四個不為心得體會（模板20篇）

心得體會可以幫助我們更好地總結(jié)經(jīng)驗，為未來的發(fā)展提供指導(dǎo)。以下是一些關(guān)于心得體會的經(jīng)典范例，供大家參考和借鑒。

四個不為心得體會（模板20篇）篇一

“天下之事，慮之貴詳，行之貴力”。把新發(fā)展理念落到實處，讓全面小康圖景化為現(xiàn)實，就得有奮發(fā)進取的狀態(tài)，就得有務(wù)實重干的作風(fēng)。

今年在全校開展懶政怠政“不想為、不能為、不敢為、不作為”專項治理活動，旨在解決一些干部存在的作風(fēng)不嚴(yán)不實問題，推進作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化，強化各級黨員干部的宗旨意識、責(zé)任意識、效率意識，為我校經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展?fàn)I造風(fēng)清氣正的良好環(huán)境和政治生態(tài)。

作風(fēng)建設(shè)是永恒課題。近些年，我校深入開展“三治三提”作風(fēng)建設(shè)專項活動、黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴(yán)三實”專題教育，廣大黨員干部服務(wù)意識明顯增強，辦事效率得到提升，機關(guān)作風(fēng)持續(xù)改善。但也有部分干部存在在其位不謀其政，思想滑坡消極懈怠、本領(lǐng)恐慌能力不足、責(zé)任缺失不敢擔(dān)當(dāng)、紀(jì)律松弛作風(fēng)渙散，“庸庸碌碌守攤子、平平安安占位子、渾渾噩噩混日子”等“不想為、不能為、不敢為、不作為”問題，群眾反映強烈。“四個不為”問題，是作風(fēng)建設(shè)路上的“攔路虎”、阻礙改革發(fā)展的“絆腳石”，必須予以清除。

堅決整治“四個不為”，是進一步密切黨群干群關(guān)系的需要。全心全意為人民服務(wù)、實實在在干活做事，是我們黨對黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的一貫要求，也是各級干部應(yīng)當(dāng)踐行的基本準(zhǔn)則。如果門難進、臉難看的“機關(guān)病”不治，群眾就不會高興;如果踢皮球、打太極、事難辦、事不辦等情況存在，群眾就不會滿意;如果黨員干部刁難敷衍、不在狀態(tài)、庸懶散，群眾就會有怨言。

堅決整治“四個不為”，是把作風(fēng)建設(shè)引向深入的需要。古人云，不破不立，不塞不流，不止不行。不破除“不想為、不能為、不敢為、不作為”不良作風(fēng)，就難以樹立全新氣象、嶄新面貌、優(yōu)良政風(fēng)。整治“四個不為”，就是在講認(rèn)真上下功夫，在抓常、抓細(xì)、抓長上下功夫，在立破并舉、扶正祛邪上下功夫，確保作風(fēng)建設(shè)力度不減、溫度不降、常抓不懈，進而形成作風(fēng)建設(shè)的長效機制，把群眾期盼的良好作風(fēng)變成常態(tài)。

作風(fēng)決定作為，狀態(tài)決定形象。在這個干事創(chuàng)業(yè)的時代，全校上下都要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭開展懶政怠政“不想為、不能為、不敢為、不作為”專項治理活動，把這項工作抓緊、抓實、抓住成效，帶出全校的精氣神。

四個不為心得體會（模板20篇）篇二

當(dāng)前，對一些干部不作為、慢作為、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)葐栴}議論較多。最近，我就這一問題做了些調(diào)研。從調(diào)研情況看，不作為、慢作為、不敢擔(dān)當(dāng)問題在一些干部身上不同程度存在，其中既有一些由來已久的老問題，也有一些現(xiàn)階段出現(xiàn)的新問題。老問題的原因是多方面的，包括干部思想認(rèn)識不高、能力素質(zhì)不強、問責(zé)力度不夠、基層干部提拔晉升存在“天花板”現(xiàn)象等。現(xiàn)在之所以議論的多了，一方面是因為社會對干部要求更高了，另一方面是隨著反“四風(fēng)”、反腐敗力度不斷加大，這一問題又出現(xiàn)了一些新變化，主要表現(xiàn)在行政審批、招商引資、爭取項目資金等方面。

行政審批方面：大家普遍反映，教育實踐活動開展以來，總體上作風(fēng)有所轉(zhuǎn)變，確實門好進了、臉好看了，但辦事仍然難，某些方面甚至比過去更難了。在一家企業(yè)調(diào)研時，負(fù)責(zé)人抱怨現(xiàn)在審批時間仍然較長，雖然有政務(wù)大廳，但還得挨個部門跑，有時一件事要跑七八個部門，有的部門要蓋十幾個章。有個企業(yè)聽說我們調(diào)研，專門準(zhǔn)備材料，反映有關(guān)部門對運送風(fēng)力發(fā)電機設(shè)備等事項審批速度慢，護送費收取不合理。有的企業(yè)反映，一些工作人員服務(wù)意識較差，對需要提交什么材料不一次性告知，導(dǎo)致企業(yè)反復(fù)跑腿。有的企業(yè)反映，過去正常辦理的事項，現(xiàn)在一些干部怕?lián)?zé)、不敢辦，層層請示匯報，坐等上級指示。還有的企業(yè)雖然話沒說透，但聽話聽音，從中還是可以感覺到對現(xiàn)在的行政審批有怨言。產(chǎn)生上述問題的主要原因，我們分析在于：一是辦事的制度、程序更嚴(yán)格更規(guī)范了，過去很多環(huán)節(jié)能繞就繞過去了、手續(xù)能省就省了，現(xiàn)在該走的程序必須走、該辦的手續(xù)必須辦，無疑增加了辦理環(huán)節(jié)，延長了辦理時間。二是有的干部覺得管得嚴(yán)、風(fēng)險大，干得不好要被問責(zé)處理，于是要么循規(guī)蹈矩，不敢創(chuàng)新、不敢突破，要么多一事不如少一事，能推就推、能躲就躲。三是過去有的干部辦事時得了“好處”就辦得快，規(guī)定七八天應(yīng)辦完的事三四天就能辦好，現(xiàn)在管得嚴(yán)了，辦事就沒動力，往往是按部就班、拖到最后。四是個別干部本來就“不干凈”，心里有鬼，怕被舉報，不敢擔(dān)當(dāng)。

招商引資方面：大家普遍反映，現(xiàn)在各級對招商工作都很重視、抓得很緊，但確實越來越難干了。這既有經(jīng)濟大環(huán)境不好，企業(yè)新增投資動力不足等客觀因素，也與一些干部積極性主動性不高有關(guān)。客觀條件不好是事實，但主觀努力的程度不同，結(jié)果差異很大。比如中衛(wèi)市在“轉(zhuǎn)作風(fēng)、抓發(fā)展”活動中，針對上半年招商引資降幅較大的實際，成立了由市領(lǐng)導(dǎo)帶隊的6個招商團隊，每名領(lǐng)導(dǎo)都明確任務(wù)、明確方向，主動到長三角、珠三角等地上門對接，有的市領(lǐng)導(dǎo)平時正常干工作，周末外出招商，取得了積極效果;如果不主動努力，一味怨天尤人或坐等機遇，勢必會雪上加霜，比如有的縣1-7月招商引資實際到位資金同比下降超過三成，且仍未提出有效的應(yīng)對措施。大家覺得，當(dāng)前影響干部外出招商引資工作積極性的原因主要有五條：一是現(xiàn)在一些企業(yè)已過了粗放增長階段，投資時不只看資源，還要看環(huán)境;地方招商的門檻也高了，不再是撿到籃子都是菜，而是有挑有選，要符合本地整體產(chǎn)業(yè)布局。二是過去有的地方只要是能招來商、引來資，什么條件都敢開、什么優(yōu)惠都敢給，現(xiàn)在各方面管得嚴(yán)了，不敢輕易許諾了。三是覺得“八項規(guī)定”抓得太緊，招客商跑項目時請吃送禮管得嚴(yán)了，工作不好開展。四是隨著“三公”經(jīng)費不斷壓縮，外出招商時交通、住宿、伙食標(biāo)準(zhǔn)比過去有所下降，工作積極性下降了。五是一些干部和企業(yè)老板打交道時心存顧慮，怕被別人說成“傍大款”，影響不好，給自己惹麻煩。

爭取項目資金方面：有些干部反映，現(xiàn)在爭取項目資金時不得不“跑”，但又很難“跑”。不得不“跑”的原因是，一些上級部門在分配項目資金時，不是看實際情況、客觀需要，而是看誰“跑”得多“跑”得勤，逼得下面多“跑”勤“跑”。很難“跑”的原因是，過去在“跑”的過程中覺得請吃頓飯、送點特產(chǎn)都是正常現(xiàn)象，容易拉近感情，現(xiàn)在都不合規(guī)了，而且八項規(guī)定出臺后，也請不出來、送不出去，還得頂著壓力、硬著頭皮繼續(xù)“跑”，左右為難。還有一些地方只注重爭取、不注重使用，調(diào)研中了解到，有的縣上級撥付的資金已經(jīng)到位，但前期準(zhǔn)備工作仍未做好，導(dǎo)致錢趴在賬上花不出去。

對以上現(xiàn)象，要深入分析，辯證看待。一方面，要看到其中的積極變化。比如，服務(wù)意識有所增強，一些干部過去習(xí)慣被圍著、捧著，現(xiàn)在低調(diào)了許多，對上門辦事的群眾，服務(wù)態(tài)度也好多了;程序意識有所增強，過去一些地方工作時片面追求速度、忽視程序，常是未批先建、邊批邊建，現(xiàn)在都得按規(guī)定程序辦，速度可能沒以前快，但風(fēng)險降低了、質(zhì)量提升了;紀(jì)律意識有所增強，過去有的干部把敢踩紅線、打擦邊球，甚至頂風(fēng)違紀(jì)當(dāng)成有魄力、敢擔(dān)當(dāng)，現(xiàn)在對權(quán)力和法紀(jì)多了一些敬畏，不敢為所欲為了。對這些變化，不能認(rèn)為是不作為、慢作為、不敢擔(dān)當(dāng)，而應(yīng)正面評價，加以鼓勵。另一方面，也要看到確實存在不作為、慢作為、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)认麡O現(xiàn)象，但這不是反“四風(fēng)”、反腐敗造成的。之所以存在這些問題，有的是認(rèn)識上有偏差，一些干部把違規(guī)視為敢擔(dān)當(dāng)，認(rèn)為只要是為了發(fā)展，怎么干都不會錯;有的項目前期準(zhǔn)備工作不早做、做不好，到了適宜季節(jié)“硬上弓”;有的是因為不習(xí)慣，不適應(yīng)當(dāng)前的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，一些企業(yè)把認(rèn)真審核把關(guān)視為故意找茬刁難，一些干部把從嚴(yán)管理當(dāng)做束縛了手腳，整日感嘆“官不聊生”;有的是因為怕犯錯，面對反“四風(fēng)”、反腐敗的高壓態(tài)勢，不是在嚴(yán)格自律的基礎(chǔ)上積極有為，而是把不干事作為不出事的應(yīng)對之道，消極被動適應(yīng);有的是因為找托辭，一些干部本身就不愿干不會干，就以執(zhí)行制度為借口，以嚴(yán)格程序為幌子，想方設(shè)法為自己開脫。

我們認(rèn)為，強力抓作風(fēng)、鐵腕反腐敗也將成為一種“新常態(tài)”，要引導(dǎo)干部群眾正確認(rèn)識、主動適應(yīng)“新常態(tài)”，鞏固支持積極變化，堅決糾正消極現(xiàn)象，努力在全社會形成風(fēng)清氣正干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

一要持之以恒狠抓作風(fēng)。現(xiàn)在出現(xiàn)的一些不作為、慢作為、不敢擔(dān)當(dāng)問題，實際上是部分干部面對“新常態(tài)”搞出的“上有政策、下有對策”，本身就是作風(fēng)問題。因此必須把作風(fēng)建設(shè)持之以恒抓下去。一是深入分析思想原因，解決認(rèn)識上的偏差以至錯誤，明確敢擔(dān)當(dāng)就是不怕困難，遇到問題不回避，敢于直面、積極解決;明確規(guī)定的辦理時限是最低要求，實際工作中應(yīng)力求提前，并將提前了多少作為考核獎勵的主要指標(biāo)。二是對一些具體問題，要列出具體表現(xiàn)，逐條制定措施，作為第一批教育實踐活動“回頭看”和第二批活動整改落實的重點，促使干部積極作為、勇于擔(dān)當(dāng)。

