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    優秀五項管理心得體會(模板15篇)

    時間:2025-05-06 作者:HT書生

    心得體會不僅可以在工作和學習中進行,也可以應用在生活的方方面面,幫助我們變得更加成熟和智慧。下面是一些優秀的心得體會樣例,希望能夠給大家帶來靈感和思路。

    優秀五項管理心得體會(模板15篇)篇一

    通過培訓學習李踐老師的《五項管理》,使我在思想上有了很深刻的相識和改變,在之后的生活工作的種種行為中有了很明顯的影響和變更。

    身處銷售領域,各方面的壓力以及自身的追求使我想要嘗試多種學習方式來提升自己和完善自己,只有不斷的增加自身的競爭力和銷售素養,才能使自己在眾多同行中嶄露頭角,立于優勢地位。李踐老師的五項管理,不失為提高工作效率和提升自身實力的有效方式。在這里我想淺談自己的培訓感受來與摯友共享。

    針對高績效人士的五項管理逐項分析,首先是心態的管理。米盧那句attitudeiseverything(看法確定一切)曾在中國引起了全部人的高度重視,在國足領域如此,在各行各業更是如此。當這句經典慢慢不再是流行語的時候,李踐老師的心態管理使我第一反應到了這句話。好的心態是全部勝利人士的必備品性。畏畏縮縮,臨陣脫逃,定不是有為之士的性格。在如今經濟競爭激烈的社會,具備好的心理素養以及保持主動的心態定會比其他人有肯定的優勢。作為一名銷售精英,每天接觸形形色色的`客戶以及改變多態的狀況,如以正確的心態來面對,我想定會把握穩妥處理的方法,做到事半功倍。

    其次,目標管理。切實的目標是個永恒的話題。在人生的各個階段都須要有目標支撐,人生才不會盲目和迷惘。切合實際,因人而異,才是合理的目標,才是應有的志向。空泛虛夸,盲目定論,則是空想,甚至妄想。在自己的工作中為自己制定正確的長遠目標來約束日常的行為,并以切合實際的短期目標來不斷提高自己,今日事今日畢,不斷進步,不斷超越自我。這樣的目標管理才會有實在的效果。再次,時間管理的重要性定是不亞于以上兩個管理點。時間就是金錢。奢侈時間就是奢侈生命。把握住時間可以說是勝利的前提。然而,在有限的時間內充分的提高效率將是重中之重。你的工作將是事半功倍還是事倍功半,將取決于工作效率。那么,提煉有針對性的工作重點,將會使你的工作目標更精確,當然,工作效率也會相應的得到提高。在自己的工作領域取得了肯定的成就,這是很令人欣慰的事情。然而,面對自己的成就沾沾自喜止步不前將會斷送自己的一世英名。活到老,學到老。不會學習的人是不會進步的,不會利用八小時之外的時間學習的人更是可悲的。人生的樂趣不就是在于不斷的駕馭新的學問,不斷的充溢自己,不斷的完成自己的幻想不留缺憾么。周汝昌老前輩在藝術人生中有這樣的話:我的人生沒有缺憾,只能說我的人生還有許多的幻想沒有實現,我要不斷的學習,來使自己實現這些幻想,而不留缺憾~~~對于現在年輕的我,還有更多的東西須要學習很駕馭。李踐老師的學習管理,可以說是能夠讓我們受益匪淺的管理概念。

    這之前說了這么多的'理論,但是沒有實際的行動,那將是一紙空談。哲學上強調,實踐是檢驗真理的唯一方法。在有了肯定的學問儲備的狀況下更要重視實踐的參加。理論聯系實際才能夠驗證理論的正確性。李踐老師在五項管理的最終提出了行動管理的概念,正是對理論的一種實踐。在工作中更是如此。空談口號是沒有任何意義的,每天坐在辦公室只靠精神食糧來支撐是不能提高經濟效益的,注意行動,并且是高效行動,才是真正地選擇。與其每天埋怨沒有進步不如走出去切身體驗,那樣的進步才是實際的,明顯的。在以后的日子里,每天以主動樂觀的心態面對生活和工作,以各個階段的不同目標為支持動力,有重點的工作,有效率的行動,并不斷豐富自己的學問儲備來跟上社會不斷進步的節奏,高效工作。行動比口號更重要!通過這次的培訓學習,我所取得的進步將是最好的收獲。

    優秀五項管理心得體會(模板15篇)篇二

    管理學是現代企業管理中最重要的分支之一,它涵蓋了管理學的核心思想以及企業管理實踐中的所有方面。而在管理學中,有五項管理心得,是我們作為管理者必須認真掌握的。這五項管理心得,可以很好地幫助我們處理企業中出現的各種問題,使我們的管理更加有效和高效。在本文中,我們將對這五項管理心得逐一進行分析和探討,以期給予大家更為深入的了解和認識。

    第二段:溝通是成功的關鍵。

    首先,第一條管理心得是關于溝通的。溝通是管理成功的關鍵所在。在企業管理中,溝通是交流和協商的基礎,是任何團隊合作的重要環節。作為一個優秀的領導者,必須有效地溝通并教導員工,以達成共同目標。我們應該注重溝通的質量和效率,推行開放、誠實和明確的溝通文化,以增強相互之間的理解和信任。此外,我們還應該不斷地學習溝通技能,提高自己的溝通能力,以便更好地推動企業的發展。

    第三段:目標設定和執行是不可分割的。

    其次,目標設定和執行是不可分割的。管理學第二項管理心得強調了制定和執行目標的重要性。目標的設定使企業有了方向和目標,執行則是保證企業實現目標的基礎。在制定目標時,我們必須重視可操作性、適應性和可度量性。設置好目標后,我們需要制定詳細的計劃和組織流程,并與員工明確工作職責和任務。此外,我們還要注重目標執行的跟蹤和監管,及時調整優化計劃和任務,確保企業能夠順利實現預期目標。

    第四段:要善于激勵和鼓勵員工。

    第三項管理心得是關于激勵的。作為領導者,我們必須善于激勵和鼓勵員工,激發員工的工作熱情和創造力。激勵可以來自于多個方面,例如給予獎勵、提升薪酬、提供晉升機會、提供培訓和發展機會等。同時,我們還要建立完善的反饋機制,及時反饋員工的工作表現和情況,及時給予指導和支持。在激勵和鼓勵員工的過程中,我們還必須注重公平和公正,以免影響企業的和諧和穩定。

    第五段:女性在管理中的優勢是什么?

