工資核算個(gè)人簡(jiǎn)歷（優(yōu)秀16篇）

個(gè)人簡(jiǎn)歷是應(yīng)聘者的自我推銷工具，通過簡(jiǎn)明扼要地介紹個(gè)人的情況，吸引雇主的注意力，提高被錄用的可能性。以下是一些應(yīng)聘者成功進(jìn)入大公司的個(gè)人簡(jiǎn)歷案例，希望能夠給大家?guī)硪恍╈`感和啟示。

工資核算個(gè)人簡(jiǎn)歷（優(yōu)秀16篇）篇一

工資核算個(gè)人簡(jiǎn)歷（優(yōu)秀16篇）篇二

說到結(jié)婚新人們肯定會(huì)想到婚假，婚假這個(gè)問題一定有不少新人還不是很了解，下面我們就一起來了解下在婚假這個(gè)問題上，我們的婚假工資到底是如何計(jì)算的吧!

婚假工資如何計(jì)算，在婚假的問題上，雖然國(guó)家對(duì)職工的休息、休假有規(guī)定，《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結(jié)婚，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚假。假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。但并未明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。因此在婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上，目前還沒有適用于全國(guó)的統(tǒng)一規(guī)定。

從去年7月1日開始實(shí)施的《企業(yè)工資支付辦法》對(duì)這個(gè)問題有一定的規(guī)定。根據(jù)《企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定：

(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(三)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

以上就是婚假期間工資計(jì)算方式，希望可以幫到正在為婚假這個(gè)問題困擾的小伙伴們。

工資核算個(gè)人簡(jiǎn)歷（優(yōu)秀16篇）篇三

姓名：應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)性別：女。

民族：漢族出生年月：1991年10月4日。

身高：158cm體重：52kg。

戶籍：廣東湛江現(xiàn)所在地：廣東湛江。

畢業(yè)學(xué)校：廣西玉林師范學(xué)院學(xué)歷：專科。

專業(yè)名稱：行政管理(函授)畢業(yè)年份：

求職意向。

職位性質(zhì)：全職。

職位類別：文秘/翻譯。

職位名稱：文員、行政專員;客服、售后;賬務(wù)、統(tǒng)計(jì)員。

工作地區(qū)：湛江市麻章區(qū);湛江市赤坎區(qū);湛江市霞山區(qū);。

待遇要求：可面議;需要提供住房。

語言能力：英語一般;其他語言;普通話標(biāo)準(zhǔn)。

計(jì)算機(jī)能力：精通;。

教育經(jīng)歷：

時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷。

9月-7月女子職業(yè)技術(shù)學(xué)校中專。

201月-207月廣西玉林師范學(xué)院(函授)專科。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書。

工作經(jīng)歷。

所在公司：東莞添翔服飾有限公司。

時(shí)間范圍：7月-6月。

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)。

所屬行業(yè)：消費(fèi)品/汽車/零售/服裝/貿(mào)易。

擔(dān)任職位：文員。

工作內(nèi)容：

1、負(fù)責(zé)車間員工考勤、個(gè)人計(jì)件工資核算。

2、采購(gòu)部采購(gòu)回來的辦公用品、衛(wèi)生用品檢查無誤后交接于倉(cāng)庫(kù)。

3、每周開放圖書館二次，供員工借閱圖書。

4、辦公資料文字?jǐn)?shù)據(jù)錄入、表格制作，文件打印、復(fù)印文件、收發(fā)信件等。

5、常用辦公軟件有麗晶系統(tǒng)、生產(chǎn)管理系統(tǒng)、翰斯制衣系統(tǒng)、oa辦公軟件。

6、掃描跟單卡、出倉(cāng)、回收。統(tǒng)計(jì)跟單卡出倉(cāng)數(shù)量及回收數(shù)量是否一致。

7、對(duì)各部門各類資料進(jìn)行簽收，整理并分類歸檔。

8、各類文件、報(bào)銷單據(jù)整理好給總經(jīng)理簽名后上交于財(cái)務(wù)。

9、每周統(tǒng)計(jì)員工入職人數(shù)、離職人數(shù)、自離人數(shù)交于行政經(jīng)理。

10、收發(fā)傳真，收發(fā)信件，收發(fā)包裹的安排及與快遞公司的聯(lián)系等。

離職原因：

所在公司：湛江滿鮮水產(chǎn)有限公司。

時(shí)間范圍：10月-206月。

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)。

所屬行業(yè)：水產(chǎn)/農(nóng)林/養(yǎng)殖。

工作內(nèi)容：

1、負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù)，員工資料錄入，員工臨時(shí)合同、安全協(xié)議的簽署，安排員工住宿和編制入住人員表。

