招聘人員在篩選候選人時通常會先看簡歷，因此，撰寫一份出色的個人簡歷非常關鍵。請大家看一看下面這些個人簡歷樣本，了解一些求職的技巧和成功的經驗。
最新樣的個人簡歷更有吸引力（實用19篇）篇一
一、訓練聲音，一個富于磁性柔和的聲音無疑是很有魅力的，自己的聲音要靠自己來訓練。如果想知道在別人耳中聽到你的聲音是怎樣的，可以用錄音機，把自己對著麥克風說話的聲音錄下來，然后放給自己聽。就這樣反復地練習，反復地聽，用這個辦法就能檢驗自己對聲音的訓練是否取得了滿意的效果。
二、合理運用基本禮貌用語―謝謝、對不起、請，“謝謝”并非客套話。這是個很有魔力的語言。能正確地運用這兩個字，就會使你的語言充滿魅力。在西方國家，無論別人為你做了什么，哪怕是你的親人，你都應該說聲“謝謝!”謝謝必須是誠心的。你確實有感謝對方的愿望再去說它，并賦予它感情。學會向人道歉：“對不起。幾乎在任何需要麻煩他人的時候，“請”都是必須說的禮貌語。
三、稱呼他人的稱謂要合適，每個人都希望得到他人的尊重，人們比較看重自己業已取得的地位。對有頭銜的人稱呼頭銜，就是對他莫大的尊重。直呼其名僅適用于關系密切的人之間。一般來講，關系越密切，稱呼越簡單。你若與有頭銜的人關系非同一般，直呼其名來得更親切些，但若是在公眾和社交場合，你還是稱呼他的頭銜會更得體。
四、善于言辭的談吐，不管是名流顯貴，還是平民百姓，作為交談的雙方都應該是平等的。交談一般是選擇大家共同感興趣的話題，但是，有些不該觸及的問題：比如對方的年齡、收入、個人物品的價值、婚姻狀況、宗教信仰，還是不談為好。打聽這些是不禮貌和缺乏教養的表現。你突然插人毫不相干的話題，搶著把別人要說的話說完，無端地打斷他人的話，都是不尊重人的表現。
五、寒暄的作用，寒暄是社會生活中的基本現象。有人說，我們的每一天，應當是在爽朗的寒暄中開始的。
一直生活在一起的親戚或朋友也好，住在附近的熟人也好，當你聽到一聲明朗的“早晨好”的時候，自己會不由自主地感到心情舒暢。如能不等對方開口，搶先向對方寒暄的話，對方也一樣會感覺很好，自己當然也會同樣感覺很好。
另外，用“今天天氣真不錯”這類談論天氣的話題，并不用過多的考慮，便可以與附近的熟人打招呼。在辦公室，會說好聽的寒暄語的人，容易從別人那里得到好感。如下班的時候，要向還在埋頭工作的同事說一聲“我先走了”，等等。
六、身體語言，和別人說話的時候要面帶微笑，看著別人的眼睛。
最新樣的個人簡歷更有吸引力（實用19篇）篇二
3與別人握手時注視別人的眼睛。
4握手時，要表達出對對方的肯定。
5真誠地贊美別人。
6及時肯定別人的成績。
7外表很重要。
8微笑多保持兩秒鐘，使你平添魅力。
9仔細檢查一下衣著。
10移情感情投入到對方的情境。
11回答時要針對人們的情感，而不要針對他們的話。
12要像小孩子一樣對您所居住的世界發生興趣。
最新樣的個人簡歷更有吸引力（實用19篇）篇三
其一，打造一封結構方面具有吸引力的，就是利用簡歷結構去吸引招聘者，當然你可不要將里面的欄目順序弄亂了，對于欄目順序我們只需遵守基本規則即可。那如何令結構顯得更好看?就是把里面的內容布局好，比如說字體應該使用統一性的格式。不要在簡歷里出現規格不同的字體否則能夠達到結構完美的效果嗎?另外就是內容之間的間隔，以及段落的行數等。總之能夠使人看上去覺得很寬松、很清晰、很簡單，絕對不要出現一窩蜂的`布局，比如說一些簡歷里的欄目內容竟然只有一段，這樣的布局在第一印象上已經接近零分了，哪有這樣做簡歷的人?把某個欄目里的內容僅僅用一段話列出來，除非這個欄目里的內容實在太少，否則不要出現這種情況。
其二，在簡歷里只把最能表現自己的東西列出來，而一切對自己不利的東西都不能出現在這里。有人覺得對自己做個小批評也未嘗不可，這種說法可是錯誤的，因為你對自己做了批評那就等于說自己在某個方面沒做好，這不是讓企業擔心你在這個方面以后出現問題嗎?比如你說自己在做賬目的時候曾經漏掉了一個小數點，企業覺得你做事不仔細，在以后再次出現同類錯誤而企業又沒有檢查出來，這樣對公司不是造成了很大的危害嗎?本文信息來源于大學生個人簡歷網，轉載請注明。
其四，介紹工作時使用戰略方式，比如做某個工作第一步先做整體規劃，第二部先進行某個工作，第三步再做什么。如此讓整個工作猶如一幅圖畫一樣展現在招聘者的面前，很容易讓人賞識你做事的風格，不過關于具體細節就不必呈現在個人簡歷里了。
如果想要個人簡歷顯得有吸引力那可得具備一定的技巧性，也就是說我們在做簡歷的時候也是需要一些手段的，通過這些手段將個人簡歷做得更富有魅力。求職者可以根據自己的需要選擇其中一種即可。
最新樣的個人簡歷更有吸引力（實用19篇）篇四
如果一個人被貼上某個標簽那他是不是更有吸引力了?如一個女人被貼上美麗的標簽那她很容易受人關注，一個男人被貼上有錢人的標簽則顯得很有魅力。所以咱們也得給簡歷張貼標簽，并不是所有的標簽都能產生強大的吸引力，就跟男人、女人一樣你要知道他們身上的哪一點最受人關注，那給個人簡歷貼什么樣的標簽才能達到最好的效果，則需要知道審閱人也就是企業在意的東西。
