區委組織部工作總結大全（16篇）

月工作總結是對過去一個月工作內容和成果進行總結和概括的一種重要文件。以下是小編為大家收集的月工作總結范文，供大家參考和借鑒。

區委組織部工作總結大全（16篇）篇一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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作為xx市首善之區的核心城區，xx區始終緊跟時代步伐，全面貫徹落實強首府戰略，強力推進“創新xx”“實力xx”“品質xx”“生態xx”“投資xx”“先鋒xx”六項重點工作，駕馭基層黨建、干部、人才“三駕馬車”同時發力、齊頭并進，推動新時代組織工作高質量發展，凝聚起廣大黨員干部干事創業的合力，為城區經濟社會跨越發展提供堅強組織保證。

（一）積極加強思想政治建設，不斷提高干部隊伍素質。

——學深講透習近平新時代中國特色社會主義思想。

把深化學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓，與推進不忘初心、牢記使命常態化結合起來，與學習貫徹習近平總書記對xx工作系列重要指示精神結合起來，與踐行“擔當為要、實干為本、發展為重、奮斗為榮”理念結合起來，與“崇尚實干、精益求精”的xx精神結合起來，激勵干部在建設壯美xx、共圓復興夢想的火熱實踐中擔當作為。以科級干部為重點，在5期主體培訓班次中設置習近平新時代中國特色社會主義思想系列課程，采用行動學習等教學方法開展“解放思想、改革創新、擴大開放、擔當實干，推動經濟社會高質量發展”專題研討、強化“擔當為要、實干為本、發展為重、奮斗為榮”理念教育等，采購第五批全國干部學習培訓教材，保證處級領導及各單位科級干部學習用書，邀請省評選出首批干部教育培訓好課程的優秀師資來xx區講學，推動學習教育往深、往實、往心里走。

——加強理想信念教育切實提高政治覺悟和政治能力。

把提高政治覺悟、政治能力貫穿干部教育培訓全過程，在大力開展習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓的同時，組織廣大干部深入學習馬克思主義基本原理和中國特色社會主義理論體系。抓好黨性教育，強化黨章黨規黨紀學習教育，加強黨的宗旨和作風教育，開展黨內政治文化教育、廉政教育、黨史國史教育、黨的優良傳統教育、政德教育和社會主義核心價值觀教育，結合五四運動101周年等重大活動，在主體班課程中設置形式多樣的教學課程，幫助干部筑牢信仰之基、從政之基、廉政之基，激發干部新時代新擔當新作為。

——加強履行崗位職責必備的基本知識學習培訓。

緊緊圍繞黨中央、省、xx市重大決策部署，按照建設壯美xx、共圓復興夢想的總目標總要求，圍繞持續深入落實“三大定位”新使命和“五個扎實”新要求，圍繞推動形成“南向、北聯、東融、西合”全方位開放發展新格局，大力實施xx強首府戰略，鎖定城區“六項重點工作”目標要求，突出問題導向、實踐導向、需求導向，開展哲學、歷史、科技、國防等基礎性知識和互聯網、大數據、云計算、人工智能等新知識新技能學習培訓，統籌抓好總體國家安全觀、統戰、群團、民族、宗教、反恐、金融、保密、統計、城市規劃管理、質量發展、安全生產、應急管理、知識產權、心理健康等方面教育培訓，充分利用“學習強國”、“xx黨員善e學”等網絡學習和“組工講壇”、“xx大講堂”專題講座等形式及時跟進時政熱點和工作難點，組織開展務實管用的專題培訓，引導和幫助干部豐富專業知識、提升專業能力、錘煉專業作風、培育專業精神。

（二）積極全面協調統籌兼顧，提升基層黨組織領導力。

——強化制度保障，不斷增強基層組織活力。

1.落實各級黨務干部抓黨建工作責任。把抓黨建促脫貧攻堅工作列入抓基層黨建重點工作責任清單、問題清單，納入年度考核重要內容，層層簽訂黨建目標責任書，逐人細化任務清單，確?；鶎咏M織各項工作責任到人、落實到位。

2.深化農村基層黨建制度改革。通過“黨員善e學”平臺，嚴格落實村級黨組織“三會一課”、民主生活會、組織生活會、黨員集中活動日等基本制度。

3.嚴格落實村級經費保障制度。積極落實省和xx市關于村干部待遇的相關政策，結合城區實際，2020年提高城區村（社區）干部待遇x元。目前，村黨組織書記、主任“一肩挑”的報酬達到x元/月，村黨組織書記或村主任基本報酬由x元/月，村委會副職x元/月，村委會委員x元/月。同時，將村每年辦公經費增加到x萬元。從上級切塊下達的財政專項扶貧資金中，統籌安排x萬元用于扶持貧困黨員創業就業，支持黨員致富能人帶領貧困群眾發展脫貧產業。

4.加強駐村干部隊伍建設。持續強化制度管理，嚴督查確保落實，進一步加強駐村干部隊伍建設。組織好工作分隊及工作隊員考核工作，加強日常管理和工作指導，不斷強化日?？荚u和監督。同時，加大對工作隊員關心關愛，將工作保障落實到位。

5.持續推進結對幫扶工作。繼續推進機關干部結對幫扶貧困戶活動有序開展，安排x名干部開展“一幫一聯”，實現貧困戶“一對一”幫扶全覆蓋。持續深入開展農村黨建陣地規范化建設，不斷提升黨建陣地服務水平，加強工作隊員管理，選優配強村黨組織書記，加強對基層干部隊伍建設。

6.認真嚴肅開展掃黑除惡專項斗爭。一方面，深化軟弱渙散村黨組織整頓工作。嚴格按照“七個一”的標準，采取“一村一策”，完成了2019年城區x社區5個軟弱渙散村黨組織整頓。同時，制定出臺城區工作方案，對2020年城區x社區5個軟弱渙散村黨組織開展整頓。一方面，鞏固村“兩委”換屆“回頭看”工作成果。會同民政、紀檢監察機關、公檢法司等部門，對x名村“兩委”成員及村級配套組織負責人進行聯合審查。經查，有x人因刑事犯罪被判刑、有x人因違法違紀被城區紀委處分，已清理不宜、不符合條件的村“兩委”干部x名。切實加強基層組織建設。充分發揮基層黨組織政治功能，提高組織、宣傳、凝聚、服務群眾能力。組織各基層黨組織要把掃黑除惡專項斗爭列入重要議事日程，作為“三會一課”“固定主題黨日”學習的重要內容，組織全體黨員及時學習領會。動員廣大黨員干部和駐村工作隊員多途徑排查線索，發動群眾積極參與掃黑除惡專項斗爭，營造良好氛圍。

7.統籌協調推進，扶持壯大村級集體經濟。持續抓牢發展壯大村級集體經濟工作，完善制度保障，拓寬發展領域，壓實責任，多措并舉，推動村級集體經濟發展。今年以來，先后制定印發《xx區發展壯大村級集體經濟實施方案》《xx區2020年扶持壯大村級集體經濟實施方案》等政策文件，堅持黨政主導原則，建立完善村級集體經濟發展目標管理責任制度，將發展壯大村級集體經濟作為基層黨建述職評議考核的重要內容，列為基層領導班子經濟社會發展實績考核的重要指標。同時，整合xx市、城區兩級財政資金x萬元，給予集體經濟薄弱村每村x萬元集體經濟扶持資金，大力推動村級集體經濟發展。建立通報制度和月排名通報制度，實行掛圖作戰，及時跟進各鎮的村級集體經濟建設推進情況，充分利用“兩隨機”抽查等方式對各鎮、開發區所有村（農村社區）進行全覆蓋走訪，及時掌握發展問題，做好指導，確保集體經濟發展責任落實到位、工作措施實行到位、成效成果顯現到位。

——融合區域資源，凝聚城市基層黨建整體合力。

1.著力建設“先鋒家園”。整合區域資源，把松散的、動態的樓棟居民凝聚成一個整體，推動機關黨員、流動黨員、“兩新”組織黨員深入最貼近黨員群眾的基層一線，了解黨員群眾的真實需求，參與小區治理，為黨員群眾提供政策咨詢、業務指導、事務代辦、意見收集、常態化黨員教育活動等服務，變在職黨員進社區為在職黨員“回”社區，將“先鋒家園”打造成黨員的業余黨校、居民的活動之家，形成黨員同管、活動聯辦、資源共享的小區共治工作格局。目前已在秀山花園小區、觀瀾溪谷小區等x個城市居民小區開展“先鋒家園”建設工作，依托“先鋒家園”黨群服務站共組織開展心理講座、技能培訓等服務活動x場次，處理代辦事項x件，為群眾解決困難事項x件，矛盾糾紛x件。

2.認真創辦“時間銀行”。將開展“時間銀行”工作作為城市基層黨建的拓展和延伸，選取了新竹社區開展“時間銀行”試點建設工作，推行“低齡‘存’時間，高齡‘換’服務”的互助養老志愿服務模式，充分發揮老年人自助、互助養老能力，鼓勵低齡老人幫助高齡老人，有效彌補社區公共服務資源的不足。為了提高服務管理的智能化，城區聯合xx市民卡信息服務有限責任公司研發建立集黨建宣傳、服務分析與管理于一體的“時間銀行”互助養老服務管理系統，把“時間銀行”網點由線下延伸至線上，志愿者可以在線注冊申請、認領任務、兌換積分、享受出行優惠等。目前，xx區x個城市社區均已設立“時間銀行”互助養老志愿服務站，安裝了“時間銀行”管理系統設備，征集服務對象x戶，志愿者x人，時間存入x小時。

——深化“樓宇黨建”，激發兩新組織黨組織活力。

1.持續推進兩新組織黨的“兩個覆蓋”。今年以來，城區已成功推動組建了x家兩新組織黨組織。優化調整兩新組織聯合黨支部設置，在保證總體覆蓋率不降的前提下，對聯合黨支部覆蓋兩新組織數超過x家的進行拆分，對注銷、搬離的兩新組織進行撤銷或替換，強化兩新組織黨支部的功能和作用，進一步夯實兩新組織聯合黨支部的有效覆蓋。

2.積極推進互聯網行業黨建工作。充分發揮黨建引領作用，在積極打造集產、學、研于一體的xx網易聯合創新中心同時，堅持企業入駐與黨組織覆蓋同步，堅持人才培養與黨員發展同步，堅持組織生活線上與線下管理同步，實現黨建工作與企業發展同頻共振、互融共進。依托xx網易聯合創新中心，聯合城區各職能部門、街道“大工委”、社區“大黨委”和中心各入駐企業組建了xx黨建e聯盟，組織開展了x場“先鋒示范大討論”“為黨旗添彩、為企業奉獻”“黨旗領航+公益幫扶”等系列主題活動。定期召開聯盟黨建聯席會議，協調相應的職能部門對企業進行“一對一”和“多對一”的指導。通過聯席會，共收集到互聯網企業意見建議x條，其中被政府職能部門采納了x條，黨建e聯盟已發展成為聯結政企對接、幫助企業解決難題、助力企業健康發展的有效載體。

3.進一步強化兩新組織黨建工作基礎保障。繼續做好兩新組織黨建經費保障工作，共下撥黨組織啟動經費x元，書記補貼x元，并根據xx區“兩新”經費使用、管理和監督相關文件的要求，指導和監督兩新組織黨組織合理使用經費，發揮最大優勢。加大黨費返還力度，積極動員兩新組織黨組織申請黨費返還，今年上半年，共返還兩新組織黨費x元，同比增長x%。將非公有制企業黨組織工作經費納入企業管理費用，認真落實稅前列支制度。

——積極做好發展黨員、基層黨組織建設、黨員教育管理等工作。

1.規范黨組織建設，夯實組織工作根基。利用基層黨建“兩隨機”綜合調研及“八桂先鋒”系列平臺對x個基層黨組織落實“固定主題黨日”的情況進行督導，進一步加強黨組織標準化規范化建設，嚴格和規范黨內政治生活，提升黨的工作質量。2020年以來，組織各基層黨組織開展了學習兩會精神、學習掃黑除惡知識、解放思想大討論等“固定主題黨日”活動，通過開展x場次專題教育、x多次志愿服務活動，不斷創新組織生活形式，提升基層黨組織的戰斗力和凝聚力。

