勞動合同是經濟全球化背景下，推動勞動力市場自由化的重要工具。勞動合同是符合法律規定的、保障雙方權益的勞動關系合同。如何撰寫一份明確、具體的勞動合同是每位用人單位都需要關注的問題。以下是小編為大家整理的一些勞動合同范文，供大家參考和借鑒。
揚州市員工勞動合同范文（17篇）篇一
甲方（用人單位）單位名稱：經濟性質：法定代表人：地址：電話：編碼：乙方(勞動者)姓名：性別：________年齡：身份證號碼：學歷：職稱：家庭住址：電話：編碼：根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
第一條合同期限。
1.本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。
2.乙方如與甲方首次簽定本合同，則本合同期限內的前________個月為試用期。
3.甲、乙雙方中的任何一方如希望續訂聘用合同，可在本合同期滿前一個月向另一方提出，甲乙雙方經重新協商并達成一致后，可以續訂聘用合同。
4.如本合同期限屆滿后，雙方雖未續訂本合同，但仍然按本合同規定的各項條件實際履行，則本合同自動延續________年。
第二條工作條件和職責。
1、甲方聘用乙方為________，并為其辦理人事關系調動。乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公布的相關標準執行，乙方應當提高職業技能，完成勞動任務。
2、甲方應指定專人對乙方就甲方的內部管理制度等進行培訓，使乙方充分了解自身的工作環境和工作要求。
3、甲方應向乙方提供適當的工作場所以及辦公條件，同時有權根據自己的業務需要及乙方的工作情況，合理調整乙方的辦公地點及工作方式。
4、乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。并接受甲方規章制度對工作成果的考核處理。
第三條勞動報酬。
一、基本年薪。
1、甲方在本合同期限內每年向乙方支付基本年薪__________元人民幣，按月核發。
2、甲方于每月____日發放給乙方月基本工資。若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后____日或數日發放。
二、績效年薪。
1、在年度結束后，根據考核評價結果進行核定，考核合格且完成了當年任務的在次年____月份之前一次性核發績效年薪_________元人民幣。
2、任現職不滿________年者績效年薪按實際任職時間進行核定。
3、年薪制人員的績效年薪，凡發生以下情況者，均考慮停發、緩發或減發：
a)違反公司政策、規定嚴重者；
b)辭職或辭退者；
c)以往工作中未發現問題，但對當前公司業績帶來不利影響者；
d)未在規定的時間內，按照計劃完成工作任務者。
三、其他福利項目。
1、甲方為乙方依法繳納社會保險金和住房公積金，并代扣代繳乙方收入中的個人所得稅以及社會保險金中乙方應自行承擔的部分。同時，甲方也可根據自己的能力以及業務特點，決定向乙方提供其他合適的保險或福利項目。
2、乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動合同時乙方經濟補償金（生活補助費）、醫療補助費的發放等，均按國家有關法律、法規、政策以及甲方依法制定的規定執行。
3、乙方患職業病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、法規、規章、政策執行。
第四條工作時間。
1、甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。
2、甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。（備注：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。）。
第五條勞動合同的變更、解除、終止。
一、合同變更有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；
2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；
3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；
4、勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；
5、法律、法規規定的其他情形。
二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
6、被依法追究刑事責任的。
三、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方：
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
四、乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前____日通知甲方，可以解除勞動合同。
五、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、未及時足額支付勞動報酬的；
2、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
3、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。六有下列情形之一的，本合同即行終止,雙方辦理終止勞動合同手續：
1、本合同期滿的；
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產的；
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第六條法律責任。
一、有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：
2、由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的；
3、甲方違反勞動法律、法規規定的條件解除勞動合同，給乙方造成損害的；
4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
5、甲方違章指揮或者強令冒險作業危及乙方人身安全的；
6、甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的；
7、甲方勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給乙方身心健康造成嚴重損害的。
8、法律、法規規定的其他情形。
第七條保密協議乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業務信息，包括但不限于有關客戶名單、合作目的、價格、營業額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業秘密。乙方必須遵守保密規定，不得向外透露；并絕對禁止使用這些商業秘密為自己或他人謀取利益利，違反本規定乙方需須賠償甲方一切經濟損失。
第八條敬業條款解除或者終止勞動合同后，乙方應把所有的有關商業秘密的資料移交甲方，同時承擔不向外泄露商業秘密的義務，并保證在兩年內不從事與甲方商業秘密有關的工作，且不在與本北京xx公司單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競爭。
第九條勞動爭議的處理。
1、甲方與乙方發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以自勞動爭議發生之日起____日內向有管轄權的_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服____日之內向有管轄權的_________人民法院提起訴訟。
2、甲方與乙方發生勞動爭議期間，不影響勞動工作關系的存續，若涉及到影響到勞動工作關系的存續，雙方須妥善處理勞動工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為，乙方不得有故意損害企業行為。
第十條附則。
1、本勞動合同一式___份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
2、本合同共有___份附件。本合同的附件與本合同具有同等效力。
揚州市員工勞動合同范文（17篇）篇二
職工(乙方)：張三。
勞動合同政策法規咨詢電話：12333。
使用說明。
一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。
三、合同參考文本中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。
四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業技術類/工人類)應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。
五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內容。
六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協議。
七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。
八、雙方經協商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的'約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協議;另行簽訂的補充協議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。
九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。
十、本文本不適用非全日制用工使用。
甲方(用人單位)：乙方(職工)：
名稱：_______有限公司姓名：張三。
法定代表人(主要負責人)：身份證號碼：
李四戶籍地址：
經濟類型：______。
通訊地址：______通訊地址：同上。
