通過(guò)撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷,求職者可以突出自己的專業(yè)技能、教育背景和工作經(jīng)歷,吸引雇主的注意。以下是一些成功求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷,希望可以為大家提供一些啟示和靈感。
選擇簡(jiǎn)歷的手法(精選13篇)篇一
一張簡(jiǎn)歷照片是大學(xué)生求職的開(kāi)端,是簡(jiǎn)歷的‘門(mén)面,選擇簡(jiǎn)歷照片注意事項(xiàng)和規(guī)則:
1、照片可以展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn),與自己的氣質(zhì)相符,不要有太大差距,真實(shí)表現(xiàn)自我。
2、整潔的發(fā)型、整潔的背景、可以是不留痕跡的淡妝。
3、服裝要正規(guī)、挺括,可以是職業(yè)裝和工作服,切忌太休閑的服裝。
4、精神飽滿、氣質(zhì)很重要,不要精神沮喪、萎靡不振。
5、要選擇最近1-6月的近照,切忌照片與本人不符。
6、避免電腦攝像頭的照片、朦朧藝術(shù)照、煙熏照等。
7、最好是正面照和前側(cè)面照,避免全側(cè)面照。
8、表情淡定,不妖不艷不怒氣搞怪。
9、發(fā)型要大方得體,不要張牙舞爪、龍飛鳳舞。
10、可以找有專業(yè)照相技能的人和照相館拍照,太隨意的一張照片還不如沒(méi)有。
11、照片尺寸:1-2寸證件照或清晰的半身照。
選擇簡(jiǎn)歷的手法(精選13篇)篇二
多大求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候都會(huì)注重簡(jiǎn)歷內(nèi)容的編寫(xiě)方式,但是很少有人會(huì)注重簡(jiǎn)歷模板。于是很多個(gè)人簡(jiǎn)歷都是因?yàn)槟0宓膯?wèn)題與面試機(jī)會(huì)擦肩而過(guò),要知道打造出吸引眼球的個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職成功的.不二法門(mén),因此想要憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì),就需要在選擇簡(jiǎn)歷模板上格外慎重,當(dāng)然也不能夠忽略簡(jiǎn)歷內(nèi)容的編寫(xiě)形式。
方法一:選擇簡(jiǎn)歷模板是制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的第一步,很多求職者并不會(huì)制作簡(jiǎn)歷模板,這個(gè)時(shí)候可以在專業(yè)的網(wǎng)站上旋轉(zhuǎn)式下載,這種簡(jiǎn)歷模板雖然說(shuō)沒(méi)有什么競(jìng)爭(zhēng)能力,但是在板塊分布上還有布局上都十分合理。。這種簡(jiǎn)歷模板比較簡(jiǎn)潔易懂,非常適合投遞到事業(yè)單位。
方法二:在網(wǎng)絡(luò)上選擇下載模板之后。可以更改簡(jiǎn)歷模板上的一些設(shè)計(jì)。增加一些具有個(gè)人特色的設(shè)計(jì),投遞到設(shè)計(jì)部或者是創(chuàng)意部,只有這樣才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。
除了需要選擇簡(jiǎn)歷模版之后,還需要注重簡(jiǎn)歷內(nèi)容的編寫(xiě)形式。在編寫(xiě)過(guò)程中需要重視篇幅不宜過(guò)長(zhǎng),并且用詞 需要謹(jǐn)慎不要過(guò)于浮夸,當(dāng)然最重要的還是需要凸顯之身優(yōu)勢(shì),只有這樣才能夠在最大程度上獲得面試機(jī)會(huì)。機(jī)會(huì)只留給有準(zhǔn)備的人,只有學(xué)會(huì)打造出面面俱到的個(gè) 人簡(jiǎn)歷才能夠獲得面試機(jī)會(huì),從而才能夠在最大程度上獲得招聘人員的認(rèn)可。
選擇簡(jiǎn)歷的手法(精選13篇)篇三
個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠決定求職者能否成功求職,而簡(jiǎn)歷模板與簡(jiǎn)歷內(nèi)容則直接影響到個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。因此不管是選擇簡(jiǎn)歷模板,還是編寫(xiě)簡(jiǎn)歷內(nèi)容都需要重視其重要性。不要在選擇過(guò)程中敷衍了事,否則你的個(gè)人簡(jiǎn)歷很有可能會(huì)遭到石沉大海的命運(yùn)。
為了能夠讓更多求職者擺脫就業(yè)空窗期,就需要在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)掌握一些技巧,知道如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷才能夠達(dá)到內(nèi)外兼修的效果。
在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要選擇一份優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷模板,大多數(shù)求職者都不會(huì)制作簡(jiǎn)歷模板,因此建議在專業(yè)的網(wǎng)站上進(jìn)行選擇簡(jiǎn)歷模板。在選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)需要注重模板分布是否合理,以及能否讓招聘人員一眼分清內(nèi)容主次。這種簡(jiǎn)歷模板才具備競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力,如果還想要吸引招聘人員的`眼球,則需要在簡(jiǎn)歷模板上增加一些能夠凸顯自身優(yōu)勢(shì)的設(shè)計(jì)。
