個人簡歷是一份詳細(xì)記錄個人經(jīng)歷、能力和成就的文檔，是求職過程中必備的工具之一。這些個人簡歷范文是經(jīng)過專業(yè)人士指導(dǎo)和修改的，它們具有清晰的結(jié)構(gòu)和出色的表達(dá)能力。
最新個人能力簡歷優(yōu)選（通用18篇）篇一
求職個人簡歷不僅只是寫個人信息介紹與學(xué)習(xí)經(jīng)歷之外還要寫個人能力，個人能力在求職簡歷中那是一項比較重要的內(nèi)容，也可說個人能力是你求職時必要的一項內(nèi)容，簡歷有沒有殺傷就要看你的工作力與你的個人能力，求職簡歷只要將個人能力寫得完美那么你的求職希望就大了。
個人能力要怎樣寫能才寫得好才能讓看的`人覺得自己是有能力的才能讓招聘企業(yè)認(rèn)定自己的求職呢，個人能力要寫什么。
求職時個人簡歷中寫的個人能力不僅是寫個人工作職能力能力它還包括、組織與團(tuán)隊能力、溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)管理能力、對于市場創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力等。如果個人能力只是寫個人單方面的那就太單薄了，而每一個都有自己的一技之長，這樣的話招聘企業(yè)為什么要選擇你呢。
現(xiàn)在個人能力在知識經(jīng)濟(jì)時代，學(xué)習(xí)能力是最重要的不管你之前是做什么的還是做得再好，但你要知道社會與市場每天都在變化因此我們每天都要學(xué)習(xí)，因?yàn)橹R總是在更新，只有不斷學(xué)習(xí)才能跟上時代的步伐。根據(jù)這些在簡歷中寫出你可以舉例說明自己的能力，只有這樣你的求職簡歷才有殺傷力才能得到面試與入職。
最新個人能力簡歷優(yōu)選（通用18篇）篇二
沒有重心的個人簡歷，無異于一張沒有絲毫表達(dá)能力的廢紙，事實(shí)上，很多招聘方在觀察到求職者書寫出來那些繁瑣無味且毫無特色的簡歷后，紛紛將其毫不猶豫的丟進(jìn)垃圾桶內(nèi)，并非這些求職者的能力較差，所以無法贏得招聘方的認(rèn)可，而是這些個人簡歷的創(chuàng)作方向本身便存在問題。
將簡歷由一塊普普通通的磚石轉(zhuǎn)換成為招聘方不忍雕琢的美玉，看似十分困難，其實(shí)也很簡單，這里求職者僅需掌握以下幾點(diǎn)技巧，便可變廢為寶般的將原本并不受重視的簡歷重新煥發(fā)出耀人的色彩。
首先、競爭力的思維添加
只有最實(shí)用的個人簡歷，才可發(fā)揮預(yù)期效果。大多數(shù)求職者將簡歷遞交之后，認(rèn)為只要運(yùn)氣好便可受到招聘方的垂青，這種想法雖在很多人心中根深蒂固，但從簡歷的'實(shí)際運(yùn)用來看，唯有突出求職者的獨(dú)特優(yōu)勢，才能在職場競爭中確保求職者脫穎而出。簡歷之所以能夠作為衡量求職者個人能力的一種方式，原因便是在于不同簡歷在對比之間可以形成一種強(qiáng)烈的區(qū)別，招聘方最為關(guān)注的便是這種區(qū)別。唯有競爭力的體現(xiàn)，才能彰顯出一份簡歷的真正內(nèi)涵。本文信息來源于大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明。
其次、獨(dú)一無二的簡歷
如若我們能使自己書寫出來的簡歷成為獨(dú)一無二的存在，那么在這種前提條件下，求職者獲職的幾率也要更高一些，毫無疑問，招聘方最希望見到的求職者便是最優(yōu)質(zhì)的，也只有優(yōu)質(zhì)一些的個人簡歷才能衡量出求職者的個人能力，故而我們從這一點(diǎn)來看，看似毫無風(fēng)險的求職，實(shí)則存在求職者可把握的前提漏洞。
最新個人能力簡歷優(yōu)選（通用18篇）篇三
4、熟悉計算機(jī)軟件工程理論；熟悉測試流程和技巧。
【拓展延伸】。
第一：銷售經(jīng)歷填寫的就是個人資料：姓名，性別，等等通常的一些簡歷一樣的寫法。
第二：是和自己的教育水平有關(guān)的，包括學(xué)業(yè)，掌握的一些技能，考過的一些等級證書。
第三：自己之前的一些工作經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷，簡要的說一下自己在之前工作的一些能力和優(yōu)勢點(diǎn)。
第四：在工作的時候獲得一些榮譽(yù)，和一些業(yè)績。沒有的`話可以不謝。
第五：對于你自己的一些特長，注意，你的特長不可以寫的很通俗，什么唱歌跳舞智力的，要針對銷售方面的，你去找到你的特長。
1、要提出過去的成績，經(jīng)歷。例如過去的課外實(shí)踐，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，獲得獎學(xué)金等，就是能力的體現(xiàn)要把它寫出，才會有說服力。
2、切勿過長，盡量精煉，最重要的是把實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看。
3、在寫個人能力時應(yīng)該實(shí)事求是，不能有虛假的成分。
4、不要寫與申請職位沒有任何關(guān)聯(lián)的東西。
最新個人能力簡歷優(yōu)選（通用18篇）篇四
簡歷的個人能力以下是關(guān)于簡歷的個人能力，希望內(nèi)容對您有幫助，感謝您得閱讀。
個人能力不要以為將所有的課目所有的實(shí)驗(yàn)課寫在上面就是你的個人能力，這種個人能力公司一般是不會考慮的，能夠打動人的簡歷的過人之處就是如何讓公司方覺得你不是一個嫩嫩的畢業(yè)生，不是一個需要“磨煉”的“大孩子”，所以個人能力的書寫往往是帶有決定性的。
(1)team工作能力這是所有公司特別注意的地方，可惜絕大多數(shù)的同志仿佛都是單干戶，在招聘的時候經(jīng)常會聽到我們的同學(xué)們說“我一個人將整個項目做了，怎么怎么樣......”這絕對不是一件好事！！就是是你一個人做的，你最多把自己說成是這個項目的teamleader，有分配各種工作的組織能力，這異常重要，因?yàn)檎f老實(shí)話，雖然每年我們科大的畢業(yè)生需求量不小，但是到頂級外企工作的人并不多，因?yàn)橥馄笞钭⒅氐氖悄愕膖eam工作能力，他們尤其對有組織能力的人會著力培養(yǎng)，可謂“千軍易得，一將難求”。
(2)資源控制能力。
企業(yè)不需要你為了某個工程沒日沒夜地干，企業(yè)需要的是你對各種資源的駕馭能力，在簡歷中體現(xiàn)出你在惡劣環(huán)境中良好運(yùn)用各種資源的能力，我相信是會讓人刮目相看的。
(3)全局能力大學(xué)畢業(yè)生給人的感覺是技術(shù)好的工程師，但是一個優(yōu)秀的工程師的全局能力很重要，它包括對預(yù)算的控制、管理的合理性等等。在簡歷中體現(xiàn)出對全局的洞察能力吧！(4)社會交際能力it行業(yè)的社會交際能力比你想象的需求大得多，因?yàn)榫退隳闶且粋€技術(shù)工程師，你在完成一個項目的時候，往往需要公司內(nèi)外很多人的支援，至于如何搞到各種資料，甚至去騙各種資料，如何和別人交流等等，都非常重要。怎么在適當(dāng)?shù)臅r機(jī)說出適當(dāng)?shù)脑捴惖膯栴}在it這個需要人和人交流特別頻繁的行業(yè)越來越重要了。
最新個人能力簡歷優(yōu)選（通用18篇）篇五
求職中的個人簡歷能力介紹，只是用短短的一句話來突出自己的個人能力，在介紹時將自己的最拿手的工作特長拿出手來就好不必要說太多，以下看看要怎樣寫來描述簡歷中的個人能力。
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1、在寫簡歷時簡潔，交代下你的姓名年齡身份證號名族郵箱手機(jī)號住址，你所學(xué)的計算機(jī)知識主要知識，拿過什么獎項(校內(nèi)校外的)，外語拿過什么證書，在做個一百字以內(nèi)的自我評價就ok了。除其它信息之外那么個人能力介紹用100字到150字最好寫在簡歷最下面，簡歷用一張a4紙就好了。
2、個人簡歷有幾個重要項目要認(rèn)真細(xì)心填好.一,畢業(yè)學(xué)校,所獲學(xué)位或在校但任職位.獲得的容譽(yù)如:二,工作經(jīng)驗(yàn),三,為何離職,四.在此公司工作期間,能否遵授公司規(guī)章制度。
4、一份好的個人求職簡歷不單單要寫好個人能力，更要詳細(xì)清楚的寫好個人工作經(jīng)歷，在工作方面對于那幾方面是比較精通的'，有那什么工作是一般的，在工作經(jīng)歷方面都要一一寫出來，這樣的個人求職簡歷才能得到hr的認(rèn)可才能得到更多的面試機(jī)會。
最新個人能力簡歷優(yōu)選（通用18篇）篇六
誠實(shí)可以體現(xiàn)一個人是否可信。其它的和你以前相差不大，要簡短而厚實(shí)，要揚(yáng)長避短，要把最近且最能體現(xiàn)你能力的寫上去。有孩子也是你的`優(yōu)勢，媽媽的耐心要比別人要好的，而且對新人的關(guān)懷也是最為周到的，人緣也會好起來了。
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最新個人能力簡歷優(yōu)選（通用18篇）篇七
