工作方案是一個詳細的計劃，用于指導實施各項工作任務。希望以下范文對大家在編寫工作方案時有所幫助，祝大家工作順利。
黨建引領促發展工作方案的步驟（實用16篇）篇一
樹高千尺需根深，企業發展需要固本。規范化體系建設是關系到企業百年的根基，提供的是源源不斷的發展的動力。公司黨委堅持構建政治核心體系、組織運營體系、干部人才隊伍體系、文化體系、黨建品牌體系、責任監督體系、評價體系等，構建企業大黨建工作格局，確保公司組織管理的有序運行。
一是構建舉旗定向的政治核心體系。堅持黨的全面領導，貫徹黨把方向、謀大局、定政策、促改革的要求，推動深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。把“不忘初心牢記使命”作為黨員教育的終身課題，利用黨委理論學習中心組、萬名黨員進黨校、三會一課等平臺，引導全體黨員、干部職工加強對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，并形成長效機制。建立第一議題學習制度，抓好對習近平總書記考察云南重要講話精神的宣貫和落實，引領產業升級和改革發展。
二是構建卓越績效的組織運營體系。按照“黨建頂層策劃、促進中心工作、重視人才培養、黨組織自身建設、黨員作用發揮、思想政治工作、黨建帶工建帶團建、活動取得效果”等卓越績效模塊，構筑思路清晰、結構完整、便于實施的黨建卓越績效體系，強化組織運營。
三是構建新時期干部人才隊伍體系。選拔任用方面：實現了黨管人才的全過程、全流程管理，黨委規劃定標準，基層黨組織把關落實，充分發揮基層黨支部的戰斗堡壘和凝聚作用。打通干部人才職業通道，建立《職業發展通道制度》，推動暢通各類人才成長和發展晉升的職業通道，打造專業化人才隊伍。通過建立《中層助理選拔培養管理辦法》和《干部管理辦法》，優化改進干部選拔渠道，注重干部隊伍年輕化，大膽選拔任用優秀青年干部；教育培養方面：打造沉浸式紅色主題教育品牌，搭建“領航計劃”中高層干部能力提升訓練營、“玻纖大講堂”等平臺，加強干部教育，不斷提高干部綜合能力素質，拓展干部知識面，為經營管理提供思路。
四是構建鑄魂聚力的文化體系。逐步培育“纖行者”文化體系，構建以愿景、使命、價值觀等為一體的企業文化，形成全體員工外化于行，內化于心的行為規范。以“塑形鑄魂”黨建文化模式，形成互聯互動、條塊結合、共駐共建的黨建文化體系。以總部黨建文化為紐帶，開展主題黨建文化活動，選樹基層“黨建品牌”亮點，融入中心開展黨建價值工程，形成黨建工作與改革發展同向同行的嶄新局面。把握核心黨委、責任黨支部、活力黨小組“三層示范”，發揮“頭雁效應”，實現文化與黨建引領、中心工作、隊伍建設“三個融合”。
五是構建紅色引擎的黨建品牌體系。形成“黨建元素+支部特色+發展創新”的黨建品牌，將黨員先鋒崗、黨員突擊隊、黨員示范崗等有效串聯起來，打造品牌助力生產經營發展的動力工程。如：創新論壇、勞動技能競賽、青年創新創效大賽、工作室建設等創先創效品牌建設。不斷提高黨建品牌輻射和帶動作用。
六是構建大監督的責任監督體系。構建以黨內監督為統領的大監督體系，加強黨的紀律建設，深入推進反腐敗斗爭，健全工作制度，創新工作機制，著力構建一級抓一級，層層抓落實，橫向到邊、縱向到底的基層黨建工作責任體系，形成齊抓共管、多輪驅動的工作合力；形成整合公司紀檢監察、審計監督、監事會監管、法律監督、工會民主管理等監督資源。通過內部監督與外部監督相結合、專業監督與綜合監督相結合、群眾監督與組織監督相結合，使監督工作滲透到生產經營管理的每一個環節，實現監督工作的全方位、全過程和全覆蓋，有力推動各項工作任務落地生根、抓出實效。
七是構建價值創造的黨建評價體系。公司黨委堅持落實黨建責任制，推動黨建融入中心工作，確保黨建載體鮮活，全面梳理黨建工作重點關鍵點，細化指標體系、豐富考核手段、量化評價標準、強化結果運用，構建360°黨建績效考核評價體系，即建立一個考核平臺，開展多指標黨建績效考核，從而實現黨建工作可量化、可監督、易考核，為基層黨務工作人員提供標準、規范的工作指導，把黨的政治優勢轉化為國有企業發展優勢、創新優勢和競爭優勢，實現黨建工作與中心工作深度融合。
黨建引領促發展工作方案的步驟（實用16篇）篇二
工作計劃是對未來重要工作的最佳安排，具有很強的方向性和指導性。它是應用寫作的計劃風格之一。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
2020年是中國“十三五”規劃的收官年和第一個百年夢想實現的時間節點，也是xx轉型升級發展的關鍵時期，做好今年的基層黨建工作意義重大。為深入貫徹落實中央、省委、省國資委黨委和集團公司黨委關于加強基層黨建工作的部署要求，強化黨建政治引領功能，推動黨建工作與中心工作深度融合，激發黨員積極性、主動性和創造性，以“黨員+”為抓手，引導廣大干部職工立足崗位，積極主動投身于公司生產經營管理各項工作中，促進xx高質量跨越式發展，特制定本工作方案。
堅持以xx思想為指導，深入學習貫徹落實黨的十九大及十九屆歷次全會精神，按照上級黨組織決策部署，組織和動員全公司各黨支部和廣大黨員實干擔當、比學趕超、攻堅克難，在公司基礎管理、穩定生產、降本增效等重點工作中充分發揮戰斗堡壘和先鋒模范作用，為加快推進xx更好更快地發展提供堅強的組織保證。
（一）打造“向心”工程。
1.強化思想政治建設。堅持把黨的政治建設擺在首位，突出政治屬性，強化政治功能，健全建強基層黨支部隊伍，將黨支部建設成黨在基層的堅強戰斗堡壘。引導廣大黨員進一步提高政治站位，堅定政治立場，督促管理干部進一步做到規矩好、素養好、作風好、實績好，強化責任擔當，落實公司“管理提升年”總要求。
2.組織集中學習教育。持續推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育。以黨支部“三會一課”“主題黨日”、黨員集中輪訓等形式抓好黨員全員培訓，把學習黨章黨規、十九大精神和xx思想作為必修課，學懂弄通，強化黨員責任，增強服務意識。
3.營造良好企業文化。以基層黨支部為戰斗堡壘，落實意識形態工作責任制，將黨、政、工、團有機結合，探索公司主流文化理念，通過組織開展演講、征文、知識競賽等活動，并及時發現總結先進經驗和先進典型做好重點報道，在潛移默化的過程中向廣大職工傳達宣傳黨的方針、政策和公司的決策部署、企業文化理念，注入企業核心價值觀的培育，營造積極向上的價值體系和企業向心力，助推生產經營管理水平提升。
（二）打造“示范”工程。
1.強化黨組織星級管理。根據黨支部“達標創星”工作制度，抓好基層黨組織星級評定，對星級黨支部進行授牌，堅持晉位升級與退位降級并行，激發黨支部“比、學、趕、超”的干勁，增強星級黨組織示范引領作用。強化星級評定結果運用，倒排軟弱渙散黨組織，銷號整改抓好整頓轉化。
2.開展“示范崗”創建活動。按照黨支部所屬部門（團隊）生產經營崗位特點，組織廣大黨員立足崗位，做到“五帶頭”，創建“黨員示范崗”，按照“管理技能精于一般職工、工作標準高于一般職工、安全意識嚴于一般職工”的標準，堅持以身作則，當好表率，發揮黨員先鋒模范作用，示范引導廣大職工在公司技術攻關、降本增效、管理提升方面做出貢獻。
3.發揮“黨員+”引領作用。結合鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，進一步深化和推進公司“黨員+”黨建新模式。黨支部要結合支部所屬黨員崗位結構，及黨員和職工群眾比例的特點，大力倡導“關鍵時刻黨員上”的精神，引導黨員在“急難險重”的工作中主動亮相發聲、發揮作用，有針對性的開展“黨員突擊隊”“黨員服務隊”“黨員幫扶小組”等活動，打造“黨員帶頭上、入黨積極分子和青年團員跟上，廣大職工群眾一起上”的良好局面，培養敢打敢拼的戰斗梯隊，共同帶領全體職工在公司形成干事業一條心、抓工作一盤棋、謀發展一股勁的干事創業氛圍。
（三）打造“亮劍”工程。
1.規范權力運行。結合廉潔風險防控體系建設，圍繞“人、財、物”管理的權利運行和監督制約為核心，以重要崗位、重點領域、關鍵業務風險防控為基礎，梳理工作流程、風險點主要內容及表現形式，確定風險等級，制定防控措施，構建廉潔風險防控機制，讓各級權力在陽光下規范運行。
2.狠抓責任保障。準確把握新時代黨的建設方向，緊抓全面從嚴治黨的關鍵，認真落實基層黨建問責制，強化黨支部書記主責主業主角意識，按照“書記抓、抓書記”責任機制，簽訂“落實全面從嚴治黨主體責任責任書”，定期開展黨支部書記述職考評，推動黨支部書記履行第一責任。
1.加強組織領導。公司各黨支部要牢固樹立“抓好黨建是最大政績”理念，精心組織推動各項工作。黨支部書記要履行第一責任人職責，按照“抓具體、具體抓”要求抓好動員部署和開展落實，支部委員要協助支部書記研究工作方案，細化活動內容，提出目標任務、方法措施和責任要求，確保各項工作落深落實落細落地。
2.強化督查考核。黨支部要注重黨建與生產經營工作融合促進，把黨組織的力量融入到公司安全生產、降本增效、質量優化、管理改善、技術創新、技改技措各項工作任務中，統籌推進，不斷豐富活動的形式和內容。黨群部門要建立健全大黨建考核體系，細化考核要求，將各項工作完成情況作為年終考核重要依據。
3.造濃工作氛圍。充分利用各類宣傳陣地，營造濃厚黨建氛圍，更好地把廣大黨員、干部、職工群眾組織起來、發動起來、凝聚起來。積極宣傳、推廣黨建好經驗、好做法，營造比拼“大舞臺”，發出黨建“好聲音”，促使廣大職工學有榜樣、比有參照、趕有目標，營造積極向上的干事創業氛圍。
2021年，是“十四五”開局之年，是建黨100周年，也是我國現代建設程中具有特殊重要性的一年，更是xx集團轉型升級發展的關鍵時期。站在“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯點，做好今年的基層黨建工作意義重大。
為深入貫徹落實中央、省委、省國資委黨委和集團公司黨委關于加強基層黨建工作的部署要求，強化黨建政治引領功能，推動黨建工作與中心工作深度融合，激發黨員積極性、主動性和創造性，以“黨員+”為抓手，引導廣大干部職工立足崗位，積極主動投身于公司生產經營管理各項工作中，促進xx高質量跨越式發展，特制定本工作方案。
一、工作目標。
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的xx全會精神和中央經濟工作會議精神，立足新發展階段，貫徹新發展理念，積極融入新發展格局，堅持穩中求進工作總基調，按照上級黨組織決策部署，組織和動員全公司各黨支部和廣大黨員實干擔當、比學趕超、攻堅克難，在公司基礎管理、穩定生產、降本增效等重點工作中充分發揮戰斗堡壘和先鋒模范作用，為加快推進xx更好更快地發展提供堅強的組織保證。
二、主要內容。
(一)打造“向心”工程。
1.強化思想政治建設。堅持把黨的政治建設擺在首位，突出政治屬性，強化政治功能，健全建強基層黨支部隊伍，將黨支部建設成黨在基層的堅強戰斗堡壘。引導廣大黨員進一步提高政治站位，堅定政治立場，督促管理干部進一步做到規矩好、素養好、作風好、實績好，強化責任擔當，落實公司“管理提升年”總要求。
2.組織集中學習教育。持續推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育。以黨支部“三會一課”“主題黨日”、黨員集中輪訓等形式抓好黨員全員培訓，把學習黨章黨規、十九大精神作為必修課，學懂弄通，強化黨員責任，增強服務意識。
3.營造良好企業文化。以基層黨支部為戰斗堡壘，落實意識形態工作責任制，將黨、政、工、團有機結合，探索公司主流文化理念，通過組織開展演講、征文、知識競賽等活動，并及時發現總結先進經驗和先進典型做好重點報道，在潛移默化的過程中向廣大職工傳達宣傳黨的方針、政策和公司的決策部署、企業文化理念，注入企業核心價值觀的培育，營造積極向上的價值體系和企業向心力，助推生產經營管理水平提升。
(二)打造“示范”工程。
1.強化黨組織星級管理。根據黨支部“達標創星”工作制度，抓好基層黨組織星級評定，對星級黨支部進行授牌，堅持晉位升級與退位降級并行，激發黨支部“比、學、趕、超”的干勁，增強星級黨組織示范引領作用。強化星級評定結果運用，倒排軟弱渙散黨組織，銷號整改抓好整頓轉化。
2.開展“示范崗”創建活動。按照黨支部所屬部門(團隊)生產經營崗位特點，組織廣大黨員立足崗位，做到“五帶頭”，創建“黨員示范崗”，按照“管理技能精于一般職工、工作標準高于一般職工、安全意識嚴于一般職工”的標準，堅持以身作則，當好表率，發揮黨員先鋒模范作用，示范引導廣大職工在公司技術攻關、降本增效、管理提升方面做出貢獻。
3.發揮“黨員+”引領作用。結合鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，進一步深化和推進公司“黨員+”黨建新模式。黨支部要結合支部所屬黨員崗位結構，及黨員和職工群眾比例的特點，大力倡導“關鍵時刻黨員上”的精神，引導黨員在“急難險重”的工作中主動亮相發聲、發揮作用，有針對性的開展“黨員突擊隊”“黨員服務隊”“黨員幫扶小組”等活動，打造“黨員帶頭上、入黨積極分子和青年團員跟上，廣大職工群眾一起上”的良好局面，培養敢打敢拼的戰斗梯隊，共同帶領全體職工在公司形成干事業一條心、抓工作一盤棋、謀發展一股勁的干事創業氛圍。
(三)打造“亮劍”工程。
1.規范權力運行。結合廉潔風險防控體系建設，圍繞“人、財、物”管理的權利運行和監督制約為核心，以重要崗位、重點領域、關鍵業務風險防控為基礎，梳理工作流程、風險點主要內容及表現形式，確定風險等級，制定防控措施，構建廉潔風險防控機制，讓各級權力在陽光下規范運行。
2.狠抓責任保障。準確把握新時代黨的建設方向，緊抓全面從嚴治黨的關鍵，認真落實基層黨建問責制，強化黨支部書記主責主業主角意識，按照“書記抓、抓書記”責任機制，簽訂“落實全面從嚴治黨主體責任責任書”，定期開展黨支部書記述職考評，推動黨支部書記履行第一責任。
三、工作要求。
1.加強組織領導。公司各黨支部要牢固樹立“抓好黨建是最大政績”理念，精心組織推動各項工作。黨支部書記要履行第一責任人職責，按照“抓具體、具體抓”要求抓好動員部署和開展落實，支部委員要協助支部書記研究工作方案，細化活動內容，提出目標任務、方法措施和責任要求，確保各項工作落深落實落細落地。
2.強化督查考核。黨支部要注重黨建與生產經營工作融合促進，把黨組織的力量融入到公司安全生產、降本增效、質量優化、管理改善、技術創新、技改技措各項工作任務中，統籌推進，不斷豐富活動的形式和內容。黨群部門要建立健全大黨建考核體系，細化考核要求，將各項工作完成情況作為年終考核重要依據。
3.造濃工作氛圍。充分利用各類宣傳陣地，營造濃厚黨建氛圍，更好地把廣大黨員、干部、職工群眾組織起來、發動起來、凝聚起來。積極宣傳、推廣黨建好經驗、好做法，營造比拼“大舞臺”，發出黨建“好聲音”，促使廣大職工學有榜樣、比有參照、趕有目標，營造積極向上的干事創業氛圍。
2021年，是“十四五”開局之年，是建黨100周年，也是我國現代建設程中具有特殊重要性的一年，更是xx集團轉型升級發展的關鍵時期。站在“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯點，做好今年的基層黨建工作意義重大。
為深入貫徹落實中央、省委、省國資委黨委和集團公司黨委關于加強基層黨建工作的部署要求，強化黨建政治引領功能，推動黨建工作與中心工作深度融合，激發黨員積極性、主動性和創造性，以“黨員+”為抓手，引導廣大干部職工立足崗位，積極主動投身于公司生產經營管理各項工作中，促進xx高質量跨越式發展，特制定本工作方案。
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的xx全會精神和中央經濟工作會議精神，立足新發展階段，貫徹新發展理念，積極融入新發展格局，堅持穩中求進工作總基調，按照上級黨組織決策部署，組織和動員全公司各黨支部和廣大黨員實干擔當、比學趕超、攻堅克難，在公司基礎管理、穩定生產、降本增效等重點工作中充分發揮戰斗堡壘和先鋒模范作用，為加快推進xx更好更快地發展提供堅強的組織保證。
（一）打造“向心”工程。
1.強化思想政治建設。堅持把黨的政治建設擺在首位，突出政治屬性，強化政治功能，健全建強基層黨支部隊伍，將黨支部建設成黨在基層的堅強戰斗堡壘。引導廣大黨員進一步提高政治站位，堅定政治立場，督促管理干部進一步做到規矩好、素養好、作風好、實績好，強化責任擔當，落實公司“管理提升年”總要求。
2.組織集中學習教育。持續推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育。以黨支部“三會一課”“主題黨日”、黨員集中輪訓等形式抓好黨員全員培訓，把學習黨章黨規、十九大精神和xx思想作為必修課，學懂弄通，強化黨員責任，增強服務意識。
3.營造良好企業文化。以基層黨支部為戰斗堡壘，落實意識形態工作責任制，將黨、政、工、團有機結合，探索公司主流文化理念，通過組織開展演講、征文、知識競賽等活動，并及時發現總結先進經驗和先進典型做好重點報道，在潛移默化的過程中向廣大職工傳達宣傳黨的方針、政策和公司的決策部署、企業文化理念，注入企業核心價值觀的培育，營造積極向上的價值體系和企業向心力，助推生產經營管理水平提升。
（二）打造“示范”工程。
1.強化黨組織星級管理。根據黨支部“達標創星”工作制度，抓好基層黨組織星級評定，對星級黨支部進行授牌，堅持晉位升級與退位降級并行，激發黨支部“比、學、趕、超”的干勁，增強星級黨組織示范引領作用。強化星級評定結果運用，倒排軟弱渙散黨組織，銷號整改抓好整頓轉化。
2.開展“示范崗”創建活動。按照黨支部所屬部門（團隊）生產經營崗位特點，組織廣大黨員立足崗位，做到“五帶頭”，創建“黨員示范崗”，按照“管理技能精于一般職工、工作標準高于一般職工、安全意識嚴于一般職工”的標準，堅持以身作則，當好表率，發揮黨員先鋒模范作用，示范引導廣大職工在公司技術攻關、降本增效、管理提升方面做出貢獻。
3.發揮“黨員+”引領作用。結合鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，進一步深化和推進公司“黨員+”黨建新模式。黨支部要結合支部所屬黨員崗位結構，及黨員和職工群眾比例的特點，大力倡導“關鍵時刻黨員上”的精神，引導黨員在“急難險重”的工作中主動亮相發聲、發揮作用，有針對性的開展“黨員突擊隊”“黨員服務隊”“黨員幫扶小組”等活動，打造“黨員帶頭上、入黨積極分子和青年團員跟上，廣大職工群眾一起上”的良好局面，培養敢打敢拼的戰斗梯隊，共同帶領全體職工在公司形成干事業一條心、抓工作一盤棋、謀發展一股勁的干事創業氛圍。
（三）打造“亮劍”工程。
1.規范權力運行。結合廉潔風險防控體系建設，圍繞“人、財、物”管理的權利運行和監督制約為核心，以重要崗位、重點領域、關鍵業務風險防控為基礎，梳理工作流程、風險點主要內容及表現形式，確定風險等級，制定防控措施，構建廉潔風險防控機制，讓各級權力在陽光下規范運行。
2.狠抓責任保障。準確把握新時代黨的建設方向，緊抓全面從嚴治黨的關鍵，認真落實基層黨建問責制，強化黨支部書記主責主業主角意識，按照“書記抓、抓書記”責任機制，簽訂“落實全面從嚴治黨主體責任責任書”，定期開展黨支部書記述職考評，推動黨支部書記履行第一責任。