制造個(gè)人簡(jiǎn)歷除了需要注重簡(jiǎn)歷模板的選擇,還需要知道在個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫(xiě)這些內(nèi)容可能會(huì)使你的個(gè)人簡(jiǎn)歷錯(cuò)失機(jī)會(huì)。首先在制作過(guò)程中不建議提及薪水要求,并且建議求職者不要將家庭背景作為個(gè)人簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)。只有用詞語(yǔ)表達(dá)出自我傳達(dá)的意思,就能夠在最大程度上獲得招聘人員的認(rèn)可,從而獲得面試機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷模板與簡(jiǎn)歷內(nèi)容是相輔相成的,只有兩者都能夠無(wú)可挑剔才能夠制作出完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
選擇簡(jiǎn)歷的手法(精選13篇)篇四
簡(jiǎn)歷模板是個(gè)人簡(jiǎn)歷的一部分,但是很多求職者都不重視簡(jiǎn)歷模板的選擇過(guò)程。下面這些內(nèi)容讓你了解需熟知選擇簡(jiǎn)歷模板的方式,希望對(duì)你有所幫助。
一、結(jié)合求職意向。
求職者都知道編寫(xiě)簡(jiǎn)歷內(nèi)容時(shí)需要結(jié)合自己的求職意向,但是很少有人知道選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)還需要結(jié)合求職意向。實(shí)際上選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)也建議求職者結(jié)合求職意向,如果求職者求職的用人單位工作內(nèi)容比較死板,可以選擇在網(wǎng)站上下載一些簡(jiǎn)歷模板直接運(yùn)用。但是你要求職的用人單位有關(guān)于設(shè)計(jì)或者藝術(shù),就需要在選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)增加一些自己獨(dú)特的設(shè)計(jì),這樣才能夠在最大程度上提高簡(jiǎn)歷模板的競(jìng)爭(zhēng)力。
二、避免過(guò)于花哨。
在選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)需要重視閱讀性,盡可能避免過(guò)于花哨的簡(jiǎn)歷模板。因?yàn)檫^(guò)于花哨的簡(jiǎn)歷模板會(huì)讓招聘人員認(rèn)為徒有其表,所以在打造時(shí)一定要避免這一點(diǎn)。在選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)還需要重視板塊的分布是否合理,要讓招聘人員一眼看到求職者優(yōu)勢(shì)而非劣勢(shì),要知道揚(yáng)長(zhǎng)避短的編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷成功率更高。簡(jiǎn)歷模板能夠直接決定個(gè)人簡(jiǎn)歷的成敗,因此在制作時(shí)一定要慎重不要成為成功路上的絆腳石。
個(gè)人簡(jiǎn)歷制作相關(guān)。
選擇簡(jiǎn)歷的手法(精選13篇)篇五
一般常用的簡(jiǎn)歷格式有兩種,一種是按年月順序,列出自己的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷。另一種是根據(jù)需要有選擇地列出自己的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷,充分表現(xiàn)自己的技能、品德。但對(duì)于剛從大學(xué)畢業(yè)的求職者來(lái)說(shuō),采用第一種格式更好。
(2)個(gè)人簡(jiǎn)歷的主要內(nèi)容。
一般來(lái)說(shuō),簡(jiǎn)歷應(yīng)包括四個(gè)部分。
第二部分為學(xué)歷情況。應(yīng)寫(xiě)明曾在某某學(xué)校、某某專業(yè)或?qū)W科學(xué)習(xí),以及起止期間,并列出所學(xué)主要課程及學(xué)習(xí)成績(jī),在學(xué)校和班級(jí)所擔(dān)任的職務(wù),在校期間所獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。
第三部分為工作資歷情況。若有工作經(jīng)驗(yàn),最好詳細(xì)列明,首先列出最近的資料,后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質(zhì)。
第四部分為求職意向。即求職目標(biāo)或個(gè)人期望的工作職位,表明你通過(guò)求職希望得到什么樣的工種、職位,以及你的奮斗目標(biāo),可以和個(gè)人特長(zhǎng)等合寫(xiě)在一起.
選擇簡(jiǎn)歷的手法(精選13篇)篇六
每個(gè)大型用人單位每到求職季都會(huì)收到大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷,但是并不是所有投 遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的求職者都能夠獲得面試機(jī)會(huì)。雖然個(gè)人簡(jiǎn)歷看著簡(jiǎn)單,但是制作過(guò)程一點(diǎn)也不簡(jiǎn)單。個(gè)人簡(jiǎn)歷是由簡(jiǎn)歷模板與簡(jiǎn)歷內(nèi)容兩個(gè)部分組成,因此這兩個(gè)組成 部分都需要重視。要知道這兩者是相輔相成的,缺一不可。
為求職者解答怎樣選擇簡(jiǎn)歷模板:
a)由于我國(guó)大多用人單位對(duì)于簡(jiǎn)歷模板都沒(méi)有明確的要求,因此在選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)十分茫然。不知道什么樣的簡(jiǎn)歷模板才能夠獲得招聘人員的認(rèn)可,也不知道打造個(gè)人簡(jiǎn)歷究竟需不需要美化?實(shí)際上想要選擇出能夠讓招聘人員青睞的簡(jiǎn)歷模板,首先需要重視閱讀性。簡(jiǎn)歷模板是個(gè)人簡(jiǎn)歷的框架,如果簡(jiǎn)歷模板不能夠增加個(gè)人簡(jiǎn)歷的閱讀性那就失去了最基本的意義。
b)當(dāng)然,在選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)還是需要重視美觀性的。只有能夠吸引招聘人員眼球的簡(jiǎn)歷模板才能夠有效提升個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。
求職者須知如何制作簡(jiǎn)歷內(nèi)容?
