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綜合管理制度（熱門17篇）篇一
1.1為規范公司日常行政辦公事務管理，提高公司綜合管理水平和管理效能，特制訂本制度。
1.2公司日常辦公事務和行政管理范圍包括：員工行為規范、考勤和勞動紀律、公章印鑒管理、辦公用品管理、公司文檔管理、公司車輛管理、公司招待費開支管理和公司后勤管理等內容。
第二章公司員工守則。
2.1遵守國家法律、法規，遵守公司的各項規章制度、程序文件和崗位細則。
2.2遵守社會公德，明理誠信，團結友愛，相互尊重，禮貌待人，樹立公司良好形象。
2.3熱愛公司，熱愛并積極完成本職工作，關心并積極參與公司各項管理。
2.4樹立全局觀念，服從指揮，恪守職責，不越權行事，主動溝通，積極配合，勇于承擔責任，不推諉，不扯皮。
2.5堅持原則，實事求是，不搞形式主義，不營私舞弊，不濫用職權，不拉幫結派，自覺維護公司穩定、團結局面，努力集聚正能量。
2.6珍惜客戶，尊重同行，保守公司商業和技術機密，愛惜公司財物，自覺維護公司利益。
2.7不任意翻閱本職范圍以外的文件、圖紙、資料，未經批準不復制秘密級以上的文檔資料。
2.8不將公司財物擅自帶出公司，不將公司資料據為己有。
2.9愛護公共衛生，工作時間精神飽滿，穿著得體，談吐文明，舉止莊重。
2.10嚴格要求自己，積極進取，努力鉆研業務，與公司共同發展成長。
第三章考勤和勞動紀律管理(籌建階段)。
3.1公司工作時間規定：每周一至周六上班，周日休息，節假日另行通知;。
3.3公司考勤統一由辦公室負責。每月5日前辦公室將上月的考勤表轉報財務，財務據此計算工資。
3.4未提前請假，遲到或早退15分鐘以內視作遲到一次，超過15分鐘視作曠工半日。
3.5上班期間，因私離崗和因公離崗30分鐘以上必須向主管領導請假或請示。
3.6員工半日以上請假必須填寫請假單報主管領導批準;請假三天以上必須由總經理批準。休假前應將請假單交辦公室考勤。
3.8員工請假或出差必須履行審批手續，否則按曠工處理。
3.9曠工累計三次或一次曠工超過三天者作辭退處理。
3.10上班時間嚴禁從事與工作無關的事情，嚴禁上網玩游戲、瀏覽或網聊與工作無關的內容。
3.11上班期間應努力完成自身承擔的各項工作，必要時應自覺加班，做到當日事、當日畢。
3.12籌建階段員工工資的核定已考慮工作量和加班因素，故原則上不再另行計算加班，特殊情況一事一議。
4.1因工作需要刻制公司部門、項目、專業管理等各類印鑒，使用單位須提出書面申請，報主管領導和總經理批準，必要時報董事長批準。
4.2公司公章由辦公室制定專人保管，公司部門、項目及各類專用章由使用部門專人保管;公司財務專用章和法人代表印鑒章應由財務分開保管。
4.3公司所有印鑒和印鑒保管人應在公司辦公室登記，印鑒的拓印應在辦公室建檔備查;印鑒保管人工作變動時，應辦理移交登記手續。
4.4公司公章的使用應填寫公章使用申請表，報總經理批準;公司各部門對外專業聯絡需要使用各類專用章，應報送公司主管領導批準;公司各部門對內聯絡使用部門印鑒，由部門領導審批。
4.5需要加蓋公司公章的文件、資料應在辦公室備份留檔。
4.6不得在空白憑證、信簽上加蓋公司印鑒。
4.7禁止外出私帶印鑒。確因工作需要外帶印鑒時，必須按上述程序進行審批，返回后應及時歸還。
4.8未經股東會同意，公司印鑒不能用于對外借款、抵押文書、對外投資和為第。
4.9未履行審批程序，嚴禁私自使用公司印鑒，否則將追究直接責任者和主管領導責任。
5.1辦公用品包括：辦公用具、辦公設備、辦公用耗品。
5.2公司辦公室負責辦公用品的日常管理，包括：需求匯總、請購、入庫驗收、建賬管理、發放、調撥或收回等。
5.3辦公用具和辦公設備由使用單位提出需求計劃，報主管領導批準后，交辦公室匯總;辦公室按先調劑后購買的原則，確實無法調劑時，按申購審批程序向采購部請購。
5.4常用辦公用耗品由辦公室測算大致用量定期請購，按實際需要發放，平時保持少量庫存，以滿足急需。非常用辦公耗品的請購仍需由使用單位提出計劃，并按前一條規定申購。
5.5辦公用品的采購由采購部負責，按公司《采購管理制度》執行。
5.6辦公用品的領用，應填寫辦公用品領用單;辦公用具和辦公設備由公司分管領導審批，辦公用耗品由部門領導審批。
5.7新員工進廠由辦公室按崗位需要、按常規配置發放辦公用品，如需特殊配置需經主管領導批準。
5.8公司辦公室應全公司的對辦公用品實行分類賬冊管理，單價20xx元以下的記入普通臺賬;單價20xx元以上的除計入普通臺賬外，還需建立固定資產臺賬。
5.9辦公室應加強辦公用品日常管理，定期對各單位辦公用品數量、使用情況、完好程度進行核查，做到賬賬、賬實相符，確保有效利用。
5.10員工離職時應移交或退回個人領用的辦公用品，非正常損壞或丟失應照價賠償。
綜合管理制度（熱門17篇）篇二
2、值班調換：由辦公室統一安排，個別人員特殊原因須臨時調換值班日期，需提前1-2天向辦公室負責人請示，征得同意后方可調換，調班有辦公室協調，并在值班記錄本上注明。3、值班要求：
(1)值班同學一定要明確自己值班的具體時間，并且上、下班要做好銜接。上一班要及時通知下一班。
(2)值班的學生干部必須準時到崗，并做好個人值班登記;值班負責人不定時的到辦公室對值班情況進行督促、檢查。
(3)值班人員應打掃房間衛生，勤倒垃圾，保持學生會辦公室清潔;收發和整理報紙、文件及信件，負責接納來訪，并作好記錄，傳達上級指示，協助各部門當天工作;遇突發事件應及時處理并報告學辦老師或學生會主要學生干部。在值班結束前，檢查公物有無損壞或遺失，門窗是否關好，電源是否切斷，最后由值班人員完成值班記錄并簽字。
(4)值班有專門的《值班記錄本》及《文件收發登記表》，值班人員應記明值班日期、星期、人員;值班內容應記明當日活動、重要信件，并寫明活動部門、時間及大致內容;重要信件記明來電單位、大體事由及處理結果;其他重要事件由值班人員靈活處理，并予詳細記錄。如有記錄不明造成的工作延誤、失誤，將追究值班人員的責任。
(5)值班人員應禮貌待人、文明工作，不得在辦公室內大聲喧嘩及打鬧，必須保持我院學生工作系統的良好形象。
(6)值班人員不得隨意翻看其它部門或人員的辦公文件及材料，如果由于工作關系有此需要時，應先征得對方負責人同意方可翻閱。
(7)不能以查看通知及與辦公室工作相關的之外的目以外的目的使用辦公室電腦，若因使用不當而引起電腦中毒、資料丟失則要承擔全部責任。
(8)謹慎對待辦公室內的所有文件、資料。未經允許不得翻閱資料，經過允許亦不能將其中涉及隱私的`資料向外透露。妥善保管各類資料，不論是在做衛生清掃或是在整理資料，在未經輔導員老師或研究生學姐的允許的情況下不能擅自丟棄資料。因各種原因造成資料損壞、丟失、泄露(引起不良后果的)要承擔全部責任。
(9)在離開時關窗、關門、關閉電器(電腦，空調)，若因沒有關門、關門引起辦公室物品遺失的需承擔一定責任。(注：需做到這點的是早上和下午的末班值班同學，其他同學若在值班途中稍有離開則只需關門即可)。
1、衛生管理條例：
(1)值班人員應保持室內清潔衛生，物品擺放整齊，無灰塵和異味。
(2)辦公室禁止吸煙，禁止隨地吐痰，垃圾不得隨意亂扔，宣傳部在每次做完橫幅以后，應及時打掃衛生，地面不能粘有不干膠。
(3)辦公室由值班人員每天在值班時間內進行掃除。2、其它紀律要求：
(1)進入辦公室需保持衣冠整潔，不得穿拖鞋、背心、運動短褲。
(2)不得在辦公室大聲喧嘩、打鬧;非學生干部不得隨意進出學生辦公室。
(3)注意節約用電，人走不忘關燈、關窗、關電扇、關飲水機、鎖門。
綜合管理制度（熱門17篇）篇三
一、計算機機房是信息化設備運行和數據處理的重要場所，除信息中心管理人員外，其他人員未經許可一律不得進入機房。
二、有關人員發生工作變動，應及時向機房管理人員報告，立即注銷其進出許可，并收回鑰匙。
三、定期清理機房內衛生，保持機房內干凈、整潔;有關人員進出機房后要及時關閉機房門，避免外部灰塵進入。
四、機房內嚴禁吸煙、使用明火和電加熱設備;嚴禁帶入和存放各種易燃、易爆、腐蝕、揮發性和強磁物品;不準在機房內吃喝各種食物和飲料;機房內不準進行與工作無關的活動。
六、各應用服務器及專用設備應指定專人負責管理，非管理人員不得隨意觸動和操作配電設備、ups系統、計算機類設備。
七、設施、設備的安裝使用應按照統一規劃，不得隨意安裝、移動。
八、做好設備運行情況記錄，特別要對設備發生故障及故障排除恢復情況作詳細記錄。
九、對于機房出現的任何問題，機房管理員都應及時到達現場，不得推諉、拖延，更不能不予理睬。
十、機房值班人員要認真負責，必須對機房及有關設備運行情況進行認真巡查(每日不少于4次)，發現問題要及時正確處理，并迅速報告有關負責人。
十一、每半年全面檢查一次機房安全管理的.情況。檢查人員由科室的主要負責人和相應的技術人員組成。
綜合管理制度（熱門17篇）篇四
綜合辦公室管理規定 為了規范綜合辦公室管理，美化綜合辦公室環境。在本辦公室辦公的各部門均應嚴格遵守本規定。
1、綜合辦公室歸行政人事部管理，在內辦公的.各部門人員均應聽從安排，嚴禁私自更改電路，增加大功率設備。
2、辦公人員應做好本工位及周邊衛生。因個人原因致使辦公室衛生臟亂的應及時打掃。
3、辦公室衛生采取部門輪班制，行政人事部為周一、二；銷售部為周三、四；倉庫為周五、六。周日無特殊情況不值日。
4、辦公室人員應各司其職，嚴禁串崗、打鬧、吃零食、玩游戲等與工作無關的事。如若發現，本部門領導應給予嚴肅處理。
行政人事部
20xx年7月9日
綜合管理制度（熱門17篇）篇五
1、公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，屬董事會的由董事長簽發，屬公司的由總經理簽發。
2、業務文件由有關部門擬稿，分管副總經理或總工程師審核、簽發。
3、屬于秘密的文件，核稿人應該注"秘密"字樣，并確定報送范圍。秘密文件按保密規定，由專人印制、報送。
4、已簽發的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，按文印規定處理。
5、文件由擬稿人校對，審核后方能復印、蓋章。
