學(xué)校員工管理制度（模板15篇）

1?、按照國家規(guī)定，學(xué)校執(zhí)行每周5?天，每天8?小時工作制，教師每天具體到校與離校時間由學(xué)校根據(jù)季節(jié)另行規(guī)定。

2?、教師每天上、下午按學(xué)校規(guī)定時間到校上下班。值日領(lǐng)導(dǎo)與值日教師按學(xué)校規(guī)定的值班時間到校，并履行值班職責(zé)。

3?、值日領(lǐng)導(dǎo)每天按上午、下午到校時間定時清查兩次人數(shù)，凡規(guī)定時間內(nèi)未到教室、辦公室等工作場合者，視為遲到；提前15?分鐘以上離校者，視為早退；未請假或無故不上班者，視為曠工。另外，上午、下午不定時至少清查一次，未見者視為脫崗事故一次。

二、請假制度

1?、教師因事因病請假要辦理請假手續(xù)（病假須有對口醫(yī)院的醫(yī)生證明，否則按事假處理）。請假前須先自行協(xié)商調(diào)好課，并報教導(dǎo)處備案后，再憑書面請假條辦理有關(guān)請假手續(xù)。

2?、請假半天以內(nèi)由分管考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；半天以上兩天以內(nèi)由校長（或指定的領(lǐng)導(dǎo)）批準(zhǔn)，中層以上干部請假需由校長批準(zhǔn)，二天以上由學(xué)區(qū)批準(zhǔn)。

3?、婚假、產(chǎn)假、喪假按上級有關(guān)文件規(guī)定辦理。

4?、假期完畢或提前中止假期須及時找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理消假手續(xù)，提前終止假期而未消假，視為休完全假；超假未按時上班，視為曠工。

三、上課制度

1?、教師須按教導(dǎo)處安排的課表上課，凡因私事請假須將協(xié)商調(diào)課情況報教導(dǎo)處備案，凡因公事調(diào)課由教導(dǎo)處發(fā)調(diào)課單。

2?、無論因公因私，調(diào)課行為一旦成立，上課教師須對課堂教學(xué)負(fù)完全責(zé)任；若不經(jīng)過教導(dǎo)處而私自調(diào)課或各種原因造成誤課，課堂所發(fā)生的一切安全責(zé)任事故均由學(xué)校課表所規(guī)定的教師承擔(dān)。

3?、課堂教學(xué)“十不準(zhǔn)”：不準(zhǔn)坐教（因病除外）；不準(zhǔn)串門聊天；不準(zhǔn)接聽撥打電話；不準(zhǔn)看報刊雜志；不準(zhǔn)織毛衣、帶小孩；不準(zhǔn)以任何借口（如拿粉筆、拿作業(yè)本等）離開教室；不準(zhǔn)不帶教材、備課本上課；不準(zhǔn)拖堂；不準(zhǔn)酒后上課；不準(zhǔn)歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生。

四、辦公制度

1?、學(xué)校實(shí)行教師坐班制，除了上課或?qū)W校指定的其它工作外，上班時間均要到辦公室坐班，因事外出無論時間長短均要向分管考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)請假，并告知當(dāng)日值日領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。

2?、辦公期間，不準(zhǔn)串門聊天，不準(zhǔn)打牌下棋，不準(zhǔn)帶小孩，不做與辦公或教學(xué)無關(guān)的事情。

3?、講文明，講禮貌，舉止文明，不說臟話，不大聲喧嘩，不干擾他人工作。

4?、使用電腦時不玩游戲，不聊天，不瀏覽不適宜的網(wǎng)站。

5?、講究公共衛(wèi)生，不隨地亂丟亂扔亂吐，不亂寫亂畫亂張貼，整理好個人辦公桌上物品，做到存放有序，整潔美觀。

五、會議制度

1?、按通知的時間和地點(diǎn)準(zhǔn)時參加會議，不準(zhǔn)遲到早退，不隨意進(jìn)出。

2?、帶好會議筆記本，作好會議記錄。

3?、會議期間，將移動電話調(diào)為振動（或無聲方式），會場內(nèi)一律不允許接聽或撥打電話。

4?、不講小話，不看報紙雜志等，不做與會議無關(guān)的事情。

5?、每周教師例會原則上不批假。

六、有關(guān)規(guī)定

1?、教師考勤將記入教師個人檔案。

2?、婚、喪、產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定給假，各項工資照發(fā)。

3?、病、事假須按規(guī)定辦理好請假手續(xù)，不得電話請假，否則視為曠工。

4?、值日領(lǐng)導(dǎo)秉公辦事，認(rèn)真履行當(dāng)日職責(zé)，上、下午各查崗一次。并作好遲到、病、事假、曠工、脫崗失職記載，若出現(xiàn)失職地方，視為脫崗事故一次。

5?、每學(xué)期遲到、早退、曠工、事假累計最多者，期末綜合評估定為最低等。

6?、病假超過一個月無法上班者，停發(fā)年終第十三個月獎勵工資。

七、獎懲辦法

1?、學(xué)校每年從學(xué)校勤工儉學(xué)收入中提取專項資金用于教職考勤管理，獎勵對象為在學(xué)校上崗的教職員工。

2?、設(shè)全勤獎，當(dāng)月無遲到、早退、曠工、請假等現(xiàn)象的，視為全勤。在本校上崗的教職工，學(xué)校根據(jù)每月的考勤記載，凡出全勤者發(fā)給10?元的全勤獎，當(dāng)月考勤獎共發(fā)50?元。（凡由于學(xué)校或上級安排而因公誤勤者，不扣全勤獎。）

4?、誤課一次扣10?元。

5?、每人每月允許請事假（病假）半天，不扣全勤獎，超出部分，無論事假和病假，每請假一天，扣全勤獎金10?元。曠工半天或發(fā)生嚴(yán)重教學(xué)事故的取消該教師當(dāng)月考勤獎。

為使教職工宿舍保持良好的生活環(huán)境和管理合理化，為了宿舍安全與衛(wèi)生，保障教職工得到充分的休息，更好地學(xué)習(xí)和工作，特制定本制度。規(guī)定下列各項管理制度以共同遵守。

1、所有教職工必須服從統(tǒng)一安排、統(tǒng)一管理、嚴(yán)格遵守本制度。宿舍入住由學(xué)校統(tǒng)一安排、協(xié)調(diào)。

2、教職工未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自調(diào)動宿舍和房間，如因特殊原因需書面形式報告總務(wù)處并說明原因，征得同意后方可入住或調(diào)整。

3、教職工離職應(yīng)于離職當(dāng)天把房間鑰匙交回總務(wù)處，并在當(dāng)天內(nèi)搬離學(xué)校宿舍，如屬違紀(jì)、違法而被學(xué)校辭退的'教職工，必須在接到辭退通知當(dāng)天遷出學(xué)校宿舍。

4、教職工在搬離時，其公有財產(chǎn)必須由總務(wù)處派人員點(diǎn)收接管、驗收合格，才能辦理其它手續(xù)。否則以移交未清論處。如發(fā)現(xiàn)有損壞公物的，必須按損壞情況賠償，如遺失鎖匙，必須交納50元換鎖費(fèi)。

5、宿舍公有財產(chǎn)由總務(wù)處進(jìn)行登記管理，屬學(xué)校所有，歸教職工使用，任何人不得據(jù)為已有，不得隨意移動。

6、學(xué)校每套房配備設(shè)備有熱水器、煤氣瓶、飲水機(jī)、鐵床、床板、桌椅（每人二套）。

7、宿舍內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施正常使用損壞需維修時由學(xué)校承擔(dān)費(fèi)用，非正常損壞由責(zé)任人承擔(dān)全部維修費(fèi)（包工時費(fèi)用）。

