制定醫院工作計劃能夠有條不紊地安排手術、病房、門診等各項工作，確保醫院正常運轉。以下是一些醫院工作計劃的總結和評估報告，可以幫助大家更好地理解和制定工作計劃。
醫院改革工作計劃（優秀19篇）篇一
科主任聘職工的原則。做到能上能下，用考核量化末位淘汰、待崗、解聘辭退、獎勵等手段，管好人，用好人，使德才兼備的人才脫穎而出，逐步走上領導崗位和成為學科帶頭人。
(二)根據我院的實際情況，完善內部的科室設置，明確自己的責任，提高醫療服務質量和服務水平。醫院設置的科室和科室人員的職責：
副院長3名，其中一名負責醫院臨床科室的診療工作；
一名負責醫院功能科室的工作；
另一名負責醫院的業務工作。工會主席1名負責醫院工會的工作和護理工作。
1名兼主任，1名門診值班醫生，8名值班護士。婦產科3名住院值班醫生，其中1名兼主任，5名護士，3名助產士。手術室有3名麻醉師，4名護士。檢驗科人員：主任由1名副院長兼，3名值班人員。放射科：4名值班人員。b超、心電有5名值班人員。針灸理療科:3名值班人員。藥房人員：主任1名，8名值班人員。
3、后勤科室：收費、后勤保障。收費室有值班人員6名。后勤保障有2人。
根據以上方案，聘用各類人員，對專業技術人員實行競爭上崗、合同聘用、崗位管理。實行全員聘用制，單位與全體在職人員簽訂聘用合同，履行聘用手續，填寫統一印刷的聘用合同書。
（三）實行績效工資考核管理辦法。
醫院推行以績效工資為核心的分配制度改革：將財政撥付的檔案工資和津補貼作為基礎工資，分為崗位工資和績效工資兩部分，崗位工資按考勤發放，績效工資按績效評估發放。同時把醫院經營利潤的xx%和財政補貼收益作為效益工資，按考核發放，使醫務人員可變動工資占到工資總量的一半以上。
（四）、開展專科特色建設。
三是貫徹中西醫結合的原則，把醫院的婦兒科等特色專科做大做強，確立專科診療項目，制定專病治療方案。為更好地為患者服務，把工作做好、做大、做強，形成具有中醫特色的中草藥產業。
（五）、提高醫療質量，開展優質服務。
醫療質量、藥品質量和安全是醫療服務的核心和靈魂。增強醫療質量安全責任意識，始終以醫療質量為核心，切實加強醫院內部管理和基礎醫療質量管理，強化臨床專科能力建設和醫務人員培訓，形成學習培訓制度。每月舉辦業務學習講座活動，樹立良好的學習氛圍，同時，嚴格規范診療服務行為，推進合理治療、合理用藥、合理檢查，加強對臨床xx品的管理和監督。要牢固樹立正確的人生觀和價值觀，把主要精力放在學習業務、鉆研技術上，對知識業務技術精益求精。
堅持以人為本，牢固樹立“病人第一、質量第一、服務第一”的理念，切實增強服務意識，改善服務態度，改進服務模式，優化服務流程，提升服務水平，努力為患者提供全程優質溫馨的服務。結合我院實際情況，改進服務態度，改善群眾看病就醫感受，以病人為中心的服務理念，用溫馨優質服務貫穿醫療服務全過程。對每一位患者都要細心、耐心和真心，積極倡導服務文明用語，杜絕生、冷、硬、頂、推、橫現象，努力提高人文關懷意識，人性化服務意識和溫情服務技巧意識。
優化服務流程，方便群眾看病就醫，抓好掛號、收費、藥房、門診等服務窗。
口，從制訂方便群眾就醫的業務流程，符合病人需求的工作制度入手，進一步優化服務流程，改善服務設施，美化服務環境，方便病人就醫，縮短病人等候時間。
（六）、加強財務和信息化管理。
首先，要規范和健全財務制度，對醫院的每個科室和每個人進行成本核算，掌握各科室的經濟運行狀態并加以分析，為院委會提供詳實可行的經濟運行情況報告，控制支出，增加工作效率，為醫院決策提供依據。
12月23日起我院實行藥品零差價余額制度，為群眾看病買藥“減負”，緩減“看病難、看病貴”的問題。
醫院改革工作計劃（優秀19篇）篇二
20xx年是xx縣醫療保障局掛牌成立開局之年，我局始終堅持對照省、市、縣工作部署，落細落實民生實事要求，扎實做好醫保領域各項工作，同時進一步深化“三服務”活動，扎實開展“不忘初心牢記使命”主題教育活動，以不斷滿足人民日益增長的美好生活需要。
一、以履職盡責為基點，為民服務顯作風。
（一）緊盯第一目標，確保改革進度。
我局于今年1月正式掛牌成立，在機構改革運行初期，我局嚴格按照機構改革“不立不破、先立后破”的要求，立穩求快，按時按質完成改革任務，實現平穩有序推進機構改革。目前共有正式編制31名，其中行政編制9名，事業編制22名，中層職數10名，內設機構三個，下設事業單位三個中心。
（二）牢記第一要務，抓牢重點工作。
一是全面落實提升參保率。全縣共動員萬人參加城鄉居民醫保，個人自籌資金億元。我縣戶籍人口基本醫療保險參保總數為萬人，參保率達。二是制度政策實現縱向統一。于20xx年6月28日出臺了《xx縣全民基本醫療保險辦法》。三是大病保障實現全市統管。從籌資水平、財政補助、下降起付線、上調封頂線及報銷比例均做到縱向統一。四是建立健全慢病門診制度。將14種慢性病納入城鄉居民門診規定病種范圍；放寬配藥時限至12周；開通全縣73家定點藥店刷卡功能；選定23家連鎖藥店第三方配送、設立7個藥品配送服務站。五是drgs改革順利推進。按市統一時間節點要求，同步完成醫療機構接口改造，病案、結算數據標準化任務和縣疾病分組范圍，并出臺《xx縣基本醫療保險總額付費暫行辦法》。六是聯動改革騰空間。嚴格貫徹落實《溫州市公立醫院醫療服務價格市縣統籌聯動調整方案》。
（三）履行第一職責，保障基金安全。
一是從“嚴”字入手，深化專項檢查。我局對全縣68家定點零售藥店開展了地毯式考核檢查，并參與市專項交叉檢查工作。全年終止協議1家，暫停服務協議10家，責令整改17家，向省、市醫保局上報6份要情報告，完成12家新申請定點的零售藥店進行實地評估，確認新增定點5家，對全縣33家定點醫療機構開展專項檢查。二是從“廣”處著力，強化集中宣傳。全方位廣泛開展“打擊欺詐騙保維護基金安全”集中宣傳月系列活動。以張貼宣傳材料2000余份、周期性開展政策問答和解讀、所有106家兩定醫藥機構電子顯示屏滾動播放宣傳標語和動漫宣傳片、公共場所掛橫幅標語，確保宣傳“不留死角”，宣傳進萬家。三是從“專”上立足，優化規范培訓。先后6次召集“兩定”醫藥機構法人代表、營業員參加專項治理動員和部署大會、業務培訓會。通過350余人次的集中培訓交流，強化醫療機構從業人員的法制意識，提高自身道德素養，在法理和道德層面上形成“雙保險”。
（四）踐行第一宗旨，深化為民服務。
二、以制度建設為保障，完善制度強四風。
嚴格對照“三定”規定，全面梳理職權職責和工作事項，逐一排查分析潛伏在人事考察、基金運行、物資采購、協議管理等各個崗位的風險，讓潛在風險化為現實敬畏，讓權力在公眾的聚焦下運行。持續強化內控制度建設，制訂和完善了《“兩定”機構協議管理》文本，出臺了《縣醫療保障局內部管理制度》、《縣醫療保障局財務管理制度》、《醫保基金內控管理制度》，修改和完善了《xx縣醫療救助辦法》，進一步厘清了制度設計上存在的模糊地帶，有效堵塞了工作運行中可能存在的廉政漏洞，切實防范了具體操作中可能存在的廉政風險。始終以萬無一失的審慎和一失萬無的敬畏，全面落實黨組定期聽取科室工作開展情況匯報制度，嚴控工作中出現的不足和紕漏，做到不失小節，方成大節。
三、以政治建設為引領，落實責任抓黨風。
醫院改革工作計劃（優秀19篇）篇三
