選擇簡(jiǎn)歷的手法（精選13篇）

通過(guò)撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，求職者可以突出自己的專業(yè)技能、教育背景和工作經(jīng)歷，吸引雇主的注意。以下是一些成功求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷，希望可以為大家提供一些啟示和靈感。

選擇簡(jiǎn)歷的手法（精選13篇）篇一

一張簡(jiǎn)歷照片是大學(xué)生求職的開(kāi)端，是簡(jiǎn)歷的‘門(mén)面，選擇簡(jiǎn)歷照片注意事項(xiàng)和規(guī)則：

1、照片可以展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距，真實(shí)表現(xiàn)自我。

2、整潔的發(fā)型、整潔的背景、可以是不留痕跡的淡妝。

3、服裝要正規(guī)、挺括，可以是職業(yè)裝和工作服，切忌太休閑的服裝。

4、精神飽滿、氣質(zhì)很重要，不要精神沮喪、萎靡不振。

5、要選擇最近1-6月的近照，切忌照片與本人不符。

6、避免電腦攝像頭的照片、朦朧藝術(shù)照、煙熏照等。

7、最好是正面照和前側(cè)面照，避免全側(cè)面照。

8、表情淡定，不妖不艷不怒氣搞怪。

9、發(fā)型要大方得體，不要張牙舞爪、龍飛鳳舞。

10、可以找有專業(yè)照相技能的人和照相館拍照，太隨意的一張照片還不如沒(méi)有。

11、照片尺寸：1-2寸證件照或清晰的半身照。

選擇簡(jiǎn)歷的手法（精選13篇）篇二

選擇簡(jiǎn)歷的手法（精選13篇）篇三

個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠決定求職者能否成功求職，而簡(jiǎn)歷模板與簡(jiǎn)歷內(nèi)容則直接影響到個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。因此不管是選擇簡(jiǎn)歷模板，還是編寫(xiě)簡(jiǎn)歷內(nèi)容都需要重視其重要性。不要在選擇過(guò)程中敷衍了事，否則你的個(gè)人簡(jiǎn)歷很有可能會(huì)遭到石沉大海的命運(yùn)。

為了能夠讓更多求職者擺脫就業(yè)空窗期，就需要在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)掌握一些技巧，知道如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷才能夠達(dá)到內(nèi)外兼修的效果。

在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要選擇一份優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷模板，大多數(shù)求職者都不會(huì)制作簡(jiǎn)歷模板，因此建議在專業(yè)的網(wǎng)站上進(jìn)行選擇簡(jiǎn)歷模板。在選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)需要注重模板分布是否合理，以及能否讓招聘人員一眼分清內(nèi)容主次。這種簡(jiǎn)歷模板才具備競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，如果還想要吸引招聘人員的`眼球，則需要在簡(jiǎn)歷模板上增加一些能夠凸顯自身優(yōu)勢(shì)的設(shè)計(jì)。

制造個(gè)人簡(jiǎn)歷除了需要注重簡(jiǎn)歷模板的選擇，還需要知道在個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫(xiě)這些內(nèi)容可能會(huì)使你的個(gè)人簡(jiǎn)歷錯(cuò)失機(jī)會(huì)。首先在制作過(guò)程中不建議提及薪水要求，并且建議求職者不要將家庭背景作為個(gè)人簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)。只有用詞語(yǔ)表達(dá)出自我傳達(dá)的意思，就能夠在最大程度上獲得招聘人員的認(rèn)可，從而獲得面試機(jī)會(huì)。

簡(jiǎn)歷模板與簡(jiǎn)歷內(nèi)容是相輔相成的，只有兩者都能夠無(wú)可挑剔才能夠制作出完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

選擇簡(jiǎn)歷的手法（精選13篇）篇四

簡(jiǎn)歷模板是個(gè)人簡(jiǎn)歷的一部分，但是很多求職者都不重視簡(jiǎn)歷模板的選擇過(guò)程。下面這些內(nèi)容讓你了解需熟知選擇簡(jiǎn)歷模板的方式，希望對(duì)你有所幫助。