知道選擇簡(jiǎn)歷模板的方式之后,就需要知道怎么樣才能夠制作出能夠獲得面試機(jī)會(huì)的內(nèi)容。在制作簡(jiǎn)歷內(nèi)容時(shí)需要注重篇幅長(zhǎng)短,語(yǔ)氣誠(chéng)懇并且需要重視主次分明。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定要凸顯優(yōu)勢(shì),只有在簡(jiǎn)歷內(nèi)容中凸顯自身求職優(yōu)勢(shì)才能夠像招聘人員證明自己比其余競(jìng)爭(zhēng)者更加適合這份工作。
對(duì)于求職者而言個(gè)人簡(jiǎn)歷就相當(dāng)于個(gè)人廣告,只有能夠?qū)⒆约和其N出去的個(gè)人簡(jiǎn)歷才具備實(shí)質(zhì)性的求職意義。因?yàn)楹?jiǎn)歷的重要性是讓求職者在眾人中脫穎而出,所以在打造個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定要掌握能夠讓個(gè)人簡(jiǎn)歷在競(jìng)爭(zhēng)者中嶄露頭角。
合理利用制造個(gè)人簡(jiǎn)歷的附件,能夠有效提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的戰(zhàn)斗力。
打造求職信——想要在用人單位中為自己贏得一席之地,就需要在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)花些功 夫。如果求職者認(rèn)為個(gè)人簡(jiǎn)歷無(wú)法將自己求職的心愿表達(dá)出來(lái),則可以編寫(xiě)一份求職信付在個(gè)人簡(jiǎn)歷后。
不過(guò)編寫(xiě)求職信不是一件簡(jiǎn)單的事情,在編寫(xiě)求職信時(shí)不僅 需要將自己的`優(yōu)勢(shì)傳達(dá)給招聘人員,還需要控制求職信的篇幅要知道內(nèi)容過(guò)于冗長(zhǎng)的求職信無(wú)法為個(gè)人簡(jiǎn)歷增加競(jìng)爭(zhēng)能力。語(yǔ)氣誠(chéng)懇的求職信才能夠打動(dòng)招聘人員,最后還需要編寫(xiě)出申請(qǐng)?jiān)颍@樣的求職信才具備求職意義。
附榮譽(yù)證書(shū)——如果說(shuō)求職者是應(yīng)屆畢業(yè)生,想要讓自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì),除了需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重編寫(xiě)學(xué)業(yè)成就,還需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷后附上榮譽(yù)證書(shū)。這樣才能夠吸引招聘人員的眼球,從而才能夠增加個(gè)人簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)能力。
想要在求職路上鋒芒畢露,求職者除了需要知道怎么樣打造完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷,還需要知道怎么樣利用個(gè)人簡(jiǎn)歷的附件,才能夠提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。
計(jì)算機(jī)信息管理專業(yè)簡(jiǎn)歷模板下載
正規(guī)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板表格
應(yīng)屆畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷封面word下載格式
銀行營(yíng)業(yè)業(yè)務(wù)員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板下載
應(yīng)屆生專業(yè)英文個(gè)人簡(jiǎn)歷模板下載
銀行營(yíng)業(yè)部柜員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板下載
熱能與動(dòng)力工程個(gè)人簡(jiǎn)歷模板下載
應(yīng)屆畢業(yè)生英文個(gè)人簡(jiǎn)歷模板word下載
計(jì)算工程畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷封面下載
會(huì)計(jì)專業(yè)應(yīng)屆生個(gè)人簡(jiǎn)歷封面下載
選擇簡(jiǎn)歷的手法(精選13篇)篇七
簡(jiǎn)歷模板是個(gè)人簡(jiǎn)歷的框架,對(duì)于簡(jiǎn)歷而言并非十分重要,但是卻能夠在很大程度上影響到個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。因此想要提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)力,就需要知道如何旋選擇簡(jiǎn)歷模板才能夠在最大程度上提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)力,并且了解編寫(xiě)簡(jiǎn)歷內(nèi)容的方法投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式,只有這樣才能夠輕松戰(zhàn)勝其余競(jìng)爭(zhēng)者,在眾多求職者中脫穎而出獲得面試機(jī)會(huì)。