課堂教學是教學質量的生命線，把握了40分鐘課堂教學，提高教學質量就有根本的保證。針對目前課堂教學中存在的問題，圍繞“讓學生動起來”這一主題，制定以下改革方案。
一、精心組織課前三分鐘活動。
充分利用課前3-5分鐘學生尚未進入學習狀態的時間組織有效的課堂活動，如成語接龍等，這些課堂活動，有助于提高學生課堂學習的興趣，引導學生積極參加課堂教學活動，同時也將學科的基本能力寓教于樂。課堂教學中，教師不搞包辦制，要真正發揮學生的主體作用，給學生動腦、動口、動手的機會，要及時表揚學生的參與意識，要讓學生在參與中體驗成功帶來的愉快。
二、切實做到課堂教學的精講多練，向40分鐘要質量，要實效。
傳統教學，老師死扣課文，老師臺上聲嘶力竭的講，臺下學生昏昏欲睡的聽，收效甚微還不算，更打消了學生的學習積極性。教學中要將教學的知識點滲透到課堂教學中去，有一定的知識點專項練習，精講巧練，以此推動課堂效率，學生也會重視課堂教學，積極參與課堂教學。
三、充分利用多媒體網絡教學。
知識延伸需要知識面相當廣，傳統的教學靠老師一支粉筆一張嘴實在難于滿足求知欲日趨旺盛的學生。多媒體網絡教學設施的配置將在教學中很好地派上用場，可讓課堂教學變得形象生動，容量豐富。讓現代化教學設施最大限度的為課堂教學服務。
四、結合課堂教學實際，嘗試性地將課堂設置于課室之外，如“小記者采訪”、社會調查等活動，在實踐中鍛煉、發展。
課堂教學的路子很長很曲折，作為教師我們需要自強不息，在教學中探求有效的教改之路、引導學生更全面、迅速的發展。
醫院改革工作計劃（優秀19篇）篇四
根據省、市醫保局工作部署和縣委、縣政府的工作安排，我縣醫療保障工作呈現平穩健康發展態勢，以城鄉居民、職工基本醫保、醫療救助、大病保險、工傷、生育等擴面參保及基金征繳和政策補償為核心，以強化落實醫保基金監督管理工作為抓手，以惠及百姓、創新服務為重點，穩步推進我縣職工醫保工作健康平穩運行，現將20xx年各項業務工作開展情況總結如下：
一、20xx年參保資金完成及運行情況。
1.城鄉居民基本醫保。本年年城鄉居民基本醫療參保人口為1124519人，參合率為；按人均740元標準應籌集萬元，實際籌集萬元，其中：中央補助資金實際到位萬元，省級補助資金實際到位萬元，參合農民個人自付萬元，民政部門為救助對象代繳萬元，衛計部門為救助對象代繳萬元，殘聯代繳萬元，利息收入萬元。全縣城鄉居民基本醫療保險基金累計支出萬元（其中含大病保險萬元），當年資金結余率為，累計資金結余率為。
2.大病保險。本年累計補償10776人次，補償金額萬元。其中；貧困人口6895人次，補償金額萬元。
3.醫療救助。本年醫療救助受益71449人次，支出萬元。
4.健康脫貧。本年“三保障一兜底一補充”共計支出萬元，其中新農合基金支出萬元，大病保險萬元，城鄉醫療救助萬元，“351”補償萬元，“180”補償萬元。
5.職工基本醫療保險。本年參保人數為37600人，實際征收醫療保險基金7285萬元支出醫療保險基金6228萬元。
6.工傷保險。本年參保人數為31000人，實際征收工傷保險基金371萬元，支出工傷保險基金117萬元。
7.生育保險。本年參保人數為24981人，際征收生育保險基金320萬元，支出生育保險基金277萬元。
8.離休干部醫藥費。離休干部醫藥費收入200萬元，支出182萬元。
二、20xx年醫療保障工作開展情況。
（一）開展打擊欺詐騙保宣傳月活動。
為進一步加強醫療保障基金監督管理，20xx年4月，xx縣開展“打擊欺詐騙保、維護基金安全”集中宣傳月活動。
1、召開宣傳月啟動大會。在縣政府組織啟動儀式上，醫保工作人員開展與市民面對面交流，通過發放宣傳單、展板、播放專題動漫等形式向群眾宣傳解讀醫保基金法律法規和政策。
2、全方位宣傳法律法規。暢通各級醫保部門舉報投訴渠道。明確舉報獎勵辦法，發動一場打擊欺詐騙保的“人民戰爭”。縣醫保局、縣25家公立醫院，8家民營醫院，352個村級衛生室結報點張貼“打擊欺詐騙保、維護基金安全”宣傳海報、led屏、宣傳標語等方式公布有獎舉報電話，全方面、無死角動員宣傳。
3、發布打擊欺詐騙保專項行動成果。曝光欺詐騙保典型案件。縣醫保局組織稽查人員，分組對全縣各醫療機構，部分村室、藥房開展專項檢查，對發現存在欺詐騙保行為的，每周集中通報一次，并依法依規嚴懲不法分子。
（二）、持續加強醫保基金管理工作，確保醫保基金規范合理使用。
醫院改革工作計劃（優秀19篇）篇五
新的一個學期又到了，在新的一個學期里，我們要繼續加快我們的改革步伐，跟上時代潮流，走在改革開放最前沿。在響應國家對素質的教育的改革方面和教育改革方面，一定要和黨中央的步伐保持一致，不能走彎路，這是我們應該做的，也是必須做的。
新一個學期應該有新的教學工作計劃。我們學校根據各位老師的工作計劃統一制定了一份適用于全校的教學工作計劃。這份計劃囊括了所有老師教學計劃的精華和推陳出新，下載下達給各位老師，請各位老師能夠積極的配合學校的工作，將我們學校的教學計劃發揮到極致。
堅持“以人為本”的重要思想為指導，認真貫徹全國農村教育工作會議精神，以基礎教育課程改革為中心，全面貫徹教育方針，深入推進素養質教育，充分發揮教導處在數學、教學研究、指導和服務等方面的作用。強化質量意識，優化課堂教學，走低耗時，輕負擔，高質量的教學路子。今后教學教研工作要圍繞提高教學質量為準繩、加強教研組和教師隊伍的建設，強化常規意識，推進課堂教學改革不斷深入。為使教學質量再上新臺階作出應有的貢獻。
1、加大教研組工作力度。文科、理科、外語三個教研組各負其責。真正發揮其管理教學，開展教研的能動作用。各教研組要有教研計劃，活動要有詳細記錄，每天教研活動，事先要有部署，事后要有總結，計劃要周密，要求要落實。
2、深化課堂教學改革，全面提高師生素質。
（1）繼續組織好以“減負、優化、增效”為主題的教學教研活動，廣泛開展以“三體現”（體現素質教育，體現新的教育理念，體現尊重學生的主體性），“四講究”（教學內容講究精，教學方法講究活，教學手段講究新，教學效果講究高）；“五高度”（課堂結構設計，教法學法設計，問題設計，作業設計，板書設計）為目標要求的課堂教學大練兵。
（2）組織教師參加基礎教育課程改革的學習，盡快摸索出適應基礎教育課程改革的教學模式，并加以推廣。各教研組組織1-2次集體備課。
（3）開展課題研究。各教研組必須結合教學實際選準突破口，確定研究課題，選送一篇教學論文，一堂優秀教案，學校擇優送到縣、市參評。
3、加大常規教學管理的工作力度。
（1）繼續實施《中學常規教學管理細則》，每學期全面檢查二次，由教導處具體分組進行。
（2）繼續實施《中學教學獎懲要例》，加大中考獎懲的力度，并將教學成績登記上冊，進入教師檔案，作為下學年聘任教師的一個重要依據。
（3）繼續實施《作業規范化要求》，使學生養成嚴謹科學的學習態度和良好的學習習慣。
4、加強思想政治工作，把德育工作放在各項工作的首位。
（1）制定并實施《中學德育工作考評細則》，規范學生的日常行為。
（2）加強政治課、班會課、校會課，要把思想政治教育滲透到各科教學和各項活動中去，每學期上好2-3次主題班會課。
（3）抓好班干部的選用、培養和管理，建立學生值日制度，放手讓學生管理學生，定期舉行訓干會及優秀班干的考評。
（4）重視校園文化建設，辦好黑板報，抓好環境衛生、安全工作的布置，各班每月出二期黑板報。
