服務月是一個讓每個人實現自我價值的舞臺，每一個小小的關愛都能改變他人的命運。在以下是一些服務月活動中遇到的問題和挑戰，讓我們共同思考并尋求解決方案。
為領導服務的報告（優質16篇）篇一
根據中心黨委會議安排，我就本人2019年履職情況向大家匯報如下：
牢記使命”
主題教育。
全年舉辦各類學習教育和實踐活動共計場次。二是加強制度建設。嚴肅黨的組織生活嚴格落實“三會一課”和主題黨日等基本制度。嚴格按照區黨工委要求分別召開總支主題教育專題民主生活會和支部主題教育專題組織生活會。落實市委“三減一加強”規定優化制度、規范門牌標牌。三是加強作風建設。常態化舉辦“兩委”班子、包保干部、工作人員談心談話活動在教育管理上做到紅臉出汗、警鐘長鳴。建立“支部抓小組、小組抓黨員”機制推動作風建設到支部、末梢管理到黨員。四是加強紀律建設。嚴把發展黨員政治關從嚴教育監督管理黨員。結合市委巡察要求總支列出問題、任務、責任、標準“四個清單”逐一進行整改。
服務中心建設，協調推進居家養老服務活動場所建設，開展智慧化小區建設。二是提升“小巷大愛”服務品牌。優化項目運作方案，引入社工參與機制，提升項目專業化。2019年便民服務隊舉辦各類便民活動場次，服務居民近千人次。三是開展“微心愿”為民服務解難題。社區“兩委”班子貫徹落實主題教育要求，主動結對困難戶戶，認領微心愿個，解決困難戶反映突出的問題項。
（三）堅持。
黨建。
引領抓治理。建立健全社區治理架構，增強黨建引領基層治理實效。一是抓好政治引領。堅持黨建帶領群團建設，切實加強社區黨組織對其他各類組織的領導，引導他們堅持正確的政治方向，在黨的領導下共同參與社區治理。二是抓好組織引領。積極探索運作黨組織領導下的社會服務平臺、社區社會組織、專業社工、社會資源、社區服務項目“五社聯動”模式，以微創投項目為載體，引導社區社會組織、居民參與基層治理。2019年獲評區第二屆公益微創投項目。三是抓好能力引領。主動發揮社區黨組織群眾工作優勢，引領業委會、社區社會組織、物業公司等掌握協商方法、協調主次矛盾、依法依規辦事。四是抓好機制引領。初步建立起居委會、調解委員會、樓道自治委員會等“一居多委”基層治理工作架構和機制，將居民自治組織網絡延伸至小區樓棟。逐步完善居委會、業委會、物業公司“三位一體”議事協商機制，協調化解華地紫園小區物業管理、“三無”老人贍養以及鄰里矛盾糾紛等焦點問題。
蓋小區文明創建、社企聯誼、困難幫扶等個方面內容。
二、存在問題及原因一是工作執行能力不夠。工作中存在等、觀、靠消極現象，畏首畏尾、裹足不前。二是工作創新能力不強。思想觀念還比較陳舊，缺乏改革創新精神。三是為民服務品質不精。社區亮點工作缺乏精品，持續性不強、服務質量不高。這些問題既有主觀上人員作風、能力問題，又有客觀上工作規劃、制度設計問題。這些都是今后我們改進的方向和重點，我們將持之以恒地加以整改。
三、2022年工作打算。
對照。
全年黨建目標任務，抓好班子帶好隊伍，做到“在聯系服務群眾上多用情，在宣傳。
教育。
群眾上多用心，在組織凝聚群眾上多用力”，不斷夯實基層黨組織的基礎。
一是高水準管理，抓好班子帶好隊伍。完善規章制度，杜絕工作不作為。完善考核制度，杜絕“消極懈怠、不想作為”；完善激勵制度，杜絕“畏首畏尾、不敢作為”；完善監督制度，杜絕“花拳繡腿、不真作為”；完善培訓制度，杜絕“能力不足、不善作為”。
二是高精準定位，完善社區治理機制。結合回遷和商住復合型小區的特點，完善“一居多委”基層治理工作機制，健全社區黨組織主導下的議事會、懇談會、聽證會、評議會等制度，培育形式多樣的社區社會組織和微創投項目帶頭人，引導各類組織和廣大群眾共商共建共治共享。
三是高質量服務，提升群眾幸福感。充分發揮社區、兩個特色項目服務紐帶作用，創新服務機制、服務內容，不斷滿足居民群眾多層次、多元化需求。
四是高覆蓋共建，積聚區域黨建合力。繼續堅持互利共贏的原則，進一步完善黨群、軍民、社企等多元共建體系，形成更高的區域共建覆蓋面，匯聚更廣泛更強勁的合力，推深做實銀杏區域化黨建工作。
當前，我們將嚴格貫徹“外防輸入、內防反彈”總體防控策略，督促轄區。
物業。
公司持續做好門禁管理、外人人員信息登記等，推動小區。
疫情。
防控。
常態化。
年，我們將始終保持高昂的斗志，增強責任之心、仁愛之心、謹慎之心，在思想上與中心黨委同心同德、在目標上與中心黨委同心同向、在行動上與中心黨委同心同行，努力打造和美銀杏！
為領導服務的報告（優質16篇）篇二
近一個時期以來，營銷中心在公司的指導下，開展了華中區域市場啟動和推廣、市場網絡的建設、各區級批發單位的開發、部分終端客戶的維護等工作.現將*個月來，營銷中心階段工作所取的成績、所存在的問題，作一簡單的總結，并對營銷中心下一步工作的開展提幾點看法.
一言以蔽之，三句話：成績是客觀的，問題是存在的，總體上營銷中心是在向前穩定發展的.
1.啟動、建設并鞏固了一張全面行銷所必需的分級營銷網絡體系
華中區域市場現有醫藥流通參與商(商業公司或個體經營者)超過**家，透過深入實際的調查與溝通，我們按照這些商業渠道的規模實力、資金信譽、品種結構、經營方向，將這些商業渠道進行了a、b、c分類管理，其中a類主要側重于大流通批發;b類為二批和臨床純銷戶;c類為終端開發者.在這些客戶中，我們直接或間接與之建立了貨、款業務關系的近**家;渠道客戶掌控力為80%.
我們所擁有的這些渠道資源，為提高產品的市場普及率、占有率、迅速占領華中區域這一重點市場，帶給了扎實的營銷網絡保證，這一點正是競品企業所看重的.
2.培養并建立了一支熟悉業務運作流程而且相對穩定的行銷團隊.
目前，營銷中心在營銷總監的總體規劃下，共有業務人員x人，管理人員x人，后勤人員x人.各人員述職時光、行銷經歷參差不一樣，經過部門多次系統地培訓和實際工作的歷練后，各人員已完全熟悉了本崗位甚至相關崗位的業務運作的相關流程.
對業務人員，營銷中心按業務對象和業務層次進行了層級劃分，共分為終端業務員、區域主管和片區經理三個層級，各層級之間分工協作，既突出了業務工作的重點，又防止了市場出現空白和漏洞，體現勒協作和互補的初衷.
這支營銷隊伍，工作雖然繁瑣和辛苦，卻有著堅定的為營銷中心盡職盡責和為客戶貼心服務的思想和行為.你們是華中區域市場運作的生力軍，是能夠順利啟動華中區域市場并進行深度分銷的人力資源保證.
我們起步雖晚，但我們要跑在前面!
3.建立了一套系統的業務管理制度和辦法.
在總結上半年工作的基礎上，再加上這兩個月來的摸索，我們已經初步地建立了一套適合于行銷隊伍及業務規劃的管理辦法，各項辦法正在試運行之中.
首先，營銷中心將出臺針對“人力資源”的《營銷中心業務人員考核辦法》，對不一樣級別的業務人員的工作重點和對象作出明確的規范;對每一項具體的工作資料也作出具體的要求.
其次，營銷中心將出臺針對“市場資源”的《營銷中心業務管理辦法》，該辦法在對營銷中心進行定位的基礎上，進一步對商務、訂購、配貨、促銷、贈品發放以及業務開展的基本思路等作出細化標準，做到了“事事有標準，事事有保障.”
第三，構成了“總結問題，提高自我”的內部溝通機制.及時找出工作中存在的問題，并調整營銷策略，尊重業務人員的意見，以市場需求為導向，大大地提高了工作效率.
4.確保了一系列品種在華中區域終端市場上的占有率.
目前，營銷中心操作的品種有*個品種，*個品規.對這些品種，我們依照其利潤空白和總部支持力度的大小，制定了相應的銷售政策;如現款、促銷、人員重點促銷等.透過營銷人員盡職盡責的工作，這些品種在地區級市場的普及率到達70--90%之間，在縣級市場的普及率到達50--80%，之間確保了產品消耗者能在一般的終端即可購買到我公司的產品，杜絕了因終端無貨而影響了產品銷售時機的現象，增加了純銷量提升的可能性，為下一步的終端開發夯實了物質和人文基礎.
5.實現了一筆為部門的正常運作帶給經費保證的銷售額和利潤.
自開展工作以來，營銷中心透過對本公司產品的市場開拓，相關競品品種的大流通調撥，共實現了銷售額萬元;毛利潤額萬元，為整個營銷中心和三個周邊辦事處的正常運轉帶給了及時的、足額的經費保證.
營銷中心主管領導在建設并掌握營銷網絡的同時，透過各種途徑為行銷工作的順利開展謀取利潤，因此，營銷中心整體可持續性發展的物質保障是不需擔心的.
問題是突破口，問題是起跑線，問題是下一次勝仗的基礎和壁壘.
1.無透明的過程
雖然營銷中心已運行了一套系統的管理制度和辦法，每月工作也有布置和要求，但是，沒有構成按時匯報的機制和習慣，僅僅是局部人員口頭匯報、間接轉述，營銷中心不能進行全面、及時的統計、規劃和協調，從而導致部分區域的工作、計劃、制度的執行和結果大打折扣.
2.無互動的溝通
營銷中心是作為一個整體進行規劃和核算的，一線工作人員、后勤人員、主管領導的三向互動溝通是內在的要求和發展的保障.營銷中心需要及時、全面、順暢地了解每個區域的一線狀況，以便隨時調整策略，任何知情不報、片面匯報的行為都是不利于整體發展的.
3.無開放的心態
同舟共濟，人人有責!市場供需失衡的壓力，同業風氣的阻障，客觀環境的不便，均對我們的行銷工作產生了負動力.如果我們不能以開放豁達的心態、寬容理解的風格、用心坦蕩的胸懷應對客戶和同事，我們就不能更好地前進.我們明白，其他廠家內部滋生并蔓延著相互拆臺、推委職責、牽制消耗、煽風點火的不良風氣，我們要警惕我們的隊伍建設和自身進步，不要被不需在意的的人和事影響了我們的進步.
兩軍相遇勇者勝，智者相遇，人格勝.
4.無規劃的開發
市場資源是有限的，是我們生存和發展的根本.對于目標市場，在經過調研、分析之后，并不是所有的區域都能夠根據總體發展需要有計劃、按步驟地開發，哪個客戶需要線開發，哪個客戶暫時不能啟動，那些客戶需要互補聯動，并不是單憑想象就能到達效果的，客觀經濟規律是不可違背的，甚至具體的某個客戶在什么時光就應采取什么樣的策略，什么時光就應回訪，就應采用面談還是電話，都是需要思考的問題.盲目地、無計劃地、重復地拜訪和無信譽的行為，都有可能導致客戶資源的惡性反戈甚至產生負面影響.
1.重塑營銷中心的主角職能定位.
在做網絡的同時，做銷量，創造利潤和區域品牌.透過完善終端網絡來提升產品銷量和團隊美譽度.
2.建立金字塔式的營銷結構，推行低重心營銷策略.
在確保產品在終端“買得到”的同時，也要確保“賣得動”，有計劃、多層次地開展“面向客戶型”推廣.不能只保證渠道中有水，還要創造讓水流出去的.“出口”
3.調整產品結構.
單渠道、多品類地“多量少批”產品購買是將來渠道客戶向上采購的趨勢.產品是終端市場運作的依托，宜精少而不宜雜多.營銷中心將努力尋求個利潤空間大、可操作性強、投入既有利益保障又有聲譽回報的產品，這樣終端銷售會更有用心性，客情關系會更加緊密.
4.貨款分離，變被動為主動.
業務人員主動出擊，培養客戶訂貨計劃，以客戶需求為導向，按需供貨.貨由專人(專車)發送;款由對應業務人員收回，一來能夠改變“一天只能給一家客戶送一個品種”的現狀，提高工作效率;二來能夠降低貨款風險;三來能夠促使出貨渠道流暢.
5.改變待遇分配機制.
工資：在完成基數任務的前提下，實行“隱性保密工資”，下不保底，上不封頂，由營銷中心主管領導根據個人實際工作狀況進行“模糊分配”.
獎勵(提成)：經營銷中心核算后將在年底統一分配.
既給壓力，又給激勵.大膽地拉開差距，獎罰并施，制造“貧富懸殊”，真正做到能者多勞，勞者多得.
“市場是最壞的教練，還沒有等我們熱身就已經開始競賽，競賽結果的好壞相當一部分因素在于我們的悟性和主觀能動性.
同時，市場也是最好的教練，不需訓練就能教會我們技能和發展的契機，關鍵的是市場參與者的眼光是否長遠、品格是否經得起考驗“.
