十五字工作總結（熱門19篇）

一個好的月工作總結能夠讓我們更好地了解自己的優勢和不足，為個人職業發展提供方向。以下是小編為大家整理的幾篇月工作總結范文，供大家參考。希望通過這些范文的閱讀，能夠對大家寫作月工作總結提供幫助和啟發，歡迎大家一起學習。

十五字工作總結（熱門19篇）篇一

工作總結jobsummary/worksummary是最常見和通用的年終總結、半年總結和季度總結。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

__年年來我分局在自治區森林公安局和地區森林公安局領導下，在縣林業局、公安局的大力支持協助下，在全體民警共同努力下,緊緊圍繞創建平安的奮斗目標,牢固樹立“立警為公，執法為民”的思想，開展“規范執法行為，促進執法公正”全面加強隊伍建設,思想作風建設和內部執法監督機制,全分局民警立足本職、扎實工作，用實際行動有力地維護了我縣的經濟建設，確保了轄區內森林資源和野生動植物資源的安全。為認真總結經驗，進一步做好今后工作，現將我分局__年年全年工作總結如下:。

一、充分發揮職能作用，嚴厲打擊各種毀林違法犯罪，全力維護林區社會治安穩定。

嚴厲打擊破壞森林和野生動植物資源違法犯罪活動，維護林區社會治安穩定，是各級森林公安機關的重要職責。據統計，今年我局(1月至11月)共受理各類案件42起，查處42起，共處理犯罪人員42人次，林業行政罰款20650元，沒收國家二級保護植物肉蓯蓉461公斤。其中濫伐林木案14起，擅自改變和占用林地案2起，森林火災案1起，毀林案17起，非法破壞植被案2起，河谷林區采挖沙石料案2起，非法收購野生動物產品案1起，無證飼養野生動物案3起。處理違法犯罪人員42人次。案件綜合查處率為100%。

(一)開展保護森林資源專項行動。

為切實打擊破壞森林資源犯罪力度，有效維護林區治安穩定，確保資源安全，創建平安的奮斗目標。根據[__年]7號文件《關于開展保護森林資源專項行動的通知》__年年3月至6月30日，我分局在全縣范圍內組織開展以打擊非法清占林地、破壞植被為重點的專項行動。為確保此次專項行動的工作質量，我縣積極行動，成立了保護森林資源專項行動領導小組，由青河縣森林公安分局局長李江同志任組長，分局民警為成員的專項行動領導小組，明確了具體責任。制定了行動方案，從人力、財力、物力等方面給予了一定的保障，確保了專項行動各項工作的順利開展。專項行動領導小組人員深入到五鄉兩鎮，加大了《森林法》、《野生動物保護法》、《野生植物保護法》、《森林防火條例》等法律法規的宣傳，采取出動宣傳車，通過散發宣傳單，宣傳標語等手段，使林業法律法規基本做到了家喻戶曉，深入人心，使更多的農牧民自動加入到保林、護林的隊伍中。專項行動期間，我分局有力的打擊了破壞森林的違法活動，共辦理行政案件28起，沒收國家二級保護植物肉蓯蓉461公斤。其中，濫砍亂伐案件13起;牲畜啃食樹木案件7起;非法破壞植被案件2起;河谷林區采挖沙石料案件2起;非法占用林地案件2起;無證飼養案件2起，共處罰28人次。

(二)開展“綠盾行動”

根據關于組織實施“綠盾二號行動”的通知，組織開展清理整頓木材加工點和非法占用林地項目為重點，對轄區域內發生的少占多批、未批先占、無任何審核(批)手續、越權審核(批)、毀林開墾、侵占國有林地等違法違法犯罪活動為主要內容的“綠盾行動”。這次行動我縣成立了專門領導小組，并制定了具體的工作方案。我局組織小組整頓經營秩序，查找薄弱環節，清理違法行為，把清理整頓木材加工點和非法征用占用林地項目作為工作重點，對轄區域內發生的少占多批、未批先占、無任何審核(批)手續、越權審核(批)、毀林開墾、侵占國有林地等違法行為進行全面清理整頓。依法撤銷違反規定進行經營加工和逾期不接受檢審驗的經營加工企業(廠點)的木材經營加工資格;對未經林業部門批準設立的木材經營加工單位，或未按批準的范圍進行經營、加工的單位依法給予行政處罰，并限期整改;對違法收購木材，導致森林資源遭到破壞的依法進行處理。

(三)開展林區案件調查清理工作。

根據《關于進一步加強林地保護管理的緊急通知》(阿地林資字〔__年〕55號)文件精神，我局于__年年9月組織人員，就我縣__年以來轄區內存在的毀林開墾和其它破壞森林資源案件查處工作進行了全面總結，共辦理行政案件35起。沒收國家二級保護植物肉蓯蓉461公斤，沒收國家二級保護植物梭梭柴2方，其中，濫砍亂伐案件14起;牲畜啃食樹木案件10起;非法破壞植被案件3起;河谷林區采挖沙石料案件2起;非法占用林地案件2起;非法收購野生動物產品案件1起;河谷林失火案件1起，無證飼養案件2起，共處罰35人次。

我局采取出動宣傳車，通過散發宣傳單，宣傳標語等手段，使林業法律法規基本做到了家喻戶曉，深入人心，特別是對一些邊遠山區的牧民，以前認為砍樹燒火是天經地義的事情，而現在也能自動加入到保林、護林的隊伍中。

二、認真貫徹“預防為主，積極消滅”森林防火方針，采取有效措施，確保森林資源安全。

(一)做好森林防火工作重視是關健。

青河縣森林公安分局聯合縣護林防火辦公室、縣廣播電視局開展了護林防火宣傳教育活動。聯合印制《森林法》、《森林防火條例》相關宣傳材料散發給我縣廣大農牧民群眾，通過廣播電視局利用廣播電視新聞向全縣群眾播放宣傳,使全縣群眾增強護林防火與保護森林資源的意識。

青河縣森林防火辦公室、森林公安分局在協商一致,自愿平等、互利的原則下與我縣野外用火旅游開設點、野外用火礦場、磚場等野外用火戶簽定了30余份野外生產用火合同書。

今后我分局相將繼續加強宣傳力度，做到堅持教育宣傳為主，預防在先的原則,與我縣所有野外用火戶簽訂野外用火合同書,為有效預防和撲救森林火災,保護森林資源,促進林業發展維護自然生態平衡，將起到更大作用。

(二)、加強督導檢查。

為加大森林防火督查力度，青河縣森林公安分局、防火辦組成檢查組多次對縣區森林防火工作進行檢查督導。他們進入林區，對重點防火地區、用火單位和個人進行檢查，對在工作中存在的隱患和問題及時提出整改意見。

我分局嚴格執行了24小時防火值班制度，由分局領導親自帶班，以及時處理突發事件。切實提高了基層防火工作者業務素質。

由于領導重視，上下協同作戰，今年我縣森林防火工作取得了全面勝利，全縣沒有發生一起大的森林火災。

三、進一步加強隊伍建設，不斷提高森林公安隊伍的整體素質和戰斗力。

青河縣共有五鄉兩鎮,轄區面積15529.5平方公里，但森林公安民警卻只有六位，警力嚴重不足，平時六位民警的工作壓力和思想負擔比較重。為解決有限的警力和嚴峻的林區治安形勢之間的矛盾，我分局林業公安從加強公安隊伍建設、嚴格依法行政、提升整體素質等方面著手，積極開展“規范執法行為，促進執法公正”專項整改活動，向素質要警力。把加強政治理論學習、提高政治理論素養作為加強隊伍自身建設的根本保證，把學習真正轉化為工作力、創新力。同時，致力營造思想上同心，工作上合力，心往一處想，勁往一處使，團結向上，堅強有力的濃厚氛圍。不僅樹立了森林公安的形象和權威，凝聚了警心，而且還提高了在新形勢下，維護林區秩序的能力，打擊林區犯罪的能力，處置突發事件的能力，為經濟社會發展服務的能力。

我分局以制度管理隊伍，以紀律約束民警。采取從細微入手抓規范，從日常要求抓養成，實行上下班考勤制度，要求在工作時間嚴禁私自外出和利用工作時間吃飯、辦私事，努力培養民警嚴明的紀律和過硬的作風。組織重新學習《人民警察內務條例》、《五條禁令》，組織紀律作風已經有了進一步的好轉，工作效率明顯提高。全分局風氣正，形成了團結進取、奮發有為的良好氛圍。我分局組織民警認真討論，深刻剖析，民警普遍認為，執法為民思想樹立的不牢，法律業務學習不夠，掌握不透是隊伍存在的主要問題，在此基礎上，我分局把《刑法》、《刑事訴訟法》、《森林法》、《公安機關辦理刑事、(行政)案件程序規定》等法律法規的學習貫穿于日常學習和執法業務工作中，通過開展以案學法，增強了民警的事業心、責任感，提高了執法水平。

今年以來，區科技經信局在區委區政府的堅強領導下，以落實市、區人才會議精神和區年度人才工作要點為抓手，緊緊圍繞綠色化發展理念，解放思想，創新觀念，加強領導，完善機制，協助企業在引進、使用、培訓人才上下功夫，取得一定成效。現將我局20xx年人才工作總結和20xx年工作計劃總結如下：

一是加強人才基礎摸底工作。科技經信局落實專人具體負責人才工作，積極開展工業企業人才普查工作，對全區工業企業經營管理人才進行摸底，完善和更新企業家人才庫，目前入庫37人。

二是積極鼓勵企業開展產學研對接。我局主動牽線搭橋，結合融杭和長三角一體化推進，促進我區企業充分利用長三角大院大所科研資源，強化產學研互動互促。組織一品有機茶、振州電子科技赴浙江大學、中國農科院茶葉研究所等高校院所開展產學研對接；8月份，黃山良業智能控制有限公司與浙工大機械工程學院簽約戰略合作協議；11月份博藍特光電科技與合肥工業大學簽訂產學研協議；12月份申格電子與安徽工程大學機械與汽車工程學院就提高新能源汽車薄膜電容器可靠性項目研究達成合作協議，并成功申報市科技計劃項目（正在公示）；天新新材料有限公司與黃山學院簽訂了校企合作協議。

三是營造濃厚的尊重企業家氛圍。積極組織企業家參加各類評選活動，工業泵被授予“改革開放40周年·黃山市有突出貢獻、有發展潛力的十佳民營企業”稱號，工程塑料廠廠長徐三友、振州電子董事長何平洲被授予“改革開放40周年·黃山市優秀民營企業家”稱號。黃山工業泵員工潘霄凌“中國重型機械行業工匠”符號，全省僅有兩人入選。黃山徽揚物聯科技有限公司創始人及技術總監汪康被授予第五屆“安徽省青年創業獎”，全省共20位獲青年創業獎，10位獲提名獎。黃山博藍特光電技術有限公司藍文安獲得黃山市“降低企業引進高科技人才成本獎勵”2.4萬元（已完成公示）。

四是探索企業家精準培訓。改變了以往大班制的外出培訓模式，企業家積極性不高的現狀。以融入杭州都市圈為契機，深化與浙大等杭州高校的對接，打造校企合作平臺；開展點對點的培訓方式，不定期選派一批企業經營管理人才赴浙江、深圳等大學、企業學習。組織振州電子、申格電子到杭州春風動力、長安福特、紅豆集團交流學習，并積極安排企業和有上下游關系的企業進行業務對接，實現產業承接配套。組織良業閥門、振州電子、徽揚物聯、容宇五金、遠星環保5家企業參與富陽新生代企業家培訓班到深圳大學學習一周，通過和富陽新生代企業家同培訓，同吃住，交流企業管理，產品營銷等知識。組織市汽車行業協會會員單位申格電子到浙江大學，與杭州汽車行業協會企業混班交流學習。組織企業工程系列專業技術人員參加20xx年專業科目繼續教育網絡培訓學習。

五是積極開展為企服務工作。依托“四送一服”常態化服務工作，積極開展人才要素對接。1—11月舉辦103場招聘會，服務企業招聘1413家次，提供崗位3.5萬余個次，達成就業意向2621余人。

六是積極對上爭取項目。依據安徽省《關于印發支持制造強省建設若干政策的通知》文件要求，做好省級工藝美術大師示范工作室申報工作。黃山市屯溪區正華徽派木雕工作室、黃山市徽筆工藝研究所、安徽省黃山市屯溪胡開文墨廠和黃山市安海文化傳播有限公司4家通過省級工藝美術大師工作室項目申報。提高工藝美術大師帶教徒弟、傳承技藝的`積極性，為我區培養出更多的工藝美術人才。目前，全區高級工藝美術大師人員共計43人。

七是積極打造各類創新平臺。推薦并幫助工業泵申報“市技術創新中心”認定工作，目前正在準備申報材料。協助安徽雙樺成立黃山聯合應用技術研究院，目前已在市民政局登記，在科技局備案。

八是協助人才辦開展各項工作申報。開展博士研究生社會實踐活動，組織金菱新材料和工業泵兩家企業申報需求3人；開展高層次人才儲備金申報工作，組織工業泵、良業智控、振州電子、泰客軌道、拓達科技5家企業共7人申報，已確認3人；組織良業智控申報市特支計劃；申報安徽省第八批戰略性新興產業技術領導人才，我區入選兩家企業，均為工業企業，分別是良業智能的施云貴和博藍特的徐良。

20xx年區科技經信局人才工作的思路是落實深化人才發展體制機制改革，突出企業家和高層次人才隊伍建設，為全區工業經濟快速發展提供人才支撐和智力保障。

一是認真落實《屯溪區關于促進民營經濟高質量發展實施意見》，進一步調動廣大企業家積極性、主動性、創造性，深度挖掘一批先進典型，充分發揮示范帶動作用，培養造就一支優秀企業家隊伍。

二是探索人力資源協同發展新模式。繼續以融入杭州都市圈為契機，主動與杭州市對接，積極承接杭州人才、產業、技術溢出資源，構建人才智力共享模式。加強與在杭安徽籍、黃山籍企業家互動，開展走訪懇談活動，尋求合作機會。引進創業創新載體和平臺，把優秀的創業企業、創業團隊、高校畢業生引過來、留下來。

三是按照“三比一增”活動要求，實施企業人才能力提升工程。繼續開展“走出去”活動，以點對點“小班制”的培訓模式，組織部分工業企業家和相關涉企部門負責人外出培訓。

四是繼續鼓勵企業采取短期聘用、合作開發、技術攻關、項目咨詢、聘請顧問、業余兼職等靈活方式柔性引進人才和智力。

五是繼續落實區領導和區直部門聯系企業制度。將區領導與聯系企業的高層次人才結對，通過定期走訪、召開座談會、組織聯誼活動等形式，與人才交心交友，幫助他們解決實際問題，引導他們為屯溪經濟社會發展建言獻策。

