實施方案是指為了實現某個目標或解決某個問題而制定的具體步驟和方法。實施方案的成功關鍵在于團隊的合作和執行力，下面是一些團隊合作的技巧和方法。
開展家風建設實施方案（熱門14篇）篇一
為了著力解決作風方面存在的突出問題，全面推動和提升機關作風建設工作，以保證交通運政各項工作快速、規范、有序進行。根據市委、市政府關于開展“三個建設年”及“四幫四促”工作的要求，現結合實際，特制定作風建設年活動方案如下：
圍繞全市發展大局和工作中心，以增強服務意識、提升服務水平、規范行政行為、提高隊伍素質、完善監督機制為重點，通過開展“機關作風建設年”活動，不斷增強廣大干部的創新、效能、服務、學習和廉潔意識，精神狀態有新提升，切實解決作風中存在的突出問題，促進機關作風進一步轉變，干部執行力進一步增強，發展環境進一步優化，群眾滿意度進一步提高。
這次機關作風建設年活動結合工作實際，通過機關作風建設活動，解決機關人員精神狀態不振，態度不積極，安于現狀，工作敷衍、方法簡單的問題;解決浮在表面，不深入工作實際，不了解群眾所想所求的問題;解決上班遲到，下班早退，紀律觀念欠缺的問題;解決科室內部工作人員之間、科室與科室之間不協調、不配合的問題;解決對廉政紀律觀念不以為是，以權謀私，假公濟私，不能自覺地約束自己行為等問題。
二是開展作風建設民主評議。20__年3月和9月，
認真對照檢查，廣泛征求社會群眾對交通運輸工作的意見建議，及時解決在工作中存在的突出問題。組織全體所工作人員對照政策規定、對照紀律要求，聯系工作實際，通過“自己找、群眾提、上級點、互相幫”等途徑，深挖細查，認真查找本部門和本人在機關作風方面存在的問題。認真進行深入分析解剖，舉一反三，找準問題癥結，完善制度措施，堵塞監管漏洞，集中力量抓好整改。對查找出的問題，認真分析原因，制定整改措施。
三是建章立制，鞏固提高(20__年12月)。
20__年12月要對“機關作風建設年”活動進行總結，對原有規章制度進行重新修訂和完善，建立起有效的機關效能建設長效機制，認真抓好制度的執行與落實，實現機關工作的科學化、規范化、制度化。
為加強對機關作風建設的領導，特成立作風建設工作領導小組。
組長：
副組長：
成員：
(一)端正態度，提高認識。全體所工作人員充分認識機關作風建設年的意義。全所干部職工，克服消極厭倦和畏難情緒，以積極向上的精神和認真負責的態度自覺投身到這次活動中來。
(二)強化措施，嚴格獎懲。每個科室要認真聯系本部門工作實際，確定本科室的效能整頓重點。嚴格落實責任制，并將機關作風建設考核與整體工作考核相掛鉤，作為個人評先評優的重要依據。
(三)注重實效，完善制度。不斷完善干伍教育管理的好方法、好形式，形成上下聯動、職責分明、完備有效的制度體系，充分發揮作風效能建設的引導和激勵作用，更好地服務發展大局，以良好的機關作風建設促進長效機制的建立，以群眾滿意檢驗機關作風建設的成效。
以鄧小平理論和“____”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，認真學習黨的__屆六中全會決議和__對加強領導干部作風建設問題的重要講話精神，大力倡導“勤奮好學、學以致用，心系群眾、服務人民，真抓實干、務求實效，艱苦奮斗、勤儉節約，顧全大局、令行禁止，發揚民主、團結共事，秉公用權、廉潔從政，生活正派、情趣健康”的良好風氣，進一步加強黨員領導干部民主作風、思想作風、工作作風、領導作風和生活作風建設，帶領全體衛生系統職工，著力形成建設“衛生強省”的強有力的思想和作風保證，努力促進社會主義和諧社會構建。
通過開展“作風建設年”活動，進一步把衛生系統黨員先進性教育引向深入，不斷鞏固和發展先進性教育活動成果;注重深化認識，進一步增強衛生系統領導干部和廣大職工加強作風建設的自覺性、主動性;注重領導帶頭，進一步加強衛生系統領導干伍建設，并帶領廣大職工始終保持飽滿的精神和良好的作風;注重解決突出問題，結合醫藥領域商業賄賂治理工作，進一步改善衛生系統行業形象;注重建章立制，努力形成衛生行業作風建設的長效機制;注重統籌兼顧，做到作風建設與各項工作相互促進，全面推進“衛生強省”建設。
根據省委提出的開展“作風建設年”活動的主要內容，結合衛生系統的中心任務，我廳開展“作風建設年”活動要重點把握以下內容：
(一)必須重視加強理論學習。以建立學習型組織為載體，通過黨委理論學習中心組學習、專題報告會、黨校培訓等多種方式，深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“____”重要思想，學習以習近平總書記為核心的黨中央提出的科學發展觀、構建社會主義和諧社會等一系列重大戰略思想。學習現代經濟管理知識、科技知識、社會管理知識和法律知識。大力弘揚理論聯系實際的學風，把學到的理論知識轉化為推進我省“衛生強省”建設的實踐能力，做到主觀世界與客觀世界相適應、自身素質與時代要求相適應、知識和本領與履行職責相適應。
(二)必須重視深化效能建設。要確立“有限政府”的觀念，堅持有所為、有所不為。進一步完善衛生行政審批方式，實行網上并聯審批，提高審批效率，逐步建立起科學合理的審批管理機制、規范高效的審批運行機制、嚴密完善的審批監督制約機制。規范衛生信息公開工作，完善廳直單位辦事公開制度，不斷增加衛生工作的透明度，擴大社會群眾對衛生工作的知情權、參與權和監督權。進一步構建機關效能建設的長效機制，加強機關效能建設績效考核，完善機關效能建設的組織監督、民主監督和輿論監督機制，強化行政效能監察的作用，使機關效能建設經常化、制度化。
(三)必須重視改進工作作風。堅持把最廣大人民的根本利益作為制定衛生政策、開展衛生工作的出發點和落腳點，大興求真務實之風，抓好各項重民生、謀民利政策措施的落實，通過進一步改善醫患關系來促進黨群干群關系。深入基層、深入實際，大興調查研究之風，把調查研究成果落到解決“衛生強省”建設和“六大工程”實施中出現的新情況和新問題上。注重理性思考，升華實踐經驗，總結和推廣能夠有效推動“衛生強省”建設和“六大工程”實施的好載體、好做法和好經驗。強化監督，抓好考核，確保《__年全省衛生工作要點》確定的各項衛生工作目標和任務落到實處。
(四)必須重視弘揚“勤廉”之風。進一步規范機關干部從政道德和從政行為，切實解決工作中存在的缺位、錯位、越位等現象，確保機關職能到位;進一步改進會風和文風，嚴格控制會議規模和數量，切實精簡各類文件，提倡開短會、講短話、說實話;進一步貫徹執行公務接待的有關規定，中午就餐不飲酒，推行自助餐或者便餐、快餐。厲行節約，反對鋪張浪費，強化行政成本意識，切實節約行政成本;進一步加強理想信念和廉潔從政教育，鞏固治理醫藥購銷領域商業賄賂專項工作成果，強化對黨員干部的管理和監督，深入持久地抓好黨風廉政建設，以好的黨風和政風取信于民。
“作風建設年”活動按照大局著眼，小處入手，抓住重點，整合載體，講求實效的思路，分三個階段實施：
第一階段：宣傳發動，提高認識(__年2月4月)。3月上旬，廳召開機關和直屬單位開展“作風建設年”活動動員會議，廳主要領導作動員部署。各單位要認真制訂實施方案，進行具體部署。要結合實際，通過上黨課、聽報告、交流研討等多種形式，學習黨的三代領導核心關于加強作風建設的重要論述，學習中紀委七次全會的重要講話，學習《黨章》、《公務員法》和加強領導干部作風建設的有關讀本，學習省委十一屆十一次全會和__同志在省紀委十次全會上的講話精神。要通過學習，組織開展改進作風大討論，統一思想認識，切實以良好的精神狀態投身“作風建設年”活動。要與紀檢監察部門密切配合，建立經常性的教育、管理機制。要把加強領導干部作風建設納入黨委(總支、支部)理論學習中心組學習和干部教育培訓的重要內容，開展有針對性的教育。要加大宣傳力度，做好輿論宣傳工作，營造衛生系統開展“作風建設年”活動的良好氛圍。
第二階段：查找問題，邊整邊改(__年5月8月)。廳直單位黨委(總支、支部)要召開專題會議，對照__倡導的八個方面的良好風氣，從思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等各個方面查找問題。通過各種形式和渠道，廣泛征求群眾意見。針對發現的問題，認真進行剖析，研究提出整改措施。要堅持邊整邊改，把整改貫穿活動的始終。重點圍繞突出問題開展一系列專項治理工作，落實整改責任，并采取適當方式公布，接受社會監督。
于發現、培養和樹立典型，適時召開經驗交流會，及時推廣各單位的好做法、好經驗。要組織領導干部以適當形式，向單位職工作出公開廉政承諾，把作風建設成果轉化成領導干部日常的實際行為，接受社會監督。
(一)加強領導、精心組織。廳機關和廳直各單位要把“作風建設年”活動擺上重要議程，切實加強領導、組織協調和指導監督，確保順利實施并取得明顯成效。廳成立開展“作風建設年”活動領導小組，各單位要成立相應組織，機關各處室主要負責人和廳直各單位黨委(總支、支部)書記為本部門、本單位“作風建設年”活動的第一責任人。各單位要形成領導班子負總責，第一責任人主抓，班子成員分工負責合力抓的工作局面。
(二)注重教育、健全制度。作風建設的基礎在教育，關鍵在于制度建設。因此，在“作風建設年”中，應明確抓好以下幾方面的教育：一抓科學發展觀教育。學習和牢固樹立科學發展觀，正確指導和推動我省醫療衛生事業的健康持續發展。二抓“立黨為公、執政為民”的宗旨教育。學習和牢固樹立“立黨為公、執政為民”的理念，進一步增強衛生職業道德素養，建立和完善衛生為民辦實事長效機制。三抓求真務實的工作作風教育。加強正確的政績觀教育和崗位責任教育，敢于講真話、識真事、服真理，在醫療衛生工作中真正做到重實情、辦實事、求實效。四抓廉潔自律的行風教育。加強正確權力觀教育、黨的紀律和國家法律法規教育、正派生活和健康情趣教育，努力形成一支業務精、素質優、作風正的衛生干部職工隊伍。在加強作風教育的基礎上，要以教育的成效促進和健全多層次、多方面有利于領導干部轉變作風的制度。主要包括：一要健全民主制度;二要健全監督制度;三要健全有關工作制度;四要健全作風教育制度。
(三)突出重點、提升素質。開展“作風建設年”活動,首先要突出重視加強各單位領導班子建設，著力形成一個團結有戰斗力的領導集體，能夠帶領全體干部職工積極建設學習型組織、服務型機關和和諧團隊。通過“作風建設年”活動，要使廣大衛生系統干部職工牢固樹立五種意識。一要牢固樹立機遇意識。目前衛生發展面臨前所未有的挑戰和機遇，要緊緊抓住機遇，迎接挑戰，科學決策，開拓進取。二要牢固樹立大局意識。衛生事業的發展必須服從和服務于經濟社會發展全局，要從這一大局出發，切實增強衛生服務和保障能力。三要牢固樹立學習意識。衛生行業是一個高技術行業，衛生管理和醫學知識更新很快，要養成終身學習的良好習慣，提高學習能力，增長為人民健康服務的本領。四要牢固樹立創新意識。創新是衛生改革與發展的不竭動力，要正確處理繼承與創新的關系，開闊思路，促進衛生理論與實踐創新。五要牢固樹立為民意識。醫療衛生服務是當前人民群眾最為關心的利益需求，要始終堅持“以人為本”的服務理念，更好更多的滿足人民群眾的健康需求。通過開展“作風建設年”活動,要使廣大衛生系統干部職工增強五種能力：一是增強戰略思維能力;二是增強學習調研能力;三是增強執行問責能力;四是增強綜合協調能力;五是增強廉潔自律能力。
(四)加強監督、務求實效。開展“作風建設年”活動要真正解決問題，重在實踐，重在實效，重在群眾滿意，決不能走過場，搞形式主義。各單位要結合黨風廉政建設責任制，狠抓“作風建設年”活動的落實，做到目標明、要求高、措施實。要把“作風建設年”活動納入各單位今年年終目標考核，并作為考察班子和干部的重要內容，通過一級抓一級，一級帶一級，真正做到層層落實，一抓到底，抓出實效。要認真處理群眾反映強烈的問題，做到事事有著落，件件有回音。廳“作風建設年”活動領導小組辦公室將按照省委、省政府和廳黨組的部署和要求，加強督促檢查，推進活動順利有效開展，并要求各單位在年底前將開展“作風建設年”活動情況的總結書面報廳“作風建設年”活動領導小組。
開展家風建設實施方案（熱門14篇）篇二
1.圍繞學校“巾幗文明示范崗”創建活動，繼黨的“兩學一做”，在黨的“嚴、勤、細、實”專題活動中加強師德師風建設活動。
2.組織理論學習。認真學習師德師風政策法規。組織教職員工深入學習黨的十八大精神和習近平總書記系列重要論述。學習“一規范、一綱要、四法”(《中小學職業道德規范》、《2010—2020年國家中長期教育改革和發綱要》、《教師法》《教育法》、《義務教育法》、《婦女兒童保護法》);學習××中學學校管理規章制度(已印發)。
3、撰寫學習心得。集中學習時間不少于3次，要認真做好學習筆記，撰寫一篇學習心得。
4、抓好“六個一”載體活動。
