手機(jī)已經(jīng)深入到人們的日常生活中，它的重要性不言而喻。如果你對游戲體驗有要求，以下是小編為大家推薦的幾款適合玩游戲的手機(jī)。
上班期間手機(jī)管理制度（專業(yè)16篇）篇一
在學(xué)習(xí)、工作或生活中出現(xiàn)了失誤后，為了防止此類事情再度出現(xiàn)，為此要寫檢討書來自我反省，寫檢討書是為了能夠不斷提醒自己。檢討書的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的上班期間玩手機(jī)檢討書，歡迎閱讀與收藏。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是xxx，對于這次的事情我深深感到慚愧，我不應(yīng)該出現(xiàn)這樣的情況，在工作方面我沒有做好自己的本職工作，我今天上班玩手機(jī)了，真的是非常的不好，我不愿意再看到這樣的事情發(fā)生，現(xiàn)在事情已經(jīng)發(fā)生了，我感覺這樣非常的不好，上班期間我的時間是屬于工作的，我卻沒有好好的做好分內(nèi)的事情，這讓我感覺很是羞愧，我不能夠再繼續(xù)這么下去了，上班期間不能打游戲這是規(guī)定，但是我卻無視公司的規(guī)定，這一點(diǎn)讓我感覺非常的不好，我真的應(yīng)該好好的去思考的一下，繼續(xù)這樣下去感覺很是沒有必要，我為這次上班玩手機(jī)的事情深深的感感到慚愧。
在工作方面我認(rèn)為自己還是需要加油的，有些事情應(yīng)該要督促好自己，在這件事情上面我認(rèn)為自己是可以做的更加到位的，現(xiàn)在我也意識到了這些細(xì)節(jié)，我知道您這次是很生氣的，我們辦公室的工作氣氛是非常好的，我一直都能夠深刻的體會到這一點(diǎn)，不管是在什么階段都應(yīng)該認(rèn)真的上班，我一定不會再出現(xiàn)這樣的情況了，未來的學(xué)習(xí)當(dāng)中還會會出現(xiàn)更多的可以去做好的事情，我也一定會堅持去做好本職工作，通過今天這件事情我也感受到了自己身上的不足之處，上班期間玩手機(jī)這讓我感覺非常的不好，很是影響工作，我來到公司也不是一兩天了，對于公司的制度規(guī)定我是清楚的，我卻還是上班玩了手機(jī)，我真的是很自責(zé)，以后一定不會再出現(xiàn)這樣的情況了。
這次的事情讓我感覺非常的不好，我影響了辦公室的工作氣氛，這樣下去肯定是不行的，我也不愿意看到這樣的情況發(fā)生，不管以后是做什么事情都我都應(yīng)該好好的去思考的，在這一點(diǎn)上面我感覺自己是可以做的更好，來到xx這里已經(jīng)喲一年多的時間，我是能夠深刻的體會到這一點(diǎn)，這次在上班期間出現(xiàn)這樣的事情讓我感覺非常的不好，以后一定不會再出現(xiàn)這種情況了，這真的是非常的影響工作，耽誤效率，在這一階段的工作當(dāng)中我應(yīng)該是努力去做好本職工作才是，這一點(diǎn)是毋庸置疑的，我能夠深刻的明白這一點(diǎn)，現(xiàn)在包括未來我都會去堅持做好這些，我相信這些都是我能夠處理好的，上班期間玩手機(jī)的情況一定不會再出現(xiàn)，請您監(jiān)督，我保障認(rèn)真的工作，不再這樣下去了。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
上班期間手機(jī)管理制度（專業(yè)16篇）篇二
一個人的犯錯誤，有可能造成別的同學(xué)的效仿，影響班級紀(jì)律性，年級紀(jì)律性，對學(xué)校的紀(jì)律也是一種破壞，而且給對自己抱有很大期望的老師，家長也是一種傷害，也是對別的同學(xué)的父母的一種不負(fù)責(zé)任。
每一個學(xué)校都希望自己的學(xué)生做到品學(xué)兼優(yōu)，全面發(fā)展，樹立良好形象，也使我們的學(xué)校有一個良好形象。
每一個同學(xué)也都希望學(xué)校給自己一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境來學(xué)習(xí)，生活。
去破壞了學(xué)校的良好環(huán)境，是很不應(yīng)該的，若每一個同學(xué)都這樣犯錯，那么是不會有良好的學(xué)習(xí)環(huán)境形成，對違反校規(guī)的學(xué)生給予懲罰也是應(yīng)該的。
不過，人總是會犯錯誤的，當(dāng)然我知道也不能以此作為借口，我們還是要盡量的避免這樣的錯誤發(fā)生，希望老師可以相信我的悔過之心。
我的不良行為不是向老師的紀(jì)律進(jìn)行挑戰(zhàn)。
絕對是失誤，老師說的話很正確，就是想要犯錯誤也不應(yīng)該再您的面前犯錯誤，我感到真的是很慚愧，怎么可以這么的......
