大學生入職培訓心得體會（通用24篇）

培訓心得體會是培訓過程中重要的一環，它可以為我們提供一個總結和反思的機會，進一步提升自身的學習效果。以下是一些優秀學子的培訓心得，希望對大家寫作和總結有所幫助。

大學生入職培訓心得體會（通用24篇）篇一

告別的學習生涯，終于組織工作在進入了我的基層工作單位。對于我的人生來說，這又是一個新的起點，從那天起我真真實實的感覺到自己已經成為了一個成年人，進入到了這個“豐富”的大社會，肩上多了很多很多東西，有責任、有擔當、有懵懂，也有希望!

作為一名普通211院校的研究生，能夠成為單位的一員，我真的感到非常的榮幸，從此我也成為了一個吃“皇糧”的人，別提內心是何等的滿足了。等進了單位以后，單位給我的第一印象就是“環境美，素質高，管理有序”，是一個非常正規有紀律市級的單位。通過人力資源部安排的內共為期14天的入職培訓，聽了各部門黨政和教員的講授，使我懂得了“安全第一，責任重于泰山”這句話的深刻含義。特別是黨總支我們技術保障部和團委的授課，不僅之后使我對以后的.工作有了較為全面的了解，而且對于我從學校到工作單位心態的轉變也有很大的幫助。

在入職培訓的最后，我們有幸和單位各部門的們舉行了一次暢快的座談會，在會上我們認真聆聽了教導領導們對我們新員工的教誨和希望，有很多話我可以的到是前輩們發自肺腑的真言，我從內心上產生了的歸屬感和使命感。特別是其中的兩句話：“業務要搞好，組織工作一點一滴都要做好，責任心要強，學會做事，最關鍵的是做人”，“盡快進入狀態，抓住機遇，發揮特長，展現自己風采”教會了我如何其他工作，如何做人，讓我受益匪淺。

通過兩個星期的入職培訓和座談會，使我得知我們的民航事業發展潛力巨大，同時又繁重存在不少的困難和挑戰，我們的各項任務還很重。而且通過培訓使我認識到我以后的工作對專業技能、工作態度和安全生產都有很高的要求，所以在日后，我會盡快的轉變心態，積極的對待工作，努力的提高自己的工作技能和思想水平，時刻堅持“安全第一”不動搖，遵循“一盤棋”思想，努力做到“業務上過硬，思想上靠得住”，爭取通過不斷的努力和講授，早日成為一名合格的空管員工，為我局的空管工作提供強而有力、精而安全的技術保障，為我國的民航事業發展貢獻事業第二份力量。同時我也希望能夠和新員工以及單位里的前輩們在工作中成為好同事，在生活中能夠有望成為好朋友!感謝祝賀人力資源部組織的入職培訓，感謝團委組織機構的座談會，感謝各部門領導和前輩們的傳道授業。作為一名新員工，我一定會以加倍的努力，加倍的精神，付諸于工作中去，絕不辜負單位給予我們的期望，我會帶著責任，帶著使命，出去書寫我人生新的篇章!

大學生入職培訓心得體會（通用24篇）篇二

轉瞬間，為期五天的入職培訓快結束了。總的來說，入職培訓這事兒是期盼已久，但時間卻是如此短暫，五天時間除了真正意義上簽了合同，成為公司的一名正式員工，還有工作專業學問技能方法上的提升以及同事情意上的巨大滿意!

在得知要進行入職培訓時，心中布滿了期盼，以前總認為只有外企才會做系統的入職訓練。知道入職培訓更是驚喜萬分，培訓內容既豐富翔實又到處有創意，從企業文化、進展戰略、管理體系到項目管理等等。短短的一周時間讓我們從同學，新人，快速轉變角色，以主動、樂觀的心態來面對2/8工作。

培訓伊始，我們這個由新人組成的班級分成8個小組，每一個小組就是一個團隊，有自己的團隊名稱、隊徽，我感受到了團隊的力氣，團隊的榮譽總是我們不懈努力的圓圈。也讓我懂了了，要讓自己歡樂，獲得心理上的滿意，學會共享是必不行少的。

培訓中始終沒有脫離的的是我們的企業文化，對我們企業的.核心價值觀：開拓創新、務實高效、利益客戶、成就員工有了更深層次的解讀，也使我對集團有了更全面的熟悉，更堅決了我作為一名鐵塔人的驕傲感與歸屬感。

這一周的培訓將對我的職業生涯產生深遠的影響。最終引用一句話：仔細做事可以把事做成，專心做事才能把事做好。在工作中我肯定要學會做人，專心做事。

大學生入職培訓心得體會（通用24篇）篇三

告辭19年的學習生涯，最終在進入了我的工作單位。對于我的人生來說，這又是一個新的起點，從那天起我真真實實的感覺到自己已經成為了一個成年人，進入到了這個“豐富”的大社會，肩上多了許多許多東西，有責任、有擔當、有懵懂，也有盼望!

作為一名一般211院校的討論生，能夠成為單位的一員，我真的感到特別的榮幸，從今我也成為了一個吃“皇糧”的人，別提內心是何等的滿意了。等進了單位以后，單位給我的第一印象就是“環境美，素養高，管理有序”，是一個特別正規有紀律的單位。通過人力資源部支配的為期14天的入職培訓，聽了各部門領導和教員的講授，使我懂得了“平安第一，責任重于泰山”這句話的深刻含義。特殊是我們技術保障部和團委的授課，不僅使我對以后的工作有了較為全面的了解，而且對于我從學校到工作單位心態的轉變也有很大的關心。

在入職培訓的最終，我們有幸和單位各部門的領導們進行了一次暢快的座談會，在會上我們仔細傾聽了領導們對我們新員工的教導和盼望，有許多話我可以感覺的到是前輩們發自肺腑的真言，我從內心上產生了劇烈的歸屬感和使命感。

特殊是其中的兩句話：“業務要搞好，工作一點一滴都要做好，責任心要強，學會做事，最關鍵的是做人”，“盡快進入狀態，抓住機遇，發揮特長，呈現自己風采”教會了我如何工作，如何做人，讓我受益匪淺。

通過兩個星期的入職培訓和座談會，使我得知我們的民航事業進展潛力巨大，同時又存在許多的困難和挑戰，我們的任務還很重。而且通過培訓使我熟悉到我以后的工作對專業技能、工作態度和平安生產都有很高的.要求，所以在日后，我會盡快的轉變心態，主動的對待工作，努力的提高自己的工作技能和思想水平，時刻堅持“平安第一”不動搖，遵循“一盤棋”思想，努力做到“業務上過硬，思想上靠得住”，爭取通過不斷的努力和學習，早日成為一名合格的空管員工，為我局的空管工作供應強而有力、精而平安的技術保障，為我國的民航事業進展貢獻一份力氣。同時我也盼望能夠和新員工以及單位里的前輩們在工作中成為好同事，在生活中能夠成為好伴侶!

感謝人力資源部組織的入職培訓，感謝團委組織的座談會，感謝各部門領導和前輩們的傳道授業。作為一名新員工，我肯定會以加倍的努力，加倍的精神，付諸于工作中去，絕不辜負單位賜予我們的期望，我會帶著責任，帶著使命，去書寫我人生新的篇章!

大學生入職培訓心得體會（通用24篇）篇四

大學生入職培訓心得體會（通用24篇）篇五

七月，盛夏，陽光微醺，蟬鳴聲依舊在耳邊縈繞，但剛從大學校園離開的我，已然成為華仁藥業（日照）有限公司的一員，即將踏上新的征程。

為了讓我們更好的了解公司、更快的適應工作，公司對我們開展了新員工入職培訓。培訓的主要內容有公司的企業文化介紹、員工行為規范、質量意識、質量管理法、gmp相關知識以及微生物衛生等相關知識，還組織了學長學姐交流及公司高層領導座談會等。通過這次培訓，讓我更進一步了解公司，了解崗位，在受益匪淺的同時，也引發了我的一些感想。

首先，是關于公司的企業文化。文化能凝聚人心，文化是一種標志，企業文化的發展，能提升企業的形象。每個企業都有自己的文化，這也是每個企業的主要不同所在。企業文化的相關培訓，讓我們向公司更邁進了一步，了解到公司的發展和成長。華仁之“仁”，一個“仁”字體現了公司的博愛精神。作為一名員工，要時刻謹記公司的核心價值觀，展華仁風采。

接著，是關于員工行為規范的培訓。員工行為規范及有關規章制度，約束員工在公司的行為，保證每個部門員工工作的有序性、確保工作環境的嚴謹性，是營造良好工作氛圍的必要前提，所以，作為一名員工，必須時刻牢記員工行為規范并嚴格遵守。

然后，是一系列相關專業知識的培訓。質量意識是我們應有的；質量管理法，是我們必須要遵守的；gmp，是我們生產的標桿；微生物相關知識，讓我們了解到生產車間不能忽視空氣中肉眼看不到的微小生物。這些知識理論，讓我大開眼界，雖然，在學校中學習了關于藥物的知識，但是真正到了公司，學到的完全不同，這些知識從實際生產操作過程中提煉而成，所以，要重新學習，將其牢記并運用到實際操作中。當然了，這之中，不可忽視的就是安全生產。安全，這兩個重要的字眼，從小到大，無時無刻不圍繞在我們身邊。尤其現在在公司，在生產一線，這是必須要注意的，我們應該防患于未然，杜絕一切不安全因素的存在。

隨之，便是學長學姐交流會及企業高管的座談會。學長學姐們將經驗傳遞給我們，告訴我們在崗位上應該多想、多看、多問，積極主動的學習有關知識，這樣才能充實自己，發展自己。做好自己的人生發展規劃，為自己定一個目標并為之奮斗。在領導的座談會中，感觸最深的就是每位領導對我們提的要求，在每位領導的要求中必會涉及的兩個字——學習。離開校園，進入公司，不能放松，要時刻保持積極學習的狀態。生命不息，學習不止。

最后，是關于其它知識的培訓，如辦公軟件的使用等。在學習之余，我們做互動游戲，還一起到海邊開展戶外游戲，藍天白云下，碧海金沙旁，我們懷揣對未來的憧憬，感恩華仁帶給我們的進步和友誼。

新員工入職培訓已落下帷幕，代表我們即將步入工作崗位。我要盡快投入到工作狀態，適應從大學到公司的角色轉換，做好思想轉換，腳踏實地的工作。海闊憑魚躍，天高任鳥習了。我感到工作中保持學校學習的心態很重要，工作中樹立終身學習的思想不動搖、活到老學到。要樹立形勢逼人，不進則退，任務逼人，不學則退的緊迫感，緊跟時代步伐，在持久學和深入學上下功夫，堅持不懈地加強學習，要在學習理論的同時注重向實踐學習，取他人之長，補自己之短，通過學習提高自身的素質和工作能力。只有學習了才能在工作中創新，才能取得滿意成績。要有此刻打盹，你將做夢；此刻學習，你將圓夢的思想。

安全工作是項管理工作，工作中要與作業組、監理、公司、指揮部等不同的人打交道，溝通交流在工作中顯得十分重要。與人溝通交流首先要真誠，德不孤必有鄰。其次要有專業知識，沒有一定的專業知識，就不能很好理解別人的意思，自己也不能有效地表達自己要講的.東西。

深有體會的是有的工人安全意識比較單薄，作業時不戴安全帽，高空作業時不系安全帶；怎樣說服他們愿意戴上安全帽系好安全帶。我每次遇到這樣的事情，我總是向那些工人師傅講解為什么要戴安全帽及要系安全帶，告訴他們不光是在這上班要有安全意識，生活中時刻都要有安全意識，因為事故往往就是在我們認為安全的時候發生了，幫助他們提高安全意識。

職業規劃我理解就是職業生涯中不同階段要實現的目標。有了規劃我們就有了方向，只要朝著這個方向走，我想至少在這個物欲橫行的大千世界我不會錯的太遠。有了規劃就要腳踏實地，成功不是坐在那里等出來的。只有戒浮戒躁、沉下心來做好自己的工作，規劃才能成為現實。

我記的臺灣曾仕強先生說“三十而立”立的是做人做事的原則。生活中的誘惑太多，有自己的正確原則才不會隨波逐流、迷失自我，才能活出一個真實的自己。

以上四點是我入職三個月的感想，盡管以后的工作中會有不少困難等著我去面對，但我有信心去迎接挑戰，相信在以后的工作中會取得滿意成績。

大學生入職培訓心得體會（通用24篇）篇六

告辭的學習生涯，最終在進入了我的工作單位。對于我的人生來說，這又是一個新的起點，從那天起我真真實實的感覺到自己已經成為了一個成年人，進入到了這個“豐富”的大社會，肩上多了許多許多東西，有責任、有擔當、有懵懂，也有盼望!