8、每套房間的水電費(fèi)、有線電視費(fèi)自理，（由學(xué)校代收每月在工資代扣）按該房住宿人員實(shí)際住宿天數(shù)平均分?jǐn)偂?/p>

9、保護(hù)建筑物，愛惜水電設(shè)備及安全設(shè)備、設(shè)施和各類家具。

10、節(jié)約使用水、電，使用完要及時關(guān)閉，離開及休息前應(yīng)仔細(xì)檢查。

11、不要躺在床上吸煙，同時不要在宿舍內(nèi)亂接線路，以免發(fā)生火災(zāi)，并注意熄滅火種。

12、宿舍的清潔工作應(yīng)由室內(nèi)居住人自行輪流打掃整理，并經(jīng)常保持房間的清潔與整齊有序。

13、宿舍內(nèi)不準(zhǔn)劇烈活動、喧嘩或使用器具造成噪音等擾亂他人及附近安寧行為。中午12：00－13：30、晚22：00－早7：00間停止一切娛樂活動。

14、任何教職員工不得在宿舍內(nèi)進(jìn)行違法活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退并搬離學(xué)校，另視情節(jié)輕重移交司法機(jī)關(guān)處理。

15、宿舍內(nèi)不得有酗酒、賭博（包括打牌、打麻將）等不正當(dāng)行為。

16、宿舍內(nèi)外一律禁止養(yǎng)家禽、家畜，以保持清潔衛(wèi)生。

17、宿舍內(nèi)外（包括樓梯、宿舍樓周邊）禁止亂丟垃圾。

18、宿舍內(nèi)不得存放違禁及易燃物品。

19、宿舍內(nèi)一律禁止私自使用電爐、酒精爐等，以保證安全。

20、任何教職工均不得留宿外人，若有特殊情況需經(jīng)總務(wù)處同意，入住的教職工家屬必須是直系親屬。再辦理相關(guān)手續(xù)，需提供入住家屬的合法證件和復(fù)印件，照片一張（小一寸）并交到總務(wù)處備案。并到門衛(wèi)領(lǐng)取申請表申請。教職工必須嚴(yán)格遵守。

21.教職工親屬或朋友到校探訪必須在晚上十點(diǎn)前離開學(xué)校;否則，下次拒絕到校探訪。

22、學(xué)校工作人員經(jīng)常派人員視察宿舍，住宿者須聽從有關(guān)安全公益和防火等方面的指導(dǎo)。

23、發(fā)現(xiàn)宿舍被盜，要即時保護(hù)好現(xiàn)場，同時向總務(wù)處、門衛(wèi)和派出所報案。

后放下話筒一定要輕；?

16、負(fù)責(zé)辦公室招生、收費(fèi)、建檔工作，應(yīng)按工作流程，嚴(yán)格有序的做好；?

二、教師職責(zé)?

１、按照上下班時間準(zhǔn)時上、下班，不得遲到、早退；?

共財物；?

并通知機(jī)房維護(hù)教師及時修好；?

極主動輔導(dǎo)好學(xué)生；?

正常進(jìn)行；?

三、計算機(jī)房主管職責(zé)?

1、依據(jù)中心各項目開班情況統(tǒng)籌安排機(jī)房電腦設(shè)備；?

7、負(fù)責(zé)本職范圍內(nèi)的教學(xué)工作。?

四、教務(wù)助理職責(zé)?

6、教務(wù)主任不在時，履行教務(wù)主任的職責(zé)； 7、協(xié)助教務(wù)主任搞好招生工作；?

8、負(fù)責(zé)解決辦公室未能解決的學(xué)員投訴問題； 9、處理在教學(xué)過程中突發(fā)事件；?

10、服從單位依據(jù)工作全局所作的臨時安排。?

五、教務(wù)主任職責(zé)?

1、全盤負(fù)責(zé)培訓(xùn)業(yè)務(wù)的工作；?

8、協(xié)調(diào)與培訓(xùn)工作有關(guān)的各級主管部門的關(guān)系，保障工作順利運(yùn)轉(zhuǎn)。

六、員工監(jiān)督機(jī)制?

2、監(jiān)督機(jī)制分為教學(xué)管理、行為規(guī)范、學(xué)員管理三個方面，條款如下： 教學(xué)管理?

a、 學(xué)生未經(jīng)許可，拆裝或掉換電腦，上課教師和值班教師未加以制止的；?

發(fā)生，上課教師和值日教師未及時制止的；?

七、員工激勵機(jī)制?

實(shí)行獎金制，具體條款如下：?

附：（一）工作目標(biāo)?

（注：教學(xué)滿意度=滿意的學(xué)員人數(shù)/學(xué)員總?cè)藬?shù)*100%）。?

附：（二）學(xué)員守則?

內(nèi)吃東西；?

嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重者，掉銷學(xué)員資格，并追究相關(guān)責(zé)任；?

出，以利于善后處理。

1、全體教工必須按照規(guī)定要求著裝，不得穿戴與身份不相符的服飾，違者一次處罰10元。

2、在工作時間內(nèi)未按要求佩戴胸卡者，一次處罰10元。

3、上班遲到、早退，工作期間擅離崗位影響正常工作者，一次處罰10元—100元。

4、在崗工作期間上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、打撲克、下棋、瀏覽不健康的網(wǎng)頁、吃零食、說閑話或做與工作無關(guān)的事，一次處罰20元。

5、遇到家長、來賓以及同事態(tài)度冷漠，不問好、不致意，一次處罰10元。

6、最后一位離開辦公室或教室而沒有關(guān)燈、關(guān)電器、關(guān)窗鎖門者，一次處罰20元。

7、無故不參加學(xué)校組織的各類會議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、升旗儀式等統(tǒng)一的集體活動者，一次處罰20元。

8、在公共場所不尊重別人，大聲喧嘩，隨地吐痰，就餐、上下車不按次序排隊等，一次處罰20元。

9、在公共場所吵架、打架、抽煙、喝酒者，一次處罰50元。

10、不虛心，不認(rèn)真聽取家長意見，與家長發(fā)生爭吵，一次處罰20—100元。

11、辦公室及教室衛(wèi)生狀況不佳，臟、亂、差者，處罰責(zé)任人及部門負(fù)責(zé)人各20元。

12、未經(jīng)學(xué)校許可，私自使用電爐等大功率電器或拉拖電線造成安全隱患者，沒收電器并處罰100元。

13、喝酒、打牌、說笑等影響工作、影響他人休息者，一次處罰20元。

14、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自調(diào)課或調(diào)班者，處罰20元。

15、因教師組織不力，導(dǎo)致課堂秩序混亂，學(xué)生在課堂上做與本節(jié)課教學(xué)無關(guān)的事，處罰責(zé)任教師20元。

16、對學(xué)生及教工違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象視而不見，充耳不聞，不負(fù)責(zé)任，不進(jìn)行教育、管理和提醒者，處罰20—50元。

17、對學(xué)生在學(xué)習(xí)和生活中出現(xiàn)的問題和遇到的困難不予關(guān)注，冷漠處之，不愛護(hù)，不幫助的，處罰20—50元。

18、工作不主動，不認(rèn)真或借口逃避學(xué)校的工作安排或無故不完成學(xué)校或部門安排的工作任務(wù)，處罰20—200元。

19、工作中弄虛作假，敷衍了事，技術(shù)上違規(guī)操作，造成不良后果，視其情節(jié)一次處罰20—500元。

20、互相打聽他人或故意泄露自己工資收入、學(xué)校招生和財務(wù)機(jī)密及家長隱私者，一次處罰200元。

21、節(jié)約意識淡薄，工作生活上鋪張浪費(fèi)，一次處罰10—300元。

22、在校園內(nèi)從事打麻將等賭博性活動者，每人次處罰200元。

23、嚴(yán)禁體罰或變相體罰學(xué)生，違者視其情節(jié)處罰50—500元，直至開除。

24、嚴(yán)禁以任何形式收受家長饋贈，違者視其情節(jié)處罰50—500元，直至開除。

25、嚴(yán)禁傳播小道消息或散布流言蜚語影響隊伍團(tuán)結(jié)、損害學(xué)校形象，違者視其情節(jié)處罰當(dāng)事人50—500元，直至開除。