我們已經經歷了足夠的市場磨練，我堅信透過我們共同的奮斗，架好“支點”撬動市場，打造“勢能”以便放大行銷慣性，進行整合構成“拳頭”能量，期望有一天，營銷中心定能成為吸引商業渠道、有選取地進行商品分銷的最有份量的談判籌碼!我們必須能在疲軟的經濟里建功立業!
我們此刻的確困難，單我們決不貧窮，因為我們有能夠預見的未來!
為領導服務的報告（優質16篇）篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2021年是十四五規劃實施開局之年，是全面開啟第二個百年奮斗目標建設起步之年。面對嚴峻復雜的外部環境和新冠肺炎疫情的嚴重沖擊，xx在黨***、省、州、市委的堅強領導下，講政治、守規矩、顧大局，以發展理念統領工作全局，聚焦市委市政府中心工作部署，統籌經濟發展和常態化疫情防控兩手共抓共進共硬，領導班子迎難而上、團結務實、上下一心、苦干實干，著力國資國企管理、金融服務實體、債務風險防控和助推復工復產和完善國企黨建等方面，扎實開展“六穩”工作，全面落實“六保”任務，較好地完成了各項工作任務，現將xx領導班子履職情況和廉潔情況報告如下：
一、堅持政治建設，把握正確方向。
（一）聚焦理論學習，推動夯實思想武器入腦入心。牢固樹立“終身學習”、“全員學習”理念，在學習的系統過程和濃度上下功夫，利用學習成效指導實踐、推動工作上出成果，制定印發了《中共xx黨組2021年度理論學習中心組學習計劃》《中共xx黨組關于印發關于深入學習貫徹黨內條例依法依規從嚴治管黨治黨學習計劃》，嚴格按照黨內法規開展各類學習活動，利用黨員大會、黨組會、黨組中心組理論學習會、支委會等多元化形式深入學習***新時代中國特色社會主義思想、******系列重要講話精神，讀原著、悟原理，把學習作為中心高質量完成各項任務的前提。2021年開展中心組學習xx次，開展黨史學習集中學習會xx次，對黨內法規xx項重點學習條例已學習完畢，并積極開展了xx次黨內法規知識測試。
（二）強化陣地建設，認真落實意識形態工作責任。一是強化絕對領導，健全責任機制。嚴格落實《黨委（黨組）意識形態工作責任制實施辦法》及時成立意識形態工作領導小組，全年共召開意識形態工作專題會4次統籌謀劃，研究部署中心意識形態工作。二是排查風險隱患，嚴把風險關口。認真落實意識形態年度工作計劃安排，組織召開意識形態工作情況總結和存在問題排查分析會，并提出改進措施和意見。堅持。
當前隱藏內容免費查看每季度開展意識形態風險分析研判，根據排查問題提出處置措施。切實做好網絡輿情和網絡安全工作，密切關注線上線下輿情，發現情況第一時間報告，促進形成良好的用網習慣。2021年聯合xx處置金融領域網絡負面輿情xx起，全年金融系統、國資國企領域無發生重大網絡輿情。三是嚴格落實保密工作責任，督促全中心干部職工樹牢“涉密不上網，上網不涉密”保密意識，一一與干部職工簽訂保密責任書，做到常提醒常檢查，及時更新和維護計算機、打印機等辦公室設備，對涉密文件及時做好流轉登記并控制知悉范圍，做到思想認識到位、保密措施防護到位、宣傳教育到位。
（三）狠抓法治建設，堅定樹立依法行政法治意識。一是加大法治宣傳工作力度，中心領導帶頭學習《民法典》《***法治思想》以及保密、廉政、防止職務犯罪、金融經濟方面的法律、法規和有關政策制度，并采取學習強國、法宣在線等線上學習和黨組會、理論學習中心組集中學習相結合的方式組織中心干部職工學法，形成人人學法、守法、懂法、用法的良好氛圍。二是規范中心行政規范性文件起草、審批、出臺流程，規避行政規范性文件中可能出現的法律風險，根據《xx》（xx）文件規定，聘請專職法律顧問，為規范性文件合法性審查提供人員保障。三是建立中心普法責任清單，壓實法治建設責任，結合中心工作實際，開展防范非法集資宣傳教育活動xx次，進—步加大了防范非法集資宣傳的力度，切實提高了社會公眾風險意識及法律意識，維護了社會的和諧穩定。
二、聚焦發展重點，著力攻堅克難。
（一）盯指標，全力助推全市經濟發展規模。一是圍繞全市金融機構存貸款發展規模強增量。截至2021年12月31日，我市金融機構存款余額為xx億元，比上年同期增加xx億元，增幅為xx％；全市金融機構貸款余額為xx億元，比上年同期增加xx億元，增幅為xx％；存貸款余額增速為xx％。二是圍繞全市財源建設總量提升強貢獻。按照市委市政府關于加大財源建設、提高財稅收入工作決策，xx積極履職，強化調度，全力指導督促市屬國有企業和金融系統圍繞既定目標推進財源建設工作，截至12月末，我市國有企業上繳稅收xx萬元，全市金融系統繳納稅收xx億元。三是圍繞實體企業發展提升強服務。按照《xx上市掛牌后備企業資源庫設立和管理辦法》、《xx上市掛牌后備企業資源庫設立和管理辦法》及省州關于實施企業上市培育行動要求全力做好后備資源摸排挖掘工作，截止目前，我市在深圳證券交易所（中小板）上市的企業xx家，，在xx股交中心掛牌的企業達xx家。四是積極推進金融助推全市經濟高質量發展，扎實開展政銀企對接，截止目前，全市各金融機構共發放企業貸款xx億元。五是圍繞金融服務強環境。緊貼脫貧攻堅、鄉村振興，助力市域經濟發展，深入推進金融生態環境營造，2020年我市在全省縣域金融生態環境測評中位居第xx位，全州第xx，大幅度走在全州前列。
（二）促改革，全力做強市屬國有企業實力。一是發揮好考核指揮棒作用。正式印發《xx黨建工作成效考核實施辦法（試行）》《xx國有企業促進高質量發展績效考核實施方案》《xx市管國有企業滿意度考核評價工作方案》等考核文件，激勵市管企業實體化轉型發展。二是注重效率公平，建立市屬國有企業工資決定機制。為建立健全與勞動力市場基本適應、與企業效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常調整機制，增強企業活力和動力，促進企業實現高質量發展，推動國有資本做強做優做大，印發實施《xx監管企業工資決定機制實施細則》。
（三）謀發展，全力優化市屬國有企業結構。一是與時俱進，多措并舉助推市管國有企業實體化發展。優化調整市管國有企業發展定位和主營業務板塊，增強企業服務社會能力。隨著各集團公司的主營業務不斷擴大和與民營資本融合進一步加深，現三家市屬國有企業在經營板塊劃分和主營業務定位上存在不夠精準和同質化競爭問題，為此我中心經過認真商討和研究并報請市政府同意后，將三家市管國有企業發展定位做出優化調整：xx集團主業定位為城建類、服務類；xx集團主業定位為工業類；xx集團主業定位為農業類、林業類、旅游類、水務類。二是引入資本，推進市管國有企業混改工作。為擴大市屬國有企業經營業務范圍、增強綜合競爭力，如xx擬通過股權轉讓方式尋找社會資本方合作，實現資源與優勢互補，進一步提高市屬國有企業的經營活力。
（四）夯家底，全力摸清國有資產管理底數。一是進一步理順資產管理機制，落實管理辦法。嚴格按照《xx行政事業單位國有資產管理暫行辦法》、《xx黨政機關辦公用房管理辦法》等資產管理制度，督促、指導各部門加強和完善國有資產管理工作。二是根據《xx行政事業單位國有資產管理暫行辦法》規定，將資產配置管理與財政預算管理相結合，做到配置資產先有預算、后有配置，堅決杜絕超配、亂配固定資產的浪費行為。三是聯合財政部門對2020年度各行政事業單位的部門年終決算數據與單位資產信息系統基礎數據進行嚴格審核，確保資產基礎數據的真實性，不斷提高行政事業單位資產年報的質量。四是開展國有資產歷史遺留問題清查，摸清國有資產家底。聯合市機關后勤保障中心在全市開展行政企事業單位國有資產歷史遺留問題專項清查工作。共清理出國有資產歷史遺留問題共計xx項，并建立覆蓋全市行政事業單位的資產管理信息系統，按照“一物一卡”的原則對實物資產進行動態管理，進而提高對全市資產管理的效率和安全。
（五）防風險，全力避免全市金融風險底線。一是中心堅守債務風險防控底線，建立健全工作機制，協同推進風險防范化解，經市委市政府研究同意，組建項目融資推進組、資產要素保障組、土地資源盤活組、政府專項債申報組、政府類投資項目審計結算復核組、國有資產清查組以及督查督辦組協同推進政府債務風險防范化解工作。二是2021年融資專班共謀劃市場化融資項目xx個，擬融資合計xx億元。全年新增授信項目共計xx個，授信金額xx億元，其中新增中長期固貸項目授信xx個，授信金額xx億元；新增流動資金貸款項目授信xx個，授信金額xx億元；新增融資租賃及私募債xx個，授信金額xx億元。此外，正在推進的融資項目中已推送至省行，近期有望審批授信的項目xx個，擬融資xx億元。三是2021年融資到位資金xx億元，完成年度目標xx億元的xx％。其中新增到位資金xx億元、調頭及借新還舊xx億元、展期及調整還款計劃xx億元。另外，配合完成地方政府專項債券到位資金xx億元。四是堅持宣傳教育與排查整治相結合，強力推進地方金融風險整治。組織市市場監督管理局、市公安局、市人行等部門對轄區內小貸擔保、投資理財信息公司開展摸排整治，進一步提高鞏固全市金融生態環境成果。同時結合黨史學習教育，在全市范圍內開展“金融知識進鄉鎮”系列活動，已組織在xx等地開展金融知識宣傳。
（五）聚焦安全生產，著力織密安全責任意識“防控網”。一是嚴格落實“管行業必須管安全、管業務必須管安全、管生產經營必須管安全”的工作責任意識，將安全生產工作與中心重點工作同步安排、同步推進，按照市委市政府的工作部署，在全市金融系統開展了自然災害大排查，督促全市銀行業金融機構、保險公司、小貸擔保公司圍繞營業場所地理位置、辦公場所消防設施、用火用電的易發生安全事故領域的排查整頓，通過現場檢查、提醒等方式全市金融系統的安全責任意識進一步提高，有效遏制了對安全工作不重視的不利局面。二是進一步細化考核細則，對市屬國有企業安全生產實行“一票否決”，進一步壓實市屬國有企業安全責任意識，2021年，市屬國有企業安全生產工作進一步筑牢，全年無發生重大安全事故。
三、強化黨建引領，夯實組織保障。
（一）突出政治建設引領。市國資金融中心黨組始終堅持將黨的政治建設工作納入中心工作總體布局，緊緊圍繞市委各項決策部署辦事，統籌抓好各項工作貫徹落實。自覺遵守政治紀律和政治規矩，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。一是把好政治方向，引導黨員干部堅定深入開展共產主義理想信念、中國特色社會主義理論、對中國特色社會主義的信念，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵，嚴格遵守政治紀律和政治規矩，全面貫徹落實***新時代中國特色社會主義思想，及時自覺同黨的政治路線對標對表，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以***同志為核心的黨***保持高度一致。二是嚴肅黨內生活，一是嚴守政治紀律，嚴明政治規矩，防止“七個有之”、做到“五個必須”。堅持黨的集體領導制度，制定實施《xx“三重一大”事項集體決策制度實施細則》，嚴格按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則研究“三重一大”事項，最大限度發揮民主集中制的整體效能，確保黨的各項路線、方針、政策全面貫徹執行。認真落實“三重一大”決策制度，黨組主要負責同志帶頭做到末位表態，保證決策的民主化科學化，形成對權利運行的有效監督和制約。嚴格落實雙重組織生活制度，領導班子成員自覺以普通黨員身份參加黨支部“三會一課”、和主題黨日等活動。三是錘煉黨性修養，堅持不懈凈化政治生態。堅決維護黨***權威和集中統一領導，在各項工作中毫不動搖貫徹落實黨***決策、市委市政府部署要求。嚴格貫徹“***八項”規定及其細則精神，積極開展反腐敗斗爭，對中心系統政治生態建設進行了再部署再推動，細化責任措施，確保任務落實落細，持續推動中心政治生態建設向縱深發展，政治生態不斷向善向好。
（二）樹立正確用人導向。一是堅持選人用人導向，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，始終堅持在選人用人全過程發揮黨組的領導和把關作用，進一步樹立重實干重實績用人導向，注重政治標準、責任擔當、人崗相適、人事相宜，把好政治關、品德關、實績關、公認關，為想干事、能干事、干成事的干部打造干事創業的舞臺。優化干部選配結構，2021年選拔和調整股級干部xx人，促使中心用人上有梯隊、選擇上有空間，為建設高素質專業化干部隊伍奠定基礎。二是細化干部考核制度，嚴格落實干部考核評價機制，加大平時考核力度，將全面從嚴治黨主體責任落實情況作為領導班子和干部評先評優及選拔任用的重要依據。對在年度綜合考核、平時考核、巡視巡察等發現的政治方面不忠誠不守規矩、廉潔方面不嚴格不干凈、工作方面不勝任不擔當、作風方面不扎實群眾不滿意的干部，根據情節采取調離、談話方式，推動中心形成優者上、庸者下、劣者汰的工作環境。三是強化日常干部監督，將干部監督工作貫穿在選拔任用過程中，嚴格執行領導干部個人有關事項報告制度，嚴明報告有關事項工作紀律，進一步增強領導干部如實報告的自覺性。在干部選拔任用工作中，堅持原則、公道正派、敢于擔當，嚴格執行組織人事紀律，落實干部選拔任用工作紀實制度，強化干部選拔任用責任追究，堅決杜絕違反規定用人等失職瀆職行為，一查到底、問責到人，堅決抵制和糾正用人上的不正之風。
（三）嚴明正風肅紀要求。xx堅持發揮領導核心作用，全面落實“第一責任”，做實“一崗雙責”，嚴明監督責任，自覺當好履職盡責先鋒，堅定不移推動全面從嚴治黨向縱深發展。一是突出全面從嚴治黨引領作用，堅持將中心全面從嚴治黨黨風廉政建設和反腐敗工作及重點業務工作同部署，明確工作目標和重點。研究制定了《xx2021年全面從嚴治黨黨風廉政建設工作要點》《xx全面從嚴主體責任清單》。全年組織召開2021年全面從嚴治黨、黨風廉政建設會議xx次，警示教育xx次，觀看警示教育片xx次，對各項重點工作進行部署、推動，確保有序推進，取得扎實成效。黨組定期聽取班子落實全面從嚴治黨責任情況匯報。二是始終堅持全面從嚴治黨永遠在路上，促進全面從嚴治黨黨風廉政建設工作推動落實機制，通過講授廉政黨課、聯合金融系統、國有企業舉辦廉政黨課教育等形式，促進中心全面從嚴治黨向縱發展。三是著力營造清廉氛圍，圍繞存在的問題進行履職談話。分層級認真開展廉政談話，組織中心各科室xx名干部職工開展廉政約談，對存在的苗頭性、傾向性問題，及時進行約談。
為領導服務的報告（優質16篇）篇四
述職報告。
主要是領導干部向上級、主管部門和下屬群眾陳述任職情況，包括履行崗位職責，完成工作任務的成績、缺點問題、設想，進行自我回顧、評估、鑒定的書面報告。下面，小編為大家分享領導述職報告，希望對大家有所幫助!
