工作計劃書的編寫需要綜合考慮各種因素，包括時間、資源、能力等，以達到最佳的工作效果和成果。對于初次編寫工作計劃書的人來說，參考一些范文是個不錯的選擇，以下是為大家整理的一些范文，希望對大家有所幫助。
區縣外事工作計劃（模板15篇）篇一
x年，我在市人大及其常委會的領導下，堅持以鄧小平理論和“x”重要思想為指導，認真貫徹執行黨的x大精神，緊緊圍繞我市經濟建設和改革、發展、穩定的大局，按照市人大常委會提出的各項任務和要求，認真履行憲法和法律賦予的職責，積極開展人大民族、華僑、宗教、外事工作，為市人大及其常委會行使職權服務，較好地完成了各項工作任務，有力地推動了我市民族、華僑、宗教、外事工作的健康發展。
一、認真開展調研，為常委會依法行使職權服務。
（一）對全市宗教事務工作進行調研。
為了全面正確地貫徹執行宗教政策，依法加強對宗教的管理，維護各族人民的團結和社會的穩定，積極引導宗教與社會主義社會相適應。x年5月，我在加強宗教政策法規學習的基礎上，通過各種途徑對我市宗教事務工作進行調研。通過調研，使我對全市宗教情況有了進一步的了解。我市現有x教、天主教、x教三種，主要分布在x個縣區、x個鄉鎮、x個村、x個自然屯，有宗教活動場所x處，信教群眾x人，其中教徒x人，教職人員x人。在三種宗教中，x教信教群眾x人，牧師3人，長老x人；x教信教群眾x人，修女x人；x教信教群眾x人。全市有宗教活動場所管理人員x多人。從調研情況來看，我市各級宗教主管部門依照黨的宗教政策，依法加強宗教事務管理，積極引導宗教活動的正常開展，使各個宗教活動場所認識到宗教活動只有納入法律法規的軌道，黨的宗教信仰自由政策才能得到全面正確的貫徹落實，宗教界的合法權益才能依法得到保護，進而使信教群眾充分認識到作為一個公民，愛教首先必須愛國，使宗教人士和廣大信教群眾積極投身社會主義現代化建設中。但也存在一些不可忽視的問題，主要是宗教法規的宣傳力度不夠；開展宗教界普法教育活動少；利用宗教從事邪教活動的現象有所抬頭；宗教活動場所管理不夠規范；機構不夠建立健全等。對存在的突出問題，我有針對性地向政府及有關部門提出意見和建議，引起了政府領導和有關部門的高度重視，為我市宗教工作健康發展起到了促進作用。
（二）對全市華僑情況開展調研。
為了全面了解我市華僑情況，我于x年8月18日至11月10日,組織各縣區人大常委會有關人員，對全市12個縣區華僑情況進行專題調查。通過調查，使我掌握了華僑華人在境外的分布、改革開放以來出境的新華僑華人在境外的分布、較有影響的華僑華人、華僑華人回大陸投資和捐助興辦公益事業、歸僑僑眷的人數及分布、歸僑僑眷參政、華僑華人歸僑僑眷的來信來訪、歸僑僑眷非公經濟、歸僑僑眷下崗職工再就業、地方性法規規章的執行、華僑華人歸僑僑眷反映較為強烈的問題和對華僑立法的意見建議等情況。這些情況，為我市今后進一步開展維護歸僑僑眷合法權益工作打下了堅實的基礎。
（三）協助其他專門委員會開展調研。
x年，我積極協助其他專門委員會開展邊境大會戰、公路油路建設、退耕還林、社會治安、安全生產、非公經濟、述職報告等專題調研，并負責撰寫了部分專題調研報告報送市人大常委會，為推動全市各項工作的順利開展盡到了責任。
二、認真開展執法檢查，加大法律監督力度。
x年，我根據常委會的工作要點，重點開展對《中華人民共和國民族區域自治法》（以下簡稱自治法）貫徹實施情況進行檢查。x年7月20日至8月25日，我在市人大常委會x副主任的帶領下，對全市貫徹實施自治法的情況進行了檢查。這次檢查的重點是深入開展自治法學習活動；制定地方配套法規；以經濟建設為中心，促進民族地區經濟發展；培養和使用少數民族干部；發展科教文衛體等各項社會事業；尊重和保護少數民族風俗習慣和宗教信仰；加強民族團結，維護和促進社會穩定等。這次檢查，采取面上檢查和重點檢查相結合的辦法，在面上檢查的基礎上，還組織3個檢查組，分別下到x、x三縣進行重點檢查。檢查組在重點檢查之前，還專門召開了市民族事務委員會、發展計劃委員會、財政局、教育局、衛生局、交通局、農業局和扶貧開發辦的局長（主任）座談會，座談、交流了各部門學習貫徹實施自治法的經驗和體會。檢查期間，檢查組認真聽取縣人民政府實施自治法情況匯報，并與縣直有關部門座談。同時，檢查組還深入基層，分別檢查民族鄉鎮建設、民族工業（企業）、民族經濟和民族科教文衛體等。檢查結束后，檢查組還將檢查情況向縣人民政府反饋，并形成檢查報告報送市人大常委會，為市人大常委會第六次會議審議市人民政府貫徹實施自治法的情況匯報作了充分的準備。從這次執法檢查的情況來看，自治法實施十多年來，特別是修改實施兩年多來，我市各級人大、政府在市委的領導下，有計劃、有步驟地開展了學習實施活動，做了大量的工作，取得了一定的成績，創造了一些好的經驗，為推進自治法的深入貫徹實施奠定了良好的基礎，但也還存在一些困難和問題，主要是宣傳力度還不夠，部分干部群眾認識不足；法規尚不配套，優惠政策難以兌現；少數民族地區經濟社會發展還比較落后；特少數民族干部隊伍來源青黃不接，后備力量不足等。市人大常委會第六次會議審議市人民政府貫徹實施自治法的情況匯報以后，我將執法檢查和審議的情況綜合上報市人大常委會，并就進一步全面貫徹實施自治法提出了意見和建議。此外，為了進一步加快我市各項工作的開展，我還積極參加市人大常委會組織的企業法、私營企業條例、工會法等執法檢查活動，并負責撰寫了部分執法檢查報告報送市人大常委會，為我市富民興百新跨越目標的實現作出了應有的貢獻。
三、加強同有關方面的聯系，促進各項工作的順利開展。
（一）加強同市人大代表的聯系。
加強與市人大代表特別是少數民族、歸僑僑眷、宗教界人大代表的聯系，聽取和反映代表的意見和要求，為“三會”決策提供情況，發揮人大代表的作用。
（二）加強同市直民族華僑宗教外事工作部門的聯系。
我采取上門走訪、聽取匯報、列席有關會議、開展執法檢查或召開會議等形式，加強了同市政府民族華僑宗教外事各部門的聯系，促進了民族、華僑、宗教、外事工作的開展。
（三）加強與縣區人大民族華僑宗教外事委員會的聯系。
經常了解各縣區民族華僑宗教外事委員會工作的開展情況，在開展監督、調查、審議等工作時，都注重征求和聽取各縣區民族華僑宗教外事委員會的意見，互相溝通信息，寄送文件資料，共同開展調研、執法檢查。
（四）加強同區內外地市人大民族華僑宗教外事委員會的聯系。
一是加強同區轄12市人大民族華僑宗教外事委員會的聯系，互通情況，交流經驗，取長補短。二是組團到云南、貴州、重慶、四川等省市考察學習，吸收和借鑒外地的做法和先進工作經驗。通過學習和交流，增進了友誼，拓寬了視野，促進了本委的工作。三是做好來訪客人的接待工作，使客人高興而來，滿意而歸。
（五）加強同自治區人大民族華僑宗教外事委員會的聯系。
主動接受自治區人大的工作指導，積極參加自治區人大民族華僑宗教外事委員會會議，密切配合自治區人大民族華僑宗教外事委員會開展執法檢查和調研，努力完成自治區人大交辦的各項任務。
四、按照“x”的要求，加強自身建設。
加強自身建設是做好人大民族華僑宗教外事工作的重要條件，也是委員會完成各項工作任務的保證。x年，我在這方面作了一些努力，取得了一定成績。一是加強理論學習。認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“x”重要思想和x大精神，堅持理論聯系實際學風，不斷提高理論素養和解決問題的能力。同時，還加強了民族、華僑、宗教、外事方面有關政策、法律法規和業務知識的學習，法律監督和工作監督質量不斷提高。二是加強了委員會的制度建設和內部監督管理。突出工作的規范化、程序化和科學化，注重不斷改進工作作風，堅持深入基層開展調研，促進了干部作風的轉變。三是加強本委的組織建設，配備了辦公室人員，充分發揮了專門委員會的職能作用。四是開好主任會議和委員會議，認真履行職責，努力做好新形勢下的民族、華僑、宗教、外事工作。
x年，我工作雖然取得了一定的成績，但按照有關法律法規的要求，還有較大的差距，存在著許多問題和困難。如在自治法宣傳工作上還處于一般化，一些領導和部門對貫徹實施自治法重要性認識不足，實施不到位；宗教活動場所管理不夠規范；對民族華僑宗教外事的法律監督與工作監督力度不夠等。需要去探索，去解決，去努力。在新的一年里，我要重要思想為指導，求真務實，勇于創新，與時俱進，開拓進取，認真履行法律賦予的職權，努力做好人大民族華僑宗教外事工作，為實現富民興百新跨越目標作出新的貢獻。
區縣外事工作計劃（模板15篇）篇二
一是繼續推進區域化黨建新模式的創建。以錦水苑、狀元街等五類社區為示范引領，按照“大聯動、微治理”體系建設要求，構建“支部+”黨建新模式，加強區域內黨建資源和社會資源的集中利用，進一步提升基層黨組織服務功能，為群眾提供更加多元、精細、高效的服務。
二是以新蜀環衛、華宇科創等“兩新”黨組織為示范，繼續探索在金東公益等社會組織中和14家農村專業合作社中建立黨組織，擴大黨的組織和工作覆蓋面，充分發揮黨組織在“兩新”組織中的戰斗堡壘作用。
三是著力建設“雙強型”基層黨組織。充分利用村（社區）活動陣地提檔升級的契機，進一步提高黨員活動的積極性。扎實開展“亮旗幟、亮組織、亮身份”活動，引導經驗豐富、政治覺悟高和熱心公益的黨員充分發揮參謀、宣傳和服務作用。
四是分層分類抓好干部培訓。加強組織員、紀檢員培訓，進一步增加培訓的針對性和教育性，拓寬培訓方式和形式。
五是科學謀劃，選優配強街道和村級干部。繼續實施后備干部“三定”培養法，即選人定責、選村定向、選崗定壓，建立后備干部數據庫，對條件成熟的后備干部配備到“軟、弱、渙、散”的村（社區）班子擔任支部副書記和到“兩委”干部缺額的村（社區）充實力量。同時試點工作早安排。下半年提早做好試點村（社區）的換屆準備工作，加強換屆宣傳和動員工作。
六是開展好“兩學一做”專題教育學習活動。進一步開拓思路，創新工作方法，按照中央、省、市、區的安排開展好學習黨章黨規、學習習近平總書記系列重要講話、做合格共產黨員教育活動。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
區縣外事工作計劃（模板15篇）篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2021年，環衛局要以黨的十九大、***二中、三中、四中、五中***精神和******新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞推進城鄉環境衛生管理一體化這個中心工作任務，堅持改革不止步，不折不扣推動黨的建設與業務管理等工作有機融合，全面提升市容環境衛生工作水平。
一、主要工作及措施。
（一）堅持黨建引領，加強黨的領導和黨的建設。
一是加強政治理論學習，通過召開“三會一課”、請專家授課、自我學習等方式，進一步加強對******新時代中國特色社會主義思想、******重要講話精神的學習教育，努力提高全局黨員的黨性修養和政治素養，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。二是結合“七一”建黨節，制定黨員活動方案，通過參觀紅色革命教育基地、重溫入黨誓詞等方式，進一步增強黨員的凝聚力和戰斗力。三是持續深入開展群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育，有效增強黨員干部的責任感和使命感。（牽頭單位：辦公室；協助單位：各股室、各單位）。
重點對照******新時代中國特色社會主義思想和黨***決策部署，對近兩年各級巡視、巡察提出的反饋意見，認真檢視整改情況，并結合實際制定科學可行的整改措施，進行限時整改，確保共性問題形成制度規章、個性問題徹底整改、難點問題有效突破，保證整改的成效與長效。（牽頭單位：辦公室；協助單位：各股室、各單位）。
一是嚴格落實新時代黨的建設總要求，對標對表上級黨組織，繼續加大黨建示范點創建力度，提升黨建水平，奮力開創環衛領域黨建工作新局面。二是進一步嚴肅黨內政治生活，嚴格落實民主集中制，認真開好民主生活會，充分發揮我黨批評與自我批評的優良傳統，認真對照檢查材料開展自查自糾。三是貫徹落實“頭雁工程”，局黨總支書記和各黨支部書記帶頭嚴格執行黨的政治紀律和政治規矩，并主動向組織匯報個人事項，開展述職述廉活動，進而帶動全局黨員干部形成良好工作作風。四是嚴格按照上級黨組織工作要求，做實主題教育深化拓展三年行動計劃15項具體工作任務，以“三年行動計劃”為抓手，推動環衛局黨組織建設上新臺階。五是認真落實《中國******發展黨員工作細則》，嚴格按計劃和標準發展黨員，嚴格落實發展黨員的25個流程，做好黨員發展工作，并堅持“每月一交”做好黨費收取和上繳工作。（牽頭單位：辦公室；協助單位：各股室、各單位）。
一是指導各黨支部全面開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，學習貫徹落實******新時代中國特色社會主義思想，按照新時代黨的建設總要求，堅持全面從嚴治黨，繼續推進黨支部“六有”規范化建設，并以《中國******章程》為根本遵循，加強《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國******紀律處分條例》等黨內重要法規的學習貫徹落實，把嚴的標準、嚴的措施貫穿于管黨治黨全過程和各方面。二是由局黨總支牽頭對各黨支部開展黨風廉政建設主體責任落實監督檢查，進一步推進落實各黨支部的黨風廉政建設主體責任，打造更加風清氣正的基層戰斗堡壘。（牽頭單位：辦公室；協助單位：各股室、各單位）。
