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2023年外賣員社會責任報告（優質21篇）篇一
伊始，信和財富聯合中國企業公益事業發展組委會、中國公益媒體聯盟等機構，聯合發布《信和財富2016社會責任報告》(以下簡稱《csr報告》)。這是信和財富暨發布的首份社會責任報告之后，信和財富再次發布《csr報告》。
作為信和財富發布的第二份社會責任報告，《信和財富2016社會責任報告》從企業的經濟責任、法律責任、道德責任、慈善責任四大方面闡述了“普惠金融惠及大眾信用中國和諧共富”的為企業愿景，以及信和財富在履行社會責任方面所做出的努力和成果。《csr報告》詳細介紹了信和財富發展歷程、創新服務、關愛員工、慈善公益等篇章，圖文并茂多角度的呈現了信和財富履行企業社會責任的重要舉措和情況。
信和財富自創建以來，始終踐行普惠金融理念，從創新綜合服務方面入手，服務覆蓋全國100多個城市及城鄉。從結合用戶的生活場景出發，將財富管理服務場景化、靈活化，大力發展移動服務，拓展普惠金融的廣度和深度，更好地為廣大民眾和中小微企業服務。
信和財富積極調整戰略布局實現轉型升級注重“互聯網+”跨界的服務平臺以創新服務模式、拓展服務外延通過數據挖掘精準識別需求等互聯網技術不斷拓寬財富管理服務的廣度和深度為客戶提供專業的綜合財富管理服務。
20，信和和財富全面開展“風控合規建設強化年”主題活動，從5月中旬起，開展了全國多城市客戶溝通交流會，信和財富邀請金融專家就近年來的國家金融政策，行業規范進行深入解讀和剖析，對信和財富近期各項發展舉措、合規管理制度、風控體系、公司文化進行了詳細介紹，并對客戶提出的.問題耐心解答。
作為互聯網金融合規元年，信和財富從完善合規管理制度到貫徹合規文化，始終秉承“誠信為本、客戶為先、安全至上”的核心價值觀，踐行“說話算數”的品牌口號，努力為廣大客戶提供貼心而專業的服務。
信和財富從用戶需求出發，全面滿足用戶在時代背景下的多種互聯網體驗需求;傾聽用戶的聲音，持續改善服務品質，通過多方面的創新，為用戶提供安全海量的服務，為用戶創造移動生活價值。
另外，信和財富堅持為人為本，主動關心員工生活及其自身職業發展，以先進的人才理念吸納和培養人才，以優秀的企業文化感動和塑造人才，以扎實的權益尊重和留住人才，努力為員工提供良好的成長平臺、廣闊的發展空間和健康的工作環境，實現員工與企業共同成長。
不僅與天行泰和教育科技(北京)有限公司一起搭建了一套完善的人才培養體系，全年組織培訓22813場，106560小時課時，559213人參與。同時，信和財富積極關心員工內心健康發展，先后成立黨組織部，展開了一系列黨員活動，要求黨員做好帶頭作用，開展各項文化、體育、公益等活動，貫徹中華民族復興的偉大使命，用創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念感染員工，努力踐行中國夢。
信和財富作為普惠金融服務的積極踐行者，自成立以來就將履行企業社會責任放在首位，不僅致力于提供專業、透明、安全的綜合財富管理服務，還秉承公益傳統，持續回饋社會，積極踐行企業社會責任。目前信和財富在社會公益事業領域的投入已達余萬元，公益的足跡觸及慈善事業、體育事業、教育事業和傳統文化傳承事業等多個領域。
慈善事業方面，信和財富在2016年先后兩次開展“信聚真情·和暖人間”主題愛心捐贈活動，為全國百家孤兒院、敬老院慈善捐贈價值100多萬元的生活物資。
2月，信和財富赴四川省沐川縣開展慰問活動，并捐贈了價值10萬元的學生餐盤，以改善山村學校兒童的就餐餐具，讓孩子“用好碗、吃好飯”。
7月，我國南方多省洪澇嚴重，信和財富第一時間成立抗洪救災工作組，向安徽省蕪湖市、馬鞍山市和湖北省武漢市受災嚴重的地區送去救災物資，為受災民眾送去慰問和關懷。
教育體育事業方面，姚基金希望小學籃球賽集訓及聯賽(全國)閉幕，信和財富再次攜手姚基金助力中國青少年健康發展，為貧困地區的孩子們搭建了良好的平臺;9月，信和財富首屆“嘉年華樂跑”活動啟動，向大眾傳遞綠色健康的生活方式。
文化傳承方面，信和財富向華夏文化遺產基金會捐贈百萬元人民幣，保護非物質文化遺產，弘揚華夏優秀傳統文化。
20，信和財富確立了以“立規矩、講規矩、守規矩”為核心的企業文化理念，要求公司無論發展到哪個階段，取得何等成就，都要有“規矩”。只有建立和完善信和財富內部管理制度及人員職業道德規范，公司才能實現思想統一，各部門、各公司之間協調發展，扎實推進各項業務服務。
另外，信和財富將貫徹十八屆五中全會精神，深入踐行國家十三五規劃“創新、協調、綠色、開放、共享”發展理念，為科學引導企業及社會組織承擔社會責任，共建和諧社會做出表率，為推動社會主義公益事業發展做出貢獻。
2023年外賣員社會責任報告（優質21篇）篇二
由中國輕工業聯合會食品綜合部、中國副食流通協會、中國保護消費者基金會、中國搜索、中國食品報社聯合主辦，以“責任驅動成長”為主題的第二屆中國食品企業社會責任年會暨首屆中國食品學院聯盟高峰論壇在北京召開，《中國食品企業社會責任報告》同步發布。
據悉，《2016中國食品企業社會責任報告》由北京理工大學社會責任研究中心完成，以我國首個食品行業《食品企業社會責任評價標準》為依據，對200家優秀企業在—履行社會責任情況進行了深入分析。
該報告指出，在社會責任治理方面，有54.76%的企業經常發布企業社會責任報告書，偶爾發布的有33.33%，沒有發布過的有11.90%。92.50%的企業制定了社會責任目標、指標和管理方案，85.71%公司有專門負責企業社會責任的部門或人員。企業對“責任決策”“責任溝通”以及“責任治理”的關注度普遍較高，執行力度也較大。
當天，論壇還發布了“2016中國食品企業社會責任百強企業”，“度中國食品企業社會責任榜樣”及“2016中國食品企業社會責任優秀案例”。伊利集團、茅臺集團、蒙牛乳業、九三糧油、飛鶴乳業、金種子酒業獲得2016中國食品企業社會責任金鼎獎。雙匯集團董事長萬隆、新希望六和董事長劉暢等5人獲譽中國食品企業社會責任領袖。
年會還分別從“責任傳播”、“節能環保”、“產品質量管控”、“食品安全”、“公益慈善”、“科技創新”、“消費者權益保護”、“關愛員工”、“精準扶貧”、“供應鏈伙伴關系”等十個方面對有關食品企業進行了評價與表彰。
相關資料：
2023年外賣員社會責任報告（優質21篇）篇三
xxxx年度，公司在經營活動中，堅持誠信、互利、平等的原則，在追求經濟效益的同時，積極保護股東、債權人和職工的合法權益，誠信對待供應商、客戶和消費者，注重環境保護，熱心公益事業，努力在日常經營活動中踐行“企業公民”的職責要求，從而有效促進了企業自身與社會的和諧發展。
《xxxx年度社會責任報告》是公司根據《深圳證券交易所上市公司社會責任指引》等有關要求，以xxxx年度工作為重點，真實、客觀地反映公司在經營活動中社會責任的履行情況。
“股東權益最大化”是公司作為企業公民的基本義務，作為一家上市公司，保障股東特別是中小股東的利益，是公司最基本的社會責任。
(一)穩健運營，積極回報廣大投資者。
xxxx年度，公司共實現營業收入65342.97萬元，營業利潤5928.00萬元，實現凈利潤4016.30萬元。在保持自身成長和發展的同時，公司高度重視股東回報，上市以來，堅持現金分紅，積極回饋股東和廣大投資者。xxxx年9月，公司實施了xxxx年半年度“每10股派送現金紅利4.0元(含稅)”的利潤分配方案，共計派發現金紅利3733.6萬元。xxxx年5月，公司實施了xxxx年度“每10股派送現金紅利1.0元(含稅)”的利潤分配方案，共計派發現金紅利933.4萬元。
(二)不斷完善法人治理結構，健全內控體系。
公司嚴格按照《公司法》和《公司章程》等相關法律法規的要求，建立了股東大會、董事會與監事會，分別履行決策、管理與監督職能，同時下設戰略委員會、薪酬與考核委員會、提名委員會、審計委員會，對董事會直接負責;完善了股東大會、董事會、監事會、管理層的議事規則、工作細則和工作制度，形成了權力機構、經營決策機構、監督機構與經理層之間權責分明、各司其職、相互制衡、科學決策、協調運作的法人治理結構。通過機構間的協調約束和內部監督，使公司成為產權明晰、權責明確、管理科學的法人實體和市場競爭主體。同時，公司結合自身經營特點，建立了一套較為完整的內部控制體系，基本包括了公司所有運營環節，具有較強的指導性和規范性。xxxx年度，公司遵循中國證券監督管理委員會、深圳證券交易所的有關要求，在前一年度工作的基礎上，對各項規章制度的建設情況及內部控制的實施情況進行了自查，進一步規范了公司的運作流程，提高了公司的治理水平。
(三)以維護投資者利益為中心，抓好信息披露工作。
公司嚴格按照深圳證券交易所關于《上市公司信息披露管理辦法》及其他相關規定進行信息披露，認真履行信息披露的責任和義務，依法、按時完成各項信息的披露工作，整個信息披露過程嚴格遵循公平、公正、真實、準確的原則，保證了投資者對公司重大事項和經營情況的知情權，極大地維護了投資者的合法權益。xxxx年，公司嚴格按照相關規定積極、主動履行信息披露義務，及時、準確、完整、公平地披露信息，未發生內幕信息泄露事件，也未受到證券監管部門的處罰，不存在選擇性披露信息的情況。
(四)加強投資者關系管理工作，構建良好的投資者關系。
公司一直秉承尊重與坦誠的態度接待每一位投資者，嚴格按照監管部門和公司《投資者關系管理制度》的相關要求，設專人負責投資者電話、傳真、郵件及深圳證券交易所上市公司投資者關系互動平臺留言的回復等工作，并保持與證券監管機構、股東及實際控制人、保薦人、證券中介機構、媒體等之間的良好關系，密切關注公司股票的市場走勢，對投資者和媒體關心的問題及時向相關各方進行溝通，在不違反信息披露原則的前提下，及時解答他們的問題，消除他們的疑慮，進一步增進了投資者對公司的了解。xxxx年度，公司在深圳證券交易所投資者關系互動平臺上，及時回復了118名投資者的咨詢和疑問。
員工是企業賴以生存的基石，企業現在與未來的競爭也是人才的競爭，為員工營造良好的生活環境和工作氛圍，弘揚步森“家人”文化，讓員工感受到家的溫暖與舒適，并為員工提供良好的個人發展平臺，讓員工與企業同進步、共發展，是公司始終堅持的根本目標。
(一)完善員工保障體系，切實維護員工權益。
