愛國標語是人們表達愛國情感的一種方式，它可以激發人們的愛國熱情和集體榮譽感。愛國標語的設計要注重視覺沖擊力和形象性，以吸引人們的目光和思考。以下是小編為大家整理的一些精選愛國標語，供大家參考：愛國無聲，愛國標語有聲；心系祖國，助力中國夢；愛國之光照亮未來；志存高遠，報效祖國；愛國心，無邊際；愛國無價，祖國無價；愛國從我做起，祖國因我而驕傲；眾志成城，實現中國夢；鑄就中華輝煌，傳承愛國精神；愛國情，永不忘。
實用涉密文件管理辦法版大全（14篇）篇一
(一)質量文件包括各類文件、手冊、作業指導書，有關標準、規范、規程，試驗檢驗質量活動記錄等。
(二)建立收發文件記錄，建立質量體系文件清單，及時收集整理質量活動記錄(樣品臺帳、試驗記錄、試驗報告、試驗臺帳等)。
(三)質量文件由資料員建立檔案分類妥善保管。
(四)工程試驗檢測資料，由資料員隨著工程進展及時整理并負責歸檔保管，工程竣工后移交技術部門統一歸檔上繳項目部。
(五)及時下載有關方面的電子文件、通知，經主任簽閱后編碼登記，作為有效文件。
(六)內部文件和資料，對他人復制或拷貝，須經主任批準。
(七)過期資料的銷毀嚴格履行報批手續，并造冊登記入檔。
實用涉密文件管理辦法版大全（14篇）篇二
為做好黨委文件傳閱管理工作，使之規范化、制度化、科學化，按照國家《保密法》的有關規定，結合我校實際，特制定本制度。
1、機要秘書在做好文件的收發、分類、編號、登記工作后，認真填寫收文處理單，附在所傳文件上，送辦公室主任或副主任提出擬辦意見。
2、按照擬辦意見規定的范圍，由機要秘書及時將文件送交有關領導閱批，并請有關領導及時歸還，做到文件不橫傳、不積壓，不攜帶機要文件離開辦公室，不擅自擴大閱讀范圍。
3、需有關部門閱辦的文件，由機要秘書按領導批示請該部門負責人閱辦，閱辦后及時歸還。屬秘密文件、資料必須在機要辦公室閱讀；絕密文件要從嚴管理，單獨登記送閱，閱后及時收回。
4、校領導、離退休的副廳級以上干部閱看秘密文件或資料均應在黨委辦公室機要室內，閱后于當天將文件及時送還。行動不便的。，可由學校派專人傳達，傳達后于當天將文件返還。
5、根據來文情況，不定期分別安排副廳級以上的離退休干部、民主黨派負責人閱看文件；或按文件規定的閱讀范圍，召集有關干部、人員進行宣讀、傳達。
6、任何人不得在文件傳閱過程中擅自復制或損毀文件資料。
7、凡涉密文件的傳閱，應嚴格遵照有關保密規定具體辦理。
實用涉密文件管理辦法版大全（14篇）篇三
1、涉密計算機必須與非涉密計算機網絡實行物理隔離，禁止以任何形式接入任何非涉密計算機網絡。
2、涉密計算機要專機專用。在使用、管理、維護等方面要嚴格區別于非涉密計算機，禁止混用、亂用。
3、每臺涉密計算機均須確定專人負責日常管理，并明確使用人員及使用手續，嚴格控制使用范圍。
4、涉密計算機的編號及密級要按照要求，統一粘貼于計算機主機和顯示器正面左上角的位置。
5、在涉密計算機中產生存儲的各類涉密文檔、圖表、圖形(多維圖形)、數據等，應在文檔首頁左上角用三號黑體字標注密級標識。因標注密級標識影響程序正常運行的，在文件或文件夾名稱上標注。
6、涉密計算機內存儲的國家秘密信息輸出時，接受輸出信息的載體均要按照相關涉密載體的保密管理規定進行管理。
7、涉密計算機的維修應在單位進行，維修時將硬盤涉密信息導入到移動涉密存儲介質中，并由本單位兼職保密員現場監督，確保所存儲的國家秘密信息不被泄露。
8、涉密計算機的報廢，要首先辦理涉密計算機的變更手續，經批準變更后方可辦理報廢手續。
9、加強放置涉密計算機場所的管理，減少無關人員進入。要按照安全保衛的有關規定，采取嚴格的防盜措施，防止涉密計算機丟失。電磁輻射泄漏超標的涉密計算機，必須安裝電磁干擾器。
實用涉密文件管理辦法版大全（14篇）篇四
涉密文件是指以文字、圖表、音像及其他記錄形式記載商業秘密內容的資料，包括公文、檔案、書刊、函件、圖紙、報表、磁盤、光盤、膠片、幻燈片、照片、錄音帶等。下文是涉密文件管理辦法，歡迎閱讀!
為加強鼓樓區委辦公室涉密文件、資料的管理，規范相關工作程序，根據《中華人民共和國保密法》(以下簡稱《保密法》)及有關保密工作規定，制定本制度。
一、收文制度。
接收國家秘密文件、資料，密件包裝應當由辦公室保密人員拆封。同時應單獨設薄登記，接收人員應及時履行清點、登記、編號、簽收等手續。
二、發文制度。
分發國家秘密文件、資料，必須嚴格按照規定的范圍發放，不得擅自擴大范圍。發文人員應履行登記、編號、簽收手續，并嚴格分發范圍，遵守相關規定;簽收時必須逐件清點、核對。
傳遞涉密文件、資料應當通過保密員進行，文件應包裝密封，嚴格按規定登記簽收。
三、制作(打印)制度。
制作國家秘密文件、資料，應當按照《保密法》規定，履行定密程序，標明密級和保密期限，注明發放范圍及制作數量，絕密級、機密級的應當編排順序號。使用計算機制作秘密文件、資料的，該計算機不能與公共信息網絡聯接。密件應當在內部文印室印刷，嚴格按照批準的數量制作，不得多制、私留。
四、閱讀(傳閱)制度。
涉密文件、資料須按規定范圍傳達、閱讀，不得擅自擴大范圍，也不得向無關人員泄露文件內容。傳閱涉密文件，由辦公室保密員負責專夾專閱，并填寫“傳閱單”，記載夾內密件份數、編號和閱讀時間等，閱后簽字并主動退回，不得橫傳，對急辦的文件，保密員要及時催辦。涉密文件應在辦公室或機要室閱讀，絕密級文件應當即閱即批即退，并有保密員在場。
五、借閱制度。
閱讀和使用涉密文件、資料應當在符合保密要求的辦公場所進行，確需在辦公場所外閱讀和使用的，要履行嚴格的借閱記錄手續。借閱人對文件負有安全和保密的責任，自覺做到按期歸還，再用再借，嚴禁將涉密文件資料帶回家或帶到其他公共場所。保密員對借出的文件應按時限要求及時追回。
密級文件資料，未經密級確定機關、單位或者上級機關批準，禁止復制、復印、摘抄、匯編。如復印、摘抄、匯編機密級和秘密級文件，必須經批準并履行審批手續，同時不得改變其密級、保密期限和知悉范圍，并視同原件管理。
六、清退制度。
按照規定應當清退的涉密文件、資料，原則上應按要求退回原制發的機關、單位。特殊情況的，應說明原因并報經原制發機關同意。
七、銷毀制度。
需要銷毀的涉密文件、資料由保密員造冊，報辦公室領導審批，并履行清點、登記手續，不得擅自銷毀。送指定造紙廠銷毀的，要有保密員等二人以上押運和監銷。嚴禁將涉密載體作為廢品出售。
第一條涉密文件(包括確定密級的文件資料、圖表、刊物、教材等)的擬制、印刷、傳遞、承辦、借閱、保管、歸檔、移交和銷毀，必須嚴格履行審批、清點、登記、簽字等手續。
