機關干部思想作風建設年心得體會（模板16篇）

寫心得體會可以幫助我們在以后的工作或學習中更好地運用所學所思。小編為大家精心挑選了一些值得一讀的心得體會，希望能給大家帶來一些思考和啟發。

機關干部思想作風建設年心得體會（模板16篇）篇一

通過參加討論，我感覺到“負責任”不僅是對領導干部思想作風建設提出的基本要求，對于我們機關干部提高自身素質，樹立良好形象也具有十分重要的意義。下面，結合自己所從事的文秘工作,圍繞如何增強負責任意識,提高負責任能力,談一談自己的體會。

一、在政治上負責任，就要樹立高度的政治意識，增強政治責任感。

認真執行黨的路線方針政策和上級黨組織的指示精神，確保黨的路線方針政策在本單位的貫徹落實是秘書政治上負責任的重要體現。從事秘書工作，身處黨政領導機關，直接或間接地參與領導活動，在日常工作中具有較大的影響作用，在某種程度上說，秘書的言行體現著黨組織的決策和領導的意圖，如果我們的日常言行與黨組織的決策不能保持高度一致，與領導的要求背道而馳，那么就會極大地影響黨委和領導在群眾中的號召力，削弱黨委和領導在群眾中的影響力。因此，作為秘書人員，就必須培養強烈的政治責任感和使命感，成為黨的路線方針政策的落實者，成為黨委和領導決策的執行者和維護者，要自覺增強服從意識，對公司黨委和領導作出的決策要原原本本的執行，把上級的精神和領導的要求貫徹好，落實好。

二、在事業上負責任，就要樹立鮮明的服務意識，具備過硬的業務素質。

秘書所承擔的每一項具體工作，都是以服務為性質的，服務的對象主要是領導，也包括為基層、為群眾服務。這就要求做秘書的必須把服務作為基本職能，樹立甘當配角、自覺服務的意識，日常工作中當好領導的勤務員，做到一絲不茍，嚴細認真，把自己的全部熱情和精力投入到服務活動中去。秘書是領導的參謀，是領導的助手，服務的形式主要表現為辦文事，工作質量的好壞主要是看文字材料是否體現了領導的意圖和要求。因此，秘書必須要具備較強的綜合素質，要勤于思考，具有較強的分析判斷能力，培養全局性、戰略性思維方式，時時想領導之所想，謀領導之所謀，超前思維，超前謀劃;要善于開動腦筋，增強創新意識和創新精神，科學研究事物發展規律，把握發展趨勢，協助領導進行科學決策;要善于學習，保持強烈的進取心，不斷加強各類知識的學習，堅持學有所用，學以致用的原則，帶著問題學習，聯系實際學習，深入進行思考，培養過硬的業務素質。

三、在作風上負責任，就要形成嚴謹的工作作風，樹立良好的個人形象。

秘書作為領導的左右手，在領導看來是普通干部，但是從群眾看來，秘書在一定程度上代表著領導和領導機關。作為秘書來說，就需要培養一種嚴謹的工作作風和良好的生活作風。在日常工作中，要保持謹慎的工作態度，任何工作要細致入微，做任何事情要反復斟酌，仔細考慮，特別是對領導交待的任務，要認認真真地完成。秘書是為領導服務的，是領導意志的具體執行者，如果不注意擺正自己的位置，接人待物總是目中無人，高高在上，就會給人留下不好的印象。因此，在日常工作和生活中，要保持謙虛謹慎的作風，接人待物要講和氣，為人處事要真誠，說話辦事要三思而行，時時處處保持一顆平常心，用自己的良好行為樹立辦公室的良好形象。

機關干部思想作風建設年心得體會（模板16篇）篇二

大整頓”活動。通過組織生活會等多種形式，針對“庸懶散慢推拖”“十式干部”現象，每個干部深入查擺問題，剖析原因，落實整改措施。同時，強化紀律作風教育，讓每位干部對紀律規定有敬畏之心，讓每位干部遵守紀律規定成為行動自覺。

二是建立完善抓人促事制度規定。要以“抓人促事”為導向，對原有隊伍管理制度進行系統性梳理，重塑制度機制，使之更加科學、更加剛性，更加激勵干部干事爭先，讓“躺平式”干部無藏身之地，讓努力干事的干部得實惠有希望。

三是加強日常監督管理。要落實主體責任和“一崗雙責”，班子帶頭作表率，帶頭督查發現問題，帶頭推進整改落實，真正做到發現問題不回避，整改問題不打折，問責處理動真格，以真抓真管倒逼干部遵規守紀。

四是勇于擔當善作為。要把“沒有走在前列也是一種風險”的憂患意識、“去奪去爭去拼”的爭先意識和“以人民為中心”的服務意識根植于每一名干部心中，以做“李云龍型干部、獅子型干部、老黃牛型干部”為標準，以“讓老百姓的滿意感更強，安全感更高”為目標，勇擔使命，克難攻堅，在各項信訪業務中去爭位次，去拼業績，全力做好信訪維穩各項工作，以優異成績迎接黨的“--大”勝利召開。

機關干部思想作風建設年心得體會（模板16篇）篇三

機關干部思想作風建設年心得體會（模板16篇）篇四

了有關紀律作風整頓教育活動教育材料，對深入開展紀律作風整頓教育活動的重要性、必要性和緊迫性有了更加深刻的認識，各方面有了很大的收獲和提高。總體來講，在黨組織的培養下，在同志們的關心和幫助下，能夠堅持政治理論學習，不斷提高政治素養，在思想和行動上與分局黨委保持高度一致，保持了政治上的鑒別力和敏銳性；能夠認真學習和貫徹“三個代表”重要思想，樹立和落實科學的發展觀，立足本職積極開展工作；能夠忠于職守，顧全大局，堅持原則，比較認真地完成各項工作和任務；能夠牢記“兩個務必”，想方設法為群眾服務，積極為群眾排憂解難；能夠遵守黨組織關于廉潔勤政的各項管理規定，加強自我監督和管理。先進黨員的模范事跡，對照黨員先進性標準和不合格黨員的表現，按照人民警察的要求和標準認真檢查

