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最新縣委書記調研公告（通用15篇）篇一
2007年，在市紀委和區委的正確領導下，我盡心履行崗位職責，扎實有效開展工作，較好地完成了各項工作任務。現將半年多來的工作情況述職如下：
一、工作開展及完成情況。
（一）明確責任，強化措施，保證黨風廉政建設責任制落到實處。
堅持以黨風廉政建設責任制為主導，實行“逐級負責，上下聯動”的工作機制，把黨風廉政建設責任制由區向鄉鎮（部門）、村（站、所）逐級延伸。一是抓分解，明確責任主體。研究制定并印發了《**區2007年黨風廉政建設工作實施意見》和《**區2007年黨風廉政建設和反腐敗工作責任分解意見》，召開了落實黨風廉政建設和反腐敗工作分工會議，把責任明確到了各牽頭部門和配合部門，形成了一級抓一級，一級對一級負責，層層抓落實、事事抓到位的良好局面。二是抓制度，完善監督制約機制。進一步完善了領導干部述廉制度、談話制度、責任追究制度，強化了黨風廉政建設調度、督查和考評制度。同時為推動和規范詢問、質詢工作，制定并出臺了《**區區委委員、紀委委員開展黨內詢問和質詢辦法》。三是抓督查，確保責任落實。采取集中和臨時督查相結合的方式加強了對黨風廉政建設責任制落實情況的監督。7月中旬，對各鄉鎮、街道辦事處和區直單位落實黨風廉政建設責任制情況進行了一次全面督查，針對存在的問題及時提出了整改措施。
（二）強化教育，注重預防，著力構建懲治和預防腐敗體系。
一是繼續完善了“大宣教”工作格局，將黨風廉政宣傳教育融入黨的宣傳教育工作之中。年初召開了黨風廉政宣傳教育聯席會議，明確了各成員單位的職責，形成了宣教合力。二是圍繞“加強作風建設、促進廉潔從政”這一主題，扎實開展了“領導干部講廉課、評勤廉兼優典型、黨政紀條規和作風建設知識測試、警示教育觀片、反腐倡廉理論調研”等活動。三是用身邊發生的典型案例作教育素材，對今年以來查辦的兩起典型案件進行了全區通報，在黨員干部中引起很大震動，收到較好的教育效果。四是大力開展了廉政文化“進機關、進學校、進社區、進企業、進家庭、進農村”活動，全區各地區、各單位結合實際開展了豐富多彩的廉政文化活動，寓教于樂，營造了濃厚的反腐倡廉氛圍。
（三）抓住源頭，著力治本，進一步加大源頭治腐力度。
一是加強了制度建設，進一步完善監督制約機制。以推進行政許可法的落實為重點，深化了行政審批制度改革。進一步完善推進了首問責任制、審批代辦制和全程跟蹤服務等制度。在出臺《**區政府性投資項目監督管理辦法》基礎上，又研究制定并印發了《關于認真落實有關事宜的通知》，就政府性投資項目、政府采購有關程序、備案制度等進行了具體規范，保證了工作落到實處。為嚴格農村集體資金、資產、資源管理工作，經過調研和征求各方面意見，制定出臺了《赤峰市**區農村集體資產管理辦法》、《關于農村集體資產處置違規行為責任追究暫行規定》，進一步規范了農村基層組織的財務行為，嚴肅了財經紀律。牽頭制定了《**區領導干部經濟責任審計制度》，增加了經濟責任審計的范圍和頻率，促進事后監督向事前、事中監督轉變。進一步深化干部人事制度改革，完善干部選拔任用和管理監督機制，對有關單位招錄工作人員進行了全程監督，保證了選拔結果的公正、公平。二是深化了政務、村務公開工作，推進服務型政府建設。不斷健全政務、村務公開制度，完善公開內容、規范公開程序、健全公開載體、建立公開檔案，把領導干部行使權利置于群眾的監督之下。三是政府采購工作不斷規范。加大了政府采購跟蹤檢查力度，集中采購率和公開招投標率明顯提高，上半年，政府采購金額2314萬元，資金節約率達12％。
（四）抓住重點，靈活方式，努力在查處大要案上求突破。
最新縣委書記調研公告（通用15篇）篇二
(一)要深化認識，增進共識，形成合力。
一是開展對縣、鎮村干部精準扶貧工作的專題培訓。首先培訓要開宗明義，著重解決對精準扶貧工作內容和要求理解不透，無從下爪的問題。其次是通過培訓增進共識。精準扶貧工作是一項系統工程，一個工作隊是不可能解決問題的，它需要全縣各級各部門通力合作，精準扶貧工作目標任務才能實現，要從根本上杜絕各吹各號、各唱各調的問題發生。二是建立科學的考核激勵機制。考核機制是推動工作的“方向標”。建議要制定更具操作力，具體化的考核措施，實行考核積分制，增加扶貧減貧分值，考核不僅是對扶貧工作隊工作的考核，同時，要納入對各鎮年度綜合考評。三是要理順精準扶貧工作組織、指導、管理體系。鎮設立精準扶貧工作辦公室，鎮主要領導為第一責任人，分管領導為具體責任人，全面負責對本鎮精準扶貧工作的組織領導，協調督促，檢查落實工作，避免縣工作隊與鎮工作分離脫節問題。縣精準扶貧工作領導小組對各鎮、隊工作的指導意見和要求，直接發文到各鎮精準扶貧工作辦公室，避免向鎮、隊雙向發文，互相推諉的問題，切實將鎮、隊、村、受扶個體統起來，形成合力。
(二)抓教育，轉民風，增信心。
一是要重視宣傳動員工作。注重通過會議動員、入戶引導、參觀學習等形式宣傳政策，發動群眾，使脫貧致富，建設美好家園成為群眾的自覺行動，增強自我求變，自我發展的志氣和信心。二是要重視開化引導工作。抓項目到村到戶不是扶貧工作唯一渠道，抓好開化引導，強化扶“志”措施也十分重要，因此，在廣泛開展政策、法制、樹立正確地人生觀、價值觀教育的前提下，要采取靈活多樣的方式，用本地的事，身邊的人通過自身艱苦努力，創業致富的案例進行開化引導，同時，要完善對優撫對象的管理體制，探索組織引導優撫戶，根據自身能力實施力所能及的產業項目，培育其自食其力的能力。三是要努力引導貧困戶轉變就業，擇業觀念。要避免一方面在就業上急功近利，那里門檻低，來錢快就去那，不考慮安全，不顧長遠，有的打了小半輩子工，老了老了還沒學到一技之長。另一方面擇業就業，好高騖遠，長期無法就業的問題長時間存在。
(三)加大資金投入，盡早落實項目，提高扶貧效果。
一是建立涉農資金整合統籌機制。當前，涉農資金多頭下達，零打碎敲、平均用力、“天女散花”的現象仍然存在，盡管縣政府在整合統籌涉農資金上做了大量工作進行一些嘗試和探索，但受限于體制性障礙，成效有限，急需從更高的層面，更深的層次，更廣的范圍加以解決。因此，要進一步加大對涉農資金進行科學規劃和統籌歸并力度，推進涉農資金整合統籌，集中財力辦大事，做大扶貧資金總量，提高資金使用效益。二是建立金融扶貧引導機制。要出臺激勵措施，在有效防范金融風險的前提下，引導金融資源向貧困村傾斜，加大對貧困戶的信貸支持。三是要建立受扶企業和“大戶”幫帶貧困戶考核機制，夯實企業和“大戶”幫帶責任，打牢企業，“大戶”與貧困戶之間利益鏈接鏈條，使貧困戶能夠從多渠道，廣范圍得到幫扶。四是要加大對現代農業企業的招商引資力度，加快土地流轉步伐，采取企業流轉，反租倒包形式，根據貧困戶生產能力反租倒包給貧困戶，引導農戶產業向標準化、規模化方向發展，逐步形成產供銷一條龍格局，促進貧困戶產業發展、效益提升。五是要制定出臺幫扶貧困戶發展的到戶扶持政策，明確與貧困戶自身能力相適應的項目規模和扶持標準，針對貧困戶經濟實力弱，生產能力差，管理水平低的現狀，建立小發展小補，大發展大補的激勵扶持機制，調動貧困戶發展生產源動力，解決貧困戶難以享受到產業發展扶持問題。六是要加大扶貧項目落實力度，盡早下達項目計劃，確保年度目標實現。
鎮、村、工作隊，要統籌安排貧困村扶貧項目，在抓好本年度項目實施的同時，科學規劃次年度扶貧項目，并及時向扶貧局申報，扶貧局將收集的項目匯總分送各相關部門作為本部門申報下年度項目的依據。各相關部門在項目申報時，要盡量保證貧困村項目需求，確保貧困村建設項目落在實處。
最新縣委書記調研公告（通用15篇）篇三
根據市第一書記工作安排，由xx縣第一書記經科委牽頭，對我縣精準扶貧工作開展情況進行了專題調研，現將調研情況匯報如下：
我縣屬于秦巴連片扶貧開發區，是x個國定貧困縣之一。全縣現有貧困村x個，占全縣總村數的x%;現有貧困人口x萬人，占全縣總人口的x%。新一輪扶貧攻堅工作啟動以來，認真貫徹落實中省市關于精準扶貧工作的各項安排部署，圍繞“精準扶貧、精準脫貧”工作要求，狠抓精準對接、精準施策、精準幫扶，通過機制創新全力破解扶貧攻堅難題，全縣精準扶貧工作取得一定成效。
(一)明確目標任務，強化組織保障。成立了由縣委書記任第一組長，縣長任組長，縣委、縣政府聯系分管領導分別任副組長的扶貧開發工作領導小組，制定了《關于扎實推進農村扶貧開發工作的實施意見》，明確了從xxxx年起，每年完成貧困人口脫貧x萬人以上的.目標任務。相繼印發了《xx縣推進精準扶貧工作實施方案》、《xx縣扶貧開發工作考核辦法》、《xx縣選派干部進駐貧困村開展扶貧工作實施方案》、《xx縣創新社會參與機制推進扶貧開發工作實施方案》、《xx縣各鎮、部門扶貧開發年度考核實施細則》等系列制度措施，指導規范全縣新時期精準扶貧工作。
