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了解篇一
媽媽，是世界上，我最親的人；媽媽，是世界上最了解我的人；然而有的時候，媽媽也是世界上最不了解我的人。
這時候的媽媽，是世界最不了解我的人。
這時候的媽媽，是世界上最不了解我的人。
了解篇二
天津１２月３０日電（記者鄒蘭、孫晶）近日，天津舉行《勞動合同法》講座時，不少用人單位抱怨新法律只重視保護勞動者權益。對此勞動保障專家表示，《勞動合同法》旨在構建***穩定的勞動關系，法律中多項內容有利企業維權。
《勞動合同法》規定，勞動者必須如實告知與工作內容、工作崗位相關的情況，如學歷、工作年限、工作經歷、健康狀況等。勞動者如果不如實告知，用人單位有權進行懲罰性解雇。
天津市勞動爭議仲裁院院長王炳瑞認為，這在法律上確立了用人單位的知情權。按新法律的規定，勞動者有忠誠于用人單位的義務，在與一家勞動單位保持工作關系的同時，又與另一家單位建立勞動關系，且不聽單位勸告的，解雇時無法獲得任何經濟補償，如給原單位造成損失，還要賠償。
實施《勞動合同法》，用人單位將能更有效地保護自己的商業秘密、知識產權。按規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中，約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。勞動者違反競業限制約定的，應按照約定向用人單位支付違約金。
王炳瑞解釋說，《勞動合同法》中，勞動者須向用人單位賠償的情形極少，而且大都規定了上限。但在有關“勞動者違反競業限制”的相關條款中，對違約金沒有上限規定。這無疑為用人單位、尤其是高新技術企業發展創造了極好的法律環境。
單位辭退員工可以用“代通知金”代替提前通知，將會使企業用人制度更加靈活。《勞動合同法》規定，出現法定情形時，用人單位提前３０日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者１個月工資后，可以解除勞動合同。
對此，專家說，以前按法律要求，單位辭退員工必須提前３０天告知，因此出現個別被辭退員工消極怠工、故意破壞等情況，對用人單位正常工作產生負面影響。《勞動合同法》實施后，企業辭退非過失性員工時，特定情況下直接用１個月工資代替提前３０天通知，大大方便了企業依據自身利益作出自主選擇。
專家詳解熱點問題：您了解《勞動合同法》嗎？
勞動合同法解讀：單位扣薪不能超月工資20%
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解讀勞動合同法：試用期最長不能超過半年
了解篇三
懂得( 注釋:知道(意義、做法等)：～規矩 ㄧ你～這句話的意思嗎?)
理解( 注釋:懂;了解：互相～ㄧ加深～ㄧ你的意思我完全 ～。)
了解( 注釋:①知道得清楚：只有眼睛向下，才能真正～群眾的愿望和要求。 ②打聽;調查：先去～情況ㄧ這究竟是怎么回事?你去～一下。)
領會( 注釋:對事物內容能理解、有體會：領會文件精神。)
了解的造句
1 了解了親情的真諦，每一個人都會為擁有親情而感到自豪和滿足，失去了親情，會讓我們的人生變得遺憾而蒼涼。
2 了解一頁書，勝于匆促地閱讀一卷書。
3 一個治理者假如不了解其下屬的工作，那他就無法有效地治理他們。
4 能夠了解他人的人，才算是有智慧、能夠正確認識自己的人，才算是聰明的，能夠戰勝別人的人，才算是有力量、能克服自己缺點錯誤的人，才算是堅強的人。
5 要了解一個人，只需要看他的出發點與目的地是否相同，就可以知道他是否真心的。
6 要和一個男人相處的快樂，你應該多多了解他而不必太愛他，哽喉的苦味，沁舌的蜜糖。
7 用行動祈禱比用言語更能夠使上帝了解。
8 不要找陌生人或自己不太了解的人合作，除非你已經擁有駕御這種危險合作的經驗與能力。
9 愛祖國，首先要了解祖國;不了解，就說不上愛。
11 做人，最重要就是即要了解昨天的“我”，又要認識今天的“我”，更要追求明天的“我”。
12 要了解一個人的真正面目，就要考察他做的事，觀察他為達到一定目的采取的方法，了解他心情安于什么不安于什么。
13 當你了解客戶的需求后，你必須樂于思考如何讓產品更貼近并幫助客戶。
14 生活在我們這個世界里，不讀書就完全不可能了解人。
16 生命很殘酷，用悲傷讓你了解什么叫幸福，用噪音教會你如何欣賞寂靜，用彎路提醒你前方還有坦途。
17 沒有徹底了解的，便不是你擁有的。歌德
18 要真正了解一個人，只要看他怎樣利用余暇時光就可以了。林語堂
19 不了解事情的真相就高談闊論，便是不明智;如果知道了而不談，就是不忠誠。
20 要了解一個人就要聽他說的話，觀察他聽做的事。