工作計劃書是在工作中制定的一個詳細而具體的計劃，它可以幫助我們合理安排工作。以下是小編為大家收集的工作計劃書范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
教育清廉機關建設工作計劃（通用22篇）篇一
2021年是實施“十四五”規劃、開啟全面建設社會主義現代化國家新征程的第一年，也是我們黨成立100周年，做好黨風廉政建設和反腐敗工作責任重大、意義深遠：
資源，將庭院作為陣地，高標準創建“十進十建”宣傳長廊；縣文旅局，打造線上視聽融合“一日廉潔教育路線圖”縣紀委監委堅持9年在青少年中心外打造百米廉政文化長廊。開展各類清廉作品征集活動，共征集文學作品類近20篇，書畫類30余幅，擇優在《楚天文藝》2020年第3期上設置“廉政征文”專欄刊登8篇。縣紀委監委撰寫廉政小品在全縣巡回演出30余場，督促文旅局組織運用“大篷車”“紅色文藝輕騎兵”等載體，開展了演出場次達200余場的送戲下鄉惠民演出活動，放映達3000余場的農村公益電影放映以及“精準扶貧、文化先行”流動借閱活動，以送戲下鄉、大篷車等形式推動廉潔文化入萬家。
（三）堅持日常學習與警示教育相結合，構建清廉文化建設常態。縣紀委監委深入剖析近3年內我縣查處的黨員干部嚴重違紀違法典型案例，并納入全縣支部主題黨日活動學習內容，同時組織觀看警示教育片，教育黨員干部知敬畏、知鏡鑒。縣紀委監委領導班子成員帶隊分成12個宣講隊到全縣各地各單位結合實際案例進行宣講《政務處分法》，充分發揮了警示教育治本作用。除此之外，縣紀委監委堅持在重要時間節點群發廉政短信，并組織全縣各地各單位利用支部主題黨日、中心組學習、節前會等活動，學習中央、省、市、縣關于違反中央八項規定精神等典型案例的通報，引導全縣黨員干部樹立廉潔過節意識，筑牢廉潔從政思想防線。
二、主要存在問題（一）思想認識還不夠。少數領導干部沒有充分認識到清廉文化在黨風廉政建設中的基礎性地位，不愿在清廉文化建設中投入過多的精力和資源，重業務工作輕廉政文化建設的現象還比較普遍，制約了廉政文化建設深入開展。（二）形式內容比較單一。少數單位一些單位把清廉文化建設等同于一般的宣傳教育活動，抓亮點特色意識不強、視野不寬、辦法不多、力度不大，缺乏生動活潑和群眾喜聞樂見的素材與活動形式，形式內容較為單一。（三）清廉氛圍有待加強。在建設清廉校園、清廉企業上還有待進一步加強，校園、企業清廉氛圍還不夠濃厚。三、下步建議第一、要抓合力建機制，進一步完善廉政文化體制機制。廉政文化建設又是一項系統性、整體性很強的工作，需要凝聚合力、完善機制，形成齊抓共管的工作格局。第二、要抓平臺造氛圍，進一步拓展廉政文化工作載體。要積極拓展廉政文化建設的平臺和載體，營造良好的社會氛圍。第三、要抓創作出精品，進一步豐富廉政文化推進形式。廉政文化建設要創新形式，做到有聲、有色、有形、有情，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，增強吸引力、滲透力和影響力。
第四、要抓特色創亮點，進一步打造廉政文化特色品牌。
教育清廉機關建設工作計劃（通用22篇）篇二
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執法行為。三是注重警示預防，構筑制度防線。認真貫。
徹黨風廉。
正好揚帆。xx縣國稅局以獨具特色的廉政文化，踐行了省局提出的核心價值觀和“廉潔興稅”文化理念，連續多年被評為“全縣政風行風建設先進單位”、“支持xx縣經濟發展先進集體”、“全市紀檢監察宣傳教育工作先進基層單位”、“周口市廉政文化先進基層單位”、“周口市廉政文化建設示范單位”，被授予“省級政務公開示范單位”、“河南省文明服務示范窗口”等榮譽稱號。
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教育清廉機關建設工作計劃（通用22篇）篇三
為了深化執行中心《建立健全教育、制度、監視并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》精神，推動我公司廉潔文化建立向深層次開展，大力營造廉潔、和諧的企業環境，促進公司持續安康開展，依據集團公司《關于廉潔文化建立實施方案》要求，在我公司廉潔文化建立原有根底上，特制定深化廉潔文化建立工作的實施方案。
為崗位考核的一項重要內容，進一步增加廉潔文化的滲透力；用制度標準關鍵崗位人員的廉潔從業行為，增加廉潔文化的約束力，到達廉潔從業與履行崗位職責的相互統一。
4、不斷探究實踐，構建廉潔文化體系。再利用兩年的時間，到2022年，通過公司上下共同努力，不斷實現廉潔文化層面的深化和延長，形成具有我公司特色的廉潔文化體系，作為企業文化建立體系的重要組成局部，納入其中，搭建起黨風廉政教育的有效平臺和長效機制，實現企業內部廉潔環境的全面改善。
組織，要把廉潔文化建立的內容納入傳播教育的范圍，依據各自的特點，發揮各自的優勢，形成整體合力，真正發揮出“大宣教”格局在廉潔文化建立中的重要作用。
4、堅持不斷探究和創新的原那么。在深化廉潔文化建立中，要立足實際，強化創新，突出特色；要踴躍探究和實踐深化廉潔文化建立的新途徑、新方法，力求取得最正確效果，為推動公司廉潔文化建立向深層次開展、構建和諧礦山做出奉獻。
的形成和灌輸，使廉潔理念成為每個員工的道德標準，用崗位廉潔理念標準每個員工特殊是領導人員和關鍵崗位人員的履職行為，在企業內部努力營造并形成以廉為榮、以貪為恥的深厚氣氛。
2、完善標準，建立機制。思想上的自覺與制度的約束是相輔相成的，通過廉潔文化建立，確立廉潔理念，但更要靠制度標準其行為。各基層單位、機關部門要從關鍵崗位人員的崗位標準和崗位責任制著手，全面建立和修訂公司各類人員的崗位標準和崗位責任制，增加和完善相應條款，把崗位廉潔理念、廉潔履職要求納入其中，并作為崗位考核的一項重要內容；用制度標準關鍵崗位人員的廉潔從業行為，增加廉潔文化的約束力，實現廉潔從業與履行崗位職責的相互統一，廉潔文化建立與崗位職責要求的相互相同，強化制度在廉潔從業方面的約束力。
教育清廉機關建設工作計劃（通用22篇）篇四
為了深化實行中心《建立健全教化、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》精神，推動我公司廉潔文化建設向深層次發展，大力營造廉潔、和諧的企業環境，促進公司持續健康發展，依據集團公司《關于廉潔文化建設實施方案》要求，在我公司廉潔文化建設原有基礎上，特制定深化廉潔文化建設工作的實施方案。
一、工作目標1、不斷總結閱歷，主動探究深化廉潔文化建設工作的方式方法。xx年，依據集團公司在我公司召開廉潔文化現場會的精神，在試點工作的基礎上，年底前制定出深化廉潔文化建設工作的實施方案。2、拓展廉潔理念外延，形成廉潔理念體系。xx年，以集團公司“廉則榮、貪則恥、以廉強企”和我公司“以廉政保平安、以廉政促效益、以廉政謀發展、以廉政求和諧”廉潔理念為基礎，廣泛征集教化理念、道德理念、自律理念、用權理念、監督理念、勤政理念、責任理念、服務理念、生活理念、交友理念、從業理念等不同層次、不同崗位的廉潔理念，提煉形成公司廉潔理念體系，作為每個員工自覺遵循的道德規范。3、健全完善制度，融入廉潔內容。xx年，全面建立和修訂從業人員崗位標準和崗位責任制，把崗位廉潔理念、廉潔履職要求納入其中，并作為崗位考核的一項重要內容，進一步增加廉潔文化的滲透力；用制度規范關鍵崗位人員的廉潔從業行為，增加廉潔文化的約束力，達到廉潔從業與履行崗位職責的相互統一。
4、不斷探究實踐，構建廉潔文化體系。再利用兩年的時間，到2021年，通過公司上下共同努力，不斷實現廉潔文化層面的深化和延長，形成具有我公司特色的廉潔文化體系，作為企業文化建設體系的重要組成部分，納入其中，搭建起黨風廉政教化的有效平臺和長效機制，實現企業內部廉潔環境的全面改善。
的新途徑、新方法，力求取得最佳效果，為推動公司廉潔文化建設向深層次發展、構建和諧礦山做出貢獻。
三、工作方法和步驟在原有廉潔文化建設的基礎上，進一步從廉潔理念體系、崗位職責和崗位考核標準等方面全面豐富和完善企業廉潔文化的內涵，深化公司廉潔文化建設。詳細步驟如下：1、開展廉潔理念征集活動，構建廉潔理念體系。理念是人們行動的指南，用全方位、多角度的廉潔理念武裝頭腦，才能使清廉履職成為各級管技人員和廣闊員工的自覺行動。各基層單位、機關部門要以集團公司和我公司廉潔理念為核心，結合各自的實際，廣泛開展全方位、多層次廉潔理念征集活動。在本單位、本部門各級管技人員和廣闊員工中廣泛征集并提煉和確定各個管理層次和各個崗位特殊是關鍵崗位人員的廉潔理念；經公司廉潔文化領導小組辦公室整理匯編，形成我公司的廉潔理念體系。在此基礎上，充分發揮“大宣教”格局的作用，運用各種媒體、黨課、培訓班等多種形式，加大廉潔理念的宣灌力度。通過廉潔理念體系的形成和灌輸，使廉潔理念成為每個員工的道德規范，用崗位廉潔理念規范每個員工特殊是領導人員和關鍵崗位人員的履職行為，在企業內部努力營造并形成以廉為榮、以貪為恥的深厚氛圍。
2、完善標準，建立機制。思想上的自覺與制度的約束是相輔相成的，通過廉潔文化建設，確立廉潔理念，但更要靠制度規范其行為。
各基層單位、機關部門要從關鍵崗位人員的崗位標準和崗位責任制著手，全面建立和修訂公司各類人員的崗位標準和崗位責任制，增加和完善相應條款，把崗位廉潔理念、廉潔履職要求納入其中，并作為崗位考核的一項重要內容；用制度規范關鍵崗位人員的廉潔從業行為，增加廉潔文化的約束力，實現廉潔從業與履行崗位職責的相互統一，廉潔文化建設與崗位職責要求的相互一樣，強化制度在廉潔從業方面的約束力。
單位、機關部門要成立由基層黨政正職或機關部門負責人任組長的本單位廉潔文化建設領導小組，并依據公司深化廉潔文化建設的總體方案，結合單位實際，探討制定各自的詳細實施方案，明確組織與責任，建立起公司與各基層單位、機關部門兩級廉潔文化建設的組織推動體系。
基層單位領導班子和機關部門負責人對此要予以高度重視，要把深化本單位、本部門的廉潔文化建設，作為事關企業發展的重要任務和基礎性工作來抓；要切實負起責任，特殊是各總支、支部書記要詳細抓，要切實履行好對深化廉潔文化建設工作的組織領導責任。要建立健全監督考核機制，公司黨委依據工作目標要求，每年對廉潔文化建設狀況進行一次考核，重點檢查各單位和機關各部門探討部署廉潔文化建設狀況、工作目標推動狀況和取得的實際效果等內容，并納入黨風廉政建設責任制考核之中，確保公司深化廉潔文化建設工作的有效開展。
教育清廉機關建設工作計劃（通用22篇）篇五
念等不同層次、不同崗位的廉潔理念，提煉形成公司廉潔理念體系，作為每個員工自覺遵循的道德規范。
3、健全完善制度，融入廉潔內容。20__年，全面建立和修訂從業人員崗位標準和崗位責任制，把崗位廉潔理念、廉潔履職要求納入其中，并作為崗位考核的一項重要內容，進一步增強廉潔文化的滲透力；用制度規范關鍵崗位人員的廉潔從業行為，增強廉潔文化的約束力，達到廉潔從業與履行崗位職責的相互統一。
4、不斷探索實踐，構建廉潔文化體系。再利用兩年的時間，到20__年，通過公司上下共同努力，不斷實現廉潔文化層面的深化和延伸，形成具有我公司特色的廉潔文化體系，作為企業文化建設體系的重要組成部分，納入其中，搭建起黨風廉政教育的有效平臺和長效機制，實現企業內部廉潔環境的全面改善。
化教育和引導，用廉潔文化的力量，時刻警示和提醒重點對象廉潔履職。
3、堅持發揮整體合力作用的原則。在工作中，要充分發揮“大宣教”格局的作用。紀檢監察、黨建、人力資源、工會、團委等部門和群眾組織，要把廉潔文化建設的內容納入宣傳教育的范圍，根據各自的特點，發揮各自的優勢，形成整體合力，真正發揮出“大宣教”格局在廉潔文化建設中的重要作用。
4、堅持不斷探索和創新的原則。在深化廉潔文化建設中，要立足實際，強化創新，突出特色；要積極探索和實踐深化廉潔文化建設的新途徑、新方法，力求取得最佳效果，為推進公司廉潔文化建設向深層次發展、構建和諧礦山做出貢獻。
化領導小組辦公室整理匯編，形成我公司的廉潔理念體系。在此基礎上，充分發揮“大宣教”格局的作用，運用各種媒體、黨課、培訓班等多種形式，加大廉潔理念的宣灌力度。通過廉潔理念體系的形成和灌輸，使廉潔理念成為每個員工的道德規范，用崗位廉潔理念規范每個員工特別是領導人員和關鍵崗位人員的履職行為，在企業內部努力營造并形成以廉為榮、以貪為恥的濃厚氛圍。
2、完善標準，建立機制。思想上的自覺與制度的約束是相輔相成的，通過廉潔文化建設，確立廉潔理念，但更要靠制度規范其行為。各基層單位、機關部門要從關鍵崗位人員的崗位標準和崗位責任制著手，全面建立和修訂公司各類人員的崗位標準和崗位責任制，增加和完善相應條款，把崗位廉潔理念、廉潔履職要求納入其中，并作為崗位考核的一項重要內容；用制度規范關鍵崗位人員的廉潔從業行為，增強廉潔文化的約束力，實現廉潔從業與履行崗位職責的相互統一，廉潔文化建設與崗位職責要求的相互一致，強化制度在廉潔從業方面的約束力。
網一會”進行深入的研究，結合實際，重點研究廉潔文化的發展歷史、思想內涵、地位作用、主要特征、作用方法等，升華廉潔文化的理論，逐步形成系統化的廉潔文化理論成果，把具有錢家營礦業公司特點的廉潔文化理論體系納入企業文化建設體系，作為企業文化建設的一個子系統，統一部署，統一考核，形成長效機制，不斷把公司廉潔文化建設推向更高層次。
和機關各部門研究部署廉潔文化建設情況、工作目標推進情況和取得的實際效果等內容，并納入黨風廉政建設責任制考核之中，確保公司深化廉潔文化建設工作的有效開展。
教育清廉機關建設工作計劃（通用22篇）篇六
