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    熱門報(bào)送考勤表的通知范文(14篇)

    時(shí)間:2025-07-05 作者:QJ墨客

    通過通知的發(fā)布,可以更好地組織和安排團(tuán)隊(duì)的工作,提高工作的效率和協(xié)作的效果。最后,希望這些通知范文能夠給您帶來一些幫助,祝您撰寫出高質(zhì)量的通知并取得良好效果。

    熱門報(bào)送考勤表的通知范文(14篇)篇一

    校屬各單位:

    為推動(dòng)學(xué)校全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展,嚴(yán)肅考勤紀(jì)律,保證教學(xué)、科研、管理等各項(xiàng)工作的高效進(jìn)行,根據(jù)《關(guān)于印發(fā)遼寧省開展違反機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定問題專項(xiàng)整治工作方案的通知》(遼組通字〔20xx〕21號(hào))、《人力資源社會(huì)保障部中央組織部中央編辦財(cái)政部關(guān)于建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問題長(zhǎng)效機(jī)制的指導(dǎo)意見》(人社部規(guī)〔20*〕6號(hào))等文件精神,全校教職工須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,杜絕遲到、早退、曠工現(xiàn)象的發(fā)生,尤其要杜絕“吃空餉”、在編不在崗現(xiàn)象。

    一、強(qiáng)化日常管理。

    日常考勤工作實(shí)行二級(jí)單位負(fù)責(zé)制,各單位考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé),單位領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格審核,實(shí)事求是,確保考勤及時(shí)準(zhǔn)確,杜絕漏報(bào)、不報(bào)、瞞報(bào)現(xiàn)象。教職工因事、因病等原因不能出勤,必須按照請(qǐng)假審批權(quán)限履行請(qǐng)假審批手續(xù),準(zhǔn)假后方可離崗。

    將“吃空餉”問題納入日常管理中,各單位自設(shè)舉報(bào)電話或郵箱,如發(fā)現(xiàn)“吃空餉”現(xiàn)象,要及時(shí)上報(bào)并提出處理意見。

    二、全面開展自查工作。

    按照《關(guān)于印發(fā)遼寧省開展違反機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定問題專項(xiàng)整治工作方案的通知》(遼組通字〔2**〕21號(hào))文件要求,學(xué)校將對(duì)違反機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定問題進(jìn)行全面清理,校屬各單位要對(duì)“吃空餉”問題進(jìn)行自查自糾,認(rèn)真填報(bào)《校屬各單位“吃空餉”人員情況統(tǒng)計(jì)表》,黨政聯(lián)席會(huì)研究處理意見并形成書面材料,于5月4日下班之前上報(bào)人事處。

    機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題主要指:

    1.在機(jī)關(guān)事業(yè)單位掛名并未實(shí)際到崗工作,但從機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。

    2.因請(qǐng)假、因公外出期滿無正當(dāng)理由逾期不歸或曠工等原因,按規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)與其終止人事關(guān)系,但仍在原單位領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。

    3.已與單位終止人事關(guān)系或已辦理離退休手續(xù),仍按在職人員領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。

    4.已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤,仍由他人繼續(xù)領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。

    5.受黨紀(jì)政紀(jì)處分及行政、刑事處罰等,按規(guī)定應(yīng)當(dāng)停發(fā)或降低工資待遇,但仍未停發(fā)或按原標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的`。

    6.機(jī)關(guān)事業(yè)單位隱瞞事實(shí)、虛報(bào)人員編制或?qū)嵱腥藬?shù)套取財(cái)政資金的。

    7.其他違紀(jì)違規(guī)領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。

    人事處。

    20xx年5月2日。

    熱門報(bào)送考勤表的通知范文(14篇)篇二

    近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴(yán)重,且經(jīng)公司多次通報(bào)警示后,仍有部分員工置若罔聞。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律,杜絕隨意違紀(jì)現(xiàn)象,現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下:

    1、遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)的.罰款50元;超過半小時(shí)(含)的,罰款50元,并扣半天工資;超過2小時(shí)(含)不足1天的,按曠工1天處理,罰款100元,并扣1天工資。

    2、人力資源部、行政部、監(jiān)管部負(fù)責(zé)對(duì)上述制度執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。

    請(qǐng)全體員工遵照?qǐng)?zhí)行。

    xxxx年xx月xx日。

    熱門報(bào)送考勤表的通知范文(14篇)篇三

    1、上下班時(shí)間按上級(jí)規(guī)定的作息時(shí)間。機(jī)關(guān)干部(含社區(qū)、計(jì)生辦和在辦公大樓內(nèi)上班的各站所工作人員)的'考勤由黨政辦統(tǒng)一管理。早晨上班按時(shí)參加點(diǎn)名,工作期間不定期抽查。對(duì)無故脫崗、缺崗者按曠工處理,曠工一次罰款100元。班子成員點(diǎn)名遲到一次罰款20元,一般干部每次罰款10元。

    2、曠工、遲到人員及次數(shù)由黨政辦每月統(tǒng)計(jì)一次報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后公布。