結(jié)合簡(jiǎn)歷模板與簡(jiǎn)歷內(nèi)容制作個(gè)人簡(jiǎn)歷,并提高自身競(jìng)爭(zhēng)力投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷,才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷模板與簡(jiǎn)歷內(nèi)容的制作方式:在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí),首先需要結(jié)合求職意向選擇簡(jiǎn)歷模板。如果你想要求職的工作內(nèi)容比較枯燥乏味,只需要重視簡(jiǎn)歷模板的閱讀性就可以了。但是如果 你想要求職的工作內(nèi)容與設(shè)計(jì)相關(guān),則需要在簡(jiǎn)歷模板上增加一些能夠凸顯自己個(gè)人特色的設(shè)計(jì)。在了解選擇簡(jiǎn)歷模板的方式之后,就需要知道簡(jiǎn)歷內(nèi)容講究的是精 簡(jiǎn),因此在編寫(xiě)簡(jiǎn)歷內(nèi)容時(shí)要知道取其精華去其糟粕,只有這樣才能夠編寫(xiě)出能夠獲得招聘人員認(rèn)可的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
詳細(xì)剖析投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的秘訣:掌握簡(jiǎn)歷模板與簡(jiǎn)歷內(nèi)容的.制作方式之后,就需要知道如何提高綜合素質(zhì)為通過(guò)面試打造個(gè)人簡(jiǎn)歷?在投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要注重自身形象,以干凈整潔的面貌面對(duì)招聘人員,要知道好的求職形象能夠提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。
選擇簡(jiǎn)歷的手法(精選13篇)篇八
???????一張簡(jiǎn)歷照片是大學(xué)生求職的開(kāi)端,是簡(jiǎn)歷的‘門(mén)面,選擇簡(jiǎn)歷照片注意事項(xiàng)和規(guī)則:
1、照片可以展現(xiàn)自己的'優(yōu)點(diǎn),與自己的氣質(zhì)相符,不要有太大差距,真實(shí)表現(xiàn)自我。
2、整潔的發(fā)型、整潔的背景、可以是不留痕跡的淡妝。
3、服裝要正規(guī)、挺括,可以是職業(yè)裝和工作服,切忌太休閑的服裝。
4、精神飽滿、氣質(zhì)很重要,不要精神沮喪、萎靡不振。
5、要選擇最近1-6月的近照,切忌照片與本人不符。
6、避免電腦攝像頭的照片、朦朧藝術(shù)照、煙熏照等。
7、最好是正面照和前側(cè)面照,避免全側(cè)面照。
8、表情淡定,不妖不艷不怒氣搞怪。
9、發(fā)型要大方得體,不要張牙舞爪、龍飛鳳舞。
10、可以找有專業(yè)照相技能的人和照相館拍照,太隨意的一張照片還不如沒(méi)有。
11、照片尺寸:1-2寸證件照或清晰的半身照。
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選擇簡(jiǎn)歷的手法(精選13篇)篇九
“合伙人”的概念其實(shí)是個(gè)西方概念,它在西方社會(huì)產(chǎn)生,最早產(chǎn)生于服務(wù)性的行業(yè),包括律師、會(huì)計(jì)師、金融領(lǐng)域,很少看到有工業(yè)、重工業(yè)資產(chǎn)的行業(yè),上來(lái)就有合伙人,那不太容易,當(dāng)那些服務(wù)行業(yè),他們需要更快的隨著社會(huì)生產(chǎn)的外部環(huán)境的變化而變化自己的經(jīng)營(yíng)模式,所以合伙人變得非常的多,包括律師事務(wù)所。
什么是合伙人?怎么找到合伙人?合伙人應(yīng)該具備哪方面氣質(zhì)?一篇讓你頓悟的文章,最后還會(huì)教你你如何擁有二級(jí)合伙人。
合格的職業(yè)經(jīng)理人,應(yīng)該具有創(chuàng)業(yè)態(tài)度和企業(yè)家精神。
我常常要澄清一個(gè)觀點(diǎn),大家經(jīng)常把我們這些高管創(chuàng)業(yè),喜歡把它描述成創(chuàng)業(yè)者和職業(yè)經(jīng)理人的分水嶺,就好像昨天你是職業(yè)經(jīng)理人,今天你成了創(chuàng)業(yè)者。創(chuàng)業(yè)現(xiàn)在是一個(gè)時(shí)尚,出門(mén)一說(shuō)我是創(chuàng)業(yè)者就感覺(jué)自己無(wú)上的榮光,一說(shuō)我還是職業(yè)經(jīng)理人就感覺(jué)垂頭喪氣。其實(shí)完全沒(méi)有必要,也是一個(gè)錯(cuò)誤的認(rèn)知。
確實(shí),在emba、mba的課程里面,我們經(jīng)常談到創(chuàng)業(yè)者的態(tài)度和企業(yè)家精神,很少有一本書(shū)專門(mén)寫(xiě)到職業(yè)經(jīng)理人精神,沒(méi)有這樣一本書(shū)。是不是大家把職業(yè)經(jīng)理人錯(cuò)誤地戴在或者冠以在普通的經(jīng)理人的頭上?我認(rèn)為,真正合格的職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該具有創(chuàng)業(yè)態(tài)度和企業(yè)家精神,這才是合格的職業(yè)經(jīng)理人。
合伙人在今天,為什么如此重要。
合伙人確實(shí)不同于普通的或者我們傳統(tǒng)意義的職業(yè)經(jīng)理人。