一、存在的主要問題和不足。

（一）業務知識不足，理論業務學習不夠。參加工作以來，本人雖然一直比較重視學習，但所掌握的理論知識和具備的業務水平，還遠遠未達到新時期公安治安管理工作的要求。認為自己已有的一些業務知識可以應付目前的工作了，滿足現狀，對業務知識的掌握求精求深不夠。雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、持之以恒的學習精神和態度。比如對《治安管理處罰法》等法律法規的學習還很膚淺，一些治安管理、群眾工作中的疑難問題及突發事件的處置等方面的業務技能還沒有完全掌握。同時，我對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，理論學習不夠重視，學習自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學甚至不學。學習停留一般化，學習專題不突出，針對性不強，不分層次，一般通讀多，重點精讀少，雖然能完成讀書筆記，但不夠主動認真。平時雖然經常學習一些馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論的書籍，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解，使自己的理論知識與實際脫鉤，理論聯系實際不夠，學用脫節，運用理論指導實踐的意識不強，沒有充分把理論和實踐有機聯系起來，運用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析和解決問題、指導工作、提高工作水平。

（二）為人民服務宗旨意識不夠牢固。沒有把為人民服務作為最高的價值標準和人生追求。認為共產黨人要為人民服務，但不可能全心全意，更不會是最高的價值標準和人生追求，認為自己雖然是一名共產黨員，但能力有限，職位有限，只能過一種平平靜靜、平平安安、平平淡淡的日子，只能是既沒有大作為，也不會轟轟烈烈，因此，在工作生活中雖然與老百姓有一定感情，但親民愛民的思想樹立得并不牢固。不能始終與群眾心貼心，做到心里裝著群眾，凡事想著群眾，工作依靠群眾，一切為了群眾，做群眾的貼心人。不能牢記權力只能用來為人民謀利益，絕不能變成謀取個人和小團體利益的工具，時不時也在想著用自己這點權力為個人和親戚朋友辦點事，為單位謀點利。

（三）工作作風不夠扎實，開拓創新意識不夠，領導藝術有待進一步提高。本人以前往往是領導安排什么工作就干什么，臨時性的工作和活動較多，主動考慮工作還有欠缺，對自己的工作缺乏系統的考慮和研究；缺乏大膽管理，為顧及面子往往自我批評多一些，忽視對同志的批評，存在“老好人”思想；埋頭干工作多，主動向領導匯報工作和思想少；與同志們談心交流不夠，談思想、交流業務較少。

二、存在問題的根源。

考慮自身存在的這些問題，有著諸多方面的思想根源，其中有客觀的因素，但更重要的是主觀因素造成的。主要表現在三個方面：

一是學習積極性不足，理論水平還達不到時代要求。提高馬列主義的思想理論水平是對黨員干部的基本要求，思想理論水平的高低，決定著一名黨員干部的政治素質、理論修養和工作水平。自己學習的自覺性不高，主動性不強，滿足于一知半解，在系統學、深入學、廣泛學和聯系實際學方面還不夠。正是因為這樣，才使自己在思想修養上做的不夠，在工作的開拓進取上也就存在著差距，這是自身存在諸多問題和差距的一個重要根源。

二是全心全意為人民服務的宗旨意識不夠強。始終堅持全心全意為人民服務，是對一名人民警察的根本要求。具體到自己身上，就應當始終保持高度的敬業精神，認真負責、勤勤懇懇、任勞任怨、盡心盡力地做好所擔負的工作，并以人民群眾滿意作為改進、提高自己工作的標準。但是自己的這種觀念樹立的并不牢靠，在工作上、學習上、作風上不能高標準、嚴要求，提高自己、改進工作的緊迫感、責任心還不夠強，離領導和同志們的要求還有較大差距。

三是創新意識不夠。習慣用老辦法、老經驗來處理工作，不能勇于打破老框框、老套路，膽子不夠大。思維方式、工作作風還不適應當前經濟社會發展的新形勢，創新意識和其他同志相比還有差距，思想還不夠解放，工作思路不夠開闊。

三、整改措施和努力方向。

這次紀律作風整頓。

教育。

活動，使自己看清了自己在黨性、黨風方面存在的一些問題，但關鍵不是查找了問題，分析了原因就行了，關鍵是今后怎樣按照《黨章》的要求，按照黨性的要求，特別是按照胡錦濤同志提出的在新時期共產黨員保持先進性的基本要求，針對自身存在的問題和薄弱環節，為督促自己拿出實際行動，扎扎實實地解決每一個具體問題，始終做一名合格的共產黨員和黨員。

領導。

干部。

方針政策，激發愛崗敬業的熱情，積極投身到公安事業中去，在平凡的崗位上做出自己應有的貢獻。認真學習法律法規，不斷提高自己的法紀觀念，提高自己的業務水平和服務質量，圓滿完成各項任務。

機關干部思想作風建設年心得體會（模板16篇）篇五

水是生命之源，水利是國計民生重要組成部分。隨著國家經濟的快速發展和社會進步，水利工作成為極其重要的領域。為了加強水利工作的管理和建設計劃的制定，一系列水利作風建設措施相繼出臺。本文就水利作風建設進行深入探究，并總結了一些思想心得體會。

水利作風建設是指以優質服務、高效管理、廉潔從業為核心要素，建立起公正、透明、權責清晰、規范有序的水利管理體系和建設體系。它的實現需要全體水利從業人員勇于承擔責任，并不斷提升專業水平和自身素質，以優質的服務滿足人民群眾的水利需求。

水利作風建設的意義不僅在于提升水利部門的管理水平和服務質量，還可以推動水利工作向更廣闊領域拓展，發揮經濟發展的引領作用。同時，水利作風建設還能增強水利部門的社會責任感，促進水資源合理分配和環境改善，為可持續發展貢獻力量。

目前，我國的水利作風建設正在積極推進中。一方面，各級水利部門采取多種方式，如組織培訓、建設智能化平臺、制定內部管理規范，提升全員綜合素質和專業水平；另一方面，加大廉政建設力度，強化對違規行為的查處和懲戒。這些措施為我國水利事業的發展奠定了堅實的基礎。