作為一名一般211院校的討論生，能夠成為單位的一員，我真的感到特別的榮幸，從今我也成為了一個吃“皇糧”的人，別提內心是何等的滿意了。等進了單位以后，單位給我的第一印象就是“環境美，素養高，管理有序”，是一個特別正規有紀律的單位。通過人力資源部支配的為期14天的入職培訓，聽了各部門領導和教員的講授，使我懂得了“平安第一，責任重于泰山”這句話的深刻含義。特殊是我們技術保障部和團委的授課，不僅使我對以后的`工作有了較為全面的了解，而且對于我從學校到工作單位心態的轉變也有很大的關心。

在入職培訓的最終，我們有幸和單位各部門的領導們進行了一次暢快的座談會，在會上我們仔細傾聽了領導們對我們新員工的教導和盼望，有許多話我可以感覺的到是前輩們發自肺腑的真言，我從內心上產生了劇烈的歸屬感和使命感。

特殊是其中的兩句話：“業務要搞好，工作一點一滴都要做好，責任心要強，學會做事，最關鍵的是做人”，“盡快進入狀態，抓住機遇，發揮特長，呈現自己風采”教會了我如何工作，如何做人，讓我受益匪淺。

通過兩個星期的入職培訓和座談會，使我得知我們的民航事業進展潛力巨大，同時又存在許多的困難和挑戰，我們的任務還很重。而且通過培訓使我熟悉到我以后的工作對專業技能、工作態度和平安生產都有很高的要求，所以在日后，我會盡快的轉變心態，主動的對待工作，努力的提高自己的工作技能和思想水平，時刻堅持“平安第一”不動搖，遵循“一盤棋”思想，努力做到“業務上過硬，思想上靠得住”，爭取通過不斷的努力和學習，早日成為一名合格的空管員工，為我局的空管工作供應強而有力、精而平安的技術保障，為我國的民航事業進展貢獻一份力氣。同時我也盼望能夠和新員工以及單位里的前輩們在工作中成為好同事，在生活中能夠成為好伴侶!

感謝人力資源部組織的入職培訓，感謝團委組織的座談會，感謝各部門領導和前輩們的傳道授業。作為一名新員工，我肯定會以加倍的努力，加倍的精神，付諸于工作中去，絕不辜負單位賜予我們的期望，我會帶著責任，帶著使命，去書寫我人生新的篇章!

大學生入職培訓心得體會（通用24篇）篇七

在培訓過程中，能讓我把大學本專業所學的知識和實踐工作有效，整體的結合起來，真正做到了學以致用。公司的領導無論是人力，財力，還是物力方面都給了我們莫大的幫助，對我們的學習和生活各個方面都提供了優越的條件。無不體現了公司對新員工的人文關懷，展現了公司以人為本的經營理念。本次培訓最大的收獲，就是了解了各位領導身上散發的人格魅力和體現的整體綜合能力，他們是我在以后工作中的楷模，值得我終身學習“要做事就得先做人”這句話讓我感受頗多。很簡單的一句話，但人生的道理已經全部包含在其中。我們的祖先幾千年前就有“修身、齊家、治國、平天下”的古訓。為什么要把“修身”放在第一位，我想應該和“做事先做人”是一個道理。“人”決定“事”，形成品牌效應。做人要美，做事要精，立業先立德，做事先做人。做任何事都是從學做人開始的，如果連人都做不好，還何談事業。

中國有句古話，叫“人有大志在，無處不翻飛”。拿破侖有句話，叫做“不想當將軍的士兵不是好士兵”我想這些名言闡述了一個道理——每個活在世上的人，都應該給自己定個位。定什么位，將決定自己一生成就的大小。在建筑企業，在工程局工作我們一定要擺正心態，敢于給自己高調定位，敢于重用自己，敢于承擔責任，敢于獨當一面，有戰勝一切艱難險阻的.決心，敢于排除前進道路上的一切障礙，敢為人先，敢為天下先。心中要有一種信念：別人能做的我也能做，別人做不到的，我還能做。

現在正處于公司發展的黃金時期，正在不斷的做大，做強。我們應該肩負起時代賦予的責任和使命，激發我們的智慧和力量。幸福的人生和祖國建設的美好前景要靠我們努力開拓。在公司領導的帶領下，讓我們攜手同公司步入輝煌。

最后，以汪國真的一首詩共勉：“我們像一只響箭，一往無前的出征，我們不是風中的墻頭小草，搖擺不定，我們出征，讓生命和使命同行！”

培訓結束了，近幾十天的培訓給我的感覺是緊張的，完全不亞于學校里的考前緊張程度。之所以會有這種感覺，是和公司對這次新員工培訓的重視程度分不開的。每位授課老師的課件都做得很仔細、很認真，授課也相當地投入、相當地精彩，讓人一進入課堂就感覺到我們被公司重視著，每個人絲毫沒有被忽視的感覺。說真的，那種感覺真的很好，我想，那就是家的感覺。公司人力資源部的領導、工作人員，對我們每位新學員的生活起居都安排得很周全，特別是我們的羅老師完全沒有絲毫的居高臨下的感覺，而且每次都表現得相當的幽默，總是變著法兒惹大伙開心，讓我們更加迅速地融入到整個大集體當中。

大學畢業進入新崗位，我們有許多東西需要自己面對。全新的環境里，專業、嚴格的工作制度代替了大學的自由隨意；來自四面八方的新同事取代了曾經熟悉的同學；全新的崗位上，我們的任務由汲取知識轉變成發揮才干，我們的角色由激情洋溢的大學生變成愛崗敬業的公司員工，我們的定位也由教育的接受者轉變為技能的掌握者，這許許多多的改變都需要我們加倍努力、不斷適應。但是不要忘記，仍然有一些東西，需要我們堅守：社會道德規范，仍然是我們行為的準繩；宏偉的理想目標，仍然是我們不變的追求；持之發恒的學習求知，仍然是我們進步的動力；積極進取精神，依然需要我們秉承。

江山代有人才出，各領風騷數百年。在即將走上工作崗位之前，我們認真參加培訓，扎實掌握崗位技能，積極待人接物，虛心學習別人長處，努力讓自己迅速成長為一個思想進步、技術過硬、扎實肯干的符合公司要求、適應企業發展需要的好員工！更好的為團隊創造信譽，為企業創造效益，為祖國增添光彩。

我們更要精誠合作，互相幫助，把我們團隊和諧、團結、富有戰斗力的優良傳統發揚光大！

人，最寶貴的是生命。生命對每個人只有一次！這僅有的一次生命，應當怎樣度過呢？當我們真正做到：每當回憶往事的時候，能夠不為虛度年華而悔恨，不因碌碌無為而羞恥。在生命的終結點，我們就能理直氣壯的說：我的整個生命和全部經歷燦爛多彩。這樣的生命才真正有價值、有意義。同學們，現在是我們跳出象牙塔，拿出寶劍，開始戰斗的時刻了。讓我們盡情揮灑我們的青春、描繪我們美好的前程。海納百川而浩瀚，山歷滄桑而雄渾。馬上，我們將告別一段美好記憶；同時，我們也將迎來一段戰斗青春。我們向領導們保證，我們會不斷的磨練自己，成為公司不同凡響的新動力！

大學生入職培訓心得體會（通用24篇）篇八

我來到公司雖然只有三個月的時間，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精，不斷創新，對員工的細致入微——讓我感到加入公司是幸運的。能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感優越感將使我更有激情的投入到工作中。

作為一名進入幾名一個全新工作環境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。為了能讓自己盡早重回工作狀態和適應工作環境，有問題及時請教同事，積極學習其他工作積極推動所需要的各項專業知識，努力提高自己的文化素質。這段時間我學到了常識很多知識，自己的技術水平也很大得到了一定提高，過得非常充實和快樂，再累也是值得的!在這里，我要特別感謝在這段時間幫助過我的領導和同事，正是因為有了他們無微不至的關懷和體貼不厭其煩的幫助，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來，并使我盡快地適應了環境，全情地投入了教育工作!因為正如我了解的那樣，公司是重視自己的每一個員工，給每一個員工足夠的`空間展現自己!

在這里，我喜歡這個工作崗位，因為這個崗位具有很高的挑戰性，能讓我把十多年的知識學以致用，并能很好的發揮我制定、處理難題等方面的能力，正因為對工作的喜歡，使我能全情投入到工作中去。我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果。為了做好銷售這項工作，我正用心的做著領導交給我的任務。

對于我來說，公司是一個區別于以往的新環境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工，我會去主動了解、適應環境，同時母公司也要將自己優越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立透徹良好的人際關系。除此之外，我歡笑就要時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發展。

在工作中重壓我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正端正心態、有十足的市場信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。社會在發展，信息在增長，挑戰也在加劇。我不僅要發揮自身的優勢，更要通過學習他人的經驗，來降低自身的素質。公司長期的發展目標是宏偉而長遠的，聯營公司的發展就是我們每個人的發展戰略發展，我相信我有能力把握機遇。

來到公司雖然只有一個月的等待時間，但在這短短的十天里，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精，不斷創新，對員工的無微不至，讓我感到加入公司是幸運的。能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將或使我更有激情的投入當更到工作中。

大學生入職培訓心得體會（通用24篇）篇九

xx年7月，我很榮幸的參加了學院舉辦的新進教師座談會。作為一名剛踏出大學校門的新教師，我對新的社會角色、新的工作任務、新的生活充滿了熱情和期待，由于在工作方法及工作技巧方面缺少經驗，迫切地希望能通過這次的教師培訓找到答案。此次座談會，讓我對學校的歷史、辦學的定位和職業教育等有了初步的認識，以下是我具體的心得體會。