1.加強組織領導。公司各黨支部要牢固樹立“抓好黨建是最大政績”理念，精心組織推動各項工作。黨支部書記要履行第一責任人職責，按照“抓具體、具體抓”要求抓好動員部署和開展落實，支部委員要協助支部書記研究工作方案，細化活動內容，提出目標任務、方法措施和責任要求，確保各項工作落深落實落細落地。
2.強化督查考核。黨支部要注重黨建與生產經營工作融合促進，把黨組織的力量融入到公司安全生產、降本增效、質量優化、管理改善、技術創新、技改技措各項工作任務中，統籌推進，不斷豐富活動的形式和內容。黨群部門要建立健全大黨建考核體系，細化考核要求，將各項工作完成情況作為年終考核重要依據。
3.造濃工作氛圍。充分利用各類宣傳陣地，營造濃厚黨建氛圍，更好地把廣大黨員、干部、職工群眾組織起來、發動起來、凝聚起來。積極宣傳、推廣黨建好經驗、好做法，營造比拼“大舞臺”，發出黨建“好聲音”，促使廣大職工學有榜樣、比有參照、趕有目標，營造積極向上的干事創業氛圍。
近年來，某村堅持發揮基層黨組織核心領導作用，按照“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，對標鄉村振興五大目標，團結帶領全體黨員群眾，圍繞基層黨建、農村人居環境改善、民生保障、社會穩定等鄉村振興的具體任務，積極謀劃，狠抓落實，黨建工作實現了新提升，村級各項事業取得了新突破，切實增強了群眾的幸福感和獲得感，為促進蒲城村實現鄉村振興奠定了堅實基礎。主要做法如下：
村黨總支深入貫徹落實黨中央關于鄉村振興的工作部署，積極發揮領導核心作用，從村級班子建設、黨員教育管理上下功夫，將鄉村振興與基層黨組織作用發揮緊密結合，為鄉村振興提供了堅實組織保障。
一是抓好宣傳教育。堅持做好政治理論學習宣講，采取“三委”成員帶領集中學、個人自學、專題研討等形式，認真學習黨的路線方針政策，學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，學習推動農村發展有關政策和上級工作要求。通過黨的群眾路線主題教育、“兩學一做”主題教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育的洗禮，廣大黨員干部進一步筑牢了“四個意識”，堅定了永跟黨走的理想信念，為順利推進農村人居環境改善、戶廁改造、精神文化建設等工作贏得了支持和理解。
二是完善制度機制。蒲城村黨總支重視制度建設，以完善的制度管人、管財、管事。明確組織委員負責基層黨建工作任務的落實，嚴格按照程序開展“三會一課”，實現“開了”到“開好”的轉變，豐富黨組織“5+n”主題黨日活動內涵，激發黨員活力。全面落實“四議兩公開”制度，凡涉及村莊規劃、拆遷改造、財務支出、發展黨員、黨費收繳等重要事宜均按程序進行決議和公開，確保了重大事項決策、重大合同簽訂、集體資金使用的安全和規范。全年共開展主題黨日活動15次，啟動“四議兩公開”程序20余次，決策事項62個。
三是促進干群參與。定期召開黨員群眾月例會，月例會由村書記召集村“三委”干部、村民組長、黨員和群眾代表參加，重點傳達上級精神、決策村級重大事項、總結安排近期工作、收集群眾意見建議、通報好人好事及上月黨員群眾參與村級事務情況，自覺接受群眾監督，讓黨員群眾看得清、信得過，形成最大共識，不斷增強基層黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，為鄉村振興提供強大隊伍保障。全年共召開黨員群眾月例會12次，收集群眾意見建議128條，采納使用48條項，讓黨員和群眾充分體會到村莊主人翁的榮譽和責任。
蒲城村在黨員干部中積極倡導“干、實、拼”精神，把基層黨組織的政治優勢、組織優勢充分轉化為推動黨員群眾創業致富、推進鄉村產業振興的發展優勢，把廣大黨員群眾和社會力量有效凝聚起來，推動村莊各項事業的發展。
一是著力改善人居環境。蒲城村堅持兩委干部帶頭干，組織黨員一起干，發動群眾自己的事情自己干，積極開展農村人居環境改善工作，按照“三無一規范一眼凈”的要求，清理街巷30余條，拆除道路兩側違建違占58處，清運各類雜物、土石、垃圾近2000噸。抓住有利時機開展綠化，栽植各類果木、花木近萬株，綠化面積近3000平方。積極開展人居環境改善募捐，通過發動轄區企業、鄉賢等有志之士，共募集資金20余萬元，對環境整治工作推進提供了有力支持。蒲城村在2019年全市第一季度人居環境改善觀摩中名列前茅，榮獲全市十大美麗鄉村特別獎，并入選全國鄉村治理示范村候選名單。
三是著力振興鄉村經濟。蒲城村充分發揮自身優勢，以農村集體產權制度改革為契機，成立村級股份經濟合作社，盤活村莊土地資源，將村莊生態環境成效、周邊高效農業發展和湛河生態環境相融合，積極打造城市四季“鮮果園”，鼓勵引導群眾發展高效生態觀光農業，不斷調整農業種植結構，形成了以鮮桃、草莓、無花果、香梨為主的四大生態林果基地,基本實現了鮮果一年四季無間銜接。目前轄區高效農業面積已近520畝，年產值達360余萬元。
蒲城村注重加強社會主義精神文明建設，以倫理道德為準則，將各項村務活動與德治相融合，樹立文明先進，弘揚善行義舉，貶斥惡風陋俗。
一是廣泛開展德治宣傳教育。發揮村級新時代文明實踐站作用，積極開展講文明樹新風宣傳教育活動，大力弘揚社會主義核心價值觀，充分將德治與法治相結合，利用墻體彩繪、宣傳版面等形式，展示正反面典型和案例，實現以德化民、以德潤村，在潛移默化中傳承歷史文化、弘揚傳統美德。
二是壯大村級志愿服務隊伍。成立黨員群眾志愿服務隊，建立包片定點責任制，將全村劃分為五個片區，所有黨員志愿者都分配至各個片區，每名黨員志愿者分包1-2條街巷，參與到人居環境整治、愛心幫扶、事務監督等工作中。同時在每次的黨員群眾月例會上，通報上次志愿服務活動情況，表揚表現良好的志愿者，通過正向引導和反向警示，切實把黨員群眾團結到黨旗下，切實增強了黨員群眾參與村莊各項事務的積極性。
三是積極推進評優評先活動。在宣傳教育和志愿服務的基礎上，樹立先進典型，舉辦“星級文明戶”、“好婆婆好媳婦”、“五美庭院”等評選活動，共開展各類宣傳教育活動26次，評選星級文明戶18戶，五美庭院54戶，通過先進典型人物的實際行動，把文明風尚由抽象變成具體，讓廣大群眾看得見、聽得著，找到自己進步的標桿，用身邊人、身邊事教育感化群眾，引導群眾崇德向善。
2021年，是“十四五”開局之年，是建黨100周年，也是我國現代建設程中具有特殊重要性的一年，更是xx集團轉型升級發展的關鍵時期。站在“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯點，做好今年的基層黨建工作意義重大。
為深入貫徹落實中央、省委、省國資委黨委和集團公司黨委關于加強基層黨建工作的部署要求，強化黨建政治引領功能，推動黨建工作與中心工作深度融合，激發黨員積極性、主動性和創造性，以“黨員+”為抓手，引導廣大干部職工立足崗位，積極主動投身于公司生產經營管理各項工作中，促進xx高質量跨越式發展，特制定本工作方案。
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九屆五中全會精神和中央經濟工作會議精神，立足新發展階段，貫徹新發展理念，積極融入新發展格局，堅持穩中求進工作總基調，按照上級黨組織決策部署，組織和動員全公司各黨支部和廣大黨員實干擔當、比學趕超、攻堅克難，在公司基礎管理、穩定生產、降本增效等重點工作中充分發揮戰斗堡壘和先鋒模范作用，為加快推進xx更好更快地發展提供堅強的組織保證。
（一）打造“向心”工程。
1.強化思想政治建設。堅持把黨的政治建設擺在首位，突出政治屬性，強化政治功能，健全建強基層黨支部隊伍，將黨支部建設成黨在基層的堅強戰斗堡壘。引導廣大黨員進一步提高政治站位，堅定政治立場，督促管理干部進一步做到規矩好、素養好、作風好、實績好，強化責任擔當，落實公司“管理提升年”總要求。
2.組織集中學習教育。持續推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育。以黨支部“三會一課”“主題黨日”、黨員集中輪訓等形式抓好黨員全員培訓，把學習黨章黨規、十九大精神和xx思想作為必修課，學懂弄通，強化黨員責任，增強服務意識。
3.營造良好企業文化。以基層黨支部為戰斗堡壘，落實意識形態工作責任制，將黨、政、工、團有機結合，探索公司主流文化理念，通過組織開展演講、征文、知識競賽等活動，并及時發現總結先進經驗和先進典型做好重點報道，在潛移默化的過程中向廣大職工傳達宣傳黨的方針、政策和公司的決策部署、企業文化理念，注入企業核心價值觀的培育，營造積極向上的價值體系和企業向心力，助推生產經營管理水平提升。
（二）打造“示范”工程。
1.強化黨組織星級管理。根據黨支部“達標創星”工作制度，抓好基層黨組織星級評定，對星級黨支部進行授牌，堅持晉位升級與退位降級并行，激發黨支部“比、學、趕、超”的干勁，增強星級黨組織示范引領作用。強化星級評定結果運用，倒排軟弱渙散黨組織，銷號整改抓好整頓轉化。
2.開展“示范崗”創建活動。按照黨支部所屬部門（團隊）生產經營崗位特點，組織廣大黨員立足崗位，做到“五帶頭”，創建“黨員示范崗”，按照“管理技能精于一般職工、工作標準高于一般職工、安全意識嚴于一般職工”的標準，堅持以身作則，當好表率，發揮黨員先鋒模范作用，示范引導廣大職工在公司技術攻關、降本增效、管理提升方面做出貢獻。
3.發揮“黨員+”引領作用。結合鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，進一步深化和推進公司“黨員+”黨建新模式。黨支部要結合支部所屬黨員崗位結構，及黨員和職工群眾比例的特點，大力倡導“關鍵時刻黨員上”的精神，引導黨員在“公號“老秘帶你寫材料”整理編輯急難險重”的工作中主動亮相發聲、發揮作用，有針對性的開展“黨員突擊隊”“黨員服務隊”“黨員幫扶小組”等活動，打造“黨員帶頭上、入黨積極分子和青年團員跟上，廣大職工群眾一起上”的良好局面，培養敢打敢拼的戰斗梯隊，共同帶領全體職工在公司形成干事業一條心、抓工作一盤棋、謀發展一股勁的干事創業氛圍。
（三）打造“亮劍”工程。
1.規范權力運行。結合廉潔風險防控體系建設，圍繞“人、財、物”管理的權利運行和監督制約為核心，以重要崗位、重點領域、關鍵業務風險防控為基礎，梳理工作流程、風險點主要內容及表現形式，確定風險等級，制定防控措施，構建廉潔風險防控機制，讓各級權力在陽光下規范運行。
2.狠抓責任保障。準確把握新時代黨的建設方向，緊抓全面從嚴治黨的關鍵，認真落實基層黨建問責制，強化黨支部書記主責主業主角意識，按照“書記抓、抓書記”責任機制，簽訂“落實全面從嚴治黨主體責任責任書”，定期開展黨支部書記述職考評，推動黨支部書記履行第一責任。
1.加強組織領導。公司各黨支部要牢固樹立“抓好黨建是最大政績”理念，精心組織推動各項工作。黨支部書記要履行第一責任人職責，按照“抓具體、具體抓”要求抓好動員部署和開展落實，支部委員要協助支部書記研究工作方案，細化活動內容，提出目標任務、方法措施和責任要求，確保各項工作落深落實落細落地。
2.強化督查考核。黨支部要注重黨建與生產經營工作融合促進，把黨組織的力量融入到公司安全生產、降本增效、質量優化、管理改善、技術創新、技改技措各項工作任務中，統籌推進，不斷豐富活動的形式和內容。黨群部門要建立健全大黨建考核體系，細化考核要求，將各項工作完成情況作為年終考核重要依據。
3.造濃工作氛圍。充分利用各類宣傳陣地，營造濃厚黨建氛圍，更好地把廣大黨員、干部、職工群眾組織起來、發動起來、凝聚起來。積極宣傳、推廣黨建好經驗、好做法，營造比拼“大舞臺”，發出黨建“好聲音”，促使廣大職工學有榜樣、比有參照、趕有目標，營造積極向上的干事創業氛圍。
為深入貫徹黨的精神，加強黨的執政能力建設和黨的先進性建設，充分發揮黨組織的核心作用和黨員的先鋒模范作用，為構建和諧社區提供堅強的組織保證和思想保證,開創我社區黨建工作新局面，結合我社區實際特制定今年黨建工作計劃：
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，按照構建社會主義和諧社會的要求，緊緊圍繞發展穩定的大局，緊密結合社區建設的實際，以服務居民群眾為重點，健全機制,強化功能,不斷提高社區黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，為創建管理有序、服務完善、環境優美、文明祥和的和諧社區。
社區黨的建設要努力實現“五個好”的目標要求：(1)領導班子好。領導班子及其成員能夠認真貫徹執行黨的路線方針政策，密切聯系群眾，政治堅定，求真務實，開拓創新，勤政廉政，團結協作。(2)黨員干部隊伍好。社區工作者能夠發揮骨干帶頭作用，共產黨員能夠發揮先鋒模范作用。(3)工作機制好。社區黨組織工作制度健全、運行規范，社區黨建工作協調機制完善。(4)工作業績好。社區各項工作協調發展，民政事務、綜合治理、計劃生育、環境衛生、文化娛樂工作成績再新臺階。(5)群眾反映好。社區群眾和轄區單位社區黨組織的工作滿意，社區黨組織得到社區群眾的擁護。圍繞這一總體目標，今年著重做好四個方面的工作。(6)和諧社區創建好。與共建單位一起繼續做好和諧創建工作。
(一)切實加強社區領導班子、干部隊伍建設。
建立健全和落實支部抓社區的領導責任制。一是支部必須加強對社區工作的領導和指導;二是要明確規定領導班子成員分工，及時發現、總結、交流典型，了解、反映和解決社區工作中存在的突出問題;三是要明確職責分工，和做好各項工作的相互協調，工作人員的相互協作。通過加強社區隊伍的建設，打造一支思想素質高、業務能力、團結協作精神強、有奉獻精神的社區干部隊伍。
(二)扎實有效地抓好社區黨員的教育管理。
嚴格黨的組織生活制度。認真落實“三會一課”、民主評議黨員等制度，定期組織黨員參加學習，開展集體活動，對黨員進行經常性的黨員意識和黨的方針政策教育。堅持每年對黨員進行一次民主評議，組織黨員積極開展批評與自我批評。做好發展黨員工作，按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，加強對入黨積極分子的培養，做好從居民中發展黨員的工作，至少發展1名黨員。
(三)進一步建立健全社區黨建工作機制。
1、社區建立黨建工作聯席會議制度。社區黨建工作聯席會議每季度召開一次，分析形勢任務，安排部署工作，協調社區內各種力量和各方面關系，深入開展黨建工作聯創、思想工作聯做、社會治安聯防、公益事業聯辦、環境衛生聯搞、文體活動聯誼等共駐共建活動。
2、健全黨組織工作運行機制。進一步明確社區黨組織的工作重心和社區居委會的功能定位，建立社區黨組織領導、社區負責、社區協同、居民參與的工作機制，發揮好社區黨組織在社區建設中的領導核心作用。
3、健全社區居民自治機制。建立健全社區居民代表會議制度，完善社區居民自治組織，實現居民群眾自我管理、自我教育、自我服務。社區黨組織要支持和保障居民自治組織依照法律和章程履行職責，社區居民自治組織要自覺接受社區黨組織的領導。
(四)不斷強化社區服務功能。
1、健全完善社區服務體系。首先把解決就業問題作為一項重要民心工程來抓，與勞動就業局建立長期的聯系，積極推薦下崗和失業人員的就業。社區成立便民服務站，全面推行“一站式辦公”和“一門式服務”，不斷提高社區服務的質量和水平。
2、濃厚社區文化氛圍。利用社區夕陽紅文藝活動隊帶動社區居民群眾，依托體育中心文化場館、體育設施等文體資源，搭建每個單位、每個市民都能參與的活動舞臺，每年組織舉辦6場以上轄區單位、居民群眾參與的文藝匯演，完善合唱團、文藝隊、健身球隊、秧歌隊等文體隊伍4支，做到周有廣場文體自演、季有庭院文體自樂，年有轄區廣場文化活動。
3、全面推進社區各項事業。社區黨組織要組織居民群眾廣泛開展豐富多彩、健康有益的文化、體育活動，大力倡導科學、文明、健康的生活方式，提高社區居民群眾的思想道德素質和科學文化素質，增強居民對社區的認同感、歸屬感。
(一)關注民生，落實黨的惠民政策。社區居干要細致了解民情，對特困戶經常關心，并上門慰問，積極進行宣傳和實施醫療救助，每戶救助對象做到入戶調查，資料審核，開展民主評議并及時向外公示，接受居民的監督。
(二)城鎮低保做到了動態管理下的應保盡保。社區通過各種渠道來宣傳國家的城市居民低保政策，建有固定的低保政策宣傳欄，宣傳低保政策，及時掌握低保對象的信息，堅持全程實行民主評議和“三榜公示”制，做到公平、公正、公開。
(三)全面鋪開城鎮居民醫保工作。為了貫徹十七大以民為本的思想，社區大規模的宣傳聲勢，主動聯系到轄區單位集中辦理、提供代收代繳優質服務等多種形式，將惠民政策惠及千家萬戶和每一位居民。
(四)維護社會穩定，抓好綜合治理工作，打造“平安社區”。把綜治工作擺上重要的議事日程，納入社區文明建設的總體規劃，落實治安管理責任制。力度，抓好社區調解規范化建事日程，納入社區文明建設的總體規劃，落實治安管理責任制。力度，抓好社區調解規范化建設。
(五)開展優質服務，抓好計生服務工作。加大計生工作的宣傳力度，計生工作穩步前進。
云南省曲靖市麒麟區建寧街道堅持黨建引領促發展，全面鞏固提高城市、機關、非公經濟組織等領域基層黨建工作質量和整體水平，推進各項事業穩步發展。
抓教育，擰緊思想行動總開關。以“兩學一做”學習教育常態化制度化和區委“勇于擔當，奮發有為，追求卓越”主題實踐活動為契機，認真組織學習《習近平談治國理政》《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》和黨章黨規。強化黨員教育管理，舉辦了建寧街道領導干部學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神培訓、“萬名黨員進黨校”教育專題培訓、黨風廉政建設培訓和黨務工作者專題培訓等，基本實現了全員培訓。
抓基礎，鞏固提升基層黨建。以提升組織力為重點，突出政治功能，堅持分類別具體指導、分領域統籌推進、分層次組織實施。打造祥和《鄰里祥和情》、平安《五心相印彩虹平安》、姜家巷《四輪興市五彩同心》、瑞和《睦鄰瑞和》、古城《小巷總理巷人治巷共建溫馨港灣》、車站《“345”聯勤聯動機制》、麻黃《小村“四變”“憂居”變“優居”》社區黨建品牌和愛爾眼科黨支部《一心向黨e心為民》非公黨建品牌，以點帶面、示范引領。
抓平臺，強化基層陣地保障。深化鞏固“陣地建設工程”成果，提高各領域黨組織活動陣地“建管用”水平。去年以來，在古城社區、平安社區、車站社區建設了三個規范的“黨群服務中心”，在愛爾眼科黨支部和靖陽黨支部中建設了黨員活動室。
抓組織，鞏固深化“戰斗堡壘工程”。按照“一年典型引領做示范，兩年全面強基礎、三年鞏固深化見成效”的思路，確定示范達標黨支部57個。2018年，共完成23個黨組織的黨小組設置工作，設立43個黨小組。嚴格落實“三會一課”“三定一報備一紀實”制度，開展專項督查3次，交叉檢查1次，查找出問題17條，制定交辦臺賬2期。
抓隊伍，打造服務型隊伍。結合社區領導干部分析研判，加強黨務工作者隊伍建設，配齊各領域兼職黨務工作者，充實基層黨務工作力量。2018年，通過面向社會統一招考，招錄云嶺先鋒綜合服務平臺操作員2名，社區工作人員3名，有效地緩解了基層黨務工作人員身兼數職，業務不精的問題。