經驗型標簽，有些企業會在招聘說明里點到期需要多少年以上的景觀設計大師，如果年限越長則說明企業越在乎那你完全可以給簡歷貼個經驗標簽，比如你擁有六年景觀設計經驗則將其作為標簽，至于標簽的位置我們會在最后做說明的`。
名企型標簽，若在跨國企業工作過兩年的時間可不要浪費這個巨大優勢，跨國公司對國內企業的影響力是極大的因為國人崇洋媚外的思想可是一時無法改變的，風氣使然所以你就利用這個風氣去做簡歷，你到名企大的外企干過那就將這家企業的名稱作為標簽，這對國內企業產生的影響力不可謂不深。
證書型標簽，證書可不是指簡單的英語四六級證書、計算機初級證書、體育比賽榮譽證書、獎學金證書等，一定要是用于企業的資質證書如全國房地產評估師證書、機械安裝工程師證書之類。
技能型標簽，很簡單就是應聘目標要求的核心技能但不是輔助性技能，如cad不過是酒店設計的輔助技能那你不要用這種技能做標簽，而應將酒店設計所需核心技能拿來做標簽。
最新樣的個人簡歷更有吸引力（實用19篇）篇五
過去，中國的年輕人習慣大學畢業后出國深造，現在，更多的人開始從高中甚至是初中就選擇出國留學，留學低齡化成為新特點，并可能成為未來幾年中國留學的主要趨勢之一。
留學低齡化主要體現在兩個方面：一是高中畢業直接出國讀本科的人數驟增。美國國際教育協會統計，中國赴美本科生人數多年來維持在每年9000人左右。20，中國有2.6萬名學生赴美讀本科，比多兩倍。根據美國國際教育協會底公布的《門戶開放報告》顯示，到，在美留學的中國學生達15.76萬人，其中赴美攻讀本科的學生占36.5%，較增長42.7%，遠高于赴美就讀研究生15.6%的同比增幅。二是出國讀中學的人數大幅增加。我國僅有65名赴美中學生，20赴美中學生人數增加100倍，達到6725人。年我國僅高中生出境學習人數就占我國總留學人數的22.6%.
我國留學低齡化趨勢，其實是我國“留學赤字”現象的.一部分。它一方面反映出我國中學生對高質量教育需求的加大，另一方面也反映出我國高等教育與國外存在的巨大差距。
所謂的“留學赤字”現象，即我國出國留學規模遠遠大于來華留學。2011年，中國是美國、英國、澳大利亞、加拿大、日本、新西蘭等國的第一大留學生生源國，同年，中國在海外留學生總數為110.88萬人，而在華留學生僅有29.26萬人。在美國留學的中國大陸學生已經達到19.4萬人，而同年美國來華留學生只有1.46萬人，不足我國赴美留學人數的十分之一。2011年英國的國際留學生占全國大學生的比例為17%，法國20國際留學生占比達到12%，日本雖是非英語國家，2010年這一比例也達到3.8%，而2011年在華留學生僅占我國2800多萬在校大學生總數的0.425%.
留學低齡化和“留學赤字”現象，由很多內外部原因共同導致。一方面是社會上迅速增長的國際化人才需求以及家長學生追求國際化教育的需求，另一方面是海外國際化教育市場吸引中國學生的政策環境愈加寬松。加之目前中國的留學群體以自費生為主，他們的留學選擇帶有更大的自主性。
如今，大量外企在中國登陸，對能夠駕馭多種國際語言、通曉多元文化的國際人才需求大量增加。在巨大需求的推動下，留學成為了國際化人才培養的重要途徑。由于跨國公司待遇高、福利好，更多的學生將進入跨國公司工作作為自己的職業目標。而留學成為了眾多學子“開眼看世界”的重要方式和成為國際化人才、進入跨國公司的必由之路。據調查，“增強職業綜合競爭力”成為―2011屆本科畢業生留學的第一理由。
筆者認為，要緩解大批低齡學生“流失”海外，同時吸引外國優秀學生來華學習，才能有效緩解我國高等教育生源緊張的問題，這樣的開放姿態也更符合我國人才大國的形象和地位。
在這種背景下，發展中外合作辦學，引導社會力量辦學是提高我國教育國際化水平的重要舉措。合作辦學在一定程度上可以平衡教育逆差。對學生而言，既可以在國內享受國際先進的教育消費，又實現了不出國的留學愿望；既節省了經費，又為以后在國內深造或就業打下堅實的基礎。除此之外，節省派送大量學生出國所耗費的外匯，還便于對留學人員的教育和控制，以減少人才外流。中外合作辦學可以通過中外學術交流項目、交流活動、交換項目和直接招收外國留學生等方式，在吸引留學生方面起到重要作用。
再者，國內的高考制度也需要改革。近年來高考生源也開始逐漸減少，而選擇出國的學生有40萬，且每年的增速達到20%，這也為我們加快國際合作辦學、開拓優秀國際教育資源起到了倒逼和激勵作用。（作者系歐美同學會副會長、中國與全球化研究中心主任、南方國際人才研究院院長）。
最新樣的個人簡歷更有吸引力（實用19篇）篇六
以下個人簡歷由大學生提供，為了讓應屆畢業生在求職時能有優秀而出色的個人簡歷，本站還相關提供了個人簡歷范文，大學生個人簡歷范文，個人簡歷范文，個人簡歷模板下載與求職信，個人簡歷等求職參考資料。