聯系人：___電話：020—_____聯系電話：1______。
揚州市員工勞動合同范文（17篇）篇三
1.1本合同期限類型為_________期限合同。
1.2本合同生效日期年月日。
1.3本合同有效期：
1.3.1合同期限為_______自年月日至年月日止。
1.3.2自年月日至合同終止條件出現止。
1.3.3自年月日至完成該項任務時止。
1.4試用期自年月日起，至年月日止。
2.1乙方同意根據甲方需要，在______部門，從事______工作。
2.2甲方可以根據生產和工作需要及乙方的能力和表現調整乙方的工作，乙方愿意服從甲方的管理和安排。
2.3乙方須按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。
3.1甲方實行每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時的標準工時制，但因工作及職責需要，對部分職位實行不定時工時制或綜合計算工時制。乙方的職位實行xxxx工時制。
3.2甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點，須遵守國家及甲方的有關規定。
3.3甲方根據工作需要，安排乙方的工作班次、休息日進行調整，但須保證乙方每周至少休息一天。
3.4甲方根據國家的有關法律、法規，建立、健全工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度;為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。
3.5甲方根據乙方崗位的實際情況，向乙方按時提供國家及甲方規定的勞動保護用品和定期的身體健康狀況檢查。
3.6乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。
3.7甲方根據工作的需求，對乙方進行必要的業務、技能、技術培訓和職業道德、勞動安全衛生等各項規章制度的教育。
4.1乙方執行標準工時制和綜合計算工時制的，甲方向乙方支付試用期間月工資______元人民幣，試用期滿繼續保持勞動關系的，乙方月工資為_____元人民幣，并在每月的_____日發放。乙方執行不定時制的，工資支付按___________執行。
4.2甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣。
4.3甲方可根據其實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不可低于國家規定的最低工資標準。
4.4甲方依法安排乙方加班、加點時，須按《勞動法》規定支付乙方加班、加點工資。
4.5乙方在法定節假日、年休假、探親假、婚喪假期間，以及依法參加社會活動期間，甲方照常支付工資。
5.1甲方根據國家規定為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。乙方按規定享受各項社會保險待遇。
5.2乙方患病或非因工負傷時，按國家規定享受醫療期和疾病救濟費;遇有孕期、產期、哺乳期時，按國家規定享受生育保險待遇。
5.3甲方按國家規定為乙方繳納住房公積金，乙方享受相應的待遇。
5.4乙方按國家及甲方規定享受休假、探親假、婚喪假、法定節日休假，請休事假和病假。
6.1乙方愿意嚴格遵守國家的法律、法規和社會公德，遵守甲方的各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方的財物，維護甲方的利益。
6.2乙方承諾嚴格遵守甲方的保密制度，絕不將甲方的經營情況和業務情況向第三方泄露;不將業務檔案、業務憑證等資料復制或轉借給第三方。
6.3在本合同履行過程中，甲方根據國家有關規定可以制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度進行修訂。
6.4若本合同條款與國家新規定及甲方新規章制度相抵觸，乙方同意服從國家新規定和甲方新規章制度。
6.5甲方對模范遵守勞動紀律、規章制度或違反勞動紀律、規章制度的乙方，可以進行獎勵和處罰。
7.1在本合同執行期內，如有下列情況發生，甲乙雙方同意變更本合同的相關內容：
7.1.1訂立本合同所依據的國家法律、法規等發生變化的。
7.1.2訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，導致本合同無法繼續執行的。
7.1.3甲、乙雙方情況發生較大變化，影響本合同執行的(例如：甲方的經營狀況、組織機構發生變化，人員結構、工作崗位需要調整等：乙方的工作表現，知識技能、身體狀況等與工作要求不相適應等。)。
7.2經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
7.3在試用期內，乙方被證明不符合以下錄用條件中任何一項的，甲方可以隨時解除合同：
7.3.1乙方在應聘過程中向甲方提供的材料(如離職證明、教育學歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明等)必須真實無誤。
7.3.2乙方健康狀況良好，無精神病、傳染病及其它影響工作的病癥，能保證正常工作。
7.3.3乙方各方面表現良好，沒有吸毒、頭毆等各種劣跡，富有愛崗敬業精神。
7.3.4乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定工作內容、工作指標、工作任務。
7.4乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除合同，并不支付乙方經濟補償：
7.4.1嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的。
7.4.2嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。
7.4.3未經甲方同意，為其它機構或個人提供有關服務而接受任何方面之報酬的。
7.4.4行為不端損害公司名譽的。
7.4.5試用期滿后，被發現在應聘過程中向甲方提供的材料與事實不符的。
7.4.6甲方根據本合同第2條第2.2項約定調整乙方職位時，乙方不服從甲方工作調動和安排的。
7.4.7被依法進行勞動教養或追究刑事責任的。
7.5有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方，同時向乙方支付經濟補償：
7.5.1乙方不能勝任工作的，經甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
7.6乙方有下列情形之一的，甲方不能根據本條第7.5項約定解除或終止合同：
7.6.1患病或者非因工負傷，在規定醫療期內的。
7.6.2女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
7.6.3復員、轉業軍人和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的。
7.6.4義務服兵役期間的。
7.6.5法律、法規規定的其它情形。
7.7乙方患職業病或者因工負傷，按照國家有關規定進行治療、勞動能力鑒定、享受相應待遇。甲方不能依據本條7.5項約定解除合同。
7.8有下列情形的，乙方可以隨時書面通知甲方解除合同：
7.8.1在試用期內的。
7.8.2甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
7.8.3甲方未按本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
7.9乙方需要解除合同的，應提前30日以書面形式通知甲方。
7.10按約定須提前30日通知對方解除勞動合同的，甲乙雙方可采取提前向對方支付乙方一個月工資的方式履行。標準為解除合同時乙方的月工資。
7.11合同期限屆滿前，甲乙雙方應提前30日就是否續訂勞動合同表明意向。雙方同意續訂的，應于合同期滿前辦理續訂手續;若一方或雙方無續約意向的，應于合同期滿前以書面形式通知對方，辦理終止合同手續。否則，合同期滿后，本合同將自動延續，續訂期限與本合同期限相同，甲乙雙方應辦續訂合同手續。
7.12如有下列情況發生，本合同隨即終止。
7.12.1合同期限屆滿。
7.12.2甲方宣告破產或者依法解散、關閉、撤銷。
7.12.3乙方達到法定退休年齡。
7.12.4乙方完全喪失勞動能力，或者被宣告失蹤或死亡。
8.1任何一方的違約行為致使本合同無法履行的，應支付對方違約金________;給對方造成經濟損失的應承擔賠償責任，賠償責任范圍及賠償金額應依據國家相關規定和損失程度確定。
8.2乙方違反甲方規章制度并給甲方造成經濟損失，應依據法律及甲方規章制度承擔賠償責任。
8.3乙方屬于接受甲方出資培訓或提供住房的，如發生違約情況，按國家及乙方的規定和相關協議承擔賠償責任。
8.4甲乙雙方發生勞動爭議應當協商解決，或者向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，或者不愿申請調解的，雙方均有權從知道或者應當知道其權利被侵害之日起60日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的任何一方，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向有管轄權的人民法院提起訴訟。
8.5本合同未盡事宜，按照國家規定及甲方規章制度執行;沒有規定的，由雙方另行協商，并簽定補充協議作為本合同附件。
8.6本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。未經雙方同意，涂改本合同的，或未經雙方授權、委托，代簽本合同的，本合同無效。
甲方：乙方：
年月日年月日。
揚州市員工勞動合同范文（17篇）篇四
甲方：
住所：
法定代表人：
乙方：
住址：
身份證號碼：
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《民法典》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：
2、有固定期限勞動合同：_年_月_日至_年_月_日;。
3、無固定期限勞動合同，自_年_月_日起。
4、以完成工作為期限。本合同包含個月的試用期。
第二條、工作地點：省市路號.