工作第一責任人，在黨風廉政建設工作中，做到“六個親自”：即親自部署黨風廉政建設工作；親自聽取黨風廉政建設工作匯報；親自檢查督促班子成員黨風廉政建設工作，分析情況，研究對策，解決問題；親自組織領導班子成員學習黨風廉政建設的相關規定；親自組織召開領導班子民主生活會，對照黨風廉政建設的各項要求，切實解決工作中存在的突出問題；親自與各科室簽訂《廉潔勤政目標責任書》。其它領導成員對各自分管科室、單位的黨風廉政建設工作認真負責，做到“兩個經常”：即經常教育分管股室的工作人員要廉潔自律、依法行政；經常監督檢查分管工作范圍內的黨風廉政建設責任制落實情況。在責任分工的同時，制定完善了工作計劃和實施細則，明確年度工作目標、重點。進一步完善工作機制。結合行業管理，著力發揮黨風廉政領導小組、紀檢組的龍頭作用，強化廉政制度建設，結合領導干部廉政巡查試點工作，制訂定期例會、檢查、考評等制度，并在領導班子、中層干部、一般干部職工三個層面進行廉潔從政承諾，努力形成“黨組統一領導，班子齊抓共管，紀檢監察組織協調，部門單位各負其責，干部職工共同參與”的工作機制和一把手負總責，其他副手各司其職，一級抓一級，一級對一級負責，層層抓落實的工作局面。二、常抓思想教育，注重源頭治理。
狠抓思想教育，注重從源頭上治理腐敗。
教育清廉機關建設工作計劃（通用22篇）篇七
為進1步加強機關廉政建設，根據《廣安市預防腐敗“廣土”工程廉潔機關建設履行方案》(廣紀辦〔2022〕12號)、《食品藥監系統展開預防腐敗“廣土”工程實行方案》(廣食藥監發〔2022〕36號)，結合實際，制定以下工作方案。
1、建設廉潔班子1.黨組會議會前學法:實行黨組會議會前“10分鐘說紀講法”制度。
承辦科室:辦公室，協助科室:各相干科室。
3.健全黨組議事規則:制定黨組議事制度。試行約請“兩代表1委員”列席會議制度，辦公室根據黨組會議擬研究事項，有針對性地提出約請對象名單，報黨組會議主持人審定后由辦公室約請;實行主要負責人末位表態發言制度;推行“3重1大”事項無記名票決制，由辦公室會前根據議題制定表決票，會后收回并統計。承辦科室:辦公室，協辦科室:人事科。
5.暢通情況反饋渠道:對涉嫌違背或規避相干規定的決策部署，班子成員勇于提出自己的意見建議，黨組無正當理由不予采用的，應按程序向上級機關反應。局機關職工對局黨組會議、辦公會議等研究事項有異議的，可向分管、主要領導逐級反應。
教育清廉機關建設工作計劃（通用22篇）篇八
條例》、《監察法》及黨風廉政建設和反腐敗工作的有關規定、論著等內容。
x、形式：以支部為單位組織黨員干部學習。x、時間：全年。（二）、組織參加廉政燈謎活動。x、內容：充分發揮廉政燈謎在反腐倡廉中的教育作用，引導機關黨員干部愛國守法、誠信公正，努力營造“以廉為榮、以貪為恥”的社會風尚。x、形式：組織參加縣直機關工委舉辦的“崇廉尚潔、勤廉從政”廉政燈謎競猜活動。x、時間：x月份。（三）、開展廉潔微小說、詩歌作品征集。x、內容：開展原創廉潔微小說和詩歌征集。應征作品體栽須為原創微小說、詩歌，其中微小說字數在x字以內。作品要求圍繞“廉潔”主題，可以是披露日常生活中做人、做事的紀律底線，鞭笞扭曲錯亂的丑惡現象；可以是當下生活、社會現實的真實寫照；也可以謳歌身邊愛崗敬業、清正廉潔、奉獻忘我的模范典型等等。x、形式：以支部為單位，各黨支部必須在規定時間內向局人教監察科上報x篇廉潔微小說和詩歌。x、時間：x月底之前。
（四）、開展警示教育活動。x、內容：通過剖析反面教材，教育引導黨員干部進一步提高拒腐防變能力和廉潔從政意識，營造風清氣正的政治生態。
x、形式：組織機關重點崗位中層干部赴廉政教育基地開展警示教育活動。
x、時間：x月份。（五）、組織參加廉政承諾公開簽名活動。x、內容：著力轉變政府職能，改進工作作風，增強服務意識，舉行“勤政務實、廉潔高效”為主題的廉政承諾簽名活動，促進清廉文化進機關。x、形式：組織機關黨員干部參加“勤政務實、廉潔高效”為主題的廉政承諾簽名活動。x、時間：x月份。（六）、建設黨建（廉政）文化長廊。x、內容：結合機關黨建文化，精選一批具有代表性的廉政格言警句和黨建知識，把社會主義核心價值觀、工作理念、團隊觀念融入其中，建設黨建（廉政）文化長廊，使機關干部在潛移默化中受到教育和感染，營造倡廉拒腐的良好氛圍。x、形式：在機關辦公室走廊懸掛圖文并茂的警示牌，提倡機關黨員干部將機關辦公電腦統一設置為廉政屏保，在每位工作人員辦公桌上擺放廉政桌牌，時刻警示機關干部廉潔。
教育清廉機關建設工作計劃（通用22篇）篇九
黨風廉政建設是中國特色的產物,其社會評價體系基礎是輿論調查。下面是本站為大家準備的2016黨風廉政建設工作總結，希望大家喜歡!
為切實抓好黨風廉政建設的工作，華坪經濟開發區管委會(招商局)在縣紀委、紀工委的指導下，按照20xx年黨風廉正建設目標責任書《縣委政府關于20xx黨風廉政建設和反腐工作任務的通知》精神，進一步深化和完善各項制度，認真貫徹執行黨風廉政建設的相關條例及準則，堅決落實縣委、政府作出的工作部署，使單位黨風、政風、工作作風不斷得到好轉，有力地促進了各項工作。現將開發區管委會招商局，半年來黨風廉正建設工作情況總結如下：
一、領導重視、機構健全。
一年來，經濟開發區管委會招商局十分重視黨風廉政建設工作，始終把它作為單位的重要工作來抓，健全機構，完善各項制度，使黨風廉政建設順利開展。具體做到了三個到位：
一是組織領導到位。根據黨風廉政建設責任制要求，成立了以開發區管委會主任(招商局局長)方榮先為組長，管委會副主任(招商局副局長)楊超健、陳善濤為副組長由譚志英兼辦公室主任，下設辦公室，相關人員處理日常事務的黨風廉政建設領導小組。
二是責任到位。采取領導班子一把手負總責，陳善濤具體分管此項工作。領導班子定期研究黨風廉政建設現狀，專題分析貫徹落實黨風廉政建設落實情況，為單位全面開展黨風廉政建設奠定了扎實的思想基礎。層層簽訂了責任狀，單位與政府簽訂了責任書，主要領導與片區分管領導簽訂了責任書，分管領導與主要科室明確了黨風廉政建設的工作的職責，形成了層層抓落實的局面。
按期組織干部職工學習相關的文件。同時根據責任分工，明確各自職責分工，在抓好片區各項工作的基礎上，針對具體的黨風廉政建設工作，具體明確了分管領導、參與人，做到分工明確，責任落實，為切實抓好責任制的落實奠定組織保證。
二、建立健全黨風廉政建設的各項制度。
為全面開展黨風廉政建設工作，用制度來規范管理干部職工，依法辦事，建立反腐防線，提高業務素質，轉變工作作風。
一是建立了學習制度。單位把每星期一定為黨風廉政建設和作風教育活動的學習時間，通過學習提高黨員干部的理論水平和業務素質。
二是建立了定期召開作風教育及民主生活會制度。單位把每周一上午定為學習相關文件及業務時間，每半年舉行一次民主生活動會，認真分析存在的問題、查找工作中的不足，落實整改措施，令其整改，達到預期的目的。
三是建立了車輛管理制度。對車輛的出行安全、油耗等都有嚴格的規定。
四是建立了個人重要事項報告制度，對領導干部出行、外出考察學習、培訓、個人財產等按相關規定及時的向上級主要領導進行報告。
五是財務制度。堅持黨政領導一支筆審批制度。日常經費的支出，必須在符合財務制度的前提下，由局長審批，經費使用從不搞主要領導個人說了算。在重大事項決策上，堅持黨政民主議事會制度，必要時召開會議，重大事項的決策，提高黨支部議事制度的公開性和透明度，重大事項采取一票否決制。
三、認真傳達學習相關文件積極開展“作風教育活動”筑牢思想防線。
組織建設實施方案》確定的指導思想、目標原則和要求進行。以“爭當學習型黨員、爭當開拓創新型領導、創建科學發展型班子”為目標。認真組織黨員干部職工學習了十七屆四中、五中、六中全會中紀委六次全會、省紀委八屆六次全會、市十三次黨代會、縣十二次黨代會相關會議精神，黨員干部廉潔從政準則等相關文件，同時還加強了干部職工的在線學習，正科級領導干部在線學習考核分數都在45分以上，黨員干部考核分數在120分以上，全部達到組織部和人力資源局有關的學習考核要求，有力地提高了干部的理論素質和業務素質。
2、開展了向優秀黨員楊善州先進事跡和“求真務實廉潔為主題”作風教育活動，認真組織黨員編寫了發言提綱，從學習、紀律、工作，廉潔從政、作風、存在的問題等方面進行剖析，對存在的問題進行了認真分析，進行整改。通過學習“純潔黨性服務群眾”的精神，著力整治“庸、懶、散、浮”為重點，切實轉變工作作風，使黨員干部牢記服務宗旨、增強公仆意識，提高辦事效率。
3、結合迎接中國^v^建黨91周年活動。開展了迎接中國^v^建黨91周年宣傳活動，以及優秀^v^員評選活動，評出了縣級和單位的優秀黨員并給予了表彰獎勵，使干部職工轉變了工作作風，提高辦事效率。
3月5日召開了“四群教育”工作動員會，傳達學習了省、市、縣相關文件，并對“四群教育”工作進行了安排部署。為加強同人民群眾的血肉聯系認真搞好“四群”工作，3月份單位領導帶領干部職工到興泉鎮新文村黨建掛鉤點開展“四群”工作，但是4月份后縣委政府把我單位的黨建、四群、扶貧掛鉤點調整到干箐村，于是單位領導又兩次帶領干部職工到該村聽民心、解民情、化民怨，為他們發展生產、改善人民生活獻計獻策，兩次共走訪了30多戶農戶，建立民情卡15戶，開展民情懇談會3場，120多人次，建立民情臺帳15戶，開展一對一的結對工作，同時干部自己捐款1800元給困難戶作為生產生活中的補助。
積極開展了“三會一課”帶領黨員干部分別3次到黨建掛鉤點新文村(后調整到干箐村)了解民情，開展黨建工作，看望老黨員的送溫暖活動。同時分別給新文村、黑山村、干箐村1萬元經費，用于該村解決水、電、路等基礎設施建設。開展了以“純潔黨性服務群眾”為主題的作風教育學習活動，定期召開了民主生活會，對存在的不足進行了分析、整改。結合迎接中國^v^建黨91周年活動，開展了迎接中國^v^建黨91周年宣傳活動，以及優秀^v^員評選活動，評出了單位的優秀黨員并給予了表彰獎勵，使干部職工轉變了工作作風，提高辦事效率。
教育清廉機關建設工作計劃（通用22篇）篇十
為深入貫徹落實黨的十九大精神，全面貫徹從嚴治黨要求，按照^v^x市委《關于全面推進“清廉x”建設的實施意見》，局黨組《關于加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭的實施意見》，為加強機關清廉文化建設，結合我局實際，特制訂本方案。
一、目標要求圍繞“為民、務實、清廉”目標，以弘揚先進的廉政思想為內容，按照“有主題、有制度、有陣地、有特色、有成效”的標準，充分挖掘和豐富清廉文化建設的內容和形式，以全體黨員干部為重點，著力提高清廉文化的感染力、吸引力、親和力，培育“清廉細胞”，推進清廉機關、清廉家庭、清廉企業建設，形成“以廉為榮，以貪為恥”的良好道德風尚和廉政文化理念，推動和促進具有x特色的清廉文化建設。二、主要措施（一）加強學習，教育引廉1.結合“兩學一做”學習教育、支部“主題黨日”活動，加強清廉文化的經常性學習教育，引導黨員干部正風肅紀，凝聚起“加強清廉文化建設是拒腐防變的第一道防線，是防范和減少違紀違法問題發生的有效途徑和方法”共識。
2.挖掘本土優秀的傳統文化、革命文化等清廉教育資源，作為機關清廉文化教育內容，學習鄉賢雅士、時代楷模等先進典型，弘揚民族精神、時代精神、紅船精神、浙江精神等，讓社會主義核心價值觀全方位融入到黨員干部的日常工作和生活。
3.把清廉文化的學習和教育作為意識形態教育的重要內容，納入局黨組理論學習中心組、機關干部等理論學習范圍，以黨員干部為重點，開展黨性黨風黨紀、社會公德、自律意識等教育。
（二）營造氛圍，環境示廉。
4.在科創園區內增設廉政文化宣傳專欄，在走廊、會議室等處制作懸掛廉政格言警句、廉政書畫攝影作品，宣傳清廉文化相關內容。
5.在辦公室、辦公桌設置以廉政、敬業等內容的廉政書畫作品及警示牌，使清廉文化滲透到每一位機關干部的工作環境之中；開辟清廉文化閱覽室，營造閱讀氛圍，使清廉文化滲透到單位每個角落。
6.定期在局微博公眾號、機關干部微信群、qq群推送廉政文化相關內容，在《x日報》“科技之光”專版刊發清廉文化建設行動的新聞稿件，用生動、形象、直觀的方式向機關干部傳遞清廉文化知識，向外展示科技局機關清廉文化建設成果，營造良好的輿論氛圍。
（三）挖掘整理，特色倡廉。
教育清廉機關建設工作計劃（通用22篇）篇十一
***公司認真貫徹落實《中國^v^黨內監督條例》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》和《關于進一步推進國有企業貫徹落實“三重一大”決策制度的意見》文件精神，緊緊圍繞企業改革、發展、穩定大局，規范決策行為，提高決策水平，防范決策風險，有力促進了公司的黨風廉政建設，實現了“企業跨越發展加速、干部廉潔自律達標”的總體工作目標。
一、創新思想教育方式，提高領導干部廉潔自律意識。
黨風廉政建設是國有企業健康發展的有力保障，要做好企業黨風廉政工作，重點要抓好各級黨員干部的思想教育。總公司在開展黨風廉政教育的過程中，每年都組織多次思想政治工作調研活動，黨委主要領導與各基層領導、黨員干部和職工群眾進行座談交心，及時了解干部職工的思想動態，掌握黨員干部的思想情況，制訂切實有效針對性強的思想教育計劃。一是“講”、“談”結合，觸及靈魂。公司主要領導親自給下屬企業領導講課，學習中央精神，講中央反腐敗的政策和決心，講身邊的先進典型，講發生的身邊典型案例,剖析違紀違法案件發生的原因。下屬企業領導則結合自身工作實際，談思想動態，談個人感受，談廉潔自律的措施，達到“舉一反三”的效果。二是開展“五個帶頭”教育活動。公司要求各級黨員干部、特別是領導干部要帶頭學習政治理論、帶頭調查研究、帶頭傾聽職工群眾的呼聲、帶頭堅持民主集中制、帶頭執行廉政規定。總公司黨委多年來堅持中心組學習制度，為全公司廣泛深入開展學習教育活動做出了榜樣。三是堅持“三談兩述”制度。總公司主要領導定期與下一級企業主要領導就加強黨風廉政建設、保證廉潔從政等問題溝通思想、交流情況。對新選拔任用的中層副職以上干部，紀委書記都要親自進行任前廉政談話。對存在苗頭性問題的個別干部，紀委書記及時進行誡勉談話，提出警告，幫助其認清問題、分析原因、改進工作。公司及下屬企業領導班子成員堅持每年述職述廉，由企業職工進行民主測評，自覺接受群眾的監督。對群眾意見大的領導班子，公司黨委及時進行調整。通過不斷的開展廉政教育，公司廣大黨員干部樹立起了正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，從思想深處筑起了一道防腐反腐的防波堤。
