成功的秘訣（匯總17篇）

通過寫作的過程，能夠培養學生的觀察力、思考力和表達能力，提高他們的綜合素質和競爭力。通過閱讀這些優秀作文范文，我們可以學習到各種優秀的寫作技巧和思考方式。

成功的秘訣（匯總17篇）篇一

當我接過一等獎的獎狀時，頒獎臺下響起了雷鳴般的掌聲。望著臺下上千位同學在鼓掌恭賀，我不禁想起了這整整14天的經歷，我的心情復雜起來。

14天前，我將自己寫的一篇文章交給老師，讓老師評價并修改。老師微笑著接過我的文章，戴好眼睛，拿起紅筆開始仔仔細細地批閱著我的文章。不一會兒，老師批閱完后交給了我，讓我回去再重寫過。我愣住了，待在原地好一會兒，才遲疑著走了出去，接下來發生的那一刻我清清楚楚地記得，老師嘆了一口氣，說道：“要不還是讓別人去這場作文比賽吧？……”一瞬間，我的眼淚奪眶而出，我心灰意冷的跑回了家。

在這之后的連續三天，我都沒有再理會過這場作文比賽，更沒有去重寫我的文章。每每想起老師那一句“重寫”，多大的喜悅均會煙消云散，讓我跌入那深深的低谷之中。

第四天，我新寫第一篇文章《成功源于失敗》被老師在全班朗誦。放學回家之后，我再一次拿起這篇被朗誦的文章仔細端詳。突然，我看到最后一句：“成功的機會只有那些不怕困難，那些鍥而不舍的人，那些勇往直前的人才能爭取到”。我豁然開朗，再次拿起那篇需要重寫的文章，暗道：自己寫的道理自己還不明白，那不是作秀嗎？我笑了，拿起筆，下筆如有神地重寫起來。

作文寫好后的兩天，我非但沒有松一口氣，反而全神貫注的修改著我的作文：一些不必要的`部分被我統統刪除；不易明白的語句被我添上合適的修辭手法使得簡單易懂；對一些地方的描寫被我改得更加具體，生動；改完之后，我又重復檢查了不下十遍，我才安心落意，將文章交給了老師。

老師再一次批閱了我的文章，這次老師沒有失望的說著“重寫”，而是露出微笑，夸贊我的文章并將文章投稿至作文比賽。

接下來的七天，我沒有忐忑不安的想著拿不到名次，更沒有急躁的去打聽消息，反而一中自信涌上心頭，讓我絲毫不擔心。

成功在于失敗，也在于自信，這便是我的成功秘訣。抱著這個成功秘訣，我心安理得地踏上頒獎臺，接過那屬于我的獎狀。

成功的秘訣（匯總17篇）篇二

如今的面試要求嚴格，排練時要記住以下這些：

所有參加面試的應聘者都應該運用以下這些技巧：把面試看作是一次冒險挑戰，不但可以炫耀一番，還有機會得到獎賞——而不是一次背誦講稿能力的測試，那只會令人膽戰心驚。

練習著將討論的重點放在迎合招聘單位的需要上，表示你了解他們需要什么樣的人才，而你就是這類人才并且很適應公司的文化。

切忌討論過去面試碰壁的經歷——好像你是一件賣不出去的拍賣品。

如果你是少數派，就不要與面試官較真，否則你會被踢出局（請參閱下面幾節有關反對性別歧視的技巧：“女士專用技巧”和“男士專用技巧”）。

用眼神交流，但不要目光呆滯地死盯著面試官看。

設想兩只互相凝視的貓——在動物王國里，如果不受到重擊，它們是不會動的。

打破尷尬的局面——偶爾轉移一下目光。

新人必須重視面試時所展示的技能。

以下技巧能幫你演好面試這場戲：反復練習，熟練掌握知識和技能。

講述——舉幾個翔實的例子（校內或校外的工作經歷）來展示你的技能（請參閱第2章）。

練習論述你的適應能力強、悟性高、精力充沛以及勤奮能干的特點。

不要道歉說自己缺乏經驗，因而拒絕接受新的挑戰——雇主早就知道你缺乏經驗了。

不要只說自己在大學受的教育如何如何好——這只是一方面，這樣做會削弱你的競爭力。

雖然出色的演員久經沙場，自己的實力已經有目共睹了，但是他們必須證明自己老當益壯，風度不減當年。

以下這些技巧讓你成為魅力和實力永存的明星：首先用事實證明你符合招聘單位的要求。

講述——舉例說明你精力充沛、熱情洋溢、干勁十足和勇于拼搏的特點。（請參閱第2章）。

在面試之前要早早地學會抑制個人對主管或面試官的偏見。

不要擺出一副老氣橫秋的姿態，坐姿要端正，反應要靈敏，不要無動于衷——如果面試官取笑娛樂圈的某個明星，即使你從來沒有聽說過這個人，也要笑一笑。

試演一個角色時，男女演員采用的'技巧大相徑庭。

不管你是一名初涉影壇的女演員，還是一位功成名就的影視巨星，運用以下這些技巧會幫你爭取到那令你覬覦已久的角色：不要養成談論性別問題的習慣（如“晉升障礙”）或者說自己的前任上司是性別歧視者（討厭的家伙）。