2、員工網(wǎng)上招聘，電話預(yù)約面試，辦公室電話的'接聽。

3、布置會(huì)議室，每次負(fù)責(zé)通知參會(huì)人員出席會(huì)議;。

4、辦公室用品需求統(tǒng)計(jì)、辦公用品領(lǐng)用登記、打印、復(fù)印、傳真等收發(fā)工作;。

5、行政辦公室人員每月工資的核算及生產(chǎn)車間員工每月計(jì)件工資的核算和統(tǒng)計(jì)。

6、每星期檢查一次員工宿舍衛(wèi)生及飯?zhí)眯l(wèi)生、廠區(qū)周圍衛(wèi)生。

7、公司用車管理，按照各部門申請(qǐng)用車時(shí)間，合理安排各部門用車。

8、更新入職、離職名單;更新購(gòu)買保險(xiǎn)人員名單員工工傷處理;。

9、員工體檢安排、每周檢查一次生產(chǎn)車間機(jī)器設(shè)備。

10、考勤打卡機(jī)的管理，公司電費(fèi)、電話費(fèi)、網(wǎng)費(fèi)的交納;。

11、每周二例會(huì)前收集上周各部門領(lǐng)導(dǎo)的會(huì)議意見與解決方法交于總經(jīng)理查看。

12、每天下班前到保安室領(lǐng)取當(dāng)天的來訪出入表，查看具體來訪人員情況。

13、每日查看廠區(qū)衛(wèi)生填寫品質(zhì)衛(wèi)生資料安全報(bào)表上交于品質(zhì)部保管。

14、協(xié)助行政經(jīng)理完成各項(xiàng)工作。

離職原因：

所在公司：湛江佳洋食品有限公司。

時(shí)間范圍：6月-208月。

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。

所屬行業(yè)：水產(chǎn)/農(nóng)林/養(yǎng)殖。

擔(dān)任職位：文員。

工作內(nèi)容：

1、員工日常考勤、文件保管、辦公室每日清潔衛(wèi)生。

2、員工每天勞保領(lǐng)用數(shù)量的登記、文具用品的管理及申購(gòu)。

3、每日動(dòng)力部水電的統(tǒng)計(jì)、生產(chǎn)部門報(bào)表數(shù)據(jù)的填寫。

4、各部門安裝維修單、采購(gòu)單的交接。

5、生產(chǎn)部獎(jiǎng)罰單及各班組長(zhǎng)工作日記的錄入。

6、生產(chǎn)部員工請(qǐng)假卡、工傷單、獎(jiǎng)罰單、離職單的保管與新員工入職登記。

7、生產(chǎn)每日損耗率、出成率、差異率、增重率的核算。

8、每日發(fā)飛信報(bào)生產(chǎn)隔天原料數(shù)量及員工出勤情況給各部門的領(lǐng)導(dǎo)。

9、申購(gòu)部門辦公用品及每日辦公用品發(fā)放的登記。

10、生產(chǎn)車間前工段員工的計(jì)件、計(jì)時(shí)工資薪酬核算。

11、辦公表格制作、打印、復(fù)印、接聽電話。

12、協(xié)助廠長(zhǎng)及部門經(jīng)理完成各項(xiàng)工作。

自我評(píng)價(jià)：

本人個(gè)性開朗活潑、待人真誠(chéng)、對(duì)工作有上進(jìn)心，適應(yīng)能力強(qiáng)，能在短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)新的工作環(huán)境，能很好的與同事相處并協(xié)同工作。

在校學(xué)習(xí)期間,注意思想品德修養(yǎng)，和同學(xué)能夠和睦相處,并且對(duì)生活充滿了信心。積極參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),鍛煉了自己的組織能力。我平時(shí)喜歡看書和上網(wǎng)瀏覽信息,常利用課余時(shí)間，借閱圖書館里的書籍，充實(shí)了自己的業(yè)余生活.

在以往的工作中，能吃苦耐勞，工作積極主動(dòng)，誠(chéng)實(shí)守信，有團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)新意識(shí)，對(duì)工作負(fù)責(zé)也能細(xì)心完成本職工作。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定的提高自己的工作能力，與貴公司共同發(fā)展。

要踏上另一個(gè)人生旅程，我會(huì)努力完善自己，提高自己，在熱愛的事業(yè)中奉獻(xiàn)自己的光和熱。

工資核算個(gè)人簡(jiǎn)歷（優(yōu)秀16篇）篇四

1、執(zhí)行公司財(cái)務(wù)制度，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)共同搞好企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作。