第三條、工作內容：
1、乙方同意在甲方部門擔任職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元;。
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。
3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為.
第六條、社會保險：
1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;。
2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病。
第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十一條、勞動合同解除或終止：
2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《民法典》等法律、法規有關規定執行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的.，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。
第十二條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方：乙方：
日期：_年_月_日日期：_年_月_日
揚州市員工勞動合同范文（17篇）篇五
注冊地址____________________________________。
聯系電話____________________________________。
乙方(勞動者)姓名：___________________________。
居民身份證號________________________________。
根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限。
第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：____________。
(一)有固定期限：____________自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)無固定期限：____________自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任務)為期限：____________自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。
二、工作內容和工作地點。
第二條乙方從事____________________崗位(工種)工作。
乙方的工作地點為___________________________________。
經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。
三、工作時間和休息休假。
第三條甲方安排乙方執行以下第___種工時制度：____________。
(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
(二)經當地勞動行政部門批準，執行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。
(三)經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。
甲方因生產需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。
四、勞動報酬。
第四條甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資：____________。
(一)計時或崗位工資，工資額為____元/月，試用期工資為____元/月。
(二)計件工資。計件單價約定為______。
(三)其他工資形式。具體約定在本合同第______條中明確。
甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為______元;從事井下作業的，每個工作日井下津貼為______元。
甲方應按月支付乙方工資，發薪日為每月______日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工資，不得違反國家和地方有關最低工資的規定。
甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
五、社會保險。
第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。
乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。
乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。
六、勞動保護和勞動條件。
第六條甲方應依法建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應對乙方進行安全生產培訓，保證乙方具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經安全生產培訓，不得上崗作業。乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓并取得相應的職業資格證書方可上崗。
甲方應當督促乙方嚴格執行安全生產規章制度和安全操作規程;并向乙方如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施。
甲方必須為乙方提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，并監督、培訓乙方按照使用規則佩戴、使用。
乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行健康檢查。
乙方有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，有權對甲方安全生產工作提出建議，有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方健康的行為，有權提出批評，并向有關部門檢舉控告。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。
乙方在作業過程中，應當嚴格遵守甲方依法制定的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。
七、解除和終止。
第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。
八、勞動爭議處理。
第八條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他。
第九條甲乙雙方約定的其他事項。
____________________________________________________。
第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
法定代表人或委托代理人:______________(簽字或蓋章)。
簽訂日期：__________________
揚州市員工勞動合同范文（17篇）篇六
法定代表人（負責人）工商登記機關。
社會保險單位代碼。
聯系電話。
乙方（職工）姓名。
性別。
文化程度。
居民身份證號碼。
住址。
本單位起始工作時間。
合同期限。
聯系電話。
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
甲、乙雙方約定以下列第種類型確定本合同期限（a、b、c選其中之一）：
a、固定期限：自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
b、無固定期限：自_____年____月____日起至法定終止情形出現止。
c、以完成一定工作任務為期限的，自_____年____月____日起至該任務完成之日止。
1.工作內容和工作地點。
（一）、根據甲方工作需要，乙方同意從事工作。
（二）、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作任務。
（三）、乙方同意甲方安排的工作地點或工作區域在。
（四）、甲方根據工作需要，經乙方同意可以書面變更工作內容和工作地點。
三、工作時間和休息休假。
（一）、實行工時制（a、b、c選其中之一）。
a、實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一天。
b、實行綜合計算工時工作制的，按勞動行政部門批準的事項及內容執行。
c、經勞動行政部門批準，實行不定時工作制的，乙方根據工作需要，確保完成工作任務的情況下自行安排工作時間和休息休假。
（二）、甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，經與工會和乙方協商同意，依法安排乙方補休或依法支付加班加點工資。
（三）、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪假等。
四、勞動報酬。
（一）、乙方工資為元人民幣/月，其中試用期工資為元人民幣/月；或雙方約定的其他工資分配形式：________________________________________________________。
（二）、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日前。
（三）、非因乙方原因造成停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地最低工資標準的80%支付乙方待崗生活費。
（四）、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制定的相關規定執行。有集體合同的，按集體合同約定。
五、社會保險。
（一）、甲、乙雙方應依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中，乙方應繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
