寫月工作總結是對自己工作的一種負責任的態度，它能讓我們認真審視自己的表現，找到提高的方向。下面是一些往年的優秀月工作總結范文，通過閱讀它們，我們可以從中學習到一些寫作技巧和經驗。
現場招聘會工作總結大全（19篇）篇一
與很多已經在招聘會上摸爬滾打了半年多的應屆畢業生相比，初入招聘會的考研一族還顯得有點懵，在應對招聘人員的技巧上也顯得有些稚嫩。
同學，從一開始到現在，你只關心這份工作的工資、休假還有福利，卻一點也沒有問這份工作業務該怎么做，你覺得你真的了解這份工作嗎？能勝任這份工作嗎？近日的招聘會上，一位畢業生將近5分鐘的只關心自身利益的提問，終于讓一家地產公司的招聘人員怒了。面對招聘人員的質問，這位考研后初跑招聘會的同學一時啞然。
20xx年9月10日，我懷著對大學的好奇與憧憬，踏進了華東師范大學的大門，開始了我的大學生活。轉眼間，一學期過去了，今天，我靜靜的回眸過去的這半年時光。
記得報到那天，我剛進研究生公寓，就看到好多的學長們在熱情的迎接新生。這使我感到無比親切，覺得自己雖然離開了父母，但是有這么多的同學相伴，我想，我不會孤單!進了宿舍，我看到了一個面帶微笑的姑娘，給人一種和善的感覺，這就是我的室友黃榮清。她是一個很好相處的善良的女孩。我知道，我們會成為好朋友。確實，在后來的逐步接觸與了解中，我們的友誼日漸深厚。除了室友，我還認識了好多朋友，系里的有，其他院系的也有，其中還有幾個關系很好的好朋友。這使我對之前常聽說的那句話“大學里沒有真正的友誼”產生了懷疑，誰說大學里沒有真正的友誼?后來，我參加了我們江蘇鹽城的老鄉會，看到那么多的老鄉，我再一次感到自己并不孤單。我們在一起講家鄉話，談家鄉人，說家鄉事，很快樂，真的。那天團學聯招新，這是一個鍛煉個人能力的機會，我毫不猶豫的報了名，并被院社會實踐部錄取了。每周的星期三下午是各部門開展活動的時間，這時，我會根據自身的情況，積極的參加一些活動。比如我報名成為素拓廣場的“心靈速遞”版塊的學員，在這里，我在娛樂中學到了很多關于心理的知識，在學期末，我完成了這一版塊的學習，并順利結業。在團學聯這個大家庭中，我盡情發揮自己的能力，并不斷挖掘潛力。同時，我還參加了“揚之水”話劇社團，這里的話劇都是社員們自編自演的。在這里，我體會到了作為演員的辛苦與快樂。
懷著對中國^v^的崇敬和愛戴，帶著無限的希望，我積極向黨組織靠攏并遞交了入黨申請書。在后來的日子里，我認真地學習黨章，寫思想匯報。真心的希望黨組織能夠接納我。
一陣陣的吶喊聲中，我感覺到團結力量之大。
11月份，我進入信息學院05級團校學習，在學員的選舉下，我很榮幸地成為第三支部的學員代表，為學員服務。下學期第三支部就要舉行風采展示了，現在我們正在積極籌備，爭取把我們的風采完美地展示給大家。在這里，我體會到團校不僅僅是學習團的知識的地方，它同時是我們鍛煉能力，展示才華的地方。當然，大學里最主要的還是學習，在積極參加各項活動的同時，我沒有忘記自己的本職工作。我很認真的對待學習，把該學都學好，有不懂的謙虛請教同學，必要的時候問老師。經過這一學期的努力，我學到了很多專業知識，期末考試基本每門都是八十幾分。
在幾位同學的建議下，我們辦起了屬于我們計算機系的刊物:《cs之家》。我是其中一個版塊的副會長。第一期已經發表了，效果還不錯。同學們都積極投稿。我也投了兩篇。系刊包含很多內容，有關于學習的，有關于生活的，還有關于情感的……我們可以將自己的學習經驗、人生感悟或是一些生活經歷寫出來，讓大家一起分擔憂愁，分享快樂!的確，過去的一學期我在各方面都學到了很多，收獲不少。新年的鐘聲已經敲響，預示著我站在一個新的起點上，面向更高更遠的目標。在以后的日子里，我會繼續努力，為實現更高的理想而奮斗!
現場招聘會工作總結大全（19篇）篇二
1、一線操作人員仍有較大缺口，部分項目一線人員需求比較緊急.下半年工作中，要進一步加大一線人員的招聘力度，加強與各分部的協作配合.針對現場招聘一線人員效果不好的情況，積極探索行之有效的招聘渠道.
2、兼職招聘員隊伍建設尚不完善，流程環節的銜接仍不太順暢，制度的貫徹落實也有不到位的地方.
3、樹立招聘工作的成本意識，加強對招聘工作的成本收益分析，探索符合公司情況，性價比優良的招聘模式，杜絕招聘工作的盲目性，限度地減少資源浪費.
4、管理人員的筆試、面試工作有待完善，從目前的開放式、主觀性強的面試考核方式，向結構化、專業化的面試考核方式轉變，在崗位分析的基礎上，提取每個崗位的關鍵勝任特征，使面試考核有法可依，有章可循.這也是今后開展招聘工作的一大課題.
20xx年上半年的招聘工作，有一定的階段性成果，也有很多問題和不足，在今后的工作中，我要繼續投入飽滿的熱情，發揮優勢，改進不足，進一步做好公司招聘工作，為各單位及時輸送合適的人力資源.
眼看著20xx年就要過去了，校園招聘的黃金時間就要結束，軟件開發部的招聘需求僅僅是任務過半，鑒于第一部分的種種障礙，往往是發2個offer就拒1個，很是艱難。
xx月xx-xx日那幾天軟件開發部經理拿著幾個應聘者的資料跑到我們辦公室說通知這幾個學生進行下一步面談。
并從筆試通過的的人員里再次篩選，最后確定到崗人員。
然后校園招聘就告一段落，剩下的需求改用實習生等更靈活的用人方式。
自此整個校園招聘工作也可以告一段落，剩余個別招聘需求都應該盡快能夠完成。
將近2個月的身體的透支和心理的折磨終于結束了，紀錄一天面試13個人，只要我回到辦公室，電話就不停歇，一天打無數個電話，接無數個電話。
拒絕很多的人，同時也被很多人拒絕。
很多悲歡離合和喜怒哀樂密集得發生在我的身上，觸動我采取某種方式把它們記錄下來、宣泄出來。
一件事情的結束就意味著另一件事情的開始，把人招進公司也剛剛是開始，很多個職場新鮮人就要懷著憧憬開始他們的職業生涯。
同時我也要盡自己努力把工作做得更全面。
盡管員工管理及相關工作更多時候是上級經理的權力和責任范疇，但我總覺得我有使命感，去保持自己的工作成果，去驗證自己選擇的應屆生符合公司的要求，去糾正他們因為不可避免的缺陷帶來的偏差。
尤其在發生畢業生試用期離職事件之后我這種感覺越來越強烈。
目的不僅為了實現招聘的效率，也是對應屆畢業生職業發展的承諾，另外說夸大點，為了人力資源的優化配置。
企業人力資源部的招聘工作與用人部門的招聘工作是不同的，企業主要以體系架構，后期服務為主，用人部門需要決定人員的錄用。
在整個招聘過程的進行中，不斷學習相應的專業知識，受益匪淺，盡力將各個細節做好。
用人部門，在招聘面試的過程中，要合理的把握面試的技巧以及后續到位之后的引導工作。
以上是我一個月來的工作總結，以及一些想法，很多不成熟的地方希望經理批評指導。
總體來說，這個月是以招聘工作為主，真正的工作，或者說做出有價值的工作還在于以后的加倍努力、不斷進取。
近日，由南京市畢業生就業指導服務中心舉辦的節后首場高校畢業生公益招聘會在南京人才大廈拉開帷幕，85家企業提供了千余個崗位，吸引眾多應屆畢業生。記者現場發現，與年前的畢業生專場招聘會相比，近日的這場招聘會多了很多新手考研成績尚未公布，眾多考生已經轉了戰場，投入了求職大軍。
現場招聘會工作總結大全（19篇）篇三
辦公室就是公司的綜合管理機構，就是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四面八方的樞紐。辦公室的工作千頭萬緒，文件起草、文書處理、檔案管理、文件批轉、會議安排、黨、工、團、建設、信息報送、接待、后勤及用車管理等，應對繁雜瑣碎的超多事務性工作，我部門強化工作意識，注意加快工作節奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、盡量避免疏漏和差錯，至今較好的完成了各項工作。