2、依據(jù)公司財(cái)務(wù)規(guī)定，進(jìn)行日常財(cái)務(wù)核算，賬務(wù)處理工作，科學(xué)設(shè)置賬戶，嚴(yán)格審核和合理編制憑證，確保每筆業(yè)務(wù)正確性，各項(xiàng)費(fèi)用支付合理性，賬戶處理科學(xué)性。

4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行內(nèi)部檢查、監(jiān)督、審計(jì)工作，提供正確有效數(shù)據(jù)，提出建議，進(jìn)行分析，及時(shí)、準(zhǔn)確地向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)反映財(cái)務(wù)動(dòng)態(tài)和狀況。

5、協(xié)助處理日常簡(jiǎn)單的行政和人事的相關(guān)事務(wù)性工作。

6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他日常事務(wù)性工作。

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工資核算個(gè)人簡(jiǎn)歷（優(yōu)秀16篇）篇五

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：170cm。

誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：

人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。

我的`特長(zhǎng)：

求職意向人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。

應(yīng)聘職位：出納員：出納，倉(cāng)庫(kù)管理員：

工作年限：0職稱：無職稱。

求職類型：兼職可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：廣州,,。

工作經(jīng)歷志愿者經(jīng)歷。

教育背景畢業(yè)院校：廣東省商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)校。

專業(yè)一：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。

語言能力外語：英語較差粵語水平：一般。

其它外語能力：

國(guó)語水平：一般。

工作能力及其他專長(zhǎng)較熟悉掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作流程；能流利使用普通話，有一定粵語的表達(dá)能力；性格開朗，做事細(xì)心、耐心、有高度的責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)精神；熟悉excel、word等日常辦公軟件；寒暑假兼職的經(jīng)驗(yàn)讓我能吃苦耐勞、承受一定的工作壓力和接受挑戰(zhàn)的工作。

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工資核算個(gè)人簡(jiǎn)歷（優(yōu)秀16篇）篇六

自我評(píng)價(jià)在一份簡(jiǎn)歷中是一個(gè)很大的加分項(xiàng)，當(dāng)然要避開消極的話語，不要否定自己沒有自信。要利用自我評(píng)價(jià)的正面價(jià)值來促進(jìn)人的全面發(fā)展和社會(huì)發(fā)展，還要有效地克服自我評(píng)價(jià)的可能負(fù)面作用。

性別：女。

學(xué)歷：大專政治面貌：0。

婚姻狀況：已婚籍貫：新鄉(xiāng)市。

身高：160公分體重：55公斤。

專業(yè)：會(huì)計(jì)電算化工作經(jīng)驗(yàn)：2年。

期望工作地點(diǎn)：新鄉(xiāng)市。

語種：英語能力：良好。

公司名稱：新鄉(xiāng)市佳譽(yù)汽車銷售服務(wù)有限公司。

公司規(guī)模：200～500人。

所在部門：財(cái)務(wù)部。

工作分類：財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)/收銀員會(huì)計(jì)。

職位月薪：保密。

公司名稱：凱迪冶金技術(shù)。

公司規(guī)模：保密。

所在部門：財(cái)務(wù)部。

工作分類：財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)/收銀員財(cái)務(wù)核算/出納。

職位月薪：保密。

具有較強(qiáng)的親和力，給人一種成熟穩(wěn)重的一面。我辦事積極認(rèn)真，有吃苦耐勞的精神，且團(tuán)隊(duì)精神特別強(qiáng)，勇于學(xué)習(xí)糾正自己的不足，希望自己能夠在成長(zhǎng)的過程能有更大的發(fā)展空間。會(huì)一些簡(jiǎn)單的辦公操作，善于動(dòng)腦發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠(chéng)實(shí)謙虛。工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，有耐心。平易近人，善于與人溝通。同時(shí)具有會(huì)計(jì)證和駕駛證。

一者，企業(yè)招聘的職位有哪些。

在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要目標(biāo)企業(yè)進(jìn)行調(diào)查了解，首先要知道的信息就是企業(yè)招聘的職位有哪些。一些大企業(yè)招聘通常會(huì)只有一個(gè)職位、崗位，求職者編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷要有針對(duì)的目標(biāo)，其目標(biāo)職位要是在招聘的職位范圍內(nèi)。

二者，招聘職務(wù)工作內(nèi)容以及招聘條件。

企業(yè)中的職務(wù)有好很多，能提供給求職者的崗位要根據(jù)其個(gè)人專業(yè)以及才能而來，不同的職務(wù)責(zé)任不同、工作任務(wù)不同，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前要知道你所應(yīng)聘的職位是做什么工作的，針對(duì)這樣的工作你具有怎樣的優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，還需要了解該職務(wù)招聘的條件要求，諸如對(duì)學(xué)歷的要求、對(duì)專業(yè)的要求，還有對(duì)技能的要求等等。

