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最新人社局度總結及工作計劃（優秀18篇）篇一
大力實施人才強縣戰略，按照“全方位服務”的工作理念，做好人才開發和人事管理服務。一是充分利用人社局門戶網站和微信公共號，及時宣傳相關政策法規，發布各類人才供求信息，拓展優化服務，開啟高校畢業生快捷便民通道，瘦身權力簡化流程，提升人事工作服務水平，為用人單位和個人提供了全方位、一站式服務。二是在市局的統一部署下，組織821人參加了我縣10個鄉鎮5個部門31個崗位的公務員考試和擬錄用人員的面試工作。三是參加省級大型人才招聘會1次，為教育、衛生引進緊缺人才26人。四是認真開展專業技術人員繼續教育和職稱評定。按照職稱工作安排意見，審核并上報了全縣122人限額外聘任材料，完成250人行政事業單位技工報名工作，收集了省管高級人員設崗材料，完成全縣6類工種工勤技能人員的統計整理。五是按政策規定為事業單位4289人正常晉升工資，人均月增資67元。為檢察院和法院33名額內檢察官和法官重新套改工資，人均月增資800元。
最新人社局度總結及工作計劃（優秀18篇）篇二
2020年，積極爭取貧困人口的城鄉居民醫療保險財政扶持政策，落實貧困人口參加城鄉居民醫保的個人繳費部分由財政給予全額補貼，實現我縣建檔立卡貧困人口參保率達到98%以上。同時，優化補償方案，對建檔立卡貧困人口的住院基本醫療費用報銷比例提高10%，對民政部門認定的低保戶、特困供養人員等特殊困難群眾的大病保險補償起付線降低50%(即起付線由12000元降低至6000元)。加大醫療救助力度，將建檔立卡貧困人口、低保對象、特困人員100%納入重特大醫療救助范圍，防止了出現因病致貧、因病返貧的情形。二是實施“就業培訓和創新創業就業”工程，讓困難群體分享幸福陽光。通過提高貧困家庭人員就業技能培訓精準度和加大貧困家庭人員創新創業就業的扶持力度，開展勞務協作，推進就地就近轉移就業，促進已就業貧困人口穩定就業和有序實現有勞動能力和就業意愿的未就業貧困人口實現轉移就業。全年，貧困勞動力素質提升培訓410人，其中“兩后生”職業技能培訓90人，實現了農村勞動力轉移就業4976人，其中農村貧困勞動力轉移就業1300人。
最新人社局度總結及工作計劃（優秀18篇）篇三
(一)強化服務、扎實工作，切實提高城鄉就業水平。一是強化工作責任機制。牽頭制定印發了《隴南市全民創業協調推進領導小組2020年工作總結》和《2020年隴南市全民創業行動協調推進領導小組成員單位工作安排》，進一步明確了相關單位的工作任務和工作責任，不斷加強了全民創業就業工作協調推進力度;同時，修訂完善了就業創業目標責任書和考核辦法，將促進全民創業和創業園區、創業孵化基地、電商網店等創建指標充實到目標責任書中，截止目前，全市已建成創業園區11個，創業孵化基地19個。二是認真落實就業創業援助政策。2020年，我們積極應對經濟下行壓力持續增大、供給側改革不斷深入、就業結構性矛盾愈發凸顯的就業形勢，及時組織市、縣區開展系列就業創業援助活動，幫助高校畢業生、城鎮就業困難人員、農村轉移勞動力、退伍軍人就業創業。截至目前，全市共支出就業專項資金3961.665萬元，同比增長了16.2%。其中：職業培訓補貼1283.914萬元;社保補貼321.954萬元;公益性崗位補貼1854.677萬元;職業技能鑒定補貼492.72萬元;實習補貼8.4萬元。三是全面推進精準扶貧勞動力技能培訓。為切實做好2020年精準扶貧勞動力培訓工作，實現第一個三年有培訓需求勞動力培訓全覆蓋的目標，今年年初，我局督促各縣區人社局搶抓農村勞動力春節返鄉有利時機，參照《隴南市2020年精準扶貧勞動力培訓計劃意向表》扎實開展2020年精準扶貧勞動力培訓工作。截至8月底，全市已完成精準扶貧勞動力培訓42601人，完成省下年任務61000人的69.84%，其中建檔立卡貧困戶36071人，完成省下年任務30800人的117.1%。四是強化監督檢查，促進政策落實到位。按照市政府領導安排，今年我局組織了3個調研督查工作組重點對9縣區就業創業政策落實和工作任務進展情況進行了調研督查，并就各縣區存在的實際困難和意見建議向市政府做了專題報告，為進一步完善工作機制、科學推進2020年就業創業工作奠定良好基礎。
(二)搶抓機遇、狠抓落實，全力促進勞務經濟發展。一是不斷強化技能培訓，著力提高務工人員素質。年初，我局充分利用農民工春節返鄉的有利時機，結合勞務市場用工需求，采取校企合辦、委托培訓、預備役培訓等方式，大規模開展建筑類、電子類、服務類、農業類等十個大項近三十個工種的農村富余勞動力職業技能培訓，培訓城鄉勞動力8.35萬人。同時，各縣區還開展了以法律法規、務工常識、安全生產為主要內容的勞務輸轉引導性培訓，截至目前，累計培訓44.91萬人。二是繼續加大勞務基地建設力度，不斷開拓勞務輸轉新領域。全市各級勞務部門在不斷鞏固、加強原有勞務基地的基礎上，繼續加大勞務基地拓寬力度，及時考察掌握了一些大型企業的用工需求，開辟了一批用工需求量大、生產生活條件好、工資待遇高的勞務基地，目前，全市勞務基地已達到599個，實現有組織輸轉34.62萬人，自謀輸轉33.56萬人。三是優化創業指導，扶持農民工返鄉創業。積極協調落實創業優惠政策，免費提供創業培訓，全力扶持農民工返鄉創業，努力促進創業帶動就業。截至目前，全市農民工回鄉創業人數達到2.9萬人，成功創辦企業381戶、私人實體2.86萬戶，注冊資金8億多元，帶動8萬多人實現就業。四是加強工作機構建設，著力夯實勞務經濟工作基礎。市、縣區黨委和政府進一步加強對勞務工作的組織領導，健全完善勞務工作機構205個，形成了市、縣(區)、鄉(鎮)、村社四位一體的勞務服務體系，進一步強化了信息服務、就業指導、政策咨詢、維權保障等各個環節的工作，逐步形成了一級抓一級、層層抓落實的工作格局。
(三)精心部署、規范管理，社會保障工作穩步推進。一是機關事業單位養老保險制度改革進度加快。2020年，按照省上總體工作部署和安排，我局精心組織開展數據審核上報工作。截止9月20日，全市機關事業單位數據采集完成89219人，采集率97.73%，全市數據初審率和遷移率分別為92%和81%。市縣區除武都區、文縣遷移進度緩慢外，其他縣區已基本完成。二是國家、省列項目被征地農民養老保險工作有序推進。今年以來，全市繼續加大被征地農民養老保險工作力度，先后3次組織專人深入重大項目一線及沿線鄉鎮調研，督促、協調縣補資金到位，動員失地農民參保。截至目前，全市國家、省列項目被征地農民參保率為33.3%，累計為3748名60歲以上符合待遇享受條件的被征地農民發放養老金6272萬元;市、縣項目被征地農民參保率為35%，累計為1279名60歲以上符合待遇享受條件的被征地農民發放養老金3743萬元。三是城鄉醫保經辦體制不斷完善。今年以來，按照省市工作安排，全市人社干部齊心協力、主動作為，職工醫保基金收支正常，住院費用核定規范有序，居民醫保改革進度顯著加快，醫保經辦體制不斷完善。截止目前，全市職工基本醫療保險參保人數為13.4萬人，基金征繳23821萬元，其中統籌基金征繳10595萬元，個人賬戶基金征繳13226萬元;基金支出16375萬元，其中統籌支付7637萬元，個人賬戶支出8738萬元。享受住院待遇120200人次，人均支付6322.01元。四是穩步實施失業預警預案，嚴格審定、撥付失業保險穩崗補貼。2020年，我局進一步加強對全市46戶重點企業的動態監測，按時更新了全市失業預警數據庫信息，同時，積極落實降低失業保險征繳比例政策，市縣失業保險繳費比例由1.5%下調到1%。截止目前，全市累計為4459人次辦理失業待遇領取業務，發放失業金396萬元，圓滿完成了201x年度企業失業保險穩崗補貼審核工作，審核通過符合享受穩崗補貼政策企業68戶，占參保企業戶數的8.44%，涉及人數14366人。五是進一步加強工傷預防和認定工作。全市以提高工傷保險經辦信息化水平和推進建筑業“同舟計劃”工作為重點，進一步擴大基金統籌規模，不斷加快落實工傷職工待遇，充分發揮了工傷保險維護企業職工合法權益，減輕企業負擔，維護社會穩定的重要作用。截至目前，全市工傷保險參保職工70793名，累計為247人次支付工傷保險待遇417萬元。
(四)強化措施、優化服務，人事人才工作穩步推進。一是扎實開展全省公務員考試隴南考區筆試面試工作。今年，隴南市公務員考試報名8446人，審核通過7792人，目前已完成筆試、面試和體能測評等工作，待考察全部結束后，報市政府審定。二是認真組織實施基層服務項目招聘考試工作。為有計劃有步驟地做好招考工作，我局聯合市財政局制定了《關于印發2020年選拔招募普通高校畢業生到基層從事“三支一扶”服務實施方案的通知》(隴人社發[2020]192號)，經報名、考試、資格復審等工作，共招錄三支一扶人員178人。三是扎實開展引導高校畢業生到基層企業服務工作。今年，我局積極向省人社廳爭取引導高校畢業生到基層企業服務指標，通過舉辦雙向招聘會，招聘700名普通高校畢業生到市、縣區基層企業工作。四是事業單位崗位設置管理工作平穩推進。截至目前，完成15個事業單位首次崗位設置工作和4個縣區共計412個事業單位申報專業技術高、中級崗位結構比例提高6%的審核審批工作。五是扎實開展2020年度甘肅省工勤技能崗位技術等級考核工作。經各縣(區)人社局初審、市人社局復審和省人社廳最終審核通過，我市符合報考條件的人數為2223人，其中：技師939人，高級工692人，中級工377人，初級工215人。經實際操作技能培訓、組織統一考試等流程，目前進入成績公示階段;審批174個單位的201x年度科學發展業績考核獎，發放一萬元6249人次，發放五千元79人次，發放金額6288.5萬元。六是加強專業技術人才管理服務工作。充分發揮繼續教育基地作用，采取參訓單位個人自主在線培訓方式，狠抓落實，目前繼續教育培訓任務已完成，正在進行培訓頒證、驗證工作;對我市25名入選甘肅省優秀專家以及享受政府特殊津貼人員信息進行了核實、補充和完善，并及時足額發放了我市9名享受政府特殊津貼人員津貼。
(五)主動作為、調處結合，勞動關系和諧穩定。一是全面落實農民工工資保證金制度，保證金收繳范圍不斷擴展。2020年，我局認真總結農民工工資保證金收繳工作的經驗教訓，創新工作方法，將中標企業辦理保證金繳納手續作為辦理中標通知書、施工許可證的前置條件，有效促進了農民工工資保證金應收盡收，2020年，全市收繳農民工工資保證金3518萬元，涉及工程建設項目351個。二是全力做好勞動爭議調解仲裁及信訪工作。截至目前，全市調解仲裁機構共處理仲裁案件32起，調解案件22起;接待處理來信來訪13件，其中網上辦理信訪案件7件;受理勞動者舉報投訴案件351件(其中：來信來電案件154件，訂立合同案件17件，工作時間和休假案件13件，工資支付和最低工資案件153件，其他案件14件)，立案查處345起，舉報投訴結案率達98%。三是加強督查檢查。今年以來，全市勞動監察部門主動作為，扎實開展督查檢查，共檢查各類用人單位772戶次，涉及勞動者3.09人;責令補簽勞動合同9511份;責令退還106人押金2.6萬元;為2039名農民工清欠工資3493.4075萬元;督促13人，補繳社會保險費1.07萬元;發現問題并發放限期整改指令書22家。四是進一步加大工傷鑒定力度。截至目前，全市共組織實施工傷認定3批次85人，依法鑒定職工因工傷殘等級50人，鑒定非因工傷(病)殘等級7人，從業務角度有力維護了社會和諧穩定。
(六)認真落實黨風廉政建設責任制，著力夯實“兩個責任”的基礎。一是精心安排部署，落實主體責任。我局始終堅持把履行主體責任作為抓好黨風廉政建設工作的“牛鼻子”，與全市人社事業發展同部署、同落實、同檢查。截至目前，已召開4次黨組會議專題研究部署黨風廉政建設工作，在黨組會上傳達學習中央、省、市黨風廉政建設和作風建設等方面的會議精神和相關文件精神6次;認真落實“一崗雙責”工作機制，制定印發了《市直人社系統2020年落實黨風廉政建設“兩個責任”工作總結》和《市人社局落實黨風廉政建設主體責任清單》，并在年初的人社工作會議上，同班子成員和各縣區人社局主要負責人簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》。二是加強宣傳教育，提高自律意識。我局堅持把黨風廉政教育與廉政文化建設、加強理論學習等活動緊密結合，按照懲防并舉、注重預防的原則，以多種形式開展宣傳教育活動，強化黨員干部廉潔從政意識和自律意識。截至目前，已累計開展集中學習41次，其中局黨組集中學習7次，各支部集中學習34次，累計學習超過50課時。同時，扎實開展廉政談話活動，今年以來，局黨組書記先后與班子成員和全局科級以上干部進行了集體約談各1次，其他班子成員與分管科室負責人，重點崗位人員進行了逐一約談。三是完善配套辦法，強化落實黨風廉政建設“兩個責任”的制度保障。為進一步轉變作風，密切聯系群眾，今年以來，在鞏固已有制度的基礎上，經局黨組研究，制定了《完善學習制度的規定》、《進一步密切聯系群眾改進調查研究工作的規定》、《進一步推進重大決策部署落實的制度》、《進一步精減和規范會議的規定》、《進一步精簡和規范文件簡報的規定》5項制度，新修訂了《請銷假制度》，以制度建設促進廉政建設，有效構筑自律機制、防范機制和約束機制。
