非公黨建工作調研報告（通用14篇）

調研報告的撰寫過程中要注意語言簡明、條理清晰，盡量避免使用長句和復雜的詞匯。接下來，將為大家分享一些優秀的調研報告案例，希望能給大家提供啟發。

非公黨建工作調研報告（通用14篇）篇一

xx市個私協會成立黨委，下設2個總支、10個黨支部。協會黨委管理的對象是城區4個街道辦事處的個體工商戶和5個市委組織部指定私營企業黨員，并指導全市非公有制經濟黨建工作。截至5月底止，xx市有個體工商戶26093戶，從業人員65081人;私營企業6259家，從業人員59443人;外商投資企業115家。全市非公經濟組織建立黨組織109個，黨員782人，其中由工商部門、個私協組建管理的個私協和私營企業黨組織21個，其他形式建立的黨組織87個。其他非公企業黨組織堅持條塊和屬地兩種管理模式。

(一)制定文件，黨建工作有據可依。我市各級黨委、組織部門對非公有制經濟組織黨建工作十分重視，市委出臺了《關于進一步加強和改進非公有制經濟組織黨建工作的意見》，把加強和改進非公經濟黨建工作寫進了-xx市基層黨建工作總體規劃。，市委組織部依據20xx市黨的基層組織建設工作考核評價辦法對非公有制經濟黨建工作進行了考核。市工商局和市個私協會黨委根據市委有關文件精神，先后下發了《關于進一步加強協會黨組織建設的意見》、《關于切實加強協會黨組織建設的意見》和《關于開展非公經濟組織黨建情況調研的通知》等文件，這些文件的出臺極大地促進了非公有制經濟組織黨建工作開展和提升。

(二)加強領導，健全工作機制。根據省市有關文件精神，我們對非公有制經濟黨建工作進行了部署，成立以分管副局長為組長，有關科室、分局為成員的'領導小組。并以各工商分局、工商所為依托開展非公有制經濟組織黨建工作，實行“誰管理、誰負責、誰調查、誰上報”的原則，對非公企業組織建設情況進行縱到邊、橫到底的調查摸底，不留死角。

(三)與登記注冊和年檢驗照結合起來。我們通過登記注冊、年檢、發放黨建工作情況統計表，調查了解非公有制經濟組織的黨組織建制、黨組織組建方式、黨員人數、黨建聯絡員、聯系方式等項數據。登記機關在私營企業登記和年檢時，將《私營企業黨建情況統計表》與企業設立申請書、年檢報告書一同發放并收回;登記機關在個體工商戶登記和驗照時，將《個體工商戶黨建情況統計表》與個體工商戶設立申請書、個體工商戶驗照申請書一同發放并收回。

(四)充分利用信息化手段。依托信息化手段加強各類市場主體經濟戶口管理，通過工商系統平臺為非公有制經濟組織黨組織情況統計工作奠定了較好的基礎。我們按照省局統一開發的統計軟件在私營企業和個體工商戶填報黨建情況統計表的基礎上，將其錄入到信息系統。

(五)突出特色，開展活動。市個私協會黨委下設的2個黨總支、10個黨支部落實了組織生活制度、辦公場所和活動陣地。在開展好日常活動的同時，積極參加了先進性教育、科學發展觀教育以及正在進行的創先爭優活動，先后開展了“黨員示范崗”、“黨員十佳文明誠信店”和“五比五看”等競賽活動。有3個黨支部、6名個人被市委授予“先進基層黨組織”和“優秀共產黨員”、“優秀黨務工作者”光榮稱號，有1名同志當選為中共xx市第五次代表大會代表。到目前發展新黨員35名。

(一)感情優勢。工商部門、個私協會對支持發展非公有制經濟特別是個體私營經濟作出了不可代替貢獻，與非公有制企業建立了深厚感情，具有感情優勢。

(二)管理優勢。工商部門、個私協會組織機構健全，市、區、鄉(鎮)層層有組織機構，在管理上具有一定的優勢。

(三)信息優勢。非公有制企業從準入到退出，工商部門、個私協建立了一套基本資料，情況清楚，信息準確及時，其他部門沒有這種優勢。

(一)認識統一難。我市非公經濟規模普遍偏小，大多數還屬于家庭式管理。因此，一些黨組織和個別黨務工作者認為非公有制經濟比重小，成份復雜，黨員人數少，黨組織建與不建、黨員管與不管、黨建工作抓與不抓關系不大，存在“無所謂”思想和“畏難”情緒;一些業主對在非公有制經濟組織內建立黨組織，開展黨建工作態度不積極;少數從業黨員感到在非公有制經濟組織中工作不穩定，黨組織關系長期在原地，以致成為“掛名黨員”、“口袋黨員”。

(二)職責定位難。非公有制經濟黨組織的地位和職責，如何定位，眾說不一。有的人認為起領導核心作用，有的人認為起監督維權作用。從全市已成立黨組織的企業看，約50%都如同虛設，有的是企業聘請的退休干部掛了個支部書記的頭銜，干一些企業雜務事，應付全市及有關部門的會議;有的由企業法定代表人兼任，實際沒開展什么活動。

(三)建立組織難。由于企業性質、組織結構、經營管理方式隨之發生了變化，企業自主開展生產經營，與原主管部門隸屬關系完全脫鉤，原主管部門黨組織已不能再進行有效領導。加之，由于企業性質已經發生改變，原主管部門的隸屬關系逐步消除，客觀上致使原主管部門黨委難以管理或不再管理，對企業黨建工作不同程度地造成了影響。

(四)黨員管理難。由于私企黨員流動性大，對黨員的管理存在很大的漏洞。

(五)組織生活難正常。非公企業黨組織日常事務一般由中層管理人員兼任，而黨員大都是工薪階層，“雇傭”色彩很濃，加上業務工作繁忙，平時很難開展正常的組織生活。有的黨員半年交一次黨費，基本不能正常參加組織生活，黨組織討論重大事務往往因為到會率不夠而無法進行。同時，黨組織開展活動還必須取得業主的支持，難以協調，辦法不多，活動效果不明顯。

(一)引導企業主動建。要認真做好對會員企業黨建工作負責人的宣傳、培養，引導其積極支持非公經濟黨建工作，特別是規模以上企業重點加強建設，堅持“成熟一個，建立一個，鞏固一個，提高一個”。在幫助企業發展壯大的同時，幫助企業負責人發揮黨員在企業生產經營過程中的先進性，非公經濟中黨員數量較多的企業應創造條件成立黨支部和黨小組。

(二)缺乏條件聯合建。針對非公經濟人員構成復雜，居住分散，流動性大，黨員數量不太穩定，黨員流動性大的特點，可按照“行業相近，地域相臨，不留空白”原則，合理地采用“單獨建、聯合建、村(社區)企聯建、依托協會建”等模式建立黨支部，或派出指導員進行前期組建。針對流動黨員流動性強的特點，將其掛告在基層協會，建立流動黨員黨支部。

非公黨建工作調研報告（通用14篇）篇二

一、主要做法和經驗?。

1、立足組建工作，不斷擴大黨組織的覆蓋面?。

2、注重制度建設，不斷提高黨組織的規范化水平?。

3、加強隊伍建設，不斷增強黨組織的戰斗力和凝聚力?。

4、探索作用發揮，不斷增強黨組織的影響力?。

二、存在的問題?。

5、個別鄉鎮對私企黨建工作重視不夠，同時私企黨支部活動經費還比較欠缺。?。

6、個別企業主對黨建工作不系統，黨支部開展活動很難得到財力、物力和人力的支持。?。

三、下一步工作打算?。

1、進一步加大私企黨建宣傳力度，擴大影響面，營造良好的氛圍。?。

2、進一步加強非公有制企業黨支部規范化和制度化建設。?。

3、按照“成熟一個、組建一個、規范一個”的要求，抓好組建工作。?。

4、積極探索私企黨支部黨員教育、黨員作用發揮和黨支部作用發揮的新機制。?。

5、深入開展“黨員先鋒工程”。?。

6、抓好保持共產黨員先進性教育。

非公黨建工作調研報告（通用14篇）篇三

建縣以來，縣委堅持“以黨建促發展、以發展促黨建”的原則，走出了一條有自身特色的黨建工作新路。

一、主要做法。

建縣以來，我縣基層組織建設緊緊圍繞縣委工作大局，以促進全區經濟社會持續快速健康發展為目標，以提高基層黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力為主線，扎實做好非公經濟組織和社會組織黨建工作，大膽創新，突出特色，取得了較好成績。

(一)以擴大組織網絡為著力點，固化黨建工作基礎。

一是摸清對象底數。縣委組織部會同工商、稅務、民政、教育、衛生、經濟、公安等部門，在非公經濟組織和社會組織核準登記、審批、備案、年審時，加強對非公經濟組織和社會組織中黨員情況、黨組織情況、業主對黨的認識等情況的掌握，通過建立健全臺帳、黨員基本情況登記表等手段，搞清了非公經濟組織和社會組織現狀。二是明確工作責任。縣委成立非公經濟組織和社會組織黨建工作領導小組，具體負責指導、協調全縣非公經濟組織和社會組織黨建工作。把非公經濟組織和社會組織黨建工作納入基層黨建工作的考核指標，堅持條塊分割、以塊為主，本著“就近、可行、好管、管好”的原則，劃小責任區域，明確責任主體，將全縣鎮(場)、村細化為黨建責任區，形成了從縣到各鎮(場)到村到非公經濟組織和社會組織的四級工作網絡，強化各級健全管理黨組織的責任。三是創新設置方式。對正式黨員不足3人的，按照“地域相鄰、行業相近”的原則，建立了聯合黨組織。對沒有黨員、暫時不具備建立黨組織條件的，由所在鎮(場)黨委選派黨建工作聯絡員，通過培育發展黨員隊伍，為組建黨組織創造條件。對具備建立黨組織條件的，各級黨組織及時地幫助他們單獨組建黨組織。同時，還積極探索了“支部建在民工集居中心”、“支部建在商貿街”、“支部建在專業市場”等多種區域性、行業性組建模式，實現了單位黨建、區域黨建、行業黨建的互聯、互補、互動的工作格局，將黨建工作的“觸角”延伸到每個非公經濟組織和社會組織，切實擴大黨建工作覆蓋面。

(二)以規范黨建工作為支撐點，強化黨建制度保障。

一是抓好組織基礎建設。按照“組建先行、建設跟進”的思路，不斷規范非公經濟組織和社會組織黨組織建設工作，確保黨組織活動正常開展。對新建黨組織的非公有制企業，均通過選舉選聘的方式配備專職或兼職的黨務干部，真正把那些黨性強、業務精、作風正、懂經營、會管理的黨員選進支部班子，為企業黨組織選好配強“舵手”。在農民專業合作社中，建立了農民專業合作社黨組織和村黨組織雙向聯系、雙向溝通機制，加強農民黨員間的交流和學習。注重在規模比較大、影響比較廣、基礎比較好的非公企業、農民專業合作社中發展黨員，著力將業務骨干和優秀員工培養成黨員。二是抓好學習制度落實。通過各種渠道完善基礎設施，確保非公經濟組織和社會組織黨員正常開展學習活動。在活動場所上，充分利用非公經濟組織和社會組織現有的職工之家、會議室等開展活動;在活動經費上，采取業主拿一部分、黨費拿一部分的辦法籌措;在時間保證上，協調業主調減支部成員特別是支部書記的工作量，確保他們有充足的時間從事黨組織活動。認真完善落實“三會一課”、民主評議黨員、流動黨員管理、黨員目標管理制度、黨費收繳管理等制度，促使非公經濟組織和社會組織黨建工作逐步走上制度化、程序化、規范化軌道。三是抓好日常管理監督。在非公企業中建立了“三個一”(一個黨員數據庫、一本活動手冊、一塊監督公示牌)的配套管理機制。以創建“五好”黨組織為抓手，引導非公經濟組織和社會組織黨組織建立健全黨建工作目標管理等各項制度，規范工作程序，完善工作機制，將黨員的經常性教育、管理和監督融為一體。扎實開展“雙找”活動，即黨員找組織、組織找黨員，讓黨員亮明身份，讓群眾向黨員看齊，確保做到非公經濟組織和社會組織就業的黨員底數清、具體聯系方式清、流動黨員去向清，落實“口袋”黨員、“隱形”黨員組織關系。會同公安、勞動、工商等職能部門，加大對“隱性黨員”的梳理力度。自7月以來，共梳理出“隱性黨員”46名。為在規模以上非公企業中工作達6個月以上的黨員轉接組織關系37名。

(三)以服務發展大局為立足點，拓展黨建活動內涵。

一是實現黨建與企業發展目標的同向。開展富而思源，富而思進教育，提高各級黨組織、有關部門和企業主對在非公經濟組織和社會組織開展黨建工作的認識，引導他們充分認識到非公經濟組織和社會組織的發展歸根結底得益于黨的改革開放的好政策，激發他們對黨的熱愛，使他們形成黨建工作與非公經濟組織和社會組織發展互為促進的共識。結合學習實踐活動的開展，新建非公經濟組織和社會組織黨組織83個。二是實現黨建優勢與企業向心力的對接。結合學習實踐活動，在非公經濟組織和社會組織開展“三展示三服務”活動，通過發揮組織優勢和政治優勢，積極引導黨員職工轉變“臨時”觀念、“雇員”思想，為非公經濟組織和社會組織發展貢獻力量，揚黨組織思想政治工作和社會組織工作之長，補非公經濟組織和社會組織剛性管理有余、柔性管理不足之短，使黨員職工成為企業發展的促進者、文化建設的組織者、勞資關系的協調者。三是實現培養黨員骨干與優化企業管理層的統一。注重把非公經濟組織和社會組織的中層以上管理人員、技術骨干和生產一線優秀工作人員為重點培養對象，尤其注重吸收非黨員業主中的優秀分子入黨工作。加大對非公經濟組織和社會組織入黨積極分子培訓力度，7月份以來，全縣共有98名入黨積極分子接受了培訓，在非公組織中發展了26名黨員。同時，加強對黨員、職工在黨建理論、生產技能、管理知識和企業文化方面的教育培訓，不斷提高黨員和職工的政治素質和業務能力，從而不斷優化企業管理層，促進非公經濟組織和社會組織健康快速發展。