1、公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等國家相關法律、法規以及《公司章程》的規定，與員工建立正規、合法的勞動關系，為員工提供均等的就業、晉升機會，對員工實行同等的福利待遇，積極促進企業與員工之間的共同發展，保障員工合法權益。公司積極搭建內部溝通、交流的平臺，通過公司網站、總經理信箱、董事長信箱、企業內刊、座談會等多種方式加強公司與員工之間的溝通交流，積極采納員工合理化建議，增強公司凝聚力，促進公司和諧、穩定發展。
2、建立、健全薪資福利體系，加強員工的薪酬激勵。xxxx年，公司對組織架構進行重組，對公司的績效考核與薪資體系重新評估調整。在薪酬制度上,公司根據企業所在地工資水平變化，以及行業薪資標準，對工資方案、獎金方案等進行優化，實現員工薪酬的調整與公司發展同步。公司嚴格遵循按勞分配與績效考核并重的原則，為員工提供合理的薪酬待遇，促進勞動關系的和諧穩定。另一方面,公司建立了全面的績效管理體系,通過定期考核、不定期考核等多種考核方式相結合，將考核結果作為員工薪酬與獎金發放的依據，鼓勵、調動員工的積極性，激發員工的工作熱情，保證公司健康、穩定發展。
(二)、加大員工培訓力度，拓寬員工發展平臺。
xxxx年度，公司加大力度推進員工培訓計劃，針對員工的職業規劃，為員工提供了多個不同專業、不同層次的培訓項目，如公司層面培訓、人員專項培訓、業務需求培訓等，通過集中面授培訓與專題培訓相結合的`方式，深化人才培訓，提升員工總體素質。公司結合員工的工作崗位及所需技能為員工提供針對性的專項培訓，如實習生訓練營、跟單員綜合技能提升、西服流水線管理人員特訓營、財務預算導入培訓、商品企劃培訓、步森男裝第三屆零售精英特訓營、紡織工業質量獎評審培訓等。公司重視管理人員的人才儲備，加強基層、中層、高層管理人員的管理培訓，公司將優秀的中高層管理人員送入浙江大學攻讀mba，接受高等教育再深造，不斷完善員工培訓體系與晉升平臺。此外，公司還開設了“步森先鋒，網絡學堂”，通過先進的網絡學習的平臺使更多的員工參與進來，通過培訓，不斷提升員工總體素質，拓寬員工就業平臺，加強人才隊伍建設，保障各部門工作順利開展，不斷提升公司的戰略高度。
(三)、工會組織心系員工，增強員工歸屬感。
工會組織成立以來，不斷健全和完善內部管理，盡最大可能保障員工權益，增強企業凝聚力。公司職工代表大會民主選舉產生了職工監事，xxxx年順利完成了監事會的換屆工作，為員工參與監督、管理公司提供了有效途徑，充分保障了員工的合法權益。xxxx年11月29日，公司舉行第五屆外來員工聯絡員聘任儀式，聘任15位外來員工為聯絡員，并召開座談會，新任聯絡員分別就生產線管理、企業內部管理、夫妻房改進、提高企業效益、提升工資福利水平等方面與公司領導展開熱烈座談，充分體現了員工的主人翁意識。
一年來，公司工會組織通過大力開展安全生產、職業進修、技術比武和勞動競賽等各種活動努力提高青年員工的思想、業務素質。堅持以人為本，創新發展“楓橋經驗”，及時調解內部矛盾;建立員工多種訴求渠道，積極傾聽員工意見和建議;加強制度建設，大力創造和諧勞動關系，切實維護好職工的合法權益。黨群部門緊密聯動，通過募集“愛心基金”，開展“金秋助學”活動救助困難員工及其子女、家屬;通過投巨資改善員工生活環境和文化設施，舉辦員工子女寄托班，實實在在為員工做好事、辦實事。公司還十分重視員工的福利建設，如“三八節”“中秋節”、“春節”等傳統節日，向員工發送親切的短信問候，發放精美禮品、生活用品，向職工表示節日的慰問和美好祝福。公司積極開展各種文化活動，與兄弟企業、黨團委機關親情聯誼，組織羽毛球比賽、歌唱比賽、職工籃球聯誼賽等等，豐富了員工業余生活，促進了企業的和諧發展。
(四)強化員工安全生產意識，切實保障職工勞動安全。
2023年外賣員社會責任報告（優質21篇）篇四
近年來，外賣行業發展迅速，外賣送餐員的需求量也在不斷增加。據統計，僅百度外賣、餓了么、美團外賣這3家外賣企業，在全國就有超過400萬名注冊外賣送餐員從事接單送單工作。然而，給消費者帶來便利的同時，外賣送餐員自身也面臨較大的工作壓力和安全風險。對于工作壓力，《南方都市報》對廣東省1000名外賣送餐員的問卷調查顯示，的被訪者認為派送時間緊、工作壓力大。對于安全風險，上海市公安局交警總隊統計數據顯示，2017年上半年，涉及上海市送餐外賣行業的道路交通事故共76起。調查地的《河南商報》調查數據顯示，2017年鄭州市外賣訂單量在全國主要城市中排第23位，比2016年增長了倍，外賣交易金額增長了倍。基于此，本研究通過對鄭州市外賣送餐員的實地調查，從外賣送餐員的工作時長、派送時間、顧客投訴、公司考核等方面分析工作壓力。從外賣送餐員事故率、違章行為、與保安的沖突、與城管交警的沖突等方面分析安全風險。通過該研究提升社會公眾對該群體的關注；提出可行性的措施，增強外賣送餐員對交通法規的重視度，提升安全意識；加強外賣平臺對員工安全培訓的重視，改善不合理的計酬方式；推動相關部門加大對交通管理的力度，創新管理方式。
研究方法與樣本情況。
本研究針對鄭州市外賣訂單集中區域（惠濟萬達、財富廣場、東風路-百腦匯、鳳凰城、十里鋪、二里崗、錦藝城和京廣中路）進行實地調查。調查方法以問卷調查為主，以無結構式訪談法和非參與式觀察法為輔。調查內容包括外賣送餐員的年齡、工作時間、收入水平、接單量、配送時間、配送車輛的檢查、安全保護措施、休息時間、與同事領導的關系、發生沖突情況、違反交通規則以及發生交通事故等方面。本研究共發放問卷320份，有效問卷300份，廢卷20份，有效回收率為。其中，男性占比96%，女性占比3%；20歲以下的人較少，只有1%；有接近90%的人在20～40歲之間；近八成以上的外賣送餐員的學歷在高中或中專及以下，只有不到兩成的人是本科及以上學歷；外賣送餐員中有將近80%的人是農村戶口，只有少部分人是城市戶口；將近70%的外賣送餐員已婚；鄭州市外賣送餐員所屬平臺主要是美團外賣和餓了么，其次是uu跑腿和達達外賣；接近80%的人以送外賣為全職工作，只有20%的人兼職；70%以上的外賣送餐員工資收入在3500～6000元之間，只有3%的外賣送餐員工資收入在2000元以下。
外賣送餐員工作壓力的表現形式。
（一）外賣送餐員送餐時間緊。
送餐時間緊是外賣送餐員普遍反映的情況，外賣公司規定的配送時間是影響外賣送餐員送餐時間的一個重要方面。據表1得知，的外賣送餐員所在公司要求的配送時間在20～40分鐘之間，的外賣送餐員所在公司要求的配送時間在40分鐘以上，公司要求的配送時間在20分鐘以下和公司無配送要求，各占比例的。
表表1公司要求配送時間。
頻率。
百分比（%）。
20分鐘以下。
20～40分鐘。
233。
40分鐘以上。
無要求。
缺失值。
300。
|lexcel下載。
表1公司要求配送時間。
據表2得知，的外賣送餐員沒有遇到過顧客催單，的外賣送餐員偶爾遇到顧客催單，的外賣送餐員會經常遇到顧客催單。
表表2客戶催單情況。
頻率。
百分比（%）。
從來沒有。
184。
缺失值。
300。
|lexcel下載。
表2客戶催單情況。
（二）外賣送餐員工作強度大。
2023年外賣員社會責任報告（優質21篇）篇五
2015年12月22日，在國務院國資委、民政部、人社部、國家質檢總局、國家安監總局等部門的大力支持下，由新華網、中國社科院企業社會責任研究中心等單位聯合主辦，以“新理念、新動力、新擔當”為主題的2015中國社會責任公益盛典在京舉辦。來自多個部委的有關領導，專家學者，國內外近百家知名企業負責人出席會議，共襄責任盛舉。
會上，中國社科院經濟學部企業社會責任研究中心常務副主任張蒽發布了《中國企業社會責任報告白皮書(2015)》。
張蒽表示，社會責任報告白皮書連續5年發布，發布了1703份企業社會責任報告。在分析中，剔除了在沒有公開渠道搜索到的報告，以及非企業機構發布的責任報告，最終分析樣本是1027份。
張蒽表示，從白皮書的主要發現以及報告評級的主要結果看，得出了2015年中國企業社會責任報告的十大發現。
發現一，從2006年中國企業社會責任元年到2015年這十年間，社會責任報告的總量從32份增長到了1703份，實現了迅速的增長。
發現二，從發布企業的地域分布來看，當然中國大陸地區的企業是主體，境外企業發布在華社會責任報告有71份。具體來看，在中國大陸企業發布的報告中，北上廣的三個城市占到了將近四成比例，而在境外企業中可以看到，中國香港的企業以及日韓企業在中國發布的在華社會責任報告的數量最多。
發現三，從報告發布的主體來看，上述公司國有企業是主力軍。另外，上市公司占到了發布報告數量的3/4，而具體來看，上交所企業發布報告最多為423份，其次為深交所企業，今年發布了297份社會責任報告。
從企業性質來看，連續5年來國有企業都是社會責任報告發布的主力軍。在今年一共有600份報告是國有企業發布的，民企和外企發布的報告數量分別占到了33.2%以及8.4%。
發現五，企業報告連續性來看，有12家企業已經連續第10次進行了發布，連續第7次發布企業報告的數量最多，達192家，占了發布報告企業總量的23.4%。
發現六，看到報告篇幅在50頁以上的占到26%，這些報告企業社會責任的信息較為全面。但是非常遺憾的是，有占6成的企業社會責任報告篇幅都在30頁以下，這些報告的信息披露還比較缺乏。
發現七，關于報告的參考標準。參考相關社會責任報告標準去編制執行企業社會責任報告，是確定高質量的一個手段。我們看到在我們統計的'這些報告中，有64%的報告在編寫的時候參考了相關的報告。已經發布的元素是發布企業社會責任指南最多的，就本土而言，由社科院社會責任研究中心編織的責任報告指南是企業參考最多的。2009年開始到今天已經修訂到了第三版，在第三版中，每一個行業都會有它獨立的一本報告編制指南，給企業提供了具有更加操作性的指引。
發現八，對進一步提升企業報告的質量具有重要幫助。在1027份報告中，目前僅有184家引入了外國企業家，占到了17.9%。由中國社科院推動的報告企業達到了65家，在評估右邊呈現的是企業社會責任報告評級，是對專家報告系統的評價。
發現九，關于社會責任報告的內容，在2015年，中國企業社會責任報告的內容更加具有實質性，注重實質性議題的披露。企業為了確定在責任報告中最值得披露，利益相關方最關注的信息，進行了議題篩選。建立議題池，確定議題分類，最后確認了重要議題，這是社會責任報告披露的重點。
發現十，從報告形式來講，2015年社會責任報告形式更加豐富。比如說中國十大股份集團，分別發布了頁巖氣開發治理專項報告，以及簡短報告。很多企業也反映出了這一形式讓報告能接觸到更多的利益相關方，值得一提的是，除了這些互聯網的手段，中國建立集團公司與社科院聯合發布了社會責任報告，以鏡頭的語言呈現公司企業在海外社會的現狀。關于影像的成片將在1月10日的分享責任年會上發布。