最新人社局度總結及工作計劃（優秀18篇）篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
根據會議安排，現將人社局2019年工作情況匯報如下：
一、總體工作情況。
2019年，在縣委、縣政府的堅強領導及上級部門的關心指導下，我局認真落實“五型”政府建設要求，堅持民生為本，人才優先，惠民生與促發展相結合，抓重點、破難點、創亮點，各項工作取得顯著成績。
發放創業擔保貸款10238萬元，直接扶持875名失業人員實現自主創業,帶動就業人員3852人，創業擔保貸款到期貸款回收率在95%以上。
積極穩妥做好機關事業單位養老保險劃轉稅務征收工作；
完成職業年金收集，確保了職業年金保值增值；
為1.56萬余名退休人員調整基本養老金。全縣已完成社會保障卡制卡53.66萬張，貧困戶人群（除黑戶）已全面完成，社保卡已開通十余項服務功能運用。
全年為基層醫療、教育等系統招聘事業單位專業人員192人；
平安組織各類考試5次；
申報公務員新招錄計劃共32人；
xx籍外縣工作人員調回32名；
辦理辭職99人，病假批復40人,停薪留職審批23人；
完成鄉鎮工作補貼動態調整、調動人員工資審批、退休審批等各類工資審批工作；
完成績效考核、年度考核、職務與職級并行等各類考核管理工作。
向公安機關移送涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件4件。推進勞動人事爭議仲裁工作，全縣共立案處理勞動人事爭議案件61件，已辦結57件，結案率達93.5%，涉及人數61人，涉案金額123.85元。完成工傷認定49件。
工業園企業工資福利偏低，大部分沒有繳交社保，難以留住員工，個別企業出現了招工難、穩工難的現象。高校畢業生回家就業較少，造成今年畢業見習人員才40多人。
隨著已到退休年齡的靈活就業人員參保對象增多，改制企業員工退休也將迎來高峰，為解決歷史遺留問題新增參保人員較多，且企業退休人員政策性調資力度加大，基金支出大幅度增加，支出壓力將越來越大。同時，“減稅降費”對收入的影響導致基金收支壓力加大。改制企業保費欠繳數額較大，政府掛賬較多。另外，下崗失業人員繳費積極性不高，下崗后欠繳保費現象較多。社保局主要經辦企業和機關事業養老保險，目前服務對象有5萬多人，社保經辦事項全部集中縣社保局，鄉、村兩級基本沒代辦業務，導致窗口工作人員緊張，特別是現在窗口實行延時服務，雙休日不休息，社保窗口人員安排不過來。同時，相應的補助機制又不到位，激勵措施沒有，窗口工作人員意見較大。個別鄉（鎮）在政策宣傳發動和組織保費征繳工作上沒有真正落實到位，導致參保繳費完成情況進度不一。
各單位各部門在數據共享上存在時間延后問題，影響辦事效率。個別檔案存在年代久遠、缺損嚴重、難以辨認的情況，在個人身份及工作時間的認定上存在一定困難。
很多農民工討薪案件中，用人單位的負責人選擇逃離監察部門的視線，勞動監察工作的開展遭遇“執行難”。勞動監察執法需要多部門協作。實踐中，如果勞動監察部門遭遇執法難題，政府就會組織相關的職能部門召開協調會議，通過各部門的合作對用人單位施壓，從而促進和解目標的實現，如此格局，使得勞資糾紛耗時長，引發社會矛盾的不確定性大，勞動監察執法“高成本”。工程建設轉包、分包過多，造成支付環節及利潤分配次數較多，是導致農民工被克扣或拖欠的重要原因。由于層層分包，導致施工企業或項目部對招用工具體情況基本情況不了解，也不能實行有效的管理。
2020年縣人力資源和社會保障工作的總體要求是：
“穩就業”被列為“六穩”工作之首，充分體現了黨中央、國務院對就業工作的高度重視，我們必須準確把握穩中有變、穩中有難的形勢，確保就業目標任務全面完成。深入推進就業精準幫扶，落實各項就業扶貧補貼，進一步加大就業困難貧困戶的就業援助工作力度，提高全縣貧困戶就業率和就業質量。積極落實各項就業創業扶持政策，切實解決城鎮貧困群眾在就業創業方面的困難，確保城鎮貧困群眾和農村貧困戶享受同等就業扶貧政策。對有就業創業意愿的貧困勞動力，及時組織開展貧困勞動力技能培訓，不斷提升貧困勞動力的就業能力。進一步加大創業孵化基地和電商產業孵化園建設。積極引導本地服裝紡織、電子、農產品加工等企業在鄉鎮（村）創建就業扶貧車間（加工點），為貧困勞動力在家門口就業創造條件。積極落實創業扶貧政策，發揮創業貸款扶持貧困戶，及鼓勵能人創業帶動貧困勞動力就業，對自主創業的貧困勞動力發放貼息貸款并給予一次性創業補貼，通過綠色通道實現快捷服務。
加強社會保險基金風險防控宣傳工作，抓好警示教育和業務培訓；
有條件的開展基金第三方審計工作，加大審計檢查力度。
積極主動對接上級做好崗位設置、職稱評定等工作；
嚴格把關做好辭職、病假、停薪留職等各項工作。按上級政策要求做好事業單位工資制度改革，健全事業單位崗位績效工資制度，穩妥推進國有企業負責人薪酬制度改革等。
嚴格落實《江西省涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處銜接工作辦法》，堅決打擊欠薪違法犯罪行為。進一步規范辦案程序，提升勞資糾紛和勞動人事爭議仲裁調解工作水平，提高勞動人事爭議仲裁辦案能力和質量，完善案件“快立、快調、快審、快結”綠色通道，確保仲裁案件結案率達到100%。加強人社領域法律法規宣傳，提升勞動者“守法、知法、懂法、用法”水平。
系統行風建設是一項久久為攻的系統工程，要進一步加強人社公共服務體系建設，持續優化人社服務環境，不斷鞏固擴大行風建設成果。認真按照上級部署，優化人社公共服務體系，實現群眾辦事“馬上辦、網上辦、就近辦、一次辦”。重點對窗口服務單位進行日常監督，并把明察暗訪常態化，深入整治“怕、慢、假、庸、散”作風頑疾，著力打造一支立場堅定、作風優良的人社干部隊伍。鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，堅決履行全面從嚴治黨主體責任，落實黨風廉政建設責任制、意識形態責任制，認真履行“一崗雙責”。進一步簡化辦事流程，暢通群眾舉報投訴渠道，提升管理服務能力。
最新人社局度總結及工作計劃（優秀18篇）篇五
今年，全縣的人力資源和社會保障等各項工作雖然取得了一定的成績，但也存在著一些問題和困難。
(一)定點醫療機構收費不規范。一是定點醫療機構存在多收費的行為。個別醫療機構執行收費標準把關不嚴，出現了多收費的現象。二是個別定點醫療機構存在掛床住院的現象。
(二)社保經辦基礎設施有待完善。新農合整合后，社會保險服務人員增多、工作業務量加大，業務要求更加規范。由于辦公場地不足，無法滿足群眾需求，縣社保局部分股室需繼續保留在原農合經辦點辦公。
(三)就業結構性矛盾較突出。我縣非公有制企業、勞動密集型企業和第三產業數量少，私營企業規模小，吸納就業人員十分有限。勞動力市場對技能勞動者需求量大，但大量勞動者缺乏技能導致就業難、工作穩定性較差。
(四)農民工工資支付“一金三制度”落實難。農民工工資銀行代發工資制度沒有從實際中落實，很多工程項目中的民工工資還是由包工頭代發，從而出現了因包工頭躲避而引起工資支付不到位的投訴發生。少數主管部門監管不到位，存在著工程項目“三包一靠”的現象。
最新人社局度總結及工作計劃（優秀18篇）篇六
一是“五大”基金征繳超額完成任務。全年征繳各類基金7.88億元，參保1264147人次，五大類七個險種全面完成年度目標任務。二是城鄉居民醫保制度實現平穩整合。嚴格按照中央、省、市、縣文件精神，按照“統一覆蓋范圍、統一籌資政策、統一保障待遇、統一醫保目錄、統一定點管理、統一基金管理的要求”，上下聯動，實現城鎮居民醫保和新農合兩項制度順利整合，做到了基本政策不變，隊伍不亂，資料交接完善，基金運行安全，整合后的城鄉居民醫保各項工作均步入正常軌道;全縣城鄉居民醫保參保率達到95%，受益面達到70.8%。三是失地農民保障辦法有望即將實施。實施辦法草案已經出臺，已交由相關部門討論，并深入到征拆第一線聽取意見，作進一步修改完善后，報縣人民政府審議批準后實施。
最新人社局度總結及工作計劃（優秀18篇）篇七
制定出臺我縣長護險第三方經辦機構服務績效考核辦法機制，有效規范和促進委托第三方經辦機構管理機制，提高經辦效率。全市長期護理保險工作現場推進會在我縣召開，標志著通過一年多的試點，我縣的長期護理保險制度不斷完善，經辦服務體系不斷完備，享受待遇人群不斷擴大，重度失能人員的長期護理需求得到了基本保障，長期護理保險試點工作取得了顯著成效。截至目前，全縣共有長期護理保險參保人員48.4713萬人，護理定點機構22家，其中養老機構11家，居家上門護理機構10家，醫療機構1家。共完成長期護理保險評估2137次，符合4-6級失能標準的有1873人，其中972人選擇居家護理，353人入住定點養老機構，3人入住定點醫療機構。
最新人社局度總結及工作計劃（優秀18篇）篇八
160%;幫助貧困勞動力新增轉移就業人數994人，完成全年任務800人的124.25%。成功為勞動密集型重點企業推薦入職468人，完成全年任務420人的111.42%，發放農民工創業擔保21筆，放貸總額167萬元。
南寧市為民辦實事項目(扶持創業促就業)完成情況：我局聯合縣財政局等部門認定xx電子商務產業園孵化中心為xx創業孵化基地，已建成創業工位105個，可容納60多個創業團隊和個人入駐創業。完成南寧市下達我縣創建80個創業工位任務131.25%。
2.扎實開展就業專項活動，促進社會充分就業。一是開展就業援助月專項活動。在縣人力資源市場大廳舉辦各種招聘會，為城鎮就業困難人員提供就業崗位2600余個，累計求職人數700余人，現場達成就業意向300余人。二是開展春風行動專項招聘活動。“春風行動”期間，全縣共組織舉辦專場招聘會18場次，累計參加招聘企業共225家，提供就業崗位1.8萬個，達成就業意向2500余人，實現縣內就業560余人、縣外就業100余人，廣東鶴山方向300余人。三是開展民營企業周招聘活動。活動期間，累計參加招聘企業共22家，提供386個就業崗位，達成就業意向35人。四是創建就業扶貧車間。截至12月，聯合縣扶貧辦、縣財政局共同認定xx馬山鄉小康玩具加工廠等就業扶貧車間20家，吸納貧困勞動力121人。
3.開展職業技能培訓，提高勞動者就業競爭力。一是積極開展各類技能培訓工作。2020年，我縣共培訓各專業人數1476人(其中：精準扶貧培訓544人;農村勞動力轉移就業培訓420人;產業工人(保育員)在崗培訓357人;失業人員培訓155人);2020年經培訓后需考職業資格證的學員共1121人，參加職業技能鑒定考試獲得職業資格證書的有1115人，合格率達到99.46%。二是組織開展農民工技能大賽活動，6個工種、210人參加xx初賽比賽，并選拔30人代表參加南寧市復賽，獲得了二等獎2名，三等獎2名，xx人力資源和社會保障局獲得“優秀組織單位”獎。
最新人社局度總結及工作計劃（優秀18篇）篇九
(一)企業招工幫扶“上下聯動”。實施“互聯網+招工信息”，每月招工信息在大眾媒體、重要微信、qq群廣覆蓋;通過開展春節招聘會、下鄉趕集招聘會、行蓄洪區專場招聘會等95場招聘活動，幫扶企業招工8270人。高效率完成幫扶滁州市直園區企業招工，實際到崗就業2355人，完成滁州市任務2000人的117.8%。
(二)博士引進工作提前完成。柔性引進博士14人，完成任務5人的280%。6家企事業單位獲批滁州市第二批博士創新工作站，占滁州市總數25家的24%，居滁州市10個片區(8個縣市區和滁州經開區、蘇滁產業園)的第1位。目前共獲批設立滁州市級博士創新工作站10家，占滁州市總數53家的18.9%，居第1位。
(三)就業脫貧工作扎實推進。全年就業脫貧資金支出335.045萬元，惠及貧困勞動者4695人。開展脫貧培訓促進貧困勞動者就業，8月底提前完成全年培訓272人任務，引導就地就近就業，開發適合輔助性崗位159個。新建扶貧驛站3家、扶貧車間3家，招募扶貧基地1家，已吸納165名勞動者就業，其中貧困勞動者85名，占52%。搭建就業信息供需平臺，多渠道發布缺工企業崗位信息，舉辦27場“貧困勞動者”專場招聘會。
(四)社會保障事業穩中有進。新增參保企業80余家，參保2100余人。“機關保”參保單位272家，參保14271人，發放養老金21985萬元。“機關保”網上經辦服務系統已有31家單位開通網上經辦服務。
(五)和諧勞動關系健康發展。建立健全治理欠薪問題長效機制，先后制定出臺2個“辦法”、1個“實施意見”、8項配套政策文件。開發“維權保”信息系統促勞動用工實名制管理，自啟動運行以來，拖欠農民工工資案件、欠薪總額和欠薪人數均大幅度下降，案件數比上年同期下降65%以上。此項工作得到省中期檢查評估組的較高評價，其表示將有關經驗做法進行總結提煉后復制推廣。工程建設領域農民工工資保證金制度實現全覆蓋;新開工建設項目農民工工資專戶建戶率100%，農民工工資專用賬戶管理覆蓋率達到80%以上，實名登記農民工14021人，勞動用工實名制管理覆蓋率達70%以上。