建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，關心黨員思想、學習、工作和生活，了解黨員需求，認真解決好涉及黨員切身利益的有關問題。一是將加強黨內服務列入黨建工作內容之一，組織領導班子、機關黨員干部職工不定期深入掛點單位開展督促指導工作，對掛點單位（支部）執行政策、制度、標準及貫徹情況、問題困難等進行了解和督促，掌握各項工作進展落實情況，及時解決存在的問題與不足，從而改進和提高工作的質量及效率。二是通過黨組織服務黨員、干部服務黨員、黨員服務黨員等形式，廣泛開展困難黨員幫扶、老黨員走訪慰問、先進模范黨員宣傳、主題黨日等系列黨內服務活動。（牽頭單位：辦公室；協助單位：各股室、各單位）。
一是結合新形勢新任務，進一步完善《x區市容環境衛生管理局黨風廉政建設主體責任清單》，落實黨風廉政建設責任，進一步細化局黨總支和班子成員責任。二是認真組織召開黨風廉政建設專題會議，并與局班子成員、各支部書記、各股室各單位負責人簽訂《黨風廉政建設責任書》《黨組織第一責任人黨風廉政建設主體責任書》，強化落實黨風廉政建設主體責任，層層傳導壓實責任。三是落實（***八項規定），貫徹落實“一線問責法”，組織開展四風問題隱患排查，結合實際制定專項行動方案，在全局范圍內開展反“四風”專項行動，確保“四風”問題無處藏身。四是深入開展反腐倡廉宣傳教育，組織開展黨風廉政建設專題教育，學習***、省、市、區紀委下發的黨風廉政建設教育資料，提升全局黨員的廉政意識。五是綜合運用監督執紀“四種形態”，對各班子成員、各支部書記和各股室各單位負責人進行定期談心談話，不定期開展作風紀律暗訪檢查，堅持抓早抓小、防微杜漸，及時提醒糾正苗頭性、傾向性問題。六是繼續全力支持紀檢組開展工作，自覺接受監督檢查，努力為紀檢監察機關放心放手開展工作做好全面保障。（牽頭單位：辦公室、各單位；協助單位：各股室）。
2021年是x區脫貧攻堅的收官之年，要始終堅持黨建引領，嚴格落實干部聯系貧困戶制度，不斷建立健全“單位定點包村、干部掛鉤幫戶”幫扶機制，通過整合資源、加大幫扶投入、加強宣傳引導等舉措，落實“三定”（定點、定人、定責）幫扶，不斷鞏固提高現有精準扶貧成果。此外，充分發揮環衛行業優勢，對掛點村加強環衛服務保障，推動村莊衛生整治常態、垃圾分類減量廣泛開展，使相對貧困戶逐步脫貧，并在農村環境衛生綜合治理行動中真正受惠，確保2021年如期完成脫貧攻堅任務。（牽頭單位：辦公室；協助單位：各股室、各單位）。
（二）加強學習教育，提高環衛隊伍素質。
一是圍繞垃圾分類、鄉村振興、餐廚垃圾處理、運營監管等內容，開展專題學習培訓，并適時組織相關人員到先進地區參觀學習。二是堅持定期組織監管人員、財會人員進行業務知識考試，提高廣大職工職業道德水平和業務工作能力。通過多形式開展學習教育，不斷提高干部職工綜合素質。（牽頭單位：各股室；協助單位：各單位）。
一是抓好法治宣傳教育，推進干部職工學法制度化，引導干部職工尤其是領導干部養成敬法守法、依法辦事的思維和習慣，充分營造干部職工學法、守法、用法氛圍，不斷提高環衛隊伍的法律水平和綜合素質。二是深入做好依法治理工作，以“深入基層、貼近群眾、按需普法”為原則，多形式加強環衛普法宣傳，組織開展豐富多彩、形式多樣的宣傳活動，進一步提高大眾環衛意識，切實提高普法實效。（牽頭單位：辦公室、監察隊、清潔辦；協助單位：各股室、各單位）。
以“道德講堂”、黨員活動室為主要活動載體，注重道德典范、核心價值等方面的學習教育，廣泛開展******系列講話精神、身邊好人好事等主題宣講活動，引導干部職工樹立正確的三觀。鼓勵干部職工積極參與各類文體活動，營造積極向上、團結一致、和諧快樂的工作氛圍。（牽頭單位：辦公室、局工會；協助單位：各股室、各單位）。
因地制宜，充分利用好黑板報、宣傳欄、局網站、《市容環衛信息》內刊等現有環衛宣傳陣地，以及各類微信工作群，加強上級文件精神、環衛法律法規、先進典型事跡的傳達學習。（牽頭單位：辦公室、各單位；協助單位：各股室）。
（三）加大環衛宣傳力度，提高全民環衛意識。
一是充分利用果皮箱、垃圾桶、掃路車、灑水車、壓縮車、中轉站、公廁、小黃狗智能垃圾分類機等環衛設施設備載體，創新環衛宣傳視角效果，改變單一的文字宣傳，制作噴繪圖文并茂的內容，加強環衛宣傳。二是繼續利用好廣播、電視、電臺、報紙等媒介加強環衛法律法規、垃圾分類、環衛管理、工作動態、好人好事等環衛宣傳面，傳遞環衛正能量。三是加強觀摩式宣傳教育，按照《x環境園公眾開放管理辦法》有關規定，加強環境園公眾開放及宣傳管理，全面開放推廣普及垃圾處理環保科普教育知識，提高全民對垃圾處理工作的認識，逐步推進環衛科普教育工作的社會化、群眾化、常態化。（牽頭單位：辦公室、監察隊；協助單位：各股室、各單位）。
充分利用“環保日”“法制周”“科普月”等集中大型宣傳活動，結合小黃狗智能垃圾分類試點，改變以往單一的紙品宣傳，印制一批生活日用品之類的扇子、收納袋、環保袋、垃圾袋等市民群眾樂于接受的環衛宣傳品，營造濃厚而親民的環衛宣傳氛圍，提高宣傳實效。（牽頭單位：監察隊；協助單位：各股室、各單位）。
以“垃圾分類小手拉大手”垃圾分類進校園、“垃圾分類愛護家園”垃圾分類進社區、“垃圾分類低碳環保”垃圾分類進政府機關等內容為主題，開展形式多樣的垃圾分類系列宣傳活動，采用現場宣傳普及垃圾分類知識、垃圾分類有獎問答、垃圾分類知識競賽、征文比賽等形式，讓廣大市民掌握垃圾分類基本方法，培養市民養成良好的垃圾分類習慣。（牽頭單位：監察隊；協助單位：辦公室、各單位）。
（四）狠抓環衛作業常態，提高環衛服務水平。
一是進一步完善《xx市x城區道路清掃保潔及垃圾收集清運服務項目檢查考核辦法》、《xx市x城區道路清掃保潔及垃圾收集清運服務項目檢查考核評分標準》，確保科學合理、公平公正、實事求是地開展環境衛生質量監管考核工作。二是以滿足市民投放垃圾需要和不影響市容、交通為前提，合理規劃布局主要路段的垃圾桶點、果皮箱。三是不定期組織監管人員進行業務學習培訓，高標準、嚴要求做好保潔市場化項目的監管工作，確保項目公司認真履行合同。四是督促項目公司健全落實各類安全工作制度，認真做好安全生產工作；搞好應急保障能力建設，掌握各項衛生質量的標準和作業模式，做好應急搶險工作。五是創新監管考核模式，采用高科技手段進行監管考核，更加體現監管考核的公平、公正。（牽頭單位：環管股；協助單位：各單位）。
一是做好環衛所、公廁管理所業務指導、監管考核和垃圾場日常考核工作，保持各單位良好運轉態勢。二是做好各項迎檢保障工作，推進環衛保潔、衛生整治常態，以高標準的環境衛生質量為大小檢查、大小活動及各類應急搶險任務提供保障。三是做好大氣污染防治工作保障，督促項目公司按要求做好灑水、降塵等，確保職責范圍內的工作全面落實。（牽頭單位：環管股；協助單位：各單位）。
妥善處理電話、來訪、智慧城管、網絡問政等各類載體、平臺相關環境衛生投訴。（牽頭單位：環管股、辦公室；協助單位：各股室、各單位）。
（五）加強“門前三包”管理，提高沿街衛生質量。
做好門前三包責任書簽訂和責任牌釘掛，對責任人發生變更的及時改簽，堅持做好每季度一次的回訪，加大對“門前三包”責任人履職情況的宣傳和監督管理。（牽頭單位：監察隊；協助單位：各環衛所）。
指導商戶正確使用“門前一只桶”，引導單位門店自覺將產生的生活垃圾投放在配設的垃圾桶，摒棄隨地丟垃圾、掃地出門、亂倒垃圾的陋習；協調、監督項目公司做好上門收集服務管理。（牽頭單位：監察隊、環管股；協助單位：各環衛所）。
各環衛所應將“門前三包”列為日常重點工作。切實加大巡查力度和回訪次數，真正做到及時發現問題、及時處理問題，不斷提升“門前三包”管理成效。（牽頭單位：監察隊、環管股；協助單位：各環衛所）。
（六）鞏固提升分類效果，持續推進城鄉垃圾分類與減量行動。
不斷鞏固和提升已實行垃圾分類的試點小區、政府機關、學校垃圾分類實效；加強對機關單位垃圾分類工作的溝通指導、宣傳引導和檢查考核，充分發揮黨政機關率先垂范作用；更新和完善試點小區的垃圾分類設施，加大垃圾分類宣傳力度，強化居民垃圾分類意識。（牽頭單位：監察隊；協助單位：各股室、各單位、各鎮辦環衛所）。
繼續做好大件廢棄家具分類分流拆解處置工作，加強對項目公司服務的監督和業務指導，確保大件廢舊家具清理拆解處置服務落實到位，不斷提高城市環境衛生質量水平。（牽頭單位：監察隊；協助單位：各單位、各鎮辦環衛所）。
x區引進的小黃狗環保科技有限公司提供的采用大數據、人工智能和物聯網等先進科技理念的智能垃圾分類回收機在城區試點運行效果良好，對x區全面普及實施垃圾分類具有很好的促進作用。下來，逐步在符合條件的機關單位、住宅小區、商場、車站、公園等場所鋪設和推廣使用，提高普及率和使用率。（牽頭單位：監察隊；協助單位：各股室、各單位、各鎮辦環衛所）。
（七）深化美麗鄉村建設，加強農村生活垃圾治理。
以建設省級農村生活垃圾治理示范區為契機，進一步加大農村環境衛生專項資金投入，規范“市區補助、鄉鎮配套、村級自籌”分級投入機制，不斷完善環衛基礎設施建設，全力保障農村環衛基礎設施設備滿足公共服務需求，確保村收集、鎮轉運、區處理的城鄉垃圾三級收運處理體系得到良好有序運轉。（牽頭單位：清潔辦；協助單位：工程股、各鎮辦環衛所）。
進一步統一思想、提高認識，強化組織領導，壓緊壓實責任，不斷擴大農村垃圾分類試點村莊范圍，建立起有管理體制的農村垃圾分類工作體系，真正實現農村生活垃圾減量化和資源化，推動農村生活垃圾分類工作取得實效。（牽頭單位：清潔辦、監察隊；協助單位：各鎮辦環衛所）。
采取更加有力有效的措施，以更高標準更嚴要求，緊盯薄弱環節打“持久戰”，緊盯衛生死角打“殲滅戰”，堅持長期開展“三清潔”整治行動，進一步深化農村環境衛生綜合整治工作，推動城鄉環境衛生專項整治工作向縱深開展，農村環境衛生質量持續改善，村莊保潔覆蓋面達到100％，農村積存垃圾清理率達到100％，農村生活垃圾無害化處理率達到100％，實現農村生活垃圾治理常態化。（牽頭單位：清潔辦；協助單位：各鎮辦環衛所）。
進一步完善環衛保潔管理制度，建立健全督查、獎懲、淘汰機制，全面提高農村保潔隊伍的整體素質和作業標準，督促各鎮辦嚴格落實保潔員待遇與績效考核掛鉤制度，實現村級保潔隊伍正規化、常態化，全力提升農村環境衛生質量。（牽頭單位：清潔辦；協助單位：各鎮辦環衛所）。
圍繞中心工作，持續開展城鄉文明新風公益大宣傳、農村人居環境衛生綜合整治大發動，充分發揮傳統模式、新媒體載體的宣傳作用，多形式、多渠道弘揚文明新風，加強宣傳引導，真正造出強大聲勢、匯聚正能量，著力倡導全社會高度關注和積極參與美麗鄉村建設的良好風尚，推動環衛宣傳教育“全民化”。（牽頭單位：清潔辦；協助單位：監察隊、各鎮辦環衛所）。
對三和街道推進道路清掃保潔及垃圾收集作業市場化工作給予支持、指導，確保項目如期實施并順利過渡；指導新圩鎮、鎮隆鎮建立健全市場化的標準體系和考核機制；鼓勵條件成熟的鎮街積極探索適合本區域的市場化運作機制，逐步建立健全環衛清掃保潔、收集清運、中轉運輸到無害化處理“一條龍”市場化運作模式，構建“政府主責、社會參與、企業運營、社會組織和公眾共同監督”的城鄉生活垃圾治理體系，形成政企分離、權責清晰的良好工作局面，切實提高全區環衛管理水平和服務質量，加快推動實施鄉村振興戰略和美麗宜居鄉村建設步伐。（牽頭單位：清潔辦；協助單位：各股室、各鎮辦環衛所）。
結合當前“一鎮一示范”取得的良好成效，2021年繼續推進“一鎮一示范”亮點打造，總結工作經驗，鋪開復制推廣。通過進一步統籌規劃、深挖特色、合理布局，力爭打造更多獨具x特色的亮點示范村莊，以實際行動擦亮省級農村生活垃圾治理示范區招牌，推動“美麗鄉村清潔先行”活動和省級農村生當前隱藏內容免費查看活垃圾治理示范區創建工作取得顯著成效。（牽頭單位：清潔辦；協助單位：各鎮辦環衛所）。
貫徹落實上級黨委政府關于落實河道綜合保潔長效機制的指示精神，強化全區所有河道及公共水域保潔服務責任，提高河道及公共水域保潔水平，抓好兩方面工作：一是繼續抓好x區西枝江、梁化河、淡水河、淡澳河河道保潔服務項目日常運營監管考核工作。二是推行河道及公共水域保潔市場化。（1）條件成熟的鎮街，可將本轄區所有河道及公共水域保潔服務與道路清掃保潔工作捆綁推向市場，聘請有資質的第三方企業實施河道、公共水域日常保潔服務。（2）已推行道路清掃保潔和垃圾收集清運服務市場化的鎮街，可將轄區內所有河道及公共水域保潔服務一并推向市場。（牽頭單位：清潔辦；協調單位：環管股、各單位、各鎮辦環衛所）。
（八）加強舊場運營監管，確保封場整治后有序運維。
加強山子頂垃圾滲濾液處理中心運營監管，根據環保考核最新標準，要求中標服務單位處理能力和處理工藝必須滿足項目實際需要，確保項目安全、環保、穩定運營，出水水質達標排放，完善日常運行記錄和日常化驗記錄臺賬，實施監督管理常態化。（牽頭單位：垃圾場；協助單位：工程股）。
督促各鎮辦做好鎮級填埋場封場整治后的運維工作，減少對周邊環境影響。（牽頭單位：清潔辦、；協助單位：各鎮辦環衛所）。
（九）加強基礎設施建設，完善垃圾收運處理體系。
一是督促綠動公司加快項目一階段（規模1700噸／日）工程施工和設備安裝工作，嚴格執行國家相關環保標準和安全生產要求，確保2021年6月底前項目一階段建成并投入使用；二是協調區自然資源局完善好項目用地手續，按照項目建設各項程序的要求逐步完善相關資料。此外，協調市、區相關職能部門抓緊推進項目二階段環評、風評、項目核準等前期手續辦理，爭取項目盡快上馬。（牽頭單位：工程股；協助單位：各股室、各單位）。