我可以向老師保證今后一定不會再您的視線范圍內(nèi)出現(xiàn)我手機(jī)的身影也絕對不會在上課的時間內(nèi)再玩手機(jī)也不會讓手機(jī)在上學(xué)的時間內(nèi)開機(jī)。
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上班期間手機(jī)管理制度（專業(yè)16篇）篇三
目前員工在上班時間玩手機(jī)的現(xiàn)象非常普遍給公司的`正常工作帶來嚴(yán)重的負(fù)面影響，降低了工作效率，為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律維護(hù)正常的工作秩序嚴(yán)禁員工在上班時間玩手機(jī)，為保障公司運(yùn)營流暢，強(qiáng)化勞動紀(jì)律，提高工作效率及工作質(zhì)量，規(guī)范職工上崗期間使用手機(jī)行為，特制定此規(guī)定。具體要求如下：
1、全體員工上班時間內(nèi)在車間指定區(qū)域（見附圖）接聽或撥打電話，除指定區(qū)域外嚴(yán)禁使用手機(jī)。
2、車間工作時間內(nèi)使用手機(jī)僅限于接聽和撥打電話，嚴(yán)禁在工作時間內(nèi)做“低頭族”。
3、上班期間禁止玩手機(jī)，如瀏覽網(wǎng)頁、看視頻、聽音樂、聊天等等，違犯者第一次警告，第二次經(jīng)濟(jì)處罰100除手機(jī)外，本規(guī)定也適用于具有網(wǎng)絡(luò)、游戲、娛樂功能的類似電子設(shè)備。
4、按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門人員負(fù)有監(jiān)督職責(zé)。
5、違反手機(jī)禁用規(guī)定的，第一次予以口頭警告，再有違反本規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰100元，連帶處罰直屬領(lǐng)導(dǎo)50元。
6、各部門領(lǐng)導(dǎo)要做到以身作責(zé)，如發(fā)現(xiàn)部門領(lǐng)導(dǎo)以上人員在上班期間玩手機(jī)，每次處罰100元。
7、如發(fā)現(xiàn)員工在上班期間玩手機(jī)，第一次扣罰20元，第二次扣罰50元，第三次扣罰100元，第四次全部扣除其當(dāng)月的全勤獎。并行通知全體員工。
8、工作期間禁止玩手機(jī)，禁止使用手機(jī)做與工作無關(guān)的事情。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，首次考核200元，兩次及以上加倍考核；并行通知全體員工。
14、夜班人員必須要保障手機(jī)暢通電量充足，并隨身攜帶；
16、各部門可參照己方實際情況并依據(jù)本規(guī)定對本部門手機(jī)使用方面進(jìn)行內(nèi)部管理；
17、午休期間可以使用手機(jī)處理私人事務(wù)；
18、各部門對于班中使用手機(jī)情況的監(jiān)管由各部門負(fù)責(zé)人和監(jiān)察室共同負(fù)責(zé)；
19、各部門要切實加強(qiáng)對本部門員工的管理及監(jiān)督檢查，加大檢查力度，最大限度地減少或杜絕員工上班期間玩手機(jī)的現(xiàn)象。員工離開工作崗位必須佩戴離崗證。
20、公司也將加大上班期間玩手機(jī)檢查和抽查力度，對違反規(guī)定人員，將嚴(yán)肅處理。處罰不是目的，望各位領(lǐng)導(dǎo)及員工以身作責(zé)，明確自身職責(zé)，真正做到為個人發(fā)展、為公司利益發(fā)展盡心盡責(zé)、無怨無悔！
21、所有罰款費(fèi)用用于公司活動經(jīng)費(fèi)，例如燒烤、聚餐、旅游等。
22、公司一樓設(shè)有打卡處設(shè)置檢舉箱，對于在手機(jī)管理罰款制度執(zhí)行上有存在問題的，員工可以隨時檢舉。
23、公司投訴微信平臺：
24、對于積極舉報一些違反公司規(guī)定的行為落實屬實每次給予：10/次獎勵。
上班期間手機(jī)管理制度（專業(yè)16篇）篇四
近段時間發(fā)現(xiàn)有部份人員上班時間玩手機(jī)（上網(wǎng)、發(fā)信息，）等情況，現(xiàn)規(guī)定從即日起上班時間一律不準(zhǔn)玩手機(jī)，手機(jī)必須調(diào)成靜音或關(guān)機(jī)狀態(tài)，如發(fā)現(xiàn)未經(jīng)許可玩手機(jī)者按廠規(guī)處罰，20元/次，望各位謹(jǐn)記！
特此通知！
日期：20xx年7月20日
上班期間手機(jī)管理制度（專業(yè)16篇）篇五
上班時間早晨8:30，下班時間下午6:30—7:30。送貨司機(jī)以送完當(dāng)天貨單為止。
二、遲到礦工制度
早晨8:30分上班打卡，最遲打卡時間不能超過8:35。若超過時間視為遲到處理。遲到10分鐘以內(nèi)，扣除工資10元；遲到30分鐘，扣除工資30元，遲到1小時扣50元；超過1小時，按礦工處理。若遇特殊情況，打電話告知。曠工6天，將給予除名處理。
三、請假制度
員工請假須請假前一天填寫書面請假條；若臨時有急事請假須早晨8:00以前打電話，若超過8:00以后打電話請假扣除工資20元，若超過8:30打電話扣除工資50元，若不請假，扣除工資150元。
四、文員制度
文員上岸第一件事，打開電腦、電話、打印機(jī)、打掃清潔衛(wèi)生。若未盡責(zé)將罰款10元，完成接客戶電話的每一個細(xì)節(jié)，客戶貨單的規(guī)格型號、數(shù)量，完整記錄后并電腦開出送貨單。若庫房直接送貨請qq截圖到庫房，開單必須做到：記錄本上記錄數(shù)量、規(guī)格型號一致，若出現(xiàn)錯誤將扣除工資作為處罰。本人開單后發(fā)現(xiàn)錯誤后處罰5元/次；若送貨員工發(fā)現(xiàn)，每次處罰10,元，并且送貨員工獎勵10元/次；公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)每個錯誤處罰20元一次，且下班后整理當(dāng)天單據(jù)，發(fā)現(xiàn)后也作同樣處罰。且不得聊私人qq，在電腦上玩游戲等與工作無關(guān)的事情，違反此規(guī)定，處罰50/元次。不得以私人原因影響工作。
五、司機(jī)送貨責(zé)任制度
司機(jī)配合裝完貨后將送貨單據(jù)單位及貨物名稱、型號，依次送到各家各戶門店及廠里。忘記帶單子，每單10元處罰。送貨司機(jī)必須協(xié)助客戶將貨物完好無損卸下后，簽收送貨單，收現(xiàn)金。若司機(jī)在送貨到客戶后發(fā)現(xiàn)貨款數(shù)量多出后帶回公司將獎勵貨物價值的10%，同時將對庫管出貨員處罰貨物價值的10%。單據(jù)丟失者每次罰款單據(jù)金額5%；現(xiàn)金丟失者每次全額賠償，若貨物在卸物過程中損壞，送貨司機(jī)將罰款貨物價值的15%。若貨物數(shù)量缺少后，立即打電話回公司核對。貨物送到客戶公司后，積極配給客戶將貨物卸下，客戶疑問，應(yīng)當(dāng)熱情周到與客戶解釋溝通，不要與客戶爭吵，講粗話，客戶投訴屬實，將受到處罰100元/次。
六、庫管發(fā)貨與送貨員裝貨制度