5、加強對班主任老師工作的管理，制定并實施中學班級管理考評估標準對班組工作全面考評，考評結果作為下學期聘任班主任老師的重要依據。
6、實行當天行政值日考課制，加強對課堂45分鐘的教學管理。
7、重點抓好初三畢業班的教學管理，實行學校行政人員蹲班制，同時做好初三教學的全盤計劃安排，搞好初三學生的每輪統考，做好成績統計，組織初三老師座談進行質量分析，及時查漏補缺。組織好初三的教學研討會，加強橫向聯系，做好教學資料供應和教學信息收集工作，要堅持全面提高和因材施教的原則，積極參加各類各學科競賽，爭取取得好的成績。
醫院改革工作計劃（優秀19篇）篇六
時光飛逝，不知不覺半年的`時間又在我們身邊溜走了。在這一年中，我們探索著教育教學改革之路，我們在教改的路上前行著，收獲著。回顧這一年來，我們取得了以下成績：
一、教育教學方面。
（1）、利用小組合作機制，形成有效競爭。我們的小組有過六人制、四人制經過嘗試、比較，最后定為六人制。這樣我們班就劃分為是十小組，形成了有效的競爭。我們也相應制定了一套評價機制。小組評價與個人評價相結合。隔一段時間就進行評比，選出優勝小組，得分最低的小組表演節目。然后重新開始計分。
（2）、嘗試新的教學理念，發揮學生的主動性。我們的預習方法與學校下發的預習單相結合。學生能自己學習字、詞，概括課文的主要內容，搜集相關資料等。我們班學生主動請纓，將第二單元圍繞“濃濃的鄉情”策劃一次活動，舉辦成一次有趣的演出。有開幕歌曲，有主持人臺詞，有各個小組的展示，還有結束曲目。我們開了辯論會，雖然正方有九個組，反方只有一個組，但開得相當激烈，給孩子們留下了難以磨滅的記憶。孩子們也嘗試著走上講臺，當起了老師。他們將默讀課文講得有聲有色，令同學們興奮不已。
（3）、利用課前三分鐘，給學生展示的機會。上學期，課前三分鐘，說新聞、講故事、唱歌，每個孩子都有機會登上講臺，成為焦點。
（4）、積極參加學校的各項活動。無論是遠程研修還是五環先行、跟進課，我都積極參加，認真對待。我還積極參加外出學習活動，并寫了學習體會。在實小我聽了三節綜合實踐活動，其中郭云云老師執教的《制作簡易小板凳》讓我佩服老師對教學環節的精心設計。參加了xx市課堂教學研討會，我聽了一節寫字課和劉鵬老師的《生命生命》劉老師豐厚的文化底蘊令人驚嘆。
二、班主任工作。
作為班主任，我認真抓好各項常規工作。室內外衛生打掃及時、干凈。小紅帽值班經常督促，及時提醒。每天下午第二節課后紀律班長會讓違紀的孩子站在講臺上，我會了解孩子是第幾次違規，如果達到三次，就負責打掃教室一次。
安全工作常抓不懈，利用班隊會或課上時間進行教育，發現安全隱患及時提醒。
鼓勵學生積極參加學校的活動，當家長怕耽誤孩子學習要求退出時，我說服家長讓孩子堅持到底。放學、做操我認真組織，讓學生養成良好的習慣。
三、今后的計劃。
在今后的工作中，我會一如既往地做好班主任的各項工作，抓好安全工作。
發揮班干部的檢查、帶頭作用，繼續打造一支團結的、上進的、勤奮的、互助的班級隊伍。
在教學上，雖然上學期我付出了努力，但轉入我班的孩子中，有三個孩子基礎非常薄弱，雖然他們也在不斷進步著。但在這次考試中他們都沒能考到優秀。下一步，我的重點工作就是做好后進生的轉化。給后進生的孩子找個“小老師”，他們專人負責后進生的背誦檢查、作業檢查。對于學習態度不端正的孩子，進行說服教育，及時與家長溝通。
抓好孩子的讀書、寫作習慣。利用課前三分鐘，讓孩子們講故事或推薦自己喜歡的一本書。孩子寫完日記后，抽幾個孩子上臺讀自己的文章，并給個人打分。目的是讓孩子們認真對待寫作。
抓好孩子對基礎知識的掌握，在處理同步之前先聽寫詞語，利用寫字書指導孩子寫規范字。
認真鉆研教材，研究教案，做好課件，多向同事請教教學思路，取長補短，向課堂四十分鐘要效率。
讓孩子快樂的學習、高效的學習是我的理想。抓好孩子的學習習慣，滲透學習方法是我的目標。希望在下學期的工作中，我們班的孩子能取得更大的進步，快樂健康地成長。
醫院改革工作計劃（優秀19篇）篇七
各部門的工作職責：
1、宣傳辦公室負責城鎮居民參保的輿論宣傳工作。
2、發展辦負責組織實施和管理及城鎮居民狀況的調查工作;具體負責居民醫保的資料審定、信息錄入、費用征繳、基金管理、醫療費用審核和支付、醫保卡制作和發放等相關工作;并定期對城鎮居民基本醫療保險基金的收支和管理情況進行審計。
3、鄉中心校負責以學校為單位做好學生參加居民醫保的登記、繳費工作。
4、民政辦負責界定和審核低保對象、重度殘疾人、低收入家庭60周歲以上的老年人等特困群體;幫助做好特困群體個人支付的醫療費用等的補助工作。
5、衛生院應加強對醫療服務機構的監督管理，為城鎮居民提供優質價廉的醫療服務。
6、各村應積極搞好社區平臺建設，負責組織居民醫保的入戶調查、登記、繳費工作。
醫院改革工作計劃（優秀19篇）篇八
一、計劃工作：
1、繼續做好20xx年項目前期工作，組織好方案評審工作。
2、整理有關項目前期的合同預付和結算工作。
3、做好重點項目的進度跟進工作。
二、統計及城調工作：
1、繼續進行普查正式表的布置和回收工作。
2、將回收的普查正式表與各專業字典庫進行比對、核實。
3、進行普查表的審核和匯總工作。
4、繼續做好各專業的月度報表的報送工作。
5、做好城鎮居民住戶表的收集、審核、錄入、上報工作。
三、物價工作：
1、做好被盜、侵占、扣押涉案物品的勘驗、市場調查以及價格認證工作。
2、每周二、周四集貿市場農副產品價格監測品種、區內禽蛋、水產品價格應急監測并上報工作。
3、開展“收費許可證”年審、換證前期工作。
20xx年1月22日。
醫院改革工作計劃（優秀19篇）篇九
1、按照市委、市政府以及城鄉環境綜合整治辦公室要求，組織綜合口13個單位800余人次參加的二環路北西段、仿古社區、玉妃路、大南路的環境綜合整治行動，督促綜合口內各單位的環境綜合整治工作。
2、城鎮危房排除、加固工作。按照市委、市府的要求，發改局作為牽頭和協調部門，協助三星社區排除危房工作，我局積極與交通、科技、藥監、郵政、招商局等協調、并按照各部門職能、房屋排除的難易程度，把任務責任落實到部門，要求按時完成排危任務，通過多次協調部門、社區及住戶，到目前為止，已基本完成了排危任務，加固和重建工作目前正在加緊進行。
3、順利完成了糧食清倉查庫工作。按照國家安排，由發改局牽頭、財政、糧食等有關部門配合，對全市糧食倉庫、補貼發放等進行了全面普查，并于7月清查完畢，發改局、財政局、糧食局被評為先進單位。
4、抓好節能減排及協調工作。認真實施《節能減排綜合性。
醫院改革工作計劃（優秀19篇）篇十
總體思路：推進小組合作學習的改革，形成有特色的課堂教學；加大學生自主學習的改革力度；注重學生質疑問難意識與能力的培養；進一步打通課內學習與課外生活；凸顯聽說讀寫能力的培養。特別重視如何培養學生寫作的興趣和寫作的能力。
（原則是保底不封頂，最高追求是培養濃厚的讀書興趣，養成閱讀的習慣）。
1、創建班級讀書角，開學時每人在讀書角存放書（最少1本，多者不限）又于閱覽室借書40本。學生以借閱的形式，來讀書。（我班共37人，每人一本書就是37本，根據學生讀書的快慢不同利用表格記錄學生的讀書情況，要求最少每周1本，根據個人情況多讀不限）。
3、和學生一起閱讀，增進和他們的距離。
（原則是保底不封頂，最高追求是培養濃厚的誦讀興趣，養成誦讀的習慣。