（一）、加強部門人員自身學習，提高業務水平。
辦公室作為公司的綜合協調部門，工作任務繁雜而艱巨，而辦公室人員的學識、潛力和閱歷與其任職都有必須的距離，所以都不敢掉以輕心，總在學習，向書本學習、向周圍的領導學習，向同事學習。部門經過多次培訓教育活動，包括司機行車安全、辦公室禮儀、接待禮儀等培訓，以及組織到其他項目實地學習，不斷積累，辦公室工作一年來也有了明顯進步，能充分發揮辦公室職能作用，從容地處理日常工作中出現的各類問題，在組織管理潛力、綜合分析潛力、協調辦事潛力和文字言語表達潛力等方面，經過一年的鍛煉都有了必須的提高，保證了部門各項工作的正常運行，能夠以正確的態度對待各項工作任務，認真努力貫徹到實際工作中去。用心提高部門各項業務素質，爭取工作的主動性，努力提高工作效率和工作質量。
（二）、理順關系，辦理公司有關。公司成立伊始，各項工作都就是從頭開始，需要辦理相關的手續及。在公司領導的指導和幫忙下，用心為公司辦理了各類證件，透過努力，用了月余時間，辦好了公司營業執照、稅務登記證，組織機構代碼證證書、刻制好了公司所需印章及備案，使公司后續工作得以順利開展。
（三）、建章立制，完成了項目公司行政管理制度的編制工作。年初，公司一切工作逐步進入正軌化工程中，公司各項規章制度的建立勢在必行，在時間緊迫，相關參考資料較少的條件下，辦公室頂著困難重重，邊摸索，邊修改，在領導的指導和幫忙下，共制定了9套行政管理辦法：公司一般管理規定、會議管理制度、員工檔案管理制度、公文處理管理辦法、固定資產管理辦法、辦公用品管理辦法、車輛管理辦法、印章管理辦法、食堂管理辦法、治安保衛管理辦法，這些制度基本上滿足了公司目前的管理需求，從而使公司的各項管理有章可循，員工有“法”可依，使公司盡快走向制度化、正規化、現代化規范管理。
（四）、文件管理工作實現了制度化、規范化。建立了各種內、外文件的管理流程，使文件的收、發、送、閱、審、存、借有了嚴格的管理程序，確保了文件傳送的及時性、執行的有效性及使用的安全性，對文件的存檔采用分級、分類、編號登記管理，并實行了紙質版和電子版同時保存的管理方式，確保了檔案管理的安全性及延續性，從而對提高公司的工作效率起到了促進作用。本年度公司共收文131份，發文65份，內部文件77份，簽訂的合同協議文件20份（房屋租賃、辦公區域有形化建設、酒店協議等）。
（五）、公司會議安排布置。年內，我公司共召開了大小會議約30次，以及配合其他單位召開了大型會議有**高速公路項目投資協議簽約儀式、初步設計審查會、銀團貸款信息發布會、項目申請報告咨詢評估會議、全線征地拆遷動員大會。公司對內、對外的會議，辦公室從會前準備到會中服務及會后跟蹤，會議接待、會場布置都能較好地完成，以及重大會議的信息報道，保證了各項會議的成功召開。
（六）印章管理工作基本規范。嚴格按照項目公司管理手冊中的印章管理辦法執行印章使用審批制度，對印章的啟用、保管、使用均進行詳細的登記管理，確保了印章使用的合法性和安全性。
(八)、后勤管理工作。
1、車輛管理工作在隨著車輛管理制度建立后不斷加強，對公司車輛的調度審批、調配使用、維修維保、行車安全、違章處理、費用控制、車輛保管等方面進行了嚴格管理，并嚴格執行了派車審批制度和出車登記，到達了有效地使用車輛的目標。3月26日，公司小車司機違反公司規定，在深夜私自開奧迪車外出，并出現嚴重交通事故，導致2行人受傷，車輛嚴重受損。在交通事故出現后，公司對小車司機作出嚴肅處理。辦公室在領導的指導下，用心做好受傷人員治療、賠償，車輛維修等善后工作，并對小車司機進行教育，吸取教訓，嚴格執行公司用車制度，自今年4月規章制度建立以來，做到了公司10臺車輛違章次數控制在5以下，并未出現重大交通事故。
2、食堂管理工作規范化。在上級領導的重視下，辦公室對食堂管理工作嚴格要求，廚師帶健康證上崗，蔬菜和肉類產品實行了專人檢查質量、數量及單價，辦公室人員定期抽查。食堂賬務做到了日清月結，月終盤點庫存核對賬目，公布賬目，保證食堂費用的公開透明，并隨時理解公司領導的檢查和監督。確保了公司全體人員的飲食健康。
（九）、人事管理工作。
1、人事檔案管理，現項目公司員工24人，項目總經理部19人，項目總經理部第二標段20人，對所有員工姓名、性別、戶籍、學歷、婚姻狀況等相關資料做了收集，并建立了花名冊進行歸檔管理。
2、勞動合同，在與員工自愿、平等、協商一致的前提下，簽訂了勞動合同書、借調合同、臨時合同、及實習協議，其中項目公司12位員工與項目公司簽訂了正式合同；3位員工與公司簽訂了借調合同；2位員工與公司簽訂了臨時合同；1位員工與公司簽訂了實習協議；項目總經理部共與7位員工簽訂了勞動合同：4份臨時活動，2份實習協議。
3、五險一金辦理，依法辦理了10位與公司簽訂正式勞動合同員工的五險一金，并給項目公司5位員工辦理了意外傷害保險，項目總經理部2位員工辦理了意外傷害保險。
4、制定、完善人事制度，考勤管理制度，進一步做好公司人事管理工作，年前完成了項目公司各項人事管理辦法:招聘管理辦法；離職與資遣管理辦法；員工考勤、休假、請假制度；社會保險管理辦法；員工福利管理辦法；效能考核管理辦法及公司薪酬管理辦法。
5、薪酬發放，本著公平、公正的原則，以考勤為依據，完成了項目公司2011年12月至全年度的工資、過節費和個性獎金的計算，并按時準確發放。
（十）、做好公司宣傳欄工作，以文化、生活、工作為主題，建設企業文化宣傳欄，讓員工了解公司近年來的發展狀況。在娛樂、工作中抓住精彩瞬間，感受快樂工作，愉悅生活。對每月工作重點，會議簡報上墻公布，讓所有員工了解公司工程進展。
（十一）、公司黨建工作，完成普法學習和匯總工作，采購書籍各部門學習、考試。完成黨、團委的申報工作和中交投資公司黨委下發的各項工作。
（十二）、認真做好了接待工作，本著接待無小事的原則，辦公室根據接待對象，擬定好接待計劃，注意接待細節，順利完成了項目公司所有接待任務。
（十三）、團結協作，緊密配合，加強溝通，構成合力。
1、7月14日，**市遭受百年一遇的洪澇災害，給項目公司也帶了嚴重損失。洪水當天晚上，辦公室接到保安電話，迅速組織人員趕赴項目公司，參加抗洪搶險，搬運工程資料及固定資產，一向奮戰到深夜，把公司損失降到了最低，并在第二天的清潔工程中，辦公室人員也就是不畏辛苦，用心投入到清理工作中去，并迅速聯系當地防疫部門，對公司范圍內進行全面消毒處理，對損壞的物件進行維修和更換。辦公室人員連續三天的辛勤工作，為公司進入正常化辦公加快了步伐。在這次洪澇災害中，我部門劉輝表現突出，以公司為家的精神得到了公司領導的充分肯定，并為其頒發了突出員工奉獻獎。
現場招聘會工作總結大全（19篇）篇四
辦公室工作方面取得了必須的成績，這與公司領導和其他部門的關心支持密不可分，也就是辦公室全體同仁共同努力的結果，但細究起來，距領導的要求還有不少的差距，仍然存在很多不足的地方：
（一）、工作不夠仔細，公司會議記錄及發文中多次出現低級錯誤，導致出現了不該發生的錯誤。
（二）、對于項目的進程狀況，以及重大會議的報道不及時，沒有做到第一時間上報投資公司。
（三）、辦公室人員對自我要求不夠嚴格，導致車輛經常出現清洗不及時，沒有按要求停放，文件存檔不及時，人員上班不準時的現象出現。
（四）、目前項目公司工會還在籌建中，辦公室組織的文體活動相對較少。
針對本年度的辦公室的不足，在下一年度中要注重實現制度管人，促使辦公室人員水平有更大的提高。
20xx年上半年，按照公司年度既定計劃部署，招聘工作有序開展，現將半年度招聘工作總結如下.
