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    畢業生開題報告的意義(熱門14篇)

    時間:2025-06-04 作者:BW筆俠

    開題報告的撰寫需要嚴格按照學術論文的規范要求,包括格式和引用。請大家參考以下開題報告范文,以幫助你更好地理解如何寫一份完整和準確的開題報告。

    畢業生開題報告的意義(熱門14篇)篇一

    論文最好能建立在平日比較注意探索的問題的基礎上,寫論文主要是反映學生對問題的思考,詳細內容請看下文。

    國內外研究現狀。

    (應充分搜集國內外研究的最新資料,全面反映國內外研究的最新成果。論述中應列示所選資料的出處、書刊的版本、期號等。)。

    主要內容與待解決的問題。

    (應列示畢業設計的主要內容和預期解決的問題。)。

    設計方法與實施方案。

    (對于畢業設計,應列出使用的設計方法和預期的實施方案。)。

    進度計劃。

    (應根據指導教師在任務書中寫明的建議進度計劃安排,制定個人具體的時間計劃。)。

    畢業生開題報告的意義(熱門14篇)篇二

    著名的物理學家愛因斯坦說過,提出一個問題比解決一個問題更重要。要使一個研究有價值、有創見性,有扎實的科研成果,就需要研究者長時間地實踐探索、細心觀察和深思熟慮。而且這個實踐探索必須是有計劃的實踐,有步驟地探索,這個計劃與步驟就是研究方案。

    要讓研究方案能在實踐與探索中起到真正的指導,則必須集思廣義,借助專家的觀點,利用群眾的智慧,所以須要課題組派專人(一般是課題主持人)把方案內容演講出來,然后通過專家的點評,內行的提示、聽眾的質疑和對計劃的再次修改。使原來的研究方案更加完美。

    一步轉寫:將研究方案內容轉寫成開題報告,并做成開題報告課件。

    二步演講:報告由與課題組長(主持人)或課題組代表對著開題報告課件進行匯報演講。

    四步點評:由專家學者在開題報告會上對開題報告的內容進行依一分析與點評,組長、副組長、文學員做好記錄。

    五步完善:課題組組織叢組人員討論質疑與點評內容,對合理的建議與意見給予采納,對原研究方案進行合理修改與完善。

    “搞好開題報告的主要目的是促使大家理清研究思路,完善研究設計”。制定課題研究計劃和安排,是為解決自己提出的問題提供探索的途徑。科研課題開報告,它初步規定了課題研究各方面的具體內容和步驟,對整個研究工作的順利開展起著關鍵的作用。

    對于科研經驗較少的人來講,一個好的方案,可以使他們明確課題研究的方向,避免發生進行一段時間后不知道下一步干什么的情況,保證整個研究工作有條不紊地進行。可以說,課題開題報告水平的高低,是一個課題質量與水平的重要反映。沒有科學的開題報告(研究設計),就沒有科學而有價值的成果。隨著教育科研管理工作規范化不斷加強,開題論證問題越來越受到教育科研管理部門的重視。

    主持:班長。

    攝影攝像:副班長。

    第一組:

    第二組:

    …………。

    第八組:

    畢業生開題報告的意義(熱門14篇)篇三

    選題意義和目的一般作為開題報告里面的第一塊內容,是闡述你所研究的這個選題有沒有研究價值或者說討論價值的, 寫開題報告的目的,其實就是要請導師來評判我們這個選題有沒有研究價值、這個研究方法有沒有可能奏效、這個論證邏輯有沒有明顯缺陷.

