最熱基層干部作風轉變心得體會（模板22篇）

寫心得體會是一種對自己經歷的總結和反思，有助于我們發現問題、解決問題和提升自己。現在就為大家推薦一些優秀的心得體會范文，相信對大家的寫作能力會有所幫助。

最熱基層干部作風轉變心得體會（模板22篇）篇一

基層醫院是醫療服務體系中最底層的組織單位，承擔著基層醫療保健、疾病預防控制、健康教育等重要任務。作為基層醫院的干部，他們的作風直接關系到醫院的運行效率、醫務人員的工作積極性以及病人的滿意度。在實踐中，我深感作風對于醫院的發展至關重要。以下是我對于基層醫院干部作風的心得體會。

首先，干部作風要嚴謹務實。作為基層醫院的領導干部，必須要有嚴謹務實的工作作風。嚴謹是指在工作中要有科學的思維方式和扎實的工作態度，不能虛浮淺薄、飄忽不定。務實是指要將理論聯系實際，善于解決實際問題，不拘泥于表面工作而忽略根本任務。只有作風嚴謹務實的干部，才能保證醫院的健康穩定發展。

其次，干部作風要與時俱進。醫療服務是一個不斷發展的領域，新的醫學知識、新的醫療技術層出不窮。基層醫院的干部要緊跟時代的步伐，不斷學習新知識、吸納新技術，并將其運用到實際工作中。只有與時俱進的干部才能不斷提高自身素質，為醫院的發展注入新的活力。

再次，干部作風要貼近群眾。基層醫院是為廣大群眾提供醫療保健服務的地方，干部要始終把群眾的利益放在第一位。要關心病人的需求，積極聽取群眾的意見和建議，及時解決他們的問題。要關注社區的發展，開展健康宣教活動，提高群眾的健康意識和健康素養。只有貼近群眾的干部才能得到群眾的認可和支持，醫院才能獲得良好的社會聲譽。

此外，干部作風要善于團結協作。基層醫院的干部要善于團結協作，形成一個和諧的工作團隊。要加強內部溝通和協調，充分發揮每個人的專長和優勢，實現資源共享、協同合作，提高工作效率和質量。要積極與上級醫院、相關部門以及其他醫療機構建立良好的合作關系，共同開展醫療保健服務。只有團結協作的干部才能使醫院的發展更上一個臺階。

最后，干部作風要廉潔奉公。廉潔是干部的必備品質，干部要自覺遵守廉潔從醫的規范。要加強黨風廉政建設，堅決抵制特權思想和享樂主義，嚴禁違規接受禮品、回扣和紅包等。要依法行醫，不貪圖不義之財，不挪用公款，做到公正執業、清正廉潔。只有廉潔奉公的干部才能贏得社會的尊重和信任。

總之，基層醫院干部的作風直接關系到醫院的發展與社會的滿意度。他們要擔負起領導責任，堅持嚴謹務實、與時俱進、貼近群眾、團結協作、廉潔奉公的工作作風。只有這樣，才能實現基層醫院的健康發展，為廣大群眾提供優質的醫療保健服務。

（以上內容僅供參考，可酌情增減）。

最熱基層干部作風轉變心得體會（模板22篇）篇二

作風是一個組織、一個團隊的精神風貌和行為規范的體現，對于基層醫院干部來說，作風更是影響著醫院整體形象和工作效率的重要因素。正確認識和踐行好基層醫院干部作風是提升醫院管理水平和服務質量的關鍵所在。在工作中，我通過對基層醫院干部作風的認真總結和思考，得出了以下的心得體會。

第一段：樹立正確的工作導向。

作為基層醫院的干部，首要的任務是要樹立正確的工作導向。必須清醒認識到，我們的工作是以病人為中心的，要時刻把患者的利益放在首位。在處理各種事務的時候，要以解決問題、服務病人為出發點和落腳點，不把自己的私利和個人情緒放在第一位。

第二段：嚴格自我要求，做到模范帶頭。

基層醫院干部作為管理者，必須嚴格自我要求，做到以身作則，做到模范帶頭。決策者和執行者之間必須形成同頻共振，必須做到先做到自己身上。只有在工作中帶頭追求卓越，才能帶動全員提高工作標準。應該從自身做起，提高自己的業務素質和道德修養。

第三段：注重與下屬的有效溝通。

基層醫院干部必須注重與下屬的有效溝通。作為管理者，我們不能把自己局限在辦公室里，而要與不同層級的員工進行多方位、多形式的溝通交流。只有通過與下屬的有效溝通，才能了解到員工的需求和困難，并能夠給予適當的關心和幫助。這樣才能讓員工充分發揮他們的能力，提高工作效率。

第四段：追求公正公平的工作態度。

基層醫院干部在工作中要追求公正公平的工作態度。醫院是一個公益性單位，我們處理各種事務的時候，要堅持一視同仁的原則，不要因為個人好惡或其他不公平因素而給患者和員工帶來不平等的對待，要把誠信和公平作為底線，盡量做到公正公平。

第五段：不斷學習，不斷提升。

基層醫院干部要有求知欲和進取心，不斷學習，不斷提升自己的業務能力和管理水平。醫療行業處在不斷發展變化之中，作為干部，要緊跟時代的步伐，關注行業的變革，不斷學習新知識和新技術，提高自己的專業素養。同時，要通過參加培訓、交流、學習班等方式，向優秀的管理者學習，不斷提高自己的管理水平。

總結：通過對基層醫院干部作風的研討和實踐，我深切體會到，樹立正確的工作導向、嚴格自我要求、注重有效溝通、追求公正公平的工作態度以及不斷學習提升是基層醫院干部作風的核心要素。只有正確的作風才能提升醫院的整體形象和服務質量，為患者提供更好的醫療服務，同時也能激發員工的工作熱情和創造力。希望每一位基層醫院干部都能夠認真總結和思考自己的作風，不斷完善自我，為醫院的健康發展貢獻自己的力量。

最熱基層干部作風轉變心得體會（模板22篇）篇三

第一段：引言（200字）。

基層干部是黨和政府聯系群眾、推動社會發展的重要力量。作為基層干部，必須具備高超的專業能力、良好的工作作風和堅韌的工作意志。在我多年基層工作的經歷中，我體會到了許多寶貴的心得體會，希望通過這篇文章向大家分享，共勉之。

第二段：專業能力的提升（250字）。

作為基層干部，首先要具備高超的專業能力。要求我們在不斷學習的基礎上，能夠將學到的知識和專業技能靈活運用于工作中，解決實際問題。我在工作中時常發現，僅有學歷和閱歷遠遠不夠，通過不斷提升職業技能和專業素養，才能在工作中更加高效和自信。我在實際工作中，借鑒先進經驗、跨界學習都能夠幫助我更好地推進工作。提升職業能力和專業水平是基層干部走向成功的必經之路。

第三段：良好的工作作風（250字）。

其次，良好的工作作風和風格同樣是基層干部的必備素質。工作作風體現了一個人的品德素質、職業道德以及工作能力。患得患失、敷衍塞責的工作態度既影響到了成績的達成，也影響工作氣氛和部門團隊建設。因此，良好的工作作風顯得尤為重要。它不僅要求我們嚴格遵守組織紀律規章，尊重群眾的利益和感受，誠實守信，而且要提高服務質量，加強團隊協作，推進工作的順利進行，做出良好的表率。

第四段：堅定的工作意志（250字）。

在基層工作中，我們經常會遇到各種難題和挫折。只有堅定的工作意志才能適應工作變化的需求，堅守工作規劃的穩定性。在工作中，我們要面對許多挑戰和壓力，這時需要我們堅定不移的目標和信念，增強自我調控與應對能力，堅定的工作意志能夠幫助我們在工作面前不屈不撓，不斷前進。

第五段：結語（250字）。

作為基層干部，要具備高超的專業能力、良好的工作作風和堅定的工作意志。這些苦啊是我們成長的過程，也是基層工作的實際要求。希望我們通過不斷積累、努力奮斗，不斷提高自身能力和素養，為實現黨和人民賦予的使命和任務提供堅強的支持和有效的協助。愿我們共同奮斗，不斷成長。

最熱基層干部作風轉變心得體會（模板22篇）篇四

作為基層干部，我們不僅需要有扎實的工作能力，更需要有過硬的作風和品德。在工作中，我們必須要以勤勉、認真的態度，敬業、愛崗的精神，切實把握好自己的職責，提高自己的工作素質。在與同事、群眾、上級的交往中，我們更需要以真誠、耐心、尊重、慷慨的態度，建立良好的人際關系。在此，我結合自己多年的工作經驗，談談我對基層干部能力作風的理解和體會。

第二段：能力。

基層干部的能力包括專業能力、管理能力、溝通協調能力等。在實際工作中，我們需要認真學習業務知識，不斷提高自己的業務水平，精通業務，才能更好地完成工作任務。同時，我們還需要具備管理能力，合理分配人力物力，把握好工作節奏，推動工作落實。另外，溝通協調也是我們工作中必備的能力，合理運用溝通技巧，建立良好的人際關系，不斷轉化情報，解決問題，增強工作效率。

第三段：作風。

基層干部的作風是評價我們工作表現的重要方面。我們需要以清廉、公正的態度對待業務，恪守職業操守，廉潔奉公，決不含糊。同時，辦事要有原則，不偏不倚，不條理不花，讓領導、同事、群眾對我們的工作表現無懈可擊。而且，我們還需要親和、謙虛、尊重的態度，認真傾聽領導和群眾的意見，不急躁，不懶惰，從實際出發，精益求精。

第四段：心得。

多年來，我一直倡導“做好本職工作，樹立模范形象，急公好義，迎難而上”的工作理念。在實際工作中，我深深體會到，在基層崗位上，需要一顆忘我的心，要和群眾和諧相處，急群眾所急，解群眾所需；要成為一名真正的公仆，用實際行動詮釋高尚職業道德和優秀作風；要在工作中樹立可信賴的形象，讓同事和群眾對自己產生信任和尊重。只有擁有這些，才能在工作中充分展現自己的工作能力和優秀作風。

