2023年公司人員招聘通知（通用20篇）

公司的經營狀況和業績可以通過財務報表和關鍵指標來進行評估和比較。以下是小編為大家收集的公司創新管理實踐，僅供參考，大家一起來看看吧。

2023年公司人員招聘通知（通用20篇）篇一

經總裁辦研究決定，現對公司部分員工崗位調整如下：

原營運部調整至市場部，擔任副總裁;。

原商務部經理、調整至網絡部，擔任商務經理;。

原營運部高級經理調整至市場部，擔任高級經理;。

望以上同志二日之內做好交接工作，盡快適應新的工作崗位。

特此通知。

運營管理中心。

人事行政部。

20xx年xx月xx日。

文檔為doc格式。

2023年公司人員招聘通知（通用20篇）篇二

成立于**年，是一家專業從項目管理培訓、咨詢和信息化的智力型機構。公司依托中國(雙法)項目管理研究委員會(pmrc)，緊緊圍繞“21世紀創新時代的關鍵是項目管理”，為客戶提供專業服務，在國內項目管理培訓和咨詢領域有較強的影響力和良好口碑。

12年的堅持、沉淀與積累，高登項目管理建立了強大的專家顧問團隊和培訓服務團隊，更是專注服務于工程公司（大中型勘察設計院和特大型施工集團）和高科技企業（科研院所和裝備制造企業），主要服務區域已從湖北武漢，進軍華中（湖南、河南、安徽、江西），輻射全國。高登人秉承“專業、誠信、嚴謹、精細；知與行結合，注重實踐應用”的服務理念，曾先后為600多家國內一流的企業提供了優質、系統且卓有實效的項目管理專業服務。20xx—20xx年期間多次榮獲國際項目管理專業資質認證（ipmp）中國區“金牌及優秀培訓與資質認證中心”的榮譽稱號。

公司因業務發展和全國市場拓展需要，誠聘如下崗位。

二、招聘崗位：

i營銷項目經理。

1、招聘人數：2人。

2、崗位要求：

2.3經驗能力：有志于投身教育培訓、管理咨詢行業，熱愛營銷工作，靈活主動、性格外向、有強烈的進取心和成功欲望。三年以上管理培訓與咨詢，或者項目管理實踐工作經驗，有較強的溝通能力和團隊合作精神，勤奮、踏實、學習力強、能吃苦耐勞、敢于創新；有較強的抗壓能力，敢于迎接挑戰，有明確的職業生涯規劃。有ipmp、pmp證書者優先考慮。

3、工作職責：

獨立負責某一行業或某一個省級區域的市場策劃和營銷拓展，完成公司或部門下達的銷售業績指標及市場推廣任務。

合同。

簽約等售前工作；參入培訓與咨詢調研的策劃，項目實施的商務管理工作。

4、工作地點：武漢。

5、工作時間：雙休，享受公司帶薪年假及國家規定節假日。

6、工資待遇：8—12萬/年薪。

（基本薪酬+績效工資+業績提成+節假日福利與特別獎勵+五險一金）。

ii專兼職高級咨詢顧問。

1、招聘人數：5人。

2、咨詢方向：工程設計、總承包、國際工程、投融資、研發、非標訂單項目管理。

對管理咨詢行業有比較濃厚的興趣，個人學習能力強，樂意接受挑戰、追求卓越、不甘平庸；能獨立思考，洞察能力強，視野開闊、創新意識強；具備較強的文字功底、組織協調能力、商務溝通技能以及良好總結分析、報告撰寫、演講匯報能力。

4、工作職責：參與咨詢項目的談判與投標；負責進行咨詢調研的策劃與實施；負責咨詢方案的策劃與撰寫；指導咨詢專項方案的實實施與方案匯報；從事行業相關課題的研發。

5、合作形式：專兼職均可，跨行業人員鼓勵先兼職，再專職。

根據公司及項目需要參與咨詢整體方案策劃和專項咨詢實施。

iii兼職培訓講師。

1、招聘人數：4人。

2、講師方向：研發（軟件和硬件產品）、非標訂單、系統集成、投標報價、工程總承包、國際工程和投融資等項目管理。

3、崗位要求：知名院校大學本科及以上學歷；至少具備行業項目管理十五年及以上實踐工作經驗。具備很強的學習能力、演講表達技能，能獨立完成培訓需求調研、培訓講義編制和專項培訓；有成熟主打項目管理課程優先。