    寫意義的時候根據你的選題來決定形式

    可以分現實意義和理論意義

    也可以不細分,把目的和意義和在一起寫,總之突出你觀點的新穎和重要性即可

    建議可以從這兩點來敘述,不過要根據自己的選題,不要生搬硬套:

    總之,意義和目的一定要敘述的清晰并且是有一定新意的其次注意自己所使用的理論,你是用什么理論證明你的觀點,也要敘述清楚,否則難以有說服力,在做文獻綜述和國內外研究水平的評價等等也要有翔實的根,這樣才能襯托出你的選題的意義所在研究的目的、意義也就是為什么要研究、研究它有什么價值。這一般可以先從現實需要方面去論述,指出現實當中存在這個問題,需要去研究,去解決,本論文的研究有什么實際作用,然后,再寫論文的理論和學術價值。這些都要寫得具體一點,有針對性一點,不能漫無邊際地空喊口號。

    畢業生開題報告的意義(熱門14篇)篇四

    本人在呼吸內科所接觸到的患者,該患者處于慢x阻塞x肺疾病急x加重期,癥狀比穩定期相對較嚴重。

    由于患者呼吸困難可出現缺氧癥狀,呼吸困難,呼吸肌功能疲勞及其存在的并發癥。

    (一)主要內容:保持呼吸道通暢,指導縮唇和腹式呼吸鍛煉呼吸肌功能,遵醫囑予以無創呼吸機輔助呼吸,勤翻身,防止壓瘡的發生。

    (二)預期目標:1、患者經呼吸機輔助呼吸,呼吸困難程度稍有緩解。

    2、能進行有效的咳嗽、咳痰,呼吸道通暢。

    3、焦慮情緒得到緩解。

    4、病人未發生壓瘡

    (一)研究重點:解決患者呼吸困難的程度、呼吸肌疲勞導致的患者咳嗽咳痰乏力,觀察肺x腦病以及患者缺氧的癥狀,做好各個管道的護理,預防感染。

    起止時間

    階段內容

    20xx年10月-20xx年11月

    選題、確認病例與設計

    20xx年12月-20xx年1月

    查閱、搜集資料完成任務書及開題報告

    20xx年2月-20xx年3月

    完成開題報告修改,及初稿完成

    20xx年4月-20xx年5月

    多次修改初稿后打印裝訂

    xxxxx

    畢業生開題報告的意義(熱門14篇)篇五

    開題論證的價值。課題在獲得立項之后,需要做一個開題論證,是有組織的,系統的鑒別研究的價值,分析研究條件,完善研究方案的評價活動,是課題研究必不可少的環節。本著實事求是的態度,要認真的準備論證材料,詳細介紹課題情況,虛心聽取論證意見和修改意見,并根據論證結論處理研究方案。

    開題論證的價值,有效鑒定課題的價值,促進研究方案的完善,研究質量的可靠保證。

    開題論證有很多種方式,個別咨詢,集體討論。

    開題報告與申報書的區別,申報書主要用于課題評審,所面對的是評審專家,是對課題進行評判的,側重價值闡述和可行性分析,開題報告面對的是論證專家,是對課題進行診斷,是對研究假設進行具體化,將研究內容和方法結合通盤考慮和設計。側重于課題研究可行性的分析。

    在進行課題論證會的準備時候,要做的工作有撰寫開題論證報告,確定好開題的時間和地點,聘請開題論證專家,布置開題論證會場。

    開題論證會召開的程序有,介紹出席人員,課題組進行開題論證名專家組評議和研討,論證會資料的收集,最后要根據專家評議意見對開題報告會進行修改。總之開題是一件嚴肅的科學的工作,不能弄虛作假,只有以實事求是,嚴謹的態度,認真組織好論證,才能保證課題研究的順利實施,保證高質量成果的獲得。