為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保障公司各項制度的執(zhí)行，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于學(xué)校全體員工。

三、主管部門

本制度管理部門為綜合管理部。

四、獎勵

（一）對員工的獎勵分為：計功、計大功、升遷或晉級、通令嘉獎等榮譽(yù)稱號。在給予上述獎勵時，發(fā)給一次性獎金和榮譽(yù)證書或獎狀。

（二）對有下列表現(xiàn)之一的員工，給予獎勵:

1.在完成規(guī)定的教學(xué)任務(wù)的同時，注重教學(xué)方面的創(chuàng)新，班級升學(xué)率達(dá)98%以上。

3.在保護(hù)公共財產(chǎn)、防止或挽救事故中有功，使學(xué)校財產(chǎn)和職工利益免受重大損失的。

5.在維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣方面事跡突出的。

6.一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)、舍己為人，事跡突出的。

7. 每學(xué)期（或?qū)W年）評出一個或兩個優(yōu)秀班組，可獲得相應(yīng)獎勵，并授予“優(yōu)秀集體”稱號。

8、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

五、處罰

（一）對員工的行政處分有：警告、記過、記大過、降級、降薪、留用察看、撤職、開除。對員工給予警告、記過、記大過處分的同時，可以附加扣發(fā)1～3個月的績效獎金；降級，在降級的同時，扣發(fā)4個月績效獎金。凡受公司留用察看處分，察看期間只發(fā)給試用期工資；對員工的行政處理：辭退（解除合同）、開除。

1.行為規(guī)范處罰

（1）保持衣冠干凈整齊，胸牌佩戴應(yīng)符合公司規(guī)范要求，禁止赤膊、赤腳、穿拖鞋、背心等現(xiàn)象，違者每次罰款5元。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，私自調(diào)班的，不服從管理、調(diào)配，違反內(nèi)部管理規(guī)定的，無理頂撞的，罰款3元 。

（2）1、遲到、早退30分鐘以內(nèi)，罰款2元；30分鐘到1小時，罰款5元；1到4小時，記為礦工。不執(zhí)行請、銷假規(guī)定，罰款2元。

（4）工作或服務(wù)態(tài)度不佳，與學(xué)生或其家長發(fā)生不禮貌行為，罰款3元。遵守“6s”(整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全)現(xiàn)場管理規(guī)定，按照“6s”標(biāo)準(zhǔn)對所屬區(qū)域及員工進(jìn)行管理，保持清潔、優(yōu)美、衛(wèi)生的環(huán)境，培養(yǎng)員工素養(yǎng)。亂丟垃圾、紙屑、隨地吐痰、罰款2元；在生產(chǎn)區(qū)域或宿舍區(qū)亂倒垃圾、雜物、臟水、剩余飯菜污染環(huán)境，罰款2元，并責(zé)令清理干凈。

（4）嚴(yán)禁在工作場所內(nèi)大聲喧嘩、使用污言穢語或追逐嘻鬧，講話聲量以不影響他人工作為標(biāo)準(zhǔn)，違者罰款10元。

（5）工作時間內(nèi)應(yīng)堅守工作崗位，不得隨意竄崗、離崗或扎堆聊天，不做與工作無關(guān)的事情，也不得影響他人工作，違者罰款10元；睡崗罰款5～10元。

（6）實(shí)行日落原則，今天的事情今天做完，不拖拉。違著罰款5-10元。

（7）不允許在禁煙場所吸煙，違者罰款10元。

（8）下班離開時應(yīng)關(guān)閉電腦、空調(diào)、電燈等用電設(shè)備設(shè)施，關(guān)鎖好門窗。發(fā)現(xiàn)長明燈、長流水現(xiàn)象，每次罰款5元。

（9）工作時間內(nèi)玩電腦游戲、看電影、看與工作無關(guān)的報刊雜志，每次罰款5元，連續(xù)三次校內(nèi)通報批評。

（10）使用電話言簡意賅，勿占用時間過長，禁止用辦公電話聊天，嚴(yán)禁撥打自動聲訊電話，嚴(yán)禁占用電話炒賣股票，違者罰款10元。

（11）愛護(hù)公司財物，勤儉節(jié)約，杜絕各種浪費(fèi)。動用學(xué)校財物從事私活加工，按材料加工費(fèi)的5～10倍予以罰款，造成損失照價賠償。

（12）嚴(yán)禁盜竊學(xué)校財物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除按價賠償外，予以行政處罰，情節(jié)嚴(yán)重的移交公安司法機(jī)關(guān)處理。

（13）嚴(yán)禁在公司內(nèi)打架斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除勞動合同，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（14）盡忠職守，嚴(yán)守公司秘密，嚴(yán)禁擅自復(fù)制、查閱及泄露學(xué)校文件及資料，不得攜帶機(jī)密資料外出，一旦發(fā)現(xiàn)，作內(nèi)部下崗處理，罰款100～300元，并保留訴諸法律的權(quán)力。

（16）保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司聲譽(yù)和形象的行為，違者罰款50元，造成惡劣影響的另行處理。

（17）準(zhǔn)時出席各類會議，遲到5分鐘以內(nèi)，普通員工罰款5元，中層干部罰款10元，高層領(lǐng)導(dǎo)罰款30元，5分鐘以上翻倍,無故缺席會議罰款20元；三次以上無故缺席者，罰款100元，若有事需提前10分鐘向會議主持人請假，否則視為缺席。

（18）嚴(yán)禁擅自撕毀和更改公司各種告示、通知及現(xiàn)場各種張貼文件、圖畫等，違者罰款10元，并負(fù)責(zé)賠償損失。

（19）嚴(yán)禁亂涂畫、亂張貼等污損設(shè)備、墻面的行為,保持現(xiàn)場環(huán)境整齊清潔，違者罰款10元。

（20）工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得接見親友，不得隨意帶閑雜人員進(jìn)入公司內(nèi)，違者每次罰款10元。

（21）公司下發(fā)的各種文件、資料必須妥善保管，并按公司規(guī)定上交歸檔，若造成遺失、外流者，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重罰款10～30元。

（22）干部和職能人員若濫用職權(quán)，對員工進(jìn)行打擊報復(fù)或?qū)?yīng)處分員工進(jìn)行包庇的，要從嚴(yán)處分，直至追究刑事責(zé)任。

2. 教師管理處罰

（1）上班必須提前10分鐘到崗，做好班前準(zhǔn)備工作和交接-班工作。

（2）教師必須等自己辦的學(xué)生全部被接走后方可下班，違者處罰責(zé)任人10元/次。

（3）現(xiàn)場吸煙，處罰當(dāng)事人5元/次。

（4） 不服從領(lǐng)導(dǎo)調(diào)配，直接領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)責(zé)令停職檢查（停職期間不發(fā)工資）；無理取鬧、情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政記大過以上處分，造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)予以賠償。

（5）上崗前不允許洶酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，直接領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不準(zhǔn)其上崗，停工時間作事假處理并罰款20元。

（6）故意損壞工具、公物，照價賠償，并罰款10元，取消1-3個月績效獎金；遺失工具、公物的，照價賠償，影響生產(chǎn)和工作，造成經(jīng)濟(jì)損失的，賠償全部經(jīng)濟(jì)損失。

