通訊稿的內(nèi)容通常包括標(biāo)題、正文、落款、聯(lián)系方式等部分，每個(gè)部分都需要精心撰寫(xiě)和安排。以下是一些經(jīng)典的通訊稿實(shí)例，希望能給大家提供一些寫(xiě)作指導(dǎo)。
職場(chǎng)員工的培訓(xùn)師通訊稿（模板16篇）篇一
隨著引漢濟(jì)渭公司新員工培訓(xùn)開(kāi)班儀式于年1月12日下午在引漢濟(jì)渭工程秦嶺隧洞tbm施工段嶺南工程施工營(yíng)地現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議室的順利召開(kāi)，首批新員工共計(jì)6人為期2周的首次現(xiàn)場(chǎng)管理和技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)工作正式開(kāi)始。
此次新員工培訓(xùn)工作是根據(jù)引漢濟(jì)渭公司管理工作的需要，由四川二灘國(guó)際工程咨詢有限責(zé)任公司引漢濟(jì)渭工程監(jiān)理部負(fù)責(zé)實(shí)施。培訓(xùn)內(nèi)容則以現(xiàn)場(chǎng)管理和技術(shù)知識(shí)等內(nèi)容為主，主要包括tbm設(shè)備、tbm組裝、tbm和鉆爆法隧道開(kāi)挖施工技術(shù)、混凝土襯砌施工技術(shù)、大壩施工技術(shù)、導(dǎo)截流施工技術(shù)、合同管理、現(xiàn)場(chǎng)試驗(yàn)、測(cè)量、監(jiān)理任務(wù)及工作方法等方面內(nèi)容；培訓(xùn)工作共分兩次，將分別在tbm組裝和試掘進(jìn)期間進(jìn)行。
本次培訓(xùn)采用了白天先現(xiàn)場(chǎng)參觀、講解，晚上集中學(xué)習(xí)、討論的方式。所有6名學(xué)員白天早8：00至下午18：00主要是在tbm組裝洞、4#支洞、三河口水利樞紐大壩壩肩、導(dǎo)流洞、砂石料場(chǎng)、混凝土生產(chǎn)系統(tǒng)、仰拱塊預(yù)制廠、試驗(yàn)室等進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)觀摩學(xué)習(xí)或值班，帶班老師現(xiàn)場(chǎng)對(duì)設(shè)備、工藝、生產(chǎn)流程、監(jiān)理工作、管理要點(diǎn)等逐一講解，使大家不但對(duì)現(xiàn)場(chǎng)機(jī)械設(shè)備有了直觀的認(rèn)識(shí)，也對(duì)施工流程和工藝、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理和業(yè)主的管理要點(diǎn)和方法有了充分了解，為下一步管理工作打下了良好的基礎(chǔ)。晚上19：00至21：00在會(huì)議室對(duì)白天的現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)，并由授課老師利用投影播放設(shè)備或施工視頻、照片、圖示等，并結(jié)合理論知識(shí)進(jìn)行講解；在講解完后大家對(duì)疑問(wèn)集中討論或答疑。所有學(xué)員在回宿舍后還要完成當(dāng)天的學(xué)習(xí)總結(jié)。
所有學(xué)員在學(xué)習(xí)過(guò)程中都充分發(fā)揮了不怕吃苦的精神，每天隨著工人按時(shí)上下班，在施工現(xiàn)場(chǎng)爬上爬下的同時(shí)，還要做好筆記和拍照記錄，充分體現(xiàn)了引漢濟(jì)渭公司員工良好的工作作風(fēng)和精神風(fēng)貌。
二灘國(guó)際引漢濟(jì)渭工程嶺南tbm工程監(jiān)理部。
2015年1月22日。
總監(jiān)理工程師劉福生和測(cè)量工程師王平為大家講解隧道開(kāi)挖和測(cè)量施工技術(shù)。
總監(jiān)助理邢阿龍?jiān)趖bm設(shè)備上給大家現(xiàn)場(chǎng)講解tbm設(shè)備知識(shí)。
總監(jiān)助理邢阿龍為大家講解監(jiān)理任務(wù)和主要工作方法。
中隧集團(tuán)引漢濟(jì)渭項(xiàng)目部土木總工游金虎為大家講解tbm隧道開(kāi)挖施工技術(shù)。
中隧集團(tuán)引漢濟(jì)渭項(xiàng)目部試驗(yàn)室主任宮國(guó)慶為大家講解試驗(yàn)知識(shí)。
職場(chǎng)員工的培訓(xùn)師通訊稿（模板16篇）篇二
x月x日至x日，xxxxx公司第一期新員工入職培訓(xùn)在xx總部順利完成。參加培訓(xùn)的員工共xx名，來(lái)自全國(guó)各大高等院校，涉及經(jīng)濟(jì)、工商管理、機(jī)電、土木工程等諸多專業(yè)。
為期六天的新員工入職培訓(xùn)分課堂學(xué)習(xí)、拓展訓(xùn)練、總經(jīng)理專題培訓(xùn)三個(gè)主題依次進(jìn)行。課堂學(xué)習(xí)由公司中層干部和技術(shù)骨干授課，從公司企業(yè)文化、規(guī)章制度、質(zhì)量安全、技術(shù)管理等方面對(duì)新員工進(jìn)行了全面的知識(shí)傳授，幫助新員工高效地獲取公司相關(guān)信息，增強(qiáng)新員工對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感。