個性化的簡歷在求職中是一種非常具有吸引力的簡歷，也是很多求職者在簡歷上的追求。
1，可以通過審美來留下更好的第一印象。
所謂個性化的簡歷也就是具有自己特點的建立，要知道那些大企業在招聘期間，每天都能偶受到大量的個人簡歷。想要在眾多的個人簡歷中脫穎而出，要懂得掌握一些訣竅，講究個性化在眾多平凡的個人簡歷中自然就會給人耳目一新的`感覺，如此一來留下良好的第一印象，自然就可以大大提高個人簡歷的通過率。
2，可以引起對方的興趣。
當招聘人員在篩選簡歷的時候，經過眾所相似的個人簡歷模式之后，就會頗不接待的想要看一些不一樣的個人簡歷。于是當個性化的簡歷出現之后，就會引起對方的興趣，也就能為自己的個人簡歷所爭取一些時間，進而也可以提高個人簡歷的通過率。
編寫個人簡歷一定要明確一點，“個性化”不過是一種手段，是提高你的個人簡歷好感的一種方式，而不是全部。影響個人簡歷通過的根本依然是簡歷的內涵。在做個性化的簡歷時，也要注意保持簡歷的內涵，如此才能更有把握。
2），個性化的亮點突出。
所謂個性化可以體現在很多地方，比如說語言的個性化、簡歷模板的個性化，還有簡歷的字體個性化等等，而個性化的出現是為了突出自身的亮點優勢。
最新樣的個人簡歷更有吸引力（實用19篇）篇七
制作簡歷之前首先要搞清楚簡歷的接受對象，不同的招聘渠道使用不同的簡歷模板，我們常見求職途徑包括現場應聘、網絡求職，現場應聘上我們提供了大量的簡歷供各位參考，但是當今互聯網時代，網絡求職也是大勢所趨，特別是現在國內知名的三大招聘平臺提供大量的崗位，特此我們應該掌握網絡簡歷制作的.要求。
在招聘網站上制作簡歷需要引起注意，網絡簡歷不同于我們常見的文檔型個人簡歷，我們要讓企業通過網絡，迅速對簡歷產生興趣，俺么需要使用最佳方式去制作簡歷，今天本站就介紹幾種制作網絡簡歷的最佳手法。
利用關鍵詞戰術去增加簡歷被搜到的概率，因為企業搜簡歷就是通過這些關鍵詞。那么怎么在簡歷里布置關鍵詞能夠顯得自然又增加被搜索到的機會?第一，在簡歷里出現的關鍵詞數量多一些那么被搜到的概率會大一些的，因為你不知道企業根據哪方面的關鍵詞去搜索所以你呈現的關鍵詞種類和數量多一些那機會就大額;第二，在簡歷里描述工作或者學習經歷時，可以加上一兩句對工作的描述，也就是通過這一兩句話將關鍵詞自然地融入到簡歷里。第二，在簡歷里應該多用名詞而不是動詞，因為企業搜索的詞語都是名詞而不可能是動詞，所以要學會將簡歷里的動詞轉化為名詞那么帶來的搜索率自然提高了數個檔次。大學生個人簡歷網，請注明。
簡歷頁數稍微長點有什么影響?通常大家認為簡歷頁數以一頁為佳，而兩頁已經屬于一個底線了，實際上如今做簡歷根本不用帶著這種約定俗成的規則做，你需要幾頁就用幾頁去表達，只要你展現的內容不啰嗦而且有意義那么對簡歷都不會造成任何影響的。當然底線也是有的那就是最長不要超過四頁，比較簡歷太長那需要招聘者花費更多時間去看。此外求職者還要學會根據自己的身份去定制頁數的多少，如果你是一個大學畢業生沒有什么東西可寫的，那就用一頁紙做簡歷就夠了，用不著軟磨硬泡地弄出幾頁簡歷;如果你是普通的求職者那么也只需要一兩頁簡歷，因為你沒有什么特別榮耀的成績可說的，再說你不過是應聘普通崗位所以不需要把方方面面地展現出來，更不用弄得太過于詳細;如果你是高級主管那么此時可以將簡歷頁數定位兩三頁，因為職務高那么涉及的東西肯定會更多，不像技術人員只管負責某一塊任務。
簡歷里聯系方式放在首行并且單獨成行，而不和基礎信息位于一個表格內，這樣企業可以更方便地登記信息，就是姓名、電話、地址單獨成行。
由于篇幅和時間所限，我們只是講解了關鍵詞戰術、簡歷頁數、簡歷聯系方式等手法，其實網絡簡歷制作的方法遠遠不止這些，求職者常問如何使用網絡求職找到好工作?制作一封吸引力強的個人簡歷，需要的用心和創意，要把自己的能力和綜合素質合適的表達出來，為自己創造出彩行為從而贏得更多面試機會。
推薦閱讀：個人簡歷里寫技能或者個人愛好，畢業生求職簡歷下載，怎么寫個人的自我評價。
最新樣的個人簡歷更有吸引力（實用19篇）篇八
個人簡歷是求職中的先行軍，現在的用人單位在招聘方面，一般都是先從個人簡歷開始好篩選，如果個人簡歷不能通過，那么面試也就沒戲了。一些大的企業，或者待遇好崗位，競爭非常大，招聘者每天要閱讀大量的個人簡歷。
一、簡潔明了有內涵的簡歷。
個人簡歷本身就要求是簡單的履歷表，即便是從網絡上下載的個人簡歷模板，也能看出來，個人簡歷一般不會太復雜。如果你堅持要寫很多內容，可能會讓對方覺得浪費時間，因此說，個人簡歷要寫的簡潔明了，能讓對方一眼看完。當然簡潔不是簡單，具有吸引力的個人簡歷還要有內涵。
二、有壓倒性專業知識技能的簡歷。
在個人簡歷中什么能夠吸引招聘者的眼球?性別?年齡?家庭住址?這些基本的檔案只是參考而已。最為重要的還是個人所具有的專業知識技能，招聘的選拔就是通過個人學歷水平、能力水平，以及工作經驗而來。就算你有很多部分沒有寫，有壓倒性的專業技能，也能受關注。