3.安全、保衛(wèi)管理處罰

（1）各級領(lǐng)導(dǎo)和安全員必須嚴(yán)格履行各自的安全職責(zé)，對易燃、易爆、劇毒、放射和腐蝕物品、消防器材，進(jìn)行分類放置，專人嚴(yán)格保管，消防器材點(diǎn)檢按安全檢查、按保安部門規(guī)定執(zhí)行。凡因管理不善、督查不嚴(yán)或違章操作造成事故的，對責(zé)任者罰款1000元，取消3個月的績效考核工資和年度獎金；后果嚴(yán)重的，給予行政工資降級處分；構(gòu)成犯罪的，移交司-法-部門懲處。

（2）嚴(yán)禁酒后上班，違者罰款10元，造成損失的另行賠償損失。

（3）擅自移動、挪用、損壞安全設(shè)施和消防器材，罰款10元。

（4）員工在公司內(nèi)外進(jìn)行賭博或為賭博提供條件、傳播淫穢物品、參與邪教、進(jìn)行迷信、流氓活動及吸毒的，從嚴(yán)從重處理，罰款50-100元，取消3個月的績效獎金。情節(jié)嚴(yán)重的給予留公司察看以上處分；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)懲處。

（二）凡有下列情形之一者，處以200~500元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的給予開除以下處分，同時作下崗處理：

1.將本校物資私自贈與他人或偷竊公共財物或他人財物，價值在100元以上，1000元以下者。

2.故意損壞學(xué)校財產(chǎn)，價值在1000元以下者。

4.打擊、報復(fù)及變相打擊報復(fù)管理人員，情節(jié)較輕的。

5.營私舞弊，損公肥私，有貪污受賄行為情節(jié)較輕者。

6.受個人利益驅(qū)使，造成學(xué)校經(jīng)濟(jì)損失在2000元以下者。

7.破壞學(xué)校正常工作秩序，擾亂社會治安，有損學(xué)校形象者。

8.未經(jīng)許可兼任其他企業(yè)職務(wù)者。

9.篡改發(fā)票，損公肥私者。

10.擅離職守（包括值勤時間）導(dǎo)致財產(chǎn)損失等情形重大者。

11.拒絕工作、借故停止工作或怠工事實(shí)確實(shí)，經(jīng)吩咐仍不執(zhí)行，態(tài)度惡劣者。

12.借本校名義在外招搖撞騙，損害學(xué)校名譽(yù)情節(jié)較輕者。

一、 職業(yè)操守

1. 遵守公司一切規(guī)章制度，服從上級，聽從指揮。

2. 維護(hù)公司形象，樹立職業(yè)道德，保守公司機(jī)密。

3. 團(tuán)結(jié)協(xié)作，愛崗敬業(yè)，杜絕是非。

4. 尊老愛幼，不欺瞞，不抱怨。

二、 辦公室常規(guī)：

1. 公司內(nèi)部有職位干部或主管要以職位稱呼。

2. 應(yīng)使用標(biāo)準(zhǔn)普通話及禮貌用語，相互熱情友好打招呼。

3. 辦公室門不得關(guān)閉，不得在辦公室內(nèi)用餐，吃零食。

4. 辦公室內(nèi)不得大聲喧嘩。

5. 辦公室內(nèi)應(yīng)保持整潔，下班離去應(yīng)放好桌椅并清理干凈桌面，并關(guān)好門窗及飲水機(jī)。

6. 勤儉節(jié)約，愛護(hù)公共財產(chǎn)及工作環(huán)境，保持辦公室清潔衛(wèi)生。

7. 不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。

8. 未經(jīng)允許不得隨意進(jìn)出總經(jīng)理室，財務(wù)室。

三、 接待規(guī)范：

1. 有人到訪應(yīng)主動熱情接待并問其姓名、單位及來訪意圖，向相關(guān)人員報備后靈活處理。

2. 如果相關(guān)人員不在，應(yīng)向來訪者問其具體事項及聯(lián)系方式并作好記錄。

3. 如果來訪者與公司領(lǐng)導(dǎo)有約，應(yīng)征得領(lǐng)導(dǎo)同意后將人帶入指定會談地點(diǎn)。

4. 來訪者離開時，應(yīng)主動將其送至電梯門口。

5. 如遇咨詢者，應(yīng)提供詳細(xì)的、確切的相關(guān)資料。如不知詳情，應(yīng)請具體人員予以解答。

四、 電話禮儀：

1. 鈴聲響起兩聲后必須接起。

2. 接起電話后需親切地使用 “您好，貝特教育”問候?qū)Ψ剑⒛托牡膸推浣鉀Q問題，如不能自行解決需將電話轉(zhuǎn)給主管。

3. 電話機(jī)旁必須準(zhǔn)備好紙筆，如對方所詢之人不在，需詳細(xì)地記錄下對方的姓名，電話及來意，并給予轉(zhuǎn)達(dá)。

4. 不得對著話筒大聲喧嘩，不得與來電者爭吵，不得將他人電話號碼隨意告訴來電者。

五、 著裝要求：

鞋，不得濃妝艷抹。（男員工）應(yīng)著正裝，西服、襯衫、領(lǐng)帶，整潔大方，頭發(fā)簡短干凈，不得穿短褲，涼鞋。

2.周末上課及名項活動全體教師著裝輕便、大方、得體、利于教學(xué)，活動。

辦公用品領(lǐng)取

一領(lǐng)取。

2. 新員工在辦理入職手續(xù)后,由主管帶領(lǐng)去領(lǐng)取辦公用品。

日常懲罰

a、在規(guī)定場合未按要求著裝，佩帶公司標(biāo)志。

b、隨意串崗聊天；

c、開會時手機(jī)鈴聲隨意響起并接聽者；

d、工作時間上網(wǎng)聊天或打游戲；

e、 下班后辦公室門窗，電燈，電腦，電源，飲水機(jī)未關(guān)閉；

f、 損壞公司財產(chǎn)；

g、剽竊他人的客戶資料。

h、隨意向客戶做公司不可能實(shí)現(xiàn)的承諾。

i、 不按時對所跟蹤服務(wù)的客戶進(jìn)行回訪。

2. 有下列行為之一者，視情節(jié)嚴(yán)重性，給予降薪，降職，或開除

a、故意損壞公司形象，惡意中傷領(lǐng)導(dǎo)及員工者；

b、在職場內(nèi)打架生事者；

c、向競爭對手或他人泄露公司機(jī)密，重要資料。

教師制度

教師培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、離職

一、教師培訓(xùn)：

1. 新教師入職前需經(jīng)教學(xué)部培訓(xùn)老師對其dome課及上課流程進(jìn)行培訓(xùn)。

2. 新教師dome課培訓(xùn)合格后，與公司簽定聘用合同,進(jìn)入為期3個月試用期.