第五段：結尾。

回顧多年的工作經驗，我深刻認識到，基層干部能力作風的重要性。我會繼續在工作中提高自己的工作素質，以更為溫暖、真誠的態度待人，以更為高效、負責的作風做事，讓自己成為一名合格的基層干部。同時，我也呼吁廣大基層干部要進一步提高自己的工作能力和作風，為實現中華民族的偉大復興貢獻自己的力量。

最熱基層干部作風轉變心得體會（模板22篇）篇五

按照教育局學習安排，通過集中學習和分散學習，我深刻認識到：這次開展的全市教育系統“干部作風建設年”活動，是新時期貫徹落實三個代表重要思想，加強學校干部建設的重要舉措，是一次學校干部肌體自我修復、自我完善的創新過程。自己經過學習、反思，進一步武裝了頭腦，更新了觀念，振奮了精神，政治素質有了進一步的提高。

二、個人存在的問題和不足。

1、全局意識不夠強。有時做事情、干工作只從自身業務出發，對學校作出的一些關系全局的安排理解不透，盡管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。

2、創新意識不足，有自我滿足情緒。有時想著自己參加工作二十多年了，拼也拼過，干也干過，貢獻過，輝煌過，光榮過，經驗有的是……有了這種想法，以致放松了對自己的要求，缺少了以前那種謙虛好學，嚴格要求自己的標準，對新知識、新課程學習上熱情不夠。表現在工作作風上有時有散漫、松懈現象;工作上有時不講方法，憑經驗辦事，不夠科學，干工作不能精益求精、盡善盡美。

3、在學生教育的可持續發展上做得還不夠好，太看重成績，有時在思想深處還摻雜著私心雜念，有一些患得患失的情緒等等。

三、下一步整改措施。

開展全市教育系統“干部作風建設年”活動對我市教育來說意義重大，是關系科教興國的頭等大事，對個人來講，也是一次重要的審視自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好機會，是讓自己進一步增強責任感、壓力感，增加榮譽感、自豪感，提高自覺性、保持良好發展的一次重要機遇。

1、加強學習，提高素質。全面系統學理論，把有關教育路線、方針、政策學深學透，及時掌握新知識、新教法，努力探索與學校教育和諧發展密切相關的新思路和新方法，與時俱進謀發展，開拓創新展形象。

2、振奮精神，再立新功。首先樹立強烈的自覺意識和責任意識，牢記全心全意為人民服務的宗旨，牢記科學發展觀，更新觀念，科學地不懈地工作。

3、從自身做起切實落實教育效果。注意日常學習、工作和生活中的一點一滴，時時處處嚴于律己，規范自己的一言一行，照好鏡子，把好尺子，找準差距;工作上牢固樹立爭一流的思想，為學校教育工作的和諧和可持續發展作出個人的貢獻。

最熱基層干部作風轉變心得體會（模板22篇）篇六

一個優秀的鄉村生態環境需要有良好的治理，而這也需要全縣干部的支持與努力。然而，在過去的時期中，全縣干部的作風并不盡如人意。現在，我們已經開始意識到這個問題的嚴重性，開始積極的轉變我們的作風。在這個過程中，我們收獲了許多體會與感悟。在此，我想分享一些我個人的經驗與感悟。

第二段：認真聽取群眾的聲音。

作為干部，我們應該始終保持對群眾的敏感。在過去，我們的干部很多時候會憑借自己的眼光去決定干什么事情。然而，這個問題現在已經得到了緩解。我們現在已經開始跟群眾更加密切的互動溝通，更加認真的傾聽群眾的聲音。這讓我們對目前的情況與問題有了更加清晰而深刻的認識。

第三段：尋找解決問題的切入點。

在面對問題的時候，我們應該時刻以群眾的需求為導向，追求最有效的解決方法。我們已經開始逐步爭取抱著做事的態度，而不是抱著刷存在感的心態。這讓我們發現了一些以前看不見的解決問題的切入點。這樣能夠讓我們更加高效地開展各項工作，在一些事情上取得更加顯著的效果。

第四段：團結與協作。

在過去，我們干部之間彼此之間的協作缺乏真正的團結。但是，我們已經開始嘗試將每個干部的閃光點結合，形成一個更加完整的團隊。這個團隊能夠共同面對各種困難和挑戰，共同推進各項重點工作。同時，我們也已經開始更加注重團隊的文化，讓每個人都能夠在團隊中感到歸屬感。

第五段：結語。

總之，作風的轉變是一個長期的過程。在這個過程中，我們必須在規定的時間內仔細執行，要珍惜每一步，每一次機會。同時，我們也需要不斷地總結經驗，積累知識。只有這樣，我們全縣的發展才能夠朝著更加美好的方向前進。

最熱基層干部作風轉變心得體會（模板22篇）篇七

2012年初，市委書記李向志指出，開展項目攻堅年、產業提升年、開放突破年、作風轉變年活動，是市委、市政府全面。

總結。

過去工作，深刻分析面臨的機遇和挑戰，著眼**長遠發展，作出的重要決策部署。開展"四個年"活動，是實施"十二五"規劃和"一三五八"發展戰略的重要抓手，事關發展大局，事關民生福祉。各級各部門要充分把握開展"四個年"活動的重大意義，認識上求深，舉措上求新，工作上求實，堅定不移地把"四個年"活動推向深入。

通過一段時間的學習，我充分認識到轉變干部作風，加強機關行政效能建設，是實踐"三個代表"重要思想、加強黨的執政能力建設的必然要求，是貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的現實需要，是推進政府職能轉變、把便民利民落到實處的重要保證。這次活動規模大、范圍廣、層次深，是一次加強教育、健全制度、創新機制，提高政治、業務素質，整合隊伍戰斗力的良好機遇。在活動中，我按照學院黨委的實施意見，通過群眾提、自己找、領導點、相互幫等多種形式，認真查找自己在思想、工作、作風、生活及廉潔自律方面存在的問題及不足，邊學習、邊查擺、邊整改、邊提高。

一、存在的主要問題。

1、理論、業務學習方面。學習是提高自身本領的前提和基礎。作為鄉鎮的基層領導干部要認真學習和勇于實踐三個代表重要思想，切實提高理論指導實踐，解決實際問題能力。同時，要認真學習國內外政治、經濟、文化和法律等方面的知識，開闊眼界，使自己的思想水平和知識水平跟上時代的步伐。近幾年，自己在學習方面，偏重于法律、文化、技能和業務方面的知識，學習政治、經濟知識方面不夠，即使學也缺乏即時性、主動性和針對性，因此，在這方面學識，收獲較淺。只局限于弄懂本職工作，而不會將工作與服務基層群眾建設聯系起來。

2、文明服務表面化、形式化的問題仍然存在。主要表現為未能廣泛深入地加強全心全意為人民服務宗旨意識教育，建立健全各項規章制度，尤其是在抓好各項文明服務規章制度的落實上缺乏持之以恒的韌勁和認真細致的作風。總是等到上級有布置才匆匆忙忙去組織開展活動。因而表現為：表面文章多，實際內容少；短期行為多，長效措施少；工作被動，效果較差。

3、對隊伍的狀況，缺乏從實際出發，大膽揭擺問題的勇氣，存在遮遮掩掩、做表面文章的現象。如與領導班子溝心通氣欠缺，工作中存有芥蒂；存在著得過且過，不出亂子就好的錯誤思想。

產生這些問題的主要原因主要是：

（一）放松了政治理論學習。理論是學習的先導。只有理論上的清醒，才能做到政治上的堅定，行動上的堅決。反思自己，偏重于文化知識、業務知識和法律知識的學習，對政治理論學習有所放松，對學習馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、"三個代表"重要思想和黨的基本路線不系統、不全面、不扎實，滿足于現狀，自認為自己現有的理論知識，在現在的崗位上也夠用了。長期以往，潛移默化，導致了對共產主義理想信念的弱化。深思細想，危害嚴重。

（二）宗旨觀念有所淡化。在工作中，有時產生了想松口氣的念頭，致使工作有時不夠深入，疏遠了與群眾的聯系，群眾觀念不強，全心全意為基層服務意識不牢固。

（三）自我要求有所放松。忽視了自我約束、自我監督、自我提高。工作有時憑經驗，按部就班，忽視了自我的進一步完善和提高，不能緊緊跟上時代發展的需要。降低了自我要求，在思想作風、工作作風、組織紀律方面放松了對自己的要求，尤其在工作作風上有時不夠嚴謹細致，工作責任心不強，總認為不出大問題就行了。

（四）工作標準有所降低。由于思想進取意識淡化，工作標準也隨之降低，有時在工作中有瞻前顧后、患得患失、得過且過。進取精神不強，滿足于維持現狀，缺乏鉆研精神。對新形勢下政治思想工作出現的新情況、新問題研究不夠，使自己在某些方面的能力、水平不適應形勢發展的要求，影響了工作的質量和效率。

隨著轉變干部作風，加強機關行政效能建設活動的不斷深入，通過對照檢查、剖析，使我更加清醒地認識到自己存在的問題和不足，也更加增強了我改正問題、提高自己思想素質的信心和決心，在今后的工作中，我將認真貫徹落實上級領導的講話精神，進一步提高自己的工作效率和服務質量，實現自身整體素質的新提升。

最熱基層干部作風轉變心得體會（模板22篇）篇八

最熱基層干部作風轉變心得體會（模板22篇）篇九

“作風建設，鏡鑒往事，樹好新風”，作為一名縣級干部，我一直認為作風建設是我們干部要關注的重要問題。最近，我們縣開展了一次全縣干部作風轉變督查，通過上級部門的反饋和自我反思，我有了更深刻的認識和體會，下面我就來分享一下我的心得體會。

第二段：認識體會。

我認識到，干部作風是一面重要的政治旗幟。只有我們干部在工作中始終保持良好的作風，才能夠加強與群眾的聯系，得到他們的支持和信任。另外，良好的干部作風也是促進工作落實的有效途徑，只有以身作則，才能形成良好的風氣。在督查中，我們發現一些干部工作中存在個人主義，辦事推諉，不善于與職工溝通協調的情況，這些都是不良的作風，必須加以改進。