一、結(jié)合求職意向。

求職者都知道編寫(xiě)簡(jiǎn)歷內(nèi)容時(shí)需要結(jié)合自己的求職意向，但是很少有人知道選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)還需要結(jié)合求職意向。實(shí)際上選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)也建議求職者結(jié)合求職意向，如果求職者求職的用人單位工作內(nèi)容比較死板，可以選擇在網(wǎng)站上下載一些簡(jiǎn)歷模板直接運(yùn)用。但是你要求職的用人單位有關(guān)于設(shè)計(jì)或者藝術(shù)，就需要在選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)增加一些自己獨(dú)特的設(shè)計(jì)，這樣才能夠在最大程度上提高簡(jiǎn)歷模板的競(jìng)爭(zhēng)力。

二、避免過(guò)于花哨。

在選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)需要重視閱讀性，盡可能避免過(guò)于花哨的簡(jiǎn)歷模板。因?yàn)檫^(guò)于花哨的簡(jiǎn)歷模板會(huì)讓招聘人員認(rèn)為徒有其表，所以在打造時(shí)一定要避免這一點(diǎn)。在選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)還需要重視板塊的分布是否合理，要讓招聘人員一眼看到求職者優(yōu)勢(shì)而非劣勢(shì)，要知道揚(yáng)長(zhǎng)避短的編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷成功率更高。簡(jiǎn)歷模板能夠直接決定個(gè)人簡(jiǎn)歷的成敗，因此在制作時(shí)一定要慎重不要成為成功路上的絆腳石。

個(gè)人簡(jiǎn)歷制作相關(guān)。

選擇簡(jiǎn)歷的手法（精選13篇）篇五

一般常用的簡(jiǎn)歷格式有兩種，一種是按年月順序,列出自己的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷。另一種是根據(jù)需要有選擇地列出自己的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，充分表現(xiàn)自己的技能、品德。但對(duì)于剛從大學(xué)畢業(yè)的求職者來(lái)說(shuō)，采用第一種格式更好。

（2）個(gè)人簡(jiǎn)歷的主要內(nèi)容。

一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷應(yīng)包括四個(gè)部分。

第二部分為學(xué)歷情況。應(yīng)寫(xiě)明曾在某某學(xué)校、某某專業(yè)或?qū)W科學(xué)習(xí)，以及起止期間，并列出所學(xué)主要課程及學(xué)習(xí)成績(jī)，在學(xué)校和班級(jí)所擔(dān)任的職務(wù)，在校期間所獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。

第三部分為工作資歷情況。若有工作經(jīng)驗(yàn)，最好詳細(xì)列明，首先列出最近的資料，后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質(zhì)。

第四部分為求職意向。即求職目標(biāo)或個(gè)人期望的工作職位，表明你通過(guò)求職希望得到什么樣的工種、職位，以及你的奮斗目標(biāo)，可以和個(gè)人特長(zhǎng)等合寫(xiě)在一起.

選擇簡(jiǎn)歷的手法（精選13篇）篇六

選擇簡(jiǎn)歷的手法（精選13篇）篇七

選擇簡(jiǎn)歷的手法（精選13篇）篇八

???????一張簡(jiǎn)歷照片是大學(xué)生求職的開(kāi)端，是簡(jiǎn)歷的‘門(mén)面，選擇簡(jiǎn)歷照片注意事項(xiàng)和規(guī)則：

1、照片可以展現(xiàn)自己的'優(yōu)點(diǎn)，與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距，真實(shí)表現(xiàn)自我。