4、工作職責：根據高登項目管理培訓體系和教學規范，在指定培訓助教的協助下，進行專題培訓的課程研發、教學授課和學員疑問解答；參入培訓前期調研和。

建議書。

策劃。

5、合作形式：兼職，根據公司及項目需要負責培訓前期調研和教學授課。

6、工作報酬：根據行業、項目特點及負責培訓課程，按20xx-5000元/天結算。

聯系人：陳超網址：

郵箱：電話：、

公司地址：武漢漢口寶豐路興隆大廈18樓（總部）。

2023年公司人員招聘通知（通用20篇）篇三

人事變動通知因主管人員離職，現因工作需要，經公司管理人員提名，研究決定對以下人員進行新的人事任命，現予以公布：

2.原前廳部主管王凡離職，現任命杜瓊為前廳實習主管一職，主持該部門的日常工作。

3.樓面部由李荊暫定實習領班一職，負責協助主管完成日常管理工作。

備注：所任命實習主管，實習期為一個月，實習期內發放原職務薪水，另有職務津貼(職務津貼上報生效)。

以上任命決定自發布之日起即開始生效，希望各部門及全體員工給予支持配合。

特此通告。

2023年公司人員招聘通知（通用20篇）篇四

一、選拔條件：

1、思想素質好，熱愛祖國，關心集體，有強烈的事業心和責任感，品行端正，遵紀守法，未受過任何紀律處分，自愿參加播音工作;身體健康，具有正常履行職責的身體條件，并能快速適應工作的條件。

2、形象符合要求，具備符合播音員的基本素質，才思敏捷、口齒伶俐。

3.遵守校規校紀，熱愛播音工作，責任心強;。

4.普通話標準，口齒清晰，音色優美;。

5.交際和溝通能力強，且有一定的組織能力;。

6.凡有下列情形之一的人員不得報考：

(1)受過處分的。

(2)尚未解除處分的。

(3)有違法、違紀行為正在接受調查的。

(4)無視學校和班級管理制度，有頂撞教師，損害公共設施等較大錯誤行為的.。

二、選拔對象：初一、初二學年全體學生。

三、報名：參加競選的人員名單由各班級班長統計好并在3月20日前上交學校政教辦公室。

四、待遇與管理。

1、被聘人員試用期兩周，試用期滿經考核合格即轉為正式人員。

2、已確定的招聘人員因個人原因不到崗，視為自動放棄，空缺名額經研究同意可繼續招聘。

3、學生一經錄用，將給予所在班級當周流動紅旗加分：分/人次希望各班級積極重視該次廣播員的選拔工作，確保優秀的學生服務學校。只要你對自己有信心，敢于挑戰自己，未來的播音員就是你!熱忱歡迎廣大同學踴躍報名，我們期待你的加入!

實驗中學政教處。

xxx年xxx月xxx日。

2023年公司人員招聘通知（通用20篇）篇五

公司人員任命通知范文3根據公司經營發展需要，經董事會研究決定任命：

一、任命xx志為xx司設計總監助理一職，負責主持公司設計部日常工作，試用期六個月。

二、任命xx志為xx司經理助理一職，協助管理公司日常工作，試用期六個月。

以上任命自發布之日起即開始執行。

特此通知。

____。

____年____月____日。

2023年公司人員招聘通知（通用20篇）篇六

2.市屬事業單位2012年公開招聘工作人員崗位需求表;。

3.人員編制卡復印件×張。

×年×月×日抄送：市委編辦。×××工作人員招聘計劃一、招聘單位基本情況。

×××，×××局下屬×××類事業單位，經費形式為×××。市編委核定單位總編制×名，現實有×人，空(超)編×名。其中干部編制×...