在個人簡歷里展示能力的普遍方法是大部分人都知道的，如最有威力的全國性證書、重要部門授予的獎勵、重要大賽的桂冠、出色的學(xué)習(xí)成績、較高水平的專業(yè)技術(shù)、杰出的作品等等，這些都是如同物品的東西所以就客觀方面來說具有很強(qiáng)的說服力，可它們也有缺陷就是無法讓人感受到求職者究竟有多出色的實(shí)戰(zhàn)能力，有時候不只是結(jié)果性的東西有用，而過程類和意識類的東西也是具有作用的，通過過程、意識等可以將你的.能力高效展示出來，讓你的能力在瞬間便能打動招聘者。
在此將介紹幾個高效展示個人能力的技巧
技巧一，以單位時間的成果體現(xiàn)出效率之高，典型的就是在半個月內(nèi)可以將多少總金額或多少數(shù)量的東西銷售掉，如你介紹自己到某工廠市場部工作，你幫助其在兩個月時間大幅度降低庫存，銷售出多少件陶瓷類生活用品，或者總銷售額為多少的陶瓷用品。本文由大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)原創(chuàng)首發(fā)至于使用金額形式還是數(shù)量形式就得看看具體產(chǎn)品的類型或者數(shù)字情況，如產(chǎn)品是每臺價格極高的某設(shè)備，能夠在兩個月內(nèi)銷售十臺設(shè)備已經(jīng)算得上非常突出的成績，可這個數(shù)字太小了讓人感覺你的業(yè)績并不顯著，所以你應(yīng)該使用金額形式去說明你銷售的設(shè)備數(shù)量情況。
技巧二，處理事務(wù)的思維可將能力很好地展示出來，記住技術(shù)可不表示能力而處事方法才和能力更貼切。如你需到某公司說服對方降低原料價格，你就把堵住對方的幾個理由找出來，把這些理由列在簡歷里讓招聘者看到你的才能有多高。
最新個人能力簡歷優(yōu)選（通用18篇）篇八
個人簡歷要突出能力，制作的時候雖然這些模板在制作的過程中是比較的縝密的，但是往往會出現(xiàn)千篇一律的情況。在進(jìn)行投遞的過程中，一旦發(fā)現(xiàn)了不是十分的適合這個企業(yè)的情況，需要及時的進(jìn)行修改，這樣獲得成功的可能性才會大大的增加。
我們在制作簡歷的時候，注意了這些方面，制作出來的簡歷的效果還是比較的好。這樣的簡歷在我們找工作的時候也是可以發(fā)揮重要的作用，幫助我們大家找到更好的工作。
比如說，企業(yè)在進(jìn)行招聘的銷售的人員的時候，需要我們在自己的簡歷里面突出自己在溝通和交際方面的能力。這樣企業(yè)對于我們自身的能力還是比較的重視，因?yàn)樵阡N售的時候，更多的使用的就是溝通方面的能力，這樣獲得進(jìn)入面試的機(jī)會會更多。但是在招聘文員性質(zhì)的人員的時候，就需要我們突出自己在文字編輯方面的能力。在這些方面的能力比較強(qiáng)的人在工作的時候才能做到更加得心應(yīng)手。
現(xiàn)在很多的企業(yè)對于畢業(yè)生的各種的能力還是比較的重視的，主要的目的就是為了找到一個更加適合自己的`企業(yè)的人才。我們在簡歷中也是需要迎合這一點(diǎn)，這樣招聘的人員決定我們進(jìn)入面試的機(jī)會才是更多的。但是，在我們的簡歷中也是不能體現(xiàn)自己的各個方面的能力，所以在制作的時候，需要在各個方面進(jìn)行修改。
民族： 漢族 出生年月： 1982年10月11日
證件號碼： 婚姻狀況： 已婚
身高： 160cm 體重： 52kg
戶籍： 廣東湛江 現(xiàn)所在地： 廣東湛江
畢業(yè)學(xué)校： 華南師范大學(xué) 學(xué)歷： 本科
專業(yè)名稱： 會計學(xué) 畢業(yè)年份： 2011年
工作年限： 五年以上 職稱：
求職意向
職位名稱： 客服 ;
工作地區(qū)： 湛江市 ;
待遇要求： 可面議 ; 不需要提供住房
到職時間： 一周內(nèi)
技能專長
語言能力： 英語 一般 ; 普通話 標(biāo)準(zhǔn)
計算機(jī)能力： 良好 ;
綜合技能： 豐富的溝通、協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)，能應(yīng)對各種各樣的難纏客戶。
熟悉應(yīng)用辦公軟件。
能熟練應(yīng)用excel表格的多種函數(shù)和快捷操作制作各類報表。
普通話和粵語、雷州話均很標(biāo)準(zhǔn)。
教育培訓(xùn)
教育經(jīng)歷： 時間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2001年9月 - 2004年7月 廣東農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院 專科
2008年1月 - 2011年1月 華南師范大學(xué) 本科
培訓(xùn)經(jīng)歷： 時間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 證書
工作經(jīng)歷
所在公司： 廣州市益誠運(yùn)輸服務(wù)有限公司
時間范圍： 2004年10月 - 2010年11月
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)
擔(dān)任職位： 客戶主任(項目經(jīng)理)
工作描述： 1、負(fù)責(zé)廣州寶潔有限公司(p&g)各品牌促銷物資的運(yùn)輸項目，下達(dá)各運(yùn)輸項目的操作要求，監(jiān)督整個操作流程直至項目結(jié)束(與客戶協(xié)調(diào)運(yùn)輸?shù)囊蠹皸l件后，安排公司內(nèi)部各部門的工作，確保整個操作能達(dá)到客戶的要求、處理操作過程中產(chǎn)生的所有疑難問題)。
2、負(fù)責(zé)與廣州寶潔有限公司(p&g)各品牌的運(yùn)輸負(fù)責(zé)人溝通項目操作事項、協(xié)調(diào)運(yùn)輸過程中產(chǎn)生的問題。
3、項目操作前，對各項目進(jìn)行成本預(yù)算;按要求制定運(yùn)輸計劃以便控制運(yùn)輸成本，并按合同細(xì)節(jié)對不在合同內(nèi)的操作進(jìn)行報價。項目結(jié)束后，按照各項目不同的操作要求，進(jìn)行結(jié)算操作。
4、對直接下屬的工作質(zhì)量和工作進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，并給予相應(yīng)的協(xié)助。
5、對合作部門的工作質(zhì)量和工作進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題后及時與相應(yīng)部門經(jīng)理協(xié)調(diào)處理。
6、為客戶部制作相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序。
離職原因： 回湛江發(fā)展
所在公司： 拓見科技(深圳)有限公司湛江分公司
時間范圍： 2010年12月 - 2012年1月
公司性質(zhì)： 外資企業(yè)
所屬行業(yè)： 化工/生物/制藥/醫(yī)療
擔(dān)任職位： 客服主管
工作描述： 1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)客服與業(yè)務(wù)團(tuán)隊的合作關(guān)系。
2、對直接下屬的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，對客戶投訴的處理方面給予相應(yīng)的協(xié)助;
3、負(fù)責(zé)核對公司收到的傭金明細(xì)及總額，并做出分析匯總。
4、負(fù)責(zé)計算公司所有業(yè)務(wù)員的提成。
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計、分析業(yè)務(wù)團(tuán)隊、總經(jīng)理需要的各類數(shù)據(jù)。
6、為客服部制作日常作業(yè)程序。
離職原因： 上升空間較小，尋找新發(fā)展。
所在公司： 廣州萬隆華江物流有限公司湛江分公司
時間范圍： 2012年5月 - 2014年1月
公司性質(zhì)： 外資企業(yè)
所屬行業(yè)： 計算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔(dān)任職位： 客服主管
工作描述： 1、大客戶或特殊運(yùn)單的跟單、解決運(yùn)輸過程中的差錯和投訴工作
2、對產(chǎn)生的理賠進(jìn)行材料審核、上報、商談金額
3、客戶投訴的協(xié)調(diào)處理
4、每月對門店同事進(jìn)行各項新業(yè)務(wù)、新規(guī)定的培訓(xùn)
5、各類周報、月報的制作和上報(excel、ppt)
6、各項客服指標(biāo)的控制
其他信息
自我評價： 1、為人誠實(shí)、正直。
2、責(zé)任心很強(qiáng);工作細(xì)心、認(rèn)真。
3、能熟練使用計算機(jī)和辦公軟件，特別是excel中的函數(shù)設(shè)置。
4、溝通能力、接受能力、理解能力強(qiáng)。
5、豐富的客戶溝通經(jīng)驗(yàn)，與各式各樣的客戶溝通時有耐心和較強(qiáng)的應(yīng)變能力。
6、樂于助人，樂意把自己工作上的經(jīng)驗(yàn)和技巧跟同事們分享。
7、愛好學(xué)習(xí)一些能提高工作效率和工作質(zhì)量的技巧。
其他要求： 社保，法定節(jié)假日，雙休。
最新個人能力簡歷優(yōu)選（通用18篇）篇九
一、準(zhǔn)確認(rèn)識新形勢下建設(shè)商會的重要性和緊迫性。