二、存在的問題及原因分析。

自建縣以來，縣委組織部會同公安、經濟、民政等部門，積極對全縣內非公經濟組織和社會組織進行摸底、登記造冊，積極著手建立黨組織，取得了一定成效。在實際工作中，也發現存在一些不可忽視的問題。

一是部分業主對黨建工作存在“無關論”現象。我縣非公經濟組織和社會組織大多處于起步階段，業主法制觀念較強，迫切希望發展壯大，但對新形勢下開展黨建工作的重要意義認識不夠，對黨建工作的認同感普遍不高，部分業主存在“企業只要搞好經濟就行，不做違反法律法規的`事情就好，黨支部建不建沒有法律規定，多一事不如少一事”的思想，甚至片面地認為黨建工作對企業生產經營幫助不大，還容易束縛了發展的手腳，對黨建工作往往是敷衍塞責、應付了事，導致黨組織難以建立，即使已經建立黨組織的，黨組織作用也得不到充分發揮。

二是部分企業對黨組織建設存在“無用論”現象。非公經濟組織和社會組織的基層黨支部書記一般為兼任，或者為年老即將退休人員，難以在企業發展中找到適合自身的角色定位，無法找準工作的突破口和著力點，有些在企業中處于“沒有話說、說不上話”的尷尬境地;同時，非公經濟組織和社會組織中黨組織缺少、甚至沒有參與企業重大決策的途徑與方式，導致其參與本企業、本單位重大活動，維護黨員群眾利益的作用難以發揮，政治核心作用消失殆盡。

三是部分企業黨組織存在“無活動”現象。當前情況下，非公經濟組織和社會組織組織黨員絕大多數處于企業的各類管理崗位上，工作量大、業務繁忙，缺少時間、資源、場地、經費等的相關支持，支部組織黨員開展活動較為困難;此外，由于我縣非公經濟組織和社會組織企業規模不大且相對分散，員工活動場所有限，業余時間有限，且缺乏業主強有力的資金、政策支持，空余時間組織學習教育活動基本上難以實現。

四是部分企業外來黨員存在“無身份”現象。隨著經濟社會發展，人員流動性加強，“隱性黨員”、“口袋黨員”出現情況逐步增多，黨組織關系轉接不暢，一方面認為企業沒規定，黨員身份要不要沒關系;另一方面認為工作不穩定，在外只管打工掙錢，轉關系給自己添麻煩。同時，部分非公經濟組織和社會組織員工認為平時工作忙，轉組織關系耽誤工作且麻煩。因此，在沒有黨組織的非公經濟組織和社會組織企業單位中，許多黨員埋頭干活隱藏身份;在建立了黨組織的企業中，不愿亮身份的黨員也客觀存在。

三、對策及下一步工作打算。

隨縣剛剛成立，各項工作處于起步階段，大多數非公經濟組織和社會組織黨建工作基礎薄弱，工作機制還不完善，鞏固發展現有成果還需作很大的努力。今后，我們將進一步深化拓展“三展示三服務”活動，全面加大非公經濟組織和社會組織黨建工作創新力度，立足隨縣非公經濟組織和社會組織發展的實際，立足滿足黨員和員工的需求，按照“無組織抓組建，有組織抓規范，已規范抓創新，軟弱渙散抓整頓”的工作思路，力爭“成熟一個、建立一個，規范一個，鞏固一個、提高一個”，全力打造出隨縣黨建工作品牌，唱響非公經濟組織和社會組織黨建。

一要深化黨建共需意識。進一步加強對非公經濟組織和社會組織業主黨的知識理論培訓力度，依托業主聯誼會等形式，暢通溝通渠道與宣傳途徑，讓業主了解黨的工作，促進業主支持黨的工作，依靠業主做好黨的工作，努力實現“以情感溝通貫徹法律條文，以強化服務謀求發展共識”，積極爭取業主對黨建工作的正確理解與支持。強化“黨建帶工建，工建促黨建”作用，積極依靠工會的覆蓋力度來推進黨組織覆蓋工作，共同開展活動，維護各方合法權益，通過婦聯、團組織等載體，實現黨群共建，優勢互補、形成合力。二要深化黨建責任意識。明確各級黨委、組織部門、黨務工作者等各自職責，深入基層了解黨組織、黨員、企業、員工的思想動態和實際需求，根據非公經濟組織和社會組織及其黨組織的情況差異和個性需求，創新方式解決“身份”、過組織生活等實際問題，開展有針對性的分類指導，增強黨建工作的有效性。通過開展各類活動，讓黨員在工作中有責任區域、奉獻崗位、任務要求，激發黨員的使命感和責任感，讓廣大員工真正感受到身邊黨員的“與眾不同”。三要深化黨建規范意識。通過制定出臺《非公經濟組織和社會組織黨建工作責任制》，督促各級黨組織把加強非公經濟組織和社會組織黨建工作擺上重要位置，制定工作規劃，研究工作措施，進一步完善各項政策制度，及時解決工作中遇到的問題。結合非公經濟組織和社會組織黨建工作的實際，制定長效機制建設，在現有制度的基礎上，進一步整合制度，細化標準，完善內容，規范管理，并積極探索建立黨建工作的目標管理機制、考核機制、督查機制、激勵機制和黨群共建機制等。

(二)創新工作載體，提升服務發展能力。

一要打造學習交流平臺。探索符合隨縣黨建特點的黨員教育形式，依托黨員服務中心、員工文化活動中心、農村黨員干部遠程教育站點等提供各類文化、學習、娛樂的載體，吸引黨員、業主、員工進一步提高黨性認識。通過聯誼會、歌詠會等各類群眾文體活動，增進各企業單位間、員工之間的了解、溝通與合作。二要共創服務發展氛圍。通過12371熱線電話、電子郵件等方式，讓黨員能夠擁有和行使黨內民主權利的途徑，增強黨員的組織意識和發揮其自身的主體作用。積極組織開展各類文化學習、技能培訓、醫療體檢、文化娛樂等活動，增強非公經濟組織和社會組織員工對黨組織工作的了解。同時，深化“村企聯建，結對幫扶”活動，強化各級黨組織對企業在經營生產中各類問題的解決能力，通過黨政聯手、齊抓共管，努力為企業發展做好各類服務工作，讓黨的工作真正成為推動非公經濟組織和社會組織發展的有力支撐。三要營造共促雙贏環境。積極做好非公經濟組織和社會組織的黨員發展工作，注重把非公經濟組織和社會組織的中層以上管理人員、技術骨干和一線優秀員工作為重點培養對象，特別要做好吸收非黨員業主中的優秀分子的入黨工作，實現培養黨員骨干與優化企業管理層的統一。加強對黨員、職工在黨建理論、生產技能、管理知識和企業文化方面的教育培訓，不斷提高黨員和職工的政治素質和業務能力，從而不斷優化非公經濟組織和社會組織管理層，使一些合法求助能通過非公經濟組織和社會組織黨組織得到解決，大力提升黨組織在非公經濟組織和社會組織中的地位。

(三)著力培育典型，提高黨建工作水平。

一要選好示范單位。選擇規模影響較大、黨建基礎較好的非公經濟組織和社會組織作為黨建工作示范點，作為精品工程培育打造，使探索在示范點先行，問題在示范點解決，效果在示范點體現，經驗在示范點形成，努力將其打造成全縣乃至全市非公經濟組織和社會組織黨建工作的先進典型，指導、帶動面上工作。二要明確目標定位。比如，建設一個堅強有力的黨組織領導班子，尤其是選好用好一位書記;構建一套適應本單位特點的黨內生活制度，對黨員實行有效的教育、管理和監督、服務;開展一系列貼近實際、靈活多樣的活動，充分發揮黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，展示黨組織和黨員的形象。三要堅持分類指導。對規模較大、效益較好、黨建工作有一定基礎的非公經濟組織和社會組織，重視健全制度，強化運行機制，抓好規范化建設，為整體工作開展提供示范;對黨的工作基礎較為薄弱的，通過派駐黨建工作指導員、聯絡員等形式，幫助做好基礎性工作，指導黨組織實現工作規范化。

非公黨建工作調研報告（通用14篇）篇四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

xx市共有非公企業xxxx家，其中規模以下企業xxx家，臺資、外資企業xxxx多家。近些年來，xx市委高度重視非公企業黨建工作，著眼于夯實黨在非公企業的執政基礎，堅持把非公企業黨建工作作為基層黨建工作新的重要領域，下大力氣抓好黨的組織和工作覆蓋、發揮黨組織和黨員作用、加強黨建工作骨干隊伍等各項工作，非公企業黨建工作不斷取得新進展，在推動xx經濟社會科學發展中發揮了重要作用。

1、堅持梯次培育，持續擴大黨的組織和工作覆蓋。主動適應非公企業快速發展的形勢要求，把建立黨的組織作為一項基礎性工程，按照“涵養水源、培育孵化、發展群落”的生態管理思路，扎實有序推進“兩個覆蓋”工作。一是壯大黨員隊伍，“涵養水源”創造組建條件。注重工會、共青團組織先行，在非公企業建立各類群團組織xxx多個，開展推優入黨工作。注重向非公企業推薦黨員職工，近年來，市、區兩級人才服務中心共舉辦xx場黨員人才專場招聘會，向xxx多家非公企業輸送黨員職工xxx多人。注重將發展黨員政策向非公企業適當傾斜，加大在生產經營骨干中發展黨員力度，近兩年來吸收xxx名職工加入黨組織。二是推動聯合組建，“培育孵化”逐步擴大覆蓋。在抓緊抓好具備條件非公企業單獨組建黨組織的同時，通過“1+n”聯合組建形式，以強帶弱，成立區域型、行業型、鄉情型聯合黨組織，覆蓋僅有個別黨員的非公企業近萬家，并發揮聯合黨組織“孵化器”作用，逐步培育催生獨立黨組織。目前，從各類聯合黨組織中已培育出獨立黨組織xxx多個。三是抓好集中組建，“發展群落”加快擴大覆蓋。從2020。

當前隱藏內容免費查看年開始，先后開展4次全市集中攻堅行動，采取領導干部掛鉤幫助、分解任務、督促檢查、定期通報等措施，集中時間、集中力量、集中資源抓組建，黨組織覆蓋率明顯提升。目前，全市非公企業共組建獨立和各類聯合黨組織xxxx個，覆蓋非公企業xxxx家，黨組織覆蓋率達70.6%，其中規模以上非公企業黨組織覆蓋率達xx%。

2、堅持選優配強，打造非公企業黨務工作骨干隊伍。通過多樣化選配、專業化培訓、制度化激勵，建設數量充足、素質優良、專兼職結合的黨組織書記和黨建工作指導員隊伍，為抓好非公企業黨建工作提供人才支撐。一是加強黨組織書記隊伍建設。拓寬黨組織書記來源，通過內部民主選舉、上級協商委派、公開招聘等方式，為所有非公企業黨組織選配了負責人。建立分級分類培訓制度，市、區、鎮三級普遍開展示范培訓、集中輪訓和任職培訓，近3年共培訓非公企業黨組織書記近萬人次。二是加強黨建工作指導員隊伍建設。建立黨建工作指導員、兼職組織員信息庫，推行一年一聘和分級管理培訓制度，先后選派800多名優秀黨員包片指導非公企業黨建工作。試行機關干部到非公企業掛職制度，今年選派20名機關企事業單位在職干部，到鄉鎮、街道和工業園區進行為期1年的“駐街（鎮、園區）包企”掛職鍛煉，在黨務經驗豐富的退休干部幫帶下，聯系指導50家重點非公企業加強黨建工作。

3、堅持服務導向，充分發揮非公企業黨組織在企業發展中的政治引領作用和在職工群眾中的政治核心作用。積極探索黨組織和黨員發揮作用的有效途徑，實現黨建工作與企業發展相互促進。一是創新活動載體，服務企業發展。引導非公企業黨組織深入開展亮身份亮承諾、黨員責任區、黨員先鋒崗、“金點子”征集等活動，推動企業健康發展。二是注重人文關懷，服務黨員群眾。引導非公企業黨組織普遍建立關心聯系服務職工群眾制度，上百家非公企業黨組織設立愛心資金、幫扶基金，累計幫扶2000多名困難黨員和職工500多萬元。三是履行社會責任，服務公益事業。非公企業黨組織和黨員積極參與“萬人獻愛心”“慈善一日捐”等社會公益事業。在創建全國文明城市期間，非公企業黨員和職工踴躍參與交通督導、清潔家園等志愿活動，為文明城市創建貢獻力量，樹立了良好社會形象。

4、堅持加大投入，強化黨組織活動陣地和工作經費保障。加大投入力度，精心打造高標準黨群活動服務中心和綜合性網絡平臺，建立工作經費穩定增長機制，為非公企業黨組織開展活動創造必要條件。一是統一標準要求，建設黨群活動服務中心。在非公企業集聚的地區，按照有會議室、工作室、展示室、電腦室、閱覽室、談心室、健身室以及統一命名和標識的“七室兩統一”標準，打造10個集聯絡聯誼、辦事服務、學習教育、展示交流、健康文化等功能于一體的市級大型開放式黨群活動服務中心，為非公企業黨群組織和黨員、職工提供全方位服務。二是設立“紅色驛站”，拓展網絡陣地。依托xx中小企業在線網站建設非公企業黨建網“紅色驛站”，開辟黨務指南、新聞速遞、視頻訪談、紅色先鋒等十余個欄目，開展在線咨詢和電話咨詢，開通網站手機終端，搭建政策宣傳、成果展示、經驗交流、黨員教育、企業服務的綜合性平臺，為廣大非公企業和黨員、職工提供貼心服務。網站開通一年多來點擊量超過20萬次，接受咨詢1000多人次，幫助協調解決項目審批、貸款申請等難題200多個。三是拓寬來源渠道，強化經費保障。建立以各級財政撥付為主，稅前列支、黨費撥返、黨費補助等為輔的黨建工作經費保障機制。將非公企業黨建工作經費納入市、區、鎮三級財政預算，按照每名黨員每年50—100元標準撥付，并給新成立的黨組織1000—3000元的一次性補助，分別給黨組織書記、兼職組織員和專職黨建工作指導員每人每月200—1800元的工作津貼。今年已投入財政資金1500多萬元、黨費補助600多萬元。