抓人才，優化人才隊伍建設。組建青年人才黨支部，由街道黨工委副書記兼任支部書記，優先從街道年輕干部、社區工作人員、大學生村官中，推薦政治素質好、工作能力強、工作作風實、思維思想活躍的青年黨員聚集在青年人才黨支部，充實支部力量，推動青年人才隊伍整體優化提升，入庫青年人才26人。
抓機制，確保黨建常態長效。以提升街道和社區黨組織領導、協調能力為目標，以整合資源、強化服務、構建和諧為重點，通過構建黨建聯盟、強化共駐共建、創新社會管理、優化多元服務等一系列措施，積極探索推進城市基層黨建，初步形成了街道社區與成員單位和社會力量互補、管理與服務融合、公眾參與協調有序，矛盾糾紛及時化解、共駐共建共享的城市基層黨建新格局。
抓“雙爭”，黨建經濟“雙融合、雙推進”。堅持“黨建+”活動模式，在7個社區，10個直屬居民小組中開展“雙爭”活動，創新“12345”工作思路，以一標、一樹、一圖、一包、一破“五個一”為抓手，將“雙爭”活動有機融入做強城市經濟、壯大村集體經濟、提升人居環境、創建文明城市各個領域，通過“項目化管理、清單化推進、責任化落實”方式，科學制定目標、措施、責任、時限“四個清單”，樹出紅旗、找出措施，破除“兩張皮”，做到黨建工作與經濟社會發展“雙融合、雙推進”。
抓日常，嚴格黨員發展管理。嚴格落實《中國共產黨發展黨員工作細則》中5個階段25個步驟要求，規范發展黨員工作，發展黨員10名;嚴格黨員檔案管理，黨員組織檔案一律交由街道黨建辦編號以后統一保管;嚴格黨費收繳、管理和使用，落實“黨費日”制度，堅持按月足額收繳黨費。
為深入貫徹落實總行關于黨建引領信用體系建設要求，助力我市鄉村振興戰略和農業現代化發展，鼓勵黨員在“雙基聯建”黨建引領信用體系建設過程中充分發揮先鋒模范帶頭作用，特制訂2021年度洛口村黨建引領信用體系建設“黨員先鋒貸”評定工作實施方案。
進一步深入融和黨建引領，強基固本，發揮黨員先鋒模范帶頭作用，深入開展黨建引領信用體系建設工作，促進洛口村黨建工作融和鄉村發展，打造信用示范村助力鄉村振興戰略和農業現代化發展。
為進一步做好2021年度黨建引領信用體系建設“黨員先鋒貸”評定工作特成立城東支行黨支部、洛口村黨支部“雙基聯建”暨黨建引領信用體系建設“黨員先鋒貸”評定工作領導小組，具體成員如下：
組長：張平。
副組長：周建華。
組員：陳金東李國榮楊梅胡海華。
2021年6月10日至2021年7月10日。
由洛口村黨支部進行“七一優秀黨員”初步評選，根據我行授信條件對“七一優秀黨員”名單進行進一步甄選，最終確定“黨員先鋒貸”授信名單，在“七一”期間黨員大會上進行公布，并在黨務公開欄公開，并報備總行審核。
根據確定的“黨員先鋒貸”優秀黨員，我行將給予貸款利率優惠，貸款額度根據授信黨員家庭資產負債、個人信用狀況及社會環境風險評價等多方面情況給予壹拾萬至叁拾萬不等的差異化授信額度，實行動態化管理。
本活動方案旨在進一步加強黨建引領信用體系建設活動深入開展，促進黨建融和信用體系建設，提高黨員在信用體系建設中的引領帶頭作用。希望通過“黨員先鋒貸”特色貸款產品增加黨建引領信用體系建設活動內涵。本方案即日起實施。
云南省曲靖市麒麟區建寧街道堅持黨建引領促發展，全面鞏固提高城市、機關、非公經濟組織等領域基層黨建工作質量和整體水平，推進各項事業穩步發展。
抓教育，擰緊思想行動總開關。以“兩學一做”學習教育常態化制度化和區委“勇于擔當，奮發有為，追求卓越”主題實踐活動為契機，認真組織學習《習近平談治國理政》《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》和黨章黨規。強化黨員教育管理，舉辦了建寧街道領導干部學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神培訓、“萬名黨員進黨校”教育專題培訓、黨風廉政建設培訓和黨務工作者專題培訓等，基本實現了全員培訓。
抓基礎，鞏固提升基層黨建。以提升組織力為重點，突出政治功能，堅持分類別具體指導、分領域統籌推進、分層次組織實施。打造祥和《鄰里祥和情》、平安《五心相印彩虹平安》、姜家巷《四輪興市五彩同心》、瑞和《睦鄰瑞和》、古城《小巷總理巷人治巷共建溫馨港灣》、車站《“345”聯勤聯動機制》、麻黃《小村“四變”“憂居”變“優居”》社區黨建品牌和愛爾眼科黨支部《一心向黨e心為民》非公黨建品牌，以點帶面、示范引領。
抓平臺，強化基層陣地保障。深化鞏固“陣地建設工程”成果，提高各領域黨組織活動陣地“建管用”水平。去年以來，在古城社區、平安社區、車站社區建設了三個規范的“黨群服務中心”，在愛爾眼科黨支部和靖陽黨支部中建設了黨員活動室。
抓組織，鞏固深化“戰斗堡壘工程”。按照“一年典型引領做示范，兩年全面強基礎、三年鞏固深化見成效”的思路，確定示范達標黨支部57個。2018年，共完成23個黨組織的黨小組設置工作，設立43個黨小組。嚴格落實“三會一課”“三定一報備一紀實”制度，開展專項督查3次，交叉檢查1次，查找出問題17條，制定交辦臺賬2期。
抓隊伍，打造服務型隊伍。結合社區領導干部分析研判，加強黨務工作者隊伍建設，配齊各領域兼職黨務工作者，充實基層黨務工作力量。2018年，通過面向社會統一招考，招錄云嶺先鋒綜合服務平臺操作員2名，社區工作人員3名，有效地緩解了基層黨務工作人員身兼數職，業務不精的問題。
抓人才，優化人才隊伍建設。組建青年人才黨支部，由街道黨工委副書記兼任支部書記，優先從街道年輕干部、社區工作人員、大學生村官中，推薦政治素質好、工作能力強、工作作風實、思維思想活躍的青年黨員聚集在青年人才黨支部，充實支部力量，推動青年人才隊伍整體優化提升，入庫青年人才26人。
抓機制，確保黨建常態長效。以提升街道和社區黨組織領導、協調能力為目標，以整合資源、強化服務、構建和諧為重點，通過構建黨建聯盟、強化共駐共建、創新社會管理、優化多元服務等一系列措施，積極探索推進城市基層黨建，初步形成了街道社區與成員單位和社會力量互補、管理與服務融合、公眾參與協調有序，矛盾糾紛及時化解、共駐共建共享的城市基層黨建新格局。
抓“雙爭”，黨建經濟“雙融合、雙推進”。堅持“黨建+”活動模式，在7個社區，10個直屬居民小組中開展“雙爭”活動，創新“12345”工作思路，以一標、一樹、一圖、一包、一破“五個一”為抓手，將“雙爭”活動有機融入做強城市經濟、壯大村集體經濟、提升人居環境、創建文明城市各個領域，通過“項目化管理、清單化推進、責任化落實”方式，科學制定目標、措施、責任、時限“四個清單”，樹出紅旗、找出措施，破除“兩張皮”，做到黨建工作與經濟社會發展“雙融合、雙推進”。
抓日常，嚴格黨員發展管理。嚴格落實《中國共產黨發展黨員工作細則》中5個階段25個步驟要求，規范發展黨員工作，發展黨員10名;嚴格黨員檔案管理，黨員組織檔案一律交由街道黨建辦編號以后統一保管;嚴格黨費收繳、管理和使用，落實“黨費日”制度，堅持按月足額收繳黨費。
去年以來，江西省共青城市在全省率先啟動“共產黨員示范市”創建，全面推動市、鄉、村三級黨組織創新黨建工作理念和方式方法，積極引導廣大黨員干部到一線、爭一流，敢擔當、重實干，踐宗旨、優服務，基層黨組織的政治功能和組織力明顯提升，“一個黨員一面旗”的黨員先鋒模范作用明顯增強，全市群眾也在創建活動中收獲了更多的幸福感和獲得感，黨群、干群關系進一步融洽，為全市經濟持續健康發展提供了堅實保障。
緊貼實際，助推黨建務實化。
堅持“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”，立足于激發基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員干部的領頭雁、火車頭作用，以問題導向、效果導向為切入點，通過亮身份、亮職責、亮承諾和比業績、比服務等“三亮兩比”活動，把示范創建同招商引資、項目建設、優化服務等全局工作結合起來，真正實現以創建激發展活力、添內生動力。鄉村兩級黨組織主要根據農村工作實際，深入推進示范創建+鄉村振興、示范創建+脫貧攻堅、示范創建+環境整治，以示范創建加快鄉村發展。比如，江益鎮栗坂村黨支部通過示范創建，把黨支部建在產業發展的田間地頭，引進了金絲黃菊等5項特色產業種植，村民務工收入累計超過30萬元，成為了周邊聞名的旅游村。市直單位和部門黨組織聚焦崗位職責、中心工作，打造各具特色的示范創建品牌。比如，全國青年創業基地服務局聚焦非公企業不重視黨建工作、黨員和黨組織基礎薄弱等突出短板，全面開展“把企業骨干培養成黨員、把黨員培養成企業骨干、把黨員骨干培養成黨務工作者，樹立帶領企業創新、帶動員工實干先進典型”的“三培一樹”示范創建工作，取得了積極實效。去年上半年，天翌光電、亞華電子等規模企業就有100多名企業中高級管理人員和一線骨干職工遞交了入黨申請書，工人當技術標桿、做生產示范的氛圍日漸濃厚，天翌光電成功通過國際通用的汽車行業質量標準認證，亞華電子產能翻番、即將上市。
統籌兼顧，助推黨建科學化。
在共產黨員示范崗、示范戶、先鋒號、志愿服務示范隊、示范村(社區)、示范鄉鎮(街道)、示范企業等“七項創建”上，按照既有統一、又有側重的原則，制定了共性指標和個性指標并存的評價標準，引導黨員干部勇爭一流、先鋒創績，推動各級黨組織自我加壓、比學趕超。在共性類指標上，將“四個意識”“四個自信”作為共產黨員示范崗、示范戶、先鋒號、志愿服務示范隊、示范村(社區)、示范鄉鎮(街道)的第一位評價標準，評定分值最高達到20分、占比20%，真正做到旗幟鮮明講政治，將黨的政治建設擺在首位。同時，又設置了榮譽類和宣傳類兩大類加分類指標，引導全市上下積極爭先創優。在個性類指標上，突出將是否立足崗位做貢獻、服務中心促發展、不忘初心踐宗旨作為重點評價標準，讓全市黨員干部行有所依、動有所循。共產黨員示范崗側重評價“業務能力、辦事效率和服務宗旨”，示范戶側重評價“社區普法宣傳和鄰里矛盾糾紛調解”，先鋒號側重評價“工作業績和團隊意識”，志愿服務隊和共產黨員志愿服務者側重評價“活動開展”是否精準有效、需求對口，是否融入日常、嚴在經常，示范村(社區)側重評價組織建設是否堅強有力、基礎建設是否功能完善，示范鄉鎮(街道)側重評價“干部隊伍建設和示范創建實績”，示范企業側重評價“黨員示范、誠信經營和經濟效益”，切實推動創建工作顯特色、出實效。截至目前，全市共設立“共產黨員崗”1787個，掛牌“共產黨員戶”2608戶，成立共產黨員志愿服務隊56支，聚集黨員志愿者683人，選樹黨員示范崗60個、黨員示范戶15戶、優秀黨務工作者11人、優秀黨員志愿者5名，共產黨員先鋒號、共產黨員示范企業、優秀黨員志愿服務隊共8個，先進黨組織、黨員示范村(社區)和黨員示范鄉鎮(街道)共7個，育成了“服務群眾最好的是黨員崗、樓棟鄰居最貼心的是黨員戶、技術最過硬的是黨員先鋒號、陌生人最信賴的是胸前佩戴黨徽的人”的新氣象。
上下聯動，助推黨建責任化。
共青城樹立“全市一盤棋”的創建思想，將責任具體化、項目化，推動黨建落實落細見成效。領導力量上，成立以市委書記和市長為組長的“雙組長”領導小組，并由市委副書記定期召開黨建工作月度例會推動具體工作;牽頭部門以共青“e”黨建智慧平臺為載體，建立“全程記錄—過程控制—日常督查—動態評估—責任追究”的動態管理體系，實現全程紀實，確保優進劣出，推動創建活動常態化長效化。各級黨組織對照成立領導機構，并將創建工作與本地本單位績效考核、評先評優有機銜接，形成了上下擰成“一股繩”的創建合力。制度保障上，建立了黨組織書記抓創建的問題、任務、責任、銷號、實績等“五張清單”制度，切實傳導創建壓力、優化創建流程、提升創建質量。活動載體上，按照圍繞示范創建、貼合黨員需求的原則，持續定期開展黨員主題黨日活動，推動黨內政治生活常態化、規范化、制度化，從各個層面、各個層級，打造了無縫閉合的責任落實鏈條，形成了全市上下人人參與、齊抓共管的創建工作格局。
自啟動“共產黨員示范市”創建工作以來，廣大黨員樹牢了身份意識、黨員意識和價值意識，讓群眾感覺更親切、更信服，“黨員帶頭群眾贊，群眾跟著黨員干”日漸成為共青城各條發展戰線上的普遍特征，實現了黨建高質、發展高效、民得實惠、黨得民心。
新形勢下，國有企業黨建工作如何，關系黨員先鋒模范作用的發揮，關系黨組織在職工群眾中的形象，關系上級黨組織決策部署的具體實施。近年來，合肥產業投資控股(集團)有限公司黨委堅持“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，把黨建思想政治工作作為實施改革的減壓閥、保證生產經營的助推器，積極探索完善現代企業制度下工作新方法和新途徑，將黨建思想政治工作融入企業全價值鏈體系化的生產、經營各個環節，著力推動黨建工作與企業發展同頻共振、互促共進。
構筑“引領式”黨建工作機制。
一是對標引領，壓實黨建責任。建立健全“三重一大”決策機制和集團黨委工作規則，堅持集體領導、民主集中，不搞“一言堂”“家長制”。圍繞“明責，定責，履責”三關鍵，落實“兩個責任”，細化“三個清單”，強化書記述職評議，打造上下貫通、逐級落實的完整鏈條，實現抓基層黨建和黨風廉政建設責任“全覆蓋”，從嚴、從細推進管黨、治黨各項任務落實。二是標準化引領，夯實黨建基礎。圍繞“三強化、三突出”(強化基礎管理，強化陣地建設，強化融入導向;突出細化標準，突出亮點打造，突出作用發揮)工作思路，把基層黨建工作抓細、抓實。三是“黨建+”引領，激發黨建價值。形成“黨建+安全”“黨建+文化”“黨建+服務”等“黨建+x”工作格局，形成“黨委領導+聯系點”結對格局，形成“黨員+群眾”聯系格局，推動黨建優勢轉化為集團發展勢能。
繪制“立體式”黨建文化地圖。
一是構建“一帶三線十點”黨建文化格局。以集團總部黨建書屋“彥馨閣”為黨建文化體系紐帶，開展“文化筑黨建，端午品粽香”“共迎中秋，廚藝大比拼”“情滿七夕，愛在產投”等主題黨建文化活動，推進全民閱讀;結合主題教育開展“不忘初心聲臨其境”等主題活動，打造“清風影院”“電影黨課”“金穗放映”三條黨建文化傳播線，引領全體黨員知史愛黨;選樹“十大黨建品牌”亮點，開展“我愛你中國”主題“快閃”、“童心協力保護環境——國際pbl課程‘垃圾去哪了’”等主題活動，構建黨建工作與改革發展同向同行的嶄新局面。二是形成“一企一品”、百花齊放局面。形成“智合，力合，道合”的“合”文化理念，打造企業核心價值觀;把握黨委、基層、典型“三層示范”，發揮“頭雁效應”;實現文化與黨建引領、中心工作、隊伍建設“三個融合”，貫穿全年工作。
推進“先鋒式”黨員服務實踐。
推進“三進三送”服務，走進社區、走進企業、走進醫院，送真情、送服務、送溫暖，把“社企共建”“送學上門”“入企送服”“關懷慰問”等工作融入日常，以“微服務”滿足黨員群眾及服務對象的“微心愿”，牢記初心、使命，展現國有企業的責任擔當。推進離退休黨員移交社區，持續深入推進677名非在職黨員組織關系移交社區進程，離退休黨組織和黨員隊伍進一步理順。
20__年我村黨建工作的總體思路是認真貫徹落黨十九大精神,以黨的執政能力建設和先進性建設為主線,突出抓好基層組織建設和黨員干部隊伍建設。
1、深化“三級聯創”。圍繞“五個好”目標要求，鞏固黨建示范點的創建成果。服務新農村建設。
2、優化組織設置。探索適應新農村建設和農村經濟發展的黨組織設置方式，把黨支部或黨小組建在合作社上，建在經濟組織中，建在產業鏈上，形成與經濟社會發展更加適應的基層組織框架。逐步推廣“支部+村委會+協會”工作模式，創新基層黨組織領導和服務農業產業化的方式方法。
3、鞏固陣地建設。扎實抓好村級活動場所建設，加強村級活動場所管理和使用，發揮好作用。
4、加強村干部隊伍建設。引導村干部謀事創業，服務新農村建設。__年爭取村做好從致富能人中培養選拔治村能人的工作，加強村級后備干部隊伍培養，爭取村后備干部達到2-3人，建設一支守信念、講奉獻、有本領、重品行的農村基層干部隊伍。
1、努力探索黨員干部教育管理新途徑。堅持以執政能力和先進性建設為主線，繼續鞏固和發展先進性教育活動成果，進一步健全“黨員經常受教育、永葆先進性”的長效機制。積極探索對農村無職黨員、流動黨員分類教育管理辦法，增強教育管理的針對性、實效性。建立健全農村黨支部工作臺帳制度，推進農村黨支部工作制度化、規范化。實施農村黨員先進性考核，充分發揮黨員在新農村建設中的先鋒模范作用。在流動黨員中開展“一人一臺帳、一月一聯系、一月一匯報、一年一評議”活動，制定黨內激勵、關懷、幫扶的相關制度和規定，以老黨員和生活困難黨員為重點，廣泛開展黨內關懷活動。抓好民主生活會指導、民主評議黨員、處置不合格黨員等工作，探索黨員黨性定期分析制度。加強黨費收繳、管理、使用和檢查。
2、抓好黨員的培養發展工作。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，加強對發展黨員的宏觀指導，全面執行發展黨員“五制”和實行“雙向培養”。加大在優秀青年農民中發展黨員力度，培養有一定致富帶富本領的青年黨員。
1、加強和改進黨內民主制度建設。在基層黨組織中全面實行黨務公開，規范基層黨務公開的內容、形式和程序，為黨員參與黨內事務創造條件，切實保障黨員民主權利。
2、嚴格落實黨建工作責任制。開展“好正職。
黨建引領促發展工作方案的步驟（實用16篇）篇三
近年來，某村堅持發揮基層黨組織核心領導作用，按照“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，對標鄉村振興五大目標，團結帶領全體黨員群眾，圍繞基層黨建、農村人居環境改善、民生保障、社會穩定等鄉村振興的具體任務，積極謀劃，狠抓落實，黨建工作實現了新提升，村級各項事業取得了新突破，切實增強了群眾的幸福感和獲得感，為促進蒲城村實現鄉村振興奠定了堅實基礎。主要做法如下：
村黨總支深入貫徹落實黨中央關于鄉村振興的工作部署，積極發揮領導核心作用，從村級班子建設、黨員教育管理上下功夫，將鄉村振興與基層黨組織作用發揮緊密結合，為鄉村振興提供了堅實組織保障。
一是抓好宣傳教育。堅持做好政治理論學習宣講，采取“三委”成員帶領集中學、個人自學、專題研討等形式，認真學習黨的路線方針政策，學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，學習推動農村發展有關政策和上級工作要求。通過黨的群眾路線主題教育、“兩學一做”主題教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育的洗禮，廣大黨員干部進一步筑牢了“四個意識”，堅定了永跟黨走的理想信念，為順利推進農村人居環境改善、戶廁改造、精神文化建設等工作贏得了支持和理解。
二是完善制度機制。蒲城村黨總支重視制度建設，以完善的制度管人、管財、管事。明確組織委員負責基層黨建工作任務的落實，嚴格按照程序開展“三會一課”，實現“開了”到“開好”的轉變，豐富黨組織“5+n”主題黨日活動內涵，激發黨員活力。全面落實“四議兩公開”制度，凡涉及村莊規劃、拆遷改造、財務支出、發展黨員、黨費收繳等重要事宜均按程序進行決議和公開，確保了重大事項決策、重大合同簽訂、集體資金使用的安全和規范。全年共開展主題黨日活動15次，啟動“四議兩公開”程序20余次，決策事項62個。
