6.職工的工作表現和能力直接影響著自身的發展和職業前景。歡迎大家瀏覽以下職工總結范文，希望能對大家的總結工作有所幫助。
職工的管理制度（實用23篇）篇一
20xx-20xx學年學校出勤管理，按照中心校《方圓集》考勤管理制度，并結合我校實際情況執行，總的是以為構建和諧提倡自覺體現外緊內松的模式，在松得有度，亂松而不亂的前提下，盡量凸顯人文關懷的原則。
1、導輔師簽到上崗時間上午7:30，下午1:00到崗巡視，一個在一樓,一個在二樓。
2、其他教師簽到時間上午8:00之前，下午1:00-2：00之間。
3、今年為了方便、公平起見，用指紋機簽到，每周打印一次，月底公示，希望各位老師及時簽到。
4、請假半天以上含半天需向中心校作秋校長請假并做好登記手續，遲到、早退要向有關老師打招呼安排好課程并向校長說明原因做好登記。
5、代課老師每學期給予2天事假，其他與公立老師等同。
6、若遲到、早退無說明原因未做好登記的，按照《方圓集》規定給予扣除當月績效考勤部分規定的工資。
職工的管理制度（實用23篇）篇二
1、為嚴肅工作紀律、提高工作效率和教學質量，調動廣大教職工的工作積極性，為教職工評聘職稱、晉級、考核、評先提供準確依據，根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，結合我校實際情況，特重新修訂廊坊一中教職工考勤制度。
2、考勤是對教職工到校、到課、到崗、到會等出勤情況的考核。工作日內（周一至周五）對學校教職工上、下班全員采用人臉識別考勤系統簽到、簽退進行出勤管理，按處室、年級組(備課組)實行坐班制。
3、教職工應按時到校，堅守崗位，忠于職守，有事請假，不遲到，不早退，不曠工。一線教師應按時上、下課，隨鈴聲進入課堂，嚴禁拖堂。上課時，不得隨意離開教室，不得接打手機或與外人會談。
4、教職工在工作時間內，應嚴格遵守坐班制度，全面完成本職工作任務。不在辦公室大聲喧嘩，不影響他人辦公，禁止做與工作無關的事；不在辦公室內玩游戲或看與工作無關的影視節目。
5、考勤管理工作在校長領導下進行，具體工作由辦公室負責。
6、本制度適用于本校全體教職工。
7、各科室、年級負責人負責本處室組坐班考勤的執行，教務處負責對教師上課(包括早讀、晚自習)情況進行考勤，行政值班人員負責督促檢查各科室、年級工作人員的坐班情況，辦公室負責人臉識別考勤機的管理和坐班考勤數據的采集、整理、統計工作。
8、理論學習、教工大會由辦公室負責考勤，家長會由本年級負責考勤、班主任活動由政教處負責考勤，教研組、備課組活動由教務處負責考勤，學校大型集體活動由指定人員負責考勤，辦公室負責匯總公布。
9、教職工請假(含病假、事假、法定假、公假等)由相關科室、年級組負責管理。
10、工作日內（周一至周五）采用人臉識別系統簽到、簽退的方式進行考勤，每天四次。考勤機設在教學樓、辦公樓和學校傳達室，教職工視情況可到任何一部考勤機簽到、簽退。
11、坐班時間：
上午：8：00―12：00，下午：冬春季l4：00--17：40，夏秋季l4：30―18：1012、簽到時間：
一線教師
上午：8：20之前
下午：冬春季l3：50--14：20，夏秋季l4：10―14：40
科室人員
上午：8：20之前
下午：冬春季13：50--14：20，夏秋季l4：10―14：40
應在規定時間內簽到，之后三十分鐘之內簽到視為遲到。
13、簽退時間：
一線教師
科室人員
應在規定時間內簽退，之前三十分鐘之內簽退視為早退。
14、堅持人性化管理，對下列人員給予適當照顧：
15、學校安排的各類會議、集體活動、業務學習等按學校安排執行。
16、加班及各類值班人員須按規定時間簽到、簽退，否則不視為加班或值班。
17、考勤內容：
a、遲到：上班時間前未簽到；
b、早退：下班時間前簽退；
c、病假：因病不能到崗工作；（需出具縣級以上醫院證明）
d、事假：事先已履行請假手續，工作時間內因私事外出不能到崗；
h：婚假、產假、喪假等依具體規定。
18、請假手續：教職工因故不能工作，須事先履行請假手續方可離崗。
19、請假程序和審批權限：
a、一線教師：
一線教師請假，填寫《廊坊一中一線教師請假條》后，按下列程序辦理：
（3）請假5 天以上，由年級和教務處登記、主管校長同意、校長批準，教務處保留存根，每周匯總到辦公室備查。
b、一般教工：
一般教工請假，填寫《廊坊一中非一線教師請假條》后，按下列程序辦理：
（1）請假半天，由科室主任批準、辦公室備案，科室保留存根備查；
（3）請假3天以上，由科室登記、主管校長同意、校長批準、科室保留存根每周匯總到辦公室備查。
c、中層干部請假辦法：
科級干部請假，填寫《廊坊一中非一線教師請假條》后，按下列程序辦理：
（1）請假1天以內，由科室登記、主管校長批準、每周匯總到辦公室備查；
（2）請假1天以上，由科室登記、主管校長同意、校長批準、每周匯總到辦公室備查；
d、校級副職請假，由校長批準、辦公室備案。
20、理論學習、教工大會、教研組、備課組等活動，因故不能參加，需提前按相關規定請假，嚴格履行請假手續，并通知辦公室，否則按曠工處理。
21、請假期滿，要及時辦理銷假手續，銷假時經批準人同意后由請假人本人在請假條“本人簽字”欄目內簽名，交本處室組備查。
22、逾假應及時履行續假手續。
23、獎勵性績效工資比照基礎性績效工資值計算，以后根據考勤結果按月足額發放，出現下列情況，按規定從獎勵性績效工資中減除：
b、無故不參加學校組織的各類集體活動減除20元／次；
d、當月沒有上班的減除當月全部績效工資。
24、學校另設全勤獎。全勤獎按周計算，按月發放。本周內無遲到早退，無任何請假（包括機動假），無任何照顧的教工，獎勵50元。
25、考勤工作由辦公室指定專人負責每周各科室相關情況匯總統計，考勤結果每周統計一次并公示，每月匯總。與職稱聘任、考核、評先評優掛鉤。
26、考勤結果與本人實際情況有出入，由本人于公示后三天內持當周由主管部門負責人開具的證明材料到辦公室核實更正，逾期不更正者按公示結果計算。
27、各科室、年級每周一將上一周的請假情況統計表交辦公室，以便辦公室及時統計出勤情況。各科室、年級的請假條存根每月交辦公室一次，以便核查。
28、特殊假的具體規定：
a、婚假。達到法定婚齡的教工結婚，憑結婚證按請假程序可享受3天婚假；晚婚(男方年滿25周歲，女方年滿23周歲)可享受晚婚假l5天。假期遇雙休日、寒暑假和國家法定假日連續計算。
b、產假。法定育齡女教工生育，單胎順產，假期為90天；遇難產由醫院出具證明，增加產假15天；多胞胎生育由醫院出具證明，增加產假l5天；晚育(已婚婦女年滿24周歲生育第一胎)增加產假45天；產假期間辦理獨生子女證明，增加產假30天。假期遇雙休日和國家法定假日連續計算。大、中專畢業生在見習期內休產假，其見習期相應延長；妊娠三個月以內自然流產或子宮外孕者，給予產假30天，妊娠3個月以上7個月以下自然流產者，給予產假45天。
c、喪假。教職工因本人及配偶直系親屬去世，假期為7天。假期遇雙休日、寒暑假和國家法定假日連續計算。
29、本制度自印發之日起執行。
職工的管理制度（實用23篇）篇三
第三條用清潔干凈的拖布清潔工作間地面，直至干凈、無水跡;。
第四條食堂人員必須持衛生防疫部門的“健康證”上崗。
第七條安全管理。
廚房設置滅火器;廚房及就餐區嚴禁吸煙;使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規程，防止事故發生;食堂工作人員下班前，要關好門窗，檢查各類電源開關、設備等。管理人員要經常督促、檢查，做好防盜工作。
第八條食堂炊事器具安全操作管理。
1、炊事員必須了解各種炊事器具和設備、設施的性能和使用方法，否則不得使用。
2、所有電源開關不準用濕手開啟，以防觸電事故發生。
3、電動炊事器具、設備要經常檢查，在通風、干燥處放置。
4、每日下班時必須保證人走滅，以防火災發生。
5、每日下班時必須檢查餐廳所有門窗，所有電源是否關閉，以確保公司財物安全。
第九條食堂采購和報銷:。
2、采購的'物品應保證新鮮，嚴禁購買病死豬肉和過期、變質的蔬菜、調味品及肉制品;。
3、每天采購的菜品必須由食堂管理員及炊事員共同進行驗收核實，以保證帳物相符;。
職工的管理制度（實用23篇）篇四
為維護正常教學秩序，創設良好的校風，樹立紀律嚴明的教風，帶動規范的學風，更好地對教師進行管理，實現制度化與人性化并存的管理原則，特制定本考勤制度。望全體教師嚴格遵照執行。
一、每天的考勤表須由本人填寫，代簽、漏簽按遲到記入考勤。
二、請假制度
1、各種假期均實行本人具實際情況申請，學校實行審批制。