二要堅定不移深化改革。解決不作為、慢作為、不敢擔(dān)當(dāng)問題，歸根結(jié)底要靠改革。一是自治區(qū)要進一步深化行政審批各種收費改革，要盡可能多取消、少下放。二是對項目資金分配中“跑”的問題，要改革分配方式，該給誰的就給誰，而不是多“跑”多得。對支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展的資金，最好不要提前下達(dá)指標(biāo)、分配任務(wù)，而是明確扶持什么、扶持標(biāo)準(zhǔn)，誰干了就扶持誰，干多少扶持多少，引導(dǎo)基層把更多精力用在干事上，而不是到區(qū)、市、縣“跑”上。三是對有些辦事效率不高的問題，應(yīng)充分運用信息化手段解決，如高齡津貼發(fā)放可從公安、人社等部門獲取信息后自動甄別確定，辦理婚姻登記所需證明可通過部門間聯(lián)網(wǎng)獲取信息，企業(yè)一些審批事項也可在網(wǎng)上受理等，讓信息多跑路，努力減少以至不讓法人、自然人因行政審批而跑腿。自治區(qū)信息化建設(shè)辦公室應(yīng)列出服務(wù)、民生事項清單，依托信息化手段再造流程，實現(xiàn)信息共享，方便辦事。

三要健全完善獎懲機制。要進一步健全激勵機制，調(diào)動廣大干部的工作熱情，對一心為公敢于干事的，要撐腰打氣，即使出現(xiàn)失誤也要給予包容，使他們卸下包袱、輕裝上陣;選拔重用作風(fēng)實、力度大、成效好的干部，同時及時問責(zé)不作為、慢作為、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚哟髴椭瘟Χ龋纬烧_導(dǎo)向;制定能調(diào)動各層次、各年齡段干部積極性的措施，使廣大公務(wù)員都有奔頭。

四個不為心得體會（模板20篇）篇三

今年7月以來，水富縣教育系統(tǒng)全面開展深入整治領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”不敢擔(dān)當(dāng)專項行動。專項整治行動中，堅持開門納諫，突出“四查四治”，切實找準(zhǔn)問題癥結(jié)，著力糾正“為官不為”不敢擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}。

一是查宗旨意識牢不牢，治脫離群眾之病。教育局機關(guān)干部職工全員深入校(園)和村(社區(qū))，認(rèn)真了解基層群眾教育需求，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。

二是查工作作風(fēng)實不實，治不負(fù)責(zé)任之病。教育局機關(guān)以抓機關(guān)作風(fēng)建設(shè)為重點，各中小學(xué)(園)以抓校行政班子建設(shè)為重點，治急功近利、夸夸其談之病，大興求真務(wù)實之風(fēng)。

三是查精神狀態(tài)振不振，治“庸懶散慢”之病。重點針對部分年齡偏大、職稱“到頂”的教職員工和機關(guān)干部，心思不放在本職工作上、混天度日的行為，整治出工不出力，在其位不謀其職之病。

四是查廉潔自律嚴(yán)不嚴(yán)，治揮霍浪費之病。以黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核為抓手，借助財務(wù)審計等手段，加大對義務(wù)教育經(jīng)費、“兩免一補”資金、營養(yǎng)餐資金管理使用等的監(jiān)督檢查，治揮霍奢靡、鋪張浪費之病，發(fā)揚艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)。

四個不為心得體會（模板20篇）篇四

不良官風(fēng)除了貪污腐敗、假大空等問題外，官員亂作為和不作為都是嚴(yán)重的病態(tài)。亂作為與有責(zé)任心的履職會讓人搞不太清楚。準(zhǔn)確地說，是有人故意將兩者混淆。不過，誰是想真干事、干實事，誰是利用自己的權(quán)力作為作福和謀取私利，明眼人是看得很清楚的。社會監(jiān)督到位，也容易辨出真?zhèn)巍；蛟S基于這樣的原因，在某些特定的時期做了實事、重要的事反而讓人起疑，有人為了明哲保身，就多一事不如少一事了。但也有另一種情況，有些官員原本平庸。在經(jīng)濟狀況比較好和社會矛盾比較少時，他們做一個太平官沒有什么。一旦遇到復(fù)雜問題，需要他們做決斷、拿出解決方案時，他們就不知如何是好了。老航遇到過某些特別弱智的官員，不知是裝的還是原本如此，反正對基本問題的判斷糊里糊涂。給我的感覺是這種人原本只應(yīng)當(dāng)做一名普通人，可人家偏偏就是官了。

現(xiàn)在，不僅是民營企業(yè)，而且國有企業(yè)也感受到那些不作為官員給他們帶來的麻煩。一件事就是要一個答復(fù)或蓋一個章，政府部門就是拖著不辦。有些原本說好的事，官員總是說再等等，看看情況再說。有一重大項目出現(xiàn)明顯的問題，問題幾天不解決，拖一天就造成直接損失上百萬元。一名老共產(chǎn)黨員實在看不下去，寫了言辭懇切的報告和解決問題的方法。報告交到有關(guān)部門，十多位領(lǐng)導(dǎo)都簽名表示自己看過了，但是否同意此報告，沒人置一詞。最后，報告轉(zhuǎn)回到這名老共產(chǎn)黨員手中，他除了失望想罵人之外，沒有任何辦法。而私下里，個別領(lǐng)導(dǎo)又對他說：你是對的，但現(xiàn)在不是時候。

整治官員不作為，確實也要提升到腐敗高度來認(rèn)識。不要以為培養(yǎng)一個干部不容易。對尸位素餐的官員，應(yīng)當(dāng)立即勒令其離崗。現(xiàn)在官員太多，他們手中的事交給別人，別人照樣扛得下。某些真缺人的崗位，社會公開招聘，自有合適的人可以擔(dān)當(dāng)。真下重招，你看那些不作為的官員還敢不敢繼續(xù)混日子!

四個不為心得體會（模板20篇）篇五

當(dāng)前，酂陽鎮(zhèn)教育系統(tǒng)深入開展“四個不為”專項治理活動，切實增強廣大教職工的責(zé)任意識、大局觀念，努力形成“想干事、能干事、敢干事、干成事”的工作新常態(tài)。

一是把握工作重點。從工作能力、工作效率、執(zhí)行紀(jì)律等方面著手，突出解決貫徹落實重大學(xué)習(xí)部署不到位，服務(wù)教學(xué)、服務(wù)師生不積極不主動，工作方式方法簡單粗暴、工作紀(jì)律松弛等問題。

二是抓好貫徹實施。深入學(xué)習(xí)貫徹作風(fēng)建設(shè)相關(guān)制度規(guī)定，開展內(nèi)部自查和外部排查，充分聽取意見建議，全面查擺教育系統(tǒng)內(nèi)部存在的“四個不為”問題，并加以整改落實。

三是強化監(jiān)督問責(zé)。出臺《酂陽鎮(zhèn)中心校“四個不為”行為問責(zé)辦法(試行)》，對違反問責(zé)辦法的人和事，根據(jù)實際情況界定集體責(zé)任、個人責(zé)任，以及直接責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并依據(jù)責(zé)任劃分給予問責(zé)處理。

四個不為心得體會（模板20篇）篇六

自懶政怠政“四個不為”專項治理活動開展以來，睢縣國土資源局高度重視，采取“七個一"助推“四個不為”專項治理學(xué)習(xí)活動得到有效開展。

一是成立一個領(lǐng)導(dǎo)組。成立開展“四個不為”專項治理學(xué)習(xí)工作領(lǐng)導(dǎo)組，由局長任組長，局黨組書記任副組長，領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在局紀(jì)檢監(jiān)察室，紀(jì)檢組長兼任辦公室主任。局領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭研究部署，帶頭查擺問題，帶頭整改工作，一級做給一級看，一級帶著一級干，確保把活動不斷引向深入。

二是召開一次整頓會。召開“四個不為”專項行動和黨風(fēng)廉政建設(shè)專題學(xué)習(xí)活動動員會議，深入貫徹領(lǐng)會魏小東書記的講話精神，深刻認(rèn)識“治庸、治懶、治散、提質(zhì)、提速、提效”的重要性、必要性，提高政治敏銳度，把學(xué)習(xí)“四個不為”專項行動提到以前“三治三提”的高度，狠抓落實。

三是閱讀一本廉政書。結(jié)合全局正在開展的“愛讀書、讀好書、勤讀書”活動，局紀(jì)檢室為每個股室隊所送發(fā)《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》書籍，要求認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，加強個人思想道德修養(yǎng)，樹立正確的人生觀、價值觀、榮辱觀。

四是主講一堂廉政課。以“加強黨風(fēng)廉政建設(shè)、專項治理‘四個不為’促進廉潔從政”為主題，結(jié)合局工作實際，由一把手組織全局黨員干部上一堂廉政課，引導(dǎo)黨員干部增強作風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉意識。

五是參加一次報告會。組織局黨員干部參加“傳達(dá)魏小東書記講話精神報告會”--“把黨的事業(yè)、人民的利益作為干事創(chuàng)業(yè)的唯一價值追求，遇事不推諉、不退避、不說謊，自覺把責(zé)任扛在肩上、將名利拋在腦后，看淡一己得失，在自己的工作崗位上盡職盡責(zé)、有所作為”，立足崗位，務(wù)實肯干，發(fā)揮黨員干部帶頭作用，進一步筑牢思想道德防線。

六是召開一次座談會。就如何開展“四個不為”專項行動、“廉潔國土”等內(nèi)容開展集中座談，引導(dǎo)黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，切實增強建設(shè)“廉潔國土”的信心。

七是制作一個警示牌。及時為局機關(guān)8個行政職能股室、6個事業(yè)單位和21個國土所制作廉政風(fēng)險警示牌，警示牌顯示各股室和國土所存在的風(fēng)險點和防控措施，實現(xiàn)廉政風(fēng)險防范由事后監(jiān)督向事中和事前預(yù)防轉(zhuǎn)移。

四個不為心得體會（模板20篇）篇七

黨的以來，隨著反腐敗“零容忍”以及黨的群眾路線教育實踐活動的有效開展，腐敗現(xiàn)象和“四風(fēng)”問題得到有效遏制，黨風(fēng)政風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)。在從嚴(yán)治黨成為新常態(tài)的大背景下，一些干部對此不適應(yīng)，滋生“為官不易”的思想，擔(dān)心工作失誤，觸碰紅線和法紀(jì)，不愿冒險，不敢擔(dān)責(zé)，工作熱情消退，甚至出現(xiàn)了能不做事就不做事、能少做事就少做事的“為官不為”現(xiàn)象。這種現(xiàn)象，于公于私都是有百害而無一益，必須堅決糾正。

一、強化教育引導(dǎo)，營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍。提出：“為官一任，要有擔(dān)當(dāng)精神，應(yīng)該對‘為官不為’感到羞恥，應(yīng)該予以嚴(yán)肅批評。”要從干部不作為的思想深處入手，加強對干部理想信念和宗旨教育，強化擔(dān)當(dāng)意識，從源頭上解決問題。一要加強理想信念教育。“為官不為”的形成原因多元復(fù)雜，無論哪種“為官不為”，歸根結(jié)底是世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”出了問題。要堅持“嚴(yán)”字當(dāng)頭，把解決好“三觀”問題放在首位，通過補足精神之“鈣”，培育“為官有為”信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。要發(fā)揮黨校的主陣地、主渠道作用，抓住理想信念教育這個核心，讓不作為的干部樹立“要為”意識。要把系列重要講話精神作為干部教育培訓(xùn)核心內(nèi)容，筑牢“為官有為”的思想根基。二要加強宗旨意識教育。干部是人民的公仆，為黨工作、為民辦事是干部的天職。要加強干部宗旨意識教育，使干部時刻牢記自己的身份是公職，職責(zé)是公務(wù)，牢固樹立“當(dāng)官須為民、為官須有為”、“不干事也是腐敗”的理念，以干事創(chuàng)業(yè)為榮，以為官避事為恥，引導(dǎo)干部在其位，謀其政，“為官一任，造福一方”。三要強化干部擔(dān)當(dāng)意識。“干部的價值就在于擔(dān)當(dāng)”，提倡“干部清正、政府清廉、政治清明”，目的是為營造良好的從政環(huán)境，不是為了干凈而不干事，而是提醒干部正確對待權(quán)力、秉公行使權(quán)力。因此，要引導(dǎo)干部準(zhǔn)確理解守紀(jì)律、講規(guī)矩與干事創(chuàng)業(yè)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)霓q證關(guān)系，在遵紀(jì)守法基礎(chǔ)上主動作為，使干部消除思想上誤解，一如既往地干事創(chuàng)業(yè)。