按照區政府批示精神，全面推進污泥項目的建設，爭取2021年確定項目投資人，并開展項目可研、環評等前期工作。（牽頭單位：工程股；協助單位：監察隊）。
一是指導駐環境園園區監管人員加強垃圾填埋、垃圾焚燒項目運營監管，加強專業學習，積極參加省市相關專業培訓，努力提高自身監管水平。二是協調項目公司進一步完善各項管理制度，包括入場登記檢查制度和安全生產檢查制度等，完善生活垃圾、滲濾液處理設施、設備運行和安全生產督促檢查及整改臺賬。三是督促環境園項目公司按照廣東省生態環境廳《關于加強全省生活垃圾處理企業污染物排放監測工作的通知》要求，做好監督性監測和數據報送工作，以及自行監測及信息公開工作。（牽頭單位：垃圾場；協助單位：工程股）。
一是抓緊完善城區環衛設施規劃，務必結合x本地實際，可操作性強，能夠指導x區環衛設施建設。二是探索完善環衛設施用地落實機制，繼續加強與區自然資源等部門的溝通對接，逐一落實各環衛配套設施用地，避免“有規無地”的現象延續下去，進一步完善環衛設施。三是與區自然資源、住建等部門加強溝通協調，做好花園小區垃圾收集點選址、設置、運營等工作。四是規范城區新建、改建環衛設施內部審批流程，明確責任，落實分工。（牽頭單位：工程股；協助單位：環管股、監察隊）。
按照《x區廁所革命總體實施方案（2018～2021年）》方案的要求，根據區住建局編制的公廁布點規劃和環衛局聘請省建筑設計研究院編制的《x區中心城區垃圾收運和環衛設施規劃（2018－2035）》的要求，一是對城區現有不合標準的部分公廁進行升級改造，努力提高廁所等級標準，改變現有部分公廁衛生質量不高、設施不全的現狀；二是結合城區各片區開發和各花園小區的建設，配套新公廁設施建設，進一步完善x區公廁規劃分布。（牽頭單位：工程股；協助單位：各單位）。
配合各股室、各單位做好環衛設施設備的采購工作。（牽頭單位：工程股；協助單位：各股室、各單位）。
（十）不斷探索改革創新，推進公廁保潔市場化。
推進城區局管公廁保潔市場化前期工作，包括：完善保潔市場化工作方案，及時做好前期的經費預算和作業需求等。（牽頭單位：環管股、工程股；協助單位：各股室、公廁所）。
（十一）加強日常工作管理，促進環衛事業和諧發展。
（牽頭單位：財務股；協助單位：各股室、各單位）。
（1）加強財會人員學習教育。一是定期組織財會人員進行政治思想和專業知識學習，重點學習新實行的權責發生制政府財務報告業務知識、《事業單位會計準則》及《行政事業單位內部控制規范》等，并按新實行的政府會計制度規范會計帳目，不斷提高財會人員素質和財務工作質量。二是引導財會人員借助“廣東省會計信息服務平臺”等載體加強個人自學，全面熟悉各項財經法規、財經紀律。
（2）做好部門預算編制。嚴格按照《中華人民共和國預算法》、《關于深化區級預算編制執行監督管理改革的實施方案》及區財政部門對2021年部門預決算工作要求，切實編好、編細、編實2021年部門預算及2021－2022年中期預算經費規劃，并嚴格執行，保證各項工作的正常開展。
（3）繼續推進預決算信息公開工作。嚴格按照《中華人民共和國政府信息公開條例》及《財政部關于切實做好地方預決算公開工作的通知》文件精神，認真做好2021年的預決算信息公開工作，確保公開信息及時、完整、真實。
（4）進一步加大經費開支把關力度。嚴格按照相關制度核算本單位的一切經費開支，做到有章可循，有法可依，嚴堵收支漏洞。嚴格落實《***八項規定》和《黨政機關厲行節約反對浪費條例》等各項廉政規定，壓縮非生產性開支，嚴格控制“三公”經費、會議費，認真落實領導與財務共同控制經費支出制度，確保經費按預算使用。
（5）嚴格落實財務檢查考評。一是實行隨機與定期相結合的財務檢查制度，結合新修訂的規章制度，財務股將不定期對下屬單位的財務日常工作行為、飯堂伙食費、誤餐費、招待費及會計憑證等進行隨機檢查及半年定期對各單位的帳務處理、資金收支等進行檢查，及時發現和糾正問題。二是嚴格按照《財務管理工作量化考核辦法》，對各單位以及財會人員進行年度工作考評。
（6）做好機構改革后下屬各單位的資產清算工作及固定資產調撥工作。
充分發揮工、青、婦組織的橋梁紐帶作用，做好工青婦等全團組織工作，虛心聽取大家對環衛工作的意見和建議，積極為干部職工排憂解難，不斷提高干部職工的責任感、歸屬感和幸福感。
（1）加強工會組織工作。一是做好職工代表、工會委員會換屆選舉工作。二是結合七大節日，制定全年活動計劃，開展好節日慰問，做好各類幫扶慰問，保障會員享受應有的集體福利，切實提高全體會員的福利待遇。（牽頭單位：局工會，協助單位：各股室、各單位）。
（2）加強共青團組織工作。注重引領青年團員在環衛工作中發揮“生力軍”作用。一是以開展學習教育活動為先導，通過開展座談會、觀看愛國教育片、參觀教育基地等形式，對青年團員加強黨史、團史及德育知識主題教育，努力提升團員的道德素質水平，引導團員加深對黨的認識，自覺用黨員的標準要求自己，帶動團組織各項工作的協調發展，提高團組織的凝聚力和戰斗力。二是鼓勵青年團員積極參與文明出行引導、入戶宣傳、義務勞動等志愿服務者活動，打造出一支樂于奉獻的“愛心先鋒隊”，充分發揮共青團生力軍的模范帶頭作用。（牽頭單位：局團支部，協助單位：各股室、各單位）。
（3）注重女職工隊伍建設，鼓勵廣大女職工積極參與各類創先爭優活動，充分發揮女職工“半邊天”作用。（牽頭單位：辦公室、局工會，協助單位：各股室、各單位）。
（牽頭單位：辦公室，協助單位：各股室、各單位）。
（1）落實安全生產主體責任。始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的工作原則，緊緊圍繞“消除安全隱患、杜絕責任事故、確保持續穩定”的目標，嚴格按照《xx市x區貫徹落實安全風險分級管控辦法》，將安全生產管理工作列入各股室、各單位工作的重要議事日程，作為一項延續性、長期性工作常抓不懈，全面落實安全生產管理責任，開展環衛領域安全生產監管，并由相關股室在日常考評中加大檢查力度，推動全局安全生產工作常態化、制度化、規范化，最大限度地減少安全事故、杜絕重大事故的發生。
（2）嚴格落實國家計生政策。督促各單位以高度的責任感和自覺性，認真貫徹執行國家計劃生育政策，加強做好計生政策的宣傳和干部職工計生情況的監督管理，確保國家計劃生育政策得到全面落實；繼續按上級要求認真做好計生臺賬，高標準完成計劃生育各項管理工作。
（3）認真抓好檔案管理工作。指導和督促各股室、各單位按照局檔案管理工作的標準和要求，專人專管，認真做好各類文件資料的收集、整理、歸檔工作，并形成電子版歸檔材料，且要有完善、便于查找資料的目錄，繼續做好每月一報，及時上報各類文件的收集數量、內容、種類。此外，要不斷改進檔案存放地點的環境，做好“八防”（防塵、防盜、防火、防光、防高溫、防潮、防霉、防蟲等）措施，實現全局檔案管理工作規范化。
（4）認真做好保密工作。繼續做好保密“七要”工作：一要全面貫徹落實上級保密工作的決策部署；二要嚴格落實保密宣傳教育培訓；三要按要求做好保密雜志的征訂工作；四要把保密工作列入領導述職述廉和民主生活會等工作中；五要認真做好涉密人員出國（境）登記備案工作；六要做好日常保密文件資料的報送、傳閱、保管與清退等工作；七要提高網絡保密管理水平。
二、工作要求。
（一）提高認識。各單位要充分認識2021年市容環衛工作的艱巨性、復雜性和重要性，要把思想統一到全局的中心工作上來，明確工作目標、創新工作理念、優化管理方式，全面推進市容環衛管理工作上新水平。
（二）落實責任。各單位要增強責任意識，明確責任領導、具體責任人，結合局的工作任務與要求和本單位的實際制定相應的工作措施，將各項任務落實到每一個工種、將責任落實到每一個人，確保“人人有事干，事事有人干”。
（三）加強溝通。各單位、各股室要加強溝通協調，加強工作配合，切實做到“心往一處想，勁往一處使”，積極為環衛工作獻計獻策，形成指揮調度有方、執行高效有序、監控完善有力的市容環境衛生工作體系。
（四）強化管理。各單位要嚴格落實崗位責任制，充分發揮領導干部的模范帶頭作用，做到嚴于律己、盡職盡責，在工作中強化管理力度，提高全體職工的紀律性、主動性、創造性，確保各項管理工作出成效，圓滿完成2021年各項工作任務。
區縣外事工作計劃（模板15篇）篇四
為了進一步加強我校外事活動管理，規范外事接待工作，促進我校國際交流與合作的發展，根據國家有關政策法規和我校具體情況，特制定本辦法。
本辦法主要適用于接待國外及港澳臺地區人員短期來校訪問，包括友好訪問、參觀考察、洽談合作和講學等。
第一條國(境)外來訪邀請及審批。
(二)以二級學院和其他各單位(部門)名義邀請國(境)外人士來校訪問，需填寫內部請示單，并提前五個工作日向學校辦公室提交申請，經主管校領導同意后，發出邀請函。
第二條國(境)外來訪接待。
(一)接待應本著雙方對等的原則，根據來訪級別、性質、目的、要求及人員情況，制定接待方案，確定負責接待的校領導及其他接待人員，并嚴格按照接待方案具體執行。
(二)二級學院和其他單位(部門)接待國(境)外人員來校訪問，根據需要，可提供工作餐。安排宴請，需將接待方案報送學校辦公室，經審核同意后予以安排。
(三)學校層面的外事接待工作，費用從學校的外事經費中支出;各二級學院和其他單位(部門)外事接待工作，費用由各接待單位和部門負擔。
區縣外事工作計劃（模板15篇）篇五
國以才立，政以才治，業以才興。21世紀是知識經濟時代，綜合國力的競爭，歸根到底是人才的競爭。當今世界，人才資源已成重要的戰略資源，因此，要實現經濟社會的持續、快速、健康發展，實現全面建設小康社會的戰略目標，必須大力實施人才開發戰略，不斷改進和創新人事人才工作。
一、問題。
“十五”以來，隨著政治、經濟體制改革的穩步推進和人事制度改革的不斷深化，人事人才工作呈現出前所未有的新局面，但隨著經濟社會的發展，經濟國際化的激烈競爭，在體制轉軌、社會轉型上，人事人才工作突現多重矛盾，人才總量不足、層次不高、能力及作用不強等人才隊伍建設中存在的諸多問題，不容回避。
問題之一：人才結構不優，調整任務艱巨。
中國加入wto以后，對經濟和產業結構進行戰略性調整將是我國未來發展的主線，經濟結構的調整要求人才結構進行相應的調整，但目前我國人才結構調整的步伐與經濟和產業結構調整的步伐不相適應，人才供求結構性矛盾突出。
文化層次結構不合理。隨著科教興國戰略的大力實施，我國人才資源的素質有了較大的提高，但隨著社會的發展，其整體素質與市場經濟發展要求和經濟社會發展水平之間仍存在較大差距，還很不合理。主要表現在三個方面：一是人才的文化程度偏低。就萊州市現有的萬人才而言，本科以上學歷的人才只占，而中專及以下學歷則占73%；二是高層次、高新技術人才缺乏優勢，常規口徑人才隊伍中，具有高級職稱者不到人才總數的7%，高新技術人才也只占人才總數的，難以形成強有力的人才智力支持，難以適應經濟建設的要求。三是適應現代化建設要求的復合型人才相當缺乏。
人才的供求存在一定的矛盾，急需人才相對短缺。大專以下學歷的財會、企業管理、農林等專業，中專學歷的計算機、醫療、文秘專業等，出現供大于求的局面。而機械電子類的機械制造與設計、鑄造、電子技術、機電一體化專業，中高級企業市場營銷、投資專業，本科以上學歷的計算機應用及維護專業，本科以上學歷的韓日語專業，本科以上學歷的會計(審計、統計)專業，化工、建材專業等，供不應求。
實用技能型人才缺乏。近年來，萊州市對高級技師類的技能型人才需求迅速增加，而技能型人才僅占各類人才的21%，缺口較大。人們頭腦中上職業學校、當工人“低人一等”的觀念還比較重，大中專畢業生缺乏吃苦和創業精神，寧可待業，也不愿從事比較艱苦的一線勞動。全市企業中僅有技師466人，占技術工人總量的，高級以上技工占技術工人總量的28%，生產一線實用技能型人才嚴重不足，影響了企業生產規模的擴大和技術水平的提高。
專業分布結構不合理。一是專業技術人才的行業分布不平衡。專業技術人才主要集中在教育和衛生等部門。如萊州市教育、_門的人才為11377人，占全市專業技術人才總量的，而新材料、新能源、生物技術、現代醫藥、涉外經濟、環保等有關直接經濟建設的實際工作部門的專業人才相當有限，遠遠不能滿足需要。二是農業科技等“冷門”專業科技人才所占比例太小，特別是鄉鎮農業科技人才步履更為艱難，面臨生存的困境。三是人才匱乏與人力資源之間矛盾突出，決策型帥才、高級經營管理人才、高新技術人才非常缺乏，而常規性的人才則比較充足。從而造就一些行業人才相對過剩，浪費嚴重，而另一些行業則人才奇缺，專業分布結構不合理。
問題之二：人才選拔氛圍不利，渠道亟待暢通。
營造優良的人才環境是吸引人才、留住人才、激活人才、發揮人才效應的關鍵。當然，在人才選拔任用方面還存在一些不容忽視的問題，影響了人才的合理流動，堵塞了人才選拔的渠道，主要表現在以下幾個方面：
一是單位“壁壘”、渠道不通。由于傳統的計劃經濟體制下形成的用人單位對人才具有所有權、人才對單位形成行政性的附屬關系在市場經濟條件下根深蒂固，嚴重阻礙著人才的流動，導致人才市場沒有供給方的主體地位和主體行為，人才的單位使用權束縛著人才的社會使用權。
二是抬高“門檻”、渠道不順。在人才引進工作中，各方面的準入限制條件，大大制約了人才的引進，無形中抬高了人才進入的門檻。比如在公開招聘選拔工作中，用人單位對文憑、戶口、專業等條件要求苛刻，從而造成用人單位招不到人才、人才找不到用人單位的現象。