(二)深入摸底調查，逐一建檔立卡。根據中省建立精準扶貧工作機制有關要求，按照縣為單位、規模控制、分級負責、精準識別、動態管理的原則和選準對象、找準原因、定準類別的要求，逐村逐戶開展貧困狀況調查摸底，全面掌握貧困村、貧困戶的基本情況并建檔立卡，為實現精準扶貧工作奠定基礎。縣上成立了以分管副縣長為組長，扶貧等相關部門為成員的扶貧建檔立卡工作領導小組，設立了扶貧信息監測中心。在貧困戶識別過程中，我縣探索推行的“戶申請、組評議、村審查、鎮審核、縣審定”和“實地核實、到村到戶，嚴格程序、群眾評議，公平公正、三榜公示”的工作方法，得到了國務院扶貧辦和省市有關部門的高度評價。目前，我縣已全面完成x個貧困村、x萬貧困對象識別和信息錄入工作，為精準監測、精準施策、精準脫貧奠定了基礎。
(三)抓實精準對接，強化項目支撐。縣委、縣政府高度重視精準扶貧項目整合工作，捆綁涉農項目資金，集中用于精準扶貧。我縣按照“自下而上，自上而下”的原則和“鄉鎮申報、部門踏核、縣上研定”的要求，由縣扶貧局牽頭匯總整理各鎮貧困村急需實施的項目，分類反饋到相關部門進行現場核查，初步確定年度擬實施的項目和投資額度，經縣政府審定后由縣發改局、扶貧局和相關部門下達項目計劃，有效提高了項目資金使用的精準度。截止目前，全縣共整合縣發改、國土、住建、交通、教育、農業、林業、水利、扶貧、電力、通訊等部門資金x億元，確保精準扶貧工作取得實效。
(四)夯實綜合措施，實施重點突破。一是完善規劃體系。為確保實現每年x萬人以上貧困戶脫貧目標，按照“五結合、四到位”的要求(堅持扶貧開發與城鄉一體化相結合，區域發展與精準扶貧相結合，整村推進與到村到戶相結合，產業扶貧、移民搬遷與教育扶貧相結合，扶貧開發與社會保障相結合;堅持增收項目到村到戶，扶貧資金到村到戶，幫扶措施到村到戶，幫扶責任到干部人頭)，以解決貧困村、貧困戶發展瓶頸問題為突破口，結合美麗鄉村建設規劃、城鎮一體化發展規劃和產業發展規劃，建立了系統完善的縣、鎮、村扶貧規劃體系，確保扶貧規劃與其他專項發展規劃協調統一。同時，以戶為基礎、項目為支撐、移民搬遷安置為核心、產業發展和就業增收為重點，為貧困戶逐一制定符合村情戶情實際的幫扶計劃和幫扶措施，切實做到一村一策、一戶一法。二是加快貧困戶搬遷。縣政府下發了《關于做好重點解決危居貧困戶搬遷工作的通知》，明確在三年扶貧期間，必須徹底完成x個貧困村的危困戶搬遷任務。為切實解決貧困戶搬遷資金難的問題，縣扶貧開發領導小組辦公室與縣農商銀行積極合作，開展了危居貧困戶搬遷貸款工作，建立金融扶貧產業貸款風險基金，擴大金融扶持產業信貸規模，確保2016年底前所有危居貧困戶一戶不少的搬入新居。三是推動產業發展。突出富硒特色產業開發，重點抓好茶芋藥果菜(茶葉、魔芋、中藥材、特色林果、富硒蔬菜)和豬牛羊雞魚(黑豬、黃牛、白山羊、烏骨雞、富硒魚)五大特色養殖業，并將特色產業與旅游扶貧、電商扶貧相結合，延伸特色產業鏈，依托特色種養業，積極發展農村小型加工業，大力發展旅游、電商、勞務等三產服務，做到村村有產業、戶戶有項目、產品有銷路、增收有門路。四是強化勞務輸出。采取“訂單式、定向式”的方法，扎實開展修腳足浴、電子商務、民歌茶藝、特色烹飪和建筑勞務五大培訓工程。
原則，實行領導聯村、部門包村、工作隊駐村和干部包戶工作機制，落實了x個貧困村駐村工作隊;目前，x個駐村工作隊x名干部全部進駐各貧困村履行幫扶工作職責，實行定點、定人、定時、定責幫扶，做到“一人駐村、單位全員幫扶”，確保了每個貧困村都有幫扶單位，每個貧困戶都有幫扶責任人。
當前，在開展精準扶貧工作中還存在著四方面的困難和問題：
(一)認識不到位，合力未形成。一些部門和干部潛意識認為扶持到戶很難出“成績”。導致有的幫扶單位和幫扶干部沒有把心思用在扶貧工作上，開展精準扶貧工作近一年時間，到底扶誰，怎樣扶尚未完全搞清楚。一些鎮政府未將精準扶貧工作列入本鎮工作的重要議事日程，認為精準扶貧工作，縣上派的有工作隊，自然由工作隊負責，政府只催催進度，過問過問就行了，考核追責首先是追工作隊的責。村干部只熱衷于爭取和實施覆蓋面大的基礎設施建設項目，對于到戶產業項目不熱心，感到落實、實施難度大，不愿投入精力抓落實。扶貧工作隊則認為，工作隊是到鎮入村協助當地政府、村兩委開展扶貧工作，希望得到鎮村兩級的大力支持和配合，對目前的現狀覺得工作無動力、無信心，感到彷徨和無奈。合力攻堅的氛圍未形成。
(二)貧困戶主觀脫貧意識差，發展意識不強。一是多數貧困人口文化素質低、思想保守、思維觀念還停留在自給自足的自然經濟時期，沒有發展動力，安于現狀。國家諸多惠農政策的實施和兌現，社會各界捐資捐物，使部分貧困戶產生了嚴重的依賴思想。在入戶走訪過程中，我們發現，少數貧困戶，當問及打算發展啥產業、如何發展拔窮根時，則不假思索的說：“我現在是三無，無錢、無勞力、無技術，啥都搞不成，你們既是來扶貧的，請你們給我安排低保”。二是就業觀念嚴重落后。相當部分的貧困戶處在小錢不愿賺，大錢賺不來的狀態。以全縣開展的修腳師培訓為例，一些貧困戶子女不參與，認為這項工作不體面、名聲不好、不愿干。其擇業標準與自身素質能力極不相符。
(一)要深化認識，增進共識，形成合力。一是開展對縣、鎮村干部精準扶貧工作的專題培訓。首先培訓要開宗明義，著重解決對精準扶貧工作內容和要求理解不透，無從下爪的問題。其次是通過培訓增進共識。精準扶貧工作是一項系統工程，一個工作隊是不可能解決問題的，它需要全縣各級各部門通力合作，精準扶貧工作目標任務才能實現，要從根本上杜絕各吹各號、各唱各調的問題發生。二是建立科學的考核激勵機制。考核機制是推動工作的“方向標”。建議要制定更具操作力，具體化的考核措施，實行考核積分制，增加扶貧減貧分值，考核不僅是對扶貧工作隊工作的考核，同時，要納入對各鎮年度綜合考評。三是要理順精準扶貧工作組織、指導、管理體系。鎮設立精準扶貧工作辦公室，鎮主要領導為第一責任人，分管領導為具體責任人，全面負責對本鎮精準扶貧工作的組織領導，協調督促，檢查落實工作，避免縣工作隊與鎮工作分離脫節問題。縣精準扶貧工作領導小組對各鎮、隊工作的指導意見和要求，直接發文到各鎮精準扶貧工作辦公室，避免向鎮、隊雙向發文，互相推諉的問題，切實將鎮、隊、村、受扶個體統起來，形成合力。
(二)抓教育，轉民風，增信心。一是要重視宣傳動員工作。注重通過會議動員、入戶引導、參觀學習等形式宣傳政策，發動群眾，使脫貧致富，建設美好家園成為群眾的自覺行動，增強自我求變，自我發展的志氣和信心。二是要重視開化引導工作。抓項目到村到戶不是扶貧工作唯一渠道，抓好開化引導，強化扶“志”措施也十分重要，因此，在廣泛開展政策、法制、樹立正確地人生觀、價值觀教育的前提下，要采取靈活多樣的方式，用本地的事，身邊的人通過自身艱苦努力，創業致富的案例進行開化引導，同時，要完善對優撫對象的管理體制，探索組織引導優撫戶，根據自身能力實施力所能及的產業項目，培育其自食其力的能力。三是要努力引導貧困戶轉變就業，擇業觀念。要避免一方面在就業上急功近利，那里門檻低，來錢快就去那，不考慮安全，不顧長遠，有的打了小半輩子工，老了老了還沒學到一技之長。另一方面擇業就業，好高騖遠，長期無法就業的問題長時間存在。
(三)加大資金投入，盡早落實項目，提高扶貧效果。一是建立涉農資金整合統籌機制。當前，涉農資金多頭下達，零打碎敲、平均用力、“天女散花”的現象仍然存在，盡管縣政府在整合統籌涉農資金上做了大量工作進行一些嘗試和探索，但受限于體制性障礙，成效有限，急需從更高的層面，更深的層次，更廣的范圍加以解決。因此，要進一步加大對涉農資金進行科學規劃和統籌歸并力度，推進涉農資金整合統籌，集中財力辦大事，做大扶貧資金總量，提高資金使用效益。二是建立金融扶貧引導機制。要出臺激勵措施，在有效防范金融風險的前提下，引導金融資源向貧困村傾斜，加大對貧困戶的信貸支持。三是要建立受扶企業和“大戶”幫帶貧困戶考核機制，夯實企業和“大戶”幫帶責任，打牢企業，“大戶”與貧困戶之間利益鏈接鏈條，使貧困戶能夠從多渠道，廣范圍得到幫扶。四是要加大對現代農業企業的招商引資力度，加快土地流轉步伐，采取企業流轉，反租倒包形式，根據貧困戶生產能力反租倒包給貧困戶，引導農戶產業向標準化、規模化方向發展，逐步形成產供銷一條龍格局，促進貧困戶產業發展、效益提升。五是要制定出臺幫扶貧困戶發展的到戶扶持政策，明確與貧困戶自身能力相適應的項目規模和扶持標準，針對貧困戶經濟實力弱，生產能力差，管理水平低的現狀，建立小發展小補，大發展大補的激勵扶持機制，調動貧困戶發展生產源動力，解決貧困戶難以享受到產業發展扶持問題。六是要加大扶貧項目落實力度，盡早下達項目計劃，確保年度目標實現。鎮、村、工作隊，要統籌安排貧困村扶貧項目，在抓好本年度項目實施的同時，科學規劃次年度扶貧項目，并及時向扶貧局申報，扶貧局將收集的項目匯總分送各相關部門作為本部門申報下年度項目的依據。各相關部門在項目申報時，要盡量保證貧困村項目需求，確保貧困村建設項目落在實處。
最新縣委書記調研公告（通用15篇）篇四