時光如水，光陰似箭，充滿機遇與挑戰的xxxx年既將過去，通過上級領導的幫助指導，加之全部十多名同志注重合作，注重協調，在汗水和智慧的投入中，各方面工作取得了新的成就，有了新的進步。看到公司營業額蒸蒸日上，我內心感到無比欣慰和驕傲。我想一個人只有經過不斷努力，不斷奮斗，才能克服自身的缺點，才能不斷超越自我，實現理想和人生的價值。
一、以提高自身素質為突破口，在不斷的學習中掌握干好工作的基本技能和知識。
近一年來，我經常把自己放在公司建設的總體框架中來反思自己，審視自己，看自身能力和素質的提高幅度，能不能適應公司發展的需要、能不能適應形勢任務的需要，能不能適應完成正常工作的需要。經常告誡自己，要在公司立得住腳，不辜負領導的期望，自身素質的強弱是關鍵，自己畢竟是才來公司幾年的大學生，從哪個角度講都還是處在起步階段，必須在工作中不斷地提高自己。回顧近一年來的情況，為了提高自身能力素質，上讓領導放心，下讓顧客滿意，我系統的學習了“管理學”“客戶關系學”“客戶心理學”“移動通信基本知識”等學習書目，全面提高自己，力爭在語言表達的能力上有突破，在協調關系的能力上有突破，在組織管理的能力上有突破，在完成工作的標準上有突破。通過學習，感到既開闊了眼界，又豐富了頭腦，既學到了知識，更看到了差距。在不斷的學習中提高了自己的能力素質，增強了干好本職工作的本領。
二、以提高工作效率為根本，在堅持原則的基礎上保證完成工作的標準和質量。
一年來，由于工作環境變化較大，迎來送往的工作比較多，需要協調、聯系的工作也相應增多，在工作中，我注意。
總結。
摸索工作規律，注意與公司其他部門建立比較融洽的關系，以便于開展工作。作為公司的綜合職能部門，我注意隨時掌握各部門的工作動向，掌握各個縣市的工作情況，做到隨時有事能夠隨時處理。作為市場綜合部的經理，對外合作工作的主管，接觸的人和事比較雜，想要利用個人關系來辦違反政策、違反規定的人也比較多，但我認為，要想順利完成工作，提高工作效率，就必須堅持原則，公司的各項規定要堅決遵守，違背政策的事堅持不做。只有做到這一點，才能稱得上是為公司負責，為部門負責，更是為自己負責，一年來，也有不少親屬、朋友想通過我為個人辦理規定以外的業務關系，我都能堅持原則，予以拒絕，做到了堅持原則、秉公辦事，不讓親情、感情、人情滲透工作，干擾原則，雖然這在一定程度上傷害了個人感情，影響了個人關系，但卻堅持了正常的工作程序，保證了工作正常開展，減少了不必要的阻力和壓力，工作效率也相應提高。
三、以強化服務質量為目標，在不斷更新服務手段中鞏固老客戶，吸納新客源。
一年中，由于xx、xx等公司加大了競爭力度，在鞏固老客戶，吸納新客戶方面，公司面臨著巨大的挑戰，為了保證公司各項業務的不斷發展，在鞏固中有所提高，有所進步，我注意研究市場動向，及時向公司提出合理化建議，通過不斷改進、更新服務手段來鞏固公司客戶群體。如針對消費群體的不同，建議公司采取重點攻擊的手段，加強了對***市的業務服務，效益額明顯提高。為進一步吸納新的客戶群體，及時應對小靈通的開通，針對市區學校較多，生源較廣的情況，建議推出了xx卡，降低xx費，收到了較好的效果。在受領了xx發展用戶指標后，我們采取主動出擊、宣傳造勢的方法，超額完成了指標任務，在全*xx任務發展中排在了前列。此外，結合多年從事服務工作的實際，年初以來，我強調本部門在開展工作中要“動真情，講實理，辦實事”，堅持用“真心”“愛心”和“恒心”來做好廣大客戶的服務工作，為客戶進行親情服務。一年來，我們綜合部做到了熱情接待、細心答詢、主動服務、全程跟蹤，在客戶心目中留下了周到、熱情的好印象，也為公司在外樹立了良好的形象。
四、以樹立良好形象為牽引，在堅持行為影響、示范引路的前提下激發部屬工作熱情。
俗話說：“喊破嗓子，不如做出樣子”，作為一個部門副職，如果在臺上說的是一套，在臺下做的又是一套，就會對下屬造成非常不好的影響，因此，在日常工作中，我非常注重自身的形象，要求部屬做到的，我自己首先堅決做到，要求部屬不做的，我帶頭不去違犯。在各項工作中，我做到了加班加點第一個到位，集中學習第一個到場，急難任務第一個先上，在部屬心目中樹立了善于吃苦，勤奮工作良好的形象。古人講，“業精于勤荒于嬉，形成于思毀于惰”。提高完善自我離不開勤，工作出成績也離不開勤，作為一個部門的副職，完成本職工作更要勤字當先，做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，對待工作要有廢寢忘食的精神，當天的事當天辦，保證案無積卷，事不過夜。一年來，重大節假日我基本沒有休息，帶頭帶領部里人員在各大場所進行各項業務宣傳，平時經常加班加點到深夜，雖然累是累點，但看到公司的營業額大幅度增長，心中還是感到非常欣慰。在日常工作，生活中，我非常注意關心、幫助部里的職工，有話講在明處，有事提上桌面，不搞當面一套，背后一套，并主動幫助他們解決實際生活困難，使大家心里話愿意和我講，困難事愿意找我辦，有效的保證了全部人員思想穩定，形成了一盤棋局面。大家什么事都能以公司利益為重，以部門利益為重，講團結，講協作，出色的完成了各項工作任務。
存在的問題及下步打算。
回顧一年來的工作，對照職責，認為自己還是稱職的。雖然在一年的工作中我取得了一定的成績，但也存在著不足。首先，在工作中由于年齡較輕，工作方法過于簡單;在一些問題的處理上顯得還不夠冷靜。其次，在業務理論水平和組織管理能力上還有待于進一步提高。再次，自己在綜合素質上距公司要求還相差甚遠。這些不足，有待于在下步工作中加以改進和克服。
在下一步的工作中，我要虛心向其它同志學習工作和管理經驗，借鑒好的工作方法，努力學習業務理論知識，不斷提高自身的業務素質和管理水平。使自己的全面素質再有一個新的提高。要進一步強化敬業精神，增強責任意識，提高完成工作的標準。為公司在新的工作中再上新臺階、更上一層樓貢獻出自己的力量。
按照自治區黨委的安排，我于20xx年13月22日到巴彥淖爾市任政府副市長、市公安局黨委書記、局長，主持市公安局工作，分管市司法局，聯系市法院、檢察院、安全局，邊防、消防、武警支隊。現述職如下：
20xx年以來，在市委政府和公安廳的領導下，分管的公安、司法和各項維穩工作，緊緊圍繞中心工作，提出突出隊伍能力建設為核心，扎實推進“三大建設”的工作思路，采取超常措施推進工作落實，隊伍凝聚力、戰斗力顯著提升，圓滿完成工作任務。市公安局被自治區政府和市委政府榮記集體二等功，被公安部評為全國打假和210工程建設先進集體，被自治區評為全區道路交通安全工作實績突出盟市。“冬季嚴打”、國保、消防、交通管理工作、執法規范化建設全區第一，“掃黑除惡”、“打盜搶保民安”等十幾次專項行動列全區第二，“嚴厲打擊刑事犯罪推進平安內蒙古建設”、“消防安全大排查大整治”、“掃毒害保民安”、“打假打傳銷”等專項行動全區第三，為近年來最好水平，市委政府專門對公安工作表彰獎勵。自治區在我市召開全區平安建設調度會和公安機關基層基礎建設、監管現場會，工作經驗在全區推廣。刑事、治安案件發案大幅度下降，為7年來最好水平，群眾安全感、滿意度顯著增強，得到上級黨委政府的充分肯定。馬明副主席作出重要批示：“巴彥淖爾市工作變化顯著，政治敏銳性強、工作措施力度大、平安建設效果好!”。
一、抓全局，準確定位，科學制定發展思路。
經過深入調研，制定了《關于推進“平安巴彥淖爾建設工程”的實施意見》、《社會治安防控體系建設三年規劃》、《進一步加強社會治安防控體系建設的意見》、《公安機關執法規范化建設三年規劃》、《公安機關隊伍正規化建設三年規劃》等一系列文件，對公安工作進行了科學規劃和總體設計。從狠抓基層基礎建設、執法規范化建設和隊伍戰斗力上入手，抓事關長遠、制約全局發展的問題，抓諸如業務用房建設和無房危房派出所建設等戰略性、打基礎、管長遠的問題;解決諸如干警職級待遇、加班補貼、學歷教育、住房等多年難以解決的大事、難事;抓維穩處突，解決群眾關心的治安熱點問題。科學制定工作思路，緊緊圍繞平安巴彥淖爾建設這“一條主線”;重點推進旗縣公安局長“進班子”和落實民警加班補貼“兩項任務”;全面建立以崗位責任制為核心的責任體系，加強“三大建設”;深入開展社會治安整治、公共安全隱患、交通環境整治、社會矛盾化解“四個攻堅戰”;構建了隊伍管理正規化、執法工作規范化、基層基礎標準化、基層工作精細化、街面防控常態化、“九小警務”制度化的“六化”工作格局，確保實現了“六個堅決防止”。
二、抓班子，帶隊伍，加強班子的團結和凝聚力。
一是加強班子建設。牢牢把握抓思想政治建設，抓科學決策，抓用心做事，抓責任落實四個抓手，制定了班子加強自身建設、“下所當兵”蹲點調研、局黨委會議事決策規則等13項制度規定，堅持黨委會每月例會，充分發揚民主，重大事項集體決策，發揮了班子集體智慧和整體合力。二是改進工作作風。出臺了改進作風的九項規定，堅持以實為本，以干為先，帶頭說到做到，干就干好，充分信任和支持班子成員按照分工抓實分管工作。
三、多策并舉，解決長期制約公安工作的突出短板和重大難題。
針對公安機關基層基礎建設歷史欠賬多、基礎建設滯后的實際，在市委政府、公安廳的支持下，采取有效措施，基層基礎建設取得歷史性突破。一是加快基層派出所和警務室建設步伐。投入資金6000余萬元，將占全區總量20%的39個無房、危房派出所全部改建完成，10個新增派出所建設已立項。二是推進公安業務用房和看守所建設。爭取項目，投資3、56億元，統一規劃建設了市局、開發區和6個旗縣區公安(分)局等8個業務用房。投資3567萬元的戒毒所擴建和拘留所新建項目已立項。三是加強信息化和裝備建設。爭取公安廳專項資金1300萬元，投入4000多萬元將執法辦案場所視頻監控系統全部接入指揮中心聯網運行，實現了可視化監督管理。爭取投入設備資金3000萬元，提高科技水平。四是爭取市委政府支持，加大從優待警力度。解決了旗縣區公安局長擔任同級政府副職，民警加班補貼和執勤津貼已列入財政預算。
四、圍繞平安建設履職盡責，努力開創工作新局面。
2、13”、“。
7、11”、“。
9、25”等一批大要案件，受到自治區黨委政府和市委政府的表彰，王君書記、馬明副主席分別作出批示給予充分肯定，經驗在全區推廣。二是全面加強社會面治安防控。創新性提出開展推行治安民警、交警、武警三警聯動開展常態化街面巡邏防控，購置了27輛電動巡邏車、60輛摩托車和38輛移動警務車及時處置街面警情，提高見警率;整合各種社會力量組建群防群治組織7537個，群眾聯防覆蓋面達到95%以上;投資2、27億元安裝視頻監控探頭71450個，實現了交通道路、公共場所、重要基礎設施的視頻監控報警聯網系統全覆蓋。建立了特警隊伍，研究制定了18項應急預案，經常性開展演練。臨河區拘留所被評為“全國標兵拘留所”。三是服務經濟社會發展能力全面提高。共破獲各類經濟案件451起，涉案金額13、39億元，公安部部長親自簽發嘉獎令。四是深入開展“四個攻堅戰”。完善了治安亂點排查和常態化整治機制，強化路面管控，交通秩序從根本上得到改觀，全市未發生重特大群死群傷事故。群眾對社會治安和平安建設的滿意度分別達到98、1%和99、25%。
(二)深入推進普法和依法治理工作。加大矛盾排查化解力度，排查各類矛盾糾紛5780起，調處化解5606起，化解率達97%。全面加強基層司法行政組織、設施、業務、保障能力建設，進一步夯實司法行政基層基礎。臨河區道路交通事故民事損害賠償糾紛人民調解委員會榮獲“全國模范人民調解委員會”稱號，臨河區拘留所被評為“全國拘留所社會矛盾化解工作先進單位”。
五、分管的消防、邊防、武警、國家安全、維穩工作再上新臺階。