三、有重點，有明確目標的個人簡歷。
個人簡歷很忌諱沒有明確的目標，相反有明確的目標，有側重點的個人簡歷同樣也是非常具有吸引力的。
在編寫個人簡歷之前需要做好哪些準備。
很多人都說大學畢業了也就相當于失業了，隨著工作的越來越難找，求職的人多了，競爭也就更大。在求職中人人都需要做的一件事，就是編寫個人簡歷。
俗話說，機會是給有準備的人，寫個人簡歷本身就是求職準備。而個人簡歷要和諧，以及個人簡歷制作中需注意的方面也是至關重要的。想要讓簡歷在求職中起到好的作用，就要寫出優秀的簡歷來。在寫個人簡歷之前，還需要做好一些諸多準備：
首先，要了解求職的行情。
有的人求職是遍地撒網的形式，尤其是到后期總是找不到工作，心理著急就是想只要是工作就可以了。其實這樣并沒有好出，個人簡歷如何寫，是有針對性的寫，那么在寫之前就要先了解行情。一來知道其中的競爭有的多大，二來也能了解到以怎樣的方式寫個人簡歷勝算更大，對以后的面試效果也很有幫助。
其次，知道自己的.定位。
定位在個人簡歷的編寫上非常重要，所謂的個人簡歷也就是對你自己的介紹，對于企業來說個人簡歷也算是你的自薦信。那么，你想有怎樣的工作，你想要要什么樣的就業崗位，就需要對自己定位。擺正之態萬不可將目光放的太高，如果定位不夠，基本上成功的幾率為零。
最后，要知道如何來包裝自己。
個人簡歷首先要求要真實，不能摻假。但是真實的個人簡歷不一定要樸素的，在個人簡歷采用適當的描述方式同樣能包裝自己。當然，在這之前你需要對自己全面的了解。
一者，想目標公司的人力資源部門投遞簡歷。
目標公司對外招聘人才都會貼出招聘啟示，而其招聘的部門一般就是人力資源部分。個人簡歷的投遞要是在目標公司處于招聘的時期，人力資源部門每天有很多工作要忙，如果不是在招聘期間，基本上是不收個人簡歷的，而求職者貿然去投遞，會引起對方的反感，反而起不到效果。
二者，在企業招聘會上投遞簡歷。
招聘會是求職的一個非常好的平臺，不過在招聘會上卻很少有成功的，主要就是因為招聘會上所招的干崗位很有限。求職者自己不是很滿意，或者是就是競爭太大。在招聘會上，求職者可以多做一些個人簡歷，可以是統一的，也可以是有針對性的，然后投遞給不同的企業。
三者，在網上投遞個人簡歷。
網絡投遞個人簡歷也是一個非常有效的方式，很多求職者都喜歡這種渠道，特別是現在的宅男宅們。網絡渠道的個人簡歷投遞，所投的電子版，尤其要注意電子版的個人簡歷如果是下載的模板，一定要記作者姓名的更該。
最新樣的個人簡歷更有吸引力（實用19篇）篇九
是求職中的先行軍，現在的用人單位在招聘方面，一般都是先從個人簡歷開始好篩選，如果不能通過，那么面試也就沒戲了。一些大的企業，或者待遇好崗位，競爭非常大，招聘者每天要閱讀大量的個人簡歷。
一、簡潔明了有內涵的簡歷
本身就要求是簡單的履歷表，即便是從網絡上下載的個人簡歷模板，也能看出來，個人簡歷一般不會太復雜。如果你堅持要寫很多內容，可能會讓對方覺得浪費時間，因此說，個人簡歷要寫的.簡潔明了，能讓對方一眼看完。當然簡潔不是簡單，具有吸引力的個人簡歷還要有內涵。
二、有壓倒性專業知識技能的簡歷
在中什么能夠吸引招聘者的眼球?性別?年齡?家庭住址?這些基本的檔案只是參考而已。最為重要的還是個人所具有的專業知識技能，招聘的選拔就是通過個人學歷水平、能力水平，以及工作經驗而來。就算你有很多部分沒有寫，有壓倒性的專業技能，也能受關注。
個人簡歷很忌諱沒有明確的目標，相反有明確的目標，有側重點的同樣也是非常具有吸引力的。
最新樣的個人簡歷更有吸引力（實用19篇）篇十
，求職簡歷要是沒有吸引力的話那么當看你簡歷的人只是掃描一下就會丟失它，這樣的個人簡歷不但浪費自己的時間更浪費自己對求職的表情。
個人簡歷在求職中是非常重要的環節，很多人在個人簡歷上都非常有講究，比如說了解什么樣的個人簡歷更有吸引力，便于寫好簡歷。也就是說，個人簡歷好不好，不是看個人的看法，而是在于個人簡歷的招聘方的影響力有多少。
那么，如果知道什么樣的個人簡歷更具有吸引力呢?從本質上來說，還是要看，求職個人簡歷的目的，以及作用效果。
首先個人簡歷的作用就是要能吸引招聘者的注意，要知道在招聘期間，的招聘者每天都要看大量的個人簡歷。而在眾多的個人簡歷中，能不能讓對方多看一眼，也就在于個人簡歷的整體形象上，以及個人對方留下的印象上。
在個人簡歷上所包含的內容有很多，因此也就要求在項目中要簡潔化，要有重點的突出。個人簡歷的 目的`之一，也是為了傳遞個人信息，當個人信息滿足目標公司的需要時候，就能夠順利的獲得面試機會，進而也能通過面試考察。
當然投遞個人簡歷的最終目的就是在于獲得想要的職位，這也是求職的最終目標，在求職中個人簡歷起到敲門磚的作用。
最新樣的個人簡歷更有吸引力（實用19篇）篇十一
很多單位在閱讀個人簡歷的時候都是采用快速瀏覽的方式，所以簡歷的內容簡潔明了才能夠獲得用人單位的關注。那么簡單明了的簡歷怎么樣才能表現出最優秀的自我，體現出自我的價值和優勢呢?利用個人簡歷的附加信息就能夠彌補在個人簡歷中不能夠提及的內容。