近年來,中國企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境都發(fā)生了很大變化。在劇烈變動的形勢下,不僅企業(yè)的競爭壓力驟然加大,中國經(jīng)濟(jì)整體也面臨著巨大的挑戰(zhàn),無論是企業(yè)還是政府,都需要進(jìn)行調(diào)整,尋找新的應(yīng)對措施。
(一)加入wto要求商會組織在某種程度上替代政府發(fā)揮作用。
的自由競爭原則,使得中國政府無法再像過去那樣保護(hù)本國企業(yè)。不僅過去一些直接保護(hù)企業(yè)的做法不能持續(xù),而且原先政府所開展的招商引資、引導(dǎo)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的活動也可能被視為非市場化行政干預(yù)而引發(fā)爭端。保護(hù)本國企業(yè)是政府的天職,也是各國政府一貫的做法,問題是如何操作,如何保證公平。按照國際慣例,以獨(dú)立于政府之外的組織來替代政府對本國企業(yè)的直接保護(hù)是一個不錯的選擇,而商會正是這類組織的最佳選擇。
2.近年來中國已經(jīng)成為國際反傾銷活動的最大受害國,入世后中國與主要貿(mào)易國的經(jīng)濟(jì)摩擦還會增加。因此,中國企業(yè)不僅需要有一個熟悉業(yè)內(nèi)情況的組織出面代表企業(yè)發(fā)起反傾銷應(yīng)訴,更需要在預(yù)警方面得到幫助:如果對國外有可能對中國某項產(chǎn)品進(jìn)行的反傾銷調(diào)查能夠提前預(yù)警,將使企業(yè)有時間進(jìn)行應(yīng)變準(zhǔn)備。由于商會比政府更熟悉業(yè)內(nèi)情況,對市場的反應(yīng)也更為敏感,最適合承擔(dān)組織反傾銷活動和預(yù)警的職責(zé)。
3.入世之后,失去關(guān)稅等貿(mào)易保護(hù)的中資企業(yè)將在國內(nèi)市場上遇到來自外資企業(yè)的強(qiáng)有力挑戰(zhàn)。如果不改變過去那種競相殺價的無序競爭局面,企業(yè)勢必會走向兩敗俱傷的結(jié)局。當(dāng)行業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)紛爭時,需要一個能夠代表企業(yè)整體利益、與各方開展對話的協(xié)調(diào)人。顯然,商會比政府更適合承擔(dān)協(xié)調(diào)人的角色。
4.對外開放以后,隨著大批外企的進(jìn)入,外國的商會也進(jìn)入了中國市場。相比之下,因我國企業(yè)界尚沒有建立起強(qiáng)有力的商會組織,在與外企競爭、獲取信息和與政府對話能力方面已經(jīng)處于相對弱勢。
(二)民營經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展需要商會的支持和幫助。
改革開放以來,民營經(jīng)濟(jì)得到了迅速發(fā)展。至2002年底,個體、私營企業(yè)合計達(dá)到2600余萬戶,共創(chuàng)產(chǎn)值19637億元,占當(dāng)年gdp比重20%以上,社會消費(fèi)品零售額占全年消費(fèi)品零售額的47%,安排就業(yè)分別占當(dāng)年國有企業(yè)下崗職工就業(yè)和全部城鎮(zhèn)就業(yè)人員比重的60%和30%以上。目前,民營經(jīng)濟(jì)已經(jīng)由改革開放之初的補(bǔ)充地位,發(fā)展成為中國經(jīng)濟(jì)的重要組成部分和經(jīng)濟(jì)增長的主要動力。盡管民營經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱,但由于其主體是大量中小企業(yè),普遍存在著規(guī)模小、經(jīng)營管理水平低、職工素質(zhì)不高問題。加上民營經(jīng)濟(jì)是在國有經(jīng)濟(jì)的夾縫中生長起來的,缺乏組織和政府扶持,業(yè)內(nèi)企業(yè)十分松散,導(dǎo)致其整體競爭力很弱。入世以后,隨著競爭壓力不斷加大,許多民營企業(yè)都面臨被淘汰的命運(yùn)。在這種情況下,民營企業(yè)迫切需要有一個組織來為之說話并提供各種服務(wù)。在溫州等民營經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)的地區(qū)自發(fā)出現(xiàn)的各類商會,就是這種現(xiàn)實(shí)需求的客觀反映。
總之,在新形勢下,基于以下三個理由,商會的地位和作用應(yīng)得到重新確認(rèn):。
第一,由于政府職能和管理經(jīng)濟(jì)的方式需要轉(zhuǎn)變,商會應(yīng)在某種程度上替代政府發(fā)揮保護(hù)本國企業(yè)利益的作用,并作為連接企業(yè)和政府的紐帶,對政府的有關(guān)決策提供信息和建議。
第二,在市場競爭加劇的情況下,需要發(fā)揮商會在加強(qiáng)企業(yè)自律、協(xié)調(diào)競爭行為、維護(hù)市場秩序方面的影響力。
第三,為更有效地改善企業(yè)素質(zhì),提高企業(yè)競爭實(shí)力,需要商會提供高質(zhì)量的專業(yè)服務(wù),包括市場信息、行業(yè)調(diào)查、行業(yè)戰(zhàn)略研究、新技術(shù)傳播、法律咨詢、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)技能培訓(xùn)、市場開拓、國際技術(shù)經(jīng)濟(jì)交流等等。
二、現(xiàn)有商會需要進(jìn)行實(shí)質(zhì)性轉(zhuǎn)變。
從組織方式來看,中國現(xiàn)有商會性質(zhì)的組織大體有兩類:一類是由企業(yè)自主發(fā)起成立的同業(yè)公會或行業(yè)協(xié)會,相對集中于非公有制中小企業(yè);另一類由政府部門組建,基本上都是由政府機(jī)構(gòu)改革中撤銷的專業(yè)管理部門、行政性公司轉(zhuǎn)變而來。在現(xiàn)實(shí)中,這兩類商會都存在著問題。上海社科院研究人員曾選擇了上海、廣州、溫州3個城市的行業(yè)協(xié)會進(jìn)行研究,發(fā)現(xiàn)這些協(xié)會的總體狀況令人失望,沒有一個地方對本地行業(yè)協(xié)會的發(fā)展?jié)M意,也沒有一個行業(yè)協(xié)會對政府的行為滿意（資料來源：新華網(wǎng)上海頻道“行業(yè)協(xié)會的生死抉擇”）。
(一)行政性行業(yè)協(xié)會的問題。
這類協(xié)會的問題突出表現(xiàn)在以下四個方面:。
第一,代表的是政府和國企的利益,成為某種程度的“二政府”。由于這類機(jī)構(gòu)均由政府組建,在產(chǎn)生之初就存在著性質(zhì)、地位及與政府的關(guān)系不清,職能不明等先天弊端,這類組織通常具有較強(qiáng)的行政傾向:行業(yè)協(xié)會負(fù)責(zé)人一般由政府主管部門委任,在體制上多采用行政事業(yè)單位編制,享有行政級別。同時協(xié)會的會員單位大多為原部門系統(tǒng)的企業(yè),會員企業(yè)一般不超過全行業(yè)企業(yè)總數(shù)的40%。覆蓋面過小又為少數(shù)大型國企操縱,因而也就不能得到業(yè)內(nèi)大多數(shù)企業(yè)特別是民營中小企業(yè)的認(rèn)可。
第二,無法保證協(xié)會的公正性。由于這類協(xié)會與政府存在著先天的血緣關(guān)系,享有與“民辦”協(xié)會截然不同的特殊地位,政府通常無法對之進(jìn)行有效監(jiān)管,會員當(dāng)然就更無權(quán)監(jiān)管。協(xié)會的公正性很難得到保證,有的甚至演變成了政府的收費(fèi)機(jī)構(gòu)。
第三,協(xié)會之間缺少競爭。在政府主觀劃定行業(yè),并限定一個行業(yè)中只能有一個協(xié)會的情況下,協(xié)會高度壟斷,沒有任何競爭,自然就沒有動力去提高服務(wù)能力和水平。
第四,缺少高素質(zhì)的工作人員。在某種程度上,官辦行業(yè)協(xié)會已經(jīng)成為政府官員分流和尋找退任“后路”的重要渠道。例如某地,現(xiàn)有的行業(yè)協(xié)會中有近60%的協(xié)會負(fù)責(zé)人由政府主管部門委任或由上級部門負(fù)責(zé)人兼任,平均年齡超過65歲。51家商業(yè)協(xié)會中,聘用退休人員的比例高達(dá)74%,還有20多個行業(yè)協(xié)會無一個在編人員(資料來源：中國工商協(xié)會網(wǎng)，崔恒展“中國加入wto后行業(yè)協(xié)會面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)”)。煙臺現(xiàn)有行業(yè)協(xié)會42個,其中專職人員僅18個,且有一半以上為離退休人員,其余多為不懂專業(yè)的行政管理人員。兼職人員41個,其中大多也是機(jī)關(guān)行政人員(資料來源：中國工商協(xié)會網(wǎng)，煙臺市民間組織管理辦公室“行業(yè)性社團(tuán)的發(fā)展現(xiàn)狀與對策”)。在這種狀況下,協(xié)會是不可能為企業(yè)提供高質(zhì)量服務(wù)的。