3. 試用期內(nèi),首先需到業(yè)務(wù)部進(jìn)行1至2周的實(shí)習(xí)。

4. 新教師在業(yè)務(wù)部實(shí)習(xí)期間需鍛煉與家長溝通的技巧及dome課實(shí)際演練。

5. 新教師在實(shí)習(xí)期滿，經(jīng)業(yè)務(wù)部及教學(xué)部考核通過后正式進(jìn)入教學(xué)部。

二、教師入職：

1. 新教師入職時應(yīng)持相關(guān)資料復(fù)印件及原件到教學(xué)主管處辦理入職手續(xù)。

2. 提交入職申請表，并需交1寸照片2張，身份證復(fù)印件1張，及20元人民幣由公司統(tǒng)一發(fā)放工號牌，辦公用品等。

3. 到主管處簽合同，一式兩份，自留一份，入職期從合同簽定之日算起。

4. 新教師入職后試用期為3個月。

三．教師轉(zhuǎn)正

1. 3個月后轉(zhuǎn)為正式教師，由教研組長填寫轉(zhuǎn)正申請由主管教師簽字交行政部計算薪水。

2. 新教師如在試用期工作不合格，不符合正式教師標(biāo)準(zhǔn)，試用期將順延或辭退。

3. 新教師如在試用期內(nèi),各方面表現(xiàn)十分優(yōu)異,可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)為正式教師。

4. 新教師試用期滿，經(jīng)教學(xué)部主管考核合格后，轉(zhuǎn)為正式教師。

四． 教師離職

1. 教師合同期滿正常離職，校方將提前一個月通知教師，教師決定是否與學(xué)校繼續(xù)簽定合同。

2. 合同期內(nèi)教師如無正當(dāng)理由不得離職，如教師在無正當(dāng)理由的情況下離職，須向公司支付違約金3000元整。

3、 教師如因特殊原因必須離開萬州方可提請離職，離職須提前一個半月提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職前交接工作。

4. 教師離職前工作交接：a、與新帶班教師做好教學(xué)情況、學(xué)生情況交接。

b、與新帶班老師共同上課至少3次，做好交接。

c、教材及教學(xué)用具完整歸還。

5. 教師工作交接完畢，持離職表到行政部完善離職手續(xù)后方可離職。

教 師 考 勤

一、 作息時間：上午9：00---12：00

下午2：00---6：00

1、員工每日須準(zhǔn)時到辦公室，并到行政部簽到，不得請他人代簽，如有發(fā)現(xiàn)雙向罰款，每人50元。

1、遲到、早退：罰款10元/次（超過半小時20元/次）。超過3個小時無故未到者按曠工情況處理。

2、曠工：教師無故曠工當(dāng)月扣除100元，如無故曠工三次，立即開除，并追究相關(guān)責(zé)任，賠償相應(yīng)損失。

3、上課期間遲到，第一次扣除50元，第二次扣除100元，第三次扣除200元，以此類推（月計）。無故不去上課者，并無通知學(xué)生家長，將開除。

4、事假：須提前一天詳細(xì)填寫事假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)后，扣發(fā)當(dāng)日基本工資，無批準(zhǔn)的將按曠工處理（婚假，產(chǎn)假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。

5、病假：教師每月一天帶薪病假，必須持醫(yī)生準(zhǔn)假證明，病假可累積，但不可累計到第二年。

6、如教師帶薪病假休完還需休假，以后每日按事假標(biāo)準(zhǔn)處理（必需持有醫(yī)生證明）

二、 請假流程

1、病假，持病歷及醫(yī)院證明，交部門主管，由各部自行安排工作，并記入考勤登記簿。

2、事假，由本人寫請假條經(jīng)批準(zhǔn)后交部門主管，由各部門自行安排工作，在并記入考勤登記簿。

3、如有臨時請假，教師須在工作開展前半個小時向主管請假，并在事后第一時間內(nèi)把假條交給部門主管，否則按曠工處理。

4、調(diào)休或補(bǔ)休：當(dāng)事人須提前提交申請，交由主管簽字，報備行政部。

三、 考勤范圍及辦法。

1、作息考勤包括上，下班遲到，早退和上班時間內(nèi)中途外出，由部門負(fù)責(zé)人登記。

2、崗位責(zé)任考勤包括上課期間，坐班期間，戶外教學(xué)，教研活動，各種會議，學(xué)校，學(xué)生的集體活動。

3、上課期間的遲到，早退，曠工由行政部負(fù)責(zé)考勤。教學(xué)部教研活動或?qū)W生活動由主管考勤。

4、教師必須提前十五分鐘進(jìn)入教室，備好教具、教材，準(zhǔn)備上課。

5、各種考勤登記，每月一日由行政統(tǒng)計按規(guī)定發(fā)放獎金。

教師辦公用品領(lǐng)取

1. 每周由教研組長統(tǒng)一填寫本周所需辦公用品申請報告，交由主管審核，批準(zhǔn)簽字后由教研組長到行政部統(tǒng)一領(lǐng)取。

2. 新教師在辦理入職手續(xù)后,由教研組長帶領(lǐng)去領(lǐng)取辦公用品。

教 師 薪 資

每月薪資組成：

底薪+課時費(fèi)+工作年限津貼+職務(wù)津貼+當(dāng)月獎金（優(yōu)秀教師獎，全勤獎）+招生獎金

一、底薪：

1. 試用期第一個月按照市場部薪資計算。

1．試用期第二個月起教師薪資為500元，及50元全勤獎，無其他收入。

2. 正式教師底薪為500元，及50元全勤獎。

二 、課時費(fèi)：

1. 試講\聽課后，若該學(xué)員報名學(xué)習(xí)，教師有20元課時費(fèi)

2. 本部平時班教師為10元/課時。

3. 幼兒園班每月收費(fèi)的10%，按照實(shí)際上課次數(shù)計算教師的課時費(fèi)。

4. 幼兒園觀摩課為15元/課。

三 、工作年限津貼：在公司工作滿一年后每月津貼50元，以資鼓勵。

四 、職務(wù)津貼：總監(jiān)津貼每月400元；主管津貼每月200元；組長每月100元。

五、 工資：教師每月十號領(lǐng)取工資，工資不得代領(lǐng)（如遇周末及節(jié)假日，時間順延至周末及節(jié)假日完后第一工作日）

教 師 獎 懲 制 度

獎勵

一、全勤獎（無遲到、早退、曠工、請假），當(dāng)月獎勵50元，以視表揚(yáng)

二、當(dāng)月獎金：由教學(xué)部和業(yè)務(wù)部共同考核評選出當(dāng)月的優(yōu)秀教師給予100元獎金。

優(yōu)秀教師評選：

1. 教師工作態(tài)度端正，教學(xué)工作嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。

2. 當(dāng)月工作無事病假，無遲到早退。

3. 家長反應(yīng)教師教學(xué)情況好，無家長投訴。

4. 教師按時完成教學(xué)計劃，無教學(xué)失誤。

三、教師自主招生，按照招生部提成。

四、教師個人一次性招生5人或以上，當(dāng)月再獎勵100元。

五、每月進(jìn)行教研組評比，連續(xù)三個月為教學(xué)部第一名，一次性獎勵該教學(xué)組100元獎金，以視鼓勵。

六、活動獎金

1. 教學(xué)部任何收費(fèi)活動，活動盈利的50%作為教師獎金。

3. 剩余教師獎金中的40%作為學(xué)生人數(shù)報名獎，其余的60%作為活動參與獎分別獎勵給教師。

八、續(xù)約獎：合同期滿如教師與公司續(xù)簽合同，公司將一次性獎勵教師2000元整。懲罰

一、學(xué)生流失率：

二、 教學(xué)懲罰

1. 出現(xiàn)重大教學(xué)失誤，正式教師降為試用期教師，試用期教師視其情況學(xué)校考慮是否繼續(xù)留任該教師，教研組長及教學(xué)主管降為普通教師，并扣除當(dāng)月工資的100—300元。教師出現(xiàn)重大教學(xué)失誤：

a、 教師長期不按教綱上課，教學(xué)效果差，學(xué)生考試40%不及格。

b、 學(xué)生家長嚴(yán)重投訴，要求換老師。

c、 任何一次收費(fèi)學(xué)生流失率超過40%。

2. 帶班教師因故不能上課，與帶課教師未進(jìn)行清楚交接，給學(xué)校造成不良影響，上課出現(xiàn)問題，兩位教師各扣除50元，如單方面原因，個人扣除100元。