現場招聘會工作總結大全（19篇）篇五
為進一步做好離校未就業畢業生就業創業工作。古城區勞動就業服務局于20xx年6月29日在古城區人力資源市場舉辦“古城區20xx年大中專畢業生大型專場招聘會”活動。活動以“促進大眾就業創業，搭建供需服務平臺”為主題,為各類用人單位和畢業生搭建平臺。
此次專場招聘會有96家用工企業進行現場招聘，涉及20多個工種，包括建筑工程類、生產技術類、銷售類、服務類、化工類、技工等。提供1150個崗位，進場求職人員達1180人，達成初步就業意向640人，社會反響良好，受到廣大求職者的.歡迎與好評。
為了進一步促進待就業人員充分就業，除現場招聘外，古城區勞動就業服務局還在活動現場設立了政策咨詢服務臺及外出務工人員報名點，有針對性地為各類求職群體提供崗位信息、就業創業、勞動保障及外出務工等問題的現場咨詢服務，并接受了2名有意愿外出務工人員的報名申請。此次活動共計發放失業保險等各類宣傳資料20xx余份。通過活動的順利開展，為企業和求職者搭建了互通橋梁，達到了預期目的。今后我們還將持續開展大中專、高校畢業生專場招聘活動，每周2天，為期一個月，將更加切實、有效、有針對性地為畢業生就業提供服務。
現場招聘會工作總結大全（19篇）篇六
1、員工的工作方面：吃苦耐勞精神、員工的工作表現、適應工作的能力：
（1）員工是管理型，還是實干型？是從事管理崗位，還是操作性崗位？是善于管理，還是被管理？這些都是在根據公司當下需求設定崗位和招聘時就應該斟酌的，而公司現狀是：對于招聘，并沒有明確目標。對于招聘管理，常常倉促卻不謹慎，顯得“饑不擇食”事后發現并無大用，這樣無論是在公司成本上亦或是在員工培訓時間上都是很大的浪費。
（2）員工的吃苦耐勞方面如何？對于新工作，其適應性如何？也是員工選擇留在公司的原因之一，而在本年度招聘的工作中，傾向于容易理想化的大學畢業生群體，而他們在吃苦耐勞方面也并未很好地展現，甚至出現排斥現象。這樣，不僅讓其他新員工對新環境、新公司、新同事有排斥心理，對老員工也是一種心理動搖暗示。
2、員工對企業文化的吸納性，對企業福利的接受程度、吸引力和信賴度：
（1）員工對企業文化有否感想，是否有抵觸情緒？這點上應該是很明顯的，公司企業文化并未極力宣導深入人心，員工又何嘗談到感想；而對于一直貫徹的“潛移默化”理念宣導，很多新老員工也漸漸表現出了排斥心理。
（2）本年度，員工對公司的福利待遇雖然還算滿意，但與其他公司相比，并未出現特別吸引人的政策，長期以往，也終將成為一種形式主義。因此，福利不該只是針對員工本人，而應將公司的人文關懷體現到員工的生活環境中去。
3、其他：
公司員工來源分兩類，一類是紹興本地員工，一類是外地員工。就本地員工而言，多顯嬌氣，且有家庭背景作支撐，對于工作選擇有恃無恐。有些認為公司路程較遠，有些認為有相處不融洽等問題，使得員工不愿意繼續在公司工作。
對于外地人員，多沖著公司的發展前景而來，在公司招聘指出，秉徹公司宗旨宣導培訓等前景，而進入公司后與現實相比較，會因為公司在文化和氛圍上的長期缺失而存在疑慮，容易讓員工漸漸產生落差感，出現排斥心理。
現場招聘會工作總結大全（19篇）篇七
（1）尊重每一個來應聘的人員，一視同仁，耐心解說。在溝通的言語中多加斟酌，少出紕漏。
（2）跟同事做好良性溝通，核對好面試人數和入職人數情況。
（3）做事嚴謹認真，腳踏實地做好本職工作，積極進取。
20__年1月26日，按照_縣委組織部要求，我們財政局對_鄉東村進行駐村扶貧幫扶。工作隊本著要干事先了解村情的原則，采取座談、走訪、入戶等多種形式，進一步摸清了該村的基本情況和存在問題，針對問題制定出切實可行的幫扶計劃，并逐步實施，現將一年來工作完成情況總結如下：
一、詳細掌握該村基本情況，推進精準扶貧。
按照縣委組織部的安排，我們工作隊從1月份開始進駐_縣_鄉東村，此村北靠黃河大堤，南臨日南高速，東與蔡樓接壤。全村共十一個村民小組，村民人數為2860人，2900畝可耕地。該村以傳統種植業為主，主要種植小麥和玉米。村里有一個占地20畝的石榴園，歸個人承包所有。該村有20多戶養殖戶，主要養殖羊、雞。其中有一個規模較大的蛋雞養殖場，有蛋雞4500只，其它養羊戶規模較小，每戶養殖30多只。有企業三家，分別為面粉廠(規模較小，有6人)，皮革廠(有56人)，食用菌種植加工廠(有107人)。有兩所學校，一所小學，一所中學。該村低保戶116人，五保戶9人，貧困人口941人。
精準扶貧，關鍵是搞準民情民意。為了摸清村里貧困戶的基本情況，工作隊認真走訪每一戶貧困家庭，把每戶的詳細情況登記在冊，建檔立卡。針對每個貧困戶的情況制定出相應的可行的扶貧計劃。目前，我們工作隊已經摸清了該村基本情況，并把村內貧困戶至困原因依類劃分，通過“四議兩公開”工作法確定特困戶16戶，為他們量身定制了脫貧方案。
二、認真查找該村貧困原因，深挖發展致富潛力，科學確定致富思路。
為幫助該村確定發展方向，我們工作隊認真查找貧困原因，挖掘發展致富潛力。該村由于受自然環境條件的約束，沒有較好的經濟產業支柱，農民經濟收入始終無法較快增長，原因在于：一是思想觀念落后，商品經濟意識較弱，缺乏市場經濟效益觀念，經商理念淡薄。二是無支柱產業支撐，再加上農戶致富信息封閉，部分村民小農思想依然嚴重，一心固守土地，不思改變。三是部分村民文化素質偏低，缺乏技術又不學技術。由于受沒有項目投入、不懂改進等諸多方面的影響，致使該村至今遲遲邁不進設施農業、裝備農業和現代化農業的大門，也就自然形成了農戶經濟意識薄弱，收入不理想的現狀。
工作隊按照扶貧工作的要求，堅持開發式扶貧方針，以穩定增加村民收入為主要目標，以產業扶貧為主要手段，整合資金，集中投入，以整村推進為基礎，統一規劃，推動農業發展，穩定增加農民收入。實現產業配套、改革創新投入機制，提高產業效益。同時強化村兩委凝聚力，達到了村干部工作務實、民風淳樸、村容整潔。
三、組織實施扶貧計劃，扶貧工作取得顯著成效。
按照習“六個精準”，“四個切實”，“四個一批”，“五項措施”的要求及“四議兩公開”工作法，認真開展扶貧工作，取得了顯著成效。
1、深入到貧困戶家中，加大宣傳政府扶貧項目和政策力度，幫助貧困戶主動找項目，找信息，找出路，學習技術，不再固守土地，實現就近就業或外出務工，從事特色種植或畜牧養殖，找到致富門路。
2、組織一批有能力、懂經營、善管理、有技術的貧困戶合作經營，成立種植、養殖合作社。
3、6月份通過“雨露計劃”、“陽光工程”等勞動力轉移培訓項目，對貧困勞動力進行免費培訓，提升了務工素質，實行有序轉移，外出務工。