首先我們聽取了祝院長的報告，其主要分為三個部分：一是高等職業教育迎來春天、二是學院的辦學定位與發展、三是高職教師的發展。xx于6月23日做出重要指示：要高度重視加快職業教育的進程。現如今，中國職業教育發展有著很大的潛力，我校作為省示范高等職校應積極響應并努力配合。作為職業學校教師，只有具備了全面的素質要求，才能培養出適合社會發展需要的人才，才能培養出推動社會進步的人才，而其中的教師職業道德是我們首先應該學習提升的，因為它是我們教師素質的核心，并且它將直接影響我們教書育人的整個過程和質量。職業教育應該面向人人，面向社會，建設終身教育體制。作為教師，更應該敬業守信、精益求精。祝院長的報告讓我領悟到現代職業教育是與經濟社會的深度融合的教育，是體現終身教育觀念的教育，是具有中國特色、世界水平的教育。我們徐州工業職業技術學院是坐落在兩漢文化的具有歷史的高等職校。另外，今年恰逢我校50年校慶，我校將步入一個新的歷史發展時期，作為學校的一名老師，本人充滿了由衷自豪感，也使我迸發出飽滿的工作熱情。今后，我會積極向領導、前輩學習，積極與同事交流，積極與學生溝通，盡快適應工作崗位。

隨著我們國家經濟發展速度的不斷加快，政府對于職業教育的傾向力度逐漸加大。職業教育的意義是多層面的，其中最直接的一點，就在于能夠培養大量的我國目前急需的高水平的技能型人才。中國在經濟全球化和世界制造業梯度轉移的情況下，應該抓住了成為世界制造大國的一個大好的機遇。影響職業教育的市場因素很多，有生源市場、資本市場、資源市場、勞動力市場，等等。而其中最重要的是勞動力市場。從某種意義上講，勞動力市場的需求對職業教育的發展具有決定性。發展職業教育必須考慮學生的充分就業，這是衡量職業教育成功與否的`關鍵。我國職業教育目前還相對薄弱，完全依賴市場調節是難以充分發展起來的，因此需要政府加強統籌和協調并和企業社會資源的配合。

對于怎樣做一名優秀的老師，激發職業教育的辦學活力，我認為最根本的就是從學生出發，把學生放在公平公正的學習競爭平臺上，讓學生參與評價課程，同時要有專業化的教師隊伍，提高教師素質，在教學過程中，注重對學生的專業技能培養，教師要加強與學生的互動，啟發學生的創新精神，讓學生自主學習。除了關心他們的學習以外，還應該更多地關注他們的心理健康，引導他們向著積極、樂觀、上進的方向發展，更多地了解他們課堂以外的生活，以便及時、適當、全面地幫助和引導他們健康成長，能夠給他們一個適合他們自己的舞臺，讓他們有更多機會去展現自己的年輕魅力，張揚青春的才華，找回丟失的自信。我校的硬件設施已經具有優勢，這對于培養出高素質人才起到了關鍵性的作用。其次，要重視高職高專的理論課程和人文課程建設。第三，建設高素質的教師隊伍。建設高素質的教師隊伍，首先是教師要轉變不利于高等職業教育發展的思想觀念，如重學科性人才培養、輕職業性人才培養;重普通教育、輕職業教育的觀念，還要轉變人才觀念，把技能型人才作為寶貴的人才來對待。高等職業教育是高等教育體系的重要組成部分，也是職業教育體系的重要組成部分。我國高等職業教育體系的建立和迅速崛起，一方面豐富了高等教育體系結構，同時完善了職業教育體系框架;另一方面順應了人民群眾接受高等教育的迫切需求，順應了現代化建設對高技能人才的迫切需要，適應了先進生產力的發展要求。但是，高等職業教育要把高等教育和職業教育融合在一起。目前大學日趨職業化，將自身定位于職業訓練所，并以培養市場所需人才為最高目標，但這遠遠是不夠的，我們培養出來的，是有一定理論基礎，又有專業特長的高素質人才。

此次培訓，各位領導前輩給我們新教師指出了很多注意事項和提高自己的方法，例如：上課的儀表體態和用語、課程的設計方法、如何活躍課堂氣氛。除去以上的經驗，還提供給我們豐富的教學資源，讓我們對今后的教育工作充滿信心。模仿是最優秀的老師，今后，我絕不會局限于一種教學方法，多多模仿其他優秀的老師的上課模式，設計出最適合自己最適合本校學生的教學方法。同時這些教學資源還能夠豐富自己的專業知識，因為只有自己不斷學習、以身作則才能給我的學生樹立良好的榜樣。

對于怎樣做一名優秀的班主任，我認為最重要的是平等公正的對待學生。接著就是要教會他們樂觀的積極看待為題，面對生活。我認為班主任并不僅僅要督促學生學習，更要對學生今后的整個人生有所啟發，教會他們思考人生，讓他們對今后的發展進行思考。我會盡我所能教會學生學習的方法，教會學生健康向上的生活方式。

目前我將就職于信管學院的商務教研室，入職第1年，本人計劃盡快適應新的工作環境，考取高等教育資格證書，完善備課，自檢改進教學方法。積極參加學校組織安排的各類培訓，豐富自己的教學經驗，提升自己教學水平;加強課堂教學的研究，掌握現在的教學手段，建立新型的師生關系;2-3年，獲得講師職稱，申請在職博士，提高自己的科研水平。之后將努力進取，積極參加各級科研活動。作為一名新教師，日后工作的路還很長，要學習的東西還有很多，碰到的困難會接踵而來，面對這些，我會繼續迎難而上，積極進取，努力完善自己，提高自身的道德素養，嚴格要求工作，通過不斷地學習和交流，盡快使自己成長為一名德才兼備、業務精湛的職業學校教師。

大學生入職培訓心得體會（通用24篇）篇十

在進行的預備黨員培訓中，我院張利巖老師做了主題為“加強黨性修養，做合格共產黨員”的講座，張老師以精辟的語言和生動的事例向在座的預備黨員講解了新時期為什么要加強共產黨員的黨性修養，以及如何將黨性修養體現在日常的生活和學習中。通過學習我深刻體會到：自覺加強黨性修養，是我們保持共產黨員先進性的要求，是建設和諧社會的需要，也是我們提高自身素質的需要。共產黨員的黨性是黨的先進性在黨員身上的具體體現。我們黨的先進性，既體現在黨的指導思想、根本宗旨、奮斗綱領、路線政策、組織原則、黨的紀律、黨的作風等方面，又體現在廣大黨員和黨的干部的理想信念、思想觀念、道德品格以及學習、工作、生活等方面。具有堅強的黨性，是做合格共產黨員的一個基本要求。堅持領導干部帶頭，發揮表率作用，是開展先進性教育活動的一個重要指導原則。領導干部不僅要認真負責地抓好本地區本部門本單位的先進性教育活動，更要以高度的政治責任感，帶頭接受教育，帶頭找問題，帶頭加強黨性修養。

共產黨員的黨性不是天賦的，不可能自發形成，只有經過長期，自覺的修養和鍛煉才能形成。共產黨員黨性修養的過程，就是共產黨員的自我教育和自我改造的過程，就是共產黨員自覺地用黨的要求、用黨的先進性來塑造自己的過程。在改革開放和發展社會主義市場經濟的條件下，共產黨員的黨性修養，遇到了前所未有的新課題、新挑戰，重申和強調加強黨性修養十分必要。只有從理論與實踐的結合上充分認識黨性修養的重要性緊迫性，才能不斷增強黨性修養的自覺性堅定性。

加強黨性修養，是保持黨的先進性的重要條件。黨員是黨的細胞，是黨的性質的直接體現者。黨要堅持自己的先進性，就必然要求每一名黨員在自己的言行中體現這種先進性。我們黨能否始終保持“兩個先鋒隊”性質，永遠保持先進性，歸根到底取決于廣大黨員是否具有黨性。

加強黨性修養，是提高黨員素質的重要途徑。在新的歷史條件下，黨和人民對黨員的素質要求越來越高。黨員必須具有良好的素質，包括思想素質、政治素質、文化素質等，才能發揮先鋒模范作用。黨員素質是黨員先進性的保證，黨員先進性是黨的先進性的基礎。提高黨員素質的根本途徑就是加強。

大學生入職培訓心得體會（通用24篇）篇十一

金秋八月，我參與了公司20xx年新員工入職培訓，此次培訓是一次學習、相互溝通、提高的機會，更是一次精神食糧的補給。在這一個多月的學習中，我有了新思想、新感悟、新動力。

一飽含激情，勇于創新。凡是一個有膽識，善思索，會做事的青年人，必定是布滿激情與活力的。保持激情與活力，在工作中就要有所開拓，有所創新。不能固守成規，被條條框框束縛住了自己的'想法，面對不斷變化著的工作環境，我將做到與時俱進，勇于打破固有的藩籬，提出新的想法，開創新的格局。

二有所擔當，強化責任意識。只有一個有擔當的人才能為工作傾注心血，真正把工作做好做扎實。因此時刻把責任二字放在心頭是很重要的，我將在工作實踐中牢記責任擔當，不放過每個細節，杜絕紕漏的消失，同時勇于擔當，勇于擔責，絕不躲避絕不推諉。

三精誠合作，增加團隊意識。此次培訓中還支配了很多。

考驗著我們團隊合作的活動課程，例如戶外拓展。這些活動，在磨礪我們意志的同時，讓我們對于團隊合作有了更為深刻的理解，對于團隊意識有了更深層次的領悟。大到項目合作，小到人際交往，這些珍貴閱歷對于我們往后工作的開展都是大有裨益的。

此次20xx年新員工入職培訓對我來說有著重要的指導作用，我會將所學的東西內化于心，外化于行。在將來，我亦將不忘初心，砥礪前行，時刻三省吾身，有則改之無則加勉，要做工作中的“螺絲釘”，詮釋出青年人的責任擔當，也要做自己的“螺絲帽”，有所為也有所不為，更要用像火一樣熱烈和奉獻去綻放青春的華彩，爭當先鋒干將!