送貨單據(jù)開好后，庫管將整理好的單據(jù)按順序?qū)⒇浳锓愿浪拓浰緳C(jī)完整地將數(shù)量規(guī)格、型號準(zhǔn)確無誤地裝好。若在裝貨過程中出現(xiàn)貨物損壞，將罰款貨物價值的15%。把單據(jù)向送貨司機(jī)交代清楚后將貨物送出。在出貨裝貨時，必須做到隨喊隨到，態(tài)度積極，行動迅速。嚴(yán)禁態(tài)度不端正，行動遲緩，否則視情節(jié)輕重將作出處罰，或者開除。
七、工資發(fā)放制度
工資結(jié)算于每月30日—31日，發(fā)工資于第二個月30日，且每月扣押工資300元整，押金于年底（春節(jié)前）一起發(fā)放，若工作中發(fā)現(xiàn)任何有損公司利益員工者，將被開除，同時將上月工資、本月工資以及每月所扣押金作為對公司賠償。若中途申請辭職，或被公司辭退，按60元/天結(jié)算工資，未滿5天，辭退與辭職將不發(fā)工資。
八、辭職申請
若員工中途有特殊申請辭職者，須提前一個月提出書面申請辭職報告，待批準(zhǔn)后一個月方能辭職，否則公司將不給當(dāng)月及前月工資，此責(zé)任由員工自己承擔(dān)。
九、開車責(zé)任制度
司機(jī)送貨到每家客戶時要保證卸貨時板材的完好無損，幫助客戶一起卸貨，若在卸貨中板材有所損壞將罰款貨物價值的10%，在送貨路上所有違章、罰款金全部由自己承擔(dān)，除不是本人違章外，駕駛證扣完分后，由本人付錢買分處理，貨車上三環(huán)路行駛時必須在下午5點(diǎn)前駛離三環(huán)路以外的`道路。駕駛車輛時，須攜帶駕駛證、行駛證、從業(yè)資格證、內(nèi)部準(zhǔn)駕證。不準(zhǔn)轉(zhuǎn)借、涂改或偽造上述證件，不準(zhǔn)將車輛交給其他人駕駛。司機(jī)將每月30日將加油卡明細(xì)單打印一份，和電子違章查詢報告交與管理部違反此規(guī)定者罰50元/次。
十、獎勵
若員工向公司提出好的建議或管理的方法，一經(jīng)采用實行一個月內(nèi)，確認(rèn)有提升公司的管理層次，將獎勵100元/次。
為提高全員素質(zhì)，保證產(chǎn)品質(zhì)量，更好的為客戶服務(wù)特制定本條例。
（一）檢驗工序管理制度
1. 質(zhì)檢人員必須依據(jù)倉庫開具的領(lǐng)料單進(jìn)行領(lǐng)料{打包物料}；
5. 檢驗過程中實行三檢制，即：自檢、互檢、專檢。自檢完的產(chǎn)品打上標(biāo)記，合格品與不合格品分類擺放，不允許混放，依次充好。
7. 合格品經(jīng)檢驗合格后，做好標(biāo)示，放在規(guī)定位置，待合格產(chǎn)品打包入庫；
8. 產(chǎn)品在流轉(zhuǎn)過程中嚴(yán)防磕碰，若有發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理；
9. 質(zhì)檢員依據(jù)領(lǐng)料單進(jìn)行產(chǎn)品首件檢驗，如有不符，及時通知相關(guān)人員并糾正；
10. 質(zhì)檢員在生產(chǎn)過程中要做到首件檢驗、中間巡檢、完工專檢。發(fā)現(xiàn)問題及時解決；
11. 各工序人員必須嚴(yán)格執(zhí)行《操作規(guī)程》，若有違犯，將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
（二）上班制度
2.質(zhì)檢員工對檢驗設(shè)備儀器須進(jìn)行檢查，并進(jìn)行書面記錄，檢驗設(shè)備每日需打掃清潔
4. 質(zhì)檢員必須做到“五清三”即：五清——看清、講清、問清、查清、點(diǎn)清；
6. 未經(jīng)批準(zhǔn)同意不得私自離崗。
8．上班期間不準(zhǔn)聚集談天；不準(zhǔn)玩手機(jī)；不準(zhǔn)竄崗；不準(zhǔn)做與上班無關(guān)事宜；
9．下班提前5分鐘，總結(jié)一天的工作內(nèi)容并做好工作報表報告上級；
10．確定檢工作臺面檢驗設(shè)備及周邊打掃干凈，方能下班；
（三）現(xiàn)場管理制度
1. 合格品與不合格品分類擺放整齊，做好標(biāo)記；
2. 工、卡、量具擺放整齊嚴(yán)防摔碰傷；
3. 設(shè)備保持清潔、潤滑、無故障；
4. 下班前設(shè)備及周邊打掃干凈，不允許有鐵銷、產(chǎn)品、油污等存在；
5. 不用的打包工具，不良品等按要求放到指定地點(diǎn)，如有違犯將按規(guī)定處理。
（四）工具管理制度
1.發(fā)動和依靠工人參加工具管理，提高工人愛護(hù)工具的主人翁責(zé)任感。認(rèn)真管好、用好工具、不積壓、不丟失工具。
2.加強(qiáng)對工具使用的技術(shù)指導(dǎo)。在使用工具時和操作過程中，嚴(yán)格按工藝規(guī)程進(jìn)行，防止工具過度磨損和損壞，并推廣先進(jìn)經(jīng)驗，改進(jìn)工具使用方法。
3.加強(qiáng)工具的維護(hù)、保管、磨刃、回收、翻新、修復(fù)工作。對工具要經(jīng)常進(jìn)行維護(hù)，在使用過程中用鈍了的工具，要重新磨刃。為了保證工具的品質(zhì)并使工人不致因為自己磨刃而降低設(shè)備利用率，應(yīng)盡可能組織集中磨刃。工具要“以舊換新”進(jìn)行回收，修復(fù)、翻新后再繼續(xù)使用。
3、工具交接或退還
（五）工具的借用
1、為方便不常用工具的借用，倉庫設(shè)部分常用操作工具備借。
2、工具借用期限最高借用期為一周。
3、工具借用及歸還手續(xù)：
a、工具借用必須填寫“工具借用申請單”，說明借用時間、歸還時間、用途、保管責(zé)任人等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人與所在部門負(fù)責(zé)人簽名后，方可借用。
b、保管員負(fù)責(zé)借出工具的催還，如有丟失或損壞，按上述賠償規(guī)定賠償。
c、工具歸還時，保管員確定借出工具無損壞方可在“工具借用申請單”上簽名確認(rèn)歸還。
（六）入庫管理：
原材料必須有保管員同交貨人親自交接，核對物資的規(guī)格名稱、數(shù)量是否一致，鋼材應(yīng)涂色標(biāo)志。按規(guī)定放置。半成品入庫應(yīng)做到已檢品和待檢品分開放置，成品應(yīng)依據(jù)檢驗員開據(jù)的檢驗單核對產(chǎn)品的型號、數(shù)量是否正確，符合要求方可辦理入庫手續(xù)。未經(jīng)辦理入庫手續(xù)的物資一律作待檢物品處理放在待檢區(qū)域內(nèi)，經(jīng)檢驗不合格的物品一律退回。
四、安全事項：嚴(yán)格執(zhí)行安全工作規(guī)定，切實做好防火、防盜工作，保證倉庫和物資財產(chǎn)的安全1）上班必須檢查倉庫門鎖有無異常，物品有無丟失。2）下班檢查是否鎖門，斷電及其它不安全隱患。
（七）考勤制度
為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定；本制度適用于全體員工。
1、 出勤： 時間調(diào)整時由辦公室統(tǒng)一公布通知。
2、打卡（簽到）：全體員工統(tǒng)一按規(guī)定的時間地點(diǎn)打卡（簽到）。員工上、下班時必須本人親自打卡（簽名），不得代打卡（簽名），否則雙方均以違紀(jì)處罰。
3、 遲到：上班8：30以后算遲到。以5分鐘為計算單位，不足時為5分鐘，按每計算單位五元扣減工資。15分鐘后視為曠工。
4、早退：每天下午18：00前無故離崗者為早退。按曠工處理。
