優秀公司通訊報道范文（16篇）

我經?？偨Y，但在看完這些優秀范文后，我發現自己在總結時還存在一些不足之處。探究一些優秀總結的特點和寫作技巧，對于提高自己的寫作水平非常有幫助。

優秀公司通訊報道范文（16篇）篇一

4月10日下午，有幸參加了公司組織的以當好“八局夢”的書寫者為題的通訊報道培訓，本次培訓由八局通訊總編主講。王總編詳細分析了什么是有價值的新聞，重點把如何寫新聞中“怎么看、看什么、怎么寫、寫什么”等方面的考慮和新聞的寫作結構等問題，做了大篇幅的解析，把通訊員實際寫新聞中遇到的難點疑點，用最簡明的語言，釋疑解惑。通過這次培訓，我感到受益匪淺，通過王總編的悉心講解與教導讓我更好的理解了作為一個通訊員應該練就的基本本領，為以后工作所涉及到的寫作與攝影指明了道路。

雖然此次培訓只有短短的兩個小時，但我不僅學到了寶貴的新聞寫作經驗和技巧，更感受到了公司領導對我們通訊員的殷切期望，我們不僅要掌握現實中的情況，更要多思考，從現象中看本質，把感性認識升華到理性認識；要善于發現工作中的真、善、美。此次培訓對我自身來說可謂受益匪淺，在此粗談幾點培訓心得。

在培訓中，王總編摒棄了教條式的灌輸，并借以在以往寫得好的通訊報道為例，穿插自己在新聞寫作中的經驗，寓教于樂中使我的興趣煥然，無形中把“我的新聞采寫感悟”“用隨筆保留寫手的感覺”“新聞失實的探討”和“紀實攝影實戰心得”等幾個方面階段性的滲透到我們這些基層通訊報道員的腦海里。

由于通訊員所處的特定位置和環境，導致了其在文化素質、政治素養、采寫業務水平等方面存在這樣或那樣的不足，所以，通訊員必須全面提高自身素質，練就過硬本領。一要認真學習，深刻理解黨的'各項方針、政策、法律法規、提高自己的政治意識，來指導新聞采寫的全過程。二要緊緊跟上時代的腳步，應當站在時代發展的前沿，發現新思想、新作為、新事物，寫出有創新意識、有時代氣息、有自己特色的稿件來。三要豐富知識層面，提高業務技能，努力培養觀察能力、分析能力、表達能力和各種各樣的新聞體裁寫法。四要在實踐中培養新聞敏感性，對各種事件能夠作出準確的判斷，迅速掂量出被報道事件的新聞價值。

培訓中我的確學習到了很多的知識和技巧。比如，要在內容上新穎，盡量發現事件中的亮點、焦點、熱點，善于發現身邊的人和事。以前我寫的新聞，往往就事論事，寫成了流水賬，通過這次培訓學習，不僅拓寬了我的思路，讓我更深一步的了解了寫作技巧，使我明白了想要擺脫單純的流水賬就，就要發掘新聞事件中蘊含的背景，要寫出好作品，關鍵還是靠自己的努力。

通過這次培訓，我感受到了寫作與攝影的巨大魅力，同時感受到了公司領導對宣傳報道工作的重視。我將更加努力，發揮自己的興趣與特長，盡最大努力做好這件事。短暫的培訓固然結束了，這次培訓讓我收益頗豐，也更激發了自己對新聞寫作的信心和決心，在今后的工作中我一定要牢記作為一名基層通訊報道員所應有的責任，在平凡的崗位上發揮一名基層通訊報道員應有的作用，努力為公司健康發展添磚加瓦。

優秀公司通訊報道范文（16篇）篇二

公司想要變得強大，那么對員工的要求也很高，那么你知道怎么寫公司員工培訓的通訊報道嗎?下面本站小編給大家介紹關于公司通訊報道范文的相關資料，希望對您有所幫助。

強化管理意識，營造團隊精神x月x日，由工程公司、工程公司、xx公司聯合舉辦的管理培訓班在人民飯店二樓會議室隆重開班。這次培訓是為了進一步強化各級人員對企業管理的系統認知，提高管理效率，強化團隊建設，為公司的發展壯大奠定良好基礎。培訓主講老師為有限責任公司的張xx老師和陸教授。開班儀式由第一工程公司副經理李主持，公司經理曾出席并致歡迎辭。

本次培訓班得到公司領導的高度重視，公司各部門和職工也給予了大力支持。此次培訓班共計100余人參加，公司領導還從百忙中抽出時間全程參加了培訓。授課過程中，大家專心聽講，認真做筆記。