3. 教師私自不上課，經(jīng)查實(shí)一次扣除200---500元。

教 師 福 利

1. 帶薪假期：

a、 在職一年的轉(zhuǎn)正老師可享受帶薪假三天，隨工齡逐年增加一天。

b、 在職轉(zhuǎn)正教師可享受基本法定假日；

2. 帶薪考試假：

教師如須請考試假須出示相關(guān)證明（如：準(zhǔn)考證，座簽），并寫請假條報備主管簽字，視考試情況予以1-2天考試假，可申請考試類別：

a：教師資格證

b：英文專業(yè)自學(xué)考試

c：英文等級考試及學(xué)位考試

3. 保險：工作轉(zhuǎn)正一年后的教師，學(xué)校統(tǒng)一購買保險。

教研組長升遷制度

一．教研組長升遷：

1. 周期：每半年改選一次。

2. 資格：轉(zhuǎn)正的教師。

3. 程序：a、本人向主管提交工作計劃。 b、由主管教師進(jìn)行面試。

c、發(fā)表就職演說。 d、全體教師投票（不記名，但要說明原因）。 e、正式任命（連任者直接成為正式組長，新任者試用一月合格后轉(zhuǎn)為正式組長）。 f、成為正式教研組長后，即可每月享受100元管理工資。

教學(xué)主管升遷

1. 由教學(xué)部總監(jiān)推薦候選人

2. 候選人向總監(jiān)遞交申請書和詳細(xì)工作計劃；

3. 所有候選人統(tǒng)一時間地點(diǎn)進(jìn)行考核，考核內(nèi)容為：

a：競職演講，并答考官問

b：現(xiàn)場抽簽賽課

c：模擬課題演示：招聘，培訓(xùn)，解決員工思想問題

調(diào) 薪 制 度

1. 學(xué)校每年有一次調(diào)薪考試，凡轉(zhuǎn)正后工作滿一年的教師均可參加；

2. 調(diào)薪范圍：50---150元。

4. 有調(diào)薪資格的教師未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的，則失去本次調(diào)薪機(jī)會

6. 本調(diào)薪制度為底薪調(diào)整

市場部規(guī)章制度

組織架構(gòu).

咨詢部經(jīng)理――咨詢主管――咨詢顧問

市場總監(jiān)――

市場部經(jīng)理――市場主管――市場顧問

入職制度．

３．新員工入職時應(yīng)持相關(guān)資料復(fù)印件及原件到部門主管處辦理入職手續(xù)。

辦公用品等。

５．到主管處簽合同，一式兩份，自留一份，入職期從合同簽定之日算起。

６．新員工入職后試用期為１個月。

轉(zhuǎn)正制度

離職制度

2. 合同期內(nèi)員工如無正當(dāng)理由不得離職，如員工在無正當(dāng)理由的情況下離職，須向公司支付違約金3000元整。

3、 員工如因特殊原因必須離開萬州方可提請離職，離職須提前一個半月提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職前交接工作。

4. 離職前員工在部門主管的監(jiān)督下，辦理相關(guān)的交接工作。

5. 員工工作交接完畢，持離職表到行政部完善離職手續(xù)后方可離職。

市場部員工薪金

每月薪資組成：

底薪+招生獎金+工作年限津貼+職務(wù)津貼+當(dāng)月獎金（優(yōu)秀業(yè)績獎，全勤獎）

一、底薪：1.第一個月作為試用期底薪為500元。

2.第二月起業(yè)績考核，業(yè)績達(dá)到4000元底薪為1000元，無業(yè)績獎金，若沒有完成業(yè)績，無底薪僅為招生獎金，若超過4000元，除1000元底薪之外，業(yè)績獎金從第完成業(yè)績后的第一人算起（詳見第二條第1小條）

3.幼兒園招生底薪考核將與本部招生金額換算（以600元/人為基準(zhǔn)）

即：600元乘以5人為3000元，幼兒園招生金額需達(dá)到3000元，才可有800元招生獎金，其余按照第二條第3小條計算.

二 、1. 招生獎金：5人以內(nèi)（含）100元\人 6-10人（含） 150元\人

2.. 一次性-交年費(fèi)的，除1.外，再加上一年0.5%，兩年0.4%,三年0.3%提取。

3. 幼兒園招生當(dāng)月按照收入的10%進(jìn)行提取，第二個月起按照實(shí)際人數(shù)所交費(fèi)用的5%提取作為維護(hù)津貼，如有新生報名按照10%進(jìn)行提取。

三 、工作年限津貼：在公司工作滿一年后每月津貼50元，以資鼓勵。

四 、職務(wù)津貼：總監(jiān)津貼每月400元；主管津貼每月200元；組長每月100元。

員工獎勵制度

一、全勤獎（無遲到、早退、曠工、請假），當(dāng)月獎勵50元，以視表揚(yáng)

二、當(dāng)月獎金：當(dāng)月招生前三名分別獎勵100元，80元，50元。

四、續(xù)約獎：合同期滿如員工與公司續(xù)簽合同，公司將一次性獎勵員工2000元整。

五，員工福利：工作轉(zhuǎn)正一年后的員工，學(xué)校統(tǒng)一購買保險。

咨詢部員工薪金

每月薪資組成：

底薪+招生獎金+工作年限津貼+職務(wù)津貼+當(dāng)月獎金（優(yōu)秀業(yè)績獎，全勤獎）

一、底薪： 試用期底薪為400元\月。（兩個月試用期）正式員工底薪為500元\月。

2.本部學(xué)生由單期轉(zhuǎn)為會員的業(yè)績提成：扣除單期學(xué)費(fèi)后按照一年0.5%，兩年0.4%,三年0.3%提取。

3.一次性-交年費(fèi)的，除1.外，再加上一年0.5%，兩年0.4%,三年0.3%提取。

三 、工作年限津貼：在公司工作滿一年后每月津貼50元，以資鼓勵。

四 、職務(wù)津貼：總監(jiān)津貼每月400元；主管津貼每月200元；組長每月100元。

五、 工資：每月十號領(lǐng)取工資，工資不得代領(lǐng)（如遇周末及節(jié)假日，時間順延至周末及節(jié)假日完后第一工作日）

員工獎勵制度

一、全勤獎（無遲到、早退、曠工、請假），當(dāng)月獎勵50元，以視表揚(yáng)

二、當(dāng)月獎金：當(dāng)月招生前三名分別獎勵100元，80元，50元。

四、續(xù)約獎：合同期滿如員工與公司續(xù)簽合同，公司將一次性獎勵員工2000元整。

五，員工福利：工作轉(zhuǎn)正一年后的員工，學(xué)校統(tǒng)一購買保險。

考勤制度

1、員工每日須準(zhǔn)時到辦公室，并到行政部簽到，不得請他人代簽，如有發(fā)現(xiàn)雙向罰款，每人50元。

2、遲到、早退：罰款10元/次（超過半小時20元/次）。超過3個小時無故未到者按曠工情況處理。

3、曠工：無故曠工當(dāng)月扣除100元，如無故曠工三次，立即開除，并追究相關(guān)責(zé)任，賠償相應(yīng)損失。

4、事假：須提前一天詳細(xì)填寫事假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)后，扣發(fā)當(dāng)日基本工資，無批準(zhǔn)的將按曠工處理（婚假，產(chǎn)假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。

5、病假：每月一天帶薪病假，必須持醫(yī)生準(zhǔn)假證明，病假不可累積。超出部分按事假處理。

升遷制度

部門主管：業(yè)績量單月達(dá)到 以上次月升為代主管，享受主管提成待遇，直至團(tuán)隊業(yè)績達(dá)到 ，個人業(yè)績達(dá)到 升為正式主管享受主管待遇，提成。

為了規(guī)范員工聘用管理，特制定本辦法。

2. 錄用

2.1錄用人員需提供身份證（外地戶口人員提供當(dāng)?shù)貢鹤∽C或其他有效證件）、學(xué)歷/學(xué)位證、（原單位）離職證明原件及復(fù)印件；并應(yīng)在入職兩周內(nèi)提交上述證件。