(二)民辦協(xié)會存在的問題。
盡管這類協(xié)會的數(shù)量已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了官辦協(xié)會,但是受其“民辦”出身的影響,這類協(xié)會大多無法得到政府的支持特別是政府職能部門的授權(quán),缺少必要的權(quán)限和職能,很難為企業(yè)謀利益。目前少數(shù)運(yùn)作較好的協(xié)會尚能發(fā)揮部分自律功能,并為企業(yè)提供有限的信息服務(wù)。但從總體上看,國家經(jīng)貿(mào)委《關(guān)于加快培育和發(fā)展工商領(lǐng)域協(xié)會的若干意見》中規(guī)定的17項職能中有很多職能現(xiàn)有商會都無法承擔(dān)。特別是參與制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和行規(guī)行約,協(xié)調(diào)同行價格爭議,對行業(yè)內(nèi)重大技術(shù)改造與開發(fā)項目進(jìn)行前期論證,組織科技成果鑒定和推廣運(yùn)用等職能更是無從談起。很多協(xié)會只能起到上傳下達(dá)的作用,開個會,學(xué)個文件、發(fā)個材料,僅此而已。
另一方面,商會的覆蓋面也明顯偏小,特別在一些受入世影響較大的行業(yè)如金融、醫(yī)藥、房地產(chǎn)、教育、零售業(yè)和農(nóng)業(yè),大多還沒有建立商會組織。
此外,由于民辦商會尚不規(guī)范,會員素質(zhì)參差不齊,商會的功能遠(yuǎn)未發(fā)揮。
因此缺少足夠的公信力。
綜上所述,現(xiàn)有商會組織不僅在功能上遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足中國企業(yè)的發(fā)展要求,而且在組織形式、運(yùn)作機(jī)制上也存在很大缺陷和隱患,需要加緊進(jìn)行實(shí)質(zhì)性轉(zhuǎn)變。
三、政府應(yīng)轉(zhuǎn)換思路,采取有效措施切實(shí)推動商會的轉(zhuǎn)變和發(fā)展。
發(fā)展和規(guī)范中國商會組織,關(guān)鍵在于政府。為了加快這項工作,需要政府轉(zhuǎn)換思路,將商會組織的建設(shè)作為市場體系建設(shè)的一個重要組成部分和增強(qiáng)企業(yè)國際競爭力的重要工作內(nèi)容,納入經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃。同時要充分借鑒國外成功經(jīng)驗(yàn),加快政府職能轉(zhuǎn)變,規(guī)范政府行為,采取切實(shí)有效的措施,使現(xiàn)有各類協(xié)會發(fā)展成為名副其實(shí)的商會。基于中國商會發(fā)展的現(xiàn)狀,筆者認(rèn)為解決商會問題要分兩塊進(jìn)行,一是大力發(fā)展民間商會,二是逐步改造行政性商會。
(一)盡快規(guī)范民間商會,大力鼓勵其發(fā)展。
中國的經(jīng)濟(jì)體制改革有兩條重要經(jīng)驗(yàn):一是漸進(jìn)式改革,二是從體制外獲得突破。發(fā)展商會完全可以借鑒體制改革的經(jīng)驗(yàn),讓體制外的商會(民間商會)逐漸發(fā)展起來,在經(jīng)濟(jì)生活中發(fā)揮越來越大的作用。為此要著重做好以下幾項工作:。
1.確立商會的法律地位,明確商會的性質(zhì)、職能和運(yùn)作模式。
目前中國還沒有設(shè)立規(guī)范商會行為的專門法律法規(guī),只是依靠國務(wù)院頒布的《社團(tuán)登記管理條例》和各類主管部門發(fā)布的文件對協(xié)會進(jìn)行管理。《社團(tuán)登記管理條例》建立了社團(tuán)的雙重管理模式,即商會須由民政部門和主管部門共同管理。該條例還規(guī)定主管部門必須是黨政部門或其授權(quán)機(jī)構(gòu),實(shí)際上賦予了主管部門對商會幾乎無限的權(quán)力。實(shí)踐證明,這種體制不符合商會的特性,是造成商會行政化、商會與政府關(guān)系不清的主要原因,因此需要參照國外成功經(jīng)驗(yàn),盡快出臺規(guī)范商會活動的專門法律法規(guī)。
需要調(diào)整和規(guī)范的法律關(guān)系至少包括以下內(nèi)容:。
第一,商會的性質(zhì)和法律地位。實(shí)踐表明,行政性行業(yè)協(xié)會基于體制的弊端,并不能真正成為企業(yè)的代表,不能實(shí)現(xiàn)會員的自我服務(wù)、自我協(xié)調(diào)、自我監(jiān)督和自我保護(hù),不應(yīng)成為中國商會的發(fā)展方向。因此商會的性質(zhì)應(yīng)該定義成為:“以保護(hù)和增進(jìn)全體成員的合法利益為目標(biāo)、自愿發(fā)起、獨(dú)立自主經(jīng)營的民間組織”。其職能,主要是為工商企業(yè)提供聯(lián)絡(luò)、咨詢、協(xié)調(diào)等多項服務(wù)。商會要真正代表企業(yè)利益,成為為企業(yè)提供專門服務(wù)的非營利組織。
需要指出的是,在法國、意大利、德國等國家,商會是一個半官方的.組織,法律規(guī)定,企業(yè)在注冊成立時必須加入商會,有的國家政府還給商會提供部分資金資助。造成這種狀況的一個原因是這些國家并沒有設(shè)立專門負(fù)責(zé)行使市場準(zhǔn)入和清退職能的政府機(jī)構(gòu),而中國已有工商局專職負(fù)責(zé)企業(yè)登記和發(fā)放營業(yè)執(zhí)照,因而完全沒有必要再給商會抹上政府的色彩。
第二,商會的組織。今后商會組織不應(yīng)以行政劃定的行業(yè)劃分(國外如德國、法國甚至沒有行業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)，理由是科技和行業(yè)發(fā)展很快，不可能有固定的原則和標(biāo)準(zhǔn)),更不能限定某一行業(yè)只能設(shè)立一個商會,要允許和支持按照一定的利益原則跨行業(yè)、跨地區(qū)組建商會(例如美國在60多個小企業(yè)協(xié)會中,就分為全國性小企業(yè)協(xié)會、民族性小企業(yè)協(xié)會、婦女小企業(yè)協(xié)會和向小企業(yè)提供不同類型專業(yè)服務(wù)的協(xié)會等多種類型),并允許企業(yè)自主決定是否參加或者參加幾個商會,鼓勵商會之間的適度競爭。同時,除了商會的登記機(jī)關(guān)以外,法律不應(yīng)再為商會設(shè)置專門的政府管理機(jī)構(gòu)。在組織方式上,應(yīng)由原來的官辦改為民辦;由自上而下方式改為自下而上;由政府任命負(fù)責(zé)人改為民主選舉。
第三,商會的資金來源。作為民間組織,商會的經(jīng)費(fèi)應(yīng)主要來源于會員繳納的會費(fèi)、理事單位和其他人的贊助以及從優(yōu)質(zhì)服務(wù)中獲取的合法收入。除了接受政府的某項委托以外,政府不應(yīng)為商會提供資金上的幫助。
第四,商會的行為規(guī)范。鑒于商會僅僅是為保護(hù)會員企業(yè)服務(wù)的,為保證社會公眾利益和社會公平,法律應(yīng)對商會的設(shè)立和解除、行為準(zhǔn)則、作用范圍、理事會選舉程序和權(quán)限、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及財務(wù)管理等加以規(guī)范。
2.政府與商會在職能方面的調(diào)整。
在計劃經(jīng)濟(jì)體制下,政府包攬了很多本應(yīng)由市場主體自己來做的工作。改革開放以后很長一段時間內(nèi),計劃體制下的某些管理思想和方法仍然延續(xù)了下來,以至于政府對行業(yè)協(xié)會的授權(quán)成為一種“賜予”,需要時就授權(quán),不方便時又收回,導(dǎo)致政府與行業(yè)協(xié)會之間形成權(quán)力博弈,進(jìn)而引發(fā)尋租和濫用權(quán)力等問題。為解決這個問題,需要通過制度建設(shè),切實(shí)調(diào)整政府職能,將本不屬于行政范疇的職能還給商會。政府真正將工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)到經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)、市場監(jiān)管和公共服務(wù)上來,有關(guān)企業(yè)的經(jīng)營組織活動,則交給市場和自律性組織來管理。具體來看,應(yīng)由商會行使的職能至少有:參與制定行業(yè)發(fā)展規(guī)劃;制定和實(shí)施行約行規(guī),規(guī)范同業(yè)競爭行為;制定行業(yè)內(nèi)部產(chǎn)品和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn);培訓(xùn)人才;開展行業(yè)統(tǒng)計、調(diào)查工作;組織會員參加國際交流活動,跟蹤國際科技發(fā)展的新趨勢、新理念;向政府反饋企業(yè)信息,提出有關(guān)行業(yè)發(fā)展的政策建議等等。