第二條閱辦涉密文件必須在辦公室或者安全保密的場所進行，涉密文件應存放在鐵皮柜內;對絕密級文件必須實行專人保管，專冊登記，專柜存放。
第三條學院各部門閱辦的涉密文件應當及時清退。一般情況下，絕密及文件不超過一個月，機密級以下文件不超過三個月。確需延長使用的，應當到保密室辦理借用手續。
第四條攜帶涉密文件外出，絕密級必須由學院領導批準，機密以下必須由處，部、系，附屬醫院領導批準。嚴禁攜帶涉密文件到公共場所或探親訪友。
第五條不宜向社會公開的內部資料、刊物等，應當妥善保管，定期清理和銷毀。
第六條銷毀涉密文件應當按規定登記、審批，由二人以上到指定場所監銷。嚴禁將各類涉密載體或者內部資料、刊物當廢品出售。
一、收文制度。
接收國家秘密文件、資料，密件包裝應當由辦公室保密人員拆封。同時應單獨設薄登記，接收人員應及時履行清點、登記、編號、簽收等手續。
二、發文制度。
分發國家秘密文件、資料，必須嚴格按照規定的范圍發放，不得擅自擴大范圍。發文人員應履行登記、編號、簽收手續，并嚴格分發范圍，遵守相關規定;簽收時必須逐件清點、核對。
傳遞涉密文件、資料應當通過保密員進行，文件應包裝密封，嚴格按規定登記簽收。
三、制作(打印)制度。
制作國家秘密文件、資料，應當按照《保密法》規定，履行定密程序，標明密級和保密期限，注明發放范圍及制作數量，絕密級、機密級的應當編排順序號。使用計算機制作秘密文件、資料的，該計算機不能與公共信息網絡聯接。密件應當在內部文印室印刷，嚴格按照批準的數量制作，不得多制、私留。
四、閱讀(傳閱)制度。
涉密文件、資料須按規定范圍傳達、閱讀，不得擅自擴大范圍，也不得向無關人員泄露文件內容。傳閱涉密文件，由辦公室保密員負責專夾專閱，并填寫“傳閱單”，記載夾內密件份數、編號和閱讀時間等，閱后簽字并主動退回，不得橫傳，對急辦的文件，保密員要及時催辦。涉密文件應在辦公室或機要室閱讀，絕密級文件應當即閱即批即退，并有保密員在場。
五、借閱制度。
閱讀和使用涉密文件、資料應當在符合保密要求的辦公場所進行，確需在辦公場所外閱讀和使用的，要履行嚴格的借閱記錄手續。借閱人對文件負有安全和保密的責任，自覺做到按期歸還，再用再借，嚴禁將涉密文件資料帶回家或帶到其他公共場所。保密員對借出的文件應按時限要求及時追回。
密級文件資料，未經密級確定機關、單位或者上級機關批準，禁止復制、復印、摘抄、匯編。如復印、摘抄、匯編機密級和秘密級文件，必須經批準并履行審批手續，同時不得改變其密級、保密期限和知悉范圍，并視同原件管理。
六、清退制度。
按照規定應當清退的涉密文件、資料，原則上應按要求退回原制發的機關、單位。特殊情況的，應說明原因并報經原制發機關同意。
七、銷毀制度。
需要銷毀的涉密文件、資料由保密員造冊，報辦公室領導審批，并履行清點、登記手續，不得擅自銷毀。送指定造紙廠銷毀的，要有保密員等二人以上押運和監銷。嚴禁將涉密載體作為廢品出售。
實用涉密文件管理辦法版大全（14篇）篇五
接收國家秘密文件、資料，密件包裝應當由辦公室保密人員拆封。同時應單獨設薄登記，接收人員應及時履行清點、登記、編號、簽收等手續。
二、發文制度。
分發國家秘密文件、資料，必須嚴格按照規定的范圍發放，不得擅自擴大范圍。發文人員應履行登記、編號、簽收手續，并嚴格分發范圍，遵守相關規定;簽收時必須逐件清點、核對。
傳遞涉密文件、資料應當通過保密員進行，文件應包裝密封，嚴格按規定登記簽收。
三、制作(打印)制度。
制作國家秘密文件、資料，應當按照《保密法》規定，履行定密程序，標明密級和保密期限，注明發放范圍及制作數量，絕密級、機密級的應當編排順序號。使用計算機制作秘密文件、資料的，該計算機不能與公共信息網絡聯接。密件應當在內部文印室印刷，嚴格按照批準的數量制作，不得多制、私留。
四、閱讀(傳閱)制度。
涉密文件、資料須按規定范圍傳達、閱讀，不得擅自擴大范圍，也不得向無關人員泄露文件內容。傳閱涉密文件，由辦公室保密員負責專夾專閱，并填寫“傳閱單”，記載夾內密件份數、編號和閱讀時間等，閱后簽字并主動退回，不得橫傳，對急辦的文件，保密員要及時催辦。涉密文件應在辦公室或機要室閱讀，絕密級文件應當即閱即批即退，并有保密員在場。
五、借閱制度。
閱讀和使用涉密文件、資料應當在符合保密要求的辦公場所進行，確需在辦公場所外閱讀和使用的，要履行嚴格的借閱記錄手續。借閱人對文件負有安全和保密的責任，自覺做到按期歸還，再用再借，嚴禁將涉密文件資料帶回家或帶到其他公共場所。保密員對借出的文件應按時限要求及時追回。
密級文件資料，未經密級確定機關、單位或者上級機關批準，禁止復制、復印、摘抄、匯編。如復印、摘抄、匯編機密級和秘密級文件，必須經批準并履行審批手續，同時不得改變其密級、保密期限和知悉范圍，并視同原件管理。
六、清退制度。
按照規定應當清退的涉密文件、資料，原則上應按要求退回原制發的機關、單位。特殊情況的，應說明原因并報經原制發機關同意。
七、銷毀制度。
需要銷毀的涉密文件、資料由保密員造冊，報辦公室領導審批，并履行清點、登記手續，不得擅自銷毀。送指定造紙廠銷毀的，要有保密員等二人以上押運和監銷。嚴禁將涉密載體作為廢品出售。
實用涉密文件管理辦法版大全（14篇）篇六
二、文件起草打印完畢,需經本部門主管審核簽字,報公司總經理審批簽字后,方可下發。
三、建立文件發放登記表,登記表將記錄文件名稱、發放時間及各部門、收件人等內容。
四、發文部門持所發文件及文件發放登記表,由各部門收件人簽字后領取文件。
五、文件登記表與所發文件一并存檔。
六、各部門建立本年度各類文件文件夾,文件根據文號編排順序放入文件夾。
七、每月對文件夾內的文件進行整理,如有遺漏,盡快與發文部門聯系補齊。
八、年底將所有文件夾內的文件整理、分類、裝訂成冊,存入文件柜備查。
九、公司重要文件按年度、類別裝訂造冊,存入文件柜中,在文件柜門上附有柜內文件目錄。
十、凡借閱重要文件者,經部門負責人同意簽字后,到辦公室打借條,辦理借閱手續。
十一、借閱文件要按時歸還,撤消借條。
十二、對于重復、過時和無保存價值的文件,經部門主管審核同意,報辦公室粉碎銷毀。
實用涉密文件管理辦法版大全（14篇）篇七
地礦文化是地勘單位綜合實力的體現，是地勘單位文明程度的反映。加強地礦文化建設對提高職工的綜合素質，增強隊伍的凝聚力、戰斗力、創造力，推進地礦經濟發展，營造和諧穩定的發展環境具有重要意義。
為深入貫徹落實科學發展觀，進一步加強對地礦文化建設的指導和統籌，明確地礦文化建設的目標和任務，采取有效措施豐富地礦文化建設的內涵，提升地礦文化建設的層次，推進地礦文化發展和繁榮，特制定本規劃。