1、我們組根據單元來制定的誦讀課程，誦讀課上誦一首小詩，誦一首古詩。背誦一部經典《千字文》，期末開展誦讀比賽。（課本背誦內容：1課2、3段，9課，11課2段，13課1段，19課3段，22課2、3段，23課2段，語文園地一至語文園地八的讀讀背背，小詩背誦《少年中國說》《月之故鄉》《我和小鳥和鈴鐺》《露珠》《眼睛和鏡子》《毛蟲和蛾子》《白天的月亮》《金魚》《不是笨鳥也先飛》《風從我指間穿過》和15首古詩）。
2、師生共讀，讓學生喜歡閱讀。
（原則是：在方案要求的量的基礎上進一步加大寫作量。最高追求是：喜歡寫作。）。
2、我們組內精心制作了練字字帖，在練字課上認真組織學生練習書寫鋼筆字。寫字不規范的學生，要進行個別指導。
通過講故事的形式，讓孩子愿說、敢說、會說，從而形成終身受益的自信心、溝通能力和表達能力。
1、課前三分鐘以小組加分制。形式多樣讀詞語、背古詩、講故事（以比賽形式進行，提高學生的積極性，促使不愛表達的孩子，提高表達能力）。
2、做好每個語文園地的口語交際，提前做準備。把口語交際落到實處，真正提高學生的口語表達能力。
希望這學期能和學生共同進步。
醫院改革工作計劃（優秀19篇）篇十一
根據《中共縣委全面深化改革的實施意見》，結合我縣實際，研究提出經濟體制和生態文明體制改革專項小組2015年工作計劃，共6個方面，30項具體內容。
1、全面完成國有林場改革。
2、進一步積極發展非公有制經濟。
3、加強投融資平臺管理和創新，做大做強投融資平臺。
4、開展民間資本管理公司試點，積極組建民間借貸登記服務中心。
5、積極推進我縣公務用車制度改革。
6、推進社會信用體系建設，建立健全信用信息平臺。
7、推進價格改革。按照省、市的相關要求，完成服務業所需的水、電、氣、熱等生產要素與工業同價的工作。
8、制定非公有制企業進入特許經營領域具體辦法。
9、深化工商登記制度改革，減少工商登記前期行政許可事項。
10、繼續深化行政審批事項，明確簡放標準、程序、時間表。結合中央、省、市取消和下放的審批事項，進一步減少經濟領域的審批事項。
11、加強和改進行政服務工作，提出創新行政服務體制機制，進一步推進一站式服務、一次性告知、一個窗口受理、一個公章辦結，實行審批全程公開、全程監控，并逐步探索實現網上審批。
12、進一步完善政府績效考評機制。優化考評體系，創新考評方法，強化過程管理，同時承接市政府對縣政府的考評指標。
13、研究出臺政府向社會力量購買服務的實施意見，并開展試點工作。
14、繼續推進擴權強鎮試點，將鄉鎮站所工作人員編制、工資等行政管理權下放給試點鎮，實行屬地管理。
15、改革完善預算管理制度，建立事權和支出責任相適應的制度，健全財政管理體制。
16、健全政府債務風險管控機制，完善債務管理制度。逐步建立健全債限額管理制度和審批制度，規范政府舉債行為。
17、落實稅制改革政策，全面清理和規范財稅優惠政策。
18、進一步推進“營改增”稅制改革試點工作。
19、積極爭取列入生態文明先行示范區。
20、推動我縣開展積極社會發展總體規劃、城市規劃、土地利用規劃、生態環境保護規劃等“多規合一”制度。
21、積極吸引社會資本，統籌推進污水收集管網、工業園區污水處理設施和垃圾處理設施建設。
22、完成生態紅線劃定，研究出臺生態紅線內的管制措施。
23、嚴格建設項目環保準入，落實建設項目水土保持“三同時”制度。
24、完善綜合考核評價體系，增加或提高資源消耗、環境損害、生態效益等指標權重。
25、統籌推進巴邱、水邊和金坪基礎設施一體化建設。
26、開展農村集體產權制度改革。
27、全面完成農村土地確權登記頒證工作，探索組建土地股份合作社。
28、研究制定高層次人才職稱聘任、高層次人才配偶就業和子女就學安置的具體措施，加大對非公有制經濟組織職稱評聘力度。
29、制定實施以養老保險、醫療保險為重點的“全民參保登記計劃”，推進非公有制企業、農民工、靈活就業人員參加社會保險。
30、認真做好我縣公立醫院綜合改革，深化醫療保險付費方式改革。
醫院改革工作計劃（優秀19篇）篇十二
2012年6月7日，國務院辦公廳印發了《關于縣級公立醫院綜合改革試點意見》，其中，醫院如何進行收入分配是決定其工作人員能否積極熱情支持其他方面切實實施的關鍵因素。因此，相關部門應該重點關注和指導縣級公立醫院收入分配的改革進程。
(一)醫院現行收入分配制度。
縣級公立醫院現行的收入分配制度并沒有詳細按照各個職工的個人價值體現設定工資標準，除了規定的學歷、工齡等硬件因素之外，多是按照部門科室的整體創收對職工進行績效評價和獎金發放。直接導致醫務人員的知識價值和服務價值得不到尊重，醫務人員容易產生負面心理，職業道德受到威脅，促使醫務人員更多的從部門創收的角度提供服務，而不是努力提供更好的專業技能治療。同時，縣級醫院相比市級醫院規模小，競爭壓力大，轉診多，大病都轉往市級，相比而言醫務人員工作強度大，收入少，醫務人員心理不平衡，收藥品回扣，收紅包，往市級醫院跳槽的情況就很普遍。
(二)當前收入分配制度帶來的問題。
1、績效激勵機制混亂。
由于醫務人員的工資跟部門科室的收入直接相關，這種現象“激勵”他們在提供醫療服務時，更多的考慮如何進行創收。例如，醫生在診斷時，往往不愿意更多得詢問病情分析病理，而是直接開張檢查單，讓病人花費一大筆機械的檢查費;在給病人開藥單時，也會偏向使用利潤更大的藥物，而不是從更好的治療效果去考慮。這種種的現象不僅不利于醫院的整體形象建立，醫務人員也變得更像商人、而不是潛心鉆研醫術和提高自身的專業技能。
2、醫務人員收入差距不合理。
由于治療方式的差別，醫院的科室之間的收入差距還是會十分明顯。總有一些科室治療難度比較大，而且收入不會很高。長此以往，醫務人員的配置就會出現偏向，影響整體的人員配置。
3、亂收費現象頻發、不正之風盛行。
醫生的個人技能價值和勞務價值得不到足夠的'尊重，醫生的職業道德也大打折扣，很多醫生為了創造更多的個人收益，不惜損害患者利益、收費項目大大增加。很多不正之風也越來越普遍，例如手術收受紅包、利用職務之便收取藥物采購回扣、多開藥開貴藥等不合理用藥加大患者負擔等。
當前縣級公立醫院的收入分配制度引發種種不合法的現象，危害患者利益、影響醫患關系，也影響醫院的整體信譽。為了更好的發展和提供更優質的醫療服務，縣級公立醫院亟需改革收入分配制度。
在市場經濟體制下，我國的公立醫院紛紛改革收入分配制度，實現勞動力、資本、信息以及管理能力等多種生產要素參與分配的方式進行。因此，縣級公立醫院進行收入分配改革應該在以下方面進行努力。
(一)大力推進績效工資改革。
縣級公立醫院現行收入分配制度不能很好的體現醫務人員的知識、技能以及勞務價值，改革后的工資體制應該很好的體現醫療服務技術價值。
1、調整工資組成架構。將醫務人員的工資結構調整為薪級工資、崗位工資、績效工資以及高強度崗位的津貼等部分。而其中的薪級工資不僅要包含職工的學歷、工齡等基本因素，更應該包含其執業能力等級，以此鼓勵醫務人員積極進行進修，提高個人的執業能力。崗位工資設定應該體現各個崗位職責、復雜性、準入資格、醫務人員的勞動強度以及對醫務人員技能要求的強度。同時，也應該將專業技術崗位、管理崗位以及其他勤務崗位分開，體現知識技能、管理和勞動力等生產要素之間的貢獻差別。而績效工資部門應該切實結合醫務人員的服務質量，兼顧公平和平等原則，做出恰當的評價和等級劃分。