三是促進干群參與。定期召開黨員群眾月例會，月例會由村書記召集村“三委”干部、村民組長、黨員和群眾代表參加，重點傳達上級精神、決策村級重大事項、總結安排近期工作、收集群眾意見建議、通報好人好事及上月黨員群眾參與村級事務情況，自覺接受群眾監督，讓黨員群眾看得清、信得過，形成最大共識，不斷增強基層黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，為鄉村振興提供強大隊伍保障。全年共召開黨員群眾月例會12次，收集群眾意見建議128條，采納使用48條項，讓黨員和群眾充分體會到村莊主人翁的榮譽和責任。
蒲城村在黨員干部中積極倡導“干、實、拼”精神，把基層黨組織的政治優勢、組織優勢充分轉化為推動黨員群眾創業致富、推進鄉村產業振興的發展優勢，把廣大黨員群眾和社會力量有效凝聚起來，推動村莊各項事業的發展。
一是著力改善人居環境。蒲城村堅持兩委干部帶頭干，組織黨員一起干，發動群眾自己的事情自己干，積極開展農村人居環境改善工作，按照“三無一規范一眼凈”的要求，清理街巷30余條，拆除道路兩側違建違占58處，清運各類雜物、土石、垃圾近2000噸。抓住有利時機開展綠化，栽植各類果木、花木近萬株，綠化面積近3000平方。積極開展人居環境改善募捐，通過發動轄區企業、鄉賢等有志之士，共募集資金20余萬元，對環境整治工作推進提供了有力支持。蒲城村在2019年全市第一季度人居環境改善觀摩中名列前茅，榮獲全市十大美麗鄉村特別獎，并入選全國鄉村治理示范村候選名單。
三是著力振興鄉村經濟。蒲城村充分發揮自身優勢，以農村集體產權制度改革為契機，成立村級股份經濟合作社，盤活村莊土地資源，將村莊生態環境成效、周邊高效農業發展和湛河生態環境相融合，積極打造城市四季“鮮果園”，鼓勵引導群眾發展高效生態觀光農業，不斷調整農業種植結構，形成了以鮮桃、草莓、無花果、香梨為主的四大生態林果基地,基本實現了鮮果一年四季無間銜接。目前轄區高效農業面積已近520畝，年產值達360余萬元。
蒲城村注重加強社會主義精神文明建設，以倫理道德為準則，將各項村務活動與德治相融合，樹立文明先進，弘揚善行義舉，貶斥惡風陋俗。
一是廣泛開展德治宣傳教育。發揮村級新時代文明實踐站作用，積極開展講文明樹新風宣傳教育活動，大力弘揚社會主義核心價值觀，充分將德治與法治相結合，利用墻體彩繪、宣傳版面等形式，展示正反面典型和案例，實現以德化民、以德潤村，在潛移默化中傳承歷史文化、弘揚傳統美德。
二是壯大村級志愿服務隊伍。成立黨員群眾志愿服務隊，建立包片定點責任制，將全村劃分為五個片區，所有黨員志愿者都分配至各個片區，每名黨員志愿者分包1-2條街巷，參與到人居環境整治、愛心幫扶、事務監督等工作中。同時在每次的黨員群眾月例會上，通報上次志愿服務活動情況，表揚表現良好的志愿者，通過正向引導和反向警示，切實把黨員群眾團結到黨旗下，切實增強了黨員群眾參與村莊各項事務的積極性。
三是積極推進評優評先活動。在宣傳教育和志愿服務的基礎上，樹立先進典型，舉辦“星級文明戶”、“好婆婆好媳婦”、“五美庭院”等評選活動，共開展各類宣傳教育活動26次，評選星級文明戶18戶，五美庭院54戶，通過先進典型人物的實際行動，把文明風尚由抽象變成具體，讓廣大群眾看得見、聽得著，找到自己進步的標桿，用身邊人、身邊事教育感化群眾，引導群眾崇德向善。
黨建引領促發展工作方案的步驟（實用16篇）篇四
為深入貫徹落實總行關于黨建引領信用體系建設要求，助力我市鄉村振興戰略和農業現代化發展，鼓勵黨員在“雙基聯建”黨建引領信用體系建設過程中充分發揮先鋒模范帶頭作用，特制訂2021年度洛口村黨建引領信用體系建設“黨員先鋒貸”評定工作實施方案。
進一步深入融和黨建引領，強基固本，發揮黨員先鋒模范帶頭作用，深入開展黨建引領信用體系建設工作，促進洛口村黨建工作融和鄉村發展，打造信用示范村助力鄉村振興戰略和農業現代化發展。
為進一步做好2021年度黨建引領信用體系建設“黨員先鋒貸”評定工作特成立城東支行黨支部、洛口村黨支部“雙基聯建”暨黨建引領信用體系建設“黨員先鋒貸”評定工作領導小組，具體成員如下：
組長：張平。
副組長：周建華。
組員：陳金東李國榮楊梅胡海華。
2021年6月10日至2021年7月10日。
由洛口村黨支部進行“七一優秀黨員”初步評選，根據我行授信條件對“七一優秀黨員”名單進行進一步甄選，最終確定“黨員先鋒貸”授信名單，在“七一”期間黨員大會上進行公布，并在黨務公開欄公開，并報備總行審核。
根據確定的“黨員先鋒貸”優秀黨員，我行將給予貸款利率優惠，貸款額度根據授信黨員家庭資產負債、個人信用狀況及社會環境風險評價等多方面情況給予壹拾萬至叁拾萬不等的差異化授信額度，實行動態化管理。
本活動方案旨在進一步加強黨建引領信用體系建設活動深入開展，促進黨建融和信用體系建設，提高黨員在信用體系建設中的引領帶頭作用。希望通過“黨員先鋒貸”特色貸款產品增加黨建引領信用體系建設活動內涵。本方案即日起實施。
黨建引領促發展工作方案的步驟（實用16篇）篇五
黨員“一帶一”活動以帶思想、帶技能、帶作風、帶效益為主要內容，具體要求如下：
（一）帶思想，共同進步。
1.持續強化思想理論武裝。堅持學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，制定理論學習中心組學習計劃，舉辦1期專題讀書班，把跟進學習習近平總書記重要講話作為第一議題，增強學習的系統性、針對性、時效性。每季度不少于一次談心談話記錄，黨員與員群眾共同培育積極主動、健康樂觀、開放包容的陽光心態。
2.做好迎接宣傳貫徹黨的二十大工作。突出把迎接學習宣傳貫徹黨的二十大作為重大政治任務、全年工作主線，進一步創新形式、豐富載體，推出一批有影響、有實效的宣傳活動，營造喜迎黨的二十大的濃厚氛圍。
3.鞏固拓展黨史學習教育成果。堅持目標不變、標準不降、力度不減，時常“溫習”“回爐”，推進黨史學習教育常態化、長效化，把黨史學習教育融入日常、抓在經常，引導黨員干部深化“四史”學習，不斷從百年黨史中汲取政治營養、砥礪初心使命、筑牢信仰之基。
（二）帶技能，共強素質。
1.要以塑造“工匠”精神為抓手，健全凝智聚力全員創業的保障機制。黨員要帶頭把“大國工匠”追求卓越的創造精神、精益求精的品質精神、用戶至上的服務精神體現到每名職工身上，深入做好“工匠”選樹工作，分類打造一大批管理型“工匠”、技能型“工匠”、操作型“工匠”。
2.黨員要不斷深化技術保障。加快組織實施技改項目建設，盡快形成現實生產力。加快重大專項研究工作，以重大專項研究為指引，推進科研項目再上新臺階。黨員與結對員工根據各自的技能與特長，建立相互幫帶關系，明確幫帶重點內容和主要方式，增強技能幫帶的針對性，確保雙方取長補短，共強技能，在本專業領域較上年取得明顯進步。
3.黨員要不斷深化創新保障。深入推動創新課題制、精益項目制等科技創新平臺建設。通過深入一線、立足現場尋求改善機會，持續開展創新活動。
4.黨員要帶頭加強學習，爭當技能過硬、業務精湛的規范，做到在業務技能上強于群眾、在綜合素質上高于群眾，成為各個專業（崗位）的帶頭人和骨干。黨員要督導結對員工每年至少研讀一本專業書籍，并做好學習筆記。
（三）帶作風，共樹形象。
1.緊抓中央八項規定精神的貫徹落實不放松，保證各項具體措施的規范化、制度化運行。堅決把紀律和規矩挺在前面，認真學習兩個《準則》《條例》和《問責條例》，嚴明黨的六項紀律，加強黨員干部執紀情況的監督檢查。不斷加強反腐倡廉教育，著力抓好崗位廉政和警示教育。
2.帶頭發揮黨內政治生活錘煉黨性、淬化思想的“熔爐”作用，創新形式方法，豐富內容載體，堅持重溫入黨誓詞、黨員過政治生日等政治儀式，增強黨員榮譽感責任感。提高黨內政治生活質量，開展1次基層黨組織黨內政治生活制度落實情況督查，杜絕隨意化、平庸化、庸俗化等問題，切實增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。
3.黨員要帶領結對員工自覺遵守“八項規定”，清白做人、干凈干事，作風正派、嚴于律己，自覺抵制“四風”，弘揚正氣。帶領結對員工弘揚求真務實精神，真抓實干，堅決克服形式主義、被動應付、急功近利等不良傾向，盡職盡責完成各項工作任務。
（四）帶效益，共促發展。
1.提升個人效益。黨員要帶領結對員工優質、高效地做好本職工作，出色完成上級交辦的各項任務工作，不斷總結經驗，確保個人全年績效較上年取得較大提升。
2.提升部門效益。黨員帶領結對員工顧全大局，善于溝通和協調，積極主動的處理好各種關系，堅決執行分公司各項工作要求，提質增效。完善管理人員考核評價制度，科學運用考核結果，為加強管理人員隊伍建設提供支撐。
3.創先增效。黨員要帶領結對員工牢固樹立創先理念，立足崗位創新創效，抓住降本增效工作中的薄弱環節和關鍵問題，圍繞目標引領、源頭管控、過程控制、課題帶動和責任落實，扎實推進精益管理工作深入開展。
黨建引領促發展工作方案的步驟（實用16篇）篇六
云南省曲靖市麒麟區建寧街道堅持黨建引領促發展，全面鞏固提高城市、機關、非公經濟組織等領域基層黨建工作質量和整體水平，推進各項事業穩步發展。
抓教育，擰緊思想行動總開關。以“兩學一做”學習教育常態化制度化和區委“勇于擔當，奮發有為，追求卓越”主題實踐活動為契機，認真組織學習《習近平談治國理政》《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》和黨章黨規。強化黨員教育管理，舉辦了建寧街道領導干部學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神培訓、“萬名黨員進黨校”教育專題培訓、黨風廉政建設培訓和黨務工作者專題培訓等，基本實現了全員培訓。
抓基礎，鞏固提升基層黨建。以提升組織力為重點，突出政治功能，堅持分類別具體指導、分領域統籌推進、分層次組織實施。打造祥和《鄰里祥和情》、平安《五心相印彩虹平安》、姜家巷《四輪興市五彩同心》、瑞和《睦鄰瑞和》、古城《小巷總理巷人治巷共建溫馨港灣》、車站《“345”聯勤聯動機制》、麻黃《小村“四變”“憂居”變“優居”》社區黨建品牌和愛爾眼科黨支部《一心向黨e心為民》非公黨建品牌，以點帶面、示范引領。
抓平臺，強化基層陣地保障。深化鞏固“陣地建設工程”成果，提高各領域黨組織活動陣地“建管用”水平。去年以來，在古城社區、平安社區、車站社區建設了三個規范的“黨群服務中心”，在愛爾眼科黨支部和靖陽黨支部中建設了黨員活動室。
抓組織，鞏固深化“戰斗堡壘工程”。按照“一年典型引領做示范，兩年全面強基礎、三年鞏固深化見成效”的思路，確定示范達標黨支部57個。2018年，共完成23個黨組織的黨小組設置工作，設立43個黨小組。嚴格落實“三會一課”“三定一報備一紀實”制度，開展專項督查3次，交叉檢查1次，查找出問題17條，制定交辦臺賬2期。
抓隊伍，打造服務型隊伍。結合社區領導干部分析研判，加強黨務工作者隊伍建設，配齊各領域兼職黨務工作者，充實基層黨務工作力量。2018年，通過面向社會統一招考，招錄云嶺先鋒綜合服務平臺操作員2名，社區工作人員3名，有效地緩解了基層黨務工作人員身兼數職，業務不精的問題。
抓人才，優化人才隊伍建設。組建青年人才黨支部，由街道黨工委副書記兼任支部書記，優先從街道年輕干部、社區工作人員、大學生村官中，推薦政治素質好、工作能力強、工作作風實、思維思想活躍的青年黨員聚集在青年人才黨支部，充實支部力量，推動青年人才隊伍整體優化提升，入庫青年人才26人。
抓機制，確保黨建常態長效。以提升街道和社區黨組織領導、協調能力為目標，以整合資源、強化服務、構建和諧為重點，通過構建黨建聯盟、強化共駐共建、創新社會管理、優化多元服務等一系列措施，積極探索推進城市基層黨建，初步形成了街道社區與成員單位和社會力量互補、管理與服務融合、公眾參與協調有序，矛盾糾紛及時化解、共駐共建共享的城市基層黨建新格局。
抓“雙爭”，黨建經濟“雙融合、雙推進”。堅持“黨建+”活動模式，在7個社區，10個直屬居民小組中開展“雙爭”活動，創新“12345”工作思路，以一標、一樹、一圖、一包、一破“五個一”為抓手，將“雙爭”活動有機融入做強城市經濟、壯大村集體經濟、提升人居環境、創建文明城市各個領域，通過“項目化管理、清單化推進、責任化落實”方式，科學制定目標、措施、責任、時限“四個清單”，樹出紅旗、找出措施，破除“兩張皮”，做到黨建工作與經濟社會發展“雙融合、雙推進”。
抓日常，嚴格黨員發展管理。嚴格落實《中國共產黨發展黨員工作細則》中5個階段25個步驟要求，規范發展黨員工作，發展黨員10名;嚴格黨員檔案管理，黨員組織檔案一律交由街道黨建辦編號以后統一保管;嚴格黨費收繳、管理和使用，落實“黨費日”制度，堅持按月足額收繳黨費。
黨建引領促發展工作方案的步驟（實用16篇）篇七
為深入貫徹落實總行關于黨建引領信用體系建設要求，助力我市鄉村振興戰略和農業現代化發展，鼓勵黨員在“雙基聯建”黨建引領信用體系建設過程中充分發揮先鋒模范帶頭作用，特制訂2021年度洛口村黨建引領信用體系建設“黨員先鋒貸”評定工作實施方案。
一、活動意義。
進一步深入融和黨建引領，強基固本，發揮黨員先鋒模范帶頭作用，深入開展黨建引領信用體系建設工作，促進洛口村黨建工作融和鄉村發展，打造信用示范村助力鄉村振興戰略和農業現代化發展。
二、領導小組。
為進一步做好2021年度黨建引領信用體系建設“黨員先鋒貸”評定工作特成立城東支行黨支部、洛口村黨支部“雙基聯建”暨黨建引領信用體系建設“黨員先鋒貸”評定工作領導小組，具體成員如下：
組長：張平。
副組長：周建華。
組員：陳金東李國榮楊梅胡海華。
三、活動評定時間。
2021年6月10日至2021年7月10日。
四、活動評定方法。
由洛口村黨支部進行“七一優秀黨員”初步評選，根據我行授信條件對“七一優秀黨員”名單進行進一步甄選，最終確定“黨員先鋒貸”授信名單，在“七一”期間黨員大會上進行公布，并在黨務公開欄公開，并報備總行審核。
五、優惠條件。
根據確定的“黨員先鋒貸”優秀黨員，我行將給予貸款利率優惠，貸款額度根據授信黨員家庭資產負債、個人信用狀況及社會環境風險評價等多方面情況給予壹拾萬至叁拾萬不等的差異化授信額度，實行動態化管理。
黨建引領促發展工作方案的步驟（實用16篇）篇八
2022年，__公司黨建工作的總體思路是：堅持以黨的和十八屆三中、四中、五中全會以及系列重要講話精神為指導，認真落實黨要管黨、從嚴治黨的總要求，以“學黨章黨規、學系列講話，爭做合格共產黨員”主題活動為抓手，緊緊圍繞“改革創新、提升效能”兩大任務，堅持思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、黨風廉政建設“五個建設常抓不懈”工作理念，進一步把工作主業向黨建主體責任聚焦，把工作重點向支部聚焦，切實推進黨建工作上臺階，為圓滿完成__公司各項工作目標任務提供堅強政治保障。
1、扎實開展“兩學一做”學習教育。鞏固拓展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育成果，在公司黨員中開展“知民情、愛黃石、新作為”“學黨章黨規、學系列講話，爭做合格共產黨員”學習教育，引導廣大黨員堅定信仰信念、強化政治意識、樹立清風正氣、勇于擔當作為，為公司改革創新、提升效能建功立業。
2、加強理論教育和黨性教育。把抓好系列重要講話精神學習培訓作為理論武裝的頭等大事，教育引導各級領導干部讀原著、學原文、悟原理。突出加強理想信念和黨性教育，重點開展黨章黨規黨紀、十八屆五中全會精神等教育培訓，增強各級領導干部的政治意識、大局意識、核心意識。
3、加強干部專業化能力培訓。積極選派干部參加市委主體班培訓和研修班學習，創新學習方式方法，將政治理論學習與案例分析、專業知識學習、法規制度學習相結合，文件宣教與視頻宣教相結合，讀原文與討論交流相結合，堅持“請進來”、“走出去”相結合，集中學習和自學相結合，注重定期學習和與及時學習相結合，并充分利用網絡在線學習等平臺，打造多層次、多形式的黨員干部學習的平臺。加強干部專業知識的學習教育，組織基層黨務工作者、財務人員、審計人員進行一次專業培訓，鼓勵和推動各單位打造學習品牌。
4、加強領導班子建設。貫徹落實《湖北省建立領導班子配備結構模型實施辦法》以及市委配套的政策性文件。堅持好干部標準，落實“三嚴三實”和“四有”“四鐵”要求，樹立“清廉為官、事業有為”和“注重生態、執行力強”導向，把政治強、懂專業、善管理、敢擔當、作風正的領導干部選拔到各級領導班子中去。堅持“老中青”相結合，調動不同年齡段干部積極性，以增強領導班子的整體功能和合力為核心，著力改變領導班子的年齡、性別、專業等結構，全面提高領導班子建設的科學化水平。完善黨委(黨支部)統籌協調機制，進一步加強以民主集中制為核心的領導班子制度建設。完善領導班子議事規則和決策程序，建立重大決策失誤責任倒查機制和終身責任追究制度。
5、加強干部隊伍建設。加強年輕干部源頭儲備和系統培養，完善后備干部信息庫，研究加強后備干部跟蹤培養和使用的具體措施。堅持和完善干部交流制度，組織推動優秀干部跨單位、跨部門、跨領域交流任職，引導機關干部、年輕干部向基層一線流動，基層優秀的干部到機關鍛煉，對一些關鍵崗位要適時進行輪崗交流。采用任職、掛職、市場化選聘等方式引進一批熟悉企業管理、投融資、財務審計等急需的專業型干部或人才。
6、壓實基層黨建責任，服務企業發展。督促各級黨組織書記認真落實黨建工作主體責任，堅持下級黨組織向上級黨組織述職，同時抓好述職評議，強化責任和壓力層層傳導。推行基層黨建以清單管理明責、項目推動履責、過程督導查責、述職評議考責、末位處置問責為主要內容的“五責工作法”促進公司改革創新、效能的提升。持續推進“雙促雙聯”“在職黨員進社區活動”“千名干部進千企”等活動，促進黨員干部認領社區居民群眾“微心愿”，開展縣級干和黨代表“進社區、訪民情、解難題”活動，使活動常態化、制度化。組織領導干部定期到直屬企業、基層單位調研，幫助企業解決實際困難。
7、抓好規范管理、增強黨建基礎。將黨建工作重點放在目標管理規范、崗位職責規范、工作制度規范、工作運行機制規范等“四個規范”上，按照簡便易行、務實管用的原則，梳理過去的制度、辦法和規定，按照黨的以來的新要求進行修改完善，防止做虛功、搞形式主義，確保規范化建設取得實效。落實黨委與下級黨組織書記任前談話制度，督促各支部書記履職盡責，做到“四個一口清”即：黨員基本情況一口清、黨建工作職責(“一崗三責”)一口清、組織開展黨建活動情況一口清、黨建工作業績及存在問題一口清。進一步規范支部“三會一課”、民主評議黨員、黨員發展和管理、黨務公開等工作，做到黨員有組織、組織有活動、活動有臺賬，使基層黨組織生活嚴起來，政治規矩立起來，戰斗堡壘作用發揮出來。
8、加強對黨員的管理。貫徹落實《發展黨員工作細則》，嚴格有序做好__年度發展黨員工作。落實“黨員三日”制度，各級黨組織要建立黨員“政治生日”名冊，落實黨員“政治生日”制度，做到“三個一”即：贈送一份“政治生日”禮物、重溫一次入黨誓詞、開展一次談心談話。全面貫徹落實黃組通[__]8號文《關于印發關于開展黨員組織關系集中排查工作方案的通知》精神，在系統內開展黨員組織關系集中排查工作，進一步核查黨員身份信息，摸清黨員底數，理順黨員組織關系，健全完善黨員檔案，對與黨組織失去聯系黨員做出妥善處理，確保黨員管理規范。
