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領導的組織談話優缺點大全（14篇）篇一
在干部考察過程中，對干部往往是正面的評價比較充分，收集的量大，也比較容易掌握，在考察材料中也體現的突出，所占篇幅也較大。而對缺點、不足，乃至問題了解的則比較少，難以搞透徹，在考察材料中往往就是一小段，甚至就是一句話，而且比較籠統、無關痛癢：諸如“有時有急躁情緒”、“批評人比較嚴厲，不注意場合方法”、“抓工作有時過急”等等，正所謂“優點一大篇，缺點一句話”，缺乏對干部的整體把握和深層次的了解和評價，“千人一面”，優點、成績，詳實具體；缺點、不足，原則抽象。形成這種情況的主要原因有以下幾個方面：
(一)從考察方式方法方面看。一是考察時間較為倉促，有時是突擊式的考察。實施考察有時只是半天或一兩天的時間，由于準備不充分，難以全面、深入，觸及不到深層次的問題。即使了解到一些問題的苗頭，也由于受時間限制，無法查實。二是考察方法比較簡單陳舊。目前，對干部的考察主要以集中性的常規性考察為主，一般采取民主測評、個別談話形式，聽得多，看得少，了解干部的靜態狀況多，掌握動態情況少，缺乏對現場和實地的考察、考核，更缺乏現代的科技手段。三是群眾參與度不夠。參與考察的范圍窄，層次比較單一，往往是在干部圈內考察干部，注重向上級和同級了解情況，有時僅局限在班子成員和正職中層干部，限制了談話者的職務，忽略了基層的反映，缺乏全面性和代表性。四是對干部的考察視野存在局限性。往往局限在工作范圍內，對業余活動及家庭情況調查了解得不夠或者根本不考察，特別是對領導干部思想政治素質方面的一些深層次問題了解和掌握得不夠。
起，好評如潮，具有很大的蒙蔽性和欺騙性。這些有問題的干部更是如此。特別是在市場經濟條件下，領導干部的活動空間不斷延伸、拓展，有的干部利用公出、開會等機會，天馬行空，獨來獨往，遠離組織和群眾的監督，異地違法違紀，一般人根本不知情。另外，有問題的干部在進行違法違紀活動時，總是千方百計采取措施加以掩蓋，有的還利用腐蝕、賄賂、封官許愿等手段網織嚴密的關系網，以對抗組織的審查和群眾的舉報。
(三)從考察主體方面看：一是考察組組成不科學。考察組規模不同，權威性不同，談話人對考核組的信任度也就不同，反映的情況自然就不一樣。當考核組都是由考核機關的人組成，且負責人層級比較高時，參加談話的干部群眾一般容易反映真實情況；而當考核組是從別的單位抽調人員參加組成，且帶隊負責人層級較低時，參加談話的干部群眾不一定敢如實反映情況。有的考核組人員組成搭配不合理，知識閱歷單一趨同，互補性差，不適應具體考察工作中的一些特殊要求，往往難以發現和掌握干部的問題。二是考核組成員的素質和工作水平不高。有的政策理論水平不高，在復雜情況下，不善于運用馬克思主義的立場、觀點和方法，全面、客觀、正確地評價干部；有的思想政治素質不過硬，黨性原則不強，不敢堅持原則，只栽花不摘刺，避免因堅持原則得罪領導和被考察人，比較注重了解考察對象的突出特點，忽視其存在的不足；有的業務能力不強，對干部考察的程序方法要求不夠熟悉，不能正確引導談話人反映真實情況和深層次問題，缺乏觀察、剖析、綜合分析的能力，不能對了解的情況去粗取精、去偽存真，客觀、全面、準確地反映和評價干部的本質特征。
(一)加強日常考察，做到考核經常化。堅持平時考察與任前考察相結合的工作制度，進一步規范和完善年度考核、任職考核和工作實績的考核，努力探索科學的干部績效考核體系，切實改變“不提拔、不調整、不考核”的做法，將考察工作經常化、制度化。要經常對干部情況進行調查了解，及時了解和掌握干部的現實表現和工作動態，通過大量信息積累，減少“一次考察定終身”，尤其是要注意經常組織人員到問題多、矛盾大的單位巡視，及時發現苗頭和傾向。同時，在組織考察過程中，盡可能把時間安排得充實一些，避免突擊式考察，堅持時間服從質量。目前全市政法系統正在探索和嘗試建立科學的干部績效考核標準，結合正規化管理活動，我局各基層獄所也在不斷健全干警績效考核機制，取得了一定的成效。
(二)擴大群眾參與面。干部的德才如何群眾最清楚，一般群眾反映的情況往往更加真實可信，也更能代表民意。因此，要擴大群眾對考察工作的參與度，參加民主測評和談話的人除班子成員、中層干部外，還應根據需要積極吸收普通群眾參與。同時要進一步完善和規范考察工作預告制，增加干部工作的透明度，以利于群眾的參與。去年以來，我局黨委按照十七大精神的要求，在擴大干部選拔任用工作中的民主方面，取得了較大的進展。無論是在局機關干部競爭上崗中，還是在東風監獄、玉泉監獄選拔科級干部的過程中，都盡量擴大群眾參與的范圍，而且打破了原有的不成文的規矩，吸收工人參加對干部的評議。
干部的視角，盡量避免類似“沒有不廉潔現象”、“未發現以權謀私問題”等過于模糊、簡單化的結論性評價。需要強調的是，對上述二、三項的考察需要把握的界限是：這種考察，是對干部個人生活和社交活動主流及本質的掌握、評判，而不是對他們生活的全面了解、介入。
(四)注意多種考察方法的綜合運用，形成立體的考察框架。一是跟蹤式考察。干部的考察、培養和使用是相關聯的長期過程。要了解和掌握干部工作生活中的表現情況，也決非一次短時間的考察所能摸清摸透的，需要在干部的培養使用過程中進行適時的跟蹤考察了解。如應在干部處理個人生活重大事項時進行跟蹤考察，把握干部的為公之行和為私之德；應在涉及到干部的重大利益分配時進行跟蹤考察，了解干部的思想境界、大局觀念和全局意識；應在干部取得顯著成績或遇到重大挫折后進行跟蹤考察，從不同側面把握干部勝不驕、敗不餒、寵辱不驚、嚴于律已、勇于進取的生活態度和人生志向。二是實地查看。看干部的工作環境，了解干部事業心、責任感的同時折射出干部的價值觀、生活觀；看干部的生活環境，與之相對照，評判干部生活圈和社交圈的健康度；看干部的家庭情況，參照印證干部的生活狀態和生活目標。三是追溯式考察。干部調離原單位后，群眾心理負擔減輕，反映的情況一般比較準確。因此，應重視干部調離后的群眾意見，堅持對每個干部在原單位的情況進行認真考察。四是聯動式考察。加強與紀檢、監察、審計等職能部門的聯系，注意了解這些部門掌握的干部一些不為他人所知的深層次問題，及時了解有關信息，并科學地選用這些部門的工作成果，進一步拓寬考察干部的渠道。
(五)要創造寬松的考察環境，營造群眾敢講真話的良好氛圍。在干部考察期間，考察人員盡可能不與被考察者接觸過密，不能在眾目睽睽之下有意無意地與被考察者過分親密，更不能接受被考察單位、被考察者安排的吃請或其他娛樂活動，以減輕群眾的壓力。在考察時間和內容的安排上要實行考察預告和公開考察制度，盡可能地少搞突擊性考察或指向不明的考察，要讓群眾知道你考察的是誰，讓群眾有充分的時間思考和反映被考察者的真實情況。同時，還要為群眾講真話提供必要的安全保護措施。一方面，在民主測評、推薦個別座談時，要采取隔離、隔音措施，以消除群眾的思考顧慮，使其敢于表達自己的真實意愿。另一方面，在考察結果的運用上要充分體現民意，做到賞罰分明，公正用人。對打擊報復者，要及時嚴肅處理，解決群眾說真話的后顧之憂。同時要加強對群眾的教育引導。通過多種形式，宣傳中央關于新時期選拔任用干部方針、政策和標準。認真組織學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》，進一步擴大干部選拔工作的透明度，落實廣大群眾對干部任用工作的“四權”，有針對性地加強思想政治工作，教育廣大群眾正確地履行自己的民主權利。