三是求全責備、渠道不清。少數用人單位對人才的概念認識不清，認為人才就應該是什么都懂，什么都會的全才，對人才求全責備。對于人才在工作中出現的失誤斤斤計較，對人才的個性加以限制，不能寬容個性，無容才之量，護才之量，從而影響了人才的個性發揮，也就埋沒了人才。
四是難盡其才、渠道不利。在人才的引進和使用上存在著兩個方面的問題。一方面，在人才引進過程中現行的一些政策計劃經濟的痕跡還相當深，給人才引進帶來了意想不到的困難。甚至還有少數單位時常發生排斥、打擊、壓抑人才的現象，使人才的積極性受到挫傷，導致人才外流。另一方面是由于長期受傳統的計劃經濟影響，人才自身的價值觀等觀念陳舊，有的看重的是高薪、住房、福利等物質待遇及戶口檔案等關系；而對用人單位是否具備發展機遇，是否具備自己施展才華的機會不甚關心，從而造成人不得其事，事不得其人，才不得其用，用不得其才。
問題之三：人才隊伍機制不新，活力難以呈現。
突出表現在以下幾個方面。
選拔機制不科學。一是現行人才選拔任用機制由于權力過分集中，缺乏公開民主，導致選拔工作在很大程度上仍停留在神秘化和封閉式的狀態，與市場經濟的公開性、開放性原則相矛盾；二是現行人才選拔機制主要依賴于計劃調節、組織安排，導致優秀人才難以脫穎而出，更難做到優勝劣汰，與市場經濟崇高的公平競爭、自由選擇原則相矛盾；三是現行人才選拔機制受論資排輩、遷就照顧等傳統觀念和習慣的影響，主要是因人而不是以實績為依據，以事業發展需要為取向進行人才資源配置，缺乏一套激勵和優化高效機制，與市場經濟堅持效率優先、兼顧公平的原則相矛盾；四是現行人才選拔機制未走上法制軌道，工作之外的人為因素，造成一部分人才積極性不高，人才隊伍不能健康發展，與市場經濟的`法制化、規范化原則相矛盾。
競爭機制不健全。主要表現在干部工作壓力不大，競爭意識不強，沒有充分發揮潛力。一是能上能下、能進能出、競爭擇優，促使優秀人才脫穎而出的用人機制不健全。二是競爭上崗制度不健全。現在黨政群機關內設機構中層領導職務提倡采用競爭上崗的方式確定在職人選，但還是存在暗箱操作行為，使競爭上崗成為一種形式。此外，在國有企事業單位領導人員的選拔任用上，還須大力推行競爭機制，選好能人。
激勵機制不合理。市場經濟條件下，以物質利益為主的激勵機制是當前人才開發的重要手段之一，由于過分地強調物質利益的激勵作用，在激發人才創造性的同時，也使人才的思想觀念、價值觀發生了轉變甚至扭曲，也造成了地區、部門、行業之間人才收入差距越來越大。比如沿海發達地區與內陸經濟欠發達地區之間，專業技術人才、企業管理者與公務員之間、公有制與非公有制單位之間人才的收入差距，使“吃皇糧”單位人才的積極性和創造性發揮受到影響。
監督機制不到位。在人才的使用過程中，政府和用人單位往往只注重人才創造的成績，而忽視對其應有的管理，缺乏必要的強有力的監督，往往出現“前期不管不問，后期一棍子打死”的現象，不僅浪費了人才，也給國家帶來了損失。突出表現在對權力的監督乏力。
培訓機制不完備。一是還存在政府和單位對教育和培訓投入不足，對高層次、高新技術人才的培養乏力等問題。二是沒有編制人才培訓計劃，培訓措施乏力。三是現有的培訓機制僅僅局限于被提拔干部、領導干部和專門、專職人員以及資格方面的培訓，培訓面太小、培訓次數太小。以上問題，導致在職人員的知識技能不能得到及時的補充、拓展、更新和提高，造成人才的知識結構老化，不能適應形勢發展的需要。
二、對策。
突出能力建設，重點培養人的學習能力、實踐能力，著力提高人的創新能力。圍繞創新能力建設，根據各類人才的特點，改革教育培訓的機制、內容和方法，加大教育培訓力度。堅持學習與實踐相結合、培養與使用相結合，促進人才在實踐中不斷增長知識，提升能力。加強愛國主義、集體主義、社會主義教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，發揚拼搏奉獻精神、艱苦創業精神、團結協作精神和誠實守信精神，促進各類人才的全面發展。
區縣外事工作計劃（模板15篇）篇六
x年年是深入貫徹落實科學發展觀、積極推進社會主義和諧社會建設的重要一年，是全面貫徹落實黨的十六屆六中全會、自治區第九次黨代會、市第十次黨代會精神的第一年，也是我市確定的“創新年”，我市進入了多區域合作、多機遇疊加、全方位開放、全方位創新的黃金發展時期，正面臨著千載難逢的重大機遇。為全面貫徹落實中央和自治區外事工作會議精神，實現我市第十次黨代會提出的戰略目標，明年我辦外事工作的總體思路是：以開展“創新年”活動作為我辦工作的總抓手，強化外事宏觀指導和歸口管理職能，完善外事工作的體制和機制；創新國際友城工作，優化國際友城布局，延伸和豐富國際友城內涵，力爭在友城的質和量上取得新的突破；廣交朋友，拓展渠道，不斷探索民間外交的新形式，全面擴大和深化我市在政治、經濟、文化、教育等領域的對外交流與合作，不斷推動我市外事工作向前發展，推進我市更有效地參與多區域國際經濟合作，促進我市開放型經濟的發展和區域性國際城市的建設。
一、深入實施“創新年”活動，推動外事工作不斷創新。
創新是民族進步的靈魂，是城市發展的不竭動力，也是外事工作的活力和生命線，是外事工作取得新突破的必然選擇和根本途徑。我們要充分認識開展“創新年”活動的重要意義，把“創新年”作為我辦今年工作的總抓手，成立我辦“創新年”工作領導小組，全面加強“創新年”活動的組織領導，制定我辦實施創新年工作方案，認真組織實施“創新年”的各項活動，使創新理念在我辦干部職工中深入人心，使每一名干部職工都成為創新的主體，人人參與，人人行動，使創新成為我辦上下的自覺行動和永恒主題，以此全面增強我辦創新意識，推進思想觀念創新、發展模式創新、體制機制創新、工作方式方法創新等全方位創新，形成工作新思路、找到工作新方法、建立工作新機制、樹立服務新形象，實現工作新突破。
二、完善外事體制機制，加強對外事工作的統籌和協調。
（一）調整我市外事工作領導小組。
x年我市成立了中共市外事工作領導小組，x年進行了一次調整，x年四大班子已進行了換屆，市領導和部門的領導都有所變動，需及時對外事工作領導小組作出相應的調整。同時，要完善外事工作領導小組相應的工作制度和工作內容，如一年召開外事工作會議不少于兩次，對全市領導出訪、因公出國（境）審批、境外招商、友城交往、重大涉外活動等外事工作進行統籌安排和計劃協調，加強市委市政府對外事工作的統籌和領導。
（二）完善科室設置，增加外事隊伍力量，推進市縣區外事機構的建立健全。
根據x年中央外事工作會議的精神，各地要加強對外事部門編制、經費的保障。同時，隨著我市對外開放的不斷擴大和建設區域性國際城市的加快，對外交流日益增多，對外交往的領域不斷擴大。我辦作為我市外事工作的職能部門，承擔著越來越繁重的工作任務，現有的翻譯人才和人員編制遠遠不能滿足我市對外工作的需要，人員力量的不足和職能科室設置的不健全大大制約了我市外事工作的開展和拓展。各縣區對外交往的需求也日益旺盛，大量的外事工作需要部門歸口管理，而目前我市只有武鳴縣設有外辦，縣區外事機構出現“缺腿少臂”現象，影響了我市對外交往工作向縱深發展。為適應新形勢發展的需要，我辦將努力推動市、縣、區外事機構的建立健全工作，促進我市全面貫徹落實中央外事工作會議精神落到實處。
（三）完善、健全我市人民對外友好協會。
我市人民對外友好協會成立于上世紀八十年代初，至今尚未進行過換屆。作為官方交往的有益補充，友協能夠起到承上啟下、引導民間交往、建立廣泛的外事戰線的作用，完善和健全友協機構，對不斷擴大和充實民間交往力量具有重要意義。為更好地發揮友協的作用，我辦將籌備友協的換屆工作，并嘗試從民間廣泛募集熱心我市對外交流人士為會員，定期開展活動，積極發揮友協民間外交組織機構的作用。
三、創新國際友城工作，發揮友城對外交往的重要渠道功能。
抓住中國-東盟自由貿易區建設、中越“兩廊一圈”建設進程加快以及我區構建中國—東盟“一軸兩翼”區域經濟合作新格局的有利時機，充分利用國際友城平臺，擴大對外交往，推動我市主動參與泛北部灣經濟合作、大湄公河次區域合作等多區域國際合作，拓展合作領域，豐富合作內容，為國家整體外交和我市構建區域性國際城市服務。
（一）優化友城布局。
1、總體思路：將以東盟國家城市為重點，深化與日韓的交往，向歐美澳發達地區拓展，兼顧拉非等發展中國家。
2、策略：采取“主動出擊”、“以點帶面”、“板塊推進”策略，充分發揮現有友城的帶動和輻射作用，使我市的對外交往由現有友城拓展到其周邊城市和周邊國家城市。同時，注意突出重點，集中力量、集中時間進行片區推進交往，穩打穩扎，形成集聚效應。
3、重點和目標：重點推進與印尼茂物市、美國洛杉磯郡的交往，爭取建立友好城市關系；開辟柬埔寨、老撾、緬甸、日本、智利、巴西、德國、法國和西班牙等友城空白區，物色友城交往新對象。
（二）延伸友城內涵。
在友好城市中推動發展友好縣區、友好學校、友好企業、友好單位、友好家庭，使友城工作得到不斷拓展和延伸，向縱深發展，逐步構架友城多層面立體交往網絡，讓更多的部門和單位、社會機構、市民群眾積極參與到友城的工作和交流中，從而多形式多渠道地發展民間外交，促進我市全方位對外開放的進一步發展。
（三）開展友城特色交流。
不斷深化與現有友城的交流與合作，保持適當批次的高層互訪，同時，針對各個友城特點，精心策劃，充分準備，開展特色交流，打造我市友城活動的品牌。以文藝演出、體育比賽、教育培訓、圖片展覽、美食展示、企業推介等為內容，在我市與友城之間建立定期交流機制，擴大友城平臺，發揮友城合力，為經貿、招商、宣傳營造氛圍和氣候，創造條件和機會。
1、結合今年是中韓文化年，建議市政府在韓國果川市舉辦“周”活動，開展招商推介、旅游美食、文化演出、體育比賽、特色產品展示等活動。
2、繼續開展與韓國果川市的公務員交流活動。
3、擴大青少年交流項目，發展異國青年友誼，培養友好。
交往的接班人。努力促成英國諾斯利市學生夏令營訪問；組織我市學生夏令營赴澳大利亞班達伯格市、冬令營赴日本宇城。
4、加強與友好城市的教育合作，在原有向泰國孔敬市選派中文教師的基礎上，擴大活動影響范圍，嘗試與泰國其它城市和越南海防市等其它東盟國家城市開展類似項目，同時與發達城市開展退休教師支援我市語言人才培訓項目。
（四）以友城為平臺，加強對外宣傳，提升我市知名度和影響力。
積極協助市外宣辦、市廣電局和我市媒體，與國外友城建立友好電視臺，開展節目互換、內容展播等宣傳交流活動，展示新形象，或在友城報刊開辟專欄，介紹我市人文歷史、景觀景點、社會經濟發展等情況，讓友城和世界了解，向往，提升的國際知名度，擴大的國際影響力。
四、積極開展豐富多彩的對外交流活動，營造開放的城市環境，促進對外開放的發展。
（一）廣交朋友，擴大對外聯絡網絡。
1、加強與使領館、商會的聯系。主動定期拜會各國駐華使領館、知名商會、世界知名企業在華總部或辦事處；應邀參加其國慶紀念等活動；為越南、泰國、柬埔寨駐我市領館（辦事處）提供優質服務，積極邀請其參加在我市舉辦的重大國際活動；利用市領導出訪時機，拜訪我駐外使領館，建立溝通機制。通過形式多樣的交流，密切與使領館的關系，爭取使領館對我工作的支持與幫助，使其成為宣傳、推介我市的渠道，成為我市對外交流和招商引資的橋梁。
2、工作上做個有心人，重視發展與世界知名企業、知名人士和國際友人的友誼，在新年前夕向國外友人寄發賀卡，在友好城市市長的生日及重大節日前，致信祝賀，以此培養感情，增進友誼。
3、定期召開“市榮譽市民”座談會，建立榮譽市民交流平臺，激勵榮譽市民為我市的社會經濟發展和對外交往多作貢獻。
4、與駐邕大學國際交流機構、駐邕大型外資企業建立友好關系，利用其擁有的外事資源豐富和充實我辦的對外聯絡網絡，為今后我市與國外政府和經濟界的交往打好基礎。
（二）舉辦豐富多彩的涉外活動。
1、植造友誼林。組織以“老外看”為主題的“老外騎自行車游”暨“我為添一綠”活動，在組織外國友人看邕城新面貌的同時，開展植樹造林、美化活動，激發老外熱愛、為作貢獻的熱情。
2、舉辦“外國人中華才藝大賽”，宣傳中華民族的優秀文化。
3、與晚報社共同開展“尋找越南育才學校老同學”活動，逐步在越南建立更廣泛的人緣網絡。
3、做好“兩會一節”的服務工作。在“兩會一節”期間舉辦“友城特色美食展”，邀請我市的國際友城尤其是東盟國家友城到我市展示異國風味美食，擴大雙方在美食行業方面的交流與合作；嘗試通過榮譽市民發動、組織外國企業界、商會、市民旅游團等到我市參會并開展民間交流。
（三）加強我市各行業的對外交流。
圍繞建設區域性國際城市，構建“m”型區域經濟合作新格局，組織我市領導、行業有目的、有步驟、有針對性地“走出去”，多了解世界，多宣傳推介，多尋找商機，多搶占市場。（具體項目另文報）。
五、進一步拓寬思路，強化外事為經濟建設服務。
（一）做好因公出國（境）的管理和服務工作。
正確處理管理與服務的關系，把管理寓于服務，把服務寓于管理。堅持依法行政，進一步規范我市因公出國（境）管理，嚴格審核把關，確保我市因公出國（境）的有序性和有效性，嚴防緊堵公費出國旅游，維護政府勤政廉政的良好形象。繼續理順各種關系，加強歸口管理，規范服務行為，不斷提高行政效率。推行誠信企業直報制，切實為企業“走出去”和“引進來”服務。
發揮外事部門政策業務熟悉和外語優勢，擴大護照簽證代辦業務，減少各申辦單位因不熟悉業務而往返多次的問題，提高我市護照簽證申辦效率。
（二）做好涉外管理工作。
牽頭與公安、安全、統戰、宗教、衛生、教育、民政、僑辦、僑聯、婦聯等相關部門建立涉外管理聯席會議制，不定期召開會議，通報信息，協同單位齊抓共管，加強對非政府組織、外國駐邕領館（辦事處）、外國記者采訪、在邕外國人員的管理，妥善處理各種涉外案件，維護我市對外開放的正常秩序，同時積極做好各項服務工作，樹立良好的對外開放形象。