三者，企業(yè)的文化特點(diǎn)和企業(yè)產(chǎn)品。

最后在職人員在對(duì)目標(biāo)企業(yè)的信息了解上，還應(yīng)該包括有企業(yè)的文化特點(diǎn)以及企業(yè)產(chǎn)品，企業(yè)的文化特點(diǎn)關(guān)系對(duì)方篩選簡(jiǎn)歷的風(fēng)格，還有所欣賞人才的類型。企業(yè)產(chǎn)品信息在求職簡(jiǎn)歷中同樣可作為一個(gè)參考的材料，畢竟以后的工作都是圍繞產(chǎn)品展開。

工資核算個(gè)人簡(jiǎn)歷（優(yōu)秀16篇）篇七

應(yīng)納稅所得額=工資收入金額-各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)-起征點(diǎn)(3500元)。

應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額x稅率-速算扣除數(shù)。

說明：如果計(jì)算的是外籍人士(包括港、澳、臺(tái))，則個(gè)稅起征點(diǎn)應(yīng)設(shè)為4800元。

1不超過1500元的不超過1455元的302超過1500元至4,500元的部分超過1455元至4,155元的部分101053超過4,500元至9,000元的部分超過4,155元至7,755元的部分205554超過9,000元至35,000元的部分超過7,755元至27,255元的部分251,0055超過35,000元至55,000元的部分超過27,255元至41,255元的部分302,7556超過55,000元至80,000元的部分超過31,375元至45,375元的部分355,5057超過80,000元的部分超過57,505的部分4513,5051、本表含稅級(jí)距指以每月收入額減除費(fèi)用3500元后的余額或者減除附加減除費(fèi)用后的余額。

2、含稅級(jí)距適用于由納稅人負(fù)擔(dān)稅款的工資、薪金所得；不含稅級(jí)距適用于由他人(單位)代付稅款的工資、薪金所得。

說明：

1、對(duì)照個(gè)稅稅率表時(shí)，不要以當(dāng)前月工資收入所得來比照，要先計(jì)算出本月的應(yīng)納稅所得額，再用此應(yīng)納稅所得額與上表比照，方能得到正確的稅率和速算扣除數(shù)。

2、上表是個(gè)稅改革后，起征點(diǎn)由元調(diào)整至3500元后的七級(jí)超額累進(jìn)個(gè)人所得稅稅率表，209月1日起開始使用。

為方便大家計(jì)算，小編現(xiàn)舉個(gè)案例共大家參考。

那么應(yīng)納稅所得額=工資收入金額-各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)-起征點(diǎn)(3500元)=5800-800-3500=150元，應(yīng)納稅所得額1500元不超過1500元，適用稅率表一級(jí)，對(duì)應(yīng)稅率為3%，速算扣除數(shù)為0元。應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額x稅率-速算扣除數(shù)=1500x3%-0=45元。

級(jí)數(shù)含稅級(jí)距不含稅級(jí)距稅率(%)速算扣除數(shù)

工資核算個(gè)人簡(jiǎn)歷（優(yōu)秀16篇）篇八

工資核算員的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板怎么寫?以下是應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)小編整理的工資核算員的簡(jiǎn)歷模板，供大家參考!

姓名：應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)性別：女。

民族：漢族出生年月：1991年10月4日。

身高：158cm體重：52kg。

戶籍：廣東湛江現(xiàn)所在地：廣東湛江。

畢業(yè)學(xué)校：廣西玉林師范學(xué)院學(xué)歷：專科。

專業(yè)名稱：行政管理(函授)畢業(yè)年份：2012年。

職位性質(zhì)：全職。

職位類別：文秘/翻譯。

職位名稱：文員、行政專員;客服、售后;賬務(wù)、統(tǒng)計(jì)員。

工作地區(qū)：湛江市麻章區(qū);湛江市赤坎區(qū);湛江市霞山區(qū);。

待遇要求：可面議;需要提供住房。

語言能力：英語一般;其他語言;普通話標(biāo)準(zhǔn)。

計(jì)算機(jī)能力：精通;。

時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷。

2008年9月-2010年7月女子職業(yè)技術(shù)學(xué)校中專。

2010年1月-2012年7月廣西玉林師范學(xué)院(函授)專科。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書。