優秀的個人簡歷是能夠獲得面試機會并且成功的基礎，那么一般來說優秀的個人簡歷具備哪些特點呢?簡單明了突出重點是優秀簡歷的關鍵，在個人簡歷中雖然不能用過多的內容來表現自我，但是可以在個人簡歷中附加一些能夠增加自身價值的學歷證書或者職業技能證書的復印件，正常情況下，如果個人簡歷能夠吸引到用人單位的關注，那么附加的內容也能一同被關注，所以在確保個人信息安全的情況下，可以附加上學歷證書以及職業技能證書的復印件。
如果說學歷證書和職業技能證書，都是對自我價值的一種提升，那么求職信就是一種真誠的體現。利用優秀的個人簡歷吸引用人單位，然后就能發揮求職信的作用。在寫求職信的時候，盡量使用書信的正規模式，在求職信中表現出想要跟單位共同發展的愿望，以及對應征職位的一些自我看法，體現出對工作的重視程度。充分表現出求職的真誠，就能夠獲得用人單位的好感，從而獲得就業機會。
個人簡歷是求職路上的第一個環節，一定要把握好這個環節，才能成功走向求職之路。其實很多求職者在個人簡歷中都能充分的展示自我的優勢，以及自身的價值和對于工作的態度，這幾個方面都是能給個人簡歷加分的地方。那么想要成功的`獲得面試的機會，還要學會在個人簡歷中附上一份求職信。
個人簡歷的普遍性，以及展示自我的方式求職者基本上都能夠掌握。想要成功獲得面試的機會求職者如何在個人簡歷中吸引多方眼球呢?這時候借助一份求職信很有必要，一般來說個人簡歷和求職信是兩種不同的表達風格和方式，求職信和個人簡歷的結合更能夠突出自我，一份個人簡歷的最高價值就是充分展現自我價值，求職信相當于與用人單位的一個小小的溝通，如果能夠在個人簡歷中附上一封簡短的求職信，無疑就增加了整個個人簡歷的看點，加大了面試的幾率。
在寫求職信的時候，盡量用簡單易懂的語言，表達的思想要以尊重用人單位和重視應征職位為主。在求職信中可以表現出對用人單位的看法，以及為什么會選擇這個用人單位，在求職信中還可以體現出對用人單位前景的展望。讓看官能夠體會到一個求職者的真摯情感，以及對于未來工作的渴望，真誠的求職態度，能夠直接吸引用人單位，增加個人簡歷的亮點，從而獲得面試的機會。
個人簡歷就相當于給求職者一個展現自我的機會，如果求職者能夠充分把握這個機會，就能夠離好的工作機會更進一步。一般來說用人單位審核個人簡歷的標準都非常嚴格，如果不能夠在個人簡歷中獲得認可，那么也就很難獲得面試的機會，更別說進入工作狀態，所以學會利用個人簡歷獲得用人單位的認可非常重要。
學會了解用人單位的需求。
個人簡歷是事業的敲門磚，一定要慎重考慮簡歷的編寫。那么在編寫個人簡歷之前需要做好哪些準備呢?首先要學會從各方面了解用人單位的需求，以及用人的標準，可以從發布的招聘信息中深入了解，還可以從論壇或者網上了解一下用人單位的情況。從求職前的了解情況來確定一個用人單位的情況，以及對應征者的需求，然后大致確定用人單位對個人簡歷的審核標準。編寫之前的準備工作可以讓個人簡歷的作用發揮的更好。
根據用人單位的需求，展示自我。
做好準備工作之后就要根據所了解的情況，以及用人單位的需求，編寫一份針對用人單位的專門簡歷，這樣的簡歷體現出對用人單位的尊重，容易獲得單位的好感。根據單位的需求，和應征的職位，發揮自身的優勢，展現自我的價值，從而增加面試的機會。切記，自我的展示一定不能過于夸張，貼合用人單位的需求的情況下對自身的優勢進行真實的描述，就能夠充分發揮個人簡歷的價值。
最新樣的個人簡歷更有吸引力（實用19篇）篇十二
明明擁有者不俗的能力，卻屢屢在職場中遭拒，為何求職會出現這樣一種情況呢?而屢敗屢戰的求職精神是否應該存在?難道僅僅只是因為能力不如別人?還是有其他的因素在作祟?觀察這一問題，人們想象最多的恐怕就是怎么樣才可以在下一次的書寫過程中，使。
因找錯了解決問題的方法，所以求職難度絕不可能因此而下降，孰知，求職之所以如此困難，原因不外乎以下兩點。
除了上述提及的自以為是之外，沒有重心的簡歷也很難發揮出應有的影響力，正如同哪些原本對職場了解便不是很多的求職者，他們制作出來的簡歷，也會因為出現了驢唇不對馬嘴，上言不搭下語的問題，從而嚴重影響了人們的能力發揮水準，故而這一類的簡歷書寫者才會越發的感覺到，原來影響自己求職的因素不是能力，而是這些沒有關心過的外在因素。
最新樣的個人簡歷更有吸引力（實用19篇）篇十三
很多人可能會問，為什么我要讓自己的托福作文寫得更有特色呢?在小編看來，如果你對自己的分數有比較高的追求，不滿足于只拿到20分左右的成績，想要再提升一下得分，那么托福作文勢必就要寫得更出彩才行。另外，對于某些學校和專業來說，托福作文的單科成績也是比較重要的參考標準，都說作文最能體現一個人的實際語言水平，這點同樣適用于托福作文成績。因此，想要提升托福作文分數，拿到至少25分以上的成績，那么寫出獨具特色的托福作文就很有必要了。
清晰明確的`文章結構讓文章一讀就懂。