一是舉行師德師風承諾活動。每學年初(×月)，學校與教師簽訂《師德師風建設承諾書》。學校結合實際，確定師德承諾主要內容，通過簽訂《師德承諾書》、宣讀師德承諾等多種方式，向學校、學生和社會作出公開承諾，并在學校校務公開欄、教師辦公場所及其它顯要位置張貼。學校公開師德舉報電話，并設立師德舉報箱或郵箱，自覺接受學生、家長和社會對師德建設的監督和評議，形成自律與他律的合力，預防和減少違反教師職業道德行為的發生。
二是開展一次師德師風專題討論演講(座談)活動。圍繞“今天我怎樣當好教師”、“有償家教的危害性”、“自覺抵制有償家教”等主題，在全體教師中廣泛開展新形勢下如何當一個人民滿意的教師和有償家教危害性的大討論。通過學習、討論，進一步明確教師的責任和義務，自覺抵制有償家教或參與各類以補課為主要形式的社會培訓學校的行為，提高依法履行教師職責和義務的自覺性。
三是進行一次師德師風自查整改活動。在活動中開展“六學六查”即：一是學習關愛學生典型，查自己在熱愛學生方面有無諷刺、挖苦、歧視學生、侮辱、體罰或變相體罰學生、僅以學習成績評價學生等現象，是否做到理解、尊重、信任、關愛學生;二是學習教書育人典型，查自己在愛崗敬業方面有無只教書、不育人，不認真備課、上課，不認真批改作業、敷衍塞責，傳播有害學生身心健康的思想;三是學習遵章守紀典型，查自己在為人師表方面有無不遵守社會公德、涉黃涉賭，上課期間使用通訊工具，在教室及學生活動場所吸煙，工作期間衣著不規范，穿奇裝異服，言行粗魯等現象;四是學習以校為家，團結協作典型，查自己在團結協作方面有無缺乏主人翁精神和責任意識，有無不團結、不尊重同事，詆毀其他教師在學生中威信，不關心集體的現象;五是學習廉潔從教典型，查自己在廉潔從教方面有無缺乏奉獻精神，不能自覺抵制社會不良風氣影響，私自從事有償教學活動，以教謀私，向學生推銷資料、亂收費、亂補課，利用學生家長辦私事或索取接受學生家長的饋贈等現象。六是學習開拓創新典型，查自己在嚴謹治學方面有無教學方式單教學方法粗暴，是否做到教學方式靈活，因材施教，耐心細致。
四是開展一次師德師風民主評議活動。開展好“學生(家長)評老師、教師互評、教師評領導”的民主評議活動。
五是開展一次“教師訪萬家活動”。定期開展好家訪活動，重點要家訪好“三生”(學困生、貧困生、目標生)。
六是進行一次師德師風評優展示活動。通過評優展示活動，充分發揮先進典型人物的激勵、導向和示范作用，引導廣大教師靜心教學、潛心育人，盡心盡責做好學生健康成長的引路人。
開展家風建設實施方案（熱門14篇）篇三
全縣各單位要通過宣傳發動、選樹典型、評選表彰、傳承弘揚四個方面深入開展新時代家庭家教家風建設活動。
(一)開展學習教育專題研討。
全縣各級黨組織要把學深悟透習近平總書記關于家庭家教家風建設的重要論述放在重要位置，列入各級組織理論學習中心組學習內容，列入縣委黨校教學安排，列入作為黨員和領導干部學習教育內容，通過學習研討，進一步增強黨員干部家庭家教家風建設的思想自覺和行動自覺。全縣各級黨組織要面向群團組織、社會團體、廣大人民群眾刊播家庭家教家風建設，通過各種媒介宣傳優良家風，營造濃厚的創建氛圍，做到建設活動家喻戶曉，人人皆知。
(二)結合地域特點策劃落實舉措。
全縣各級黨組織要認真學習領會《關于進一步加強家庭家教家風建設的實施意見》和本實施方案，緊密結合屬地地域特點、民風社風、家訓家風，制定本級黨組織關于開展新時代家庭家教家風建設活動落實舉措，要聚焦發揮家庭德育功能、聚焦社會法治功能，要體現出活動日常化、載體具體化、場景生活化，做到因地制宜，有的放矢，確保落實舉措能夠起到涵養道德、厚植文化、潤澤心靈的德治作用。
(三)廣泛開辟家教家風建設陣地。
全縣各級黨組織要因地制宜充分發揮資源優勢，推動家風建設載體化。要引導社區、鄉鎮以議家教、傳家訓、比家風為主要形式，常態化開展好家風家規征集、家風家訓講壇、曬家風家訓、誦讀國學經典、書香家庭建設等活動。要注重家風主題館所陣地建設，將人物事跡、典型事件、輿論話題元素融入公共館所等項目建設，在基層村民委員會辦公地及家族祠堂等處設置“好家風好家訓”展示臺;鼓勵有條件的單位，建設集參觀、展示、體驗、學習功能于一體的家風教育基地，增強廉潔家風文化建設的生機和活力。
(四)抓好人物先進典型選樹工作。
全縣各級黨組織要抓住春節、清明、中秋、重陽等重要傳統節日，積極發動廣大群眾發現舉薦“愛國、孝敬、勤勞、廉潔、感恩”的感人事跡，每半年開展“五好家庭”“道德模范”“敬老愛幼”“時代好人”推選工作，要組織召開先進典型表彰大會，大力宣傳弘揚良好家風建設模范事跡，突出表彰對象的榮譽感、自豪感，起到示范帶頭作用，引導廣大群眾加強道德修養、弘揚社會正氣，努力營造家庭家教家風的良好氛圍。
(五)組織開展傳家訓、揚家風、曬美德活動。
縣委每年組織開展“傳家訓、揚家風、曬美德”活動，總結我縣開展新時代家庭家教家風建設活動情況，展示我縣黨風政風民風。同時通過談認識、談體會、談措施、談先進等，考核評價各級黨組織開展新時代家庭家教家風建設活動成效。
開展家風建設實施方案（熱門14篇）篇四
為深入貫徹十九屆中央紀委六次全會及習近平總書記關于注重家庭家教家風建設的重要論述精神，認真落實黨中央《關于進一步加強家庭家教家風建設的實施意見》，按照省委市委的工作部署，經縣委研究，決定在全縣范圍內開展領導干部家教家風建設行動，現將實施方案公布如下：
"四個意識"、堅定"四個自信"、做到"兩個維護"，牢固樹立新時代家庭觀，把愛家和愛國統一起來，把實現個人夢、家庭夢融入國家夢、民族夢之中，以優良家教家風帶動新時代民風社風。
——堅持黨的全面領導，完善黨委統一領導、黨政齊抓共管、各部門履職盡責、社會各方面共同參與的領導體制和工作機制，確保家庭家教家風建設正確方向。
——堅持以社會主義核心價值觀為統領，將國家、社會、個人層面的價值要求貫穿到家庭家教家風建設全過程，引導家庭成員形成適應新時代要求的思想觀念、精神風貌、文明風尚、行為規范。
——堅持教育引導，圍繞落實立德樹人根本任務，教育引導以社會主義核心價值觀引領家庭家教家風建設，升華愛國愛家的家國情懷、建設相親相愛的家庭關系、弘揚向上向善的家庭美德、體現共建共享的家庭追求。
——堅持示范帶頭原則。要突出“關鍵少數”的示范帶頭作用，把家風建設納入黨員和領導干部作風建設重要內容。各級領導干部要帶頭大力傳承、弘揚家庭的優良家風，培育踐行社會主義核心價值觀。
——堅持守正創新，樹立新風正氣與破除陳規陋習并舉，傳承中華優秀傳統文化，賡續紅色家風，弘揚新時代文明風尚，不斷推進內容、手段、載體和基層工作創新，永葆家庭家教家風建設生機與活力。
三、
3至5年努力，縣委領導、政府支持、部門協調聯動、千萬家庭盡責、社會廣泛參與的家庭家教家風工作體系更加完善，支持新時代家庭觀要求的法律法規、制度規范和行為準則更加健全，愛國愛家、孝親敬老、勤勞致富、誠信守法的社會氛圍更加濃厚，家庭家教家風建設在縣域治理中的作用更加顯著
全縣各單位要通過宣傳發動、選樹典型、評選表彰、傳承弘揚四個方面深入開展新時代家庭家教家風建設活動。
（一）開展學習教育專題研討。
全縣各級黨組織要把學深悟透習近平總書記關于家庭家教家風建設的重要論述放在重要位置，列入各級組織理論學習中心組學習內容，列入縣委黨校教學安排，列入作為黨員和領導干部學習教育內容，通過學習研討，進一步增強黨員干部家庭家教家風建設的思想自覺和行動自覺。全縣各級黨組織要面向群團組織、社會團體、廣大人民群眾刊播家庭家教家風建設，通過各種媒介宣傳優良家風，營造濃厚的創建氛圍，做到建設活動家喻戶曉，人人皆知。
（二）結合地域特點策劃落實舉措。
全縣各級黨組織要認真學習領會《關于進一步加強家庭家教家風建設的實施意見》和本實施方案，緊密結合屬地地域特點、民風社風、家訓家風，制定本級黨組織關于開展新時代家庭家教家風建設活動落實舉措，要聚焦發揮家庭德育功能、聚焦社會法治功能，要體現出活動日常化、載體具體化、場景生活化，做到因地制宜，有的放矢，確保落實舉措能夠起到涵養道德、厚植文化、潤澤心靈的德治作用。
以議家教、傳家訓、比家風為主要形式，常態化開展好家風家規征集、家風家訓講壇、曬家風家訓、誦讀國學經典、書香家庭建設等活動。要注重家風主題館所陣地建設，將人物事跡、典型事件、輿論話題元素融入公共館所等項目建設，在基層村民委員會辦公地及家族祠堂等處設置“好家風好家訓”展示臺；
鼓勵有條件的單位，建設集參觀、展示、體驗、學習功能于一體的家風教育基地，增強廉潔家風文化建設的生機和活力。
（四）抓好人物先進典型選樹工作。
“愛國、孝敬、勤勞、廉潔、感恩”的感人事跡，每半年開展“五好家庭”“道德模范”“敬老愛幼”“時代好人”推選工作，要組織召開先進典型表彰大會，大力宣傳弘揚良好家風建設模范事跡，突出表彰對象的榮譽感、自豪感，起到示范帶頭作用，引導廣大群眾加強道德修養、弘揚社會正氣，努力營造家庭家教家風的良好氛圍。
（五）組織開展傳家訓、揚家風、曬美德活動。縣委每年組織開展。
“傳家訓、揚家風、曬美德”活動，總結我縣開展新時代家庭家教家風建設活動情況，展示我縣黨風政風民風。同時通過談認識、談體會、談措施、談先進等，考核評價各級黨組織開展新時代家庭家教家風建設活動成效。
要親自抓；
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3.注重結合，務求實效。全縣各級黨組織要將家庭家教家風教育融入。
黨史。
學習。
教育。
以開展黨史學習教育為載體，從革命文化中挖掘教育資源，從優秀文化中凝聚思想共識，深化正面事跡引導、反面案例警示，引導推動紅色廉潔基因、廉潔家風理念深入人心、見諸行動，涵養良好黨內政治生態及新時代民風社風。
開展家風建設實施方案（熱門14篇）篇五
教育是民生之本，辦人民滿意的教育是黨和政府的要求，是廣大群眾的期待，更是教育工作者的根本職責所在。風清氣正的行業風范對教育的發展具有重要意義，根據川教體[xx]101號《關于在全區教體系統開展“行風建設月”活動的實施意見》文件精神，結合我校具體情況，經研究，決定在今年12月份集中開展“行風建設月”活動，現制定實施方案如下：
一、指導思想。
以黨的xx大、xx屆五中全會及全國教育工作會議精神為指導，全面貫徹落實教育行風建設工作有關要求，緊緊圍繞教育改革發展的中心工作，堅持標本兼治、糾建并舉的原則，以規范辦學行為、加強師德師風建設為重點，完善制度，強化監督，積極探索并建立教育行風建設的長效機制。著力改善和優化教育發展環境，努力樹立良好教育形象，辦人民滿意教育，促進教育事業又好又快發展。
二、主要工作。
（一）加強校干隊伍建設，尚德篤行，以身示范。
1.學校領導干部要加強思想修養，樹立全局觀念、團結觀念，增強執行力，以積極主動的作風，團結協作的精神，身先士卒，創造性地開展工作。要有事業心、責任心，堅定的理想信念。要追求事業，淡泊名利，樹立一心為校的形象；要敢講真話，愛聽真話，樹立正直的形象；要務實際、干實事、求實效，樹立真抓實干的形象。要深入基層群眾，深入工作一線，要有發現問題，自我解決問題的能力。
2.領導干部要精通業務，有前瞻性的'眼光。對學校的辦學思想、辦學策略要了如指掌，不斷學習，率先踐行終身學習理念，把握教育發展動態，教育發展的方向；了解教師的心理狀況、業務發展水準，并且能夠因勢利導，給予切實的幫助。提高駕馭工作、調控工作的能力，科學處理日常事務。
（二）加強教師隊伍建設，倡師德，鑄師魂。
1.加強師德師風建設。堅持正面引導為主，引導教師愛國守法、愛崗敬業、關愛學生、教書育人、為人師表，弘揚優秀師德風尚。廣大教師必須樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅持正確的政治方向，堅持以德施教，以德治教，以德育人，用良好的師德去塑造學生，努力維護教育系統的良好形象。
2.終身學習，嚴格自律。不斷更新知識，更新觀念，增強創新意識，改進教育教學方法；語言規范文明，行為舉止禮貌，工作期間不飲酒，不在工作時間從事與教育教學無關的活動。
3.愛生敬業，嚴謹從教。面向全體學生，尊重學生人格，積極改進評價模式，公正評價學生，嚴禁體罰和變相體罰。落實教學常規，認真備課、上課、批改作業、輔導學生。無教案不得上課，不重復使用舊教案。注重教研教改，積極學習國內外先進的教育教學理論和模式，致力教育教學研究，教科研成績顯著，形成嚴謹教風。
4.規范教師自身行為。嚴禁中小學在職教師通過任何形式從事有償輔導、補習、培訓等；嚴禁教師利用職務之便謀取私利，嚴禁強制學生購買教學輔助材料和向學生推銷其他商品，嚴禁向學生和家長索要財物。
5.加強制度建設，完善師德評估制度，把教師師德評價納入年度考核。建立師德師風建設獎懲辦法，對師德失范舉報，有報必查，一經查實，嚴肅處理。
（三）加強規范辦學建設力度，定規矩，立方圓。