練習著客觀地闡述自己引以為豪的成就。

練習著描述自己的領導才能和積極主動性。

如果你有孩子，設想如何說服雇主不用擔心你會因照顧孩子而曠工。

女權主義行為再度風靡——練習著和聲細語地說話，這樣才顯得睿智伶俐。

著名男演員羅伯特·雷德福、湯姆·克魯斯和克林特·伊斯特伍德曾經設法證明了自己既能演好兇悍粗魯的角色，也能演好英明果斷、傳奇浪漫的領導人物，最終一舉成名。

下面的技巧可以幫你在面試中像他們一樣一舉成名：如果你是白人，不要抱怨被黑人歧視（不管受過多少打擊）。

——1993年6月14日下午3點48分），同時還要準備好解釋你從中吸取的教訓和受到的啟發。

試著將個人生活的積極方面表現出來，例如參加團隊娛樂活動、集體趣味愛好活動，愛開玩笑——雇主喜歡全面發展的候選人。

不要練習說大段的獨白——從公平出發，要與面試官分享談話時間（女性也應運用這個技巧）。

成功的秘訣（匯總17篇）篇三

戴爾是世界上資產增長最快的巨商，他怎樣發大財的?讓我從頭說起。

戴爾上中學的故事。

那是10多年前，戴爾還是個窮學生，他也像一般中學生一樣利用假日打工賺錢。第一次作生意，是給報社賣報，他發現一個竅門：找新**的或新婚夫婦訂報刊最容易成交。于是，他就到戶政事務所等部門收集這方面情報，而后把報刊直接寄到這種人手里，于是訂報單雪片般飛來。頭一年，戴爾就賺了18萬美元。有一次老師讓他交作業，他把稅單交上去了，教師發現戴爾比自己收入還多。這就啟發了戴爾的“商業頭腦”和“經營意識”。

戴爾上大學的故事。

1984年，戴爾開著中小學打工賺錢買的白色小汽車上大學了，但他此時裝電腦的熱情勁兒已超過了上學。下課后，他宿舍門口總是排滿了來買他裝的電腦的人。由于他豐富的電腦知識和敬業精神，他組裝的電腦質量好，但更重要的原因是價格便宜。同樣一臺電腦，ibm當時賣美元，他只賣700美元。因為ibm電腦最后售價中的2/3讓中間商、代理商給賺走了。而這些中間商、代理商不專營電腦，更關注汽車、家電，無暇提高質量。

戴爾受到了“直銷”賺錢的鼓舞。于是在大學一年級就登記注冊了“戴爾電腦公司”，全身心投入到自產(裝)自銷電腦上。

此時，他自然就顧不得功課了，成績急轉直下。父母有所耳聞，立即趕到學校，只見他的房間里外全是電腦和零件。眼看兒子幾乎被電腦“毀了”，二老大發脾氣。

戴爾勸解道：“您別生氣，您的兒子正在和ibm競爭，不拼著干不行啊!”但這絲毫沒有阻止父母不住地搖頭。

在登記注冊公司時，戴爾已經對公司發展思路有了清晰的設計，對未來信心百倍。

果然，第一個月他就做了8萬美元生意。從此，一發而不可收拾，連續，每年增長率超過90%，創造了任何企業前所未有的高速持續發展。到今天它的年營業額已達到180億美元，成為世界有名的跨國公司，進入了世界500強，和ibm、康柏、惠普等電腦巨人平起平坐了。

戴爾改變了世界企業運行模式。

戴爾唯一的營銷策略，就是全力推行甩掉中間商的直銷方式，成為一個不生產零件只搞組裝的商人，其根本訣竅就是把原來的中間商的利益歸為己有。

戴爾三原則：第一，最小庫存就是降低成本;第二，不找中間商更能降低成本;第三，讓產品與服務貼近顧客。其結果就產生了一種新的經營方式，即不同于外包的虛擬整合方式：只直接掌握供應商信息，確定標準，協調供應商關系，為顧客創造最大價值，實行接訂單之后投產的生產模式。為此，戴爾下決心讓員工花費40%的時間去與顧客在一起。

戴爾失敗的故事。

戴爾名言：在你發展最快最好的時候，發展就是最大弱點。他這話十分深刻。

第一次教訓是存貨過多。這使它256k晶片在一夜之間就沒人要了，戴爾損失慘重。現在其庫存周轉小于11天。

第二次教訓是為科技而科技。這是一次成功的設計，即把電腦、伺服器、工作站一體化的完美產品“奧林匹克”推向市場，但卻無人問津。戴爾痛苦地學到了：科技完美不是目的，用戶有用才是目的。只有顧客需要的科技，才是好科技。另外，產品技術革新必須是漸進的，一攬子解決問題風險很大。

戴爾認為：對自己最大的挑戰是缺乏經理人。這一語點中了所有企業的難題。

成功的秘訣（匯總17篇）篇四

時候中國在改革開放，而我在國內的職業生涯也就隨著國家的一步步開放而發展。所以我經常對別人說，我能取得一點點成績，和抓住了發展機遇有很大的關系。

進入美國公司工作，我不僅了解、接觸到國際先進的管理和經營理念，讓我感想最深，也是工作中最重要的，是要用西方的思維對待工作和身邊的人。美國公司強調“優勝劣汰，適者生存”，這會讓你在工作中充滿壓力，但是這種壓力也是你工作的動力，因為在外企，和壓力同時存在的還有發展的機遇。

在外企工作，一定要有自信，并且在工作中把自己的自信表現出來。有的時候，老板的信心就來自于你自信的表現，不管是在開會的時候還是在向上司闡述自己觀點的時候，只有對自己的觀點表現出充分的自信，你才能讓老板相信并支持你的觀點。