    第四項管理心得探討了女性在管理中所具有的優勢。越來越多的女性走上了管理的舞臺,她們通常比男性更具備一些領導特質,例如細致、富有同情心和溝通技巧等。在當今商業環境中,女性管理者不僅具有傳統的優勢,例如友好、寬容和耐心等,而且還與現代社會經濟發展相吻合。比如,女性更加注重協作和和諧,善于處理人際關系,這些是現代企業非常需要的能力。因此,女性管理者在現代企業管理中具有重要的地位和作用。

    第六段:總結。

    最后,管理學五項管理心得是現代企業管理中非常值得學習的經驗。掌握這些管理心得,不僅有助于提升我們的領導能力,還可以幫助我們更好地推進企業的發展。作為企業管理人員,我們要善于溝通,科學設定和執行目標,激勵和鼓勵員工,充分發揮女性特質,進而走向管理之道的巔峰。

    優秀五項管理心得體會(模板15篇)篇三

    經過三天的上海封閉培訓學習《五項管理》,我感到受益匪淺。我深刻體會到,作為一名公司的管理者,應該如何在工作中應用五項管理去把工作做好。

    五項管理包括心態管理,目標管理,時間管理,學習管理,行動管理。這五個方面缺一不可。我覺得尤其心態管理最為重要。積極的心態決定了成功的85%。如果一個人的能力再強,但是態度不端正,思想不積極,那么只會給員工帶來負面的影響。積極的心態包括八個關鍵因素:認真、快、堅守承諾、保證完成任務、樂觀、自信、愛與奉獻和絕不找借口。從一早來到工作崗位,就要帶著積極的心態,這樣才能發揮出最佳水平。其次就是目標管理。目標是成功的方向,只有制定了明確的目標,才有奮勇向前的動力。才有成功的可能。我剛開始到這個崗位的時候,因為沒有明確的目標,每天的工作都是一團糟,很多問題不知道該如何下手、如何去做。后來,我每天上班之前,都把一天要做的工作寫下來,并且寫上我想要什么樣的結果,這樣一來,不僅省去了很多無用功,也大大提高了我工作的效率。

    再一個就是時間管理。工作的時間,就算再有計劃、再有目標,但是,如果沒有一個時間去衡量、去管理、那么一切也只是紙上談兵。比如說:我們班組制定每周每人必須完成各自管轄設備三項整改目標,然后。再分輕重緩急。用明確的數字去表明每件事情重要的次序,然后寫上需要的達成的時間。這樣一項一項的`去做,將最佳的工作時間用于做最重要的事,這樣才能獲得最高的價值。

    學習是競爭力。一個企業、一個班組,只有不斷的學習,才有創新力,有了創新力,才有競爭力。學習的目的是為了指導實際的工作。所以只有養成了好的學習習慣,從平時的工作中不斷的學習經驗,在工作的失誤中去學習反省、總結經驗、加以改進。我想這樣,我的工作一定可以做好。

    學習了《五項管理》之后,對我的影響很大,也對我的工作起到了很大的指導作用。在日后的工作中,我要時刻運用進去,并養成習慣。從現在做起,從每天的工作做起,我相信,我一定會為方大的發展做出貢獻。

    優秀五項管理心得體會(模板15篇)篇四

    當今社會,管理學已成為一門熱門的學科,它不僅僅是企業成功的關鍵,還是個人事業的必備技能,從而掌握管理學中的寶貴經驗和方法就至關重要。關于管理學中的五項管理心得,它們被視為是管理者的精華,這是管理學中最為重要的一部分,涵蓋了眾多的領域,如領導、團隊、溝通、計劃等。在本文中,我將分享并探討我在實踐中所獲得的五項管理心得的體會,希望能夠對有志于成為優秀管理者的人們提供一些啟發。

    第二段:注意力集中力。

    首先,我想談的是五項管理心得中的“注意力集中力”。事實上,這是非常重要的一項技能,它不僅能提高你的生產力,幫助你更有效地處理事務,還可以幫助你減輕精神壓力。在我自己的經驗中,我發現練習冥想可以幫助我更好地專注于事務,提高我的工作效率。我的建議是,當你感到分散和缺乏意志力時,嘗試一些冥想,有助于幫助你集中精力。

    第三段:網絡建設力。

    其次,被稱為“網絡建設力”的管理心得是指在工作和生活中建立起個人和專業的網絡幫助你成功。建立聯系的關鍵是建立真誠、健康的人際關系,這樣你就可以通過網絡幫助和支持,共同實現目標。在我自己的經驗中,我發現利用社交媒體如LinkedIn可以幫助我擴展人脈,到相關行業的活動中建立聯系。這些接觸幫助我更好地了解業務,并獲得專業支持。我建議通過網絡來發展職業關系,這樣可以獲得更多機遇。

    第四段:團隊建設力。

    第三項管理心得是團隊建設力,與個人網絡關系非常相似,團隊建設力強的人借助協作,打造一支有強大能力、目標明確的團隊。對于一名管理者來說,如果想要在職業道路上有所發展,就要有對團隊和團隊成員的專業技能和角色的理解。我個人的體會是,尊重個體差異和潛能,共同實現團隊目標,并建立強大的工作氛圍和公司文化,這些相對的技能可以使你的團隊更快速地取得成功。

    第五段:學習與成長力。

    最后,學習與成長力是我們管理學中的重要技能之一,我們必須始終放大我們的眼界,不斷的學習。與其他領域一樣,管理學也在不斷發展變化。在現代全球化的經濟中,知名管理學家的洞見和經驗尤為重要,因此,建議管理者閱讀一些知名管理學家的書籍,如彼得·德魯克和斯蒂芬?科維以及你自己領導的公司相關書籍,那么可以更好的去把握所在公司的戰略和文化等方面。通過自己不斷的學習成長,能夠了解到更多發展機遇,也能保持職業發展的優勢。

    結論:

    以這五個管理心得為本引領我們在管理學中不斷發展成長,它們強調了集中注意力、網絡建設、構建團隊、學習和成長對于管理者來說非常重要。看似簡單的理念實際上是積累的一種連時共振的實效。這些心得是相互連接的,而且取得重大的進展通常需要從多個領域并行展開。練習和應用它們需要時間、耐心和堅定不移的決心,但值得付出。正是這些理念,貫穿并塑造了與時間和空間相關的各種技能、關系、機遇和挑戰,使管理者在事業上取得了許多重要的成績,繼續擁有明天的機遇。

    優秀五項管理心得體會(模板15篇)篇五

    作為一個管理者,我們常常需要面對許多復雜的問題和挑戰。為了更好地管理和解決這些問題,五項管理成為了必備的工具之一。那么,五項管理究竟是哪五項呢?在接下來的文章中,我將分享我在五項管理上的心得體會。

    第二段:目標設定。

    目標設定是五項管理中的重要一環。一個明確的目標可以激發組織中的成員積極性和動力,使他們更加明確自己的工作方向。在我自己的管理經驗中,我發現設定目標時要盡量具體、量化,同時還要與團隊成員進行充分的溝通和協商。只有當團隊成員真正理解并認同目標時,他們才會全力以赴去實現它。

    第三段:計劃制定。

    目標設定完成后,下一步就是制定計劃。計劃制定要考慮到資源、時間等方面的因素,確保能夠高效地完成工作。在我管理團隊的過程中,我發現給團隊成員明確的任務分工是非常重要的。每個人都需要明確自己的責任和角色,這樣才能夠形成高效的團隊合作。此外,我也意識到在計劃制定過程中,要充分考慮到團隊成員的意見和建議,這樣才能使計劃更加實際可行。