大學生入職培訓心得體會（通用24篇）篇十二

省委組織部于20x年xx月x日至x日舉辦了云南省大學生村官培訓班，我在無量山鎮分會場參加培訓，在南澗縣委組織部的精心策劃下，南澗縣大學生村官培訓班又于xx月x日開班，學制雖然只有短暫的2天半時間，但是，這次省委、縣委組織部門接連培訓，使我收獲良多。無論是在理論，還是思想創新方面，都發生了很大的變化。

xx月x日上午在云南省大學生村官開班式上，云南省委組織部趙剛副部長從云南省大學生村官發展情況、大學生村官在新農村建設中發揮的作用、對大學生村官的要求等幾個方面給我們授課，讓我們堅定理想信念，守紀律、講規矩，養成嚴和實的作風積極主動發揮作用，踐行忠誠、干凈、擔當。在縣委組織部的培訓上更是結合我們當地村官實際，課堂上老師的言傳身教，豐富了我們新農村建設的寶貴經驗。開班式上縣委常委、組織部長從認識村官崗位和怎樣成為一名合格的大學生村官兩個方面給我們講授，使我在理論上和思想上都有很大提高，在接下來的十八屆五中全會、農村黨建知識、綜合服務平臺運用、精準扶貧等培訓，也充分結合我們的需求，使我學會了很多新知識。此次培訓班，我認為與原來的培訓相比較，更實用，既傳授給我們工作方法和工作經驗，又給我們以思考和啟發，是授人以漁而非受人以魚。結合工作實際，我們切實認識到，在工作中我們要充分挖掘團隊的力量，在求同存異中增進班子成員團結，依靠團隊力量戰勝工作中的種種困難。首先要感謝組織部給了我們這次培訓的機會，學習的時間過得非常快，經過這2天半的學習，我想每一位村官學員都有不同的但很大的收獲。對于我個人，我認為這次培訓舉辦非常有意義，非常有必要。因為他不僅讓我充實了更多的理論知識，更讓我開闊了視野，解放了思想。同時，每時每刻我都有所收獲，有所感動。加之與來自不同地方的村官相互交流借鑒工作經驗，工作方法，較全面的提高了自己的理論水平和工作能力。

大學生入職培訓心得體會（通用24篇）篇十三

為期六天的入職培訓結束了，在這短短的六天時間中，三峽局的各位領導給我們上了一堂堂生動的課程。各位領導分別就三峽局的基本情況，局內的部門分布、主要業務和發展方向做了詳細介紹，其中包括三峽局的建設規劃、文化建設、安全生產知識、科技工作、工會介紹以及人事政策。通過他們的介紹和講解，讓我明白了我們轄區內短短五十九公里河段在長江黃金水道中的地位。

今年是國家“十三五”計劃的開局之年，三峽局在新一輪的經濟浪潮中有著新的一系列的目標，即全面實現“四四三”的戰略目標，全面打造三峽通航升級版，實現三峽通航現代化。在這個特殊時期加入到三峽局這個大家庭，能夠在三峽通航的提高期做出自己的努力，我倍感榮幸。但同時作為一名剛剛邁出大學校園步入職場的一名新人，我深知只有盡快完成角色轉換才能更好掌握工作，盡快的成長為一名合格的三峽通航人。

由學生到三峽通航人這一身份的轉變需要我們端正態度，腳踏實地。作為一名新入職人員，態度決定一切，這在領導的授課中也多次被提及。這個態度不僅僅是指我們的工作態度，更是我們待人接物的一種態度。經歷了十多年的寒窗苦讀我們終于踏入社會，然而褪去了校園里的青澀浮華，我們需要的是一種成熟穩重的工作心態。

工作中我們要有愛崗精神，本著干一行愛一行的態度，積極進取奮發向上，努力在自己平凡的崗位上做出不平凡的事情，每一件小事都值得用心對待，每一處錯誤都值得細心悔改；在工作中我們要樹立擔當意識，三峽通航的“四高”特性使得“三峽無小事”，在工作中我們要嚴格恪守規章制度，細心操作，做到心不出神，手不出錯，全力保障三峽河段的通航安全；在工作中我們還要有良好的職業操守，本著“一切為了通航，一心服務船方”的理念服務三峽工程、服務長江航運、服務沿岸經濟。

從事公益性、服務性事業的我們不能要求高額的回報，做到腦中有把尺，清廉記于心，絕不能逾越那條紅線，守住口，管住手，做到心中無愧。在待人接物上，更是要秉持一種謙遜的態度，俗話說，智商決定起點，情商決定上限，在基層工作中免不了要和老師傅們打交道，這些師傅都是在千萬次實踐中摸索出自己的經驗，不能依仗自己的高學歷而驕傲自持，秉持一個謙遜的心不僅能學到東西，還能收獲稱贊，低調做人，高調做事，這樣我們才能變的更加優秀。

有了態度的轉變，我們還要付諸行動。首先要堅持讀書學習，進入三峽局，工會就為我們發放了兩本書，可見堅持讀書學習是三峽局多年來堅持的一項傳統，對于我們來說，進入單位后更要堅持讀書學習，不僅是為了提升自我，加強在專業知識方面的貯備，更是一種心境的修煉，讓我們在這個浮躁的社會中找尋一份屬于自己的安寧。

其次向身邊人學習，學習冉曉俊同志在平凡的崗位上做出不平凡事情，學習周文武同志在7.8險情中果斷出擊，成功阻止船舶撞壩事故的英勇表現。正是這些身邊人，為了三峽通航事業獻出了自己的青春，那一件件在他們人生中最美好的時光中所完成的事項保障了三峽的通航安全。從這一刻加入了三峽局，我也要像他們一樣，做出一番事業，無悔自己的青春。

這個炎熱的七月是我邁向人生中另一階段的重要時刻，選擇加入三峽局，做一名合格的三峽通航人，讓自己的青春揮灑在為提高三峽通航事業的基層中，我無怨無悔！

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大學生入職培訓心得體會（通用24篇）篇十四

“利國、利民、利企業”。在培訓的第一天，集團領導就講解了我們正大集團的價值觀以及在集團價值觀指引下，集團取得的成就。開始培訓時，領導們就向我們介紹了公司未來此次培訓所付出的心血。教我們如何積極端正態度，做好從學生到職場人的角色轉變。然后又見識到了集團的強大以及涉及領域的廣泛性。集團的強大是身為每一個正大人的驕傲，集團涉及領域的廣泛可以讓我們充分發揮自身的價值，在多方面提升自己的能力，提升自我，為集團貢獻自我。培訓期間不斷給我們灌輸的創新理念，了解到正大不僅僅是工作的場地，還是提升自我的平臺。學習，不斷地學習才能進步，無論是新理論、新知識還是新技術、新經驗，都能增加知識素養，開闊理論視野，提高分析問題和駕馭工作的能力。學習是為了更加清醒的認識到自己的不足和應該為變得更好付諸的行動。價值觀的樹立前進的道路更加明朗，做有利于國家的正大人，有利于維護和發展人民利益的正大人，有利于正大集團的正大人。全心全意為國家、為人民、為集團奉獻的宗旨意識。每一次培訓都增強了我們身為正大人應該有的責任，集團的愿景“做為世界的廚房，做人類能源的供應者”，應該是每個正大人都要為之奮斗的目標。專注于質量才能專注于健康，正大是一個農牧食品企業，食品安全的每個生產環節都至關重要，我們有責任，也有義務把控食品安全的每個各個環節，讓我們能吃到真正健康的食品，也需要我們每個正大人共同努力。

如果說入職培訓是一本書，那么軍訓就是這本書中最美麗的章節;如果整個培訓時一場美麗的話劇，那么軍訓便是這場話劇中最出彩的一幕。軍訓對每個人的體驗不一樣，每一次的軍訓帶來的感受更不一樣，每次的經歷，都能讓共同經歷過的彼此分享和懷念，也讓經歷過的人一次次沉浸在軍訓帶來的蘊味中。一身迷彩迎著炎熱的太陽，鏗鏘有力的步伐，像軍人一樣錘煉鐵的堅韌、磨礪鋼的意志。軍訓中每一個動作的整齊完成，都讓我深深的體會到團結的力量，合作的力量。教官一個個動作的示范，每個動作的糾正以及讓我們整齊完成動作的嚴謹。都讓我意識到團隊精神的重要性。無論是站如松的軍姿還是整齊劃一的步伐，都讓自我的身心得到升華，不僅鍛煉我們的內心還能增強自我的意識。通過軍訓獲得的太多，我想公司想通過軍訓向我們傳達，我們在今后的工作中也要保持昂揚的意志力，不屈的精神，絕對的執行力，完美的團隊合作以及強大的協作性。如果要在軍訓中尋找最美的軌跡，我想那應該是“畢業墻”的翻越，人生第一次翻越畢業墻，帶來的感受是不能用言語表達的，只想說很感動。團隊的協作，隊友之間的付出與信任，在這一刻充分的發揮出來，第一人梯的搭建，那種付出，那種敢為人踩的精神，讓我在正大的這次培訓中感受到了。當我們集體跨越“畢業墻”的那一刻，所有人臉上都漏出了笑意，可能4.2m對一個人來說很難，但是對于我們400名正大新員工來說，我們都跨過去了，而且還超前完成了。這種協作精神以及同事們的付出精神，特別感動。

在入職培訓的課堂培訓上，我們領略了各個行業的大佬為我們帶來的精彩講解，讓我們領略到公司的未來規劃以及整體的領導布局，從戰略上了解公司的走向才能更好的認識公司，認識自我價值，培養領導力以及領導把控全局的能力。領導者要不斷加強自身修養，使自己具有良好的高雅氣質、風度、魅力。在工作中堅持做到：誠信為本、平等待人。在工作中，要勤于學習，不斷充實自己，用知識和能力提高人格魅力。學習領袖人物的交際藝術、領導風范和人格魅力，培養高尚的情操。勇于實踐，善于總結，不斷塑造和完善人格魅力。公司的未來規劃為我們打來了職場的大門，正大是一個只要你有夢想，你有能力，就可以實現自我的公司。同時公司各個部門及領導都會發現人才并培養人才，讓我們做到真正的物盡其用，人盡其材。行業精英為我們帶來的職場培訓相當精彩。從公司價值觀到公司各個行業的講解，讓我們充分了解到公司在食品安全的每個流程都做到了產品保證，從飼料的采集、合理的營養配比保證飼料的高營養吸收，到生豬的加工、肉質的檢測保證了豬肉的質量，再到食品制作的高安全性、種類的多樣性，一直到產品的銷售及營銷上都絕對保證了食品安全。不管是從事飼料的為了豬肉的營養配比以及豬肉的食感為止付出的努力，還是生豬加工一體化流程的高效安全，還是食品制作的種類齊全，都讓我們看到每一個正大人都在為了正大變得更好而為之努力。

在整個培訓過程中，有幾次培訓讓初入職場的我，印象非常深刻。在電商營銷新模式上，開拓了電商營銷的視野，個體化-社交化-場景話-國際化的營銷理念，讓對電商知識薄弱的我，學習到很多在新型電子平臺中充分發揮營銷的理念，拓展思維，符合大眾的理念，讓電商服務人們，在集團價值觀的指引下，創造合適的營銷理念。在傳統零售業方面，從人心理進行入手，合理的安排能做到銷售的目的，達到利益的最大化，不管是品質上還是手段上都充分發揮能做到銷售。在溝通技巧上，全程干貨，非常受用，不僅在提升個人情商上受益頗深，在職場生涯中也是受益匪淺，每一個動作，每一次語言表達，甚至一個小小的舉動，甚至都能讓領導和周圍同事欣喜，及時甚至出色的完成自己的工作。在商務禮儀方面，讓初入職場的我也是受用頗深，職場不僅是工作，職場的禮儀對他人以及工作的出色完成也至關重要。

為期6天的培訓告一段落。做為一名合格的正大人在工作中要加強學習，提升個人素養，提升人格魅力。要逐漸培養志存高遠、正直高尚、誠實守信、以身作則、言行一致、光明磊落、勇于擔當、寬容大度、關愛他人的良好人格。要樹立正確的價值觀和人生觀。要具有敏捷的思考力、正確的決斷力、敏銳的洞察力、堅決的執行力，要具有親和力、激發力、凝聚力、演講力、組織力。領導者要不斷加強自身修養，使自己具有良好的高雅氣質、風度、魅力。在工作中堅持做到：誠信為本、平等待人。在工作中，要勤于學習，不斷充實自己，用知識和能力提高人格魅力。努力學習政治理論、科學文化知識，加強自身修養，提高綜合素質;學習領袖人物的交際藝術、領導風范和人格魅力，培養高尚的情操;向當代先進人物學習，樹立適合自身的理想人格目標;向人民群眾和周圍的人學習，博采眾長，取長補短。勇于實踐，善于總結，不斷塑造和完善人格魅力。要積極參加各種活動，主動接受挑戰，在實踐中增長才干，鍛煉人格;要經常與人溝通思想，用自己的人格魅力感染他人，教育他人，鼓舞他人;要嚴格管好親朋好友和身邊工作人員，使他們成為展示自己人格的重要窗口;要從小事做起，探尋和創造建立良好人緣的切入點、結合處和連接部;要敢于同各種不法、不良行為作斗爭，增強塑造人格魅力的勇氣和力量。在工作和學習中，定期反省自己的人緣發展狀況，及時總結成功的經驗和失敗的教訓;虛心聽取多方面的意見，及時發現和改正自己的缺點;經常開展自我批評，同時鼓勵他人批評和監督自己，營造彼此之間誠懇批評和熱情監督的良好風尚。做優秀的正大人!

