個人簡歷應該與所應聘職位的要求相匹配，展現出求職者對該職位的適應性和資格。接下來，讓我們一起來看看一些成功的個人簡歷范例，來獲取撰寫簡歷的靈感吧。
律所的黑白簡歷封面（通用17篇）篇一
簡歷中，如果是應聘專業對口的職位，那么專業一定要加粗強調。若你是跨專業求職，有雙學位或者有相關的輔修經歷，那么輔修的專業要加粗強調。例如：你本專業學習的是生物，但你輔修了經濟學第二學位，如果你想從事金融方面的工作，那么你應當淡化生物學的背景，強調經濟學的'第二學位。
如果你的學校是非名校，主專業也與職位要求不對口，且沒有學習過相關的課程或者輔修經歷，那么在這種嚴峻的教育硬傷下，你可能需要在簡歷中將教育背景往下調，弱化教育背景，轉而強調其他與職位相關的實習經歷或者社會實踐經歷。總而言之，應根據職位和自身情況做到突出優勢，規避劣勢。
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求職簡歷的作用首先就是讓對方認識自己，那么在個人簡歷中必然要展現自己基本檔案信息，例如姓名、年齡、聯系方式、家庭住址。在寫自己個人信息的時候需要注意，一方面一些重要信息不可缺少，例如聯系方式。另一方面個人隱私信息不可泄露，如個人身份證號碼、家庭成員的隱私等等。此外，還要注意如果求職目標是外企，還需要注意一些忌諱的問題。
用人單位最希望的就是招收到有才能的人，在個人簡歷中讓招聘官認識到的求職優勢靠的是工作實力。諸如個人特長能力、軟硬技能、工作經驗、學歷背景、所學習的專業等等，這些信息實際上所體現的'就是個人工作綜合實力。編寫個人簡歷求職者還需要在個人簡歷中展現自己的精神面貌，人才的能力再強如果沒有工作積極性，或者工作期間精神不好，依然是不能為用人單位創收。
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對工作經驗豐富的求職者來說在簡歷中談到工作經驗無疑是加分項，工作經驗是讓應聘者在用人單位脫穎而出的'重要要素之一。工作經驗是指在應聘者所有的工作史，不分兼職全職，也無關有償無償。只要是工作都可以列舉出。要清楚羅列出工作企業，擔任職位，工作地點，就職與離職的日期，其中要重要提到工作的內容，這樣更方便讓用人單位了解應聘者的能力。從而選擇獲得面試資格。
如果應聘者是應屆畢業生，寫工作經驗無疑成了最大的劣勢。因為缺乏工作經驗從而錯失了工作機會，所以對于應屆畢業生而言寫工作經驗并不是一個加分項。應該更突出社會經驗。社會經驗與工作經驗不同，社會經驗是從一個人來到這個世界就開始計算的東西，比起工作經驗對于應屆畢業生而言社會經驗要更豐富。可以說說你在生活中或者學校活動中所學到的為人處世的技能，或者總結出的人生哲理。
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2、根據自己的當前薪資、實際能力(請客觀評估)，再結合市場行情，定一個自己可以接受的底限，再定一個自己認為比較理想的值，在理想值上再加一些作為上限。這樣，你可以報出的.薪酬范圍就出來了。
3、只寫薪酬范圍，不報具體數字。面試時再具體去詢問公司的薪酬體系，雙方一交流，基本就可以知道有沒有戲了。
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簡歷除了一些必須要存在的基本信息之外，我們還應該在簡歷中將自己能夠做什么，以及可以做什么等內容書寫出來。大多數求職者正是因為沒有關心這些問題，所以導致了求職總是失利，這就是個人簡歷制作中需注意的.方面。招聘方礙于時間與精力的緣故，并不會花費太多的時間對這些簡歷進行閱讀，這也就導致了簡歷必須要在第一眼看過去能夠完全顯現出優勢，這樣才可以帶來一種比較出色的吸引力。
基本信息書寫之后，招聘費大都會被這些簡歷內容吸引到，這時我們即可進行接下來的動作了，這時我們通過書寫在簡歷中盡可能的表現出自我優勢，不同的人都會因為接受教育的不同，所處的生活環境有所區別，所以個人能力多少也會有很大的區別，招聘企業往往最關心的便是這些問題，所以僅需對此書寫完善，簡歷即可用高質量來形容。