聶恩興三寶麟國際集團業務發展總監成功關鍵詞：專業、情商、把握機會。

可以說我是“時代的產物”吧。我畢業的時候中國剛剛開放，外語人才不是很多。那時候我們真的很幸運，僅靠外語這一塊“敲門磚”就可以進入外企，現在不同了，你不僅要外語好，而且要精通專業知識，對行業情況比較熟悉，還要再加上一點點運氣。

后來我先后在日本公司、歐美公司任職，主要從事的是銷售、貿易工作。我覺得，不管做什么，每干一樣工作都要把它做好。外面的機會多的是，關鍵是要把握住你面前的工作機會，干一行就要專一行。

想要把工作做好，能力是一方面，和別人的關系也很重要。就像有一句話是這樣說的：“你的智商很高，但是你的情商在哪里？”在外企工作，無論是和外國人還是和中國同事打交道，要想把工作做好，首先要和他們相處好。和外國同事相處，就和學外語一樣，首先要了解別人的文化，在工作上多為他人著想。現在很多剛畢業的大學生覺得自己很了不起，但是，外企里都是受過高等教育的人，你的大學學歷又算得了什么呢？大公司的老總們，不一定是公司里最聰明的，但是一定是最會協調人際關系的。所以，人們說，“人做好了，才能把事情做好”，這里的做人，就是指提高自己的情商吧。

oscar某法國公司人力資源總監成功關鍵語：不努力學習就會被淘汰。

20世紀90年代初，我本科畢業，班上的大部分同學都走上了工作崗位，而我選擇了留在學校繼續讀書。拿到碩士學位以后，我順利地進入了大學所在地的一家德國公司，做過行政經理助理，也管過銷售，最后，在上司的建議下，我才轉行干了hr。當時公司的老板說我外語好，有和別人溝通的優勢，又善于和別人打交道，做hr一來可以滿足公司職位的空缺，二來也可以發揮我自己的特長。

剛走上人力資源總監的位置不久，我就面臨著裁員和降薪兩大難題。當時公司為了調整產品結構和降低成本，需要裁掉近1/5的員工，有的員工還要接受降薪的待遇。那個時候我的心理壓力非常大，腦子里總是轉著這兩件事情。由于對hr工作還不是很有經驗，我深入研究了相關的法律，并且經常向公司的律師咨詢，和公司的`高層接觸。那個時候，很多員工覺得自己遭受了不公正的待遇，很多人到我的辦公室要求得到解釋。我只能不厭其煩地向他們一個個地進行解答，并且還要在對話的過程中注意自己的語言。人都是逼出來的，那時侯就是逼著我去研究自己的工作，逼著我去努力適應新工作的要求。

現在我每周還要去參加mba的課程的學習，在那里也可以接觸到很多關于hr的課程，這對于已經有了工作經驗的我來說是再好不過了。在外企工作，你不主動地進修、學習，就一定會被淘汰。

ivan某日企高層管理人員成功關鍵語：團隊的力量很重要。

剛進公司的時候，我從進口商品市場助理的小職位做起，由于商品知識豐富，上手很快。工作中面臨的最大問題是如何和客戶溝通，因為我會臉紅，常常很多專業知識不能流利的傳達給客戶。之后我向一些同事討教，學習了一些推廣知識。由于工作表現一直良好，得到老板的賞識，在公司轉型的時候，升職成為市場主任的職位。當時對于一些銷售流程業務雖還不是很熟悉，但是其它的工作都已經得心應手。我的優勢就在于熟悉客戶，熟悉市場銷售。

我認為工作上要有良好的業績并不是個人的事，是整個團隊的事。因此，如何激發整個團隊就成了我考慮得最多的問題。我覺得最重要的是守承諾，講信用，答應了的事情就一定要做到。對于團隊，我不強制大家去做什么。重要的是以身作則，確保自己是無可挑剔的，這樣才可能去要求別人，才可能去影響團隊其他的成員。功勞是整個團隊的，不是我個人的，失敗的責任也應該由我來承擔，因為我是這個團隊的領導者。這樣一來，我們的團隊才有干勁，我才能夠得到團隊其他成員的信任和尊重。對于如何和老板打交道，我個人的親生經歷是說實話，對你的老板說實話。公司有問題，就一定要告訴你的老板，向他坦白你的想法，當然還不僅僅是工作方面的溝通，如何保持和老板逐步深入的溝通也是讓老板認識你、信任你的好方法。工作方面，你要想老板之所想，很多時候要想在老板前面。這并不是投機取巧，而是對工作投入和負責的表現。我從來沒有認為現在的職位有多高，也不奢望將來還能升到多高，我只是在憑我的良心工作，享受著我的工作，舒暢的過著我的每一天。

成功的秘訣（匯總17篇）篇五

在這大千世界我們每個人都想成功，都想有所成就-立足頂峰可是沒有平平坦坦的一帆風順的道路，往往有暗礁阻擋我們，是我們不能輕易取得成功。

在我了解的成功人士中，從他們豐功偉績的事跡中，和從他們你的字里行間中，可以看出他們對成功的見解，往往就在你離珠峰就差一步之遙時由于的傲慢、自大或掉以輕心，從而掉入萬丈深淵，他們之所以有所成就是因為他們行中都揣懷著一顆堅持付出的心。