大學生入職培訓心得體會（通用24篇）篇十五

經過為期兩周的培訓，我感觸良深，歸納起來，有以下幾點心得。

了解了一個構架。兩周的培訓內容可謂是豐富多彩，不僅詳細介紹了xx銀行的歷史沿革、市場定位、發展戰略、企業文化、業務構成，同時還讓我們學習到了一些做人做事的道理。培訓的內容涵蓋了xx銀行各個層面上需要新員工掌握的知識，對員工準確定位、確定目標起到了很好的作用。

xx銀行是我夢寐以求并努力融入其中的工作單位，對于整個企業構架的了解讓我能夠在正式開始工作前了解各個部門之間的協調合作，讓我清楚地知道自己的部門在整個企業運行流程中所處的位置如何，為企業作出的貢獻都有哪些，工作中會和其他部門有交集部分都在哪里，以及如何更好地根據各個部門不同類型的需求恰當地調整工作重點，更好地促進各部門協調處理問題。對于xx銀行整體的了解也讓自己的職業發展道路更加明晰，自己所處的部門根據企業整體的需要要求員工滿足什么素質，獲得什么知識一目了然，為我工作后的繼續學習指明了道路。

獲得了一段經歷。青山綠水下xx學院培訓的日子是非常辛苦的，然而卻是我人生中的一段寶貴經歷。每天聽哨起床，迅速洗漱整理內務，排著整齊的隊列去食堂吃飯，按照班級整齊坐好上課，烈日下汗流浹背的訓練，在以后的日子也許再也不會有。

這樣的生活看似單調，但也正是這樣簡單的生活讓我們忘記了繁雜的世界，讓我們明白軍歌嘹亮步伐整齊，一切行動聽指揮的戰斗力。對于職場的新人來說，磨掉身上的棱角，讓自己更融入一個集體中，聽從領導指揮發揮集體的能量，也許是軍營的經歷最想讓我們學會的東西。

培養了一種精神。之所以培訓選在xx學院，是因為xx學院的培訓最嚴格、最認真，而這種環境下最容易培養的是學員的拼搏精神。

還記得教官每天都會查內務，剛開始的兩天全班四個宿舍只有我們宿舍沒被表揚，可是實際上每天早上大家都很用心地在整理內務，每個人心中都憋著一股勁。宿舍內部也在自查問題出在哪里，后來發現唯一的可能就是我們的床單還不夠平整。為了不給班級拖后腿，我們去其他寢室學習，并且學到了用衣撐刮床單整理床鋪的小秘訣。從此之后每天的內務檢查，我們班的四個宿舍全都“遭到”表揚。

集體榮譽感促使我們形成了一種拼搏向上、百折不撓、團結合作的精神。這種精神體現在我們每一次走在xx學院校園里的隊列上，體現在軍體拳表演每一個動作的執行上，體現在素質拓展群策群力的策劃上。隊列是小事、匯演是小事，拓展也是小事，然而每一件小事我們都力爭做好，不僅僅是完成更要有所創新，因為我知道，工作的事情沒有小事。在嚴格的環境下積聚培養起來的精神會伴隨著我們今后的工作，遇到問題不退縮，努力拼搏得結果。

種下了一顆希望。兩周的培訓轉瞬即逝，我們即將奔赴xx分支機構開始一線的實踐。培訓讓我們更加了解xx銀行，知道xx“建設城鄉一體化的全能型國際金融企業”的偉大愿景，“誠信立業，穩健行遠”的核心價值觀和“面向三農，服務城鄉，回報股東，成就員工”的光榮使命。我們的加入是在xx剛剛完成全球最大ipo，實現a+h股同時上市的偉大歷史契機之際，xx的未來發展必將在藍海發展戰略指導下平穩前行。

兩周的汗水，對于一生的磨難，也許是微不足道的；兩周的時間，對于一生的經歷，也許是短短的一瞬。然而這兩周時間卻在我心中打下了深刻的烙印，它是我從學生到職場人轉變的開始，它是指導我未來實踐的開始，也是督促我追求用心辦事、用情做事、精細行事的開始。兩周的培訓讓我對xx銀行有了更深入的了解，也培養了我發自內心的企業認同感和自豪感。我愿祝福并竭盡自己一起努力的希望能夠伴隨xx銀行大行德廣，揚帆遠航。

大學生入職培訓心得體會（通用24篇）篇十六

由于碩士階段的努力學習和工作，并且經歷了公司部門及公司領導兩個層次的面試，我很榮幸的成為了公規院下屬子公司華杰工程咨詢有限公司的一員，懷著感恩之心和自己美好的希望，開啟了人生的新征程。

為了讓我們更快、更清晰的了解公規院了解華杰并適應自己所應聘的工作，公司特地從7月23日開始對我們進行了為期一周的新員工入職培訓。培訓的內容豐富多彩，有公司歷史沿革、企業文化、公司規章制度等內容。通過公司董事長、各職能部門經理對公司的介紹，我更加確定了自己選擇公規院的正確性，公規院是我國的皇家設計院，建院60多年之久，培育了一代代土木建筑工程師，建造了一座座世界矚目的大橋，完成了一個個幾乎不可能完成的艱巨任務。培訓中聽取了新老員工在公司的任職經歷，體會到了公司對于新員工的重視及老員工的關愛，即使我還未正式入職，就已經感受到了濃濃的家庭氛圍。

通過戶外拓展，讓我認識到了團隊協作的重要性，拓展過程中，每一個小組成員均發揮了不可替代的作用，團隊的默契協作程度決定了此次拓展的成敗與否。同時，對于今后的工作生活亦是如此，如今我國正處于蓬勃發展階段，要求我們要有高效的工作效率，即不僅能夠出色的完成工作任務還要在短時間內將其完成。因此，團隊協作是最為行之有效的方法。

培訓對我印象最深刻的是最后去太陽村的志愿活動。起初，我還并不了解太陽村，但經過汪主任的介紹，我明白了太陽村中生活的孩子們均為父母服役兒女。中間我們觀看了太陽村的艱難的發展歷程，熒幕上的一幕幕時時刻刻的影響著我，觸及我的心靈，不禁潸然淚下，孩子們是如此的艱難辛苦。相比他們我們是如此的幸福，將來的工作中我們不僅要關注自己的工作、家庭、生活，還應關注社會上的弱勢群體，因此，我們應積極上進，成就自己的同時也要關愛他人。

入職培訓時間雖短，卻向我們教授的是一生的知識。相信每一位新員工均是懷揣著美好的夢想來到了公規院，希望我們可以通過公規院這個大平臺共同努力奮斗，最終實現我們的人生價值。

為期兩天的新員工入職培訓結束了，首先感謝某某公司領導為我提供了這個機會和平臺，讓我這名某某的新員工充分感受到了公司對于員工的關懷與重視。培訓開始前，董事長、總經理某某先生為新員工送來的職前諄諄寄語更是瞬間拉近了我與公司之間的距離，讓我為能在這個充滿活力與美好愿景的舞臺貢獻自己的一份力量感到興奮與自豪。

在本次培訓負責人公司總經理助理某某及行政人事部、技術發展部、商務部、生產安全部、財務部各部門主管領導耐心細致的講解下使我對公司的公司基本概況、公司基本管理制度、公司企業文化、公司員工日常行為規范、職業禮儀、高新技術在我公司各類產品中的應用及取得的成果、質量管理、職業健康、環境管理體系在我公司的建立、維護和應用、hse（安全）體系在公司生產經營過程中的重要作用、財務報銷基本程序及管理制度等方面有了深刻的認知與理解。在第二天的室外拓展訓練中更讓我感受到了某某公司員工高昂的斗志和高度一致的團隊精神，也加深了我對公司每一位員工的印象，讓我感受到了這個集體的溫暖與力量。

這次培訓給了我一次終身難忘的經歷，更給了我一筆寶貴的精神財富。以下是我培訓的一些感受：

1、要熱愛我們的隊伍，熱愛我們共同奮斗的事業；

2、要不遺余力發揮自己的崗位作用和崗位優勢；

3、嚴于律己寬以待人，不斷挖掘自身的工作潛能與創造力；

4、勇于接受挑戰，敢于承擔責任，不斷磨礪自己的戰勝困難的毅力與能力，實現自己與公司的共贏。

總之，此次新員工入職培訓讓我受益匪淺，不僅使我的個人素質得到了提升，而且加強了自我認知，開闊了個人眼界，更重要的是給予了我積極投身到工作中的堅定信心，我相信在公司領導的正確領導與呵護下，各位前輩的幫助和指導下，再加上我個人的努力奮斗，定能不辱使命為某某公司輝煌的明天添磚加瓦。

大學生入職培訓心得體會（通用24篇）篇十七

通過穿越生死電網拓展我充分感受到，改變溝通方式，如何理解、傾聽他人，如何讓他人更能接受，如何分配合理的資源，資源的浪費與團隊目標的關系；個人的利益與整個團隊的利益關系將直接決定目標的達成。此培訓項目強調整體協作與配合，資源的重要，好勝與莽撞都將遭遇淘汰，只有依靠團隊的力量才能順利完成任務。

“生死電網”是讓我感覺最成功的游戲，在沒玩之前跟玩過以后，我對這個游戲的看法發生了翻天覆地的變化。一個30厘米左右大小的正方形，由一側把54個人通過這個洞口運輸到另一側，不能碰到身體的任何一個地方。規則近乎于苛刻，于是我立刻對這個游戲的目的妄加揣測“這就是一個磨煉我們意志的，增加凝聚力的游戲，并不會成功的”正如我所料，讓我感慨的結果，一個鮮明的對比。我們成功了，盡管其中有坎坷，但是我們確實成功的越過去了。這讓我深深的明白了，一個人不努力你不會知道自己到底有多優秀，一個團隊不眾志成城，竭誠合作也無法想象能夠創造怎樣的奇跡。

1、有很多事靠個人的力量根本無法完成，必須依靠集體的力量協同配合，這就是組建團隊的意義和價值。一個團隊成立時，一定要建立強有力的組織指揮體系，進行合理的分工和協作，才能保證團隊工作有序的開展。

2、大小不一的電網格子，有的非常小，象征著不同的環境和艱難的條件。游戲就像是一個社會競爭，不要試圖輕易改變游戲規則或者社會環境，唯一能做的就是在最短的時間內適應環境。同時，游戲的規則會不斷改變，猶如社會環境和競爭環境在改變，競爭是一個不斷學習、改進的過程，不斷尋找它的突破點。