2、整潔的發(fā)型、整潔的背景、可以是不留痕跡的淡妝。

3、服裝要正規(guī)、挺括，可以是職業(yè)裝和工作服，切忌太休閑的服裝。

4、精神飽滿、氣質(zhì)很重要，不要精神沮喪、萎靡不振。

5、要選擇最近1-6月的近照，切忌照片與本人不符。

6、避免電腦攝像頭的照片、朦朧藝術(shù)照、煙熏照等。

7、最好是正面照和前側(cè)面照，避免全側(cè)面照。

8、表情淡定，不妖不艷不怒氣搞怪。

9、發(fā)型要大方得體，不要張牙舞爪、龍飛鳳舞。

10、可以找有專業(yè)照相技能的人和照相館拍照，太隨意的一張照片還不如沒(méi)有。

11、照片尺寸：1-2寸證件照或清晰的半身照。

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選擇簡(jiǎn)歷的手法（精選13篇）篇九

“合伙人”的概念其實(shí)是個(gè)西方概念，它在西方社會(huì)產(chǎn)生，最早產(chǎn)生于服務(wù)性的行業(yè)，包括律師、會(huì)計(jì)師、金融領(lǐng)域，很少看到有工業(yè)、重工業(yè)資產(chǎn)的行業(yè)，上來(lái)就有合伙人，那不太容易，當(dāng)那些服務(wù)行業(yè)，他們需要更快的隨著社會(huì)生產(chǎn)的外部環(huán)境的變化而變化自己的經(jīng)營(yíng)模式，所以合伙人變得非常的多，包括律師事務(wù)所。

什么是合伙人?怎么找到合伙人?合伙人應(yīng)該具備哪方面氣質(zhì)?一篇讓你頓悟的文章，最后還會(huì)教你你如何擁有二級(jí)合伙人。

合格的職業(yè)經(jīng)理人，應(yīng)該具有創(chuàng)業(yè)態(tài)度和企業(yè)家精神。

我常常要澄清一個(gè)觀點(diǎn)，大家經(jīng)常把我們這些高管創(chuàng)業(yè)，喜歡把它描述成創(chuàng)業(yè)者和職業(yè)經(jīng)理人的分水嶺，就好像昨天你是職業(yè)經(jīng)理人，今天你成了創(chuàng)業(yè)者。創(chuàng)業(yè)現(xiàn)在是一個(gè)時(shí)尚，出門(mén)一說(shuō)我是創(chuàng)業(yè)者就感覺(jué)自己無(wú)上的榮光，一說(shuō)我還是職業(yè)經(jīng)理人就感覺(jué)垂頭喪氣。其實(shí)完全沒(méi)有必要，也是一個(gè)錯(cuò)誤的認(rèn)知。

確實(shí)，在emba、mba的課程里面，我們經(jīng)常談到創(chuàng)業(yè)者的態(tài)度和企業(yè)家精神，很少有一本書(shū)專門(mén)寫(xiě)到職業(yè)經(jīng)理人精神，沒(méi)有這樣一本書(shū)。是不是大家把職業(yè)經(jīng)理人錯(cuò)誤地戴在或者冠以在普通的經(jīng)理人的頭上?我認(rèn)為，真正合格的職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該具有創(chuàng)業(yè)態(tài)度和企業(yè)家精神，這才是合格的職業(yè)經(jīng)理人。

合伙人在今天，為什么如此重要。

合伙人確實(shí)不同于普通的或者我們傳統(tǒng)意義的職業(yè)經(jīng)理人。

“職業(yè)經(jīng)理人”的概念風(fēng)行于大工業(yè)時(shí)代，所以，“職業(yè)經(jīng)理人”是工業(yè)時(shí)代的產(chǎn)物。我們今天這個(gè)時(shí)代雖然在向互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代轉(zhuǎn)型，但是工業(yè)時(shí)代逐漸的轉(zhuǎn)變還有很長(zhǎng)一段時(shí)間，所以，我們大多數(shù)人，還是要做一個(gè)好的職業(yè)經(jīng)理人，不要期望每一個(gè)人都做一個(gè)創(chuàng)業(yè)者，這不見(jiàn)得是一件對(duì)社會(huì)很有意義的事情。