1.健全管理制度，強化民主管理。對學校現行制度進行核查修正，依法健全符合素質教育需要和學校實際的規章制度。實行“民主議事，集體決策”制度，調動廣大教職員工的積極性，發揮主人翁意識，參與學校管理，監督學校行政。
開展家風建設實施方案（熱門14篇）篇六
一、活動目標通過開展“家風教育”活動，守住“家庭”這個黨員干部拒腐防變的重要陣地，傳播向上向善的正能量，在全縣營造家風好、民風純、黨風正、政風清的良好氛圍。
二、活動主題爭當廉內助，弘揚好家風。
三、活動對象活動對象：全縣45名正科級領導干部家屬。
四、活動內容具體開展以下“七個一”的活動：
1、召開一次座談會，以“談”思廉。組織45名正科級干部家屬圍繞“如何做好賢內助廉內助、如何培育廉潔家風、如何讓家庭成為釋放壓力、增添動力的幸福港灣”等話題討論，選取家屬代表發言，說認識、講經驗、談感受、話體會，形成家庭助廉的共識。
2、觀看一場微電影，以“片”倡廉。觀看xx縣紀委組織及參與拍攝的廉政微電影和，傳播“干事干凈”的價值觀念。以公職人員違紀違法做反面案例，教育領導干部家屬要常吹“廉政”風、常念“廉政”經，共筑家庭廉政墻，做到警鐘長鳴，防微杜漸。
3、發放一份倡議書，以“諾”崇廉。由縣紀委、縣婦聯合向全縣科級干部家屬發放家庭助廉倡議書，呼吁干部家屬以德治家、以情暖家、以廉養家，當好廉政法規的宣傳員、廉潔家庭的守門員、勤政廉政的監督員。
4、建立一個微信群，以“信”傳廉。將領導干部家屬納入xx紀委官方微信平臺中，建立“清風之家”微信群，在重要時間節點發送溫馨提示等“廉信息”，倡導廉潔風尚，創建廉潔家庭，把教育觸角延伸到每個家庭成員。
5、贈送一本廉政書，以“讀”育廉。向每名領導干部家屬贈送一本讀本，在領導干部家庭中掀起讀書育廉的熱潮，營造廉潔文明的家庭氛圍，形成家庭促廉、學廉、助廉的良好風氣。
6、曬出一條微心愿，以“寫”醒廉。利用親情的影響、教育作用，組織領導干部家屬撰寫心語心愿，對領導干部提出廉政、工作、生活等方面期望，并在“清廉之家”微信平臺曬出，時刻繃緊廉政之弦，守住底線、筑牢防線。
7、參觀一次教育館，以“展”促廉。組織領導干部家屬參觀xx縣廉政教育展館，通過觀看展館的展板，增強領導干部家屬助廉意識，切實發揮親情監督作用，從源頭上構筑起一道預防和抵制腐敗的家庭防線。
五、具體要求。
1、深化認識，增強自覺。領導干部的家風不是個人小事、家庭私事，而是領導干部作風的重要表現。領導干部及家屬要充分認識開展“家風教育”活動的重要意義，積極參與。
2、身體力行，樹起標桿。領導干部在開展“家風教育”活動中既是倡導者、組織者，更是實踐者、示范者，要以身作則，堅持從我做起、向我看齊，進而管好家人、處好家事、培育好家風。
3、注重監督，強化激勵。家庭是拒腐防變的一道重要防線，領導干部家屬要通過日常的有效的監督和激勵，為領導干部日日彈塵，時時洗心，提醒領導干部走好人生的每一步，過好家庭生活的每一天。
開展家風建設實施方案（熱門14篇）篇七
為了確保工作或事情的順利進行，通常有必要提前制定計劃。該計劃是一份書面計劃，明確了時間、地點、目的、預期效果、預算和行動方法。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
中宣部、中央文明辦、中央紀委機關、中組部、國家監委、教育部、全國婦聯等七部門聯合印發《關于進一步加強家庭家教家風建設的實施意見》。
以《意見》印發為契機，充分發揮家庭家教家風建設在培養時代新人、弘揚優良家風、加強基層社會治理中的重要作用，對于落實國家“十四五”規劃綱要目標任務大有裨益，必定能匯聚億萬家庭奮斗新時代、奮進新征程的力量。
家庭是社會的基本細胞，是人生的第一所學校。人民幸福，國家富強，民族復興，都要體現在千千萬萬個家庭的幸福美滿上，只有千家萬戶都好，國家才能好，民族才能好。
不論時代發生多大變化、生活格局發生多大變化，都要注重家庭、注重家教、注重家風。特別是新征程已經開啟，要把握家庭家教家風建設的新特點和新任務。《意見》要求，“立足新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局，以培育和踐行社會主義核心價值觀為根本，以建設文明家庭、實施科學家教、傳承優良家風為重點”。不管是強化黨員和領導干部家風建設，還是重在每個家庭的建設，或是突出少年兒童品德教育關鍵，都是為了推動家庭家教家風建設高質量發展。
推動家庭家教家風建設高質量發展，要讓新時代家庭觀成為億萬家庭日用而不覺的道德規范和行為準則。新時代家庭觀，回答了新時代建設什么樣的家庭、怎樣建設好家庭好家教好家風的問題。實踐證明，以社會主義核心價值觀引領家庭家教家風建設，升華愛國愛家的家國情懷、建設相親相愛的家庭關系、弘揚向上向善的家庭美德、體現共建共享的家庭追求，才能引導人們走出“小”家、融入“大”家，以內化于心、外化于行的家庭觀，實現個人夢、家庭夢與國家夢、民族夢的共贏。
推動家庭家教家風建設高質量發展，要強化制度保障。一方面，要加快推動家庭教育立法進程，不斷完善維護家庭成員合法權益、促進家庭功能發揮的法律體系。另一方面，各地各相關部門要充分認識家庭家教家風建設的重要性，切實負起政治責任和領導責任。比如，教育部門可以牽頭健全家校社協同育人機制，婦聯組織可以以實施“家家幸福安康工程”為抓手，發揮婦女在弘揚中華民族家庭美德、樹立良好家風方面的獨特作用。完善政策舉措，健全工作機制，注重考核評估，加大保障力度，就能推動家庭家教家風建設工作制度化、規范化、常態化，形成家庭家教家風建設合力。
“天下之本在國，國之本在家”。更加重視家庭文明建設，推動家庭家教家風建設高質量發展，才能讓千千萬萬個家庭成為國家發展、民族進步、社會和諧的重要基點，成為人們夢想啟航的地方。
家風家訓是中華優秀傳統文化的重要組成部分，是培育和踐行社會主義核心價值觀的重要活動載體。為發揮好家風、家訓的在農村精神文明建設中的引領作用，推動社會主義核心價值觀融入村民日常生活，使廣大農民群眾，特別是貧困群眾學有榜樣、見賢思齊，從優秀家風家訓中汲取向善向上的正能量，激發脫貧致富的內生動力，雁塔區駐村辦擬開展“立家訓、樹家風、助扶貧”活動，形成“人人立家訓、家家有家風、全力助扶貧”的良好氛圍，現制定如下實施方案。
立家訓、樹家風、助扶貧。
（一）征集評選。
各幫扶單位和駐村工作隊要組織動員幫扶村在全村廣泛開展好家風好家訓征集評選活動。家風家訓可以是世代傳承的家風家訓、治家格言的良好家風，也可以是現代家庭的家訓家規。家風家訓本著亦古亦今、古今結合、以今為主的原則，組織廣大家庭通過長輩口述、家人共議等形式，廣泛挖掘、整理、編寫，要求貼近生活，健康向上，語言得體，特色鮮明，富有內涵，便于傳誦。
（二）宣傳展示。
1、設計銘牌。各村可以通過制作、組織書法家集中撰寫統一設計特色鮮明的家風家訓銘牌，懸掛在村民家庭門楣廳堂之上，讓好家風、好家訓在千家萬戶生根發芽，掀起形成社會好民風，助力美麗鄉村建設的熱潮。
2、評選展示。各村可在普遍征集的基礎上，在本村開展好家風、好家訓評選活動，將評選出的好家風、好家訓通過文化廣場、文化墻、好人榜等方式進行展示，有效的宣傳“立家訓、樹家風、助扶貧”活動成果。
3、演繹傳誦。各村可組織文藝工作者、民間藝術團體和廣大村民將家風家訓故事改編成快板、詩詞、戲曲等文藝節目，在惠民活動、民俗活動、傳統節日中講給群眾聽、演給群眾看，助推好家風、好家訓的感染力和影響力。
（一）加強組織領導。各幫扶單位、駐村工作隊要從培育和踐行社會主義核心價值觀、提高公民道德水平的高度，充分認識開展這項活動的重要意義，積極指導、組織幫扶村結合實際，制定具體方案，明確工作任務，及時部署落實，確保活動有序推進。
（二）做好宣傳總結。積極通過新聞媒體、微信、美篇等媒介，廣泛宣傳活動情況，特別是注重選樹一批積極參與立家訓、樹家風活動的貧困群眾先進典型，總結一批好經驗、好做法，充分展示活動成果。
（三）注重結合融入。要把本次活動同社會主義核心價值觀宣傳教育、“五個美麗”、鄉村振興戰略等工作結合起來，與道德模范、文明家庭、最美家庭等評選活動結合起來，使活動過程成為弘揚家庭美德、培育良好家風、樹立良好社會風氣的過程，成為扶貧與扶志、扶智有機結合的`過程，以實實在在的工作推進群眾精神文明建設。
通過開展“家風教育”活動，守住“家庭”這個黨員干部拒腐防變的重要陣地，傳播向上向善的正能量，在全縣營造家風好、民風純、黨風正、政風清的良好氛圍。
爭當廉內助，弘揚好家風。
全縣45名正科級領導干部家屬。
具體開展以下“七個一”的活動：
1、召開一次座談會，以“談”思廉。組織45名正科級干部家屬圍繞“如何做好賢內助廉內助、如何培育廉潔家風、如何讓家庭成為釋放壓力、增添動力的幸福港灣”等話題討論，選取家屬代表發言，說認識、講經驗、談感受、話體會，形成家庭助廉的共識。
2、觀看一場微電影，以“片”倡廉。觀看xx縣紀委組織及參與拍攝的廉政微電影和，傳播“干事干凈”的價值觀念。以公職人員違紀違法做反面案例，教育領導干部家屬要常吹“廉政”風、常念“廉政”經，共筑家庭廉政墻，做到警鐘長鳴，防微杜漸。
3、發放一份倡議書，以“諾”崇廉。由縣紀委、縣婦聯合向全縣科級干部家屬發放家庭助廉倡議書，呼吁干部家屬以德治家、以情暖家、以廉養家，當好廉政法規的宣傳員、廉潔家庭的守門員、勤政廉政的監督員。
4、建立一個微信群，以“信”傳廉。將領導干部家屬納入xx紀委官方微信平臺中，建立“清風之家”微信群，在重要時間節點發送溫馨提示等“廉信息”，倡導廉潔風尚，創建廉潔家庭，把教育觸角延伸到每個家庭成員。
5、贈送一本廉政書，以“讀”育廉。向每名領導干部家屬贈送一本讀本，在領導干部家庭中掀起讀書育廉的熱潮，營造廉潔文明的家庭氛圍，形成家庭促廉、學廉、助廉的良好風氣。
6、曬出一條微心愿，以“寫”醒廉。利用親情的影響、教育作用，組織領導干部家屬撰寫心語心愿，對領導干部提出廉政、工作、生活等方面期望，并在“清廉之家”微信平臺曬出，時刻繃緊廉政之弦，守住底線、筑牢防線。
7、參觀一次教育館，以“展”促廉。組織領導干部家屬參觀xx縣廉政教育展館，通過觀看展館的展板，增強領導干部家屬助廉意識，切實發揮親情監督作用，從源頭上構筑起一道預防和抵制腐敗的家庭防線。
1、深化認識，增強自覺。領導干部的家風不是個人小事、家庭私事，而是領導干部作風的重要表現。領導干部及家屬要充分認識開展“家風教育”活動的重要意義，積極參與。
2、身體力行，樹起標桿。領導干部在開展“家風教育”活動中既是倡導者、組織者，更是實踐者、示范者，要以身作則，堅持從我做起、向我看齊，進而管好家人、處好家事、培育好家風。
3、注重監督，強化激勵。家庭是拒腐防變的一道重要防線，領導干部家屬要通過日常的有效的監督和激勵，為領導干部日日彈塵，時時洗心，提醒領導干部走好人生的每一步，過好家庭生活的每一天。
開展家風建設實施方案（熱門14篇）篇八
為推動建設x省副中心城市破困解難、財政先行，根據《中共x市委辦公室印發關于在全市開展“觀念能力作風建設年”活動實施方案的通知》(宛辦[2021]30號)，結合我局實際，決定開展以“創新觀念、提升能力、提升效率、優化作風、優化環境”(簡稱“一創兩提兩優”)為主題的“觀念能力作風建設年”活動，現制定如下實施方案。
一、總體要求。
以新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九屆六中全會和省、市黨代會精神，全面貫徹視察x重要講話和指示精神，堅持以黨建“第一責任”引領和保障發展“第一要務”，聚焦財政干部觀念大更新、能力大提升、作風大轉變，突出目標導向、問題導向、結果導向，強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，引導財政干部在履行職責中觀念更新、能力過硬、作風優良，促進財政工作在服務建設x省副中心城市中敢闖敢試、爭創一流、重塑形象。
通過解放思想、更新觀念，實現“六個破除”(破除盆地意識、畏首畏尾意識、“等靠要”思想、自滿心態、避責思維、“官本位”觀念)，推動財政干部思想大解放、觀念大更新。通過提升能力、鍛造作風，實現“七個明顯增強”(旗幟鮮明講政治、深入調查研究、聯系服務群眾、推進重點工作、推進改革創新、高效閉環抓落實、防范化解風險等7個方面能力作風明顯增強)，著力打造政治素質高、專業能力強、忠誠干凈擔當的財政干部隊伍。
二、主要措施。
堅持學干并重、查改貫通、建治結合、破立并舉，推動財政干部開眼界、凝共識，重實干、爭一流，切實擔負起服務保障建設副中心城市的財政重任。
(一)組建專班抓重點。對財政重點工作實施項目化、分塊化管理，抽調精干力量70人，建立七大專班，專人牽頭負責，鍛造一批本領過硬、作風過硬，善破難題、善打硬仗的干部隊伍，聚焦建設副中心城市“財政怎么辦”，創新創造，破解難題，勇爭一流。