4、通過“四議兩公開”工作法確定特困戶16戶，為他們量身定制了脫貧方案。其中5戶已通過驗收，每戶扶貧資金5000元，現已發到貧困戶手中，讓這些貧困戶買羊、買牛搞畜牧養殖，幫助其早日脫貧致富。
5、通過“四議兩公開”工作法，廣泛征求群眾意見，群眾強烈反應灌溉缺少機井，10月份新打機井10眼。
6、村中無健身場地及健身器材，工作隊通過協調資金已在村里修建文化健身廣場500平方米，安裝健身器材。
7、在_鄉黨委、政府大力支持下，利用整村推進項目硬化村內道路12700平方米，確實解決村民生產、生活出行難的問題。
8、修建兩條下水道共850米，解決了路面積水無法排除問題。
9、新架設變壓器一臺，解決部分群眾用電難;利用剩余資金又新修硬化村內7條背街小巷約20_平方米。
10、修建村委透綠圍墻，硬化綠化村委院內的地面，在村委院外圍墻上制作100米的文明村民公約宣傳欄。
11、20__年該村脫貧177人，20__年脫貧749人。20__年我們將嚴格甄別剩余貧困戶，通過兜底扶貧，實現三年全部脫貧目標。
我們扶貧工作隊將進一步加大扶貧工作力度和宣傳力度，以精準扶貧為立足點和出發點，鞏固扶貧成果。具體實施如下：
1、對村內五戶特困戶(共計15人)，實行兜底扶貧。
2、在20__年底，除了五戶特困貧困戶以外，實行整村全部脫貧。
3、20__年協調有關資金在村內安裝路燈，以便村民出行。
雖然說模擬招聘圓滿的畫上了句號，但是在此之前我們嘗試著畫了很多逗號。也就是說要畫好句號，必須學會畫好逗號。
引言：我們團隊是非常完美，完美因你而心動，我因我們團隊而自豪。模擬招聘從開始準備到圓滿結束整整經歷了一個學期，我們團隊也在無時無刻的為之做充分的準備工作。在此，我感謝每一位隊友陪我走完全過程，我相信這段記憶將在大學生活以致以后的人生旅途中留下深刻的印象。當然，最要感謝的還有管理學院、專業老師、以及廣大同學的支持。謝謝你們的參與讓我們的模擬招聘活動更加完整，讓我們的活動完美閉幕。
模擬招聘活動歷時一周，我們的活動流程包括簡歷制作、簡歷培訓、筆試環節、面試環節、頒獎儀式。我們為廣大同學提供簡歷模板，同學們可以根據我們的簡歷填寫我們的模板或者自己可以根據自己的喜好做一份適合自己的簡歷。完了我們把交上來的簡歷進行修改，為大家反饋下去。接下來在星期二的下午我們進行了簡歷培訓。筆試環節定在了星期三的下午，用了兩個教室，我們把準備好的試題交給大家做，做完后我們當天下午把所有的試卷進行修改，然后選擇了那些做題認真并且態度良好的同學進行面試。面試時間是星期五的下午和星期六的下午，進行了為期兩輪的面試，最后挑選出了適合的人選。最后進行的是頒獎儀式，我們為大家提供的獎品是三百元、二百元、一百元現金。以上講述的主要是我們模擬招聘的全部流程。
每一段經歷都是一段珍藏的回憶，我們一起走過、一起為其涂上絢麗的色彩。模擬招聘活動是我們專業的特色，我們專業的每一位同學都為其付出了相應的努力，而現在只有一點一滴的記憶跳躍在曾經走過的路上。同學們，大家辛苦了，你們都是最棒的！接下來我個人就模擬招聘的全過程做出以下幾點的總結，也是我在參與了后最真實的感受：
現場招聘會工作總結大全（19篇）篇八
4月5日，我參加了屆應屆畢業生現場招聘會，這次招聘給我啟示了很多。
在和招聘的一位退休的人員（他以前是一個公司的經理）談話中，他給我說，年輕人只要認準了適合自己的工作，就不要嫌工資低，踏踏實實的干，沉下心來干，從中不斷的學習，磨練自己，哪個工作都一樣。
在應聘一家西安綠盾生物有限公司時，其生產基地在蒲城，和一位姓趙的女中年招聘人員交流中，她說我很誠意，用手寫了自薦信，令我感到些許的安慰和高興。我應聘的是銷售，面試時她問了我一些開拓市場及如何銷售方面的問題，例如：一個客戶知道我們的產品，經過幾次的推薦，對方就是不用我們的產品，你該怎么做？現給你一片市場，你如何去開拓？你打算從哪些方面來考慮？這些問題。令她贊賞我的一句話是：條條大路通羅馬，這條路行不通，我可以采取另外一條路走。最后她說，可以用迂回的措施來處理事情。讓我把她提的問題作為日后的思考。這些對我很受啟發。讓我不斷的去發現問題，解決問題。
在應聘河南靈寶高級中學（民辦）的教育顧問時，一個上了年紀的招聘老師問我了這樣一個問題：現在有個女生整天上網，學校規定若連續兩次上網未到校上課，則要勸其退學，你對這樣的問題怎樣解決？我當時一時無法正確回答出來，就說了，讓我暫時考慮一下。接下來，我想了一會，畢竟自己在這方面欠缺，是非師范類的，沒有學過心理學課程，靈機一動，何不把這個問題問一下旁邊的同學看他們時如何對待的，假若他們是那個女生。其中一個女生說這個很簡單嘛，老師親自和家長溝通，共同督導該學生改正迷戀上網的習慣。問了一下劉利彬，大三專科數學系的師范生，他說，具體情況要具體對待，看那個學生是內向還是外向，是厭學還是由于其他一些原因等。若是前者，則可以老師和家長共同努力教導；若是后者厭學，則為了不影響周圍其他學生跟著仿效，則可以令其退學。帶著這些建議我向那個提我問題的老教師說了以上觀點，他說我精彩的地方是：具體情況具體對待。
通過以上經歷，我意識到多和比自己認識問題深刻和長輩進行交流，多和一些與自己不同專業的學生交流，遇到自己一時不能解決的問題，多請教別人，聽取他人的建議和學會換位思考問題，這樣你將收益匪淺。
這次招聘會，還給了我一個教訓，那就是，在進入一個整體的招聘會時，先總體觀察各個但單位的情況，熟悉其實力和發展前景，以做到心里有數，簡歷要投的有價值，做好前期的準備工作和調研，不要匆忙投遞，要知道，你掌握的信息越多，你越容易取勝。要投有價值的單位。
現場招聘會工作總結大全（19篇）篇九
為貫徹落實上級部門關于穩就業保就業政策的要求，扎實開展困難人員就業援助工作，滿足轄區企業的`用工需求，服務企業穩步健康發展。8月22日上午，高淳區固城街道人社所聯合街道總工會、殘聯在街道為民服務中心開展20xx年就業援助“暖心活動”專場招聘會，幫助群眾就業，解決企業用工需求。
本次招聘會共組織江蘇金立方環保科技有限公司、南京伯凱成電氣有限公司、江蘇綠科人居智能制造有限責任公司等6家公司參加，涉及普工、電工、叉車工、司爐工、機修工等工種，提供就業崗位105個，招聘會現場達成初步就業意向25人，其中包括殘疾人3人。活動中，街道人社所、工會志愿者在現場擔當宣傳員，宣傳《勞動合同法》，發放就業創業、技能培訓服務指南，并現場解答群眾對相關政策法規的疑問，提供咨詢服務。
