航模制作的技巧（實用20篇）

面試簡歷制作有什么技巧?簡歷就是一份個人的廣告，它是最初聯系著應聘者和用人單位的紐帶，它在大學畢業生的求職歷程中起著舉足輕重的作用!下面小編就帶你學習一些關于如何制作一份優秀簡歷的知識吧!

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在封面上突出你的個人信息，顯示你的姓名、專業、畢業院校、聯系方式和求職創意宣言。

一句富有個性的求職創意宣言會使你的面試官眼前一亮喲!

基本信息

姓名 、 政治面貌 、性別 、 學歷∕專業 出生年月 、畢業院校 、籍貫 、通訊地址 健康情況 、聯系電話。

注意事項：照片最好為彩色照片，不要為復印件。

求職意向

求職意向有二種格式：

1、簡約式：

注明求職崗位即可，例：應聘財務會計。

2、詳細式：

工作性質 、工作地點 、希望行業 、目標職能 、期望薪酬。

注意事項：求職意向要根據不同的用人單位及招聘崗位制定，不能以一概全。

專業課程

專業課程不需全部羅列，根據自身學習情況，及應聘崗位 信息，將專業對口的課程、 自身學習成績優異的課程 排在前列。

社會工作實踐

社會工作實踐經歷，是用人單位較為關注的部分，也是用人單位考良是否采取面試的主要標準之一。

建議：將簡歷中實習實踐經歷改為工作實踐經歷

自我評價及獲獎情況

自我評價——把自己最優秀、最有特質

的一面，用最簡短文字表達出來。

獲獎情況——要按照時間由近到遠的

順序羅列獎項。

證書、獎項盡量結合應聘崗位需求羅列。

個人簡歷制作注意事項;

1、真實性：簡歷的真實是大學生誠信問題的直接體現，只有真實的信息才能全面的展示屬于你自己的才能。

2、僅憑一份簡歷包打天下是不可能的.，要根據不同公司、不同的職位進行修改。

修改的原則是“與職位最相關的信息”。

3、簡歷的修飾：不要因為省錢而用低價劣質的紙張，制作完畢后應檢查是否有排版，是否有語法上的錯誤。

4、字符大小：如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚完整地把你的經歷和取得的成績表現出來，不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

5、根本不同的企業和應聘崗位，可附上英文版的簡歷。

附件種類：

1、設計作品。

2、專業資格證書。

3、具有代表性的獲獎證書。

建議：可以根據附件大小，通過掃描、縮小復印等式，將2-4個證書等集中在一個頁面上，同時要注意排版美觀。

想要做出精美的花束，其實真的沒那么難。選擇“個性相投”的花材、掌握花束制作、包裝搭配的技巧之后，你會發現其實花束制作真的不難。

在選取花材的時候，首先要考慮花束的用途、贈送對象來決定花束的配色、氣質和主題。

除此之外，花材的選擇雖沒有什么硬性規定，但也需按照一個花束“三個中心”的原則：主要中心(最核心、最顯眼的主花)、次級中心(比主花稍小，用于調和整體結構的花材)和末級中心(用來勾勒花束輪廓的枝葉，或是點綴在花束下方的小花小草)，抓住這三個“中心”，就能讓花束達到完美的平衡。

其次，有些花材適合放在花束中心，有些適合向上方挑出;有些適合在早間拐彎然后向下伸展;有些小花輕巧靈動，適合架在花束的上方......總之，最重要的就是抓住各種花材自身的特點。

色彩搭配在花藝設計當中尤為重要，顏色搭配的好壞，常常決定著作品的成敗。一個好的作品色彩必定是協調的，無論你想表現的主題是素雅還是奢華、柔美還是艷麗。

花色搭配實質上是處理不同花色之間的協調與對比、多樣與統一的關系問題，因此首先應當遵照上述兩條法則的要求進行搭配。

需要注意的是，花藝色彩本身與單純的美術色彩有許多不同之處，美術上的色彩可由顏料隨心搭配調配;而花材的色彩是自然形成，并多為復色色彩，即一朵花會包含許多不同的顏色。所以在花藝設計中，色彩搭配則需要有更多的分析與理解。

大部分的花束都是用“螺旋角”做出來的，即將花莖傾斜，以螺旋的形式綁扎在一起，讓花莖朝著同一個方向疊加，顯得整齊、美觀。

制作螺旋角最關鍵的'一點，就是花材交叉、重疊的地方一定不能留有縫隙、盡可能綁得緊一些。通常情況下，綁扎的部分越緊湊，最后成形的花束拿在手里就越感覺輕便。

這里需要注意的一點，如果綁好之后花束的形狀變了，就說明螺旋角還不夠完美。如果花材數量太多，一只手無法掌握，可先用皮筋固定，然后從上面重新固定，重新插入花材、調整好位置。

雖說人靠衣裝馬靠鞍，花束自然也一樣。但花束的包裝選擇卻沒有這么復雜，只需符合兩個原則即可。一是符合上文中花材顏色搭配的原則;二是符合贈送對象特點、或不同的節日、主題搭配的原則。

總的來說包裝的設計力求美觀大方、簡單流暢即可。最終達到通過包裝的設計和搭配，將作品所需要展現的情感和心意表達。

簡歷，顧名思義是簡練的經歷，簡歷要主題鮮明，中心突出、布局合理、層次分明、揚長避短，言簡意賅。青島招聘教你如何讓簡歷別具一格搶眼球？

1、寫簡歷前，把所有內容全先合并同類項，再分門別類裝好筐，大筐下面再分小筐。然后一小筐、一小筐寫下去，每一小筐里又突出一個主題。最后從頭到尾，梳理幾遍，就會有因有果、由淺入深，由表及里，層層入扣。除了把自己求學經歷、實踐嘗試、愛好特長、得過獎項、技能水平，用動人的成績，誠懇的態度、簡練的語言、量化的數字列舉之外，還要把所應聘職位的專業特點體現出來，生動地展現在招聘者的眼前。