但是一旦進(jìn)入創(chuàng)業(yè)，在今天的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)業(yè)，這個(gè)時(shí)代跟傳統(tǒng)工業(yè)化時(shí)代和傳統(tǒng)行業(yè)的區(qū)別，在于傳統(tǒng)行業(yè)、傳統(tǒng)的做法靠的是經(jīng)驗(yàn)，但是移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代下，企業(yè)的發(fā)展是靠學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)速度非常快，幾乎沒(méi)有時(shí)間容你去積累經(jīng)驗(yàn)，你要不斷的發(fā)展和進(jìn)步。

所以，這樣一個(gè)時(shí)代下，沒(méi)有一個(gè)人是萬(wàn)能的，沒(méi)有一個(gè)人什么都懂。正是因?yàn)閷ふ一虿煌暮匣锶耍蠹以谝黄鸹ハ喑删汀⒒ハ鄰浹a(bǔ)，互相幫助對(duì)方成長(zhǎng)，有這樣一群人共同幫助一個(gè)機(jī)構(gòu)不斷向新平臺(tái)邁進(jìn)，以及跟它的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手去競(jìng)爭(zhēng)。

正是因?yàn)橐苿?dòng)互聯(lián)時(shí)代下的這種特性，才使得合伙人在今天變得如此的重要。

“合伙人”的概念其實(shí)是個(gè)西方概念，它在西方社會(huì)產(chǎn)生，最早產(chǎn)生于服務(wù)性的行業(yè)，包括律師、會(huì)計(jì)師、金融領(lǐng)域，很少看到有工業(yè)、重工業(yè)資產(chǎn)的行業(yè)，上來(lái)就有合伙人，那不太容易，當(dāng)那些服務(wù)行業(yè)，他們需要更快的隨著社會(huì)生產(chǎn)的外部環(huán)境的變化而變化自己的經(jīng)營(yíng)模式，所以合伙人變得非常的多，包括律師事務(wù)所。

為什么今天在中國(guó)，合伙人變得如此重要?是因?yàn)榇罅啃律髽I(yè)在不斷滋生，每天北京新產(chǎn)生的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，就有五六百家之多，在這樣的狀態(tài)里面大家不斷的迭代更新，不斷從競(jìng)爭(zhēng)中成長(zhǎng)起來(lái)，學(xué)習(xí)周期變得非常短，要快速的成長(zhǎng)。

恰恰是應(yīng)該基因不同、知識(shí)不同，經(jīng)驗(yàn)可能不同的一伙人，才配當(dāng)合伙人，合伙人和職業(yè)經(jīng)理人確實(shí)有很大不同。這是一群互相彌補(bǔ)、互相補(bǔ)充，成為一個(gè)核心團(tuán)伙才能帶領(lǐng)這個(gè)團(tuán)隊(duì)往前走很重要的一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)群體，這跟原來(lái)的董事長(zhǎng)帶領(lǐng)一群職業(yè)經(jīng)理人往前走，還是有很大的不同。

合伙人：背靠背的信任。

在一個(gè)企業(yè)里面，有不同層面的合伙人，也有不同階段下的企業(yè)合伙人，對(duì)于初創(chuàng)企業(yè)，以及像京東這樣規(guī)模的企業(yè)，對(duì)于發(fā)現(xiàn)合伙人和高潛力人才的定義是不同的。

雷軍經(jīng)常講：他創(chuàng)業(yè)之初70%的時(shí)間都在找人，他找的是他那個(gè)層面的合伙人。合伙人要互補(bǔ)，要不一樣，甚至要成為自己的鏡子，甚至能跟你自己最熟悉的東西互相挑戰(zhàn)。