“職業(yè)經(jīng)理人”的概念風(fēng)行于大工業(yè)時(shí)代,所以,“職業(yè)經(jīng)理人”是工業(yè)時(shí)代的產(chǎn)物。我們今天這個(gè)時(shí)代雖然在向互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代轉(zhuǎn)型,但是工業(yè)時(shí)代逐漸的轉(zhuǎn)變還有很長(zhǎng)一段時(shí)間,所以,我們大多數(shù)人,還是要做一個(gè)好的職業(yè)經(jīng)理人,不要期望每一個(gè)人都做一個(gè)創(chuàng)業(yè)者,這不見(jiàn)得是一件對(duì)社會(huì)很有意義的事情。
但是一旦進(jìn)入創(chuàng)業(yè),在今天的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)業(yè),這個(gè)時(shí)代跟傳統(tǒng)工業(yè)化時(shí)代和傳統(tǒng)行業(yè)的區(qū)別,在于傳統(tǒng)行業(yè)、傳統(tǒng)的做法靠的是經(jīng)驗(yàn),但是移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代下,企業(yè)的發(fā)展是靠學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)速度非常快,幾乎沒(méi)有時(shí)間容你去積累經(jīng)驗(yàn),你要不斷的發(fā)展和進(jìn)步。
所以,這樣一個(gè)時(shí)代下,沒(méi)有一個(gè)人是萬(wàn)能的,沒(méi)有一個(gè)人什么都懂。正是因?yàn)閷ふ一虿煌暮匣锶耍蠹以谝黄鸹ハ喑删汀⒒ハ鄰浹a(bǔ),互相幫助對(duì)方成長(zhǎng),有這樣一群人共同幫助一個(gè)機(jī)構(gòu)不斷向新平臺(tái)邁進(jìn),以及跟它的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手去競(jìng)爭(zhēng)。
正是因?yàn)橐苿?dòng)互聯(lián)時(shí)代下的這種特性,才使得合伙人在今天變得如此的重要。
“合伙人”的概念其實(shí)是個(gè)西方概念,它在西方社會(huì)產(chǎn)生,最早產(chǎn)生于服務(wù)性的行業(yè),包括律師、會(huì)計(jì)師、金融領(lǐng)域,很少看到有工業(yè)、重工業(yè)資產(chǎn)的行業(yè),上來(lái)就有合伙人,那不太容易,當(dāng)那些服務(wù)行業(yè),他們需要更快的隨著社會(huì)生產(chǎn)的外部環(huán)境的變化而變化自己的經(jīng)營(yíng)模式,所以合伙人變得非常的多,包括律師事務(wù)所。
為什么今天在中國(guó),合伙人變得如此重要?是因?yàn)榇罅啃律髽I(yè)在不斷滋生,每天北京新產(chǎn)生的創(chuàng)業(yè)企業(yè),就有五六百家之多,在這樣的狀態(tài)里面大家不斷的迭代更新,不斷從競(jìng)爭(zhēng)中成長(zhǎng)起來(lái),學(xué)習(xí)周期變得非常短,要快速的成長(zhǎng)。
恰恰是應(yīng)該基因不同、知識(shí)不同,經(jīng)驗(yàn)可能不同的一伙人,才配當(dāng)合伙人,合伙人和職業(yè)經(jīng)理人確實(shí)有很大不同。這是一群互相彌補(bǔ)、互相補(bǔ)充,成為一個(gè)核心團(tuán)伙才能帶領(lǐng)這個(gè)團(tuán)隊(duì)往前走很重要的一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)群體,這跟原來(lái)的董事長(zhǎng)帶領(lǐng)一群職業(yè)經(jīng)理人往前走,還是有很大的不同。
合伙人:背靠背的信任。
在一個(gè)企業(yè)里面,有不同層面的合伙人,也有不同階段下的企業(yè)合伙人,對(duì)于初創(chuàng)企業(yè),以及像京東這樣規(guī)模的企業(yè),對(duì)于發(fā)現(xiàn)合伙人和高潛力人才的定義是不同的。
雷軍經(jīng)常講:他創(chuàng)業(yè)之初70%的時(shí)間都在找人,他找的是他那個(gè)層面的合伙人。合伙人要互補(bǔ),要不一樣,甚至要成為自己的鏡子,甚至能跟你自己最熟悉的東西互相挑戰(zhàn)。
我們找合伙人最怕的是,我們找我們最熟悉的那些人,跟我們觀點(diǎn)最一致的人,最后找的是同質(zhì)化的人,這個(gè)不是合伙人最需要的,也違背合伙人的最根本的原則,我們要找不同的人,基因不一樣的人,但是為了同一個(gè)理念,同一個(gè)遠(yuǎn)大理想,同一個(gè)愿景去奮斗,這是合伙人最根本而且是背靠背的信任。這是很重要的。
找這樣的合伙人,做起來(lái)很難,比在九萬(wàn)個(gè)員工里面發(fā)現(xiàn)高潛力人才更難,怎么激勵(lì)他們?給他們機(jī)會(huì)?給他們平臺(tái)?這是技術(shù)性的工作。而尋找到創(chuàng)始企業(yè)合伙人,那個(gè)是緣分性的工作,甚至不是靠努力可以得到的。
創(chuàng)始人的圈子非常重要,決定了他能否找到合適的合伙人。
對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)來(lái)說(shuō),怎么找到合適的合伙人?現(xiàn)在創(chuàng)始人交往的圈子非常重要,這個(gè)社會(huì)是一個(gè)交圈文化的時(shí)代。所以這個(gè)創(chuàng)始人社交層面交往的人,眼界夠不夠?qū)?他看人的視角夠不夠?qū)?有沒(méi)有接觸到足夠?qū)挼娜巳?這個(gè)非常重要,決定了這家企業(yè)能不能找到豐富多彩的合伙人。