2、加大政府投入力度，將藥品銷售收入、設備使用收入與醫務人員工資脫節。醫務人員中出現的為了“創收”，而采取高價銷售藥品、過量開藥以及更多使用檢測設備等一些不太道德的手段，醫院根據這些方式獲得的收入確定職工的績效工資部分。如果能把醫務人員績效工資等級取決于其服務質量、然后由醫院以固定資金發放，則可以有效避免這種現象的產生。畢竟，醫院屬于公共服務，承擔著不可推脫的社會責任，其應該以提高人民整體醫療服務水平為目標，而不應該以創收、獲利為目的。但是，醫院維持正常運營和發展，仍然需要較大的資金，因此，需要政府加大對醫院的投入，打破現在醫院以收支結余進行績效工資分配的模式。
3、積極探索技術、管理等生產要素參與分配的形式。對于縣級公立醫院來說，醫務人員不會像國外的醫生一樣，可以做私家醫生、憑借自身的專業技能增加自己的收入水平;但是為了促進醫務人員不斷改進自身的服務水平，必要的激勵措施必不可少。醫院可以設立專門的基金，對于特殊崗位、特殊技能或者管理方面有突出貢獻的職工，進行定期的評定和獎勵，以此激勵職工的工作積極性。
(二)加強其他輔助制度改革。
除了改革工資制度，其他方面的輔助制度也應該做相應的改革。
1、人事制度。
醫院工資構成中的薪級工資以及崗位工資都與醫院的人事制度緊密相關，為了工資構成等級更加準確公平地設定，醫院應該同時對人事制度進行改革。在醫務人員的招聘過程中，將專業技術崗位、管理崗位以及其他勤務崗的聘任劃分不同的標準。在用人機制上，科學設置崗位、根據業務變化及時調整崗位，另外對專業技術人員實行競爭上崗、年度考評等手段，激勵醫務人員提高專業技能、公平競爭，鼓勵專業技術人員向管理崗位競聘，為其提供良好的發展平臺。
2、考核制度和獎懲制度在醫院的收入分配改革中，最重要就是績效工資的部分。醫院應該設置科學合理的考評制度，以年度或者半年度為期限，對醫務人員從崗位職責、勞動強度、服務質量、技能水平等方面做出準確評價，提供績效工資的根據。同時也應該根據考評結果，提供進一步的獎懲手段，真正體現生產要素貢獻參與分配，鼓勵醫務人員積極提高工作能力，打擊不正之風的產生。
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醫院改革工作計劃（優秀19篇）篇十三
這次會議主要是貫徹落實全國醫改工作會議和副重要講話精神，按照國務院下發的2015年公立醫院改革試點工作安排，進行全面動員和部署。等一會，陳竺部長將作重要講話，對公立醫院改革試點工作提出具體要求。下午，張茅書記還將作重要講話，希望大家認真貫徹落實。下面，我先講三點意見，供同志們參考。
一、深化認識，增強信心
醫改具有長期性、復雜性和艱巨性，公立醫院改革事關醫改全局，事關百姓福祉，我們要充分認識公立醫院改革的重要意義，進一步增強推進改革的責任感和緊迫感。
第一，要充分肯定公立醫院及醫務人員所做出的突出貢獻。公立醫院是我國醫療衛生服務體系的重要組成部分，廣大醫務人員是一支具有奉獻精神、值得社會尊敬和信賴的隊伍，對我國醫療衛生事業發展、對保障人民群眾的健康發揮了重要作用。長期以來，在政府對醫療衛生投入相對不足的情況下，我國建立了較為完善的醫療衛生服務體系，技術水平不斷提高，平均期望壽命、嬰兒死亡率、孕產婦死亡率等主要健康指標均居發展中國家前列。世界銀行曾贊譽我國用最低廉的成本保護了世界上最多人口的健康。這些成就的取得，公立醫院和廣大醫務人員功不可沒。對此，我們要給予充分肯定。要繼續增進對公立醫院和醫務人員的理解，進一步調動他們參與改革的積極性和主動性。
第二，要客觀看待公立醫院存在的突出問題。公立醫院目前存在的突出問題，有其歷史背景和演化過程，應該歷史地、辯證地看待特定時期所采取的政策措施及其引發的問題。譬如，藥品加成政策，是在上個世紀50年代國家財力緊張的背景下實施的，曾對當時緩解衛生資源短缺發揮了積極作用。但隨著從計劃經濟向市場經濟轉型，外部環境和內部因素均發生了很大變化，原本在計劃經濟時期沒有發生變異的.以藥補醫政策，在市場經濟條件下則逐步演化成了一種逐利機制。這種逐利機制日益削弱了公立醫院的公益性，日益危害著人民群眾的利益。大處方、濫用抗生素、過度治療、不合理檢查等不規范診療行為，以及忽視成本等問題，推高了醫療費用，繃緊了醫患關系，長此以往將有損整個中華民族的健康素質，危及整個社會的和諧穩定。迫切需要通過改革，逐步解決公立醫院存在的突出問題。
醫院改革工作計劃（優秀19篇）篇十四
第一段：引言（約200字）。
醫院改革是當前社會的重要議題，近年來，在國家的大力推動下，醫院改革取得了顯著的成果。作為醫院一線的醫務工作者，我有幸參與了醫院改革的實施工作，并深切地感受到了這一改革所帶來的巨大影響。在改革的過程中，我不僅學到了新的知識和技能，也領悟到了醫院改革所傳遞的深刻意義。
第二段：提高醫院服務水平（約300字）。
醫院改革的核心目標之一是提高醫院的服務水平。在過去，醫院服務一直存在著繁瑣的手續、長時間的等待和冷漠的態度，給患者帶來了很多不便和痛苦。在改革中，我們學到了建立人性化的服務流程，簡化辦事流程，提高服務效率的方法。我們采用了電子掛號、預約掛號等新的服務模式，患者不再需要排長隊等待，可以提前規劃就診時間，提高了就醫的方便性。同時，我們也注重提高醫務人員的溝通技巧和服務意識，使患者能夠感受到溫暖和關懷。通過這些改革措施，醫院的服務水平得到了明顯提升。
第三段：加強醫院管理效益（約300字）。
醫院改革的另一個重要方面是加強醫院的管理效益。過去，醫院存在著管理精力分散、資源浪費等問題。通過改革，我們學到了建立科學的管理體系和完善的績效評價機制的方法。我們引入了先進的信息技術系統，實現了醫療信息的互通共享，提高了工作效率和管理效益。同時，我們加強了醫院內部各部門之間的合作協調，打破了原來的壁壘，實現了資源的共享和優化配置。這些改革舉措不僅提高了醫院的管理水平，也減少了資源的浪費，使醫院能夠更好地服務于患者。
第四段：激發醫務人員的工作熱情（約300字）。
醫院改革還在醫務人員中激發起了新的工作熱情。過去，醫務人員面臨著巨大的工作壓力和職業倦怠。通過改革，醫務人員的工作環境得到了改善，工作任務也更加合理化和科學化。醫務人員有更多的空間去發展自己的專業技能和醫學知識，從而提高了工作質量和效率。同時，醫院改革也為醫務人員提供了良好的職業發展機會和晉升通道，使醫務人員能夠更好地實現自己的人生價值。這些改革措施有效地調動了醫務人員的積極性和創造性，使他們對工作充滿了熱情。
第五段：結語（約200字）。
醫院改革是一項系統工程，它涉及到醫院服務、管理、人員等多個方面。通過參與這次醫院改革，我深切地感受到了改革的成果和意義。醫院改革不僅提高了醫院的服務質量和效率，也調動了醫務人員的工作熱情和積極性。然而，醫院改革仍然面臨許多挑戰和困難，需要持續投入和努力。我相信，在大家的共同努力下，醫院改革將會取得更大的成就，進一步提升我國醫療服務水平，造福廣大患者。
醫院改革工作計劃（優秀19篇）篇十五
衛生部等五部委聯合發布《關于公立醫院改革試點的指導意見》，選定個城市作為國家聯系指導的公立醫院改革試點地區。我院作為區唯一一所綜合性醫院，雖然不是試點單位，但作為公立醫院，從管理、醫療技術水平提高等方面也在嘗試、探索，尋求新發展。現將該項工作總結如下：
一、對口支援工作。