回顧自己25年的工作生涯，發現我在物資企業經商xx年，在行政單位工作至今xx年。經商、機關工作生活了25年，唯獨沒有在農村工作生活過。農村農民的生活是怎樣的?帶著疑問，我選擇到貧困村小蒙屯村去掛職當第一書記。選擇下鄉掛職，我的初衷是深入基層調查研究，全面了解人生，更好地為將來寫作積累生活素材。因為我愛好文學，我的理想就是當一名作家。我想在農村生活一段時間，親身體驗農村生活，通過觀察最基層最低層人民的生活，積累素材，讓今后的寫作更接地氣、更接近現實。
寫什么?探索解決這些問題的方法就是我要寫的內容。
首先，我想目前我要寫的文章應該是寫實文章。比如寫調研報告，要寫出農村的現狀及存在的問題，分析問題根源，思考解決問題的對策方法。我初試小牛刀，試著把論文《“輸血”與“造血”雙管齊下才能做新農村建設及扶貧工作——以泉水鎮小蒙屯村為例》參加“欽州市扶貧攻堅論壇”論文比賽獲得三等獎。這篇論文中我從農民致富的角度去思考，我發現農民一是需要致富信息。干什么能多掙錢?種什么、養什么能多掙錢、掙大錢?農民二是需要技術培訓。農民迫切需要各種科學技術，目前主要需要養殖技術、種植技術、加工技術。農民三是需要資金扶持。有致富路子和生產技術，沒有資金生產啟動不了，只要有了資金，才能生產產品，有了產品才能創收。為了解決農民的這些需要，國家加大了扶貧開發力度，實施干部駐村扶貧機制。農村扶貧工作要如何開展最有效?我認為，扶貧既要注重“輸血”(即直接給予農民資金及物質支持)，更要注重“造血”(即對農民要進行自力更生的思想教育，還要進行產業技能、市場意識等科學文化素質的提高培訓)。對于相對貧困落后的村莊而言，有了“輸血”的注入，如再注重“造血”功能的提高，采取“授之以魚，亦授之以漁”的工作方法，則既能使當地農民解決當前的困境，又能獲得長期的自力更生的生存能力并由此產生長效的收益，農民逐漸實現經濟獨立，不再依賴政府的扶貧救濟，這樣，才能更有效地體現扶貧開發的意義，這才是推進扶貧及新農村建設工作和解決城鄉發展不平衡問題、推動城鄉科學發展、促進社會和諧穩定的有效舉措。
這個小收獲讓我更加相信真實的能給人提供參考的文章就是好文章。我希望在以后的農村工作生活中要從不同角度去調研，挖掘不同領域比如基層黨建工作、計生工作、農民產業結構調整助增收、民營企業管理等方面的題材，力求寫出一些有見解的調研報告，為黨委政府領導作決策提供參考。
其次，我要搞文學創作。寫散文，寫小說，這些都是我努力的方向。俗話說“好文章千古傳誦”。我雖然沒有很好的文才，但是，我熱愛文學，我也許不會寫出很優美的文章，但我直感我會成為一個有正義感能傳播正能量的好作家。我希望拿起一支拙筆寫出充滿激情的充滿斗志的文章，來鼓勵更多的人增強社會責任感，為社會多做貢獻。這世上雄才大略的人畢竟是少數，絕大多數人是普通人，而且大多數是農村人。如何發揮眾多普通農村人的作用，讓他們積極參與到社會經濟文化建設中去推進社會改革發展才是我思考的問題，也是我要寫的題材。
一直以來，我認為中國一定要發展文化教育與發展經濟雙管齊下才能打造國泰民安的和諧社會。教育是個很重要的事業。思路決定出路、頭腦指揮手腳。有好思想好心態的人才會有干事創業的沖勁。而一個人的思想文化素質的提高必須依靠教育、依靠學習。“非學無以立身，非教無以立國。”“文化立國，文化強國。”提高國民的素質，特別是提高農民的素質，顯得尤為重要。因此，讓農民多受到好的教育，才是縮短城鄉差別的重要途徑。中國要全面走向小康社會，就要城市的經濟發展帶動農村的經濟發展，城市輻射農村，如果城市與農村的生活水平相當，那么社會才會穩定，全面走向小康社會才有可能。如何發展農村經濟，提高農民生活水平?這也許就是黨委政府下派機關領導干部去下鄉建設新農村及扶貧的主要原因。因此，在下鄉掛職的兩年時間里，我一定要做到八個字“多走多說多做多寫”。多走，就是多走村入戶搞調研，了解村情民意;多說，就是多宣傳鼓動，把好思想灌輸給農民，提高農民思想素質;多做，就是多跑上級部門找經費，多做好事實事，為農民謀利益;多寫，就是多寫反映基層生活現狀和存在的問題，解決問題的對策方法的文章。
我到鄉下掛職工作已經差不多一年了，一年來我與所駐村的村委干部打成一片，感情融洽，大家一起為“美麗鄉村”(扶貧)工作出謀劃策，努力為群眾辦好事實事。雖然鄉下的物質條件比市里的差，但是，我能克服這些不足。相反，我很喜歡在鄉下工作，因為能在鄉下甩開膀子為農群眾辦實事好事，得到農民群眾熱情歡迎和尊敬感覺很好。而且鄉下的田園風光很美麗，不用花錢旅游就可以看到一望無際平坦的田野和美麗的綠樹紅花，這些對我來說就足夠讓我開心的了。
最新縣委書記調研公告（通用15篇）篇五
為了摸清我委所屬國有企業經營管理人才隊伍現狀、需求狀況，為防城港市中長期人才規劃編制提供依據，最近，我們就市屬國有企業經營管理人才隊伍建設情況進行了專題調查，現報告如下：
一、隊伍現狀。
據調查分析，我委所屬國有企業經營管理人才隊伍現狀，概括起來說就是“四少二多”，即人才總量少，高層次人才少，高學歷人才少，女性經營管理人才少，中青年管理人員多，管理人員中低學歷人員多。
據不完全統計，我委所屬國有（控股）企業共73家，職工總數5792人，企業經營管理人員541名，占職工總數的9.34%，其中女的165人，占管理人員的30.5%，男的376人，占管理人員的69.5%。
按管理層級劃分，企業領導人員126名，占總數的23.29%；中層管理人員243名，占總數的44.91%；其他管理人員172名，占總數的31.8%。
按學歷層次劃分，其中研究生學歷6名，占總數的1.11%；大學本科學歷86名，占總數的15.9%；大學專科學歷163名，占總數的30.12%；中專及高中以下292名，占總數的53.97%。
按年齡結構劃分，其中35歲以下258名，占總數的47.69%；36歲至40歲105名，占總數的19.41%；41歲至45歲78名，占總數的14.42%；46歲至50歲47名，占總數的8.69%；51歲至54歲31名，占總數的5.73%；55歲以上22名，占總數的4.07%。
從行業分布情況看：農林牧漁業73人，占13.5%；制造業15人，占2.78%；房地產、建筑業137人，占25.33%；批發零售餐飲業122人，占22.55%；交通運輸物流業87人，占16.09%；電力、水利業22人，占4.07%；其它如文化、教育、社會服務等行業85人，占15.72%。
二、經驗和做法。
我委在企業經營管理人才的培養、引進、使用和管理等方面采取了一系列綜合措施，不斷加強了經營管理人才隊伍建設，為我委所屬國有企業經濟效益的快速健康發展提供了堅強保障。
（一）加強領導，健全工作機制。我委把經營管理人才隊伍建設工作作為一項重要工作來抓，強化措施，狠抓落實。為確保企業經營管理人才工作各項目標任務的落實，按照市委的要求，我們進一步理順了企業經營管理人才工作機制，成立了以黨委書記、主任為組長的人才工作領導小組，切實加強對企業經營管理人才工作的領導。經常召開會議商討企業經營管理人才工作的工作計劃和工作安排，建立了企業經營管理人才工作聯席會議制度，形成了在黨委統一領導下、委各職能科室各司其職、密切配合、企業廣泛參與的企業經營管理人才工作格局，為企業經營管理人才工作健康發展提供了有力的組織保證。各企業也相應建立了一整套完善的企業經營管理人才規章制度，并在實踐不斷完善。市金海岸賓館制定的部門經理競爭上崗制度，使一些年輕人脫穎而出走上管理崗位，企業內部呈現出生機勃勃、競爭有序的有利于人才成長工作環境。
（二）搞好教育培訓，強化經營管理人才隊伍素質。我委高度重視經營管理人才隊伍的教育培訓工作，將提高經營管理人才隊伍的綜合素質作為重要工作來抓。一是抓好委機關的教育學習。通過黨委理論中心組學習會、委機關黨員干部學習會，主要深入學習黨的十七大精神、科學發展觀活動讀本和業務技能知識等。二是抓好企業經營管理人才的教育培訓。2006年以來，我委共舉辦企業管理人員培訓班3期，培訓企業管理人員156人次；與市委組織部聯合舉辦企業管理人員培訓班1期，培訓企業管理人員20人；參加上級等單位舉辦的各類企業管理人員培訓班27期，培訓企業管理人員521人次。三是學以致用，圍繞中心工作抓培訓。市城城投公司緊緊圍繞基礎設施建設和項目投融資這一中心工作，積極組織經營管理人員學習信托融資、項目融資、股權投資等新思路、新方法，為城市建設項目在資本市場上融資作一些良好的探索和嘗試。
（三）積極探索，提升經營管理人才工作的整體水平。我委始終把創新機制作為提升人才工作整體水平的突破口和著力點，積極探索，大膽實踐，促進了人才工作的良性發展。一是搭建平臺，積極推進企業與企業、企業與事業單位、企業與黨政機關之間的人才交流工作，多渠道培養企業人才，提高了他們的綜合素質。先后安排了53名各類人才到企業各級管理崗位任職；選擇了15名具有大學本科學歷的年青優秀企業管理人員到機關掛職鍛。二是創新選用機制，努力營造良好的創業環境。我委在認真總結企業經營管理人才引進選拔工作的基礎上，先后制定了企業經營管理人才培養、引進、使用、激勵、評價等方面的一系列政策和規定，加大了面向社會招錄優秀人才的力度。幾年來，各企業通過筆試、面試共對外選拔各類人才249名，為企業經營管理人才的選拔任用提供了可靠保障。