(六)努力提高考核主體自身素質。一是在提高思想政治素質上下功夫。使考察者以對黨的事業高度負責的態度和實事求是的精神，正確的履行自己的職責，做到公道、正派、恪守職業道德，樹立敬業精神，自覺地嚴格按規定的程序和標準考評干部，不因個人好惡和感情用事，不受某些領導意志的影響，不受條條框框的限制，出以公心，秉公辦事。二是努力提高業務水平。做為一名考察者首先要熟悉與干部考察工作相關的政策要求，對本部門業務政策依據和工作規范必須了然于胸。其次要切實提高辯證思維能力和談話技巧，善于通過考察對象的言行、談話人的介紹、顯示實績的指標數據等表面信息，準確地分析判斷出被考核人的素質狀況，而不被表面現象所迷惑。其三盡可能地擴大知識面，著重提高經濟、法律和科學技術知識素養，增強在對各種類型干部考察中認識、分析、判斷問題的能力。其四提高寫作水平。能夠在考察材料的撰寫過程中，用精煉的文字準確地概括或描述考察對象的德、能、勤、績、廉等方面的水平。三是優化干部考察隊伍結構。在培訓提高的基礎上，采取組織措施對組工干部進行適當交流，把不適應新形勢要求的干部交流出去，同時補充政治上過硬、工作能力強、學歷層次高，具有一定的基層工作經歷和社會閱歷的新生力量。四是根據情況派出考核組。考核組應該盡可能直接由考核機關的同志組成，并邀請紀檢監察、審計部門的同志參加。如果時間緊、任務重，確要抽調其他部門的同志參加的，一定要嚴格把關，精心選擇。
領導的組織談話優缺點大全（14篇）篇二
優點你可以分為學習生活工作三大塊，分別闡述。一般都是樂于助人啊，勤勞踏實啊，認真刻苦啊之類的。缺點就是要客觀的寫你自己存在的問題，當然要找典型的，不要太多，但是也要修飾一下語言，比如做事不夠仔細等。
優點：
1.智逆商高適當壓力下會奮力前進果斷勇敢思路反而更清晰愈挫愈勇。
2.總體來說相信很多事情通過努力就能達成有一種樂觀心態。
3.能替他人著想有時甚至愿意犧牲自己的利益。
4.喜歡看各種很雜的東西接受新事物拓寬知識面善于學習。
5.執行任務時很專心很投入有干勁學習工作上勁的會達到忘我的境界。
9.對任務細心總是盡量周全地考慮事情。
6.對社會,家庭有責任感。
8.大道理上懂得很多小道理不行。
9.有的時候思路很清晰。
缺點：
1.順境下不求上進容易萎靡不振迷茫不知走什么方向。
太愛順其自然隨波逐流沒有執行前進的魄力。
5.很容易接受別人的觀點有點自卑不會分析的來看太在意外界的看法很容易跟著潮流走。
沒有自己的主見有的時候太在意外界的看法喜歡攀比進而發猛前進卻搞錯了自己該走的方向。
6.有婦人之仁容易被感動被激怒情緒容易受外界影響很容易被人利用不夠鎮定冷靜。
領導的組織談話優缺點大全（14篇）篇三
1、xx自走上領導崗位以來，共產主義理想信念更加堅定，具有極強的政治敏銳性，在政治上思想上行動上始終與黨中央始終持續高度一致。能認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀，深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，堅決貫徹執行黨的路線方針政策，嚴格遵守黨員領導干部廉潔從政的各項規定。工作中，堅持原則，務實創新，廉潔勤政，處處體現黨員先進性，堅持民主集中制，維護領導班子團結。生活中，他嚴以律己，明白做事，清白做人，密切聯系群眾，關心職工疾苦，自覺理解群眾的監督，為黨員干部群眾起到了良好的表率作用。在不一樣時期不一樣的工作崗位上，團結和帶領廣大黨員干部群眾，圓滿完成了組織上賦予的各項工作任務，為推進xx做出了巨大的貢獻。
2、xx注重政治理論學習，服從組織安排，加強和基層單位的聯系，綜合素質高，統籌能力強，能夠駕馭全局，有豐富的領導經驗和領導藝術。不搞特殊化，能夠和干部同甘共苦工作思路清晰，成效明顯，xx和xx工作得到省市高度評價，并在全省會議上做了典型發言。
3、xx素質較高，能夠貫徹落實黨的路線方針和政策，用心履行崗位職責，事業心和奉獻精神較強。工作有條理，思路清晰，聯系實際緊密，注重加強黨性鍛煉，努力改造自己的世界觀人生觀和價值觀，淡泊名利，守住清貧，耐住寂寞，作風正派，廉潔守紀。
4、xx能夠腳踏實地，潛心做事。能夠把發展的激情與務實的態度結合起來，做到開拓進取而不因循守舊，扎實工作而不圖虛名，立足實際，從點滴做起，積跬步至千里，積小勝為大勝。
5、xx能夠堅持以創新的觀念和科學的戰略推動發展。堅持解放思想，更新觀念，注重戰略思維，堅持正確的發展定位和取向，以科學的發展思路創造性的工作方針扎實的工作舉措攻堅破難的工作方法，推動各項工作取得突破性進展。
6、xx能夠勇于開拓，大膽干事。能夠迎難而上，以攻堅破難的勇氣和魄力，把工作的著力點放到研究解決改革發展穩定中的重大問題上，放到研究解決群眾生產生活中的緊迫問題上，有效破解改革發展中面臨的難題。
7、xx能夠著眼長遠，以戰略思維和發展眼光分析客觀事物科學決定形勢，把握時代要求，總攬發展全局。用心擴大經濟總量，努力提升發展質量水平;既抓好當前發展，又加強環境保護，注重資源節約;能夠堅持以經濟建設為中心，努力加快經濟社會協調發展，真正把各方面的用心性和創造性凝聚到推動集約發展創新發展協調發展可持續發展和諧發展上來。
8、xx具有良好的個人素質，服從上級安排，對工作認真負責。工作經驗豐富，技術水平較高，有問題能及時處理或向上級反映。團結同事，一視同仁，對新同事耐心指導，熱心傳授技術和安全操作流程。
9、xx工作認真負責，職責心強，能按時高質量地完成本職工作，能主動協助其他同事，帶領新同事迅速適應新崗位;在日常生活中，能與其他同事團結互愛，互助進取;用心參加單位組織的各項活動，在同事中樹立了較高的威信。
10、xx有較強的事業心和職責感，對xx發展有強烈的使命感，推進各項工作敢于開拓創新，銳意進取，摸實情舉實招求實效。工作上敢于正視問題，不唱高調，實事求是，迎難而上。工作上親力親為，率先垂范，經常加班加點研究部署工作、外出招商引資。
11、xx素質較高，能夠貫徹落實黨的路線方針和政策，用心履行崗位職責，事業心和奉獻精神較強。工作有條理，思路清晰，聯系實際緊密，注重加強黨性鍛煉，努力改造自己的世界觀人生觀和價值觀，淡泊名利，守住清貧，耐住寂寞。
12、xx綜合素質高，統籌潛力強，能夠駕馭全局，有豐富的領導經驗和領導藝術。不搞特殊化，能夠與干部同甘共苦工作思路清晰，成效明顯，xx和xx工作得到了省市高度評價。