5、請假：員工若早上有事不能直接到公司，應(yīng)在前一日由本人親自（非特殊情況，不準(zhǔn)無故代請假）向主管部門負(fù)責(zé)人請假或在當(dāng)日上午8：30前用適當(dāng)方法向主管部門經(jīng)理請假，部門負(fù)責(zé)人將未到人員的情況在當(dāng)日上午8：30前報辦公室，否則視為曠工處理。請假未滿一天者，以工作時間計算，按個人工資標(biāo)準(zhǔn)由財務(wù)核扣。
考勤過程中，弄虛作假，不按要求及時上報者將按規(guī)定處理。
上班期間手機(jī)管理制度（專業(yè)16篇）篇六
為進(jìn)一步加強(qiáng)工作紀(jì)律、提高工作效率，根據(jù)上級主管部門效能建設(shè)有關(guān)精神，制定本辦法:。
一、適用范圍。
1、本辦法適用于全體職工(含進(jìn)修生、實習(xí)生)。
2、本辦法所稱工作時間包括:周一至周日的正常工作時間、總值班及夜班時間和加班時間。
二、“五不準(zhǔn)”行為規(guī)范。
為杜絕職工工作時間玩手機(jī)、上網(wǎng)炒股及看小說等與工作無關(guān)的行為，制定職工“五不準(zhǔn)”行為規(guī)范，全體職工務(wù)必自覺遵守。
1、不準(zhǔn)玩手機(jī)，禁止用手機(jī)聽歌、看視頻、閑聊。
2、不準(zhǔn)利用電腦、手機(jī)等查詢、買賣股票和證券投資基金。
3、不準(zhǔn)在辦公室玩電腦游戲、手機(jī)游戲及網(wǎng)購。
4、不準(zhǔn)轉(zhuǎn)發(fā)、評論與工作無關(guān)的微博等網(wǎng)文。
5、不準(zhǔn)通過qq群、微信等非正式渠道發(fā)布會議通知等規(guī)范性文件。
三、對[五不準(zhǔn)“行為的監(jiān)督檢查。
1、院內(nèi)自查。分為科室自查和全院集中檢查兩種，科室自查由各科室自行組織實施；全院集中檢查由辦公室牽頭，協(xié)調(diào)人事處、醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部、康復(fù)部等相關(guān)科室人員組成檢查組，每季度檢查一次。
2、社會監(jiān)督。邀請社會監(jiān)督員對職工遵守[五不準(zhǔn)”情況進(jìn)行每年不少于兩次的不定期暗訪。
3、院內(nèi)外監(jiān)督檢查結(jié)果在全院范圍內(nèi)進(jìn)行通報，并按本辦法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
四、違反[五不準(zhǔn)“行為規(guī)范的處罰辦法。
1、院內(nèi)巡查發(fā)現(xiàn)的職工工作時間玩手機(jī)等現(xiàn)象，第一次給予口頭警告；第二次全院通報批評；第三次扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月績效工資的1%；三次以上的給予待崗處理，待崗時間根據(jù)情節(jié)輕重由人事處確定。
2、如被病員及家屬舉報、影響科室及醫(yī)院聲譽(yù)的，扣發(fā)當(dāng)月績效工資的10%。
3、如被媒體曝光、嚴(yán)重?fù)p害醫(yī)院聲譽(yù)的，扣發(fā)當(dāng)月全部績效工資，并視情節(jié)輕重給予批評、警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除”等處分。
4、性質(zhì)惡劣、違法違紀(jì)的，交由相關(guān)部門依法追究法律責(zé)任。
5、工作時間玩手機(jī)、上網(wǎng)炒股、看小說的職工，取消年度評先選優(yōu)資格。
五、工作要求。
1、提高思想認(rèn)識、嚴(yán)肅自查自清。工作期間玩手機(jī)、打游戲、炒股票、聊天等是嚴(yán)重影響行業(yè)作風(fēng)和科室作風(fēng)的不良現(xiàn)象，各科室要組織職工認(rèn)真開展自查自糾，自覺查找存在的問題并及時改正。尤其要清理辦公電腦上的游戲、炒股軟件等，凈化工作環(huán)境。
2、加強(qiáng)監(jiān)督檢查、嚴(yán)格責(zé)任追究。由辦公室牽頭對全院落實[五不準(zhǔn)“行為規(guī)范進(jìn)行明查暗訪，嚴(yán)肅追究存在問題的科室及個人的責(zé)任。科室發(fā)現(xiàn)的科內(nèi)職工工作時間耍手機(jī)等現(xiàn)象，應(yīng)及時制止，并督促其改正。如科室負(fù)責(zé)包庇、放任職工在工作時間玩手機(jī)、炒股票等，將按本規(guī)定確定的處罰辦法對科室負(fù)責(zé)人一并處罰。
3、領(lǐng)導(dǎo)干部示范、全院下上聯(lián)動。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，帶頭自查自糾，清理電腦上的游戲、炒股軟件；帶頭落實[五不準(zhǔn)”行為規(guī)范。
4、各科室要協(xié)調(diào)安排工作，避免“人浮于事”“無所事事”；要加強(qiáng)內(nèi)部管理，確保令行禁止，以優(yōu)良的作風(fēng)促進(jìn)各項工作的開展，樹立良好職業(yè)形象。
5、歡迎廣大職工監(jiān)督、舉報違反[五不準(zhǔn)"行為規(guī)范的現(xiàn)象及問題。
上班期間手機(jī)管理制度（專業(yè)16篇）篇七
1.目的：
2.為保證公司通信暢通，確保信息的及時傳遞，提高效益、減少失誤，制定本規(guī)定。
2.手機(jī)分類。
2.1公務(wù)手機(jī)：凡享有公司話費(fèi)補(bǔ)貼或全額報銷話費(fèi)的手機(jī)（含小靈通）。
2.2私用手機(jī)：凡屬個人購置、個人使用，公司不補(bǔ)貼話費(fèi)的`手機(jī)（含小靈通）。
2.3私有公用手機(jī)：凡屬個人購置，公司部分報銷話費(fèi)的手機(jī)（含小靈通）。
3.手機(jī)使用：
3.1公務(wù)手機(jī)及私有公用手機(jī)必須從早上上班時間開始開機(jī)，至22：30前不得關(guān)機(jī)，休假期間亦然。如有特殊原因須在規(guī)定的開機(jī)時間內(nèi)關(guān)機(jī)的，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。
3.2因工作性質(zhì)的特殊性，行政部經(jīng)（副）理、保衛(wèi)科（副）科長、儲運(yùn)部經(jīng)（副）理、車隊（副）隊長、小車司機(jī)須24小時開機(jī)，不得關(guān)機(jī)。
3.3因工作崗位的特殊性，儲運(yùn)部貨車司機(jī)從早上7：30開機(jī)，至23：00前不得關(guān)機(jī)。在外執(zhí)行任務(wù)的司機(jī)必須24小時開機(jī)，不得以任何理由關(guān)機(jī)。
3.4生產(chǎn)一線工人上班時間不得攜帶手機(jī)（含小靈通）。
3.5非生產(chǎn)一線工人除公務(wù)手機(jī)及私有公用手機(jī)外，有必要在工作時間使用私用手機(jī)的人員必須提出書面申請，經(jīng)部門主管審核、常務(wù)副總批準(zhǔn)方可使用，否則上班時間手機(jī)（含小靈通）不得開機(jī)。
3.6除個別領(lǐng)取小靈通話費(fèi)補(bǔ)貼的人員可使用小靈通進(jìn)行公務(wù)聯(lián)絡(luò)外，所有領(lǐng)取手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)貼或全額報銷手機(jī)話費(fèi)人員不得使用小靈通進(jìn)行公務(wù)聯(lián)絡(luò)。
