心得體會是我們在經歷中所獲得的啟示和經驗，它能夠幫助我們更好地應對類似的情況和問題。在小編為大家整理的范文中，可以看到作者對事物的獨到見解和獨立思考。
軍隊基層心得體會（優質20篇）篇一
近年來，軍隊基層干部充分發揮著積極作用，為部隊的建設與發展做出了巨大貢獻。作為一名基層干部，我深刻認識到基層干部是軍隊建設的中堅力量，也是士兵們的帶頭人和堅實后盾。在日常工作實踐中，我積累了一些寶貴的心得體會，希望與大家分享。
首先，基層干部要具備正確的人際關系觀。作為軍隊基層干部，我們時刻處于復雜多變的人際交往中，要處理好上級與部隊士兵、群眾之間的關系。在處理上下級關系方面，我們要堅持“上敬下愛”，尊重上級領導的決策與安排，提高認識，積極配合。同時，要傾聽士兵、群眾的心聲，關心他們的生活與工作，及時調整工作計劃，解決好士兵們的實際問題。建立良好的人際關系，能夠增強軍心穩定，提高部隊戰斗力。
其次，基層干部要注重思想政治工作。軍隊的思想工作是全軍工作的中心，基層干部是思想工作的重要載體。只有把思想政治工作放在首位，才能有效地激發士兵們的積極性和創造性。作為基層干部，我們要積極向部隊宣傳黨的路線方針政策，培養官兵的愛國主義精神和集體主義觀念，通過多種形式開展教育培訓，加強對部隊士兵的教育引導，使他們提高思想認識，堅定理想信念，增強全面建設社會主義現代化國家的責任感和使命感。
其次，基層干部要不斷充實自我。在軍隊這個大熔爐中，基層干部不僅是組織者，還是參與者，只有不斷提升自己的思想水平和業務能力，才能更好地為部隊的建設和發展貢獻自己的力量。我們要積極學習黨的先進理論與軍事科學，努力提高自身思維能力和解決問題的能力，同時要加強業務學習，通過參加各種培訓班和實踐鍛煉，不斷提高自己的業務素質，熟練掌握各類軍事技能。
最后，基層干部要善于創新和團結合作。在軍隊工作中，創新和合作是不可或缺的。基層干部要勇于開拓創新，善于發現問題，找到解決問題的辦法，通過實踐測試，使自己的創新更具實用性和操作性。另外，基層干部還要懂得團結合作的重要性，善于發揮團隊的力量，利用好隊伍中每個人的特長和優勢，促進工作的順利推進。
總結起來，作為一名軍隊基層干部，我深刻體會到基層干部的工作責任重大，任務繁重。只有具備正確的人際關系觀，注重思想政治工作，不斷充實自我，善于創新和團結合作，才能更好地發揮基層干部的作用，為部隊的建設發揮積極的作用。同時，我也意識到，只有不斷學習、不斷進取，才能提高自我，更好地為軍隊的現代化建設貢獻力量。正是這些心得體會的積累，讓我在實踐中不斷成長，為部隊的事業不斷做出新的貢獻。
軍隊基層心得體會（優質20篇）篇二
作為軍隊的一員，我們深知基層打基礎的重要性。只有在良好的基層工作基礎上，軍隊才能保持高度戰斗力，有效履行使命。在平時的工作實踐中，我親身體會到了軍隊抓基層打基礎的重要性，并且獲得了一些心得體會。下面我將結合自身經歷，從理念、組織、培訓、宣傳和反饋五個方面，分享我對軍隊抓基層打基礎的思考和體會。
首先，軍隊抓基層打基礎的理念非常重要。理念是行動的指南，決定著軍隊基層工作的方向和節奏。我們明確了基層打基礎是軍隊建設的基石，樹立了“基層是戰斗堡壘，基層教育是基本功”的理念。這種理念在我們的日常工作中得到了貫徹和體現。在每一項工作中，我們都將關注點放在基層，將資源向基層傾斜，保障基層工作開展。這樣的理念使得基層工作能夠有序開展，形成了工作的“創新驅動力”。
其次，組織是軍隊抓基層打基礎的重要保障。只有完善的組織機構和嚴密的組織體系，才能形成高效、有序的工作模式。在我們的部隊中，組織機構健全且科學，各級別、各部門之間有著明確的職責劃分和協同合作機制。每個基層單位都有了自己的任務清單和工作時間表，各項工作安排緊密銜接、相互配合，節奏明快。這種組織模式使得每個人都能在自己的位置上充分發揮作用，形成了一支有力的戰斗團隊。
再次，培訓起到了軍隊抓基層打基礎的重要作用。基層干部的培訓是基礎工作的關鍵環節，能夠提高干部的綜合素質和工作能力。在我們的團隊中，精心組織開展了一系列針對基層干部的培訓課程，包括理論學習、實操演練和案例分析等。通過培訓，我們不斷增強了基礎知識和技能，提高了解決問題的能力和靈活應變的能力。這種培訓模式，使得我們具備了一定的理論素養，能夠在工作中迅速應對各種情況。
另外，宣傳的力度和方式也對軍隊抓基層打基礎起到了推動作用。宣傳是宣傳思想工作的重要方面，能夠增強基層干部的思想認同和工作動力。在我們的團隊中，宣傳工作得到了充分重視，注重通過多種渠道和方式進行宣傳。既有傳統的宣傳手段如會議和宣傳欄，也有現代的宣傳途徑如微信公眾號和網絡發布。通過宣傳，我們使得基層干部能夠及時了解各項工作進展和決策動態，形成了共同的價值觀和認同感。
最后，反饋機制也是軍隊抓基層打基礎的重要一環。通過及時的反饋，我們能夠第一時間發現問題并及時糾正偏差。在我們的團隊中，建立了定期反饋和督導制度，使得基層工作的情況能夠及時上報，并進行評估和總結。同時，我們也鼓勵下屬提出意見和建議，引導他們自我批評和改進。這種反饋機制有效地提高了工作的質量和效率，也為個人的成長提供了機會。
綜上所述，軍隊抓基層打基礎的工作必須注重理念、組織、培訓、宣傳和反饋等方面的綜合推進。只有在完善的體系下才能形成高效可靠的基層力量，使得軍隊的戰斗力始終保持在一個較高的水平上。在今后的工作中，我們將繼續秉持這些經驗和體會，不斷完善基層工作體系，做到打基礎、抓本質，為軍隊的發展和強軍事業做出更大的貢獻。
軍隊基層心得體會（優質20篇）篇三
軍隊基層建設工作一直是各級領導和士兵們非常關注的問題。在我擔任多年的基層工作之后，我深刻體會到了基層工作的重要性以及需要注意的問題。在本文中，我將分享我在軍隊基層建設工作中獲得的一些心得和體會。
首先，讓我們探討一下軍隊基層建設工作的目標和挑戰。基層建設的目標是為了促進軍隊長期穩定發展，構建一支高素質的人民軍隊。但是，在這個過程中，我們還面臨著一些挑戰，如領導力不足，組織管理混亂等問題。因此，我們需要尋找在工作中解決這些問題的方法和策略。
軍隊基層建設工作需要采取一系列的方法和策略。其中，最重要的是培養士兵的責任感和團隊意識。在這方面，我們需要加強組織管理和團隊訓練。此外，建立健全的激勵機制也是很重要的一步。這些方法和策略可以幫助我們在基層建設工作中迎接挑戰并取得成功。
第四段:分享個人經驗和體會。
在我擔任基層工作的多年中，我從中得到了一些寶貴的經驗和體會。首先，我發現團隊建設非常重要，需要讓士兵們擁有團隊意識和協作精神。另外，我也注意到領導力非常重要，需要讓領導者具備良好的溝通技巧和指揮能力。此外，激勵機制也非常重要，需要建立健全的激勵機制，以激發士兵刻苦訓練和勇敢作戰的積極性。
第五段:總結。
在軍隊基層建設工作中，我們需要尋找方法和策略來應對一系列挑戰。在這一過程中，我們需要注重團隊建設，提高領導力，建立健全的激勵機制。只有這樣，我們才能為軍隊長期穩定發展和建立一支高素質的人民軍隊做出貢獻。
軍隊基層心得體會（優質20篇）篇四
隨著時代的發展，軍隊抓基層打基礎的重要性日益凸顯。軍隊作為國家的守衛者和戰斗力的源泉，其基層建設和基礎工作的穩固與否關系到整個軍隊的戰斗力和作戰效能。通過多年的實踐和思考，我深刻認識到軍隊抓基層打基礎的重要性，并總結了一些心得體會，希望能對大家有所啟示。
首先，抓好軍隊基層建設尤為重要。軍隊基層是軍隊戰斗力的根基，是指揮決策和戰斗力運用的關鍵領域。抓好軍隊基層建設，就是要注重加強基層單位黨組織建設，落實黨的領導，強化基層領導班子建設，提高基層軍事素質和作戰能力。只有在基層單位逐級傳導下達到戰位，才能更好地發揮戰斗力，保障軍隊全面建設和戰斗準備。
其次，加強基礎工作是確保軍隊戰斗力不可或缺的環節。基礎工作是軍隊建設的基礎，主要包括基本建設、后勤保障、裝備管理、人員培訓等方面。只有抓好這些基礎工作，才能保證軍隊穩固和有力。比如，軍隊基本建設是軍隊建設的重要保障，通過修建良好基礎設施，提高基地的計劃生產能力，保持正常工作秩序。后勤保障是軍事行動的重要保障，保證軍隊的物資供應和裝備維護，確保作戰的連續性和順利進行。
再次，抓基層打基礎需要注重軍民融合同步發展。兵民融合發展是相關領域戰略的重要部分，具有戰略性和長期性。加強與地方政府、企事業單位等的聯系和合作，實施軍地協同發展。通過加強鄉村振興與軍隊駐地建設的融合，推動農村地區經濟的快速發展，提高軍民共同發展的水平。只有充分發揮軍民融合發展的戰略作用，才能實現軍隊抓基層打基礎的目標，為軍隊建設和戰斗力的提高提供有力的支持。
最后，軍隊抓基層打基礎需要不斷創新。隨著時代的發展和新形勢的挑戰，軍隊必須不斷適應新形勢下的建設和作戰需求，加強創新思維和實踐。通過創新基層組織形式，激發基層官兵的積極性和主動性；通過創新基礎工作模式，提高基層單位的物質保障和運行效能；通過創新軍民融合發展機制，實現軍隊和地方的共贏發展。只有不斷創新，在不斷變革中不斷完善，才能不斷提高軍隊的戰斗力，確保軍隊抓基層打基礎的成效。
綜上所述，軍隊抓基層打基礎是建設強大軍隊的必經之路。通過抓好基層建設和加強基礎工作，軍隊能夠保持穩固和有力，為國家的安全和發展做出重要貢獻。同時，通過軍民融合和不斷創新，軍隊能夠更好地適應新形勢下的建設和作戰需求，不斷提升戰斗力。我們應該深入理解和貫徹這一重要思想，注重軍隊基層建設和基礎工作的發展，為軍隊的全面建設和戰斗力的提高做出積極的努力。
（1200字）。
軍隊基層心得體會（優質20篇）篇五
第一段：基層風氣的重要性（200字）。
軍隊基層是軍隊戰斗力的基石，基層風氣的優劣直接影響著部隊的戰斗力和戰斗意志。基層風氣包含了涵養威武之氣、純潔之氣、堅韌之氣，體現了軍人良好的職業道德和行為規范。在我的校隊，我親身感受到了基層風氣對于部隊建設的巨大作用。
第二段：紀律約束與自我要求（200字）。
在軍隊基層，紀律約束是最根本的保障。嚴明的紀律制度使得每個官兵都必須遵守，無論是訓練、生活還是工作中，都要按規定要求嚴格執行。自我要求在基層也扮演著重要角色，它表現為官兵們對自己要求嚴格，追求個人修養和素質的提高。在校隊里，我堅持每天早起鍛煉身體，并努力提高專業知識水平，以便更好地為部隊作貢獻。
第三段：團結協作與互助精神（200字）。
在基層，團結協作與互助精神是必不可少的。每位官兵都應該以集體利益為重，時刻保持團結一心、齊心協力。在基層，我通過與戰友們共同訓練，一起戰勝困難，不僅增進了友誼，還培養了團結協作的能力。互助精神則要求我們彼此關心、關愛，時刻提供幫助和支持，共同克服困難，形成良好的合作氛圍。
第四段：師德楷模與模范作用（200字）。
師德楷模與模范作用是塑造基層風氣的關鍵。基層的干部應該具備高尚的道德品質和執教精神，做到言傳身教、以身作則，用自己的高尚品質和模范行為來影響和激勵部隊的官兵。我的指導員就是一名優秀的師德楷模，他言傳身教，始終要求我們遵守紀律、追求卓越，通過自己的模范作用，塑造了良好的基層風氣。
第五段：培養新時代的基層風氣（200字）。
新時代對軍隊基層風氣提出了新的要求。我們要堅決貫徹新時代軍事理論，培養忠誠、紀律嚴明、遵紀守法、勇于創新的基層風氣。我們要通過切實做好本職工作、弘揚優秀傳統、奮發向上的實際行動，為建設一支強大的現代化軍隊做出自己的貢獻。
總結（100字）：
基層風氣是軍隊戰斗力的源泉，它需要每一個官兵的共同努力和維護。只有通過遵守紀律、自我要求，發揚團結協作精神，塑造師德楷模，并不斷培養新時代的基層風氣，我們才能為軍隊建設做出更大的貢獻。讓我們攜手努力，共同打造一個更加優秀的基層風氣。
軍隊基層心得體會（優質20篇）篇六
作為一支國家的守護者和戰斗力的來源，軍隊的基層干部擔負著重要的責任和使命。基層干部的工作崗位決定了他們是軍隊中最直接面對官兵的一群人，他們需要處理眾多的日常事務，承擔起軍事訓練和部隊建設的重要任務。而在這個過程中，他們也獲得了一些寶貴的心得體會。
首先，基層干部深刻認識到自身的責任和使命。作為軍隊的骨干力量，基層干部要時刻牢記自己是官兵的表率和榜樣。他們深入軍營一線，了解戰士們的生活和工作狀態，積極為戰士們排憂解難。他們用自己的實際行動，激勵士兵們要保持高昂的士氣，始終把軍人的職責和忠誠銘記在心。他們以身作則，弘揚軍隊的榮譽，傳承軍隊的光榮傳統，為部隊的建設和發展貢獻自己的力量。
其次，基層干部深入了解部隊官兵的情況。基層干部要了解官兵們的需求和困難，在解決問題的過程中善待每一位士兵。他們要及時關心士兵們的思想動向，消除他們在訓練和工作中的困惑和障礙。他們還要關注士兵們的生活問題，為他們提供妥善的生活保障。基層干部傾聽士兵們的心聲，在思想上和行動上給予關心和支持，在建設和保障方面充分考慮士兵們的實際需求，營造良好的軍營環境。
第三，基層干部注重培養士兵的能力和素質。基層干部深知軍隊建設離不開每一個士兵的奮斗和付出，他們將培養士兵的能力和素質作為自己的使命和目標。他們通過各種形式的培訓和教育，提高士兵們的軍事素質和職業技能，使他們在面對各種實際挑戰時能夠勝任工作。基層干部還注重培養士兵的團隊意識和集體榮譽感，通過團隊活動和集體訓練，增強士兵們的凝聚力和戰斗力。
第四，基層干部要善于與上級溝通。基層干部是官兵與上級之間的橋梁和紐帶，他們要善于進行上級命令的傳達和反饋。基層干部要積極匯報上級的指示和任務，協調好部隊內部的各種工作。他們要向上級匯報和反映戰士們的意見和建議，為官兵們爭取利益和權益。基層干部要站在中間立場，與上級保持良好的溝通協調機制，確保各項任務能夠得到順利的完成。
最后，基層干部認識到自身的不足并進行自我提升。基層干部要時刻保持對自身工作的更新和改進，不斷提高自己的素質和能力。他們要加強對軍事理論的學習，提高自己的戰略思維和策略意識。他們還要注重自身職業道德和紀律的培養，嚴于律己，遵守規章制度，樹立良好的榜樣形象。基層干部要勇于承擔責任，敢于面對挑戰，不斷提高自己的思想覺悟和工作能力。
總之，基層干部的心得體會充分展示了他們對軍隊工作的理解和對官兵的關心。他們要牢記自己的責任和使命，深入了解部隊官兵的情況，注重培養士兵的能力和素質，善于與上級溝通，不斷提高自身的素質和能力。基層干部是軍隊戰斗力的重要源泉，他們的心得體會必將有助于部隊的建設和發展。
軍隊基層心得體會（優質20篇）篇七
作為一名軍人，我深感軍隊基層的重要性。基層是軍隊建設的基礎，保證軍隊快速有效地履行使命。在過去的工作實踐中，我體會到了基層發展的一些心得和體會。下文將分為五個部分，分別探討基層發展的意義、基層發展的重要途徑、基層發展中的困難與挑戰、如何發展基層和我的基層實踐體會。
軍隊的力量來自于基層，基層發展的好壞直接關系到戰斗力的提升和軍隊的發展。首先，基層為中央決策的實施提供了堅實的基礎。只有基層單位的各項工作有序推進，中央的決策才能得以落實。其次，基層是培養優秀干部的搖籃。只有在基層鍛煉和實踐過的干部，才能具備真正的領導能力和執行力。最后，基層是宣傳和推廣黨的政策的主要陣地。通過基層宣傳，可以將中央的政策和指示迅速傳達給廣大官兵，增強官兵的思想認同和戰斗意志。
在基層發展的道路上，我們需要重視以下幾個方面的工作。首先，加強基層組織建設。組織建設是基層發展的基礎，只有建立健全的組織機構和制度體系，才能有效地組織和管理官兵的工作。其次，加強基層干部隊伍建設。干部是基層發展的中堅力量，只有選拔和培養出一支優秀的干部隊伍，才能保證基層的正常運轉。最后，加強基層作風建設。作風建設是基層發展的關鍵，只有在黨風廉政建設的推動下，才能形成良好的基層作風，改進官兵關系，提高戰斗力。