2、上班后原則上不準請外出事假，如確需外出，在不影響授課任務的情況下須辦理相關請假手續。各權限內批準的假期，必須報課程部，課程部要及時調整教學內容，保證教學的順利進行。請假手續：本人申請（填寫請假條），逐級申批（副主任、主任簽字、主管領導）。事、病假要提前寫好請假條。事、病假不超過一節，不計請假，在向校務部和級部主任做說明后方可離校。事、病假一天以內，須報課程部由分管副校長批準簽字后方可離校（三節按半天計事假）；事、病假一天以上須報課程部由校長簽字后方可離校。離校前要安排好所教課程。假條送交校務部，按時銷假，逾期不上班者按曠工計。
3、病假2天以上的治療休息要出具人民醫院以上的診斷證明。來不及填寫請假條的上班后補辦。
4、婚、喪、產假按有關規定執行。
5、各種假期一律不得請霸王假或代請（急病除外）。
6、因臨時外出超時造成空堂或私自調整課程內容的，按教學事故從嚴處理。
7、教導處每周做好統計，月底累計通報。
8、如有擅自脫崗或離校現象一人次對責任人視情況扣0、5-1個月的出勤獎，二人次對所在級部副主任扣2個月的出勤獎，三人次以上扣本級部全員1個月出勤獎，學期末本級部不得評優。
9、全體教師會納入考勤。有事提前請假，遲到或無故缺席者分別按遲到和曠工計。
10、中途離校（一節課時間內）按早退處理，超過一節課時間按事假半天處理。
11、值日人員要按時把考勤表送交校務部。
三、確因特殊情況或因病不能到崗，須事先告知學校，事后須履行有關請假手續、出示相關證明并按時上完年級組或課程部安排的課程。
備注：
1、所有參加教研活動的老師須課程部副主任并自行安排好課程。
2、中途離校（一節課時間內）按早退處理，超過一節課時間按事假半天處理。
3、值日工作作為考勤中的一項重要內容進行考核。
4、如教師因病請假出示相關證明后，由課程部統一安排代課。
職工的管理制度（實用23篇）篇五
（一）為完善食堂管理，給職工營造一個溫馨、整潔的就餐環境，制定本制度。
（二）本制度適用于食堂工作人員、在委機關就餐的職工。
（三）辦公室負責對職工食堂進行管理，接受食堂工作人員和就餐職工的投訴。
（一）食堂管理實行辦公室總負責下的“主管負責制”，即由食堂主管對食堂飯菜質量、衛生狀況、就餐環境等全面負責，并對發生的問題承擔相應責任。
（二）食堂工作人員負責為委機關全體職工提供一日三餐。
（三）食堂采購要精打細算，勤儉節約，適宜、合理地安排好每天的.用餐量，不造成菜肴變質、浪費或者份量不夠。
（四）食堂用膳一天三餐，式樣品種要變化多樣，每天蔬菜、魚肉、瓜果必須新鮮、潔凈，無污染、無變質、無發霉，過夜變質食物嚴禁使用。
（五）烹調菜肴時，肉魚豆類菜肴做到燒熟煮透，隔餐菜應回鍋燒透。食物不油膩，味精等盡量降低使用量。
（六）廚房操作間內的設備、設施與用具等應實行“定置管理”，做到擺放整齊有序，無油膩、無灰塵、無蜘蛛網，地面做到無污水、無雜物。
（七）餐廳要清潔、衛生、通風，采取多種有效措施，不定期開展消滅蚊子、蒼蠅工作，應采用防蠅門簾、紗窗、電子滅蠅器、滅蠅紙、滅蠅拍、定時噴撒藥劑，實行垃圾袋裝等各種防護措施，將餐廳蠅蚊污染減低到最低限度，做到無蒼蠅、無蟑螂、無飛蟲叮咬。
（八）桌椅表面無油漬、擺放整齊、經常清洗；地面每天清掃一次，每周大掃除一次，每月大檢查一次，保持清潔，玻璃門窗干凈，地面干凈、無煙蒂。
職工的管理制度（實用23篇）篇六
1、嚴格執行酒店的各項規章制度，維護酒店全體員工的共同利益。
2、宿舍實行定置管理，員工服從酒店統一安排，實行統一編號，對號安排床位，未經允許不得擅自對換住房和床位，不得擅自拆離床位，違者每次扣5元。
二，全體員工進入宿舍區應做到：
1、不影響他人休息，上下樓梯腳步輕。
2、不準大聲喧嘩、吵鬧。
三、宿舍衛生管理制度：(管理層將不定期抽查，凡有不符合以下各項要求的寢室均做扣10元處理)：
2、保持各宿舍墻面原有面貌，嚴禁亂貼亂劃亂釘;。
3、地面無紙屑、果皮、瓜殼等雜物，保持地面光亮。
4、垃圾、紙屑扔到指定的垃圾筐內。
5、換洗衣服不得堆積室內，其余衣、鞋必須擺放整齊。衣服、被褥在規定位置晾曬。
四、不準往走廊和窗戶外倒水或扔東西，發現一次扣5元。
五、保持公共衛生間和各公共區域的清潔，不準亂扔衛生紙、塑料袋、舊牙膏等雜物，以免堵塞下水管。違者每次扣15元，并支付疏通下水管的費用。
六、未經允許不得在外住宿;。
酒店將按員工的休、請假情況不定期檢查員工的歸寢情況。
七、所有員工必須在23：00之前歸寢(正常上晚班除外)，未經休、請假回家，又未及時歸寢者，發現一次扣10元處理，重犯者作待崗直至開除處理。特殊情況需及時向寢室長或管理層請假，未經批準而未及時歸寢者每次扣5元。
八、宿舍禁止任何形式的賭博活動，違者每次扣10元并給予通報批評，情節嚴重者給予辭退、開除處理或移送公安機關。
1、酒店男女宿舍不得互訪，違者每次扣5元。
2、未經允許不得留宿外來人員，父母、兄妹等直系親屬來探望，確需留宿者應提前向經理報告，經批準后方可留宿。留宿時間原則上不得超過二天。
十、愛護公共財物，節約用水用電。
1、嚴禁在宿舍內私接電源及使用電爐，未經批準不得使用300w以上的電器設施，違者每次扣10元，并沒收設備。
2、故意損壞公共門鎖、桌椅等設施照價賠償并扣10元處理，性質惡劣或屢教不改者作除名處理。
3、寢室應做到人走燈熄、熄燈就寢，隨手關燈。
4、隨手關好水籠頭和電器開關。
5、23：30時后員工娛樂室停止一切活動，違者每次10元處理。
十一、嚴禁亂拿亂翻同事的物品，不準私拿他人物品，更不得亂翻他人箱包，偷看他人書信、日記，違者每次扣30元，情節嚴重者送公安機關處理。
十三、自己的貴重物品，應自行妥善保管，如有遺失應及時報總經理配合公安機關處理。
十四、室內不得使用和存放危險及違禁物品。
十五、積極主動全員搞好宿舍防火工作，宿舍內禁使用明火，發現火隱患和不安全因素，要迅速報告處理，以免引起火災事故，造成損失將依法追究有關責任。
十六、團結友愛，和睦相處。
1、做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做。
2、講文明風格、不準罵人、吵架，違者進行嚴肅處理。
3、宿舍嚴禁打架、斗毆及酗酒，違者每次扣30元直至辭退，造成傷害的，一切費用由肇事者自理并交公安機關處理。
十七、宿舍鑰匙由酒店辦公室統籌管理、分配、復制，其他人員非經同意不得復制，違者每次扣10元。
十八、本制度解釋權屬御粥坊，修訂權屬總經理辦公會。
職工的管理制度（實用23篇）篇七
教職工宿舍是學校根據工作需要為教職員工配備的。為保證良好的宿舍秩序，使教職人員擁有安全、舒適、寧靜的生活、休息環境，根據學校實際情況，制定本制度。
1、所有教職工必須服從統一安排、統一管理、嚴格遵守本制度。宿舍入住由學校辦公室統一安排、協調。
2、教職工未經批準不得擅自調動宿舍床位和房間、留宿他人，如因特殊原因需書面形式報告辦公室并說明原因，征得同意后方可入住或調整，違者視情節輕重罰款50-200元。
3、教職工在搬離時，其公有財產必須由財務處派人員點收接管、驗收合格，才能辦理其它手續。否則以移交未清論處。如發現有損壞公物的'，必須按損壞情況賠償。
4、宿舍公有財產由財務處進行登記管理，屬學校所有，歸教職工使用，任何人不得據為已有，不得隨意移動。
5、教師宿舍水電開學后已經整修完畢，如果老師們在使用過程中損壞，請自行修理。
6、保護建筑物，愛惜水電設備及安全設備、設施。
9、宿舍的清潔工作應由室內居住人自行輪流打掃整理，并經常保持房間的清潔與整齊有序，剩飯剩菜、紙巾、廁紙等絕不允許倒入廁所下水道以防堵塞。如果個人房間下水道發生堵塞，請自行修理。
10、宿舍內不準劇烈活動、喧嘩或使用器具造成噪音等擾亂他人及附近安寧行為。中午12：00－13：30、晚22：00－早7：00間停止一切娛樂活動，違者視情節輕重罰款50-200元。
11、任何教職員工不得在宿舍內進行違法活動，一經發現立即辭退并搬離學校，另視情節輕重移交司法機關處理。
14、禁止往走廊內潑水、堆放垃圾或向窗外門外倒水。禁止在走廊內懸掛有礙觀瞻的物品。
16、住宿期間，無故在外租賃房屋者或無特殊狀況，連續30天累計不在宿舍住宿時間超過7個工作日或者一年內累計超過30個工作日者，按自動放下住宿權利，學校辦公室管理人員有權責令其將東西搬出。
17、學校工作人員經常派人員視察宿舍，住宿者須聽從有關安全公益和防火等方面的指導。
18、發現宿舍被盜，要即時保護好現場，同時向財務室、門衛和派出所報案。
職工的管理制度（實用23篇）篇八
為貫徹“以人為本，預防為主”的健康安全原則，保證職工健康和安全，以減少影響健康的危害因素，特制訂本制度。
本制度適用于職工在生活服務區及鉆井服務現場的健康管理，以及發生事故的應急處理。
2.職責。
2.1綜合辦公室負責職工健康檔案及預防性體檢,負責發生健康事故的處理.