x月x日，為促進(jìn)新員工角色轉(zhuǎn)變，公司組織總部員工與新員工一起參加了拓展訓(xùn)練活動(dòng)，安排了破冰起航、雷陣取水、羅馬炮架、畢業(yè)墻等一系列項(xiàng)目，幫助員工突破心理障礙、轉(zhuǎn)變思維定式、培養(yǎng)大家的團(tuán)隊(duì)凝聚力和集體榮譽(yù)感。
x月x日，公司舉行了新員工見(jiàn)面會(huì)，公司主要領(lǐng)導(dǎo)出席了會(huì)議。會(huì)上，總經(jīng)理xxx代表公司全體員工對(duì)新員工的到來(lái)表示歡迎，并召開(kāi)了總經(jīng)理專題培訓(xùn)，回顧了集團(tuán)公司的發(fā)展歷程、剖析了xx行業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、詳細(xì)闡述了質(zhì)量安全文化及標(biāo)準(zhǔn)、介紹了公司概況并描繪了公司的發(fā)展藍(lán)圖。專題培訓(xùn)結(jié)束，xxx安排公司領(lǐng)導(dǎo)與新老員工進(jìn)行了一場(chǎng)別開(kāi)生面的座談會(huì)。會(huì)上，新老員工暢所欲言，分享了各自的工作心得和成長(zhǎng)感悟。公司黨委書(shū)記xxx亦做了精彩發(fā)言，他從集團(tuán)文化和自身職業(yè)生涯出發(fā)，提出了傳承優(yōu)良傳統(tǒng)、團(tuán)隊(duì)合作、積極溝通、加強(qiáng)執(zhí)行力等諸多管理思考，并鼓勵(lì)大家勇于付出，敢于追求。座談會(huì)最后，做了總結(jié)發(fā)言，鼓勵(lì)大家準(zhǔn)確把握自身定位，盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換，并真誠(chéng)祝福大家今后的職業(yè)生涯充滿快樂(lè)。
至此，xxxxx20xx屆新員工入職培訓(xùn)圓滿結(jié)束，各位新員工將陸續(xù)奔赴工作崗位。
職場(chǎng)員工的培訓(xùn)師通訊稿（模板16篇）篇三
8月2日—11日，為期10天的航天六院新員工入職培訓(xùn)圓滿結(jié)束。此次培訓(xùn)內(nèi)容豐富，形式多樣，旨在使新入職員工盡快了解六院、熟悉六院、融入六院，順利完成角色轉(zhuǎn)變。參加本次培訓(xùn)共208人，分別來(lái)自陜京滬漢一院四地，共計(jì)11家單位。培訓(xùn)結(jié)束后，各位新員工收獲了知識(shí)、收獲了友誼、收獲了快樂(lè)，更為驕傲的是他們成為了一名真正的“航天人”。
體驗(yàn)式拓展建立高效團(tuán)隊(duì)。
8月2日，208名新員工來(lái)到秀美的秦嶺腳下沁新園拓展基地開(kāi)展了為期1天的體驗(yàn)式拓展訓(xùn)練活動(dòng)。通過(guò)破冰之旅、團(tuán)隊(duì)建立、高空斷橋、鼓動(dòng)人心、畢業(yè)墻等拓展項(xiàng)目，增進(jìn)了新員工溝通與分享、提升了團(tuán)隊(duì)的凝聚力與向心力，充分發(fā)掘了個(gè)人潛能、實(shí)現(xiàn)個(gè)人超越，打造了新員工團(tuán)隊(duì)理念及品質(zhì)，即便汗水早已濕透衣背，學(xué)員們依然咬牙堅(jiān)持?！皩殑︿h從磨礪出，梅花香出苦寒來(lái)”是拓展訓(xùn)練的體會(huì)；“千磨萬(wàn)擊還堅(jiān)勁，任爾東南西北風(fēng)”是拓展訓(xùn)練的結(jié)果。一天的拓展訓(xùn)練磨練了新員工的意志，面對(duì)以后工作中的困難一定會(huì)毫不畏懼，迎難而上。
感受家庭溫暖領(lǐng)導(dǎo)殷切期望。
8月3日上午，208名新員工身著統(tǒng)一服裝，精神飽滿的參加了開(kāi)班儀式。院長(zhǎng)譚永華、院人力資源部部長(zhǎng)張曄、院人力資源部副部長(zhǎng)左慶春、院人力資源部勞資培訓(xùn)處副處長(zhǎng)林嵐出席參加了開(kāi)班儀式。譚永華院長(zhǎng)代表院領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)新員工的加入表示祝賀和熱烈的歡迎。譚院長(zhǎng)講話中親切鼓勵(lì)新員工要迅速融入新環(huán)境，盡快完成從學(xué)生到職業(yè)人身份的轉(zhuǎn)換；希望新員工要多學(xué)習(xí)，要有創(chuàng)新思維和前瞻性的工作理念，用于開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、崇尚求真務(wù)實(shí)，踐行嚴(yán)慎細(xì)實(shí)。譚院長(zhǎng)還希望廣大新員工要有“發(fā)燒友”的熱情，努力成長(zhǎng)為航天液體動(dòng)力事業(yè)的棟梁之才，成為各個(gè)領(lǐng)域的專家翹楚，把我院建成國(guó)際一流宇航動(dòng)力公司而奮斗。領(lǐng)導(dǎo)們對(duì)新員工的親切鼓勵(lì)和諄諄教導(dǎo)，使新員工們幸福地感受到家庭溫暖和深厚期望。