所在公司：東莞添翔服飾有限公司。

時(shí)間范圍：2014年7月-2015年6月。

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)。

所屬行業(yè)：消費(fèi)品/汽車/零售/服裝/貿(mào)易。

擔(dān)任職位：文員。

工作內(nèi)容：

1、負(fù)責(zé)車間員工考勤、個(gè)人計(jì)件工資核算。

2、采購(gòu)部采購(gòu)回來的辦公用品、衛(wèi)生用品檢查無誤后交接于倉(cāng)庫(kù)。

3、每周開放圖書館二次，供員工借閱圖書。

4、辦公資料文字?jǐn)?shù)據(jù)錄入、表格制作，文件打印、復(fù)印文件、收發(fā)信件等。

5、常用辦公軟件有麗晶系統(tǒng)、生產(chǎn)管理系統(tǒng)、翰斯制衣系統(tǒng)、oa辦公軟件。

6、掃描跟單卡、出倉(cāng)、回收。統(tǒng)計(jì)跟單卡出倉(cāng)數(shù)量及回收數(shù)量是否一致。

7、對(duì)各部門各類資料進(jìn)行簽收，整理并分類歸檔。

8、各類文件、報(bào)銷單據(jù)整理好給總經(jīng)理簽名后上交于財(cái)務(wù)。

9、每周統(tǒng)計(jì)員工入職人數(shù)、離職人數(shù)、自離人數(shù)交于行政經(jīng)理。

10、收發(fā)傳真，收發(fā)信件，收發(fā)包裹的安排及與快遞公司的聯(lián)系等。

離職原因：

所在公司：湛江滿鮮水產(chǎn)有限公司。

時(shí)間范圍：2013年10月-2014年6月。

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)。

所屬行業(yè)：水產(chǎn)/農(nóng)林/養(yǎng)殖。

工作內(nèi)容：

1、負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù)，員工資料錄入，員工臨時(shí)合同、安全協(xié)議的簽署，安排員工住宿和編制入住人員表。

2、員工網(wǎng)上招聘，電話預(yù)約面試，辦公室電話的'接聽。

3、布置會(huì)議室，每次負(fù)責(zé)通知參會(huì)人員出席會(huì)議;。

4、辦公室用品需求統(tǒng)計(jì)、辦公用品領(lǐng)用登記、打印、復(fù)印、傳真等收發(fā)工作;。

5、行政辦公室人員每月工資的核算及生產(chǎn)車間員工每月計(jì)件工資的核算和統(tǒng)計(jì)。

6、每星期檢查一次員工宿舍衛(wèi)生及飯?zhí)眯l(wèi)生、廠區(qū)周圍衛(wèi)生。

7、公司用車管理，按照各部門申請(qǐng)用車時(shí)間，合理安排各部門用車。

8、更新入職、離職名單;更新購(gòu)買保險(xiǎn)人員名單員工工傷處理;。

9、員工體檢安排、每周檢查一次生產(chǎn)車間機(jī)器設(shè)備。

10、考勤打卡機(jī)的管理，公司電費(fèi)、電話費(fèi)、網(wǎng)費(fèi)的交納;。

11、每周二例會(huì)前收集上周各部門領(lǐng)導(dǎo)的會(huì)議意見與解決方法交于總經(jīng)理查看。

12、每天下班前到保安室領(lǐng)取當(dāng)天的來訪出入表，查看具體來訪人員情況。

13、每日查看廠區(qū)衛(wèi)生填寫品質(zhì)衛(wèi)生資料安全報(bào)表上交于品質(zhì)部保管。

14、協(xié)助行政經(jīng)理完成各項(xiàng)工作。

離職原因：

所在公司：湛江佳洋食品有限公司。

時(shí)間范圍：2011年6月-2013年8月。

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。

所屬行業(yè)：水產(chǎn)/農(nóng)林/養(yǎng)殖。

擔(dān)任職位：文員。

工作內(nèi)容：

1、員工日常考勤、文件保管、辦公室每日清潔衛(wèi)生。

2、員工每天勞保領(lǐng)用數(shù)量的登記、文具用品的管理及申購(gòu)。

3、每日動(dòng)力部水電的統(tǒng)計(jì)、生產(chǎn)部門報(bào)表數(shù)據(jù)的填寫。

4、各部門安裝維修單、采購(gòu)單的交接。

5、生產(chǎn)部獎(jiǎng)罰單及各班組長(zhǎng)工作日記的錄入。

6、生產(chǎn)部員工請(qǐng)假卡、工傷單、獎(jiǎng)罰單、離職單的保管與新員工入職登記。

7、生產(chǎn)每日損耗率、出成率、差異率、增重率的核算。

8、每日發(fā)飛信報(bào)生產(chǎn)隔天原料數(shù)量及員工出勤情況給各部門的領(lǐng)導(dǎo)。

9、申購(gòu)部門辦公用品及每日辦公用品發(fā)放的登記。

10、生產(chǎn)車間前工段員工的計(jì)件、計(jì)時(shí)工資薪酬核算。

11、辦公表格制作、打印、復(fù)印、接聽電話。

12、協(xié)助廠長(zhǎng)及部門經(jīng)理完成各項(xiàng)工作。

本人個(gè)性開朗活潑、待人真誠(chéng)、對(duì)工作有上進(jìn)心，適應(yīng)能力強(qiáng)，能在短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)新的工作環(huán)境，能很好的與同事相處并協(xié)同工作。