2023年公司人員招聘通知（通用20篇）篇七

根據工作需要，公司會對員工的工作進行調動。下面是公司人員調動通知范文，希望我們的文章你能喜歡。

負責人同志，因工作需要，經當事人同意(申請)，公司決定調你部所屬員工同志到工作。執行日期。

請當事人原所在單位(或部門)負責人安排好該員工的工作交接，并請接收單位(或部門)負責人安排好該員工今后的工作。

調出單位(或部門)：;。

調入單位(或部門)：;。

行政人事部：;。

分管副總(總助)：;。

總經理：;。

xxxxx公司。

經總裁辦研究決定，現對公司部分員工崗位調整如下：

原營運部xxx同志調整至市場部，擔任副總裁;。

原商務部經理xxx、xxx同志調整至網絡部，擔任商務經理;。

原營運部高級經理xx同志調整至市場部，擔任高級經理;。

望以上同志二日之內做好交接工作，盡快適應新的工作崗位。

特此通知。

運營管理中心。

人事行政部。

20xx年xx月xx日。

根據工作需要，現將由**車間位調至**部崗位。接到通知后，請本人做好轉崗前的移交工作，于*年**月**日至調入部門報到。請調出、調入部門做好配合和協調工作。

特此通知。

**公司。

人力資源科。

*年**月**日。

因工作需要，現公司決定調蒲城葛業農副產品有限公司員工同志到陜西鑫茂生物科技有限公司工作。執行日期*年*月*日。

請當事人原所在單位(或部門)負責人安排好該員工的工作交接，并請接收單位(或部門)負責人安排好該員工今后的工作。

*有限公司。

*年*月*日。

______：

因工作需要，經公司領導研究決定：____同志于____年__月__日起由______調至_____工作。

特此通知。

經集團公司領導同意，由年月日起，您由原崗位調動至部崗位工作。希望您在新的崗位上發揮更大的作用。

請憑此單到新部門報道。

行政人事部。

2023年公司人員招聘通知（通用20篇）篇八

任命_______同志為事業部副總經理，負債協助總經理完整任務。

任命_______同志為人事部總經理，主持人事部的日常工作；

任命_______同志為人力資源部經理，主持該部門的日常工作；

以上任命決定自發布之日起即開始執行。

總經理：

（印章）

年 月 日

2023年公司人員招聘通知（通用20篇）篇九

為適應新形勢下公司經營發展需要，經公司管理層會議決議，決定對以下同志進行新的人事任命，現予以公布：

任命_______同志為事業部總經理，主持事業部的日常工作;。

任命_______同志為事業部副總經理，負債協助總經理完整任務。

任命_______同志為人事部總經理，主持人事部的日常工作;。

任命_______同志為人力資源部經理，主持該部門的日常工作;。

以上任命決定自發布之日起即開始執行。

總經理：

(印章)。

人事變動通知因主管人員離職，現因工作需要，經公司管理人員提名，研究決定對以下人員進行新的人事任命，現予以公布：

2.原前廳部主管王凡離職，現任命杜瓊為前廳實習主管一職，主持該部門的日常工作。

3.樓面部由李荊暫定實習領班一職，負責協助主管完成日常管理工作。

備注：所任命實習主管，實習期為一個月，實習期內發放原職務薪水，另有職務津貼(職務津貼上報生效)。

以上任命決定自發布之日起即開始生效，希望各部門及全體員工給予支持配合。

特此通告。

根據公司經營發展需要，經董事會研究決定任命：

一、任命xx志為xx司設計總監助理一職，負責主持公司設計部日常工作，試用期六個月。

二、任命xx志為xx司經理助理一職，協助管理公司日常工作，試用期六個月。

以上任命自發布之日起即開始執行。

特此通知。

為適應新形勢下公司經營發展需要，經公司管理層會議決議，決定對以下人員進行新的人事任命，現予以公布：任命_______為公司總經理，主持公司運營的各項工作;任命_______為公司副總經理：負責協助總經理完成公司業務任務。

任命_______為公司副總經理：負責協助總經理完成公司日常運作。

任命_______為公司企劃部總監：負責企劃部總體工作。任命_______為公司財務部總監：負責財務部總體工作。任命_______為公司營銷部總監：負責營銷部總體工作。任命_______為公司客服部總監：負責客服部總體工作。任命_______為公司行政部總監：負責行政部總體工作。以上任命決定自發布之日起即開始執行。

董事長：

印章：

____年____月____日。

為了做好安全管理工作，貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，有效防止事故的發生，保障員工的生命和財產的安全，我站任命王慶元為專職安全管理人員，負責加油站的安全管理工作。

撫寧縣盧王莊鄉第二加油站。

二0xx年五月四日。

2023年公司人員招聘通知（通用20篇）篇十

為促進集團系統內部人才合理有序流動，發揮集團整體優勢和各企業專業技術人員隊伍優勢互補作用，集團人力資源部組織協調深圳鈺湖電力有限公司和京能十堰熱電有限公司在集團系統內公開招聘有工作經驗的`相關專業技術和管理人員25人。現將有關事項公告如下：

緊緊圍繞集團20xx年整體工作目標，本著精干、高效、優化人員配置，公開、公正、競爭、擇優的原則，引導集團人才有序流動。

1、京能集團系統內正式員工。

2、具有扎實的相關專業知識基礎和較強的工作能力。

3、身體健康。

4、年齡40周歲及以下（條件優秀者可適當放寬至45周歲及以下）。

5、學歷、職稱和工作經歷等要符合具體崗位的任職條件（詳見附件）。

1、應聘者應根據個人情況選擇一個或兩個公司應聘報名，要如實填寫《招聘報名表》所列各項內容（須粘貼電子相片），并附身份證、學歷、學位、專業技術資格（技能等級）、執業資格、獲獎證書等證書掃描件，發送至招聘企業公布的郵箱，電子郵件主題統一命名為“應聘崗位+姓名”。

2、招聘企業工作流程：

1）對應聘人員進行資格審查；

2）對初選人員進行筆試、面試、體檢；

3）確定擬招聘人員。

4）集團審批通過后，辦理錄用手續。

3、集團人力資源部負責公開招聘的組織協調工作。

集團公司各下屬企業應大力支持集團內部招聘工作，鼓勵本企業具備條件的專業技術人員積極參與應聘。

20xx年3月10日9：00—3月28日17：00。

（3）集團人力資源部聯系人：李xx。

2023年公司人員招聘通知（通用20篇）篇十一

因公司生產計劃需要，人員擴充，在公司內部招聘保管員。

崗位：原材料倉庫保管員。

要求：

1.入廠工作1年以上；

2.有1年的物料管理經驗者優先(可以在本廠工作不滿1年);。

3.會使用辦公應用軟件，如word、excel;。

4.具有一定的會計、統計和物料管理知識；

5.嚴謹、外向、責任心強、敬業。

2023年公司人員招聘通知（通用20篇）篇十二

為切實維護幼兒園正常的教學秩序,增強安全防范能力，確保師幼在校期間的人身安全和幼兒園財產的安全。經甲、乙雙方商定，甲方聘用乙方，乙方為甲方提供安保服務，根據《中華人民共和國合同法》及相關規定，經甲乙雙方同等自愿協商一致，特簽訂本合同。