2.2安全環保部負責職工勞動保護、及影響健康安全的檢查。
2.3項目部、鉆井隊負責發生人身事故的應急現場處理及報告。
3.工作程序。
3.1.1公司員工要進行三級培訓:入公司培訓、安全培訓和項目部、鉆井隊現場培訓，以增強職工健康安全意義。
3.1.2培訓內容為公司一體化管理體系中的相關文件、健康常識及典型案例分析。要求職工遵守健康安全法規和文件，增強自我保護能力。
3.2職工生活保障。
3.2.1職工飲食、飲水、住宿、起居等，按《職業健康管理》程序，由生活服務公司提供保障。公司應和生活服務公司簽訂合同或協議。
3.2.2生活服務公司應具備飲食及住宿業的資質和管理制度,講究衛生,預防疾病,保證不售有害食品、生活水。以防止食物或飲水中毒。
3.2.3職工應遵守和活服務公司的制度、規定和作息時間。
3.2.4職工住宿應按章執行,生活區有安全防火設備和逃生路線圖.
3.3.1職工招聘時應進行體檢,公司每年應進行體檢,并將結果納入職工健康檔案.
3.3.2發生疾病應抓緊醫治,如發現急性疾病、傳染性疾病或食物中毒，應按《應急準備和響應控制》或打120求教。
3.4勞動保護按《勞動保護用品管理制度》執行要作到夏防中署,冬防凍傷.
3.5井場安全按《生產安全管理制度》、《hse管理考核辦法》執行。
3.6健康監測。
3.6.1有影響健康安全的環境因素,應按《環境因素識別與評價》進行識別、評價并采取消減和預防措施。
3.6.2有影響健康安全的危險源,按《危險源辨別與評價》進行辨識、評價并采取消減和預防措施。
3.6.3影響健康與安全的監測,應按《職業健康管理程序》進行.
3.6.4出現影響或發生不符合項,應按《不合格(項)控制程序》進行,并按q/ptr8.5.0《糾正和預防措施控制》執行.
3.7健康事故。
3.7.1當發生健康事故或緊急情況,按《應急準備與響應控制》執行.
3.7.2事故發生后,按《事故處理與報告程序》進行.
4.相關文件。
《環境因素識別與評價》。
《應急準備和響應控制》。
《危險源辨別與評價》。
《事故處理與報告程序》。
5.相關記錄。
《職工人事、健康檔案》。
職工的管理制度（實用23篇）篇九
通過高職院校工管專業實習實訓制度的現狀分析，重點討論雙導師制教育模式在工商管理類專業的意義與實施，以天津濱海職業學院經濟管理系工商企業管理專業為例，提出較為完整的實施方案，構建校企合作雙導師制度保障體系。
雙導師制；實施方案；職業能力
２０１４年８月教育部正式出臺了《關于開展現代學徒制試點工作的意見》提出構建有中國特色的現代學徒制。該工作開展以來，我國一些高職院校在探索現代學徒制的工作中有了一定的突破，但由于一些實際操作問題，使得人才培養質量不盡如人意。如何能在高等職業教育的工商企業管理專業的實習實訓環節嘗試現代學徒制，研究雙導師制度的意義、制度、實施、監督等內容，從而借助企業導師為紐帶，實現產教融合校企合作在現實中是非常有意義的。
（一）雙導師制理論基礎。導師制是一種教育制度，與學分制、班建制共同稱之為三大教育模式。導師制來源于十四世紀的牛津大學，導師不僅要指導學生的學習，還要指導他們的生活，特點是師生建立起一對一指導學習的關系，針對學生的個體差異因材施教。雙導師制在我國經過實踐證明逐漸被社會認可，使用范圍不斷擴大，由研究生發展到本科，現在到高職生；導學內容也隨之擴展，由校內課程學習推廣到畢業環節再到大學教育的全過程。現代學徒制在高職階段作為工學結合人才培養模式的深化，是由企業和學校共同推進的一項育人模式，較適用于理工科專業。
（二）高職院校工管專業雙導師制模式問題分析。據調查，高職院校的工管專業的實習實訓環節一般實行傳統雙導師制，即學生在第五學期開始進入畢業實踐環節，從組織的角度分析流程，學校組織開展招聘會，學生自主選擇實習企業和企業導師，學校指派校內導師配合指導，由于以下原因校企合作和實習效果不佳。首先是上級管理部門和高職院校的認識與實力不足。高職院校應服務地區經濟和企業，一些地方政府沒有認清這一事實，本應發揮的指導規范和組織協調作用沒有顯現。行業協會的協調作用也微乎其微，一些國外雙導師制的推行工作主要有行業協會來牽頭，而反觀國內的行業協會經常出現在組織年會和技能競賽上，而沒有做好校企銜接工作。校企合作的結果是雙方共贏的局面，但是現在一些企業重視眼前利益，急需學校協助其提供勞動力、技術開發、人力培訓，高職院校并不能完全發揮作用，使得校企合作后勁不足。加之高職院校雖然十分重視就業實習工作，但是工管專業一直沿用的導師制管理模式需要相關配套和設施建設，導師制需要學校提供適合的實習就業平臺和完善實習就業導師制管理運行體系。其次是企業的觀念和管理類崗位的局限。一些企業急功近利，希望招聘低成本的學生員工充實操作崗位，或是不想在培訓上進行過多投入，個別企業導師能力素質差強人意，導致實習效果不佳。對于工管專業的學生，企業無法像工科專業一樣提供大量的實習崗位，校企實習合作僅停留在很淺的程度，學生認知實習易達到，而真正的大規模頂崗難以實現。按照以往的情況工管學生在實習階段通過校內外招聘會，系部教師推薦等途徑尋找實習企業，實習地點和企業導師比較分散，學校對企業導師認定管理評估無從談起，效果差強人意。
三是導師的作用沒有完全發揮。工管專業往往采用傳統雙導師教育模式，高職院校需要校內導師的專業知識和實踐能力突出，校外導師要求德才兼備，具備教學能力和管理組織能力。現實情況往往是校內導師實踐能力不足且專業授課任務重，校外導師實踐能力強但是理論知識和實踐教學能力達不到要求。以往松散的導師制不易于學校的管理，不能激發學生實習動力，如遇到不負責任的企業導師，無法保證指導效果，學生實習就業對口率和流失率很高。分散的實習現狀使得校內教師無法逐個走訪學生實習企業，與校外導師無法溝通產生合力，在校企合作和師資隊伍建設方面收效甚微。四是學生能力和動力不足。能夠被高職院校錄取的學生，本身學習能力和綜合素質和本科院校學生有一定差距，電子產品的普及使學生的溝通能力更無法適應社會要求。有一部分學生不會主動學習，對學校安排的各種課程實習實訓都提不起興趣，面對老師也不愿意表達心中的想法意愿。在就業前夕的集中表現就是對于職業規劃不足，專業學習不深入，前途一片迷茫。以上都是近幾年通過調研得出的工管專業實習問題現狀。然而我們同時發現近幾年我校的工商管理類優秀畢業生服務濱海新區企業，在各自崗位上取得了突出的成績，他們所在企業對于我校的畢業生逐步認可并產生新的用人需求。為提升職業教育對于濱海新區地區經濟的貢獻，拓展校企合作的內涵，挖掘企業的教育資源，兼具盤活我院工管類專業優秀的畢業生資源。欲基于現代學徒制的雙導師制度建立一種全新的學生指導模式，聘用本學院優質的畢業生資源為校外導師，雙導師對接合作，學生二年級提前進入指導階段，進行為期一年的雙師雙導的實習實訓教育模式。
（一）激發學生學習動力，服務學生。學生根據自己的偏好選擇相應行業和崗位的導師，形式靈活，行為自主。高職學生在學期間即使參與實踐課程的學習，但也無法在二年級就接觸到行業企業崗位工作，高職院校工管專業應培養服務于地區的高技能人才，雙導師制度最大限度的將掌握專業知識與熟悉本地企業實踐兩方面的教師充分融合，讓學生更早的了解到行業與崗位，明確學習方向，激發實習動力，實現專業培養目標。
（二）提升導師管理和實踐水平，服務導師。校外導師是來自于對學校有感情的優秀畢業生，由他們擔任校外導師，一是和在校生有共同經歷和話題，易溝通好相處，有動力和責任感；二是體現反哺的榮譽感和自豪感，便于管理和監督。在項目調研的時候，畢業生就業后疏于學習和工作積累也是一大現象。通過對學生的指導，校外導師會由職場人轉變為指導者的`角色，在平時工作中注意完善知識結構，積累經驗，指導學生過程中將經驗反復提煉總結傳授，提升水平。校內導師專注專業研究和課堂教學，通過頻繁的接觸曾經的學生現在的校外導師，也會對專業技能和實踐能力有提高作用。
（三）打造結構合理的師資隊伍，服務高職院校。高職教育的本質特征決定了教學團隊的必須是專兼結合的，既要有校內專業素質過硬的專業課教師，也要有行業內高層次有份量的校外專家。我校現有校外專家指導委員會制度，校外專家由企業家和高級職業經理人組成，他們代表管理者的角度，對于實際操作崗位的了解不足，能不能打造一支結構合理，專兼結合的教學團隊利于提高高技能人才培養質量。（四）加強校企合作，服務地區經濟。以往的校企合作，企業不能大量消化工管崗位實習生，合作深度和效果比較流于形式，很多畢業生對濱海新區的本地企業不了解或失敗的實習經歷易導致人才流失到其他地區。濱海新區現有高技能人才１５．３萬人。經調研顯示，２０１８年濱海新區急需緊缺人才６０００余人，涉及５２個行業，覆蓋互聯網、電子商業、金融保理、高端商貿等領域。作為本地高職院校應該為地區經濟的人才建設添磚加瓦。雙導師制度是對傳統學徒制和實習實訓制度的重新組合，學生在二年級確認過自己的職業方向并取得校外導師的近距離指導，校外導師通過指導發現人才，對其職業發展精準指導，并向本地企業推薦適合人才，增加校企合作的黏度。校外導師來源于本地企業，一定程度上增加高職人才服務地方經濟建設的機會。