消防部門不間斷開展各類專項行動，有效消除了火災安全隱患，全年未發生重大火災事故，消防工作實現雙穩定，實績考核首次列全區第一。邊防部門精心部署“衛疆-20xx”、“邊境緝槍掃毒”等行動，有力維護了邊境地區安全穩定。召開了草原110建設推進會，被公安部邊防局評為愛民固邊先進集體、基層基礎建設標兵單位。武警部隊認真做好敏感時期戰備維穩和營區反恐防襲工作，確保了敏感期和重大節日駐地安全穩定。國家安全部門完成了一系列針對反民族分裂、抵御宗教滲透、反境外間諜情報機關情報破壞、網絡技術竊密等重大專項工作，得到自治區領導的肯定。超前謀劃，協助市委政府妥善處置了一系列信訪維穩重大問題，確保了我市進京非訪退出自治區“前六”的目標。
六、抓學習，以身作則，樹立勤政廉政的良好形象。
一是加強學習。注重學習經濟知識、法律政策和公安業務知識，不斷增強科學決策和指導實踐的能力。加強對工作前瞻性、全局性、戰略性問題的研究謀劃，使各項措施更符合規律特點，貼近基層實際。多篇。
論文。
在新華網、《人民公安報》、《現代世界警察》等媒體發表。二是勤奮工作。對市委政府部署的重點工作，全力以赴狠抓落實，尤其是把平安建設、維護社會治安穩定作為工作的重中之重，抓實、抓好、抓出成效。三是關心尊重干警。解決了543戶干警住宅“爛尾樓”難題，一次性解決干警專科學歷教育。四是廉潔自律。帶頭執行《領導干部廉潔從政若干準則》和黨政機關厲行節約制止奢侈浪費的規定，公務接待、辦公用房、公務用車嚴格執行規定標準，嚴格管理親屬、子女及身邊工作人員。
七、存在的主要問題及下步打算。
一年來，工作中還存在著學習不夠深入系統、調研的深度和廣度不夠、服務群眾的措施辦法不多等問題，在今后的工作中，一定要正視問題，改正不足，全力以赴，盡職盡責做好工作。
為領導服務的報告（優質16篇）篇五
兩年來，在院領導的正確領導下，我院財務工作緊緊圍繞醫院總體目標，嚴格按照“規范化、精細化”管理要求，著力加強收支管理、提升資金運營效率，促進醫院各項工作有序開展，財務管理工作取得了一定成效，多次迎接省市稅務、物價、財務等部門檢查并獲得一致好評，榮獲市衛生系統兩年一度的財務工作先進集體榮譽。現將兩年來的工作情況匯報如下：
為規范財務會計行為，提高財務管理水平，做到有法可依、有章可循,進一步建立、健全內部財務管理制度，在不斷總結工作經驗的基礎上，完善原有財務管理制度，建立和修訂了內部管理制度41項、崗位職責18個及相關規定25條，收集相關法律法規，整理裝訂成冊，編制成××市中心醫院《財務管理制度匯編》，使財務人員的日常工作及操作流程有了更明確的規范與指導。
按照“統籌兼顧，量入為出、收支平衡“的原則，認真編制和執行醫院財務預算，同時，為了使院領導盡早掌握醫院業務發展狀況，財務科實行“周報制”，及時匯報各科收入完成情況。每季分析醫院的經濟運行形勢及預算執行情況，查找問題，提出應對措施，為院領導決策提供可靠依據，保證了年度預算的順利實施。每年向職代會通報財務預決算報告，增強財務公開透明度和民主理財意識，讓全院職工在關注自身經濟利益的同時關注醫院經濟運行狀況和未來發展趨勢。
通過對有限資金的合理調配，確保醫院正常運轉。為了緩解還貸壓力，我們多次與×行、×行聯系申請并批準了醫院1.3億元流動資金貸款轉為固定資產貸款，緊接著通過多方努力，與××銀行簽訂了項目資金貸款合同，新增固定資產貸款6000萬元，另外追加流動資金貸款3600萬元，到目前為止，兩年內歸還原固定資產貸款8000萬元，外資貸款1450萬元，償還職工借款4270萬元，新舊債務相抵后減少借款4570萬元。并與醫保科、醫務科、保衛科等通力協作，及時催繳醫保中心及各項醫療欠款，加速資金回籠，確保職工工資、獎金、福利的按時發放。
隨著醫院規模不斷擴大，兩年來共投入設備資產8370萬元，目前醫院總資產達到8.4億元。我們進一步加大了資產管理力度，與總務科、器械科組成清查小組，每年對全院的固定資產進行全面、細致的清查，并對報廢、閑置資產制訂了嚴格的審批流程和管理制度。同時，強調申購設備時必須附有詳細的可行性報告和成本效益分析;為了減少浪費，堵塞漏洞，財務科將建立貴重耗材監管盤存機制，對設備和高值耗材的使用進行全程監控。
財務人員隊伍龐大，崗位眾多且分散，窗口服務一直是醫院的熱點和焦點問題。為提高財務人員的綜合素質和服務意識，科室針對多班制情況組織財務人員在業余時間分期分批培訓學習、定期考試，考后統一公布成績，組織講評，將成績列入年度績效考核體系并作為每年公開競聘上崗的依據，極大提高了財務人員的業務能力和服務水平。
為了讓人民群眾便捷、清楚的了解醫療價格，增強醫院價格透明度，財務科主動與相關科室銜接，以多種形式將藥品和醫用材料價格、醫療服務收費標準向社會和患者進行公示;通過公開投訴電話、設立價格咨詢服務臺等渠道，認真接受患者對醫療服務收費項目和標準的咨詢，受理群眾舉報投訴、解答患者問題，及時化解各種矛盾。
過去兩年，雖然取得了一些成績，但仍有不少困難和差距，財務人員業務能力和整體水平還有待提高，仍需提高認識，創新思維，開拓進取。
1、加強資產管理，收集整理資料，對近三年來購置的大型設備收入及費用耗用情況進行統計，建立電子檔案，進行成本效益分析和監測，為提高設備使用效益提供切實可行的依據。
2、合理控制費用成本，加強核算監督。針對醫院目前運營成本較高的情況，我們將進一步細化成本管理，開源節流。財務科將對房屋設備的維修進行信息化管理，分項目設置臺賬，充分發揮財務工作監督職能。
3、科學管理人員隊伍，為有效調動工作積極性，強化服務意識，我們將對窗口收費人員進行績效考核，依據工作量、病人滿意度、日常工作表現等量化指標制定一系列績效考評制度，考核結果與科室獎金二次分配掛鉤。
今年是啟用新醫院財務會計制度的第一年，醫療衛生單位將進入企業化管理模式，我們將以此為契機，組織人員培訓，更新知識，以適應新一輪會計改革需要，用管理會計的頭腦做好前景預測和風險評估，用財務會計理念做好事中控制和運營分析，科學化管理、精細化操作，使財務管理在醫療改革中真正起到出謀劃策的作用。
為領導服務的報告（優質16篇）篇六
首先，我先介紹一下全縣黨組織的基本情況：
目前，全縣共有x個基層黨委，其中系統黨委x個、鄉鎮黨委x個，以及xx系統下設的公安局黨委、經貿系統下設的國投公司黨委、教育系統下設的職業中學黨委；2個黨工委，分別是非公經濟組織黨工委和城區社區黨工委；x個黨總支，個黨支部，其中農村黨支部x個、機關黨支部x個、事業單位黨支部x個（包括x個社區黨支部）、國有經濟黨支部個和非公經濟組織黨支部個。全縣共有黨員名，占總人口的%。其中農村黨員名，占全縣黨員總數的%。（60歲以上名，占全縣%）。
總結回顧今年組織工作，我們按照“抓重點、求實效、創特色、受歡迎”的工作思路，突出“三基”建設這個重點，借力“解民憂、辦實事”這個載體，強化落實，扎實推進，組織工作呈現出起步穩、推進快、效果好的良好態勢。根據安排，我就全縣基層組織建設工作情況，從三個方面作簡要匯報：
一、2013年工作回顧。
一是黨員活動形式多樣。開展“黨建教育月”活動，增強黨員純潔性；組織“領頭雁”培訓，全縣名村兩委主干和x名大學生村官實現全覆蓋。組織x名農村、企業、社區黨組織書記參加了北航培訓班。利用個農村遠教站點，深入開展了學習宣傳黨的十八大、十八屆三中全會精神。注重開發“鄉土教材”，制作了《老程的心事》、《火紅的征程》等教學課件。“七一”期間，組織了“雙十”推選表彰（x個基層黨組織和x名優秀大學生村官），印發《中國夢.先鋒在行動》集中宣傳，凝聚了新共識、弘揚了正能量。同時，推選社區女子警務隊x作為我縣優秀共產黨員典型代表，參加了市委“共產黨員的中國夢”報告團，社會輿論反響熱烈。
二是農村黨建持續發展。積極推行能人治村，一大批政治素質高、致富能力強、領富能力強的“一高雙強”型人才進入村“兩委會”班子。目前全縣有x個村實現了書記、主任“一肩挑”；通過政策扶持、服務引導、重點培養，在全縣選樹“致富型”村主干x個，重點培養了x名優秀村支部書記，充分發揮典型示范帶動作用。特別是在村級組織活動場所建設上，按照“陣地建設不停止、作用發揮跟上來”的思路，今年又多方籌資近x萬元，新建改擴建活動場所x個，為農村改革發展筑牢了黨建基礎。
三是x個后進村順利轉化。今年年初，按照考核倒排的辦法，全縣重點確定了x個后進村。5月份，我們以治軟、治庸、治散、治亂為重點，迅速啟動了集中整頓專項行動，并對列為市掛牌督辦的x個后進村，實行縣領導、縣直機關一把手和縣委組織部副部長聯合包村整頓。結合工作實際，創新了“三定六聯三結合”工作法。（“3”即三定，定轉化責任、定轉化措施、定轉化時限。“6”即六聯，實施組織聯創、陣地聯建、黨員聯動、實事聯辦、發展聯促、信訪聯調。“3”即注重共性與個性、當前與長遠、輸血與造血三個結合。）專項行動開展以來，新發展產業項目5個，落實項目資金x萬元，解決歷史遺留問題x個，開展教育培訓x次，調解民事糾紛x件（次）。10月中旬，對各個后進村初步進行了檢查驗收，10月25日至27日又進行了跟蹤回訪，確保后進轉化不反彈。目前，全縣x個后進村已初步實現進位升級，11月6日、7日接受了市委組織部專項督查，我縣“三定六聯三結合”工作法得到了市委督查組的肯定。
四是開展活動持續有力。為了深入貫徹黨的群眾路線，今年，我們將“訪民生、知民情、解民事”、“全心全意解民憂、盡職盡責辦實事”、“兩級機關下鄉、千人千企進村”、領導干部住村包扶、雙聯共建、村企共建新農村等六個活動有機結合，深化活動主題，組織開展了“三進四扶五突破兩滿意”活動。三進即進農戶、進班子、進民心；四扶即扶產業、扶創業、扶就業、扶企業；五突破即群眾收入有所突破、農村發展有所突破、解決問題有所突破、作風建設有所突破和干部能力有所突破；兩滿意即組織滿意、群眾滿意。全縣名縣處級領導，個縣直機關的多名科級領導干部、個條管單位和企業幫扶農村個。截至目前，實施各類幫扶項目余項，落實幫扶資金累計達x萬元，為民解憂辦實事件，全縣包扶村人均增收x多元。此項活動的深入開展，為明年在市縣兩級全面鋪開的，群眾路線教育實踐活動奠定了輿論基礎和思想準備。
五是黨代表工作室建設推進有序。今年九月初，按照市委的統一安排，我們啟動了黨代表工作室建設。9月底各鄉鎮、系統全部完成了選址布點、內設配備等前期準備工作，縣委丁書記親自為各系統選址布點，政府王縣長親自批示縣國資公司要在硬件配備上給予支持。10月8日，全縣x個黨代表工作室統一掛牌正式運行，全縣295名黨代表按照所屬區域入室開展工作。隨后，我們印制了黨代表工作手冊，制定了接待制度，公開了接待時間，建立了接待臺賬。目前全縣x個黨代表工作室，共選派聯絡員x名，黨代表共接訪群眾x余次，解決問題x余件，組織活動50余次。可以說此項工作取得了資金投入最少、建設效果最好、上級領導肯定、人民群眾滿意的綜合效益。
二、存在問題和不足。
在認真總結的同時，我們也認識到當前存在的問題還不少。這主要表現在：提高黨員素質、促進農村發展的任務仍然十分艱巨；村級組織活動場所在管理、維護和使用上的仍需要不斷探索；基層組織建設中存在的班子渙散、發展后勁不足等一些突出問題還沒有從根本上得到解決；如何真正發揮黨代表工作室聯系服務群眾的作用，需要探索的空間還很大；我本人在思想解放程度、改革創新意識、求真務實作風等方面還需要不斷改進。這些問題，都需要在今后的工作中，采取有效措施認真加以解決。
三、今后工作的思路。