根據主辦方介紹，本次培訓兩位主講老師授課經驗豐富。課程講解過程中張老師、陸教授理論聯系實際，講課生動有趣，課堂氣氛十分活躍。張老師對企業管理架構與管理實務、執行力做了獨到講解，陸教授對建設卓越團隊做了獨到講解，同時重點強調了強化團隊建設是強化各級管理人員對企業管理的系統認知關鍵所在，使學員們抓住了此次培訓的精髓。講課過程中兩位老師還分別與大家探討了關于企業管理和貫標方面的問題，使大家受益匪淺。

x月x日，培訓順利結束，學員們一致反映良好，并希望多舉辦一些類似的培訓。

20xx年x月x日，由公司組織的內訓師管理培訓在xx人力資源公司順利開展，這是公司自成立以來首次建立起屬于自己的培訓師團隊。此次內訓師隊伍涉及到很多方面，公司各個層級員工的培訓需求都將得到滿足。

為了更好的提高企業整體管理水平，滿足企業戰略需要，提升員工能力，營造全員學習的氛圍，公司組建了自己的內訓師隊伍。希望通過自己人培訓自己人的思路，有針對性的進行知識技能的傳授。此次的內訓師隊伍，是對員工自己報名或內部推薦的方式進行選拔，然后統一進行培訓!培訓的主要內容包括授課技巧、講課思路、如何調動課堂氣氛，做好與學員的溝通等。

內訓師培訓做為公司培訓項目的一種，是企業最有價值的投資，同時它還是一種雙贏的投資。即培訓不僅提高了增加企業產出的效率和價值使企業受益，而且增強內訓師本人和學員的整體素質和能力，使廣大員工受益。所以說，培訓是企業送給員工的最佳禮物。

企業的發展，既依托于通過對外部資源的整合與轉換來創造價值，也依托于通過對內部資源、經營行為的整合來建設企業文化。企業文化，不僅僅是支撐企業發展的基石，更是保證企業基業長青的生命力。不論內、外部環境的變化給企業的發展帶來的是機遇或是挑戰，企業文化都可以在不同的環境下――從企業理念、經營準則、員工個人行為等方面轉化為一種競爭力，促使企業更好的抓住機遇或面對挑戰。

實業經過10多年的發展，已深深認識到企業文化建設對公司的重要性。逆水行舟，不進則退。在當今如此艱難的環境下，公司更要注重最基礎、也最重要的企業文化建設。為系統化、有效率的推動企業文化建設工作，公司邀請了眾人培訓團隊來幫助公司開展這方面的工作。

xx年x月號，《xx-xx企業高績效團隊系統化培訓》的第一課――《工作著是快樂的》在公司順利開課。雖然沒有最好的培訓場地，但并不影響所有員工積極參與培訓、尋求改變的信念。因為有著優秀的老師授課，所以大家聽課時始終激情飽滿;因為有著活躍的現場氛圍，所以大家都積極配合老師的各個活動;因為有著尋求改變、渴求進步的信念，所以整個培訓過程都讓人覺得振奮激昂。雖然課時只有短短的3個小時，然而，“工作著是快樂的”這一理念已然被所有員工牢牢銘記――不管工作中、生活中充滿了怎么樣的不可預知，我們始終要以積極、責任、快樂的心態面對。

優秀公司通訊報道范文（16篇）篇三

為了推動勞動保障協議管理員職業培訓和職業技能鑒定工作的開展，在勞動保障協理員從業人員中推行國家職業資格證書制度，和平成校于7月29號開始舉辦和平鎮首屆勞動保障協理員(高級工)培訓班。來自新天能動力能源有限公司、百利得(湖州)汽車安全系統有限公司等28家企業和27個行政村的78名從事勞動保障工作人員將參加為期5天的免費培訓。

本次培訓班特邀長興縣人力資源和社會保障局各科室長進行授課，培訓內容為“社區勞動力和退休人員信息管理、就業服務和退休人員社會化管理服務、承辦(協辦)就業和社會保障具體事務”等。

通過開辦勞動保障協理員(高級工)培訓班，將進一步加強基層人力資源和社會保障工作平臺建設，提高勞動保障協理員工作能力，推動勞動保障協理員專業化隊伍建設，充分發揮基層勞動保障平臺作用。參加培訓學員經過培訓后參加長興縣人力資源培訓考試中心組織的考試?？己撕细裾撸蓢胰肆Y源和社會保障部頒發勞動保障協理員(三級)國家職業資格證書。

20xx年七月四號下午2點，三采公司方案室、氣驅室在海油大廈708會議室舉辦三采公司所屬范圍內的相關工作人員對數值模擬軟件的培訓。

為了處理“海上典型底水稠油油藏熱采配套工藝技術研究”這個項目中有關數值模擬的問題，進一步提升相關工作人員對數值模擬的研究能力，提高工作效率，經三采公司決定由方案室和氣驅室兩個部門合作組織進行數模培訓。為此，公司特別邀請了cmg公司的工程師王老師，為三采公司各單位的相關工作人員進行cmg數模軟件的培訓。

培訓開始后，首先由氣驅室主任翁大麗首席闡述了項目中需要解決的問題，例如泡沫控水增效模擬時主要調節的參數有哪些以及實驗室內所能提供的參數有哪些等。針對這些問題，王老師耐心地進行了一一解答。首先從模擬泡沫的機理進行了解釋，包括氣阻效應、改善流度比及選擇性封堵等，然后對泡沫的模擬方法進行介紹，主要分為機理法和經驗法，機理法更為準確，但參數復雜，公式較多，運算量大，運行時間長，并且所需參數難以提供;經驗法更為簡潔方便，運算方便，所需公式較少，但理論依據不足。最后王老師指出，現在一般都采用機理法和經驗法相結合的做法來對泡沫進行模擬。