第三段：轉變方向。

我們從干部作風轉變督查中，也看到了一些成功的案例，比如一些干部注重加強與群眾的聯系，經常與群眾溝通交流，有耐心地聽取群眾的需求和反映，能夠很好地解決問題。還有些干部能夠深入工作一線，腳踏實地，與職工一起協調解決問題，在工作中起到了很好的引領作用。這些都是我們應該學習的優秀干部作風，我們需要向這些同志學習，汲取正能量，轉變自己的工作作風。

第四段：轉變思路。

要想轉變干部作風，我們需要找到自己的問題所在，深入思考如何才能做到以群眾為中心。其實，轉變重心可以從自身開始，落實好“三嚴三實”，加強自身素質的提高，正確認識工作職責和工作節奏，多去溝通協調，做到關懷職工，解決職工實際問題等。從自身出發，放眼一線工作，真正發揮好干部作風在工作中的作用，才能夠轉變作風。

第五段：總結。

作風轉變，不是輕易可以實現的，也許需要一步一步的改進和調整。但是，只要我們堅定信念，把握方向，不斷提高自身素質和能力，以身作則，帶領各級干部，積極推動干部作風的轉變，那么，我們一定能夠在全縣作風建設中取得更加卓越的成績。我堅信，只要我們人人用心，以黨的事業為重，那么干部作風轉變的路上也一定會越走越寬廣。

最熱基層干部作風轉變心得體會（模板22篇）篇十

近年來，我國基層醫院在醫療服務、人才培養等方面取得了巨大的進步和成就，而基層醫院干部作風的優良與否則直接關系到醫院的管理水平和服務質量。作風是一種態度，一種行為方式，對于基層醫院而言，干部作風尤為重要。通過長期的實踐和經驗總結，我認為基層醫院的干部應當具備嚴謹執勤、親和熱情、勇于擔當、心懷公益以及堅持創新的作風。

第一段：嚴謹執勤。

在基層醫院中，干部們應該具備嚴謹執勤的作風。嚴謹執勤意味著精確地按照工作程序和規范，嚴格履行崗位職責。對于醫務人員來說，每一次手術都要井井有條，每一次門診都要細致入微。作為干部，更要時刻注重細節，做到嚴格的崗位管理、仔細的工作安排和準時的會議活動。只有這樣，才能夠確保醫療過程的安全和醫療質量的穩定，提高基層醫院整體的管理水平。

第二段：親和熱情。

親和熱情是基層醫院干部作風的重要體現。基層醫院往往承擔著城市周邊地區的醫療服務任務，素質優良、待遇較好的患者往往會選擇大醫院就診，而基層醫院收治的孤寡老人、低收入人群等則更多。因此，基層醫院干部要具備關懷他人、熱心服務的品質，以熱情的態度對待每一位患者，讓他們感受到醫院的關懷和溫暖。只有這樣，才能夠構建起醫患和諧的關系，增強基層醫院的社會形象和影響力。

第三段：勇于擔當。

基層醫院干部應當勇于擔當，在面對困難和挑戰時，能夠堅定地挺身而出，積極主動地解決問題。在醫院管理中，可能會遇到各種各樣的問題，如醫療糾紛、員工不滿、患者投訴等。作為干部，應具備保持冷靜、妥善處理問題的能力，為解決問題找尋最佳方案，并與團隊協作一起推動落實。勇于擔當不僅能夠解決實際問題，還能夠樹立起良好的團隊合作精神，進一步提升基層醫院的整體素質和聲譽。

第四段：心懷公益。

基層醫院干部作風的重要表現之一就是心懷公益。基層醫院面臨的患者群體往往是社會最弱勢的群體，他們需要的不僅僅是醫療服務，更需要的是關愛和幫助。干部們應當秉持著人民為中心的理念，真心對待每一位患者，提供優質的醫療服務，并幫助他們解決生活中遇到的困難。同時，干部們還應當積極參與到社區公益活動中，為社會做出貢獻，為基層醫院樹立起良好的公益形象。

第五段：堅持創新。

基層醫院干部的作風還應當包括堅持創新。醫療行業是一個不斷發展變化的行業，各種新技術、新設備層出不窮。作為干部，應當持續學習、不斷創新，引進先進技術和管理模式，提高醫院的服務水平和管理效率。在基層醫院中，創新不僅僅指醫療技術創新，還包括管理模式、服務理念的創新。只有不斷地創新，才能夠滿足患者的需求，推動醫院的可持續發展。

總結：

基層醫院干部的作風對于醫院的發展至關重要。嚴謹執勤、親和熱情、勇于擔當、心懷公益以及堅持創新，是干部們應當具備的作風要素。通過培養這些良好的作風，基層醫院能夠更好地履行醫療服務職責，提升管理水平和服務質量，為社會提供更加優質的醫療保健服務，推動醫院的可持續發展。

最熱基層干部作風轉變心得體會（模板22篇）篇十一

一、引言：基層干部的作用和重要性。

作為黨的一線力量，基層干部是實現中華民族偉大復興的中堅力量。他們在各個領域大力和堅定地推進著黨和國家的各項事業。無論是黨組織的安排部署，還是群眾的需求訴求，基層干部都承擔著極其重要的責任。在這個過程中，基層干部的良好能力和作風，對于推動事業的發展貢獻重要作用，同時也能夠給自己帶來更好的機會和前途。

二、談談能力。

基層干部需要具備的能力非常多，但是其中最重要的應該是團隊管理能力、工作規劃能力，以及問題分析和解決能力。

首先，團隊管理能力是和基層干部的領導能力密切相關的。它應該包括多方面的方面，比如如何帶領團隊凝聚力和向心力，如何培養和提升團隊成員的素質、能力和意識。其次，工作規劃能力也是基層干部需要具備的能力。這對于全面完成各項工作任務具有重要意義。最后，問題分析和解決能力應該是最重要的。基層干部在實際工作中，經常會遇到各種各樣的難題。而要解決這些問題，需要一個清醒的思維和全面的能力素質。

三、作風。

除了強大的能力和素質之外，基層干部還需要擁有一種正確的工作作風。這就意味著他們需要具備正確的態度和思想。為人民服務的理念和黨的意識形態是他們工作中必須堅守的準則。此外，自身修養和為人處事的能力也非常重要。一個真正優秀的基層干部的言行和舉止也需要具備符合于自己職責的風度和氣質。

眾所周知，基層干部的生活和工作壓力非常大。然而，我們需要意識到一個問題，即良好的心態和情緒是非常重要的。例如，堅持可持續的工作和生活計劃，從而對自己的身體健康和精神面貌產生影響。堅信自己的力量和信念，對于完成困難任務和克服工作中的挑戰阻力非常關鍵，這種信念也能夠在團隊中帶來積極的影響。

五、自我發展。

最后，對于基層干部而言，個人的發展和進步也是非常重要的。有必要認識到，自己的工作提升和職位的晉升需要自我要求與他人期望之間的平衡。個人強項和興趣也是需要開發和增強的。目標設定，教育培訓和組織機會的改善等工具，都能夠幫助基層干部更好理解自己的優勢和發展方向。在良好的旅程中，一個成功和滿足的基層干部也需要從自身實踐和經驗中不斷學習和成長。

在現代化建設和工業化進程中，中國要求各個行業和領域都有一定的目標和規劃，基層干部的作用和責任也日益重要。能力素質和工作作風的提升是必須經歷的過程，實現它們需要在工作中不斷積累具體的經驗與心得，并且實踐和不斷引領來自于各個領域的先進經驗。最終，基層干部也會擔負并實現國家和社會的期望，并為這個偉大的祖國做出更多的貢獻。

最熱基層干部作風轉變心得體會（模板22篇）篇十二

公司近期下發《進一步轉變干部作風開創各項工作新局面》，并要求認真學習，公司將路線確定以后，干部就是決定因素，怎樣起決定因素靠的是干部作風。

所謂干部作風就是一個人在思想上，政治上，工作上，生活中的態度和行為風格。今年公司下發九項規定，從干部隊伍作風建設的需求上，從舞鋼長遠的發展上都充分體現了重要性、必要性和及時性，對干部的作風轉變具有很好的裨益和幫助。

作為一名基層干部，我將嚴格執行公司下發的九項規定，做好以下本職工作：

一是堅持學習。學習是轉變干部作風的前提，自己必須堅持政治思想的學習和技術知識的學習。

二是加強自我約束能力，現階段業余生活上網、打牌、喝酒、應酬、可謂五花八門，越是在這樣的環境下，越是要加強學、德、能、勤、績、廉的各方面的修養。

三是提高自己的責任心問題。責任心是事關干部作風建設的關鍵，責任心強，能力不足，可以通過積極主動的工作使潛能得到充分發揮，但是如果缺乏責任意識，則無能力可言。四是不斷優化自己的工作方法。科學的工作方法是干部作風建設的保障，身在企業，企業的領導干部很大的特點就是出身技術，所以深入現場，深入一線是必不可少的，更重要的是知道廣大職工的所想、所需、所求，把職工的意見歸納起來，從而成為車間工作的指導依據。

綜上，轉變干部作風必須要加強自我的學習，責任心的培養，工作方法的提高。學習是前提，責任心是關鍵，工作方法是保障。

2013。

二軋鋼點檢站領導班子年3月26日。

最熱基層干部作風轉變心得體會（模板22篇）篇十三

第一段：引言（200字）。

轉變干部思想作風是我們黨長期以來始終關注和探索的一個重要課題。近年來，隨著黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入開展，對干部思想作風的要求也越來越高。在實踐中，越來越多的干部們意識到，轉變思想作風是加強黨性修養、提高工作效率、更好地為人民群眾服務的關鍵。在這篇文章中，我將分享我在轉變思想作風過程中的體會和心得。