從大的方向來看，今年對全國全黨來說，又是不平凡的一年，繼黨的十八大之后，全國兩會、黨的十八屆三中全會又先后在北京召開，一系列中央領導人的調整，大部委改革、國家機構、職能和權利的再分配，以及涉及政治、經濟、社會等國家大政方針的出臺，都會對今后的組織工作產生影響。作為一名組工干部，我想2012、2013年如果是政治學習年、作風轉變年的話，那么2014年應該是一個改革深化年、活動開展年。新的形勢為我們做好今后的組織工作提出了更新、更高的要求。特別是，今天郭部長又親自聽取了我們的工作總結匯報，對我來說既是一種鞭策，更是一種支持鼓勵，對我心里觸動很大，感受很深，同時，也更堅定了團結高效地做好組織工作的的信心和決心。聯系工作實際，下一步，我們將努力做到“三個突破”。
一是在用服務全局的視野定位組織工作上求突破。做到觀大勢、謀大事，把握重點，推進全局。
二是在用科學發展的理論指導組織工作上求突破。突出“深入推進、長效建設”，不斷提高黨建科學化水平。
三是在用高效服務的理念推進組織工作上求突破。強化組織覆蓋與服務覆蓋相結合，真正用干部的辛苦指數提升工作的科學指數，真正做到自覺維護工作大局、自覺維護領導權威、自覺維護組織榮譽。
我的發言完畢，請郭部長及各位領導提出批評和意見，謝謝！
為領導服務的報告（優質16篇）篇七
1、建立健全街道各級人民調解委員會12個，其中，街道街道辦事處1個，村調委會10個，社區調解委員會1個。村、居調委會達到了“四有”、“六落實”。
2、堅持每月兩排查一分析制度，全年共排查調處各類矛盾糾紛63起，調解率100%，調解成功率98%。無因調解不及時而引起的民轉刑案件和群眾性集體上訪案件的發生。
3、強化調解人民的培訓利用每月日的調解主任例會和年初集中培訓的方法，對69名調解員進行了法律、法規業務知識的培訓學習，提高了他們的調解技能。
1、加強對刑釋解教人員的排查，全街道共排摸出5年內的刑釋解教人員19名，其中：刑釋18名，解教1名，并建檔立卡進行安置幫教，幫教率為100%。安置率100%。
2、積極主動與各單位和基層安置幫教小組協調，采取感化、挽救、政策幫扶、落實責任田，聯系在就業，解決了他們的實際困難，確保減少了社會不穩定的因素。
3、年內試建過度性安置幫教基地一個，擬安置刑解人員2名。
1、20年協調與街道各中心、站室，采取多種形勢開展法制宣傳工作，全年共辦各類法制培訓班4期，發放各類宣傳資料4千余份。
2、開展法律進村、社區、學校、企業活動，年內上法制課6場次，解答法律咨詢25人次，為提供依法行政，遵紀守法增加了知識。
3、“五五”普法全面展開，街道制定了五年普法規劃。20年普法工作安排，全街道共建立普法領導小組22個。共有普法對象2100人。
學習是一個干部的必修課，作為司法所負責人，堅持帶頭不斷加強學習，深刻領會上級指示精神，是我認真履行工作職責，全心全意為人民服務基礎。一是認真學習黨的方針政策，參加了社會主義榮辱觀，社會主義法制理念，黨風廉政學習。二是按時參加市局組織的集體學習和培訓活動外，主動積極參加街道上周一、周五學習。三是熟悉業務知識科學管理。為了不斷提高管理水平，避免工作偏失，利用閑時向書本學，工作中向同志們學，堅持理論聯系實際，提高自身的綜合素質。
嚴以律己、清正廉潔，永做組織上放心，人民滿意的公務員。自重、自省、自警、自勵、堂堂正正做人、勤勤懇懇做事，自覺維護黨員形象，珍惜黨的聲譽是我對自己的基本要求。我是一個農民的兒子，又從事司法行政工作多年，我始終銘記做事先做人，正人先正紀的道理，時刻告戒自己，做人做事上要對得組織，下要對得起農民群眾，要對得起家人和自己的良心。
總之，一年來在組織上的關心、領導的支持和同志們的幫助努力下，做了一些工作，但與組織上和人民群眾的要求還存在著一定差距和不足。在今后的工作中努力克服解決，切實轉變工作作風，自加壓力，提高工作效率，力爭各項工作上臺階。
為領導服務的報告（優質16篇）篇八
考核組各位領導、同志們：
根據自治州縣級領導班子和領導干部20xx年度考核工作有關通知要求，下面我代表殘聯領導班子作述職述廉報告，敬請評議。
思想建設及學習情況。今年，州殘聯以建立學習型黨組織為抓手，狠抓班子及成員的思想教育和學習提高。結合思想教育，重點學習了黨的十八大、十八屆三中全會、十八屆四中全會，區、州全委擴大會議精神；結合新疆實際，重點學習了黨的民族宗教政策、民族團結等知識，在大是大非面前能夠保持清醒頭腦，能夠與黨中央保持高度一致，能夠旗幟鮮明地反對民族分裂主義和非法宗教活動；結合黨風廉政建設，重點學習了中紀委、區、州主要領導在黨風廉政建設及糾紛工作會議上的講話及廉政建設的各項規定；結合工作需要，重點學習了中央、區、州黨委政府的重要會議精神、決策部署，關愛殘疾人的惠民政策，市場經濟、依法行政等法律法規知識。同時為提升殘聯領導班子及干部隊伍的整體素質，今年舉辦殘聯系統培訓班3期，培訓殘疾人70名；先后選送12名干部赴外地考察學習。
領導班子建設情況。6月，成功召開了自治州第五次殘疾人代表大會，大會選舉產生了殘聯新一屆領導班子和出席自治區殘代表會代表，圓滿完成換屆工作。
干部選拔任用情況。通過殘聯黨組理事會的努力，殘聯新增編制5個，新增殘聯內設科室3個，增加科級干部指數4名。按照《干部選拔任用條例》提拔了3名科級干部。同時，增編后新調進1名副理事長，3名工作人員，干部隊伍的結構得到了優化。
突出“一崗雙責”。按照領導干部“一崗雙責”制的要求，結合殘聯領導分工對黨風廉政建設進行了逐一分解，將任務及責任落實到人，并狠抓了各項工作的落實。
突出“五個重點”。即紀委十一屆三次全會精神的學習貫徹落實；反腐倡廉工作的宣傳教育；廉政風險防范管理工作；黨政正職“四個不直接分管”和“末位表態”制度的貫徹落實；泡病號取全薪的專項整治。
突出“制度建設”。今年新增《州殘聯黨政正職“四個不直接分管”和“末位表態”制度》、《州殘聯績效考核辦法及細則》，修訂完善了《州殘聯黨組議事會議制度》、《州殘聯干部激勵機制》等制度，并狠抓各項制度的落實。
突出“作風建設”。一是貫徹落實中央、自治區、自治州黨委、自治區殘聯作風建設有關規定，制定了《州殘聯貫徹落實改進工作作風、密切聯系群眾的通知》，并嚴格按照通知要求狠抓落實。二是開展了干部下基層、轉變作風，服務群眾活動。殘聯黨員干部先后多次深入巴勒根特村和社區，入戶宣講黨的方針、政策及十八大精神，教育干部群眾樹立維護民族團結、維護社會穩定的大局意識。同時與共建村（社區）22戶貧困戶開展了結對子活動。今年為共建村（社區）辦了六件實事：協調相關部門，完成了巴勒根特村村頭一條800米的防滲渠維修；分別為村（社區）新購置價值4000元的筆記本電腦各1臺；通過“一事一議”組織村民完成了村頭800米砂石路面硬化；為共建村隊8戶貧困黨員、貧困殘疾人家庭每戶20xx元的扶貧資金，共計1.6萬元；為長城社區貧困殘疾人家庭配發近2萬元的輔助器具；州殘聯領導干部每人捐助300元，干部每人捐助150元，共計2700元，用于購買雞苗分別捐贈給巴勒根特村9戶貧困黨員戶和困難戶。同時州殘聯干部職工還根據長城社區共建戶的家庭情況結合自身實際為共建戶送去面粉、清油、衣物等物品。
（一）民生工程項目及重點工作完成情況。
今年州黨委、政府確定州殘聯民生工程項目5項、重點工作1項。共爭取自治區、州及援博資金927萬元，同比增加了200萬元。
一是全面完成“貧困殘疾人康復救助關愛工程”。投資150萬元，開展殘疾人“助視、助聽、助行、助學”等項目，對農村112名貧困白內障患者實施免費復明手術，完成任務的112%。500名貧困殘疾人得到資助或不同程度的康復服務。二是全面完成“陽光家園計劃”項目。投資30萬元，為200名精神、智力和重度殘疾人提供了居家托養資助。三是全面完成“光明工程”。爭取自治區“陽光工程”項目資金50萬元，為牧區殘疾人配發了太陽能發電設備、電視、天線接收器各100套。四是全面完成貧困殘疾人危房改造項目。已將90戶殘疾人危房戶改造項目納入自治州“安居富民，定居興牧”項目總體計劃任務之中，并積極爭取到國家、自治區殘疾人危房改造項目資金25萬元，使這些殘疾人危房戶在享受自治州優惠政策的同時，特困戶每戶還可以享受20xx元，一般戶享受1000元的補貼。五是全面完成農村基層黨組織助殘扶貧工程（重點工作）。通過開展殘疾人基本保障、結對幫扶、就業技能培訓等途徑，使50戶農村貧困殘人家庭脫貧，并為每戶發放20xx元的扶貧資金。六是積極爭取精神、智力和重度殘疾人托養服務項目。通過爭取自治區殘聯項目資金，整合購買各級民政社會福利院床位80張，開展三類殘疾人托養服務，此項目已列入區殘聯計劃，已報自治區財政廳，目前項目資金尚未撥付到位，預計年底能夠完成。
（二）重點業務工作完成情況。
及時召開殘疾人工作會議。2月28日，州殘聯召開了20xx年殘疾人工作會議，會議全面總結了20xx年工作，并對20xx年工作進行了全面安排部署；兌現了20xx年目標考核和參加自治區第四屆殘疾人文藝匯演獲獎節目獎勵。
政策措施落實情況。在認真貫徹落實自治州黨委，政府一系列關愛殘疾人陽光政策的基礎上，今年5月，州人大常委會對自治州貫徹《殘疾人保障法》、《殘疾人就業條例》的貫徹落實情況進行執法檢查。6月在州殘聯換屆前，州黨委常委會議聽取了州殘聯的工作匯報，專題研究了殘疾人事業發展有關問題,州黨委趙青書記對殘聯工作給予了高度評價。
殘疾人文化體育工作。一是積極備戰全國第八屆文藝匯演，在湖南全國第八屆文藝匯演中，我州分別獲得1個二等獎、1個優秀獎和1個歌曲創作獎。三是投入90余萬元，在精河縣成功舉辦了博州第二屆殘疾人運動會和專題文藝晚會。
殘疾人就業工作。一是加大力度促進殘疾人就業，今年新增按比例安排殘疾人就業59人，集中就業50人，個體就業創業66人。二是依托殘疾人就業基地促進殘疾人就業。今年我州的5個扶貧就業基地共解決了50名殘疾人就業。三是加大殘疾人就業保障金征收力度。截止9月底已征收殘保金438萬元。
對口援建工作。9月，湖北省殘聯考察團一行10人來博考察調研，捐贈援助資金25萬元。10月，州殘聯理事長帶領各縣市殘聯理事長一行8人參加了湖北省殘聯舉辦的地州市殘聯理事長培訓班，同時，分別赴湖北省對口地州殘聯，就援博工作進行了友好對接。截止目前，共爭取援博資金148.5萬元。
一是深入基層調研少，對全面了解和掌握殘疾人的所思、所想、所需、所盼信息不明；
二是班子在新形勢下加快殘疾人事業發展的新思路、新辦法不多，創新不足；
三是各級殘聯缺乏想干事，能干事的復合型人才。
針對存在的問題和不足，今后，我們將認真學習貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會、十八屆四中全會及區八屆六次全會精神，緊緊圍繞自治州經濟社會發展大局，進一步轉變工作作風，深入基層調查研究，全面真實準確地掌握全州殘疾人的生產生活狀況，及時了解殘疾人的所需、所盼，認真落實和執行好國家、自治區、自治州黨委、政府出臺的一系列關于殘疾人的惠民政策，努力爭取更多地民生項目，讓殘疾人得到更多地實惠。把殘聯班子打造成凝心聚力的領導集體，把殘聯構建成具有自主性、思考性、合作性的高效團隊。
為領導服務的報告（優質16篇）篇九
第一段：引言（150字）。
作為一個領導者，無論是在工作單位還是在社會生活中，服務他人是非常重要的一項職責。服務不僅可以幫助到他人，也可以營造出一個積極向上的工作環境，提高工作效率。在擔任領導角色的過程中，我積累了一些服務他人的經驗和心得體會，希望能與大家分享。
第二段：支撐（250字）。
首先，作為領導者所要具備的一項重要素質就是善于傾聽。只有真正傾聽他人的需求和問題，才能找到解決問題的方法。傾聽不僅包括言語上的傾聽，還要能夠感受到對方的情緒和意愿，并給予積極的反饋。在工作中，我會定期與員工進行面對面的溝通和座談，了解他們的工作狀態和需求，然后針對性地制定解決方案。
其次，建立良好的溝通渠道也是十分重要的。作為領導者，我們要保持一個開放的心態，鼓勵員工表達自己的觀點和意見。我始終與團隊成員保持溝通的習慣，定期召開團隊會議，組織集體討論，聽取大家的意見和建議。這樣不僅可以促進團隊合作，還可以培養員工的創新思維和主動意識。