2、每個專業都有獨特的專業特點和專業術語，適當引用應聘職位所需要的技能和經驗術語，以自己的專業語言來說話，來體現，來制作你的簡歷，并用你的專業語言來對簡歷進行處理，比如你去應聘財會，你就用“財務決算、利潤分析，資金平衡表、資金周轉率”等，你去應聘it，就用“java、web、sap、dba、lotusnotes，as400和rs6000、嵌入式程序開發、unix后臺進程的實現、mfc的多文檔模板的加載、數據庫sql語句查詢”等，通過簡歷體現你的專業素養和專業水平，及對所求職位的深入理解，招聘單位就會把這無聲的簡歷，看作是有聲音的敘述，就像你已經在對面試官娓娓陳述、生動描繪自己的專業水平和工作能力。

3、很多人會擔心簡歷無法投遞到位，事實上，附件形式簡歷確實容易被當成垃圾郵件，所以純文本簡歷就顯示出它的優勢了，直接粘在郵件中，精心設計一下純文本格式的簡歷，提供以下有一些小技巧可供參考：

a.注意設定頁邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡歷在多數情況下看起來都不會錯誤換行

b.盡量用較大字號的.字體；

c.如果你一定要使自己的簡歷看起來與眾不同，你可以用一些星號(*)、特殊字母(如o)、加號(+)等分隔簡歷內容，這些符號不會像版式符號如列表符等會被轉換成不可認別的記號。

4、在簡歷中附帶作品的做法并不是很妥當，因為借由電子郵件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。當然，你可以像處理簡歷正文一樣把用word編輯的文檔轉換成純文本格式，附在你的簡歷正文之后，如果你要附帶自己的論文，從其中選擇幾個段落就夠了，然后寫一些簡短的說明性文字，讓對方更容易弄清楚你的價值。

在國際航聯制定的競賽規則里明確規定“航空模型是一種重于空氣的，有尺寸限制的，帶有或不帶有發動機的，不能載人的航空器，就叫航空模型。下面是由小編為大家分享航模制作方法流程，歡迎大家閱讀瀏覽。

我選用的是一種較輕的kt板。跑遍了附近所有的廣告店，只發現這個還不錯。選材的原則就是既輕又堅固。

其中電調買了兩個，另一個是給別人買的。

除此之外還有kt板、7mm碳棒(賣風箏的地方就有)、2mm鋼條、美工刀、膠帶、雙面膠、膠棒(固定用)、502膠、泡沫膠(如果買不到就用魚朱膠吧)

在網上可以收到好小子的a4圖紙，是用excel打印的。之后剪下來，拼到一塊。我打印了9張吧。不一樣的圖紙不一樣頁數。

有了圖紙就可以做模型了。切割時可以先照圖紙在kt板上畫下來。在進行切割。

這一步用泡沫膠把機頭粘上，尾翼連桿用熱熔膠。

機翼我做的是把兩塊并成一塊，這樣方面拆卸，且節省了一個舵機。

這部分需要細心做。固定舵機用的熱熔膠要少用些，以減輕重量。

舵角的位置是靠近邊緣，這樣的力矩是最大的。舵角也是要用熱熔膠固定的。固定電機的地方先用砂紙磨平，在用熱熔膠固定。

這是一張的別人的圖，用了兩個舵機。意思是說明用于支持的小塊做寬些。以防止橡皮筋把機翼勒斷。

做機翼時最好在機翼下面貼層膜，kt板的膜就行。這樣可以增加升力。如果升力還是不夠，可以在機翼有機頭間墊層東西，使迎角增大。

如果你是第一次做的話，建議先在模擬器上飛，也可以找個有經驗的人幫你飛。這不是玩具，如果從天上落下來的話肯定會摔壞的。調試時先開控在接通飛機電源。

在國際航聯制定的競賽規則里明確規定“航空模型是一種重于空氣的，有尺寸限制的，帶有或不帶有發動機的'，不能載人的航空器，就叫航空模型。

其技術要求是：

最大飛行重量同燃料在內為五千克;

最大升力面積一百五十平方分米;

最大的翼載荷100克/平方分米;

活塞式發動機最大工作容積10亳升。

1、什么叫飛機模型

一般認為不能飛行的，以某種飛機的實際尺寸按一定比例制作的模型叫飛機模型。

2、什么叫模型飛機

一般稱能在空中飛行的模型為模型飛機，叫航空模型。

模型飛機一般與載人的飛機一樣，主要由機翼、尾翼、機身、起落架和發動機五部分組成。

1、機翼———是模型飛機在飛行時產生升力的裝置，并能保持模型飛機飛行時的橫側安定。

2、尾翼———包括水平尾翼和垂直尾翼兩部分。水平尾翼可保持模型飛機飛行時的俯仰安定，垂直尾翼保持模型飛機飛行時的方向安定。水平尾翼上的升降舵能控制模型飛機的升降，垂直尾翼上的方向舵可控制模型飛機的飛行方向。