二、強化考核監(jiān)督，推動干部擔(dān)當(dāng)務(wù)實。治理“為官不為”，從嚴(yán)考核監(jiān)督是根本，要建立完善監(jiān)督考核機制，強化對不作為問題的約束。一是完善考核評價體系。要充分發(fā)揮考核評價的“指揮棒”和“風(fēng)向標(biāo)”作用。進一步優(yōu)化績效考核指標(biāo)體系，按照“考準(zhǔn)、考實、差別化”的要求，扎實做好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部績效考核工作。要健全完善干部實績考核辦法，根據(jù)干部崗位職責(zé)和分工，結(jié)合實績登記、實績公示、所在單位和組織部門鑒定等方式，考準(zhǔn)干部實績。注重綜合分析，將工作努力、但因客觀原因?qū)嵖儾幻黠@的“勤官”，同工作不努力、無所作為的“懶官”區(qū)別開來;將業(yè)績平平、得票卻很高的“老好人”同業(yè)績明顯、但因工作得罪人，得票較低的“實干家”區(qū)別開來，力求客觀公正、考準(zhǔn)考實。

要強化考核結(jié)果運用，通過褒獎先進、鞭策后進，最大限度地激發(fā)干部的內(nèi)生動力。二是健全監(jiān)督體系。充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督、媒體監(jiān)督等多種監(jiān)督力量的作用，形成監(jiān)督合力，對“不作為”、“慢作為”、“中梗阻”等現(xiàn)象進行開放式、立體式、全方位監(jiān)督。建立第三方綜合評價機制，通過民調(diào)中心、干部監(jiān)督聯(lián)席會議通報、群眾來信來訪反映、“12380”網(wǎng)站舉報等途徑廣泛收集梳理干部群眾反應(yīng)的不敢擔(dān)當(dāng)、推諉扯皮、紀(jì)律渙散等“為官不為”線索信息，建立整改臺賬和問責(zé)清單，設(shè)立“曝光臺”，倒逼干部擔(dān)當(dāng)作為。三是落實提醒、函詢和誡勉制度。組織人事部門依照干部管理權(quán)限，在干部日常管理監(jiān)督、年度考核、巡視等工作中，對領(lǐng)導(dǎo)干部的“為官四不為”及“庸懶散浮”等苗頭性、傾向性問題進行提醒;對信訪、舉報及其他途徑反映領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、廉政勤政等方面的問題及時進行函詢;對工作中存在脫離實際、弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關(guān)系等不當(dāng)行為，雖不構(gòu)成違紀(jì)但造成不良影響的及時進行誡勉，充分發(fā)揮提醒、函詢和誡勉的警示教育作用，防止小毛病演變成大問題，促進干部健康成長、積極作為。

三、強化問責(zé)處理，有效治理“為官不為”。強調(diào)：“對‘為官不為’、懶政怠政要公開曝光、堅決追究責(zé)任。”要加大處理力度，用好問責(zé)“利劍”，形成治理“為官不為”高壓態(tài)勢。一是開展專項整治，強化問責(zé)追究。結(jié)合“三嚴(yán)三實”，針對干部“為官不為”的突出問題，進行專項治理。要深入查擺問題，通過召開民主生活會、走訪群眾、設(shè)立意見箱、發(fā)放征求意見表等方式，認(rèn)真聽取基層黨員、干部群眾，特別是工作對象、服務(wù)對象的意見和建議，深入查找“為官不為”方面存在的突出問題。要切實整改到位。對查擺出來的問題梳理匯總，列出問題清單，提出整改措施，明確整改時限，建立整改臺賬，解決一個銷號一個。

要加強制度建設(shè)，依法依規(guī)建立完善有效管用的工作制度，把專項整治的成果轉(zhuǎn)化為加強干部作風(fēng)建設(shè)的長效機制，形成守紀(jì)律、講規(guī)矩、勇作為、爭一流的良好氛圍。二是完善不勝任、不稱職干部退出機制。落實推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下相關(guān)規(guī)定，加強對干部的日常了解，定期分析研判領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍情況，對不敢擔(dān)當(dāng)、不負(fù)責(zé)任，“不吃不占就是不干”、“庸懶散拖”，干部群眾意見較大以及不能有效履行職責(zé)、按要求完成工作任務(wù)，單位工作或者分管工作處于落后狀態(tài)，或者出現(xiàn)較大失誤的干部，經(jīng)組織提醒、教育或者函詢、誡勉沒有改正的，及時通過調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等方式予以調(diào)整，一年內(nèi)不得提拔;對違紀(jì)違法應(yīng)當(dāng)免職的，按照規(guī)定程序及時予以免職，推動形成“能者上、庸者下、劣者汰”的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境。三是建立干部“召回”制度。由紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事部門依據(jù)干部監(jiān)督管理、年度考核和民主評議、調(diào)查核實及平時掌握情況提出“召回”建議，把“為官不為”、懶政惰政、群眾不滿意的干部作為“召回”對象，對于被“召回”的干部“回爐淬火”，通過專題培訓(xùn)、警示教育、實踐鍛煉等方式進行教育培訓(xùn)，對認(rèn)識深刻、表現(xiàn)良好的，返回原單位繼續(xù)任職;對認(rèn)識不深刻、整改不到位的，予以調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或降職處理，通過干部“召回”，倒逼干部積極作為、敢于擔(dān)當(dāng)，促進作風(fēng)轉(zhuǎn)變。

四、強化保護關(guān)愛，激勵干部“為官作為”。干部是事業(yè)發(fā)展的決定因素，要通過建立關(guān)愛機制，保護好敢于擔(dān)當(dāng)、勤政廉政的干部，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。一是樹立憑實績用干部的選人導(dǎo)向。牢牢把握“20”字好干部標(biāo)準(zhǔn)、“四有”、“四種人”和“三嚴(yán)三實”，樹立鮮明的“有為才有位”用人導(dǎo)向，以發(fā)展論英雄，憑實績用干部，大力選用紀(jì)律挺在前、擔(dān)當(dāng)實干走在前的干部，進一步端正選人用人風(fēng)氣，積極營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)和干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，以“重實績、憑實績”的用人“風(fēng)向標(biāo)”，引導(dǎo)和激勵干部“想作為、敢作為、會作為、善作為”，真正實現(xiàn)“能干事者有機會、干成事者有舞臺”，激勵干部勇挑重?fù)?dān)、爭創(chuàng)一流。

二是建立干部保護機制。積極建立由紀(jì)檢監(jiān)察、組織部以及相關(guān)部門參與的干部免責(zé)(減責(zé))綜合分析評價機制，對在職權(quán)范圍內(nèi)主動作為，積極全面履行職責(zé)未能實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的干部，不進行問責(zé);對在改革探索中出現(xiàn)失誤、遭遇挫折的干部，只要一心為公，個人沒有出現(xiàn)違法違紀(jì)等原則性錯誤，就要旗幟鮮明地?fù)窝膭?仔細(xì)甄別處置各種上訪、舉報，維護干部的正當(dāng)權(quán)益，保護好干部干事創(chuàng)業(yè)和改革創(chuàng)新的熱情，不讓實干者受屈，不讓老實人吃虧，不讓創(chuàng)新者灰心，努力營造鼓勵改革創(chuàng)新，寬容失誤失錯的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。三是加大正面宣傳力度。進一步宣傳先進典型，大力宣傳敢于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為的優(yōu)秀干部，充分發(fā)揮先進典型的引領(lǐng)示范作用，調(diào)動和激勵廣大干部的積極性主動性創(chuàng)造性。同時，對捏造歪曲事實、誣告陷害他人的，給予堅決制止和批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究責(zé)任;對因誣告、錯告受到傷害的干部，及時澄清事實、消除影響，幫助干部恢復(fù)名譽，為想干事、能干事、干實事的黨員干部營造風(fēng)清氣正的良好社會環(huán)境。

四個不為心得體會（模板20篇）篇八

近年來，我國多地開始逐步探索并實施“無為問責(zé)”制，一些官員因“無為”受到問責(zé)，或通報，或責(zé)令辭職，或免職。如此，才能形成“能者上、平者讓、庸者下”的良好氛圍。

以來，中國的經(jīng)濟與政治態(tài)勢發(fā)生了深刻變化，一方面經(jīng)濟態(tài)勢走向了穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、抓創(chuàng)新、促開放的新常態(tài)，另一方面政治態(tài)勢走向了反腐敗、講規(guī)矩、履責(zé)任、重法治的新格局，為當(dāng)代中國的可持續(xù)發(fā)展塑造了新型動力機制，開創(chuàng)了新型活力源，贏得了國內(nèi)民眾的高度贊譽和國際社會的廣泛矚目。

與此同時，在官場，諸如“不貪不占，啥也不干”“做一天和尚撞一天鐘，只要不出事就行”“占著位置不干事，拿著工資不出力”等“懶政”“庸政”“怠政”之類的“官員不作為”現(xiàn)象，時有發(fā)生。一些媒體在報道此現(xiàn)象時，簡單地將反腐敗與“官員不作為”現(xiàn)象聯(lián)系在一起，甚至不分青紅皂白地將經(jīng)濟發(fā)展遲滯的板子打到整體官員隊伍身上。故，分層分類地認(rèn)清“官員不作為”現(xiàn)象的實質(zhì)，厘清造成認(rèn)識混亂、“藥方”亂開現(xiàn)象的根源，對癥下藥，是尋求治本之策的有效路徑。

認(rèn)清“官員不作為”的成因及表現(xiàn)。

改革開放以來，隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展，社會主義市場經(jīng)濟體制逐步完善，服務(wù)型政府理念逐漸落到實處。但是，長期以來，由于對公共權(quán)力缺乏有效的制約，對公務(wù)員基本角色與責(zé)任缺乏有效的定位，對政府與市場邊界缺乏有效的劃分，對高度集中統(tǒng)一的權(quán)力體制缺乏有效的分權(quán)與監(jiān)督，對官員政績考核缺乏科學(xué)的激勵機制，導(dǎo)致政府主導(dǎo)型經(jīng)濟發(fā)展模式既造就了中國經(jīng)濟發(fā)展的奇跡，又引發(fā)了一些不規(guī)范的權(quán)力運作、畸形的政商關(guān)系以及“人心不足”的官場心態(tài)等現(xiàn)象。

官員不作為的成因和表現(xiàn)是多樣的，需要分層分類區(qū)別對待。據(jù)我觀察，主要有四種“官員不作為”現(xiàn)象。

1、官員角色定位不明或錯位而引發(fā)的“官員不作為”現(xiàn)象。

在當(dāng)代中國的權(quán)力結(jié)構(gòu)體系中，自上而下的組織體系和以政府為核心的政權(quán)體系，由于所處的地位和方位不同，其承擔(dān)的角色與功能自然不一。

如，在地方層級，地方黨委與地方政府的關(guān)系是決策與執(zhí)行的關(guān)系，地方政府又是其組成部門的決策機關(guān)。而基層各黨組織承擔(dān)執(zhí)行角色，不再具有決策功能。從縱向?qū)用婵矗胤近h委與地方政府既是各自上一級組織體系的執(zhí)行體系，又是下一級組織體系的決策體系，分別兼具執(zhí)行與決策之角色與功能。在黨組織體系中，各級會承擔(dān)著決策的角色與功能;在政府組織體系中，作為行政首長的政府負(fù)責(zé)人承擔(dān)著最終的決策角色。根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》的規(guī)定，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員肩負(fù)著決策的角色與功能，擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員承擔(dān)著執(zhí)行的角色與功能。

因此，分析“官員不作為”現(xiàn)象，一定要分清楚主要承擔(dān)決策與主要承擔(dān)執(zhí)行的組織與官員在角色與功能上的差別，分清楚因履行職責(zé)程度好壞而引發(fā)的責(zé)任程度的輕重差別，防止因角色定位不明與錯位而“亂打板子”，或者在追責(zé)時找不到責(zé)任主體等現(xiàn)象的發(fā)生。

2、程序、流程與規(guī)則不透明而引發(fā)的“官員不作為”現(xiàn)象。

現(xiàn)代政府的運作形態(tài)有行政服務(wù)、運作項目與管制政策三大類。無論是行政服務(wù)、運作項目，還是行政審批、管制政策，都需要遵循一定的管理程序和運作流程，實行相應(yīng)的時效性與透明性規(guī)定。在實際工作中，由于程序、流程與規(guī)則不透明，缺乏剛性約束，而且因為資源有限，那些選擇性強、運作空間大、自由裁量權(quán)高的項目，容易導(dǎo)致“吃拿卡要”式“亂作為”等消極腐敗現(xiàn)象的經(jīng)常性發(fā)生。如今因“八項規(guī)定”“六項禁令”等高壓式反腐做法，導(dǎo)致部分官員的“亂作為”行為有所收斂，但并不意味著可以成為“官員不作為”的借口，更要防止用程序、流程與規(guī)則的不透明變相為“不作為”預(yù)設(shè)“擋箭牌”和“遮風(fēng)板”。