一、指導思想。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持社會主義先進文化的發展方向，發掘地礦行業特色文化資源，強化科學的發展理念，弘揚“三光榮”精神，促進安徽地礦職工的全面發展，塑造安徽地礦新形象，為實施“地質立局、強隊富民、找礦立功、服務安徽”發展戰略提供精神動力和文化保證，推動三個文明建設同步協調發展。
二、總體目標。
通過加強地礦文化建設，初步建成載體多樣、設施配套的文化陣地，培養造就一批富有創造力的文化人才，不斷推出滿足職工需要的文化成果，積聚產生和諧向上的文化效應，文化建設制度和措施進一步完善，干部職工綜合素質明顯提高，隊伍凝聚力和戰斗力顯著增強，地礦文化服務于經濟社會發展，成為推動地礦事業全面、協調、可持續發展的重要支撐。
三、主要任務。
地礦文化建設主要包括精神文化建設、管理文化建設、形象文化建設。
(一）建設精神文化。精神文化是全局職工共同信守的基本信念、價值標準和精神風貌，是地礦文化建設的出發點和歸宿，主要包括：價值理念、發展戰略、地礦精神等。
1、樹立社會主義核心價值體系。用中國特色社會主義共同理想凝聚力量，用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神鼓舞斗志，用社會主義榮辱觀引領風尚，弘揚愛國主義、集體主義、社會主義思想，加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設，培育全體職工認同并遵守的安徽地礦核心理念和價值標準，建設一支熱愛祖國、服務社會，艱苦奮斗、忠于職守，勇于探索、敢于創新的職工隊伍。
2、深化對安徽地礦發展戰略的理解。以科學發展觀為指導，加深認識我局業已確立的“地質立局、強隊富民、找礦立功、服務安徽”發展戰略，深入思考“局為單元、隊為基礎”發展模式和勘查開發一體化發展道路，細化地質找礦、服務領域、“走出去”“三大突破”的實現途徑，以再創地質事業新輝煌為寄托，激發廣大職工的工作熱情，增強責任感和使命感。
3、凝煉富有行業特點和時代特色的安徽地礦精神。歷經50多年的征程，安徽地礦人在“三光榮”精神的旗幟下，在發展地礦事業和服務安徽的實踐中，逐步形成了自身的價值理念。特別是在喜迎地質工作的第二個春天里，安徽地礦人不斷學習，搶抓機遇，勇于拼搏，敢為人先，求精求速，豐富和發展了傳統的“三光榮”精神。要總結提升現有觀念意識和行為方式中具有鮮明時代特色的積極因素，不斷豐富地礦精神內涵，讓地礦精神成為實施發展戰略的強大動力和文化支撐。
（二）建設管理文化。管理文化是單位為了實現自身目標而對職工行為給予規范和制約的文化，它具有導向、約束和規范的作用，其核心是制度建設，主要包括制度設計理念、管理制度、制度執行等方面內容。
1、加強制度設計的理念研究。要結合安徽地礦實際，汲取先進管理理念，推進制度創新，樹立科學、民主、高效、人性化的制度設計理念。制度設計要體現以人為本，做到程序民主和公開透明，獲得廣大職工群眾的理解和支持，保證出臺的每一項制度都代表廣大職工的意見和利益，為制度的有效執行提供深厚的民主基礎。
2、建立和完善各類管理制度。根據形勢變化和單位發展出現的新情況、新問題，系統清理已有規章制度，適時調整完善相關管理制度，逐步健全經營、管理、服務、黨建等制度，并定期編印成冊。
3、提高制度的執行力。管理文化能否真正體現地礦文化，取決于各項制度的執行過程。管理層要帶頭執行各項管理制度，單位領導人之間，管理層與職工之間，要創新行之有效的民意通道和監督機制，確保制度執行到位。
（三）建設形象文化。形象文化是安徽地礦文化的外在表現，直接關系著安徽地礦的聲譽、社會影響和發展環境。主要包括對外整體形象展示和工作生活環境兩個方面。
1、加大安徽地礦形象塑造力度。設計和確定安徽地礦局局徽和局歌，在全局廣泛宣傳、普及和倡導。制定和推行《安徽省地礦局職工行為規范》，培養職工高度的自覺意識和自律意識，展現良好的職工形象。制定和實行《安徽省地礦局人才發展戰略》，建設優良的人才生態環境，培養領軍型科技人才，樹立安徽地礦人才品牌形象。通過局簡報、網站、社會主流媒體，繼續總結宣傳建局五十多年來特別是新時期地礦事業取得的重大成就，宣傳平凡崗位涌現出的先進事跡和典型人物，宣傳新時期地礦人的優秀品格和精神風貌，大力塑造安徽地礦的品牌形象。
2、建設安徽地礦優良的文化環境。按照優美、高雅、和諧的原則，加強工作和生活區建設，為廣大職工群眾創造有利于工作、生活的美好環境。
（1）著力改造職工工作環境。繼續加大投入，改善辦公條件，美化工作場所，更新生產設施，切實提升職工工作環境水平。
（2）著力改善職工生活環境。加強職工生活基地建設、安居工程建設，為職工提供越來越舒適的生活環境和居住條件。
（3）著力加強職工文化設施建設。根據職工日益增長的精神文化需求，擠出更多的資金投入到適合職工身心健康的文化基礎設施建設上。
（4）著力開展職工文體活動。要發揮好局、（活動）片、隊三級平臺的作用，定期組織開展有聲有色的文體活動，積極組織、精心策劃諸如勞動競賽、讀書演講比賽等主題活動，引導和強化全局文化氛圍。要重視建立各級文體組織和網絡，選好領頭人，倡導群眾性自娛自樂活動，并給予其必要的場所、經費支持。要積極參加社會文體活動，不失時機地對外宣傳安徽地礦文化。
3、推進安徽地礦廉政文化建設。深入開展廉政文化宣傳教育和創建活動，推進廉政文化進單位、進班子、進崗位、進家庭活動，進一步提高黨員干部和地礦職工的廉政文化素養，樹立安徽地礦干部職工的廉潔形象。
四、組織實施和領導體制。
要堅持齊抓共管、堅持不懈的原則，形成黨委統一領導、黨政共同負責、職工一起努力的地礦文化建設格局。
（一）領導體制。成立安徽省地礦局地礦文化建設領導小組，局黨委書記擔任組長，其他局領導擔任副組長；成員由各處室負責人組成。地礦文化建設領導小組下設地礦文化建設管理辦公室，辦公室主任由局黨委職能部門負責人擔任。成立精神文化建設工作小組、管理文化建設工作小組、形象文化建設工作小組，各工作小組分別牽頭組織實施各專項文化建設工作。
（二）總體規劃。用3年時間夯實地礦文化建設的基礎工作。2009年，調研、學習、啟動地礦文化建設，制定安徽省地礦局地礦文化建設規劃；2010-2011年，以價值觀和管理理念為主題，完成提煉安徽地礦精神、核心價值觀和管理理念，進一步完善各類規章制度；導入視覺識別系統，進行局歌、局徽等地礦形象識別系統的具體設計和建設；采取學習培訓、媒體傳播等多種宣傳方式，使全體職工認知、認同和接受安徽地礦精神及價值理念。