為了貫徹落實衛生部《城鄉醫院對口支援工作管理辦法(試行)》文件精神，進一步提高我院的服務能力和醫療水平，我院于年月日與醫院建立了對口支援。根據該協議，醫院派出一名掛職副院長，負責雙方的溝通和協調，根據我院實際情況幫助我院重點科室-心內科提高技術水平。年里，醫院名高年資主治醫師對我院神經內科疾病治理進行指導。我院派去盡名醫務人員前往醫院免費進修和培訓。目前，醫院與我院均按照協議積極工作，爭取早日達到二級甲等醫院水平。
二、積極開展基層醫療機構的分工協作。
我院作為社區衛生服務中心，與上級指導中心-醫院開展了對口幫扶，實施了雙向轉診，截止年月底，共有名社區居民前往指導中心完善相關檢查。同時我院在年開展農村巡診醫療工作，包括以下內容：、選派有三年以上臨床經驗的'醫護人員每周下鄉巡診，將特困戶、養老院老人等作為重點人群，建立健康檔案，開展醫療服務。、定期開展義診宣傳一次，深入村組院落，為群眾送醫送藥。、與鄉衛生院、村衛生所聯絡，積極建立健全區、鄉、村三級農村合作醫療轉診制度。、免費接收農村衛生人員來我院進修學習，對其開展業務培訓、手術帶教、病例討論、查房會診等，通過傳授專業學術知識，提高農村醫務人員業務技能。
三、建立社會監督機制，加強信息公開。
市衛生局醫管科對我院相關工作已進行了指導。我院正與保險公司商議參加醫責險的相關事宜。其他監督機制尚未引入。
年我院在信息公開方面投入較大，投資了萬元安裝了戶內、戶外顯示屏，投資萬元安裝了窗口服務滿意度評價器。充分利用電子屏、公示欄、藥品監督牌、醫德醫風監督牌、意見箱等途徑開展信息公開。信息公開工作得到了上級部門的好評。
四、推進常見病種臨床路徑管理。
推行臨床路徑管理，可以把患者就醫過程中的內容詳細化、規范化、程序化，做到步步明晰，步步有據可依。我院作為綜合性二級乙等醫院、分科少，引入臨床路勁是一項大的挑戰，年來，我院醫務科從單病種入手，選擇了種我院常見病，試行臨床路徑管理。個病種覆蓋了個專業，涉及個科室，目前該項工作剛剛起步，變異率、入組率正在統計中。
醫院改革工作計劃（優秀19篇）篇十六
根據《中共縣委全面深化改革的實施意見》，結合我縣實際，研究提出經濟體制和生態文明體制改革專項小組20xx年工作計劃，共6個方面，30項具體內容。
一、經濟體制改革工作，重點推進5條改革舉措。
1、全面完成國有林場改革。
2、進一步積極發展非公有制經濟。
3、加強投融資平臺管理和創新，做大做強投融資平臺。
4、開展民間資本管理公司試點，積極組建民間借貸登記服務中心。
5、積極推進我縣公務用車制度改革。
二、加快完善現代市場體系改革工作，重點推進4條改革措施。
6、推進社會信用體系建設，建立健全信用信息平臺。
7、推進價格改革。按照省、市的相關要求，完成服務業所需的水、電、氣、熱等生產要素與工業同價的工作。
8、制定非公有制企業進入特許經營領域具體辦法。
9、深化工商登記制度改革，減少工商登記前期行政許可事項。
三、加快轉變政府職能改革工作，重點推進5條改革舉措。
10、繼續深化行政審批事項，明確簡放標準、程序、時間表。結合中央、省、市取消和下放的審批事項，進一步減少經濟領域的審批事項。
11、加強和改進行政服務工作，提出創新行政服務體制機制，進一步推進一站式服務、一次性告知、一個窗口受理、一個公章辦結，實行審批全程公開、全程監控，并逐步探索實現網上審批。
12、進一步完善政府績效考評機制。優化考評體系，創新考評方法，強化過程管理，同時承接市政府對縣政府的考評指標。
13、研究出臺政府向社會力量購買服務的實施意見，并開展試點工作。
14、繼續推進擴權強鎮試點，將鄉鎮站所工作人員編制、工資等行政管理權下放給試點鎮，實行屬地管理。
四、加快推進財稅體制改革,重點推進4條改革舉措。
15、改革完善預算管理制度，建立事權和支出責任相適應的制度，健全財政管理體制。
16、健全政府債務風險管控機制，完善債務管理制度。逐步建立健全債限額管理制度和審批制度，規范政府舉債行為。
17、落實稅制改革政策，全面清理和規范財稅優惠政策。
18、進一步推進“營改增”稅制改革試點工作。
五、圍繞生態文明建設，重點推進6條改革措施。
19、積極爭取列入生態文明先行示范區。
20、推動我縣開展積極社會發展總體規劃、城市規劃、土地利用規劃、生態環境保護規劃等“多規合一”制度。
21、積極吸引社會資本，統籌推進污水收集管網、工業園區污水處理設施和垃圾處理設施建設。
22、完成生態紅線劃定，研究出臺生態紅線內的管制措施。
23、嚴格建設項目環保準入，落實建設項目水土保持“三同時”制度。
24、完善綜合考核評價體系，增加或提高資源消耗、環境損害、生態效益等指標權重。
六、積極推進社會事業創新改革工作，重點推進6條改革措施。
25、統籌推進巴邱、水邊和金坪基礎設施一體化建設。
26、開展農村集體產權制度改革。
27、全面完成農村土地確權登記頒證工作，探索組建土地股份合作社。
28、研究制定高層次人才職稱聘任、高層次人才配偶就業和子女就學安置的具體措施，加大對非公有制經濟組織職稱評聘力度。
29、制定實施以養老保險、醫療保險為重點的“全民參保登記計劃”，推進非公有制企業、農民工、靈活就業人員參加社會保險。
30、認真做好我縣公立醫院綜合改革，深化醫療保險付費方式改革。
醫院改革工作計劃（優秀19篇）篇十七
為進步明確任務目標,扎實推進醫藥衛生體制五項重點改革,現提出年度主要工作安排。
關于深化醫藥衛生體制改革的系列文件精神，緊緊圍繞“保基本、強基層、建機制”，突出惠民措施，提高服務水平，增強改革實效，扎實推進醫藥衛生體制五項重點改革，為全面完成3年（—20xx年）既定目標任務奠定基礎。
（一）加快推進基本醫療保障制度建設
1．鞏固擴大基本醫療保障覆蓋面
（1）擴大城鎮職工基本醫療保險、城鎮居民基本醫療保險覆蓋面，參保人數達到34.5萬，參保率穩定在95%以上。在校大學生參保率達到100%。進一步做好城鎮非公有制經濟組織從業人員、靈活就業人員和農民工的參保工作。（市人社局負責）
（2）基本解決關閉破產企業退休人員和困難企業職工的參保問題。（市人社局、市財政局負責）
（3）鞏固和提高新型農村合作醫療（以下簡稱“新農合”）參合率，參合率穩定在95％以上。（市衛生局負責）
2．進一步提高基本醫療保障水平
（1）提高籌資標準。各級政府對新農合和城鎮居民醫保補助標準提高到每人每年120元，其中地方政府補助不低于60元。適當提高個人繳費標準，參合農民個人繳費標準提高到30元。（市衛生局、市人社局、市財政局分別負責）
（2）加快推進門診統籌。全面開展城鎮居民醫保門診統籌，以縣（區）為單位全面普及新農合門診統籌，探索城鎮職工醫保門診統籌，確保基層醫療衛生機構門診費用報銷比例明顯高于醫院。（市人社局、市衛生局分別負責）
（3）提高報銷比例。城鎮職工醫保、城鎮居民醫保、新農合政策范圍內住院費用報銷比例分別達到75%、60%、60%以上，城鎮居民醫保住院醫療費用按35%的比例兜底結算。城鎮居民醫保最高支付限額保持在當地居民可支配收入的6倍以上，城鎮職工醫保最高支付限額提高到當地職工年平均工資的6倍以上，新農合統籌基金最高支付限額提高到全市農民人均純收入的6倍以上。（市人社局、市衛生局、市財政局分別負責）