（一）運行機制。建立組織機構明確職能，健全制度確保開展。需通過協議來明確界定學校、企業導師、學生三方各自的職責。由院級系級領導、工管教研室主任組織成立領導小組，全面指導協調該項工作。工商企業管理教研室及教師負責具體實施，學生社團輔助。校外導師簽訂聘書，明確權利義務。校外導師應積極配合學校共同研究制定人才培養方案，參與學生技能訓練和學業評價；學校提供必要的支持系統，如制度、交流機會等。在學生和導師中營造一種不斷學習互相分享的氛圍，后期可以組織校外導師的校友會和文化沙龍活動，資源共享。學生應遵守指導準則，尊重導師悉心求教。
（二）導師選擇機制。學生選校外導師環節避免學校硬性指定，學校采用學生事先了解導師的行業企業崗位等基本情況后，根據個人的職業規劃自愿報名，讓導師和學生有個互相選擇的過程，后期輔導過程才能開展得順暢。每位校內導師與幾位校外導師結成固定搭檔，校內導師自動負責校外導師指導的學生。
（三）監督機制。學生與導師通過填寫指導記錄，被指導記錄來相互落實相應的規章制度。校內導師在完成自己的指導工作時，還要承擔聯系學生與校外導師的工作。校內外導師要經常性的研討和溝通，提升雙重指導的效果。實習結束時督促學生提交實習材料交至班主任，協助系部做好學生實習成績的評定和優秀實習生的評選，并匯總實習成績交存系部。系部及教研室通過多種途徑隨時對指導工作進行檢查和監督。
（四）考核激勵機制。對于校外導師應提倡將擔任導師的經歷與本人的個人職業發展結合起來，擔任導師是為企業一線員工培養管理才能的一個很好的機會，作為導師會有一種內在的驅動力。指導結束時由系部進行優秀校外導師評比活動，隨時收集學生反饋信息，結合校內導師意見，建立不合格導師淘汰制度。對于校內導師，可以將指導效果納入年度考核及評定職稱等工作中。對于學生也要建立激勵機制，鼓勵他們的每一點進步，優秀的實習生除了獲得寶貴的實習經驗和實習成績，校外導師應該為學生的職業發展提供支持和幫助。
（一）雙導師制度實施計劃。雙導師制度的實施計劃是學生從第三學期開始第五學期初結束，時間為一年。學校方面搭建平臺建立制度，審核選聘優秀的校內校外導師并實現二者對接。學生提前建立自己的職業發展規劃，自主選擇導師后實現雙師雙導指導過程，雙導師管理學生實習就業并完善后期管理和評價。該計劃的一大特色是經過篩選的校外導師是我院管理類專業優秀的畢業生，二是雙導師指導實踐的時間一年，不與后期畢業實踐環節相沖突。如果學生能夠在校外導師結束指導后選擇到雙導師的企業或其推薦企業實習，校外導師的指導工作還可以持續進行。天津濱海職業學院２０１６級工管專業已于２０１７年９月開始實施雙導師制，２０１７年１２月召開了由學院系部領導教師及學生參加的啟動會，學校陸續開展一系列特色活動，如人才培養方案調研，創業創新指導，技能競賽指導，職業生涯規劃講座，企業入校宣講，學習經驗交流等。
（二）探索建立雙導師制度。根據工管專業的人才培養方案的要求，我院歷經一年多的探索，逐步完善了一系列管理制度和方案，建立了《天津濱海職業學院工管類專業現代學徒制的雙導師制度實施方案》、《天津濱海職業學院雙導師制度指導教師工作職責》，對于其中的導師選聘，指導過程，激勵制度都有所涉及。目前此項工作正在按照計劃實施，已形成較有特色的教育模式，并根據實際進行動態管理隨時完善。
（三）校內外導師選聘標準。校內導師的主要職責側重于學生的學習與專業能力，指導伊始學生接觸專業課，著重基礎知識的理解，課程之間的關聯認知和專業實踐的聯系運用。校內導師從專業課教師中選拔，要求導師政治素質過硬，專業基礎扎實，從事教學工作至少８年以上，具有碩士研究生以上學歷或中級以上職稱的雙師型教師。校外導師側重于指導學生了解濱海新區經濟形勢和行業動態，確立正確的職業方向，培養積極的工作態度，彌補專業理論課程學習不足，強調競爭環境和對未來崗位的適應性。校外導師從我院優秀管理類畢業生中選取，為了方便指導范圍選定在濱海新區及周邊地區，要求具備良好職業道德、較高專業水平，優秀工作能力的至少兩年以上工作經驗的企業員工。校外導師從事的行業要符合學生的需求，并具有一定的代表性，如房地產，保險，零售業，制造業，教育業，服務業等，崗位如銷售，市場營銷，行政管理，人力資源管理，生產管理，質量管理等。聘用導師環節前學校與校外導師簽訂協議，明確權利義務，以保證指導工作的順利開展。
職工的管理制度（實用23篇）篇十
為了預防、控制和消除職業病危害,防治職業病,加強職業健康監護管理,保護勞動者健康,制定本辦法。
適用于本公司職工職業健康體檢。
職業病:指勞動者在職業活動中,因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
接觸職業性危害崗位的職工由總務部環安課組織進行職業健康檢查,職業健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時和應急性健康檢查。
職業健康檢查由省級衛生行政部門批準從事職業健康檢查的醫療衛生機構(以下簡稱體檢機構)承擔。
4.1上崗前檢查:。
新進職工在確定從事接觸職業性危害崗位時,由公司出具證明,并知會職工本人,在上崗十五個工作日內自行至體檢機構進行職業病體檢。逾期未進行職業病體檢者,公司不予錄用。
4.2經職業病體檢合格者,公司予以錄用,并簽訂職業危害崗位合同。相關的職業病體檢費用在上崗六個月后由部門助理憑發票至財務部報銷;若體檢不合格者,公司將優先予以換崗,亦可不予錄用,相關的職業病體檢費用由職工自行承擔。
4.2在崗期間檢查:。
接觸職業病危害崗位的職工,在上崗前體檢滿1年后;接觸粉塵崗位的職工,在上崗前體檢滿2年后,由公司組織至體檢機構進行上崗期間的職業病體檢,費用由公司統一支付。
4.3離崗時體檢:。
經過上次職業病體檢(包括崗前、在崗期間及其他應急性體檢)滿三個月的職工,在提出離職申請經本單位核準后,由公司出具體檢證明,至體檢機構進行職業病體檢,體檢費用先自行承擔。
經體檢合格者,凴體檢合格報告辦理離職手續,其體檢費用凴體檢發票附于離職單之后,于本人薪資中補發。未進行離崗時職業病體檢者,不予辦理離職手續。
4.4應急性檢查:。
職工調離原工作崗位,儅發現接觸新的職業性危害因素時,由公司出具證明,并知會職工本人,在上崗十五個工作日內自行至體檢機構進行職業病體檢,職業病體檢項目包括原工作崗位及新的工作崗位接觸的`職業危害因素的體檢。逾期未進行職業病體檢者,公司不予換崗。
儅職工本人疑似患有職業病時,可臨時要求公司進行聯絡職業病體檢,體檢費用先自行承擔。儅體檢結果確認患有職業病時,凴體檢發票,體檢費用由公司承擔,否則費用自行承擔。
4.5以上體檢結果應及時知會員工本人,并要求其簽字備桉。
4.6發現職業禁忌或者有與所從事職業相關的健康損害的勞動者,應及時調離原工作崗位,并妥善安置。對需要復查和醫學觀察的勞動者,按照體檢機構要求的時間,安排其復查和醫學觀察。
4.7發現職業病患者或疑似職業病患者,應立即向衛生行政部門報告,并按照體檢機構的要求安排其進行職業病診斷或者醫學觀察。
4.8應及時更新接觸職業危害崗位職工的名冊,并建立健全職業健康檔桉的相關資料。
山東信達建設工程有限公司。
職工的管理制度（實用23篇）篇十一
1 . 1為了 規范 食堂職工 衛生 管理，根據 《 中華人民共和國食品安全法 》 和《餐飲服務食品安全監督管理辦法》， 結合公司職工食堂實際，制定本管理規定。
1 . 2本規定所稱的 衛生管理 ，指職工食堂 在食品采購、運輸 和貯存 、 食品加 工、 餐飲具的衛生 、 食堂 服務 的食品衛生管理 。
2 職責
食堂經理對食堂衛生負直接責任。
3 內容與要求
3 . 1食品的采購和貯存 衛生
3.1.1 采購的食品 原料 必須符合 食品 衛生標準。禁止采購有毒有害、腐爛變質的食品；禁止采購無合格證明的肉類食品 和 超過保質期限及無衛生許可證的生產經營者供應的食品。
3.1.2采購車輛 應當保持清潔，運輸冷凍食品應當有必要的保溫設備。