    第四段:組織控制。

    組織控制是管理中的另一項重要任務。它涉及到如何合理地分配資源,如何有效地管理組織內的各個環節,以及如何有效地進行溝通和協調。在我自己的管理經驗中,我發現制定明確的規章制度和流程是非常重要的。這樣可以幫助團隊成員明確自己的工作職責和權責,避免工作中出現混亂和沖突的情況。同時,我還發現要定期檢查和評估團隊的工作進展,及時進行調整和優化。只有通過有效的組織控制,才能夠確保團隊工作的順利進行。

    第五段:領導激勵。

    領導激勵是五項管理中非常關鍵的一項。作為一個管理者,我們需要善于激勵團隊成員,幫助他們充分發揮自己的潛力。在我管理團隊的過程中,我發現要鼓勵員工積極參與工作,給予他們合理的權益激勵,同時還要相信他們的能力,給予他們足夠的支持和信任。只有在一個充滿激勵和信任的環境中,團隊成員才會更加積極主動地投身于工作中。

    第六段:總結。

    通過對五項管理的實踐和體會,我逐漸認識到目標設定、計劃制定、組織控制、領導激勵等方面的重要性。合理運用這些管理技巧,可以幫助我們更好地管理團隊,解決問題和挑戰。作為管理者,我們應該不斷學習和提升自己的管理能力,以適應不斷變化的環境和需求。只有不斷進步,才能夠更好地應對管理工作中的各種挑戰。

    優秀五項管理心得體會(模板15篇)篇六

    學習心得心態管理,人們常說良好的開端就達到成功的一半,良好的心態就是做事情時最重要的一環。好的心態包含積極樂觀、積極向上不懼困難等,在心態講座中老師特別講到了羅文的故事,集中起來就是“羅文精神”,向羅文學習不管遇到什么困難,不講求外觀因素有一種保證完成任務的決心,不管遇到困難險阻都努力的尋找解決問題的方法,有一種保證完成任務的信念。不是一遇到困難就退縮,只有足夠強大的內心精神支撐,才能完成艱巨的任務。心態管理在團隊管理中積極鼓勵成員,使團隊積極向上完成工作目標。心態管理是五項管理中的基礎,只有心態調整好了才能實施后面的各項管理。

    目標管理,在這節課中老師講到了一句話“人之所以偉大是因為目標偉大。”目標是一個人前進的方向,目標是一個人前進的動力,目標是一個人成功的指南。人生應該有人生目標,工作有工作的目標。沒有目標所有的行動都將變得茫然,結果變得飄渺。明確的目標管理讓人明白該干什么,采取什么措施去干,具體的時間節點。腳踏實際一步一個腳印地努力去實現目標。

    時間管理的學習讓我們明白如何用有限的時間完成重要的`事情,擠時間,搶時間,對時間安排做合理的規劃。做事要追求效率,要懂得要事每一,科學安排日常工作的優先順序,不做浪費的時間的事情。在日常工作中注意辦公文件的整理分類,不要為尋找文件浪費時間精力。

    學習管理,俗話說“一天不學習趕不上劉少奇”這句話在現階段尤為適用,現在的社會飛速發展,科技日新月異。如果不學習我們的知識結構將老化,變成現代文盲。每天看幾頁書,持之以恒,哪怕每天只學習一點點,也會集沙成塔、滴水成河。不要等到書到用時方知少時才去讀書,那是就有點晚了。從這集講座中讓我更加明白知識的日積月壘的重要性,每天學習一小時,一年就成為這方面的專家,三年成為行業專家,五年成為國家級專家,八年成為世界級的專家。擠時間學習讓知識改變命運。

    行動管理、在風險投資公司有這樣的說法,一流的想法,三流的執行力,三流的想法,一流的執行力,讓大家選擇,大家都選擇了一流的執行力。可見執行力是多么的重要,不管多偉大的目標,多完美的想法都要行動去保證,沒有行動那就是做夢。在日常工作中我將把公司的目標當成座右銘,用具體的行動去完成自己承擔的目標。

    讓我們以高昂的士氣,雷厲風行的作風為公司各項目標的達成做好自己的本職工作,我們都要對自己說,行動!行動!行動,立即行動,快速行動,直到養成習慣!

    優秀五項管理心得體會(模板15篇)篇七

    為進一步規范學校辦學行為,促進學生身心健康進展,依據關于降實中小學生“作業、睡眠、手機、讀物、體質健康”等五項治理的文件精神,結合我校實際,制定以學科組為龍頭、以班級為主體、以家長為主導三位一體的“五項治理”實施方案,制定了《xx小學降實“五項治理”告家長書》,家校共同降實各項治理規定,實現家校育人的目標,齊心協力助力學生健康成長。下面是我對五項治理學習的一些心得體會.

    (一)學校相關規定。

    1.注重作業設計。學校各年級組、各學科組依據學段特點優化作業結構,精選作業內容,做到分層、分類布置作業,鼓舞教師創新作業類型。語文學科組制定的作業治理方案是利用每周一、三、五下午寫字課時光(15分鐘)指導學生書寫生字詞,既達到練字目的又可以牢記生字詞,而背誦、默寫教學大綱必背必默的內容會作為家庭作業布置,時光十五分鐘左右。數學學科組的要求是向40分鐘要效益,每節課的講解時光不超過30分鐘,每節新課必須預留10-15分鐘的課堂練習時光,對于學習能力強的孩子,適當做一些拓展、探索性練習。英語學科的課堂上主要讓學生掌握語法、會拼讀單詞等,利用每周二、四下午寫字課的時光(15分鐘)指導學生規范書寫單詞,利用晚上的時光舉行復習、背誦等。

    2.規范作業布置。嚴格操縱書面作業總量,堅持一、二年級不布置書面家庭作業,三至六年級每天書面家庭作業不超過1小時,同一班的老師在布置作業之前必須先通氣,每科家庭作業操縱在20分鐘以內。周末作業以體育鍛煉、勞動實踐、課外閱讀為主。

    3.嚴肅作業批改。依據學校教學工作指南要求,任課教師對布置的學生作業做到全批全改,學校教導處不定期抽查老師的作業批改情況,不給家長布置作業或要求家長批改作業。

    (二)給家長的建議。

    1.培養孩子學習自覺性。家長與孩子一起制定學習計劃,并嚴格按照計劃執行,培養孩子按時做作業的習慣,不拖沓,獨立完成作業。

    2.減輕額外負擔。家長不要依據自己的愛好、推斷給孩子大量報課外輔導班、興趣班,加重孩子學習負擔,造成校內減負校外增負的惡性循環,而且占用孩子歇息時光,增加孩子的身體和心理負擔。

    (一)學校相關規定。

    1.降實課程標準。學校按照國家《體育與健康》課程標準,開腳開好體育課,嚴格降實1--2年級每周4課時,3--6年級每周安排3課時,不以任何理由擠占體育與健康課程和學生校園體育活動。體育課堂要嚴格降實“健康知識+基本運動技能+專項運動技能”的體育教學模式,確保指導運動技能符合要求,運動量達到要求。