我看了很多創(chuàng)業(yè)企業(yè),有的非常成功,有的就非常局限,我也問(wèn)他們,你們是怎么找的這些人?他們有的是同學(xué)、親戚、老鄉(xiāng)。有的根本就不認(rèn)識(shí),但是他們很快地聚集在一起,我想這就是能力和緣分,不是努力可以得到的。
創(chuàng)業(yè)的眼睛里,放著金光者。
合伙人,之所以叫合伙,不是誰(shuí)雇傭誰(shuí),特點(diǎn)就是大家合在一起入伙。
既然合了伙就是要共創(chuàng)、共享、共擔(dān),這個(gè)非常重要。尤其在創(chuàng)業(yè)層面,創(chuàng)業(yè)是馬拉松,不是每個(gè)人都可以堅(jiān)持到最后,這一伙人也會(huì)有人掉隊(duì),也有人半路就走了,這個(gè)非常正常。
怎么面對(duì)高管離職,怎么換高管?這就好比革命者拋頭顱撒熱血,看不到明天就可以成功,但是他相信未來(lái)。所以遠(yuǎn)大的理想和夢(mèng)想,確實(shí)是團(tuán)結(jié)合伙人非常重要的東西,這真不是虛的東西,是很實(shí)在的東西。我經(jīng)常到3w咖啡館,你確實(shí)可以看到創(chuàng)業(yè)者的態(tài)度和創(chuàng)業(yè)者眼睛里的光芒,和大企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人真的不一樣。他眼睛里是有金光的。
這種金光是什么東西?無(wú)論中國(guó)還是國(guó)外,我看到那么多的創(chuàng)業(yè)者,他們都有共同的特征:有夢(mèng)想,為夢(mèng)想而創(chuàng)造的那種熱情,這是創(chuàng)業(yè)者必須有的特質(zhì)。
為創(chuàng)業(yè)而創(chuàng)業(yè),才是真正的創(chuàng)業(yè)。
所以,我經(jīng)常說(shuō),創(chuàng)業(yè)到底是什么目的很重要,創(chuàng)業(yè)到底是為了融資?為了上市?為了發(fā)財(cái)?為了財(cái)務(wù)自由?為了好玩?為了出名?為了熱鬧?為了趕時(shí)髦?其實(shí)都不對(duì)。
創(chuàng)業(yè)就是為了創(chuàng)業(yè),為創(chuàng)業(yè)而創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)業(yè),才是真正的創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)這個(gè)事兒我就喜歡,創(chuàng)業(yè)失敗了我還要?jiǎng)?chuàng)業(yè),你問(wèn)你的合伙人,他是不是這樣想?讓他們捫心自問(wèn)。如果不是這樣,他就不是一個(gè)合伙人。
今天談合伙人的一個(gè)背景,是在談在創(chuàng)業(yè)時(shí)代下的合伙人,但是,為什么成熟的美國(guó)社會(huì),今天也在走合伙人制呢?就是因?yàn)檫@種制度,能夠讓基業(yè)長(zhǎng)青,可以讓企業(yè)走的更遠(yuǎn)。
現(xiàn)在是不是有必要培養(yǎng)一個(gè)基業(yè)常青的企業(yè)?這個(gè)值得探討,但是有必要培養(yǎng)一家保鮮的企業(yè),這非常重要。保鮮靠什么?靠的就是創(chuàng)業(yè)的態(tài)度和激情。
合伙人對(duì)職位沒(méi)興趣。
下一個(gè)層面就是激勵(lì)高潛力人才,如果沒(méi)有上面一層,談不到下面一層。上面沒(méi)有創(chuàng)業(yè)的熱情,你怎么激勵(lì)下面的?激勵(lì)下面的人,把他真的變成合伙人,事業(yè)合伙人,包括期權(quán)?這個(gè)都是手段的問(wèn)題,給他打造平臺(tái),讓他有發(fā)展的空間和上升渠道。
這個(gè)渠道不是上升到什么職位,合伙人制度最有意思的就是你對(duì)職位沒(méi)興趣,你如果對(duì)職位有興趣,這個(gè)公司就不是合伙人的公司,明天我當(dāng)個(gè)副總裁,高級(jí)副總裁,執(zhí)行副總裁,等等,這些在合伙人公司里,提都不提。
合伙人是這么認(rèn)為的,在上面這一層合伙人搭建的平臺(tái)上,給我一個(gè)平臺(tái)。所以,好的創(chuàng)業(yè)企業(yè),有本事的,就是把蛋糕做大,不是讓大家分蛋糕。你要把蛋糕做的越來(lái)越大,讓他們每個(gè)人都有自己的蛋糕,成立一個(gè)越來(lái)越大的蛋糕。不是這個(gè)蛋糕怎么分配,明天你上來(lái)擠我一下,我上來(lái)擠你一下,這就是傳統(tǒng)企業(yè)的問(wèn)題。
我們現(xiàn)在也在搭建一個(gè)眾創(chuàng)空間,以及一個(gè)聯(lián)合辦公的平臺(tái),實(shí)質(zhì)上是鼓勵(lì)我們高潛力的中層管理者,給每個(gè)中層管理人員制造很多發(fā)展機(jī)會(huì),把蛋糕做大了,最后自己平臺(tái)就大了,這就是第一層、第二層合伙人,以及下面的年輕人怎么變成合伙人?我覺(jué)得這就是企業(yè)的活水。
選擇簡(jiǎn)歷的手法(精選13篇)篇十
某人在某大型公司做部門(mén)經(jīng)理,手頭有30萬(wàn)元積蓄,感覺(jué)在深圳買(mǎi)房遙遙無(wú)期,而且覺(jué)得年齡不饒人,同時(shí)發(fā)現(xiàn)深圳是山寨手機(jī)制造的集散地,決定離開(kāi)深圳回老家成立公司,銷售山寨手機(jī)。