一、保安人員工作職責：

1、嚴格遵守幼兒園各項制度，按規定時間開校門、關門。

2、工作時間不得擅自離崗。

3、衣著整潔，待人接物和氣，工作時間不得聚眾聊天。

4、幼兒進離園時門衛職員必須堅守崗位，在門前巡視。切實做好安全保衛工作，嚴防幼兒走失。認真做好家長接待工作并及時進行傳達。

5、工作時間非公尋訪不得接待，嚴禁各類商販進園。

6、外來職員必須登記或出示有效證件后經答應方能進園。

7、做好包干區的清潔衛生工作，逐日清晨打掃大門內外的.衛生，使幼兒進園時，感受到環境優美整潔。

9、值班時，注意防火、防盜、天天要檢查班級門窗和水、電安全工作，如遇可疑情況，及時通知園長或報公安機關。

10、幼兒園物品、財產，未經領導批準禁止帶出。

11、及時收發各種報刊雜志和教職工的信件工作。

12、加強節、假日值班保衛工作，切實保障園內財產安全。

二、除上述工作時間外因甲方臨時工作需要乙方加班的，乙方應予以配合，甲方應付給相應的加班費。

三、甲方對乙方提出的安全防范的合理意見建議應及時研究采納，并為乙方購置必要的保安設施。

四、聘期為____年___月___日至____年___月___日。在合同到期前15日，雙方如愿意，應重新簽訂合同。

五、乙方應服從幼兒園的領導，遵守幼兒園的規章制度，遵守教師職業道德規范。甲方負責乙方勤務管理，發現問題及時乙方提出,協同配合,若乙方未能按照協議履行職責,造成責任事故或有違法違紀，損害甲方權益等行為的，幼兒園可根據情節予以批評、教育、警告。對于造成重大責任事故的,要依法處理。

六、乙方在工作時間如出現財物被盜、失火等事件，應負相應的責任，并作出適當的賠償。在處理幼兒的偶發事件中，必須對幼兒進行正面教育，不得做出傷害幼兒身體和人格的事，如出現違規現象，一切責任及經濟損失自負。

七、上下班如出現遲到、早退、缺勤現象，甲方將扣除相應工資。

八、雙方約定月工資為大寫：_________元，(小寫：____元)。

九、本合同未盡事宜由雙方協商解決。

十、本合同一式兩份。甲乙雙方各執一份。從簽訂之日生效。

甲方(公章)：__________。

法人代表人(簽字)：______________。

乙方(簽字)：__________。

法人代表人(簽字)：______________。

____年___月___日。

____年___月___日。

2023年公司人員招聘通知（通用20篇）篇十三

根據企業管理部“三定”方案，現面向公司內部公開選聘基礎管理崗位工作人員。現就具體事項通知如下：

崗位名稱：企業管理部基礎管理崗招聘名額：1名

崗位標準詳見后附《崗位說明書》。

xx地區各企業員工（包括中源化學機關各部門、制造中心、銷售中心、技術中心和新型化工公司）均可報名。

xx化學機關各部門和技術中心員工直接在公司人力資源部報名；制造中心（新型化工）和銷售中心員工填寫報名表后經企業分管領導審批后到中源化學人力資源部報名。

報名參與選聘的員工應符合下列條件：

（1）具有全日制專科（含專科）以上學歷；

（2）熟練應用計算機office辦公軟件；

（3）年齡在35周歲以下，身體健康，有吃苦耐勞的精神。

具有經濟、會計、統計、法律等專業技術資格并熟悉公司生產過程技術，或是具有化工、化機、熱工、電氣等專業技術資格并參與過基層單位管理、愛好企業基礎管理工作的人員是符合本崗位任職條件的最適合人選。

本次招考采取筆試和面試兩個環節進行。

筆試的主要內容是相關理論知識與相關業務處理技能，筆試會視情況淘汰部分差距較大人員。面試重點考察應聘者綜合素質。

1、本次招聘嚴格按照“三公”（公平、公正、公開）和“三化”（規范化、制度化、標準化）的要求，由公司人力資源部組織。

2、報名時間：即日起至xx月15日17：00止。

聯系電話：xx。

3、考核時間：另行通知。

2023年公司人員招聘通知（通用20篇）篇十四

聘任方：___________________________(簡稱甲方)。

受聘方：___________________________(簡稱乙方)。

為保證__________________順利實施，保障甲乙雙方的合法權益，根據國家法律有關規定并參照_____________講座教授崗位制度，經雙方協商，訂立本合同。

第一條聘期。

_________講座教授崗位聘期為_________年，第一年為試用期，聘任期滿，聘任合同自動解除。

聘期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

第二條乙方的崗位工作目標及任務。

乙方在聘期內講座教授崗位上應完成的工作目標：_____________.

乙方在聘期內應承擔的工作任務：

2.科研任務：___________________________;。

3.學科建設任務：_______________________;。

4.人才培養任務：_______________________;。

5.其他任務：___________________________.

