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幼兒園衛生保健人員培訓心得篇一
（討論稿）
為提高我區托幼機構衛生保健管理及業務水平，規范托幼機構衛生保健人員理，依據衛生部《托兒所幼兒園衛生保健管理辦法》和《廣州市托幼機構衛生保健人員培訓規定》特制訂本實施方案。
托幼機構衛生保健人員培訓分市、區、社區三級培訓。
一、市級培訓
市級培訓包括崗前、崗位培訓。托幼機構衛生保健人員上崗前必須參加市級崗前培訓，以后每3年參加1次市級崗位培訓并取得培訓合格證。
（一）廣州市托幼機構衛生保健人員崗前培訓（新上崗人員培訓）
1、目的：
（1）規范新上崗托幼機構衛生保健工作相關人員工作常規及工作流程；（2）學習第一時間緊急救護技能，提高保障幼兒安全能力。
2、培訓對象：
（1）新從事托幼機構衛生保健工作的衛生保健人員；（2）未參加過培訓的托幼機構主管衛生保健工作的園長；（3）未參加過培訓的社區衛生服務中心兒童保健人員；（4）未參加過培訓的各區婦幼保健院兒童保健人員。
3、培訓內容：
（1）托幼園所衛生保健基礎業務知識；（2）第一時間緊急救護技術。
4、培訓時間：
（1）每年舉辦2期，分別安排在3-4月份、10-11月份，具體以通知為準；（2）每期3.5天，其中理論課2.5天，考核1天（操作、理論考核各0.5天）；（3）考核一般安排在理論培訓結束4周后進行。
（二）廣州市托幼機構衛生保健人員崗位培訓（三年一次）
1、目的:（1）鞏固、更新托幼機構衛生保健人員的業務知識，提高管理水平；（2）鞏固強化第一時間緊急救護技能。
2、培訓對象: 已參加過崗前或崗位培訓超過三年的托幼機構衛生保健人員。
3、培訓內容:（1）托幼園所衛生保健熱點難點問題；（2）第一時間緊急救護技術。
4、培訓時間:（1）每年舉辦2期，時間分別安排在5月份、12月份，具體以通知為準；（2）每期2天，其中理論課1.5天，考核0.5天；（3）培訓結束后安排考核。
（三）、市級免費培訓資格核定
1、區培訓名額以當年全市計劃為準，申請培訓人員的資格由區婦幼保健院保健部負責核定。
各托幼機構每3年免費培訓名額為=
托幼機構幼兒在冊人數
--人
150（注：每3年為1個培訓周期，如某托幼機構有數名保健人員，請于3年內平均安排人員參加）
2、參訓人員應符合以下條件:（1）醫師應當具有醫學院校畢業學歷；
（3）保健員應當具有高中畢業或以上學歷；（4）擔任衛生保健工作；
（5）年齡小于或等于65周歲，身體健康，能勝任本崗位工作強度。
（四）、市級培訓流程
2、培訓當日，參訓人員持已審核的《廣州市托幼機構衛生保健人員市級培訓申請表》及表中要求提交的資料到會場報到上課。
3、培訓經考試合格，頒發 “廣州市托幼機構衛生保健人員培訓合格證”，有效期為3年，滿3年應參加市級崗位培訓，重新審核驗證。
4、培訓要求:（1）孕婦暫緩參加第一時間緊急救護技術培訓；
（2）凡申請接受培訓的人員，所在單位及個人應保證全程培訓時間，除有特殊情況經審核給予準假并安排補課外，不可隨意缺勤，否則取消其培訓資格及其所在園所培訓名額。
二、區級培訓
區級培訓包括新上崗保健人員培訓、在崗保健人員及相關負責人業務培訓，由區婦幼保健院負責。
1、培訓目的:提高新上崗衛生保健人員業務技能及實踐操作水平。
2、培訓對象：
（1）新從事托幼機構衛生保健工作的衛生保健人員；（2）未參加過培訓的社區衛生服務中心兒童保健人員。
4、培訓形式:越秀區托幼機構衛生保健崗位培訓基地實習；
5、培訓時間:5天；
6、培訓流程:（1）托幼機構向區婦幼保健院保健部遞交書面的新上崗保健員培訓申請，區婦幼根據實際情況安排培訓學習。
（2）托幼機構保健員需取得“廣州市托幼機構衛生保健培訓合格證”和“廣州市托幼機構工作人員健康合格證”，培訓時遞交該兩證復印件和畢業證（學歷證明）、執業資格證復印件。
（二）托幼機構衛生保健人員及相關負責人業務培訓
1、培訓目的:鞏固、更新托幼機構衛生保健人員的業務知識，提高保健管理水平。
2、培訓對象:越秀區轄內各托幼機構衛生保健人員及相關負責人；
3、培訓內容：
（1）托幼機構衛生保健管理相關規定
（2）托幼機構衛生保健新知識和適宜技術。
4、培訓形式:授課、討論等形式
5、要求:每年至少一次
三、社區培訓
社區培訓由社區衛生服務中心兒保人員負責。利用街道社區衛生服務中心定期組織的托幼機構衛生保健例會進行培訓，并定期進行現場衛生保健業務指導。
（一）培訓目的:托幼機構衛生保健日常業務知識和能力培訓和指導；
（二）培訓對象:越秀區轄內各托幼機構衛生保健工作人員；
（三）培訓內容:
1、托幼機構衛生保健管理相關要求。
2、傳染病防控、計劃免疫、健康教育等衛生保健內容。
（3）每學期進行托幼機構衛生保健工作現場督導。
（五）要求；托幼機構衛生保健日常工作指導和業務咨詢由街道社區衛生服務中心負責，區婦幼進行抽查和質量控制。
幼兒園衛生保健人員培訓心得篇二
一、填空題(40分，每空2分)1.托幼機構應當貫徹___________、___________的方針，認真做好衛生保健工作。2.有食堂的托幼機構, 按照______________、___________________________以及有關規章的要求，認真落實各項食品安全要求。
3.托幼機構的______________或者負責人是本機構衛生保健工作的第一責任人。4.按照收托_______名兒童至少設_______名專職衛生保健人員的比例配備。5.工作人員健康檢查,上崗前經縣級以上人民政府衛生行政部門指定的醫療衛生機構進行健康檢查，取得_________________________________________。6.在崗人員, 每年進行___次健康檢查, 患有_____________，應當立即離崗治療，治愈后方可上崗工作。____________、______________不得在托幼機構工作。7.托幼機構應當嚴格按照_____________________________開展衛生保健工作。8.采購食品應該查驗__________________或者________________________食品進貨前必須驗證，應建立食品采購和驗收記錄。