張蒽表示，第二部分是報告評級的重要內容，企業社會責任報告評級是中國社科院企業社會研究中心，組織國內相關領域的專家開展對報告質量的評價，以此向企業提供專業的社會責任報告編寫意見，幫助企業去改善利益相關方溝通，提升社會責任管理的水平。從2010年開始到現在，已經有261家中外大型企業申請社會責任報告，至今已有65家大型企業參與社會責任報告評級。
張蒽說，報告評級主要依據的是中國企業社會責任報告編寫指南，及專項報告評級標準。從報告編寫的過程以及內容的實質性、完整性、平衡型，數據的可比性，形式的可讀性以及報告整體的創新性七個方面，對報告進行了系統的評價。評價的主體有三類，第一類是由企業社會責任的專家組成的報告專家評審委員會，第二類是對每一份具體報告來說，會從專家委員會抽選出專家組成評級小組進行評價，第三類由我們中心專業人士，與企業面對面進行社會責任管理過程性評估。最終的評價結果是由七大等級呈現，包括從一星起步，到五星的活躍。
在2015年度企業社會報告評級中，張蒽介紹，獲得五星級企業有23家，中國石油化工集團公司，中國石油化工股份有限公司，中國華電，中國南方電網，中國移動，神華集團，中國華能、東風汽車，兵器集團公司，中國電子信息集團產業公司，中國建筑股份有限公司，華潤集團，中國鋁業，中國海洋，上海大眾，中國建筑材料公司，中國電子科技集團公司，中國電信集團公司，中國黃金集團公司，北京控股集團公司，還有兩份是外企業是三星控股有限公司以及松下控股有限公司。
2023年外賣員社會責任報告（優質21篇）篇六
近年來環境保護和社會責任成為企業界關心的熱門話題。現在全球各地都在強調在投資活動中的企業社會責任（csr）、更加完善的公司治理機制以及更高的業務透明度，因此任何企業的董事會和高級管理層都不能對此類問題熟視無睹。強制性的法規和自律性的規則層出不窮，要求企業更加負責地對待其業務對環境和社會的影響。為此，企業必須開誠布公地與各方交流以增進信任和支持，但前提是相關利益方必須首先相信企業所提供的信息確實是客觀地描述了企業在社會、環境以及道德方面的表現。
【解決方案】。
如果能通過獨立的第三方提供企業關于可持續發展的報告，那么相關利益方就更容易確信報告內容客觀公正。除了確保數據的準確之外，獨立的報告還可向各相關方面提供其所希望看到的信息。由于每個企業的可持續發展戰略都不盡相同，為此，csra(中國企業社會責任咨訊同盟）csr報告服務根據每個客戶的獨特需求設計了具有針對性的高質量保證方案。服務的結果就是權威而可信的可持續發展報告，由此讓企業內外部的相關利益方做出正確的判斷、決策和行動。
中國企業社會責任咨訊同盟提供可按照客戶獨特報告需求量身定制的整套擔保方案。我們將自身經驗與領先企業的報告制度和獨立擔保的最佳做法相結合，為客戶帶來如下效益：
1．提供貴機構的主要經濟、社會及環境的清晰描述；
2．找出機構在活動中的風險和機遇；
3．找出管理的總體改進之處；
4．調動員工的積極主動性，吸引人才；
5．鼓勵創新，制定更佳的解決方案；
6．提高聲譽，增加顧客/客戶忠誠度，得到社區尊重；
7．取得競爭優勢。
【精財貿易協助企業發布csr報告（可持續發展報告）的優勢】。
1.優秀的專家團隊。
中國第一批gri報告專家團隊，我們的專家團隊是中國大陸第一批接受gri培訓的專家，數量占第一批培訓名單的50%。團隊成員編寫的社會責任報告曾獲全球契約中國企業典范報告獎；我們的專家因對企業社會責任的貢獻曾入選《深圳名人大辭典》并多次作為專家出席國家級企業社會責任研討會。這是業內難以模仿的。
2.豐富的從業經驗。
我們的專家團隊成員均從事企業社會責任工作數年時間，而且有豐富的企業實踐經驗，團隊成員先后參與過國家電網、中國電力投資集團、中冶科工股份有限公司、中國化工集團公司等多家中央企業的社會責任咨詢服務項目和國務院國資委的有關課題研究或輔導數十家大中型外資或民營企業順利通過相關的企業社會責任國際認證，是中國第一批研究企業社會責任的專家。我們所提供的專業咨詢服務能夠為貴司帶來實際價值。
3．良好的語言能力。
我們的專家團隊中至少有三名在專業和文學方面均有頗深的造詣，他們的文章分布報刊和網站。團隊成員主筆編寫綠色節能案例和員工關愛案例均入選國務院國資委中央企業優秀社會責任實踐案例集。這在同行業中是稀有的。
4．經濟的咨詢模式。
精財貿易公司秉承“博識、奕采、方向、韜略”的咨詢價值觀及遵守紀律、信守諾言的工作作風和敬業精神，用適合貴公司實際的管理成本使相關方滿意。我們的咨詢團隊對企業社會責任管理有著深入研究，已成功輔導國內數百家企業通過企業社會責任相關體系認證。我們的咨詢團隊將根據需要駐地工作，我們實戰派的咨詢模式是學院派無法替代的。
2023年外賣員社會責任報告（優質21篇）篇七
12月26日，甘肅省福利彩票發行管理中心召開記者通氣會，發布《甘肅福利彩票社會責任報告》，報告全面、客觀、系統闡述了甘肅福彩20的各項工作，并從福利彩票發行的理念、福利彩票營銷渠道建設、全省福彩公益金使用情況、福彩隊伍建設及未來展望等方面全面展現了2015年甘肅福彩為推動社會福利和公益事業所做的努力與貢獻。此次發布的社會責任報告將向全省福利彩票投注點及中福在線銷售廳發放，讓廣大彩民和全社會進一步了解到一個公開、透明、陽光的甘肅福彩。
2015年甘肅省共銷售福利彩票45.32億元，為社會籌集公益金12.61億元。在2015年的全省福利彩票公益金分配情況中，省級留成福彩公益金3.49億元，資助全省各類社會福利和公益事業項目900多個，其中老年活動中心建設、社會福利院建設、居家養老機構建設等用于養老方面的公益金超半數，達到2億元。其余資金用于兒童福利機構建設、精神衛生機構建設、流浪乞討人員救助、殯葬基礎設施建設等項目。
2015年是“十二五”規劃的收官之年，“十二五”期間，甘肅省累計銷售福利彩票165.9億元，籌集公益金47.7億元，資助社會福利和社會公益事業項目數千個，惠及數萬困難人群，有力地支持了我省社會福利和公益慈善事業的發展。面向未來，甘肅福彩將開拓創新，砥礪奮進。秉承“扶老、助殘、救孤、濟困”的發行宗旨和發展社會福利事業、公益事業的愿景，全力實施甘肅福彩“十三五”發展規劃，始終以“敢于擔當、勇于負責”的態度推動福彩事業發展，不斷完善社會責任體系建設，真誠接受社會監督，切實打造“陽光福彩”。
相關新聞：
4月12日，甘肅省福利彩票發行中心發布《甘肅福利彩票社會責任報告》，這也是甘肅福彩發布的首份社會責任報告。
報告全面、客觀、系統闡述了福利彩票在甘肅省發行銷售28年來的發展歷程，并從福利彩票發行的意義;福利彩票營銷、運行、服務;全省福彩公益金使用情況;福彩隊伍建設及未來展望等方面全面展現了甘肅福彩為推動社會福利和公益事業，以及社會、經濟、環境等方面可持續發展所做的努力與貢獻。
《報告》披露了甘肅省自1988年開始銷售福利彩票以來截止20底銷售及公益金籌集、使用情況。1988年至年甘肅省共銷售各類福利彩票197億多元，為國家籌集公益金61億多元。僅在2014年省級留成福彩公益金2.55億元，資助全省各類社會福利和公益事業項目600多個，用于養老方面的公益金超半數，達1.85億多元，其中包括社會福利機構建設、農村社區老年人日間照料中心建設、農村敬老院建設、城市社區老年人日間照料中心建設以及民辦福利機構建設等項目。其余資金用于兒童福利機構建設、“殘疾孤兒手術康復明天計劃”、殘疾人福利項目、市(縣)級殯儀館建設、救助站建設、慈善超市建設、“寒門學子”助學等項目。
福利彩票與生俱來的公益與慈善性，譜寫著無數的`溫暖與感動。而社會責任貫穿于福利彩票發展歷程的始終，貫穿于發行銷售工作的每一個環節，是福利彩票公益屬性的集中體現。新形勢下，加快推進社會責任建設，對于維護提升福利彩票品牌形象、持續改進發行銷售管理工作、更好的發揮公益彩票社會功能具有十分重要的意義。隨著福利彩票社會影響力持續擴大，社會和媒體的關注度也不斷增強，福利彩票需要進一步加強自身的展示能力并創新與公眾和媒體的溝通方式，塑造責任彩票形象。而逐步完善社會責任溝通機制，通過日常、定期、年度溝通等方式，發布社會責任履行情況更是打造“陽光福彩”的必要手段。甘肅省福彩系統會將福利彩票社會責任建設作為常態工作，強化機構責任意識，提升隊伍的履責能力，創新責任建設工作手段穩步推進福利彩票社會責任建設。
2023年外賣員社會責任報告（優質21篇）篇八
所有的奮斗者都不應被辜負。
時代屬于無數不辭辛勞的勞動者，其中就包括外賣騎手。因為疫情，我們比以往任。
何時候都感受到這個群體獨特的社會價值：他們逐漸成為維系城市、社區、家庭有。
序運行的擺渡人。
2021年，國家八部門聯合印發《關于維護新就業形態勞動者勞動保障權益的指導意。
見》，促進外賣騎手多方面、多層次的工作權益保障。我們積極整理這些年的工作實。
踐，探索騎手權益保障的多種形式，并逐步將對騎手的保障和關懷制度化、常態化。
我們推出了“同舟計劃”，從工作保障、體驗提升、職業發展、生活關懷四個方面系。
統性地加強對騎手的關懷。
我們持續完善騎手勞動報酬規則，優化騎手報酬支付流程，不斷推進規范用工，積。
極配合職業傷害保障試點落地工作，守好騎手保障的底線；
我們加快落實“算法取中”，半年期間多次公開算法，推動算法透明；我們采用騎手。
懇談會、申訴機制等方式暢通騎手溝通渠道，提高騎手工作的獲得感；
我們在全國建立了9個騎手流動黨員黨支部，并因地制宜地探索騎手工會建設，幫。
助騎手在組織中找到歸屬感；通過大病關懷金、袋鼠寶貝公益計劃、717騎士節、
同舟守護1m2、騎手驛站等項目，提升騎手的幸福感；
2023年外賣員社會責任報告（優質21篇）篇九
參與城鎮化，建老百姓買得起的好房子。
xxxx年，努力為全世界建造又好又便宜房子的xxxx，共銷售約16.5萬套房子，讓約50萬追求美好生活的人安居樂業。xxxx大多數帶裝修產品平均售價僅為每平方米6680元，在中國房地產十強中最低。
在身體力行參與城鎮化建設中，xxxx除了為所在城市提供高品質的居住生活外，更提供大量就業崗位，積極貢獻稅收、拉動區域經濟發展。截止xxxx年底，xxxx擁有超7.5萬名員工，間接為建筑、建材等房地產相關產業提供就業崗位超30萬個，xxxx年xxxx全年納稅約120億元。
xxxx年，xxxx人全新開拓進駐37個城鎮，已為近200個城鎮帶來現代化的城市面貌，讓當地人民生活的素質得到提升和進步。xxxx帶去了全新的社區模式和生活理念，是所在城市的亮麗風景線和名片。花園、綠化使當地人民流連忘返，會所、物業服務令人生活舒適、安全。xxxx人在每個地方都將小區品質做到一步到位：建世界一流的小區，提供越來越好的生活!