（4）加大醫療救助力度。資助農村五保戶、低保對象和重點優撫對象參加當地新農合，資助城市低保對象中的“三無”人員、貧困殘疾人和大病重殘人員參加醫療保險。對農村五保戶、農村低保對象、重點優撫對象，在住院治療時一律不設起付線；城市低保對象住院治療，可根據各地情況適度降低起付標準。對救助對象中的大病及重癥慢性病患者，視情實施醫前、醫中或醫后救助；逐步開展門診救助，取消住院救助病種限制。對農村五保戶和城市低保對象中的“三無”人員和貧困殘疾人，可給予小額門診醫療救助。對低保對象、五保戶經醫保報銷后仍難以負擔的醫療費用給予補助。對有特殊困難的重點救助對象，實施重點救助。（市民政局負責）
（5）開展兒童白血病、先天性心臟病等兒童重大疾病醫療保障試點。（市衛生局、市民政局、市人社局負責）
3．提高基本醫保基金管理水平
（1）大力推廣就醫“一卡通”等辦法，引導城鎮職工醫保參保人員持卡就醫，區縣參合農民實現持ic卡就診、刷卡報銷，方便參保人員就醫和醫療費用結算。完善全市城鎮職工醫保、城鎮居民醫保和新農合信息系統，實現網上實時監控醫院、即時審核結算、及時監測分析、按時匯總信息。在城鎮職工醫保、城鎮居民醫保統籌地區實現醫療費用即時結算（結報），患者只需支付自付的醫療費用；市級新農合定點醫療機構與有病人的縣實現醫療費用即時結算（結報）。（市人社局、市衛生局、市財政局分別負責）
（2）積極推行按人頭付費、按病種付費、總額預付等支付方式。各統籌地區選擇10種左右臨床路徑明確的疾病開展按病種付費的試點，新農合30%以上統籌地區開展門診統籌總額預付試點。探索建立醫療保險經辦機構與醫療機構、藥品供應商的談判機制，發揮醫療保險對醫療服務和藥品費用的制約作用。（市人社局、市衛生局、市財政局、市物價局負責）
（3）積極做好基本醫療保險關系轉移接續、異地就醫結算服務工作。重點解決農民工等流動就業人員基本醫療保險關系跨制度、跨地區轉移接續工作，改進和完善以異地安置退休人員為重點的就地就醫、就地結算服務工作，鼓勵有條件的統籌地區探索實行參保人員異地就醫直接結算。（市人社局、市衛生局、市財政局負責）
（4）提高基本醫療保險統籌層次。鞏固和完善城鎮居民醫保市級統籌政策，積極開展城鎮職工醫保市級統籌。科學論證、積極探索城鄉基本醫療保障的統籌和銜接，鼓勵有條件的統籌地區有序開展基本醫療保障經辦管理資源整合。積極探索委托具有資質的商業保險機構經辦各類醫療保障管理服務。（市人社局、市衛生局、市編辦負責）
（二）初步建立國家基本藥物制度
4．深入推進基層醫藥衛生體制綜合改革
（1）推進基層醫療衛生機構管理體制改革。建立政府舉辦的基層醫療衛生機構公益性管理體制。在總結試點經驗的基礎上，在全市范圍內全面實施基層醫藥衛生體制綜合改革。（市醫改辦、市醫改領導小組各成員單位負責）
（2）深化基層醫療衛生機構人事制度改革。根據省確定的鄉鎮衛生院機構編制標準，科學合理核定基層醫療衛生機構編制，并加強日常管理，實行能進能出、競爭擇優、全員聘用、合同管理的人員聘用制。（市編辦、市人社局、市衛生局負責）
（3）推進基層醫療衛生機構分配制度改革。全面落實基層醫療衛生事業單位和公共衛生事業單位績效工資政策。建立以服務質量、服務數量和群眾滿意度為核心的考核機制，制定和完善績效考核辦法。（市人社局、市財政局、市衛生局負責）
（4）推進國家基本藥物采購配送制度改革。落實執行基本藥物和補充藥品以省為單位招品種規格、招數量、招價格、招廠家制度，執行基本藥物和補充藥品全省統一價，保障基本藥物和補充藥品的質量與供應。政府辦基層醫療衛生機構執行國家、省確定的基本藥物和補充藥品有關規定，取消藥品加成，實行基本藥物和補充藥品零差率銷售，破除“以藥補醫”機制。（市衛生局、市發改委、市財政局、市物價局負責）
如何從分稅制改革到分類稅制改革
eda技術課程教學改革研究-課程改革
財稅改革論文
改革財稅政策
溫州金融改革細則
人事管理改革下人事檔案管理改革論文
數控編程課程改革實踐
醫學檢驗課堂改革探討
金融改革展望小論文
工商管理改革淺析
醫院改革工作計劃（優秀19篇）篇十八
2012年6月7日，國務院辦公廳印發了《關于縣級公立醫院綜合改革試點意見》，其中，醫院如何進行收入分配是決定其工作人員能否積極熱情支持其他方面切實實施的關鍵因素。因此，相關部門應該重點關注和指導縣級公立醫院收入分配的改革進程。
(一)醫院現行收入分配制度。
縣級公立醫院現行的收入分配制度并沒有詳細按照各個職工的個人價值體現設定工資標準，除了規定的學歷、工齡等硬件因素之外，多是按照部門科室的整體創收對職工進行績效評價和獎金發放。直接導致醫務人員的知識價值和服務價值得不到尊重，醫務人員容易產生負面心理，職業道德受到威脅，促使醫務人員更多的從部門創收的角度提供服務，而不是努力提供更好的專業技能治療。同時，縣級醫院相比市級醫院規模小，競爭壓力大，轉診多，大病都轉往市級，相比而言醫務人員工作強度大，收入少，醫務人員心理不平衡，收藥品回扣，收紅包，往市級醫院跳槽的情況就很普遍。
(二)當前收入分配制度帶來的問題。
1、績效激勵機制混亂。
由于醫務人員的工資跟部門科室的收入直接相關，這種現象“激勵”他們在提供醫療服務時，更多的考慮如何進行創收。例如，醫生在診斷時，往往不愿意更多得詢問病情分析病理，而是直接開張檢查單，讓病人花費一大筆機械的檢查費;在給病人開藥單時，也會偏向使用利潤更大的藥物，而不是從更好的治療效果去考慮。這種種的現象不僅不利于醫院的整體形象建立，醫務人員也變得更像商人、而不是潛心鉆研醫術和提高自身的專業技能。
2、醫務人員收入差距不合理。
由于治療方式的差別，醫院的科室之間的收入差距還是會十分明顯。總有一些科室治療難度比較大，而且收入不會很高。長此以往，醫務人員的配置就會出現偏向，影響整體的人員配置。
3、亂收費現象頻發、不正之風盛行。
醫生的個人技能價值和勞務價值得不到足夠的'尊重，醫生的職業道德也大打折扣，很多醫生為了創造更多的個人收益，不惜損害患者利益、收費項目大大增加。很多不正之風也越來越普遍，例如手術收受紅包、利用職務之便收取藥物采購回扣、多開藥開貴藥等不合理用藥加大患者負擔等。
當前縣級公立醫院的收入分配制度引發種種不合法的現象，危害患者利益、影響醫患關系，也影響醫院的整體信譽。為了更好的發展和提供更優質的醫療服務，縣級公立醫院亟需改革收入分配制度。
在市場經濟體制下，我國的公立醫院紛紛改革收入分配制度，實現勞動力、資本、信息以及管理能力等多種生產要素參與分配的方式進行。因此，縣級公立醫院進行收入分配改革應該在以下方面進行努力。
(一)大力推進績效工資改革。
縣級公立醫院現行收入分配制度不能很好的體現醫務人員的知識、技能以及勞務價值，改革后的工資體制應該很好的體現醫療服務技術價值。
1、調整工資組成架構。將醫務人員的工資結構調整為薪級工資、崗位工資、績效工資以及高強度崗位的津貼等部分。而其中的薪級工資不僅要包含職工的學歷、工齡等基本因素，更應該包含其執業能力等級，以此鼓勵醫務人員積極進行進修，提高個人的執業能力。崗位工資設定應該體現各個崗位職責、復雜性、準入資格、醫務人員的勞動強度以及對醫務人員技能要求的強度。同時，也應該將專業技術崗位、管理崗位以及其他勤務崗位分開，體現知識技能、管理和勞動力等生產要素之間的貢獻差別。而績效工資部門應該切實結合醫務人員的服務質量，兼顧公平和平等原則，做出恰當的評價和等級劃分。