六是做好“四送一服”人才和產學研要素對接。分層次支持企業與院校開展產學研合作，引導人才和智力資源向產業一線集聚。對科技水平含量較高的項目，需要選擇對口的院校合作，如良業智能與浙江工業大學機械工程學院的合作；對勞動密集型的項目，可以就近選擇院校合作，如國人通信博藍特等企業可以與職業技術院校合作，既能滿足企業人才需求，又能幫助大學生開展社會實踐活動，豐富工作經驗。

七是動態調整企業優秀人才庫。做好優秀人才信息庫建設和管理工作，分析企業經營管理人才現狀，為制定企業經營管理人才發展規劃和完善相關政策法規等提供數據支持。廣泛搜集企業高層經管管理人才、高級職業經理人、企業經營管理后備人才信息，對各類企業經營管理人才進行分層分類管理。

一、《任務清單》落實情況。

鄉賢人才信息庫：東江鄉積極發揮地緣、親緣優勢，認真收集整理在外本籍的創新創業人才、專業技術人才、企業經營管理人才、優秀高校學子及外出務工高技能人才等信息，建立鄉賢人才信息庫，目前信息庫內有23人，并實行動態跟蹤管理。

常態化聯系鄉賢人才：2020年5月4日，東江鄉政府在鄉二樓會議室主持召開鄉賢座談會，會上不僅向各位鄉賢匯報了東江鄉工作情況以及下一步工作打算，還收集了各位鄉賢的意見建議，讓鄉賢了解家鄉變化發展，增強鄉賢對家鄉的認同感和歸屬感，深化鄉賢情感交流，激發鄉賢工作活力，凝聚鄉賢才智。

常態化服務鄉賢人才：東江鄉積極打造基層組織創業園、區域黨建聯盟等載體，為優秀鄉賢返鄉創業，發揮作用搭建舞臺；在法律、政策允許范圍內，為鄉賢做好常態化服務，營造氛圍讓鄉賢回得來，留得住。

出臺《東江鄉機關干部績效考評工作方案》、《東江鄉村干部績效考核辦法》，對干部按任務完成情況、學習情況、出勤情況等方面，實行分組考核、同獎同罰、倒查擔責等考核制度。將單項考核與綜合考核、日常考核與年終考核、鄉村組干部同獎同罰考核相統一，做到用制度管人，用工作看人，用效果用人，確保干部管理規范，獎罰分明，高效運轉。二是充分運用考核結果。對能力強、業績突出、群眾公認度高的干部，及時給予獎勵。對長期表現差的干部，按照相關規定進行組織處理，解決“干好干壞一個樣，干與不干一個樣”的問題，充分調動干部的積極性，激發隊伍活力，推動工作落實。

三、存在的問題。

一是隊伍年齡趨以老化現象嚴重，使得干部隊伍缺乏積極性和創造性。這也是目前影響我鄉各項工作開展進度不一的重要因素；二是干部培訓主要針對鄉機關干部及各村書記，對一般村干部和普通村民的培訓次數偏少，培訓內容欠豐富，培訓思路不廣，重視程度不夠。

四、2021年工作計劃。

在2021年的工作中，我鄉將進一步拓寬人才工作思路，結合我鄉經濟社會發展實際，抓好各類人才培訓工作，促進各類人才素質提升，不斷擴大人才隊伍，提高人才工作對經濟建設和社會發展的貢獻率。

（一）優化人才結構，充實人才隊伍。切實做好人才引進工作，積極向上級爭取黨政文秘人才和農、林、水等方面的專業技術人才。

（二）完善激勵機制，激發人才活力。繼續完善激勵機制，做到科學、合理、全面地評價干部的思想和工作，并將考核結果作為獎懲培養和使用的重要依據。

（三）強化培訓力度，提升人才素質。增加對一般村干部和普通村民的培訓次數，提升普通群眾的綜合素養和參與社會綜合治理的能力，培養一批高素質、能力強的干部儲備人員。

今年以來，區科技經信局在區委區政府的堅強領導下，以落實市、區人才會議精神和區年度人才工作要點為抓手，緊緊圍繞綠色化發展理念，解放思想，創新觀念，加強領導，完善機制，協助企業在引進、使用、培訓人才上下功夫，取得一定成效。現將我局2019年人才工作總結和2020年工作計劃總結如下：

一是加強人才基礎摸底工作。科技經信局落實專人具體負責人才工作，積極開展工業企業人才普查工作，對全區工業企業經營管理人才進行摸底，完善和更新企業家人才庫，目前入庫37人。

二是積極鼓勵企業開展產學研對接。我局主動牽線搭橋，結合融杭和長三角一體化推進，促進我區企業充分利用長三角大院大所科研資源，強化產學研互動互促。組織一品有機茶、振州電子科技赴浙江大學、中國農科院茶葉研究所等高校院所開展產學研對接;8月份，黃山良業智能控制有限公司與浙工大機械工程學院簽約戰略合作協議;11月份博藍特光電科技與合肥工業大學簽訂產學研協議;12月份申格電子與安徽工程大學機械與汽車工程學院就提高新能源汽車薄膜電容器可靠性項目研究達成合作協議，并成功申報市科技計劃項目(正在公示);天新新材料有限公司與黃山學院簽訂了校企合作協議。

三是營造濃厚的尊重企業家氛圍。積極組織企業家參加各類評選活動，工業泵被授予“改革開放40周年·黃山市有突出貢獻、有發展潛力的十佳民營企業”稱號，工程塑料廠廠長徐三友、振州電子董事長何平洲被授予“改革開放40周年·黃山市優秀民營企業家”稱號。黃山工業泵員工潘霄凌“中國重型機械行業工匠”符號，全省僅有兩人入選。黃山徽揚物聯科技有限公司創始人及技術總監汪康被授予第五屆“安徽省青年創業獎”，全省共20位獲青年創業獎，10位獲提名獎。黃山博藍特光電技術有限公司藍文安獲得黃山市“降低企業引進高科技人才成本獎勵”2.4萬元(已完成公示)。

四是探索企業家精準培訓。改變了以往大班制的外出培訓模式,企業家積極性不高的現狀。以融入杭州都市圈為契機，深化與浙大等杭州高校的對接，打造校企合作平臺;開展點對點的培訓方式,不定期選派一批企業經營管理人才赴浙江、深圳等大學、企業學習。組織振州電子、申格電子到杭州春風動力、長安福特、紅豆集團交流學習，并積極安排企業和有上下游關系的企業進行業務對接，實現產業承接配套。組織良業閥門、振州電子、徽揚物聯、容宇五金、遠星環保5家企業參與富陽新生代企業家培訓班到深圳大學學習一周，通過和富陽新生代企業家同培訓，同吃住，交流企業管理，產品營銷等知識。組織市汽車行業協會會員單位申格電子到浙江大學，與杭州汽車行業協會企業混班交流學習。組織企業工程系列專業技術人員參加2019年專業科目繼續教育網絡培訓學習。

五是積極開展為企服務工作。依托“四送一服”常態化服務工作，積極開展人才要素對接。1-11月舉辦103場招聘會，服務企業招聘1413家次，提供崗位3.5萬余個次，達成就業意向2621余人。

六是積極對上爭取項目。依據安徽省《關于印發支持制造強省建設若干政策的通知》文件要求，做好省級工藝美術大師示范工作室申報工作。黃山市屯溪區正華徽派木雕工作室、黃山市徽筆工藝研究所、安徽省黃山市屯溪胡開文墨廠和黃山市安海文化傳播有限公司4家通過省級工藝美術大師工作室項目申報。提高工藝美術大師帶教徒弟、傳承技藝的積極性，為我區培養出更多的工藝美術人才。目前，全區高級工藝美術大師人員共計43人。

七是積極打造各類創新平臺。推薦并幫助工業泵申報“市技術創新中心”認定工作，目前正在準備申報材料。協助安徽雙樺成立黃山聯合應用技術研究院，目前已在市民政局登記，在科技局備案。

八是協助人才辦開展各項工作申報。開展博士研究生社會實踐活動，組織金菱新材料和工業泵兩家企業申報需求3人;開展高層次人才儲備金申報工作，組織工業泵、良業智控、振州電子、泰客軌道、拓達科技5家企業共7人申報，已確認3人;組織良業智控申報市特支計劃;申報安徽省第八批戰略性新興產業技術領導人才,我區入選兩家企業，均為工業企業，分別是良業智能的施云貴和博藍特的徐良。

2020年區科技經信局人才工作的思路是落實深化人才發展體制機制改革，突出企業家和高層次人才隊伍建設，為全區工業經濟快速發展提供人才支撐和智力保障。

一是認真落實《屯溪區關于促進民營經濟高質量發展實施意見》，進一步調動廣大企業家積極性、主動性、創造性，深度挖掘一批先進典型，充分發揮示范帶動作用，培養造就一支優秀企業家隊伍。

二是探索人力資源協同發展新模式。繼續以融入杭州都市圈為契機，主動與杭州市對接，積極承接杭州人才、產業、技術溢出資源，構建人才智力共享模式。加強與在杭安徽籍、黃山籍企業家互動，開展走訪懇談活動，尋求合作機會。引進創業創新載體和平臺，把優秀的創業企業、創業團隊、高校畢業生引過來、留下來。

三是按照“三比一增”活動要求，實施企業人才能力提升工程。繼續開展“走出去”活動，以點對點“小班制”的培訓模式，組織部分工業企業家和相關涉企部門負責人外出培訓。

四是繼續鼓勵企業采取短期聘用、合作開發、技術攻關、項目咨詢、聘請顧問、業余兼職等靈活方式柔性引進人才和智力。

五是繼續落實區領導和區直部門聯系企業制度。將區領導與聯系企業的高層次人才結對，通過定期走訪、召開座談會、組織聯誼活動等形式，與人才交心交友，幫助他們解決實際問題，引導他們為屯溪經濟社會發展建言獻策。

六是做好“四送一服”人才和產學研要素對接。分層次支持企業與院校開展產學研合作，引導人才和智力資源向產業一線集聚。對科技水平含量較高的項目，需要選擇對口的院校合作，如良業智能與浙江工業大學機械工程學院的合作;對勞動密集型的項目，可以就近選擇院校合作，如國人通信博藍特等企業可以與職業技術院校合作，既能滿足企業人才需求，又能幫助大學生開展社會實踐活動，豐富工作經驗。

七是動態調整企業優秀人才庫。做好優秀人才信息庫建設和管理工作，分析企業經營管理人才現狀，為制定企業經營管理人才發展規劃和完善相關政策法規等提供數據支持。廣泛搜集企業高層經管管理人才、高級職業經理人、企業經營管理后備人才信息，對各類企業經營管理人才進行分層分類管理。

深入學習貫徹習近平總書記對人才工作系列重要批示精神情況。縣工信委深入學習貫徹習近平總書記對人才工作系列重要指示精神，認真落實中央有關決策部署，聚焦改革發展重點任務，突出問題導向、結果導向，加強統籌協調，開拓創新，扎實工作，用發展的眼光、辯證的思維、開闊的胸襟和有效的措施，推進形成人才工作新格局。

(一)扎實做好企業人才摸底調查。為全面了解掌握企業經營管理人才和專業技術人才現狀，我委在全縣規模以上工業企業中開展了人才隊伍建設和發展目標摸底調查工作。我委共調查摸底專業技術人才160名，其中高級人才35名，引進人才50人，其中博士11名，碩士20名。

(二)積極開展企業人才教育培訓。針對企業發展的實際需要，我委制定企業人才培訓計劃，選送2名總經理參加省舉辦高級研修班、派出12名技術骨干參加省舉辦的食品工業企業誠信管理體系培訓班、派出2名干部參加“十三五”節能減排政策解讀與資源環境監測能力建設公益培訓班、派出10名人員參加省開展工業清潔生產能力在線培訓班。

(三)培養一批適用型人才。一方面，走出去培訓，組織10名左右企業高管參加研修，加快培養精通戰略規劃、資本運作、人力資源管理等專業知識的企業高級經營管理人才;另一方面，組織企業管理人員參加撫州創業大學，為打好“三大攻堅戰”造就一支企業“金領”軍團。

一是中小企業偏重于生產實踐和經濟效益，不愿意在人才工作上牽扯過多精力。對現有的人才重視不夠，忽視企業現有人才的培育和使用。二是中小企業對人才的需求僅限于普通技工，對擁有一定研發能力和創新水平的高技能人才無剛性需求。

(一)加大教育培養力度。組織民營骨干企業的廠長(經理)、高層管理人員參加省工信委、市工信委、縣組織部門組織的各類高端學習培訓，參加“企業論壇”活動。組織和指導企業自主開展各種形式、多層次短期和長期的職工操作技能培訓。

(二)拓寬人才引進渠道。鼓勵企業采用崗位聘用、項目聘用、任務聘用等靈活方式，引進高技術和高層次人才。鼓勵人才創新創業，支持企業以新產品開發、新工藝推廣等項目，面向社會招聘人才，加快科技成果和專業技術向現實生產力轉變。積極配合縣人社局聯合舉辦人才招聘大會，滿足中小企業、民營企業的人才需求和各類人才、大中專畢業生的求職愿望。

今年以來，區科技經信局在區委區政府的堅強領導下，以落實市、區人才會議精神和區年度人才工作要點為抓手，緊緊圍繞綠色化發展理念，解放思想，創新觀念，加強領導，完善機制，協助企業在引進、使用、培訓人才上下功夫，取得一定成效。現將我局20xx年人才工作總結和20xx年工作計劃總結如下：

一是加強人才基礎摸底工作。科技經信局落實專人具體負責人才工作，積極開展工業企業人才普查工作，對全區工業企業經營管理人才進行摸底，完善和更新企業家人才庫，目前入庫37人。

二是積極鼓勵企業開展產學研對接。我局主動牽線搭橋，結合融杭和長三角一體化推進，促進我區企業充分利用長三角大院大所科研資源，強化產學研互動互促。組織一品有機茶、振州電子科技赴浙江大學、中國農科院茶葉研究所等高校院所開展產學研對接；8月份，黃山良業智能控制有限公司與浙工大機械工程學院簽約戰略合作協議；11月份博藍特光電科技與合肥工業大學簽訂產學研協議；12月份申格電子與安徽工程大學機械與汽車工程學院就提高新能源汽車薄膜電容器可靠性項目研究達成合作協議，并成功申報市科技計劃項目（正在公示）；天新新材料有限公司與黃山學院簽訂了校企合作協議。

三是營造濃厚的尊重企業家氛圍。積極組織企業家參加各類評選活動，工業泵被授予“改革開放40周年·黃山市有突出貢獻、有發展潛力的.十佳民營企業”稱號，工程塑料廠廠長徐三友、振州電子董事長何平洲被授予“改革開放40周年·黃山市優秀民營企業家”稱號。黃山工業泵員工潘霄凌“中國重型機械行業工匠”符號，全省僅有兩人入選。黃山徽揚物聯科技有限公司創始人及技術總監汪康被授予第五屆“安徽省青年創業獎”，全省共20位獲青年創業獎，10位獲提名獎。黃山博藍特光電技術有限公司藍文安獲得黃山市“降低企業引進高科技人才成本獎勵”2.4萬元（已完成公示）。