13、xx能夠以習近平新時代中國特色社會主義經濟思想統領經濟社會發展全局，用心著眼促進經濟社會全面協調可持續發展，不斷增強xx的綜合競爭力。能夠把提升軟實力作為重要戰略任務來抓，透過解放思想創新觀念，科學決策提高效率，大力培育創業文化，激發人才活力。
14、xx注重學習，政治素質較高，大局觀念強，自覺維護班子團結，工作思路方法清晰得當，廉潔自律，較好地完成了分管工作和縣委交辦的各項工作任務。造性地開展工作，用心優化軟環境建設，提高辦事效率，努力營造一個成本低回報快信譽好效率高的發展環境，以效率提速帶動發展提速。該同志人生目的明確，信念堅定執著，工作敬業用心，學習認真踏實，生活簡約充實，為人豁達寬厚，情緒樂觀平穩，雖然自身還有很多缺點和不足，但仍不愧是一個好同志。
15、xx素質較高，能夠貫徹落實黨的路線方針和政策，用心履行崗位職責，事業心和奉獻精神較強。工作有條理，思路清晰，聯系實際緊密，在xx崗位上找準了位置，切實負起了xx第一職責人職責，較好地承擔了xx參謀協調服務和聯絡宣傳等工作。作風正派，廉潔守紀。
16、xx長期扎根邊遠山區工作，毫無怨言。農村工作經驗豐富，思路清晰，做事謹慎細致，講究方式方法，分管xx\xx等工作能認真抓好落實，經常深入基層解決實際問題。工作職責心強，兢兢業業，踏實肯干，為人忠厚本份，待人和氣，處事公正，團結同志，廉潔奉公。希望今后工作更大膽些。
17、xx堅定不移地貫徹執行黨的路線方針政策，始終在思想上政治上行動上與黨中央保續高度一致。扎實開展“兩學一做”學習教育工作，提高了科學執政民主執政依法執政的能力和水平，為深入貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，推動全市經濟社會平穩較快發展奠定了堅實的思想基礎政治基礎和組織基礎。
18、xx服從黨委工作安排，安心工作，熱于本職，工作勤懇踏實，虛心好學，認真學習業務知識，嚴格領導，能認真履行崗位職責，工作熱情高，職責心強，在xx的狀況下，對自己所分管的工作能想方設法開拓新的陣地。為人誠實本份，維護班子團，支持配合主要領導工作。希望進一步加大對文化藝術中心籌建工作力度。
19、xx在工作中具有強烈的事業心和高度的職責感，工作勤勤懇懇任勞任怨。勇于開拓銳意創新，能夠虛心向老同志學習，認真鉆研教材，用心參與教研，努力提高自身的業務素質，取得了顯著的工作效果。在生活中，該同志想他人之所想，急他人之所急，團結同志，樂于助人，注重提高個人修養，在搞好本職工作的同時，用心參加各種群眾活動，認真完成組織交給的各項工作任務，受到了學校領導和家長的一致好評。
20、xx工作態度端正，執行力強，工作成效突出，工作效率較高，有時為了完成較急的工作，加班加點，不計個人得失，推動本單位工作更好更快地向前邁進。希望在今后的工作中能夠發揮自身優勢，使自己的綜合潛力在工作歷練中得到快速提升。
21、xx用心探索新形勢下做好黨的工作的新途徑新方法新措施，充分發揮黨組織的領導核心作用和廣大黨員的先鋒模范作用。他高度重視領導班子建設，始終堅持民主集中制原則，注重發揮領導班子群眾的智慧和力量，實行重大事項集體決策制度，保證了企業健康有序發展。高度重視干部隊伍建設，實行了公開競聘制度，任前公示制度，試用期制度，廉政談話制度，一年一度的述職述廉制度，進一步提高了全體干部的學習潛力，實踐潛力，創新潛力，發展潛力，使干部隊伍成為一個團結奮進，求真務實，銳意進取，作風過硬的戰斗群眾。高度重視基層黨組織建設，根據企業發展實際，不斷建立健全黨組織結構，緊緊圍繞經濟工作和職工思想動態，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，調動全體黨員工作的用心性，為企業改革發展穩定帶給堅強有力的組織保證。
22、xx對關鍵環節和重點難點問題能夠一抓到底鍥而不舍地抓，切實抓出成效，以求真務實的工作作風和實際成效取信于民。增強貫徹落實黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的自覺性和堅定性，堅定不移地用習近平新時代中國特色社會主義思想指導實踐，把習近平新時代中國特色社會主義經濟思想貫徹落實到經濟社會發展的方方面面。能夠堅持正確的政績觀，說實話務實事求實效，用心克服飄浮作風浮躁情緒。干努力做到不盲目攀比，不搞花架子，不急功近利。
23、xx始終堅持黨委中心組學習制度，黨支部“三會一課”制度，民主生活會制度等優良傳統，做到了學習教育有計劃有措施有落實，確保了學習資料學習時間學習人員學習經費“四落實”，認真履行了黨組織負責人的職責，運用理論學習和思想教育這個陣地，及時將黨的各項政策宣傳貫徹到基層，運用最先進科學的理論知識武裝廣大黨員干部職工的頭腦，保證了黨員干部職工隊伍始終持續與時俱進的精神狀態，使黨員職工更加牢固樹立了正確的世界觀人生觀價值觀，使領導干部更加牢固樹立了權力觀地位觀和利益觀，使全體人員更加堅定了理想信念，提高了全體干部的領導水平和工作潛力，提高了全體員工的思想覺悟和工作用心性。同時，使廣大黨員干部職工充分認識到了學習的重要性，樹立了終身學習的理念，為建設一支理想堅定政治過硬作風優良的高素質黨員干部職工隊伍奠定了良好的思想基礎。
24、xx認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想，樹立正確人生觀世界觀價值觀，牢記黨的宗旨，始終與黨中央持續高度一致，政治立場堅定，態度鮮明。堅持發展為重，富民優先，堅持把強縣與富民有機統一起來，進一步增強群眾的幸福感提高社會的和諧度。
25、該同志思想品德端正，工作熱情較高，職責心較強。對分管的xx工作認真負責，抓好落實。能深入基層解決實際問題，組織抓好了xx等工作，用心為主要領導出謀獻策，從而推動xx工作進展順利，能遵守各項規定制度，廉潔自律意識較強。
26、xx重學習，政治素質較高，大局觀念強，自覺維護班子團結，工作思路方法清晰得當，廉潔自律，堅持“為民務實清廉”，講黨性重品行作表率，以學習實踐習近平新時代中國特色社會主義思想的實際行動，打造了高素質的領導班子和干部隊伍，以創造性工作推進經濟社會協調發展。
27、xx注重政治理論學習，作為x下派干部，能克服各種困難，創新工作方式方法，對其分管的xx工作及全縣的具體工作都提出不少建設性的意見，較好地完成了分管工作和縣委交辦的各項工作任務。
28、xx作為單位的一名新兵，工作勤懇，能虛心向同事們學習，努力鉆研業務知識，使自己在短時間內適應新的工作環境。有用心向上的工作心態，能主動協助其他同事，能按時完成領導交辦的各項任務。今后的工作中希望繼續持續謙虛謹慎的作風，多學習，勤思考，爭取使自己的工作水平得到進一步提升。