下一步，固城街道將以此次招聘會為契機，進一步挖掘崗位資源，為轄區求職者牽線搭橋、搭建平臺，持續深化人才供需有效對接，繼續做好后續跟蹤服務，全力援助群眾就業。
現場招聘會工作總結大全（19篇）篇十
為貫徹落實黨中央、國務院和省委、省政府穩就業保就業決策部署，服務做好保民生、兜底線、救急難工作，10月20日，區人社局在花荄鎮益昌社區開展就業援助“暖心行動”政策宣傳暨“就”在金秋、“直”面未來送崗進社區”招聘會。
根據疫情防控要求，此次招聘會采用送崗位進社區“就業快遞投遞”模式，輔助轄區居民通過登錄“安州人力資源”微信公眾號投遞簡歷，便捷、快速找到工作。同時，區就業中心工作人員現場對就業援助“暖心活動”和“雨露計劃+”等進行政策宣講，大大提高了政策知曉度。
參加此次招聘的6家企業涉及機械制造、食品餐飲、生物科技等多個行業，提供財務管理、人力資源管理、安全生產管理、電工焊工、餐廳服務員、保安、保潔等崗位420余個，各企業展臺旁均掛有招聘簡報，企業現狀、用工信息、薪資待遇等一目了然，陸續吸引500余名求職者挑選崗位。據統計，招聘現場發放各類政策宣傳單頁和招聘簡介400余份，初步達成就業意向25人。
現場招聘會工作總結大全（19篇）篇十一
這是你如何面對面試的第一個問題。請簡短地介紹你的主要工作經歷。如果你是節節高升的工作經歷，那么就從過去講到現在，如果你想強調你目前，也就是最近的職位的工作經驗對你所要應聘的職位有很大的幫助，那么就從現在開始介紹。當然，有一些公司的hr會規定你的自我介紹順序。
辭職動機可以告訴hr，你的職業價值觀，和哪些因素會影響你的工作穩定性。這是非常容易回答“出錯”的問題。你需要積累經驗。
對于優點，不必謙虛，直接說就好了。至于缺點，現在很有趣的現像是，即使你回答的是你真的缺點，面試官也會說：這個缺點誰都有的，這并不能算是你的缺點。有幾次我是在說自己真的缺點，但面試官還是那么說的。呵。
盡量的研究jd和從獵頭那里得到的消息，找到與你之前工作經驗相關的部分。你把jd打印出來貼在墻上一點也不過分，若這份工作能讓你的薪水翻幾番。
或你能給我們公司帶來什么？我們為什么應該雇傭你？你為何要應聘這個職位？
直接表達你的意愿就好了，重點是你能給公司帶來什么，當然也要表達你能從這個職位當中獲得什么，因為hr不會相信哪些高級職位會招聘到完全貢獻，愿意犧牲自己應得利益的人，這也是一種不成熟的表現。“我進公司主要是為了學習，工資多少我不在乎”這種句型只適合應屆畢業生，和一些低級職位的應聘。但通常你只很直接地說出一個答案：因為薪水，是非常糟糕的答案，除非你能告訴公司你為什么值得這個薪水。如果是獵頭推薦的職位，在有些情況薪水是已經談好的，沒有必要再提。同時，幾乎所有的公司都會盡可能把每個職位定在最可能低的水準，如果你只回答是因為薪水，這會讓你非常掉價，因為公司通常是愿意要招聘到物超所值的人，而不是僅僅剛夠到最低工資水準的人。
對于第一個問題，回答是要有些水分的。你首先要調查和了解這個行業，這個職位的基本工資標準是多少，你值多少。當然你的某些經歷和特殊技能可以能夠通過和公司談判來達到一個最高值。因為通常工資是一個范圍，有一定的調整范圍。當然如果有時你發現，工資幾乎是固定的，無論對待什么樣的應聘者，那有可能這個調整范圍很小，或是公司取消了調整范圍。你如果回答的時候是用“年薪”這個單位代替“月薪”，則表示你有一定的求職經驗。
通常會問的有：
記住說那些和你現在應聘職位所需能力有關的工作成就，即使可能并不是最成功的。最成功的經歷，但與你目前應聘的工作所需的能力無關的話，面試官會馬上轉到下一個問題。因為他覺得你可能不具備這個職位所需要的最基本能力，因為你在最有成就的工作經歷中都沒有涉及到，這是非常遺憾的，這有可能會導致你的面試會很快結束。
如果你沒當過領導角色，就談一個你負主要責任的事情，或是擔當了一個重要角色在某一個項目中的經歷。你不必緊張，除非你應聘的是pm，或leader,manager這樣會具很強管理能力的職位，否則你的管理經驗就不是必須的，即使是面試那些職位，對方也不會僅憑你的一個成功的`project來判斷你的領導能力。因為領導能力是最難明確評估的能力之一。
9.你的公司有什么是讓你不滿意的？
這個問題是最近才開始被問的，這個問題會讓你突然心跳加快，可以說你是站在刀刃上回答這個問題的。你可以嘗試談一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工作當中提出的某些改進意見。或是一些公司都會有的共有的問題。記住這當中不要涉及有損原公司聲譽的內容，不要舉具體的帶人名，地點，起因，經過，結果的案例。也不要真的講出你想講的不滿意的地方，一是這不是你抱怨的時候，二是對方并不期望真的想聽出你的什么公司丑聞，這不是對方感興趣的地方。記住也不要回答：“我認為非常完美的公司，沒有我不滿意的地方”，對方可能會認為你沒有想法，對公司的發展提不出改進意見，或是你已經慌了手腳，你在回避這個開放式問題。有可能對方馬上會問：“這么完美的公司，你為什么還要離開呢？”，你可能會更難回答。或是你回答：“這些是公司機密，不便回答。”對方可能馬上再問：“你認為哪些是公司機密，哪些不是？你認為我們公司的面試流程是機密么？”，你同樣很難回答。不是說這些問題真的答不出，而是hr并沒有對此類問題的一個明確的評估標準，如果hr是評主觀判斷的，你可能死得不明不白。
10.你如何看待工作當中的沖突？
和上一個問題類似，如果你說你在工作中沒有遇到過沖突，對方可能會認為你在公司是一個中庸的人，老好人，或是你從未擔當過一些需要承擔很大責任和風險的重要職位或角色。
11.如何面對面試之如何評價以前的老板？
決對不要嘗試負面評價你過去的老板，你可能還沒掌握如何去積極地負面地評價一個人或一件事。但如果你真的想通過談過去的老板的一些不完善的地方，以表示你的坦誠，你有思想，你有想法，或是想增加你之前說的話的可信度，記住用上第9個問題當中涉及的技巧。
現場招聘會工作總結大全（19篇）篇十二
日前，大連海洋大學機械與動力工程學院在綜合實驗樓第二階梯教室舉辦了xx屆畢業生就業動員大會。機械與動力工程學院院長楊春光、黨總支書記趙希波、副院長劉洪偉、蔡衛國、各專業負責人、畢業班班導師及xx屆畢業生參加了會議。
會上，劉洪偉圍繞大學生的就業形勢、就業情況、就業市場的。特點、大學生擇業的基本原則、集中去向等幾個方面與參會學生做了交流，并立足個人發展路徑提出了中肯的建議。蔡衛國從學業角度，叮囑畢業生在擇業的同時，不要放松學業，確保所有成績達標，順利畢業。學院就業指導教師、團委書記付常兵通過ppt展示針對畢業生在就業問題上的疑惑、在網絡招聘、簽署三方協議時應注意的事項做了細致的解答。