我有時靜靜的想他們為事業付出了生命，這是為什?為了金錢么?哦不他們為了國家為了祖國的強大，:拋頭顱，撒熱血。

久而久之我們現在的年輕人卻背道而馳，無法想象衣來伸手，飯來張口有人說成功是一種堅持也有人說成功是一種付出，這些頗有道理，但是我的見解是成功就是堅持付出。

面對著競爭激烈的局面，我能做的就是不被打倒，汗水于血的付出我能做的精彩，

期待取得榮耀的那一天，可以成就我未來。

成功的秘訣（匯總17篇）篇六

其實這些都是輔助條件，真正成功的秘訣就是貴在堅持。只有堅持不懈，成功才會將至。

雖說這個道理大家都知道，但能堅持的人有幾個？這才導致成功的人是少數的，失敗的人是多數的`。想要成功，首先得明白成功前所要付出的代價——時間。在這個時間里，懂得在職場上尋找快樂和快感。快樂是你對某件事的喜好，也就是通常說的興趣。只有你對這件事產生了濃厚的興趣，才有堅持的動力。不管你的興趣是針對這件事，還是成功后的物質回報，興趣永遠是成功的老師。

其次，快感就是在職場上的一些需求，像生理需求、情緒需求。理性需求和超越需求。只有明白和懂得自己的需求，才會不懂得付出和獲得。實現自我價值的同時，超越自我就成了一個不斷追求的目的。這個過程會遇到挫折，但挑戰自己才是有滿足感的一件事。

成功的秘訣（匯總17篇）篇七

這個時候不少hr一早上打開郵箱“撲面而來”就是上百封的求職簡歷。而我們的hr往往只會花20分鐘的時間來看完這些簡歷。不能全部看完，只能挑著看，這時候郵件的標題就顯得特別的重要可。

郵件的標題并不是越簡單越好的。現在很多學生郵件的標題就是“應聘”、“求職”或者是類似的主題。其實這樣的簡歷hr可能看都不會看一眼，因為一家公司不可能只招聘一個崗位，hr會根據不同的崗位把郵件轉給相應的部門負責人。

求職郵件應該寫清“應聘職位+姓名”，讓hr第一時間找到你。如果企業招聘有應聘格式要求，請按照要求來撰寫標題。

通常應聘郵件格式為“應聘職位+姓名+工作地點”，避免“應聘”、“求職”、“某某大學個人簡歷”、“某某個人簡歷”。添加重要信息。若招聘啟示上有寫“希望盡快到崗，急聘”等字眼，請在求職郵件標題寫明“隨時到崗”。

2、簡歷要一目了然。

很多人的簡歷普遍都太長。其實簡歷內容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點。而且，每到招聘的時候，一個企業，尤其是大企業會收到很多份簡歷，工作人員不可能都仔細研讀，1份簡歷一般只用1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以，簡歷盡量要短。

求職簡歷就應該一目了然，不要羅列太多去工作無關的事跡和各樣的證書。現在的很多的大學生在簡歷中都喜歡把自己描述成無所不能的人，從簡歷上來看，銷售、設計、研發、工廠似乎都適合他。這種心理可能是為了抓住盡可能多的機會，那意思是說‘如果研發不要我不要緊，我還可以做銷售’。但是這樣的表達，會讓人感覺求職者自我定位不明確，對自己沒有一個清醒的'認識，或者想渾水摸魚。”

3、精準定位更容易成功。

現在的一些大學生在求職的時候，往往會選擇海投簡歷，雖然沒有人要求求職者必須記住自己申請的每一個公司和職位。但至少應該有一個列表，自己投了哪些公司，投了某個公司的哪個職位，什么時候投的，都應該寫到這個表上去。一般而言，求職目標和個人意向、興趣、能力、經驗的匹配度越高，成功的希望越大。所有能匹配上的地方，都是求職者簡歷中的閃光點，也是讓hr們從眾多簡歷中選擇那一份的唯一標準。

求職者在看招聘信息的時候，要讀懂求職信息后的“潛臺詞”：抗壓性強，意味著工作很辛苦；文字功底強，意味著你得精心挑選自己的作品，選出水平最高的投檔；某某條件優先，其實是說公司很缺這個，但如果實在找不到也只好退而求其次。因此，如果你有，趕緊突出，如果沒有，趕緊用其他類似的來彌補……總之，用各種經歷去“舉例論證”———看！我就是你們要找的人。

4、從hr的角度去思考。

雖然在求職的時候細節很重要，能力很重要，但hr們普遍認為，人品更重要。并不是在學校表現一般，就不會成才；也不是在學校表現好的，在工作中就一定很出色。每家公司選人都會綜合判斷，全面考量，因此，學生完全沒必要去美化夸大甚至偽造自己的經歷，真實坦誠始終是底線。除此之外，hr還特別看重態度，比如hr絕對不能忍受一份錯別字連篇的簡歷，還有著裝方面，參加面試時男生打著耳釘、女生穿著拖鞋，都不是好的選擇。

求職態度說來抽象，但它卻體現出你比別人多走了一步。很多企業每年都會在網上先放出校園招聘的時間、規模和職位，有些求職者會事先發一封郵件表達對某個職位的興趣，隨后在校園招聘時面試碰到時親切感就會增加。接近半數的求職者會闡釋多么渴望獲得這份工作，或者求職者本人非同尋常的個人特質。但像“請給我一次機會，我會給你滿意的回報”這類較浮夸的表達起不到任何正面作用。說穿了，hr最關注的還是求職者對自身、對職業、對企業的思考。

5、自信并平穩心態。

有些人一面試就會緊張，甚至在自我介紹環節都會出現語無倫次的情況，自然不會讓面試官對自己產生好感。

而自信并保持平穩的心態，不僅能讓自己在回答問題時更順暢、更自然，提高成功率，且就算面試失利也不會灰心喪氣，該干嘛繼續干嘛，就算工資依舊，還是可以通過兼職或理財，如配置穩利精選組合投資計劃等產品來增加收入，并繼續下次的“戰斗”。

無論在求職旺季，競爭有多激烈，都可以采用一些技巧提高成功率，讓自己找到心儀的工作。

成功的秘訣（匯總17篇）篇八

成功的秘訣（匯總17篇）篇九

思路：

1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰?”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么?”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談談你的缺點”

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，

4、所談經歷的結果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司?”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。

2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”

思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”

問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦?”