6、董事會和公司的文件由辦公室負責報送。送件人應把文件內容、報送日期、部門、接件人等事項登記清楚，并報告報送結果。
7、秘密文件由專人按核定的范圍報送。
8、經簽發的文件原稿送辦公室存檔。
9、外來的文件由辦公室文書負責簽收，并于接件當日填寫閱辦單，按領導批示的要求送達有關部門，辦好文件閱辦;屬急件的，應在接件后即時報送。
10、文件閱辦部門或個人，對有閱辦要求的文件，應在三日內辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室。三日內不能辦理完畢的，應向辦公室說明原因。
11、所有文印人員應遵守公司的保密規定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。
12、打印正式文件，必須按文件簽發規定由總經理簽署意見后打印。各部門草擬的文件、合同、資料等，由各部門自行打印。打印文件、發傳真均需逐項登記，以備查驗。
13、文印人員必須按時、按質、按量完成各項打字、傳真、復印任務，不得積壓延誤。工作任務繁忙時，應加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有關人員校對清楚。
14、文件、傳真等應及時發送給有關人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當事人的責任。
15、嚴禁擅自為私人打印、復印材料，違犯者視情節輕重給予罰款處理。
16、辦公室負責公司辦公用品、辦公設備、低值易耗品的采購、保管與發放。
17、各部門將所需辦公用品提前半個月報至辦公室、由辦公室文員列表報辦公室負責人審核，較大金額物品由須總經理批準，統一購買。
18、負責購發辦公用品的人員要建立臺帳，辦好入庫、出庫手續。出庫一定要由領取人員簽字。
19、公司新聘工作人員的辦公用品，辦公室根據部室負責人提供的名單和用品清單，負責為其配齊，以保證新聘人員的正常工作;除正常配給的辦公用品外，若還需用其它用品的須經辦公室主任批準方可領用。
20、負責購發辦公用品的人員要做到辦公用品齊全、優質、庫存合理、開支適當、妥善保管。
21、各部門應本著節約的原則領取、使用辦公用品，并指定專人管理辦公用品。
22、辦公室統一建立各部門耐用辦公用品檔案，并定期檢查使用情況，如非正常損壞或丟失由當事人賠償。
23、辦公室負責收回集團調離人員移交的辦公用品和物品。
24、勞保用品的配給，由辦公室根據各部門的實際工作需要統一購買、統一發放。
25、公司的規劃、年度計劃、統計資料、財務審計、人事檔案、會議記錄、決議、決定、委任書、協議、合同、通告、通知等具有參考價值的文件材料。
26、專人負責，明確責任，保證原始資料及單據齊全完整，密級檔案必須保證安全。
27、要分門別類的整理與歸檔，做到方便查詢，科學分類，保存完整。
28、經理借閱非密級檔案可通過檔案管理人員辦理借閱手續，直接提檔;。
29、公司其他人員需借閱檔案時，要經主管批準，并辦理借閱手續;。
30、借閱檔案必須愛護，保持整潔，嚴禁涂改，注意安全和保密，嚴禁擅自翻印、抄錄、轉借、遺失，如確屬工作需要摘錄和復制，凡屬密級檔案，必須由總經理批準方可摘錄和復制，一般內部檔案應由辦公室主任批準方可摘錄和復制。
31、任何組織或個人非經允許無權隨意銷毀公司檔案材料;。
32、若按規定需要銷毀時，凡屬密級檔案須經總經理批準后方可銷毀，一般內部檔案，須經公司辦公室主任批準后方可銷毀。
33、經批準銷毀的'公司檔案。檔案人員要認真填寫、編制銷毀清單，由專人監督銷毀。
34、公司印鑒由經理辦公室主任負責保管。
35、公司印鑒的使用一律由主管許可后管理印鑒人方可蓋章，如違反此項規定造成的后果由直接責任人員負責。
36、公司所有需要蓋印鑒的介紹信、說明及對外開出的任何公文，應統一編號登記，以備查詢，存檔。
37、蓋章后出現的意外情況由批準人負責。
38、介紹信種類：存根介紹、信箋介紹、證明信(材料)。
39、介紹信一般由辦公室負責保存。
40、介紹信開具要嚴格履行審批手續。一般事宜由部門負責人簽字后辦公室審批，重要事宜需由公司經理審批，方可開具。
41、嚴禁開出空白介紹信。
42、公司各類證件年檢與考核工作包括：營業執照、組織機構代碼、安全生產考核、資質證考核、工程規費考核及三類人員、等的培訓與考核工作。
43、辦公室主任負責公司的每一項有關資質考核和年檢工作，并安排文員具體工作事宜，由文員經辦，不得貽誤。
44、接待客人時面帶微笑，與賓客談話時應站立端正，講究禮貌，用心聆聽，不搶話，插話爭辯，講話時聲音適度，有分寸，語氣溫和文雅，不大聲喧嘩。聽到意見、批評時不辯解、冷靜對待，及時上報。
45、遇到服務對象詢問，做到有問必答。不能說不、不知道、不會、不管、不明白、不行、不懂等，不得以生硬、冷淡的態度待客。
46、尊重服務對象風俗習慣，不議論、指點，不譏笑有生理缺陷的客人。
47、接轉電話時，要先說"您好，然后仔細聆聽，聲調溫和，勿忘使用本崗位禮貌用語。
不向客戶或外部人員談論公司的一切內部事務。一切內部文件、資料、報表、總結等，都應做到先收鎖再離人，保證桌上無泄密。
48、本規定如有未盡事宜或隨著公司的發展有些條款不適應工作需要的，各部門可提出修改意見交經理審核后批復。
綜合管理制度（熱門17篇）篇六
1、為加強公司行政事務管理，理順公司內部關系,使各項管理標準化、制度化，提高辦事效率，特制定本規定。
2、本規定所指行政事務包括檔案管理、印鑒管理、公文打印管理、辦公及勞保用品管理、庫房管理、報刊及郵發管理等。
3、歸檔范圍：
公司的規劃、年度計劃、統計資料、科學技術、財務審計、勞動工資、經營情況、人事檔案、會議記錄、決議、決定、任書、協議、合同、項目方案、通告、通知等具有參考價值的文件材料。
4、檔案管理要指專人負責，明確責任，保證原始資料及單據齊全完整，密級檔案必須保證安全。
5、檔案的借閱與索取：
(2)公司其他人員需借閱檔案時，要經主管副總經理批準，并辦理借閱手續;。
(3)借閱檔案必須愛護，保持整潔，嚴禁涂改，注意安全和保密，嚴禁擅自翻印、抄錄、轉借、遺失，如確屬工作需要必須摘錄和復制，凡屬密級檔案，必須由總經理批準方可摘錄和復制，一般內部檔案經總經理辦公室主任批準方可摘錄和復制。
6、檔案的銷毀：
(1)任何組織或個人非經允許無權隨意銷毀公司檔案材料;。
(2)若按規定需要銷毀時，凡屬密級檔案須經總經理批準后方可銷毀，一般內部檔案，須經公司辦公室主任批準后方可銷毀。
(3)經批準銷毀的公司檔案，
檔案人員要認真填寫、編制銷毀清單，由專人監督銷毀。
7、公司印鑒由總經理辦公室主任負責保管。
8、公司印鑒的使用一律由主管副總經理簽字許可后管理印鑒人方可蓋章，如違此項規定造成的后果由直接責任人員負責。
9、公司所有需要蓋印鑒的介紹信、說明及對外開出的任何公文，應統一編號、登記、存檔以備查詢。
10、公司一般不允許開具空白介紹信，如因工作需要或其他特殊情況確需開具時，必須經主管副總經理簽字批條方可開出，持空白介紹信外出工作回來必須向公司匯報其介紹信的用途，未使用的必須交回。
1l、蓋章后出現的意外情況由批準人負責。
12、公司公文的打印工作由決經理辦公室負責。
13、各部室打印的公文或其他資料須經本部門負責人簽字，交電腦部打印，按價計費。
14、公司各部、室所有打印公文、文件，必須一式三份，交總經理辦公室留底存檔。
15、辦公用品的購發：
(4)公司新聘工作人員的辦公用品，
(7)辦公室用品管理一定要做到文明、清潔、注意安全、防火、防盜、嚴格按照規章制度辦事，不允許筏作人員進人庫房。
16、勞保用品的購發：
勞保用品的配給，由總經理辦公室根據各部、室的實際工作需要統一購買、統一發放。
17、庫房物資的存放必須按分類、品種、規格、型號分別建立賬卡。
18、采購人員購入的物品必須附有合格證及入庫單，收票時要當面點清數目，檢查包裝是否完好，如發現短缺或損壞，應立即拆包清點數目，如發現實物與入庫單數量、規格不符時，庫房保管員應向交貨人提出并通知有關負責人。
19、物資人庫后，應當日填寫賬卡。
20、嚴格執行出入庫手續，物資出庫必須填寫出庫單，經公司辦公室主任批準后方可出庫。
2l、庫房物資一般不可外借，特殊情況須由總經理或副總經理批準，辦理外借手續。
22、嚴格管理賬單資料，所有賬冊、賬單要填寫整潔、清楚、計算準確、不得隨意涂改。
23、庫房內嚴禁吸煙，禁止無關工作人員入內，庫房內必須配備消防設備，做到防火、防盜、防潮。
24、報刊管理人員每半年按照公司的要求作出訂閱報刊計劃及預算，負責辦理有關訂閱手續。
25、報刊管理人員每日負責將報刊取回并進行處理、分類、登記，并分別送到有關部門。有關部門處理后，一周內交回辦公室由報刊管理人員統一保管、存檔備查。
26、任何人不得隨意將報刊挪作他用，
若需處理，需經總經理辦公室主任批準。
27、公司辦公室負責為各部室郵發信件、郵件。
(1)私人信件，一律實行自費，貼足郵票，交辦公室或自己送往郵局。
(2)所有公發信件、郵件一律不封口，由收發員登記，統一封口，負責寄發;。
(3)控制各類掛號信。凡因公需掛號者，須經各部室主任批準，總經理辦公室登記后方可郵發。
28、本規定如有未盡事宜或隨著公司的發展有些條款不適應工作需要的，各部門可提出修改意見交總經理辦公室研究并提請總經理批復。
綜合管理制度（熱門17篇）篇七
之相關制度和職責：
1、公司總經理是礦井綜合防塵工作的第一責任人，分管技術副總經理（總工程師）是礦井綜合防塵工作的直接管理者。通防科是礦井綜合防塵工作的職能管理科室，公司應配備足夠的防塵專業人員，采掘工區設兼職防塵員。
2、礦井綜合防塵實行計劃管理。通防科每月要編制詳細的`防塵作業計劃，主要內容包括：新安（拆除）防塵管路；噴霧設施，隔爆設施安裝、煤層注水、沖刷巷道工作，測塵點布置等。月末要有計劃完成情況總結，資料必須齊全、完整，并保存一年以上。
3、生產、機運、安全、通防等部門要有綜合防塵部門責任制。采掘區隊的兼職防塵員及有關崗位工種都要建立綜合防塵崗位責任制，并有嚴格的獎懲制度和考核辦法。