四是探索企業家精準培訓。改變了以往大班制的外出培訓模式，企業家積極性不高的現狀。以融入杭州都市圈為契機，深化與浙大等杭州高校的對接，打造校企合作平臺；開展點對點的培訓方式，不定期選派一批企業經營管理人才赴浙江、深圳等大學、企業學習。組織振州電子、申格電子到杭州春風動力、長安福特、紅豆集團交流學習，并積極安排企業和有上下游關系的企業進行業務對接，實現產業承接配套。組織良業閥門、振州電子、徽揚物聯、容宇五金、遠星環保5家企業參與富陽新生代企業家培訓班到深圳大學學習一周，通過和富陽新生代企業家同培訓，同吃住，交流企業管理，產品營銷等知識。組織市汽車行業協會會員單位申格電子到浙江大學，與杭州汽車行業協會企業混班交流學習。組織企業工程系列專業技術人員參加20xx年專業科目繼續教育網絡培訓學習。

五是積極開展為企服務工作。依托“四送一服”常態化服務工作，積極開展人才要素對接。1—11月舉辦103場招聘會，服務企業招聘1413家次，提供崗位3.5萬余個次，達成就業意向2621余人。

六是積極對上爭取項目。依據安徽省《關于印發支持制造強省建設若干政策的通知》文件要求，做好省級工藝美術大師示范工作室申報工作。黃山市屯溪區正華徽派木雕工作室、黃山市徽筆工藝研究所、安徽省黃山市屯溪胡開文墨廠和黃山市安海文化傳播有限公司4家通過省級工藝美術大師工作室項目申報。提高工藝美術大師帶教徒弟、傳承技藝的積極性，為我區培養出更多的工藝美術人才。目前，全區高級工藝美術大師人員共計43人。

七是積極打造各類創新平臺。推薦并幫助工業泵申報“市技術創新中心”認定工作，目前正在準備申報材料。協助安徽雙樺成立黃山聯合應用技術研究院，目前已在市民政局登記，在科技局備案。

八是協助人才辦開展各項工作申報。開展博士研究生社會實踐活動，組織金菱新材料和工業泵兩家企業申報需求3人；開展高層次人才儲備金申報工作，組織工業泵、良業智控、振州電子、泰客軌道、拓達科技5家企業共7人申報，已確認3人；組織良業智控申報市特支計劃；申報安徽省第八批戰略性新興產業技術領導人才，我區入選兩家企業，均為工業企業，分別是良業智能的施云貴和博藍特的徐良。

二、20xx年工作計劃：

20xx年區科技經信局人才工作的思路是落實深化人才發展體制機制改革，突出企業家和高層次人才隊伍建設，為全區工業經濟快速發展提供人才支撐和智力保障。

一是認真落實《屯溪區關于促進民營經濟高質量發展實施意見》，進一步調動廣大企業家積極性、主動性、創造性，深度挖掘一批先進典型，充分發揮示范帶動作用，培養造就一支優秀企業家隊伍。

二是探索人力資源協同發展新模式。繼續以融入杭州都市圈為契機，主動與杭州市對接，積極承接杭州人才、產業、技術溢出資源，構建人才智力共享模式。加強與在杭安徽籍、黃山籍企業家互動，開展走訪懇談活動，尋求合作機會。引進創業創新載體和平臺，把優秀的創業企業、創業團隊、高校畢業生引過來、留下來。

三是按照“三比一增”活動要求，實施企業人才能力提升工程。繼續開展“走出去”活動，以點對點“小班制”的培訓模式，組織部分工業企業家和相關涉企部門負責人外出培訓。

四是繼續鼓勵企業采取短期聘用、合作開發、技術攻關、項目咨詢、聘請顧問、業余兼職等靈活方式柔性引進人才和智力。

五是繼續落實區領導和區直部門聯系企業制度。將區領導與聯系企業的高層次人才結對，通過定期走訪、召開座談會、組織聯誼活動等形式，與人才交心交友，幫助他們解決實際問題，引導他們為屯溪經濟社會發展建言獻策。

六是做好“四送一服”人才和產學研要素對接。分層次支持企業與院校開展產學研合作，引導人才和智力資源向產業一線集聚。對科技水平含量較高的項目，需要選擇對口的院校合作，如良業智能與浙江工業大學機械工程學院的合作；對勞動密集型的項目，可以就近選擇院校合作，如國人通信博藍特等企業可以與職業技術院校合作，既能滿足企業人才需求，又能幫助大學生開展社會實踐活動，豐富工作經驗。

各位領導：

區農業局總編制119個，其中行政編制7名(不含糧食局)，工勤編制1名，下設區畜牧獸醫局、區農業機械化管理局、區農業技術綜合服務中心等3個副科級事業單位和農業執法大隊股級事業單位、農產品質量安全，現實有人員36人。全區共8個基層農業技術推廣綜合站總編制數74個，現實有人員67人。農業系統在崗職工中，副高級以上職稱2人，中級職稱12人，初級職稱41人，初級以下職稱7人;碩士研究生1人，本科14人，專科72人，專科以下16人。

區農業局黨委對學習貫徹習總書記關于人才工作系列重要批示精神高度重視，認真傳達學習了相關文件精神，并召開局黨委會議，專題進行學習討論，對今后一段時期的學習貫徹工作進行研究部署。為使區農業系統干部職工充分認識總書記批示的重要意義，在農業行業積極營造人才成長的良好氛圍，區農業局還開設專欄進行宣傳學習，推進人才興農戰略深入實施，使人才工作邁上新臺階。

區農業局高度重視對農業干部職工的培養，以建設創新型、實干型、知識型、專業型社會人才為目標，加快整合培訓資源，構建了干部和人才培訓的“高速路”，使干部和人才培訓工作走上了“快車道”。一是帶領干部走出去。區農業局充分利用省內外教育資源，主動與農大等學校聯合舉辦農技人員研修班，讓廣大農業干部走進名校。培訓內容貫穿“”這一主線，分別開設水稻生態、柑橘病蟲害管理等專業課程，同時還開設了涉及領導干部身心、等課程。二是廣邀專家請進來。針對我區井岡蜜柚、有機蔬菜、標準化畜禽養殖等發展狀況，把專家、名師“請進來”，聘請了井岡山大學的電子商務系教授陳勇強、園藝系教授李東影等教授舉辦農業技術大講堂，開展多專業全方位多角度的培訓著力提升干部實務技能和農技隊伍的正能量。叁是利用網絡創氛圍。辦好農業技術網絡學堂，利用農業工作qq群、、干部絡學院等，把網絡正能量“引進來”，為農業工作營造積極向上的工作氛圍。四是強化農村人才培養。根據就業形勢的發展，我局加大了農村實用人才的培訓力度，全年共舉辦各類培訓班10余期，培訓農村實用人才1000余人次，印發各類宣傳資料、手冊3000余份。安排青年農場主10人和新型農業經營主體帶頭人30人參加省農業廳組織的新型職業農民培訓。

堅持自主培養開發人才和引進人才并重，重點吸引高層次人才和緊缺人才，鼓勵本區大學生返鄉。制定完善并實行好各種優惠政策，加強人才培養，加大技術指導，加快培育發展壯大各類新型農業經營主體，已發展種養大戶528家，創建家庭農場120家，組建合作社219家;培育有、有技能、善經營的現代新型職業農民為600余人。

一是基層農業人才隊伍結構失調。畜牧、農機、蔬菜等農業專業技術人才少，在一定程度上，難以滿足農民生產所需和現代農業發展的要求。二是農業后備人才培養短缺。農校學生后多數不愿從事農業科技，后繼乏人，嚴重影響農村經濟可持續發展。叁是農業科技工作激勵機制急需完善。農技人員從事專業工作缺乏經費支撐，農技推廣工作難以有效開展。農技服務工作條件差，工作量大面廣，工作辛苦，待遇低，優秀人才留不住。

一是保質保量完成上級布置的各項工作。在農業供給側結構性改革大背景下，繼續做好農技推廣和普及等相關工作。二是著力提升農業工作水平。進一步貫徹落實好中央一號文件精神，著力夯實農業工作基礎，加強部門溝通協調，規范農業人才管理。叁是繼續抓好隊伍建設。結合實際，采取多種方式繼續加強農業人才的隊伍建設并在系統內分層次多渠道組織開展教育培訓工作。

__年對于我來說是不平凡的一年。今年，我第二次通過公務員考試，在今年的七月份從一名基層的鄉鎮干部成為一名派出所民警。從警半年來，在縣委、縣政府和局黨委的統一領導下，認真貫徹執行黨中央的有關會議精神，嚴格遵循各項規章制度，政治堅定、執法公正，努力為擔負起鞏固黨的執政地位，維護社會長治久安，保障人民安居樂業的重大政治和社會責任做出應有的貢獻。現將我半年來工作情況總結匯報如下：

作為一名中國共產黨黨員，認真貫徹執行黨的決議和有關精神，注重思想政治修養，通過不斷學習和實踐，樹立無產階級的世界觀、人生觀和價值觀，時刻牢記并努力實踐全心全意為人民服務的根本宗旨，始終保持忠于黨、忠于祖國、忠于人民的政治本色，并不斷提高政治、理論、思想意識、職業道德、社會公德等方面的覺悟，不斷改造自己的主觀世界，努力爭做一名政治思想過硬，業務能力強的新世紀、新階段的公安民警。

由于我是非科班出身，對于公安工作的各項業務都還不熟悉，為了更好的做好各項業務，我不斷向領導和同志們學習，以他們為榜樣，做到廉潔奉公、愛崗敬業、無私奉獻。在工作、學習和生活中，始終想著自己所做的每一件事，都事關警察的形象，時刻約束自己。在實際工作中，時刻嚴格要求自己，嚴謹、細致、盡職盡則，努力做好本職工作，團結同志，認真完成各項任務指標。半年來，在所領導及同志們的關心幫助下，打擊處理了一批違法犯罪嫌疑人，圓滿完成了上級交給的各項工作任務，為派出所轄區的治安秩序穩固發展打下了堅實的基礎，有力的凈化了轄區社會風氣。

今年以來，我將加強組織紀律意識貫穿到工作生活中。不僅是從小事做起，點滴做起，嚴格要求自己。更在日常生活中注意遵守各項規則制度，每一天上下班，每一次接處警，每一個案件辦理，每一次接待群眾，我都做到嚴格規范，堅持精益求精，不斷提高對自身的要求，確保紀律嚴明，作風過硬。

在廉政建設中，我堅持做到廉潔自律，嚴格按照上級黨委、政府的要求約束自己的一言一行。在工作學習生活中，牢記自己是黨員和人民警察的雙重身份，不把自己混同于普通的老百姓，嚴格按照有關規定參加社交圈、生活圈、娛樂圈，自覺維護黨和警察在群眾中的良好形象。

回顧半年的工作、學習和生活，我發現自身還存在以下問題：一是學習不夠。當前，以信息技術為基礎的公安科技迅速發展，新情況新問題層出不窮，新知識新科學不斷問世。面對嚴峻的挑戰，缺乏學習的緊迫感和自覺性將不能適應新的要求。二是在工作壓力大的時候，有過畏難情緒。這是自己政治素質不高，也是世界觀、人生觀、價值觀解決不好的表現。

針對上述問題，我為明年確定的努力方向是：一是加強理論學習，進一步提高自身素質。要適應新形式下公安工作的新要求，必須要通過對國家法律、法規以及相關政策的深入學習，增強分析問題、理解問題、解決問題的實際能力;二是增強大局觀念，轉變工作作風。努力克服自己的消極情緒，提高工作質量和效率，積極配合領導同事們把工作做得更好;三是打牢全心全意為人民服務的思想，腳踏實地的工作。時刻用周部長的四句話為行動指南，以新世紀、新階段的三大歷史使命為己任，深入群眾，虛心向人民群眾學習，不斷豐富警民關系，把為人民服務的宗旨觀念落實到行動中去。

綜上所述，在半年的工作中我有得也有失，但是我相信只要找準了自身的差距和不足，在領導的關心和同志們幫助下，就一定能創造性地開展公安執法工作，切實提高行政執法效率，真正成為一名便民、利民，保障人民安居樂業的合格警察。

人才問題是關系黨和國家事業發展的關鍵問題，現今，人才資源已經成為最重要的戰略資源。面對日趨激烈的人才競爭形勢，我a街道黨工委明確提出：要解放思想、樹立科學的人才觀、大力營造有利于人才脫穎而出的環境。現就我處人才工作開展情況及存在的問題等匯報如下：

倡導科學的人才觀從去年年底起，中央、區、州、市分別召開了人才工作會議，會議討論了關于進一步加強人才工作的決定，總結交流了人才工作經驗，并對當前和今后一個時期的人才工作進行了全面部署。為了提高認識、統一思想、明確任務、推動工作，我a街道辦事處組織全體機關工作人員集體學習了《中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》。同時把傳達會議精神做為中心組學習的一個重要內容，通過學習、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的環境，為大力實施人才強處戰略，落實黨管人才原則打下良好的基礎。全處干部職工通過學習，已體會到加強人才工作是我黨和各級政府的一項重大而緊迫的任務，“三個觀念”也已牢固樹立，牢固樹立了人才是第一資源的觀念，牢固樹立了人人都可以成才的觀念，牢固樹立了以人為本的觀念。

1、把促進發展作為人才工作的根本出發點，發展活躍人才發展是我黨執政興國的第一要務，當前“人才支撐發展，發展孕育人才”的觀念已充分被我處實踐所證實。如在我處a村、黨支部書記xxx在90年代初頭辦磚廠、發家致富，成為了黨員致富帶頭人，98年我處黨委將其放在支部書記的崗位，發揮出他敢拼、敢闖、思維活躍的優勢，通過建小康村，建市場等一系列舉措，突破農村轉變成為城區難的瓶頸。又如：今年我處的招商引資工作也和人才工作相互促進，a大賣場、b酒店項目、c乳制品加工、幾個市場的改擴建等不僅拉動了轄區的經濟發展，而且也為我轄區帶來了大量的企業管理人才、企業科技人才。

2、以提高科學素質和強化技能培訓為手段，培養自身人才隨著b市城市化進程加快，我轄區已由農村辦事處向街道辦轉變，轄區農民身份也正向市民身份轉變，傳統的耕地種糧，出大力、流大汗的生產方式已被淘汰。為此我處把提高轄區農牧民科學文化素質，強化居民勞動技能培訓與拓寬居民就業渠道、培養鄉士人才結合起來，據不完全統計，僅今年我處就開辦各種培訓班10余次，各類咨詢活動20場次，各村也依托高等院校，選派多名村干部進修。轄區大部分農牧民也逐漸對市場經濟有了足夠認識，也掌握了各種實用技術，從業競爭力大幅提高，有很多已成為本行業的佼佼者，社會新型人才。另外，辦事處又通過開展“四培養”活動，大力培養村級后備干部，并以“模擬班子”的形式給他們充分的鍛煉機會。另據統計現轄區八個村組已全部普及九年義務教育，且有近40%的農村子女都接受了高等教育。為培養本地人才，我處部分村組還對每年考上高等院校優秀學生進行現金獎勵。