二、完善機構設置，進一步強化監督力度。
公司黨委把建立專門的監督機構、完善監督程序、落實監督責任作為抓好企業黨風廉政建設的重要工作，把黨風廉政建設融入到企業經濟建設和企業管理的全過程。公司按照《^v^公司法》的要求，設立了公司監事會，進一步完善了公司的法人治理結構，監事會領導按要求參加公司黨委會、公司董事會和總經理辦公會，參與公司人事任免、投資決策等重大事項，了解公司經營活動、財務運行狀況和公司高管人員的職務行為，對公司的大額支出予以監督，保證了企業的規范運作。為了加強對公司財務的監督，防范經營風險，公司專門成立了審計部作為公司內審機構。公司審計部在上級主管部門的指導和幫助下，制定了《審計部工作職責》、《內部審計制度》及《內部審計制度實施細則》等規章制度，配置了專職審計人員，明確了職責和權限，遵循查錯糾弊，維護法紀，促進管理的宗旨，嚴格執行會計制度，建立健全崗位責任制和內部檢查制度，充分發揮了內部審計機構在加強公司經營管理和實現經營目標等方面的積極作用。不完全統計，自審計部成立以來，指定中介機構審核并出具審核報告20份，審計部門對下屬企業法人進行離任經濟責任審計10人次，協助中介機構對企業法人進行任期經濟責任審計4人次。同時，公司還根據工作需要，設立了董事會審計委員會、董事會戰略發展委員會、董事會薪酬與考核委員會、董事會提名委員會等各專門委員會，各專門委員會在公司董事會的領導下，積極開展調查研究、提出對策建議、履行專項督查職能，初步建立了科學決策、風險防范體系，為公司決策的科學化和決策的貫徹落實打下了堅實的基礎。
三、規范決策程序，確保公司科學決策落到實處。
企業的重大事項集中地體現在“三重一大”（重大投資、重大決策、重大人事任免和大額資金使用）上，堅持“三重一大”是國有企業的特殊屬性決定的，是企業黨委發揮政治核心作用的必然要求，是企業管理的重要內容，也是企業黨風廉政建設的切入點和關鍵環節。堅持“三重一大”有利于從源頭上預防和治理腐敗，有利于提高企業決策水平、規避市場風險，有利于調動廣大員工工作的積極性、主動性和創造性。一是健全制度，事前預防。這幾年公司黨委緊密結合旅游業的特點，制定完善了《黨委工作條例》、《黨委議事規則》、《紀委工作條例》、《紀委議事規則》、《董事會議事規則》、《企業領導選拔任用工作規定》等一系列制度，建立起了集體領導和個人分工負責相結合的議事機制，凡是“三重一大”事項必須按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，由集體討論作出決定，強化集體領導、強化集體意志、強化民主程序、強化科學決策，堅決不搞個人說了算、不搞少數人專斷。二是深入調研，民主決策。對于一般重大的決策事項，公司都要經過董事會研究，通過民主程序進行決策。對于關系公司全局的重大決策事項，如公司長遠規劃、經營方針、發展戰略、分配制度等，在事先做好調查研究、廣泛聽取各方意見的基礎上，經過公司董事會研究后，還必須提交企業職工代表大會討論通過。近幾年，面對競爭激烈的市場形勢，公司領導審時度勢，及時提出了發展大力招商引資、實施二次創業等戰略思想，進行了***等重大投資活動，每一個項目、每一項決策都經過了嚴密的可行性研究和科學的決策程序。對于大的項目建設，公司一律采取公開招標的方式，選擇有資質、信譽好的隊伍。同時，公司項目主管領導及各職能部門共同參與審查招標，嚴格控制合同單價，把產生腐敗的可能性消除在萌芽狀態。三是規范程序，集體決定。公司中層副職以上干部的配備是組織人事工作的重點，在中層副職以上干部及后備干部的選拔使用上，堅持按照“醞釀、提名、考察、公示、聘任”程序辦事，每一環節都力求規范，堅持召開黨委會集體研究決定，體現公平、公開、公正的原則。近年來，公司黨委嚴格按照干部培養、選拔程序，加大對年輕干部的培養力度，選拔培養了一大批有能力、有干勁的年輕干部，他們在各自的工作崗位上努力工作，得到了職工的信任。大額資金的使用，歷來是企業管理的重點問題，也是比較容易產生腐敗的焦點問題。公司領導高度重視這個問題，一方面堅持按財務制度辦事，嚴格財務紀律，另一方面，嚴格議事程序，堅持集體研究、集體審批。公司及分公司、子公司的工資福利、接待費、項目維護等費用均嚴格按照職代會通過的年度資金計劃實施，并由主要領導審批執行，無特殊情況不得超支，超預算和計劃外使用資金，必須經過總經理辦公會或董事會批準。由于決策程序規范、執行決策程序的責任落實到位，公司在“三重一大”方面，未出現違反程序和規定的現象，公司民主化、科學化決策水平得到提高，公司各級領導干部特別是主要負責人正確履職，規范用權，有力促進了公司又好又穩發展。
教育清廉機關建設工作計劃（通用22篇）篇十二
黨的十明確指出了“加強黨內廉政建設和反腐倡廉工作”為新形勢下黨組織科學發展的重大戰略決策。隨著國有企業內部制度的改革以及挑戰力度的不斷加快，許多國有企業都面臨著如何將操作性強并且具有約束力的黨組織法規制度落實到位的問題。黨風廉政建設責任制作為一項基礎性制度，對深入推進企業黨風廉政建設起著關鍵性和根本性的作用。但是，在企業落實黨風廉政建設責任制度的過程中，仍舊存在一些問題。本文就落實黨風廉政建設責任制過程中出現的問題，提出了幾點關于國有酒店黨風建設的思考。
一、落實黨風廉政建設責任制中存在的一些問題。
我黨歷來十分重視國有企業內部黨風廉政建設問題，多次頒布了有關國有企業黨風廉政建設規范，在一定程度上取得了一定的成效。作為國有酒店企業，其社會競爭力主要體現在服務水平、硬件設施上，其社會影響力則主要體現在企業內部的思想風氣上。據有關資料顯示，近年來許多國有酒店廉政問題主要以挪用公款、貪污受賄居多，并且案件多發生工程建設中的物資采購、產品銷售以及產權交易等環節，并且涉案金額巨大。由此可見，在國有酒店企業內落實黨風廉政建設中，仍存在一些不容忽視的問題，主要體現在以下幾個方面：
（一）企業領導人對黨風廉政建設責任制的思想認識不夠。隨著我國計劃經濟體制向社會主義市場經濟體制的轉變，許多國有企業領導人將大部分企業改革、規劃、管理工作都集中在如何創造更多的企業經濟效益上，而忽視了黨內廉政建設工作。他們普遍認為企業要適應時代和社會的變化，關鍵是抓好經濟效益，只要經濟效益好了，自然“一好百好”。然而實際情況并非如此，企業狠抓落實經濟指標，忽視黨內廉政建設工作，致使企業內人心散亂，企業管理脫節，反而局限了企業的發展。
（二）國有企業黨風廉政責任制落實力度不夠，責任主體不夠清晰。有些企業依據廉政建設規定，在企業內推行了黨風廉政建設責任制度，但在實際落實過程中，責任制主體落實的不夠清晰，大多數企業將黨風廉政建設責任推給黨委和紀委，落實思想紀委被動，責任制效應因此大打折扣，如同虛構。
（三）企業內部黨風廉政教育力度不夠，尤其是對“一把手”的黨風廉政教育環節十分薄弱。例如在某受賄案件中的張某某，為某國有酒店項目經理，多次利用職務便利為親友謀取利益，在該酒店的中層聘任上對自己的親友提供便利，并多次利用職務關系，接受酒店外包項目承建人的賄賂。
（四）監督制度不完善。許多國有酒店企業內部缺乏嚴格的監督制度，許多公務員接受并參與施工方、供貨商、監理、設計等單位安排的宴請和娛樂活動，存在很大的監管漏洞。
二、國有酒店黨風廉政建設責任制概述。
黨風廉政建設是國有酒店企業發展必要部分，在注重強化酒店企業自身社會競爭力的同時，也務必做好其黨風廉政建設，注重自身的社會影響力。國有酒店務必要明確認識到企業內黨風廉政建設的重要性，并且落實黨風廉政建設責任制。
（一）加強對黨風廉政建設的關注度，并形成正確、統一的黨風廉政認識。
黨的十報告明確指出“反腐倡廉是黨一貫堅持的鮮明政治立場”，從中我們可以看到黨風廉政建設已經成為當下我國政府非常重視的問題，如果黨風廉政建設問題解決不好，就會降低黨組織對黨內成員的規約性，無法形成一個團結的、有益于社會發展的黨組織。對于國有企業，應該全面加強對黨風廉政建設的關注度，全面加強和落實黨風廉政建設的認識，這樣才能有利于黨風廉政建設工作的順利實施。
（二）黨風廉政建設責任是反腐倡廉的基本制度。
隨著社會經濟的高速發展，黨組織內涌現了許多“不正之風”，近幾年內現象較為常見。在新的政治條件下，新一代^v^領導集體對組織內的“腐敗之風”進行了詳細的分析，從建設黨的執政能力出發，狠抓黨風廉政建設，并對反腐敗工作做出了一系列的戰略部署，旨在從源頭上根絕腐敗并且預防腐敗。
（三）黨風廉政建設責任制是深化反腐敗工作機制的載體。
黨風廉政責任制主要體現了對“腐敗之風”的標本兼治，注重根源上的預防工作，做到層層負責，讓領導干部產生深刻的黨風認識，并明確自身的政治責任，做到主動拒腐防變。并同時管好子女同親屬，從自己的生活圈和工作圈開始，做到從上到下，人人負起黨風廉政建設和反腐敗工作的責任。將黨風廉政責任制落到實處，保證其反腐敗工作機制的有效運行。
（四）黨風廉政建設責任制度是推行依法治國、依法治黨的重要保障。
黨風廉政建設責任制將廉政建設的責任分配到人，能夠良好的發揮懲治作用，并同時促進了反腐倡廉預防思想的推行。通過開展行之有效的廉政教育，提高反腐敗思想認識，對于腐敗分子，絕不手軟，必須嚴肅處理，按照相關法律將其繩之以法，嚴肅黨的紀律，做到警鐘長鳴。
三、黨風廉政建設落實的幾個重點工作。
針對國有酒店企業，黨風廉政建設主要把握以下幾個方面：
（一）建立完善的責任管理制度。
企業黨委在執行黨風廉政建設責任制的基礎上，同時還需要制定一套完善的行政管理制度，并將黨風建設內容涵蓋其中，注重財務、人事等各方面反腐敗預防工作的落實。從管人、管事、管財的各個途徑上做到透明化以及公開化的信息制度，將管理過程量化，從而在源頭上把守住腐敗的關口。作為酒店企業，要執行科學的薪酬體系，合理支付員工薪酬，并妥善處理好年終獎和加班費的關系，避免偷換概念而進行個人腐敗。嚴格按照合同規定進行資金支付，執行資金支付審批制度，嚴禁資金提前支付或故意延后支付，確有需要提前支付或延后支付，需經公司領導研究決定并有書面意見。
（二）強化黨風建設教育。
需要認真抓好黨風廉政思想教育，黨政組織要對企業內部黨員做好廉潔教育，結合企業自身運營，對黨組織內人員做好相關思想工作。在加強教育過程中，特別是酒店企業，要突出重點教育，凡是新任項目經理都必須先由紀委進行談話，企業總經理必須要承擔起企業內部廉政教育的責任。與此同時，對于企業內具有一定管理權利的中層干部，要實現管理費包干制，促進黨風廉政建設責任制得到有效的落實。公司員工對分管的工作，應按程序辦事，不得、假公濟私、，不準拉幫結派，搞“私人關系”、“人情關系”。不準利用職權從事各種個人有償中介活動和安排個人施工隊伍。
（三）建立有效的工作機制。
黨風廉政建設必須要落實到實際工作中去，因此必須建立有效的工作機制。在企業運行過程中，需要堅持“誰主管誰負責”的原則，層層落實，齊抓共管。在機關管理工作中，凡是涉及到責任成本控制上的問題，無論是物資采購還是機關管理費用支出，都應該嚴格按照責任制去執行，例如在工程建設過程中，所有施工方、供貨商、監理、設計等單位安排的宴請和娛樂活動，內部員工都應該原則上予以拒絕，實在不能拒絕的，需報公司批準，私自接受宴請作違紀處理。
（四）抓好黨政“一把手”的領導班子廉政建設。
在黨風廉政建設責任制落實中，各級企業黨政領導要廉潔自律，做好表率作用。企業風氣的好壞，根本在領導班子，企業黨政一把手，要注重對加強黨風廉政建設的領導，帶頭承擔好廉政教育的責任，督促機關人員廉潔自律。同時在黨風廉政建設過程中，要找準切入點注重抓落實，尤其是加強責任成本控制，加強合同管理，注重抓好物資設備清查工作以及雙清工作。同時黨政領導要嚴格自律，做好表率工作，在涉外活動和經濟交往中，把握好自己，嚴格遵守“四大紀律、八項要求，三不得”和“政法五條線”的規定，嚴格執行“三重一大”議事規則和決策程序。
總結：黨風廉政建設責任制能夠有效遏制急劇惡化的腐敗形勢，但必須保證責任制在企業運行過程中得到良好的落實，必須建立完善的責任管理制度，強化黨風建設，并且建設有效的工作機制，切實抓好黨政“一把手”的領導班子廉政建設，將黨風廉政建設責任制落到實處。
參考文獻：
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教育清廉機關建設工作計劃（通用22篇）篇十三
為認真貫徹落實縣委、縣政府關于全縣黨廉風政建設和反腐敗工作的安排和部署，加強縣社黨廉風政建設，推動反腐敗斗爭的深入開展，促進各項工作和諧發展，結合本單位工作實際。特制定20xx年縣社黨風廉政建設工作計劃。
以^v^理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的、十八屬三中、四中、五中全會及中央、省、市、縣反腐倡廉會議精神，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，認真落實中央“八項規定”及省市縣若干規定要求，規范權力運行制度建設，黨廉風政建設責任制工作，積極轉變工作作風，不斷提高工作效率。
（一）工作重點。
1、抓好干部職工教育工作。在機關干部職工中開展黨風廉政建設思想政治工作，加強黨性、黨紀、黨風教育，創新教育形式，改進教育方法，提高教育效果。