第三條權利和義務。

甲方權利。

1.根據學校有關規定以及講座教授崗位工作目標及任務，對乙方進行管理。

2.依照國家法律，法規及學校的有關規定，對乙方進行考核和獎懲。

甲方義務。

1.依法維護乙方應享有的各項權利。

2.為乙方提供良好的工作和生活條件：

實驗室及儀器設備條件：_________________________;。

工作助手(可由講座教授自主選聘)_____________;。

招生條件(包括培養博士，碩士研究生及指導博士后工作人員，高級訪問學者等)__________________.

3.指定專門單位及專門人員與乙方合作開展科學研究：

合作者(包括姓名，職務等)____________________;。

合作開展的科研項目：____________________________.

4.為乙方提供完成本合同規定的工作目標及任務所需要的校內相關政策。

乙方權利。

1.乙方按照__________________的規定，在聘期內每月享受人民幣_________元的獎金，按實際工作月支付。

2.享受甲方為其提供的工作和生活條件。

3.甲方如不能按規定履行其應盡義務時，有權向上級有關部門進行申訴。

乙方義務。

1.認真遵守__________________和__________________及國家有關法律法規;遵守甲方的各項規章制度。

2.每年在_________講座教授崗位上工作3個月以上，特殊情況下至少不得少于2個月，全面履行講座教授崗位職責，完成講座教授崗位的工作目標及任務;接受甲方的管理，監督及考核。

2023年公司人員招聘通知（通用20篇）篇十五

因公司生產計劃需要，人員擴充，在公司內部招聘保管員。

崗位：原材料倉庫保管員。

要求：

1、入廠工作1年以上；

2、有1年的物料管理經驗者優先（可以在本廠工作不滿1年）；

3、會使用辦公應用軟件，如word、excel;。

4、具有一定的會計、統計和物料管理知識；

5、嚴謹、外向、責任心強、敬業。

2023年公司人員招聘通知（通用20篇）篇十六

________________(以下簡稱甲方)。

________________(以下簡稱乙方)。

為保證全局絕對安全，防止被盜事件發生，經研究決定聘用門衛值班人員2人。本著公平、公正的原則，經雙方協調，簽訂如下協議：

1、甲方每月付乙方值班工資伍佰元整(一切費用包干在內)于每月底由乙方開出稅票到甲方辦公室辦理有關手續，經局長、保衛負責簽字后到局財務股領取工資。

2、甲方給乙方配發一定的工作和休息用具。為保證用具正常使用和移交，乙方必須交保證金300元。甲乙雙方中斷執行協議乙方必須將所有用具向甲方交接清楚，甲方將全部保證金如數退還乙方，乙方如人為破壞損壞或移交不清，甲方有權扣除部分或全部保證金。

3、甲方向乙方免費提供正常照明和用水。

4、乙方的工作時間為三班制：上午8點至下午6點。晚班下午6點至晚上12點。零點班晚12點至次日晨8點，此班當值人必須從零點至5點對局內進行全面巡視，每半小時一次，全晚不少六次。

5、乙方必須服-從甲方安排，當值人員必須忠于職守，按時開關大門，按規定檢查出入車輛和材料，辦公樓門晚九點落鎖，門衛晚12點落鎖，上下班必須交接清楚，并將有關情況記錄在案，方可交接班。

6、乙方在當值期間如院內發生盜竊案及火災事故，必須主動制止或捕獲案犯，同時報告有關主管人員。事后經查實確認，當班員制止盜竊有功將給予一定的獎勵。

7、乙方必須遵守甲方單位的規章制度和紀律，并不得私自接受他人到院內停車或辦理與單位無關的事宜，不得私自離崗溜崗和遲到早退，如發現一次罰款拾元。

8、乙方在交接班前應負責門衛前后15米內的環境衛生清掃工作，如不清掃者一次罰款伍元。

9、乙方不得同意外來人員到甲方打水，收購廢品，叫賣，或到辦公室推銷產品等，特別晚班不得隨意讓人和車輛進出單位。

10、甲方除負責乙方在崗位上因維護甲方生命財產受傷的治療費和醫藥費外，不負責乙方因自身原因包括值班時發生的一切非工傷和疾病的醫藥和治療費用。

11、乙方不得利用換班空間在院內干其它勞動活(包括裝卸活動)。

12、乙方不準在甲方機關院內和值班室內組織、參與打牌、買碼等賭博和邪教非法活動。

13、乙方不得帶家屬在甲方院內開火做飯，長期居住和留宿外來人員，違者每次罰款貳拾元。

14、乙方對所有外來人員及車輛出入，必須履行檢查登記手續。

15、本協議試用期為一個月，雙方滿意協議生效，有效期為壹年，協議到期后雙方無異議，協議可順延。乙方如不愿意繼續履行協議必須在10天前向甲方提出。甲方不愿繼續再用乙方在5天前通知乙方，乙方在協議未正式終止前出現問題，甲方將根據情節扣除乙方當月部分工資。