傳承企業(yè)文化奠定理論基礎(chǔ)。
經(jīng)院人力資源部和培訓(xùn)中心的積極溝通與細(xì)致規(guī)劃，將原有課程體系進(jìn)一步。
豐富細(xì)化，邀請(qǐng)了10位我院各領(lǐng)域?qū)＜翌I(lǐng)導(dǎo)和1位西安交大教授擔(dān)任理論課程的老師。這11位老師結(jié)合各自工作實(shí)際向新員工介紹了保密教育、我院歷史沿革與企業(yè)文化、安全生產(chǎn)教育、專業(yè)基本知識(shí)、辦公禮儀與公文寫(xiě)作基本知識(shí)、角色轉(zhuǎn)換、航天六院發(fā)展展望、航天技術(shù)應(yīng)用產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè)情況介紹、法律法規(guī)等內(nèi)容。新員工們表示，通過(guò)學(xué)習(xí)我院內(nèi)部課程收獲頗多，老師們專業(yè)的知識(shí)素養(yǎng)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度深深感染著新員工，已然成為新員工今后工作學(xué)習(xí)的榜樣。
走進(jìn)“三線”深處接受心靈洗禮。
8月5日—6日，208名新員工懷著無(wú)比崇敬的心情，翻山越嶺，歷經(jīng)5個(gè)小時(shí)車程來(lái)到了寶雞鳳縣紅光溝實(shí)地進(jìn)行航天傳統(tǒng)教育。院宣傳處處長(zhǎng)張美書(shū)，帶領(lǐng)新員工觀看舊址，并在舊址現(xiàn)場(chǎng)講述著當(dāng)年發(fā)生的故事：11所58車間洪水中的勇士、11所老科研區(qū)廁所里的實(shí)驗(yàn)室、201洞航天英雄楊敏達(dá)、四區(qū)推進(jìn)劑轉(zhuǎn)運(yùn)站，這一個(gè)個(gè)鮮活的故事讓張美書(shū)處長(zhǎng)講述的栩栩如生，惟妙惟肖。新員工們深深感受到了當(dāng)年老一代航天人艱苦奮斗、無(wú)私奉獻(xiàn)的崇高境界，也體會(huì)到了當(dāng)下六院職工那種踏實(shí)務(wù)實(shí)、納新創(chuàng)新的優(yōu)良作風(fēng)。
每年新員工入職培訓(xùn)堅(jiān)持回鳳縣紅光溝實(shí)地參觀原址都是為讓新員工能夠在有限的時(shí)間內(nèi)，獲得更多更豐富的航天傳統(tǒng)精神的洗禮與熏陶，重溫當(dāng)年老一代航天人的艱苦創(chuàng)業(yè)情懷。鳳縣，奉獻(xiàn)！從秦嶺深處的不毛之地到中國(guó)航天液體火箭發(fā)動(dòng)機(jī)的“搖籃”，從荒涼閉塞、人跡罕至的窮山溝到水平先進(jìn)、功能完善的067基地，這場(chǎng)歷經(jīng)歲月的蝶變是我國(guó)三線建設(shè)的一個(gè)典型縮影，也是航天人以國(guó)為重，無(wú)私奉獻(xiàn)的寫(xiě)照。
分享培訓(xùn)歷程點(diǎn)燃青春夢(mèng)想。
8月10日，200余名新員工在培訓(xùn)尾聲奉獻(xiàn)了一場(chǎng)以“新動(dòng)力，心感悟”為主題的團(tuán)隊(duì)展示活動(dòng)，3個(gè)多小時(shí)的節(jié)目演出精彩萬(wàn)分。各小組精心策劃，認(rèn)真演出，共同回憶著10天來(lái)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。各小組都是在培訓(xùn)之余進(jìn)行排練，雖然排練時(shí)間很短，但大家齊心協(xié)力，互幫互助，在掌聲的背后是新員工們的團(tuán)結(jié)、協(xié)作、細(xì)致。舞臺(tái)上他們盡情的發(fā)揮，透過(guò)歌曲、舞蹈？？看到的是一個(gè)個(gè)善良、美麗、青春的微笑。多彩的服裝、變換的旋律，加上一張張充滿青春活力的臉龐，構(gòu)成了一個(gè)充滿無(wú)限能量的舞臺(tái)，展現(xiàn)出了新一代航天人積極向上的精神面貌和活力自信的青春風(fēng)采。
角色成功轉(zhuǎn)換踏上航天新征程。
8月11日，新員工們迎來(lái)了莊重而特殊的日子。早上8：30分208名新員工統(tǒng)一著裝，列隊(duì)整齊進(jìn)行了20新員工入職培訓(xùn)結(jié)業(yè)典禮暨入職儀式。院黨委書(shū)記黃亮出席入職儀式。首先，舉行了莊嚴(yán)的升國(guó)旗、升司旗儀式，在雄偉的國(guó)歌伴奏中，五星紅旗冉冉升起，面對(duì)國(guó)旗和司旗全體新員工莊嚴(yán)宣誓，要牢記使命，弘揚(yáng)精神，恪守職責(zé)，勤奮工作，為我院發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。最后，院黨委書(shū)記黃亮作了重要講話，對(duì)新員工提出了六點(diǎn)要求：一要理解航天文化，真正融入航天；二要有強(qiáng)烈的使命感、責(zé)任感；三要繼承嚴(yán)慎細(xì)實(shí)的工作作風(fēng)；四要堅(jiān)持學(xué)習(xí)，提升各方面素質(zhì)；五要敢于超越，勇于創(chuàng)新；六要勤于鍛煉，強(qiáng)健體魄，為投身航天事業(yè)勤奮工作。