思路：

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”

問題十二：“我們為什么要錄用你?”

思路：

1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”

問題十三：“你能為我們做什么?”

思路：

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”

思路：

1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

問題十五：“你希望與什么樣的上級共事?”

思路：

1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。”

問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么?”

思路：

1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。

5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”

同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

成功的秘訣（匯總17篇）篇十

“有的畢業生問我銷售經理是干啥的?辦公室文秘要做些什么?而這些問題本應該是他們知道的，還來問我。”重慶賽林汽車零部件有限公司招聘負責人告訴記者，很多畢業生不清楚崗位的基本職能，沒有做好充分準備。“每次遇到這樣的人我們會直接在心里減分。”

日前，隨機調查了200位正在找工作的應屆大學畢業生，90%以上的畢業生面試時都會被問到這樣的問題：你對公司了解嗎?然而80%的畢業生居然不知道。

“面試官之所以喜歡問這個問題，是想考查大學畢業生是否是一個有心人，如果連自己應聘的企業生產什么產品、業務模式是什么都不了解的話，是很難取得面試官信任的。”對此，人力資源招聘專家倪言建議，大學畢業生要盡量做到“知己知彼”，在求職前，要查詢應聘企業的相關信息，了解企業發展情況，最好能夠簡單說出企業特點。

“單刀赴會”不要有人陪同。

記者在招聘會現場經常發現，有不少大學畢業生在家長、朋友的陪同下來找工作，而對于這種做法，一些企業的招聘負責人有些反感。記者詢問了十幾家招聘企業，他們都表示，對于父母陪同前來的求職者，基本不給面試機會。

為此，倪言提醒大學畢業生，找工作最好“單刀赴會”，不要父母或朋友陪同，因為如果家長陪著學生，會讓企業對學生的能力產生懷疑，畢竟企業要的是一個能獨立工作，有能力的人。

簡歷不必花哨面試要有技巧。

在很多招聘會上，不少大學畢業生喜歡在簡歷上下功夫，不僅在簡歷上印上自己的靚照，有的簡歷封面用了銅版紙，還有的簡歷厚達10多頁。對此，匯博人才市場人力資源招聘專家高攀提醒大學畢業生，求職簡歷要化繁為簡，不要太花哨，最好不要超過一頁紙。

“招聘負責人往往沒有時間來詳細閱讀每個人的簡歷，他們除了看學歷和專業外，主要看的是每個人的優勢、特點。例如獲獎情況、實習情況等等。所以，在簡歷的制作上，要把自己最大的優勢和特點表現出來。”高攀說，與其在簡歷上著力，不如在回答問題時掌握必要的技巧。

“這3個問題看似簡單實則不然。比如，遇到問題是找方法解決而不是找理由逃避，切記不要背網絡答案，面試官閱人無數，你說的是自己的親身經歷還是網絡案例面試官一聽便知。”高攀說，大學畢業生在招聘會上找工作時，不要張口就問工資。一般來說，只有在面試最后，用人單位明確地說要雇用你的時候，你才能談薪水問題。

此外，高攀還特別提醒大學畢業生，面試結束后可以發送一封簡短的感謝郵件，比如用“我期待能盡快收到您的回復”這樣的句子作為郵件結尾，這種類型的跟進行動雖然不會從面試官那里得到直接回應，但他們至少知道你對這個工作是很感興趣的，成功率又會比別人大一點。

求職指導：求職：千萬不要放過任何一個稍縱即逝的機會。

怎么辦呢?他問自己，從今晚開始，可能得露宿街頭、靠撿廢棄食品充饑了，像我這樣的人，就真的只能被大都市拒絕嗎?就這么放棄嗎?可是，現在連放棄的機會都沒了，因為一塊錢是回不了家的，何況他的手機，也因沒錢而停機了!

他接近絕望地，游蕩在人群里。突然，他驚奇地看到一個穿著樸素的男子手里舉著一塊牌子，上面赫然寫著：尋“伯樂”——本人初中一年級學歷，求報刊雜志編輯記者職位!