9、發揮先進典型的示范引領作用。做好紀念建黨95周年有關工作，評選表彰一批先進基層黨組織、優秀共產黨員、優秀黨務工作者，發揮示范引領作用。
10、強化人才隊伍建設。堅持黨管人才原則，研究分析人才隊伍現狀，制定出臺《加強__系統人才工作的指導性意見》，進一步強化黨委對人才工作的領導，對內加強人才的培養和儲備，對外引進一批高素質人才。同時，要積極為人才創造良好的工作、生活環境，在政治待遇、工資薪酬、住房保障等方面向人才傾斜，確保人才引得進、留得住、用得好。
11、強化干部日常監督與管理。認真落實領導干部個人有關事項報告制度，落實市委《關于對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施辦法(試行)》，根據《市__公司關于加強對黨政主要負責人監督的實施意見》和《對不履職盡責干部實行“召回”管理的暫行辦法》強化領導干部的監督管理，建立“把批評教育挺在紀律處分前面”和“抓早、抓小、抓預防”的干部提醒教育機制。
12、加強履職盡責追責管理。貫徹落實市委文件精神，制定《__公司領導干部履職盡責管理實施辦法》，開展履職盡責專項整治活動，建立健全集體領導、分工負責的責任體系，根據單位職能、領導班子職責和年度工作任務，建立履職盡責項目清單，實現領導班子和領導干部職責任務全覆蓋。全面落實《市__公司目標管理實施辦法》，采取平時督查、半年檢查、年終考評等方式督促各項目標任務的完成，對履職盡責、實績突出的領導班子和領導干部進行通報表揚和嘉獎，對納入目標管理的重點工作、重大項目，沒有達到時間、質量、進度要求的實行藍黃紅牌管理，進行追責。同時探索建立領導班子和領導干部容錯糾錯機制，鼓勵干部敢闖敢試、擔當作為。推行干部約談和經常性談心制度，堅持有考核必談、有事項必談、有信訪心談、有意見必談。
13、強化制度的建設和執行。根據近年來國家和省、市修訂出臺的法律法規，對制度進行全面修訂完善。公司將修訂出臺《加強干部管理的意見》、《加強人才隊伍建設的意見》以及《黨風廉政建設巡查工作辦法》等制度，并對制度的落實情況進行檢查。通過不斷完善用好權、用好人、管好錢的體制，同時建立保證各項制度能夠得到貫徹執行的監督檢查機制，通過抓好制度的建立、完善、執行和監督四個環節，嚴格規范黨員、干部、職工的行為，促進企業健康和諧，可持續發展。
14、從嚴壓實“兩個責任”。落實公司懲防體系__—__年工作規劃的實施意見，深入學習貫徹《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》;強化督責問責，層層傳導壓力，推行責任清單管理，強化“一案雙查”，既要追究主體責任、監督責任，也要追究領導責任、黨組織的責任，讓失責必問成為常態;認真落實中央八項規定精神，馳而不息糾“四風”，健全作風建設長效機制，加大明察暗訪和點名通報曝光力度，利用專項審計進行監督，綜合運用專項檢查、隨機抽查、交叉巡查等方式，常態化開展作風巡查，對頂風違紀的行為，嚴查快處、動輒則咎;著力整治和查處發生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題，維護群眾切身利益。深入推進企業黨務、政務公開。完成各級紀委委員配備工作，配齊配強紀檢監察干部，推進紀檢監察“三轉”的落實，打造忠誠、干凈、擔當的紀檢監察干部隊伍。
黨建引領促發展工作方案的步驟（實用16篇）篇九
xx公司現有黨員xx名，公司黨支部牢記“國企姓黨”，始終堅持黨建經營同規劃、同部署、同考核、同落實，聚焦“政治過硬、班子過硬、隊伍過硬、作風過硬、制度過硬、業績過硬”，全面提升黨建規范化水平，不斷夯實推動企業改革發展的黨建基礎。黨支部先后榮獲“先進基層黨組織”“過硬黨支部示范點”“文明單位”等榮譽稱號。
一、夯基礎，強陣地，凝心聚力筑共識。
支部把政治建設放在突出位置，通過健全制度、創新方式、豐富載體等方式充分發揮陣地作用，把支部打造成貫徹落實上級決策部署、教育管理黨員、團結聯系群眾的“戰斗堡壘”。
一是創新機制添活力。聚焦學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，每周對習近平總書記重要講話、重要指示批示精神進行匯編整理和集中宣傳，現已刊發xx余期，確保對總書記重要論述及時跟進學、融會貫通學、聯系實際學。創辦《每周學習要點》，今年增設黨史學習教育專刊，把黨史學習任務具體到每天、每周，營造人人學黨史、周周學黨史的濃厚氛圍。組織開展“黨史百年·天天讀”活動，在支部學習群中由黨員每天分享黨史學習內容及自己的學習體會，引導黨員干部從百年黨史中砥礪初心使命、踐行責任擔當。
二是夯實重點強根基。積極傳承和弘揚國有企業堅持黨的領導、加強黨的建設的光榮傳統，把黨建工作要求寫入公司章程，健全完善黨組織、總辦會議事規則和議事清單，構建起權責法定、權責透明、協調運轉、有效制衡的公司治理機制。結合企業實際建立黨建文化長廊，先后組織開展慶祝中國共產黨成立100周年攝影、瓷板畫、征文展等活動，承辦了xx市文旅局組織的“xx紅色文藝百年巡禮展”等活動，以圖文并茂的形式展示黨團結帶領人民群眾實現民族獨立、國家富強的光輝奮斗歷程，教育引導黨員干部知史愛黨、知史愛國，邁步新征程、擔當新使命。
三是品牌創建強引領。立足企業實際，著力打造“忠心向黨真情服務1＋1”黨建品牌，秉持“團結一心、對黨忠誠，情系職工、真誠服務”的企業價值觀，全力提升xx服務品質和職工滿意度。聚焦服務賓客維度，設立黨員示范崗，開展“深入一線、助力增效”主題活動，引導黨員干部立足本職主動亮身份、作表率，發揮先鋒模范作用，助力服務品質提升。截至目前，xx已收到好評近xx條，好評推薦度提升至98%。
二、學黨史，悟思想，強根鑄魂踐初心。
今年以來，支部將扎實開展黨史學習教育作為推動黨建工作的總抓手，充分利用紅色資源，積極創新載體形式，在學思踐悟中增強奮斗信心，努力做到學黨史、悟思想、辦實事、開新局。
一是抓實學習打牢基礎。支部堅持集體學習和個人自學相結合的方式，制定黨史學習教育支部學習計劃和黨員個人自學計劃，實現黨史學習教育全覆蓋。組織黨員收聽收看習近平總書記在慶祝中國共產黨成立100周年大會上的講話，觀看《古田軍號》《建黨偉業》《百煉成鋼：中國共產黨的100年》《時代楷模：連鋼創新團隊》等紅色影片，引導黨員干部在深入學習中牢記黨員身份，凝聚奮進力量。
二是現場教育凝心聚力。充分利用xx市各類革命紀念館、博物館等紅色資源開展現場學習教育，先后組織黨員到紅色教育基地——xx展館、xx紀念館、中共xx黨史紀念館、xx市檔案館等地接受革命傳統教育，組織黨員開展重溫入黨誓詞、黨史故事現場宣講等活動，不斷深化黨史學習教育效果。
三是創新形式提升實效。開展慶祝中國共產黨成立100周年“六個一”主題活動，制作“百年奮斗路，啟航新征程”黨史展板，錄制“永遠跟黨走”mv，積極參加“紅動xx·我心向黨”紅色故事講解大賽，開展“我來講黨史”主題活動，錄制“我和我的支部”微視頻，組織黨史知識競賽，參加慶祝建黨百年文藝匯演等，引導黨員干部以“小切口”講好“大故事”，促進黨史學習教育深化拓展、走深走實。
三、抓改革，辦實事，融合共進促發展。
支部認真落實“四個堅持”總要求，扎實推進黨建工作與生產經營雙融合、雙提升、雙促進，把提高企業效益、實現國有資產保值增值作為黨組織工作的著力點，以企業改革發展成效檢驗黨組織的凝聚力和戰斗力。
一是攻堅克難促經營。作為一家有著近xx年經營歷史的xx，xx在經營模式、硬件設施等方面與新xx相比存在明顯差距。為此，支部班子多次開展專題研究，制定工作方案，通過優化資產結構、啟動閑置資產、深化與xx集團戰略合作、升級改造硬件設施等措施，拓寬盈利渠道，全面提升xx的對外形象和競爭力，經營效益逐年提升。近年來，企業先后榮獲“中國服務優秀單位”“優質服務先進單位”“xx市最佳會議xx”“xx市最佳主題xx”等榮譽稱號。
二是履職盡責樹標桿。為破解企業改革發展的“頂門杠”“攔路虎”，切實提升xx管理運營水平，支部班子積極引進標準化“3e”現場管理體系，以改革創新賦能企業高質量發展。在推行標準化“3e”管理過程中，黨員干部積極發揮帶頭作用，帶領全體職工爭當“粉刷匠”“搬運工”“清潔師”，集中3個月時間開展攻堅行動，清理陳舊物品，優化空間布局，搭建明廚亮灶，消除安全隱患，助力企業獲評“全國標準化3e現場管理實踐基地”，3e廚房也成為xx西部餐飲的標桿。
三是為民服務勇擔當。支部牢固樹立以人民為中心的發展理念，扎實推進“我為群眾辦實事”實踐活動，支委會成員主動深入經營一線，認真傾聽職工的意見建議，梳理“我為群眾辦實事”任務清單，制定工作臺賬，明確責任人和完成時限。先后通過增設早餐、安裝中央空調、開設健身室、瑜伽班、合唱團等一系列務實舉措，改善職工辦公和生活條件，讓企業改革發展成果惠及全體職工。抗擊新冠肺炎疫情期間，公司克服自身經營壓力，為租戶累計減免租金近xx萬元，展現了國有企業的責任擔當。
黨建引領促發展工作方案的步驟（實用16篇）篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
xx公司現有黨員xx名，公司黨支部牢記“國企姓黨”，始終堅持黨建經營同規劃、同部署、同考核、同落實，聚焦“政治過硬、班子過硬、隊伍過硬、作風過硬、制度過硬、業績過硬”，全面提升黨建規范化水平，不斷夯實推動企業改革發展的黨建基礎。黨支部先后榮獲“先進基層黨組織”“過硬黨支部示范點”“文明單位”等榮譽稱號。
一、夯基礎，強陣地，凝心聚力筑共識。
支部把政治建設放在突出位置，通過健全制度、創新方式、豐富載體等方式充分發揮陣地作用，把支部打造成貫徹落實上級決策部署、教育管理黨員、團結聯系群眾的“戰斗堡壘”。
一是創新機制添活力。聚焦學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，每周對習近平總書記重要講話、重要指示批示精神進行匯編整理和集中宣傳，現已刊發xx余期，確保對總書記重要論述及時跟進學、融會貫通學、聯系實際學。創辦《每周學習要點》，今年增設黨史學習教育專刊，把黨史學習任務具體到每天、每周，營造人人學黨史、周周學黨史的濃厚氛圍。組織開展“黨史百年·天天讀”活動，在支部學習群中由黨員每天分享黨史學習內容及自己的學習體會，引導黨員干部從百年黨史中砥礪初心使命、踐行責任擔當。
二是夯實重點強根基。積極傳承和弘揚國有企業堅持黨的領導、加強黨的建設的光榮傳統，把黨建工作要求寫入公司章程，健全完善黨組織、總辦會議事規則和議事清單，構建起權責法定、權責透明、協調運轉、有效制衡的公司治理機制。結合企業實際建立黨建文化長廊，先后組織開展慶祝中國共產黨成立100周年攝影、瓷板畫、征文展等活動，承辦了xx市文旅局組織的“xx紅色文藝百年巡禮展”等活動，以圖文并茂的形式展示黨團結帶領人民群眾實現民族獨立、國家富強的光輝奮斗歷程，教育引導黨員干部知史愛黨、知史愛國，邁步新征程、擔當新使命。
三是品牌創建強引領。立足企業實際，著力打造“忠心向黨?真情服務1＋1”黨建品牌，秉持“團結一心、對黨忠誠，情系職工、真誠服務”的企業價值觀，全力提升xx服務品質和職工滿意度。聚焦服務賓客維度，設立黨員示范崗，開展“深入一線、助力增效”主題活動，引導黨員干部立足本職主動亮身份、作表率，發揮先鋒模范作用，助力服務品質提升。截至目前，xx已收到好評近xx條，好評推薦度提升至98%。
二、學黨史，悟思想，強根鑄魂踐初心。
今年以來，支部將扎實開展黨史學習教育作為推動黨建工作的總抓手，充分利用紅色資源，積極創新載體形式，在學思踐悟中增強奮斗信心，努力做到學黨史、悟思想、辦實事、開新局。
一是抓實學習打牢基礎。支部堅持集體學習和個人自學相結合的方式，制定黨史學習教育支部學習計劃和黨員個人自學計劃，實現黨史學習教育全覆蓋。組織黨員收聽收看習近平總書記在慶祝中國共產黨成立100周年大會上的講話，觀看《古田軍號》《建黨偉業》《百煉成鋼：中國共產黨的100年》《時代楷模：連鋼創新團隊》等紅色影片，引導黨員干部在深入學習中牢記黨員身份，凝聚奮進力量。
二是現場教育凝心聚力。充分利用xx市各類革命紀念館、博物館等紅色資源開展現場學習教育，先后組織黨員到紅色教育基地——xx展館、xx紀念館、中共xx黨史紀念館、xx市檔案館等地接受革命傳統教育，組織黨員開展重溫入黨誓詞、黨史故事現場宣講等活動，不斷深化黨史學習教育效果。
三是創新形式提升實效。開展慶祝中國共產黨成立100周年“六個一”主題活動，制作“百年奮斗路，啟航新征程”黨史展板，錄制“永遠跟黨走”mv，積極參加“紅動xx·我心向黨”紅色故事講解大賽，開展“我來講黨史”主題活動，錄制“我和我的支部”微視頻，組織黨史知識競賽，參加慶祝建黨百年文藝匯演等，引導黨員干部以“小切口”講好“大故事”，促進黨史學習教育深化拓展、走深走實。
三、抓改革，辦實事，融合共進促發展。
支部認真落實“四個堅持”總要求，扎實推進黨建工作與生產經營雙融合、雙提升、雙促進，把提高企業效益、實現國有資產保值增值作為黨組織工作的著力點，以企業改革發展成效檢驗黨組織的凝聚力和戰斗力。
一是攻堅克難促經營。作為一家有著近xx年經營歷史的xx，xx在經營模式、硬件設施等方面與新xx相比存在明顯差距。為此，支部班子多次開展專題研究，制定工作方案，通過優化資產結構、啟動閑置資產、深化與xx集團戰略合作、升級改造硬件設施等措施，拓寬盈利渠道，全面提升xx的對外形象和競爭力，經營效益逐年提升。近年來，企業先后榮獲“中國服務優秀單位”“優質服務先進單位”“xx市最佳會議xx”“xx市最佳主題xx”等榮譽稱號。
二是履職盡責樹標桿。為破解企業改革發展的“頂門杠”“攔路虎”，切實提升xx管理運營水平，支部班子積極引進標準化“3e”現場管理體系，以改革創新賦能企業高質量發展。在推行標準化“3e”管理過程中，黨員干部積極發揮帶頭作用，帶領全體職工爭當“粉刷匠”“搬運工”“清潔師”，集中3個月時間開展攻堅行動，清理陳舊物品，優化空間布局，搭建明廚亮灶，消除安全隱患，助力企業獲評“全國標準化3e現場管理實踐基地”，3e廚房也成為xx西部餐飲的標桿。
三是為民服務勇擔當。支部牢固樹立以人民為中心的發展理念，扎實推進“我為群眾辦實事”實踐活動，支委會成員主動深入經營一線，認真傾聽職工的意見建議，梳理“我為群眾辦實事”任務清單，制定工作臺賬，明確責任人和完成時限。先后通過增設早餐、安裝中央空調、開設健身室、瑜伽班、合唱團等一系列務實舉措，改善職工辦公和生活條件，讓企業改革發展成果惠及全體職工。抗擊新冠肺炎疫情期間，公司克服自身經營壓力，為租戶累計減免租金近xx萬元，展現了國有企業的責任擔當。
黨建引領促發展工作方案的步驟（實用16篇）篇十一
抓班子帶隊伍，增強黨建凝聚力。按照區委組織部《關于推動新時代基層黨建工作高質量發展的實施方案》的要求，黃山壟社區黨委積極實施“五規范一提升”工程，通過組織生活、隊伍建設、活動陣地、工作制度、檔案臺賬五個方面的規范化建設，提升社區黨委的組織力。完善民主生活會、黨委議事決策制度、談心談話制度、民主評議黨員制度等一系列組織生活制度，形成了規范有序的黨建工作制度體系。堅持民主集中制原則，扎實開展民主議政活動，建立了黨員代表、群眾代表和離退休老干部參加的民主議政小組，民主討論決定社區經濟社會等重大事項，大大提升了社區班子、黨員干部的凝聚力和向心力。兩委團結協作，求真務實，帶領社區黨員和群眾助力黃山壟社區又好又快發展。
謀發展結碩果，提升黨建引領力。云龍區認真落實黨建工作責任制，把發展村級集體經濟工作納入“兩委”干部年度年終績效考評、述職評議考核的一項重要內容。黃山壟兩委班子始終把社區發展作為工作的重中之重，抓黨建、謀發展，逐步走出了一條黨建引領社區發展的成功之路，社區集體經濟逐步壯大，2011年黃山壟社區集體收入為800萬元，2017年增至2200萬元，排名云龍區社區集體經濟發展第一。今年社區集體經濟將達2500萬元。
重管理促民生，提升黨建保障力。在發展壯大村級集體經濟的同時，云龍區高度重視集體經濟的管理和使用，確保發展成果惠及于民。黃山壟社區成立民主理財小組，由社區支部書記、黨員、居民代表等組成，完善社區財務公開制度，及時向全體居民公開財務信息，確保社區財務收支狀況曬在陽光下。社區定期為集體經濟組織成員女50歲、男55歲以上的居民發放養老金，60以上老人享受報銷醫療保險參保費，為獨生子女報銷城鎮居民醫療保險參保費，對社區當年考上高校的學生，發放2000元至3000元不等的獎勵金，對患有重大疾病的社區居民一次性救助3000元。
黨建引領社區經濟發展逐步成為云龍區基層黨建亮點品牌。黃山壟社區立足于“腳踏實地辦實事，以民為本求發展”，社區文明程度和居民生活水平不斷提升，先后被省、市、區授予“先進基層黨組織”“江蘇省文明村”“徐州市五好社區黨組織”等榮譽稱號。
黨建引領促發展工作方案的步驟（實用16篇）篇十二
放棄該放棄的是無奈，放棄不該放棄的是無能，不放棄該放棄的是無知，不放棄不該放棄的是執著！下面是眾鑫文檔網小編為您推薦在公司年黨建工作會暨職工代表大會的發言講話。
黨委書記、董事長。
同志們：
今天，我們召開公司2021年黨建工作會及職工代表大會，這是辭舊迎新之際總結盤點、謀篇布局、開啟序幕的一次重要盛會。
年末歲初，臨近春節，時間緊張，大家繁忙，按照每年慣例，打捆召開我們的“兩會”。剛才會上，各位領導分別作了公司黨委、行政、紀委、工會、黨費收繳使用、安全隱患排查治理、財務預算及業務招待費使用情況等報告，我表示完全贊同。
會上還表彰了一批先進集體、先進工作者、先進經營管理者和生產經營管理成果，面對大家獲得這么多的榮譽成果，我感到十分欣慰。為此我代表公司董事會、黨政工團向各個先進集體、先進個人表示熱烈的祝賀，希望你們戒驕戒躁、繼續奮斗，再創佳績。剛才還簽訂了合同協議、方針目標責任書、安全環保目標責任書，這給大家定下了新目標，加上了新擔子，壓實了新責任，希望大家在新的一年干出更多漂亮成果，取得更好更優業績。
同志們！剛剛過去的一年，是極不平靜和極不平凡的一年，是公司十三五收官之年，更是新冠肺炎疫情大考的一年，更是我們創造十年來最好業績的一年。時間的腳步匆匆流逝，歷史的車輪滾滾向前，回首這極盡考驗的一年，在上級黨委、政府和主管部門的親切關懷和堅強領導下，天華人不懼風雨、不畏險阻，勇立潮頭、闖關奪隘，把戰時狀態、戰斗姿態貫穿全年，戰疫情、防洪水、斗酷暑，抓安全、練本領、強基礎、穩運行、降消耗、奪高產、保供給……天華人在大戰大考中踐行初心使命，在攻堅克難中展現擔當作為，用汗水澆灌收獲，以實干篤定前行。
這一年，我們走得很堅定，干得很實在，獲得很豐碩。公司黨政領導班子帶領廣大干部員工始終堅持疫情防控和生產經營兩手抓、兩手硬，精準施策、鼓足干勁，最終取得了疫情得到有效防控和生產經營卓越成果的“雙勝利”——各大裝置實現長周期運行，全年運行均達330天以上，創下740天長周期運行的新紀錄；所有產品產量超額完成任務，其中產量創歷史新高，裝置節能降耗效果明顯；“三年行動計劃”扎實推進，安全清單制管理作為全市試點得到省市領導好評；公司員工參加省市技能比武獲得好成績，多名領導、員工獲評誠信好人、省五一巾幗標兵等榮譽；助力扶貧攻堅工作成效顯著；公司各項工作捷報頻傳，榮獲了全國x行業“效能領跑標桿企業”“中國x企業百強”“市高質量發展貢獻獎”等榮譽。全年實現營收x億元，利潤x億元，上繳稅費x萬元，為“十四五”開局奠定了堅實基礎。
