面試自我介紹時原則（通用24篇）

一篇成功的自我介紹應該能夠引起他人的關注和興趣，讓對方想要與我們進一步交流。隨后將給大家展示一些成功的自我介紹樣例，希望對大家的自我介紹有所啟發(fā)。

面試自我介紹時原則（通用24篇）篇一

隨著年齡的增長，人體機能逐漸減退，老年人已經到了年老體衰的時候。而且現(xiàn)代人對于健康的意識加重，人們越來越重視養(yǎng)生。對于老年人這種弱勢群體，增強體質才能遠離疾病，更加顯年輕，養(yǎng)生保健可以幫助他們保持良好的健康狀況。老人養(yǎng)生原則有哪些？在下文中有相關總結。

1、記住：睡覺是養(yǎng)生第一要素。睡覺的時間應該是晚21：00~早3：00。

2、一切藥物對治病來說都是治標，不是治本，不管是中醫(yī)還是西醫(yī)。所以得病了，不要向外求，要靠自己自身的修復系統(tǒng)來修復自己的疾病。

3、正確的觀念遠比昂貴的藥物和危險的手術更能幫助患者消除疾病。有了正確的觀念，你就會有正確的決定，你就會有正確的行為，你就可以預防許多疾病的發(fā)生。

4、人所具有的一切智慧，絕對不是從書本里學來的，而是從自己的真誠心、清凈心（就是佛家所說的菩提心），從定中生出來的。

5、人是一切生物中構造最完美的靈體，健康的身體是人生來就具足的;人的健康狀況的調節(jié)是靠人體本身所具有的調節(jié)修復系統(tǒng)來完成的，而不是靠外部因素，外部因素只能起輔助作用。

6、人的大部分生病現(xiàn)象是人體在調節(jié)、清理身體垃圾時所表現(xiàn)的現(xiàn)象，是人體自動調節(jié)平衡所表現(xiàn)出的狀態(tài)，所以應該把它們當成正常的生理現(xiàn)象，而不應該去把它當成病因來消滅。所以當人在生病的時候，一定不要有怨恨嗔恚心，心里要安定，心定則氣順，氣順則血暢，氣順血暢則百病消。

7、人的健康離不開兩大要素：1）足夠的氣血;2）暢通的經絡（包括血管和排泄垃圾的通道）。

8、足夠的氣血靠：足夠的食物+膽汁+必要時間內（晚天黑后~午夜1點40）優(yōu)質的睡眠（這個時候大腦完全不工作，由植物神經主導）+良好的生活習慣。

9、暢通的經絡需要：清凈心。一切七情六欲都會破壞清凈心，從而破壞經絡的正常運行。

10、維持健康的身體不僅需要“增收（增加氣血）”，也需要“節(jié)支（減少血氣的損耗）”。

11、過度地增加食物不僅不會增加血氣，而且會成為身體中的垃圾負擔，反過來還得靠消耗血氣來把他們清理掉。五臟六腑是一個血氣加工廠，食物是原材料，加工能力是有限的，而食物是無限的，所以食物的數(shù)量必須得到控制。

12、適當運動可以幫助人的氣血運行，但同時也在消耗人的氣血。人體的微循環(huán)主要應該靠松靜來達到的，這也是健康必不可少的。

13、人體中的垃圾越多，就越需要更多的血氣來清除它們，但人的血氣因為垃圾的增多和血脈的阻塞而減少，這就形成了惡性循環(huán)，這也正是人衰老的機理。所以，人要想健康不老，就要：1）減少體內的垃圾;2）增加血脈經絡的暢通;3）增加體內的氣血。

14、與其相信藥物，相信檢查的數(shù)據(jù)，不如相信自己的感覺，相信自己所具足的自我調節(jié)能力。但這需要在你得道（智慧開了）的前提之下，才能分辨這一切。

15、健康，從調節(jié)心性開始。為了你的健康，你學佛吧。學佛得到的快樂是人生最高的享受。

16、對于一個有宿疾的人來說，只有氣血充足了（一是通過這里所介紹的補充氣血的方法，二是通過靜坐打通氣機），病情才會顯現(xiàn)出來。所以練功的人在功夫達到一定水平后都會出現(xiàn)一些“有病”的現(xiàn)象。這個時候要沉住氣，定下心來多做些靜功來增加自己的氣血，以盡快度過這個時期。

老年人養(yǎng)生不不僅要從飲食上注意，還要從日常一些為人處世之中都要注意。老人養(yǎng)生不能依賴于保健品、保健藥等，應該保持正確的養(yǎng)生習慣。以上很多方面，都是老年人需要注意的，保持健康的體魄注重養(yǎng)生原則是非常有必要的。

面試自我介紹時原則（通用24篇）篇二

形象。這份介紹將是你所有工作成績與為人處世的總結，也是你接下來面試的基調，考官將基于你的材料與介紹進行提問。

個人單獨面試基本上都是從開場問候開始，開場問候很重要，它有可能決定。

而大方得體，不要過分殷勤，也不要拘謹或過分謙讓。

說話，少用虛詞、感嘆詞之類;最后，要符合常規(guī)，介紹的內容和層次應合理、有序地展開。最后，要符合邏輯，介紹時應層次分明、重點突出，使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露，不要一上來就急于羅列自己的優(yōu)點。

有一個筆試分很低，并且只有4年工作經驗的考生被錄取，其中一份6易其稿的個人介紹底稿起了關鍵的作用，因為在將近25分鐘的面試時間里，面試老師的提問都是圍繞著您個人介紹以及基于這個介紹制作的一個ppt圖進行的。現(xiàn)整理該底稿如下，僅供大家參考：

各位老師好，我叫鄧小群，年畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學，同年分配到北京工作，現(xiàn)在就職一家外企億書堂公司市場部部門經理。

(下面我想從兩個方面介紹一下我自己。)。

工作業(yè)績：

1：1998年7月分配到北京*****公司重點實驗室;。

年4月作為首席代表組建并運作上海辦事處，一年就為公司實現(xiàn)了***萬銷售業(yè)績。

2：年5月加入******公司，在市場部任商務經理，帶領sales人員，推動中小企業(yè)的網站建設。

3：年元月份，加盟美資企業(yè)億書堂科技發(fā)展有限公司，任職市場部部門經理，主要負責培養(yǎng)銷售團隊，帶領我的客戶經理人及銷售人員推廣我們的軟件系統(tǒng)。

其中最大的成績：

在億書堂公司，作為市場部部門經理，帶領客戶經理，面對包括北大方正等競爭對手，最終將我們的軟件系統(tǒng)與惠普、康柏、恒基偉業(yè)四大隨身電腦硬件平臺捆綁成功!使我們的軟件成為該行業(yè)的一種標準!