知識改變命運，授之以漁做慈善。
xxxx人創辦的慈善免費職業學院——廣東xxxx職業學院。
xxxx年9月，xxxx人創辦的廣東xxxx職業學院正式開學。這是一所具有慈善性質的全日制普通高等學校，占地300畝，總計劃投入4.5億元。主要面向中學畢業后就步入社會的貧困年輕人，首批300名學生已免費入學。
xxxx人呼吁全社會重視職業教育，“如果未來所有年輕人都20歲以后才出來工作，都能接受良好的職業教育或大學教育，后我們的國民素質，我們的生產力，一定能達到世界第一的水平，中華民族的偉大復興和我們的中國夢一定能實現”。
除了職業學院之外，9月，xxxx人創辦了當時全國唯一一所純慈善、全免費的國華紀念中學，截止xxxx年底，國華紀念中學共錄取2173名貧困優秀的學生，目前在校就讀的高中生有536人，在大學就讀的國華本科生和研究生合計為846人，其中xxxx年高三年級100%考入大學，重本上線率98.6%。學生們從高中、大學讀到碩士、博士的費用都由國華中學承擔，學校每年花費約4000萬元。
不僅如此，xxxx人很早就在關注貧困學子，，針對廣東高校貧困大學生匿名設立了仲明助學金，捐助100萬，從開始捐助增至200萬。截止xxxx年12月底已累計捐出2500萬元，間有8065名大學生受益。其中xxxx年度，有533名學子加入仲明大家庭。
創新扶貧方式，為了社會更美好。
xxxx年開始xxxx人在廣東清遠市佛岡縣水頭鎮開展全民技能提升項目。
除了重點用于開展教育扶貧，xxxx人還探索出針對貧困地區的“送技能下鄉”及“綠色產業扶貧”等多種創新方式：
xxxx年開始，xxxx人在廣東英德市西牛鎮樹山村開展綠色產業扶貧項目，以“公司+合作社+農戶”的方式，按“借本你種、賣了還本、賺了歸你、再借再還、勤勞致富”的理念，為村民墊資50%-90%，發展165戶村民種植苗木330余畝。截止xxxx年底，苗木銷量突破1300萬元，村民收益約600萬元，戶均增收約3.64萬元。
xxxx年開始，xxxx人在廣東清遠市佛岡縣水頭鎮開展全民技能提升項目，技能擴大到佛岡縣石角鎮三蓮村、二七村，英德市西牛鎮西聯村、花塘村，清新區三坑鎮雞鳳村，形成“1(鎮)+5(村)”的良好幫扶模式。兩年多時間共培訓了13462人，舉辦培訓班162期，通過考試獲得上崗資格證書5089人，已經走上就業崗位2525人，有8000多戶農家受益，戶均受益率95%，收入平均比培訓前增加超過15%。
xxxx人一直在傳遞“滴水之恩，涌泉相報”的價值觀，也努力讓更多人明白“既受助于社會，當以奉獻社會為終生追求。”xxxx年xxxx慈善捐助金額共約2.6億元，立業至今，xxxx人累計參與社會公益捐款已超19億元。
xxxx人都心懷如下理念及全力做到“希望社會因我們的存在而變得更加美好”和“我們要做有良心、有社會責任感的陽光企業”。達則兼濟天下的xxxx人，感謝國家改革開放和社會的佑助，這讓xxxx人有機會為社會建造廣廈千萬間，亦可以力所能及地幫助有需要的人，在回報社會、推動社會進步的道路上，xxxx人一直盡己所能，能走多遠就走多遠。
2023年外賣員社會責任報告（優質21篇）篇十
保利南山文化藝術廣場（暫定名）是南山區規劃中最大的文化產業項目。為加快該項目的開發建設,深圳保利公司與區政府及區規劃國土局、南山中心區開發公司共同組織了兩次赴北京、上海的考察活動，通過對國內著名文化建筑的實地觀摩，把握了當今國內文化建筑的潮流方向，學到了當地的成功開發經驗，我們擬將這些經驗運用到南山文化中心的項目策劃與設計中去，力爭使整個文化藝術廣場的建設達到更高的水平。
一、考察項目簡介。
考察團在北京、上海先后考察了以下項目：
31米，設1230座，座位最小寬度為0.51米，排距0.85米，設有兩排貴賓席，觀眾廳兩側還設有兩間貴賓休息廳，可供國內外賓客使用。上海大劇院：總建筑面積為62803平方米，總高度為40米，分地下2層，地面6層，頂部2層，共計10層。它共有三個劇場，大劇場1800座，分為正廳、二層、三層樓座及6個包廂。中劇場750座，小劇場300座。此外，還兩個大芭蕾排練廳和10個大小不等的練聲、練琴房、貴賓廳及可同時供200個使用的各種規格的化妝室。
上海永樂電影城：永樂電影城位于匯港商場頂樓，由九個電影廳組成，容納人數由100~350不等。每個影廳出入口分開設置，很好地解決了觀眾進出流線布局緊湊，公共空間設計精致富于時代感，另外影城還設有貴賓室與會議多功能廳（10、11號廳），滿足不同客戶需求。
二、文化廣場項目初步開發設想：
現狀，我們提出了文化中心應當覆蓋以下內容：
1、多功能劇場及其附屬用房。
根據南山區的具體情況，我們認為在文化中心里，劇場是中心元素。眾所周知，歌舞戲劇是城市生活的縮影，是藝術化的市民生活，每座城市都因有了一個主要劇場而形成了文化聚焦的中心，如上海大劇院、國家大劇院等。作為南山區的文化中心，本項目的劇場應當是高起點，高層次的文化綜合體。其建筑聲學和舞臺設備應達到國內先進水平以便提供最佳視聽效果。舞臺的設計同時應具備多種使用功能，可供歌舞劇、話劇、演唱會、文藝匯演和報告會、音樂會等大型群眾文藝活動使用，同時也可作為大型電影院放映國內外精典影片。同時劇場還應具備相應的附屬設施，如放映設備室，演員化妝室，排練廳，側臺布景、入口門廳、貴賓廳、休息等候區以及相應的劇場內部辦公管理用房和文化事業單位辦公用房。
從規模上，劇場及附屬用房建議建筑面積為7000～8000m2左右。這樣能保證一個功能設備齊全的綜合劇場得以實施。按此建設標準劇場部分的總造價約為1.5億元。
2、多廳影院。
隨著近來市民生活水平的提高，對于文化生活的品質有了極大提高。通過上海、北京等地的考察，我們發現目前成功的影院方式多為六~九廳，每廳容納人數由100人至350人不等，如上海永樂電影城、柯達影城，電影在幾個廳滾動播映。這種方式改變了以前單一電影院的經營方式，走向了多廳的'“影城”經營方式。
多廳影院建議設置6-9廳，建筑面積約5000～7000m2（含管理。
用房）投資約7000～8000萬元人民幣。
3、會展。
經濟文化的發展離不開交流，而交流的最好方式就是展示。就整個南山區而言，至今尚未有真正意義上的會展用房，因此文化中心加入會展功能必將成為南山首創。為南山的經濟發展提供一個騰飛的平臺。
4、博物館。
在物質生活達到一定層次后，人們還向往具有真正意義的精神世界，一個由藝術科學和歷史文化教育傳統所代表的精神世界。在文化廣場項目中設置博物館將提高南山區的文化品位與文化積累，造福于社會、造福于子孫后代。
5、文化培訓中心。
一個有大眾參與的文化中心才是富有活力的，提高全民文化素質關鍵在教育。南山文化中心將配備齊全的文化培訓設施，包括音樂、舞蹈、語言、文學等多方位的培訓基地將為南山的文化繁榮提供最有力的保證、培訓中心應具備各類專業培訓教室、鋼琴練習房、視聽階梯教室、舞蹈練習廳，影音教室和教師工作室以及相應的管理辦公用房。
6、文體設施。
休閑設施是對文化主體建筑的有益補充，可起到聚集人氣，活躍文化氛圍的作用。小型市民休閑集會廣場，同時還應具有乒乓球室、網球室、羽毛球室、保齡球室、健身中心等文體設施，為提高全民文體素質提供物質基礎。
綜合以上文化設施的功能要求，這部分的建設面積近40000平米，預計投入近5億元，占該項目總投資規模的80％，可見對文化設施的投入是該項目的投資主體。
三、項目開發的整體思路。
在保利南山文化藝術廣場的前期規劃中，充分考慮了項目的基本定位及其社會效應，力爭最大限度地發揮保利集團在文化產業上的優勢資源，將其建設成為深圳市最大的文化產業項目和南山區文化娛樂中心，并努力使本項目實現可持續發展。項目總投資約6億元人民幣。
對于本項目的開發，我們有以下兩點設想：
2023年外賣員社會責任報告（優質21篇）篇十一
xxxx年度，公司在經營活動中，堅持誠信、互利、平等的原則，在追求經濟效益的同時，積極保護股東、債權人和職工的合法權益，誠信對待供應商、客戶和消費者，注重環境保護，熱心公益事業，努力在日常經營活動中踐行“企業公民”的職責要求，從而有效促進了企業自身與社會的和諧發展。
《xxxx年度社會責任報告》是公司根據《深圳證券交易所上市公司社會責任指引》等有關要求，以xxxx年度工作為重點，真實、客觀地反映公司在經營活動中社會責任的履行情況。
一、股東和債權人權益保護。
“股東權益最大化”是公司作為企業公民的基本義務，作為一家上市公司，保障股東特別是中小股東的利益，是公司最基本的社會責任。
(一)穩健運營，積極回報廣大投資者。
xxxx年度，公司共實現營業收入65342.97萬元，營業利潤5928.00萬元，實現凈利潤4016.30萬元。在保持自身成長和發展的同時，公司高度重視股東回報，上市以來，堅持現金分紅，積極回饋股東和廣大投資者。xxxx年9月，公司實施了xxxx年半年度“每10股派送現金紅利4.0元(含稅)”的利潤分配方案，共計派發現金紅利3733.6萬元。xxxx年5月，公司實施了xxxx年度“每10股派送現金紅利1.0元(含稅)”的利潤分配方案，共計派發現金紅利933.4萬元。
(二)不斷完善法人治理結構，健全內控體系。
公司嚴格按照《公司法》和《公司章程》等相關法律法規的要求，建立了股東大會、董事會與監事會，分別履行決策、管理與監督職能，同時下設戰略委員會、薪酬與考核委員會、提名委員會、審計委員會，對董事會直接負責;完善了股東大會、董事會、監事會、管理層的議事規則、工作細則和工作制度，形成了權力機構、經營決策機構、監督機構與經理層之間權責分明、各司其職、相互制衡、科學決策、協調運作的法人治理結構。通過機構間的協調約束和內部監督，使公司成為產權明晰、權責明確、管理科學的法人實體和市場競爭主體。同時，公司結合自身經營特點，建立了一套較為完整的內部控制體系，基本包括了公司所有運營環節，具有較強的指導性和規范性。xxxx年度，公司遵循中國證券監督管理委員會、深圳證券交易所的有關要求，在前一年度工作的基礎上，對各項規章制度的建設情況及內部控制的實施情況進行了自查，進一步規范了公司的運作流程，提高了公司的治理水平。
(三)以維護投資者利益為中心，抓好信息披露工作。