隨后，王老師又通過一個具體的項目對泡沫控水增效的模擬進行了詳細解釋。王老師在河南油田的一個項目中，優化了表活劑濃度，注入強度，注采比，注入方式等參數。在這個工程中，方案室王紅申主任對其中相滲曲線的擬合提出了疑問，大家都積極的參與到討論中來，最后大家一致認為，先擬合室內試驗，然后到現場應用，之后再進行二次擬合是最佳方案。最后王老師向我們提供了模擬泡沫時所需的參數，包括：表活劑界面張力、吸附量、半衰期、不同滲透率下的阻力因子以及泡沫體系下的相滲曲線(最少三條)。

通過這次培訓，我們都認識到了cmg數模軟件功能的強大及其難度，學到了有關泡沫模擬的相關知識，但離開了物模，數模也會變得空泛，所以只有通過數模和物模結合的方式，才能提升我們的研究能力，提高工作效率。

為了提高員工的綜合素質，適應公司發展的需要，20xx年2月22日，公司按計劃組織了員工綜合培訓。本次培為期三天。培訓內容包括《企業文化建設》、《忠誠*工作》、《干好銷售》以及公司的。

規章制度。

員工手冊的學習等。

這次培訓，公司董事長賀洪林、總經理李增明親自授課。李增明總經理結合自己的親身經歷，講述加強企業文化建設的的重要性，指出企業文化是員工精神風貌的體現，是員工行動志的體現。建立良好的企業文化，是企業走向成功的必然要求。

特別是董事長在講課中，結合當前企業的實際情況就如何按照企業的發展理念，搞好企業的精神文明建設，以及如何做人——定好自己的位、做事——體現自己的價值進行了充分的闡述。強調做人要以德為先，要加強道德修養;做事要把握機遇，順其自然。當講到企業生產時，強調——“做大規模，做優品牌、做強產業”，是我們公司今后的努力方向。并要求要用“大發展的思路，大戰略的理念，大視野的眼光”來看待和完成公司20xx年目標任務。

董事長的講課語言生動，事例精彩，很有說服力，受課者深受感動，獲益非淺。

這次培訓，達到了預期的效果。

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優秀公司通訊報道范文（16篇）篇四

3月19日，財務公司特邀銀行外匯業務專家對成員單位進行了跨境匯款業務培訓。

本次培訓的目的是在集團國際化進程中，幫助成員單位財務人員普及跨境匯兌、國際清算知識，熟悉跨境匯款業務的操作，保障跨境資金管理工作安全、高效運行。

徐工機械、徐工施維英、徐工進出口、徐工保稅的'財務負責人及經辦人員以及財務公司全體人員共計32人參加了培訓。培訓特邀交通銀行徐州分行國際部總經理柳起宏和高級客戶經理周萍進行集中授課，培訓由財務公司總經理劉麗軍主持。

培訓專家對于跨境匯款參與方、清算的基本流程、主要的清算系統、頭寸的調撥、反洗錢制裁、匯款申請書的填寫、影響資金到賬的因素等進行了深入淺出的講解，通過實際案例闡明了匯款差錯導致的嚴重后果。

參加培訓人員反映講師準備充分，講解生動易懂，培訓內容充實，貼合工作實際，培訓效果較好。

財務公司將不斷加強對成員單位外匯業務流程及外管政策合規性的指導，梳理外匯風險防控管理的薄弱環節，為成員單位合規開展外匯業務提供有力的專業技術支持和保障。同時，財務公司將繼續加強與外部監管機構、金融機構的聯系，及時掌握監管動態和外匯業務流程變化，不斷提升自身業務水平，為集團國際金融業務的開展奠定扎實的基礎。

優秀公司通訊報道范文（16篇）篇五

踏著春風,迎著朝陽，走上了我的第一次的項目之旅。此次是移動公司的設備巡檢項目，跟著方老師奔波于福州移動機房的各個據點。映像最深刻就是移動公司對于金山機房的安保流程，實在是太惡毒了，哦，不對，是太嚴格了。要辦理專門的機房出入證，光是為了辦理無犯罪記錄證明，我都快把派出所的門檻給踏破了，比那警察叔叔上班還勤快啊。周一上午拿著無犯罪記錄證明、身份證復印件以及省公司開出的申請單，到達指定地點辦理出入證，好家伙，樓上樓下的跑了好記趟，楞是沒找著負責人。同負責人聯系好下午來辦理，于是當天就先對烏山移動大廈內的設備做了巡檢，各種找人啊，不過這里的人都挺好，放下手頭的工作領著我們去各個機房轉悠，給我們提供巡檢需要的信息。