基層發展中面臨著很多困難和挑戰。首先，基層單位多任務復雜。官兵在基層單位經常需要同時完成多項任務，這對指揮能力和組織能力提出了很高的要求。其次，基層發展存在資源不足問題。基層單位對于人力、物力和財力的需求往往大于可得到的資源，這就需要合理分配和充分利用有限的資源。最后，基層單位面臨著官兵意識覺醒不足的問題。在基層單位，官兵之間的思想認同和情感認同的不足會影響戰斗力的提升。
要發展好基層，我認為需要從以下幾方面入手。首先，加強教育培訓。通過不斷學習和培訓，提高官兵的素質和能力，使其能夠適應基層單位的需要。其次，加強制度建設。建立健全的制度體系，明確官兵的權利和義務，為官兵提供公平和公正的環境。再次，加強溝通和協作。建立開放和自由的溝通渠道，保持官兵之間的良好關系，提高工作效率和戰斗力。最后，加強激勵機制。通過激勵和獎懲機制，激發官兵的工作動力，增強他們的責任感和使命感。
在過去的工作中，我親身參與了基層單位的發展，深有體會。首先，我明白了基層發展的重要性。只有在基層鍛煉和實踐過，我才能更好地理解組織的需要，提高自己的工作能力。其次，我認識到了團隊合作的重要性。只有團結一心、緊密協作，我們才能順利完成任務，取得勝利。最后，我深感基層發展的困難和挑戰。在工作中遇到的各種問題和困難，讓我更加堅定了自己在基層發展的決心。
總之，基層發展是軍隊事業發展的重要基礎，發展好基層必須付出艱苦努力。通過加強組織建設、干部隊伍建設和作風建設，解決困難和挑戰，我們可以打造出一支中堅力量，為軍隊建設和使命履行作出更大的貢獻。我相信，在黨的領導下，我們一定能夠保持和發展好軍隊基層，為祖國的繁榮和安全做出更大的貢獻。
軍隊基層心得體會（優質20篇）篇八
習主席明確指出，要全面鍛造聽黨話、跟黨走的過硬基層，能打仗、打勝仗的過硬基層，法紀嚴、風氣正的過硬基層，為推進強軍事業提供堅實基礎和支撐。新修訂的《軍隊基層建設綱要》把“三個過硬”作為新時代基層建設標準進行細化明確，貫穿到基層工作、自主建設、黨委領導和機關指導、評比表彰各個方面，立起了建設過硬基層的政治標準、打贏標準和作風標準。通過參加前期xxx組織的集中培訓授課，原原本本學習《綱要》，個人對于鍛造“三個過硬”基層有了更深體會。
??習主席指出，加強基層建設必須扭住黨組織這個關鍵。基層黨組織是軍隊全部工作和戰斗力的重要基礎、是實現黨對軍隊絕對領導、完成各項任務的堅強戰斗堡壘。縱觀我軍基層建設歷史和現實，基層黨組織堅強有力，部隊建設才能根深葉茂；每一個戰功赫赫的部隊，在基層都有堅強的戰斗堡壘；基層組織搞不堅強，強軍打贏也就無從談起。加強基層黨組織建設，就要按照《綱要》要求，強固“支部建在連上”政治優勢，建強“四支隊伍”、發揮兩個群眾組織作用，確保黨對軍隊的絕對領導直達基層、直達官兵。
??一要強化基層黨組織領導力組織力執行力。針對基層建設在新的歷史起點上，日常運行狀態、部隊組織形態、官兵成分結構發生的新變化，呈現的新特點，要選準配好訓強基層組織一班人。特別是要選準建強書記隊伍，著重解決個別基層黨組織政治功能弱化，自建能力不強，管黨員、管干部、管思想不力等問題，確保基層組織在引領官兵、聚力中心、遂行任務等方面發揮重要作用。
??二要發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和廣大黨員先鋒模范作用。通過嚴格落實“七項組織生活制度”，嚴格黨員教育管理，把政治導向立起來、政治歷練抓起來、政治規矩嚴起來，增強基層支部帶領官兵遂行作戰任務的能力、領導單位全面建設的能力和解決自身問題的能力。確保每名黨員在工作平時能夠看得出來、關鍵時刻能夠站的出來、危機時刻能夠豁得出來。
??三要建強“四支隊伍”、發揮兩個群眾組織作用。基層黨組織要加強黨員隊伍、軍官隊伍、軍士隊伍和文職人員隊伍建設，切實團結凝聚力量、提高能力素質、督促履職盡責。要加強領導和指導“兩個群眾組織”工作，使其做到組織健全、制度落實、活動經常、作用明顯，要依靠和支持共青團組織和軍人委員會開展工作，發揮好群眾組織聯系群眾、組織群眾、發動群眾的優勢作用，確保以練兵備戰為中心的各項工作落到實處。
官兵是基層建設的主體力量和動力源泉，離開官兵，再宏偉的戰略也不能實現。認真貫徹落實《軍隊基層建設綱要》，就是要充分尊重官兵主體地位和首創精神，充分發揮基層主觀能動性和創造性，最大限度激發官兵熱愛基層建功基層的內生動力。
唯物辯證法告訴我們，外因是變化的條件，內因是變化的根據，外因通過內因而起作用。對基層建設來說，自主建設是內因，上級幫帶是外因。如果基層自主建設意識和能力不強，黨委機關再怎么幫帶，基層也難有大的發展，就是有發展也不會長久。基層自主建設能力的高低，決定著基層建設的質量。全面鍛造“三個過硬”基層，關鍵在提高基層自主建設能力，這是基層建設的一條客觀規律。
這些年，強軍興軍步伐很快，我軍基層單位呈現出許多新特點。其中一個特點就是基層分布的廣泛性、狀態的流動性大大提高。而部隊調整改革后，各級機關人員編制大大減少。“明者因時而變，知者隨事而制。”形勢在變、任務在變，抓建模式也必須因勢而謀、應勢而動、順勢而為。各基層單位只有嚴格按照《綱要》規定，不等不靠、以我為主、主動作為，在基層建設中唱主角、當主人，才能以自主建設本領的提高促進基層建設全面進步、全面過硬。
當前，面對“三個過硬”的時代標準，基層在自主建設方面還存在一些問題。有的習慣于靠上級、等通知、要方法；有的對抓什么、怎么抓、抓到什么程度若暗若明，“跟著感覺走”；有的主動抓建動力不足、辦法不多，基層骨干隊伍和兩個群眾組織作用發揮不明顯。這當中，既有個別基層單位不愿、不會、不善自主建設的原因，也有個別黨委機關大包大攬、越俎代庖的原因。
基層工作千頭萬緒，但基層自主建設絕不能眉毛胡子一把抓，更不能腳踩西瓜皮。對于基層如何自主建設，《綱要》明確提出了突出主責主業、踐行群眾路線、加強科學統籌、注重做在經常的基本要求。這些基本要求，既是基層自主建設的根本遵循，也是基層自主建設的主要方法。沒有規矩，不成方圓。圍繞這些基本要求抓自主建設，基層建設就不會跑偏走調或停滯不前。
“要把指導幫建的著力點放在提高基層自建能力上。”基層官兵能不能當“主人翁”，取決于黨委機關這個“婆婆”放不放手。如果黨委機關統得過死、管得過嚴、抓得過細，基層自建就是一句空話。黨委機關只有按照《綱要》規定做到“三個根本性轉變”，發揮法治在基層建設中的引導、推動、規范、保障作用，真正把基層工作安排權、人員使用權、財物支配權還給基層，才能不斷激發基層自主建設的活力和動力。
堅持用黨的創新理論武裝頭腦、指導工作、推動實踐，是基層建設保持正確方向、不斷發展進步的根本保證。從1990年1月我軍第一部規范基層建設的《軍隊基層建設綱要》正式頒布，至今已整整走過20年。這20年，是我軍基層建設快速發展、全面進步的20年，是戰斗力水平大幅躍升的20年。我軍20年貫徹落實《綱要》、加強基層建設的實踐史，就是一部用黨的創新理論建連育人史。毛澤東思想、鄧理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀，我們黨的每一次理論創新，都為基層建設與時俱進、創新發展提供了科學指南。
《綱要》的每一次修訂都充分體現了黨的創新理論所蘊含的新思想、新要求。1990年1月頒發的《綱要》提出，基層建設必須貫徹黨在社會主義初級階段的基本路線和新時期的建軍思想;1993年修訂時，增加了中國特色社會主義理論和鄧新時期軍隊建設思想，并把“五句話”總要求作為靈魂和核心;2003年修訂時，確立了“三個代表”重要思想在基層建設中的指導地位;2009年修訂時，明確把科學發展觀作為基層建設的重要指導方針寫入其中。
20年來，各級把學習實踐黨的創新理論，作為貫徹落實《綱要》的核心內容、推進基層建設的首要任務，始終緊抓不放。軍委、總部先后6次召開全軍基層建設會議，及時對深化用黨的創新理論建連育人作出部署。各部隊普遍采取專題學習、集中培訓、宣講輔導、體會交流等形式，持續興起學習貫徹鄧理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀高潮。總政制定下發加強基層理論武裝若干規定，編發軍官、士官、士兵3個《讀本》和《軍營理論熱點怎么看》等系列教材，為基層學習黨的創新理論提供遵循和依據。
各級在強化理論武裝的同時，堅持學以致用、學用結合，注重在“求深入”上下功夫、在“見實效”上做文章，促進黨的創新理論內化為抓工作的科學思路和方法、統領各項建設的根本依據、官兵立身做人的行為準則。各級及時制定基層建設三年規劃，完善抓建基層措施，營連普遍調整按綱建連計劃，使黨的創新理論真正進入基層建設具體實踐。成都軍區某炮兵團和李向群、方永剛等一大批先進典型，就像一顆顆璀璨的明珠，折射出黨的創新理論的熠熠光輝。20年的實踐充分說明，用黨的創新理論建連育人，是基層建設的發展之本、進步之源、成功之路。抓住了這個核心，就抓住了基層建設的“魂”和“綱”，就能保證基層建設始終與時代發展同步伐、與使命任務相適應。
堅持用黨的創新理論武裝頭腦、指導工作、推動實踐，是基層建設保持正確方向、不斷發展進步的根本保證。從1990年1月我軍第一部規范基層建設的《軍隊基層建設綱要》正式頒布，至今已整整走過20年。這20年，是我軍基層建設快速發展、全面進步的20年，是戰斗力水平大幅躍升的20年。我軍20年貫徹落實《綱要》、加強基層建設的實踐史，就是一部用黨的創新理論建連育人史。毛澤東思想、鄧理論、三個代表重要思想、科學發展觀，我們黨的每一次理論創新，都為基層建設與時俱進、創新發展提供了科學指南。
《綱要》的每一次修訂都充分體現了黨的創新理論所蘊含的新思想、新要求。1990年1月頒發的《綱要》提出，基層建設必須貫徹黨在社會主義初級階段的基本路線和新時期的建軍思想;1993年修訂時，增加了中國特色社會主義理論和鄧新時期軍隊建設思想，并把五句話總要求作為靈魂和核心;2003年修訂時，確立了三個代表重要思想在基層建設中的指導地位;2009年修訂時，明確把科學發展觀作為基層建設的重要指導方針寫入其中。
20年來，各級把學習實踐黨的創新理論，作為貫徹落實《綱要》的核心內容、推進基層建設的首要任務，始終緊抓不放。軍委、總部先后6次召開全軍基層建設會議，及時對深化用黨的創新理論建連育人作出部署。各部隊普遍采取專題學習、集中培訓、宣講輔導、體會交流等形式，持續興起學習貫徹鄧理論、三個代表重要思想和科學發展觀高潮。總政制定下發加強基層理論武裝若干規定，編發軍官、士官、士兵3個《讀本》和《軍營理論熱點怎么看》等系列教材，為基層學習黨的創新理論提供遵循和依據。
各級在強化理論武裝的同時，堅持學以致用、學用結合，注重在求深入上下功夫、在見實效上做文章，促進黨的創新理論內化為抓工作的科學思路和方法、統領各項建設的根本依據、官兵立身做人的行為準則。各級及時制定基層建設三年規劃，完善抓建基層措施，營連普遍調整按綱建連計劃，使黨的創新理論真正進入基層建設具體實踐。成都軍區某炮兵團和李向群、方永剛等一大批先進典型，就像一顆顆璀璨的明珠，折射出黨的創新理論的熠熠光輝。
20年的實踐充分說明，用黨的創新理論建連育人，是基層建設的發展之本、進步之源、成功之路。抓住了這個核心，就抓住了基層建設的魂和綱，就能保證基層建設始終與時代發展同步伐、與使命任務相適應。
連隊、艦艇、飛行大隊及與其相當的隊、站、室、所、庫等基層單位是軍隊的基礎，是遂行作戰、訓練、執勤、科研、保障等任務的基本單位。為加強基層建設、打牢部隊基礎，制定本綱要。
基層建設必須以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入貫徹系列重要講話精神，緊緊圍繞建設一支聽黨指揮、能打勝仗、作風優良的人民軍隊這一黨在新形勢下的強軍目標，堅持黨對軍隊絕對領導、堅持戰斗力標準、堅持依法治軍從嚴治軍，全面建設、整體推進，注重經常、狠抓落實，發揚傳統、改革創新，努力實現全面進步、全面過硬。基層建設標準如下：
聽黨指揮方面(1)理想信念堅定。堅定馬克思主義信仰，擁護黨的理論和路線方針政策，忠于黨、忠于社會主義、忠于祖國、忠于人民。(2)軍魂意識牢固。落實黨對軍隊絕對領導的根本原則和制度，嚴守政治紀律和組織紀律，在思想上政治上行動上與黨中央、中央軍委保持高度一致，絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠。(3)思想道德純潔。自覺踐行社會主義核心價值觀和當代革命軍人核心價值觀，道德情操高尚，價值追求端正，生活情趣健康。(4)使命擔當強烈。熱愛軍隊、安心基層，敢于負責、勇挑重擔，恪盡職守、爭先創優。(5)組織建設堅強。黨支部戰斗堡壘作用好，黨員干部模范帶頭作用好，團支部和軍人委員會助手作用好。
能打勝仗方面(6)戰備工作落實。戰斗隊思想牢固，戰備方案預案完備頂用，人員在位率、裝備出動率符合規定，保持隨時準備打仗狀態。(7)軍事訓練扎實。實戰化訓練落實，訓練綜合成績達到良好以上。軍官勝任本級指揮，熟練掌握所屬裝備;士兵勝任本職崗位，熟練使用手中裝備。(8)人才隊伍過硬。學習鉆研信息化知識、作戰理論和軍事技術氛圍濃厚，有一批訓練尖子、技術骨干、操作能手。(9)戰斗精神旺盛。戰斗意志高昂、戰斗作風頑強，有一不怕苦、二不怕死的軍人血性，勇往直前、敢打必勝。(10)綜合保障有力。后勤保障準備符合規定要求，裝備達到規定完好(在航)率，戰備物資器材和保障要素齊全，遂行任務保障及時到位。(11)完成任務圓滿。在遂行作戰和非戰爭軍事行動任務中能夠上得去、打得贏。
作風優良方面(12)求實務實。言行一致、雷厲風行，真抓實干、埋頭苦干。訓風、演風、考風端正。無形式主義、弄虛作假等問題。(13)嚴格正規。法治素養好，落實條令條例堅決，遵守規章制度認真，執行操作規程精細，戰備、訓練、工作、生活規范有序。(14)勤儉節約。保持艱苦奮斗本色，辦事節儉，生活簡樸，無大手大腳、鋪張浪費現象。(15)內外團結。軍官關愛士兵、處事公道、廉潔自律，士兵尊重軍官、聽從命令、服從管理。軍政軍民關系密切。(16)紀律嚴明。令行禁止、步調一致，遵紀守法、獎懲分明。無嚴重違紀、等級事故、刑事案件和失泄密。
(一)抓好軍事訓練。把軍事訓練作為部隊經常性中心工作和提高戰斗力的根本途徑，堅持按綱施訓、依法治訓，從實戰需要出發從難從嚴訓練，確保人員、內容、時間、質量落實。
扎實搞好基礎訓練。注重全面訓練，堅持分步細訓，完成共同課目、專業、協同、戰術訓練。抓好技能、智能、體能、心理素質和作風紀律訓練，打牢個人軍事素質基礎;抓好單車、單炮、單機、單艦、單發射架等基本戰斗單元訓練，打牢技術戰術基礎;抓好分隊(編隊)戰術訓練，打牢聯合訓練基礎。組織官兵學習新知識、掌握新裝備、提高新技能、研練新戰法，提高打贏信息化局部戰爭需要的素質能力。
大力開展實戰化訓練。堅持仗怎么打兵就怎么練，按使命任務設計內容，按實戰環境設置條件，按作戰進程組織演訓，把實戰化貫穿滲透于軍事訓練全過程各領域。扎實開展使命課題訓練和檢驗性、對抗性訓練，落實實打實投實爆訓練、高強度訓練、復雜環境下訓練、夜間訓練等險難課目訓練，把能打勝仗必備的指揮、行動、保障能力和戰斗作風練過硬。搞好非戰爭軍事行動訓練。
突出抓好軍官和士官訓練。落實官兵分訓、士官組訓。軍官重點進行作戰理論、信息化知識學習和軍事謀略、指揮技能、技術戰術訓練，士官重點進行裝備操作使用、組訓任教、專業技能訓練。指揮軍官和指揮士官要成為“四會”(會講、會做、會教、會做思想工作)教練員，具備指揮、訓練、教育和管理部屬的能力。