2.強化教育管理，從嚴治黨向基層延伸。將推進“兩學一做”學習教育常態化制度化與“不忘初心、牢記使命”主題教育緊密結合，積極配合上級組織部門做好主題教育前期調研，主動謀劃本城區主題教育。x月x日，組織了城區機關各部門、各鎮、街道開發區黨（工）委黨員主要領導參加全區全面從嚴治黨工作會議，引導城區黨員干部增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，進一步解放思想、改革創新、擴大開放、擔當實干，不斷推進xx區各項工作邁上新臺階。同時，嚴格貫徹落實《中共中央辦公廳印發<<span="">關于建立黨員涉嫌違紀違法信息通報和及時處理工作機制的意見>的通知》精神，聯合公檢法等相關部門，做好黨員涉嫌違紀違法信息通報和及時處理工作，不斷強化黨員日常管理監督，推動全面從嚴治黨向縱深發展。據統計，2020年第一季度排查發現涉嫌違紀違法的黨員共x名，均屬其他縣（市、區），已按要求將情況向相關黨組織進行通報。

3.全面開展基層黨建工作隨機督導、隨機調研。上半年我部組織5個專項督查組，結合“兩隨機”工作要求，采取明查暗訪、隨機抽查、實地核查等方式，通過事先不打招呼、不定路線，深入城區x個基層黨（工）委下轄x個基層黨組織，就城區黨建重點工作進行專項督查暗訪?？傮w上，各基層黨組織對黨建工作都給予了高度重視，都能夠及時學習傳達城區相關文件精神，認真研究貫徹落實的具體辦法和實施方案，各項工作有條不紊開展。大部分村、社區基本都能按“兩隨機”要求，完成黨建工作制度上墻。部分基層黨組織制作了學習教育宣傳欄，及時對中央、省、市文件精神進行宣傳。能夠利用學習強國、“xx善e學”平臺、內部微信、qq群等網絡媒體資源，引導黨員自主學習。

（三）積極加強嚴管厚愛，確保干部隊伍素質過硬。

——堅持正確選人用人導向，著力培養忠誠干凈擔當的高素質干部。

截止x月x日，區委召開常委會研究討論干部調整x個批次，共討論干部任免x人，其中提拔x人、重用x人、調任x人，交流x人、改任非領導x人、退休x人、調離免職x人、辭去公職x人、聘用政府管理企業高級管理人員x人。

——以機構改革為契機，打造高素質專業化干部隊伍。

1.扎實做好公務員職務與職級并行工作。深入開展摸底排查，全面掌握了城區機構設置、人員編制、隊伍結構、級別構成等情況，補充完善公務員登記和退出登記x人。目前，正著手制定城區公務員職務與職級并行制度實施方案。

2.關心關愛、正向激勵干部。認真貫徹落實中央關于激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見以及省“1+6+2”配套文件，調動廣大干部的積極性、主動性和創造性。年初組織部部長專門抽出時間與城區全部的科級干部進行談話，了解干部思想狀況，幫助解決困難，激勵干部傾情用心干事創業。制定《xx區關于進一步建立完善鄉鎮機關事業單位工作人員鄉鎮工作補貼機制的方案》（目前方案已上報市委待審批），進一步提高鄉鎮干部待遇，安心基層工作。目前正制定《關于進一步落實xx市xx區機關事業單位干部職工請休假規定的補充通知》，充分保障干部休假權利，關愛干部身心健康，激勵干部更好擔當作為。

3.加大年輕干部培養力度。加強長遠規劃及時發現、培養優秀年輕干部。有針對性地把有潛力的干部放到脫貧攻堅、維護穩定、改革創新、項目建設一線培養鍛煉，到上級單位跟班學習，補短板、強弱項，創條件、搭平臺。繼續選派x名機關科級干部到鎮（街道）一線掛職，x名選調生到省衛生健康委、大數據局跟班學習，x名年輕干部到團市委掛職。

——加強日常監督管理，強化干部隊伍建設。

1.加強對干部的日常監督管理。嚴格執行關愛提醒、函詢、戒勉談話制度。突出黨性教育、日常談話、提醒關愛以及領導干部出國（境）審批制度，配合市委組織部做好城區市管干部和正科長級領導干部填報個人有關事項報告，審批了x名科級干部因私出國（境）。

2.嚴格按照核定職數配備干部。堅持干部選拔任用預審制度，每次動議調整或提拔領導干部都事先報市委組織部審查，經市委組織部原則同意后再進行相關干部人事調整安排。

3.正風肅紀，暢通干部作風問題舉報渠道。及時受理回復群眾來電來信來訪，在第一時間調查了解和處理，并予以答復。開展了2019年度選拔任用科級領導干部“帶病提拔”集中倒查，未排查出我城區存在“帶病提拔”的情形。

（四）積極圍繞中心工作，通過匯聚人才強化智力支撐。

——招才引智，凝聚發展智力。

以“高精尖缺”創業創新人才引育為重點，扎實開展各項工作。以網易聯合創新中心項目等為新興產業發展新動能，引進入駐企業x家，通過舉辦網易中國創業家大賽（xx分賽）及xx高校共建創新創業實踐基地，引進高層次創新創業技術人才x人，實現人才引領推進產業創新發展。搭建科技人才創新創業平臺，舉辦xx區第四屆創新創業大賽,吸引創投機構代表、媒體機構代表、企業家、創業者x余人。積極向xx亞熱帶作物研究所、xx大學新農村發展研究院、xx農科院等科研院邀請農村科技特派員x人，開展科技創業和服務，為產業發展提供了重要的人才支撐。公招方面，通過參加xx市春季高校畢業生雙選會暨大型人才交流會等一系列工作，確定擬聘人選60名。征集x個“三支一扶”大學生崗位，預計招募x名“三支一扶”大學生，為鄉鎮引進農技類、扶貧類青年人才。中小學教師公開招聘x人，x個人進入面試復審階段。通過市內外調入優秀教育人才x人，春季雙選優秀畢業生x名，為城區教師隊伍注入新鮮力量。

——推優評先，強化激勵力度。

推薦申報xx十百千人才工程第二層次人選x人。在教育人才方面：推薦xx特級教師x人，xx優秀教師x人，xx優秀教育工作者x人，xx教學名師6人。入選xx市學科帶頭人深藍工程培養對象x名，入選xx市教壇精英領航工程培養對象x名。

（五）積極利用遠程站點，開展黨員干部學習教育。

——依托遠程教育平臺，抓好黨員思想教育工作。

根據省、xx市遠程辦工作要點精神，進一步深化“黨員教育提升年”活動，充分利用遠程教育系列平臺開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，大力宣傳三大攻堅戰、掃黑除惡專項斗爭和擔當作為的先進典型事跡，推動全城區黨員干部加強黨性鍛煉，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。

——用好黨建信息化平臺，推動黨員學習教育深入開展。

從嚴落實“必修課”制度，指導各基層黨支部結合“三會一課”、主題黨日等黨內活動，組織黨員通過“八桂先鋒”網站、手機app收看學習“必修課”內容，并做好記錄和上傳工作，促進基層黨組織“三會一課”信息化管理。做好“綠城黨旗紅”黨建信息平臺基礎數據自查核改工作，為“綠城黨旗紅”新媒體平臺投入使用奠定良好基礎。

——加強平臺管理和站點建設，提高遠程教育服務水平。

城區x個站點下撥了x萬元的運行管理經費，用于站點管理維護和設備運行保障，切實加強站點規范化建設和運行。在x村和x集團拓展建設了學用組織力度強、示范帶動作用強的遠程教育站點，更好服務基層黨組織黨建工作。

（六）積極創新工作舉措，提升服務老干部能力水平。

——進一步優化支部設置。

今年年初起，對離退休干部的現狀進行一輪新的調研和摸底，從平衡各支部人數、支部人員構成、離退休部門類別、人員居住地等角度出發，綜合各位黨員和各支部書記的意見建議，并于今年x月對離退休各黨支部進行優化調整。此次支部優化調整得到了老同志們的一致好評，進一步強化黨支部的戰斗堡壘作用，讓離退休干部黨員更富積極性，黨組織的認同感和工作實效性得到進一步加強。

——文體活動力求特色。

今年以來，開展深受了老同志喜愛的季度棋牌賽、元宵節游園等活動；

組織城區離退休干部代表開展參觀工農業建設項目活動、書畫攝影作品展、山歌歌友會及“三下鄉”活動，激發老同志抒發愛黨、愛國、愛人民、愛生活的美好情懷。

（一）著力加強干部教育工作。

繼續辦好正科長級領導干部綜合能力提升培訓班（第二期）、副科長級領導干部綜合能力提升培訓班（第二期）、村（社區）正職領導培訓班（第二期）、優秀年輕干部培訓班等。繼續加大與各鎮、街道、部委辦局的溝通協調，以履行崗位職責所必須掌握的知識和技能為重點，指導各部門發揮行業政策專業優勢，加強干部崗位專業培訓，辦好各類專題培訓班。

（二）著力做好干部選任工作。

繼續貫徹落實好中央、省黨委和市委有關干部人事制度改革的要求，按照好干部標準科學選準用好干部，加大優秀年輕后備干部的培養和儲備，從嚴管理監督干部。重點抓好新《黨政領導干部選拔任用工作條例》《公務員法》等干部人事制度規定的學習貫徹落實，認真做好公務員職務與職級并行套轉和晉升工作。

（三）著力加強基層組織建設。

一是強化農村基層組織建設。持續深化開展“先鋒引領·脫貧攻堅”行動計劃，持續深化村黨組織星級評定，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，通過層層壓實責任，健全工作機制，創新工作舉措，解決突出問題，全面加強村黨支部的基礎建設。

二是壯大村級集體經濟。強化黨組織引領農村發展的核心作用，引導農村集體經濟向多層次、多領域延伸和擴張，不斷創新農村集體經濟發展模式和探索發展途徑。加大培訓力度，不斷提高廣大農民群眾的科學文化素質，培育村級集體產業能人隊伍和致富帶頭人。

三是推進“先鋒引領·凝心聚力”大行動。以加強黨對基層治理的領導和提升黨建引領基層治理水平為主線，以推進“一改革三強化”為重點，推動城市基層黨建實現重點突破、全域推進、整體提升。推進街道管理體制改革，優化街道機構設置，賦予街道相應的職責職權。強化組織體系建設，完善城市基層黨建工作聯動體系，完善街道大工委、社區大黨委等平臺建設。強化社區工作者職業體系建設，建立完善社區工作者職業薪酬體系，推進專業化社區工作者隊伍建設。強化“雙報到”激勵約束機制建設，健全在職黨員進社區“積分制”“通報制”，推進轄區各單位、企業與社區互聯互動、共建共享。繼續做大做強“先鋒家園”和“時間銀行”兩大黨建品牌，打響xx區“先鋒xx”黨建工作品牌，共同開創城區城市基層黨建工作新局面。

四是夯實新領域新業態黨建。充分發揮xx黨建e聯盟的政治優勢、服務優勢、渠道優勢，創新建立各類創新沙龍、行業交流等活動小組，為互聯網企業搭建更為廣闊的合作交流、共同創業平臺，推動互聯網企業資源共享、信息互通、優勢互補，聯合聚力抱團發展。以發揮好黨建聯席會作用為著力點，進一步健全黨建e聯盟的運行管理制度，量化黨建工作成效評價考核指標，推動黨建e聯盟健全基本組織、建強基本隊伍、開展基本活動、落實基本制度、強化基本保障，形成比學趕超、創先爭優的良好氛圍，助理互聯網企業高質量發展，為抓好新領域新業態黨建工作提供可以借鑒的“xx經驗”。

五是提升黨群服務中心。在地王大廈黨群活動服務中心、xx萬達黨群活動服務中心原有陣地的基礎上，著眼于“利民為民惠民”內容，突出“先鋒引領·凝心聚力”大行動的總載體，以“織密紅色經緯?建強首善之區”為主題，結合聲光影技術，打造成全區乃至全國一流的城區級黨群服務中心，強化黨群服務中心的示范引領、輻射帶動效應，形成功能齊全、作用突出、效應明顯的區域化城市基層黨建工作平臺。

六是管好用好遠程站點。不斷規范各遠程教育站點學用活動開展，提升各級遠程工作人員的業務能力水平，為黨員教育工作提供人才和技術保障，繼續極大黨員教育資源的制作力度，拍攝更多優質精品課件，提高黨員學習的積極性。七是聚焦產業發展，更新觀念，創新思維，制定“政策干貨”，用良好的氛圍吸引各類人才為城區經濟發展獻智獻力。

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區委組織部工作總結大全（16篇）篇二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

今年以來，在區委的堅強領導下，在市委組織部的有力指導下，區委組織部堅持以***新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大和***二中、三中、四中、五中、******精神，深入學習貫徹*********在深入推動黃河流域生態保護和高質量發展座談會上的重要講話和視察山東重要指示要求，全面貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，統籌推進基層黨組織、干部隊伍、人才隊伍建設，各項工作取得新成績、新成效，為加快建設社會主義現代化****強區提供了堅強組織保證。