第二段：正確認識轉變思想作風的重要性（200字）。

轉變思想作風的重要性不言而喻。首先，思想作風直接影響著一個人的言行舉止。一個思想積極、干凈利落的干部能夠做出恰當的決策和行動，積極推動工作。其次，轉變思想作風還意味著提高自我修養，增強黨性意識。作為一名黨員干部，只有不斷提高自身素質，才能更好地履職盡責，為人民服務。最后，轉變思想作風是對黨風廉政建設的要求之一，是推動政治層面改革的重要支撐。只有樹立正確的思想作風，才能使我們的黨始終走在時代的前列。

轉變思想作風的過程充滿挑戰，但也給我帶來了巨大的成長和啟迪。首先，我意識到要轉變思想作風，就要主動與時俱進，緊跟時代步伐。在快速變化的社會中，只有積極學習新知識，更新觀念，才能應對各種復雜情況。其次，轉變思想作風需要樹立正確的價值觀念和工作觀念。只有堅守正確的道義，始終保持公正、廉潔的作風，才能贏得人民的信任和支持。最后，轉變思想作風還需要加強團隊合作，建立和諧的工作關系。只有形成良好的協作機制，才能激發團隊的創造力和創新力，推動工作不斷向前發展。

第四段：轉變思想作風的方法與策略（300字）。

在轉變思想作風的過程中，我探索了一些有效的方法和策略。首先，我注重與人溝通交流，及時聽取不同聲音，廣泛吸納各方建議。通過傾聽他人的觀點和經驗，我不斷拓寬自己的思維視野，更好地認識和解決問題。其次，我努力改變工作方式，從以任務為中心轉變為以人為本。將關注焦點從結果轉移到過程，注重與群眾的聯系和溝通，全力解決他們的實際問題。最后，我注重建立正確的工作目標和規劃，制定明確的工作計劃和時間表。只有明確目標并按計劃行事，才能提高工作效率，更好地完成任務。

第五段：總結與展望（200字）。

轉變干部思想作風是一項長期的任務，需要我們不斷學習和進步。我相信，只要我們堅持正確的理念和方法，在實踐中不斷探索和總結，就一定能夠轉變自己的思想作風，更好地為黨和人民服務。作為新時代的干部，我們要牢記使命，不斷進取，為黨的事業作出更大的貢獻。

最熱基層干部作風轉變心得體會（模板22篇）篇十四

我是于20__年12月25日當選為__社區主任，從事社區工作，我是新手，所以，我清楚地認識到，作為一名新任職的社區干部，務必努力提高自己的業務水平和組織領導潛力，使自己盡快融入到新的工作環境中，才能開展好社區工作透過一年的努力，工作上取得了必須的成績，現就一年的工作狀況作如下匯報：

社區黨組織是社區組織的領導核心，社區主任只有在社區黨支部的領導下，才能依法自治、履行職責、開展工作。我任職以來，自覺擺正位置，堅決執行社區黨支部決策。

二、以身作則、增強凝聚力。

我深知，沒有一個優良的團隊，就沒有優良的工作效能。要打造一個優良的團隊，首先務必增強凝聚力。因而，我首先從以下幾個方面開展工作：

1、虛心請教，熟悉業務。我社區的黨支部。

書記。

和副主任都是業務能手，都是我學習的好老師，業務上，我虛心向他們學習，使自己盡快熟悉業務，在工作中能起到分工負責，共同配合的作用。

2、加強溝通，統一思想。在工作中出現認識上的分歧，大家闡明觀點，求同存異，統一思想，更好地開展工作。

3、堅持民主、共同決策。對社區重大事項，實行群眾討論，共同研究，民主決策，決不搞個人專斷。

此刻，__社區展現出的是一個和諧、熱情、進取的新風貌，社區領導班子是一個十分團結、協作的團隊。

三、方便群眾，熱情服務。

1、實行周末、節假日值班制度。我本人帶頭遵守這項制度，社區在周末、節假日都有人值班，極大的方便了群眾，群眾十分滿意。

2、實行信箱回訪制度。在社區辦公室外設置意見箱，對社區工作廣泛征求群眾意見，極積采納群眾意見和推薦，并及時答復。

3、熱情接待群眾來訪。認真聽取群眾反映的問題，并及時解決。比如今年三月，天強市場外側居民院群眾反映菜農在該居民院擺攤賣菜，影響環境衛生和居民的正常通行。接到群眾反映后，社區十分重視，透過組織義務隊值勤十余天，把菜農歸入天強市場內管理，最后得到徹底治理。

透過社區工作人員的共同努力，今年社區的各項工作都基本完成，比如計劃生育社撫費征收工作、成都富士康招募工作、農村小額人身保險工作、低保網絡化管理登記工作、就業失業登記工作。

安全生產工作抓得很扎實，全年沒有發生一齊重傷、死亡、直接經濟損失1000元以上的安全事故。

綜治維穩工作做出了較好的成績，個性是人民調解工作，全年調解民間糾紛29件，調結率100%，社區全年無一例違法上訪案件。

另外，認真做好了城鄉環境綜合治理，個性是對“牛皮癬”、衛生死角的治理，全年組織衛生突擊28次，參加231人次。

當然，我的工作肯定存在的不足和失誤，在今后的工作當中，還要加強理論和業務學習，更新知識，拓寬思路，勤奮工作，用心完成20__年各項工作目標。

謝謝大家！

最熱基層干部作風轉變心得體會（模板22篇）篇十五

這次活動對進一步改變工作作風，樹立局機關的良好社會形象，創建起學習型、服務型、創新型機關，建立起“廉潔、勤政、務實、高效”的交通機關，對于搞好新時期的交通工作具有一定的指導意義，非常及時，也很有必要。下面我結合個人的學習談一些體會。

轉變機關作風，是全面貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的現實需要，是把執政為民理念落到實處的重要保證。通過學習，使我進一步認識到開展轉變干部作風建設是為了切實提高工作質量和辦事效率，優化發展環境，完善運轉協調，行政規范的管理體制，明確到開展轉變干部作風建設的目的就是要使全體職工在學習上要加強，作風上要端正，紀律上要嚴明，效率上要提高，按照“學習、創新、務實、為民”的要求認真扎實的開展日常工作。

二、嚴格整頓作風，創先爭優，做好交通工作。

1、端正思想，樹立和落實科學發展觀。

開展轉變干部作風建設，首先要解決態度問題、認識問題。作為一名交通人，要始終堅持科學發展觀，樹立數據第一觀念，保持質量與服務的高水平。我作為一名普通的交通工作者，要形成良好積極的心態，樹立和弘揚服務人民、開拓創新、顧全大局、真抓實干、務求實效、艱苦奮斗的作風。

2、增強工作責任感，提高責任心。

責任感就是事業心，對事業的熱愛，對事業孜孜以求的精神，會使一個人對這一事業牽腸掛肚，會想方設法地去做好這一工作。交通工作要為防汛抗旱提供準確的、科學的監測預報數據。防汛抗旱事關人民百姓的生死存亡，來不得半點虛假，所以要求我們樹立起交通工作要對得起人民群眾、要對人民群眾利益負責任的意識。

3、努力提高自身素質和能力，提高工作效率。

（一）提高政治思想素質。加強對黨的路線、方針、政策的認識，增強貫徹黨的基本路線的自覺性；不斷學習，通過學習，強化思想教育，筑牢思想防線；繼續提升人格修養，要成為一個道德高尚的人。

（二）提高作風素質。牢固樹立為人民服務的思想，要始終堅持實事求是的工作原則，一切從實際出發，講實話、辦實事、求實效；嚴于律已，勿以惡小而為之，勿以善小而不為，養成艱苦樸素、勤儉節約的工作作風；針對問題，落實整改措施，從自身做起，認真整治辦事拖拉、工作推諉、紀律散漫和違法行政等現象；要不斷開拓創新，與時俱進，研究新情況，解決新問題。

（三）認真學習，提高業務能力和科研能力。以經濟建設為中心，自覺學習現代經濟知識、科技知識、社會管理知識、法律知識，不斷提高駕馭市場經濟的能力、推進自主創新的組織領導能力、管理社會的能力和依法辦事的能力。交通是一門技術工作，要不斷學習，不斷研究，堅持與時俱進，堅持理論與實踐相結合，在學習中總結，在總結中提高。

4、求真務實，行必責實，振奮精神，做好當前本職工作。

（一）做到政治上堅定，思想上成熟。自覺地貫徹黨的路線、方針和政策，加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想的學習，加強對科學發展觀的學習和貫徹，牢固“執政為民”的理念。不斷用黨的理想信念和黨的宗旨武裝自己的頭腦，按照上級的要求做一名符合黨的要求的交通人。

（二）認真貫徹落實好各種工作制度。做到工作上更加敬業，盡職盡責，恪盡職守，注重細節，按時按質完成組織交給的各項工作任務。

（三）要在廉政上做到慎微、慎行。從小事上就嚴格要求，要三思而后行，要有正確的世界觀、人生觀和生活觀，養成良好的生活作風，自覺抵制各種腐敗現象，克服拜金主義、享樂主義，干實在事、說實在話、做實在人，干好本職工作，提供準確有效的交通監測數據和交通預報，為政府防洪抗災的決策發揮重要的技術支持。

（四）有激情，干實事，持久保持良好的作風。性格決定習慣，習慣決定命運。作風問題就是人的性格和內在修養問題，有好的作風就有好的工作習慣，人人有好的工作習慣，我們的工作效率就會提高，工作效率提高了，我們的經濟效益也將提高。

這次轉變干部作風建設活動猶如春風化雨，只要能夠按部就班，認真積極地實施好，相信我局將有一個積極向上、求真務實、開拓創新的機關工作良好氛圍。

鄭周奇。

二〇一三年四月二十日。

通過一段時間的學習，我充分認識到轉變工作作風，加強機關行政效能建設，是實踐“三個代表”重要思想、加強黨的執政能力建設的必然要求，是貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的現實需要，是推進政府職能轉變、把便民利民落到實處的重要保證。這次活動規模大、范圍廣、層次深，是一次加強教育、健全制度、創新機制，提高政治、業務素質，整合隊伍戰斗力的良好機遇。在活動中，我按照學院黨委的實施意見，通過群眾提、自己找、領導點、相互幫等多種形式，認真查找自己在思想、工作、作風、生活及廉潔自律方面存在的問題及不足，邊學習、邊查擺、邊整改、邊提高。

