范文是學習和參考的好材料，我們可以借鑒其中的經驗和技巧。借鑒范文范本的優點和特點，我們可以提高自己的寫作水平，寫出更加出色的作品。
國企新員工入職心得總結（精選17篇）篇一
今天是20xx年11月11日，對我來說是一個很特殊的日子，我和一群互不認識的伙伴們懷著滿腔的熱情來到了*村鎮銀行，我們會逐漸從校園輕松的學習氛圍走入銀行緊張的工作環境，開始了自己的職場生涯。經過這次入行教育，我對銀行的各項制度有了初步的認識和了解。讓我受益匪淺。
首先讓我印象深刻的是：*村鎮銀行是一個溫暖的大家庭。
在今天的入行教育上，我清楚的認識我們的村鎮銀行是指為當地農戶或企業提供服務的銀行機構。區別于銀行的分支機構，我們的市場定位立足地方、服務村鎮，力求為顧客打造的環境，對此我們將秉承的村鎮銀行的宗旨：為“三農”服務。希望做到“與您更近，更知您心。”
再者現在的金融服務的水平越來越無法滿足農民的需求，村鎮銀行在市場上很有競爭力，我們的業務范圍很廣，我們可以把握機會，努力創新，適應挑戰，跟上潮流。做有魅力的銀行。當然我們同事間的團隊精神是必不可少的，一個好的團隊不是靠一個人，是要有依靠的大家庭，我們是親人，我們應當攜手相伴，共同成長，以能者為師，學習虛心。
而期間戴行長全面細致地分析了作為一名行里工作人員應具備的18種能力，告訴我們掌握這些能力并將此活學活用，是的，在當今這樣飛速發展的社會中，我們必須做到，這樣我們才能更好的發展我們的村鎮銀行，優秀可以讓我們脫穎而出。充實自己才能彰顯企業文化。在工作中認真的把6件事法則、要素管理法則。15分鐘法則正確的運用。
其次，領導們對我們的生活也很關心，對于之后的培訓，提醒我們要注意哪些問題以及儀容禮貌等，這些讓初到一個新環境的我們感到很溫暖，非常感謝*村鎮銀行的這頓豐盛的精神食糧，消除了我們對銀行的陌生和不安。而對于之后的培訓，我們也當勤學苦練，努力作為更好，為*村鎮銀行的發展盡自己的能力。爭取在較短的時間內，掌握各項業務技能，使自己成為一個復合型的人才，做一個有責任心、充滿自信的*村鎮銀行的新員工!
希望今后能與親愛的同事們共同成長。
國企新員工入職心得總結（精選17篇）篇二
自20xx年7月份參加工作以來，我一直在西北巖土公司中心試驗室工作。對我來說，這段時間雖然沒有取得多么優秀的成績，卻經歷了很多考驗和磨礪，學到了很多知識和經驗，收獲了很多欣慰和感動——對于剛剛步入社會、踏入工作崗位的新員工來說，這段實習期時光可以用“意義非凡”四字來概括，也將成為我一生最寶貴的財富和最溫馨的回憶。
來到單位的第一天，接待我的是西北局人力資源處和西北巖土公司辦公室的同事。他們活潑、幽默又不失嚴謹的工作方式，消除了我對新環境的陌生感和一絲不安，接下來，詳細周全的安排更是細致入微——從給每位新同事安排住宿、置辦飯卡和門禁卡，到帶領我們熟悉單位和周邊環境，領導和同事們熱情的態度，使我感覺到了西北局這個大家庭的溫暖。
20xx年7月1日，**公司各位領導在繁忙的工作中抽出時間來歡迎我們，并介紹了每個部門的職能。公司安排我到**公司中心試驗室，主要從事兩方面的工作，一是土工試驗，二是試驗室資質認定。
作為一名初入社會的大學生，接下來的日子，老師傅們親切耐心的指導，將多年工作經驗傾囊相授，讓我成長得很快，收獲不小，而且感觸良多——我深刻體會到作為一個土工試驗員的艱辛和快樂，以及成為一個優秀試驗人員所擔負的壓力和面對的挑戰。所以我時刻提醒自己，要保持積極向上、愛崗敬業的良好心態，遵章守紀，努力工作，擺正學習者的位置，提高自身各方面能力，這也是做好試驗工作的重要前提。
慢慢的，我發現一些老師傅學歷雖然不是很高，但實際工作的能力很強，試驗操作規范、熟練而且速度很快，能夠深入的分析實驗原理，并能以簡單、通俗的語言解釋試驗數據。而自己具備的只是理論知識，與實際操作仍有很大距離。特別是土工試驗工作，很多寶貴經驗根本無法從書本上學到，都是老員工千百遍摸索出來的寶貴財富。這些都非常值得我學習和用心體會，我從中也明白了一個道理：“事無巨細，必盡全力”，不論大事小事，每多做一件事情必然會多學到一些知識，必然會積累經驗。
在試驗室資質認定工作中，我熟悉了整套工作流程，掌握了應該如何準備資料、遞交申請書、組織現場評審和做好后期整改等方面的工作。期間，我接觸到了單位的很多領導、同事和試驗室資質認定評審組的專家，他們為人熱情，工作一絲不茍，不放過任何一個細節，具有很好的溝通協調能力，這都是值得我學習的地方。領導和同事不厭其煩地幫我解惑答疑，教我做事，評審組專家耐心地為我講解試驗室資質認定的相關準則，都使我受益匪淺。在整改期間，我和同事參加了試驗室內審員培訓，對試驗室資質認證工作也有了更深入的理解：它不僅對試驗室質量技術進行監督，同時也能促進試驗室自身的改進。通過這段時間的工作學習，各方面能力都有了很大提高，這也是我最欣慰的地方。
工作幾個月之后，我雖然仍然是一名初入公司的新人，但已經清楚地認識到了自身的優勢和不足，而且也明確了自己未來的發展和規劃。為適應單位發展的新形勢，我今后仍要不斷加強新技術、新理論等方面的學習，迎難而上，不懼苦累，積累工作經驗，提高業務能力和工作水平。我深信：有為才有位，發展的空間擺在眼前，關鍵是自己如何去牢牢把握，從而充分發揮自己的聰明才智，為實現集體的利益而努力工作。
國企新員工入職心得總結（精選17篇）篇三
作為一名新入職的公務員，我很珍惜這次入職培訓學習，在培訓學習的過程中，我研習了《中國共產黨第**屆中央委員會第三次全體會議文件匯編》、《中國共產黨第**屆中央委員會第四次全體會議文件匯編》、《習近平關于黨的群眾路線教育實踐活動論述摘編》、《領導干部“三嚴三實”學習讀本》、《中華人民共和國公務員法》、《公務員職業道德讀本》、《中華人民共和國保守國家秘密法實施條例》等指定書目，在這一過程中使我對自己的工作有了一些新的認識和思考，更好地明確了自己的責任、權利及義務。
雖然我是今年新入職的鄉鎮公務員，但是對于基層工作我并不陌生，因為在考上公務員之前我就已經有兩年“三支一扶”的工作經驗，所以對于基層工作也有一定的了解，所以當我走向這個崗位時，我少了一些茫然，多了一些思考。對于今后的基層工作，我一方面要從之前的基層工作中找經驗方法，另一方面要積極適應新環境，尋找新思路。具體的我會從“博學、審問、慎思、明辨、篤行”這幾個方面對自己進行一個提升，使自己可以更好地適應新崗位。
一、博學。向書本學習，向領導學習，向同事學習，向群眾學習。古語云：“吾生也有涯，而知也無涯”，所以在我們的工作當中，一定要不斷地學習，不斷通過學習來武裝自己。閑暇時要多閱讀馬克思思想、列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平總書記系列重要講話精神等經典書籍，不斷豐富我們的精神和思想。在工作當中，作為一名新人，對很多業務都不熟悉，更是要多學習，遇到不懂得事情要“不恥下問”，向領導學習，向同事學習，在學習中提高自己的業務素質。作為一名基層公務員，在基層工作，最多的就是同人民群眾打交道，這就需要我們多到田間地頭走一走，多和群眾多嘮嘮家常，跟著群眾學習干工作，以人民群眾可以接受的方式干工作。人民群眾的需要和心聲就是我們各項工作的重點，只有這樣深入到群眾當中去，才能更好地為人民服務，得到人民群眾的信任。