    3、凡不能按時(shí)參加點(diǎn)名的班子成員需向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)說明,一般機(jī)關(guān)干部需向黨政辦負(fù)責(zé)人說明,否則按遲到處理。凡因外出(下村、公差等)須提前向分管領(lǐng)導(dǎo)和黨政辦負(fù)責(zé)人告知,否則按曠工處理。

    4、上班時(shí)間不準(zhǔn)上網(wǎng)聊天、玩游戲、打撲克和其他與工作無關(guān)的活動(dòng)。發(fā)現(xiàn)一次罰款50元并予以警告。長(zhǎng)時(shí)間離開辦公室需將電腦、電燈、打字復(fù)印機(jī)等易耗辦公用品關(guān)閉,發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)現(xiàn)象一次罰款30元。

    5、對(duì)臨時(shí)性(如集體勞動(dòng)、打掃衛(wèi)生、布置會(huì)場(chǎng)等)工作由黨政辦隨時(shí)安排機(jī)關(guān)干部完成,對(duì)不聽從安排或未按要求完成任務(wù)的工作人員分別處以40元和20元罰款。

    1、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部有事或有病必須事先請(qǐng)假,請(qǐng)假必須履行審批手續(xù),獲準(zhǔn)后方可離崗。班子成員請(qǐng)假須向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。一般干部請(qǐng)假三天以內(nèi)由分管機(jī)關(guān)事務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批,三天以上報(bào)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

    2、請(qǐng)病假三天以上需持衛(wèi)生院的診斷證明按病情審批,托帶假條或打電話請(qǐng)假視為未履行請(qǐng)假手續(xù)(特殊情況除外),按曠工處理。

    3、未履行請(qǐng)假手續(xù)一律視為曠工。全年曠工15天以上者,按公務(wù)員有關(guān)條例規(guī)定處理。凡請(qǐng)事假全年累計(jì)超過20天以上者不得評(píng)優(yōu)選優(yōu),并取消獎(jiǎng)勵(lì)工資。

    4、所有事假、病假要以書面請(qǐng)假為準(zhǔn)(特殊情況事后要補(bǔ)辦手續(xù)),由黨政辦留檔備查,做為年終考評(píng)依據(jù)。

    1、全體機(jī)關(guān)干部必須按照要求參加會(huì)議,不準(zhǔn)無故缺席、遲到、早退,每次會(huì)議應(yīng)提前15分鐘入場(chǎng)。

    2、開會(huì)時(shí)要認(rèn)真聽講,做好會(huì)議記錄,不準(zhǔn)大聲喧嘩,不準(zhǔn)交頭接耳,不準(zhǔn)隨意出入會(huì)場(chǎng)。

    3、如有事不能到會(huì),須提前向主管會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,否則視為無故缺席(特殊情況須事后補(bǔ)假)。無故缺席者按曠工處理,遲到一次罰款10元,每月公布。

    4、凡會(huì)議討論研究的事項(xiàng),不宜對(duì)外傳達(dá)宣傳,應(yīng)嚴(yán)守保密制度。

    5、每周四下午16:30定為機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)日。機(jī)關(guān)干部按照學(xué)習(xí)內(nèi)容做好記錄,并按要求撰寫以得體會(huì)。

    1、要嚴(yán)格按照值班安排表堅(jiān)持值班。每星期一早上10:00交班,休息日24小時(shí)值班,白班早上10:00接班,夜班晚上8:00接班。

    2、值班人員值班期間做好來電接聽,來訪接待,搞好值班室衛(wèi)生,及時(shí)處理突發(fā)事件和領(lǐng)導(dǎo)交辦事件,重要情況及時(shí)向帶班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),禁止社會(huì)閑雜人員進(jìn)入值班室,注意機(jī)關(guān)院內(nèi)安全。

    3、嚴(yán)格交接班制度,值班時(shí)承辦的事情原則上要處理完畢,未能處理完畢的,要向接班同志交待清楚,做到無遺漏、無差錯(cuò)。

    4、嚴(yán)肅值班紀(jì)律,值班人員必須按時(shí)到崗到位,堅(jiān)守崗位,不得擅自脫崗、溜崗,特殊情況不能值班時(shí),必須事先向帶班領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。值班干部無故缺崗者,按曠工處理。

    5、帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)登記好值班登記表,每星期一早上交綜治辦備案,并由綜治辦轉(zhuǎn)交下一班。

    一、機(jī)關(guān)衛(wèi)生區(qū)域責(zé)任及人員按目前劃分執(zhí)行,如有人員調(diào)整,由黨政辦負(fù)責(zé)通知。

    二、責(zé)任要求:

    3、實(shí)行定期或不定期衛(wèi)生檢查制度,由城建所負(fù)責(zé)每天進(jìn)行檢查,對(duì)各責(zé)任區(qū)衛(wèi)生狀況每周評(píng)比一次,檢查評(píng)比按不清潔、清潔、非常清潔三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定,每周一將檢查結(jié)果予以通告,認(rèn)定不清潔標(biāo)準(zhǔn)的,對(duì)責(zé)任區(qū)人員每人處以10元罰款。

    由被處罰人三天之內(nèi)主動(dòng)交財(cái)務(wù)人員,逾期未交者,在工資中雙倍扣除。所罰款由財(cái)務(wù)人員登記并每月公布。

    以上制度自20xx年6月1日起執(zhí)行。

    未盡事宜,另行規(guī)定。

    熱門報(bào)送考勤表的通知范文(14篇)篇四

    本校各部門:

    為加強(qiáng)教職工工作作風(fēng)建設(shè),增強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律觀念,提高工作效率,維護(hù)學(xué)校正常工作秩序,根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和有關(guān)文件精神,現(xiàn)就嚴(yán)肅工作紀(jì)律,進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理工作通知如下:

    1、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律是每一位教職工必須做到的基本崗位規(guī)范和要求。行政管理、教輔和工勤人員必須嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間,認(rèn)真履行崗位職責(zé),不得遲到早退,不得在工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗或從事與工作無關(guān)的事情。

    2、專任教師必須認(rèn)真完成學(xué)校及部門下達(dá)的教學(xué)科研任務(wù),不得上課遲到或提前下課,也不得以任何理由擅自調(diào)課、停課、或私自請(qǐng)他人代課。要按時(shí)參加學(xué)校或部門組織的`各類會(huì)議和活動(dòng),因個(gè)人原因不能按時(shí)參加的,必須履行請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工處理。

    3、教職工因私需要離開工作崗位,需按程序請(qǐng)假。請(qǐng)假以書面形式或?qū)W校oa系統(tǒng)提出,并說明請(qǐng)假理由、期限,按管理權(quán)限履行審批手續(xù)。中層及以上干部請(qǐng)假參照學(xué)校《領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷假暫行規(guī)定》執(zhí)行,并及時(shí)到部門考勤員處登記。請(qǐng)病假的,需提交學(xué)校指定醫(yī)院出具的病休證明。如因緊急事故,確實(shí)不能事先請(qǐng)假的,可委托他人辦理或電話請(qǐng)假,并于事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

    4、各部門要逐日認(rèn)真記錄教職工出勤情況。考勤結(jié)果將作為學(xué)校向教職工發(fā)放工資和享受其他待遇的重要憑證,也是考核工作業(yè)績(jī)、晉升、晉級(jí)和聘任的重要依據(jù)。各部門黨政主要負(fù)責(zé)人是考勤工作的負(fù)責(zé)人和責(zé)任人,要指派責(zé)任心強(qiáng)、公平公正的同志為考勤員,要堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的原則,做好考勤工作,不得弄虛作假。

    5、考勤實(shí)行日考勤月報(bào)送制度。各部門應(yīng)在每月初匯總上月考勤結(jié)果,并在本部門內(nèi)部進(jìn)行公示(公示期不少于3天),以保證考勤工作的透明度。公示無異議后于每月3號(hào)前報(bào)人事處;逾期未上報(bào)考勤的部門,所屬部門教職工當(dāng)月基礎(chǔ)績(jī)效工資延緩發(fā)放,直至報(bào)送考勤。

    6、學(xué)校將組織對(duì)各部門遵守工作紀(jì)律和考勤情況進(jìn)行定期或不定期的檢查。檢查情況將作為部門、部門主要負(fù)責(zé)人和考勤員年度考核和評(píng)先評(píng)優(yōu)的基本依據(jù)。

    7、歡迎廣大教職工反映情況,進(jìn)行監(jiān)督。監(jiān)督電話:xxxx(人事處)、xxxx(監(jiān)察處),電子郵箱:xxxx。

    人事處

    20xx年9月3日

    熱門報(bào)送考勤表的通知范文(14篇)篇五

    公司全體員工:

    為確保正常工作秩序,增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念,提高工作效率,樹立企業(yè)良好形象,根據(jù)《公司考勤制度》,再次嚴(yán)明考勤管理工作。

    一、考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ),是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù),全體人員都必須予以高度重視。

    二、公司的考勤管理由行政管理中心負(fù)責(zé),專人擔(dān)任考勤員,逐日按規(guī)定認(rèn)真、準(zhǔn)確記錄考勤情況,保管各種休假憑證,月末匯總考勤結(jié)果,并做出考勤報(bào)告。

    三、員工上、下班時(shí)必須。

    本人。

    親自簽到,一天兩次簽到,不得代簽名,過后補(bǔ)簽到一律視為無效。正常簽到時(shí)間為:上午8:00-8:20;下午17:30-17:35。在正常簽到時(shí)間內(nèi)簽到,屬準(zhǔn)時(shí)上、下班;在正常簽到時(shí)間外簽到,按遲到、早退對(duì)待。因公外出無法簽到者,須經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并通知辦公室負(fù)責(zé)人,否則一律按曠工處理。

    四、在規(guī)定的'上、下班時(shí)間內(nèi),遲到或早退30分鐘內(nèi)按遲到、早退計(jì),員工務(wù)必于早晨8:20之前結(jié)束早餐,到崗工作,8:20未歸崗位者視為遲到。

    五、任何類別的請(qǐng)假都需填寫“請(qǐng)假條”,經(jīng)部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)事前批準(zhǔn),并到辦公室登記。如有緊急情況,不能事先請(qǐng)假者,應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和辦公室負(fù)責(zé)人,并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),無假條或未及時(shí)辦理手續(xù)者給予10元經(jīng)濟(jì)處罰。任何人未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或超過批準(zhǔn)期限者按曠工處理。