同志們！站在這歲末年初、新舊更替的交匯點上，我們不可回避地將目光投向公司的“十三五”歷程，看看走過的路，經歷的曲折，遇到的困苦，攻克的難關，不禁讓人心潮起伏、感慨萬千。起點步子沉，終點擔子重，這五年是天華歷史上最不平凡的五年，是x公司人歷盡千辛萬苦、走遍千山萬水、想盡千方百計苦苦拼搏的五年，是x公司從“弱不禁風”到“大病初愈”再到“容光煥發”的五年。這五年，x公司人始終堅定“困難是暫時的，未來是美好的”理想信念，鐵膽雄心，同心同力，精誠團結，埋頭苦干，堅定信心，篤行務實，實干、苦干加巧干，解決一個又一個困難、攻克一個又一個難關、突破一個又一個瓶頸、攀登一個又一個高峰。
大家都知道：難走的路是上坡路，難開的船是頂風船，最深的腳印踩在了最難走的道路上。這五年，我們咬緊牙關、持之以恒、砥勵前行，公司各項工作夯基壘臺、立柱架梁，在逆境中取得了顯著成績，管理體系不斷完善，裝置短板、設備欠賬得到有效彌補，人力資源結構不斷優化，企業文化建設得到弘揚，員工獲得感、幸福感不斷增強。從2018年至今，持續連年盈利，為公司近年脫困破局、扭虧增盈、走出困境、開創輝煌夯實了基礎、積蓄了力量、創造了條件、贏得了先機，使公司站在了新的歷史起點上。
同志們！新年的鐘聲已經敲響，2021年是我們黨成立100周年，是公司“十四五”規劃建設的開局年，是我們融入“雙城”經濟圈建設的第一年。新的一年，建設社會主義現代化企業的新征程已經開啟，天華“十四五”宏偉藍圖的建設帷幕已經展開。站在新的門檻、新的起點上，我們*公司人以什么樣的姿態邁向新征程?用什么樣的方式抓住新機遇?憑什么樣的精神攻克新挑戰?這是新一年及未來五年需要我們思考并以實際行動來完成的新考題、新答卷。
為此，我講以下五方面意見。
黨建引領促發展工作方案的步驟（實用16篇）篇十三
黨的建設不僅是一個黨的工作概念，也是一個黨務概念。是指黨為保持自身性質而進行的一系列自我完善活動，不僅包括黨務工作，還包括黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設和制度建設。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
為深入貫徹黨的精神，加強黨的執政能力建設和黨的先進性建設，充分發揮黨組織的核心作用和黨員的先鋒模范作用，為構建和諧社區提供堅強的組織保證和思想保證,開創我社區黨建工作新局面，結合我社區實際特制定今年黨建工作計劃：
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，按照構建社會主義和諧社會的要求，緊緊圍繞發展穩定的大局，緊密結合社區建設的實際，以服務居民群眾為重點，健全機制,強化功能,不斷提高社區黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，為創建管理有序、服務完善、環境優美、文明祥和的和諧社區。
社區黨的建設要努力實現“五個好”的目標要求：(1)領導班子好。領導班子及其成員能夠認真貫徹執行黨的路線方針政策，密切聯系群眾，政治堅定，求真務實，開拓創新，勤政廉政，團結協作。(2)黨員干部隊伍好。社區工作者能夠發揮骨干帶頭作用，共產黨員能夠發揮先鋒模范作用。(3)工作機制好。社區黨組織工作制度健全、運行規范，社區黨建工作協調機制完善。(4)工作業績好。社區各項工作協調發展，民政事務、綜合治理、計劃生育、環境衛生、文化娛樂工作成績再新臺階。(5)群眾反映好。社區群眾和轄區單位社區黨組織的工作滿意，社區黨組織得到社區群眾的擁護。圍繞這一總體目標，今年著重做好四個方面的工作。(6)和諧社區創建好。與共建單位一起繼續做好和諧創建工作。
(一)切實加強社區領導班子、干部隊伍建設。
建立健全和落實支部抓社區的領導責任制。一是支部必須加強對社區工作的領導和指導;二是要明確規定領導班子成員分工，及時發現、總結、交流典型，了解、反映和解決社區工作中存在的突出問題;三是要明確職責分工，和做好各項工作的相互協調，工作人員的相互協作。通過加強社區隊伍的建設，打造一支思想素質高、業務能力、團結協作精神強、有奉獻精神的社區干部隊伍。
(二)扎實有效地抓好社區黨員的教育管理。
嚴格黨的組織生活制度。認真落實“三會一課”、民主評議黨員等制度，定期組織黨員參加學習，開展集體活動，對黨員進行經常性的黨員意識和黨的方針政策教育。堅持每年對黨員進行一次民主評議，組織黨員積極開展批評與自我批評。做好發展黨員工作，按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，加強對入黨積極分子的培養，做好從居民中發展黨員的工作，至少發展1名黨員。
(三)進一步建立健全社區黨建工作機制。
1、社區建立黨建工作聯席會議制度。社區黨建工作聯席會議每季度召開一次，分析形勢任務，安排部署工作，協調社區內各種力量和各方面關系，深入開展黨建工作聯創、思想工作聯做、社會治安聯防、公益事業聯辦、環境衛生聯搞、文體活動聯誼等共駐共建活動。
2、健全黨組織工作運行機制。進一步明確社區黨組織的工作重心和社區居委會的功能定位，建立社區黨組織領導、社區負責、社區協同、居民參與的工作機制，發揮好社區黨組織在社區建設中的領導核心作用。
3、健全社區居民自治機制。建立健全社區居民代表會議制度，完善社區居民自治組織，實現居民群眾自我管理、自我教育、自我服務。社區黨組織要支持和保障居民自治組織依照法律和章程履行職責，社區居民自治組織要自覺接受社區黨組織的領導。
(四)不斷強化社區服務功能。
1、健全完善社區服務體系。首先把解決就業問題作為一項重要民心工程來抓，與勞動就業局建立長期的聯系，積極推薦下崗和失業人員的就業。社區成立便民服務站，全面推行“一站式辦公”和“一門式服務”，不斷提高社區服務的質量和水平。
2、濃厚社區文化氛圍。利用社區夕陽紅文藝活動隊帶動社區居民群眾，依托體育中心文化場館、體育設施等文體資源，搭建每個單位、每個市民都能參與的活動舞臺，每年組織舉辦6場以上轄區單位、居民群眾參與的文藝匯演，完善合唱團、文藝隊、健身球隊、秧歌隊等文體隊伍4支，做到周有廣場文體自演、季有庭院文體自樂，年有轄區廣場文化活動。
3、全面推進社區各項事業。社區黨組織要組織居民群眾廣泛開展豐富多彩、健康有益的文化、體育活動，大力倡導科學、文明、健康的生活方式，提高社區居民群眾的思想道德素質和科學文化素質，增強居民對社區的認同感、歸屬感。
(一)關注民生，落實黨的惠民政策。社區居干要細致了解民情，對特困戶經常關心，并上門慰問，積極進行宣傳和實施醫療救助，每戶救助對象做到入戶調查，資料審核，開展民主評議并及時向外公示，接受居民的監督。
(二)城鎮低保做到了動態管理下的應保盡保。社區通過各種渠道來宣傳國家的城市居民低保政策，建有固定的低保政策宣傳欄，宣傳低保政策，及時掌握低保對象的信息，堅持全程實行民主評議和“三榜公示”制，做到公平、公正、公開。
(三)全面鋪開城鎮居民醫保工作。為了貫徹十七大以民為本的思想，社區大規模的宣傳聲勢，主動聯系到轄區單位集中辦理、提供代收代繳優質服務等多種形式，將惠民政策惠及千家萬戶和每一位居民。
(四)維護社會穩定，抓好綜合治理工作，打造“平安社區”。把綜治工作擺上重要的議事日程，納入社區文明建設的總體規劃，落實治安管理責任制。力度，抓好社區調解規范化建事日程，納入社區文明建設的總體規劃，落實治安管理責任制。力度，抓好社區調解規范化建設。
(五)開展優質服務，抓好計生服務工作。加大計生工作的宣傳力度，計生工作穩步前進。
20__年我村黨建工作的總體思路是認真貫徹落黨十九大精神,以黨的執政能力建設和先進性建設為主線,突出抓好基層組織建設和黨員干部隊伍建設。
1、深化“三級聯創”。圍繞“五個好”目標要求，鞏固黨建示范點的創建成果。服務新農村建設。
2、優化組織設置。探索適應新農村建設和農村經濟發展的黨組織設置方式，把黨支部或黨小組建在合作社上，建在經濟組織中，建在產業鏈上，形成與經濟社會發展更加適應的基層組織框架。逐步推廣“支部+村委會+協會”工作模式，創新基層黨組織領導和服務農業產業化的方式方法。
3、鞏固陣地建設。扎實抓好村級活動場所建設，加強村級活動場所管理和使用，發揮好作用。
4、加強村干部隊伍建設。引導村干部謀事創業，服務新農村建設。__年爭取村做好從致富能人中培養選拔治村能人的工作，加強村級后備干部隊伍培養，爭取村后備干部達到2-3人，建設一支守信念、講奉獻、有本領、重品行的農村基層干部隊伍。
1、努力探索黨員干部教育管理新途徑。堅持以執政能力和先進性建設為主線，繼續鞏固和發展先進性教育活動成果，進一步健全“黨員經常受教育、永葆先進性”的長效機制。積極探索對農村無職黨員、流動黨員分類教育管理辦法，增強教育管理的針對性、實效性。建立健全農村黨支部工作臺帳制度，推進農村黨支部工作制度化、規范化。實施農村黨員先進性考核，充分發揮黨員在新農村建設中的先鋒模范作用。在流動黨員中開展“一人一臺帳、一月一聯系、一月一匯報、一年一評議”活動，制定黨內激勵、關懷、幫扶的相關制度和規定，以老黨員和生活困難黨員為重點，廣泛開展黨內關懷活動。抓好民主生活會指導、民主評議黨員、處置不合格黨員等工作，探索黨員黨性定期分析制度。加強黨費收繳、管理、使用和檢查。
2、抓好黨員的培養發展工作。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，加強對發展黨員的宏觀指導，全面執行發展黨員“五制”和實行“雙向培養”。加大在優秀青年農民中發展黨員力度，培養有一定致富帶富本領的青年黨員。
1、加強和改進黨內民主制度建設。在基層黨組織中全面實行黨務公開，規范基層黨務公開的內容、形式和程序，為黨員參與黨內事務創造條件，切實保障黨員民主權利。
2、嚴格落實黨建工作責任制。開展“好正職、好副手”評選活動，增強黨支部書記管黨責任意識，注重考核黨建工作實效和干部群眾對黨建工作的公認度和滿意度，把黨的建設各個方面和各個環節有機貫通起來，全面推進黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設。
解決存在的突出問題。緊緊圍繞黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠的目標要求，著力轉變不適應、不符合科學發展觀要求的思想觀念，著力解決影響和制約科學發展的突出問題以及黨員干部黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題，著力構建有利于科學發展的體制機制，著力提高各級黨組織、領導班子和領導干部貫徹落實科學發展觀的本領，努力把黨組織建設成為貫徹落實科學發展觀的堅強堡壘、把干部隊伍建設成為貫徹落實科學發展觀的骨干力量，為推動科學發展提供堅強組織保證。轉貼于論文聯發展觀的本領，開展深入學習實踐科學發展觀活動。
2021年，是“十四五”開局之年，是建黨100周年，也是我國現代建設程中具有特殊重要性的一年，更是xx集團轉型升級發展的關鍵時期。站在“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯點，做好今年的基層黨建工作意義重大。
為深入貫徹落實中央、省委、省國資委黨委和集團公司黨委關于加強基層黨建工作的部署要求，強化黨建政治引領功能，推動黨建工作與中心工作深度融合，激發黨員積極性、主動性和創造性，以“黨員+”為抓手，引導廣大干部職工立足崗位，積極主動投身于公司生產經營管理各項工作中，促進xx高質量跨越式發展，特制定本工作方案。
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九屆五中全會精神和中央經濟工作會議精神，立足新發展階段，貫徹新發展理念，積極融入新發展格局，堅持穩中求進工作總基調，按照上級黨組織決策部署，組織和動員全公司各黨支部和廣大黨員實干擔當、比學趕超、攻堅克難，在公司基礎管理、穩定生產、降本增效等重點工作中充分發揮戰斗堡壘和先鋒模范作用，為加快推進xx更好更快地發展提供堅強的組織保證。
（一）打造“向心”工程。
1.強化思想政治建設。堅持把黨的政治建設擺在首位，突出政治屬性，強化政治功能，健全建強基層黨支部隊伍，將黨支部建設成黨在基層的堅強戰斗堡壘。引導廣大黨員進一步提高政治站位，堅定政治立場，督促管理干部進一步做到規矩好、素養好、作風好、實績好，強化責任擔當，落實公司“管理提升年”總要求。
2.組織集中學習教育。持續推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育。以黨支部“三會一課”“主題黨日”、黨員集中輪訓等形式抓好黨員全員培訓，把學習黨章黨規、十九大精神和xx思想作為必修課，學懂弄通，強化黨員責任，增強服務意識。
3.營造良好企業文化。以基層黨支部為戰斗堡壘，落實意識形態工作責任制，將黨、政、工、團有機結合，探索公司主流文化理念，通過組織開展演講、征文、知識競賽等活動，并及時發現總結先進經驗和先進典型做好重點報道，在潛移默化的過程中向廣大職工傳達宣傳黨的方針、政策和公司的決策部署、企業文化理念，注入企業核心價值觀的培育，營造積極向上的價值體系和企業向心力，助推生產經營管理水平提升。
（二）打造“示范”工程。
1.強化黨組織星級管理。根據黨支部“達標創星”工作制度，抓好基層黨組織星級評定，對星級黨支部進行授牌，堅持晉位升級與退位降級并行，激發黨支部“比、學、趕、超”的干勁，增強星級黨組織示范引領作用。強化星級評定結果運用，倒排軟弱渙散黨組織，銷號整改抓好整頓轉化。
2.開展“示范崗”創建活動。按照黨支部所屬部門（團隊）生產經營崗位特點，組織廣大黨員立足崗位，做到“五帶頭”，創建“黨員示范崗”，按照“管理技能精于一般職工、工作標準高于一般職工、安全意識嚴于一般職工”的標準，堅持以身作則，當好表率，發揮黨員先鋒模范作用，示范引導廣大職工在公司技術攻關、降本增效、管理提升方面做出貢獻。
3.發揮“黨員+”引領作用。結合鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，進一步深化和推進公司“黨員+”黨建新模式。黨支部要結合支部所屬黨員崗位結構，及黨員和職工群眾比例的特點，大力倡導“關鍵時刻黨員上”的精神，引導黨員在“公號“老秘帶你寫材料”整理編輯急難險重”的工作中主動亮相發聲、發揮作用，有針對性的開展“黨員突擊隊”“黨員服務隊”“黨員幫扶小組”等活動，打造“黨員帶頭上、入黨積極分子和青年團員跟上，廣大職工群眾一起上”的良好局面，培養敢打敢拼的戰斗梯隊，共同帶領全體職工在公司形成干事業一條心、抓工作一盤棋、謀發展一股勁的干事創業氛圍。
（三）打造“亮劍”工程。
1.規范權力運行。結合廉潔風險防控體系建設，圍繞“人、財、物”管理的權利運行和監督制約為核心，以重要崗位、重點領域、關鍵業務風險防控為基礎，梳理工作流程、風險點主要內容及表現形式，確定風險等級，制定防控措施，構建廉潔風險防控機制，讓各級權力在陽光下規范運行。
2.狠抓責任保障。準確把握新時代黨的建設方向，緊抓全面從嚴治黨的關鍵，認真落實基層黨建問責制，強化黨支部書記主責主業主角意識，按照“書記抓、抓書記”責任機制，簽訂“落實全面從嚴治黨主體責任責任書”，定期開展黨支部書記述職考評，推動黨支部書記履行第一責任。
1.加強組織領導。公司各黨支部要牢固樹立“抓好黨建是最大政績”理念，精心組織推動各項工作。黨支部書記要履行第一責任人職責，按照“抓具體、具體抓”要求抓好動員部署和開展落實，支部委員要協助支部書記研究工作方案，細化活動內容，提出目標任務、方法措施和責任要求，確保各項工作落深落實落細落地。
2.強化督查考核。黨支部要注重黨建與生產經營工作融合促進，把黨組織的力量融入到公司安全生產、降本增效、質量優化、管理改善、技術創新、技改技措各項工作任務中，統籌推進，不斷豐富活動的形式和內容。黨群部門要建立健全大黨建考核體系，細化考核要求，將各項工作完成情況作為年終考核重要依據。
3.造濃工作氛圍。充分利用各類宣傳陣地，營造濃厚黨建氛圍，更好地把廣大黨員、干部、職工群眾組織起來、發動起來、凝聚起來。積極宣傳、推廣黨建好經驗、好做法，營造比拼“大舞臺”，發出黨建“好聲音”，促使廣大職工學有榜樣、比有參照、趕有目標，營造積極向上的干事創業氛圍。
黨建引領促發展工作方案的步驟（實用16篇）篇十四
黨員“1+10”聯系戶幫扶、社區黨員志愿者服務隊、“零距離”便民服務、矛盾調解“四部曲”、“愛心超市”、“四點半學校”……在河南省洛陽市伊濱經濟開發區的每個鄉鎮、社區，黨建“一條紅線”串起了一個個貼近民心的基層治理“創新載體”。
“村民辦事有人幫，矛盾糾紛有人管。”黨員聯系戶“1+10”工作法，是伊濱經濟開發區在全區推廣實施的基層黨建創新實踐，讓每名黨員聯系10多戶群眾，通過“農家會議”等形式充分討論問題，宣傳黨的路線、方針、政策，幫助群眾解決生產生活中的實際困難。
洛陽伊濱經濟開發區黨工委委員、管委會副主任陳志恒對記者說，“黨員聯系戶‘1+10’工作法強化了黨組織在基層治理工作中的引領作用，突出了黨員的先鋒模范作用，有效地提升了黨員的執行力與創新服務力，讓黨員真正成了黨建引領基層治理新模式的‘排頭兵’。”
自洛陽市學習推廣“楓橋經驗”現場會在伊濱經濟開發區召開之后，十余個縣市區先后組織調研組前來觀摩交流，對黨建引領基層社會治理做法成效深入開展學習調研，黨員聯系戶“1+10”工作法在全市推廣實施。以黨建“一條紅線”帶動形成基層治理創新合力，洛陽伊濱經濟開發區推動涌現出一批“帶著溫度、冒著熱氣”的基層治理創新實踐。
建立以社區黨總支+安置社區黨支部+物業服務中心+樓棟黨小組+黨員為核心的樓棟黨建工作“一個網絡”;要求每一個社區都要打造黨建文化廣場、每一名黨員都要亮出身份公示牌、每一個黨小組都要認領公共綠地維護任務，做到“三個一”;成立社區黨員志愿者服務敲門關愛組、矛盾化解組、環境創優組、安全守護組這黨員服務“四個組”……社區黨建“一三四”模式已經在區內吉慶嘉苑、新源嘉苑等社區實施推廣。
以黨建為抓手，發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，洛陽伊濱經濟開發區通過創新服務載體、建立服務機制，建起以“基層黨委+黨支部+黨員”為“經緯線”的“網格化”新格局，形成黨建引領基層治理創新合力。
與此同時，貼民生、惠民生的探索也在穩步推進。來自黨員和愛心人士捐助的“免費商品”，被妥善保管在由社區黨員管理運營、社會力量共同參與搭建的社會救助平臺——“愛心超市”，等待“主人”領取;“四點半”學校采取“黨建教育+引導啟迪”的方式，由黨員志愿者義務提供作業輔導、組織閱讀和文娛活動等服務，搞好每天下午放學后兒童的“教、育、管、帶”，為社區居民解決后顧之憂。
洛陽伊濱經濟開發區黨工委有關負責人表示，要抓緊抓好黨建引領基層治理的創新實踐，勇于開拓、大膽探索基層治理的“伊濱模式”，繼續在發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，抓實基層治理和社會治理方面，探索更多可復制、可推廣的伊濱經驗。
【黨委黨建范文】二。