    2.開展體育活動。學校每年秋季學期開展一次田徑運動會、班級籃球賽,春季學期開展一次民族體育運動會、班級籃球賽,六一、建隊日等節日開展跳繩競賽、拔河競賽,端午節進行旱地龍舟競賽,以賽促練,提高全校學生的身體素養。

    3.大力進展校園特色體育項目,加強專項體育人才培養。每天統一安排50分鐘的陽光體育大課間活動。保證學生每天在校體育鍛煉時光不少于1小時;培養學生掌握1-2項運動技能,形成良好的體育鍛煉習慣,切實提高體質健康水平,引導學生朝著每天鍛煉一小時,幸福生活一輩子的目標努力。

    4.綜合防控近視。學校保障每天上、下午各做1次眼保健操,定期組織孩子舉行眼力檢查,嚴格降實《綜合防控兒童青少年近視實施方案》要求,完善中小學生眼力監測機制。定期協同醫院對學生眼力舉行全覆蓋篩查,舉行體質健康測試,建立學生體質健康檔案,及時將學生的體質健康測試結果和健康體檢結果反饋家長,家校合力協同育人。

    (二)給家長的`建議。

    1.培養孩子運動自覺性。每天在家運動半小時以上,養成每天運動的好習慣。建議開展親子體育鍛煉活動,營造愉悅的家庭氛圍。

    2.引導孩子進展體育鍛煉能力。鼓舞孩子挑選適合自己的體育運動項目,同時要告知孩子在體育活動中既要克服困難,更要量力而行,鍛煉與訓練時要注意運動安全,運動前要做好預備活動,以免造成運動損傷。

    3.提醒孩子科學用眼。家長配合學校,指導孩子養成良好的讀寫習慣。保障書房燈光、桌椅高度符合讀寫和身高要求,保持“一尺、一拳、一寸”的讀寫姿勢,減少學生使用電子產品的時光,預防近視。

    (一)學校相關規定。

    1.加強科學睡眠教育。學校通過健康課程、主題班會、科普知識講解等多種途徑,大力普及科學睡眠知識,廣泛宣傳充腳睡眠對于小學生健康成長的重要性,提高學校教師思想認識,教育學生養成良好睡眠衛生習慣。

    2.統籌學校作息時光。嚴格按照學校作息時光到校,不得要求學生提前到校參加統一的教育教學活動,合理安排課間歇息和上課時光,確保學生達到規定睡眠時光要求。

    3.保障學生睡眠時光。確保學生充腳睡眠時光,保證孩子每天睡眠時光達到10小時,在校午托學生每天保證1小時的午休時光,每晚就寢時光普通不晚于21:20。

    4.教師關注學生上課精神狀態,睡眠不腳的,及時提醒學生并與家長溝通。

    (二)給家長的建議。

    1.幫助孩子制訂作息時光表。催促孩子養成自主治理、規律作息、按時就寢的好習慣。建議家長以身作則,不熬夜,養成良好的睡眠習慣。

    2.請對孩子的睡眠環境(亮度、溫度、濕度、噪音等)做一次全面檢查,有問題及時整改,確保孩子身心放松、按時肅靜就寢。

    (一)學校相關規定。

    1.學校禁止任何人以任何形式進校銷售課外讀物,禁止任何人強制或變相強制學生購買課外讀物。

    2.學校嚴格按照《中小學生課外讀物進校園治理方法》的規定采購課外讀物,建立學校圖書室、午間閱讀室、班級圖書角全天候開放,提升孩子的閱讀素質。堅定禁止問題讀物(存在十二條負面清單現象的讀物)進入校園。

    3.分年級、分時段舉辦親子閱讀分享會、親子經典誦讀競賽、紅色故事會、我給你推舉一本書、讀名著品經典、讀書征文競賽、書香伴我成長演講競賽等活動,促使學生養成勤閱讀常思量的好習慣。

    (二)給家長的建議。

    1.家長應在正規渠道購買課外讀物,給學生購買課外讀物時請注意翻看內容,購買符合孩子身心進展、內容積極向上的書籍。

    2.課余時光多帶孩子去書店、圖書館。鼓舞孩子積極參加學校和班級進行的讀書活動,假期里多去書店和圖書館,培養孩子從小愛讀書、勤讀書、讀好書的習慣。

    3.設立親子閱讀時光。每天抽出一定時光,和孩子一起讀書,分享讀書成果,互相提問討論,營造家庭讀書氛圍,培養良好的思維習慣,為孩子平生愛讀書打下基礎。

    4.鼓舞孩子參加各級各類讀書、征文等活動,在活動中展示風采,樹立自信,感受讀書帶來的收獲與樂趣。

    (一)學校相關規定。

    1.學生不得將個人手機(含電話手表)帶入校園。如家長要與孩子聯系,可通過班主任、科任老師舉行聯系,校內有公用電話供學生使用。教師以身作則,上課期間不能打電話,盡量不帶手機入課堂,帶入課堂的手機只能輔助教學用。

    2.以國旗下講話、告家長書、公眾號等形式對學生舉行專題教育,每個班都要以“遠離游戲,合理使用手機”為主題開展主題班會,讓每一個孩子明白沉溺游戲的危害,每個孩子簽訂承諾書,并讓家長監督。

    3.學校不用手機布置作業,不要求學生利用手機完成作業。

    (二)給家長的建議。

    1.關注孩子心理健康。創設良好的家庭氛圍,多跟孩子交流,鼓舞孩子每天做一些力所能及的家務,幸免孩子因陪伴和情感的缺失而沉迷手機和網絡,在對孩子手機治理問題上,應該“疏堵”結合,切忌浮現“打、罵、摔”等粗暴行為,防止極端事件發生。

    2.家長們以身作則,言傳身教。科學合理使用手機,盡量不在孩子面前玩手機,切忌自身沉溺于手機和網絡,要給孩子樹立一個良好的模范。

    3.學生在家時,家長要嚴格操縱學生居家上網、玩手機時光,建議一天不超過一小時。請家長加強對手機(含電話手表)的治理,及時發覺、制止、矯正孩子沉迷網絡、沉迷游戲等問題。

    4.孩子確實需要使用手機時,請給孩子約定好使用手機的時光,并在家長監督下使用。

    我相信,在教育部辦公廳的文件的指導下、學校老師的共同努力下、家長全力配合下,以“五項治理”為準繩,我們一定會在立德樹人的教育之路上收獲滿園芬芳!