面試自我介紹時原則（通用24篇）篇三

面試自我介紹時原則（通用24篇）篇四

應考者在回答考官提出的問題時，應堅持實事求是的原則。作為可能成為國家公務員的應考者來說，實事求是應該是你為人行事的基本要求。回答問題也一樣，有什么就說什么，不要將自己做過的事吹得天花亂墜，更不要將別人做的事說成是自己做的。如果應考者在面試中不實事求是，有經驗的考官也很容易覺察出來，到那個時候恐怕你再也無法贏得考官的信賴了。筆者曾經受某企業(yè)的邀請，出任其對外招聘各部門副經理的面試考官，在面試中有一位候選人口才特別好，經驗似乎也很豐富，給人的初始印象不錯。在問及其目前的工作情況時，他說是一家有限責任公司的總經理，全面主管公司的業(yè)務決策和市場。我當時覺得奇怪：一個公司的總經理為什么要到這家企業(yè)擔任部門副經理呢?在進一步追問下，才知道他所謂的公司就兩個人，他自己與一位給他“投資”幾萬元的合伙人，而且公司一直處于半停頓狀態(tài)，年“銷售額”才5萬元，說白了，這個“總經理”也就與個體商販差不多。當我們考官得知這一情況后，對這個人的印象便大打折扣了。也許他起初就實事求是地主動介紹這些情況，考官們的感覺會好得多。

實事求是除了誠實之外，應考者還可以用自己率真的性情、真誠的情感表露，與考官進行情感交流。在一次面試中，考官詢問某位應考者為什么本科學習成績平平，是否也贊同“六十分萬歲”?這位應考者平靜地說：“我自小父母雙亡，只有爺爺姐姐與我相依為伴。在黨和政府以及眾多熱心善良的人的幫助下，我才能夠長大成人。考上大學后，為了不再給所有關心我的人添麻煩，我堅持著各種社會實踐，用自己的雙手扶助自己完成學業(yè)。成績不好，是我本科生活中的最大遺憾，但我想只要我有足夠的時間，甚至只要有普通學生的一半學習時間，我相信自己的學習成績一定能非常優(yōu)秀。”這位應考者并未以自己的坎坷經歷去謀求考官的同情，真正感動考官的是他身處逆境卻不氣餒，頑強奮斗的精神。他的自強不息、他的自信，在他真誠的話語中坦然流露。

2.抓住要害回答問題。

有的應考者以為，面試中只要多說點東西，總會有內容能“符合”考官的想法，得到好的評價的。而實際結果是，“言多必失”，如果所說的話與問題回答無關，那么結果也不理想，何況話多了還給人羅唆之嫌，這就會更糟糕。理想的方法是，針對考官的提問，以簡潔明白的語言，抓住問題的要害，清晰明確地表達自己想到的與問題有關的關鍵點。簡潔可以反映于應考者的儀表，也可反映于應考者的言談。開門見山、有話直說、通俗易懂、口齒清楚、表述準確，不過分講究和刻意加工、不賣弄學問、不轉彎抹角，這些簡潔的語言風格同樣具有相當大的表現(xiàn)力和感染力。我們時常能體會到，一個滿嘴“名家名言”，談話中術語、名詞滿天飛的人，有時還沒有那些語言樸實的人表達得深刻。這就是藏巧于拙、大巧若拙的面試藝術。

3.用“腦袋”而不僅是用“嘴巴”回答問題。

回答每一個問題都得謹慎，要經過認真思考后來回答。在面試中，有的應考者為了顯示自己思維反應比較快，考官提問一結束便開口回答問題了，似乎事先已知道了面試的問題。其實，這種做法是很不好的，因為考官是根據(jù)應考者的回答來判斷其各方面的素質的，而不是根據(jù)你回答問題的速度。通常在考官問完一個問題后，可以停頓幾秒鐘乃至幾十秒鐘，在這段時間里你可以考慮一下怎么回答問題，怎么有條理地表達出你的意思，這樣肯定會提高你回答問題的質量。另外，必要的停頓，考官也能理解，沒有停頓反而有時會讓考官覺得你這個人回答問題太草率，沒有在腦子里系統(tǒng)地考慮問題。還有的時候，應考者可能沒聽清或沒聽懂考官的問題，這時完全可以請考官重復一遍，而不要急著回答。自己不懂的或懂得很少的，就不要拿來自我炫耀了。下面有一段面試考場上的問答：

考官：“你是學中文的?”

應考者：“對，除了中文專業(yè)，我還輔修了一些管理學的課程。”

考官：“你認為你的專業(yè)知識能用在這個職位上嗎?”(國家環(huán)保局計劃司——編者注)。

應考者：“環(huán)境保護是關系到可持續(xù)發(fā)展的大事，我平時自學了這方面的很多知識，如環(huán)境噪音監(jiān)測，等等。”

考官(上身前傾，很感興趣)：“晤?你可不可以談一談我們日常生活中什么樣的聲音算是噪音呢?”

應考者：“這個……噪音不就是很吵的聲音嘛……”

從這段對話中，我們看得出，應考者不謹慎的言行會自斷退路，自己讓自己下不了臺。另外考官提出的有些問題可能略顯刁鉆，或者似是而非，有的問題背后隱藏著考官的真正意圖，這些都需要應考者以冷靜的態(tài)度謹慎思考后，再做回答。也許這就是對應考者的“應變性”、“機敏性”等的測評。

4.不卑不亢。

不卑不亢是人際交往的一條基本原則，它不是簡單地表示自己友好的交際態(tài)度，它有著豐富的內涵。這是一種胸有成竹的風格和進退自如的交際策略。

面試中不卑不亢的態(tài)度對應考者尤為重要。有的應考者自恃學歷高或工作經驗豐富或其他成績驕人，在面試考場不注意基本的交際禮節(jié)，隨意打斷考官的話，并且不遵從考場工作人員的指導，這樣的應考者展現(xiàn)的并不是自己的風采與鋒芒、信心與勇氣，而是自己的目空一切、恃才自居。這樣的處世風格不僅在面試考場上不被喜歡和接受，在任何交際場合都將處處碰壁。

相反另外一些應考者過分強調對考官的尊重，一味低聲下氣、唯唯諾諾、小心翼翼、畏畏縮縮。這樣被動的應試風格，會讓考官提不起興趣，甚至故意拿起架子，而應考者只會給考官留下無趣、無味、無風度、無魅力的印象。

其實，求職不是乞職，不是求人。盡管現(xiàn)在國家公務員成了人才市場上的熱門，并且報考國家公務員的競爭異常激烈，但不管怎樣應考者和考官的地位是平等的。

這種平等首先體現(xiàn)于“雙方自愿、等價、互惠”的招聘、應聘原則上。應考者和報考單位或職位是“雙向選擇”的，應考者不能只看到自己的被選擇，更應看到自己手上選擇單位和職位的權利。應考者之間有實力上的差異，各公務員職位之間以及與其他職業(yè)相比，它們對應考者的吸引力也有大有小。

各位考官好，這天能夠站在那里參加面試，有機會向各位考官請教和學習，我感到十分的榮幸.期望透過這次面試能夠把自己展示給大家，期望大家記住我.我叫....，今年..歲.漢族，法學本科.我平時喜歡看書和上網瀏覽信息.我的性格比較開朗，隨和.能關系周圍的任何事，和親人朋友能夠和睦相處，并且對生活充滿了信心.我以前在檢察院實習過，所以有必須的實踐經驗.在外地求學的四年中，我養(yǎng)成了堅強的性格，這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難，用心進去.成為一名法律工作者是我多年以來的強烈愿望.如果我有機會被錄用的話，我想，我必須能夠在工作中得到鍛煉并實現(xiàn)自身的價值.同時，我也認識到，人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的，我認為我有潛力也有信心做好這份工作.公務員是一個神圣而高尚的職業(yè)，它追求的是公共利益的最大化，它存在的根本目的是為人民服務，為國家服務.雷鋒說過:人的生命是有限的，而為人民服務是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務當中去.這也是我對公務員認知的最好詮釋.所以，這份工作能夠實現(xiàn)我的社會理想和人生價值，期望大家能夠認可我，給我這個機會!