在校學(xué)習(xí)期間,注意思想品德修養(yǎng)，和同學(xué)能夠和睦相處,并且對(duì)生活充滿了信心。積極參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),鍛煉了自己的組織能力。我平時(shí)喜歡看書和上網(wǎng)瀏覽信息,常利用課余時(shí)間，借閱圖書館里的書籍，充實(shí)了自己的業(yè)余生活.

在以往的工作中，能吃苦耐勞，工作積極主動(dòng)，誠(chéng)實(shí)守信，有團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)新意識(shí)，對(duì)工作負(fù)責(zé)也能細(xì)心完成本職工作。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定的提高自己的工作能力，與貴公司共同發(fā)展。

要踏上另一個(gè)人生旅程，我會(huì)努力完善自己，提高自己，在熱愛的事業(yè)中奉獻(xiàn)自己的光和熱。

工資核算個(gè)人簡(jiǎn)歷（優(yōu)秀16篇）篇九

工資核算個(gè)人簡(jiǎn)歷（優(yōu)秀16篇）篇十

姓名：

性別：

女

民族：

漢族。

1981年3月16日。

證件號(hào)碼：

婚姻狀況：

已婚。

身高：

153cm。

體重：

43kg。

戶籍：

廣東湛江。

現(xiàn)所在地：

廣東湛江。

畢業(yè)學(xué)校：

廣東行政學(xué)院。

學(xué)歷：

專科。

專業(yè)名稱：

會(huì)計(jì)電算化。

畢業(yè)年份：

工作年限：

五年以上。

職稱：

求職意向。

職位性質(zhì)：

全職。

職位類別：

財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)。

不限。

職位名稱：

會(huì)計(jì);會(huì)計(jì)主管;統(tǒng)計(jì)主管。

工作地區(qū)：

湛江市;。

待遇要求：

可面議;不需要提供住房。

到職時(shí)間：

一周內(nèi)。

技能專長(zhǎng)。

語言能力：

英語讀/寫;普通話標(biāo)準(zhǔn)。

計(jì)算機(jī)能力：

良好;。

綜合技能：

能熟練運(yùn)用辦公軟件，尤其excel的運(yùn)用。

教育培訓(xùn)。

教育經(jīng)歷：

時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書8月-9月內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)。

工作經(jīng)歷。

所在公司：廣州唐瑪特物流有限公司時(shí)間范圍：203月-年7月公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：擔(dān)任職位：會(huì)計(jì)工作描述：年3月——2007年7月負(fù)責(zé)公司各部門平常的業(yè)務(wù)費(fèi)用報(bào)銷及客戶的賬款結(jié)算，負(fù)責(zé)員工工資的計(jì)算等，編制并分析各類費(fèi)用的財(cái)務(wù)報(bào)表。離職原因：

其他信息。

自我評(píng)價(jià)：

本人性格開朗，誠(chéng)實(shí)可靠，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)且主動(dòng)，具有良好的組織協(xié)調(diào)、溝通能力和職業(yè)道德，帶領(lǐng)過團(tuán)隊(duì)，并擁有6年多的外企（嘉吉糧油-世界五百?gòu)?qiáng)）工作經(jīng)驗(yàn)。

發(fā)展方向：

其他要求：

聯(lián)系方式。

工資核算個(gè)人簡(jiǎn)歷（優(yōu)秀16篇）篇十一

工資核算是企業(yè)日常管理的重要環(huán)節(jié)之一，也是影響員工工作積極性和歸屬感的因素。作為一名企業(yè)管理人員，我在日常工作中深切感受到了核算工資的重要性，下文將結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)分享一些心得體會(huì)。

一、建立完善的薪酬制度。

企業(yè)的薪酬制度是工資核算的基礎(chǔ)之一。因此，建立切實(shí)可行的薪酬制度至關(guān)重要。本人在工作中發(fā)現(xiàn)，薪酬制度要考慮員工的工作性質(zhì)、能力和績(jī)效等因素，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理的調(diào)整，以激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。