我們找合伙人最怕的是，我們找我們最熟悉的那些人，跟我們觀點(diǎn)最一致的人，最后找的是同質(zhì)化的人，這個(gè)不是合伙人最需要的，也違背合伙人的最根本的原則，我們要找不同的人，基因不一樣的人，但是為了同一個(gè)理念，同一個(gè)遠(yuǎn)大理想，同一個(gè)愿景去奮斗，這是合伙人最根本而且是背靠背的信任。這是很重要的。

找這樣的合伙人，做起來(lái)很難，比在九萬(wàn)個(gè)員工里面發(fā)現(xiàn)高潛力人才更難，怎么激勵(lì)他們?給他們機(jī)會(huì)?給他們平臺(tái)?這是技術(shù)性的工作。而尋找到創(chuàng)始企業(yè)合伙人，那個(gè)是緣分性的工作，甚至不是靠努力可以得到的。

創(chuàng)始人的圈子非常重要，決定了他能否找到合適的合伙人。

對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，怎么找到合適的合伙人?現(xiàn)在創(chuàng)始人交往的圈子非常重要，這個(gè)社會(huì)是一個(gè)交圈文化的時(shí)代。所以這個(gè)創(chuàng)始人社交層面交往的人，眼界夠不夠?qū)?他看人的視角夠不夠?qū)?有沒(méi)有接觸到足夠?qū)挼娜巳?這個(gè)非常重要，決定了這家企業(yè)能不能找到豐富多彩的合伙人。

我看了很多創(chuàng)業(yè)企業(yè)，有的非常成功，有的就非常局限，我也問(wèn)他們，你們是怎么找的這些人?他們有的是同學(xué)、親戚、老鄉(xiāng)。有的根本就不認(rèn)識(shí)，但是他們很快地聚集在一起，我想這就是能力和緣分，不是努力可以得到的。

創(chuàng)業(yè)的眼睛里，放著金光者。

合伙人，之所以叫合伙，不是誰(shuí)雇傭誰(shuí)，特點(diǎn)就是大家合在一起入伙。

既然合了伙就是要共創(chuàng)、共享、共擔(dān)，這個(gè)非常重要。尤其在創(chuàng)業(yè)層面，創(chuàng)業(yè)是馬拉松，不是每個(gè)人都可以堅(jiān)持到最后，這一伙人也會(huì)有人掉隊(duì)，也有人半路就走了，這個(gè)非常正常。

怎么面對(duì)高管離職，怎么換高管?這就好比革命者拋頭顱撒熱血，看不到明天就可以成功，但是他相信未來(lái)。所以遠(yuǎn)大的理想和夢(mèng)想，確實(shí)是團(tuán)結(jié)合伙人非常重要的東西，這真不是虛的東西，是很實(shí)在的東西。我經(jīng)常到3w咖啡館，你確實(shí)可以看到創(chuàng)業(yè)者的態(tài)度和創(chuàng)業(yè)者眼睛里的光芒，和大企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人真的不一樣。他眼睛里是有金光的。

這種金光是什么東西?無(wú)論中國(guó)還是國(guó)外，我看到那么多的創(chuàng)業(yè)者，他們都有共同的特征：有夢(mèng)想，為夢(mèng)想而創(chuàng)造的那種熱情，這是創(chuàng)業(yè)者必須有的特質(zhì)。

為創(chuàng)業(yè)而創(chuàng)業(yè)，才是真正的創(chuàng)業(yè)。

所以，我經(jīng)常說(shuō)，創(chuàng)業(yè)到底是什么目的很重要，創(chuàng)業(yè)到底是為了融資?為了上市?為了發(fā)財(cái)?為了財(cái)務(wù)自由?為了好玩?為了出名?為了熱鬧?為了趕時(shí)髦?其實(shí)都不對(duì)。

創(chuàng)業(yè)就是為了創(chuàng)業(yè)，為創(chuàng)業(yè)而創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)業(yè)，才是真正的創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)這個(gè)事兒我就喜歡，創(chuàng)業(yè)失敗了我還要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，你問(wèn)你的合伙人，他是不是這樣想?讓他們捫心自問(wèn)。如果不是這樣，他就不是一個(gè)合伙人。