【項(xiàng)目點(diǎn)評(píng)】。
這個(gè)案例的贏利模式很簡(jiǎn)單:上游買(mǎi)進(jìn),然后向下游賣(mài)出,從中間賺取差價(jià),看起來(lái)非常簡(jiǎn)單,但事實(shí)上真正贏利的卻不多見(jiàn)。
為什么發(fā)生這樣的事情呢?一個(gè)最簡(jiǎn)單的判斷此類生意是否可以操作的秘籍是:無(wú)論是上游還是下游,創(chuàng)業(yè)者至少得占著一頭。具體來(lái)說(shuō),就是創(chuàng)業(yè)者要么對(duì)上游很熟悉,對(duì)所有的細(xì)節(jié)都非常清楚,或者有極其可靠的專業(yè)人士在充當(dāng)幕僚;要么對(duì)下游非常熟悉。這樣才能在實(shí)際經(jīng)營(yíng)過(guò)程中很好地控制成本、核算利潤(rùn)、鑒定產(chǎn)品質(zhì)量的好壞。如果上下游兩頭都不占,那么要從事此類項(xiàng)目就得謹(jǐn)慎考慮了。
【案例二】。
某朋友手頭積蓄了50萬(wàn)元,感覺(jué)不能再繼續(xù)打工了,決定將這些錢(qián)用于加盟某品牌便利連鎖店。
【項(xiàng)目點(diǎn)評(píng)】。
創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目都暗藏贏利與虧損并存的風(fēng)險(xiǎn),對(duì)于初期創(chuàng)業(yè)者,最好不要選定投入資本過(guò)高的項(xiàng)目。開(kāi)工廠、加盟連鎖店、設(shè)計(jì)某個(gè)新產(chǎn)品,都屬于此類投資額度較多的項(xiàng)目,這些東西并非不可以做,并非不賺錢(qián),但是它不適合拿著自己所有積蓄去博一把的剛創(chuàng)業(yè)的人。
【案例三】。
某朋友是原某大型手機(jī)廠某省分公司的老總,該大型公司倒閉后,由于該朋友人品極佳,手下數(shù)十名員工寧愿數(shù)月沒(méi)有工資,也要讓其帶領(lǐng)大家創(chuàng)業(yè),該朋友最終選擇了做某啤酒的該省代理,外加某英語(yǔ)學(xué)習(xí)機(jī)的代理。
【項(xiàng)目點(diǎn)評(píng)】。
把自己的機(jī)會(huì)(對(duì)該省手機(jī)市場(chǎng)的極度掌控)棄之不用,而轉(zhuǎn)去銷售啤酒學(xué)習(xí)機(jī)等很外行的項(xiàng)目,案例三中的這位朋友最終將價(jià)值數(shù)百萬(wàn)元的無(wú)形資產(chǎn)(對(duì)該省手機(jī)市場(chǎng)的掌控及完整的營(yíng)銷隊(duì)伍)丟入垃圾桶,其失敗是從最開(kāi)始選定項(xiàng)目時(shí)就注定了的。經(jīng)過(guò)2年的艱辛打拼,他終于結(jié)束了自己的創(chuàng)業(yè)生涯,現(xiàn)在在某公司替人打工。這個(gè)挑選項(xiàng)目的案例啟發(fā)創(chuàng)業(yè)者:要做自己熟悉的東西,而絕不是某個(gè)陌生人突然告訴你的信息,或者網(wǎng)上道聽(tīng)途說(shuō)的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,如果創(chuàng)業(yè)初期做的不是自己熟悉的東西,失敗的幾率很大。
選擇簡(jiǎn)歷的手法(精選13篇)篇十一
每個(gè)求職者在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候,都會(huì)看到很多簡(jiǎn)歷模板上面都是有一塊預(yù)留放照片的空白之處,而且多數(shù)企業(yè)也會(huì)要求求職者在簡(jiǎn)歷上面附帶免冠照片,對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),簡(jiǎn)歷上面的相片選擇得是否好,也是一個(gè)是否可以求到職位的關(guān)鍵,所以在選擇照片放到簡(jiǎn)歷上面時(shí),必須注意以下幾點(diǎn):
1、好的照片是可以你的優(yōu)點(diǎn)全部展示出來(lái)的,所以應(yīng)該首選可以展示自己氣質(zhì)的相片,但不要有太大差距,做到可以真實(shí)表現(xiàn)自我。
2、梳理一個(gè)看起來(lái)比較大方得體、整潔的發(fā)型,不要把頭發(fā)弄的古靈精怪、張牙舞爪。
3、如果你是一個(gè)女生,可以畫(huà)個(gè)淡妝,使人看起來(lái)會(huì)顯得比較有精神,但切記不要化煙熏妝或者是濃妝。
4、服裝的搭配很重要,你可以選擇正規(guī)的職業(yè)套裝,不可穿休閑服或者舞臺(tái)裝,
5、照相前一晚保證自己有充足的睡眠,才可以在照相時(shí)精神飽滿、顯得更加有氣質(zhì)。
6、照相時(shí)要記住,必須選擇拍正面照或者是前側(cè)面照,如果對(duì)方?jīng)]有要求的話,最好不要放全身照或者是全側(cè)面照。
7、面對(duì)鏡頭的時(shí)候,表情要自然,不要帶著怒氣或者是做些搞怪動(dòng)作。
8、不要用以前照的相片放到簡(jiǎn)歷上面去,最好選擇最近半年內(nèi)所照的相片,否則的話照片與本人不符也會(huì)讓hr反感的。
9、照片的尺寸以1―2寸的證件照為主,或者清晰的半身照也行。
10、照相館的選擇很重要,應(yīng)選擇正規(guī)的專業(yè)照相館,不要去街上的大頭貼或者是即時(shí)取相的那種地方照,那樣會(huì)顯得你很不專業(yè),而且隨便拍一張的話,還不如不要拍了。