3.1.3庫房 應當保持清潔，無霉斑、鼠跡、蒼蠅、蟑螂；通風良好。禁止存放有毒、有害物品及個人生活物品。食品應當分類、分架、隔墻、離地存放，定期檢查、處理變質或超過期食品。
3.2 食品加工 場所 的衛生要求 ：
3.2.1 墻壁有防水、防潮、可清洗的材料制成的墻裙 和 地面；配備有足夠的照明、通風、排煙裝置 、 有效的防蠅、防塵、防鼠 設施 和符合衛生要求的存放廢棄物設施。
3.2.2地面每天洗拖干凈，見本色、無積水污垢。墻壁、門窗干凈、無蛛網、無積灰污垢，玻璃明亮。
3.2.3炊事機械放置有序，機械內外無積渣雜物、無污垢積塵，器皿要加蓋加罩，機械定期保養維修，干凈完好。
3.2.4炊具如鍋、盆、刀、勺、料筒、案板等要存放整齊。每日清洗一次，達到無臟物、無油垢、鐵器無銹，木器見本色。
3.2.5水池、灶臺、桌臺，每日清洗三次，達到干凈整潔，物見本色。
3.3 食品加工人員的衛生要求：
3.3.1 工作前、處理食品原料后或接觸直接入口食品之前都應當用流動清水洗手；
3.3.2 不得有面對食品打噴嚏、咳嗽及其他有礙食品衛生行為；
3.3.3 服務人員應當穿著整潔的工作服，廚房操作人員應當 穿 戴整潔的工作衣帽，頭發應梳理整齊并置于帽內 ，戴口罩 。
3.3.4 工作時著裝要穿戴整潔，不得留長發、長指甲；不得用雙手接觸或沾染所盛裝食物的容器內部及食物成品，使用專用夾子、勺子等用具進行采用。
3.3.5 食堂工作人員在上班前和入廁后，要徹底清潔雙手，保持雙手衛生。
3.4加工過程衛生要求
3.4.1 認真檢查待加工的食品及食品原料，發現有腐敗變質或其他感官性狀異常的，不得加工或使用。
3.4.2 各種食品原料在使用前必須洗凈，蔬菜應當與肉類、水產品類分池清洗、禽蛋在使用前應當對外殼進行清洗，必要時進行消毒處理。
3.4.3 用于原料、半成品、成品的刀、墩、板、桶、盆、筐、抹布心臟其他工具、容器必須標志明顯，并做到分開使用，定位存放，用后洗凈，保持清潔。
3.4.4 需要熟制加工的食品應當燒熟煮透，加工后的熟制品應當與食品原料或半成品分開存放，半成品應當與食品原料分開存放。
3.4.5 在烹飪后至食用前需要較長時間（超過2小時）存放的食品，應當在高于60攝氏度或低于10攝氏度的條件下存放。需要冷藏的熟制品，應當在放涼后再冷藏。
3.4.6 凡隔餐或隔夜的熟制品必須經充分再加熱后方可食用。
3.4.7 食品添加劑應當按照國家衛生標準和有關規定使用。
3.5 餐飲具的衛生要求
3.5.1 餐飲具使用前必須 在專用水池 洗凈、消毒，符合國家衛生標準。未經消毒的餐飲具不得使用。
3.5.2 消毒后的餐飲具必須貯存在餐飲專用保潔柜內備用。已消毒和未消毒的餐飲具應分開存放，并在餐飲具貯存柜上有明顯標記。
3.5.3 餐具保潔柜應當定期清洗、保持潔凈。
3.6 食堂 服務的衛生要求
3.6.1 食堂應當保持整潔 ，保持食堂內外整潔衛生。每周五進行一次徹底清掃，做到經常性的滅蚊滅蠅工作。
3.6.2 發現所提供的食品可疑變質時，服務人員應當立即撤換該食品，并同時告知備餐人員。備餐人員應當 立即 作出相應處理，確保供餐的安全衛生。
3.6.3供應 直接入口食品時，應當使用專用工具分檢傳遞食品。
3.6.4 供 就餐人員 自取的調味料，應當符合相應的食品衛生標準和要求。
3.6.5炊事人員在售飯前必須先洗手，嚴禁抽煙，嚴禁用手直接接觸熟食品，出售食品應用盛具或夾具。
3 . 7 衛生檢查規定
3.7.1 衛生管理人員每天對食堂及食堂的大廳、 廚房 、用具、設施設備進行抽查，并對存在的問題作好記錄，及時向食堂負責人提出改進意見。
3.7.2總務管理處 抽調相關管理人員每周對食堂衛生狀況進行檢查，所有檢查資料須在 食堂經理 簽字確認后交 總務管理處 存檔。
3.7.3 食堂衛生狀況經多次通報仍未落實和完善的，衛生管理人員有權對相關負責人進行批評和相應處罰。
4 檢查與考核
本規定由職工食堂經理對執行情況進行檢查并定期考核。
5.附則
5.1本規定由總務管理處起草，解釋權歸總務管理處。
5.2本規定從發布之日起開始生效。
職工的管理制度（實用23篇）篇十二
1、本公司正式員工、臨時工、計件工、實習生等，均可在食堂就餐。就餐者一律使用公司食堂專用代金券，食堂人員不準擅自收取現金。
2、健全各項規章制度，加強管理，嚴格成本核算，提高質量，降低成本，保障員工吃足、吃好、吃的營養。
3、經常聽取用餐人員對食堂工作的意見，不斷改進工作，實行民主化管理，以促進提高工作水平和服務質量。
4、經常變換飯菜花樣，進行食物品種調節，努力提高烹調質量，加強優質服務觀念，做到員工滿意。
5、嚴格各種票證和實物管理手續，妥善保管，及時清理，按時結算核對，實行月清點，賬目公開制度。
6、工作人員必須注意做好個人衛生，工作期間穿戴工作服帽，堅持先洗手后操作，并嚴格遵守常規制度。
7、保持食堂、廚房、庫房等環境衛生清潔，健全嚴格的清洗、消毒、隔離、衛生、清潔制度。徹底清除蒼蠅、老鼠等，餐具應經常消毒，垃圾要及時處理，確保食堂衛生符合規定的標準要求。
8、嚴格財經財務制度，購買各種食品均由食堂管理員驗收入庫，并建立“物品出入賬”，經手人必須簽字或蓋章，食堂專用代金券要日清月結，杜絕一切漏賬現象發生。
9、為防止傳染病的發生，非食堂工作人員，不得進入食堂操作間，違反者按公司規定處罰。
職工的管理制度（實用23篇）篇十三
一、職工食堂必須全力保證鎮人民政府的公務接待用餐，確保干部職工早、午、晚餐供應，并不斷提高供餐質量和服務水平。同時努力保障干部職工加班工作用餐。不得對社會閑散經營。
二、政府食堂應奉行服務第一、顧客至上的宗旨。樹立為干部職工服務高于一切的思想，把提供優質飯菜和優良服務作為食堂人員的天職。
三、機關食堂實行獨立核算、自負盈虧。
四、食堂經營者享有對食堂公有資產的使用權，并負有保護維修的責任。損壞的負責維修，丟失的照價賠償，報廢的需查明原因，妥善處理，防止資產流失。
五、食堂工作人員須定期參加體檢，確認身體健康以后方可上崗。工作期間著工作服，并保持整潔干凈。要講究衛生，勤剪指甲，操作前必須洗手。
六、保持餐具、廚具和操作間衛生。無霉斑、鼠跡、蒼蠅、蟑螂；餐具必須洗涮干凈，流水沖刷，平時存放在消毒柜中；經常清理廚具污漬，保持清潔干凈，并定期檢查、處理變質或過期食品。
七、成品存放實行“四隔離”，即生與熟隔離，成品與半成品隔離，食品與雜品、藥品隔離，食物與天然冰隔離。
八、進入食堂的各種原料，必須確保正規購買渠道，以確保食品質量。不得采購、收藏、使用、銷售過期腐爛變質食品。炒菜用油必須使用火煉油。
九、保證供餐服務時間。職工就餐時間，早餐7：20—8：20，午餐：12：00—13：00，晚餐：17：40—18：40。
十、黨政辦公室和鎮直部門在接待工作中要按照熱情、大方、周到、節約原則，做好接待工作。
十一、黨政辦公室和食藥監辦需定期對食堂衛生和食品質量進行檢查，若發現不衛生和變質食品，需及時督促整改，若未能限期整改，將進行處罰。
十二、提倡勤儉節約，反對鋪張浪費。干部職工用餐應做到吃多少，盛多少，不浪費一粒糧食，自覺做到“光盤”行動。堅持文明用餐，打飯（菜）時自覺排隊。
職工的管理制度（實用23篇）篇十四
消防管理是xx職工宿舍區物業管理工作中的重點，為了保證xx職工宿舍區業主和住戶的人身、財產安全，應貫徹'安全第一，預防為主，防消結合'、'專業消防與義務消防相結合'的方針，'隱患險于明火，防范勝于救災，責任重于泰山'的道理。以《中華人民共和國消防法》和《消防管理規則》為準則，并結合xx職工宿舍區的結構和特點，開展消防管理工作，確保安全第一。
（1）xx職工宿舍區值班室主管負責設立消防組織機構，指揮消防演練和滅火工作；
（3）技術保障班負責對消防設備設施進行檢查、維護和故障排除；
（5）xx職工宿舍區全體員工和業主都是義務消防員，擔負滅火義務。
（3）須進行二次裝修的用戶，必須報消防主管部門審批，并接受適當消防培訓和購置必要的消防器材。
（1）消防監管員定期對各種消防設施器材巡回檢查，查找消防隱患，并做好相應紀錄；
（3）定期組織各種安全檢查，發現問題除當場解決的外，應以書面形式通知責任部門或用戶整改，整改單位在通知書上簽名后存檔；同時限期整改，跟蹤驗證。
xx職工宿舍區每年總結一次消防工作，對在消防工作中成績突出的集體和個人給予獎勵，違者予以處罰。
（3）消防設施器材的管理由消防監管員每月檢查一次，主要項目有：消防栓、各種滅火器、防火門、各種標識等，并做好相應記錄。