4、嚴格例會和驗收制度。公司分管技術副總經理（總工程師）每月組織一次防塵專業例會。新水平、新采區及工作面投產驗收時，必須同時驗收防塵系統和防塵設施，并有記錄備查，達不到規定要求的不準投產。
5、技術副總經理（總工程師）每月要組織有關部門進行綜合防塵檢查驗收，并有記錄備查。
6、專（兼）職測塵員要按計劃定期進行井上下作業場所粉塵測定工作，并建立嚴格的考核制度。測塵結果每旬報公司分管領導。
7、新購置的粉塵監測儀器必須經檢驗合格后方可使用，定期對使用中的粉塵監測儀器進行校核；不合格的儀器要及時進行維修和報廢。
8、礦（井）必須備有：防塵系統圖；防塵設施牌板；打鉆注水臺帳；測塵臺帳；防塵管路臺帳；采掘工作面防塵設施、措施臺帳；防塵設施、防塵管路檢查記錄；巷道沖刷記錄；隔爆設施臺帳。由通防科負責整理并保存上述資料，要求數字準確、整齊、清楚，并與現場實際情況相符。
9、井下作業現場，嚴禁干打眼。噴霧設施必須齊全、靈敏可靠，使用正常，否則不得生產。
10、凡煤層厚度在1米以上的正規推采采煤工作面、煤巷或半煤巖巷的煤層部分都必須進行煤體注水（特殊情況，經公司批準不注水的除外）。施工單位在進行煤層注水過程中必須在現場做好記錄，上井后及時將記錄數據填寫到臺帳上，不得弄虛作假。
11、采掘工作面放炮必須按規定使用炮泥和水炮泥；放炮地點20米以內放炮前后必須灑水、沖刷巷幫；放炮必須使用放炮遠程噴霧裝置；扒裝機扒渣時必須使用扒裝噴霧設施。
12、錨噴巷道必須實行潮料噴漿，噴漿工藝必須按規定執行，嚴禁干噴。噴漿時必須使用錨噴除塵器，并打開巷道凈化風流水幕。
13、嚴格執行礦井巷道粉塵沖刷制度，各施工單位必須按制度對巷道煤塵進行沖刷，沖刷記錄由施工單位負責認真填寫，每月月底上交通防科備查。
綜合管理制度（熱門17篇）篇八
序化，及提升公司的整體工作水平具有重大意義。
第二條 為加強中國電影報道公司組綜合管理部人員隊伍的建設，規范各崗位員工的各項工作職責，充分發揮綜合管理部的作用，特制定本制度。
第三條 由公司管理層負責本制度的組織實施和管理監督。
二、崗位職責?和任職資格
第四條 綜合管理部主任崗位職責和任職資格
（一） 崗位職責
1、 負責制定公司的管理制度和規定，并組織實施、監督；
2、 負責召開公司每周全體員工例會、行政各部門例會并負責其他各部門會議管理；
3、 負責組織實施公司的招聘工作；
4、 負責管-理-員工的入職、轉崗、離職事宜；
5、 負責員工勞動合同?管理；
6、 負責員工檔案管理工作；
7、 負責公司全體員工的社會保險管理；
8、 負責進行員工關系管理，定期和員工進行溝通，并記錄；
9、 負責審核公司全體員工績效考核的匯總結?果，并提出獎懲建議；
10、 負責審核業務人員和行政人員的月度考勤匯總結?果；
12、 負責公司內部業務流程各環節的監控與實施；
13、 負責公司員工的輪崗排班及人員調度；
14、 負責業務人員的工作量統計；
15、 負責審核員工每月薪酬結算；
16、 負責審核部分員工的票據；
17、 負責對各部門日常事務進行協調；
18、 對綜合管理部的整體工作負責。
（二） 任職資格
1、 管理等相關專業畢業，本科以上學歷；
3、 3年以上相關工作經驗。
第五條 綜合管理部文秘崗位職責和任職資格
（一） 崗位職責
1、 協助綜合管理部主任完成公司員工的人力資源管理各項工作；
2、 負責制作每期業務人員工作統計表；
3、 負責整理每條新聞的初編審查單；
4、 負責業務人員和行政人員的月度考勤匯總；
5、 負責公司全體員工績效考核的匯總工作；
6、 負責公司全體員工的社會保險工作；
7、 負責保管及發放各種辦公用品；
8、 協助綜合管理部主任完成其他日常事務性工作。
（二） 任職資格
1、 專科及以上學歷；
2、 熟練操作各種辦公軟件；
3、 有良好的溝通能力，思路清晰，反應敏捷；
4、 有較強的責任心，工作細致有條理；
5、 1年以上相關工作經驗。
第六條 薪酬專員崗位職責和任職資格
（一） 崗位職責
1、 按照每項工作內容的計酬標準計算每期節目工作人員的計件工資；
2、 按照單項工作內容的計酬標準計算單項勞務；
3、 負責員工的每月業務費用的計算及通知。
4、 協助綜合管理部主任完成其他日常事務性工作。
（二） 任職資格
1、 會計、統計等相關專業畢業，專科以上學歷；
2、 有較強的邏輯思維能力；
3、 有高度的責任心，工作認真細心有條理；
4、 熟練操作各種辦公軟件；
5、 2年以上相關工作經驗。
三、業務工作相關規定
第七條 綜合管理部主任的工作嚴格遵守以下規定：
（一） 負責制定公司的管理制度和規定，并組織實施、監督。
1、 根據公司的實際情況制訂適應公司工作需要的管理制度。
2、 按照勞動法規定的程序頒布制度，保證制度的合法性。
3、 組織實施、監督制度的執行。
（二） 負責召開公司每周全體員工例會、行政各部門例會并負責其他各部門會議管理。
1、 組織召開每周一的公司全體員工會議，管理會議記錄。
2、 每周組織召開公司行政一個部門的會議，保證每個部門每月召開一次部門會議。
3、 對各部門例會的召開情況進行跟蹤檢查。
（三） 負責組織實施公司的招聘工作。
1、 根據公司需要制訂招聘計劃?及崗位描述。
2、 選擇合適的渠道發布招聘廣告。
3、 篩選應聘簡歷?，通知適合的人選，約定面試時間。
4、 與需求部門配合進行面試，并確定適合的候選人。
（四） 負責管-理-員工的入職、轉崗、離職事宜。
1、 根據的錄用規定，為新員工辦理入職手續。
2、 對新員工進行試用期管理。
3、 根據公司需要為員工辦理轉崗手續。
4、 根據公司決定及員工的需求為員工辦理離職手續。
（五） 負責員工勞動合同管理。
根據《勞動合同管理規定》管-理-員工的勞動關系。
（六） 負責員工檔案管理工作。
1、 為員工建立內部檔案。
2、 篩選并維護人才管理機構。
3、 管理在人才管理機構存檔的員工檔案。
（七） 負責公司全體員工的社會保險管理
1、 制訂并監督執行公司的社會保險政策。
2、 確定員工社會保險繳納基數，每年對基數進行重新核定。
3、 每月按時審核員工社會保險明細表、變更表。
4、 督促及時完成繳納工作。
（八） 負責進行員工關系管理，定期和員工進行溝通，并記錄。
（九） 負責審核公司全體員工績效考核的匯總結果，并提出獎懲建議。
1、 審核公司全體員工績效考核的匯總結果。
2、 根據月度績效考核匯總提出獎懲建議，并向制片人匯報?。
3、 匯總結果公開后，在一周內處理員工的申訴。
（十） 負責審核業務人員和行政人員的月度考勤匯總結果。
1、 審核業務人員和行政人員的月度考勤匯總結果。
2、 根據月度考勤匯總結果做考勤表，并向制片人匯報。
3、 匯總結果公開后，在一周內處理員工的申訴。
（十一） 負責組織開展培訓工作，包括傳達各級領導?、專家的審查意見、以及組織安排相關培訓講師授課。
1、 及時準備把握公司內部培訓需求。
2、 根據培訓需求，制定詳細培訓計劃?，包括培訓講師安排、培訓內容、培訓時間、培訓地點、受訓人。
3、 制訂公司常規培訓計劃，報制片人批準，并推動實施。
4、 考核培訓效果，整理、存檔培訓記錄及培訓案例。
（十二） 負責公司內部業務流程各環節的監控與實施。
（十三） 負責公司員工的輪崗排班及人員調度。
（十四） 負責業務人員的工作量統計。
1、 負責業務人員每期節目的工作結算。
2、 負責審核業務人員工作統計。
3、 審核員工上交的單項勞務申請表和結算更正申請表。
（十五） 負責審核員工每月薪酬結算。
（十六） 負責審核部分員工的票據。
1、 依據實際工作時間、地點、內容審核票據。
2、 依照公司的財務報銷制度審核票據。
（十七） 負責對各部門日常事務進行協調。
（十八） 對綜合管理部的整體工作負責。
第八條 綜合管理部文秘的工作嚴格遵守以下規定：
（一） 協助綜合管理部主任完成公司員工的人力資源管理各項工作。
（二） 負責制作每期業務人員工作統計表。
（三） 負責整理每條新聞的初編審查單。
1、 每天上班后立即到資料室及后期機房收齊初編審查單。
2、 按公司要求整理歸檔。
（四） 負責業務人員和行政人員的月度考勤匯總。
1、 考勤匯總工作以月為周期開展，每月28日之前完成。
2、 匯總必須以打卡記錄為依據，做到客觀、準確。
（五） 負責公司全體員工績效考核的匯總工作。
1、 匯總工作以月為周期開展，每月10日之前完成上個月的工作匯總。
2、 匯總必須以原始考評表為依據，做到客觀、準確。
（六） 負責公司全體員工的社會保險工作
1、 每月按時完成員工社會保險明細表、變更表。
2、 及時到相應政府部門完成繳納工作。
（七） 負責保管及發放各種辦公用品
1、 各項物品歸類保管并有詳細的入庫登記。
2、 發放物品要有限制性并有詳細的出庫登記。
（八） 協助綜合管理部主任完成其他日常事務性工作。
第九條 薪酬專員的工作嚴格遵守以下規定：
（一） 按照每項工作內容的計酬標準計算每期節目工作人員的計件工資。
1、 計算薪酬必須以工作統計表、每項工作內容的計酬標準為依據。
2、 計算薪酬做到客觀、準確。
（二） 按照單項工作內容的計酬標準計算單項勞務。
（三） 負責員工的每月業務費用的計算及通知。
（四） 協助綜合管理部主任完成其他日常事務性工作。
第十條 按照行業工作特性，綜合管理部各崗位工作時間為：
每天上午9:00至下午17:30。按考勤制度打卡，如出現遲到、早退、請假、曠工等情況，按照考勤管理制度執行。
第十一條 如無事先請假，不能以任何理由拒絕公司組指派的工作任務。公司組分配工作通過電話通知；短信通知；工作任務下達單等形式。
第十二條 根據行業工作需要，綜合管理部各崗位人員必須保證手機24小時開機，如出現手機無法接通或無人接聽并在5小時內未回復電話或短信的情況，則視為拒絕公司組指派的工作任務。
一、目的
綜合部作為公司一個職能部門，主要負責公司行政管理、人力資源管理及后勤事務管理。本制度詳細描述了綜合部的部門職能、組織結構、崗位職責、管理規范，用于規范與指導綜合部的業務工作，是綜合部的基礎管理文件。本制度適用于公司所屬綜合部人員。
二、部門職能
2.1 負責公司的行政管理工作，包括制度管理、環境建設、辦公用品、考勤紀律和對外接待等事宜。