大力實施“***新時代中國特色社會主義思想教育培訓工程”，舉辦***新時代中國特色社會主義思想研修班2期，黨的***五中***精神專題讀書班4期，處級領導干部進修班、干部專業化能力提升班、優秀年輕干部遞進培訓班等各類培訓班52個，累計培訓各級領導干部6000余人次，持續推動學習往深里走、往實里走。推進村黨組織書記集中輪訓常態化制度化，跟進做好換屆“后半篇”文章，區、鎮街兩級舉辦培訓班37期、培訓近3800人。發揮區委黨的建設工作領導小組辦公室統籌協調作用，定期召開領導小組會議，制定年度黨建工作要點9項任務，并抓好任務落地落實。認真抓好全區黨史學習教育，提高站位、高位推進，立足實際、抓好落實，切實把學習教育融入日常、抓在經常。對照巡視巡察反饋問題，定期組織“回頭看”，不斷鞏固整改成果。從嚴抓好黨委（黨組）書記抓基層黨建述職評議考核，督促各級黨組織書記認真履行第一責任人職責，嚴格落實“三張清單”制度，18個街鎮黨工委書記制定。

當前隱藏內容免費查看24個基層黨建突破項目，推動親自掛帥、帶頭出征。依托老縣委舊址、郭恒祥烈士殉難處等，整合、優化全區紅色教育資源，高標準建區黨性教育基地。堅持黨管意識形態，嚴格落實意識形態工作責任制，部務會定期研究意識形態工作，深化黨員信教專項整治，穩妥做好涉組涉干輿情監測處置。

實施“一中心四融合”建設，打造“1+18+82”的區、鎮街、行政村三級聯動的區域性黨群服務中心矩陣，推動532個行政村多元融合，打通服務群眾“最后一公里”。堅持共同富裕目標，實施黨建引領“三變”改革，成立區鄉村振興平臺公司，實施“百企結百村、消除薄弱村”專項行動，多措并舉賦能鄉村振興，累計增加村集體收入4000萬元，解決農村勞動力就近就業2.3萬余人，23個村股東分紅1292.4萬元，受益群眾2.5萬余人。堅持全覆蓋指導、全過程從嚴，扎實開展村（社區）“兩委”換屆，屆前部署開展“四問四清”活動，調處各類矛盾問題210余件，化解風險隱患370余處，換屆后黨組織書記平均年齡51歲、降低6歲，大專以上學歷占30.9%、提高6.2個百分點，所有村（社區）全部配備35歲以下年輕干部，517個村實現“一肩挑”，占比97.18%；61個城市社區全部實現一肩挑。指導新村班子研究確定1033件“開門第一事”，開展“大走訪、大調研”，收到各項意見建議1836條，解決實際問題1211個。開展“1+1+2”結對培養行動，探索實行“基本工資+獎勵+分紅”辦法，加大“星級獎”“集體經濟增補獎”力度，激勵村級帶頭人實干進取。調優、新建社區29個，全面加強社會治理，結合換屆重新劃分網格484個，建立網格黨支部181個、樓棟黨小組131個，構建起“社區—網格—樓院—黨員”四級組織架構。打造“相約周三、社區共建”活動平臺，召開社區共建聯席會議672次，解決群眾身邊的“關鍵小事”2900余件。招錄171名社區專職工作者，全面落實“3崗18級”薪酬待遇。抓實“紅色物業”品牌建設，推動社區物業黨建聯建，探索完善“小區黨支部+物業”管理模式，推行“五聯工作法”，形成多方共治合力。新建兩新黨組織26個，推動兩新黨組織覆蓋率分別達91.32％和92.68%，開展“紅色車間”創建行動，伊萊特等一批“紅色車間”脫穎而出。推進“登高計劃”，各級黨組織和廣大黨員量身打造“登高活動”，不斷提升黨員教育管理實效。召開慶祝建黨100周年有關工作表彰大會，開展“慶祝建黨100周年黨員教育音、視頻評選活動”，策劃制作《我們的初心》、《傳承紅色基因》等系列專題片，持續講好紅色故事。實行“每月調度、雙月督辦”，用好“基本制度落實檢查日”制度，推動黨建項目落地生根。強化黨建質量評估結果運用，與黨建工作經費劃撥、評先評優等掛鉤,有效激發基層黨建新動能。

堅持黨管人才原則，建立完善黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，用人單位發揮主體作用、社會力量廣泛參與的黨管人才工作格局。舉辦首屆人才節，推出“每周一匠”“創業之星”系列展播活動，加強對各方面人才的政治引領和政治吸納。組建青年人才志愿服務隊，開展“人才下基層、為民辦實事”實踐活動，85名人才下鄉為群眾辦了107件實事，相關做法得到省委組織部肯定。圍繞企業技術需求和卡脖子難題，定期征集企業技術難題，聯合中德銀行制定人才低息貸款計劃，為人才提供額度最高80萬元、最長10年的固定利率3.3%的購房貸款。積極融入發展戰略，全面推進科創智造城建設，新材料產業園等一大批高能級人才平臺有序推進。加強校地協作，建成青年人才成長示范港，組織開展首屆青年人才創新創業大賽，開展“青年才俊”觀摩活動4場，推動高校院所科技成果在章轉化。組織8場校企對接會和招聘活動，積極解決企業引才和用工難題。設立500萬元專項資金，組建鄉村青年黨支部、眾創空間、農業孵化器，打造17個鄉村人才振興示范點，吸引近千名青年人才回鄉創業。結合開展“雙百人才、下鄉興農”活動，本次村兩委換屆有217名回鄉人才當選為村兩委成員、79人擔任村黨組織書記。以人才智力陣地、科普教育園地、示范推廣基地為重點，在全區打造13個科技小院，吸引150余名農業領域科技人才走向農村一線，轉移農業技術300余項，使科技工作與鄉村振興同頻共振、深度融合。

今年以來，雖然取得了一定成績，但還存在一些差距和不足。主要是：用***新時代中國特色社會主義思想理論武裝頭腦、推動指導工作抓得還不夠緊，對黨員干部政治素質考察考核工作辦法還有待進一步完善，基層黨組織建設還存在薄弱環節，人才發展體制機制改革創新力度不夠大，等等。

下一步，將堅持以***新時代中國特色社會主義思想為指導，堅定踐行新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，圍繞中心、服務大局，改革創新、狠抓落實，為社會主義現代化強區建設提供堅強組織保證。深入推進“***新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃”，強化領導班子和干部隊伍政治素質考察、政治把關、政治監督，推動各級黨組織和黨員干部做到“兩個維護”。扎實做好區鎮兩級干部換屆各項工作，確保為換屆選好干部、配好班子。持續完善干部“選育管用”全鏈條機制，深入實施強區干部隊伍提升計劃、優秀年輕干部三年行動等，構建完善正向激勵機制鏈條，以正確用人導向引領干事創業導向。從嚴從實抓好村、社區“兩委”換屆后工作，堅持黨建引領，聚焦共同富裕，持續推進農村“三變”改革，深化“鄉村振興大比武”，著力打造6條精品線路、30個黨建示范點，進一步放大示范引領效能。深化網格化服務管理，推進“紅色物業”建設、推動資源在基層整合、服務在基層深入、問題在基層解決、民心在基層凝聚。全面提升“兩新”組織“兩個覆蓋”質量，深入開展“紅色車間”創建，力爭年底前打造50個“紅色車間”。進一步深化“登高計劃”活動，用好“基本制度落實檢查日”制度，完善支部“查、評、改”機制，落實黨組織評星定級制度，推動各領域黨支部達標提質。堅定實施“人才強區”戰略，借勢黃河國家戰略機遇，持續深化人才制度創新，分類制定頂尖人才、普惠性人才支持政策，用好首屆“百脈匯”人才節撬動效應，深入實施“英才磁聚行動”，更加注重人才與產業生態緊密結合，高質量推進齊魯科創大走廊建設，打造優質生態，強化對人才的政治引領，著力打造省會人才高地。

區委組織部工作總結大全（16篇）篇三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

一、干部監督方面。五年來，根據《2018—2022年全國干部教育培訓規劃》要求，圍繞全區重點工作和干部培訓需求，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以學習貫徹黨的十九大精神為主線，近五年，共開設培訓班次253個，其中黨校主體班次50個，專題班次57個，統籌班次146個，累計培訓各級干部27600余人次。五年來，先后組織874名區管領導干部進行個人有關事項集中填報，對322名領導干部個人事項進行隨機抽查。按照“凡提必核”的要求，對擬提拔重用和晉升職級的領導干部進行重點查核，先后查核干部1490人次。截至目前，因漏報情節較輕被責令作出檢查的250人次，因漏報情節較重或瞞報受到誡勉及以上處分的48人次。針對巡視和選人用人檢查反饋問題整改工作，制定出臺、修訂完善《關于印發〈巡察發現涉及組織工作突出問題專項治理臺賬〉的通知》《科級干部選拔任用工作流程》、《黨組織關系轉接“六問一必查雙審核”制度》、《發展黨員工作規范》等各類制度規定、工作流程20多項。

二、干部科方面。五年來，干部工作立足經濟社會發展需要，全力服務中心工作的總體思路，取得較好成績。干部隊伍建設成效明顯，干部工作日益規范。年輕干部引進、培養等多項工作走在全市前列，區管干部中年輕干部占比從7%增至12%，實現“質”“量”雙增，干部隊伍結構不斷優化。切實加強干部工作制度性建設，先后研究制定《科級干部選拔任用工作流程》等制度性規定13項，區級干部工作制度體系初步搭建完成。堅持嚴管與厚愛結合，激勵與約束并重，出臺《關于激勵干部擔當作為的實施意見》等激勵、保障性規定3個，全區干部擔當作為、干事創業熱情高漲。高質量完成撤市設區干部職級晉升。全面落實上級組織部門干部職級晉升政策規定，歷時2年，為全區960余名區管干部、930余名科級干部晉升了職級，讓更多干部享受到政策“紅利”，切實“把好事辦好”。全面接受省委巡視和省委組織部選人用人專項檢查。針對巡視和專項檢查反饋問題，全盤接受，制定整改方案，細化整改措施，壓實整改責任，明確17項具體整改措施，將反饋問題全面整改到位。同時，堅持舉一反三，以查促建，建章立制，堵塞漏洞，全面提高干部工作質量。干部人事檔案工作取得長足進步。以干部人事檔案集中管理為抓手，順利完成干部人事檔案專項審核、數字化等工作，有序推進區干部人事檔案服務中心組建、人員招錄、場館建設，干部人事檔案服務干部選拔任用職能更加明顯。

扎實開展掃黑除惡專項斗爭，深化抓黨建促脫貧攻堅，突出黨建引領，實施農村“三變”改革，傾力打造鄉村振興樣板，培育一批鄉村振興示范村。以標準化建設為抓手，開展“機關作風效能建設年”“一線服務月”等主題活動，推動7430名在職黨員到社區報到服務。采取區域聯建、行業組建等形式，穩步提升“兩新”組織“兩個覆蓋”，打造市區兩級企業黨建示范點。抓細黨員管理。實行發展黨員“四全程”和“三級審查”制度，從源頭上杜絕“帶病入黨”等問題。采取單列計劃、重點調度等方式，著力解決三年以上不發展黨員村問題。近年來，新發展黨員中生產工作一線、35歲以下、高中以上文化的達到70%以上，婦女黨員達到33%。明確黨支部組織生活十二條，把每月15日確定為主題黨日，組織開展6+x主題黨日活動。每年以黨（工）委為單位，對黨員普遍進行集中冬訓。推行黨員量化積分管理，組織黨員認領先鋒崗，明確承諾事項、服務內容和具體目標，涌現出高淑貞、沙樹星等一批省市優秀黨員標桿。

四、人才辦方面。聚焦前沿科技、創新國際路徑，招才引智開辟新領域走出“國際范”；

高起點編制規劃。按照建設規劃要求，積極打造優質科研院所發展環境，吸引高端研發機構向科創走廊集聚。重點推進科創中心建設，沿科創走廊兩側，分區域布局雙創基地、高端前沿產業園、等科創中心，打造智力資源密集、創新潛力廣闊的科創平臺。出臺人才安居管理辦法，召開區第一批產權型人才安居房選房大會，發放31套人才安居房。建設人才公寓，共籌建1700套租賃型人才公寓，進一步改善提升了人才居住環境。研究制定“一事一議”頂尖人才集聚計劃、強區引才倍增計劃、產業領軍人才、高端外專計劃、專業技術拔尖人才、市青年學術技術帶頭人、首席技師、鄉村之星、文化之星、和諧使者等市級人才128人，評選區級創新人才、特殊人才、創業人才等區級層面人才500余人。