他想，這真是個奇怪的求職者，這不是一條新聞線索嗎?他忽然靈機一動，對，給電視臺報料，如果被采納，就會有報料費。他立刻想起了，昨晚他在招待所，看的那檔本市著名的電視新聞節目，當時，他就牢牢記住了他們的報料熱線。

于是，他立刻跑到旁邊的電話亭，撥了那個刻意記住的號碼。果然，電臺的記者，對這條線索非常感興趣，一再叮囑他，站在原地等他們來。采訪進行得非常順利，完事后，記者笑著對他說，今晚肯定會播出，你明天到我們臺里，領一百塊錢的報料費吧。

他十分高興，不僅是，因為接下來幾天的生活費解決了，還因為，他在這個龐大的都市里，只用兩毛錢成本(電話費)，就賺了一百塊錢。這讓他重新點燃了，已經奄奄一息的信心。他決定，還是鼓足勇氣，去參加那個原本打算放棄的面試機會。

等他步行到那家公司時，已是下午三點半了，面試，已進行了一大半。面對那些穿著講究、泰然自若的競爭者們，他羞紅了臉，悄悄選了個角落里的座位把自己藏了起來。負責面試的經理瞅了他一眼，毫不留情地問：“不是說兩點面試嗎?怎么才來呢?”

他低著頭，吞吞吐吐地，說出了事情的原委。面試結束后，正當他準備以最快的速度離開時，經理竟然把他叫住了，微笑著對他說：“你明天就來上班吧。

“我?”他驚訝地說。

“是的，我正式通知，你被我們公司錄用了，年輕人。因為你擁有善于抓住機會的優秀特質!”

他就是我以前的一位學生。二十出頭的他，已然擁有一家規模不小的廣告公司了。跟我講這個故事時，正是春光明媚的3月。他若有所思地說：“老師。其實，機會就像春天里的陽光，在寒潮過后，那么煦暖豐盈地，灑在人們身上和周遭。有的人視若不見，只會麻木地抱怨春寒料峭;有的人則懷著感恩和希望的心在陽光下辛勤地播下了種子。前者后來只能在秋風中空蕩蕩地瑟縮，在嚴冬里痛苦地絕望;而后者則會在秋季收獲累累碩果，在寒冬坐擁溫暖舒適。”

求職指導：應屆生求職者在面試時不應該犯的10個錯誤。

曾經有一位年輕的求職者，參加面試遲到15分鐘，不僅沒能向面試官道歉，還問有沒有垃圾桶要扔掉他的口香糖。

還有一位20多歲的求職者，在和招聘經理電話溝通到一半的時候突然掉線。這位女士過了兩個小時才回電話，只是解釋，她在剪指甲的時候不小心把手機掉到了一盆水里，卻沒有表達出絲毫歉意。

還有一位求職者的母親，在得知自己的兒子實習結束后并未轉正，要求知道原因。

59歲的達尼特克汀科普利克(daniticktinkoplik)是新澤西州恩格爾伍德的一位高管兼績效輔導教練，在她這里，類似的案例數不勝數。

在過去的幾年里，科普利克一半的實戰指導是由所謂的y世代或者千禧一代的求職者組成。這一群體(年齡在20到32歲之間)在求職時犯了很多錯誤，這些錯誤源于他們的權利意識，缺乏對權威的尊重以及他們父母的過分關心。科普利克在她自己的實踐中表示，父母會經常打電話和發郵件，試圖微觀管理整個指導過程。

為了引開他們的注意力，科普利克安排每月與父母舉行一次會議，主要是告訴他們別再干預他們的培訓。此外，她還指導這些父母向子女傳遞一條持久不變的信息。許多家長會告訴自己的孩子，他們必須自己賺錢養活自己，之后卻允許他們居住在長期免租的房子里。科普利克建議制定時間表和底線。

成功的秘訣（匯總17篇）篇十一

1.真心的對別人產生點興趣，是推銷員最重要的品格。

3.當一個人先從自己的內心開始奮斗，他就是個有價值的人。

4.生命對某些人來說是美麗的，這些人的一生都為某個目標而奮斗。

5.推銷產品要針對顧客的心，不要針對顧客的頭。

6.凡真心嘗試助人者，沒有不幫到自己的。

7.一個人最大的破產是絕望，最大的資產是希望。

8.行動是成功的階梯，行動越多，登得越高。

9.事實上，成功僅代表了你工作的%，成功是99%失敗的結果。

10.不要等待機會，而要創造機會。

11.成功的法則極為簡單，但簡單并不代表容易。

12.昨晚多幾分鐘的準備，今天少幾小時的麻煩。

13.拿望遠鏡看別人，拿放大鏡看自己。

14.做對的事情比把事情做對重要。

15.“人”的結構就是相互支撐，“眾”人的事業需要每個人的參與。

成功的秘訣（匯總17篇）篇十二

您是否在求職路上屢屢碰壁，不知如何在招聘會中抓住就業機遇？目前正是高校畢業生求職高峰期，為助其提升就業成功率，鄭州市人才市場專家昨日為職場準新人們介紹了一些經驗。

“首先要按時進入會場。提早進入，可以有充足的時間收集信息，了解當天行情，全面掌握參會單位的情況。其次是適時留下簡歷。最好先到招聘單位的展臺前，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，可以適時地留下你的'簡歷。”鄭州市人才市場副主任焦艷紅說。

焦艷紅表示，求職也要講究技巧，例如求職者要適當“包裝”自己。招聘會上每一次談話都相當于面試，所以無論從態度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標準來要求自己。談話時，要避輕就重，突出展示自身的優勢及能力，重點介紹與招聘條件中相吻合的部分，無關事情盡量少說或不說。

此外，焦艷紅提醒求職者要注意三點。一是切忌家長陪同。家長陪同會給用人單位留下“缺乏獨立性”的不良印象。二是降低崗位訴求。盡可能尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位，在工作實踐中逐步豐富閱歷，積累經驗。有工作經驗的求職者盡量選擇與工作經歷相關的行業和崗位，贏得競爭好職位的優勢。三是會后及時聯系。兩三天內及時與用人單位聯系，不能一味地被動等待。也可及時登錄招聘網站，了解參會企業后續招聘情況及補充發布的招聘信息。