    畢業生開題報告的意義(熱門14篇)篇六

    1、報告時首先匯報自己的姓名、單位、專業和導師。

    2、研究背景(2-3張幻燈片)。

    簡要闡明所選題目的研究目的及意義。

    研究的目的,即研究應達到的目標,通過研究的背景加以說明(即你為什么要選擇這個研究題目)。

    研究的意義,即選題的價值和作用,包括理論意義、實踐意義、社會效益和經濟效益等。

    3、研究現狀(文獻綜述)(2-3張幻燈片)。

    (1)闡述國內外在該研究方向的歷史、現狀和發展情況,通過文獻綜述描述研究的現狀,分析研究的不足,確定自己研究的起點和創新點。(2)所列參考文獻應為近5年發表。

    4、研究問題(1張幻燈片)。

    通過分析研究現狀進而明確提出本論文要解決的具體學術問題或實際問題,以及自己準備在哪些方面有所進展或突破,預期的結果或成果。

    (2)列出論文結構框架(要求論文章節至三級標題)。

    (3)社會科學類論文均必須附調查(訪談)問卷;自然科學類論文均必須寫出具體的試驗設計和試驗方法。

    (4)闡述研究工作可能遇到的困難和問題以及解決問題的方法和措施。

    6、論文工作基礎(1-2張幻燈片)。

    說明研究生本人的學習經歷和工作背景對完成論文研究所做的知識儲備及工作積累、目前儀器設備和其它方面應具備的條件、估算該論文的進度和經費保障等情況。

    7、報告結束后要表示感謝。

    研究生論文開題報告ppt內容的要求。

    1、報告時首先匯報自己的姓名、單位、專業和導師。

    2、研究背景(2-3張幻燈片)。

    簡要闡明所選題目的研究目的及意義。

    研究的目的,即研究應達到的目標,通過研究的背景加以說明(即你為什么要選擇這個研究題目)。

    研究的意義,即選題的價值和作用,包括理論意義、實踐意義、社會效益和經濟效益等。

    3、研究現狀(文獻綜述)(2-3張幻燈片)。

    (1)闡述國內外在該研究方向的歷史、現狀和發展情況,通過文獻綜述描述研究的現狀,分析研究的不足,確定自己研究的起點和創新點。

    (2)所列參考文獻應為近5年發表。

    4、研究問題(1張幻燈片)。

    通過分析研究現狀進而明確提出本論文要解決的具體學術問題或實際問題,以及自己準備在哪些方面有所進展或突破,預期的結果或成果。

    研究內容指論文擬研究解決的問題。研究方法是針對解決研究問題的具體實施方案和辦法。

    (1)詳細闡述論文研究工作的總體安排、擬采取的技術路線、研究方法、步驟和主要研究內容.

    (2)列出論文結構框架(要求論文章節至三級標題)。

    (3)社會科學類論文均必須附調查(訪談)問卷;自然科學類論文均必須寫出具體的試驗設計和試驗方法。

    (4)闡述研究工作可能遇到的困難和問題以及解決問題的方法和措施。

    6、論文工作基礎(1-2張幻燈片)。

    說明研究生本人的學習經歷和工作背景對完成論文研究所做的知識儲備及工作積累、目前儀器設備和其它方面應具備的條件、估算該論文的進度和經費保障等情況。

    7、報告結束后要表示感謝。

    開題報告ppt的制作一定要圍繞自己所做或準備做的來展開,重點要放在自己的實施方案上,不要放在研究背景和國內外研究現狀方面(但在開題報告中仍要按照上述撰寫注意事項認真寫好)。要記住,老師們是來聽你講你準備如何做的,而不是來聽你作技術報告的。另外,作為一般要求,ppt中原則上不能有大段的文字,一頁中盡可能不要超過10行,一句話最好只占用一行,盡量不要用兩行以上的空間來表述一句話(否則會給聽眾帶來閱讀ppt的不便)。萬不得已要用兩行時也要盡可能使每行成為相對完整的段(比如不要把“研”字放在第一行的末尾,“究”字放在第二行的起始位置)。開題報告ppt的制作最好按下述要求來完成。

    首先用一頁來描述所做研究的目標(寫明研究完成時所期望取得的成果,即本研究到底要做成一件什么樣的事情)。對工程碩士而言,這個成果一般應該是一個軟件(或軟硬件結合)系統或比較大的子系統或某個產品的原型系統,最好不要是純理論研究型的,因為要做出好的純理論研究成果的難度比較大。