二、審問。放低身段，詳細請教，力求真懂。無論是學習理論還是學習干工作，這都要求我們不能囫圇吞棗，要真正地放低身段，投入進去，遇到不懂的問題和難題，不能擱置，更不能想著逃避，要審慎地探問、深入地追問，向書本、領導、同事、群眾請教，同時也要注意方式方法和溝通技巧，在審問的過程中，力求做到真懂，只有這樣下次再遇到這類難題才能通過自身的儲備解決它。
三、慎思。慎重思考，觸類旁通，舉一反三。古語云：“學而不思則罔”，這就要求我們不僅要學習，更要勤于思考。“毛澤東思想”、“鄧小平理論”、“三個代表”重要思想、“科學發展觀”等等適合我國發展的指導思想，都是我們的前輩們通過學習馬克思思想、列寧主義，然后不斷思考、探索，最后與我國的實際國情相結合，才凝聚出來的適合我國發展的智慧結晶。這對我們的啟示就是在我們今后的學習工作中，也要邊學習邊思考，打破思維禁錮，要在接收到新知識、新事物時，也要多思考，盡量的做到觸類旁通，舉一反三，看是否可以讓我們的工作更加科學有效。
四、明辨。明是非，知廉恥，辨真偽。作為一名公務人員，必須要有明辨是非真假的能力，明確什么事可以為，什么事不可為，黨的方針政策告訴我們對群眾有益的事要敢為，真為;損害群眾利益，與法律相違背的事要堅決不為。所以這要求我們在思想上要不斷約束自己，樹立正確的社會主義榮辱觀。對照好《中華人民共和國公務員法》、《領導干部“三嚴三實”學習讀本》、《習近平關于黨的群眾路線教育實踐活動論述摘編》等相關文獻，給自己“照照鏡子”、“正正衣冠”，勇于正視自己缺點和不足，嚴明黨的紀律特別是政治紀律，敢于觸及思想、正視矛盾和問題，深入分析發生問題的原因。
五、篤行。干真事、干實事，干好事。古人云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，這告訴我們理論再多，最后道要化為實際的工作。基層工作就是要真真實實的跟老百姓打交道，幫他們解決問題，并不是關起門來，“動動手指，張張嘴巴，拍拍腦袋”就能能解決問題。工作是好是壞，看百姓是哭還是笑就知道了，所以在我們的日常工作中，一定要“干真事，干實事，干好事”，這就要求我們要不怕辛苦，不怕麻煩，真正的扎根到基層工作中去，認真的深入群眾，實地考察，認真傾聽群眾的心聲，實實在在的為群眾考慮，把群眾的事當成自己的事，不僅要掛在嘴邊，更要放在心上，真正的幫助群眾解決難題，為群眾把事辦好，與群眾建立良好的互助關系!
培訓是短暫的，但學習卻是一直充斥在我的工作和生活當中，培訓雖然很快就結束了，但是學習卻還要繼續，平常我也要認真學習黨中央的政策和文件，用黨中央的方針政策指導日常工作，切實的做好“博學、審問、慎思、明辨、篤行”這五個方面。通過這次的培訓學習，我更加清晰地認識到作為一名公務員，工作的嚴肅性與嚴格性，更加明確了自己的言行規范就應遵守的細則，明確了自己的責任與義務，所以在今后的工作中我也會對照自己的不足，不斷進行改進，嚴格要求自己，努力做一名讓組織放心，令民眾信賴的合格公務員。
國企新員工入職心得總結（精選17篇）篇四
剛走出大學校門的我，很榮幸地成為德令哈國投集團公司中的一員，懷著自己美好的希望，開始了自己人生的新征程。
為了讓我們新員工更快地了解公司、適應工作，公司特地從6月27日開始對我們新員工進行了入職前培訓。這次培訓的內容十分豐富，不僅讓我們了解公司基本情況，學習公司規章制度和安全方面的知識，還講了很多有關于新員工進入職場應重點培養的心態，讓我記憶深刻，我把它們總結為以下六點：
一是歸零心態，就是重新開始的心態。學校學的東西和企業里實際需要的技能會有比較大的差異，在學校里無論多么優秀，到企業里也是重新開始。
二是務實心態，就是踏踏實實做事的心態。只有踏踏實實地干好基層工作，才有可能走上更高的職位，獲得更好的回報和待遇。
三是樂觀心態，就是積極進取、奮發向上，對未來充滿希望的心態。
四是感恩心態，滴水之恩，當涌泉相報。常懷感恩之心，會使我們心胸更加開闊，工作更加順利。
五是目標心態，就是要對自己的發展要有方向感，有目標，有規劃。
六是學習心態。進入社會、進入企業，也許不同的人起點不同，但擁有學習心態的人往往走得更遠、爬得更高。
培訓雖然結束了，但是我們的工作才剛剛開始。在今后的工作中，我將努力調整自己的心態，帶著心中的目標，抱著歸零的、務實的、積極樂觀的、學習的、感恩的心態去高效率的完成領導安排的每一項工作。并加倍地學習，不斷地提升自己，做一名對公司有用的員工。
國企新員工入職心得總結（精選17篇）篇五
作為陽光小組的成員，在服務等細節上都盡量給客戶提供方便，比如給客戶送合同，送借據，拿資料。而薪易貸業務的程序相對要簡單很多。從所經辦的客戶向曾、譚安淑經歷中體會，最主要是核實客戶穩定的工作和收入兩個基點，申請特別授信15萬的譚姐從材料收集到簽合同全程由我主辦，為了核實其煙草局的工作我專程去到她單位拿勞動合同，一方面為客戶省事，另一方面是對收集的材料和工作情況更有把握，從而降低風險。這位客戶本身很趕時間，所以我根據她的需求加緊在兩天就為她辦下來，也最大限度體現公司的及時性，客戶對此也非常滿意，發來致謝短信。而我在全程經歷中對所有細節和流程都有更透徹的了解，相信對之后薪易貸業務的辦理更順利。
盡管兩個月的練兵使我在業務知識上有了許多進步，同時也認識到自己的不足：1、對各行業情況及政策認識不夠，比如之前遇到的摩配行業就很生疏，以至不能和客戶有更多溝通，容易導致和客戶溝通問題太直接。需要多了解各行業的市場信息。2、財務分析能力需要加強，對數字應該更敏銳。3、經辦了幾類客戶，更應該總結各類客戶的特征和風險點，怎么營銷這一類的客戶?4、對材料真實性的識別。5、跟陌生客戶電話時的自信、底氣、語氣的把握。5、客戶調查及形成報告過程中對客戶資產及效益的多維度核實。這方面的能力都還需要在接下來的工作中不斷學習和提高。
兩個月的工作和學習是忙碌的，至少是較大學時有壓力的。除了在公司忙完手上的工作、學習、培訓，偶爾回家休息后還會寫下，形成一些自己的思考，學習法律，財務，業務的材料，認真為每一次考試作準備等等。這樣的生活會有些累，但卻是充實有意義的，是我曾經一直覺得自己懶散、隨性的性格應該受到的磨練，即使偶爾下班很晚很累很餓也沒有怨言，因為我看到比我付出更多的領導和同事，而這樣的生活方式我已經適應，我依然心存感激。感謝公司給我這樣好的平臺和鍛煉自己的機會，給我人生新的起點，感謝所有領導的培育和用心，謝謝你們。我堅信，有我們團隊的用心和努力，__一定會做出自己的品牌，走的更好，更遠，實現董事長及大家的美好夢想!