今天談合伙人的一個(gè)背景，是在談在創(chuàng)業(yè)時(shí)代下的合伙人，但是，為什么成熟的美國(guó)社會(huì)，今天也在走合伙人制呢?就是因?yàn)檫@種制度，能夠讓基業(yè)長(zhǎng)青，可以讓企業(yè)走的更遠(yuǎn)。

現(xiàn)在是不是有必要培養(yǎng)一個(gè)基業(yè)常青的企業(yè)?這個(gè)值得探討，但是有必要培養(yǎng)一家保鮮的企業(yè)，這非常重要。保鮮靠什么?靠的就是創(chuàng)業(yè)的態(tài)度和激情。

合伙人對(duì)職位沒(méi)興趣。

下一個(gè)層面就是激勵(lì)高潛力人才，如果沒(méi)有上面一層，談不到下面一層。上面沒(méi)有創(chuàng)業(yè)的熱情，你怎么激勵(lì)下面的?激勵(lì)下面的人，把他真的變成合伙人，事業(yè)合伙人，包括期權(quán)?這個(gè)都是手段的問(wèn)題，給他打造平臺(tái)，讓他有發(fā)展的空間和上升渠道。

這個(gè)渠道不是上升到什么職位，合伙人制度最有意思的就是你對(duì)職位沒(méi)興趣，你如果對(duì)職位有興趣，這個(gè)公司就不是合伙人的公司，明天我當(dāng)個(gè)副總裁，高級(jí)副總裁，執(zhí)行副總裁，等等，這些在合伙人公司里，提都不提。

合伙人是這么認(rèn)為的，在上面這一層合伙人搭建的平臺(tái)上，給我一個(gè)平臺(tái)。所以，好的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，有本事的，就是把蛋糕做大，不是讓大家分蛋糕。你要把蛋糕做的越來(lái)越大，讓他們每個(gè)人都有自己的蛋糕，成立一個(gè)越來(lái)越大的蛋糕。不是這個(gè)蛋糕怎么分配，明天你上來(lái)擠我一下，我上來(lái)擠你一下，這就是傳統(tǒng)企業(yè)的問(wèn)題。

我們現(xiàn)在也在搭建一個(gè)眾創(chuàng)空間，以及一個(gè)聯(lián)合辦公的平臺(tái)，實(shí)質(zhì)上是鼓勵(lì)我們高潛力的中層管理者，給每個(gè)中層管理人員制造很多發(fā)展機(jī)會(huì)，把蛋糕做大了，最后自己平臺(tái)就大了，這就是第一層、第二層合伙人，以及下面的年輕人怎么變成合伙人?我覺(jué)得這就是企業(yè)的活水。

選擇簡(jiǎn)歷的手法（精選13篇）篇十

某人在某大型公司做部門(mén)經(jīng)理，手頭有30萬(wàn)元積蓄，感覺(jué)在深圳買(mǎi)房遙遙無(wú)期，而且覺(jué)得年齡不饒人，同時(shí)發(fā)現(xiàn)深圳是山寨手機(jī)制造的集散地，決定離開(kāi)深圳回老家成立公司，銷售山寨手機(jī)。

【項(xiàng)目點(diǎn)評(píng)】。

這個(gè)案例的贏利模式很簡(jiǎn)單：上游買(mǎi)進(jìn)，然后向下游賣(mài)出，從中間賺取差價(jià)，看起來(lái)非常簡(jiǎn)單，但事實(shí)上真正贏利的卻不多見(jiàn)。