16、本協議簽字后立即生效。

17、此協議一式貳份，雙方各執一份。

甲方：____________。

乙方：____________。

_____年____月___日。

經甲方________________(引進單位)、乙方______________(被引進者)平等協商，自愿簽訂本協議。

一、聘用崗位及職務。

甲方以智力引進方式聘請乙方為________________________。

二、協議期限。

三、乙方工作職責、任務與目標。

_________________________________________________。

四、甲方提供的基本條件。

1.甲方為乙方提供工作津貼_________元/月(年)。

2.提供_________平方米工作住房或_________元/月住房補貼。

3.提供_________平方米的科研辦公用房。

4.聘期內提供基本條件保障費共_________元，其中第一年到位_________元，其余根據目標完成情況滾動投入。

五、雙方約定事項。

1.工作津貼中的基礎津貼部分按10個月平均發放，其余部分年終考核通過后一次性給付。

2.乙方因主觀因素導致未完成本協議既定工作目標的'，甲方有權隨時解除本協議，且乙方須按甲方已支付薪酬(工資+崗位津貼)總額的50%給予甲方以經濟補償。

3.甲方因工作需要，或甲、乙雙方因客觀原因導致無法履行協議條款時，雙方可通過協商變更協議條款。

4.乙方在協議期內須將年度業績情況報校高層次人才領導小組辦公室備案。

5.協議期內雙方解除協議及違約責任事項參照《________________大學崗位聘任(用)暫行辦法》執行。

六、本協議一式三份，甲方、乙方及人事部門各執一份。本合同約定事項違背國家法律、法規、或涂改、未經授權代簽無效。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________。

代表人(簽字)：_______。

_________年____月____日_________年____月____日。

簽訂地點：_____________簽訂地點：_____________。

2023年公司人員招聘通知（通用20篇）篇十七

本方案適用于xx公司或分支公司董事會董事會聘用的下列員工：

1.各分支公司總經理；

2.各分支公司副總經理；

3.其他經董事會聘用的經營層高管人員。

二、考核形式及收入構成。

1.收入形式。

以上人員均實行年度薪酬制度（以下簡稱年薪制）。

2.收入構成。

高管人員年薪收入由基準年薪、風險收入兩個部分組成。

三、考核指標及基數。

1.考核指標。

考核指標以凈資產收益率為主，結合考核發展進度、職工收入等指標。

2.指標基數。

（1）凈資產收益率：7%；

（2）發展進度：當年實現主營收入高于上年主營收入；

（3）職工收入：職工當年人均收入比上年增加5%。

四、基準年薪標準。

在完成以上考核指標基數的前提下，各類高管人員基準年薪標準如下：

1.總經理：12萬/年。

2.副總經理：7.2萬/年。

3.其他：6萬/年。

五、風險收入考核辦法。

風險收入=凈資產收益率對應計提的風險收入×（1-復合指標扣減率）。

1.總經理考核辦法。

（1）凈資產收益率：低于7%折算所產生的利潤率按0.6%的比例扣減基準年薪；超過7%部分折算所產生的利潤率，超過額度在1000萬元之內的，按0.5%的比例計提；超過額度在1000萬元以上的，按1.2%的比例計提。

（2）發展速度：若公司當年實現主營收入低于上年實現主營收入，扣減風險收入的5%。

（3）職工收入：若職工當年人均收入比上年增長低于5%，扣減風險收入的10%。

2.副總經理及其他經董事會聘用的經營層高管人員考核辦法。

上述人員的風險收入根據各人工作績效情況在總經理實得風險收入總額的比例幅度內由董事會進行評估考核計提（或扣減）。

各人比例幅度如下：

（1）副總經理：50%——60%。

（2）其他經董事會聘用的經營層高管人員：45%——55%。

六、單項獎罰考核辦法。

xx公司系統經營層高管人員在任期內實現了公司效益顯著或貢獻突出的（如重大投資、招商引資、配股成功等），可由董事會確定對相關人員另行實行一次性單項特殊獎勵；如投資、經營決策、招商引資等事項造成重大失誤或損失，則予以單項扣罰。

七、年薪收入評估考核程序。

3.董事會根據測評意見對評估對象進行評估審議后，確定各人風險收入金額；

4.董事會對評估考核結果按規定予以說明。

八、其他事項。

3.經營層高管人員年薪在計提的工資總額（效益工資）中列支；

10.本方案的基準年薪可考慮地域和物價差異，但上下浮動控制在8%之內，并必須由董事會審議通過，方可實行。

九、本方案實施時間為20xx年12月31日——20xx年12月31日。

十、本方案經董事會審議通過后生效。

2023年公司人員招聘通知（通用20篇）篇十八

為使海外工作人員安心工作，促進海外業務長期發展，規范對海外機構常駐人員攜帶家屬的管理，特制定本管理規定。

1、駐外人員允許攜帶家屬的范圍和條件。

1.1本管理規定中駐外機構、常駐人員、家屬的含義如下：

1.1.1駐外機構主要指駐海外地區部、代表處、合資企業、獨資企業等。

1.1.2常駐人員指公司駐外機構的外派常駐人員，不含市場拓展、項目調研、項目工程實施等短期出差人員。

1.1.3本管理規定中家屬特指配偶與子女。

1.2駐外機構允許攜帶家屬的條件為：

1.2.1可攜帶家屬的常駐人員限于獨資企業及合資企業的主管以及特批的業務骨干;駐外地區部、代表處的主管及特批的業務骨干。

1.2.2上述人員在海外工作滿半年后可申請家屬陪同。

1.2.3帶子女先允許代表、副代表，以及合資企業主管。取得經驗后，再推廣。

2、駐外人員家屬常駐可享受的待遇。

2.1醫療費用及保險駐外人員及家屬在工作所在國的醫療及保險，由公司代理購買。其本人在公司的醫療基金個人帳戶不足部分，由公司支付。

2.2家屬探親。

有資格攜帶家屬的人員，如其家屬愿前往陪同長駐，家屬的首次出國及歸國機票由公司承擔;如不愿陪同前往，在派遣人員在境外工作滿一年后，家屬可前去探親。每年一次;其往返國際機票由公司承擔。除此之外，海外員工的家屬前往探親或常駐的所有其他費用，由員工本人自理。