9.兒童入園（所）時，托幼機構應查驗__________________、__________________、____________________________。
10.兒童離園_____個月以上需重新按照入園檢查項目進行________________。
二、名詞解釋（20分，每小題10分）
1.兒童傷害：
2．閉合性創傷：
三.問答題(40分)簡述托幼機構衛生保健工作內容。
7.托幼機構應當嚴格按照《托兒所幼兒園衛生保健工作規范》開展衛生保健工作。
8.采購食品應該查驗《食品生產許可證》或者《食品流通許可證》食品進貨前必須驗證，應建立食品采購和驗收記錄。
9.兒童入園（所）時，托幼機構應查驗“入園健康檢查表”、“兒童保健手冊”、“預防接種證”。
10.兒童離園3個月以上需重新按照入園檢查項目進行健康檢查。
二、名詞解釋（20分，每小題10分）
1.兒童傷害：指突然發生的事件對兒童造成的肉體和精神上的傷害，原因包括物理、化學和生物等多種因素。軟組織損傷、骨折在兒童傷害中最為常見。
2．閉合性創傷：皮膚沒有破開，但皮下組織和血管因受到擠壓引起一定范圍的損傷。
三.問答題(40分)托幼機構衛生保健工作內容
幼兒園衛生保健人員培訓心得篇三
高亮鍍鉻前中網彰顯尊貴大氣，與中網自然銜接的飛翼晶鉆前大燈，飄逸而富有靈氣，迎合國際最新潮流的“x”型交叉式前臉設計，將時尚元素注入其中。動感的腰線從尾燈處向前延伸呈現漸變俯沖之勢，令車身線條更為洗練且動感有型，光照之下立現刀鋒效果。
尾部造型，陸風x8采用了柳葉彎刀組合尾燈，圓滑的燈體輪廓柔和靚麗，除充分照明外，色彩組合勾勒出了剛柔并濟的圓潤造型，將美觀與實用完美結合。
全面越級的空間至高點
陸風x8的擁有超大空間，雄霸同類之首。4636/1865/1810mm的車身尺寸，2760mm的超長軸距，使得其內部空間足夠寬裕，給消費者帶來了非同一般的寬大享受。
前后座椅之間540mm的最大間隙，完全保障了在長途遠行時，后排乘坐人員雙腿自由活動空間，全面提升駕乘舒適度。靈活調動的座椅更使可用空間變幻無窮，后排座椅放倒可實現2460l的彈性空間。而將副駕駛座椅前移，后排折疊，更可放置2050mm的超長物體。
陸風x8運用日系淺色調的內飾，使內部空間布局簡約明快，從而保證了視覺的明亮清新。分布合理的中控臺按鈕、真皮方向盤盡顯其舒適、商務的品質特征。美國李爾電動真皮座椅，可依據個人情況自動調節，為乘坐者以足夠的支撐。
冠軍品質的底盤至高點
xx年以來，陸風汽車參加眾多國內外專業越野比賽，榮獲92項國內外桂冠，在這其中專業越野底盤經受住重重考驗，得到業內人士的一致好評，此次陸風x8就匹配了久經戰場嚴苛考驗的強悍底盤。
陸風x8的前懸架采用與保時捷卡宴相同的雙a臂獨立懸架，令車身不僅擁有良好的越野性能，亦能保證高速公路飛奔時的極速快感。后懸架采用的可變剛度螺旋彈簧懸架和四連桿設計，都有效保障乘坐的舒適性和多路況的高度適應性。
這些都令陸風x8應對公路、濕地、山地、坡地、沙灘、荒漠和石子路等復雜路況時均可輕松逾越跨越，讓駕駛者將舒適與激情融為一體。
強勁節能的動力至高點
至高水平的suv需要一顆強勁十足的“心臟”，此次陸風x8就搭載了兩款動力卓越的發動機，以其世界領先的動力表現，為消費者帶來不同凡響的駕馭感受。
汽油版陸風x8配備了三菱2.4l4g69mivec汽油發動機。該款發動機采用了三菱獨有的智能可變氣門技術，保證發動機在高速階段進氣效率的大幅提升，可達到118千瓦的最大功率，4000轉時輸出的210牛米峰值扭矩。
柴油版陸風x8搭載了目前世界上最先進的2.5lvm高壓共軌中冷增壓柴油機，最大功率105千瓦、最大扭矩340牛米，百公里油耗僅為6.94l。170km/h的最高車速，更讓其競爭對手望塵莫。
陸風x8的上市，為陸風純越野家族增添了都市休閑suv的新鮮血液，并將中國自主品牌推向了新的高度。它不僅延續了陸風品牌的核心價值，同時在外觀、空間、駕乘體驗等方面實現了全新的突破，必將在車市刮起一股性價比旋風。
幼兒園衛生保健人員培訓心得篇四
一、服務營銷：顧客的滿意度等于 “感受值”與“期望值”的比值，在“期望值”不變的情況下，“感受值”越大，滿意度也就越高。那么，如何加大顧客的“感受值”呢?撇開產品本身的普遍功能不說，“服務”所帶來的感受就顯得愈加重要了。特別是服務人員的參與，一個高素質，有良好服務態度的員工往往能給顧客帶來好的印象，增加顧客的“感受值”。聯邦快遞亞太區總裁曾說過：“我們照顧好員工，他們就會照顧好顧客，進而照顧好我們的利潤。”因為服務是通過服務人員與顧客的交往來實現的，服務人員的行為對企業的服務質量起著決定性作用。特別是在現在銀行業競爭如此激烈的情況下，做好服務就變得相當重要。我很贊同張芳老師提到過的一名話：“一切為了客戶，為了一切客戶，為了客戶的一切”。 我們的服務就應做到：服務細節人性化，服務態度優質化，服務技能專業化，服務方式靈活化，服務效率高效化。