2、查找廉政風險點，做好重點防控。一是作風建設方面，主要從工作紀律、辦事效率、服務態度等方面的廉政風險點；二是以制度方面，主要涉及人財物管理；三公開開支等方面的廉政風險點。對易發和多發的廉政風險點，做好重點防控和監測預警，把問題消滅在萌芽狀態。
3、抓領導帶頭和典型示范。領導班子成員要以身作則，帶頭遵紀守法，樹立廉潔從政的正面典型，提開正能量，來感染、引領、帶動全體干部職工的行為。
（二）工作目標。
1、緊緊圍繞縣委、縣政府工作大局，以黨風廉政建設為目標，認真落實黨風廉政建設工作措施，嚴格執行黨風廉政建設工作責任制，積極探索和研究新形勢下黨風廉政建設工作的新思路、新方法、新措施，著力提升黨風廉政建設和服務全縣改革的能力，突出抓好黨風廉政工作制度建設、宣傳教育、腐敗問題防范。
（三）工作內容。
1、黨風廉政責任制的落實。
（1）切實加強機制建設。建立健全工作制度，按照黨組織工作制度，黨風廉政制度，強化對責任制的宣傳學習，進一步深化認識，了解責任制的內容，要求與意義，自覺負起責任，執行責任追究機制，制訂責任追究實施細則，明確追究的主體，在主任負總責的原則下，按照崗位分工，實行誰主管、誰負責、誰承辦、誰負責的追究制度。
（2）全面落實“一崗雙責”。全面落實領導干部黨風廉政建設“一崗雙責”制度，要加強黨風廉政建設的組織領導，建立健全考核獎懲機制，強調黨風廉政責任制的落實。責任體系要全面、科學、可操作性強；責任目標要具體、明確、符合實際；風險責任要分解到股室、到個人。主任負責黨風廉政建設工作方案制定，工作安排和監督、責任追究，分管黨風廉政建設副主任負責黨風廉政建設日常工作、機關制度執行監督。
2、懲防體系。
（1）反腐倡廉宣傳教育。一是組織黨風廉政建設宣傳教育活動，深入開展廉潔從政教育、預防職務犯罪教育；二是開展學習《廉政準則》排查崗位廉政風險大討論活動，認真履行“一崗雙責”，切災做到把準則學透，把風險認準。三是積極參與和開展各類主體教育活動，激勵干部職工健康成長；四是積極營造以廉為榮、以貪為恥的良好氛圍，加強黨員干部性修養，做到教育在先、警示在先、預防在先，有效從源頭上治理腐敗。
（2）廉政風險防控。主要從作風建設及制度建設方面查找廉政風險點，通過崗位問責、股室自查和領導評查，審核確定各崗位、各環節的廉政風險點，提出預防風險對策，制定相應措施，達到約束權力運行。
3、作風建設及黨內監督。
（1）加強作風建設，切實加強和改進機關工作作風，嚴格落實中央“八項規定”相關要求，深入開展創建學習型、服務型、廉潔型機關活動，努力打造一支政治強、作風正、紀律嚴、業務精的工作隊伍。
（2）強化黨內監督。貫徹落實《黨內監督條例》，嚴格按照要求開好年度民主生活會，著力提高民主生活會質量；深化黨務公開工作，增強黨務工作透明度；嚴格落實“三談兩述”制度，切實加強對黨員干部的教育和監督，增強廉潔自律意識。
4、干部廉潔自律。
（1）嚴格執行規定。嚴格執行《廉政準則》、《廉潔從業規定》、《中國^v^紀律處分條例》、《公務員法》、《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》等相關規定，筑牢法紀和思想道德防線，對違法相關法律法規的干部職工，要依法依規嚴肅處理，絕不姑息。
（2）嚴格執行制度，對照《廉政準則》及中央“八項規定”，省市縣若干規定要求，繼續開展“三公一金”（公款大吃大喝、公款旅游、公車私用和收送禮金）和“小金庫”等突出問題專項活動。
（四）工作措施。
1、組織領導。成立黨風廉政建設工作小組、主任任組長，副主任任副組長，各股室負責人為成員，組長、副組長、成員按照責任分工開展工作。
2、檢查考評。按照“誰主管、誰負責”的原則，認真組織好黨風廉政建設責任書的逐級簽訂和考核。對年度黨風廉政目標責任進行科學細化和分解，年底對各崗位廉政建設目標責任制落實情況進行嚴格認真的考核。加強對落實黨風廉政建設責任制工作的調查研究和監督檢查，并加強對日常工作的考核，建立考核情況通報制度，鼓勵工作創新。
3、嚴格獎懲。制定《黨風廉政建設考評實施細則》，嚴格落實黨風廉政建設考核獎懲制度，對年度考核為優秀的同志，要給予表彰、年度考核不合格的同志，第一責任人要約談，涉嫌嚴重違紀違規的要上報縣紀檢^v^分，依照有關規定給予黨紀政紀處分。
教育清廉機關建設工作計劃（通用22篇）篇十四
為認真貫徹落實《^v^xx縣委關于推進清廉xx建設的實施意見》（x發〔20xx〕11號）文件精神，扎實推進清廉機關建設，現結合縣鄉村振興局實際，制定本實施意見。
一、總體要求。
（一）指導思想。
堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實新時代黨的建設總要求，弘揚偉大建黨精神，以黨的政治建設為統領，推動全面從嚴治黨向縱深發展、向基層延伸、向黨員覆蓋，著力建設“好正實優”和“深實嚴細久”的清廉機關、模范機關。
（二）主要目標。
堅持把清廉機關作為檢驗縣直機關各級黨組織和廣大黨員干部政治定力、責任擔當的重要標尺，作為推動機關依法秉公廉潔用權的重要抓手，作為建設風清氣正的政治機關的重要推力。
到“十四五”末，清廉機關建設的制度機制更加完善，黨員干部守紀律、講規矩的意識顯著提升，機關權利運行規范透明，清廉文化深入人心，政務服務高效便捷，執法司法公正文明，機關政治生態持續優化，帶動社風民風持續向好，人民群眾對機關的滿意度不斷提高，獲得感、幸福感不斷增強。
二、重點任務。
1、加強政治機關建設。
把黨的政治建設擺在首位，強化政治機關意識教育，牢記立黨為公、執政為民理念，發揮機關基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，踐行“三個表率”，建設模范機關。
嚴明黨的政治紀律和政治規矩，加強對黨員干部特別是黨員領導干部的監督，把“兩個維護”作為各類監督的首要任務。
支持配合政治巡視巡察，堅決把巡視巡察反饋問題整改作為重大政治任務抓緊抓實抓出成效。
嚴肅黨內政治生活，嚴格按要求落實“三會一課”、支部主題黨日、談心談話、民主生活會和組織生活會等黨內組織生活制度。
嚴格執行《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，黨員領導干部要帶頭落實雙重組織生活制度。
常態化開展“大學習、大調研、大討論、大統一、大轉變、大落實”活動，不斷提升領導干部“八種本領”。
2、夯實清廉思想根基。
落實“思想引領、學習在先”機制，堅持學懂弄通做實，在深入學習貫徹新時代中國特色社會主義思想上作表率。
發揮黨委（黨組）理論學習中心組示范引領作用，圍繞黨章和《中國^v^紀律處分條例》等黨內法規和國家法律法規開展學習活動。
結合黨史學習教育，利用“學習強國”、干部在線學習、“云上xx”等平臺開展黨規黨紀學習，推動黨員干部把黨規黨紀作為日常行為指南。
開展支部主題黨日集中學習，主要負責同志帶頭講廉政黨課，把全面從嚴治黨要求落實到每個支部、每名黨員。
3、培育清廉機關文化。
充分發揮xx紅色資源優勢，加強黨史學習教育，深化理想信念教育、對黨忠誠教育，加強黨性修養。
建立政治生態分析研判機制，扎實開展黨風廉政建設宣教月活動，堅持把紀律和規矩挺在前面，常態化開展紀律教育、政德教育、廉政警示教育，厚植廉潔從政理念。
推進家庭家教家風建設，爭做廉潔從政、廉潔用權、廉潔修身、廉潔齊家的模范。
深化機關精神文明建設，發揮群團組織作用，開展豐富多彩、寓教于樂的文體活動。
（二）推動機關依法秉公廉潔用權。
4、服務優化營商環境。
堅持“十必須、十不準”，建立暢通有效的政企溝通機制，出臺親清政商關系正負面清單，規范領導干部、公職人員與群眾的交往行為。
開展“我為營商環境建言獻策”、“我為群眾辦實事”等活動，常態化走訪服務企業，堅持民營企業季度座談會制度，主動幫助企業排憂解難。
開展影響營商環境作風問題專項整治，狠抓正、反兩方面典型，著力查糾涉群眾工作中政策落實不及時、兌現不到位、差異化對待和選擇性服務等問題。
打造營商環境服務品牌，持續對標提升營商環境評價指標。
總結宣傳機關服務營商環境的經驗做法，引導黨員干部當好“有呼必應、無事不擾”的“店小二”。
（三）持之以恒加強機關作風建設。
5、嚴格落實中央八項規定精神。
緊盯享樂主義、奢靡之風問題，對違規公款吃喝、餐飲浪費、公款旅游、公車私用、私車公養、濫發津補貼和福利、“精致走賬”違規收送名貴特產和禮品禮金等突出問題及其隱形變異問題露頭就打、反復敲打，深挖徹查背后隱藏的“小金庫”、套取項目經費、利益輸送等問題。
在重要節假日，通過發送廉潔提醒短信，開展提醒談話，通報典型案例、明察暗訪等形式明紀律、嚴要求，使機關黨員干部始終繃緊廉潔過節之弦。
建設節約型機關，堅持過“緊日子”，把嚴把緊預算支出關口，大力壓減非急需非剛性支出，提高財政資源配置效率和使用效益。
教育清廉機關建設工作計劃（通用22篇）篇十五
國有企業是國民經濟的支柱，是保障人民共同利益的重要力量。但在深化我國國有企業改革的過程中，由于受到傳統計劃經濟慣性的影響，依然存在權力監督的力度不夠、管理不夠完善以及體制機制的不健全等情況，給企業中的腐敗造就了可乘之機。因此，加強國有企業反腐力度，創新規范制度，健全監督平臺，推進反腐倡廉工作的持續深入發展勢在必行。
一、工作意義。
1.企業反腐倡廉工作關系到國有經濟的鞏固與發展。國有企業只有抓好反腐倡廉工作，嚴懲腐敗，才能減少腐敗行為對國有經濟造成的損失，從而鞏固國有經濟并促進國有經濟的健康發展。
2.加強企業反腐倡廉工作關系到民心向背和企業穩定。只有抓好企業反腐倡廉工作，并取得明顯成效，才能取信于民，增強企業的凝聚力和號召力，從而確保企業和諧穩定發展。
3.加強企業反腐倡廉工作關系到企業改革發展的成功與失敗。腐敗行為嚴重影響了企業改革的聲譽，動搖了員工群眾對企業發展的信心。
4.反腐倡廉目的就是要從內部預防和抵制違法腐敗的發生，防止企業行為偏離方向。
二、存在問題。
少數黨員反腐意識不強。近年來，國企黨風廉政建設和反腐敗工作堅持懲防并舉、預防為主的原則，始終把黨員的教育、干部的監督放在重要位置。但是，從群眾的反映來看，少數黨員干部原則性不強，主動服務意識不夠。表現在：責任心不強，行政效率不高。少數工作人員對工作拖拉、推諉、扯皮，得過且過、敷衍塞責。工作不夠扎實，不能深入基層，工作效率低下，不作為、慢作為的現象仍然存在。
黨員自主學習意識不強。少數黨員對黨紀條規學習不夠深入，不愿花時間進行自覺的黨風廉政教育；少數黨員干部民主法制觀念淡薄，廉潔自律意識不強，政策水平和理論水平不高，組織紀律觀念不強，對有關法律法規、規章制度了解不深。
反腐倡廉制度執行欠缺。少數單位管理制度不健全，管理工作薄弱，有效預防腐敗的措施和辦法還不夠完善，給腐敗分子以可乘之機；少數重要領域和關鍵環節還存在制度空白，有些問題存在已久，但解決問題的制度沒有及時建立，跟不上形勢發展需要；少數制度缺乏針對性和可操作性，過于寬泛，缺少具體實施措施；少數制度缺乏系統性和配套性，不能有效發揮作用；少數單位雖然建立了一系列制度，但沒有得到很好地執行，存在著重制定、輕執行的現象。
三、經驗建議。
廉政教育。職工群眾是企業的基礎。對企業的職工群眾來講，主要是進行廉潔教育工作。首先，我們要把反腐倡廉宣傳教育納入黨委宣傳教育工作的總體規劃，整合人事、宣傳、工會等部門的力量，統籌宣傳教育資源，建立行之有效的宣傳教育工作機制，結合包括以^v^兩個責任^v^、^v^八項規定^v^、^v^三嚴三實^v^思想教育、黨性黨風黨紀教育等，不斷創新宣傳教育形式，提高教育效果。第二，要強化理想信念教育。堅定的理想信念是團結帶領群眾的旗幟。理想一旦形成，就會成為支配人們活動的持久精神力量。沒有理想就沒有靈魂，就沒有前進的動力和方向。崇高的理想信念對一個人的思想覺悟、價值取向、是非判斷有著最直接的影響，是拒腐防變最牢固的思想道德防線。
教育清廉機關建設工作計劃（通用22篇）篇十六
為深化推進清廉機關、模范機關建設，根據《xx省委關于縱深推進清廉xx建設的意見》(x委發〔2021〕x號)和市委有關要求，制定本實施方案。
一、總體要求。
(一)指導思想。堅持以^v^新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹^v^^v^關于中央和國家機關推進黨的政治建設以及對xx工作的重要指示精神，緊扣忠實踐行“八八戰略”、奮力打造“重要窗口”、加快實現“四個率先”主題主線，堅持政治統領，堅持黨建引領，堅持服務中心，堅持問題導向，堅持創新發展，運用系統觀念和方法，以數字化改革推動整體智治，一體化推進不敢腐、不能腐、不想腐，著力建設忠誠、干凈、擔當、為民、務實、清廉的機關黨員干部隊伍，著力建設“讓^v^放心、讓人民群眾滿意”的模范機關，為高質量發展推進共同富裕示范區建設作出貢獻。
(二)主要目標。按照守住清廉底線、做好模范表率的要求，力爭在“十四五”時期，黨的全面領導在黨政機關的高效執行體系基本形成，黨政機關整體智治全面推進，實現廉政風險防控更加嚴密，權利運行更加規范有序，“昏懶庸貪”現象進一步遏制，違紀違法案件數量進一步減少，山清水秀的政治生態進一步形成，黨風促政風帶民風良性互動機制進一步貫通，清廉思想、清廉組織、清廉作風、清廉紀律、清廉文化在xx黨政機關落地生根，“三個表率一個模范”成為xx黨政機關顯著標識。
二、重點任務。
(一)保持政治定力，筑牢建設清廉機關創建模范機關的思想根基。
1.嚴明政治紀律和政治規矩。牢固樹立政治機關意識，發揮領導機關和領導干部在踐行“兩個維護”上的帶頭示范作用，樹牢“四個意識”，增強“四個自信”，始終同以^v^同志為核心的^v^保持高度一致，堅決維護^v^權威和集中統一領導。堅定執行^v^^v^作出的與本單位本系統職能有關的一系列重要指示批示要求。