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而二等簡歷則針對行業分工而言的，比如你應聘工程造價行業的公司當然要圍繞這個行業去設計一份具有行業突出性的簡歷。如果你應聘一家物流公司，那么簡歷也自然要以講述物流內容為主。道理很明白就是不同行業對于求職者的.行業要求是不同的，我們只有盡可能展示出行業關聯度高的內容才具有最佳的效果。
三等簡歷就是非此普通的簡歷，這類簡歷就是針對那些無所謂的公司，就當多了一個機會試試看而已，成不成對于我們都不會有任何的影響。
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衡量個人簡歷質量的最終標準也就是其所能夠發揮的效果，以及所起到的作用，如果你所寫的個人簡歷能夠讓對方所看重，并且在最后的面試上也能夠發揮作用。那么，無疑這樣的個人簡歷就是最優秀的了。
而個人簡歷要想發揮效果以及求職中的作用，所靠的就是對自身實力的展示，讓對方招聘官看到自己的實力，進而愿意錄取。也就是說，個人簡歷的精髓之處就是在個人簡歷上的自我展現。
要在個人簡歷上展現自我，就就需要將做擁有的`關鍵技能體現在個人簡歷中，比如說你應聘一家酒店的大堂經理，具有三年以上的酒店管理經驗，以及領導能力和溝通能力，再加上英語技能，那么就必然具有很高的競爭力。在個人簡歷中展現自我，一要知道自己能夠展示哪些，二要知道需要展示哪些。
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縱觀職場常見的那些個人簡歷，可能有些人能夠憑借足夠的優勢達到彰顯自我的效果，但從根本上來看，真正能夠贏得工作崗位的'求職者，并不會過分的注重對能力的闡述。若僅僅只是對求職者的個人能力以及工作經驗進行書寫，那么招聘方雖然會認為這位求職者適應這一工作，但卻并非招聘企業想要招聘到的人才。這里我們可以嘗試使用一些增加求職成功率的小技巧，如簡歷中帶有一些與生活有關小技能，即可吸引到招聘企業的關注，尤其是職場競爭壓力在不斷增加的前提情況下，怎樣才能確保就職的可能性也是很多人為之關心的問題。
以往的求職者在書寫簡歷時，最多關注的無非才可以使自己看起來高人一等，擁有其他人所沒有的優勢，而且細節決定成敗，小問題也可以影響簡歷的質量，但大多數人卻會因此而不能夠有效的成功就職，原因非常簡單，因為這些個人簡歷看起來會顯得非常平凡，在沒有太多外在色彩作為彰顯的前提下，求職問題也會變得愈發困難。只有突破性的運用一些自己以往從未嘗試過的方式，才有可能增加一些求職幾率，從而達到獲得滿意工作的效果。
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個人簡歷，要“簡”而有力。這是很多人都懂得的道理，但是實際操作起來卻不是那么的靈活了。究竟什么樣的簡歷才會“簡”而有力呢?小編提醒各位，除了要注意簡歷寫作的誤區外，你還需要注意簡歷的大忌。因此，想寫好一份簡歷不只是會想，還要會總結，會思考。這樣才會讓你的簡歷更加的完美。
當你找工作時，你的簡歷是否符合你準備應聘的公司的崗位?你的簡歷中對工作的具體描述是否符合這家公司的明確要求?值得注意的是，意向職位只有你的工作描述在一定程度上符合公司的.要求，那么，你才有機會獲得面試。
這里說的不只是簡歷外表哦，還包括簡歷的格式。一份優秀的簡歷不僅僅有突出、醒目的標題，簡歷的外表和格式也是吸引hr的眼球之一。韶關家園小編建議各位求職者不妨在簡歷的格式和外表上多下點功夫，例如簡歷某系突出的字體加粗、斜體、下劃線等，或許你會得到意想不到的效果哦。
調查顯示，很多hr對簡歷的經驗與經歷這塊是非常重視的。除非你是應屆生，沒多少經驗;否則，建議你不妨在這塊上做細節。你需要針對不同的公司崗位準備不同的描述，例如你應聘銷售，那么你就要說明，你做銷售有哪些業績，曾經獲得公司說明獎項，并且能夠完美的勝任這份職位等表述。