下一步，全區組織工作將高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，全面貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，牢牢把握堅持和加強黨的全面領導這個根本原則，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，以黨的政治建設為統領，著力加強領導班子思想政治建設，突出政治標準打造高素質專業化干部隊伍，以提升組織力為重點強化基層黨組織建設，不斷激發人才創新創造創業活力，推動組織工作高質量發展，為建設社會主義現代化強區提供堅強組織保證。

一是抓實理論武裝。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以建立高素質專業化干部隊伍為目標，立足全區“十四五規劃”，積極打造特色鮮明、功能完善、布局合理的干部教育工作新平臺，高質量辦好黨校主體班次培訓和“強區大講堂”，切實提高干部教育培訓的專業化水平，為加快社會主義現代化東部強區建設提供堅強的人才支持和智力保障。

二是抓實干部隊伍建設。緊緊圍繞“十四五”規劃，主動服務和融入全區發展大局，積極推動黃河流域生態保護和高質量發展，以政治更加堅定、思想更加解放、結構更加優化、作風更加過硬、本領更加高強、紀律更加嚴明為目標，做好干部“選育管用”四篇文章。持續拓寬源頭，保持干部隊伍“一池活水”。立足今后5年干部隊伍建設需要，樹牢政治標準，用活用好編制資源，持續加大選調生、公務員、優秀事業干部引進力度。加大年輕干部、科級干部儲備人才發現力度，為全區干部隊伍建設做好人才儲備。強化教育培養，提升干部“肩頭本領”。強化干部政治歷練，鍛造干部政治上的“鋼筋鐵骨”。持續開展干部綜合素質、專業能力培訓，加大實踐鍛煉力度，切實提高干部工作能力。激勵擔當作為，激發干部“勁頭活力”。大力表揚先進，切實發揮考核指揮棒作用，完善談心談話機制，落實相關福利待遇。全力落實容錯糾錯和澄清保護機制，正確對待使用被問責干部，最大限度調動干部積極性、主動性。適時選拔使用，突出“因事擇人”。堅持新時代好干部標準和“實在實干實績”用人導向，突出政治標準和事業至上，大力選拔勇于負責、敢于擔當、實績突出的干部，全面優化干部隊伍結構，形成高素質專業化干部不斷涌現的生動局面。

三是抓實基層黨組織建設。堅持書記抓、抓書記，建立逐級約談提醒制度，對抓黨建重視不夠、工作不力、成效不好的果斷采取組織措施。全面實行黨建重點任務項目化管理，制定“年初申報、年內實施、年終評審”管理制度，落實包抓領導，明確具體責任人和工作隊伍，推動工作扎實開展。運用法治思維，研究和制定加強基層黨建工作的系列政策措施，健全和完善相互銜接、綜合配套、責權統一的黨建責任評價考核體系，加大基層黨建在經濟社會發展綜合考評中的考核分值權重，真正樹立起大抓黨建的鮮明導向。牢固樹立“黨的一切工作到支部”的理念，重點針對突出問題，以抓落實為根本，拉出單子，撲下身子，沉到基層，抓好整改，逐一提升短板弱項。重點圍繞加強黨內政治生活，研究制定《進一步規范民主生活會制度的意見》等系列文件，從各個環節明確具體指標要求，全面提高政治生活質量。突出黨建引領，強化“黨建+”舉措，推動黨建工作與中心工作、日常工作有機融合。全面實施農村“三變”改革，深化鄉村振興戰略，扎實做好“選”“育”兩篇文章，搭建鄉村振興書記研討交流平臺，抓好帶頭人建設。破題農村區域化黨建，打破村與村之間的界限，統籌規劃整合資源，推動組織聯建、黨員聯動、產業聯手。集中抓好城市、機關、企業、“兩新”組織等領域黨的建設，在提升老品牌基礎上，聚焦打造一批新特色，培樹一批新典型，推動各領域黨的建設再上新水平，為高質量發展提供堅強組織保障。

四是抓實人才隊伍建設。堅決貫徹落實黨的十九大及歷次全會精神及中央人才工作會議精神，遵循習近平總書記關于人才工作的重要指示，聚焦黃河戰略，堅持推進“人才強區”，服務全區“雙招雙引”中心工作，積極探索人才體制機制改革，創新人才引進、培養、管理模式，堅持擴大人才隊伍總量與提升人才隊伍素質相結合，不斷提高我區人才工作水平。

區委組織部工作總結大全（16篇）篇四

xx年下半年的工作中，國際學院分團委組織部貫徹并執行了分團委本學期的主導思想和總體計劃，半年以來，分團委組織部從青春羞澀走向了團結和穩健。20xx年已然來臨，組織部本學期的工作也順利落幕。在院團委老師的指導下，本屆組織部繼續立足根本，抓好基層服務工作，認真開展各項日常工作，并在探索共青團工作新方法、新思路的道路上，邁出了堅決的一步。我們本著“為廣大團員青年服務”的宗旨，一切從實際出發，不斷吸取聽取廣大團員青年的意見，及時調整工作方式。各項活動使組織部在工作中得到更多的和諧，在學習中得到更多激勵。

組織部承擔工作任務較為常規，周期性較強且一般的任務量較大。新學期迎來的又一批新生，經過層層篩選，挑選了一批新人，他們是注入組織部一股“新鮮血液”，猶如換血一樣總有些許不適，工作起步略感艱難，然而組織部在困難的條件下探索經驗，不斷進取。工作期間干事所犯的錯誤也令他們得到深刻反思，反而有利與他們認真學習工作，形成了良性的工作循環和責任感。學干培訓時，我部新干事表現優秀，一致受到表揚。

對于團費收繳，我院各個團支部一向積極響應，所以團費繳納準時，賬目清楚。

大力宣傳團組織的先進性和思想，指引還未加入團組織的優秀學生積極向團組織靠攏。對他們進行教育引導，審核管理，爭取幫助他們早日加入共青團這個大家庭。

新干事的青澀沒經驗，導致一些信息整理過程顯得混亂。黨建信息采集與團員信息整理雖然人很多很復雜，但我部依然竟然有序的統計完成。對于計劃與總結，我部成員態度端正，寫的積極完整，內容深刻。由于組織部部長平時的仔細核查，干事們工作認真，資料整理有條有理，年終材料的整理也就不需多費心了。組織部作為分團委的骨干部門，毅然負責其年終材料整理。感謝協助我們的兄弟部門，讓我們完美地整理出分團委總結材料。

組織部最精彩的和最操心的莫過于團日活動。團日活動需要新穎有趣，緊扣主題內容深刻，并切合實際有可行性。付出是巨大的，收獲快樂的?！爸星飸严搿?、“我的發展，我的未來”、“知曉愛校榮校”、“盤點20xx”這些成功的團日活動不僅娛樂了我們，影響了我們，是分團委與各個團支部的互動，更加深了我們之間的感情，讓整個團組織更加和諧溫馨。團日活動雖然還是很精彩的，但是新進的干事們畢竟還不夠老練，提出新鮮點子的同時不夠理性切合實際，活動中不乏氣氛卻總有點混亂，主持能力都有所欠缺，需要吸取教訓改進。

半年的工作時間不算很長，但這已經使組織部留下一段美好的回憶，也使大一青澀的學干逐漸走向成熟。組織部的工作經歷了一個由困難到成熟，由成熟到穩健的“三步曲”。在部長的英明領導和部門全體干事的努力奮斗下，組織部將走向更輝煌的明天！

區委組織部工作總結大全（16篇）篇五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

大力實施“習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓工程”，舉辦習近平新時代中國特色社會主義思想研修班2期，黨的十九屆五中全會精神專題讀書班4期，處級領導干部進修班、干部專業化能力提升班、優秀年輕干部遞進培訓班等各類培訓班52個，累計培訓各級領導干部6000余人次，持續推動學習往深里走、往實里走。推進村黨組織書記集中輪訓常態化制度化，跟進做好換屆“后半篇”文章，區、鎮街兩級舉辦培訓班37期、培訓近3800人。發揮區委黨的建設工作領導小組辦公室統籌協調作用，定期召開領導小組會議，制定年度黨建工作要點9項任務，并抓好任務落地落實。認真抓好全區黨史學習教育，提高站位、高位推進，立足實際、抓好落實，切實把學習教育融入日常、抓在經常。對照巡視巡察反饋問題，定期組織“回頭看”，不斷鞏固整改成果。從嚴抓好黨委（黨組）書記抓基層黨建述職評議考核，督促各級黨組織書記認真履行第一責任人職責，嚴格落實“三張清單”制度，18個街鎮黨工委書記制定24個基層黨建突破項目，推動親自掛帥、帶頭出征。依托老縣委舊址、郭恒祥烈士殉難處等，整合、優化全區紅色教育資源，高標準建區黨性教育基地。堅持黨管意識形態，嚴格落實意識形態工作責任制，部務會定期研究意識形態工作，深化黨員信教專項整治，穩妥做好涉組涉干輿情監測處置。

創新開展事業單位“拔尖”選調生差額人選引進工作，吸引15名年輕干部到區事業單位工作，占全市“拔尖”選調生差額人選的75%。建成干部信息管理系統，同步提升便攜式手持終端查詢系統。推進區干部人事檔案服務中心場地建設，庫房、辦公區域力爭年底前投入使用。指導各管檔單位提高工作質量，完成干部人事檔案移交入庫，為干部選拔任用提供保障。嚴格落實組織工作重要事項報告制度，及時了解掌握干部重大情況。建立健全請銷假制度，對因事因病不能正常上班、因公因私外出或休假的，按照程序進行備案管理。有序做好公務員職級晉升工作，今年以來晉升一級主任科員及以下職級公務員（含參公人員）共169人。認真做好公務員招考和登記工作，推動公務員年度考核規范化、日?？己顺B化。認真做好公務員工資綜合管理系統的建設工作，嚴格工資津補貼審批，扎實做好工資津貼補貼清理。貫徹落實帶薪年休假等制度，扎實推進公務員法及配套法規制度落實。

61個城市社區全部實現一肩挑。指導新村班子研究確定1033件“開門第一事”，開展“大走訪、大調研”，收到各項意見建議1836條，解決實際問題1211個。開展“1+1+2”結對培養行動，探索實行“基本工資+獎勵+分紅”辦法，加大“星級獎”“集體經濟增補獎”力度，激勵村級帶頭人實干進取。調優、新建社區29個，全面加強社會治理，結合換屆重新劃分網格484個，建立網格黨支部181個、樓棟黨小組131個，構建起“社區—網格—樓院—黨員”四級組織架構。打造“相約周三、社區共建”活動平臺，召開社區共建聯席會議672次，解決群眾身邊的“關鍵小事”2900余件。招錄171名社區專職工作者，全面落實“3崗18級”薪酬待遇。抓實“紅色物業”品牌建設，推動社區物業黨建聯建，探索完善“小區黨支部+物業”管理模式，推行“五聯工作法”，形成多方共治合力。新建兩新黨組織26個，推動兩新黨組織覆蓋率分別達91.32％和92.68%，開展“紅色車間”創建行動，伊萊特等一批“紅色車間”脫穎而出。推進“登高計劃”，各級黨組織和廣大黨員量身打造“登高活動”，不斷提升黨員教育管理實效。召開慶祝建黨100周年有關工作表彰大會，開展“慶祝建黨100周年黨員教育音、視頻評選活動”，策劃制作《我們的初心》、《傳承紅色基因》等系列專題片，持續講好紅色故事。實行“每月調度、雙月督辦”，用好“基本制度落實檢查日”制度，推動黨建項目落地生根。強化黨建質量評估結果運用，與黨建工作經費劃撥、評先評優等掛鉤,有效激發基層黨建新動能。

堅持黨管人才原則，建立完善黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，用人單位發揮主體作用、社會力量廣泛參與的黨管人才工作格局。舉辦首屆人才節，推出“每周一匠”“創業之星”系列展播活動，加強對各方面人才的政治引領和政治吸納。組建青年人才志愿服務隊，開展“人才下基層、為民辦實事”實踐活動，85名人才下鄉為群眾辦了107件實事，相關做法得到省委組織部肯定。圍繞企業技術需求和卡脖子難題，定期征集企業技術難題，聯合中德銀行制定人才低息貸款計劃，為人才提供額度最高80萬元、最長10年的固定利率3.3%的購房貸款。積極融入發展戰略，全面推進科創智造城建設，新材料產業園等一大批高能級人才平臺有序推進。加強校地協作，建成青年人才成長示范港，組織開展首屆青年人才創新創業大賽，開展“青年才俊”觀摩活動4場，推動高校院所科技成果在章轉化。組織8場校企對接會和招聘活動，積極解決企業引才和用工難題。設立500萬元專項資金，組建鄉村青年黨支部、眾創空間、農業孵化器，打造17個鄉村人才振興示范點，吸引近千名青年人才回鄉創業。結合開展“雙百人才、下鄉興農”活動，本次村兩委換屆有217名回鄉人才當選為村兩委成員、79人擔任村黨組織書記。以人才智力陣地、科普教育園地、示范推廣基地為重點，在全區打造13個科技小院，吸引150余名農業領域科技人才走向農村一線，轉移農業技術300余項，使科技工作與鄉村振興同頻共振、深度融合。