建立安徽地礦文化建設長效機制，將地礦文化建設納入到各個時期、各個階段、各個的工作中去，不斷對地礦文化建設進行回顧總結，及時修正，鞏固提高，促進地礦文化的豐富和創新。
（三）運行機制。堅持以局為單元建設地礦文化，在發揮全局地礦文化整體效應的同時，鼓勵各基層單位在地礦文化建設方面的自主創新。要建立地礦文化建設的長效管理機制，定期對基層單位的地礦文化建設的成效進行考評。建立保障機制，為地礦文化建設提供必要的資金支持和物質保障。提高地礦文化建設的專業化、規范化水平，外請企業文化建設咨詢和設計的專業公司全程協同進行學習培訓、精神提煉和形象設計等工作。
五、基本要求。
（一）以人為本，全員參與。要牢固樹立以人為本的思想，堅持全心全意依靠職工群眾的方針，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，用美好的遠景鼓舞人，用宏偉的事業凝聚人，用科學的機制激勵人，用優美的環境熏陶人。要堅持把領導者的主導作用與全體職工的主體作用緊密結合，尊重職工群眾的首創精神，集思廣益，群策群力，全員共建，形成上下同心、共謀發展的良好氛圍。
（二）求真務實，服務發展。要辦實事、求實效，反對形式主義，避免急功近利。要立足實際，找準定位，將地礦文化建設與地礦經濟發展緊密結合，不斷增強地礦經濟發展的軟實力。要通過地礦文化建設，不斷改進和創新黨建、文明創建的方式方法，提高黨建和文明創建的針對性、實效性和時代感。要把物質文明、政治文明和精神文明統一起來，保持政治上和諧穩定，經濟上持續增長，文化上不斷進步。
（三）重在建設，突出特色。要豐富地礦文化載體，建設好內部報刊、網站、宣傳欄、職工書屋、職工活動室等文化陣地，著力抓好精神、制度和形象三個層面的建設，注重把文化理念融入到具體的規章制度中，把文化內涵滲透到活動中去，以統一的安徽地礦精神、核心理念和地礦標識規范地礦文化，保持內部文化的統一性，增強凝聚力、向心力。
（四）繼承創新，豐富發展。要注意繼承和發揚中華民族的優秀傳統文化，廣泛借鑒先進行業、企業的優秀文化成果，挖掘整理全局長期形成的寶貴的文化資源，用發展的觀點和創新的思維，不斷豐富安徽地礦文化內容，賦予新的時代內涵。
實用涉密文件管理辦法版大全（14篇）篇八
為貫徹落實中央、省委、市委、區委保密委員會的工作要求，科技局召開專題會議，組織全體干部職工學習《涉密人員保密管理辦法》。
11月15日上午，科技局組織干部職工學習《涉密人員保密管理辦法》，要求要嚴格落實涉密人員教育培訓、在崗保密管理、離職離崗脫密期管理、出國（境）行前保密提醒談話、涉密人員權益保障等規定，切實把涉密人員定準、管嚴、用好。
局長牛志超強調，****事關國家安全和社會改革、發展、穩定的大局,做好****,不僅是機關涉密人員的職責,更是每名工作人員共同的責任。一是增強保密意識。“****無小事”,在日常的工作中,要嚴格按照“涉密人員保密管理辦法”,統一思想,提高****認識,筑牢思想防線。二是抓好日常管理。進一步明確涉密人員對文件收發、登記、傳遞、歸檔、銷毀等環節的職能,使****真正做到行有規章、做有依據、查有準則。三是嚴格執行“涉密不上網、上網不涉密”的制度，規定涉密文件不得用互聯網信箱發送，不得在互聯網門戶網站上發布。四是健全制度。緊盯文件管理、辦公設備等****,嚴格進一步建立健全****規章制度，不斷強化工作人員保密意識，嚴格規范工作人員保密行為，切實將****落實到各項工作中去。五是要求大家在今后工作、生活中，要時刻緊繃****這根弦，堅持誰上網誰負責的原則，對網上公文的傳遞，做到了涉密計算機不聯網，涉密文件不上網，上網文件不涉密，對紙質涉密文件的處理嚴格按照保密規章制度進行處理，保證機關秘密的絕對安全。
通過這次學習，在全局營造“人人懂規定”、“事事守規矩”良好的學法氛圍，讓干部職工認識到****的重要性，嚴格落實《涉密人員保密管理辦法》，進一步筑牢保密思想防線，夯實****基礎。
實用涉密文件管理辦法版大全（14篇）篇九
現今，企業加強電子文件管理制度建設是提高電子文件質量,發揮信息資源價值的必然之舉。本文是文件管理制度范文，歡迎閱讀!
一、總則。
1、技術文件是本公司的核心秘密，是本公司能夠持續發展并在市場上保持強勢競爭力的有力保障，公司的技術文件屬于公司所有。
2、為規范本公司技術文件的管理，確保文件編制的正確性、完整性，明確技術文件的編制、簽署、更改、保存等相關的內容，確保技術文件的正確性及實施有效的管理，特制訂本制度。
3、適用范圍:適用于本廠的技術文件的管理。
二、技術文件的編制。
1、技術文件包括:技術文件是指公司的產品設計圖紙、技術標準、技術檔案和技術資料。
具體包括:。
1)開發計劃階段:方案設計、質量保障大綱、設計開發計劃書、檢驗要求。
2)開發設計階段:原理圖、印制版圖、產品編程手冊、機械結構圖、編程器件燒寫文件、可編程器件源碼、硬件編程手冊、軟件安裝包、驅動程序、設計評審記錄表。
3)產品調試階段:產品調試手冊、產品焊裝明細表、產品調試記錄、產品驗證記錄。
4)產品維護階段:設計開發總結、軟件使用手冊、產品使用手冊。
2、技術文件的技術要求和數據等必須符合國家相關標準和規定要求。
3、技術文件由技術開發部等相對應部門編制，各部門應對技術文件的準確性、合理性負責。
三、技術文件的提交。
1、在產品開發的整個周期中，設計人員必須按照技術文件規范認真進行各項文件的編寫工作，以保證技術文件的完整性。
2、在產品開發的各個階段，設計人員都必須按時提交設計文件，并保存在公司的服務器中。每當設計文件發生重大更改后，設計人員都必須重新提交文件，以便更新服務器中的文件，保證開發工作的可靠性。
3、設計文件的提交以starteam為準，設計人員須按照提交的文件類別提交到starteam相應的目錄。
4、對于已提交的文件，任何人員不得故意在服務器上進行刪除。
四、技術文件的歸檔。
1、各相關負責人負責技術文件的審核和批準;技術文件的編制必須嚴格執行編制、校對、審核三級把關制度;明確各級的責、權、利。
2、技術文件應保證標題欄中的編號、名稱、日期，設計、校對、審核、批準等欄中簽署齊全，簽署不齊全的技術文件不得用于歸檔。
3、文件簽署分為紙質文件簽署、電子文件簽署和光盤簽署。其中，紙質文件簽署須在紙質文件上手寫簽署，電子文件簽署則在starteam上以備注的方式進行簽署，光盤簽署則在光盤封面的標簽上進行總體簽署。
4、各類歸檔文件經確認無誤并且簽署完畢后，方可進行歸檔工作。歸檔文件要求一式兩套:一套存放在公司服務器上，供查閱使用;一套刻錄成光盤，做封存保管。
5、用來存儲歸檔文件的光盤或其包裝盒上應貼有標簽，標簽上須注明光盤的大致信息，如名稱、編號、簽署信息等。