除轄區各村組外，辦事處機關更是重視干部職工的培養，目前我處共有干部職工53名，大專以上文化程度占73%，大部分在職人員都有很強的進取心，通過參加自考、成人、電大等形式提高學歷和業務能力。辦事處也常選派人員參加各類崗位培訓，敢于放手壓擔子加強工作人員的實踐鍛煉。可以看出我處工作人員已初步樹立了全民學習、終身學習的理念，學習型機關，學習型村組，學習型科室也都積極推動了人才戰略。

3、采取崗位競聘和完善約束激勵機制，管理考核人才辦事處是今年新成立的單位，根據街道辦事處崗位設置和行政職能的不同，年初我處對工作人員的崗位進行了大幅調整，調整中我處充分考慮了工作人員的專業、能力、特長和自身意愿。現處領導干部的學歷全部在大專以上，其中還有兩名研究生，領導年齡層次有所下降，平均年齡為38歲。

人員配置齊全、崗位職責明確后，今年我處以精神獎勵和物質獎勵相結合的原則，在環境衛生、信息報告等方面都明確了獎懲標準，同時辦事處還完善了各種制度20余項，通過制度進一步管理人才、約束人才、獎懲分明的機制已初步激勵了人才的干勁。

僅從我處開展人才工作中存在的問題上深挖，我們看到受不合時宜的傳統觀念影響，也受市場經濟發展程度不高，法制不健全不完善等因素的制約，我們認為當前擺在展開人才工作面前的障礙主要有以下：

1、觀念方面的障礙：在用人上論資排輩，求全責備，封閉保守現象很難完全轉變，這使人才開發工作力度與第一資源地位相差甚遠。同時人才自身觀念也存在安于現狀、怕冒風險。表現為機關事業單位人才轉移力度不大，科技人員領頭創辦企業的氛圍不濃。

2、機制方面的障礙：人才選拔機制框框多，門檻高，不能很好地體現以品德、知識、能力和業績為取向，特別是從我們機關和事業站所來說，和其他不同所有制單位之間在人才流動上缺乏活力，普遍存在人不能盡其才，才不能盡其用的現象，急需的人才不能安置，混日子的人員不能打發。社會保障機制也不配套，導致單位改制難、人員分流難。加之在機關事業單位工資財政全額拔款，干多干少所得相差無幾，分配激勵機制的不健全，使人才的貢獻與其報酬不對等，人才的`價值不能得到合理體現，積極性也就調動不起來。

3、體制方面的障礙：產、學、研脫節，科研成果轉化率較低，部門、單位之間缺少溝通、協調，不能形成統一的人才保護政策。

4、環境方面的障礙：人才的創業環境包括金融保障，項目支持，風險投入，教育培訓等，目前我市為了招商引資，吸引人才是提供了大量的優惠政策，如：土地征用、貸款、戶籍等，但各類政策優勢不夠明顯，法制環境也有待改善，缺少高水平的知識產權信息服務平臺，公共技術平臺和專業示范基地。

1、強化“四種意識”，開發人才資源。

“四種意識”：

四是“人才大開發”意識，采取“使用性開發”、“政策性開發”“儲備性開發”等多種方式，如：進行合理性崗位調整，加大中小額貸款力度，建立鄉士人才庫，建立科技示范戶，強化機關和村級后備干部培養等，以各種方式來推動轄區整體性人才資源的大開發。

2、營造“四個環境”，實施人才服務。

四是工作環境，加強人才創業載體建設，為人才提供施展才華的舞臺。

“四項機制”：

一是建立科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷，輕能力、業績的傾向；

四是建立科學的選人用人機制，改變選人用人上的隨意性，明年我處將對下設事業站所進行相應的人事改革，推行新進人員考試制、勞動關系聘用制，堅決按照“進人必考、競爭上崗”原則用人。

為確保對人才工作的正確領導，形成人才工作的合力，我局成立了由主要領導任組長、班子成員為副組長的住建系統人才工作領導小組，切實加強對住建系統人才工作的統籌規劃、綜合協調和督促檢查。

注重人才培訓，提高隊伍素質。一是有針對性、有計劃、有目的地利用各種培訓主體班，根據不同特點對建設行業技術人才培訓。2019年，共派出專業技術人員參加上級業務部門專業培訓8次，培訓人員30余人。二是為了進一步調動機關干部職工的學習積極性，提高機關干部職工整體素質，全面促進住房和城鄉建設工作上新臺階，把機關建設成為重學習、勤思考、精業務、善創新、求進取的學習型機關。2019年全體在編在崗職工均參加了**干部網絡學院的網絡學習班，要求每位學員必須學滿50分。三是注重多渠道、多形式培訓、培養、鍛煉人才，我局鼓勵住建系統工作人員自學成才，通過自考、函授等方式提升專業素質。

“筑巢引鳳”，改善人才居住環境。為貫徹落實市委、市政府《關于推進人才住房建設的若干意見》(**字〔2017〕32號)的方針政策，我局積極推進縣人才住房建設工作，在縣**巷東側安置點東側、**國際南側優先規劃安排人才住房建設用地7.8畝，進一步吸引人才、留住人才扎根**創業發展。截止目前，1號、2號樓已完成主體封頂，正在進行外墻粉刷，3號樓已完成第10層的主體澆筑，已完成總投資約4000萬元。

2019年，我局在人才工作中雖然取得了一定的成績，但離上級的要求還有很大差距。一是專業技術隊伍建設有待加強。我局專業技術崗位編制相對偏緊，成長通道偏窄，不斷有專業技術人員轉崗或流失，造成部分專業技術崗位缺員現象日趨嚴重。二是高層次專業人才匱乏，專業人才與現今我縣城市建設步伐不相適應。三是人才流失比較大，受到外部環境因素的影響，2019年我局流失1名高學歷人才，1名專業技術人才。

2020年，我局將進一步提升人才工作思路，按照縣委、縣政府的要求，結合我縣住房和城鄉建設事業發展實際進行部署：

加強對人才工作的領導，認真落實人才工作制度，做好優秀拔尖人才的發掘、推薦和培養工作。

信陽市委、市政府高度重視人才工作，堅持以習近平總書記關于人才工作一系列重要指示為指導，大力實施人才強市戰略，緊扣創新驅動引才聚才，改革體制機制選才育才，優化政策環境用才留才，打造了群英薈萃的人才發展新高地，為“一市一區三樞紐”和“五個信陽”建設提供了堅強的人才保證和智力支持。

積極貫徹習近平關于人才工作的一系列重要論述和黨的十九大精神，深入探索把人才工作做活、做好的辦法措施，不斷提高人才工作科學化水平。

(一)學習貫徹黨的十九大對人才工作提出的一系列新思想新論斷新要求和習近平總書記關于人才工作的重要思想，筑牢人才發展共識。運用廣播、電視、報刊、信息和網絡等多種載體形式，積極宣傳黨的十九大對人才工作提出的一系列新思想新論斷新要求和習近平總書記關于人才工作的重要思想，引導全市廣大干部群眾、各類人才思想觀念轉變，堅定不移地走人才強市之路。同時，把黨的十九大對人才工作提出的一系列新思想新論斷新要求和《習近平關于人才工作論述摘編》，作為縣處級、鄉科級干部培訓主體班以及各級各類人才培訓班的教學內容，進行授課講解，統一思想，引導各級干部，尤其是領導班子一把手轉變思想觀念，樹立抓人才就是抓發展，抓“第一資源”就是抓“第一生產力”的理念，把促進人才健康成長和充分發揮人才的作用放在首要位置。

(二)召開人才工作座談會，推進人才強市戰略。5月15日，市委召開了全市人才工作座談會，市委書記喬新江出席會議并作重要講話，強調要深刻認識做好人才工作的極端重要性，最大力度培育和招引人才，最大限度釋放和增強人才活力，以人才優勢贏得競爭、贏得未來。6月7月，市長尚朝陽在市政府常務會議專題研究人才工作時指出，要如期實現建設小康社會的目標，必須大力實施人才強市戰略，聚集更多的人才，特別是優秀的創新創業人才。

(三)健全工作機制，完善工作格局。市委堅持把人才工作擺在全局工作更加突出的位置，先后聽取2次工作專項匯報，專題研究分析人才工作。成立了市委書記喬新江為組長的市人才工作領導小組，落實了黨委(黨組)書記人才工作第一責任人責任。制定《信陽市人才和知識分子工作領導小組議事規則》，健全了黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，用人主體作用充分發揮，社會力量廣泛參與的人才工作格局，完善了統分結合、上下聯動、協調高效、整體推進的人才工作運行機制。

(四)明確工作思路，健全人才體系。堅持圍繞“一市一區三樞紐”戰略和“五個信陽”“全面小康夢”目標，系統研究謀劃人才工作。先后制定《信陽市人才發展“十三五”規劃綱要》《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》等人才規劃和相關規定，明確了人才工作思路，健全了人才政策體系，為精準引進人才、評價人才、使用人才奠定了基礎。

十五字工作總結（熱門19篇）篇二

10月9號，我校全體小學語文教師參加了區教體局組織的在xx小學舉行的全區小學語文送教下鄉活動，聆聽了諸xx老師的《我是什么》和王xx老師的《落花生》，使我們對新課程改革下的語文教材和語文課堂有了進一步的認識和了解，對我們今后的教育、教學工作有很大的幫助和啟發。

首先，是新課程的觀念與創新，隨著信息時代和知識經濟的到來，國際交往頻繁，國際理解變得更加的重要，而各國綜合國力的競爭即人才的競爭。21世紀以來，各國著眼于教育的改革與創新，時代的發展了對人才的培養也提出了新的要求，教育已成為國家的重大支柱，學會求知，學會做事，學會生存已成為時代的要求。

第二，課程理念的變化，教學方式由原來的講解、傳授為主轉換成啟發、發現、探究的過程；辦學方式由封閉式轉換成開放型；教學模式由原來的以教師、課本、課堂為中心轉換成以學生、活動、任務為中心；學生的角色由被動地聽、死記硬背到主動參與、自主學習和主動學習了；教師的角色由知識的傳授者轉變到課堂的組織者、參與者，學習的倡導者、促進者。

第三，新課改也對教師的教學方法提出了一些教學建議，在教學過程中，教師要面向全體學生，鼓勵學生大膽的去思考、去想，對他們的采用寬容的態度；提高學生自主學習與相互學習的能力；關注學生的情感，營造寬松、民主、和諧的教學氛圍；倡導“任務型”的教學途徑，培養學生的綜合語言運用能力，以學生的興趣為出發點，盡量真實，這樣既有助于學生語文知識的學習也有助于學科間的相互促進；尊重學生個性，以學生為主體，拓展學生的文化視野，發展他們的跨文化意識；利用現代教育技術，拓展語文學習與運用；組織生動活潑的課外活動，促進語文學習了；不斷更新知識結構，適應現代社會的發展；遵循課時安排的高頻原則，保證教學質量和效果。

兩位老師兩節精彩的展示課，給人以耳目一新的感覺，兩堂課都從課堂預設到動態形成，一環扣一環，通過師生互動，生生互動，學生活動高潮迭起，教師引導巧而得法，使我們獲益匪淺。

這兩節課都從整體情景教學入手，充分體現了新課改下的課堂風貌：真正把課堂學習的主動權交給學生，使學生活起來，動起來，主動參與到活動中，口腦并用，在熟悉的生活現象中使學生直接獲取知識，促使學生能力的發展，創造力的激發，使孩子們在現實的生活中能夠運用到所學的知識，利用已有的知識和經驗去解決面臨的新的問題。

總之，通過本次學習，我們更加明確了今后教育、教學的方向、方法，也更加深刻地體會到“今天老師的學習狀態就是明天學生的生存環境。”作為一名教師，我們任重道遠，應不斷學習了、提高以完善自我，在今后的教學工作中更上一層樓。

十五字工作總結（熱門19篇）篇三

2019年我鄉政協工作小組在縣政協的悉心指導下，在鄉黨委的領導下，在各位政協委員的支持配合下，高舉團結、民主的旗幟，正確處理好各種關系，積極引導委員認真學習，立足本職工作，大力支持委員通過調查、研究提出意見和建議，為我鄉社會與經濟的全面協調發展獻智出力。在過去的半年我鄉政協較好地履行了工作職責，充分發揮了政協的作用，工作成績受到了鄉黨委、政府及廣大人民群眾的充分肯定。現將上半年的工作總結如下：

在充分考慮各位委員的自身情況及崗位職責，堅持政協工作“以人為本”的方針，要求各位新進委員適應新時期、新形勢、新任務的要求，堅持以思想理論建設武裝政協隊伍，上半年開展集中學習一次，同時要求各位委員加強自主學習，努力推進學習型政協建設，使全體委員的綜合素質有了新提高，有效指導了各項工作的開展。

在上半年的工作過程中我們堅持圍繞中心、服務大局，全面履行政治協商、民主監督、參政議政職能，為促進全鄉經濟社會發展做出了積極努力。除對政府的各項工作進行民主監督以外，還經常組織委員深入群眾，聽取群眾對黨和政府的心聲，并且把一些確實存在的問題及時向上級反映。其中，今年內向鄉黨委、政府及上級部門就脫貧攻堅、產業發展、電商扶貧、庭院經濟、交通安全等多個項目提出了建議。目前根據我們的建議，鄉黨委、政府正在安排相關的職能部門逐一的落實當中，扶貧產業正蓬勃展開、電商扶貧也初見成效。脫貧攻堅工作作為當前的重點工作，我們也將繼續參與，并將及時為政府獻計獻策，為群眾排憂解難。通過我們的努力，為打贏打好脫貧攻堅戰，實施鄉村振興作出應有的貢獻，在群眾和政府之間架起溝通的橋梁，獲得了我鄉黨委、政府及廣大人民群眾的充分肯定。

今年我鄉政協工作除了在履行政治協商、民主監督、參政議政職能外，還主動開展和參與了一系列活動。在“三八”國際婦女節主動參與鄉里組織的活動，“六一”兒童節慰問留守兒童，關注弱勢群體的發展。積極參與脫貧攻堅產業推進。

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十五字工作總結（熱門19篇）篇四

5月29日***總書記發表了重要講話，也對《民法典》做了重要論述，**中學按照上級工作部署，在師生中廣泛開展民法典普法工作，將其作為近一段時期普法工作的重點來抓，引導師生養成自覺守法的意識，形成遇事找法的習慣，培養解決問題靠法的意識和能力，同時通過學生向廣大家長宣傳《民法典》，讓群眾知法、懂法，維護個人的權利。