2.認真落實中央、省委、市委重大決策部署。認真抓好中央、省委、市委決策部署與重要會議、重要文件的傳達學習和貫徹落實，確保不出現“中梗阻”“斷頭路”。認真落實中央、省、市領導同志重要批示、交辦事項，扎實做好人大代表建議、政協委員提案辦理工作。
3.堅持不懈強化理論武裝。把學懂弄通做實^v^新時代中國特色社會主義思想作為首要任務，列為黨組(黨委、工委)會議“第一議題”。健全“不忘初心、牢記使命”長效機制，充分發揮黨組(黨委、工委)理論學習中心組領學促學作用，抓實黨支部經常性學習，嚴格執行黨員領導干部上黨課、周一夜學等規定，強化“四史教育”，加強青年黨員理論學習。
4.切實加強思想政治工作。全面落實意識形態工作責任制，積極踐行社會主義核心價值觀，帶頭弘揚紅船精神、xx精神。堅持機關思想政治分析研判制度，每年部門黨組(黨委、工委)至少1次聽取機關思想政治工作和意識形態工作情況匯報，機關基層黨組織定期開展機關黨員思想狀況分析研判。全方位開展談心談話，黨組(黨委、工委)書記與班子成員及中層以上領導干部，機關黨支部書記與支部成員及所屬黨員談心談話每年至少1次。
(二)強化基層基礎，夯實建設清廉機關創建模范機關的組織支撐。
5.帶頭壓實管黨治黨政治責任。推動各級黨組(黨委、工委)把抓好黨建作為最大政績，帶頭強化黨組(黨委、工委)書記第一責任人責任、班子成員“一崗雙責”，全面落實《貫徹〈xx省直屬機關黨組織落實機關黨建責任制實施辦法(試行)〉責任清單》，健全“四責協同”機制，結合實際細化全面從嚴治黨責任分工和具體年度任務安排，層層傳達落實管黨治黨責任。
6.全面提升基層黨組織組織力。選優配強基層黨組織書記，普遍提升基層黨組織書記履職能力，扎實開展機關黨組織書記聯述聯評聯考，推動黨建責任落實。樹立一切工作到支部的鮮明導向，全面推行支部標準化建設，開展“先鋒支部”、機關黨建示范點創建。
7.嚴肅黨內政治生活。嚴格執行《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，認真落實“三會一課”、支部主題黨日活動、組織生活會、民主生活會等制度。黨員領導干部應以普通黨員身份定期參加所在黨支部的組織生活，相關情況要向上級黨組織報告。嚴格執行民主集中制，認真落實黨組(黨委、工委)議事規則和決策程序，嚴格執行逐級報告制度。
8.加強黨員隊伍管理。嚴格按照程序和標準發展黨員，把好入口關。深化“黨性體檢”，黨員每年1次“先鋒指數”評價管理。黨員按月足額交納黨費。建立健全黨員涉嫌違紀違法及時處置工作協調機制，對不合格黨員及時進行組織處理。
(三)嚴格執紀監督，強化建設清廉機關創建模范機關的紀律約束。
9.健全政治規范落實黨內監督。嚴格執行《中國^v^黨內監督條例》，充分發揮黨組(黨委、工委)全面監督、機關基層黨組織日常監督、機關黨員民主監督和機關紀委專責監督作用。強化對“關鍵少數”和關鍵崗位的監督制約，定期開展廉政風險點排查。完善依法依規決策機制和程序，重大事項決策、重要干部任免、重大項目投資決策、大額資金使用等重大決策必須經集體討論做出決定。
10.大力推進黨務和政務公開。認真落實《中國^v^黨務公開條例(試行)》，保障黨員的知情權、參與權、選舉權、監督權。以“部門全覆蓋、事項全公開、過程全規范、結果全透明”為目標，推進機關事務內部公開特別是“三公”經費公開。大力推進簡政放權，構建親清政商關系，保持對“腐蝕”“圍獵”的警覺，把權力關進制度的籠子里。
11.堅定不移正風肅紀反腐。牢牢壓實全面從嚴治黨主體責任，嚴格執行《中國^v^紀律處分條例》等規定，充分發揮紀律建設標本兼治的利器作用，有效運用監督執紀“四種形態”。高標準執行中央八項規定及實施細則精神和省、市有關辦法，認真落實中央八項規定精神“1+x”專項督查工作制度，持續開展正風肅紀，特別是要聚焦形式主義、官僚主義4個方面12類問題，緊盯各種“四風”新動向、新表現，加大查處和通報力度，推動中央八項規定精神落地生根。
(四)發揮先鋒作用，展現建設清廉機關創建模范機關的擔當作為。
12.加強機關作風效能建設。全面打造“三服務”版，深化“最多跑一次”改革，推動機關黨建與業務工作融合，不斷增強機關干部謀劃、執行能力，提高機關工作效率、工作質量和公信力，有針對性抓好突出問題整改，嚴肅查處機關干部“不擔當、不作為、不落實”行為。
13.深化“三駐三服務”制度。優化完善“干部向一線下沉、情況在一線掌握、力量在一線匯聚、問題在一線解決”的“三駐三服務”制度，為企業添信心增動力、為群眾辦實事解難事、為基層減負擔補短板。推廣機關黨員“三促三提升”機制，組織機關黨員深入企業、農村、社區開展駐企結對、志愿服務、返鄉走親、走訪慰問等活動，切實解決企業和基層群眾遇到的困難和問題。
14.健全擔當作為激勵機制。樹立重實干重實績重擔當的鮮明導向，選拔重用敢擔當善擔當的優秀干部，動真碰硬調整不擔當不作為的干部。健全完善“兩優一先”評選等黨內榮譽表彰制度，優化完善正向激勵體系，推動黨員干部知責于心、擔責于身、履責于行。落實容錯糾錯機制，全面落實“三個區分開來”要求，完善激勵保護、容錯裁定、澄清正名等機制，為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰。
15.大力推進數字化改革。把數字化推動黨政機關運行機制、方式手段進行全方位、系統性重塑，推進黨政機關工作的質量變革、效率變革、動力變革。按照“一年出成果、兩年大變樣、五年新飛躍”的要求，推動核心業務和重大任務流程再造、協同高效，構建黨政機關整體智治體系。
(五)堅持嚴管厚愛，營造建設清廉機關創建模范機關的文化氛圍。
16.切實關心干部職工成長。注重日常教育管理監督，用好“四種形態”特別是“第一種形態”，抓早抓小抓苗頭，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。建立干部廉政檔案。貫徹新時期好干部標準，在干部培養、識人察人、選拔使用上突出政治標準和實干實績。圍繞“八種本領”，加大公務員知識更新培訓力度，增強干部素質培養的系統性、持續性、針對性，提高干部專業能力、專業素養和專業精神。
17.落實黨內關愛幫扶制度。建立健全關心關愛幫扶機制，多渠道籌措黨員干部關愛資金，每年針對黨員干部的實際困難和迫切需要開展辦實事活動。實施“六必談”“六必訪”，落實黨內關懷幫扶措施。優化機關文體活動方式，開展機關干部職工喜聞樂見的暖心系列活動，落實好療休養、年休假等制度。
18.推進清廉文化進機關。深入挖掘本單位本系統健康質樸、為民務實、厲行節約、清廉自守的文化因素，每年至少集中開展1次廉政專題教育和1次警示教育，不斷提升清廉文化的認同感。大力弘揚“清白泉”廉潔家風文化。
三、措施和步驟。
深化推進市直機關清廉機關模范機關建設，由市委分管領導同志領銜，市直機關工委牽頭，相關單位配合推進。市直各部門(單位)黨組(黨委、工委)落實主體責任，市縣鄉一體聯動推進。
創建工作實行動態管理。從2021年起，清廉機關創建工作先進單位每年一評定;以清廉機關創建評定為基礎，適時評定模范機關創建工作先進單位。
(一)動員部署階段。各部門(單位)明確創建目標、進度和措施，每年結合本單位實際，優化當年度具體舉措，并及時報機關工委備案。
(二)創建實施階段。要突出黨組(黨委、工委)主體責任，主要負責同志要親自研究、親自協調、親自推進。要嚴格對照創建要求，深入基層，深入群眾，找問題、查不足、補短板。要及時總結、推廣和應用創建過程中好的經驗做法。
(三)申報審核階段。各部門(單位)在自創自建基礎上向機關工委書面申報，清廉機關創建工作先進單位每年年底申報，模范機關每輪結束的最后一年年底申報。機關工委通過驗收資料、實地查看、聽取匯報等方式進行逐一審核。創建期間出現重大問題、造成嚴重影響的，將取消申報資格。(四)考核總結階段。每年機關工委會同有關部門結合機關黨建述職評議和日常黨建工作督查、考核等進行聯合評審，擬定候選名單，通過媒體向社會公示，接受群眾監督。
教育清廉機關建設工作計劃（通用22篇）篇十七
以新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的和二中、三中、四中、五中全會精神，深入學習貫徹落實在中央紀委五次全會上的重要講話精神，以及省紀委十一屆五次全會、市紀委八屆六次全會、和區紀委一屆四次全會精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。以黨的政治建設為統領，圍繞清廉機關建設“五清”目標（清明健康的政治生態、清正有為的干部隊伍、清廉高效的營商環境、清朗和諧的社會根基、清新尚廉的文化風尚）打好廉政組合拳，深入推進機關黨風廉政建設，強化監督執紀問責，為更好發揮公共財政職能作用提供堅強紀律保障。
為民理財、理財為民，建忠誠干凈擔當財政隊伍。
（一）強化政治擔當，構建清明健康的政治生態。
1.把黨的政治建設擺在首位。認真學習黨章，持之以恒學習貫徹新時代中國特色社會主義思想，深入開展黨史學習教育。堅決維護核心地位，堅決維護^v^權威和集中統一領導，堅決執行中央、省、市、區重大決策部署，堅決防止有令不行、有禁不止，上有政策、下有對策等行為，確保政令暢通，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以同志為核心的^v^保持高度一致，進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。持續抓好意識形態領域工作，用好“學習強國”等平臺，引導全局黨員干部自覺規范線上線下言行。
2.嚴肅和規范黨內政治生活。嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則，切實加強民主集中制建設。嚴格落實“”、組織生活會、民主生活會、談心談話、民主評議黨員、主題黨日、黨員領導干部雙重組織生活制度和請示報告制度。用好批評和自我批評這個武器，讓“紅臉出汗”成為常態，切實提高黨內政治生活質量。加強政治文化教育，堅決反對圈子文化、碼頭文化、“袍哥文化”，徹底肅清流毒影響；持續深化蒲波、彭宇行、曾長江嚴重違紀違法案“以案促改”工作，推動政治生態持續好轉。
3.壓實全面從嚴治黨主體責任。局黨組嚴格執行《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》，堅持黨風廉政建設與財政業務工作同安排、同落實、同檢查，全年專題研究黨風廉政建設至少4次。組織分級簽訂黨風廉政建設主體責任清單，分解落實黨風廉政建設工作任務，明確責任領導和責任股室，層層壓實責任、落實任務。黨組書記落實“第一責任人”責任，重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦，落實領導班子討論重大問題“一把手”末位發言制，每季度專題聽取班子成員履行分管領域黨風廉政責任情況匯報并進行研判。班子成員、股室負責人認真履行“一崗雙責”，抓好職責范圍內黨風廉政建設各項工作，督促落實分管范圍內業務工作和黨風廉政建設工作。班子成員年初對分管范圍內黨風廉政建設工作進行安排部署，每季度聽取分管股室負責人落實黨風廉政建設情況匯報。
4.健全完善相關制度。通過將慣例形成規矩、將舊制更新完善、將要求建章立制等措施，扎緊扎牢制度籠子，解決用規矩代替制度、用舊制作為依據、以要求推進工作的問題，建立以制度辦事的良好新風，讓財政機關運行在陽光下。2021年，重點健全完善預算約束制度、績效評價制度、政府采購制度；強化國有資產日常監管和統籌管理，完善國資出租、出讓、處置程序和審批程序，嚴格執行國有資產處置（處理）“收支兩條線”制度。
（二）加強作風建設，構建清正有為的干部隊伍。
1.多措并舉提升隊伍素質。一是正確選人用人。嚴格落實《股級干部管理工作辦法》，嚴把政治關、品行關、作風關、廉潔關，把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準落實到干部選拔任用工作中去，提升選人用人質量。二是開展機關大學習。制定《2021年度機關培訓方案》，通過多種形式開展學規矩、學作風、學經驗、學業務、學禮儀、學公文寫作等學習，全面提升干部綜合素質。三是開展崗位大輪換。對部分股室人員進行調整，激勵干部多崗位鍛煉，提升綜合能力。給年輕人壓擔子，有計劃地安排他們經受鍛煉，讓他們盡快成長成熟起來。四是開展業績大評比。實行中層干部年度“三述”（述打算、述進度、述成果），激勵他們主動謀劃工作、落實工作、總結工作。實行年度考核“三評”（社會評、機關評、黨組評），解決干多干少一個樣、干好干壞一個樣的問題。實行工作“三議”，重要工作先由各股室商議提出方案，然后組織各業務股室相互商議形成意見，再由各分管領導相互商議討論形成意見，最后提交局黨組研究決策。
2.持之以恒加強作風建設。認真貫徹落實中央八項規定精神和省委省政府、市委市政府十項規定精神，繼續開展形式主義、官僚主義專項整治，防止“四風”反彈回潮，旗幟鮮明同各種不正之風作斗爭。持續開展“優化營商環境”“斂財”“利用地方名貴特產謀取私利”、掃黑除惡等專項整治，推動黨風政風行風持續好轉。認真學習《中國^v^紀律處分條例》和《^v^公職人員政務處分法》，嚴格執行黨紀政務處分標準，做好處分決定執行的“后半篇”文章。加大局機關作風紀律督查力度，著力糾治主動服務意識不強、對待群眾態度生冷、消極應付、推諉扯皮等問題，鞏固機關作風整治成果。
（三）提升服務水平，構建清廉高效的營商環境。
1.加強政府采購監督管理。制定《市區政府采購常態化培訓實施方案》《市區政府采購聯合監管實施方案》《市區政府采購中介機構管理暫行辦法》《市區政府采購操作指南》等制度文件。通過宣傳培訓全面強化各級各部門依法采購意識，會同區紀委監委、區司法局、區審計局、區行政審批局、區發改局等部門形成綜合監管力量，重點加強政府采購各環節、政府采購中介機構、政府采購程序執行、政府采購招標評標、政府采購投訴質疑等重點領域的監管，凈化政府采購環境，規范政策采購行為，維護政府采購市場的運行秩序。