3、工作飽和度測評與績效評價失當(dāng)而引發(fā)的“官員不作為”現(xiàn)象。

長期以來，對于公務(wù)員的崗位職責(zé)，盡管強調(diào)要有科學(xué)的職能分解、職位說明、職責(zé)評價，并做好“三定”(定職能、定機構(gòu)、定編制)工作，但由于缺乏對工作飽和度的科學(xué)測評，以及缺乏標(biāo)準(zhǔn)化與流程化管理，導(dǎo)致很多官員整天看上去很忙碌，實際上卻是在干“無用功”，甚至用忙碌的“無用功”去推卸應(yīng)該履行的職責(zé)和該做的工作。

另一方面，對于普通公務(wù)員的五項績效考評標(biāo)準(zhǔn)——德、能、勤、績、廉，在實踐中要么用軟性的評價標(biāo)準(zhǔn)“德”來概括，要么用硬性的評價標(biāo)準(zhǔn)“能”來“一俊遮百丑”;對于領(lǐng)導(dǎo)干部，則多是以片面的gdp增長率來作為主要考察和提拔標(biāo)準(zhǔn)，從而導(dǎo)致對工作崗位職責(zé)與績效測評失當(dāng)，無以發(fā)揮“真作為”的“指揮棒”引導(dǎo)與規(guī)約作用。甚至在實踐中被一部分別有用心者利用，采取與上級領(lǐng)導(dǎo)“套近乎”的方式，以謀取個人最大的私利。

4、矯枉“亂作為”導(dǎo)致心理恐懼而引發(fā)的“官員不作為”現(xiàn)象。

自從中央推出“八項規(guī)定”“六項禁令”等高壓式反腐做法以來，官場上各種“亂作為”現(xiàn)象得到極大的遏制，原本被扭曲的行政行為得到矯正，但對于如何有效地激勵公務(wù)員正常作為、有效作為、積極作為的機制與制度并沒有相應(yīng)地建立起來，尤其是“對事不對人”的理性精神遠(yuǎn)未建構(gòu)起來。

在一些單位和地區(qū)，對于明顯與公共利益、公共道德相悖的行為，缺乏旗幟鮮明的批評和懲處，不敢碰硬;對于大公無私、敢作敢為，卻可能因為處事風(fēng)格、做事方法而存在各種“爭議”的干部，不敢公開面對質(zhì)疑，做出應(yīng)有的澄清、褒揚和重用，以致“干好干壞一個樣”“上面沒有人，干死都不行”這樣反常識反績效反公平的觀念充斥官場，其直接后果是公務(wù)員得到一種心理暗示，越多做事，就越有可能出錯乃至出事，越容易被別有用心的人利用。與其這樣，還不如奉行明哲保身的做法，以不出事為最高原則。在各地逐漸加大對“官員不作為”問責(zé)的同時，對原有的基于特定情形而設(shè)定的諸如“維穩(wěn)”等“一票否決制”的評價壓力，如果缺乏與時俱進的有效清理，就可能讓部分領(lǐng)導(dǎo)干部與公務(wù)員心有余悸，不敢“冒尖”，不敢“出頭”，奉行“不出事邏輯”為上。

治理“官員不作為”現(xiàn)象的基本原則。

確立對黨和國家事業(yè)“第一忠誠”的根本原則。以飽滿的精神狀態(tài)，為黨和國家事業(yè)無私勤奮地工作，保持對黨和國家事業(yè)的“第一忠誠”地位，是各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員必須樹立的根本價值觀。

堅持主要領(lǐng)導(dǎo)干部的示范引領(lǐng)作用最關(guān)鍵的基本準(zhǔn)則。領(lǐng)導(dǎo)干部行不行，公務(wù)員跟不跟，群眾信不信，關(guān)鍵在作為“領(lǐng)頭人”的“關(guān)鍵少數(shù)”主要領(lǐng)導(dǎo)干部的示范引領(lǐng)作用。

重建普通公務(wù)員的職業(yè)化倫理規(guī)范。實施精細(xì)化管理的前提，是在專業(yè)化機構(gòu)里聘用專業(yè)化人員，在專業(yè)化管理領(lǐng)域里張揚專業(yè)主義精神，高質(zhì)量滿負(fù)荷規(guī)范化地工作，徹底重建普通公務(wù)員的日常職業(yè)化倫理規(guī)范。

推進公共管理體系、公共預(yù)算體系、公共評價體系“三位一體”建設(shè)工作。要取得官員“敢作為”“有效作為”的突破性進展，就必須改變僅局限于行政服務(wù)水平提升的公共評價體系建設(shè)，綜合推進以民主法治為導(dǎo)向的公共管理體系、以廉潔惠民為導(dǎo)向的公共預(yù)算體系、以績效公正為導(dǎo)向的公共評價體系“三位一體”建設(shè)工作。

推進用人、花錢、辦事有機聯(lián)動。改變用人與辦事、花錢與辦事、用人與花錢“兩兩脫節(jié)”問題，推動用人花錢辦事的有機聯(lián)動與一體化建設(shè)。

治理“官員不作為”現(xiàn)象的有效對策。

針對“官員不作為”的不同成因和表現(xiàn)，需采取多種對策，對癥下藥，力求治本。

首先，以權(quán)力清單為基礎(chǔ)，以責(zé)任制建構(gòu)為導(dǎo)向，根據(jù)組織與官員承擔(dān)的角色不同，推動決策權(quán)與執(zhí)行權(quán)的適度分離，分別建構(gòu)決策失誤追究制和執(zhí)行不力問責(zé)制。圍繞“組織與官員該干什么”“如何干”“干不好怎么辦”三大問題，在評估與清理“政府該做什么”的基礎(chǔ)上，推動決策權(quán)與執(zhí)行權(quán)的適度分離，把權(quán)力清單與責(zé)任清單建設(shè)有機統(tǒng)一;同時，加大對各類組織的問責(zé)力度，適時推動民主集中制向民主集中負(fù)責(zé)制的轉(zhuǎn)型。

其次，制定明確、詳細(xì)、透明與可執(zhí)行的服務(wù)流程與項目運行績效圖。任何一項服務(wù)與項目，都必須有清晰的服務(wù)流程與完成期限、明確的目標(biāo)及依據(jù)、足夠的人手及資源、用以顯示績效的評估標(biāo)準(zhǔn);各政府部門必須準(zhǔn)確地確定需要完成的工作，測定工作飽和度，設(shè)定工作完成時限，并建立起工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，寫進績效工作說明書中;設(shè)計各類項目運行指南，推動項目信息公開，提供各類項目運行的規(guī)范要求和績效評估標(biāo)準(zhǔn)。

再次，強化團隊與領(lǐng)導(dǎo)人執(zhí)行力建設(shè)，推動機關(guān)單位行政文化生態(tài)再造工作。對于適用委任制和聘任制的公務(wù)員，強調(diào)在日常公務(wù)活動中按照法律法規(guī)要求，削減自由裁量權(quán)空間，履行“服從”與“執(zhí)行”義務(wù)，發(fā)揮專業(yè)主義精神，高質(zhì)量地完成本職工作;對于適用選任制的領(lǐng)導(dǎo)干部，除了強調(diào)主動變革與適時創(chuàng)新的戰(zhàn)略引領(lǐng)與統(tǒng)籌規(guī)劃作用外，可根據(jù)執(zhí)行力建設(shè)的內(nèi)在要求，開展在特定范圍內(nèi)允許提名與挑選黨政搭檔、主要副手以及重要規(guī)劃與執(zhí)行部門負(fù)責(zé)人的試點工作，并賦予對專業(yè)技術(shù)性強的部門負(fù)責(zé)人的特定提名與組閣權(quán)利。

與此同時，旗幟鮮明地對在民主法治框架下敢作為的干部予以積極評價和提拔重用，對于消極無為、混日子的干部依法依規(guī)予以處置;根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展水平適時調(diào)整公務(wù)員工資福利水平，為官員隊伍創(chuàng)設(shè)“心有所系”“心有所安”的行政文化生態(tài)環(huán)境。

最后，加快政府項目運作與公共服務(wù)提供等領(lǐng)域的公私伙伴關(guān)系構(gòu)建歷程。以民眾需求為導(dǎo)向，以結(jié)果為依據(jù)，鼓勵各類市場組織、社會組織、公民積極參與政府項目運作、公共服務(wù)的生產(chǎn)活動，建構(gòu)公共服務(wù)提供的公私伙伴關(guān)系，全面推進政府職能、政府角色、政府治理方式與政府行政體制的深度轉(zhuǎn)型。

四個不為心得體會（模板20篇）篇九

當(dāng)前，我縣正處于全面深化改革，建設(shè)小康社會的關(guān)鍵期和功堅期，既有執(zhí)政、改革開放、市場經(jīng)驗、外部環(huán)境考驗，又面臨著精神懈怠、能力不足、脫離群眾、消極腐敗的危險，該如何帶領(lǐng)全省人民闊步前行，率先實現(xiàn)“中部崛起”，過上幸福、美滿的生活?作為“中流砥柱”，更需要全省各級干部身先士卒，躬行實踐，奮發(fā)有為。

“四個不為”體現(xiàn)宗旨意識。從新民主主義革命到推翻“三座大山”的統(tǒng)治，從建立新中國到“兩個百年”目標(biāo)的提出，無數(shù)革命烈士拋頭顱、灑熱血，一代又一代共產(chǎn)黨人前赴后繼，為得就是中華民族屹立世界之林，圖得是人民幸福、安康。我黨自成立之日，就決定了其宗旨是全心全意為人民服務(wù)。作為一名共產(chǎn)黨員，一名領(lǐng)導(dǎo)干部，繼承黨的光榮傳統(tǒng)，讓黨的事業(yè)薪火相傳，理應(yīng)有所為，有所不為。牢固樹立為人民服務(wù)的信念，想問題、做決策、辦事情，始終堅持人民群眾利益高于一切，為人民群眾多辦好事、實事，這不僅是黨章要求，更是一名共產(chǎn)黨員必須履行的義務(wù)。

人民群眾放在心中最高位置，時刻關(guān)注民生、體察民情、反映民意，努力為群眾排憂解難，這樣才能贏得群眾的信任和贊揚，我們的工作也才能得到最廣泛、最充分的群眾基礎(chǔ)。

“四個不為”彰顯黨性覺悟。在現(xiàn)實社會生活中，我們每一個人都扮演著不同角色。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，我們首先是一名共產(chǎn)黨員，是人民公仆。共產(chǎn)黨員的稱號決定了我們時時處處、一言一行都要嚴(yán)格遵守黨章規(guī)定，時刻不忘黨的宗旨，切實履行黨員義務(wù)。人民公仆的稱謂更要求我們要不負(fù)重托，不辱使命，隨時為了人民的利益，奉獻(xiàn)一切。能不能在思想上武裝頭腦，堅定理想信念，在工作上恪盡職守、兢兢業(yè)業(yè)，在生活中自重、自警、自省、自勵，不僅考驗著個人的為人為官品德，更彰顯出一名共產(chǎn)黨員的黨性覺悟。堅持“四個不為”，設(shè)定紀(jì)律“紅線”，做到不越雷池半步，以實際作動作出表率，黨員的形象才會高大，為官從政也才會真正得到人民擁護和愛戴。

四個不為心得體會（模板20篇）篇十

為進一步加強作風(fēng)建設(shè)，推動干警勇于擔(dān)當(dāng)、積極作為、履職盡責(zé)，鞏固深化黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴(yán)三實”專題教育成果，為經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展提供良好司法環(huán)境，睢縣人民法院根據(jù)上級統(tǒng)一部署，自3月10日起深入開展了懶政怠政“不想為不能為不敢為不作為”專項治理活動，并采取六項措施，確保活動取得良好效果。

加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立了由院長任組長的活動領(lǐng)導(dǎo)組，下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)活動的日常組織協(xié)調(diào)、督查問責(zé)等工作。

明確活動目標(biāo)。通過活動，解決思想消極、精神懈怠問題，治理“不想為”;解決本領(lǐng)恐慌、能力不足問題，治理“不能為”;解決責(zé)任缺失、不敢擔(dān)當(dāng)問題，治理“不敢為”;解決履責(zé)不力、失職瀆職問題，治理“不作為”。