（四）創新競爭激勵機制，優化了人才資源。我們根據企業特點研究制定了聘用制、年薪制、工效掛鉤制等一系列鼓勵人才競爭的激勵制度，以崗位代替身份管理，建立了以品德、學識、能力和業績四要素為導向的人才評價使用模式，逐步形成了能者上、平者讓、庸者下的競爭機制。四是加強宣傳，進一步優化了人才成長的環境。我們加強了宣傳工作，營造了尊重人才、愛護人才的良好氛圍。在此基礎上，各企業在工作環境和待遇上向人才傾斜，把事業留人、感情留人、適當待遇留人真正落到了實處。幾年來，我委先后對62名各類優秀經營管理人才給予了表彰，并對他們的先進事跡進行了宣傳，在企業引起了強烈的反響。通過以上工作，營造了尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造的良好氛圍。
三、問題和原因。
（一）人才總量不足。由于目前我市大部分國有企業經營困難，缺乏引才資金，企業對各類人才缺乏吸引力，不僅招不到優秀的管理人才，也難以招到高素質的專業技術人才。
（二）人才后勁不足。企業現有經營管理人才占員工總數的比重不高，分布也不均衡，特別是一些停產、半停產企業，人才已基本流失。許多企業經營管理層人員，除了參加一些會議，幾乎沒有機會參加學習培訓以增長知識素養，更新管理理念，無法應對市場變化。此外，大中專畢業生也不愿到一些困難國有企業工作。
（三）人才布局不盡合理。我市行政機關、事業單位中有許多是會經營懂管理的精英，然而受傳統官本位思想的影響，擠在機關，造成機關冗員，人浮于事也不愿到企業去一展身手。而企業卻人才缺乏，以致小才大用，給企業發展造成人才瓶頸。
（四）高素質經理人才奇缺。企業現有的經營管理人才層次偏低，缺乏拔尖人才。職業化經營人隊伍尚未形成。
（五）思想觀念陳舊落后。一些企業的員工甚至經營管理層仍存在吃大鍋飯的平均主義思想，官本位意識太濃，忌賢妒能，對于新聘人才后來居上享有高薪，心理上有抵觸情緒。
（六）人才機制不夠靈活。許多企業對人才是愛恨交加，培養了又怕跑掉，提高待遇又怕恃才傲物，捧不得放不下，無所適從。
產生以上現狀的根本原因，我們認為主要有以下幾個方面：
一是資源匱乏，難招人。我市的國有企業總量少，規模小，基礎比較薄弱，企業內部資源（如資金、產品、銷售渠道、品牌等）捉襟見肘，企業無法在高素質，高知識、高能力的人才招聘上取得大的突破。
二是待遇低，難留人。我市國有企業大多數都不景氣，生產經營不正常，經濟效益低，員工薪酬低下，留不住經營管理人才。
三是制度不健全，難管人。相當一部分國有企業中，制度不健全，規章不完善，職責不清，獎懲不明，管理隨意、松散，遇事搞“人治”，老總說了算，會干、實干的人吃力不討好，而那些阿諛奉承者則深受器重，極大地打擊了想干事、能干事人的工作積極性。
四是選人用人機制不完善。一些企業沒有建立與現代企業經營管理體制相適應的選人用人機制，選什么人，用什么人全憑老總的好惡。一些企業搞“一朝天子一朝臣”，使得一些正直誠實、能力很強的人，也會因企業內部的壓制而無法施展才華，直至被擠走。
四、加強國有企業經營管理人才隊伍建設的幾點建議。
（一）樹立科學人才觀，構建新的人才考評體系。要以“三個代表”重要思想為指導，堅持鄧小平同志的人才發展觀，牢固樹立人才資源是“第一資源”的觀念，充分認識“人才強企”的重大意義，力足長遠，實施“科教興市”、“人才強市”戰略。要樹立人人都是人才的觀念，按照以人為本，人盡其才，擇優競爭的人才管理理念，用發展的眼光看人、選人、用人，強調用能人，包括那些有非本質性缺點的能人。堅持需要和實用的用人原則，大膽使用那些德才兼備、懂管理、會經營、業務精、思路開闊、綜合素質高的中青年經營管理人才，把他們推到領導管理崗位，為他們提供施展才華的舞臺。強化能力和業績的導向作用，打破重學歷、資歷、輕能力、業績的傾向，構建新的考核評價體系，最大限度地調動企業經營管理人才的積極性和創造性。
（二）加大人才引進力度，廣泛吸納各地優秀經營管理人才。一是進一步完善和落實人才政策。研究制定我市國有企業經營管理人才引進、培養實施辦法和工作規劃，出臺優惠政策，引進一批企業管理、金融投資、建筑工程、旅游策劃等方面急需的經營管理人才。二是拓展人才引進渠道。按照“不求所有，但求所用”的原則，多渠道、多方位邀請和吸納各類優秀經營管理人才來防城港市，采取流動方式從事兼職、咨詢、講學、科研和技術合作、技術入股、投資興辦企業或從事其他專業服務。三是優化企業經營管理人才流動的體制環境。完善社會保障制度，解決企業經營管理人才流動的后顧之憂。消除企業經營管理人才的部門、身份、所有制限制，疏通人才隊伍之間、不同所有制單位之間人才的流動渠道。
（三）加強對企業經營管理人才的管理。堅持與時俱進的科學發展觀，按照黨管干部和黨管人才的原則，順應市場經濟發展的要求，不斷改革國有企業經營管理人才隊伍的管理體制，努力構建一個充滿生機和活力的、有利于人才成長的、能夠促進人才有序流動的、與社會主義市場經濟相適應的人事人才管理新體制，在全社會營造尊重人才、愛惜人才、任用人才的良好氛圍。
（四）注重培養。優秀企業家及高層經營管理人才的培養，是企業人才隊伍建設的重點。要重視企業家隊伍的培養建設，努力打造國有企業高層經營管理人才。要逐步建立人才培訓制度和培訓基地，加大培訓力度，通過學習、交流、考察、培訓來提高現有企業經營管理人員的總體素質，不斷提升國有企業管理人員參與市場競爭的應變能力。同時還要抓好在崗員工的培訓，重點是抓好企業后備人才的培訓。
（五）建立和完善引才留才機制。要建立和完善選人、用人、育人、留人、引才的工作機制，在優先從企業內部挖掘提拔員工的同時，要通過深化國有企業的改革改組，盤活存量資產，引進戰略投資的契機，加大“引才”力度，實現“人才強企”戰略，促進我市國有企業的健康快速發展，實現國有資產的保值增值。
中共防城港市人民政府國有資產監督管理委員會委員會。
2010年6月28日。
最新縣委書記調研公告（通用15篇）篇六
各位領導、職工同志們大家好：
今年5月，農場黨委任命我為街道辦黨總支第二居民委黨支部書記兼主任。上任以來，我的各項工作在農場黨委的領導下、在街道黨總支的正確指導下、在居民委各位同事的鼎力支持下，圓滿地完成了年度內的各項工作任務，工作上取得了一定的成績。下面就近一年的工作做如下述職：
一、適應角色轉換，虛心學習強素質。
由于工作需要，我雖調入第二居民委工作，但是仍擔任農場米業公司黨支部書記，負責米業、清欠辦、農技中心的黨建，監管原糧中設備（因屬承包性質），安全生產和綜合治理等工作。我感謝農場黨委對我的信任，在做好米業公司黨支部書記的同時，我全身心地投入到居民委工作中。
二、團結求實謀發展，負重奮進強實效。
二委現有居民297戶，常住人口856人，其中經商戶102戶；流動人口52戶，104人。上任伊始，我分別組織召開了居委干管人員、黨員、居民組長會議，了解二委工作中存在的焦點、疑難點，組織有關人員深入到老黨員、老干部、老職工家中進行座談，聽取他們意見和建議，認真地解決、實施走訪中反饋的問題，正確處理改革、發展、穩定的關系，發揮了居民委的核心作用。
1、黨建工作。
按照農場思想政治工作要點，充分發揮二委黨支部的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，及時總結經驗典型，培養樹立新典型。因地制宜組織黨員活動，活動的場所不在是“冷清清”的會議室，而是在黨員家里、老百姓的家門口。組織無職黨員成立了義務聯防小組，加強對轄區內安全巡邏，讓黨員在群眾中樹立了良好的形象。本著為民做好事、辦實事的原則，二委黨員為老、弱、病殘、行動不便和因種地長期不在家的居民戶，義務挖溝、鏟草、生活環境治理達20次，把黨的溫暖送到了居民家中。
在開展加強作風建設促進廉潔從政主題教育以來，本人堅持嚴格按章辦事、講原則、說實話辦實事的工作作風，以警示教育警示自己，加強廉政意識，防微杜漸，做到了黨務、政務公開。
2、保潔保綠工作。
嚴格按照街道辦要求管理保潔、保綠工作。對保潔、保綠人員制定了工作職責，增強了他們的責任心和工作態度，保證了轄區內的居民區、公共場所、商服區、主干水泥街道路面及其兩側人行道環境治理。通過大家的努力，責任區內的花卉帶、草坪、綠籬保持無雜草、無垃圾，做到清理及時。特別對新老市場、劉影樓、姜華路口、商業樓前等重點地段加強了管理，派專人清理，基本上解決了有衛生死角的現象。對工商戶、流動商販進行即統一又嚴格的管理標準，嚴格執行《鴨綠河社區小城鎮建設管理八不準》，二委環境建設發生了很大的變化，得到了轄區居民的認可。
3、綜合治理工作。
二委公共場所多、流動經商人員多，人員情況復雜。面對這種實際情況，我們及時成立了綜合治理領導小組，建立居民戶卡、檔案，尤其是流動人口做到了人動卡變。轄區內做到單位查防、店面協防、棟戶聯防，特種行業明確治安責任制，對重點人員包保到人。我們的工作出發點是：發案少、治安好，群眾滿意。二委全體在職人員和黨員都能做到管好自家的人、看好周邊的門、盯住可疑的人。居民小組長每月對居民住戶進行一次排查，并進行安全教育鑒字，簽字率達100%。居民對轄區的社會治安比較滿意，二委的綜合治理工作將代表場直單位接受了上級部門檢查。