2.全面落實減稅降費政策。配合稅務部門貫徹落實國家出臺的各項稅收優惠政策。要切實降低制度^v^易成本，不折不扣貫徹落實國家清理規范收費基金各項政策措施，進一步清理規范涉及行政事業性收費，不斷完善收費基金目錄清理管理制度和收費公示制度，提高收費政策透明度。強化已出臺降費政策監督檢查，加大對亂收費的查處和整治力度，保障政策實施效果。繼續執行階段性降費企業社保費率政策和階段性適當降低企業住房公積金繳存比例政策。
3.規范財政行政執法行為。根據法律、法規、規章立改廢情況，進一步梳理、壓縮行政處罰自由裁量權空間，優化調整裁量標準。推行行政執法公示制度、執法全過程記錄制度、重大執法決定法制審核制度，促進行政執法公開透明、合法規范。深入推進“雙隨機、一公開”工作，杜絕權力濫用，促進執法科學化規范化法制化，切實減輕企業負擔。
4.認真辦理群眾信訪舉報。在局機關一樓大廳設置監督舉報箱，廣泛征求社會各界對局黨組、領導班子成員、各股室負責人的意見建議，受理信訪舉報件，發揮監督震懾作用。局辦公室每周收集一次意見建議和信訪件，原汁原味梳理反饋給局黨組和相關人員，及時整改存在的問題，調查辦理信訪案件，將矛盾糾紛化解在基層。對“12345”政務服務平臺反饋的問題，及時調查處理，提高辦結率和滿意率。
（四）突出黨建引領，構建清朗和諧的社會根基。
1.加強基層黨組織建設。以“黨建引領、擔當作為、爭創先進”為主線，以建設“五個好”（領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好）為目標，進一步加強機關黨組織建設，全面提升機關黨建質量。堅持黨建工作與業務工作同研究、同部署、同落實，形成既抓業務工作又抓黨建工作，做到“兩手抓、兩手硬、兩促進”。嚴格落實“一崗雙責”，堅持“雙匯報、雙指導、雙約談、雙當好”制度，分管領導既當好業務工作領頭人又當好黨建工作領頭人。以“三類黨課”（電教微黨課、黨員微黨課、指尖微黨課）為抓手，探索黨員教育管理新模式，豐富黨員教育內容體系。充分發揮黨支部在業務工作中的政治引領、督促落實、監督保障作用，通過評選優秀^v^員、黨員示范崗、先進個人、開展崗位建功活動等，推動黨員立足本職、擔當盡責，更好發揮先鋒模范作用。
2.強化干部隊伍建設。一是常態培訓提素質。開展形式多樣、內容豐富的黨建和業務知識培訓，將課堂授課和現場教學、學員輪流試講相結合，培訓內容涵蓋黨建、廉政、法律、公文寫作、業務提升、服務禮儀等多種內容，形成“周小訓、月大訓、季集訓”的學習培訓制度。通過系統深入的綜合培訓，切實提高機關整體業務素質和行政水平。以建黨100周年為契機，扎實開展黨史學習教育，使黨員同志做到學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行，學黨史、悟思想、辦實事、開新局。二是交流學習促提升。組織干部職工外出考察學習，通過實地參觀、座談交流等方式，學習借鑒其他地區先進經驗，全面提升思想境界、目標定位、工作標準。到區內兄弟單位學習借鑒黨建工作先進經驗，尋找差距，彌補短板，進一步做好黨員教育和機關黨建工作。
教育清廉機關建設工作計劃（通用22篇）篇十八
（一）認真開展黨紀政紀教育。加強黨內紀律教育，督促系統全體黨員牢固樹立講黨性、守紀律的意識。認真組織開展黨章、黨內法規以及十八屆中央紀委五次全會等重要文件和會議精神的學習，提高黨員干部嚴守黨紀黨規的自覺性。各部門、單位、公司要組織一次以上增強黨性觀念、嚴明政治紀律的專題黨課。堅持“一把手”每年上一堂以上黨課的制度。加強法律法規的學習教育，引導管委會全體工作人員牢固樹立講程序、守規矩的意識。決不允許在黨紀國法原則問題上搞變通、作選擇、打“擦邊球”，堅決反對以“同學會”、“老鄉會”、“戰友會”等名義搞團團伙伙、拉幫結派的行為，維護黨紀的嚴肅性和性。各部門、單位、公司要建立健全常態化的學習制度，確保中央、省、市及管委會重要文件和會議精神的及時傳達貫徹。
（二）堅決保證黨紀政令暢通。確保黨的路線、方針、政策和中央、省、市重要文件會議精神以及黨工委、管委會的重大決策部署在管委會系統的貫徹落實。督促全體黨員嚴格遵守黨章和其他黨內法規，做到有紀必執、有違必查，決不允許有令不行、有禁不止，決不允許各行其是、陽奉陰違。加大對各部門、單位、公司的政令暢通情況以及管委會資金、土地、招商、重點項目建設等重大計劃落實情況監督檢查力度，加大對嚴重的政令不暢、違法違紀行為的查處力度。
（三）持之以恒糾正、反對“四風”。認真學習和貫徹落實^v^同志在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會、十八屆中央紀委五次全會上的講話精神，鞏固群眾路線教育實踐活動成果。各部門（單位、公司）黨委、黨政領導班子要牢記作風建設永遠在路上的道理，以抓好各項整改任務的落實、防止“四風”問題反彈為重點，堅持抓常、抓細、抓長，不允許出現群眾路線教育實踐活動的“爛尾”工程。要將違反中央八項規定、省委九項規定精神的行為作紀律審查重點，同時也要旗幟鮮明鼓勵干事、支持改革、寬容失誤。全體黨員、干部特別是領導干部要按照“三嚴三實”要求，在加強黨風政風建設、糾正與反對“四風”的“持久戰”中發揮好以上率下、引領示范作用，確保不出現負面典型，以好的作風、好的形象保障湘江新區的改革、建設與發展順利推進。
（一）健全制度體系。圍繞“信息公開、決策民主、監督有效、追責到位”的原則進一步加強制度建設。
一要進一步完善信息公開制度。要擴大公開力度，完善公開方式，進一步完善權力清單制，公開“兩個責任”清單，繼續開展述職述廉。要做到公開真實有效，公示不走形式，為湘江新區權力運行構建陽光、透明的優良環境。
二要進一步完善民主集中制。黨工委、管委會以及各部門、單位、公司要進一步完善落實“三重一大”事項領導班子民主決策制度，建立健全民主、科學的決策機制、議事規則。
三要進一步完善監督管理制度。各部門、單位、公司要嚴格按照分工，切實履行行政、建設監管的主體責任，加強廉政風險防控和防止利益沖突機制建設。權力和風險較大的業務主管部門，必須建立健全對應業務監督管理的制度規范，增強責任意識，加強監管力度。
四要建立廉政風險防控的制度執行與措施落實情況的分級考核評估機制。繼續開展公司廉政風險點排查工作。充分運用廉政風險點排查工作成果。由紀工委牽頭、綜合管理部配合，對各部門（單位）、公司廉政風險防控的制度執行與措施落實情況進行年度考核評估，評估結果納入黨工委、管委會的績效考核指標體系。同時，各部門（單位）、公司也要按年度組織開展較高“風險崗位”人員執行廉政風險防控制度、參加相關工作或活動情況的考核評估工作，評估結果納入部門對干部的績效考核指標體系。
五要進一步完善責任追究制度。要進一步增強制度的約束力，維護制度的性。各部門（單位）、公司要重視對于制度落實情況的檢查，及時查處或者上報違反制度的行為、情況。紀檢^v^門要加大制度執行情況的再監督，落實責任追究。對因執行制度乏力走樣、甚至陽奉陰違導致不良后果的，既要追究直接責任，又要追究監管責任，還要追究監督責任。
（二）建設廉政文化。把廉政文化建設作為系統文化建設的重要組成部分來認識、對待。繼續堅持黨風廉政宣教工作聯席會議制度，整合黨工委、管委會、紀工委、機關黨委、工青婦等組織的力量，深入開展反腐倡廉宣傳教育。
一是組織集中學習培訓。繼續將黨風廉政教育納入管委會黨員、干部培訓計劃。每年組織1—2期黨風廉政教育的集中培訓。
二是開展案例警示教育。繼續組織黨員干部到法庭旁聽貪腐案件審理、到^v^接受以案說法教育等活動，促進警示教育的制度化和常態化。
三是落實廉政談話制度。落實《領導干部談話制度》（長先紀發〔20xx〕8號）要求，黨政主要負責同志與領導班子成員、下級黨政主要負責同志，領導班子成員與分管聯系部門主要負責同志，紀檢監察機關負責人與下級黨政負責干部、一級廉政風險崗位人員每年廉政談話不少于1次，充分發揮廉政談話的及時提醒、警示、告誡作用，幫助黨員干部構筑堅固的拒腐防變思想防線。
四是不斷鞏固創新教育活動載體。充分運用管委會“水上清風”書吧等學習、培訓陣地，組織開展“廉政沙龍”、知識搶答、主題辯論等活動，努力提高廉政教育的感染力、滲透力。
（三）創新預防手段。
一是重視調查研究。年內紀工委協助黨工委組織開展1—2個方面的黨風廉政建設專題調研。各部門（單位）、公司也要由“一把手”牽頭，組織進行1個以上的專題調研。要通過調研，掌握新情況、發現新問題、總結新經驗、形成新思路。
二是重視科技創新。要建立以科學的制度體系、先進的文化理念、現代的科技與設備相融合的“制度+文化+科技”預防腐敗體系。建立完善監督信息庫，實現對監管部門重點監管工作的再監督。各部門、單位要逐步完善“痕跡化”管理，做到重要會議、重要現場取證、重要決策過程等都能留有文字甚至音像等“痕跡”，促進權力運行的規范化。
（一）抓好責任制落實的.監督檢查。要緊緊抓住黨風廉政建設責任制、“兩個責任”、“社區建設工作計劃第一責任人”責任、“一崗雙責”落實情況考核這些指揮棒。各部門、單位、公司要將黨工委和管委會下達的黨風廉政建設責任及目標任務進行層層分解，確保每一項工作、每一項任務的落實都有明確的責任主體、責任人。堅持每年結合績效考核進行兩次以上責任制落實情況檢查的制度，對落實責任或完成任務不好的集體、個人要從嚴追責。
（二）抓好作風建設情況的監督檢查。繼續認真抓好中央、省市布置的作風建設專項工作落實情況的監督檢查。堅決落實中央八項規定和省市相關要求，杜絕形式主義、官僚主義、享樂主義、奢糜浪費等不正之風。不定期開展作風建設抽查，重點抽查各部門、單位、公司作風建設的制度執行和落實情況以及黨員、干部遵守作風建設有關規定的情況。對違反規定的集體、個人要實施嚴格的責任追究。
（三）抓好廉潔從業的監督檢查。充分發揮監督工作聯席會議作用，整合監督力量。繼續實施“收你100，獎你1000”廉政承諾制度。以各部門、單位、公司為主體加強黨員、干部和員工廉潔自律情況的監督檢查。各部門（單位）、公司要加強對資金、項目、土地等重要領域的監督檢查。紀工委（監察室）要組織對重點領域和關鍵崗位的人員廉潔自律情況及各監督主體的履職情況進行不定期的監督檢查。要暢通舉報投訴渠道，發揮社會監督的作用。
（四）抓好重點崗位行權情況的監督檢查。強化對黨政“一把手”及廉政風險點排查評定為“一級風險”崗位的權力運行制約和監督，壓縮和規范各種權力的自由裁量空間。構建決策科學、執行堅決、監督有力的權力運行體系。加強行政監察和審計監督，加強對領導干部報告個人有關事項的監督檢查，由紀工委（監察室）牽頭建立重點監督對象廉政檔案，建立廉政、作風定期分析機制。核查領導干部子女親屬經商辦企業等“一家兩制”情況。加強制度廉潔性評估工作，認真清理規范性文件。黨工委、管委會以及各部門、單位、公司要堅持和完善黨政正職三個“不直接分管”、末位表態等制度。紀工委（監察室）及各部門、單位、公司黨組織要大膽開展對同級領導班子和成員的監督工作，積極探索“同級監督”的新舉措、好辦法。
（一）著力查處違紀違法案件。嚴格按照權限，重點查處違^v^紀黨規、政令不暢、“四風”和有錯無為等問題。嚴肅責任追究，做到有責擔責、失責問責。落實中央、省市紀委關于“一案三查”的要求，對性質嚴重、影響惡劣的案件，在從嚴處分處理當事人的同時，還要從嚴追究負責黨風廉政建設的“兩個主體”的責任。改進紀律審查方式，加強初核工作，嚴格落實案件查辦的制度。
（二）認真接待和處理信訪投訴。暢通黨風廉政方面的信訪投訴渠道，認真處理信訪投訴案件。對實名信訪投訴或舉報要“一查到底”，一旦發現違紀違規行為，要堅決依法依規處理、責任追究到位，做到不袒護、不姑息。
（三）切實抓好線索的管理與報送。重視線索搜集工作，建立湘江新區違紀線索報送制度。黨工委、管委會各部門（單位）在開展的涉及人事、規劃、國土、工程、采購、執法等重要領域的監督檢查工作中發現的違法違紀線索，應當報紀工委（監察室）處理。紀工委（監察室）對各種渠道獲得的線索要進行認真甄別，建立線索臺帳，并根據權限進行處理。對于發現問題瞞而不報或擅自“了難”的，由紀工委（監察室）對負有責任的部門（單位）或個人進行責任追究。
（一）健全紀檢監察機構。按照上級的統一部署安排，配合做好湘江新區紀檢監察機構的體制機制改革，以及各部門、單位和公司紀檢監察機構的設置工作。同時，配優配齊系統紀檢監察干部隊伍，注重充實監察辦案方面的力量。
（二）支持推進“三轉”。為確保紀工委（監察室）配合全市紀檢系統開展的以實現“三轉”、“兩個為主”為主要任務的紀檢監察體制機制改革，紀工委書記不再擔任管委會“優化經濟發展環境及機關效能建設領導小組辦公室”主任、“工程建設領域突出問題專項治理領導小組”組長職務；紀工委（監察室）不再牽頭優化經濟發展環境及機關效能建設、在線行政審批日常督查、治理建設工程領域突出問題等工作；不再直接參與招投標、政府采購、土地收購、中介機構抽簽等現場監督工作。紀工委（監察室）要充分發揮黨工委和管委會落實黨風廉政建設責任制的助手作用、管委會系統反腐敗的組織協調作用，強化“再監督”理念，聚焦“監督、執紀、追責”主業，防止工作越位、缺位和錯位。各部門（單位）、公司領導班子作為推進黨風廉政建設和反腐敗工作的責任主體，應充分發揮所在基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，圓滿完成黨工委、管委會下達的黨風廉政建設的各項目標任務。