最新人社局度總結及工作計劃（優秀18篇）篇十
(一)以政策落實為切入點，促進城鎮居民增收穩健合理。
強化城鎮居民增收政策落實，多措并舉切實提高城鎮居民可支配收入。一、二、三季度城鎮居民人均可支配收入分別為12515元、21821元、33905元，分別增長16%、11.8%、11.1%。預計2021年城鎮常住居民人均可支配收入45778元，增幅9%;2022年城鎮常住居民人均可支配收入增幅7%。
(二)以促進就業為目標，統籌推進就業創業工作。
一是認真做好企業用工服務，積極開展“春風行動”“人社專員進企業”、“四送一服”、“走百鎮聯千村”、“四千工程”等活動，舉辦各類招聘會126場，幫助招工上崗932人，10月底全區實現新增就業3256人，完成目標任務的191.53%，城鎮登記失業率控制在2.78%以內，預計全年新增就業3400人。失業人員再就業970人，援助就業困難人員實現再就業156人，農村勞動力轉移就業1678人。
二是持續推進職業技能提升行動，統籌做好2021年技工大省技能培訓工程，共開班127期，培訓學員5213人次，完成培訓5207人次，撥付培訓補貼663.28萬元。
三是積極落實穩崗政策，發放614家中小微企業省級就業風險儲備金支持中小微企業穩定崗位補貼127.05萬元，撥付561戶企業2021年失業保險穩崗返還資金124.6萬元。
四是落實創業扶持政策，2021年開展創業培訓班2期，培訓學員60人，發放創業擔保貸款122筆3055萬元，完成目標任務的109.11%，發放一次性創業補貼5000元。
五是做好重點群體就業，幫助90名高校畢業生實現就業見習，高校畢業生就業幫扶率96.38%，撥付就業見習資金74.13萬元;開發公益性崗位166個,完成目標任務的103.75%，安置上崗90人，安置率56.25%，撥付公益性崗位各項補貼147.87萬元。
六是突出做好技能人才徽聚百工工作，積極對接市內外高校、職業技術學校和企業，簽訂校企定制協議12人，開展企業新型學徒制培養32人，落實市外招引27人，進一步滿足企業技能人才需求。
(三)以保障民生為使命，健全完善社會保障體系。
一是抓緊抓實社會保險擴面征繳工作,不斷推進全民參保，10月底，全區城鎮職工基本養老保險參保30022人(其中：企業職工26460人、機關養老3562人)，完成目標任務的122%;失業保險參保14331人，繳費14173人，完成目標任務的101.2%;工傷保險參保15287人，完成目標任務的108.4%;城鄉居民基本養老保險參保4.96萬人，成功繳費2.94萬人，完成目標任務的105.75%。
二是加強社會保險內控管理和監督，確保社保繳費和養老待遇發放工作有序開展。1-10月累計征收各項保費和職業年金共2.27億元，累計發放各類養老金1.9億元。
(四)以人才優先為本，做好人事人才管理工作。
一是組織完成2021年全區事業單位公開招聘工作人員筆試、面試、體檢考察工作，聘用上崗36人。協助完成2021年3名農村訂單定向免費醫學畢業生、12名中小學新任教師招聘、聘用工作。
二是做好全區35名專業技術人員職稱評審推薦申報工作，其中高級13人、中級14人、初級8人。鼓勵區內民營企業專業技術人才參加職稱評定，認定初級資格133人。
三是持續深化高層次人才的“引育留用”工作，發放2020年度市級人才補助資金270569.8元。四是做好事業單位人員交流調配及崗位聘用調整工作，及時完成事業單位人員工資日常管理、獎金的審批和發放。
(五)以和諧勞動關系為落腳點，強化監察仲裁能力建設。
探索企業勞動保障守法誠信等級評價分類管理模式，完成轄區內177戶企業勞動書面審查，其中33戶企業勞動保障誠信等級評價列入a級。多部門聯合開展根治欠薪攻堅行動、《條例》宣傳活動、兩節排查行動等，檢查用人單位276余次，下達整改指令書15份，查處涉及落實“一金三制”不力的建筑項目及企業3個。1-10月共辦理農民工工資案131件，清欠農民工工資414.82萬元，涉及農民工640人，勞動保障舉報投訴案件結案率100%，拖欠農民工工資舉報投訴案件100%。構建多層次全方位的調解體系，重點打造謝裕大金牌調解組織，進一步加大勞動仲裁調解力度，1-10月受理案件46件，辦結案件46件，案外調解案件55件，調解成功率77.01%，仲裁結案率100%。
(六)創新和亮點工作。
1.成功推薦蔣其遠、汪國政、張紅云、謝鋒等4名大師列入省級名師帶高徒政策范疇。新建設方立君(車工)、蔣其遠(機床裝調維修工)2個市級技能大師工作室，蔣光明(毛豆腐制作)、孫義國(紫云臭鱖魚制作)2個市級“徽廚”技能大師工作室。洪建華技能大師工作室、謝四十技能大師工作室取得市級大師工作室創新成果獎。
2.與區財政局、徽商銀行支行、市人社局溝通對接，創業擔保貸款線上辦理工作將于2021年12月份全面上線，徹底暢通創業擔保貸款“最后一公里”。
3.選育謝裕大茶葉股份有限公司為“金牌調解組織”，充分發揮基層調解組織的社會功效。
最新人社局度總結及工作計劃（優秀18篇）篇十一
今年以來，在縣委縣政府及縣雙擁辦的領導下，建設公司認真貫徹上級雙擁工作會議和文件精神，結合公司工作實際，積極開展擁軍優屬、擁政愛民工作，取得了較好成績。現將工作完成情況總結如下：
一、主要做法及成效。
（一）籌劃先行，工作機構健全，措施具體可行。
年初以來，公司黨委堅持把雙擁工作作為工作的重點來抓。成立了以黨委書記為組長，黨委副書記及公司各部室負責人組成的雙擁工作小組，由公司黨群部承擔具體事務性工作，指定專人負責。堅持把雙擁工作擺上議事日程，與公司日常工作同部署、同計劃、同實施、同考核，在制定公司的工作要點時，把雙擁工作納入年度工作目標，分解到各部室、各子公司，并與年終考核掛鉤。根據縣雙擁工作要點，制定了雙擁工作實施方案，明確工作責任和制度措施，努力做到“三個確保”，即無論業務工作再忙，也要確保雙擁工作時間；無論辦公經費再緊張，也要確保雙擁活動經費；無論領導工作再繁忙，也要確保親自過問和參加雙擁活動，努力使雙擁工作制度化、規范化、科學化。
（二）積極引導，針對性教育落實，輿論宣傳持續深入。
一方面，著力從學習、參觀、體驗等三個方面入手，對干部職工進行積極引導和教育。充分利用政治理論學習、開展雙擁活動和創先爭優活動的機會，組織廣大干部職工系統學習中國共產黨黨史、《黨章》、人民防空法等知識；組織干部職工觀看以革命題材為主題的電影，適時開展觀后感和心得交流活動；利用召開干部職工大會、辦宣傳欄等方式宣傳雙擁工作的重要意義；加強雙擁工作先進典型的培養，借用簡訊、宣傳欄等，宣傳雙擁工作先進做法和典型事跡。
（三）注重實效，政策落實到位，服務保障有力。
八一期間公司領導親自走訪、慰問公司系統內的轉業退伍軍人和軍轉干部，組織召開軍轉干部座談會，了解情況，聽取意見與建議，努力為轉業、退伍軍人營造一個良好的工作環境。在八一建軍節期間，公司黨政領導還走訪慰問了武警崇明中隊和消防中隊，并為他們送上了慰問金，增強了警民間的關系。
二、存在的不足。
雙擁工作是一項涉及面廣、政策性強、影響面寬的具體工作，一年來，雖然我們做了大量的工作和努力，取得了一些成績，但仍然有許多不盡人意的地方和不足之處。一是公司本身經營工作任務繁重，不同程度影響到雙擁工作的開展；二是與地方部隊的接觸和交流還不夠深入，對部隊的支持和貢獻仍然不夠。
（一）加強組織領導，確保雙擁工作有序推進。
各部室、各子公司要高度重視雙擁工作，把雙擁工作納入年度工作同計劃、同安排、同實施，深入研究新形勢下雙擁工作新特點、新要求，查找薄弱環節，制定整改措施，認真解決軍民普遍關注的實際問題，全面深入地推進各項任務的落實。
（二）加強雙擁和國防教育宣傳，營造濃厚的氛圍利用召開干部職工大會、辦宣傳欄等方式宣傳雙擁工作的重要意義；加強雙擁工作先進典型的培養，借用新聞媒體和網絡媒體，宣傳雙擁工作先進做法和典型事跡；適時組織過軍事日活動，增強感性認識。
（三）創新載體，積極開展擁軍活動。
積極組織和參與軍警民共建活動，力所能及的為駐軍部隊辦實事辦好事。主動協調，爭取多走訪慰問駐崇武警部隊，促進軍地間的互動。重點幫扶困難優撫對象。
（四）落實各項優撫安置政策。
積極配合完成退伍轉業安置任務，適時召開軍轉干部座談會，走訪慰問本公司轉業退伍軍人，主動解決退伍轉業軍人的實際困難，加強軍轉干部的培訓，大膽使用和提拔軍轉干部、退伍軍人，努力為軍轉干部、退伍軍人營造良好的工作環境。
上海建設股份有限公司。
全面做好“雙擁”工作是全面建設小康社會和構建社會和諧社會的前提，是維護國家和人民群眾的根本利益的重要體現。2014年，是我縣新一輪創建“省級雙擁模范縣”檢查驗收年，又是我縣創建“國家雙擁模范縣”的關鍵之年。為此，我公司認真貫徹《xxxx縣雙擁工作領導小組關于認真做好“省級雙擁模范城（縣）”創建工作的通知》精神，深入開展擁軍優屬活動，切實落實各項優撫政策，現將我公司2014年度有關雙擁工作開展情況總結如下：
一、加強組織領導，統籌監督雙擁工作的落實。為更好的完成雙擁工作，達到公司的預定目標，我公司高度重視雙擁工作，把雙擁工作作為年度重要工作來抓，做到有明確的任務，有具體的實施計劃。成立了電信公司雙擁工作領導小組，明確“一把手”為第一責任人，主管領導為直接責任人，為雙擁工作的全面、深入開展提供了有力的組織保證。使我公司擁軍優屬工作進一步規范化、制度化，形成“主要領導親自抓，分管領導具體抓，”的工作機制。
二、加強雙擁宣傳，營造雙擁氛圍。為提升干部員工的雙擁意識，提升公司的雙擁氛圍，在2014年我公司作了以下安排：
1（一）在led（分門口及四樓會議室），不定期的宣傳雙擁標語。
（二）雙擁領導小組，不定期的對員工通過短信等群發，宣傳雙擁工作。（三）在愛國教育日，積極主動的開展愛國主義教育活動。
三、建立健全組織機構，不斷完善工作制度，形成上下貫通的雙擁工作機制。
對雙擁工作，由公司一把手負責總指揮，共同制定雙擁工作的具體落實措施。
（一）業務辦理上，軍人、軍屬優先辦理。
（二）建軍節對官兵進行慰問活動。
（三）公司員工培訓大會上，加入雙擁宣傳內容。
四、深化認識，不斷探索新時期雙擁工作的新方法。堅持以黨的十八大、十八屆三中全會精神為指導，從講政治的高度，不斷探索新時期雙擁工作的特點和規律，增強雙擁工作的針對性和創造性，建立起適應改革開放和時代發展的新型軍民關系，要以創建新一輪全國雙擁模范縣活動為契機，進一步理清創建思路，把握工作重點，明確目標任務，促進雙擁工作創新發展。
預期的效果，現將有關工作開展情況總結如下：
一、精心策劃，組織推進落實。
xxx公司黨委堅持把學習教育擺在第一位，用理論武裝退伍軍人和廣大干部職工的頭腦，增強其政治觀念、國防意識、提高思想認識，認真組織開展了退伍軍人集體學習活動。一是深入系統的學習了黨的十八屆三中、四中全會和習近平總書記系列講話精神，傳達了自治區和xx總公司有關文件精神。二是結合新疆實際情況組織編制了相關學習材料供退伍軍人學習，同時下載了相關理論教育片集中組織退伍軍人和部分干部職工觀看學習。三是針對近些年新疆地區恐怖事件頻發的現實情況，還有針對性的開展了張春賢書記近期重要講話精神、新疆民族政策、新疆宗教政策、新疆“三史”、國防知識等方面的專項學習，增強了公司退伍軍人和廣大干部職工的政治意識和危機意識。
三、充分利用內部報刊和網絡平臺開展國防教育活動一是充分借助公司月報傳播面廣的特點，精心選取了部分有關國防教育的政策法規等內容進行刊登，供廣大干部職工學習，不僅在廣大干部職工中普及了國防知識，還增強了廣大干部職工的國防意識。二是利用公司現有的oa辦公平臺全文刊登了黨的十八屆三中、四中全會內容和習近平總書記近期重要講話以及中央新疆工作一次、二次座談會和張春賢書記講話內容，還有側重的選取了一些國防政策法規等內容進行重點反復登載。三是各單位充分利用板報、會議等形式按照要求開展了國防宣傳教育活動，加強雙擁工作先進典型的培養，宣傳雙擁工作先進做法和典型事跡。
通過以上做法為公司后期持續開展國防宣傳教育活動打下了基礎和摸索了新方法、新思路。
四、走進軍營，做好春節慰問工作。
在春節前夕，公司領導帶著全體xxx人的深情厚誼前往武警xxx部隊、xxx進行慰問，共話軍企共建魚水情。公司領導對部隊官兵長期以來大力支持xxx公司發展和工作表示衷心的感謝，向他們致以了節日的問候和親切的慰問，并表示xxx公司將繼續發揚擁軍愛軍的優良傳統，協助部隊解決復轉軍人和家屬的就業問題，切實發揮國有控股企業的社會責任。部隊領導對我公司長期以來為部隊所做得工作給予了充分的肯定和感謝。
在慰問期間公司為部隊官兵和執勤官兵送去了羊肉、水果等慰問品。
五、召開退伍軍人座談會，傾聽退伍軍人心聲。