今年以來，雖然取得了一定成績，但還存在一些差距和不足。主要是：用習近平新時代中國特色社會主義思想理論武裝頭腦、推動指導工作抓得還不夠緊，對黨員干部政治素質考察考核工作辦法還有待進一步完善，基層黨組織建設還存在薄弱環節，人才發展體制機制改革創新力度不夠大，等等。

下一步，將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅定踐行新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，圍繞中心、服務大局，改革創新、狠抓落實，為社會主義現代化強區建設提供堅強組織保證。深入推進“習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃”，強化領導班子和干部隊伍政治素質考察、政治把關、政治監督，推動各級黨組織和黨員干部做到“兩個維護”。扎實做好區鎮兩級干部換屆各項工作，確保為換屆選好干部、配好班子。持續完善干部“選育管用”全鏈條機制，深入實施強區干部隊伍提升計劃、優秀年輕干部三年行動等，構建完善正向激勵機制鏈條，以正確用人導向引領干事創業導向。從嚴從實抓好村、社區“兩委”換屆后工作，堅持黨建引領，聚焦共同富裕，持續推進農村“三變”改革，深化“鄉村振興大比武”，著力打造6條精品線路、30個黨建示范點，進一步放大示范引領效能。深化網格化服務管理，推進“紅色物業”建設、推動資源在基層整合、服務在基層深入、問題在基層解決、民心在基層凝聚。全面提升“兩新”組織“兩個覆蓋”質量，深入開展“紅色車間”創建，力爭年底前打造50個“紅色車間”。進一步深化“登高計劃”活動，用好“基本制度落實檢查日”制度，完善支部“查、評、改”機制，落實黨組織評星定級制度，推動各領域黨支部達標提質。堅定實施“人才強區”戰略，借勢黃河國家戰略機遇，持續深化人才制度創新，分類制定頂尖人才、普惠性人才支持政策，用好首屆“百脈匯”人才節撬動效應，深入實施“英才磁聚行動”，更加注重人才與產業生態緊密結合，高質量推進齊魯科創大走廊建設，打造優質生態，強化對人才的政治引領，著力打造省會人才高地。

區委組織部工作總結大全（16篇）篇六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

以部門職責為核心，理順有關機構職能調整優化事宜，嚴格按規定增設單位領導職數和調整內設機構，確保各項工作有序銜接。對須劃轉的干部、工勤人員以及編外人員先行歸口安置。對新成立的機構，兼顧人崗匹配、中青結合、男女配搭等方面搭班子、建隊伍。嚴格執行一體化運作的政治紀律、組織紀律、干部人事紀律及各項規章制度，確保干部劃轉調整順利進行、平穩過渡。有序整合一體化運作相關部門的職責，堅持全區一張網理念，強化一體化運作對應部門的職責和工作銜接，杜絕監管服務出現“空檔時期”“真空地帶”，特別是經濟發展、民生服務、安全生產、市場監管、基層治理等領域，加快職能整合和人員到位，確保各項行政職能無縫對接。結合鎮街體制改革，按統一標準充分下放行政許可、行政處罰、行政強制、公共服務等管理職權，在工作不間斷的基礎上，實現監管服務效能隨著一體化運作的推進，得到進一步提升和優化。制定一體化運作財政管理實施框架方案，明確一體化運作財政管理的基本原則，建立健全工作機制，妥善安排一體化運作過渡期內涉及到的財政收入和支出，做好財政工作的銜接。

區委組織部工作總結大全（16篇）篇七

xx市組織工作會議精神，在區委的堅強領導和市委組織部的有力指導下，以喜迎黨的二十大為主線，以“雙創”工作為依托，以“強堡壘、當先鋒、打頭陣”標準規范提升年暨“五基三化”攻堅年行動為牽引，聚焦推動組織工作高質量發展，抓重點、攻難點、創亮點，續寫組織、干部、人才工作新篇章。

樹立重實干重實績的用人導向，注重使用在重大任務和實踐考驗中能扛能上、主動作為的。

“專精特”干部，提拔脫貧攻堅、鄉村振興一線干部xx人、疫情防控一線干部xx人、項目一線干部xx人。強化干部鍛煉和后備儲備，選派xx名干部到村任第一書記、駐村工作隊隊員，選派xx名干部到上級機關跟班學習，xx名年輕干部列為后備人才。用好“行動學習”工具提升干部教育質效，高質量承辦xx市“黨性教育質量提升+行動學習”項目暨xx區“助力平安校園建設+行動學習”項目啟動現場會，扎實推進行動學習在基層干部黨性提升和平安校園建設領域的深化應用。認真做好公務員管理工作，積極探索公務員職級晉升簡化程序，先行先試簡化公務員職級晉升程序得到市委組織部充分肯定。調配職級職數向鄉鎮傾斜，已對鄉鎮xx名“老黃牛式”公務員晉升職級進行了考察。

以黨旗領航助推鄉村振興，創新打造。

“柘漓”黨建聯盟和紅雁相思黨建聯盟，整合鎮、村兩級黨組織、兩新組織、聯村單位等多方面力量和資源，推動村級集體經濟由“單打獨斗”向“抱團發展”蛻變。指導下轄村委會成立村企，多維發展村集體經濟，創新打造“定制菜園”，實現休閑農業與集體經濟收入增長有機結合。截至2022年6月，有xx個村集體經濟收入達到10萬元以上，有xx個村集體經濟收入達到20萬元以上。以黨旗領航加強社區治理，織牢“責任網”“宣傳網”“聯動網”“服務網”，“四網合一”推動社區清廉建設走深走實。組建“社區‘兩委’干部+社區黨員+在職黨員+志愿者”服務隊伍，著力解決群眾身邊“小事”“難事”。以黨旗領航示范品牌建設，建設xx鄉黨建振興廣場和xx村屯級黨群服務中心，打造桂陽公路xx段黨建示范帶。深入推進“黨旗領航品質旅游”黨建品牌建設，打造漓江東岸生態旅游黨建引領精品線。通過典型引領，以點串線、以線成帶、以帶促面，形成全區域統籌、多方面聯動、各領域融合的示范創建格局。

強化校地合作，立足科教組團優勢，做好校地企合作文章，活用機制、引育、科技。

“三軸”同向發力，匯聚人才強勁動能。與xx旅游學院簽訂《戰略合作框架協議》，在人才引育上開展全方位深度合作。注重平臺建設，新建人才培訓基地，舉辦主題沙龍，打造紅頂花園等2個鄉村振興人才工作站。我區人才工作在廣西衛視《第一書記》欄目報道，經驗做法在市委人才工作會議上做書面交流。

上半年全區組織工作呈現出穩中向好態勢，服務保障中心工作成效明顯，也存在一些問題和薄弱環節：

村級組織活動場所建設水平不高，個別村級組織活動場所建筑面積未達到。

300平米，部分村委牌匾懸掛不規范、衛生臟亂差；部分村黨支部書記抓基層黨建工作思路不清晰；少數基層黨組織基本活動開展不夠規范、基本制度落實不到位。

干部隊伍結構有待進一步優化，年輕后備干部儲備不足，年齡結構老化嚴重，干部隊伍專業化水平不高、能力素質有待提升，干事創業氛圍還不夠濃厚。

與區情區況的契合度還不夠高，政策措施與人才預期不夠匹配，缺乏精準度和實效性。

下半年，按照市委組織部和區委部署要求，聚焦迎接黨的二十大和學習貫徹大會精神工作，務實、精準地抓好各項目標任務落地落實，著力推動基層組織、干部隊伍、人才隊伍等工作提檔升級、提質增效，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。

“行動學習+助力平安校園建設”“行動學習+助力基層干部黨性提升”，力爭在自治區、xx市層面形成“可復制可推廣”經驗。

進一步壓實黨建主體責任，以。

“五基三化”攻堅年行動為牽引，開展換屆工作“回頭看”，整頓軟弱渙散黨組織，鞏固“持續提升基層組織力三年行動計劃”和基層黨支部達標創優成果。深入推進抓黨建促鄉村振興，持續夯實黨在農村的執政根基，著力提升黨建引領效能。積極推進清廉社區建設，構建共建共享基層治理新格局。扎實做好黨員管理各項基礎工作，調動基層黨組織和廣大黨員積極參與我區經濟建設，主動融入“雙創”工作，扎實開展“兩個保護”。把抓落實作為開展工作的主要方式，精心打造黨建示范帶，推動基層黨建在新起點上實現新發展。

持續做好。

“一鎮（鄉）一品”建設工程，實施“萬名人才興萬村”行動，對接轄區高校、科研院所采取掛職等方式柔性引進鄉村振興人才。舉辦xx區2022漆器大賽活動，培養世界級旅游城市民間手工傳承者。開展xx區“人才月”主題活動，豐富人才活動載體，不斷優化愛才助才服務體系。

區委組織部工作總結大全（16篇）篇八

組織部立身于團員青年的切身利益，圍繞學院和團內的中心工作，把握思想理論的制高點，發揮機動靈活的工作特點、發揮求真務實的工作作風，不斷加強對廣大團員青年的思想政治教育工作，鞏固加強我院共青團各個支部建設。

時間似乎也是隨著我們緊張而忙碌的工作流逝得飛快，這個學期說漫長也不算很長，但說短也非短，總的來說，整個學期對我們組織部來說都是比較忙的學年。在忙碌中，我有過抱怨，也有過欣喜，更感覺充實和時間的寶貴。現將我這個學期的工作作如下總結：

1、各團支部團費收繳。開學之初，組織部最先開始的工作就是上個學期的團費的收繳了。團費的收繳看起來的很簡單，但做起來卻要求細心，負責。稍有差錯，那么也許就要從頭開始查錯。這學期的團費收繳共涉及大一到研三的各個年級。在團費的收繳中，組織部各成員分工明確，各司其職，在規定的時間內將各自負責的年級的團支部的團費收繳完畢并進行總結，體現了極高的效率。

2、各團支部入黨推優。為了充實黨的新鮮血液，每個學期我們都要在各年級各團支部進行入黨積極分子的推優工作。今年的推優工作按照校團委的通知統一進行，組織部各成員各自負責一個年級，我負責11級，彭曉桐負責10級，王國全負責09級，組織部部長張嬌學姐負責08級和研究生。在各團支部統一進行入黨積極分子的推選工作結束之后，我們又將11級的歌團支書召集起來集中學習推優表的填寫要求，力求在最短的時間內將工作高效率的完成。最后，由部長將各年級的推優表匯總在規定的時間內交至校團委。

3、團支部團員信息錄入。為響應團中央的要求，方便團員的信息管理，在校團委統一要求下，由組織部進行文法學院本科生和研究生的團員信息統一采集和信息錄入。今年的信息采集較往年比，工作量大，時間短。在接到任務后，由組織部王國全和我召集各年級團支書統一進行團員信息采集的講解，在工作細化到各團支部。由各基層團支部先進行本支部的信息采集，最后進行年級乃至學院的匯總工作。工作中，由于計算機系統的問題，我們重新進行了一遍錄入匯總，但所幸在規定的時間內完成了工作，將系統生成的文件交至校團委。

4、“雙基”理論學習活動。為貫徹落實共青團武漢理工大學委員會關于開展20xx級新生團員團籍注冊和團的“雙基”宣傳教育活動的通知，加強高校青年學生思想教育引導，增強20xx級新生團員對于共青團組織的認識和了解，激活學習型基層團組織凝聚力和創造力；同時為了更好的讓全體青年團員了解和學習武漢理工大學第二次團代會、學代會的會議精神和內容，文法學院各基層團支部在學院分團委組織部領導下立足實際，開動腦筋，開展了形式多樣、活潑生動的“雙基”主題學習教育活動。在這次活動中各團支部團員同學們群策群力，將理論學習與實踐活動相結合，將團員實務培訓與共青團員教育相結合，各支部活動鮮明突出，體現了我們文法人的特色。在“雙基”活動的中，團委組織部都有成員親自參加體會，并向各團支部同學們傳達了學院團委想要建設學習型基層團組織的想法，并得到了同學們的熱烈回應。