（三）做好外賓接待工作。
加強學習培訓，熟悉接待程序，注重接待細節，優化服務水平，提高接待質量，發揮接待效果，使接待工作更好地為擴大宣傳、招商引資、樹立城市形象服務。
（四）充分發揮外事信息的作用。
主動介入，積極跟蹤，掌握第一手信息，并發揮網站、外事簡報等載體的作用，及時向相關單位傳遞，推動外事信息轉化為經濟建設成果，促進我市經濟的發展。
（五）積極協助“三街一區”辦和區外辦籌建領事館區。
大力協助做好領事館區的規劃、宣傳、信函翻譯和對外聯絡等工作，同時，為現有駐的領事館（領事辦）提供優質服務，吸引更多的國家到設立領事機構或辦事機構。
六、加強對外事政策、知識的宣傳和普及。
一是大力宣傳和貫徹中央、全區外事工作會議精神，召開全市外事工作會議，把全市上下的思想和行動統一到中央和自治區的對外工作精神和要求上來。
二是通過在黨校干部輪訓班、大型企業、出國團組中增加外事政策紀律、外事禮賓禮儀、出入境管理、涉外知識的專業講座，不斷普及外事知識，積極爭取各部門、各單位和廣大干部職工對外事工作的理解、支持和配合。
三是利用社會文體活動，宣傳我國對外方針政策和對外交流的成果，鼓勵社會各個層面積極參與我市的對外交流工作，推進我市國際化進程。
七、進一步加強外事干部隊伍建設，提高外事干部的綜合素質。
為適應我市對外開放不斷擴大，對外交流日益增多和服務中國東盟博覽會的需要，圍繞構建學習型機關，立足自己培訓與外派培訓相結合，進一步加大對外事干部的培養力度。
（一）加強自身業務學習培訓。確定二月份為我辦“學習培訓月”，邀請外事專家為我辦人員授課；同時，以我辦科室和業務骨干講課、座談討論等形式，進一步熟悉外事業務，不斷總結經驗教訓，實現全辦共同提高。
我辦和我市現有翻譯人員的翻譯水平，培養我市高層專業翻譯人才。
（三）培養專業化的禮賓人才。一是組建我辦相對固定的禮賓接待組，作好禮賓分工和協調，加強實踐鍛煉，使每個禮賓接待人員都熟悉接待程序和各個環節，配合默契，成為禮賓工作的專才。二是輸送禮賓人員到外交部跟班學習，鍛煉提高。
八、大力推進機關效能建設和干部作風建設。
在去年開展機關效能建設工作的基礎上，鞏固和擴大已有成果，繼續大張旗鼓地開展機關效能建設，打一場機關效能建設的攻堅戰。在我辦干部職工中廣泛開展“創先爭優”活動，大力整頓干部作風和機關作風，力爭實現工作作風明顯改進，服務能力明顯增強，辦事效率明顯提高，政務環境明顯優化，干部職工真正做到“清簡務本、行必責實”。
（一）健全對機關人員的管理制度。實行內部工作分工和項目專人責任制，進一步完善崗位職責考評制，健全對干部的獎懲激勵機制；進一步改進機關作風，開展機關職業道德、紀律、法制、廉政、節儉教育，增強干部職工遵紀守法的自覺性，樹立勤政廉政的良好形象。
（二）進一步完善各項后勤管理和服務工作。堅持厲行節約、確保服務的原則，加強對車輛、財務、電子辦公設備的管理，壓縮經費開支。
（三）著力推進辦公自動化建設。根據現代辦公自動化新形勢的要求和市政府的統一部署，切實抓好我辦采用政府oa系統進行公文處理和公文交換工作的實施，推動無紙化辦公自動化進程，進一步提高工作效率。
（四）加強機關精神文明建設。充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，帶動工會、婦委會等群團組織，積極開展軍民共建、社會主義新農村建設、扶貧、支教、普法、禁毒、計生和各種文體活動，營造團結互助、嚴肅活潑、積極向上的良好機關工作環境，構建和諧穩定的機關，為建設社會主義和諧社會作貢獻。
區縣外事工作計劃（模板15篇）篇七
2020年xx區科技局將深刻把握上級人才工作的要求，緊扣地方實際，大力開展人才引進、科技合作、成果轉化工作，實施創新驅動、促進創業創新，為實現全區跨越發展提供強有力的智力支撐，現將人才工作打算及措施匯報如下：
一、工作打算。
1、人才平臺載體。
圍繞“雙招雙引”人才平臺載體建設工作，鼓勵引導企業加大研發投入，建設技術創新中心、重點實驗室、工程技術研究中心、眾創空間、院士工作站、星創天地、農科驛站等人才平臺載體，鼓勵更多企業與高校、科研機構共建重點實驗室和工程技術研究中心，2020年全區力爭院士工作站、技術研究中心、星創天地、眾創空間、農科驛站等省級以上創新平臺建設再有新突破，新增市級以上技術創新平臺不低于3家。
注重合作的實際成效，與高校院所、高層次人才的合作貼近我縣產業、企業發展實際需要。積極培育現有高層次人才申報“萬人計劃”、“外專千人計劃”、“xx產業領軍人才計劃”、“外專雙百計劃”、“引才引智示范基地”等各類人才項目，2020年力爭有新突破。
二、工作措施。
通過改進服務方式，走進企業，送政策上門，主動靠上服務。開展調研工作，深入了解企業發展整體情況、開展技術創新情況以及技術、人才需求，全面梳理、掌握產業領域中的創新點，現場為企業講解科技人才政策，發放編印的各級科技人才政策，有針對性開展人才和政策落實工作。
2、加大科技合作力度。
3、搭建人才創新載體。
搭建好人才平臺載體是引進高層次人才的關鍵，加大對科技型企業的培育扶持，促進企業依靠創新驅動實現發展，鼓勵引導企業建設研發中心和技術中心，并立足產業優勢和創新資源，有針對性的引進對口的高層次人才，爭取在重點領域、特色產業實現重點突破，建設具有競爭優勢的產業集群工程技術中心，實現人才與企業創新平臺的優勢互補。
4、落實區人才項目支持政策。
擬出臺《關于支持科技創新服務實體經濟高質量發展的實施意見》，通過政策落實，加大高層次科技人才引進培養激勵力度。加大對“萬人計劃”、“外專千人計劃”、“xx產業領軍人才計劃”、“外專雙百計劃”、“引才引智示范基地”等各類人才類項目、平臺類項目重點工程支持力度，對高端人才成功申報入選的人才項目，按照國家、省、市人才資助經費額度給予入選人才1：1配套支持。通過激勵政策，鼓勵企業與高層次人才進行產學研合作，實現高新技術成果落地并產業化。
區縣外事工作計劃（模板15篇）篇八
工作計劃要有突出重點的原則。
要分清輕重緩急，突出重點，以點帶面，不能眉毛胡子一把抓。
xx為大家整理了2016年度雙擁工作計劃，大家學習參考。
2016年度雙擁工作計劃一為了進一步加強軍民團結，鞏固軍民的魚水之情，更深入持久地開展擁軍優屬工作。
新一社區結合轄區具體情況。
現制定了xx年年擁軍優屬工作計劃：一、指導思想堅持以馬列主義、_思想、_理論和黨的_精神為指導，努力做好擁軍優屬的各項工作，促進我辦事處擁軍優屬工作的新發展。
二、方法步驟擁軍優屬、擁政愛民是我黨我軍的優良傳統，是社會主義建設事業的根本保證，在新形式下，要不斷完善擁軍優屬工作，做到：計劃、制度、措施落實，認真貫徹執行各項優撫政策，本著一切為軍人服務的宗旨，做到：切實為軍人、軍人家屬辦實事。
三、具體措施1、充分運用多種宣傳陣地作用，廣泛開展宣傳教育工作，讓的人認識到，人民軍隊在社會主義建設和改革開放中所發揮的作用。
同時宣傳國防教育知識、征兵知識。
增強廣大居民群眾的國防意識與廣大青年依法服兵役的自覺意識。
2、組織轄區青少年、團員以及進城就業農民青年參加由街道舉辦的與武裝部軍民共建活動，形成愛軍、擁軍、學軍的良好社會風尚。
3、在春節、八一節期間對轄區內的軍烈屬進行走訪慰問。
準確掌握、了解轄區軍烈屬門的生活、工作情況，并幫助他們解決實際困難。
并對有困難的軍人家屬進行經常性的服務。
4、完成區雙擁辦公室安排的各項工作。
*****街道辦事處擁軍優屬辦公2016年度雙擁工作計劃二20xx年，為更深入地開展擁軍優屬工作，進一步加強軍民團結，鞏固軍民魚水情，縣總工會根據實際情況，結合工會自身工作，制定本計劃。
一、指導思想以黨的三個代表重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹落實_、_、_關于加強軍政、軍民團結的指示精神，加強各基層工會的軍民共建、國防教育等工作，為營造軍愛民、民擁軍、軍民魚水一家親的社會氛圍，為國家和部隊建設作出應有的貢獻。
二、工作目標通過開展雙擁工作，提高全縣職工對開展雙擁工作的重要意義和重要性的認識，積極投身于雙擁工作中，自覺學習國防知識，增強廣大職工的國防觀念，提高綜合素質，為全縣創建雙擁模范縣獻計出力。
三、工作要求(一)提高認識，自覺增強擁軍工作責任感組織各基層工會職工學習《國防法》，進一步提高廣大干部職工對雙擁工作重要意義的認識，通過學習和活動促使廣大干部職工充分認識雙擁工作在維護社會穩定、推動社會進步方面的重要作用，進一步增強國防觀念和履行國防義務的自覺性，增強擁軍工作的責任感，積極主動為人民子弟兵辦實事、辦好事，形成愛國擁軍的良好氛圍。
(二)加強領導，健全機制，強化保障講政治、講大局、講穩定，重視雙擁工作。
一是建立組織領導體系，成立以黨組書記、常務副主席黃國燕同志為組長的雙擁工作領導小組，形成主要領導親自抓，分管領導具體抓，各級工會層層落實的工作格局，切實加強對雙擁工作的領導。
二是健全機制，強化落實。
要建立健全雙擁工作管理機制，使雙擁工作與工會工作同安排、同部署、同落實。
要強化落實，加強基層工會之間的協調和配合，使擁軍工作不流于形式，形成齊抓共管的良好局面。
四、工作措施(一)加強理論學習。
要聯系實際組織廣大職工認真學習_關于擁政愛民、擁軍優屬、加強國防和軍隊建設的一系列重要指示，學習中、省、市關于雙擁工作的指示精神，提高對新形勢下雙擁工作重要性的認識，增強做好雙擁工作的自覺性和能力水平。
(二)重視宣傳報道。
工會要把雙擁宣傳作為一件大事來抓，納入年度宣傳計劃，營造雙擁活動的輿論，及時報道雙擁工作的實績，從而形成濃厚的雙擁氛圍。
(三)開展雙擁教育。
各基層工會要圍繞促進地方和軍隊的改革與建設，深入學習貫徹全國雙擁工作會議精神，采取多種形式，深入開展雙擁宣傳教育，加強全民國防教育，宣傳和推廣雙擁先進經驗和先進典型，進一步激發軍民的愛國熱情，形成良好的雙擁氛圍。
(四)落實雙擁政策。
要根據形勢的變化和雙擁工作的發展，努力為自謀職業的軍轉干部、隨軍家屬和退伍士兵排憂解難，在雙擁工作中積極發揮工會的職能作用。
(五)舉辦共建活動。
要不斷加強同縣人武部的聯系和溝通，增進了解和交流。
要因地制宜，抓住時機，開展形式多樣的慰問活動，重點是走訪慰問參加抗震救災的解放軍、武警、民兵預備役人員及其親屬，看望優撫對象中的特困戶、竭盡所能、幫助解決實際困難，送去工會組織的關心關愛，增進軍民患難與共，同甘共苦的魚水深情。
2016年度雙擁工作計劃三認真貫徹落實黨的十八大精神，以_理論為指導，深入開展擁軍優屬，擁政愛民活動，根據自治區和玉林市雙擁領導小組要求，按照自治區雙擁模范城考評標準，為我市創建自治區雙擁模范城創造有利條件，現制訂20xx年雙擁工作計劃。
一、進一步加強對雙擁工作的領導，健全雙擁工作機制，強化一把手負責制和落實創建雙擁模范城獎勵辦法工作，為新年度雙擁目標任務的實現提供有力保證。
二、繼續推進科技擁軍和實施軍地互辦實事項目，努力解決好部隊官兵轉業安置、隨軍家屬就業和子女入學等。
三、開展好以軍民共建為主題的雙擁基礎工作，各成員單位廣泛開展創建雙擁模范城活動，確保20xx年我市創建自治區雙擁模范城取得成功。
四、推進擁軍優屬工作深入開展，組織各成員單位開展關愛功臣活動，走訪慰問軍烈屬，落實優撫政策，確保重點優撫對象優撫經費和義務兵優待金按時足額發放到位。
五、元旦、春節期間開展擁軍優屬獻愛心活動。
積極支持部隊建設、為駐地軍(警)和優撫對象排憂解難。
配合部隊完成各項訓練任務。
為過往拉練部隊提供方便和提供慰問，為提高部隊戰斗力提供有力支持。
六、深入開展《國防法》、《兵役法》、《軍人撫恤優待條例》、《雙擁模范城(縣)創建命名辦法》等法規和各項雙擁安置政策宣傳。
區縣外事工作計劃（模板15篇）篇九
按照區雙擁創建工作要求，為了持續推進我局雙擁工作，努力做好雙擁的各項工作，促進雙擁工作實現新發展。結合我局工作實際情況，現制定了20xx年雙擁工作計劃如下:。
一、指導思想。
以黨的xx屆xx全會精神和__關于雙擁工作的論述為指導思想，緊緊圍繞區委、區政府的中心工作和全區雙擁共建工作的總體安排部署，按照“互幫互助、共同發展”的原則，加強軍民共建、國防教育等工作，為營造“軍愛民、民擁軍、軍民魚水一家親”的社會氛圍和部隊建設作出文化方面應有的貢獻。
二、工作目標。
把國防和雙擁工作納入重要議事日程，納入商務局20xx年度工作計劃，將國防和雙擁教育作為學習內容列入年度學習計劃，根據工作任務和形勢特點，組織安排好各項活動，做到職責分工明確，責任到崗到人。
三、工作任務。
（一）加強理論學習。認真貫徹落實《兵役法》和《國防教育法》，積極組織開展整治理論學習和國防教育，不斷培養廣大黨員干部的愛國主義熱情，大力弘揚部隊的優良傳統作風，通過深入學習，不斷增強文旅系統黨員干部參與擁軍共建活動的主動性和積極性。
（二）廣泛宣傳引導。在商貿系統廣泛深入地開展形式多樣、內容豐富的國防和雙擁宣傳教育，大力營造濃厚的氛圍，增強干部職工的雙擁意識，增進廣大干部群眾對雙擁工作的了解，使雙擁工作成為大家的自覺行動，廣大群眾的愛國熱情，為全區營造深厚的擁軍愛國氛圍。在重大時間節日開展擁軍宣傳活動。在“春節”、“八一”等特殊節日組織向駐地部隊開展慰問活動。
（三）文化擁軍扎實推進。組織開展擁軍優屬活動，支持部隊文化建設，積極開展送文藝進軍營，豐富駐區部隊官兵業余文化活動。在旅游景區售票處、出入口開展軍民共建活動，落實對現役、退役軍人優惠優待政策。
