范文范本是在學習一種文體時用來參考的經典作品，它可以幫助我們更好地理解寫作的要點和技巧。想要寫一篇較為完美的總結，不妨參考一下以下范文范本，它們或許能給你一些新的思路和觀點。
最新鄉鎮補貼專業范文（16篇）篇一
各市、縣人力資源社會保障局、財政局，省直有關單位：
根據人力資源社會保障部、財政部《關于鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼的通知》(人社部發〔2015〕7號)和人力資源社會保障部辦公廳、財政部辦公廳《關于完善機關事業單位工資制度實施中有關問題的通知》(人社廳發〔2015〕47號)精神，經省政府同意，現就全省鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼有關事項通知如下：
一、實施范圍鄉鎮工作補貼的執行范圍，限于鄉鎮(不含街道)機關和事業單位的正式工作人員，包括上級政府長期(6個月以上)派駐鄉鎮機構的工作人員。
二、補貼標準鄉鎮工作補貼標準，按照鄉鎮情況和在鄉鎮工作時間等因素確定，并向條件艱苦的偏遠鄉鎮和長期在鄉鎮工作的人員傾斜。
鄉鎮可分為一般鄉鎮和艱苦偏遠鄉鎮。
在一般鄉鎮工作10年以下的，每人每月200元;11-20年的，每人每月260元;21-30年的，每人每月330元;31年以上的，每人每月410元。
在艱苦偏遠鄉鎮工作10年以下的，每人每月290元;11-20年的，每人每月350元;21-30年的，每人每月420元;31年以上的，每人每月500元。
一般鄉鎮和艱苦偏遠鄉鎮的劃分，由縣(市、區)人民政府依據鄉鎮財政經濟狀況、交通便利程度、距離縣城遠近等因素合理確定。
其中,艱苦偏遠鄉鎮原則上不超過鄉鎮總數的50%。
艱苦偏遠鄉鎮是指：鄉鎮經濟發展水平不高，人均收入水平低于全縣平均水平;交通不便,上下班交通費用較高;距離縣城路途較遠,工作期間一般住在鄉鎮等。
各縣(市、區)鄉鎮劃分情況，經設區的市人民政府審批同意后,報省人力資源社會保障廳、省財政廳備案。
三、資金來源鄉鎮工作補貼所需經費，按其行政隸屬關系和現行經費保障、工資發放渠道解決。
四、執行時間鄉鎮工作補貼從2015年1月1日起執行。
五、相關政策(一)鄉鎮工作補貼自到鄉鎮工作之月起按月發放。
調離鄉鎮工作崗位或離退休人員，從調離和離退休的下月起停止發放鄉鎮工作補.(二)借調出鄉鎮工作的人員，借調期間不享受鄉鎮工作補貼。
(三)按照《安徽省人民政府關于加強教師隊伍建設的意見》(皖政〔2013〕67號)規定享受的增發生活補貼項目與實行鄉鎮工作補貼項目進行歸并，全省統一執行鄉鎮工作補貼制度。
如市、縣人民政府已制定的生活補貼標準高于此次鄉鎮工作補貼標準的，其高出部分暫時保留，待以后調標時再逐步予以沖銷;如市、縣人民政府已制定的生活補貼標準低于此次鄉鎮工作補貼標準的，按此次鄉鎮工作補貼標準執行。
(四)各地、各部門要嚴格執行鄉鎮工作補貼規定，不得擅自擴大實施范圍和提高補貼標準。
各級人力資源社會保障、財政部門要做好監督檢查工作。
六、組織實施實施鄉鎮工作補貼，政策性強，涉及面廣。
各級人力資源社會保障、財政部門要在當地黨委、政府領導下，周密部署安排，認真組織實施。
要準確把握政策界限，嚴格審批程序，切實做到公開、公平、公正。
要加強宣傳引導，做好思想政治工作，妥善處理各方面關系，確保實施工作平穩有序。
本通知由省人力資源社會保障廳負責解釋。
最新鄉鎮補貼專業范文（16篇）篇二
各市、縣人力資源社會保障局、財政局，省直有關單位：
根據人力資源社會保障部、財政部《關于鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼的通知》(人社部發〔〕7號)和人力資源社會保障部辦公廳、財政部辦公廳《關于完善機關事業單位工資制度實施中有關問題的通知》(人社廳發〔2015〕47號)精神，經省政府同意，現就全省鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼有關事項通知如下：
一、實施范圍鄉鎮工作補貼的執行范圍，限于鄉鎮(不含街道)機關和事業單位的正式工作人員，包括上級政府長期(6個月以上)派駐鄉鎮機構的工作人員。
二、補貼標準鄉鎮工作補貼標準，按照鄉鎮情況和在鄉鎮工作時間等因素確定，并向條件艱苦的偏遠鄉鎮和長期在鄉鎮工作的人員傾斜。
鄉鎮可分為一般鄉鎮和艱苦偏遠鄉鎮。
在艱苦偏遠鄉鎮工作10年以下的，每人每月290元;11-20年的，每人每月350元;21-30年的，每人每月420元;31年以上的，每人每月500元。
一般鄉鎮和艱苦偏遠鄉鎮的劃分，由縣(市、區)人民政府依據鄉鎮財政經濟狀況、交通便利程度、距離縣城遠近等因素合理確定。
其中,艱苦偏遠鄉鎮原則上不超過鄉鎮總數的50%。
艱苦偏遠鄉鎮是指：鄉鎮經濟發展水平不高，人均收入水平低于全縣平均水平;交通不便,上下班交通費用較高;距離縣城路途較遠,工作期間一般住在鄉鎮等。
各縣(市、區)鄉鎮劃分情況，經設區的市人民政府審批同意后,報省人力資源社會保障廳、省財政廳備案。
三、資金來源鄉鎮工作補貼所需經費，按其行政隸屬關系和現行經費保障、工資發放渠道解決。
四、執行時間鄉鎮工作補貼從1月1日起執行。
五、相關政策(一)鄉鎮工作補貼自到鄉鎮工作之月起按月發放。
調離鄉鎮工作崗位或離退休人員，從調離和離退休的下月起停止發放鄉鎮工作補.(二)借調出鄉鎮工作的人員，借調期間不享受鄉鎮工作補貼。
(三)按照《安徽省人民政府關于加強教師隊伍建設的意見》(皖政〔〕67號)規定享受的'增發生活補貼項目與實行鄉鎮工作補貼項目進行歸并，全省統一執行鄉鎮工作補貼制度。
如市、縣人民政府已制定的生活補貼標準高于此次鄉鎮工作補貼標準的，其高出部分暫時保留，待以后調標時再逐步予以沖銷;如市、縣人民政府已制定的生活補貼標準低于此次鄉鎮工作補貼標準的，按此次鄉鎮工作補貼標準執行。
(四)各地、各部門要嚴格執行鄉鎮工作補貼規定，不得擅自擴大實施范圍和提高補貼標準。
各級人力資源社會保障、財政部門要做好監督檢查工作。
六、組織實施實施鄉鎮工作補貼，政策性強，涉及面廣。
各級人力資源社會保障、財政部門要在當地黨委、政府領導下，周密部署安排，認真組織實施。
要準確把握政策界限，嚴格審批程序，切實做到公開、公平、公正。
要加強宣傳引導，做好思想政治工作，妥善處理各方面關系，確保實施工作平穩有序。
本通知由省人力資源社會保障廳負責解釋。
208月10日。
相關內容【2】。
今年1月，人力資源和社會保障部會同財政部下發《關于鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼的通知》(人社部發[2015]7號)，決定自2015年1月1日起，對鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼。
到今天，已經過去大半年，鄉鎮公務員工作補貼，你領到手了嗎?
哪些人可以領到補貼。
通知規定，鄉鎮(不含街道)機關和事業單位的正式人員，此次可獲得工作補貼。
鄉鎮工作補貼自到鄉鎮工作之月起按月發放。
調離鄉鎮工作崗位或離退休的人員，從調離或離退休的下個月起停發鄉鎮工作補貼。
補貼標準不低于月人均200元。
通知說，鄉鎮工作補貼的水平不低于月人均200元，補貼標準可根據鄉鎮情況和在鄉鎮工作時間等因素適當區別，并向條件艱苦的偏遠鄉鎮和長期在鄉鎮工作的人員傾斜。
所需經費如何解決。
鄉鎮工作補貼所需經費，按其行政隸屬關系和現行經費保障、工資發放渠道解決。
各地實行鄉鎮工作補貼的具體辦法，由各省級人民政府按本通知規定結合當地實際確定，報人力資源社會保障部、財政部備案。
對工資收入水平相對較高的鄉鎮是否實行鄉鎮補貼，由各省人民政府確定。
這些地方已經出臺實施辦法。
根據通知精神，有的地區已經出臺針對本地區鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼的具體辦法和措施。
湖南。
湖南省人民政府于2015年6月發布《湖南省鄉鎮機關事業單位工作人員鄉鎮工作補貼實施辦法》。
具體標準為：鄉鎮工作補貼的月標準為，鄉鎮工作時間不滿10年200元，滿10年不滿15年260元，滿15年不滿20年320元，滿20年不滿25年380元，滿25年不滿30年440元，滿30年500元。
對少部分條件特別艱苦的偏遠鄉鎮，由市州人民政府提出意見并報省人力資源社會保障廳和省財政廳核準，可在上述標準基礎上提高100元。
鄉鎮機關和事業單位工作人員因脫產參加學歷教育、借調等離開鄉鎮工作崗位1個月以上的時間，不發放鄉鎮工作補貼。
調離鄉鎮工作崗位或退休的人員，從調離或退休的下個月起停發鄉鎮工作補貼。
廣西。
廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳會同財政廳于2015年6月發出相關通知，對鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼。
具體標準為：鄉鎮工作補貼標準為每人每月300元。
鄉鎮工作補貼的執行范圍，限于鄉鎮(不含街道)機關和事業單位的正式工作人員，及經縣(區、市，含縣級)以上黨委、政府或設區市以上(含設區市)直屬部門批準派駐鄉鎮機關和事業單位工作6個月以上的正式工作人員。
江西。
江西省發布《關于鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮補貼的通知》，具體標準為：根據在鄉鎮工作年限，工作補貼分三個標準，在鄉鎮工作年限不滿10年的，每人每月200元;滿10年不滿20年的，每人每月300元;滿20年及以上的，每人每月400元。
在按工作年限享受相應鄉鎮工作補貼的同時，根據鄉鎮是否艱苦偏遠、交通不便、離縣城遠等因素，各縣區可結合實際情況和以往工作實踐，由當地縣(市、區)政府將各鄉鎮劃分為一般鄉鎮、邊遠鄉鎮和最邊遠鄉鎮三個等級并報經市政府核準，在邊遠鄉鎮工作的每人每月再增加50元，在最邊遠鄉鎮工作的每人每月再增加100元。
據悉，江西九江市和上饒市均已根據《通知》精神正式啟動鄉鎮工作補貼發放工作。
有的基層公務員不愿呆在鄉鎮單位，主要原因是工資比較少，補貼也跟不上，而基層公務員普遍工作條件差、任務重、壓力大、上升空間小。
現在，很多鄉鎮單位都期盼著這一好消息盡快落實。
許多基層公務員表示，補貼雖少，但會顯著提高基層公務員的積極性，“雖然看似也就幾百塊，但對于鄉鎮公務員來說，卻是非常實用的，至少可以補貼一點奶粉。”
這份工作補貼，你領到了嗎?
最新鄉鎮補貼專業范文（16篇）篇三
近日，一名安徽網民在《地方領導留言板》留言，咨詢馬鞍山市和縣何時發放鄉鎮工作補貼。
對此，馬鞍山市政府回復稱，和縣政府已下發《關于全縣鄉鎮機關事業單位實行鄉鎮工作補貼的通知》，規定從20元月起發放鄉鎮工作補貼。
和縣教育系統近期已召開會議進行布置，經登記造冊、審核、公示等環節后，預計10月份可打卡發放。
【網民留言】。
我是馬鞍山市和縣的一名快退休的教師，鄉村教師補貼不知在我退休前能否領導?蕪湖市已經發放一年多了。
我們所在的鎮政府也發了，為什么教師到現在沒有發?