學校普法活動重點是系統闡述民法典的重大意義，告訴師生《中華人民共和國民法典》，是新中國成立以來第一部以“法典”命名的法律，是新時代我國社會主義法治建設的重大成果。民法典在中國特色社會主義法律體系中具有重要地位，是一部固根本、穩預期、利長遠的基礎性法律，對推進全面依法治國、加快建設社會主義法治國家，對發展社會主義市場經濟、鞏固社會主義基本經濟制度，對堅持以人民為中心的發展思想、依法維護人民權益、推動我國人權事業發展，對推進國家治理體系和治理能力現代化都具有重大意義。

1、自主學習：**中學黨支部于x月**日按照上級通知要求，號召黨員和全體教師利用網絡資源閱讀《民法典》，學校制作統一學習筆記，教師通過粗讀、精讀、細讀把《民法典》的重大意義、鮮明特色及亮點做出歸納，形成閱讀筆記統一上交學習。

2、集中學習：**中學黨支部于x月**日升旗儀式活動，**校長親自對全校師生進行了宣講，對《民法典》的意義、地位、實施時間，進行了詳細的講解，并用事例教育學生學習法律的必要性，并對近期宣傳活動做了統一部署。

3、專題學習：**中學校長**同志于x月**日在班主任例行會議上，專門對學習《民法典》進行了部署，要求班級為單位，下午第四節課全面開展普法活動，讓每個同學清楚法律的基本常識，學校將制作宣傳冊和歸納的《民法典》應知要點，以微信群的形式傳達到每位家長。鼓勵每名同學利用暑假期間，認真閱讀《民法典》并將學習體會以感想、美篇、美術作品、手抄報等形式進行宣傳，不但做好學習員還要做好宣傳員、講解員。

4、宣傳宣講：學校利用電子屏、櫥窗、橫幅、板報、手抄報多種形式向師生、家長、社會宣傳，讓民法典走進群眾心中，形成小手拉大手的良好格局。學校將通過知識競賽調動學習法律的積極性，黨員干部和教師將采取交流研討，收看專家講座的形式深刻理解，針對日常生活中的問題有針對性的進行對標對本，用法律武器解決生活中出現的諸多問題和矛盾糾紛。嚴格按照上級要求，推進《民法典》七進的執行到位。

5、黨員引領：切實發揮黨員引領作用，2020.x.**日**中學黨支部召開黨員大會，學習《民典法》，**校長給黨員上黨課，系統闡述***總書記的重要講話和重要論述，深入回顧《民法典》的編纂歷程，深刻概括民法典的鮮明特色和理論研究。黨支部針對半個月以來黨員學習情況統一對黨員進行了《民典法》的知識測試。

6、家校聯合：**中學黨支部嚴格按照上級要求，把學習貫徹《民法典》最為最近一時期的工作重點，x月**日例會期間，**校長做了再布置，再動員，要求班主任充分發揮班級陣地的優勢，把民典法的學習深入到每個家庭，每個成員，學校將制作統一的宣傳冊和利用家長微信群，對民典法進行宣傳學習。

總之，學校帶頭宣傳推進保障民典法的實施，發揮應有的作用，黨員干部積極做好表率，為促進社會和諧穩定做出應有的貢獻。

十五字工作總結（熱門19篇）篇五

為認真貫徹落實***總書記關于學習宣傳《民法典》的重要指示，按照各級學習宣傳《民法典》的工作要求，我校結合工作實際開展了一系列學習宣傳活動，現總結如下：

1.開展民法典學習宣傳進校園活動。高年級學生制作《美好生活與法同行》民法典手抄報，制作民法典宣傳展板。

2.開展《民法典》學習宣傳活動。充分利用學校一樓大廳電子顯示屏，周一的升旗儀式，校園廣播，家長微信群等廣泛開展民法典宣傳，努力使民法典抬頭看得見、用時找得到。豐富民法典學習宣傳載體，利用班隊會等，不斷擴大民法典學習宣傳的覆蓋面、影響力。

3.邀請法制副校長來校進行民法典知識講座。

總之，我校認真組織開展了的一系列學習宣傳《民法典》活動。通過多種形式的教育宣傳，使全體師生不斷增強學法、知法、守法的自覺性。今后，我校將繼續弘揚法治精神，普及法律知識，使法律教育經常化、規范化、行為化，進一步推進我校法治文化的發展和創新，為建設平安和諧校園添磚加瓦。

十五字工作總結（熱門19篇）篇六

為進一步拓展征信知識宣傳的廣度和深度，全力營造誠信的良好社會信用環境，建行瀾滄支行于3.15期間開展了專題宣傳活動，收到明顯成效。為了認真貫徹落實中國人民銀行關于加強征信宣傳，瀾滄支行高度重視，開展了一系列宣傳教育活動。瀾滄支行在征信宣傳過程中不斷探索新思路、新方法，不斷在已有成果的基礎上總結、豐富宣傳的內容。此次宣傳活動的重點是以營業網點為依托，發放征信知識宣傳手冊，普及個人征信知識，向公眾宣傳信用報告基本知識，介紹如何保護個人隱私，保證信息安全;如何養成良好習慣，維護良好記錄;如何保持良好信用。既能有效增強客戶對信用報告知識的了解，也有利于支行信貸業務的順利開展。通過征信知識宣傳進一步擴大了人民銀行征信系統建設在社會和個人的知曉度，提高了社會各界對征信體系建設的支持力度。征信系統的作用和社會影響力顯著提升，使得認識征信，理解征信，支持征信成為社會各界的共識。

十五字工作總結（熱門19篇）篇七

2012年6月29日，我有幸到方程幼兒園參加了區教研室組織的“送教下鄉”活動.在這里感謝教體局給我們提供這樣一個學習的平臺，讓我們有一個學習、提高的機會.三節活動課使我感觸頗深.想談一下自己的一點體會:。

我們如何去組織上好一節活動課:首先，要尊重孩子，使每個孩子充分發揮其主體作用.

在組織活動中教師要充分尊重幼兒，做到教態親切，表情豐富.用和藹的目光，溫柔的語言，優美的動作讓孩子感受到老師對他們的愛.讓孩子快樂的學.

其次，我們教師要提高自身素質，以發揮在活動中的主導作用.

我們要用自身的魅力去感染孩子，這種魅力來源于生動有趣的語言，夸張豐富的表情，優美動人的動作等等.而這些魅力的展現則需要我們教師個人有過硬的基本功，大膽與自信心及良好的心理素質做基礎的.這也是我在工作中不斷努力與提高的.

三、材料的準備要新穎而貼近孩子生活，以引起孩子共鳴.

這就要求我們要勤于動手動腦，多為孩子們準備充足教具材料，使自己的課有滋有味讓孩子們喜歡并受益.

四、要在活動中注意培養孩子們的自信心與良好的行為習慣.采用賞識教育，多采用積極的鼓勵與表揚.

總之，要做一名優秀的幼兒教師是要有愛心、有思想，勇于實踐、敢于創新，善于思考的智慧型教師.我們要不斷學習，反思自己的教學，虛心學習各們老師的授課藝術和教學方法，取人所長，補已所短.認真鉆研，努力搞高自己的教學水平和業務水平.努力使自己成為一名優秀的幼兒教師-----孩子們喜歡的老師.

十五字工作總結（熱門19篇）篇八

在觀摩課上，我發現教師在教學過程中創設的情境，目標明確，能為教學服務。他們在上課時能根據中學生的特點為學生創設充滿趣味的學習情景，以激發他們的學習興趣。最大限度地利用中學生好學、好問等心理特點，并緊密結合數學學科的自身特點，創設使學生感到真實、新奇、有趣的學習情境，激起學生學習興趣。教師們精心創設問題情境，組織適度開放的探究性活動，啟發學生拓思路，多方位、多角度地獲取多樣化的信息，積累豐富的探究經驗。非常值得我學習。

首先是以學生為主體：現代教育提倡自主學習，但不等于讓學生放任自由，而是讓教師以學生為主體，使學生成為數學學習的主人，教師只是數學學習的組織者、引導者和合作者的的角色。而怎樣做好這一角色，教學實踐中我有許多困惑。這次活動中，老師的教學，讓我找到了解決困惑的方法。教師要適時地引導學生思考，也就是要適時地引導學生提出問題，讓學生自己分析問題，解決問題，而不是直接告訴學生什么，否定學生什么。今天的教學中，教師就很好的做到了這一點，課堂上教師所創設的師生互動環節引人入勝，氛圍融洽，他們根據學生的心理發展特點，把枯燥、呆板的課堂教學變成靈活有趣師生互動，不僅培養了學生學習數學的興趣，同時也激發了孩子的求知欲。

其次是教給學生數學思想：通過這次學習我更加明確了在中學數學教學中最重要的究竟是應該教給學生什么。最重要的是教給學生知識？不是。最重要的是教給學生方法？也不是。最重要的是教給學生數學思想。因為，如果擁有了數學思想，也就擁有了解決實際問題的金鑰匙。

現在到處都在提學生的減負問題，而減負的根本在于提高課堂效率，所以要成就高效的課堂就必須要求教師對課堂進行精心的設計。今天的課上我感覺到授課教師都煞費苦心的作了周密而細致的準備，因而我也在課上發現許多值得我們學習的閃光點。通過這次聽課，我深刻的體會到這些數學教師教學方法的與眾不同，也感受到了老師和學生之間原來可以如此的默契，看到老師精心設計的這幾堂課，孩子們都深深地被老師的課所吸引著。我感觸頗深，也發現了許多值得我們學習的地方，在以后的工作中，我要學習他們的優秀經驗，讓自己的課堂也活躍起來，真正讓學生在快樂的氛圍中學習。充分讓學生參與到數學學習中來從而切實感受到了數學的魅力。

總之，這次的學習使我明白了許多：有效的學習，應該是會學、有用的學習，總體來講應該是真正能夠促進學生發展的學習；教師的成長離不開自身的素養，人格的魅力，教師要促進學生學習、自身成長就要始終以學生為本，以學生的發展為己任，以愛為動力，以課堂教學為主陣地。以后我會多學習新課改理念，認真鉆研教材，挖掘教材，挖掘學生潛能，積極參加各種教科研活動，多聽其他教師的課，向身邊的優秀教師學習。努力上好自己的每一節課，取人之長，補己之短，在以后的教學中不斷提高自己，當好新理念下的數學教師，爭做有較高水準的業務素質和專業知識水平的優秀教師。

十五字工作總結（熱門19篇）篇九

根據《、市政府關于組織萬名干部到基層幫助工作的通知》(××文〔2004〕26號)和《組織部關于印發〈關于組織萬名干部到基層幫助工作的實施方案〉的通知》(××組〔2004〕32號)要求和部署，市衛生局結合衛生工作實際，在全市衛生系統組織了千名醫生到基層幫助工作，半年來，基層衛生機構的技術水平得到了提高，大醫院的醫務人員得到了鍛煉，老百姓的“看病難”“看病貴”的矛盾得到了緩解，取得了較為突出的工作成績，現匯報如下：

(一)領導重視，精心組織。

1、成立專班，制訂方案。

為加強對醫生下基層工作的統一領導和組織協調，市衛生局及時成立了以局黨委書記張建華、局長林國生為組長的“千名醫生下基層”工作領導小組，抽調精干人員組成專班，制定實施方案。為扎扎實實開展好“千名醫生下基層”工作，市衛生局還專門從直屬單位選派了14名優秀青年干部，作為“聯絡員”

派到各區衛生局參與和督導各項工作的落實。各區衛生局也高度重視這項活動，迅速成立精干工作專班，確定工作目標，按要求去實施醫生下基層的工作方案。全市二級以上醫療機構中的82家支援單位，認真落實市、區衛生行政部門的“千名醫生下基層”實施方案，制訂了詳細的“對口支援”和下派醫務人員的計劃。

2、明確任務，選派人員。

“對口支援”和“千名醫生下基層”工作實施方案明確了工作任務：一是指導基層醫療衛生機構開展預防、醫療、保健、康復、健康教育和計劃生育技術服務工作，并直接深入社區和鄉村開展醫療防疫工作;二是開展對基層醫療衛生機構的管理人員和醫務人員的培訓工作，免費安排基層醫療衛生機構的衛生人員進修學習;三是指導基層醫療衛生機構加強行政管理工作;四是積極開展對口幫扶工作，無償支援基層醫療衛生機構的基礎設施建設，幫助基層醫療衛生機構加快建設和發展。

所有的支援單位非常重視這項工作，認真選派符合條件，政治素質好，有較強事業心和責任感，身體健康的醫務人員，并積極與受援單位聯系，主動上門調研，有針對性地選派對口支援的醫務人員到基層幫助工作。各基層醫療衛生機構也都拿出受援計劃，切實安排好下派醫務人員的工作、學習和生活。

3、開展培訓，啟動工作。

春節前，市衛生局組織召開全市衛生系統。

“千名醫生下基層”動員大會，并對下派的530名醫務人員，進行了全員培訓。要求下派的醫務人員除完成日常的支援任務外，還應做到“三個一”：一是每個月要輪流進行一次專業知識的專題講座;二是下派的醫務人員，每兩個月要輪流下到社區和鄉村進行一次健康教育活動，傳授醫療、預防、健康教育、計劃生育、保健、康復等方面的知識和技能;三是支援醫院或下派的醫務人員，每兩個月要在對口支援的社區衛生服務中心和鄉鎮衛生院開展一次義診咨詢活動。

2月底，全市13個區先后舉行了“千名醫生下基層”的啟動儀式，支援單位與受援單位簽定了協議書，所有的醫務人員全部都按時下到對口受援單位開展幫扶工作。實際下派的醫務人員有530名，其中副主任醫師以上的有117名，掛點醫務人員135名，駐點醫務人員395名，有263名醫務人員下到6個遠城區的鄉鎮衛生院。

(二)腳踏實地，扎實工作。

1、積極開展各項醫療衛生活動。

識，宣傳“千名醫生下基層”的目的，為群眾排憂解難，把黨和政府的關懷送到群眾中去。下派的醫務人員，主動下到社區和鄉村，走家串戶，為孤寡老人、殘疾人、低保特困家庭等弱勢群體提供免費服務，有的醫生還自己掏錢為病人購買醫療儀器，贈給病人使用;有的則采取發放愛心卡的形式，為出行不便的病人上門送醫送藥。5個月以來，下基層的醫生共接診病人13萬余人次，開展大小手術1663臺，雙向轉診1303人次，康復治療19175人次，健康教育53949人次，健康教育期刊530期，提供計劃生育技術服務指導6326人次，免疫接種26065人次，在7個中心城區中的下派醫務人員還積極參與推進基本醫療保障進社區的`活動，為社區居民上門進行免費健康體檢并建立家庭健康檔案等。