第五段：結論。

水利作風建設是一項長期的任務，需要廣大水利從業人員始終保持良好的工作作風和職業道德，進一步提升服務能力和管理水平。只有通過不斷的改進和創新，才能推動我國水利事業的發展，讓水資源得到充分合理的利用，實現經濟社會發展與環境可持續發展的和諧共榮。

機關干部思想作風建設年心得體會（模板16篇）篇六

通過開展機關干部思想作風整頓活動，我在思想上、政治上、組織上、作風上保持了黨的先進性和純潔性。

經過一段時間的“機關干部思想作風整頓”的學習，我認識到，要想當一個一心為民的好干部，就必須遵守作風建設相關規定，從以下幾個方面著手：

一、強化進取意識，大力發揚奮發有為的工作作風，真抓實干。始終保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態，充分發揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚在稽核審計工作中，把功夫下在日常監督審計上來，一門心思干事業。同時我要解放思想、，在自己的崗位上大展才智，釋放出自己的能量，以追求一流的豪情壯志和責任感，用的努力去爭取的業績。

二、強化干部意識，必須牢記黨的宗旨，實實在在的為縣域群眾辦實事、辦好事，認真履行信合服務三農的宗旨，簡化手續，優惠利率，全力提供白水農戶、農村經濟組織及小微企業的發展所需資金，做出自身應有的貢獻。

三、發揮干部作用。一是要做到平時工作看得出來。不管在哪個崗位，不能僅僅是“過得去”，而必須是“過得硬”，尤其是稽核審計工作，不能得過且過，必須依事實為依據，以查出問題為導向，正確積極為管理層提出建設性建議，指導業務管理工作。二要做到關鍵時刻站得出來。時常反思和檢查自己在個人利益與國家利益、集體利益、群眾利益發生沖突時，是否能夠人民至上；在急難險重任務面前，是否能夠挺身而出；在信合需要的時刻，是否能夠積極站出貢獻力量。

四、樹立干部形象。一要樹立務實形象。按照保持先進性的要求，勇于治“推”“拖”“磨”“頂”，敢于治“滿”“疲”“懶”“軟”，切實做到講實話、知實情、出實招、辦實事、求實效，把時間和精力都放到工作的落實上去。認真對照這次紀律作風整頓提出的十方面問題，自查自省，不怕亮丑，對查出的問題，逐項列出整改計劃，并逐步落實到本職工作。二要樹立清廉形象，進一步發揚艱苦奮斗的優良傳統。必須正確行使權力。作為每一名黨員都必須明白，手中的權力來自于人民，決不能把權力當作向組織伸手的資本，更不能把權力當作謀取私利的工具，只能把權力當作為人民服務的責任和義務。

五、提高自身政治理論水平，學習專業知識，樹立正確的人生觀和價值觀。首先，要堅持不懈地學習馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論，“三個代表”重要思想，科學發展觀，特別是習近平新時代中國特色社會主義思想，以基本理論作為行動的指南，要自覺地加強思想改造，努力改造自己的主觀世界，真正靜心，努力工作。第二，要腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個干部的職責。無論自己從事什么工作，都要樹立高度的責任和敬業精神，盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發點，不能急功近利，更不能計較個人得失；要克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務實。第三，要善于學習，掌握工作的本領。我們從事的工作，面臨許多新問題，新矛盾，新內容，沒有雄厚的文化知識，管理知識，現代科技知識，盡管有再好的愿望，也只能是事倍功半。在任何時候都必須不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領，善于在工作中開拓創新，提出新的思路和見解，這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結合起來，實現動機與效果的統一。

六、要克勤克儉，生活上嚴要求，做一個合格的黨員。一是生活待遇上不能攀比，要比貢獻、比業績；二是非分之想不可有，按勞分配，勞動所得，晚上睡覺也安穩；三是艱苦奮斗的作風不可丟。要提倡艱苦樸素，勤儉節約，反對大手大腳，杜絕不正之風現象的滋生蔓延；四是遵紀守法，接受監督，抵制腐朽思想的侵蝕。只有增強法制觀念，完善監督機制，才能防止腐化墮落。

總之，在學習教育活動中，我將繼續查擺自己在“作風十方面”存在的不足和問題，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規范，以更高的標準要求自己，在實踐中提升工作能力。天天在狀態，時時有激情，兢兢業業、勤勤懇懇的干好各項工作，努力在平凡中創造非凡，在“小”崗位上創出“大”事業。

機關干部思想作風建設年心得體會（模板16篇）篇七

理論的豐富和發展，是新形勢下全面加強領導干部作風建設的綱領文件。我們要在“作風建設年、狠抓落實年”教育活動中，進一步加強，認真思考。

黨員干部作風建設，是全面落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的必然要求，是加強黨的執政能力和先進性建設的有力保證，也是換屆以后推進各級領導班子思想政治建設的重要舉措。總書記在中央紀律檢查委員會第七次全體會議上就加強領導干部作風建設發表了重要講話，號召全黨大力倡導“勤奮好學、學以致用，心系群眾、服務人民，真抓實干、務求實效，艱苦奮斗、勤儉節約，顧全大局、令行禁止，發揚民主、團結共事，秉公用權、廉潔從政，生活正派、情趣健康”等八個方面良好風氣。

一、通過學習，自己充分認識到，必須徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和干部的責任意識，對基層群眾，我們要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要首先換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想；熟記和使用機關服務的語言規范，牢記禁忌語言，在與群眾交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，滿腔熱情地為基層群眾服好務，為我縣的建設發展事業盡心盡力、盡職盡責；要解放思想，開拓創新，勤奮學習，熟悉和掌握好有關法律、政策、法規、職責，切實轉變觀念，轉變作風，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平。筑牢拒腐防變的思想道德防線。秉公用權，廉潔從政。

檢查，發現問題，及時改進，以良好的工作作風和開拓進取、與時俱進的精神風貌為我縣的發展添磚加瓦！我們始終要牢記理想信念，保持政治上的清醒；始終牢記責任使命，大力推動科學發展；始終牢記黨的宗旨，認真落實兩個面向；始終牢記黨紀國法，愛崗敬業干凈干事。、提高覺悟入手，從。