積極做好訓練中政治工作和保障工作。運用多種教育和激勵手段，激發官兵訓練熱情。開展軍事民主和崗位練兵、比武競賽、技術革新、戰法創新等活動，鼓勵爭當訓練尖子、技術能手和愛軍精武標兵，濃厚練兵打仗氛圍。組織開展輿論戰、心理戰、法律戰教育訓練。堅持勤儉練兵，充分發揮訓練經費、物資、器材、設施和場地的保障效能。
(二)落實戰備工作。堅持平戰一體，貫徹戰備法規，始終保持召之即來、來之能戰、戰之必勝的戰備狀態。
抓好戰備教育。扎實開展我軍根本職能和形勢戰備教育，增強憂患意識、危機意識、使命意識，加強戰斗精神培育，強化軍人血性膽氣，樹牢當兵打仗、帶兵打仗、練兵打仗和隨時準備打仗思想。
落實戰備制度。堅持戰備值班、節日戰備、請示報告、戰備檢查等制度，做好隨時遂行作戰和非戰爭軍事行動任務準備，確保遇有情況能夠快速有效處置。
搞好戰備演練。制訂完善戰備計劃，落實各項保障措施。經常組織戰備演練，熟悉內容和程序，掌握方法和要領，提高戰備水平和執行任務能力。
加強戰備管理。嚴格落實人員在位率和裝備完好(在航)率，保持指揮信息系統運行暢通。管好“三室一庫”(兵器室、器材室、儲藏室、給養庫)，落實“三分四定”(攜行、運行、后留，定人、定物、定車、定位)。戰備設施設備保持完好，消耗性物資及時補充，應急儲備物資定期更換。
(三)加強思想政治教育和文化、保衛工作。適應強軍目標要求，踐行政治工作時代主題，培養有靈魂、有本事、有血性、有品德的新一代革命軍人。
搞好思想政治教育。堅持不懈抓好中國特色社會主義理論體系武裝，弘揚和踐行社會主義核心價值觀，持續培育當代革命軍人核心價值觀，深入開展軍魂教育和革命傳統教育，把理想信念牢固立起來，打牢官兵聽黨的話、跟黨走的思想根基。(1)加深對黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求的理解，了解國內外大事和時事政策，堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信。(2)了解黨史軍史，熟悉我黨我軍優良傳統，強化對黨指揮槍的政治認同、法理認同和情感認同。(3)牢記捍衛國家利益的根本職能，弘揚愛國主義和革命英雄主義精神。(4)增強學法尊法守法用法意識，強化法治信仰和法治思維，恪守社會主義公民道德和軍人道德規范。教育要緊貼時代發展、緊貼使命任務、緊貼官兵實際，創新內容、形式和方法，注重加強網絡思想政治教育，增強時代性和感召力。基層干部要會搞思想調查和計劃安排教育，會運用現代化教學手段備課講課，會做思想工作，會進行心理教育疏導。
做好經常性思想工作。經常分析官兵現實思想，對問題苗頭及時發現、準確掌握、正確處理。堅持以表揚為主，用真理說服人、用真情感染人、用真實打動人。尊重官兵合法權益和合理需求，主動幫助解決實際困難和問題。建立健全思想、心理、安全、網絡等工作骨干隊伍，提高知情、說理、疏導、解難能力。開展群眾性談心和互學、互幫、互教活動，做好個別人員的教育轉化工作。
加強基層保衛工作。堅持預防為主、綜合治理、重在建設，抓好警示性法制教育，落實預防制度措施，及時排查隱患，積極預防犯罪。加強反滲透、反心戰、反策反、反竊密斗爭，嚴格人員政治考核，防止敵對勢力滲透，防止不法分子破壞，防止腐朽思想文化侵蝕。
開展心理服務工作。抓好心理知識教育和行為訓練，定期組織心理測試評估，開展心理咨詢和經常性心理疏導，對有嚴重心理疾患的官兵及時送診，保持心理健康。
抓好基層文化建設。建好俱樂部、榮譽室、學習(閱覽)室、健身室、網絡室，按照文化裝備管理規定管好用好文化裝備。充實更新書報雜志、音像制品和文體器材，重視培養保留文體骨干。加強文化環境建設，打造強軍文化，發展豐富多彩的傳統文化、戰斗文化、安全文化、法治文化。開展群眾性文體活動，做到隊列集會有歌聲、周末假日有活動、重大節日有晚會、每月體育有比賽。抓好在職教育和學歷升級，創建學習型軍營、培育知識型軍人。加強軍營網絡建設，引導官兵文明上網，嚴禁傳看(聽)、復制、下載和收藏不健康讀物、信息和音像制品。
(四)嚴格行政管理。堅持從嚴治軍鐵律，加強科學管理，嚴明作風紀律，抓好行政管理法規制度落實，培養嚴守紀律、令行禁止、步調一致的良好作風，保持正規的戰備、訓練、工作和生活秩序，保持安全穩定。
加強經常性管理。抓好法治教育訓練，強化官兵號令意識。嚴格日常養成，防止和糾正管理松懈、作風松散、紀律松弛現象。加強對小散遠直單位和零散人員、在外人員以及課余時間、節假日的管理，杜絕不正當的交往、消費和娛樂。及時查處違規違紀問題，做到有法必依、執法必嚴、違法必究。
做好安全防事故工作。(1)建立健全安全組織，搞好預測分析和風險評估，開展隱患排查，完善預防措施，落實安全管理責任制;抓好安全教育訓練，增強安全防范和應急處置的意識與能力。(2)加強對重點目標、重要部位和重大活動的安全警衛，嚴密組織實施警衛勤務，及時處置各種情況。加強對車輛、槍支、彈藥和劇毒、易燃易爆等危險品的管理，加強野外駐訓、演習和執行重大任務期間的動態管理，加強對涉密人員、載體、場所、裝備和活動的管理，嚴防各類違規違紀問題和事故的發生。(3)嚴格執行移動電話和互聯網使用管理規定，正確使用密碼保密設備，落實相關保密制度和技術防護措施，嚴禁以軍人身份在互聯網上開設博客、聊天交友、應聘求職。
提高干部和班長、骨干的管理能力。教育干部和班長、骨干增強事業心和責任感，積極探索新形勢下帶兵特點規律，堅持依法帶兵、以情帶兵、文明帶兵、科學帶兵，堅持嚴格要求與耐心說服、嚴格管理與教育訓練相結合，堅持以身作則、率先垂范，增強管理工作的科學性和有效性，防止和糾正簡單粗暴、放任自流等傾向。
(五)密切內外關系。實行官兵一致、軍民一致，不斷增強基層的凝聚力。
尊干愛兵，密切官兵關系。教育干部端正對士兵的根本態度，增進對士兵的深厚感情，關心士兵的成長進步。尊重士兵的民主權利，認真聽取他們的意見和建議。實行基層有關事務辦事公開，在入黨、提干、考學、保送入學、選取士官、選學技術和評功評獎等問題上，做到名額、條件、程序和結果公開，公正辦理。嚴禁打罵體罰士兵、侵占士兵利益、收受士兵錢物，著力糾治發生在士兵身邊的不正之風。教育士兵尊重干部，服從領導和管理，正確行使民主權利。官兵之間互相關心幫助，深入開展尊干愛兵、兵兵友愛活動，鞏固和發展團結友愛和諧純潔的內部關系。
擁政愛民，密切軍政軍民關系。教育官兵尊重地方人民政府，熱愛人民群眾，遵守法律法規和民族宗教政策，嚴格執行群眾紀律和軍地交往規定。開展軍民共建與和諧創建活動，支持地方經濟社會建設，完成搶險救災、維護社會穩定等急難險重任務。正確處理軍地、軍民糾紛，運用法律手段解決官兵涉法問題，維護國防利益和軍隊、軍人、軍屬的合法權益。
(六)搞好后勤保障。按照現代后勤“三大建設任務”的總體要求，加強基層后勤規范化建設和管理，強化后勤訓練，提高精細化保障水平，為官兵創造良好的物質生活條件。
搞好后勤人員隊伍建設。加強對司務長(管理員、艦艇軍需)的教育管理，使其熱愛本職、廉潔奉公、會管家理財。選配好炊事班長、給養員、衛生員，有具備等級廚師資質的炊事員和營養配餐員。重視抓好駕駛員隊伍的教育、訓練和管理。
搞好生活設施建設和管理。基層單位要有一個好的食堂、儲藏室、器材室、洗衣房、曬衣場、晾鞋臺和齊全的營具、配套的野戰后勤裝備器材，做到官兵飲水、看病、用電、洗澡有保障，通信有條件，家屬來隊有住房，寒區取暖室溫達到標準。對營房營具、裝備器材、生活設施實行管理責任制。推廣應用節能技術，節約水、電、熱、煤、油、氣，搞好環境保護和造林綠化，建設生態文明營區。
搞好伙食、經費和物資管理。認真落實伙食管理制度，嚴格執行伙食費、食物定量等標準，施行營養配餐，落實分餐或自助餐，厲行勤儉節約。扎實搞好戰時飲食保障訓練。安排好執勤人員、傷病員飲食，尊重少數民族官兵生活習慣。因地制宜建好菜園、圈舍，搞好以養殖、種植為主的農副業生產和加工，收益主要用于改善伙食。對在基層伙食單位就餐的干部、士官，應按標準收繳伙食費。按時足額發放工資、津貼補貼和被裝等經費物資。加強財務、物資采購管理和審計監督，落實公務卡支付結算制度，嚴格經費開支和報銷手續，定期公布賬目，對貴重物品及時登記造冊、指定專人保管，搞好交接。杜絕貪污挪用、虛報冒領、私借公款，防止錯賬差款、不合理開支和損失浪費。
搞好衛生防病工作。建好衛生室(艦艇醫務室、航醫室)，搞好健康教育和衛生防病，開展訓練傷防護和自救互救訓練。按規定組織官兵體檢和預防接種，對傷病員及時診治轉送，保障官兵身體健康。培養良好的衛生習慣，經常檢查衛生，保持環境整潔，防止傳染病流行和食物中毒。
(七)管好用好裝備。加強裝備科學化、制度化、經常化管理，嚴格落實裝備管理法規制度，使其保持良好技術狀態，保證遂行作戰等任務需要。
抓好愛裝管裝教育。結合新兵入伍、授裝接裝儀式、執行重大任務、裝備普查和換季保養等搞好教育，強化官兵愛裝管裝的責任意識。
提高裝備操作使用能力。組織學習裝備使用管理知識，嚴格按照編配用途、技術性能、操作規程和安全規定，正確操作使用裝備。加強操作使用訓練、保養技能培訓和實戰化演練，促進裝備成建制成系統形成作戰能力和保障能力。對所屬裝備，干部要熟悉基本性能、熟悉數質量情況、熟悉日常管理制度;操作人員要會操作使用、會檢查、會維護保養、會排除一般故障;修理人員還要會檢測、會調試、會維修。
加強裝備日常管理。實行管理責任制，加強檢查考評，依法嚴格問責。搞好經常性維護保養和修理，做好信息登記統計，落實安全防范措施，做到無丟失、無損壞、無銹蝕、無霉爛變質。
(八)加強以黨支部為核心的組織建設。堅持“支部建在連上”的重要原則，以能力建設、先進性和純潔性建設為主線，以創先爭優為抓手，加強基層黨組織建設，把黨性原則牢固立起來，依靠以黨支部為核心的基層組織開展工作。
建設堅強的黨支部委員會。黨支部要認真學習貫徹黨的理論和路線方針政策，嚴格執行黨章、軍隊黨支部工作條例等黨內法規，貫徹執行上級黨組織的決議決定，保證基層建設的正確方向，成為本單位統一領導和團結的核心。加強學習型、服務型、創新型基層黨組織建設，增強解決自身問題的能力、領導單位全面建設的能力和帶領官兵遂行多樣化軍事任務的能力。按期改選支委會，保持組織健全。堅持民主集中制，按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則討論決定重大問題，提高議事決策水平和班子團結質量。推進黨內基層民主建設，實行黨務公開。書記要有民主作風，委員要積極參與和維護集體領導。嚴格落實組織生活制度，經常開展批評和自我批評，增強黨內生活的政治性原則性戰斗性，不斷增強創造力、凝聚力和戰斗力。
建設過硬的干部隊伍。貫徹干部工作法規制度，樹立注重基層、注重實干、注重官兵公認導向，做好基層干部選拔任用、調動交流、送學培訓、轉業復員等工作，保持隊伍充實穩定。抓好在職學習和崗位鍛煉，提高思想政治素質、科學文化素質、軍事專業素質、身體心理素質和開拓創新能力。突出實際工作能力，抓好新生長干部當兵鍛煉、崗前培訓和具體幫帶。堅持黨管干部，加強教育、管理和監督，定期組織述職述學述廉。關心干部的成長進步、婚姻家庭和生活疾苦，及時反映和幫助解決實際困難。
建設過硬的士官隊伍。落實士官管理規定，提高士官隊伍建設整體水平。嚴格按編制、標準、程序選配，做到專業對口、定崗使用。加強資格培訓、升級培訓和在崗培訓，組織開展職業技能鑒定和素質考評，提高勝任本職能力。有針對性地加強教育管理，積極做好解難幫困工作，充分發揮士官隊伍骨干作用。
建設過硬的黨員隊伍。落實黨員隊伍建設各項制度，嚴格發展標準和程序，加強教育、管理和監督，搞好對在外黨員、非現役人員黨員的教育管理，定期組織民主評議，及時處置不合格黨員，充分發揮黨員先鋒模范作用。
建設得力的團支部和軍人委員會。黨支部要加強對團支部和軍人委員會的領導，使其做到組織健全、制度落實、活動經常、作用明顯。團支部要圍繞中心工作、適應青年特點，深入開展學雷鋒學英模、學習成才和其他健康向上的活動，充分發揮團員青年生力軍、突擊隊作用。軍人委員會要積極組織開展政治民主、經濟民主、軍事民主，調動官兵參與管理、實施監督的積極性。
全軍開展爭創先進基層單位(冠以編制名稱)和爭當優秀基層官兵(區分干部、士官、學員、義務兵)活動。雙爭評比結合年度(學年)總結進行。先進基層單位的基本條件是：用“基層建設標準”衡量，成績突出，進步明顯，基礎扎實，全面過硬。優秀士兵的基本條件是：政治思想強，軍事(專業)技術精，作風紀律嚴，完成任務好。優秀基層干部的基本條件是：對黨忠誠、善謀打仗、敢于擔當、實績突出、清正廉潔。
開展雙爭活動，要著眼建設，注重經常，科學組織，務求實效。堅持爭在平時、比在平時，貫穿于各項工作，做到每月自評、季度講評、半年初評、年終總評。堅持橫向比建設水平，縱向看進步幅度，不搞平衡照顧和人為保先進。堅持分類型評比，分層次競爭，激發不同基礎的單位和官兵的參與熱情。
評定先進基層單位比例，控制在總數的30%以內;優秀基層官兵比例，分別控制在基層干部、士官、學員、義務兵總數的25%以內。在規定比例內，軍、師級單位可對旅、團級單位評選先進基層單位的比例，旅、團級單位可對基層單位評選優秀基層官兵的比例作適當調整，但增減幅度不得超過5%。評定先進基層單位，在基層自評的基礎上，由營、團級單位統一衡量推薦，旅、師級單位黨委審批。評定優秀基層干部，由基層黨組織評議，營、團級單位統一衡量推薦，旅、師級單位政治機關審批。評定優秀士官、學員、義務兵，由軍人委員會組織評議，基層黨組織評審和推薦，旅、團級單位政治機關審批。
對先進基層單位和優秀基層官兵，應舉行儀式進行表彰。給先進基層單位頒發總政治部統一設計的獎牌;優秀基層官兵頒發總政治部統一制作的證章證書，給其家庭寄發喜報，登記入檔并給予相應獎勵。對任期內所在單位連續3年被評為先進基層單位的主官，應優先提拔使用。入黨、提干、考學、保送入學、骨干配備的對象，應從優秀士兵中產生。
總部每年從旅團級以下單位和團級以下官兵中遴選表彰一批踐行強軍目標標兵。軍級以上單位可適時表彰基層建設先進旅、團級單位，樹立先進基層單位和個人標兵。軍、師級單位可表彰基層建設先進營級單位，比例控制在30%以內。
除本綱要和條令條例規定的外，師級以上單位機關不得在基層開展其他評比表彰活動，旅、團級單位及其機關開展其他評比表彰活動應從嚴控制。
加強基層建設，是各級黨委、首長和機關的共同責任。要樹立大抓基層的鮮明導向，始終把工作重心放在基層，使強軍目標貫徹落實到基層建設各個方面。要嚴格按照法定職責權限抓好工作，努力實現從單純依靠行政命令的做法向依法行政的根本性轉變，從單純靠習慣和經驗開展工作的方式向依靠法規和制度開展工作的根本性轉變，從突擊式、運動式抓工作的方式向按條令條例辦事的根本性轉變，在全軍形成黨委依法決策、機關依法指導、部隊依法行動、官兵依法履職的良好局面。
(一)加強對抓基層工作的組織領導。堅持黨委統一領導，牢牢把握基層建設正確方向。軍政主官親自抓，機關部門各司其職，形成指導和服務基層的整體合力。(1)統一規劃部署。軍級以上單位每半年，師、旅、團級單位每季度，組織分析一次基層建設形勢，提出目標、任務、措施和要求。(2)統一規范秩序。涉及抓基層的會議、文電、工作組和檢查、考評、表彰等，須經本級黨委、主官或分管副職領導審批。軍級以上單位機關不在基層開現場會、觀摩會。(3)統一協調工作。健全抓基層工作機制，分工一至兩名副職領導具體負責，適時召開工作會議，解決矛盾問題，研究部署抓基層工作，督促抓好落實。(4)統一財物投向。財力物力向基層傾斜，投向基層的財物要通盤考慮、合理使用。