5、堅持落實責任，建立健全領導體制和工作機制。建立三級貫通的工作機構、部門聯動的工作機制以及橫向到邊、縱向到底的責任體系，形成了黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、非公企業黨（工）委具體負責、相關部門齊抓共管的工作格局。一是健全組織機構，配強工作力量。在市、區、鄉鎮（街道）分別設立非公企業黨（工）委。市委非公企業工委書記由市委常委、組織部長兼任，配備一名專職副書記，工委辦公室增加4個編制。二是整合部門資源，形成工作合力。建立市委非公企業工委成員單位聯席會議制度，市委組織部、市科技局等20個成員單位定期溝通情況、研究工作，發揮各自職能優勢，協同推進各項工作。市委組織部會同科技、經濟發展等部門，將黨建工作情況作為非公企業申請認定知名企業、馳名商標、著名商標、評定重點工業企業和成長型中小企業的重要參考指標。三是強化工作責任，全面推動落實。實施非公企業黨建工作項目化管理辦法，對年度工作任務按項目進行分解，逐項明確責任單位、責任人，建立督查反饋機制，推動各級抓好落實。把集中組建攻關、活動陣地建設等重點任務，作為各級黨委及組織部門“一把手”工程，要求限期辦結，實行量化考評。

一是打造了堅強戰斗堡壘。通過日常組建與集中組建相結合、單獨組建與聯合組建相結合，全市非公企業黨組織數量快速增長，目前已超過2017年的3倍，擴大了黨的組織和工作覆蓋。通過充分發揮在企業發展中的政治引領作用和在職工群眾中的政治核心作用，非公企業黨組織在企業和社會上的影響力不斷擴大，對職工群眾的凝聚力明顯增強，黨員隊伍不斷發展壯大，目前全市共有約xxxx名非公企業黨員，近50家非公企業黨組織先后由黨支部升格為黨總支、黨委。

二是培育了先鋒模范隊伍。通過推行“雙向進入、交叉任職”，全市80%的非公企業黨組織書記進入企業中高級管理層，有效地發揮了“領頭雁”作用。非公企業黨組織把服務企業發展、促進經濟騰飛作為黨建工作的出發點和落腳點，緊緊圍繞企業生產經營管理中心任務，帶領黨員職工立足崗位爭先進、履職盡責作貢獻，促進企業科技進步、管理創新，引領企業轉型升級、健康發展，改善了xx的投資環境，增強了發展后勁，推動了全市經濟又好又快發展。

三是促進了社會和諧穩定。非公企業黨組織普遍建立與企業管理層的雙向互動機制，主動協調勞資關系，積極化解矛盾糾紛，維護各方合法權益，促進了企業的和諧穩定。引導企業主動履行社會責任，團結帶領黨員職工廣泛參與以保障和改善民生為重點的社會建設，參與各項社會公益事業，為建設美麗xx、溫馨xx、和諧xx、幸福xx作出了重要貢獻。近年來，非公企業提供了全市90%的就業崗位，有效化解了98.6%的勞資糾紛。

——各級黨委高度重視，切實加強領導，為推進非公企業黨建工作提供了組織保證。xx省委把非公企業黨建工作納入本地區黨的建設總體工作布局，堅持書記抓、抓書記，系統抓、抓系統，逐級明確責任，層層抓好落實，推動了***精神在基層落地生根、開花結果。進一步把非公企業黨建工作擺上重要議事日程，逐項分解任務，加強督查指導，采取動態管理、梯次培育、集中推進等辦法，非公企業黨的組織和工作覆蓋顯著擴大，黨組織和黨員在推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧上的作用有效發揮，為打造美麗中國的典范城市、展示“中國夢”的樣板城市奠定了良好基礎。他們的實踐啟示我們，只有各級黨委在思想上真正重視、在行動上堅決有力、在措施上具體有效，非公企業黨建工作才能不斷適應形勢發展要求、順應職工群眾需求，迸發出蓬勃生機和旺盛活力。

——機構設置上下統一，運行機制順暢高效，為抓實非公企業黨建工作提供了體制保障。非公企業黨建工作盡管已有一定基礎，但仍是一個新情況、新問題不斷涌現的新領域，體制機制、組織設置、方式途徑等都在探索之中，尚未完全定型，迫切需要強有力的機構和專門人員去研究、去推動、去提升。xx市依托組織部門設立三級貫通的工作機構，建立組織部門牽頭、有關部門聯動的工作機制，構建橫向到邊、縱向到底的責任體系，形成了非公企業黨建工作持續推進、創新發展的生動局面。他們的實踐表明，只有建立健全有效的領導體制和工作機制，推動工作機構的高效運轉、工作力量的有機融合、工作資源的優化整合，才能不斷迎接新挑戰、破解新難題、開創新局面，全面提升非公企業黨建工作科學化水平。

——選優配強骨干力量，建強黨務工作隊伍，為做好非公企業黨建工作提供了人才支撐。建設政治堅定、素質優良、相對穩定、充滿活力的黨建工作骨干力量，既是非公企業黨建工作的當務之急，也是長遠大計。xx市注重拓寬來源渠道，通過內部選舉、上級委派、公開招聘等方式選優配強黨組織書記，注重分級分類培訓，全面提升黨務工作者的能力，有效提高了非公企業黨建工作的規范化、制度化水平，增強了黨在非公企業的影響力。他們的實踐表明，只有把加強以黨組織書記為重點的黨務工作者隊伍建設作為一項基礎性工作，堅持多樣化選用、規范化管理、專業化培訓、制度化激勵，使他們干事有平臺、待遇有保障、干好有發展，才能不斷發展和壯大黨建工作力量，為推動非公企業黨建工作提供人才保證和智力支持。

——拓寬經費來源渠道，加強活動場所建設，為深化非公企業黨建工作創造了良好條件。非公企業黨組織普遍面臨缺經費、少場所的問題。xx市建立以財政撥付為主的黨建工作經費保障機制，按照“七室兩統一”標準在非公企業集聚區集中建設黨群活動服務中心，為企業黨員和職工提供開放式、綜合性服務，創辦“紅色驛站”網站，把黨組織的活動拓展到網絡，受到企業黨組織和黨員職工的歡迎。實踐表明，只有緊緊圍繞企業黨組織需求、黨員職工訴求，加大投入力度，拓展來源渠道，創新服務載體，完善服務機制，才能為黨組織和黨員搭建活動平臺，提供必要的經費支持，不斷激發非公企業黨建工作的活力和創造力。

非公黨建工作調研報告（通用14篇）篇五

為全面了解十八大后非公企業黨員群眾的思想動態，找準工作中的難點問題，有針對性地開展思想政治工作，上海市黃浦區委宣傳部對區域內部分非公企業進行了實地走訪調研，重點考察了東亞聯合控股(集團)有限公司、上海人民企業集團等8家非公企業，召開座談會聽取意見建議，并通過分析歷史資料等方式，形成調研報告。

黨的十八大后非公企業黨員群眾關注熱點。

調研發現，非公企業對黨的十八大給予高度關注，通過收看開幕式、組織內部局域網學習、參加專題報告會等形式開展學習。訪談中，大家對中央新一屆領導班子的執政理念評價較高，普遍認為中央領導語言風格較樸實，政壇出現新氣象，中央加強作風建設的八項規定深得人心。

企業員工反映的熱點問題聚焦在社會民生領域。一是食品安全和環境保護問題。大家認為，當空氣不能呼吸、水不能喝、食品不能吃的時候，改革開放的成就、gdp增長都將失去意義，呼吁政府要把應該管的事情管起來，營造安居樂業的環境。二是非公企業生存發展環境。部分民營企業員工認為，民營企業雖然解決了80%以上的就業崗位、貢獻了50%以上的稅收，呼吁民營企業平等的國民待遇，鼓勵民營企業參與世界競爭。同時，社會保障影響到員工對未來的信心，非公企業員工呼吁取消養老金雙軌制，減免稅負。三是實現中國夢的信心不足。部分員工反映，黨的十八大描繪了美麗中國的偉大藍圖，但現實生活卻給人帶來許多反思，企業員工幸福感在下降，希望能夠采取切實有效的措施，讓“現實”早日趕上“夢想”的步伐。此外，有企業針對區域商務環境、黨建工作中存在的形式主義提出了意見。大家希望新階段的改革要把為人民群眾謀利益作為根本目的，把公平正義作為最基本的價值取向以凝聚改革共識。

非公企業開展思想政治工作的特點。

一是企業思想政治工作與企業文化建設相融合。做好企業思想政治工作，要在社會主義核心價值觀與企業文化、企業精神之間尋找共同點、結合點，從而促使思想工作的軟實力成為推動企業發展的硬增長。如上海景鴻集團有限公司以“實現兩個歷史性轉折中的企業文化建設”為題，對集團員工作專題培訓，逐步形成了“學習、誠信、進取、勤奮，創建學習型企業”等核心價值觀和企業文化，激勵員工為共同的事業而努力打拼。

二是企業思想政治工作與企業發展相適應。部分非公企業黨組織緊緊圍繞企業發展目標、重大任務、重大活動、重要節點開展思想政治工作，借勢造勢，因勢利導，使思想政治工作有抓手、有載體，貫穿于企業改革發展的各個階段。如上海人民企業集團黨委立足企業“深化調整、挖潛提效、轉型發展、打造精品”的發展主線，積極參與重大事項的策劃、決策，依托企業職工宣講團，反映員工思想和訴求，及時化解內部矛盾，促進企業效益提升、員工幸福感增強。

三是企業思想政治工作與以人為本理念相一致。許多企業重視調查、了解員工的思想動態和訴求意向，努力提高思想政治工作實效。一些非公企業針對黨員分布在各個崗位、流動分散的實際情況，動腦筋、想辦法，積極創新思想政治工作方法和手段。如上海雙菱電梯工程有限公司黨支部開展“黨員崗位承諾”活動，上海色織三廠為在編和流動黨員設立“黨員接待日”。一些企業將思想政治工作融入人才隊伍培養中，通過開展輔導報告、宣講比賽、技術比武、實踐考察等，培養一批政治可靠、業務精湛的骨干力量。

四是企業思想政治工作與黨群工作大格局相統一。非公企業善于集中優勢，將黨群部門、工團組織、紀檢監察部門的資源整合到思想政治工作“大循環”中來，形成聚合效應，推動思想政治工作取得實效。在上海世博會、抗震救災、公益行動等重大任務中黨組織第一時間發起號召，黨員第一時間作出表率，提升了黨組織在非公企業中的地位，并激發了廣大員工愛崗敬業的工作熱情。

非公企業開展思想政治工作的難點。

一是思想政治工作的地位和成效取決于企業管理者。非公企業“老板文化”易成為主導，“老板”的個性特點直接決定著企業文化特色。訪談中發現，一部分民營企業老板曾在國有企業任職，受到國有企業的文化影響，思想工作仍沿用原國有體制的方式，語言體系、工作方法保持了傳統特色。同時，一部分外資企業和民營企業黨委書記在企業中地位高、工作實，出現了思想工作“書記抓、抓書記”的情況。

二是對思想政治工作缺乏科學理解和認識。訪談中發現，非公企業對黨建工作有一定認識，但對思想建設缺乏科學理解和認識，一些非公企業雖有黨組織，但無實質性的黨建工作，把“黨建”單純理解為發展黨員。部分企業習慣用企業經營管理及經濟效益來衡量思想政治工作，忽視了思想工作精神引領、價值導向的作用，有的片面認為“只有建立在物質基礎上才能教育”，忽略了員工精神需求。

三是思想政治工作者隊伍逐步弱化。一部分非公企業黨組織負責人為兼職，書記主要管生產經營，附帶做黨務政工，因而身份感和職務認同感不強。一部分非公企業黨組織負責人雖然專職，但往往身兼數職，存在用日常事務替代思想政治工作，以文體活動代替企業文化建設，以職工培訓代替思想教育，以物質關心代替人文關懷的現象。同時，企業思想政治工作者隊伍專業化水平不高、青黃不接，政工人員進修培訓機會較少，精神動力不足的現象普遍存在。

一是完善非公企業黨建工作。首先，健全組織架構、崗位設置，明晰黨組織功能定位，選優配強黨組織書記隊伍，逐步實現黨組織規范化管理。其次，提升思想政治工作內涵，提出目標要求、創新工作方法、建立長效機制，多渠道了解員工隊伍現狀和思想動態，賦予思想政治工作以更大的活力。第三，善用統戰方法，將“政治性、人情味、藝術性”融入到思想政治工作中，針對不同群體的特點采用更加個性化的方式，求同存異，聚人心、暖人心。

二是把握以人為本工作理念。思想政治工作就是做人的工作。非公企業員工個性化、自主化特征日趨明顯，做好思想政治工作必須適應這一時代發展的變化，堅持以人為本工作理念，認真研究非公企業員工的心理特征，切準思想脈搏，改進方式方法，堅持“一把鑰匙開一把鎖”，使思想政治工作始終跟上時代節拍。

三是探索非公企業思想政治工作特有規律。首先，圍繞企業發展，找準結合點，一方面可積極鼓勵企業黨組織成員與經營管理層交叉任職，另一方面可圍繞企業發展方向、企業精神、企業文化等設計思想政治工作的活動載體和工作平臺。其次，圍繞企業文化，找準共同點，建議探索將“老板文化”轉變發展為老板和員工共同遵守的企業經營理念，并通過品牌文化活動等有形載體，使思想導向切實落實到企業文化的具體實踐中。第三，圍繞企業員工，找準關注點，以滿足員工多層次需求為工作導向，以員工滿意與否為工作標準。第四，圍繞工作機制，找準聚合點，強化社會黨工委、社區街道綜合黨委的引領指導作用，整合組織、宣傳、統戰及工商聯等各部門的工作資源，選樹一批非公企業優秀思想工作者，搭建非公企業思想政治工作交流展示的平臺。