5、各團支部的青創活動。青創活動可以說是今年這個學期最忙的一件大事了。這也是我自己親自負責第一次活動。前期活動中，有團委副書記杜宸昊學長對組織部主要成員和11、10和09級的各團支書傳達今年的青創活動主題，并將各項要求統一對團支書進行講解?；顒娱_展的形式，要求既要反映的主題內容等等。活動開展中期，各支部的青創活動在團支部成員的統一策劃下有條不紊地進行。組織部積極參加到各支部的活動當中，在指導的同時也進行著自我學習?；顒雍笃?，由各支部的團支書進行活動總結，組織部組織各團支部進行學院內部答辯，最后評選出1個十佳項目和5個百優項目報送校團委。在青創活動的后期，由于我的經驗不足，及通知不到位等原因，導致申報工作受到了影響。在這之中，我也積極反思自己的工作不足之處，爭取在以后的工作中不斷改正，不斷進步。

以上基本上就是我們組織部所做的工作，在這些工作中，我們可以說是體會頗多，在這些工作中增長了許多經驗，很多的新成員都積極的工作，熱情高漲，但也體現了很多不足之處，很多新成員都只是一味的聽從，并沒有體現出創新意識。另外，我們這些老干部也有不足之處，在工作中并沒有很好的分配工作，有時候全是自己一人在做，而部門成員無事可做，有時還會出現抱怨情緒，在某些方面大為關火。其實冷靜下來分析，這些都是由于自己的工作上分配不當而造成的?？偨Y以上的工作，經過自我反思，所以我們在以后的工作中汲取經驗教訓，我們不僅要有工作人情和積極的態度，還應該具備創新能力，在工作中得到體現，作為部長更應該值得反思，在以后的工作要合理分配工作，力爭做到部門人員無閑人，手上有工作做，在忙碌中體會快了，不要輕易抱怨工作，只要在工作中努力進取，不斷總結與反思，那么你會受益匪淺。同時我也相信，在以后的工作中，我必將得到更好的鍛煉，也會努力地將自己的工作做好。

區委組織部工作總結大全（16篇）篇九

20xx年以來，緊緊圍繞全區中心工作，深入貫徹實施《信訪條例》，認真落實中央和省、市、區委關于信訪工作的一系列部署，加大措施力度，認真抓緊抓好組織系統信訪工作，取得了明顯成效。全年共受理人民來信16件，來訪來電4件，處結率達100%，未發生集體上訪和到省進京上訪案件。

根據全區信訪工作的要求，建立以分管部長為組長、各科室科長（主任）為成員的信訪工作領導小組，領導小組辦公室設在部辦公室，主要負責組織系統信訪工作的組織、督導和協調，并定期召開領導小組會議，研究分析組織信訪工作的規律和特點，落實針對性措施，指導搞好組織系統信訪工作。工作中，結合組織系統信訪工作實際，每年制定《年度信訪工作要點》，部署落實組織信訪工作的指導思想、工作重點和措施。充分發揮職能作用，把信訪工作納入年度組織工作考核和年度各級領導班子和領導干部考核考察，督促基層落實責任，強化措施，認真做好信訪工作。

把制度建設作為規范信訪工作的關鍵措施來抓，主要健全完善了六項工作制度：一是部領導批信辦信制度。辦公室收到人民來信后，逐一進行登記，之后報部主要領導逐件進行批閱，提出處理意見。二是首問負責制度。首次接訪的組工干部為第一責任人，負責對該案件進行督促檢查、跟蹤反饋。對反映的問題，能夠解決的立即解決，暫時不能解決的，明確解決時限；不屬于組織工作范圍的，協調有關部門幫助解決；確屬無理上訪的，做好耐心細致的思想工作。三是限時辦結制度。對受理的信訪案件，明確責任領導、責任科室、責任人和完成時限，提高辦案質量和辦案效率。四是定期研究調度制度。部機關堅持每季度調度一次信訪工作，對工作情況進行總結研究，對重點信訪案件及工作中的難點問題召開部務會或專題會議進行研究。五是月考核通報制度。把基層黨（工）委組織信訪工作情況納入業務考核，并與評先樹優等結合起來，每月考核通報。六是常委部長下訪制度。常委部長經常到所聯系的軍埠口鎮調研信訪工作，主動協調相關部門為基層解決信訪難點，化解社會矛盾，維護農村穩定。

針對當前組織系統信訪工作重點，逐一采取解決措施，提高處理信訪問題的速度和效果。

一是解決好集體和重復來信來訪。由部機關工作人員和所屬單位黨組織組成專門工作班子，深入研究來信來訪的原因，找出造成信訪的癥結所在，有針對性地解決反映的問題，反復細致的開展思想工作，確保來訪人員滿意，息訪止訪。

二是解決好反映黨員干部問題的來信來訪。對群眾反映的黨員干部隊伍建設的敏感問題，要快查快辦，對調查結果的認定，一律提交部長辦公會討論決定。對舉報的干部，不影響繼續使用的，加強教育引導，限期整改；對影響使用的，視情節輕重，予以降職或免職；問題嚴重的，移交有關部門查處。

三是解決好反映發展黨員問題的來信來訪。實行分類處理的辦法，對反映問題比較具體的，責成相關基層黨（工）委迅速調查、處理，并向信訪人反饋處理結果；對反映問題事實不清的，耐心與信訪人交流溝通，摸查實情，相應采取處理措施，解決信訪問題；對尋機鬧事的，嚴肅批評教育。四是解決好離退休老干部的來信來訪。對有政策規定的，盡全力落實；對暫時沒有政策規定的，耐心細致的做好思想教育工作。

針對新形勢下組織系統信訪工作出現的新情況、新特點，采取有效措施，著力構筑信訪工作預警機制。

一是健全信訪工作網絡。組織各級各部門黨組織成立信訪領導和工作機構，明確信訪工作具體責任人，形成完善的組織網絡。二是疏通信訪渠道。通過設立舉報電話、征求意見箱、下基層調研等形式，疏通組織系統的信訪渠道，建立健全信訪工作檔案。

區委組織部工作總結大全（16篇）篇十

區委組織部工作總結大全（16篇）篇十一

十一月份又快悄然過去，組織部本學期的工作也已告一段落。在部長及其他組織部干事的幫助下，不斷吸取廣大老師、同學的意見，及時調整工作方式。

本學期在團委老師和學生會主席的領導下，我部展開了一系列的活動，為加強同學與學校，同學與學生會的聯系和了解而努力！從中我學了很多東西，從青澀到成熟，從迷茫到堅定，我們都付出了很多。我們取得了一定成就，但在任職部長的短短兩個月時間里，我們也還有許多未解決的問題，這就需要老師與部長的監督和指導，為把我們工作做的更好而努力奮斗！

下面是我對11月份的工作進行的總結：

10月30日上午9點30分在音樂樓召開了音樂學院下學年第二次大例會。會上，團總支副書記劉姝講了三個問題，一是對于工作態度方面，二是學習、工作兩不誤，三是關于禮貌問題，我從中受益匪淺。然后是各部門部長對本部門工作活動進行了自我批評與改正以及對10月份的總結與下月計劃。最后輔導員對各部門以后工作進行了指導以及班級管理問題。

11月3日中午12點30我音樂學院召開了第十七期黨校培訓的動員大會，并制定了有關黨培的制度，進一步帶動了學員的積極性，提高學員的嚴肅性。強調黨校培訓的紀律問題，學習黨校培訓的相關制度，并發放黨校培訓的資料。

在黨校學習期間，我系的學員積極的學習黨校課程的相關內容，積極的配合我部的工作，我部門成員也積極主動的督促每個學員的學習并且進行相關的考核。

11月15日晚，政治學習開始，因個別同學的缺勤，導致我系在校取得的平均分數不是很理想，但是我們不會氣餒，會繼續努力做好政治學習的工作，爭取下月能取得較好成績。

11月18日上午9點45召開了新系干的'臨時會議，由文輔導員主持，會議內容主要針對怎樣積極有效的開展原有的常規工作，日常查勤期間出現的問題如遲到、不到和人數出錯問題，提出了新的值班制度，對此，今后我會更加完善此項工作。

因系學生會新干事禮貌等問題，我們組織部開展了干部培訓，活動中，我們組織部干事及其他部門干事精心安排了會場，很榮幸的邀請到校團委會學生會副主席林景輝、前音樂學院學生會副主席趙燦湘、前音樂學院辦公室主任冷云以及現任音樂學院主席厲萍和副主席劉戀來參加本次活動，由我們組織部干事陳加革擔任本次活動的主持人，在組織部部長及各干事的努力下，活動圓滿成功。通過本次活動，使我們音樂學院學生會新成員干事懂得并學到很多東西。

我會不遺余力地完成每一項本職工作，在每一次汲取經驗教訓后都會呈現給大家我的點滴進步。最后就是工作要做就要做好，不說最好吧，至少也要能讓自己滿意才行。當然，我的工作不可能盡善盡美，疏漏之處難免存在，所喲我希望部長發現我的不足之后能給我指出，好讓我盡快改進，我會以更大的工作動力和更高的工作熱情迎接下個月的挑戰。

區委組織部工作總結大全（16篇）篇十二

今年以來，我們把組建工會和發展會員工作作為全會工作的重中之重，動員全會力量，采取切實有力的措施，以保證最大限度地把我縣職工組織到工會中來，維護他們的合法權益，促進經濟發展和社會的和諧穩定。經過一年的積極實踐和探索，在工會組建工作中一手抓工會組建，一手抓作用發揮。在各級黨委的高度重視和支持下，建立了建會考核目標管理體系和以屬地為坐標的服務管理網絡體系，組建工會和發展會員工作取得了明顯成績。截止目前全縣工會組建率和職工入會率均達到100%。同時，強調25人以上企事業、行政單位都要依法組建工會，不論是干部、職工、還是合同工、農民工、外來工，只要與單位建立了事實勞動關系，都要作為工會發展會員的對象，最大限度地增加組建率，擴大會員覆蓋面，確保工會組織建設工作的完成。

二是健全組織機構，加強網絡建設。先后制定了加強工會組織建設的文件，建立健全了工會組織網絡，明確各基層工會的職責，奠定了他們組織職工的基礎，給予了他們更大的活動空間。目前全縣14個鄉鎮、8大系統全部成立了工會聯合會，254個行政村全部成立了村工會委員會（聯合會），形xx縣總工會—鄉鎮（系統）工會聯合會—基層（村）工會三級組織網絡，使全縣工會組織建設工作邁上了新臺階。

三是積極探索，創新組建模式和方法。為適應形勢的變化，在建立“黨委領導，政府支持，工會運作，各方配合”的建會領導體制和工作格局的基礎上，我們邊探索，邊實踐，在建立工會聯合會中主要采用兩種方法：一種是在鄉鎮（系統）所屬轄區內，將未建會單位以片成立工會小組，然后以小組選舉產生工會聯合會；另一種是依托鄉鎮（系統）機關工會委員會，先成立工會聯合會，再由聯合會配合縣總工會到轄區內的未按規定單獨建會單位中建會。

四是組建村工會短期內大面積整體推進。為最大限度地擴大工會組織的覆蓋面，擴大農民工的入會率，按照《xx市總工會關于加強村級工會組織建設的意見》要求，緊密結合全縣工會工作的實際，我們采取積極措施、強化責任落實、目標任務到人，嚴格工作考核，有力地推動了全縣村級工會組建工作的順利開展。初步實現了“農民工實名登記化、微機管理規范化、建立臺帳檔案化”的目標。

1、抓宣傳發動、營造建會氛圍。

全市村級工會組建工作會議以后，我們首先從工會內部抓起：一是從縣總機關內部，對會議精神進行了認真的傳達，共同學習了《xx市總工會關于加強村級工會組織建設的意見》，并確定了全縣村級工會組建工作的目標和任務。二是于6月13日上午及時召開鄉鎮工會主席會議，進行了再動員。并下發文件對組建村級工工作進行了具體安排和部署。通過宣傳貫徹，使鄉鎮工會干部提高了認識，明確了責任，增強了做好組建村級工作的事業心和責任感。

2、抓目標落實、實現兩個百分百。

按照市總工會對村級工會組建工作的要求，我們調動縣總工會全體人員，分五大組，配合鄉鎮工會，從6月15日開始至7月底，深入到全縣各村莊，用1個半月的時間進行了登記、組建。在具體實施這一工作中，我們采取“領導親自抓、全體人員集中抓、各部室協同抓”，從而形成了上下左右齊抓共建的工會組建工作的新局面。同時還統一印制了《xx縣農民工源頭入會登記表》，分頭登門入戶進行調查登記。做到了不留空白、不留死角，所有行政村都進行了詳細的登記。