10天的培訓(xùn)結(jié)束了，新員工將奔赴到我院下屬各單位，預(yù)祝新員工們前程似錦，大展宏圖！
職場(chǎng)員工的培訓(xùn)師通訊稿（模板16篇）篇四
日前，廈門(mén)市海景大酒店的55名新員工在公司的組織下，來(lái)到消防大隊(duì)學(xué)習(xí)消防知識(shí)。開(kāi)春以來(lái)，人員密集場(chǎng)所新進(jìn)員工必須先學(xué)消防知識(shí)，已經(jīng)成為廈門(mén)消防管理的一項(xiàng)“硬制度”。
按照規(guī)定，人員密集場(chǎng)所開(kāi)業(yè)前，必須取得消防部門(mén)提供的員工上崗前消防培訓(xùn)合格證明；單位消防控制室監(jiān)管員，必須取得由勞動(dòng)部門(mén)頒發(fā)的職業(yè)資格證書(shū)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，春節(jié)過(guò)后，廈門(mén)市消防支隊(duì)已培訓(xùn)企業(yè)單位新進(jìn)員工2.3萬(wàn)人次。
文檔為doc格式。
職場(chǎng)員工的培訓(xùn)師通訊稿（模板16篇）篇五
北海片區(qū)人力行政經(jīng)理鄭瑞介紹了集團(tuán)的發(fā)展歷史、公司文化，以及企業(yè)榮譽(yù)等內(nèi)容，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)廣匯生計(jì)劃和新晉員工的晉升途徑。
新員工對(duì)集團(tuán)的文化表現(xiàn)出濃厚興趣，全神貫注地聽(tīng)講。北海弘盛人力行政專員李書(shū)映重點(diǎn)介紹了公司的考勤管理、薪酬福利、員工假期管理等關(guān)于員工手冊(cè)里面的內(nèi)容，這些關(guān)系到員工自身的利益，讓員工更加清楚公司的規(guī)章制度，嚴(yán)于律己，嚴(yán)格要求自己，按照公司的章程來(lái)規(guī)范自己。在了解自己需要履行義務(wù)的同時(shí)，也讓員工知道自己擁有哪些權(quán)利和報(bào)酬。
商務(wù)禮儀的培訓(xùn)，對(duì)新入職的員工必不可少，在以后與同事相處以及上下級(jí)相處的時(shí)候，好的禮儀可以讓你更有素養(yǎng)，更有魅力，對(duì)于新工作的順利進(jìn)行也非常有益。
培訓(xùn)師拿自己個(gè)人案例分析了禮儀的重要性，親自示范如何做到文明禮儀。重新指導(dǎo)新員工應(yīng)該在商務(wù)禮儀中如何妝發(fā)，商務(wù)交往場(chǎng)合中各種場(chǎng)景的實(shí)際禮儀運(yùn)用等等。
最后，為了鞏固本次最佳的培訓(xùn)效果，結(jié)合本次培訓(xùn)的內(nèi)容模擬一份測(cè)試題，檢測(cè)新員工對(duì)本次培訓(xùn)內(nèi)容的了解程度，從而提高自己對(duì)公司的認(rèn)識(shí)。
參加本次培訓(xùn)的員工都表明自己將在日后按照集團(tuán)的規(guī)章制度規(guī)范自己的行為舉止，嚴(yán)格要求自己，盡自己最大的能力做到最好！努力成為一名合格優(yōu)秀的員工。
職場(chǎng)員工的培訓(xùn)師通訊稿（模板16篇）篇六
為提高我校新教師的教育理論水平和教學(xué)業(yè)務(wù)能力，經(jīng)學(xué)校教務(wù)部門(mén)研究，我校決定開(kāi)展為期三周的xx年新教師培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容有教師職業(yè)道德、實(shí)訓(xùn)中心相關(guān)制度、實(shí)訓(xùn)安全要求規(guī)范、課堂教學(xué)實(shí)施、學(xué)校人事管理相關(guān)制度等內(nèi)容。林啟豫副校長(zhǎng)作了新教師培訓(xùn)的'動(dòng)員，姚苗科長(zhǎng)、俞陳營(yíng)主任、徐健康科長(zhǎng)、謝暉副科長(zhǎng)等參與了培訓(xùn)的各項(xiàng)工作。參加培訓(xùn)的各位新老師都能準(zhǔn)時(shí)參加，認(rèn)真聽(tīng)取并做好筆記。在最后的座談會(huì)上，各位新老師積極發(fā)言，對(duì)我校的教務(wù)教學(xué)工作提出了不少寶貴的建議和意見(jiàn)。通過(guò)培訓(xùn)使全體新教師盡快適應(yīng)教育教學(xué)工作，及早完成從學(xué)生到教師的角色轉(zhuǎn)換，切實(shí)提高教育教學(xué)素質(zhì)，早日成為一名合格教師。
職場(chǎng)員工的培訓(xùn)師通訊稿（模板16篇）篇七
為強(qiáng)化企業(yè)人才管理，打造一支具有“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)美”精神的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，綠凱環(huán)保于近期吸納了一批新鮮力量。為助力新員工成長(zhǎng)，使新員工更好地適應(yīng)組織環(huán)境，公司于4月28日組織開(kāi)展了20xx年第一期新員工培訓(xùn)。