家屬出入境的證件由公司外事部統一辦理，回國之后由公司統一管理。

2.3家屬前往探親或常駐，員工允許在當地單獨租房，租房費用自理。

3、駐外人員安家費的發放。

3.1對需要在海外工作三年以上的員工，公司發給安家費15萬元，出國前一次發放。

3.2可享受安家費的員工，包括公司任命在海外機構，或派駐海外機構長期工作的一線營銷、用服工程、產品部派往海外長駐的產品人員。

3.3以下人員不享受安家費：公司招聘并派往海外的港籍員工、外籍員工;公司派往海外研究所的研發人員;公司外派的廚師。短期出國的市場、產品人員(指工作基地在深圳，經常出國和回國的人員)。

3.4以前已出國目前尚在國外工作的員工，公司給予補發安家費。但以前在國外工作，現已經回國工作的員工，不予補發。

4、駐外人員及家屬應遵守行為準則。

4.1駐外人員應遵守行為準則：

4.1.1不許在外申請境外永久居留權;。

4.1.2不向配偶議論業務情況;。

4.1.3不許有違反道德的行為;。

4.1.4不許違反中華人民共和國的國家計劃生育政策;。

4.2配偶在駐外機構應遵守的行為準則：

4.2.1不干預、不參與、不議論-公司管理及業務工作;。

4.2.2不在所在國同行業或相關行業工作;。

4.2.3與其它家屬以及員工搞好團結，尊重當地風俗習慣，與當地人友好相處;。

4.2.4不帶子女到駐外機構的辦公場所活動;。

4.2.5遵守公司相關制度，遵守中國及當地相關法律;。

對于違反本規定和上述紀律的配偶，按公司規定，采取以批評教育或送回國等措施。

5、附則。

制度自11月1日起生效。解釋權歸人力資源部。本制度實施后，公司57號文《華為公司駐外人員攜帶配偶的管理辦法暫行規定》予以廢止。公司《出差費用管理制度》(華為司發2054號文)中第2.14條予以廢止。

2023年公司人員招聘通知（通用20篇）篇十九

為加快推進公司人才隊伍建設，拓寬公司選人用人渠道，加快引進急需的高層次人才和業務骨干，優化公司人力資源配置，為打造公司強大聚集優秀人才，切實做好此次公開招聘工作，特制定本方案。

一、工作目標和原則。

通過公開招聘，為公司選拔優秀的業務骨干和急需人才，推進公司建立起能上能下、能進能出、有效激勵、嚴格監督、競爭擇優、充滿活力的選人用人機制。在公開招聘工作中，要堅持以下原則：

（一）德才兼備原則。公開招聘要堅持德才兼備的選人標準，在考察應聘者知識素養、業務水平、能力才干的同時，也要注重考察應聘者的道德修養、思想品質和工作作風。

（二）公平公正原則。嚴格執行公開招聘工作紀律，確保信息發布及時、公開，在招聘環境、招聘程序、招聘標準等方面，為應聘者提供透明、平等、公正的競爭機會。

（三）競爭擇優原則。依據招聘崗位對應聘者在能力素質、性格特質、團隊精神等方面的要求，通過筆試、面試等競爭方式，選拔出適合崗位要求的優秀人才。

二、組織領導。

公司成立公開招聘工作領導小組（以下簡稱“領導小組”），負責審定公司公開招聘工作策和方案，指導方案的執行和重大策的解釋，并對公開招聘工作結果進行決策。

領導小組下設辦公室，負責公開招聘工作的策解釋和方案的具體組織實施，辦公室設在公司人力資源部。

三、招聘崗位。

招聘崗位見《公開招聘崗位列表》，招聘崗位的具體職責、上崗條件等詳細信息在《公司公開招聘崗位信息表》中公布。

四、招聘范圍。

（一）面向系統內公開招聘的人員范圍是：()與公司各分公司或集團公司所轄各級企事業單位公司簽訂勞動合同的在崗員工。

（二）面向社會公開招聘的人員范圍是：除應屆畢業生外的其他社會人員。

五、報名條件。

（一）遵紀守法，具有良好的治素質和思想道德品質；熱愛公司事業，認同公司發展的理念與模式；有強烈的事業心和責任感。

（二）應聘部門總經理、副總經理、科主任領導序列崗位的，年齡一般在40周歲以下（1971年12月31日后出生），其中：現任正領導的，年齡可放寬至45周歲以下（1966年12月31日后出生）；應聘管理序列、技術序列崗位的，年齡一般在35周歲以下（1976年12月31日后出生）。