領導。

機關和領導干部做起。我們黨員干部要深入基層，進行調查研究和指導。

工作。

及解決問題，充分調動每個黨員的積極性和創造性，發揮先鋒模范作用。

三、養成潔身自好和謹言慎行的生活作風。領導干部要自覺置身于組織和群眾的監督之下、置于法制的約束之下。領導干部的生活作風往往被虎視眈眈的犯罪分子作為拉攏腐蝕干部的突破口，漢源事件沉痛的教訓表明，腐化墮落往往是從八小時外的毫無節制的吃喝應酬、沉湎于燈紅酒綠之中不能自拔而開始的。我們通過健全、完善和強化權力制約機制，使每個黨員干部樹立監督意識，明確人人都是監督者和被監督者，防范出現“個人逃避監督”的現象。黨員干部要自重、自警、自省、自律。管好自己的眼，不該看的不看；管好自己的嘴，不該吃的不吃；管好自己的手，不該拿的不拿；管好自己的腿，不該去的不去。守得住清苦、耐得住寂寞、抗得住誘惑、管得住小節，做防腐拒變的典范。

要有新突破，各項工作要有新舉措。“一個黨員一面旗。”作為一名黨員，一位科技工作者，我們的工作要不斷增強責任心。大力弘揚“三實”精神，落實“四干”要求，在工作業績上保先，力爭把自己的各項工作做到位。

機關干部思想作風建設年心得體會（模板16篇）篇八

作為一個法院工作者，我在長期的工作生涯中深切感受到法院思想作風在司法工作中的重要性。為了更好地履行法律職責，我通過實踐總結了一些心得體會，對法院思想作風建設提供一些思考和建議。

首先，樹立正確的司法理念是法院思想作風建設的基礎。司法工作的本質是維護社會公平正義，保護人民群眾的權益。因此，法官應當樹立法治意識，堅持以法律為準繩，真實客觀地判斷案件的事實和法律問題。同時，法官還應當具備正確的價值觀念，始終以公正、公平、公正的原則來處理案件，不受任何外部干擾。

其次，加強法律學習是法院思想作風建設的重要抓手。法律是法官工作的根基和指南，只有不斷學習和掌握新的法律知識，才能更好地運用在司法實踐中。我的經驗是，要注重理論學習，通過學習法律理論，提高自己的制度素養和法學素養；同時，要注重實踐學習，通過積極參與各類案件的審理和討論，提高自己的法律操作能力和司法判斷能力。

第三，嚴守法官職業道德是法院思想作風建設的重要保障。法官是人民群眾的仲裁者和公正的化身，必須在思想作風方面嚴格要求自己。我的感悟是，法官要始終保持清正廉潔的作風，不受賄、不徇私、不枉法，做到法律面前人人平等，案件面前公正無私；同時，法官要盡量避免利益沖突，勇于擔當，堅持原則，不為個人利益而違背法律和職業道德。

第四，加強團隊協作是法院思想作風建設的重要內容。一個團結、和諧的團隊是司法工作的源泉和動力。在我的工作中，我深切感受到法官之間緊密的協作和配合是完成工作任務的關鍵。因此，我認為法院應該營造一個積極向上、和諧融洽的工作氛圍，鼓勵團隊成員之間相互學習和相互幫助，形成互相促進、共同進步的良好局面。

最后，法院思想作風建設需要堅持問題導向。我們在工作中難免會遇到各種問題和困難，而這些問題往往與法院思想作風有關。因此，在解決問題的過程中，要善于從實踐中總結問題，找出問題的癥結所在，并采取針對性的措施進行解決。同時，要善于借鑒和學習他人的成功經驗，不斷完善自己，在實踐中不斷提升自己的工作能力和水平。

綜上所述，法院思想作風建設是一項重要的任務，需要我們不斷進行總結和改進。要樹立正確的司法理念，加強法律學習，嚴守法官職業道德，加強團隊協作，堅持問題導向。只有通過不斷努力和改進，我們才能更好地發揮法院的作用，為社會公平正義的實現做出應有的貢獻。

機關干部思想作風建設年心得體會（模板16篇）篇九

工作中不要高標準衡量別人，低標準要求自己;對待別人是馬列主義，對待自己是自由主義;凡事要首先從自己身上找原因，不要埋怨別人。這里是一篇機關干部作風建設心得體會，接下來讓我們一起看看吧!

新年伊始，商務事業又進入了新的發展年輪，一切工作都需要我們重新開始，重新謀劃。市委、市政府確定的“產業發展年”，為我們的工作提出了更新的任務、更高的要求，建設和諧樂山，保持我們社會又好又快的發展，成為我們商務干部的職責之所在，使命之所然。要實現我們的發展目標，提高對建設和諧社會的貢獻，機關作風建設是十分重要的基礎保障，是我們做好工作的前提。我作為一個中層干部，一個黨員要全心全意，集中精力投入到全市開展的領導干部作風整頓建設活動中，從我做起，以實際行動來倡導黨的優良之風。

一、抓緊學習，認真領會作風整頓建設的深刻內涵，和意義。

政治思想上保持與黨中央的高度一致。在當前，自己要認真學習錦濤總書記在中紀委七次全會上發表重要講話，深刻領會省委、市委開展領導干部作風整頓建設的決策部署。要系統學習中國共產黨幾代領導人關于黨的作風建設的論述，深刻理解新形勢新任務下、錦濤總書記提出領導干部要大力倡導八個方面的良好作風的深刻內涵和重要意義。在科室學習中，要帶頭學，加強思考，主動與其他同志交流思想，溝通心得，提高自己。通過與科室的同志們共同學習，取得共同進步，為作風整頓和建設打下基礎。

風建設貫穿于自己工作的全過程，用自己工作行動和實效來撰寫作風建設的答卷。

作風整頓建設是一項長期任務。這次全市機關領導干部作風整頓建設初步安排三個月的時間，利用三個月的時間集中學習、整頓，集中整改目前機關領導干部作風中存在的問題。在這次活動中要嚴格對照我自己的工作風、科室的作風進行一次深刻的剖析，找到存在的不足和解決的辦法，使工作作風得到改進和提高。要認真考慮建立一個長效機制的問題，如沒有一個長效的機制，時間一長，可能會舊病復發，或者會產生新的問題。因此，要把作風建設作為長期的事情，自己要時時刻刻牢記黨的宗旨，一日三省，警鐘長鳴，才能保持在作風上時時刻刻過得硬，才能在工作中起到好的帶頭作用，才能有利于自己周圍良好風氣的形成。