1、建立提升專班。一是優化營商環境提升專班。以優化營商環境“六最”為目標，找準“癥結”短板，制定整改方案，壓實工作責任，向更高更好沖刺，全面提升服務管理水平，全力爭進全省第一方陣。該項工作由x同志牽頭負責實施。二是政府基金提升專班。變財政資金投入為政府基金引導，用好已經設立的6支基金，研究設立其它專項基金，打造專業隊伍，提升專業能力，發揮好“四兩撥千斤”作用，支持我市相關產業發展。該項工作由x同志牽頭負責實施。三是服務城市更新提質提升專班。根據中心城區城市更新提質三年行動計劃，按照“融到錢、干成事、合規定、運營好、無風險”的要求，堅持政府主導、市場化運作、資本化經營理念，加快融資運營，引進社會資本，為城市更新提質融到資、作保障。該項工作由x同志牽頭負責實施。四是支持企業創新發展提升專班。圍繞“工業立市、興工強市”戰略，結合產業強市行動，堅持“項目為王”，發揮財政職能作用，突出制造業高質量發展主攻方向，解決企業創新發展中的難點堵點問題，支持企業創新發展、做優做強。該項工作由x同志牽頭負責實施。五是推進鄉村振興提升專班。落實普惠性、基礎性、兜底性民生保障工作，推進鞏固脫貧攻堅成果與鄉村振興有效銜接，打造全市鄉村振興亮點，確保財政支持鄉村振興工作走在全省前列，爭創一流。該項工作由x同志牽頭負責實施。六是爭取地方政府債券提升專班。認真做好一般債券爭取工作，加強專項債券項目謀劃，完善各類文案資料，指導做好包裝運營，支持重點領域重大項目建設，有效緩解地方財力不足。該項工作由x同志牽頭負責實施。七是市屬功能類公司管理提升專班。履行出資人職責，整合行政事業性資產資源，加大投入力度，加強日常監管，推進規范運作，推動市屬功能類公司市場化轉型，促進公司健康發展、做大做強。該項工作由x同志牽頭負責實施。
2、強化工作舉措。一是組建專班。由負責實施的局領導牽頭，協管處級干部和四級調研員、相關科室(單位)負責人參與，從相關科室(單位)抽調10名左右精干人員參加，建立工作提升專班，鍛造操作能力、實戰能力，建成專業方面的行家、實戰方面的操盤手。二是對標學習。結合工作中的難點堵點困難點，認真學習相關政策，深入開展調查研究，組織到洛陽、襄陽、蕪湖等省級副中心城市對標借鑒，學習省級財政對副中心城市的支持政策，學習本級財政服務保障副中心城市建設具體措施，學習有關工作的理念思路方法等。三是抓好落實。根據年度工作重點，結合對標學習和調查研究，堅持誰牽頭誰負責，2022年1月底前制定具體行動方案，包括人員組成、目標任務、工作舉措和作風保障等，抓創新、抓推進、抓落實、抓實效，把七大專班打造成全局工作標桿、作風標桿。四是建立例會制度。原則上每月召開1次七大專班推進會，匯報工作情況，研究解決工作中的難點問題，推動專班工作有創新有突破，創一流爭先進。
(牽頭單位：各相關領導，各相關科室)。
(二)學習研討轉觀念。圍繞“開放意識不強、效能意識不夠、拼爭意識不強、創新意識不足、危機意識缺乏、責任意識不強、服務意識淡薄”7個方面，聚焦建設副中心城市“財政怎么辦”主題，開展“解放思想、更新觀念”大討論活動。
1、明確學習內容。聚焦中央和省、市重要會議精神，學思踐悟、學用結合;聚焦外地先進經驗、發展思路理念和創新做法，找準短處不足，創新工作舉措;聚焦中央和省市財政政策、惠企政策，學習有利于財政高質量發展的舉措，把各項政策舉措學好學透、用活用好，把政策、舉措轉化為實實在在的項目資金，轉化為助推高質量發展的實際成效。
2、開展研討交流。圍繞關于觀念能力作風方面重要講話和指示批示精神，圍繞省委書記樓陽生、市委書記朱是西和局黨組書記余廣東在全省、全市、全局“觀念能力作風建設年”動員大會上講話精神開展研討活動，局黨組理論學習中心組每季度至少開展1次的集中學習研討交流;各黨支部(科室、單位)要靈活運用學習方式，組織黨員干部開展學習交流。
3、查擺存在問題。堅持“四對照四圍繞”，對照黨中央決策部署和視察x重要講話指示精神，對照關于觀念能力作風方面的重大要求，對照服務保障市委實施“十大行動”需要，對照先進典型、行業標桿，圍繞貫徹落實重要指示批示精神和黨中央決策部署是否堅決、及時、到位，圍繞貫徹中央八項規定精神是否堅定、主動、徹底，圍繞服務保障市委市政府中心工作和重點任務落實落地是否有力、有為、有效，圍繞本職工作是否盡職、盡責、盡心等，把自己擺進去、職責擺進去、工作擺進去，通過自查、互查和征求意見建議等，查擺問題，分層次建立清單，制定整改方案。局領導班子、領導班子成員問題清單和整改臺賬報市活動辦，其他處級干部、科長(主任)、主要業務經辦人員問題清單和整改臺賬報局活動辦。
4、抓好整改提升。局領導班子成員、各科室(單位)要以立行立改的態度抓好問題整改，建立整改臺賬，定目標、定責任、定時限、定標準，推出細化實化、項目化清單化的解決對策和舉措。問題整改實行動態化管理，做好跟蹤問效，確保所有問題清零見底。結合實際建章立制，鞏固成果。
(牽頭單位：機關黨委、人事科、辦公室、機關紀委)。
(三)立足本職提能力。堅持干什么學什么、缺什么補什么，開展大學習大培訓大提升活動。
1、落實好五項能力提升計劃。認真落實市委“五項能力提升計劃”，即：政治能力提升計劃、專業能力提升計劃、改革創新能力提升計劃、統籌發展和安全能力提升計劃、群眾工作能力提升計劃。積極參加市委組織的集中輪訓、專業培訓、線上培訓、專項考核等，學好用好“三講一爭”大講堂，切實提升工作能力，練就過硬本領。
2、“請進來”“走出去”提高能力素質。對一些前瞻性、突破性問題，邀請專家學者專題講授;對一些財政改革重大政策問題，邀請財政部、財政廳專業人士講授，進一步拓寬視野思路。持續組織科局長能力素質培訓班、專業政策培訓班等，結合專項工作組織外出學習考察，進一步提高專業素能，成為本職工作的行家里手。
3、持續開展“亮比評”活動。通過多種形式開展“亮比評”活動。一是開展“財政大講堂”。結合領導分管工作、科室負責工作和崗位工作，定期分層次安排局領導、科級干部、一般同志講解交流有關財政政策、工作做法、取得成效等，倒逼學思踐悟、以講促學、以學促干。二是開展學習交流活動。結合黨的十九屆六中全會精神和省市黨代會精神，結合中央省市經濟工作會議精神，組織集中和自學相結合，撰寫學習心得，定期開展學習交流和優秀文章展評活動。結合應知應會知識，不同會議、不同形式隨機提問。三是開展“晾曬”活動。對全局干部職工線上學習培訓、“學習強國”積分、黨支部工作開展、科室(單位)工作成效等，通過集中公示、展評、述職等方式，進行“晾曬”，弘揚先進、鞭策后進。
(牽頭單位：機關黨委、人事科、干教中心)。
(四)聚焦問題轉作風。聚焦畏難畏險“不擔當”、政令不暢“中梗阻”、高高在上“官本位”、消極懈怠“慢作為”、敷衍應付“不作為”、濫用職權“亂作為”等6個方面作風之弊、行為之垢，組織開展“轉作風、提效能、促發展”作風建設集中整頓活動。
1、查擺整改作風問題。開展“六對照六看”，對照入黨誓詞和憲法宣誓誓詞看初心使命、對照全國全省一流看自身差距、對照高質量跨越發展目標看思路舉措、對照“六最”營商環境標準看服務質量、對照“大抓落實快抓落實狠抓落實22條措施”看效率效能、對照服務對象反映建議看問題短板。采取“內查”和“外查”相結合，深入查找作風方面存在的突出問題，分層次梳理，列出問題清單，建立整改臺賬。要堅持問題導向，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，對照上級有關要求，結合自身實際，就大局意識、服務意識、紀律意識、創新意識、進位意識、責任意識、危機意識、效能意識等方面，每位同志至少列出6條存在的問題和不足。局領導班子及班子成員問題清單、整改臺賬報市活動辦，其他處級、科級干部問題清單、整改臺賬報局活動辦。根據整改情況，建立長效機制，鞏固活動成果。
2、提高服務質量效率。一是嚴格落實“13710”工作制度。對上級批轉辦理件和局黨組研究的事項，按照“抓落實22條措施”和“13710”工作制度時限要求，高標準快節奏按時辦結，確保事事有回音、件件有落實。二是壓縮壓減辦事流程。按照能壓則壓、能簡則減的原則，在法定的政策范圍內，按照“六最”要求盡可能壓縮辦事時間、壓減辦事流程。三是嚴格首問負責制。全局統一定制“在崗動態管理牌”、“職責明細牌”等，實行掛牌上崗。對服務對象辦事首問人員，要負責到底，屬于本科室(單位)業務事項，認真解答辦理;不屬于本科室(單位)事項，要做好引導和解釋工作。四是說“不”事項“提級管”，推動構建“首問責任人—科室負責人—分管領導—主要領導”四級責任鏈條，對說“不”事項均提級管理，爭取使說“不”事件在局內部閉環解決。
3、組織開展“查、破、建、快”活動。聚焦高質量、高效率服務基層、服務企業、服務群眾，開展“查堵點、破難題、建機制、快落實”活動。局領導班子成員、處級干部、各業務科室(單位)科長(主任)，要通過親身辦、進企業、進農村、進社區，查全查透財政政策落實、優化營商環境、服務對象辦事過程中的堵點難題，建立問題清單、整改臺賬，推動問題解決。局領導班子成員、相關科室同志要經常性深入工業、農業、服務業、城建、教科文衛等基層一線開展調研活動，了解實際需要，堅持“過緊日子”，精準施策、精準投入，防止財政“被動買單”。
4、強化監督執紀問責。一是明查暗訪“抓查督”，不間斷地隨機隨地開展查訪，精準發現問題，責令限期整改。二是重點科室“群眾評”，聘請第三方對預算管理等重點科室工作情況，每季度組織1次“作風指數評價”，評議結果公開通報，列入科室人員干部政績考核和廉政檔案。三是難辦問題“有受理”，設立“業務辦理不滿意問題受理窗口”，服務對象在辦理業務中遇到事難辦、不滿意的事項，到受理窗口反映，受理解決。四是嚴格執紀“強震懾”，對活動中發現典型問題、突出問題公開曝光，對發現的違規違紀問題，及時處置，發揮好執紀問責震懾作用。
(牽頭單位：機關紀委、人事科，各相關業務科室)。
(五)樹正導向激活力。以結果論英雄，憑實績用干部，建立經常性互評互查機制、考評考察機制、作風紀律與考評掛鉤機制、堅持培育先進典型，獎優罰劣，以正確用人導向引領干事創業。
1、完善正向激勵機制。通過各項活動開展，發現挖掘一批想干事、能干事、干成事、不出事的優秀財政干部，建立干部隊伍人才庫，充實后備力量，按比例進行表彰激勵。同時對“財政大講堂”、“作風指數評價”等活動排序連續后三名的，進行提醒約談。
2、完善容錯糾錯機制。深入落實“三個區分開來”要求，對在重大工作中勇于創新、破解難題、先行先試的同志，存在容錯糾錯情形的，按有關規定容錯免責，推動形成支持改革、鼓勵創新、允許試錯、寬容失誤的干事創業環境。
3、完善追責問責機制。對工作中發現的違規違紀問題，堅決查處，對重點問題、案件，及時移交辦理。完善澄清保護機制，對惡意中傷、不實舉報的行為依法依規嚴肅查處，讓干部職工心無旁鶩干事創業。
(牽頭單位：人事科、機關紀委)。
三、實施步驟。
“觀念能力作風建設年”活動以領導干部為重點，全局參與、全面開展，堅持把學習教育、查擺檢視、整改落實貫穿始終。活動從2021年12月開始，2022年9月基本結束，分為三個階段。各科室(單位)結合實際制定具體活動計劃。
第一階段：解放思想、檢視問題(2021年12月—2022年2月)。制定方案，召開動員會議，全面動員，營造氛圍。在全局開展解放思想大討論活動，采取自己找、群眾提、問卷調查、座談征求意見等方式，全面排查干部觀念能力作風方面存在的突出問題和短板弱項，尤其是優化營商環境工作中存在的突出問題。組建重點工作七大提升專班，推進重點工作破困解難、重點突破。
第二階段：攻堅克難、落地見效(2022年3月—7月)。聚焦查擺的問題、剖析的原因，逐項逐條建立問題清單、整改清單、責任清單，堅持立行立改、徹查徹改、破立并舉，切實把問題解決到位，把工作落實到位，把成效體現在推動高質量發展上。
第三階段：評估總結、建章立制(2022年8月—9月)。對各科室(單位)活動開展情況進行綜合評估，把工作實績、群眾滿意度和服務發展大局的成效作為考核的重要依據，結果作為年度考核評價、評先評優的重要參考。梳理總結活動中的好做法、新經驗，用制度形式固定下來、堅持下去，形成常態長效。
四、有關要求。
局黨組成立“觀念能力作風建設年”活動領導小組，負責活動的全面開展。領導小組下設辦公室，辦公室設在機關黨委。機關黨委(機關紀委)、人事科、辦公室及相關科室密切配合、形成合力。在“觀念能力作風建設年”總體活動引領下，統籌推進“解放思想、更新觀念”大討論活動、“轉作風、提效能、促發展”作風建設集中整頓活動和“查堵點、破難題、建機制、快落實”活動開展。
(一)領導帶頭，壓實責任。局領導班子帶頭，做好示范，從處級干部抓起，從科級同志做起，各科室(單位)負責人為本科室(單位)第一責任人，切實履行職責，精心組織推動，一級帶著一級干、一級做給一級看。