在組建村級工會工作中，我們統一推行“先搭臺、后充實、再完善、逐步規范”的建會方式，使全縣村級工會組建工作在短時間內，大面積整體推進。截止目前，全縣254個行政村全部組建工會，6923名農民工全部加入工會，同時認真填寫了《農民工維權卡》。

1、健全完善黨政支持、工會運作的領導機制。一是充分認識基層活力建設的重要性，加強建家工作的組織領導。成立機構，加強管理，明確職責，做到工會工作與黨委工作同步進行、取得行政重視支持，確保基層工會工作順利開展；二是加強源頭參與，提供政策支持?？h總與有關部門研究協商，制定具有可操作性的政策文件，為基層工會提供有力的工作依據；三是資源分配向基層傾斜，強化服務基層。

2、堅持抓大促小，分類指導的落實機制。一是堅持龍頭企業的示范效應。以沁新公司、黃土坡公司為重點開展以“建會、建制、增活力”為主要內容的強基建制活動，縣總成立領導小組，劃分五個區域、明確職責、任務，建立考核獎勵機制，加強輿論宣傳，形成全方位、立體式的工作模式，開展強基建制工作。經過一段時間努力攻關，成效顯著，工會活力得到普遍增強，由此帶動一大批企業的建會和規范化工作；二是統一新時期建家工作管理辦法，制定了建家工作新的評選標準、規范了評選程序和考核驗收辦法，如按分類指導、分層實施的原則精簡了評選條件，量化了考核標準，突出了維護職能，提高了操作性。

為加強工會干部教育培訓工作，縣工會專門將《工會法》、《中國工會章程》、《勞動法》等相關法律法規收編，印制了《工會法律法規匯編》小冊子，以鄉鎮（系統）分發到每位工會會員手中，并免費為各鄉鎮（系統）工會干部訂購了《中國工運》、《山西工人報》等報刊，讓工會聯合會干部掌握相關的業務知識，以便更好更快地投入到工會工作中去。此舉受到基層工會干部普遍好評與歡迎。在組織工會聯合會干部學法學業務的同時，我們還強調要樹立高度的政治責任感，嚴格按照上級的要求，認真對待工會工作，決不能敷衍了事。在工作中要多向黨委政府請示，多向上級工會匯報，多與企業、職工溝通，努力達到企業滿意，職工滿意，真正為職工群眾和企業辦實事、辦好事。

為進一步推動教育培訓工作，提高工會干部適應形勢變化，更好開展工作的能力，縣總在12月底舉辦全縣工會干部教育培訓班，培訓對象為基層工會主席及女工主任，工會干部的培訓率要達100%。在培訓的指導思想上，按照工會專業化、工會干部專家化的要求，堅持主動適應市場經濟形勢的要求，既注重掌握專業知識，又注重工會干部在想問題、定政策辦事情、處理問題解決問題的能力培養。在培訓內容上，把突出和履行工會維護職工合法權益的職能，作為工會干部培訓的重要內容；在培訓形式上，突出培訓的層次性、針對性、實效性。真正打造“五型”工會和“五能”工會干部隊伍，提高工會干部綜合素質和工作水平。

根據長市工會[xx]30號文件精神，我縣總工會及時組織基層工會主席及機關全體人員認真學習有關規范化建設競賽活動的實施方案，深刻領會工會規范化建設的緊迫性和重要性，思想上統一了認識。并以“健全組織，完善體系，規范工作，提高水平”為基本要求，以充分發揮作用為目的，以鞏固發展與規范提高為主線，在全縣鄉鎮(系統)、基層工會中積極開展了規范化建設競賽活動。通過開展競賽活動，推進了全縣鄉鎮(系統)、基層工會規范化建設，使全縣的工會工作水平邁上了新臺階。

回顧過去的工作，我縣工會在增強全局意識，服務意識，責任意識，創新意識，發展意識等許多方面取得了新的成績。但對照省、市工會的要求和新形勢賦予工會工作的新任務，我們的工作還存在一些不足。主要是:一、全縣工會的組建面和組建率不夠平衡，需要進一步加大工作力度；二、勞動關系調處和職工維權工作力度有待進一步改善和加大；三、工會干部隊伍自身建設水平還需進一步提高。這些都有待于我們在今后工作中認真加以研究，不斷加以改進，完善和提高。

組織部部長的述職報告。

區委組織部工作總結大全（16篇）篇十三

豐收的秋季，度過豐收的季節，迎來歲末的總結。20xx年下學期的工作中，院團委組織部貫徹并執行了院團委本學期的主導思想和總體計劃，一學期以來，院團委組織部從成熟又走向了更加的穩定和鞏固。各項活動使組織部在工作中得到更多的發展，在學習中得到更多鍛煉。

以下是院團委組織部下學期的工作回顧與總結：

1、召開了本學期第三次團支部大會。年度第三次團支部會議。對上半年的工作做了簡要的總結和回顧，也對明年的工作計劃做了相關的部署。

2、參與的學院迎新工作。在學院的精心組織和完整的部署，我部積極配合并參與響應參加學院迎新工作，在工作中表現了一個學院組織部門應該發揮的積極作用，也成功體現作為一個學生干部應有的素質與服務，成功把學院分配的工作完成，也把學院團委在學生中做了積極又廣泛的宣傳。

3、組織xx級團費收繳及團員證注冊工作和xx級團員檔案整理工作。學期的開始，在院團委的工作安排和部署下，我部進行了對xx級的團費收繳和注冊工作，在有計劃有組織性的安排下，順利的完成了xx、xx級的團費收繳工作及注冊，也按期的對上級的上繳，對于cc級的離校做好前期的工作準備，進行組織了xx級團干參與團員檔案整理工作，對檔案進行準確的分類和系統的儲存，方便cc級離校的團員檔案轉接工作。

4、國慶晚會舞臺組工作。在院團委的要求和工作的分配，我部積極參與了國慶晚會的舞臺工作，出色的完成了各項工作，在工作中發揮了一定作用，發揮出了團結、敢于挑戰的精神，在工作中得到了鍛煉與成長。

5、召開xx、xx級第三次團支部會議并完成新團員入團宣誓儀式的前期工作（團員代表各支部名額分配、推選審核、信息錄入……）。

6、進行xx級的招新工作。根據學院的工作安排和團委工作的需要，我部進行了換屆和招新工作，為學院團委吸收一批新的有生機的青年血液，壯大學院組織部服務工作隊伍，引進一批優秀的青年。

在發展的同時我們也存在一些不足和缺點，主要有以下幾個方面：

1、在部門工作上未能更好地進行創新。

2、在團委發展壯大方面的努力不夠。

3、在日常的工作上的一些細節問題未能很好的注意到。

4、各部門之間工作上的協調還不到位各部門之間溝通不夠密切。

作的交班和傳承也是十分不利的，而且也讓作為部長的我倍感吃力，加強部員們的積極性和自主性，這個任務超級艱巨。

6、工作效率問題，這是我們組織部著力要做好的，但是，事實上也有很多時候效率依然不高。如叫部員遞交活動策劃、個人資料介紹等，都是要催幾次的。工作效率依然不夠高，如報銷、團員資料統計、素質拓展計劃的錄入都不夠及時，所以，提高效率，也是非常重要的任務。

以上為我部門在本學期工作中存在的一些問題，在今后的工作中我們會更加注意，妥善處理，努力克服和改進。

在本學期工作中，得到了許多的成果，綜上所訴已經提及，在成長中我們也清楚明白應該多做總結，在面對勝利面前我們也冷靜的思考其中的不足。在工作中學習，在學習中工作，爭取更大的進步與更多的收獲。

期末將至，回顧組織部工作，在系部領導的正確領導下及我部成員的共同努力下，我部門較好地完成了本學期的工作。始終堅持我系團學會立足根本，務實抓好基層服務工作，認真開展各項日常工作，努力做好我系學生的思想引領工作，緊抓“奉獻”“團隊”“收獲”“負責”的工作理念。下面將我組織部在20xx年下學期的工作總結如下：

（1）不斷加強團員檔案管理，積極開展團費收繳工作。

本學期順利完成了團員注冊、新生團員轉入、團資料整理、團費收繳等常規工作。在工作過程中，我們兢兢業業，得到了許多寶貴的工作經驗，使我們的工作更加規范化，制度化。讓我們有了一個更好的規章制度和工作流程。主動開展新團員發展工作，搞好組織建設。共青團是先進青年的組織，是黨聯系青年的橋梁和紐帶，吸收新團員，發動非團員向團組織靠攏是組織部的一項重要職責，是健全團的組織，活躍團的工作的需要，做好發展新團員工作具有極為重要的意義。我部新成員在此次收繳團費，發展新團員的工作中表現突出，得到了系部領導和團學會其他部門部長的認可。

（2）配合學校運動會的開展工作，協助體育部開展迎新籃球賽活動。

十月底我校開展了第一屆大學生運動會，作為系團學會的一部分我們有責任有義務積極配合校運動會的開展，全體成員在此次運動會的開展工作中表現地積極認真，沒有一絲埋怨，并且我部成員積極參與運動會，并獲得良好的成績。十一月，電子系開展了一年一度的迎新籃球賽活動，在本次籃球賽中增加了班級內部之間的團結和凝聚力，增加了班與班之間的友誼，與其說是一場爭奪賽不如說是一場友誼賽。在體育部和團學會的配合之下，此次迎新籃球賽活動得到了廣大師生的良好反應，在歡呼與喝彩中圓滿地落下了帷幕。

（3）參與了團學會內部成員農家樂活動。

為了讓新成員之間擁有更好的溝通與交流，十一月初，系團學會組織了一次農家樂活動，在這次活動中給予了新成員一次輕松活躍的交流氣氛，讓他們相互之間有了了解，為以后各部門之間開展工作奠定基礎。

（4）協辦學生黨員小組開展禁煙活動。

十一中旬協辦學生黨員小組開展“創無煙校園做當代健康合格大學生”的校園禁煙簽字活動。在此次活動中我部成員在禁煙橫幅上簽下了自己的名字，以身作則表現積極，并向周圍同學宣傳吸煙的危害，在系團學會和我部門的協辦下活動得到了圓滿成功。

（5）期末“評優評先”工作。

為了使我系團學會成員更加充滿工作激情，肯定他們為團學會所做的貢獻，組織部在每個學期期末做好“評優評先”工作。我們認真總結以往的推優制度，對推優條件和程序進行了合理的改革，在主席團和書記處的監督下，在每個部門部長的提名下，認證審核每一位成員，將團內推優工作開展的有條不紊，為我系在基層中積極開展創先爭優活動奠定了良好的基礎，同時，也加強了團學會成員積極向黨組織靠攏的思想意識。

總體來說，通過大家的努力，我們取得了較好的成績，通過工作力度的不斷增強，越發的體現出組織部的凝聚力，也為組織部培養和鍛煉了一批新的成員，為團學會注入了一股新生力量。但同時由于組織部考慮不周全、督促不到位，也出現了一些失誤。在今后，我部將認真吸取和總結經驗，爭取做得更好。

（1）新成員由于工作經驗不足，分工不明確等多方面因素，導致交上來的各班團費收繳名單不太清晰明了。

（2）因為大多是大一新生，做事缺少主見，膽子不夠大，心不夠細。

（3）缺乏與團學會其他部門的溝通與交流。

我部成員將正視缺點與不足，奮力拼搏，不斷超越，相信在組織部全體成員的共同努力下把組織部工作推上一個新臺階，希望團學會其他成員在督促我們的同時能夠給予我們支持。

這學期以來，團學會開展了各種豐富多彩的活動，雖然組織部不是主要負責部門，但是作為團學會這個大家庭來說，對于每一個活動，我們也義不容辭，在圓滿落幕的大學生運動會，迎新籃球賽，農家樂活動，禁煙活動中提供了扎實的穩固后勤工作。在團學會的其他活動中，我們也一直起著穿針引線，為每一個活動提供我們力所能及的人力資源調動，努力把每一個活動做到最好。

本學期已經結束，組織部的工作也基本圓滿完成。我部門各個成員不斷堅守各自的崗位，一個學期以來的工作積累了很多經驗也吸取了很多教訓，部門內部的凝聚力得到了很大提高，部門內部成員的工作能力也有了很大改進，每個人都對團學會，對組織部形成了一種歸屬感。相信在下學期，組織部會以更出色的成績完成自己的工作！