還記得6月8號公司開業那天，我說給公司的一句話：愛__，愛團隊，見證今天，期待明天，我與__共成長!到今天，這還是我想說的。也許8月以后，壓力更大，工作更忙，我已經有了心理準備，趁現在年輕，沒有任何生活束縛的時候，我還可以盡量的學習和沉淀自己，積攢能量。因為有心，我相信自己可以做得到，做得好。希望在我的第一份事業中做出成績，獲得成就感，快樂工作，快樂生活!
__是一個溫暖和諧的大家庭，能成為__一員是我的榮幸，我愿意與__簽訂勞動合同，同時愿意接受各領導考核。謝謝!
國企新員工入職心得總結（精選17篇）篇六
短短15天的崗前培訓馬上就要接近尾聲了，這段時間的學習真的是讓我受益匪淺，有成長的快樂，有豐收的喜悅，有不懂的遺憾，還有即將離別的不舍。這15天的學習真的給我太多的感受，這15天的學習讓我一生都受用無窮。將成為我人生旅途中最寶貴的收獲。
一、提高了思想認識，體會到計算機技術培訓的重要性。
二、時間緊，任務重。
15天的時間，我們要學完“能勝任工作崗位需要”的學習任務，每天我的神經都處于緊張的狀態中，大腦不停的轉著，手也在不停地敲擊著，忙得一點休閑的時間都沒有，有時感覺到連喘息的時間都沒有。可是大家的精神真的挺足，沒有人說苦，沒有人說累，只是感覺時間在飛逝著，太快了。如果能拉住時間的腳，大家一定會毫不猶豫地伸出手去。
三、通過學習知不足，促進步。
1、通過學習，感覺到自己有太多的計算機的知識不懂，比如：程序操作、計算機理論……感受到不懂計算機，真的是太落后了，通過學習感受到自己又學到了很多的知識，在今后的學習中，我一定經常上機操作，爭取早日駕馭電腦，學有所用。
2、通過學習，我體會到，我們原來在工作上多么的落后，網上平臺真的挺好，學習起來很方便、很實用。這15天我們在網上交流、討論、提交作業。瀏覽網頁，閱讀資料、觀看案例、完成作業，在網絡的海洋里，我們盡情的汲取著知識的甘露。感到一種前所沒有的滿足，這種滿足是我們對知識的一種渴望。
3、通過15天的學習，我對計算機技術有了更深刻的認識，通過多媒體的操作，讓我們有耳目一新的感覺，為我們今后的工作提供了方便，為我們的事業提供了豐富多彩的內容。從而讓我們在工作崗位上更活力、更有新意，更能創造性的發揮我們的崗位能手。
4、通過15天的學習，我們結識了很多的伙伴，我感受到我離這些同伴的距離太遠了，不學習真的落后了。這15天，大家取長補短，互幫互助，互通有無。大家都毫不吝嗇，把自己知道的知識毫不保留的互相交流著。雖然學習是緊張的，可是大家的心情是愉悅的，氣氛是和諧的。只是感覺到15天的時間真的是太短了，需要互相學習的知識真的是太多了。
5、這15天的學習，我感到最累的要算是我們的縣人力資源與社會保障局領導：楊青松主任、晴隆民族中學的易黎老師和鄒江老師等教育培訓工作者。早晨他們早早的來到多功能教室，為早來的學員輔導，中午又是早早的來到，連午休的時間都沒有。他們耐心的為我們講解著，這種敬業精神令我們所有的學員都很感動。
6、通過舉辦“培訓晚會”，豐富了學員們的業余生活，加強了學員的溝通與交流，加深了學員之間的友誼。晚會上，得到即將走上縣電視臺播音員工作的張福麗同學的信任和大力幫助下，我第一次走上舞臺上，與她搭檔做了培訓晚會的主持人，使我在主持方面又邁進了一步，提高了自身的語言表達和組織能力。
今天舉行了《新員工入職培訓》，整體效果還不錯。通知到的每一位員工都到了，雖然有些人遲到了點，但還是來齊了，一共到了十八個人。培訓課程一共講了兩個小時，自己都沒有預料到能講這么久。按我的預測，不會超過一個小時。
這次培訓，采取的是圓桌討論式這種比較輕松的授課方式，通過人人參與、各個發言的行式來培訓的。人人發言的好處，一是要調動大家的積極性，產生互動;二是要集中大家的注意力。新員工入職培訓的主要目的是讓新員工了解企業、感受企業文化，更快的融入到企業這個大家庭中。授課的主要目的是了解企業，而不是通常的知識性授課，所以要給員工一個比較輕松的企業氛圍，讓他們感知到企業的前景光明，管理規范，對待員工明主的和諧氛圍。
這次培訓比較好的地方有四點，一是和員工的互動不錯，這得益于前兩晚上看了崔冰的員工培訓視頻;二是克服了膽怯的心理，剛開始心里有些緊張的，但越講就越放開了，我戰勝了自己的膽怯心理。其實，人們說的沒有錯，人最難戰勝的是自己，只要你戰勝了自己，跨過了自己的這道坎，再大的困難也可以克服。我跨過了自己的一道小小的坎;三是不再照本宣科，很多地方都展開講了，自己的課前準備得還不錯。以后的新員工入職培訓我可以做好，而且，我相信我會越做越好的。四是我事先拿了一份人員名單，請人回答問題的時候，基本能叫出每一位培訓者的名字，除了保安和園林有一個叫不出來之外，都能名字和人對上號。直呼人的名字有個好處，可以讓人有種被重視的感覺，尤其是保安、保潔人員，能夠感受到公司對他們的關注。
雖然這次有了很大的進步，但也存在很多不足，主要為以下四點：一是普通話不夠標準，這是我非常應該注意的地方，再好的培訓內容，如果你的普通話不標準，也還是帶點鄉土氣息的，我以后我找方法去改正;二是時間控制的不太好，一共講了兩個小時，我自己都沒有意識到，中場也沒讓大家休息一下，導致到最后，有個別人有些思想不太集中了;三是自己的知識面還是不夠廣，有些東西還是講得不夠透徹，以后還要拓寬自己的知識面，講得更深入一點;四是自己激情不夠，還沒有很好的調動大家的積極性。以后，要引入一些小故事，影響他人，多看一些營銷、推廣、成功學、激勵等方面的視頻，向他們學習如何感染他人，把自己的激情傳遞給他人。
國企新員工入職心得總結（精選17篇）篇七
一、到職前培訓(部門經理負責)。
2、讓本部門其他員工知道新員工的到來(每天早會時)。
3、準備好新員工辦公場所、辦公用品。
4、準備好給新員工培訓的部門內訓資料。
5、為新員工指定一位資深員工作為新員工的導師。
6、準備好布置給新員工的第一項工作任務。
二、部門崗位培訓(部門經理負責)。
到職后第一天：
1、到人力資源部報到，進行新員工入職須知培訓(人力資源部負責)。
2、到部門報到，經理代表全體部門員工歡迎新員工到來。
3、介紹新員工認識本部門員工，參觀工作場所。
4、部門結構與功能介紹、部門內的特殊規定。
5、新員工工作描述、職責要求。
6、討論新員工的第一項工作任務。
7、派老員工陪新員工到公司餐廳吃第一頓午餐。
到職后第五天：
1、一周內，部門經理與新員工進行非正式談話，重申工作職責，談論工作中出現的問題，回答新員工的提問。
2、對新員工一周的表現作出評估，并確定一些短期的績效目標。
3、設定下次績效考核的時間。
到職后第三十天。
部門經理與新員工面談，討論試用期一個月來的表現，填寫評價表。
到職后第九十天。
人力資源部經理與部門經理一起討論新員工表現，是否合適現在崗位，填寫試用期考核表，并與新員工就試用期考核表現談話，告之新員工公司績效考核要求與體系。
三、公司整體培訓：(人力資源部負責--不定期)。
1、公司歷史與愿景、公司組織架構、主要業務。
2、公司政策與福利、公司相關程序、績效考核。
3、公司各部門功能介紹、公司培訓計劃與程序。
4、公司整體培訓資料的發放，回答新員工提出的問題。
1、如何使新進人員有賓至如歸的感受。