6、歸檔文件時，須填寫設計項目歸檔資料清單，并對歸檔文件進行真實有效型和完整規范性檢驗，檢驗合格后方可給予存檔。
五、技術文件的借閱。
1、任何員工之間不得私自傳閱技術文件，不得非法保持不具權限的文件。
2、若因工作需要，須借閱技術文件，則需報相關領導批準，并填寫借閱登記表，然后方可通過獲得的授權從公司服務器上下載相應的文件進行查閱。
3、對于借閱的文件，不得私自打印、傳閱，不得泄露借閱文件的秘密。
4、如有特殊情況需要將文件轉與他人或攜帶外出時，須經相關領導批準。
5、文件閱覽之后，須在相關人員的監督下徹底刪除借閱文件，并補充完整借閱文件記錄表。
六、責任追究。
各部門應嚴格遵守上述規定，若因不遵守上述規定而遺失或者泄漏公司的技術文件，公司將根據有關保密規定給予罰金處罰和公司內部記過處罰，情節嚴重者公司將保留追究法律責任的權利。
1、目的。
為規范本公司文件分類、編號、擬定、審批、用印、收發處理、整理存檔等工作，特制定本制度，適用于正龍物業有限公司及下屬管理中心各部門的文件管理工作。
2、職責。
2、1總經理負責公司所有對外發文審批。
2、2管理中心經理負責管理中心文件的審批。物業部負責管理中心文件的打印及文號的管理工作。
2、3部門主管負責本部門文件的擬制與審核，及負責本部門對公司內部發文的審批，并負責定期將已處理完畢的文件移交行政人事部。
2、4行政人事部負責公司文件格式、文號及內容的審核，用印管理、歸檔管理工作。
3、文件種類。
3、1上行文:請示，報告，計劃，總結;。
3、2下行文:批復，決定，通知，通告，通報，制度，規定;。
3、3平行文:信函，會議紀要。
4、文件格式。
4、1發文統一使用以上文件類別之一。
4、2秘密等級和緊急程度，用來確定文件發送方式及辦理速度，統一在文件的左上角位置加注。
4、3收文單位。是指用來處理或答復文件中有關問題和有關事項的單位。
4、4正文。是文件的主體部分。文件制發的目的和根據，講述什么事情，解決什么問題以及辦法和要求，都要在正文中闡述清楚:。
4、5標題統一使用二號或三號黑體字，放在居中位置;。
4、8落款。指發文單位全稱或規范化的簡稱。以總經理的名義發出的，要用負責人姓名(前面冠以職務身分)署名:落款一般放在正文(或附件標記)的右下角，相關于書信中具名的位置;如果正文恰好占滿全頁，落款必須放在另頁空白紙上時，并在其上面加注一行"(此頁無正文)"字樣;落款字體與正文相同。
4、9日期:
4、9、1一般應寫發文日期;
4、9、2制度或會議通過的文件應寫通過的日期;
4、9、3重要的文件寫簽發的日期;
5、文號。
5、1根據文件類別、發文日期、發文單位及發文順序對文件進行統一編號;具體文號編制規則見附件。
5、2公司文號由行政人事部統一管理，管理中心文號由物業部統一管理;。
5、3發文部門需到以上部門登記領取文號后，方可發文。
6、用印。
6、1用印是發文單位對文件負責的標志，是文件合法生效的標志，對外發文或內部重要文件都應加蓋印章。
6、2文件打印校對完之后，由管理印章的人員用印并進行登記;。
6、3印章應蓋在落款和年月日中間，即"騎年蓋月"位置。
7、1包括撰寫、審核、簽發、蓋印、發放、歸檔、整理等一系列工作:。
7、2正規文件應盡量打印，并由擬文人仔細校對審核。
7、4用印。印章管理人員依據規定加印，并作好登記。對一頁以上的重要文件還須加蓋騎縫印。
7、5發放。由發文部門填寫文件發放登記表，并做好發文簽收登記工作。需要回復辦理的文件，還要填寫文件處理單，夾在文件前面，一并送有關人員或部門辦理。
7、6收文。文件管理人員(一般為行政人事部或管理中心物業部相關人員)將所收到的文件登記在收文登記表內，內容包括:流水號、收文日期、發文單位、收文標題、文件編號、發文日期、份數、處理情況、備注等。
7、7傳閱。傳閱工作一般由行政人事部或管理中心物業部辦理。閱讀人在閱讀后應簽署姓名、日期。
7、8保存。文件辦理完畢后，由最后處理部門人員進行保管。
7、9歸檔。各部門定期將本部門已處理完畢的文件匯兌交行政人事部，由行政人事部進行整理存檔工作。
8、相關文檔。
8、1文號編碼規則。
8、2文件編號使用登記表。
8、3對外發文登記表。
8、4對內發文登記表。
8、5收文登記表。
8、7傳閱單。
8、8用印登記表。
8、9對外發文格式。
8、10對內發文格式。
8、11報告總結格式。
機要文件是傳遞黨中央、國務院和省委、省政府密級較高的文件，機要文件的管理要做到及時、準確、安全、保密。
一、辦理程序。
(一)機要文件由機要人員簽收、啟封、核對、登記后，送辦公室主任提出擬辦意見報主要領導或主持工作的領導簽批，文件應于當日處理，電報、急件隨到隨處理。
(二)按領導簽批的范圍進行傳閱。
(三)需辦理的，按局領導指示及時傳閱有關科室辦理。
(四)歸檔，交上級部門。
二、傳閱。
(一)傳閱文件要嚴格履行登記手續，按照文件閱讀范圍進行傳閱。
(二)機要人員要隨時掌握文件行蹤和傳閱進度，避免中途積壓、漏傳、橫傳。
(三)對局領導閱后所作的批示，要及時通知有關科室辦理，并做好機要文件管理，防止文件丟失。
三、保密。
(一)機要人員要忠于職守，認真負責，嚴守保密規定，做到不該說的不說。
(二)對于機要文件，要單獨存放，嚴加保管。
(三)借閱機密、秘密級文件，需經辦公室主任批準;絕密級文件一般不外借，確需借閱，需經分管領導批準。
(四)各級領導要嚴格執行領導保密規定，不得將涉密文件留在辦公室過夜或帶回宿舍閱讀。
(五)涉密文件，不得復制或摘抄。
四、歸檔。
(一)傳閱和辦理完畢的文件，應及時清理收回，分類整理，保持整潔、清潔。
(二)凡參加會議帶回或其他途徑簽收到的涉密文件，應及時送交機要室登記歸檔。
(三)干部出差、調動工作或離退休時必須將自己使用或傳閱的機要文件全部退回機要室。
(四)機要人員按上級要求及時將機要文件收回。
實用涉密文件管理辦法版大全（14篇）篇十
第一條為規范本廳規范性文件的管理工作，提高依法行政水平，根據《廣東省行政機關規范性文件管理規定》等有關規定，制定本辦法。
第二條起草、協調、報送審查、討論通過、發布、評估等規范性文件的監督和管理工作，適用本辦法。
本辦法所稱規范性文件，是指由本廳制定并以本廳名義發布(包括擬報請省政府或省政府辦公廳批準后由本廳發布)的，對不特定的公民、法人或者其他組織的權利義務構成影響、具有普遍約束力、可以反復適用的文件。
本廳制定的內部工作制度、規章制度、技術操作規程，對具體事務作出的行政處理決定，以及對本廳直接管理單位的人事、財務、外事等事項制定文件的，不屬于本辦法適用范圍。