不過里面的設備倒是讓我激動了好久啊(在忽略布線的情況下)，看到了好多出現在書本上的型號名詞的本體，哇，原來路由器還能長成這樣啊。當然還看到了很多除思科以外的其他廠商的設備，讓我大飽眼福，順便認識了一些存儲設備和服務器設備，雖然不太懂，不過至少知道它們都該長成啥樣了。

下午繼續前往指定地點辦理那該死的出入證，非常悲劇的是由于一個人為的疏忽使得我的出入證沒辦成…(以下省略72個字)。于是第二天就只能眼睜睜的看著方老師一個人十分歡樂的踏進了金山機房的大門。據知情人士透露，里面的設備非常nice，不論是機架的放置還是設備布線都相當專業?？蓱z的我就只有跟著不明群眾一起圍觀照片的份了，嗚嗚嗚嗚。

從西部七省來浙參加教育部——中國移動影子校長培訓的學員匯聚浙江外國語學院，經過兩天的集中培訓后，我們四人被分配到浙江寧波市寧波中學。10月20日，我們正式開始了影子校長學習生活，10月29日結束。影子生活雖短暫，但收獲頗豐，現將期間的學習生活及收獲體會總結如下：

一、影子校長四人行。

我之所以要將影子校長四人團隊的合作學習情況告前述之，是因為我們這個團隊在此期間的工作生活表現及其團隊合作情況給了我許多啟示，留下了非常深刻的印象。

印象之一：求學心強，有備而來，凱旋有物。

我們四人分別來自甘肅、云南、貴州,都是欠發達地區所在地學校負責人。雖天南海北，卻相見如故，彼此學習生活配合默契，交流暢談收獲頗豐。每個人在此之前都有充分準備，除了把自己想要通過學習培訓解決的問題，期望得到的指導進行認真疏理外，每個人事先都對江浙地區辦學特色，甚至名校校長群的辦學理念和辦學策略做了詳細的了解，可謂有備而來。在寧波中學學習期間，求學欲望強烈，對深入辦學的諸方面情況進行了解，并作分析和策略研究，對回校后將要借鑒和改革的內容作了詳細的疏理，可謂凱旋有物。文章來源：

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印象之二：團隊意識強，合作交流多，規則意識好。

這次我們四人在寧波中學的影子校長培訓，團隊意識強，每天例行四人會議，討論學習的方式，學習的內容和學習之后的體會與收獲，在比較中各抒己見：既暢談影子生活的所聽所見，所悟所感，又毫無保留地把自己所在學校的辦學特色貢獻出來分享，把辦學過程中的所思所悟所感貢獻出來分享，影子校長學習變成了1+5模式，“1”是寧波中學，“5”是我們四間學校，外加掛職寧中的青島二中，效果可謂好矣!

這次影子生活還有一個明顯特點，我們一行四人都能嚴格要求，按照培訓規則和四人協議行事，其間所表現出來的嚴謹作風彼此影響。可以說，影子生活期間，我們在思想上發生的碰撞與交融，在作風上的彼此影響，在友誼的結集與延伸上，都收獲了意想不到的成效，凡此種.種，將惠之久遠。

優秀公司通訊報道范文（16篇）篇六

奧迪品牌所代表的獨特生活方式也在一系列活動中得到詮釋，另外，奧迪不斷建立新的平臺，如奧迪駕控之旅、北京奧迪品味車苑和上海奧迪媒體中心等，讓消費者充分體驗到奧迪品牌所具有的獨特魅力。目前奧迪在中國市場的經銷商網絡已覆蓋99個城市，擁有185家經銷商，是目前國內規模最大、覆蓋面最廣、服務水平最高的高檔豪華品牌轎車服務網絡，在所有國際頂級轎車品牌的服務網絡中有著突出的優勢。

20xx年4月18日,奧迪(中國)企業管理有限公司在北京宣布成立,馮德睿博士出任其總經理。該公司是奧迪公司在中國的全資子公司,它的成立將成為一汽集團與奧迪公司二十年來精誠合作的又一重要里程碑,是雙方在合作領域里一次新的開拓。它將作為中德股東雙方溝通的快速通道,加快奧迪品牌對國內市場變化的反應速度從而及時做出更準確有效的決策,同時也將進一步推進奧迪全球化采購的進程。這一舉措再次體現了奧迪公司對中國作為其全球第二大市場的高度重視及扎根中國的長期戰略。

奧迪(中國)企業管理有限公司將向奧迪公司董事會匯報,主要負責奧迪在中國的三方面事務:一是加強奧迪公司在中國的采購業務,促進國內一流的零部件供應商納入奧迪公司的全球采購體系;二是開展對車載電子軟件和娛樂系統的本地化設計研發、試配試驗等工作;三是增進中德股東雙方的溝通和對一汽-大眾奧迪銷售事業部營銷業務的支持。

奧迪(中國)企業管理有限公司總經理馮德睿博士表示:“此前我在德國總部專門負責奧迪品牌在中國的事務,這次我十分高興能將辦公室搬來北京,與我的中國同事更加緊密地合作。我們深信,奧迪(中國)企業管理有限公司將幫助中德股東跨越地域和時間上的距離,使雙方的合作更加密切,促進奧迪品牌在中國的穩步健康發展。”