    六、員工外出辦公事,須向辦公室打招呼,告知去向,如私自外出不打招呼一律按曠工對(duì)待。外出不能及時(shí)回來簽到者,應(yīng)提前打電話通知辦公室,由考勤員登記確認(rèn),否則按未簽到對(duì)待。

    七、員工因公出差,需提前填寫“出差審批表”,獲得批準(zhǔn)后方可出差,如提前結(jié)束或延長(zhǎng)出差時(shí)間,需到辦公室考勤員處辦理相關(guān)手續(xù)。如未辦理出差手續(xù),每人按每天10元計(jì)罰。

    八、因公赴項(xiàng)目部工作人員于每月1號(hào)前提供上月在項(xiàng)目部出勤證明,并有項(xiàng)目部經(jīng)理及考勤員的簽字確認(rèn)。在公司上班須按公司考勤制度堅(jiān)持上、下班簽到,以確保全月考勤記錄的完整性。如沒有證明或簽到,一律按缺勤對(duì)待。

    九、凡因工作需要加班者,一律憑中心經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)簽批的“加班申請(qǐng)表”核計(jì)加班時(shí)間,無申請(qǐng)表考勤員不予受理。

    十、行政管理中心依據(jù)員工簽到記錄、“請(qǐng)假條”、“出差審批表”、“加班申請(qǐng)表”、“出勤證明”等月末統(tǒng)計(jì)考勤。無憑證又未簽到者,一律按曠工對(duì)待。

    以上各項(xiàng)考勤制度的重申望引起全體員工重視,并自覺遵守、執(zhí)行。

     xxx。

    20xx年xx月xx日。

    熱門報(bào)送考勤表的通知范文(14篇)篇六

    綜合部各崗位人員:

    為全面推進(jìn)單位規(guī)范化建設(shè),進(jìn)一步加強(qiáng)員工出勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,提高工作效率,保證綜合部各項(xiàng)工作順利開展,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)研究決定,由綜合部試行指紋打卡考勤,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

    一、考勤范圍:綜合部各崗位人員。

    二、打卡時(shí)間:上午8︰00之前打卡一次,12︰00之后打卡一次;

    下午14︰00之前打卡一次,18︰00之后打卡一次。

    三、考勤場(chǎng)所:考勤機(jī)設(shè)在東活一樓大廳。

    四、暫由人力資源部主管兼任考勤員,負(fù)責(zé)打卡機(jī)的使用管理,日常維護(hù),故障維修,以及每月考勤記錄的統(tǒng)計(jì)和公布確認(rèn)等工作。

    五、考勤說明:

    2、忘記打卡:忘記打卡視作曠工處理;

    6、員工調(diào)休應(yīng)提前一天向考勤員備案,并說明具體調(diào)休的時(shí)間;

    8、每月3日(遇周日順延),由考勤員匯總上月打卡考勤記錄,向所有員工公示,員工確認(rèn)無誤后,簽字備案,并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)出勤情況。

    六、其它:

    1.打卡記錄將作為,員工個(gè)人績(jī)效考核和年終評(píng)比的重要依據(jù)。

    2.本通知自單位領(lǐng)導(dǎo)審定后執(zhí)行。

    3.本通知中相關(guān)規(guī)定條款,由單位人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

    4.打卡所需的指紋采集,及打卡機(jī)使用說明,由人力資源部另行通知。

    5.在試行過程中,遇到其他情況,另行通知。

    物業(yè)中心人力資源部。

    20xx年1月3日。

    熱門報(bào)送考勤表的通知范文(14篇)篇七

    企業(yè)通訊錄是企業(yè)管理員添加到企業(yè)中的人員列表,管理員可通過電腦端或者手機(jī)端管理添加。在手機(jī)端查看企業(yè)通訊錄,企業(yè)架構(gòu)、人員一目了然,點(diǎn)擊人員可查看詳細(xì)資料,工號(hào)、崗位、手機(jī)號(hào)等,搜索可快速找到企業(yè)通訊錄人員,對(duì)其發(fā)消息/電話/ding。

    在手機(jī)客戶端-聯(lián)系人中可查看釘釘好友,釘釘好友可通過直接搜索手機(jī)號(hào)、掃碼、手機(jī)聯(lián)系人等方式添加;添加為好友之后,可跟其聊天、發(fā)ding、發(fā)起免費(fèi)通話。

    在手機(jī)客戶端-聯(lián)系人中可查看特別關(guān)注,可添加企業(yè)通訊錄、釘釘好友為特別關(guān)注人;當(dāng)特別關(guān)注的人發(fā)聊天消息時(shí),在首屏聊天頁面會(huì)透出紅色“特別關(guān)注”標(biāo)識(shí);在群聊中,特別關(guān)注的人頭像旁邊會(huì)有“特別關(guān)注”標(biāo)識(shí)。