面試要知道的事項。

面試，在很多情況下是與面試官最直接的“短兵相接”，所以，一舉一動、一言一行，都讓面試官盡收眼底。所以面試禮儀就是最為重要的一個環(huán)節(jié)，禮儀是個人素質的一種外在表現(xiàn)形式，是面試制勝的法寶。面試禮儀這個環(huán)節(jié)又由許多小環(huán)節(jié)構成，如果禮儀知識知之甚少，或忽視禮儀的作用，在一個小環(huán)節(jié)上出現(xiàn)紕漏，必然會被淘汰出局，肯定失敗無疑，因為即便你得了99分，可得了100分的還要因其他方面而淘汰，那就是競爭太激烈了。

面試自我介紹時原則（通用24篇）篇五

大雪時節(jié)氣溫較低，但天越冷越要多喝水。多喝水有利于氧氣的供給，呼吸順暢，保持良好的身體狀態(tài)。冬季以飲溫熱水為宜，要堅持在起床后和臨睡前喝杯白開水。另外要多吃青椒、番茄等深色菜以及鮮棗、獼猴桃、柑橘、檸檬等富含維生素c食物。提倡晨起服熱粥，晚餐宜節(jié)食，以養(yǎng)胃氣。冬季飲食忌粘硬生冷。大雪時節(jié)是進補的大好時節(jié)，進補主要分為食補和藥補。食補：吃一些溫補性的食物，如羊肉、牛肉等肉類，還要多吃一些益腎類的食物，如腰果、芡實、山藥、白果、核桃等。此外，黑色食品如黑木耳、黑芝麻、黑豆等也要多吃一些，它們不僅可以補養(yǎng)腎氣還可抵抗寒冷，且能潤肺生津。大雪食補以補陽為主，但不可過于機械，應根據(jù)自身陰陽氣血的偏盛偏衰，結合食物之性來選擇。藥補：尤其是老年人或身體虛弱的人，在食補的同時，也可以用些藥物進補。大雪節(jié)氣常用的補藥有人參、黃芪、阿膠、冬蟲夏草、枸杞等，可和肉類一起做成藥膳食用。藥補要注意因人、因時、因地，才能真正達到養(yǎng)生的目的。

2、衣——重點注意關節(jié)保暖。

大雪時節(jié)重點注意關節(jié)保暖。由于關節(jié)附近多是肌腱、韌帶等血管分布較少的組織，而且四肢較常暴露在外，更易散失溫度，使關節(jié)僵硬，血液循環(huán)差，因而疼痛不止。因此，關節(jié)炎患者在寒冬須加強保暖。若能在冬季臨睡前溫水泡足，不但可以活血通絡有益關節(jié)，并可安神寧志，促進睡眠。

3、行——早臥遲起運動適度。

大雪時節(jié)宜“早臥遲起”。早睡以養(yǎng)陽氣，遲起以固陰精。人們最佳的作息時間應是晚上十點至第二天早上六點，冬季早睡晚起也只是在此基礎上微調而已。早晚溫差懸殊，老年人要謹慎起居，適當運動，增強對氣候變化的適應能力。冬季運動要充分做好熱身活動，選擇慢跑、快走最適宜。晨練不宜過早。冬季戶外運動時，最好選擇早上太陽出來之后的8點至9點，或者下午4點到5點之間進行。遇到空氣混濁、濃霧遮天的天氣，最好不要到戶外鍛煉，可改在室內進行。此外，鍛煉時運動量應由小到大，逐漸增加。此外，鍛煉時運動量應由小到大，逐漸增加，尤其是跑步。不宜驟然間劇烈長跑，必須有一段時間小跑，活動肢體和關節(jié)，待機體適應后再加大運動量。

4、住——注重通風保濕。

面試自我介紹時原則（通用24篇）篇六

各位老師(評委)：

早上好，我叫xxx，現(xiàn)年33歲，來自xxx體育局，目前主要從事群眾體育管理工作。群眾體育工作對各位老師來說可能比較陌生，下面，我簡單地向各位老師做一下說明，群眾體育工作主要有三部分構成：組織大型全民健身活動，建設公益性健身設施，管理群眾性社團組織。近年來，隨著社會經濟的快速發(fā)展，人民生活水平不斷提高，人們越來越重視身體健康，群眾體育的工作壓力也越來越大。

自20xx年參加工作工作以來，我一直從事行政管理工作；由于在大學里我所學的專業(yè)是英語，管理知識接觸很少，只能在實踐中摸索。這次報考中國某某大學的mba，主要目的是能夠通過系統(tǒng)的學習提高自己，同時借助學習的機會，多與老師、同學們交流，對自己來的經歷做一次總結，為今后的發(fā)展確定新的目標和方向。

如果能有幸能夠成為一名xxmba學員，我將備加珍惜來之不易的學習機會，在學校嚴格遵守各項校規(guī)校紀，按照的導師的要求，按時保質保量完成學習任務，在單位努力做好工作與學習的結合點，把學的知識應用到工作中，力爭工作再上新水平。

最后幾句自己再斟酌下，盡量使語言通俗易懂，口語化，不要太書面化。

面試自我介紹時原則（通用24篇）篇七

應聘者到外企或其他用人單位時，求職者往往最先被問及的問題就是“請先介紹介紹你自己”。這個問題看似簡單，但求職者一定要慎重對待，它是你突出優(yōu)勢和特長，展現(xiàn)綜合素質的好機會。回答得好，會給人留下良好的第一印象。

回答這類問題，要掌握幾點原則：

1：開門見山，簡明扼要，不要超過三分鐘。

2：實事求是，不可吹得天花亂墜。

3：突出長處，但也不隱瞞短處。

4：所突出的長處要與申請的職位有關。

5：善于用具體生動的實例來證明自己，說明問題，不要泛泛而談。

6：說完之后，要問考官還想知道關于自己的什么事情。

為了表達更流暢，面試前應做些準備。而且由于主考喜好不同，要求自我介紹的時間不等。所以最明智的做法應是準備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時隨時調整。一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名、學歷、專業(yè)、家庭狀況等，注意表述清晰;三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動機、主要優(yōu)點缺點等;五分鐘介紹，還可以談談自己的人生觀，說些生活趣事，舉例說明自己的優(yōu)點等。

應聘技巧大全。

畢業(yè)生：咨詢業(yè)在國內是一個比較新的行業(yè)，發(fā)展前景很是廣闊。而且貴公司早在10年前就獨具慧眼，在上海建立了分公司，現(xiàn)在已經是最聞名的咨詢公司之一。假如我有幸加入貴公司，也是對我個人能力的一種肯定。另一方面我也曾經聽一位前輩介紹說現(xiàn)在在上海咨詢業(yè)競爭很激烈，我是一個喜歡接受挑戰(zhàn)的人，所以很想進貴公司。

面試官：那么你具體對哪一個工作最感愛好?