答復意見：
尊敬的網友：您好!您在人民網上給省長留言，反映鄉村教師補貼發放的問題，馬鞍山市政府主要領導高度重視，立即責成市教育局、和縣人民政府認真調查，現將有關情況答復如下：經調查，縣政府已下發《關于全縣鄉鎮機關事業單位實行鄉鎮工作補貼的通知》，規定從年元月起發放鄉鎮工作補貼。
和縣教育系統近期已召開會議進行布置，經登記造冊、審核、公示等環節后，預計10月份可打卡發放。
謝謝您對我們工作的關心和支持!如有不清楚的地方，請與和縣人民政府聯系。
【網民留言】。
書記你好，我就向你反映我們這里的自來水臟，老是停水的問題，你們回復會盡快解決，而且也撥款改造了，可是水廠不作為，到今天還是這樣，這已經一個月了，天天停水，今天也停水了，這么熱的天氣，沒有自來水吃用，太陽能上不了水，晚上也沒有自來水洗澡，嚴重影響了農民的正常生活。
希望書記這回能徹底解決我們的吃用水問題，謝謝了。
答復意見：
網友，您好!7月1日，您在人民網留言，反映自來水廠停水問題。
巢湖市回復如下：經查，您反映的是蘇灣鎮司集自來水廠停水問題。
為改善蘇灣鎮司集片區供水狀況，有關部門已對原司集自來水廠進行了改擴建。
目前，供水基本正常。
對因工程施工中不慎挖斷自來水管道導致的停水問題，已責令水廠加強巡查和維護，對破損管道及時搶修，保障正常供水;同時，在主管道鋪設線路上加密標識樁，增強警示效果，減少施工對自來水管道的損壞。
感謝您的留言!
【網民留言】。
尊敬的省委書記：您好，我是淮北人，熱衷于家鄉建設。
淮北南部次中心澮河新城規劃在到建成。
到現在怎么一點動靜都沒有。
這都馬上了。
還有聽說濉溪在百善鎮南邊的高速以南要建雁鳴新城縣域次中心。
南部礦區人口也不少啊，而且有好多礦，應該統籌規劃礦區，重新設立一個新區，設立一個典型礦區示范點。
畢竟人口條件應該能達到，經濟水平應該也不錯，離最近的大地方宿州也有60里路。
而且有利于淮北宿州一體化發展。
畢竟宿州的西部大外環都算貼著濉溪的地面建了。
這樣也有利于平衡南部礦區與宿州一體化發展，畢竟南部礦區離宿州近。
還有縣道x015建議升級為省道，打通宿州到臨渙煤焦化基地的通道，畢竟向北有淮北煤焦化快捷通道，向東宿州方向路也應該修好。
謝謝。
答復意見：
網友，您好!看到您給省委書記的留言后，市委督查室及時交辦督辦，市城鄉規劃局進行了辦理。
現回復如下：淮北市區與濉溪縣城區已連為一體，但淮北市區、濉溪縣城區均位于市域的最北端，而市域南北長約100多公里，對位于市域南部的雙堆集、南坪鎮、孫疃鎮等輻射帶動不足。
為了有效帶動南部鄉鎮的發展，同時妥善安置淮北新型煤化工合成材料基地及臨渙煤礦等周邊6個礦區的搬遷居民，保證新型煤化工合成材料產業基地和礦區的可持續發展，依據《皖北城鎮群城鎮體系規劃(2013-2030)》、《濉溪縣城總體規劃(2013-2030)》，安徽省城鄉規劃院對我市南部次中心進行了選址論證，擬確定以百善鎮為基礎，向東、向南拓展，形成市域南部次中心，以此帶動我市南部區域發展，加快我市新型城鎮化進程，同時，也為濉溪縣城搬遷奠定基礎。
經了解，目前該規劃項目尚未啟動。
感謝您對城市建設的關心與支持。
【網民留言】。
尊敬的書記您好，我是渦陽一高中學生家長，我們戶口所在地為下面鄉鎮。
前日去縣城城南派出所給孩子辦理身份證，被城南派出所告知，首次辦證必須回戶籍所在地。
為此，我想建言一下，為了方便學生和家長，可否將帶有照片的學生證或者上一級次的畢業證作為有效證件，用以證明“我”是“我”，從而實現學生首次身份證可以異地辦理。
謝謝，請予研究解決。
答復意見：
網友您好，對您反映的.情況，亳州市委高度重視，責成渦陽縣委認真調查處理。
現回復如下：關于您反映“被告知首次辦證必須回戶籍所在地”的情況。
根據《安徽省居民身份證管理工作規范》規定，公民申領居民身份證，應向常住戶口所在地公安派出所(戶政服務中心)提供申領人居民戶口簿。
因此，首次辦理居民身份證應持戶口本和有本人照片的證明材料到戶口所在地派出所辦理。
關于您反映“可否憑學校有效證件首次異地辦理身份證”的情況。
經查：根據《安徽省居民身份證異地受理工作方案》規定，異地受理的業務范圍包括：居民身份證有效期滿換領、損壞換領和丟失補領。
因此，您反映的憑學校有效證件首次異地辦理身份證業務，不屬于異地辦證范圍，不能異地辦理。
感謝您對我們工作的監督和支持!
【網民留言】。
我是渦陽縣青町鎮農民，也是種地大戶，手里有二百多畝地，從今年的產量上看，大豐收，價格是國家保護價的一大半，還沒有人收，這讓種地大戶賠本賺吆喝，希望領導能體會到我們種地大戶的不易，這樣下去的話，誰愿包地啊，不是說種地大戶，國家有扶持政策嗎?可我們從沒看到過，還望領導能實地了解一下，農民的不容易。
答復意見：
網友您好，對您反映的情況，亳州市委高度重視，責成渦陽縣委認真調查處理。
現回復如下：關于您反映“價格是國家保護價的一大半，沒人收”問題。
經查：渦陽縣嚴格按照《20小麥和稻谷最低收購價執行預案》執行，并將收儲價格和質量標準在各收儲點進行了公示。
今年午季渦陽縣在新興、牌坊、曹市、龍山等地設置了小麥收儲點，根據您所居住的位置，您可到附近的曹市、龍山收儲點出售符合質量標準的糧食。
關于您咨詢“種地大戶，有無扶持政策”的情況。
經查：根據您提供的信息，暫未有符合您情況的補貼。
感謝您對我們工作的監督和支持!
【網民留言】。
書記你好，渦陽縣城道路交通存在問題需要解決，機動車占用人行道亂停急需治理，向陽路人行道無法通行，迫使行人上機動車道行駛，給交通和行人帶來不安全因素，站前路和康寧路交叉口，平安保險公司門口天天車輛亂停交通堵塞，無法通行，請有關部門治理解決。
答復意見：
網友您好，對您反映的情況，亳州市委高度重視，責成渦陽縣委認真調查處理。
現回復如下：關于您反映“縣城道路交通存在問題需要解決，機動車占用人行道亂停急需治理”的情況。
經查：隨著機動車數量激增，縣城區內擁堵和交通安全問題日益凸顯。
為此，渦陽縣根據需求在主要路段，合理劃定了停車位，并加大路面巡查執法力度。
關于您反映“向陽路人行道無法通行，迫使行人上機動車道行駛”的情況。
經查：渦陽縣向陽路從樂行路至勝利路段，兩側都已劃定停車位，人行道暢通;從勝利路至團結路段，因人行道狹窄達不施劃條件暫未劃定，經現場查看該路段商家確有在店門前違規停放現象。
為此，渦陽縣已于7月底前進行一次集中整治，對不按停車位停放、不按車型停放等其他違規行為及時查處。
關于您反映“站前路和康寧路交叉口，平安保險公司門口交通堵塞”的情況。
經查：該路段因近期東側商住樓施工，人行道暫時封閉，同時經現場查看該路段確有亂停亂放現象。
為此，渦陽縣公安局交通管理大隊將在此路口設置禁停標志，并加大執法力度，杜絕亂停亂放現象。
相關情況，請與渦陽縣公安局(聯系人：張勇，電話：13956822333)或城管執法局聯系(聯系人：宋效輝，電話：13856743772)。
感謝您對我們工作的監督和支持!
【網民留言】。
刷墻搞得地上都是白灰走路腳上都是白灰小便依舊噪音污染依舊就想問問可以讓夜市休息日停工嗎?好讓我們安靜干凈點全是白色油煙一直沒改善。
答復意見：
網友您好：8月25日，您給省委書記留言，反映金寨縣梅山紅棚夜市整改問題，我們要求金寨縣調查了解，現回復如下：就您反映的問題，金寨縣高度重視，已經著手開展相關整治工作。
1.已組織召開了梅山紅棚經營戶會議。
針對消費者夜市吵鬧、隨地小便等不文明行為，積極探討解決辦法，要求業主在經營盈利同時，增強社會責任感，自覺維護好周邊環境，并把文明理念向消費者傳遞，共同維護好周邊環境。
2.迅速組織清理紅棚周邊環境衛生。
粉刷巷道墻面，清除雜物;8月28日組織人員清洗紅棚地面油污，并擬定每半個月組織經營戶清理一次，以此促進經營戶、消費者文明意識提升。
3.已在巷道邊安裝夜光燈、攝像頭，對夜市進行日常監管，同時加強晚間值班值守工作。
4.按照“只減不增，逐步取締”的管理原則，鼓勵和動員紅棚業主進入固定門店經營。
5.關于紅棚夜市搬遷問題，金寨縣表示將提請縣規劃部門結合老城區改造，合理設置紅棚經營場地。
金寨縣感謝您對城市文明創建等工作的關注!
【網民留言】。
李省長：你好。
馬鞍山市雨山區社區服務中心院內從早6點15分起廣場舞的高音喇叭開始播放(就算是今年高考中考期間也不停)，高分貝噪音嚴重影響了周邊居民的生活，每天都在快節奏的音樂中被吵醒。
曾經給本市市長在人民網上給您寫過信(先前已經向雨山公安分局反映多次)，并與區政府負責這件事的通過電話，也有過一星期時間的清凈，但后來特別是9月初學生開學以來，高分貝廣場舞已如既往了，特別是6點15分到6點45分這期間最吵。
請解決，謝謝。
答復意見：
尊敬的網友：您好!您在人民網上給省長留言，反映廣場舞擾民的問題，馬鞍山市政府主要領導高度重視，立即責成雨山區人民政府認真調查，現將有關情況答復如下：經調查，雨山區社區服務中心是區全民健身活動中心，為豐富群眾文體生活，無償提供給居民使用。
針對您反映的問題，區政府相關部門已約談廣場舞組織者，要求其降低音量，不得影響周邊居民正常生活。
同時，區政府相關部門已在中心設立監督員，進一步強化日常巡查，對擾民行為及時制止。
謝謝您對我們工作的關心與支持!如有不清楚的地方，請與雨山區人民政府聯系。
【網民留言】。
尊敬的省長：我是年底買的當涂縣恒生陽光城6號樓108室(總18層我買的一層)期房，當時售樓部工作人員說一樓還有個院子從家里還可以打個樓梯下去。
2016年3月通知我驗房拿房，跑去一看明明跟地下室差不多確當一樓買，家里地平比外面的的停車位和小區道路低，就是我們農村蓋房子都知道家里地平要比外面高，這種設計肯定有問題，多次找開發商和相關部門一直沒有給我解決，我們掙錢也不容易貸款花40多萬，總不能買個車庫吧。
我要求換房或以車庫價格算。
半年多了一直沒有解決，找相關部門多次反映也沒有得到解決。
這種房子設計有問題為什么相關部門不要求他整改，開發商隨便蓋就沒有管他的部門嗎?老百姓的利益受到了傷害，真的不知道找到那里才能得到解決，麻煩領導關心。
謝謝。
答復意見：
尊敬的網友：您好!您在人民網上給省長留言，反映商品房買賣糾紛的問題，馬鞍山市政府主要領導高度重視，立即責成當涂縣人民政府認真調查，現將有關情況答復如下：經調查，縣政府相關部門已經協調督促恒生陽光城開發商積極妥善處理此事，保障買受人的合法權益。
同時，您反映的問題屬于平等主體之間商品房買賣合同糾紛，如果雙方協商無法達成一致意見，建議通過訴訟途徑解決。
謝謝您對我們工作的關心與支持!如有不清楚的地方，請與當涂縣人民政府聯系。
【網民留言】。
一中還有好幾路經過!本來高中早上上學就早，還要在市區換乘爭乘僅有8路車經過二中!如果家長都在接送，1增加了家長的工作負擔2增加道路的擁堵!其實一個城市公交健康發展，離不開領導們的努力和權衡利弊!應多為需要的人考慮!感謝領導多為在二中的孩子讀書的提供便利!感恩感謝領導在百忙之中關注一下!