非公黨建工作調研報告（通用14篇）篇六

羅江縣現有非公有制企業253家，個體工商戶4679個,從業人員達11674人，黨員321名，黨員業主45人，私企業主黨員25人，其中擔任黨支部書記的6人，有3名黨員以上的非公有制企業12家，現已建立非公有制企業黨支部12個。建有工會組織120個,會員8126人。我縣非公有制企業黨建工作在縣委的領導下，在市委組織部和市私企工委的指導下，以抓組建和規范為重點，進一步加強了非公有制企業黨建工作，取得了明顯的成效。

一、主要做法和經驗。

1、立足組建工作，不斷擴大黨組織的覆蓋面。

我們把組建黨組織作為非公有制企業黨建工作的一項基礎性工作來抓，通過加強領導、深入調查、廣泛宣傳，采取靈活多樣、行之有效的措施，切實加大了組建力度，使黨組織的組建面不斷提高。一是加強領導。縣委調整充實了私企工委，建立了縣委組織部、宣傳部、統戰部、工商局、經貿局和工商聯等單位為成員單位的聯席會議制度。建立了縣主要領導、私企工委成員和鄉鎮黨政領導聯系非公有制企業黨組織的制度，及時指導企業支部開展黨建工作，切實做到了非公有制企業黨建工作有人抓、有人管、有人落實；二是深入調查。為了使組建工作不留“空白點”，縣委組織部與私企工委一道經常深入企業調查研究，采取“聽、看、議”（“聽”私營企業發展狀況，私企黨組織開展工作情況，私營企業主的思想狀態；“看”企業黨建活動手冊、電教手冊和規范化建設的落實情況；“議”黨建工作的開展）的方法，全面了解非公有制企業發展狀況和開展黨的工作情況以及非公有制企業主的思想動態，及時為組建工作提供動態數據；三是派駐黨建聯絡員。2003年，我們對尚不具備建黨條件，但企業主對黨建工作比較擁護和支持，而其它條件較完善的企業，通過下派黨建聯絡員的辦法，努力創造條件幫其組建黨組織。2003年初我們向13家企業派駐了黨建聯絡員，一年來，黨建聯絡員深入企業開展宣傳、指導共110余次，在非公有制企業中培養入黨積極分子26人，建立私企黨支部4個；四是突出宣傳。我們認為企業主對黨建工作支持與否是影響組建工作的一個重要因素。對此，突出了對非黨員廠長、董事長的宣傳教育，結合企業主的思想動態，合理設置工作載體，開展宣傳活動。同時，我們在縣電視臺利用《黨建園地》欄目集中宣傳非公有制企業黨支部的先進事跡，有力地擴大了非公有制企業黨支部的影響。

2、注重制度建設，不斷提高黨組織的規范化水平。

我們按照“組建一個，鞏固一個，規范一個”的要求，在抓好組建工作的同時，加強了私企黨組織的規范化建設，確保“建一個，活一個”。一是選好配強黨組織書記，發揮黨組織的戰斗堡壘作用。我們把企業中懂經營、善管理、企業主信任、職工擁護的黨員選為支部書記。同時將他們納入全縣黨務干部培訓班參加培訓，通過黨建業務知識的學習培訓，增強了他們對黨建工作重要性的認識，提高了思想素質和業務水平；二是加強制度建設，確保黨組織規范化運作。我們要求已建的黨組織都要建立健全“三會一課”制度、黨員活動日制度、黨員目標管理與民主評議黨員制度、黨員電化教育制度等。我們為私企黨組織制定了一套統一的制度，各支部按照要求都把各項制度和工作內容規范上墻，目前各私企支部基本做到了“八有”（有黨支部的牌子、有20m2以上的黨員活動室、有黨旗、有桌椅、有制度、有學習資料、有黨支部活動記錄、有。

入黨誓詞。

）；三是完善目標考核機制，加強對非公有制企業黨組織規范化建設的監督我們建立了定期考核制度，做到年中有檢查、年末有考核，通過檢查黨組織貫徹黨的路線方針、作用發揮、黨員教育管理等方面情況，及時發現解決非公有制企業黨建工作中存在的問題，提高非公有制企業黨建工作的規范化水平。

3、加強隊伍建設，不斷增強黨組織的戰斗力和凝聚力。

我們針對非公有制企業黨員的流動性大、從事行業不穩定等特殊情況，有針對性地開展黨員的發展、教育、管理工作。一是堅持標準，保證發展黨員質量。我們嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，把發展黨員的重點放在生產經營管理者、科技骨干和一線優秀青年上。在發展過程中，嚴把程序關、質量關。同時在非公有制企業黨組織中開展了“雙向培養”工作，堅持把業務能手、管理骨干培養成黨員，把黨員培養成業務能手、管理骨干，2003年有14名業務能手、管理骨干被培養成黨員；二是進一步加強黨員教育工作。我們針對部分企業黨員素質不高，作用力弱化、先鋒意識淡化等問題，立足于企業的特殊環境和實際情況，扎實開展了黨員。

先進性教育。

特別是加強了對黨員“三個代表”重要思想教育加強了對黨員的理想、宗旨、黨員標準和組織紀律的教育進一步強化了黨員的先鋒意識和角色意識。同時根據企業生產經營的特點注重開展市場經濟理論、科技知識、經營管理知識等知識的培訓。2003年7月邀請了省工商聯錢衛東教授為70余名私企業主作了講座2003年6月組織了部分私企黨支部書記到德陽森普中房集團等企業參觀學習私企黨建和企業經營工作增強了他們做好企業黨建工作的信心和責任心。結合“四五”普法我們在全縣私企業主中深入開展“三個一”活動（即每年請法律專業人士到企業上一堂法律課、送一本法律法觀小冊子、搞一次法律法規知識問卷）、開展“致富思源、富而思進”專題教育活動。

4、探索作用發揮，不斷增強黨組織的影響力。

為了促進非公有制企業的健康發展，我們積極探索黨組織和黨員發揮作用的方式和渠道。一是發揮企業黨組織的作用。首先，我們要求企業黨組織要擺正自身在企業中的地位，既不能影響企業正常的生產經營秩序，窒息企業的生機和活力，又不能使自身變為企業的附庸，要加強黨對非公有制企業的影響力，其次，要求黨組織要發揮在企業中的“幫助、促進、協調、監督”作用，努力引導非公有制企業走建設中國特色的社會主義道路，監督企業自覺遵守國家的法律法規，督促企業進行合法經營，幫助企業協調勞資關系。二是發揮企業黨員的先鋒模范作用。要求企業黨組織要為企業的健康發展創造良好的外部環境，圍繞企業生產經營，把黨的活動與生產經營活動有機結合起來，在黨員中開展黨員“三個代表”重要思想示范行動，建立黨員示范崗、示范車間。三是發揮黨組織在經營決策中的參與作用。要求企業黨組織要貫徹黨的方針政策，做好引導和監督工作，在生產經營中，做到對企業參與不干預，監督不滯后，配合不遷就，引導不強制，在企業重大問題決策上，黨組織要廣泛征求各方的意見，及時向企業提合理化建議，積極出謀劃策，使企業的決策合理化、科學化。

二、存在的問題。

近年來，雖然我們加大了私營企業黨建工作力度，取得了一定的成績，但我們清醒地看到我縣私企黨建工作還存在許多不足。

1、發展黨員難。由于大多數企業用工不固定，從業人員的工作穩定性差，導致了發展黨員難。

2、黨組織組建難。一是多數企業規模小，員工流動性大，黨員隊伍不穩定；二是一些企業主對組建黨組織的認識上還存在誤區，特別是在一些外企中，連工會、團支部這些群團組織的建立都相當困難。

3、黨的優勢發揮難。一是私企黨組織保障監督作用被弱化；二是工作手段陳舊化；三是部分黨員觀念退化。

4、部分私企黨組織在開展活動方面存在形式單一的現象，客觀上影響了黨組織作用和黨員作用發揮。

5、個別鄉鎮對私企黨建工作重視不夠，同時私企黨支部活動經費還比較欠缺。

6、個別企業主對黨建工作不系統，黨支部開展活動很難得到財力、物力和人力的支持。

三、下一步工作打算。

1、進一步加大私企黨建宣傳力度，擴大影響面，營造良好的氛圍。

2、進一步加強非公有制企業黨支部規范化和制度化建設。

3、按照“成熟一個、組建一個、規范一個”的要求，抓好組建工作。

4、積極探索私企黨支部黨員教育、黨員作用發揮和黨支部作用發揮的新機制。

5、深入開展“黨員先鋒工程”。

6、抓好保持共產黨員先進性教育。

非公黨建工作調研報告（通用14篇）篇七

為貫徹落實中共中央國務院關于《進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》(以下簡稱《意見》)，根據院黨委的工作部署，黨委組織部就如何進一步發揮黨的政治優勢和組織優勢，做好大學生思想政治教育進行了專題調研，研究提出進一步加強和改進我院大學生黨建工作的思路和對策，現將有關情況匯報如下：

一、統一思想明確任務，“三項工程”相得益彰。

——三年來我院大學生黨建工作取得的主要成績。

隨著學院黨委“關于加強和改進黨的組織建設工作的若干意見”文件的頒發和大學生黨建工作會議的召開，目前我院已基本構建成大學生黨建的科學管理機制，形成黨委統一領導，黨委組織部、黨總支分級負責，黨委學生工作部、共青團協調配合，學生黨支部貫徹實施，專兼職組織員共同把關的工作格局。在這樣一個統一領導，分級負責，步步落實的管理模式下，三年來，通過“三項工程”建設，我院的學生黨建工作取得了顯著的成績。

1、抓隊伍建設工程，落實三個明確：思想明確、目標明確、對象明確。

20xx年3月，學院召開大學生黨建工作會議，從培養社會主義建設事業合格建設者和可靠接班人的高度明確我們黨建工作的指導思想：高舉鄧小平理論偉大旗幟，深入學習和貫徹“三個代表”重要思想，以黨的xx大精神為指導，以科學發展觀為引領，堅持以人為本，全面落實黨的教育方針，以黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的發揮為重點，以學生黨支部組織建設為實破口，以主題教育活動為載體，以大學生全面發展為目標，建設一支有理想、有覺悟、有作為、有榜樣作用的大學生黨員隊伍，為學院的改革、發展與穩定提供堅強有力的保證，為黨和人民培養高素質的社會主義合格的建設者和可靠的接班人。

鑒于生源的原因，開展學生建黨工作是一件非常繁重的任務。黨委組織部根據院黨委的要求，以樹根立魂為根本，以育人為本為工作宗旨，以我院大學生黨建工作會議為契機，適時提出了發展黨員的梯次結構和工作重點，明確工作目標和任務，提出“一年級著力培養銜接、重在選苗;二年級著力主動發展、重在育苗;三年級著力全面考察、重在教育”的工作思路，各系部黨總支根據“堅持標準、保證質量、改善結構、適度均衡”的十六字方針，積極、穩妥地做好組織發展工作。目前，已基本實現一年級有黨員、二年級班班有黨員、三年級班上有黨小組的工作目標。

三年來，共發展大學生黨員375名。其中，是55名，是114名，是206名。的發展數與相比翻了近兩番。

2、撫“育苗”工程，建立三項保障：制度保障、機制保障、程序保障。

在學院層面，制定了《中共上海立信會計學院委員會發展黨員工作實施辦法》、《關于推薦優秀團員青年作為黨的發展對象的通知》、《關于建立入黨積極分子三級培訓機制的通知》、《關于建立專兼職組織員隊伍的通知》等一系列制度性文件，這從制度上保障了大學生黨員育苗工作的落實。同時不斷強化工作機制和組織機制，以來，我院實現了黨的組織在學院內做到全覆蓋，完善了組織體系，配備了專職從事學生工作的黨總支副書記、專職黨員輔導員、以及專兼職組織員。在系部層面，各黨總支結合自身特點，制定了《發展對象聯系人制度》、《黨章學習小組制度》、《組織生活規章》、《組織談話制度》等。建立了黨支部聯系團支部，黨員輔導員聯系學生黨員，學生黨員聯系入黨積極分子、學生團員的包圍式機制。通過不斷完善“公示制度”、“答辯制度”、“征求群眾意見制度”的方法，進一步促進發展黨員工作制度化、透明化、公開化，有效地提高了廣大學生對發展黨員工作的了解、支持以及對黨的信任和擁護。目前，在育苗工程建設上已初步形成：啟發—選苗—培養—再選苗—重點培養的工作流程。

按照“早播種、早選苗、早培養”的方針，各系部建立了黨章學習小組、業余黨校，并同學院黨校，基本構建了三級黨校的培訓網絡。通過制定廣泛教育、重點培養、適度發展的黨員發展“三步走”的工作方式，實現了從普通學生到入黨積極分子到發展對象到預備黨員每一個環節環環相扣的培養教育的體系。

三年來，黨校共培訓學生、學生黨員4132人次。其中，是842人次，是1334人次，是1954人次。參加黨校學習的學生為歷年之最。

在黨校的日常管理上，我們注意“兩頭沉”，即一頭重新生的啟發教育，一頭重畢業生黨員的離校教育。并建立了黨校學習全程考核制度。為此，當一名普通學生成為中共正式黨員，一般情況須經過黨校三次學習。達到了對黨的理論、黨的歷史、黨的根本任務的認識、掌握、體驗，黨校的學習成為大學生的人生導航站......