3、大的格子非常有限，我們不能讓瘦小的女生占用大格子，必須留給身材高大的同伴，這說明資源是有限的，必須學會合理分配。因此，任何一項工作開始之前，團隊領導人要審時度勢，根據實際條件和資源，統籌計劃，合理安排。

4、組織中雖然各有分工，但是所有人都對結果和最終的績效負有責任。任何一個工序的失誤，都可能導致“觸電”，團隊的成果將前功盡棄、毀于一旦。我們在“抱、抬、托、舉”的時候，都必須留意一下其他同伴的動作，團隊所有成員都必須在相互協作中善意提醒、彼此關注。

6、一個人的成功不能代表整個團隊的成功，只有團隊成員群策群力，鼎力相助，才能最終完成團隊的目標。

大學生入職培訓心得體會（通用24篇）篇十八

剛剛踏入這里還是多少有點落差，從學校那種衣食無憂的生活，轉變到現在每天起早貪黑，在一個塵土飛揚的工地，每天還要忍受炎炎烈日暴曬的環境，最先考驗的便是心理，然后就是身體素質的考驗。

在來山東聯盟**部之前我就做好了磨礪的準備，因為先前自己還在其他**實習過，所以事先就做好了心理準備。相比較于原先的實習，這里的人給我的感覺還是挺溫暖的，書記和其他同事給我們安裝床位，一直不辭辛勞給我們落實空調的事。當我生病時唐經理還來看望我們，給我們送來感冒藥。

在工作上每個人都給了我們極大的支持，一點點的不懂就給我們答疑解惑。相對于剛來的不適應，是**人的熱情讓我們很好的融入了這個大家庭。

說到這里就必須提及我的師傅王峰，不論在生活和工作都給了我很多關心，在他的幫助下我已經接觸了資料的整理，當然還是很粗淺的東西，畢竟剛開始還是什么都不懂，只是作為一個了解，明白技術員的職責和任務，都需要做哪些資料等。接下來就是算一些小構件的工程量，同時圖集要配合使用。這些都是峰哥為我制定的一個學習計劃。在這里特別感謝峰哥為我做的這些，同時我也不會辜負峰哥的良苦用心，努力學習，不斷地提高自我。

來到這里已經有10多天了，也已經適應了工地上的生活，接下來就是不斷突破、積極學習、努力深造自我的過程。為自己接下來的10000小時加油。

我是來自****第**工程處的**，目前在**聯盟**部工作，是一名技術員。首先我很榮幸成為****集團的一員，帶著由學生到員工的忐忑，來到了新的環境。

為了讓我們更好讓我們更好的融入公司，更好的完成由校園學習到實際工作的轉變，公司特地帶領我們去了邯鄲涉縣的將軍領紅色教育基地，并且為我們進行了為期一周的拓展訓練的崗前培訓，包括通過游戲對團隊精神的培養，公司企業文化的培養，崗前安全，法律等教育，讓我們進行更好的角色轉變。

在經過一周的培訓之后，我來到了山東聯盟**部，成為**部的一員。剛到來時候，就感覺到了**上對我們的關心，從安裝床位，到空調的安裝，還有洗漱用品、被褥等的安排，都能感覺到**上的濃濃的關心，體會到家的感覺。

經過幾天的現場學習，讓我對**有了一個基本的了解。在**上，有經驗的技術員對我們也很好，帶我們去施工現場教授現場的知識，還有如何看圖紙，讓我們能更好的把大學學到的知識融入到現場中來。在測量時，也有經驗豐富的老師帶，讓我們學到了很多的經驗，讓我們更好的由學生轉變為員工。從學校到企業，從理論到實踐，是一個漫長而短暫的過程，身份可以瞬間轉換，但是思想需要經過漸漸的洗禮。

來到**之后，才知道自己要學習的東西有很多，在來的這十多天中，我感覺自己成長了很多，工作時有前輩的諄諄教導，閑暇時也有大家的陪伴和關心，我每天都過得很充實，也在漸漸地熟悉、成長。**部黨政負責人的貼心關懷和大家的熱情接待讓我受寵若驚，也讓我體會到了公司對我們新員工的足夠重視。

只有在現場才能更好的學習，大學中學習的知識只是基礎，還需要跟現場的知識相結合，才能夠學以致用，在這段時間里，我感覺自己成長了很多，不只是在現場知識上的成長，還有在心態上的轉變，感謝****第**處山東聯盟**部提供的平臺，讓我更好的由芊芊學子向職場員工的轉變。

每個人都有自己的規劃，人生的道路也是在腳下一步步走出來的，如今我已經在了社會中，相應的角色也發生了轉變，生活的管理體系也需要轉變，我要在這之中，做到的就是適應還有學習。

為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司特地從**9日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。讓我了解公司歷史沿革與公司機構、企業文化。我還學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。

**18日我和幾個同事到達了山東聯盟**部，剛來這里就讓我感到了**部對我們的熱情和關心。公司給我們每人發放了一套被褥，一些學習及生活用品。這些物品體現了公司對我們無微不至的關心。書記為我們忙前忙后的準備各種東西，怕我們晚上熱的睡不著，連夜為我們安裝空調。這些都深深的記在了心里。來到這里十幾天，書記隔三差五就問我們有什么需要的，生怕我們有什么缺的。

在**部呆的這幾天，技術組里的每個老師都非常的熱情，從剛開始的拘謹，到現在慢慢的融入這個大家庭，我覺得這個氛圍很好很舒服。教我怎么看圖紙，帶著我們去現場驗筋，根據圖集，檢查鋼筋的綁扎錨固長度。

這次培訓中我學到了很多知識，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求，那就是學習。此外，就是希望能盡快地進入工作狀態，完成從學生到公司員工的轉變，做好思想意識的轉變。我認為我在這方面做得還需要努力，盡快的適應工地上的生活，盡快的找到自己學習的節奏，努力學習知識，積累經驗。最后就是希望我們能腳踏實地的工作，養成良好的工作與生活習慣。

相信自己，盡快適應周圍的環境，希望自己做的越來越好，每天都要進步一點點。

對于進入******處我感到十分榮幸，已經入職********部一周多，在技術部從局外人到勉強參與其中，入職以來自己在不經意間已經有了些許成長。

成長是看不見的，但是卻存在于每時每刻之中，來到********部，進入技術組，感覺我學到的很多。來這的日子里，我打過圖紙，看過圖集，認真參觀過工地，每一項都是一個全新的挑戰，不要小看任何一件事情，經歷就會有收獲。

對自己的定位一開始也使我迷惑，一個工人的生產力足以是我們的2倍甚至更多，那么我們和他們相比又有什么優勢呢?無疑我們的學習能力要強于工人，所以我們要做的就是踏踏實實，從基礎學起。以工人為師，學習他們工作中的技巧。人就像是一棵樹，只有根扎的深，我們才能禁得住風霜雨雪的考驗，而**處就是那扎實的土壤。

“外行”來說都可以教會我很多。經歷過江海之后，便不會覺得湖泊的廣闊。眼前的困難是因為經歷的太少，困難就像是一條河，能不能渡過不在于河多寬，而在于你是否能夠造出屬于自己的小舟。

接下來我將繼續迎接挑戰，一個全新的環境，像是水手，面對著漫漫無邊的大海去挑戰未知的風浪，但是不會絲毫膽怯，高人都是磨練出來的，只有不斷挑戰，才會使自己成長。以一句俗語激勵一下自己：有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦關終屬楚。苦心人，天不負，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。

大學生入職培訓心得體會（通用24篇）篇十九

我是來自辦公室的新員工xuexila，很高興有機會能夠在這里和大家交流入職培訓的心得體會。我是今年7月研究生畢業后進入公司工作的，能夠成為一名中水電人讓我感到非常榮幸!雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到一個月，但是在這短短的時間里，我卻時刻感受著關懷與溫暖：這里有關注我們成長的領導，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺，使我得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標;這里有手把手幫助我熟悉業務的同事，他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌、實現由學校人向職業人的轉變;這里更有一個廣闊的事業舞臺，供我們施展自己的才華，創造人生的精彩!能夠在這樣的公司工作，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實現!我為自己當初的決定而慶幸，我會永遠做一個忠誠的中水電人，用優秀的工作業績來為公司的發展作出自己的貢獻!這次培訓雖然也只有短短的五天時間，但是課程安排緊、內容充實，使我收獲頗豐。

其次，我得到了知識上的收獲。這次培訓涉及面廣、信息涵蓋量大：第一天陸總的報告高屋建瓴，全面闡述了公司的歷史、現狀及未來發展戰略，使我對公司的發展史有了更全面的認識，更堅定了我作為一名中水電人的自豪感與歸屬感;昨天王書記的報告緊扣企業文化建設的主題，做了言簡意賅的講解，使我對企業文化建設在公司發展中的重要作用有了更深刻的理解，更堅定了我發揮專業特長為企業文化建設出一點力的決心;而其他各位領導的講課則緊扣公司的各項主營業務，作了細致詳盡的講解，使我對公司的各項業務有了大致的了解，更明確了自己的業務方向。我相信這種知識的收獲會成為我今后更好地開展工作的基礎!第三，我感到了一種情誼上的滿足。通過這次培訓我認識了更多的新同事，因更感到親切，家的感覺更加強烈。我想我們雖然畢業于不同的學校，有著不同的專業背景，但是今天我們相聚在這里，我們就有了一個共同的身份，那就是“中水電人”。在未來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情誼，同心協力、各盡所能，為公司未來的發展創造新的業績、為“中水電人”增添新的榮譽!

能夠通過短短五天的培訓讓我有如此多的收獲，這離不開公司各級領導的關懷，也離不開人力資源部的精心安排，在此，請允許我代表所有新員工對您們表示衷心的感謝!五天的培訓雖然結束了，但是我們的工作才剛剛開始。如何更好地開展工作應該是我們當下思考的核心問題。下面我僅提出以下幾點與各位新同事共勉：

1、盡快實現角色轉變、找準個人定位、融入新的環境。

從學校到社會是一個大的轉變，在這個過程中我們難免會有不適，但是這不能成為我們逃避的借口。今天我們坐這里，我們就應該明白，我們的身份不再是學生，而是一名公司職員，我們就應該改變作為一名學生自由散漫，熟悉公司的各項規章制度、加強紀律性，以此來嚴格要求自己，來找準自己在公司中的定位、盡快融入公司這個大家庭。

2、著力培養忠誠意識、責任意識、吃苦耐勞意識。

在培訓的第一天，陸總就向我們強調了忠誠問題。我們選擇了公司是因為我們愛這個公司，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬，更有一個供我們施展自己的才華、實現自己成長的大舞臺。因此，我們應該懷著一顆感恩的心來工作，把對公司的忠誠放在第一位;要敢擔責任、敢于吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創造優秀的業績，以此來證明自己的忠誠。

3、時刻謙虛謹慎、虛心學習，盡快熟悉本職工作。

作為剛走出校門的學生，我們多的是理論知識、少的是實踐經驗。因此，在新的工作崗位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，時刻保持謙虛謹慎的精神、虛心向公司的前輩學習;要善于從小事做起，通過小事鍛煉能力、積累經驗、實現成長。未來的工作也許會千頭萬緒，甚至會遇到這樣或那樣的困難，但是我相信有公司各級領導的關懷和正確領導，有公司各位前輩的悉心幫助，有我們自己的不懈努力，任何困難都會被克服，我們就一定能創造出無愧于自己、無愧于公司、無愧于“中水電人”的工作業績!親愛的各位同事，讓我們攜起手來，為了公司也為了自己更加美好的明天而努力奮斗!