3、機身———將模型的各部分聯結成一個整體的主干部分叫機身。同時機身內可以裝載必要的控制機件，設備和燃料等。

4、起落架———供模型飛機起飛、著陸和停放的裝置。前部一個起落架，后面兩面三個起落架叫前三點式;前部兩面三個起落架，后面一個起落架叫后三點式。

5、發動機———它是模型飛機產生飛行動力的裝置。模型飛機常用的動 力裝置有：橡筋束、活塞式發動機、噴氣式發動機、電動機。

三、航空模型技術常用術語

1、翼展——機翼(尾翼)左右翼尖間的直線距離。(穿過機身部分也計算在內)。

2、機身全長——模型飛機最前端到最末端的直線距離。

3、重心——模型飛機各部分重力的合力作用點稱為重心。

4、尾心臂——由重心到水平尾翼前緣四分之一弦長處的距離。

5、翼型——機翼或尾翼的橫剖面形狀。

6、前緣——翼型的最前端。

7、后緣——翼型的最后端。

8、翼弦——前后緣之間的連線。

9、展弦比——翼展與平均翼弦長度的比值。展弦比大說明機翼狹長。

飛翼式模型滑翔機的飛行原理

飛翼式彈射滑翔機由機翼、折疊絞鏈、復位鉤兼彈射鉤和復位橡筋組成。在機翼翼尖的后緣部分設有調整片(圖一)。把兩片機翼折起來合成一體，用一根橡筋用力一彈，它就直沖藍天，不一會機翼展開，象一只大鳥一樣飛翔起來，十分有趣，它飛行方便，容易調整，又十分安全。

飛翼就是沒有水平尾翼的飛機。飛翼沒有尾翼，怎么會飛呢?我們知道滑翔機是由機翼產生升力，由重力向前的分力提供給滑翔機前進速度(圖二)。水平尾翼掌握平衡(圖三)，并使它具有良好的俯仰安定性。飛翼有機翼，也有重力，這與普通滑翔機一樣，具有一定的前進速度，能產生升力，但是沒有尾翼;怎樣來保持平衡和安定呢?原來飛翼的重心都設在很前面，機翼產生的升力一方面用來克服重力，另一方面它產生一個低頭力矩，而飛翼翼尖附近的調整片一般向上翹起，產生一個向下的力，這對重心來說是一個抬頭力矩，使整架模型保持平衡(圖四)。同時，調整片也起到保持飛翼俯仰安定性的作用，這樣飛翼與常規飛機就一樣了：它有向前的飛行速度、由機翼產生升力克服重力、由調整片來保持平衡和安全。

飛翼式彈射滑翔機的飛行方法是：右手持彈射棒，左手拿住合攏后的機翼翼尖部分，彈射橡筋掛在右側的彈射鉤上(即右側復位鉤)，彈射方向垂直向上(圖五)，只要一松開左手，合攏的飛翼模型就像火箭一樣射向天空……。這里一定要注意，用右手拿彈射棒時一定要使用右邊的彈射鉤，你如果使用左邊的彈射鉤，飛翼就會彈到彈射棒上(圖六)，甚至會彈到右手。

飛翼滑翔姿態依靠調整調整片的角度，調整方法與普通的模型相仿：如果模型向下墜，也就是頭重，那么可以把調整片向上扳一些，增加上翹的角度;如果模型產生波狀飛行或失速，也就是頭輕，那么把調整片向下扳一些，即減小調整片向上的角度，同學們可以在反復的飛行中調整，取得一個最佳的角度。

調整時，還應注意飛翼的上反角不宜過大，因為上反角是用來保持模型的橫側安定性的，而飛翼的后掠角也可以起到上反角的作用，因此上反角不宜過大。試飛時如果滑翔機左右搖晃，就是上反角太大了，可以減小一些。

飛翼式彈射滑翔機高速上升時，依靠迎面而來的強大空氣動力，使兩片機翼緊緊合在一起，當速度減小時，空氣動力也減小，空氣對機翼的壓力小于復位橡筋的張力時，飛翼的兩片機翼就自然張開，進入滑翔。如果復位橡筋的力量很大，飛翼就彈不高，適當調整復位橡筋的力量，可以使你的模型彈得更高，但是一定要保證機翼能平穩展開。

如果你把機翼的后掠角適當地增加一些(圖七)，可以使你的小飛機飛得更穩定。因為后掠角略為增大一些，可以使翼尖更向后伸展，這樣有利于飛翼的安定性。

均衡的營養是現代人飲食的基本需求。所謂天然飲食乃是去除日常生活中精制部分，回歸到較粗糙、原始的面貌，不論是全麥、燕麥或核桃，本文結合各式谷類、豆類和水果，精心制作西點的烹飪方法，使西點不僅香甜濃郁，而且擁有多種均衡和足量的營養。以下為烘焙西點時的注意事項：蛋糕、糕點制作步驟和要點是準確計量每一種材料的重量，熟悉制作要領，注意每一個動作環節，如此便可制作出美味可口的糕點。

1．奶油與糖打發：加蛋時，須等奶油和糖確實打發之后，才可逐次加蛋，否則，容易導致奶油和蛋分離。

2．在蛋糕烘烤時，如上火或下火溫度太高，但蛋糕未熟，可利用烤盤或鋁箔紙來減緩溫度。

3．本文所列材料的重量皆以克為單位。

4．雞蛋的重量：一個雞蛋約為50克，蛋白、蛋黃分別為30克和20克。以上為粗略的'統計，實際重量還是以稱出的重量為準。

1．在需要用到奶油的時候，必須在操作前2～4小時，先將奶油解凍，可用手指壓一下奶油來試試看是否已解凍。

2．所有蛋糕制作之前，都須將所有粉末類材料過篩。

3．在糕點制作完成前15分鐘，先把蒸籠下的水燒開，待用。

4．在蛋糕、糕點制作前20分鐘，先把烤箱預熱到所需溫度，待用。 資料

黑板報版面色彩，是指通欄標題、報頭、題花、尾花、插圖、框線及版面各種裝飾的有色彩系，固定的白色板書和黑板底色（無色彩系）不在其列。因此，黑板報的版面色彩含義主要是指以宣傳主題思想為設色基礎，通過黑板報各個有色組成部分的色彩形式，在版面上所反映出的總體色彩傾向，也就是說以色調傾向確定的版面色彩。如整個版面呈現的是以暖色為主，版面就可稱為暖調，反之就是冷調。按色性分則有紅調、黃調、藍調等等。由此說來，黑板報版面設計總體色彩可從以下兩個方面進行著手設置：