（三）學歷原則上為國民教育系列本科及以上。

（四）應聘人員原則上應具有5年以上管理或相關工作經驗。其中社會人員5年以上的工作經驗當中，須具有3年以上與招聘崗位相關的工作經驗。

（五）領導序列崗位任職或工作年限要求如下：

1.申報部門總經理崗位的人員，應為現任正及相當職務的人員，或任職滿三年的副及相當職務的人員。

2.申報部門副總經理崗位的人員，應為現任副及相當職務的人員，或任職滿三年的正及相當職務的人員，或從事管理工作滿八年的人員。

3.申報科主任的人員，應為現任正的人員，或任職滿三年的副人員，或從事管理或技術工作滿五年的人員。

（六）招聘崗位的具體要求和其他條件見《公司公開招聘崗位信息表》。

（七）應聘人員的任職和工作年限計算時間截止到12月31日。

（八）對于有特殊需要的'崗位，經領導小組審核批準，可對應聘人員的年齡、學歷、工作年限適當放寬。

六、公布形式。

（一）系統內招聘信息通過《xx報》、集團公司及公司辦公網公布。

（二）社會招聘公告通過網、《xx報》、公司門戶網站公布。

七、招聘程序。

（一）報名。

在網設置電子報名系統，分“系統內招聘”和“社會招聘”兩個報名入口，應聘人員須進入電子報名系統相應入口報名，且每個應聘人員限報一個崗位。

（二）資格審查和簡歷篩選。

對于系統內人員，公開招聘工作辦公室根據報名條件對應聘者進行資格審查，審查通過后，統一征求其所在單位意見；對于社會人員，招聘工作辦公室在審查報名條件的基礎上，按照一定比例篩選簡歷。

（三）筆試。

筆試內容為綜合素質測試，主要考察應聘者邏輯推理能力、資料分析能力、公文處理能力和公文寫作能力。筆試由專業機構統一命題、閱卷和組織，在報名人數較多的省份可設立分考場。

（四）第一次面試。

由專業機構派面試官主持，主要考察應聘者團隊合作意識、應變能力、語言表達能力、綜合分析能力，面試成績由專業機構面試官給出。在入圍第一次面試人數較多的省份或地區可設立面試點。

（五）管理能力測評。

入圍領導序列崗位第二次面試的應聘人員，須參加管理能力測評。由專業機構組織，并提供測評報告，主要考察應聘者管理素質、管理技能和管理風格。

（六）第二次面試。

主要考察應聘者的應聘動機、對應聘崗位的認識、能崗匹配程度。根據不同崗位，組成相應的考核小組，負責面試和評分。面試地點設在公司。

（七）聘用人選確定。

根據筆試、第一次面試和第二次面試成績，由公開招聘工作辦公室按最終成績排序后，與用人部門確定擬聘人選，提交領導小組審查，確定聘用人選。

（八）體檢。

聘用人選在指定醫院進行體檢，患有影響履行崗位職責疾病的，取消聘用資格。

（九）考察。

應聘部門總經理、副總經理和科主任領導序列崗位且涉及提任的，按照企業干部選拔任用的有關規定，由人力資源部門負責組織考察、公示。

（十）聘用。

系統內聘用人選，先交流至公司工作一年，進一步考察其實際工作能力，一年期滿考察合格的，辦理正式聘用手續。

社會聘用人選，先簽訂一年期勞動合同，并約定一個月試用期，試用不合格的，直接解除合同。合同期滿且符合崗位要求的，再續簽勞動合同。

聘用人員履行正式聘用手續后，即按所聘崗位兌現相應薪酬。對于京外人員，不承諾解決戶口進京和住房問題。

八、時間安排。

（一）2011年12月13日起，下發公開招聘文件，發布公開招聘廣告。

（二）2011年12月30日-203月29日，接受應聘人員報名。

（三）2012年3月30日-5月2日，進行應聘人員資格審查和簡歷篩選。

（四）2012年5月4日，組織開展應聘人員筆試。

（五）2012年5月10日-5月16日，組織開展第一次面試。

（六）2012年5月18日-5月24日，組織領導崗位應聘人員管理能力測評和第二次面試，領導小組確定聘任人選。

（七）2012年5月25日-6月6日，組織科主任、管理及技術序列崗位應聘人員第二次面試，領導小組確定聘任（用）人選。

具體時間安排見網站公告。

九、要求。

（一）各部門要積極配合做好招聘的組織工作，切實維護好正常的工作秩序。要嚴格堅持好中選優、寧缺勿濫的原則，切實把好公開招聘的選人關，為圓滿完成公開招聘任務創造條件。

（二）各分公司要從打造強大的戰略高度，重視和支持公開招聘工作，要將本方案精神向全體員工傳達，積極支持和鼓勵符合條件的員工報名，為輸送優秀人才。

（三）廣大員工要珍惜這次鍛煉和提高自己的機會，積極準備，踴躍參加。同時，不能因為參加招聘，影響正常的崗位工作。

2023年公司人員招聘通知（通用20篇）篇二十