    a、dingding是最高效的消息傳達(dá),發(fā)出的ding消息將會(huì)以免費(fèi)電話、免費(fèi)短信、應(yīng)用內(nèi)的方式通知到對(duì)方,無論對(duì)方是否安裝釘釘,都能即刻做出回應(yīng),在手機(jī)客戶端“更多”頁面可查看每日可ding人數(shù)。ding一下,杜絕裝死,真正實(shí)現(xiàn)消息必達(dá)。使用ding發(fā)送信息:打開手機(jī)客戶端,點(diǎn)擊“ding”進(jìn)入ding頁面,然后點(diǎn)擊ding圖標(biāo),選擇接收人、提醒方式、發(fā)送時(shí)間,填寫發(fā)送內(nèi)容,可添加附件,點(diǎn)擊發(fā)送即可。ding貫穿在釘釘?shù)拿總€(gè)頁面,聊天、辦公都可以使用ding消息通知。

    b、單聊模式。

    在手機(jī)客戶端首屏+中點(diǎn)擊“發(fā)起聊天”,搜索要聊天的人,選擇1人即為單聊,選擇2人以上即為群聊;在通訊錄中找到想要聊天的人,進(jìn)入對(duì)方個(gè)人資料頁,點(diǎn)擊左下角“發(fā)消息”也可以發(fā)起單聊。

    c、澡堂模式。

    在單聊頁面點(diǎn)擊上方“眼鏡”即可進(jìn)入澡堂模式,進(jìn)入澡堂模式之后,頭像和昵稱都會(huì)打碼,截屏無用,所有消息閱讀后30秒自動(dòng)焚毀,消息不允許復(fù)制、轉(zhuǎn)發(fā),不留存。

    設(shè)置澡堂安全密碼:在手機(jī)客戶端“設(shè)置-賬號(hào)與安全-安全密碼鎖定”中可開啟安全密碼鎖并開啟隱藏澡堂對(duì)話。開啟之后,澡堂對(duì)話將在首屏隱藏,需要輸入安全密碼才能查看,讓澡堂模式更安全。

    a、審批—提交。

    登錄手機(jī)客戶端,點(diǎn)擊微應(yīng)用,在微應(yīng)用頁面找到審批;可使用默認(rèn)的審批模板發(fā)起審批,也可聯(lián)系企業(yè)管理員在電腦端自定義創(chuàng)建適用于企業(yè)的'模板。

    b、審批。

    審批人收到申請(qǐng)之后,可在下方點(diǎn)擊同意、拒絕或者轉(zhuǎn)交其他審批人;在審批詳情頁,可點(diǎn)擊右上角“更多”,抄送或者打印審批單,便于存檔。

    c、發(fā)日志。

    可在客戶端微應(yīng)用頁面點(diǎn)擊日志進(jìn)行操作,也可在pc客戶端左側(cè)點(diǎn)擊微應(yīng)用進(jìn)行操作。可使用默認(rèn)的日?qǐng)?bào)、周報(bào)等模板,也可以讓管理員添加適用于公司匯報(bào)格式的模板。

    d、管理日志模板。

    管理員在日志頁面點(diǎn)擊“管理模板”,可創(chuàng)建適用于當(dāng)前企業(yè)的日志模板,如銷售日?qǐng)?bào)等。

    e、日志數(shù)據(jù)報(bào)表。

    在日志頁面點(diǎn)擊右上角“日志報(bào)表”可查看日志報(bào)表數(shù)據(jù);支持時(shí)間、模板篩選,支持導(dǎo)出。

    f、管理日歷。

    使用方法:在手機(jī)客戶端微應(yīng)用頁面找到管理日歷,管理日歷可查看員工簽到、審批、日志等情況。

    g、釘盤。

    在微應(yīng)用頁面點(diǎn)“釘盤”可以查看,分為企業(yè)公共、企業(yè)群、個(gè)人區(qū)域;企業(yè)公共僅支持管理員編輯,群釘盤是企業(yè)群的共享區(qū)域,個(gè)人區(qū)域只有個(gè)人可編輯查看;聊天時(shí)可選擇釘盤文件發(fā)送。

    熱門報(bào)送考勤表的通知范文(14篇)篇八

    考勤是一項(xiàng)基礎(chǔ)性管理工作,是統(tǒng)計(jì)工作時(shí)間、計(jì)發(fā)工資、福利補(bǔ)貼以及掌握員工工作狀態(tài)的重要依據(jù),為維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序,結(jié)合本公司的實(shí)際情況,制定計(jì)件員工考勤打卡辦法。

    全體計(jì)件員工(截至目前所有非計(jì)時(shí)未打卡人員)。

    每人每天在規(guī)定上下班時(shí)間至少打卡一次(鼓勵(lì)按規(guī)范考勤),作為是否上班的參考依據(jù)。

    1、夜餐費(fèi),按加班考勤時(shí)間計(jì)算;生產(chǎn)原因需要加班的,員工應(yīng)按規(guī)范打加班卡,否則無法計(jì)算。

    2、降溫費(fèi)、租房補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)等各種福利補(bǔ)貼的發(fā)放均參考考勤記錄,不打卡的不予計(jì)算工作時(shí)間。

    3、考勤記錄作為員工在職、離職的依據(jù),并決定是否停繳社保及勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)等。

    1、請(qǐng)未辦理人臉考勤的及時(shí)到行政部辦理;