第三條本廳各處室、各直管單位、議事協調機構及臨時機構，不得以自己的名義制定、發布規范性文件。上述處室、單位和機構需要制定規范性文件的，可以以本廳名義制定、發布規范性文件。
第四條政策法規處負責本廳規范性文件的合法性審核、報送審查、報請公布以及指導監督工作。
第五條各處室(含有關直屬、直管單位，下同)根據實際需要，負責或者組織起草各自職權和業務范圍內的規范性文件。
綜合性的、涉及多項事務的規范性文件由辦公室或者政策法規處組織起草。
各處室在規范性文件起草前和起草過程中應當加強與政策法規處溝通，政策法規處在政策、合法性及文件規范性方面給予支持、進行指導。
第六條起草規范性文件應當遵守下列事項：
(二)不得違反上位法的規定；
(三)不得違反上級行政機關的決定、命令和規范性文件規定；
(七)不得超越本廳的職權范圍。
第七條規范性文件應當符合以下形式要求：
(一)標題應當冠以制定機關名稱；
(二)結構合理，條理清晰，概念統一，語言規范準確、簡潔明了；
(五)應當明確規定有效期，暫行或試行的'規范性文件，有效期不超過2年；其他規范性文件的有效期不超過5年。有效期屆滿后需要繼續實施的，應當重新制訂和發布。
第八條規范性文件應當包含下列主要內容：
(一)制定目的；
(二)制定依據；
(三)適用范圍；
(四)依法設立或者實施的有關工作制度、事項、辦事程序、時限和要求等主要內容。
第九條起草人員完成起草工作后，起草處室應當在本處室范圍內組織討論、修改，形成規范性文件的征求意見稿，并按如下規定征求相關單位意見：
(一)征求本廳有關處室和直屬、直管單位意見；
(六)依法應當組織聽證的，應當組織聽證聽取意見。
第十條起草處室應當根據有關意見作出相應的修改或者協調，形成規范性文件草案后送政策法規處審核，并提交下列文件：
(一)規范性文件草案文本；
(三)對征求意見的采納情況和未予采納的說明；
(四)公開征求群眾意見情況；
(五)有關聽證材料和處理意見。
第十一條政策法規處負責對規范性文件草案進行合法性審核。
對各處室提交審核的文件，經審核認為不屬于規范性文件的，應當自收齊材料之日起5個工作日內將該文件退回起草處室，并說明理由；對屬于規范性文件的，應當自收齊材料之日起10個工作日內提出書面審核意見。
政策法規處審核規范性文件，原則上只審查合法性，不審查可行性和合理性。合法性審核應重點圍繞立法保留事項、行政處罰、行政許可、行政強制、行政事業性收費、限制權利以及是否超越權限等七個方面開展。
若發現存在可行性或者合理性問題時，政策法規處可以就文件可行性、合理性及結構、文字表述等問題提出修改意見，由起草處室決定是否修改。
對草案主要內容意見較多或者存在較大分歧的，政策法規處應當召集起草處室和有關處室進行協調、修改，必要時提請廳領導召開專門會議研究決定。
第十二條規范性文件草案經政策法規處合法性審核后，由起草處室提請廳務會議審議。
第十三條規范性文件草案經廳務會議審議通過后，政策法規處會起草處室擬文，經分管政策法規工作的廳領導簽發后報送省政府法制辦公室審查。
第十四條經省政府法制辦公室審查的規范性文件草案，按下列程序處理：
(一)經審查同意的，由起草處室擬文會簽政策法規處等有關單位后呈報廳主要領導簽發；
(二)經審查提出修改意見的，由起草處室會同政策法規處修改后呈報廳主要領導簽發；
(三)對審查意見有異議的，由政策法規處提請省人民政府復核；
(四)經審查認為不能發布的，經廳領導同意后，取消該規范性文件草案。
第十五條擬報請省政府或省政府辦公廳批準、以本廳名義發布的規范性文件，由政策法規處按程序報經省政府法制辦公室審查，并由起草處室報請省政府或省政府辦公廳批準后，由起草處室擬文會簽政策法規處等有關單位后呈報廳主要領導簽發。
第十六條規范性文件發布后，由政務中心在廳門戶網站上公開。具體負責組織實施的處室應當做好規范性文件實施的有關工作。
政策法規處于規范性文件發布后5個工作日內，將規范性文件紙質文本一式兩份、電子文本一式一份報請省政府辦公廳在《廣東省人民政府公報》上發布，并將一份紙質文本抄送省政府法制辦公室。
在《廣東省人民政府公報》發布前的規范性文件，不具有法律效力，不得作為行政管理的依據。
第十七條政策法規處每隔兩年組織對本廳的規范性文件進行清理，由負責組織實施的處室提出廢止、宣布失效或者修訂建議。
有關法律、法規、規章和上級文件新出臺、廢止、宣布失效、修訂或調整的，負責組織實施的處室應當于3個月內對規范性文件進行清理。規范性文件與法律、法規、規章和上級文件相抵觸或者不一致的，應當于6個月內提出修改或者廢止意見。
暫行或試行的規范性文件，負責實施的處室應當自暫行或試行期滿3個月前對實施情況進行評估，并于暫行或試行期滿1個月前提出廢止或制定正式規范性文件的意見。
負責實施的處室在組織實施規范性文件的過程中，發現規范性文件內容與有關法律、法規、規章或上級文件規定不一致，或因實施條件發生變化等需要修訂或停止實施規范性文件的，應當及時提出修改或者廢止意見。
修改程序按制定程序執行。
第十八條規范性文件內容存在歧義，或者因公民、法人或者其他組織對本廳的規范性文件有異議的，由政策法規處會同起草處室進行解釋或依法作出其他處理。
第十九條本廳與省直其他部門聯合起草、制定規范性文件的，參照本辦法執行。
第二十條本辦法自發布之日起施行。
公開方式：主動公開。
抄送：省法制辦，各地級以上市水務局，順德區國土城建和水利局。
廣東省水利廳辦公室。
20xx年12月13日印發。
實用涉密文件管理辦法版大全（14篇）篇十一
一、涉密人員應遵守10條保密守則。
(一)不該說的秘密，絕對不說;
(二)不該問的秘密，絕對不問;
(三)不該看的秘密，絕對不看;
(四)不該記錄的秘密，絕對不記錄;
(五)不在非保密本上記錄秘密;
(六)不在私人通訊中涉及秘密;
(七)不在公共場所和家屬、子女、親友面前談論秘密;
(八)不在不利于保密的地方存放秘密文件、資料;
(九)不在普通電話、明碼電報、普通郵局傳達秘密事項;
(十)不攜帶秘密材料游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場所。
二、嚴格遵守“密來密往”原則，嚴禁明密混用和復制密碼電報。
四、涉密的電子設備、通信和辦公自動化系統，應當采取必要的保密技術防范措施;
六、發生泄密事件時，涉密人員應及時采取補救措施，并立即向保密工作部門和上級機關報告。凡屬于國家秘密文件、資料和其他物品下落不明的，自發現之日起，絕密級10日內，機密、秘密60日內查無下落的，應當按泄密事件處理和報告.