    其次用一頁來描述所做研究的意義,說明為什么要做此研究、也就是完成該研究能帶來什么樣的效果(即工程應用價值)。再用1-2頁來說明主要研究內容及關鍵技術。制作ppt時可將開題報告中相應部分截取過來,提煉出其中的要點,表達一定要簡明扼要,不要拐彎抹角,一定要使聽眾對你主要研究內容的核心和關鍵技術的核心能夠一目了然。接下來是ppt的核心內容——你的實施方案,要用不少于10頁ppt的篇幅來描述。這部分是(核心論文快速發表找論文發表向導網江編輯加扣二三三五一六二五九七)審查開題報告的老師要聽取的重點,要按照自頂向下的方式來說明你的方案。首先要給出自己設計的系統框架圖,說明該系統主要由哪幾個子部分所組成,同時說明各個子部分相互之間的關系。每個子部分用2頁左右的ppt:說明該部分的主要功能,準備用什么方法或手段來實現;此部分的關鍵問題,自己準備如何解決這些關鍵問題;實現此部分時估計會遇到什么樣的困難,大體準備用什么辦法來克服這些困難。

    把這幾個子部分綜合起來應該就可以得到一個整體解決方案。講述時應主要從宏觀出發來說明,要讓在該方向上即使不十分內行的人也能聽懂你的'總體思路,不要過分拘泥于較小的細節問題。如果這部分的講述能讓聽眾感到,你提出的這個實施方案是精心考慮過的、在技術(核心論文快速發表找論文發表向導網江編輯加扣二三三五一六二五九七)上沒有太大的問題,那么這個開題報告就是比較成功的。將來按照你所給出的這個方案去實施,就能夠較好地完成課題所提出的任務。

    總之,只有當實施方案已經基本成熟后再申請開題,而且開題報告和ppt一定要認真完成,寫好后一定要請導師認真幫助審閱,以免在開題時出現不能通過的情況。

    畢業生開題報告的意義(熱門14篇)篇七

    本人在呼吸內科所接觸到的患者,該患者處于慢x阻塞x肺疾病急x加重期,癥狀比穩定期相對較嚴重。

    由于患者呼吸困難可出現缺氧癥狀,呼吸困難,呼吸肌功能疲勞及其存在的并發癥。

    二、設計(報告)主要研究的內容、預期目標。

    (一)主要內容:保持呼吸道通暢,指導縮唇和腹式呼吸鍛煉呼吸肌功能,遵醫囑予以無創呼吸機輔助呼吸,勤翻身,防止壓瘡的發生。

    (二)預期目標:1、患者經呼吸機輔助呼吸,呼吸困難程度稍有緩解。

    2、能進行有效的咳嗽、咳痰,呼吸道通暢。

    3、焦慮情緒得到緩解。

    4、病人未發生壓瘡。

    三、設計(報告)的研究重點及難點。

    (一)研究重點:解決患者呼吸困難的程度、呼吸肌疲勞導致的患者咳嗽咳痰乏力,觀察肺x腦病以及患者缺氧的癥狀,做好各個管道的護理,預防感染。

    四、設計(報告)研究步驟(進度安排)。

    起止時間。

    階段內容。

    20xx年10月-20xx年11月。

    選題、確認病例與設計。

    20xx年12月-20xx年1月。

    查閱、搜集資料完成任務書及開題報告。

    20xx年2月-20xx年3月。

    20xx年4月-20xx年5月。

    多次修改初稿后打印裝訂。

    五、指導教師意見(是否同意開題)。

    xxxxx。

    畢業生開題報告的意義(熱門14篇)篇八

    本研究為抑制性進諫研究的發展提供重要的實證素材,其理論意義體現在以下四個方面:

    首先,組織內的員工往往對周邊工作環境、工作流程或者是團隊內的任務分配等方面存在的問題心知肚明,雖然私底下他們總是對這種種的問題議論紛紛,但是不論是在公開場合還是在領導者面前,我們都鮮少看到員工進諫的身影(millikenetal.,20xx)。員工內心的想法為什么不能驅動他們形成進諫的意愿和行為?本研究基于計劃行為理論的框架,對上述問題進行了探討。