2、幫助基層開展新業務、新技術。

這次下派的醫務人員都是從全市大中型醫院抽調的骨干，其中有博士、碩士，主任醫師、副主任醫師;有臨床醫生、技師、護士;還有預防保健人員。他們下到基層后，運用自己的專業技能幫助基層開展了各項新業務、新技術。江夏區法泗衛生院在“防非”期間，區衛生局為其配備2臺價值約20萬元的新設備，一臺為半自動生化分析儀，一臺為血球計數儀，因該院檢驗醫師技術力量薄弱，兩年來從未使用過。市三醫院根據這種情況，專門派出一名經驗豐富、技術過硬的檢驗科主治醫師駐點支援法泗衛生院開展臨床檢驗工作，并且指導基層檢驗醫師操作新的儀器設備開展新技術、新業務，受到基層衛生院和群眾的稱贊。

3、提高基層醫療技術水平。

這次受援單位普遍存在硬件設施差、技術水平落后、人員素質不齊的問題。根據這種狀況，支援單位伸出援助之手，除下派醫生外，還贈送資金、設備、儀器、藥品等，開展了多種形式的幫扶工作。市一醫院無償援助每個衛生院價值6萬元的急需醫療器械、藥品和汽油發電機，幫助基層衛生院改善硬件設施條件;市普愛醫院不僅為對口支援的鄉鎮衛生院派出各科專家，還組成醫療小分隊，展開各種醫療搶救活動;協和醫院下派專家指導社區衛生服務中心的醫生收治慢性心衰病人，取得了較好的療效;省中南醫院和解放軍161醫院派教授到社區衛生服務中心，對內科住院病人進行聯合查房，查房中邊問邊講，理論結合實際，使基層醫務人員上了一堂生動的“床邊教學”課;通過開展“千名醫生下基層”工作，城市社區衛生服務機構和農村鄉鎮衛生院有機會和大醫院的專家零距離的交流，醫療技術水平有了明顯的提高。

4、培養和鍛煉了城市醫務人員。

我市大型醫療機構的醫務人員通過“對口支援”和“千名醫生下基層”活動，走進了社區和鄉村，了解了基層衛生狀況和老百姓的衛生需求。通過到社區和鄉村為老百姓解決急難病癥，在基層開展醫療衛生工作，城市醫務人員深深感受到了基層醫療衛生單位條件的艱苦和老百姓“看病難，看病貴”的痛苦。“對口支援”和“千名醫生下基層”活動，使城市醫務人員得到了培養和鍛煉，提高了他們為人民服務的政治素質和職業道德。

(三)加強管理，認真考核。

為切實開展好“千名醫生下基層”活動，市衛生局制訂了下派人員的管理與考核辦法，各區衛生局和支援單位也采取了各種管理措施，加強了對下派人員的管理，提高了基層醫療衛生單位的管理水平。

一是對下派人員一律實行業績考核目標管理。通過市、區“千名醫生下基層”工作專班和基層醫療衛生機構的共同監督管理和考核，確保了支援單位按要求派出人員，下派人員按時到基層開展工作。

一是通過把“千名醫生下基層”與“對口支援”工作有機的結合在一起開展，建立了一個大醫院與基層醫療機構合作的平臺，使大醫院下派的醫務人員成為雙方長期業務來往的關系紐帶，形成了一個“雙贏”的局面，有力地推動了“千名醫生下基層”活動的持續開展。二是通過把下派一個人與組成團隊支援形式的結合，充分體現了醫療衛生工作的特點，把醫療衛生幫扶工作做到了實處，同時也鍛煉和培養了城市醫務人員在基層的獨立處置能力和團隊合作精神。

三是通過大醫院的對口支援和醫生的下派，有效地發揮了城市醫務人員在基層的作用，城市醫務人員的言傳身教極大地促進了基層醫務人員的學習熱情，提高了基層醫務人員的技術水平;城市醫務人員在基層為群眾的服務大大緩解了老百姓的“看病難，看病貴”問題。四是通過實踐證明，“千名醫生下基層”工作取得的成效，是全市各級領導關心、重視和社會各界大力支持的結果;只有在、市政府的正確領導下，“千名醫生下基層”工作才能順利開展，才能得到廣大人民群眾的歡迎。

一是進一步加強對“千名醫生下基層”工作的管理,使該項工作穩步向前推進。我們將繼續在、市政府的領導下，在市“萬名干部到基層幫助工作”領導小組辦公室的具體指導下，按照“千名醫生下基層”管理辦法，加強對下基層醫務人員的管理。同時，主動關心他們的工作、學習和生活，讓他們安心基層工作，使他們能夠順利完成支援基層的工作任務。二是認真開展工作總結，推廣工作經驗，部署下階段工作任務。“千名醫生下基層”工作開展以來，各級衛生行政部門、支援單位和受援單位都積累了大量的、寶貴的工作經驗，要通過這次工作總結，認真歸納和整理，總結經驗，以便將好的做法向全市推廣。同時，部署并完成好下階段的工作任務。

三是提早準備，為明年開展“千名醫生下基層”工作打下基礎。今年我市開展的“千名醫生下基層”工作，既是我市的首次，同時，也在全省和全國開創了一個先例。我們要在沒有外地經驗可借鑒的前提下，認真分析今年工作，仔細查找問題，研究解決辦法，為使明年的“千名醫生下基層”工作開展的更加扎實有效打下良好的基礎。

十五字工作總結（熱門19篇）篇十

2019年我局在縣委、縣政府的領導下，在上級交通主管部門的支持和指導下，全體交通干部職工深入學習黨的十x大x中、x中、x中全會精神、***總書記系列重要講話精神，緊緊圍繞交通重點工作，扎實推進交通基礎設施建設，狠抓項目建設，不斷加大農村公路養護工作力度，進一步規范運輸行業管理，加強黨建工作，切實提升了交通運輸工作的服務質量和服務水平。

g237六壽路升級改造項目全長15公里，分三個標段，第一標段中標價格為11288.84萬元，目前完成1500米路基灰土處理，左幅清淤回填5500m3，淤泥堆場清淤回填12000m3、圓管涵三道，蓋板涵一道，另窯口大橋右幅灌注樁基礎18根全部完成、完成立柱4根、4#蓋梁以及小箱梁預制8片。截止目前，累計完成產值約826萬元。第二標段中標價格為8825.98萬元。目前完成道路左幅6公里6%灰土及水穩鋪筑，左幅完成500米水泥混凝土面板澆筑;右幅完成3公里路床6%灰土回填;完成20道圓管涵、3道蓋板涵，截止目前累計完成產值約2484.51萬元。第三標段中標價格為7861.07萬元。目前完成路基右幅、左幅灰土鋪筑3600米，水穩右幅3600米已鋪筑完成，混凝土面板完成3600米。雨水管道東側完成1.2公里，西側完成1.3公里，圓管涵完成7道，蓋板涵完成一座，截止目前完成產值約2600萬，預計年底可累計完成投資近億元。

濟祁高速公路三覺連接線項目全長11.8km，路幅總寬36米(遠期50米)，批準總投資9.116億元，其中建安費7.195億元。自2017年11月份正式開工，目迎賓大道部分2.6km段路基填方、雨污水管道、水穩基層、2座中橋主體、瀝青下面層完成，中面層完成1900米，附屬工程基本完成，中面層完成1900米，剩余瀝青中面層、綠化工程、交通工程未施工;k0+000—k9+154段9.2公里路基填方完成87萬方，約95%;雨水管道完成7600米，完成約96%;污水管道全部完成;水穩完成1.7km的底基層和1km的上下基層施工;三叉河中橋36根樁基全部完成，12根立柱全部完成;臺帽、蓋梁全部完成，72片t梁全部預制完成，安裝72片;橋面系附屬完成2跨;南小河中橋32根樁基全部完成，下部構造立柱、臺帽、蓋梁、墊石擋塊全部完成，30米預制箱梁48片全部完成，安裝48片;橋面系及附屬完成2.5跨，目前右幅具備通車條件;新橋大橋樁基完成203根(共224根)，立柱完成74根(共136根)，蓋梁臺帽完成15個(東側引橋還剩余3個蓋梁)，30米箱梁預制61片(共266片);主橋11#主墩承臺施工完成、g2拱座承臺墊層施工完成、正在進行拱座承臺鋼筋綁扎;主橋鋼構專項施工方案已通過專家論證且已按照專家建議完善。

瓦埠湖大橋及連接線項目完成項目部、瓦東拌合站和瓦西拌合站的建設工程，瓦東瓦西鋼筋加工場已經建成投入使用。正在進行瓦東和瓦西預制梁場施工;鋼棧橋全線貫通。陶店城鎮段污水管道開800米，箱涵2道(半幅);大橋樁基完成6根，累計完成產值約8000萬元。

商合杭高鐵綜合客運樞紐項目總占地約52.4畝，投資1.02億元(按綜合一體化標準建設，計劃爭取交通部補助4500萬元、省交通廳補助1200萬元)，預計建筑面積9700㎡，日發送旅客5700人?次/天，二級客運站標準。項目前期設計各項工作我局已于2017年10月20日全部完成，移交縣重點局完成招標并正式開工建設，省級補助資金申請報告已通過評審，部級補助資金申請報告正在積極申報。

配合市交通運輸局完成g328壽霍路升級改造工程44.8公里改擴建項目(升級為一級公路)、g237**八南路11公里40.3公里改建工程(一級公路)、s242**正陽關至碼頭公路改建工程(二級公路)項目前期設計招標工作及合同簽訂，項目前期與鄉鎮對接工作已完成。

農村公路養護工程：投入資金近2000萬元實施養護工程項目，主要包括縣鄉道預防性養護、水泥路斷板維修及新建農村公路共99公里，拆除重建和維修加固危橋各一座。項目10月底完工。

農村道路暢通工程：按照省交通運輸廳計劃安排，全年我縣實施暢通工程238.809公里，我局全力配合縣局做好對全縣各鄉鎮暢通工程的技術指導、質量監督等工作。全年暢通工程已全面完工，累計完成投資約14328.6萬元。

農村公路擴面延伸工程：在全面完成我縣1231.93公里農村道路暢通工程建設任務的基礎上，2019年至2020年在全縣實施1345.78公里農村公路擴面延伸工程。2019年實施行蓄洪區擴面延伸工程171公里，項目涉及17個鄉鎮，10月底完工，累計完成投資約10260萬元。

公路安全生命防護工程：投入建設資金2500余萬元，對358公里農村公路路段加裝波型防護欄、增設標志標牌、爆閃警示燈等安保設施，保障車輛及行人安全，11月底完工。

農村公路危橋改造：投入建設資金1400余萬元，對農村公路上的10座危橋拆除重建。已完成2座，剩余8座待配套資金到位后立即組織實施。

繼續堅持“依法治路，防治結合”的管理方法，加大路政宣傳和聯合執法工作力度。平時堅持每月巡查不少與15天，保證巡查時間和巡查質量，及時發現和處理涉路案件，集中整治公路違法違規行為。結合農村公路“安全隱患排查”等工作，開展形式多樣的路政執法宣傳活動，力求將相關法律法規宣傳到基層，宣傳到每個人，有效的保證了農村公路安全暢通。為保護好農村公路建設成果，保障道路通行質量和使用效率，縣鄉公路局對公路養護一是明確目標和責任，分解養護任務，抓好養護生產任務的檢查和落實。二是嚴把養護工程和日常養護質量關，實行責任追究制，保證施工質量、進度和效益;三是以安全預防為主線，認真排查全縣農村公路危險路段，建立隱患臺賬，按照輕重緩急安排整改;以保障暢通為主題，圓滿完成日常公路搶險搶通任務。

圓滿完成春運工作。2月1日開始至3月12為期40天的春運期間，我局成立春運工作領導小組，組建春運現場指揮辦公室，與各客運企業簽訂春運安全責任狀，合理調配，全力保障旅客快捷有序出行。春運期間共投放班線車輛797輛，運送旅客近85.9萬人;公交投入97輛，完成旅客運輸約38.5萬人，未出現一起違章、違規行為和重大交通事故。

開展客運市場專項整治。自3月28日起截止目前，開展農村客運班線車輛進行清理整頓，重點解決當前農村班線客運車輛及“村村通”不規范經營等問題,對整頓中發現的問題進行整改，促進了農村班線客運車輛燃油補貼發放的規范管理。對**城關出租車進行摸底排查，共核查出租車220輛，對擅自轉讓的19輛出租車依法進行了處罰。對**汽車站周邊客運市場秩序進行整治，查處站外攬客車輛11輛，查處非法營運黑頭車4輛，查處不規范經營出租車2輛。

開展運政管理相關考核。配合市運管處維修科開展了2017年度全縣一、二類機動車維修企業進行質量信譽考核工作。對我縣5所駕校進行了質量信譽考核，對考核中發現的問題，下達《責令整改通知書》限期進行整改。根據市運管處工作安排，先后對我縣40余家貨運企業和20余家客運企業進行了現場考核打分。通過考核，促進了企業依法經營、誠實守信、公平競爭、優質服務。6月15日開始，配合市運管處開始對我縣5所駕校進行質量信譽考核，運管所積極配合考核工作，對考核中發現的問題，下達《責令整改通知書》限期進行整改。9月10日至14日對**城區公交車運營進行考核，并對考核結果進行了通報。

完成補助資金發放工作。根據省財政廳、省交通運輸廳《關于下達2016年城市公交車成品油價格補貼資金(漲價補助)的通知》(財建﹝2019﹞682號)及《關于下達2016年度中央財政新能源公交車運營補助資金的通知》(財建﹝2019﹞956號)文件精神，經過認真填報、審核和公示后，對放2016年城市公交車成品油價格補貼資金(漲價補助)29.6萬元進行了，發放2016年度中央財政新能源公交車運營補助資金112萬元。

源頭治超工作。源頭治超實行屬地管理，安排隱賢交管站、迎河分局8位運管人員巡查源頭砂場(1號采砂點和5號采砂點)，實行24小時監管。依托北部治超站，設立流動巡查，堅持24小時無縫執法。實行過往貨車逢車必檢查、必登記、必處理制度，對超載車輛當場卸載、對改型車輛責令恢復原貌。今年4月份開始，組織小甸、雙橋、堰口、炎劉等交管站多次開展夜間聯合整治行動，從縣交通、公路、公安部門抽調人員，制定《**聯合治超突擊整治行動實施方案》，組織成立流動治超聯合執法中隊，建立路警聯合執法模式。開展源頭治超工作跨縣區督查工作，根據市級安排，9月份，我縣執法人員對田家庵區，大通區執法人員對我縣開展了跨縣區督查，全年共查處車輛56輛，卸載790余噸，其中查處改型車輛6輛，查處2輛超75噸的貨運車輛。