畢業(yè)生：我最想進的是咨詢服務部。這個部門很富有挑戰(zhàn)性，也可以學到很多東西。現(xiàn)在國內很多企業(yè)都不是很景氣，假如能幫助他們走出困境，也是一件很好的事情。

(點評：以上是面試中最常見的兩個問題。一定要精心預備。該同學明確地表達了對公司以及具體崗位的愛好。不具體地了解公司的情況是無法從容地回答這樣的問題的。)。

面試官：假如其他公司和本公司都錄用你時，你怎么辦?

畢業(yè)生：對我而言，能同時被幾家公司錄用，是一件讓我興奮的事。我想，對公司而言，希望招聘到優(yōu)秀而且合適的學生，同樣對我而言，也希望自己能做出一個正確的選擇，我會仔細比較各公司的特點包括公司的待遇、工作環(huán)境等，并結合我的愛好和專業(yè)，努力找到一個最佳結合點，作出最優(yōu)化的選擇。但說實話，這確實是一件比較難辦的事情。不知道您能不能給我一點建議。

(點評：這個問題是公司在試探你加入的意愿是否很強烈，一定要給出明確的回答。該同學的回答顯得玲瓏有余而主見不夠。)。

面試官：你覺得你的哪些方面可以在本公司得到發(fā)揮?

畢業(yè)生：我想每一個求知者都希望能發(fā)揮自己的所有潛能，而并不僅僅是使用學校里所學到的專業(yè)知識。假如我的潛能得不到發(fā)揮的話，對公司而言是一個損失，對我個人也是損失。潛能包括對工作的熱情、自信、對現(xiàn)代公司的理念的理解和實踐，人際關系能力，高效率的工作，處理危機的能力等等，這是我的理解。就我來講，假如有幸加入貴公司，會努力爭取鍛煉自己，發(fā)展自己，為公司發(fā)展作出貢獻。另一方面，也希望公司能提供這樣一個環(huán)境。我在大學里擔任校團委宣傳部長，負責過一些大型活動的宣傳工作，在公共關系方面積累了一些經驗。

面試官：請具體談一談。

(點評：以上兩個問題是了解你的能力和工作愛好的問題，應實事求是地回答，注重充分表現(xiàn)自己的信心和能力，但千萬不要夸大其詞，否則可能自食其果。)。

面試官：你預備怎樣把大學里學到的知識用到工作中去?

畢業(yè)生：大學里學到的知識主要是書本知識，當然也有一部分實踐知識，主要是課堂講述的知識以及自學的知識。這些要用到工作中去，一定要結合公司的實際，每個公司都有它自己的特點，譬如說會計，我相信每個公司都有自己的內部會計制度，所以在工作中也要不斷學習。事實上我自己認為我在大學里學到的書本知識并不是我最大的收獲，而是自學能力的培養(yǎng)和分析問題的方法，這個對我很重要，我想在工作中也是如此。

(點評：這是個可以自由發(fā)揮的問題，闡述自己的看法并以令人信服的理由說明就可以。注重言簡意賅，條理清楚。)。

面試官：一個人工作與團體合作，你喜歡哪一種?

畢業(yè)生：這個問題我想沒有固定的答案，要看工作的具體內容而定。假如是簡單的、一個人可以做的工作，大家一起做的話，反而會增加工作的復雜性，在這種情況下，我傾向于一個人工作。反之，在大多數(shù)情況下，我愿意團體合作。這個世界的變化很大很快也很復雜，而一個人的工作能力有限，團體合作將更有助于有效地實現(xiàn)一個目標。

(點評：無論用什么樣的方法回答這個問題，一定要記住一點：缺乏團體合作及集體精神的人是不能被企業(yè)或公司接受的。)。

面試官：你以前在學校里有沒有團體合作的經歷?

畢業(yè)生：我曾經在學校里參加過戲劇節(jié)里邊的一個戲劇的具體節(jié)目。一個節(jié)目首先要有創(chuàng)意，同時也要由校方提供條件，這就有個協(xié)調和合作的過程。我的具體職務就是協(xié)調人。創(chuàng)意要由編劇化為劇本，然后有一個挑選演員的過程，進而是角色的分配。這里往往也有矛盾。譬如說誰演主角，誰演配角。只有大家一起團結協(xié)作，才能使角色之間達到平衡。編劇和演員之間更要合作，因為每一個人對劇本都有他自己的理解，只有當大家對劇本有一個統(tǒng)一的理解以后，才能把戲真正演好。

面試官：你對自己在出主意、提建議方面有信心嗎?

畢業(yè)生：一般來說，沒有信心我是不會輕易出主意或提建議的，一個人假如對他自己的主意或建議都沒有信心的話，是不可以做好這個工作的。我會盡力把主意和建議闡述清楚，同時聽取意見。假如是好的，會堅持;不好，就放棄。但不好不等于沒有信心。

各位考官好,今天能夠站在這里參加面試,有機會向各位考官請教和學習,我感到非常的榮幸。希望通過這次面試能夠把自己展示給大家,希望大家記住我.我的性格比較開朗,隨和。能關系周圍的任何事,和親人朋友能夠和睦相處,并且對生活充滿了信心。我以前在檢察院實習過，所以有一定的實踐經驗。在外地求學的四年中，我養(yǎng)成了堅強的性格,這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難,積極進取成為一名法律工作者是我多年以來的強烈愿望。如果我有機會被錄用的話，我想,我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現(xiàn)自身的價值，同時,我也認識到，人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的,我認為我有能力也有信心做好這份工作。公務員是一個神圣而高尚的職業(yè),它追求的是公共利益的最大化,它存在的根本目的是為人民服務，為國家服務。雷鋒說過:人的生命是有限的,而為人民服務是無限的,我要把有限的生命投入到無限的為人民服務當中去，這也是我對公務員認知的最好詮釋，所以,這份工作能夠實現(xiàn)我的社會理想和人生價值,希望大家能夠認可我,給我這個機會!

面試自我介紹時原則（通用24篇）篇八

工作的時候應該職業(yè)化，初次見面，太過隨意的表現(xiàn)會讓面試官覺得你太輕浮。自我介紹的時候，應該盡量直視面試官，不要有太多的表情和肢體動作。

第二、不要內容過于簡單

自我介紹的內容最好是在2到3分鐘為宜，因為內容太簡單的話，接下來等待面試官詢問，就失去了面試的主動權。如果面試官沒有問到你最擅長的東西，你也就浪費了一次展現(xiàn)的機會。

第三、不要頭重腳輕

介紹的內容應該事先就分配好，不要一開始就將精彩的部分都說完了，之后就只能草草了之。這樣會讓面試官會對你剛開始的講述印象深刻而之后的內容被忽略，也許會對你的能力判斷有誤。

第四、不要光介紹經歷不介紹自己

要記得自我介紹的重點是你自己，別光顧著介紹自己的經歷而忘記忽略了自己。 第五、不要主動介紹業(yè)余愛好。 自我介紹的原則就是避免對自己不利的東西，個人愛好這東西從另一個方面說就是你擅長的東西。如果你的個人愛好對工作并沒有什么幫助對面試并沒有幫助，還可能會讓面試官認為你是一個不務正業(yè)的人。