大學生入職培訓心得體會（通用24篇）篇二十

回首往事，覺得這一個月的時間發生的事情歷歷在目，我踏上人事專員這個崗位，已經一個月了，我很感謝公司給予的這次入職培訓機會，在這一個月的時間里，我學習的不僅僅是如何處理工作上的事情，能成功的站上這個崗位離不開自己的不懈努力，更離不開公司領導和其他同事的指點和幫助。

在這一個月里，我學會了對工作的處理技巧，更讓我有了一顆堅定的決心來站守自己的這個工作崗位，我也學會了做這份工作需要的細心、耐心和誠心。

通過這次的培訓，我從對這份工作的無知迷茫到認知熟悉，給了我繼續做這份工作的信心。我熟悉了公司人事管理的一些步驟流程，懂得了如何操作招聘，和如何錄用員工的的過程。了解到了公司需要怎樣的員工，又如何幫公司爭取可遇不可求的人才，為公司的良好發展提供人才儲備。這次的培訓，我知道人事工作對公司發展的重要性，人事部需要協助各個部門的需要，做好員工的招聘任務，為各個部門所需要的人才做好充足的準備。

人事專員在工作中，要做到多聽、多想、多看、多做。我到公司才認識到自己有很多的不足，在學校學習的一些專業知識，在這里只是一些皮毛，而且實踐起來根本就完全達不到自己想要的效果，親手去做了，才知道自己的工作能力有多么的差勁，幸好有前輩們的指點和教導，才讓我一步一步地熟悉工作的流程，才讓我平靜下來思考，自己做這份工作所需要的是什么。

整理公司各個部門的文件資料，將公司殘缺的資料及時的補上。每一位員工的入職和離職，還有各種各樣需要簽署的合同，很多零零碎碎的事情都需要人事來處理，每天被這些繁重的工作壓得喘不過氣來，但我仍然堅持下來了，因為及時這個工作在枯燥無味，也讓我漸漸地適應了這里的工作生活。

做人事行政的工作，你會發現所需要做的工作項目很簡單，所謂的人事，就是要知道如何處理人與事之間的關系，考慮問題時要周全。在公司員工因為某種原因讓他的工作不順心的時候，他的情緒會有很大的波動，作為人事的我就需要及時地發現員工的情緒變化，細心地觀察四周的各個公司職員，恰到好處地運用自己所學的專業知識與其溝通交流，安撫他的情緒。所以作為一名人事，細心、耐心和誠心真的很重要。

培訓時間過去了，這一個月的時間，讓我受益匪淺，希望在今后的日子里能與公司的領導和同事一同前進。

大學生入職培訓心得體會（通用24篇）篇二十一

人生何處不相逢，相逢是緣分，是幸運。入職貴州省公路開發有限責任公司，是我的幸運。在這里結識志同道合的同事和朋友，是我與大家的緣分。這次的培訓使我感觸良多，公司是一個平臺，我們每一個人是組成這個平臺的一份子。她使我們在這里能綻放自己的夢想，實現自己的夢想，譜寫自己的不凡人生篇章。我們要讓這個平臺越做越大，越做越強。

在公司領導和培訓老師的講解，我對公司有了一個全新的了解和認識。公司的前身是貴州省公路局高速公路建設中心和高速公路營運臨時中心組建而成，后融合省公路局下其他帶有經營性單位。公司的戰略目標是“一年起步，三年做大，五年跨越。”公司的發展空間廣闊，身上承擔的任務和責任重。公司領導和培訓老師為了讓我們更加快速的適應公司，融合公司團隊提出各自的建議和要求。在工作上，要認清自我，大膽嘗試，勤奮付出，練就本領；要樹立責任意識，事不避難，勇于擔當；要堅定意志，甘于奉獻；要端正態度，轉變角色。在生活上，要嚴于律已，樹立正確的人生觀；要強化規矩意識，紀律意識，紅線意識；要謙虛謹慎，勤奮好學。以下是我在此次培訓中的一些心得體會：

離開大學，踏入職場。我們是一群職場新人，擺在眼前的是角色和身份的巨大轉變。新的崗位，需要我們快速地適應新的工作和任務，了解新的同事。并在今后的工作中做出貢獻。我們可以在日常工作和生活中向各位同事、前輩們溝通交流，對公司進行深層次的了解和快速的融入公司大家庭。

清朝的梁啟超曾說過，學如逆水行舟，不進則退。在新的工作崗位上，大學所有學知識的使用范圍就變得狹窄。實際的工作中，需要使用的更多的是實操能力，大學所學的知識更多偏向于理論。這就需要我們去不斷實踐，不斷的去鞏固加深理論知識。實現理論聯系實際，理論和實踐有機結合，適應新時代下，日夜更新的規范，技術要求，行業行規；新技術，新材料的使用。

青年人是國家的棟梁，是民族振興的希望。青年人應該有所擔當，有所作為，有所奉獻。作為國有企業的員工，身上承擔不只是上級領導安排的任務，還有國家和人民的厚望和期盼。不只要在本職工作干出色，干出成績，還要為社會有所貢獻和作為，為公司的發展前程做出貢獻。在實現人生自我價值的同時實現更多人的社會價值。

公司是一個大家庭，是一個大團隊。俗話說，眾人拾柴火焰高；一根筷子易折，一把筷子折不斷。在這一次培訓中，戶外拓展訓練，讓我們對團隊合作的重要有了更深層次的認識。在這個團隊中，我們不可每一個人都認識，但他們卻在為你的明天努力奮斗著。我們每個人都是組成份子，作為一個人，我們要加強自身的業務學習和工作能力提升，還要與同事多溝通交流，增進彼此了解，不斷加強合作。實現個人在團隊中的價值，幫助團隊更好的完成任務。

通過這次的培訓，我對自己發展有了更清晰的認識，對自己的人生有了更高的目標追求。點點星光能照亮蒼穹，我會用自己的星火為公司的發展奉獻自己的一份綿薄之力。成為照亮貴州路上一顆亮麗的星火。

大學生入職培訓心得體會（通用24篇）篇二十二

新進大學生崗前培訓的目的有三：其一，是減低新員工的流失率，讓員工適應工作，以便減少錯誤、節省時間，幫助新員工更快地勝任本職工作;其二，就是展現清晰的職位及組織對個人的期望;其三，是讓他融入企業的文化，適應公司的組織文化。

應屆畢業大學生流失率過高，給企業的應屆畢業生管理工作帶來很大的困擾。提高應屆畢業生崗前培訓的質量，幫助畢業生渡過“現實震蕩期”能夠有效解決應屆畢業生流失高的問題。

應屆大學生是企業新員工中的一個特殊群體。如今，中小企業到崗才幾個月的大學生紛紛“跳槽”的現象越來越普遍。對于這種現象，社會上也產生了不小的爭議。一種觀點認為大學生的這種行為是“極不負責任極不守誠信”的，學校和社會應該加強大學生的誠信教育;另一種觀點卻反駁到：這是社會進步的表現，不能把責任單方面地推給大學生。據介紹，目前企業接收大學生后一兩年內流失率在30%以上的達到被調查企業總數的50%，一些單位接收的大學生流失率高達70%，企業普遍認為他們為大學生高流失率“交的學費太高”。

lrc樂山無線電股份有限公司位于世界著名佛都之鄉—四川樂山城區中心地段，與樂山大佛隔江相望，是中國最大的分離半導體器件制造基地，以最低的成本制造出世界級質量的半導體產品。為了長遠發展公司的高層很重視人才梯隊建設，為了吸引大專院校的學生到公司花費不少時間和精力。但是在20xx-20xx年，公司連續兩年都奔赴成都、武漢、西安等內地城市進行高校校園招聘，招聘了數量不少的大學應屆畢業生。但截止目前，“僅有約40%還留在企業效力”。由于大學生流失率過高，使企業花費了一定的人力、物力、財力，辛辛苦苦招來補充空缺崗位的大學生突然就離開了公司，公司陷入“招聘—流失—再招聘—在流失”的惡性循環中。不僅會加大企業不必要的成本，更嚴重的還會企業的某項商業計劃，甚至導致計劃的最終失敗。這常常令領導們頭疼不已，因此尋找解決企業與應屆畢業生現實沖突的妥善方式，實現企業與畢業共贏是十分緊迫的問題。

新員工崗前培訓是影響能夠留住員工最顯著的因素。員工在最初的三個月內對企業的第一印象，直接影響該員工在未來一年內是否離職。所以，提高應屆畢業生崗前培訓的質量，幫助畢業生渡過“現實震蕩期”能夠有效解決應屆畢業生流失高的問題。

一、案例及分析。

小李：第一天我提早10分鐘到了人力資源部，被告知“請稍坐，一會兒有人帶你轉轉”.一小時后，我被領到了一間會議室。幾分鐘后，里面的面試者發現我不是來應聘的，而是新員工。一陣道歉后，我被領去見我的主管。主管大聲地叫來一個文員，讓他帶我轉轉。在我被介紹給其他員工的同時，那個文員，一直在抱怨著那個主管的脾氣有多壞。吃午飯時，我問能不能請求調到別的部門去，他們說6個月后才能調動。我想我是不是該趁早換個工作了。

小楊：我的崗前培訓棒極了!我到了以后被帶到休息室。喝過咖啡吃過點心后，我拿到一本員工手冊，上面解釋了公司的絕大部分福利及政策。接著放了一段有趣的電影解釋公司的歷史、設施、重要人物及各部門的聯系。接下來的一個小時是問題與解答。我們沿著廠區作了個小的旅行，然后公司請我們吃午飯。午飯時，我的主管加入進來邊吃邊介紹我們的部門并回答一些問題。飯后主管把我介紹給我的同事們，在職培訓開始了。

這是兩個很極端的例子。很少碰到被認錯人，被當成應聘者的這種待遇，當然也很少又喝咖啡又吃點心，這說明崗前培訓直接影響著員工的自尊心、自信心、對企業的認同感以及他以后是否愿意留在你的公司。

成功的新員工培訓可以起到傳遞企業價值觀和核心理念，并塑造員工行為的作用，為新員工迅速適應企業環境并與其它團隊成員展開良性互動打下了堅實的基礎。我是lrc公司人力資源部的職員，最近在負責新員工崗前培訓。近期公司根據業務的需要又招聘了一批新員工，就要報到了。怎么能夠讓新員工更快更好地融入企業、進入角色呢?這時想起了幾年前自己剛入職時的情景。當時公司在人力資源管理的各個方面都還很不完善，自己入職的最初一段時間，既沒有人對公司的全面情況給自己一個詳細的介紹，也沒有人在工作方法上給予自己一定的指導，一切全靠自己去摸索、熟悉和適應，那可真是一段艱難的時光，甚至產生過放棄的念頭。一定不能讓過去發生在自己身上的經歷再重演了。那么，新員工培訓到底應該包括哪些內容?如何去做呢?經過查閱資料和公司培訓主管的指點擬訂出一個針對新進大學生培訓方案。