為加強與退伍軍人員工的溝通、交流，傾聽、了解退伍軍人員工在工作、生活等方面的情況，公司于2月14日下午在培訓室二樓召開退伍軍人代表座談會。公司領導和部分退伍軍人代表以及相關部門負責人參加了座談。針對退伍軍人提出的實際困難，公司領導當場責成相關部門限期解決。對退伍軍人提出的建議和意見，公司領導要求相關部門回去后，要認真組織研究，對成熟的要積極開展實施。通過座談退伍軍人表達了自己的心聲，增進了與公司之間的感情。
孝南區雙擁優撫精細化管理工作情況匯報。
孝南區是孝感市唯一的市轄區，是優撫大區，駐軍部隊較多。區委區政府十分重視雙擁優撫工作，始終把雙擁優撫工作作為重點工作在抓。為了建設創新務實現代民政，我區以精、準、嚴、實為核心，完善了優撫管理制度和規范服務流程，提高工作效率和服務質量，建立法制化、標準化、規范化的工作體系，全面提升了雙擁優撫工作管理能力和服務水平。現就我區今年的雙擁優撫精細化管理工作匯報如下：
一、推進撫恤補助工作精細化管理。
（一）切實保障政策宣傳與落實。
在政策宣傳上：結合去年政風行風評議和今天群眾路線教育活動，我們利用網絡、報紙、行風熱線、電視問政等新聞媒體對雙擁優撫政策進行宣傳、解答；同時編印《作風建設文件匯編》和《民政一冊通》對優擁政策標準問題進行宣傳，發放到鄉鎮場街開發區、各有關單位和服務對象手中。
力資源和社會保障局關于印發《孝感市市直落實有工作單位兩參退役人員兩個補齊政策實施辦法》的通知精神，孝南區政辦轉發了區民政、財政、人社關于孝南區落實有工作單位兩參退役人員兩個補齊政策實施方案的通知（孝南政辦發[2013]87號）。孝南區對符合條件的“兩參”人員的身份、工作單位、工資進行了審核，并在四月底開始啟動落實資金。審核認定符合條件的“兩參”人員46人，資金209.2萬元。2013年的補齊工作測算完畢，符合條件的“兩參”人員44人，需資金97.9萬元，將在年底前落實到位。2.義務兵家庭優待金提標按政策予以落實。根據省、市文件精神，我區已于2013年12月份以政府的名義出臺了《區人民政府辦公室關于做好義務兵家庭優待金工作的通知》，義務兵家庭優待金新標準為：農村義務兵家庭優待金標準按不低于當地上年度農村居民人均純收入，城鎮義務兵家庭優待金標準按不低于當地城鎮居民人均可支配收入的50%，2013年我區農村義務兵家庭優待金標準為9066元，城鎮義務兵家庭優待金標準為9668元，共發放941人，發放資金1126萬元，已經全部落實到位；2014年我區農村義務兵家庭優待金標準為10338元，城鎮義務兵家庭優待金標準為10580元。需發放919人優待金1245.3萬元。區政府已納入財政預算，決定于年底前落實到位。3.調整提高優撫對象醫療保障待遇。2014年5月14日，孝南區民政局、財政局、人力資源和社會保障局和衛生和計劃生育局聯合發出《關于調整提高孝南區優撫對象醫療保障待遇的通知》，調整提高孝南區優撫對象醫療保障待遇參加城鎮居民基本醫療保險和新型農村合作醫療的孝南區優撫對象門診補助：其中七至十級殘疾軍人、紅軍失散人員、享受定期撫恤的烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬、在鄉復員軍人年補助從150元提高到600元；帶病回鄉退伍軍人、享受定期補助的無工作單位的參戰參試退役人員年補助從50元提高到300元。參加城鎮居民基本醫療保險和新型農村合作醫療的孝南區優撫對象住院醫療費，在扣除各定點醫院醫療減免的基礎上，經參保醫療機構按規定比例報銷后，個人負擔的醫療費由各定點醫院給予醫療補助：其中七至十級殘疾軍人、紅軍失散人員、享受定期撫恤的烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬、在鄉復員軍人補助40%，年度內總額不超過6000元；帶病回鄉退伍軍人、享受定期補助的無工作單位的參戰參試退役人員補助30%，年度內總額從不超過3000元提高到不超過4000元。參加城鎮居民基本醫療保險和新型農村合作醫療的優撫對象，其住院經過定點醫院醫療減免、參保機構報銷、定點醫院醫療補助后，個人支付仍有困難并影響其基本生活的，在醫療終結結算期間及時向區民政局提出書面申請，經區民政局審核同意后給予醫療救助，年救助金額從不超過4000元提高到不超過10000元；對個別患特殊大病的優撫對象，可視情適當提高醫療救助標準。
（二）、加強優撫數據的精細化管理。
共享、下鄉入戶核查，做到了及時對轄內優撫對象進行新增和減員，實現了優撫對象的動態化管理。優撫對象的身份證認證工作自2013年12月份至今，經過多次進村入戶，現進入全國優撫對象信息管理系統的身份證認證9859人，認證率達到97.9%，還有一部分對象因為外出打工、投親未聯絡上，第一代身份證未更換、身份證消磁、身份證遺失等原因沒有完成掃描，我們正在通過多渠道聯絡、督辦，將在今年春節期間農民工返鄉時認證完畢。
（三）推進優撫資金的精細化管理。
活、醫療、住房等困難和對優撫對象的臨時性救助、支持部隊建設、轄區內各鄉鎮場街的雙擁活動和支持優撫對象服務中心建設。2、開展“關愛革命功臣，情系基層官兵”活動情況。今年在全區開展了“關愛革命功臣，情系基層官兵”活動，幫助駐地部隊基層連隊官兵改善工作、生活和學習的條件。今年6月份市區一體為駐孝部隊連隊購置了空調捐贈予轄內基層連隊，孝南出資10萬元。區委、區政府每年確定為駐軍興辦1-3件實事，千方百計擠出資金，全力支持部隊建設。朱湖農場大力支持部隊建設，先后幫助95829部隊農場、防化連、軍事經濟學院等部隊改造維修有線電視前端設備共10臺套，修理專用天線2付，架設微波天線2套，使部隊官兵能收看到30套節目，朱湖農場聯合湖北五豐科技養殖有限公司共投資40余萬元，為95848部隊特種作戰團軍事訓練場鋪墊一條長2公里，寬5米的碎石路。區人社部門以“軍嫂不下崗、隨軍家屬優先安排就業”為目標，對無工作、生活困難的隨軍家屬進行崗位培訓。安排2名隨軍家屬到事業單位；區雙擁辦和肖港鎮全力支持部隊搞好軍事訓練活動，今年四月份95829部隊到肖港白沙著陸場進行跳傘訓練，我們積極與電力部門和周邊村民協調，保證了部隊安全完成作訓任務。3、解決優撫對象三難。2014年春節以來開展了“關愛行動”。解決了848名重點優撫對象的三難問題，其中：生活難813人、醫療難35人，住房難7戶，共用去資金91.17萬元。
（四）、推進優撫服務管理工作精細化。
中共瓜州縣委瓜州縣人民政府。
（2015年3月）。
瓜州縣地處甘肅省河西走廊西端，總面積2.4萬平方公里，轄5鎮10鄉74個行政村，其中整建制移民鄉6個（民族鄉4個），移民村34個，總人口14.95萬人，其中移民人口8.2萬人，占全縣總人口的55%，占全縣農村人口的79.7%；少數民族人口2.5萬人，占全縣總人口的17%。駐地部隊6個，其中：團級單位2個，連級單位4個。瓜州素有擁軍優屬、擁政愛民的光榮傳統，已連續六次榮獲全省“雙擁模范縣”榮譽稱號。近年來，我縣深入貫徹落實黨的十八大、省市雙擁工作會議精神和雙擁模范城（縣）創建決策部署，加強組織領導，強化宣傳教育，高起點、全方位、多層次的開展雙擁模范城（縣）創建工作，鞏固和發展了“同呼吸、共命運、心連心”的新型軍政軍民關系，使全縣雙擁工作整體水平有了新的提高。
一、加強領導，健全網絡，雙擁工作體系日趨完善。
服務組織454個，為全縣雙擁工作提供了強有力的組織保障。
（二）強化考核，全面靠實責任。縣上將雙擁工作納入重要議事日程，納入經濟和社會發展總體規劃，納入年度目標管理責任制考核，納入精神文明建設規劃，實行雙擁工作黨政領導“一把手”負責制，把創建目標任務層層分解，有效推動了全縣雙擁工作的健康發展。（三）健全機制，全力完善制度。縣委、縣政府堅持每年召開兩次雙擁領導小組會議，一次黨委議軍會議，每半年召開一次軍地聯席會議，及時研究分析新時期雙擁工作面臨的新情況，新問題，具體安排部署階段性雙擁工作任務，制定出臺了《瓜州縣實施創建“雙擁模范城縣”活動規劃》等一系列指導性文件，進一步健全完善了《瓜州縣擁軍優屬工作細則》等13項制度，有力地推動了雙擁工作向制度化、規范化、經常化方向發展。
二、強化宣傳，豐富內涵，雙擁工作氛圍更加濃厚。
人次。先后建起國防教育室10個，國防教育基地4個，少年軍校5個。軍訓學生12000多人，18名干部長期擔任校外輔導員。并采取專題講座、“軍營一日”等多種形式，切實增強青少年兒童“愛國擁軍，強我國防”的思想意識。
（二）加強文化品牌建設，營造雙擁創建氛圍。一是依托紅。
色文化旅游，加大“紅色雙擁文化”品牌建設力度，投資800多萬元對西路軍最后一戰紀念塔、烈士陵園、紅西路軍休整地蘑菇臺子等國防教育基地和愛國主義教育基地進行了維修、擴建和綠化，建起了紅西路軍紀念室。同時，投資1167萬元，開工建設西路軍紀念館建設項目，力求打好“紅色雙擁文化品牌”。二是設臵圖文并茂的雙擁國防教育宣傳牌180余塊，建成兩條“雙擁宣傳街”。各鄉鎮也在主要交通要道和繁華地段設臵雙擁和國防教育標志牌，使雙擁文化元素得到有力彰顯。三是縣內文藝工作者、駐瓜部隊官兵、老年自樂班發揮各自特長，充分挖掘雙擁文化底蘊，編排文藝節目，將紅色歌曲、革命樣板戲等反映軍民魚水情深的文藝作品，帶入軍營、鄉村、社區、學校和企業。
（三）創新活動載體，拓展宣傳教育覆蓋范圍。建立了由雙擁辦牽頭，國防辦、廣電局配合，各鄉鎮、縣雙擁工作領導小組成員單位、駐瓜部隊聯動的雙擁宣傳組織體系，深入開展了宣傳教育“六進”活動，通過演講報告、座談觀摩、散發資料等形式，使全縣國防教育面達到95%以上。
三、加強合作，互動共促，深入推進軍民融合式發展。
（一）辦實事、解難題，全力支持部隊建設。一是每逢元旦、春節、“八一”等重大節假日，縣上四大班子領導深入部隊走訪慰問，協調解決存在的困難和問題，累計贈送慰問物品、慰問金50多萬元，并多次看望慰問過往野營拉練部隊官兵，及時做好后勤保障。二是認真落實“雙十工程”任務，2011以來，共投資887.6萬元,幫助部隊解決了訓練基地建設、營房遷址、信息化建設、設備配套等方面的實際困難和問題。并投入資金1700余萬元，新建了武警中隊營房及附屬設施。同時，投入資金10萬元，支持部隊建成軍營圖書室4個。三是廣泛開展社會擁軍活動。機關、企事單位、“兩新”組織及廣大群眾全力配合部隊進行科研試驗任務，并為駐瓜部隊贈送了空調、熱水器、書柜、文體器材等，有效地改善了部隊的基礎設施，充實了官兵的業余文化生活。
分隊，維護了鐵路運輸安全。武警中隊積極協助地方追捕犯罪嫌疑人，并與消防部隊、公安部門協調配合，圓滿完成重大節慶執勤安保任務20余次。消防中隊撲滅火災452起，搶險救援25起。同時，駐瓜部隊還配合社區清掃衛生死角，鏟除積雪。2014年，根據國防建設需，63612部隊搬遷至敦煌新營區，原營區部分房屋設施移交地方管理使用。我縣按照所有權不變，建筑風格不變，工作秩序不變的原則，將于今年建成集健身、文體娛樂為一體的“航天公園”，為豐富群眾的業余文化生活提供了有力的支持。
最新人社局度總結及工作計劃（優秀18篇）篇十二
20xx年區人社局在區委、區政府的領導和關心下，在市人社局的指導和支持下，經過全區人社系統工作人員的不懈努力，各項工作都在有序推進。現匯報如下：
一、20xx年各項重點工作開展情況。
（一）嚴密落實各項就業政策，全力推進就業工作。
截止至9月底，我區共完成城鎮新增就業崗位7589人，占年目標任務6000人的126.48%；當年新增勞動力轉移就業304人，占年目標任務300人的101%；城鎮職工基本養老保險年末基金征繳總額1.64億，占年目標任務2.6億的62.8%；新增小額擔保貸款1756萬元，占年目標任務2100萬元的83.62%。
在推進就業工作中，一是注重信息收集和對接。要求各社區工作站每周要與企業聯系，收集用工信息；每周與市就業中心聯系，更新用工信息，并將用工信息在全區發布，做到用工單位與就業人員及時對接。二是組織開展各種專場招聘會，集中力量促進高校畢業生、農民工和就業困難人員就業，今年以來舉辦了“春風行動、孔雀計劃、民營企業招聘周”為主題的招聘會，為企業和勞動者搭建了很好的平臺。三是千方百計落實就業政策，把省市就業政策落實到各類企業和每一個就業者。
（二）推進人事制度改革，加強人才隊伍建設。
一是完成了機關事業單位工作人員及公務員的考核工作。二是按照國標調整文件精神、時間節點順利完成機關事業單位及離退休人員的工資調整。公務員職務與職級并行及鄉鎮工作補貼已經按照程序經區委常委會及區政府常務會議研究通過，預計11月能夠兌現政策待遇。三是高標準完成了20xx年事業單位公開招聘及區屬編外人員的招聘工作。先后進行5次公開招聘，共計審查報名人數752人次，最終錄取39人，其中事業編7人，編外人員32人。四是以培訓和考核工作為抓手，加強機關事業單位人才隊伍建設和管理。組織區機關事業單位人員和公務員參加市、區組織的各類培訓，截止10月份，共選調20人參加上級組織的培訓。五是做好工資管理的基礎性工作。截止10月底，共計完成全區機關事業單位工資業務共7600人次。六是高質量完成各項階段性工作。3月份，完成區機關事業單位“吃空餉”集中治理工作，對涉及到的問題認真調查，嚴肅處理。6月份，完成交辦的人大、政協相關的議案、提案回復工作。7月份，配合區人武部完成擁軍優屬工作年度考核材料報送工作，完成機關事業單位編外人員統計梳理工作。8月份，統計完成機關事業單位人員信息庫信息核查及機關事業單位社會保險繳費基數核查工作。9月份，按照市里要求，嚴密組織抗戰紀念章發放。10月份，接到市“三項制度”檢查后（人員聘用、崗位管理、公開招聘），現已基本完成區本級及下屬事業單位的資料匯編工作。七是創新完成市、區安排的各項工作。根據區人事招聘的現狀，與勞務派遣公司簽署勞務派遣協議。市專業技術人員初級職務評審權利下放到區后，區人社局及時組織業務培訓，嚴格按規定程序辦理，現已經圓滿完成2人專業技術人員初級職務評審。借鑒兄弟單位好的做法，積極籌措，創建區人才簡報，現已完成第一期的編纂工作。八是在市人社局軍轉辦公室的安排下完成了20xx年度軍轉干部體檢工作。