答復意見：
【網民留言】。
尊敬的李省長您好!公車改革廣大公務人員每月領取車補，可是我看我們樅陽縣的干部下鄉還是有車，并不是自己乘車!為什么我們事業單位的工作人員沒有車補?希望上級領導出臺政策要實事求是、理論聯系實際。
答復意見：
尊敬的網友：您好!您在人民網給省長留言，反映樅陽公務用車改革有關問題，銅陵市政府領導高度重視，立即責成樅陽縣政府認真調查。
現將有關情況答復如下：根據《安徽省公務用車制度改革總體方案》、《銅陵市公務用車制度改革實施方案》，結合實際，樅陽縣制定了《樅陽縣公務用車制度改革實施方案》，在方案中明確了本次參改對象是在編在崗的副廳級及以下公務員、參公單位管理人員和機關行政編制工勤人員。
本次樅陽縣機關單位參改的公務交通補貼保障范圍：縣直機關是樅陽鎮、經開區;鄉鎮是本鄉鎮行政區域內。
并規定在保障范圍內，公務出行自行處理，嚴禁使用公車和報銷車費;保障范圍外的公務出行，參改人員可根據具體情況采用平臺用車、公共交通、出租車等。
為加強對用車的規范管理，要求各參改單位嚴格執行保障范圍外用車審核程序，未經批準的用車一律不準報銷。
中央公務用車制度改革領導小組今年2月17日發布了中央事業單位和中央企業公務用車制度改革實施意見，明確黨中央、國務院直屬事業單位機關本級公務用車制度改革今年上半年完成。
目前，省、市、縣有關事業單位車改方案正在組織制定。
謝謝您對我們工作的關心和支持!如有不清楚的地方，請與樅陽縣政府聯系。
聯系人：吳敏耀聯系電話：5733010。
【網民留言】。
李省長你好：我在安徽淮北濉溪淮北世紀華庭買了一套房子，至今水電氣未通電梯也壞掉，叫我們老百姓咋辦，縣政府開發商至今未給我們答復，到現在無法入住，首付14萬銀行貸款24萬買了一套房子，每月還要還貸款辛苦一輩子買了一套房子。
答復意見：
尊敬的網友：您好!您在人民網上給省長留言，反映“爛尾樓世紀華庭”問題，淮北市政府主要領導高度重視，立即責成濉溪縣認真調查，現將有關情況答復如下：經查，世紀華庭項目已交付入住，目前仍存在水、電、燃氣不通的情況。
網友反映情況屬實，已督促開發商整改。
同時，建議業主依法維權。
承辦單位：淮北市人民政府2016年9月23日。
【網民留言】。
懷遠這次上報多少代課教師;解決的時間表和路線圖何時出臺;請省長關注。
答復意見：
尊敬的網友：您好!您在人民網上給安徽省代省長李國英留言，反映懷遠縣代課教師相關問題。
蚌埠市政府主要領導高度重視，要求懷遠縣政府調查核實。
現將有關情況答復如下：經調查核實，截至2016年8月，懷遠縣鄉鎮聘用合同教師共757名。
針對該群體教師的訴求，相關部門將加強鄉鎮聘用合同教師隊伍管理，積極穩妥解決相關問題。
待省、市有關部門出臺解決鄉鎮聘用合同教師相關政策后，懷遠縣將及時執行，以維護鄉鎮聘用合同教師隊伍的穩定。
感謝您對我們工作的關心與支持。
如有不清楚的地方，請與懷遠縣教體局聯系。
【網民留言】。
答復意見：
尊敬的網友：您好!您在人民網上給安徽省代省長李國英留言，反映固鎮縣仲興鄉衛生院相關問題。
蚌埠市政府主要領導高度重視，要求固鎮縣政府調查核實。
現將有關情況答復如下：經調查核實，固鎮縣仲興鄉衛生院屬整體遷址項目，工程于203月份開工建設，原計劃于2016年3月18日搬遷至新院區，因新院裝修尚未完工，不能正常投入使用，為解決群眾就醫問題，仲興鄉衛生院于4月份臨時搭建10間板房過渡，開展一般診療活動。
待新院投入使用后，活動板房將即時拆除，不再使用。
目前，固鎮縣仲興鄉新衛生院裝修工程計劃于2016年9月23日正式動工，爭取兩個月后投入使用。
感謝您對我們工作的關心與支持。
如有不清楚的地方，請與固鎮縣衛計委聯系。
最新鄉鎮補貼專業范文（16篇）篇四
每人每月最高補助500元，限機關和事業單位正式員工。
《關于全省鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼的通知》已于日前下發，從1月1日起執行。
鄉鎮(不含街道)機關和事業單位的正式工作人員，可以享受每人每月最低200元至最高500元不等的補貼。
據介紹，鄉鎮工作補貼的執行范圍，限于鄉鎮(不含街道)機關和事業單位的正式工作人員，包括上級政府長期(6個月以上)派駐鄉鎮機構的工作人員。
鄉鎮工作補貼標準，按照鄉鎮情況和在鄉鎮工作時間等因素確定，并向條件艱苦的偏遠鄉鎮和長期在鄉鎮工作的人員傾斜。
鄉鎮可分為一般鄉鎮和艱苦偏遠鄉鎮。
在艱苦偏遠鄉鎮工作10年以下的，每人每月290元;11-20年的，每人每月350元;21-30年的，每人每月420元;31年以上的，每人每月500元。
鄉鎮工作補貼所需經費，按其行政隸屬關系和現行經費保障、工資發放渠道解決。
一般鄉鎮和艱苦偏遠鄉鎮的劃分，由縣(市、區)人民政府依據鄉鎮財政經濟狀況、交通便利程度、距離縣城遠近等因素合理確定。
其中,艱苦偏遠鄉鎮原則上不超過鄉鎮總數的50%。
艱苦偏遠鄉鎮是指：鄉鎮經濟發展水平不高，人均收入水平低于全縣平均水平;交通不便，上下班交通費用較高;距離縣城路途較遠,工作期間一般住在鄉鎮等。
各縣(市、區)鄉鎮劃分情況，經設區的市人民政府審批同意后，報省人力資源社會保障廳、省財政廳備案。
據了解，鄉鎮工作補貼自到鄉鎮工作之月起按月發放。
調離鄉鎮工作崗位或離退休人員，從調離和離退休的下月起停止發放鄉鎮工作補貼;借調出鄉鎮工作的人員，借調期間不享受鄉鎮工作補貼。
規定享受的增發生活補貼項目與實行鄉鎮工作補貼項目進行歸并，全省統一執行鄉鎮工作補貼制度。
如市、縣人民政府已制定的生活補貼標準高于此次鄉鎮工作補貼標準的，其高出部分暫時保留，待以后調標時再逐步予以沖銷;如市、縣人民政府已制定的生活補貼標準低于此次鄉鎮工作補貼標準的，按此次鄉鎮工作補貼標準執行。
省人社廳強調，各地、各部門要嚴格執行鄉鎮工作補貼規定，不得擅自擴大實施范圍和提高補貼標準。
最新鄉鎮補貼專業范文（16篇）篇五
x黨委決定從今年x月1日起實行鄉鎮干部基層補貼政策。為全面貫徹落實、自治州加強基層組織建設的有關精神，根據x黨委組織部、財政廳《關于實行鄉鎮干部基層補貼的通知》(r22;201xr23;號)和市委組織部、市財政局的要求，結合我鄉實際，特制定本方案。
一、發放原則。
1、結合我鄉實際情況，與工作實績、宗教事務管理、維穩任務輕重等相關工作緊密掛鉤。
二、發放對象。
按照x鄉鎮干部基層補貼政策，發放范圍為所有在職在崗、考核合格的鄉級干部(含掛職干部)。具體包括：在職在崗、考核合格的鄉機關及站所干部、鄉中小學教師、鄉衛生院工作人員。
三、發放標準。
按照x鄉鎮干部基層補貼政策及州委組織部、州財政局聯合下發的《關于實行鄉鎮干部基層補貼的通知》精神和[20xx]號文件精神，對我鄉補貼標準每人每月提高xx元，具體為：黨政正職平均每人每月xx元，黨政副職平均每人每月xx元，一般干部平均每人每月xx元。結合補貼發放原則的要求，采取分層分類進行發放。
1、強化考核力度，全面推進“龍頭”工程，凸顯書記抓、抓書記這一關鍵，黨政正職考核實施市委、市政府分管領導業績點評、綜合評定，市委書記談話制度。2、基層補貼發放不搞平均主義，不搞“一刀切”，結合我鄉實際，從有利于工作，有利于調動廣大干部積極性、主動性的角度出發，制定切實可行的發放辦法，對表現突出、考核優秀的干部可多發，充分體現“三個不吃虧”。
可分為優秀、較好、一般、不稱職(不合格)四個檔次，優秀比例原則上不超過20%。
四、資金來源及發放方式。
基層干部補貼所需資金，由財政予以補助，其余部分列入市財政預算予以保障，專款專用。干部基層補貼采取現金形式直接送達，不得以銀行卡等非貨幣形式發放，按月發放，但不隨其他收入一同調整。
調(借)離基層工作崗位以及退休人員，從調(借)離或退休的次月起停發。
五、考核內容。
鄉機關、站所干部考核主要圍繞在推進強基固本、長治久安等各項工作中表現突出，能夠扎根基層、服務群眾，切實把基層黨組織建設成為推進跨越式發展和長治久安的堅強堡壘，把基層干部隊伍建設成為服務各族群眾和維護社會穩定的骨干力量。
1、執行黨組織決策，帶頭學習提高。按照建設“學習型機關”、“學習型黨組織”的要求，鄉機關和站所干部認真學習黨的理論、路線、方針、政策，政治理論水平較高，政策業務能力較強，具備“雙語”能力。在思想上、政治上同黨中央保持一致，自覺維護、執行黨組織的決議、決策。政治立場堅定，黨性觀念、宗旨意識較強，自覺維護祖國統一，維護民族團結，維護社會穩定。
2、勤謀善思重落實，帶頭爭創佳績。認真學習實踐科學發展觀，使基層干部成為貫徹落實科學發展觀的骨干力量。鄉機關和站所干部認真貫徹落實支農惠農政策，發展農村經濟，增加農民收入，改善農村面貌。
3、包片包戶包責任，帶頭維護穩定。認真落實“四知四清四掌握”工作機制，鄉機關和站所干部分片包戶，入戶率、掌控率100%，維穩責任覆蓋。“四知四清四掌握”、綜合治理等各項維穩措施到位，對村民家庭、流動人口、重點人員、出租房屋、宗教活動、商業網點、土地承包、務工人員掌握準確。社情動態、不穩定因素早發現、早研判、早報告、早控制。
4、知人知心知民情，帶頭服務群眾。鄉機關和站所干部一年三分之一時間入戶走訪群眾，了解群眾思想動態、生產情況、生活狀況。做群眾工作的能力較強，自覺落實各項工作措施，為群眾解決實際困難，積極化解矛盾糾紛。
5、廉潔、勤政守紀律，帶頭弘揚正氣。愛崗敬業，工作積極，堅守崗位，工作不拖拉、效率較高。注重團結，注重大局，服從組織安排。遵守法律法夫，遵守組織紀律，遵守職業道德，密切聯系群眾，在群眾中威信較高。積極參與爭先創優活動，學習先進、崇尚先進，積極爭當先進。
六、考核程序。
基層補貼發放不搞平均主義、不搞一刀切，要嚴格考核，切實做到考核稱職的才能獎補。對做出突出貢獻的予以重獎，積極工作的予以多獎，倡導想事、干事、干成事的良好風氣。
1、考核原則。
(1)、組織考核與群眾測評相結合，與平時的工作、各類考勤相結合;。
(2)、公開、公平、公正;。
(3)、注重打基礎的實績、利長遠的潛績;。
(4)、鼓勵真抓實干、堅持原則的干部。
2、鄉機關干部與站所干部一并考核。鄉機關干部考核由鄉鎮黨委負責;站所干部考核由鄉黨委和上級主管部門共同進行，主要根據考勤情況、現實表現情況、分管領導意見等，以鄉黨委考核意見為主。鄉中小學、衛生院工作人員，分別由市教育局、衛生局負責考核，經鄉黨委審核定等。
3、基層補貼資金集中管理。進一步理順站所關系，加強鄉站所管理。鄉干部基層補貼，按財政保障體制統一撥付到鄉集中管理，做到專用，不得以任何理由滯留、擠占、挪用，一經發現，市委將收回或扣減專項資金，并通報批評，情節嚴重的進行組織處理。鄉紀委將對補貼發放工作進行監督。