(二)加強統籌，協同推進。把本次活動與ds學習教育“我為群眾辦實事”、貫徹落實省市黨代會精神、巡察整改等結合起來，與各科室(單位)正在做的工作結合起來，創新載體、一體推動，確保兩手抓、兩促進。
(三)強化督導，注重實效。局領導班子成員要加強對分管科室的指導;局活動辦要加強督導，使活動成為推動財政干部思想大解放、觀念大更新、作風大改進、能力大增強和工作效率大提升、發展大跨躍、爭先更出彩的有力抓手。
(四)注重宣傳，強化引導。及時宣傳工作推進中的好做法、好經驗、好典型，持續營造氛圍，倡樹正確導向，引領全局干部職工強能力、轉作風、重實干、促發展，凝聚起服務保障建設x省副中心城市的強大財政正能量。七大專班工作開展特色亮點要及時總結上報市活動辦。
附件：
2、建設x省副中心城市“財政怎么辦”研討主題。
3、“轉作風、提效能、促發展”作風建設集中整頓重點。
附件1。
組長：x。
副組長：x。
領導小組下設辦公室。
主任：x。
副主任：x。
主要職責：統籌做好全局活動的安排部署和推進工作，做好有關會議籌備、材料起草上報工作;對科室(單位)活動開展情況進行指導督導，及時掌握有關情況，向領導小組報告并提出建議;做好市委指導組聯系服務工作;組織開展宣傳報道、氛圍營造和信息簡報編發工作;做好領導小組交辦其它工作。
配套開展的“解放思想、更新觀念”大討論活動由機關黨委牽頭負責，“轉作風、提效能、促發展”作風建設集中整頓活動由機關紀委牽頭負責，“查堵點、破難題、建機制、快落實”活動由人事科牽頭負責。
附件2。
建設副中心城市“財政怎么辦”研討主題。
大討論要聚焦建設x省副中心城市“財政怎么辦?”主題，圍繞2022年財政工作謀劃和推進落實開展。同時兼顧全市規定的7個方面思想觀念差距：
1、開放意識不強。缺乏“敢想敢干、敢闖敢試”的開放思維，對“法無禁止即可為”“既要依法依規，又要打破常規”理解的不深不透，不會用、不敢用;眼界不寬，境界不高，缺乏開放胸懷，缺乏“借船出海、借梯上樓”的理念;惠企引資政策保守，搶抓試點、搶抓機遇精神不足。
2、效能意識不夠。缺乏“今天再晚都是早，明天再早都是晚”的效能意識，執行“大抓落實快抓落實狠抓落實22條措施”不夠，存在“慢作為”“等靠要看”思想，能拖就拖、能等就等，不能做到雷厲風行、迅速落實;工作重安排部署、輕見實見效，財政資金跟蹤問效抓的不實。
3、拼爭意識不強。缺乏“逢一必爭、逢冠必奪，不做第一、便做唯一”的拼爭意識，工作只求過得去、不求過得硬，自我要求不嚴、工作標準不高;工作中“躺平”思想嚴重、心態消極，不愿自我加壓、全力以赴，不愿披荊斬棘、爭先進位，做不到“工作落后無地自容、不是一流寢食難安”。
4、創新意識不足。長期吃知識儲備“老本”，不學習新政策、新知識、新方法;工作方法老一套，墨守成規、因循守舊，缺乏創新的主動性，文件沒說的不敢干、外地沒有的不敢干、以前沒干過的不敢干，抓落實機械教條，只會生搬硬套、拿來主義。
5、危機意識缺乏。面對“前有標兵、后有追兵”的發展形勢和競爭態勢，缺乏“等不得”“慢不得”的緊迫感和危機感;貪圖安逸、滿足現狀，小富即安、小進即滿，習慣自己與自己比，習慣于爭取資金看總量不看均量;看不清與先進地區差距，意識不到“逆水行舟，不進則退，慢進也是退”，意識不到再不奮起直追，就會“一步跟不上、步步跟不上”。
6、責任意識不強。缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的責任意識，工作能推就推、能躲就躲，推不掉、躲不過就蜻蜓點水、敷衍了事;存在“局外人”思想，缺乏“有人負責我協助、沒人負責我擔當”的精神，不敢啃“硬骨頭”、接“燙山芋、趟“地雷陣”，做不到“一級帶著一級干、一級做給一級看”。
7、服務意識淡薄。缺乏“全心全意為人民服務”的宗旨意識，群眾觀念薄弱，官僚主義嚴重，對服務對象提請事項拖拉、服務質量差，門難進、臉難看、事難辦，甚至不辦、糊弄推脫;對接企業不積極、服務企業走形式，“新官不理舊賬”，只說“辦不了”，不說“怎樣辦”，問題矛盾久拖不決。
附件3。
“轉作風、提效能、促發展”作風建設集中整頓重點。
聚焦重要講話和指示批示中指出的作風頑疾，聚焦中央、省委和市委要求解決的作風頑疾，聚焦妨礙財政高質量高效率跨越發展的作風頑疾，聚焦群眾反映強烈、損害群眾利益的作風頑疾，對干部隊伍作風之弊、行為之垢來一次大排查、大整治、大掃除，重點整頓以下6個方面突出問題。
(一)畏難畏險“不擔當”。比職務不比干勁，比資歷不比能力，比待遇不比責任，干工作挑三揀四、討價還價。面對任務左躲右閃、瞻前顧后、猶x不決，“怕摔碗、不洗碗”，看見問題繞道走、遇到矛盾“和稀泥”。存在“等靠要”思想，一提干事先擺困難、一說干活首先要人、一讓擔當就等政策。怕麻煩、怕受累、怕擔責，不敢啃“硬骨頭”、接“燙手山芋”，能解決的不解決、該處理的不處理，一味上交矛盾、下卸責任。
(二)政令不暢“中梗阻”。“領地”意識嚴重，科室(單位)之間“踢皮球”、“打太極”，不協作配合、各唱各的調，問題出來了各說各的理。對服務對象反映的問題消極應付、態度生冷，或一推了之，或死扣條條框框。有的中層干部、經辦人員在服務過程中居關設卡，一推二拖三刁難，只說“不能辦”，不說“如何辦”，政策、項目、資金被“卡”在了中間。
(三)高高在上“官本位”。宗旨意識淡薄、“衙門作風”嚴重，只想當官、不想服務，對服務對象訴求糊弄推拖，做群眾工作不耐心、不細致，方法簡單粗暴、態度生硬蠻橫。對預算單位頤指氣使，對口服務不積極、服務企業走形式，問題矛盾久拖不決。不敢、不會和企業家打交道、交朋友，清而不親、清而不為，“新官不理舊賬”，缺乏誠信、喪失信用。
(四)消極懈怠“慢作為”。見事遲、反應慢，遇事總是等一等、看一看。做事拖拉，執行“13710”作制度和“大抓落實快抓落實狠抓落實22條措施”不到位，沒有做到雷厲風行、馬上就辦、特事特辦、快事快辦。深化“放管服效”改革和優化營商環境政策措施落實不力，貽誤事業、錯失良機。
(五)敷衍應付“不作為”。貫徹執行黨中央重大決策部署和省委、市委、局黨組要求表態多調門高、行動少落實差，推進不力。“表態”之后無“表現”，服務群眾靠“表演”，把說了當做了，把做了當做成了。審核把關不嚴、監督管理缺失，浮于表面、蜻蜓點水，滿足于口頭布置、紙上檢查。把“痕跡”當“政績”，把現場當成“秀場”，“敲鑼打鼓”造聲勢，只講“面子”不顧“里子”。
(六)濫用職權“亂作為”。作風渙散、紀律松弛，不講規矩、不知敬畏，有令不行、有禁不止。想方設法鉆空子、搞投機，違規接受宴請，不吃“公款”吃“老板”。以權謀私，人為設置“玻璃門”“彈簧門”，吃拿卡要，充當“紅頂中介”，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。
開展家風建設實施方案（熱門14篇）篇九
為深入貫徹落實市委會議精神，進一步加強機關作風建設，不斷提升執法和服務水平，全面推進城管執法事業跨越發展，經局黨委研究，決定開展作風效能提升年活動。
以黨的十八大、十八屆四中、五中全會精神為指導，自覺踐行“三嚴三實”要求，堅持以治庸提能力、治懶增效率、治散正風氣為核心，以加強教育培訓、績效管理、監督檢查、責任追究為抓手，努力使全體干部紀律意識明顯增強、素質能力明顯提高、工作作風明顯改進、精神面貌明顯改觀、服務水平明顯提升，。
(一)動員部署。召開動員部署會，集中學習《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》、《即墨市不當履行工作職責責任追究暫行辦法》，并圍繞“講規矩、守紀律、強素質、樹形象,爭當優秀執法工作者”進行專題討論。
(二)問題查擺。中隊科室和個人重點查找庸、懶、散方面的突出問題，并形成問題整改清單，列出整改問題，定好整改措施。一是治庸，主要是解決能力問題。重點查找和整治能力平庸、政令不暢、敷衍塞責、推諉扯皮、欺上瞞下、行政不作為等“庸碌”作風。二是治懶，主要是解決效率問題。重點查找和整治責任不到位、任務不落實、行為懶惰、無所作為、得過且過、效能低下、行政慢作為等“懶惰”作風。三是治散，主要是解決風氣問題。重點查找和整治自由散漫、無心工作、不遵守工作紀律、不落實規章制度、執法不規范、行政亂作為等“散漫”作風。
(三)學習教育。堅持以增強黨性作為第一任務，組織黨員深入學習并掌握中國特色社會主義理論體系，大力開展社會主義核心價值體系教育，加強黨風黨紀、黨的優良傳統和廉潔從政教育，廣泛學習政策法規、業務知識、文化修養和專業技術。領導班子成員要帶頭講黨課、抓教育，機關科室負責人要結合工作講業務、傳經驗。
(四)專題培訓。堅持周五學習日和定期培訓制度，嚴格考勤管理，不斷豐富培訓載體和培訓內容，有計劃地開展黨支部書記、入黨積極分子、新聞宣傳報道員、公文格式、應急管理、執法文書、辦案技巧等專題培訓和隊列集中整訓、外出參觀學習等培訓活動，全面提升隊員業務能力和綜合素質。
(五)建章立制。按照于法周延、于事簡便的原則，認真做好制度的廢改立工作，重點梳理內設機構職責，優化業務工作流程，健全內部管理制度，制定績效考核辦法，形成一套管用有效的規章制度體系，為城管執法規范化建設提供制度保障。
(六)正風肅紀。對問題整改情況進行全程跟蹤督查，半年和年終各開展一次問題整改驗收督查。全面加強機關作風日常督查，對違規、違紀行為發現一起、查處一起、追責一起，并建立定期通報、考核獎懲制度。
(二)注重氛圍營造。充分利用報刊、廣播、電視、互聯網等各類媒體，及時宣傳報道活動的進展情況、成功做法和實際效果，積極總結推廣活動中涌現的好經驗好做法，大力選樹、宣傳群眾公認的作風建設先進典型。
(三)強化監督檢查。堅持把監督檢查貫穿到整個作風效能提升年活動的各個階段、各項內容，確保各環節工作組織有力、措施有效、推進有序。堅決防止走過場、搞形式，確保活動深入扎實開展，取得實實在在的成效。
(四)推進工作落實。領導班子成員和中層干部要帶頭抓落實、作表率，全體干部職工要自覺修身正己、敬業敏行，各中隊科室要結合工作實際確定推進措施，明確時間節點，落實工作責任，完善工作機制，確保活動取得明顯成效。
開展家風建設實施方案（熱門14篇）篇十
根據《中共xx縣委關于關于開展“作風建設提升年”活動的實施意見的通知》（x縣發〔20xx〕8號）文件精神，為進一步深入貫徹落實黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記關于作風建設系列重要講話精神，以及省、市、縣委關于作風建設相關要求，堅持全面從嚴治黨，切實增強全鎮干部“四個意識”，提振干事創業的精氣神，促進全鎮干部思想作風、工作作風、生活作風的根本好轉，經鎮黨委研究，將20xx年確定為xx鎮“作風建設提升年”，在全鎮范圍內開展“作風建設提升年”活動。現結合我鎮實際，制定如下實施意見：
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大精神和十九屆二中、三中全會精神以及省委書記劉奇同志關于作風建設的講話精神，圍繞抓好《中共xx縣委關于開展“作風建設提升年”活動的實施意見》的貫徹落實，大力整治“怕、慢、假、庸、散”等作風頑疾，打造敢于擔當、主動作為、爭創一流的干部隊伍，營造風清氣正、奮勇爭先、共謀發展的濃厚氛圍，推動作風建設常態化、長效化、制度化，為高質量抓好巡視巡察問題整改，加快建設富裕、文明、和諧、秀美新xx提供堅強保障。
“怕、慢、假、庸、散”，形式主義和官僚主義新表現等問題，徹底根治作風頑癥，努力實現全鎮干部作風明顯改善、服務水平明顯提升、行政效能明顯增強、發展環境明顯優化、人民群眾滿意度明顯提高。
（二）堅持以上率下。以領導班子成員、站所負責人、村（居）黨支部書記為重點，堅持領導帶頭、率先垂范，帶領全體干部積極參與活動。
（三）堅持懲防并舉。加大對鎮村干部違紀違規問題的整治力度，對苗頭性問題，及時提醒，迅速糾正，防止小問題演變成大問題；對明知故犯、屢教不改等問題，從嚴從重處理。
（四）鼓勵擔當作為。把作風建設與我鎮開展的績效考核工作結合起來，嚴管與關愛相結合，約束與激勵并重，完善績效考核激勵引導機制，旗幟鮮明地為忠誠擔當、踏實做事的干部撐腰鼓勁，激勵干部愛事業、干事業的熱情，在全鎮范圍內營造干事創業的濃厚氛圍。
通過深入開展“作風建設提升年”活動，要切實解決當前部分干部紀律不嚴、不敢擔當、標準不高、效率低下等問題，實現以下四個目標。
“兩個維護”，做到務實、清廉，自覺規范個人言行，杜絕紀律松弛、自由散漫的風氣。