    優秀五項管理心得體會(模板15篇)篇八

    五項管理的概念出自李踐所著的《高績效人士的五項管理》。接下來就跟著本站小編的腳步一起去看一下關于五項管理。

    范文吧。

    之前學習五項管理中的心態管理、目標管理和時間管理,受益匪淺,做任何事情,心態最為重要。積極的心態決定了成功的85%。如果一個人的能力再強,但是態度不端正,思想不積極,那么只會給自己帶來負面的影響。積極的心態包括八個關鍵因素:認真、快、堅守承諾、保證完成任務、樂觀、自信、愛與奉獻和絕不找借口。從一早來到工作崗位,就要帶著積極的心態,這樣才能發揮出最佳水平。其次就是目標管理。目標是成功的方向,只有制定了明確的目標,才有奮勇向前的動力。才有成功的可能。再一個就是時間管理。工作的時間,就算再有計劃、再有目標,但是,如果沒有一個時間去衡量、去管理、那么一切也只是紙上談兵。今天學習了學習管理,對自己同樣很受用,來到點石,真的很感慨,六年前如果自己能有這樣一套完整的學習理念的話,就不會是現在的樣子,不過為時不晚,活到老學到老,人生當中學習是無止境的。

    無論是在工作中還是在生活中,我們要時刻抱著一種學習的心態,將學習養成一種習慣。每天1%的努力學習,那么一年就是365%的收獲。水滴石穿不是水滴有多大的力量,而是一種堅持的力量,每天進步一點點,那么時間長了,就會有質的飛躍。就像我們現在每天填寫的點石。

    日記。

    每天的。

    工作計劃。

    每天的任務目標每天的進步每天的反省真實的反映了我們一天的工作狀態做什么事情預則立不預則廢根據每天的任務目標自己要采取相應的行動去執行在執行的過程中我們學到了什么或者從別人身上學到了什么而且還有那些自己沒有做到為什么沒有做到反省自己反省過后還要制定相應的工作方法去彌補去改正從而達到自己預期的目的。對于學習我們始終要保持一種持續的學習像以前的一些成功人士他們的學歷并不是很高包括李劍老師也一樣高中畢業之后出來銀行工作學歷不高但是他們有一種持續學習的精神一定是這樣的。李劍老師現在一直在不斷的學習一年至少要讀200本書籍所以他成功了。那么與李劍老師相比的我們呢就自愧不如要不然說這就是差距人的付出努力與收獲是成正比的。

    歌德說過,讀一本好書就像在和一個高尚的人說話,我們每天認真填寫點石日記,其實就是一種學習,習慣一旦養成,我們也會逐漸變成一個優秀的人,當我們所有的積累達到一定量的時候,就會有質的飛躍,若干年后,當我們再翻到我們當年寫的日志的時候,發現持續的學習真的是一種力量,這是一種很難得的學習力!所以學習是無止境的。在點石,在君河灣,我要樹立堅定的信念,不斷去學習。上次,跟張主管的一番談話,真的讓我茅塞頓悟,學習不能僅僅局限在置業顧問這個小圈子里,在管理方面要多用心學習,甚至還可以再拓寬,學習策劃方面的東西,原來自己的眼光真是太短淺了,只要用心去學習,沒有什么事情是辦不到的。其實我們在羨慕別人的光環的時候,并沒有看到他們在背后付出了常人難以付出的代價,所以,從今往后,我要對自己高要求、高標準,用心不斷的學習,加強自己的學習能力,朝著自己的夢想前進!

    該篇文章主要是教導我們從心態、目標、時間、學習和行動五個方面來調整來調整自己心態,改善行為,養成高效習慣,從而逐步提高自己,實現自己的目標。

    心態管理方面最終目標是要求我們以一種積極樂觀的心態去面對我們的工作,一個好的心態會促使我們工作、個人均朝良性發展,否則以一種低迷的態度去工作,心態不好,工作期間遇到點困難就抱怨,如果以這樣心態去工作只會影響工作完成質量、及時性。尤其是我們通信行業,一個良好的心態能成為你工作開展和技能提升的強大助力。在我們的日常工作中,我們會遇到各種各樣的不可預知的困難,如果我們不能以一種良好的心態去面對去解決這些困難,那我們就會被困難擊倒,反之當我解決問題了之后,會發現原來這些困難其實就是毛毛雨了,同時我們個人也獲得了成長。

    目標管理方面要求我們要有一短期目標和一長期目標,只有有了目標我們才有動力,才知道努力的方向。通過逐步實現一個個短期目標,最后達到我們的預期目標。結合我們目前的實際情況來說,短期目標可以說是將公司指標分解到部門,部門指標在分解到區域,這時就需要我們各個區域共同努力,實現我們區域的小指標,從而使部門達到指標,最后實現公司預期的目標。

    時間管理方面:通過此篇的學習使我認知到了時間管理的重要性,只有我們將問題的優先順序梳理清楚,做一個行之有效的計劃,并按時的完成計劃中的每一步,這樣才能將我們的時間利用最大化。目前我們在項目實施中經常會遇到各種各樣的問題,尤其是督導、pm之類的,因負責項目多,打交道的客戶多,因此問題也多、雜、亂,如果我們不能學會將問題梳理,分清輕重緩急,設定好問題處理的優先順序,那最終結果是我們越做越累,可是問題卻越做越多,而且領導和客戶還不滿意。

    學習方面:對于通信行業來說,學習主要是兩方面的一個是技術方面,一個是管理方面。因通信行業的特殊性,技術不斷的更新換代,這就要求我們需要不斷的學習,提升自己,否則注定自己會慢慢的被技術所淘汰;同時也要注意在管理和協調方面注意提升自己,牢記一個好的學習習慣好的心態可以使自己受用一生的。

    行動管理方面:個人理解其實這方面主要體現在我們的執行力上,一旦我們有了目標,我們就應該立即制定一個行之有效的計劃,并按照計劃去實施,朝著這個目標去努力,不應該瞻前顧后,顧慮過多,最后導致計劃擱淺,目標延后,機會白白失去。“坐而言不如起而行”啊,紙上談兵,終不如實際操作,在操作過程中不管的完善自己的計劃,完善自己的步驟,這樣我們才能一步步的走向成功,否則一切都是空談。

    做好當下的每件事,認真完成既定的工作和目標,用積極的心態幫助自己獲得成功。一句話,做好工作,從“心”開始!

    大家好!我是來自金湖波公司的張亮!很高興能和大家聚在一起,來共同學習五項管理,并通過學習來提升自己工作和生活的質量!下面我來和大家分享一下自己的學習心得:

    五項管理分別是:目標、時間、學習、心態、行動。

    先來說說目標:大家都知道一個目標要想實現必須經過堅持不懈的努力,但只要努力就夠了嗎?來做個假設,假如我們在坐的各位是房地產公司的老總,制定今年目標是住房銷量增加20%,那么影響20%達成的因素有哪些呢?有國家政策的調控、房產市場的行情、市場的定位是否準確、激勵措施是否到位!如果這些因素我們都沒有考慮,那么目標很有可能失敗。也就是說目標的制定階段和努力實施階段同樣重要。如果我們能根據自己的實際情況和當時的環境來制定目標,充分考慮目標實施過程中可能遇到的困難和問題,并做出相應的計劃和策略,結合恰當的人才激勵措施。我想這時目標達成的可能性會變的很大。加上我們大家的團結一致,實現目標也不是什么難事.