第三段：闡釋（250字）。
此外，謙和待人是服務領導的重要品質之一。領導者要能夠尊重每個人的個人差異，不以權勢壓制他人，而是對員工持平等、公正的態度。我相信謙和待人可以促進良好的團隊氛圍，增強團隊凝聚力和戰斗力。在工作中，我始終保持著平等、友善的態度對待員工，尊重每個人的工作成果和貢獻，并在需要幫助時提供支持。
另外，一個好的服務領導者需要具備較高的責任心。作為領導者，我始終將員工工作的成功與失敗都看作是自己的責任，盡力為他們創造一個具有挑戰性和成長機會的工作環境。我會關心員工的職業發展和個人目標，并提供必要的培訓和指導，提高他們的專業能力和綜合素養。
第四段：拓展（250字）。
除了對團隊成員的服務，作為領導者，我也盡力擴大我的服務范圍，為更多的人帶來幫助和正面影響。在社會活動中，我參與了一些公益志愿者工作，為弱勢群體提供一些幫助和支持。通過這些公益活動，我學會了更加無私的服務精神，也取得了很多寶貴的社會資源和人脈。
此外，我也嘗試將服務的理念引入日常工作和生活中。無論是對同事還是親友，我都會盡力提供幫助，傾聽他們的困難和需求，并給予必要的支持和建議。我相信通過這種服務意識和行動，不僅能夠提高我的個人能力和魅力，還能影響他人，傳遞積極的正能量。
第五段：結論（200字）。
作為一個服務領導者，我深知服務的重要性。通過積極傾聽、良好溝通、謙和待人和承擔責任，我能夠成為一個更好的領導者，并為員工和社會帶來更多的幫助。與此同時，我也獲得了更多的成長和收獲。服務領導是一個不斷學習和提高的過程，我將繼續努力，并希望能夠激勵更多的人加入到服務領導者的行列中，為共同的目標和價值而奮斗。
總結本文，作為一個服務領導者，善于傾聽、良好溝通、謙和待人和承擔責任是非常重要的品質。服務領導不僅關注團隊成員的需求和問題，還積極參與社會公益活動，努力影響他人。通過不斷學習和提高，服務領導者可以創造出一個積極向上的工作環境，并取得更多的個人和團隊成長。
為領導服務的報告（優質16篇）篇十
同志們、青年朋友們：
今天，我們在這里舉行“弘揚雷鋒精神，開展志愿服務”為主題的雷鋒紀念日志愿服務活動啟動儀式，就是要倡議廣大青年和更多的社會公眾，積極投身到志愿服務中，秉承“奉獻、友愛、互助、進步”的雷鋒精神，在建設“宜居、和諧、幸福”新沁源中，勇開風氣之先，積極參與各類社會公益性活動，積極投身社會各界志愿服務活動中來。借此機會，我講以下三點意見：
一、感謝團縣委、教育局團委對我校工作的關心和支持近年來，在縣、教育局團委的大力支持下，我校團委工作蓬勃發展，多次受到縣、局團委表彰，今天，我校舉行此次啟動儀式，更充分體現了各位領導對我校工作的大力支持，對我校團委工作的肯定，在此，讓我們以熱烈的掌聲對上級團委各位領導多年來對我校的關心和支持表示感謝。
二、高度認識，扎實開展好此次學雷鋒志愿服務活動50年前雷鋒走了，但50年來雷鋒精神卻一直留在人們心中。縣團委、教育局團委召開會議，部署了“弘揚雷鋒精神、開展志愿服務”工作。明確要求將志雷鋒紀念日雷鋒紀念日由來雷鋒故事雷鋒精神雷鋒名言語錄雷鋒紀念日活動策劃愿服務活動納入學校教育教學，體現到課堂教學、課外活動和社會實踐之中，融入校園文化建設各方面。這次我校團委開展為其一月的學雷鋒系列活動，就是認真貫徹落實上級有關文件、會議精神，就是要讓大家高舉雷鋒精神偉大旗幟，發揚雷鋒同志優良品質，從自身做起，從身邊小事做起。全校師生都要高度重視，積極參與此項活動，按方案要求認真落實好各項任務，確保學雷鋒志愿服務活動順利開展。
三、狠抓落實，促進我校精神文明建設更上新臺階。
明確學校的辦學方向、辦學思想，形成辦學特色，辦學宗旨、管理手段，重視和加強校風校訓建設，培育良好的教風和學風，努力營造團結和諧、開拓創新、求真創新的校園精神。
學校是社會主義精神文明建設的重要陣地，既承擔著培養德智體美等方面全面發展的社會主義建設者和接班人，又負有創建、傳播精神文明的使命。精神文明建設的內容非常豐富，可以說包括學校工作的方方面面，今年，我們要在保證各項工作整體推進的基礎上，認真抓好校園環境建設，以更高的標準搞好校園的凈化、綠化和美化。要進一步強化廣大師生愛護環境的意識，養成良好的衛生習慣，不亂扔雜物、不亂倒垃圾、不隨地吐痰。要堅持實行衛生清掃責任制，認真做好全校的衛生保潔工作。要狠抓教風建設，特別是師德建設，引導廣大教師志存高遠、愛國敬業，為人師表、教書育人，嚴謹篤學、與時俱進;要狠抓學風建設，嚴肅考風考紀，引導廣大學生愛國守法、明禮誠信、刻苦學習、奮發成才。
老師們、同學們，新的任務擺在我們面前，工作是繁重的，任務是艱巨的。希望全校師生以學雷鋒志愿服務活動為契機，抓住機遇，振奮精神，積極進取，務實拼搏，以便使學校各項工作更上一個新臺階。明確學校的辦學方向、辦學思想，形成辦學特色，辦學宗旨、管理手段，重視和加強校風校訓建設，培育良好的教風和學風，努力營造團結和諧、開拓創新、求真創新的校園精神。
同志們、青年朋友們，全縣經濟社會發展的廣闊平臺，為你們施展才華提供了廣闊的舞臺，希望你們在志愿服務的實踐中團結協作、熱情服務，養成良好的工作作風。同時也希望你們開拓進取，扎實工作，奮勇爭先，為加快科學發展，打造“平安，文明、和諧、富庶”的新伽師，為跨入西部百強做出新的更大的貢獻!最后，祝愿此次志愿者服務活動圓滿成功!
為領導服務的報告（優質16篇）篇十一
同志們，志愿者朋友們：
陽春三月，萬象更新。今天，我們隆重集會，舉行關愛他人、關愛社會、關愛自然志愿服務進社區活動啟動儀式，這是深入貫徹落實科學發展觀、弘揚雷鋒精神的具體行動。在此，我代表解放街道基建社區向所有踐行“奉獻、友愛、互助、進步”志愿者朋友們致以誠摯的問候和崇高的敬意！志愿服務，是一項崇高的社會公益事業，也是城市文明進步的重要標志。志愿者行動在我市實施以來，緊緊圍繞“黨政關心、社會需要”的熱點難點問題，努力拓展服務領域，不斷壯大注冊志愿者隊伍，常規活動、專業項目、重大活動志愿服務工作齊頭并進，亮點紛呈。這些成績都離不開高素質的志愿者隊伍和高水平的志愿服務，更離不開全體居民的積極參與和社會各界的大力支持。希望大家立即行動起來，以主人翁的姿態投入到志愿服務中去，迎難而上，再創佳績。借此機會，我想對志愿者朋友們提三點希望：
保持高度一致，通過志愿服務進社區實踐活動，充分發揮先鋒模范作用，不斷增強服務意識和宗旨觀念，幫助群眾解決實際問題，切實把黨的關心和溫暖送到社區、送到群眾之中去。
第二，發揮特長，無私奉獻。“志愿者”不僅是一個稱謂，它還意味著付出、意味著奉獻.希望大家充分發揚“勇于吃苦、甘于奉獻”的精神，結合本社區的實際情況開展志愿服務活動，滿足廣大社區居民的精神文化需要和特殊群體的成長發展需求，在奉獻中體驗快樂，收獲成功。
第三，傳播理念，倡導文明。志愿服務的核心理念是傳遞愛心，傳播文明，加強人們之間的關懷和互助，促進社會和諧。希望大家通過這次志愿服務活動，弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神，傳播志愿服務理念，影響和帶動更多的人關注和參與志愿服務，使參與志愿服務成為人們的日常行為和自覺行動。
同志們，朋友們，讓我們高揚理想主義旗幟，大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，將專業知識與社會實踐相結合，努力成為愛心善行的傳承者、志愿服務理念的普及者和社會主義核心價值觀的踐行者，我相信在市委的正確領導下，在社區的精心指導下，通過志愿者的不懈努力，我社區志愿服務活動必將取得顯著成效。
最后，預祝這次“志愿”服務活動取得圓滿成功！
謝謝大家。
為領導服務的報告（優質16篇）篇十二
同志們：
在“12.5”國際志愿者日至來之際，我們在xx市召開社區“鄰里守望”志愿服務工作座談會。會議的主題是，認真貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中全會及自治區黨委十一屆四次全會精神，以培育和踐行社會主義核心價值觀為根本，以思想道德建設為重點，圍繞開展“鄰里守望”志愿服務，座談交流、部署任務、推動工作，推進志愿服務制度化、常態化。今天，與會代表觀摩了xx市金鳳區黃河東路街道福通社區“鄰里守望”志愿服務，吳忠市、中衛市匯報了相關工作，剛才，有5個單位和個人在座談上作交流發言。從觀摩和發言情況看，總體反映了我區“鄰里守望”志愿服務的基本面貌，體現了我們這項工作取得的階段性成果。
一年來，按照中央文明辦和自治區文明委工作部署，我區各地志愿服務以城鄉社區“鄰里守望”為重點，認真組織，抓好落實。xx市、石嘴山市結合鞏固及創建全國文明城市工作，扎實推進這項活動在社區的落實，涌現出了金鳳區寶湖灣社區等一批先進典型。吳忠、中衛和固原市從實際出發，在推進社區志愿服務方面做了大量工作，利通區“xx志愿服務工作室”的推廣普及、中衛市“共產黨員到社區報到”參與服務，就是很好的范例。民政廳在推進社會志愿服務中，抓點示范，會同自治區文明辦轉發了《志愿服務記錄辦法》；自治區團委認真做好青年志愿服務工作，支持大學生志愿者走進社區服務群眾。各地街道社區積極探索建立志愿服務供需對接、招募注冊、記錄培訓、星級認定和嘉許回饋等各項制度，取得一定效果。但我們也要看到，一些地區和街道對“鄰里守望”志愿服務的認識還不到位，這項工作在各地發展還不平衡，一個城市之間的進展快慢也不一樣，推介社區志愿服務的經驗不多，工作推進一般化的現象仍然比較普遍。我們一定要高度重視，切實把這項工作放在心上，抓到手上，采取有效措施，解決好當前工作中存在的一些問題，切實把社區“鄰里守望”志愿服務促上來。
下面，圍繞推進社會主義核心價值觀建設、深化社區“鄰里守望”志愿服務活動的要求，我簡要講幾點意見。
一、突出活動內涵，以社會主義核心價值觀統攬“鄰里守望”志愿服務。我們貫徹中央和自治區關于推進社會治理體系和治理能力的要求，一個重要的方面，就是要把城鄉社區工作做好，其中包括深化“鄰里守望”志愿服務工作。做好這項工作，有一個很高的起點，就是在城鄉社區培育和踐行社會主義核心價值觀，不能把“鄰里守望”只看成是一般的學雷鋒做好事。社區是社會的細胞，各類人員都居住生活在社區這個“小社會”，因為各種因素所致，社區聚居了許多空巢和失能老人，留守婦女兒童、困難職工、殘疾人等群體，需要社會提供必要的關心和幫助。推進社會主義核心價值觀建設，就要把深化學雷鋒志愿服務作為涵養核心價值觀的一個重要載體，以城鄉社區為重點，以相互關愛、服務社會為主題，面向基層、立足社區，直接服務于老百姓。社會主義核心價值觀在個人層面上，倡導“愛國、敬業、誠信、友善”，這都是道德建設方面的要求。我們開展“鄰里守望”志愿服務，就是在踐行“友善”這個準則，以家庭和諧促進社區的和諧。要圍繞“友善”這個主題，大力弘揚中華民族的傳統美德，大力弘揚當代雷鋒精神，大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神，在社會上形成從善如流的力量，引導人們追求崇高的道德境界，把培育和踐行核心價值觀的任務在社區落小落細落實。