1、明確培訓目標。

新進大學生崗前培訓的目的有三：其一，是減低新員工的流失率，讓員工適應工作，以便減少錯誤、節省時間，幫助新員工更快地勝任本職工作;其二，就是展現清晰的職位及組織對個人的期望;其三，是讓他融入企業的文化，適應公司的組織文化。

2、培訓計劃和安排。

在確定新員工入職日期后、新員工報到前，與相關業務部門溝通，制訂培訓計劃日程及內容，并通知相關部門提前做好迎接準備;同時，與新員工直接主管確定一位導師，由新員工所在工作團隊的資深員工或其直接主管擔任。在試用期內，新員工直接主管與導師對該名新員工都擔負著指導和幫助的責任。新員工報到當日，人力資源部辦理完畢人事接收手續后引導其到各部門辦理相關入職手續，如領取辦公文具、工作所需設施設備等，并發放一份入職須知，內容包括針對新員工如何盡快熟悉公司日常工作規范的指引。如果當時入職新員工不多，無法單獨為其安排培訓，會由其輔導員先指引其日常工作規范，并讓新員工知道需要幫助時，可按入職須知中的聯系人和聯系電話得到及時幫助。

3、正式的培訓。

應屆畢業生作為剛步入社會的新員工群體，對企業信息的了解欲望最為迫切，因此企業在提供正式培訓機會時，應重視企業和崗位各類信息的傳達。在培訓內容選擇上主要包括：公司歷史、現狀及發展和企業文化介紹;組織結構圖及組織所在行業概覽;福利組合概覽、薪酬程序;績效評估、績效管理系統;安全培訓;職業發展信息(潛在的晉升機會、職業通道，如何獲得職業資源信息);參觀設施和公司周圍相關的服務;員工手冊、政策、程序、財務信息;有關公司識別卡或徽章、鑰匙、電子郵箱帳戶的獲取、停車位及辦公用品使用規則;技術或具體與工作相關的信息;還有著裝和工作外的活動。

4、配置專門的導師。

部門結合崗位需求和工作要求安排部門具體業務培訓，觀察/模仿是大學生最常用和最普遍的一種自我培訓方法。公司應當選擇業務能力強，并且與應屆畢業生有相似生活經歷，參加工作3-5年的業績優秀的大學畢業生做導師，采取每人培植一名導師的形式，有計劃的新員工的學習和工作進行指導，并對新員工的心理進行指導，幫助員工了解通過正式培訓難以了解到的信息，加深員工對企業的認識和對技能的掌握。

5、提供崗位輪訓和獨立工作的機會。

由于初次接觸社會，并不是很清楚究竟自己適合什么工作，抱著“先就業在擇業”的心態。考慮到畢業生的這種心理，在確定崗位之前，提供員工崗位輪換的機會。員工有了“改變工作談判”動機，可以加速企業與員工的磨合。同時工作中適當分派些具有挑戰性的獨立工作，讓其在工作中成長，是一種很好的“自我培訓”機制，增強了大學生的自我認同感和價值感。

6、提供職業生涯設計。

7、豐富企業生活。

工作的枯燥無味是很多大學生所抱怨的，并最終導致其離職的原因之一。公司應當提供一切可以利用的機會，告訴員工“我可以為你提供廣闊的空間和豐富的生活”。這樣可以幫助大學生更早的融入企業，構建和諧的工作氛圍，提高團隊精神。

三、結論。

應屆畢業生是企業的新鮮血液，是保持企業活動的源泉，不僅可以解決企業人才缺乏的問題，還能保證企業的長久發展。所以我們通過提前做好的培訓詳細計劃和周密的安排，并與各部門良好配合，提高了新員工對組織的認同感和適應性，減少沖突降低應屆大學生的流失率，形成雙方認同的穩定關系最終實現雙贏。

大學生入職培訓心得體會（通用24篇）篇二十三

距離我們成為“xx人”已經過去了三周，經歷了第一周軍訓的洗禮，產品知識的培訓；第二周初入部門的興奮，學習生產計劃的好奇；第三周倉庫管理的了解，品質控制的接觸，我們越來越了解xx，了解這個我們將為之奮斗，為之揮灑青春的熱土，對“憑xx，創未來”這句招聘時的標語也有了更深層次的認識。七月的天氣是充滿熱情的，一如我們這些新xx人的心境。剛剛從象牙塔步入社會，開始承擔起自己一直渴望的那份責任，心態上的轉變顯得尤為關鍵。第一天的見面會上，我們了解了xx的雄心壯志，也為自己幾個月前選擇的這份工作由衷地自豪。我們將與公司的老前輩們一起，朝著“百億xx”的目標邁出堅定而穩健的步伐，不禁想起了一句詩“八百里分麾下炙，五十弦翻塞外聲，沙場秋點兵”。

然而，這樣的熱情很快經受了考驗，我們這群公認的蜜罐里長大的90后面對如火的驕陽、嚴酷的訓練、系統的培訓以及嚴格的考試，似乎回歸了理性。是的，工作需要熱情，但是光靠滿腔熱血是不能做好一切的。我們開始明白吃苦耐勞、攻堅克難、自我批判，調節心態的重要性。

我們短短三周接觸了這么多的崗位，還是很像一頓豐盛的大餐的，但是我們剛開始的時候還是缺少了一些耐心，總想快速了解崗位的全部，但俗話說得好“一口吃不成胖子”，有些東西還是需要一定的積淀的，這也許就是領導讓我們在看似枯燥、重復度較高的計劃部門待上一周的原因吧。“路遙知馬力”，我們需要的是“傳承百年”，這就要求我們厚積而薄發，在半桶水都沒有的時候切不可顛。

如何在喜歡的事和要做的事之間取舍也是這三周來較大的收獲，在學生時代，喜歡的課多上點兒，不喜歡的課就少上，可能在我們之間普遍存在，但進入工作后，要做的事就要盡力、盡全力做好。也許你無法從事喜歡的工作，但你可以“干一行，愛一行”！將你要做的這份工作加入你的喜好行列，這樣豈不是兩全其美，車間有一個標語“快樂的工作就是快樂的生活”我深以為然。態度決定一切。我很喜歡馬斯洛的一段話“心若改變，你的態度跟著改變；態度改變，你的習慣跟著改變；習慣改變，你的性格跟著改變；性格改變，你的人生跟著改變。”我是不大贊同“哀兵必勝”這種說法的，在我看來，成功的人多數是用最積極最樂觀的精神來支配和掌控自己的人生的。

在工作中，認真嚴謹的態度同樣不可或缺，對于生產管理者來說，一個小小的不足都有可能帶來安全隱患和質量問題，所以，及時認真地做好自己該做的工作十分關鍵。同樣，“責任心”也至關重要，出現問題的時候，首先應該自我批判、從自身找原因。例如，一批產品出問題了，因為設備偏差，這個時候生產者就沒有責任嗎？有，為什么沒有及時發現問題？為什么沒盡早反映解決問題？這些都是值得思考的。

我們要虛心地學習，用“活到老，學到老”也許顯得有些矯情了，但作為剛來的“菜鳥”，我們對公司可以說知之甚少，這個時候就必須沉下心來，多向前輩們工人們請教，只有做到肚中有墨水，才能做到腦中有燈泡。

最后，我們要遵守公司的各項規章制度。“不以規矩，不成方圓”，“只有鐵一樣的紀律才能打造鐵一樣的軍隊”。按規程辦事可以大大提高工作效率，減少不必要的損失。因為有時一個違規操作也許節省了時間，但卻會對最后產品的質量產生影響，那就得不償失了。

我很慶幸能成為一名xx人，慶幸能夠加入這樣一個團結和睦的團隊，慶幸能夠遇到對我們關懷備至的領導，慶幸能夠擁有這么多親切熱情的同事，慶幸能夠獲得這樣難得的成長機會。前進吧，為了xx輝煌的未來和我們燦爛的明天。

大學生入職培訓心得體會（通用24篇）篇二十四

其次，我得到了知識上的收獲。這次培訓涉及面廣、信息涵蓋量大：第一天陸總的報告高屋建瓴，全面闡述了公司的歷史、現狀及未來發展戰略，使我對公司的發展史有了更全面的認識，更堅定了我作為一名中水電人的自豪感與歸屬感;昨天王書記的報告緊扣企業文化建設的主題，做了言簡意賅的講解，使我對企業文化建設在公司發展中的重要作用有了更深刻的理解，更堅定了我發揮專業特長為企業文化建設出一點力的決心;而其他各位領導的講課則緊扣公司的各項主營業務，作了細致詳盡的講解，使我對公司的各項業務有了大致的了解，更明確了自己的業務方向。我相信這種知識的收獲會成為我今后更好地開展工作的基礎!

第三，我感到了一種情誼上的滿足。通過這次培訓我認識了更多的新同事，因更感到親切，家的感覺更加強烈。我想我們雖然畢業于不同的學校，有著不同的專業背景，但是今天我們相聚在這里，我們就有了一個共同的身份，那就是“中水電人”。在未來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情誼，同心協力、各盡所能，為公司未來的發展創造新的業績、為“中水電人”增添新的榮譽!

能夠通過短短五天的培訓讓我有如此多的收獲，這離不開公司各級領導的關懷，也離不開人力資源部的精心安排，在此，請允許我代表所有新員工對您們表示衷心的感謝!

五天的培訓雖然結束了，但是我們的工作才剛剛開始。如何更好地開展工作應該是我們當下思考的核心問題。下面我僅提出以下幾點與各位新同事共勉：

1、 盡快實現角色轉變、找準個人定位、融入新的環境

從學校到社會是一個大的轉變，在這個過程中我們難免會有不適，但是這不能成為我們

逃避的借口。今天我們坐這里，我們就應該明白，我們的身份不再是學生，而是一名公司職員，我們就應該改變作為一名學生自由散漫，熟悉公司的各項規章制度、加強紀律性，以此來嚴格要求自己，來找準自己在公司中的定位、盡快融入公司這個大家庭。

2、 著力培養忠誠意識、責任意識、吃苦耐勞意識

在培訓的第一天，陸總就向我們強調了忠誠問題。我們選擇了公司是因為我們愛這個公司，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬，更有一個供我們施展自己的才華、實現自己成長的大舞臺。因此，我們應該懷著一顆感恩的心來工作，把對公司的忠誠放在第一位;要敢擔責任、敢于吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創造優秀的業績，以此來證明自己的忠誠。

3、 時刻謙虛謹慎、虛心學習，盡快熟悉本職工作

作為剛走出校門的學生，我們多的是理論知識、少的是實踐經驗。因此，

在新的工作崗位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，時刻保持謙虛謹慎的精神、虛心向公司的前輩學習;要善于從小事做起，通過小事鍛煉能力、積累經驗、實現成長。

未來的工作也許會千頭萬緒，甚至會遇到這樣或那樣的困難，但是我相信有公司各級領導的關懷和正確領導，有公司各位前輩的悉心幫助，有我們自己的不懈努力，任何困難都會被克服，我們就一定能創造出無愧于自己、無愧于公司、無愧于“中水電人”的工作業績!

親愛的各位同事，讓我們攜起手來，為了公司也為了自己更加美好的明天而努力奮斗!

謝謝大家!