    2、本辦法自20xx年xx月xx日起執(zhí)行。

    xxx。

    20xx年xx月xx日。

    熱門報(bào)送考勤表的通知范文(14篇)篇九

    近日發(fā)現(xiàn)公司存在代打卡現(xiàn)象,為了完善公司考勤制度,給大家營(yíng)造一個(gè)較為公正的考勤環(huán)境,避免給各位員工帶來不必要的麻煩,希望公司全體員工從即日起嚴(yán)格遵守公司考勤制度,公司考勤制度如下:

    一、作息時(shí)間:

    每天上班時(shí)間上午8:30至12:00,中午12:00—13:00休息,下午上班時(shí)間為13:00—17:30。

    二、打卡規(guī)定:

    1、職工每日上下班時(shí),應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡。

    2、如因卡機(jī)失靈或員工出差,無法打卡,以簽到方式考勤,并經(jīng)行政部考勤人員確認(rèn)。

    3、規(guī)定時(shí)間忘打卡者,不得重打卡,應(yīng)填寫忘打卡證明單,經(jīng)部門主管簽字后報(bào)行政部處理,忘打卡證明單必須于發(fā)現(xiàn)之日的第二天內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)填寫,超出規(guī)定時(shí)間者按遲到或早退處理。

    4、員工因外出辦事不能打卡時(shí),需寫明外出記錄(即外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由)。

    5、請(qǐng)假:?jiǎn)T工請(qǐng)假需由所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,將請(qǐng)假情況報(bào)給行政部。

    三、關(guān)于代打卡情況

    行政部將不定期對(duì)大家的出勤打卡情況進(jìn)行抽查,發(fā)現(xiàn)有代打卡情況按下以原則處理:

    2、未發(fā)現(xiàn)代打卡者,將對(duì)被代打卡者按曠工2天處理,曠工天數(shù)將在該員工當(dāng)月(計(jì)薪月)的出勤總天數(shù)中扣除2天。

    四、關(guān)于上班中途外出情況

    員工在上班(上午:8:30至12:00,下午13:00至17:30)期間,

    不得擅自離崗處理私事,若有急事需離崗處理,須按公司請(qǐng)假相關(guān)制度執(zhí)行。若未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離崗,按事假雙倍扣薪。

    每日午休時(shí)間嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行,對(duì)于午休前早走或者午休后晚歸者按遲到/早退相關(guān)規(guī)定處理。

    請(qǐng)全體員工給予配合。

    特此通知!

    行政部

    二~xx年一月二十六日

    熱門報(bào)送考勤表的通知范文(14篇)篇十

    公司各部門:

    為規(guī)范公司各部門、各項(xiàng)目部考勤記錄情況,防止虛報(bào)、瞞報(bào)考勤,特做以下要求:

    一、各部門在公司辦公人員:

    2、各部門員工外出需有外出登記、請(qǐng)假需提供請(qǐng)假條,遲到不打卡者按曠工計(jì)。

    二、各項(xiàng)目部員工:

    1、各項(xiàng)目部員工考勤以。

    本人。

    在項(xiàng)目部實(shí)際出勤為準(zhǔn),離開項(xiàng)目部不再記錄出勤,并按實(shí)際注明去向;

    2、項(xiàng)目部員工參加公司培訓(xùn),應(yīng)如實(shí)記錄培訓(xùn)時(shí)間;

    3、項(xiàng)目部員工之間調(diào)動(dòng),應(yīng)如實(shí)記錄時(shí)間、所調(diào)至項(xiàng)目部;

    4、各項(xiàng)目部應(yīng)固定考勤員,考勤表整理后,必須由項(xiàng)目經(jīng)理簽字確認(rèn)后交工程部?jī)?nèi)勤,統(tǒng)一上報(bào)。

    三、各部門考勤表固定格式、固定考勤員,考勤表由部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交人力資源部備案。

    考勤員以及部門經(jīng)理。

     xxx。

    20xx年xx月xx日。

    熱門報(bào)送考勤表的通知范文(14篇)篇十一

    根據(jù)崗位特點(diǎn)及工作性質(zhì),市分公司對(duì)于全轄員工簽到方式進(jìn)行靈活區(qū)分。分為正常班和簽到班。

    各基層單位負(fù)責(zé)人、基層班子副職(主管業(yè)務(wù)發(fā)展)、展業(yè)序列、理賠分部查勘定損人員可按簽到班方式進(jìn)行考勤。簽到班工作日內(nèi)每天簽到1至2次:如上午上班簽到,下午下班簽退;或上班期間簽到1次。