成功的秘訣（匯總17篇）篇十三

讓你始終不用為生活操心。

她合理安排就要做的事，

她有強烈的責任心，

能承擔起各種義務，

持好家理好財。

成功女人的秘訣8：講究說話藝術的女人。

她懂得說話的藝術，

能針對人物的特點而說話和交談，

能為你獲得良好的人際環境，

人們樂于和她交談，

把與她交談看作是件愉快的事。

成功的秘訣（匯總17篇）篇十四

若想要變得富有，你就必需相信有一天你會達成這個夢想。巴菲特曾經說過，他一直相信自己會變得富有，他從來沒有懷疑過這一點。替自己設立高的期望值，并且努力去達成這項目標。clearincomestrategies公司的保險人員randalldolphjanis便表示，幫你的未來設定計劃，知道何時積極，何時保守，這樣你才有機會成為巴菲特。

2。年輕時開始存錢。

巴菲特在15歲時就透過遞送報紙每月賺進175美元，這讓他存到了第一筆1200美元的積蓄，并且將錢用來購買奧瑪哈的農場。從這故事中可看到，必需盡量在越年輕時開始存錢，這樣存錢才會變成你的習慣之一。

3。將獲利繼續投資。

巴菲特在高中時跟朋友合買了一臺彈珠機，并將彈珠機放在理發店，因此賺取了不錯的獲利。但他們并沒有把這筆獲利花掉，而是把獲利又投資購買了其它彈珠機，最后他們共擁有8臺彈珠機在不同的理發廳。巴菲特后來和朋友們將這些彈珠機賣掉，并且將賺到的錢用來投資股票和開始他的小型事業。若想要財富不斷成長，最好的辦法便是不斷將獲利重新投入投資。當然，可以適時享受一下獲利成果，但不要把它花光就好。

4。提早從大學畢業。

巴菲特僅花了3年就從大學畢業，而不是花4年，這幫助巴菲特省下了不少學費。提早從公立大學畢業可以幫你省下約2萬美元，從私立大學畢業則可以省下約4萬美元。要想提早從大學畢業，最好的方法當然就是每學期盡量修越多學分越好。

巴菲特并不畏懼挫折。

5。從挫折中爬起。

巴菲特參加哈佛商學院面試后并未被入取，他因此輾轉去了哥倫比亞大學，并在那里遇見了他的啟蒙導師葛拉罕(benjamingraham)。巴菲特的投資能如此成功，許多部份都可歸功于葛拉罕的教導。巴菲特并沒有因為遭哈佛拒絕而灰心喪志，m&omarketing的行銷副總裁thomasscuccimarra就表示，‘被拒絕是常有的事，不能因為這樣就放棄夢想，你要繼續的向前進，若巴菲特當時因為被哈佛拒絕就放棄，那么他一定無法達到目前的成就。’.

6。維持好的儲蓄習慣。

當葛拉罕和巴菲特結束合伙關系后，巴菲特回到奧瑪哈時他的存款從9800美元成長到了1萬4000美元，巴菲特好的儲蓄習慣和避開債務，讓他的資產不斷成長。檢視自己的現金流量，你會發現當你有越多的債務，你能用來投資的總額就會越少。透過儲蓄和避開負債，你才能夠在出現好的投資機會時出手。

7。面對面溝通。

1951年時，早期的巴菲特正在尋早可以投資的公司，他發現了geico保險公司，為了要更深入了解這間公司，巴菲特直接坐火車前往公司總部，并且順利與高層見面溝通。巴菲特最后決定購買geico的股票，現在geico則是波克夏旗下的保險公司。不要小看面對面溝通的價值，有時候打電話或寄電子郵件不見得有用。

8。保持毅力。

巴菲特從大學畢業時，他希望前往華爾街工作，當時他向啟蒙導師葛拉罕遞出履歷，但一開始卻被拒絕。然而，巴菲特并未放棄，他持續的向葛拉罕提出許多意見，最后葛拉罕終于雇用了巴菲特。若你真的想要一份工作，絕不要因為一開始被拒絕就放棄，保持毅力直到獲得這份工作為止。

9。好的演講能力。

好的公開演說技巧能讓你在專業上更進一步，不過許多人卻相當害怕在人群面前說話，就連過去的巴菲特也不例外。巴菲特曾經說過，他以前在公開演說前都會嘔吐，但他后來參加了公開演講課程，提升了自己的的演說技巧，最后成為了很好的演說者。

10。和相信你的人在一起。

巴菲特為了要創立巴菲特公司(buffetassociates)，當時的財務幫助仰賴7個他的家族成員和朋友。若沒有這些支持他的家人和朋友，巴菲特的公司將無法創立，所以和能相信你的人在一起是非常重要的，他們不僅能給你財務上的協助，在精神上也可以幫助到你。

巴菲特和比爾蓋茲一樣熱衷公益。

11。找到好的商業伙伴。

查理孟格(charliemunger)是現在波克夏的副總裁，巴菲特若沒有查理孟格的幫助可能無法如此成功。巴菲特曾經寫道，‘要從葛拉罕的觀念限制中走出并不容易，這需要很強大的力量，而查理孟格的想法正是那股力量，他擴展了我的視野。’。找到一個你可以信任的商業伙伴，而且能夠同時挑戰你的想法變得更成功是很重要的。