三、發揮群團組織，創建和諧社區。
星級文明戶”，以此推動社區精神文明建設的又好又快發展。我和干管人員、居民組長經常深入到生活較困難的家庭走訪，掌握第一手材料。主動為下崗職工找出路，出點子，為10名無業人員找到理想的工作。我們還寫了致轄區全體居民的一封信，增強了居民委與轄區居民之間的聯系和溝通，促進了和諧的社會環境。
女工是構建和諧社區的生力軍，是和睦家庭的當家人。女工委經常入戶宣傳計劃生育政策，為育齡婦女提供計生服務，杜絕了計劃外生育。她們積極組織婦女參與街道、居民委的各項活動，還與一委女工委聯合組織了秧歌隊，增強女工委的凝聚力。
四、總結經驗找差距，一年來，經過我們全委上下的共同努力，二委的面貌也為之改變，路面清潔了，秩序良好了，鄰里之間更加和睦了。雖然在工作上做出了一點成績，但是我在許多方面還存在著不足：
1、工作方法簡單、生硬。
2、自身素質有待進一步提高。
我深知在居民委黨支書記和主任的崗位上，要履行好職責，必須加倍努力。今后，我將以服務轄區居民為己任，不斷提高工作效率，力爭把工作做得更好。
以上是我的述職，不足之處，懇請領導和同志們批評、指正！
最新縣委書記調研公告（通用15篇）篇七
***___今年_期間參加江西代表團審議時指出：小康不小康，關鍵在老鄉，決不能讓老區群眾在全面建成小康社會進程中掉隊，要讓老區人民同全國人民一起共享全面建成小康社會成果。更多內容，請看下文。
省、市兩級黨委、政府相應提出了以精準扶貧為主旨的決戰五年同步全面小康要求和五年扶貧攻堅計劃。為了切實做好我縣十三五扶貧工作，爭做全市乃至全省精準扶貧工作排頭兵，日前我與縣委、縣政府分管領導以及縣委辦公室、民政局與扶貧和移民辦公室等單位負責人，先后來到xx鄉xx村、xx鎮xx村以及產業扶貧基地xx種養專業合作社、xx村貧困對象項水對、項墩富與項恭壽各自家中，通過聽取匯報、實地察看、座談討論與交流談心等相應形式，就精準扶貧工作進行專題調研。
(一)基本情況。
xx五期間，我縣有x個省級扶貧開發重點村、x個縣級扶貧開發重點村、大中型水庫移民x人。從xxxx年起，省財政連續x年、每年安排產業扶持資金x萬元。四年間，我縣先后投入扶貧和移民資金x萬元，x個貧困人口實現了脫貧，x個移民對象直接受益，項目區農民年人均純收入增幅明顯。
一是按照整村推進扶貧開發、構建和諧文明新村的總體要求，著重抓好了x個省級扶貧開發重點村和x個縣級扶貧開發重點村年度扶貧開發項目x個。
二是扎實推進深山區搬遷移民扶貧進城進園集中安置工作。截止到xxxx年x月底，條鋪林場x棟x戶x平方米安置房已經交付使用，入住移民x戶;縣城安置點的夢想家園已建成x棟x戶x平方米安置房，其余x棟x平方米正在建設中，預計今年底全部竣工。
三是以農業產業化龍頭企業為平臺，依托產業扶貧資金，助推我縣形成以山羊、魚、豬為主導的養殖產業和以馬家柚、油茶、茶葉、毛竹、楊梅、芋頭、花卉培育為主導的種植產業。全縣x戶貧困家庭因此每年戶均增收x元以上。
四是嚴格執行國家水庫移民扶持政策，移民后期扶持管理規范、有序。及時、足額發放移民直補資金，精心組織實施移民后期扶持、經濟發展與應急補助項目x個。
(二)存在的主要問題。
一是年度扶貧資金總量偏少，扶貧覆蓋面有限;。
三是貧困村大都缺乏產業扶貧資金發揮作用依托的平臺;。
最新縣委書記調研公告（通用15篇）篇八
4月14日上午，全市國有企業黨的建設工作會議在市政務中心召開。省委常委、書記xxxx出席會議并講話。他強調，要深入學習貫徹全國、全省國有企業黨的建設工作會議精神，全面加強國有企業黨的建設，為做強做優做大國有企業提供堅強組織保證。市委副書記、市長凌云，市委常委、組織部長錢巖松分別主持會議。市委副書記汪衛東作總結講話。市領導韓冰、汪學致、韋弋、宋家偉、余小平出席會議。
xxxx在講話中指出，黨的xx大以來，以同志為核心的xxx高度重視國有企業黨建工作，作出一系列重大部署。xxx在全國國有企業黨的建設工作會議上發表的重要講話，是新形勢下國有企業堅持黨的領導、加強黨的建設的綱領性文獻。全省國有企業黨的建設工作會議進一步強調了全面加強國有企業黨建工作的重要性和緊迫性，就推動全省國有企業黨建工作作出了具體部署。我們一定要認真研讀、深刻領會xxx重要講話，貫徹落實好全國、全省國有企業黨的建設工作會議精神，認真履行管黨治黨政治責任，推動國有企業黨建工作再上新臺階，奮力實現國有企業改革發展新突破，為加快建設長三角世界級城市群副中心，打造“大湖名城、創新高地”作出更大貢獻，以黨的建設新成效迎接十九x的勝利召開。
xxxx指出，加強國有企業黨的建設是重要政治責任，堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則。要始終牢固堅持黨的領導，充分發揮國有企業黨組織的領導核心和政治核心作用，扎實做好“把方向、管大局、保落實”工作，科學明確國有企業黨組織的領導職能，切實改進國有企業黨組織的領導方式，實現加強黨的領導和完善公司治理相統一。要始終堅持服務經營發展，把抓好企業黨建與服務生產經營結合起來，在加強思想政治工作上下功夫，在固本強基上動真格，在推動發展上見成效，切實提高企業發展質量和核心競爭力，真正做到“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發展”。要始終堅持不懈夯實基層黨組織基礎，進一步選好配強國有企業領導班子，健全基層黨組織，強化干部職工的教育管理，完善黨建工作基本保障。
xxxx強調，加強和改進國有企業黨建工作，事關全市經濟社會發展大局，全市各級黨委和國有企業黨組織要以強烈的使命感和高度的責任感，切實把抓好黨建扛在肩上、抓在手上、落實到行動上。要層層壓緊壓實責任，理順黨建管理體制，強化考核問責機制，進一步加強和改進新形勢下我市國有企業黨建工作，推動全市國有企業黨建工作全面加強、全面進步、全面提高。
凌云在主持會議時指出，加強和改進國有企業黨的建設工作，是貫徹全面從嚴治黨要求，推動國有企業改革發展的必然要求。全市各級各有關部門和國有企業要進一步增強政治意識、大局意識，切實增強抓好我市國企黨建工作的思想自覺和行動自覺。要狠抓任務落實、責任落實，進一步細化各級黨委領導責任、職能部門指導督促責任、企業黨組織主體責任，從嚴從實推進各項工作。要堅持問題導向、效果導向，找準問題、對癥下藥，不斷提高黨建工作的針對性和實效性。要實行嚴格考評、嚴肅問責，全面提高國企黨建工作水平，實現企業發展和黨建工作同頻共振。
汪衛東在作總結講話時要求，各地各單位要及時傳達學習會議精神，切實把思想和行動統一到中央精神和省、市委要求上來，在提高認識上下功夫。要明確目標任務，聚焦工作重點，堅持問題導向，強化督查考核，在狠抓落實上下功夫。要強化責任擔當，增強管黨治黨意識，推動黨建與發展深度融合，明確各層級的責任，在務求實效上下功夫，以黨建工作的全面加強推動國有企業不斷做強做優做大。
會上，與會人員進行了分組討論，合肥燃氣集團黨委、合肥供電公司黨委、合肥產投集團黨委、合肥供水集團黨委、惠而浦(中國)股份有限公司黨委作交流發言。各縣(市)區委副書記、組織部長，國資監管部門黨委(黨組)主要負責人;四大開發區黨工委分管負責人、工委辦主任及組織處長，國資監管部門黨委(黨組)主要負責人;市直有關單位黨組(黨委、黨工委)分管負責人，市委組織部、市xxx領導班子成員;市、縣(市、區、開發區)屬國有企業黨組織書記、黨務工作部門負責人;省部屬駐肥有關單位黨委書記、組織人事部門負責人等參加會議。
最新縣委書記調研公告（通用15篇）篇九
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
剛才，4位同志從四個方面匯報了工作，重點突出，言簡意賅，比較準確地把握了縣委的意圖。聽了大家發言，我感到x一班人在x同志的帶領下，有境界、有水平、有作風。同志們處在基層一線、常年沖刺在一線，敢于攻堅克難，敢于吃苦吃虧。看到大家的臉都曬黑了，長相都大于實際年齡，我真誠為大家點贊。這么多年以來，x的變化讓人眼前一亮，我以前是參與者，現在是推動者。推進速度快的地方，往往也是矛盾積累多的地方，這些都屬于正常情況，符合正常規律。x歷屆黨委政府以及廣大干部付出了大量心血和努力，成績要充分肯定。
閱歷豐富的同志要敞開胸懷，主動做好傳幫帶，把好的工作經驗和作風傳統發揚下去、傳承下去。
今天看的三個村，非常有特色，充分證明x鎮在精準扶貧方面真正引起了重視、真正下了功夫，做到了因地制宜、因人制宜、因戶制宜，所以才有這么好的效果，才有老百姓從一開始不理解到現在的支持。精準扶貧工作是一項很重要的工作，希望x鎮以及全縣各鄉鎮和相關部門都要認認真真、扎扎實實地抓好，切實做到“四有”：