最后，趙希波從畢業生就業的五個準備、四個定位出發，結合行業需求，分析了應屆畢業生的.優、劣勢，強調了應屆畢業生的就業理念與自我價值的實現途徑。
現場招聘會工作總結大全（19篇）篇十三
面試是面試官與應聘者進行面對面交流的過程。那么在招聘會面試時該怎么作。
我叫，今年27歲。1997年7月我從師范學校藝師美術專業計劃內自費畢業。由于從97年起國家不再對自費生包分配，使我與“太陽底下最光輝的職業”失之交臂。幸好，當時河西馬廠完小師資不足，經人介紹，我在該完小擔任了一年的臨時代課教師。回想起那段時光真是既甜蜜又美好，雖然代課工資很低，但聽著同學們圍在身旁“老師”、“老師”的叫個不停，看著那一雙雙充滿信任的眼睛，那一張張稚氣的小臉，生活中的所有不快都頓時煙消云散了。我原想，即使不能轉正，只要學校需要，就是當一輩子代課教師我也心甘情愿。不料，1998年起國家開始清退臨時工和代課教師，接到了學校的口頭通知后，我懷著戀戀不舍的心情，悄悄地離開了學校。
今天，我想通過此次考試重新走上講壇的愿望是那樣迫切!我家共有三姊妹，兩個姐姐在外打工，為了照顧已上了年紀的父母，我一直留在他們身邊。我曾開過鋪子，先是經營工藝品，后又經營服裝。但不論生意做得如何得心應手，當一名光榮的人民教師始終是我心向往之并愿傾盡畢生心血去追求的事業。我曾多次參加考試，但都由于各種原因而未能實現夢想，但我暗下決心，只要有機會，我就一直考下去，直到理想實現為止。
如今的我，歷經生活的考驗，比起我的競爭對手在年齡上我已不再有優勢，但是我比他們更多了一份對孩子的愛心、耐心和責任心，更多了一份成熟和自信。教師這個職業是神圣而偉大的，他要求教師不僅要有豐富的知識，還要有高尚的情操。因此，在讀師范時，我就十分注重自身的全面發展，廣泛地培養自己的興趣愛好，并學有專長，做到除擅長繪畫和書法外，還能會唱、會說、會講。“學高僅能為師，身正方能為范”，在注重知識學習的同時我還注意培養自己高尚的道德情操，自覺遵紀守法，遵守社會公德，沒有不良嗜好和行為。我想這些都是一名教育工作者應該具備的最起碼的素養。您現在閱讀的文章來自“中國人才指南網”，請記住我們的永久域名：
假如，我通過了面試，成為眾多教師隊伍中的成員，我將不斷努力學習，努力工作，為家鄉的教育事業貢獻自己的力量，決不辜負“人類靈魂的工程師”這個光榮的稱號。
本人具有十年工作經驗，其中有三年多出納及財務助理工作經驗，主要工作有管理公司現金及銀行賬戶，費用報銷審核及現金支付，登記《出納現金。
日記。
賬》及《出納銀行日記賬》，工資發放，編制記帳憑證，計提有關費用，核對往來帳目，應收帳款催繳，編制《銀行存款余額調節表》、協助財務經理進行預算控制、成本核算、規范和完善財務管理制度等;持有《會計上崗資格證書》，會使用“用友”財務軟件做帳;曾參加會計手工做帳實操培訓，能獨立完成一般納稅人企業在籌建階段、生產階段、銷售階段、正常經營階段中各個不同階段的會計全套帳務;熟練運用microsoft辦公軟件、visio、cad軟件及計算機網絡。
本人具有良好的人際溝通、組織協調能力和團隊合作精神;高效、認真負責、細心、負責任、積極主動、能在壓力下工作;良好的執行力，能及時完成上級領導交辦的各項工作任務;現希望從事財務方面工作。
在大學期間，我始終以提高自身的綜合素質為目標，以自我的全面發展為努力方向，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。為適應社會發展的需求，我認真學習各種專業知識，發揮自己的特長;挖掘自身的潛力，結合每年的暑期社會實踐機會，從而逐步提高了自己的學習能力和分析處理問題的能力以及一定的協調組織和管理能力。“學而知不足”是我大學期間學習和工作的動力，除了必修課之外，我還堅持自學了office、flash、frontpage、photoshop等多種專業軟件。學習之余，我還不忘堅持參加各種體育活動與社交活動。在思想行為方面，我作風優良、待人誠懇，能較好處理人際關際，處事冷靜穩健，能合理地統籌安排生活中的事務。作為一名20xx年通信工程專業的大學應屆畢業生，我所擁有的是年輕和知識。年輕也許意味著欠缺經驗，但是年輕也意味著熱情和活力，我自信能憑自己的能力和學識在畢業以后的工作和生活中克服各種困難，不斷實現自我的人生價值和追求的目標。
我叫,今年**歲，*人。大學的生活中，是我思想、知識結構及心理、生長成熟的四年。在大學期間，我自己認真學習專業技能，所以我掌握了較強的專業知識，并把理論知識運用到實踐中去，期末總評成績名列年級前茅，獲得優秀學生獎學金二等、三等各兩次，榮獲校級三好學生稱號。同時，我發揚團隊精神，幫助其他同學，把自己好的學習經驗無私的介紹給其他同學，共同發展，共同進步。
在思想上，我也積極向黨組織靠攏，一方面，加強自身的思想道德建設，從思想上武裝自己;另一方面，本著為人民服務的宗旨，堅持幫助他人，服務社會，以黨員的要求嚴格要求自己。終于在大三開始的時候光榮的加入了中國共產黨，并在一年后順利轉正。
此外，我也在麥當勞做過兼職，很苦，很累，但那段時間也給了我很多快樂。學到很多東西。讓我初嘗到了生活的艱辛和賺錢的不易。麥當勞作為一家世界一流的企業，它有著嚴格規范的員工培訓機制和工作機制。在麥當勞工作，一方面讓我學到了這樣的大公司在產品促銷、管理，團隊合作、顧客服務、品質保證等方面值得借鑒的。
規章制度。
和成功經驗，另一方面，通過與形形色色的顧客打交道，也增強了我與人溝通的能力，此外，辛苦的工作也磨練了我吃苦耐勞的精神。
四年的學習生活，無論是專業知識還是社會常識，亦或是為人處事，都讓我學到了很多，可以說，這四年是我人生中最有意義的一段時光，我的人生理想和人生追求在這段時間內得以確定，對自己的職業生涯發展有了新的規劃，生活也有了新的目標。我將繼續努力，不斷進步，走向成功!
現場招聘會工作總結大全（19篇）篇十四
這是你?如何面對面試?的第一個問題。
2.你為何會辭職？?
3.你的優點和缺點是什么？?
4.你對本公司和本職位有什么了解？?
6.如何面對面試中的工資問題？?
7.你過去有哪些成就？?
8.你領導過哪些project??
9.你的公司有什么是讓你不滿意的？?
10.你如何看待工作當中的沖突？?
11.如何面對面試之如何評價以前的老板？?