（二）、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家有關政策規定執行。
（三）、乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，并提供可能的幫助，在規定時間內，向勞動行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力等級鑒定，并為乙方依法享受工傷待遇履行必要的義務。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
（一）、甲方應提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，建立健全勞動安全衛生制度及其標準。
（二）、甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
（三）、乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應該按國家有關規定組織離崗時的職業健康檢查，并在合同期內定期對乙方進行職業病檢查。
（四）、乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規程，乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業。
（五）、甲方應按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
七、雙方特別約定條款。
（一）、甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
（二）、甲乙雙方解除或者終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及江蘇省的相關規定執行。
（三）、甲乙雙方應當按照本勞動合同的約定，全面履行各自的義務，甲方應當執行法定的解除（終止）勞動合同支付經濟補償金的規定。
（四）、甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，甲方依法應當支付的經濟補償金等，在乙方履行完工作交接手續時支付。
九、違約責任。
（一）、雙方當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
（二）、勞動者違反法律規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
十、勞動爭議處理。
甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決，或依法申請仲裁、提起訴訟。
十一、其他。
（一）、勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯絡。
（二）、本合同未盡事宜，或法律法規沒有規定的事項雙方協商解決。
（三）、甲、乙雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。本合同文本一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：乙方（簽名）：
法定代表人、負責人:。
或委托代理人（簽名）:。
_____年____月____日_____年____月____日。
雙方當事人依法簽訂的勞動合同自愿申請鑒證，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出，經鑒證的勞動合同不得涂改或換頁。
鑒證機構（蓋章）。
_____年____月____日。
日期
原因。
內容。
甲方（蓋章）。
乙方（簽名）。
鑒證單位（蓋章）。
揚州市員工勞動合同范文（17篇）篇七
甲、乙雙方通過見面、雙向選擇，經雙方自愿、平等協商，達成如下就業意向協議：
一、甲方的權利與義務。
1、甲方安排乙方在______部門______崗位工作，乙方須根據甲方公司各項規章制度履行職責。
2、甲方根據需要應對乙方進行相關的'培訓，如乙方培訓不合格，甲方有權對乙方做出相關的經濟處罰、職務調整直至辭退。
3、甲方應依照國家《勞動法》的有關規定，同時結合公司的實際情況，為乙方提供相應的福利保障，如辦理社會保險、免費培訓、包吃包住、節日福利等。
4、若乙方違反此協議的相關規定，甲方有權單方面解除協議。
二、乙方的權利與義務。
1、乙方應在本就業協議終止日前，帶上本人身份證、學歷等相關證件，前往甲方公司所在地簽訂正式勞動合同及辦理相關手續。
2、乙方保證報到時身體健康，無傳染病史。
3、如甲方違約，乙方有權單方終止該協議。
三、違約責任：
鑒于甲方在招聘過程中的招聘成本支出、人力資源計劃未能按部門崗位工作，乙方須根據落實導致的管理成本增加和生產經營損失，同時也考慮到乙方在選擇就業單位的機會成本風險，雙方簽訂本協議后，出現以下情況視為違約，并向對方支付違約金_1000_元：
1、乙方在正式離職前要求與甲方解除已簽訂的就業協議;。
2、乙方未按協議約定期限內到甲方報到并簽訂勞動合同;。
3、甲方無正當理由拒絕接受符合條件的乙方就業。
四、協議效力。
1、本協議自雙方簽訂之日起立即生效。
2、有效期：____年____月__日至____年____月__日止。
3、甲乙雙方如需對本協議進行補充，均須以書面形式作出，并經雙方簽字方可生效。
五、本協議一式____份，甲乙雙方各執一份。
甲方：________________。
乙方：________________。
日期：_____年____月__日
揚州市員工勞動合同范文（17篇）篇八
戶口所在地址：__________________________
居民身份證號碼：________________________
合同期限：______________________________
簽訂日期：______________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省實施勞動合同制度暫行辦法》及有關法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致基礎上，簽訂本合同。
一、合同期限
1.有固定期限自________年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2.無固定期限自_______年_______月_______日起。
3.以完成一定工作為期限的自_______年_______月_______日起至該任務完成之日止。
實行試用期的，試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
二、工作內容
乙方同意按甲方需要安排在______________崗位(工種)，并保質保量完成生產、工作任務。
三、勞動保護和勞動條件
(一)甲方必須嚴格執行《勞動法》第52條至第55條之規定，保障乙方在勞動過程中的安全和健康。
(二)乙方必須嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕違章指揮。
(三)甲方應嚴格執行國家規定的工作時間和休息休假制度。
四、勞動報酬
(一)甲方應根據本單位的生產經營特點和經濟效益，通過職代會、職工大會依法確定或者其它形式協商制定工資分配方式和工資水平，并以貨幣形式按月支付給乙方，不得克扣或無故拖欠。
(二)乙方在法定工作時間的勞動報酬不得低于國家和省規定的最低工資標準。
(三)甲方依法延長乙方工作時間的，應按法定的標準支付工資報酬。
五、社會保險和福利
(一)甲乙雙方應當依法參加社會保險，及時足額繳納社會保險費。
(二)乙方享受國家和省規定的社會保險和福利待遇。
(三)甲方應積極創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
六、勞動紀律
(一)甲方應當依法建立健全規章制度，并經職代會、職工大會或其他法定程序討論通過。
(二)乙方應自覺遵守國家的法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權依照國家有關規定給予乙方獎勵或懲處。
七、勞動合同的變更
經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更，但不得違反法律、行政法規的規定。
八、勞動合同的解除
(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。如果是由甲方提出解除勞動合同的，應當按照勞部發[1994]481號文第五條規定給予經濟補償。
(二)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律和甲方依法制定的規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被勞動教養或被追究刑事責任的。
(三)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日，書面通知乙方本人，并按勞部發[1994]481號文第六條、第七條、第八條之規定給予經濟補償。
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁員的，應當提前三十日按法定程序辦理后，方可解除勞動合同，并按勞部發[1994]481號文第九條之規定給予經濟補償。
(五)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本條第三款、第四款的情況解除勞動合同。
1.患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
3.女職工在孕期、產期和哺乳期內的;
4.法律、法規規定的其他情形。
(六)乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
(七)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的防護用品的。
九、勞動合同的終止和續訂
勞動合同期滿即行終止。甲方應提前三十日書面通知乙方終止合同。經甲、乙雙方協商同意續訂的，甲方應在勞動合同期滿后一個月內辦畢勞動合同續訂手續。
十一、違反勞動合同應當承擔的責任
本合同經依法簽訂后，雙方必須嚴格履行。如有違約，按下列辦法承擔違約責任：
(一)甲方違約解除本合同，應繼續履行勞動合同和賠償乙方在合同中斷期間的經濟損失，并償付給乙方違約金_______元。