二、做事要竭盡全力：“不要允許自己盡力而為，要全力而為”。曾聽說過一個兔子與獵狗的故事。那年冬天，獵人帶著獵狗去打獵。獵人用槍擊中了兔子的后腿，受傷的兔子拼命逃生，而獵狗緊追不舍，后來獵狗并沒有追上兔子，只好悻悻地回到主人身邊，獵人氣急敗壞地罵它沒用。而它卻不服氣的辯解道：“我已經盡力了。”而兔子死里逃生，回到家后，兄弟們都十分驚訝，紛紛問它是什么發放逃生的。兔子說：“它是盡力而為，而我是竭盡全力。因為我知道它追不上我最多只是挨主人一頓罵，但我要是不竭盡全力的話便會失去生命!”這只兔子的話使我感慨萬千，是呀，獵狗只是盡力而為，并不認為這有多重要，可是兔子知道如果自己不用所以的力氣逃跑，那么自己就會死在獵人手里，它意識到必須拿出所有的力量一搏。回想，在我們學習、生活中也遇到過許多難題，而我們是當竭盡全力的兔子，還是盡力而為的獵狗呢?很多員工都是報著一種“盡力而為”的態度在做事情，認為只要我去做了，做得好與不好卻不怎么在乎。仔細想想，這不就是我們停滯不前的原因之一嗎?為什么在同樣的崗位上有的人通過一年、兩年的時間可以迅速成長而有的人卻永遠是原來的樣子，沒有絲毫的進步呢?這就跟故事中的獵狗一樣，心想做得不好最多挨領導批評兩句，又有什么關系呢?我現在深深的意識到，我要當“竭盡全力”的兔子。
三、團隊精神：簡單來說團隊精神就是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。任何組織群體都需要一種凝聚力，我們在工作中不是一個單獨的人體，我們都是重慶農村商業銀行這個大家庭中的一員，我們的個人行為也會影響到整個集體。要想成為成功的、高績效的團隊不光是團隊的事，而是團隊里每一個人的事，如果我們每一個人都能積極參與團隊的每一件事，每一個人都能不用過多的安排去主動做事情，如果我們毫無保留的把自己的經驗共享，當別人工作完不成或者出現錯誤時我們能夠主動幫助他解決，像自己的工作一樣共同完成，而不是袖手旁觀看笑話。實際上在我們的工作中不管那一個同事事情沒完成，工作出了差錯，我們每一個人都是有責任的，所以大家要主動多溝通，不僅僅是個人與個人之間、部門與部門之間、員工與領導之間都是必須的。只有大家心往一塊走，勁往一處使的時候，我們才會為了目標共同奮斗、共同承諾，才能營造一個和諧團隊。
四、細節決定成敗：“泰山不拒細壤，故能成其高;江海不擇細流，故能就其深。所以，大禮不辭小讓，細節決定成敗。在我們的員工中，想做大事的人很多，但愿意把小事做細的人很少;我們不缺少雄韜偉略的戰略家，缺少的是精益求精的執行者;決不缺少各類管理規章制度，缺少的是規章條款不折不扣的執行。我們必須改變心浮氣躁，淺嘗輒止的毛病，提倡注重細節，把小事做細……"這段話指出了我們工作中的通病。再高的山都是由細土堆積而成，再大的河海也是由細流匯聚而成，再大的事都必須從小事做起，先做好每一件小事，大事才能順利完成。
幼兒園衛生保健人員培訓心得篇五
通過為期一個月的《hse體系運行實訓》，我進一步系統掌握hse管理知識的要求，提高安全工作重要性認識，我的的安全、環境與健康意識及知識水平得到了極大的提高，規范了自己的行為，增強了防范事故的能力和自我保護方面的能力。
hse是health、safety和environment的首字母的縮寫，中文含義即為健康、安全和環境。從這三個詞我們不難理解這種管理體系的含義所在。h(健康)是指人身體上沒有疾病，在心理上保持一種完好的狀態;是指在勞動生產過程中，努力改善勞動條件、克服不安全因素，使勞動生產在保證勞動者健康、企業財產不受損失、人民生命安全的前提下順利進行;e(環境)是指與人類密切相關的、影響人類生活和生產活動的各種自然力量或作用的總和，它不僅包括各種自然因素的組合，還包括人類與自然因素間相互形成的生態關系的組合。
hse管理體制的發展趨勢 ，隨著目前世界范圍內石油石化企業對hse管理體制的重視程度越來越高，這種管理體制已經成為了世界上石油石化企業的管理主體，并且在自身的健康、安全與環境管理中重點突出了hse管理體制的改進和完善，同時將hse管理體制審核實現標準化，體制和質量管理實現一體化是目前該體系在國際范圍內的發展趨勢。此外，隨著各國對于安全生產和環境保護的要求越來越高，對該管理體制也必將提出更高的管理要求。
我國石油石化企業hse管理體系的實踐性研究，我國石油石化企業hse管理中存在的問題 ，自從中國石油、化工行業實施hse管理體系以來，雖然取得了不少成績，但是安全生產形式仍然十分嚴峻。事故頻發，職業危害嚴重，不僅造成了重大經濟損失，而且對社會造成了不良影響，事實仍然存在許多的問題。安全投入成本稍顯不足 ，目前隨著中石油的不斷發展，相關的管理者對安全管理等方面越來越重視，也開始在相關管理上加大了投入，但是跟國外一些較大規模的石油石化企業的發展對比上來看，目前我國的石油石化企業在管理中所投入的安全成本依舊顯得不足。只有通過事先的安全投資，把事故和職業危害消滅在萌芽狀態，是最經濟、最可行的生產建設之路。對安全事故隱患的執法檢查和處罰力度不夠 絕大多數重大安全事故的發生都源于事故隱患的存在。而事故頻發的企業，并不是缺乏好的政策，而是各種政策和法規難以落到實處。我國的石油石化企業雖然在這方面存在的問題并不十分嚴重，但是或多或少也存在相關的問題，主要就是對于力度的把握不夠，在實際的管理過程中還需要繼續加大執法檢察和處罰上的力度。 有些職工的權利意識與安全意識不強 ，許多事故的發生都是由人的不安全行為和物質的不安全狀態引起的。在一些重大安全事故中我們發現，如果勞動者能表達自己的意志，顯示自己的力量，維護自己的合法權益，安全事故完全可以避免。
我國石油石化企業hse管理體系的改進對策 ，hse管理體系標準模式的總結、探索和改進一方面應在現代環境管理、安全管理原理的指導下，借鑒和引進國內外健康、安全與環境管理的模式、經驗，總結、探索和改進現有管理模式，形成適宜于中石油上下游業務的hse管理體系標準模式。
另一方面要考慮hse管理體系與其他hse管理技術方法的結合，如清潔生產技術、健康安全環境評價技術、重大危險源監控、事故應急救援預案等要考慮融入hse管理。提高員工的hse意識和理念 hse管理過程各個環節的主體是人，人的行為是hse管理的核心，因此從中石油企業hse管理對策來說，“人因”是最重要的因素，提升人的意識和能力的hse教育對策在hse管理體系的運用顯得尤為重要，這方面首要的是中石油企業的管理者在hse意識和理念上要有一個改變，hse管理體系的優劣最終還是取決于管理層的作為。