這里不只是針對應屆生，其實對于職場老油條來說也是分成重要的。例如，你需要知道簡歷最好是一張a4紙，最多也不要超過兩張。一份個人簡歷最基本的東西就是基本信息，包括姓名、專業、就業方向、電話等。
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談及諸多人極為專注的個人簡歷創作問題，他們在實施這一制作時，最為考驗的便是怎樣做才能夠使個人簡歷看起來更具影響力，如此也能夠為隨后的就職帶來把握性的提升。
有風格的進行個人簡歷書寫，要比沒有風格進行簡歷書寫更為優秀，它相當于一種求職者在簡歷中的自我表現方式，依靠這般技巧來達到求職的目的無疑是很多求職者常用的伎倆，不可否認。簡歷的`風格相當于它的靈魂，只有靈魂的顯現，才可以確保每一位書寫者都能夠將簡歷可發揮出來的影響力擴散到極致。
理念上的敘述也是人們非常關注的一點問題，理念的敘述方向可以展現在多點因素上，如求職者在簡歷創作時非常關注的文字梳理問題，便可以對簡歷的觀察起到一定的加分效果。簡單的創作，卻可以使簡歷呈現出如此大的區別，對于那些還在為簡歷創作問題而感到犯愁的求職者角度來看，他們最需關注的便是這一因素。
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在求職人群中有一大部分求職者是應屆畢業生，這類求職者在求職中出于絕對的劣勢，原因是應屆畢業生非常缺乏工作經驗。現代社會上大部分用人單位都會在招聘廣告上標注出有工作經驗者優先錄用，或者要求求職者都兩年以上的工作經驗。因此作為應屆畢業生的求職者就必須要在個人簡歷中揚長避短，將側重點放在學術成就上，求職者可以在個人簡歷中編寫出在學校擔任過什么樣的職位，得過什么獎項，或者有什么證書等等。當然最好在個人簡歷后面附上證書復印件，這樣會更有說服力。
對于工作經驗豐富的求職者來說，無疑是將個人簡歷的重點放在工作經驗上。但是不要高興的太早，求職者中不乏有工作經驗豐富的人，但是很多工作經驗豐富的`求職者仍舊被招聘官拒之門外，原因是求職者工作經驗過于豐富可能是頻繁換工作導致，沒有一為招聘官會選擇熱衷于跳槽的求職者。因此求職者在編寫個人簡歷時要注意不要編寫過于豐富的工作經驗，兩三條就已經足夠。求職者在制作個人簡歷前要分清楚自己的優勢和劣勢是什么，在個人簡歷中做到揚長避短。
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簡歷的外表不一定要很華麗，但它至少要清楚醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等辦法，要用電腦來打印你的簡歷。同時盡量倒你的簡歷簡短，有可能只使用一張紙。雇主—般只會花30秒來掃視一下你的簡歷，然后決定是否要面試你，所以簡歷越簡練精悍效果越好。如果你有很長的職業經歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5—7年的經歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。
闡述你的技巧、能力、經驗時要盡可能準確，不夸大也不誤導，不要模糊處理，同時要確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相符。雇主們想要你的證據證明你的`實力，記住要證明你以前的成就以及獲得這些成就的原因和經驗，一定要客觀和準確地說明你在取得這些成就的過程中有什么創新、有什么特別的辦法，這樣的人才一般普遍受到用人單位的青睞。
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律所的黑白簡歷封面（通用17篇）篇十三
要縮短簡歷就要學會圈定重點，重點是針對自己的嗎?不是，是針對企業的需求，企業要你在技術上突出你就得做一份技術為主的簡歷，這就叫做重點，企業要你在化肥廠有過五年以上的經驗，你就要告訴企業你在化肥廠這五年的'大致情況。重點被圈定后，那么剩余的非重點內容就不需要你下太多的功夫了。
