人力資源評(píng)估是對(duì)員工績效進(jìn)行科學(xué)、客觀的評(píng)估和測量，以為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)。下面是一些人力資源管理的最新趨勢和發(fā)展方向，希望能給大家?guī)硪恍┧伎肌?/p>
人力資源崗位安全職責(zé)內(nèi)容詳解（匯總16篇）篇一
1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。
2.負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。
3.制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。
4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲(chǔ)備。
5.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。
6.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。
7.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。
9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項(xiàng)。
10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。
11.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭議和糾紛。
12.負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)。
13.負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。
14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
15.負(fù)責(zé)公司與外部各級(jí)組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外勞資統(tǒng)計(jì)工作。
16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)，各駐點(diǎn)經(jīng)理不得干涉。
人力資源崗位安全職責(zé)內(nèi)容詳解（匯總16篇）篇二
2.協(xié)助總經(jīng)理完成公司組織機(jī)構(gòu)管理，參與公司組織機(jī)構(gòu)變革相關(guān)工作;。
3.協(xié)助總經(jīng)理建立動(dòng)態(tài)的崗位管理體系，對(duì)各部門崗位編制進(jìn)行審核把關(guān);。
5.協(xié)助總經(jīng)理完成公司干部管理、內(nèi)外部招聘配置工作;。
6.協(xié)助總經(jīng)理建設(shè)公司員工職業(yè)發(fā)展體系，組織完成職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)的相關(guān)工作;。
8.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他專項(xiàng)工作。
任職要求：
(一)學(xué)歷：大學(xué)本科(含)以上。
(二)專業(yè)：人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
(三)專業(yè)資質(zhì)：一級(jí)人力資源管理師、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師優(yōu)先。
(四)年齡：45周歲(含)以下。
(五)外語水平：大學(xué)英語四級(jí)(含)以上。
(六)工作經(jīng)歷：8年以上人力資源業(yè)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人事管理、薪酬管理管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
(七)能力素質(zhì)：
3.具有較強(qiáng)執(zhí)行力，為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真;。
4.具備較強(qiáng)的邏輯分析能力、溝通能力、文字表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
人力資源崗位安全職責(zé)內(nèi)容詳解（匯總16篇）篇三
1、完善各類安全檔案(安全教育檔案、消防器材檔案、特種設(shè)備檔案等);。
2、負(fù)責(zé)各個(gè)車間的日常安全檢查工作;。
3、負(fù)責(zé)日常生產(chǎn)中的安全措施整改和現(xiàn)場安全管理落實(shí)情況。
4、檢查各車間的消防器材的使用、更換工作;。
5、負(fù)責(zé)工廠安全事故的`處理;。
6、負(fù)責(zé)車間各類安全培訓(xùn)，生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案等。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，機(jī)電、機(jī)械、環(huán)境類專業(yè)。
2、取得國家認(rèn)可的安全資格證。
3、熟悉企業(yè)6s管理，具有敏銳的洞察力、危險(xiǎn)源辨識(shí)能力。
4、具有極強(qiáng)的責(zé)任心，具有一定的專業(yè)知識(shí)。
5、有生產(chǎn)制造型企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
人力資源崗位安全職責(zé)內(nèi)容詳解（匯總16篇）篇四
職責(zé)：
3.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析;。
4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息;。
5.協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作;。
6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進(jìn)行工作分析，編制并及時(shí)更新職位說明書;。
7.完成直接上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求：
1.有同崗位制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;有校園招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.有效運(yùn)用各種招募渠道資源進(jìn)行招聘并有自己獨(dú)特的想法;。
3.至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧，人才洞悉能力特別強(qiáng);。
4.能科學(xué)預(yù)算年度人力資源需求并制定相應(yīng)招募計(jì)劃;。
5.能有效預(yù)算各階段招募費(fèi)用并做好相應(yīng)費(fèi)用決算;。
6.能合理規(guī)劃校園招聘、制定相應(yīng)招募計(jì)劃并評(píng)估其效果;。
7.能適當(dāng)建立適合公司實(shí)情的人才儲(chǔ)備體系;。
8.出色的溝通表達(dá)能力、語言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力;。
9.良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)助精神和創(chuàng)新意識(shí)。
人力資源崗位安全職責(zé)內(nèi)容詳解（匯總16篇）篇五