加強hse管理工作，不斷提高單位安全、環保管理水平，把安全管理滲透到所有工作及每個員工工作過程，既是單位生產經營工作的保證，更是單位綜合實力的具體體現。中石油hse管理近十年以來，堅持“安全第一，預防為主，全員動手，綜合治理”的十六字方針，及時發布hse管理體系文件，深入開展思想動員和貫標培訓，建立安全生產責任制，嚴格安全工作制度的執行和落實力度，為職工創造良好的工作環境，確保職工的安全與健康，無職業病的發生，保證安全生產。
加強并落實到位。通過這幾天的學習我有以下體會：
hse管理體系是一種事前進行風險分析，確定其自身活動可能發生的危害及后果，從而采取有效的防范手段和控制措施防止事故發生，以減少可能引起的人員傷害，財產損失和環境污染的有效管理方法。
健康、安全與環境管理體系簡稱為hse管理體系是公司生產經營活動中最優先的條件之一，hse管理體系是以人為本，預防為主，全員參與，持續改進為方針的科學管理思想。
單位推行hse管理體系的目的是減少事故，這就要求我們在思想觀念上樹立任何事故都可預防的理念，即“零傷害，零污染，零事故”的新理念。做好安全、環境與健康工作是對我們的要求，也是企業的切身利益所在。因此，在建立hse體系的過程中，對員工進行健康，安全和環境政策的培訓就顯得尤其重要。“寧愿讓你失去工作，也不愿你在工作中失去生命”。這也是我對此次學習的一點感受。這就要求我們要從自身從每個細節做起，譬如不要在營地和作業現場持有或飲用含酒精的飲品，服用處方藥品要告訴自己的直接上級;不要在庫房，廚房，食堂，油庫，電子維修間等限定的禁火區域吸煙等;煙蒂必須完全熄滅并以不形成安全和環境隱患的方法正確處理等，這些都是我們能過做到的細節。
建立和實施hse管理體系不能一蹴而就，而是需要我們每個人不斷結合企業的實際情況，努力摸索出最適用我們自己的hse管理方法，減少和預防事故的發生，提高經濟效益，滿足職工、社會對hse的要求，在安全、環境和健康管理方面跨入國際先進行列。同時hse管理體系的引進也有利于維護企業的名譽，增強市場競爭能力，使企業形成自己的企業文化，加強企業的員工凝聚力。
“任何事故都與人的行為有關’、‘所有事故都是可以防止的’。這是我對這次學習的總結，也是這次培訓學習給我的最大收獲。通過hse體系學習環節和綜合訓練過程，使我較全面、系統學習和深化hse體系運行的基本要點和方法。培養我能夠在工作中執行和完善hse體系的能力;能夠運用hse體系消除企業存在的隱患。使我能夠將所學理論知識與生產實際相聯系，擴大知識面;通過實訓培養我的團結協作能力、綜合素質及吃苦耐勞精神，使之盡快接觸社會，逐步實現由學生到社會的身份轉變。同時，通過實訓，使我初步體驗企業工作的內容和方法，為今后從事hse體系管理工作打下基礎 。
幼兒園衛生保健人員培訓心得篇六
經過積極分子的培訓，考試，和領導面談，成為預備黨員的我，由校團委批準，我很榮幸能夠在這一學期參加我校黨校預備黨員培訓班。學習期間，我從端正自己的學習態度做起，以嚴肅、崇敬、自豪和自覺的精神狀態，按時到課堂參加培訓，遵守課堂紀律，認真做好準備工作和課堂筆記。通過黨校的學習，我的思想覺悟在以前積極分子基礎上有了很大的提高，政治信仰也更加堅定，決心為美好的共產主義事業奮斗終身。
這次的黨課學習可謂是空前的有成就感，所學到的東西是作為一名黨員所必須的。
第一次，第三次和第五次黨課：觀看了關于xx大報告精神的視頻。讓我們更進一步的理解到作為一名黨員所肩負的義務，我們所具有的權利，以及權利和義務之間的關系。同時，副主任給我們講述了：作為一名黨員應該如何把握權利與義務的問題，不要把兩者給混為一談。八項權利，八項義務，我們黨員要時刻銘記于心！
第二次和第四次黨課：是觀看視頻《科學發展觀》的輔導報告，給我們講述了科學發展觀的定義，以及科學發展觀的幾層意思。首先，科學—尊重客觀規律，發展—事物運動前進的趨勢，既是一種制度代替另一種制度。科學發展觀是我們國家現階段的重要指導方針，堅持科學發展觀是堅持社會主義本質的必然要求，堅持科學發展觀是人類生存的必然要求，堅持科學發展觀是維護國家地位的必然要求。科學發展觀，第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續發展，根本方法是統籌兼顧。
第六次黨課：由副院長張曉舟作《加強黨性修養和黨性鍛煉，不斷樹立共產主義信念》輔導報告。人和動物的區別在于：人有思想，人有自尊，而動物沒有。人有精神層面的追求，使得人是理性的，能夠理性地思考問題，而不會感性地、片面的看待問題。許麗平老師教導我們，人生最大的本錢是尊嚴，人生最大的能源是信念，人生最大的追求是平安！我們不僅在黨課培訓中學到了黨的知識，而且老師還教了我們人生觀，真是受益匪淺啊！
通過這次黨課的學習，使我認識到：作為一名預備黨員，我應該以怎樣的行動在學習、工作、生活中發揮先鋒模范作用。我們要認真學習理論，善于學習，能學，肯學，善于學習的人就有發展，善于學習方法，學習精神。要在平時的學習，生活，工作中，樹立正確的權力觀、利益觀、政績觀，不要把黨內的腐敗思想延續下去，我們要發現以前的腐敗，糾正以前的不良風氣，傳承以前的良好作風！
作為一名預備黨員，我深知要成為一名合格黨員，必須具備三個基本條件（1）要有堅定的共產主義信念；（2）要全心全意為人民服務；（3）要做勞動人民普通一員，在政治，經濟和社會生活中和中國人民群眾一律平等，不謀私利，不搞特權，要符合以上條件，至少必須在思想上，生活上，組織上，作風上對自己提出更高的要求，只有自覺履行黨章規定的各項義務，行使黨的各項權利，才能充分發揮自己的先鋒模范作用，真正做一名合格的共產黨員。
作為一名當代大學生，更應該嚴格要求自己，自覺實踐“三個代表”，按照“四個統一”的要求，努力使自己成為合格的社會主義事業的建設者和接班人，認真學習理論知識，自覺樹立馬克思主義世界觀，認真學習馬列主義毛澤東思想，增強政治敏銳性，提高是非判斷力，樹立黨的意識，不斷加強黨性修養，提高自身素質，堅持全面發展，把德育放在首位。