面試自我介紹時原則（通用24篇）篇九

1：開門見山，簡明扼要，不要超過三分鐘。

2：實事求是，不可吹得天花亂墜。

3：突出長處，但也不隱瞞短處。

4：所突出的長處要與申請的職位有關。

5：善于用具體生動的實例來證明自己，說明問題，（轉載此文，請注明來自：）不要泛泛而談。

6：說完之后，要問考官還想知道關于自己的什么事情。

為了表達更流暢，面試前應做些準備。而且由于主考喜好不同，要求自我介紹的時間不等。所以最明智的做法應是準備一分鐘、三分鐘、五分鐘的`介紹稿，以便面試時隨時調整。

一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名、學歷、專業(yè)、家庭狀況等，注意表述清晰；三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動機、（轉載此文，請注明來自：）主要優(yōu)點缺點等；五分鐘介紹，還可以談談自己的人生觀，說些生活趣事，舉例說明自己的優(yōu)點等。

面試自我介紹時原則（通用24篇）篇十

有些考生備考，對。

環(huán)節(jié)的重視遠不如對其他考試項目的重視。他們可能認為自我介紹不涉及什么專業(yè)知識，只要把自己的情況大致說一下就可以。但在實際考場中，許多考生因為準備不充分沒有把看似簡單的自我介紹完成好，下面本站小編為你帶來面試時自我介紹的主要原則的內容，希望你們喜歡。

要精心選擇、組織素材。

考生可以介紹一下自己名字的特殊寓意、家鄉(xiāng)的特色之處、家庭對個人的影響。個人經歷方面可以說說個人文化學習經歷、參與社會實踐的經歷、藝術學習的經歷。比如有些同學參加某某社會志愿者活動，這樣會給考官留下此同學有很強的社會責任感和愛心的印象。比如某些同學介紹自己的文化課成績優(yōu)異，盡管是專業(yè)課考試，但文化課好的學生依然能贏得老師的欣賞。需要提醒考生的是，經歷介紹中比較忌諱考生談到自己的親人或熟人在就考地的電視臺工作、報考院校工作，或是什么高干，擁有怎樣的社會關系。經歷、愛好可以說的范圍很廣。像影視看片量、音樂、體育、美術、攝影、文學等。詳略處理方面，與藝考關系越密切的情況、與報考專業(yè)越密切的情況，越突出的特長，可以詳細說;次要的可以概述，也可以省略。

要具體實際而非空洞抒情。

有些考生把自我介紹當成自我表現(xiàn)。急于表達個人情懷、展現(xiàn)個人氣質。所以在自我介紹中連篇累牘地引用古。

詩詞。

名言警句。

但這些與個人實際情況相距甚遠自我介紹不求如何有氣勢、不要過度抒情、不可空洞無物，而要實實在在、條理清晰的介紹個人情況成功的自我介紹能夠令考官對考生產生深刻的良好印象如此印象得益于獨具匠心的表達包括個人經歷的獨特性、個人氣質儀態(tài)的獨特性等等比如一位攝影專業(yè)的考生介紹自己在全國大學生dv紀實作品賽中獲得三等獎的好成績，并且是校電臺的臺長像這樣在自我介紹中有一兩點能夠給人留下深刻印象，便是很不錯的。

講究語言表達技巧。

自我介紹主要就是講個人情況，所以一些同學就會采用填表格式的單一句型來陳述。如我叫沉沉，我今年21歲，我來自湖南，我喜歡看書、唱歌……這種句型單調沉悶，沒有特色。語言技巧首先就是語言要富于變化，讓語詞更豐富些，句式更活潑些。學會口語交流也非常重要，考生要改變在考場發(fā)言的方式，多用口語說話。另外，要注意陳述情況，介紹自己，而不要背誦稿件。

一、上場考試的時間。

這個非常重要，可以說是決定了你是否能夠考取該校的關鍵。一定要在該校第一天測試的10點至11點進入考場考生，考官在這個時候工作是最富有熱情的，而且精神充沛，注意力集中，一過上午11點老師的精力就是心不在焉，考生實在太多了!特別是到下午老師很沒有精神。另外到第二天考試的話，老師的要求是會很苛刻的，因為考官在第一天已經選到了優(yōu)秀考生，第二天的考生需要特別優(yōu)秀才會勝出。所以考生一定要把握住拿號時間(不是報名時間)，如果拿的號碼牌靠前就重復一次到工作人員手中取號碼牌。

二、上場的自我介紹。

自我介紹有時被一些考生忽視，其實這個是很重要的一個項目，關鍵之處是上場的第一句話將會給考官留下一個深刻的影響，所以對于考生來說第一句話一定要說的洪亮有氣勢，關鍵是大方，展示出氣質來。

三、注意自備稿件。

很多人認為名家名篇不利于播音考生選取，名家名篇考官熟亂于心，其實這個說法是不科學的。只要考生能達到朗誦藝術的要求，會博得考官的歡心，會取得好感。考試時幾乎所有考生選的文章都是考官沒有見過的，如果中途有為考生選擇了名篇，考官會覺得心中斗然一亮的感覺。

四、服裝其他。

男生最好穿毛衣，上面是v型領的那種，下身牛仔褲。特別注意抽題目后，把題目拿在手上注意站資，展現(xiàn)出自己的主持風采。給人一種陽光的感覺。只有這樣才能給考官一個好的印象，讓考官想聽你的考生內容。

面試自我介紹時原則（通用24篇）篇十一

面試自我介紹時原則（通用24篇）篇十二

追求和諧共生的多元化環(huán)境符合人性內在根本需求。建筑在滿足了人們基本需要后，建筑及景觀環(huán)境在空間層次、造型和材料上的豐富多元化提供了人們所需要的精神層次上的享受。這就是所提倡的材料及手法和空間層次的多元化的根本涵義。

2.細膩的人性化。一個好的設計應該體現(xiàn)出設計師對使用者需求的深刻洞察和細致人微的關懷。對于追求高品位和高檔次的別墅項目來說，這一點尤為重要。任何項目都不應該是脫離其所屬的環(huán)境而單獨存在的。因此，研究并開發(fā)出項目所屬地域在歷史傳統(tǒng)上的文化特色往往成為設計靈感的重要源泉。細膩的人性化還體現(xiàn)在設計師對細部處理的關注程度方面。眾所周知，一個建筑是否有獨到、考究而又貼切的細部處理往往能反映出建筑本身的價值和使用者的品位。

3.豐富的個性化。設計的無窮魅力就在于創(chuàng)新精神，能夠突破習慣思維的、經得住時間考驗的建筑才能真正成為被社會和時代所認可的一流作品。

面試自我介紹時原則（通用24篇）篇十三

假如你能利用好面試自我介紹的機會，展現(xiàn)出你的個人基本信息的同時，還能突出你的風格和特點，展現(xiàn)你的過人之處和工作能力，從而給面試官留下一個很好的印象，這就走出了你獲得這個工作機會堅實的第一步，下面看看面試自我介紹中的幾點原則：

開門見山，簡明扼要，不要超過三分鐘。實事求是，適當夸張。突出優(yōu)點，但也不隱瞞短處。所突出的優(yōu)點要與申請的職位有關。善于用具體事例來證實自己，說明題目。

(1)應試者應充分利用各種個人資源，除了前面提到的面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語言外,請以沉穩(wěn)平靜的聲音、以中等語速、以清楚的吐字發(fā)音、以開朗響亮的聲調給考官以愉悅的聽覺享受，聲音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。