明確整治重點。在立案環(huán)節(jié)，重點整治侵害當(dāng)事人訴權(quán)、違規(guī)亂收費等問題;在審判環(huán)節(jié)，重點整治庭審走過場、裁判文書出現(xiàn)重大瑕疵等問題;在執(zhí)行環(huán)節(jié)，重點整治消極執(zhí)行、濫用執(zhí)行措施等問題;在廉潔自律方面，重點整治辦關(guān)系案、人情案、金錢案等問題;在工作作風(fēng)方面，重點整治違反工作紀(jì)律、作風(fēng)渙散、行為失范等問題。

深入查擺剖析。每位干警結(jié)合自身職能、職責(zé)，深入查擺“四個不為”問題，并建立問題臺賬，在深刻剖析的基礎(chǔ)上制定切實有效的整改措施，逐項整改、逐一銷號。

強化督促檢查。活動辦公室每周對活動開展情況進行督查，及時下發(fā)督查通報，指出存在問題，明確下步整改方向及下周工作重點，確保活動扎實、穩(wěn)妥、有效開展。

注重信息宣傳。在本院司法公開大屏幕等平臺開辟活動專欄，及時反映活動進展情況和工作成效，大力表彰涌現(xiàn)出的先進典型，深度剖析負(fù)面典型事例案例，堅持用身邊事教育身邊人，拓展活動效果，營造濃厚氛圍。

四個不為心得體會（模板20篇）篇十一

3月21日，市國土資源局召開了懶政怠政“四個不為”專項治理活動推進會。下面是本站為大家?guī)淼膰辆炙膫€不為。

希望可以幫助大家。

為進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)，樹立國土部門風(fēng)清氣正的良好形象，市國土資源局結(jié)合當(dāng)前懶政怠政“四個不為”專項治理活動，內(nèi)強素質(zhì)外樹形象，向全體干部職工發(fā)起。

承諾書。

讓不干事、不能干、干不成事者沒有市場為想干事、能干事、干成事的人提供更大的舞臺和空間。

一是貫徹執(zhí)行中央“八項規(guī)定”，認(rèn)真踐行“三嚴(yán)三實”，深入推進作風(fēng)建設(shè)，自覺維護國家和集體利益，廉潔自律、厲行節(jié)約、勤儉辦事。二是上班不遲到、不早退，不做與工作無關(guān)的事情。在工作中做到作風(fēng)正派、廉潔奉公，不利用職權(quán)謀取不正當(dāng)利益，按章辦事。三是不讓工作在“我”這里貽誤、不讓辦理的事項在“我”這里積壓、不讓差錯在“我”這里發(fā)生、不讓辦事人員在“我”這里被冷落、不讓不良風(fēng)氣在“我”這里出現(xiàn)、不讓單位形象在“我”這里受損害。四是堅決杜絕“不想為、不能為、不敢為、不作為”現(xiàn)象在“我”身上發(fā)生。

為深入貫徹全面從嚴(yán)治黨要求，進一步深化“三嚴(yán)三實”教育，推進作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化，民權(quán)縣國土資源局扎實開展懶政怠政“不想為、不能為、不敢為、不作為”(以下簡稱“四個不為”)專項治理活動，努力打造辦事高效、清正廉潔、主動作為的國土新形象。

一是召開動員大會，做好思想發(fā)動。3月10日下午，民權(quán)縣國土資源局召開懶政怠政“四個不為”專項治理活動動員會，對開展懶政怠政“四個不為”專項治理活動進行動員部署。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機關(guān)股室、二級機構(gòu)全體人員及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土所所長、副所長參加了會議。黨組書記王西會宣讀了《中共民權(quán)縣國土資源局黨組關(guān)于在全縣國土資源系統(tǒng)開展懶政怠政“四個不為”專項治理活動的實施意見》，局長張敬華做了動員講話，要求全體黨員干部一要認(rèn)清形勢，扎實開展好此次專項治理活動。

解決本領(lǐng)恐慌、能力不足、業(yè)務(wù)不精、工作不力、不求創(chuàng)新、效率低下等問題，促進服務(wù)高質(zhì)量，辦事高效率，治理“不能為”;解決責(zé)任缺失、原則性不強、遇事推諉、怕?lián)?zé)任、回避矛盾等問題，增強責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識，主動履職高效作為，治理“不敢為”;解決履責(zé)不力、松弛懶散、被動等靠、得過且過、失職瀆職等問題，強化教育懲處監(jiān)督，用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，治理“不作為”。

三是周密組織，務(wù)求實效。全體干部職工要注重加強學(xué)習(xí)，認(rèn)真領(lǐng)會精神，從自身做起，從小事抓起，提升工作能力、提高工作效率，樹立新常態(tài)下國土資源部門的良好社會形象。同時，為深化“三嚴(yán)三實”專題教育，配合好懶政怠政“四個不為”問題專題活動的開展，按照局黨組安排部署，決定在全縣國土資源開展為期3個月的思想作風(fēng)紀(jì)律整頓活動，出臺了《民權(quán)縣國土資源局關(guān)于開展思想作風(fēng)紀(jì)律整頓活動的實施方案》，切實不斷增強全體干部職工的紀(jì)律規(guī)矩意識，確保專項治理活動取得實效。

四是建立網(wǎng)絡(luò)輿論監(jiān)察系統(tǒng)。在網(wǎng)上及時更新“四個不為”專項治理工作動態(tài)和進展情況，公開舉報方式和電話，全方位加強監(jiān)督，營造濃厚的社會輿論氛圍。

去年10月8日在黨的群眾路線教育實踐。

活動總結(jié)。

大會上，中共中央、作重要講話，他強調(diào)“黨的干部都是人民公仆，自當(dāng)在其位謀其政，既廉又勤，既干凈又干事。我們做人一世，為官一任，要有肝膽，要有擔(dān)當(dāng)精神，應(yīng)該對“為官不為”感到羞恥，應(yīng)該予以嚴(yán)肅批評。

整治“不作為、慢作為、亂作為”是必要舉措。領(lǐng)導(dǎo)干部“不作為、慢作為、亂作為”是指在貫徹落實黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)過程中，因執(zhí)行主體中的中間環(huán)節(jié)、中層干部出現(xiàn)某種問題，導(dǎo)致政令不暢、執(zhí)行不力，損害經(jīng)濟社會發(fā)展環(huán)境，影響黨和政府形象，深為人民群眾所詬病的現(xiàn)象。其突出表現(xiàn)為“上下熱中間冷”、“上下通中間阻”、“上下急中間怠”，一般性表現(xiàn)是工作“打折”，特殊性表現(xiàn)是辦事“走樣”，經(jīng)常性表現(xiàn)是工作“拖拉”，極端性表現(xiàn)是作風(fēng)“腐敗”。對于這樣的行為，要堅決治理，堅決說“不”。

整治“不作為、慢作為、亂作為”是發(fā)展所需。當(dāng)前各地改革發(fā)展正面臨多重考驗，既然當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)干部，就必須自覺擔(dān)起這個責(zé)任，始終保持強烈的憂患意識、使命意識和責(zé)任意識，主動肩負(fù)起加快當(dāng)?shù)匕l(fā)展的歷史重任。從自己帶頭做起，理直氣壯對自己工作負(fù)起責(zé)任，堅決克服“好人主義”，糾正錯誤，彌補不足。更要在面臨重大困難和考驗時，顧全大局、挺身而出、主動擔(dān)責(zé)，每一名領(lǐng)導(dǎo)干部都必須以夙興夜寐、爭分奪秒的勁頭，抓工作、解難題、促發(fā)展，絕不允許庸官懶政、“為官不為”等問題拖后腿、壞風(fēng)氣。

整治“不作為、慢作為、亂作為”是群眾所盼。在黨的群眾路線教育實踐活動中，各地都采取了一系列措施整治“四風(fēng)”，切實解決群眾反映強烈的突出問題，機關(guān)作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，工作效能明顯提升。但是在強勢反腐、整治“四風(fēng)”的大背景下，一些老百姓反映，話難聽、臉難看、門難進是好轉(zhuǎn)了，但事難辦現(xiàn)象仍然存在，少數(shù)干部存在不拿好處不辦事，出工不出力，出力不出活。這一現(xiàn)象亟待整治!

當(dāng)前，我縣正處于全面深化改革，建設(shè)小康社會的關(guān)鍵期和功堅期，既有執(zhí)政、改革開放、市場經(jīng)驗、外部環(huán)境考驗，又面臨著精神懈怠、能力不足、脫離群眾、消極腐敗的危險，該如何帶領(lǐng)全省人民闊步前行，率先實現(xiàn)“中部崛起”，過上幸福、美滿的生活?作為“中流砥柱”，更需要全省各級干部身先士卒，躬行實踐，奮發(fā)有為。

“四個不為”體現(xiàn)宗旨意識。從新民主主義革命到推翻“三座大山”的統(tǒng)治，從建立新中國到“兩個百年”目標(biāo)的提出，無數(shù)革命烈士拋頭顱、灑熱血，一代又一代共產(chǎn)黨人前赴后繼，為得就是中華民族屹立世界之林，圖得是人民幸福、安康。我黨自成立之日，就決定了其宗旨是全心全意為人民服務(wù)。作為一名共產(chǎn)黨員，一名領(lǐng)導(dǎo)干部，繼承黨的光榮傳統(tǒng)，讓黨的事業(yè)薪火相傳，理應(yīng)有所為，有所不為。牢固樹立為人民服務(wù)的信念，想問題、做決策、辦事情，始終堅持人民群眾利益高于一切，為人民群眾多辦好事、實事，這不僅是黨章要求，更是一名共產(chǎn)黨員必須履行的義務(wù)。

人民群眾放在心中最高位置，時刻關(guān)注民生、體察民情、反映民意，努力為群眾排憂解難，這樣才能贏得群眾的信任和贊揚，我們的工作也才能得到最廣泛、最充分的群眾基礎(chǔ)。

“四個不為”彰顯黨性覺悟。在現(xiàn)實社會生活中，我們每一個人都扮演著不同角色。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，我們首先是一名共產(chǎn)黨員，是人民公仆。共產(chǎn)黨員的稱號決定了我們時時處處、一言一行都要嚴(yán)格遵守黨章規(guī)定，時刻不忘黨的宗旨，切實履行黨員義務(wù)。人民公仆的稱謂更要求我們要不負(fù)重托，不辱使命，隨時為了人民的利益，奉獻(xiàn)一切。能不能在思想上武裝頭腦，堅定理想信念，在工作上恪盡職守、兢兢業(yè)業(yè)，在生活中自重、自警、自省、自勵，不僅考驗著個人的為人為官品德，更彰顯出一名共產(chǎn)黨員的黨性覺悟。堅持“四個不為”，設(shè)定紀(jì)律“紅線”，做到不越雷池半步，以實際作動作出表率，黨員的形象才會高大，為官從政也才會真正得到人民擁護和愛戴。

“天下之事，慮之貴詳，行之貴力”。把新發(fā)展理念落到實處，讓全面小康圖景化為現(xiàn)實，就得有奮發(fā)進取的狀態(tài)，就得有務(wù)實重干的作風(fēng)。

今年在全校開展懶政怠政“不想為、不能為、不敢為、不作為”專項治理活動，旨在解決一些干部存在的作風(fēng)不嚴(yán)不實問題，推進作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化，強化各級黨員干部的宗旨意識、責(zé)任意識、效率意識，為我校經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展?fàn)I造風(fēng)清氣正的良好環(huán)境和政治生態(tài)。

作風(fēng)建設(shè)是永恒課題。近些年，我校深入開展“三治三提”作風(fēng)建設(shè)專項活動、黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴(yán)三實”專題教育，廣大黨員干部服務(wù)意識明顯增強，辦事效率得到提升，機關(guān)作風(fēng)持續(xù)改善。但也有部分干部存在在其位不謀其政，思想滑坡消極懈怠、本領(lǐng)恐慌能力不足、責(zé)任缺失不敢擔(dān)當(dāng)、紀(jì)律松弛作風(fēng)渙散，“庸庸碌碌守攤子、平平安安占位子、渾渾噩噩混日子”等“不想為、不能為、不敢為、不作為”問題，群眾反映強烈。“四個不為”問題，是作風(fēng)建設(shè)路上的“攔路虎”、阻礙改革發(fā)展的“絆腳石”，必須予以清除。

堅決整治“四個不為”，是進一步密切黨群干群關(guān)系的需要。全心全意為人民服務(wù)、實實在在干活做事，是我們黨對黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的一貫要求，也是各級干部應(yīng)當(dāng)踐行的基本準(zhǔn)則。如果門難進、臉難看的“機關(guān)病”不治，群眾就不會高興;如果踢皮球、打太極、事難辦、事不辦等情況存在，群眾就不會滿意;如果黨員干部刁難敷衍、不在狀態(tài)、庸懶散，群眾就會有怨言。