    有了好的目標,還要學會合理的安排時間!特別是現在我們湖波集團正是發展的好時機,要做的工作有很多。怎樣讓時間更好的為我們所用?首先安排安自己的的工作順序:把自己每天要做的事情列出來,分成三個等級—急需要辦理的、重要的、不重要的,急需要辦理的優先來做,重要的事情認真做,不重要的事情做壓縮處理或不做。這樣主次分明,做起事來也就有條理多了。其次,不要把時間安排的太滿,留有一個到兩個小時的機動時間,以預防可能出現的突發事件。另外,在緊張的工作之余,學會適當的放松——做么勞逸結合。因為一個人只有在最佳狀態的時候才會思維敏捷、工作高效。這樣無形中也節約了時間。

    做為一個新時代的湖波人,要把學習當做自己的伙伴,形影不離。新人員要向老人員學習,老人員也要通過學習來保持自己的先進性。當然,這個學習是有針對性的,針對那些我們缺少的、有待提高的來學習!比如說:管理人員應重點學習組織管理和心態管理來提高自己的管理水平,技術人員重點學習業務技術和要全規范來擔高自己的保障水平。如果自己的工作作得足夠好了,也可以跨部門或跨行業學習,通過學習來提升自己的價值。隨著公司規模和業務的拓展,一專多能的開拓型人才將更具有發展潛力。

    最后就看行動了!做好計劃后馬上行動,遇到問題馬上去處理,當天的工作當天完是是我對自己的要求,因為我深深的知道:有個好的目標不去實現永遠都是空想!制定好計劃不去執行永遠完成不了,有問題不去處理只會使事情越變越糟。而積極的行動會讓復雜的事情變得簡單,日事日畢會讓我們離目標更近!

    我們是一群有目標,有理想的湖波人,我們要用自己實際的行動來建設心目中美好的湖波!

    優秀五項管理心得體會(模板15篇)篇九

    經過三天的上海封閉培訓學習《五項管理》,我感到受益匪淺。我深刻體會到,做為一名公司的管理者,應該如何在工作中應用五項管理去把工作做好。

    五項管理包括心態管理,目標管理,時間管理,學習管理,行動管理。這五個方面缺一不可。我覺得尤其心態管理最為重要。積極的心態決定了成功的85%。如果一個人的能力再強,但是態度不端正,思想不積極,那么只會給員工帶來負面的影響。積極的心態包括八個關鍵因素:認真、快、堅守承諾、保證完成任務、樂觀、自信、愛與奉獻和絕不找借口。從一早來到工作崗位,就要帶著積極的心態,這樣才能發揮出最佳水平。其次就是目標管理。目標是成功的方向,只有制定了明確的目標,才有奮勇向前的動力。才有成功的可能。我剛開始到這個崗位的時候,因為沒有明確的目標,每天的工作都是一團糟,很多問題不知道該如何下手、如何去做。后來,我每天上班之前,都把一天要做的工作寫下來,并且寫上我想要什么樣的結果,這樣一來,不僅省去了很多無用功,也大大提高了我工作的效率。

    再一個就是時間管理。工作的時間,就算再有計劃、再有目標,但是,如果沒有一個時間去衡量、去管理、那么一切也只是紙上談兵。比如說:我們班組制定每周每人必須完成各自管轄設備三項整改目標,然后。再分輕重緩急。用明確的數字去表明每件事情重要的次序,然后寫上需要的達成的時間。這樣一項一項的去做,將最佳的工作時間用于做最重要的事,這樣才能獲得最高的價值。

    學習是競爭力。一個企業、一個班組,只有不斷的學習,才有創新力,有了創新力,才有競爭力。學習的目的是為了指導實際的工作。所以只有養成了好的學習習慣,從平時的工作中不斷的學習經驗,在工作的失誤中去學習反省、總結經驗、加以改進。我想這樣,我的工作一定可以做好。

    學習了《五項管理》之后,對我的影響很大,也對我的工作起到了很大的指導作用。在日后的工作中,我要時刻運用進去,并養成習慣。從現在做起,從每天的工作做起,我相信,我一定會為方大的發展做出貢獻。

    優秀五項管理心得體會(模板15篇)篇十

    身處銷售領域,各方面的壓力以及自身的追求使我想要嘗試多種學習方式來提升自己和完善自己,只有不斷的增強自身的競爭力和銷售素質,才能使自己在眾多同行中嶄露頭角,立于優勢地位。李踐老師的五項管理,不失為提高工作效率和提升自身能力的有效方式。在這里我想淺談自己的培訓感受來與朋友分享。

    其次,目標管理。切實的目標是個永恒的話題。在人生的各個階段都需要有目標支撐,人生才不會盲目和迷惘。切合實際,因人而異,才是合理的目標,才是應有的理想。空泛虛夸,盲目定論,則是空想,甚至妄想。在自己的工作中為自己制定正確的長遠目標來約束日常的行為,并以切合實際的短期目標來不斷提高自己,今日事今日畢,不斷進步,不斷超越自我。這樣的目標管理才會有實在的效果。

    再次,時間管理的重要性定是不亞于以上兩個管理點。時間就是金錢。浪費時間就是浪費生命。把握住時間可以說是成功的前提。然而,在有限的時間內充分的提高效率將是重中之重。你的工作將是事半功倍還是事倍功半,將取決于工作效率。那么,提煉有針對性的工作重點,將會使你的工作目標更精確,當然,工作效率也會相應的得到提高。

    在自己的工作領域取得了一定的成就,這是很令人欣慰的事情。然而,面對自己的成就沾沾自喜止步不前將會斷送自己的一世英名。“活到老,學到老。”不會學習的人是不會進步的,不會利用八小時之外的時間學習的人更是可悲的。人生的樂趣不就是在于不斷的掌握新的知識,不斷的充實自己,不斷的完成自己的夢想不留遺憾么。周汝昌老前輩在藝術人生中有這樣的話:“我的人生沒有遺憾,只能說我的人生還有很多的夢想沒有實現,我要不斷的學習,來使自己實現這些夢想,而不留遺憾~~~”對于現在年輕的我,還有更多的東西需要學習很掌握。李踐老師的學習管理,可以說是能夠讓我們受益匪淺的管理概念。

    在以后的日子里,每天以積極樂觀的心態面對生活和工作,以各個階段的不同目標為支持動力,有重點的工作,有效率的行動,并不斷豐富自己的知識儲備來跟上社會不斷進步的節奏,高效工作。行動比口號更重要!通過這次的培訓學習,我所取得的進步將是最好的收獲。

    優秀五項管理心得體會(模板15篇)篇十一

    首先感恩公司拿出這么寶貴的時間來提升個人職業素養。通過學習對于管理及自己的理念有了更高層次的感悟和理解。感謝公司的良苦用心,謝謝!李踐的高績效人士五項管理即心態管理、目標管理、時間管理、學習管理、行動管理。聽后第一感受是這個很容易的、大家都知道的,但是真正要自己實施時就會發現特別的困難。我覺得他說的太正確了,我們往往只會“說”而很難做到。

    一心態是成功的基礎。

    李踐講述“有什么樣的心態就有什么樣的思維和行為,就有什么樣的環境和世界,就有什么樣的未來和人生。”這句話對我感觸特深,我的性格有些情緒化看待問題,我作為生產管理負責人,我要調整心態,用積極樂觀心態來看待問題。“屁股決定大腦思維”我今后要站在全局的角度分析問題,所以我一定要永葆積極心態,為了成功而努力。

    二目標是成功的方向。

    要想獲得成功,就必須要確定一個清晰可見的目標,因為目標是人奮斗向前的動力源泉。這就是因為缺少目標,缺乏奮斗的動力。現在我明白了,目標是為自己而定,對自己的成功起著重要的因素,結合自己的實際情況,醞釀一個合理的目標,然后分解目標,一步一步為了實現目標而付出行動。作為生產管理帶頭人我要把我的隊伍打造成好的團隊,為企業效力!