公司嚴格按照深圳證券交易所關于《上市公司信息披露管理辦法》及其他相關規定進行信息披露，認真履行信息披露的責任和義務，依法、按時完成各項信息的披露工作，整個信息披露過程嚴格遵循公平、公正、真實、準確的原則，保證了投資者對公司重大事項和經營情況的知情權，極大地維護了投資者的合法權益。xxxx年，公司嚴格按照相關規定積極、主動履行信息披露義務，及時、準確、完整、公平地披露信息，未發生內幕信息泄露事件，也未受到證券監管部門的處罰，不存在選擇性披露信息的情況。
(四)加強投資者關系管理工作，構建良好的投資者關系。
公司一直秉承尊重與坦誠的態度接待每一位投資者，嚴格按照監管部門和公司《投資者關系管理制度》的相關要求，設專人負責投資者電話、傳真、郵件及深圳證券交易所上市公司投資者關系互動平臺留言的回復等工作，并保持與證券監管機構、股東及實際控制人、保薦人、證券中介機構、媒體等之間的良好關系，密切關注公司股票的市場走勢，對投資者和媒體關心的問題及時向相關各方進行溝通，在不違反信息披露原則的前提下，及時解答他們的問題，消除他們的疑慮，進一步增進了投資者對公司的了解。xxxx年度，公司在深圳證券交易所投資者關系互動平臺上，及時回復了118名投資者的咨詢和疑問。
二、員工權益保護。
員工是企業賴以生存的基石，企業現在與未來的競爭也是人才的競爭，為員工營造良好的生活環境和工作氛圍，弘揚步森“家人”文化，讓員工感受到家的溫暖與舒適，并為員工提供良好的個人發展平臺，讓員工與企業同進步、共發展，是公司始終堅持的根本目標。
(一)完善員工保障體系，切實維護員工權益。
1、公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等國家相關法律、法規以及《公司章程》的規定，與員工建立正規、合法的勞動關系，為員工提供均等的就業、晉升機會，對員工實行同等的福利待遇，積極促進企業與員工之間的共同發展，保障員工合法權益。公司積極搭建內部溝通、交流的平臺，通過公司網站、總經理信箱、董事長信箱、企業內刊、座談會等多種方式加強公司與員工之間的溝通交流，積極采納員工合理化建議，增強公司凝聚力，促進公司和諧、穩定發展。
2、建立、健全薪資福利體系，加強員工的薪酬激勵。xxxx年，公司對組織架構進行重組，對公司的績效考核與薪資體系重新評估調整。在薪酬制度上,公司根據企業所在地工資水平變化，以及行業薪資標準，對工資方案、獎金方案等進行優化，實現員工薪酬的調整與公司發展同步。公司嚴格遵循按勞分配與績效考核并重的原則，為員工提供合理的薪酬待遇，促進勞動關系的和諧穩定。另一方面,公司建立了全面的績效管理體系,通過定期考核、不定期考核等多種考核方式相結合，將考核結果作為員工薪酬與獎金發放的依據，鼓勵、調動員工的積極性，激發員工的工作熱情，保證公司健康、穩定發展。
(二)、加大員工培訓力度，拓寬員工發展平臺。
xxxx年度，公司加大力度推進員工培訓計劃，針對員工的職業規劃，為員工提供了多個不同專業、不同層次的培訓項目，如公司層面培訓、人員專項培訓、業務需求培訓等，通過集中面授培訓與專題培訓相結合的方式，深化人才培訓，提升員工總體素質。公司結合員工的工作崗位及所需技能為員工提供針對性的專項培訓，如實習生訓練營、跟單員綜合技能提升、西服流水線管理人員特訓營、財務預算導入培訓、商品企劃培訓、步森男裝第三屆零售精英特訓營、紡織工業質量獎評審培訓等。公司重視管理人員的人才儲備，加強基層、中層、高層管理人員的管理培訓，公司將優秀的中高層管理人員送入浙江大學攻讀mba，接受高等教育再深造，不斷完善員工培訓體系與晉升平臺。此外，公司還開設了“步森先鋒，網絡學堂”，通過先進的網絡學習的平臺使更多的員工參與進來，通過培訓，不斷提升員工總體素質，拓寬員工就業平臺，加強人才隊伍建設，保障各部門工作順利開展，不斷提升公司的戰略高度。
(三)、工會組織心系員工，增強員工歸屬感。
工會組織成立以來，不斷健全和完善內部管理，盡最大可能保障員工權益，增強企業凝聚力。公司職工代表大會民主選舉產生了職工監事，xxxx年順利完成了監事會的換屆工作，為員工參與監督、管理公司提供了有效途徑，充分保障了員工的合法權益。xxxx年11月29日，公司舉行第五屆外來員工聯絡員聘任儀式，聘任15位外來員工為聯絡員，并召開座談會，新任聯絡員分別就生產線管理、企業內部管理、夫妻房改進、提高企業效益、提升工資福利水平等方面與公司領導展開熱烈座談，充分體現了員工的主人翁意識。
一年來，公司工會組織通過大力開展安全生產、職業進修、技術比武和勞動競賽等各種活動努力提高青年員工的思想、業務素質。堅持以人為本，創新發展“楓橋經驗”，及時調解內部矛盾;建立員工多種訴求渠道，積極傾聽員工意見和建議;加強制度建設，大力創造和諧勞動關系，切實維護好職工的合法權益。黨群部門緊密聯動，通過募集“愛心基金”，開展“金秋助學”活動救助困難員工及其子女、家屬;通過投巨資改善員工生活環境和文化設施，舉辦員工子女寄托班，實實在在為員工做好事、辦實事。公司還十分重視員工的福利建設，如“三八節”“中秋節”、“春節”等傳統節日，向員工發送親切的短信問候，發放精美禮品、生活用品，向職工表示節日的慰問和美好祝福。公司積極開展各種文化活動，與兄弟企業、黨團委機關親情聯誼，組織羽毛球比賽、歌唱比賽、職工籃球聯誼賽等等，豐富了員工業余生活，促進了企業的和諧發展。
(四)強化員工安全生產意識，切實保障職工勞動安全。
公司嚴格執行安全管理制度，設立了安全生產領導小組，負責對公司整體生產、生活安全的治理、監管與宣傳。小組每年制定安全生產管理目標，從公司領導層直至車間班組長層層落實，簽訂安全生產責任書，責任到人。定期對全體員工進行安全生產、法制、消防安全、交通安全等方面的宣傳教育培訓，每年至少組織兩次消防安全教育培訓、消防應急疏散演練及滅火器消防水帶實地操作滅火演練，使員工深刻認識到安全生產的重要性、必要性，提高自身的安全防范意識。公司對在職員工組織健康體檢、婦檢，防止職業病的產生，以保障職工的健康安全，使廣大員工深切感受企業的關懷，體現公司大家庭的溫暖。xxxx年，公司的勞保用品佩戴率、風險崗位體檢比例均為100%，無重大安全事故和火災事故，工傷率為0，獲得了浙江省治安安全示范單位、安全生產先進集體等多項榮譽。
2023年外賣員社會責任報告（優質21篇）篇十二
［提要］近年來，社會對企業承擔社會責任的關注日益增強，發布社會責任報告的企業也越來越多，而對事業單位履行社會責任情況卻不是很關注。本文通過對事業單位的特點和履行社會責任必要性進行分析，提出事業單位社會責任報告的架構，為事業單位編寫社會責任報告提供參考。
企業履行社會責任是社會對企業的期望也是企業健康發展的需要，隨著企業市場主體地位日益受到尊重，對其的研究也成為熱點，而事業單位這種以服務為目的的組織如何履行社會責任并沒有被重視。本文就立足公益性科研機構來分析其社會責任報告架構。
一、事業單位的特點及履行社會責任必要性。
事業單位是不同于國家機關、社會團體和企業的社會組織，它們一般是以增進社會福利，滿足社會文化、教育、科學、衛生等方面需要，為國家機關和經濟社會生活等領域提供各種社會服務為直接目的的社會組織。這類組織一方面與政府機關不同，絕大多數沒有行政權；另一方面與企業不同，不以盈利為目的。基本功能是以自身的專業技術和知識為社會提供公共服務，實質上是公共服務機構，其服務由政府定價，政府對其實行必要的行政管制，由國家編制部門統一管理。
的必然性。統計數據顯示，我國現有111萬個事業單位，事業編制3，153萬人，如此龐大的事業單位隊伍，需要承擔相應的社會責任。目前，編制社會責任報告的事業單位并不多。從國際情況看，編制獨立的報告是組織社會責任走向成熟的標志，也有利于各利益相關方對組織履行社會責任情況進行直觀的評價。在當今社會日益重視可持續發展的背景下，努力成為對社會和環境負責任的單位，這既是時代的要求，也是單位自我的社會價值追求。事業單位積極承擔社會責任的過程是自身生存和發展的過程，也為全社會的發展與進步提供了基本的服務與保障。
公益性科研機構是以向全社會提供公共技術和服務為主的科研機構，關系到國計民生和社會進步，是政府協調社會發展不可缺少的技術支撐。因此，此類事業單位社會責任報告應該以提供高質量技術服務為中心，圍繞保障相關者利益、節能環保和承擔其他社會責任展開描述。本文以這一原則研究公益性科研機構社會責任報告架構。
2023年外賣員社會責任報告（優質21篇）篇十三
1.創造有魅力的質量，造就忠實的客戶群體。
2.質量是制造出來的，而不是檢驗出來的。
3.創新突破穩定品質，落實管理提高效率。
4.做好產品包裝工作，保障產品最終質量。
5.質量意識在我心中產品質量在我手中。
6.創優質品牌，鑄一流形象。
7.以質量求生存，以質量求發展，向質量要效益。
8.建質量效益之路，創質量效益之業。
9.顧客至上，改革求實，以人為本，團結進取。
10.追求品質卓越，盡顯企業精華。
11.細心、精心、用心，品質永保稱心。
12.顧客反饋勤分析，品質改善有主意。
13.原始記錄要可靠，統計分析才有效。
14.不接受不良品，不制造不良品，
15.每天自我檢討，品質自然更好。
16.你思考，我思考，品質提升難不倒。
17.我們的承諾：不做不良品。
18.檢驗測試堅持做，一點問題不放過。
19.寧愿事前檢查，不可事后返工。
20.生產沒有質量的產品，等于制造無用的垃圾。
21.眼到、手到、心到，不良自然跑不掉。
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2023年外賣員社會責任報告（優質21篇）篇十四
近年來隨著經濟的快速發展，越來越多、越來越嚴重的社會問題也同時出現了，對于這些問題我國要引起萬分的重視。就比如企業在利潤最大化的利益驅動下加大生產力度創造了巨大的社會財富，但同時也因為忽視環境、員工、消費者等相關主體的利益而引發了嚴重的社會問題。當前的就業形式和就業環境越來越嚴峻，濫用以及不合理地利用資源導致資源枯竭，環境遭到嚴重破壞等許多不可小覷的社會問題。而且這些問題的越來越嚴重，甚至已經影響到社會的發展。人類生活質量的提高，使社會要求企業自身在其日常生產及各項營業活動中除了考慮自身的經濟利益是否能夠達到最大化的同時，也要結合自身的生產經營情況為這個社會履行其應當承擔的那一部分對公眾、對社會、對環境等各項責任。為了更好地維護社會的可持續發展，我們必須強烈要求企業履行一些必要的社會責任。