二、規(guī)范工資核算。

在進(jìn)行工資核算時(shí)，需要遵循規(guī)范的流程，避免出現(xiàn)漏洞，確保員工獲得合理的工資待遇。本人在企業(yè)管理中，經(jīng)常對(duì)員工的考勤、加班、績(jī)效評(píng)估等信息進(jìn)行精準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)，以防止誤差的產(chǎn)生。

三、保證公平公正。

工資是員工的勞動(dòng)所得，企業(yè)要保證核算工資的公平公正。在制定工資政策和調(diào)整方案時(shí)，要遵循公平原則，避免員工被歧視。另外，需要及時(shí)調(diào)整工資，保證員工獲得符合市場(chǎng)價(jià)值的待遇。

四、及時(shí)處理員工工資問題。

如果員工出現(xiàn)了工資問題，企業(yè)需要及時(shí)處理，及時(shí)與員工溝通解決。員工對(duì)工資問題的不滿意會(huì)對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定產(chǎn)生負(fù)面影響。因此，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)溝通，充分了解員工的需求、訴求，及時(shí)解決工資問題，樹立企業(yè)形象，提高員工滿意度。

五、加強(qiáng)人力資源管理。

工資核算僅僅是企業(yè)人力資源管理中的一個(gè)方面，要想員工的工作積極性高，還需要加強(qiáng)人力資源管理。企業(yè)可以通過制定福利政策、加強(qiáng)培訓(xùn)課程、提供良好的工作環(huán)境等措施，增強(qiáng)員工的歸屬感與忠誠(chéng)度，從而提高企業(yè)整體效益。

總之，工資核算是企業(yè)重要的日常管理事務(wù)，需要多方面加強(qiáng)管理和措施，以滿足員工需求，提高工作效率，樹立企業(yè)形象。做好工資核算的前提是建立健全的薪酬制度，規(guī)范的流程和良好的人力資源管理。這是企業(yè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)的保證，也是員工工作積極性的源泉。

工資核算個(gè)人簡(jiǎn)歷（優(yōu)秀16篇）篇十二

核算工資一直是企業(yè)管理中的重要部分。無論在公司還是在政府機(jī)構(gòu)中，一個(gè)管理者必須了解如何核算工資。核算工資不單單是給員工們發(fā)薪水，更是體現(xiàn)了企業(yè)管理者的素質(zhì)和管理能力。在近幾年，我從一個(gè)剛?cè)肼毜钠胀殕T逐漸了解到管理，最后成為了一名核算工資的管理者。以下是我對(duì)核算工資的心得體會(huì)。

二、關(guān)鍵詞。

當(dāng)涉及到核算工資時(shí)，你會(huì)想到什么？各種稅收、管理規(guī)章、個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、福利費(fèi)和其他費(fèi)用等等。然而，有一些關(guān)鍵詞是必須知道的：工作量、工作效率、準(zhǔn)確性和可靠性是核算工資的關(guān)鍵要素之一。如果你不知道員工的實(shí)際工作時(shí)間，你就無法計(jì)算他們的工資。這就是為什么準(zhǔn)確性和可靠性是如此重要。與此同時(shí)，你也需要了解員工的職位和級(jí)別，以及他們應(yīng)該獲得的薪酬水平。這個(gè)過程可能會(huì)比較復(fù)雜，但是千萬不要急。只要你有一個(gè)系統(tǒng)和透明的方法，你就可以有效地完成這個(gè)過程。

三、官方要求。

在核算工資的過程中，不能只考慮到員工的需求。必須考慮官方的要求。政府的規(guī)章制度千變?nèi)f化，我們必須了解當(dāng)前的財(cái)務(wù)和稅收政策。在計(jì)算所得稅時(shí)，我們需要參考個(gè)稅改革法律法規(guī)。如果我們疏忽這些要求，我們的錯(cuò)誤將會(huì)給公司及其員工帶來很大的風(fēng)險(xiǎn)。

四、合理管理。

這是在核算工資時(shí)最重要的方面之一。如果你不能正確管理工資和稅款，那么你將會(huì)對(duì)公司造成財(cái)務(wù)上的嚴(yán)重?fù)p失。如果一點(diǎn)一個(gè)勾漏掉了，公司就要承擔(dān)交不了的稅款風(fēng)險(xiǎn)，這對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)必將產(chǎn)生嚴(yán)重影響。你必須保證記錄準(zhǔn)確，支付合法，以及在必要時(shí)進(jìn)行政府文件的更新和提交。你不能漏掉任何一分一毫。如果你不能應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)，說別的好聽話再淘汰你也不過分。