    三時間是成功的過程。

    上天賦予每個人時間都是一樣的,我們該如何利用好這同樣多的資源呢!最主要的是我們應該規劃好時間,在有限的時間去完成無限的事情。我們無法控制生命的長度,但是我們可以控制生命的寬度。做事要分清輕重緩急,把事情分出優先順序,抓到重點。在管理中,要把a類事情自己做、b類的事情壓縮做、c類事情授權做。

    四學習是成功的源泉。

    學習,關鍵在于我們持之以恒,這是堅持的力量。只有學習力,才有創新力!有了創新力,才有競爭力!學習不是為了學而學,學習的目的是為了指導實際的工作,進行循環學習法。為以后的成功做好鋪墊。

    五行動是成功的保證。

    人生沒有太多的機會,不行動,一切計劃都只是空想,只有開始行動,才有成功的可能!人都有惰性,遇到困難為自己找不同的借口去推托,最終不了了之。

    從現在開始,我會隨時把自己的想法記錄下來,并且利用記錄不斷的提醒自己去完成它。

    學習了《五項管理》之后,對我的影響很大,也對我的工作起到了很大的指導作用。在日后的工作中,我要時刻運用進去,并養成習慣。從現在做起,從每天的工作做起,我相信,我一定會企業的發展做出貢獻!

    優秀五項管理心得體會(模板15篇)篇十二

    目標管理,在這節課中老師講到了一句話“人之所以偉大是因為目標偉大。”目標是一個人前進的方向,目標是一個人前進的動力,目標是一個人成功的指南。人生應該有人生目標,工作有工作的目標。沒有目標所有的行動都將變得茫然,結果變得飄渺。明確的目標管理讓人明白該干什么,采取什么措施去干,具體的時間節點。腳踏實際一步一個腳印地努力去實現目標。

    行動管理、在風險投資公司有這樣的說法,一流的想法,三流的執行力,三流的想法,一流的執行力,讓大家選擇,大家都選擇了一流的執行力。可見執行力是多么的重要,不管多偉大的目標,多完美的想法都要行動去保證,沒有行動那就是做夢。在日常工作中我將把公司的目標當成座右銘,用具體的行動去完成自己承擔的目標。

    讓我們以高昂的士氣,雷厲風行的作風為公司各項目標的達成做好自己的本職工作,我們都要對自己說,行動!行動!行動,立即行動,快速行動,直到養成習慣!

    優秀五項管理心得體會(模板15篇)篇十三

    心態管理方面最終目標是要求我們以一種積極樂觀的心態去面對我們的工作,一個好的心態會促使我們工作、個人均朝良性發展,否則以一種低迷的態度去工作,心態不好,工作期間遇到點困難就抱怨,如果以這樣心態去工作只會影響工作完成質量、及時性。尤其是我們通信行業,一個良好的心態能成為你工作開展和技能提升的強大助力。在我們的日常工作中,我們會遇到各種各樣的不可預知的困難,如果我們不能以一種良好的心態去面對去解決這些困難,那我們就會被困難擊倒,反之當我解決問題了之后,會發現原來這些困難其實就是毛毛雨了,同時我們個人也獲得了成長。

    目標管理方面要求我們要有一短期目標和一長期目標,只有有了目標我們才有動力,才知道努力的方向。通過逐步實現一個個短期目標,最后達到我們的預期目標。結合我們目前的實際情況來說,短期目標可以說是將公司指標分解到部門,部門指標在分解到區域,這時就需要我們各個區域共同努力,實現我們區域的小指標,從而使部門達到指標,最后實現公司預期的目標。

    時間管理方面:通過此篇的學習使我認知到了時間管理的重要性,只有我們將問題的優先順序梳理清楚,做一個行之有效的計劃,并按時的完成計劃中的每一步,這樣才能將我們的時間利用最大化。目前我們在項目實施中經常會遇到各種各樣的問題,尤其是督導、pm之類的,因負責項目多,打交道的客戶多,因此問題也多、雜、亂,如果我們不能學會將問題梳理,分清輕重緩急,設定好問題處理的優先順序,那最終結果是我們越做越累,可是問題卻越做越多,而且領導和客戶還不滿意。

    學習方面:對于通信行業來說,學習主要是兩方面的一個是技術方面,一個是管理方面。因通信行業的特殊性,技術不斷的更新換代,這就要求我們需要不斷的學習,提升自己,否則注定自己會慢慢的被技術所淘汰;同時也要注意在管理和協調方面注意提升自己,牢記一個好的學習習慣好的心態可以使自己受用一生的。

    行動管理方面:個人理解其實這方面主要體現在我們的執行力上,一旦我們有了目標,我們就應該立即制定一個行之有效的計劃,并按照計劃去實施,朝著這個目標去努力,不應該瞻前顧后,顧慮過多,最后導致計劃擱淺,目標延后,機會白白失去。“坐而言不如起而行”啊,紙上談兵,終不如實際操作,在操作過程中不管的完善自己的計劃,完善自己的步驟,這樣我們才能一步步的走向成功,否則一切都是空談。

    做好當下的每件事,認真完成既定的工作和目標,用積極的心態幫助自己獲得成功。一句話,做好工作,從“心”開始!

    優秀五項管理心得體會(模板15篇)篇十四

    昨天班主任給我們講了學生“五項管理”的具體內容,并讓我們回家和家長一起學習。我回到家和媽媽一起學習,我們重點看了“對孩子的課外讀物家長怎樣做?”