（三）提高隊伍素質。加強紀檢監察干部隊伍的理想信念教育和業務知識培訓，不斷提高紀檢監察干部隊伍的思想、工作水平。積極做好上級紀委各類培訓的人員選送工作，組織1次以上系統紀檢監察干部和風險防控隊伍的業務培訓。嚴格紀檢監察系統的組織、紀律管理，打造紀檢鐵軍，建設忠誠、干凈、擔當的紀檢監察干部隊伍。
教育清廉機關建設工作計劃（通用22篇）篇十九
局領導班子十分重視抓好局機關黨風廉政建設，認真落實《建立健全教育、制度監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，把黨風廉政建設作為“一把手工程”擺上重要議事日程。一是以深入貫徹落實科學發展觀，嚴格執行黨風廉政建設責任制，建立健全了局黨風廉政建設工作領導小組，切實加強黨風廉政建設和反腐敗工作的領導；二是對我局20*年黨風廉政建設和反腐敗工作主要任務進行分解，實行層層抓落實。三是把黨風廉政建設列入重要的議事日程，切實做到同業務工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核；四是不定期召開專題會議，分析研究黨風廉政建設和反腐敗工作，及時傳達縣委、縣政府、縣紀委相關會議精神，真正做到黨風廉政建設始終貫穿全局各項工作之中；五是按照縣委、縣政府有關黨風廉政建設工作的要求和部署，研究制定20*年黨風廉政建設和反腐敗工作計劃，為順利開展好黨風廉政建設和反腐敗工作奠定了堅實的基礎；六是切實抓好職責范圍內的黨風廉政建設工作，明確了班子成員分工，實行“一把手”負總責，分管領導各負其責的工作機制；七是認真履行“一崗雙責”，加強對分管股室黨風廉政建設責任制工作的督促、檢查、指導，局長與班子成員、班子成員與分管股室責任人簽訂了責任書，層層分解責任，細化目標任務，有效確保了黨風廉政建設工作的順利開展。
（二）加強思想教育，增強廉潔從政意識。
1.加強思想教育，筑牢思想防線。一年來，我局以“深入學習實踐科學發展觀活動”為契機，認真加強干部職工的思想教育，堅持把上級精神貫穿于黨風廉政教育始終，結合實際開展正反典型警示教育。一是組織全體干部職工集中收看了云南衛視直播的“王瑛同志先進事跡報告會”；二是召開職工會通報了“11?28”云銅集團案例材料，會上，我局把“”專題案例作為一個典型案例，認真進行剖析，專題對干部職工進行反腐倡廉教育。一年來，我局系統內未出現因廉政問題而被檢舉、投訴及查處的情況；三是認真執行《^v^政府信息公開條例》等有關規定，貫徹落實陽關政府四項制度，進一步深化黨務、政務公開辦事公開。
2.貫徹落實縣委政府反腐倡廉重點工作。一是建立健全黨風廉政建設各項規章制度。制定了《××縣經濟局行政問責辦法》、《××縣經濟局服務承諾制首問責任制限時辦結制》、《××縣經濟局“四項制度”實施方案》、《××縣經濟局內部管理制度》等規章制度；二是不斷完善集體領導制度和議事規則。凡屬重大決策、人事任免、重大項目、大額資金安排使用等重大事項均由集體研究決定，從源頭上防止腐敗現象的發生。如8月份的人事調整和領導分工都是由班子辦公會研究決定；如我局涉及大額資金支出（10000元以上），必須由局班子集體討論決定，由辦公室形成相關的會議記錄記錄將以原始憑證作為大額資金支出票據的附件，以此來完善和規范我局財務收支管理；三是進一步加強資金監管，進行票據管理自檢自查，進一步鞏固和深化清查“小金庫”工作成果。四是認真組織學習實踐科學發展觀活動，在分析檢查階段，通過自檢自查、問卷調查、群眾評議，查找到影響和制約工業經濟發展的突出問題，并明確思路，制定出整改措施。
3.踐行“三個一”要求，樹立良好形象。為提高黨員干部素質，加強黨性修養，我局在學習實踐科學發展觀活動中，把省委提出的“個人形象一面旗、工作熱情一團火、謀事布局一盤棋”的要求，貫穿于黨員干部學習教育活動始終。引導黨員干部樹立堅定的理想信念，樹立全心全意為人民服務的思想。把“加強作風建設，促進科學發展”主題教育活動與踐行“三個一”要求有機結合，作為推動黨風廉政建設工作的重要內容，利用專題民主生活會和專題組織生活，認真查找個人自身存在的問題，認真加以整改。引導黨員干部加強作風建設，以良好的精神狀態，始終充滿干事創業的激情投身于工作中。
（三）認真遵守執行廉潔自律各項規定。
一是認真執行各項規章制度，規范津貼補貼工作，規范公務用車和公務接待。我局無發放津貼、補貼現象，接待和公務用車均按《××縣經濟局內部管理制度》執行，經自查，我局嚴格執行有關公務用車管理及禁止領導干部駕駛公車的各項規定，未發現領導干部違規駕駛公車、違規使用公車和公車私用等違紀違規現象。領導干部嚴格遵守《領導干部廉潔從政若干準則》規定，要求職工不做的，領導干部首先不做，要求職工做到的，領導帶頭做到。嚴格職務消費，堅決制止鋪張浪費；二是把黨員干部落實黨風廉政建設責任制、遵守廉潔自律規定、紀律、作風等情況列入民主生活會的主要內容，進一步加強黨內監督；三是抓好群眾來信來訪工作。我局認真落實《條例》，妥善處理涉及本單位的件，對上級交辦的件及時組織調查處理，不推諉拖延，并及時上報結果。
（四）加強管理，強化內外監督。
按照縣委、政府統一安排部署，我局進一步深化和完善了政務公開制度，設立投訴電話1臺，舉報箱1個，印制了服務指南，把我局的主要職責、辦事依據、工作標準、辦事程序、工作紀律等向社會及時公開,增加了工作透明度，主動接受社會各界監督，保證了廉潔、勤政、務實、高效。一年來，我局沒有接到群眾投訴電話。
（五）加強作風建設，提升工作作風。
局領導班子積極做好表率作用，轉變工作作風，能夠經常性地深入到實際、深入企業進行調研，幫助協調解決企業在項目建設和生產經營中遇到的實際問題和困難。在工作中，能夠把上級精神同實際工作結合起來，抓住黨風政風方面存在的一些問題，找準解決問題的切入點，創造性地開展工作。勤于思考，善于分析，開展調研，積極探索發展工業經濟的新思路、新辦法。
（六）加強黨內外民主監督，完善民主監督機制。
局領導班子始終堅持不定期召開支部會和民主生活會及干部職工大會。學習貫徹《中國^v^黨內監督條例》、《中國^v^紀律處分條例》、《行政機關公務員處分條例》和黨風廉政法規，進行黨性、黨風、黨紀和廉政建設等教育，號召全局干部職工、黨員干部嚴格執行四項紀律八項要求，建立和堅持“先進性”的長效機制，實行黨內外民主監督。
二、領導班子建設情況。
一年來，我局領導班子以深入開展學習實踐科學發展觀活動為契機，認真貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，圍繞縣委、政府的中心工作，團結協作，真抓實干，充分發揮班子的整體效能，班子戰斗力得到了不斷增強，同時促進了各項工作的全面發展。
（一）加強思想建設，提高領導干部的政治理論水平。
加強思想建設是保持黨的先進性的根本保證。一年來，局領導班子十分重視黨的思想建設，始終把政治理論學習作為加強領導班子和領導干部思想政治建設，提高干部素質的首要任務，并以身作則，帶頭參加理論學習，提高自身素質。局班子在抓好學習的同時，圍繞創建“學習型機關”活動，也切實加強了干部職工的理論學習和業務知識學習，并注重學習效果，使干部職工政治素質、理論水平和業務能力得到了新的提高。
（二）加強班子建設，發揮領導班子集體領導作用。
加強班子自身建設，是發揮領導班子集體領導作用的關鍵，是完成全年各項工作的重要保證。為此我局圍繞創建“團結、廉潔、創新、實干”的領導班子加強了班子自身建設。一是明確分工，各負其責。年初，局領導班子對黨建工作，黨風廉政建設責任制，業務工作以及所聯系企業等工作進行明確分工，班子成員都能按照各自的分工盡心盡力抓好各自分管的工作，并堅持分工不分家；二是發揚民主集體決策，并堅持集體領導、分工負責的民主集中制原則。我局對局內重大問題都堅持集體討論、集體決定，主要領導作風民主，不搞一言堂；三是團結協調形成合力。主要領導以身作則，為人表率，互相支持，密切配合，班子成員能互相尊重，坦成相處，團結共事，平時局長與班子成員經常碰頭通氣，交換意見，溝通思想，做到工作講大局，遇事不推諉，形成民主平等和諧的團結氛圍，自覺維護班子的集體威信，形成班子內部合力，較好地發揮了領導班子的集體領導作用。
（三）加強領導能力建設，充分發揮領導班子整體效能。
為切實抓好今年各項工作任務的落實，面對繁重的工作任務，領導班子謀劃全局，著力提高科學決策和民主決策的能力，全面發揮了整體效能作用。一是緊緊圍繞縣委、政府經濟與社會發展總體思路，以推進新型工業化進程為帶動，積極實施“工業強縣”戰略，確保重點工作和重點項目順利進行。二是以科學發展觀統領全局，凡屬我局制定出臺的工作思路和內部管理制度，都是事先經過充分的調查研究，反復討論，確保可行性后方才行文實施，從而保證了決策的科學性。三是深入開展調研，察實情，辦事實。作為企業的行業主管部門，局班子高度重視和關心基層工作，多次深入企業進行調研，盡力協調解決企業在項目建設和生產經營中遇到的實際問題和困難。
三、履行部門工作情況。
一年來，局班子始終堅持以黨的^v^精神為指導，堅持科學發展觀，深入學習黨的十七屆四中全會精神和中央經濟工作會議精神，圍繞縣委、縣政府的經濟發展的總體思路，結合市、縣經濟工作會議精神及年初制定的目標任務，提出年度工作計劃，確立部門工作重點：以推進新型工業化進程為帶動，積極實施“工業強縣”戰略，狠抓工業發展倍增計劃的落實；以抓清潔生產為措施，不斷推進企業的技術進步與創新，同時積極抓好鄉鎮企業、非公經濟優惠政策的落實。年內，局班子主要抓了以下幾方面的工作：
結合年初制定的工作計劃，一是繼續狠抓工業倍增的落實。按照市下達的考核指標和我縣20*年度經濟和社會發展的預期目標，積極抓好工業經濟運行。二是加大對20*－2012年在建和續建的工業項目的跟蹤力度，為順利實施和完成第二輪工業發展倍增計劃，抓好保障措施。三是結合省、市工業經濟工作會議精神，為加快推進我縣新型工業化進程，于今年4月份召開的工業經濟暨環保工作會議上，我局提交了代政府草擬的《××縣人民政府關于進一步加快礦業產業發展的意見》和《^v^××縣委××縣人民政府關于加快新型工業化發展的實施意見》兩個討論稿，為全縣工業經濟發展做好前提工作保障；四是實行重點企業及重點項目局領導掛鉤聯系制度，加強對掛鉤企業和項目的督促、指導和協調。
（二）抓好促進鄉鎮企業和非公經濟發展的有關工作。
鄉鎮企業、非公經濟工作緊緊圍繞縣委、政府“十一五”發展思路，以服務“三農”為切入點，貫徹落實省、市、縣加快鄉鎮企業、非公經濟發展的相關優惠政策，為繁榮城鄉市場、促進非公經濟健康發展營造良好環境，保持了全縣鄉鎮企業和非公經濟的穩步發展。
（三）抓好清潔生產，強化節能降耗和資源綜合利用。
根據全市工業經濟會議精神，認真落實市政府下達我縣的全年節能降耗的目標任務：一是將節能降耗責任目標細化到8戶規模企業；二是組織上報了××縣水泥建材有限公司的工業固定資產投資項目的節能評估和審查工作的相關材料。三是按產業政策要求，嚴格控制和壓縮淘汰高耗能、高污染項目引進；四是抓好財政補貼的節能燈的推廣工作，圓滿完成市經委下達的推廣任務。五是積極協助企業開展清潔生產審核工作，圓滿完成清潔生產審核任務。今年，市下達我縣完成2戶企業清潔生產審核認定任務。4月份，××縣鴻駿礦業開發有限公司和××縣東鴻鋅業有限公司分別啟動實施，在咨詢公司的業務指導下，經過為期半年的清潔生產審核工作，兩戶企業已完成各項工作程序，并于12月11日順利通過市級清潔生產辦組織的審核驗收。
（四）抓好××縣日產2000噸新型干法熟料水泥生產線項目建設的跟蹤和協調服務工作。
為確保2010年6月投產目標的實現，圍繞縣政府與昆鋼簽訂的合作協議，我局在做好項目跟蹤的同時，全力協調配合有關部門做好項目推進組織實施的有關工作。一是完善組織機構。成立了由縣政府分管副縣長任組長、縣經濟局和南傘鎮政府主要領導任副組長，相關部門主要領導為成員的協調服務領導小組，并下設辦公室于經濟局，全力做好項目協調服務工作；二是著力做好協調服務。今年重點是組織對項目建設所在地的水、電、路及廠房建設用地和非標件制作場地等的協調工作。目前，共協調征地500畝、協調處理茅盾糾紛10多起。三是加大對項目建設指揮部的支持服務力度，積極幫助協調解決項目建設出現的各種臨時性困難問題，對出現的重大問題，及時上報縣政府召開專題協調會，提出相應的解決方法，積極幫助企業克服面臨的各種困難和不利因素，為企業排憂解難、解決實際問題，確保整個項目建設的推進按計劃順利實施。目前，項目共完成投資億元，完成年度計劃2億元的86%。
（五）抓好“企村結對”工程的實施。
“企村結對”工程是落實工業反哺農業，城市支持農村，構建和諧社會的重要內容。在鞏固忙丙茶廠與岔路寨村、南傘糖廠與白巖村、如意橡膠公司與哈理村結對的基礎上，今年重點推動××縣興達公司與打攏村的結對，并取得了顯著成果：一是解決打攏小學、村部及礦部周邊群眾生活用水和用電問題；修建打攏村級道路10公里，維護鳳尾至埡口公路15公里。二是企業捐資170萬元為打攏小學實現了搬遷。三是轉移安置農村勞動力350人。四是投資7000多元資金，參與各種民族活動和村小教學活動。通過實施“企村結對”工程的實施，進一步完善“企村合一”的發展模式，建立“以企帶村、以村促企、互利共贏”的新農村發展機制，從而促進了農村農業產業化發展，有力支持了新農村建設的推進。
（六）抓好基層幫扶工作。
為認真抓好幫扶工作，根據全縣新農村發展的總體部署，通過班子集體研究，由班子成員帶隊，幾次深入掛鉤點與當地黨委、政府及村辦共同研究發展思路。同時，在結隊幫扶活動中，擠出部門有限的辦公經費，幫助掛鉤村勐捧村委會解決辦公樓建設缺口資金10000元、支持泡核桃管護費3000元；補助大灣田新農村建設資金2000元；補助龍塘自然村道路建設資金2000元。
（七）抓好項目的申報工作。一是積極做好2010年的技改項目和新建、續建項目的規劃工作，做好項目儲備。二是對各行業在建項目和即將開工的建設項目進行認真篩選和分析，先后組織上報了兩個項目（流動資金貸款貼息項目1個，非公貼息項目1個）。