2、加大政府投入力度，將藥品銷售收入、設備使用收入與醫務人員工資脫節。醫務人員中出現的為了“創收”，而采取高價銷售藥品、過量開藥以及更多使用檢測設備等一些不太道德的手段，醫院根據這些方式獲得的收入確定職工的績效工資部分。如果能把醫務人員績效工資等級取決于其服務質量、然后由醫院以固定資金發放，則可以有效避免這種現象的產生。畢竟，醫院屬于公共服務，承擔著不可推脫的社會責任，其應該以提高人民整體醫療服務水平為目標，而不應該以創收、獲利為目的。但是，醫院維持正常運營和發展，仍然需要較大的資金，因此，需要政府加大對醫院的投入，打破現在醫院以收支結余進行績效工資分配的模式。
3、積極探索技術、管理等生產要素參與分配的形式。對于縣級公立醫院來說，醫務人員不會像國外的醫生一樣，可以做私家醫生、憑借自身的專業技能增加自己的收入水平;但是為了促進醫務人員不斷改進自身的服務水平，必要的激勵措施必不可少。醫院可以設立專門的基金，對于特殊崗位、特殊技能或者管理方面有突出貢獻的職工，進行定期的評定和獎勵，以此激勵職工的工作積極性。
(二)加強其他輔助制度改革。
除了改革工資制度，其他方面的輔助制度也應該做相應的改革。
1、人事制度。
醫院工資構成中的薪級工資以及崗位工資都與醫院的人事制度緊密相關，為了工資構成等級更加準確公平地設定，醫院應該同時對人事制度進行改革。在醫務人員的招聘過程中，將專業技術崗位、管理崗位以及其他勤務崗的聘任劃分不同的標準。在用人機制上，科學設置崗位、根據業務變化及時調整崗位，另外對專業技術人員實行競爭上崗、年度考評等手段，激勵醫務人員提高專業技能、公平競爭，鼓勵專業技術人員向管理崗位競聘，為其提供良好的發展平臺。
2、考核制度和獎懲制度在醫院的收入分配改革中，最重要就是績效工資的部分。醫院應該設置科學合理的考評制度，以年度或者半年度為期限，對醫務人員從崗位職責、勞動強度、服務質量、技能水平等方面做出準確評價，提供績效工資的根據。同時也應該根據考評結果，提供進一步的獎懲手段，真正體現生產要素貢獻參與分配，鼓勵醫務人員積極提高工作能力，打擊不正之風的產生。
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醫院改革工作計劃（優秀19篇）篇十九
抓好公立醫院改革作為重大民生工程，全面部署落實，區委、區政府高度重視，區衛生局按照改革的總體思路和要求，舉全系統之力，堅定不移地落實改革措施，順利完成了我院改革階段性目標任務，現總結報告如下：
一、頂層規劃設計，分步實施改革。
公立醫院改革是新醫改的難點，為有效破解難題，我院結合行業實際，從制度設計入手，提出了一個目標、三個體系、九大領域的改革原則。
一是以提升醫院綜合服務水平，解決群眾看得好、看得起病為目標，充分發揮主力軍和龍頭引領作用，努力為群眾提供安全、高效、優質的醫療衛生服務。
二是突出三個體系。進一步完善醫療服務體系，加快基礎設施、人才、設備三項建設，構建公益目標明確、功能完善、結構優化、布局合理、規模適當的服務體系。建立高效的管理體系，不斷改革創新管理機制、補償機制、運行機制和監管機制，增強公益性，調動積極性。強化內部質量控制體系，做到安全上更有保障，質量上更加提高，成本上更加合理，服務上更加改善。
三是找準切入點，重點做好財政補償機制、人事分配制度改革、基本藥物制度、鄉鎮一體化、臨床路徑改革、優質護理示范工程、信息化建設、人才培養、醫療糾紛第三方調處機制等九個領域的工作，按照改革路線圖和時間表，本著循序漸進、先易后難的改革方略，實施逐項攻關，以點促面，整體推進。目前在醫院財政保障機制建立、基礎設施建設、人事分配制度改革、鄉鎮一體化管理等改革工作已經取得實質進展，為持續深入推進其他方面改革奠定了良好的基礎。
二、準確把握定位，綜合發展引領。
推行公立醫院改革的根本目的就是彰顯醫療衛生服務的公益性、公平性和可及性，通過改革把醫療衛生服務體系建設好，公共衛生服務保障好，醫療服務能力提升好，醫務人員積極性調動好，真正發揮醫務人員主力軍，衛生系統主陣地，公立醫療單位主戰場的作用。始終把握改革的方向，堅持科學規劃，統籌優化醫療資源配置，提升公立醫院服務能力。
三、突出工作重點，推進改革發展。
1、積極主動探索試點，改革運行管理機制。
一是明確政府辦醫職責，理順管辦職能，強化政府對我院的所有者職能，按照醫療服務監管職能與醫療機構舉辦職能分開的原則，加強醫院的統一管理。
二是以規范醫院權力運行為重點，按照“決策、執行、監督”三權制衡的權力運行架構要求，初步建立了以院委會為核心的醫院法人治理結構。
三是以增強醫院行政、業務、后勤運行的透明度為重點，全面推行了院務公開和醫院信息公開制度。
四是以提升醫療質量安全為重點，探索建立醫患糾紛第三方調解機制，在完善醫療糾紛責任追究辦法的基礎上，建立醫療意外傷害和醫療責任保險賠償制度。
五是加強醫院國有資產管理，確保醫療資產的保值增值。
2、改革人事分配制度，提高醫院運行效率。我院探索建立。
按需設崗、競聘上崗、全員聘用和目標責任管理機制，積極推行中層干部競聘上崗，認真落實績效工資分配制度，將工作人員津補貼的60％做為基礎性績效工資按月考勤發放，40％做為獎勵性績效工資與工作質量、工作數量和醫德醫風掛鉤綜合考核發放，在體現績效優先、兼顧公平的基礎上，重點向一線崗位、風險性崗位和技術骨干傾斜，極大的調動了工作人員積極性，提高了工作質量和工作效率。
3、狠抓臨床路徑管理和優質護理示范工程，優化醫療服務流程。按照醫改目標任務要求，我院選擇了自然臨產陰式分娩等5個病種作為臨床路徑管理試點病種，優化診療方式，簡化服務流程。以內科為試點，扎實開展以“夯實基礎護理，提供滿意服務”為主題的優質護理示范工程，以點帶面，逐步在全院范圍內推廣，年底前示范病區達到全院病區的40%，為患者提供安全、優質、溫馨、滿意的護理服務。
4、加快推進信息化建設，提高現代服務水平。我院投資30余萬元完成了電子病歷軟硬件系統的安裝與調試，各科室電腦、打印機等硬件設備配備到位，對醫護人員進行了全面的操作培訓。同時，將電子病歷系統與醫院現有his系統、傳染病管理系統、醫保系統、新農合系統銜接，實行聯網統一管理，有力促進了醫院信息化建設整體水平的提升，進一步規范了醫務人員診療行為和管理，提高服務質量。
5、大力推進基礎設施建設，提升醫院綜合服務能力。醫院投資兩千多萬元的新建住院樓、醫技樓已經投入使用，我院的醫療用房緊張局面將得到徹底解決，群眾的就醫環境將極大改善。
四、改革成果共享，政府群眾滿意。
通過一年來的改革實踐，廣大群眾切實感受到了公立醫院改革帶來的實實在在的效果。
一是環境明顯優化，醫院醫療衛生基礎設施建設不斷加快，布局更加優化，群眾就醫環境持續改善。
二是醫療費用明顯下降，住院病人平均費用在全市同級醫院中始終處于較低水平，群眾醫藥負擔明顯減輕。
三是醫療服務顯著改善，通過開展臨床路徑試點管理、優質護理示范工程以及鄉鎮一體化工作，我院醫療機構的技術水平不斷提高，服務質量和服務能力得到明顯提升。
雖然我院公立醫院改革工作取得了初步成效，但與改革目標和群眾的期望相比仍有不少差距，在以后的時間里，我院將認真貫徹落實醫改各項決策和部署，以決戰的姿態，更高的標準，更嚴的要求，更大的力度，堅定信心，真抓實干，堅持不懈的推進公立醫院改革工作，努力達到讓政府放心、讓群眾滿意的改革效果。