一張大方得體的照片在你的求職過(guò)程中是起到很大作用的,只有像制作簡(jiǎn)歷一樣去認(rèn)真對(duì)待,才可以讓你更快的獲得面試的機(jī)會(huì)。
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選擇簡(jiǎn)歷的手法(精選13篇)篇十二
個(gè)人簡(jiǎn)歷被比喻成求職路上的敲門(mén)磚,但是不是每一塊敲門(mén)磚都能夠敲開(kāi)職場(chǎng)大門(mén)。想要提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)能力則需要注重內(nèi)外兼修,不僅需要注重簡(jiǎn)歷內(nèi)容的編寫(xiě)還要知道如何選擇簡(jiǎn)歷模板能夠?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷加分。個(gè)人簡(jiǎn)歷是兩者組合而成的,在制作過(guò)程中不管忽略哪一方都會(huì)下出現(xiàn)唇亡齒寒的情況,從而會(huì)失去競(jìng)爭(zhēng)能力無(wú)法憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷模板是個(gè)人簡(jiǎn)歷的框架,因此選擇一個(gè)優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷模板是制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的第一步。求職者可以在專業(yè)的網(wǎng)站上選擇簡(jiǎn)歷模板,因?yàn)檫@種簡(jiǎn)歷模板在排版上非常合理,要知道只有選擇排版合理的簡(jiǎn)歷模板才能為個(gè)人簡(jiǎn)歷加分。如果認(rèn)為這種簡(jiǎn)歷模板無(wú)法在很大程度上吸引招聘人員的眼球,可以在選擇簡(jiǎn)歷模板后在顯眼處加入一個(gè)自己設(shè)計(jì)的logo,相信這種選擇簡(jiǎn)歷模板的方式一定能夠打造出獲得面試機(jī)會(huì)的`個(gè)人簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷內(nèi)容與簡(jiǎn)歷模板能夠決定個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率,在編寫(xiě)簡(jiǎn)歷內(nèi)容的時(shí)候一定要結(jié)合用人單位,不要妄想一份個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞一家以上的用人單位,想要提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)能力,就需要在編寫(xiě)簡(jiǎn)歷內(nèi)容的時(shí)候具備針對(duì)性,只有針對(duì)用人單位進(jìn)行編寫(xiě)的簡(jiǎn)歷內(nèi)容才更容易獲得招聘人員的認(rèn)可。個(gè)人簡(jiǎn)歷看似簡(jiǎn)單,但是制作起來(lái)卻有一定的難度,一定要熟知以上所述這樣才能夠在求職路上脫穎而出。
選擇簡(jiǎn)歷的手法(精選13篇)篇十三
從學(xué)校相關(guān)的內(nèi)容選取關(guān)鍵詞,比如學(xué)歷情況,如果連學(xué)歷都忘記寫(xiě)了那真是太可悲了,有時(shí)候企業(yè)選人還就是看學(xué)歷的,因?yàn)楦鱾€(gè)企業(yè)都有自己的`選擇標(biāo)準(zhǔn),比如兩人一個(gè)是專科而一個(gè)是本科,企業(yè)就選這個(gè)本科的人也不選這個(gè)專科的人。為此把學(xué)歷放在基礎(chǔ)信息欄里,不要以為你可以在學(xué)校背景介紹里說(shuō)明你的學(xué)歷就在這個(gè)基礎(chǔ)信息欄里不標(biāo)明學(xué)歷。而后就是你的專業(yè)名稱、學(xué)校,不要以為這學(xué)校名稱就不重要了,并且要按照常規(guī)性名稱填寫(xiě),因?yàn)橐话愠霈F(xiàn)在人們眼前的是什么樣的名稱那么就會(huì)被人們輕松地識(shí)別,如果出現(xiàn)的不是這個(gè)名稱則可能造成識(shí)別方面的問(wèn)題。本文信息來(lái)源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng),轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
從工作內(nèi)容方面選擇簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞。
第一,工作時(shí)間的長(zhǎng)短,比如工作了五年時(shí)間、十年時(shí)間,但是不要單單寫(xiě)個(gè)時(shí)間,而應(yīng)該跟從事的崗位結(jié)合起來(lái)填寫(xiě)。因?yàn)楣ぷ骺倳r(shí)間即使很長(zhǎng),但是你在應(yīng)聘的崗位方面工作的時(shí)間只有一年或者沒(méi)經(jīng)驗(yàn),那又有什么樣的影響了?所以在簡(jiǎn)歷里應(yīng)該將時(shí)間和崗位結(jié)合起來(lái),比如十三年物資管理工作經(jīng)驗(yàn);第二,所從事項(xiàng)目的名稱又有哪些?當(dāng)然只有份量度高的項(xiàng)目名稱才能被選為簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞,一般的項(xiàng)目名稱是沒(méi)有用的,此外說(shuō)明項(xiàng)目到底有多重要。