非公黨建工作調研報告（通用14篇）篇八

區國資委黨委深入“十大戰役”重點工程、重點項目現場慰問基層黨組織和黨員，以開展“調增上”活動為載體,深入各功能區,深入重大項目、重點工程、重要企業現場一線,了解實際情況,開展調研服務，落實工作措施,幫助解決實際困難130多個。大力開展干部隊伍培訓，突出抓好招商、規建、重大項目管理類一線干部的實用型培訓,為新區發展提供人才隊伍支持和保障。開展了“國資講堂”等實際操作性強的培訓專題,參訓人員達160人次,構建了知識更新與能力提升相結合、業務學習與實踐鍛煉相結合的實用型培訓工作機制。經過努力，自上而下的黨建工作網絡體系業已建成。各級黨組織，基本上能夠做到按照《黨章》和上級黨組織要求開展工作。

二、新區黨建工作主要做法和存在問題。

(一)明確工作思路，堅持圍繞促進企業發展充分發揮黨組織政治核心作用。

找準企業黨組織發揮作用的出發點和落腳點，確立了“一保三促”國企黨建工作思路，“一保”即：保證企業健康持續發展;“三促”即：促進企業的生產經營與技術進步、促進企業管理的完善和企業文化的提升、促進企業利益與職工利益的共同實現。“一保三促”較好地發揮了黨建工作優勢，形成了黨政共擔責任的合力，實現了黨建工作與經營管理的有機結合和相互促進，使企業的黨建優勢轉化為企業的發展優勢，促進國有企業健康持續發展。

(二)加強制度建設，確保各項黨建工作規范深入開展。

國有企業各黨委始終堅持“抓制度促黨建、抓黨建促發展”，不斷完善黨建工作制度，加大對黨建工作質量的量化管理和考核。制定了黨委議事規則，黨委班子理論學習制度和領導班子民主生活會制度，完善涉及干部管理、黨風廉政建設的多個專項制度，規范了黨委和紀委的工作職責、權力運行和責任追究。同時，狠抓制度落實，確保按照制度規范審議“三重一大”事項，按照制度規定選拔任用干部，按照制度規范推進廠務公開民主管理，按照制度規定開展黨風廉政建設和日常工作的監督檢查，確保了各項工作的規范開展....

為貫徹落實中共中央國務院關于《進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》(以下簡稱《意見》)，根據院黨委的工作部署，黨委組織部就如何進一步發揮黨的政治優勢和組織優勢，做好大學生思想政治教育進行了專題調研，研究提出進一步加強和改進我院大學生黨建工作的思路和對策，現將有關情況匯報如下：

一、統一思想明確任務，“三項工程”相得益彰。

——三年來我院大學生黨建工作取得的主要成績。

隨著學院黨委“關于加強和改進黨的組織建設工作的若干意見”文件的頒發和大學生黨建工作會議的召開，目前我院已基本構建成大學生黨建的科學管理機制，形成黨委統一領導，黨委組織部、黨總支分級負責，黨委學生工作部、共青團協調配合，學生黨支部貫徹實施，專兼職組織員共同把關的工作格局。在這樣一個統一領導，分級負責，步步落實的管理模式下，三年來，通過“三項工程”建設，我院的學生黨建工作取得了顯著的成績。

1、抓隊伍建設工程，落實三個明確：思想明確、目標明確、對象明確。

2016年3月，學院召開大學生黨建工作會議，從培養社會主義建設事業合格建設者和可靠接班人的高度明確我們黨建工作的指導思想：高舉鄧小平理論偉大旗幟，深入學習和貫徹“三個代表”重要思想，以黨的十六大精神為指導，以科學發展觀為引領，堅持以人為本，全面落實黨的教育方針，以黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的發揮為重點，以學生黨支部組織建設為實破口，以主題教育為載體，以大學生全面發展為目標，建設一支有理想、有覺悟、有作為、有榜樣作用的大學生黨員隊伍，為學院的改革、發展與穩定提供堅強有力的保證，為黨和人民培養高素質的社會主義合格的建設者和可靠的接班人。

鑒于生源的原因，開展學生建黨工作是一件非常繁重的任務。黨委組織部根據院黨委的要求，以樹根立魂為根本，以育人為本為工作宗旨，以我院大學生黨建工作會議為契機，適時提出了發展黨員的梯次結構和工作重點，明確工作目標和任務，提出“一年級著力培養銜接、重在選苗;二年級著力主動發展、重在育苗;三年級著力全面考察、重在教育”的工作思路，各系部黨總支根據“堅持標準、保證質量、改善結構、適度均衡”的十六字方針，積極、穩妥地做好組織發展工作。目前，已基本實現一年級有黨員、二年級班班有黨員、三年級班上有黨小組的工作目標。

三年來，共發展大學生黨員375名。其中，是55名，是114名，是206名。的發展數與相比翻了近兩番。

2、撫“育苗”工程，建立三項保障：制度保障、機制保障、程序保障。

在學院層面，制定了《中共上海立信會計學院委員會發展黨員工作實施辦法》、《關于推薦優秀團員青年作為黨的發展對象的通知》、《關于建立入黨積極分子三級培訓機制的通知》、《關于建立專兼職組織員隊伍的通知》等一系列制度性文件，這從制度上保障了大學生黨員育苗工作的落實。同時不斷強化工作機制和組織機制，以來，我院實現了黨的組織在學院內做到全覆蓋，完善了組織體系，配備了專職從事學生工作的黨總支副書記、專職黨員輔導員、以及專兼職組織員。在系部層面，各黨總支結合自身特點，制定了《發展對象聯系人制度》、《黨章學習小組制度》、《組織生活規章》、《組織談話制度》等。建立了黨支部聯系團支部，黨員輔導員聯系學生黨員，學生黨員聯系入黨積極分子、學生團員的包圍式機制。通過不斷完善“公示制度”、“答辯制度”、“征求群眾意見制度”的方法，進一步促進發展黨員工作制度化、透明化、公開化，有效地提高了廣大學生對發展黨員工作的了解、支持以及對黨的信任和擁護。目前，在育苗工程建設上已初步形成：啟發—選苗—培養—再選苗—重點培養的工作流程。

按照“早播種、早選苗、早培養”的方針，各系部建立了黨章學習小組、業余黨校，并同學院黨校，基本構建了三級黨校的培訓網絡。通過制定廣泛教育、重點培養、適度發展的黨員發展“三步走”的工作方式，實現了從普通學生到入黨積極分子到發展對象到預備黨員每一個環節環環相扣的培養教育的體系。

三年來，黨校共培訓學生、學生黨員4132人次。其中，是842人次，是1334人次，是1954人次。參加黨校學習的學生為歷年之最。

在黨校的日常管理上，我們注意“兩頭沉”，即一頭重新生的啟發教育，一頭重畢業生黨員的離校教育。并建立了黨校學習全程考核制度。為此，當一名普通學生成為中共正式黨員，一般情況須經過黨校三次學習。達到了對黨的理論、黨的歷史、黨的根本任務的認識、掌握、體驗，黨校的學習成為大學生的人生導航站......

文檔為doc格式。

非公黨建工作調研報告（通用14篇）篇九

近年來，為適應高校基層黨建工作新形勢和要求，自動化與電子信息學院黨總支在廣大黨員的不斷探索和實踐下，學院黨建工作在工作發展思路、工作模式和途徑創新上形成了自己的特色和經驗做法。為進一步加強學院黨的建設，貫徹落中共四川理工學院委員會下發的《關于在創先爭優活動中開展基層組織建設年的實施方案》的文件精神，進一步加強我院黨的基層組織建設，自動化與電子信息學院黨總支結合自身實際情況，對黨總支黨建工作情況、黨組織的建設與發展情況、黨員干部隊伍培養情況、黨員發展情況和和基層黨組織生活組織開展等方面的情況進行了調研，調研報告如下。

一、我院黨支部建設的基本狀況。

（一）黨支部的設置情況。

截至目前，我院共設有黨支部16個，其中教工黨支部6個，學生黨支部10個學生黨支部。教職工按照教學、管理工作的需要，在教研室、實驗中心、工程訓練中心和三辦建立了黨支部，分別為自動化專業建立了教工一支部，在電氣工程及自動化專業建立了教工二支部，在電子信息工程和通信工程兩個專業建立了教工三支部，在電子科學技術和生物醫學工程兩個專業建立了教工四支部，在實驗中心、工程訓練中心建立了教工五支部，在學生工作辦公室、教學管理辦公室、行政辦公室建立了教工六支部。學生按層次、專業、年級建立了黨支部，在自動化專業建立自動化學生一支部和自動化學生二支部，在電氣工程及自動化專業建立了電氣學生一支部和電氣學生二支部，在電子信息工程專業建立了電子學生一支部和電子學生二支部，在通信工程專業建立了通信學生支部，在生物醫學工程專業建立了生物學生支部，在電子科學與技術建立了電科學生支部，在研究生建立了研究生支部。

（二）領導班子建設情況：

一是學院黨政領導班子團結協作，相互配合，定期召開黨政聯席會議，在會中通過民主集中制原則進行學院日常事務的決策，保證決策的科學化、民主化，所有會議、活動均作記錄建檔案。二是學院黨總支機構健全，分工明確，運轉正常，保證了學院黨建工作的可持續、協調發展。三是學生黨支部建立了由思想政治工作人員擔任黨支部書記，學生黨員擔任副書記和委員的支部班子隊伍。四是學院黨政領導班子成員定期召開學院二是建立了二級教代會制度，對學院發展規劃、各項政策制定，都通過教師代表們評議討論后再出臺，充分保障和發揮了教職工代表參政議政權利。五是學習制度健全，堅持做好民主生活會和組織好二級中心組學習，認真傳達、學習上級和學校有關文件精神，認真開展批評與自我批評。工作有計劃、有總結。

（三）機制建設情況。

學院總支和黨支部根據學院黨建工作的情況，相繼建設建設了一系列的黨建工作機制，形成了具有自動化與電子信息學院工作特點和自身特色規章制度。建立了《自動化與電子信息學院黨總支委員聯系黨支部制度》、《自動化與電子信息學院學生黨員檔案管理辦法》、《自動化與電子信息學院黨員聯系和服務群眾的制度》《自動化與電子信息學院黨員理論學習制度》、《自動化與電子信息學院學生黨員示范崗實施方案》、《自動化與電子信息學院黨員示范崗實施條例》和《自動化與電子信息學院學生組織發展工作流程》等規章制度，指導學院黨建工作的開展和有效實施。

（四）黨員隊伍建設狀況。

根據學校黨委工作計劃和學校組織部、宣傳部的具體要求，結合我院實際情況，有計劃、有步驟的組織師生黨員加強思想政治教育工作和理論學習，組織開展黨員的發展工作。學院二級中心組和黨員政治理論學院采取了集中學習與自學相結合的方式進行，強調理論聯系實際，把學習的實效性和針對性結合到教師育人、教學、科研，學生思想、學習、生活等各個方面。通過組織教師以育人為本，注重課堂教學科學研究開展創先爭優活動；通過組織學生開展黨員示范崗，利用“五四”、“七一”、“一二九”等多種紀念日開展學生社會主義核心價值觀引導和教育活動。通過活動的組織和實施，影響和帶動廣大青年向黨靠攏。使學院黨總支的學習融入到了教學、科研與服務中，融入到了學生成長與成才的具體實踐中，大大增強了黨員隊伍建設的時效性和有效性。截至今年3月底，我院共有黨員535人，其中：教職工黨員65人，占教職工總數的66%；學生黨員470人，占學生總數的22%。與20xx年6月30日學院黨員數量294人相比，為黨員隊伍數量大幅度提高，結構上也發生了新的變化。

黨支部能夠堅持做到按期換屆選舉，委員會成員配備齊全，在基層黨支部書記隊伍的配備上尤其注重從政治、業務素質以及奉獻精神等綜合素質上把關。另外，學院根據學生黨建工作和學生成長的需要，先進進行了學生黨員干部的改革和試點工作，先進設置了學生黨建工作聯絡員、學生黨務秘書等學生黨員干部管理崗位，協助學院開展學生黨建工作。并逐步形成了一支政治上強、業務上精、群眾基礎好的學生黨建工作隊伍。與學生黨支部相比，教工黨支部建設相當滯后。

二、我院黨建工作取得的主要經驗及做法。

（一）加強規范化建設，建立基層黨建工作的長效機制。

近年來，尤其是開展保持共產黨員先進性教育活動以后，學院結合實際，建立和完善各項規章制度，用好的制度管人，用好的制度做事，理清工作脈絡，建立制度保障，進一步加強了班子建設，提高了服務水平，增強了基層黨組織的能力建設，實現了黨建工作的制度化、規范化、科學化。20xx年以來，制定、修改和完善了《自動化與電子信息學院黨總支委員聯系黨支部制度（試行）》、《自動化與電子信息學院學生黨員檔案管理辦法（試行）》、《自動化與電子信息學院黨員聯系和服務群眾的制度（試行）》、《自動化與電子信息學院黨員理論學習制度（試行）》、《自動化與電子信息學院學生黨員示范崗實施方案》、《自動化與電子信息學院黨員示范崗實施條例》和《自動化與電子信息學院學生組織發展工作流程》等規范性文件。

（二）大學生黨員發展工作規范有序。

學院制定了《自動化與電子信息學院學生組織發展工作流程》，明確了我院發展黨員在質量、時間和過程上的要求。這樣，既建立了保障機制，又規范了發展材料、加強了業務指導，確保了我院發展黨員工作規模和質量的協調發展。除此之外，學院不斷創新和探索新的學生黨建工作模式，先進創新設置了“學生黨建工作聯絡員”、“學生黨務秘書”等學生黨員干部崗位，在加強對學生黨建工作管理的同時，又培養了一批學生黨員干部，推動了學院學生黨建工作的發發展。

（三）學生黨員檔案管理規范有序。

學生黨員檔案自學校將其下放到學院以后，面對一無管理辦公用品、二無管理人員、三無管理經費的“三無”管理現狀，創新工作方式方法，對學生黨員檔案管理進行分類管理、公權管理、分柜管理的“三分”管理模式進行管理。首先是在學生黨支部大力宣傳黨員檔案的材料的規范性、產生的流程性和作用的重要性等“三性”，加強對學生黨員檔案知識的宣傳；其次是在學生黨員中培養一批政治素質高、業務素質強的學生黨員協助做好學生黨員檔案的管理工作；三是學院設立兼職黨員檔案管理工作人員，指導學生檔案黨務工作秘書，帶領各學生黨支部加強對學生黨員檔案的管理，并明確職責、要求和責任。在此基礎上，根據新時間我院學生黨員檔案管理的特點，制定了我院《學生黨員檔案管理辦法（試行）》，規范指導我院學生黨員檔案的管理。