（2）每年不少于兩次組織義務消防員進行消防技能訓練；
（5）積極參加社會各項消防活動，參加公安消防部門舉辦的各種培訓、學習。
（1）xx職工宿舍區每年至少組織—次消防演習，按《消防滅火作戰程序》實施；
（2）消防演習后，消防主管編制消防演習報告，對在演習過程中發現的問題，xx職工宿舍區值班室主管或其指定人應制定相關措施，要求有關部門整改，并驗證其效果。
職工的管理制度（實用23篇）篇十五
以分店店長為總負責人，下設宿舍管理人員1-2名，各小宿舍設置寢室長一人。
二、衛生規范。
2、宿舍衛生實行值日制度，每天一位同事負責。
3、值日工作范圍：打掃衛生(包括衛生間、客廳)物品擺放，督促其他同事床上被褥物品擺放整齊;離開宿舍檢查門、窗、燈是否關掉，并有權監督其他同事講究個人衛生。
1、冬天2天洗一次澡，夏天每天洗澡。
2、內衣勤換。
3、襪子每天換。
4、胡須天天刮。
5、換下的衣物6小時內須洗干凈，并晾掛。(深夜班除外)。
6、睡覺前必須洗臉、洗腳、漱口。
1、進門請換拖鞋，保持宿舍衛生和公共財物的完好。
2、進門后不要大聲喧嘩，保持宿舍安靜，不能影響其他員工休息。
3、不準亂扔垃圾、隨地吐痰等，養成良好的生活習慣。
4、不準私自帶陌生人留宿寢室，搞好鄰里關系，服從寢室長安排。
5、同事間要團結互助、互敬互愛，形成溫馨友愛的范圍。
6、寢室內不準酗酒。
7、不準亂涂亂畫，不準張貼不健康字畫。
8、不準賭博。
9、講究文明禮貌，不說臟話、粗話、打架斗毆。
10、準時關宿舍電器(如飲水機、電視、電燈、空調)養成良好的節約習慣。
11、希望各位同事遵守以上規章制度，做一名合格的海氏員工。
1、洗臉的毛巾用完后，必須折疊存放。
2、牙膏、牙刷等洗漱用品必須按規定擺放整齊。
3、用完廁所后必須沖洗干凈，出門關燈。
4、未經別人同意，不得用別人的毛巾等洗漱用品。
5、洗手間下水道嚴禁倒茶葉等雜物，以免造成下水道堵塞。
1、愛護公共財產。
2、人多看電視時，應以少數服從多數為原則。
3、電視音量應控制好，不能影響鄰居或他人休息。
4、晚上12:00應準時關電視休息。
1、每位員工配置床位一個，被褥一套(棉被、棉墊、枕頭各一)。
2、未宿舍管理員同意不能私自調換床位。
3、床頭周圍不能懸掛衣物等物品。
4、每天起床后應把床單理平整，被子疊成方塊，放于規定的方向，枕頭放在被子上面。
5、被子等床上物品應無異味。
1、早上一般8:00-8:30起床。
2、早上起床不能放音響設備。
3、中午休息時不能放音響設備。
4、晚上12:00后不能再打電話。
5、有特殊情況，不能及時回宿舍的必須請假。
1、任何員工進入宿舍都應先換拖鞋。
2、宿舍內未經同意不準亂貼亂畫。
3、果皮等各種雜物，應扔進垃圾桶，保持室內衛生。
4、洗衣服時不得將水滴在室內。
1、寢室內嚴禁使用各種取暖器材(如：電暖器、電爐、電熱毯)。
2、寢室內嚴禁生火做飯。
3、寢室內的電熱水器必須斷電后使用，熱水器每晚必須關掉氣閥，排氣管必須保持通暢并接到室外。
4、各床位上鋪必須設置欄桿，確保人員不會掉下來。
5、宿舍內嚴禁存放易燃易爆物品，嚴禁在宿舍內吸煙。
6、各宿舍男女員工不得擅自進入異性宿舍，如有事情應找各宿舍負責人說明情況，辦完事后立即離開。
7、寢室內的窗戶必須按照防護欄。
8、員工未經允許，嚴禁上樓頂休息。
9、每套寢室至少放置滅火器一個。
10、嚴禁在宿舍內外私接電話、插座。
11、嚴禁在宿舍內使用各種電器類取暖設備。
備注：
1床鋪20被子折疊四方平整并統一放在床的一端，床單平整整潔，床上物品擺放整齊。
2書架衣柜10衣物、書本等日常用品擺放有序，衣、鞋、襪勤洗，無異味。
3室內整體10室內布置美觀大方，無亂貼亂畫，不亂掛衣物，保持客氣清新無異味。
4地面10地面清潔，無果皮、紙屑等雜物。
5桌子10桌面清潔，物品擺放整齊有序。
6門窗10門體窗柜清潔無污跡，玻璃透明，保持通風。
7床底10床底整潔，不堆放雜物。
8墻面10沒有亂涂亂畫，無污跡，保持墻面美觀。
9衛生間。
10地面、墻面、臉池、便池干凈，無污跡、無污垢、無異味。
1、店內評比(每月兩次)。
2、片區、店與店評比(每月一次)。
3、個人評比(每月兩次)。
1、被評為(店內)先進寢室的，發給先進獎狀、獎金等。
2、被評為落后的，通報批評并限期整改。
職工的管理制度（實用23篇）篇十六
為進一步提高廣大教職員工遵章守紀的意識，規范勞動紀律，明確考勤和員工請銷假工作流程，確保各項工作的正常運轉，根據國家有關規定，結合中心培訓部（學院）實際，特制訂本制度。
（一）行政、教輔、后勤等員工，實行標準工時工作制考勤。
（二）專職教師在正常教學周內按授課日和教研活動時間考勤，中心培訓部（學院）規定的其他工作時間實行標準工時工作制考勤。
（三）中心培訓部（學院）按國家規定執行雙休日（每周周六、周日），法定假日按國家規定執行。值班人員執行輪班休息制。
（四）員工考勤采取部門負責、統一管理的辦法，由各部門指定考勤員（各系由教學管理干事擔任）。每月5日前將考勤表匯總交人力資源部。
（五）考勤員必須每天做好考勤記錄，真實記錄員工出勤情況，不得瞞報、漏報。
（六）各部室負責人必須督促考勤員履行職責，認真審核本部室上報的考勤表。
（七）各部室考勤員要對員工的遲到、早退、請假、曠工等情況作好記錄，人力資源部將以部室記錄核發當月工資。如記錄有出入個人必須寫出申訴報告，部室簽署意見交人力資源部核查。
（一）請銷假程序。
員工請假必須填寫《請假條》，按要求辦妥請假手續并進行工作移交后方可離崗。確因特殊情況無法事先請假的，應及時以電話形式請假并獲批準，事后補辦請假手續。請假條一式二份，一份交部門考勤員考勤，一份由人力資源部存檔。請假期滿應及時到部室及人力資源部（人事處）銷假。凡未按上述要求辦理請銷假手續或手續不全的，一律按曠工（曠課）處理。
（二）請假的類別、期限及審批權限。
1、公假。
請公假應提供合法的證明材料，須經中心培訓部（學院）主管領導批準，同時按規定報相關部門。其假期按相應證明材料辦理。
由中心培訓部（學院）工會組織安排的員工療休養，按公假辦理。
由本人申請，經中心培訓部（學院）批準參加繼續教育學習的人員，每年給予10天公假，超過10天以上者，按事假處理。未經批準的，全部按事假處理。
員工在公假期間待遇不變。
2、事假。
（1）員工因辦理私事請假為事假，須辦理請假手續、工作移交后方可請假。未經批準不得擅自離開工作崗位，否則按曠工論處。各部門對事假要嚴格控制，不得影響正常工作。
（2）事假一天由部室負責人批準；三天以內由分管院領導批準；三天及以上由主任（院長）批準；部室負責人請假，由主管院領導批準。
（3）員工請事假按天數扣發績效工資（計算方法：本人月績效工資/20、83，下同）。
（4）員工在直系親屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母）病危期間需請假，假期在十天以內按病假處理，超過十天（從第十一天起）按事假處理。
3、病假。
（1）員工患病或非因公負傷需要停止工作進行治療，可請病假。
（2）員工請病假必須持定點醫療機構的診斷書或病休建議單（病休建議單須經校醫務室鑒定認可），辦理請假手續、工作移交后方可請假。在外地生病應及時電告或通知部門和人力資源部，回單位后必須憑就診醫院證明補辦病假手續；急診住院者，可在入院后補辦請假手續。
（3）病假在三天以內（含三天），本部門負責人批準；病假超過三天，由部門負責人簽署意見，主管院領導批準，七天以上由主任（院長）批準。
（4）員工每月病假三天以內不扣績效工資，從第四天起扣績效工資。
（5）請長病假者，工資及福利待遇標準如下：
病假超過兩個月的，從第三個月起按年功工資、薪點工資發給，工作年限不滿十年的發給本人薪點工資的90%，滿十年的發給本人薪點工資的100%。
病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的發給本人薪點工資的70%，滿十年的發給本人薪點工資的80%。
4、婚假。
（1）適齡員工結婚，可憑結婚證請婚假3天；男女雙方均按法定婚齡推遲3年以上（男年滿25歲，女年滿23歲），可增加婚假12天，員工到外地結婚（不含旅行結婚）可根據實際情況另批給路程假。婚假應一次連續休完，否則作自動放棄處理。
（2）婚假期間工資績效照發。需超假者必須按事假規定辦理請假手續，工資待遇比照事假標準執行。
5、喪假。
（1）員工的子女、配偶、父母（含公婆、岳父母）死亡，可請假三天，另給往返路途假。