（三）加強民生工程宣傳，提升社會保障工作水平。
截止至9月份，城鄉居民養老保險參保9615人，占年目標任務9300人的103%，城鎮居民醫療保險參保6.1萬人，占年目標任務5.85萬人的104%；就業技能培訓919人，占年目標任務700人的131.3%；高校畢業生基層特崗125人，占年目標任務125人的100%；開發公益性崗位460人，占年目標任務460人的100%。在完成目標任務的基礎上，我局繼續加大就業培訓力度。為百惠大統華超市定向進行新員工培訓390人、百大合家福85人、花鼓燈嘉年華45人、百惠112人、皇品儷都60人、靚妹60人、細說老鴨餐飲62人、百貨大樓38人（共計852人）。
我局對承擔的民生工程進行大力宣傳，利用街道社區的工作平臺進行宣傳，將市里統一印發的宣傳單在各社區進行發放；制作民生工程宣傳板報，組織鄉街人員走上街頭，集中宣傳；加強與各類媒體的聯系，盡可能地擴大宣傳。
（四）企業退管服務異彩紛呈。
一是截止至9月份，我區共接收退管人員21942人；二是組織退管人員開展各類文體活動，豐富退休老人的生活，真正實現老有所樂；三是組織轄區內退管老人參加市局“復興夢晚霞情”社區離退休人員廣場文化健身舞比賽，經過區級預賽，選拔出2支隊伍參加市局決賽，分別取得優秀和三等獎。四是積極開展20xx年人臉識別認證工作，截止至目前，共認證19693人，占需認證21859人的91%。五是精心安排組織20xx年企業退管人員體檢，通過實地考察、落實醫院，給予體檢人員最貼心的服務。
（五）加強勞動監察、仲裁工作，促進社會和諧穩定。
一是三季度以來，我區共受理拖欠農民工工資投訴案件76起，涉及農民工工資971.25萬元，農民工1252人。二是共處理投訴案件59起，結案48起，其中調解4起、裁決26起、撤訴12起、不予審理2起，正在仲裁中11起，其他4起,涉及金額42.8萬元。三是為確保全面完成企業職工基本養老保險費收入預算任務，我區人社局、財政局、住建委、經發委等部門，聯合啟動“百日攻堅”工作行動，分批分組進行上門摸查、宣傳、督導。
二、存在問題。
一、企業職工養老保險參保工作，過去缺口部分都有省、市財政承擔。今年，人員、任務都下劃到區級，將壓力也傳遞到區級。目前，我區僅完成年度目標任務的.62.8%，分析原因：一是我區企業規模較小，人員流動性大；二是社會保險繳費較高，企業負擔較重；三是企業職工本人參保的積極性不強；四是參保擴面的底數不清等。下一步我們將以轄區內規模企業為重點，深入企業開展“援企穩崗助發展專項行動”、“百日攻堅社會保險參保行動”等，強力推進征繳擴面參保工作。
二、引才政策有待進一步完善，我區各機關事業單位尤其是園區和企業的發展均急需引進大量的高層次人才，迫切需要我區盡早出臺新的引才政策。
20xx年是“十三五”計劃的開局之年，也是我區加快發展，建設首善之區的關鍵時期。我局將嚴格執行中央、省、市有關就業和社會保障工作一系列重大決策和部署，為促進我區的經濟持續、穩步、健康發展發揮了積極的作用。
一是加大就業和勞動保障工作力度，針對20xx年工作任務中出現的問題，調整工作重心，抓差補缺，確保20xx年市下達我區的各項工作目標順利完成。
二是積極開展促進就業的政策宣傳工作，加大就業崗位發掘，重點開發適合大齡就業困難人員的崗位，鼓勵就業困難人員自謀職業、創業。
三是加強勞動專項執法監察、勞動人事爭議調處力度。依法規范轄區用人單位與勞動者簽訂勞動合同、參加社會保險，維護農民工的合法權益。
四是全面實施城鄉居民養老保險、城鎮居民基本醫療保險，開展被征地農民養老保險工作，扎實推進“民生工程”,完成市下達的目標任務。
五是按照市、區統一部署開展20xx年度全區公務員及事業單位工作人員年度考核工作。
六是加強各類人才隊伍建設。在借鑒市局和高新區成功引才經驗的基礎上，制定出臺我區引進高層次人才政策研究實施細則和資金管理辦法，推動我區高層次人才引進工作健康發展。
七是做好養老保險制度改革的工資核準工作。
八是深化人事管理制度改革。1.配合市局做好公務員和事業單位人員的招錄及選調工作；2.積極探索科以下人員培訓工作，加強對區本級人員的培訓；3.完善公務員信息管理機制，深入推進全員考核工作，規范考核體系；4.研究制定事業單位配套改革辦法，不斷完善事業單位“三項制度”建設；5.嚴格按照市局分配任務做好軍轉干部及隨軍家屬安置工作，做好部分企業軍轉干部解困和穩定工作。
十二五以來，我縣殘疾人事業在縣委、縣政府的正確領導下，在各相關部門及社會各界的大力支持下，以發展殘疾人事業、構建和諧社會為主線，以切實改善殘疾人的基本生活狀況為出發點和落腳點，搶抓機遇，積極而為，經過全縣3.4萬殘疾人及廣大殘疾人工作者的共同努力，我縣殘疾人事業取得了快速健康發展的良好效果。
一、“十二五”工作任務完成情況。
（一）高質量完成了省、市惠殘民生工程任務。
十二五以來，我縣承擔的惠殘民生工程主要有：貧困白內障免費復明手術、貧困重度殘疾人生活特別救助、貧困精神殘疾人藥費補助、貧困殘疾兒童搶救性康復、“一戶多殘”家庭生活補助。通過全縣上下的共同努力，幾年來共為616名貧困白內障患者實施了免費復明手術；對18516名貧困殘疾人進行了生活救助，發放救助資金12798016元；對3293名精神殘疾人進行了藥費補貼，發放補助資金239.3萬元；為344名殘疾兒童實施了貧困殘疾兒童搶救性康復項目；對1537戶“一戶多殘”家庭進行了生活補助，發放生活補助資金2103720元。惠殘民生工程的實施切實解決了許多殘疾人的具體困難與問題，促進了社會進一步和諧穩定。
（二）殘疾人教育、培訓和勞動就業工作不斷取得新進展。
縣殘聯針對殘疾人教育、培訓、就業工作的新動向、新問題，突出重點，狠抓落實，多措并舉，有力推動了殘疾人就業工作的穩步發展。一是認真實施了殘疾人“萬人千元就業工程”。自至今，全縣共扶持655名有勞動能力和就業愿望的殘疾人實現了就業或創業，共發放資金144.5萬元。二是認真開展了殘疾人“萬人就業培訓工程”。為提高殘疾人職業技能和整體素質，縣殘聯認真結合實際，聘請種植養殖專家進行授課。幾年來，共組織殘疾人技能培訓5期，累計培訓殘疾人1341名。此外，縣殘聯還針對殘疾人需求，積極推薦他們參加省、市開展的盲人按摩、家電維修、電腦操作等職業培訓班，幾年來共培訓了90人。三是培育“陽光助殘就業扶貧基地”4個，安置和輻射帶動殘疾人就業近100人，投入資金達30萬元。四是扶持殘疾人“陽光大棚”設施農業項目30個，投入資金9萬元。五是努力推進按比例安排、集中安置殘疾人就業工作。縣殘聯積極同縣民政福利公司、縣百盛文具有限公司、森澤木業等多家企業溝通協商，努力為殘疾人搭建就業平臺。幾年來，共安置殘疾人就業230名。六是積極鼓勵和引導殘疾人自主創業。據不完全統計，全縣殘疾人自主創業人數達965人。王建設、谷文平等4名殘疾人被授予全市“自強自立創業明星”榮譽稱號。七是全力做好殘疾人勞務輸出工作。在做好殘疾人就地、就近就業的同時，積極探索、嘗試就業新途徑，鼓勵和引導殘疾人跨省、市、縣就業。幾年來，先后向發達地區，大、中等城市勞務輸出殘疾人450名。八是加強實訓基地建設。從20開始，經市殘聯批準，確定縣職教中心為我縣殘疾人實訓基地。該基地現已被評為省級和國家級實訓基地。
(三)殘疾人康復工作得到穩步推進。
殘疾人康復工作是殘聯的重要工作內容，也是為殘疾人服務的重要手段。十二五以來，一是對殘疾人聾兒及其家長培訓135人、肢體訓練640人、智力訓練260人。二是建立了縣殘疾人用品用具服務站，開展殘疾人用品用具供應工作，免費發放殘疾人輔助器具2100件（套），其中發放輪椅230輛。三是組織輸送假肢裝配35人，使35名下肢殘疾人丟掉拐杖，與正常人一樣生活。四是除省民生工程貧困白內障患者免費復明手術之外，通過有關項目，對全縣貧困白內障患者又實施了246例免費復明手術。成功創建全國白內障無障礙縣。五是積極開展全省殘疾人社區康復示xx縣創建工作，建立社區康復站點38個，全縣共選聘了33名康復指導員、229康復員，241名康復協調員。制定了有關工作制度，努力促進康復示范站發揮出應有的效益與作用。六是截至目前共為11543名殘疾人辦理了二代殘疾人證，同時將已辦證的人員相關信息及時傳遞給財政、勞動、衛生、民政等部門，為殘疾人享受有關優惠政策搞好銜接與服務工作。七是從年開始，縣政府將全縣總人口人均0.3元的康復工作經費納入了縣財政預算，為殘疾人康復工作穩步開展提供了基本保障。
（四）殘疾人宣傳文體工作不斷取得新成績。
近年來，縣殘聯以全國助殘日、國際殘疾人日等為契機，開展了形式多樣的活動，大力宣傳我縣的殘疾人事業，弘揚人道主義精神，展現了我縣殘疾人自強不息、熱愛生活的時代風采，并通過縣電臺、電視臺等媒體及時報道了活動情況。2011年，縣殘聯組織縣特教學校學生參加了第六屆全省特教學校學生藝術匯演，《千手觀音》榮獲舞蹈類一等獎，《聽媽媽講那過去的事情》榮獲舞蹈類三等獎；縣殘聯還分別于2011、20組織縣內知名書畫家和殘疾人書畫愛好者積極參加市第二屆、第三屆殘疾人事業書畫展，全縣共征集了60余幅書畫作品參展（其中殘疾人書畫作品26幅），多數作品受到社會各界的廣泛贊譽。
（五）殘疾人信訪和維權工作得到扎實有效開展。
認真貫徹落實信訪條例，高度重視殘疾人信訪工作，積極做好殘疾人信訪預測、矛盾調處等工作。縣殘聯配備專門信訪室及信訪值班人員，堅持熱情接待，細心解答，積極協調解決殘疾人反映的各種實際問題。按時做好月報、年報工作，及時完成轉辦、交辦事項并做好反饋工作。此外，縣殘聯與縣司法局等幾家單位聯合籌備設立了“殘疾人法律援助工作站”，配備兼職人員維護殘疾人權利，辦事程序公開上墻，并認真做好工作記錄。幾年來，縣殘聯共接待來訪177批254人，提供法律援助127人次，并做到事事有回音，件件有落實。
（六）扶殘助殘范圍得到進一步拓展。
十二五以來，全縣開展了一系列扶殘助殘工作。一是實施了彩票公益金危房改造項目。2011年至今，全縣共為737戶殘疾人進行了危房改造，投入資金達812萬元。二是實施了國家彩票公益金助學項目。2011年至今，共對我縣80名符合條件的殘疾學生進行救助，救助資金達14萬元，從而幫助貧困殘疾學生完成了學業。三是實施了陽光家園計劃托養項目。2011年至今，全縣共對388名精神、智力和重度殘疾人進行了居家和集中托養服務項目的實施工作，發放資金24.62萬元。四是實施了殘疾人無障礙設施進家庭項目。2011年至年，全縣共為160戶符合條件的殘疾人家庭進行了無障礙設施安裝，使他們的生活條件得到進一步改善。五是實施了殘疾人機動輪椅車燃油補貼項目。2011年至今，全縣共對1694名下肢殘疾人進行了機動輪椅車燃油補貼，發放補助資金44.044萬元。六是2011年至今，縣委、縣政府在春節期間對全縣特困殘疾人家庭進行慰問，幾年來財政支出約26萬元。七是組織開展了捐資助學活動。2011年以來，縣殘聯與縣教育局等單位聯合，組織社會各界向縣特教學校進行捐資助學，共收到捐款45萬元，進一步改善了縣特教學校的辦學條件，使更多的殘疾兒童順利入學并接受更好的教育。八是縣殘聯于2011年11月與tcl集團聯合，向鄉鎮敬老院捐贈了16臺洗衣機，向全縣殘疾人發放了助殘惠民基金卡5000張，合計折合金額250萬元。九是實施了貧困老年殘疾人生活補助項目。2014年至今共對2683名貧困老年殘疾人進行了生活救助，共發放補助資金160.98萬元。
（七）殘疾人工作基礎得到進一步夯實。
一是圓滿完成了省統一安排部署的殘疾人基本情況調查工作。自7月開始，通過近一年的努力，于2011年6月28日全面完成了我縣殘疾人基本情況調查工作，為全縣殘疾人工作的開展提供了數據支持。二是認真開展殘疾人康復需求調查工作。通過培訓調查員、摸底填表、錄入等大量工作，于2011年7月18日圓滿完成了占全縣總人口2.1%的12925名殘疾人康復需求調查工作，為確保20xx年以前初步實現殘疾人“人人享有康復服務”的目標奠定了基礎。三是圓滿完成了全縣殘疾人基本服務狀況和需求專項調查工作，進一步摸清家底，為十三五各項工作開展提供了數據支持。四是各鄉鎮殘聯全部建立，殘聯理事長由鄉鎮民政辦主任兼任，配備了12名殘疾人專職委員，村（居）聘用殘疾人專職委員229人。五是加快推進殘疾人二代證的辦理工作。縣殘聯不斷加大辦證的宣傳工作力度，截至目前全縣已有11543人辦理了二代殘疾人證。六是網站建設方面，我們配備了兼職人員來加強對網站的管理，公開信息內容覆蓋面廣，更新及時，并在網站上開設理事長信箱、就業咨詢、新聞投稿等網上工具，進一步拓寬了殘聯辦事公開的渠道，受到了廣大殘疾人的好評。