    對(duì)因距離原因確實(shí)無法進(jìn)行電子簽到的員工,各單位應(yīng)將相關(guān)人員情況報(bào)市分公司備案。

    各單位根據(jù)工作需要,結(jié)合員工工作性質(zhì),合理確定員工簽到方式,經(jīng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)后實(shí)施。請(qǐng)各單位確定員工簽到方式后填寫《考勤方式報(bào)備單》(見附件)于12月13日前將電子版報(bào)送人力資源部,紙質(zhì)版應(yīng)由經(jīng)理簽字,隨后報(bào)送人力資源部。考勤時(shí)間的設(shè)置由市公司人力資源部根據(jù)各單位報(bào)送的.《考勤方式報(bào)備單》在考勤管理系統(tǒng)中統(tǒng)一設(shè)置。如因工作崗位調(diào)整,需變更考勤方式的請(qǐng)及時(shí)與人力資源部聯(lián)系。

     xxx。

    20xx年xx月xx日。

    熱門報(bào)送考勤表的通知范文(14篇)篇十二

    1、全體員工每日工作時(shí)間一律以7小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

    2、工作時(shí)間: 上午:09:00—12:00

    下午:13:00—17:00

    二、考勤辦法

    1、每日上班時(shí),在公司考勤打卡機(jī)上進(jìn)行打卡,因故未能打卡者須向主管請(qǐng)示并在考勤登記本上寫明原因,行政部嚴(yán)格按打卡記錄統(tǒng)計(jì)每月考勤,做為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。

    2、遲到:上班時(shí)間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。

    3、早退:下班時(shí)間10分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。

    4、曠工:

    (1)上班時(shí)間30分鐘后簽到以曠工半日論處,上班時(shí)間1個(gè)小時(shí)后簽到以曠工一天論處。下班時(shí)間30分鐘前下班者以曠工半日論處,下班時(shí)間1個(gè)小時(shí)前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)討論,本人提出申請(qǐng)后,每天可適當(dāng)推遲或提前1小時(shí)。

    (2)未請(qǐng)假或假滿未續(xù)假不到工者,以曠工論處。

    5、員工外出辦事,由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,在外出登記簿上登記外出地點(diǎn)和離開公司時(shí)間。不打卡也不登記者依據(jù)請(qǐng)假處理。

    6、出差:

    總部人員出差前后各一天,可在家適當(dāng)安排休息,不計(jì)考勤,如果正常上班,可做加班予以換休。出差遇節(jié)假日計(jì)加班可以換休,其余時(shí)間必須在公司打卡,嚴(yán)格按公司考勤制度執(zhí)行。

    三、請(qǐng)假管理辦法

    1、手頭有重要和緊急工作事物者,原則上不予準(zhǔn)假或換休。

    2、請(qǐng)假或換休一天者由部門批準(zhǔn);兩天者,由公司常務(wù)副總批準(zhǔn);三天以上者,報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

    3、請(qǐng)假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作銜接,必須在休假前有安排交代。

    4、請(qǐng)假或換休必須到行政部上交請(qǐng)假單、換休單,否則按曠工處理。中層領(lǐng)導(dǎo)以上(包括中層領(lǐng)導(dǎo))請(qǐng)假一天者,必須經(jīng)常務(wù)副總批準(zhǔn)。

    四、加班的管理辦法

    1、公司著重考評(píng)員工在有效工作時(shí)間內(nèi)的工作效率,一般情況不安排普通員工加班基礎(chǔ),但結(jié)合公司總部的工作特點(diǎn),為處理好當(dāng)日各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作,下午17:00—19:30的時(shí)間不計(jì)入加班時(shí)間,零星延長(zhǎng)工作時(shí)間不累計(jì)計(jì)算加班時(shí)間。

    2、因工作需要晚上加班或節(jié)假日加班者,由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),工作至晚上11:30之后計(jì)一個(gè)加班日,節(jié)假日工作六小時(shí)以上者計(jì)一個(gè)加班日。加班換休盡可能安排在當(dāng)月?lián)Q休完。當(dāng)月?lián)Q休有困難者,可以順延類推。因工作崗位特殊,同時(shí)加班時(shí)間又較多,年度未休完者,可以給一定的加班補(bǔ)償費(fèi),清償年內(nèi)剩余的全部加班換休假,但需常務(wù)副總批準(zhǔn)。

    五、對(duì)xx現(xiàn)象的處理辦法

    1、遲到、早退4次以上(含4次)處以10元/次的罰款。從當(dāng)月工資中扣除。

    3、對(duì)曠工者按日扣發(fā)工資,并予以50元/次的罰款,連續(xù)曠工五天以上者予以除名。

    六、本規(guī)定適用于總部除總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理外的所有員工。

    七、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行,望各部門、各位員工自覺遵守、嚴(yán)格執(zhí)行。

    科技有限公司

    20xx年3月16日

    熱門報(bào)送考勤表的通知范文(14篇)篇十三

    公司各部門:

    為了規(guī)范公司管理,強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律,提高工作效率,經(jīng)研究決定實(shí)行指紋考勤系統(tǒng),對(duì)公司上班人員以指紋識(shí)別的方式進(jìn)行上、下班考勤(以下簡(jiǎn)稱“指紋打卡”)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

    一、指紋考勤從xx年xx月xx日起實(shí)行。

    二、指紋考勤時(shí)間:按上、下班時(shí)間執(zhí)行考勤。

    三、指紋考勤人員范圍:凡在大廈及副樓上下班的各部門人員(物業(yè)部當(dāng)日消防值班人員、大廈保安人員和旗艦店人員暫不實(shí)行指紋考勤,按照各自部門規(guī)定的工作時(shí)間上下班,但相關(guān)部門要將考勤情況報(bào)公司辦公室,公司將不定期進(jìn)行檢查和抽查)。