一、存在的主要問題。

1、學習方面。學習是提高自身本領的前提和基礎。作為學院的基層領導干部要認真學習和勇于實踐三個代表重要思想，切實提高理論指導實踐，解決實際問題能力。同時，要認真學習國內外政治、經濟、文化和法律等方面的知識，開闊眼界，使自己的思想水平和知識水平跟上時代的步伐。近幾年，自己在學習方面，偏重于法律、文化、技能和業務方面的知識，學習政治、經濟知識方面不夠，即使學也缺乏即時性、主動性和針對性，因此，在這方面學識，收獲較淺。只局限于弄懂本職工作，而不會將工作與服務學院建設聯系起來。

2、文明服務表面化、形式化的問題仍然存在。主要表現為未能廣泛深入地加強全心全意為人民服務宗旨意識教育，建立健全各項規章制度，尤其是在抓好各項文明服務規章制度的落實上缺乏持之以恒的韌勁和認真細致的作風。總是等到上級有布置才匆匆忙忙去組織開展活動。因而表現為：表面文章多，實際內容少；短期行為多，長效措施少；工作被動，效果較差。

3、對隊伍的狀況，缺乏從實際出發，大膽揭擺問題的勇氣，存在遮遮掩掩、做表面文章的現象。如與領導班子溝心通氣欠缺，工作中存有芥蒂；存在著得過且過，不出亂子就好的錯誤思想。

產生這些問題的主要原因主要是：

（一）放松了政治理論學習。理論是學習的先導。只有理論上的清醒，才能做到政治上的堅定，行動上的堅決。反思自己，偏重于文化知識、業務知識和法律知識的學習，對政治理論學習有所放松，對學習馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的基本路線不系統、不全面、不扎實，滿足于現狀，自認為自己現有的理論知識，在現在的崗位上也夠用了。長期以往，潛移默化，導致了對共產主義理想信念的弱化。深思細想，危害嚴重。

（二）宗旨觀念有所淡化。在工作中，有時產生了想松口氣的念頭，致使工作有時不夠深入，疏遠了與群眾的聯系，群眾觀念不強，全心全意為基層服務意識不牢固。

（三）自我要求有所放松。忽視了自我約束、自我監督、自我提高。工作有時憑經驗，按部就班，忽視了自我的進一步完善和提高，不能緊緊跟上時代發展的需要。降低了自我要求，在思想作風、工作作風、組織紀律方面放松了對自己的要求，尤其在工作作風上有時不夠嚴謹細致，工作責任心不強，總認為不出大問題就行了。

（四）工作標準有所降低。由于思想進取意識淡化，工作標準也隨之降低，有時在工作中有瞻前顧后、患得患失、得過且過。進取精神不強，滿足于維持現狀，缺乏鉆研精神。對新形勢下政治思想工作出現的新情況、新問題研究不夠，使自己在某些方面的能力、水平不適應形勢發展的要求，影響了工作的質量和效率。

隨著轉變干部作風，加強機關行政效能建設活動的不斷深入，通過對照檢查、剖析，使我更加清醒地認識到自己存在的問題和不足，也更加增強了我改正問題、提高自己思想素質的信心和決心，在今后的工作中，我將認真貫徹落實上級領導的講話精神，進一步提高自己的工作效率和服務質量，實現自身整體素質的新提升。

高尚全。

二〇一三年四月二十日。

最熱基層干部作風轉變心得體會（模板22篇）篇十六

干部作風是關系黨的事業發展的重要方面，八個轉變是黨的十八屆三中全會提出的重要任務。在這一轉變中，作為一名干部，我深切感受到了重新認識和改變的重要性。在實踐中，我通過八個轉變心得體會的不斷總結，逐漸領悟到了干部作風轉變的核心和方法。

第二段：核心轉變。

干部作風八個轉變中，核心轉變是轉變思想觀念，轉變對待權力的態度。權力是干部工作中的利劍，正確對待權力關乎著為人民服務的初心。我通過深入學習黨的十九屆五中全會精神，認識到權力來自于人民，要時刻保持為人民服務的本色，不斷增強服務意識和服務能力。同時，要充分發揮黨組織的監督作用，更好地約束自己的權力行使，使之不脫離人民的利益和需要。

第三段：方式轉變。

干部作風八個轉變中，方式轉變是協商決策。過去，在我個人思維中，常常習慣于以權謀私、充當一言堂，對各種事務毫不妥帖地作出單方面決策。而現在，我逐漸轉變了這種作風，更加注重團結同志、協商共識。在實踐中，我不斷提高自己的協商能力，尊重各方意見，推動團隊的共同決策。通過多方參與、多方平衡，我發現決策更加科學、執行更加順利，也獲得了更多的支持和認同。

第四段：服務轉變。

干部作風八個轉變中，服務轉變是從優感知，從實處求。在以前，我常常局限于機關樓里的桌案文件，對基層情況了解不夠深入，服務實踐經驗不足。通過轉變，我深入到基層，走進群眾中，親身感受他們的需求和困難。我發現，只有真正走近群眾，才能更好地為群眾提供服務，才能對自己的工作有更準確的把握。因此，我努力增強服務意識，從實處解決問題，不斷調整工作重點和思路，使自己的工作更加貼近人民群眾的需要。

第五段：作風轉變。

干部作風八個轉變中，作風轉變是堅決反對特權思想和特權行為。在過去的工作中，我發現有些同志以權謀私，將權力變成私利，帶有一種特權思想。而現在，我堅決反對這種作風，不斷加強自身的紀律約束和廉潔自律。我要求自己嚴守黨紀國法，廉潔奉公，做到廉潔從政、慎獨慎微，不貪圖個人利益，做到真正為人民服務的干部。

總結：

干部作風八個轉變是黨的一項重要改革措施，也是我們干部在工作中的必修課。通過轉變思想觀念、方式態度、服務意識和作風作為，我們能夠更好地適應時代的需求，為人民群眾做出更多實事，推動黨和國家事業持續發展。只有不斷總結經驗，不斷提高自己的素質和能力，才能成為一名合格的干部，為黨和人民做出更大的貢獻。

最熱基層干部作風轉變心得體會（模板22篇）篇十七

今年,區委提出在全縣開展“解放思想、更新觀念、堅定信心、轉變作風，促進工作落實,加快社會各項事業全面發展”大討論活動,是深入學習貫徹黨的十六大精神和“三個代表”重要思想的重要體現，以科學發展觀為統領，以解放思想，加快發展為目的，以自我學習、自我教育、自我反思、自我查找、自我提高為主體，利用一切時間認真學習規定篇目文章，加深理論學習，不斷提高政治素養，作為一個受黨教育多年的共產黨員，自己在學習和實踐中體會到國家的昌盛，黨的壯大，必須依靠全國各族人民長期艱苦奮斗，更需要全體黨員發揮先鋒模范作用，帶頭宣傳黨的路線、方針、政策，帶頭在本職工作崗位上與時俱進，有所作為，帶頭在社會生活中實踐“三個代表”重要思想，發揮無私奉獻精神，為社會大環境的根本好轉多做貢獻。

江澤民同志在十六大報告中為全國人民勾畫了“經濟更加發展，民主更加健全，科教更加進步，文化更加繁榮，社會更加和諧，人民生活更加殷實，惠及十幾億人口的更高水平的小康社會”的宏偉藍圖，向全國人民發出了新世紀建設有中國特色社會主義事業的動員令。作為一名共產黨員，就要積極參與黨組織的學習教育活動，從思想上、作風上轉變自己，是這次學習的重點，也是每個人在工作、學習、實踐中不可缺少的，是把黨員的思想和力量凝聚在以胡錦濤總書記的黨中央周圍，努力為全面建設小康社會的先遣隊和排頭兵，用青春的臂膀擔負起新世紀建設有中國特色社會主義事業的歷史使命。

這次的學習是我們每個人在工作、學習、實踐中不可缺少的，是自身需要認真學習的神圣的責任，是一種精神境界，也是成為1終身的追求。我們所處的是基層工作，必須全面地、系統地學、深入地學，更重要的是堅持、認真、深入領會，時常提醒自己學習，是對工作的提高，明確學習“三個代表”重要思想的指導思想，正如毛澤東說的“我們要用馬克思主義的積極精神，克服消極的自由主義。一個共產黨員，應該是襟懷坦白、忠實、積極、以革命利益為第一生命，以個人利益服從革命利益；無論何時何地，堅持正確的原則，同一切不正確的思想和行為作不疲倦的斗爭，用以鞏固黨的集體生活，鞏固黨和群眾的聯系；關心黨和群眾比較關心個人為重，關心他人比關心自己為重。這樣才算得一個共產黨員。”這次的作風轉變，是對全鎮機關干部的一次檢驗，學習討論的機會。本人積極參加，認真學習和領會，深受教育。認真領會“三個代表”重要思想是新的歷史條件下運用馬克思主義立場，觀點和方法最現實，最生動的教材。

通過學習教育，不斷提高認識世界和改造世界的能力，不斷提高在錯綜復雜的矛盾中抓住根本，不斷變化的形式中掌握方向的能力，堅持與時俱進，核心在堅持黨的先進性，本質在堅持執政為民，堅持與時俱進，核心在堅持黨的先進性，本質在堅持執政為民。四中全會指示“提高黨的執政能力，完成執政興國的歷史重任，必須加強全黨的團結，加強黨同人民的團結，加強全國各族人民的團結，全黨同志一定要自覺維護大局，倍加珍視，在以胡錦濤同志為總書記的黨中央領導下，高舉馬克思主義、列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，全面貫徹十六大精神，同心同德，艱苦奮斗，扎實工作，開拓進取，帶領全國各族人民為全面建設小康社會，實現中華民族的偉大復興而不懈奮斗。

學習的目的全于運用，運用是更重要的學習。衡量理論學習有沒有取得實際成效，既要看到思想認識上是不是有新的提高，2更重要的是工作作風、紀律作風的轉變，自覺改造自己的世界觀，進一步加強首先情操的修養，團結同志，正確對待。在本職崗位上自覺灶為民盡責，更好地實現自己的人生價值。