一要肩上有責。精準扶貧工作，現在是從總書記到省市縣鄉村六級書記抓，充分體現了這項工作的極端重要性。在新建區，從我開始，到鄉鎮書記、村黨支部書記，都是第一責任人，我們每位同志肩上都要有責任。我們黨的的根本宗旨就是為人民服務，抓好扶貧攻堅、確保全面小康征程中“一個也不掉隊”，也是根本宗旨的體現，是各級書記、各級黨員干部義不容辭的政治責任。各級各部門要層層簽訂責任書，立下軍令狀，實行嚴格責任制，主要領導要切實把抓好精準扶貧工作放在心上、抓在手上、扛在肩上，做到縣鄉村上下齊抓，帶領全黨全社會共同推進脫貧攻堅，確保到今年實現全面脫貧。
對完全喪失勞動能力、因病因疾致貧的，納入最低生活保障，并幫助改建住房實施安居扶貧等等，都是一些很好的舉措。總之，做好扶貧工作，貴在精準，要切實做到因人因地施策、因貧困原因施策、因貧困類型施策，確保幫到難處、扶到實處。
三要協調有方。今天縣委農工部、水務局、交通局等部門負責人都來了。實際上，全縣各區直單位都有定點幫扶貧困村、結對幫扶貧困戶的脫貧攻堅任務。幫扶工作不能走形式、走過場、敷衍塞責、應付了事，不能停留在表冊上。幫扶單位要發揮本部門職能優勢，走村入戶，與貧困對象見面，深入貧困對象家中了解真實情況，掌握貧困戶的第一手資料，針對貧困戶實際情況，發揮職能優勢，組織協調幫助，有針對性地做好幫扶工作，切實做到：貧困對象不脫貧、幫扶單位不脫鉤。
四要督導有力。昨天，市委第三巡察組已進駐我縣，對全縣扶貧工作落實情況，開展專項巡察，對此，全縣各級各部門務必要以高度的責任感，強烈的大局觀，自覺把思想和行動統一到專項巡察的部署和要求上來，以積極主動的精神狀態、求真務實的工作作風，自覺接受巡察組的監督指導。同時，在督導方面，我們自己也要有一些措施，比如：引進第三方評估機構開展評估或抽查、加強扶貧審計和專項檢查等，對發現的問題及時督促整改，對弄虛作假、違規操作等問題，要依紀依法追究相關部門和人員責任，確保把扶貧資金管好用好，把扶貧工作落實到位。
理念好，思路清，才能方向明、動力足。黨員干部必須時刻以黨性為靈魂，以事業為中心。最后，我主要從工作套路、方法、理念上講幾點，主要是“五個事”:。
什么問題突出，就解決什么問題；
什么矛盾突出，就化解什么矛盾。在維穩處突上，要堅持“清晨之問”。今年是“政治年”，市委省政府高度重視穩定工作，要把抓好穩定作為忠誠履事的重要表現。二是必須不折不扣地落實以人民為中心的發展理念。我們在征地拆遷、產權辦證、保衛創城上，都要站在人民的立場、人民的利益上考慮問題。我們發展是為什么？當干部是為什么？都是為人民群眾辦事，特別是在事關人民群眾的切身利益問題上，不要討價還價，要讓利于民。對黨忠誠和對人民忠誠是一致的，對黨負責就是對人民負責，對人民負責就是對黨負責。有些對人民有利的事情，該拍板就拍板，解決老百姓的困難，超前一點也是對的。
二要激情干事。我到基層和部門看干部就是看干部有沒有激情。激情表現方式有很多種，但歸根結底就是要對事業有一顆火熱的心、激情四射。一是激情是第一生產力。這是曉東省長講的一句話，我思考非常有道理。天門一個工廠里有一句話：激情是第一生產力，創新是第一推動力。只要有激情，再大的困難也不算什么。毛主席說：“烏蒙磅礴走泥丸，金沙水拍云崖暖”。你們說這是一種什么激情，這是一種大無畏的英雄氣概。扛炸藥包、堵槍眼是要死人的。誰不怕死？但有了激情，會不假思索的沖上去了。二是爭當獅子型干部。這是我經常強調的。就是要跳得起來，撲得上去，咬得很準。在文化中心項目征地拆遷上，x的干部就是獅子型干部寫照。
三要科學謀事。在x發展定位上，我作了較長時間的思考，這也是我今天要重點強調的。我們一定要找準定位，保持定力，科學謀事。一是中心城區最終要形成以服務業為主的產業結構，必須保持戰略定力。過去在城區發展工業，現在實行“退二進三”，拆遷付出了很大代價。全縣再也不能搞“村村點火，戶戶冒煙”，必須向東拓展，集中發展大的工業平臺、工業園區。即使是產金子的企業，我們也要合理布局，集中進園，不能“馬達聲聲、機器轟鳴”。要瞄準高端服務、總部經濟、科技研發等項目招商引資，積極打造以服務業為主的產業結構。在這點上，市委市政府給x減壓，x也要保持戰略定力。二是不管一、二、三產業，根本目標就是老百姓就業。中心城區就是要吸納老百姓就業。誰吸納老百姓就業多，誰就是好企業，這是自然規律。像紅星美凱龍吸納了1000多人就業，員工風不吹，雨不淋，這就是好企業，x就是要招引這樣的服務業。這就是檢驗城區工作的務實標準。三是工作出不了彩，但絕對不能出丑。在招商引資和項目建設上要出彩，但在維穩上絕不能出丑。x做到這三點就是科學謀事。
四要化解難事。越是發展越快的地方，矛盾和問題就會越多，這是一般規律。一是堅持問題導向。把發現問題、剖析問題、解決問題作為出發點和落腳點。x的穩定直接關系全縣的穩定。要認真梳理問題，對城改和棚改過程中的矛盾，由郭書記代表把市委市政府總體協調解決。二是堅持掛圖作戰。定人員定時間定責任，切實消化矛盾存量，矛盾不能越積越多。三是堅持強化溝通。只要是群眾的事都要“有話好好說”，把群眾工作做到問心無愧，干部要上門做工作，真正做到“一餐飯、一包煙，知心話兒說半天”。全縣再大矛盾只要我去了，我想群眾都能理解，也不會說什么。x的矛盾要去談，去解決，只要符合政策的事，要強推，不能拖，要主動辦，馬上辦，一刻也不能放松，要以x的穩定確保全市的穩定。
五要依法辦事。一是把對法律的尊崇、法律的敬畏轉化為思維方式和行動方式。二是要用法律思維和法律方式來解決問題。三是法律是“善治”，法律是底線思維。“善治”是習總書記提出來的，“善治”不是不管，“善治”是公平、公正，這個弦一刻都不能松。
我就講這些。
最新縣委書記調研公告（通用15篇）篇十
我縣國有糧食企業改革經歷了10年多艱難歷程，目前已進入全面掃尾、最后攻堅階段。但從目前我縣糧改的實際情況看，困難和問題不少，特別是當前所面臨政策環境壓力和資金缺口給人員分流安置帶來的壓力，已成為我縣國有糧食企業改革繼續推進必須要解決的瓶頸障礙，為此，本人會同局人事股的同志,就有關情況對全縣22家企業單位的改革人員安置情況進行了為期近一月時間的調研，清理了2000年10月啟動改制以來的全部資產及人員置換的資料、與相關企業負責人和未安置職工代表進行了座談、向社保、財政等部門咨詢和了解有關政策，測算了解決全部企業改革遺留問題所需成本、認真分析了存在的問題，提出相應的對策建議，現將情況報告如下：
一、基本情況。
1.企業現狀：
我縣國有糧食企業的改革自2000年正式啟動以來，改革前原有的22家企業，現已破產終結1家（原飼料公司），轉讓出售8家（原糧貿公司、綜合經營公司、糧油開發公司、糧油食品廠、糧運車隊、油廠、糧油經營服務公司、糧油批發公司），關停并已處置部分資產的9家（巖泊渡、許家坊、溪口、龍潭河、高峰、通津鋪、江埡、零溪、零陽鎮等農村糧站），合并和改制基本完成3家（大米廠、燕子洞糧庫、興糧建安公司），暫未啟動改制1家（云海賓館）。目前全系統糧食企業，能正常經營運轉的只有已改制的燕子洞糧庫、興糧建安公司、軍糧供應站和暫未啟動改制的云海賓館4家企業，其余現改制未完成的11家企業自2003年以來均已關停，1無任何經營收入來源。
2.人員現狀：
全縣國有糧食企業原有職工1226人（其中離退休人員265人），截至目前為止，已一次性補償安置825人（其中退休人員107人），自然減員40人（死亡和調出），現國有糧食企業尚剩未補償安置職工401人（其中在職273人、離退休128人）。
3.資產現狀：
六、七十年代，地處偏僻、年久失修，其商業價值和使用價值都受到影響，總評估價（土地和房產價值）為萬元，按現行市場價預計可取得轉讓收入1185萬元，除去稅費預計可取得凈收入620萬元左右。
4.糧食企業人員安置的補償依據：
政策的連續性、一貫性是必要的。
5.改革成本測算：
全縣糧食企業現未安置補償的人員所需安置資金（按今年年底全部安置的時間預計）和處理遺留問題共需2665萬元，分別是：
〈1〉計發到個人的經濟補償金1131萬元，其中在職人員補償789萬元（人平萬元），退休人員補償342萬元（人平萬元）。
〈2〉補繳歷年欠繳的養老保險費385萬元（截止今年8月底欠繳330萬元，至今年底應繳費預計55萬元）。
萬元）。
〈4〉預留退休、離休人員養老金370萬元（按財政、糧食、社保三家協商意見，暫按人平2萬元預留，已有50人預留，尚有185人未預留）。
〈5〉預留離休人員醫療費和專項經費22萬元（共15個企業離休干部，已向縣老干局按人平2萬元繳納了4人）。
〈6〉補償2004年5月24日以前買斷工齡、1984年元月1日后參加工作的合同工差額補償計124萬元（共190人，人平6500元）。
〈7〉補償下崗職工下崗期間生活費163萬元（共455人，人平3600元）。
〈8〉工傷、無勞動能力者等特殊職工額外補償69萬元（共有工殘人員18人，無勞動能力者5人）。
〈9〉預留企業改制期間留守人員基本生活費、工作經費共計100萬元（其中工作經費50萬元）。
〈10〉涉軍等特殊群體穩定需預留經費102萬元（有軍轉干部29。