其次，把次要性的東西進行濃縮和刪減，像個人評價和學習課程等內容屬于次要性的東西，所以你在這些內容上不要花費過多的文字，能少則盡量少，因為這里少了那么可以為主體內容騰出更多的空間。例如課程只用展示主要的專業課就行了，甚至那些高數、英語等基礎課根本不用出現在簡歷里，因為誰上大學還沒有學過基礎課了?你寫這些大家都有的而且都知道的課程，能夠幫你區分別人嗎?上了個高數能說明什么嗎?而擺出專業課則是為了方便企業了解你具備哪方面的知識，因為有些專業光看名稱還是難以讓人明白到底屬于哪方面的專業，如果有課程則能夠體現地更清楚。
律所的黑白簡歷封面（通用17篇）篇十四
用人單位的招聘人員在篩選個人簡歷的時候，很多都會因為簡歷太多而時間有限，就在直接用幾秒的時間就來完成一份個人簡歷的“閱讀”，在這幾秒或者是十幾秒的時間內，對方可以看到多少信息呢?大概也就只有一些兩點的關鍵詞了。那么在個人簡歷中就要多使用一些這樣的關鍵詞，像是專業術語、“英語水平”、學歷水平等等。
招聘官在閱讀個人簡歷上一般來說會有大量的信息，在這種時候普通個人簡歷就失去了特色，也會造成對方的審美疲勞。利用創意性的簡歷模板，則可以在一瞬間吸引對方的'眼球，起到愉悅心情的效果，就自然也就可以提高個人簡歷的通過率。
能夠吸引對方眼球的信息必然是他們想要看到的信息，那么招聘官想要在個人簡歷中看到什么呢?無非就是可以在任職招聘職位的能力，那么在個人簡歷中，就可以針對求職職位的要求來寫自己的個人能力。
律所的黑白簡歷封面（通用17篇）篇十五
在個人簡歷中將家庭背景詳細描述很容易遭來用人單位的反感，有些求職者盲目的認為把自己的較好的家庭背景展示給用人單位就會為自己贏得用人單位的認可。但是這么做往往是進入不了大型企業的，大型企業在挑選個人簡歷時簡歷中的自我定位和謙卑的求職心態是成功求職的關鍵。更注重員工的綜合素質與發展潛力，所以一份著重突出家庭背景的簡歷自然沒有一份更突出個人能力的簡歷更被大型企業認可。由此可見家庭背景對大企業來說沒有任何實際意義。
但是將家庭背景突出在簡歷中更容易贏得小型企業的`看重，小型企業往往還在發展中，更需要關系人脈，而這種應聘者的到來剛好滿足了小型企業的需求。著重將家庭背景編輯在簡歷中要選好求職方向，不要輕易想用家庭背景要贏得就業路上的一帆風順。
不要把家庭背景當做個人簡歷中的重點，一個真正的企業需要的是人才，而不是一個把家庭背景拿出來求捷徑的人。
律所的黑白簡歷封面（通用17篇）篇十六
很多企業在對簡歷并沒有對篇幅上的限制，但是在篩選個人簡歷的時候，又非常在意篇幅的問題。尤其是一些外企單位，比較喜歡簡單的個人簡歷，如果篇幅太長，不僅不能夠體現出優勢來，反而會有所減分。因此，在寫個人簡歷的時候，就需要能夠合理的安排。
在個人簡歷中是由很多部分所組成，而在不同的部分細節也很多，像是語言的使用、字體以及字號的'使用，一些基本的常識性錯誤等等，這些都是細節部分。招聘官有可能會忽略掉，但是一旦發現這些問題，就會產生非常不利的影響。
很多人在求職方面并沒有固定的目標，并很多專業并不是只有在不一家企業才能工作。但是多項的選擇并不是說，同樣的個人簡歷可以在任何地方使用。在面對不同的求職目標時候，也需要注意有針對的編寫個人簡歷。例如求職目標是國企，與目標是外企在對個人簡歷的要求上必然不同，那么你所寫的個人簡歷也必然要有所不同。
律所的黑白簡歷封面（通用17篇）篇十七
在簡歷中附上一張儀表端莊的職業照可為你加分，但如果是隨意的生活照則會有反效果。一方面，職業照可以表現出你求職的態度是正式的，一方面hr也容易將你的形象與你的經歷對應起來，產生的印象會更深刻一些。
而簡歷中，在校學生和職場人在工作(實習)經歷和教育背景這兩項的順序應該略有不同。職場人可以把工作經歷置于教育背景之前，而在校大學生應該首先強調自己的教育背景，然后羅列自己的'實習和社團經歷。還有一點要注意的是，實踐經歷不是寫得越多越好，相關性和針對性才是最重要的。