29、xx自覺同黨中央保持高度一致，堅決貫徹中央的方針政策和xx的決定，政治堅定，黨性強，有大局觀念;認真學習并努力實踐黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，有較高的思想政策水平。xx熟悉xx工作。善于學習，勤于思考，知識面寬，注意把中央的.路線方針政策同xx的實際結合起來，創造性地開展工作;xx組織領導和協調能力較強。堅持民主集中制原則，注意聽取不同意見，講究工作方法，善于團結同志，調動班子成員的工作積極性，發揮了班子的整體作用。思想解放，思路清晰，不驕不躁，慮事周全，有開拓進取精神;工作熱情高，干勁大，敢抓敢管，敢于負責;作風深入扎實，注意調查研究，關心群眾生活。為人正派，謙虛謹慎，平易近人，尊重老同志，生活儉樸，對自己要求嚴格，在干部群眾中威信較高。
30、xx政治過硬，有大局觀念。認真學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，具有較高的政策理論水平。政治敏銳性和政治鑒別力強，思維敏捷，開拓創新意識強。xx領導工作經驗豐富，處事果斷，駕馭全局和處理復雜問題的能力較強。善于團結同志，注意調動干部的積極性。作風民主，注意廣泛聽取意見。xx事業心、責任感強，敢抓敢管，敢于負責，工作務實，作風深入。堅持執政為民，聯系群眾。他為人正派，謙虛謹慎，平易近人，尊重老同志，生活儉樸。對自己要求嚴格，在干部群眾中威信高。
領導的組織談話優缺點大全（14篇）篇四
優點你可以分為學習生活工作三大塊，分別闡述。一般都是樂于助人啊，勤勞踏實啊，認真刻苦啊之類的。缺點就是要客觀的寫你自己存在的問題，當然要找典型的，不要太多，但是也要修飾一下語言，比如做事不夠仔細等。
優點：
1.智逆商高適當壓力下會奮力前進果斷勇敢思路反而更清晰愈挫愈勇。
2.總體來說相信很多事情通過努力就能達成有一種樂觀心態。
3.能替他人著想有時甚至愿意犧牲自己的利益。
4.喜歡看各種很雜的東西接受新事物拓寬知識面善于學習。
5.執行任務時很專心很投入有干勁學習工作上勁的會達到忘我的境界。
9.對任務細心總是盡量周全地考慮事情。
6.對社會,家庭有責任感。
8.大道理上懂得很多小道理不行。
9.有的時候思路很清晰。
缺點：
1.順境下不求上進容易萎靡不振迷茫不知走什么方向。
太愛順其自然隨波逐流沒有執行前進的魄力。
6.有婦人之仁容易被感動被激怒情緒容易受外界影響很容易被人利用不夠鎮定冷靜。
領導的組織談話優缺點大全（14篇）篇五
1.創新意識和創新能力尚需加強，創新意識不足，面對客觀條件制約造成的問題，習慣于用被動的“等靠要”替代“主動創造有利條件”。
2.創新能力有待提升，對于新問題新情況的深入研究不足，習慣于因循守舊、老生常談。
3.政績觀存在偏差，圍著上級指揮棒轉的多，對上級看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴、力度大，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現象。
4.有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足，存在求穩怕亂的傾向。
5.作為黨委書記，在組織班子學習方面往往沒有擺脫做。
計劃。
念文件讀文章請人講課等老套路，沒有組織班子成員深入細致地分析研讀，導致部分黨委班子對所開展學習的內容吃不透，弄不清，學習效果不佳。
6.對一些違反規章制度的苗頭性、傾向性問題，只注重于教育，沒有去深挖根源，采取嚴格的管理及處罰措施，存在一定的做人情思想。
7.沒有清醒地認識到“嚴是愛松是害”的道理，使隊伍管理方面的一些薄弱環節得不到有效整改。
8.由于宗旨意識淡化，安排和落實工作時沒有一切從群眾的利益出發，沒有真正沉下身子解決群眾的實際問題。
9.面對一些不良風氣、腐朽思想、不合理現象帶來的沖擊，定力不足，多了一些進退之憂、得失之患、毀譽之虞，少了一些黨性修為和堅定信念。
10.存在一定安于現狀的思想，認為業務是自己的“責任田”，在心理上就比較放松，危機意識有所弱化，對其他部門的業務情況較少了解與關注。
領導的組織談話優缺點大全（14篇）篇六
1.學習好抓“快餐”，以報刊、雜志、新聞為主要學習途徑，對黨的創新理論學原著不夠，沒有經常學原文、讀原著、悟原理，許多時候淺嘗輒止，與實際工作“兩層皮”。
2.理論學習的前瞻性不強，看到什么學什么，沒有固定的學習計劃，學習缺乏針對性、實效性，學習成果履行職責結合不夠。
3.接受新事物的速度不夠快，不重視學習。有時只顧忙于工作，自覺主動擠出時間學習不夠，特別是對理論學習不夠系統，學習還浮在表面，還沒有達到精益求精。
4.進取意識和創新精神比較缺乏，在思想上有所放松。對一些工作滿足于會開了、部署過了，至于進度如何，有何困難，落實與否，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導。
5.在貫徹落實上級工作部署方面重過程輕實效，以會議貫徹會議、就文件落實文件的現象還是存在。
6.作為單位一把手，過多注重業務工作，對上級部署的各種學習教育活動，統籌不好，力度不大，雖然也提出了一些見縫插針、靈活安排的措施，但推進力度不大，效果不明顯。
7.缺乏全局觀念。作為書記，應把握方向、謀全局抓長遠，但你在本地區長遠發展上整體規劃不夠。與班子成員在地區整體發展上缺乏溝通，沒有形成發展共識，影響了班子形成發展合力。
8.好單打獨斗，抓班子帶隊伍意識不強。在班子建設、抓班子凝聚力、帶隊伍上意識不強，方式方法不多，在傳幫帶作用發揮上還存在欠缺，對一些事情沒能做到事先提醒。
9.履行抓黨建職責不到位。作為書記抓黨建工作是一項基本職責，作為黨組書記，在會上經常強調重視黨建，要以黨建工作作為統領，但是并沒有像抓行政工作那樣進行認真思考，對黨建工作整體投入精力不夠，在把握黨建規律性上缺乏深入思考研究，習慣用行政思維來指導黨建工作。
10.抓理論中心組學習落實不到位，沒有很好的規劃整體學習計劃，學習時間有時過長，實用主義學習較多，缺少宏觀形勢分析和理論講座，不利于班子成員開拓視野，轉變觀念，不利于班子成員整體能力素質的提升。
11.政績觀有偏差。經常說對其分管工作放手放心，實質上是對沒有顯績工作不重視。比如對意識形態重視就不夠，在會上就公開講過，我們是內陸地區，不是邊境地區，不是重要宗教地區，意識形態工作壓力不大，沒什么大問題。
12.履行“一崗雙責”意識不到位。在黨風廉政建設工作中只注重抓行政工作，沒有把黨風廉政建設工作放到與行政工作同等重要位置，同步進行考慮。在抓黨風廉政建設上制度不健全，規范性建設意識不強，工作制度建設不健全，導致紀檢工作起不到應有的監督作用。
13.對工作沒有主動謀劃的意識，習慣于用傳統思維和方法推動工作，對工作的超前思考謀劃不到位。比如，對自己分管的、等工作，滿足于上級安排和我提的要求，不能夠主動思考工作的開展，工作不成體系。
14.抓基層黨建工作實招少。“兩新”領域黨建統籌協調意識不強，對于當前提出的區域化黨建工作缺乏研究和把握，沒有提出針對性的。