2.2 負責公司的人力資源管理工作，包括員工招聘、職位管理、人事調整、績效考評、薪酬計核、員工檔案管理、員工勞動合同管理、員工培訓、員工福利和職業發展規劃等事宜。
2.3 負責公司的后勤事務管理，如食堂管理、車輛管理、保安管理、保潔管理等。
三、崗位職責
3.1綜合部經理崗位職責
3.1.5負責公司人員招聘、員工培訓、員工績效考核、薪酬福利方案制訂、勞動關系管理、員工職業生涯規劃；負責填報政府有關部門下發的各種報表及公司章程，營業執照變更等工作。
3.2綜合部助理崗位職責
3.2.8每周一提交綜合部經理上周工作總結和本周工作計劃。
3.2.9完成上級領導交辦的其他事務。
四、工作流程與規范
4.1招聘流程
4.1.1每年年末，各部門經理協同綜合部經理依據公司下一年度戰略發展決策提出各部門年度用人需求，為制定年度人員編制計劃提供依據。
4.1.2綜合部經理對每個部門的《部門用人需求申請表》進行匯總，由總經理及各主管副總審批，修改后形成下一年度人員招聘計劃。
4.1.3由綜合部助理根據用人需求和崗位職責說明書要求組織招聘；屬于計劃外臨時招聘，由部門經理填寫《部門用人需求申請表》報總經理審批，由綜合部經理組織編寫崗位職責說明書，并組織招聘工作。
4.1.4由綜合部助理會同用人部門經理篩選適合的簡歷，作為初試人選。
4.1.5綜合部助理通知應聘人員到公司參加初試。在規定的時間內完成筆試考核題。綜合部助理負責人員的任職資格及綜合素質考核，用人部門經理負責人員的業務技能考核。
4.1.6對于特殊或高級管理及技術類職位的應聘者可由用人部門經理、主管副總、總經理直接對其技術能力進行復試，綜合部助理安排后繼事宜。
4.1.7用人部門經理或相關業務人員在綜合部人員陪同下從專業技能及崗位相關度方面對應聘者進行考核。
4.2轉正入職流程
4.2.1試用人員如約到綜合部助理處報到，交驗身份證、學歷證明等原件和體檢表。
4.2.2員工報到后，由綜合部對其進行入職培訓，綜合部經理為其介紹公司概況、企業文化、組織架構；綜合部助理為其介紹公司基本規章制度、員工崗位職責并幫助其熟悉工作環境、介紹同事。
4.2.3綜合部助理將新員工引至部門報到后，由部門經理指定專人對試用人員進行入職指導和業務培訓，并在試用期內幫助其熟悉工作流程和本崗位業務，盡快進入角色。
4.2.4試用期一開始，部門經理必須為試用員工安排明確的試用期工作任務以及考核目標、考核辦法。試用期的前七天重點考察員工的人品和專業技能，試用人員在試用期內每月要提交月度工作總結，作為試用考核的依據之一。
4.2.5試用期（標準試用期為三個月）滿后，員工到綜合部助理處領取并填寫《員工試用考核評價表》，隨同個人試用期工作總結提交部門經理簽署轉正意見，并轉呈綜合部。
4.2.6對于用人部門與綜合部意見不一致，或試用人員與公司考核結果有沖突時，需對于考核不合格的試用人員可換崗再試（總試用期不能超過六個月）或辦理辭退手續。
4.2.7對于試用期表現優秀的員工，可以由部門經理申請提前轉正，員工需提供書面的工作總結及《員工試用考核評價表》，經部門經理、主管副總經理、總經理審批后可提前轉正。
4.2.8試用人員試用期結束并通過轉正考核后，綜合部經理與試用人員進行轉正談話，綜合部助理與其辦理轉正手續，主要包括：簽訂勞動合同、保密協議、保險辦理、配置員工編號等。
4.3離職流程
4.3.1辭職人員必須提前30日向本部門經理或綜合部經理遞交書面《辭職報告》。如果辭職人員所屬部門的部門經理先接到辭職報告，必須在第一時間內轉交給綜合部門存檔，無論是否要挽留辭職人員。部門經理和綜合部經理要主動找辭職人員談話，了解離職動機，并根據談話內容向公司主管副總經理和總經理說明實際情況。如果經過挽留，辭職人員同意留下，則照常工作。如果確定離職，則進入離職審批程序。綜合部經理應盡量營造和-諧、坦誠的氣氛，鼓勵離職人員說出心里話，并請離職人員填寫《員工離職（辭 退）審批表》存檔。
4.3.2對辭退人員，由部門經理填寫《員工離職（辭退）審批表》交給綜合部經理。部門經理有責任以事實為依據、本著公正的原則說明辭退原因，不得摻雜個人感情。
4.3.3綜合部經理將《辭職報告》、《辭退申請表》交公司主管副總經理和總經理簽署意見。對于不同意離職的，繼續作辭職人員的思想工作，并可安排換崗調薪，對于同意離職的，則辦理終止（解除）勞動合同手續和離職手續。
4.3.4由離職人員將自留的一份《勞動合同》交給綜合部，根據離職人員要求，可由綜合部開具《終止（解除）勞動合同證明書》或相關工作經歷證明。
4.3.5離職人員經過審批程序后,到綜合部助理處領取《員工離職交接表》，并按其所列項目到相關部門和負責人處逐一辦理手續、簽字確定，全部完成后交回綜合部助理。
4.3.6綜合部助理負責辦理離職員工保險和檔案轉移手續，綜合部經理負責員工薪資結算。原則上離職人員薪資于公司每月薪資發放日再行結算，財務部將款項匯至離職員工確認的銀行帳號上。
4.4培訓流程
4.4.1每年年底，員工到綜合部助理處領取并填寫《培訓需求申請單》，交至部門經理處。部門經理根據員工填寫的《培訓需求申請單》以及下一年度部門工作計劃和業務需求制訂出《本部門年度培訓計劃》。
4.4.2由綜合部根據各部門經理提交的部門年度培訓計劃調整并匯總出公司年度培訓計劃，并會同各部門經理、主管副總及總經理審批，通過后形成《公司年度培訓計劃》。
4.4.3綜合部助理根據《公司年度培訓計劃》在年內組織開展具體的培訓。
4.4.4每次培訓結束將由各部門經理配合綜合部對參訓人員進行各種類型的培訓考核，衡量員工培訓后的實際收效。
4.4.5每次培訓結束后由各部門經理配合綜合部組織參訓員工填寫《培訓反饋表》，衡量培訓機構、培訓組織的效果。
4.4.6培訓結束后由綜合部助理將培訓過程中發生的一切資料進行歸檔。
4.4.7年內員工因各種原因產生了年度計劃外的培訓需求時，到綜合部助理領取并填寫《培訓需求申請單》，提交部門經理、主管副總經理、綜合部經理、總經理審核。審核通過后由綜合部助理組織實施相應的培訓。不通過則綜合部助理將在此期間發生的各項資料進行歸檔。
4.5 薪資流程
4.5.1員工薪資由崗位基礎工資、崗位績效工資、獎勵工資三部分組成。崗位基礎工資是每月固定發放部分，其它部分為浮動工資部分（其中獎勵工資，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資），按年度考核發放。具體薪資結構與標準說明詳見《公司薪酬管理制度》。
4.5.2員工入職前的薪資評定，原則上由綜合部經理根據招聘崗位所對應薪資標準提出建議，報請公司主管副總經理和總經理審批后執行。特殊技術或管理人才，可執行談判工資制，經公司主管副總經理和總經理審批后執行。
4.5.3員工在職期間，符合以下幾種情況均可由所在部門經理向綜合部經理提出獎勵工資申請：員工被評選為年度業務先進工作者、員工對公司經營指標實現有突出貢獻或是年度內個人在生產經營管理工作中有重大突破等。由綜合部經理組織部門員工代表、部門經理、副總經理、總經理等人參加員工述職會議，考評員工業績，統一征求意見，公司總經理審核批準后執行。
4.5.4每月7日前，綜合部經理應收集綜合部助理和各部門經理提交的《考勤表》，核算員工月度應發工資與實發工資，并將月度明細報表匯總后提交給財務部。財務經理審核無誤后提交公司總經理簽批，保證財務部出納15日左右按時發放員工工資。
4.6考核流程
4.6.1結合《公司薪酬管理制度》，員工薪資構成中的崗位績效工資與崗位職責履行情況和日常工作績效掛鉤浮動，實行部門和個人兩級考核。
4.6.2部門季度績效考評系數,由公司績效考評小組(由公司總經理、副總經理、各部門相關負責人等人組成)，每季季初的'1-3日，對部門上季度工作情況進行評估，并于每季季初的7日前將考評結果提交給綜合部備案，作為核發崗位績效工資的依據。
4.6.3個人年度績效考評系數,由部門經理、綜合部經理、部門員工代表兩名組成考評小組，并于每年元月的1-3日召開述職會，傾聽員工崗位述職，直接評定員工年度工作，部門經理于每年元月5日前將考評結果提交給公司綜合部備案,作為核發崗位績效工資依據。個人年度考核要素由各部門經理結合崗位職責說明書要求和部門工作目標要求分別提出，并提交綜合部經理備案。
五、公章管理
5.1管理
5.1.3公章禁止帶出公司外使用，如因特殊需要，必須經總經理批準，由綜合部人員攜帶前往，用后立即帶回。公章帶出期間，只可將公章用于申請事由，并對公章的使用承擔一切責任。
5.1.7公章管理人員必須認真負責，嚴格遵章守紀，秉公辦事；
5.1.8公章由相應的保管者負責，如有遺失及時匯報，造成責任由管理人全權負責。
5.2印章使用流程
5.2.1申請人所在部門經理或主管綜合部提出申請;
5.2.2公章保管人員審閱、了解用印內容;
5.2.3公章保管人員對申請人外帶資格進行核準并在《印章外帶登記表》上登記。
六、公司資質、證書管理
6.1公司資質、證書系公司資產，除用于公司經營外，任何個人不得以任何理由、任何方式私自使用。
6.2公司資質、證書由綜合部集中保管、統一使用，綜合部對資質、證書的安全存放和規范使用負責。
6.3公司內部使用資質、證書用于招投標、各種外部審核等工作時，須由該項工作負責人填寫《資質、證書使用計劃表》，報經總經理審批后方能使用。
6.4外部單位、個人借用公司資質、證書，須由使用人或本公司該項工作聯系人填寫《資質、證書使用審批表》，報經總經理審批后方能借用。
6.5綜合部以經批準的《資質、證書使用審批表》作為使用依據并存檔，并對使用情況作登記，確保資質、證書的規范使用。
6.6附件《資質、證書使用審批表》是本制度的組成部分。
七、職工宿舍管理
7.1入住
7.1.1員工入住公司集體宿舍時，均應提出書面申請，經同意后方可辦理入住手續。
7.1.2員工使用宿舍內的公司財物，須羅列清單，經員工個人與公司管理人員清點確認后簽字。
7.1.3入住人員只限員工本人，不得留宿非公司人員同住，特殊情況須報公司備案并獲批準后方可留宿。違者一經發現罰款200元。
7.1.4員工對所居住宿舍，應盡管理人責任，不得隨意改造或變更房舍，現暫定每室住2人，如公司人員有增加，可由公司安排增加床位，住宿人員不得有任何異議。
7.2日常管理