托福兩篇作文中，綜合寫作其實是沒太大發揮空間的，大家只要把聽到和讀過的材料內容統合起來表達出來就算完成了任務。能夠做文章的其實還是獨立寫作。而從文章要求上來說，獨立寫作其實就類似于大家以前考語文時候寫過的議論文，而且是議論文當中的立論文。對于這類文章來說，邏輯推理和論述結構可謂重中之重。想要讓自己的觀點旗幟鮮明地豎立起來，想要讓自己的論述具有說服力條理更清晰，那么考生在文章結構上就需要做到清晰明確一目了然，要讓考官一眼就能看懂你的觀點在哪里了，每個分段的論點在哪里，又舉出了哪些例子。胡亂堆砌材料湊字數或者一大堆空話沒有實際內容干貨，這些只會讓你的文章給人留下負面印象造成扣分。因此，大家在寫托福獨立作文時，一定要注意把自己的文章結構搭建好。考生如果擔心自己在寫文章時會出現結構上面的問題，不妨在動筆前先在草稿紙上大致列個提綱，這樣之后寫起來就不容易出現跑題等問題了，文章結構也能得到保證。
精彩地道的遣詞造句提升考官閱讀體驗。
speaker寫的文章的感覺，考官的閱讀體驗得到提升，作文評價和分數也就能隨之水漲船高了。
最新樣的個人簡歷更有吸引力（實用19篇）篇十四
求職者在編寫個人簡歷之前需要注意招聘信息中的潛在要求，因為個人簡歷需要針對招聘信息來寫。在求職過程中個人簡歷寫的如何，直接關系到求職能不能成功通過，要編寫優秀的個人簡歷需要對求職信息了解、對求職目標了解，還需要對自己有所了解。
在求職中如何才能順利的通過?求職的第一關是篩選個人簡歷，個人簡歷通過了才能獲得面試的機會。你所寫的個人簡歷首先要能引起招聘官的注意，在眾多個人簡歷一份平淡無光的簡歷很容易就被忽略掉。編寫一份優秀的個人簡歷不僅要用一些捷徑技巧，還要讓簡歷具有吸引力。
1)，有突出的學歷或者經驗。
較高的學歷在任何地方都具有極大的優勢，如果求職者的學歷高又是重點大學，那就可以盡量的突出此方面的優勢。很多用人單位的招聘官在篩選個人簡歷的時候都會先看其學歷，如果學歷不夠強勢，則可以通過突出對口專業，或者是豐富的工作經驗來顯示優勢。企業對外招聘的兩大標準就是在學歷與工作經驗方面，求職者的經驗豐富，又有工作成就即可作為優勢突出。
2)，簡短而醒目。
一份優秀的個人簡歷要能吸引人就必須要非常項目，如何才能做到醒目呢?很多人會選擇在編寫簡歷的時候將重點內容加粗加黑，如果個人簡歷中的內容非常多，即便是加粗加黑了也很難引起對方的注意。簡歷要講究簡短、精煉，通過簡潔的描寫來突出關鍵要點，進而來做到醒目。能夠讓招聘官一眼看到，并留下印象才能夠體現個人簡歷的作用。
3)、簡歷定位明確。
一份具有吸引力的優秀個人簡歷，還需要有明確的定位。用人單位在看個人簡歷的時候，是希望從個人簡歷中看到你適合什么崗位，而不是讓對方為你來決定職業定位。能夠吸引人的個人簡歷中，必然有著明確的定位。
最新樣的個人簡歷更有吸引力（實用19篇）篇十五
有人說，長得都不好看，還談什么氣質魅力了，不可否認，長得好看的女生自然就能吸引到優質的男生，要是長得不好看就沒辦法了嗎？其實不然，你可以通過以下極大方面來提升自己的氣質，從而讓自己變得更加有吸引力：
多讀書。
有吸引力的女生不應該只是長得好看的花瓶。對于男生來說，女生好不好看決定他是否和你打招呼，而內涵決定他要不要和你聊下去。
現在的社會，走心是越來越重要的了，要多讀書，讀書多了，容顏自然就會改變，認真讀書的女生和認真的男生一樣具備吸引力。
掌握一門外語。
世界很大，要是不懂一點外語就會很尷尬，生活中也經常見過這樣的正面的事例：
一個英文流利的女生被升遷外派工作；一個熱愛旅行的姑娘靠著幾門外語交了很多國外的朋友；一個專八的女生每天輔導自己孩子學習，不用再繳高昂的.輔導費。
其實多一門外語，多的就是一種底氣，對于女生來說也是很重要的。
學會下廚。
都說要想征服一個男人就先征服他的胃，一個擅長廚藝的女生才能管住自己的男人，靠著自己的一手廚藝收獲滿滿的幸福。所以說即使你真的很懶，也要學會幾道拿手菜。
定期保養。
都多20歲之前身體是爸媽給的，20歲之后身體是自己給的，到了30歲的時候，皮膚就不再像以前那么充滿活力了，要是你不提前做好保養，皺紋、雀斑等各種問題就會接踵而來。這個保養不單單是護膚品的保養，也要注重身心的調養，對于女孩子來說，多吃一些益氣補血的食物，讓自己由內而外散發個人的魅力。
關注時尚。
都說沒有丑女人只有懶女人，你要知道自己適合穿什么樣的衣服，適合化什么樣的妝才動人，這樣你才能比別人更加有魅力。
多了解一些時尚的品牌和奢侈品，就算自己買不起，至少應該去關注一下，愛美之心人皆有之，自己了解多了，就可以產生動力，努力去爭取，要是不去關注不去了解，自己的視野就會變得狹隘。
養成好的心態。
好的心態是人一生中最重要的，愛笑的女生一般運氣都不會太差，在生活中職場里，都要保持良好的心態，不去攀比；不去炫耀；不打聽別人工資；不在別人難過的時候落井下石；不在別人做出成績時刻意諷刺；不在別人后面議論...