(二)乙方違約不履行本合同，應賠償甲方為其支付的培訓費和經濟損失，并償付給甲方違約金_______元。
十二、因履行本合同發生爭議，甲乙雙方可以協商解決;也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;還可以在爭議發生之日起六十日內，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十三、在合同履行中，發生其他事項而本合同未明確的，按國家和地方有關規定執行。有關條款如國家和地方有新的規定，按新的規定執行。
十四、本合同訂立或變更后由雙方簽名蓋章并于一個月內送當地勞動行政部門鑒證后生效。
本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，本合同代簽、涂改無效。
甲方(簽章)：__________________
法定代表人(簽章)：____________
(單位負責人)
_________年_________月________日
乙方(簽章)：__________________
__________ 年________月_______日
鑒證機構(簽章)：______________
鑒證人(簽章)：________________
__________年_________月_______日
揚州市員工勞動合同范文（17篇）篇九
甲方：
名稱。
經濟類型。
經濟類型。
法定代表人。
電話。
地址。
乙方：
姓名。
性別。
年齡。
文化程度。
身份證號碼。
就業證號碼。
住址。
市街、巷號。
甲乙雙方根據《勞動法》及《寧夏回族自治區外來勞動力就業管理辦法》規定，平等自愿、協商一致，簽訂本合同。
一、合同期限。
1、自年月日起至年月日止或工作結束止。
二、工作內容。
甲方分配乙方在崗位擔任職務。在正常情況下乙方必須完成生產任務，具體生產任務為：
三、工作時間。
1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。
2、因生產經營需要，經協商安排乙方加班加點，甲方按規定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。
四、勞動報酬。
1、實行計時工資制，乙方完成生產任務，每日工資元，每月工資元;。
2、實行計件工資制，具體標準為。
3、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低于當地政府規定的最低工資標準的工資。
五、勞動保險。
1、甲方和乙方按照自治區和當地人民政府的規定繳納養老等社會保險費。
2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區的有關規定執行。
六、乙方的勞動保護、安全衛生及紀律獎懲等按有關法律、法規、規章執行。
七、違約責任。
1、本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。
2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發經濟補償金。
3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償相關損失。
八、雙方約定的其他事項。
九、因履行本合同發生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十、本合同未盡事宜，按照國家和自治區有關規定執行。
十一、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：
乙方：
揚州市員工勞動合同范文（17篇）篇十
身份證號：________________________。
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規和規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本勞動合同。
第一條合同期限。
本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同有效期自___________年______月___日至___________年______月___日止，共_______年。
第二條乙方享有的工作條件與辦公設施。
1.甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環境條件下工作。
2.甲方根據乙方工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設施條件。
3.甲方將根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓，包括參加各種行業研討和培訓會。
第三條乙方工作崗位、工作報酬和福利。
1.甲方根據工作需要，聘請乙方擔任甲方。以上崗位的工作內容和崗位職責由甲方員工規章制度等內部管理制度予以規定。
2.甲方根據工作需要及乙方的專業特點、業務能力和工作表現，可隨時調整乙方的工作崗位。
3.甲方根據合同簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報酬不低于________元人民幣，并向乙方提供各種保險，包括但不限于養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。若合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協商一致確定。
4.職工有權享受國家規定的法定假節日、婚嫁等假期，具體標準見《公司考勤管理規定》。
第四條工作紀律。
1.乙方應遵守中華人民共和國法律、法規和甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調度。
2.乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規定》計扣薪酬。
第五條勞動合同的履行和變更。
1.甲方與乙方嚴格按照本勞動合同，全面履行各自的義務。
2.甲方與乙方協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應當采用書面形式。
3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
4.甲方發生合并或分立等情況，勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第六條勞動合同的解除和終止。
1.甲方與乙方協商一致，可以解除勞動合同。
2.乙方提前_____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。具體程序見《員工辭職管理辦法》。
3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時可以解除聘用合同。
(4)被依法追究刑事責任的。
4.有下列情形之一的，甲方提前_______日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除聘用合同：
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作;。
(4)甲方頻臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
5.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：
(1)乙方因工患病或負傷在規定的醫療期內的;。
(2)女職員在孕期、產期、哺乳期內的;。
(3)法律、法規規定的其他情形。
6.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬，或為乙方繳納各種保險和公積金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。
7.有下列情形之一的，勞動合同終止：
(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;。
(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
(4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產的;。
(5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;。
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
8.勞動合同期滿或者合同規定的終止條件出現時，勞動合同即自行終止。在勞動合同期滿______個月前，經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。
第七條經濟補償。
1.有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：
(2)乙方依據第六條6款解除勞動合同的;。
2.經濟補償按乙方在甲方的工作年限，按每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準執行。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3.乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時，必須按合同約定標準結算欠發乙方的工作報酬。
4.若由于甲方崗位需要，甲方認為有必要對乙方提供專項培訓費用，對其進行專項培訓的，可以與勞動者訂立針對此次培訓的服務協議，并約定服務期限。若乙方違反約定，應按約定向甲方支付違約金。參見《員工學習培訓管理辦法》。
5.在乙方履行合同期間，乙方不按合同規定辭職或擅自離職,乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術信息或客戶名單等商業秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業務或其他有競爭關系的新雇主，否則乙方應賠償甲方的經濟損失，并且乙方無權依據第七條1款要求甲方經濟補償。
第八條其他事項。