圍繞鎮黨委政府中心工作，搞好本部門的計劃生育技術服務工作，堅持全心全意為人民服務思想，加強正確的世界觀、人生觀、價值觀的學習教育，提高自身的思想素質，保持一種愛崗敬業精神，為我鎮計劃生育技術服務工作奉獻畢業。

通過學習教育活動，使我認識到，從事基層工作要做到工作不忘學習，學習不誤工作。就要認真學習黨的十六大精神，全面深刻領會“三個代表”重要思想的精神實質，進一步增強貫徹落實“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性。堅決貫徹執行黨的路線方針政策，堅持四項基本原則，熱愛社會主義，全心全意為人民服務；努力學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平建設有中國特色社會主義理論；深刻理解十六大指示的全面建設小康社會的奮斗目標，不斷提高自己的政策水平和業務素質，自覺遵守國家的法律法令；嚴格遵守鎮黨委政府規定的一切工作紀律和規章制度；嚴格要求自己，盡職盡責，團結同志，加強自身的職業道德的修養，為發展而努力。

最熱基層干部作風轉變心得體會（模板22篇）篇十八

學習轉變干部作風心得體會胡錦濤同志關于全面加強新形勢下的領導干部作風建設，把黨風廉政建設和反腐敗斗爭引向深處，明確要求大力倡導“八個方面”的良好風氣。通過學習，結合自己的本職工作，我有以下體會：古人有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的錚錚言詞，現代教育家陶行知也說過：“捧著一顆心來，不帶半根草去。”今天，領導干部應繼承先賢的優良品質，具有更高尚的情操。每個干部在生活中應該做到：

1、生活待遇上不攀比，要比貢獻、比業績；一比待遇，就會比出問題來。

2、非分之想不可有。社會主義的分配原則是按勞分配，你拿了應得的報酬，晚上睡覺也安穩。

3、艱苦奮斗的作風不可丟。要提倡艱苦樸素，勤儉節約；反對大手大腳，暴殄天物，杜絕腐敗現象的滋生蔓延。

4、遵紀守法，接受監督，抵制腐朽思想的侵蝕。只有增強法制觀念，完善監督機制，才能從組織上腐化墮落的通道。首先我認為，要真正轉變工作作風，把工作作風轉變到干事業上，樹立黨政干部“為民、務實、清廉、勤政”的政府形象。干部必須從小事做起，從身邊的每一件事做起，切切實實把“清簡務本，行必責實”的工作作風落到行動上。沒有小事的積累，何以成就大事？同時樹立政府部門為民服務的形象，也讓管理者弄清楚群眾到底想什么、盼什么、爭什么，真正把群眾的冷暖、安危放在心上，把群眾最需要、最急迫的事抓在手上，一件一件去落實。然而，一些地方、部門的黨員干部對此不以為然，他們放不下架子，不悄于干身邊的小事，認為干瑣屑小事是委屈了自己，是大材小用。結果往往是“小事不愿干，大事干不了。”其次反觀自身，作為一名黨員，作為一名最基層的信訪工作者，自己的工作就代表了政府的喉舌，宣傳政府的政策與決議是自己義不容辭的職責。我覺得一是要在政治上提高把握方向、促發展的能力，對許多文化現象有基本的判斷力、識別力。二是工作中提高圍繞中心、服務大局的能力，從大局出發，從人民群眾的根本利益出發，緊貼大局開展宣傳思想工作，通過服務各方來體現服務大局。三是要提高心系群眾、服務群眾的能力。多做群眾所盼、多想群眾所憂、多改群眾所怨的工作。黨員應該具備六股氣：

1、充滿激情的銳氣。激情和銳氣是一種心理狀態，共產黨員應該永遠保持年輕的心態，保持昂揚的斗志，善于創新。

2、不屈不撓的勇氣。面對挫折不因困難而退卻，不因痛苦而放棄；聽得下嘲笑的話，有勇氣聽批評的話；苦事用力干，難事用心干，窩囊事用理智辦。

3、厚積勃發的底氣。知識功底要勝人一籌，能從生活的方方面面汲取信息，去其糟粕，取其精華。從本部門本行業中不斷收獲提高。

4、破解難題的才氣。“能力”就是機遇來了能否抓得住，只有智商還不夠，更要有情商，能夠廣聚賢才。

5、自強不息的志氣。天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚……凡事用發展的眼光規劃自我，用世界的眼光規劃明天。

6、厚德載物的大氣。天行健君子自強不息，要有大視野、大度量、大手筆、大胸懷，不能滿足于小聰明。在新時期里，每個人都應該把握時代的脈搏，結合自身實際，認真學習“三個代表”的精神，時刻不忘黨的性質和宗旨，才能永遠保持我們干部的純潔性，才能不辱使命，成為建設中國特色社會主義的帶頭人。

最熱基層干部作風轉變心得體會（模板22篇）篇十九

胡錦濤同志關于全面加強新形勢下的領導干部作風建設，把黨風廉政建設和反腐敗斗爭引向深處，明確要求大力倡導“八個方面”的良好風氣。通過學習，結合自己的本職工作，我有以下體會：

古人有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的錚錚言詞，現代教育家陶行知也說過：“捧著一顆心來，不帶半根草去。”今天，領導干部應繼承先賢的優良品質，具有更高尚的情操。

每個干部在生活中應該做到：

1、生活待遇上不攀比，要比貢獻、比業績；一比待遇，就會比出問題來。

2、非分之想不可有。社會主義的分配原則是按勞分配，你拿了應得的報酬，晚上睡覺也安穩。

3、艱苦奮斗的作風不可丟。要提倡艱苦樸素，勤儉節約；反對大手大腳，暴殄天物，杜絕腐敗現象的滋生蔓延。

4、遵紀守法，接受監督，抵制腐朽思想的侵蝕。只有增強法制觀念，完善監督機制，才能從組織上腐化墮落的通道。

例如：現在交通干部必須帶頭乘坐公共交通，并把每月22日定為“無車日”，要求交通系統各級干部和管理執法人員乘坐公共交通出行，為城市排堵保暢和交通節能盡力。我覺得這是一個很好的做法，姑且不論這項舉措能堅持多久，但確實能樹立政府部門為民服務的形象，也讓管理者弄清楚群眾到底想什么、盼什么、爭什么，真正把群眾的冷暖、安危放在心上，把群眾最需要、最急迫的事抓在手上，一件一件去落實。

然而，一些地方、部門的黨員干部對此不以為然，他們放不下架子，不悄于干身邊的小事，認為干瑣屑小事是委屈了自己，是大材小用。結果往往是“小事不愿干，大事干不了。”

其次反觀自身，作為一名黨員，作為一名宣傳部下事業單位的視頻工作者，自己的工作就代表了政府的喉舌，宣傳政府的政策與決議是自己義不容辭的職責。我覺得一是要在政治上提高把握方向、促發展的能力，對許多文化現象有基本的判斷力、識別力。二是工作中提高圍繞中心、服務大局的能力，從大局出發，從人民群眾的根本利益出發，緊貼大局開展宣傳思想工作，通過服務各方來體現服務大局。三是要提高心系群眾、服務群眾的能力。多做群眾所盼、多想群眾所憂、多改群眾所怨的工作。

黨員應該具備六股氣：

1、充滿激情的銳氣。

激情和銳氣，是一種心理狀態，共產黨員應該永遠保持年輕的心態，保持昂揚的斗志，善于創新。

2、不屈不撓的勇氣。

面對挫折不因困難而退卻，不因痛苦而放棄；聽得下嘲笑的話，有勇氣聽批評的話；苦事用力干，難事用心干，窩囊事用理智辦。

3、厚積勃發的底氣。

知識功底要勝人一籌，能從生活的方方面面汲取信息，去其糟粕，取其精華。從本部門本行業中不斷收獲提高。

4、破解難題的才氣。

“能力”就是機遇來了能否抓得住，只有智商還不夠，更要有情商，能夠廣聚賢才。

5、自強不息的志氣。

天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚。凡事用發展的眼光規劃自我，用世界的眼光規劃明天。

6、厚德載物的大氣。

天行健，君子自強不息，要有大視野、大度量、大手筆、大胸懷，不能滿足于小聰明。

最熱基層干部作風轉變心得體會（模板22篇）篇二十

第一段：引言（100字）。

干部作風是黨的建設的重要組成部分，也是國家發展的重要保障。黨的十八大以來，黨中央提出了干部作風八個轉變的要求，旨在加強黨風廉政建設，深化黨和國家機構改革，推動各級干部奮發向前。在實踐中，我深切感受到這八個轉變對于提升干部作風具有重要意義，下面將分享我的心得體會。

第二段：廉潔作風轉變（200字）。

廉潔作風轉變是干部作風轉變的首要任務，也是最基本的要求。過去，一些干部存在利用職務之便謀私利的問題，違反黨紀國法。通過黨風廉政建設的教育，我深刻認識到廉潔作風對于黨的形象和社會信任的重要性，因此堅決杜絕了違紀違法行為。同時，我時刻提醒自己要謙虛謹慎，正大光明地處理公務，以身作則影響身邊的同事，共同營造風清氣正的工作環境。

第三段：實事求是轉變（200字）。

實事求是轉變是一種務實的工作作風，要求干部從實際出發，科學決策，不斷提高工作質量。我在工作中深感自己的能力有限，不能輕易做出主觀臆斷的決策。因此，我充分傾聽基層和群眾的聲音，加強調研和學習，采集大量的數據和信息，形成科學可行的工作方案。在實際操作中，我經常與同事們探討交流，共同研究出更為合理的解決方案。實事求是的轉變使我更加成熟和務實，也贏得了同事和群眾的信任和支持。

第四段：擔當作風轉變（200字）。

擔當作風轉變是要求干部敢于擔當責任，勇于行動，勤勉工作。從前，一些干部存在只說不做、推諉責任的現象。但在工作中，我逐漸認識到擔當作風的核心是責任意識和奉獻精神。通過團隊協作和自我培養，我不斷提高自己的能力，勇于承擔困難和挑戰，積極推動工作的進展。勇于擔當不僅使我提升了自己，也讓我贏得了同事和上級的贊許，成為團隊中的核心力量。