4.手機(jī)維護(hù)。
4.1所有公務(wù)手機(jī)及私有公用手機(jī)應(yīng)保證在規(guī)定開機(jī)時間內(nèi)電量充足，保障通信暢通。
4.2若因欠費(fèi)被停機(jī)，應(yīng)及時繳交話費(fèi)于24小時內(nèi)開通。
4.3若手機(jī)丟失，應(yīng)于48小時內(nèi)（如出差外地，應(yīng)于回公司后48小時內(nèi)）購買新機(jī)、補(bǔ)辦sim卡并開通。
4.4手機(jī)發(fā)生故障（沒電、被停機(jī)、手機(jī)丟失等）期間，手機(jī)使用者應(yīng)及時向行政部說明（下班時間通知總機(jī)轉(zhuǎn)告），并告知聯(lián)絡(luò)方式。
5.手機(jī)配備及話費(fèi)補(bǔ)貼：
5.1特殊崗位人員使用之公務(wù)手機(jī)sim卡須歸屬公司所有。若為私人自購，公司以回購方式向私人購買，每個號碼300元。若私人不愿出讓sim卡，則公司另配sim卡，且所有公務(wù)聯(lián)絡(luò)須使用公司配備的sim卡。
5.2凡經(jīng)理級（含）以上人員及業(yè)務(wù)人員，公司未配手機(jī)者須自備手機(jī)，公司配給sim卡，以方便業(yè)務(wù)聯(lián)系。
5.3凡使用公司配備手機(jī)及sim卡的人員，須妥善保管，離職時需交還公司，如有遺失或損壞，須照價賠償。
5.4領(lǐng)取固定話費(fèi)補(bǔ)貼人員若因公務(wù)話費(fèi)增幅較大，經(jīng)主管審批、總經(jīng)理批準(zhǔn)，可增補(bǔ)話費(fèi)補(bǔ)貼。
5.5公司根據(jù)享受固定手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)貼的人員的階段性工作適當(dāng)調(diào)整其補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
上班期間手機(jī)管理制度（專業(yè)16篇）篇八
公司辦公電話的`安裝、調(diào)試、維護(hù)由公司綜合行政部指定專人負(fù)責(zé)。
二、申請程序。
（一）、根據(jù)公司電話系統(tǒng)資源情況，原則是一部門一部電話。
（二）、部門因工作需要需配備，由部門提出書面申請，綜合行政部審核后報執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)，由綜合行政部向電信運(yùn)營商申請安裝或根據(jù)公司電話系統(tǒng)資源情況公司進(jìn)行調(diào)配。
三、使用管理。
（一）部門電話通訊費(fèi)將計入部門費(fèi)用由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)管理。
（二）員工應(yīng)充分利用電子郵件網(wǎng)絡(luò)及長途電話ip網(wǎng)絡(luò)，控制長途電話費(fèi)用。
（三）使用固定電話時應(yīng)注意文明禮貌、長話短說、簡明扼要，盡量壓低音量，接聽電話應(yīng)統(tǒng)一用語“您好****公司”。
（四）嚴(yán)格限制使用公司電話撥打私人電話，嚴(yán)禁使用公司電話撥打私人長途電話，綜合行政部每月將審核部門長途電話費(fèi)用，凡是因私長話費(fèi)用將向帳戶使用人收回并視情節(jié)嚴(yán)重進(jìn)行相應(yīng)的處罰。
四、話費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
各部門每月辦公電話費(fèi)用定額管理，根據(jù)公司各部門工作性質(zhì)由綜合行政部擬訂標(biāo)準(zhǔn)報總經(jīng)理批準(zhǔn)確定，各部門辦公電話核定費(fèi)用，若超出核定費(fèi)用，則按超出部分的30%，由負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，在其工資中扣出?？偨?jīng)理需經(jīng)董事長批準(zhǔn)后按規(guī)定報銷。
五、注意事項。
（一）公司員工所發(fā)生的手機(jī)話費(fèi)報銷列入“通訊費(fèi)”管理及核算。
（二）享有報銷手機(jī)話費(fèi)資格的員工應(yīng)保證手機(jī)的正常開通與使用。一個月內(nèi)有五次以上（含五次）因公聯(lián)系不上的，公司將取消該員工當(dāng)月手機(jī)話費(fèi)報銷。如果連續(xù)三個月有類似情況者，公司將取消該員工手機(jī)話費(fèi)報銷資格。
（三）如果員工手機(jī)號碼發(fā)生變更，必須及時將新號碼通知綜合行政部重新登記，否則公司將不予報銷手機(jī)話費(fèi)。
上班期間手機(jī)管理制度（專業(yè)16篇）篇九
尊敬的xxx：
今天我懷著愧疚和懊悔寫下這份檢討書，表示對我遲到、早退、上班期間睡覺，不穿工作服和玩手機(jī)的不良行為，深刻的認(rèn)識改正錯誤的決心。在寫這份檢討書的同時我真正意識到這件事的嚴(yán)重性和錯誤，我感到非常愧疚！再次，我這種行為還在公司同事間造成了及其壞的影響。
工作期間玩手機(jī)，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的'事情，但同時也是我長期以來對自己的放松要求，工作作風(fēng)渙散的必然結(jié)果，這種不良思想的最直接表現(xiàn)就是自由渙散，通過這件事情我感到自己工作的責(zé)任心非常欠缺。在自己的思想中仍存在得過且過的混日子的想法，現(xiàn)在我想這個事一個非常危險的傾向，如果放任繼續(xù)放縱個發(fā)展那么后果極其嚴(yán)重甚至都無法想象會發(fā)生怎么樣的工作失誤。
工作服是公司形象的體現(xiàn)，而我幼稚的追求美感，穿自己喜歡的衣服，忘記了毛主席說過：勞動者最光榮工作服是勞動者的表現(xiàn)，不穿不但影響到公司形象，更體現(xiàn)我自私的一面，為此痛下狠心改正！
我對我個人所犯的嚴(yán)重錯誤感到底痛心，感到無比的遺憾，感到非常的可恥。感到無以復(fù)加的后悔和悲痛。此為我也看到以上行為的惡劣影響，如果工作中大家都像我這樣，自由渙散、漫不經(jīng)心，那怎么能及時工作落實好，做好呢？同時如果在我們這個集體中形成了這種目無組織及違反觀念，不正風(fēng)氣，不文明表現(xiàn)，我們的工作效率的提高將是個大問題，服務(wù)也是紙上談兵。以為這件事得后果是嚴(yán)重的，影響是惡劣的，為了嚴(yán)肅紀(jì)律也為了讓告訴廣大成員不再走我的錯誤路。我衷心的希望公司成員以我為反面教材，拿我當(dāng)一面黑色的鏡子，每天對自己檢查，倘若如此，我想今后的類似的悲劇不會在發(fā)生！
我也會為此檢討做一面鏡子，時刻檢點(diǎn)自己，批評教育自己，自覺接受監(jiān)督。要知道羞而警醒，知羞而奮進(jìn)，亡羊補(bǔ)牢，化羞恥為動力！
我真誠的接受批評，保證以后不犯錯誤，懇請先生相信我，給我個機(jī)會，展現(xiàn)我的才華，還你一份滿意。
上班期間手機(jī)管理制度（專業(yè)16篇）篇十
上班玩手機(jī)會導(dǎo)致工作分心，影響工作效率，對于上班玩手機(jī)的人應(yīng)該給予處罰通報，下面本站小編給大家?guī)砩习嗥陂g玩手機(jī)處罰通報范文，供大家參考!