1.甲乙雙方因實施勞動合同發生勞動爭議(包括與國家法律、法規相抵觸而產生的爭議)，按《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的有關條款解釋和執行。
2.甲方在制定、修改或決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理和績效考核等直接涉及乙方切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經全體員工討論、提出方案和意見，并且協商確定。甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規章制度和重大事項等決定公示或者告知乙方。
3.若遇實習或者試用，依據公司具體的實習協議或試用協議而定，若實習或試用者通過，則依據董事長簽署的轉正決議，簽署本勞動合同，勞動期限從實習或試用算起。
4.雙方認為需要規定的其他事項而本合同尚未涉及的，雙方可以簽署補充協議予以調整。
5.本合同經甲、乙雙方簽字后生效，_____式_____份，甲乙雙方各執_____份。
揚州市員工勞動合同范文（17篇）篇十一
單位性質：______________________________。
勞動者：________________________。
性別：_________出生年月：_____________。
戶口性質：______________________________。
戶口所在地址：__________________________。
居民身份證號碼：________________________。
合同期限：______________________________。
簽訂日期：______________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省實施勞動合同制度暫行辦法》及有關法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致基礎上，簽訂本合同。
一、合同期限。
1.有固定期限自________年____月____日起至________年____月____日止。
2.無固定期限自________年____月____日起。
3.以完成一定工作為期限的自________年____月____日起至該任務完成之日止。
實行試用期的，試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。
二、工作內容。
乙方同意按甲方需要安排在______________崗位，并保質保量完成生產、工作任務。
三、勞動保護和勞動條件。
甲方必須嚴格執行《勞動法》第52條至第55條之規定，保障乙方在勞動過程中的安全和健康。
乙方必須嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕違章指揮。
甲方應嚴格執行國家規定的工作時間和休息休假制度。
四、勞動報酬。
甲方應根據本單位的生產經營特點和經濟效益，通過職代會、職工大會依法確定或者其它形式協商制定工資分配方式和工資水平，并以貨幣形式按月支付給乙方，不得克扣或無故拖欠。
乙方在法定工作時間的勞動報酬不得低于國家和省規定的最低工資標準。
甲方依法延長乙方工作時間的，應按法定的標準支付工資報酬。
五、社會保險和福利。
甲乙雙方應當依法參加社會保險，及時足額繳納社會保險費。
乙方享受國家和省規定的社會保險和福利待遇。
甲方應積極創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
六、勞動紀律。
甲方應當依法建立健全規章制度，并經職代會、職工大會或其他法定程序討論通過。
乙方應自覺遵守國家的法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權依照國家有關規定給予乙方獎勵或懲處。
經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更，但不得違反法律、行政法規的規定。
經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。如果是由甲方提出解除勞動合同的，應當按照法律規定給予經濟補償。
乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2.嚴重違反勞動紀律和甲方依法制定的規章制度的;。
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4.被勞動教養或被追究刑事責任的。
九、本合同自雙方簽章之日起生效。本合同一式六份，雙方各持二份。每份均具有同等法律效力。
十、本合同未做約定的，按照《民法典》的有關規定執行。
甲方：_________乙方：_________。
簽訂地點：_________簽訂地點：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
揚州市員工勞動合同范文（17篇）篇十二
法定代表人(負責人)：___________。
企業法人營業執照號碼：___________。
單位性質：_______________________。
農民工(乙方)：_________________。
性別：___________________________。
出生年月：_______________________。
戶口性質：_______________________。
戶口所在地址：___________________。
居民身份證：_____________________。
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》和國務院《關于解決農民工權益保護問題的意見》(國發[20xx]5號)及有關法律、法規等規定，在平等自愿、公正公平、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
經雙方協商同意以完成__________工作為勞動合同期限，自_____年_____月_____日起，完成本項工作之日即為勞動合同終止日，其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作內容及要求。
乙方同意按甲方工作需要安排在__________崗位。在勞動合同期內，甲方可根據工作需要和乙方工作能力，變動乙方的崗位，乙方服從甲方的安排，并相應變更勞動合同。
三、工作時間和休息休假。
甲方嚴格控制加班加點，保證乙方的休息與身體健康，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
甲方經勞動保障行政部門批準，依法執行綜合計算工時和不定時工作制規定。安排乙方的工作崗位屬于：口標準工時制/口綜合計算工時制/口不定時工作制。
四、勞動保護和勞動條件。
1.甲方對可能產生職業危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并在本合同中注明，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
2.甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
3.乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
4.甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
五、勞動報酬。
甲乙雙方應按國家和省有關工資支付規定執行，經協商一致可以實行分批支付工資制度。甲方應當每月至少一次以貨幣形式預付乙方工資，乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方預付的工資不得低于當地最低工資標準。甲方每年七月結清上半年，第二年一月份上旬前結算并付清乙方上年度全年工資余額。甲方應將工資直接發放給乙方本人，不得克扣或無故拖欠乙方的工資。雙方約定乙方日工資標準為元/工日。
六、工傷保險。
甲方應當根據《工傷保險條例》規定為乙方參加工傷保險，乙方發生工傷事故的，甲方應及時救治，并在規定時間內向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
甲方依法制定的勞動紀律和規章制度，應告知乙方，乙方知悉并同意遵照執行。
1.勞動合同一經訂立，即具有法律約束力。
2.當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
九、雙方需約定的其他事項：____________________。
十、勞動爭議處理。
1.甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2.甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和建設部門舉報投訴。
十一、其他。
1.本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
2.本合同一式兩份，甲方雙方各執壹份。
3.本合同于________年________月________日生效。
甲方：(蓋章)____________乙方：(簽名)________。
法定代表人：(簽名)______。
或委托代理人：(簽名)____。
簽章日期：________________簽名日期：____________
雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。
鑒證機構(蓋章)______鑒證人(簽名)______。
鑒證日期：__年__月___日
揚州市教育督導暫行規定全文。
揚州市節能目標責任評價考核暫行辦法。
揚州市工藝美術大師評審認定辦法全文。
揚州市員工勞動合同范文（17篇）篇十三
甲方：
乙方：
甲，乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律，法規，在合法，公平，平等自愿，協商一致，誠實信用的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
甲，乙雙方約定以下列第種類型確定本合同期限（a，b，c選其中之一）：
a、固定期限：自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。
b、無固定期限：自20xx年xx月xx日起至法定終止情形出現止。