區委組織部工作總結大全（16篇）篇十四

自從成為團組織其中一員以來，我從這個組織里學會了許多東西，逐步的使自己完善，特別是每次分廠團書記李xx非常信任的把工作交給我去完成時，我更加覺得應該好好去完成！當然，并不只是因為他們對我的信任，更多的是既然進入了團隊這個大家庭就應該去好好的表現自己，盡量讓自己的才華得到體現！在團組織的工作上多花一點心思，爭取把我們燃氣分廠的團組織辦的更好！其實這也不是什么回報，我們辦好了，最大的獲益者還是我們自己！這些只不過是我個人的一些小小的看法，我希望我們成員都能夠緊密聯合，打造出屬于我們燃氣人團隊自己的品牌！在公司領導強有力的領導以及關心支持下，個人在20xx年度取得了不小的進步。本人在工作過程中，較好地完成了20xx年年度工作目標?，F將有關20xx年度第四季度中的本人工作情況作了如下總結：

2、工作的每一步都要精準細致，在這種心態的指導下，我在平時工作中取得了令自己滿意的成績。能夠積極自信的行動起來，使我在心態方面最大的進步?，F在的我經常冷靜的分析自己，認清自己的位置，問問自己付出了多少；時刻記得工作內容要精細化精確化，個人得失要模糊計算；遇到風險要及時規避，出了問題要勇于擔當。

3、在工作中，經過實際的教訓，深刻理解了工藝上爐子每次變更、每次時間的滯延都是對公司很大的傷害，這就需要我們在工作前，一定要對工藝流程很了解，在工作之前，多辛苦一下，減少因為自己對業務的不熟悉或者對工作的流程不能很好的表達的原因，而造成損失。

在工作中，我學到了很多技術上和業務上的知識，也強化了了自己的工藝的質量、成本、責任意識；與身邊同事的合作更加的默契，都是我的師傅，從他們身上學到了很多知識技能和做人的道理，也非常慶幸在剛上路的時候能有他們在身邊。我一定會和他們凝聚成一個優秀的團隊，做出更好的成績。

4、工作教訓。

經過不斷的工作與學習，我也發現了自己離一個職業化的燃氣人還有差距，主要體現在工作技能、工作習慣和工作思維的不成熟，也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。仔細總結一下，自己在工作中主要有以下方面做得不夠好：

1.工作的條理性不夠清晰，要分清主次和輕重緩急；

2.對流程不夠熟悉；

3.工作不夠精細化；

4.工作方式不夠靈活；

5.缺乏工作經驗，尤其是出現事故是得應急處理。

7.做事不夠果斷，拘泥細節，有拖沓現象；

在以后的工作中，我一定時時刻刻注意修正自己不足的地方，一定會養成良好的工作習慣，成為一名優秀的共青團員，成長為一名公司優秀的職業化人才。

區委組織部工作總結大全（16篇）篇十五

沒有我，只有我們！沒有最好，只有更好！10月是一個匆忙的月份，我部在這期間完成了多項工作，主要工作如下：

舉行了11級經管系和國際商學院團支部成立大會，抽查了09、10級團干換屆選舉。對11級進行了團情統計，對09、10、11級進行了團籍整理工作，且收繳完畢08級的團費。本月還更新了09、10級的通訊錄，針對10、11級進行了團務培訓，并參與了系運動會的協助工作。在此期間還進行了主持人的培訓和公文培訓，并明確好了下個月大學生論壇的各項分工職責。

團支部的成立應該算是作為干事第一份工作，雖然各團支部成立大會都順利舉行，但其中還存在有一些不足之處。首先，各團支部成立大會都存在明顯遲到的現象。當然，這并不是說干事們沒把通知及時傳達，恰恰相反，各位干事都將清晰地地點與時間通知給了各團支部了。但為何還會出現這種情況呢?我想這應該是一個通知力度的問題。作為干事，除了對信息傳達之外，還應學會在大會開始前幾個鐘頭以類似溫馨提示方式再強調一下時間，確保大會能順利開展。對于如何控制會場，我部也暴露出了經驗不足的問題。在團支部成立大會上，會場一度過于嘈雜，妨礙了大會工作良好開展。所以，我認為在以后的工作，我己在這一方面不足。在以后大會中，我們可以先把會場分開若干區域，每個人有自己負責范圍，每個人都學會用禮貌卻又有效的方式來控制自己區域內的嘈雜聲，以此來達到從局部到整體的掌控效果。而前門和后面的迎賓，也應注意自己的職責，不要讓會場內人員無故離場而影響到大會工作開展。

接的最急的工作應該算是團籍整理這一項了。這一項工作不僅給我們準備時間最短，而且工作都較為繁瑣，以至于我們似乎有點措手不及。但我們每一位組織部成員都能全力完成了自己那一份工作——通知的通知，背詞的背詞，借課室的借課室，無論如何，我們又一次讓這一次工作圓滿結束掉。從這一次工作中，我們不僅得到了工作經驗，還應有一個認識，那就是分工后的工作是我們的工作，但沒分工的工作同樣是作為組織一員的我們應該做的。所以，當我們自己分工的工作完成后，不應就這樣簡單地結束。我們的工作不應只局限于某個群體或某個區域，我們負責的更應該是整個整體。只有這樣，我們才不愧是團總支組織部一員。

08級團費的收取，我想完全可以被評為第三屆團總支組織部干事十月份最扎手工作之稱。這一次工作同樣按時完成了，但在工作中似乎出現了一點小小的錯誤。雖然這個小錯誤是由于客觀原因造成的，但我們是不是也要從中學到一些什么呢？在我們這樣的一個部門中，繁瑣的工作注定是少不了，這也決定了我們犯錯的幾率增加了，所以這便要求我們要有更多的細心，更好的耐心。再接下來的工作中，我們要學會仔細檢查自己工作中漏洞是否存在，小組間要加強交流合作，小組內要明確好每個人的工作是什么。只有這樣，工作才能更有條理的展開，更加順利的完成。

執著，無悔，充實，從容，就讓我們這樣一路走下去……。

組織部部長的述職報告。

區委組織部工作總結大全（16篇）篇十六

日子如同白駒過隙，回首間，自己已站在學期之末。回憶這學期的工作，不知覺得略感失落，時間過的太快了，總是覺得自己在組織部這塊令人矚目的`平臺上得到的太少了?？偸菬o法動筆寫這份工作總結，但是這份個人工作總結還是要寫的，因為只有總結了過去，才能更好的提高自己，以至于來開展以后的工作。

成功、失敗，這就好比一對孿生兄妹，與生俱來，渾然天成，他們地位等同。勝不驕，敗不餒，也許人在最痛苦的時候，成長的更快，在生活和工作中做個有心人一切都將會好起來的。

我是酒店管理0922班的組織委員——包淑芬，從進到管理學院組織部和組織部成員相處到現在已經快三個月了。在這三個月中我學到了很多，感受到了很多，收獲了很多，也得到了很多的鍛煉。組織部是個很活躍的大家庭，不管是在每次的例會中還是在平時的工作中，亦或是在平時的交往中，大家都是輕松，和睦的相處，沒有絲毫的矛盾。這使我更加熱愛這個集體，這個團隊。帶著這種熱愛，這種激情，我會全心全意的為組織部效力。

這學期中，我最喜歡的就是組織部的每次例會。在組織部形成員的第一次例會上，我就已經感覺到了組織部的朝氣與活力。這是一支非比尋常的團隊，因為這個部門這個團隊一直有自己部門的組織文化——“創新、特色、完美”，并一直在工作中貫穿這些文化的實質內涵。它要求每一位成員在工作時的點子都要創新，要有特色，更要做到完美。在這種文化的感召下，組織部成員齊心協力完成了一項又一項的任務。在這個部門里，有良好的規章制度，有良好的團結精神，還有三位有能力的部長，所以在這個部門中我得到了很多的鍛煉，也增長了自己的才干。

我說過我最喜歡組織部的例會，在例會中我最喜歡的就是頭腦風暴這個環節，因為在這個環節中我們的創新意識會得到提高。在頭腦風暴中成員們提出各種各樣的想法和方案，互相交流，互相提出意見。根據自己的想法和別人提出的意見來寫成策劃書，這樣不僅提高了我們相互交流、溝通的能力，還提高了我們的團隊意識。在10份里，我寫了一份“綠色環?！儚U為寶”創作活動策劃書，提倡大家利用身邊的廢棄物制作各種工藝品后對自己有用的東西。倡導大家提高環保意識，為建設環保型、節約型校園、和諧社會而努力。

在10月下旬，我們為校運動會組織了一場“百人方陣”的活動。在這個活動中，我積極組織本班同學參加“百人方陣”的訓練，并且每天到臥龍廣場督促他們訓練，而且幫忙制作帽子。雖然最后沒采用我制作的帽子的方案，但我還是很開心，因為我至少給組織部貢獻的自己的力量。由于訓練的出色，結果在校運動會的開幕式上，管理學院的“百人方陣”獲得了第一的好成績，這是我們組織部的驕傲。雖然這次活動取得了很好的名次，但在組織活動開始時，卻出了一些麻煩。在第一次集合練習時，由于我們對本次活動的精神傳達的不是很徹底，剛開始訓練的時候，同學們的熱情和積極性都不是很高，導致訓練時走齊步很不齊，而且還有抱怨聲。從中我也得檢討我資金，以后辦事情一定要認真、負責，準確得傳達各種信息，以便工作得順利進行。

在這次活動中我學到了在做一件事情之前一定要有信心，因為只有自己相信自己，別人才會相信你，這樣你才會成功。其次時要有很好的溝通能力，這樣，在活動中，參加的同學才會積極的配合，好好訓練。再次，就是要有良好的協調能力，這樣，在訓練中組織部成員具體分工，更好的發揮每個成員的作用。

在11月份的女生文化節中，我們組織部承擔了趣味體育的訓練活動。這個是由我和張文亮負責。在開始院里選拔的時候由于一些班級的組織委員沒通知好，導致在選拔的時候人員未能準時到達，耽誤了時間。不過最后還是選出了五個好的班級參加校里的比賽。后來在晉級班組委的配合下，10人11足訓練的很成功，但s型杯水接力由于時間等問題訓練不夠。結果在校里的比賽我們沒有拿到好名次，不如人意。從這次活動中我吸取了很多的教訓，在考慮問題時應該更加的全面、更加的周到，把活動的每一個細節都考慮到，并且做好相應的安排。點滴小事成就大事，這是我們組織部內部經常說的一句話。只有把每件小事做好，你才能獲取成功。

在12月份的工作中，我們小組成員在一起激烈的討論徒步旅行的方案，我們都爭相發表意見，每個人都由自己的見解。我想這是在前幾次活動中的鍛煉使我們對整個活動前期的策劃考慮的非常周到。雖然這次活動由于一些原因沒開展，但小組成員在一起交流、思想的碰撞讓我受益匪淺。

在11月底，我很遺憾我沒參加組織部對文藝部部長的采訪活動，我想如果我參加這次參活動，一定會對我采訪方面是一個很大的訓練和提高，而且從這些部長身上我也可以學到怎樣處理好學習和工作的關系，以及與人相處的方法。

我們組織部的三位部長都是很有魄力的人物，他們做事一絲不茍。為了讓組織部成員得到更多的鍛煉，他們總放手讓我們自己作活動。告訴我們在做活動時一定要牢記組織部的核心精神——團結。我們記住了這些話，在做活動時，我們成員之間配合的非常好，活動做得也很順利。

在組織部我的思想成長了很多，我很喜歡每一次的例會，在那里我揚長補短，智慧的的思想不斷的撞擊，因為每一位優秀的人身上都有很多優點，自然每一個成員都是一本使我受益的大書。特別是我們的學長、學姐們，在他們身上永遠有我學不完的東西。對“全心全意為同學服務”這句話有了更深的認識，當自己全身心的投入每一次組織部的活動時，我便深深的感覺到我們是同學的公仆，不論工作的哪一個方面都要考慮到同學的利益，也就是這一句話使我的責任感更強了，組織能力也有了很大的提升。在組織部里還有很多的經典語句，例如：做個有心人;高調做事，低調做人;細節決定成敗，態度決定一切;時刻保持一顆進取心、時刻保持一顆平常心、時刻保持一顆忍耐心、時刻保持一顆忠心等等。每一句話都是一劑精神良藥在工作中我不斷的實踐，領會，實踐，隨著時間的推移，我對這些話有了較深的認識，自身素質也提高了很多。

在平時的生活中，我是一個喜歡忙忙碌碌的人，總喜歡充實的過好每一天，我喜歡組織部的這份工作，因為它不僅充實了我的生活也充實了我的心靈。但在工作、學習和參加活動的時間上我安排的不夠好，有待進一步合理安排自己的時間，讓自己的大學生活更加充實豐富，更加多姿多彩。但自己本身還有很多的不足和缺點，有待進一步完善，提高。