1、從主題中心思想確定色彩基調。我們知道，色彩是有象征性的（在《報頭設計》一節中已有闡述），當黑板報題意是熱烈的、喜慶的，版面總體色彩就應該是以紅色、黃色和橙色來作為主色，使版面色彩形式呈暖色調。對于涉及比較寬泛的宣傳主題，版面色彩就要側重一個重要主題，選擇一個主要色調，兼顧其它形式的色調搭配和調和，來達到整體版面的色彩協調和統一。

2、運用色調關系設置整體版面色彩。色調關系的`含義是指主色調與非主色調、亮調與暗調、暖調與冷調的對比和調和。黑板報各有色組成部分在版面上雖然是單獨的色彩個體，但它們顯示在黑板報上還應該是相互聯系、相互兼顧的一個統一整體。那么將這些個體色彩統一到一個整體色調上，就要注重各組成部分相互間的色彩對比、調和、節奏、韻律、強弱和次序。使之各個部分不是各自為陣，獨立顯赫，而是相互呼應、相互兼顧，緊密聯系。從這方面來進行版面整體色彩設計，我們就會在確定通欄標題色彩時兼顧報頭的色彩表現形式，而報頭的畫面形象選擇、構圖方式、色彩運用也要圍繞標題色彩或對比、或調和來進行設計。同樣，文章標題、題花、尾花、插圖、花邊、框線等部分，也應以隨之形成的大的色彩基調，運用對比、調和、變化、統一的手法設色。這樣，版面色彩就會比較穩定和協調。就會使人感到版面色彩既有局部變化，又有整體統一。

黑板報版面色彩在實際應用中，對于顏色、對比、調和、色調等色彩關系的把握，應根據不斷的實踐和經常揣摩研究，才能逐步理解和適應。因此，黑板報的色彩在最開始設計時應避免花哨，版面上使用較多色相的顏色并不等于色彩鮮艷 ，有時會適得其反。當然，也不能為了色彩的絕對統一，只運用一種色相設計版面色彩。這樣會顯得版面色彩單調和呆板。因此，我們應該根據畫面、字體和總的色調關系，設定好每一個組成部分的主要色彩或是色調，在主體色彩中尋求變化。這樣才能收到版面色彩對比相間，變化和諧，整體統一的效果。

簡歷模板與簡歷內容組成了個人簡歷，不過在制作個人簡歷的時候大部分求職者都會忽視簡歷模板，因為我國用人單位對于簡歷模板沒有一 個明確的要求，所以在選擇簡歷模板時也沒有一個清楚的概念。實際上簡歷模板非常重要，要知道簡歷模板是招聘人員第一眼看到，如果能夠吸引招聘人員的眼球就 能夠獲得被有限閱讀的機會。選擇一份好的簡歷模板難度非常大，只有根據一些要素進行選擇才能夠提高個人簡歷的競爭力。

眾所周知，想要獲得面試機會就需要制作優秀的個人簡歷并且必須要做到精簡無誤。因此在選擇簡歷模板時，首先需要重視模板分布是否簡潔，只有簡潔的簡歷模板才能夠提升簡歷內容的閱讀性。選擇簡歷模板時不要為了想要吸引招聘人員的眼光而選擇過于花哨的，要知道這種簡歷模板會增加簡歷內容的閱讀難度，從而會讓招聘人員認為這種簡歷模板華而不實。在選擇簡歷模板時想要吸引招聘人員的眼光，可以適當的增加一些能夠凸顯自身特色的.設計。

除了需要掌握簡歷模板的制作方式，還需要在編寫簡歷內容時注重言語使用的方式。只有在編寫過程中做到言簡意賅才能夠獲得面試機會，因此在使用詞語時不要過于拖沓。當然在制作過程中還需要注重篇幅長度，只有將篇幅控制在一張紙內才會讓招聘人員有瀏覽的興趣。制作個人簡歷的時候需要重視簡潔性，只有這樣才能夠獲得面試機會。

個人簡歷中不要吝嗇凸顯自身優勢 抓住每一次求職機會

想要在用人單位中為自己爭取一席之地，就需要編寫出一份能夠獲得招聘人員青睞的個人簡歷，只有這樣才能夠獲的面試機會。但是大多求職者都是第一次編寫個人簡歷，不知道什么樣的個人簡歷才能夠獲得招聘人員的認可。實際上，想要編寫出能夠獲得面試機會的個人簡歷非常簡單，只需要按照以下所述編寫個人簡歷就能夠戰勝競爭者在求職路上脫穎而出。

專家詳解：究竟什么樣的個人簡歷才能夠在求職路上發光發亮？

有些求職者是應屆畢業生，在制作個人簡歷的時候習慣性的制作成個人論文，不過長篇大論的個人簡歷并不會獲得招聘人員的認可，因此在編寫過程中需要控制篇幅。具備求職經驗的求職者都知道言簡意賅主次分明這八個字道出個人簡歷的主旨，因此在編寫個人簡歷的時候需要將篇幅控制在一張紙之內，這樣才能夠打造出能夠獲得招聘人員認可的個人簡歷。