    我的課外閱讀量較少,理解能力較差,所以語文的閱讀理解一直給我“拖后腿”。毛澤東主席說過“飯可以一日不吃,覺可以一日不睡,書不可以一日不讀”;高爾基說過:“書籍是人類進步的階梯”;朱熹也曾說過:“讀書有三到,謂心到,眼到,口到。”

    現在社會是信息時代,如果一個人不讀書,就不能了解社會,跟不上時代的步伐,終被世界所拋棄。讀課外書的好處非常多:能讓我們增長知識、開闊視野,了解這個奇妙的大千世界;讀書給了我們快樂,給了我們光彩,增長我們的才干;讀書,會讓我們進步;讀過一本好書,就像交了一個益友;讀書越多,精神就越富裕……有一句話說得好——讀書破萬卷,下筆如有神,也就是說,好書讀得多,寫出的東西也就好,所以一定要多讀書,讀好書。

    讀完課外書后,我們會收獲到很多:讀完書,我們會懂得一個道理;讀完書,會積累到許多好詞、佳句和好段。在平時的作文中就可以運用。“寫作文不如從讀書始”,就是這個道理。讀完書后,我們的心情就會愉悅起來,讀完書后,還會覺得頭腦輕松,思想也會活躍。總而言之,讀書的好處數不勝數。

    俗話說“讀書百遍,其義自見”我們要多讀書,讀好書,好讀書。以后我要多多看書,豐富自己的精神世界。

    優秀五項管理心得體會(模板15篇)篇十五

    培訓學習《五項管理》,使我受益匪淺。做為一名公司的管理者,應該如何在工作中應用五項管理去把工作做好。下面我來和大家分享一下自己的學習感悟:

    五項管理包括心態管理,目標管理,時間管理,學習管理,行動管理。這五個方面缺一不可。我覺得尤其心態管理最為重要。積極的心態決定了成功的85%。如果一個人的能力再強,但是態度不端正,思想不積極,那么只會給員工帶來負面的影響。積極的心態包括八個關鍵因素:認真、快、堅守承諾、保證完成任務、樂觀、自信、愛與奉獻和絕不找借口。從一早來到工作崗位,就要帶著積極的心態,這樣才能發揮出最佳水平。其次就是目標管理。目標是成功的方向,只有制定了明確的目標,才有奮勇向前的動力。才有成功的可能。我剛來公司時,因為沒有明確的目標,每天的工作都是一團糟,很多問題不知道該如何下手、如何去做。后來,我就把在學校時的那一套方法借鑒過來每天上班之前,都把一天要做的工作寫下來,只是寫了卻沒有落實結果。通過這次的《五項管理》培訓使我明確了無論干什么工作必須要先想數字才干活,沒有目標是沒有辦法做的,所以每天的工作目標要有,并且寫上我想要什么樣的結果,只有這樣,不僅省去了很多無用功,也大大提高了工作的效率。再一個就是時間管理。工作的時間,就算再有計劃、再有目標,但是,如果沒有一個時間去衡量、去管理、那么一切也只是紙上談兵。比如說:每天安排工作必須分成三個等級急辦的、重要的、不重要的,用明確的數字去表明每件事情重要的次序,然后寫上需要的達成的時間。這樣一項一項的去做,將最佳的工作時間用于做最重要的事,這樣才能獲得最高的價值。

    學習是競爭力。只有不斷的學習,才有創新力,有了創新力,才有競爭力。學習的目的

    管理人員培訓,是為了指導實際的工作。所以只有養成了好的學習習慣,從平時的工作中不斷的學習經驗,在工作的失誤中去學習反省、總結經驗、加以改進。我想這樣,我的工作一定可以做好。

    通過這幾天時間對的學習,對成功人士有了進一步的了解,成功的人士是善于分配時間,善于享受生活,善于學習。要怎樣才能成為一個高效的成功人士呢?高效即是指在有限的時間里獲得更高的價值,享受更高的生活,要想成為一個高效的成功人士必須做到以下五個自我管理:

    一、心態管理:用積極態度面對人生。

    二、目標管理:在人生中規化好自己的人生目標即遠期,中期,近期目標。

    三、時間管理:在有效的時間里產生最大的價值。

    四、學習管理:善于學習,愛于學習。

    五、行動管理:成功始于心動,成于行動。

    只要我們能夠做到以上五項自我管理,那么我們一定會成功。首先,心態管理是成功人士的基礎,態度決定一個人的成敗,它可以一瞬間改變人生的命運,一個人的能力再強,若態度不好,則也不能成為一個成功人士。決定態度成功的主要關鍵在于”三大作風”即“認真,快,堅守承諾”和“三大準則”即“保證完成任務,決不找借口,樂觀自信愛于奉獻”。五項管理中的目標管理在我們日常工作中非常之重要,要學會按照abc法則去管理。要學會抓住重點,安排好做事的時間順序。學會充分利用有限的時間,在有限的時間內做出最大的價值。比如:就我的工作而言,每天需要做哪些實驗,根據每個實驗的重要性及操作所需時間,制定出每天的實驗計劃;制定出計劃后,嚴格按照計劃去實施,使每天的工作能夠有條不紊地去開展。充分利用有限的時間做更多有益的事。

    我覺得無論做什么工作都是一樣的,每天都有很多事情需要去做,關鍵是能夠分清每件事的重要性,哪些事情是當天必須完成的,哪些事情是最緊要應該最先完成的,只有分的清才能做的好。比如說我們公司的車間管理:每天有哪些產品在生產,具體到哪些工段,幾點投料,幾點需要送樣檢測,有哪些關鍵的技術控制點需要技術或管理人員到現場監督控制,這些都要提前一天就要清楚。只有完全抓住重點,才能安排好人員如何去管理,才清楚哪些事情需要自己必須親自到現場監督,不能由其他人去替代。在五項理法則中,學習管理也非常重要。俗話說“活到老,學到老”。有很多成功人士學歷都是很短暫的,但是他們通過后天的自我學習不斷充實自己,不斷學習他人的長處、先進的管理理念,到后來都成為知名的成功人士。所以,任何人能否成功關鍵在于是否有顆上進心,是否有更好更高的最求。其實,每個人在學校能夠學到的知識始終是非常有限。在實際工作中能夠發揮運用的不到5%,有很多知識需要走出校園,在實際工作中去體會學習。不斷從自己失敗中總結經驗,從別人成功中學習經驗,從專業書籍中學習先進的專業技術知識。人們常說,“失敗是成功之母”;“失敗不可怕,可怕的是不從失敗中總結出原因,同樣的錯誤一直反復地犯”。總結也是學習的一種方式。只有在不斷的學習中才能得到提高,才能進步,才能達到理想的彼岸。五項管理最后一項是行動管理。我覺得行動管理是五項管理的中心,其他一切管理都是為了更好的行動管理。在日常管理工作中,行動管理我理解為“執行力之管理”。成功始于心動,成于行動。做事情要敢于想就要敢于做,不要只說不干。有些人在做事情的時候,總是考慮這不行,那不可能,總是拖拖拉拉。馬克思主義指出,“實踐是檢驗真理的唯一標準”。很多經驗及科學發現,都是在認為不可能的實驗中總結出來的。遇到困難要敢于思考,敢于做,敢于嘗試。對于公司領導的指示,要第一時間毫不猶豫地去執行。不服從命令的士兵不是好士兵。缺乏執行力的員工不是好員工,這樣員工只能妨礙企業的發展。這樣的人也不可能成為成功人士。我們每做一件事,成功的關鍵在于自己是否認真,認真就是品質,除了認真之外,我們不能一味地為了效率,為了目的而不擇手段,我們更需要誠信,堅守承諾,保證做到,決不虛假,縱觀整個歷史,成功唯一的條件就是誠信,也是必備條件。

    學習了《成功人士五項管理》后,我將不斷完善自我,找出不足,不斷學習。

    從學習中成長,從學習中進步,逐步實現我的人生理想。

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