第五段：服務群眾轉變（200字）。

服務群眾轉變是干部作風轉變的重要內容，要求干部要深入基層，了解群眾需求，積極幫助群眾解決問題。在實踐中，我深刻意識到服務群眾不僅是維護黨的形象，更是干部責任的具體體現。我積極參與社區活動，了解群眾的困難和需求，幫助他們解決實際問題。我也主動收集反饋信息，及時改進工作，保證群眾的合法權益得到保障。服務群眾不僅使我與群眾更加緊密地聯系在一起，也進一步堅定了我為人民服務的信心與決心。

結論（100字）。

干部作風八個轉變的實施，使我深切認識到一個好的作風對于干部個人和黨的形象都具有重要意義。通過廉潔作風、實事求是、擔當作風和服務群眾的轉變，我提高了自己的工作效率和水平，也樹立了良好的形象和口碑。我相信，只有不斷轉變作風，增強干部的責任感和使命感，才能推動國家的發展，實現全面建設社會主義現代化國家的目標。

最熱基層干部作風轉變心得體會（模板22篇）篇二十一

作風是反映機關效能建設的一面鏡子。廣大機關干部要面向群眾轉變作風，促進機關行政效能提高。要增強公仆意識，牢固樹立人民利益至上的思想，真正做到：權為民所用，情為民所系，利為民所謀。要增強大局意識，主動、積極、自覺地去做有利于破解發展難題、激活發展要素、創造發展空間的事情。要增強服務意識，用人民賦予的權力服務人民，造福人民。要增強務實意識，大力弘揚清簡務本、行必責實的工作作風，牢記胡錦濤總書記關于領導干部要形成八個方面良好風氣要求的諄諄告誡，把各個機關建成廉潔勤政、務實高效的出色團隊。本人通過認真學習市委書記仇和同志的講話，我認為當前要著重做好以下幾個方面工作:。

一、認真解決我們系統干部隊伍中存在的一些問題。

一是著力解決干部隊伍中學習上的“懈”。要把每個干部職工的學習情況作為年終考評檢查評級的一個重要依據，記入干部人事檔案。

二是著力解決干部隊伍中紀律上的“松”。嚴格考勤和值班制度，對干部上、下班實行嚴格管理，杜絕擅自離崗、無故缺崗、串崗、溜崗現象，要定期不定期進行暗訪查崗，同時，嚴肅會議紀律，杜絕遲到、早退、曠會和在會場使用通訊工具、抽煙等不良現象。

三是著力解決干部隊伍中工作上的“浮”。我們要認真研究績效考核機制，建立完善一整套比較科學、規范、操作性強的工作考核規章制度，努力形成“想干事的有機會，會干事的有舞臺，干成事的有地位”的氛圍，引導廣大干部把心思和精力用在工作上，真正做到“干與不干不一樣，大干與小干不一樣，干好和干壞不一樣”。

四是著力解決服務上的“冷”。我們除了要繼續堅持服務承諾制、一次性告知制、首問責任制外，還要不斷增強服務意識、責任意識，無論什么時候什么地點對待服務對象都要做到露出一張微笑的臉，伸出一雙熱情的手，送上一杯香熱的茶，要做到“四有四要”，即“來有應聲，問有答聲，走有送聲、事有回聲”和“傾聽情況要細心，解答問題要耐心，處理事情要公心，服務群眾要熱心”。努力為服務對象提供一個省心、省力、省時又舒心的辦事環境。

五是著力解決辦事上的“拖”。今后我們要把辦事限時、誤事追究制度作為轉變干部作風、密切黨群關系的一件大事來抓，堅決克服辦事拖拉、推委扯皮的不良風氣,加快工作節奏,提高工作效率。

二、強化干部“五種”意識。

一是要強化進取意識，大力發揚奮發有為的工作作風，確保真抓實干。始終保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態，充分發揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把功夫下到抓貫徹落實上，迎難而上，打造出一支一門心思干事業的隊伍來，同時讓各個干部職工能夠在自己的崗位上大展才智，釋放出自己的最大能量，以追求一流的豪情壯志和責任感，用最大的努力去爭取最好的業績。

二是要強化干部服務意識、宗旨意識和公仆意識。通過學習和教育，不斷強化干部的服務意識、宗旨意識、公仆意識。讓每一個干部職工都做到時刻牢記黨的宗旨，實實在在地為群眾辦實事、辦好事，誠心誠意為人民服務。

三是要強化干部的大局意識，努力做到講團結、講奉獻、識大體、顧大局。

三、保持兩個務必，克勤克儉，在生活上嚴要求。

鄭筱萸等人的案件警示我們，在物質享受面前，我們每個干部都要始終保持清醒的頭腦，正確處理好個人與集體、個人與國家的關系，用黨紀國法管好自己的頭腦，管好自己的手和嘴。我們的每一個干部職工在生活中應該做到:。

1、生活待遇上不攀比，要比貢獻、比業績;一比待遇，就會比出問題來。

2、非分之想不可有。社會主義的分配原則是按勞分配，你拿了應得的報酬，晚上睡覺也安穩。

3、艱苦奮斗的作風不可丟。要提倡艱苦樸素，勤儉節約;反對大手大腳，暴殄天物，杜絕腐敗現象的滋生蔓延。

4、遵紀守法，接受監督，抵制腐朽思想的侵蝕。只有增強。

法制觀念，完善監督機制，才能從組織上腐化墮落的通道。

在新的歷史時期，作為一個部門的領導，只有大力加強自身建設，我們領導干部才能不辱使命，成為建設有中國特色社會主義的帶頭人，才能帶領干部隊伍，不斷推進政府管理創新，不斷提高機關行政效能，才能更好地建設法治型、效能型、服務型政府，實現地方經濟社會又好又快發展。

1、牢固“立黨為公，執政為民”的意識，增強工作責任感，提高責任心，牢固“立黨為公，執政為民”的意識，提高對工作責任心、責任感的認識至關重要。責任感就是事業心，對事業的熱愛，對事業孜孜以求的精神，會使一個人對這一事業牽腸掛肚，會想方設法地去做好這一工作。

2、努力提高自身素質和能力，提高工作效率。

第一、提高政治思想素質。不斷堅定理想信念，要做一個真正的馬克思主義者；不斷加強黨性修養，面對復雜的環境，時刻以黨員標準對照要求自己；加強對黨的路線、方針、政策的認識，增強貫徹黨的基本路線的自覺性；不斷學習，通過學習，強化思想教育，筑牢思想防線；繼續提升人格修養，要成為一個道德高尚的人。

樸素、勤儉節約的工作作風；針對問題，落實整改措施，從自身做起，認真整治辦事拖拉，工作推諉，紀律散漫，以權謀私，吃拿卡要和違法行政等現象；要不斷開拓創新，與時俱進，研究新情況，解決新問題。

3、求真務實，行必責實，振奮精神，做好當前本職工作。

第一、做到政治上堅定，思想上成熟。自覺地貫徹黨的路線、方針和政策，加強學習，牢固“執政為民”的理念。不斷用黨的理想信念和黨的宗旨武裝自己的頭腦，按照上級的要求做一名符合黨的要求的鄉鎮干部。

第二、認真貫徹落實好首問負責制、限時辦結制和責任追究制，做到工作上更加敬業，盡職盡責，恪盡職守，注重細節，按時按質完成組織交給的各項工作任務。

第三、要在廉政上做到慎微、慎行，從小事上就嚴格要求，要三思而后行，要有正確的世界觀、人生觀和生活觀，養成良好的生活作風，自覺抵制各種腐敗現象，克服拜金主義、享樂主義，干實在事、說實在話、做實在人，干好本職工作。

這次全校性的干部作風集中整頓活動，是加強和改進黨的作風建設，實踐三個代表重要思想的重要舉措。要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，結合實際，從嚴要求，標本兼治，達到使廣大干部的紀律觀念明顯增強，工作效率明顯提高，不正之風明顯減少的目的。在活動開展以來，通過一段時間的學習，具體有以下幾個方面心得與體會：首先，要充分認識轉變干部作風加強機關行政效能建設的重要性。黨的作風體現著黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。加強干部作風建設是全面貫徹落實科學發展觀的必然要求，是構建社會主義和諧社會的必然要求。干部作風好，才能推動經濟社會又好又快發展，才能營造和諧的黨群干群關系，才能自覺抵御消極腐敗現象的侵蝕。做為一個干部職工要根據新形勢新任務的要求，全面加強思想作風、生活作風建設，工作作風建設，勤奮好學、學以致用，心系群眾、服務人民，真抓實干、務求實效，艱苦奮斗、勤儉節約，顧全大局、令行禁止，發揚民主、團結共事，秉公用權、廉潔從政，生活正派等八個方面的良好作風。才能進一步樹立干部職工的良好形象，有力促進全面建設小康社會、加快構建社會主義和諧社會，加快科學發展、構建和諧馬吉。

其次，要正視和克服自身存在的差距和不足，堅持不懈地學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想及科學發展觀，以基本理論作為我們行動的指南。要自覺地加強思想改造，努力改造自己的主觀世界，真正理解我們黨全心全意為人民服務的宗旨，扎扎實實地樹立為人民服務的思想。科學發展觀要靠科學求實的態度和真抓實干的作風來貫徹落實，優良作風是推進事業發展的重要保障。應該始終保持振奮的精神和良好的作風。要把思想和行動統一到鄉黨委、政府的要求上來，認真做好轉變干部作風加強，機關行政效能建設活動。