四、工作要求。
（一）加強組織領導。雙擁工作是一項常抓不懈的工程，局分管負責人要親自抓，負總責，制定專人負責雙擁工作，完善雙擁檔案，積極有序推進，全力做好雙擁共建工作。
（二）統籌推進，協調配合。充分發揮黨組織作用，加強與共建單位之間的協調配合，按照齊抓共管，形成合力、共同發展，積極主動開展雙擁共建工作，進一步提高雙擁工作的質量和水平。
（三）營造良好氛圍，大力開展國防宣傳教育。我局主動適應新形勢下雙擁工作特點，高標準、高質量抓好基礎建設。一是抓好雙擁制度建設，確保有關制度上墻；二是進一步做好宣傳造勢工作，積極組織愛國主義教育，強化全民國防觀念和雙擁意識；三是關心照顧本單位復轉軍人、軍屬、遺屬的生活，在重大節假日期間進行走訪慰問，讓他們感受到黨和國家的親切關懷。
區縣外事工作計劃（模板15篇）篇十
為確保學生身體健康，有效地預防和控制學校公共衛生突發事件，依據《_傳染病防治法》、《學校衛生工作條例》、《突發公共衛生事件應急處理條例》，現就我校加強學校衛生及疾病預防控制工作意見制定了一些計劃。
一、工作目標：
1、明確衛生防病的任務和應采取的措施。
2、全面開展學生常見病、傳染病的預防控制工作，提高廣大師生的疾病預防知識水平和自我保健技能，增強傳染病和突發事件報告意識。
3、建立健全公共衛生與疾病預防控制工作的長效運行機制。
二、傳染病的防治：
按照《傳染病防治法》，積極配合_門，及時對發現傳染病或暴發流行的傳染病采取必要的措施，針對傳染病流行的三個環節(傳染源、傳播途徑、易感人群)，重點抓好傳染病預防和報告工作。
(一)疫情報告。
一旦發現師生患有傳染病或發現有傳染病流行時立即報告當地疾病預防控制中心。為及早發現和及時報告疫情做到：
1、切實落實非常期間的晨檢制度;。
2、校醫每天進行巡視;。
3、定期對學生進行健康體檢;。
4、專人負責學校疫情報告;。
5、建立專門的傳染病登記本。
(二)疫情控制。
一旦發現疫情，積極配合疾病預防控制機構開展調查處理工作：
1、協助開展個案和爆發疫情的流行病的調查和采樣工作。根據病人的流行病學史、癥狀、體征和實驗室檢查結果，找出共同特征。分析病人的分布特征，查找可能引起疾病流行的因素。采集病人的嘔吐物、排泄物、血液和水、食物等標本。
2、做好消毒隔離工作。配合醫療_門做好對傳染病患者進行隔離醫療，對病人的嘔吐物、排泄物及被污染的環境進行嚴格消毒處理;開展對傳染病接觸者的醫學觀察。
3、根據控制疫情需要對密切接觸者進行預防性服藥或疫苗應急接種。
4、發生疫情重大流行時，執行政府依法做出的停課決定。
(三)預防措施。
1、把傳染病預防控制工作列入學校工作計劃，有專人負責，并列入工作考核。
2、開展對學生常見病、傳染病的防病知識教育，開設健康教育課，使學生掌握有關預防傳染病的知識，培養學生良好的衛生習慣。
3、開展愛國衛生運動，搞好室內外環境衛生，改善衛生設施，切實做好學校食品衛生和飲水衛生，防止病從口入。
4、根據衛生行政部門制定的預防接種程序，配合疾病預防控制機構對學生進行疫苗接種。
三、學生常見病防治。
按照《學生常見病綜合防治方案及技術規范》對學生常見病進行預防、矯治，有序地進行防治工作，使學生常見病得到有效控制。
1、建立和健全學校衛生檔案、學生健康檔案、定期健康體檢，掌握學生的生長發育和健康狀況，并進行健康分析，發現問題，及時采取衛生保健措施。
2、定期做好學生健康監測工作，重點要做好學生的視力不良、齲齒、沙眼、貧血、營養不良、腸道寄生蟲等常見病的監測和預防工作。
3、做好學校常見病防治資料的整理分析工作，統計監測覆蓋率、患病率、防治人數、防治效果評價等指標。
4、督促師生加強體育鍛煉，增強體質，提高防病能力。
區縣外事工作計劃（模板15篇）篇十一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2020年，xx共青團工作的指導思想和總體要求是：高舉新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，學習貫徹落實黨的十九大精神和團的十八大精神，貫徹落實******在紀念五四運動100周年大會上重要講話精神，全面貫徹落實******視察xx、xx系列重要指示批示精神，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，圍繞建設中國特色社會主義先行示范區、粵港澳大灣區重大國家戰略，在區委、區政府的領導下，圍繞xx“改革開放再出發”的奮斗目標和戰略路徑，牢牢把握黨聯系青年群眾的橋梁和紐帶這一重要地位，夯實團的基礎，當好黨的助手和后備軍，增強青少年國家觀念，弘揚xx青年時代精神，探索灣區志愿服務融合發展，引導青年企業家服務全區經濟社會建設，為xx振興發展貢獻青年力量。
一、聚焦思想引領，引導青少年踐行社會主義核心價值觀。一是深化青少年品牌活動弘揚新時代精神，構建促進xx青少年健康發展的價值體系，舉辦社團文化節、科技文化節等，培育青少年的交流合作意識和創新意識；開展青少年“領袖計劃”，走進井岡山紅色革命根據地，培養青少年的領袖素養；開展與港、澳童軍交流活動，主題夏令營等，增強青少年的民族意識。二是加強國學教育力度，夯實青少年國學教育基礎，弘揚正知正見正信傳統文化，堅定青少年中華民族文化自信，為傳承中華民族優秀傳統文化不懈努力。三是開展青年講壇、主題征文、青年意識形態教育等主題教育實踐活動，引導廣大青年堅定不移聽黨話，不斷鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎。
二、聚焦團的基層基礎，深入推進黨建帶團建。一是不斷加強智慧團建工作力度，消除空心團組織，做好團員報到進退流轉，明確各級團組織在團員管理責任。二是推動團的基層組織創建，發揮基層團建示范點的示范帶動作用，在落實政治建設、強化組織基礎、完善陣地建設、扎實基礎團務、有序開展活動等五個方面全面啟動示范創建工作，進一步推動基層團建規范和完善。三是堅持試點先行，大力推進黨群服務中心等青年服務空間的有效整合和充分利用，結合共青團主責主業，發揮共青團組織青年、服務青年和凝聚青年的獨特優勢，建立各具特色的青年服務平臺和功能分區，探索打造“xx區十五分鐘青年服務圈”。四是做好“兩館一中心”過渡安置工作，確保校外素質教育水平穩中求進，在過渡安置期間對青少年活動中心的課外素質教育培訓質量、師資力量及學生生源進行合理優化，充分利用過渡場地，確保過渡期。
當前隱藏內容免費查看間各項工作有序開展。
三、圍繞中心，服務大局，積極推進志愿服務參與文明創建。一是助力創建全國文明城市。對標我市文明城市社區志愿服務標準，加強社區u站規范化建設，落實《社區服務u站工作指引》，在社區u站統一設置vi標識，發展社區志愿者隊伍或引入志愿服務組織。二是向新興志愿服務組織群體提供“天使輪”扶持幫助、政策指導、資金幫扶、陣地建設等形式，引導社會志愿公益力量注冊成立公益服務法人，采用社會化的運作模式為志愿活動注入“新鮮血液”。進一步規范社會組織建設運行，促進民間志愿力量蓬勃發展。推動志愿服務社會組織向基層承接民生微實事。三是籌劃建設蓮塘口岸志愿服務站點，完善文錦渡口岸志愿服務崗、xx口岸邊檢志愿服務u站。為市民提供過檢信息資訊、出入境引導、文明宣傳等服務，實現口岸志愿服務常態化，緩解口岸過境擁堵情況，使出入境旅客能夠更便捷、更舒適通關出行。
四、聚焦創新驅動，推進青年創新創優計劃。一是推動xx區青年聯合會換屆改選，努力打牢各界青年團結奮斗的共同理想基礎，延伸服務載體，增強青年參政議政作用，凝聚引領新興青年群體，團結各族各界青年，積極發展同港、澳、臺青年及海外青年的聯系。二是推動xx青企協換屆改選，緊密結合xx發展新里程，有效地聯系、凝聚、服務會員企業和廣大青年，打造一個有溫度、有高度、有尺度的協會組織，積極弘揚企業家精神，樹立行業典范，在新時代背景下有聲音、有行動、有行為。三是打造“灣區talk”活動品牌，邀請全市優秀青年人才分專題開展沙龍活動，發揮促進交流、凝聚共識的作用，引領青年服務社會意識推上新高度。
區縣外事工作計劃（模板15篇）篇十二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2020年，xx縣商務局將認真貫徹落實縣委、縣政府繼續實施“三大戰略”、狠抓“七項工程”的工作部署，凝心聚力、開拓創新、真抓實干，按照“穩定外需、擴大內需、加大引資、拓展外經”的商務發展思路，努力做好新常態下的商務經濟工作。現將2020年工作計劃報告如下：
一、積極組織企業參加展銷活動，宣傳推介我縣名優特產。一是根據市局安排，組織企業參加省商務廳組織的xx省名優特產全國巡展2次以上。二是組織企業參加第十二屆中國綠色食品博覽會。三是做好第十四屆xx蜜桔文化旅游節我局負責的各項活動。
二、強化商務行政執法，做好對商務流通市場的監管工作。一是加強對成品油市場的監督管理。作為xx縣成品油市場專項整治工作領導小組辦公室，加強同各成員單位聯系，組織協調好專項整治工作。二是做好新建改建加油站的行政審批初審工作，加強對加油站的日常監管工作，定期進行檢查，規范各加油站的經營行為，完善了服務設施，促進我縣成品油市場健康有序發展。三是積極抓好市場監測工作。2020年新增商貿限上企業xx家以上，爭取在全市排名提前進位。四是督促xx家重點商貿監測企業按時準確向商務部有關監測系統上報數據，確保完成商貿流通的市場監測工作。
三、加強市場體系建設工作。一是加強同縣供銷社及各鄉鎮的聯系，跟蹤服務好縣城及各鄉鎮菜市場的建設，根據市商務局的安排做好菜市場建設項目申報工作。二是做好縣重點項目——新縣城生豬定點屠宰廠的前期調研、規劃設計、開工建設等工作。三是加快推進電子商務進農村綜合示范縣各項子項目建設，盡早發揮出示范縣的帶動作用。優化電商發展環境，提升政策扶持力度。繼續做好電商扶貧工作，著力推動農產品上行，提升電商扶貧質量。
四、加強安全生產工作。落實“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責”，管行業必須管安全的職責，加大對商貿企業安全生產工作的監管力度，特別是做好特種物資的安全監管工作，維護和整頓民爆器材流通的正常秩序，制止自購自銷，嚴禁對計劃外網點購、銷產品。認真落實安全生產責任制，定期進行安全檢查、安全巡視，狠抓安全隱患的整改和落實，完善安全預防措施，強化安全培訓工作，確保全系統無安全生產事故發生。
五、做好“兩轉”出口工作。一是全力協調解決企業遇到的信貸、退稅免抵扣等問題。二是積極利用省市外經貿發展資金，鼓勵企業開拓國際市場。三是積極培育外貿綜合服務企業，利用好引進的xx綜保滿山紅、xx一干通這類第三方外貿綜合服務企業優勢，為我縣中小微蜜桔出口企業提供物流、報關、退稅等服務，促進蜜桔出口由供貨向自營出口轉變。四是加大企業獎補力度。在兌現2018年出口創匯獎勵基礎上，對生產型企業加大獎補政策的支持。
六、扎實開展“三請三回”和“雙返雙創”工作。認真落實省、市《“請鄉友回家鄉請校友回母校請戰友回駐地”推動開放提升工作方案》，深入挖掘我縣在外發展的鄉友、校友、戰友資源，建立“三友”名錄庫。在大力開展“雙返雙創”活動的基礎上，認真做好“三請三回”工作，要著眼于招商引資和招才引智，通過精心舉辦專題對接活動，推動一批合作項目，引進一批高端人才。
七、深入推進民企、外企、國企“三企”入豐。認真落實《全國知名民營企業助推xx高質量跨越式發展招商工作方案》，積極對接知名民營企業，全面深化與知名民營企業的合作，推動一批民企投資重大項目簽約落戶；貫徹落實國務院關于擴大對外開放積極利用外資有關文件精神，重點對接跨國公司駐中國地區總部、外資投資性公司，主動承接沿海外資投資企業產業轉移；重點瞄準京津冀、長江經濟帶、粵港澳大灣區等國內發達地區國企和***企業，包裝推出一批ppp項目，開展多形式、寬領域的對接合作。
八、重點推進主導產業招商。緊緊圍繞綠色食品和電子信息，打造集群化綠色工業，更加突出綠色食品首位產業，通。
當前隱藏內容免費查看過“一產一策”推動主導產業做優做強做大，積極開展產業配套招商，引進產業鏈節點企業、關鍵企業和配套企業，力爭打造全國叫得響的產業集群。要充分利用全國綠色食品工業強縣的這張名片的優勢，借助xx蜜桔的強大品牌影響力，著力引進一批蜜桔精深加工項目落戶。著力引進一批電子信息關聯企業落戶，爭當全市“把向xx經濟帶建設成電子信息產業帶”的“排頭兵”。以康緣桔都藥業、桔王藥業等為依托，引進一批生物醫藥上下游企業落戶。
九、加快培育新興產業招商。圍繞文化旅游和康養產業，打造現代化戰略新興產業。以全域旅游為紐帶，打造一批重點核心景區，加快推進軍xx、xx古城招商力度，著力引進一批文化旅游開發項目、健康養老、電商物流項目，統籌推進文旅康養等新興產業招商，發展新經濟，培育新動能。同時，依托我縣特色農產品資源，圍繞加快發展現代農業，大力引進精品桔園、休閑農業、高效規模種養、綠色農產品精深加工等項目，努力形成規模農業、智慧農業、綠色農業、工廠農業競相發展的生動局面。
十、做好外資企業招商工作。繼續加大招引力度。完善招商考核制度，將外商投資工作任務分解至每個招商小分隊。積極宣傳外商投資政策，全年力爭引進x家外資企業落戶，完成市下達的實際利用外資任務。