7.2.1公司員工不得擅自調換房間內公共財產物品及床位。
7.2.2員工離開住所必須關好門窗，鎖好房門和大門。 鑰匙只限員工本人持有，如發現擅自給外來人員使用或配制，公司管理人員有權沒收并處罰款200元。
7.2.3宿舍內不得私接電路。住宿人員不得損壞宿舍財產及公共設施，如造成損壞，應照價賠償，并根據情節輕重予以罰款。
7.2.4自覺維護宿舍的安靜環境，在休息時間不大聲吵鬧，不進行有噪聲活動，以免影響他人休息。
7.2.5居住所耗費的用水、電、氣等費用，員工自理。
7.2.6貴重物品及錢財應妥善保管，遺失由各自負責。
7.2.7不得在墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品。不準弄臟和劃花墻壁。不得在公共走廊、樓梯及其他公共場所大聲喧嘩、堆放物品，不得隨地吐痰、亂倒垃圾，不得在室內飼養牲畜，嚴禁將雜物剩飯等倒入廁所及排水管道，嚴禁向窗外潑水、亂倒雜物。違者一次罰款100元。
7.2.8宿舍區不能成為犯罪窩點，嚴禁打架、賭博、吸毒、色情等不良活動。違者予以重罰乃至開除。
7.2.9集體宿舍建立值日制度，值班者負責責任區公共衛生、水、電設備狀況。注意宿舍安全，嚴禁攜入易燃易爆物品，及時排除事故隱患。
7.3退房
7.3.1員工因離職、辭退、勞動合同期滿等原因離開公司時，須辦理退房移交手續，清點財物。
7.3.2凡居住期間財物有損壞的，須照價賠償。
八、車輛管理
8.1司機崗位職責
8.1.1樹立全心全意為公司服務的思想，嚴格遵守“安全第一，文明開車”的宗旨。
8.1.2自覺遵守《中華人民共和國道路交通安全法》，樹立良好的社會公德和職業道德，遵守本公司的各項規章制度。遵守交通法規，服從交通指揮，注意禮貌行車，嚴禁酒后開車，做好安全工作。
8.1.3嚴格遵守保密條例，領導在車上討論的內容不泄密，不議論與本職工作無關的事，維護領導和公司形象。服從調度，工作積極主動認真負責，及時完成領導布置的行車任務和其它工作任務。
8.1.4積極參加政治理論學習和業務學習，努力增強優質服務意識，不斷提高業務水平。
8.1.5注重儀容儀表，言語舉止得體，禮貌待人，提高自身素質。
8.2車輛保養規定
8.2.1行車前要堅持檢查機油、汽油、剎車、水、輪胎氣壓、自動轉向、喇叭、燈光等，確保車輛處于安全、可靠的良好狀態。
8.2.1出車前搞好車容衛生，車外要擦洗干凈，車內要勤打掃，不得有垃圾、雜物，保持車內整潔、美觀。車輛每周至少洗車一次，并隨時確保車身外觀清潔干凈。
8.2.3定人定車負責車輛維修、保養、年審工作。本公司所有司機應嚴格執行車輛保養規范，維護車輛最佳狀況。若發覺異常應立即檢查，隨時防范車輛配件失竊或損壞。所有維修記錄應詳盡填寫，積累經驗，防范類似事件的發生。
8.2.4所有車輛按保養手冊的規定在公司指定的維修點維護保養。司機應利用空閑時間保養車輛，確實需進廠維修，需提前一天寫申請。
8.2.5司機要嚴格按照技術要求操作車輛，長時間停車等待時，不得怠速運轉開空調，以延長車輛壽命和節約用油。
8.3司機行車規定
8.3.1申請用車部門，需提前一天填寫派車申請單（臨時、緊急情況除外），經部門經理核準后， 交綜合部批準登記方有效。司機人員每日行車須認真填寫派車單回饋情況欄，于次日9:00前綜合部審核作為油費、 路橋費報銷的依據。
8.3.2隨車人員不得隨意支配司機變更路線，延長工作時間，增加運營成本。司機對超出派車單范圍內用車有權提出自己的建議。
8.3.3司機對自己所駕駛車輛證件的有效性應經常檢查，確保出車時證件齊全。司機證件年審自行辦理（年審時間每年一次，每次限一天，超過時間以事假處理）。
8.3.4外出行車時，車輛如在核簽的時間內不能及時返回，行車司機需及時通知綜合部，以便安排次日的工作。車輛鑰匙及各種行車證件由綜合部統一管制，派車時分發到人。
8.3.5派車原則： 優先安排急需用車部門。 遵循一車多辦事的原則，合理調配。
8.3.6司機不得擅自借車給他人駕駛，否則，造成一切后果及損失由當事司機負責。駕駛人員應嚴守交通規則，違反交通規章者按交通規則辦理，責任自負。每月30日以前，司機應查詢自己負責的車輛有無違章并及時處理，綜合部負責監督。
8.4獎勵與懲罰：
8.4.1在公司規章制度范圍內的按公司規章制度獎勵與處罰。
8.4.2每月車輛保養佳、無投訴、無違章、無事故予以100元獎勵。
8.4.3年度無違章、無事故、無投訴可當選為“年度明星司機”獎勵1000元。
8.4.4司機未做好出車前檢查（如：缺水、油，電路故障等）處以每次罰款50元。
8.4.5司機在年度工作中，因未遵循《交通法規》被公安部門處罰一次者，給予口頭警告；被處罰兩次者，給予批評教育；當年被處罰三次以上者（含三次），處罰款由個人支付。
8.4.6司機在駕駛車輛時，因使用通信工具、與人交談等不慎行為發生交通事故，按個人應負全部責任、主要責任、次要責任，相應承擔50%、30%、20%的直接經濟損失。
8.4.7司機酒后駕車被公安交通部門處罰，處罰款由個人支付。
8.4.8因司機對車輛不及時維護保養而發生交通事故，司機應承擔其相應責任及經濟損失。
九、辦公環境管理
9.1 公共區域辦公環境管理
9.1.1 公共區域辦公環境指辦公場所的墻面、地面、門窗、走廊、前廳、樓梯、會議室、洗漱間以及燈具、窗簾、桌、椅等公共區域的環境及物品的管理維護，由后勤處負責組織清潔和管理，公共區域應隨時保持環境的干凈、整潔、整齊、辦公通道的暢通和物品的完好、美觀。
9.1.2 公共辦公區域各辦公場所的劃分、布局由行政辦公室負責提出統一的安排方案并報分公司領導批準后實施，任何人不得隨意改變辦公場所的布局及辦公設備設施的調動和擺放。
9.1.3 愛護公共衛生、不得亂丟垃圾，嚴禁將紙屑、煙頭、茶葉、殘渣等倒入廁所、盥洗池和拖把池內。
9.1.4 除領導辦公室、接待室、消防樓道口外，公共辦公區域內嚴禁吸煙。公司辦公場所須保持整潔、有序的辦公環境以提高員工的工作效率，提升公司的對外形象。
9.2 個人辦公區域環境管理
9.2.1 個人辦公區域環境指個人辦公桌面的清理和使用物品的擺放，由個人負責整理。
9.2.2 個人使用或保管的電風扇、辦公設備（包括打印機、復印機、傳真機等），由使用人或保管人負責外表的清潔。
9.2.3 辦公桌面只能擺放電腦、資料夾、電話、水杯、筆筒、臺歷和少量材料，下班時應對辦公桌面的物品進行清理，保持整潔，并將座椅推入辦公桌下。
9.2.4 文件柜內的文件資料應擺放整齊，隨時關閉柜鎖，柜子上方不得擺放其它物品。
9.2.5 各部門人員外出辦事或下班時，應關閉個人辦公設備的電源，最后離開的人員應關閉辦公室門窗和其它電源。
十、辦公秩序管理
10.1 辦公紀律
10.1.1 禁止在上班時間上網聊天、打游戲、化妝、瀏覽與工作無關的網頁。
10.1.2 禁止在上班時間串崗、閑聊、聽歌曲、吃零食。
10.1.3 所有人員（含公司領導）進入會議室應將移動通訊設備調成振動；在辦公區域內中使用電話進行工作聯系時應壓低音量，必須長話短說，不得聊天，不得影響他人工作。
10.1.4 上班時間外出辦事必須經所在部門負責人同意并進行外出登記；外出時間預計在2小時以上者所在部門負責人或當事人必須向行政辦報告。
十一、本管理制度最終解釋權歸綜合部。
十二、本管理制度自發布之日起實施。
綜合管理制度（熱門17篇）篇九
綜合辦公室是附中辦公室、后勤與國資、招生等綜合工作管理部門。綜合辦公室在附中校委會的領導和主管副校長的指導下，由綜合辦公室主任獨立負責開展相關的后勤保障管理工作。綜合辦公室的主要工作職責如下：
1、學習國家教育政策法規和學院教學管理制度，努力提高理論素質和教學管理業務水平，在工作中積極踐行科學發展觀，落實管理育人、服務育人的工作效果，促進附中綜合管理工作的不斷發展。
2、堅決執行和落實學院及附中相關國資、財務等管理的制度和措施，并在工作中不斷完善。努力提高國資使用效率。
3、及時匯總相關管理工作信息，研究管理中的新現象、新問題，完成附中各項工作開展的后勤保障任務。認真做好相關工作的建檔歸檔工作。
4、做好與附中其它部門的工作協調和溝通。
5、按時完成學院或附中安排的特殊工作任務。
6、全面落實附中招生工作的宣傳、組織、考務等工作任務。
7、及時做好本部門各項工作的宣傳、總結工作。
1、辦公室工作：
做好各部門的協調，牢固樹立全局觀念，強化服務意識。
做好往來文件的收發、傳閱、立卷歸檔等工作。
負責各類會議的安排和會務準備工作，做好會議記錄、紀要的整理工作。
做好全體教職工工作檔案信息的建設工作。
嚴格印鑒管理工作。
協助其他部門做好印務工作。
2、后勤與國資管理：
在國資辦和相關二級國資管理部門的指導下完成附中國資登記、使用、管理等工作。
負責附中辦公用品的采購、分配和使用管理工作。提倡節約和有效利用，提倡綠色校園建設。
嚴格執行學院財務管理制度，為附中日常工作的運行提供后勤保障。
完成教材、教輔、教研等采購計劃的落實工作。
3、招生工作：
在附中招生工作領導小組的領導下，做好每年招生計劃申報、招生工作宣傳、咨詢、考務組織、招生信息匯總統計及保密等招生工作。
綜合管理制度（熱門17篇）篇十
第一條?為維護集貿市場經營秩序，明確市場開辦者、經營者和管理者職責，提高市場監管水平，促進市場規范化管理，根據國家有關法律法規的規定，結合實際，制定本制度。????第二條本制度所稱集貿市場，是指各種經濟組織和個人參加，以集中、公開方式，在固定場所依法進行商品交易的各類專業性市場、綜合性市場、租賃經營商場以及經當地政府批準的臨時性商品交易場所。????第三條本制度所稱市場開辦者，是指按照“誰建設，誰受益”的原則，投資開辦或參與開辦集貿市場的企事業單位、社會團體或個人。????第四條?本制度所稱市場經營者，是指進入集貿市場從事經營活動的各類企業、經濟組織、個體工商戶。????第五條市場開辦者經工商行政管理機關登記注冊領取市場登記證及營業執照后方可從事市場經營管理活動。????第六條工商行政管理部門是集貿市場監督管理的主管部門，依法對集貿市場開辦者、經營者及其經營行為進行監督管理。????第七條?在本行政區域內從事集貿市場監督管理、商品交易活動、文明創建工作，必須遵守本辦法.