(二)認真履行抓基層的職責。總部和軍區、軍兵種主要是研究解決基層建設的重大問題，制定發展規劃、有關規章和政策規定，總結推廣重大典型，搞好宏觀指導。海軍艦隊、軍區空軍和軍級單位主要是制定基層建設年度計劃和措施，解決傾向性問題，搞好重點指導。師、旅、團級單位主要是統籌安排基層工作，抓好基層干部特別是主官的選拔和培訓，做好幫建黨支部、幫帶干部、幫抓骨干工作，搞好具體指導。艦艇支隊、航空兵師和旅、團級單位領導機關作為抓基層一線指揮部，必須經常深入基層檢查督促、現場辦公、上門服務，實行面對面領導。重視加強營級黨委班子建設，尊重和支持營一級行使職權，充分發揮前沿指揮所作用。
(三)實施對基層建設的科學指導。堅持戰略思維、辯證思維、法治思維、創新思維、底線思維，樹立與時代發展和現代戰爭相適應的觀念理念，改進指導方式和工作方法，增強抓基層質量效益。(1)堅持科學統籌。注重全面搞建設、扎實打基礎、反復抓落實，統籌抓好不同類型單位建設，協調推進軍事、政治、后勤、裝備各項工作。(2)堅持依法指導。按照法治要求轉變指導方式，制定完善和落實基層建設法規制度，提高基層建設法治化水平。(3)堅持突出重點。著力加強一線指揮部、一線戰斗堡壘、一線帶兵人隊伍建設，對重點建設部隊、新型作戰力量部隊、新組改建部隊以及小散遠直單位和問題較多的基層單位進行重點幫建。(4)堅持動中抓建。緊貼任務特點、緊跟任務進程，因地制宜做好動態分散條件下各項工作。(5)堅持創新發展。經常深入基層調查研究，積極探索新形勢下基層建設的特點規律，認真研究基層建設中的新情況、解決新問題。
(四)樹立領導機關的良好作風和形象。堅持“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實”，增強抓基層的說服力感召力。(1)端正工作指導思想。貫徹黨的群眾路線，堅持士兵至上、基層第一，尊重官兵主體地位和創造精神，全心全意為基層服務。力戒形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，不好大喜功，不報喜藏憂，不弄虛作假。(2)提高指導和服務基層能力。嚴把機關干部選調關，處、科、股長主要從擔任過基層主官的干部中選拔。搞好領導機關的學習教育和培訓，實行機關干部崗位輪換和代職鍛煉，嚴格落實下連當兵、蹲連住班制度。軍區級以下單位機關可評選指導和服務基層先進處、科、股和優秀機關干部，旅、團級單位機關每半年與基層進行“雙向講評”。(3)切實減輕基層負擔。不得隨意借調基層官兵，不得向基層索要文字材料，不得增加總部規定以外的登記本和統計報表，不得搞名目繁多的調研、檢查和評比。改進文風會風，堅持少開會、少發文，開短會、發短文。下部隊輕車簡從，不搞層層陪同，不搞特殊化。(4)嚴禁侵占基層權益。尊重基層單位的工作安排權、人員使用權和財物支配權，不得插手涉及基層官兵切身利益的敏感問題，不得挪用、截留、克扣、拖欠基層的經費和物資，違者必須依法依紀嚴肅查處。
根據**《基層建設綱要》培訓計劃，我從5月4日至5月8日，利用5天時間，按照教育“四落實”的要求，積極參加了培訓班組織的集中輔導授課、討論交流、示范觀摩，并利用休息時間原原本本的對《基層建設綱要》原文及相關法規制度進行了學習。盡管組織的這期《綱要》培訓，時間較短，但黨委高度重視，組織了統一的動員部署，提出了很高的標準和要求，并組織具有豐富基層經驗的***進行了輔導授課。此次培訓指導思想明確，組織方式方法靈活，針對性、操作性強，使我“深化了思想認識，理清了工作思路，熟悉了方法套路，”對今后更好地履行職責、發揮好黨支部作用、抓基層全面建設等，起到好的示范引導作用。主要收獲有以下三點：
一是明白了《綱要》的標準，增強了抓基層建設的緊迫感。通過這次培訓的學習，使我認識到，在新的形勢下，隨著國際國內形勢的深刻變化和部隊肩負的使命任務的不斷拓展延伸，使基層建設面臨很多新情況、新問題，根據這一情況習主席對加強軍隊建設作出一系列重要決策指示，而《綱要》是指導我們抓好基層建設的“根本大法”，因此新修訂的《綱要》貫徹落實了這一強軍目標，從“聽黨指揮，能打勝仗，作風優良”三個方面，堅持用3句話16條標準，逐條進行對照落實，使強軍目標真正融入到了日常戰備訓練、政治工作、行政管理、后裝保障、組織建設、雙爭評比等每項工作和每個崗位中，使強軍目標變成了我們看見抓得住的具體內容，要求更高了，標準更細了，使我感到肩上的壓力更重了，提高了思想認識；增強了學好《綱要》抓建設、善謀打仗抓訓練的緊迫感；只有刻苦學習好，依據《綱要》扎扎實實地做好本職工作，才能落實好好聽黨指揮、能打勝仗、作風優良這一強軍目標，不辜負部隊的培養和各級領導的期望。
二是掌握了《綱要》的基本知識，培養了抓基層建設的明白人。通過此次培訓學習，進一步明確了新時期基層建設的主要任務和內容。從培訓前后的對比情況看，在培訓前我就怎么抓好基層八項工作，如何按綱建連等問題不是很明白、很清楚，按自己的老套路、老辦法，抓基層、抓管理、搞建設。片面的認只要把人管住管好不出事就可以了。通過輔導講課、座談討論、示范觀摩，使我對《綱要》的內容有了全面的了解和深刻的理解，澄清了模糊認識，明白了基層八項經常性工作，只有通過組織抓，依靠官兵做，明確崗位分工，落實好各項制度，充分發揮好官兵主體作用，才能形成人人有事干，事事有人干，時時處處有人管，才能不會因人員調整而中斷，任務繁重而放松，各種干擾而疏忽，只有這樣才能使單位建設的基礎越來越牢固；明白了《綱要》對基層建設中的每一項工作、每一件事情都有其標準，只要經常拿出來，當作“鏡子”找距，當作“尺子”量長短，看看差距在哪里，不斷改進工作就可以了。使我成為基層建設的明白人，為下一步提高政治工作的質量打下了堅實的基礎。
三是夯實了《綱要》的黨務工作能力，找準了抓基層建設的著力點。俗話說“火車跑得快，全靠車頭帶”，一個單位要建設好，首要的就是提高黨支部的工作能力。通過**主任“建強堡壘帶好隊伍，夯實組織建設基礎”的專題輔導，培訓人員一起就怎樣落實好組織生活制度、怎樣發揮“三支隊伍”怎樣當好黨支部書記、怎樣落實好黨支部七項組織生活制度、怎樣抓好黨員干部管理等問題進行探討，理清了抓黨支部建設的思路，掌握了在實際工作開展工作的程序和方式方法，提高了用制度解決自身問題的能力，找準了抓好基層全面建設的著力點。
曾經，我覺得一個軍人、一個警察，整天疊什么被子，整天走什么隊列，這些東西根本就沒有什么實用價值，我只要服從命令聽從指揮把負責的案件和事務處理好，就行了。我對整理內務及隊列的長期不重視，也造成了我軍事素養和軍人氣質的缺失，也因此吃了不少虧。
一個從事管理的退伍老兵的話讓我的茅塞頓開：當一群下屬你完全以人性化的方式管理的時候，完全把這些人只當做工作上的同事的時候，往往這些人是最不好管的，也是最懶散的;而通過一些形式化的細節，則能很好的改變這一現象，比如說每天早上固定開個早會，比如說規定每天上班時辦公桌上的擺放要按固定的標準，比如上班一定要打領帶等等，通過這些細節的實施，人員的積極性和紀律性都有了很大的改善，效率也高了許多，也更好管理了。
老兵的話其實透露出這樣一個道理：往往一些看似無關的細節和形式性的東西，起到的作用卻是巨大的。軍人做為國家的保衛者，主要的責任是保衛國家的安全，從這一點來講，疊被子和隊列確實沒有太大的作用。但是，我們應該更清楚，除了基本的能力之外，作為一個部隊，更需要的是精神性的東西，拿中國的部隊來說，這個精神性的東西就是紀律。紀律不是與生俱來的，也不是靠一兩本條例所能形成的，靠的是平時的各種細節培養出來的，這也正是中國的部隊為什么注重內務和隊列的原因之一。
部隊注意細節，每一個細節都是榮譽，都是可以用生命去換的，也正因為如此，我們中國軍隊才有了不同于其它國家軍隊的使命感和超強的紀律性。而內務和隊列是長軍威，提升軍人形象，形成良好紀律性的必要，從心理學上講，就是利用每天的重復來不斷的給自己暗示，在潛意識里形成紀律至上的觀點，從而能更好的執行任務。
漸漸的，我意識到，一支部隊的戰斗力不只在于技術層面，更在于精神層面，更在于對紀律的嚴格要求上，而這一切都來自于平時對內務的嚴格要求，都來自于平時對隊列動作一絲不茍的訓練上。這些外人覺得毫無作用的東西，實際上是在訓練軍人的心，是在培養軍人的責任感和榮譽感;如果，那么軍人也就不再是軍人了。
常說軍營是當過兵的人一輩子忘記不了的，那么，到底是什么讓我們忘記不了呢?難道是那時鍛煉出來的身體和學會的技能嗎?當然不是，能讓我們忘記不了的正是軍隊的作風，正是疊被子和走隊列形成的紀律感和價值觀。
我園通過各種形式的學習和培訓，認真組織全園教職員工學習和理解《幼兒園教育指導綱要》通過此次的活動，我逐漸感到幼兒教育的重要性，現謹就個人的學習經過，談談自己的學習體會：幼兒的發展應該是多樣性的，不拘一格，有個性的，幼兒是以主體的身份在與外部世界的相互作用的活動中發展的，幼兒的認識，理解，想法，感受以及活動的方式等主體性表面需要受到尊重。幼兒教育要創設有利于幼兒發展體現其主體性的機會與條件，通過幼兒自主，創設性的活動，促進其發展。
在教育活動的組織形式應有集體，小組及個別活動。因此，我們應該在各方面給他們以發揮與施展的空間，創造各種條件與環境，為幼兒的培養與教育做好前期工作，力求在孩子的啟蒙階段為他們做好鋪墊，充分發掘他們的想象力，創造力，活力……讓他們在起跑階段就能打好基礎，為今后求學，發展，成長打下堅實的基礎。
幼兒園的教育內容是全面性的，啟蒙性的，各領域的內容相互滲透，從不同的角度促進幼兒情感，態度，能力，知識技能等方面發展。在以后的工作中，我會根據《幼兒園教育指導綱要》，結合本班幼兒的實際情況，制定切實可行的工作計劃并靈活地執行。
其次，我國是發展中國家，21世紀的我國，市場經濟將更發達，社會將進一步表現出競爭性，開放性，創造性，變化性，冒險性等特征。為了更好的適應這樣的社會，從現在起就要在幼兒教育目標中體現未來社會對人才素質的要求。
做好幼兒的啟蒙教師，我們應重視培養幼兒的競爭意識，競爭道德，競爭能力，使幼兒從小學會與自己的過支競爭，不斷自我完善，不斷超越自我，還要使幼兒具備與他人競爭的能力與心理素質，重視開發幼兒的創造力，讓幼兒認識變化，適應變化，促進變化，形成萬事萬物都在變化的認知模式。重視培養幼兒大膽探索，不怕吃苦，不迷信權威，勇敢追求和冒險的品格。
通過一系列的學習，我深深的體會到，幼兒教育必須堅持保教相結合的原則，在幼兒園的教育工作中，保教結合的原則表明了幼兒園教育與其它教育的重要區別，同時也顯示出幼兒園教育自身的獨特性。最后，我認為教書育人關鍵的是教師的素質，幼兒教育工作者必須具有現代化的幼兒教育觀，所以，我更應提高自己的業務水平，通過各種教育活動的觀摩，評價自己或他人的教育行為，相互交流，取長補短，提高教育質量，促進幼兒發展。
按照管理處統一部署和要求，我所開展了"條令學習月"活動。通過這次活動，規范了官兵的言行舉止，強化了官兵的法紀意識，取得了良好的效果，使招待所全面建設朝著正規化方向又邁進了一步。
接到"條令學習月"活動通知后，我所立即召開所務會,所長傳達了《通知》的精神并作了動員，統一了認識。針對這次活動，有的同志認為，"條令學習月"年年都搞，每年也都差不多，其積極性不是很高;有的同志認為，我們招待所不象其它正規連隊，人又少，再加上臨時任務較瑣碎，活動開展起來難以保證其效果等等。所長針對各種傾向明確指出，我們招待所戰士都是士官，應該做直屬隊其他兄弟單位的表率，更要認真對待，認真學習，認真訓練。而現行的《士官管理規定》以及《總裝備部士官管理實施細則》涉及到士官切身利益的方方面面，我們不但要學，而且要學通、學透;對于共同條令，那是我們軍人的行動準則，是嚴格落實"治軍一定要嚴"，建設正規化軍隊的迫切需要，也是我們招待所加強全面建設的內在要求，經過這一動員，澄清了部分人員思想上的片面認識，使全所人員的思想統一到《通知》的精神實質上來。
進入三月份，我所的各項工作也全面展開，作風紀律整頓、崗位練兵、司務長集訓在我所舉辦等，工作千頭萬緒，如何按照《通知》的要求，完成學習內容，確保學習效果，制定一個切實可行的學習計劃首當其沖，至關重要。因此，支部一班人結合工作實際，認真分析，仔細考慮，統籌安排，制定了周密的學習和訓練計劃。
這次活動，支部高度重視，在傳達《通知》中，所長就明確指出，在規定的學習時間內，任何人不得無故缺席，要確保人員的參訓率。學習中，所長帶領全體官兵，依據條令條例，規范和士官管理規定，原原本本，逐章逐條逐句的學習，對一些章節，還聯系工作實際，進行解釋，便于官兵理解和記憶。在學習《士官管理規定》及《總裝備部士官管理實施細則》中，我們結合本所幾名士官的實際，一一講解，使其簡單、明朗化。同時，對重點章節，要求每個人要認真做好筆記，領會其精神實質。對個別確因工作不能在規定的時間內參加學習的，要求利用課外時間進行補課。通過這一形式，確保了"時間、人員、內容、效果"的四落實。
這次條令學習，我們邊學邊改，邊改邊學，對照共同條令及總裝補充規定、規范，每個人從自身查原因，找差距。與條令符不相符，與補充規定、規范合不合拍，查找出自己的薄弱環節。全所官兵互相監督，共同提高。通過條令學習和隊列訓練，強化了官兵的紀律意識，規范了官兵的言行舉止，培養了優良的作風，使官兵的日常養成有了根本性的提高。
這次"條令學習月"活動，正值我所各項工作的全面展開，我們結合實際，統籌安排，較好的解決了條令學習和整頓的矛盾，解決了工作與"活動"的矛盾，促進了各項工作的順利開展，使我所的全面建設朝著"綱要"要求健康、穩步的發展。
在全軍大抓三嚴三實教育整頓學習期間，我感受到了一股奮發向上的蓬勃生機在四處蔓延，它將成為我軍大步向前的助力，鑄造出一支所向披靡的英勇頑強、紀律嚴明的鋼鐵之軍。
個人認為，當前我國正處于經濟發展轉型期，國內外形式錯綜復雜，軍隊黨員干部面臨著各種誘惑，稍有不慎就會落入萬丈深淵。因此，我們每個人必須堅持改進作風，嚴格對照三嚴三實，繼續踐行照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的群眾路線教育實踐活動總體要求。
在我看來，三嚴是相對自身來展開說的。嚴以修身是從思想上加強黨性、堅定共產主義理想信念、提升道德境界，自覺抵觸不良社會風氣，遠離低俗、庸俗、媚俗等不正之風，從根部加強共產主義黨員干部樸實無華的傳統美德。嚴以用權是從行駛權利來說，將權利關進籠子。權利是人民賦予的，黨員干部運用權利時候要時刻按規則制度辦理，要始終明白權利是人民的權利，黨員干部只是行駛權利的公仆，不要超越這一底線。嚴以律己，是自身角度出發，要求我們時刻心存敬畏，慎獨慎微，遵紀守法，廉潔奉公。
三實是講的我們黨員干部謀事要實、創業要實、做人要實。謀事要實要求我們黨員干部在思想上有好的出發點，本著全心全意為人民服務的精神，結合當下的國情，結合廣大群眾的意見，結合科學發展觀，不好高騖遠，不脫離實際。創業要實，講的是具體做，腳踏實地的干，真抓實干，不虛于表面，勇于承擔責任，勇于面對困難，勇于解決難題;要英勇頑強、艱苦奮斗，對得起人民，經得起歷史的檢驗。做人要實，又轉回到自身方面，要求我們廣大黨員干部不僅要對黨、對組織、對人民忠誠老實，更要做人老實，說話老實，干老實事，公道正派。
三嚴與三實互相依存，從思想到行動再到主體，從各個方面闡述了在新時代、新形勢下的我們廣大黨員干部同志應該也必須遵循的行為準則。只有認真切實的踐行科學思想的三嚴三實，我們黨員干部才能立身于民，做事被人民擁護，才能將共產主義事業做大做強，才能將我們的祖國變大變強，才能讓我們廣大人民群眾過上更好的日子。
作為政治處干事，我感覺自身需要做好以下三點：