在政府與商會的關(guān)系上,一是要明確商會不能“隸屬”于政府,不是政府管理經(jīng)濟(jì)的輔助工具,而是一個獨(dú)立的非政府機(jī)構(gòu)。政府不能干預(yù)商會的內(nèi)部事務(wù),也不能強(qiáng)制商會完成某項任務(wù),兩者之間是合作關(guān)系;二是商會不能代表政府管理企業(yè)。我們說政府要將行業(yè)管理的某些權(quán)力還給商會,并不是指商會可以代行部分政府職能。商會的內(nèi)部規(guī)范不能取代政府、社會輿論的監(jiān)督,不能對外部人群產(chǎn)生約束,政府也不能放棄監(jiān)管市場行為的責(zé)任。凡是可能影響社會公眾健康、安全、福利等合法權(quán)益以及國家利益、國家安全的事項,均應(yīng)由政府親自管理而不能隨便“放權(quán)”或者“授權(quán)”。
3.有關(guān)商會的監(jiān)管。
實(shí)踐表明,商會并不是先天地具有對腐敗、壟斷的免疫力。為了保證商會的公信力,避免其他實(shí)力弱小的利益集團(tuán)受到壓制和傷害,對商會的行為也需要進(jìn)行有效監(jiān)管。除了前述法律規(guī)范和引進(jìn)競爭機(jī)制以外,可以參照日本等國家的經(jīng)驗(yàn),通過制定反壟斷法、在政府設(shè)立公平交易委員會等措施,對商會的日常活動進(jìn)行外部監(jiān)查。此外,還可以考慮引進(jìn)和推廣職業(yè)公訴人制度,以便在出現(xiàn)侵犯消費(fèi)者合法權(quán)益事件時進(jìn)行司法追究。
(二)推進(jìn)行政性行業(yè)協(xié)會的改革。
考慮到中國的現(xiàn)實(shí)情況,對原“官辦”的行業(yè)協(xié)會應(yīng)予保留,但應(yīng)促使其盡快向自治組織轉(zhuǎn)型。如果存在需要保留部分政府職能或集中管理職能的少數(shù)機(jī)構(gòu),則應(yīng)參照國外非營利性財團(tuán)法人制度,對其進(jìn)行制度重建并另設(shè)專門法律規(guī)范。
工商聯(lián)是一類比較特殊的商會組織。在發(fā)展中國民營經(jīng)濟(jì)的過程中,工商聯(lián)發(fā)揮了很大的作用。但是,目前工商聯(lián)的民主黨派色彩還相當(dāng)濃厚,激勵和約束機(jī)制也存在欠缺。為了適應(yīng)我國發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求,有必要對工商聯(lián)的機(jī)制進(jìn)行實(shí)質(zhì)性改造。至于其運(yùn)作機(jī)制和發(fā)展方向是借鑒德國工商總會模式,還是另有其他選擇,都可以進(jìn)一步深入探討。
最新個人能力簡歷優(yōu)選（通用18篇）篇十
先要真實(shí)可靠。其實(shí)單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難，許多單位都將誠實(shí)視為第一重要的品質(zhì)，一旦單位發(fā)現(xiàn)你作假，即使你才華再出眾也不會錄用你。
進(jìn)入12月份，應(yīng)屆大學(xué)生求職高峰期到來，不少人都在簡歷上下了不小功夫，可功夫到家不到家，要招聘單位說了算。香港智裕國際咨詢有限公司總經(jīng)理李韻慈女士，具有多年招聘經(jīng)驗(yàn)，閱簡歷無數(shù)，她針對應(yīng)屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)的劣勢，就如何有效組織信息，完成優(yōu)秀的中英文簡歷和求職信，接受了筆者采訪。
簡歷是溝通能力的體現(xiàn)。
李女士說，現(xiàn)代企業(yè)越來越強(qiáng)調(diào)溝通能力，簡歷是你與招聘單位的第一次溝通，你的目的是讓對方認(rèn)識和接收你，單位的目的是了解你。
對單位人事部來說，你可能是數(shù)以千計的應(yīng)聘者之一，有些簡歷甚至沒被認(rèn)真閱讀就被扔進(jìn)垃圾桶，更多的簡歷在招聘人手中只停留十秒鐘，也難逃相同的命運(yùn)。那些書寫潦草、滿紙錯字的簡歷根本就別想過關(guān)，即使你是個天才。
李女士強(qiáng)調(diào)，一定要重視簡歷的包裝，但包裝雖然重要，決定勝負(fù)的卻是內(nèi)涵。你是否真正具有單位所需要的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。
簡歷要有效表達(dá)個人信息。
如果你不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得面試機(jī)會，也一樣會被識破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得面試機(jī)會，就該檢查自己是否在簡歷中有效表達(dá)了個人信息。
簡歷的基本內(nèi)容是必需的。別看簡單，可總有不少人忘記寫上自己的聯(lián)系辦法或是性別。李女士提醒畢業(yè)生，以下內(nèi)容是簡歷中不可少的內(nèi)容：
個人基本信息、職業(yè)目標(biāo)、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動、兼職工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)及專業(yè)認(rèn)證、興趣特長。
關(guān)于簡歷的'基本守則，李女士說，首先要真實(shí)可靠。其實(shí)單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難，許多單位都將誠實(shí)視為第一重要的品質(zhì)，一旦單位發(fā)現(xiàn)你作假，即使你才華再出眾也不會錄用你。
簡歷的成功要訣。
李女士闡述了什么樣的簡歷可以在上千份簡歷中獲招聘人青睞：
1、求職目標(biāo)清晰明確。所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位，無關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的內(nèi)容不要敘述。
2、突出你的過人之處。每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，你應(yīng)詳盡描述，這會有助于你應(yīng)征營銷職位。
3、用事實(shí)和數(shù)字說明你的強(qiáng)項。不要只寫上你“善于與人溝通”或“富有團(tuán)隊精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹。應(yīng)舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作。這樣才有說服力并給人印象深刻。
最新個人能力簡歷優(yōu)選（通用18篇）篇十一
要在簡歷中列出最能反映你的外語水平的證書。如果你已取得日語一級證書，就不必寫日語二級證書；同樣，已取得英語六級證書，就不必寫英語四級證書。同時，要用一兩個有說服力的描述，比如“日語演講比賽一等獎”、“能用口語會話”，這樣就能表現(xiàn)你的日語溝通能力。
（2）計算機(jī)水平。
在描述自己的計算機(jī)應(yīng)用水平時，中國人做最愛用“熟悉”這樣的字眼。“熟悉”就等于知道，是一個很弱的字眼，說明你不熟練、不常用。應(yīng)該寫“經(jīng)常使用什么什么軟件”。excel和powerpoint是公司最需要掌握的兩種軟件，但是worde千萬不要寫，因?yàn)槟菬o異在向招聘經(jīng)理說“我會寫字”，這只能降低你的電腦操作水平的得分。
（2）業(yè)余愛好。
在描述你業(yè)余愛好是一定要注意以下問題：
第一、寫強(qiáng)項，弱項一定不要寫。否則，一旦招聘經(jīng)理聊到你的弱項時，絕大多數(shù)人會很尷尬，這對你很不利。更嚴(yán)重的是，招聘經(jīng)理會覺得你在撒謊。
第二、強(qiáng)項要寫也只寫兩到三項。因?yàn)闃O少人能夠達(dá)到“十項全能”。即使你有七八項強(qiáng)項，你也沒有必要寫那么多，以免給人清浮的感覺。
第三、不具體的愛好不寫。如體育、音樂、閱讀。這些都是非常寬泛的詞語。比如，你是鋼琴九級，而你在簡歷中只說自己愛好音樂，很可能會被誤解為你就是愛唱卡拉ok。不具體的愛好，通常會被大家理解為你根本就沒有真正的愛好。而閱讀這樣的愛好最好不寫，哪個學(xué)生不是寒窗苦讀才熬到今天？除非你對某段歷史、某種文學(xué)真的很有研究，否則建議不寫為妙，要知道中資招聘經(jīng)理大多是文科出身，他們比你懂得多。
第四、列舉幾個用詞，如旅游，如果你喜歡旅游，而且真的`去過很多地方，有些工作需要經(jīng)常出差，那么你寫上愛好旅游非常有利；有些女同學(xué)寫上烹飪，很實(shí)事求是，也給人以踏實(shí)的感覺，對于像秘書這樣的職位，總有好處。
第五、最好能寫上一兩項體育愛好，否則招聘經(jīng)理會認(rèn)為你的體質(zhì)很差，或者你缺乏毅力不愿運(yùn)動，因?yàn)橛行┕ぷ鹘?jīng)常加班，如此高強(qiáng)度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不會聘用你。不妨寫上羽毛球、乒乓球等日常生活中經(jīng)常玩的運(yùn)動項目，既沒有抬高自己，又沒有讓招聘經(jīng)理失望。