決對不要嘗試負面評價你過去的老板，你可能還沒掌握如何去積極地負面地評價一個人或一件事。但如果你真的想通過談過去的老板的一些不完善的地方，以表示你的坦誠，你有思想，你有想法，或是想增加你之前說的話的可信度，記住用上第9個問題當中涉及的技巧。
你為何會辭職？辭職動機可以告訴hr，你的職業價值觀，和哪些因素會影響你的工作穩定性。這是非常容易回答“出錯”的問題。你需要積累經驗。
你的優點和缺點是什么？對于優點，不必謙虛，直接說就好了。至于缺點，現在很有趣的現像是，即使你回答的是你真的缺點，面試官也會說：這個缺點誰都有的，這并不能算是你的缺點。有幾次我是在說自己真的缺點，但面試官還是那么說的。呵。
你對本公司和本職位有什么了解？盡量的研究從獵頭那里得到的消息，找到與你之前工作經驗相關的部分。打印出來貼在墻上一點也不過分，若這份工作能讓你的薪水翻幾番。
你為什么覺得你適合此職位？或你能給我們公司帶來什么？我們為什么應該雇傭你？你為何要應聘這個職位？直接表達你的意愿就好了，重點是你能給公司帶來什么，當然也要表達你能從這個職位當中獲得什么，因為hr不會相信哪些高級職位會招聘到完全貢獻，愿意犧牲自己應得利益的人，這也是一種不成熟的表現。“我進公司主要是為了學習，工資多少我不在乎”這種句型只適合應屆畢業生，和一些低級職位的應聘。但通常你只很直接地說出一個答案：因為薪水，是非常糟糕的答案，除非你能告訴公司你為什么值得這個薪水。如果是獵頭推薦的職位，在有些情況薪水是已經談好的，沒有必要再提。同時，幾乎所有的公司都會盡可能把每個職位定在最可能低的水準，如果你只回答是因為薪水，這會讓你非常掉價，因為公司通常是愿意要招聘到物超所值的人，而不是僅僅剛夠到最低工資水準的人。
如何面對面試中的工資問題？對于第一個問題，回答是要有些水分的。你首先要調查和了解這個行業，這個職位的基本工資標準是多少，你值多少。當然你的某些經歷和特殊技能可以能夠通過和公司談判來達到一個最高值。因為通常工資是一個范圍，有一定的調整范圍。當然如果有時你發現，工資幾乎是固定的，無論對待什么樣的應聘者，那有可能這個調整范圍很小，或是公司取消了調整范圍。你如果回答的時候是用“年薪”這個單位代替“月薪”，則表示你有一定的求職經驗。
你過去有哪些成就？記住說那些和你現在應聘職位所需能力有關的工作成就，即使可能并不是最成功的。最成功的經歷，但與你目前應聘的工作所需的'能力無關的話，面試官會馬上轉到下一個問題。因為他覺得你可能不具備這個職位所需要的最基本能力，因為你在最有成就的工作經歷中都沒有涉及到，這是非常遺憾的，這有可能會導致你的面試會很快結束。
你領導過哪些project？如果你沒當過領導角色，就談一個你負主要責任的事情，或是擔當了一個重要角色在某一個項目中的經歷。你不必緊張，除非你應聘的是pm，或leader,manager這樣會具很強管理能力的職位，否則你的管理經驗就不是必須的，即使是面試那些職位，對方也不會僅憑你的一個成功的project來判斷你的領導能力。因為領導能力是最難明確評估的能力之一。
你的公司有什么是讓你不滿意的？這個問題是最近才開始被問的，這個問題會讓你突然心跳加快，可以說你是站在刀刃上回答這個問題的。你可以嘗試談一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工作當中提出的某些改進意見。或是一些公司都會有的共有的問題。記住這當中不要涉及有損原公司聲譽的內容，不要舉具體的帶人名，地點，起因，經過，結果的案例。也不要真的講出你想講的不滿意的地方，一是這不是你抱怨的時候，二是對方并不期望真的想聽出你的什么公司丑聞，這不是對方感興趣的地方。記住也不要回答：“我認為非常完美的公司，沒有我不滿意的地方”，對方可能會認為你沒有想法，對公司的發展提不出改進意見，或是你已經慌了手腳，你在回避這個開放式問題。有可能對方馬上會問：“這么完美的公司，你為什么還要離開呢？”，你可能會更難回答。或是你回答：“這些是公司機密，不便回答。”對方可能馬上再問：“你認為哪些是公司機密，哪些不是？你認為我們公司的面試流程是機密么？”，你同樣很難回答。不是說這些問題真的答不出，而是hr并沒有對此類問題的一個明確的評估標準，如果hr是評主觀判斷的，你可能死得不明不白。
你如何看待工作當中的沖突？和上一個問題類似，如果你說你在工作中沒有遇到過沖突，對方可能會認為你在公司是一個中庸的人，老好人，或是你從未擔當過一些需要承擔很大責任和風險的重要職位或角色。
現場招聘會工作總結大全（19篇）篇十五
為進一步做好離校未就業畢業生就業創業工作。古城區勞動就業服務局于2017年6月29日在古城區人力資源市場舉辦“古城區2017年大中專畢業生大型專場招聘會”活動。活動以“促進大眾就業創業，搭建供需服務平臺”為主題,為各類用人單位和畢業生搭建平臺。
此次專場招聘會有96家用工企業進行現場招聘，涉及20多個工種，包括建筑工程類、生產技術類、銷售類、服務類、化工類、技工等。提供1150個崗位，進場求職人員達1180人，達成初步就業意向640人，社會反響良好，受到廣大求職者的歡迎與好評。
為了進一步促進待就業人員充分就業，除現場招聘外，古城區勞動就業服務局還在活動現場設立了政策咨詢服務臺及外出務工人員報名點，有針對性地為各類求職群體提供崗位信息、就業創業、勞動保障及外出務工等問題的現場咨詢服務，并接受了2名有意愿外出務工人員的.報名申請。此次活動共計發放失業保險等各類宣傳資料2000余份。通過活動的順利開展，為企業和求職者搭建了互通橋梁，達到了預期目的。今后我們還將持續開展大中專、高校畢業生專場招聘活動，每周2天，為期一個月，將更加切實、有效、有針對性地為畢業生就業提供服務。
現場招聘會工作總結大全（19篇）篇十六
又是一年招聘季，加入一家新成立的企業，有機會參加招聘會。本文對的招聘會進行反思、總結、整理而成。
1、預定時間：12月份左右預定年后2月份招聘會
?2、信息渠道：
?a、主辦方會通過網絡招聘渠道了解單位企業郵箱將信息發到郵箱，hr應定期收集；
?b、通過招聘會信息網、人社局報紙媒介等獲取信息；
c、通過之前已經簡歷的招聘會主辦方關系或qq群等渠道了解相關信息；
?3、了解信息
?a、大政方針政策（比如今年北京人社局就限制了國展的展位，又原來800多家減少到200家，而國科大由北京市政府幫忙宣傳，并且免進場門票等）
b、當地招聘會名氣（比如北京的國展、農展每年定期舉辦，常住北京的人基本家喻戶曉）
?c、比較特色（比如每家招聘會主辦方的資質、展館、招聘會展位數目、提供服務、宣傳途徑、預計人流量、價格等）
?d、確定參展單位，確定展位，簽訂合同
?合同一般由主辦方發出，收到合同之后審核資質，核對服務項目，確定展位及價格，確定無誤后蓋章，主辦方一般在次日郵寄對方蓋章的合同，參會證、發票、餐票、飲票等，收到無誤后付款。
?門楣、海報、易拉寶需要根據展位面積設計，公司宣傳彩頁需要根據現場人流制作數量，另外還有公司《求職申請表》《復試安排表》《復試通知單》《作品提示》（設計類職位專用），筆、膠帶、剪刀、檔案袋等。
?在展會開始前2—3天開會，清點物料，確定招聘小組人員（最好能有部門負責人去現場確定是否進一步面試）、會前公司簡介、公司福利、招聘職位等相關培訓。
?大型招聘會一般可提前一天去現場布展，將公司準備的物料放在預定的展位，布置好場地，避免第二天太早太匆忙或者現場遺漏物料。
近幾年現場招聘會的'求職人群特點：年齡偏大或應屆畢業生偏多，年齡偏大還在現場找工作的可能職業發展不太順利或者經歷比較復雜，而應屆生可能是職業定位不準確或者剛培訓結束需要一個好的平臺，所以多數求職者都是走馬觀花，如果現場沒有宣傳，求職者不能第一時間感覺到公司的亮點可能就不會頭簡歷，一走而過了，所以現場的宣傳很重要。如果有合適的人選最好能現場就解答他的疑惑并現場確定去公司面試的時間。
?高峰期一般在9：30—13：00，空閑的時間可以先了解一下同行業的企業他們招聘的職位、宣傳方式、企業亮點等。
?在求職人群減少后，再次篩選一下簡歷，確定需要邀約去公司面試的人員名單，最好當日或者次日就能通知，確定面試時間。
?清點物料、錄入簡歷信息、簡歷分類、展會情況了解