社會責任會計作為一門新興的會計學科，它以會計特有的方式反映和監督企業生產經營活動過程所產生的社會效益和社會成本，更好地滿足社會可持續發展管理的要求，提高企業和社會的整體效益。企業自覺負擔起對社會的責任便是根治企業經營活動外部不經濟的良方。
隨著現代社會問題的日益突出，發達國家曾對企業應履行的社會責任進行過非常激烈的辯論，同時國家政府也陸續制定了有關的規章制度。要求企業廣泛地履行社會責任，而企業所從事的生產經營活動就必須符合社會責任的目標和社會公眾的期望，還得遵循政府所出臺的各項規章制度。
由于上述情況的出現，也對會計有了進一步的要求，因此社會責任會計開始出現在社會公眾面前。我國企業社會責任會計研究起步較晚、基礎薄弱，造成了我國企業社會責任會計準則的缺位，因此我國急需大力開展企業社會責任會計的理論研究工作。
社會責任會計是對企業在一個會計分期內所承擔的社會責任進行計量和報告，對外發布企業社會責任報表，讓公眾觀注企業的履行情況，反過來影響企業以后生產經營活動決策，最終使企業經濟效益與社會效益進步與發展。
了我國企業構建社會責任會計的實施對策，并結合實例分析，驗證了實施對策的有效性。
目前我國社會責任會計存在的.突出問題主要表現在以下幾個方面：企業社會責任會計的實施沒有健全的法規制度作依據，對其行為缺乏強制性；企業難以準確界定社會責任會計的范圍，其確認和計量較為困難，給具體實施造成很大的障礙；社會責任會計信息的提供需要企業自身花費大量的精力去做相應的社會調查，這樣造成的結果是企業提供社會責任會計信息的成本過高，社會責任會計的實施也受到了極大地影響。
我國在社會責任會計理論如何完善，在實務中如何運用等方面還有許多需要大家進行進一步地探討。同時，我們也充分意識到在我國推行社會責任會計是十分必要的，社會責任會計的發展具有深刻意義。
基于以上問題，本文在對企業社會責任會計及其基本理論進行概述的基礎上，結合我國企業社會責任會計的實施現狀，分析了我國企業社會責任會計在實施過程中存在的主要問題，借鑒西方發達國家企業社會責任會計運用的成功經驗，提出了我國企業社會責任會計實施的具體對策。最后深刻地分析了當前在我國推行社會責任會計會遇到的各種各樣的困難與阻撓，根據我國企業社會責任存在的現實狀況，同時也說明了對企業承擔的社會責任信息進行相對充分的披露及完善社會公眾對企業履行社會責任的監督體制等是切實可行的。
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2023年外賣員社會責任報告（優質21篇）篇十五
企業社會責任是企業的法律義務和道德義務，或者正式制度安排和非正式制度安排的統一體。道德義務是未經法定化的、由義務人自愿履行且以國家強制力以外的其他手段作為其履行保障的義務，是對義務人的“軟約束”。法律義務是法定化的且以國家強制力作為其履行的現實和潛在保證的義務，是對義務人的“硬約束”，是維護基本社會秩序所必需的最低限度的道德的法律化。企業社會責任踐行法律保障機制的完善可從以下三個方面來進行：
完善規范企業內部行為的法律制度。
我國現行企業法是伴隨著始于1978年的經濟體制改革的不斷深化而逐步制定的。迄今為止，已頒布了《全民所有制工業企業法》、《城鎮集體所有制企業條例》、《鄉鎮企業法》、《私營企業暫行條例》、《中外合資經營企業法》、《中外合作經營企業法》、《外資企業法》、《公司法》、《合伙企業法》、《個人獨資企業法》等法律、法規。我國《公司法》第五條規定：“公司從事經營活動，必須遵守法律、行政法規，遵守社會公德、商業道德、誠實信用，接受政府和社會公眾的監督，承擔社會責任。”這是我國在法律上第一次明確地提出公司應承擔社會責任的原則。《公司法》在強化企業（公司）社會責任的具體制度方面也做出了一定的安排。如第52條第2款、第71條和第118條對公司監事會的公司職工代表比例做出了具體規定，其中職工代表的比例不得低于三分之一。第45條第2款和第68條要求兩個以上的國有企業或者兩個以上的其他國有投資主體投資設立的有限責任公司以及國有獨資公司的董事會成員中有公司職工代表；第45條第2款和第109條第2款允許其他有限責任公司和股份有限公司設立職工代表董事制度。然而《公司法》第五條規定僅僅是一個原則性條款，旨在宣示一種價值取向和行為標準，對企業社會責任的概念、性質、內容，以及企業不履行其社會責任（義務）所要承擔的法律后果等都沒有明確地予以規定。具體制度安排強化了職工在公司機關中的地位，為維護職工（雇員）利益打下了制度基礎，但債權人等其他非股東利益相關者仍然不能介入公司內部治理結構，他們的利益仍然無法在企業（公司）的經營決策中得到體現。
首先要充分理解、領會和貫徹企業社會責任的精神，從企業組織結構、企業經營決策程序、企業經營者資格、法律責任等方面將企業社會責任理念和要求納入具體制度安排之中，使《公司法》徹底擺脫片面強調股東利益最大化的企業理念的羈絆。借鑒成熟市場經濟國家的成功經驗，在企業治理結構中引入其他相關制度，例如歐洲的“共同決定”模式，日本的“經理協調”模式，美國的“利益相關者論”模式等等。具體如職工持股制度，債權人（主要是銀行）參與制度，外部獨立董事制度等等。通過“共同治理”、“相機治理”等企業治理結構安排，使企業經營者在經營決策過程中對非股東利益相關者予以關注，督促企業履行社會責任。
完善規范企業外部行為的法律制度。
從規范企業外部行為的角度看，經濟法體系中與企業社會責任有關的內容分散在諸多法律法規之中，包括產品質量法、消費者權益保護法、反不正當競爭法、自然資源法、稅法等等。目前這些法律、法規中對企業社會責任的規定均從各自的主旨和角度出發，規范之間缺少一種制度設計所必需的統一性，相互之間缺乏有機的聯系。正是由于現行企業社會責任法律規范難以建立有效的“激勵―約束”機制，現實中守法經營者慘遭淘汰，投機鉆營者方有利可圖，規避法律者司空見慣。法律“懲惡不力、揚善不足”是目前許多企業忽視社會責任，為了利潤損害社會公共利益甚至不惜違法的重要原因。()因此，在新《公司法》第五條已經明確企業（公司）是社會責任的義務主體的基礎上，從規范企業外部行為的角度，加強現行經濟法體系中有關企業社會責任法律規范的協調，將分散于諸多經濟法律法規中的企業社會責任相關規范，統一納入社會利益本位理念之下。應增補或修改有關法律的相關條款，從不同的范圍和角度全方位建構促進企業履行社會責任的法律框架：包括破產法（債權人利益）；產品質量法、消費者權益保護法（消費者利益）；自然資源法（社區及環境利益）；反不正當競爭法、稅法、（國家及社會公共利益）等等。上述相關的.法律制度必須內蘊一致的社會責任價值追求，兼顧各方利益，造成忽視社會責任的經濟行為不能獲利并受到懲罰客觀效果，將企業的逐利行為納入自愿守法的軌道。
企業社會責任既是企業的宗旨和經營理念，又是企業用來約束企業內部包括供應商生產經營行為的一套管理和評估體系。企業社會責任會計作為現代會計領域中的一個分支，是推動企業積極踐行社會責任、建設和諧社會的重要力量。企業踐行社會責任并披露踐行社會責任會計信息，是企業對促進社會可持續發展的一種承諾和行動。根據我國的國情，借鑒發達國家的經驗，我國企業披露的社會責任信息應該區分為自愿披露和被要求披露的兩部分，被要求披露的部分由國家制定相應的法律、法規強制企業必須披露，對于不披露的要規定相應的處罰措施，自愿部分則由企業根據實際情況選擇披露。我國企業被要求披露的社會責任會計信息至少應包括以下幾個方面的內容：對生態環境保護的社會責任；對社會福利的社會責任；對勞動者的社會責任；對消費者權益的社會責任等。
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2023年外賣員社會責任報告（優質21篇）篇十六
企業之所以選擇發布社會責任報告的方式進行非財務信息披露，是因為企業身處的經營環境越來越復雜。傳統的以股東利潤最大化為目標的運營方式所帶來的雇員福利問題、環境污染問題、產品質量問題等越來越引起社會各方面的關注，由此帶來的壓力要求企業對除股東之外的更廣大利益相關方負責，以實現可持續發展。
在日趨復雜的經營環境中，以貨幣的方式對企業的歷史經營活動進行計量的財務信息無法將企業面臨的機會和風險充分反映出來，也不能將企業的價值充分體現出來。企業社會責任報告所披露的非財務信息彌補了這一不足，兩者的結合可以更好的反映企業未來的財務狀況。
因此，越來越多的企業在投資者、消費者等利益相關方的壓力下，并從企業內部運營的需要出發，選擇了發布企業社會責任報告。根據瑞森德企業社會責任機構的數據統計，在中國境內經營的企業發布了多達600多份的企業社會責任報告(包括以企業公民報告、可持續發展報告等名稱發布的報告)。
廣義的企業社會責任報告包括以正式形式反映企業承擔社會責任的某一個方面或某幾個方面的所有報告類型，即包括了雇員報告、環境報告、環境健康安全報告、慈善報告等單項報告，和囊括經濟、環境、社會責任的綜合性報告。
2023年外賣員社會責任報告（優質21篇）篇十七
良好的公司治理是企業實現可持續發展的內在動力。自20xx年集團組建以來，公司把公司治理與生產經營工作有機結合起來。嚴格按照《公司法》和國家相關法律、法規、規章的要求，建立現代企業制度，完善法人治理結構，規范公司運作。建立起以《公司章程》為基礎，以股東大會議事規則、董事會議事規則、監事會議事規則、總經理工作細則等為主要架構的系統科學的規章體系。形成了以股東大會、董事會、監事會及管理層為主體結構的決策、執行、經營管理、有效監督等權力制衡機制，確保了公司生產經營等各項業務活動的健康運行，實現了公司的可持續健康發展。
公司一貫秉承“以質量保生存，以質量樹品牌，以質量求效益，以質量促發展”的質量方針。視產品質量為企業生命，嚴把產品質量關，建立產品質量管理的長效機制和全面質量管理體系，從原料控制、技術保障、生產過程控制、銷售環節控制等各個環節加強質量控制與保證，為客戶提供放心產品。公司先后被評為百強企業、重點企業、aaa級資信企業。產品先后被評為xx名牌產品。
公司制定了一系列的優惠政策，實施了招賢納士、引進人才的措施，對引進的人才為其解決配偶的工作、住房等，讓他們切身感受到我們的工作是誠心誠意的，來的高興、干的滿意。通過這一措施，這幾年我們從全國各地引進了多名有大專以上學歷、中高級技術職稱的工程技術人員200多名，為企業的科技創新及發展提供了人才保證。