更多請繼續(xù)關(guān)注應(yīng)屆畢業(yè)生。
最新個人能力簡歷優(yōu)選（通用18篇）篇十二
，一般說來求職者留下比較深刻的印象往往就是兩點(diǎn)左右，所以我們在進(jìn)行求職的時候，在自己的能力的展現(xiàn)上面最好還是不要超過三點(diǎn)的。工作的時候更好的顯現(xiàn)自己的能力，所以在能力展現(xiàn)上面列舉的能力方面還是比較的多。并且可以給招聘的人員留下更好的'印象，所以可以這么說，在制作的時候，突出重點(diǎn)還是十分的必要的。
年 ?齡： 22
戶口所在： 山東
國 ?籍： 中國
婚姻狀況： 未婚
民 ?族： 漢族
身 ?高： 162 cm
體 ?重： 56 kg
求職意向
人才類型： 應(yīng)屆畢業(yè)生
應(yīng)聘職位： 人事專員/助理，招聘人員，商務(wù)/電子商務(wù)-經(jīng)理/主管/專員/助理
工作年限： 2 職 ?稱：
求職類型： 全職 可到職日期： 兩個星期
月薪要求： 2000～2499元 希望工作地區(qū)： 廣州，不限，
工作經(jīng)歷
公司性質(zhì)： 其它 ?所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
擔(dān)任職位： 淘寶店主
工作描述： 網(wǎng)上代理，店面宣傳與推廣，查看接收訂單，下單，及寶貝的相關(guān)服務(wù)
離職原因： 目前還在營業(yè)狀態(tài)
公司性質(zhì)： 政府機(jī)關(guān) ?所屬行業(yè)：餐飲業(yè)
擔(dān)任職位： 服務(wù)員
工作描述： 餐飲配送等
離職原因： 開學(xué)
志愿者經(jīng)歷
擔(dān)任職位： 協(xié)會成員
工作描述： 校園衛(wèi)生的參與，幫助關(guān)愛養(yǎng)老院的老人，文明環(huán)保知識的倡導(dǎo)
教育背景
畢業(yè)院校： 九江學(xué)院
專 業(yè) 一： 電子商務(wù) 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
語言能力
外語： 英語 優(yōu)秀 粵語水平： 較差
其它外語能力：
國語水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專長
會日常辦公軟件的使用，也善于市場營銷及管理
個人自傳
大一開學(xué)，參加了商務(wù)發(fā)展社和校學(xué)生會，在商務(wù)發(fā)展社做組長，校學(xué)生會做干事，一年的時間里，讓我學(xué)會了如何與他人更好的溝通，及協(xié)調(diào)組員干好工作。我曾擺過地攤，現(xiàn)在業(yè)余時間管理網(wǎng)店。業(yè)余時間很充裕，但我對學(xué)習(xí)也毫不放松，曾獲“二等獎學(xué)金”和“三等獎學(xué)金”及“優(yōu)秀學(xué)生干部”等榮譽(yù)證書。
最新個人能力簡歷優(yōu)選（通用18篇）篇十三
，表現(xiàn)簡歷工作成果需要注意方式，我們所使用的方式是通過實(shí)例去體現(xiàn)，就是用事實(shí)說明我們的工作成績是非常好的。而不是在簡歷里單單贊美自己，比如說：我的工作效率很高而且思維很豐富，可以為企業(yè)提供很多新穎的發(fā)展思路。看看這種話是否可以讓人產(chǎn)生信賴感了?話誰不會說了?想讓這種空話給人產(chǎn)生信賴感那是需要提供過去再工作當(dāng)中的表現(xiàn)才行。
為此我們根本不用在簡歷里直接說自己在哪個方面多么能行，也不用說自己能夠給應(yīng)聘企業(yè)帶來多大的成果，也許你真的有這樣的'本事，你能夠讓這家企業(yè)出現(xiàn)一種新的變化，比如遲到人數(shù)和次數(shù)被控制在每個月不到三次的范圍里，每個員工都不出現(xiàn)早退的情況，所有項目文件都必須經(jīng)過資料員的登記后才能被領(lǐng)用等等。倒不如把這些東西變?yōu)槟氵^去的成果，如此用過去的成果證明你的管理能力多么強(qiáng)，注意不用在簡歷里去特意補(bǔ)充一句說你管理能力突出，因?yàn)槟愠尸F(xiàn)的事實(shí)依據(jù)說明了這一點(diǎn)，何必再多此一舉顯得你好像是故意夸自己一樣。本文信息來源于大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。
我們還可以把個人作品放到簡歷里，不過要將其單獨(dú)放在一頁紙上，個人作品是最直觀的證據(jù)，當(dāng)然我們要在這種類型的成果旁邊注明自己的設(shè)計思路，比如你設(shè)計的作品是一輛汽車，那么你在設(shè)計座椅或者窗戶的時候是怎么考慮的?注意不要說技術(shù)性的知識，因?yàn)檎衅刚卟欢@些，而應(yīng)該說說個人考慮的東西即可，讓招聘者覺得你的思維很慎密。
最新個人能力簡歷優(yōu)選（通用18篇）篇十四
?談及一份出色的簡歷，很多人都會將目光放在，在學(xué)歷逐漸不被認(rèn)可的情況下，是否擁有著比較出色的個人能力以及工作能力，對求職者而言，絕對是他們關(guān)心的'問題。但以現(xiàn)今的職場而言，求職者多會因不知道怎樣才能提升成功型，所以簡歷難免有些不盡人意的地方。
細(xì)節(jié)的把握才是關(guān)鍵因素
因?yàn)閷啔v了解不多，所以在匆忙中隨意借鑒他人書寫出來的簡歷進(jìn)行遞交，雖說很多人都會通過這種方式來書寫簡歷，但它表 現(xiàn)出來的劣勢也是非常明顯的，求職者在沒有關(guān)注簡歷創(chuàng)作問題的情況下，很容易導(dǎo)致這些簡歷顯現(xiàn)出來的篇幅板塊不是招聘企業(yè)想要看到的，所以在這種情況下， 能不能自主創(chuàng)作高質(zhì)量簡歷，也成為了求職者們?yōu)橹P(guān)心的問題。
在簡歷中展現(xiàn)自我，充分的顯現(xiàn)個人能力，這種描述的方式，對簡歷而言，它的書寫重心理應(yīng)朝著實(shí)力方向傾斜，而且細(xì)節(jié)決定成敗，小問題也可以影響簡歷的質(zhì)量，即便因?yàn)閭€別原因而無法確保簡歷展現(xiàn)出來的效果，我們也應(yīng)該退而求次，盡可能的利用其它優(yōu)勢來彌補(bǔ)這種缺憾。
沒有高水平的工作經(jīng)驗(yàn)不要緊，沒有足夠的實(shí)力也沒有關(guān)系，求職者只需要經(jīng)常對不同的優(yōu)質(zhì)簡歷進(jìn)行觀察，分析，便可以有效的打造出質(zhì)量高，實(shí)用性佳的簡歷出來，如此一來，對求職者而言成功也就會非常容易。
最新個人能力簡歷優(yōu)選（通用18篇）篇十五
個人簡歷看重的個人能力，在簡歷里一些求職者會把過程性的東西說明地過于詳細(xì)，比如做招投標(biāo)的具體過程，居然有板有眼地一步步展現(xiàn)出來，交代地太過于詳細(xì)那得占用多少空間?要知道這不是在做工作調(diào)查報告而是在做簡歷，簡歷重視的不是工作過程怎么樣而是工作結(jié)果如何，或者說工作所使用的思路、方法等等。
從招聘者的專業(yè)知識來看也是不合理的，你想招聘者和你是一個專業(yè)嗎?你在那里講解如何一步步勘測地質(zhì)狀況，而招聘者根本不知道你所說的內(nèi)容是什么。所以你認(rèn)為自己把專業(yè)技術(shù)展現(xiàn)地非常清晰了，招聘者應(yīng)該知道你的實(shí)力怎么樣。但是事實(shí)上人家看不懂還繼續(xù)看或者仔細(xì)看做什么?這樣怎么會因此知道你的實(shí)力狀況?為此在個人簡歷里過度描述做事過程又有何意義?本文信息來源于大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明。
從影響力來看所謂的過程能和結(jié)果相比嗎?有些人總是嘴上叫著過程才是最美的，其實(shí)這是在安慰自己并且忽悠別人，因?yàn)樗约菏莻€失敗者所以他會強(qiáng)調(diào)過程美。一個成功者知道結(jié)果就是一切而不是在那里廢話說什么過程多好，過程是最不值錢的'，不管你采用的途徑如何只要能夠幫助企業(yè)達(dá)到某種目的，當(dāng)然不能使用一些給企業(yè)留下隱患的方法，那么都將得到企業(yè)的極大重視。難道企業(yè)會因?yàn)榭吹胶啔v里某個東西的過程多么完美而結(jié)果而錄用你?何況結(jié)果是失敗的那么又有什么意思?所以不管描述簡歷哪部分內(nèi)容都不要在過程上賣力，而應(yīng)該在結(jié)果方面多花心思，想想如何通過結(jié)果展現(xiàn)自己的厲害。
最新個人能力簡歷優(yōu)選（通用18篇）篇十六
簡歷首先要真實(shí)可靠。其實(shí)單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難，許多單位都將誠實(shí)視為第一重要的品質(zhì)，一旦單位發(fā)現(xiàn)你作假，即使你才華再出眾也不會錄用你。
隨著應(yīng)屆大學(xué)生求職高峰期到來，不少人都在簡歷上下了不小功夫，可功夫到家不到家，要招聘單位說了算。香港智裕國際咨詢有限公司總經(jīng)理李韻慈女士，具有多年招聘經(jīng)驗(yàn)，閱簡歷無數(shù)，她針對應(yīng)屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)的劣勢，就如何有效組織信息，完成優(yōu)秀的中英文簡歷和求職信。