2.2員工錄用后，應(yīng)到公司安排的醫(yī)院進(jìn)行體檢，如不符合公司要求，公司將有權(quán)與其解除勞動關(guān)系。

2.3員工錄用后，如發(fā)現(xiàn)其應(yīng)聘時提供的證件或資料與事實(shí)不符，公司將有權(quán)與其解除勞動關(guān)系。

2.4公司招聘錄用員工采取回避原則，即各級管理人員親屬不能聘用在有直接利益關(guān)系的職位。

2.5公司鼓勵員工向急需招聘但市場人力資源緊缺的崗位推薦適合的人才，如被公司錄用，公司將酌情給予推薦獎勵。

2.6當(dāng)出現(xiàn)以下情況時，公司會根據(jù)需要進(jìn)行人力調(diào)配，部門及員工應(yīng)從公司全局利益出發(fā)，予以支持：

（1）公司經(jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)生變化；

（2）公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)或部門職能發(fā)生變化；

（3）人才合理流動的需要。

3檔案及勞動合同管理

3.1檔案管理：

（1）員工入職后需將檔案轉(zhuǎn)到公司指定的檔案管理機(jī)構(gòu)。公司僅負(fù)責(zé)繳納指定管理機(jī)構(gòu)的人事管理費(fèi)用。

（2）綜合辦公室負(fù)責(zé)督促檔案管理機(jī)構(gòu)規(guī)范檔案管理工作，并及時補(bǔ)充歸檔所需文件。

3.2勞動合同管理：

（1）全體員工應(yīng)按《勞動法》及相關(guān)勞動法規(guī)與公司簽訂勞動

合同。員工應(yīng)及時提供簽署合同所需的相關(guān)證明材料。

（2）新簽勞動合同：員工入職一個月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同。

（3）續(xù)簽勞動合同：員工合同到期，由綜合辦公室征求部門負(fù)責(zé)人和本人意見，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，與員工正式續(xù)簽合同。

4入職培訓(xùn)

4.1員工入職后應(yīng)接受公司組織的“新員工培訓(xùn)”。公司綜合辦公室以及用人部門將根據(jù)需要，采用抽查或全體新員工測試的形式，評價新員工對以下各方面的了解程度，并將評價結(jié)果作為試用期轉(zhuǎn)正審批條件之一。

4.2新員工應(yīng)主動通過各種方式了解以下方面：

（1）公司背景、公司理念、發(fā)展史、主要業(yè)務(wù)形式；

（2） 本部門職能、發(fā)展方向和模式；

（3） 明確崗位專業(yè)要求及工作內(nèi)容，；

（4）公司其他部門主要職能及溝通方式。

5試用期

6轉(zhuǎn)正

6.1員工試用期轉(zhuǎn)正有部門負(fù)責(zé)人提報和員工本人申請兩種形式。

6.3經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意，報綜合辦公室，校長批準(zhǔn)后可轉(zhuǎn)正。

7工作表現(xiàn)評估

7.1部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對員工考核周期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。

7.2評估結(jié)果作為員工獎金發(fā)放、晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。

8.1公司對員工聘用、晉升、調(diào)薪等任用采取適用原則、激勵原則和發(fā)展原則，促進(jìn)員工結(jié)合公司人才需求進(jìn)行個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

8.2培訓(xùn)：

（2）綜合辦公室將根據(jù)培訓(xùn)調(diào)查情況制定公司內(nèi)部培訓(xùn)計劃；

（3）凡參加社會公開培訓(xùn)的課程，應(yīng)與公司內(nèi)本職工作有直接關(guān)系，報本部門、綜合辦公室以及公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后參加。

9離職

9.1 下列情形之一的，公司有權(quán)辭退而不做任何補(bǔ)償：

（1）試用期內(nèi)被證明所報入職資料與實(shí)際不符，不符合公司錄用條件，不能勝任工作的；

（2）正式員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司的規(guī)章制度；

（3）觸犯國家、行業(yè)、地區(qū)法律法規(guī)，被依法追究法律責(zé)任的`。

9.2辭職：

（3）除特殊情況外，員工工資、獎金只計發(fā)到離職日。

9.3擅自離崗：

（1）員工未經(jīng)書面批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位2天或以上的行為，或辭職、辭退未在規(guī)定時間內(nèi)辦完離職手續(xù)者，視為擅自離崗。

（2）員工擅自離崗后，其所在部門必須在確認(rèn)員工擅自離崗之日起1個工作日內(nèi)書面通知綜合辦公室。對于擅自離崗員工，公司將按該員工嚴(yán)重違反勞動合同和公司制度情況嚴(yán)肅處理，凍結(jié)其相關(guān)結(jié)算手續(xù)的辦理，同時公司視損害情況采取相應(yīng)措施追究其責(zé)任。

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9.4員工離職時，應(yīng)履行下列手續(xù)：

（1）移交承擔(dān)的工作、合同、重要文件、商業(yè)秘密、技術(shù)資料等；

（2）結(jié)清欠款和預(yù)借款；

（3）經(jīng)簽字確認(rèn)的工作移交清單；

10.附則

本辦法自公布之日起實(shí)施，解釋權(quán)歸綜合辦公室。

一、 崗位職責(zé)

（一）、辦公室職責(zé)

辦公室是學(xué)校的行政辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)學(xué)校的行政管理及對外聯(lián)絡(luò)工作。其職責(zé)是：

1、管理文書檔案，健全檔案管理制度。

2、 “三防”（防火、防盜、防食物中毒）工作和衛(wèi)生工作的組織檢查，保證學(xué)校的安全與整潔。

3、負(fù)責(zé)學(xué)籍管理和學(xué)生成績檔案管理工作。

4、組織印刷發(fā)放教材、講義和習(xí)題。

5、制定并調(diào)整課程表。

6、做好學(xué)生反饋工作的總結(jié)。

7、做好全校考務(wù)工作。

8、保存并做好與兄弟學(xué)校交換教學(xué)資料工作。

9、負(fù)責(zé)全校教室、專用教室安排，做到合理使用。

10、負(fù)責(zé)對外宣傳、咨詢、接待工作。

11、熟悉學(xué)校辦學(xué)內(nèi)容、課程設(shè)置和教學(xué)大綱，掌握各學(xué)科的教學(xué)計劃和指定教材，組織招生咨詢工作，解答學(xué)生、家長提出的問題。

12、負(fù)責(zé)新生的招生與注冊的具體組織工作。

13、掌握各學(xué)科、課程學(xué)習(xí)人數(shù)的增減變化，上報校長并通報教務(wù)人員作為編班、安排教室及教師的依據(jù)。每天上報各課程招生報名人數(shù)及注冊人數(shù)。

14、保存招生登記簿冊及學(xué)生登記表等原始資料，建立相應(yīng)的檢索目錄，及時將學(xué)生注冊交費(fèi)情況并入檔案。

15、按學(xué)校要求，協(xié)助會計做好收繳學(xué)費(fèi)工作。

（二）、班主任工作職責(zé)

1、班主任是各學(xué)科教學(xué)班的組織者、管理者。必須選派有較高素質(zhì)和組織管理經(jīng)驗的人員擔(dān)任。

2、班主任應(yīng)加強(qiáng)對學(xué)生進(jìn)行思想教育，掌握學(xué)生的思想動態(tài)，加強(qiáng)對學(xué)生的管理。

3、班主任做好學(xué)生考勤，課前做好考勤，發(fā)現(xiàn)所帶學(xué)生沒有上課的，及時通知管理老師，保持與學(xué)生、家長的密切聯(lián)系。