方案。
和舉措。
15.抓干部管理工作不嚴格。比如，很多制度建立了，但是礙于情面，沒有嚴格執行，制度紀律永遠約束的是老實人，對不遵守紀律的干部沒有任何懲戒，造成干部心里不服氣。
16.自身要求不嚴格。談話不注意場合，不注意領導形象，在一定場合時，如開會研究工作時，不太注意語言，有時說些與會議無關的話題，缺少嚴肅性。
17.工作存在主觀武斷，官僚主義的問題。在為群眾辦實事時，有時憑借自己的經驗做事，沒有充分聽取群眾的意見和建議，經常拍腦門說就這么辦了，實際沒有認真聽。
18.存在工作上主觀主義。憑經驗辦事，容易做主觀決策，和群眾溝通不充分，存在一廂情愿的情況。
19.抓隊伍缺乏有效方法。在抓干部隊伍建設方面缺乏思考和研究，缺乏有效方法措施。不能及時掌握社區干部思想狀態，解決社區干部的思想問題。
20.全局意識不足。在研究x全局性工作中，缺乏“一盤棋”思想，主動思考不夠，很少發表建議意見，征求意見時，基本上是一味的認同。
領導的組織談話優缺點大全（14篇）篇七
優點你可以分為學習生活工作三大塊，分別闡述。一般都是樂于助人啊，勤勞踏實啊，認真刻苦啊之類的。缺點就是要客觀的寫你自己存在的問題，當然要找典型的，不要太多，但是也要修飾一下語言，比如做事不夠仔細等。
優點：
1.智逆商高適當壓力下會奮力前進果斷勇敢思路反而更清晰愈挫愈勇。
2.總體來說相信很多事情通過努力就能達成有一種樂觀心態。
3.能替他人著想有時甚至愿意犧牲自己的利益。
4.喜歡看各種很雜的東西接受新事物拓寬知識面善于學習。
5.執行任務時很專心很投入有干勁學習工作上勁的會達到忘我的境界。
9.對任務細心總是盡量周全地考慮事情。
6.對社會,家庭有責任感。
8.大道理上懂得很多小道理不行。
9.有的時候思路很清晰。
缺點：
1.順境下不求上進容易萎靡不振迷茫不知走什么方向。
太愛順其自然隨波逐流沒有執行前進的魄力。
領導的組織談話優缺點大全（14篇）篇八
1、對自己負責的營養餐工作不細、不實。尤其對下屬學校的營養餐工作檢查力度不夠，檢查過程也是走馬觀花，不深入細致，發現和提出的問題沒有及時處理，望以后首先是從思想上高度重視，從行動上雷厲風行，從嚴把關，不出任何紕漏。
2、對安全工作管理不細，尤其是對安全隱患排查方面要及時全面，并把安全隱患排查的結果及時與我和其他同志溝通，這樣有助于防范安全事故的發生。
3、工作主動性欠缺，無論是自己分內的工作還是其他需要配合的工作，均不太積極，停留在現狀，不求有功但求無過。
4、有老好人思想，該說的不說，怕得罪人。
1、對自己負責的教學工作責任意識不夠，主動性有待加強，工作缺乏創新意識，
2、考勤工作不嚴不實，對教師遲到早退執行考勤不嚴，有老好人思想，怕得罪人。
3、工作節奏太慢，遇到緊急需要做的事，仍然是不慌不忙。
1、工作紀律性弱，常有隨意早退現象，學校或他人有事在校園內找不到本人。
2、協調能力不夠，不和其他領導或教師交流，自己的一些工作情況不能及時向學校匯報。
3、對自己負責的教師思想政治工作和學生思想工作方法不夠，沒有具體操作。
方案。
4、對自己服務的事欠缺主動性，教師需要他辦的事不及時，有時打電話不接，也不回。對一些需要解釋的問題缺乏耐心。
1、聯系同志不夠，與同志缺乏交流談心。
2、業務學習有待加強，業務能力還有待提高。
3、老好人思想嚴重，干事總怕得罪人。
4、服務意識不夠，早上起得遲，晚上睡得早。
1、聯系群眾少，與其他同志談心交流少。
2、工作主動性不夠，對已發現的問題，視而不見，不主動采取措施處理。
3、工紀律性不強，沒事隨意離開學校，干自己的事。
熟讀唐詩三百首，不會做詩也會吟。以上就是給大家分享的5篇考核領導組織談話怎么評價領導學校，希望能夠讓您對于考核領導組織談話怎么評價領導的寫作更加的得心應手。
領導的組織談話優缺點大全（14篇）篇九
1、**同志任**區秘書長、辦公室主任以來，能夠始終同**省和**市的各項方針政策和決定保持高度一致，政治上成熟，黨性原則、大局觀念強，對事關改革發展穩定的重大原則問題，立場堅定，旗幟鮮明。對分管內的黨建機關、辦公室和招商引資等工作認真負責、常抓不懈，政策理論水平高，秘書和辦公室工作經驗豐富。事業心、責任感強，工作務實，重視和關心群眾工作、生活中遇到的實際問題和困難。待人熱情，平易近人，清正廉潔、嚴格自律，在干部群眾中威信高。
2、**同志任**區**副主任以來，能夠始終同**省和**市的各項方針政策和決定保持高度一致，政治上堅定，政治意識、大局意識和責任意識強，有比較豐富的領導工作經驗，組織領導能力和宏觀決策能力較強，工作思路清晰，注意抓重點、帶全局。對分管內的城市建設管理、環保綠化、市政市容、綜合執法和建筑安全生產等工作認真負責、常抓不懈，對建設領域的各項方針政策領會較深，并結合實際認真貫徹執行。始終堅持黨的民主集中制原則，認真聽取不同意見，善于團結同志一道工作，事業心、責任感強，公道正派，清正廉潔、嚴格自律，在干部群眾中威信高。
3、**同志任**區**副主任以來，能夠始終同**省和**市的各項方針政策和決定保持高度一致，政治堅定，黨性強，有大局觀念，有較高的思想政策水平。對分管內的**區安全生產、知識產權、企業孵化和國有資產管理等工作認真負責、常抓不懈，工作中講究工作方法，注意聽取不同意見，善于團結同志，調動大家的工作積極性，為人正派，作風務實，清正廉潔、嚴格自律，在干部群眾中威信高。
勞動保障扶貧幫困和衛生防疫等工作認真負責常抓不懈，工作有魄力，敢抓敢管，作風務實，堅持原則，謙虛謹慎，清正廉潔嚴格自律，在干部群眾中威信高。
5、**同志任**區**紀檢書記以來，能夠始終同**省和**市的各項方針政策和決定保持高度一致，政治上成熟，黨性原則、大局觀念強，能夠始終堅持廉潔自律，勤政為民的思想開展各項工作。對分管內的**區紀律檢查、信訪督查和黨風廉政等工作認真負責，常抓不懈，在廉潔自律上做表率，求真務實，團結實干，堅持執政為民，聯系群眾，為人正派，待人謙和，團結同志，作風民主，關心群眾生活，在干部群眾中威信高。
領導的組織談話優缺點大全（14篇）篇十
評價，一個中文詞，是指對一個事件或一個人進行判斷和分析的結論。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
1、xx同志視野開闊，精心謀事。能夠加強學習，掌握領導科學發展的過硬本領，提高駕馭市場經濟的潛力水平，努力做到決策有新思維，工作有新思路，破解難題有新舉措。
2、領導班子思路清晰，發展方向明確，個性是在奶牛業發展方向定調上，堅持走規模化，標準化，集約化道路不動搖。
3、自覺維護班子威信，服從組織安排，有較強的事業心和職責感，農村工作經驗較豐富，分工負責行政執法工作敢抓敢管，大膽負責，不怕得罪人，能團結同志一道工作，廉潔自律意識較強。期望在今后的工作中發揮自我農村經驗豐富這一優勢，多為黨政領導出謀獻策。