當新進人員開始從事新工作時，成功與失敗往往決定其最初數小時或數天中。而在這開始的期間內，也最易于形成好或壞的印象。新工作與新上司也和新進員工一樣地受到考驗，所以主管人員成功地給予新聘人員一個好的印象，也如新進人員要給予主管人員好印象同樣的重要。
2、新進人員面臨的問題。
1)陌生的臉孔環繞著他;。
2)對新工作是否有能力做好而感到不安;。
3)對于新工作的意外事件感到膽怯;。
4)不熟悉的人、事、物，使他分心;。
5)對新工作有力不從心的感覺;。
6)不熟悉公司規章制度;。
7)他不知道所遇的上司屬哪一類型;。
8)害怕新工作將來的困難很大。
3、友善的歡迎。
主管人員去接待新進人員時，要有誠摯友善的態度。使他感到你很高興他加入你的單位工作，告訴他你的確是歡迎他的，與他握手，對他的姓名表示有興趣并記在腦海中，要微笑著去歡迎他。給新進人員以友善的歡迎是很簡單的事情，但卻常常為主管人員所疏忽。
4、介紹同事及環境。
新進人員對環境感到陌生，但如把他介紹與同事們認識時，這種陌生感很快就會消失。當我們置身于未經介紹的人群中時，大家都將是如何的困窘，而新進人員同樣地也感到尷尬，不過，如把他介紹給同事們認識，這個窘困就被消除了。友善地將公司環境介紹給新同事，使他消除對環境的陌生感，可協助其更快地進入狀態。
5、使新進人員對工作滿意。
最好能在剛開始時就使新進人員對工作表示稱心。這并不是說，故意使新進人員對新工作過分主觀，但無論如何要使他對新工作有良好的印象。回憶一些當你自己是新進人員時的經驗，回憶你自己最初的印象，記憶那時你是如何的感覺，然后推已及人，以你的感覺為經驗，在新進人員參加你單位工作時去鼓勵和幫助他們。
6、與新進人員做朋友。
以誠摯及協助的方式對待新員工，可使其克服許多工作之初的不適應與困難，如此可降低因不適應環境而造成的離職率。
7、詳細說明公司規章制度。
新進人員常常因對公司的政策與法規不明了，而造成一些不必要的煩惱及錯誤，所以明白說明與他有關的公司各種政策及規章。然后，他將知道公司對他的期望是什么，以及他可以對公司貢獻些什么。
8、以下政策需仔細說明。
1)給薪方法;。
2)升遷政策;。
3)安全法規;。
4)員工福利;。
5)人事制度;。
6)員工的行為準則。
上述政策務必于開始時，即利用機會向新員工加以解釋。
9、如何解釋公司政策。
對新進人員解釋有關公司政策及規章時，必須使他認為對他們是公平的一種態度。假如領導人員對新進人員解釋規章，使他們認為規章的存在處處在威脅他們時，那他對他的新工作必不會有好的印象。所有公司的政策及規章都有其制定的理由，主管人員應將這些理由清楚地告訴他們。假如把公司的政策及規章制定的理由一開始就詳細地告訴了新進人員，他將非常高興而且承認他們的公正與其重要性。除非讓他知道制定政策的理由，否則他勢必會破壞規章，同時對政策也將表示不支持。新進人員有權利知道公司的每一項政策及規章制定的理由，因為當一個新進人員在參加一項新工作時，他是著手與公司建立合作的關系，因此愈是明白那些理由，則彼此間的合作是愈密切。去向新進人員坦誠及周到地說明公司政策及其制訂的理由，是主管人員的責任，這是建立勞資彼此諒解的第一個步驟。
10、給予安全培訓。
1)配合新進人員的工作性質與工作環境，提供其安全指導原則，可避免意外傷害的發生。安全訓練的內容是：
(1)工作中可能發生的意外事件;。
(2)各種事件的處理原則與步驟;。
(3)仔細介紹安全常識;。
(4)經過測試，檢查人員對“安全”的了解程度。
2)有效的安全培訓可達到以下目標：
(1)新進人員感到他的福利方面，已有肯定的保證;。
(2)建立善意與合作的基礎;。
(3)可防止在工作上的浪費，以免造成意外事件;。
(4)人員可免于時間損失，而增加其工作能力;。
(5)對建立公司信譽極有幫助。
11、解釋給薪計劃。
新進人員極欲知道下列問題;。
(1)何時發放薪金;。
(2)上、下班時間。
五、相關表格。
1、新員工部門崗位培訓檢查監督表。
2、新員工崗位培訓反饋表。
3、新員工試用期內表現評估表。
公司入職要干什么。
(一)最短的時間認識你的同事。
你在第一天報告之后，人事單位經過簡單的手續之后，就會把你交給你的單位主管，你的主管第一件事就是帶你到你的座位，并把你介紹給單位里的同事。你接著應該是立即與你的前后左右同仁打招呼，認識他們，請他們以后多多照顧，給他們留下一個客氣的好印象，利用午休時間，與這些鄰居進一步的交流，主動告訴他們你的背景，并請教他們要如何在這家公司里生存下去，應該注意甚么細節，哪些是關鍵因素，客氣的請教他們，會贏得他們的好感，并愿意幫助你，如果能夠做到這一點，你就算成功一半了。有些人個性較內向，不會主動與大家打招呼，有可能會被誤認為傲氣而吃虧。
(二)用眼睛仔細去看，用耳朵仔細去聽，不要急著開口。
剛到一個單位，一切都是新鮮的，許多事與你過去公司都不一樣，這時候你可能會沖動就想提出見解甚至批評，有些可能是有建設性的，有些意見不見得是對的，有些同事可能會直接反對，有些同事雖然不當場表示意見，心里已經悄悄給你打分數了，這些都會給你自己前進設下障礙。我建議到新單位前兩星期，專心的觀察與請教同事，不必急著提出自己意見，用你的智慧判斷何時是開口時機。
(三)找出公司之需求，定位你的價值。
經過幾星期的觀察之后，你對公司之優勢與劣勢應該有些認識，分析自己的專長，找出公司最需要而你可發揮專長之事情，比方說，你的簡報作的很好，你的外語能力強，你的主持能力強，只要有機會，你應該要主動爭取show出專長，讓大家對你有深刻印象。
(四)主動向你的主管報告學習進度。
你的主管一定很忙，可是再忙你也必須要去打擾他，你必須讓他知道你的學習進度與狀況，如果真的無法當面向主管報告，你應該每星期給他一份學習心得報告，并試著提出你自己的觀察與建議。主管也不喜歡一個都沒有聲音與意見的員工，即便你的建議是錯的，至少讓主管知道應該如何幫助你。你如果都不采取主動，當主管主動來找你時候，你會感受到壓力的。透過電子郵件時時讓你的主管知道你做的事與他交代工作之進度，讓主管可以必要時主動幫助你。
(五)與hr保持溝通管道。
hr最關心他們所招募進來的新人是否有進入狀況，一般來說，hr會主動的來關心你的學習狀況，你也可以主動的向hr報告你的學習情況，因為三個月到了時候，hr也必須對你是否可以轉正表示意見，如果hr對你一無所知，這絕不會是好事。如果你對自己目前之工作不滿意或有所擔心，也可以請教hr同仁，請他們給你建議。
大家好，我叫__，是咱公司軟件開發一部(sw1)新員工，很高興能加盟國信朗訊。我是廣西人，性格還算比較開朗，業余愛好也比較多，比如音樂、足球、乒乓球、爬山等等。
我_年7月畢業于吉林大學信息與計算科學專業。畢業后我到山東中創軟件公司從事ja軟件開發工作。其中_年7月到11月份，我在中創軟件昆山分公司上班。_年12月份到今年2月底，我一向被公司外派到深圳華為做中國移動業務運營支撐系統(boss)外包項目。
據了解，咱公司此刻已經是國內通信運營支撐系統(oss)領域規模最大高科技軟件公司之一，在電信網絡資源管理系統方面占據了主導地位。我期望我能夠在咱公司成長為一名在電信網絡資源管理領域既懂技術，又懂業務，在工作上能獨擋一面骨干人員。但不管是在技術、業務，還是溝通等方面，我都還是一個初學者，還有很多東西需要努力去學習，期望在今后工作和生活中得到大家多多指導和幫忙。多謝大家!