堅決整治“四個不為”，是把作風(fēng)建設(shè)引向深入的需要。古人云，不破不立，不塞不流，不止不行。不破除“不想為、不能為、不敢為、不作為”不良作風(fēng)，就難以樹立全新氣象、嶄新面貌、優(yōu)良政風(fēng)。整治“四個不為”，就是在講認(rèn)真上下功夫，在抓常、抓細(xì)、抓長上下功夫，在立破并舉、扶正祛邪上下功夫，確保作風(fēng)建設(shè)力度不減、溫度不降、常抓不懈，進而形成作風(fēng)建設(shè)的長效機制，把群眾期盼的良好作風(fēng)變成常態(tài)。

作風(fēng)決定作為，狀態(tài)決定形象。在這個干事創(chuàng)業(yè)的時代，全校上下都要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭開展懶政怠政“不想為、不能為、不敢為、不作為”專項治理活動，把這項工作抓緊、抓實、抓住成效，帶出全校的精氣神。

四個不為心得體會（模板20篇）篇十二

“三不為”最早是朱熹在《大學(xué)衍義》中提出的，他指出“三不為”即不訕言、不侮言、不矜功名。這三個原則都是要求人們做到謙虛自持、真誠待人，不言詆之辱、不自居高人、不把功勞夸大。這三個原則有著深刻的道義內(nèi)涵，是我們在與他人相處中應(yīng)該遵循的準(zhǔn)則。

段二：三不為對人際關(guān)系的影響。

三不為的價值在于構(gòu)建良好的人際關(guān)系。如果每個人都能不訕言不侮言，即不說傷人的話，不嘲笑他人，就能讓人際關(guān)系更加和諧。一個人只有愿意傾聽和理解別人的觀點，才能贏得別人的尊重和信任。而不矜功名則是對自我評價的限制，保持謙虛的態(tài)度，能夠避免與他人競爭，減少爭執(zhí)和紛爭，從而建立良好的人際關(guān)系。

三不為的原則不只是為了與他人相處，更能夠幫助個人成長。不訕言不侮言，可以讓我們保持積極向上的情緒，減少消極負(fù)能量的影響。真誠待人能夠培養(yǎng)我們的交際能力，增強與他人溝通的能力，為自己的成長提供更多機會和資源。而不矜功名能夠讓我們保持謙遜和務(wù)實的態(tài)度，明確自己的優(yōu)點和不足，從而更加有效地改進自己，實現(xiàn)個人的成長和進步。

三不為的原則也可以應(yīng)用于社會問題。如果我們能夠不訕言不侮言，那么社會上的謠言和非議會大大減少。不矜功名能夠讓我們擺脫功利和虛榮心的驅(qū)使，為社會貢獻(xiàn)更多的力量。真正做到了這三點，就能夠以身作則，影響身邊的人，甚至是整個社會的風(fēng)氣與氛圍。

段五：個人的體會與感悟。

作為一個普通人，我深切感受到了三不為的重要性和影響力。在與他人的交往中，我努力讓自己不發(fā)言語傷人，不嘲笑他人。我盡量保持真誠和善意，讓與我交往的人感受到溫暖與關(guān)懷。同時，在平時的學(xué)習(xí)和工作中，我也盡量不矜功名，保持謙遜的態(tài)度。這些努力讓我感覺到自己與他人更加融洽，并且使我個人的成長進一步加速。與此同時，我也見證了身邊的人們逐漸改變，更加友善和真誠。通過這些實踐，我深深地體會到了三不為原則的魅力和價值。

總結(jié)：

三不為的原則不僅僅是一種價值觀，更是一種行為準(zhǔn)則。它能夠幫助我們構(gòu)建良好的人際關(guān)系，促進個人的成長，也能夠?qū)ι鐣栴}產(chǎn)生積極的影響。只有在實踐中貫徹三不為的理念，我們才能真正理解并體會到它的價值和意義。讓我們從現(xiàn)在開始，做一個不訕言、不侮言、不矜功名的人，營造一個和諧共融的社會。

四個不為心得體會（模板20篇）篇十三

魏小東充分肯定了我市黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作一年來取得的成績，對全市紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部表示感謝。他指出，中央和省委始終高度重視全面從嚴(yán)治黨工作，在xx屆中央紀(jì)委六次全會上和省委書記郭庚茂在九屆省紀(jì)委六次全會上的講話精神為我們做好新形勢下黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，提供了遵循，指明了方向，明確了重點。當(dāng)前，全市上下正在為實現(xiàn)“十三五”順利開局，為全面建成小康社會、建設(shè)魅力商丘而努力奮斗。我們一定要學(xué)習(xí)貫徹中紀(jì)委、省紀(jì)委全會精神，特別是、省委書記郭庚茂的重要講話精神，始終保持反“四風(fēng)”、正黨風(fēng)、反腐敗、倡清廉的韌勁和定力，鍥而不舍推動黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭深入開展，為經(jīng)濟社會發(fā)展?fàn)I造良好政治生態(tài)環(huán)境。各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要牢牢守住職責(zé)定位，強化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，堅決打贏這場輸不起也絕不能輸?shù)亩窢帯?/p>

關(guān)于進一步做好全市黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，魏小東強調(diào)了五點要求。

一要著力保持政治定力，切實增強向中央看齊意識。增強看齊意識，要始終聚焦堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)。各級黨委要嚴(yán)格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨地方委員會工作條例》，充分發(fā)揮總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。各部門和單位黨組要嚴(yán)格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨組工作條例》，堅持發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用與支持本部門本單位領(lǐng)導(dǎo)班子依法依章程履行職責(zé)相統(tǒng)一。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要增強政治敏銳性和政治鑒別力，始終忠誠于黨，始終牢記政治責(zé)任。增強看齊意識，要擔(dān)負(fù)起全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任。各級黨組織要切實把主體責(zé)任記在心上、扛在肩上、抓在手上、落實到行動中。各級紀(jì)委必須全面履行黨章賦予的職責(zé)，強化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)。增強看齊意識，要堅持高標(biāo)準(zhǔn)和守底線相結(jié)合。各級黨組織要深入開展黨章和《準(zhǔn)則》、《條例》等黨規(guī)黨紀(jì)的學(xué)習(xí)宣傳教育。要切實抓好貫徹落實，既要奔向高標(biāo)準(zhǔn)又要守住底線，對違反《準(zhǔn)則》和《條例》的典型案件要嚴(yán)肅查處。

二要著力聚焦“四風(fēng)”問題，切實推進作風(fēng)建設(shè)。作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，必須堅持不懈將抓作風(fēng)糾“四風(fēng)”進行到底。要強化鍛煉黨性。認(rèn)真落實中央部署，加強思想教育和黨性鍛煉，以堅強的黨性為良好作風(fēng)固本培元。要抓深抓小抓細(xì)。聚焦“四風(fēng)”不散光、抓住“四風(fēng)”不撒手，越往后執(zhí)紀(jì)越嚴(yán);持續(xù)加大日常監(jiān)督懲戒力度;密切關(guān)注不正之風(fēng)的新動向、新表現(xiàn)，及時跟進應(yīng)對措施。要培育清廉家風(fēng)。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要重視家庭建設(shè)，注重家庭、注重家教、注重家風(fēng)。要對親屬子女和身邊工作人員嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督。

三要著力保持高壓態(tài)勢，切實遏制腐敗蔓延勢頭。以堅定決心和頑強意志推進反腐敗斗爭，堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，不斷強化“不敢腐”的震懾效應(yīng)。要層層傳導(dǎo)壓力。持續(xù)保持反腐敗高壓態(tài)勢，只要觸犯黨紀(jì)國法就要一查到底、絕不手軟。要抓住關(guān)鍵少數(shù)。抓好黨委(黨組)這個關(guān)鍵，壓實黨委(黨組)書記的責(zé)任;抓好重點部位、重點領(lǐng)域反腐敗工作;抓好關(guān)鍵節(jié)點、重點時段反腐敗工作。要用好巡察利劍。堅決貫徹中央巡視工作方針，認(rèn)真執(zhí)行巡視工作條例，進一步深化市縣巡察工作;把巡察監(jiān)督和派駐監(jiān)督結(jié)合起來，讓利劍高懸、震懾常在。要深化基層反腐。把全面從嚴(yán)治黨向基層延伸。要堅決整治和查處侵害群眾利益的不正之風(fēng)和腐敗問題，讓群眾從反腐倡廉中有更多獲得感。

四要著力創(chuàng)新體制機制，切實強化黨內(nèi)監(jiān)督力度。總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，創(chuàng)新管理制度，切實強化黨內(nèi)監(jiān)督。要完善監(jiān)督制度。認(rèn)真落實中央各項監(jiān)督制度，在落實中創(chuàng)新、創(chuàng)新中深化;推進民主集中制具體化、程序化、規(guī)范化;發(fā)揚群眾路線教育實踐活動和“三嚴(yán)三實”專題教育專題民主生活會的好經(jīng)驗、好做法。要破解監(jiān)督難題。各級黨組織要使一把手置身于黨組織、黨員、群眾監(jiān)督之下;上級黨組織要多了解下級一把手日常的思想、工作、生活狀況，多注意干部群眾對下級一把手問題的反映，多聽取下級領(lǐng)導(dǎo)班子對一把手的意見;上級紀(jì)委要把對下級一把手的監(jiān)督作為重點;同級紀(jì)委要定期向上級紀(jì)委報告。要形成監(jiān)督合力。各監(jiān)督主體都要找準(zhǔn)定位、履職盡責(zé)、相互配合，構(gòu)建多元化、多層次、全方位的監(jiān)督體系。

五要著力弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)，切實營造良好政治生態(tài)。要堅持把紀(jì)律挺在前面。深入開展紀(jì)律教育，形成尊崇黨章、遵守黨紀(jì)的良好習(xí)慣;堅持紀(jì)在法前、紀(jì)嚴(yán)于法，加強日常監(jiān)督管理;積極踐行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，努力使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)表率作用。帶頭增強政治警覺性和鑒別力;自覺服從組織安排和紀(jì)律約束，自覺維護黨的形象;帶頭踐行“三嚴(yán)三實”。要匡正選人用人風(fēng)氣。嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作條例，發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用;把約束干部和激勵干部結(jié)合起來，讓廣大干部心情舒暢、充滿信心、積極作為。

魏小東強調(diào)，各級紀(jì)委(紀(jì)檢組)要以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的紀(jì)律，努力建設(shè)一支執(zhí)紀(jì)鐵軍。廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部要切實履行好黨和人民賦予的神圣職責(zé);要嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、辦案紀(jì)律、保密紀(jì)律和廉政紀(jì)律;要更加注重學(xué)習(xí)，不斷提高履職盡責(zé)水平。

魏小東強調(diào)，今年必須抓實抓好兩項重點工作。一是關(guān)于換屆工作。今年是省、市、縣、鄉(xiāng)四級黨委換屆年。各級黨委要切實落實換屆工作主體責(zé)任。要嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，嚴(yán)明組織人事紀(jì)律。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要講黨性、講大局、講品行、講覺悟，嚴(yán)守?fù)Q屆工作紀(jì)律。二是關(guān)于“四個不為”專項治理活動。今年，市委將在全市深入開展懶政怠政“不想為、不能為、不敢為、不作為”專項治理，市委出臺的《實施意見》，明確了治理活動的指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)、方法步驟和工作措施。各級各部門要按照《實施意見》的要求，理清思路，把握重點，扎扎實實把專項治理活動抓實、抓好、抓出成效。要把學(xué)習(xí)教育貫穿始終，要把問題查擺貫穿始終，要把整改建制貫穿始終，要把落實重點任務(wù)貫穿始終，要把懲治追責(zé)貫穿始終。全市各級黨委(黨組)要高度重視“四個不為”專項治理活動，認(rèn)真履行主體責(zé)任。各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要立足職能定位，認(rèn)真履行監(jiān)督責(zé)任。宣傳部門和新聞媒體要加大輿論宣傳力度，在全社會形成濃厚的輿論氛圍。

姚龍其代表市紀(jì)委會作了《忠誠履職盡責(zé)，堅持紀(jì)挺法前，不斷取得黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭新成效》的工作報告，對全市黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作進行了系統(tǒng)總結(jié)和全面部署。

四個不為心得體會（模板20篇）篇十四

在人生的道路上，我們常常會遇到一些困難和挫折，而面對這些困難，我們不妨將“四不為”作為一種心得體會。所謂的“四不為”，指的是不怨、不悔、不痛苦、不焦慮。這種心態(tài)，不僅能幫助我們更好地面對挑戰(zhàn)，也能讓我們活得更加從容與快樂。接下來，我將具體展開講述我的心得體會。