第一汽車集團公司副總經理秦煥明表示:“二十年來,一汽集團與奧迪公司的成功合作為中國汽車工業培育了具有國際水準的汽車零部件供應商。馮德睿博士將和他的團隊一起,幫助這些一流的供應商更順利地進入到跨國汽車企業的全球供應商體系中。他們還將進一步推動奧迪在亞洲地區的信息娛樂系統電子化部分測試工作,提供更能滿足亞洲地區消費者需求的領先產品?！?/p>

奧迪(中國)企業管理有限公司成立后,原奧迪北京辦公室將歸入該公司管理,同時繼續支持一汽-大眾奧迪銷售事業部的營銷工作。位于長春市的一汽-大眾奧迪銷售事業部的原有職能不變,將繼續作為一汽-大眾直屬部門,負責奧迪在華所有國產和進口車型的銷售、市場營銷、經銷商管理、售后服務等業務。目前奧迪在中國的在售車系已達10個,包括國產全新奧迪a4l和新奧迪a6l,以及進口車型奧迪a1、奧迪a3、奧迪a5/s5、奧迪a7、奧迪a8l/s8、奧迪q7、奧迪tt/tts和奧迪r8超級跑車。

優秀公司通訊報道范文（16篇）篇七

20xx年3月14日，我校召開了全校班主任教師培訓會。

大會主持人劉寶云主任，主講人樊紅巖主任。

培訓會上，樊主任對目前的學生現狀進行了深刻分析，指出現在學生的一些問題，如毫無責任感，無道德底線等，并針對產生這些問題的原因進行了深刻分析。

讓同時，樊主任也對目前教師的現狀提出了自己的思考：在當前的教育改革下，我們一直向前沖，不想回頭看。

難道原來我們的東西真的一點用都沒有嗎？并就此問題提出了“向先前的教育要智慧”這一觀點。

通過一個個真實、生動的教育案例，向在座的各位教師分析了先前教育的'智慧。

樊主任妙語連珠的演講不僅博得了在場教師的陣陣掌聲，更引發了在場教師的深刻思考：班主任的工作需要向先前的教育要智慧，包括師本位、更多地依靠學生、愛教育并且有自己的一套東西等四點。

這四點智慧是成為一名優秀班主任教師的要素。

在大會的最后，樊主任提議每位教師都應該成長為一名有故事的人。

繼而做一名沒有故事的人，做一個有大故事的人。

本次班主任講座受到老師們的一致好評，各位老師都反應這次的講座令他們受益匪淺。

在工作之余，交流著講座后的感想和自己的思考，并將一些切實可行建議應用到自己的班級，把自己的班級建設工作落到實處。

同時，我們更希望能多多開展此類活動，為教師的發展打下夯實的基礎，帶領翠微小學走向更美好的明天！

優秀公司通訊報道范文（16篇）篇八

公司召開“質量月”活動動員會。公司領導，部分助理、副總師級領導及各單位主要領導參加了會議。

會上，質管處通報了“質量月”活動方案。副總經理傳達了集團公司質量工作會議精神，重點圍繞當前質量形勢開展了“質量月”活動動員。副總經理在動員講話中，首先肯定了質量管理工作所取得的成績。他指出，隨著公司的快速發展，產品產量的不斷提升，質量管理工作量也不斷增加，盡管出現了一些問題，但質量控制能力基本滿足需求。特別是近一年來，公司通過聯席會的定期召開、與建立長效溝通機制、對質量問題處理的快速反應能力、加大員工的培訓力度、設計質量的提升、現場工藝紀律的監督、外包工質量保證能力的評定、部分導入卓越績效等方面的有效實施，確保了公司質量管理體系的健康發展。面對目前金融危機給造船業帶來的沖擊，副總經理客觀分析了目前公司所面臨的種種不利形勢，并結合近期出現的產品質量問題，要求各單位要結合“質量月”活動，從自身查找不足，從內部分析原因，采取有效措施，實施改進。

針對“質量月”活動，副總經理要求各單位行政一把手要帶頭部署，切實抓出成效。各單位要開展“產品質量是企業生存和發展的生命線”的大討論活動，要結合本單位、本崗位的特點，對自身的質量問題或質量隱患進行分析討論，對公司的生存發展，對自身利益的影響開展討論，提高對工作質量和施工質量重要性的認識，提高一次做好的主動意識。在討論活動的基礎上，開展征集“提高產品質量、工作質量合理化建議”活動，各單位要從自身查找問題的原因，提出改進產品質量和工作質量的合理化建議。

要貫徹“三實”作風，認真務實地抓好質量文化建設，形成長效機制。按集團公司的要求，質管處要牽頭研究做好質量體系量化評價方法，明確需要量化的部門與工作，并形成方案。策劃卓越績效推行時間表，各單位要認真學習卓越績效評價準則，尤其是單位領導要帶頭學習，今年公司要加大對績效自評師的培訓工作，為下一步全面推行績效評價工作奠定基礎。對甲板機械等問題較多的廠家要采取措施，開展質量保證能力評定工作，并形成報告，查找供貨廠家體系存在的問題，重點關注對顧客意見的處理結果，為后續公司的訂貨工作提供有利的指導依據。要通過“質量月”活動，把公司的質量控制能力和產品實物質量提升到一個新的水平，不斷提高公司的質量信譽。