一是提升工作標準。我主要負責團隊雙擁工作和文化工作，這兩項工作看似和團隊的中心工作沾不上邊，但事實上它們都為中心工作開展起著極為重要的支撐力量。因此，工作標準的高低便決定了工作開展的好壞，影響著團隊全面建設發展。下一步，我會努力將文化工作和雙擁工作扎實開展，將兩項工作以高標準嚴要求搞活起來，爭取能夠將雙擁和文化工作融為一體，促使兩項工作在有序開展的同時能夠互為助力。
二是弘揚敬業精神。敬業精神是每一名軍人必須具備的精神品質，我們應每名軍人都應該經常想一想組織的關心，盡職盡責回報組織，珍惜現在的崗位，加倍干好工作，無愧于組織對自己的信任，無愧于人民的希冀;經常想一想組織的培養，自覺保持昂揚的精神狀態，無論處于順境或逆境，都要善于勉勵自己，調整心態，守住親情關、友情關、私情關，做到不該拿的堅決不拿、不該去的地方堅決不去、不該交的朋友堅決不交;經常想一想肩上的責任，要想做一名合格的當代革命軍人，便必須意識到自己肩上的使命重于泰山，我們不論職務高低，都承擔著相應的責任，要把心思和精力用在推動部隊全面建設，有效提升部隊戰斗力上，牢牢樹立好一名黨員干部的光榮形象。
三是發揮表率作用。作為機關干部，我們應該牢固樹立為基層做好表率的強烈意識，用三嚴三實作為機關干部的一面鏡子，經常照一照，看看是不是達標合格;我們應當自覺遵守各項制度，嚴格辦事程序，強化自身建設;我們應當強化愛崗敬業，牢記責任和服務是機關干部的靈魂，紀律和法制是自愛的底線，不斷增強政治敏銳力，嚴格自律自我提高要求，積極樹立良好機關干部形象，為基層官兵做好表率。
經習主席批準，中央軍委日前印發新修訂的《軍隊基層建設綱要》。這是貫徹黨的十九屆四中全會精神、落實習主席在中央軍委基層建設會議上的重要講話精神、推動黨在新時代的強軍目標在基層落地生根的重大舉措。《綱要》緊緊圍繞新時代我軍建設什么樣的基層、怎樣建設基層重大問題，著眼新體制新職能新使命要求，重構重塑新時代基層建設標準、工作體系和抓建模式，對于全面鍛造過硬基層、夯實強軍興軍根基，開創新時代軍隊基層建設新局面，具有十分重要的意義。
習主席對軍隊基層建設高度重視，作出一系列重要論述，指明了基層建設發展方向。黨的十八大以來，各級認真貫徹習主席重要指示，堅持扭住黨的組織抓基層、扭住戰備訓練抓基層、扭住官兵主體抓基層、扭住厲行法治抓基層，推動我軍基層建設取得長足進步。伴隨強軍興軍步伐，基層建設站到新的歷史起點上，使命任務要求、建設內涵、日常運行狀態、部隊組織形態、官兵成分結構、外部社會環境等發生深刻變化，同時也有不少跟不上時代發展和形勢任務的地方。《綱要》著眼適應新情況解決新問題，總結固化部隊新鮮經驗，探索創新抓建基層的理念、思路和辦法，為新時代基層建設提供了基本準則和依據。
習近平強軍思想是推進強軍事業的科學指南，是新時代基層建設的旗幟引領。加強新時代基層建設，最根本的是確立習近平強軍思想的指導地位，全面貫徹落實習主席關于軍隊基層建設重要論述。《綱要》堅持用習近平強軍思想統領基層建設，鮮明寫進基層建設指導思想，作為魂和綱貫穿全篇，充分貫徹體現到新時代基層建設的基本標準、主要內容、工作重點和載體抓手等各方面，牢固立起新時代基層建設的根本遵循。
全面鍛造聽黨話、跟黨走的過硬基層，能打仗、打勝仗的過硬基層，法紀嚴、風氣正的過硬基層，是推動黨在新時代的強軍目標落實到基層末端、全面建成世界一流軍隊的使命擔當和實踐要求，鮮明標定了新時代基層建設的政治標準、打贏標準和作風標準。《綱要》緊緊圍繞“三個過硬”重構基層建設標準，并貫穿到基層工作、自主建設、黨委領導和機關指導、“雙爭”活動及評比表彰中，形成建設過硬基層的工作導向、評價導向和激勵導向，必將牽引新時代基層建設提質增效，有力培養“四有”革命軍人、鍛造“四鐵”過硬部隊。
基層戰斗力過硬，我軍才能克敵制勝。《綱要》堅持以戰領建、抓建為戰，著眼破除“過日子”“保安全”的思維定勢和“管理型”“生活型”的套路，按照對戰斗力的貢獻率統籌各項建設，整合重構基層工作，加大戰備訓練力度，加強作戰訓練人才培養，強化戰斗精神培育，著力把戰斗力標準落到基層，把戰斗力建設強到基層，確保基層一切工作為打贏服務。蘊含其中的濃厚戰味，彰顯的是聚力練兵備戰的鮮明導向，磨礪召之即來、來之能戰、戰之必勝的刀尖鐵拳。
全面鍛造“三個過硬”基層，必須加強黨對基層建設的領導。《綱要》著眼把黨對基層建設的領導落到實處，聚焦強固“支部建在連上”政治優勢、建強一線戰斗堡壘，對基層組織和自主建設作出系統規范；圍繞增強黨委機關工作指導科學性，重新明確抓基層職責，細化規范抓基層工作，著力增強基層黨組織自主抓建能力和黨委機關指導幫建能力。歷史和實踐證明，黨委機關和基層上下聯動、齊心協力，就能確保黨對軍隊的絕對領導直達基層、直達官兵，推動基層建設全面進步、全面過硬。
法令既行，無往不勝。全軍要堅決貫徹習主席和軍委決策指示，認真抓好《綱要》學習貫徹，堅持黨委機關按《綱要》實施指導、基層單位按《綱要》加強建設、廣大官兵按《綱要》創先爭優，把“雙爭”活動作為有力抓手和實踐路徑，不斷強基固本、開新圖強，為推進強軍事業提供堅實基礎和支撐。
軍隊基層心得體會（優質20篇）篇九
黨的xx大為全面建設我國社會主義制定了行動綱領，描繪了宏偉藍圖，提出了奮斗目標。當前，全黨、全軍和全國各族人民都在深入學習貫徹黨的xx大精神，我們消防部隊建設也跨入了新的重要發展時期。在新的形勢下，加快消防部隊現代化、正規化建設的步伐，保證適應新形勢和新任務，保持消防部隊的性質、本質和作風，對部隊管理工作提出了新的更高的要求。消防部隊在深入貫徹黨的奮斗目標過程中，部隊管理正規化與當前消防保衛任務的繁重性，不可避免地出現了一些新情況和新課題，社會上一些不良風氣和不健康的思想滲入警營，給部隊管理教育工作的開展帶來了阻礙。本文結合消防基層部隊管理正規化建設存在的問題和難點以及改進的對策等方面，試談點粗淺的個人認識。
一、部隊管理存在的問題和管理的側重點。
在新的形勢和任務下，只有加快公安消防部隊管理正規化建設，依靠管理增強部隊戰斗力，積極推進部隊管理教育和創新與發展，不斷提高部隊管理整體優勢。這是擺在消防部隊面前的一項極為重要而又緊迫的任務。部隊管理正規化建設，就是要依據我們部隊的本質屬性和執勤戰備工作需要建立起來的各種規章制度，將規章制度逐步轉化為現實狀態的實踐活動。為此，我們必須理解和分析部隊當前的實際情況，以條條例為基本依據，運用科學的管理思想和方法，對部隊進行系統化、規范化、科學化的計劃、組織、協調和控制，通過法規、規章、制度為基本手段和依據，并嚴格執行，通過嚴格的管理來體現消防部隊的整體素質和整體戰斗力。
二、部隊管理中存在的問題。
在市場經濟條件下，官兵的思想觀念發生著變化，部隊管理工作難度增大。從當前的情況看，由于消防部隊的性質決定了官兵大都在為地方服務，隨著市場經濟的快速發展，國家和城市綜合實力的不斷增強，官兵時刻都在經受地方燈紅酒綠的考驗，消防監督執法工作與社會接觸較多，一些官兵在思想上也被潛移默化，經濟和攀比意識占據了官兵的思想。主要表現在：一是管理干部的工作責任感和事業心較過去有所削減，把個人利益看得較重;二是一些戰士入伍動機不純，沒有那種全心全意為人民服務的精神，工作中怕吃苦，想盡一切辦法走后門、走歪門路求成績，不講奉獻等，從而加大了部隊管理的難度。
兵員結構復雜，部隊不好管理。過去消防部隊兵員成份單一，官兵思想穩定，裝備也較差，比較好管理，現在的兵員較為復雜，主要有：一是在社會上打工或工作幾年后才當兵的人較多，特別是到經濟特區的打工者也較多，他們入伍前就有一定的社會經驗，思想相當活躍，入伍后他們大都想盡快求實惠;二是關系兵增多，他們由于路子多，在部隊不甚聽話不說，反而在部隊內部利益面前能通過各種關系得到優先和照顧，讓老實、踏實工作的戰士內心不服氣，不便于部隊管理;三是獨子兵增多，他們在家中有很好的條件和受父母的照顧，到部隊后生活自理能力差，工作吃苦精神差，還受不了批評教育等;四是戰士的文化水平參差不齊，一些文化較高的戰士，在學習中感到文化水平低的戰士學什么都慢，接受能力自然也慢，這樣給戰士之間產生矛盾，不便于團結和管理，更還有一些官兵是有文憑無素質，還看不慣管理人員的水平，在部隊管理工作中有抵觸情緒;五是士官比例增大，管理難度加大，由于士官服役時間長，與地方認識的朋友多，不是請假外出會友，就是利用外出時間與駐地女青年談戀愛，甚至有的士官將親屬帶到部隊駐地打工、經商等。正是這些現象的存在也給部隊管理增添了難度。
消防部隊自身的性質給部隊管理工作帶來的影響。一方面消防部隊按共同條令抓管理，另一方面因消防部隊受各級黨委政府和公安機關的直接領導，直接參與社會面的消防監督管理工作，這就形成消防部隊內部是軍事化管理，對外是地方公務員。由于部隊和地方正常的工作往來中介入了一些非正常的關系，給部隊管理帶來了如關系兵和關系官的現象，它對部隊管理帶來的潛在的消極影響是長期的、巨大的，不利于部隊正規化管理建設的全面開展。
三、改進部隊管理應把握的側重點部隊管理的重點，實質上就是要抓住部隊管理教育工作，在管理中不斷地去發現和解決存在的問題，管理者也必須結合部隊的特點和工作具體情況，來慎重把握管理中存在的重點問題。管理者要善于發現管理中存在的問題。善于發現問題是正確解決問題的前提，只有發現了問題才能掌握解決問題的主動權。一些管理者身在兵中不知兵，不了解士兵的思想動態和心態，以致一些小的問題變成大問題，給部隊管理帶來了難處，更是影響了部隊的整體發展。為此，基層部隊的管理者在善于發現問題方面要做到：一要勤于日常觀察，通過細心的觀察，掌握士兵的思想、心態和行為情況，自覺與士兵打成一片，真正做到帶兵要知兵，徹底消除士兵思想和心中的疑慮，讓他們能以良好的心態投入部隊的各項工作;二要堅持部隊管理分析匯報制度，即通過各種渠道與戰士交心談心，組織部屬匯報思想，管理者要反復進行思想和形勢分析，從分析和匯報中了解情況，做到發現問題，解決問題;三要做好管理規律性預防工作，即結合部隊兵員補退、重大執勤保衛、請假、婚戀等情況，預先要采取措施，掌握情況和主動權，防患于未然。
管理者要善于分析管理中存在的問題。正確地分析問題，往往是解決問題的關鍵，在部隊管理中，針對發現的一些問題，管理者首先要善于從多種原因中區分發生問題的主觀原因、客觀原因、直接原因、間接原因等，只有找準了主要原因，才能抓住主要矛盾，解決主要問題;其次，對發現的一些問題要區分定性，主要看是思想、心理、被人利用、脅迫以及還是實際問題，定性后還要分析是違反紀律還是觸犯法律，以便于有針對性地加以解決。
在消防部隊發展成長的歷程中，管理工作是保證消防部隊堅決服從黨的領導，忠實履行消防部隊宗旨，贏得人民信賴，完成黨和人民交給的工作任務和促進消防部隊建設的不斷發展的重要保障。為此在新的時期，我們面對著新的任務和新的考驗，在管理工作中必須做到以下方面。
實現在部隊管理中官兵一致，政治平等。首先，管理者要牢固樹立愛兵觀念，端正對士兵的根本態度，只有管理者把士兵看成是部隊的主人，以真情、真心去愛護士兵和管理士兵，那樣戰士才會服從部隊的管理;其次，部隊管理中要尊重士兵，幫助士兵，關心士兵，管理人員不能有高士兵一等的特權思想，工作或管理中還要自覺地接受士兵的監督，把士兵的工作、學習和冷暖掛在心上，關心他們的疾苦，樹立經常為士兵服務排難的思想，做士兵的貼心人;再次，管理中要尊重士兵的民主權利，這也是調動士兵積極性的一種管理藝術，只有尊重了士兵的民主權利，為人正派，處事公道，公平合理，對士兵一視同仁，士兵對部隊的管理管理就會理解、尊敬和擁護;最后，在部隊管理中要廣泛開展尊干愛兵教育使部隊開成團結、友愛的氣氛，就會出理官兵自覺服從管理的局面。
管理中做到嚴格管理，耐心說服。對于我們消防部隊來說，嚴格管理就是堅持依法治警的方針，但依法治警與耐心說服是辯證統一的、相輔相成的，嚴格管理是目的，耐心說服是手段。在這項工作中要做到：一是管理者要做到依法辦事，嚴之有據，在執行部隊各項工作中，就是要做到嚴格執行條令條例、規章制度和管理規定，管理中不能隨意采取一些土政策和土規定，不能憑個人的意志濫用職權，以言代法，打罵體罰和嚴而無度;二是管理者要做到說服教育，嚴之有理。依據條令條例深入細致地做好部隊思想工作，是做好管理工作的基礎，在嚴格和管理過程中，須做到嚴中有愛，嚴愛結合，要尊重客觀規律，建立正規秩序，如課余時間，干部則應帶頭參加文體活動，形成團結、緊張、嚴肅、活潑的生動局面;三是管理者要做到賞罰嚴明，嚴格法紀。在正確地實施獎勵和懲罰時一定要實事求是，嚴格按條令條例規定的標準和程序實施，不能憑個人感情用事，不搞親親疏疏，使賞罰嚴明成為推動部隊管理的動力。
管理中做到教養一致，訓管結合。部隊管理就是要把教育與養成、訓練與管理緊密結合起來，部隊管理正規化，就是注重對秩序的養成。一是嚴格管理，嚴格訓練，打牢基礎。俗話說：水滴石穿，部隊就是要通過嚴格的基礎訓練，來提高官兵的整體素質，使官兵個個成為合格的軍人。實踐證明，哪一個部隊教育訓練過硬，管理必然有聲有色，反之，管理必然混亂;二是管理工作要做到注重結合，相互滲透。部隊管理就是把一切行動都作為管理的具體內容來抓，使官兵在思想上牢固樹立一切行動受條令條例約束的觀念，要堅決克服正課緊、課余松、營內緊、營外松、上級檢查時緊，平時工作時松的不良現象;三是部隊管理要在養成上下功夫。從部隊一日生活抓起，各個環節必須按規定的內容、程序和要求進行，做到不走過場。同時也要克服虎頭蛇尾，時緊時松，抓抓停停，搞表面文章的做法。
充分體現按級管理，各負其責，部隊各級首長和各類人員職、責、權分工是明確的，在實施管理中必須要做到：一是要實行層次管理。如消防中隊，從隊長到士兵，各個層次結構分明，職責明確，各級人員做各級工作，一級控制一級，一級抓一級，一級對一級負責，這樣管理就能落實，各級人員也能充分發揮工作積極主動性。在管理中，一定要防止大包大攬，職責不明和層次不分的現象;二是要完善各級人員的崗位責任制。依據條令條例和規章制度，將責、權、利落實到人，在檢查各級人員履行職責時，好的要大力進行宣揚，差的要認真開展批評教育，對責任心不強，玩忽職守者要給予紀律處分。
干部要做到處處帶頭，以身作則。主要是做好以下幾個方面：一要嚴于律已，增強事業心和責任感。特別是帶兵干部，一定要有敬業精神，工作中要多方面關心士兵，處處做士兵的表率;二要做到公正廉潔，自覺做遵紀守法的模范。在新的歷史條件下，一些拜金主義、享樂主義和極端個人主義已滲入到我們部隊中，這就要求我們干部要帶頭做執行條令條例和遵守紀律的模范，帶頭做公正廉潔的模范，樹立良好的自身形象。同時，干部要堅決抵制社會上的不正之風、金錢利益關系的影響和滲透，管理中不搞特殊化，不侵占士兵的利益，工作中堅持黨性原則，辦事公道正派，在面對士兵入黨、入學、學技術、轉士官、立功受獎等方面能做到一視同仁，通過正常的工作關系，來密切內部的官兵關系，凈化內部環境;三要努力學習，不斷提高管理者和被管理者的自身素質，通過認真學習軍政理論和科學文化知識，以提高新時期部隊管理者的認識和解決問題的能力，從而成為部隊合格的管理者，把部隊教育好、管理好。
軍隊基層心得體會（優質20篇）篇十
軍隊基層作為軍隊戰斗力的基礎，其風氣和戰斗準備水平直接關系到部隊的戰斗力。作為一個年輕的士兵，我在基層部隊服役期間，深切體會到了軍隊基層風氣的重要性和作用。通過自身的親身經歷和觀察，我歸納出了幾點心得體會。