第二章?開辦者職責
第三章?經營者職責
第十七條?集貿市場經營者應主體合法，亮照經營，證照齊全，明碼標價，遵守國家法律法規，除自產自銷的菜農外，都應辦理營業執照，并做到文明經商、禮貌待客，積極配合工商等行政執法機關的監督檢查，服從管理，依法按時、足額交納稅費。????第十八條?必須守法經營，公平競爭，嚴禁欺行霸市、哄抬物價、強買強賣、騙買騙賣、短尺少秤，嚴禁銷售假冒偽劣商品、國家明令禁止上市的商品。????第十九條???自覺遵守市場管理各項制度，自覺愛護市場的公共設施，遵守市場的規劃布局，在指定地點經營，不得隨意設攤或流動經營，不得擅自張貼、懸掛和散發各種形式的宣傳品，不得占道經營或亂堆亂放雜物。????第二十條?應建立并嚴格執行進貨檢查驗收、索票索證、商品信譽卡、商品進銷臺帳等制度，對售出商品的質量負責，實行商品質量保證及服務承諾制，保證售后服務周到、規范。????第二十一條遵守國家關于消防安全管理的規定，積極配合消防等部門和市場開辦者做好市場消防安全工作。????第二十二條?不得在市場內打架斗毆、聚眾鬧-事，不得從事“黃、賭、毒”、封建迷信活動以及法律法規禁止的其他行為。
第四章?管理者職責
第二十三條工商部門應以屬地管理為基礎，不斷完善并認真落實市場巡查、商品質量準入、企業信用分類監管和“經濟戶口”管理等各種市場監管措施。????第二十四條規范各類市場的經營秩序，市場內各類經營主體管理規范，監管到位，秩序良好。制假售假、無照經營、不正當競爭等各種違法違章經營行為能夠得到有效控制，營造公平競爭的市場交易環境。????第二十五條加強對上市商品質量的監管，應檢驗檢疫而未檢驗檢疫、或經檢驗檢疫不合格的商品禁止上市銷售，嚴禁銷售國家禁止上市的各類商品。加強對上市商品質量的監測工作，及時公示不合格商品信息，并對相關經營者依法予以嚴肅查處。????第二十六條督促市場開辦者、經營者嚴格執行和落實進貨檢查驗收、索證索票、購銷貨臺帳、不合格商品退市、商品銷售信譽卡和商品質量服務承諾等制度。????第二十七條根據上級要求及轄區具體情況，適時組織開展市場專項整治，依法嚴厲打擊各類破壞市場經濟秩序的違法違章經營行為，維護市場秩序。????第二十八條督促市場開辦者落實國家有關安全生產的規定，加強市場安全管理，保證市場安全運作。????第二十九條?對經營者進行法律法規宣傳，組織市場開辦者、經營者開展創建文明市場、誠信經營戶等評比活動，支持鼓勵經營者建立行業協會等自律組織開展工作。????第三十條?積極配合相關執法部門，依法對集貿市場的有關活動進行監督管理，共同維護市場秩序。
第五章???創建文明市場工作
第三十一條市場開辦者應當建立創建領導機制，實行主辦單位一把手負責制，市場負責人具體負責，并完善市場創建內部督查獎懲機制，負責做好市場創建工作，自覺接受市文明委和工商部門的監督。第三十二條?應充分利用集貿市場宣傳欄、墻板欄、廣播等形式，向交易雙方宣傳黨和國家的有關法律法規和各項政策；宣傳集貿市場各項規章制度；宣傳創建內容，營造濃厚的創建氛圍。第三十三條市場應實行全日衛生保潔和攤位衛生自治制度，定人定責定時清掃場地，及時清除污水和垃圾，督促經營者搞好攤位周邊衛生，保持市場衛生、整潔，實行垃圾袋裝化。第三十四條?市場內各項設施統一規范、整齊劃一，菜上臺、禽入籠、肉上案、魚入池，要做到貨架統一、吊掛統一，垃圾袋（桶）統一，不得亂搭、亂蓋、亂堆雜物。第三十五條?市場出入口暢通，無“吐舌頭”和亂擺攤點現象，車輛停放整齊，市場內道路暢通，秩序井然，不存在交通阻塞情況。第三十六條市場開辦者應積極協助工商部門開展“誠信經營戶”、“文明經營戶”等評選活動，形成文明經營、公平競爭的良好氛圍。
隨著經濟的不斷發展，各類綜合市場發展迅猛，怎樣加強綜合市場的安全監管，形成一個監管的規范，這是當前一個亟待完善的薄弱環節。在日常安全監管中，我們應對照法律法規、技術標準，形成一套檢查規范，督促企業加強以下三個方面的建立健全和完善。
一、軟件上的完善
1、嚴格落實各層各級的責任制。一方面，要建立健全市場管理層的安全責任制。從主要負責人、分管負責人、市場管理人員的責任制，使人人身上有擔子、工作有責任，明白應該要做的事情。另一方面，要與市場內各單位簽訂安全協議，使所有業主都必須接受市場在安全上的統一管理，接受安全方面的技術指導。
2、制訂科學的安全管理制度。綜合市場的安全管理，必須有一套行之有效的管理制度，靠制度來約束行為，用制度規范安全管理工作。
3、建立健全安全管理組織體系。市場要建立專職的安全管理機構，配備必須的安全管理人員，明確各門店的安全責任人，建立健全從市場管理人員到各經營單位上下互動的安全管理網絡。
二、硬件上的規范
1、建筑設計必須符合規范。在建筑設計中貫徹“預防為主，防消結合”的`方針，必須遵循國家有關方針政策，嚴格按照《建筑設計防火規范》，從全局出發，統籌兼顧，正確處理經營和安全、重點和一般的關系，積極采用行之有效的先進防火技術，做到保障安全，方便使用，經濟合理。
2、安全設施必須通過驗收。對綜合市場的安全設施開展“三同時”審查、消防設計審核，施工結束后在投入使用前，要經過嚴格的驗收，消防安全、防雷設施等各項安全設施合格后，方可投入使用。
3、門店安排必須科學合理。綜合市場的各門店規劃安排，必須按照國家的規范要求，預留安全通道、安全距離，盡量增加公共面積，加大顧客容量。
三、動態管理的到位
1、貫徹落實相關要求。及時傳達上級安全方面的各項新的要求、新的技術規范，貫徹落實安全經營的政策，加大安全投入，保證軟、硬件的安全經營條件。
2、內部管理嚴格控制。一是定期開展各項安全活動。對經營戶定期開展安全教育，對從業人員定期開展安全培訓，經常性開展安全宣傳。二是定期開展安全檢查。市場主要負責人每月不少于一次全面檢查，分管負責人每月不少于二次全面檢查，職能科室安全檢查每天不少于一次，安全管理人員每天巡查不少于二次，各門店每天不少于二次安全自查。三是定期開展資格審查。市場安全管理機構要定期對各門店的經營資質、行政許可等各種資格審查，嚴禁無證經營。四定期開展應急演練。大型綜合市場每年不少于二次事故應急演練，小型綜合市場每年不少于一次事故應急演練。
綜合管理制度（熱門17篇）篇十一
一、服從上級領導安排，認真履行本崗位職責。
二、加強x，不該說的不說，不該聽的不聽，不該做的不做，嚴守秘密。
三、加強理論和業務學習，全體人員必須做好學習筆記，提高學習效率。
四、嚴格遵守考勤制度，按時上下班，不遲到、不早退、不無故缺勤，請由分管領導批準。
五、搞好團結，不說有損團結的話，不做有損團結的事。
六、辦公室用品采購必須由綜合辦主任負責，交上級領導審批后方可采購；
七、加強公務用品的管理，配備的辦公用品一律登記造冊，專人管理。
八、在接到會議通知后及時做好會務服務準備工作。
九、加強和指導門衛安全保衛工作。
十一、加強辦公經費的管理，降低成本，保障辦公室后勤工作。
十二、及時完成上級領導交辦的其它各項工作。
綜合管理制度（熱門17篇）篇十二
為了規范我廠特種設備及其安全附件的采購、使用管理，保證特種設備的安全運行，防止和減少事故，保障特種設備工作人員生命和財產安全，促進企業安全發展，根據國家新修訂的《特種設備安全監察條例》，特制定本制度。
本制度適用于在我廠管轄范圍內使用特種設備的各生產車間以及為我廠提供服務的單位，特種設備是指涉及生命安全、危險性較大的鍋爐、壓力容器(含氣瓶，下同)、壓力管道、電梯、起重機械、廠內專用機動車輛。
二、特種設備及其附件的計劃與采購。
1、特種設備及其安全附件的采購計劃必須注明規格型號、主要安全技術指標等參數。
2、所采購的特種設備及其安全附件，其生產單位必須具備國家頒發的特種設備資格證書，必須符合安全性能要求和能效指標，不得采購國家產業政策明令淘汰的特種設備。
3、特種設備及其安全附件的到貨驗收必須提供以下安全技術資料：
(1)特種設備及其安全附件生產許可證明;。
(2)產品質量合格證明、安裝及使用維修說明、監督檢驗證明等文件;。
(3)由特種設備檢驗機構出具的產品安全技術檢驗證書和檢驗報告;。
(4)特種設備的新產品、新部件、新材料，必須提供型式試驗和能效測試報告。
三、特種設備安裝、改造、維修。
1、特種設備安裝、改造、維修的施工單位應當在施工前將擬進行的特種設備安裝、改造、維修情況書面報我廠裝備處審核，主管領導批準，并告知所在地的市特種設備安全監督管理部門，方可施工。
2、特種設備的現場制作、安裝、改造、維修，必須提供特種設備生產制作、維修單位的資質證明和操作人員資質證明，經主管部門確認后，方可進行施工，在施工過程中：
(1)有與特種設備制造、安裝、改造相適應的專業技術人員和技術工人;。
(2)有與特種設備制造、安裝、改造相適應的生產條件和檢測手段;。
(3)有健全的質量管理制度和責任制度和安全保證措施;。
(4)從事鍋爐清洗的單位，應當按照安全技術規范的要求進行鍋爐清洗，并接受特種設備檢驗檢測機構實施的鍋爐清洗過程監督檢驗。
3、特種設備的制作設計和安全附件的安裝設計必須符合安全性能要求和能效指標要求，不得設計國家產業政策明令淘汰的特種設備。設計單位和人員必須具備國家特種設備安全監督管理部門的資質(公眾號:泵管家)，設計技術資料齊全。
4、特種設備主管部門和使用單位必須做好特種設備制造、安裝、改造和維修監督管理。
5、特種設備的現場制作、安裝、改造、維修完工后必須經國務院特種設備安全監督管理部門核準的檢驗檢測機構按照安全技術規范的要求進行監督檢驗;未經監督檢驗合格的不做竣工驗收，驗收合格后施工單位必須在30日內將有關技術資料和驗收資料移交使用單位。
四、特種設備及其安全附件的使用。
1、使用車間必須做好特種設備及其安全附件的接受工作，認真核對到貨驗收單和安全技術資料，并將資料原件移交檔案室，使用單位留有資料復印件備查。
2、凡使用特種設備的單位必須按《特種設備安全監察條例》到當地特種設備安全監察部門辦理登記證和使用許可證。
3、建立健全特種設備安全、節能管理責任制度，使用單位主要負責人應對本單位特種設備的安全節能全面負責，并做好落實工作。
4、建立特種設備臺帳和安全技術資料。
(2)特種設備的定期檢驗和定期自行檢查的記錄;。
(3)特種設備的日常使用狀況記錄;。
(5)特種設備運行故障和事故記錄;。
(6)高耗能特種設備的能效測試報告、能耗狀況記錄以及節能改造技術資料。
5、建立健全特種設備安全操作規程和維護檢修規程，按照公司設備管理制度，做好設備點巡檢和定期維護保養工作，并做好相關記錄;特種設備出現故障或者發生異常情況，使用單位應當對其進行全面檢查，消除事故隱患后，方可重新投入使用。
6、特種設備管理人員、操作人員要經過培訓、考核、持證上崗，各使用單位持證上崗人員要做好崗中的培訓考核工作，考核不合格的不得上崗。
7、做好特種設備及其附件的定期檢(校)驗工作，特種設備本體、安全附件、安全保護裝置、測量調控裝置及其有關儀器儀表必須定期校驗，保持校驗合格的連續性。