（二）服務水平明顯提升。促進鎮村干部牢固樹立服務群眾、營造優良發展環境的意識，自覺加強修養，樹立服務意識、公仆意識，切實增強責任感、使命感和緊迫感，做到盡職盡責、忠于職守、愛崗敬業，依法行政、依章辦事，工作講原則、服務講主動、辦事講效率，做到廉潔、高效、務實；經常深入村組、深入一線，摸實情、出實招、求實效，服務群眾能力進一步提高，辦事公開公正，政府公信力進一步提高。
（三）執行能力明顯提高。牢固樹立“敢挺、苦干、實拼”的意識，自覺主動執行上級重大決策部署，增強理解領會上級黨委政府和鎮黨委、政府決策的能力，確保定下來的工作全力推動，部署了的任務落實到底；提升謀劃能力，對急難險重問題，做到有思路、有對策、有部署、有落實，工作執行力切實增強；提高解決實際問題的能力，確保黨的政策真正落地生根、開花結果。
（四）爭先意識明顯增強。結合“兩學一做”學習教育常態化制度化，充分發揮各級黨支部的凝聚力和向心力，引導全鎮干部主動維護集體榮譽，積極攻堅克難、開拓進取、爭創一流，在落實黨委、政府的決策部署上，善于運用創新思維和措施解決實際問題，立說立行，一抓到底，確保工作事事有著落，件件爭一流。
力。（牽頭單位：鎮黨政辦，責任單位：各村（居）、各單位）。
（二）整治文風。重點整治文稿照搬照抄、互相抄襲，文稿內容“假大空”，沒有結合本單位實際等文風不正、作風不實的問題。整治文稿內容弄虛作假，大力弘揚清新干練的新文風，即在制定文件、撰寫材料等文稿時，做到“四要四不”，即要言簡意賅，不空話套話、拖沓冗長；要結合實際，不照抄照搬、上下一般粗；要用字精準，不粗制濫造、馬虎應付；要嚴格程序，不隨意行文、不守規矩。繼續完善公文審核把關、前置審核制度，切實減少發文數量，壓縮文件篇幅，提高發文質量，確保文件觀點正確、文風清新、文件精練和報批程序到位。（牽頭單位：鎮黨政辦，責任單位：各單位）。
（三）整治會風。重點整治“以會議落實會議、以文件落實文件”形式主義、官僚主義突出問題；參會人員無故缺席、遲到、早退、叫人代會以及隨意接打電話、玩手機等違反會風會紀的現象。切實改進會風，嚴肅會議紀律，完善會議管理制度，提高會議質量和效率，控制會議數量，務必做到“六個嚴禁”，即嚴禁無故遲到、早退，嚴禁擅自缺會、代會，嚴禁在會場使用手機，嚴禁在會場打瞌睡、交頭接耳或大聲喧嘩，嚴禁隨意進出會場，嚴禁利用會議互相吃請。（牽頭單位：鎮紀委、黨政辦，責任單位：各村（居）、各單位）。
（四）整治政風。重點整治按部就班，推一推動一動，不推就不動，甚至推也不動，“磨洋工”、不出活，缺少當日事、當日畢的精神；以權謀私、索拿卡要，行政效能低下，服務態度不好，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；對鎮黨委、政府決策部署特別是精準扶貧、掃黑除惡、“兩違”管控、宅改殯改等“使巧勁”、“抄近道”、虛報數據、虛假整改；不求有功、但求無過，遇到問題“躲貓貓”，一心想當“太平官”、“老好人”，對問題不敢講、不敢管；面對經濟新常態、從嚴治黨新要求，顧慮重重、畏首畏腳，抓工作缺少干勁和激情。(牽頭單位：鎮黨委，責任單位：各村（居）、各單位）。
（五）整治行風。繼續抓好“放管服”改革工作的落地生根，優化完善便民服務大廳延時錯時服務制度，加大各單位監督力度，堅決糾正服務質量不高，辦事程序復雜、要件多、時間長，群眾“多頭跑”“反復跑”“來回跑”的問題。重點整治利用監管職權，個人公開、變相成立中介組織，進行行業業務“強買強賣”；在項目建設、資金使用中優親厚友、雁過拔毛、虛報冒領、截留挪用、貪污侵占；在為企業群眾辦事中，不給好處不辦事、給了紅包亂辦事的問題。（牽頭單位：鎮人民政府，責任單位：各村（居）、各單位）。
（六）整治玩風。重點整治不遵守上下班紀律，遲到早退，無故缺勤；上班時間打麻將、玩撲克、工作日午餐飲酒；外出不按規定請銷假，擅離職守，隨意脫崗，隨心所欲、我行我素；玩手機、炒股票、逛購物、看視頻、打電話或網絡聊天、串崗閑扯或交流與工作無關的話題等在崗不履職、見人不見事等問題。（牽頭單位：鎮紀委、監察辦，責任單位：各村（居）、各單位）。
（七）整治弊風。開展形式主義、官僚主義四個方面12類問題整治工作，重點整治脫貧攻堅形式主義官僚主義，駐村第一書記、工作隊員脫崗離崗，幫扶干部幫扶工作走形式、走過場、不接“地氣”，落實扶貧政策不到位問題；黨員干部作風粗暴、脫離群眾;各村（居）、各單位“掛牌熱”，以形式主義落實工作要求等作風突出問題。（牽頭單位：鎮紀委、監察辦、黨建辦、鎮扶貧站，責任單位：各村（居）、各單位）。
（八）整治侈風。重點整治違規發放津補貼、公車私用、私車公養、公款旅游、違規收送禮品、違規操辦婚喪喜慶事宜、公款吃喝、“不吃公款吃老板”、利用名貴特產類特殊資源謀取私利等違反中央八項規定精神問題和隱形變異“四風”等突出問題。廣大黨員干部大力弘揚清正廉潔的優良作風，堅持把紀律挺在前面，嚴格執行廉潔自律各項規定，自覺做到“十不準”，加強自我約束，正確對待黨內監督和社會監督，努力做到自重、自省、自警、自勵，始終保持清正廉潔優良作風。（牽頭單位：鎮紀委、監察辦，責任單位：各村（居）、各單位）。
（一）宣傳發動階段（20xx年3月中旬-3月下旬）。
一是抓好動員部署。各村（居）、各單位依據《中共xx鎮委員會關于開展“作風建設提升年”活動的實施方案》要求，結合本單位實際，制定工作計劃；召開工作會議，全面部署“作風建設提升年”活動。二是抓好學習教育。采取集中學習和長期自學相結合的方式，重點學習《中國共產黨章程》《中國共產黨紀律處分條例》、習近平總書記關于作風建設的系列重要論述和省委、市委、縣委和鎮黨委關于作風建設的決策部署，通過學習進一步明確開展作風建設的重要意義，不斷增強責任意識和服務意識。
（二）問題查擺階段（20xx年4月上旬-4月中旬）。
一是深入查擺問題。各村（居）、各單位要結合2018年作風建設工作情況，緊密聯系本單位和干部個人實際，進一步查擺梳理“怕、慢、假、庸、散”方面和本《方案》中的“八風”問題，認真分析原因，列出問題清單。二是制定工作計劃。各村（居）、各單位要根據問題清單，研究制定整改計劃，形成整改臺賬。整改計劃要做到存在問題、責任主體、整改措施和整改時限“四明確”，并在一定范圍內公開，接受群眾和社會監督。
（三）整改落實階段（20xx年4月下旬-11月底）。
一是抓好整改落實。各村（居）、各單位要緊盯中央和省、市、縣巡視巡察以及作風建設專項督查發現的、自身查擺的、群眾反映強烈的、新聞媒體曝光的、監督員暗訪的各類作風問題，逐一整改，逐一銷號。二是開展作風評議。采取直接評議或第三方評議的形式，每年組織一次評議，重點評議在精神狀態、工作作風、任務落實等方面的情況。評議結果要公示，接受群眾再監督。對在作風評議中排名倒數后兩位的村（居）和排名倒數后兩位的單位，由鎮黨委主要領導對其單位主要負責人進行約談，涉及條管單位的，報送上級主管部門進行處理。評議結果作為評選評優、村（居）千分制考核、干部推薦使用的重要依據。
（四）總結驗收階段（20xx年12月）。
一是全面總結。各村（居）、各單位要對“作風建設提升年”活動進行全面總結，總結經驗，分析不足，明確努力方向；建立健全長效機制，在教育、監督、制度上下功夫，推動作風建設科學化、制度化、規范化。二是全面考核驗收。鎮作風辦負責對各村各單位“作風建設提升年”活動工作的考核驗收，考核驗收既注重作風問題整改實效又注重日常工作開展情況。
（一）強化組織領導。鎮領導班子成員、各村（居）、各單位要把開展好“作風建設提升年”活動作為落實鎮黨委決策部署的重要抓手，切實強化對作風建設工作的領導，鎮領導班子要常督促常指導，各單位主要負責人要親自抓，經常性研究作風建設工作，切實履行主體責任，層層傳導壓力；鎮紀委、監察辦要認真履行監督責任，協助黨委抓好作風建設，要聚焦主責主業，突出監督執紀問責，嚴查違紀違規問題。鎮作風辦要充分發揮組織協調作用，加強督查指導，不要過份強調工作留痕，要注重到實地督查、一線核查，不斷把作風建設引向深入。
（二）落實主體責任。按照上級要求，作風建設實行主體責任終身責任制。村（居）黨支部和各單位負責人作為“第一責任人”，落實主體責任不力，導致發生性質惡劣、后果嚴重的作風問題，要追究主體責任；班子成員履行“一崗雙責”不力的也要追究相應責任。責任追究情況將作為鎮績效考核重要依據，受到責任追究的單位或個人，按照相關規定，取消當年年度考核評優和評選各類先進的資格。
（三）加大查究力度。鎮紀委、監察辦、黨建辦、作風辦要切實履行好督促檢查職能，通過明查暗訪、常規檢查和突擊檢查、通報曝光等措施，對作風建設情況進行跟蹤問效，把監督延伸到各個環節，切實加大查究力度，對作風建設抓得不力、問題嚴重的，進行追責問責。
（四）務求取得實效。各村（居）、各單位的“作風建設提升年”活動要抓好“四個結合”，即：與學習貫徹黨的十九大精神、習近平總書記系列講話精神緊密結合，與建設學習型黨組織、學習型機關緊密結合，與加強機關效能建設緊密結合，與開展好年度專題組織生活會、“三會一課”緊密結合，確保“作風建設提升年”活動取得實效，促進全鎮黨員干部作風的進一步好轉。
開展家風建設實施方案（熱門14篇）篇十一
為深入貫徹《____省新農村建設指導意見》，扎實推動全市新農村建設各項工作落到實處，建設美麗鄉村，特制定本工作方案。
一、明確總體要求。
全面落實市委、市政府關于新農村建設有關部署，以國土空間總體規劃和縣域村莊布局規劃為依據，以落實《____市新農村建設實施方案》為目標，以改造提升一批、易地新建一批、集中聯建一批、新型城鎮化新建一批“四個一批”為工作路徑，以城鄉融合發展和鄉村振興為方向，聚焦鄉村規劃、農村住房品質提升、“空心村”治理、基礎設施配套、公共服務完善和人居環境整治等重點任務，進一步細化目標、壓實責任，夯實基礎，實化措施，確保到2025年，全市所有村莊完成新農村建設任務，實現整體布局合理優化，住房建筑品質提升，人居環境全面改善，村莊風貌整體改觀，基礎設施配套和城鄉基本公共服務均等化水平明顯提高。
二、抓好重點工作。
(一)夯實工作基礎。
各縣(市、區)要因地制宜合理確定標準。要協調統籌鄉鎮與部門發揮職能作用，組建專門隊伍，在20____年9月底前全面完成域內所有村莊新農村建設情況摸底任務，明確“四個一批”(改造提升一批、易地新建一批、集中聯建一批、新型城鎮化新建一批)村莊完成情況和剩余任務情況，形成《“四個一批”任務計劃表》。
(二)健全鄉村規劃體系。
1、盡早確定村莊布局。落實市縣國土空間總體規劃，綜合考慮人口變化、區位條件和經濟社會發展等因素，按照村莊類型分類，科學確定村莊形態和布局，分類制定規劃管理策略。20____年底前完成縣級國土空間規劃編制工作，統籌全局，規劃先行。
3、完善規劃審批程序及管控管理。村莊規劃由鄉(鎮)政府組織編制，報送上一級人民政府批準。規劃成果在規劃批準之日起20個工作日內公開。嚴格執行鄉村許可證制度，依法落實“一戶一宅”，堅決防止違法占用耕地、違規建設等行為。
(三)全面提升農村住房建設品質。
1、突出地方特色標準。要堅持有利生產、方便生活、保護生態、傳承鄉愁記憶，展現農村特色、鄉土味道和田園風光，走生產發展、生活富裕、生態良好的文明發展道路。對城郊融合類村莊，新規劃的集中住宅小區宜以多層建筑為主，其他村莊選擇多層或低層(三層以下，下同)住房建筑;對集聚提升類村莊，聯村建設新型農村社區，選擇多層或低層住房建筑，其他村莊以低層為主;對特色保護類村莊，注重傳統資源保護。
2、加強技術服務指導。落實規劃設計管理、房屋結構設計、建筑工匠管理、技術服務隊伍指導、竣工驗收“五項制度”為主的建設管理服務制度。完善建設標準和規范，提高農房設計水平和建設質量。
3、健全管理和長效機制。健全農村住房使用安全常態化管理制度，完善低收入家庭住房安全保障監測預警和排查處置長效機制，動態監測、網格化管理，確保問題隱患隨發現、隨清零，農村住房安全問題及時發現處置。確保農村低收入群體住房安全保障率達到100%。
(四)全面完成“空心村”治理。
1、因地制宜選擇治理方式。農宅空置率30%-50%的村莊，20____年11月底前完成治理任務。積極穩妥推進農宅空置率30%以下的村莊整治和提升。
2、統籌跟進后續工作。解決好群眾養老、醫療、教育、貧困救助等社會保障工作。(責任單位：市民政局、市衛生健康委、市教育局、市醫療保障局等)。
(五)推進農村人居環境整治提升。
1、改善村莊公共環境。引導村莊建筑風貌提升，有序推進村莊建筑風貌及庭院整治。持續開展村莊清潔行動，通過“門前三包”明確村民責任，推動村莊清潔行動常態化、持續化。以“五美”(人美、院美、室美、廚廁美、村莊美)為標準，開展美麗庭院創建。根據街道寬度、周邊環境進行喬、灌木、花立體搭配，持續推進鄉村綠化。