簡歷是溝通能力的體現(xiàn)。
李女士說，現(xiàn)代企業(yè)越來越強(qiáng)調(diào)溝通能力，簡歷是你與招聘單位的第一次溝通，你的目的是讓對方認(rèn)識和接收你，單位的目的是了解你。
對單位人事部來說，你可能是數(shù)以千計的應(yīng)聘者之一，有些簡歷甚至沒被認(rèn)真閱讀就被扔進(jìn)垃圾桶，更多的簡歷在招聘人手中只停留十秒鐘，也難逃相同的命運(yùn)。那些書寫潦草、滿紙錯字的簡歷根本就別想過關(guān)，即使你是個天才。李女士強(qiáng)調(diào)，一定要重視簡歷的包裝，但包裝雖然重要，決定勝負(fù)的卻是內(nèi)涵。你是否真正具有單位所需要的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。簡歷要有效表達(dá)個人信息如果你不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得面試機(jī)會，也一樣會被識破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得面試機(jī)會，就該檢查自己是否在簡歷中有效表達(dá)了個人信息。簡歷的基本內(nèi)容是必需的。別看簡單，可總有不少人忘記寫上自己的聯(lián)系辦法或是性別。李女士提醒畢業(yè)生，以下內(nèi)容是簡歷中不可少的內(nèi)容：個人基本信息、職業(yè)目標(biāo)、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動、兼職工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)及專業(yè)認(rèn)證、興趣特長。關(guān)于簡歷的基本守則，李女士說，首先要真實(shí)可靠。其實(shí)單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難，許多單位都將誠實(shí)視為第一重要的品質(zhì)，一旦單位發(fā)現(xiàn)你作假，即使你才華再出眾也不會錄用你。
簡歷的成功要訣。
李女士闡述了什么樣的簡歷可以在上千份簡歷中獲招聘人青睞：
1、求職目標(biāo)清晰明確。所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位，無關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的內(nèi)容不要敘述。
2、突出你的過人之處。每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，你應(yīng)詳盡描述，這會有助于你應(yīng)征營銷職位。
3、用事實(shí)和數(shù)字說明你的強(qiáng)項。不要只寫上你“善于與人溝通”或“富有團(tuán)隊精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹。應(yīng)舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作。這樣才有說服力并給人印象深刻。
4、自信但不自夸。充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實(shí)。5、適當(dāng)表達(dá)對招聘單位的關(guān)注及興趣。這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試機(jī)會。
最受歡迎簡歷的五大特征。
年后求職高峰著實(shí)成了一場“簡歷大戰(zhàn)”，五花八門的簡歷一時之間都涌向了人才市場，更呈現(xiàn)在hr的眼前。具備以下五大特征的簡歷將倍受hr的青睞。
1、明確的職業(yè)定位及目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)核心競爭力。
求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時對目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢突顯出來。在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。
2、簡潔明了，以“數(shù)”服人。
以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓hr能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個要點(diǎn)前加著重號。對于先前的工作經(jīng)歷，最好有翔實(shí)的數(shù)據(jù)來佐證，銷售人員用完成的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)說話最直接，管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作？若有，有多少人被你領(lǐng)導(dǎo)？他們是哪種層次的員工。還比如舉例說明曾經(jīng)處理過的緊急或危險情況？有哪些突出的貢獻(xiàn)？等。
3、簡歷重點(diǎn)突出近3年經(jīng)歷一個人的經(jīng)歷是很多hr關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡歷也是hr對你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷就需要好好研究。有無工作經(jīng)驗(yàn)的人簡歷重點(diǎn)突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點(diǎn)為個人資料、優(yōu)勢簡介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的社會活動等。在職人士應(yīng)包括個人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢簡介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動、學(xué)歷背景等。
4、表現(xiàn)個性化的求職信在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達(dá)你對該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡單的.介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)，并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣可以讓hr在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時也容易記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考。
5、強(qiáng)化未來目標(biāo)與人生規(guī)劃。個人的未來職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢是否相符，這是企業(yè)在招聘時非常關(guān)心和重視的部分。越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。簡歷是求職的一塊敲門磚，這塊“磚”需要優(yōu)化，但更重要的是內(nèi)涵，在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向，這才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。
簡歷關(guān)鍵字要量化突出。
看似簡單精短的求職簡歷承載著我們前行于職場道路的暢順與否，因此，為了能讓自己贏得更多的面試機(jī)會，一份精彩完美的簡歷自是必不可少。可這事卻是說易不易，說難不難的技巧活，而找準(zhǔn)關(guān)鍵詞，突出并量化它正是讓你脫穎而出的關(guān)鍵所在。
招聘公司在快速篩選簡歷的時候通常以學(xué)歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關(guān)鍵詞。所以求職者在填寫簡歷的時要將自己進(jìn)行條塊拆分，將其放入一一對應(yīng)的關(guān)鍵詞標(biāo)簽下，用直觀的數(shù)字和實(shí)例介紹自己。工作經(jīng)驗(yàn)、兼職經(jīng)歷、性格愛好、個人能力等簡介，要避免大篇的文字描述，盡量濃縮量化成“一二三”等幾“小點(diǎn)”，如參與了哪些項目，寫清楚項目的軟、硬件環(huán)境即可；薪資要求要精確到具體數(shù)字，少用含糊其詞的“上下”、“左右”等；求職意向不要雜，最好是彼此相關(guān)的“職位群”。
出色求職信助你脫穎而出。
一封出色的求信將決定你是否能是到面試機(jī)會。即使雇主沒有明確要求，可你在投遞簡歷時附上一封有的放矢的求職信一定會對你的求職有所幫助。
按招聘廣告寫信是關(guān)鍵。