十一、優化項目平臺建設。一是加快園區平臺建設，全面完成黃金工業園一期規劃內已征項目用地的土地平整及路網、管網等基礎設施和生活配套設施。二是加快眾創基地建設，積極吸納一批電子信息企業和綠色食品企業進駐落戶，形成產業鏈，引進社會資本投資建設眾創基地三期。三是加大園區閑置土地的清理力度，規范閑置廠房管理。
十二、做好兩協工作。按照《xx縣礦山開采業稅收管理辦法》對全縣銷售的炸藥進行控稅，協助國稅、地稅征收炸藥增值稅、礦產資源稅、所得稅等稅收，協助水利局征繳水土流失防治費工作，不見稅單不開票、不批放炸藥。
十三、執行再生資源、二手車兩個特種行業的管理職能。完善政務服務事項標準化：一是二手車鑒定評估機構設立審批；二是完成全縣再生資源回收企業和個體經營戶的登記備案和年檢工作，對全縣再生資源行業進行監督管理，進一步規范轄區內再生資源回收經營行為；三是對權限內再生資源回收企業未按規定備案的處罰。
新的一年，xx縣商務局將立足于縣委、縣政府“世界桔都休閑xx”的總目標，著眼于“三大戰略”、“七項工程”，貫穿于特色產業、城鄉統籌、生態文明、改革開放、民生民本五大體系，真抓實干、凝心靜氣，持續做好全縣商務工作，保證xx縣經濟運行總量始終占領xx市經濟發展的第一方陣。
區縣外事工作計劃（模板15篇）篇十三
同志們：
這次全縣人才工作會議是縣委、縣政府決定召開的一次十分重要的會議。會議的主要任務是：以_理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹中央、省、市人才工作會議精神，全面落實黨管人才原則，總結交流近年來我縣人才隊伍建設的經驗，分析我縣當前人才工作面臨的新形勢，全面部署今后一個時期人才工作，動員全縣各方面力量，大力實施人才強縣戰略，努力造就一支適應*經濟社會發展要求的人才隊伍，為加快實施跨越式發展戰略提供堅強的人才保證和智力支持。
為了開好這次會議，會前縣委會專題聽取了縣組織人事部門關于人才工作的匯報，并就下一階段人才工作作了研究部署。下面，我代表縣委、縣政府，就實施人才強縣戰略、做好人才工作，講四點意見。
一、充分肯定我縣人才隊伍建設的成績。
近年來，特別是實施《*縣跨世紀人才發展計劃》以來，縣委、縣政府在營造人才工作氛圍、改善服務環境、開發人才資源、提高人才素質等方面做了大量的工作，取得了較好的成效。
1、人才工作重視程度不斷提高。依據我縣國民經濟和社會發展規劃提出人才隊伍建設總的目標要求，建立了*縣跨世紀人才工作聯席會議制度和縣委、縣政府領導聯系優秀人才工作制度。評選表彰了五輪專業技術拔尖人才和四輪優秀青年專業人才78人，并組織了培訓、考察、體檢、健康休養等活動;縣組織人事部門推薦選拔了溫州市“551人才工程”第二層次人員14人，第三層次人員21人;縣教育部門通過評選教壇新秀和名師名校長等活動，使一批教育系統人才脫穎而出;縣政府每年對利稅大戶和企業經營管理人才進行重獎，宣傳部門重點報道了一批為我縣經濟發展做出突出貢獻的優秀人才，逐步在全社會形成了良好的社會氛圍。
2、人才工作制度化不斷完善。在專業技術人才和企業經營管理人才方面，出臺了《*縣引進人才優惠政策》、《*縣專業技術拔尖人才和優秀青年專業人才選拔管理辦法》、《*縣科學技術進步獎勵辦法》等一系列政策，逐步建立非公有制和支柱產業、特色行業職稱外延評審制度，初步形成了涵蓋人才培養、吸引、使用等環節的人才政策體系。在黨政人才方面，推進黨政干部制度改革，引入競爭機制，推行公開選拔、競爭上崗和差額考察制、考察預告制、任前公示制、試用期制、票決制等選人用人機制，提高了選人用人工作的民主化程度，重能力、重績效的用人導向逐步確立。
3、人才創業服務環境不斷改善。著力搞好浙大博士后*基地建設，加強了人才創業載體建設。建立人才交流中心和人才市場，成功舉辦了多次人才交流會，發揮了“為人才找單位，為單位找人才”的職能作用。成立了縣行政審批服務中心，推行集中審批制度，減少審批事項，簡化了審批手續;積極開展“三講”、“三個代表”重要思想學教活動、“兩個年”活動、“效能革命”等活動，解決了一些阻礙改革和影響發展的突出問題，人才服務環境有所改善。
4、人才資源開發不斷加強。在人才培養方面，大力推進學校管理體制和教學改革，建立了職業技術學校。在黨政人才建設方面，通過壓擔子、交任務，異地交流，掛職鍛煉等方式，促使年輕干部不斷成長。拓寬人才培訓渠道，創新培訓方式，通過理論中心組學習、在職培訓、學歷教育等多種形式，加大對各類人才的培養力度。用人單位在人才資源開發中的主體地位明顯加強，逐步形成了人才吸引的單位化、人才培訓的多元化和人才使用的市場化。特別是民營企業采取柔性招才引智方式，在一定程度上緩和了我縣人才短缺問題，推進了人才開發社會化步伐。
5、人才資源總量不斷增加。按國家現行統計口徑，到20*年底，全縣人才資源總量達到28479人，其中高級職稱286人，中級職稱4861人，初級職稱17198人，本科以上學歷人員3300人。與相比，人才總量增加了15829人，高級職稱增加了199人，中級職稱增加了2936人，本科以上學歷增加了1920人。同時，黨的改革開放政策和我縣市場經濟的先發優勢，培育造就了一大批學歷層次雖然不高，但敢為天下先、特別能創業的企業經營管理者和走南闖北的*人。
在充分肯定成績的同時，我們還必須看到我縣人才隊伍建設中存在的問題和不足。主要表現在以下幾個方面：一是總量相對不足。至20*年底，全縣人才資源總數，只占全縣總人口的。按照國際公認的經濟騰飛所需要的7%的人才密度標準來衡量，差距較大。每萬人擁有人才數，我縣只有233人，遠遠低于全市378人的平均水平，與全省平均水平586人相比更是相差甚遠。與兄弟縣市相比，樂清681人，瑞安508人，平陽328人，我縣劣勢明顯。二是素質不高，特別是高層次人才和應用型人才比較缺乏。目前全縣本科以上人員3300人，只占全縣人才資源總量的。三是結構失衡。從職稱結構上看，高級、中級和初級職稱的比例為1∶17∶60，與國際公認比較合理的1∶3∶6的職稱結構比例相差懸殊。四是后繼乏力。一方面是，與其他地方相比較，我縣人才環境沒有特別的優勢，引進人才較難。同時作為承載人才的主要載體的企業，普遍規模較小，檔次較低，大量大中專畢業生進不了企業工作。另一方面是，公務員隊伍進出口不暢，在編不在崗的較多，導致新同志進不來，公務員隊伍青黃不接。五是人才流失比較嚴重。特別是本科生流失比較突出，據統計，近四年來高校本科畢業生回來報到不足200人。同時，文教、衛生、規劃、建設等部門相對高層次人才也出現外流，有的部門人才外流比較嚴重。據不完全統計，自19以來，我縣外流人才86人。從專業技術職務情況看，高級專業技術職稱25人，中級職稱52人;從學歷層次情況看，碩士學位3人，大學本科51人。其中教育系統近幾年較高層次人才外流就有18人。六是人才工作的政策措施還不夠系統配套，人才工作的體制機制尚不完善，人才創業和工作環境還不盡人意，人才緊缺和人才浪費現象同時存在。
總體上看，近年來，我縣人才工作取得的成績比較大，但面臨的問題不少，存在的差距不小。對此，我們必須要有清醒的認識，牢固樹立“人才資源是第一資源”的思想，切實增強做好人才工作的緊迫感和責任感，采取切實有效措施，努力形成人盡其才、才盡其用、用當其時和人才輩出的良好局面。
二、深刻認識實施人才強縣戰略的重大意義。
人才問題至關重要。小康大業，人才為本。進入新世紀新階段，_、_從戰略的高度，提出了人才強國戰略和黨管人才原則，并于去年12月19日召開了建國以來第一次全國人才工作會議，_在會上作了重要講話。_的重要講話和會后頒布的_、_關于進一步加強人才工作的決定，是新世紀新階段我國大力實施人才強國戰略的宣言書，大力推進人才工作的動員令，大力開發和集聚人才資源的綱領性文件。去年12月底，省委、省政府召開了全省人才工作會議，提出要大力實施人才強省戰略，充分發揮人力資源開發在經濟社會發展中的基礎性、戰略性、決定性作用，大力提升我省的綜合實力和核心競爭力。今年2月下旬，市委、市政府召開了全市人才工作會議，提出了實施人才強市戰略，全面部署了今后一段時期的人才工作。我們一定要緊密結合*實際，把思想認識統一到中央、省、市關于人才工作的重大決策部署上來，充分認識實施人才強縣戰略的重要性和緊迫性。
1、實施人才強縣戰略，是我們應對國際國內人才競爭的迫切需要。21世紀，是經濟全球化和知識經濟的世紀，國內外以經濟為基礎、科技為先導的競爭正變得越來越激烈。這種競爭歸根結底是人才資源的競爭。誰擁有了人才，誰就擁有了競爭力。誰能把人才優勢轉化為知識優勢、科技優勢、產業優勢，誰就能夠贏得競爭的主動權。從國際上看，許多發達國家都憑借其經濟優勢，千方百計爭奪全球人才資源。特別是美國自20世紀90年代開始，完善了移民政策和留學制度，吸引了大量的高級人才。目前，美國已吸納各類國外高級人才超過50萬人。從國內看，隨著我國市場體制改革的深入和經濟結構的調整，經濟增長方式正由粗放型向集約型轉變，人才已經成為經濟社會發展中最稀缺的資源。目前全國各地都在爭先搶占人才制高點，出臺了一系列優惠政策，廣納群賢，引才聚才。改革開放以來，我縣憑借機制、體制優勢，確立了先發地位。但是隨著市場經濟體制的逐步完善，我們的先發優勢正在弱化，而產業層次低、技術水平低、產品知識含量低，發展缺乏持續智力支持的問題將越來越突出。實踐已經充分證明，沒有大批高層次人才和高素質勞動者，就談不上產業的優化升級，也無法實現縣域綜合實力和核心競爭力的提升。因此，我們要在競爭中迎接挑戰，贏得主動，就必須大力實施人才強縣戰略，構筑人才新高地，再創發展新優勢。
2、實施人才強縣戰略，是加快推進*跨越式發展的有力保證。經濟社會發展的重大戰略和工作部署，都需要大批人才來落實。實施跨越式發展戰略、全面建設小康社會，是縣委、縣政府面對新形勢立足縣情審時度勢作出的重大戰略決策，是我縣今后一個時期的奮斗目標。要實現這個目標，推進*經濟社會全面、協調、可持續發展，全面提升綜合競爭力，關鍵在人才，希望在人才。比如我們要進一步發展壯大優勢產業，完善社會主義市場經濟體制，積極培育“山海并利”新的經濟增長點，以及進一步擴大開放、加快推進城市化、統籌城鄉經濟社會發展等等，都必須以人才為基礎，需要人才來推動。這些都要求我們*在未來的發展中，不僅要成為具有競爭力的產業高地，而且要成為具有吸引力、凝聚力的人才高地;不僅要建成物質財富充分涌流的社會，而且要建成個人才能得到充分尊重、人才價值得到充分體現、創新人才得到全力扶持、各類人才大批集聚的社會。因此，我們只有下大力氣做好各方面人才的培養、引進和使用工作，才能保證我縣跨越式發展戰略落到實處，才能把*的發展提高到一個新的水平。
3、實施人才強縣戰略，是實踐“三個代表”重要思想的必然要求。人才是先進生產力的開拓者，是先進文化的重要創造者和傳播者。在科技日新月異的今天，我們黨要始終代表先進生產力的發展要求，始終代表先進文化的前進方向，必須擁有一支規模宏大、結構合理、素質較高的人才隊伍。隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟的發展，我國社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式日益多樣化，對人才隊伍的社會構成產生了深刻影響。這方面在我縣表現尤為突出。目前，我縣非公有制企業共有1249家，從業人數達48000多人，擁有人才約8587人，已占全縣人才總數的。另外，在社團、行業協會等民辦非企業單位中，也都吸引集聚了大批人才。這些人才都是我們必須依靠的重要力量。如果不加強對整個人才隊伍的管理，不僅不利于人才的成長進步和充分發揮作用，而且會逐漸削弱黨的執政基礎。只有擁有越來越多的人才特別是創新人才，只有充分發揮各類人才的積極性、主動性和創造性，才能更好地促進社會生產力的發展和科技、文化等社會事業的進步。因此，各級黨委、政府要從實踐“三個代表”重要思想的戰略高度，從鞏固和擴大黨的執政基礎的重要性出發，堅持黨管人才的原則，切實加強人才工作，把各類優秀人才吸納到黨的各級組織或緊密團結在黨的周圍。
總之，人才問題是關系各項事業發展的關鍵問題。各地各單位必須提高對實施人才強縣戰略重要性的認識，不斷增強大局意識和憂患意識，以高度的政治責任感和歷史使命感，把實施人才強縣戰略作為一項重大而緊迫的任務抓緊抓好。
三、進一步明確實施人才強縣戰略的總體要求和目標任務。
今后一個時期，是我縣加快發展，全面建設小康社會的重要歷史時期，將為推進人才工作、實施人才強縣戰略提供難得機遇。特別是經過全縣上下一年多時間的努力，我縣跨越式發展戰略起步良好，經濟社會呈現了強勁的發展態勢，大投資、大建設的熱潮正在形成，為人才創新創業提供了良好的外部環境，中央、省、市人才工作會議的召開，為推進我縣人才強縣戰略指明了方向。我們一定要抓住機遇，銳意進取，奮發有為，努力開創我縣人才工作新局面。
我縣實施人才強縣戰略的總體要求是：以_理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實黨的*和十六屆三中全會精神，牢固樹立“發展是第一要務、科技是第一生產力、人才是第一資源”的思想，堅持黨管人才原則，堅持以人為本，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，本著人才與經濟社會互動、協調發展的理念，以人才資源能力建設為核心，以健全人才機制和優化人才環境為主線，以引進培養高層次人才和緊缺人才為重點，緊緊抓住培養、吸引、用好人才三個環節，切實加大人才投入，著力建設黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才三支隊伍，努力造就一支符合我縣經濟社會發展需要的數量充足、結構合理、素質較高的人才隊伍，為加快推進*跨越式發展、全面建設小康社會提供堅強的人才保證和廣泛的智力支持。