首先，基層風氣關乎每個士兵的生活和成長。基層部隊是軍隊戰斗力的主體，也是人多事雜、日常生活最直接的地方。在基層，不僅僅是展現戰斗技能和操典的地方，更是鍛煉士兵品德和紀律的集中表現。在基層部隊的生活中，良好的風氣能夠使士兵保持良好的心態，營造團結和諧的環境，鼓舞士兵斗志，提高工作積極性和士氣。因此，基層部隊對風氣建設的重視以及士兵們對基層風氣的共同維護，對于每個士兵的成長和發展來說，都至關重要。
其次，基層風氣是軍隊作風、紀律的重要體現。軍人的自律和紀律，來源于基層文化的塑造和創造。基層風氣通常被認為是軍隊戰斗中最為重要的因素之一。一個部隊如果缺乏良好的基層風氣，官兵之間紀律松散，思想混亂，將給正常的工作秩序和任務完成帶來極大困難。而一個基層風氣良好的部隊，能夠使官兵意識到集體榮譽和責任，堅定完成任務的信心，增強克服困難的勇氣和毅力。因此，良好的基層風氣不僅對個人的發展有著重要影響，更是一支優秀部隊的必備品質。
再次，基層風氣的形成需要靠領導的正確引導和士兵們自覺的遵守。基層風氣不是天生的，它需要通過長時間的培養和形成才能夠成為一種習慣和傳統。在基層部隊中，官兵之間深入的交流互動，是形成良好基層風氣的關鍵所在。優秀的領導者通過自身榜樣的力量，引導官兵們遵守紀律，堅持原則，遵循規章制度，形成健康的行為規范和道德風尚。而士兵們則要自覺遵守紀律和行為規范，做到守紀律、講規矩，自覺維護基層風氣。只有領導者和士兵們共同努力，才能創造出良好的基層風氣，為部隊的發展壯大奠定堅實基礎。
最后，基層風氣的維護需要每個士兵的參與和努力。基層部隊的風氣是由每個士兵的言行所決定的。每個士兵都應該充分認識到自己的責任，盡己所能地去參與和維護部隊的基層風氣。只有在每個士兵保持良好的行為習慣的前提下，基層風氣才能經久不衰地得以傳承和發展。因此，作為一名士兵，我們應該主動積極地參與到基層風氣的維護中去，不斷加強自身的建設和修養，以身作則，為部隊樹立榜樣，引領和影響身邊的同志。
綜上所述，軍隊基層風氣的良好與否關系到整個部隊的凝聚力和戰斗力。良好的基層風氣可以極大地提高士兵的工作積極性和戰斗意志，使他們更加團結和諧地協同作戰。而我們每個士兵都應該認識到自己的責任和義務，主動參與和維護基層風氣的形成和發展。通過我們每個人的努力，我們相信軍隊的基層風氣一定會日益向好，為我們的部隊和軍隊發展做出更大貢獻。
軍隊基層心得體會（優質20篇）篇十一
軍隊基層建設工作是軍隊管理和整個軍隊建設的基礎，需要我們重視和加強。近年來，隨著軍隊的現代化建設和新型軍事力量的不斷加強，基層建設工作也不斷進行著改革和創新。在實踐中，我們深感該工作的重要性和艱辛程度，本文將從五個方面來談自己的經驗和體會。
一、強化基層組織建設。
基層組織是軍隊基層管理的重要機構和必要組成部分，具有領導、協調、監督和管理的職能。因此，一個強有力的基層組織對于基層建設工作至關重要。我們應該從制定完善的組織結構和制度入手，注重建立健全的干部隊伍，打造一支對士兵有吸引力、成長空間大、管理有力的干部隊伍，促進長期穩定發展。
二、加強宣傳教育和輿論工作。
隨著社會和軍隊管理形勢的變化，軍事素質和文化素養也得到了提高。在基層建設工作中，我們需要將宣傳教育和輿論工作擺在重要的位置。應支持正常化、專業化和規范化的軍人教育培訓、信息發布和文娛活動，加強軍人生涯與現實聯系，激勵大家勇攀高峰，努力發揮其獨特的作用和職責。
三、加強基層紀律建設。
基層紀律建設可謂是基層管理工作中的重中之重，不僅涉及到整個軍隊的執行力和作戰力，更重要的是涉及軍人的思想和品性。我們應該注重抓好政治工作，強化軍事法規的學習和執行，切實提高紀律境界；在紀律教育和巡視檢查中，注重對官兵從嚴打擊和受教育，落實好各項制度，積極推進基層紀律建設。
四、關注官兵生活福利。
官兵生活福利，是一條連結組織和個人的紐帶和橋梁。在基層建設工作中，我們應該注重關心基層官兵的生活，提高生活保障水平和完善生活設施；注重培養基層共同利益意識和協同作戰能力，增強士兵的領導和組織能力；注重強化官兵的職業道德和責任心，提高軍人敬業精神和組織紀律。
基層建設工作是軍隊現代化建設的重要方面，也是軍隊戰斗力提升的關鍵之一。要推進基層建設創新，需要緊緊依靠技術力量和先進思想，全面提高現代基層建設水平。注重實戰訓練和科技創新，深入推進數字化、信息化和智能化基層建設，提高基層人員的智能化、信息化和智慧化水平。同時，還應該積極推進基層渠道、機制和模式的創新，加快軍隊現代化建設步伐。
總之，基層建設工作是軍隊管理和整個軍隊建設的基礎。加強基層組織建設、加強宣傳教育和輿論工作、加強基層紀律建設、關注官兵生活福利，推進基層建設創新，這五方面是做好基層建設的重要途徑和有效手段。我們深知這條路可能會更艱辛，可能會遇到許多問題和困難，但作為一名軍人，我們必須堅持終身學習和精益求精的精神和軍人良好品質，以更加堅定的信仰和決心，勇于擔當，提高士兵生活、戰斗力、組織優勢等方面的關鍵任務，為實現黨在新時代的強軍目標，為實現軍隊現代化、一流化和全面深化改革建設，做出積極貢獻。
軍隊基層心得體會（優質20篇）篇十二
在現代社會中，基層是社會生活的基礎，是任何一個組織或者國家的根基。基層工作在各行各業都起著至關重要的作用，它不僅需要熱情、責任和技能，同時也需要智慧和勇氣。作為一名基層工作者，我通過自己的親身經歷深刻體會到了在基層工作中所需要具備的一些重要品質和技能。本文將從責任感、團隊合作、溝通能力、問題解決和學習成長五個方面來探討這些心得體會。
首先，基層工作需要有強烈的責任感。基層工作者往往需要面對很多工作任務和壓力，這就需要我們要有扛得住壓力、肩負得起責任的能力。作為一名基層工作者，我常常要承擔組織中一些繁雜的工作，比如接待來訪客人、整理雜亂的文件、處理一些突發事件等。每天都是忙忙碌碌，卻也能感受到自己對組織的付出所帶來的成就感。這種責任感不僅表現在對個人工作的認真負責，也表現在對整個團隊或組織的關注和貢獻。
其次，基層工作需要注重團隊合作。在一個組織或者單位中，每個人都有自己的職責和角色，但只有通過互相協作和合作，才能更加高效地完成任務和目標。我曾經參與過一個團隊的建設工作，這個團隊的成員來自不同的背景和專業，但因為我們都有一個共同的目標，所以我們能夠充分利用每個人的優勢和才能，相互支持和協作。通過團隊合作，我們解決了許多難題，提高了工作效率，也增進了彼此的了解和信任。
第三，基層工作需要良好的溝通能力。在基層工作中，我們經常需要和各種各樣的人打交道，比如上級領導、同事、下屬、客戶等。因此，我們需要能夠清晰、準確地表達自己的意思，也需要能夠聆聽和理解他人的意見和需求。在正常的工作交流中，良好的溝通能力能夠幫助我們更好地協調各方利益，提高工作效率，也能夠在處理問題時避免不必要的誤解和沖突。
第四，基層工作需要懂得問題解決的方法和技巧。在基層工作中，我們常常會遇到各種各樣的問題和困難，如何應對和解決這些問題是我們需要思考和掌握的一項重要技能。我曾經在一次工作中遇到了一個糾紛，當時各方意見不一，氣氛緊張。作為一名基層工作者，我需要學會站在公正和客觀的角度去聽取各方意見，分析問題的原因和利害關系，尋找可行的解決辦法，并最終在合理、公正的基礎上解決問題。
最后，基層工作需要不斷學習和成長。在快速變化和競爭激烈的社會中，只有不斷學習和更新自己的知識和技能，才能適應和應對各種挑戰和變革。作為一名基層工作者，我始終堅信自己的成長和進步是基層工作的動力和保證。在工作中，我不斷參加培訓和學習，提高自己的專業水平和能力，不斷完善和拓寬自己的知識結構。通過學習和成長，我能夠更好地應對工作中的問題和挑戰，提高工作的質量和效率。
綜上所述，基層工作需要具備責任感、團隊合作、溝通能力、問題解決和學習成長等多方面的素質和技能。正是這些品質和技能的培養和發展，使得我在基層工作中獲得了許多寶貴的經驗和體會。我相信，只要我們在基層工作中努力學習和實踐，不斷提升自己，我們就能夠在基層工作中發揮出更大的潛力和能量，為社會的發展與進步做出更大的貢獻。
軍隊基層心得體會（優質20篇）篇十三
作為一個軍隊基層官兵，我有幸參與了許多軍事訓練和任務，在實踐中也獲得了不少心得和體會。在這里，我想分享這些心得，以便更好地為部隊服務。
第二段：團隊合作。
作為一支軍隊，團隊合作是至關重要的。每一個人都必須認識到自己的責任和任務，并積極參與到團隊中。而且要團結一致，互相幫助，在任務中不斷磨練自己和鍛煉團隊。
在許多訓練中，我注意到，只要團隊成員彼此協作、幫助，任務完成的效率就會大大提高，并且團隊凝聚力也會明顯增強。同時，每個人的存在都是為了輔助團隊的成功，一旦沒有了這個忠誠和團隊合作的意識，整個戰斗需要的合力就會大大減少。
第三段：持續學習。
軍事技能的更新和發展需要我們不斷學習和訓練，不能止步于曾經的成績。特別是當新的任務和困難出現時，我們需要不斷補充自己的知識和技能，以應對新的挑戰。
而且，我們需要自我反思，對于在執行任務和訓練中的錯誤和缺點，要尋找解決辦法，以不斷提高自己的表現和能力。
第四段：忠誠和責任感。
忠誠和責任感是一名軍人應有的品質。保衛國家、維護和平是我們的首要任務，而要達到這個目標，我們必須犧牲個人利益和安全，精誠合作。同時，在執行任務時，需要對命令嚴格遵守，毫不猶豫。
在軍隊基層，我們要時刻謹記這些品質，并恪守。保持忠誠和責任，我們就能夠準確地執行所有的命令和任務，保持警惕和韌性，強化自身的決策和行動能力。
第五段：總結。
在軍隊基層，我們需要團結一致，持續學習，忠誠和盡責地執行任務。在實踐的過程中，我們不僅能夠體會到團隊合作的重要性，同時也能夠提升自己的軍事技能和責任感，使自己成為一名優秀的軍人，更好地為國家和社會服務。我相信，在未來的訓練和任務中，我們一定會更加努力地奮斗和付出，成為一支堅強的軍隊，為祖國的繁榮穩定貢獻力量。
軍隊基層心得體會（優質20篇）篇十四
作為一名軍人，我在軍隊基層多年，從一個普通的士兵慢慢成長為一名干部，歷經了許多艱辛和困難，也得到了很多的成長和鍛煉。這些年來，我深深感受到了基層工作的重要性和必要性，今天，我想談談我的一些軍隊基層心得體會。
第二段：基層工作的獨特性。
軍隊基層工作可以說是軍隊檢驗干部能力最好的一個平臺。基層工作的工作量大、任務復雜，需要具備極高的責任心和執行力。在基層，即使是小小的事項，也可能會影響到戰斗力和士氣。堅持百姓至上的宗旨，處理好上級與下級、干部與官兵、工作與生活的關系，是基層干部工作的必修課。這種對工作和生活的細節和講究，僅有在基層才能培養出來。
第三段：基層工作的壓力與挑戰。
基層工作不僅要求干部具有較高的思想政治素質，更需要具備過硬的組織執行能力和心理承受能力。隨著基層工作逐漸向熱點區域和前沿陣地轉移，干部們面臨的壓力和挑戰也越來越大。家離萬里之遙，孩子離不開，工作又不能放棄，這讓一些基層干部倍感壓力。然而，我們總是以極高的忠誠度和擔當精神扛起責任，度過了數不清的風雨和苦難。
通過對基層的深入工作，我收獲了許多。首先，我得到了很好的鍛煉和成長。在基層，經常會遇到各種各樣的問題，很多時候，你需要拋開以往的想法，去尋求新的解決方案。通過這些實踐，我學會了如何更好地處理各種問題。其次，基層工作讓我認識到了更廣泛的群眾，了解到了他們的需求和期望，也讓我更加熱愛這份工作。最重要的是，基層工作讓我明白了黨的初心和使命，讓我感受到為人民服務的快樂和幸福。
第五段：結語。
在軍隊基層工作中，不僅需要我們具備先進的理念和技能，更需要我們有充分的精神和心理準備。深入基層工作，只有踏實努力，好好觀察、研究、實踐，才能成為真正有思想、有尊嚴、有能力的好軍人。基層工作讓我們結交了一大批有志之士，加強了我們的團隊協作能力，提高了我們的專業素養。在今后的工作中，我將繼續在基層探索、學習、汲取豐富的經驗，為我們的事業添磚加瓦。
軍隊基層心得體會（優質20篇）篇十五
隨著時代的發展，現代軍隊所面臨的戰爭環境和任務越來越復雜多樣化。軍隊基層綱要作為基層辦事和決策的指導原則，對軍隊建設具有重要意義。我從事基層工作多年，深深體會到軍隊基層綱要的重要性和實踐價值。以下是對軍隊基層綱要的個人體會與心得。
首先，對于基層來說，軍隊基層綱要是一把“金鑰匙”。軍隊基層綱要全面系統地闡述了軍隊基層工作的重要思想、基本原則和具體要求，涵蓋了黨風廉政建設、組織管理、官兵關系、戰備準備、訓練指導等各個方面。作為基層干部，我們要時刻銘記并貫徹執行軍隊基層綱要，將其作為辦事和決策的指南。只有正確運用軍隊基層綱要，才能更好地開展工作。我們要善于學習和運用，將其內化為自己的思維方式和工作方法，使其成為自己工作的“金鑰匙”，打開一切問題的解決之門。
其次，軍隊基層綱要是指導軍隊基層建設的“燈塔”。基層工作作為軍隊建設的基礎和壓艙石，起著決定性的作用。在復雜多變的戰爭環境下，基層建設是確保戰區軍事任務完成的重中之重。軍隊基層綱要為基層建設指明了方向，明確了目標和要求，為基層工作提供了科學的理論基礎和方法論。只有牢固樹立“綱要是燈塔”的思想意識，將其作為基層建設的指導思想，才能更好地引領和推動基層工作健康發展。
再次，軍隊基層綱要是開展軍事斗爭的“陣地”。在惡劣的戰爭環境下，基層干部要善于運用軍隊基層綱要開展軍事斗爭。綱要明確要求基層干部牢牢把握軍事斗爭中的機動性、靈活性和積極性。我們要根據綱要要求，充分發揮基層干部的智慧和能力，不斷提高基層決策能力和執行能力。只有靈活應用軍隊基層綱要，將其轉化為實際行動，才能在各種復雜環境中獲取制勝的機會。
最后，軍隊基層綱要是加強軍魂建設的“營帳”。軍隊基層綱要強調“紀律剛毅、為國勇往、團結拼搏、忠誠奉獻”的要求，要求基層干部自覺樹立正確的軍魂觀念，提高軍魂建設水平。軍魂建設是塑造戰斗力、凝聚力和凝心聚力的重要抓手。我們要深入理解和領會軍隊基層綱要，堅守為國家、為人民、為軍隊的原則，努力提高自己的思想覺悟和戰斗精神，增強為軍隊事業奉獻的意愿和能力。
總之，軍隊基層綱要是基層工作的指導原則和實踐準則。在基層干部工作中，我們要充分認識軍隊基層綱要的重要性和實踐價值，時刻以之為準繩，不斷加強學習運用，將之內化為自己認識和行動的一部分。只有堅持和貫徹執行軍隊基層綱要，才能更好地開展工作，推動基層建設和軍隊建設取得更大的發展成果。
軍隊基層心得體會（優質20篇）篇十六
按照“黨要管黨、從嚴治黨，提高能力、發揮作用”的要求，牢固樹立“發展是第一要務、穩定是第一責任、黨建是第一保障、民生是第一目標”的理念，創新思路，積極探索，促使基層黨建工作步入了規范化、制度化軌道，為全市經濟社會又好又快發展提供了堅強組織保證。
一、健全民主政治建設工作機制，落實民主權利。
我市積極穩妥地進行了第八、九屆村“兩委”換屆選舉工作，嚴格標準，嚴格程序，充分發揚民主，大力推行村“兩委”成員交叉任職，選拔“雙高雙強”型人才充實進村“兩委”班子，減少了干部職數，提高了整體素質。第九屆村“兩委”換屆，全市完成村委會換屆的村1002個，占總數的99.2%;完成換屆的村黨支部991個(包括聯合支部11個)，占總數的99.3%，村“兩委”換屆一次成功的村989個，一次成功率達98.7%，其中支書、主任“一人兼”的952個，兼職率為95.3%。共選舉產生村“兩委”成員2895人，其中交叉任職的2617人，交叉任職率為90.3%。同時，不斷規范完善政務公開制度。鄉鎮每半年公開一次政務、黨務，主要公開鄉鎮重大事項、站所辦事的政策依據、收費標準、辦事程序以及發展黨員等內容，對重大事項和工作進展情況以及群眾要求公開的其它內容隨時公開。村級全面落實了村務、黨務、財務公開制度，重點在“全、細、實”和增強公開效果上下功夫。財務公開堅持每季度首月的10日為全市統一公開日，其他村務、黨務每季度公開一次，重大事項隨時公開。全市連續兩年未發生一起集體訪、越級訪案件。
二、落實黨員干部談心制度，促進黨內和諧。