4、細化發放考核辦法。建立嚴格的考核辦法，細化考核措施，分管領導要參與各分管站所的業績考核，特別要圍繞民生建設各項部署進行考核，把維護穩定作為最大的民生保障，把群眾對維穩工作的滿意度作為衡量獎補對象工作實績、確定獎補標準的重要依據。把完成日常工作、階段工作任務及考勤情況作為主要指標，重點突出鄉機關干部和站所、學校、衛生院干部的年度崗位職責、目標任務和工作實績。實行每月考核，考核結果由分管領導確認簽字方可有效，否則不予發放。
5、實行基層補貼發放公示制度。全面落實維護穩定、服務群眾各項工作，要將考核結果和補貼發放情況及時進行公示，形成補貼發放考核激勵機制。
七、組織領導成立鄉干部基層補貼發放考核工作領導小組，人員如下：
組長：
副組長：、
成員：、
領導小組下設辦公室，辦公室主任由兼任，辦公室副主任由兼任，工作人員從機關、站所等相關部門抽調，具體負責干部基層補貼發放考核的安排部署、組織領導、考核督查及日常管理工作。
八、有關要求。
1、補貼發放考核每月進行一次，建立獎補資金發放考核制度。各站所也必須制定具體的考核方案報考核領導小組辦公室。堅持對干部的關心和愛護，業績表彰與嚴格要求、點評推進工作緊密結合，發放獎補資金時，鄉黨委書記與班子成員談話，鄉副職與分管口的站所負責人談話，站所負責人與一般干部談話，對上月工作情況進行點評，對深入推進下一步工作提出要求。對推進工作不力，落實不徹底的由鄉黨委書記約談。鄉中小學校、衛生院由市教育局和衛生局根據行業特點制定考核辦法和考核細則。
2、對考核結果有異議的基層干部和工作人員，可在收到考核評定結果之日起7日內，向鄉考核領導小組申請復核。鄉考核領導小組應當在接到復核申請之日起15日內對該干部或工作人員考核結果進行復核，并將復核意見通知其本人。復核意見為最終考核結果。
最新鄉鎮補貼專業范文（16篇）篇六
機關事業單位養老保險制度改革、縣以下公務員職務與職級并行改革、機關事業單位工資收入分配制度改革、國企負責人薪酬改革、鄉鎮工作人員補貼制度改革，這5項改革均受到社會各界的關注。
記者從省人社廳獲悉，今年我省將啟動這五項重大人社制度改革。
最低工資調整正制定方案。
據了解，目前我省有關部門已著手制定機關事業單位養老保險方案和機關事業單位工作人員職業年金實施辦法，年內將出臺并實施。
省人社廳相關負責人介紹，新政出臺時將會第一時間對外公開，并進行詳細解讀。
記者了解到，在社保方面，省人社廳今年將指導各地調整完善城鎮基本醫療、生育保險管理政策和待遇標準。
出臺工傷保險省級統籌意見;在勞動關系方面，職工較為關心的安徽省最低工資標準調整方案正在制定中;并指導各地落實調低失業保險費率工作。
此外，今年我省的社保卡發放將超過4000萬張，合肥市已經率先啟動金融社保卡功能。
畢業生就業率或低于去年。
還有一個月，2015屆高校畢業生將大批走出校門謀求就業，今年我省的就業形勢如何?記者從省人社廳就業處得知，今年我省高校畢業生數量預計在30萬人左右，加上去年畢業未就業的人數，總人數將達到31.5萬人，就業形勢穩中趨緩。
“就業壓力可能會比去年略大。”該處負責人表示，就業更難一方面是受到經濟大環境影響，經濟下行壓力增大，用人單位的用人需求相對減少;另一方面，由于今年春節較晚，企業開工、學校開學均比往年遲得多，因此留給企業招聘、畢業生找工作的時間更少。
探索創業服務銜接機制。
日前，省人社廳和省工商局聯合下發《關于建立創業服務銜接機制的若干意見》，決定共同建立創業服務6項銜接機制，統籌、整合、疊加各部門扶持創業的政策、資金和資源，進一步促進青年創業工作。
這6項機制是創業政策宣傳銜接機制、市場主體信息共享機制、創業培訓對接機制、創業貸款對接機制、創業數據共享機制、部門定期會商機制。
我省將通過在各級工商管理部門工商登記服務窗口擺放宣傳資料，在人社部門、工商管理部門網站開設專欄，進一步拓展創業政策宣傳渠道;通過就業失業和勞動用工備案管理信息系統、工商登記管理信息系統，實現勞動用工、工商登記注冊、企業信用等信息的交換與共享，共同為創業者提供服務、落實政策。
最新鄉鎮補貼專業范文（16篇）篇七
安徽省偏遠鄉鎮補貼就是為大家提供的關于機關、事業單位艱苦邊遠地區津貼實施辦法內容，來看下面：
【網民留言】。
請問鄉鎮補貼實施范圍到底是什么?是只要在鄉鎮工作的機關事業單位人員都有嗎?鄉鎮里出了鎮政府，還有學校、醫院、還有公路局的分局，稅務局的分局，市場監督局的市場監督所，公安局的派出所等等。
煩請給個鄉鎮機關事業單位所屬人員的具體描述。
答復意見：
尊敬的網友：您好!您在人民網上給省長留言，主要咨詢鄉鎮工作補貼實施范圍問題。
我廳高度重視，認真研究辦理，現將有關情況答復如下：人社部、財政部《關于鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼的通知》(人社部發〔〕7號)和人社部辦公廳、財政部辦公廳《關于完善機關事業單位工資制度實施中有關問題的通知》(人社廳發〔2015〕47號)明確規定，鄉鎮工作補貼的執行范圍，限于鄉鎮(不含街道)機關和事業單位的正式工作人員，包括上級政府長期(6個月以上)派駐鄉鎮機構的工作人員。
感謝您對我們工作的關注與監督，歡迎您繼續對我們的工作多提寶貴意見和建議。
安徽省人力資源和社會保障廳208月26日。
【網民留言】。
答復意見：
關于網友反映開發東至縣葛公新村項目的房地產公司拖欠剩余工程款問題的辦理回復尊敬的網友：您好!您在人民網上給省長留言，反映開發東至縣葛公新村項目的房地產公司拖欠剩余工程款問題。
池州市人民政府高度重視，立即責成東至縣人民政府核實辦理，現回復如下：葛公新村項目由合肥興皖房地產公司開發，共建設房屋8幢，建筑面積約23000平方米。
由兩家建筑公司承建，其中，1—4號樓由合肥東皖建筑公司承建，您承包了1—4號樓的木工工程，東皖建筑公司拖欠您工程款17萬元。
11月，您向東至縣人民法院依法提起訴訟。
經調解，約定東皖建筑公司2015年2月底前支付，但到期仍未履約。
今年3月，您向法院申請強制執行，東至縣人民法院委托合肥瑤海區人民法院執行。
近日，東至縣人民法院再次協調合肥瑤海區人民法院加大執行力度，待合肥興皖房地產公司開發的房屋售出后，直接將售房款支付給您。
感謝您對我們工作的關心與支持!如有不清楚的地方，請與東至縣人民政府聯系。
【網民留言】。
淮南市田家庵區洞山迎賓路老市委南門籃球場有兩個籃球架歪了，請淮南市有關部門更換兩架新籃球架，防止出事故，砸死人不得了的!
答復意見：
尊敬的網友：您好!您在人民網上給省長留言，反映老市委體育設施更新的問題，淮南市政府主要領導高度重視，立即責成市機關事務管理局認真調查，現將有關情況答復如下：經了解，該處籃球場設施是所在地中興社區于20向市體育局申請的全民健身項目，目前市機關事務管理局已與社區聯系溝通，將共同做好體育設施的維護保養和更新工作。
謝謝您對我們工作的關心與支持!如有不清楚的地方，請與市機關事務管理局聯系。
【網民留言】。
淮南市田家庵區洞山迎賓路老市委南門籃球場場地何時能修建一下，淮南市有關部門能否撥款修建一下籃球場場地，建議修建成pu塑膠場地，這也是民生工程了，希望淮南市政府能為民服務，有作為!
答復意見：
尊敬的網友：您好!您在人民網上給省長留言，反映老市委體育設施更新的問題，淮南市政府主要領導高度重視，立即責成市機關事務管理局認真調查，現將有關情況答復如下：經了解，該處籃球場設施是所在地中興社區于年向市體育局申請的全民健身項目，目前市機關事務管理局已與社區聯系溝通，將共同做好體育設施的維護保養和更新工作。
謝謝您對我們工作的關心與支持!如有不清楚的地方，請與市機關事務管理局聯系。
內容拓展：
機關、事業單位艱苦邊遠地區津貼實施辦法。
根據《機關工作人員工資制度改革方案》和《事業單位工作人員工資制度改革方案》中關于建立艱苦邊遠地區津貼的規定，現對實行艱苦邊遠地區津貼制定如下實施辦法：
一、艱苦邊遠地區津貼的實施范圍和津貼類別，原則上按國務院批準的原勞動人事部《關于邊遠地區范圍的通知》(勞人科局(1983)064號)執行，并在該文件劃分的一、二、三類基礎上，將海拔四千米以上地區列為第四類。
少數矛盾突出的地區，報經國務院批準后，再作適當調整。
二、艱苦邊遠地區津貼標準，一、二、三、四類分別按每人每月平均增加十四元、二十四元、四十五元和八十五元掌握。
國家按此標準核定各地區艱苦邊遠地區津貼總額。
三、國家按照各類艱苦邊遠地區一九九三年九月三十日機關、事業單位編制內在冊正式職工人數(包括中央單位在該地區人數)及離退休人數，將新增艱苦邊遠地區津貼總額劃撥給各有關省、自治區。
各有關省、自治區將新增津貼指標與經國家批準的工資區類別補貼、地區生活費補貼、高原地區臨時補貼和地區性津貼等總額合并使用，制定具體實施意見，報國務院批準后執行。
中央在艱苦邊遠地區的單位，按當地的標準和辦法執行。
四、艱苦邊遠地區津貼的發放形式，按職工工資的百分比計發。
機關工作人員按本人職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資之和的百分比計發;技術工人按本人崗位工資、技術等級工資和獎金(按國家規定的標準)之和的百分比計發;普通工人按本人的崗位工資和獎金(按國家規定的標準)之和的百分比計發。
事業單位專業技術人員和職員按本人職務工資和津貼(按國家規定的標準)之和的百分比計發;技術工人按本人技術等級工資和崗位津貼(按國家規定的標準)之和的百分比計發;普通工人按等級工資和津貼(按國家規定的標準)之和的百分比計發。
新參加工作人員按試用期或見習期臨時工資的百分比計發。
艱苦邊遠地區津貼計發基數變化時，津貼數額相應變化。
五、艱苦邊遠地區津貼的實施范圍、標準等均由國家確定和管理。
任何地區、部門和單位不得擅自調整。
六、工作人員調入艱苦邊遠地區以及在艱苦邊遠地區之間調動的，執行調入地區的艱苦邊遠地區津貼標準;工作人員調出艱苦邊遠地區的，其艱苦邊遠地區津貼即行取消。
七、離退休人員按本人離退休時所在地的艱苦邊遠地區津貼標準執行。
如何發放，由各有關省、自治區人民政府確定。
縣以上城鎮集體所有制事業單位以及各類臨時人員，如何實行艱苦邊遠地區津貼，由各有關省、自治區人民政府根據各地區的具體情況自行確定。
八、實行艱苦邊遠地區津貼所需資金，仍按現行經費渠道開支。
九、艱苦邊遠地區津貼從一九九三年十月一日起實行。
十、本實施辦法由人事部負責解釋。
最新鄉鎮補貼專業范文（16篇）篇八
鄉鎮補貼實施方案寫，以下的鄉鎮補貼實施方案范文，歡迎閱讀借鑒。
根據xx省人社廳、財政廳《關于全省鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼的通知》(xx人社發〔xx〕xx號)和xx市人民政府《關于xx試驗區實施鄉鎮工作補貼鄉鎮劃分情況的批復》(x政秘〔xx〕x號)精神，結合我區實際，制定本實施方案。