（2）喪假期間工資績效照發。需超假者必須按事假規定辦理請假手續，工資待遇比照事假標準執行。
6、探親假。
（1）符合國家探親規定的員工，可請探親假。
（2）中心培訓部（學院）實行寒暑假制度，根據有關規定，學院員工探親假原則上利用寒暑假探親（不另補休寒暑假），特殊情況按有關政策辦理。
（3）探親假期間工資獎金照發，往返路費按財務制度報銷。超假者必須按事假規定辦理請假手續，工資待遇比照事假標準執行。
7、年休假。
根據湘電公司人資[938]文規定，已按國家有關規定享受寒暑假待遇的員工不再享受帶薪年休假待遇。
8、產假和計劃生育假。
（1）女員工請產假須持本單位定點醫療機構的證明，并由中心培訓部（學院）工會備案后方可辦理請假手續。
（2）生育產假為90天（含產前休假15天）。難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個孩子，增加產假15天；符合晚育條件的，增加產假30天；產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產假30天。
（3）女員工懷孕2個月以下終止妊娠的，產假15天；懷孕2個月以上4個月以下終止妊娠的，產假30天；懷孕4個月以上終止妊娠的，產假42天。
（4）女員工生育期間，采取節育或絕育措施的，可分別請計劃生育假7天和15天。
（5）按有關規定，女方生育，若平產，男方可休陪產假7天；若難產，男方可休陪假15天。
（6）產假期間工資待遇按生育保險相關規定執行。
9、離職哺乳假。
（1）哺乳期間，女員工按規定每天可給兩次喂奶時間，每次30分鐘（包括路途往返時間）；多胞胎生育的，每多喂一個嬰兒，每次哺乳時間可增加30分鐘。領取了獨生子女證且需要長期哺乳的，按國務院文件規定，可請離職哺乳假至小孩滿周歲時止。
（2）請離職哺乳假，須寫出申請報告，由部門負責人簽署意見，經中心培訓部（學院）主管領導批準方可休假。
（3）離職哺乳假期間不享受績效工資及福利待遇，工資按（年功工資+崗位薪點工資）80%標準發放。
10、工傷假。
（1）員工因工受傷或患職業病需停止工作接受治療的，按照國家有關規定進行工傷認定后，可辦理工傷假（即工傷治療期）。
（2）工作治療期的待遇按工傷保險條例相關規定執行。
（三）請假的'其他規定。
1．中心培訓部（學院）領導請假，按省公司有關規定執行。部門負責人請假，須填寫請假條，經主管院領導批準，交人力資源部備案。
2．病假、產假期間的公休日、法定假日及寒暑假計算在假期天數之內。婚假、喪假、事假期間的公休日和法定假日，不計算在假期天數之內。
3．有下列情況之一者視為曠工：
（1）不請假或請假未獲批準不上班者；
（2）假期已滿不續假或未獲批準逾期不上班者；
（3）假后查明請假理由確屬偽造欺騙者。
職工的管理制度（實用23篇）篇十七
根據鄉人民政府加強教師考勤管理的通知，以《鄉學校管理規定》作為依據，為了保證學校教學秩序更加正常，特制定以下教職工考勤制度。
1、教師要嚴格按照總課表上課，嚴格按照作息時間開展工作，按時上下班，不遲到，不早退，不曠課，不私自調課。私自調課者，一經查出，以曠課記勤。
2、教師有事有病要請假，請病假或請事假應先寫好假條經行政值日審批，經批準后自己請好教師代課，并在請假條上注明代課人，方可離開。沒有請假條的以曠課記勤。如果代課人缺勤，請假人與代課人雙方都按缺勤記錄。如果請假人因特殊情況需要教務處安排教師代課的，請假人必須以每節課10.00元的代課費先交錢到學校。其中事假每次不能超過兩天（含兩天），請病、事假三天以上者，請假條由中心校審批。
3、對于因請事假太多而無法完成教學任務的教師，學校將拒絕批假，重病假經上級主管部門批準，有縣級醫院以上證明的，由教務處安排教師代課。
4、婚假、喪假、產假護理等按有關規定請假，請假期間由教務處安排教師代課；產假按有關規定請假，請假期間課程由學校安排。
5、因公事由學校安排外出開會、辦事等公假，出差人應在行政執日教師處登記，注明做什么公事，并由教務處安排教師代課。
6、由教務處安排教師代課的課時，代課教師每節課可從學校領取代課費10.00元。
7、避免教師在上報考勤時鉆空子。教職工考勤記錄采取由學校行政班子嚴格公平公正記勤為主，學校教師互相監督為輔，學生參與監督的形式開展考勤記錄。教師相互監督需發現時當場舉報，過時無效。學生監督由班干部在上課5分鐘以后向學校行政執日教師舉報。
8、教師出勤記錄情況，學校于每月2日前向全校教職工公布，并經學校校務會研究決定，簽字蓋章后于每月2日上報到鄉中心校，由鄉中心校統一上報鄉政府。教師的各種缺勤記錄，由鄉政府根據《平山鄉學校管理規定》第55條相關條款執行懲罰。
職工的管理制度（實用23篇）篇十八
為了規范教職工請假制度，保證正常的教育教學秩序，為績效工資發放提供準確依據，根據有關精神，結合南溝中心校各校實際，特制定南溝中心校教職工請假制度。
一、中心各校教師請假首先要履行請假手續。
1、病假要有鎮級以上醫院的證明或診斷建議書（三天內），并向教導處提交請假條，待準假后方可按病假執行，請病假三天以上七天以下者需向中心校提交有關手續，準假后方可執行（縣級醫院證明或診斷建議書）。七天以上病假需持縣級以上醫院證明并詳細批注病因、休息時間（主治醫生簽名），經中心校準假報準聯校批準后方可按病假對待。
2、事假要由請假人提前向學校教導處提出請假申請，并寫出請假條（二天內），待學校批準后方可準假。
二、凡正常請假一學期在三天（含病事假）之內的不扣其工資與考核分，一學期請假在三天以上的，則從第三天開始每多出一天扣0.1分（總分內扣含績效考核和量化考核），上不封頂。一學期連續請假在七天之內的每天扣出30元上交學校財務，作為頂課教師的報酬，一學期連續請假在七天以上的則按其工資總額（不含績效工資）的30%扣除上交財務，作為代課工資。一學期請假一個月以上含一個月的則按全月扣除。連續請假在三個月以上（含星期六、日）則連續計算扣除，其中代課教師減半執行。
三、一學期當中，兩個早退按半天事假對待，三個遲到按半天事假對待。凡無故者第一次交學校60元（代課教師減半），如出現第二次無故者則停發其績效工資（當年的），如有屢教不改者則勸戒談話辭去工作。上報上級教育主管部門。
四、婚、喪、產假按區教育局有關規定（國家規定）執行。
五、本辦法如有與上一級教育部門有關教職工請假制度相抵觸的則按上級制度執行。
另：
1、凡借故小病大養，無病請假，無事生非的教職工一經核實，或有人反映則按無故處理。
2、凡請假病假，開假證明或以其他“正當借口”請假而從事第二職業含做家務、幫工、經商者一經核實扣除其全年工資含績效工資，停發下年度工資，并上報區教育局處理。
以上制度實用于南溝中心全體教職工含代課教師。經全體教職工大會討論通過后執行。
說明：如確有因身體原因不能從事教育教學工作，原則上病假在半年以上者由本人提出申請并提供相關病例與證明，原件、復印件，由中心上報聯校與教育局，可辦理相關的病休手續。
南溝中心校。
20xx.9。
職工的管理制度（實用23篇）篇十九
為加強員工餐廳管理，提高承包商的服務質量，結合實際情況特制定本制度。
(一)考核辦法。
每月對承包商進行考核，考核包括員工民意測評和總經辦考核兩部分，其中民意測評占70%的權重，總經辦考核占30%的權重。
1、員工民意測評：由工會協助每月對各承包商進行員工民意測評，滿分為100分。
2、總經辦考核由總經辦對各承包商進行日常管理，并按規定予以罰款和扣分，每月進行評分，滿分為100分。
3、承包商考核得分=員工民意測評分*70%+總經辦考核得分*30%。
(二)考核與淘汰。
1、每半年對分數累加，對倒數第一名者直接淘汰，并按相應規定辦理解除合同手續。
2、承包商月考核得分60分為及格，低于60分者但不是倒數第一名者每次罰款1000元。
1、餐廳承包商服從對品種、質量等各種要求的管理;。
2、餐廳承包商提供的食品價格不高于市場價格;。
(二)質量管理：餐廳承包商要牢固樹立服務意識，確保優質服務，飯菜保質保量。食品的原料要從正規渠道購入，要有正規的發票、收據，保證食品原材料的安全。
(三)廚具設備、公共設施管理：在經營過程中，要愛惜廚房灶具、設備及餐廳的公共設施。
2、承包商內部按照公司規定和“5s”管理標準執行。
(四)衛生管理。
1、健全衛生制度，餐廳工作人員，上班前必須換工作衣帽。
2、地面、墻面、天棚、煙罩、門窗、工作臺、用具保持潔凈，無灰塵、無蛛網、無污染。
3、嚴格廚房衛生要求，按規定衛生標準執行。
4、食品按“四隔離”要求存放，嚴格交叉污染。灶間不得存放個人物品。