4、領導班子成員政治素質普遍較高，工作潛力強，具有改革創新意識，班子成員之間團結協作好，有較強的敬業精神和事業心，能嚴于律己廉潔奉公。
5、xx同志在xx工作的年時間，是xx經濟社會發展最好最快的時期，也是老百姓得實惠最多的時期。xx同志為xx經濟社會發展付出的艱辛努力，做出的重要貢獻，全省廣大干部群眾是永遠不會忘記的。
6、任職以來，能自覺實踐三個代表重要思想，開拓創新，真抓實干，很好地履行了工作職責，是一名政治堅定作風務實政績突出群眾擁護的領導干部。
7、xx同志是從基層一步一步成長起來的，政治上強，立場堅定，能夠堅持以**思想，鄭南巡理論指導工作，講黨性，顧大局，重品行，事事處處嚴格要求自我，在思想上和行動上始終做到同黨中央持續高度一致，為廣大干部作出了表率。同時，具有較強的親和力和感召力，在干部群眾中有較高的威信，與廣大干部和各族群眾結下了深厚的友誼，給我們留下了深刻而難忘的印象。
8、個人素質較高，思想上進，服從組織安排。組織協調和工作潛力較強，頭腦靈活，辦事公道，勤奮務實，吃苦耐勞，能認真把握正確的輿論導向，新聞上稿有突破。用心抓好分管工作，招商引資成效顯著。品行端正，作風正派，待人誠實，樂于助人，廉潔自律意識較強。不足：由于分管招商引資，下農村一線工作少些。
9、黨性原則強，自覺維護團結，顧全大局，不計較個人得失，光明磊落，作風正派。他勤于學習，重視調查研究，工作深入細致，善于總結經驗。他始終把黨和人民的利益放在首位，遵循全心全意為人民服務的宗旨，兢兢業業為黨和人民的事業工作。他作風民主，善于傾聽不一樣意見，集思廣益，注意調動和發揮各方面的用心性。他為人寬厚，平易近人，關心同志，愛護干部。他謙虛謹慎，嚴于律己，寬以待人，生活儉樸，對家屬和身邊工作人員嚴格要求，始終持續了...員的政治本色。
10、同志注重政治理論學習，大局觀念強，自覺維護班子團結，勤政廉政，較好地完成了各項工作任務，其分管的**管理政策法規****等工作都取得了可喜的成績。
1、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設職責制，有效的防止了腐敗行為的發生，口碑良好。
2、領導班子成員政治素質普遍較高，工作潛力強，具有改革創新意識，班子成員之間團結協作好，有較強的敬業精神和事業心，能嚴于律己廉潔奉公。
3、該同志注重政治理論學習，大局觀念強，自覺維護班子團結，勤政廉政，較好地完成了各項工作任務，其分管的**管理政策法規****等工作都取得了可喜的成績。
4、該同志注重學習，政治素質較高，大局觀念強，自覺維護班子團結，工作思路方法清晰得當，廉潔自律，較好地完成了分管工作和局黨組交辦的各項工作任務。
5、謙恭地敬重領導，不如順從領導的意志和命令。對高明的者而言，服從是金，語言是銀。這是由領導與下屬的特殊關系決定的。
6、該班子是一個業績突出的班子。*年以來該班子團結帶領全局人員認真履行職責。行風建設都取得了可喜成績，超額完成了市局下達的各項任務指標，為縣域經濟發展作出了突出的貢獻。
7、領導班子思路清晰，發展方向明確，個性是在奶牛業發展方向定調上，堅持走規模化，標準化，集約化道路不動搖。
8、綜合素質高，政治立場堅定，統籌潛力強，能駕馭全局，切實履行了xx職責。工作思路清晰，開拓創新精神強，爭取國債項目資金大。能團結班子成員共同奮斗，善于調動副職的工作用心性。講實話，干實事，求實效，踏實工作，較出色地完成了各項工作任務，連續多年實現了全縣xx工作新變化。作風民-主，講究方法。辦事穩妥，生活樸實，關心體貼下屬。為人謙虛坦誠，胸懷寬廣，謙潔正派，不計較個人得失。
9、該同志工作認真刻苦，服務態度十分好，使經理在xxxxx的時候沒有后顧之憂;工作用心，熱情周到，有必須的領導潛力，專業技能業務水平優秀，業務水平也在不斷提高，關心每一位合鑫人，是我們大家學習的榜樣;能勝任本職工作，愛崗敬業樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業業，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象。
10、該同志注重政治理論學習，服從組織安排，加強與基層單位的聯系，用心參與××安全專項整治的有關工作，廉潔自律，較好地完成了局黨組交辦的各項工作任務。
1、xx同志視野開闊，精心謀事。能夠加強學習，掌握領導科學發展的過硬本領，提高駕馭市場經濟的潛力水平，努力做到決策有新思維，工作有新思路，破解難題有新舉措。
2、領導班子思路清晰，發展方向明確，個性是在奶牛業發展方向定調上，堅持走規模化，標準化，集約化道路不動搖。
3、自覺維護班子威信，服從組織安排，有較強的事業心和職責感，農村工作經驗較豐富，分工負責行政執法工作敢抓敢管，大膽負責，不怕得罪人，能團結同志一道工作，廉潔自律意識較強。期望在今后的工作中發揮自我農村經驗豐富這一優勢，多為黨政領導出謀獻策。
4、領導班子成員政治素質普遍較高，工作潛力強，具有改革創新意識，班子成員之間團結協作好，有較強的敬業精神和事業心，能嚴于律己廉潔奉公。
5、xx同志在xx工作的年時間，是xx經濟社會發展最好最快的時期，也是老百姓得實惠最多的時期。xx同志為xx經濟社會發展付出的艱辛努力，做出的重要貢獻，全省廣大干部群眾是永遠不會忘記的。
6、任職以來，能自覺實踐三個代表重要思想，開拓創新，真抓實干，很好地履行了工作職責，是一名政治堅定作風務實政績突出群眾擁護的領導干部。
7、xx同志是從基層一步一步成長起來的，政治上強，立場堅定，能夠堅持以**思想，鄭南巡理論指導工作，講黨性，顧大局，重品行，事事處處嚴格要求自我，在思想上和行動上始終做到同黨中央持續高度一致，為廣大干部作出了表率。同時，具有較強的親和力和感召力，在干部群眾中有較高的威信，與廣大干部和各族群眾結下了深厚的友誼，給我們留下了深刻而難忘的印象。
8、個人素質較高，思想上進，服從組織安排。組織協調和工作潛力較強，頭腦靈活，辦事公道，勤奮務實，吃苦耐勞，能認真把握正確的輿論導向，新聞上稿有突破。用心抓好分管工作，招商引資成效顯著。品行端正，作風正派，待人誠實，樂于助人，廉潔自律意識較強。不足：由于分管招商引資，下農村一線工作少些。
9、黨性原則強，自覺維護團結，顧全大局，不計較個人得失，光明磊落，作風正派。他勤于學習，重視調查研究，工作深入細致，善于總結經驗。他始終把黨和人民的利益放在首位，遵循全心全意為人民服務的宗旨，兢兢業業為黨和人民的事業工作。他作風民主，善于傾聽不一樣意見，集思廣益，注意調動和發揮各方面的用心性。他為人寬厚，平易近人，關心同志，愛護干部。他謙虛謹慎，嚴于律己，寬以待人，生活儉樸，對家屬和身邊工作人員嚴格要求，始終持續了...員的政治本色。
10、同志注重政治理論學習，大局觀念強，自覺維護班子團結，勤政廉政，較好地完成了各項工作任務，其分管的**管理政策法規****等工作都取得了可喜的成績。