核算工資的過程是復(fù)雜的，并且需要持續(xù)的管理。我必須時(shí)刻關(guān)注公司最新的財(cái)務(wù)和稅收政策，建立符合公司規(guī)模和員工規(guī)模的管理系統(tǒng)，保證記錄準(zhǔn)確性和可靠性。一份薪資單可能對(duì)于我們來說不重要，但是這對(duì)員工來說非常重要，這決定了員工的生活品質(zhì)和對(duì)公司的認(rèn)可程度。作為從普通職員到管理者的變化，我了解到了員工對(duì)于工資和管理的重要性，培養(yǎng)了自我責(zé)任和管理的能力。這些管理技能對(duì)于我以及公司都是重要的，它們將幫助公司實(shí)現(xiàn)更高的利潤(rùn)并提高員工的幸福感和工作效率。

總而言之，核算工資非常重要，需要我們用最認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度來對(duì)待，也是我們作為企業(yè)管理者應(yīng)該了解的必要知識(shí)之一。我們需要深入掌握流程，時(shí)刻保持高度警惕性和細(xì)心態(tài)度，以便準(zhǔn)確、快捷、穩(wěn)定地完成核算工資的任務(wù)。

工資核算個(gè)人簡(jiǎn)歷（優(yōu)秀16篇）篇十三

2、員工每天勞保領(lǐng)用數(shù)量的登記、文具用品的管理及申購(gòu)。

3、每日動(dòng)力部水電的統(tǒng)計(jì)、生產(chǎn)部門報(bào)表數(shù)據(jù)的填寫。

4、各部門安裝維修單、采購(gòu)單的交接。

5、生產(chǎn)部獎(jiǎng)罰單及各班組長(zhǎng)工作日記的錄入。

6、生產(chǎn)部員工請(qǐng)假卡、工傷單、獎(jiǎng)罰單、離職單的保管與新員工入職登記。

7、生產(chǎn)每日損耗率、出成率、差異率、增重率的核算。

8、每日發(fā)飛信報(bào)生產(chǎn)隔天原料數(shù)量及員工出勤情況給各部門的領(lǐng)導(dǎo)。

9、申購(gòu)部門辦公用品及每日辦公用品發(fā)放的登記。

10、生產(chǎn)車間前工段員工的計(jì)件、計(jì)時(shí)工資薪酬核算。

11、辦公表格制作、打印、復(fù)印、接聽電話。

12、協(xié)助廠長(zhǎng)及部門經(jīng)理完成各項(xiàng)工作。

工資核算個(gè)人簡(jiǎn)歷（優(yōu)秀16篇）篇十四

工資核算個(gè)人簡(jiǎn)歷（優(yōu)秀16篇）篇十五

工資核算個(gè)人簡(jiǎn)歷（優(yōu)秀16篇）篇十六

姓名：

性別：

女

民族：

漢族。

1991年10月22日。

證件號(hào)碼：

婚姻狀況：

未婚。

身高：

160cm。

體重：

43kg。

戶籍：

廣東湛江。

現(xiàn)所在地：

廣東湛江。

畢業(yè)學(xué)校：

湛江財(cái)貿(mào)學(xué)校。

學(xué)歷：

中專。

專業(yè)名稱：

會(huì)計(jì)電算化。

畢業(yè)年份：

工作年限：

三年以上。

職稱：

其他。

求職意向。

職位性質(zhì)：

全職。

職位類別：

金融/財(cái)務(wù)/保險(xiǎn)。

文秘/翻譯。

職位名稱：

會(huì)計(jì);出納;文員。

工作地區(qū)：

湛江市;。

待遇要求：

-2500元/月不需要提供住房。

到職時(shí)間：

可隨時(shí)到崗。

技能專長(zhǎng)。

語言能力：

普通話一般。

計(jì)算機(jī)能力：

良好;。

綜合技能：

1）掌握了扎實(shí)的財(cái)務(wù)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí),熟悉會(huì)計(jì)流程.財(cái)經(jīng)政策,稅務(wù)法規(guī),對(duì)“用友”軟件能進(jìn)行軟件基礎(chǔ)操作。

2）熟練操作word、excel、powerpoint等辦公軟件。

3）善于用電子系統(tǒng)管理數(shù)據(jù)。熟悉會(huì)計(jì)內(nèi)賬流程。

教育培訓(xùn)。

教育經(jīng)歷：

時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷9月-206月湛江財(cái)貿(mào)學(xué)校中專。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書。

工作經(jīng)歷。

其他信息。

自我評(píng)價(jià)：

1）具有2年財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉內(nèi)賬操作，人事管理。

2)熟練電腦辦公軟件。

3）屬熱情、積極上進(jìn)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

發(fā)展方向：

其他要求：

聯(lián)系方式。