二、密切聯系基層，切實做好各項工作。

目標，就必須要求我們有著良好的作風，因此，我們要有壓力和動力，通過作風建設來保障我們在工作中“用心想事、用心謀事、用心干事”。我們商貿流通工作更多地關系到人民生活問題，聯接著基層百姓。我們在工作中要大力弘揚聯系群眾，求真務實、真抓實干的作風;關心群眾、代表群眾利益，不是空洞的口號。對那些身到基層、心不在百姓，充滿“官氣”的“作秀”行為，老百姓心知肚明，也十分討厭。只有心里真正裝著群眾，才能克服形式主義;只有心里真正裝著群眾，才能做到身到基層，心系百姓，把事關群眾利益的事辦好、辦實。20xx年2月7日上午，溫家寶總理在國務院小禮堂主持召開座談會，征求企業界人士和基層群眾代表對《政府工作報告》和“十一五”規劃綱要草案的意見。溫總理說：“我覺得聽取各界人士對政府工作的意見，應該讓基層的群眾代表參加，他們最了解實際情況。”“中南海的大門是面向廣大群眾的。”這次溫總理邀請基層群眾代表到中南海共商國事，使我們再次感受到了我們黨勤政務實的工作作風和善于傾聽群眾意見的博大胸懷。毛澤東同志在《關于領導方法的若干問題》中指出：“在我們黨一切實際工作中,凡屬正確的領導,必須是從群眾中來,到群眾中去。”群眾中蘊藏著無窮的智慧和力量，只有充分相信群眾，真誠依靠群眾，并同他們一道艱苦奮斗，開拓進取，戰勝重重困難，才能確保各項工作的順利推進。

商貿流通工作面臨新的情況和任務，很多工作由于政策、體制等方面的原因，存在著相當的難度，甚至還存在著風險，但關乎民生維護，我們必須要去做。商貿流通的基礎差，由于行政管理多年的弱化，加上經營主體的民營化，我們市場組織體系缺乏，信息體系處于封閉狀態，短期內很難得到改善。要落實商貿流通的科學發展，突破一些難點和障礙，取得進展，就需要重點加強調研、掌握市場實際情況。我們必須要下沉到基層企業、市場，下沉到企業第一線服務窗口去。我們要密切聯系流通企業，貼近市場的脈搏，充分尊重經營者，善于聽取群眾意見，以市場為師，以經營者為師，才可能掌握真實的情況，了解市場的變化，才可以集中大家的智慧，凝聚大家的力量，才能通過集思廣益將確保基層的聲音和意愿迅速轉化為決策意識，使決策更加民主化、科學化，更加符合我們的工作實際。只有符合工作實際的決策，才能得到群眾的支持和擁護，才能事倍功半，實現各項工作又好又快地發展，才符合科學發展觀的要求。

三、堅持終身學習，持之以恒地加強作風建設。

水，一言一行都能折射出我們機關的作風和形象，機關的作風形象是構建和諧社會的一個元素，直接影響著社會風氣。每個干部的言行不僅代表著個人，更代表著公務員，代表著黨和政府形象，只要每個人都做到了、做好了，整個機關就會作風優良。因此這次整頓作風建設，不僅要體現在學習上，更要體現在實際工作中。本人要從自己做起，從每一件小事做起，帶頭做好各項工作，切實履行科長的職責。工作中不要高標準衡量別人，低標準要求自己;對待別人是馬列主義，對待自己是自由主義;凡事要首先從自己身上找原因，不要埋怨別人。科室之間、同事之間要建立真正的溝通渠道，形成良性的信任機制和鼓勵機制，要取長補短，發揮優勢，形成合力，發揮動力。要進一步建設心情舒暢的工作環境，建立和諧的工作機制，讓每個人都發揮自己的聰明和才智。

要的、有利于工作的知識，學習知識更要注重思考，有人曾說：學習的是知識，運用的是智慧。就是說，學習的知識一定要轉化為運用的能力，只有學以致用，那才是目的、有效的學習，否則，就成了瀏覽休閑了。我們只有持之以恒學習，提前做好知識和技能的必要儲備，才能圓滿完成我們的各項任務，才能實現作風整頓建設的目標。

機關干部思想作風建設年心得體會（模板16篇）篇十

思想解放和作風建設是社會主義現代化建設中不可或缺的重要組成部分，它們是彼此相輔相成的。思想解放是新時代的起點，也是作風建設的必要前提。思想解放能夠使我們走出認知的狹隘，更好地掌握現代社會的進程和變化。而作風建設則能夠幫助我們正確認識工作和生活的本質，不斷提高工作效率和生活質量。在這篇文章中，我將結合自身工作和生活經驗，分享自己對思想解放和作風建設的心得體會。

第二段：如何進行思想解放。

思想解放是指從既定的、故步自封的思想模式中解放出來，拓展自身的認知邊界，認真對待實踐過程，常識與專業知識的深刻認識，挖掘出新的研究方向和思考角度。思想解放的過程是一次“破殼”，它需要我們以開放的心態接受新的知識、經驗及觀念，勇敢嘗試并肯定錯誤，不斷挑戰自己的認知邊界。

在豐富的工作中，我深刻體會到了思想解放的必要性。以前我做事篤定自己已經取得了不錯的成績，卻總覺得缺少什么東西。后來我參加了一場行業交流活動，認識了來自全國的同行業好手，并交換了彼此的工作經驗和想法。這場經驗深刻地改變了我的思想，我開始思考自己的工作中可能存在的問題，嘗試找到切入點和改變方法。從此，我不僅取得了更好的工作效率，還有著更加清晰的思路和更加充實的工作生活。

第三段：如何進行作風建設。

作風建設是思想解放的一個重要結果，它不僅是我們對社會生活的態度和行為方式，還直接關系著工作效率和人際關系的品質。作風建設是一個需要持續改進和提高的過程，而這種提高的本質是對工作和生活的認真態度和莫名其妙的奉獻精神。