（四）發揮學生黨員先鋒模范作用，實施學生黨員示范崗。

為充分發揮學生黨員先鋒模范作用，我院實施了《學生黨員示范崗》，制定了《學生黨員示范崗實施方案》和《黨員示范崗實施條例》。

立了學習示范崗，生活示范崗，工作示范崗，文體活動示范崗，科學研究示范崗五種崗位，每種崗位從申請到過程管理到考核都進行了細化的考核，以此保證這項工作的實效性。

三、存在的主要問題及對策建議。

（一）入黨積極分子、發展對象教育培訓不夠的問題。

入黨積極分子和發展對象教育培訓的渠道不暢，方法手段欠缺。除學院對于各學院推薦選拔的入黨積極分子進行集中教育培訓外，入黨積極分子和發展對象接受教育培訓的機會很少，對于黨的理論、知識、路線、方針、政策掌握不夠，理解不透徹；入黨動機不夠純正，多元化明顯。建議各二級黨組織建立入黨積極分子和發展對象的教育培訓機制，將入黨積極分子和發展對象的教育培訓納入本單位學生黨建常規性工作，充分發揮入黨積極分子和發展對象在工作、學習中的模范帶頭作用。充分發揮黨支部的作用，鼓勵黨支部定期開展針對入黨積極分子和發展對象的教育學習和主題實踐活動。有二級黨校的學院應拓寬二級黨校的功能，定期開展針對入黨積極分子和發展對象的教育培訓工作，并積極做好對外宣傳，擴大影響。各二級黨組織要注意挖掘入黨積極分子和發展對象中的先進典型，大力弘揚先進、宣傳先進，通過入黨積極分子和發展對象身邊先進引路的方式開展教育培訓。

（二）發展學生黨員過程中存在的主要問題。

近年來，我院學生黨員發展工作措施到位，保障有力，形成了一些好的經驗和做法，取得了實實在在的成績。但是在具體工作中部分單位或多或少仍然存在著以下情況和問題。

（1）學院雖然制定了嚴格的工作業務規范，但部分單位貫徹執行不力，工作深度不夠，在執行發展黨員程序上，仍存在簡化手續，召開會議質量不高，準備發展材料詞不達意、字跡潦草等不認真、不嚴肅、不規范的現象。

（2）部分學院不能夠準確全面地將上級和學院有關發展大學生黨員工作的政策、精神貫穿到大學生群體和入黨申請人，工作透明度不夠，在工作環節上執行不嚴，導致部分學生形成了模糊認識，產生了一些誤解和抵觸情緒。

（3）少數單位審查把關不嚴，填寫學生黨員發展預審表內容籠統，千篇一律、千人一面，細化不夠，不能反映該發展對象的特點和真實情況。建議各輔導員、黨支部書記增強責任意識，細化工作措施，切實負起責任，學生黨總支要加強對這項工作的指導和監督檢查力度，確保能夠真實反映發展對象的實際情況。

（4）支部建在班上工作遲緩。對黨支部的作用認識不清，部分二級黨組織，大一大二培養育苗和發展黨員工作跟不上，致使支部建在班上較晚，發揮作用不夠。截至5月底，仍有部分學院畢業班沒有建立黨支部。除化工學院、機電學院和數學學院外，其余學院大三年級支部建在班上的工作沒有正常開展。建議各二級黨組織針對以上問題，自查相應工作，出現相應紕漏的，要吃透政策，強化責任意識，采取有力措施，進一步推進“支部建在班上”工作。

（5）入黨標準的正確認識和把握問題。在實際工作中，少數單位、少數同志對入黨標準和條件的把握有時不夠準確，或多或少存在著“唯學習”、“唯社會工作”、“求全責備”等認識誤區。我們認為“唯學習、唯社會工作、求全責備”這三種誤區的要害在于沒有建立起發展大學生黨員的綜合素質觀，沒有以發展的眼光全面認識黨員標準。

（三）在青年教師中發展黨員問題。

還有極少數單位對于在青年教師中發展黨員工作重視不夠，沒有認識到這項工作的重要性，相應的工作制度和措施很少甚至沒有，這項工作的開展顯得被動薄弱。建議存在這類問題的二級黨組織要提高認識，采取切實有效的措施加強這方面的工作。

（四）研究生黨員及其檔案管理問題多。

研究生預備黨員中管理中，部分是由于本科畢業時未找合適的工作，畢業后將組織關系隨便找個地方掛靠，便一門心思準備考研，對自己政治身份漠不關心，等到第二年考上研究生時，才把自己組織關系轉過來，這時才發現，預備期一年早已經過了，按規定早已應該作為自動退黨處理，但此時又把自己組織關系介紹信轉過來，使我們在開展工作中顯得非常被動。

（五）黨建隊伍人手不足和黨委組織員隊伍人員偏少的問題。

隨著形勢的不斷發展，黨員隊伍特別是學生黨員隊伍規模大幅度增長，給各級黨組織在黨員發展、教育以及管理等方面帶來了許多新的情況和問題，總體感到在基層黨建工作中黨建隊伍力量不足的現象已十分突出。在大學生黨員發展過程中，負責培養、教育發展的黨員多數由學生工作責同志擔任，包括學工辦人員、輔導員和部分優秀的學生黨員。這些人都不是專職的組織發展人員，都有煩瑣的事務性工作，人手的不足，使得黨員發展過程中的很多環節都發生了或多少的簡化。并且有許多學生黨員并沒有受過專門的培訓，難免對組織發展過程中的一些問題把握不準，必然會對學生組織發展工作造成一定的影響。從20xx年12月，我院發展學生黨員占學生人數的11%，上升到20xx年12月的22%，學生黨員發展數量翻了一翻。與此相對應，大學生政治輔導員隊伍體現出“整體年輕，黨建業務不熟，流動性強”的特點。另外，與龐大的大學生發展黨員的數量相比，學院黨建工作隊伍力量不夠，目前我院有專職思想政治工作人員7人，平均每人每年在繁重的本職工作之余談話近60人，而且存在談話人數不均的問題，對談話質量帶來很大影響。這些都對學生黨建工作的健康運轉形成了嚴重制約。

非公黨建工作調研報告（通用14篇）篇十

非公有制企業作為第二批黨的群眾路線教育實踐活動的重要開展對象，小微企業居多、員工流動性大、生產經營活動繁忙、轉型升級壓力較大，為確保黨的群眾路線教育實踐活動扎實開展，既不“走樣變形”，又能貼近實際“接地氣”，取得令職工群眾滿意的效果，必須在因企制宜、靈活多樣、注重實效上做文章，注意正確把握和處理以下四個方面的問題：

一、目標盡量務實，活動簡便易行，克服“機關化”傾向。

非公企業以市場為導向、以效益為中心、以生產經營為大局，如果脫離企業實際，提出過高的目標任務和繁瑣要求，容易招致企業主和黨員職工隊伍的反感，不利于活動深入推進。非公企業中的教育實踐活動要簡潔明了，主線突出，不宜面面俱到、刻板教條，或者以機關黨建的思路開展活動、檢查督導工作。會議要簡短、務實、高質量，學習等要分散化進行、小型化開展，盡量不占用生產經營時間。充分體現形式多元化、活動便捷化、學習碎片化、組織人性化的特點，積極服務于企業生產經營大局。活動要重在學習教育和思想觸動，集中解決非公企業黨組織軟弱渙散、黨組織班子及成員“四風”問題、“兩個作用”發揮不強和黨員隊伍中理想信念不堅定、黨員意識淡漠、作用發揮不明顯、聯系群眾不緊密、損害職工合法權益等問題。

二、爭取業主支持，注重因企制宜，加強分類指導。

離開企業出資人(負責人)的有力支持，黨的群眾路線教育實踐活動將難以深入。因此，要立足非公黨建工作對象的特殊性，積極爭取出資人(負責人)在場地、人力、經費、時間等方面對教育實踐活動的大力支持。要樹立問題導向，具體落實到企業，有什么問題就集中解決啥問題，不能搞千篇1律“一刀切”，要根據企業的大中小、行業的差異性、效益的好中差，分行業、分類型、分門別類地做出指導。

三、區分層次，找準切入點，反對“四風”掌握火候分寸。

非公企業的產權、經營權、管理權和法律責任主體，都集中于企業負責人(出資人)，這種特點決定了不宜將反對“四風”的矛頭過多集中到非公企業出資人。因此，非公企業黨組織反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，應當掌握分寸，重點解決下列問題：提高對“四風”危害嚴重性的認識，解決黨員出資人在企業決策時的主觀性和隨意性問題;解決在企業管理中脫離實際的形式主義、漠視職工冷暖、制度缺乏人文關懷等問題;解決生活中自我要求不嚴，道德滑坡、生活奢華、攀比擺闊等問題;解決不履行法定義務，侵害職工合法權益問題;解決企業生產經營中不講誠信，不守法經營，污染環境、不正當競爭等問題，引導黨員出資人把更多的精力和財富用到提高自身素質、推動企業發展、擔當社會責任、凈化社會風氣上。

四、轉變作風，服務發展，在解決實際問題中推進教育實踐活動。

開展活動的最終落腳點是推進非公經濟發展，因此，必須牢固樹立“發展才是硬道理”的思想，活動要為發展開道引路，為非公經濟轉型跨越服務。要注重在幫助中“指導”，在解困中“樹威”，用行動和實效，取得企業主的支持和黨員職工的擁護。同時，領導小組辦公室和督導組在工作中要作風務實，服務為先，堅持“多指導、少督導;多幫忙、少責難;多靈活、少僵化;多服務、少添亂”的原則，幫助相關企業多辦實事好事，解決難事大事，確保活動取得實效。

加強和改進新形勢下企業黨的建設，必須全面貫徹黨的十八大關于黨的建設總體部署，深入貫徹落實科學發展觀，按照黨章要求立足“四個著眼于”的黨建著力點，提升黨的建設標準化水平，確定有利于實現生產經營中心任務;有利于提高領導班子工作能力，保持和發展黨的先進性;有利于發揚民主，增強企業黨的生機活力;有利于增強黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎，鞏固黨的執政地位的“四個有利于”，是衡量企業黨建標準化水平的評價標準。

多年來，六盤山熱電廠緊緊圍繞生產經營中心，著力加強企業黨的建設，深入探討黨建工作與企業發展的契合點，在傳承中創新，在創新中突破，保證了企業經營健康發展，特別是在黨的思想教育建設、學習型黨組織建設、黨員隊伍建設、“四優企業文化”建設、精神文明建設和提質增效創先爭優活動中都積累了一定的經驗，取得了顯著成效，在六盤山熱電廠的發展卷軸上揮下濃墨重彩的一筆。面對新形勢，強化企業黨建標準化工作是六盤山熱電廠黨委開創企業黨建工作新局面的有效舉措。

實踐運用。

一、堅實有力的“橋頭堡”

一個堅強的黨支部，就是一個無堅不摧的戰斗堡壘，六盤山熱電廠黨委從加強黨組織建設、鑄就堅強的戰斗堡壘、打造高素質的黨員隊伍入手，積極探索、創新思路，融入企業中心抓管理，逐漸形成了黨建工作的新合力。廠黨委緊緊圍繞生產經營中心，夯實黨建基層工作，細化黨組織目標管理考評細則，將考評情況與每月績效考核掛鉤，不斷強化競爭意識，在各黨支部之間開展創先爭優示范點競賽，發揮“一個黨員就是一面旗幟”的引領作用。堅持每月一次黨支部書記例會，小結工作部署創建活動。通過開展“提質增效看我行動”項目化管理以來，各黨支部積極開展技術課題攻關、小改小革，排除隱患，提質增效，為企業降本增效發揮了作用。廠黨委還圍繞“扭虧增盈出‘零米’”努力目標，發動黨員干部發揚“五加二白加黑”的創業精神，融入生產經營，提質增效，創先爭優，促進了生產經營良好發展。同時，積極踐行社會責任，為城市居民安全供暖，彰顯了民生為先理念。

二、打造人才的“孵化器”

為進一步提升職工技能水平，加快人才隊伍建設，六盤山熱電廠嚴格培訓管理辦法，對新進廠職工實行輪崗培訓,并對培訓效果進行階段性測評，以此使職工充分了解電廠的生產運營方式和崗位工作職責，從而保證新職工具備勝任電廠工作的基本能力;立足崗位，堅持推行“先取證、后上崗”的原則，先后組織進行了會計上崗證培訓考試、燃煤質檢上崗培訓、燃煤采制化培訓、電工證取證、司爐證取證、消防知識等多項業務的培訓，進一步提高重要崗位工作人員的業務知識和技能水平;結合建廠以來部門與班組基礎培訓的實施效果和經驗，組織編寫了《師帶徒合同管理辦法》，旨在發揮優秀技能人才在職工教育培訓工作中的積極作用，充分發揮職工“傳、幫、帶”的優良傳統;積極開展有限空間作業、消防安全與實操演練、危化品安全管理及特種作業人員的培訓學習，營造“上標準崗，標準上崗”的安全氛圍;根據集團公司年度教育工作計劃安排，選拔廠里內訓師進入集團公司內訓師講課團隊，通過與兄弟單位之間的技術交流、學習，生產技術人員解決生產疑難問題的能力不斷提高。僅2013年，累計完成各類專業技術培訓2518人次、技術授課264課時，全員培訓率達到100%，職工技能水平進一步提升。

三、凝心聚力的“強磁場”

企業的發展，只有借助文化的力量，深化企業管理，提升核心競爭力，才能實現從優秀到卓越的新跨越。廠黨委依托固原豐富的紅色文化資源，結合“不到長城非好漢”的文化底蘊和艱苦創業的時代呼喚，立足企業實際，遵循企業文化建設規律，從整體思路、基本目標、時間進度、階段安排、措施保證等方面入手，形成了企業文化建設活動的整體方案，具有一定的科學性、針對性、嚴謹性和可操作性。積極動員廣大職工通過開展企業文化建設活動，挑戰自我、反思自我、提升自我;通過創新思維、智慧碰撞，實現思維模式和行為方式的轉變，身體力行優秀企業文化，積極投入到新的征程中去，共同實現企業大家庭的夢想。并針對職工思想觀念的多元化，六盤山熱電廠把優秀管理、優質服務、優良品格、優美生活“四優”企業文化理念作為引導凝聚職工思想的主線，深入學習、專家培訓、分層討論等，開展企業文化大討論，提煉企業文化理念，各項活動深入扎實，內容豐富，異彩紛呈，2013年12月，被評為“中國企業文化建設優秀單位”。