最新人社局度總結及工作計劃（優秀18篇）篇十三
一是抓好培訓就業工作。更新、維護人力資源數據庫和勞動就業用工管理信息系統；深化校企對接，推行訂單式、定向式、定崗式就業導向性培訓；搭建就業服務平臺，與勞務輸出地建立常態化勞務合作機制，大力實施20xx年邵武境外外出務工人員返鄉創業就業“回歸”工程，繼續以高校畢業生、農村勞動力、城鎮就業困難人員和退役軍人為重點，開展專項就業服務活動。20xx年，力爭全市城鎮新增就業2800人，促進失業人員再就業1700人，其中城鎮就業困難人員再就業800人，新增農村勞動力轉移就業6500人，城鎮失業登記率控制在4.0%較低水平以內。
二是抓好社會保障體系建設。全力做好“全民參保登記計劃”試點和機關事業單位參加養老保險工作，擴大五險覆蓋面；扎實做好被征地農民社會保障工作，20xx年度居民保繳費率達到98%以上；穩步提高社會保障待遇水平，及時、足額發放各項社保待遇；加大基金稽核力度，探索養老金反冒領工作創新機制,堅持抓好社保基金監管，強化風險防控確保基金安全。
三是抓好維權維穩工作。認真開展“依法治市”工作，深入貫徹新修訂的《勞動合同法》，健全監察仲裁排查預警、調解處理、應急管理機制，大力開展勞動保障誠信工程建設；完善勞動監察“兩網化”建設，規范案件聯動機制，加大勞動監察和行政執法力度，加大工資支付排查和處罰力度；加快勞動爭議仲裁實體化建設，努力實現爭議處理柔性化、案件辦理標準化，力保人力資源社會保障領域的和諧穩定。
四是抓好系統能力建設。創新管理服務方式，拓展管理服務工作內容，提高服務效率和質量；加強基層平臺建設，不斷完善促進就業和社會保障基本公共服務體系，加快信息化建設，建立上下聯動統計數據分析機制。進一步落實“八項規定”，深入推進依法行政、廉政建設、“四下基層”等工作，打造一支勤勉、務實、清廉、為民的人力資源和社會保障系統干部隊伍。
20xx年是“十二五”規劃的收官之年，也是開啟殘疾人事業“十三五”發展的謀劃一年。當前和今后一段時間，殘聯工作的總體思想是：以黨的十八大三中、四中全會精神為引導，落實國務院常務會議精神，重點圍繞普及殘疾人基本公共服務、強化提升專業服務水平、創新社會服務管理手段等方面進行探索和改革。認真對照上級下達的目標任務，逐一排查“十二五”規劃項目，確保圓滿完成，努力實現殘疾人事業與全市經濟社會同步協調發展。
1、開展國務院20xx年12月24日常務會議精神的學習貫徹。對照會議中明確的目標開展自查，制定任務完成時間列表。
2、開展殘疾人基本服務狀況和需求專項調查。按照統一部署，開展調查，確保高質量完成任務。根據調查成果，完善各類殘疾人服務平臺，努力實現基本公共服務均等化。
3、對照“十二五”發展規劃和xx市基本公共服務發展規范，繼續開展“保障政策回頭看”活動，開展殘疾人基本公共服務“落地”自查，拾遺補缺，對已完成目標進一步鞏固，對未完成目標加緊落實，對完成條件確實不成熟的目標做好調查研究。緊扣經濟環境、著眼社會轉型，研究殘疾人工作中出現的新情況、新問題，著手編制殘疾人事業“十三五”發展規劃。
4、開展全國殘疾預防試點城市建設中期評估。總結三年來殘疾預防工作開展情況，發現困難，解決問題，形成經驗。
5、繼續探索殘疾人就業多種模式，重點扶持農村殘疾人就業。
1、加強扶殘助殘社會組織的培育。圍繞殘健共融的思路，深入研究整合資源，努力形成服務供給主體的多元化，豐富服務的形式、內容和手段。制定機構利用績效評估辦法，使其能為殘疾人提供專業性、便捷性的服務。通過招標方式，引導社會力量參與殘疾人基本公共服務領域，提高政府購買服務的比例，擴大公共服務的受益面。
2、編制《殘疾人保障與服務操作指南手冊（暫定名）》，增加信息管理系統比對查詢功能，方便一線工作人員操作。在切實給社區減負的同時，夯實受理平臺工作基礎。
3、全面啟動修改完善精細化管理規范及其配套制度，深入開展調查研究，選好樣本點進行模擬試驗，在科學合理必須協同的前提下，簡化環節，壓縮業務工作管控渠道。
4、舉辦殘疾人綜合服務中心專題交流活動和社會組織助殘項目交流活動。
2、啟動人才培養計劃。制定《xx市殘疾人工作者優秀人才培養方案》，采取定向培養、在職培訓、外出交流等形式加強殘疾人工作者的專業素養。
3、聯合組織部、編辦開展“強基育人”工程專項督查。
4、以理念更新、能力提升、專業引領、管理科學、服務有序“五項修煉”為內容，完善工作評價機制。
1、全面落實社會保障。繼續做好重殘救助、臨時救助、一戶多殘、依老養殘等救助工作，認真開展殘疾人護理補貼和社會保險補貼發放工作，確保有需求的殘疾人應助盡助，提高殘疾人基本生活質量。擴大免費參加商業保險的殘疾人受益面。
2、全面強化康復服務。進一步加強康復服務體系和康復政策保障體系建設，7-14歲殘疾兒童康復救助實施普惠制。規范康復服務定點機構建設，加大殘疾人社區康復工作力度。
3、全面促進教育就業。繼續強抓按比例就業和保障金征收工作，建立用人單位按比例安排殘疾人就業公示制度。拓展殘疾人就業模式，加大扶持力度。推廣殘疾人技能培訓社會化、定向定崗等工作模式。抓好落實殘疾人教育資助獎勵工作。
4、全面規范托養服務。發揮市殘疾人托養服務中心示范作用，加強對基層托養機構的培育和指導。指導有條件的社區就近建立托養點。建立殘疾人托養服務行業管理，實行殘疾人托養服務動態化監督，促進我市殘疾人托養服務持續健康發展。
5、全面豐富文體活動。認真選拔，充實優秀殘疾人才庫。完善殘疾人數字圖書館，充分利用數字資源開展殘疾人活動。繼續開展“殘疾人文化進社區（村）”活動，殘疾人精神文化生活。
6、全面優化環境建設。規范市殘疾人綜合服務中心管理。推進無障礙建設。完善殘疾人信訪維權網絡，妥善處理各級各類信訪業務。加大宣傳力度，加強與新聞媒體聯系，進一步提高殘疾人事業影響力。
最新人社局度總結及工作計劃（優秀18篇）篇十四
（一）抓就業優惠政策，突出就業服務體系建設。
積極貫徹勞動者自主就業、市場。
經濟。
人力資源。
畢業生就業服務月（周）等公共就業服務專項活動；在平臺建設方面，要按照公共就業服務體系建設標準，積極爭取縣鄉就業和服務保障基礎設施建設項目，強化基層就業服務平臺建設，不斷提升基層就業服務能力。
建筑。
行業、服務行業為突破口，加大社會保險。
政策的宣傳和貫徹落實力度，確保應保盡保。在完善社保制度方面，要進一步落實各項社會保障政策，認真研究解決企事業單位養老保險欠費、集體企業未參保人員社會保障和困難企業職工醫保等問題；進一步推進農村居民和城鎮居民養老保險試點工作；做好企業職工養老保險待遇提高工作；加強定點醫藥服務機構日常監管，確保醫保基金使用效益。在社保基金監督方面，要繼續擴大社會保障基金籌資渠道，完善社保基金內部監管審計制度，提升監管能力，確保社保基金安全規范運行。在信息系統建設方面，要抓好社保信息系統擴容升級，完善“大醫保”信息系統建設，做好失業保險、勞動監察、社保基金監管系統軟件的推廣應用。
（三）抓人才開發管理，突出人事服務體系建設。
行政表彰獎勵申報。
審批工作的綜合管理；進一步規范事業單位崗位設置管理工作，實現聘用制度全覆蓋；做好企業退休軍轉干部解困維穩工作，確保企業軍轉干部的穩定；穩步提高我縣機關事業單位工資水平，穩妥實施除公共衛生與基層醫療單位之外的其他全額事業單位績效工資工作，完成機關單位工資正常晉檔和事業單位工資正常晉級工作；加大企業工資收入分配和支付監管力度，推進建立工資集體協商談判機制和企業職工工資正常增長機制，保障職工和農民工工資支付；進一步抓好落實為民辦實事工作任務。
（四）抓規范勞動關系，突出勞動執法體系建設。通過進一步健全勞動標準體系和勞動關系協調機制，加強勞動保障監察和爭議調解仲裁。在機構建設方面，進一步推動勞動保障監察機構和勞動人事爭議仲裁機構標準化、人員專業化和執法規范化建設，逐步落實辦案場所、人員編制和經費保障等。在勞動關系方面，要加強勞動合同、集體合同管理，全面推行勞動用工備案制度，加快建立勞動用工備案信息系統，實現各類用人單位普遍與勞動者簽訂勞動合同，并要求用人單位把基本養老保險、醫療保險、工傷保險等納入合同內容；繼續開展小企業勞動合同簽訂專項行動，進一步提高小企業和農民工勞動合同簽訂率。在勞動執法方面，要加大日常執法力度，聯合有關部門在全縣范圍開展清理整頓人力資源市場秩序、非法用工、社會保險費征繳、農民工工資支付等專項執法行動，嚴厲打擊各類違法違規行為，及時查處舉報各類勞動人事投訴案件；加強勞動糾紛隱患排查，提高矛盾糾紛監測預警水平，完善勞動糾紛突發事件應急預案，確保高效快速處置各類突發事件。
實踐活動，爭創人民群眾滿意單位。在內部管理方面，要進一步完善《內部管理制度》，健全工作責任制，提高依法行政水平。在隊伍建設方面，要繼續開展黨風廉政教育，認真學習《社會保險工作人員紀律規定》和業務知識，提升拒腐防變能力和業務經辦能力。在公共服務方面，要完善政（黨）務公開，增加工作透明度，提升窗口單位服務水平，優化服務環境，做到在服務中實施管理，在管理中實現服務。
最新人社局度總結及工作計劃（優秀18篇）篇十五
今年以來，在縣委、縣政府的正確領導和省、市主管部門的精心指導下，縣人社局始終堅持以擴大就業和社會保障為重點，圍繞中心，服務大局，不斷深化工資收入分配制度改革，努力構建和諧勞動關系，取得了一定成績，各項目標任務均超額完成序時進度。
（一）就業工作成效顯著。截止6月底，全縣城鎮新增就業崗位5398人、下崗失業人員再就業1896人、就業困難人員再就業444人、分別完成全年目標任務的77%、95%和89%，城鎮登記失業率4.0%。轉移農業勞動力6771人、完成就業技能培訓3863人、技能鑒定3000人、發放下崗失業人員小額貸款1342萬元，分別完成全年目標任務的90%、155%、75%和67%。
（二）社會保險征繳工作穩步推進。上半年，五項社會保險基金征繳達1.63億元，全縣參加企業職工養老保險、失業保險、職工醫療保險、工傷保險、生育保險的人數分別為3.60萬人、1.55萬人、5.32萬人、1.66萬人、1.44人，分別完成全年目標任務的92.3%、103%、108%、102%和111%，五項社會保險全部超額完成序時目標任務。
（三）其他目標任務完成情況。企業勞動合同簽訂率97%，企業集體合同覆蓋率60%，“兩網化”覆蓋縣市區比率90%，勞動監察投訴舉報結案率97%，勞動人事爭議仲裁結案率92%，社會保障卡持卡人數達5.5萬人，均達到全年目標任務。
（一）貼心服務，人事人才工作取得新進展。積極組織全縣事業單位人員招聘工作，為縣教體局公開招聘80人，目前相關考務工作正穩步推進中。積極探索專技人員管理新模式，不斷完善相關規定，成立了農業、工程、教育、非國有系列初級職稱評審委員會，并對工程、農業系列58位同志、教育系列233位同志完成初級評審工作；加大人才引智工作，為江淮起重運輸機械有限公司引進年度德國專家搞好后勤保障。辦理審批遺屬困難補助標準1300人，完成全縣事業單位11410人正常晉升薪級工資的審批工作。
（二）多措并舉，就業工作成效顯著。積極開展再就業援助月、現場招聘、技能崗位對接、進家入戶送溫暖、農民工技能培訓、免費創業培訓等多種公共就業服務專項活動，為企業與務工者之間搭建了對接平臺，大力促進勞動力轉移性就業。20xx年春節前后我縣累計舉辦8場招聘會，93家用人單位進場招聘，提供了就業崗位近1.4萬個，涉及282個工種，達成就業意向2944人，大大緩解了企業用工結構性短缺問題。
（三）主動加壓，社會保障水平穩步提升。20xx年1月1日我縣城鎮職工醫保全面實現市級統籌，與市參保職工享受同等待遇，大大增加了基金抗風險能力。城鎮未參保集體企業退休及其他符合政策的相關人員全部納入企業職工養老保險補保范圍，享受生活保障由每人每月320元調整至360元；按時完成1.63萬名企業退休人員人均月增加養老金145.65元，人均月養老金水平提高到1360.4元；失業保險實現市級統籌，市級統籌后的失業人員失業金比原來每月365元提高到657元，增加了292元，同時，失業期間免費為失業人員辦理醫療保險，使失業人員失業期間待遇得到較大幅度的提高，促進了社會和諧、穩定；加快推進失地農民保障工作，4.86萬人納入被征地農民社會保障，12032人享受待遇。
（四）加大執法力度，勞動關系日趨和諧穩定。始終堅持日常巡查、投訴舉報、專項檢查相結合，不斷加大勞動保障監察工作力度，切實維護勞動者合法權益。上半年，全縣日常巡查用人單位93戶，涉及勞動者2543名，受理舉報投訴案件56起，結案53起；為165人追討拖欠工資62.45萬元。牢牢把握“及時有效處理勞動爭議，維護勞動關系和諧穩定”的基本原則，加大對案前、案中勞動爭議雙方的勞動法律法規宣傳和以案授法工作，提高了勞動爭議調解處理能力。上半年，全縣受理勞動爭議85件，已審理結案66件（其中：仲裁調解41件、仲裁裁決18件、撤訴7件）。有效地維護了用人單位和勞動者的合法權益。