各相關(guān)部門：
近期經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)一些員工在上班時間玩手機(jī)的現(xiàn)象非常普遍給公司的正常工作帶來嚴(yán)重的負(fù)面影響，降低了工作效率，為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律維護(hù)正常的工作秩序嚴(yán)禁員工在上班時間玩手機(jī)，現(xiàn)作如下規(guī)定：
一、各部門領(lǐng)導(dǎo)要做到以身作責(zé)，如發(fā)現(xiàn)部門領(lǐng)導(dǎo)以上人員在上班期間玩手機(jī)，每次處罰100元。
二、如發(fā)現(xiàn)員工在上班期間玩手機(jī)，第一次扣罰20元，第二次扣罰50元，第三次扣罰100元，第四次全部扣除其當(dāng)月的績效工資。
三、各部門要切實加強(qiáng)對本部門員工的管理及監(jiān)督檢查，加大檢查力度，最大限度地減少或杜絕員工上班期間玩手機(jī)的現(xiàn)象。公司也將加大上班期間玩手機(jī)檢查和抽查力度，對違反規(guī)定人員，將嚴(yán)肅處理。
處罰不是目的，望各位領(lǐng)導(dǎo)及員工以身作責(zé)，明確自身職責(zé)，真正做到為個人發(fā)展、為集團(tuán)利益發(fā)展盡心盡責(zé)、無怨無悔!
特此通知!
董事局秘書。
年11月8日。
致工程部全體員工：
近期，發(fā)現(xiàn)員工上班時間聊天、打鬧、喧嘩。尤其是玩手機(jī)的情況較為嚴(yán)重，給公司的正常生產(chǎn)及安全狀況帶來嚴(yán)重影響!為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，嚴(yán)禁員工在上班時間內(nèi)玩手機(jī)。根據(jù)公司。
規(guī)章制度。
紀(jì)律條款第三款5條、8條、10條及14條，現(xiàn)做出如下規(guī)定：
一、首先，組長、技術(shù)員等領(lǐng)導(dǎo)，非工作需要時需以身作責(zé)，引領(lǐng)好的工作作風(fēng)。如發(fā)現(xiàn)技術(shù)員以上人員工作期間玩手機(jī)，將給予口頭警告一份，并處罰10分/1次。
二、其次，如發(fā)現(xiàn)員工在工作時間玩手機(jī)，發(fā)現(xiàn)一次給予本人口頭警告一份，并處罰10分/1次，所屬領(lǐng)導(dǎo)將負(fù)連帶責(zé)任。
三、以上行政處分將作為年終考核的依據(jù)，請各位領(lǐng)導(dǎo)切實加強(qiáng)員工的管理及監(jiān)督檢查，加大限度地減少或杜絕工作期間員工玩手機(jī)的現(xiàn)象。對違反規(guī)定的員工要嚴(yán)肅處理!
特此公告!
工程部。
201x年9月11日。
為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，嚴(yán)禁員工在上班期間時間玩手機(jī)，現(xiàn)作如下規(guī)定：
一、各部門領(lǐng)導(dǎo)要做到以身作責(zé)，如發(fā)現(xiàn)部門主管以上人員在上班期間玩手機(jī)，每次罰款20元。
二、如發(fā)現(xiàn)員工在上班期間玩手機(jī)，第一次處罰10元，第二次處罰20元，第三次處罰40元(屢次不改的翻倍處罰)所屬部門領(lǐng)導(dǎo)將負(fù)連帶責(zé)任處罰5元。
三、各部門要切實加強(qiáng)對本部門員工的管理及監(jiān)督檢查，加大檢查力度，最大限度地減少或杜絕員工上班期間玩手機(jī)的現(xiàn)象。公司檢查小組也將加大上班期間玩手機(jī)檢查和抽查力度，對違反規(guī)定人員，將嚴(yán)肅按以上處理。
處罰不是目的，望各位領(lǐng)導(dǎo)及員工以身作責(zé)，明確自身職責(zé)，真正做到為個人發(fā)展、為公司利益發(fā)展盡心盡責(zé)!