一、實施范圍
鄉鎮工作補貼的執行范圍，限于鄉鎮辦機關和所屬事業單位在編在崗人員，包括區直部門長期(6個月以上)派駐鄉鎮機構的工作人員。
二、補貼標準
經報市政府同意，全區各鄉鎮辦均為一般鄉鎮，結合在鄉鎮工作時間確定補貼標準。
三、資金來源
鄉鎮工作補貼所需經費，按其行政隸屬關系和現行經費保障、工資發放渠道解決。
四、執行時間
鄉鎮工作補貼從xx年1月l日起執行。
五、實施步驟
(一)動員部署階段(xx年x月x日—x月x日)。
各鄉鎮辦、有關部門組織召開全體工作人員會議，學習上級文件精神，明確工作程序和要求，成立組織，明確職責和分工。
(二)摸底審查公示階段(xx年x月x日—x月x日)。
各鄉鎮辦、有關部門完成所屬工作人員摸底審查工作，并填寫《xx市xx區鄉鎮工作補貼個人申報表》，按規定在單位內部進行公示。
(三)申報審批階段(xx年x月x日—x月x日)。
經公示無異議后，各鄉鎮辦、有關部門填寫《xx市xx區鄉鎮工作補貼報批花名冊》，并報區編辦。
經區編辦審核后，由區委組織部和區人社局按干部管理權限和現行工資管理體制進行審批。
六、有關具體問題
(一)鄉鎮工作補貼自到鄉鎮辦工作之月起按月發放。
調離鄉鎮辦工作崗位或離退休人員，從調離和離退休的下月起停止發放鄉鎮工作補貼。
(二)鄉鎮任職年限比照工齡計算方法確定，按虛年計算。
達到年限調整標準的，從達到年限當年的1月起執行新的標準。
鄉鎮工作時間有間斷的人員，其間斷時間不滿1年的，不計算間斷時間，超過1年不足2年的，扣除1年;其間斷時間超過2年不足3年的，扣除2年，并以此類推。
(三)借調出鄉鎮辦工作的人員，借調期間不享受鄉鎮工作補貼。
經組織批準借調的，借調期間可計為鄉鎮工作年限。
選派、下派等到鄉鎮辦、村(社區)工作干部不納入執行范圍。
因病、因事不在崗工作的，鄉鎮工作補貼按《關于轉發〈關于工改后機關事業單位工作人員病事假期間工資待遇有關事項的通知〉的通知》(葉人福〔xx〕1號)規定執行。
(四)鄉鎮工作補貼與其它國家規定的特殊崗位津貼可以同時享受。
農村艱苦學校津貼仍按xx政辦〔20xx〕41號文件規定執行。
《中共中央 國務院關于加快發展現代農業進一步增強農村發展活力的若干意見》(中發〔201x〕1號)規定，大別山集中連片特殊困難地區的鄉、村學校和教學點工作的教師享受的生活補助繼續按照國家政策執行。
(五)派駐鄉鎮辦機構的確定，由各主管部門根據“三定”方案和實行鄉鎮工作補貼文件相關規定申報，同時享受人員數不得超過“三定”方案規定的編制數。
鄉鎮辦中小學和衛生院工作人員統一執行鄉鎮工作補貼制度，具體執行范圍由教育和衛生主管部門確定。
(六)申報程序。
(1)個人據實填寫《xx市xx區鄉鎮工作補貼個人申報表》;(2)所在單位(站所)負責初審并填寫《xx市xx區鄉鎮工作補貼申報花名冊》，在單位內部進行公示;(3)主管單位負責復核并填寫《xx市xx區鄉鎮工作補貼報批花名冊》，在單位內部公示;(4)公示無異議后報區編辦進行審核，并按干部管理權限和現行工資管理體制分別報區委組織部或區人社局審批。
(七)申報材料要求。
個人申報表必須由本人簽名，單位申報花名冊必須由單位主要負責人簽名并加蓋公章，主管單位報批花名冊必須由主要負責人和經辦人簽名并加蓋公章。
個人和單位申報材料由主管單位留存備查。
報區委組織部、區人社局的材料必須出具主管單位正式報告，說明初審、復核及公示的情況和結果，并附《xx市xx區鄉鎮工作補貼報批花名冊》一式四份。
七、組織實施
實施鄉鎮工作補貼政策性強、涉及面廣。
各部門各單位要在區委、區政府的統一領導下，周密部署安排，認真組織實施。
要準確把握政策界限，劃定享受范圍，嚴格審批程序，切實做到公開公平公正。
納入實行鄉鎮工作補貼范圍單位的主管部門要嚴格按要求申報實施人員及其標準，各鄉鎮辦要協助管理區直派駐機構的工作人員，加強考勤和日常考核，確保人員在崗在位;區人社局要做好符合實行鄉鎮工作補貼人員的審核審批;區財政局要做好資金籌備和撥付。
要加強宣傳引導，做好思想政治工作，妥善處理各方面關系，確保實施工作平穩有序。
各村(居)委會：
為進一步完善對種糧農民直接補貼(包括糧食直補和農資綜合補貼)政策，增加種糧農民收入，保護種糧農民利益，提高農民的種糧積極性，確保國家糧食安全，根據國家、省、市、縣上相關要求，結合我鄉實際，特制定本實施方案。
一、補貼原則和對象
(一)補貼原則。
堅持“誰種糧誰受益”、“有種有補，無種無補”、“多種多補、少種少補”的原則。
(二)補貼對象。
種植主要糧食作物品種的農戶戶主(含業主、法人、專業合作社)，并能獨立承擔風險，自負盈虧，且享有產品處置權。
國有農場、村集體等未發包耕地不納入補貼范圍。
補貼對象嚴格落實“誰種糧誰受益”的原則：對租種土地在2013年4月份前已簽有書面協議或合同并約定補貼對象的，以協議或合同為準，協議或合同未約定補貼對象和未簽有書面協議或合同的，補貼對象認定為實際種糧戶;2013年4月份試點工作開始后，補貼對象一律認定為實際種糧戶。
(三)補貼作物。
主要糧食作物是指小麥、水稻(早稻、中稻、晚稻)、玉米以及成片種植的馬鈴薯、紅薯、高粱(成片種植即以村為單位，整村單品種種植規模在50畝以上的馬鈴薯、紅薯、高粱)。
補貼品種與其他作物間作時，補貼品種須為主作物，并占種植面積50%以上。
二、補貼方式及補貼面積認定
(一)補貼方式。
當年補貼金額按上年核實的補貼種糧面積和當年縣人民政府核定的標準確定(補貼面積乘以補貼標準)。
補貼金額由縣財政局委托縣農村信用合作聯社將補貼資金存入補貼農戶戶主的“一折(卡)通”賬戶。
(二)
除報工作。
各縣(市、區)上報財政部的
第九條補貼面積。
補貼面積為補貼品種的實際種植面積。
實際種植面積，以農村土地承包經營權證登記的承包土地(含自留地)為基礎，實際種植補貼品種的面積審核確定，原則上不重新丈量土地。
補貼面積以畝為單位，保留一位小數。
補貼面積的認定：自留地、河灘地等未納入承包耕地而又實際種糧的，確定實際種植面積后享受補貼;流轉土地面積以原流轉戶登記的承包面積為基礎，確定實際種植面積;對大小春兩季作物凈作的補貼品種的，以承包土地面積分別計算補貼面積;對在同一耕地上同季(大春、小春)間作種植的多個補貼品種，以其中一個主要作物種植面積達50%以上的品種計算補貼面積，不重復計算。
對同季間補貼品種與其他作物間作時，補貼品種為主作物并占種植面積的50%以上的計算補貼面積。
不納入補貼面積的范圍：已享受退耕還林政策的承包土地上種植的面積不計入補貼范圍;農戶在未經相關部門允許開墾的荒山荒坡上種植糧食作物不享受補貼;現代農業園區，設施農業占用的土地，種植了經濟作物，不予計算補貼;涉及高速、工業園區等各類建設用地，占用的.土地不納入補貼范圍。
三、補貼面積核定及發放程序
(一)農戶申報。
由種糧農戶戶主分大、小春兩季對種植補貼品種的糧食作物面積向村民小組申報，填具《宣漢縣20xx年對種糧農民直接補貼面積申報審核表》(以下簡稱申報審核表)并簽字認可。
農戶租種耕地不在戶籍所在地的種糧農戶，由種糧所在村社登記補貼面積。
(二)小組核實。
村民小組對本組種糧農民在農民補貼網上的個人信息(此信息由鄉鎮財政所提供，包括農戶編號、戶主姓名、身份證號碼、“一折(卡)通”賬號等信息)，分小春、大春兩季對種糧農戶的補貼品種、種植面積進行登記核實，對申報審核表由社干部核實后簽字，根據申報審核表面積，如實匯總填寫《宣漢縣20xx年對種糧農民直接補貼登記表》(以下簡稱登記表)，通過村民小組會議確定、村社代表簽字認可，在村民小組公示不少于7天，公示后分別于4月底和7月底前報村民委員會復核。
(三)村級復核。
由村民委員會對村民小組的直接補貼登記表進行復核，并對跨組土地流轉的進行核查歸并，對申報審核表面積調整的按程序簽字復核，通過村民代表大會審議、村民代表簽字后，進行村、組公示，公示時間不少于7天。
公示無異議后，分別于5月10日和8月10日前上報鄉鎮農業部門、財政所。
(四)鄉鎮審核。
鄉鎮農業部門會同財政所對各村上報的直接補貼登記表進行認真審核，對跨村土地流轉的進行核查歸并，對申報審核表面積調整的按程序審核簽字后，各村的申報審核表明確責任人負責檢查、審核并在匯總表簽字，由鄉鎮人民政府組織在鄉、村公示，公示時間不少于7天。
公示無異議后，5月底前將小春面積經鄉鎮人民政府核準后的紙質簽章匯總表、電子版登記表和公示照片上報縣農業局，8月底前將大、小春面積經鄉鎮人民政府核準后的紙質簽章匯總表、電子版和原始登記表、鄉鎮證明文件和公示照片上報縣農業局，農補網系統導出數據上報縣財政局，做到系統數據與原始登記表一致。
四、補貼數據上報及檔案管理
(一)嚴格數據上報。
鄉財政所要嚴格按照財政部和省財政廳對中國農民補貼網旬報制度及分戶數據上報的有關規定，切實認真做好對種糧農民的直接補貼數據上報工作。
各村社負責農民補貼網相關數據的錄入、審核、匯總、上報等工作，鄉財政所對上報的分戶數據進行核查、調整和完善，并匯總上報的農戶姓名、補貼面積、應補、已補等有關數據，做到分戶數據與旬報數據一致，與安排撥付的補貼資金一致，與縣農村信用合作聯社發放補貼的數據一致。
(二)加強檔案管理。
直補工作的有關資料(文字、圖表、照片、簽字表格等)是直補工作的真實記錄和重要憑證，是備查備檢的重要依據，各村社要認真收集整理、存檔。
所有資料(含宣傳照片、會議照片和記錄、信息報道、申報審核表、登記表、匯總表、證明文件、信訪記錄等)收集后上報鄉財政所，實行分類歸檔、嚴格管理。
五、保障措施
(一)落實責任，實行“一把手”負責制。
1.加強組織領導。
鄉上成立由鄉長彭飛任組長、副鄉長李華、財政所所長鄧紀成、相關單位主要負責人為成員的柳池鄉完善對種糧農民直接補貼政策工作領導小組，領導小組下設辦公室在鄉財政所，具體負責直接補貼工作。
鄉政府對全鄉的直接補貼工作全面負責，主要負責組織實施方案的制定、完善，補貼標準的確定，組織實施轄區內直接補貼的面積核實、資金兌付、監督檢查及信訪等工作，落實村、社基層干部與鄉鎮人民政府簽訂《完善對種糧農民直接補貼政策責任書》。
2.鄉鎮具體實施。
村社對轄區內的直接補貼工作具體負責，主要負責種糧農民面積申報、核實和張榜公示、信息的審核和錄入，政策調整的宣傳、監督檢查和維穩信訪工作。
成立相應的領導小組，層層確定村、組責任人，辦公室懸掛標識牌，放置直接補貼宣傳手冊，辦公桌擺放人員職責明示牌，加大對此項工作的政策宣傳、監督檢查、信訪處置力度，明確直接補貼流程、服務承諾、逐級工作責任人和工作職責并制圖上墻;村、社干部對轄區內的直接補貼工作直接負責，具體組織種糧農戶種糧面積的申報、登記、復核、公示等基礎性工作，按程序、環節對申報審核表進行核實檢查后簽字，確保直接補貼發放準確、到位，并全力做好直補政策宣傳、信訪等具體工作。