在我的工作生活中，我常以自勉的態度來進行作風建設。例如，在工作中時我會堅持執行公司的規章制度，嚴格遵循工作流程，不斷學習新技能和理念，同時不斷反思自身工作和行為。在生活中時，我會對家人和身邊人盡量友善，做一個有責任感的人。這樣做能使我更好地融入社會生活，擺脫改善社會生活的被動角色，樹立自信和自豪感。

思想解放和作風建設不僅是相輔相成，還相互促進。思想的開闊和更新必然會帶來行為方式和價值觀念的變化，這也就是說，思想解放可以更好地引導作風建設。在工作生活中，我經常能過通過思考來找到更有效、快捷、高效的途徑，這也大大提高了我的工作質量和工作效率。同時，我會持續學習，跟蹤行業內的新理論，從感性認知到理性認識，讓我對工作的認識和理解更為深刻。

第五段：總結。

思想解放和作風建設都是需要長期努力的過程，需要通過不斷學習和反思來實現自身的提高。我們應該履行自己的社會責任，不斷挑戰自己以推動自己的進步，既要聞言以意即，亦要行言吐動，始終保持勇于創新、積極向上的心態，從而不斷創造自己的價值。當我們在思想和作風兩方面都得到重大進步時，才能真正做到技高者為師并且把社會發展搞得更領先更良性。

機關干部思想作風建設年心得體會（模板16篇）篇十一

作為國家機關的干部，我們承擔著領導決策、業務管理、服務群眾等重大責任。然而，在日常工作中，我們經常面臨各種挑戰，如急需解決的復雜問題、地方矛盾糾紛等。這些問題的解決不僅需要我們的專業知識和技能，更需要我們的思維靈活、心態平和。機關干部思想的破冰，是我們調整心態、解決問題的一個重要環節。

機關干部思想破冰是指打破固定思維、消除心理障礙，解放思想、開拓思維，使我們能夠全面客觀地看待問題，以更有效的方法和更高的思維境界處理工作中的各種復雜情況。思想破冰旨在激發我們的創新能力和解決問題的智慧，提升我們的綜合素質和能力水平。思想破冰不僅有助于提高我們的工作效率，更有助于增強我們的應變能力和創新意識，為國家機關的發展提供堅實的保障。

要實現機關干部思想的破冰，我們首先要樹立正確的工作觀念和心態，培養開放的思維方式。我們應該摒棄舊有的工作模式和固有的思維定式，勇于接受新的工作理念和思維方式，學會用更加開放、包容、科學的思維方式看待問題和解決問題。其次，我們要加強團隊協作和溝通交流。機關干部通常需要與各方人士、部門協調合作，因此，加強團隊合作、改善溝通交流是重要的。我們應該培養良好的個人品質和團隊協作精神，善于傾聽和表達，培養良好的溝通協商能力，以便能夠更好地發揮集體智慧解決問題。此外，機關干部還需要不斷學習、提升自己的專業素養和能力。積極主動地參與培訓學習，增強綜合素質和能力，適應新時期的要求。

機關干部思想的破冰在實踐中取得了卓越的成果。以某地政府部門上年度國土問題為例，初期，他們面臨著多個沖突復雜的地方矛盾，工作進展緩慢。在思想破冰的指導下，該部門為了解決存在的問題，開始嘗試開展多方面的協調和溝通，通過拓寬思路，制定靈活的應對策略，將相關各方利益凝聚在一起，形成了良好的合力和解決方案。最終，各方合作愈發默契，政府部門的工作效率和質量都得到了極大的提升。

第五段：結語（200字）。

機關干部思想的破冰是重要的素質提升之道。它不僅能夠推動個人的成功，也能夠幫助機關單位實現更好的發展。作為一名機關干部，我們要時刻保持開放的思維、快速的適應能力和創新精神，不斷滿足工作挑戰的需要。只有這樣，我們才能真正發揮自己的潛能，做到“思慮周密、行動果斷”，為國家機關的改革和發展貢獻更多的力量。

機關干部思想作風建設年心得體會（模板16篇）篇十二

第一段：引言（150字）。

近年來，我國法院思想作風建設取得了顯著成效，但仍面臨一些挑戰。作為法院工作人員，我深知思想作風對司法公正和效率的重要性，積極參與并深受其影響。通過參與法院思想作風建設，我獲得了一些寶貴的心得體會。在本文中，我將分享這些經驗，并探討如何更有效地推動法院思想作風建設。

第二段：正面反思（300字）。

首先，我發現自我反思是改變思想作風的關鍵。每個法院工作人員都應該經常反思自己的工作態度和行為，發現并糾正不合理的思想和作風問題。常常與同事交流，聽取他們的意見和建議，加深對自己問題的認識，并努力改正它們。此外，我還積極參與各種培訓和學習機會，不斷提高自己的綜合素質和專業水平。

第三段：加強團隊合作（250字）。

其次，加強團隊合作是推動思想作風建設的重要途徑。在法院工作中，每個人都應該珍惜團隊合作的機會，積極與同事合作，共同完成任務。我們可以通過定期召開工作會議、多元化的工作小組和互助合作的運動等方式來促進團隊合作。同時，我們也應該建立相互信任和尊重的工作氛圍，倡導分享和合作的精神，以使團隊的力量得以最大化。

第四段：加強對外交流（250字）。

第三，加強對外交流是改善思想作風的一種重要方法。我們應該主動與公眾、律師和其他司法機關進行對話，并傾聽他們的意見和建議。通過這種交流，我們可以更好地理解社會上的問題和矛盾，并及時改進我們的工作方法和作風。此外，我們也應該加強與國際社會的交流與合作，學習國外先進的法院思想作風經驗，借鑒他們的經驗教訓。

第五段：積極引領輿論（250字）。

最后，我認為積極引領輿論是促進思想作風建設的重要途徑。作為法院工作人員，我們應該積極參與公益活動，關注社會問題，及時發聲，并以積極的態度回應公眾的關切。此外，我們還應該加強宣傳工作，用規范、簡明的語言向公眾普及法律常識和解釋法律原則。只有通過這樣的努力，我們才能在輿論場上樹立良好的形象，贏得社會的信任和尊重。