在編寫個人簡歷時除了需要學會控制篇幅，還需要凸顯自身優勢。只有將自 身優勢通過個人簡歷展現給招聘人員看，才能夠在最大程度上獲得招聘人員的認可。每個人的求職優勢都不同，有人具備豐富的工作經驗而有人則具備高等學歷，因 此在編寫個人簡歷的時候，只需要圍繞著自身優勢就能夠編寫出最完美的個人簡歷。不要在個人簡歷中吝嗇提及自身優勢更不要過度謙虛，這種編寫方式才能夠為個 人簡歷加分。

編寫個人簡歷時需杜絕盲從 有自己的主見才能夠獲得面試機會

有些求職者能夠憑借投遞個人簡歷獲得面試機會，而有些人多次投遞個人簡歷都無法獲得面試機會。出現這種情況是因為個人簡歷的制作方式上出現了問題，想要憑借個人簡歷獲得招聘人員的認可，首先就需要明確知道自身優勢，并且著重編寫在個人簡歷中。個人簡歷的制作方式講究的是揚長避短，只有這樣才能夠憑借個人簡歷戰勝其余競爭者。

根據自身優勢編寫個人簡歷，不要盲目跟對他人的編寫方式要有自己的主見，只有這樣才能夠憑借個人簡歷獲得面試機會。

現在大多用人單位都十分看重工作經驗，有些甚至直接在招聘廣告上直接標注出有工作經驗者優先聘用。因此打造高品質的個人簡歷需注重編寫工作經驗，在編寫工作經驗時需要結合自己的求職意向，只有這樣才能夠為個人簡歷增加競爭能力。在編寫工作經驗時需要注重數量，并不是越多越好，過于豐富的工作經驗會讓招聘人員認為你對待工作沒有長性。

如果求職者比較缺乏工作經驗也不要氣餒，在編寫個人簡歷時可以著重凸顯自己的學業成績、專業技能或者自我憑借。這些信息都能夠作為個人簡歷的亮點，從而能夠像招聘人員證明自己具備可發展性。如果想要吸引招聘人員的眼球，可以在編寫時附上自己曾經獲得過的榮譽證書，這樣還能夠有效提高個人簡歷的可信度，從而憑借投遞個人簡歷獲得面試機會。

個人簡歷能夠直接決定求職者能否獲得面試機會，因此在制作個人簡歷時需要注重兩點，第一點是簡歷模板的選擇，第二點則是簡歷內容的編寫方式。只有明確知道有關個人簡歷常見的一些問題，才能夠更加得心應手的編寫出能夠讓招聘人員認可的個人簡歷。為了能夠讓更多求職者擺脫就業空窗期，接下來就普及一些制作個人簡歷的技巧。

制作個人簡歷的第一步就是選擇簡歷模板，因為簡歷模板時個人簡歷的`框架，只有一個優質的框架才能夠提高個人簡歷的閱讀性。在選擇簡歷模板時需要杜絕過于花哨的，因為這種簡歷模板會增加簡歷內容的閱讀難度，因此會讓招聘人員認為這種個人簡歷虛有其表。優秀的簡歷模板絕非華而不實，只有能夠提高簡歷內容閱讀性，才能夠提高個人簡歷的競爭能力。

在制作個人簡歷時，除了需要朱總簡歷模板的選擇，還需要重視簡歷內容的 編寫方式。在編寫時需要重視篇幅長短，內容是否出現錯別字，以及需要在個人簡歷中著重編寫哪些內容。這些都是需要求職者格外重視的，好的個人簡歷能夠做到 面面俱到，然而相對來說差強人意的個人簡歷則無法獲得面試機會。想要憑借投遞個人簡歷獲得面試機會，就需要掌握個人簡歷的制作技巧。

大家了解過如何制作簡歷嗎?一份簡歷做得好與壞或許直接就影響我們是否會被錄用!以下是小編分享的：標準簡歷制作技巧，歡迎大家閱讀!

其實，撰寫個人簡歷，既要從大處著眼，展現自身能力與特長，達到通過招聘單位首輪篩選的目的，又要從小處著手，寫作時要態度認真，一絲不茍。

撰寫簡歷，沒有千篇一律的規律，求職者可根據自己的求職目標、招聘單位的條件和要求以及自己的強項和弱項等不同情況，注意有的放矢，展現優勢，同時兼顧簡潔扼要，合體適用。