8、按照公司能源管理制度做好特種設備的能耗統計分析工作，特種設備不符合能效指標的，特種設備使用單位應當采取相應措施進行整改。
9、各使用單位要制定特種設備的事故應急預案，有效的預防和減少事故的發生，按照公司事故應急預案的管理程序和事故處理辦法執行。
10、特種設備存在嚴重事故隱患，無改造、維修價值，或者超過安全技術規范規定使用年限，特種設備使用單位應當及時予以報廢，并應當向原登記的特種設備安全監督管理部門辦理注銷。
11、各單位使用外租的移動式壓力容器、氣瓶充裝等要與提供單位簽定使用合同，移動式壓力容器、氣瓶充裝單位必須具備經省、自治區、直轄市的特種設備安全監督管理部門許可，具備從事充裝活動資質和條件，供給使用的壓力容器、氣瓶及其安全附件必須在檢驗合格的有效期內，并做好記錄;到公司現場進行充裝的(如滅火器)的人員必須具備操作資質，設備必須完好，并做好緊急處理措施。
五、檢查與考核。
按照公司安全管理制度和設備管理制度進行檢查與考核。
六、其它。
本制度未盡事項按照《特種設備安全監察管理條例》執行。
綜合管理制度（熱門17篇）篇十三
為完善公司的行政管理機制，建立規范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本制度：
目錄：
第五章出差。
第六章行政接待。
著裝儀表規范。
公司員工日常著裝應以端莊大方、整齊清潔為標準。
儀容要以干凈、整潔、素雅為標準，不得濃妝。
行為舉止要文明、禮貌，不得打架，斗毆，酗酒，從事違法亂紀的活動。
說話要和氣、謙遜，要使用“請、您好、謝謝、對不起、再見”等文明用語。為集體創造團結、友善的氛圍。
工作行為規范。
遵守黨和國家的法律、法規，遵守公司的各項規章制度。
各部門員工應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。臨時有事外出必須向部門經理請假，經領導批準后方可離開。
辦公室工作人員在接待來訪和接聽電話時要注意行為規范和文明用語;辦公電話鈴聲應調到適量位置，講電話聲音應適量;不準用辦公室電話進行私人交往或閑聊。
員工手機應保持上班時間暢通。
行政部每天安排部員值日，注意保持室內辦公環境和辦公臺面的整潔有序。
上班時間不得干與工作無關的事，嚴禁上班時間打牌、看電影、玩游戲等與工作無關的行為發生。
保守企業秘密和技術秘密，不準對外泄露公司有關的事情。否則一經發現，將根據情節輕重，給予經濟及行政處罰，嚴重的將以辭退。
工作區內嚴禁隨地亂扔、亂倒垃圾，嚴禁從窗戶向外或從樓上往下倒水、扔煙頭、紙屑、吐痰等。
節約用電，做到人走燈滅。
愛護辦公設備、儀器，節約使用紙張，能用廢紙打印復印的不得使用新紙，嚴格按照辦公室規定使用辦公設備。
每位員工都有權利、有義務維護集體利益，愛護集體財產，嚴禁將集體財產居為私有。
加強學習，學習型組織是分公司的追求目標，每個人都應該積極主動的參與到各種學習活動中來，不能以各種理由逃避和拒絕學習。
辦公室人員執行簽到的考勤制度。
辦公用品管理規定。
辦公用品發放和使用。
本著節約的原則使用辦公用品。
購置回的辦公用品統一放在辦公室管理、登記和發放。
領用辦公用品用具必須認真履行手續，應提交oa《辦公用品申請(領用)表》。
嚴禁員工將辦公用品帶出單位挪作私用。員工離職時應將所負責保管和使用的物品退回辦公室(消耗品除外)。
行政綜合部負責全體員工的考勤工作。
考勤由辦公室安排專人記錄，記錄必須準確真實，相關票據要和考勤表有照應可追溯。所有職員不得代簽到。
出勤規定。
周一到周六上班，周日休息;。
所有職員應按時上下班，事假及正常休假應按照請銷假制度執行。
考勤員應認真負責，加強考勤，做到不虛報、不亂報、不徇私情;。
考勤表必須與所批復的請假條相一致。無假外出者按曠工處理，曠工期間無工資獎金，月曠工天數累積超過3天者，扣發當月工資和獎金;年累計曠工超過10天者，扣除所有剩余工資福利。
考勤表在每月的1號由考勤員負責整理，報送財務部門經領導審查后作為當月工資獎金發放的依據。
員工請假不超過12小時，由部門主管批準;超過12小時需報經理批準。
各部門主管請假需報分管領導同意后由總經理審批。
所有批準假期時間包括往返時間。
公司實行例會制度，主要包括周會、月例會臨時性會議和其他部室會。
周會在每周一上午9：30召開一次.周會須有會議記錄，由辦公室負責記錄。
月例會每月月末召開一次，會議由經理主持，公司本部各部門人員參加并簽到。同時要形成會議紀要，會議紀要由辦公室負責在會后一天完成，同時分發各部門。
各部門臨時性會議根據工作需要召開，各部門可根據需要自行組織時間召開，但原則上要務實簡單。
每次會議凡通知到的與會人員，因故不能出席應向部門領導請假。并形成書面理由，主管簽字后同簽到表一并留存。如未請假在規定時間內不能按時到達會議現場的，將給予通報批評。
會議期間，避免頻繁進出或早退，并主動將手機調至靜音。
事假。
員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。
員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92天;。
員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時。
第五章出差。
公司人員出差一律書面報批，出差人員需填寫《出差審批單》，由經理簽字批準。
部門以上負責人出差需報公司經理批準;各部門部員出差需報部門主管和公司經理批準。
如有特殊情況需出差，來不及辦理手續的，應先電話告知經理事后補辦手續。
第六章行政接待。
堅持為提高企業發展和經濟效益服務的原則，強化公關意識，宣傳企業形象，廣泛獲取信息。
堅持規范化、標準化、制度化的原則，執行黨和國家有關廉政建設的規定，符合禮儀要求，杜絕隨意性。
堅持勤儉節約、熱情周到的原則，根據來賓的身份和任務執行不同檔次的接待標準，反對鋪張浪費。
接打電話要使用文明語言，如您好、請問貴姓、您找哪位、請稍候、謝謝等類似的禮貌用語，做好電話記錄。
客人來訪應熱情迎接，主動引導客人到辦公室或接待室交談，如本人有事需要暫時離開辦公室，應將辦公桌上的文件、資料、貴重物品安放好，以免泄密或丟失。
事務性接待標準、要求。根據領導意圖及客人的需求，掌握接待工作的規律，做到目標明確、思路清晰、計劃周密、主次分明、機動靈活、著裝大方、舉止文明，不擅自在授權范圍外作任何決定和承諾，以高度的事業心、責任感和良好的精神風貌體公司形象。
綜合管理制度（熱門17篇）篇十四
一、物業公司設置設備維修運行部，對所管轄設備的安全運行、維修進行集中管理，有利于提高運行服務水平和經營效益。
二、設備維修運行部設副經理一名，負責所轄區域內的設備設施的管理。
三、物業公司區域內配套設備設施類型較多，設備運行維修部下設：強電班、弱電班、水暖班，并分別負責各自分管設備的運行、養護與維修。
第五章職責。
一、設備運行部是在物業公司經理的領導下開展工作，并全面負責對所管轄區內設備安全運行及維修保養等管理工作。
二、設備維修運行部協助物業公司經理與設備廠家簽定維修保養服務協議，并對質保金的領取出具主導意見。
三、強電組主要負責(1)發電、配電、供電系統及相應電器的保養和維修;(2)公共區域路燈、草坪燈、應急燈、背景音樂、噴泉泵站等設備的開、關與保養、維修;(3)共用部位的單元對講門系統，樓梯燈等照明系統的維修與保養。
四、弱電組主要負責消防系統、電視監控系統、廣播通訊系統等的線路和相應設備的維護、修理。
五、水暖組主要負責供水、排水、供暖、消防噴淋系統和相應設備的運行、維護和管理。
一、設備運行、維修人員要持證上崗。
二、結合樓宇設備的使用情況，定期組織人員進行巡視、檢測和維修保養工作，做到精心維護，嚴格檢查，清除事故隱患。
三、維護主要是進行清潔、潤滑、緊固，更換易損零部件等，設備維護時要按規程進行。
四、如果設備出現異常或發生故障，使用人員要及時向管理人員匯報，由設備管理或專業技術人員確定維修方案及實施意見。
五、如屬人為違章拆修造成的設備事故及損失要追究當事人的責任。
六、設備維護、維修所需經費由設備運行部據實報告預算，由物業公司批準撥付使用，以保證設備正常安全運行。
七、設備維修運行人員對設備設施要做到會使用、會保養、會檢查、會排除故障。
八、為了降低設備使用成本，提高經濟效益，在條件允許的情況下，要修舊利廢，合理更新，避免浪費。
九、設備維修應按維修與保養、中修與保養、大修與保養等程序進行。
十、設備運行維護人員要認真及時填寫有關設備運行、維修和保養記錄，即《交接班記錄》、《設備運行記錄》、《設備維修保養記錄》等。
一、對物業公司接管的小區的設備應及時建立設備臺帳和編制檔案并有專人保管存檔。
二、按設備運行的要求建立設備安全操作、使用、維護規程和崗位責任制度。
三、收集整理所有相關資料，保證設備技術檔案的準確和完整。
四、特種設備執行注冊登記制度，取得驗收報告和安全檢驗合格證后方可運行使用。
五、收集所有設備采購合同或協議，建立售后服務檔案。
第八章設備的安全使用及維護要求。
一、設備必須嚴格按照使用說明和安裝技術規程的要求進行安裝、調試后使用。
二、使用操作人員必須經過相應的安全技術培訓，剛接管的小區設備要有廠家的操作、維修、保養技術交底，并做好記錄。
三、特種設備的操作人員必須經過有關部門的培訓，經考核合格后方可使用操作。
四、設備的使用人員，負責設備的日常檢查和保養，并做好記錄。
第九章設備報廢。
一、堅持“安全第一，預防為主”的方針，對國家明令禁止使用或行業規定淘汰的及不能達到安全生產要求的設備設施實行淘汰制度。
二、對一些經常壞、維修成本大的設備設施，報領導批準后，及時淘汰。
第十章安全工作注意事項。
一、以嚴格執行國家政策、法令及本公司各種安全操作和勞動保護規章制度。
二、新員工入廠，由班組長牽頭進行安全教育后，方能上崗工作。
三、工作前應檢查自已所用的一切設備和工作場地，確認安全后，方能開始工作。
四、所有安全裝置不得拆卸，都應保證其完好有效、靈敏可靠。
五、工作中要互相關心，既要注意自身的安全，又要關心他人的安全，如遇違章及冒險作業，有權勸阻。
六、加強設備管理，做好防火、防洪(汛)、防竊等安全工作。
七、電氣設備必須有可靠的接地(接零)裝置，防雷和防靜電設施必須完好，每年應定期檢測，并應做好記錄，否則責任人在當月考核中扣5分，分管領導扣2分。
八、高壓設備無論帶電與否，值班人員不得單人移開或越過遮欄進行工作，若必須移開遮欄時，必須有監護人在場，并符合設備不停電的安全距離。該項不做扣2分。
九、嚴禁帶電作業，必要時需班組長批準，并采取安全絕緣防護措施，且要有監護人在現場。該項不做扣2分。
十、工作時間嚴禁喝酒上崗作業，輕者給于警告，并在當月考核中扣2分，重者根據公司有關規定給予處理。
十一、所有絕緣、檢驗工具，應妥善保管，并應定期檢查、校驗。該項不做扣5分，分管領導扣2分。