4、班主任要教育學(xué)生遵守紀(jì)律，保持教室、學(xué)校環(huán)境的整潔，注意安全，防止意外傷害事故的發(fā)生。

（三）、人員管理制度

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》及學(xué)校實(shí)際情況，制定本辦法：

1、用人條件：本校系初級文化藝術(shù)教育層次的教育機(jī)構(gòu)，聘用人員必須有一定的素質(zhì)。條件如下：

（2）、教師必須具有符合國家有關(guān)規(guī)定的任職資格證書和專業(yè)技術(shù)資格證書。

（3）、管理人員須具有一定的文化程度，熟悉教學(xué)業(yè)務(wù)，有一定的組織管理能

力。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，作風(fēng)正派，身體健康，年齡一般不超過xx歲。新聘用的工作人員要有一定的適用期，經(jīng)綜合考察合格后方可錄用。

2、聘用程序

（1）、根據(jù)用人需要，登記應(yīng)聘人員基本情況（包括姓名、性別、年齡、政治面目、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、從事專業(yè)、從教年限、職稱、主要優(yōu)缺點(diǎn)、部門使用意見等）。

（2）、根據(jù)應(yīng)聘人員基本情況由校長面試審核、試講最后確定錄用與否，凡錄用人員一般試用期為三個月，合格者簽發(fā)聘書。

（3）、教職工每學(xué)年根據(jù)學(xué)校要求寫出工作總結(jié)，作為考核基矗

二、管理人員崗位分工職責(zé)

1、：執(zhí)行校長，法人，承擔(dān)法律責(zé)任。主持全面工作 ，主管人事 、財務(wù)。全面計劃安排，總結(jié)、年審。分管：教學(xué)文書檔案、聲樂、影視。

三、管理人員值班職責(zé)

1、必須提前30分鐘到崗。開教室門窗通風(fēng)。

2、接待家長態(tài)度要和藹，做到百問不煩。 按學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定給予耐心的解答。

3、把好門衛(wèi)，家長、外單位人員一律不得進(jìn)入教室，上學(xué)、放學(xué)一律在自動門外等候。

4、課前、課間要在學(xué)生活動現(xiàn)場管理好學(xué)生課間活動，學(xué)生不得在樓梯、平臺跑鬧，嚴(yán)防事故。發(fā)生問題及時處理，如學(xué)生發(fā)生事故立即和家長取得聯(lián)系，并立即報告校長。

5、上課期間要巡視各班上課情況，如發(fā)現(xiàn)課堂教學(xué)秩序問題應(yīng)及時與任課教師取得聯(lián)系進(jìn)行研究處理。

6、認(rèn)真管理考勤，一節(jié)課前課后，要立即檢查各班出席情況，凡缺勤學(xué)員要馬上電話與家長取得聯(lián)系。

8、放學(xué)時各班必須排隊有秩序放學(xué)。各班教師送出門廳。如有的學(xué)生沒接走，安排好學(xué)生在大廳等候。

9、放學(xué)后回到各教室檢查門窗、照明 、電 扇是 否關(guān)好。將桌椅擺整齊。用其他教室桌椅送回原處。

10、將錄音機(jī)、掛圖等教具、教室標(biāo)牌送回原處。

11、一切安排好方能離校。

1.全體食堂從業(yè)人員要積極參加各種政治學(xué)習(xí)、會議和集體活動，樹立為師生服務(wù)的思想，增強(qiáng)服務(wù)意識努力鉆研業(yè)務(wù)知識和營養(yǎng)知識，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率。

2.全體食堂從業(yè)人員要增強(qiáng)時間觀念，按時上下班，管理人員要認(rèn)真遵守學(xué)校的坐班制度。

3.嚴(yán)格遵守病事假請假制度。

4.食堂從業(yè)人員儀表要端莊整潔，不穿工作服、不戴工作帽不準(zhǔn)進(jìn)入工作間。男同志不留長發(fā)，女同志工作時不戴戒指、耳環(huán)。

5.食堂從業(yè)人員必須在統(tǒng)一地點(diǎn)集體就餐，不能亂吃零食，更不能帶東西回家。

6.工作時間不準(zhǔn)脫崗串崗，否則按曠工處理，不能干與工作無關(guān)的事情，嚴(yán)禁在工作間內(nèi)洗衣服。

7.嚴(yán)禁中午喝酒，嚴(yán)禁酒后上崗。禁止在工作區(qū)吸煙、打鬧、高聲喧嘩。

8.注意節(jié)約水、電、汽和液化氣，杜絕跑、冒、滴、漏發(fā)生。

9.對炊事機(jī)械，使用保管人要認(rèn)真維護(hù)保養(yǎng)，并嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，確保人員安全和機(jī)械設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)。貨梯內(nèi)嚴(yán)禁乘人，防止安全事故發(fā)生。

10.食堂內(nèi)部要嚴(yán)格收費(fèi)管理，任何人不能收取現(xiàn)金。

朱保中心小學(xué)食堂從業(yè)人員健康管理制度

學(xué)校食堂從業(yè)人員的健康，直接影響師生的健康。為此，特制定食堂從業(yè)人員的健康檢查制度。

一、食堂從業(yè)人員必須政治思想好，心理素質(zhì)好，有健康的.身體，責(zé)任心強(qiáng)。

二、食堂從業(yè)人員由學(xué)校一年一聘，學(xué)年初，學(xué)校與食堂從業(yè)人員簽定聘任合同。

三、食堂從業(yè)人員必須具有有效健康證明持證上崗，食堂從業(yè)人員每年到法定機(jī)構(gòu)體檢一次，體檢符合要求，由疾控中心發(fā)給健康證，方可從事食堂工作。

四、食堂從業(yè)人員一旦患上傳染性疾病(痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動性肺結(jié)核、化膿性成滲性皮膚病等)不得從事食堂食品加工和銷售工作。

五、從業(yè)人員個人衛(wèi)生應(yīng)做四勤：勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡理發(fā)、勤洗衣服，保持良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣。

六、從業(yè)人員不能穿拖鞋上崗，不能戴首飾上崗。

七、每天早上上崗前由學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)或食堂負(fù)責(zé)同志對從業(yè)人員進(jìn)行認(rèn)真檢查，凡是個人衛(wèi)生不符合要求的，不得上崗。

朱保中心小學(xué)食堂從業(yè)人員衛(wèi)生知識培訓(xùn)制度

學(xué)校食堂從業(yè)人員衛(wèi)生知識培訓(xùn)制度學(xué)校食堂從業(yè)人員必須了解食品衛(wèi)生知識，學(xué)校必須對食堂從業(yè)人員進(jìn)行衛(wèi)生知識培訓(xùn)，確保學(xué)校食堂的食品衛(wèi)生。為此，特制定學(xué)校食堂從業(yè)人員衛(wèi)生知識培訓(xùn)制度。

一、食堂從業(yè)人員應(yīng)堅持學(xué)習(xí)《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》和相關(guān)衛(wèi)生知識，增強(qiáng)衛(wèi)生意識和安全法律意識。

二、學(xué)校每學(xué)期對食堂從業(yè)人員進(jìn)行衛(wèi)生知識培訓(xùn)二次，做到時間落實(shí)，人員落實(shí)，培訓(xùn)內(nèi)容落實(shí)。

三、食堂從業(yè)人員必須積極認(rèn)真參加培訓(xùn)，認(rèn)真作好學(xué)習(xí)記錄。

四、每次培訓(xùn)之后，組織食堂從業(yè)人員進(jìn)行一次培訓(xùn)衛(wèi)生知識考核，凡不及格者，進(jìn)行補(bǔ)考。如補(bǔ)考不及格，不予聘用。

五、學(xué)校應(yīng)收集好培訓(xùn)資料，作好培訓(xùn)記錄，將考試試卷收集好，整理存檔備案。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索學(xué)校食堂員工管理制度。