公司組織實施各類在崗培訓400余人次。并鼓勵職工走自學成才之路，目前已有多名職工取得大、中專畢業證書，并且大膽使用人才。近年來，已有10余名人員走上中層管理崗位，20余名走上技術管理崗位。這些工作的開展，為公司的發展增添了活力。
員工是企業最大的財富，員工在目前社會條件下過得很艱辛，公司從關心和保護員工的根本利益出發從嚴管理，同時在日常工作中又非常重視關心員工生活和思想。公司為了解決員工的住宿問題，給員工創造一個家的溫暖，前后投入xxxx多萬元，新建3幢高層公寓樓給員工居住。每年春節，公司領導層都會對全體員工進行慰問。
公司將環境保護作為企業可持續發展戰略的重要內容，注重履行企業環境保護的職責，積極踐行環境友好及資源節約型發展。
將環保管理納入企業的管理體系，深入產品生產各個環節。首先，公司在各部門中加強宣傳，提高企業全體員工的環境意識。其次，將環境管理指標落實到產品生產過程中的每一個環節，建立起從企業高層、中層到班組基層的目標責任制，形成管理網絡，及時通報各部門產排污情況，做到責任到位，獎懲分明，真正把環境保護和環境理念深入到每個員工。
利用現代信息技術手段，實行無紙化辦公，推進節約型社會建設，公司積極引入財務電算化、erp管理、內部網等現代信息技術手段，不斷完善oa辦公系統，實現辦公無紙化，不僅節省了紙張耗費、通信費用和郵寄費用，而且也減少了用電話、傳真和郵寄聯系方式對社會通信線路和郵政資源的占用，積極推進節約型社會建設。
鼓勵員工技術革新，淘汰落后生產工藝，建設環境友好型企業。20xx年生產系統圍繞“節能降本、增產增效”主題征集合理化建議，充分提高了能源和機物料的綜合利用率，通過對包括設備、管道線路、廢舊設備及設施、機物料材質、廢舊能源等提出革新改良的`合理化建議來減少水電氣能源的耗用和資源循環利用，對現有的生產工序提出優化改進，以達到節能減排、增產增效。
2023年外賣員社會責任報告（優質21篇）篇十八
年12月22日，在國務院國資委、民政部、人社部、國家質檢總局、國家安監總局等部門的大力支持下，由新華網、中國社科院企業社會責任研究中心等單位聯合主辦，以“新理念、新動力、新擔當”為主題的2015中國社會責任公益盛典在京舉辦。來自多個部委的有關領導，專家學者，國內外近百家知名企業負責人出席會議，共襄責任盛舉。
會上，中國社科院經濟學部企業社會責任研究中心常務副主任張蒽發布了《中國企業社會責任報告白皮書(2015)》。
張蒽表示，社會責任報告白皮書連續5年發布，發布了1703份企業社會責任報告。在分析中，剔除了在沒有公開渠道搜索到的報告，以及非企業機構發布的責任報告，最終分析樣本是1027份。
張蒽表示，從白皮書的主要發現以及報告評級的主要結果看，得出了2015年中國企業社會責任報告的十大發現。
發現一，從中國企業社會責任元年到2015年這十年間，社會責任報告的總量從32份增長到了1703份，實現了迅速的增長。
發現二，從發布企業的地域分布來看，當然中國大陸地區的企業是主體，境外企業發布在華社會責任報告有71份。具體來看，在中國大陸企業發布的報告中，北上廣的三個城市占到了將近四成比例，而在境外企業中可以看到，中國香港的企業以及日韓企業在中國發布的在華社會責任報告的數量最多。
發現三，從報告發布的主體來看，上述公司國有企業是主力軍。另外，上市公司占到了發布報告數量的3/4，而具體來看，上交所企業發布報告最多為423份，其次為深交所企業，今年發布了297份社會責任報告。
從企業性質來看，連續5年來國有企業都是社會責任報告發布的主力軍。在今年一共有600份報告是國有企業發布的，民企和外企發布的報告數量分別占到了33.2%以及8.4%。
發現五，企業報告連續性來看，有12家企業已經連續第10次進行了發布，連續第7次發布企業報告的數量最多，達192家，占了發布報告企業總量的23.4%。
發現六，看到報告篇幅在50頁以上的占到26%，這些報告企業社會責任的信息較為全面。但是非常遺憾的是，有占6成的企業社會責任報告篇幅都在30頁以下，這些報告的信息披露還比較缺乏。
發現七，關于報告的參考標準。參考相關社會責任報告標準去編制執行企業社會責任報告，是確定高質量的一個手段。我們看到在我們統計的'這些報告中，有64%的報告在編寫的時候參考了相關的報告。已經發布的元素是發布企業社會責任指南最多的，就本土而言，由社科院社會責任研究中心編織的責任報告指南是企業參考最多的。開始到今天已經修訂到了第三版，在第三版中，每一個行業都會有它獨立的一本報告編制指南，給企業提供了具有更加操作性的指引。
發現八，對進一步提升企業報告的質量具有重要幫助。在1027份報告中，目前僅有184家引入了外國企業家，占到了17.9%。由中國社科院推動的報告企業達到了65家，在評估右邊呈現的是企業社會責任報告評級，是對專家報告系統的評價。
發現九，關于社會責任報告的內容，在2015年，中國企業社會責任報告的內容更加具有實質性，注重實質性議題的披露。企業為了確定在責任報告中最值得披露，利益相關方最關注的信息，進行了議題篩選。建立議題池，確定議題分類，最后確認了重要議題，這是社會責任報告披露的重點。
發現十，從報告形式來講，2015年社會責任報告形式更加豐富。比如說中國十大股份集團，分別發布了頁巖氣開發治理專項報告，以及簡短報告。很多企業也反映出了這一形式讓報告能接觸到更多的利益相關方，值得一提的是，除了這些互聯網的手段，中國建立集團公司與社科院聯合發布了社會責任報告，以鏡頭的語言呈現公司企業在海外社會的現狀。關于影像的成片將在1月10日的分享責任年會上發布。
張蒽表示，第二部分是報告評級的重要內容，企業社會責任報告評級是中國社科院企業社會研究中心，組織國內相關領域的專家開展對報告質量的評價，以此向企業提供專業的社會責任報告編寫意見，幫助企業去改善利益相關方溝通，提升社會責任管理的水平。從開始到現在，已經有261家中外大型企業申請社會責任報告，至今已有65家大型企業參與社會責任報告評級。
張蒽說，報告評級主要依據的是中國企業社會責任報告編寫指南，及專項報告評級標準。從報告編寫的過程以及內容的實質性、完整性、平衡型，數據的可比性，形式的可讀性以及報告整體的創新性七個方面，對報告進行了系統的評價。評價的主體有三類，第一類是由企業社會責任的專家組成的報告專家評審委員會，第二類是對每一份具體報告來說，會從專家委員會抽選出專家組成評級小組進行評價，第三類由我們中心專業人士，與企業面對面進行社會責任管理過程性評估。最終的評價結果是由七大等級呈現，包括從一星起步，到五星的活躍。
在企業社會報告評級中，張蒽介紹，獲得五星級企業有23家，中國石油化工集團公司，中國石油化工股份有限公司，中國華電，中國南方電網，中國移動，神華集團，中國華能、東風汽車，兵器集團公司，中國電子信息集團產業公司，中國建筑股份有限公司，華潤集團，中國鋁業，中國海洋，上海大眾，中國建筑材料公司，中國電子科技集團公司，中國電信集團公司，中國黃金集團公司，北京控股集團公司，還有兩份是外企業是三星控股有限公司以及松下控股有限公司。
2023年外賣員社會責任報告（優質21篇）篇十九
xxxx集團始創于19年，目前已發展成為中國企業競爭力5強、中國信息化5強企業、中國制造業企業500強、xx集團總占地面積1萬平方米，現有總資產1億元，其中固定資產1億元，擁有5個高科技產業加工基地，19個子公司，擁有省級技術中心，主要產業涵蓋等多個領域。是一個跨行業、多元化經營的國家大型企業，屬國家級重點高新技術企業，xx集團公司連續屆被消費者滿意單位評審委員會評為“消費者滿意單位”；被評為“誠信企業”；被評為“aaa”信譽企業；連續年被評為“文明單位”。
多年來，xx集團切實履行著社會責任，一直在做富有社會責任感的企業，把共同利益高于一切作為企業精神，把發展經濟和履行社會責任有機統一起來，把承擔相應的經濟、環境和社會責任作為自覺行為，把企業社會責任作為提高競爭力的基礎，贏得了各級政府、廣大消費者和社會各界的認可。具體做法如下：
隨著經濟全球一體化和市場經濟的不斷發展，企業承擔社會責任可提高企業效益；贏得聲譽，樹立良好形象；體現企業文化取向和價值觀；有利于可持續發展，提高大眾生活質量；有利于實現利益相關方的利益最大化；成為提升實力、增強競爭的基礎，被越來越多的企業所認可。就目前國際國內形勢，企業承擔社會責任，建立起完善的社會責任體系，成為大勢所趨、人心所向。xx集團公司大力宣傳社會責任體系，轉變思想觀念，使沒有社會責任感的企業就不可能在日益激烈的競爭中站穩的觀念滲透到企業的各個環節中去，推動了社會責任體系的建立和企業自身的發展。
xx集團現有職工5600人，其中各類專業技術人員1269人。面對日趨激烈的國內外市場競爭，按照“設備現代化、產業規模化、產品高檔次”的目標，投資111億元，建成了年生產能力0萬噸的生產基地。2年創利稅1億元。
目前，發展了地方經濟，解決了部分就業壓力，減少了社會治安的不穩定因素，盡到了企業的社會責任。
公司相繼通過了iso9001質量管理體系、iso14001環境管理體系、ohs18001職業健康安全管理體系“三合一”管理體系認證。對周邊環境、職工的健康安全等各方面的保護，更多地體現了企業的社會責任。自建立該體系以來，公司未發生任何生產事故、設備事故、未接到任何環境投訴等。公司產品通過了國家強制性產品3c認證，進一步提升了電氣產品的質量和綠色化生產。
公司于20xx年建立質量管理體系，并于同年七月順利通過iso：9001質量體系認證，自體系運行以來，我公司以讓用戶滿意為宗旨，確保產品一次交驗合格率為98%以上，確保用戶滿意率為98%以上，確保用戶回訪答復滿意率為98%以上。
完善計量管理體系，不斷提高產品質量，加大市場開發力度，公司于20xx年通過計量合格確認，在用計量器具周檢率、周檢合格率、抽檢合格率均達98%以上，特別是定量包裝器具，周檢率、周檢合格率達100%。
公司開展了清潔生產和節能降耗的活動，20xx年共實現節能量1噸標煤，圓滿完成了市政府下達的1噸標煤的節能目標任務。200年實現產值8萬元，產品總能耗為。11噸標準煤，萬元工業總產值綜合能耗為5噸標煤/萬元。200年煤、電、天然氣分別消耗3噸、48萬千瓦時、1萬立方米，層硅產量為0噸，單位產品能耗為0噸標煤/噸。提高了公司的整體管理水平，加大了污染的治理力度，提高了職工的節能降耗意識，實現了“節能、降耗、減污、增效”的目標。