上海堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，堅持把黨的領導貫穿高校辦學治校、教書育人全過程，為培養社會主義建設者和接班人提供堅強保證。
強化政治擔當，牢牢掌握黨對高校工作的領導權。市委堅持把黨的政治建設擺在首位，確保高校始終成為堅持黨的領導的堅強陣地。把習近平新時代中國特色社會主義思想融入高校工作全方面、全過程，開展“千萬師生同上一堂課”活動，打造“行走的課堂”等，推動習近平新時代中國特色社會主義思想進教材、進課堂、進頭腦，指導辦學治校、推動改革發展。市委認真履行領導指導責任，對部屬、市屬、民辦高校黨建工作統一部署、統一考核，突出政治巡視，對市屬高校巡視全覆蓋，以做好巡視整改“后半篇文章”助推管黨責任落實。
從嚴“選育管用”，著力打造高素質的高校領導班子和干部隊伍。堅持“高校姓黨”，嚴把高校領導班子和干部隊伍建設各個環節，推動干部“干事創業要充滿激情、面對困難要富于創造、迎接挑戰要勇于擔當”。嚴格標準，拓寬用人視野，把政治標準放在首位，選優配強領導班子特別是書記、校長。統籌全市干部資源，加強高校與地區、部屬與市屬高校之間干部交流。定期開展市屬高校黨委集中換屆，出臺高校領導干部分類管理、分類評價等實施辦法，完善重點領域、關鍵環節監督約束機制。
嚴密組織體系，推動高校基層黨建高質量發展。以提升組織力為重點，突出政治功能，實施高校基層黨建質量提升工程。出臺加強院系黨的建設、師生黨支部建設、民辦高校黨建等意見，探索在學科鏈、科研鏈上建立黨支部，創建40個高校黨支部示范點。落實市屬高校院(系)專職組織員配備，建立高校黨務干部雙線晉升制度并啟動試點。創新黨性教育方式，推出“從石庫門到天安門”美術展和“給90后講講馬克思”音視頻黨課等，大力宣傳鐘揚等先進典型，帶動廣大教師踐行“四有”好老師要求。
堅持黨建引領，努力發展與“當好新時代排頭兵、先行者”相匹配的一流高等教育。按照當好新時代全國改革開放排頭兵、創新發展先行者的要求，加強黨的建設，引領高校發展。把黨的領導、黨的建設作為高校思政工作的根和魂，制定高校馬克思主義學院建設標準，探索“開門辦思政”，構建以思政必修課為核心、“中國系列”思政選修課為骨干、綜合素養課為支撐、專業課為輻射的“課程思政”體系。在支持14所高校全面建設“雙一流”的同時，啟動地方高水平大學建設試點，把高校經常性經費自主統籌、高校人員編制使用等14項權限下放給試點高校，激發高校改革發展內生動力。近年來，在滬高校發揮創新團隊、智庫專家優勢，積極服務長三角區域一體化發展、自貿試驗區、科技創新中心建設等國家戰略，為上海建設“五個中心”和具有世界影響力的社會主義現代化國際大都市提供了強有力的智力支撐。
【黨委黨建范文】三。
互聯網金融是一種相異于傳統金融的創新性模式。91科技集團依托互聯網信息技術與數據分析等手段，發揮黨建引領作用，在互聯網金融企業內開展一系列黨建活動，助力企業發展，弘揚正能量，為非公企業的黨建探索開拓了新路徑。通過深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，91科技集團充分發揮黨員骨干作用，提高關鍵部門的黨員比例，守住底線，防范金融風險。
作為非公互聯網企業，91科技集團在創立之初就成立了黨組織，建立了以黨建為紅色引擎的企業文化，為企業發展奠定了堅實的基礎。
打造“政治理論課”。91科技集團以建立“學習型組織”為亮點，讓全體員工參與學習。遵循黨支部書記上黨課、支委帶黨員、黨員帶群眾的方式，認真學習和傳達黨和國家的方針政策，自2011年集團創立起，已開展將近170期。學習型組織每月召開一次，每次時間為半天，由黨支部書記帶領大家學習全國金融工作會議精神、全國網絡安全和信息化工作會議精神、國家金融穩定委員會歷次會議精神等，確保企業先人一步、合規發展，始終沿正確方向前進。以黨日活動的形式舉辦了“讀原著?悟原理?背報告”十九大報告學習背誦比賽，邀請了北京西城區德勝街道黨務工作者擔任評委，由黨員自行選擇十九大報告中的段落背誦，入黨積極分子、團員青年及其他群眾也參與其中。同時，建立了“91科技集團黨支部”微信公眾號，及時發布黨中央的重要文件和習近平總書記系列重要講話，使之成為黨員的“流動閱覽室”。
打造“黨性實踐課”。91科技集團黨支部把全面從嚴治黨與全面從嚴治企相結合，不斷將黨建工作融入經營管理全過程，加大風險控制管理、黨風廉政管理、安全風險管理等方面的力度。立足于“不用揚鞭自奮蹄”的企業精神，設立了黨員先鋒崗，發揮黨員先鋒模范作用。成立了以黨員為主體的研發小組，攻克app上線難關，黨員骨干帶頭加班加點、攻堅克難，把原計劃3個月的研發周期縮短為1個月，搶占了市場先機。此外，對于表現優異的黨員，給予更好的發展機會，鼓勵他們為企業發展多盡心、多使力。
打造“組織管理課”。為了保證黨建工作的全員覆蓋，建立了黨團工一體化機制，以黨建帶團建、帶工會。此外，還借鑒了其他先進黨組織的管理辦法，定期召開黨組織生活會，高管和其他管理層均出席參加。在主題活動日，組織大家總結工作經驗，進行批評和自我批評，提升思想意識。
黨建防范金融風險。
91科技集團以黨建工作為指引，牢固樹立底線思維，提升本領、勇于擔當，始終圍繞客戶利益，積極防范金融風險，引領行業自律，促進行業健康發展。
筑牢思想警戒線。黨支部堅持開展初心教育，每年都以“不忘初心”為主題，引導員工不忘創業奮斗之初心，抵御風險誘惑，不碰法律高壓線，不越道德生命線，把好思想的“總開關”，守好合規的“總閘門”，專注普惠金融服務。2018年7月，91科技集團前往河南省林州市紅旗渠，開展“紅色之旅”專題活動，學習艱苦創業的紅旗渠精神，重溫當年的創業路。
構筑安全防火墻。集團內部的合規工作小組、風控部門負責人均為黨員，而且兩個關鍵部門中黨員占了一大半，以高度的政治責任感和首善標準做好合規和風控工作，發現風險第一時間響應、隨時匯報。成立志愿者宣講團，針對中老年和青少年等群體，與國安社區合作，以防范金融詐騙、普及金融知識為主題深入社區開展宣講活動，幫助群眾掌握科學的投資知識。
引領行業健康發展。91科技集團嚴格執行信息披露，主動接受社會監督，切實維護用戶的合法權益，積極參與風險緩釋基金等行業內互助機制。91科技集團還被納入“規范發展工作組”，發揮表率作用，強化責任擔當，以專注安全產品設計和注重用戶思維來打造業務發展模式，引領行業健康合規發展。
【黨委黨建范文】四。
近年來，貴州著眼于讓易地扶貧搬遷群眾搬得出、穩得住、能發展、可致富，以易地扶貧搬遷安置地黨的建設為統領，著力完善“五個體系”，讓搬遷群眾生活安心、舒心、放心。
完善基層黨建體系。以黨的組織統領政權組織、經濟組織、群團組織、社會組織，引導搬遷群眾牢記囑托、感恩奮進。圍繞健全組織構架，配強干部隊伍，完善工作機制，建強易地扶貧搬遷安置地基層黨組織陣地。探索成立安置地黨委、社區黨組織和居委會，同步成立綜合服務中心，納入所在鄉鎮(街道)管理。采取選派、聘用、招考等方式，選配好安置地黨組織、綜合服務中心和安置地社區專職人員。通過制定黨建清單，推進搬遷地黨支部標準化規范化建設，明確每個搬遷地黨支部每年培養1名以上入黨積極分子，每兩年發展1名以上黨員。推行網格化管理，把每名搬遷群眾都納入服務范疇。黔西州按照“支部建在小區、小組建在樓棟、互助會建在單元”原則，建立基層黨組織48個，同步組建群團組織65個、自治組織29個，實現組織聯建、班子聯抓、工作聯動的格局。
完善公共服務保障體系。將黨的領導貫穿搬遷群眾就業、就學、就醫和社會保障全過程，加快實現安置地基本公共服務均等化，切實解決好群眾最關心、最直接、最現實、最迫切需要解決的突出問題。選配優秀教師到安置點任教、在安置點設立優質學校分校，配強師資力量，確保搬遷群眾子女就近能上學。黔南州專門為新市民社區新(改擴)建公辦學校68所，實現2.3萬名新市民子女就地就近入學。在安置地社區建立縣級醫院分院或衛生室，定期組織縣級以上人民醫院醫務骨干到安置地開展醫療服務，開設醫療綠色通道和“雙向轉診”通道，推行家庭簽約醫生定期服務制度，并積極幫助搬遷群眾落實好參保、續保和基本養老保險養老待遇申領等政策待遇。
完善培訓和就業服務體系。充分發揮組織優勢，加快組織化勞務輸出和安置地產業培育，提高技能培訓針對性，努力幫助搬遷群眾實現穩定可持續的就業。通過培育產業帶動一批、推動創業扶持一批、公益性崗位安置一批等方式，不斷拓寬就業增收渠道。龍里縣奮進社區成立就業創業服務中心，對婦女開展家政、烹飪培訓，為老年群體開辟“微田園”，讓他們不僅可以自己種菜，還能參與公司林下養雞等項目，按勞動時間領取報酬。廣泛對接發達地區城市的勞務派遣公司和相關用工企業，在山東青島、浙江杭州等貴州外出務工人員集中地區，依托當地勞務協作服務站建立黨團組織，促進全省已搬遷勞動力就業創業31萬余人。
完善文化服務體系。注重發揮基層黨組織教育引導群眾的功能，不斷滿足搬遷群眾的精神文化需求。整合現有基層公共服務陣地資源，打造理論宣講平臺、教育服務平臺、文化服務平臺、科技與科普服務平臺、健身體育服務平臺，積極建設新時代文明實踐中心，引導黨員干部進樓入戶開展政策宣講。習水縣東皇街道黨工委召開群眾會、依托新時代文明實踐所宣講100余場次。安置地通過公益廣告、“紅黑榜”、村規民約和鄉風文明理事會等，教育引導搬遷群眾破除各種陳規陋習、不良習氣，形成崇尚科學、文明、節儉、誠信的良好風尚。
完善社區治理體系。從生活、物業和社會便民服務等方面入手，充分發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，對安置區域進行規范化管理。在安置地設立黨務政務一站式服務大廳，充分運用大數據等現代信息技術，不斷提高服務水平。黔南州統籌設立116個便民服務站、服務聯絡站、服務代辦點，明確7項政府公共服務、23項即辦服務，下放30余項審批權限到社區站點窗口。創辦“老年人活動中心”“四點半學校”，組建黨員志愿服務隊、青年志愿服務隊，提供居家養老等服務。盤州市亦資街道黨工委組織社區干部、志愿者開展“家訪”3620人次，把服務和關懷送到群眾家門口、心坎上。
【黨委黨建范文】五。
辦好中國的事情，關鍵在黨;黨和人民事業發展到什么階段，黨的建設就要推進到什么階段。
5年前，面對新形勢新任務，以習近平同志為核心的黨中央以巨大的政治勇氣和政治智慧，吹響了全面深化改革的“集結號”。
2013年11月召開的黨的十八屆三中全會明確提出，緊緊圍繞提高科學執政、民主執政、依法執政水平深化黨的建設制度改革，加強民主集中制建設，完善黨的領導體制和執政方式，保持黨的先進性和純潔性，為改革開放和社會主義現代化建設提供堅強政治保證。
5年來，自治區黨委在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，始終堅持思想建設從嚴、管黨治黨從嚴、執行紀律從嚴、作風建設從嚴、吏治反腐從嚴、黨內監督從嚴，推動全面從嚴治黨向縱深發展，讓黨的建設與各項事業發展“同頻共振”。
扎緊制度籠子加強黨內法規制度建設。
制度事關根本，關乎長遠。黨的十八屆三中全會以來，自治區黨委把中央要求、群眾期盼、實踐需要和新鮮經驗緊密結合，與時俱進加強黨內法規制度建設，不斷提高管黨治黨規范化、制度化水平，為建設美麗新寧夏提供了堅強有力的制度保障。
干部教育培訓方面，我區研究制定《2014-2018年寧夏干部教育培訓規劃》，把深入學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務，開展縣處級以上領導干部集中輪訓，扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，出臺干部教育培訓項目規范化管理的意見，推行領導干部上講臺等制度，建成寧夏干部教育培訓網絡學院，打造了六盤山紅軍長征紀念館等一批現場教學基地。
干部人事制度改革實現新突破。我區相繼出臺《自治區推進領導干部能上能下實施細則(試行)》《關于支持干部干事創業建立容錯糾錯機制的辦法》《縣(市、區)黨政正職綜合業績考核評價辦法(試行)》《關于激勵干部想干事能干事干成事的若干意見》《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施方案》等20多項針對性較強的政策制度，選準用順管好干部，激勵廣大干部敢于擔當、積極作為。
我區建立領導班子運行情況定期分析研判、重點班子考察考核、領導干部談心談話等制度，在精準科學選人用人、從嚴管理干部上進行了新探索。修訂公務員調任和綜合管理類公務員非領導職務設置、管理等辦法，制定艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用等意見，干部管理工作更加科學。實施縣以下機關公務員職務與職級并行制度，全區6600余名基層公務員直接受益。
我區創新工作方式和活動形式，基層黨組織活力不斷增強。十八屆三中全會以來，著眼強化政治功能，積極創建星級基層黨組織，分類抓、統籌抓，持續整頓軟弱渙散基層黨組織，努力推動各領域基層組織全面進步全面過硬。在農村，大力開展“三大三強”促脫貧富民行動和“兩個帶頭人”工程;在城市，構建“四聯四化”機制，加強城市基層黨建工作;在機關，通過實施“三強九嚴”工程，下力氣解決“燈下黑”問題;在非公經濟組織和社會組織，開展“五強五促”“掛牌評星”等創建活動推動黨組織有形覆蓋、有效覆蓋同步提升。從黨員管理基礎環節、基本制度入手，落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等制度，創新支部“主題黨日”方式方法，切實增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。
我區始終堅持黨管人才原則不動搖，高層次人才集聚效應更加凸顯，人才工作助推創新驅動戰略作用有效發揮。制定全區人才發展中長期規劃，形成上下貫通、銜接配套的人才發展規劃體系。建立全區人才目標考核和經費保障制度，將人才工作推進情況納入地方和部門考核，自治區本級人才專項經費由2012年的1.5億元增加到了2018年的2.2億元。聚焦自治區創新驅動戰略，2018年初，以寧黨辦“1號文件”印發《關于實施人才強區工程助推創新驅動發展戰略的意見》，推出“18條人才新政”，自治區各有關部門同步出臺10多個配套政策文件，人才政策體系不斷完善。2013年以來，我區先后培養5名院士后備人選、51名科技領軍人才、360名青年拔尖人才;創建國家級科技園區7個、國家級和自治區級科技企業孵化器11個、重點實驗室94個，培育科技創新團隊94個;開展“寧夏杰出人才獎”和“塞上英才獎”及“塞上名家”系列評選項目，人才發展環境不斷優化，識才愛才用才敬才蔚然成風。
強化監督打造風清氣正政治生態。
黨要管黨，首先是管好干部;從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。
5年來，我區堅持黨要管黨、從嚴治黨，嚴格落實黨內監督條例，切實推進黨內監督從寬松軟走向嚴緊硬。
從嚴管理監督干部形成新態勢。突出抓好換屆風氣監督和日管理監督，強化任前審核把關，實行干部檔案“凡提必審”、個人有關事項報告“凡提必核”、紀檢監察機關意見“凡提必聽”、反映考察對象線索具體的信訪舉報“凡提必查”。嚴格落實干部選拔任用工作全程紀實制度。
針對超職數配備干部、“裸官”、干部檔案造假、領導干部違規兼職、違規出國(境)、“吃空餉”等突出問題，集中開展專項整治，取得了階段性成效。結合巡視開展選人用人專項檢查，及時向市、縣(區)和區直部門(單位)反饋干部選拔任用“一報告兩評議”結果，督促抓好整改。扎實開展領導干部個人有關事項集中填報和抽查核實工作，2018年，全區9916名副處級以上干部集中填報領導干部個人有關事項，報告率達100%，抽查核實3777人次，對未如實報告的469人作出組織處理。
我區嚴把黨員領導干部政治關、廉潔關、形象關，堅決防止“帶病提拔”“帶病上崗”;正確運用監督執紀“四種形態”，當好黨內政治生態護林員，讓紀律成為帶電的高壓線。層層壓實管黨治黨責任。認真落實《自治區黨委關于推進全面從嚴治黨若干問題的意見》，通過建立清單、簽字背書、述責述廉、約談提醒、責任考核等多種方式，持續強化壓力傳導。
充分發揮巡視利劍作用。堅決貫徹中央巡視條例，制定巡視工作規劃，完善巡視領導體制和工作機制，深化政治巡視，扎實推進巡視全覆蓋，發現并推動解決黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力等問題。
5年來，我區以強力正風肅紀為己任，鞏固拓展落實中央八項規定精神成果，著力整治發生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題。
自治區黨委、政府完善厲行勤儉節約、反對鋪張浪費配套制度，自治區黨委班子成員率先垂范，帶頭落實。各級紀檢監察機關發揚釘釘子精神，一個節點一個節點堅守，關注“四風”問題新表現新動向，扎實開展落實中央八項規定精神“回頭看”和突出問題專項治理，在反對形式主義、官僚主義上下更大功夫，對表態多調門高、行動少落實差的嚴肅問責。
重整行裝凝聚強大反腐合力。
2018年1月31日，寧夏回族自治區監察委員會正式掛牌。我區按照中央統一部署,全面如期完成了區、市、縣三級監察委員會組建掛牌。
5年來，我區嚴格按照黨章黨規和中央要求，按照自治區黨委統一部署，全力推進紀檢監察體制改革創新。自治區黨委切實擔負起主體責任，研究制定改革方案，自治區紀委發揮專責作用，加強與自治區人大、檢察院等涉改部門的溝通協調，形成推進改革合力，區市縣三級監察委員會組建完成并依法履職。
我區把紀律檢查體制改革納入黨委全面深化改革“一盤棋”，制定改革實施方案，出臺“三個提名考察辦法”，推動紀委雙重領導體制具體化、程序化、制度化。推進派駐機構改革，設置38個派駐紀檢監察組和區直機關紀工委，實現了對自治區級黨和國家機關派駐監督全覆蓋。
全面清理議事協調機構，調整優化內設機構，嚴格落實紀委書記、紀檢組長不分管其他業務工作要求，紀檢機關職責更加明晰、定位更加準確、主業更加聚焦。
我區制定加強自治區紀委常委會自身建設的意見和議事規則，切實提高思想政治水平和領導能力，推進學習型黨組織和學習型干部隊伍建設。健全競爭選拔、輪崗交流、選調考錄干部工作機制，加大培訓力度，干部隊伍不斷壯大、素質能力進一步提高。
5年來，我區始終堅持把懲治腐敗放在十分突出位置，堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，堅持重遏制、強高壓、長震懾，堅持行賄受賄一起查，聚焦黨的十八大以來不收斂、不收手的領導干部，重點查處政治問題和經濟問題相互交織形成的利益集團腐敗案件，著力解決重點領域和關鍵環節的腐敗問題，構建不敢腐、不能腐、不想腐的體制機制，反腐敗斗爭取得了壓倒性勝利并鞏固發展。
圍繞打贏脫貧攻堅戰，開展扶貧領域腐敗和作風問題專項治理，把懲治基層腐敗同掃黑除惡結合起來，堅決查處涉黑“保護傘”。緊盯群眾反映的突出問題，加大集中整治和督察督辦力度，嚴肅查處虛報冒領、吃拿卡要、監守自盜等六個方面突出問題，自治區紀委先后多次對典型問題公開通報曝光，把全面從嚴治黨覆蓋到“最后一公里”。
黨建引領促發展工作方案的步驟（實用16篇）篇十五
各位代表下午好：
根據xx的統一安排，2015年的黨政干部述職述廉工作正在進行，借今天職代會的機會，向代表們和同志們匯報一直在2015年中工作學習情況。