國企新員工入職心得總結（精選17篇）篇八
當我聽到入職后的第一項培訓就是參加為期十天的軍訓的時候，感覺很吃驚。畢業之后，軍訓已經離我們很遙遠了，但又被重提之后，又變得如此熟悉，感覺不久之前軍歌還在耳邊回蕩。同時很激動，與六十多人，天南海北聚在一起，很難得!
軍訓的前兩天就是拓展活動。拓展活動是我的第一次經歷，非常特別，同時非常期待。這種拓展活動充分調動起了大家的參與熱情和好勝之心。我所在的團體，大家非常團結，成績也很不錯。在傳氣球比賽中獲得了第一，在第二天的四個游戲中也在短時間內完成了。在活動過程中，大家都非常積極的發言行動，但是有時往往在統一意見中浪費時間。我所在的小組，每個人都很有個性，很有想法，但是時間是最寶貴的，所以在第一天的第二個游戲中，我們因為理論討論多于實踐，最后沒能成功。但是我們的小組也很善于總結，所以在第二天的游戲中我們配合的很好。同時通過兩天的拓展活動，讓我們學會了寬容。只有互相寬容，才能達到默契配合，才能更好地實現目標。寬容讓彼此更快地凝聚在一起!
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
國企新員工入職心得總結（精選17篇）篇九
在這四個月的工作中，我認為有以下兩點體會值得一說。
第一點：就是要學會安排自我的時間。安排時間就是安排好自我的工作、生活的一切，使工作生活有條理。這四個月，我養成了一個很好的習慣。每一天起來都會把一天內自我要完成的工作按照輕重緩急羅列出來，一件一件去完成，這樣既不會遺漏又提高了效率，并且把每一天的工作完成時都有一種工作的成就感。白天的工作安排好之后，晚上我會安排時間進行業務知識的學習;學習之余又做做自我感興趣的事情，這樣既充實，又不覺枯燥。此刻我的計劃是每一天下班后都要花兩個小時看看我的專業課，爭取明年取得國家司法考試資格證。學習是一種生活的態度與狀態，我期望自我堅持良好的學習、生活習慣，做個有目標的人。
第二點：我們剛來的新員工工作要主動。很多時候，事情是靠自我主動去做、去發現。剛來的時候，我很不習慣沒人安排工作的狀態，不明白自我該做些什么，總等著師傅安排每一天的事情。而事實上，作為部門領導的師傅們往往比較忙，很多時候根本不可能每一天安排我們做些什么。工作需要我們自我去發掘，進取主動的與師傅溝通、尋找自我能做些什么，這樣才能更好更快的成長。此刻，我都會第一時間完成上司交代的任務，然后便按照自我的計劃把工作做扎實，進取主動的和領導溝通工作中的心得體會。
總而言之，這短短三個月使我感觸良多。我能感覺到自我在各方面的成長。感激領導尤其是我們呂主任對我的信任，給了我很多學習、成長的機會，我始終心懷感激。可是我也能感覺到自我在很多方面的不足，期望自我盡快克服這些不足，加以改正，成為一個真正合格的好員工。比如說心態方面有時候還是放不開。尤其是自我單獨去工作的時候，總覺得底氣不足，擔心自我的觀點、提議不被人理解，工作時畏首畏尾，這一點今后必須要改善。另外，在這幾個月工作的過程中，我發現自我與同齡人溝通時能很從容自信，可是與其他人員進行溝通時則存在一些障礙，尤其是與領導溝通時往往不能很好的表達自我的意思或者不敢勇敢的表達自我的觀點，這點今后要加強鍛煉。
最終，我期望自我今后好的方面能夠堅持，不足的方面盡快加以改正，不辜負領導們對我的期待，早日成才，肩負起身上的職責。也期望各位前輩們能多多指導，衷心感激。
國企新員工入職心得總結（精選17篇）篇十
不知不覺來到項目部也有一個月了，這一個月總結起來就是在工作中學習，在學習中進步，在壓力下成長。
從一開始連水管型號，電線型號都分不清的一個小萌新經過了一個月的學習也逐漸的對自己的工作內容也這個工作所需要的專業知識有了一定的了解。
在這其中我認為作用最大的學習方式就是軟件模擬。一方面是大家熟悉的bim軟件，另一個是我師傅教給我的算量軟件。在這個月的前中期我除了平常的工作外大部分的時間都在bim軟件的學習中，在學習了軟件的基本操作之后我開始對我們汕尾碧桂園項目進行建模。
最開始的時候拿到圖紙的時候就已經有種不妙的感覺。在之前的學習中，教程所介紹的房建內容就是一棟小別墅，對于地坪，地梁這些內容都介紹的很少，更別說與工程相關的土方開挖，支護以及降水工程前期的內容了。
所以看到這些基礎工程的圖紙，包括基坑開挖，預制樁等圖紙真是看得頭都大了，加上大學學習的也不是土建相關的專業，對于圖紙的熟悉過程真是非常的艱難。
在我們一邊查找資料，一邊學習，再加上我們項目兩位生產經理的培訓以及在平常對我提出的這些幼稚問題的細心解答，終于在本月中旬使用bim初步畫出了土方開挖時的工地模擬情況以及對4#樓板式公寓進行了初步的建模。
后半個月主要學習的是和機電密切相關的一算量軟件。最開始算的是我們項目的生活區部分。一開始也是無從下手，不知道用什么樣的管子也不知道圖紙上的標注是什么意思，水管要有那些配件，多長要配一個直接。可能在軟件里算水管就是一條直線拉過去了，但是實際上有許許多多問題需要我們在算量的過程中考慮。
在算量過程中有兩次問題讓我印象深刻，第一次就是在看到師傅在算量軟件中布置的消防栓的位置，按照規定消防栓在工地上是每隔一段距離就要有一個的，但是我們項目部后方因為地形比較窄，如果設計的位置不好就容易形成這個消防栓僅僅是為了去應付檢查，為了符合規范而設計的“假把式”，但是我們項目的這個消防栓雖然放置在板房的后面，但是正前方中間恰好是兩棟板房中間留有一條約兩米寬的道路，而且通道緊鄰著就是緊鄰著的就是庫房能夠很方便的取工具來使用消防栓。
第二件事就是在算電線的時候，我注意到插座標高都在0.3m左右，但是大部分的線在里面圖上都是吊頂暗敷，就思考著在回路中第一個插座直接接到地面剩下的線都走地面暗敷能夠省下一部分電線，但是將算量結果交給師傅的時候問我：“你走地下你電線怎么分叉呢?”，當時的我滿頭問號，但是經過師傅的解釋最后恍然大悟，最后發現需有上下此來達到下一個個插座。
這一個月的工作以來感受最深的就是對于事情的態度的不同，在學習里我們更加注重的是過程，就像我們做課程設計一樣，當時設計一個工廠的通風系統的時候，和同組的同學說的最多的一句話就是：“沒事我們可以假設咱們這個廠有錢。”，當時記起了什么形式就用什么形式，找了了什么材料就用什么材料對于具體施工的可行性，經濟性，適用性都沒有認真去考慮，但是到了現在，更多的是考慮結果是否是好的，他是不是滿足了我們的設計要求，他是不是使用了恰到好處的材料不會太貴又不是太渣以至于不滿足我們的建筑要求，他這樣設計出來工人施工是否方便，這些問題才是我們重點要考慮的，至于你是怎么做出來的運用到了那些知識倒是其次了。