1.該領導注重政治理論學習，服從組織安排，加強與基層單位的聯系，用心參與安全專項整治的有關工作，廉潔自律，較好地完成了局黨組交辦的各項工作任務。
2.__領導年輕有為有位，卻從不自恃自傲，始終謙虛低調不驕不躁，關心干部，團結同事;政治立場堅定，注重學習提高，有較高的思想理論水平;工作投入，處事果斷，雷厲風行;作風務實思路清晰，能夠把上級和黨組的決策同分管工作實際結合起來，創造性地開展工作;堅持原則，講究方法，不回避矛盾，對自我要求十分嚴格。
3.領導政治上強，有較高的思想政策水平;熟悉和工作，宏觀決策本事比較強，領導經驗豐富，組織領導和駕馭全局本事強;注重抓班子帶隊伍，堅持民主集中制原則，講究領導藝術和工作方法;作風深入務實，關心群眾;處事穩重，公道正派，善于團結人，要求自我嚴格。
4.對關鍵環節和重點難點問題能夠一抓到底，鍥而不舍地抓，切實抓出成效，以求真務實的工作作風和實際成效取信于民。
×××同志政治上成熟、政策理論水平高、領導經驗豐富組織協調和駕馭全局能力強、作風民主務實、公道正派、清正廉潔在干部群眾中威信高。
×××同志政治上成熟黨性原則、大局觀念強自覺同黨中央保持高度一致對事關改革發展穩定的重大原則問題立場堅定旗幟鮮明。政策理論水平高注意從政治上、全局上思考和把握問題善于抓大事、謀長遠。領導經驗豐富熟悉××和××工作。擔任過××××和××××的一把手組織協調和駕馭全局能力強決策果斷推動工作力度大。思維敏捷思路清晰有開拓創新精神。堅持黨的民主集中制原則能夠聽取不同意見善于團結同志一道工作。事業心、責任感強作風深入扎實重視調查研究關心群眾生活。公道正派敢于堅持原則自我要求嚴格在干部群眾中威信高。
×××同志政治上強有較高的思想政策水平熟悉××和××工作宏觀決策能力比較強領導經驗豐富組織領導和駕馭全局能力強注重抓班子、帶隊伍堅持民主集中制原則講究領導藝術和工作方法作風深入務實關心群眾處事穩重公道正派善于團結人要求自己嚴格。
×××同志政治上強注重學習有較高的思想理論水平思想解放視野開闊改革開放意識和開拓創新精神強組織領導和協調能力強工作有魄力敢抓敢管雷厲風行作風務實工作投入帶頭講實話、辦實事堅持原則不回避矛盾公道正派對自己要求比較嚴格。
×××同志政治堅定黨性觀念強較長時間在×××擔任領導職務經歷多崗位鍛煉領導經驗豐富組織領導和綜合協調能力強工作思路清晰重點突出有改革創新精神事業心和責任感強工作認真負責善于學習知識面比較寬顧全大局自覺服從組織安排為人正派處事穩重待人謙和團結同志關心群眾生活對自己要求比較嚴格。
1、對自己負責的營養餐工作不細、不實。尤其對下屬學校的營養餐工作檢查力度不夠，檢查過程也是走馬觀花，不深入細致，發現和提出的問題沒有及時處理，望以后首先是從思想上高度重視，從行動上雷厲風行，從嚴把關，不出任何紕漏。
2、對安全工作管理不細，尤其是對安全隱患排查方面要及時全面，并把安全隱患排查的結果及時與我和其他同志溝通，這樣有助于防范安全事故的發生。
3、工作主動性欠缺，無論是自己分內的工作還是其他需要配合的工作，均不太積極，停留在現狀，不求有功但求無過。
4、有老好人思想，該說的不說，怕得罪人。
1、對自己負責的教學工作責任意識不夠，主動性有待加強，工作缺乏創新意識，
2、考勤工作不嚴不實，對教師遲到早退執行考勤不嚴，有老好人思想，怕得罪人。
3、工作節奏太慢，遇到緊急需要做的事，仍然是不慌不忙。
1、工作紀律性弱，常有隨意早退現象，學校或他人有事在校園內找不到本人。
2、協調能力不夠，不和其他領導或教師交流，自己的一些工作情況不能及時向學校匯報。
3、對自己負責的教師思想政治工作和學生思想工作方法不夠，沒有具體操作方案。
4、對自己服務的事欠缺主動性，教師需要他辦的事不及時，有時打電話不接，也不回。對一些需要解釋的問題缺乏耐心。
1、聯系同志不夠，與同志缺乏交流談心。
2、業務學習有待加強，業務能力還有待提高。
3、老好人思想嚴重，干事總怕得罪人。
4、服務意識不夠，早上起得遲，晚上睡得早。
1、聯系群眾少，與其他同志談心交流少。
2、工作主動性不夠，對已發現的問題，視而不見，不主動采取措施處理。
3、工紀律性不強，沒事隨意離開學校，干自己的事。
領導的組織談話優缺點大全（14篇）篇十一
???優點：
1、進取向黨的外圍組織靠攏，努力學習黨的基本知識。
2、不斷提高自身修養，以黨員的標準嚴格要求自我。
3、進取響應黨的號召，與黨中央堅持一致，按時完成黨支部交給的各項任務。
4、努力學習業務，吃苦耐勞、勇挑重擔，能向不良現象作斗爭。
5、進取開展批評與自我批評，尊重領導、團結同志。
缺點：
對黨的基礎知識理解不深，需要進一步的學習。
領導的組織談話優缺點大全（14篇）篇十二
1、領導班子成績方面。
(1)、領導班子整體政治素質高，在職工中樹立了較好的形象。
(2)、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，是通過黨委、董事會、股東大會討論決定，嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量，班子的團結統一。
(3)、領導班子思路清晰，戰略發展明確，特別是金融行業競爭如此激烈的情況下，我們今天的不斷發展壯大，跟領導班子的努力分不開。
(4)、領導班子敬業心、責任心強，經常無休息日，盡心盡職為信合事業發展作貢獻，不計個人得失。
(5)、領導班子改革創新意識強，能正確面對金融業的環境形勢、大膽探索信用社改革創新思路。大力發展支農貸款，努力尋找新的利潤增長點，制定合理的年度計劃目標，促進了信用社發展。
(6)、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發生，口碑良好。
2、主要問題。
(1)、領導應多下基層關心職工，了解基層職工的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，了解職工的想法，切實為職工辦實事、辦好事。對職工反映的實際問題，不應推來推去，應積極協調解決。建議多一些人性化管理，增加領導與一線職工的交流。
(2)、建議領導班子在培養年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業人才的培訓，提高高管人員和中層管理人員的意識和知識。
(3)、建議領導提拔干部要堅持“四化”標準，事前應將提拔的干部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經提拔的干部應加強績效考核和監督力度。
(4)、建議領導層在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。
(5)、領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。