1、標題：一般為“簡歷”或“個人簡歷”或“求職簡歷”。

2、個人簡要情況：包括姓名、性別、年齡、民族、籍貫、就讀院校、所修專業、學歷等。

3、接受教育經歷：常規是按時間先后順序，寫清就讀學校、院系、專業。

目前較為流行的方式是按時間倒序，把最近所從事的學習或工作列在最前面，以突出最高學歷。

中文簡歷采用哪種方式都可以，英文簡歷則習慣采取倒序方式。

4、學習或業務專長：用一小段話，對自己經過大學學習后所具備的知識、能力與專長進行全面概括。

這一項內容文字不多，但非常重要，它是求職者表明勝任應聘職位的實力體現。

但很遺憾，有不少畢業生在個人簡歷中卻忽略了這一項。

5、社會工作和社會實踐經歷：這是對個人非業務素質能力的最好體現。

用人單位很看重這項內容，因為從中可以看出畢業生的素質能力與工作潛力。

在教育背景相差不大的情況下，它往往成為求職成功的“殺手锏”。

畢業生要列出自己在大學階段所經歷的一些主要活動和其中自己所承擔的工作，表示出自己具備了諸如組織、合作、領導、管理等方面的能力。

6、外語和計算機應用水平：這是招聘單位希望了解到的專項素質，要列出自己所接受的相關培訓、取得的`資質或等級證書，還有自我介紹，自我評價等。

7、所獲榮譽和獎學金情況：要列出自己在大學期間所取得的具有相關證書的獎項。

8、業務課程：列出主干課程以說明自己的知識結構。

9、興趣愛好與特長：這有助于用人單位對自己的素質了解。

1、語言精煉

編寫簡歷時，要根據寄送簡歷的目的，結合對方的要求，精心篩選和編排有關素材。

凡與寄送該簡歷目的無關者，與對方的要求無聯系者，一律刪除;凡有關和有聯系者，要分清主次，去粗取精;行文時要字斟句酌，惜墨如金，使整個簡歷的篇幅精簡，濃縮，達到適宜的程度。

簡歷文字區別于一般的書面語言，應避免冗長的句子，力求簡明扼要，要對簡歷的內容進行精心的提煉，形式上突出主題和特點，于細節處精雕細琢，這樣制作出的簡歷一定會為自己的求職增色不少。

2、篇幅不要太長

簡歷在篇幅上，一般應控制在a4打印紙一頁以內，過長往往適得其反。

試想，招聘人員面對厚厚一大摞的求職材料，平均花費在每份簡歷上的時間是十分有限的，那些頁數過多、不直達主題的簡歷常常最先被淘汰。

3、特色突出

求職者在撰寫簡歷時，切記要重點突出地編寫與所申請職位相關的經驗與技能。

對于應屆畢業生而言，由于沒有工作經驗，簡歷的重點應放在學習成績，以及參加過的課外活動、實習經歷上。

如打算應征文秘類工作，則要突出與該類工作相關的所學課程、專業技能以及強調能勝任該類工作的相關經驗千篇一律，毫無特色的簡歷只會被招聘人員扔進垃圾桶。

招聘人員篩選簡歷時，"電眼"一開，只需5秒鐘左右就可以得出掃描結果。

有特色的簡歷先放在要保留的那一摞里，一會兒慢慢看;而一般化的簡歷則會被毫不猶豫地扔進垃圾桶。

垃圾桶被招聘人員習慣地戲稱為"人才庫"，所以，當你得到的回復是"我們已經把你的簡歷放進了公司的'人才庫'，以后有合適的機會我們會予以考慮"的答復時，問題也許就出在簡歷上。

4、從對方的角度考慮問題:

求職者撰寫簡歷的目的，就是讓你潛在的雇主或招聘單位了解你，進而聘用你。

因此，作為一名求職應征者，應從自己的興趣志向轉向到你未來雇主或招聘單位的立場需求上，以你的長處來迎合、滿足你未來雇主或招聘單位的需要，使他們看到你對他們的價值，即"能為他們做什么?"這就要求在撰寫簡歷時，應針對對方的要求，而不是向他傳遞你的興趣去向，即將從學校畢業的大學生尤其要注意這一點。

5、措辭得體，掌的握個人簡歷的寫作格式，適度表意

簡歷屬于應用文體，措辭表意有習慣要求，行文時不應違背這些要求，而應力求得體適度。

簡歷用詞應盡可能精練，應盡可能使用短語表意。

以使簡歷短小精悍，通俗易懂。

行文要讓事實說話，避免使用抽象、空洞的措辭，應以客觀的態度、具體的事實以及準確的數據說話，使閱讀者不僅了解每句話的字面含義，而且能悟出言外之意，進而了解求職者所取得的成就及獲得成就的能力與專長。

行文應排除那些帶有強烈色彩的修飾語，帶有個人看法的字眼及強調語，而選用具體、明確的動詞性短語、名詞性短語和形容詞短語。

用具體明確的細節表述實情，可使求職者顯得平實、謙虛和自信。

行文時既不要用第三人稱，也不要用第一人稱，最好是省略主語，或使主語隱含于句子之中，使用主語隱化的句子可以避免自夸之嫌，使句子顯得活潑，輕快。

6、 精心編排打印

簡歷的好壞，關鍵在于這份簡歷給人的印象如何，因此，還必須對寫好的簡歷進行必要的加工，對它進行編排打印。

簡歷的排版打印要精心設計，可以設計成表格的形式，也可以以純文字的形式。

不論采用哪種形式，四周必須留出足夠的空白，顯得空間美。

每行之間要有一定的空間便于人們閱讀。

各項目的名稱應使用較粗一些、較大一些的字體與字號，以便同正文有所區別。

切忌簡歷中出現跳字、文字高低不平、用改正液涂改正的痕跡。

千萬不能把多次復印模糊不清的簡歷四處發放，容易給人造成"求職專業戶"的印象。

最后，簡歷初稿完成后，請老師或同學提供改進意見和建議，然后定稿，校對無誤后復印一二十份以供應用。

一份好的簡歷能助你成功的得到面試官的青睞。那么簡歷應該如何制作呢?下面小編整理的關于制作簡歷五大技巧的相關內容，希望對大家有幫助。

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基本信息分為三類：

1)學歷背景：畢業院校、所學專業、入學和畢業年份、是否為統招統分，這四個信息一個都不能少。

如果是本碩的學歷，請不要漏寫本科學歷情況(很多人本科不好就不寫了，拜托，這欲蓋彌彰啊)，同時注明碩士是全職還是在職的。

2)工作背景：就職公司、所任職位、起止年月、所在部門、手下人數、匯報對象。

這些都是我們會考察的對象。

3)語言水平：就一點：會不會說英文!!!會不會說英文!!!能不能流利地說英文!!!