人,志愿兵和傷殘軍人17人，一、二等戰功人員5人）。
以上各項經費計算均只考慮到今年年底，人員補償安置每推遲一年，企業要額外增加人平補償經費約3200元以上（其中工齡補償約1200元，養老保險費繳納約2000元）。
二、當前面臨的兩個主要問題。
1.改制資金缺口大。
我縣國有糧食企業改革用于人員補償安置的資金籌措渠道主要靠變現資產，而本系統現存量資產能夠變現的收入僅有約620萬元，企業自有資金包括職工個人欠款65萬元，離上述測算的改革成本還存在近2000萬元的缺口，而且剩下的這部分資產因地域限制，變現十分困難，即使能變現，除去稅費和處理與當地村民普遍存在的歷史遺留問題（糧食指標差價補償、勞動用工補償等）也所剩無幾。所以改制資金籌措的問題是阻礙當前國有糧食企業改革的主要問題。
2.遺留問題多。
主要有五個方面的問題：
一是現有資產遺留問題，土地都是。
六、七十年代建立的國有劃撥土地，而且大都與當地村民有糧食供應、用工補償等方面的協議，因此在資產處置過程中不僅費用和補償額較高，有的資產甚至轉讓收入還難以支付其稅費和當地村民的補償；而且處理難度大，特別是對當地村民補償由于缺乏具體的法規政策規定，協調工作十分困難。
本處于關停狀態，無經營收入，因此下崗職工，包括看攤守店的人員的基本生活費難以保證。
三是已改制和正改制的關停糧食企業退休人員的醫療保障問題未得到妥善解決，仍被列為糧食企業自行負擔的對象，未納入政府統一參保的范圍；企業離退休人員死亡，其撫恤對象的一次性救濟費沒有妥善的解決辦法。
四是涉軍等特殊群體的安置問題成為糧食行業穩定的一大隱患。全系統糧食企業還有51名屬軍隊轉業干部、志愿兵、傷殘軍人、一二等戰功的人員和23名工殘、無勞動能力的人員，由于企業處于改制特殊時期，已無法正常履行安置義務，因此這部分人已成為本系統穩定工作的主要問題。
五是各項社保資金欠繳額較大，全系統除正常運轉的4家企業外，其余都存在社會保險費欠繳的問題，最長的達6年未繳，一般都超過3年，其中養老保險費至今年8月份欠繳達330萬元。企業根本無力建立醫療、失業、計劃生育、工傷等其它幾項應建立的社會保險。
三、對策建議。
1.縣政府應充分考慮糧食企業改革既定政策的特殊性和現實困難，對國有糧食企業改革繼續給予理解和支持，維護糧食企業改革人員安置政策的穩定性和一貫性：
（1）緩繳失業保險費。為加快糧食企業人員身份置換的進度，盡力減少因改制進度帶來的改革成本增加，我們請求對糧食企業處置資產收入優先用于人員身份置換，緩繳失業保險費。
（2）將國有糧食企業退休人員視同2006年12月底已改制的企業，將退休人員由縣政府統一納入醫療保險，企業處置資產收入不再承擔退休人員的醫療保險費一次性繳納。
2.勞動和社會保障部門，在國有糧食企業人員身份置換的過程中，要實施更加靈活的欠繳養老保險費補繳和養老金預留的操作辦法，支持糧食企業加快人員身份置換進度，盡力降低改革成本。即對在職人員欠繳的養老保險費采取“買斷一個、補繳一個”的辦法，退休人員預留養老金暫按每人2萬元標準，采取“補償安置一個、預留一個”的辦法，同時對企業人員達到退休年齡的職工，正常辦理退休手續。
3.最大限度地落實資產處置過程中的稅費優惠政策。對國有糧食企業處置資產的收入繼續給予稅費方面的減免優惠，以緩解資金缺口壓力，支持糧食企業加快人員身份置換進度。
4.對國有糧食企業改制的資金缺口給予必要的財政支持。在國有糧食企業能變現資產處置完畢，稅費給予優惠后，人員安置補償和社會保險費繳納仍有缺口的情況下，我們請求縣政府給予必要的財力支持。
慈利縣xxx齊曉明。
二0一一年十二月八日。
最新縣委書記調研公告（通用15篇）篇十一
按照省委組織部、省xxx黨委的安排部署，市委組織部、市委企業工委和市xxx抽調人員組成調研組，采取聽匯報、召開座談會、實地查看黨建資料等多種形式，深入到全市國有企業中就企業黨建工作情況進行專題調研。現將有關情況報告如下：
一、我市國有企業工作的基本情況。
目前，全市國有企業總體情況是:國有資產總量少,企業總體規模小,實力不強。
近年來，隨著我國經濟體制改革的不斷深化，我市國有企業的組織結構、生產經營方式和外部環境都發生了深刻變化，絕大部分企業能夠根據新的形勢，積極探索加強和改革國有企業黨建工作的思路和對策，在發揮企業黨組織的政治核心作用等方面取得了一定成效。
(一)在加強和改進黨對國有企業的政治領導，促進決策的規范化建設上有新發展。
一是在企業改革發展穩定中始終堅持正確的政治方向，保證監督黨和國家各項方針政策和重大決策在企業的貫徹執行。重視提高黨組織參與重大問題的能力和決策水平，把黨的政治領導有機地融入滲透在企業的決策層、監督層、執行層之中，維護好國家、企業和職工三者利益，促進了企業的持續快速健康發展。
二是健全完善企業領導機制，通過“雙向進入、交叉任職”的辦法，不斷健全完善企業領導體制。全市市本級國有企業黨政交叉任職達100%，黨委委員通過法定程序進入了董事會。全市國有獨資公司全部實現黨委書記和董事長“一肩挑”，為企業黨組織參與重大問題決策，充分發揮政治核心作用提供了組織保障。
三是健全完善工作機制，積極參與重大問題決策。全市國有股份制公司普遍建立董事會、黨委會、總經理辦公會及黨政領導日常工作溝通和情況通報等會議制度，為黨組織參與重大問題決策提供了制度保障。
四是各企業緊密結合自身實際，在黨組織參與企業決策的范圍、方法途徑和保障機制等方面進行制度建設探索，取得較好成效。中國電信四川分公司擬定《關于開展創建“四強”基層黨組織活動全面加強支部建設三年行動計劃的通知》，納入公司日常工作的規范化、制度化、科學化管理。把黨建工作納入企業管理和目標考核的規定程序，使“軟”任務成為硬指標，促進企業兩個文明建設的同步發展。
(二)在堅持以生產經營為核心，探索國有企業黨組織活動的內容和方式上有新進步。
隨著企業改革的進一步深化，各企業黨組織把黨的各項工作貫徹于生產經營的全過程，積極探索企業黨組織活動的新內容和新方式。
一是確立為生產經營服務的黨建工作理念。許多企業黨組織都能夠緊緊圍繞黨的基本路線和企業發展開展工作，認真履行參與、保證、監督職能，起到了圍繞中心、強化核心、凝聚人心促進發展的作用。
最新縣委書記調研公告（通用15篇）篇十二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
在座的各位都是x鎮的科級以上領導干部，是x鎮高質量發展的中堅力量。基層工作不容易，處在基層一線、常年沖刺在一線，需要講奉獻、講風格、講擔當。近年來，x鎮作為“xx之鄉”，高質量發展xx產業是“必答題”，是責無旁貸的發展需要。剛才，在x一路走、一路看、一路聽，感觸挺多、感受很深。總的感覺，x鎮的干部顯示了戰斗力，展現了好風貌，全鎮各方面工作推進順利。今年是縣鄉換屆年，大多數同志也是這次換屆剛調到x鎮工作，有剛到基層工作的同志，也有在基層工作多年的同志，更有新提拔重用的同志，希望大家盡快熟悉崗位業務、摸透鎮情村情，盡快進入角色。下面，結合我所想所看所悟，給大家交流幾點想法。
毛主席說過，如果不改造我們學習，不改造我們的思想，就不可能改造工作。磨刀不誤砍柴工，思想教育是推動發展的“基礎題”，要扎實推進“xx”專項教育活動，強化黨性修養，提高工作能力，從源頭上提升鄉鎮的整體工作水平。一要深刻領悟學習教育重要性。思想教育是中國共產黨工作的中心。發展要靠教育、靠精神、靠思想，教育少了不行，教育不入腦、入心也不行。要在學習中加強黨性修養，學習共產黨員的世界觀、方法論，保持黨的先進性、純潔性。對基層干部來說，《習近平在正定》這本書，故事鮮活生動，內容簡單易懂，貼近實際工作，可以增加收獲，觸動內心，夯實自我建設基礎環節。可以結合《習近平七年知青歲月》，組織每天集中學習2個小時，自讀自學，互相監督，或者在家自學，定期交流心得體會，實現凈化靈魂、蕩滌思想、提高覺悟、學習方法。二要全方位提升學以致用能力。世界上怕就怕“認真”二字。世上無難事，只要肯登攀。每個人素質相差不大，還是關鍵取決于態度，作為基層黨員干部，改造了思想就提高了能力，只要認準了，想把一件事干好，工作有積極性、有熱情，再沉下心來就沒有干不好。只要增進了群眾感情，就可以提高工作能力，而不僅僅是群眾工作能力，能力提升是全方位的，有動力就有能力，是提高一個地方治理能力和治理水平的關鍵，也是提高整體水平的根本和源頭。三要踐行服務意識四個著力點。通過學習《習近平在正定》，了解總書記的心路歷程、成長歷程、工作歷程，對基層干部來說，其中四個方面值得認真學習領會，用于實踐。一是對百姓飽含感情。群眾事無小事，點滴小事當大事辦，對群眾注入深厚感情，真正將群眾的事當成自己的事。二是干工作實事求是。積極發揚我們黨的優良傳統，始終堅持實事求是工作原則，聽取群眾的意見建議，敢于批評和自我批評，知不足而后進。三是抓發展改革創新。根據經濟社會發展需要大膽探索創新，整合資源力量，推進跨越發展、高質量發展。四是對自己嚴格要求。嚴格執行中央八項規定，反對鋪張浪費，反對官僚主義，一心裝著群眾，謀劃快速發展，清廉務實履行工作職責。四要堅持不懈培養學習意志力。在學習的過程中，如果沒有堅如磐石的意志自我管理的能力，精神世界建設不到位，就沒有辦法學深學透，只能學到表面知識。一個人的意志力，是修養的體現，是提高認知能力的基礎，是培養正確價值觀的必要條件，沒有意志則一事無成。要善于在學習中追求“真善美”，“真”是科學層面，“善”是道德層面，“美”是藝術層面，明晰是與非、對與錯，將個人意志與之融合一起，提高個人思維能力，豐富內心世界。