分別于春運、清明節、“五一”、“端午節”“中秋”“十一”組織人員對轄區內各運輸企業、站場進行安全生產大檢查，同時還不斷強化道路運輸安全監管職責。“8.13”事故發生后，運管所第一時間向全縣道路運輸行業下發《關于認真吸取“8.13”事故教訓的通知》(壽公運[2019]28號)，要求全縣道路運輸系統各單位認真吸取事故教訓，開展隱患排查，落實安全生產主體責任。8月27日，運管所下發《關于舉辦全縣道路運輸客運企業安全生產培訓班的通知》(壽公運[2019]30號)，召集全縣客運企業于8月29日參加全縣客運企業安全生產培訓班。8月30日，下發了《關于對全縣客運類企業安全生產集中整治的通知》決定，自2019年9月1日起，結合“8.13”事故，開展為期2個月的客運企業安全生產集中整治活動，9月5日開始至9月12日，嚴格按照《道路旅客運輸企業安全管理規范》要求，對每一家公司進行檢查督促，提出具體整改要求。切實履行“三把關一監督”，對公司的許可關、人員的資格關、車輛的技術關以及企業的安全生產職責、安全生產制度、安全生產隱患排查與管控等進行全面排查，查堵安全漏洞。進一步完善突發事件應急預案，強化安全應急處置。

雖然全年交通系統各項工作持續推進，取得了階段性成果，但也存在著一些問題。突出表現一是項目建設過程中，受征地拆遷、桿線遷移影響，標段之間進度不平衡。二是近兩年農村道路建設規模大、投資大，上級補助資金下撥進度跟不上實施進度，縣財政配套數額多，項目進度款支付壓力大。三是新老城區客運市場特別是汽車站周邊和溝拐加油站附近客運車輛站外攬客，黑出租非法營運現象擾亂客運市場秩序。四是客運市場安全生產工作存在薄弱環節。

(一)抓黨內政治生活。

一是領導重視。黨組書記切實履行主責，年初部署工作有要點，將黨建工作列入年度工作重要內容，與業務工作同部署同安排同落實，定期聽取黨建工作匯報，研究黨建工作。明確了一名副局長專抓黨建工作，明確了局機關專職黨委副書記，進行日常維護管理工作，確保機關黨建有人管事、有人干事。

二是健全完善工作制度。局結合本單位實際，修訂完善了黨建工作制度、日常目標績效考評制度、廉政制度、考勤考績制度、機關學習制度等多項相關工作制度下發，用制度規范黨員干部言行、推進黨建工作。

三是扎實開展黨內組織生活。嚴格執行《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，認真落實組織生活會、領導干部雙重組織生活、“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員、談心談話、請示報告、黨務公開等制度，局班子成員帶頭自我批評、帶頭深刻剖析、帶頭表態發言，增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。切實加強黨員干部的教育管理，黨支部書記與黨員進行談心談話，支部班子成員之間開展經常性的談心談話，并做到“五必談”：黨員工作變動時必談、受到表彰或處分時必談、遇到困難或挫折時必談、有不良反映時必談、退休時必談。今年以來，我們相繼開展了“黨建促創建，黨員當先鋒”活動、“堅持六破六、優化政治生態”、“講嚴立”專題警示教育和機關作風建設大排查活動，增強了黨員干部的“四個意識”、管黨治黨工作落實生根。

四是嚴格執行交通領域意識形態工作責任制。局將意識形態納入重要議事日程，成立了局貫徹落實意識形態工作責任制領導小組，明確專人抓此項工作。領導班子嚴格按照屬地管理、分級負責和誰主管誰負責的原則，由領導班子對本部門意識形態工作負主體責任，堅持黨組書記是第一責任人帶頭抓意識形態工作，分管領導負直接責任，其他成員根據工作分工，按照“一崗雙責”要求對職責范圍內的意識形態工作負領導責任。組織本局人員認真學習貫徹落實中央《黨委(黨組)意識形態工作責任制實施辦法》、《黨委(黨組)網絡意識形態工作責任制實施細則》和省委市委縣委相關文件精神，將意識形態工作作為重大政治任務，定期組織領導班子研究意識形態領域新情況新問題，加強對意識形態領域重大問題的分析和重大戰略任務的統籌指導，有力推動意識形態工作責任制。

(二)抓黨員隊伍教育管理和培訓。

一是堅持黨建聯系點制度。根據領導班子成員分工情況，落實班子成員黨建工作聯系點制度，明確職責任務，強化工作措施。通過督查掌握，班子成員每月到聯系點檢查指導工作都在1次以上。

二是堅持評先評優制度。為推進黨建工作科學化、制度化，建立了黨建工作激勵、幫扶制度。

三是加強黨員隊伍建設。發展黨員堅持標準、保證質量，認真組織發展對象和新黨員參加培訓，并形成專門臺賬，進一步嚴把入黨關口。認真做好黨組織關系梳理和黨費自查工作，黨員的黨費繳納按規定標準及時收取，黨費繳納情況在機關黨務公開欄及時公開，接受監督。全體黨員積極參加安徽干部教育在線學習，共產黨員微信、安徽先鋒網微信和**黨建微信公眾號訂閱率達到100%。

四是狠抓十九大精神貫徹落實。按照縣委的部署安排和縣直工委的指導要求，局黨組緊緊抓住思想建設這一根本，把學習貫徹落實十九大精神和***新時代思想作為局機關學習型黨組織建設的首要任務，引導本局人員深入學習貫徹十九大精神和***新時代中國特色社會主義思想，深刻領會其精神實質和科學內涵，力求學深學透、真懂真信。局成立了學習十九大精神領導小組，制定了學習貫徹黨的十九大精神和***新時代中國特色社會主義思想的工作方案，班子成員合理安排時間授課，時刻為黨員清神醒腦，不斷強化黨性教育，錘煉政治品格。

(三)抓基層黨建標準化建設。

一是認真落實標準化建設。局機關黨支部多次召開專題會議，傳達學習全縣基層黨建暨黨組織標準化建設月督查工作會議精神，集中學習黨組織標準化建設達標驗收評分細則，并在抓落實上下功夫。邀請機關工委分管領導對局機關黨建工作進行現場指導、對黨務工作人員進行業務輔導。經過督查、指導，目前局機關黨支部標準化建設各項目標任務已完成、達標，支部組織機構健全、黨員活動室按照“六有”標準規范布置、標準化建設資料按照考評內容7大項29小項分類整理、盒式管理。

二是保障工作經費。局在抓黨建工作中，不僅思想重視、部署扎實，而且在經費需求上全力保障。在開展“講重做”專題教育、“七一”紀念活動、結對共建、脫貧攻堅、慰問貧困黨員等方面的所有開支，均做到全額保障、實報實銷。

(四)抓黨風廉政建設。

一是從嚴落實黨風廉政建設“兩個責任”。深刻領會把握黨風廉政建設和反腐敗斗爭取得的新成效、新形勢、新任務和新要求，細化落實年度黨風廉政建設和反腐敗工作任務;強化黨組織擔負全面從嚴治黨主體責任，積極履行黨風廉政建設監督責任。

二是大力開展黨風廉政建設宣傳教育。組織黨員干部學習貫徹《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》等;觀看紅色經典黨史專題教育片。

(五)抓城鄉基層黨組織結對共建。

一是開展城鄉基層黨組織結對共建工作。堅持把黨群共建工作與“兩學一做”、“精準扶貧”、“企業幫扶”、“四送一服”、“三審一辦”等重點工作有機結合，協助抓好班子建設，指導“兩委”換屆選舉，扎實開展結對幫扶、貧困戶、慰問貧困黨員等活動，有力地推動了聯系點基層組織建設和村級集體經濟發展。

二是開展精準扶貧工作。派遣專人常駐單位的聯系點專職扶貧，組織黨員干部通過入戶走訪、電話溝通等方式，積極向群眾宣傳黨的相關政策法規、健康扶貧“351”、“180”，以及各項支農惠農政策，提高群眾知曉率和參與率，激發群眾脫貧致富信心，幫助困難群眾增強脫貧致富能力。多次組織黨員到結對幫扶村進行調研和指導，與村兩委共謀發展大計。去年春節前，局主要領導及相關人員分別到隱賢鎮牌坊村慰問困難黨員，送去現金、糧油等共8000余元。

三是開展文明創建工作。局成立了文明創建領導小組，明確一名班子成員專抓業務。制定了文明創建工作計劃，與中心工作同部署、同考評、同獎懲。組織黨員積極參加文明城市工作，每月第一周和第三周深入所在社區，參加衛生保潔、文明勸導、法律服務等活動。組織黨員志愿服務、在職黨員進社區活動，深入社區開展社區協商工作和社區建設工作，黨員“為民服務”已落實到具體行動和實踐之中。

(六)“兩學一做”學習教育常態化制度化。

使黨員更加牢固樹立“四個意識”堅定為人民服務初心和使命。5月份局機關黨支部重點開展了“五個一”活動即：一是集中五天時間輪訓學習重點學習《中國共產黨章程》、《淮南市全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗工作2019年工作要點》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨黨內監督條例》等黨內政策法規;二是針對“六破六立”學習。每位黨員撰寫一篇不少于2000字學習心得體會;三是班子成員分別為黨員上了一次黨課;四是通過召黨員大會和觀看警示教育片開展了一次勤政廉政警示教育;五是班子成員及二級機構負責人圍繞如何做到“六破六立”開展一次大討論。把“堅持六破六立、優化政治生態”專題教育作為與每一位干部的日常工作結合起來經常抓、抓經常。六是忠實踐行“講嚴立”警示教育及認真開展“三查三問”活動。

十五字工作總結（熱門19篇）篇十一

根據**市衛生局下發的《**市201*年度醫院管理年活動實施方案》文件的要求和衛生部、省衛生廳、**市衛生局有關文件的精神，我站深入開展了以“提高醫院服務質量，構建和諧醫患關系”為主題的醫院管理年活動，在醫療工作中以質量、安全、服務為重點。現將工作總結如下：

(一)加強領導，健全組織。我站將“醫院管理年”活動作為今年“主題年”列入了年工作計劃，在市衛生局下發文件后緊接著召開了全站的“醫院管理年”活動動員大會，對全體工作人員進行了活動動員，對各項工作作出了全面部署。成立了以站長為組長、相關中層干部具體負責的工作小組，將活動內容逐條細化，分解到科到人，增強了可操作性。

(二)廣泛宣傳，營造氛圍。自活動開展以來，我們在院內醒目的地方懸掛“提高醫院服務質量，構建和諧醫患關系”“醫生替患者著想，醫療讓群眾滿意”等內容的橫幅。開辟專欄，利用版報，對活動進展和成效進行報道。

(三)組織學習，全員參與。按照站的統一布置，組織全站人員學習了《執業醫師法》、《護士管理辦法》、《醫療機構管理條例》和《醫療事故處理條例》等衛生專業法律法規，加強了認識，要求全人員做到依法執業，行為規范。

(一)規范員工言行。進一步規范了服務用語和“禁語”;推行整體護理，責任護士隨時與病人溝通，及時解答病人的疑問;建立醫患溝通制度，完善知情同意書，充分尊重病人的健康權和知情同意權。

(二)落實便民措施。根據病人需求出臺了一系列便民措施，包括為陪伴提供坐椅、為家屬提供電話、住院病人檢查醫務人員陪同等人性化的便民措施，獲得病人贊譽。加強和完善病人回訪制，根據我站針對結核、精神病等特殊病種，重點指導出院病友的家庭保健和康復，與病友真誠溝通，搭起醫患護患之間信任的橋梁。

(三)改善醫療環境。病人來院就診除享受到高質量的醫療服務和溫馨的護理服務外，醫療環境也是患者最關心的問題。在醫院管理年活動中，落實崗位責任制在門診病房日夜巡邏，保護病人財產安全;加大投入全面改善病房設施。

為全面推進“醫院管理年”活動，把文件精神真正落到實處，我們從提高中層干部管理水平入手，通過抓質量管理和完善制度，全面提高醫療質量。

(一)完善管理制度。各職能科室按照“醫院管理年”活動的具體要求，建立健全了相關的制度和職責，使我站的各項工作都有章可循，不超范圍行醫，不擅自設置科室和出租科室;全體工作人員通過學習統一了認識，自覺照章辦事，堅持依法執業。

(二)實行院務公開。“明明白白看病”是患者的要求，我站將門診醫生簡介、專家專科介紹、藥品價格、大型設備檢查均予以公示，讓患者明明白白消費。住院患者實行一日清單制，患者可隨時了解自己住院費用及用藥情況。設立投訴處，接待處理患者投訴，每月發放病人滿意度調查表，征求病人意見。

(三)加強監督檢查。為把醫院管理年活動落到實處，對勞動紀律、醫德醫風、醫務人員儀表等方面進行查處并對重點科室重點抽查，堅決杜絕收受紅包、回扣;從抓醫療護理質量醫療入手，嚴格按管理條例扣分到科到人，以促進醫療質量的全面提高，至今未發生一起醫患糾紛及其他糾紛事件。

(四)嚴格抗菌藥物的管理和使用。根據《201*年抗菌藥物臨床應用專項整治活動工作方案》的精神，加強抗菌藥物合理使用全員培訓;嚴格落實抗菌藥物分級管理制度;組織對《抗菌藥物臨床應用指導原則》的學習，達到人人知曉。進一步促進抗菌藥物臨床合理使用，保證了廣大患者的用藥安全。

管理年活動讓病人到我站就醫看到的是優良的服務環境，聽到的是文明規范的服務用語，享受的是高質量的醫療服務，得到的是健康的身體。和諧的醫患關系在“醫院管理年”活動中凸現出來了。

隨著“醫院管理年”活動的深入開展，我站的醫德醫風和行風建設得到了明顯的改善，各項管理更加有序，醫療質量也有了極大提高，服務意識得到了增強，整改措施得到了落實，有效地推動了各項工作，達到了預期的效果。我們要對照標準創造條件，持續提高醫療服務質量，抓住群眾看病中存在的熱點和難點問題，保證醫療安全，提供優質、人性化的服務，不斷改革，不斷完善，使我站管理水平及醫療質量躍起上一個新的臺階。

十五字工作總結（熱門19篇）篇十二

**年，在分局黨委和分局團委的正確領導下，在分局各級團組織的協同幫助和本支部團員青年的共同努力下，團支部不斷加強自身建設，堅持以“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，學習貫徹“十八大”精神，深入學習分局團委及上級領導部門的文件精神。

組織開展了一系列創先進和規范標準化團組織建設活動，團結拼搏、開拓奮進，堅決執行團的各項方針政策，加強團的組織建設、思想建設、作風建設和制度建設。20xx年，團支部開展了各種活動，組織政治理論學習。現將本團支部20xx年工作總結如下：

在組織建設方面，團支部從個人的思想建設做起，認真執行黨的路線、方針、政策，積極響應分局團委的號召，逐步提高整體思想素質，加強團員青年的思想引導，提高團員青年隊伍的整體素質，較好的促進中心工作發展。

20xx年，中心黨委、團支部定期組織團員青年學習業務理論知識、黨政方針政策，以創建青年文明號為契機，中心團支部以提素質、促發展為目標，狠抓青年職工的政治學習，積極做好優秀團員青年的發展黨員工作。組織青年團員認真學習黨的十八大精神以及分局團委20xx年工作會議精神，堅持以人為本，貫徹落實科學發展觀，圍繞工作實際組織召開青年職工座談會、動員會等，提醒團員青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，勤奮工作，服務社會。