（八）抓好我縣礦電工業小區規劃編制工作。
根據臨滄市在全市率先推進特色工業小區建設的安排部署，按照地方化、特色化、差異化的要求，圍繞布局集中、產業集聚、資源共享、配套發展為核心，經反復研究，確立了我縣礦電工業小區建設的思路，并初步以建設“特色礦電工業小區”為構想進行規劃編制。重點以匯華水電公司、鴻駿礦業開發公司為載體，布局為兩個片區即：××縣匯華公司礦電工業片區、××縣鴻駿公司多金屬礦深加工片區。我局已組織相關人員深入企業進行了專題調研，政府成立相應領導機構，抽調相關人員，組織開展工業特色小區的規劃編制工作，原計劃于10月底全面完成規劃編制并上報審核。目前，工作方案已上報縣人民政府，待批復后正式啟動編制規劃工作。
（九）扎實開展調研活動。
根據縣委的安排部署，在學習實踐科學發展觀活動中，局領導班子扎實開展了調研活動。圍繞全縣工業發展思路和縣上要求我局抓好的重點項目和重要工作任務，領導班子組織調研組對××縣境內鐵礦資源的整合開發，××縣礦電工業特色小區的建立，××縣農產品加工體系狀況，節約能源、清潔生產等4個課題進行專題調研，并提交了調研報告。
（十）抓好干部隊伍素質，提高機關工作效能。
一是加強學習培訓，提高了履職能力。認真組織干部職工學習有關方針、政策，并結合工業經濟、非公經濟及鄉鎮企業、清潔生產、節能降耗等工作實際貫徹落實；同時加強了干部職工日常的教育培訓，組織干部職工學習有關政治、經濟、公共管理、法律等專業知識的學習，提高了干部職工的政治理論水平、管理服務能力和依法行政能力。二是抓好服務水平。積極跟蹤企業申報的建設項目備案和貼息扶持項目申請，努力幫助企業協調項目建設和生產經營中遇到的實際問題，熱情接待并認真處理企業職工的來信來訪，不回避、不推諉。
四、存在的問題。
一年來，經濟局班子堅持按照從嚴治黨的要求，認真落實黨風廉政建設責任制，著力構建懲治和預防腐敗體系，不斷加強黨風廉政建設，領導干部廉潔自律意識不斷得到增強，領導班子執政能力不斷得到提高，各項工作得到有力促進和推動，全縣工業經濟工作發展態勢良好。但是在取得成績的同時，還是存在一些不足和問題，主要體現在以下幾個方面。
一是理論學習不夠。由于工作繁雜，放松了政治理論的日常學習，用理論指導實踐不足。二是經濟局的職能涉及面廣，由于體制和機制的原因，經濟局有責無權，監管乏力，導致工作上有畏難情緒。三是勤政廉政工作任重道遠，須進一步加強和完善建立陽光政務及勤政廉政長效機制。四是在新形式下，干部職工隊伍的業務能力還需進一步提高。五是內部建設有待加強。其一是組織建設需要加強，在局班子成員中，黨員的比重偏少；其二是團隊精神有待進一步打造，加強股室之間的業務溝通、對接與交流，提高工作效率和對外的整體形象，豐富職工包括退休職工的業余文化生活，交流思想、團聚人心，調動工作積極性。
五、下步努力方向。
（一）加強機關人員的政治理論、業務、法律法規等方面的培訓學習，努力拓寬知識面，進一步完善思路，深化認識，增強理論指導實踐的能力，以適應新時期工業經濟工作的需要。
（二）加強經濟運行監測。一是以實施第二輪工業發展倍增計劃為主線，著力加強經濟運行的組織和協調工作；二是進一步完善經濟運行監測體系，加強對重點產業、企業、項目跟蹤監測；三是全面落實國家、省、市關于促進企業發展的政策措施；四是會同相關部門開展銜接協調機制，做好各項經濟運行指標的統計監測與聯合評估。
（三）抓好項目儲備及前期工作。重點做好項目篩選、儲備、申報和跟蹤管理，加強與上級部門的業務銜接，為項目申報工作打好基礎，同時抓住各種發展機遇，爭取各類項目扶持政策，為企業、項目爭取最大的資金扶持。
（四）加強黨的建設，認真落實黨風廉政建設和責任制。做好安全生產、消防工作、機關作風建設、社會治安綜合治理等工作。
教育清廉機關建設工作計劃（通用22篇）篇二十
根據^v^市委《關于一體推進不敢腐不能腐不想腐持續正風肅紀凈化政治生態建設清廉的意見》有關部署，結合工作實際，制定本方案。
堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞新時代黨的建設總要求，按照市委關于建設清廉的各項工作部署，進一步加強企業反腐倡廉建設、提高企業管理水平、構建企業誠信體系，促進企業廉潔文化鮮明、防控體系健全、監督管理規范、誠信守法經營，增強企業競爭力，充分發揮清廉企業的示范引領作用，引導各類市場主體依法經營、誠實守信、廉潔從業。
（一）堅持黨建引領，突出政治建設。
1.堅持黨的領導。全市工業企業要毫不動搖地堅持黨的領導，認真貫徹《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，堅持中心組學習制度，定期召開民主生活會，扎實開展批評與自我批評，加強和規范黨內政治生活，強化黨支部的政治功能，突出加強企業黨的政治紀律和政治規矩，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以同志為核心的^v^保持高度一致，確保黨的路線方針政策和重大決策部署在工業企業不折不扣落到實處。
2.強化黨建引領。進一步加強企業黨的建設工作，以黨員的示范作用帶動企業員工廉潔從業，結合基層黨支部星級評定和黨員隊伍特點，推行黨員“先鋒指數”、黨組織“堡壘指數”指數管理，深化推進工業企業基層黨建述職評議考核，全面加強基層黨組織帶頭人隊伍建設，強化黨員教育管理監督。
3.加強法紀教育。將廉政教育納入職工教育計劃，堅持教育為先，關口前移，加強對黨員干部和全體員工的黨紀法規、優良傳統、工作作風、廠紀廠規等內容的教育，深入開展政治品質教育和道德品行教育、崗位廉政教育和警示教育，不斷筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線和法紀防線。
（二）強化權力約束，健全防控體系。
1.健全聯系制度。市工信局建立聯系企業制度，班子成員和股室按鎮鄉分片服務聯系企業，精準對接，精準施策，幫助企業解決生產經營和項目建設中存在的困難和問題。開展入企復工復產服務大走訪活動，積極做好企業的紓困解難工作。開展“法律進企業”宣傳活動，提升企業經營管理人才依法經營和管理現代企業法治理念。
2.健全防控機制。建立完善企業廉政風險防控體系，以權力運行監督機制建設為抓手，以腐敗易發多發領域和部位為重點，以制約和監督權力運行為核心，以崗位廉潔風險防控為基礎，以制度建設為保障，以科學技術為支撐，建立起企業廉政風險排查、發現、預警、防范、治理、化解為一體的風險防控體系，確保企業權力行使安全、資金運營安全、項目建設安全。
3.落實公示公開。嚴格落實“三重一大”民主決策，建立黨務、企務公開制度，積極推行陽光審批、陽光財務、陽光人事，明確崗位職責，規范運行流程，全面及時公開公示。
（三）規范監督管理，提升監督質效。
1.健全監督機構。加強國有企業黨組織建設，在設立黨組織的企業設立紀檢監察機構，切實發揮紀檢監察機構的作用，加強對企業廉潔從業、經營情況的監督。
2.健全監督機制。建立完善國有企業領導干部廉潔談話制度、國有企業領導人員廉潔從業承諾制度，堅持民主生活會、述職述廉、職代會、審計等制度，全面構建基礎監督、決策監督、內控監督、專項監督、紀檢監督、社會監督“六位一體”系統化懲治腐敗、預防腐敗的體系。
3.強化行業監管。市工信局探索建立企業誠信管理體系，全面開展誠信守法承諾，探索不誠信行為發現披露機制，健全企業信用檔案，定期公示信用等級。在產權交易、工程建設、營銷采購等領域積極主動開展突出問題專項治理工作，配合有關部門加強市場誠信體系建設。
（四）樹立企業新風，鮮明廉潔文化。
1.培育廉潔文化。把企業廉潔文化建設納入企業發展總體規劃，深入挖掘，著力培育有特色的企業廉潔文化精神，打造企業廉潔文化品牌。充分利用宣傳文化欄、期刊、黨報等各類平臺推廣企業清廉文化，組織提煉和宣傳倡導企業廉潔文化理念或用語，通過廉潔標語、格言警句、廉潔年畫、文創作品等多種形式，營造濃厚的廉政文化氛圍。
教育清廉機關建設工作計劃（通用22篇）篇二十一
根據本機關2012年制定的今年工作計劃和要求，結合本單位實際，認真抓好本單位黨風廉政建設工作。現將半年的工作匯報如下：
一、及時調整機關黨風廉政建設領導小組，使工作的安排、落實到位。
由于人事的變動，對領導小組進行了及時調整。
二、認真組織學習，努力做到廉潔從政。
機關組織認真學習中紀委全會精神，中國^v^中央關于印發《中國^v^黨內監督條例（試行）》、《中國^v^紀律處分條例》、《黨章》、《中國^v^黨員領導干部廉潔從政若干準則》和《建立建全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》等文件精神，通過學習，廣大黨員干部掌握了黨的廉政建設文件精神，增強了對搞好黨風廉政建設的重要性和必要性的認識，樹立了廉潔從政、警鐘長鳴、為官一任、造福一方的全心全意為人民服務思想。
三、加強機關黨員領導干部廉政建設的管理。
黨員領導廉潔從政是新時期從嚴治黨、端正黨風的重要前提、是貫徹落實黨的路線、方針、政策、促進改革開放和經濟建設，維護政治、社會穩定的重要保證。要求機關全體工作人員必須在人民群眾中發揮表率作用，自重、自省、自警、自勵，必須廉潔從政、艱苦奮斗、全心全意為人民服務，具體要求是：
二是禁止參加賭博活動；
三是下鄉下村實行自費就餐或在當地食堂就餐。
四是嚴格按照公車管理條例，杜絕公車私用或私自駕車等行為。使我們單位反腐倡廉工作走向了制度化，正常化，不斷提高自身素質，正確履行好政協^v^三大職能^v^。
××縣政協辦公室。
教育清廉機關建設工作計劃（通用22篇）篇二十二
各科(室)、下屬事業單位：
為深入貫徹黨的十九大、省第十四次黨代會和省委十四屆三次全會，市第四次黨代會、市委四屆四次會議精神，根據《^v^景寧畬族自治縣直屬機關工作委員會關于推進清廉機關建設的實施意見》(景機委〔2019〕5號)的要求，制定本單位實施方案如下：
以^v^新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實省市縣委會議精神;以構建“班子清廉、干部清正、村務清爽、民風清朗”為建設目標，著力構建特色鮮明的“清廉四安”建設體系，全面増強我局黨員干部遵規守紀和廉潔自律意識，全力踐行“志不求易、事不避難”。
堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，進一步嚴明紀律，轉變作風，密切黨群干群關系。糾正特權思想、特權現象，懲治腐敗，加強制度建設，強化機關權力運行的制約和監督，健全不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制。加強廉政風險防控機制建設，提高工作效率，改進工作作風，著力打造“政治清明、政務清廉、干部清正、行風清朗”的清廉機關。
(一)提升機關黨支部建設。1、強化政治紀律。把嚴明政治紀律和政治規矩作為首要任務，學懂弄通做實^v^新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神。嚴格黨內政治生活，認真開展每月次的主題黨日活動，嚴格落實“三會一課”、理論中心組學習、黨員民主評議、民主生活會、領導干部雙重組織生活等制度。2、提升支部建設。深入推進機關黨支部建設，有針對性地解決黨支部自身建設和工作中存在的突出問題，進一步提升黨員活動的保障性、黨內生活的嚴肅性、黨建工作的實效性，引導機關黨員時刻保持先進性和純潔性，努力把機關黨支部建設成為講政治、有活力、能戰斗的堅強堡壘。3、落實工作保障。強化^v^一崗雙責”和“主業”意識，堅持“把抓好黨建作為最大的政績”理念貫穿始終。實現黨建與業務工作有機結合，做到黨支部工作與業務工作目標同向、工作同步，主動融入發展大局。
(二)深入持續開展機關作風效能革命。1、深化助推“最多跑次”改革。按照“最多跑一次”改革等部署要求，擔當盡責，敢為人先，大膽創新，確保改革各項要求落地見效。2、開展“清廉科室創建。進一步深化廉政教育、規范工作秩序、嚴把風險防控、提升行政效能，培育“執法公正、服務高效、干部廉潔、群眾滿意”的清廉科室，不斷提升我局應急管理能力。3、強化監督執紀。通過定期檢査、突擊檢查，廉政談話等方式，加正風肅紀工作力度，緊盯“四風”問題的新表現新動向，做到早發現、早提醒、早糾正。對檢查中發現的違反作風建設問題發現一起，上報一起。
(三)加強機關干部廉政風險防控體系建設。1、完善個人廉政檔案。嚴格執行重大問題請示報告、出國(境)審批和證件管理、領導干部個人有關事項報告等制度，主動向組織匯報相關事項變化情況及時更新個人廉政檔案。2、健全談心提醒制度。落實風險提示和教育提醒常態化，建立健全溝通談話、激勵談話、專題談話、提醒談話等談心談話制度，做到主要領導與班子成員必談、分管領導與科室負責人必談、科室負責人與工作人員必談。3、建立風險防控機制。圍繞“人、財、物、權”監督管理等關鍵環節，按照職責、權力清單從思想道徳、外部環境、崗位職責、權力運行、作風效能和制度機制等方面，通過個人找、群眾提、同志幫、上級點、集體定等方式，對單位、科室、副科以上領導干部及中層干部深入開展廉政風險點排查。
(四)堅持嚴管厚愛強化廉政文化氛圍。1、加強關心關愛。組織形式多樣、生動活潑、積極健康的文體活動，調適干部心理壓力，改善干部心理健康狀況。2、堅持文化育人。通過政治學習、專題黨課、觀看警示片、讀廉政書籍、推送清廉文化短信等多種形式，豐富機關黨員干部清廉文化生活，増強機關黨員干部清廉價值認同感和行動自覺性。3、強化陣地建設。利用宣傳櫥窗、宣傳走廊等，加強清廉陣地建設，讓廣大黨員干部隨時隨地都能感受到祟廉尚廉的氛圍自覺做到勤政廉政。