為什么發(fā)生這樣的事情呢？一個(gè)最簡(jiǎn)單的判斷此類生意是否可以操作的秘籍是：無(wú)論是上游還是下游，創(chuàng)業(yè)者至少得占著一頭。具體來(lái)說(shuō)，就是創(chuàng)業(yè)者要么對(duì)上游很熟悉，對(duì)所有的細(xì)節(jié)都非常清楚，或者有極其可靠的專業(yè)人士在充當(dāng)幕僚；要么對(duì)下游非常熟悉。這樣才能在實(shí)際經(jīng)營(yíng)過(guò)程中很好地控制成本、核算利潤(rùn)、鑒定產(chǎn)品質(zhì)量的好壞。如果上下游兩頭都不占，那么要從事此類項(xiàng)目就得謹(jǐn)慎考慮了。

【案例二】。

某朋友手頭積蓄了50萬(wàn)元，感覺(jué)不能再繼續(xù)打工了，決定將這些錢(qián)用于加盟某品牌便利連鎖店。

【項(xiàng)目點(diǎn)評(píng)】。

創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目都暗藏贏利與虧損并存的風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于初期創(chuàng)業(yè)者，最好不要選定投入資本過(guò)高的項(xiàng)目。開(kāi)工廠、加盟連鎖店、設(shè)計(jì)某個(gè)新產(chǎn)品，都屬于此類投資額度較多的項(xiàng)目，這些東西并非不可以做，并非不賺錢(qián)，但是它不適合拿著自己所有積蓄去博一把的剛創(chuàng)業(yè)的人。

【案例三】。

某朋友是原某大型手機(jī)廠某省分公司的老總，該大型公司倒閉后，由于該朋友人品極佳，手下數(shù)十名員工寧愿數(shù)月沒(méi)有工資，也要讓其帶領(lǐng)大家創(chuàng)業(yè)，該朋友最終選擇了做某啤酒的該省代理，外加某英語(yǔ)學(xué)習(xí)機(jī)的代理。

【項(xiàng)目點(diǎn)評(píng)】。

把自己的機(jī)會(huì)（對(duì)該省手機(jī)市場(chǎng)的極度掌控）棄之不用，而轉(zhuǎn)去銷售啤酒學(xué)習(xí)機(jī)等很外行的項(xiàng)目，案例三中的這位朋友最終將價(jià)值數(shù)百萬(wàn)元的無(wú)形資產(chǎn)（對(duì)該省手機(jī)市場(chǎng)的掌控及完整的營(yíng)銷隊(duì)伍）丟入垃圾桶，其失敗是從最開(kāi)始選定項(xiàng)目時(shí)就注定了的。經(jīng)過(guò)2年的艱辛打拼，他終于結(jié)束了自己的創(chuàng)業(yè)生涯，現(xiàn)在在某公司替人打工。這個(gè)挑選項(xiàng)目的案例啟發(fā)創(chuàng)業(yè)者：要做自己熟悉的東西，而絕不是某個(gè)陌生人突然告訴你的信息，或者網(wǎng)上道聽(tīng)途說(shuō)的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，如果創(chuàng)業(yè)初期做的不是自己熟悉的東西，失敗的幾率很大。

選擇簡(jiǎn)歷的手法（精選13篇）篇十一

每個(gè)求職者在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都會(huì)看到很多簡(jiǎn)歷模板上面都是有一塊預(yù)留放照片的空白之處，而且多數(shù)企業(yè)也會(huì)要求求職者在簡(jiǎn)歷上面附帶免冠照片，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷上面的相片選擇得是否好，也是一個(gè)是否可以求到職位的關(guān)鍵，所以在選擇照片放到簡(jiǎn)歷上面時(shí)，必須注意以下幾點(diǎn)：

1、好的照片是可以你的優(yōu)點(diǎn)全部展示出來(lái)的，所以應(yīng)該首選可以展示自己氣質(zhì)的相片，但不要有太大差距，做到可以真實(shí)表現(xiàn)自我。