12。說服別人投資你。

巴菲特說過，第一個投資他的人必需將錢賭注在25歲的少年身上，這并不容易，

但巴菲特仍成功說服別人給他一個機會。運用你的說服力來讓他人投資你的公司或想法，這或許需要一些時間，但卻是可以達成的。

13。企業總部要低調。

波克夏的總部是設在奧瑪哈一個看起來很普通的建筑，雖然巴菲特的身價已接近600億美元，但他并不認為企業總部有必要換成更豪華的建筑，華麗的企業總部并不適合巴菲特。

14。過得節儉。

過得節撿是想成為巴菲特很重要的一個步驟，巴菲特不像其他億萬富翁有很奢華的生活方式，巴菲特的生活其實非常的平凡。查理孟格曾經說過，波克夏的成功基本上可歸功于他們的節儉。巴菲特則說過，‘有些東西是錢買不到的，我不認為生活的水平等于生活的花費，我現在的生活很好，但若有6到8間房子我反而會過得更糟。’。

15。投資自己。

波克夏的成功部份原因可歸功于巴菲特言出必行，以及巴菲特不斷投資自己的成果。想要變得富有，最好的方法永遠是先投資自己，若你培養出永遠先投資自己的好習慣，你在獲得財富的道路上將會非常成功。

16。堅持自己的做法。

波克夏從成立到現在僅在1967年發過一次股息，巴菲特并不喜歡發放股息，其中的原因有兩個，一是發放股息會被課稅，二是每個投資人對股息的期待程度都不同。波克夏不發放股息的做法可能讓許多投資人不滿，但巴菲特仍堅持自己的做法。要像巴菲特一樣，你就必需堅持做法，就算這個作法和主流看法不一樣。

17。當逆勢投資者。

在投資的世界中，巴菲特可以稱作逆勢投資者，他最有名的一句話便是‘當人們恐懼時貪婪，當人們貪婪時恐懼。’。當逆勢投資者或價值投資者可以讓你走得更遠，不過當逆勢投資者必需要有判斷公司能確實成長的能力，同時也能判斷這間公司有很好的基本面。

18。投資不受情緒影響。

投資要完全不受情緒影響恐怕是最難達成的一點，許多人在股市大跌時都急著想要拋售，但巴菲特并不會這么做，這也是為何他能如此成功的原因。想像巴菲特一樣投資成功，你必需忽略股市的周期性，必且將情緒和投資切割。

19。下困難的決定。

波克夏的核心業務原本是紡織工廠，而巴菲特也維持這樣的情況許多年。到了1985年，巴菲特將所有的紡織設備賣出，因為紡織業務并沒辦法幫他賺錢，甚至還讓公司嚴重虧損。巴菲特要讓波克夏放棄原本的業務并不容易，這雖然是個困難的決定，但卻也幫助巴菲特更進一步邁向成功。

20。投資你懂的領域。

巴菲特最著名的投資之一，就是投資可口可樂的股票。巴菲特在1980年代時購買了6.3%的可口可樂股票，截至208月，波可夏還持有9%的可口可樂股份，價值高達175億美元。巴菲特對可口可樂顯然非常了解，他一天要喝掉5罐可樂。只投資自己了解的領域，是作為一個投資人最聰明的決定之一。

21。有誠信。

巴菲特是很有誠信的人，在波克夏寫給股東的信中，巴菲特承認購買energyfutureholdings的債券是個很大的錯誤，公司在這一投資上因此虧損了8.73億美元。誠信可以讓員工之間建立信賴感，投資人也會因此更有信心投資你的公司。

22。回饋社會。

巴菲特在賺取龐大財富的同時也不忘回饋社會，他將所有財富的一半都捐出。巴菲特并不吝設于捐出財富，他認為若自己是人類中最幸運的前1%，你就應該要為剩余的99%多著想。

23。專注在少數事情上。

要成為像巴菲特一樣，除了努力工作，其實你還必需限制自己專注在少數的事情上。查理孟格曾說，波克夏在巴菲特的領導下能如此成功，原因在于巴菲特將自己的專注力限制在少數的事情上，并且將對這些事情的努力程度放到最大。

成功的秘訣（匯總17篇）篇十五

肖蛇者懂得利用方法完成工作的，常給人沒有做事的`錯覺，導致老板對他也不敢委以重任。

所以想做大事，最好還是乖乖收起嘻皮笑臉的個性，培養自己沉穩的性格，

并少和身邊的狐群狗黨在一起，才能帶來職場上的好運勢。

成功的秘訣（匯總17篇）篇十六

做事情溫呑、喜歡一步一腳印的`肖牛者，在職場上易因耐心不足而半途放棄，引來上司微辭，導致升遷受阻。

建議假日有空之余，應多自我進修，并多觀察身邊的朋友是益友還是小人，以免總是成為眾人箭靶，影響工作與自身的心情。

成功的秘訣（匯總17篇）篇十七

并不老纏你就一些小事讓你作出決斷。

她不總依賴你，

她能獨立地工作，安排家務，

她給你充裕的時間去思考事業方面的事。

成功女人的秘訣2：有現代意識的女人。

她有很強的適應性，

具有敏銳的觀察力和思考能力，

她很容易接受新知識，不守舊，

使你感到她在不斷豐富自己，提高自己。

你一點也不會覺得她落伍，她瀟灑自如，

總把你介紹給她的朋友、同事，

把你也融進一個更大的圈子里。

你是這樣的人嗎?