行政部。
上班期間手機(jī)管理制度（專業(yè)16篇）篇十一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
今天上班期間，我公然的在辦公室里玩起了手機(jī)，做了與工作無關(guān)的事情，被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，狠狠的批評了我一頓，我現(xiàn)在意識到了自己的錯誤，知道自己的這種行為是不對的，對于您的批評，我欣然接受，我也進(jìn)行了對自己深刻的反思，知道自己犯了錯誤，特此做出相關(guān)的檢討。
第一，我在上班的時間里玩手機(jī)，做一些與工作無關(guān)的事情，這是違反了公司的相關(guān)制度的，這是我對工作不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。一家公司的發(fā)展離不開每個員工，只有每個員工都盡職盡責(zé)的在自己的工作崗位上做好必須自己做好的本質(zhì)工作，才能推動公司的發(fā)展，公司發(fā)展了自己也會隨之發(fā)展，這是相輔相成的關(guān)系?，F(xiàn)在我卻在別的同時努力工作的上班期間，玩起了手機(jī)，是對自己的發(fā)展的不負(fù)責(zé)任，我深刻的反思。
第二，上班期間不工作玩手機(jī)，是對自己工作的一種懈怠。公司的每個職位都不可或缺，既然我待在這個工作職位上，就要做好這個職位該做的事情。而我卻在浪費(fèi)時間玩手機(jī)，影響了公司相關(guān)公司的進(jìn)度。我明明知道這是不應(yīng)該的，卻還是做的，說到底還是自己的思想覺悟不夠，認(rèn)為玩會手機(jī)不會耽誤什么大事，也不會因為自己的一會會玩手機(jī)的時間就讓公司承擔(dān)什么樣的風(fēng)險或損失，其實這種想法，現(xiàn)在我意識到是錯誤的?！扒Ю镏蹋瑵⒂谙佈ā边@句話是有他的道理的，我不應(yīng)該因為自己做的工作比較普通就不在意細(xì)節(jié)，就懈怠與自己的工作，要是因為自己的懈怠而損害了公司的利益，那真的就是悔之晚矣。
第三，因為我的行為，我還影響了其他的同事。同是上班的時間，別的同事都認(rèn)真的工作，我卻坐在旁邊玩手機(jī)，認(rèn)真工作的同事看著我，心里多多少少都會有想法的，如果容易想偏的同事，可能就被我影響了，就會有“她能玩那我也能玩”的這種想法，那真的就影響了公司的工作氛圍。
我已經(jīng)深刻的反思過了，想玩手機(jī)是正常的，但是在上班期間玩手機(jī)卻是不可取的，上班的時間就全身心的上班，每天公司都有午休時間，這個時候可以玩在不打擾別人的前提下，下班后也可以玩。我是真的為自己的行為剛到很抱歉，以后也不會再犯了，希望領(lǐng)導(dǎo)能原諒我這一次。
此致
敬禮！
檢討人：
日期：
上班期間手機(jī)管理制度（專業(yè)16篇）篇十二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
作為一名老員工，在xx工作多年，我應(yīng)該將公司的規(guī)章制度銘記于心，在上班期間玩手機(jī)這種事情不應(yīng)該發(fā)生在我的身上，但是還是出現(xiàn)了這樣的錯誤，是因為我的工作態(tài)度有問題。在工作當(dāng)中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守制度，但我卻將其置之不理，沒有一點(diǎn)責(zé)任心，我現(xiàn)在已經(jīng)認(rèn)識到自己的錯誤，請您看我接下來的表現(xiàn)，不會再出現(xiàn)這種狀況。
首先在這里檢討我的所作所為，在上班時間玩手機(jī)這件事第一是給團(tuán)隊帶來了惡劣的影響。xx公司是一個優(yōu)秀的團(tuán)隊，在這里工作的我可以一直感受到員工向上拼搏、不斷奮進(jìn)的精神，還有對自己嚴(yán)格要求、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。但是我這次的行為是對公司形象的抹黑，也是無組織、無紀(jì)律的表現(xiàn)，幸好領(lǐng)導(dǎo)及時發(fā)現(xiàn)了我的錯誤，阻止我繼續(xù)錯下去，經(jīng)由領(lǐng)導(dǎo)的批評教育我也明白自己這樣做是不對的，我也很感激領(lǐng)導(dǎo)寬容的對待我，愿意給予我改正的機(jī)會。第二是我的工作態(tài)度不夠好，拿著公司給予的良好待遇，卻沒有做出相應(yīng)的表現(xiàn)。公司請我工作是為了創(chuàng)造效益，而不是讓我來玩。上班玩手機(jī)是對自己的不負(fù)責(zé)，也是對工作的不負(fù)責(zé)，同時也是在虛度年華，上班時間玩手機(jī)對自己沒有一絲一毫的幫助，也不符合公司的利益?，F(xiàn)在經(jīng)過反思，我對自己行為無比的后悔。
在工作時，要有責(zé)任心、上進(jìn)心、團(tuán)結(jié)精神，對待工作要有大局觀念，不能因為細(xì)節(jié)而放松自己。領(lǐng)導(dǎo)在開會時無數(shù)次強(qiáng)調(diào)過這個問題，但每次我就當(dāng)做耳旁風(fēng)聽過就忘，該怎樣還是怎么樣，經(jīng)過這次的事件，給我當(dāng)頭一棒，使我清醒過來。俗話說：“玩物喪志。”現(xiàn)在我這種不思進(jìn)取的情況完全辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)給予我的厚望。
最后感謝領(lǐng)導(dǎo)的對我的寬容，在接下來的工作當(dāng)中，我會將這次的事情當(dāng)做警告，一直伴隨在工作當(dāng)中，認(rèn)真對待每一個任務(wù)，我將用更加成熟的工作態(tài)度來面對工作中的每一個挑戰(zhàn)，不再將工作當(dāng)做兒戲。
此致
敬禮！
檢討人：
日期：
上班期間手機(jī)管理制度（專業(yè)16篇）篇十三
書親愛的同學(xué)們：
最近，我們時?？梢钥匆娫S多學(xué)生在上課時間低著頭，不是專心致志地看書本而是捧著一只手機(jī)，神游四海，心不在焉。殊不知手機(jī)這把雙刃劍在愉悅我們的同時，也帶來了巨大的隱患。為了進(jìn)一步提高課堂效率，營造更好的課堂氛圍，管理學(xué)院學(xué)生會學(xué)習(xí)部在此特向管院全體師生發(fā)出7天上課不玩手機(jī)的倡議：
1．上課前請自覺將手機(jī)關(guān)機(jī)或是將手機(jī)調(diào)到靜音模式，遵守課堂紀(jì)律，提高聽課效率。
2．同學(xué)和老師之間互相監(jiān)督和提醒，盡量避免上課使用手機(jī)的情況，自覺維護(hù)課堂秩序。
3．班委們更應(yīng)該以身作則，給其他同學(xué)起到模范的作用，同時也要積極監(jiān)督和反饋同學(xué)們上課的情況。充分認(rèn)識到手機(jī)的利與弊，自覺養(yǎng)成上課不玩手機(jī)的好習(xí)慣，需要我們每位同學(xué)和老師的共同努力，只要我們從現(xiàn)在開始做起，從自己開始做起，我們定會在不遠(yuǎn)的將來遇見更好的自己。
最后我們發(fā)自內(nèi)心地呼吁大家：放下手機(jī)聚焦課堂走向知識海洋。
倡議人：
日期：
上班期間手機(jī)管理制度（專業(yè)16篇）篇十四
上班就要認(rèn)真工作哦，不要玩手機(jī)，輕則先檢討，重則開出哦，下面是整理的關(guān)于上班玩手機(jī)。
檢討書。
范文，歡迎借鑒!