國企新員工入職心得總結（精選17篇）篇十一
我參加了人事公司的新員工入職培訓，了解了服務局和人事公司等的基本情況。這是我回國后的第一份工作，也是我真正意義上融入祖國社會的第一站。在國外生活時間過長，回國后總有些茫然。我通過幾個月的學習和工作，有所頓悟，但迷茫依然存在。正當我在摸索前進道路時，我迎來了這次新員工培訓。
剛接到通知的時候，我對“培訓大會”這個詞毫無頭緒，心中忐忑不安。然而，接待人員熱情好客地迎接我，會場還準備了茶點和飲料，讓我逐漸放松下來，不知不覺地被臺上的介紹內容所吸引。
在此次大會上，我有幸見到了人事公司各位領導。江強總經理首先介紹了服務局的'多元化產業布局和光輝歷史，讓我全面認識到服務局的實力和資源優勢，不禁感嘆不已。
人力資源部的盧曉暉經理利用生動的案例為我們講解了不同工作崗位上的紀律和工作方式，這些例子不僅擴充了我的見聞，而且讓我淺顯易懂地理解了在外事工作中應該注意的各方面事項，更提醒了自己在以后的工作中要更加謹慎。
接下來，趙凱副經理詳細介紹了人事公司的主要服務項目和辦事方法。作為一個毫無頭緒的“菜鳥”，我非常感謝趙副經理不厭其煩地為我們答疑解惑，讓我們全面了解了一些現實問題。
此外，交遠簽證、運馳翻譯、中旅外服公司、華星公司和保險代理處分別介紹了各自的業務和服務項目。我立刻掃描了二維碼，添加了微信號，這種時代感十足的做法讓大家之間的距離拉近，讓我倍感親切。
在培訓的休息時間里，業務部的同事們非常熱情地詢問我們的工作和生活情況，幫助我們解決遇到的問題。對于新員工的如此關懷，非常感動。
我要感謝各位領導花費如此多的時間專門來幫助我們梳理工作，解決我們工作中存在的問題。這次培訓讓我深刻理解到外交服務工作的重要性，認識到有如此強大的服務局作后盾，做起工作來更加踏實和有動力。
國企新員工入職心得總結（精選17篇）篇十二
這次崗前培訓共xx天時間，雖然時間很短，但是課程安排緊、內容充實，使我收獲頗豐。同時在這短短的時間里，我時刻感受著關懷與溫暖：這里有關注我們成長的xx長、xx、xx以及xx（科）的各位領導，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺，使我得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標；這里有一個廣闊的舞臺，能夠提高我們的工作能力，增長我們的工作才干。能夠在這樣的單位工作，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實現！感謝組織給了我參加公開考試的機會，讓我能有機會有可能成為組織的一員，我會當好組織的螺絲釘，用自己的汗水和努力為單位的發展作出自己應有的貢獻！通過這幾天的學習，我有以下收獲：
首先，我受到了精神上的洗禮，明白了做事做人應以德為先。xx長、xx、xx以及xx科（處）長、xx長等各位領導親自給我們作重要講話，指導我們今后工作的方向。xx長向我們詳細介紹了xx單位的基本情況以及試用期的考核要求；xx長向我們詳細講授了各個《回避規定》，并邀請了xx給我們進行業務培訓，邀請了幾位優秀的xx職員給我們介紹了工作經驗，并且組織了多次討論活動。xx長、xx、xx以及xx長、xx長這些領導能夠親臨指導或授課就足以見出單位各級領導對這次培訓的重視、對我們新入職人員的重視。而且無論是單位領導還是xx領導，為了這次培訓他們無不作了精心的準備，那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經驗、無不體現著一種嚴謹、認真、負責的精神。這種經驗值得我們好好汲取，這種精神更值得我們好好學習，這會是我們受用一生的寶貴的精神財富！
其次，我得到了知識上的收獲。這次培訓涉及面廣、信息涵蓋量大：第一天xx科長的介紹全面闡述了公司（單位）的基本情況，使我對單位有了全面的認識，更堅定了我作為一名xx公司（單位）人的自豪感與歸屬感；xx的報告緊扣年輕干部所想、所思，從立德為先、強能為要、以實干部為準、以自律為重四個方面對我們進行了指導和要求，其中有很多名言錦句，極大豐富了我們寫文章的素材庫；也有很多思想，強大了我的精神，給了我力量。
第三，我感到了一種情誼上的滿足。通過這次培訓我認識了很多的新同事，感到非常親切。我們雖然畢業于不同的學校，有著不同的專業背景，有著不同的工作經歷，有著不同的人生歷練，但是今天我們相聚在這里，我們就有了一個共同的身份，那就是“公司（單位）人”。在未來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情誼，同心協力、各盡所能，為單位（公司）未來的發展創造新的成績、為單位貢獻我們的'力量！
能夠通過短短兩天的培訓讓我有如此多的收獲，這離不開單位各級領導的關懷，也離不開xx科（處）的精心安排。xx天的培訓雖然結束了，但是我們在xx公司（單位）的工作才剛剛開始。如何更好地開展工作應該是我們當下思考的核心問題。我認為應從以下幾個方面來做：
1、盡快實現角色轉變、找準個人定位、融入新的環境。
從xx工作者到xx工作者是一個大的轉變，在這個過程中難免會有不適，但是這不能成為我逃避的借口。今天我坐這里，非常明白我的身份是一名xx工作人員，我們應該熟悉單位的各項規章制度、加強紀律性，以此來嚴格要求自己，來找準自己在單位中的定位、盡快融入xx公司（單位）這個大家庭。
2、繼續發揚感恩思想，培養責任意識、吃苦耐勞意識。
我愛這個單位，單位給予我也不僅僅是那份薪酬，更有一個供我們施展自己的才華、實現自己成長的大舞臺。因此，我會懷著一顆感恩的心，認真負責工作，敢擔責任、敢于吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創造新的成績。
3、時刻謙虛謹慎、虛心學習，盡快熟悉本職工作。
在新的工作崗位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，時刻保持謙虛謹慎的精神、虛心向公司（單位）的領導及前輩學習；要善于從小事做起，通過小事鍛煉能力、積累經驗、實現成長。未來的工作也許會千頭萬緒，甚至會遇到這樣或那樣的困難，但是我相信有公司（單位）各級領導的關懷和正確領導，有公司（單位）各位前輩的悉心幫助，有我自己的不懈努力，任何困難都會被克服，我就一定能創造出無愧于自己、無愧于單位、無愧于“公司（單位）人”的工作業績！