(3)有的應試者談及自己的愛好愛好時，說自己喜歡唱歌，便自做主張，一展歌喉，在口試考場上為考官們唱它一曲，直到被考官客氣地打斷后，才反應過來行為有些出格。

(4)有的應試者描述自己喜歡這樣、愛好那樣，如:文學、藝術、旅游、攝影等等，由此考官進一步詢問其拍攝過什么作品，這位考生的回答卻是她喜歡別人給她拍照,還說家里的幾本影集都已經滿了。

(5)有的應試者在介紹家庭關系時，似乎“漫不經心”地告訴考官們，自己的某位遠房親戚是應考單位的上司單位的某領導。

對于你的自我介紹，考官既可能就其中某一點、向你提出題目，也可能過渡一下，繼續(xù)下面已經安排好的題目。這時考官會說：“我們十分欣賞你的能力……或你的自我介紹很精采……”等，那么一聲“謝謝”將是你最得體的應答。

以上就是需要應屆生面試自我介紹過程中特別留意的題目，由于剛剛畢業(yè)還沒有很多的面試經驗，往往將面試自我介紹變成讀簡歷，實際上面試官想從你的介紹中了解你的，只是上面的幾個原則而已。

面試自我介紹時原則（通用24篇）篇十四

面試自我介紹時原則（通用24篇）篇十五

談吐自信，就是要積極地進行自我肯定，讓面試人充分了解你的優(yōu)點與潛能。

突出個性，就是要把自己與眾不同的特點發(fā)揮出來，強調自己的專業(yè)與能力。

語氣中肯，就是要實事求是，不要言過其實，夸夸其談，也不要涉及和自己無關的事情。

自我介紹應簡潔明了，給面試人留下思路清晰、反應快捷、邏輯性強的印象。自我介紹時間不宜太長，話不宜太多，最好控制在五分鐘之內。不要一談起自己就口若懸河，滔滔不絕，以免言多語失。另外，在自我介紹時應避免過多地使用“i”(我)，不要每個句子一開頭就冒出一個“i”字，給人留下自我標榜、以自我為中心的印象。

靈活的應聘者往往會把“我”開頭的話，變成“你”字打頭。例如，面試人說：wouldyoupleasesaysomethingaboutyourself?(請你談談自己的情況好嗎?)應聘者則說：doyouwantmetotalkaboutmypersonallifeortosaysomethingaboutthejob?(你想讓我談談我個人的生活呢，還是與這份工作有關的問題?)這樣，你的談話就把面試人擺了進去。這種談話的方式所產生的效果是不言而喻的。面試畢竟是面試人與應聘者互相溝通的`一種場合，應聘者時常把面試人擺進自己的談話當中去，自然而然就起到了互相溝通的作用。

以下為大家提供一篇自我介紹范文參考。

各位老師：

早上好!

我來自美麗的海濱城市，今年***歲，是大學專業(yè)本科的應屆畢業(yè)生。閩南的山水哺育我長大，我的血液里流淌著閩南人特有活潑開朗的性格和愛拼才會贏的打拼精神。帶著這種精神，在校期間我刻苦學習，不負眾望分別獲得07-二等獎學金，09-和10-三等獎學金，用實際努力報答父母和師長的養(yǎng)育之恩。

除了學習之外，我還積極參加各種社會實踐活動。我曾擔任班級的宣傳委員，組織了幾次班級和學院的公益活動：如青年志愿者助殘活動，向孤兒院兒童獻愛心活動等。組織這些活動以及和活動中和成員的相處讓我學到了很多東西，對培養(yǎng)自己的能力和人際關系的處理有很大的好處，為我更快的走向社會提供了良好的平臺。

此外，計算機和籃球是我業(yè)余最大的愛好，我計算機過了國家2級，除熟悉日常電腦操作和維護外，還自學了網站設計等，并自己設計了個人主頁。我是班級的籃球隊主力，我覺的籃球不僅可以強身健體還可以培養(yǎng)一個人的團隊精神。

回顧自己大學四年的工作學習生活，感觸很深，但覺的收獲還是頗豐的。掌握了專業(yè)知識，培養(yǎng)了自己各方面的能力，這些對今后的工作都將產生重要的幫助。除此之外，也應該看到我的一些缺點，如有時候做事情比較急于求成，在工作中實際經驗不足等等。但“金無足赤，人無完人”每個人都不可避免的存在他的缺點，有缺點并不可怕，關鍵的是如何看待自己的缺點，只有正視它的存在，通過不斷的努力學習才能改正自己的缺點。今后我將更嚴格要求自己，努力工作，刻苦學習，發(fā)揚優(yōu)點，改正缺點，開拓前進。

這次我選擇這個職位除了專業(yè)對口以外，我覺的我也十分喜歡這個職位，相信它能讓我充分實現(xiàn)我的社會理想和體現(xiàn)自身的價值。我認為我有能力也有信心做好這份工作希望大家能夠認可我,給我這個機會!

面試自我介紹時原則（通用24篇）篇十六

尼克·柯考迪羅斯，一位專門替大公司物色高級職員的獵頭專家，多年來，他從設在加州硅谷的公司引薦過大量精英給許多大公司，如施樂公司、ibm公司、通用電氣公司等，以下是他向準備參加面試的求職者提出“求職必成6原則”。但請求職者注意的是：面試成不成功，最更本的決定因素還是你本身具不具備你所去面試的公司所需的素質或潛質。

履歷表用途不大。

專業(yè)為大公司物色人才的專家都知道，公司是否雇用某個人，決不會只根據(jù)這個人的履歷。履歷表只是列出你過去的經歷，對求職可以說沒有什么幫助，因為不能證明你可以勝任你想得到的那份工作。柯考迪羅斯說：履歷表的作用是供雇主參考，根據(jù)他來推測你是否對他們有用。只靠履歷表的直覺不可能成功。”他憶起一句促銷格言：贈送貨樣給顧客，可讓顧客找到理由多買一些。他建議你也這樣做：向雇主舉例說明你能為他們做些什么。“在履歷表中增加一欄，稱之為‘能為貴公司帶來的利益’。用兩句話來說明你能為未來雇主帶來什么好處。例如，我會整頓運輸部，節(jié)省營運成本。”內容要具體，想你去求職的每一家公司應提交不同的履歷表。

不要理會人力資源部。

只要可能，獵頭專家總是設法繞過人力資源部。“大多數(shù)人力資源部其實都是以處理文件為主的部門，”柯考迪羅斯說，“他們把你的求職函、履歷表等文件裝包、編組、歸檔、分類。然后，如果你的文件有幸沒在混亂中給弄丟，他們可能把你的文件送交一位真正知道公司需要什么人才的經理。可是，在你等待人力資源部約你去面試的時候，獵頭公司的人已在打電話、走后門去和負責雇用職員的經理接觸了。”所以，你求職也應采取同樣的策略：直接向有最終決定權的人求職。

獵頭公司只會推薦顯然符合資格的求職者去面世。你找工作時，也應先設法了解自己是否能勝任那個職位。去面試前要先查明該職位的工作范圍，研究該公司，摸清他的企業(yè)文化和目標，以及有什么競爭對手。