b科室微機保密管理規定
一，各科室微機由科室負責人指定專人專管。
二、專管人員應本著對單位負責的態度嚴格管理，做好保密工作。
三、嚴格執行《計算機信息系統安全保護條例》，與工作無關的嚴禁使用。嚴禁將密碼告知無關人員。
四、下班時間專管人員應負責鎖機。
五、專管人員對本科室電腦資料妥善保管，未經科室負責人許可，嚴禁將本單位軟件資料打印或拷貝給外單位人員，重要資料必須征得單位主管領導同意，否則追究保管人責任。
c保密宣傳教育規定
一、制訂、執行保密法制宣傳教育規劃，每年對保密普法工作進行布置、檢查、總結。
二、每年以創辦保密知識宣傳欄、開展保密知識競賽、舉辦保密講座、組織觀看保密教育錄相等形式，提高全體職工的保密安全意識。
三、經常性組織職工學習《保密法》和各項規章制度，做到依法管理，依法治密。
四、各部門應針對崗位特點進行保密安全教育培訓，重點對涉密人員加強教育培訓，增強整體保密管理素質。
針對當前敵特竊密活動猖獗，內部人員竊密、賣密、無意識泄密案件成上升趨勢，涉密人員管理缺乏量化考評和資質認證等問題，必須加強研究涉密人員科學管理的體制機制，考核與評估涉密人員保密能力與素質的評估指標體系與方法，建立針對涉密人員的全程管理信息系統，將涉密人員的政審、保密技能培訓、資質認證、經常性的保密教育統一起來；將涉密崗位的設置、涉密人員的選擇、培訓、使用與保密津貼的發放、人員的調配晉升等關聯起來，通過科學化、信息化、系統化的管理確保接觸秘密的人受控、可信、可靠。
改革開放在促進經濟發展、科級進步和人民生活水平提高的同時，也給我國涉密人員的管理帶來了更大的挑戰。后勤保障社會化、院校與科研機構對外交流與合作的增加等，增加了涉密人員甄選與流動性管理的難度；其次，隨著計算機和網絡技術的推廣應用，涉密人員不再受時間與空間的限制，很容易通過無處不在的網絡獲取信息與發布信息，因缺乏必要的安全保密技能和保密意識，很容易將知悉的秘密通過網絡泄露出去。根據近年來失泄密事件的統計分析發現，人為竊密賣密和無意識泄密占據了絕大多數。中保委發[2015]6號、中保委通[2015]1號、2號文件通知所列舉的主要失泄密事件也反映出通過網絡無意識泄密是當前必須解決的緊迫問題。歸納起來，當前國家秘密面臨的威脅主要來自以下三個方面：
三是涉密人員社會關系復雜、流動性增加，面臨更多主動或被動泄密的誘-惑和陷阱。
我黨在革命戰爭年代以及新中國建設與發展時期保密工作所取得的成功經驗告訴我們，加強涉密人員的教育、培訓和管理是確保核心秘密安全的基礎。在當前這種嚴峻的形勢下，更要采用科學的手段和方法選人、用人，改變涉密人員的教育、培訓和任用體制，增強涉密人員的敵情觀念和法紀觀念，強化其保密意識，使他們掌握保密技能，真正做到要保密、懂保密、會保密和善保密。
作為世界擁有核心秘密最多的發達國家，美國在涉密人員管理方面可謂經驗豐富。在美國任何一個人想要接觸秘密，除了必須是美國公民，因工作需要必須接觸秘密的前提條件外，還要對其家庭出身、價值取向、心理、愛好、性格、習慣、日常所接觸的親友、消費及犯罪記錄等進行全面、系統的審查。只有通過這些審查，并且在簽訂保密協議、宣誓，經過必要的保密技能培訓和保密教育后，才能接觸限定范圍內的秘密。即使是掌管秘密的部門首長、自己的同事和親人，也無權獲取其不應該知悉的秘密，因為其定期的行為審計和審查，以及對失泄密進行的懲罰是十分嚴厲的。
德國雖然擁有世界先進的信息技術和管理經驗，但是其保密管理仍然注重以人為核心。核心秘密通過人而不是網絡傳遞，接觸秘密的人絕對不使用手機等現代通訊設備，嚴格的涉密人員管理措施和制度確保了國家秘密的安全。
與德國不同的是，美國的國防部門與軍隊，乃至軍工企業、科研院所等大量使用計算機和網絡通訊技術傳遞、處理與利用涉密信息，所采用的保密技術大多是目前成熟的商用安全技術，卻很少發生嚴重的失泄密事件。而我們國家近年來卻因網絡使用不當或管理不善造成很多嚴重的失泄密事件。分析原因還是在涉密人員管理上出現了很大漏洞。接觸秘密的人保密意識與技能差，保密教育流于形式，保密審查與監督機制落后等，使得我們不敢使用網絡但又離不開網絡。
2000年前后，我國在軍工企業推行“密級項目管理與崗位定密”，即“雙定密”工作，取得了顯著的成效，不但加強了定密管理，還對如何管好涉密人員提出了有益的思路：必須對涉密人員實行崗位責任制。要根據接觸秘密的范圍、涉密程度等因素建立界限明晰的涉密崗位，對每個崗位提出明確的崗前保密知識、技能的考核要求，并將涉密人員的保密津貼與涉密崗位緊密關聯起來，使崗位管理成為涉密人員管理的一種有效手段。
其實，現代管理學對人的管理提出了許多科學可行的理論與方法。對人員的管理不但要提出明確具體的要求，還要建立科學的選拔、培養和激勵機制。要從系統工程的角度將人員的選拔與素質能力評價掛鉤起來，將人員的使用與崗位需要掛鉤起來，將人員的激勵與獎勵晉升掛鉤起來，將人員的培養與資質認證、考核掛鉤起來，充分利用先進的標準、制度、工具科學管理涉密人員。裝備指揮技術學院《軍事裝備保密》教研組經過深入的調查研究，總結出四條可行的人防機制，即：
類似于銀行系統的信用等級評價體系，通過建立涉密人員的可信度評價指標體系，實現對涉密人員身份、地位、工作性質、社會環境、歷史表現、性格特征、興趣愛好、感情穩定性等可能影響其保密意志、立場、信念和執行力的諸多因素的綜合考評，對涉密人員的可信度進行跟蹤記錄，并記入其檔案或任職晉級的考核指標中。通過建立這樣的管理制度和運行機制，有利于更為系統、全面地考察涉密人員的素質，預防人為因素、主觀因素對涉密人員考評帶來的負面或不利影響。
（二）
崗位認證的實質是為了加強對保密專職人員、核心崗位涉密人員的教育培訓與保密知識、技能的考核。所有接觸核心涉密事項或參與核心涉密活動的人員，在上崗前，或者調整崗位時，必須取得相應等級、相應范圍的涉密崗位資質證書。通過實施類似于國家計算機等級考試或職稱考試的上崗培訓模式，將保密教育轉變為強制性的、必須落實的一項措施，同時能夠保證保密教育的效果。崗位認證可采取分級考核并頒發證書的方式，使之與涉密人員的涉密等級、涉密領域緊密掛鉤，并規定一定的有效期（如每五年重新進行一次考核），這樣才能將保密教育經常化、制度化。
（三）
責任分離是一種降低偶然或者蓄意泄密風險的方法。應當考慮把某些責任或者責任區的管理權與執行權加以分離，減少對涉密載體、文件、系統或者服務未經授權的訪問或者改動的`機會。對涉密人員的管理也要充分體現管理（使用）權與監督權相分離的原則。即接觸秘密的人員必須受到有效的監督，這種監督不能由接觸秘密的人自己履行。現在很多單位設置的保密專職人員，往往把本單位所有的秘密事項（如移動涉密載體）統管起來，這種做法實際上違背了秘密分割和最少知道原則，管理涉密事項的人如果不可靠，就會造成秘密的完全泄漏。反之，負責監督秘密訪問（存取）的人員不能得到秘密，只有這樣才能實現有效的相互制約。為了實現這一機制，必須在管理方式和技術手段上加以改進，例如建立移動涉密載體的監管系統。與此類推，對涉密計算機網絡、涉密場所等，都要建立健全相應的監管系統，把使用涉密網絡和進出核心涉密場所的人員有效管理起來。
（四）
獎懲激勵是管理學常用的機制。保密存在風險，保密人員承擔著相應的責任，獎懲激勵體現的是責權利相結合的原則。對允許接觸秘密的人員，按照所允許接觸的信息的秘密級別確定相應百分比的附加工資或津貼。國家權力機關、軍隊相關部門在進行組織變動、編制體制調整、人員晉級晉銜、立功受獎考評時，對涉密人員要在其他同等條件下保留相應的優先權。同樣，如果出現失泄密事件，確定責任后，要依據國家、軍隊的相關法律、法規實施處罰。獎懲激勵機制的目的是充分調動人員的積極性，使他們從“要我保密”轉變到“我要保密”上來。