（五）突出重點，全面促進民生工程扎實推進。為了保障和改善民生，促進經濟社會和諧發展。我局始終堅持以就業技能培訓和城鄉居民養老保險為抓手，大力實施民生工程，為促進農民增收和城鄉協調發展打下了良好的基礎。截止6月底，20xx我縣就業技能培訓累計培訓合格人數已達3863人，完成全年目標任務（2500人）的154%，其中取得職業資格證書3553人，取證率92%。全縣已納入城鄉居民養老保險人數達48.89萬人，完成全年目標任務的87.6%；符合領取條件的15.74萬人城鄉居民養老金全部發放到位，累計發放6890萬元，發放率100%。
(一)千方百計擴大就業。按照規范化、制度化要求，進一步強化縣、鄉就業和社會保障服務平臺建設；進一步加大就業技能培訓力度；不斷完善農民工創業園基礎設施建設；積極做好高校畢業生就業扶持工作。
（二）全力做好社會保險的擴面征繳工作。進一步加強新系統的運用及管理，及時補充、修改、完善基本信息，加快信息網絡系統建設，提高新系統使用效率。充分運用信息手段加強對經辦業務工作的監督控制，切實提高管理水平。繼續做好五項社會保險擴面征繳工作。
（三）進一步加強人事人才工作。深入實施專業技術人員知識更新工程，不斷提高專業技術人員公共課培訓的質量，做好十百千人才的推薦工作；進一步完善機關事業單位工勤人員技能崗位考核和繼續教育制度；創新工作舉措，扎實做好全縣事業單位年度考核、人員招聘以及其他事業單位績效工作審核工作。
（四）做好城鄉居民養老保險試點工作的規范化管理。要進一步完善城鄉居民養老保險管理體制和工作流程，明確各級各部門的職責；要大力宣傳城保政策，不斷提高城鎮居民養老保險參保繳費率，全面超額完成上級下達的目標任務。
最新人社局度總結及工作計劃（優秀18篇）篇十六
今年以來，作為縣雙擁領導小組成員單位之一，縣人社局在縣委、縣政府的正確領導下，認真貫徹落實上級雙擁工作部署，緊緊圍繞構建社會主義和諧社會和建設平安**，把加強雙擁工作作為全面貫徹落實科學發展觀的重要內容，認真履行職責，全面落實雙擁工作各項目標任務，為全縣經濟和社會發展做出了積極貢獻。
一、健全機構，加強雙擁工作組織領導。
人社局一直高度重視雙擁工作，把雙擁工作列入重要議事日程，及時調整了由主要領導同志任組長，分管副局長任副組長，指定辦公室負責協調雙擁工作的縣人力資源和社會保障局雙擁工作領導小組。年初，把雙擁工作列入全年工作計劃，結合雙擁的重點工作，明確各相關股室、單位工作職責范圍。按照工作需要，定期不定期召開雙擁工作會議，及時研究、解決雙擁工作中遇到的熱點難題問題，在全局形成了主要領導全面抓、分管領導親自抓、工作人員具體抓，各部門協調配合的雙擁工作格局。
二、廣泛宣傳，增強國防觀念和雙擁意識。
會保障工作有關擁軍優屬的各項優惠服務措施，切實提高廣大干部職工的國防觀念和雙擁意識，切實把為部隊排憂解難作為雙擁工作的立足點。
三、發揮職能，切實做好軍隊轉業干部安置工作。把做好軍隊轉業干部接收安置作為促進軍隊建設和社會穩定的重要政治任務，作為推動雙擁工作再上新臺階的重要內容，以高度的政治責任感，積極制定軍轉安置政策，不斷改革創新安置辦法。進一步增強安置工作的透明度，維護安置政策的嚴肅性，基本上達到了部隊、軍隊轉業干部和接收單位“三滿意”。同時，及時為軍轉干部提供政策咨詢、就業指導、戶口安置等服務，解決他們的后顧之憂。
四、轉變觀念，努力為退伍軍人創造就業機會。
發，進一步提高認識，增強責任感和自覺性，把隨軍家屬就業、再就業工作納入就業再就業總體規劃，充分利用用工調查的用利時機，及時掌握隨軍家屬就業需求，大力開展就業指導，幫助她們了解市場就業形勢，樹立正確的擇業觀。
五、做好服務，做好退役軍人社會保險管理工作。一方面對部隊退役軍人，轉業退伍到地方，養老保險關系予以接續；另一方面，對軍隊退役軍人安置在企業工作的，按規定督促企業參加基本養老保險，切實解決軍人的養老保險問題。
六、發揮優勢，注重維護軍人軍屬的合法權益。
針對侵犯軍人軍屬勞動保障合法權益的違法行為，及時督促監察大隊加大執法監督力度，妥善處理涉軍人員的來信來訪和各種投訴案件，切實為涉軍人員提供法律、政策的咨詢、指導，對勞動糾紛依法進行處理。
最新人社局度總結及工作計劃（優秀18篇）篇十七
配合局黨支部大力開展學習型組織創建活動，利用“學習日”，集中組織職工學習時事政治，學習人社工作政策法規，學習業務知識;通過各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高干部職工的思想、業務素質。
1、扎實開展征集合理化建議活動。為進一步凝聚全局職工才智，激發全局職工的主人翁責任感，促進機關事業單位管理決策科學化，齊心合力推進人事人才、保障民生等各項事業更好更快發展。3月份，局工會在全局范圍內開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。
2、深入開展創建活動。認真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創建活動，發揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優質服務建設，樹立窗口服務人員良好形象。充分發揮工會聯系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協同局黨支部、婦委會等組織開展活動。
繼續開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設。
豐富職工業余文化生活 適時舉辦迎春聯歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。
1、加強工會組織規范化建設。加強工會組織建設，按照有關規定，及時調整、補選工會委員，做到分工到位，職責明確。
2、建立工會工作經費保障。落實工會經費，為工會開展各項工作提供保障。規范工會財務制度，加強工會經費審查工作，嚴格按照新的《工會會計制度》進行賬務處理，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務手續規范。
3、加強工會干部自身建設。加強工會業務學習，全體工會干部要熟悉工會工作的職能、基本任務、工作制度、工會會員的權利和義務等相關業務知識，切實提高工作能力和素質，更好的為全體會員做好服務工作。加強工作計劃總結，每季度對本季度工會工作進行總結，對下一季度主要工作進行安排。及時做好軟件資料收集整理工作，及時保存活動的文件、方案、圖片等資料。加強工作宣傳，及時總結工作中的新鮮經驗和特色做法，做好信息報送工作。
最新人社局度總結及工作計劃（優秀18篇）篇十八
本文目錄。
一、創建學習型組織，提升全局職工綜合素質配合局黨支部大力開展學習型組織創建活動，利用“學習日”，集中組織職工學習時事政治，學習人社工作政策法規，學習業務知識;通過各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高干部職工的思想、業務素質。
二、加強民主管理，大力開展創建活動1、扎實開展征集合理化建議活動。為進一步凝聚全局職工才智，激發全局職工的主人翁責任感，促進機關事業單位管理決策科學化，齊心合力推進人事人才、保障民生等各項事業更好更快發展。3月份，局工會在全局范圍內開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。2、深入開展創建活動。認真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創建活動，發揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優質服務建設，樹立窗口服務人員良好形象。充分發揮工會聯系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協同局黨支部、婦委會等組織開展活動。
三、關注職工身心健康，組織開展慰問活動。
繼續開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設。
四、組織開展文體活動，豐富職工業余文化生活適時舉辦迎。
春聯。
歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。
五、強化工會自身建設，提高工會整體服務水平1、加強工會組織規范化建設。加強工會組織建設，按照有關規定，及時調整、補選工會委員，做到分工到位，職責明確。2、建立工會工作經費保障。落實工會經費，為工會開展各項工作提供保障。規范工會財務制度，加強工會經費審查工作，嚴格按照新的《工會會計制度》進行賬務處理，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務手續規范。3、加強工會干部自身建設。加強工會業務學習，全體工會干部要熟悉工會工作的職能、基本任務、工作制度、工會會員的權利和義務等相關業務知識，切實提高工作能力和素質，更好的為全體會員做好服務工作。加強工作計劃總結，每季度對本季度工會工作進行總結，對下一季度主要工作進行安排。及時做好軟件資料收集整理工作，及時保存活動的文件、方案、圖片等資料。加強工作宣傳，及時總結工作中的新鮮經驗和特色做法，做好信息報送工作。
20xx年，市人社局工會工作總體要求是：以科學發展觀為統領，深入貫徹落實黨的十八大、市委十二屆三次全會精神，圍繞著力推進江油經濟建設和社會發展，充分發揮工會組織在參與和創新管理中的作用，努力在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益中體現新作為、展示新風貌，團結動員全局職工為把江油建成西部一流經濟強市作出新的貢獻。為實現全年工會工作目標，全局工會要著力做好以下幾個方面的工作。
一、加強工會組織建設。完善各種制度，規范工會管理，以保障工會工作正常開展。
二、積極參加全市組織的系列活動。開展工會工作先進部門和先進個人評比表彰，積極向上級工會推薦先進個人，努力營造“團結拼搏、銳意進取、奮發有為“的良好氛圍。
三、開展全民健身活動。通過開展職工做工間操、球類活動、棋類活動、趣味活動、登山比賽等健身活動，達到促進交流，增進了解，加強團結協作，提振職工士氣，增強單位集體榮譽感的目的。
四、深入開展“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動。一是開展社會主義核心價值教育系列活動，舉辦先進事跡報告會，大力宣傳弘揚模范人物的先進事跡或創新精神，激發廣大職工熱愛人社事業，積極投身人力資源和社會保障事業，投身江油建設;二是開展職業道德建設系列活動，加強職工職業道德、職業操守、職業紀律教育，選樹一批示范崗和標兵，引導職工在家庭做個好成員、在單位做個優秀職工、在社會做個好公民;三是適時組織職工外出交流學習;四是以“共享閱讀快樂”為主題的讀書、征文比賽，選樹一批學習型組織和知識型職工，在全局掀起學習政策、鉆研業務、提高執行力的熱潮。
五、開展“爭先鋒、立新功、奮戰‘發展規劃’、建功在江油”的各項活動。一是開展以“文明窗口樹新風，創先爭優促發展”為重點的勞動競賽。積極引導廣大職工立足本職崗位，銳意改革，大膽創新，積極投身人力資源和社會保障事業，爭當優秀公務員、先進工作者和工會積極分子，爭做勞動模范，勇奪五一勞動獎章。二是圍繞節能創效、低碳發展、綠色發展、循環發展，組織開展職工提合理化建議和“我為節能減排作貢獻”系列活動。
六、開展送溫暖活動，解決職工實際困難。一是繼續開展離退休、在職人員體檢活動;二是號召廣大職工發揚互助友愛精神，積極開展在職人員生病住院、困難職工慰問工作，把組織的關懷及時送到他們身邊，努力創建和諧人社部門。三是根據中國傳統節日結點開展相應活動，開展春節走訪慰問活動。四是要針對職工因病致貧、致困還未得到根本解決的，積極鼓勵職工參加由省總工會職工互助保險會開辦的醫療互助保險，切實幫助職工緩解因病致貧困難。五是配合局辦公室搞好“職工之家”建設，讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖。
七、堅持以人為本，充分發揮工會能動作用。一是繼續堅持局黨組領導干部聯系工會小組、服務工會小組工作制度，指導和幫助工會小組職工解決實際問題。二是深入開展“面對面、心貼心服務職工在基層”活動，轉變作風，強化服務，深入各股室，了解職工情況、掌握職工動態、幫助職工解決問題。著力健全工會干部服務職工的長效機制，始終保持同職工的血肉聯系，樹立工會組織的良好形象。三是要加強和規范工會財務管理工作，促進工會活動規范運作。嚴格執行中央“八項規定”和四川省十項規定，以及綿陽市、江油市的七項規定，壓縮開支，注重厲行節約。加強工會經審工作，保障工會資產資金的安全。四是繼續加強工會統計、信息工作，全面完成局黨組安排的各項中心工作。