六、監督管理
(一)嚴格操作程序。
堅持做到“五個到戶”和“六個不準”，確保直補資金及時、足額發放到種糧農民手中。
“五個到戶”即政策宣傳到戶、清冊編制到戶、張榜公示到戶、“一折(卡)通”發放到戶、資金兌付到戶。
“六個不準”即不準抵扣“一事一議”籌資等任何款項，不準拖延兌付時間，不準騙取、截留、擠占、挪用補貼資金，不準集體代領，不準擅自更改“一折(卡)通”補貼戶主的信息，不準以任何理由借機增加農民負擔。
(二)嚴格公示制度。
嚴格按照補貼面積核定及程序，分別對組核實、村復核、鄉審核、縣直發前的程序進行4次公示，每次公示時間不少于7天，并留下影像資料上報和存檔。
(三)嚴格資金管理。
對在種糧農民直接補貼資金的使用管理工作中違紀違規的，依照《財政違法行為處罰處分條例》(國務院令第427號)處理。
涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。
(四)嚴格監督檢查。
鄉監察、審計、財政等部門，要積極做好糧食直補資金的管理和監督檢查。
對補貼面積的核定、補貼資金的分配與兌付進行全程動態監督，及時發現和解決存在的問題，確保對種糧農民補貼政策的落實。
根據《湖南省鄉鎮機關事業單位工作人員鄉鎮工作補貼實施辦法》、《茶陵縣鄉鎮機關事業單位工作人員鄉鎮工作補貼實施辦法》、《茶陵縣鄉村教師支持計劃(2015—2020)實施細則》等文件精神，結合我縣實際，特制定本方案。
一、發放范圍和對象
十二個鄉鎮所轄范圍學校在編在崗教職工(含特崗教師)。
其他學校暫不列入發放范圍，待上級有政策明確后，再予以執行。
有以下情況的鄉鎮工作補貼嚴格按相關要求發放：
1.中途離開鄉鎮學校的教職工次月起停止發放鄉鎮工作補貼。
2.法定假期享受鄉鎮工作補貼;法定假外請假超過一個月的，請假期間不享受鄉鎮工作補貼。
3.以前因教育局政策原因提前離崗休息的，必須返崗上班、擔負正常教育教學工作。
否則，不享受鄉鎮工作補貼。
4.到齡退休的教職工，從執行退休工資之月起停發鄉鎮工作補貼。
5.因脫產參加學歷教育、借調等離開鄉鎮學校工作崗位超過一個月的，不享受鄉鎮工作補貼。
二、補貼標準
在鄉鎮工作時間不滿10年為200元/月，滿10年不滿15年為260元/月，滿15年不滿20年為320元/月，滿20年不滿25年為380元/月，滿25年不滿30年為440元/月，滿30年為500元/月。
三、工作年限計算方法
鄉鎮工作年限按在鄉鎮和20xx年12月底前在下東、思聰、洣江三個街道工作實際工作時間累加計算。
1.原在補貼范圍鄉鎮工作，中途離開的時間不算鄉鎮工作年限;
2.在縣外工作的年限不算鄉鎮工作年限;
3.大學讀書期間計算為工齡的時間不算鄉鎮工作年限;
5.每年審核鄉鎮工作年限時，截止時間為上年的12月30日，按周年計發鄉鎮工作補貼。
當年新招聘人員自到鄉鎮工作之月起開始發放。
四、審批和發放程序
符合享受鄉鎮工作補貼的教職工，由本人填寫個人信息審核表，所在學校查檔審核后進行公示(公示期不少于5天)。
公示無異議由學校造具花名冊經校長審核簽字、加蓋單位公章后報縣教育局核定，再報縣財政局，由縣財政局根據全縣教育系統年度補貼總額下撥到縣教育局，由縣教育局分兩批：1～8月份、9～12月份下撥到相關學校，各學校按規定發放到人。
自到各鄉鎮工作之月起開始發放，從20xx年1月1日起執行。
鄉鎮工作補貼每年年初進行集中審核一次(年度中調入或調出的教職工，各學校即時上報審核)，審核通過后報送縣教育局計財股匯總，再報縣財政局執行。
五、工作要求
(一)對鄉鎮學校工作的教職工實行鄉鎮工作補貼制度，是落實上級關于加強農村基層教師隊伍建設的要求，是對鄉鎮教師的一項激勵措施，有利于穩定農村基層教師隊伍，吸引優秀人才向農村中小學流動。
各學校要高度重視，加強領導，精心組織，堅持原則，做到公開公平公正，堅決杜絕弄虛作假、違規發放，真正把惠及教職工切身利益的事做好、做實。
(二)鄉鎮工作補貼必須專款專用，嚴禁截留、擠占或挪用。
(三)縣教育局、財政局每年對鄉鎮工作補貼的發放情況進行聯合督查。
對擅自擴大發放人員范圍、提高發放標準的學校，或對離開工作崗位、調離或退休人員不及時停發鄉鎮補貼等情況，一經查實，除扣撥學校下撥經費外，將按照《違規發放津貼補貼行為處分規定》(監察部、人力資源和社會保障部、財政部、審計署令第31號)對相關責任人嚴肅處理。
最新鄉鎮補貼專業范文（16篇）篇九
根據青老齡辦9號文件的要求，街道辦事處嚴格按照高齡補貼管理辦法，及時對制度落實情況認真開展自查整改，現整改情況如下：
一、基本情況。
xx街道辦事處截止2018年第三季度登記在冊70---100老人共3706人（其中新增100人，金額27880元），發放高齡補貼1255630元。
二、政策落實情況。
（一）嚴格申報程序，規范檔案管理。
對符合條件的老年人進行登記備案時，根據實際情況，采取多種方式進行身份核實，為老年人提供便利。針對行動自如的老人，通知老人自行到戶籍所在地的居委會登記核實；針對行動不便的老人，積極主動與老人及其親屬溝通，并提供主動上門服務，辦理申請；針對長期居住外地的老人，通過電話通知老人或者親屬，采取電話確認、網絡視頻等方式進行登記核實。
符合條件的老年人，憑本人身份證、戶口簿及照片，向戶籍所在地居民委員會提出申請，填寫《青海省高齡補貼申請審批表》，由居民委員會調查核實、街道辦事處審核、區民政部門審批，嚴格實行三級把關。各社區、街道辦事處指定專人負責高齡補貼登記、審批工作，申請審批表中的內容填寫完整，并按要求逐級加蓋公章，并對申請人的身份證、戶口簿等復印件留檔備案，建立健全高齡老人個人信息檔案；同時對轄區內高齡老人基本信息、新增及注銷人員信息、資金發放等情況登記造冊，建立臺賬，健全完善高齡補貼發放管理工作檔案。
（二）加強動態管理，確保對象精準。
加強高齡補貼發放動態管理，做到公開、公正、透明。街道辦事處每月要核查轄區享受政策人員的新增、注銷等情況，匯總后統一報區民政部門備案。符合條件的老年人經區民政部門核準，自年滿70周歲的當月起計發補貼，自核準的當季度起開始發放補貼。享受待遇的老年人在省內遷移戶籍的，戶籍遷出當季度的補貼由遷出地發放，自遷出的次季度起由遷入地發放；老年人死亡或者戶籍遷至外省的，由居民委員會和街道辦事處及時辦理注銷手續，并于次月停止計發高齡補貼。
（三）強化政策宣傳，提升服務水平。
切實加強宣傳工作，通過張貼通知、發放宣傳冊、入戶走訪等多種方式，公布高齡補貼申報程序、申報時間和咨詢電話等，確保轄區內老年人全面了解政策，并在規定時間內進行申請登記。
三、存在問題。
1、對死亡人員的注銷不及時。在政策執行中，由于老年人去世后，直系親屬未及時上報，對死亡人員戶籍注銷不及時，高齡老人去世后不需要在社區開死亡證明，社區工作量大，繁雜，無暇跟蹤調查；對于在外地去世的老人，在外地辦理相應事務后，戶口本上未寫注銷，街道、社區不能掌握老人去世情況，存在老齡補貼追繳問題。
2、老齡工作隊伍力量薄弱。街道辦事處無老齡工作編制，民政干部工作量大，業務繁雜，出現對老齡管理不到位，增減信息收集不及時。
3、高齡補貼審核存在困難。社區每季度都會張貼溫馨提示，告知享受高齡補貼的老人進行審核，但因老人長期居住外地，轄區樓院拆遷等情況，登記電話時常有更換，且與轄區派出所戶籍管理現對接不便，街道、社區掌握其動態困難，不能及時通知相關政策和審核事項。
四、下一步打算。
街道辦事處將嚴格按照《青海省高齡補貼管理辦法》（青民發〔2015〕54號）文件要求進一步規范高齡補貼發放的申報、審批和監督管理等工作。在政策執行中，嚴格規范檔案、監控高齡人員動態、及時登記備案，切實做好高齡補貼發放管理工作，有效落實惠老政策。
1、街道、社區將利用社區委員微信網格，將高齡補貼等惠老政策，及時在微信群里公布。將溫馨提示張貼在轄區各個小區、樓院，并且延伸至各個單元門。并通過前來審核的老人，加大宣傳，通知自己熟知的在外地或者在其他地方居住的老人，通過電話或者微信視頻進行審核，達到嚴格規范管理高齡老人。
2、街道、社區將協調小區物業，對有老人去世情況的信息及時告知社區。對于老舊樓院，社區將告知門衛以及在每個樓院選取一名樓長，如發現老人去世信息及時告知社區。
xx街道辦事處。
2018年9月27日。
最新鄉鎮補貼專業范文（16篇）篇十
根據江西省人力資源和社會保障廳、江西省財政廳《關于鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼的通知》(贛人社發〔20xx〕28號)和吉安市人民政府《關于核準你縣鄉鎮實行鄉鎮工作補貼邊遠等級的批復》(吉府字〔20xx〕31號)精神，為了做好我縣鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼工作，特制定本實施方案。
一、鄉鎮工作補貼的執行范圍。限于鄉鎮(不含街道)機關和事業單位的正式工作人員，以及上級政府長期(六個月以上)派駐鄉鎮機構的工作人員。
二、鄉鎮工作補貼的標準。根據在鄉鎮工作的年限，鄉鎮工作補貼劃分為三個標準：在鄉鎮工作年限不滿20xx年的，每人每月200元;在鄉鎮工作年限滿20xx年不滿20xx年的，每人每月300元;在鄉鎮工作年限滿20xx年及以上的，每人每月400元。在按工作年限享受相應鄉鎮工作補貼的同時，在邊遠鄉鎮工作的每人每月再增加50元，在最邊遠鄉鎮工作的每人每月再增加100元。
三、鄉鎮等級劃分。經吉安市人民政府批復：禾川鎮、才豐鄉、埠前鎮、石橋鎮、蓮洲鄉、在中鄉、里田鎮、煙閣鄉、高市鄉、龍源口鎮、高橋樓鎮、懷忠鎮、沙市鎮、龍田鄉、文竹鎮按一般鄉鎮的標準發放鄉鎮工作補貼;龍門鎮、臺嶺鄉、象形鄉、蘆溪鄉、高溪鄉按邊遠鄉鎮的標準發放鄉鎮工作補貼;曲白鄉、坳南鄉、三灣鄉按最邊遠鄉鎮的標準發放鄉鎮工作補貼。
四、鄉鎮工作補貼實行時間。鄉鎮工作補貼自到鄉鎮工作之月起按月發放。調離鄉鎮工作崗位或離退休的人員，從調離或離退休的下個月起停發鄉鎮工作補貼。借調出鄉鎮工作的，不享受鄉鎮工作補貼。鄉鎮工作補貼從20xx年1月1日起實行。
五、辦理程序。
1、初審。由個人申報，填寫《鄉鎮機關事業單位工作人員鄉鎮工作補貼審批表》(附件1)，并提供相關證明材料，單位初審后，報主管部門及所在鄉鎮復審。鄉鎮工作的年限可以通過個人檔案、工資審批發放表、個人年度考核表、單位考勤表、任命(聘任)文件、繳納住房公積金花名冊、發放計生獎花名冊、發放綜治獎花名冊、人員編制證等資料來認定。