?一般安排在會后2-3天，加大面試強度，快、準、狠。
?每天總結、匯報
現場招聘會工作總結大全（19篇）篇十七
通過招聘會的宣傳和跟各級政府、機構的合作，發布公司的用工需求，擴大在周邊地區的知名度和美譽度，促進與當地民眾的良好關系；為公司明年能夠順利進行搬遷和生產，招聘一批員工進行先期培訓和生產，并為公司明年的招聘打下基礎。
二、目標
1、現場招募到一名招聘專員和100名普工，吸引至少300名應聘者入場
2、同周邊至少3個鄉鎮辦事處建立聯系
3、發放1000份招工簡章
三、招聘崗位
1、普工100名，性別不限，年齡16~36歲，身體健康，無不良嗜好
2、招聘專員1名，性別不限，高中畢業及以上文化程度，能夠做簡單的文案處理工作，在文安本地具有良好的社會關系。
四、招聘會地點及時間
五、招聘會人員組成及職責
六、招聘會實施細則
（一）前期宣傳
自行舉辦的現場招聘會，吸引應聘者進場為成敗之關鍵，鑒于本次現場招聘崗位主要為普工，求職者主要為周邊農村的中青年，考慮到他們的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的發布和宣傳主要采用散發招聘簡章、在廠區周邊掛條幅和海報以及同鄉鎮政府機關合作發布招聘信息。
1、由總經辦、人事科負責招工簡章、條幅、廣告篇幅設計，宣傳信息設計應真實懇切，不宜過于高雅難懂，交由行政部馬雙斌負責在12月x日前制作完成。
2、12月x日，宣傳小組全體人員和招聘會總負責人至文安縣做先期的宣傳工作，由總負責人王林會同當地鄉鎮政府機關聯系，由政府機關代為宣傳，促進當地就業；宣傳小組在3名立馬文安當地員工的'帶領下分為三個小組深入各村居民點散發招聘簡章和在廠區附近懸掛條幅和招聘海報。
3、提前三天至一周進行宣傳，有利于招聘信息的發酵擴散，且不會弱化信息傳播，達到最佳的宣傳效果。
（二）現場招聘
1、場地選擇和布置由后勤保障小組負責，準備招聘人員使用的桌椅兩套，工作人員和應聘人員飲用水和填寫表格的筆。
2、招聘人員的接待用語需提前確定，規范介紹薪資待遇等信息時的用語，防止發生溝通誤會。
3、現場招聘人員負責表格發放和指導填寫，并現場面試判斷應聘者的資格是否符合公司招聘要求，通知合格者報到時間地點。
4、后勤保障小組隨時支援現場，維持秩序，回收表格和填寫用筆。
七、費用預算
八、 招聘效果統計分析
1、統計求職者入場人數及現場情況
2、統計求職者信息，包括住址、學歷、工作經歷等等 3、匯總分析計算招聘成功率
4、工作人員匯總開展過程中棘手事件并仔細分析，認識不足，進一步提高
現場招聘會工作總結大全（19篇）篇十八
為了緩解企業“招工難”勞動者“就業難”的“兩難”問題，近日，北湖區增福街道黨工委組織村社互助開展了20xx年度“暖冬行動”專場招聘會。
為確保此次“暖冬行動”取得成效，街道黨工委高度重視，精心組織，通過微信平臺、張貼通知、打電話等多種方式，對有就業愿望的.失業人員、就業困難人員進行廣泛宣傳，并積極動員未就業居民參加招聘會，同時尋找有招聘意向企業參加招聘會，為他們招兵買馬提供便利。發動村、社區工作人員積極收集各展位招聘信息，幫助求職者了解用工單位情況和具體要求，提高轄區居民的就業技能和綜合素質，促進其就近就業創業，幫助失業人員實現再就業。
此次“暖冬行動”專場招聘會，共有轄區30余家企業報名參加，發布崗位近200個，涉及銷售、采購、倉庫管理、財務、流水線普工等各行業，其中，普工和技術工需求較大。截至目前，共計30余人與用人單位達成初步就業意向。下一步，我們將繼續為用人單位和勞動者搭建招聘求職雙向互動平臺，進一步提高就業服務質量，提升轄區企業職工幸福感和滿意度。
現場招聘會工作總結大全（19篇）篇十九
第一、招聘會前材料準備不足。比如說簡歷份數準備得太少，總共準備了六份，其中專門針對廣州農商行的一份，其余五份都是通用版的，其實招聘會選人的效率還是挺高的，合不合適一下就能看出來了，所以完全可以多準備幾份簡歷，至少十份以上，這樣才可以有充足子彈去攻城拔寨。當然自己也有做的好的地方，比如專門準備了一系列證明材料，如成績單、六級證書、獲獎證書的復印件，還有生活照等等，且不管面試官收不收下(這場面試準備了5份相關材料，除了廣藥集團明確說了二面才需要提供證明材料外，其余幾家都收了)，總之有比沒有強，有準備就能讓面試官看出你對面試的重視與細致。
第二、對整個面試流程認識不足。剛開始面的時候就有些有些緊張了，面了幾家后雖有調整，但還是覺得有些倉促，多次被面試官的突然發問弄得措手不及。比如說廣州紡織經貿集團的面試官聽我說上過粵語興趣班后，就問我能不能用粵語說說自己的個人規劃，我當時就有些緊張了，只開了個頭就不太說得下去了，其實這完全可以通過多種方式順利化解的，比如說因為缺少經常使用粵語的'情景，一時說不上來，可以讓對方考察一下自己的名詞發音，或者也可以用普通話把自己的規劃好好說一下，這樣化解可能結果要好一些。當然當時自己也說了還是缺少一個語言環境的問題，解釋說如果在廣州待上一段時間，粵語會說得很地道。還有廣藥集團的面試官也給我上了一課，就是一定要聽清楚對方的問題再回答，不要搶話，也不要緊張，因為一緊張說話速度就變快，就會說不清，就會打結巴，所以個人感覺主要還是這個環節拉低了自己的面試得分。針對性的應對方法我覺得可以重啟早讀晚讀，但不是背單詞了，而是模擬面試，照著應屆生上總結的面試官愛問的幾十個問題，還有寶潔八大問的問題，每天晚上試著回答幾個，不斷模擬真實的面試情景，用上在學校磨練的展示技巧，不斷強化、反思、總結、歸納，直到所有問題都能夠脫口而出，都能夠自然而然地向面試官娓娓而談時，才能算是有進步。面試這一環節其實才是找工作的關鍵階段，尤其是有多次面試的企業，其實就是通過這個方式考察人在臨場下的綜合能力。要做到令人滿意，就要多研究，要摸透面試官愛問啥，要熟悉自己的每一個特點，要把簡歷的所有部分弄得很熟很熟，要像熟悉自己身體的每一部分那樣，要做到脫口而出、倒背如流，要讓面試官覺得這你是深思熟慮后給出的答案，從而看出你的誠意。
第三、簡歷的挖掘還遠遠不夠。簡歷的問題還是不少，需要繼續打磨。首先是通用性，因為招聘會不像面一家企業那樣，只需有針對性的準備一家就行了，你需要準備一份通用版的簡歷，但簡歷上到底寫什么、怎么寫?這的確是個大問題···其實我覺得針對招聘會可以結合自己的專業及要找的崗位分類寫上幾種簡歷，例如專門針對財務金融崗的，可以專門突出你在金融業的實習經歷、你上過的金融課程、你對金融的熱愛和了解，同理，銷售崗、企業管理崗、人力資源崗也可以這樣準備，其實不用準備很多，因為受自己的經歷和專業所限，準備個三四種，每種四五份就差不多了，簡歷多打幾份花不了幾個錢，況且找工作的投入產出比擺在那兒了，所以多投入一點完全不算什么。其次，還有簡歷引申的問題，面試時面試官是邊聽你自我介紹時邊看簡歷的，由于時間有限，她只能針對簡歷上他感興趣的地方問你幾個問題，但即便如此，簡歷上的每一個板塊你都得熟悉到不能再熟悉為止，最好是能夠引申出一段段有趣的東西，像講故事一樣告訴面試官你的經歷，畢竟大部分人都很喜歡有故事的人，因為那代表你經歷豐富，有積累有沉淀，這一點可以結合第二點的模擬面試一塊訓練，練多了其實每一個人都是有故事的，關鍵還是你有沒有去專門挖掘而已。
第四、說說幾個細節問題，這一點自己做的還是很不錯的。首先是著裝問題，在招聘會現場，還是有一些同學著便裝面試，這一點感覺是低級錯誤，著正裝可能不一定加分，但肯定不減分，這是個態度問題，也是你展現職業化的有效途徑，為什么不好好用上呢?其次，要帶上相關證件，招聘會入場時竟然有保安查學生證，嚇了我一跳，以為只有人大的同學才能參加，但其實不是的，只要有學生證，其他學校的學生也是可以參加的，但相關個人證件也要準備好，以備不時之需。另外還有一個調整狀態的問題，參加招聘會面試是一個費時費力費神的事情，基本上每家企業排隊四五十分鐘就面個四五分鐘，肯定會感覺很累很累，所以面完一家企業后如果覺得累了，可以先坐下來緩一緩，或者到外面走一走，調整好狀態再參加下一家企業的面試，而且據觀察發現，招聘會由于人多，一般都會延長一些時間的，而且到后來每家企業展臺前的人就沒有這么多了，所以遲一些面試也未必是壞事。