你若盛開，蝴蝶自來，自己的氣質，還是需要自己的打造的，作為女生的你，趕緊來get走吧。
文檔為doc格式。
最新樣的個人簡歷更有吸引力（實用19篇）篇十六
【經驗】工作兩年碩士的——轉行跳槽經歷。
本人簡介，男，28，7月1日畢業于山東青島棧橋邊的一所高校，藥物化學專業，海洋天然產物方向。
企業性質：民企——合資——外企。
工作崗位：化學研究員——分析研究員——市場產品專員。
第一，二次找工作經歷：
父親在畢業前動了腰部手術，所以回上海以后一直陪在病房沒去找工作，直到老人家7月15日出院。開始著手是從51job之類招聘網站，看到合適專業就投，純屬剛畢業加上北方的高校上海不感冒的自卑心態，前后一個多星期后，陸續有2，3家小公司找我面試，和專業很貼近的類型，如微生物培養，細胞培養，純化分析崗位，出于畢業生的急切心態，偶匆忙的在7月28日去了張江高科的一家生物技術公司做了化學純化研究員工作。
公司屬于小型民企，規模不大，有固定的國外客戶和落后的實驗設備，靠維持客戶和低成本低技術處理為生，各方面制度不完善，實習工資也是發現金（為了避稅）。在工作到10月長假后某一天（三個月實習快到），一個項目了結時，老板突然我把叫到辦公室說：“公司出于整體考慮，覺得項目要求和工資結構都不是很合適。。。”，出于理虧，老板還給了我1k的補貼，偶先是暈了一下，清醒過后二話不說就走了。因為在之前的一天，偶已經去偶心儀的一家公司面過試。
于是偶在休息調整了兩個星期后，于10月23日，來到了偶曾經向往的一家國內第二大合成外包企業。對于公司的規范程度和技術學習而言這里算是一個畢業不久碩士的好選擇。偶的崗位是分析專員，在這里我第一次看到了，hplc，lcms，gcms，nmr一堆的場景，被徹底震撼的那一刻，偶仿佛看到了曙光。
偶要聲明一下偶的畢業職業規劃：從化學實驗轉到儀器分析，再轉儀器市場。
偶利索地走出了第一步。
這段過程中的'求職體會：
1）清晰的認識。偶沒有仔細的了解一家公司的整體運轉和公司的員工結構就盲目的走上了工作崗位。像之前一家民營企業，偶過于急著落腳。其實這有可能導致你為了妥協，而嚴重偏離你的方向，而花費的代價就是時間。可能3個月，可能6個月到12個月。
2）簡歷的投遞。尤其是你中意的公司一定需要慎重，偶的機會出現在偶是平郵的方式，求職信和簡歷完整。7月份投遞的，到10月公司缺人的時候才收到了回復。這說明他們保留著合格人員的簡歷。
3）機會的把握。對方公司要求的是做合成的人選，所以面試第一次過來的是合成部分的領導，結果偶完全沒有準備，植物化學和合成有著本質的區別，在對方得不到滿意的面試答復后，偶主動問對方，分析部分有沒有需要，結果我就順利成章的進了向往的部分。
第三段求職經歷中的體會：
關鍵詞一：簡歷。
一份好的簡歷，可以讓你不被湮沒在人事每天無限的求職郵件中。重要的一點就是對口，比如說對方崗位上有什么要求，你就盡力去卡，沒有必要漫無目的的表達你的專長，你需要做的——只是符合對方的條件。另外就是英語簡歷，公司尤其是外企會很看重這一點。你有好的英文表達就提示你的日常交流工作可以沒有障礙。當然除了簡歷，你的口語必須得練。
關鍵詞二：公司。
如果你有不錯的背景就應該有自信投業界的頂尖外企。盡管這些公司有些名額是通過內部推薦的，但是只要你堅持，就會有結果。因為這個，偶去過液相色譜儀，離子色譜儀和色譜消耗品等幾家業界口碑最好的公司面試。
關鍵詞三：方式。
簡歷投遞的方式，偶試過四種，大眾招聘網站，51job，chinahr，zhaopin；專業網站，instrument，sepu；平郵；還有就是個人信箱投遞。以我的經歷看來，專業網站和個人信箱上反饋率高。
關鍵詞四：面試。
1）著裝，這一點很關鍵，它不僅代表你的形象，更表達了你的態度。
2）準備，對于對方公司的了解，顯示出你的崗位匹配度，你可以從對方網站，第三方網站上，直接間接的搜索你需要的信息。
3）交流，通常如果對方公司尊重你的話，會讓經理，總監之類直接面試你，他們有的是技術出身，有的可能市場出身，所以你就要針對性的表達對方干興趣的。
個人成敗感悟：
偶因為盲目自信而失去了最重要的一個機會，偶因為一家公司投了兩次，崗位方向不明確而錯失了最合適的一個機會，偶又因為言談交流和應變能力欠缺而丟掉了最有把握的一次機會，但偶沒有放棄，最終等來了，目前為止是最值得期待的機會。
求職體會之：銷售or市場。
當你畢業工作了一兩年后，就會對目前的崗位有一個較理性的判斷，公司的發展方向，職位的潛力，個人的興趣等。相信很多人有類似的經歷，隨波逐流的考了個研，出于對專業食之無味，棄之可惜的態度而在畢業之際選擇了一份相對對口而不是喜歡的本專業?工作，美其名——生物制藥行業的研發崗位。一個對于家屬親戚，外行人看起來很有價值和值得尊敬的行業。可是，偶們自己知道那只是一個普普通通的實驗室工作人員。
個人性格興趣是決定職業選擇，對偶而言。可是究竟是銷售還是市場呢，偶徘徊在十字路口。。。
最初的偶執意定位在銷售，不可否認，銷售對于偶和很多人來說是一份辛苦卻極具誘惑力，挑戰的工作，那個形象是你身邊有車有房的初中高中同學，或是西裝革履滿面春風常來拜訪的儀器供應商，所以不管前途如何，憑著偶陽剛帥氣的外表，老少通吃的性格，1斤燒刀子的酒量，偶都得拼一把，可是在先后面試了三家儀器公司后，偶天真的夢想，無畏的勇氣徹底被離子色譜公司的一位面試官粉碎了。碩士，工作兩年，無銷售經驗，這不是一道普通的屏障。看看偶們身旁，和偶們一起競爭的是那些年紀輕輕，可塑性極強，或者是學歷不高，經驗豐富的群體。偶憑什么拍胸脯說：偶一定可以，偶憑什么讓人家信服偶就是比別人更適合這個行業。這對于公司和個人都是一次賭博。
于是在經歷了前后半年的模糊混沌期后，有了一個目標——productspecialist，這個崗位的職能是售前售后，宣傳推廣和客戶培訓。偶想這是偶真正適合的位置。