二、抓好重點環節，把“鄰里守望”志愿服務工作推進到位。社會服務的社區化，對我們開展“鄰里守望”志愿服務賦予了重要的任務，搭建了活動的平臺。把志愿服務做到基層、做進社區、做進家庭，有一個做什么、誰來做、怎么做的問題。這方面，中央文明辦、民政部都有具體要求，各地在實踐中也有一些好的探索和實踐。我們概括起來，主要有六個重點環節：一是招募注冊，有社區志愿服務的隊伍；二是供需對接，解決什么事和誰來辦的問題；三是培訓管理，提高服務的技能和素質；四是開展活動，把好事做上門、做到位；五是做好記錄，提供參與服務活動的依據；六是嘉許回饋，建立有效的激勵機制。以上這些內容，在我們轉發的中央文明辦《社會志愿服務方案》、民政部《志愿服務記錄辦法》中都有，各地要進一步統籌細化，明確責任，不斷創新。實踐中，xx市、石嘴山市、吳忠市都有一些志愿服務積分、回饋的辦法，要在社區志愿服務中推廣開來，為做好對志愿者的嘉許工作奠定基礎。這幾個主要方面，我們要在社區“鄰里守望”志愿服務中體現出來，重點要把握好隊伍的建立、活動的開展這兩個方面。大家想想看，如果沒隊伍、沒活動，那么，其它幾個環節不就等于零嗎？在社區志愿著隊伍建設上，除社區自建的隊伍外，各地還要引導高校大學生、社會組織、慈善企業和愛心人士等，走進社區開展服務，壯大奉獻愛心的力量。在開展服務活動上，要圍繞家政服務、文體活動，心理疏導、醫療保健、法律援助，設計一些接地氣、便于開展的一些項目來做，為百姓分憂，為政府助力。
三、選樹一批典型，用先進典型帶動和促進“鄰里守望”志愿服務。注重發揮典型示范引領作用，是一種有效的領導方法和工作方法，推進社區“鄰里守望”志愿服務，也是同樣的道理。xx市寶湖社區我去過三次，很有感觸；今年，全區文明辦主任培訓班的骨干也專門參觀過，他們的服務項目好、活動形式好、各類資料好、居民反響好，在社區志愿服務上走在了全區的前列。吳忠市“xx志愿服務室”搞得也不錯，打響了品牌。類似這樣的社區，在全區各地不同程度都有一些，撐起了我們“鄰里守望”志愿服務的一方藍天。這樣的典型對我們來說不是多了，而是少了。我們各級文明辦、民政局及街道干部，一定要注意發現和培樹典型，不僅要把“身邊好人”品牌打響，也要把社區“鄰里守望”品牌打響，典型和品牌越多越好。現在，我們機關工作中有一個問題，就是走不到、看不到；即使走到了看到了，還有個總結推廣不到的傾向。想想看，如果人家社區把志愿服務工作做的很好，典型之花有了，我們卻沒來欣賞，沒人來取經，甚至沒人來過問，這就影響了社區干部的激情，時間一長，往日的生機和活力就很難保持。所以，各地和有關部門特別是精神文明建設工作者，一定要當“伯樂”、當“園丁”，看到典型之花，就要眼睛放光、愛不釋手才行；不樹立起來、不宣傳推廣出去，就不會松手才行。只有這樣，才能“一花引來百花開”，達到推進工作的目的。
四、完善工作機制，推動“鄰里守望”志愿服務持續健康發展。我們這里所講的工作機制，說到底是一個組織領導的問題。今天的匯報和座談發言，講了不少好的做法和體會，值得學習借鑒。我看，社區志愿服務經驗這好那好，關鍵有一條，就是要組織協調好。當前和今后一個時期，各地在“鄰里守望”的機制建設上，要把握好“五個方面”：一是各級文明辦要發揮好牽頭作用。安排要到位、指導要到位、檢查要到位，要與民政、共青團多協商溝通，打出一套“組合拳”，形成工作指導的合力。二是要重視志愿者培訓和管理。做好社區老年人、殘疾人和健康保健、文化活動等服務，光憑一股子熱情還不夠，志愿服務要有點專業技術和素養才行。一個是，通過培訓提高志愿者的素養；另一個，就是要廣泛借助社會力量，組織專業志愿者來做。三是要弘揚志愿服務文化。通過志愿者的著裝和標識、設置志愿服務公益廣告、加強宣傳和成果展示等，營造社區志愿服務的濃厚氛圍，感染和吸引廣大居民參與。四是要發揮社區主導作用和居民主體作用。這方面，社區工作人員和黨團員要帶頭、“五老”人員要帶頭，真正形成一個有規模的活動群體。這就象跳健身舞那樣，有人出面帶頭，大家緊緊跟上，才能產生和形成良好的整體效果。五是要有必要的投入。xx市文明委按考核成績給社區以獎代補的做法，值得我們推廣。當然，社區干部也要主動出擊，就近讓愛心企業、黨政機關支持一下，應該是可以的。
今天的社區“鄰里守望”志愿服務座談會，實際上也是一次推進會。希望xx、石嘴山和吳忠市繼續在這方面給我們帶好頭，繼續培植一批社區志愿服務的典型，并總結和推廣好；中衛和固原市也要緊緊跟上，抓點擴面，真正形成氣候。今天，我們也邀請了區直機關文明辦的同志參加會議，按照中央文明辦“貴州會議”精神，要動員黨政機關干部加入到共產黨員志愿服務隊伍中來，為社區“鄰里守望”志愿服務作出貢獻。明天是“12.5”國際志愿者日，請各地按照自治區文明辦、民政廳、團委的通知要求，把基層志愿服務活動組織好，讓“小紅帽”“紅馬甲”閃爍在街頭和社區，點亮人們心中道德的燈塔，推動形成“人人為我、我為人人”的良好社會風尚。
為領導服務的報告（優質16篇）篇十三
領導服務是一種獨特的領導方式，它強調團隊合作、激勵員工和促進組織發展。在我擔任領導角色的過程中，我有幸獲得了一些寶貴的經驗和體會。在這篇文章中，我將分享我對領導服務的理解和心得體會。
第一段：了解員工需求。
作為一名領導者，了解員工的需求是非常重要的。我發現，員工的需求各異，有些人更注重晉升機會，有些人則更關心工作環境和福利待遇。作為領導者，我要學會傾聽員工的聲音，了解他們想要什么，為他們提供相應的支持和幫助。例如，我會定期與員工舉行個人會談，了解他們的職業規劃和困難，然后根據他們的需求提供相應的培訓和發展機會。通過了解員工的需求，我能夠更好地滿足他們的期望，進而提高團隊的凝聚力和工作效率。
第二段：激勵員工的重要性。
激勵員工是領導者的一項重要任務。我發現，激勵員工并不僅僅是給予獎勵和表揚，更重要的是激發他們的潛能和動力。作為領導者，我經常鼓勵員工參與決策過程，給予他們更多的自主權和責任感。我相信，員工的參與感和歸屬感是提高他們工作表現的關鍵因素。同時，我也鼓勵員工進行自我評估和自我反思，幫助他們發現自己的優勢和改進的空間。通過激勵員工，我發現他們的工作積極性和效率都得到了極大的提升。
第三段：建立良好的溝通渠道。
良好的溝通是領導服務的核心。作為領導者，我要學會與員工保持良好的溝通，建立真誠、開放和互信的關系。我通過定期的團隊會議、個人討論和即時溝通工具來與員工進行溝通，了解他們的進展和困難。同時，我也非常注重與員工建立良好的反饋機制，及時給予肯定和建議。良好的溝通不僅可以解決團隊內部的問題，還可以提高員工的工作效率和滿意度。通過建立良好的溝通渠道，我與員工之間的互動更加順暢，團隊內部的合作也更加緊密。
第四段：培養團隊精神。
團隊精神對于領導服務來說至關重要。作為一名領導者，我要注重培養團隊精神，促進員工之間的合作和協作。在團隊建設中，我會鼓勵員工分享知識和經驗，幫助他們建立相互信任的關系。同時，我也鼓勵員工體驗和尊重多樣性，認識到每個人在團隊中的價值和作用。團隊精神的培養可以幫助員工建立共同的目標和價值觀，進而更好地合作和創新。通過培養團隊精神，我發現團隊內部的凝聚力和戰斗力都得到了極大的提高。
第五段：持續學習和發展。
作為一名領導者，我深知持續學習和發展的重要性。領導服務的方式和方法是不斷變化的，只有不斷學習和改進，才能適應變化的環境和需求。我經常參加培訓和研討會，了解最新的管理理念和實踐。同時，我也鼓勵員工進行持續學習和自我提升，幫助他們提高專業能力和技能水平。通過持續學習和發展，我發現自己的領導能力和團隊管理水平都得到了長足的提升。
總結：
領導服務是一種獨特而重要的領導方式，它注重員工的需求、激勵員工和促進團隊發展。在我的領導實踐中，我發現了解員工需求、激勵員工、建立良好的溝通渠道、培養團隊精神和持續學習和發展是非常關鍵的。通過不斷學習和實踐，我相信我將成為一名更好的領導者，為組織的發展和員工的成長做出更大的貢獻。
為領導服務的報告（優質16篇）篇十四
隨著社會的發展和進步，領導日益重要的作用也得到了廣泛認可。作為普通職員，為領導服務是我們的職責所在。多年來，我一直在為領導服務，并借此積累了一些經驗和心得。在這篇文章中，我將分享我對于為領導服務的理解和體會。
首先，為領導服務的關鍵是團隊合作。領導需要一個和諧的工作團隊來支持他們的工作。作為團隊成員，我們應該主動與他人合作，發揚團隊精神。通過相互合作，我們可以有效地分擔領導的工作負擔，并確保工作的高效執行。此外，良好的團隊合作還可以加強團隊內部的信任和凝聚力，使整個團隊更加緊密和有序。
其次，為領導服務還需要具備一定的專業知識和技能。作為領導的下屬，我們應該積極學習和提升自己的技能，以更好地滿足領導的需求。我們可以參加專業培訓，閱讀相關書籍和文獻，并結合實際工作經驗進行學習和實踐。通過不斷學習和提升，我們可以向領導提供更專業和有針對性的服務，提高工作的質量和效率。
此外，為領導服務還需要具備良好的溝通能力。溝通是工作中不可或缺的一部分，也是為領導服務的重要手段。作為下屬，我們需要與領導保持良好的溝通，及時了解領導的意圖和要求，并向領導傳達自己的觀點和建議。在溝通過程中，我們應該注重語言表達的準確性和清晰度，避免產生歧義和誤解。同時，我們還應該善于傾聽，尊重和理解領導的意見和決策。通過良好的溝通，我們可以增進與領導的合作與交流，提高工作的效果和效率。
另外，為領導服務還需要保持積極的工作態度。作為職場人士，我們應該對工作充滿熱情和責任心，認真對待每項工作。無論工作是大是小，我們都應該積極主動地完成，盡力滿足領導的需求。當遇到困難和挑戰時，我們應該以積極的態度面對，并尋找解決問題的方法和途徑。通過保持積極的工作態度，我們可以更好地為領導服務，提高工作的質量和效率。
最后，為領導服務還需要不斷反思和改進。在工作中可能會出現一些不如意的事情，我們不能一味地怪罪他人，而應該從自身找原因。只有通過不斷反思和改進，我們才能不斷提高自己的工作能力和水平。我們可以及時總結經驗教訓，發現問題所在，然后及時改正。同時，我們還可以向他人請教和學習，借鑒他們優秀的做法和經驗。通過持續的反思和改進，我們可以更好地為領導服務，使工作更加出色和卓越。
總之，為領導服務是我們作為下屬和團隊成員的責任和義務。通過團隊合作、專業知識和技能、良好溝通、積極工作態度和不斷反思和改進，我們可以更好地為領導服務，提高工作的質量和效率。在為領導服務的過程中，我們也將不斷成長和進步，成為更加優秀的職場人士。
為領導服務的報告（優質16篇）篇十五
作為一個服務行業的領導者，我有幸在過去的幾年里，參與了許多具有挑戰性的項目并帶領團隊取得了良好的成績。在這個過程中，我深刻體會到了服務領導的重要性，并從中汲取了一些經驗和心得。本文將圍繞著“服務領導心得體會”這一主題展開，分享我在實踐中的所見所聞。
【正文1】。
作為服務領導者，第一要務是樹立正確的服務理念。服務行業的核心是為客戶提供滿意的服務體驗，因此我們必須從客戶的角度出發，了解他們的需求和期望，并基于此制定相應的服務策略。我帶領團隊時，始終強調“以客戶為中心”的理念，并鼓勵員工發揮主動性，積極主動地解決客戶問題。通過與客戶的溝通和反饋，我們能夠不斷改進服務品質，提升客戶滿意度。
【正文2】。
在服務行業，溝通是一項至關重要的技能。作為領導者，我意識到與下屬和團隊成員的良好溝通關系對于服務質量的提升至關重要。我鼓勵員工主動與客戶進行有效溝通，了解他們的需求和反饋，并及時向團隊反饋。同時，我也注重與團隊成員的溝通，通過定期的會議和工作安排，確保團隊工作的順利進行。通過有效的溝通，我能夠更好地理解團隊成員的想法和困難，并為他們提供必要的幫助和支持。
【正文3】。
作為領導者，我認識到激勵團隊的重要性。為了提高員工的工作積極性和幸福感，我積極與團隊成員進行交流，了解他們的個人目標和職業發展需求。基于這些了解，我能夠布置工作任務，挖掘他們的潛力，并提供相應的培訓和發展機會。此外，我還注重給予員工適當的獎勵和認可，以鼓勵他們的積極表現和努力工作。團隊的動力和創造力的提升，也帶動了整個團隊的服務表現的提升。
【正文4】。