我這樣做了之后，結果通常是：我獲邀請去面試，要不然就是總算知道這家公司并不適合我。”

調查可能加入的那家公司之后，你往往會發(fā)覺那家公司其實并不適合你。“那可是好事，”柯考迪羅斯說，“到你最終找到一家真正適合你的公司時，你就會滿懷信心地去面試，并且認定該公司時你愿意效力的。”

記住，雇主真的想雇用你。

“公司舉行面試是為了要找到最佳人選，”柯考迪羅斯說，“如果你獲錄用，經理會欣喜若狂，因為他或她再也不用主持面試，可以去做自己的工作了。”所以你要調整一下自己的心態(tài)。“如果你確信經理會錄用你，面試時自然充滿信心、揮灑自如，而經理就可能因此對你產生好感。”

視面試為第一天上班。

大多數(shù)人視面試為訊問：雇主提出問題，他們答話。獵頭專家認為需避免讓這種局面出現(xiàn)。柯考迪羅斯說：“你應該當自己已是雇員，正在那里討論一項新計劃，而不應視自己為渴望獲錄用的求職者，并因而表現(xiàn)的`卑躬屈膝、唯唯諾諾。”

且看柯考迪羅斯如何指點想去美國電報電話公司填補空缺的蓋利·查高斯基。主持面試的副總裁告訴查高斯基，面試不會超過20分鐘。查高斯基走到副總裁旁邊的記事板前，扼要地寫下該公司正面臨的考驗，以及他相信可為公司增加利潤的措施。15分針后，查高斯基寫下他估計的最終利潤，同時抬起頭來朝副總裁看了一眼。

“那副總裁嘴巴張得老大，”柯考迪羅斯說，“他告訴查高斯基，面試可以繼續(xù)下去。”然后副總裁去把他自己部門的人都叫了進來，大家開會開了兩個小時。查高斯基如此把面試轉為工作會議，不但讓對方看得出他了解并能勝任他所應征的職位，也讓對方明白他能為公司帶來什么益處。

如獲錄用，先參觀公司。

雇主如果決定聘用你，他除了給你提供一個職位和相應的薪金福利，還放棄了部分對雇用程序的控制權。“面試開始的時候，雇主對是否錄用你掌握全部決定權，”柯考迪羅斯說，“但一旦告訴你他要聘用你，他就把決定權讓給了你。身處這種情況的人只有極少數(shù)知道自己擁有此權力。你一旦知道了自己已獲錄用，就應該去研究是否要更改聘用條件以助你達成目標，也應到該公司去徹底參觀一次。”

去參觀你將要加入的那個部門，要求和那部門的人見面，看看由哪些資源歸你支配。要求把薪酬提高—先決條件是你認為自己值得拿較高的薪酬。不必擔心雇主可能不滿。“只要你提出要求的時候有技巧，所提要求也合理，”柯考迪羅斯說，“公司時會考慮的。”

他指出，一旦你獲得錄用，“你就有權決定是否加入那家公司，是否應該要求更好的薪酬和福利。”

面試自我介紹時原則（通用24篇）篇十七

各位老師(評委)：

早上好，我叫xxx，現(xiàn)年33歲，來自xxx體育局，目前主要從事群眾體育管理工作。群眾體育工作對各位老師來說可能比較陌生，下面，我簡單地向各位老師做一下說明，群眾體育工作主要有三部分構成：組織大型全民健身活動，建設公益性健身設施，管理群眾性社團組織。近年來，隨著社會經濟的快速發(fā)展，人民生活水平不斷提高，人們越來越重視身體健康，群眾體育的工作壓力也越來越大。

自20xx年參加工作工作以來，我一直從事行政管理工作；由于在大學里我所學的專業(yè)是英語，管理知識接觸很少，只能在實踐中摸索。這次報考中國某某大學的mba，主要目的是能夠通過系統(tǒng)的學習提高自己，同時借助學習的機會，多與老師、同學們交流，對自己10年來的經歷做一次總結，為今后的發(fā)展確定新的目標和方向。

如果能有幸能夠成為一名xxmba學員，我將備加珍惜來之不易的學習機會，在學校嚴格遵守各項校規(guī)校紀，按照的導師的要求，按時保質保量完成學習任務，在單位努力做好工作與學習的結合點，把學的知識應用到工作中，力爭工作再上新水平。

最后幾句自己再斟酌下，盡量使語言通俗易懂，口語化，不要太書面化。

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面試自我介紹時原則（通用24篇）篇十八

參加mba面試的求職者，要先把握好面試官的心理，掌握面試。

時刻考慮面試官的需要。

在自我定位中已經談到，面試實際上是一個自我營銷的過程。在這個過程中，考生要把自己當做一個產品，客戶就是面試官。要把產品銷售出去，就要考慮客戶的需求，而要把自己在面試中營銷出去，就一定要充分考慮面試官的需求。

面試官希望從考生的自我陳述中得到什么呢？面試官希望從你的陳述中發(fā)現(xiàn)你的語言組織能力、口頭表達能力，從語音、語氣、語調及其他肢體語言中折射出的人和沉穩(wěn)度、成熟度等，發(fā)現(xiàn)考生的個人成就、個性、品質等背景。同時面試官還希望從中發(fā)現(xiàn)一個考生基本材料的真?zhèn)巍?/p>

面試自我介紹時原則（通用24篇）篇十九

面試時的自我介紹是面試的首要問題，首先看看下面這兩個人在面試時的自我介紹：

他們都是剛剛畢業(yè)的'學生，a某和b某。學的都是英語專業(yè)，學習成績都很突出，二人同時應聘一家獨資公司的高級秘書職位。人事經理看了簡歷以后，難以取舍。于是通知兩人面試，考官讓她們分別做一個自我介紹。a某說：“我今年22歲，剛從某大學畢業(yè)，所學專業(yè)是英語。浙江人。父母均是高級工程師。我愛好音樂和旅游。我性格開朗，做事一絲不茍。很希望到貴公司工作。”b某說：“關于我的情況簡歷上都介紹得比較詳細了。在這我強調兩點：我的英語口語不錯，曾利用假期在旅行社做過導游，帶過歐美團。再者，我的文筆較好，曾在報刊上發(fā)表過6篇文章。如果您有興趣可以過目。”最后，人事經理錄用了b某。

當你應聘時，你往往先被問到的就是“請先介紹介紹你自己”。這個問題看似簡單，但求職者一定要慎重對待，它是你突出優(yōu)勢和特長，展現(xiàn)綜合素質的好機會。回答得好，會給人留下良好的第一印象。

回答這類問題，要掌握幾點原則：

1、開門見山，簡明扼要，一般最好不要超過三分鐘。

2、實事求是，不可吹得天花亂墜。

3、突出長處，但也不隱瞞短處。

4、所突出的長處要與申請的職位有關。

5、善于用具體生動的實例來證明自已，說明問題，不要泛泛而談。

6、說完之后，要問考官還想知道關于自己的什么事情。

為了表達更流暢，面試前應做些準備。而且由于主考喜好不同，要求自我介紹的時間不等。所以最明智的做法應是準備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時隨時調整。而一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名、學歷、專業(yè)、家庭狀況等，注意表述清晰；三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動機、主要優(yōu)點缺點等；五分鐘介紹，還可以談談自己的人生觀，說些生活趣事，舉例說明自己的優(yōu)點等。