xx集團公司一貫奉行“以人為本”的管理理念，使員工的個人價值觀和企業的價值觀得到統一，塑造了以追求品質為核心的企業文化。公司與職工的勞動合同簽訂率達到了100%，為職工辦理了社會養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等險種，定期組織職工進行體檢，保障了職工的合法權益。
一個企業的作風是企業文化的顯性表現。“上行下效之謂風，眾心安定之謂俗”。建設公寓工程，積極為員工塑造一個安居樂業的氛圍；公司投入大量財力、物力、人力建設文化中心，為廣大職工提供了一個學習和娛樂的`良好環境；不斷改善員工食宿條件，宿舍賓館化、飯菜多樣化；積極組織員工參加文藝演出、體育比賽等，使企業形成了團結奮進，共創輝煌的良好局面。實施嚴明的獎懲制度，把廣大職工的經濟收入切實保證；為切實維護廣大職工的人身安全，強化勞動安全意識和安全檢查，加強安全教育和安全培訓，增強職工的職業安全意識、自我保護意識、遵章守紀意識；逐步提升職工福利待遇，先把提高從業人員崗位工作能力和生產技能作為重點，采取“請進來”、送外培訓等不同形式對管理人員進行培訓，提高了員工整體素質，提高了勞動生產率，促進了企業迅猛發展；組織開展“提高思想道德素質、提高科學文化素質、提高身體健康素質”為主題的一系列文體活動，力求運用多形式的文體活動來陶冶、塑造、凝聚職工。對困難員工及家庭積極主動援助，如：今年四月份一位同事因疾患住院治療，巨額的醫療費使整個家庭不堪重負。得知此事，xx集團黨委、工會、團委及全體職工自發捐款0余萬元，幫助其渡過了難關。發揚了勝通人“一方有難，八方支援”的優良傳統，展示出了集體的溫暖和企業的責任感。
地震發生后，xx集團公司，黨員及全體職工踴躍捐款1余萬元，奉獻了人的愛心；資助教育事業；對附近村莊的困難戶進行幫扶；對家庭經濟條件困難的大學生進行資助，讓整個社會感受到企業發展帶來的種種惠利。在鎮政府北側開發了住宅區，在實施工程建設的同時，解決了居民住宅問題，也為文明城鎮建設做了貢獻，充分體現了企業的社會責任感。公司在cctv《、電視臺、新浪企業黃頁及高速公路旁、市區主要道路邊等各大型廣告展位做了大量的宣傳，在提高公司品牌知名度的同時，也宣傳了優勢，推動了的開發、旅游。
xx集團在逐步發展壯大的同時不斷重視誠信建設，創新誠信管理模式，制定誠信建設目標，建立誠信管理體系。公司通過多種途徑了解和獲取相關信用信息，使信用管理的基礎工作得到加強。同時，公司還認真對待企業的稅管工作，努力做到依法納稅與規范企業運作、提升企業信譽和體現企業價值的有機結合。公司依法誠信納稅，為公司贏得較高的商業信譽和更多商機。公司連續年被評為“守合同重信用企業”，連續年被認定為“免檢企業”，還進入“全國誠信單位光榮榜上榜單位”之列，相繼獲得“中國質量服務誠信企業aaa級”、“全國誠信守法企業”等眾多榮譽稱號。
公司嚴格執行國家有關的法規政策，對產品銷售實行薄利多銷、服務社會的原則，通過訂閱刊物、網上查詢等多種方式了解產品的市場行情，從保護消費者的利益出發，始終與市場價格保持平衡一致，決不以哄抬物價、策略傾銷的方式欺瞞消費者。對待廣大消費者以誠信為本，有力地維護了公司的聲譽和形象。
企業作為社會群體中的一員，必然對這個社會承擔著一定的責任，企業盡到了社會責任，就會促進社會的發展，反過來更好的推動企業自身的發展。公司將自覺履行社會責任作為企業的一種追求，在落實中，我們尚需做到以下幾點：
一、對企業社會責任全面的、系統性的認識層面有待提高；對社會公益事業的關注和投入力度有待加大。
二、內部員工關系如何更加和諧，分配更加合理，實現員工績效考核制度的公平，更好發揮公司技術型人才的積極性等問題，應進一步研究。
三、公司產品技術研發能力仍需不斷加強和提高，產品銷售渠道向縱深擴展。
在開展“應對國際金融危機履行企業社會責任”主題教育活動的契機下，結合實際，抓好貫徹落實，吸取工作中的經驗和做法，為更好的發揮xx集團公司的社會責任感奠定基礎。
2023年外賣員社會責任報告（優質21篇）篇二十
截至20xx年10月31日，汽車企業全年發布社會責任報告20份，其中，連續三年發布報告的汽車企業占比為70%，部分企業已將發布年度社會責任報告作為一種常態化的信息披露機制。報告篇幅在11—30頁的汽車企業報告占比最大，為50%。研究發現，企業規模越大，受關注程度越高，披露的社會責任信息也越全面。90%的汽車企業報告名稱為企業社會責任報告，另外兩份為《戴姆勒中國20xx可持續發展報告》、《bmw中國企業社會貢獻系列活動20xx年度報告》。以一汽夏利20xx年度社會責任報告為例，公司發布的社會責任報告篇幅為15頁，發布名稱為《天津一汽夏利汽車股份有限公司－－20xx年度社會責任報告》，其報告的總體質量在行業內處于平均水平。
如果依據報告的整體水平得分的不同將報告分為起步、發展、追趕、優秀和卓越5個層次。我國20xx年汽車企業報告的平均得分為57。53分，整體水平處于發展階段。其中，20%的報告質量已達優秀，具有較高的水準；55%的報告還處于起步和發展階段，報告質量還有很大的提升空間。汽車企業社會責任報告類型分布汽車企業報告質量整體略高于中國企業社會責任報告的平均水平。以一汽夏利20xx年度社會責任報告為例，報告主要分為公司概況、股東權益保護、員工權益保護、供應商、客戶和消費者權益保護、環境保護與可持續發展和公共關系和社會公益事業6大部分。公司發布的社會責任報告總體處于發展階段，內容框架較為全面但缺乏創新，沒有明顯特別之處。
在我國逐步進入汽車社會之時，汽車不僅承擔了主要的客貨交通運輸量，而且改變了人們的生產生活方式，汽車文化也在形成之中。汽車企業已逐步認識到汽車行業的社會責任本質是實現人、車與社會的和諧發展，包括如何處理好環境保護、道路使用者的安全、城市交通發展與企業自身的和諧發展。很多報告不僅在報告正文中提及追求“人、車、社會的和諧發展”，而且在報告的主題設置、報告的設計方面也反映出這一理念。夏利的社會責任報告也多次提到諸如“公司致力于建設具有良好社會形象的高品位企業，遵紀守法，參與社會政治、文化、公益等活動，珍惜自然資源，追求人、車、社會和諧發展。”之類的表述。
汽車在推動世界經濟發展、便捷人們出行的同時，也帶來能源危機、環境污染等問題。全球40%的石油開采量被汽車所消耗，25%的二氧化碳排放來自汽車。從汽車企業發布的社會責任報告來看，研發可持續的產品、新能源的使用成為汽車企業最為關注的議題之一。汽車企業主要將新能源汽車的研發集中在混合動力汽車、純電動汽車、太陽能汽車和燃料電池汽車等方面，有75%的汽車企業在報告中披露了公司在新能源汽車方面的研究及技術的應用推廣。有些汽車企業雖然暫時沒有涉足新能源汽車的開發研制，但是也從自己的角度報告了公司保護環境和需求可持續發展戰略的情況。天津夏利雖然沒有進行新能源車的研制生產，但是在其社會責任報告中專門報告了有關環境保護與可持續發展的'內容。在環境保護方面，夏利公司的報告主要在制造環節節能方面和能源替代方面兩方面進行了闡述，尤其是能源替代方面，公司報告列舉了職工餐廳天然氣管網的改造、內燃機分公司液化氣管網改造、加強污水處理設施、鍋爐煙氣脫硫除塵設施等環保設施管理等方面的舉措。
基于行業特性及公眾對汽車尾氣污染等關注程度的加深，汽車企業均較好地回應了利益相關方對環境保護方面的期望與要求。汽車企業在報告中均以較大篇幅披露企業在環境保護方面所秉持的理念、方法和策略，及環境管理體系和卓有成效的環保實踐。這表明汽車企業在環境管理、污染防治方面有著較強的責任意識。但我們發現，汽車企業對環保的關注不止于此。眾多汽車企業報告還披露了企業在引導公眾開展生態保護、傳播環保知識與理念和捐資保護自然遺產方面的實踐，這表明汽車企業在科技發展與環境保護之間尋求平衡，真正向著“人、車、環境的和諧發展”理念前進。
天津夏利20xx年社會責任報告的標題是“公共關系和社會公益事業”，在該部分中，公司表達了企業除了在傳統領域繼續貢獻社會，還注重為其他社會生活的方方面面貢獻一份力量，比如報告中提及的“公司支持社會災害防治，參與社區公共服務，參與社會愛心體系的建設；積極參與預防災害活動，支援受災地區與群眾；積極支持公共教育事業，為貧困地區捐資辦學；積極支持社會公共衛生建設，支援貧困地區公共衛生建設；積極支持社會公共文化建設，資助貧困地區公共文化建設；捐贈和社會其它公益活動。”和“公司是生產經濟型轎車的企業，服務的對象是每一個家庭，關注的熱點是百姓的生活，為用戶提供更加安全、節油、環保的“買得起、用得起”的國民車始終是我們努力的方向。展望未來，我們將以做優秀的企業公民為己任，回報用戶、回報員工、回報股東、回報伙伴、回報社會。”
跨國汽車企業更加重視報告的品牌傳播價值。報告設計和企業品牌相符，語言表達更為親和，有力地發揮了報告在與利益相關方溝通方面的作用。從報告披露的信息來看，本土汽車企業注重經濟、社會、員工、環境等方面實踐與績效信息的全方位披露，但對企業社會責任理念、企業社會責任管理等方面的認識還略顯不足。以天津夏利的報告為例，報告是以披露股東經濟權利保護、員工權益保護和供應商、客戶和消費者權益保護為主要內容的，對于公司可持續發展的前瞻性分析幾乎沒有提及，同時在公司對環境和社會公益方面的實踐和績效方面的分析也很少涉及。
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2023年外賣員社會責任報告（優質21篇）篇二十一
企業社會責任被視為現代企業核心價值觀和競爭力的重要體現，越來越受到社會各界的重視。互聯網金融企業同樣需要像傳統優秀企業一樣重視社會責任，通過踐行企業社會責任為自身贏得良好的口碑。為了迎接行業監管細則的出臺，為了互聯網金融企業的良性發展，投資吧向互聯網金融行業特別是p2p企業發起倡議:。
一、互聯網金融企業在不斷創新互聯網金融產品的.同時，堅持自檢、自查，對投資者進行投資風險教育，以創新科技加強互聯網金融風險防控，打擊非法集資，切實保護投資者權益，公開、透明地向投資人、向監管機構、向社會各界披露和匯報企業的相關情況，減少因為傳言、誤解而給行業帶來的負面信息。
二、互聯網金融企業要弘揚“互聯互通、融合發展、合規自律、踐行責任”的企業合作精神，誠實守信，專業嚴謹，合規自律，公開透明，積極履行社會責任，積極傳播普惠金融知識，積極促進公益慈善事業，促進整個互聯網金融行業的健康有序發展。