(6)、建議領導對下屬應保持平易近人的態度，在工作中讓員工與領導之間保持一種輕松和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業水平和管理能力所樹立起來的。
(二)、對領導班子成員的意見及建議。
1、總體評價。領導班子成員政治素質普遍較高，工作能力強，具有改革創新意識，班子成員之間團結協作好，有較強的敬業精神和事業心，能嚴于律己、廉潔奉公。
2、存在不足及建議。
(1)、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，要具體落實到實處，多維護職工的利益。
(2)、個別領導架子大，與職工溝通少，不了解職工，職工對領導不認識。
(3)、個別領導包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領導風范和藝術。
(4)、年輕領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷，有些工作要遵照相關的法律、法規手續辦事。
(5)、建議領導要克服職位變了對職工的態度也變了的作風，要做到為職工群眾熱心服務的觀念不能變，對待職工的態度要滿腔熱情，不要橫眉冷對、盛氣凌人。不要認為職工待遇提高了不好管理，希望轉變觀念。
(三)、對黨員隊伍的意見和建議。
存在不足及建議：
(1)、加強黨的組織建設，要注意從戰斗在信合第一線的職工中發展黨員，而且要注意發展黨員的質量，做到成熟一個發展一個，以避免盲目發展而降低黨員的標準。要嚴格黨的紀律，對違規違紀人員決不姑息。
(2)、對各總支、支部一些好的做法和先進經驗了解不充分，對基層經驗和做法宣傳力度不夠。
(3)、對入黨積極分子進行考察應全面，不要只考察他們的政治思想素質，還要考察他們的道德素質與工作表現。
(4)、對黨員教育應形式多樣化，讓更多的黨員走出去學習，請專家來講課，接受教育提高黨員的思想素質，真正發揮共產黨員的先鋒模范作用。
(四)、對經營發展狀況的意見和建議。
(1)、應加強各部門之間的協調溝通，提高各部門的工作質量。領導層要針對基層信用社工作中的薄弱環節，加強管理和引導。
(2)、領導層對職工教育及管理應重視，特別是中層干部的現場管理十分重要，要培訓他們，讓他們學會管理。
(3)、在職稱崗位設置上，能否不限制聘用名額，經考核合格成熟一個就聘用一個，這樣可以調動廣大信合員工的敬業精神和積極性。
(4)、在管理上應多從人性化方面考慮。希望上級領導安排各項工作指標和計劃要合理化，多考慮一下基層社的實際情況。
(5)、應加強對基層管理干部的監管力度，應要求財務費用等每月上墻公開，特別是基層管理干部如主任、會計、農貸人員的加班費和誤餐費等，應加強群眾監督，提高透明度。應要求財務帳目透明化，預防領導犯錯誤。
(6)、工會是職工之家，不應只收費，要為職工說話辦實事，應常常下去慰問職工，為職工解決一些實際困難，讓職工在信用社工作有大家庭的感覺。建議開展職工生日送蛋糕活動，可以體現領導層對職工的關心。
領導的組織談話優缺點大全（14篇）篇十三
1、xx同志任xx區秘書長、辦公室主任以來，能夠始終同xx省和xx市的各項方針政策和決定保持高度一致，政治上成熟，黨性原則、大局觀念強，對事關改革發展穩定的重大原則問題，立場堅定，旗幟鮮明。對分管內的黨建機關、辦公室和招商引資等工作認真負責、常抓不懈，政策理論水平高，秘書和辦公室工作經驗豐富。事業心、責任感強，工作務實，重視和關心群眾工作、生活中遇到的實際問題和困難。待人熱情，平易近人，清正廉潔、嚴格自律，在干部群眾中威信高。
2、xx同志任xx區xx副主任以來，能夠始終同xx省和xx市的各項方針政策和決定保持高度一致，政治上堅定，政治意識、大局意識和責任意識強，有比較豐富的領導工作經驗，組織領導能力和宏觀決策能力較強，工作思路清晰，注意抓重點、帶全局。對分管內的城市建設管理、環保綠化、市政市容、綜合執法和建筑安全生產等工作認真負責、常抓不懈，對建設領域的各項方針政策領會較深，并結合實際認真貫徹執行。始終堅持黨的民主集中制原則，認真聽取不同意見，善于團結同志一道工作，事業心、責任感強，公道正派，清正廉潔、嚴格自律，在干部群眾中威信高。
3、xx同志任xx區xx副主任以來，能夠始終同xx省和xx市的各項方針政策和決定保持高度一致，政治堅定，黨性強，有大局觀念，有較高的思想政策水平。對分管內的xx區安全生產、知識產權、企業孵化和國有資產管理等工作認真負責、常抓不懈，工作中講究工作方法，注意聽取不同意見，善于團結同志，調動大家的工作積極性，為人正派，作風務實，清正廉潔、嚴格自律，在干部群眾中威信高。
4、xx同志任xx區xx副主任以來，能夠始終同xx省和xx市的各項方針政策和決定保持高度一致，政治堅定，黨性觀念強，注重學習，有較高的思想理論水平，思想解放，視野開闊，改革開放意識和開拓創新精神強，組織領導和協調能力強。對分管內的xx區精神文明建設、勞動保障、扶貧幫困和衛生防疫等工作認真負責、常抓不懈，工作有魄力，敢抓敢管，作風務實，堅持原則，謙虛謹慎，清正廉潔、嚴格自律，在干部群眾中威信高。
5、xx同志任xx區xx紀檢書記以來，能夠始終同xx省和xx市的各項方針政策和決定保持高度一致，政治上成熟，黨性原則、大局觀念強，能夠始終堅持廉潔自律，勤政為民的思想開展各項工作。對分管內的xx區紀律檢查、信訪督查和黨風廉政等工作認真負責，常抓不懈，在廉潔自律上做表率，求真務實，團結實干，堅持執政為民，聯系群眾，為人正派，待人謙和，團結同志，作風民主，關心群眾生活，在干部群眾中威信高。
領導的組織談話優缺點大全（14篇）篇十四
***領導班子現有成員*名，其中黨委書記、主任***，副主任***、***、***，紀檢書記***。班子平均年齡44.8歲，本科以上文化程度5人。
領導班子特點主要表現為：整體素質較好，團結務實，爭先意識強。年齡結構搭配合理，愛學習肯鉆研，政治立場堅定。經常溝通，坦誠相待，互相信任，關系融洽，凝聚力強，分工明確，各司其職。組織協調能力強，積極配合，工作主動，責任心強，貫徹執行黨的方針政策和區委區政府的決策堅定。求真務實，開拓創新，工作有新舉措，成績斐然。關心干部職工，廉潔奉公，執政為民。生活作風正派，沒有奢侈浪費行為。
班子成員平時忙于具體性事務工作太多，對政治理論學習系統性和深度還不夠;深入基層調查研究較少，發現問題、解決問題有時不夠及時。
***現任發改委黨委書記、主任，該同志工作思路清晰，統攬全局能力強，知人善任，干工作雷厲風行，求真務實，有條不紊。
***現任發改委副主任，該同志思想覺悟高，待人隨和，團結同志，顧全大局。
***現任發改委副主任，該同志基層工作經驗豐富，待人隨和，勤政廉潔，顧全大局。
***現任發改委副主任，該同志工作思路清晰，能創造性的開展工作，工作責任心強。
***現任發改委紀檢書記，該同志工作思路清，方法靈活，周密細致，作風嚴謹，群眾基礎好。