5、禁止加工使用變質和過期食品。
6、垃圾要入桶蓋好，及時清理外運。
7、積極消滅四害，及時噴藥、拍打，消滅蒼蠅、蟑螂、老鼠等蟲害。
8、工作時間穿工作服戴工作帽，常洗常換保持潔凈，禁止穿拖鞋。
9、從業人員不準留長發、帶戒指、染指甲。個人衛生做到“四勤”。
10、從業人員要進行健康查體和衛生知識培訓。
1、所有承包商均可參加員工夜餐的競標，參照以上考核辦法進行評分;。
2、參加競標者每周訂一次食譜，按照食譜調劑伙食。
3、夜餐管理質量及衛生參照日常供餐的相關規定進行考核。
4、出現食品質量事故或有較大的員工投訴，總經辦取消其供應資格。
由總經辦和工會進行考察或對投標的經營商戶進行調查了解，選取二至三家業主作為儲備。
(一)餐廳管理人員進行日常例行巡查;。
(二)由后勤管理人員、工會及部門員工代表聯合形成餐廳督查小組，每月進行不定期督查，并進行評比打分。
職工的管理制度（實用23篇）篇二十
1、員工住宿必須憑人力資源部填寫的住宿申請單及押金收據辦理住宿手續，并服從宿舍管理員統一安排，按照規定的房間和床位對號入住，不得隨意更換房間和床位。
2、員工住宿按規定標準領取清洗干凈的床上用品，不得代領和超標準多領，管理人員要規定嚴格把關登記。
3、對酒店配備的床上用品、電器、家俱及日用品必須愛護，不得損壞和丟失，損壞者照價賠償，有意破壞者除加倍賠償外，要按《員工手冊》有關規定追究責任并進行處理。
4、保持室內物品擺設美觀，不得亂擺，亂放。保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩或超音量播放收錄機。
5、同事之間應團結、友愛、互諒互助，不允許打架、斗毆，違者通報批評并罰款50--100元。不聽勸阻，情節嚴重的按有關規定從嚴處理。
6、嚴禁在宿舍內進行酗酒、打麻將等賭博活動，違者沒收，通報批評并處當事人200元罰款。嚴禁傳閱淫穢書刊及音像制品。
7、員工宿舍是酒店為住宿員工提供的休息場所，住宿員工不得隨意將親友私自留宿，如果親屬探親，確因路途遙遠需留宿，本人必須填寫《臨時住宿申請單》，經主管領導批準后辦理住宿手續。
8、必須實行定時查房，晚上外出22時須回宿舍，發現不打招呼而隨意徹夜不歸或遲歸者給予10--20元處罰并通報有關部門。住宿手續不健全者，限期健全手續，否則取消住宿資格。
9、員工退宿或離職，必須親自到管理處辦理退宿，注消床位，嚴禁轉交或不交。凡離職人員逾期不辦理退宿手續，宿舍管理區在接到人力資源部通知后將強制當事人退宿并禁止其進出宿舍區。
1、每單元指定一名宿舍長負責本單元住宿人員衛生輪值工作，執行衛生管理制度，全體住宿員工必須配合清潔工保持宿舍及公共區域環境衛生。
2、由宿舍長編排本單元輪值表并張貼在浴室門上面。
3、各單元值日員工負責當天內宿舍的清潔衛生，要做到房間地面、床面無煙頭，毛發、紙屑等雜物，保持衛生間無異味。
4、住宿員工每周自己清洗床上用品一次，若被管理員檢查出污漬過多有異味者將在酒店通報并罰款5元。
5、嚴禁隨地吐痰、丟果皮，嚴禁將鼻涕揩在墻上、地板或床上或將手印打在墻上等不文明行為，如發現在酒店通報并給予20元罰款處理。
6、禁止在宿舍區喂養寵物及家禽、家畜。
1、保持高度的防火意識，熟悉使用消防器材，做到安全用電、用火。
2、宿舍內不得抽煙，不得隨便亂拉、亂接電線，插座或燒電爐并用煙火燒煮東西，人離熄燈，切斷電源，發現火災隱患及時報告管理處。
3、水、電維修和宿舍維修，請填寫維修申請單并與管理處電工聯系，不得私自亂拆、亂修。
4、出入宿舍隨手關門，不得門戶敞開，空無一人。嚴防盜竊，做好治安防范工作。
5、住宿員工不得隨意翻弄和挪用別人的物品，要注意妥善保管好自己的貴重物品，如發現自已的錢、物在宿舍丟失要及時報告管理員便于保衛人員追查，對那些有偷盜行為的人員，一經發現送執法部門進行處理。
1、每月對照宿舍管理的各項規定進行二至三次全面檢查，評出文明宿舍四間，不文明宿舍兩間。
2、文明宿舍舍長及全體成員將通報表揚，并記入個人檔案作為評優、升職、升級的參考依據之一，文明宿舍贈予流動紅旗。
3、不文明宿舍舍長及全體成員給予通報批評。兩次者除通報之外另記入個人檔案，宿舍長罰款30元，舍員罰款20元，三次者取消有關人員住宿資格。
4、違反本宿舍管理制度有關規定的個人，除按本制度有關處罰條款執行外，還將參照《員工手冊》各項規定予以處理。
職工的管理制度（實用23篇）篇二十一
學校圖書室、閱覽室是我校開發學生智力，拓寬科學文化知識領域的重要陣地，是培養“四有”建設人才的信息資源。為規范圖書管理工作，特制訂本制度。
1、本室報刊僅限在室內閱覽，陳列的報紙、期刊不得擅自帶出室外。
2、本室期刊、報紙實行開架自助閱覽，期刊按類排序，請保持原架位，閱畢放回原處。一次一份，切勿多拿。
3、當期期刊、報紙不外借；各種逾期刊物，只供教工借閱，每人每次2本為限，如遇有特殊需要，本室有權提前催還。
4、愛護公共財物，保護報刊，不得撕頁、涂定或損毀，違者照章賠償。
5、保持室內安靜，不得朗讀、大聲議論或喧嘩。
6、保持室內整潔，禁止吃零食、喝飲料，不得亂丟紙屑雜物，起座后應把椅子放回原處。
7、閱覽室應文明借閱，禮貌待人，提倡相互謙讓，相互關心的作風。
8、遵守圖書室的各項規章制度，服從管理員的管理。
9、注意室內安全，及時關閉門窗，切斷電源，防火防盜。
職工的管理制度（實用23篇）篇二十二
為進一步加強職工書屋規范化建設，確保“職工書屋”健康有序穩步發展，真正為職工提供一個學習知識、獲取信息、提高素質、豐富文化生活的重要平臺。現結合我司實際，特制定本管理制度。
第一條職工書屋由工會負責管理，并設置專人管理圖書。
第二條圖書管理人員負責日常圖書的整理、歸檔、借閱登記。對圖書的存放應做到防潮、防霉、防蛀及搞好衛生等工作；對損壞的圖書應及時修補、保證其完整性。
第三條凡新配置的圖書需按圖書類別進行分類整理與編號，貼標簽，將書名、出版社名稱、作者、冊書、出版日期、購買日期、金額及其他相關資料進行歸檔登記，編制書籍目錄，并建立電子圖書管理檔案。
第四條借閱范圍：暢行公司全體人員（只限暢行公司人員借閱，不得外借其他人員）。
第六條借閱數量及期限：每人每次可借閱書刊2本，借閱時間為1個月。
第七條圖書借閱到期后應及時歸還，如有需要，必須重新辦理續借手續。
第八條借閱者要自覺愛護圖書，書刊不得轉借他人或代為他人借書，遺失、損壞照價賠償。
第九條借閱期滿，經通知后3日內仍不能歸還圖書者，將停止其借閱資格。
第十條書屋要保持室內安靜、整潔，不得大聲喧嘩、談笑，不準亂拋雜物。
第十一條妥善保管圖書資料及書屋設施，做好防火、防盜工作，確保書屋的安全。
職工的管理制度（實用23篇）篇二十三
為了營造良好的工作、休閑環境，豐富員工的業余生活，促進公司企業文化建設，保證廣大員工能夠文明、和諧、有序的參加公司活動室內各項文體娛樂活動，特制定本管理規定。
1、適用范圍：全體公司職員，開放時間為每天19：00—23：00，由當天行政值班經理負責。
2、娛樂項目：臺球（宿舍222室）麻將、象棋、電影放映室等（宿舍223室）兵乓球（食堂大廳）。
3、值班經理負責活動室鑰匙的管理，并嚴格按公司規定的時間開放或關閉活動室。
4、凡在活動室活動者，必須服從管理人員的安排及管理，遵守活動規則（參與活動者可本著公平、公正、公開、“輪流活動、輸者下臺”的原則，共同約定符合慣例的活動規則，特殊情況由活動室管理員最終協調裁決）。
5、要講究衛生，嚴禁在活動室內亂丟垃圾，亂扔紙屑、果核、食品袋等雜物，不隨地吐痰，不在室內大吵大鬧、不高聲喧嘩，不在室內吸煙。
6、禁止在活動室內進行賭毒黃、酗酒、打架斗毆、迷信結社及偷盜等違法活動，違反刑律者將送公安機關處理。
7、活動室內的電燈、開關、音響、通風系統等電器設備，非指定人員不得隨意挪動、拆裝、私自調整系統設置。
8、在進行乒乓球、桌球等桌面類運動時，各職員須愛護桌面及其他附屬配套物品（例如球拍、球、球桿、棋子等），對于損壞的配套物品請及時交至管理部門，凡發現惡意或故意損壞公共物品的行為，除作相應的經濟賠償外，并給予一定的經濟處罰。
9、任何人不得將室內物品設施搬出活動室。
10、對破壞公司財產者，要積極及時向管理員或行政中心舉報。
11、活動室內的音響等發音設備的音量不得開的過大，以免影響周圍辦公區域及宿舍的正常工作秩序和休息環境。
12、每項活動結束后，職員要將物品放回原處，關閉相關電器設施。活動室關閉時間到后，活動室管理員要將室內所有電器及門窗關閉后方可離開。