在全市各級黨組織中建立黨員干部談心制度，進一步加強黨內溝通，暢通黨員聯系群眾的渠道。工作中，堅持“三統一、三明確、兩匯總”。“三統一”，即：統一建立談心室，統一配備辦公品，統一印制記錄簿。“三明確”，即：明確談心范圍，每月黨政班子成員之間至少談心1次，領導干部與基層黨員群眾談心2次，普通黨員與基層群眾談心2次;明確談心內容，在了解思想、工作、作風、學習情況的同時，重點談思想作風、道德品質、廉潔自律等苗頭性問題，及時提醒;明確談心方式，主要采取“一對一”或“一對多”形式，同時采取電話約談、上門訪談等形式。“兩匯總”，即月初匯總談心計劃，月底匯總談心記錄和反映出來的問題，督促責任部門和相關責任人認真加以解決。xx年，全市共談心30000多人次，相互提出意見建議7000多條，解決實際問題2400多個，黨員干部間、干群間的溝通交流實現正常化、經常化、雙向化，消除了隔閡，增進了團結，解決了問題，推動了各項工作的健康發展。我市推行黨員干部談心制度的做法得到了中央、中組部領導的充分肯定。
三、建立鄉村兩級服務平臺，推進職能轉變。
全市11個鄉鎮(街道)積極推進職能轉變，加快資源整合，集中建設了“七站兩室一院”(七站：涉法訴求站、便民服務站、計生服務站、農技推廣站、農財管理站、文體工作站、公交汽車站;兩室：黨建工作室、黨員談心室;一院：敬老院)，嚴格落實服務承諾制、首問負責制、一次告之制、崗位責任制等制度，進一步增強了工作人員的服務意識，提高了服務水平，提升了站所形象，實現了“便捷、高效、優質”的為民服務。在距離鄉鎮駐地較遠、位置相對居中、人口較多的100個村莊設立“一室一中心”，即：農事村辦工作室、農村社區服務中心。每鄉鎮成立一支“農事村辦工作隊”，將計生、土管、司法、信訪、農技、法庭、新農合等服務事項送到農民家門口。農村社區服務中心，集物資供應、科技宣傳、信息交流、醫療保艦休閑娛樂等多種功能于一體，為群眾提供綜合服務，做到小事、常事不出村莊，大事、難事不出鄉鎮。目前，鄉村兩級服務平臺已為群眾提供信息咨詢2萬余次，為群眾代辦事項近3萬件，提供法律服務1800余件，辦結率達到98%，化解各類矛盾糾紛5000余人次。
四、加強作風整頓和效能建設，改進機關作風。
將xx年作為“機關作風整頓年”，在深入開展“三民”活動的基礎上，通過加強培訓、嚴肅紀律、嚴格檢查等措施，切實解決機關干部工作作風方面存在的突出問題。在全市黨政機關推行“禁酒令”，這一做法得到了德州市委的充分肯定，并在德州市推廣。對行政執法部門實行準軍事化管理，提高了規范執法、嚴格執法的水平。在全市黨政機關深入開展機關效能建設活動，72個職能部門向社會印發《便民服務手冊》，公開服務承諾，落實便民措施，進一步更新觀念、轉變職能、創新管理、完善制度、規范行為，以企業和群眾的滿意度為導向，全面加強機關效能，改進機關作風，改善機關管理，降低行政成本，提高工作效率，努力打造良好的經濟和社會發展環境。
五、完善農村干部黨員星級化管理機制，激發工作熱情。
堅持把農村黨支部書記星級化管理作為加強農村黨員干部隊伍建設的重要舉措，常抓不懈，狠抓落實。采取“兩推一選”、異村任職、跨村兼職、機關干部任實職等多種形式，配齊配強了村級班子，達到了全市所有行政村都建立了黨支部，村村都有黨支部書記。嚴格落實農村黨支部書記八星級管理制，按支部書記的工作實績和工作年限評星定級，星級與政治經濟待遇掛鉤，強化評議考核，嚴格兌現獎懲，認真落實各項政治經濟待遇，從根本上解決了農村黨支部書記沒盼頭、沒干頭、沒落頭的問題。目前，全市1010個行政村中，擁有星級支部書記760名，占總數的76.2%。星級支部書記全年報酬、補貼平均4800多元，最高的達到8000多元。同時，將星級化管理向其他村干部延伸、向農村無職黨員延伸、向機關企事業單位黨員延伸，實行五星級管理機制，一年一評，動態管理，實現了星級化管理對所有領域的覆蓋，進一步提升了廣大黨員的政治榮譽感、黨員意識、宗旨意識和大局觀念。每年“七一”前，市委對農村黨支部書記授星表彰，對五星級黨員進行通報表彰，鄉鎮對其他農村干部授星表彰，從而形成了對農村干部和全體黨員的激勵約束機制，充分調動了廣大黨員干部干事創業的積極性。
六、打造村級組織活動場所，鞏固基層陣地。
堅持把村級組織活動場所建設作為加強農村黨建的基礎性工作來抓，努力把村級組織活動場所建成群眾滿意工程。一是強化組織保障。市、鄉、村分別成立抓落實的領導班子，一級抓一級，層層抓落實，為場所建設提供了堅強的組織保障。二是強化資金保障。除省市配套資金外，市鄉財政共計配套資金547萬元，黨費配套資金10萬元，部門幫扶資金53萬元，全市共計配套資金610萬元20xx強基層個人心得體會20xx字3篇20xx強基層個人心得體會20xx字3篇。三是強化質量保障。嚴把建筑方案關、選址關、招投標關、質量監理關和考核驗收關，真正把村級組織活動場所建成了“廉政工程”、“精品工程”，高質量完成了153處場所建設任務。xx年，我市把村級活動場所建設列入十大民心工程，確定全市40%以上的村建成不少于100平方米、集黨員活動、群眾娛樂于一體的綜合活動場所，努力把村級組織活動場所打造成黨員活動中心、便民服務中心、黨員干部議事中心、文化娛樂中心和教育培訓中心。
通過堅持不懈地抓黨建工作，進一步增強了全市廣大黨員干部的凝聚力、向心力、戰斗力，營造了風正氣順、干事創業的濃厚氛圍，有力地促進了全市經濟社會的持續快速發展。禹城市相繼贏得“中國功能糖城”、國家火炬計劃生物技術產業基地、國家生物高技術產業基地、全國科技實力百強市、全國安全生產先進市和省農村基層組織建設先進市、省級高新技術產業開發區、縣域經濟最具發展潛力十佳縣市、縣域經濟十大規模企業聚集園區、循環經濟示范市等榮譽稱號。
軍隊基層心得體會（優質20篇）篇十七
會基層。
4篇?根據廳黨委保持共產黨員先進性教育活動辦公室要求，在廳機關支部的統一安排下，本人作為廳機關下基層體驗生活第二小組的一員，于4月4日至4月12日在省道304線拉薩市交通局麻江二工區進行了為期9天的生活體驗。9天的短暫時光，在繁華的都市里不過是9次的日出日落，但在這交通養護一線職工所處的特殊環境中，9天里卻有太多太多的感觸和回憶，終生都會銘記這段難忘的時光、彌足珍貴的經歷。現將幾點體會匯報如下:?一、熱愛西藏，珍惜生活?西藏是個非常美麗的地方，那里是世界的終極之地，那里有綿延的雪山、巍峨的冰川，有高聳如云的山巒，在那里可以感受大自然的偉大和壯美，可以感受人類的渺小和心靈的觸動，這美麗的景色似乎更青睞那些在城市生活煩悶了的旅游者，對我們交通養護基層一線職工來說，這異常的環境給他們帶來更多的卻是艱辛和無奈。由于氣候惡劣、交通的不便，青菜對他們來說是不敢想像的奢侈品，再加上人煙稀少、物質匱乏，生存的基本條件都時刻在考驗著他們。工區安裝了自來水，在夏天還行，一到冬天，水管上凍，一凍就是一個冬天，自來水就變成了不來水。電，用柴油機發電，因為油料的緊缺，每天只能供應三個小時，家電更多時間對他們來說似乎都成了一道擺設。全鄉僅有幾部固定電話，沒有手機信號，沒有報紙，精神生活對他們來說，連想都不知道該怎么去想，雖然他們也屬于這個五彩繽紛的世界，但五彩繽紛卻似乎并不屬于他們。
可是，在我們看來極其乏味、單調，甚至無法想像的生活，他們卻有滋有味、幸福的生活著，每天極其有規律的上著班，想像著美好的未來，想像著未來一天公路等級提高了，想像著自己買了退休房，想像著兒女學有所成等等，在他們的生活里看不到苦惱、憂傷，幸福始終洋溢在他們臉上。這幾天里，我漸漸領會了圣土純民、神山圣湖的含義，使我沒有理由不來熱愛這塊充滿希望的雪域高原，使我更加珍惜鬧市里的優越生活。
什么時間能夠改建，什么時間能夠提高等級，希望在我們的手里能有一條完整的路、暢通的路。工區長夫婦都是麻江工區的職工，幾年前，同時出工，一歲多的小孩從床上掉下地，摔壞了腦部神經，導致半身殘廢，治療花去了七、八萬元不見效果，但夫婦二人沒有任何埋怨，對工作的熱情絲毫未減。他們的勤勞、熱情的工作使高原上每個平凡的日子顯的不再寂寞。另外不得不提的是道班職工的生活雖不富裕，但他們還時常向當地困難群眾捐款捐物、捐資助學，體現著交通的負責任行業意識，我們為交通人而自豪、驕傲!?從道班職工身上，我真正明白了道班為家、甘當路石的內涵，深深體會到了“老西藏”精神，看到了交通事業的希望，極大地激發了積極投身西藏交通的熱情，使我更加熱愛自己所選擇的事業，并堅定了為交通事業奮斗終身的信心和決心。
三、
熱愛基層，增強同一線職工的血肉親情?通過幾天基層的體驗，全身心去切實感受了一線職工的生產、生活、工作各個方面。深深明白了他們是交通事業的發展的基礎，他們在最最平凡的工作崗位上為交通的發展做出了畢生的貢獻。我們在機關里發號施令，他們是忠實的執行者，廳機關的各項方針決策通過他們的辛勤工作得以體現，而他們只懂得去默默付出，不求任何回報。他們的辛勤汗水為我們贏得了榮譽。他們對交通從內心里都有份深厚的感情，對西藏交通人都有著血脈相連的親情。永遠都忘不了道班職工卓瑪夫婦家的酥油茶，永遠都忘不了離別前卓瑪夫婦獻給我們那潔白的哈達。
短短的幾天，一晃即逝，但，麻江工區卓瑪夫婦的熱情好客、工區管理員西諾的敦厚樸實、道班職工戰天斗地的場面都會時常在我腦海中浮現。但愿工區長小孩的病能早日痊愈、道班職工能早日住上設施齊全的新房，祝愿他們生活幸福、身體健康!基層干部觀看《貪欲之害》心得體會基層心得體會2篇|返回目錄?為了牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、利益觀、地位觀；保持共產黨員、領導干部的高尚情操，按照省紀委、縣紀委的統一要求在全省黨員干部中開展“觀《貪欲之害》，思廉潔從政”警示教育活動，縣局于12月7日下午組織全局副科級以上干部觀看了這部警示教育片《貪欲之害》。通過觀看這部片子，使我們的心靈受到很大的震撼，并?有深刻的心得體會：
付出過很多艱辛和努力，也是從基層一步一步走過來的，他們都有奮斗的經歷，也有非常值得稱贊的過去，但是在成績和勝利的光環下，在大權在握的情況下，他們卻忘記了黨對他們的精心培養和呵護，忽視了黨的信任和期望，在糖衣炮彈的攻擊下，放任自己的行為，偏離黨、偏離群眾，私欲極度膨脹，腐化墮落，給黨和國家造成巨大的損失，在群眾中產生極壞的影響。從他們身上讓我感受到，作為一名黨員領導干部無論在基層還是做高官，都要堅守自己的信念，不止在奮斗階段嚴格要求自己，克己奉公，努力拼搏，更要在成績面前、權力在握階段把握好自己，珍惜來之不易的成功，拒絕腐蝕和拉攏，要時刻認識到圍著你轉的人，是圍著你的為人還是圍著你的權力，不要等著失去自由時，連一個問候的人都沒有時才感覺到人情凄涼，才認識到自己其實一個真正的朋友都沒有……，要把黨給的權力回報給社會和廣大人民群眾，不要等到身陷囹圄才醒悟，那時的眼淚只會是一種譏諷，并換不來人們的同情。
伍的腐敗事關國家興衰，任何有作為的政府、有希望的民族都是不能容忍的。我們的改革開放正處在關鍵時期，我們的干部隊伍肩負重任，我們的人民群眾群策群力共奔前程，堅決支持懲治腐敗。反腐倡廉，黨心所思，民心所向。這是一個老話題，卻又面臨著諸多新問題。在當前國際風云變幻、世界社會主義運動處于低潮的情況下，在我國改革開放和社會主義市場經濟進入新的歷史時期，拒腐防變是我們黨繼續長期執政所面臨的嚴峻考驗。xx同志強調：“各級干部都要自覺接受監督，絕不脫離群眾，絕不貪圖安逸，絕不以權謀私。”我們必須深刻認識反腐敗斗爭的艱巨性、長期性和緊迫性，以更大的決心、更有力的措施、更扎實的工作，旗幟鮮明、毫不動搖地把黨風廉政建設和反腐敗斗爭深入進行下去。
干部工作提供了重要遵循。“三嚴”就是要嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，“三實”就是要謀事要實、創業要實、做人要實。其中，嚴以修身就是要加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。筆者認為，“嚴以修身”是首要，修好身才能盡心盡力為群眾辦實事、辦好事，放下“架子”親民愛民，做出好“樣子”率先垂范。
修身是一個人的處世之本、立業之基、守德之根。“修身、齊家、治國、平天下”，修身排在首位。xx提出的“三嚴三實”，同樣把“嚴以修身”放在了首位。嚴修身，就是要加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。在解決世界觀、人生觀和價值觀這個總開關問題上，黨員干部要以嚴修身來牢固為民服務的公仆意識，時常自省，不斷加強黨性修養。要堅守道德陣地保持思想純潔，讓內心貪欲不敢萌生，讓清正官念不受歪風侵蝕。
嚴以修身歸根結底是為百姓謀福祉。“干部職位越是上移，工作重心越要下移”，基層干部要明白職級與權力的提升不是官架的提升，而是為民服務的擔當加重。要以嚴修身來保慎用權，以用權為民緊繃廉政之弦，不為物欲所累,不作身價之計，謹慎用權，盡心干事，以百姓口碑來提升為官價值。
【篇二】。
光陰似箭，日月如梭,轉眼間我來xx林業站工作近半年時間了，這期間得到了各位領導及同事們在工作上的關心、生活上的照顧，短短幾個月的工作時間，使我真正體會到了基層工作的艱辛，同時也體會到了大家庭的溫暖和幸福。下面，我就如何踐行“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”，提高修養，干好本職工作談點個人感受：
一、提高認識，認真踐行“三嚴三實”?隨著黨的群眾路線教育實踐活動的不斷深入推進，我們應該認真踐行xx提出的“三嚴三實”要求，爭做“求實、務實、樸實”好干部。謀事要實，就是要求我們做“求實”的干部;創業要實，就是要求我們做“務實”的干部;做人要實，就是要求我們做“樸實”的干部。我作為一名基層林業系統職工，我嚴格按照“三嚴三實”的要求，與自己的工作實際有機結合起來，將其貫徹到教育實踐活動中，樹立為民、務實、清廉的追求，做到學以修身、服務群眾、干事創業、創新發展、廉潔自律。
二、加強學習，做學習型林業干部?(一)牢固樹立宗旨意識，樹立正確的政績。牢固樹立全心全意為人民服務的思想，堅持黨和人民的利益第一，堅持把群眾工作理念貫穿于工作全過程，發揮實際工作聯系人民群眾的重要橋梁紐帶作用，把堅持以人為本、執政為民的理念貫穿于工作的全過程，以是否符合群眾的利益來判斷工作的得失。強化道德修養，我每天堅持讀書學習兩小時以上，養成了愛學習、勤讀書的良好習慣，將所學知識內化于心、外化于行，樹立正確的世界觀、人生觀、政績觀，自覺踐行社會主義核心價值觀，不斷提升政治覺悟和精神境界。
(二)強化黨性修養，保持清醒頭腦，增強政治敏銳性。作為一名共產黨員，我將加強對《黨章》和黨的基本路線的學習，用馬克思主義武裝頭腦，自覺用黨章規范自己的言行，持之以恒地加強黨性錘煉，嚴守黨的紀律，進一步增強中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信，大是大非面前堅持真理。
(三)嚴守紀律將規矩。一是自覺遵守和維護黨的政治紀律，自覺擔負執行和維護黨的政治紀律的責任。站穩政治立場，堅決抵制錯誤思想影響，堅定不移地在思想上、政治上、行動上與xx同志為總書記的黨中央保持高度一致，堅決維護中央權威，不折不扣地貫徹中央的路線方針政策和決策部署。二是嚴格執行組織紀律。自覺堅持民主集中制原則，服從組織安排，自覺按黨的組織原則、黨內政治生活準則和嚴守黨的秘密，按制度規定辦事。三是嚴格執行財經紀律。按照國家財務制度的要求，嚴格遵守財經紀律，認真按照，帳帳相符，帳實相符，做到日清月結，季有報表，年有。