體會之：半年找工作。
職準備。等2月過完年后偶立刻開始找工作。可4月前后因婚事就又轉移了一段時間的精力，于是5月重整旗鼓開始集中時間修改簡歷和投遞。整個2月到8月，偶投遞了約40份簡歷，收到面試通知的有8家，面試回饋的反應時間，通常就在一個星期以內，也有兩星期以上的，算個別例子。如超過這段時間沒有反應的，就需要再次準備了。說一個例子：偶有一同事得到世界制藥前三強的面試通知是他重復投遞后的結果。不知道這樣是否妥當，但也是一個辦法。
王蒙說：要成事的最重要一點就是——集中時間，集中精力。偶犯的一個錯誤就是戰線太長——6個月，盡管身邊有一同事去了世界上最牛的飲料公司做分析等了一年的時間。但偶還是覺得這樣不好，一方面你會不斷的自我否定，另一方面體力，精神也飽受折磨。
實話實說。
研發型技術崗位，小碩職業分析：
在工資上，拓展空間在每年10％的幅度，或再有5％的討價余地。
在職位上，上面是博士主管，再上面是海歸博士執行總監。
工資。
上海今年的水平，剛畢業的小碩進cro公司基本是5－5.5k稅前。有工作經驗的適當上提。進知名制藥外企研發的6－7k。
最新樣的個人簡歷更有吸引力（實用19篇）篇十七
職場中，想要轉行或者在行業中轉崗的跳槽者不在少數。轉崗難，轉行更難。如果簡歷上的求職意向和你以前積累的工作經驗大相徑庭，面試官會看著糊涂，往往30秒內就把你開除了，導致簡歷經常石沉大海。很多求職者對此甚為苦惱：想要轉行或轉崗，簡歷該怎么寫?企業在招聘時，對經驗對口的求職者都應接不暇，hr們基本不會考慮轉行和轉崗的求職者，因為他們在目標職位上的經驗空白對企業來說無疑是一個風險。
當然，如果你的簡歷足夠與眾不同，能表達出你對該崗位的濃厚興趣、你完善的職業規劃、你對目標崗位的工作思路，相信有眼光的hr會給你一個面試機會。這里給出成功轉崗和轉行的簡歷實例各一個，也許從這兩份簡歷中，你也能學會一招。實例1：針對目標職位寫求職信金先生，10年工作經驗，先后在制造、電子、服務行業工作，從事過培訓、咨詢、項目管理等工作。
雖然先后從事著不同的工作，然而金先生一直對人力資源管理工作有濃厚的興趣。不久前，他又一次遞出簡歷，想要謀取一份hr經理或者組織發展部經理的職位。簡歷撰寫特點：一眼望去，金先生的簡歷打破了傳統的撰寫格式。
他簡化了對以往經驗的描述，而重點突出對職位的理解以及自己的心得體會，看上去像是一份簡歷和求職信的結合體。他的簡歷是這樣寫的：第一部分是個人的基本信息介紹;第二部分立即寫到了求職意向——hr經理。他詳細闡述了自己對hr管理工作的興趣，長期以來的心得體會，以及在從事其他崗位時與多個hr共事時間接得出的經驗。另外，金先生以前在從事項目管理工作時也經常參與面試招聘活動，因此他還突出了自己在人才甄選上的心得和經驗。
第三部分，金先生概括了自己若能夠從事hr工作，將要施行哪些措施，以及希望達到的效果。第四部分，簡單羅列以往10年的工作經驗。由于這些經驗大多與hr無關，因此簡述。第五部分，羅列一些自己符合hr工作的性格素質，比如耐心、細致、善于傾聽、善于與各部門協同合作、有較強的學習能力等。這樣的簡歷投出以后，由于撰寫格式與眾不同，且求職意向明確，很容易吸引hr的眼球，得到面試的機會。
最新樣的個人簡歷更有吸引力（實用19篇）篇十八
可以說百分之七十以上的求職者都是平平之輩，那些讓企業一看就喜歡的可是屈指可數的，所以不要將注意力放在自己的實力上，而更多地應該考慮怎么表述這些東西可以讓招聘者對我產生好感?如果你使用的表述方式很有效力那么照樣能夠令平凡的東西產生不平凡的影響。如果你的表述方式太差勁那么一個極大的優勢也會被你親手糟蹋掉。
所以可以得出一個結論就是：一份的吸引力如何關鍵就在于求職者使用的'表述方式怎么樣。總體而言大家的差距也不是特別大，而且只要你學會尋找自己的優勢那么照樣能夠令自己總體上看起來不比人家差。如果不善于挖掘自己的優勢可能你在工作方面有些顯著的成績，但是最后可能給人產生一種并不明顯的樣子。
那么什么樣的表述方式能夠增加的魅力?第一，利用重要的事情去體現個人能力，如果是些和工作無關的東西或者雞毛蒜皮的小事，那你擺出上百件都是沒有作用的，因為這就跟每天吃飯睡覺一樣能有什么吸引力嗎?但是你擺出一件極為重要的事情則可以起到立即令人振奮的效果，招聘者此時會覺得你實在是太優秀的居然能夠干出這么出色的成績。
最新樣的個人簡歷更有吸引力（實用19篇）篇十九
以下個人簡歷由大學生個人簡歷網提供，為了讓應屆畢業生在求職時能有優秀而出色的個人簡歷，本站還相關提供了個人簡歷范文，大學生個人簡歷范文，個人簡歷范文，個人簡歷模板下載與求職信，個人簡歷等求職參考資料。
個性化的簡歷在求職中是一種非常具有吸引力的簡歷，也是很多求職者在簡歷上的追求。
所謂個性化的簡歷也就是具有自己特點的建立，要知道那些大企業在招聘期間，每天都能偶受到大量的個人簡歷。想要在眾多的個人簡歷中脫穎而出，要懂得掌握一些訣竅，講究個性化在眾多平凡的個人簡歷中自然就會給人耳目一新的感覺，如此一來留下良好的'第一印象，自然就可以大大提高個人簡歷的通過率。
當招聘人員在篩選簡歷的時候，經過眾所相似的個人簡歷模式之后，就會頗不接待的想要看一些不一樣的個人簡歷。于是當個性化的簡歷出現之后，就會引起對方的興趣，也就能為自己的個人簡歷所爭取一些時間，進而也可以提高個人簡歷的通過率。
編寫個人簡歷一定要明確一點，“個性化”不過是一種手段，是提高你的個人簡歷好感的一種方式，而不是全部。影響個人簡歷通過的根本依然是簡歷的內涵。在做個性化的簡歷時，也要注意保持簡歷的內涵，如此才能更有把握。
所謂個性化可以體現在很多地方，比如說語言的個性化、簡歷模板的個性化，還有簡歷的字體個性化等等，而個性化的出現是為了突出自身的亮點優勢。