    計劃行為理論(ajzen,1991)自從提出以來,對于個體“計利”行為發生的機理表現出了強大的解釋力和預測力。作為一個理性人,個體是否會做出某種行為,不僅取決于個體對于這種行為的態度,同時,個體感知到的主觀規范和行為控制也會同時影響個體的行為意向和最終行為表現。具體到抑制性進諫行為本身,雖然員工清楚的知道進諫是一種對于組織可能有利的積極行為,表達出自己內心的擔憂和顧慮很可能幫助組織改正問題、實現更高水平的產出;但是抑制性進諫是否能夠最終發生,基于計劃行為理論的觀點,還取決于員工感知到的主觀規范(動機線索)是否要求他們做出這樣的行為,同時他們是否能夠有效的控制自己的進諫結果和進諫對自己的影響(風險線索)。因此,根據計劃行為理論的基本框架,本研究認為員工的團隊認同,作為一種內在的動機線索,將和lmx,作為風險線索的表征,一道影響員工的抑制性進諫意愿和進諫行為。研究結論驗證了整合“動機線索”和“風險線索”之后研究模型的解釋力,同時也為計劃行為理論在該領域的應用和推廣打下了氣好的基礎。將計劃行為理論引入到對于抑制性進諫前因機制的探索中,可以幫助研究者打破以往僅從“風險”(或僅從“動機”)角度關注的局限性,通過整合考慮計劃行為理論框架中所提到的三方面因素(態度、主觀規范和感知到的行為控制)來系統挖掘能夠促使員工進諫的前因變量和促進因素。

    其次,本研究也為曰后對其它“親社會”的員工角色外行為的探索提供了具有指導意義的研究框架。抑制性進諫行為,作為一種典型的員工角色外行為(vandyneetal.,1995),具有“親社會”(即對組織有利)而“不親自我”(即對員工個人的積極效用并不明顯)的特點;這樣的特點使得員工的“親社會動機”在驅動這些行為的過程中變得至關重要。正如前文所述,員工的親社會動機能夠改變員工在投入這些行為之前的利益關注點,改變他們以往的更為關注個人利益而并不關注團隊利益的格局;也只有當他們真正將組織的目標或者追求放在心上,組織才能期冀他們會做出更多的對組織有利、但是組織卻很難給出相應回報的角色外行為(ellemersetal.,20xx)。本研究驗證了員工的親社會動機(團隊認同)對于抑制性進諫行為的影響;雖然研究結論并沒有驗證團隊認同對進諫行為的直接影響,但是仍然支持了團隊認同在lmx和抑制性進諫行為中所扮演的調節作用。團隊認同水平的高低,改變了員工對于抑制性進諫的義務感:當員工認為自己對進諫行為付有越多的責任,他們越有可能因為風險水平的降低而進諫;如果員工從根本上就認為進諫是和自己無關、對自己沒有幫助的行為,那么即使他們和領導者的關系再好,這種高質量的交換關系也很難對他們的抑制性進諫行為產生預測力。這種結果表明了團隊認同這種動機因素對于抑制性進諫的重要作用,同時也提示曰后研究,在對員工親社會的角色外行為進行關注時,需要對員工是否具有親社會的工作動機方面進行更多的思考和探索。

    再次,更加具有生態效度的整合風險線索和動機線索對抑制性進諫的共同作用,一定程度上克服了傳統研究中局限于風險線索的分析框架。過往進諫研究,較多的從風險線索出發,分析直接上級對于降低個體感知到的社會風險,并且發現其對進諫行為產生的促進作用(例如detert&burris,20xx;liuetal.,20xx)。然而,考慮到抑制性進諫的結果不確定性,單單從風險線索出發,研究的解釋力不、夠充分,對抑制性進諫來說尤為如此。這是因為抑制性進諫對個體的結果難以事先判斷和具備高度的不確定性。只有當個體的.內在動機認為有實現團隊目標的責任時,個體感知到的低水平風險才能顯著的促進進諫行為;但是當個體的動機不足時,他不會花費時間投入到對自己毫無好處的抑制性進諫行為上。所以,本研究中,基于計劃行為理論的框架,整合風險線索和動機線索這兩個并行通道,分析兩者對抑制性進諫的共同作用。研究結果不僅說明整合風險線索和動機線索對于抑制性進諫發生機制超越風險線索的解釋力,更說明了本研究基于計劃行為理論的框架討論的合理性。