2、梳理一個(gè)看起來(lái)比較大方得體、整潔的發(fā)型，不要把頭發(fā)弄的古靈精怪、張牙舞爪。

3、如果你是一個(gè)女生，可以畫(huà)個(gè)淡妝，使人看起來(lái)會(huì)顯得比較有精神，但切記不要化煙熏妝或者是濃妝。

4、服裝的搭配很重要，你可以選擇正規(guī)的職業(yè)套裝，不可穿休閑服或者舞臺(tái)裝，

5、照相前一晚保證自己有充足的睡眠，才可以在照相時(shí)精神飽滿、顯得更加有氣質(zhì)。

6、照相時(shí)要記住，必須選擇拍正面照或者是前側(cè)面照，如果對(duì)方?jīng)]有要求的話，最好不要放全身照或者是全側(cè)面照。

7、面對(duì)鏡頭的時(shí)候，表情要自然，不要帶著怒氣或者是做些搞怪動(dòng)作。

8、不要用以前照的相片放到簡(jiǎn)歷上面去，最好選擇最近半年內(nèi)所照的相片，否則的話照片與本人不符也會(huì)讓hr反感的。

9、照片的尺寸以1―2寸的證件照為主，或者清晰的半身照也行。

10、照相館的選擇很重要，應(yīng)選擇正規(guī)的專業(yè)照相館，不要去街上的大頭貼或者是即時(shí)取相的那種地方照，那樣會(huì)顯得你很不專業(yè)，而且隨便拍一張的話，還不如不要拍了。

一張大方得體的照片在你的求職過(guò)程中是起到很大作用的，只有像制作簡(jiǎn)歷一樣去認(rèn)真對(duì)待，才可以讓你更快的獲得面試的機(jī)會(huì)。

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選擇簡(jiǎn)歷的手法（精選13篇）篇十二

個(gè)人簡(jiǎn)歷被比喻成求職路上的敲門(mén)磚，但是不是每一塊敲門(mén)磚都能夠敲開(kāi)職場(chǎng)大門(mén)。想要提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)能力則需要注重內(nèi)外兼修，不僅需要注重簡(jiǎn)歷內(nèi)容的編寫(xiě)還要知道如何選擇簡(jiǎn)歷模板能夠?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷加分。個(gè)人簡(jiǎn)歷是兩者組合而成的，在制作過(guò)程中不管忽略哪一方都會(huì)下出現(xiàn)唇亡齒寒的情況，從而會(huì)失去競(jìng)爭(zhēng)能力無(wú)法憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。

簡(jiǎn)歷模板是個(gè)人簡(jiǎn)歷的框架，因此選擇一個(gè)優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷模板是制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的第一步。求職者可以在專業(yè)的網(wǎng)站上選擇簡(jiǎn)歷模板，因?yàn)檫@種簡(jiǎn)歷模板在排版上非常合理，要知道只有選擇排版合理的簡(jiǎn)歷模板才能為個(gè)人簡(jiǎn)歷加分。如果認(rèn)為這種簡(jiǎn)歷模板無(wú)法在很大程度上吸引招聘人員的眼球，可以在選擇簡(jiǎn)歷模板后在顯眼處加入一個(gè)自己設(shè)計(jì)的logo，相信這種選擇簡(jiǎn)歷模板的方式一定能夠打造出獲得面試機(jī)會(huì)的`個(gè)人簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷內(nèi)容與簡(jiǎn)歷模板能夠決定個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率，在編寫(xiě)簡(jiǎn)歷內(nèi)容的時(shí)候一定要結(jié)合用人單位，不要妄想一份個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞一家以上的用人單位，想要提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)能力，就需要在編寫(xiě)簡(jiǎn)歷內(nèi)容的時(shí)候具備針對(duì)性，只有針對(duì)用人單位進(jìn)行編寫(xiě)的簡(jiǎn)歷內(nèi)容才更容易獲得招聘人員的認(rèn)可。個(gè)人簡(jiǎn)歷看似簡(jiǎn)單，但是制作起來(lái)卻有一定的難度，一定要熟知以上所述這樣才能夠在求職路上脫穎而出。

選擇簡(jiǎn)歷的手法（精選13篇）篇十三