通過青年文明號創建活動，中心團支部及時了解團員青年工作、思想狀況，逐步提高團員青年的思想意識，及時對中心團員青年進行團隊意識教育，加強其團隊合作精神。從而調動團員青年的工作主動性和積極性，擴大了宣傳以及創建優秀青年文明號的決心，在加強組織建設和創先爭優的活動中也得到了中心領導的重視和支持。

1、配合中心黨委，我團支部的青年同志積極參加黨支部組織的各項活動，團支部組織青年同志們開展了傳達局團委20xx年工作會會議精神的學習活動，開展了學習青年同志的先進事跡座談會活動。組織青年同志觀看了中國共產黨第十八屆代表大會實況轉播，繼續落實了“讀書月”活動。通過各種活動，提高了青年同志們的思想意識，加強了團組織的凝聚力。

2、積極配合局團委做好組織開展創建“青年文明號”的申報活動，通過不斷的努力，團支部獲得了“市青年文明號”。這個榮譽的取得，進一步促進了中心團員青年的工作積極性，加強了團隊建設，為團支部下一步更高榮譽的爭取打下堅實的基礎。

3、我團支部的年輕同志們在中心黨委的領導下，積極參加了分局組織的職工運動會、乒乓球賽等活動，并且表現突出，獲得了優異的成績。

4、在中心業務工作中，包括每年例行的工作。中心團員青年都能夠起到模范帶頭作用，客服種種危險和困難，不僅能夠圓滿、按時完成計量檢定工作，而且多年來無一工作失誤。

團支部在分局團委和本中心黨委的正確領導下，各項工作取得了一定成績，但在工作中難免會存在一些不足：

1、團員青年在實際工作的主動性還不夠強，不能完全的自主承擔完成一些大項目工作，還有待于提高。

2、根據青年文明號創建精神，支部缺少長期志愿服務隊，組織的活動不夠多。

3、支部組織的各項活動新聞宣傳工作做的還遠遠不夠，主要原因是個團員青年對新聞敏感性還不是很強，也是今后需要改進的地方。

4、今后繼續以更高級別的青年文明號創建活動為主線，積極開展一系列促崗位，利同志，謀發展的活動。

十五字工作總結（熱門19篇）篇十三

為貫徹落實《xx自治區教育廳專題會議紀要》（x教廳〔20xx〕xx號）、xx市關于開展“五項管理”工作的通知（x教發〔20xx〕xx號）及《xx縣“五項管理”工作開展實施方案》（x教發〔20xx〕xx號）文件精神，xx中心小學重抓落實，多次召開“五項管理”研究落實部署會議。并結合學校和學生實際，統籌考慮，分類實施，整體推進。

一、加強手機管理。

加大了對學生及家長的宣傳力度。同時制定了手機帶入制度，由學校統一保存管理。堅決教學活動利用手機完成，發現一次，處理一次。

二、加強作業管理。

按學科規范了作業批改標準，實施全批全改好評；控制作業總量及作業質量；嚴格作業布置，實施不同層次作業；作業嚴格檢查把控。

三、學生讀物管理。

全體教師檢查了學校圖書室及班級讀書角的圖書內容，對于檢查出來不符合小學生的讀物，全部記錄并及時處理。堅決不允許任何方式向學生傳播不符合規定的讀物，堅決不許蠶蛹各種方式向學生兜售教參及讀物。

四、學生睡眠保障。

嚴格按照要求，堅決抵制以犧牲學生睡眠及健康來達到提升學習成績的方式方法。同時給家長宣傳，確保學生每天10小時睡眠。

五、體質健康保障。

嚴格體質與健康的課程設置。xx中心小學一、二年級學生每周課程設置4節次，三至六年級學生每周課程設置3節次。同時確保體質與健康課程落到實處，不得被其余科任教師隨意占用。

同時對學校所有學生進行視力檢查，每天兩次眼保健操和體操落實到位。陽光體育一小時活動建立了詳細臺賬。

xx中心小學將積極配合上級部門提出的指導意見，聯系學校實際情況，將“五項管理”相關內容落實到位，為學生身心健康成長提供有力保障。

十五字工作總結（熱門19篇）篇十四

2018年，中心****結合實際認真貫徹落實部局關于****的部署要求，健全****管理制度和****責任制，加強對涉密人員的管理，努力提高****法制化和規范化水平，嚴格執行《保密法》和單位內部保密制度，未發生失泄密事件，為維護國家秘密和信息安全提供了堅實保障。現將一年來的****總結如下：

明確分工，落實責任，細化工作措施，不斷完善齊抓共管工作機制。中心班子十分重視****，把它作為重要任務來抓。對****所需設施、設備和經費，給予重視和支持，保證了全年****的順利開展。層層落實保密責任，逐級簽訂保密責任書，共簽訂保密責任書和承諾書201份。5月份初印發了《實物資料中心2018年****要點》，對全年****進行部署。組織召開了2次保密委員會會議，及時傳達學習貫徹上級****有關精神，研究布置****。將各部門****責任制落實情況納入年度考核內容，促使全中心各部門增強做好****的自覺性和主動性。

(一)加強計算機安全保密管理。

保密辦根據****的要求和計算機信息管理使用實際情況，重點加強涉密計算機、非涉密計算機、涉密移動存儲管理。xx臺涉密計算機全部安裝保密“三合一”軟件，各部門非涉密計算機硬盤序列號逐臺統計登記備案。

嚴格執行“涉密信息不上網、上網信息不涉密”的規定，對外發布的信息嚴格按照審批流程進行審核，確保信息安全，嚴防泄密。

(二)規范了涉密人員的管理。

規范了涉密人員的管理，根據涉密要害部門部位情況調整了涉密人員，全中心涉密人員細分為重要涉密人員xx人和一般涉密人員xx人，所有涉密人員均在保密辦登記備案。涉密人員在上崗前認真學習保密法規制度，掌握相關保密知識技能，熟悉工作崗位的保密職責，并與處室負責人簽訂保密責任書。外聘人員從事涉密崗位上崗前嚴格進行保密審查，并簽訂保密責任書。

(三)組織開展全覆蓋式保密檢查。

全年組織中心所有部門開展全覆蓋檢查2次，保密互檢1次，接受局保密檢查2次，發現隱患及時整改，將隱患消滅在萌芽中，通過自查，廣大干部職工，特別是涉密重點部門、崗位及人員的保密意識進一步增強，堵塞了泄密漏洞的發生。

(四)開展保密宣傳教育。

2018年保密辦積極組織對涉密人員、各處室負責人、保密業務骨干的保密教育，對保密宣教做到常抓不懈。1月5日，組織涉密人員及各業務處室相關人員共32名同志參加保密專題培訓會，學習國家秘密的工作內容原則、各類地質圖件的密級判定方法以及實際工作中應該注意的保密方面的問題等內容。5月中下旬，分2次組織全體涉密人員觀看了泄密竊密保密教育紀錄片。7月底，安排保密技術骨干參加局地質調查保密業務培訓班。制作發放《黨政干部和涉密人員保密常識必知必讀》手冊，匯總了保密基礎知識和保密管理要求，供黨政干部和涉密人員學習使用。對于部局最新的****指示、文件和有關法律制度及時在保密委員會、政務會上傳達學習，并以會議紀要的形勢在中心辦公內網公開。積極選派保密管理人員參加部局組織的保密培訓。

(五)認真做好公文材料****。

機要文件嚴格按照****流程傳閱，確保涉密文件和內部資料保密安全。機要文件設專人專柜保管，在收發、傳遞、使用、保管和清退等各個環節都做到登記明確、手續清楚，涉密文件嚴格實行單獨登記，限定傳閱范圍。領導閱批密級文件做到即閱即收，絕不過夜。

一年來，由于中心領導和全體干部職工的高度重視，各部門認真落實****各項措施，文件管理規范，計算機運行安全，員工的保密意識進一步增強，沒有出現失泄密事件，但是還有許多需要加強的地方。在今后的工作中保密辦將繼續按照上級有關****的要求與規定，進一步健全機制，強化管理，消除隱患，確保****萬無一失，重點抓好以下3項工作：

一是修訂完善保密管理辦法，健全保密制度體系。制定保密具體操作細則，確保制度有效落地。

二是進一步加強保密自查，制定具體可行的防控措施，提高****的針對性和精確性，增強****成效。

三是加強保密宣傳教育。組織開展形式多樣的保密宣傳教育，提高全員保密意識和相關保密技能。

十五字工作總結（熱門19篇）篇十五

(一)、在作業上，堅守"嚴控各年級書面作業量；教師對作業全批全改，不得要求學生自批自改；嚴禁教師給家長布置或變相布置作業，嚴禁要求家長批改作業"等底線要求，堅決扭轉一些學校作業數量過多、質量不高、功能異化等突出問題，把嚴禁留作業作為校外培訓機構日常監管的重要內容。

(二)、在睡眠上，學校科學安排教學時間和作息時間，防止過重學業擠占睡眠時間。探索實施中小學生午睡管理。

(三)、在手機管理上，學校將手機管理納入日常管理。通過多種形式教育引導中小學生科學理性對待并合理使用手機，避免簡單粗暴管理行為。采取在校內設立公共電話、建立班主任溝通熱線、完善家校實時對話機制等可行措施。

(四)、在體質健康管理上，學校開足開齊開好體育課，保證中小學生每天30分鐘大課間活動時間和1小時體育活動時間。大力推進近視防控"光明行動"，落實每學年2次中小學生視力監測。夯實中小學生體質健康測試制度，建好中小學生健康檔案。

(五)、在課外讀物管理上，學校履行課外讀物推薦主體責任，嚴防問題讀物滲透校園，筑牢"防火墻"。加強其他渠道進校園課外讀物的管理，禁止強制或變相強制學生購買課外讀物。建立推薦報備制度，遴選和培養一支承擔讀物內容把關的專業隊伍，支持指導中小學校精選課外閱讀內容。我校切實落實教育部"五項管理"規定，把學生全面發展評價作為整個教育質量評價的關鍵和核心環節來看待和把握。

十五字工作總結（熱門19篇）篇十六

(一)提高思想認識。抓好中小學生作業、睡眠、手機、讀物、體質"五項管理"是關系學生健康成長、全面發展的大事，也是廣大家長的煩心事。各校要站在為國家為民族培養高素質建設人才的高度，增強工作使命感、責任感、緊迫感.細化工作措施，做細做實各項工作，確保工作有序推進，取得實效。

(二)成立組織學校要高度重視"五項管理"工作，要成立"五項管理"領導小組，校長要任組長親自抓。要分別制定作業、睡眠、手機、讀物、體質管理方案，方案要實、要細，措施要具體，分工明確、責任到人。

(三)家校溝通引導家長共同參與"五項管理"，努力實現家校共管、共有。要通過家長會，家委會和致學生家長一封信的形式，宣傳五項管理的校因方案，明確家長的管理責任。引導家長創造良好的家庭學習環境，督促孩子按時獨立完成作業；引導家長監督孩子多進行體有鍛煉，切實增強提質；引導家長注重培養孩子良好的閱讀習慣，為孩子提供良好的家庭閱讀環境和相適應的閱讀書籍；引導家長幫助孩子制定作息時間表，按時睡覺、按時起床，確保孩子的午休時間；引導家長加強家庭手機和電子數碼產品管理，家長要以身作則，在孩子面前切實減少手機和電子產品使用，不在孩子面前玩各類電子游戲。

(四)、強化問責各學校要定期開展自查工作，及時發現問題，及時整改糾偏，確保工作落到實處。縣教育局將對各學校"五項管理"工作不定期開展專項督導檢查，并將此項工作納入開學工作檢查和學校年終綜合督導考核，對工作落實不到位的學校及個人，按照相關要求嚴肅處理。

(五)、及時總結上報各班級在開展“五項管理”工作中好的經驗和做法要及時梳理總結。

十五字工作總結（熱門19篇）篇十七

江東中心幼兒園東海園大一班第十五周工作計劃主題內容：奇妙的水和風――水的秘密風來了12010年12月13日―12月17日本周活動目標主題目標:1、在觀察、操作中感知空氣的存在、風的存在。2、了解空氣、風與動植物生長、與人們生活的關系，挺高適應環境的能力。3、做一些有關風的小實驗，如：風的形成，風向、風力測試和風中的游戲，感受自然想象的神秘有趣，增強求知欲和好奇心。其他目標：進一步理解減法的意義，學習4的減法，培養幼兒的計算興趣。星期一二三四五晨間活動玩接力飛盤賽玩沙包：看誰打得準玩娃娃城a3人玩繩賽玩攀巖比賽晨間談話本周值日班長評選活動安全教育：發生火宅的`好辦法新聞早報：我是小小播報員品德教育：對他人行為評選活動：大拇指選講臺教學活動故事：冬爺爺的風科學：打氣計算：玩具店兒童詩：請進來社會：風中故事體育：風兒和雪花唱歌：秋風是個淘氣包混齡角色游戲：奇妙的超市繪畫：七彩的風折紙：風車下午自主活動計算：水果真好吃科學區：我來造風語言區：風從哪里來全園自選活動建筑游戲：拼搭風動輪戶外活動玩滑板車、小三輪助跑接力賽玩娃娃城b玩沙：看誰運沙快又多障礙物高蹺賽環境創設區域材料投放班級環境創設：1.。制作風車參與教室環境的布置。2．張貼一些關于風給我們帶來的危害的圖片。活動區創設：科學區：1．普通紙、牛皮紙、掛歷紙等不同質地的紙張，方便幼兒折紙船，玩“誰的紙船開得快的游戲”。還可以把紙船放在嬉水池中玩此游戲。2．可以利用氣球做噴氣式的游戲，感受氣流的噴出。3．在科學區提供皺紙紙條、絲巾等輕薄材料替代風向標，感受風向。家長工作1．請家長提醒幼兒關注天氣預報，并關注風力、風向的大小和變化與人們生活生產的關系。如：最大風力、風力等級、森林火險等級等2．請家長關注報刊、雜志、媒體上有關在風暴中、臺風中、災害性天氣中發生的事情，并講給孩子聽，幫助孩子了解哪些行為是正確的，培養幼兒自我保護的安全工作在玩游戲等戶外場地活動時，注意不要發生碰撞，不擁擠等危險的行為。

十五字工作總結（熱門19篇）篇十八

十五字工作總結（熱門19篇）篇十九

減輕義務教育階段學生作業承擔和校外培訓承擔，是國家作出的一項重大決策部署，事關青少年身心健康，事關義務教育髙質量發展，是實行以人民為中心的發展思想、解決人民群眾急難愁盼問題的民生工程。推動實施“雙減”工作,涉及千家萬戶，我校深刻領會“雙減”工作的重要意義，把全面提髙學校教育教學質量作為治本之策，把全面規范管理校外培訓機構作為重要措施，切實扛牢責任，著力構建良好教育生態，推進學生全面發展健康成長。