4月28日上午，新員工培訓(xùn)在綠凱杭州總部會(huì)議室舉行，杭州總部和溫州分公司的數(shù)十位新員工參加了此次培訓(xùn)。
培訓(xùn)正式開(kāi)始前，人力資源部帶著大家做了一個(gè)“介紹接龍”的小游戲，讓新員工彼此之間有了一個(gè)初步的認(rèn)識(shí)和了解，培訓(xùn)會(huì)的氣氛也隨之活躍起來(lái)。
9點(diǎn)30分，培訓(xùn)正式開(kāi)始。首先由浙江綠凱環(huán)?？萍脊煞萦邢薰镜拈_(kāi)創(chuàng)者、董事長(zhǎng)謝尚侃先生向新入職員工詳細(xì)講解了綠凱環(huán)保的企業(yè)文化、企業(yè)簡(jiǎn)介和發(fā)展規(guī)劃等，讓新員工對(duì)企業(yè)有了較為整體全面的認(rèn)識(shí)，同時(shí)也寄語(yǔ)新員工：綠凱的使命是打造生態(tài)環(huán)境，造福人類社會(huì)，新員工的到來(lái)必將為綠凱注入新的血液，與綠凱共創(chuàng)、共贏、共享!希望新員工們：踏實(shí)做人，用心做好每件事，與企業(yè)共同發(fā)展，為經(jīng)營(yíng)好幸福綠凱而全力以赴!新員工各個(gè)精神飽滿，期待與綠凱共同奮戰(zhàn)，成為綠凱不可或缺的力量!
隨后水事業(yè)部方總為大家進(jìn)行了安全管理培訓(xùn)，分別從安全知識(shí)、法律法規(guī)及實(shí)踐等各方面向大家進(jìn)行了詳細(xì)講解，希望各位新員工在接下來(lái)的工作中要做到“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”，并著重向大家說(shuō)明了綠凱的生產(chǎn)管理目標(biāo)就是“零事故”，互動(dòng)式的講解得到了新員工的熱烈反響。
除了以上培訓(xùn)內(nèi)容，基礎(chǔ)財(cái)務(wù)知識(shí)的普及也是新員工的必修課，財(cái)務(wù)總監(jiān)向新員工說(shuō)明了綠凱環(huán)保的財(cái)務(wù)報(bào)銷規(guī)范、時(shí)間及流程等，便于各部門(mén)更好的相互配合，并提高大家的工作效率。
綜合管理部向大家介紹了行政制度和行為規(guī)范，并提出綠凱是一家環(huán)保科技公司，每一個(gè)員工都要有環(huán)保意識(shí)，節(jié)約資源，減少不必要的浪費(fèi)，為打造和諧生態(tài)環(huán)境努力。
最后人力資源部向大家說(shuō)明了公司的人事制度，并對(duì)所有的新員工進(jìn)行了考核，對(duì)這一天的培訓(xùn)成果進(jìn)行驗(yàn)收。
新員工培訓(xùn)就此圓滿結(jié)束了。此次培訓(xùn)，提升了新員工的自身素質(zhì)及團(tuán)隊(duì)凝聚力，加強(qiáng)了對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，對(duì)更好的融入團(tuán)隊(duì)和開(kāi)展工作起到了重要的作用。
“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索”，祝愿新員工在事業(yè)發(fā)展的征途上牢記使命、奮勇前行，一起為實(shí)現(xiàn)綠環(huán)?！鞍l(fā)展規(guī)劃七大戰(zhàn)略”目標(biāo)，砥礪前行。
職場(chǎng)員工的培訓(xùn)師通訊稿（模板16篇）篇八
為加快新員工融入公司的步伐，增加新員工的歸屬感，20xx年2月20日-2月23日公司企業(yè)大學(xué)組織了近兩個(gè)月新入職的員工進(jìn)行培訓(xùn)，本次培訓(xùn)也得到各個(gè)部門(mén)的大力支持，先后有20余位來(lái)自各個(gè)部門(mén)的負(fù)責(zé)人、資深講師來(lái)為新員工授課，課程也涵蓋了企業(yè)文化、職業(yè)素養(yǎng)、公司介紹、制度介紹和產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧等等。
本次培訓(xùn)共有近40位來(lái)自各部門(mén)的新員工參與，滿意度達(dá)到96.76%，96%的學(xué)員表示獲得了適用的新知識(shí)，以及可以在工作上應(yīng)用的一些有效技巧或技術(shù)，也更了解公司文化了。
此次培訓(xùn)為期4天，前2天為公司文化及制度，以及各版塊介紹，還有安全、禮儀等通用課程，后2天則是為營(yíng)銷人員打造的產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧、儀器裝機(jī)實(shí)操培訓(xùn)。安排滿滿，讓新員工們能夠更快地進(jìn)入角色。
本次培訓(xùn)邀請(qǐng)了20位講師，包括公司運(yùn)營(yíng)副總、各版塊負(fù)責(zé)人(總監(jiān))、資深經(jīng)理等，也體現(xiàn)出公司對(duì)新員工重視。此次培訓(xùn)新增了對(duì)公司各版塊的介紹，以及國(guó)際銷管制度的介紹，使培訓(xùn)更加全面。
此次培訓(xùn)圓滿結(jié)束，希望新伙伴們?cè)趚x茁壯成長(zhǎng)，越來(lái)越好!