將招聘廣告上寫明的職位招聘分段闡述你自身的條件與優(yōu)勢是符合公司的招聘要求的，不要東拉西扯些多余的話，同樣亦不要在求職信中重復(fù)你的簡歷，求職信是簡歷的補(bǔ)充并突出簡歷上與工作相關(guān)的背景資料，而不是簡歷復(fù)制。求職信要短而精寫求職信時要迅速切入重點(diǎn)，簡短、明晰并且有針對性。信的長度也不要超過一頁，每段最多三到四句話。另外，除非招聘企業(yè)特別要求，求職信千萬不要以附件的形式發(fā)送，而是跟隨在郵件信息中。認(rèn)真對待拼寫檢查和校正發(fā)送求職信之前先讓別人閱讀你的求職信，因?yàn)槲覀兒茈y注意到自己寫作時所犯的錯誤。認(rèn)真對待拼寫檢查和校正工作，這樣完成的求職信才算是誠懇的。如果對求職信無從下手的話，可以參考求職信模板，從中得到制作屬于你個人的求職信的格式和內(nèi)容靈感。最后，將你所有的求職信進(jìn)行備份，這樣你就會對求職信的發(fā)送目標(biāo)做到心中有數(shù)，而不至于在接到面試電話時出現(xiàn)一頭霧水的狀況。
簡歷上哪些內(nèi)容不宜寫。
1、離婚。
因?yàn)椤半x婚”會讓你被貼上“失敗者”的標(biāo)簽，即使你工作能力再出眾，但仍會讓企業(yè)對你心存芥蒂。盡管人人都會有失敗的記錄，但在求職簡歷上并不合適表達(dá)這些觀點(diǎn)。因此，如果你離婚了，就說“單身”；如果你正處于分居時期，就請仍說你“已婚”。
2、誤導(dǎo)的工作頭銜。
誤導(dǎo)的工作頭銜也會使你看起來像是個失敗者，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義，如果你覺得以前的工作頭銜可能給人錯誤的印象，不要猶豫，把它改換成別的名稱，必要時，再在面談時解釋這么做的理由。
3、薪水。
企業(yè)在刊登招聘廣告時通常不會說明他們愿意付的總報酬額是多少，但他們會要求你說出你的總報酬額。如果你自愿降薪到招聘企業(yè)，企業(yè)會覺得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”；如果你目前的薪水不能精確的反應(yīng)出你的價值，那企業(yè)又會認(rèn)為你過于“微不足道”而無法勝任他們的要求。因此，待遇的商議最好還是將它留到第二輪面試時再說。
跨行業(yè)跳槽怎樣寫好自我評價？
網(wǎng)友提問：
專家解答：
您在轉(zhuǎn)行前，可以先做一個全面的職業(yè)規(guī)劃，其中特別包括性格測試，看看數(shù)據(jù)說明你更適合做哪個行業(yè)，哪個職能工作。這樣的好處是幫您更清楚地了解自己的能力/特長/不足，更清楚地量化出來，一目了然。然后，您可以將以上的數(shù)據(jù)以及特別要點(diǎn)，羅列在您的自我評價上。這樣以讓招聘人員在看資料時更快更容易地接受您的職業(yè)轉(zhuǎn)變，也相信您不是臨時起意要轉(zhuǎn)行，而是經(jīng)過深思熟慮的。并且您在個性等方面，確實(shí)是具備了這樣的基礎(chǔ)。從而hr會決定給您一次面試的機(jī)會。而等得到這個入門的面試機(jī)會后，再如何發(fā)揮，得到用人公司的信任，那就看您實(shí)際的能力了。
hr如何看待簡歷中的自我評價？
網(wǎng)友提問：
自我評價在一份簡歷中占的比重是怎樣？hr的關(guān)注程度有多高？有2-3年的工作經(jīng)驗(yàn)，怎樣寫自我評價才能更吸引獵頭呢？謝謝！
專家解答：
一般hr在看簡歷時會較多注意候選人的工作經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)歷情況，然后再是技能/培訓(xùn)等信息。
而從自我評價中想看到的是：您對自己的了解，以及您對公司目前所招聘職位的了解以及匹配。
常常發(fā)生這樣的情況：幾份簡歷，看上去差不多，在工作經(jīng)驗(yàn)/學(xué)歷背景上，相差無幾，讓hr覺得選誰來面試都可以。這時，hr會更關(guān)注“自我評價”中的文字，看候選人對自己的怎么樣，所強(qiáng)調(diào)的優(yōu)勢/技能/特長，是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的？對于這個職位以及我們公司的文化，候選人所寫的情況是否有特別的針對性？所以，我個人建議，您的每份簡歷內(nèi)容可以是一樣的（因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)/學(xué)歷等做不得假），但在“自我評價”中，可以在您準(zhǔn)備應(yīng)聘哪個職位后，針對其職位要求或公司情況，有所側(cè)重，有所強(qiáng)調(diào)，更加有針對性。這樣可以更好地幫助您得到hr的第一次面試機(jī)會。
最新個人能力簡歷優(yōu)選（通用18篇）篇十七
?求職者【大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)】剛畢業(yè)覺得自己不夠格跟有經(jīng)驗(yàn)的人競爭，所以在個人簡歷里把自己體現(xiàn)成一個誰要誰就能夠拿走的東西，還有就是不論企業(yè)要自己做什么、開出什么樣的工資那自己都可以接受的。這就是一種無信心的典型表現(xiàn)，作為招聘者你喜歡一個已經(jīng)沒信心做好工作的人嗎?你會讓這樣的`人在公司工作嗎?你不擔(dān)心他的能動性過低導(dǎo)致其在工作當(dāng)中出問題嗎?很簡單只有在簡歷里表現(xiàn)地非常有信心才能獲得好機(jī)會。
做簡歷也得注意讓招聘者產(chǎn)生一種美好的預(yù)期心理，就是覺得這個人很有信心所以可以取得不小的成績，你在簡歷里可以說你會通過各類方式取得快速的進(jìn)步，你的超強(qiáng)學(xué)習(xí)能力以及強(qiáng)烈的興趣都是你可以盡快獲得突破的資本。注意不要說雖然你哪里差點(diǎn)但是怎么努力可以彌補(bǔ)等，因?yàn)檫@種方式已經(jīng)反映出你的信心不足。一個人在某方面有缺失很正常但是不能抱著自卑的心理，你要給人一種強(qiáng)勢進(jìn)取的感覺就是讓人知道你根本不屑這些缺陷，你能夠在這些方面做好才能贏取其信任。
最新個人能力簡歷優(yōu)選（通用18篇）篇十八
這家子公司今年發(fā)展的非常快，去年的時候，還只有300來人，昨天過去一看資料，發(fā)現(xiàn)猛然間增加到了800多人。我就問怎么現(xiàn)在大家都比較困難，你們還大肆擴(kuò)張，他說他們剛剛成了華為的供應(yīng)商，接了一個很大的項目。我又問，這節(jié)骨眼上，怎么能這么快就招到這么多人呢？告訴說一個字：錢。后面這一問，算是打開他的話匣子了，他說他們企業(yè)現(xiàn)在很大的一個問題是：從外面新招的人，都按市場價給工資，而原來體制內(nèi)的人全部按原有的薪酬體系（很多年前的薪酬體系）。因?yàn)榭焖贁U(kuò)張，所以挖了很多骨干人員，他們發(fā)現(xiàn)這些新來的人職位雖然并不高，但是待遇比很多領(lǐng)導(dǎo)都高，譬如子公司從三星挖來一個人做副經(jīng)理，結(jié)果給到他的待遇比經(jīng)理還高……這樣一來，很多“資深”員工，老員工們就非常不服了，受了很大打擊，工作完全沒有了積極性，事實(shí)上，在他們總部情況也是如此。
薪酬，是每個企業(yè)都要面對的問題。雖然很多人（尤其是年輕人）常講，相比薪酬，我更看重個人的成長，從企業(yè)來講，千萬別把這話理解為“員工不關(guān)注薪酬”，事實(shí)上，所有員工都很關(guān)注這一點(diǎn)。而且我們發(fā)現(xiàn)那些有著超強(qiáng)執(zhí)行力的企業(yè)，常常是薪酬待遇比同行要好得多的。很多人去過海底撈，認(rèn)為那里員工的服務(wù)態(tài)度非常之好，而且覺得她們的微笑也都是真誠的、發(fā)自內(nèi)心的。事實(shí)上，背后一個真實(shí)的原因就是——極有競爭力的薪酬。我在西安的時候了解過，西安餐飲行業(yè)普通服務(wù)員的收入大概是每月2，000左右，而海底撈的服務(wù)員大概可以拿到3，500元左右，相當(dāng)于前者的2倍，所以，這些人就特別珍惜他們的工作，特別的“聽話”，公司讓做什么他們就做什么，因?yàn)樗齻兌贾离x開了海底撈到別的地方做去做服務(wù)員，是拿不到這么高的工資的。同樣，拿著普通工資的服務(wù)員，如果公司對他要求太多，她一煩，直接就不做了，因?yàn)樗浪裏o論到哪里都能找到同樣待遇的工作。
史玉柱說：“根據(jù)我的經(jīng)歷來看，給員工高工資時，實(shí)際成本是最低的，公司是主動的。在人才面前，若你比其他競爭對手給出的工資高一截，一年之后你回過頭來看，你所獲得的利潤遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于你所付出的成本——企業(yè)最高的成本不是給合格員工發(fā)高工資，而是還在給大量不合格員工發(fā)低工資。”事實(shí)上，福特t型車期間就是“高工資”的踐行者，當(dāng)時老福特主動把員工日薪提到5美元，這大概相當(dāng)于今天深圳某民企老板突然宣布員工工資起薪2萬元，這在當(dāng)時需要非常大的魄力，以致很多同行都譏諷老福特在嘩眾取寵，認(rèn)為福特當(dāng)年一年的銷售額只1，000萬美元，肯定是要大虧的，結(jié)果是那一年，福特的年銷售額完成了3，000萬美元。