總結（100字）。

通過積極的自我反思、加強團隊合作、加強對外交流和積極引領輿論，我們可以更好地推動法院思想作風建設。這些經驗不僅是個人積累，也是法院集體建設的成果。我相信，在我們共同的努力下，我國法院思想作風會得到更進一步的提升，為司法公正和效率的實現做出更大貢獻。

機關干部思想作風建設年心得體會（模板16篇）篇十三

開學是一個新的開始，對于我們學生而言，更是一個思想作風建設的重要時期。在過去的學習生活中，我有幸參與了學校開展的一系列思想作風建設活動，親身感受到了思想作風建設的重要性，也積累了一些心得體會。在這里，我想分享一下我在思想作風建設方面的心得體會。

第二段：重視思想引導。

作為一名學生，首先要重視思想引導。思想引導可以幫助我們樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，引導我們走正義之路。每次開學，學校都會組織思想引導講座，教師用自己的親身經歷和深刻的思考給我們上了生動的一課。我記得，一位教師談到了職業選擇的重要性，他用自己曾經草草選擇的職業和后來悔恨的例子來告誡我們要慎重選擇自己的未來之路。這次講座讓我深深地意識到，思想引導至關重要，它可以幫助我們建立正確的人生觀，并在日后做出重大選擇時指引我們走向光明。

第三段：培養良好的學風。

其次，我們要培養良好的學風。學風是學生的根本，是一種堅持不懈的精神。一個學風優良的學生，不僅在自己的學習上能夠取得更好的成績，更能夠影響和帶動周圍的同學。我曾和幾位優秀的同學一起組隊參加學科競賽，在準備的過程中，看到他們的努力和堅持，我受到了極大的鼓舞。大家相互學習、相互進步，最終我們取得了不錯的成績。這次經歷使我深信，只有通過培養良好的學風，我們才能夠更好地提高自己的學習能力，也能夠成為學校里的佼佼者。

第四段：倡導積極健康的生活作風。

除了學習，我們還要倡導積極健康的生活作風。生活作風是指我們每個人在日常生活中所表現出來的態度、風尚和習慣。一個積極向上的生活作風不僅能夠讓我們更好地融入集體，也能夠讓我們享受快樂的校園生活。在學校的文明行為規范宣傳活動中，我明白了生活作風對整個學校、對我們每個人都有著巨大的影響。例如，我班級的一次集體活動中，同學們把垃圾分類，自覺保持環境的整潔和美觀，讓我深刻體會到一個積極健康的生活作風所帶來的美好。

第五段：自覺遵守學校紀律。

最后，我們要自覺遵守學校紀律。養成良好的紀律習慣，從小事做起，以身作則，帶動身邊的同學一同遵守紀律。在學校的紀律教育中，我明白了學校紀律對于我們個人和學校的重要性。遵守學校紀律不僅能夠讓我們更好地保持團結和秩序，也能夠培養我們遵守規則的能力。我曾親眼目睹過一位同學因違反紀律而受到了嚴厲的處分，這讓我更加明白了遵守紀律的重要性。只有自覺遵守學校紀律，我們才能夠創造一個文明的校園環境，更好地發展和成長。

總之，在過去參與學校的思想作風建設活動中，我深刻體會到了思想作風建設的重要性。重視思想引導、培養良好的學風、倡導積極健康的生活作風、自覺遵守學校紀律，這些都是我們在開學時應該牢記和踐行的。只有以正確的態度和良好的作風迎接新的學期，我們才能夠全身心投入到學習中，取得更好的成績，更好地發展自己。讓我們以積極向上的心態，爭做一名思想作風建設的參與者和踐行者。

機關干部思想作風建設年心得體會（模板16篇）篇十四

隨著新學年的開始，我們迎來了新的學習和工作機會。作為每一個學生或員工，在新的起點上如何建設好自己的思想作風，成為了擺在面前的一道難題。思想作風是一個人內心的一種表現形式，直接關系到個人的價值觀和品德修養。在過去的一年中，我有幸參與了學校的開學思想作風建設，積累了一些經驗和感悟，現將與大家分享。

首先，我認識到思想作風的重要性。思想作風是一個人做事態度和水平的綜合體現，決定著一個人在學習和工作中的表現。一個良好的思想作風不僅可以培養自覺的自律意識，還可以促進個人的全面發展。可以說，它是塑造一個人全面素質的重要基石。因此，在開學初，我意識到了思想作風的重要性，下定決心在學習和工作中要保持誠實守信、肯學肯干、敬業奉獻的良好態度。

其次，我深感學習的基礎性。在開學初，學習是我們的首要任務。我發現，只有全身心地投入到學習中，才能在學術上有所突破。因此，我始終保持自律的學習習慣，每天規劃好學習時間，并按時完成作業和復習。同時，我也加強了自主學習的能力，積極利用圖書館和網絡資源，拓寬知識面，提高學習效果。在過去的一年中，通過持之以恒的學習，我整體水平有了明顯提高。

第三，我認識到了工作態度的重要性。在學校工作中，正確的工作態度是保證工作質量的關鍵。我明白了自己肩負的是責任和使命，只有以高度的責任心和敬業精神對待工作，才能充分發揮自己的潛力，為學校的發展做出積極貢獻。我始終堅持挑戰自我，超越自我，不斷完善自己的工作技能和專業素養。同時，我注重與同事的合作與交流，形成了良好的工作氛圍，提高了工作效率。正是有了良好的工作態度，我在過去的一年中克服了很多困難，成功地完成了自己的工作任務。

第四，我體會到了團隊精神的力量。在開學思想作風建設過程中，我認識到一個人的力量是有限的，只有與他人攜手合作，才能充分發揮團隊的力量。我與同事們共同秉持著“團結合作、互幫互助”的原則，共同完成了一系列活動和任務。在合作中，我學會了傾聽他人的意見和建議，以不斷完善自己的思考和決策。同時，我也學會了傾注自己的熱情和智慧，積極地為團隊的目標奮斗。通過團隊的力量，我體驗到了合作的快樂和成功帶來的成就感。