5：規(guī)范公司的行政、后勤、總務(wù)管理運(yùn)作系統(tǒng)，以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學(xué)習(xí)、生活的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
主要工作內(nèi)容
5、參與公司重大決策事項(xiàng)的討論;
7、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;
9、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實(shí)施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作;
12、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報(bào);
人力資源崗位安全職責(zé)內(nèi)容詳解（匯總16篇）篇六
2、負(fù)責(zé)違章、違紀(jì)、違規(guī)操作的監(jiān)督、檢查處理工作。
3、負(fù)責(zé)現(xiàn)場安全隱患排查工作。
1、認(rèn)真熟悉施工圖紙，密切配合、檢查工程部位施工安全，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正;。
2、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理編制施工現(xiàn)場安全管理辦法，有效的控制工程安全;。
3、檢查施工工程的.安全情況，提出整改意見，并監(jiān)督完成整改;。
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目安全資料的編制管理工作;。
5、參加事故的調(diào)查處理分析，提出糾正及預(yù)防措施;。
人力資源崗位安全職責(zé)內(nèi)容詳解（匯總16篇）篇七
3、修訂職業(yè)健康安全管理標(biāo)準(zhǔn)，并組織實(shí)施;。
4、做好不定期對(duì)現(xiàn)場進(jìn)行安全檢查，及時(shí)消除隱患;。
5、組織安全知識(shí)培訓(xùn)，提高員工的安全技能及安全意識(shí);。
6、參與安全生產(chǎn)月策劃及實(shí)施;。
7、建立特種作業(yè)人員及特種設(shè)備臺(tái)帳，并定期進(jìn)行跟蹤;。
9、參與設(shè)備驗(yàn)收，安全事故、職業(yè)病及事件的調(diào)查、分析及處理;。
10、定期進(jìn)行6s檢查，保證生產(chǎn)現(xiàn)場整潔有序;。
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人力資源崗位安全職責(zé)內(nèi)容詳解（匯總16篇）篇八
1、在項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，督促本隊(duì)職工認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家頒布的安全法規(guī)及企業(yè)制定的安全規(guī)章制度。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)制止，糾正和向領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)匯報(bào)。
2、參加本單位承擔(dān)工程的安全技術(shù)措施制定及向班、組逐條進(jìn)行安全技術(shù)交底、驗(yàn)收、履行簽字手續(xù)。
3、深入現(xiàn)場和每道工序，掌握安全重點(diǎn)部位的情況檢查各種防護(hù)設(shè)施，糾正違章指揮，冒險(xiǎn)蠻干。執(zhí)罰要以理服人，堅(jiān)持原則，秉公辦事。
4、參加組織的定期安全檢查，查出的問題要督促在限期內(nèi)整改完，發(fā)現(xiàn)危險(xiǎn)及職工生命安全的重大安全隱患，有權(quán)制止作業(yè)，組織職工撤離危險(xiǎn)區(qū)域。
5、發(fā)生工傷事故，要協(xié)助保護(hù)好現(xiàn)場，及時(shí)填表上報(bào)。認(rèn)真負(fù)責(zé)參與工傷事故的調(diào)查，不隱瞞事故情節(jié)，真實(shí)地向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況。
人力資源崗位安全職責(zé)內(nèi)容詳解（匯總16篇）篇九
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，監(jiān)控人力資源政策實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人才梯隊(duì)建設(shè)，搭建人力資源發(fā)展平臺(tái)，做好人才培育工作。
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人才渠道建設(shè)與開發(fā)工作，做好人力資源甄選，錄用，開發(fā)與管理工作。
4、完成總部人力資源相關(guān)事務(wù)性工作。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，35歲以下，人力資源。工商管理、行政管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、3年及以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
人力資源崗位安全職責(zé)內(nèi)容詳解（匯總16篇）篇十
職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司安保工作的日常預(yù)防發(fā)生問題及時(shí)組織處理。
2.完善保安工作的規(guī)章制度及運(yùn)營程序，并跟進(jìn)監(jiān)督落實(shí)情況。
3.對(duì)日常保安工作進(jìn)行檢查和訓(xùn)練，對(duì)安防系統(tǒng)設(shè)備設(shè)施進(jìn)行日常檢查報(bào)備。
4.根據(jù)公司的相關(guān)管理制度對(duì)保安公司進(jìn)行監(jiān)督檢查。
5.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的安全管控，并做好消防管理落實(shí)工作。
6.根據(jù)崗位標(biāo)準(zhǔn)要求保安公司在崗形象和工作態(tài)度。
7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，受過消防、安全、保衛(wèi)專業(yè)培訓(xùn)，形象氣質(zhì)良好。
2.1年以上高檔住宅、寫字樓安保管理經(jīng)驗(yàn)。
3.具有一定組織管理能力，善于溝通和人際交流。
人力資源崗位安全職責(zé)內(nèi)容詳解（匯總16篇）篇十一
3、負(fù)責(zé)公司員工、考勤、文書起草、薪酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)罰管理工作，員工福利發(fā)放跟進(jìn);。
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);。
6、管理會(huì)議組織安排、會(huì)議記錄、拍照，文書起草;。
8、負(fù)責(zé)開展企業(yè)建設(shè)，建設(shè)和諧員工關(guān)系，協(xié)調(diào)和配合其它行政事務(wù);。
人力資源崗位安全職責(zé)內(nèi)容詳解（匯總16篇）篇十二
2、制訂每月、每周部門工作計(jì)劃和實(shí)施監(jiān)督。
3、開展員工滿意度調(diào)查，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)問題并采取有效措施處理問題;。