服務領導者要具備良好的人際關系管理能力。在服務行業中，人際關系的處理直接關系到服務品質和客戶滿意度。通過建立良好的人際關系，我能夠更好地影響和激勵團隊成員，并與其他部門或合作伙伴之間進行合作和溝通。面對團隊成員之間的矛盾和沖突，我采取客觀、公正和善于化解的態度，促進團隊合作，確保服務工作的順利進行。
【結論】。
作為一個服務領導者，樹立正確的服務理念，良好的溝通能力，激勵團隊和善于處理人際關系都是成功的關鍵。通過積極的實踐和總結，我在服務領導中不斷成長和提升。我相信，只有不斷學習和改進自己的領導能力，才能更好地領導團隊，提供更優質的服務，贏得客戶的信任和支持。
為領導服務的報告（優質16篇）篇十六
同志們：
今天我們在古都xx召開全省志愿服務工作座談會，
總結。
交流經驗，研究部署工作，推進志愿服務制度化。上午，大家參加了全省“鄰里守望”社區志愿服務活動啟動儀式，實地觀摩了xx市3個先進社區志愿服務活動開展情況。剛才，xx、xx、xx、xx和xx市的5位同志作了很好的發言，介紹了各自工作經驗，xx市就志愿服務注冊和記錄系統進行了現場演示，各有側重、各有特點，為我們更好地開展志愿服務工作，提供了有益的借鑒。希望大家結合本地本部門實際，認真學習借鑒，抓好工作落實。下面，我講三點意見。
一、充分認識志愿服務工作的重要意義，不斷增強做好工作的責任感和使命感。
志愿服務是社會文明程度的重要標志，是加強新形勢下精神文明建設的有力抓手，是加強思想道德建設、培育和踐行社會主義核心價值觀的重要載體。當前，全省上下正在著力打造“四個河南”、加快推進“兩項建設”、推動河南全面深化改革，為實現中原崛起河南振興富民強省宏偉目標和實現中華民族偉大復興的中國夢而努力奮斗，時代呼喚志愿服務，社會需要志愿服務。我們要充分認識新形勢下開展志愿服務活動的重大現實意義和深遠歷史意義，不斷增強責任感、使命感，推動我省志愿服務再上新臺階、開創新局面。
鋒日”前夕，xx總書記在給“本禹志愿服務隊”和“郭明義愛心團隊”的回信中，勉勵廣大志愿者努力踐行社會主義核心價值觀，以實際行動書寫新時代的雷鋒故事，為實現中國夢有一分熱發一分光。xx、劉奇葆同志多次強調，要把志愿服務活動作為精神文明建設的戰略任務，著力完善志愿服務體系，著力建立社會化運作模式，著力推進志愿服務制度化建設，促進志愿服務有一個新的更大發展。去年以來，中辦印發了《關于培育和踐行社會主義核心價值觀的意見》，中央文明委制定下發了《關于推進志愿服務制度化的意見》、《社區志愿服務方案》等文件，大力推進志愿服務制度化。這些要求和部署，為志愿服務明確了前進方向。我們要深入學習領會，把思想和行動統一到中央要求上來，結合我省實際抓好貫徹落實。
（二）開展志愿服務是培育和踐行社會主義核心價值觀的重要載體。志愿服務的宗旨是“奉獻、友愛、互助、進步”，與黨的十八大提出的“三個倡導”24個字社會主義核心價值觀的原則和要求是一致的。實踐證明，深入開展志愿服務活動，是社會主義核心價值體系轉變成為道德實踐的重要渠道，有利于增強人們的社會責任感和奉獻精神，有利于推動形成團結友愛、無私奉獻的良好社會風尚，有利于把踐行社會主義核心價值觀的任務落實到廣大群眾的具體生活之中。我們要把培育和踐行社會主義核心價值觀作為根本任務，貫穿志愿服務活動的全過程和各方面，在全社會叫響社會主義核心價值觀，引導人們追求崇高的價值目標，形成向上向善的力量。
增強精神文明創建工作的生機和活力，使精神文明建設更好地扎根群眾、服務群眾、提升群眾。
（四）開展志愿服務是推進文明河南建設的有效途徑。建設文明河南，是社會主義核心價值體系建設在河南的具體實踐，是推動社會主義核心價值體系從理論形態向社會實踐轉化的重要載體，核心是培育和踐行社會主義核心價值觀，主旨是“做文明人、辦文明事”，目的是進一步提高全省人民思想道德素質，推動中原文明向更高水平邁進，為中原崛起河南振興富民強省提供正確的價值引領和有力的精神支撐。志愿服務具有自愿、無償、利他的特點，既是傳遞愛心、傳播文明的過程，也是志愿者自我教育、自我提高的過程。把志愿服務作為文明河南建設的重要內容，通過廣大志愿者做好事、獻愛心的實際行動，引領廣大群眾自覺“做文明人、辦文明事”，積極主動投身文明河南建設，不斷提升公民道德素質和社會文明程度。
二、突出重點工作，大力推進志愿服務制度化。
深入開展志愿服務，關鍵在于制度化，這是長遠之策、根本之策。劉奇葆同志在今年4月21日中央文明委召開的電視電話會議上強調，要把推進志愿服務制度化作為精神文明建設的一件大事來抓。目前，中央和我省關于推進志愿服務制度化的《意見》和《實施意見》已經下發，重點工作在《任務分工》中也都進行了安排部署。各地各部門一定要認真研究，抓好落實，打造特色，不斷提高志愿服務制度化水平，推動全省志愿服務事業健康發展。
志愿服務作為美好的道德行為和重要的道德實踐，要大力弘揚傳統美德，結合時代條件深入挖掘和闡發，進行創造性轉化、創新性發展，賦予志愿服務以深厚的傳統文化內涵，引導人們向往和追求講道德、尊道德、守道德的生活，積極培育志愿服務的文化自覺。二要加強輿論引導，營造濃厚社會氛圍。志愿服務只有被人們普遍理解和接受，并轉化為社會群體意識，才能為大多數人認同和奉行。要充分發揮新聞宣傳的輿論引導作用和文藝宣傳的教育感染作用，制作刊播一批優秀的“學雷鋒志愿服務”主題公益廣告，大力普及志愿服務知識，廣泛宣傳志愿服務活動和志愿者的感人事跡，熱情謳歌道德模范、最美人物、文明人物和身邊好人的精神風貌和高尚情操，引導人們崇德向善、見賢思齊，做志愿精神的積極倡導者、踐行者。三要在融入上下功夫，引導人們樹立“我為人人、人人為我”的觀念。志愿服務的對象主要是普通人，服務內容大多是平常事，必須緊扣“融入”二字，潛移默化地引導人、感召人、激勵人。要把志愿精神融入國民教育，作為未成年人思想道德建設和大學生思想政治教育的重要內容，體現到課堂。
教學。
課外活動和社會實踐當中，不斷增強廣大青少年的志愿服務意識。要把志愿精神融入社會生活，滲透到人們的日常生活和社會交往之中，體現到市民公約鄉規民約行業規范之中，形成弘揚志愿精神的良好社會風氣。要把志愿精神融入實際工作，各行各業特別是各級文明單位，都要結合工作實際，引導干部職工發揮專長開展志愿服務，提高志愿服務的質量和水平。
供需對接、組織志愿者開展志愿服務的重要平臺，也是展示社會文明的窗口，要切實加強管理，建立健全規章制度，并加強督促檢查，確保常態運轉。要引入評價機制，全面推行“文明使者”志愿服務站星級評定工作，讓群眾評價服務站發揮作用情況。三要充分發揮作用。對于已經建成、常態運行、發揮作用的“文明使者”志愿服務站，要抓鞏固提升，抓項目落實，健全運行機制，充分發揮作用。對少數有硬件沒軟件、有人值守沒人活動、有制度沒落實的站點，要堅決合并或撤銷，把有限的資源用在最需要的地方和最需要的人群身上，好鋼使在刀刃上。
才優勢，開展志愿服務相關知識和技能培訓，不斷提高志愿者的服務能力和服務水平。要特別重視志愿者骨干的培養，使他們成為志愿服務的中堅力量。要跟蹤掌握志愿者接受培訓、參加服務的情況，合理安排服務時間和服務任務，實現志愿者、服務對象和活動項目的有效銜接。
例，促使各地各有關單位高度重視并切實做好志愿服務工作。
（五）以“鄰里守望”為主題，大力開展社區志愿服務活動。社區是社會的基礎。隨著社會體制改革的深化，社會服務越來越基層化社區化，許多政府服務項目和工作直接落實到社區，社區比以往任何時期都更多地肩負著社會管理的職能。因此，把志愿服務力量更多地投放到社區，既是貫徹落實中央創新社會治理模式的要求，也是建設平安河南和文明河南的要求。廣泛開展“鄰里守望”志愿服務，是中國志愿服務聯合會成立后向全國發出的第一個倡議，是接地氣、受歡迎的一項品牌活動。我們要把這項活動作為一項造福社區居民的德政工程，作為一項長期任務，立足社區，扎根社區，扎實推進，抓出成效。一要大力開展關愛空巢老人“鄰里親”志愿服務活動。弘揚“遠親不如近鄰”、“鄰里相助”等傳統美德，組織同樓院居住的志愿者與空巢老人“一對一”、“多對一”結對幫扶，提供家政服務、生活照料、心理撫慰等志愿服務。二要大力開展關愛殘疾人“鄰里扶”志愿服務活動。以社區、溫馨家園為依托，開展康復醫療、就業指導、技能培訓、維權咨詢、居家照料、心理輔導等志愿服務。三要大力開展關愛農民工“鄰里幫”志愿服務活動。以技能培訓、權益維護、文化服務、素質提升等為重點，為農民工提供不同形式的志愿服務，關愛農民工子女，開展情感關懷、陪伴成長等活動，促進同伴交往及社區融合。四要大力開展共建美麗家園“鄰里美”志愿服務活動。組織社區志愿者進行治安巡查，化解鄰里矛盾，整治衛生死角，普及文明禮儀，宣傳環保知識，倡導勤儉節約，營造文明和諧的社區環境。五要大力開展豐富社區文化“鄰里情”志愿服務活動。開展“社區一家親”文化志愿服務活動和文化娛樂、節日民俗及全民健身活動，通過以文化人、以文育人，融洽鄰里關系，增加鄰里親情，凝聚社會力量。要采取“專業社工+廣大志愿者”的做法，在社工的指導下，組織志愿者有針對性開展服務。要通過政府購買公益崗位等做法，適當提高社工的工資待遇和生活水平，防止社工人才流失和轉崗。
三、堅持真抓實做，推動志愿服務常態化發展。
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根據中央要求，結合河南實際，我省志愿服務制度化的重點任務和具體舉措已經明確。各地各部門要充分利用當前正在開展的黨的群眾路線教育實踐活動的有利契機，轉變作風，落實責任，真抓實做，把志愿服務各項工作做深入、做扎實、做細致，推動全省志愿服務活動常態長效開展。
（一）加強組織領導，形成工作合力。各級黨委和政府要把志愿服務融入城鄉社區治理，作為加強精神文明建設的重要任務，思想上高度重視，工作中擺上位置，加強領導和指導，真正抓緊抓好。各級文明委要加強統籌協調作用，把黨政各部門、社會各方面的力量調動起來，形成推動工作的強大合力。文明辦要發揮好牽頭作用，加強與各方面的聯系溝通，加強督促檢查，不斷推動我省志愿服務工作上水平上臺階。各有關部門要發揮自身優勢，各負其責、密切配合，形成各展其長、共同推進志愿服務制度化的良好局面。
（二）勇于改革創新，積極探索實踐。堅持邊實踐邊總結，認真提煉好做法好經驗，將經驗性認識轉化成制度和規范。要積極探索創新，不斷推出好的載體、好的方法、好的平臺、好的機制，始終保持志愿服務的旺盛生機和活力，努力打造更多的亮點和在全國有影響的品牌。要充分發揮志愿者協會和聯合會的作用，積極培育和發展志愿服務組織，推動企業、機關、學校、醫院等成立專業志愿服務隊，引導公益慈善類、城鄉社區服務類社會組織開展志愿服務，依靠社會力量推動志愿服務持續健康發展。
（三）搞好結合融合，實現整體推進。各地各部門要將志愿服務和當前正在開展的群眾路線教育實踐活動緊密結合起來，與學雷鋒活動緊密結合起來，與弘揚中華優秀傳統文化緊密結合起來，將志愿服務切實融入到文明河南建設之中，有效融入到城市建設和管理、行業發展、基層黨建、社區服務和大眾日常生活之中，促使志愿服務工作與其他工作合力合拍、相互促進、整體推進，做到志愿服務與時代同行、與改革同步、與群眾同道。
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同志們，志愿服務是一項光榮而高尚的事業。讓我們攜起手來，以高度的政治責任感和歷史使命感，奮發進取、甘于奉獻、扎實工作，努力提升全省志愿服務工作水平，為實現中原崛起河南振興富民強省和中華民族偉大復興中國夢做出新的更大貢獻！
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