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一、創建學習型組織，提升全局職工綜合素質配合局黨支部大力開展學習型組織創建活動，利用“學習日”，集中組織職工學習時事政治，學習人社工作政策法規，學習業務知識;通過各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高干部職工的思想、業務素質。
二、加強民主管理，大力開展創建活動1、扎實開展征集合理化建議活動。為進一步凝聚全局職工才智，激發全局職工的主人翁責任感，促進機關事業單位管理決策科學化，齊心合力推進人事人才、保障民生等各項事業更好更快發展。3月份，局工會在全局范圍內開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。2、深入開展創建活動。認真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創建活動，發揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優質服務建設，樹立窗口服務人員良好形象。充分發揮工會聯系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協同局黨支部、婦委會等組織開展活動。
三、關注職工身心健康，組織開展慰問活動。
繼續開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設。
四、組織開展文體活動，豐富職工業余文化生活適時舉辦迎春聯歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。
五、強化工會自身建設，提高工會整體服務水平1、加強工會組織規范化建設。加強工會組織建設，按照有關規定，及時調整、補選工會委員，做到分工到位，職責明確。2、建立工會工作經費保障。落實工會經費，為工會開展各項工作提供保障。規范工會財務制度，加強工會經費審查工作，嚴格按照新的《工會會計制度》進行賬務處理，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務手續規范。3、加強工會干部自身建設。加強工會業務學習，全體工會干部要熟悉工會工作的職能、基本任務、工作制度、工會會員的權利和義務等相關業務知識，切實提高工作能力和素質，更好的為全體會員做好服務工作。加強工作計劃總結，每季度對本季度工會工作進行總結，對下一季度主要工作進行安排。及時做好軟件資料收集整理工作，及時保存活動的文件、方案、圖片等資料。加強工作宣傳，及時總結工作中的新鮮經驗和特色做法，做好信息報送工作。
20xx年，市人社局工會工作總體要求是：以科學發展觀為統領，深入貫徹落實黨的十八大、市委十二屆三次全會精神，圍繞著力推進江油經濟建設和社會發展，充分發揮工會組織在參與和創新管理中的作用，努力在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益中體現新作為、展示新風貌，團結動員全局職工為把江油建成西部一流經濟強市作出新的貢獻。為實現全年工會工作目標，全局工會要著力做好以下幾個方面的工作。
一、加強工會組織建設。完善各種制度，規范工會管理，以保障工會工作正常開展。
二、積極參加全市組織的系列活動。開展工會工作先進部門和先進個人評比表彰，積極向上級工會推薦先進個人，努力營造“團結拼搏、銳意進取、奮發有為“的良好氛圍。
三、開展全民健身活動。通過開展職工做工間操、球類活動、棋類活動、趣味活動、登山比賽等健身活動，達到促進交流，增進了解，加強團結協作，提振職工士氣，增強單位集體榮譽感的目的。
四、深入開展“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動。一是開展社會主義核心價值教育系列活動，舉辦先進事跡報告會，大力宣傳弘揚模范人物的先進事跡或創新精神，激發廣大職工熱愛人社事業，積極投身人力資源和社會保障事業，投身江油建設;二是開展職業道德建設系列活動，加強職工職業道德、職業操守、職業紀律教育，選樹一批示范崗和標兵，引導職工在家庭做個好成員、在單位做個優秀職工、在社會做個好公民;三是適時組織職工外出交流學習;四是以“共享閱讀快樂”為主題的讀書、征文比賽，選樹一批學習型組織和知識型職工，在全局掀起學習政策、鉆研業務、提高執行力的熱潮。
五、開展“爭先鋒、立新功、奮戰‘發展規劃’、建功在江油”的各項活動。一是開展以“文明窗口樹新風，創先爭優促發展”為重點的勞動競賽。積極引導廣大職工立足本職崗位，銳意改革，大膽創新，積極投身人力資源和社會保障事業，爭當優秀公務員、先進工作者和工會積極分子，爭做勞動模范，勇奪五一勞動獎章。二是圍繞節能創效、低碳發展、綠色發展、循環發展，組織開展職工提合理化建議和“我為節能減排作貢獻”系列活動。
六、開展送溫暖活動，解決職工實際困難。一是繼續開展離退休、在職人員體檢活動;二是號召廣大職工發揚互助友愛精神，積極開展在職人員生病住院、困難職工慰問工作，把組織的關懷及時送到他們身邊，努力創建和諧人社部門。三是根據中國傳統節日結點開展相應活動，開展春節走訪慰問活動。四是要針對職工因病致貧、致困還未得到根本解決的，積極鼓勵職工參加由省總工會職工互助保險會開辦的醫療互助保險，切實幫助職工緩解因病致貧困難。五是配合局辦公室搞好“職工之家”建設，讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖。
七、堅持以人為本，充分發揮工會能動作用。一是繼續堅持局黨組領導干部聯系工會小組、服務工會小組工作制度，指導和幫助工會小組職工解決實際問題。二是深入開展“面對面、心貼心服務職工在基層”活動，轉變作風，強化服務，深入各股室，了解職工情況、掌握職工動態、幫助職工解決問題。著力健全工會干部服務職工的長效機制，始終保持同職工的血肉聯系，樹立工會組織的良好形象。三是要加強和規范工會財務管理工作，促進工會活動規范運作。嚴格執行中央“八項規定”和四川省十項規定，以及綿陽市、江油市的七項規定，壓縮開支，注重厲行節約。加強工會經審工作，保障工會資產資金的安全。四是繼續加強工會統計、信息工作，全面完成局黨組安排的各項中心工作。
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一、創建學習型組織，提升全局職工綜合素質配合局黨支部大力開展學習型組織創建活動，利用“學習日”，集中組織職工學習時事政治，學習人社工作政策法規，學習業務知識;通過各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高干部職工的思想、業務素質。
二、加強民主管理，大力開展創建活動1、扎實開展征集合理化建議活動。為進一步凝聚全局職工才智，激發全局職工的主人翁責任感，促進機關事業單位管理決策科學化，齊心合力推進人事人才、保障民生等各項事業更好更快發展。3月份，局工會在全局范圍內開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。2、深入開展創建活動。認真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創建活動，發揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優質服務建設，樹立窗口服務人員良好形象。充分發揮工會聯系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協同局黨支部、婦委會等組織開展活動。
三、關注職工身心健康，組織開展慰問活動。
繼續開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設。
四、組織開展文體活動，豐富職工業余文化生活適時舉辦迎春聯歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。
五、強化工會自身建設，提高工會整體服務水平1、加強工會組織規范化建設。加強工會組織建設，按照有關規定，及時調整、補選工會委員，做到分工到位，職責明確。2、建立工會工作經費保障。落實工會經費，為工會開展各項工作提供保障。規范工會財務制度，加強工會經費審查工作，嚴格按照新的《工會會計制度》進行賬務處理，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務手續規范。3、加強工會干部自身建設。加強工會業務學習，全體工會干部要熟悉工會工作的職能、基本任務、工作制度、工會會員的權利和義務等相關業務知識，切實提高工作能力和素質，更好的為全體會員做好服務工作。加強工作計劃總結，每季度對本季度工會工作進行總結，對下一季度主要工作進行安排。及時做好軟件資料收集整理工作，及時保存活動的文件、方案、圖片等資料。加強工作宣傳，及時總結工作中的新鮮經驗和特色做法，做好信息報送工作。
20xx年，市人社局工會工作總體要求是：以科學發展觀為統領，深入貫徹落實黨的十八大、市委十二屆三次全會精神，圍繞著力推進江油經濟建設和社會發展，充分發揮工會組織在參與和創新管理中的作用，努力在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益中體現新作為、展示新風貌，團結動員全局職工為把江油建成西部一流經濟強市作出新的貢獻。為實現全年工會工作目標，全局工會要著力做好以下幾個方面的工作。
一、加強工會組織建設。完善各種制度，規范工會管理，以保障工會工作正常開展。
二、積極參加全市組織的系列活動。開展工會工作先進部門和先進個人評比表彰，積極向上級工會推薦先進個人，努力營造“團結拼搏、銳意進取、奮發有為“的良好氛圍。
三、開展全民健身活動。通過開展職工做工間操、球類活動、棋類活動、趣味活動、登山比賽等健身活動，達到促進交流，增進了解，加強團結協作，提振職工士氣，增強單位集體榮譽感的目的。
四、深入開展“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動。一是開展社會主義核心價值教育系列活動，舉辦先進事跡報告會，大力宣傳弘揚模范人物的先進事跡或創新精神，激發廣大職工熱愛人社事業，積極投身人力資源和社會保障事業，投身江油建設;二是開展職業道德建設系列活動，加強職工職業道德、職業操守、職業紀律教育，選樹一批示范崗和標兵，引導職工在家庭做個好成員、在單位做個優秀職工、在社會做個好公民;三是適時組織職工外出交流學習;四是以“共享閱讀快樂”為主題的讀書、征文比賽，選樹一批學習型組織和知識型職工，在全局掀起學習政策、鉆研業務、提高執行力的熱潮。
五、開展“爭先鋒、立新功、奮戰‘發展規劃’、建功在江油”的各項活動。一是開展以“文明窗口樹新風，創先爭優促發展”為重點的勞動競賽。積極引導廣大職工立足本職崗位，銳意改革，大膽創新，積極投身人力資源和社會保障事業，爭當優秀公務員、先進工作者和工會積極分子，爭做勞動模范，勇奪五一勞動獎章。二是圍繞節能創效、低碳發展、綠色發展、循環發展，組織開展職工提合理化建議和“我為節能減排作貢獻”系列活動。
六、開展送溫暖活動，解決職工實際困難。一是繼續開展離退休、在職人員體檢活動;二是號召廣大職工發揚互助友愛精神，積極開展在職人員生病住院、困難職工慰問工作，把組織的關懷及時送到他們身邊，努力創建和諧人社部門。三是根據中國傳統節日結點開展相應活動，開展春節走訪慰問活動。四是要針對職工因病致貧、致困還未得到根本解決的，積極鼓勵職工參加由省總工會職工互助保險會開辦的醫療互助保險，切實幫助職工緩解因病致貧困難。五是配合局辦公室搞好“職工之家”建設，讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖。
七、堅持以人為本，充分發揮工會能動作用。一是繼續堅持局黨組領導干部聯系工會小組、服務工會小組工作制度，指導和幫助工會小組職工解決實際問題。二是深入開展“面對面、心貼心服務職工在基層”活動，轉變作風，強化服務，深入各股室，了解職工情況、掌握職工動態、幫助職工解決問題。著力健全工會干部服務職工的長效機制，始終保持同職工的血肉聯系，樹立工會組織的良好形象。三是要加強和規范工會財務管理工作，促進工會活動規范運作。嚴格執行中央“八項規定”和四川省十項規定，以及綿陽市、江油市的七項規定，壓縮開支，注重厲行節約。加強工會經審工作，保障工會資產資金的安全。四是繼續加強工會統計、信息工作，全面完成局黨組安排的各項中心工作。