4、負(fù)責(zé)員工試用期評(píng)估、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)工作;。
6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂工作;。
7、人事部內(nèi)部文案管理，打印相關(guān)人事文件，備忘錄，通知和報(bào)告;。
8、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷活動(dòng)和評(píng)選優(yōu)秀員工工作落實(shí);。
9、完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等;。
10、負(fù)責(zé)員工離職辦離手續(xù)和結(jié)算每月工資;。
11、負(fù)責(zé)本部門成本費(fèi)用及設(shè)施設(shè)備管理。
人力資源崗位安全職責(zé)內(nèi)容詳解（匯總16篇）篇十三
4.組織公司各部門領(lǐng)導(dǎo)及安全環(huán)保員進(jìn)行安全環(huán)保教育培訓(xùn);。
5.協(xié)助公司分管安全環(huán)保經(jīng)理進(jìn)行日常安全檢查，下達(dá)安全隱患整改書，督促隱患整改;。
6.負(fù)責(zé)組織公司安全負(fù)責(zé)人、安全管理人員、特種作業(yè)人員的安全取證學(xué)習(xí);。
7.督促特種設(shè)備使用部門定期進(jìn)行特種設(shè)備檢驗(yàn);。
8.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織召開安全環(huán)保會(huì)議;。
9.負(fù)責(zé)公司對(duì)外安全環(huán)保資料上交工作;。
人力資源崗位安全職責(zé)內(nèi)容詳解（匯總16篇）篇十四
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司各招聘情況統(tǒng)計(jì)，并進(jìn)行發(fā)布邀約、面試安排、復(fù)試等;。
2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;。
3、建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，協(xié)助上級(jí)安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;。
4、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;。
6、協(xié)助人資經(jīng)理完成公司員工的日?？己?。
7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);。
任職資格。
1、大專以上學(xué)歷，兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)、人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;。
2、熟悉人力資源六大模塊操作，能獨(dú)立完成招聘模塊所有事項(xiàng);。
3、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;。
人力資源崗位安全職責(zé)內(nèi)容詳解（匯總16篇）篇十五
5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;。
6、協(xié)助總經(jīng)理做好人才梯隊(duì)建設(shè)，規(guī)范員工調(diào)崗、晉升，理順員工發(fā)展通道;。
7、按時(shí)提交各類人力資源數(shù)據(jù)，為公司人力資源發(fā)展提供解決性方案。
8、推動(dòng)公司企業(yè)文化落地、組織開展各類團(tuán)建活動(dòng)。
人力資源崗位安全職責(zé)內(nèi)容詳解（匯總16篇）篇十六
1，全面負(fù)責(zé)和主持人力資源部工作。
2，參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
3，依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃，擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成。
4，依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。
5，主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系;與財(cái)務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對(duì)各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核;督導(dǎo)人力資源專員及時(shí)收集各部門及各崗位與“目標(biāo)管理”績效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報(bào)表等。
6，建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。
7，依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源。
8，建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實(shí)施各類管理、技術(shù)人員的招聘工作。
9，建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評(píng)定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。
10，人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循。
11，各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報(bào)。
12，深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍。
13，負(fù)責(zé)組織公司管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作。
14，協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項(xiàng)相關(guān)管理規(guī)定。
15，培訓(xùn)各部門各級(jí)主管掌握人力資源管理知識(shí)、技能，站在人力資源的角度管理下屬。
16，負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)國家、省有關(guān)勞動(dòng)人事、工資保險(xiǎn)、員工培訓(xùn)等方面的法律、政策和規(guī)定，注重對(duì)公司人力資源管理工作的宏觀控制。
17，負(fù)責(zé)安排、協(xié)調(diào)、控制部門內(nèi)部工作，解決處理疑難問題，并實(shí)施檢查、監(jiān)督和獎(jiǎng)懲。
18，組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)。
19，配合各部門各職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作。
20，負(fù)責(zé)每月考勤的匯總及填制工作。
21，處理勞資糾紛和員工投訴。
22，組織完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。有能源行業(yè)和零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。