2、公示。各單位、主管部門及所在鄉鎮，在審核鄉鎮工作人員的個人相關資料后，由單位分機關和事業人員分別填寫《鄉鎮機關單位工作人員鄉鎮工作補貼審批備案表》(附件2)、《鄉鎮事業單位工作人員鄉鎮工作補貼審批備案表》(附件3)，并在本單位、本鄉鎮公示七天，接受社會監督，確保上報材料準確、真實。
3、審批。公示期滿無異議后，各單位將《鄉鎮機關事業單位工作人員鄉鎮工作補貼審批表》(附件1)、《鄉鎮機關單位工作人員鄉鎮工作補貼審批備案表》(附件2)、《鄉鎮事業單位工作人員鄉鎮工作補貼審批備案表》(附件3)，及相關證明材料上報縣財政、人社部門成立聯合審核小組審核，審核小組根據各單位所提供的有關證明材料及公示情況，對上報人員的鄉鎮工作補貼進行審核認定，并批復執行。
4、發放。縣人社、財政部門審批后，按其行政隸屬關系和現行經費保障、工資發放渠道解決。
六、工作要求。
請各鄉鎮、各單位要高度重視，精心組織，指定專人負責，務必在規定時間上報，確保鄉鎮機關事業單位實行鄉鎮工作補貼工作及時圓滿完成。今后，鄉鎮機關事業單位工作人員因各種原因，需調整鄉鎮工作補貼的，都應按照上述程序辦理。
在辦理鄉鎮工作補貼過程中，要嚴格按程序辦事，嚴禁弄虛作假。對在落實過程中出現的問題，要及時與縣人社、財政部門溝通，不得擅作主張。凡因把關不嚴、工作不認真負責，甚至弄虛作假導致財政資金流失的，發現一次，縣財政將扣發該單位的工作經費，扣發金額與該單位發放一個月的鄉鎮工作補貼所需的金額相當，并按照20xx年6月13日《違規發放津貼補貼行為處分規定》(監察部、人社部、財政部、審計署令31號)對相關責任人進行處理。
最新鄉鎮補貼專業范文（16篇）篇十一
根據人社部7號文件精神，省人社廳、省財政廳下發文件決定對鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼。
補貼對象為：鄉鎮機關事業單位在編在崗工作人員;。
上級政府長期派駐鄉鎮(6個月以上)工作人員。
補貼標準為：5年以下200元，6～220元，11～240元，16～260元，21～25年280元，26年以上300元。
對條件艱苦鄉鎮可適當提高補貼，原則不超過100元，由各縣市人民政府根據實際情況決定。
補貼時間：1月1日開始。
鄉鎮機關事業單位工作人員調出鄉鎮，補貼取消!(補貼具體事宜以各縣市人民政府文件為主)。
擴展閱讀：
濮陽市“三大舉措”確保鄉鎮補貼實施工作率先完成。
根據《河南省人力資源和社會保障廳、河南省財政廳關于印發關于實行鄉鎮工作補貼的實施意見的通知》(豫人社〔2015〕31號)精神，濮陽市積極采取三大舉措，在全省率先開展鄉鎮補貼實施工作。
此次工作涉及全市五縣二區75個鄉鎮、28834人，截至2015年12月底，濮陽市鄉鎮工作補貼政策全部落到實處，該項工作率先圓滿完成。
一是查“家底”，迅速摸清底數。
按照省廳要求，濮陽市人社部門派出業務骨干分赴五縣二區，加班加點統計鄉鎮機關事業單位工作人員人數，分門別類核實工作人員津補貼發放情況，僅用15天就完成了全市調查摸底工作，為落實鄉鎮補貼工作打下了堅實基礎。
將數據上報省廳的同時，進一步梳理了全省鄉鎮工作補貼實施辦法和相關政策依據，對如何開展全省及我市工作提出了意見建議。
二是接地氣，積極制定政策。
市人社局接到省廳開展工作的通知后，召開專題座談會進行學習討論，提出了鄉鎮補貼實施工作的主要任務、遵循原則和具體要求。
各縣(區)創新工作思路，廣泛聽取群眾意見，著重考慮本地工作實際、基層干部艱苦條件程度等因素，科學制定本地實行鄉鎮工作補貼的`實施意見(具體辦法)，經市人社局、市財政局審核批復后，已全部行文實施，受到了群眾的一致好評。
三是嚴標準，強化督導問責。
市領導高度重視鄉鎮補貼落實工作，組織召開專題會議，確定了“堅持原則、嚴把標準、及時請示、立即解決”的工作原則。
人社、財政等有關部門不超標準、不擴大范圍，嚴格按照實施范圍、發放標準、發放辦法、執行時間等規定公開透明開展審核審批工作。
對不按時間節點完成工作、延誤政策落實、損害鄉鎮工作人員利益的行為一律嚴查嚴處。
各縣(區)業務負責部門妥善處理實施工作中遇到的困難和問題，切實將鄉鎮補貼工作政策宣傳到位、意見落實到位、補貼發放到位，保證了基層鄉鎮干部職工的切身利益。(工資福利科)。
最新鄉鎮補貼專業范文（16篇）篇十二
市商務局：
中國特色商品博覽交易會是由國家商務部、河南省人民政府支持，經中國商業聯合會批準的唯一的國家級專業特色商品高端會展，每年11月定期舉辦，三門峽為特博會的永久舉辦地。
首屆中國特色商品博覽交易會在河南省三門峽市成功舉辦。全國33個省、直轄市、自治區、港澳臺及東南亞地區部分國家，近1500家中外企業參展，專業采購商3000余人，觀眾人數達25萬人，簽訂貿易合同金額73.3億元，現場交易額達3億余元。
臺，進行投資項目發布，積極開展招商引資，共簽約經濟合作項目69個，簽約金額403.38億元。
第三屆特博會將于11月8日——12日正式舉辦，目前規劃展覽面積為3.5萬平方米，計劃展位數量為1055個標展展位(折合)。本屆特博會將聯合中國商業聯合會、中國企業管理協會、慧聰網、特博會網上商城等相關單位共同組織專業采購商前來參觀。
按照國家商務部辦公廳、財政部辦公廳《關于做好20中小企業發展專項資金商貿服務項目申報工作的通知》的精神，國家商務部采取無償資助方式，對重點展會，辦展機構減收或免收中小企業的展位費予以補助的政策，特請示將中國特色商品博覽交易會納入年中小企業發展專項資金商貿服務項目中的中小企業重點展會補助項目，并對特博會進行補貼。補貼經費參照前兩屆展會舉辦情況及第三屆籌備情況，申請展會補貼資金207.43萬元。
此請示，妥否，請批復!
最新鄉鎮補貼專業范文（16篇）篇十三
人社部發〔〕7號。
各省、自治區、直轄市人力資源社會保障廳(局)、財政廳(局)：
經國務院批準，決定對鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼。現就有關事項通知如下：
一、鄉鎮工作補貼的執行范圍，限于鄉鎮(不含街道)機關和事業單位的正式工作人員。
二、鄉鎮工作補貼的水平不低于人均200元，補貼標準可根據鄉鎮情況和在鄉鎮工作時間等因素適當區別，并向條件艱苦的偏遠鄉鎮和長期在鄉鎮工作的人員傾斜。
三、鄉鎮工作補貼自到鄉鎮工作之月起按月發放。調離鄉鎮工作崗位或離退休的人員，從調離或離退休的下月起停發鄉鎮工作補貼。
四、鄉鎮工作補貼所需經費，按其行政隸屬關系和現行經費保障、工資發放渠道解決。
五、各地實行鄉鎮工作補貼的具體辦法，由各省級政府按本通知規定結合當地實際確定，報人力資源社會保障部、財政部備案。對工資收入水平相對較高的鄉鎮是否實行鄉鎮工作補貼，由省級政府確定。
七、本通知由人力資源社會保障部負責解釋。
擴展閱讀：
四川達川:鄉鎮干部告別“跑縣要錢”
“‘年初跑預算、年中跑追加、年終跑決算’的日子算是結束了。”四川省達州市達川區永進鄉黨委書記鄧異霞近日對記者說,以往臨近年終,鄉鎮黨委書記們基本都要守候在縣財政局“要”錢。
“為了爭取點錢不知道受了多少憋屈。”
自開始,達川區對54個鄉鎮的財政預算按照人口總數、距離遠近、貧困程度、上年實際財力等8項因素,對下一年項目資金統一預算,形成傾斜基層、按因素保障分配的'財政資金分配模式,即“財政因素分配法”。
永進鄉佛爾巖村距離鎮中心13公里,由于是山區村,交通常年不便。
“趕個集就要走三四個小時,修路的錢遲遲爭取不到。區里搞了‘財政因素分配法’后,我們村這條路被納入區重點項目,有了專項修路資金。”村支書潘政說,現在區里每年給村預算2萬元經費,還另外補助6萬元公共服務支出費用。
“有了這些錢,村里辦事有底氣。”
周武元在瓦石坪村當了22年村干部,修路資金只來過一筆,還是跑了幾年才拿到的,中間“花費”不少。
如今村里不僅有錢修路,還專門設了獎勵機制,對養了30只以上土雞或者10頭以上生豬的進行獎勵,對栽種果樹上規模的也以獎代補。
“最大的感受是不求人。”鄧異霞介紹,基層干部有了尊嚴,鄉鎮“走讀”現象減少。
永進鄉距離城區70多公里,進出城來回至少一天,以前因為財力不足,成天耗在城里找“錢”,很少有時間下鄉。
“現在,我們不再為干事經費發愁,可以騰出更多時間走村入戶。辦公經費增加后,食堂建了起來,值班干部不再為吃飯發愁,有效解決了鄉鎮‘走讀’現象。”
達川區紀委副書記寧小禮當過四年鄉鎮黨委書記,深知要錢的辛酸和廉政風險。
“區委從實際出發,敢于打破既有體制,既是給基層干部‘松綁’,也是順應黨風廉政建設的需要,抓住廉政風險點,進行有效監管。以往以匯報工作名義要錢,少不了請客吃飯、送禮,這些都是滋生貪腐的溫床。”
達川區委書記許國斌表示,“財政因素分配法”讓涉及民生、農林產業發展、基礎設施建設等領域“不缺錢”。
同時,隨著財力下沉鄉鎮,有效緩解了遺留的債務問題。
最新鄉鎮補貼專業范文（16篇）篇十四
為認真落實省人力資源和社會保障廳、省財政廳《關于實行鄉鎮工作補貼的實施意見》（豫人社[2017}31號文件），做好發放前的準備工作。現就鄉鎮工作年限審核提出如下要求：
鄉鎮工作補貼是依據鄉鎮工作年限確定補貼標準的。因此，必須堅持實事求是的原則，以認真負責的態度，認定每個工作人員的鄉鎮工作年限。鄉鎮工作年限是指累計在鄉鎮的.實際工作年限。
鄉鎮工作年限的認定，首先由個人填寫鄉鎮工作簡歷和申報鄉鎮工作年限，再由單位、主管部門、組織人事部門，通過查閱人事檔案、調令、任職文件、工資表、年度考核等相關資料確定鄉鎮工作年限，并進行公示。公示結束后，由所在單位在鄉鎮工作年限審核表加蓋單位和主管部門公章，審核人、負責人簽字后上報。各有關單位人員的鄉鎮工作年限審核表于2017年5月5日前上報組織人事部門。
副科級以上干部鄉鎮工作補貼報縣委組織部審批；其他機關事業人員鄉鎮工作補貼報縣人社局審批。
一、審批程序
1、符合享受條件對象本人填寫《享受鄉鎮工作補貼對象個人信息審核表》。
2、單位和主管部門人事政工人員審核享受對象相關信息。
3、享受對象相關信息情況公示。
4、人社部門工作人員下鄉鎮核實鄉鎮機關事業單位工作人員在崗情況。
5、單位根據公示情況結果和人社部門核實情況填報《鄉鎮機關事業單位工作人員工作補貼發放審批花名冊》。
6、人社部門審批。
7、單位將《發放審批花名冊》送財政局相關業務股室和預算股。
二、填報要求
1、審批范圍：鄉鎮機關及所屬事業單位。
2、請各鄉鎮在7月5日前完成享受對象審核和公示工作，公示期為5天。7月6日開始審批。
3、表格填報要求：《審批花名冊》一式五份，《公示表》一式一份，《信息審核表》一式一份，三種表格中人員排序必須一致，以便審批時查找。
最新鄉鎮補貼專業范文（16篇）篇十五
鄉鎮工作補貼發放方案怎么寫?工作的時候制定工作方案我們就會方便很多?請看下面的鄉鎮工作補貼發放方案范文吧!