    最后,在整合風險線索和動機線索的基礎上,引入了自我審査作為進諫與否的決策過程解釋機制。本研究整合風險線索和動機線索的兩個并行通道,探索lmx和團隊認同兩種因素對抑制性進諫作用的心理過程機制。由于與抑制性進諫相伴產生的是巨大的社會風險,同時進諫之后的收益結果難以預知和存在較大的不確定性,因此我們提出“自我保護”導向的自我審查可能會是解釋員工為什么不敢進諫的內在心理機制。我們的研究支持了這種設想,一定程度上打開了抑制性進諫行為難以發生的過程機理。自我審查作為更為近端的影響抑制性進諫行為的心理因素,將其納入到抑制性進諫研究中是非常必要的,未來研究中應該更多的開展相關探討。

    畢業生開題報告的意義(熱門14篇)篇九

    課題來源也可寫成選題依據,包括:

    1,國內外背景,研究動態,;。

    其中國外的動態可以少寫一點(畢竟了解的少),就從網上搜集一些數據資料什么的兒就行。國內動態,就寫一些近幾年的研究狀況成果什么的。

    2,理論及實際意義。

    闡述下你設計對理論或者實際工作的意義等情況。

    3,可以加上本設計的創新點。

    畢業生開題報告的意義(熱門14篇)篇十

    論文最好能建立在平日比較注意探索的問題的基礎上,寫論文主要是反映學生對問題的思考,詳細內容請看下文。

    (內容宋體小四號)。

    (應列示畢業設計的題目和選題的背景、意義和題目理論研究價值或應用價值。)。

    (應充分搜集國內外研究的最新資料,全面反映國內外研究的最新成果。論述中應列示所選資料的出處、書刊的版本、期號等。)。

    (應列示畢業設計的主要內容和預期解決的問題。)。

    (對于畢業設計,應列出使用的設計方法和預期的實施方案。)。

    (應根據指導教師在任務書中寫明的建議進度計劃安排,制定個人具體的時間計劃。)。

    (應列出開題階段所用到的參考資料,并寫明所選資料的出處、書刊的版本、期號等。)。

    畢業生開題報告的意義(熱門14篇)篇十一

    著名的物理學家愛因斯坦說過,提出一個問題比解決一個問題更重要。要使一個研究有價值、有創見性,有扎實的科研成果,就需要研究者長時間地實踐探索、細心觀察和深思熟慮。而且這個實踐探索必須是有計劃的實踐,有步驟地探索,這個計劃與步驟就是研究方案。

    要讓研究方案能在實踐與探索中起到真正的指導,則必須集思廣義,借助專家的觀點,利用群眾的智慧,所以須要課題組派專人(一般是課題主持人)把方案內容演講出來,然后通過專家的點評,內行的提示、聽眾的質疑和對計劃的再次修改。使原來的研究方案更加完美。

    一步轉寫:將研究方案內容轉寫成開題報告,并做成開題報告課件。

    二步演講:報告由與課題組長(主持人)或課題組代表對著開題報告。

    課件進行匯報演講。

    三步質疑:課題組員或其他興趣人員對課題開題報告所闡述內容進行。

    質疑或直接分析,與以否定,并提出新的方法。文學員組。

    長副組長做好記錄。

    四步點評:由專家學者在開題報告會上對開題報告的內容進行依一分。

    析與點評,組長、副組長、文學員做好記錄。

    五步完善:課題組組織叢組人員討論質疑與點評內容,對合理的建議。

    與意見給予采納,對原研究方案進行合理修改與完善。

    “搞好開題報告的主要目的是促使大家理清研究思路,完善研究設計”。制定課題研究計劃和安排,是為解決自己提出的問題提供探索的途徑。科研課題開報告,它初步規定了課題研究各方面的具體內容和步驟,對整個研究工作的順利開展起著關鍵的作用。