    四、員工因故未簽到或中途因事離崗,需要辦理《員工未簽到或外出事由條》,事由條按請(qǐng)假審批權(quán)限執(zhí)行,應(yīng)提前1天或事后1天內(nèi)交辦公室考勤人員。因工作地點(diǎn)或工作崗位發(fā)生變化等原因,考勤方式需要變更的,報(bào)公司總經(jīng)理審批變更。

    五、指紋考勤地點(diǎn):設(shè)在大廈保安室內(nèi),由本人按照操作要求自行在考勤機(jī)上進(jìn)行指紋打卡,其考勤機(jī)由物業(yè)部保安人員負(fù)責(zé)日常的保管與安全。

    六、指紋考勤系統(tǒng)的使用和維護(hù)由辦公室負(fù)責(zé)。于月底將當(dāng)月員工考勤情況予以公示,對(duì)違反公司《考勤制度》者將按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。

    特此通知。

    xxxxx有限公司

    xx年xx月xx日

    熱門報(bào)送考勤表的通知范文(14篇)篇十四

    學(xué)校各部門:

    根據(jù)《沈陽工程學(xué)院教職工考勤管理制度》(沈工院[20xx]139號(hào))文件精神,為進(jìn)一步增強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律觀念,加強(qiáng)教職工工作作風(fēng)建設(shè),提高工作效率,培養(yǎng)優(yōu)良校風(fēng),塑造教職工愛校敬業(yè)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)精神,現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理工作通知如下:

    一、各部門要嚴(yán)格考勤制度,選出辦事公道,責(zé)任心強(qiáng)的同志兼任考勤員,報(bào)人事處備案。考勤員負(fù)責(zé)本部門教職工的考勤工作。

    二、每月5日之前,由部門考勤員將上月考勤匯總、填寫《教職工請(qǐng)假情況報(bào)告單》(附件一),經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報(bào)人事處備案。考勤實(shí)施“零報(bào)告”制。在考勤過程中,必須堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的原則,不得弄虛作假。對(duì)不嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,隱瞞不報(bào)并造成嚴(yán)重后果的,將追究部門負(fù)責(zé)人及考勤員的相關(guān)責(zé)任。

    三、學(xué)校教職工因病(事)或其他原因,需要請(qǐng)假(病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等)的,須按照學(xué)校請(qǐng)假和考勤制度的管理規(guī)定,填寫《請(qǐng)假審批單》(附件二),嚴(yán)格按照審批權(quán)限執(zhí)行請(qǐng)假審批手續(xù),防止和杜絕虛假病假、事假。對(duì)本部門無特別理由突然離崗的.工作人員,及時(shí)以書面的形式報(bào)送人事處。

    四、嚴(yán)格考勤制度,是強(qiáng)化學(xué)校管理的重要任務(wù)。希望各部門高度重視,增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),確保學(xué)校各項(xiàng)工作的順利開展。

    人事處。

    二零xx年四月。

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    撰寫心得體會(huì)是學(xué)習(xí)的一種重要方式,可以幫助我們加深對(duì)所學(xué)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的理解和記憶。在這里我為大家整理了一些心得體會(huì)的范文,供大家參考,希望能對(duì)你們有所幫助。
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    通過制定和執(zhí)行工作計(jì)劃表,我們可以更好地掌控工作進(jìn)度,合理安排時(shí)間,并及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題。下面是一些經(jīng)過精心制定的工作計(jì)劃表樣本,讓我們一起來學(xué)習(xí)和借鑒一下。
    在工作中,我們常常會(huì)遇到各種問題和挑戰(zhàn),通過總結(jié)工作體會(huì),可以幫助我們更好地解決問題和改進(jìn)工作方法。在這些工作體會(huì)范文中,我們可以看到不同人在工作中的思考和總結(jié)
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    通過寫心得體會(huì),我們可以更加深入地了解自己的思考和成長(zhǎng)過程。以下是小編為大家收集的心得體會(huì)范文,供大家參考和借鑒。作為一名研究生,我有幸參加了本校的黨史教育活動(dòng)
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    在寫心得體會(huì)的過程中,我們可以反思自己的成長(zhǎng)經(jīng)歷、遇到的困難以及取得的進(jìn)步,從而更好地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。以下是一些經(jīng)典的心得體會(huì)樣文,歡迎大家一起探討和分享。
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    通過寫心得體會(huì),我們可以更好地反思并提高自己的工作和學(xué)習(xí)能力。借助以下范文的參考,我們可以學(xué)習(xí)和借鑒他人的寫作經(jīng)驗(yàn),在自己的心得體會(huì)中做出更好的表達(dá)。
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    心得體會(huì)是對(duì)過去經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和歸納,對(duì)今后的學(xué)習(xí)或者工作有很大的借鑒作用。下面是一些精選的心得體會(huì)范文,希望對(duì)大家的寫作有所啟發(fā)。第一段:孩子和家長(zhǎng)的擁抱,在親情
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    心得體會(huì)是對(duì)我們所經(jīng)歷的事情、所學(xué)到的知識(shí)進(jìn)行反思和總結(jié)的一種方式。接下來,我們一起來閱讀一些精選的心得體會(huì)范文,借鑒其中的優(yōu)點(diǎn)和亮點(diǎn)。第一段:引言(100字)
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