綜上所述，核心秘密的保密管理必須將涉密人員的管理放在第一位。這是因為獲取、利用、處理甚至管理秘密的主體是人。雖然在信息時代可以利用各種先進的保密技術，例如加密技術、身份認證技術、訪問控制技術等加強對秘密載體和信息秘密的保密監管與控制，但是，一旦有權限接觸秘密的人出現問題，上述所有手段與措施都會功虧一簣。相反，如果能建立有效的涉密人員教育、培訓、審查與考核體系，就能極大地彌補技術管理先天存在的不足，降低主動賣密或無意識泄密的風險。
實用涉密文件管理辦法版大全（14篇）篇十二
機要文件是傳遞黨中央、國務院和省委、省政府密級較高的文件，機要文件的管理要做到及時、準確、安全、保密。
（一）機要文件由機要人員簽收、啟封、核對、登記后，送辦公室主任提出擬辦意見報主要領導或主持工作的。領導簽批，文件應于當日處理，電報、急件隨到隨處理。
（二）按領導簽批的范圍進行傳閱。
（三）需辦理的，按局領導指示及時傳閱有關科室辦理。
（四）歸檔，交上級部門。
（一）傳閱文件要嚴格履行登記手續，按照文件閱讀范圍進行傳閱。
（二）機要人員要隨時掌握文件行蹤和傳閱進度，避免中途積壓、漏傳、橫傳。
（三）對局領導閱后所作的批示，要及時通知有關科室辦理，并做好機要文件管理，防止文件丟失。
（一）機要人員要忠于職守，認真負責，嚴守保密規定，做到不該說的不說。
（二）對于機要文件，要單獨存放，嚴加保管。
（三）借閱機密、秘密級文件，需經辦公室主任批準；絕密級文件一般不外借，確需借閱，需經分管領導批準。
（四）各級領導要嚴格執行領導保密規定，不得將涉密文件留在辦公室過夜或帶回宿舍閱讀。
（五）涉密文件，不得復制或摘抄。
（一）傳閱和辦理完畢的文件，應及時清理收回，分類整理，保持整潔、清潔。
（二）凡參加會議帶回或其他途徑簽收到的涉密文件，應及時送交機要室登記歸檔。
（三）干部出差、調動工作或離退休時必須將自己使用或傳閱的機要文件全部退回機要室。
（四）機要人員按上級要求及時將機要文件收回。
實用涉密文件管理辦法版大全（14篇）篇十三
隨著國家安全工作的加強，涉密人員的管理顯得尤為重要。一方面，涉密人員是國家機密、商業機密的直接管理者和使用者，直接關系到國家和企業的安全；另一方面，近年來，由于網絡技術的發展和社會的多元化進程加快，也帶來了信息泄露和安全漏洞等風險。為了更好地管理涉密人員，國家和各級單位出臺了一系列規章和制度，如《涉密人員管理辦法》等。本文旨在通過對涉密人員管理辦法的學習和應用實踐，分享個人的心得體會，提高我們對于涉密人員的管理水平和管理意識。
涉密人員是國家機密、商業機密的直接管理者和使用者，是安全的重要保障。為了更好地管理涉密人員，國家和各級單位出臺了《涉密人員管理辦法》等一系列規章和制度。該管理辦法旨在明確涉密人員的義務和責任，規范涉密人員的行為，保證涉密工作的安全。該管理辦法重點針對涉密人員的安全保密工作，對涉密人員的上崗條件、權限分級、培訓等進行了明確規定，并明確了涉密人員的監督和管理機制。
為了更好地落實涉密人員的管理辦法，在日常工作中，我們可以在以下幾個方面加強管理：
1.嚴格落實崗位權限管理，確保涉密人員的管理權限和行為受到控制。
2.強化涉密人員的安全保密意識，加強涉密人員的培訓和教育。
3.做好涉密人員的日常監督工作，加強對涉密人員的行為監督和管理，及時發現和防范可能的風險。
4.建立健全涉密人員的獎勵和懲戒制度，同時完善涉密人員的激勵機制，激發他們的工作熱情和積極性。
在實踐中，我所在的單位注重涉密人員的安全保密工作，每年都會組織涉密人員的安全保密培訓，加強涉密人員的安全保密意識和法規學習。同時，單位還建立了涉密人員的權限管理和行為監管機制，嚴格控制涉密人員的崗位權限，確保涉密工作的安全性。此外，單位還加強涉密人員的獎懲激勵制度，充分發揮涉密人員在安全保密方面的主觀能動性，調動涉密人員的工作積極性和創造性，為單位的安全保密工作提供更好的保障。
第五段：結語。
涉密人員的管理辦法是國家和各級單位為保證涉密工作安全而采取的一系列措施，旨在規范涉密人員的行為和活動，提高涉密工作的保密性。實踐證明，嚴格落實涉密人員的管理辦法，加強涉密人員的培訓和教育，建立健全的監管機制和獎懲激勵制度，可以很好地提高涉密人員管理水平，增強單位的安全保密能力。我相信，只有深入學習和落實涉密人員管理辦法，才能提高我們的工作素質和國家的安全保密水平，為中華民族提供更好的安全保障。
實用涉密文件管理辦法版大全（14篇）篇十四
為規范本公司文件分類、編號、擬定、審批、用印、收發處理、整理存檔等工作，特制定本制度，適用于正龍物業有限公司及下屬管理中心各部門的文件管理工作。
2、1總經理負責公司所有對外發文審批。
2、2管理中心經理負責管理中心文件的審批。物業部負責管理中心文件的打印及文號的管理工作。
2、3部門主管負責本部門文件的擬制與審核，及負責本部門對公司內部發文的審批，并負責定期將已處理完畢的`文件移交行政人事部。
2、4行政人事部負責公司文件格式、文號及內容的審核，用印管理、歸檔管理工作。
3、1上行文:請示，報告，計劃，總結;。
3、2下行文:批復，決定，通知，通告，通報，制度，規定;。
3、3平行文:信函，會議紀要。
4、1發文統一使用以上文件類別之一。
4、2秘密等級和緊急程度，用來確定文件發送方式及辦理速度，統一在文件的左上角位置加注。
4、3收文單位。是指用來處理或答復文件中有關問題和有關事項的單位。
4、4正文。是文件的主體部分。文件制發的目的和根據，講述什么事情，解決什么問題以及辦法和要求，都要在正文中闡述清楚:。
4、5標題統一使用二號或三號黑體字，放在居中位置;。
4、8落款。指發文單位全稱或規范化的簡稱。以總經理的名義發出的，要用負責人姓名(前面冠以職務身分)署名:落款一般放在正文(或附件標記)的右下角，相關于書信中具名的位置;如果正文恰好占滿全頁，落款必須放在另頁空白紙上時，并在其上面加注一行"(此頁無正文)"字樣;落款字體與正文相同。
4、9日期:
4、9、1一般應寫發文日期;
4、9、2制度或會議通過的文件應寫通過的日期;
4、9、3重要的文件寫簽發的日期;
5、1根據文件類別、發文日期、發文單位及發文順序對文件進行統一編號;具體文號編制規則見附件。
5、2公司文號由行政人事部統一管理，管理中心文號由物業部統一管理;。
5、3發文部門需到以上部門登記領取文號后，方可發文。
6、1用印是發文單位對文件負責的標志，是文件合法生效的標志，對外發文或內部重要文件都應加蓋印章。
6、2文件打印校對完之后，由管理印章的人員用印并進行登記;。
6、3印章應蓋在落款和年月日中間，即"騎年蓋月"位置。
7、1包括撰寫、審核、簽發、蓋印、發放、歸檔、整理等一系列工作:。
7、2正規文件應盡量打印，并由擬文人仔細校對審核。
7、4用印。印章管理人員依據規定加印，并作好登記。對一頁以上的重要文件還須加蓋騎縫印。
7、5發放。由發文部門填寫文件發放登記表，并做好發文簽收登記工作。需要回復辦理的文件，還要填寫文件處理單，夾在文件前面，一并送有關人員或部門辦理。
7、6收文。文件管理人員(一般為行政人事部或管理中心物業部相關人員)將所收到的文件登記在收文登記表內，內容包括:流水號、收文日期、發文單位、收文標題、文件編號、發文日期、份數、處理情況、備注等。
7、7傳閱。傳閱工作一般由行政人事部或管理中心物業部辦理。閱讀人在閱讀后應簽署姓名、日期。
7、8保存。文件辦理完畢后，由最后處理部門人員進行保管。
7、9歸檔。各部門定期將本部門已處理完畢的文件匯兌交行政人事部，由行政人事部進行整理存檔工作。
8、1文號編碼規則。
8、2文件編號使用登記表。
8、3對外發文登記表。
8、4對內發文登記表。
8、5收文登記表。
8、7傳閱單。
8、8用印登記表。
8、9對外發文格式。
8、10對內發文格式。
8、11報告總結格式。