    對于科研經驗較少的人來講,一個好的方案,可以使他們明確課題研究的方向,避免發生進行一段時間后不知道下一步干什么的情況,保證整個研究工作有條不紊地進行。可以說,課題開題報告水平的高低,是一個課題質量與水平的重要反映。沒有科學的開題報告(研究設計),就沒有科學而有價值的成果。隨著教育科研管理工作規范化不斷加強,開題論證問題越來越受到教育科研管理部門的重視。

    四,隆回一中班研究性學習課題開題報告會。

    主持:班長。

    攝影攝像:副班長。

    第一組:

    第二組:

    …………。

    第八組:

    五、隆回一中班研究性學習課題。

    畢業生開題報告的意義(熱門14篇)篇十二

    明確論文所要解決的具體學術問題,也就是論文擬定的創新點。

    明確指出國內外文獻就這一問題已經提出的觀點、結論、解決方法、階段性成果、。

    評述上述文獻研究成果的不足。

    提出你的論文準備論證的觀點或解決方法,簡述初步理由。

    你的觀點或方法正是需要通過論文研究撰寫所要論證的核心內容,提出和論證它是論文的目的和任務,因而并不是定論,研究中可能推翻,也可能得不出結果。開題報告的目的就是要請專家幫助判斷你所提出的問題是否值得研究,你準備論證的觀點方法是否能夠研究出來。

    一般提出3或4個問題,可以是一個大問題下的幾個子問題,也可以是幾個并行的相關問題。

    2.國內外研究現狀。

    只簡單評述與論文擬研究解決的問題密切相關的前沿文獻,其他相關文獻評述則在文獻綜述中評述。基于論文擬研究解決的問題提出,允許有部分內容重復。

    3.論文研究的目的與意義。

    簡介論文所研究問題的基本概念和背景。

    簡單明了地指出論文所要研究解決的具體問題。

    簡單闡述如果解決上述問題在學術上的推進或作用。

    基于論文擬研究解決的問題提出,允許有所重復。

    畢業生開題報告的意義(熱門14篇)篇十三

    論文最好能建立在平日比較注意探索的問題的基礎上,寫論文主要是反映學生對問題的思考,詳細內容請看下文。

    口號。

    式、結論式的句型不要用。二要看名稱是否簡潔,不能太長,能不要的字就盡量不要,如:“應用信息技術構建高中地理教學中學生自主學習的實踐研究”、“網絡環境下高中英語聽讀教學對學生文化素養提高和學習策略形成之影響”、“借助信息技術,變革學習方式”、“有效應用信息技術,促進師生幸福成長”。

    2、尋找研究依據。政策依據、理論依據、實踐依據,充分、貼切、準確,不要貼標簽,拉大旗,喊口號。

    3、分析研究背景——現實背景、歷史背景要清楚,符合實際。

    4、查清研究現狀——單位的研究現狀及問題點評;國內的研究現狀;國外的研究現狀。用書檢和網檢的方法。

    5、論證研究價值——理論價值;實踐價值;應用價值;科學價值;改革價值。

    6、闡述研究意義——有現實意義;有歷史意義;有實踐意義;有方法論意義。

    7、界定核心概念。就是對關鍵詞、關聯詞的概念、意義、本質、聯系進行闡述。

    8、完善研究設計。確定研究程序;提出研究假設;確定研究目標;提出研究措施;落實研究內容;提供研究方法;劃分研究階段;落實研究人員;預測研究成果效應;建立研究組織;規劃研究管理;分析規劃研究的保障。