2、大力推進農村戶用衛生廁所改造。結合本地實際，依據國家有關標準規范和技術要求，因地制宜選擇改廁類型，推廣經濟實用、群眾滿意度高的模式。同步開展廁所糞污處理設施建設。新改(建)戶廁具備條件的均為水沖式廁所，新建農房，原則上廁所一律入室，有條件的地方積極推動衛生廁所改造與生活污水處理一體化建設，沿海地下水位較淺等地質復雜不易施工地區，可推行使用衛生旱廁。
(六)完善配套基礎設施。建立健全農村飲水安全管理責任制，推行專業化管護模式，按照政府主導、集中統一、市場運作的農村供水管護機制，進一步增強專業化管護能力和水平，鞏固全市農村江水村村通工作成果，提高農村供水保證率。
(七)培育發展特色產業。加快發展有資源、有市場、有優勢的特色產業，大力發展鄉村休閑旅游業。持續推進黃驊市、南皮縣、海興縣、鹽山縣、河間市、肅寧縣六個電子商務進農村綜合示范縣建設，支持電商、物流企業和供銷合作社向農村地區延伸，建立完善縣、鄉、村三級物流體系，推進郵政快遞進村全覆蓋。建設新型農村日用消費品流通網絡，暢通農產品進城和工業品下鄉的城鄉雙向流通渠道，發展線上線下相結合的服務網點。
三、強化保障措施。
(一)加強組織領導。各地各部門要把加快新農村建設工作擺在更加突出位置，統籌謀劃，壓實責任，一級抓一級，層層抓落實，確保各項目標任務落實落地。市級負責綜合協調和工作督導，研究制定全市推進新農村建設工作方案，建立工作專班，健全工作臺賬，建立清單管理制度，實行銷號管理。市直有關部門各司其職，加強工作指導和政策支持，建立健全推進機制，推動工作落實。
(二)落實各項支持政策。市直各有關部門根據工作職能，配套制定規劃、土地、財政、金融等方面的支持政策，加強業務指導，推動政策落實。落實好財政支持政策，各級財政要把新農村建設作為財政支出的優先保障領域，發揮財政投入引領作用，統籌公共財政，更大力度向新農村建設傾斜，做好鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興的有效銜接。
(三)細化工作安排。每年3月底前，各縣(市、區)要根據本地區新農村建設總體目標要求，制定年度工作計劃，按照“四個一批”推進要求，確定年度任務安排，按季度、按月份細化安排項目實施、工作調度、督導檢查、典型推介、總結驗收、整體評價等工作舉措，確保2025年底前全面完成新農村建設任務。有條件的地區在完成既定建設任務的基礎上同步開展提檔升級，統籌考慮建筑風貌、人文景觀等，進一步提升村莊品味。基礎好的，要率先創建省級美麗鄉村。
開展家風建設實施方案（熱門14篇）篇十二
為了更好貫徹落實江蘇省安監局《關于進一步加強企業安全風險分級管控和隱患排查治理雙重預防機制建設工作的指導意見》（蘇安監〔2017〕60號）、南通市安委辦《關于印發關于加強企業安全風險分級管控繪制安全風險分布圖的工作方案》的通知》（通安委辦[2017]104號）相關通知要求；全面落實企業安全生產主體責任，加強安全生產風險監控管理，提高員工安全風險辨析與防范能力，公司決定開展安全生產風險管理工作，現根據有關要求制定以下實施方案：
一、組織機構。
組
長：***（總經理）。
副組長：****（副總經理）組。
員：****（**部經理）。
***（***部經理）。
***（**車間經理）。
***（***車間主任）。
****（專職安全員）。
***（***車間主任）。
***（****車間主任）。
***（***車間主任）。
一、工作職責：
1.組長：負責組織制定風險辨識管控建設方案，對風險辨識管控建設工作情況進行監督和指導。
2.副組長：負責危險源辨識、風險評估和風險控制措施確定方案的協調和管理工作。
組長、副組長負責組織對全公司風險結果評審；對各部門車間風險及控制措施進行匯總、監督評估；日常進行風險排查治理；匯總“一圖二單三卡”并具體實施。
二、工作步驟。
1.準備階段（***月*-*日）。
公司制定《風險辨識管控建設實施方案》，對辨識方法、時間進行安排。各部門、車間依據公司要求，落實各自部門車間的設備清單和危險源，預先對設備和危險源進行危險（有害）因素排查辨識，再對安全風險分級管控清單加以管控，并落實崗位告知卡的制定，完成后交組長、副組長、進行評審和完善危險源、危險（有害）因素排查辨識，安全風險分級管控清單、告知卡的制作。2.實施階段（**月**日至**月***日）。
**-**日完成《風險源辨識與分級管控管理手冊》作為培訓教材對全體員工進行“一圖二單三卡”培訓，并將“一圖二單三卡”進行張貼掛墻。
3.總結階段（**月***日至**月***日）。
在實施過程中不斷發現問題并及時完善和處理使其更好的作為今后企業發展過程中作為隱患排查的重要依據。
*****有限公司。
201**年***月***日。
開展家風建設實施方案（熱門14篇）篇十三
為深入學習貫徹黨的十九屆六中全會精神，貫徹落實視察x重要講話重要指示，推進學校治理體系和治理能力現代化，動員全校廣大黨員干部踐行初心使命、強化“答卷”意識，切實把省第十一次黨代會部署落實落細，根據《關于在全省開展“能力作風建設年”活動的實施方案》(x辦〔2021〕36號)和《x省高校“能力作風建設年”活動實施方案》(x高發〔2021〕164號)，結合學校實際，制定如下方案。
一、指導思想。
以新時代中國特色社會主義思想為指導，著眼實現“三步走”發展戰略目標，以中層領導班子和領導人員換屆、接受新一輪省委巡視為契機，貫徹落實關于增強“八項本領”、提升“七種能力”和加強作風建設的重大要求，堅持以黨建“第一責任”引領和保障發展“第一要務”。聚焦黨員干部能力大提升、作風大轉變，突出目標導向、問題導向、結果導向，強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，全方位開展標準化建設，推動黨員干部持續鍛造建設現代化大學的過硬本領，忠實傳承黨的光榮傳統和優良作風，大力弘揚大別山精神、焦裕祿精神、紅旗渠精神，進一步把全校上下思想統一起來、動力激發出來，確保學校內部治理和事業發展高質量，以優異成績和嶄新氣象迎接黨的二十大勝利召開。
二、工作原則。
——堅持以上率下、示范帶動。校黨委班子帶頭，從各級黨組織抓起，從各單位各部門主要領導做起，一級帶著一級干、一級做給一級看，帶動全校黨員干部埋頭苦干、勇毅前行，攻堅克難、開拓奮進。
——堅持點面結合、分類指導。以黨的政治建設為統領，以能力作風建設為重點，突出實務實戰實操，針對不同層級、不同崗位、不同對象的特點，科學合理安排，防止上下一般粗、左右一個樣。
——堅持從嚴從實、正向激勵。把嚴的主基調貫穿始終，嚴管與厚愛結合，激勵與約束并重，旗幟鮮明地為敢擔當的干部撐腰鼓勁，持續營造風清氣正、干事創業的良好生態。
——堅持結果導向、推動工作。以師生滿意、社會認可為標準，用工作成效來檢驗，拿結果說話、用事實說話、以數據說話，拉高標桿、對標先進，以一流能力作風營造一流發展環境、創造一流工作業績。
三、目標任務。
全面貫徹落實省委“十大戰略”，緊扣高等教育事業高質量發展主題，推進實施黨員領導干部“5+5”能力作風建設工程，顯著提升五大能力，著力鍛造五大作風。
(一)顯著提升旗幟鮮明講政治的能力，著力鍛造絕對忠誠的作風。大興學習之風，深刻領會“兩個確立”的決定性意義，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”;堅持黨的教育方針，貫徹落實立德樹人根本任務。
(二)顯著提升服務師生的能力，著力鍛造深入基層的作風。大興尊師重教之風，全面踐行以師生為中心的發展理念，走好新時代群眾路線，解決好基層關切的“急難愁盼”問題，不斷提高師生的獲得感幸福感安全感。
(三)顯著提升調查研究的能力，著力鍛造求真務實的作風。大興調查研究之風，全面領會省委省政府對高校發展的新定位新要求，深刻把握我校發展面臨的新形勢新機遇。把調查研究作為基本工作方法，深入到重大平臺建設中去，到重大科技攻關中去，到教育教學一線中去，吃透情況、把準方向，加強前瞻性布局、全局性謀劃，做到腦子里有思路、眼睛里有問題、手上有招數、腳下有路子，切實增強辦學治校、推動發展的能力作風。
(四)顯著提升防范化解重大風險的能力，著力鍛造果敢擔當的作風。大力弘揚斗爭精神，強化底線思維，加強本質安全，圍繞全周期防范化解風險，善于源頭防控、過程把控、應急管控，增強黨員干部應急處突的知識見識膽識，做到敏銳、洞察、果敢。
(五)顯著提升改革創新的能力，著力鍛造開拓進取的作風。大興務實重行之風，勇于擔當、主動作為，深入推動思想觀念解放，善于用改革的方法解決高校高質量發展中的難題，以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態，在比學趕超中爭先進位，在加壓奮進中開創新局。
四、主要措施。
堅持“學與干”并重、“查與改”貫通、“建與治”結合，通過對標對表找差距、立足本職提能力、針對問題轉作風、樹正導向激活力，推動黨員干部以過硬能力、優良作風大力實施“創新驅動、科教興省、人才強省”戰略，更好擔負起助推現代化x建設的時代重任。
(一)對標對表找差距。全面對標對表關于能力作風建設的重要論述，發揚刀刃向內的自我革命精神，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，把問題找準查實、把根源剖深析透。對照新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，關于教育的重要論述以及視察x重要講話重要指示;對照關于增強“八項本領”、提升“七種能力”和加強作風建設的重大要求;對照省委實現“兩個確保”、實施“十大戰略”的決策部署;對照先進典型、身邊榜樣、行業標桿，重點圍繞貫徹落實黨的教育方針、加強黨建和思想政治工作、建立健全立德樹人落實機制、深化新時代教育評價改革、服務國家戰略和地方經濟社會發展等方面是否堅決、及時、到位;圍繞貫徹中央八項規定及其實施細則精神是否堅定、主動、徹底;圍繞省委省政府關于高等教育重要決策部署特別是“雙一流”建設、科技創新、人才引育、高端平臺建設、學院學科建設、專業設置調整等重大任務落實落地是否有力、有為、有效;圍繞在本職工作崗位上推動高等教育事業高質量發展是否盡職、盡責、盡心等，檢視在能力作風方面的差距和不足。
(二)立足本職提能力。堅持干什么學什么、缺什么補什么，開展大學習大培訓大練兵大提升，通過專題培訓、崗位歷練、交流互鑒、在職自學等多種方式，推動全校黨員干部練就調查研究、戰略謀劃、科學決策、狠抓落實等方面的基本功，成為本職工作的行家里手。重點實施以下五項能力提升計劃：
實施政治能力提升計劃。深入推進新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃，開展黨的十九屆六中全會精神、省第十一次黨代會精神集中輪訓，分類分級辦好黨員干部研討班、培訓班、讀書班等，實現全覆蓋。依托平時考核、年度考核、專項考核、任期考核和干部考察，深化政治建設素質專項考核考察，加強對黨員領導干部的監督。實施黨建“六位一體”工程和干部隊伍重塑工程，研究制定干部培養管理辦法，在擔苦擔重擔險中“賽馬選馬”“蹲苗育苗”，不斷強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練。
實施專業能力提升計劃。立足發展大勢、產業走勢和科技趨勢，緊扣x省“十大戰略”，圍繞新興產業集群整合優化學科專業布局，面向未來技術和社會發展前瞻布局學科專業，推進學校特色發展轉型發展。嚴格按照標準化建設要求，研究制定黨建和思想政治工作、意識形態工作、學科專業建設、教育教學工作等方面的工作標準、規范流程，分門別類梳理完善崗位職責要求、專業素養清單，根據學校黨員干部隊伍現狀，每年至少開展一次專業化能力精準培訓;支持青年教師提升學歷層次、訪學研修，加強“雙師型”教師隊伍建設;利用校地合作、校企合作等平臺，推動黨員干部和高層次人才到產業集聚區、骨干龍頭企業、生產管理一線實踐鍛煉;結合學科優勢和特色，遴選發規、教學、人事、科研等部門負責同志和優秀年輕干部到兄弟院校掛職鍛煉。
實施改革創新能力提升計劃。瞄準打造國家創新高地目標，圍繞打造一流平臺，建設一流團隊，產出一流成果，著力深化學校科研創新、人才培養等方面改革。應用型本科高校，要對接區域和行業發展實際，在應用型人才培養成高原上見成效。探索建立新型人才管理制度和人才激勵機制，落實一流人才生態建設、大規模常態化招才引智、高端人才培養引進、重點創新平臺服務保障“四個專項行動”。圍繞內部治理體系和治理能力現代化，探索推動人事與管理制度改革，大力推動內部“放管服”、做強二級學院改革;按照新時代教育評價改革要求，著力破“五唯”，深化書院制育人模式、教師職稱評審、教學科研成果評價等改革。