如果會一點二外是加分的，但二外也無法彌補你英文不流利，就是醬。

基本上在13秒內我們要獲取到的信息就是以上這些，這些是我們進行人員篩選的硬性條件，如果硬性條件不達標，軟性再好也是沒用噠。

同時這些也應該是一份簡歷大體的框架。

能做到以上內容之后，我們再來說說怎樣潤色簡歷使人眼前一亮。

由于我自己是做互聯網行業的，我就拿互聯網最基本的程序員簡歷舉例了哈。

以下是我從簡歷庫里隨便扒的：

1、java后臺開發

2、部分前臺頁面編寫

這在我眼里叫啥也沒寫。

2、前臺頁面的實現。

3、git項目的管理。

包括遠程git倉庫項目的創建與刪除等、gitolite項目操作權限的設置等。

這就好多了不是。

1、參與設計oracle的企業管理系統(erp)， 涉及到財務等模塊的開發，熟練使用java以及框架等技術，以及oracle數據庫pl/sql。

2、研究并使用大數據相關的技術用于解決海量日志的分析，將數據存儲到hadoop平臺，然后將分析結果導入到oracle數據庫，通過spring框架將結 果進行展示。

熟悉hadoop生態圈的各種開源技術如hdfs, mapreduce, hive, pig, hbase, 等。

熟練使用java語言編程和linux本語言。

同學，我感覺你很吊嘛。

如果你是個寫java的，我不僅想知道你會不會寫java，我還想知道你是怎么寫的，在什么樣的平臺上?運用了哪些框架?相關配套技術有哪些?數據庫有哪些?到底寫了個什么東西?為誰寫 的?是給公司內部使用還是做甲方的項目?是負責架構設計還是模塊開發還是后期的bug調試?除了java還會別的么?我對你了解地越多，我就越能判斷出你是不是適合應聘的職位，這對我們后期的.溝通就越有效。

這是很多人忽略的地方。

很多人覺得我只要把工作經歷填寫完整即可，是不用填寫項目經歷的。

這是大錯特錯的!bat中的某hr曾告訴過我：對于非高端職位的候選人，沒有項目經歷簡歷直接pass，因為他們不知道你究竟都干了些什么。

項目經歷的意義在于，除了大家極其相似的工作經歷，項目經歷給了那些真正表現優秀的候選人一個很好地展現自我的機會。

你做過什么樣的項目?給哪家公司做的?多大的體量?最終使用人群是多少?

這只是我們從一個項目中就能分析出來的信息。

這些，對于后期的溝通是一樣重要的。

所以你可以不寫得這么詳細(要不面試就沒的問啦)，但一定要寫項目經歷!

這個嚴格來說不是寫簡歷的技巧，而是職業發展規劃要做的工作。

但這些最終還是要反映到簡歷上。

很簡單，如果你做了15年的研發，我就默認為你的下 一份工作還基本上應該是研發。

如果你做了3年研發，然后轉為架構，3年之后又轉為售前，過幾年又轉為mkt，這是一個越來越向前端靠近的發展路徑，那么我 默認為你的下一份工作職責還是應該在銷售、市場、售前這幾個范疇。

但如果你做了幾年研發，然后又跑去做交付，緊接著干了售前，過兩年又變成項目經理，不好意思，我無法判斷你的之后想做什么，而這樣的簡歷我也很難推薦給公司。

因此各位一定要在換工作前對自己的職業發展規劃有一個大體的認知，知道自己適合做什么，想做什么，怎么樣能夠達到，而不要僅僅因為工資上幾千塊的漲幅而盲目的跳槽，這犧牲的是你以后的發展機會!

有的人問那我做了15年的研發，我現在想干的別的了，怎么辦呢?我的答案是尋求內部轉崗的機會。

一般對于績效好的員工，公司都會給予一些轉崗的機會或政策， 或者你可以直接和你現在的上級領導來商談，告訴他你的想法，看看他是否能夠幫助你。

在新職位上再做1-2年，再看新機會就不會有困難，否則外部公司不會花 錢冒風險讓一個新手來嘗試不同的職責，尤其是年齡偏大的，30歲之下的是可以考慮的。

自我評價中”工作努力，與人為善，積極溝通“這樣的評價請不要占主要部分，沒有人會看的。

我們想看的是精通xxxx，熟悉xxxx，了解xxxx，對xxxx在xxxx環境下的xxxx有深入的認識。

說白了，就是對你自己技能的一個總結。

很簡單，你說你能做，你不一定能做;你說你做不了，你肯定做不了。

至于愛好，你喜歡踢球還是游泳，喜歡看書還是聽音樂，我們真的不在乎，我們想看到的是”逛技術論壇，讀《java基礎入門》“(我編的)。

當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。

很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。

因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到。

否則長期不去關心自己的簡歷，很快你就會被淹沒在網絡簡歷的洪水中。

不要只投最近三天的職位。

一般求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。

因為很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。

不要在乎對方職位要求。

很多職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。

如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投，那完全沒有必要。

因為人事經理們對職位的描述只是例行公事。

讓你的郵件永遠在最前面。

你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應。

所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如2008年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以后才會被排在后面。

人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。

一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。

例如一位空姐想要轉行，她將她的郵件標題改為“空姐來上海找工作”，引起絕大部分男人事經理的青睞，結果三天之內有30多個男人事經理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。