一、重視思想素質教育，加強黨員、干部隊伍建設。
今年年初，公司發現了一些問題，在嚴肅處理的同時，看到了加強學習、不斷提高黨員干部職工隊伍政治素質的重要性和必要性。因而今年以來黨支部進而注重認真抓好黨員組織生活、干部中心組學習和職工班組學習。在組織生活和中心組學習中，能重點安排認真學習《黨的“三個代表”的重要思想》和《中國共產黨中央關于完善社會主義市場經濟體制等若干問題的決定》著重就如何深入貫徹黨的十六大精神、十六屆四中全會精神和要牢固樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀等內容進行了學習和討論。同時還側重于加強黨風廉政建設教育，組織黨員反復學習《中國共產黨黨內監督條例》（試行）和《中國共產黨紀律處分條例》，著力提高黨員和干部執行各項廉潔制度和企業規章制度的自覺性。通過學習，使廣大黨員干部認識到在任何時候和任何情況下，都必須要保持清醒的頭腦和必須具有明辨是非的能力，要始終保持黨員干部勤政廉潔的良好形象，為廣大職工群眾作出表率作用。
同樣，由于公司上下共同重視的結果，班組學習已形成為企業的一項重要制度。廣大職工都能認真自覺地參加每周一、三上午的晨會學習，晨會學習已成為職工交流思想、互通信息、切磋技藝和學習新知識的有效形式。在2015年中，班組學習的學習形式和方法有了進一步的提高與改進，學習內容更為貼近職工群眾和經營服務第一線。
二、加強黨的自身建設，在經濟工作中充分發揮黨支部的參與作用。
20xx年，我支部能積極認真貫徹執行《上海市支部建設綱要》。根據“黨支部工作記錄”中的內容做到了每月有計劃，工作有落實。
20xx年支部能圍繞公司經濟工作重點，結合企業實際，在做好各基礎工作方面，2015年黨支部認真能抓好“三會一課”制度、民主評議和民主生活會等項制度和及時做好一名預備黨員的按期轉正工作，特別是在一年一度的黨員民主評議中，黨支部能做到不走過場，嚴肅指出個別黨員在工作中落后于職工的現象，對黨員違反勞動紀律和企業規章制度現象進行批評。
一年來，黨支部還能堅持做到積極參與企業的經濟工作和改革工作。從去年以來賣場網點縮減和撤離，使我們感到尋找新的經濟增長點的迫切和艱難。為此黨支部積極配合公司行政，在積極開拓新的合適經營網點的同時，在了解思想、了解各人家庭生活情況下，因地制宜因人而宜地合理地及時挖掘崗位安置了多名職工，對部分家庭有一定困難下崗職工工資進行了調整。因而在職工中未產生大的思想波動，情緒都較為穩定。
20xx年7-8月份支部和公司行政一起利用銷售淡季組織職工開展了銷售目標競賽活動，因每年3-4月份是我們的銷售淡季，利用這一時期開展銷售目標競賽活動，著重在于讓職工促銷售和關心銷售，從制定計劃到分段實施，直至最后總結獎勵，盡管未達到理想的預期效果，但在競賽過程中，職工能積極主動地關心自己柜組的經營情況，對目前經營中存在的不利因素能仔細分析，各抒已見，充分發表意見，取得了一定的效果。04年支部并配合行政積極開展一系列促銷擴銷活動，有效渲染了促銷活動的氣氛，既節約開支，又讓利于消費者。如在今年五一黃金周中，積極與兄弟公司聯系借用門前充氣拱門，了解dm廣告分發情況及反饋情況。
三、深入開展企務公開工作，繼續推進凝聚力工程。
主要開展了以下二項工作：
1）集體勞動合同的重新商定。我公司全體員工和經營者的共同努力，幾年來，公司在經濟上保持了良好的發展態勢。行政領導適時地考慮職工的利益分配。決定今年全面提高員工的工資水平。這時恰逢本公司集體勞動合同到期需重新修訂。為了解新的《勞動法和工會法》切實維護廣大職工的利益。我們黨政工人事一起參加了區總工會、區勞動和社會保障局合辦的勞動工資集體協商培訓班。盡管只有一天，但使我們進而認識到集體協商對于依法維護勞動雙方的合法利益、建立和諧的勞動關系、保護和調動廣大職工的積極性創造性，具有十分重要的意義。通過培訓我們初步掌握了集體協商的內容、程序、原則和方法，在制定集體勞動合同的過程中，用人單位一方和職工一方首先達成共識：感到集體勞動合同不一定要包羅萬象，我們的重點應放在大家關注的勞動報酬、工作時間與休息和保險福利等方面特別是對勞動報酬章節要進行重新地協商制定。經過反復醞釀和在上級工會人事部門的參與和指導下，使我們在員工加班加點工資問題上，在員工病事假期間的工資待遇上，在員工保險福利待遇上均能向職工一方傾斜。在提高員工的工資水平上行政領導挖掘潛力，限度地提高了廣大員工的收入水平，使上班員工的工資收入均有50%幅度地提高，這充份體現了行政領導對本公司經營充滿信心和對廣大職工利益的關心和呵護。這次集體勞動合同不僅在集團形成了示范，同時還被總工會確認為《集體勞動合同》的示范單位，受到了總工會的表揚。
2）規章制度的修訂和獎勵分配方案的調整。
今年以來，黨支部與行政一起對原有執行多年的部分規章制度進行了修改，主要是《員工考勤制度及相關規定》、《企業內部分配辦法》和《總匯商場獎金分配辦法》這三個規章的調整后，可探性很強，使員工能根據自己的具體情況對號入座，遵守企業制度，依照規章做好自己的工作。如獎金分配辦法的修改，行政領導經過反復測算，前提是在提高效益的基礎上，提高職工的獎金水平，支部能深入了解職工的思想動態，了解各柜組的經營情況及市場變化情況，積極參與獎金分配調整。通過深入細致的思想工作，既調動了人員的積極性，真正做到了這項涉及每個員工切身利益的工作公開、公正和公平，透明度非常高。
在繼續推進凝聚力工程方面，黨支部能一如既往地關心在職職工和退休職工，注重解決弱勢群體的實際困難。為解決職工的后顧之憂，在行政領導的大力支持下，04年做好了對200名在職職工住院醫療保險和50名退休工人的住院醫療保險的續保工作，新增了大病醫療保險20名。同時今年對公司200名職工進行了全面“2015年某企業黨支部書記述職報告”版權歸作者所有；轉載請注明出處！的體檢。
四、個人執行廉潔自律的情況。
2015年，本人能認真執行中紀委、區紀委及集團紀委的有關規定，在一年中自己沒有發生個人違紀的情況，個人的重大事項也能按規定及時向集團領導匯報。在平時企業管理中能堅持勤儉辦企業原則，做到不鋪張浪費和奢侈浪費。認真貫徹執行艱苦奮斗辦企業的方針。
在業務交往中，自己能注重自身形象和維護自行車王國的品牌形象，在多年來的業務交往中，從未利用工作方便謀取個人的私利，而是積極維護企業的利益和消費者的合法權益，注重產品的品質、售后服務及誠信，能管住自己的手、嘴、腳，因而在行業中樹立了良好的形象，為其他干部和職工樹立了榜樣。
五、存在的問題和不足。
1）在抓干部思想教育上不夠有力，對干部隊伍中思想和生活上出現的一些微妙變化，沒有引起足夠的重視，缺乏洞察力。
2）總匯商場在執行制度上，在服務水平和誠信服務上，與各級領導和消費者的要求上還有差距。
3）隨著經營門店、銷售網點的減少，待崗人員有所增加，雖通過幫困、助學等形式進行關心，但對他們思想上的了解和溝通不夠，需要及時加強和改進。
六、2015年工作思路。
2015年的工作，將在集團黨委的領導下，全心全意依靠廣大黨員、干部和職工群眾，認真開展各項黨務工作，使支部工作上一個新的臺階。
抓緊抓好政治理論和業務技能的學習，不斷提高黨員干部和員工的綜合素質，加強黨組織的自身建設。特別要以中央確定的黨員先進性教育活動為契機，結合主題教育等活動，促使本支部黨員的精神面貌煥然一新，切實發揮出不同于一般職工群眾的先鋒模范作用和黨支部的戰斗堡壘作用。
深入推行企務公開工作，逐步擴大企務公開的內容和范圍，真正使企務公開成為凝聚人心、密切干群關系和促進企業發展的重要抓手。
堅持認真實施凝聚力工程，從思想、生活、工作、學習和發展上關心廣大員工，努力解決困難職工的實際問題。抓緊開拓新的合適網點，爭取繼續安排部分待崗職工上崗。做到在企業發展的基礎上增強廣大職工的信心，提高他們在兩個文明建設。
黨建引領促發展工作方案的步驟（實用16篇）篇十六
今年，在集團公司黨委的正確領導以及“兩會”精神的指引下，四建公司黨建工作緊緊圍繞經濟發展目標，緊扣“抓機遇、抓項目、抓建設、抓管理”的工作思路，各項工作有序開展。現將黨支部2017年度黨建工作匯報如下：
今年以來，公司領導班子及時洞察市場發展方向，積極尋找遇，在確保本地市場的前提下，不等不靠，打好主動仗，取得了較好的效果。在公司全體干群的不懈努力下，今年被中國水利工程協會評為“企業信用評價aa級信用企業”;被集團公司評為“先進黨支部”、“先進單位”、“五四紅旗團支部”榮譽稱號;8人被師市和集團公司評為先進標兵和個人;被師市評為水利行業“優秀施工項目”。一年來，黨支部切實履行抓黨建的主體責任和黨建第一責任人的職責，圍繞公司經濟建設，緊扣“抓黨建、抓機遇、抓項目、抓建設、抓管理”的工作思路，推動班子成員認真履行和落實“一崗雙責”。班子成員認真落實中央“八項規定”，嚴格執行“三重一大”。確保“黨建抓好，權力用好，工程干好，干部不倒，職工說好”，保證了班子的向心力、凝聚力和戰斗力不斷增強。
(一)為了使班子建成一個高效、團結的班子，黨支部一抓教育，把理論學習同解決公司重點經營難題結合起來，把理論學習同班子成員交流成果結合起來，端正了班子成員思想認識，振作精神狀態問題;二抓民主集中制，把講責任、顧大局、謀改革、促發展作為班子成員共同目標，建立健全集體領導與個人分工負責相結合的制度，形成班子工作合力;三抓落實，強調了政令暢通，雷厲風行。
260余篇，讀書筆記60余本;組織觀看電教片、廉政警示教育片12次;組織“一崗雙諾”上墻公示;編制60本應知應會“口袋書”發放到黨員手中，并進行了測試;投入2.7萬元加大。
企業文化。
陣地建設;制作了2期“學轉促”專項活動宣傳板報;4名一線員工遞交了入黨申請書;培養1名入黨積極分子;向集團公司推優秀青年骨干2名，一名優秀青年骨干已走上科室副職崗位;全年交納黨費15317元;開展“學轉促”專項活動、驅除陰霾書畫展;專項活動、安全生產、雙語學習、廉政短信每日一句應知應會;6人參加了預任官兵點驗;七.一期間，組織黨員、干部、入黨積極分子深入項目一線過組織生活，上黨課，開展“去極端化集體發聲亮劍”活動;舉辦喜迎十九大手抄報比賽，“不忘初心，牢記使命，永遠跟黨走”喜迎十九大詩詞朗誦交流會;評選張榜出13名在一線工作突出的“四德”優秀的管理和技術人員;提高在崗員工冬季生活費每月300元至500元;組織各類培訓、軍訓和座談會6次;召開“愛我天筑，幸福你我”聯誼會5次;公司員工上崗率達95%。在新聞宣傳中，內、外刊稿篇;班子成員和機關黨員自發捐款為貧困家庭捐款1萬余元，走訪困難職工6人次;為身患疾病的1名員工安置了工作。
(三)加大人才培養力度，為公司人才隊伍成長提供良好的機會。今年，公司參加各類繼續在教育38人次。實施“1358”人才資源管控策略。按照“統一政策、分級管理、重點控制、專業服務”的職能定位，推行“一個政策，三種模式，五大控制點，八大職能塊”的人力資源管控策略，轉變管控理念，優化管控流程，突出管控重點，提升管控效能。推動人力資源管理開發利用工作的健康發展。
(四)規范了文明工地的宣傳內容，狠抓機關衛生和文化陣地氛圍;組織員工積極參與自治區、兵團和師市道德模范評選活動;制定“民族團結一家親”方案，公司黨政領導結對認親2戶少數民族家庭，并進行了走訪互動;制定了《意識形態工作責任制實施辦法》;在新聞宣傳中，書寫質量、安全生產標語180余條，投稿210余篇;經理譚曙光同志受邀到11社區、四中、144團學校道德講堂講述“最美家庭”先進事跡，并主動結對資助144團困難學生王璐帆直至高中;七一期間慰問兩名困難黨員和群眾。
(五)每月及時企務公開，加強了民主管理;參與積極“愛心一元”捐活動;參加師市大型關愛活動，捐衣物30余件;工會走訪慰問困難職工、看望住院職工8人次，為困難家庭捐款1萬余元;對公司6名婚喪嫁娶員工領導全部參加，并做好服務;利用“三八”、“五一”、“五四”等節日，組織開展了書畫、攝影等比賽。鼓勵員工積極開展新聞通訊寫作。團組織以“青年文明號”、“青年安全示范崗”、“青年技術能手”活動為載體，充分發揮63名團員青年在生產經營中的生力軍作用;進一步做好女工、人口和計劃生育工作，營造和諧穩定環境，促進公司發展。
(六)每月及時研究綜治工作，嚴格落實“369”限時法和維穩工作，開展“平安”創建活動，制定了相關的工作措施和計劃有序開展;公司與各項目班組簽訂了《防范和處理邪教工作目標責任書》、《社會治安綜合治理責任書》、《消防安全責任書》、《警衛人員崗位責任書》、《流動人口計劃生育合同書》等責任書，明確了項目班組現場安全生產等各項職責;綜治領導小組每月兩次綜治檢查，對妥善放置材料、物品的防范重點和要害部位加強巡視。在維穩防突工作中，制定了應急預案及應急領導小組、應急防突領導掛鉤項目值班表，不定期到工地檢查，做好了防范工作，確保人員安全及安全生產。
(一)認真組織黨員干部學習《黨章》、《中國共產黨紀律處分條例》、中央“八項規定”等內容，嚴格落實學習制度。召開黨風廉政建設專題會19次;班子成員之間、班子成員與分管科室負責人之間、班子成員與黨員及群眾之間交心談心36次;嚴格遵守“三重一大”和“一崗雙責”，對重大決策、事項都經過集體討論做出決定，重大問題都能做到廣泛征求意見，并公示;1至12月完成黨風廉政每月網評26篇、跟帖26篇;在19個黨風廉政教育月活動中，通過微信給機關黨員、干部發送廉政警句格言、廉政漫畫等形式，營造廉榮腐恥的輿論氛圍。上半年完成一篇調研報告，發展論壇、強國論壇網評11篇。
(二)在“學轉促”專項活動中，結合實際，采取“規定動作+”和“固定活動日+”的形式，將每月1日定為“黨員固定活動日”，并設計活動清單，堅持一月一主題，圍繞一個或幾個主題開展黨日活動。為了創新載體，黨支部明確了在“深入學習習總書記重要講話精神上下功夫”要補足精神之“鈣”。通過開展“四建要發展，我們怎么辦”座談交流、“一公司一區域，四建怎么辦”解放思想大討論，讓黨員從思想上轉變固守的傳統觀念;在“轉變工作作風上求突破”要善于接“地氣”。通過開展“廉政短信”、“四建是我家、建設靠大家”創建活動、“六型機關”創建活動，讓黨員深入項目，以服務項目一線，服務員工為宗旨，開展“黨日”活動，激發內在活力;在“促進工作落實上見實效”要“看得見”。通過開展“做干部為什么，做了干部干什么”大討論、“愛我天筑，幸福你我”聯誼會等，不斷增強黨員固定活動日的吸引力，提升活動實效。針對在外施工的流動黨員無法及時參與學的問題，黨支部采取向流動黨員“通一次電話、發一條短信等方式，鼓勵流動黨員主動參學。
(三)在“學轉促”專項活動中，領導班子、班子成員、科室負責人通過自查，發放征求意見表等形式，在學習的過程中廣泛征求基層的意見建議，切實找準“四風”“四氣”方面存在的問題和不足。領導班子、成員及科室共發放征求意見表120余份，共收集匯總出“四風”“四氣”8個方面、20余條意見建議。針對查擺出問題，梳理出共性方面12條，通過明確分類整改、整改措施、整改期限，對全年的工作任務目標進行了分解量化，具體責任落實到科室和個人，年終兌現獎懲。
(四)搞好制度建設方面的查漏補缺工作，班子5名成員通過調研，對已形成的各項規章制度進行了一次集中清理，完善了《黨員、干部(機關人員)“星”級評定辦法》，逐項進行細化，量化為12項考核指標;整理歸檔了7類24項《黨建工作匯編》和《項目黨小組工作制度》，對《黨員、干部、機關人員星級管理辦法》和《機關管理辦法》修訂完善;制定《黨員、干部模范作用量化考核細則》、《優秀團員入黨考核細則》、《“黨員固定活動日”實施方案》。各項考核細則在年中和年末由黨員本人自檢，員工評議，黨支部考核。考核細則作為各項評先評優的主要內容和依據。
(五)以“八法工作制”為抓手，執行領導干部“六個一”聯系法，班子5名成員分別與5個科室、3個重點工程項目建立了聯系點，聯系掛鉤項目經理8人、技術骨干12人、一線職工15人，分階段對在建項目進行上黨課、質量安全、文明施工等檢查，嚴格落實獎罰制度。在3個重點項目設立“黨小組”。
(六)在推進階段工作中，一是開展工作紀律督查活動。根據《星級管理辦法》，制作了“星”級考核評定一覽表讓廣大員工監督“摘星”評定;不定期對各科室進行重點查處遲到早退、無故脫崗、外出不按規定請假、工作時間聊天、炒股及鋪張浪費等問題紀律督查，對發現問題的1人分別進行了談話。二是開展爭先創優活動。通過個人、科室相互橫向比敬業、比服務、比業績，評選出“文明科室”、“服務示范崗”3個。三是開展困難幫扶活動。積極對兩名身患疾病喪失勞動力的員工申請了困難和大病救助申請，和相關手續的協調辦理工作;對兩名無法從事重體力勞動的員工因人而宜的進行了工作調整。
在開展大干180天“兩杯”勞動競賽活動中，公司把承接任務、完成產值、上繳費用和回收工程款及完成清欠任務做為每月考核的主要指標，突出了主攻方向，制定了落實目標任務的時間表、路線圖、責任人和目標要求，在建項目全部實行“倒計時”管理，細化了任務，量化了指標，落實了責任。
在安全生產過程中，我們堅持各項目設立“安全生產”宣傳專欄，在建工地現場懸掛橫幅、標語和宣傳畫110條，保證安全知識的覆蓋。組織項目部技術人員、安全員和現場工人共1220余人次開展安全知識宣傳。通過觀看宣傳片和安全生產事故警示片，教育員工提高防范事故的能力。上半年安全生產管理達標合格率100%。
綜觀2017年的工作，在建筑市場下行的壓力下，公司無論是生產經營規模還是經濟運行質量，無論是內部管理體系的建設還是外部形象的提升，都穩步推進。這些成績的取得無不得益于集團公司黨委領導的關心和支持，凝聚著我們四建公司廣大黨員干部以及全體員工的努力。
在取得上述成效的同時，我們也清晰地看到公司與當前黨建和精神文明建設工作面臨的新形勢、新任務相比，與黨委的工作要求相比，還存在著一些不足和差距，主要表現在：
五是執行力不夠，部分干部觀念守舊、存在經驗主義、缺乏擔當意識，干事創業的熱情衰減，這些問題不同程度地阻礙著公司的發展，必須認真加以克服。
這些突出問題和不足之處，有待于我們在今后的工作中強力抓好整改和落實，把工作做得更好。
為此，我們必須要時刻樹立和保持四種意識：
一是樹立強烈的憂患意識。追兵漸進，標兵漸遠，我們要正視問題并積極投身于解決才是負責任、才是對公司責任。
二是樹立強烈的機遇意識。“一帶一路”戰略，為我們提供了很好的機遇和挑戰，師市大建設、大開發、大招商所帶來的建筑市場大繁榮，這樣的機遇稍縱即逝，時不再來，我們要充分利用水利、市政、公路三塊資質，乘勢形成自身優勢產業，拓展外部市場。公司全體干群要有時不我待，舍我其誰的責任感。
三是樹立強烈的責任意識。我們必須清醒的認識到：黨支部既是政治的共同體，還是經濟的共同體，也是責任的共同體，我們必須團結一致，一心一意謀發展，齊心協力謀跨越。
四是樹立強烈的改革意識。樹立敢于擔當的精神，更要有不達目的誓不罷休的決心。結合公司的實際，從最緊迫的事情改起，從員工最期盼的改起，從制約公司發展最突出的問題改起，從公司上下達成共識的環節改起。
(一)組織黨員干部加強學習，統一思想，提高認識，跟上公司深化改革的步伐，使責、權、利真正落到實處。
(二)堅持施工期間每月到臨時黨小組黨員中上黨課，指導。
黨小組開展活動。
(三)加強后備干部培養，使年輕骨干成為公司的中堅力量。
(四)加大黨建工作創新，樹立先進標桿，讓一個先進帶動一批的指導思想，落實到全年的黨建和思想政治工作中去。