實施統籌發展和安全能力提升計劃。深入總結2020年以來在疫情汛情等復雜形勢下，維護學校安全穩定工作的成功經驗和有效做法，深入研判學校及周邊當前面臨的各類風險問題，開展自查自糾，建立風險點清單，完善風險預判、應急處突機制。常態化開展安全生產、食品安全、消防安全、信訪穩定、疫情防控、輿情處置等風險防控的實戰演練，提升應急處突能力，2022年9月前至少開展一次拉網式、地毯式的安全隱患大排查。建立健全意識形態分析研判機制，嚴格陣地管理，防范校園傳教，壓實“一崗雙責”，保障學校政治安全。強化師德師風建設，建立即時調查處置機制，加強正面引導和警示教育，對觸及底線紅線的實行“一票否決”。關注大學生心理健康問題，強化心理健康專業隊伍建設，堅決防止校園意外傷亡事故。
實施群眾工作能力提升計劃。持續開展“我為群眾辦實事”實踐活動，重點解決青年教職工子女入學、高層次人才住房等“急難愁盼”問題。建立健全“領導干部領辦實事”、“機關聯系基層、干部聯系師生、學校聯系家長”三聯系機制;按時召開教(工)代會、團(學)代會，建立黨委會定期聽取提案落實情況工作機制，對涉及師生利益的重點問題要督查督辦，做到件件有回應、件件有結果。動員學生廣泛參與“人人持證、技能x”建設，提升學生就業率。
(三)針對問題轉作風。著眼把好傳統帶進新征程，將好作風弘揚在新時代，堅持問題導向，注重從思想深處提升、以具體行動改進，深入落實“13710”工作制度，推行不發通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同接待、直奔基層、直插現場的“四不兩直”工作法，創新實施“一統十聯”監督機制，教育引導黨員干部躬身入局、擔當作為，實事求是、雷厲風行。重點抓好以下四個方面：
突出凡事講政治，堅決做到“兩個維護”。開展貫徹落實重要指示批示精神和黨中央決策部署不力問題專項治理，重點解決調門高行動少落實差、不用心不務實不盡力等問題，把“兩個維護”轉化為推動高校高質量發展的實際行動。
突出擔苦擔難擔重擔險，堅決做到擔當作為。開展不擔當不作為問題專項治理，重點解決黨員干部隊伍中存在的“怕、慢、假、懶、亂”，緊盯本領不足怕扛事、精神懈怠行動慢、欺上瞞下假落實、疲疲沓沓混日子、以權謀私亂作為等突出問題，教育引導黨員干部做到事不避難、義不逃責，在爭先進位中砥礪新擔當、展現新作為。
突出為基層減負增能，堅決做到服務基層。開展困擾基層的形式主義、官僚主義問題專項治理，推動去行政化、去機關化，減輕基層負擔，深化“院辦校”改革，讓教學院部有更多的精力干事創業。重點解決會多文多、以會議落實會議、以文件落實文件，多頭隨意安排工作、多頭督查檢查考核，簡單搞層層加碼、責任甩鍋，追責問責泛化簡單化等問題，讓黨員干部解脫出來，有更多時間和精力為群眾辦實事解難題。
突出優化發展環境，堅決做到誠信親清。開展發展環境問題專項治理，構建校地校企合作、合作辦學親清關系，重點解決產教融合、校企合作中的效率低下、體制不暢、機制不活、服務不到位等問題。針對校企合作中的成果共享、利益雙贏，建立約束機制、激勵機制，對故意刁難、雁過拔毛、吃拿卡要甚至徇私枉法等問題進行整治。利用科技、人才優勢，扎實推進“萬人助萬企”“助力鄉村振興”活動。關注招生錄取、考試推免、評先評優、學生資助等環節，建立健全監督機制，促進公平公正，構建健康師生關系。
(四)樹正導向激活力。以結果論英雄，憑實績用干部，落實新時代好干部標準，發揮考核的指揮棒、風向標、助推器作用，以正確用人導向引領干事創業導向。完善正向激勵機制，大力選用堅持以師生為中心、實績突出、群眾公認的干部，優先使用在高質量發展中擔當作為、經受考驗的干部，積極選拔歷練扎實、解決實際問題能力強的干部。大力選樹在綜合性重塑性改革、一流學科建設、科技創新、人才引育等工作中勇于擔當、甘于奉獻的先進典型。把休假體檢、表彰獎勵、激勵關懷等制度落到實處。完善容錯糾錯機制，深入落實“三個區分開來”要求，用好監督執紀“四種形態”，對勇于改革創新、破解難題、先行先試、擔當盡責的黨員干部，存在容錯糾錯情形的，及時按有關規定和程序容錯免責，推動形成支持改革、鼓勵創新、允許試錯、寬容失誤的干事創業環境。完善澄清保護機制，對受到惡意中傷、不實舉報、誣告陷害的黨員干部，及時在適當范圍內公開澄清正名，堅決查處誣告陷害行為，讓黨員干部心無旁騖干事創業。加強與高校紀檢監察部門的工作對接，對照中央、省委為科研人員松綁，賦予科研人員經費使用自主權等要求，認真梳理學校現有科研經費管理辦法，把上級要求落到實處。
五、實施步驟。
“能力作風建設年”活動在全校黨員干部中開展，以各級領導干部為重點，自2021年12月開始，2022年9月基本結束。
第一階段：提高認識、找準問題(2021年12月至2022年1月)。制定學校活動方案和重點工作任務清單，召開全校動員會。組織廣大黨員干部深入學習關于能力作風建設的重要論述，采取有效方式，全面查找能力作風方面存在的短板弱項，建立問題清單、整改清單、責任清單，對能夠當下解決的問題，要立行立改;對一時解決不了的問題，要明確階段目標解決到位。
第二階段：攻堅克難、落地見效(2022年2月至7月)。聚焦省委省政府部署的關鍵性、戰略性、全局性工作任務，把活動開展與破解改革創新中的瓶頸制約、高質量發展中的突出矛盾、師生反映的熱點問題、大學治理中的薄弱環節結合起來，運用專題謀劃、專班運作、專項推進等方式，精準施策、靶向治療，以活動高質量推動高等教育事業高質量發展。
第三階段：總結經驗、建章立制(2022年8月至9月)。深化拓展活動成果，注重總結提煉活動中形成的好經驗好做法，既立足當下治標，更著眼長遠治本，進一步完善能力作風建設長效機制，長期堅持。
六、有關要求。
成立學校“能力作風建設年”活動領導小組，辦公室設在黨委組織部，負責日常工作。各二級黨組織要相應成立“能力作風建設年”活動領導小組。校院兩級各負其責、形成合力，統籌推動活動開展。
(一)壓實政治責任。各級黨組織要把“能力作風建設年”活動作為重要政治任務。校級層面，校黨委書記為第一責任人，紀檢監察、組織人事、宣傳等部門主要負責同志為具體責任人;院級層面，黨組織書記為第一責任人，副書記為具體責任人。校院兩級責任人要切實履行職責，精心組織推動，形成以上率下、上下聯動、齊抓共管格局。
(二)加強工作統籌。堅持以活動促工作、以工作促活動，兩手抓兩不誤。各單位各部門要把“能力作風建設年”活動與ds學習教育“我為群眾辦實事”實踐活動、鞏固拓展脫貧攻堅成果、深化新時代教育評價改革、巡視巡察、實施“十四五”規劃等結合起來創新載體、一體推動，切實把活動成果體現到推動改革發展穩定上來。
(三)強化督促指導。采取巡回指導、現場觀摩、隨機抽查等方式，加強對校內重點區域、重點部門、窗口單位的工作指導。將活動開展情況作為專題民主生活會、組織生活會的重要內容，納入巡視巡察、專項考核和干部考察內容。注重發揮“兩代表一委員”作用，加強民主監督。
(四)嚴肅紀律規矩。校院兩級黨組織要落實全面從嚴治黨主體責任，把紀律規矩貫穿活動始終，從嚴抓班子帶隊伍，及時發現和解決活動中存在的苗頭性、傾向性、潛在性問題，確保活動規范有序開展。
(五)注重宣傳引導。充分發揮主流媒體作用，用好“兩微一端”等新媒體平臺，采取新聞報道、言語評論等形式，深入宣傳省委部署，宣傳活動進展、經驗和成效，持續營造濃厚氛圍，引領全校黨員干部強能力、轉作風、重實干、促發展，凝聚起“奮勇爭先、更加出彩”的強大正能量。
開展家風建設實施方案（熱門14篇）篇十四
當前，我街道各項工作正處于攻堅克難、跨越趕超的關鍵時期，為進一步統一思想，改進會風會紀，強化責任，轉變作風，努力開創xx經濟社會又好又快發展新局面，經街道黨工委、辦事處研究決定，在街道各社區、街道直屬部門、機關各部門中開展“改進會風會紀，深化作風建設”專項活動，特制定如下實施方案。
開展“改進會風會紀，深化作風建設”活動，深入貫徹落實黨的十九大系列全會精神以及習近平總書記系列重要講話精神，緊密結合xx街道經濟社會發展實際，以改進會風會紀、轉變干部作風為抓手，以全面提升各部門、各社區、廣大黨員干部的執行力和落實力為重點，進一步解放思想，提升境界，推動xx各項事業健康發展。
通過扎實有效的工作，大力營造講政治、講責任、講大局，比境界、比作風、比貢獻的濃厚氛圍，著力從思想上、行動上解決大局意識淡薄、思想境界和標準要求不高的問題;對工作敷衍塞責，抓落實、抓執行的力度不強的問題;工作定位低，不敢負責，不能擔當，遇到矛盾和困難就繞道走的問題;做事原則性不強，避重就輕，欺上瞞下的問題;會說、不會干，能說、不能干的問題等，進一步強化責任意識，明確工作職責，把思想和行動切實統一到街道黨工委、辦事處的工作部署上來，統一到xx街道經濟社會發展上來，用工作態度衡量境界，用工作作風詮釋責任，用工作成績驗證能力。發揚求真務實和釘釘子精神，以踏石留印、抓鐵有痕的氣魄，緊盯目標任務，一以貫之，狠抓落實，確保我街道各項重大決策部署落實執行到位，做到作風扎實、敢打硬仗，不打折扣、不遺余力，為我街道經濟社會各項事業跨越發展作出新的更大貢獻。
(一)宣傳部署（2020年9月1日-2020年9月18日）。各單位要根據活動要求，結合各自實際，層層搞好動員部署，確保活動全面迅速展開。充分利用公開欄、“xx信息”微信平臺等方式做好宣傳發動工作，引導廣大機關、社區干部充分認識開展“改進會風會紀，深化作風建設”活動的重要意義，真正把思想和行動統一到開展作風建設活動的部署要求上來，切實增強改進作風的責任感和緊迫感。
(二)組織實施（2020年9月19日-2020年10月8日）。各部門、各社區要以開展“改進會風會紀，深化作風建設”為契機，全面抓好作風建設活動的組織實施，確保取得實效。
1、抓學習、明確任務。堅持把思想政治教育放在首位，把學習教育貫徹活動始終。將十九大系列全會精神和習近平總書記系列重要講話納入學習重點，切實增強“四個意識”。對照黨工委、辦事處確定的工作任務，結合各自實際，各部門、社區、企業黨支部明確2020年工作思路和工作重點，細化工作內容和責任分工，列好時間表，倒排工期抓落實。
2、抓日常、從嚴規范。繼續深入落實《xx街道社區黨員分層量化積分考核管理辦法》，進一步加強對黨員的教育管理。結合脫貧攻堅工作，切實解決群眾實際困難。開展基層黨員干部作風簡單粗暴問題專項整治，通過社會公示、聽證咨詢、滿意度測評等形式，發揮群眾監督及社會監督的作用，保障群眾的知情權、參與權、表達權、監督權，營造加強作風建設的濃厚氛圍。
3、抓創新、增強實效。運用“xx街道黨員群眾服務中心”公眾號、“xx信息”微信群，加強基層黨員干部思想政治教育。充分發揮紅色教育和優秀傳統文化作用，增強學習教育的吸引力和感染力，發揮正反兩方面典型的作用，通過選樹一批作風過硬的先進典型，用身邊事教育身邊人;同時，剖析一批反面典型，以案說法，以案講紀，發揮警示教育作用。
4、抓問題、整改提高。對標“四講四有”合格黨員要求，通過擺查剖析、開門納諫等形式，認真查擺集體和個人在作風、工作方面存在的問題和不足，列出清單、制定臺賬，公開承諾，限期整改。重點查擺整改工作作風上存在的慵懶散浮、辦事不公、效能低下等問題，以良好作風和優質服務展現整改成效，不斷提高群眾的滿意度。公開承諾的內容包括存在問題、整改目標、整改措施、完成時限、責任單位等。
5、抓監督、確保實效。按照“誰主管、誰負責”的原則，制定黨工委抓作風建設責任制度，把作風建設與推動工作緊密結合，層層分解目標、壓實責任。結合黨建督導等工作，加強對各黨員干部作風建設的督促檢查，建立社區工作督查制度，規范社區事務運行、財務收支，推動基層干部秉公用權、勤政為民。強化責任追究，對作風不實、工作不力、問題突出、侵害群眾利益的，要按相關規定進行嚴肅處理，確保各項工作能落到實效。
(三)鞏固提高。各單位要對深化作風建設活動開展情況進行認真自查，總結好的經驗和做法，建立具體可行的服務群眾常態化工作機制。積極從人民群眾的偉大實踐中汲取智慧和力量，每個支部都要建立至少一項務實管用的服務群眾工作制度。
1、加強領導，形成合力。為確保活動成效，街道黨工委、辦事處成立“改進會風會紀，深化作風建設”活動領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在街道紀工委，具體負責活動的安排部署、組織協調、指導督查。
2、圍繞中心，突出重點。要緊緊圍繞街道黨工委、辦事處當前中心工作開展活動，著力增強廣大黨員干部群眾的責任意識和使命意識，著力解決黨員干部自身存在的問題和不足，著力改變作風、提高執行力和戰斗力，求真務實、真抓實干、勇于擔當、一抓到底，努力開創我街道經濟社會跨越發展新局面。
3、精心組織，扎實推進。各部門各單位要結合各自實際，做好宣傳發動和安排部署，明確目標要求，創新形式載體，確保活動實效。街道紀工委要加大對各部門各單位活動開展情況的監督檢查。對重視不夠、組織不力、措施不到位、成效不明顯的單位，及時給予通報批評。