我縣實施人才強縣戰略的總體目標是：到，全縣人才總量達到38100人，5年內增加9620人，平均每年增長近6%，具有大學本科及以上學歷的人才數量占人才隊伍總數的20%。人才的使用效能進一步提高，每百萬gdp使用人才數由20*年的人下降到20的人。在高層次人才方面，副科以上職務且具有大專學歷的領導人才達到700人，其中大學本科學歷達到300人，能經營管理上億元資產的企業經營管理人才達到100人，具有中級以上職稱的專業技術人才達到7000人。培養一批與我縣產業發展相適應的高技能人才和鄉土人才，并在印刷、塑編、儀器儀表等傳統支柱產業及其他新興產業形成若干優勢人才群體。
實施人才強縣戰略，我們要注重抓好以下四個方面工作：
1、深化改革，盡快形成符合人才成長規律的體制機制。完善的人才工作體制和機制，是激發人才活力的關鍵。應當承認，目前我縣人才資源整合度還不高，激發人才潛能、促進人才輩出的有效機制還不完善，人才引進、流動和使用過程中的體制性障礙依然存在。要在人才競爭日趨激烈的新形勢下取得主動、搶得先機，必須按照有利于促進人才的成長、有利于促進人才的創新活動、有利于促進人才工作同經濟社會發展相協調的要求，堅持不懈地推進改革，不斷創新完善人才工作體制機制。一要創新人才管理體制。加強對人才資源的統籌管理，克服目前人才資源管理中的越位、錯位、缺位等弊端，尤其要根據我縣實際，積極研究探索非公有制經濟領域等“體制外人才”的分配、激勵、流動、選用等方面的工作機制，消除在政府獎勵、職稱評定、教育培訓等方面的歧視政策。要改進人才管理方式，變管人觀念為服務觀念，變單位管理為社會管理。二要創新人才引進機制。加快建立人才開發信息資源共享平臺，定期發布《人才開發需求目錄》，對我縣經濟社會發展所需的各類人才，敞開大門，廣開渠道，大力引進。要進一步建立和完善吸納高層次人才的政策措施，改善高層次人才的住房、醫療條件，切實提高福利待遇。采取發放一次性安家費、優惠提供周轉公寓等政策，切實為高層次人才解決后顧之憂。要進一步推行人事代理制度，鼓勵人才柔性流動，建立高層次人才居住證制度，暢通引進人才的“綠色通道”。要進一步加強引才載體建設，通過與在外*籍人士加強溝通，充分發揮在外溫州商會和*商會的作用，實施“親情智力回歸工程”，借助他們進一步開展引資引智引才活動。鼓勵企業把研發中心建在上海、北京、廣州等大城市，充分利用當地的人才資源，開展借腦活動。積極參與“長三角”人才培育、異地委托人事代理服務、專家資源共享等人才開發項目的合作，主動接受“長三角”人才資源的輻射和擴散，建立參與“長三角”人才開發對接機制。進一步加強浙江大學博士后*基地建設，采取必要措施，使之在引才引智中發揮重要作用。三要創新人才市場配置機制。要打破人才的部門、地區、所有制壁壘，打通各類人才隊伍之間的交流渠道，大力發展和完善各類人才市場，加快人才市場一體化進程。積極引進、培育一批具有產業特色或專業特點的人才中介服務機構，加快重點產業專業性人才集約化配置進程，以滿足*企業招聘專門人才的需求。要加強人才市場監管，完善勞動人事仲裁制度，妥善處理好各種人事糾紛。四要創新人才激勵機制。要完善人才評價標準，建立以業績為重點，由品德、知識、能力等要素構成的各類人才評價指標體系。探索建立人才業績檔案制度，培育人才評價的社會中介組織，對高層次和緊缺人才的學識、經歷、培訓以及技能、業績和誠信情況由評估機構進行評估和記錄。要完善知識、技術、管理等生產要素參與分配的實現形式，有條件的單位可實行協議工資、年薪制。建立突出貢獻人才獎勵制度，對有突出貢獻的人員可試行獎勵股權、期權等多元化分配方式，逐步形成工資報酬與貢獻相掛鉤的分配激勵機制。縣委、縣政府將建立突出貢獻人才獎，該獎項每三年評選一次。對獲得突出貢獻人才稱號的給予2萬—10萬的獎勵。鼓勵企事業單位對作出貢獻的人才實行重獎，真正使一流的人才、一流的貢獻，獲得一流的報酬。
2、緊扣需求，大力進行人才資源開發。加強人才工作，開發人才資源，必須重點加強對我縣經濟社會發展急需的各類人才的培養、引進和使用，努力提高人才資源開發工作的針對性和實效性。一要加強黨政領導干部和公務員隊伍建設。重點是創_政人才的培訓機制，進一步增強培訓的整體性、系統性和實效性，提高黨政人才的理論素養、戰略思維和工作能力。二要加強高素質企業家隊伍建設。企業家是企業發展的核心與靈魂，企業家的素質的高低直接決定企業競爭力的強弱。必須看到，在市場經濟中成長起來的我縣企業家群體，目前正面臨著新的課題和挑戰，他們中的大多數在經營理念、戰略眼光、管理能力等方面，與參與全球經濟競爭的要求相比，還有不小的差距。從今年開始，要實施“百億企業家”工程，就是要大力培養100名能很好經營管理上億元資產的企業家，努力提高我縣企業家群體素質。三要抓好專業技術人才隊伍建設。以評選專業技術拔尖人才和優秀青年專業人才為核心，深入實施“名師名家”工程，大力培養學術和技術帶頭人，對他們在課題立項、資金補助、科研設備、創業環境上予以傾斜或幫助，鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業。四要加大各類高級技術工人的培養力度。缺少能夠熟練操作先進裝備、技術精湛的高級技術工人，就會使一批先進設備無法發揮其應有的功效，從而降低生產效率。如我縣印刷行業，設備比較先進，但是缺少技術精湛的高級技術工人，據統計，目前我縣高級技工和技師只有80名，占技術工人總數的比例很小。解決高級技工和技師短缺問題，一方面要注意吸引國內外高級技術工人來我縣工作，另一方面要加強培養。培養要堅持兩條腿走路，一個是加強職業技術教育。同時，要研究制定激勵政策，積極引導和鼓勵工人在生產實踐中摸索鍛煉，提高素質。五要大力培養各類農村實用型人才。今年要開展鄉土人才評選活動，凡具有一技之長的農村實用型人才，都要列入我縣鄉土人才的評選范圍。
區縣外事工作計劃（模板15篇）篇十四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、總體思路。
以新時代中國特色社會主義思想為指導，圍繞貫徹***、省委、市委、縣委審計委員會會議精神，落實全國、全省、全市審計工作會議要求，著力加大對重大政策措施貫徹落實情況跟蹤審計力度、加大對經濟社會運行中各類風險隱患揭示力度、加大對重點民生資金和項目審計力度，著力促進經濟高質量發展、促進全面深化改革、促進權力規范運行、促進反腐倡廉，緊扣縣委縣政府工作重心，有力有序推進審計全覆蓋，努力發揮審計在黨和國家監督體系中的重要作用。
二、目標要求。
以促進完善政府預決算體系，規范預算分配和決算管理，優化財政支出結構，促進財政資金高效使用，提高財政政策實施效果和深化預算管理制度改革為目標。重點關注縣本級財政全口徑預算管理情況、預算績效和國庫資金的管理情況；密切關注財政資金的存量和增量，重點審查非稅收入的征收管理情況、政府性債務管理情況和縣本級財政決算草案情況，促進財政資金的挖潛增效等。
一是制定和完善政府投資審計辦法，改變目前以工程造價為主的投資審計方式，使審計真正轉變到對政府投資的監督工作上來。二是堅持審計機關自身審計力量為主、適度購買社會中介服務的原則，確定審計項目數量，降低審計風險，確保審計質量。三是規范社會中介機構參與投資審計行為，審計機關應在可控范圍內購買社會中介服務，同時，組織人員定期開展社會中介機構執業質量核查，充分的發揮社會中介的鑒證職能。
在開展離任經濟責任審計的同時，注重加強黨政正職任中經濟責任審計工作，逐步深化和規范經濟責任審計，探索出一條適合我縣經濟責任審計的路子，加強與組織、人事、紀檢、監察等部門的配合，充分發揮審計功能，重點關注領導干部貫徹執行經濟工作方針政策和重大決策部署，有關目標責任制完成、重大經濟決策制定及執行效果情況等，積極探索領導干部自然資源資產離任審計的方法和途徑，促進領導干部依法履職、依法行政。
緊密圍繞國家宏觀經濟政當前隱藏內容免費查看策落實、本部門單位的中心工作，加強內審管理工作規范化、制度化建設，擴大審計監督面、深化審計內容、規范審計程序，不斷探索加大經濟效益審計審計力度，深化經濟責任審計。
審計隊伍建設的核心是人的問題，是審計隊伍素質和審計機關工作作風問題。一是堅決落實黨要管黨、從嚴治黨的要求，從強化領導、加強教育、嚴格監督、完善制度等方面著手，積極發揮審計監督職能，堅定不移地反對腐敗。二是強化制度建設，立起規矩求常態，扎緊籠子謀長效，形成用“制度管人、靠制度管事、讓制度管用”的良好機制。三是繼續抓好在職教育培訓工作，力爭全局黨員干部職工成為掌握法律、財政、金融、計算機和工程技術等多學科知識的復合型審計人才。
樹立正確的政績觀；二是創新審計手段加強審計創新研究在大數據、自然資源資產離任審計、內審。
工作。
等方面進行探索研究，提升審計信息化建設能力，適應新時代審計的要求。三是塑造擔當有為的審計形象，狠抓審計整改落實工作。四是提升服務政府建設能力，認真做好政府投資項目的審計工作，全力服務政府工程項目建設，為政府投資保駕護航。五是鍛造過硬作風，建設一支高效、廉潔、專業的“審計鐵軍”隊伍。
區縣外事工作計劃（模板15篇）篇十五
在新的一年里，協會將在上級主管部門和協會理事會的領導下，繼續堅持_以為會員服務為中心、以為推動行業健康發展為中心_，恪守_維護行業誠信、構建和諧服務_的宗旨，進一步創新工作思路、創新工作方法，求真務實，把協會工作提高到一個新的水平。現根據20xx年各項調研工作收集的資料以及行業發展現狀，制定20xx年的工作計劃如下：
為進一步加強行業培訓工作，切實抓好我市物業管理行業從業人員崗位技能與素質，樹立誠信、專業、優質的行業形像，協會將強化培訓中心的職能作用，建立系統化和綜合性的培訓機制，搭建合理化的教學服務平臺，采用_教學與實操_相結合的模式，加大從業人員培訓力度：一是注重物業管理政策法規、道德禮儀等素質教育培訓；二是定期舉辦物業管理專業技能培訓班，根據不同崗位的技能要求，細化培訓內容；三是根據國家人事部、_頒發的《物業管理師制度暫行規定》、《物業管理師資格考試實施辦法》的相關要求，開展物業管理師的考前輔導培訓工作；四是根據工作實際，通過外聘專家、合作培訓、送教上門等多種方式，開展_物業管理部門經理培訓_、_物業管理員崗位培訓_、_物業管理案例探討_等主題培訓，進一步擴展培訓內容，深化培訓層次，為行業、企業、從業人員提供更好的培訓服務。
3月初，將聯合勞動部門及_八桂物業管理行業聯盟_成員城市協會舉辦_第三屆南寧市物業管理行業人才專場招聘會_，為會員單位和求職者提供規范、有效的交流平臺，幫助政府解決_4050_人員的就業及再就業問題。
根據主管部門委托，認真完成交辦事項。一方面，繼續協助主管部門草擬、修改相關法律法規；另一方面，根據自治區建設廳和南寧市房產管理局的工作部署和委托，繼續協助組織開展_20xx年度南寧市城市物業管理優秀住宅小區（大廈、工業區）評選活動和20xx年度_全區城市物業管理優秀住宅小區（大廈、工業區）_評選活動，樹立物業服務企業的品牌意識和規模經營意識，提高物業服務企業的管理水平和知名度。
（二）深化與媒體宣傳，特別是電視臺、電臺的合作。有計劃、有目的地舉辦專欄或專題節目，客觀報道行業發展對改善人們居住生活環境乃至經濟、社會發展所起的積極作用，引導人們正確看待物業管理發展中存在的問題，努力為規范、有序發展物業管理創造良好的外部環境。
（三）加強與城區指導部門及社區的聯系，開展各種宣傳活動。為行業協會與相關指導部門、物業服務企業與業主搭建良好的交流平臺。
根據_20xx年第二屆中國西部物業管理論壇_和_20xx年西南地區物業管理聯誼會_會議決定，8月底9月初_20xx年第三屆中國西部物業管理論壇暨20xx年西南地區物業管理聯誼會_在南寧舉行。承辦西部物業管理論壇和西南地區物業管理聯誼會，既給南寧市物業行業管理人帶來了一次向外省兄弟城市學習機遇，同時也給我們廣西物業管理人的精神風貌提出了更高的要求。因此，做好東道主，辦好_20xx年第三屆中國西部物業管理論壇暨20xx年西南地區物業管理聯誼會_將是明年的一項重要工作。這不僅僅要求我們把服務工作做好，論壇主題的確定及論文收集將是辦好這次活動的關鍵。
（二）舉辦南寧物業管理行業紅歌比賽。
xx月初，舉辦南寧物業管理行業紅歌比賽。通過舉辦紅歌比賽，激發物業服務企業從業人員的愛國熱情，增強廣大員工的責任感、集體榮譽感，同時在行業間營造一種積極向上，團結奮進的行業氛圍，促進行業間的凝聚力和向心力。
（三）組織會員單位赴外地學習考察交流。
1、結合培訓中心工作，定期組織會員單位外出培訓考察學習，學習其他省市先進的物業管理經驗與做法。
2、組織會員參加八桂物業管理行業聯盟的各種活動，加強廣西區內各城市協會之間的交流和溝通，增進相互間的友誼和合作，積極推動我區物業管理行業健康有序發展。
1、擴大深入開展_企業走訪調研活動_。
完善_企業走訪調研活動_制度。開展定期走訪調研活動，建立長期有效的調研機制，進一步加強企業與協會的聯系和協調，促進調研內容和程序的規范化。通過對物業服務企業開展書面征詢調查及深入基層走訪等方式，廣泛聽取會員單位對協會工作、服務等的意見和要求，調整思路，開拓務實，為物業服務企業做一些具體的服務工作。
2、進一步提高《南寧物業管理》編制水平，以增加會員信息、貼近企業需要，展示企業形像，彰顯行業風采為主攻方向，加強與會員的溝通互動。