職場(chǎng)員工的培訓(xùn)師通訊稿（模板16篇）篇九
xx年4月3日19：30—22：00，廣州華南星團(tuán)隊(duì)人力資源部組織的第二期新隊(duì)員培訓(xùn)在總部進(jìn)行。
這次培訓(xùn)的內(nèi)容是電腦硬件知識(shí)，來(lái)自廣東技術(shù)師范學(xué)院本部、廣東技術(shù)師范學(xué)院南區(qū)、廣東技術(shù)師范學(xué)院北區(qū)以及培正學(xué)院的共11位同學(xué)在鐘鳴師兄的精彩演講中收獲甚大。培訓(xùn)分為三個(gè)環(huán)節(jié)。
第一個(gè)環(huán)節(jié)是理論知識(shí)，鐘鳴師兄從最基本的理論知識(shí)入手，向隊(duì)員們一一介紹了電腦的各個(gè)硬件設(shè)備以及一些具有代表性的硬件牌子，深入淺出，為學(xué)員們解答疑難。鐘鳴師兄是一個(gè)很活躍的人，與學(xué)員之間的互動(dòng)很多，學(xué)員們積極參與，所以課堂上的氣氛都很好。
第二個(gè)環(huán)節(jié)是實(shí)踐，學(xué)員們圍成一圈，仔細(xì)地看師兄的演示——組裝一臺(tái)主機(jī)，看得每個(gè)人都躍躍欲試。最后，在師兄的悉心指導(dǎo)下，每個(gè)學(xué)員都親自動(dòng)手操作了一部分，并且通過(guò)。最后一個(gè)環(huán)節(jié)是總結(jié)，每個(gè)學(xué)員都有一分鐘的時(shí)間對(duì)今晚的培訓(xùn)進(jìn)行一個(gè)小結(jié)。在總結(jié)中，學(xué)員們都一致認(rèn)為今晚的收獲很大，表示希望華南星團(tuán)隊(duì)可以進(jìn)行多一些這種培訓(xùn)，讓大家學(xué)到更多的電腦知識(shí)。
通過(guò)這次培訓(xùn)，隊(duì)員們不僅對(duì)電腦的硬件知識(shí)有了大概的了解，學(xué)到了知識(shí)，還與來(lái)自不同校區(qū)的隊(duì)友結(jié)交成了朋友，收獲了友誼。
職場(chǎng)員工的培訓(xùn)師通訊稿（模板16篇）篇十
上午八點(diǎn)，特邀講師趙全柱為大家?guī)?lái)了長(zhǎng)達(dá)六小時(shí)的課程--《職場(chǎng)軟實(shí)力》，趙老師從探索自我、積極主動(dòng)、追求工作價(jià)值、感恩與奉獻(xiàn)、靠譜等多方面出發(fā)，通過(guò)幽默風(fēng)趣的語(yǔ)言，經(jīng)典詳實(shí)的案例深入淺出地為大家講解了職場(chǎng)所需的軟實(shí)力。課程內(nèi)容豐富、重點(diǎn)突出、層次分明，大家學(xué)習(xí)熱情高漲，積極參與到互動(dòng)中來(lái)，在潛移默化中得到了提升。
下午四點(diǎn)，山西二建集團(tuán)總經(jīng)理助理、安全生產(chǎn)管控中心總經(jīng)理、安全生產(chǎn)部部長(zhǎng)孫海軍為大家?guī)?lái)了安全教育課。孫部長(zhǎng)為大家詳細(xì)介紹了項(xiàng)目管理流程及主要內(nèi)容并做了安全教育的主題培訓(xùn)。孫部長(zhǎng)指出，公司為新員工搭建起成長(zhǎng)的平臺(tái)，希望大家珍惜學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，將學(xué)到的東西帶到工作中去，大家要沉下心來(lái)踏踏實(shí)實(shí)工作，努力成才。
晚上，山西二建集團(tuán)20xx年新員工“不忘初心、逐夢(mèng)青春”主題紅歌會(huì)順利展開(kāi)。大家用青春的歌聲唱響紅歌，《紅星閃閃》、《愛(ài)我中華》、《歌唱祖國(guó)》,一首首經(jīng)典曲目既是二建集團(tuán)新員工對(duì)祖國(guó)70周年華誕的祝福，也是為建企70周年獻(xiàn)上的賀禮。本次紅歌會(huì)不僅豐富了新員工的課余生活，更為大家?guī)?lái)了一場(chǎng)心靈的洗禮，讓大家用紅色的旋律唱響對(duì)祖國(guó)、對(duì)黨的熱愛(ài)。
職場(chǎng)員工的培訓(xùn)師通訊稿（模板16篇）篇十一
7月29日起，院后勤處對(duì)43名新員工進(jìn)行了為期三天的消防安全培訓(xùn)，此次培訓(xùn)分為聽(tīng)講座、看視頻和實(shí)戰(zhàn)演練。
7月29日，后勤處處長(zhǎng)孫金華就消防安全基本知識(shí)和初期火災(zāi)的撲救及逃生自救等消防安全知識(shí)進(jìn)行授課、講解，詳細(xì)講述了火災(zāi)產(chǎn)生的原因、火災(zāi)的危害及預(yù)防、滅火器的使用和維護(hù)、火災(zāi)的撲救及逃生技巧等消防常識(shí)。
7月30日，觀看消防安全警示片，片中列舉了因存在安全隱患引發(fā)火災(zāi)從而導(dǎo)致嚴(yán)重的后果，大量的真實(shí)案例，觸目驚心，教訓(xùn)深刻，警醒在場(chǎng)的每一個(gè)人。
7月31日，進(jìn)行了滅火器火盆滅火、滅火器液化氣罐滅火、初期火災(zāi)處置及組織人員疏散逃生演練。