這次鄉鎮換屆，按照上級要求，x鎮年齡結構進一步優化，基層經驗特別是攻堅克難能力急需提升。
“實”就是聽實話、摸實情、辦實事；
“細”就是聽取各方意見、掌握全面情況；
“準”就是通過現象認識本質、把握規律；
“效”就是出實招、見實效。調查研究既是能力要求，也是工作方法，不僅要會用，更要善用。三要提高科學決策能力。大家都是x鎮的領導干部，作為領導干部，最重要的一條是做到腦子清楚、心里有數，知道要干什么和怎么干，不能稀里糊涂、盲目決策，要做到身在兵位、胸為帥謀，圍繞中心，服務大局，多出好主意、大主意。比如，在促進鄉村振興方面，如何發展壯大村級集體經濟，如何推動農業產業發展，如何制定x鎮長遠發展規劃，在座的各位要充分發揮自身優勢，獻良策出實招。四要提高應急處突能力。鄉鎮干部權力不大，壓力不小。任何突發情況和緊急事件，都有屬地責任，出了問題群眾依靠最多的也是鄉鎮干部。要做好隨時應對各種風險挑戰的準備，提高應急處突能力。作為黨員領導干部，關鍵時刻要臨危不懼、沉著冷靜，靠前指揮、果斷處置，要高度重視群眾生命財產安全，要時刻彰顯以人民為中心的思想，困難面前向前沖，危急時刻有擔當，自覺承擔起產業轉型、招商引資、項目攻堅、信訪穩定等急難險重任務，在解決復雜多變實際問題中鍛煉自己、提升自己。五要提高抓落實能力。言易、行難。習近平總書記在福州工作時，就曾提出馬上就辦、真抓實干指示，在今天依然是干好工作的金科玉律。大家要大力弘揚馬上就辦、真抓實干作風，統籌抓好工作擺布，凝聚起埋頭苦干抓落實的強大合力，全心全意地干、爭分奪秒地干、務求實效地干，以“干”確保中央和省市縣委安排在x鎮落地見效。
最新縣委書記調研公告（通用15篇）篇十三
在北京市自來水集團第九水廠工作的佟潔，是個1986年出生的北京大男孩，出生在西城，目前住在東城親戚的房子里。那是個10平方米的平房，住在那里是因為班車能路過。他報名參加了自住房搖號，但不知道搖號能否搖到自己頭上，最大的壓力就是在房子上。
收入行業差異大，住房壓力大。
團北京市委選調75名企業團干部和10名專家團隊組成調研組，從北京市人保局社保中心提供的養老保險繳費人員數據庫中進行抽樣，完成了此次調研。
但是，劉水目前最大的苦惱是缺乏私人空間，畢業3年了還住在單身宿舍，感覺不太好，畢竟不同于學生時代。她覺得自己應該有更多的個人空間，但收入還不足以支持她去租更大的房子或者買房，現在的年齡不到30歲，又不夠資格申請公租房。
工作穩定是最大吸引力。
北京自來水集團第九水廠團總支書記陳佳麗的想法也印證了這一調研結果。
1984年出生的陳佳麗是北京人，大學畢業后一直在第九水廠上班。陳佳麗兩年前結婚，她說自己和老公一直持續啃老的狀態：平時跟雙方父母住在一起，因為跟父母一起住方便照顧孩子，小兩口也負擔不起房價，所以也沒有單獨買房的打算。
陳佳麗每月收入3500元左右，習慣了穩定的工作和收入，未來10年內都沒有換工作的打算。她認為穩定性對于女性更加重要。
調研報告同時顯示，如果有機會再次擇業，中央機關企事業單位仍是北京市屬國企青年的第一選擇。
一直以來，國企青年背負著高收入等光環，但從調研看，當前北京市國企青年收入較中央企業青年收入低，在信息傳輸、計算機服務和軟件業、制造業、批發零售業等行業也低于非公青年，導致職業前景、職業聲望、社會地位得分較低，職業滿意度不高。
但是，市屬國企青年由于北京戶籍比例高，無需買房或可以更多得到來自家庭的支持和充分利用住房政策，自購房的比例為40%，高于非公企業青年的自購房比例。市屬國企青年合租比例，也遠低于非公企業青年的比例。53%的市屬國企青年近3年來沒有搬過家，平均搬家次數次遠低于非公的次。
調研組織者認為，綜合來看，市屬國企青年在住房開支、居住穩定性和環境上稍優于非公企業青年。
發展的困惑。
劉銘濤是北京地鐵運營四分公司南邵戰區值班站長，最初到站區工作的時候是一名中控員，剛剛工作時的一次經歷讓他記憶猶新。
那天我們是夜班，當天晚上7點多，高峰剛過，發生了一個倒叉故障。當控制臺顯示倒叉故障后，劉銘濤感覺大腦一片空白，加上自己緊張，心里素質那時候不是特別好，處理的過程中有些小瑕疵，致使列車有幾趟晚點。
這次經歷，讓劉銘濤開始鉆研學習業務，并取得北京市地鐵技能大賽的第一名。隨著不斷努力，劉銘濤從技術主管升職為值班站長，工資也在原來3000多元的基礎上有所增加。
劉銘濤的工作時間長，尤其是在冬天氣溫下降，客流量增加的時候，他每天站立的時間超過了十幾個小時。
根據團北京市委的調研報告，北京市屬國企青年群體中，是工作在一線的辦事人員和專業技術人員，在首都經濟社會發展、城市安全運行保障和人民群眾生活服務的各個方面發揮重要作用。
這些青年平均每天工作小時，平均每周工作小時,但平均每天用于通勤的時間為小時，每周學習時間平均僅為小時。
最新縣委書記調研公告（通用15篇）篇十四
前沿：我于寒假期間在位于武漢的武漢鋼鐵集團公司進行了幾天的考察實踐活動，在活動期間我對武鋼有了一些了解，對我們的國有企業有了一些感觸。
在隆隆的機器聲中，我漫步在一幢幢巨*的車間廠房之間，穿梭在一根根管道之下，領略真正的創造的偉*。那邊鐵水順著下面的出鋼口流下，飛濺出燦爛的火花，紅紅的鐵水經過了一段傳運變黑變硬一根根鋼材便由此而成了。一想到我們身邊的生活中處處都是鋼鐵的身影，就馬上感到了這創造的偉*了。農業保證了我們的吃飯溫飽問題，科教文衛事業為我們提供了后方的支援，還有各種服務行業使生活更加舒適，而真正能帶來國家的繁榮和發展的，能使我國早日成為世界強國的，就是我們的工業。
首先，我熟悉了武鋼的工藝流程。工人們把石灰石和鐵礦石運到燒結廠進行初步的加工，連同在煉焦廠加工的煤一起送進巨*的高爐里進行煅燒，形成了鐵水灌進魚雷鐵水罐車送往轉爐，在氧氣頂吹之下，進行更高溫度的煅燒，使得鐵中的含碳量進一步降低，并調節鐵水里的其他金屬元素的含量達到鋼的要求。鋼水出爐之后，有兩條途徑可走。
(1)經過冷卻使之變硬，在連鑄車間把它們鑄成板坯，方坯和矩形坯。這些鋼坯還不能稱做鋼材，它們還需要進行軋制以符合各種再生產部門的需求。經過軋制生產出的棒材，線材，角鋼等便是最后的產品了。
(2)鋼水還須經過一座lf爐進行深加工，此時的鋼鐵的質量更加優異。這些鋼材經過薄板坯連鑄連軋后還要經過一個*的酸洗池進行酸洗處理，以便使之鍍鋅。這樣就生產出熱軋鋼板，冷軋鋼板，鍍鋅鋼板，酸洗鋼板，預涂層鋼板等產品。這些生產過程都是在精密的儀器的控制和監測下進行的。溫度的高低，煅燒的程度都需要自動或者半自動的儀器的控制。在現代化的生產條件下既保證了質又保證了量，生產出符合建設使用的*批量優等的鋼材。
其次，我對武鋼的人員狀況有了概括的了解。邯鄲鋼鐵集團有限責任公司始終堅持全心全意依靠職工辦企業的方針和以人為本的員工管理思想，并將其貫穿于生產經營和模擬市場核算機制的全過程，培養和造就一支高素質的員工隊伍是公司員工管理的最終目標。近些年來，武鋼十分重視技術創新和管理創新以及人才的引進、培養和使用，并注重人力資源的開發和合理配置。在公司內部建立了人才市場和勞動力市場，內部人員流動均通過市場的形式實現，為各類人才提供了學習提高的機會和施展才華的廣闊舞臺。
談起武鋼，它的先進的企業管理經驗是必須要提的。在80年代末到90年代初，武鋼和其他國有企業一樣，面臨著原料，能源*幅度漲價和鋼材市場疲軟的雙重壓力，效益嚴重滑坡。武鋼的28種主要產品中只有2種盈利，這個曾經是河北上交利稅億元的贏利*戶，出現連續5個月的虧損。在企業生死攸關之際，以劉漢章為代表的武鋼決策者不等、不靠、不要，創立并推行了模擬市場核算、實行成本否決這一新的企業經營機制，勇敢面對市場，迎接挑戰。用劉漢章同志的話說，這是被市場逼出來的招數。這一機制的基本模式是：市場-倒推-否決-全員模擬市場核算、實行成本否決就是采用模擬的辦法，把市場機制引入企業內部管理，但并非簡單地把社會上經濟交往中的銀行、公司、市場都照搬進來，把企業內部的二級單位都變成獨立的法人。
最新縣委書記調研公告（通用15篇）篇十五
同志們：
今天，我和偉柱書記用一天的時間對基層黨組織黨務公開工作進行調研，主要目的有三個：一是通過實地調研，了解全市黨務公開工作座談會召開后，全市基層黨組織黨務公開工作推進情況;二是實地考察了解我市基層黨組織黨務公開工作的好經驗、好做法以及存在的問題，并聽取大家的意見和建議，為進一步推進基層黨組織黨務公開工作提供一些借鑒;三是通過調研，進一步推進基層黨組織黨務公開工作向深度和廣度發展。
上午，我們實地察。