十二、有人觸電，立即切斷電源，進行急救;電氣著火，應立即將有關電源切斷后，使用泡沫滅火器或干砂滅火。否則重者將依法追究當事人的責任，輕者給予當事人警告，當月考核中口5分，年底不能參加先進評選。
十三、發電機運轉時，嚴禁人體接觸帶電部分。
第十一章消防設備及維修保養。
一、火災自動報警系統主機和煙/溫感控頭一般委托廠家進行維護保養，配合維保單位檢查和試驗消防系統/設備的功能，并應填寫登記表。該項不填扣2分。
二、對各種消防報警裝置需做好定期的檢查、試驗和保養維修工作，發現故障及時排除，若不能排除，要及時通知維保單位進行維修，并詳細登記，一般要求一周至少進行一次檢查，否則每發現一次在當月考核中扣2分。
三、消防弱電機房值班室要24小值班，夜間有保安進行值班，白天有專業人員值班，對設備每次報警多要到現場察看，確定是否有火情發生，并及時通知有關人員和單位，絕對不能隨意消除報警信號，否則重者將依法追究當事人的責任，輕者給予當事人警告，當月考核中口5分，年底不能參加先進評選。
第十二章電器設備、配電室及發電機房的管理。
一、高壓開關柜停送電操作應填寫好工作單，并檢查各項操作機械完好，嚴格執行一人操作，一人工作制，按工作單填寫程序進行操作。該項不填扣2分。
二、配電室值班員應熟悉配電房開關柜的各項操作細則及工作程序，做到操作準確無誤。
三、每周一次對所有配電房巡檢一次，并做好記錄，檢查設備運行狀況，包括外觀、聲音、氣味、溫度、電壓、電流及開關和指示燈狀態，以及機房照明和附屬設施狀況。該項不做扣2分。
四、每月一次統計用電量及電壓變化。該項不做扣2分。
五、每月一次對每層配電箱進行巡查，發現問題及時維修。該項不做扣2分。
六、為保障本物業小區緊急情況下正常配電，技術員必須每月進行后備發電機運行操作2次，以保障市電停止后，仍能保持消防系統及污水泵系統的正常運作。該項不做扣2分。
七、定期查看機油、柴油是否滿足使用，出現不足填報申請后及時購買(附發電機檢查表)。該項不做扣2分。
第十三章公共區域照明燈具。
一、每兩周一次對公共區域、走廊各照明燈具、疏散指示燈、安全出口指示燈、應急照明燈進行檢查，出現損壞及時更換。該項不做扣2分。
二、定時開關公共區域的路燈、草坪燈。該項不做扣2分。
第十四章消防水泵、排污泵。
一、每周一次巡視各水泵運行狀況，檢查控制箱電流、電壓、指示燈狀況和水壓等，發現問題及時檢修。該項不做扣2分。
二、每月至少一次巡視管道、閥件接口有無異常。該項不做扣2分。
三、每月對消防泵進行試機至少一次，時間不低10分鐘。該項不做扣5分。
四、每月至少一次檢查消防水池浮球裝置、進/出水閥門及放水閥。該項不做扣2分。
五、每周一次巡視污水泵運行狀況，檢查控制箱、液位報警裝置工作狀況，包括清理調節池隔柵垃圾，該項不做扣2分。
六、雨季每天檢查各集水井泵工作狀況(包括手動、自動和控制箱指示燈)，包括清理調節池隔柵垃圾。該項不做扣2分。
第十五章無負壓水泵。
一、每周一次巡視各水泵運行狀況，檢查控制箱電流、電壓、指示燈狀況和水壓等，發現問題及時檢修，并做好記錄，該項不做扣2分。
二、每月至少一次巡視管道、閥件接口有無異常。并做好記錄，該項不做扣2分。
三、負責小區內生活用水，若要維修要提前通知住戶，避免影響住戶用水，并做好記錄，該項不做扣2分。
十六章弱電監控系統。
一、每周一次檢查電視監控設備的運行情況，包括攝像機、鏡頭、放錄機、傳輸信號、接收圖像的清潔和調校，發現故障及時維修，若維修不了，則報請專業公司修理，并做好記錄。該項不做扣2分。
二、弱電監控室實行24小時專人值班制，并填寫值班記錄，由保安部負責具體實施。該項不做扣2分。。
三、弱電監控室的工作人員除例行保安監控外，還要對小區內的電梯進行監控，遇緊急情況要及時通知設備維修人員，并及時應用電梯配置的通訊對講系統或其他可行方式，詳細告知電梯轎廂內被困乘客應注意的事項。該項不做扣5分，分管領導扣2分。
四、值班人員如遇不法分子或乘客蓄意破壞電梯等設備設施要及時通知保安進行制止或報警，并對破壞的設備依法賠償。
第十七章記錄與表格。
一、《材料、設備購置申請表》。
二、《圖紙設備檔案》。
三、《設備日常檢修、保養表》。
四、《設備報廢表》。
五、《設備運行日志》。
六、《設備修理、保養計劃》。
七、《消防報警系統設備檢修記錄表》。
八、《柴油機組檢查表》。
九、《消防水泵維修保養記錄表》。
十、《排污泵檢修表》。
十一、《水泵無負壓設備維修保養紀錄表》。
十二、《消防中心值班記錄表》。
十三、《弱電監控中心值班記錄表》。
綜合管理制度（熱門17篇）篇十五
在日常生活和工作中，制度對人們來說越來越重要，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編幫大家整理的煤礦綜合防塵管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
為了搞好礦井的綜合防塵工作，改善煤礦工人井下作業環境，減少粉塵對職工身體的危害，杜絕煤塵爆炸事故的發生，特制定本實施細則。
第一礦成立綜合防塵領導組防塵辦公室設在通風科，通風科長為辦公室主任，電話：812
第二長是防治粉塵危害的第一責任者，副組長負責各自分管范圍內防塵的領導和宣傳監督工作，技術礦長對粉塵治理工作負技術責任，每月技術礦長負責組織召開綜合防塵專業會議，研究、總結、布置綜合防塵工作，解決綜合防塵工作中存在的重大問題。
第三條各科的科長、主管防塵的副科長、各隊的隊長是綜合防塵第一責任者，各科主管、各隊技術負責人負責防治粉塵的技術責任，井下各主要生產隊組必須建立完善的綜合防塵臺帳，每月28日前報綜合防塵辦公室，綜合防塵辦公室負責各科、隊的防塵驗收及業務管理工作。
第四條井下各隊指定一名副職專門負責綜合防塵工作，負責本單位防塵的'日常管理工作，各單位將人員報通風科備案，測塵組主要負責礦井粉塵濃度的測定工作，定期化驗各開采煤層爆炸指數、水份及粉塵分散度、粒度、游離二氧化硅，并及時把各化驗結果呈送有關單位及相關領導，全面掌握、了解全礦井各生產單位粉塵濃度變化情況，參加全礦井旬、月、季綜合防塵大檢查，及時將各生產隊組綜合防塵檢查情況評分定級，并寫出書面材料，把檢查情況上報礦領導及有關部門。
第五條綜合防塵辦公室負責全礦井隊組防塵報表收集、管理、上報工作，堅決做到報表及時、準確、可靠，并將各類報表及原始記錄裝訂成冊存檔。
第六條安監站全面負責全礦井生產單位的防塵設施監督、檢查、協調工作。
第七條通風科技術主管負責全礦井防塵管路、三通閥門及防塵設施的安裝設計及技術指導工作，通風隊成立專業的防塵隊伍，負責采煤工作煤層打鉆注水工作，定期沖刷回風大巷，回風下山及綜采尾巷，提供全礦防塵設施安裝地點及牌板設計，安裝、維護、管理全礦井井下隔爆設施。
第八條綜采隊職責范圍從工作面投產驗收后至工作面收尾竣工驗收止，負責本工作面正、副巷絞車以里和轉載機以里所有防塵設施使用、維護、管理工作，具體設施包括：
滾筒。
2、所有的運輸機（包括工作面溜煤頭溜煤眼）必須使用裝載點噴霧位置合理，使用正常。
3、采煤司機和移架工等工種應正常佩戴防塵口罩。
4、工作面架間噴霧推廣使用自動噴霧裝置，噴嘴使用組合型噴嘴，確保能覆蓋煤機機道。
5、工作面綜合防塵牌板由隊（組）專業人員填寫，要求牌板內容齊全、字體清楚。
6、及時清理及沖洗正、副巷道超前支護段和工作面浮煤，每班必須沖洗一次，有沖洗記錄。
綜合管理制度（熱門17篇）篇十六
由考勤員統一施行逐日登記。
（二）遲到、早退、礦工。
1.凡超過規定的上班時間未到崗或提前離崗，且無正當理由，視為遲到或早退。月累計遲到和早退三次或三次以上，扣發工資100元，情節嚴重的扣工資的50%。
2.超過規定的.上班時間一小時尚未到商場，無正當理由，或不按請假程序請假，擅自不來上班，或假期已滿未按時上班均視為曠工。曠工一天扣發工資100元，月曠工累計2天以上者予以解除合同。
（三）請假制度。
1、假不論時間長短，不論什么假，除緊急情況外，一律憑請假條，經單位領導批準方可休假。特殊情況事后補填假條，非特殊情況不以電話形式請假。
2、請事假兩天以上（含兩天），須到單位總經理批準，批準后方可有效。
3、其它假期，工資待遇參考商場規定細則。
二、營業員規范紀律。
（四）營業前準備。
1.提前十分鐘到崗，到考勤員處簽到后，立即進入工作崗位。
2.上足商品、碼放好陳列品，做到充足美觀。
3.檢查核對物價、標簽，做到貨簽對位，一貨一簽，準確無誤。
4.收款要核對備用金，準備好零錢。
5.做好店堂、貨架、商品、售貨工具的衛生。
（五）儀容儀表規范。
1.衣著整齊、講究衛生。
2.發型莊重、語言文明。
3.思想集中、接待熱情。
4.服務周到、站資規范。
（六）店堂紀律。
1.不準在店堂內吸煙、吃東西、看書報。
2.不準聊天、嬉笑打鬧、大聲喧嘩。
3.不準擅自離崗、不準在工作時間酗酒。
4.不得與同事或顧客惡言相向，頂嘴吵架和辱罵毆打。
5.不準靠貨架、趴柜臺、登貨架。
6.不準挪用借受貨款和票券，不準擅自涂改發票。
7.不準私自少收或多收現金，未經同意不得擅自取用商品。
8.未經許可不準上班時間辦私事，有事必須請假。
9.不準無故遲到、曠工。
10.除收銀員外，他人未經許可不得私自介入收款臺。
11.非操作人員不得擅自開動計算機，發生問題責任自負。
12.不聽從調度，領導有權勒令下崗。
（七）營業后清理工作。
1.接待好最后一位顧客，要耐心熱情。
2.清點好貨款、票證，做好登記記錄。
3.實行日清日結的柜組要及時盤點結帳。
4.整理好貨架，打掃干凈店堂衛生。
5.檢查“防火、防爆、防盜、防破壞、防水”的安全保衛工作。
綜合管理制度（熱門17篇）篇十七
為規范員工行為，提升企業形象，更利于公司管理和企業文化的建設，特制定辦公室紀律管理制度如下：
第一條員工上班期間，不得穿奇裝異服，不得留怪異發型，不得穿超短裙、濃妝艷抹，不得打赤膊、穿拖鞋。
第二條員工應按時上下班，不遲到、早退，不曠工、溜班，堅守工作崗位，不得擅自離崗、串崗。
第三條上班時間，不得吃零食、不準抽煙、不得做與崗位工作無關的事情(如看雜志、玩電腦游戲、打牌、睡覺、閑聊qq、下載電影等行為)。不得大聲喧嘩，不得嬉笑打罵，應保持辦公室的安靜。
第四條員工個人辦公桌自行打掃，不隨意堆放文件、物品，應保持辦公桌的整潔。
第五條員工應注意禮貌用語，說話和氣，舉止大方，不得說臟話、粗話、俚語。
第六條上班時間不得煲電話粥，不得因私事長期占用公司電話或撥打國內、國際長途電話。
第七條客人來訪或洽談應在會議室進行，接待人或洽談人應熱情、大方、笑臉相迎，并及時給來客倒水倒茶。
第八條員工如有需要使用他人的`電腦時，應征得他人同意，否則不得隨意使用。
第九條上班期間，如因工作需要外出辦事前，需在外出登記表進行登記，經領導批準后方可外出。
第十條下班時，當班人員必須關閉電腦、照明電源和門窗，保證人離機停、燈滅。