面試時，時間的把握一定要準確，充分利用給你的時間，展示你自己的才華，不能超時，也不能不到時間就停，所以，面試前的充分準備是你必不可少的工作。

我的名字叫xxxx，今年27歲，畢業(yè)于xx學校會計專業(yè)，在過去的5年中一直就職于xx公司，從事過出納、結算會計等工作，對財務管理流程及納稅申報工作有相當豐富的經驗，熟練掌握各種財務軟件，對工作充滿熱情，一直堅持專業(yè)知識的學習，并打算在今年內一次性通過會計中級考試。

在校期間，學習成績優(yōu)秀，大一通過全國計算機等級考試，大二通過大學英語六級考試，同年，獲得全國大學生英語競賽三等獎，大三，自學acca（英國特許公認會計師），現(xiàn)為第二階段考生，大四，開始對金融投資很感興趣，報名了6月的cfa（charteredfinancialanalyst）考試。

在過去的4年中一直就職于某某公司，從事過出納、結算會計等工作，對財務管理流程及納稅申報工作有相當豐富的經驗，熟練掌握各種財務軟件，對工作充滿熱情，一直堅持專業(yè)知識的學習，已經在今年通過會計中級考試。我的性格比較外向，思想活躍，樂于接受一切挑戰(zhàn)，大學期間曾擔任系學生會主席，正是在那個時候培養(yǎng)了我強烈的責任心、執(zhí)行力和領導力。

關于社會實踐方面，本人于20**年9月—10月在天津工業(yè)大學財務處結算中心實習，實習中表現(xiàn)突出，得到領導的好評；另外，從20**年9月—20xx年7月，本人一直在學校財會信息中心勤工儉學，參與實驗室組建工作，和日常的網絡維護工作。

我對會計行業(yè)很感興趣，一直期望從事相關工作，我相信，以我的能力，一定能勝任這份工作，可以按照公司發(fā)展的要求來發(fā)展自己，有較強的團隊意識。期盼著貴單位能給我一個學習的機會，讓我成為其中的一份子，貢獻自己所長。謝謝！

面試自我介紹時原則（通用24篇）篇二十

自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談談學歷等個人基本情況，第二分鐘可談談工作經歷，對于應屆畢業(yè)生而言可談相關的社會實踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內完成，自我介紹就要有所側重，突出一點，不及其余。

在實踐中，有些應聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關自己的學歷、工作經歷等情況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。而另一些應聘者則試圖將自己的全部經歷都壓縮在這幾分鐘內，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。

技巧二：切勿采用”背誦“口吻。

人力資源專家指出，自我介紹可以事前準備，也可以事前找些朋友做練習，但自我介紹應避免書面語言的嚴整與拘束，而應使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調聽來流暢自然，充滿自信。

技巧三：只說與職位相關的優(yōu)點。

自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績必須與現(xiàn)在應聘公司的業(yè)務性質有關。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關的內容，即使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，你也要忍痛舍棄。

在介紹成績時，說的次序也極為重要，應該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。

技巧四：以說真話為前提。

自我介紹時，要突出個人的優(yōu)點和特長，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過什么項目來驗證具有某種能力，也可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述。但無論使用哪種小技巧，都要堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至于談弱點時則要表現(xiàn)得坦然、樂觀、自信。

技巧五：談吐運用”3p原則“。

人力資源專家指出，自我介紹時的談吐，應該記住”3p原則"：自信(positive)，個性(personal)，中肯(pertinent)。回答要沉著，突出個性，強調自己的專業(yè)與能力，語氣中肯，不要言過其實。

在自我介紹時要調適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時面無表情、語調生硬;在談及優(yōu)點時眉飛色舞、興奮不已;而在談論缺點時無精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現(xiàn)。對于表達，建議阿宏可以找自己的朋友練習一下，也可以先對著鏡子練習幾遍，再去面試。

首先，面試前要有充足的準備。

在參加面試之前要對該公司進行“摸底調查”，同時要對自己的優(yōu)勢劣勢都有全面的認識，這樣才能做到知己知彼。

其次，自我介紹時要有一個思路。

你可以按照你的工作經歷順序來闡述，比如簡歷中的幾家公司的工作經歷做一次大致描述，也可以按照你的能力來闡述，比如你的能力有哪幾方面，一、二、三的說清楚，這樣會讓hr覺得你的思路清晰。

第三，要注意心態(tài)，控制自己面試的情緒。

很多人面試時都很緊張，因此而造成吐詞不清或者大腦一片空白，其實完全沒有必要，你要相信你是個人才，相信自己完全能夠勝任，這樣的話就會好很多。

第四，抓住這一分鐘時間盡量展示自己的才華。

比如敬業(yè)、認真、務實，但也要謙虛，不能過分夸大自己，否則就作繭自縛了。

面試自我介紹時原則（通用24篇）篇二十一

首先看看下面這兩個人在：

他們都是剛剛畢業(yè)的學生，a某和b某。學的都是英語專業(yè)，學習成績都很突出，二人同時應聘一家獨資公司的高級秘書職位。人事經理看了簡歷以后，難以取舍。于是通知兩人面試，考官讓她們分別做一個自我介紹。

a某說：“我今年22歲，剛從某大學畢業(yè)，所學專業(yè)是英語。浙江人。父母均是高級工程師。我愛好音樂和旅游。我性格開朗，做事一絲不茍。很希望到貴公司工作。“”

b某說：“關于我的情況簡歷上都介紹得比較詳細了。在這我強調兩點：我的英語口語不錯，曾利用假期在旅行社做過導游，帶過歐美團。再者，我的.文筆較好，曾在報刊上發(fā)表過6篇文章。如果您有興趣可以過目。”

最后，人事經理錄用了b某。

當你應聘時，你往往先被問到的就是“請先介紹介紹你自己”。這個問題看似簡單，但求職者一定要慎重對待，它是你突出優(yōu)勢和特長，展現(xiàn)綜合素質的好機會。回答得好，會給人留下良好的第一印象。

回答這類問題，要掌握幾點原則：

1.開門見山，簡明扼要，一般最好不要超過三分鐘。

2.實事求是，不可吹得天花亂墜。

3.突出長處，但也不隱瞞短處。

4.所突出的長處要與申請的職位有關。

5.善于用具體生動的實例來證明自已，說明問題，不要泛泛而談。

6.說完之后，要問考官還想知道關于自己的什么事情。

為了表達更流暢，面試前應做些準備。而且由于主考喜好不同，要求自我介紹的時間不等。所以最明智的做法應是準備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時隨時調整。

而一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名、學歷、專業(yè)、家庭狀況等，注意表述清晰；三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動機、主要優(yōu)點缺點等；五分鐘介紹，還可以談談自己的人生觀，說些生活趣事，舉例說明自己的優(yōu)點等。“面試如何介紹自己”；請注明出處!

面試時，時間的把握一定要準確，充分利用給你的時間，展示你自己的才華，不能超時，也不能不到時間就停，所以，面試前的充分準備是你必不可少的工作。

面試自我介紹時原則（通用24篇）篇二十二

面試自我介紹時原則（通用24篇）篇二十三

面試自我介紹時原則（通用24篇）篇二十四