第三，要腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個干部職工的職責。無論自己從事什么工作，都要樹立高度的責任心和敬業精神，盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發點，不能急功近利，更不能計較個人得失；要克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務實；要傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，為群眾辦實事，辦好事”。建設有中國特色的社會主義的出發點和落腳點，就是全心全意為人民謀利益。全心全意為人民服務是我們黨的宗旨，全心全意為人民服務是我們的天職。第四，要善于學習，掌握工作的本領。在社會主義市場經濟條件下，我們從事的工作，面臨許多新問題，新矛盾，新內容，沒有雄厚的文化知識，現代科技知識，有再好的愿望，也只能是事倍功半。因此在任何時候都必須不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領，善于在工作中開拓創新，提出新的思路和見解，這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結合起來，實現動機與效果的統一。

第五，批評與自我批評。當前，知識以迅猛的速度更新，一日不學，就會跟不上形勢變化。回顧自身的學習情況，主要還存在以下不足：

一是學習的廣度和深度有所欠缺。平時的學習中，看“快餐式”的報刊書籍較多，看政治理論方面的書籍較少；看消息新聞類的書籍較多，看業務性方面的書籍較少。學習了一些，但理論的深度和廣度缺乏，對思想的觸動不夠。

二是學習的方法和效果上有所欠缺。只停留在一般的讀報、讀文章的形式，沒有創新學習方法和學習形式。

總之，從現在做起、從我做起、從小事做起，對自己的思想作風、工作作風進行認真的對照檢查，開拓、務實、清廉的科學發展觀，求真務實的工作態度，以良好的精神狀態和工作作風，做好本職工作。

通過學習溫總理政府工作報告以及王傳民書記四級干部會議講話精神，我充分認識到轉變干部作風，加強機關行政效能建設，是實踐“三個代表”重要思想、加強黨的執政能力建設的必然要求，是貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的需要，是推進政府職能轉變、把便民利民落到實處的重要保證。這次思想教育學習活動是一次加強教育、健全制度、創新機制，提高政治、業務素質，整合干部隊伍戰斗力的良好機遇。在活動中，我按照黨委政府活動實施方案，通過自己找、領導點、相互幫等多種形式，認真查找自己在思想、工作、作風、生活、學習等方面存在的問題及不足，邊學習、邊提高。

一、明確活動目的，提高思想認識。

通過學習，我進一步認識到開展思想教育學習及行政效能建設是為了切實提高服務質量和辦事效率，優化發展環境，完善運轉協調，行政規范的管理體制，其目的是使全體機關干部在黨性上要增強，作風上要端正，紀律上要嚴明，效率上要提高，并認真扎實開展日常工作。作為一名機關干部，要始終堅持科學發展觀，樹立質量第一觀念，保持質量與服務的高水平；要牢固樹立“立黨為公，執政為民”的意識，站在可持續發展戰略的高度來認識問題，下決心解決工作中存在的實際問題，力促各項工作又好又快發展。

二、提高自身素質，增強辦事能力。

加強思想政治學習，不斷加強黨性修養，時刻以黨員標準要求自己，增強貫徹黨的路線、方針、政策的自覺性，增強思想防線，用自己高尚的人格魅力去感染身邊的人。牢固樹立全心全意為人民服務的思想，做人民公仆，堅持實事求是，講實話，辦實事，求實效。嚴于律已，艱苦樸素，勤政廉潔。不斷開拓創新，與時俱進，研究新情況，解決新問題。自覺學習“三個代表”重要思想和科學發展觀，掌握現代管理理論，提高創新的組織領導能力、管理能力和依法辦事的能力，在學習中總結，在總結中提高。工作上做到愛崗敬業，恪盡職守，按時按質完成組織交給的各項工作任務。廉政上做到慎微、慎行，從小事上做起，要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺抵制各種腐敗現象，克服拜金主義、享樂主義，雷厲風行干好本職工作。

三、結合自身不足，深刻認識今后學習工作中努力方向和整改措施。

1．加強學習。一是認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，用正確的理論來指導自己改造好自己的世界觀、人生觀和價值觀，增強自己的政治敏銳性和辨別是非的能力，用“三個代表”重要思想來武裝自己的頭腦，樹立牢固的共產主義信念和全心全意為人民服務的宗旨意識。二是學習業務知識。針對自己的工作實際，認真學習專業知識，增強自己對工作的適應能力，提高自己做好工作的本領。

2．制定學習計劃，堅持自學，形成主動學習，善于學習，勤于思考，刻苦鉆研的良好學風。

3．堅持理論聯系實際。在工作中，把理論與實際工作相結合，以實際工作來完善理論知識，使理論更好地為工作服務。

4．加強創新的意識，在工作中總結經驗，對自身工作進行創新，提高工作的質量和效率。把解放思想貫穿于學習實踐科學發展觀，轉變工作作風，提高工作效能的始終，立足自身優勢，理清發展思路，突出發展主題，明確發展重點，使我們的思想和工作更加符合科學發展觀，提高工作效能的要求。

更加增強了我改正問題、提高自己思想素質的信心和決心，我將始終在政治上、思想上、行動上與黨保持一致，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策。團結同志，寬以待人，認認真真學習，踏踏實實工作，使所從事的工作一年一個臺階，不斷向前發展，取得更好的成績。在今后的工作中，我將認真貫徹落實上級領導的講話精神，堅決破除一切與科學發展觀不相符合的觀念，積極適應社會主義市場經濟要求上來，著力轉變舊的思想觀念，從習慣于老經驗老辦法的思維定勢轉變到科學務實創新的思維上來，使以人為本、全面協調、持續發展、科學統籌、質量效益、自主創新等新觀念，進入到思想深處、落實到工作實踐之中，真正轉化為推動本職工作的思維方法和動力，進一步提高自己的工作效率和服務質量，實現自身整體素質的新提升。

爽口中學李日明今天在中共爽口教育支部大會上，我認真學習了平江縣縣委下發的《關于全面加強干部管理，轉變干部作風的意見》和黨員業務學習《如何做一個合格的黨員教師》很有感觸。

生價值。圍繞學校教育教學工作，堅持全心全意樹立教學質量意識，加強正確的世界觀、人生觀、價值觀的學習教育，提高自身的思想素質，保持一種愛崗敬業精神。

通過學習教育活動，使我認識到，從教育教學工作中要做到工作不忘學習，學習不誤工作。就要認真學習黨的十八大精神，全面深刻領會科學發展觀、中國夢的重要思想的精神實質，堅決貫徹執行黨的路線方針政策，嚴格遵守縣委、政府和縣教育局規定的一切工作紀律和規章制度；嚴格要求自己，盡職盡責，團結同志，加強自身的職業道德的修養，為教育事業貢獻自己的力量。

最熱基層干部作風轉變心得體會（模板22篇）篇二十二

作為管理者和干部，我們時刻應該保持敏感和關注于黨的號召，緊跟時代的步伐，不斷轉變和提升自己的作風，以更好地服務于人民和社會。黨中央提出的“干部作風八個轉變”為我們提供了寶貴的指導，下面將結合自身的體驗，以五段式的方式來分享我的心得體會。

第一段:踐行服務人民的轉變。

作為一名干部，必須時刻將為人民服務的理念深刻融入自身的行動中。在實際工作中，我們要高度重視群眾的需求和利益，真正站在群眾的角度思考問題。有一次，我們鄉鎮要進行河流清理工作，我深入與群眾交流后發現，他們對該項目的意見很大。于是，我組織開展了座談會，聽取了他們的意見和建議，并及時調整了工作方案。通過這次經歷，我深刻理解到只有真正為群眾服務，才能取得良好的工作效果。

第二段:樹立敬畏法紀的轉變。

黨的十八大以來，黨風廉政建設和反腐敗斗爭取得顯著成效，但我深知“巡視利劍”仍在威懾著我們。在日常工作中，我時刻牢記黨紀國法，嚴守紀律底線，杜絕違法亂紀行為。一次，我發現身邊的同事在私下吃拿卡要，我勇敢地堅持原則，向上級舉報了此舉，并積極協助紀委進行調查。經過一段時間的調查，不僅查實了此事，也確保了整個工作環境的廉潔。通過這次經歷，我更加明白只有敬畏法紀，我們的事業才能穩健發展。

第三段:加強政績觀念的轉變。

作為一名干部，我們不能僅僅滿足于眼前的工作成績，要把握大局意識，不斷提升自己的政績觀念。在過去的工作中，我常常追求工作的量化結果，而忽視了質量和長遠發展。后來，我對自己的工作進行反思，發現應該注重工作的整體效果，而不僅僅是表面上的成績。于是，在新的工作中，我提出了“質量優先、長遠發展”的口號，并著力推動了一系列的改革舉措。通過這次經歷，我意識到政績觀念的轉變不僅僅關系個人的發展，更關系到我們組織的發展。

第四段:強化學習意識的轉變。

在新時代，對于干部而言，學習無疑是必不可少的品質。我個人堅信，只有不斷學習和充實自己，才能在激烈的競爭中保持競爭優勢。在過去的工作中，我就努力將學習貫穿于日常的工作生活之中。我將每天的一小時用于閱讀和學習，并定期參加培訓和研討會。通過這種方式，不僅我個人的知識水平不斷提高，也更好地服務于工作。通過這次經歷，我明白了學習對于干部而言是至關重要的，只有勤奮學習，才能不斷提升自己的綜合能力。

第五段:加強擔當意識的轉變。

作為干部，我們承擔著重要的責任和使命，要勇擔責任，積極主動地工作。在我的一次工作中，我負責組織一場重要的會議，由于一些特殊的原因，會議安排出現了嚴重的問題。當時，許多人指責我，但我沒有推卸責任，相反，我積極承認錯誤，并迅速采取措施進行糾正。最終，會議仍然在充分的秩序中取得了圓滿成功。通過這次經歷，我更加明白只有擔當起自己的責任，才能以更好的姿態迎接更大的挑戰。

通過以上的五段式連貫的表述，我深刻體會到了干部作風八個轉變的重要性。從踐行服務人民、敬畏法紀、加強政績觀念、強化學習意識到加強擔當意識，這些轉變不僅是個人的修煉，更是組織的進步。作為一名干部，我們應時刻保持警醒，時刻不忘黨的囑托，不斷轉變自己的作風，以更好地服務于人民和社會。只有不斷轉變，我們才能不斷提升自己的素質和能力，為建設美好的社會做出更大的貢獻。