通過預備黨員培訓班的培訓，使我進一步系統的學習了黨的基本知識與理論，使我更進一步的樹立了正確的入黨動機。但同時我也發現了自己還有許多缺點和不足，距一個真正的共產黨員還有一定的差距。今后，我決心刻苦學習，努力工作，我將更加認真學習這些科學理論，使自己的共產主義信念建立在科學的基礎上，加強思想和世界觀的改造，努力做到首先在思想上入黨，盡自己的能力去幫助他人，團結周圍的人，帶動他們一起來學習。我會以黨員的要求來要求自己，不斷地努力，不斷地上進，從而不斷地完善自己，積極向黨組織靠攏，爭取早日成為一名合格的黨員！
幼兒園衛生保健人員培訓心得篇七
一、__年銷售情況
__年我們公司在北京、上海等展覽會和惠聰、發現資源等專業雜志推廣后，我公司的__牌產品已有一定的知名度，國內外的客戶對我們的產品都有了一定的認識和了解。__年度老板給銷售部定下____萬元的銷售額，我們銷售部完成了全年累計銷售總額____萬元，產銷率95%，貨款回收率98%。
二、加強業務培訓，提高綜合素質。
產品銷售部肩負的是公司全部產品的銷售，責任之重大、任務之艱巨，可想而知。建立一支能征善戰的高素質的銷售隊伍對完成公司年度銷售任務至關重要。“工欲善其事，必先利其器”，本著提高銷售人員綜合業務素質這一目標，銷售部全體人員必須開展職業技能培訓，使銷售業務知識得以進一步提高。今年公司添用了網絡版速達3000財務管理軟件，銷售和財務管理可以清晰的及時性反映出來。
我們銷售人員是在__市____科技有限公司的培訓下學習成長的，所學習的專業知識和公司內部信息都是保密的，大家必須持有職業道德。老板是率領銷售部的，希望加強對我們員工的監督、批評和專業指導，讓我們銷售人員學習更多的專業知識，提升技術職能和自我增值。__年我學習了iso內部審核培訓和會計專業知識培訓，并獲得了國家認可的證書。這一年來我們利用學習到的管理知識、方法在我們公司生產管理中充分實踐，其顯示效果是滿意的。
三、構建營銷網絡，培育銷售典型。
麥克風線材銷售是我公司產品銷售部工作的重點，銷售形勢的好壞將直接影響公司經濟效益的高低。一年來，產品銷售部堅持鞏固老市場、培育新市場、發展市場空間、挖掘潛在市場，利用我公司的品牌度帶動產品銷售，建成了以__本地為主體，輻射全省乃之全國的銷售網絡格局。
四、關注行業動態，把握市場信息。
隨著電子產品行業之間日趨嚴酷的市場競爭局面，信息在市場營銷過程中所起的作用越來越重要，信息就是效益。銷售部密切關注市場動態，把握商機，向信息要效益，并把市場調研和信息的收集、分析、整理工作制度化、規范化、經常化。產品銷售部通過市場調查、業務洽談、報刊雜志、行業協會以及計算機網絡等方式與途徑建立了穩定可靠的信息渠道，密切關注行業發展趨勢;建立客戶檔案、廠家檔案，努力作好基礎信息的收集;要根據市場情況積極派駐業務人員對國內各銷售市場動態跟蹤把握。
經過上述情況自己也清晰的認識到了在__年自己的工作方法和個人計劃目標，自己準備涉足的行業：服務業、酒店、餐飲、娛樂、教育培訓、金融證券。
1、加強自己的時間管理：__年1月21日—__年7月改變自己以往的思維模式和銷售模式，一定得轉變讓自己變成顧問式營銷，使自己慢慢變強，從根本解決盲目拜訪客戶、盲目銷售自己的產品，定期維護回訪客戶每天堅持打電話20個、至少回訪老客戶保持在2—5，多向公司的老員工和公司領導多溝通多學習，在工作中遇到的問題多請教，每天晚上總結思考當天在工作中的不足(那些事是今天做的特別不好的?導致不好結果的原因是什么?下次我該如何避免類似情況再次發生?那些是今天做的不錯的?達成了都很么結果?以后我該如何持續下去?)詳細的明天工作計劃視情況每天晚上完成(我要電話拜訪多少個新客戶?邀約多少?拜訪幾個?達到什么程度?)。
2、1月21日—2月8日學習公司內的知識(銷售流程、產品介紹、廣告媒體的優劣勢、客戶分析眼光)，多向公司內部的銷售前兩名同事或向領導請教，行業內的知識，另一部分通過網絡對廣告銷售學習，了解咱們現有的媒體優勢和劣勢，如何將媒體的優勢發揮到的成效。
3、從現在開始每天用1個小時的時間學習金融(投資擔保、保險)、教育培訓(私人培訓、職業訓練、職業學習)、食品行業、酒店餐飲的行業情況(1月25日—2月1日每天2個酒店餐飲、教育培訓(私人培訓、職業訓練、職業教育)行業知識學習;2月1日—2月7日每天兩個小時對食品行業)，達到自己能熟悉行業的內部資訊，了解行業的優劣勢，如何在談判中切入客戶感興趣的主題中，避免盲目拜訪。
4、__年6月之前最少完成里面的三分全部內容(信息獲取的技能運用，要從多種公開資源獲取;營銷前的事先準備工作，有行業和客戶營銷和傳播的待解疑問;客戶篩選技能運用效率，客戶市場階段評估分析合理;回訪客戶的介入理由策略選擇和陳訴;情緒與行為之間關系(工作中)的覺察和體驗;有區分客戶觀點和反應的實際表述;客戶的基本狀況及需求關注點;結合客戶市場媒體價值表述;知道其真實行業、客戶媒體選擇理由、媒體觀;有節奏好、提問回應好;有個人學習得知識在客戶溝通中的應用);__年6—12月完成初日考核內容評分標準的全部內容(對現有的媒體運用(執行)出色，能將媒體價值和客戶需求緊密的相結合;客戶的資料通過多方獲取比如：人脈介紹獲取、特殊渠道獲取;明晰媒體的推廣目的和了解客戶的媒體投放有關工作流程;和客戶之間的溝通應達到互動探討和引導客戶的購買需求，在溝通中要換位體察對方感受)要達到以上內容自己必須嚴格的要求自己);__年2月—__年3月學習《余世維—有效溝通》__年3月1日—20日《曾仕強—人際關系學》__年3月21日—4月15日《尚致勝—nlp致勝行銷學》__年4月16日—5月1日《曾仕強—情緒管理》。
幼兒園衛生保健人員培訓心得篇八
20xx年9月23至30日，市局組織了一期稅收業務培訓，培訓地點位于風景如畫的揚州-國家稅務總局干部進修學院。我有幸參加了這次培訓，感想頗多。