甲，乙雙方選擇上述勞動合同期限之一的，如約定試用期的，試用期自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。
c、以完成一定工作任務為期限的，自20xx年xx月xx日起至該任務完成之日止。
（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事工作。
（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作任務。
（三）乙方同意甲方安排的工作地點或工作區域在。
（四）甲方根據工作需要，經乙方同意可以書面變更工作內容和工作地點。
（一）實行工時制（a，b，c選其中之一）。
a、實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一天。
b、實行綜合計算工時工作制的，按勞動行政部門批準的事項及內容執行。
c、經勞動行政部門批準，實行不定時工作制的，乙方根據工作需要，確保完成工作任務的情況下自行安排工作時間和休息休假。
（二）甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，經與工會和乙方協商同意，依法安排乙方補休或依法支付加班加點工資。
（三）乙方依法享受年休假，探親假，婚喪假等。
（一）乙方工資為元人民幣/月，其中試用期工資為元人民幣/月；或雙方約定的其他工資分配形式：________________。
（二）甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日前。
（三）非因乙方原因造成停工，停產，歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地最低工資標準的80%支付乙方待崗生活費。
（四）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制定的相關規定執行。有集體合同的，按集體合同約定。
（一）甲，乙雙方應依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中，乙方應繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
（二）乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家有關政策規定執行。
（三），乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，并提供可能的幫助，在規定時間內，向勞動行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力等級鑒定，并為乙方依法享受工傷待遇履行必要的義務。
（一）甲方應提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，建立健全勞動安全衛生制度及其標準。
（二）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
甲方：
乙方：
揚州市員工勞動合同范文（17篇）篇十四
法定代表人（負責人）：__________________。
企業法人營業執照號碼：__________________。
單位性質：______________________________。
勞動者（乙方）：________________________。
性別：_________出生年月：_____________。
戶口性質：______________________________。
戶口所在地址：__________________________。
居民身份證號碼：________________________。
合同期限：______________________________。
簽訂日期：______________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省實施勞動合同制度暫行辦法》及有關法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致基礎上，簽訂本合同。
1、有固定期限自________年____月____日起至________年____月____日止。
2、無固定期限自________年____月____日起。
3、以完成一定工作為期限的自________年____月____日起至該任務完成之日止。
實行試用期的，試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。
乙方同意按甲方需要安排在______________崗位（工種），并保質保量完成生產、工作任務。
（一）甲方必須嚴格執行《勞動法》第52條至第55條之規定，保障乙方在勞動過程中的安全和健康。
（二）乙方必須嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕違章指揮。
（三）甲方應嚴格執行國家規定的工作時間和休息休假制度。
（一）甲方應根據本單位的生產經營特點和經濟效益，通過職代會、職工大會依法確定或者其它形式協商制定工資分配方式和工資水平，并以貨幣形式按月支付給乙方，不得克扣或無故拖欠。
（二）乙方在法定工作時間的勞動報酬不得低于國家和省規定的最低工資標準。
（三）甲方依法延長乙方工作時間的，應按法定的標準支付工資報酬。
五、社會保險和福利。
（一）甲乙雙方應當依法參加社會保險，及時足額繳納社會保險費。
（二）乙方享受國家和省規定的社會保險和福利待遇。
（三）甲方應積極創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
（一）甲方應當依法建立健全規章制度，并經職代會、職工大會或其他法定程序討論通過。
（二）乙方應自覺遵守國家的法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權依照國家有關規定給予乙方獎勵或懲處。
經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更，但不得違反法律、行政法規的規定。
（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。如果是由甲方提出解除勞動合同的，應當按照勞部發[1994]481號文第五條規定給予經濟補償。
（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律和甲方依法制定的規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被勞動教養或被追究刑事責任的。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________。
簽訂地點：_________簽訂地點：_________。
揚州市員工勞動合同范文（17篇）篇十五
企業法人營業執照號碼：___________。
單位性質：_______________________。
農民工(乙方)：_________________。
性別：___________________________。
出生年月：_______________________。
戶口性質：_______________________。
戶口所在地址：___________________。
居民身份證：_____________________。
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》和國務院《關于解決農民工權益保護問題的意見》(國發[20xx]5號)及有關法律、法規等規定，在平等自愿、公正公平、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
經雙方協商同意以完成__________工作為勞動合同期限，自_____年_____月_____日起，完成本項工作之日即為勞動合同終止日，其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作內容及要求。
乙方同意按甲方工作需要安排在__________崗位。在勞動合同期內，甲方可根據工作需要和乙方工作能力，變動乙方的崗位，乙方服從甲方的安排，并相應變更勞動合同。
三、工作時間和休息休假。
甲方嚴格控制加班加點，保證乙方的休息與身體健康，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
甲方經勞動保障行政部門批準，依法執行綜合計算工時和不定時工作制規定。安排乙方的工作崗位屬于：口標準工時制/口綜合計算工時制/口不定時工作制。
四、勞動保護和勞動條件。
1.甲方對可能產生職業危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并在本合同中注明，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
2.甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
3.乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
4.甲方按照國家關于女職工、未成年工的.特殊保護規定，對乙方提供保護。
五、勞動報酬。
甲乙雙方應按國家和省有關工資支付規定執行，經協商一致可以實行分批支付工資制度。甲方應當每月至少一次以貨幣形式預付乙方工資，乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方預付的工資不得低于當地最低工資標準。甲方每年七月結清上半年，第二年一月份上旬前結算并付清乙方上年度全年工資余額。甲方應將工資直接發放給乙方本人，不得克扣或無故拖欠乙方的工資。雙方約定乙方日工資標準為元/工日。
六、工傷保險。
甲方應當根據《工傷保險條例》規定為乙方參加工傷保險，乙方發生工傷事故的，甲方應及時救治，并在規定時間內向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
甲方依法制定的勞動紀律和規章制度，應告知乙方，乙方知悉并同意遵照執行。
1.勞動合同一經訂立，即具有法律約束力。
2.當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
九、雙方需約定的其他事項：____________________。
十、勞動爭議處理。