【第一段：不怨】。

面對困境，我們常常會陷入抱怨與埋怨的泥沼中，但抱怨并不能解決問題。盡管困境可能是由外界原因造成的，但怨恨他人又能如何改變事實呢？相反，我們不如轉(zhuǎn)變思維，從一開始就不怨恨他人，不責(zé)怪自己，而是積極主動地去尋找解決問題的辦法。只有擺脫抱怨，我們才能真正成長。

【第二段：不悔】。

人生不可能事事如意，也不可能避免犯錯。面對錯過的機會或者犯下的錯誤，我們常會陷入懊悔之中，不停地責(zé)怪自己。然而，懊悔并不能改變已經(jīng)發(fā)生的事實，只會讓我們陷入無休止的自責(zé)之中。因此，我們要學(xué)會不悔，不要對已經(jīng)發(fā)生的事情過分糾結(jié)，要學(xué)會汲取教訓(xùn)，從錯誤中吸取經(jīng)驗，不斷進步。

【第三段：不痛苦】。

生活中面對痛苦是難以避免的，無論是失去親人的痛苦，還是失戀的痛苦，亦或者是疾病帶來的痛苦。然而，痛苦并不等于停滯不前，我們不能被痛苦所吞噬。相反，我們要學(xué)會從痛苦中走出來，要相信在任何一種困難面前，總會有轉(zhuǎn)機。雖然痛苦不能馬上消失，但我們要保持一顆堅強的心，相信時間和努力終將讓痛苦逐漸淡化。

【第四段：不焦慮】。

面對未知與未來的不確定性，我們常常會感到焦慮。恐懼未來，害怕失敗，思緒飛騰，困擾著我們。然而，焦慮不會給我們帶來好處，反而會浪費我們的時間和精力。我們要堅信，面對未來的一切，只有靜下心來，才能更好地應(yīng)對挑戰(zhàn)和困難。我們可以制定計劃，迎接可能的變數(shù)，而不是讓焦慮主導(dǎo)我們的生活。

【結(jié)語】。

總的來說，“四不為”其實是一種心態(tài)，一種積極向上的思維方式。面對困境，我們不要怨恨他人，只要積極解決問題；面對已經(jīng)發(fā)生的事情，不要自責(zé)痛苦，只要從中吸取經(jīng)驗；面對痛苦，我們要堅強勇敢，相信自己的能力；面對未來的不確定性，我們要保持冷靜，勇于迎接挑戰(zhàn)。學(xué)會“四不為”，我們就能更好地應(yīng)對人生中的各種困難和挑戰(zhàn)，活得更加從容與快樂。

四個不為心得體會（模板20篇）篇十五

四個不為心得體會（模板20篇）篇十六

三不為，是一種常見的違背社會公德的行為。它們分別是不為他人著想、不為自己負(fù)責(zé)、不為社會承擔(dān)責(zé)任。而我在實際生活中的觀察和體會，讓我對這些行為有了更多的思考和認(rèn)識。在過去的一段時間里，我在不斷的探索和反思中，逐漸認(rèn)識到了三不為行為背后存在的問題和對社會的負(fù)面影響。以下是我從這次思考中獲得的體會和心得。

首先，不為他人著想是一種自私和冷漠的態(tài)度。在現(xiàn)代社會中，人們之間的關(guān)系變得越來越復(fù)雜，而個人的利益和欲望也變得越來越突出。很多人只顧自己，只關(guān)心自己的利益，對他人的需求和感受都不聞不問。然而，他人的需要和幸福是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)。如果大家都只顧自己，不考慮他人的利益，社會就會出現(xiàn)利益沖突和矛盾，社會秩序就會陷入混亂。因此，我們每個人都應(yīng)該養(yǎng)成為他人著想的習(xí)慣，關(guān)心他人的需求和感受，主動幫助他人解決問題，為他人創(chuàng)造良好的生活環(huán)境。

其次，不為自己負(fù)責(zé)是一種對自己的不負(fù)責(zé)任的態(tài)度。有些人常常為自己的失敗找借口，推卸責(zé)任，不愿意承擔(dān)自己應(yīng)有的責(zé)任。他們認(rèn)為一切都是命運的安排，而不愿意通過自己的努力來改變現(xiàn)狀。這種態(tài)度不僅對自己的成長和發(fā)展不利，也對社會造成了負(fù)面的影響。社會需要每個人為自己的行為負(fù)責(zé)，以打造誠信、責(zé)任感和較強的自律精神為目標(biāo)。只有當(dāng)每個人都能夠主動承擔(dān)自己的責(zé)任，才能更好地發(fā)揮個體的作用，為社會發(fā)展和進步做出積極的貢獻(xiàn)。

最后，不為社會承擔(dān)責(zé)任是一種對社會的漠視態(tài)度。每個人都是社會的一份子，也應(yīng)該為社會的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。然而，有些人卻對社會的問題和矛盾不聞不問，只注視自己的小圈子，對社會問題的參與和解決漠不關(guān)心。這種態(tài)度不僅會加劇社會矛盾，也無法推動社會的進步。一個可持續(xù)發(fā)展的社會需要各個層面的共同努力，需要每個人肩負(fù)起自己的社會責(zé)任。我們應(yīng)該關(guān)心社會問題，積極參與社會公益活動，為社會提供更多更好的幫助，以期為社會的繁榮和進步貢獻(xiàn)力量。

綜上所述，三不為行為既反映了個體對他人的冷漠、對自己的不負(fù)責(zé)任，也代表了對社會的漠視態(tài)度。這種行為極大地影響了社會的和諧和進步。因此，我們每個人都應(yīng)該認(rèn)識到這種行為背后的問題，努力去改變自己的思維方式和行為習(xí)慣，積極為他人著想、為自己負(fù)責(zé)，為社會承擔(dān)責(zé)任。只有這樣，我們才能共同建設(shè)一個更加和諧、進步和美好的社會。

四個不為心得體會（模板20篇）篇十七

為進一步加強作風(fēng)建設(shè)，推動干警勇于擔(dān)當(dāng)、積極作為、履職盡責(zé)，鞏固深化黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴(yán)三實”專題教育成果，為經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展提供良好司法環(huán)境，睢縣人民法院根據(jù)上級統(tǒng)一部署，自3月10日起深入開展了懶政怠政“不想為不能為不敢為不作為”專項治理活動，并采取六項措施，確保活動取得良好效果。

加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立了由院長任組長的活動領(lǐng)導(dǎo)組，下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)活動的日常組織協(xié)調(diào)、督查問責(zé)等工作。

明確活動目標(biāo)。通過活動，解決思想消極、精神懈怠問題，治理“不想為”;解決本領(lǐng)恐慌、能力不足問題，治理“不能為”;解決責(zé)任缺失、不敢擔(dān)當(dāng)問題，治理“不敢為”;解決履責(zé)不力、失職瀆職問題，治理“不作為”。

明確整治重點。在立案環(huán)節(jié)，重點整治侵害當(dāng)事人訴權(quán)、違規(guī)亂收費等問題;在審判環(huán)節(jié)，重點整治庭審走過場、裁判文書出現(xiàn)重大瑕疵等問題;在執(zhí)行環(huán)節(jié)，重點整治消極執(zhí)行、濫用執(zhí)行措施等問題;在廉潔自律方面，重點整治辦關(guān)系案、人情案、金錢案等問題;在工作作風(fēng)方面，重點整治違反工作紀(jì)律、作風(fēng)渙散、行為失范等問題。

深入查擺剖析。每位干警結(jié)合自身職能、職責(zé)，深入查擺“四個不為”問題，并建立問題臺賬，在深刻剖析的基礎(chǔ)上制定切實有效的整改措施，逐項整改、逐一銷號。

強化督促檢查。活動辦公室每周對活動開展情況進行督查，及時下發(fā)督查通報，指出存在問題，明確下步整改方向及下周工作重點，確保活動扎實、穩(wěn)妥、有效開展。

注重信息宣傳。在本院司法公開大屏幕等平臺開辟活動專欄，及時反映活動進展情況和工作成效，大力表彰涌現(xiàn)出的先進典型，深度剖析負(fù)面典型事例案例，堅持用身邊事教育身邊人，拓展活動效果，營造濃厚氛圍。

文檔為doc格式。

四個不為心得體會（模板20篇）篇十八

“四個不為”的內(nèi)容是：領(lǐng)導(dǎo)干部要做到在法律面前不為私心所擾、不為人情所困、不為關(guān)系所累、不為利益所惑。”下面是本站帶來的四個不為心得，希望可以幫到大家。

以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機，切實加強領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)，樹立和弘揚優(yōu)良作風(fēng)。各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須高舉旗幟、堅持宗旨、嚴(yán)守紀(jì)律、相信依靠群眾、自覺加強黨性修養(yǎng)，以良好的黨性修養(yǎng)和工作作風(fēng)保證改革發(fā)展各項目標(biāo)的實現(xiàn)。

領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問題，說到底是黨性問題。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自覺加強黨性修養(yǎng)，首先就要高舉旗幟。要不斷加強理論修養(yǎng)，真心實意堅持和遵循黨的綱領(lǐng)與章程。要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅定不移地走中國特色社會主義道路。堅持黨的綱領(lǐng)和章程，必須堅持實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，在實踐中不斷創(chuàng)新。

要增強宗旨意識，堅持黨和人民的利益高于一切。要真正以最廣大人民群眾的根本利益為出發(fā)點，把人民群眾特別是困難群眾的利益放在心上;要正確對待個人利益，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑，努力實踐共產(chǎn)黨人高尚的人生價值;要堅持原則，勇于批評和自我批評，敢于講真話;要有正確的政績觀，努力做出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績;要公道正派，不搞小圈子;要不怕挫折，為黨和人民的事業(yè)百折不撓;要身先士卒，面對急難險重的問題和任務(wù)，親臨一線，敢于挑擔(dān)子、負(fù)責(zé)任、做榜樣。

要嚴(yán)守紀(jì)律，特別要嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律，堅持民主集中制，自覺同黨中央保持高度一致，堅決貫徹黨的路線、方針、政策，堅決執(zhí)行中央和市委各項政策措施;嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從政規(guī)定，模范遵守各項制度。要相信和依靠群眾，扎扎實實深入到群眾中去，把群眾的安危冷暖掛在心上，從人民群眾的根本利益和需求出發(fā)制定政策，切實幫助群眾解決實際困難;要廣泛聽取民意，善于做好群眾工作，在推進涉及群眾利益的重點、難點工作時，充分發(fā)揮群眾的作用。

自覺加強黨性修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)常反思工作中的不足，在實踐中不斷加強;要相互取長補短，在工作的磨合中不斷加強;要努力學(xué)習(xí)，在思考中不斷加強;要弘揚先進，在榜樣的影響中不斷加強;要以錯誤觀點、丑惡現(xiàn)象為戒，在反思中不斷加強。

為強化“兩個責(zé)任”落實，推進全市懶政怠政“不想為不能為不敢為不作為”專項治理活動深入開展，確保專項治理不流形式、不走過場，取得扎實效果，根據(jù)工作日程安排，全市懶政怠政“四個不為”專項治理活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室決定，從3月9日至31日開展為期22天的第一階段專項督查攻堅戰(zhàn)。

一是對督查內(nèi)容進行細(xì)化分類，突出重點。本次重點督查各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市直各單位制定。

活動方案。

召開動員會議，廣泛深入發(fā)動情況，深入學(xué)習(xí)提升思想認(rèn)識情況，開展思想大討論情況法律法規(guī)業(yè)務(wù)知識等專題教育培訓(xùn)情況公開承諾活動情況，各單位活動信息報送和宣傳工作落實情況，單位人員在崗在位履職盡責(zé)情況和任務(wù)分解相關(guān)單位工作進展情況等,切實做到真管真嚴(yán)敢管敢嚴(yán)長管長嚴(yán)。

二是對督查任務(wù)進行分片包干，責(zé)任到組。本著細(xì)化責(zé)任落實和便于更好開展工作，督查組對全市29個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和91個市直單位進行區(qū)域分割、分片包干，并將督查工作的重心由“面”向“點”轉(zhuǎn)變，從群眾關(guān)注的職能部門、窗口單位入手，從群眾關(guān)心的熱點、難點問題入手，開展大密度、高頻率督查工作。督查人員攜帶微型設(shè)備，不打招呼、不定時間、不設(shè)路線，把明查暗訪、懲治追究問責(zé)貫穿始終，快查重處一批懶政怠政“四個不為”案件，做到問責(zé)從重、一案雙查、一案雙究，形成有力震懾，讓干部不敢懈怠，對發(fā)現(xiàn)的典型問題不留情面進行通報，點名道姓曝光，真正達(dá)到“查處一案、教育一片”的警示效果。