最后，我認識到思想作風建設是一個長期艱辛的過程。思想作風建設不是一蹴而就的，需要日復一日的堅持和努力。在這個過程中，我經歷了無數的困難和挫折，也積累了豐富的經驗和智慧。在未來的學習和工作中，我會更加注重自身的思想作風的建設，不斷提高自身的素質和能力，為學校和社會做出更多的貢獻。

總之，開學思想作風建設是一個追求進步的艱辛過程，在這個過程中需要我們擁有正確的價值觀，良好的心態和堅定的信念。通過這一年來的個人努力和經驗積累，我深刻體會到自身的不足和必須改進的地方。在以后的學習和工作中，我將更加努力地培養自己的思想作風，做到自律自省，腳踏實地，希望能成為一個對社會有用的人。

機關干部思想作風建設年心得體會（模板16篇）篇十五

機關干部是國家組織機構中具有重要職能的一支隊伍，他們承擔著領導決策、協調運行的重要責任。然而，由于長期處于辦公室環境中，機關干部往往容易陷入思維定勢，難以創新優化工作，因此破除思維固化，重塑創新意識成為迫在眉睫的任務。近期，我參加了一場關于機關干部思想破冰的培訓，通過學習和實踐，我深感這對于提高工作效能和破解困局有著重要的意義。

第二段：拓展視野。

通過培訓，我學習到了不少拓展思維的方法，其中最為重要的是拓展視野。書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。機關干部在工作中往往陷入了思維的狹隘，忽視了與外界的交流與了解。于是，我主動出擊，拓寬了自己的視野。通過參加各類專業講座、工作坊等活動，我接觸到了不少思維和觀念與我截然不同的人，這些寶貴的經驗和觀點使我受益匪淺。通過拓展視野，我的思維得到了很大的提升，也更加了解了自己所在機關的工作定位和意義。

第三段：打破固化。

古語有云：“泥人自有土，自會顧其破”。想要打破思維固化，首先就要顧及其根源，而根源在于人的思維意識和觀念。換言之，只有通過改變自身，才能真正打破固化。在培訓中，我了解到了一種有趣的方法——反轉思維。反轉思維是一種從非傳統的角度思考問題的方法，它能夠幫助我們突破自己的思維定勢和習慣模式，開拓思維的邊界。這個方法給了我很大的啟示，讓我學會了從不同的角度思考問題，促使我在工作中能夠做出更加全面和深入的分析。

第四段：培養創新意識。

創新是社會發展的源泉，也是機關干部提高工作效能的核心。在培訓中，我學到了很多提升創新意識的方法。其中最為重要的是培養開放的心態。我們要學會在觀察現實問題時不帶有主觀偏見，嘗試接受并理解多樣化的意見和觀點。另外，我們還需要持續學習和自我提升，通過學習新知識、了解新技術和掌握新方法，不斷更新自己的工作思維，提高創新能力。只有具備了這樣的創新意識，機關干部才能在日常工作中迎接新挑戰、解決實際問題。

第五段：總結。

參加機關干部思想破冰培訓，我深感收獲頗多。通過拓展視野，我打破了以往的思維固化，勇于挑戰自己；通過培養創新意識，我在工作中更加靈活主動。同時，也看到了自己仍需提升的方面，如深入了解新動態、跟上新技術的應用等。我相信，在不斷的學習和實踐的過程中，我將能夠更好地適應工作需求，發揮自身的潛力，不斷提高工作效能，為機關發展貢獻力量。

總之，機關干部思想破冰是一項長期而重要的任務。只有打破思維的定勢，拓展視野，培養創新意識，才能更好地適應時代的發展，提高工作效能。作為一名機關干部，我將堅持學習和實踐，不斷提升自己的能力水平，為機關工作貢獻自己的智慧和力量。

機關干部思想作風建設年心得體會（模板16篇）篇十六

思想解放作風建設是現代企業管理的重要理念之一。在企業發展中，不僅要注重技術、流程、制度，更需要關注企業人員的思想觀念和作風。只有擁有開放自由、寬容包容的企業氛圍，才能夠吸引更多優秀人才、推動企業快速發展。在我所在的企業，我有幾點體會和建議，希望與大家分享。

企業在人才引進、管理流程和內部溝通等方面應注重開放心態。在人才引進方面，企業應該堅持能力至上的原則，不應因為某個人的閱歷、經驗、性別、年齡、籍貫等因素而有所偏見。在管理流程方面，企業應該讓員工敢于表達自己的意見和想法，讓員工參與到企業發展的決策中來，增強員工的創造性和歸屬感。在內部溝通方面，企業應以開放包容的態度，與員工進行互動交流，在互動中增進員工對企業的理解和認同。想要讓企業做得更好，就要讓員工有發言權，企業才能做到智慧型管理。

第三段：以解放思想的方式探索管理模式。

傳統的管理模式往往是以權威、管制、單向指令為核心的，而現今企業所需的管理模式應該是開放、協商、充分溝通的。在實踐中，企業可以嘗試采用集體決策、內部競選職位等方式，讓員工有更多的參與感和歸屬感。在這個過程中，企業要有足夠的寬容心態，給員工足夠的施展空間，不要對員工進行過于嚴苛的管理。在這個過程中我們還要加強對人才培訓，更新管理理念，發揚企業文化。

第四段：建設開明管理團隊，打造寬容包容的企業文化。

在企業建設中，管理團隊是企業各方面發展的核心。管理團隊需要有開明的思想和高素質的管理能力，能夠帶領企業提高思想解放，積極推動企業改革和進步。同時，企業文化也是影響企業思想解放的重要因素之一。企業應該建立一套符合自身企業文化和管理模式的完整文化體系，構建寬容包容、開明進取的企業文化。

第五段：結語。

思想解放作風建設是企業發展的必由之路，有效地推進思想解放作風建設，不僅是企業的需要，也是時代的需求。在推進企業思想解放作風建設中，企業要持續努力，不斷完善各項制度和管理模式，傾聽員工聲音，建立一套適合企業自身的企業文化，不斷推進企業發展。相信在不久的未來，我們所在的企業可以成為領先行業的優秀企業。