1.甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2.甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和建設部門舉報投訴。
十一、其他。
1.本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
2.本合同一式兩份，甲方雙方各執壹份。
3.本合同于________年________月________日生效。
甲方：(蓋章)____________乙方：(簽名)________。
法定代表人：(簽名)______。
或委托代理人：(簽名)____。
簽章日期：________________簽名日期：____________
雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。
鑒證機構(蓋章)______鑒證人(簽名)______。
鑒證日期：__年__月___日
文檔為doc格式。
揚州市員工勞動合同范文（17篇）篇十六
甲方：
乙方：
甲方因生產(工作)需要，雇請乙方。經雙方自愿協商同意，訂立本合同。
自___年___月___日起至___年___月___日止。其中試用期二個月，試用期間工資為______元(其中生活費___，房租___，水電費每月____元)。
乙方同意服從甲方的生產(工作)需要：在崗位，承擔生產(工作)任務。
甲方應根據上級部門的有關規定制定各項管理規章制度，乙方應自覺遵守國家的法律，法規和本單位制定的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。
甲方有權對乙方履行職責和執行制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。
1、甲方實行8小時工作制度，因工作需要，有時要進休息換班，乙方應服從甲方的安排。
2、甲方執行本市中等工資標準規定，保證乙方的工資收入不低于本市當年規定的.中等工資標準。
3、乙方工資按____元/月，試用期滿根據乙方所從事的工作表現在位認證由甲方負責給予乙方加薪。
4、甲方每月十五日如期發放工資，(逾期未發工資的，從超過發薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%的標準賠償給乙方)。
1、退職費，凡在本單位連續鑒定用工合同，合同期滿后，視工作年限發一次性退職費，滿三年的發給人民幣______元，滿五年的發給人民幣______元，滿八年的發給人民工幣______元，滿十年的發給人民幣______元。
2、探親休假，凡在本單位連續工作時間達到兩年以上者，分別可享受探親假待遇，休假其間發給基本工資，路費自理。
工作滿兩年可享受七天假期，滿三年可享受十天假期，滿四年以上者可享受十四天假期。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
1、有下列情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同。
(1)、雙方一致同意的。
(2)、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。
(3)、乙方被叛刑，送勞動教養、以及有盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀律，經教不改的。
(4)、甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，侮辱乙方合法權益行為的。
(5)、甲方連續二個月不支付乙方工資的。
(6)、有關部門確認勞動安全、衛生條件惡劣的。
(7)、律法規規定的其它情形。
2、有一方提出解出勞動合同的，應提前15天書面通知另一方。
甲方辭退：
(1)甲方因生產經營，技術條件等客觀情況發生變化，需裁減人員的。
(2)乙方患病或因公負傷的醫療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事另行安排的工作。
3、如在合同其內提出辭工沒有得到批準離開的甲方有權不退還給乙方壓金和當月工資。
4、在合同期內乙方嚴重違反勞動紀律被甲方開除的，甲方不退還壓金和當月工資。
甲方：
乙方：
合同簽訂于___年___月___日。
揚州市員工勞動合同范文（17篇）篇十七
根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省實施勞動合同制度暫行辦法》及有關法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致基礎上，簽訂本合同。
1．有固定期限自________年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2．無固定期限自_______年_______月_______日起。
3．以完成一定工作為期限的自_______年_______月_______日起至該任務完成之日止。
實行試用期的，試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
乙方同意按甲方需要安排在______________崗位（工種），并保質保量完成生產、工作任務。
（一）甲方必須嚴格執行《勞動法》第52條至第55條之規定，保障乙方在勞動過程中的安全和健康。
（二）乙方必須嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕違章指揮。
（三）甲方應嚴格執行國家規定的工作時間和休息休假制度。
（一）甲方應根據本單位的生產經營特點和經濟效益，通過職代會、職工大會依法確定或者其它形式協商制定工資分配方式和工資水平，并以貨幣形式按月支付給乙方，不得克扣或無故拖欠。
（二）乙方在法定工作時間的勞動報酬不得低于國家和省規定的最低工資標準。
（三）甲方依法延長乙方工作時間的，應按法定的標準支付工資報酬。
（一）甲乙雙方應當依法參加社會保險，及時足額繳納社會保險費。
（二）乙方享受國家和省規定的社會保險和福利待遇。
（三）甲方應積極創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
（一）甲方應當依法建立健全規章制度，并經職代會、職工大會或其他法定程序討論通過。
（二）乙方應自覺遵守國家的法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權依照國家有關規定給予乙方獎勵或懲處。
經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更，但不得違反法律、行政法規的規定。
（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。如果是由甲方提出解除勞動合同的，應當按照勞部發[1994]481號文第五條規定給予經濟補償。
（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2．嚴重違反勞動紀律和甲方依法制定的規章制度的；
3．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4．被勞動教養或被追究刑事責任的。
（三）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日，書面通知乙方本人，并按勞部發[1994]481號文第六條、第七條、第八條之規定給予經濟補償。
2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；
3．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
（四）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁員的，應當提前三十日按法定程序辦理后，方可解除勞動合同，并按勞部發[1994]481號文第九條之規定給予經濟補償。
（五）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本條第三款、第四款的情況解除勞動合同。
1．患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2．患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
3．女職工在孕期、產期和哺乳期內的；
4．法律、法規規定的其他情形。
（六）乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
（七）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
1．在試用期內的；
2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3．甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的防護用品的。
勞動合同期滿即行終止。甲方應提前三十日書面通知乙方終止合同。經甲、乙雙方協商同意續訂的，甲方應在勞動合同期滿后一個月內辦畢勞動合同續訂手續。
本合同經依法簽訂后，雙方必須嚴格履行。如有違約，按下列辦法承擔違約責任：
（一）甲方違約解除本合同，應繼續履行勞動合同和賠償乙方在合同中斷期間的經濟損失，并償付給乙方違約金_______元。
（二）乙方違約不履行本合同，應賠償甲方為其支付的培訓費和經濟損失，并償付給甲方違約金_______元。
因履行本合同發生爭議，甲乙雙方可以協商解決；也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；還可以在爭議發生之日起六十日內，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
在合同履行中，發生其他事項而本合同未明確的，按國家和地方有關規定執行。有關條款如國家和地方有新的規定，按新的規定執行。
本合同訂立或變更后由雙方簽名蓋章并于一個月內送當地勞動行政部門鑒證后生效。
本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，本合同代簽、涂改無效。
甲方（簽章）：__________________。
乙方（簽章）：__________________。
__________年_________月_______日。