通過(guò)培訓(xùn)，新員工們掌握了消防安全常識(shí)、增強(qiáng)了消防安全意識(shí)、提高了火災(zāi)發(fā)生時(shí)自防自救的能力，為今后做好消防安全工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
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職場(chǎng)員工的培訓(xùn)師通訊稿（模板16篇）篇十二
“禮教恭儉莊敬，此乃立身之本。有禮則安，無(wú)禮則危。故不知禮，無(wú)以立也。”為了提升全體新員工商務(wù)禮儀素養(yǎng)，展現(xiàn)良好的精神風(fēng)貌，8月13日，由商務(wù)禮儀專業(yè)講師田靜為新員工開(kāi)展《有“禮”走遍天下》的專題授課。
田老師運(yùn)用“理論講解+現(xiàn)場(chǎng)示范”立體化的方式，深入淺出，全面講解了職場(chǎng)形象、社交禮儀、辦公室禮儀三大模塊內(nèi)容，進(jìn)一步強(qiáng)化了新員工塑造職業(yè)形象的意識(shí)。在座新員工紛紛表示，禮儀課程實(shí)用性很強(qiáng)，對(duì)于規(guī)范員工的言談舉止，提升員工的職業(yè)素養(yǎng)，具有十分重要的意義。在未來(lái)的工作中，要將商務(wù)禮儀知識(shí)內(nèi)化于心、外化于行，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外塑形象，彰顯出二建人良好的工作風(fēng)貌。
驕陽(yáng)似火，也擋不住新員工舞動(dòng)青春的熱情?！拔鑴?dòng)青春”泡泡龍大型創(chuàng)意團(tuán)建活動(dòng)，作為本次培訓(xùn)的重頭大戲，在本次培訓(xùn)收官之際精彩上演，快門(mén)聲此起彼伏，記錄下二建新員工生龍活虎、英姿勃勃的風(fēng)采。這是團(tuán)隊(duì)精神凝聚的最好見(jiàn)證，激昂的士氣直擊云霄，昭示著二建這條勇往直前的巨龍?jiān)谛聲r(shí)代必將展翅騰飛。
在培訓(xùn)結(jié)束之際，學(xué)員們迎來(lái)了隆重的結(jié)業(yè)典禮。結(jié)業(yè)典禮特別邀請(qǐng)了三名優(yōu)秀員工代表分享他們工作以來(lái)的思想歷程和工作經(jīng)驗(yàn)，為引導(dǎo)新員工更好的適應(yīng)崗位提供了寶貴的借鑒。最后，為在培訓(xùn)中表現(xiàn)突出的新員工頒發(fā)了優(yōu)秀新員工獎(jiǎng)。
職場(chǎng)員工的培訓(xùn)師通訊稿（模板16篇）篇十三
為使新知識(shí)員工能更深刻地了解公司企業(yè)文化，更好地融入工作環(huán)境，增強(qiáng)員工歸屬感與責(zé)任感。綜合管理部于7月11日x7月17日組織為期5天的新知識(shí)員工入職培訓(xùn)工作。
培訓(xùn)通過(guò)分組競(jìng)賽的方式開(kāi)展，課程涉及到破冰互動(dòng)、公司發(fā)展歷史、企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全消防知識(shí)、四大工藝流程、質(zhì)量基礎(chǔ)知識(shí)學(xué)習(xí)等。在培訓(xùn)的過(guò)程中，教師通過(guò)與員工的互動(dòng)、分享等方式，激發(fā)了大家學(xué)習(xí)的熱情，讓新員工能精力集中，主動(dòng)參與。
培訓(xùn)活動(dòng)以jac之歌演唱比賽作為結(jié)束，各小組嘹亮高亢的歌聲把培訓(xùn)室氣氛推向了高潮。累計(jì)各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)總分，最終第三組以第一名117分，獲得“優(yōu)勝小組”稱號(hào)。
在提問(wèn)互動(dòng)環(huán)節(jié)，針對(duì)新員工從職業(yè)規(guī)劃、日常工作及日常生活等各方面提出的問(wèn)題，鄧總都一一給出解答，并分享在江淮工作20多年以來(lái)積累的`經(jīng)驗(yàn)。交流中，鄧總對(duì)新知識(shí)員工提出了兩點(diǎn)要求，一是要求新知識(shí)員工充分利用好見(jiàn)習(xí)期，在現(xiàn)場(chǎng)打牢基礎(chǔ)。二是希望他們?cè)诼耦^做事的同時(shí)能多抬頭思考，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在工作中逐步提升自己的價(jià)值。
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職場(chǎng)員工的培訓(xùn)師通訊稿（模板16篇）篇十四