首先，身為一名xx的職工，必須嚴(yán)格遵守自己的工作。
規(guī)章制度。
而我卻將其視為兒戲這無疑是對公司制度的忽視在領(lǐng)導(dǎo)的批評下我深刻認(rèn)識到自己行為的嚴(yán)重性?！皣鵁o法而不國家無法而不家?！惫臼且粋€大家庭一個大團(tuán)體。在這樣的一個大團(tuán)體大家庭中只有擁有嚴(yán)緊的工作規(guī)章制度才能使其凝聚成一個和睦的團(tuán)體才能擁有和其他國際大公司有巨大的競爭力我無視規(guī)章是我還沒有完全將自己從一個學(xué)生的身份轉(zhuǎn)化成一個工作人員而造成的依然在放縱自己這表明我還沒有意識到自己已經(jīng)踏入社會是一種不成熟的表現(xiàn)。我現(xiàn)在十分后悔。
其次，xx是一個優(yōu)秀的團(tuán)隊，在這里有一股良好的工作精神，而我在上班時候玩手機(jī)是一種無組織，無紀(jì)律的表現(xiàn)，并為其他員工帶來了歪風(fēng)邪氣，這是給自己的團(tuán)體摸黑，根本對不起優(yōu)秀團(tuán)體的牌子，領(lǐng)導(dǎo)及時的阻止了我，是對我的挽救與幫助，我應(yīng)該感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的拯救，領(lǐng)導(dǎo)說這是給我的最后一個機(jī)會，我十分感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的寬大處理，自己的這種行為本身就是不可饒恕的，應(yīng)該受到更加嚴(yán)厲的處分，可見領(lǐng)導(dǎo)對我還是相當(dāng)寬容的，至少愿意給我一個改進(jìn)的機(jī)會。我也一定會珍惜這個機(jī)會。
同時，我在工作中玩游戲是對工作的不負(fù)責(zé)任以及對自己工作的藐視，這是一種極其錯誤的工作態(tài)度，員工應(yīng)該為公司產(chǎn)生利益，而上班時間玩游戲本身就是在虛度自己的年華，拿著工資做不符合公司利益的事，這就是在造成公司利益的流失，對于自己這種不成熟的行為，我此刻追悔莫及。
并且，在xx進(jìn)行黨的。
先進(jìn)性教育。
時候，領(lǐng)導(dǎo)曾說過，希望新進(jìn)大學(xué)生具有事業(yè)心，責(zé)任心;工作有大局觀，整體觀;要不滿足現(xiàn)狀，積極進(jìn)取,俗話說：“玩物喪志?！蔽疫@種不思進(jìn)取的行動完全辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)對我的期望與栽培。
最后，我要感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的寬大處理，并且保證絕不會再今后的工作中再出現(xiàn)類似的惡劣行徑。我一定會將今天的錯誤引以為戒，深刻接受教訓(xùn)。同時要在今后的工作中鉆研技術(shù)，提高業(yè)務(wù)水平。希望領(lǐng)導(dǎo)能夠原諒我這次不成熟的行為，我將在以后的時間里以煥然一新的面貌，抖擻的精神狀態(tài)投入到緊張而又有序的工作中，希望公司領(lǐng)導(dǎo)加以督導(dǎo)。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我在上班時間玩手機(jī)，早上領(lǐng)導(dǎo)剛說過，天天講但我沒聽進(jìn)去。我希望所有人以我為界，不能當(dāng)耳邊風(fēng)，一定要認(rèn)識錯誤性。
我給整個車間臉上摸黑，下面人要和我一樣按勞動條件來辦事，沒有下回，也是最后一次，希望給我一個改過的機(jī)會。一個廠沒有規(guī)則，不成方圓。顧扶領(lǐng)導(dǎo)對我希望，我是自作自受，我認(rèn)識到事情的錯誤性，上級領(lǐng)導(dǎo)給我認(rèn)和處理我都接受，以后不敢玩了，不但我不玩所有人都不要玩。
我知道錯了，望領(lǐng)導(dǎo)給我一次機(jī)會，從今往后在工作中加倍工作，給我一次改過的機(jī)會，日后看行動。請領(lǐng)導(dǎo)放心，保證以后沒有玩手機(jī)的習(xí)慣，請你們放心，日后好好工作，恨我自己壞毛病。沒有后悔時間，但是真的認(rèn)識錯誤，日后一切聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排，希望所有人聽好不要玩手機(jī)啊，不要像我這一樣給車間摸黑，我這次真認(rèn)識錯誤，給我任和取分我都接受。
致此。
敬禮!
檢討人：
尊敬的單位主管：
面對我工作時間玩手機(jī)的錯誤行為，在此我向您表示深刻的反省以及我對錯誤的認(rèn)識，提出改正錯誤的具體措施。
回顧錯誤，我不免心中再起波瀾，一股強(qiáng)烈的揪心感迎上心頭，我的淚水嘩啦啦似兩條瀑布得往外噴啊。20xx年xx月21日我在上午的工作當(dāng)中掏出手機(jī)在玩斗地主，等到客人臨近詢問的時候才放下手機(jī)，而且沒有很好地回答顧客提問，導(dǎo)致顧客不滿意接連詢問到柜臺。我的錯誤后果很嚴(yán)重，我玩手機(jī)的舉止嚴(yán)重地影響了商場形象。
面對錯誤，我感到深深之愧疚。我作為一名商場導(dǎo)購員，本職的工作應(yīng)該是在工作時間內(nèi)靜心等待顧客咨詢，給予顧客最佳的導(dǎo)購咨詢。然而，我工作期間玩手機(jī)，一來違反基本工作條例有損我的職業(yè)操守，二來也是對于顧客的不尊重，影響商場形象。
錯誤發(fā)生，經(jīng)過主管您的嚴(yán)肅、耐心、滔滔不絕的教導(dǎo)，我感到萬分悲痛。昨晚睡覺之前的兩小時都是以淚洗面。午夜時分，我從夢中驚醒，夢到我會因為此次錯誤被開除。因此，我決心徹底改正錯誤：
首先，我必須清晰認(rèn)識自身工作，端正工作心態(tài)，以“穩(wěn)妥、靜心、恒遠(yuǎn)”對待工作。其次，我向您徹底保證今后上班時間將手機(jī)調(diào)為無聲或震動，沒有事情絕不翻看手機(jī)!
此致
敬禮!
檢討人：
上班期間手機(jī)管理制度（專業(yè)16篇）篇十五
各部門:。
近期一些員工在上班時間玩手機(jī)的現(xiàn)象非常普遍，給公司的.正常生產(chǎn)、安全狀況及公司整體氛圍和形象帶來嚴(yán)重影響，為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，嚴(yán)禁員工在上班時間玩手機(jī)(上網(wǎng)、玩游戲、玩微信、qq、看電視等)，現(xiàn)作如下規(guī)定：
人事行政部。
20xx/5/27。
上班期間手機(jī)管理制度（專業(yè)16篇）篇十六
司屬各部門：
近期經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)一些員工在上班時間玩手機(jī)的現(xiàn)象較為普遍,給公司的正常生產(chǎn)及安全狀況帶來嚴(yán)重影響，為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng),嚴(yán)肅工作紀(jì)律,維護(hù)正常的工作秩序,嚴(yán)禁員工在上班時間內(nèi)玩手機(jī)，現(xiàn)作如下規(guī)定：
一、各部門領(lǐng)導(dǎo)要做到以身作責(zé)，如發(fā)現(xiàn)班組長以上人員在上班期間玩手機(jī)，發(fā)現(xiàn)一次給予記過處分/次。
二、如發(fā)現(xiàn)員工在上班期間玩手機(jī)，發(fā)現(xiàn)一次給予本人警告處分/次，所屬部門領(lǐng)導(dǎo)將負(fù)連帶責(zé)任。
三、以上行政處分將作為年終獎金考核的依據(jù)，請各部門切實加強(qiáng)對本部門員工的管理及監(jiān)督檢查，加大檢查力度，最大限度地減少或杜絕上班期間員工玩手機(jī)的現(xiàn)象。公司稽核部也將加大檢查和抽查力度，對違反規(guī)定人員，將嚴(yán)肅處理。
*公司。