四、創新機制的“催化劑”

廠黨委通過編寫《黨支部標準化建設工作制度》對黨支部涉及的思想政治建設、組織建設、作風建設、制度建設四大板塊，明確工作內容、標準要求和方式方法，內容體系系統化;豐富“書記抓，抓書記”內涵，強化黨支部的責任意識，對黨支部具體承擔哪些任務、職責，基層黨支部工作抓哪些內容，怎么抓好，做出明確界定，形成齊抓共管的黨建落實責任體系，責任體系明晰化;進一步細化考核項目，強化黨支部的日常考核，實地考核和述職評議，考核過程采取“聽、看、查、談，訪、議”有機結合的方式，要求黨支部建立問題整改臺賬，限期整改，從而建立起推進黨建工作標準化發展的長效機制，考核體系科學化。

幾點啟示。

啟示一：必須把握黨支部工作的熱難點推進黨支部建設，使黨建創新能為基層工作攻堅克難。要真正做到中心工作到哪里，黨建工作就服務到哪里，黨員干部的先鋒模范作用就發揮在哪里。在克服急難險重任務中處處有黨組織的活動，處處顯現黨員的風采，讓廣大黨員干部和職工體會到黨建帶來的新變化，新氣象，自覺投入到支持黨建工作中來。

啟示二：必須有良好的工作推進機制和體制，確保標準化在黨支部順利執行。黨群部門作為推進基層黨建工作的職能部門要承擔起統領工作的核心地位，進一步強化內部管理，明確人員分工，成立專門工作機構，搞好基層黨建工作的規劃、協調、調度，制定工作方案、制度，規定配套工作方法和落實措施，有效統籌各項工作按既定方案穩步展開，取得預期成效。

啟示三：必須明確黨建工作標準化的著力點，不斷加強基層組織建設。黨建標準化最終目的，是要通過標準化的執行，督促基層組織不斷改進和加強自身建設，規范運行，提高凝聚力、戰斗力、號召力。

非公黨建工作調研報告（通用14篇）篇十一

近年來，工業園區大力加強黨建工作，有力地促進了園區企業健康、快速發展，實現了黨建工作和經濟發展的“互動”、“雙贏”。

一、工業園區基本情況。

廣安市回鄉創業園區建于20xx年，是一個市管縣建工業園，現轄城南工業園、石埡工業園、羅渡工業園。目前，回鄉創業園區總面積達7.72平方公里。去年下半年來，通過縣委、縣政府高度重視和園區上下的艱苦努力，在“c21四川城市發展20xx峰會”上，岳池工業園區榮膺成渝經濟區投資價值榜“四川最具投資價值產業園區”20強，是廣安市唯一一個進入20強的園區。今年1-11月，園區實現工業總產值129億元。目前，園區入園企業76戶，建成企業57戶，在建企業19戶，規上工業企業41戶，此外，今年我縣農家文化節又集中開工企業16戶。園區共有黨員218人，企業業主是黨員的56人，擔任支部書記（或副書記）3人，選派黨建工作指導員17人，今年在園區企業中發展黨員15人。

二、工業園區黨建情況。

按照“黨員活動到哪里，黨的組織就建到哪里”的原則，高度重視園區黨建工作。

創新組織體制。一是突出重點，找準突破口。我們以重點企業科倫藥業和岳池彈簧廠為突破口，率先建立黨組織，以點帶面，全面推進，產生較好的示范作用。二是分類指導，因廠制宜。按照成熟一個組建一個的要求，采用“建、聯、掛、派”等形式，創造條件逐步建立黨組織：一是獨立型，即單獨組建。凡有3人以上正式黨員，并有合適的支部書記人選的企業，單獨建立黨支部。二是聯合型，即聯合組建。黨員數不足3名或暫不具備單獨組建黨支部條件的企業，聯合建立黨支部。三是掛靠型，即掛靠組建。對僅有個別黨員的企業，又不具備建立聯合黨支部條件的，掛靠其它黨支部。四是派入型，即派駐黨建工作指導員。

重視發展黨員。在靈活設置黨組織、提高黨組織組建率的基礎上，各支部堅持黨員標準，積極吸收先進分子入黨，特別是采取“培養、推優、發展”等形式，堅持質量和數量并舉原則，把技術骨干、生產工作一線職工和企業管理人員中的優秀分子作為發展黨員工作重點，引導他們加入黨組織。

求企業黨、團員做生產技術的標兵、做完成任務的標兵、做排憂解難的標兵、做遵守紀律的標兵、做服務企業的標兵。二是開展黨員先鋒崗活動。黨支部在黨員和入黨積極分子中開展先鋒崗活動，在工作崗位上懸掛先鋒崗標志牌，在廠區設立黨員、入黨積極分子公示監督欄，時刻提醒他們牢記自己的身份，接受群眾的監督，激發黨員發揮先鋒模范作用。三是開展“我為企業增產增效獻良策”活動。緊緊圍繞企業的生產經營來組織活動，在組織勞動競賽、技術革新和技術比武等活動的同時，開展“我為企業增產增效獻良策”活動，發動員工合理化建議，為企業發展獻計獻策。這些系列活動開展，推動了企業發展，得到企業的肯定。

突出制度建設。園區黨支部全年工作做到年初有計劃，年中有檢查，年底有考核；對每位黨員建立了跟蹤管理檔案制度，對黨員的跟蹤管理不斷線。建立健全黨組織、黨員活動制度，正常、規范“三會一課”活動，并做好臺帳記錄。建立健全黨員發展制度。工業園區黨員發展工作每年有計劃、有培訓、有考察，做到年年有發展。建立、完善并真正執行好各項黨建工作規章制度，增強了黨組織的凝聚力、戰斗力和號召力，為工業園區黨建工作提供了堅實的制度的保障。

解決了園區企業活動難開展、難以滿足企業職工多方面的服務需求等問題，切實加強了企業員工的思想政治工作，營造了積極、健康、向上的園區文化。

三、初步成效。

園區企業黨建工作得到加強。園區黨建的工作的加強和各項活動深入開展，極大地激發了廣大職工的入黨熱情和積極性。據統計，園區目前有60多人提交了入黨申請書要求入黨，一些企業建立黨組織工作己經提上議事日程。同時，園區積極組織開展入黨積極分子培訓班，各類人員的培訓得到不斷加強，黨員素質得到提高，發展黨員工作得到質的提升。

園區企業的黨建影響力得到擴大。通過開展“黨員責任區”、“黨員示范崗”等活動，黨員的榮譽感和自豪感增強，通過開展創“五好”黨支部等活動，評選優秀黨支部書記、優秀共產黨員。目前，園區的黨建工作得到全覆蓋，有力地推進了園區黨建工作，而且影響、帶動整個園區其他企業開展黨建工作，輻射更寬，示范更廣。

作用發揮更突出，園區黨建立足園區、服務園區的功能得到較好的體現。

園區企業自身得到健康發展。企業黨員的政治素質和業務技能不斷提升，他們在工作中不斷創優，為企業發展出“金點子”，獻計獻策，提升了企業發展理念，壯大了企業自身實力。

四、思考和對策。

在園區黨建工作實際中，雖有一定的進展，但對照上級要求，還存在不少問題，主要是黨組織單建率比較低，組織生活規范性不夠，黨員作用發揮不夠明顯，部分業主的思想認識不到位，存在“煩”的心理，黨員教育管理方式不適應，大多過于陳舊，教育內容不適應，管理手段不適應，比較落后。企業黨務干部難以選配且流動較為頻繁，突出存在著“企業黨務干部少，業務熟悉的黨務干部少”的現象，直接影響了企業黨組織班子建設和黨建工作的開展。為解決這些問題，我們認為必須突出以下幾個方面工作。

非公黨建工作調研報告（通用14篇）篇十二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

探索黨建引領基層治理。

打造共建共治共享社會治理格局。

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根據市委組織部關于開展領導干部下基層調研的通知要求，結合自身工作實際，圍繞打造共建共治共享的社會治理格局認真開展調研工作。現將有關情況報告如下：

一、全區“打造共建共治共享社會治理格局”工作情況。

近年來，全區打造共建共治共享社會治理格局工作在區委、區政府的正確領導下，在上級業務部門的指導、支持下，緊緊圍繞市委、市政府《關于開展“打造共建共治共享社會治理格局”試點工作的實施方案》，將x村確定為市級試點單位，將x村確定為區級試點單位，堅持以人民為中心，堅持黨委領導、政府負責、社會協同、公眾參與、法治保障，堅持基層治理社會化、法治化、智能化、專業化方向，以平安建設為統領，按照“先試點、后推廣”的原則，把專項治理和系統治理、綜合治理、依法治理、源頭治理結合起來，緊扣新時代新使命，適應新矛盾新要求，探索新時期社會治理科學路徑，創新社會治理體制機制，打造共建共治共享的社會治理格局，推動社會治理體系和治理能力現代化，較好的完成了各項工作任務，取得了明顯成效，進一步提高了服務和保障全區經濟社會發展大局的能力，提升了維護社會公平正義的水平，社會治理體系更加完善，公共服務、公共管理、公共安全得到有效加強，人民群眾的獲得感、幸福感、安全感明顯增強。

二、“打造共建共治共享社會治理格局”主要做法。

提升黨組織的組織力、村級治理能力、法治服務能力、德治教育能力；

建設公共服務保障體系、共同發展體系、信用評價體系、網格管理體系、治安防控體系、安全責任體系、信息服務體系、心理服務體系”。）綜合治理體系。進一步健全規范了城鄉社區網格化服務體系，深入推進“全科網格員”工作，落實了“六必訪、六必到、八必報、十條為民服務線”工作法。在城市社區，組建了由社區黨工委班子成員兼任巷長，由網格員、在職黨員、社區民警、物業公司負責人等力量組成的治理隊伍，由社區黨工委主要負責人和社工委副主任分別擔任巷長，綜合協調管理各類事務。同時，建立完善在職黨員、網格員、物業公司職工兼任信息員制度，通過建立微信群、qq群，及時反饋網格內各類信息，及時將特殊群體的信息反饋到樓棟黨小組、網格黨支部、巷長及社區黨工委，做到第一時間掌握社情民意。四是以職業化管理提升戰斗力。全區全部行政村四委班子成員實行正常上班制，全天候服務人民群眾。大力推行村“兩委”正職“一肩挑”，切實提高村干部待遇保障水平，強化績效考核，2019年村干部年工作報酬人均x萬元，村干部職業化管理水平顯著提高。積極探索實行村干部廉潔保證金制度，將村主要負責人每年績效考核獎勵報酬總額的40%作為廉潔承諾保證金，在屆中或任期屆滿離任時一次性發放，讓村干部廉潔管事。

“x”主要包括協商事項涉及的利益群體代表、政府相關職能部門代表等)，對群眾普遍反映的共性問題和涉及群眾切身利益的熱點難點問題，采取“六步議事”程序開展協商(收集議題、確定議題、議前調研、協商議事、公開公示、跟蹤落實)，引導農民群眾通過協商表達訴求、化解矛盾，初步構建了“民事民提、民事民議、民事民辦、眾人的事情由眾人商量”的基層治理主體多元聯動格局。修訂完善村規民約，切實發揮“紅白理事會”和“道德評議會”等群眾自治組織作用，創新建立村民褒揚懲戒和失德行為約談等制度，采取提醒約談、警告約談、曝光等方式，督促失德者向好向善，真正使村民自治有規可依、有章可循、發揮實效。創新推行道德信貸工程，為星級文明戶發放低利率的道德貸款。開設巾幗家美積分超市，用積分換日用品。創新開展最美夕陽紅“德潤生日會”活動，每個季度為70歲以上老人過生日，增強他們的幸福感和獲得感。廣泛開展“道德模范”“好婆婆、好媳婦”等評選活動，著力培育文明鄉風、良好家風、淳樸民風。在所有行政村成立公共法律服務工作室，聘請法律顧問x人，組建“紅袖章”志愿服務隊伍x支，加大法律宣傳教育力度，積極引導群眾辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法。

鞏固提升“全域無垃圾”工作成果，實施老舊小區美化硬化改造工程。結合黨員活動日、志愿服務、網格周三入戶日整治違規占道、車輛亂停、擺攤設點等行為，不斷改善轄區居住環境。安裝便民服務終端，銜接推進服務窗口從單一服務向綜合服務轉變，逐步實現“一窗受理、一證通辦、一次辦結”，進一步提高辦事效率，提升居民滿意度。采取黨建工作項目化管理方式，試點社區設立社區老年大學分校，根據社區實際以及居民愛好和需求，每周開設工筆畫、書法、國畫等班次，招募師資團隊。打造紅色教育觀影室，按照“月月有主題、周周有電影”的要求，為轄區黨員和居民播放紅色電影。四是持續拓展社區品牌。將黨建活動和群眾活動有機結合，采取“每周小活動、每月大活動”的方式，針對不同群體、不同節日、不同主題開展系列活動，進一步增強了居民認同感和歸屬感，有效提升了社區黨組織凝聚力。在所有行政村成立村級公益性設施共管共享理事會，制定管理章程、基金管理辦法和設施管護標準，按照每村x萬元的標準設立基金專戶，選聘x名公益性崗位人員開展村莊保潔和設施管護，建立分段包干、劃段管理、績效考核的工作運行模式，形成了政府主導、多方參與、村民共管共享的良好機制。

三、調研中發現的問題和不足。

隨著人民生活節奏的加快，競爭壓力的不斷加劇，個體心理行為問題及其引發的社會問題日益凸顯，心理行為異常和精神障礙人數逐年增加，如何加強易肇事肇禍嚴重精神障礙患者服務管理成為基層社會治理的一項重要內容。