感想一：久違了學校
自從中專畢業后，離開學校已很多年，即使是后來的大專、本科學習也是通過自學考試和參加電大考試，都是利用業余時間進行學習，像這樣的脫產、封閉式的學習還未曾有過。所以當我踏進揚州-國家稅務總局干部進修學院，一種久違的親切感暗暗滋生。
我們此次培訓的時間是6天，每天上午8：30—11：30、下午2：30—5：00上課，課程安排得非常緊湊，每天的培訓內容也非常豐富，內容主要包括：資本交易事項檢查方法與案例分析、稅收征管疑難問題解析、稅收風險識別與原因分析、納稅評估案頭分析方法與技巧等近十門課程。培訓方式采用講授式、案例式、研討式等教學方法，培訓內容與稅收實際工作聯系緊密。老師的講授認真、嚴謹，所授的理論具有前瞻性，稅收的實踐性操作性很強。特別是辛連珠老師所講授的《資本交易事項檢查方法與案例分析》，在理論上使我們理解了什么是資本交易、資本交易過程中會產生哪些稅收、如何通過上市公司的財務報告看出潛藏的稅收，同時通過講解一些親身參與的實際案例，讓我們對這些理論有更深刻的了解。另外申山宏老師所講授的《納稅評估案頭分析方法與技巧》實用性也很大，他主要是通過二個房地產企業案例的分析，要求我們先對這二個企業的會計報表和企業所得稅申報表進行分析、比較，找出存有疑點的項目，然后再匯總講解具體的納稅評估案頭分析的方法，其中最重要的方法是通過對企業的會計報表進行項目分析。
感想二：美哉瘦西湖
學校緊臨瘦西湖，學校的景致與瘦西湖的景致渾然一體，若不是用圍墻隔開，儼然就是一個完整的景區。每天早晨五點多，學校通往瘦西湖公園的聚賢門就打開了，供來學習的同學和學校的老師進入瘦西湖公園晨練、賞景。每天早晨6點，我就與稽查局的張玉珍、吳友萍相約一同到瘦西湖公園，一邊鍛煉，一邊感受揚州人的生活。漫步在瘦西湖畔，但見一泓曲水宛如錦帶，如飄如拂，時放時收，較之杭州西湖，雖不及她的宏大，但宛轉曲折、綠柳依依，另有一種清瘦的神韻，我簡直被瘦西湖的美震撼了。
感想三：對培訓的建議
這次培訓人數較多，人員的層次不等、素質不一，培訓的內容豐富，時間安排緊湊，美中不足的是有的培訓內容是一門專業的課程，僅憑一二節課是無法講深、講透，若能將培訓時間延長一些，老師再講深、透一些，相信將會受到更好的效果。
幼兒園衛生保健人員培訓心得篇九
2021年3月5日公司組織培訓狼性營銷團隊培訓，非常感謝公司能夠給予我們這樣一個平臺，作為一名市場銷售人員，我在本次培訓中獲益匪淺，也希望能將此次培訓的精髓運用到工作上去，能讓自己的工作更具激情和效率，在此分享我本次培訓心得，與大家共勉，也希望大家能多多交流更好的發揮自己在團隊中的作用。
作為一名銷售人員在面對市場的嚴峻考驗時更應該具備靈敏的嗅覺、環境適應能力及逆境生存發展的心態。并且要在激烈競爭的市場中主動出擊尋找客戶。要堅信客戶不是找來的，而是搶來的。而要想能在競爭激烈的環境下搶得客戶，這便要靈敏的嗅覺到客戶的存在，并要了解到客戶所需，對于客戶所需我們需要做什么和改變什么。“找出客戶、主動出擊、找對方法、團隊協作、不氣餒、不拋棄、不放棄”面對客戶要求和市場環境勇于改變自己。是我們此次培訓的核心主題。
尋找客戶是我們占領市場份額的第一步，客戶喜歡的是積極主動的供應商，在尋找客戶時銷售人員要更具靈敏性，反應必須及時，一有客戶資源就必須立刻分析客戶資料了解客戶需求，如果客戶是我們合適的獵物就立刻建立聯系，不能等等停停隔岸相望。不管第一步能否走成功，必須也先要給客戶留下一種渴望而積極的欲望。要讓客戶發現我們的優點并對我們產生興趣。
找對方法是贏得客戶的關鍵，這個關鍵更需要我具備隨機應變的能力和堅定不移的目標。要知道每個客戶后面都會有幾群狼在爭搶。如果我們沒有找對方法與同行一起競爭必將失去優勢。與客戶建立聯系后，要冷靜思考客戶哪些項目是適合我們的，要想獲得這些項目我該找誰?在尋找這個關鍵人物時我該準備什么，我有多少時間準備?中間可能還會經歷各種困難或打擊，我該如何及時調整自己的心態，在每一次打擊或拒絕過后我們更應該以積極主動方式站在客戶面前。真誠的面對客戶，找出客戶真正所需，在我們能滿足客戶的需求前提下竭盡所能的達到客戶要求，以爭取到合作的機會。
當今電子行業更新換代日新月異，并更具高科技，個性化。以后會有更多個性化電子產品展現在我們眼前并融入我們的生活，而且電子產品從不缺乏市場，任何消費電子都已成為個人生活的必須品。
pcb作為一切電子產品零件中的母體，也會隨著電子產品的更新換代而帶來一場技術和銷售的革新。各終端品牌為占據市場規模，必將會引起一場技術、成本、時間的戰爭。為吸引消費群體日后的電子產品科技含量將會更高、制造成本會更低、研發時間會越短。
這對我們pcb行業將是一場嚴峻的考驗，這將會要求我們pcb的制造廠商的工藝要不斷提高，因為終端客戶成本的壓縮我們中間的利潤會越來越低，為爭搶上市時間產品的交付必將越來越快。而在這種.種的壓迫下，pcb廠商也將會為自己的生存和爭取更多的市場份額帶來前所未有的壓力。面對這種壓力我們應該主動改變并做出及時有效的應對。
只有團隊積極的緊密合作，才能決定在這場爭奪戰中是否能夠贏得最終的勝利!一個項目成功引進到完成交付，其中一系列的細節都是影響成敗的關鍵因素，我們必須要在最短的時間內完成各項之配合以滿足客戶所需，要知道客戶的時間永遠比我們的時間更為珍貴!
對待客戶的產品必須要具備火一樣的熱情，全力以赴的參與其中，主動承擔自己責任。積極協調公司內部各部門之間緊密的合作，迅速明確問題、互通有無，及時有效的開展當下的工作。使團隊更具凝聚力和戰斗力。當我們以如此積極而又具有效率的團隊站在客戶眼前時，我們贏得的已不僅僅是客戶訂單，更是客戶的尊重。當我們的團隊得到客戶的認可，才是我們每一位員工自身價值真正的體現。
通過此次培訓，工作之中必將點滴積累，勤于思考總結。開發客戶更要主動出擊，制定目標，全力以赴，絕不放棄任何機會。要以堅定不移的信念和積極有效的方法來面對客戶的開發和自己的工作!