總經理強調，今年的“質量月”活動要有特色，要真抓實干，要根據目前的形勢，加強對質量工作的再認識、再提高。他從四個方面提出了要求：一、進一步提高質量認識。目前公司發展很快，質量管理工作也要跟上快速發展的需要，并且要在發展中進行階段性總結，鞏固取得的成績，不斷創新管理思路和方法，提高質量管理水平。

二、用質量保生存。要再認識質量管理重要性。在目前金融危機的形勢下，顧客對產品質量有更高的要求，我們必須提高產品質量，并強調質量是企業的生命。

三、質量工作不容有失。公司整體質量狀況是良好的，質量管理是可靠的，質量體系是有保證的，我們的產品也是信得過的，但在生產過程中仍存在一定的質量問題，對公司的發展和生存也產生了一定的影響。各單位要清楚職責范圍內的質量重點，長抓不懈。

四、在抓產品質量的同時，更要抓工作質量，用工作質量的可靠來保證產品質量的優秀。我們不僅要求提高生產單位的工作質量，更要提高各職能單位的工作質量。要利用好“質量月”活動，把公司的產品質量和工作質量都推進到新的臺階，使公司抗風險、防危機能力得以提高，使質量管理形成長效機制，保證公司下一步更好更快發展。

優秀公司通訊報道范文（16篇）篇九

xx年9月10日上午，我院隆重召開xx級新生軍訓動員大會。院長李運生教授、吳伯喻副院長、高驚生副院長、黨委梁華南書記、黨委譚馬利副書記、學生處卜佳銳處長，公安邊防部隊廣州指揮學校邵明東團長以及各系部處的領導出席動員大會。

大會由學生處卜佳銳處長主持。08級2100多名新生穿著綠色的迷彩服在教官的帶領下排著整齊的方陣參加軍訓動員大會。

08級新生軍訓領導小組組長、學院黨委譚馬利副書記做動員講話。在講話中，譚書記指出軍訓是每個新生入學后的第一項必修課，軍訓訓練就有如催化劑，能加快加強新生們對大學生活的適應。

同時，譚書記也對新生的軍訓做出了幾點要求：

第一，要深入開展學習部隊同志的活動，發揚部隊優良傳統；

第二，遵守規章制度，服從命令；

第三，發揚刻苦精神，艱苦訓練；

第四，要把軍訓精神貫徹到整個大學生活乃至人生生活中；

第五，安全第一,要做好自我防護工作。譚書記對新同學寄予了厚望，希望他們軍訓九天，受益一輩子。

隨后，軍訓團團長邵明東同志代表承訓官兵做了講話。計算機系08級新生陳華輝同學代表參訓新同學做出承諾，保證能以不怕苦不怕累的精神完成好軍訓任務。

最后，承訓官兵做了精彩的隊列表演。

軍訓動員大會結束以后，我院新生正式進入為期9天的軍訓生活。

優秀公司通訊報道范文（16篇）篇十

20xx年x月x日，河南x金鉛集團迎來了華中地區首次產品訂貨暨交流會。在江西省南昌市美程商務酒店三樓多媒體會議室隆重召開，會議歷時兩個半小時，此次會議由南昌x科技有限公司主持。集團公司領導曹—廠長—總工程楊—銷售部—南昌x科技有限公司負責人xx、以及銷售總監蔣x、嘉賓聶xx出席本次會議。江西地區個市級縣區代表直接管轄銷售的相關負責人也參加了本次會議。

南昌xx科技有限公司負責人xx熱情洋溢的致歡迎辭中，誠摯的向各位到來的`貴賓表示謝意，在一陣陣熱烈的掌聲中，會議正式拉開了序幕。

之后，廠長xx就集團的規劃及在各經營項目，向各位嘉賓一一介紹，且表明在今后的合作中要加強溝通，增進友誼，深化合作，共謀發展。尤其重要的是集團公司老總曹xx發表的講話，詳細介紹了我集團今后的發展規劃與遠景，加深了客戶對我集團的認識，增強客戶同我公司合作的信心和認可度。

會后在宴會廳就餐來賓觥籌交錯，暢所欲言。從邀請客戶前來參會，會議順利的召開，到進行的這幾個階段，每個環節緊緊相扣，公司各部分成員團結一致，互相配合，絲毫不敢怠慢，本著作為豫光人的熱情，我們精心安排好每個貴賓的食、住、行，讓貴賓感受到豫光金鉛的熱情和情誼的真切。

來賓們盡興而歸的那份喜悅，讓我們倍感欣慰。在煙火絢爛的天空下，我們共同祝愿豫光金鉛的發展蒸蒸日上!