武政發〔20xx〕152號
武山縣人民政府
關于印發武山縣鄉鎮機關事業單位
工作人員鄉鎮工作補貼發放辦法的通知
各鄉鎮人民政府，縣政府相關部門：
現將《武山縣鄉鎮機關事業單位工作人員鄉鎮工作補貼發放辦法》印發你們，請遵照執行。
武山縣人民政府
20xx年11月23日
武山縣鄉鎮機關事業單位工作人員
鄉鎮工作補貼發放辦法
為了穩定基層干部隊伍，激勵廣大干部扎根基層,服務群眾，根據《人力資源和社會保障部財政部關于鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼的通知》(人社部發〔20xx〕7號)和《甘肅省人力資源和社會保障廳甘肅省財政廳關于印發甘肅省鄉鎮機關事業單位工作人員鄉鎮工作補貼實施辦法的通知》(甘人社通〔20xx〕204號)精神，結合我縣實際，制定本辦法。
一、發放原則
(一)堅持國家、省、市規定與縣域實際相結合，科學實施的原則;
(四)堅持區別對待，適當向艱苦邊遠鄉鎮和長期在鄉鎮工作人員傾斜的原則;
(五)堅持公平、公正，規范實施，充分調動干部工作積極性的原則。
二、發放范圍
實施鄉鎮工作補貼的范圍，限于鄉鎮機關事業單位在編在崗的正式工作人員和縣機關事業單位派駐鄉鎮的直屬機構在編在崗正式工作人員(以下簡稱鄉鎮工作人員)。
城區內鄉鎮機關事業單位(除城關鎮機關直屬事業單位工作人員)不列入工作補貼范圍;城區內縣直機關事業單位派駐機構工作人員(除城關派出所工作人員外)不列入工作補貼范圍。
三、發放標準
根據省、市劃分類別和要求，綜合考慮各鄉鎮實際，將鄉鎮劃分為三個類別確定補貼標準。
一類鄉鎮：城關鎮、洛門鎮、山丹鎮。
標準為：工作人員在鄉鎮工作10年以下(不含10年)、10年至20年(不含20年)、20年以上鄉鎮工作補貼分別為每人每月200元、300元、400元。
二類鄉鎮：馬力鎮、灘歌鎮、鴛鴦鎮、四門鎮、溫泉鄉、龍臺鄉、樺林鄉、咀頭鄉、高樓鄉、榆盤鄉、楊河鄉。
標準為：工作人員在鄉鎮工作10年以下(不含10年)、10年至20年(不含20年)、20年以上鄉鎮工作補貼分別為每人每月240元、340元、440元。
三類鄉鎮：沿安鄉。
標準為：工作人員在鄉鎮工作10年以下(不含10年)、10年至20年(不含20年)、20年以上鄉鎮工作補貼分別為每人每月280元、380元、480元。
四、資金渠道
鄉鎮工作補貼所需經費，各鄉鎮、單位按其隸屬關系和現行經費保障渠道解決。
五、執行時間
鄉鎮工作補貼自20xx年11月1日起執行。
六、發放辦法
鄉鎮工作補貼納入規范后的津貼補貼統一管理，按月發放，按季度審核，不并入工資統發。
具體由各鄉鎮、單位統一填寫鄉鎮工作補貼發放花名冊和審批表(一式三份)報縣人社局審核后，按原供給渠道兌現。
七、其他事項
(一)鄉鎮工作人員在崗期間享受鄉鎮工作補貼，人員調離、退休后從次月起停止發放鄉鎮工作補貼。
(二)鄉鎮工作人員，因工作需要借調到市、縣級機關事業單位的,從借調工作的次月起停發鄉鎮工作補貼，借調期滿后從回鄉鎮工作的當月起發放鄉鎮工作補貼。
(三)鄉鎮工作人員當月請病假滿一月、請事假超過10個工作日、無故曠工3個工作日以上的停發當月鄉鎮工作補貼。
按照國家和省、市規定享受的假期(含公休假、探親假、產假、婚喪假等)在規定假期內鄉鎮工作補貼照發，逾期未歸的，根據本人實際情況，參照病假、事假、曠工處理。
(四)鄉鎮工作人員考核不稱職(不合格)的在下年度內不享受鄉鎮工作補貼;受黨紀政紀處分人員，在處分期間不享受鄉鎮工作補貼。
(五)人社局負責解釋工作。
八、工作要求
各鄉鎮、各相關單位要認真組織實施，確保鄉鎮工作補貼發放準確、全面、及時。
一要嚴格執行考勤制度。
各鄉鎮、各相關單位要把鄉鎮工作補貼建立在嚴格考勤、考核的基礎上，使補貼發揮強化干部管理，調動工作積極性的作用。
二要認真做好審核工作。
各鄉鎮、各相關單位必須如實填寫鄉鎮工作補貼人員花名冊和審批表，不得虛報、瞞報，更不能弄虛作假套取資金。
三要強化監督檢查。
縣編辦、縣監察局、縣人社局、縣財政局、縣審計局要切實加大補貼發放工作的監督檢查力度，對虛報冒領的，一經核實，要追究有關人員的責任，對多領取的部分予以追回。
對超范圍違規發放的，堅決糾正，并通報批評。
清新鄉鎮工作人員工作補貼方案
“補貼發放的有關規定”
(一)我區現已實施的'農村學校教師崗位津貼、鄉鎮衛生院醫務人員崗位津貼，歸并納入鄉鎮工作補貼項目，仍按原發放辦法和標準執行。
部分鄉鎮自行實施向鄉鎮機關事業單位工作人員工資待遇傾斜的政策，也統一納入鄉鎮工作補貼范疇予以規范。
(二)鄉鎮工作補貼自到鄉鎮工作之月起發放。
調離鄉鎮工作崗位或離退休的人員，從調離或離退休的下個月起停發。
抽(借)、掛職到鄉鎮工作或到鄉鎮支教(醫)半年以上的，從第7個月起發放，工作結束從下個月起停發;抽(借)出鄉鎮工作的，從下個月起停發。
(三) 工作人員一年中病假累計超過半年的，從第七個月起停發鄉鎮工作補貼;工作人員一個月中，事假累計超過10天(含10天)或曠工超過2天的，當月鄉鎮工作補貼不發。
(四)女性工作人員符合計劃生育條例規定的，產假期間鄉鎮工作補貼正常發放;產假期滿后，經單位批準請哺乳假至小孩滿1周歲的，哺乳假期間不發鄉鎮工作補貼。
(五)工作年限按其在鄉鎮實際工作的時間合并計算,其中須扣除年度考核被評為“基本稱職”、“不稱職”或因受處分不評定等次的年限。
“有關實施工作要求”
(一)建立鄉鎮工作補貼制度是中央和省加強基層干部隊伍建設的重大舉措，各鎮、各有關單位要高度重視、抓好落實。
認真做好工作人員的思想政治和政策解釋工作，確保干部隊伍的穩定。
(二)發放鄉鎮工作補貼初次入軌時，各鎮、各有關單位須查閱本鎮、本單位工作人員個人檔案確定其鄉鎮實際工作年限，填好《鄉鎮機關事業單位工作人員鄉鎮工作情況核定表》，并在本單位進行為期5天的公示。
公示無異議后匯總報區人社局、區財政局審核發放。
20xx年補發的鄉鎮工作補貼由區財政撥款到各鎮、各有關單位一次性發放。
20xx年度起，區財政按季度撥款到各鎮、各有關單位每月自行發放，各鎮、各有關單位按當年1月份的數據計算當年發放的總額，并于每年1月上報區人社局及區財政局審定，總額確定后當年不作變動，中途發生的(借)調出、辭職、辭退、退休、死亡或工作年限達到上一級檔級等變動時由各鎮、各有關單位按政策自行調整，區外調入或從區直機關調入鄉鎮工作的人員須填好《鄉鎮機關事業單位工作人員鄉鎮工作情況核定表》，并在本單位進行為期5天的公示，公示無異議上報審定后自行發放。
慶政辦發〔20xx〕163號
正寧縣人民政府：
《正寧縣鄉鎮機關事業單位工作人員鄉鎮工作補貼實施辦法》已經市政府同意，現印發給你們，請遵照執行。
慶陽市人民政府辦公室
20xx年10月12日
正寧縣鄉鎮機關事業單位工作人員鄉鎮工作補貼實施方案
為了進一步加強鄉鎮干部隊伍建設，調動鄉鎮干部工作積極性，激發鄉鎮干部職工扎根基層、服務群眾的工作熱情，根據省人社廳、財政廳《關于印發甘肅省鄉鎮機關事業單位工作人員鄉鎮工作補貼實施辦法〉的通知》(甘人社通〔20xx〕204號)精神，結合我縣實際，制定本實施方案。
一、實施范圍
實施鄉鎮工作補貼的范圍，限于鄉鎮(不含東城社區、西城社區)機關事業單位在編、在崗正式工作人員及縣財政供給的市、縣機關事業單位派駐鄉鎮的直屬機構在編正式工作人員(以下簡稱鄉鎮工作人員)。
二、補貼標準
按照地域分布及鄉鎮艱苦偏遠情況，將我縣鄉鎮劃分為三類，其中西坡鄉、山河鎮、永正鎮、榆林子鎮、宮河鎮、周家鎮6個鄉鎮為一類，所屬鄉鎮工作人員補貼10年以下每人每月150元、滿10年不滿20年每人每月250元、滿20年以上每人每月350元;永和鎮、湫頭鎮、五頃塬鄉3個鄉鎮為二類，所屬鄉鎮工作人員補貼10年以下每人每月200元、滿10年不滿20年每人每月300元、滿20年以上每人每月400元;三嘉鄉為三類，所屬鄉鎮工作人員補貼10年以下每人每月250元、滿10年不滿20年每人每月350元、滿20年以上每人每月450元。
三、執行時間
鄉鎮工作補貼從20xx年1月1日起實施。
四、相關問題
(一)各鄉鎮及相關單位要嚴格鄉鎮工作人員考核制度，年度考核為稱職(合格)以下等次的工作人員當年不得發放工作補貼。
(二)鄉鎮工作人員在崗期間享受鄉鎮工作補貼，人員調離、退休后次月起停止發放鄉鎮工作補貼。
(三)新錄用或調入工作人員自到鄉鎮工作之月起享受鄉鎮工作補貼。
(四)鄉鎮機關事業單位工作人員，借調在縣(市)及以上機關事業單位超過1個月的不享受當月鄉鎮工作補貼。
(五)鄉鎮機關事業單位工作人員請事假超過10個工作日的，曠工超過3個工作日的，不享受當月鄉鎮工作補貼。
(六)鄉鎮工作補貼制度實施后，原執行的鄉鎮工作人員崗位津貼停止執行。
五、審批程序
鄉鎮工作補貼按月納入工資基金統一審批發放，各鄉鎮及相關單位在審批時，將當月鄉鎮工作人員在崗情況、考勤情況送縣人社局備案。
六、組織實施
各鄉鎮、各部門要按照要求認真組織實施，確保鄉鎮工作補貼發放準確、全面、及時。
縣人社局、縣財政局、縣審計局和各單位紀委(紀檢組)要對實施工作做好監督檢查，確保不重不漏，嚴禁虛報冒領，超范圍發放。
最新鄉鎮補貼專業范文（16篇）篇十六
人社部發〔2015〕7號。
各省、自治區、直轄市人力資源社會保障廳(局)、財政廳(局)：
經國務院批準，決定對鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼。現就有關事項通知如下：
一、鄉鎮工作補貼的執行范圍，限于鄉鎮(不含街道)機關和事業單位的正式工作人員。
二、鄉鎮工作補貼的水平不低于人均200元，補貼標準可根據鄉鎮情況和在鄉鎮工作時間等因素適當區別，并向條件艱苦的偏遠鄉鎮和長期在鄉鎮工作的人員傾斜。
三、鄉鎮工作補貼自到鄉鎮工作之月起按月發放。調離鄉鎮工作崗位或離退休的人員，從調離或離退休的下月起停發鄉鎮工作補貼。
四、鄉鎮工作補貼所需經費，按其行政隸屬關系和現行經費保障、工資發放渠道解決。
五、各地實行鄉鎮工作補貼的具體辦法，由各省級政府按本通知規定結合當地實際確定，報人力資源社會保障部、財政部備案。對工資收入水平相對較高的鄉鎮是否實行鄉鎮工作補貼，由省級政府確定。
七、本通知由人力資源社會保障部負責解釋。
擴展閱讀：
四川達川:鄉鎮干部告別“跑縣要錢”
“‘年初跑預算、年中跑追加、年終跑決算’的日子算是結束了。”四川省達州市達川區永進鄉黨委書記鄧異霞近日對記者說,以往臨近年終,鄉鎮黨委書記們基本都要守候在縣財政局“要”錢。
“為了爭取點錢不知道受了多少憋屈。”
自2014年開始,達川區對54個鄉鎮的財政預算按照人口總數、距離遠近、貧困程度、上年實際財力等8項因素,對下一年項目資金統一預算,形成傾斜基層、按因素保障分配的'財政資金分配模式,即“財政因素分配法”。
永進鄉佛爾巖村距離鎮中心13公里,由于是山區村,交通常年不便。
“趕個集就要走三四個小時,修路的錢遲遲爭取不到。區里搞了‘財政因素分配法’后,我們村這條路被納入區重點項目,有了專項修路資金。”村支書潘政說,現在區里每年給村預算2萬元經費,還另外補助6萬元公共服務支出費用。
“有了這些錢,村里辦事有底氣。”
周武元在瓦石坪村當了22年村干部,修路資金只來過一筆,還是跑了幾年才拿到的,中間“花費”不少。
如今村里不僅有錢修路,還專門設了獎勵機制,對養了30只以上土雞或者10頭以上生豬的進行獎勵,對栽種果樹上規模的也以獎代補。
“最大的感受是不求人。”鄧異霞介紹,基層干部有了尊嚴,鄉鎮“走讀”現象減少。
永進鄉距離城區70多公里,進出城來回至少一天,以前因為財力不足,成天耗在城里找“錢”,很少有時間下鄉。
“現在,我們不再為干事經費發愁,可以騰出更多時間走村入戶。辦公經費增加后,食堂建了起來,值班干部不再為吃飯發愁,有效解決了鄉鎮‘走讀’現象。”
達川區紀委副書記寧小禮當過四年鄉鎮黨委書記,深知要錢的辛酸和廉政風險。
“區委從實際出發,敢于打破既有體制,既是給基層干部‘松綁’,也是順應黨風廉政建設的需要,抓住廉政風險點,進行有效監管。以往以匯報工作名義要錢,少不了請客吃飯、送禮,這些都是滋生貪腐的溫床。”
達川區委書記許國斌表示,“財政因素分配法”讓涉及民生、農林產業發展、基礎設施建設等領域“不缺錢”。
同時,隨著財力下沉鄉鎮,有效緩解了遺留的債務問題。