幼兒園衛生保健人員培訓心得篇十
1.托幼機構應根據各年齡段兒童的生理、心理特點，結合本地區的地理位置、季節變化和本托幼機構的實際情況，制訂合理的生活制度。（根據我園兒童特點，并結合我園實際情況特制定本生活制度。）
2.衛生保健人員應參與兒童作息時間安排，參與兒童睡眠、進餐、大小便、活動、游戲等各個生活環節保育要求的制訂。
3.合理安排各個生活環節的時間、順序和次數，注意動靜結合、組織集體活動與自由活動結合、室內活動與室外活動結合，不同形式的活動交替進行。
4.每日要有充足的戶外活動時間，兒童戶外活動時間每天不少于2小時，寄宿制兒童不少于3小時。寒冷、炎熱地區可酌情調整。兒童進餐時間20-30分鐘/餐、餐后安靜活動或散步時間10-15分鐘、午睡時間根據季節為2-2.5小時/日為宜。
5.衛生保健人員每日巡視時，應觀察生活作息制度的執行情況，發現問題及時予以糾正，以保證兒童在托幼機構內生活的規律性和穩定性。
二、兒童膳食制度
（一）膳食管理制度
1.托幼機構食堂的建筑、設備與環境衛生要求按照教育部、衛生部頒布的《學校食堂與學生集體用餐衛生管理規定》執行。
2.托幼機構的食堂必須取得有效的《食品衛生許可證》，并根據《食品安全法》等相關法律法規的規定制訂各項食堂管理制度。
3.托幼機構應制訂食堂管理人員、炊事人員的崗位工作職責，食堂工作人員上崗前應參加食品安全、兒童營養等專業知識培訓。
4.兒童膳食應專人負責，建立有家長代表參加的膳食委員會，民主管理。工作人員伙食和兒童伙食要嚴格分開，兒童伙食費專款專用，賬目每月公布，每學期膳食收支盈虧不超過2%。
（二）膳食衛生制度
1.為兒童提供符合國家規定的生活飲用水，班級有符合衛生要求的飲用水設施，并保證兒童按需飲水。
2.兒童食堂和食品庫房應定期清掃,保持衛生，采取措施消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其他有害昆蟲。
3.所有用具及食物必須生熟分開放置。餐具、熟食盛器等按要求統一在食堂消毒，消毒后的食具應保潔存放，符合衛生標準。
4.兒童食品應在具有“營業執照”（經營范圍包括食品）和“食品衛生許可證”的商店或超市采購。食品進貨必須索證驗收，食物保證新鮮，禁止加工變質、有毒、不潔、超過保質期的食物，禁止提供生冷拌菜。
5.存放時間超過2小時的熟食品，需再次利用的應充分加熱。加熱前應確認食品未變質。加熱時中心溫度應高于70℃，未經充分加熱的食品不得食用。
6.留樣食品應按品種分別盛放于清洗消毒后的密閉專用容器內，在冷藏條件下存放48小時以上，每個品種留樣不少于100g。
7.接觸食品的炊事人員和保教人員應做好個人衛生，接觸食品前均應用肥皂、流動水洗凈雙手，穿戴清潔工作衣，不留長指甲、不涂指甲油、不戴戒指。炊事人員操作熟食時需戴口罩、帽子，禁止穿工作衣入廁，各項操作符合要求。
8.進餐環境應衛生、整潔、舒適，餐前做好充分準備，按時進餐。保證兒童情緒愉快，培養兒童良好的飲食衛生和衛生習慣。
（三）膳食營養制度
1.根據兒童生理需求，參考“膳食營養素參考攝入量”（dri）制定膳食計劃。
2.根據膳食計劃制定帶量食譜，1-2周更換一次。食物品種要多樣化且合理搭配。
3.在主副食的選料、洗滌、切配、烹調的過程中方法應科學合理，減少營養素的損失，符合營養膳食的要求。烹調食物注意色、香、味、形，符合兒童口味。
4.托幼機構至少每季度進行一次膳食調查和營養評估。兒童熱量和蛋白質平均攝入量全日制托幼機構應達到“dri”的80-85%，寄宿制托幼機構應達到“dri”的90%以上。維生素a、b1、b2、c及礦物質鈣、鐵、鋅等應達到“dri”的80%以上。三大營養素熱量占總熱量的百分比是蛋白質12～15%，脂肪30-35%，碳水化合物50～60%。全日熱量分配：早餐20～25%、午餐35～40%、點心5～10%、晚餐25～30%。
5.有條件的托幼機構可為貧血、營養不良、食物過敏等兒童提供特殊膳食。不提供正餐的托幼機構，每天至少提供一次點心。
三、體格鍛煉制度
1.衛生保健人員要參與體格鍛煉計劃的制定，指導保教人員利用日光、空氣、水等自然因素，有計劃地進行兒童體格鍛煉。
2.托幼機構每日應根據兒童的年齡特點，每日有組織地開展工種形式的體格鍛煉，保證兒童適宜的運動量和運動密度，提高兒童身體素質。
3.做好運動前的準備工作，加強運動中的保護，避免運動傷害。4.注意觀察兒童在運動中面色、出汗量、精神狀態、呼吸等，以及運動后的食欲、睡眠狀況，進行體格鍛煉效果評估。根據個體差異，對特殊兒童給予重點照顧。
5.有條件的托幼機構可進行3-6歲兒童體質測試，了解兒童的體質健康狀況，以指導兒童體格鍛煉。
四、健康檢查制度
（一）兒童健康檢查制度 1.入園（所）健康檢查
（1）兒童入園（所）前應經縣（區）級及以上衛生行政部門指定的醫療衛生機構進行健康檢查。
（2）兒童入園（所）時，托幼機構應查驗“兒童入園（所）健康檢查表”、“兒童保健手冊”、“預防接種證”。對于未按規定接種的兒童要告知其監護人，督促監護人帶兒童到規定的接種單位補種。
2.定期健康檢查
（1）兒童定期健康檢查項目包括：測量身高、體重，檢查口腔、皮膚、心肺、肝脾、脊柱、四肢等，檢測血紅蛋白、檢查視力、聽力。（2）1～2歲兒童每半年體檢一次，3歲以上兒童每年體檢一次。3歲以上兒童身高、體重、視力和口腔每半年檢查一次。所有兒童每年檢查一次聽力，檢測一次血紅蛋白。
（3）體檢后應及時向家長反饋健康檢查結果，督促其治療。
（4）兒童離開園（所）3個月以上需重新按照入園體檢項目進行健康檢查。（5）轉園兒童持原托幼機構提供的“兒童轉園（所）健康證明”、“兒童保健手冊或兒童健康查體表”、“生長發育監測圖”可直接轉園。“兒童轉園健康證明”有效期3個月。
3.晨檢及全日健康觀察制度
（1）托幼機構應做好每日晨間檢查，晨檢內容包括詢問兒童在家有無異常情況；觀察精神狀況、有無發熱和皮膚異常；檢查有無攜帶不安全物品等，發現問題及時處理。
（2）保教人員應對兒童進行全日健康觀察，內容包括飲食、睡眠、大小便、精神狀況、情緒行為等，并做好觀察及處理記錄。
（3）衛生保健人員每日到班級巡視2次，發現患病兒童應及時與家長聯系，盡快到醫院診治，并追訪診治結果。