三是對督查人員進行合理配置，確保成效。為保證督查工作的公正性、嚴(yán)肅性和實效性，杜絕說情打招呼的不良風(fēng)氣。督查組人員由全市懶政怠政“四個不為”專項治理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市直單位紀(jì)檢組和市優(yōu)化辦抽調(diào)組成，同時組織部分人大代表、政協(xié)委員、特邀監(jiān)察員和新聞媒體記者全程參與到督查工作中來，讓監(jiān)督者也受到監(jiān)督。確保第一階段專項督查攻堅戰(zhàn)取得成效。

“領(lǐng)導(dǎo)干部要做到在法律面前不為私心所擾、不為人情所困、不為關(guān)系所累、不為利益所惑。”湖南省委書記、省人大會主任徐守盛在15日下午召開的省委法治湖南建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組會議上強調(diào)，堅持以系列重要講話精神和黨的xx屆三中全會精神為指引，堅持把改革創(chuàng)新精神貫穿法治湖南建設(shè)各領(lǐng)域全過程。

“法治建設(shè)決不能寄希望一蹴而就、畢其功于一役。”徐守盛指出，法治湖南建設(shè)是一項長期而艱巨的任務(wù)，要以改革為統(tǒng)攬，貫穿改革創(chuàng)新精神;要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民當(dāng)家作主、依法治國“三位一體”的有機統(tǒng)一，確保正確政治方向;要緊貼改革重點，確保司法體制改革積極穩(wěn)妥推進。加快法治湖南建設(shè)，要突出“五個圍繞、五個著力”：

一要圍繞推進治理體系和治理能力現(xiàn)代化，著力深化司法體制改革。按照中央已明確的改革時間表、任務(wù)書、路線圖，結(jié)合湖南實際，抓好加快建設(shè)公正高效權(quán)威的社會主義司法制度的落實，積極探索在環(huán)境保護等方面進行深化行政執(zhí)法體制改革試點;把法治作為改革的目標(biāo)、手段和底線，發(fā)揮法治對改革的引領(lǐng)和推動作用。

二要圍繞促進公平公正，著力推進黨務(wù)、政務(wù)、司法和各領(lǐng)域辦事公開。凡涉及公民、法人或者其他組織切身利益需要社會公眾廣泛知曉、參與的事項，都要主動全面公開。要分類制定各方面各領(lǐng)域公開辦法，明確責(zé)任，細(xì)化程序，制定目錄，暢通渠道;依托現(xiàn)代信息手段，確保公眾及時獲取公開的信息，同時加強監(jiān)督檢查。

三要圍繞促進社會安定有序，著力改進社會治理方式。進一步完善社會治理的地方性法規(guī)、規(guī)章，完善重大決策社會穩(wěn)定風(fēng)險評估制度，大力推進戶籍制度改革等;加強矛盾糾紛預(yù)防和化解，完善“三調(diào)聯(lián)動”工作體系，建立第三方參與矛盾調(diào)處化解機制，依靠群眾就地化解矛盾;改革信訪工作制度，推進信訪法制建設(shè)，全面推開涉法涉訴信訪改革，建立涉法涉訴信訪依法處理和終結(jié)制度;加強基層民主法治建設(shè)，逐步實現(xiàn)民事民議、民事民辦、民事民管。

四要圍繞服務(wù)發(fā)展大局，著力優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。依法保障各類市場主體的合法權(quán)益，保證各種所有制經(jīng)濟依法平等使用生產(chǎn)要素、公平參與市場競爭、同等受到法律保護;建設(shè)服務(wù)型政府，加快推進政府機構(gòu)改革，列出“權(quán)力清單”，深入推進政企分開、政資分開、政事分開、政社分開、政府與中介組織分開;依法規(guī)范市場經(jīng)濟秩序，嚴(yán)厲打擊欺行霸市、無理阻工、敲詐勒索等違法犯罪活動;建立健全社會信用體系，大力推進政務(wù)誠信、商務(wù)誠信、社會誠信和司法公信建設(shè)。

五要圍繞弘揚法治精神，著力加強法制宣傳教育。大力弘揚社會主義法治精神，傳播法律知識，培養(yǎng)法律意識，培育公民對法治的信仰。各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是執(zhí)法者要發(fā)揮模范帶頭作用，做尊崇法律、運用法律、遵守法律、維護法律權(quán)威的表率，做到法律紅線不觸碰、法律底線不逾越。

徐守盛強調(diào)，要進一步加強組織領(lǐng)導(dǎo)，完善工作機制，一步一個腳印地推動《法治湖南建設(shè)綱要》的落實。當(dāng)前，要結(jié)合群眾路線教育實踐活動，建立和落實各級領(lǐng)導(dǎo)干部法治建設(shè)聯(lián)系點制度，堅決反對法治建設(shè)領(lǐng)域的“四風(fēng)”問題，著力解決法治湖南建設(shè)中存在的突出矛盾和問題;積極探索建立法治湖南建設(shè)考核評價體系，將考核情況作為各級領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核和年度述職的重要內(nèi)容，作為干部提拔使用的主要依據(jù);加大宣傳力度，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗，營造法治湖南建設(shè)的良好氛圍;重視加強法治隊伍建設(shè)特別是基層執(zhí)法隊伍建設(shè)，打造一支法治意識強、業(yè)務(wù)水平高、善于運用法律手段解決問題和推動發(fā)展的優(yōu)秀法治隊伍。

四個不為心得體會（模板20篇）篇十九

為深入貫徹全面從嚴(yán)治黨要求，進一步深化“三嚴(yán)三實”教育，推進作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化，民權(quán)縣國土資源局扎實開展懶政怠政“不想為、不能為、不敢為、不作為”(以下簡稱“四個不為”)專項治理活動，努力打造辦事高效、清正廉潔、主動作為的國土新形象。

一是召開動員大會，做好思想發(fā)動。3月10日下午，民權(quán)縣國土資源局召開懶政怠政“四個不為”專項治理活動動員會，對開展懶政怠政“四個不為”專項治理活動進行動員部署。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機關(guān)股室、二級機構(gòu)全體人員及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土所所長、副所長參加了會議。黨組書記王西會宣讀了《中共民權(quán)縣國土資源局黨組關(guān)于在全縣國土資源系統(tǒng)開展懶政怠政“四個不為”專項治理活動的實施意見》，局長張敬華做了動員講話，要求全體黨員干部一要認(rèn)清形勢，扎實開展好此次專項治理活動。

解決本領(lǐng)恐慌、能力不足、業(yè)務(wù)不精、工作不力、不求創(chuàng)新、效率低下等問題，促進服務(wù)高質(zhì)量，辦事高效率，治理“不能為”;解決責(zé)任缺失、原則性不強、遇事推諉、怕?lián)?zé)任、回避矛盾等問題，增強責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識，主動履職高效作為，治理“不敢為”;解決履責(zé)不力、松弛懶散、被動等靠、得過且過、失職瀆職等問題，強化教育懲處監(jiān)督，用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，治理“不作為”。

三是周密組織，務(wù)求實效。全體干部職工要注重加強學(xué)習(xí)，認(rèn)真領(lǐng)會精神，從自身做起，從小事抓起，提升工作能力、提高工作效率，樹立新常態(tài)下國土資源部門的良好社會形象。同時，為深化“三嚴(yán)三實”專題教育，配合好懶政怠政“四個不為”問題專題活動的開展，按照局黨組安排部署，決定在全縣國土資源開展為期3個月的思想作風(fēng)紀(jì)律整頓活動，出臺了《民權(quán)縣國土資源局關(guān)于開展思想作風(fēng)紀(jì)律整頓活動的實施方案》，切實不斷增強全體干部職工的紀(jì)律規(guī)矩意識，確保專項治理活動取得實效。

四是建立網(wǎng)絡(luò)輿論監(jiān)察系統(tǒng)。在網(wǎng)上及時更新“四個不為”專項治理工作動態(tài)和進展情況，公開舉報方式和電話，全方位加強監(jiān)督，營造濃厚的社會輿論氛圍。

四個不為心得體會（模板20篇）篇二十

“領(lǐng)導(dǎo)干部要做到在法律面前不為私心所擾、不為人情所困、不為關(guān)系所累、不為利益所惑。”湖南省委書記、省人大會主任徐守盛在15日下午召開的省委法治湖南建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組會議上強調(diào)，堅持以系列重要講話精神和黨的xx屆三中全會精神為指引，堅持把改革創(chuàng)新精神貫穿法治湖南建設(shè)各領(lǐng)域全過程。

“法治建設(shè)決不能寄希望一蹴而就、畢其功于一役。”徐守盛指出，法治湖南建設(shè)是一項長期而艱巨的任務(wù)，要以改革為統(tǒng)攬，貫穿改革創(chuàng)新精神;要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民當(dāng)家作主、依法治國“三位一體”的有機統(tǒng)一，確保正確政治方向;要緊貼改革重點，確保司法體制改革積極穩(wěn)妥推進。加快法治湖南建設(shè)，要突出“五個圍繞、五個著力”：

一要圍繞推進治理體系和治理能力現(xiàn)代化，著力深化司法體制改革。按照中央已明確的改革時間表、任務(wù)書、路線圖，結(jié)合湖南實際，抓好加快建設(shè)公正高效權(quán)威的社會主義司法制度的落實，積極探索在環(huán)境保護等方面進行深化行政執(zhí)法體制改革試點;把法治作為改革的目標(biāo)、手段和底線，發(fā)揮法治對改革的引領(lǐng)和推動作用。

二要圍繞促進公平公正，著力推進黨務(wù)、政務(wù)、司法和各領(lǐng)域辦事公開。凡涉及公民、法人或者其他組織切身利益需要社會公眾廣泛知曉、參與的事項，都要主動全面公開。要分類制定各方面各領(lǐng)域公開辦法，明確責(zé)任，細(xì)化程序，制定目錄，暢通渠道;依托現(xiàn)代信息手段，確保公眾及時獲取公開的信息，同時加強監(jiān)督檢查。

三要圍繞促進社會安定有序，著力改進社會治理方式。進一步完善社會治理的地方性法規(guī)、規(guī)章，完善重大決策社會穩(wěn)定風(fēng)險評估制度，大力推進戶籍制度改革等;加強矛盾糾紛預(yù)防和化解，完善“三調(diào)聯(lián)動”工作體系，建立第三方參與矛盾調(diào)處化解機制，依靠群眾就地化解矛盾;改革信訪工作制度，推進信訪法制建設(shè)，全面推開涉法涉訴信訪改革，建立涉法涉訴信訪依法處理和終結(jié)制度;加強基層民主法治建設(shè)，逐步實現(xiàn)民事民議、民事民辦、民事民管。

四要圍繞服務(wù)發(fā)展大局，著力優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。依法保障各類市場主體的合法權(quán)益，保證各種所有制經(jīng)濟依法平等使用生產(chǎn)要素、公平參與市場競爭、同等受到法律保護;建設(shè)服務(wù)型政府，加快推進政府機構(gòu)改革，列出“權(quán)力清單”，深入推進政企分開、政資分開、政事分開、政社分開、政府與中介組織分開;依法規(guī)范市場經(jīng)濟秩序，嚴(yán)厲打擊欺行霸市、無理阻工、敲詐勒索等違法犯罪活動;建立健全社會信用體系，大力推進政務(wù)誠信、商務(wù)誠信、社會誠信和司法公信建設(shè)。

五要圍繞弘揚法治精神，著力加強法制宣傳教育。大力弘揚社會主義法治精神，傳播法律知識，培養(yǎng)法律意識，培育公民對法治的信仰。各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是執(zhí)法者要發(fā)揮模范帶頭作用，做尊崇法律、運用法律、遵守法律、維護法律權(quán)威的表率，做到法律紅線不觸碰、法律底線不逾越。

徐守盛強調(diào)，要進一步加強組織領(lǐng)導(dǎo)，完善工作機制，一步一個腳印地推動《法治湖南建設(shè)綱要》的落實。當(dāng)前，要結(jié)合群眾路線教育實踐活動，建立和落實各級領(lǐng)導(dǎo)干部法治建設(shè)聯(lián)系點制度，堅決反對法治建設(shè)領(lǐng)域的“四風(fēng)”問題，著力解決法治湖南建設(shè)中存在的突出矛盾和問題;積極探索建立法治湖南建設(shè)考核評價體系，將考核情況作為各級領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核和年度述職的重要內(nèi)容，作為干部提拔使用的主要依據(jù);加大宣傳力度，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗，營造法治湖南建設(shè)的良好氛圍;重視加強法治隊伍建設(shè)特別是基層執(zhí)法隊伍建設(shè)，打造一支法治意識強、業(yè)務(wù)水平高、善于運用法律手段解決問題和推動發(fā)展的優(yōu)秀法治隊伍。