南昌xx科技有限公司。

優秀公司通訊報道范文（16篇）篇十一

在最美人間四月結束的時候，為期三天兩夜的“圣原之鷹”事業培訓會在美麗的南沙也落下了帷幕。培訓的這幾天時間總是過得很快，伙伴們都以飽滿熱忱的精神風貌不斷在這短短幾天里收獲著知識、感動與愛！此次培訓依舊是由系統“金牌課程”的主訓師——馮波老師傾心打造，整個培訓期間還邀請到復利系統領袖季家弘先生、林建先生以及華杰女士分別為大家輔導授課。

此次培訓來自廣西的伙伴們居多，大家在這三天兩夜中共同學習、收獲，擁有了家人般的感情！這期間因為有感動、有陪伴、有付出、有榮譽、也有感謝！短短幾天的學習中，載滿了充實而美好的回憶！有因為歡笑如孩子般的笑臉，有觸動心靈落淚的瞬間，有釋放內心的吶喊聲。。。始終還縈繞在腦海之中！學無止境讓伙伴們更懂得只有通過不斷的學習，掌握更專業的知識才能讓自我提升！并更有效的在市場中作戰！復利系統的培訓也更多給予大家的是一種強大的力量，每次通過培訓收獲的并不僅僅是知識，更多的是發掘內心深處的那一份美好，再一次清晰內心的方向和目標，重新上路！這里就是充滿愛與溫暖的大家庭，每一個人在這里更加認識自己，喚醒自己！如同主訓師馮波老師說過的一樣“只有愛才能喚醒愛”！

圣原事業是大愛的傳播，獨一無二卓越的產品功效讓無數飽受疾病困擾的人們重新享受到健康的快樂！而復利系統是愛的平臺，越來越多的伙伴來到這里用自己充滿愛的能量感染著更多人！在未來的日子里，需要我們凝聚在一起，匯聚更多進取的力量，不斷的學習與完善，用專業的自己打造專業的團隊，帶著愛與信念共同傳播這一份愛的事業！讓我們共同前！有方向，在路上！

優秀公司通訊報道范文（16篇）篇十二

20xx年1月22日18:05，迎新聯歡晚會在公司活動中心一樓拉開序幕，全體員工出席，同時，也親臨現場并觀看了演出。

本次晚會安排了表彰，舞蹈，歌曲，小品，游戲，抽獎等有趣的環節，節目精彩紛呈，高潮迭起，給在場的所有人帶來了一場別開生面的視覺盛宴。讓員工在品嘗美味年夜飯，欣賞精彩節目的同時，更收貨了一份感動，一份來自公司、來自濃濃關懷，深切愛意。

年會初始，引領發言，總結過去的20xx，展望美好的20xx，其次由講話，最后由講話，全體員工在過去一年中作出的努力和奉獻給予了充分的認可和贊揚。接著由主持人宣讀20xx年最佳新人獎、愛崗敬業獎、業務能手獎和優秀員工獎獲獎名單，共17人受到表彰，所有獲獎者拍照留念。付出終有回報，此次內部員工表彰大大鼓舞和激勵了在場的所有員工。

整場晚會持續了近3個小時，美妙的歌曲，熱辣的舞蹈，搞笑又富有深刻寓意的小品大家都為之陶醉。精彩之際，領導們也紛紛上臺獻唱，給大家帶來一首霸氣十足的《三萬英尺》，更是掀起了現場的高潮。中間的抽獎環節，更是扣人心弦，緊張萬分，除了我們準備的豐厚實物獎品外，領導從總經理到主管，都紛紛主動出資，籌備了一份又一份的現金大禮，眾多員工都抱得大獎、滿載而歸。

美好的時刻總是短暫的。最后由攜涂一起上臺，深情演唱一首《難忘今宵》，寄托了對所有員工的祝福與期望，在這首美妙地歌聲中，結束了20xx年迎新聯歡晚會。本次晚會，在豐富了員工的文化生活，為員工提供了展示自己的舞臺之時，也增強了事業部的內部凝聚力，增進了員工對事業部的認知和歸屬感.相信在未來的20xx年，我們將更輝煌!!

優秀公司通訊報道范文（16篇）篇十三

20xx年11月19日上午10：00，浙xxx大學工商管理學院新銳招聘會正式拉開帷幕。本次招聘會得到學院的大力支持并深受領導重視，其中工商管理學院院長xxx老師，院黨委副書記xxx老師，院學辦主任xx老師，輔導員xx老師以及浙江工商大學招生與就業處處長xx老師、副處長xx老師先后親臨現場視察指導。本次招聘會一共吸引了36家企業到場，提供近百個崗位，為我院畢業生實習與就業提供了更多選擇的機會。

招聘會開始之前，工作人員積極地布置場地，做著準備工作。每個任務分配到位，企業負責人盡職地引導并負責各自企業，機動人員認真地做好了本職工作，如企業接待、簽到、現場拍照、咨詢寄物等，盡可能的做到萬無一失，一方面給企業代表留下良好的印象，也極力為廣大學子提供更好的實習就業招聘平臺。