（4）患病兒童應在家休息治療。受家長委托需要喂藥時，衛生保健人員或班級老師應與家長做好藥品交接和登記，并請家長簽字確認。
（二）工作人員健康檢查制度 1.上崗前健康檢查制度
（1）托幼機構工作人員上崗前必須經縣（區）級及以上衛生行政部門指定的醫療衛生機構進行健康檢查，檢查合格者取得《托兒所幼兒園工作人員健康證明》方可上崗。
（1）托幼機構工作人員每年必須進行一次健康檢查。（2）在剛工作人員患有精神病者，應立即調離托幼機構。
①食堂人員和保教人員有發熱、腹瀉等癥狀。②流感、活動性肺結核等呼吸道傳染性疾病。
③痢疾、傷寒、甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎等消化道傳染性疾病。④淋病、梅毒、滴蟲性陰道炎、化膿性或滲出性皮膚病等。
五、衛生與消毒制度
（一）環境衛生
1．建立室內外環境衛生清掃和檢查制度，每周全面檢查一次并記錄，為兒童提供整潔、安全、舒適的環境。
2．室內有防蚊、蠅、鼠、蟲及防暑和防寒設備。
3.保持室內空氣清新、陽光充足。采取實事清掃方式清潔地面。廁所做到清潔通風、無異味，每日定時打掃，保持地面干燥。便器每次用后及時清洗干凈。
4.衛生潔具各班專用專放并有標記。抹布用后及時清洗干凈，晾曬，干燥后存放；拖布清洗后應晾曬或拎干后存放。
5.枕席、涼席每日用溫水擦拭，被褥每月暴曬1-2次，床上用品每月至少清洗一次。
6.保持玩具、圖書表面的清潔衛生，每兩周進行一次玩具清洗和圖書翻曬。
（二）個人衛生
1.兒童日常生活用品專人專用，保持清潔。要求每人一巾一杯專用，每人一床一被。
2.培養兒童良好衛生習慣。飯前便后應用肥皂流動水洗手，早晚洗臉、刷牙，飯后漱口，做到勤洗頭洗澡換衣、勤剪指（趾）甲，保持服裝整潔。
3.工作人員應保持儀表整潔，注意個人衛生。飯前便后和護理兒童前應用肥皂流動水洗手，上班時不戴戒指，不在園內吸煙。
（三）預防性消毒
1.衛生保健人員定期接受有關消毒隔離技術知識的培訓，負責對托幼機構內消毒隔離工作檢查指導。2．活動室、臥室應經常開窗通風。在寒冷、炎熱季節應每日至少開窗通風2次，每次至少10～15分鐘。在不適宜開窗通風時，每日應采取其他方法對室內空氣消毒2次。
3．兒童餐具每餐使用后應在食堂集中清洗消毒。餐桌每餐使用前消毒。水杯每日清洗消毒，用水杯喝豆漿、牛奶等易附著于杯壁的飲品后，應及時清洗消毒。反復使用的餐巾每次用后消毒。擦手毛巾每日消毒1次。
4．床圍欄、門把手、水龍頭等物體表面每天消毒1次。抹布每次使用后消毒。座便器每次用后及時沖洗，接觸皮膚部位消毒。
5． 使用符合國家標準或規定的消毒器械和消毒劑。環境和物品的消毒與滅菌方法應符合要求。
六、傳染病預防與管理制度
1.督促家長配合疾病預防控制機構按免疫程序和要求，完成免疫接種工作。2.托幼機構發現傳染病疫情或疑似病例后，按照《中華人民共和國傳染病防治法》規定的程序報告。
3.托幼機構內發現疑似傳染病時，應及時設立臨時隔離室，對患兒采取有效的隔離控制措施。臨時隔離室內環境、物品應便于實施隨時性消毒與終末消毒，控制傳染病在園(所)內爆發和續發。
4.配合當地疾病預防控制機構對被傳染病病原體污染（或可疑污物）物品和環境實施隨時性消毒與終末消毒。
5.對發生傳染病班級要按要求進行醫學觀察，醫學觀察期間該班不能有任何人員流動，不辦理入托和轉園手續。
6.發生傳染病期間加強晨檢和全日觀察，并采取必要的預防措施，保護易感兒童。同時提醒在傳染病家長在傳染病流行期間不要帶兒童到公共場所。
7.患傳染病的兒童痊愈后憑療衛生機構證明方可返回托幼機構。來自疫區或有傳染病接觸史的兒童，檢疫期過后方可入園（所）。
七、常見病病預防與管理制度
1.通過健康教育普及衛生知識，培養兒童良好的衛生行為習慣。提供合理平衡膳食；加強體格鍛煉，增強兒童體質，提高對疾病的抵抗能力。2．對營養不良、貧血等體弱兒以及肥胖兒童進行專案管理，督促家長及時帶患病兒童進行診治。
3．定期開展兒童眼、耳、口腔保健，發現屈光不正、聽力障礙、齲齒等問題進行登記，并督促家長及時帶患病兒童矯治。
4．對先心病、哮喘、癲癇等兒童進行登記，加強日常健康觀察和保育護理工作。
5．開展兒童心理衛生保健，對有心理行為問題的兒童可輔助專業人員矯治。
八、兒童傷害事故的預防制度
1． 托幼機構的各項活動應以兒童安全為前提,建立衛生安全及檢查制度，落實預防兒童意外傷害的各項措施。
2．托幼機構的房屋、場地、家具、玩教具、生活設施等應符合國家相關安全標準和規定。
3．托幼機構應建立重大自然災害、食物中毒、火災、暴力等突發事件的應急預案，如發生重大傷害時應采取有效措施控制，并及時向上級有關部門報告。托幼機構應加強對保教人員、兒童及家長的安全教育和安全訓練，普及安全知識。
4．托幼機構應加強對工作人員、兒童及家長的安全教育和突發事件應急處理能力的培訓，普及安全知識。
5．保教人員應接受兒童傷害事故相關知識的培訓，做好兒童安全工作，消除安全隱患，預防軟組織損傷、骨折、燒（燙）傷、中毒等傷害事故的發生。
九、健康教育制度
1．衛生保健人員應根據不同季節、疾病流行等情況制定全年健康教育工作計劃，并組織實施。
2.健康教育的內容包括膳食營養、心理衛生、疾病預防、兒童安全以及良好行為習慣的培養等。健康教育的形式包括舉辦健康教育課堂、發放健康教育資料、開辦宣傳專欄、咨詢指導、家長開放日等活動。
3．園內設有固定的健康教育專欄，1-2個月更換一次。每季度對保教人員開展一次健康教育講座，每半年舉辦一次家長講座。每班有健康教育圖書，并組織兒童開展健康教育活動。
4．做好健康教育記錄，定期評估相關知識知曉率、良好生活衛生習慣養成、兒童健康狀況等健康教育效果。
十、衛生保健資料管理制度
1.托幼機構對衛生保健人員應對衛生保健工作進行常規記錄和建立健康檔案。
2.兒童衛生保健工作記錄應包括：出勤、膳食管理、晨檢及全日健康觀察、衛生消毒、常見病、傳染病、傷害事故和健康教育等記錄。
3.健康檔案應包括：工作人員健康檢查證明、兒童入園（所）健康檢查表、兒童保健手冊、兒童轉園（所）健康證明，疾病登記管理記錄等。
4.工作記錄和健康檔案應真實、完整、字跡清晰。資料應幾時歸檔，至少保存3年。
5.每年對兒童體格發育、膳食營養、常見病、傳染病、傷害事故等進行統計分析，掌握兒童健康狀況。