國企新員工入職心得總結（精選17篇）篇十三
入職__公司已有2月有余，期間，公司組織了1次新員工入職培訓會。主由公司高層領導就公司的戰略發展思路，技術項目發展方向，現代企業員工的觀念和公司的規章制度進行了1次全面系統的培訓。
此次培訓雖然時間就短短兩天，但大家都感覺受益匪淺。不管是從自身的修養還是本身工作狀況都得到了很多的幫助。我的工作崗位是接待文秘，那么就此結合培訓談談我的工作情況。
__經理講解的有關公司戰略發展思路，需要站在一個高度來理解，但是聽了之后，我對公司充滿了信心。__經理和__經理的相關內容對我而言比較深刻，主要是純技術的問題，讓我了解了公司精湛的技術。與我崗位息息相關且印象深刻的內容主要是關于現代企業員工應具備的觀念，做事的方式方法和工作目標及計劃。
__經理講解的現代企業員工應具備的觀念：事業心，責任感，危機感(憂患意識)，競爭意識，民主意識，團隊精神和創新。
這些觀念中我最有體會的是關于創新。剛來公司時總感覺工作很多，雜且亂，經常工作只做了個表面，比如預交各項行政費用。公司所有可報銷的手機的費用全部在本崗充值，先前認為只要單純地按標準將費用充進各手機就完成此項工作了，根本沒有站在公司的角度深入地考慮由我來做此項工作的直接目的。
為此部門領導專門就此項工作內部進行了溝通要求將此項工作進行創新，告知行政人事部在做好服務的同時也要把好管理關，行之有效地控制各項費用，為公司節省費用成本。于是，我便時常會注意移動或聯通新開展的一系列的優惠套餐等服務，選擇并辦理相應的業務，以望在質上節省。
同時__經理剖析了企業員工十種常見的錯誤觀念，形象生動，自己的工作心態有了可比性，有則改之，更新自己錯誤的觀念。
國企新員工入職心得總結（精選17篇）篇十四
在院人力資源部的合理安排下，10月30日上午由院人力資源部和安全保障部對我們四名新員工進行了入職培訓。
此次培訓內容豐富，主要有單位概況、單位組織文化、人力資源規劃與職業生涯、主要承接項目、安全教育、職場人際技巧、時間管理、職業心態輔導、安全野外作業、單位保密條例等諸多方面的培訓。培訓第一項，由院人力資源部授課，講解了事業單位人事管理條例、安全生產知識、院勞動紀律、請休假制度、職稱技能等級評聘相關政策、工資發放相關政策及規定、各項保險社保政策、紀律檢查工作培訓、保密條例等課題。讓我們明確自己承擔的責任和義務，明確自身所享有的各項權益，對本職工作有更加明確的方向和動力。培訓第二項，由安全保障部授課，講解了野外作業相關事項的培訓，讓我們知曉如何在進行野外作業時保障自身和他人的安全。兩項培訓內容，使我們深刻體會到單位對新員工的熱切關心。
培訓已經結束，但我們的工作才剛剛開始，如何更好的開展自己的工作是我們當下思考的核心問題。下面是我個人的三點體會：
1、盡快實現角色轉變，找準個人定位，適應新的環境。從學校到社會是一個大的轉變，在這個過程中難免會有不適應，但這并不是消極對待工作的借口。我們必須明確自身工作崗位，改變學校的散漫態度，熟悉單位的各項規章制度，加強紀律，時刻嚴格要求自己。
2、著力培養忠誠意識、責任意識和吃苦耐勞意識。要敢于承擔責任，有良好的工作心態。
3、時刻謙虛謹慎，勤于學習，盡快熟悉本職工作。從小事做起，鍛煉自我，實現成長。
通過此次培訓，我們新員工在最短的時間里了解了單位發展歷程與單位文化、單位現狀和一些專業知識，這讓剛剛離校進入單位的我們感受到了單位給予的重視和關心，增強了我們在單位的歸屬感，幫助正處于入職轉換適應期的我們更順暢地完成角色轉換。同時，我們的個人素質得到了提升，加強了自我認識，開闊了個人眼界。更重要的是給了我們努力工作的信心。相信在單位各級領導的關懷和正確領導下，工作崗位上各位前輩的悉心幫助和指導下，加之我們的不懈努力，一定能夠為單位的工作貢獻自己的力量!
國企新員工入職心得總結（精選17篇）篇十五
我帶著自己的夢想與追求，來到了期盼已久的__，從公司四天緊鑼密鼓的入職培訓中，讓我更清晰的認識了自己，使我更加堅定了自己的選擇，能成為攜程的新進職員，深感榮幸!
新進職員的培訓結束了，留給我的不僅僅是感動，不僅僅是經驗，也不僅僅是培訓師對我殷殷的囑托，更重要的是一種奮發向上的力量和開拓進取的精神。企業文化的洗禮，自身心靈的洗練，讓我沒有了離開家鄉的孤獨與寂寞感，拋棄了迷惘和彷徨，讓我更深刻的了解了__。__的企業文化，經營理念與服務理念，一幕幕輝煌，一份份成績，讓我嘆服，讓我感動，讓我找到了一中久違的歸屬感，內心充滿了對這里的無限眷念和渴望，我清楚的認識到這里就是我新的開始了，面對這樣一個快樂的，積極的，向上的，勇敢的團隊，我希望自己能盡快地融入此團隊，敢于創新，追求務實，堅持學習，我也堅信，它值得我為之努力奮斗!
在人的一生當中，實現自我價值是非常重要的，能夠提升自身的價值，為社會、為國家、為人民、為公司做出貢獻，是衡量自我價值的標準，所以我認為越有挑戰力的工作，就越有他所具備的特殊價值，我為成為攜程一員而倍感自豪。在今后的工作中，我會堅持不懈的努力，為攜程的明天而奮斗，相信攜程的明天會更強大，更輝煌。
新的舞臺，新的機遇，新的挑戰，以后是未知的，未來有無限可能性，我希望做一個負責任的人，一個值得信賴的人。面對機遇，面對挑戰，我會自信的接受，我相信我們可以一起創造輝煌。
在理論培訓中，我了解到了公司的歷史，公司的企業文化和公司的完整架構，以及公司每個員工必須具備的條件和責任心，__是一個區別于以往的新環境，所接觸的人和事物一切都是新的。__會給予每個員工相應的關心，會給每個員工足夠的空間展現自己，攜程的發展目標是宏偉而長遠的，公司的發展就是我們每個人的發展，我相信我有能力把握機遇，與__一起迎接挑戰!從這次的培訓中，我學會了一句話，只要有目標，路就不會消失，短暫而緊張的培訓過程中，培訓師精彩的授課技巧，讓各位新進職員在快樂中接受了培訓，并沒有疲憊的感覺。
是的，積極的人像太陽，照到哪里哪里亮，消極的人像月亮，初一十五不一樣。所以我的心有多大，舞臺就會有多大，心態決定一切。所以我會用最積極的心態去面對自己和每一位顧客和朋友，我堅信，沒有做不成的事，只有不愿做的事。
作為團隊中的一名新員工，我會盡快讓自己成長起來，在團隊中有所擔當，承擔相應的責任，我會發揮新員工學習能力強，工作熱情高的優勢，多向有經驗的同事學習，使自己盡快的能融入團隊，融入公司，獨立高效地完成相關工作!