待準備工作結束，招聘會正式開始。陽光的微笑，堅定的眼神，無不透露著應聘者的自信。他們懷揣著希望而來，將最佳狀態呈現給企業面試官。每一位前來應聘的應聘者都很用心地尋找適合自己的職位，積極與企業代表交流，同時也有同學前來了解當下的就業形勢。無論是否找到工作，來到現場的人都或多或少的有了收獲，相信經過此次招聘會，他們會對未來有更清晰的描繪！

每一家企業都是伯樂，在尋找自己的千里馬。他們對千里馬有不同的定義，有的看重專業素養，有的看重人際交往能力，有的看重領導組織能力……無論企業側重哪方面的能力，積極向上的精神風貌，謙虛謹慎的求職態度和不卑不亢的談吐都是每家企業招聘的基本素養。當然招聘者對于他們要尋找的千里馬也寄予很大的希望。希望他們能在工作中找到興趣，將激情進行到底。利用自己年輕敢于拼搏的優勢，在自己的崗位上不斷創新，為企業注入鮮活的血液。

在招聘會即將結束的時候，班聯工作人員向企業代表分發并回收了關于此次招聘會的反饋表。從參會企業所填寫的反饋表中，反映了企業對現場工作人員的滿意，同時也給應屆畢業生提出了一些寶貴的意見和建議，要注重理論與實踐相結合，在學好專業基礎知識的同時要增加自己的實踐能力，讓自己與社會更好的接軌。我們相信，經過此次招聘會，管理學院的學子將會更加清楚地認識自己，揚長避短，讓自己更加符合時代要求，最終實現自我突破！我們也相信作為工商管理學院的特色招聘會也將越辦越好，為廣大學子提供更好的實習就業機會。

優秀公司通訊報道范文（16篇）篇十四

為大力弘揚中華民族優秀傳統文化，中秋節來臨之際，9月23日下午4點，津頭社區聯合城區婦聯在社區會議室舉行我們的節日“鄰里守望共度中秋佳節”主題座談會，城區婦聯主席、副主席、社區工作人員、最美家庭代表、居民代表共30余人參加座談會。

在座談會上，城區婦聯主席馬國媚首先發言，現在南寧變得更干凈、整潔、美麗，這離不開大家的辛苦付出，南寧變美麗了，希望我們居民的思想道德素質不斷提高，家庭和諧。德育教育是家庭教育的靈魂，道德是一種社會資源，用溫暖的方式教育孩子很有用，孩子好了，家庭紐帶穩定，家庭才能充滿愛。家庭和諧，社會才會更和諧。

“最美家庭”代表趙喜勝老師發表講話，教育小孩要從小養成良好的習慣，父母要做好榜樣，孩子的言行舉止都與父母的教育分不開的。趙老師的家庭和諧，為人熱心，經常幫助鄰居或小區居民做好事。其他與會者也紛紛發言。

社區主任毛桂陽最后總結，我們要向“最美家庭”學習，以“最美家庭”為榜樣，學習他們向上向善的可貴品格，把中華民族家庭美德傳承下去，以實際行動培育和踐行社會主義核心價值觀。

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優秀公司通訊報道范文（16篇）篇十五

為落實我校的教育教學計劃，深入貫徹“陽光體育運動”，12月25日，瓦鄭小學舉行了冬季三跳比賽，即：跳短繩、踢毽子、長繩8字跳比賽，及往返接力跳比賽。這次三跳比賽凝聚了老師們、同學們的熱情。同學們積極報名參與。在賽前為集體爭光的信念激勵著同學們每天努力練習，校園內掀起了一股跳繩、踢毽子、跳長繩的熱潮，全校同學你爭我趕，積極備戰。

比賽中同學們團結協作，沒有上場的同學在一旁吶喊助威，比賽氣氛十分熱烈。隊員們在場上努力地跳著，拉拉隊在旁邊齊聲吶喊。當出現失誤時同學們毫無怪罪之意，反而安慰說：“不要緊，繼續跳！”這一刻充分體現了同學們對班級的熱愛，充分體現了班級的凝聚力。參賽選手都十分清楚這次活動的意義：用跳繩、踢毽子這種方式鍛煉身體，增強同學之間、師生之間的合作與友誼。

這次三跳比賽及拔河比賽不僅鍛煉了學生的.身體，增強了體質，培養學生體育運動的興趣與技巧，還培養了學生的合作精神，培養了學生高度的集體榮譽感和班級凝聚力，也促進了我校校園文化的和諧構建。

優秀公司通訊報道范文（16篇）篇十六

1999年，擁有固定資產達7千萬元，實現年產值1.4億元，銷售5500萬元，利稅190萬元。

窮則思變，得隴望蜀。企業多年來放聲高唱著不斷進取、不斷攀升的主題歌。

尋機借勢，馭勢有方。企業一直鳴響著造勢蓄勢、自我發展的二重奏。

雙輪驅動，爭創一流。企業始終弘揚著以人為本，科技興廠的主旋律。

身正為范，為黨增輝。企業長久回蕩著凝聚力、向心力、創造力混響的新弦歌。