你現在知道郵件標題的重要性了吧。

求職文件夾：求職就是一個申請工作的過程，你可能會先后申請幾個職位，如果每一次申請都重新填寫申請表是不是很麻煩呢?有些網站就為大家解決了這一問題，當求職者找到合適的職位后，申請這個職位，將其保存在該網站上的簡歷直接投遞到該公司，而無需去重新填寫申請表，同時這個申請也將被保存在“工作申請記錄”中，便于以后查詢。

利用這個求職文件夾，當用戶搜索職位的時候，可以將自己感興趣的職位信息放進求職文件夾中，一個也不會漏網，然后有空時可以再來詳細地比較選中的職位，有選擇性地進行簡歷投遞。

個人搜索器：網絡中的招聘信息浩如煙海，找到適合自己的職位并不是一件容易的事情，很多求職網站中都提供了有條件的搜索方法，通過這些條件的設定后，用戶就能找到基本符合要求的較多的職位信息，但是如果想要得到更加精確的結果，還需繼續設定搜索條件，如工作類型、月薪范圍、學歷要求、外語要求， 以及職位關鍵字等等進一步細化從中搜索到適合自己的職位信息。

其他的如：我的搜索和訂閱、收藏職位、申請職位、郵件訂閱等等，求職者都應該充分利用這些功能和技巧，有的放矢地進行網絡求職。

網絡發送求職信太方便了，大家都會發，機會分散了，成功率就大大降低。

準備好你的簡歷，把它放到網站的數據庫里去，讓工作來找你。

殺手锏是求職主頁。

如果你是一位程序設計人員、網頁設計制作者、藝術家或者演員，一些圖片、圖形、動畫或聲音可能對你會有很大的幫助，這時你可以考慮制作個人主頁，把你的網址告訴人事主管，他或許會去看看呢。

制作簡歷要掌握哪些技巧呢?一份簡歷的好與壞就可以直接影響到你是否能獲得這份工作的機會，同學們，大家在制作簡歷時一定要用心哦!以下是文書幫為大家整理的：制作簡歷的9大技巧，歡迎閱讀!

只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經歷。

第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。

如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。

一份好的簡歷不僅有主題突出的經歷，而且有特點的包裝和格式是吸引注用人單位人事經理的主要方面之一。

如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等等方式，有重點有節奏地表達思想。

有些求職者以為另類的簡歷會讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。

除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。

a4紙是當前大多數公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。

千萬不要使用a4以下的紙張，除非你明確知道這個公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。

1.4分鐘的時間充其量也只是人事經理會掃視你的簡歷。

一份優秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達給用人單位，用人單位的人事經理也就是通過1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個機會。

因此寫得越多，并不代表出你的優秀。

如果你應聘的是一個行政人員，你最好不要過多地說你能做一個合格的銷售人員。

如果你尋求的是一個具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現在簡歷上，因為這樣只是讓人感到你不是一個果斷的人。

針對不同的用人單位和不同職位，表現形式不同。

比如外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。

對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。

實戰中，建議制作不同的簡歷來突出不同的要點。

基本信息是指你的姓名、性別、身體素質、婚姻、戶口等個人信息和社會屬性內容。

如果用人單位沒有特別強調必須注明，建議你認為這個職位應該列出的信息。

而且你要學會分析用人單位注明的條件是不是一定。

有很多用人單位礙于地方政府的要求，注明了求職者必須是本地戶口，或者必頎是本科以上學歷。

其實你完全可以不理會這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略，對注明要求本地戶口的外地人才，在簡歷上不要注明戶口所在地。

這并不是要你欺騙用人單位，只是沒有必要將你的劣勢沒有保留地表現出來。

如果一份簡歷數據失誤和錯別字連篇，可以想象會帶來什么樣的后果。

求職者即使注意到了這個問題，但有一些小節求職者過于自信，引用數據時，有時候引用的數據具有爭議性，一些文字用法也具有爭議性。

具有爭議的數據和文字建議不要輕易用在簡歷上，容易引來莫須有的麻煩。

另外建議簡歷中，不要過多地羅列數據，幾個足矣，連篇的數據往往讓人事經理忽略你的存在。

許多人事經理說：“當我發現錯別字時我就會停止閱讀。

所以，簡歷一定要認真寫。

人事經理總認為錯別字說明人的素質不夠高。

因此，用詞帶過多感情色彩，語言(比如英語)文字表達不規范，過長無重心，格式不規范是大忌。

很多求職者在表現個人能力時，愛用團結同事、能給公司帶來如何如何的效益等等空話、虛話。

如果你把帶來的效益最好有具體的措施提要，或者明確的內容。

因為你在用這些詞語的時候，其他的求職者也在用這些詞語，絲毫顯示不出這是你的能力。

對剛畢業的學生列出所學課程時，只把主要的.功課列出來即可，不要無主次將幾十門功能全部寫出來。

用人單位在意的是你的功能專業性，而不會關心你的基礎課得了多少分。

不一定要求有多大多好的相片，至少你保證有一張一寸相片附在簡歷上。

圖文并茂不但是好簡歷的有效格式，也可以直觀地讓人事經理了解你。

很多人甚至推出寫真集附在簡歷上，這就顯得有些過了。

適合的個人能力和適合的外貌最能打動人，缺一不可。

簡歷的設計和內容安排要注意到投送的方式。

比如以txt文本投送，一定要將主要的內容放在前面。

有調查表明，通過email和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。

平均會減少23秒左右。

此外，有約5%的電子簡歷會由于網絡或其他問題沒有被招聘者看到。

因此，建議仍然通過傳統的郵件方式，除非用人單位明確表示出偏向性。

通過email和網站遞交的電子版簡歷，在電子病毒為虐的今天，用人沒有明確說明用附件，最好不要用附件發送簡歷。