作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力，為了能讓自己盡早進入工作狀態和適應工作環境，我會有問題及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業知識，努力提高自己的業務水平，全情投入工作中。同時還要去主動了解，適應環境，將自己優越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上建立良好的人際關系，時刻保持高昂的學習激情，不斷的補充知識，提高技能，以適應公司發展。
在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態，有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。社會在發展，信息在增長，挑戰也在加劇。我不僅要發揮自身的優勢，更要通過學習他人的經驗，來提高自身的素質，我會靠我自己的努力贏得大家的認可，我會加油拼搏，相信我，不求最好，只求更好!我會成功的!
國企新員工入職心得總結（精選17篇）篇十六
我帶著自己的夢想與追求，來到了期盼已久的__，從企業四天緊鑼密鼓的入職培訓中，讓我更清晰的認識了自己，使我更加堅定了自己的選擇，能成為__的銷售新進職員，深感榮幸！
新進職員的培訓結束了，留給我的不僅僅是感動，不僅僅是經驗，也不僅僅是培訓師對我殷殷的囑托，更重要的.是一種奮發向上的力量和開拓進取的精神。企業文化的洗禮，自身心靈的洗練，讓我沒有了離開家鄉的孤獨與寂寞感，拋棄了迷惘和彷徨，讓我更深刻的了解了__。__的企業文化，經營理念與服務理念，一幕幕輝煌，一份份成績，讓我嘆服，讓我感動，讓我找到了一中久違的歸屬感，內心充滿了對這里的無限眷念和渴望，我清楚的認識到這里就是我新的開始了，面對這樣一個快樂的，積極的＇，向上的，勇敢的團隊，我希望自己能盡快地融入此團隊，敢于創新，追求務實，堅持學習，我也堅信，它值得我為之努力奮斗！
在人的一生當中，實現自我價值是非常重要的，能夠提升自身的價值，為社會、為國家、為人民、為企業做出貢獻，是衡量自我價值的標準，所以我認為越有挑戰力的工作，就越有他所具備的特殊價值，我為成為__一員而倍感自豪。在今后的工作中，我會堅持不懈的努力，為攜__的明天而奮斗，相信__的明天會更強大，更輝煌。
新的舞臺，新的機遇，新的挑戰，以后是未知的，未來有無限可能性，我希望做一個負責任的人，一個值得信賴的人。面對機遇，面對挑戰，我會自信的接受，我相信我們可以一起創造輝煌。
在理論培訓中，我了解到了企業的歷史，企業的企業文化和企業的完整架構，以及企業每個員工必須具備的條件和責任心，__是一個區別于以往的新環境，所接觸的人和事物一切都是新的。__會給予每個員工相應的關心，會給每個員工足夠的空間展現自己，__的發展目標是宏偉而長遠的，企業的發展就是我們每個人的發展，我相信我有能力把握機遇，與__一起迎接挑戰！從這次的培訓中，我學會了一句話，只要有目標，路就不會消失，短暫而緊張的培訓過程中，培訓師精彩的授課技巧，讓各位新進職員在快樂中接受了培訓，并沒有疲憊的感覺。
是的，積極的人像太陽，照到哪里哪里亮，消極的人像月亮，初一十五不一樣。所以我的心有多大，舞臺就會有多大，心態決定一切。所以我會用最積極的心態去面對自己和每一位顧客和朋友，我堅信，沒有做不成的事，只有不愿做的事。
作為團隊中的一名銷售新員工，我會盡快讓自己成長起來，在團隊中有所擔當，承擔相應的責任，我會發揮新員工學習能力強，工作熱情高的優勢，多向有經驗的同事學習，使自己盡快的能融入團隊，融入企業，獨立高效地完成相關工作！
國企新員工入職心得總結（精選17篇）篇十七
時光飛逝，轉眼間已經在中建科技湖南有限公司長沙城投會展項目度過了100多個日日夜夜。在這半年里，見證了滿是泥濘的工地變成標準化工地的歷程，看見6棟充滿了現代科技感的裝配式建筑在90天里拔地而起。如今驀然回首，心中感慨萬千。
在分公司報到時，我還是剛從大學象牙塔里走出的新員工，對于工地、對于施工員的崗位還沒有充分的認識，對于新生活有著無窮無盡的好奇與興奮。
然而由于項目的工期原因，剛到項目便開始了“噩夢”般的生活。38℃艷陽天的正午放過線，也在只有幾度的寒夜里打過混凝土。為了現場施工有序進行，不知打過多少通電話，為了工期交付，不知熬過多少個通宵。
那段時間，沒有周末，沒有上班下班，甚至不分白天黑夜。最初，我以為我很快就堅持不下去了。
但是因為有了“9.30”節點目標，強烈的歸屬感和責任感支撐著我一步一步的走過了最難的日子，即使是最困難的日子，也不曾氣餒。
當9月16日凌晨，2#棟主體封頂那一刻，感覺一切都值了，一個多月的努力有了回報。縱然后面還有小市政和裝修的收尾工期要搶，我也絲毫沒有畏懼，因為那時我已經清楚，有努力就會收獲，經歷磨礪才能成長。
在項目一期順利交付之后，我們的生活也漸漸有了新的變化。職工運動會、與業主單位的足球友誼賽、商務創效競演等活動也讓我體會到了分公司生活的豐富多彩。
在工作之余，分公司工會的興趣社團會組織活動，七夕節、中秋節等暖人心的活動，讓我切身感受到“拓展幸福空間”不只是說說而已。
在我看來，能來到中建科技湖南有限公司，接觸到正在快速發展的裝配式建筑的確是我的幸運。傳統建筑業需要裝配式綠色建造方式的新鮮血液注入，而我在這最好時機加入中建科技湖南有限公司，真是何其有幸。
領導都說，我們新來到這里就趕上這樣的工程是一件好事，能讓我們快速成長為分公司的棟梁。
而我也知道，我們的成長離不開領導的關注、前輩的指導。還記得烈日下韜哥帶著我們復核軸線，佳樂哥幫我收拾因為聯系不到位而留下的困頓局面。還有俊哥，工作雖忙，但給我們做的培訓確是走心。感謝他們的付出，把我們這些初出學校的職場“小白”帶成現在可以獨當一面的施工員。
最后我要感謝和我一同入職的9位小伙伴，我們來自五湖四海，卻有緣成了同事，是我們的相互扶持、相互鼓勵、風雨同舟、患難與共，才讓彼此輕松度過初入公司的適應期。說是同事，我們更像是兄弟姐妹，不管未來的路多么艱險，有你們在，我就不會畏懼，未來，我們一道堅定信心，疾步前行。