隨著改革的不斷深化、經濟發展方式的加快轉變和社會結構的深刻變化，各種社會矛盾相互疊加、新老問題相互交織，矛盾糾紛呈現出“訴求利益化、形式多樣化、參與群體化、化解復雜化”的多元發展趨勢，如何有效化解各類矛盾問題，成為當前社會治理工作的重點難點之一。

隨著新農村建設和原有住宅小區設施的老化，轄區人防、物防、技防設施落后，人防措施還存在薄弱點。

轄區居民參與的積極性和主動性的力度還不足，部分在職居民習慣當旁觀者，對基層治理工作不了解、不理解、不認同，不愿參與進來，持觀望或者冷漠態度。

四、對推進共建共治共享工作深入開展的意見建議。

下一步，將進一步提高政治站位，強化組織領導，落實工作措施，把黨的領導貫穿于社會治理的各方面和全過程，充分發揮各級黨組織的領導作用，推動基層各類組織共管，完善共建共治共享的基層治理體制，引導各方面積極有效參與社會治理，確保社會治理始終保持正確政治方向，深化自治實踐，加強法治建設，提升德治水平，形成人人參與、人人盡責、人人共享的良好局面。

積極創新發展新時代“楓橋經驗”，建立多元化矛盾糾紛訴前調解機制，在各鎮設立涉農糾紛特邀人民調解工作室，建立訴前調解聯席會議制度、訴前工作報告制度、信息通報制度、督查督導制度、績效考核制度，健全訴前調解體系，及時化解各類矛盾糾紛。

結合綜治中心建設，在各社區（村）衛生室建立心理驛站和心理咨詢（輔導）室，配備心理輔導人員或社會工作者，開展心理健康宣傳教育和心理疏導，加強對高危人群的心理援助服務，重視流浪乞討人員、刑滿釋放人員、社區矯正人員、吸毒人員等特殊人群的心理健康服務，加強易肇事肇禍嚴重精神障礙患者服務管理，促進基本醫療保險、大病保險、醫療救助、疾病應急救助等制度銜接，預防和減少極端案（事）件的發生。

加強農村社區警務室規范化建設，配齊配強警力，實現村警務室全覆蓋。以“雪亮工程”為依托，大力推進公共安全視頻監控布點建設、聯網共享、智能應用和統籌管理，結合智慧城市和網格化服務管理系統建設，推動公共安全視頻監控“建設集約化、聯網規范化、應用智能化”。全面推行“紅袖章”工程，動員組織轄區內已退休且身體較好的“五老”人員（老黨員、老干部、老勞模、老教師、老退伍軍人）以及愛心人士，出屋上街，看家護院，為全區平安建設做貢獻。

建立居民懇談會、訪談日，設置意見建議箱，在微信公眾平臺開設留言功能，拓寬社區居民參與社區治理平臺。進一步發揮道德銀行、巾幗家美積分超市的作用，積極動員公益組織、黨員、居民群眾以及熱心公益人士自愿參與基層社會治理，提高基層社會治理的廣泛性、民主性和科學性。

非公黨建工作調研報告（通用14篇）篇十三

(2010年3月)。

開發區既是全市規模以上非公企業的集中區，也是規模以上非公企業黨建工作的重點區。如何加強和開展好非公企業的黨建工作，充分發揮非公企業黨組織的政治核心作用，為我區開展三次創業，推進沿海大發揮積極作用，是目前開發區黨建工作的重中之重。今年3月11日至17日，我們集中5天時間，對全區規模以上非公企業黨建工作進行了深入調研，共召開各類座談會20多次，參加人員70人，與非公企業負責人、企業黨組織負責人、工會組織負責人及黨員群眾座談交流，通過座談交流,基本掌握了全區非公企業黨建工作現狀及存在的主要問題，并對今后如何加強非公企業黨建進行了一些思考和探索。

一、基本現狀基本現狀截止2010年3月，全區共有非公企業2942家，規模以上生產型非公企業145家，從業人員21300多名；有3名以上正式黨員的非公企業50家，現已全部建立了黨組織。在已建的非公企業黨組織中，黨委6個、黨總支9個，黨支部35個，共有黨員1132名。其中規模以上非公企業黨委6個、黨總支6個、黨支部21個，黨員932人，占非公企業黨員總數的82%。從總體上看規模以上非公企業黨組織和黨員的份量是舉足輕重的。非公企業黨組織發揮1作用比較好的26家，占52%；發揮作用一般的17家，占34%；發揮作用差的7家，占14%。

二、主要特點一是黨建工作領域拓寬。近年來，開發區認真落實非公企業黨建的要求，扎實調研，積極探索。采取單獨組建、聯合組建、區域或行業組建等形式精心設置企業黨組織。目前，開發區有3名以上黨員的50家非公企業已全部成立了黨組織，基本做到了應建盡建，拓寬了黨的工作范圍，保證了黨的工作在非公企業的正常開展。二是組織活動逐步規范。區黨群部及企工委經常深入建立黨組織的非公企業檢查指導黨建工作，協調解決企業在生產經營、組織建設、活動開展、黨員職工隊伍教育管理等方面存在的問題和困難。部分企業黨建工作做到了四有：有活動陣地、有電教設備、有學習計劃、有組織發展。今年又在非公企業中組織開展了創建“五個好”非公企業黨組織活動，為非公企業黨建工作逐步規范化奠定了基礎。三是黨組織作用得到發揮。陽光晶源、天順金屬、振興化工設備等黨組織能充分發揮自身密切聯系群眾的政治優勢，與企業的工會、團組織及婦女組織共同做好企業中各個階層人員的思想政治工作，共同推動企業的發展。同時，以黨的路線方針政策和國家的法律法規為依據，引導和監督企業依法經營、照章納稅，及時向上級黨組織和有關部門反映企業的要求和呼聲，傾聽職工2群眾的意見建議，盡力為職工排憂解難，維護了企業和職工群眾的合法權益。四是黨員職工隊伍教育管理得到加強。豪森藥業、世達塑膠、順天木業、國電等黨組織基本上能根據自己的生產經營實際安排黨員職工的學習教育，學習黨的路線方針政策、市場經濟知識和法律法規，并通過訂閱報刊、雜志等黨建讀物，觀看電教片等形式在企業和職工中傳達黨的聲音。同時開展了一些團結凝聚職工、激勵工作積極性的活動。陽光晶源公司黨支部在去年對困難職工進行了看望慰問；華威集團根據企業年輕職工多的情況，按照“業余、小型、靈活、多樣”的原則，不定期組織開展寓教于樂的文體活動，活躍職工文化生活，體現組織的吸引力。積極做好黨員隊伍建設工作，2009年共發展黨員17名，先后有75名年輕職工向黨組織遞交了入黨申請書。

黨建工作增加了企業管理成本，得不償失；有的非公企業黨組織對自身工作定位不夠準確。部分黨組織，對自己處于什么地位，發揮什么作用，怎樣發揮作用思路不明確，對抓不抓黨建，怎樣抓黨建都由企業業主說了算；黨員主體意識薄弱，打工的思想重；有的職工群眾存在著反正我也不是黨員，建不建立黨組織、開不開展活動和我沒有關系的思想。二是非公企業黨務工作者隊伍和黨員隊伍薄弱。目前開發區雖然有企工委，但負責此項工作的僅有一人，且為聘用，企工委負責人為兼職，不能夠全身心的投入時間和精力抓非公企業黨建工作，直接影響非公企業黨組織的建設、規范和提高；大多數企業的黨務工作者為兼職，即使有專職黨務工作者也多缺乏工作經驗，對黨的基本知識，組織活動程序不了解，開展黨的工作不得法，方法單一，黨的工作與企業生產經營兩張皮，黨務工作不規范；黨員在非公企業職工中占的比例較少，有的企業黨員占比不到員工的1%，造成黨組織在企業中缺乏影響力和號召力。三是黨組織作用發揮不夠。有的非公企業主對黨組織沒有認同感，尤其是外商獨資企業主表面對在企業中建立黨的組織，開展黨的工作認識不夠，存在著典型的“重經營發展，輕黨建工作”的認識誤區。致使在黨建工作上支持不夠，抓的不緊，管的不多，黨建工作隨意性大，甚至出現“三缺現象”（缺人員，缺經費，缺辦事條件），造成活動單一，有的一年也組織不起一次像樣的4活動。四是缺乏有效的黨員管理手段。非公有制經濟組織中有些黨員，存在“打工是為了生活，亮不亮身份無所謂”和“說不定哪天就干不成了，轉組織關系太麻煩”的想法，因而隱瞞黨員身份，不參加組織生活、不交黨費、不接轉組織關系，而非公企業組織黨組織又缺乏有效的約束、管理手段。加之受活動資金、時間和場所的限制，讓非公企業黨組織的正常活動難以開展，這不僅增加了非公企業黨員的管理難度，也使得黨員的先進性很難體現。五是黨建工作缺乏著力點。不少非公企業黨組織找不到黨建工作與生產經營的著力點，對如何開展黨建工作心中無數。主要表現是：黨組織開展活動與生產經營結合不緊密，就黨建抓黨建，務虛多，實干少；黨組織成員與普通員工缺乏親和力，支部工作就事論事，簡單說教，缺乏吸引力；一些老的制度沒有堅持和發揚起來，新的機制又沒有建立。

四、幾點對策與建議非公企業是開發區經濟社會發展的重要支柱，在促進開發區科學發展、后發趕超方面，發揮著重要作用。我們認為要從指導思想上跳出“就黨建抓黨建”的自我循環小圈子，確立“圍繞生產經營抓黨建、抓好黨建促生產經營”的大循環思路，把著力點放在支持和促進非公企業經營發展上來，提倡“服務型”黨建，形成經濟效益和黨建工作“雙贏”局面。

否可參照制定有關規定，以解決非公企業黨組織活動經費問題。

（二）抓發展，增強非公企業黨建工作基礎。一是強化黨員發展工作。在“四個培養”上下功夫，即把企業主培養成黨員，把技術骨干、優秀員工培養為黨員，把優秀黨員培養成技術骨干，把黨員技術骨干培養上領導崗位。通過建立一支數量充足、結構合理、素質過硬的黨員隊伍，增加黨組織在企業中的“話語權”。二是做好流動黨員管理工作。督促非公企業黨組織建立黨員信息管理臺帳，切實做好流動人員中黨員組織關系的接轉工作，并發揮好《流動黨員證》和黨員證明信的作用，認真解決“隱型”黨員問題，使每個黨員都納入黨組織管理，參加正常的組織生活。三是非公企業黨員培訓工作。引導非公企業黨員正確認識自己在非公企業中的作用，為企業的發展出謀劃策。同時，不斷提高非公企業主對黨建工作的認識，鼓勵引導他們積極向黨組織靠攏，做到爭取一名業主，占領一塊陣地。

（三）抓活動，增強非公企業黨組織凝聚力和號召力。一是圍繞促進企業發展這一主題，根據非公企業生產規律和員工的從業特點廣泛開展“黨員責任區”“黨員先鋒崗”“黨員、設崗定責”、黨員職工“1+1”愛心幫扶等活動，確保黨組織、黨員戰斗堡壘和先鋒模范作用發揮到位，提升非公企業黨組織的凝聚力和影響力。7二是充分發揮典型示范作用，大力開展非公企業黨建工作示范點創建活動，使示范點的非公企業黨組織達到“兩室十有”標準，爭取建成省級非公企業黨建示范點；同時注意發現非公企業黨建工作的好典型，并不斷培養、樹立、宣傳典型，做到學精神，見行動，學實質，有創新，以先進帶一般，實現全區非公企業黨建工作整體推進。三是建立黨建工作指導站。為解決部分企業黨建工作“三少”、“三無”“三怕”的問題（黨組織數量偏少、黨員人數偏少、有、入黨愿望的偏少；無活動場所、無活動經費、無活動時間；怕業主不支持、怕黨員不參加、怕職工不理解），建議由黨群部牽頭，聯合工商、稅務等部門組建黨建工作指導站，負責組織與開展區內各非公企業黨建活動，指導站下設黨員活動室、黨建閱覽室、接待談心室、教育培訓室、遠程教育室。同時，依托條件較好的企業，建立5-10個黨建工作點，通過站點建設，實現開發區非公企業黨建工作的全覆蓋。四是開展政企黨組織“互聯互動”活動。通過黨建工作指導站，組織區管委會部門、駐區機構和非公企業黨組織一起聽黨課、一起組織黨員參觀學習活動；一起舉行文化互動、聯誼活動；一起開展愛心活動等，實現政企黨員互動、活動互聯、資源互享、優勢互補，進一步形成黨組織建設共振合力。

（四）建機制，切實提高非公企業黨組織工作能力。一是建立非公企業黨建工作機制，推進黨建工作有序進行。8非公有制企業黨組織要結合企業實際，制定出一套符合自身運行規律的黨建工作制度，如黨支部工作制度、黨支部定期聽取業主和職工意見制度、黨員教育制度、黨員管理與監督制度等等，用嚴格科學的制度規范非公有制企業黨建工作。二是建立非公企業黨建考核機制。進一步健全非公企業黨建工作責任制，建立和完善非公企業黨務干部考核評價機制和非公企業科學發展項目考核體系，調動黨務工作者的工作積極性，增強黨組織服務企業科學發展的針對性和有效性。三是成立非公企業主聯誼會。非公企業黨的建設要取得業主和高層主管的理解、認同和支持。黨群部門要定期組織非公企業主和高層主管聯誼、交流活動，引導他們轉變觀念，端正態度，積極支持在本企業建立黨組織，開展黨的工作。黨群部門還要主動溝通信息，定期向企業負責人通報黨建工作計劃和工作情況，向黨員介紹企業負責人的意圖及企業經營情況，及時宣傳企業生產經營的業績與經驗，宣傳為企業做出貢獻的黨員和職工典型，宣傳管理者和職工支持黨的工作的事例，營造良好的相互認同氛圍，培育廣泛共識的環境。

非公黨建工作調研報告（通用14篇）篇十四