總結。
確保資金安全陽光運行。
三、求真務實，做服務型林業干部。
一是改進服務態度。在日常工作中，按照林業部門的職能(保護轄區森林資源、促進林業發展、林業站建設、林業站工作人員培訓及上崗證書核發、集體林區生態建設、集體林區森林資源與林政管理、森林資源保護、林區護林員管理、林業科學技術推廣與試驗示范基地建設、林下資源開發技術指導等)，結合工作實際，大力弘揚“五種服務作風”，即熱情服務不厭煩、主動服務不推諉、協調服務不扯皮、高效服務不拖拉、廉潔服務不設卡，堅決杜絕“門難進”、“臉難看”、“事難辦”的現象。二是提高服務能力。加強相關法律法規的學習，了解掌握現階段有關林業法律法規和政策，樹牢依法辦事，依規矩辦事的意識。加強相關業務知識的學習，盡快熟悉相關業務流程和辦理程序，做到學以致用，以高質量高效率辦理好自己職責范圍內的事情，對當場能辦結的要即接即辦，對當場不能辦結的要先收快辦，讓群眾少跑一次，少點抱怨，多點滿意。特別是到每年的木材審批時段，更是我們工作最繁忙的時期，我將以認真負責的態度，按時辦理好各項手續，讓人民群眾高興而來，滿意而歸。
嚴以修身是思想之源，求實務實是行動指南。焦裕祿，楊善洲為我們樹立了學習的榜樣，“實干”成為他們最可貴的人格品質。古人云：“以銅為鑒，可正衣冠;以古為鑒，可知興替;以人為鑒，可明得失”。焦裕祿、楊善洲對于我來說，就是一面鏡子，一個榜樣。通過對比他的實干、他的擔當、他的奉獻，不斷地進行反省，從中找出不足，努力做到“正衣冠”、“治治病”。
我作為一名基層林業戰線上的干部，憑著對林業工作的深刻理解和熱愛，我將以積極的工作態度在愛尼山林業崗位上扎實工作，飽滿的工作熱情投入到自己的工作實踐中去，把服從領導的工作安排，扎實干好本職工作作為己任，牢固樹立強烈的事業心與責任感，堅決摒棄“老好人”、“拈輕怕重”、“不求有功、但求無過”的思想觀念。嚴格要求自己，要以焦裕祿、楊善洲為心中之鏡，嚴以修身、嚴以自律，切實用高標準來規范自己，約束自己，真正做到無私奉獻、廉潔奉公。
三嚴三實心得體會基層干部“三嚴三實”學習心得體會基層心得體會4篇|返回目錄?【篇一】?習總書記在安徽代表團參加審議時的講話中指出，“各級領導干部都要樹立和發揚好的作風，既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律已，又謀事要實、創業要實、做人要實”。不僅里行間傳遞著人民群眾的強烈心聲，更飽含對廣大干部的殷切期望。
每一名黨員干部必須始終牢記出身于民的“原點”，常懷“修為”之心，才能真正做到“有所為有所不為”，充分履職擔責，實現人生價值。
勤于修身，分分秒都不能放松。對法紀的敬畏，既是塊“護身符”，又是道“護欄”，自己認識到位、警戒到家了，不僅能做到“常在河邊走，就是不濕鞋”，也能把自己的經驗感染和教育身邊人，“治好家”并“站好崗”，一人帶頭鋪好路，確保大家不跌倒，共同戰勝歪風邪氣。俗話說，“上梁不正下梁歪”，許多“腐敗窩案”往往是領導帶壞了“方向”，走錯了“路子”，修身有問題，容易導致家破人亡、事業拋荒的慘狀。
積極作為，一絲一毫都要用心用力。個人能力要常學常新。學習先進理論、尖端技術和身邊榜樣，才能學研用結合，提高理論素養和干事潛能。務實意識要不斷深化。勤下基層、常跑一線、到工作短板和群眾不滿之處摸底調研，才能更加了解基層實際、增強群眾感情，謀事創業從群眾角度出發，把推動發展落腳到改善民生上來，將發展成果與改革紅利最大限度惠澤人民。問題整改要與時俱進。問題是時代的聲音，更是群眾幸福大門的“按鈕”，只有養成并不斷優化隨時發現問題且及時解決的習慣和能力，才會做到“有了硬件故障馬上修好、有了灰塵病毒立即洗掉，有了風險苗頭及時化解”，穩扎穩打、扎實進步，以實實在在的態度和成績讓群眾放心和舒心。
及時整改，一個細枝末節都不能放過。“未病”不是無病，也不是大病，如果早發現、早治療，認真對待，就能避免“諱疾忌醫”的悲劇發生。掃除作風之弊，不能抓大而放小，也不能只會解決不會預防。在表現層級上，要及時發現思想上的變味點子、言論上的錯誤導向，通過黨課教育、談心談話、友善提醒等，提高覺悟，端正態度。在時間節點上，不放過“第一次”，不搞“下不為例”，發現一個問題就及時處理，避免“重蹈覆轍”、出現“第二次”，更不能讓問題演變成“遺留問題”、積弊痼疾。在發展程度上，不放過細枝末節，看到“跡象”和“征兆”，早干預、早下手，不能老是等到案發了才去破、群眾來訪多次才開始去解決。在干部培養上，從娃娃抓起，高度重視年輕干部選拔任用，注重德的考核與日常監督，嚴防“帶病提拔”與“圈子腐敗”，讓干部養成勤于反省、樂于整改、未雨綢繆的好習慣，從根本上提高防腐抗誘、創新有為的綜合素質。
【篇二】?中央組織部近日發出通知，對全國組織系統學習貫徹xx“三嚴三實”要求作出部署。通知指出，xx關于“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實”的重要論述，是廣大黨員干部特別是各級領導干部的為政之道、成事之要、做人準則，也是做好新形勢下組織工作的重要遵循。
縱觀xx一系列重要講話，有一個重要特點，就是深入淺出，善用比喻，生動活潑，善于用恰當的比方揭示深刻的道理，具有很強的感召力。縱觀他的許多比喻，形象貼切，妙趣橫生、膾炙人口，令人嘆為觀止。而“三嚴三實”這四個重重地給黨員干部敲醒了警鐘。
“三嚴三實”，是黨員干部做人做事的行動準則。它是正在深入開展群眾路線教育實踐活動，對于改進作風，無疑是一劑醒腦洗心的“良方”。嚴當頭，從實處干起，最能體現共產黨人的“認真”二。“不以規矩，不能成方圓”，如果黨員干部不能嚴加約束，既想當官又想發財，總想突破規矩自由自在，我們拿什么取信于民、凝聚民心?從嚴要求，“做老實人、說老實話、干老實事”，就是踐行黨的群眾觀。牢記“三嚴”“三實”，就能始終與群眾坐在一條板凳上，始終懂得群眾心中自有一桿秤，真正與群眾一塊苦、一塊干、一塊過。一個干部，無論處在什么崗位，只要心系群眾，從嚴格自己做起，從一點一滴的事情做起，就可以做出讓百姓滿意的成績來。
于擔當。只有這樣，在實現“兩個百年”的目標過程中，黨員領導干部才能成為群眾的主心骨，才能獲得群眾信賴，才能感染和帶領群眾，把我們的事業推向前進，把我們的夢想化為現實。
“三嚴三實”，是突出我們黨執政為民的本色重要體現。(x)黨員干部的作風體現在謀實事方面，而不是用夸夸其談的語言來點綴。沒有誠信的品行，難以贏得群眾的信賴，更難以創偉業、干大事。空談誤國，實干興邦。“實”是作風建設的豐富內涵，要從“實”入手，做到蹄疾步穩，一步一個腳印把作風建設推進下去，從而取得實效。要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派。要發揚釘釘子精神，保持力度、保持韌勁，善始善終、善作善成，不斷取得作風建設新成效。要認清“紙上談兵，不如下馬服務”、“喊破嗓子，不如甩開膀子”等道理，實實在在深入到群眾中去，扎扎實實為百姓辦實事、辦好事，樹立起群眾心中的“親民”形象。
風，推動組織工作取得更大成績，為全面深化改革、推動經濟社會持續健康發展提供堅強有力的組織保證。
軍隊基層心得體會（優質20篇）篇十八
今年暑假期間，為了響應共青團廣西區委、自治區教育廳、自治區遠程辦開展廣西大學生志愿服務萬村遠程教育行動的號召，我在東蘭縣團委辦公室擔任助理的同時，參加了“20xx年服務萬村大學生志愿行動”，并且非常榮幸的成為了志愿者骨干。我認為這是一個能夠為家鄉做出一點貢獻的機會，對于身為大學生的我來說，這無疑是一種寶貴的經驗，同時也是一種挑戰。
到東蘭縣團委從事服務萬村大學生志愿遠程教育工作以來，承蒙單位領導的關心、幫助，我深刻的了解了遠程工作就是要深入群眾不斷加大宣傳和教育培訓力度。在這短短的服務期間，我和各大學生志愿者、以及領導們共同服務大眾，開展了不少了解家鄉百姓生活的活動，真正理解了“從群眾中來，到群眾中去”、“實踐是檢驗真理的唯一標準”的理念。
按照遠程教育行動的要求，作為一名志愿者骨干，我們的主要工作是上傳下達，收集與整理，尤其是根據需要跟進縣里的服務工作，積極招募縣內外暑假返鄉優秀大學生志愿者，并帶領志愿者們開展遠程教育服務萬村的各項服務活動。我們利用豐富的網絡資源建立了飛信群、qq群，分組分批地聯系志愿者，傳達上級領導的指示，對志愿者信息進行整理更新，并及時向相關領導匯報。在這一過程中，我了解到許多大學生對建設家鄉滿懷熱情，并希望通過自己的力量做出支持。
當各志愿者回歸崗位后，我們開始落實基本任務,如：開展農民工子女遠程教育小屋、播放遠程教育節目，其次是準備著手開展具有本地特色、符合本地實情的活動。我們幾個志愿者骨干共同策劃活動方案，在相關部門的大力支持下，以團結協作的團隊精神，把策劃作為具有挑戰性的活動來做，共策良計。最后，我們策劃開展的“關愛農民工子女”活動以及“20xx年東蘭縣組織工作宣傳月文藝晚會”都取得了圓滿的成功。“遠教小屋”活動使許多留守兒童度過了一個充實的假期，不僅幫助留守兒童輔導功課，而且通過心理輔導使常年遠離父母的他們感受到關懷的溫暖，感受到愛。文藝晚會更是讓廣大群眾們感受到大學生志愿者們的真誠。
于此同時，我還參加了當地的大學生聯誼會，和各個鄉鎮志愿者進行經驗交流，學到了很多有用的經驗。
通過這些活動，不僅使廣大村民學會了使用遠程教育系統，也提高了志愿者的實踐能力，增強了我們的組織能力和動手能力，豐富了我們的假期生活。我們大學生應該利用課余時間多進行社會實踐活動，多做些有意義的活動，促進理論知識和實踐能力的相結合。我們更加要從課本中走出，多聯系實際，把學到的知識運用到社會上。另外，在和村民、工作人員的交流當中，我發現村民們的思想覺悟不夠高，不懂得“科技是第一生產力”的道理，他們不愿意花費時間去觀看，了解科學技術，覺得是浪費時間，寧愿利用時間做農活。志愿活動的進行使遠程教育平臺得到更好的利用，實現資源的優化配置，幫助農民致富，對于共同富裕的實現具有良好的促進作用。
短暫的志愿服務，使我深刻地理解了家鄉父老鄉親的辛苦，而當代大學生強烈的社會責任感與無私奉獻的精神則更加堅定了我努力學習、回報社會的決心。
由于我本身是漢語言文學專業的學生，通過這次的鍛煉，不僅提高了我的公文寫作能力及溝通交流能力，而且感受到政府工作人員認真謹慎的工作態度。在相關領導及指導老師的指導幫助下，我收獲頗豐。
眼看志愿者服務工作就要結束，我在豐富知識技能之余，也明白了許多做人的道理，同時也收獲了友誼，明白了一個團隊才是這個新時代里最具競爭力的新興力量，懂得了團隊精神的重要意義。在此感謝大學生志愿服務萬村遠程教育的活動，給我提供了這樣一個提升自我、服務社會的平臺。我將繼續秉承志愿者的精神，發揚我在遠教志愿者服務中所學到的精神，不斷地勉勵和嚴格要求自己，積極向上做實事。
軍隊基層心得體會（優質20篇）篇十九
勤下基層，要端正思想認識。要消除對下基層工作的模糊認識和抵觸情緒，要將下基層作為工作的重要組成部分，把基層干部的呼聲帶上來，把基層一線的作風帶上來，把基層創造的經驗帶上來，努力成為和基層聯系、受基層歡迎的黨員干部。
勤下基層，要善于處理關系。這當中，就要處理好與基層干部、與當地群眾的關系。黨員干部下基層，要放下“官架”，捧起“民心”，要懷著謙虛的心態，認真學，仔細聽，這樣才能讓基層干部和群眾認同你，全力配合你的工作。
勤下基層，要勤于分析問題。基層或多或少都存在一些問題，下基層調研就要善于從全局出發，看看哪些是亟待解決的問題，哪些是看似細微但影響全局的問題。要對存在的問題分析得深一點，透一點，做到重要問題請示上級解決，一般問題自行解決，雞毛蒜皮的問題基層解決。
勤下基層，要注重解決問題。在下基層過程中，不僅要發現問題、分析問題，更重要的是充分解決好問題，要發揮自身工作優勢和本單位職能優勢，通過謀劃好下一階段工作的方式，把基層的問題、難點統籌規劃，通過協調各方面的力量，讓基層的問題能為上級所知，能盡早得到解決。
通過認真學習了黨的會議精神以及習在參觀復興之路后的關于“中國夢”的重要講話，我對精神和“中國夢”都有了更深刻的理解。習提出讓人民共享“中國夢”，共享“出彩機會”，做為一名財政干部，我認為每個人都有理想和追求，都有自己的夢想，都有讓夢想照進現實的可能。實現中華民族偉大復興，實現國家富強、民族振興、人民幸福，就是中華民族近代以來最偉大的夢想。這個夢想，凝聚了幾代中國人的夙愿，體現了中華民族和中國人民的整體利益，是每一個中華兒女的共同期盼。作為一個中國人、作為一個財政干部，我們的夢想就是中國財政實力日益增強、人民群眾過上更好的生活。
要實現這一夢想，絕非易事，必須牢記“三個堅持”、做到“三個堅持”：一是堅持中國共產黨的領導，二是堅持走中國特色社會主義道路，三是堅持以人為本的科學發展觀。這“三個堅持”，是實現“中國夢”、“財政夢”的工作方針和指導思想。“中國夢”是民族的夢、人民的夢，也是每個中國人的夢。兩者都有一個共同點，那就是讓人民群眾過上更好的生活，不斷為人民群眾造福。因此，我們必須堅持以人為本的科學發展觀，堅持發展是硬道理的戰略思想，充分發揮財政職能作用，以經濟建設為中心，加快轉變經濟發展為方式，深入推進改革開放，切實保障改善民生，將吃飯財政、建設財政變為公共財政、民生財政。結合實際工作，就是要為建設“開放誠信活力信豐、經濟繁榮實力信豐、創業宜居魅力信豐、物阜民安美麗信豐”做好以下工作：一是為掛點服務企業做好服務，協調解決企業發展中遇到的難題，能自己解決的盡量解決，不能解決的及時上報;二是作為一名財務人員，堅持落實中央八項規定，按照財務制度履行好報賬手續，把好財政關、做好財政事。
軍隊基層心得體會（優質20篇）篇二十
基層是社會組織中最基礎、最基本的層級，承擔著社會發展的基石和重要責任。作為基層工作多年的我深切體會到，基層工作既是涵養干部培養的搖籃，又是政策執行的紐帶，更是群眾利益的最直接代表。基層是一片熱土，需要我們耕耘，也需要我們傾聽。
段二：基層工作的挑戰與機遇。
在基層工作中，既有忙碌的日常工作，也存在著各種挑戰。遇到人員不足、資源匱乏、信息傳遞困難等問題時，我們需要堅持學習與創新，善于利用有限的資源，發揮自身優勢，化挑戰為機遇。同時，基層工作也給予我們與各界人士深入交流的機會，拓寬視野，提高思維能力。
段三：基層工作的價值和意義。
基層工作是為了服務群眾、改善社會，它的意義在于解決社會問題，關心群眾疾苦，推動社會進步。在基層工作中，我們能夠直接與群眾接觸，了解他們的需求、困擾和期望，真正做到連心連肺、全心全意為人民服務。這種奉獻精神和價值觀的培養，對于一個人的成長來說至關重要。
段四：基層工作的熱情和耐心。
基層工作不同于其他工作，在政策宣傳、社區治理、群眾工作等方面需要我們付出更多的努力和耐心。時常需要我們去解答居民的疑惑，耐心傾聽他們的意見和建議，為他們提供更好的服務。在這個過程中，充分發揮自身的理解能力和忍耐力是必不可少的。
段五：基層工作帶給我的成長和收獲。
在基層工作多年來，我深刻感受到了基層工作對個人成長的影響。基層工作鍛煉了我的責任心和團隊精神，讓我學會了如何與不同的人合作和溝通。通過與群眾交流，我更加深刻地理解社會現實與個體需求的關系，這使我成為一個更有同情心和關懷他人的人。
綜上所述，基層工作在社會發展和個人成長中都占有極其重要的地位。我們應該珍惜基層工作的機會，發揮個人的能力和潛力，為社會發展做出更多的貢獻。基層工作的路途充滿了辛勞與付出，但也充滿了欣喜與成長。只有在實踐中，我們才能真正體會到基層工作的魅力。