    畢業生開題報告的意義(熱門14篇)篇十四

    論文最好能建立在平日比較注意探索的問題的基礎上,寫論文主要是反映學生對問題的思考,詳細內容請看下文。

    本項目的意義。

    團隊建設顧名思義就是要搞好整體,維護整體,帶動一個企業的發展前進。團隊建設注重團隊的核心目標,團隊的管理機制,團隊的精神。"團隊的業績大于個體業績的總和"——這是團隊建設根本利益之所在。一個良好團隊的建設還會在公司決策執行,項目開發,企業形象,資源整合,公司效率和管理行為的執行中起極其有效的作用。廣告公司的業務團隊的建設又有其特殊性,它不僅具有"協作性"團隊所擁有的合作作用,同時,它也十分重視團隊個體的個性發揮。建設良好的廣告業務團隊將有助于廣告公司效率的大大提高,具有十分重要的意義。

    國內外的研究現狀以及存在的問題。

    隨著我國廣告業的不斷發展,廣告之間的競爭也是越來越激烈。廣義上來說,服務的競爭實質上是一種無形產品的競爭。但最終意義上的競爭是人的競爭,人的競爭是更高層次,更高品位的競爭。福州廣告公司經過幾年的發展,從經營業務較為單一,部門設置較為簡單,管理制度較為簡單的企業,發展成為現在的廣告業務多元化,部門設置較為齊全,管理制度較為規范化的公司。

    目前,根據目前的廣告公司的資料表明,大多數都存在以下問題:(一)傳統的經營思想和淡薄的發展意識阻礙了福州地區廣告公司的業務團隊建設發展。(二)福州地區的廣告專業人才大量缺乏阻礙了廣告公司的業務團隊建設(三)缺乏有效的行業管理和監管,對福州廣告業的發展帶來嚴重的負面影響,破壞了福州廣告公司業務團隊建設大環境。

    1、研究內容。

    1.1.團隊建設的相關理論。

    本項目主要以一個具體的廣告公司為例,考察和分析其在尋求發展中,團隊建設方面所面臨的具體問題,團隊建設顧名思義就是要搞好整體,維護整體,帶動一個企業的發展前進。團隊建設注重團隊的核心目標,團隊的管理機制,團隊的精神。"團隊的業績大于個體業績的總和"——這是團隊建設根本利益之所在。

    1.2.福州地區廣告公司業務團隊建設現狀。

    業務團隊的建設是廣告公司發展的重要管理工作,它是廣告公司各個具體工作任務的實施和企業經營目標的實現的關鍵。福州廣告公司的業務正向更加多元化的方向發展,主要有業務項目的多元化,業務服務的多元化以及業務范圍的多元化。隨著福州廣告業的發展壯大,對福州廣告公司業務團隊建設提出了更高的要求。

    1.3.福州地區廣告公司業務團隊建設方面存在問題。

    導致福州地區的廣告公司在業務團隊建設上面臨了許多問題,也成為了大多廣告公司急需解決的問題。解決業務團隊建設將直接關系到福州地區廣告公司的發展。

    4改善廣告公司業務團隊建設的主要措施。

    調整經營思路,建設高效業務團隊是發展廣告業的關鍵。業務團隊的建設,最關鍵是加強對福州地區廣告人才的"開發,吸引和保留"。建立良好的地區的行業發展的大環境,應建立完善的監管體制和加大行業市場的宏觀調控力度來有效的管理和監管。

    2、研究目標。

    通過本課題的研究,力求初步建立一個科學合理的,廣告業團隊建設。為同行們構建一個新經營戰略思路,實現人力資源戰略整合研究在廣告業中能蓬勃發展并得以在實際中應用和創新。

    3、擬解決的關鍵問題。

    3.1.通過實際廣告業團隊建設的現狀,對其實際操作中所存在問題進行剖析,并提出相應解決實用型的人力資源戰略整合方法和建設新的團隊建設。

    3.2.解決其在特定環境下廣告業如何按照地區行業發展的大環境建立完善的監管體制和加大行業市場的宏觀調控力度來有效的管理和監管。

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