為幫助新員工更好的熟悉企業(yè)文化，融入公司工作生活。20xx年華隆生物行政人事部于3月、6月、7月共進(jìn)行了三次新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)課程涉及到公司發(fā)展史、組織架構(gòu)、企業(yè)文化、規(guī)章制度、技術(shù)知識(shí)、職業(yè)生涯規(guī)劃等，并邀請(qǐng)各部門(mén)主管及業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任講師。在公司發(fā)展歷程及行業(yè)前景的介紹中，深入分析了企業(yè)在生物技術(shù)行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r和前景，為剛踏入生物治療領(lǐng)域的新員工注入了信心和勇氣。
通過(guò)各方面系統(tǒng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不僅讓新員工對(duì)華隆生物的了解更加深入，對(duì)崗位知識(shí)、技術(shù)技能的理解更加透徹，更對(duì)自身及企業(yè)的發(fā)展充滿了希望，同時(shí)也為各位新員工加入華隆生物大家庭的'這段新征程奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
入職培訓(xùn)就像一個(gè)窗口，是新員工了解公司、融入公司的一個(gè)重要渠道。公司將不斷完善和優(yōu)化新入職培訓(xùn)工作，力爭(zhēng)為每一位新同事提供最實(shí)用的引導(dǎo)、最有價(jià)值的幫助。祝福新同事在華隆的職業(yè)生涯有一個(gè)良好的開(kāi)端，我們也期待著這股新鮮的血液能與華隆同成長(zhǎng)、共繁榮！
職場(chǎng)員工的培訓(xùn)師通訊稿（模板16篇）篇十五
在大學(xué)期間除了我的專業(yè)課之外，我選擇了職場(chǎng)禮儀這門(mén)課。當(dāng)上第一節(jié)課之后，我深信自我的選課是十分有意義的課，我對(duì)這門(mén)課便有了深厚的興趣。
中華民族有“禮儀之邦”的美譽(yù)，可謂歷史悠久，我國(guó)歷史上第一位禮儀專家孔子就認(rèn)為禮儀是一個(gè)人“修身養(yǎng)心持家立業(yè)之本”的基礎(chǔ)。
原先對(duì)禮儀的理解知識(shí)片面認(rèn)為說(shuō)個(gè)話，吃個(gè)飯，沒(méi)有什么能夠?qū)W習(xí)的，都是一些古代的禮數(shù)。可是經(jīng)過(guò)禮儀教師的講解和明白，讓我明白了禮儀原先是如此的重要。
我們學(xué)習(xí)了有關(guān)衣著的禮儀，什么樣的場(chǎng)合穿什么樣的衣服，還有化妝方面的，講話方面的，可是其中最讓我受益匪淺的則是餐桌禮儀。因?yàn)橐院蠊ぷ髁?，難免會(huì)有吃飯的場(chǎng)合，而只方面知識(shí)又是我們暫時(shí)缺少的。我經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)，明白了一下禮儀。首先說(shuō)怎樣入座，主人應(yīng)當(dāng)先請(qǐng)客人入座，客人入座時(shí)應(yīng)當(dāng)從椅子的旁邊入座，正確入座后千萬(wàn)不要先動(dòng)筷子，也不要弄出響聲來(lái)，更不要站起來(lái)走走又坐下，這樣會(huì)給別人不尊重的感覺(jué)。如果實(shí)在有什么急事需要離席的話必須要先和主人講下，在征得同意之后離席。也許這些都是大眾所知的，可是何為次座，何為主座也許有人就不清楚了。一般來(lái)說(shuō)，座次是“尚左尊東”面朝“大門(mén)為尊”。若是圓桌，則正對(duì)大門(mén)的為住客，這可左右手便的位置，則是尊位?？墒窍嗤木嚯x，就要按照左側(cè)尊于右側(cè)的原則。
在做好各自的位置之后，服務(wù)員開(kāi)始上菜了，中國(guó)人一般很講究吃，當(dāng)然也很看重吃相了。再進(jìn)餐過(guò)程中，主人先請(qǐng)客人就菜。夾菜時(shí)經(jīng)常夾，每次都以少量為宜。吃的時(shí)候要細(xì)嚼慢咽，這不僅僅有利于消化，也是餐桌上的禮儀要求。決不能大塊往嘴里塞，狼吞虎咽，這樣會(huì)給人留下貪婪的印象。不要挑食，不要只盯住自我喜歡的菜吃，或者急忙把喜歡的菜堆在自我的盤(pán)子里。用餐的動(dòng)作要文雅，夾菜時(shí)不要碰到鄰座。不要把盤(pán)里的菜撥到桌子上，也不要把湯潑翻。不要發(fā)出不必要的聲音，如喝湯時(shí)的“咕嚕咕嚕”聲。吃菜是嘴里的“叭叭”聲。這些都是粗俗的表現(xiàn)，不要一邊吃東西一邊和別人聊天。進(jìn)餐過(guò)程中不要玩弄碗筷，或用筷子指向別人。不要用手去嘴里亂扣。如果塞牙了，能夠用牙簽剔牙，可是要用手或餐巾紙掩住嘴。不要發(fā)出任何聲音。在吃飯的整個(gè)過(guò)程中，最好不讓餐具發(fā)出任何聲音。
在用餐中不免會(huì)有一些特殊的情景。例如酒水喝多了會(huì)有去廁所的事情發(fā)生?？墒窃诓妥郎希覀儾灰酥苯诱f(shuō)明去意，那樣只會(huì)打擾人們的用餐心境。比較通俗的說(shuō)法有很多，比如“我有點(diǎn)事，出去一下?！被蛘摺澳銈兿嚷?，我失陪一下?！?。這些都能夠讓事情得到解決。還有就是用餐時(shí)如果來(lái)電話了，能夠用上頭說(shuō)的理由走開(kāi)，然后走到一旁接電話。這些都是用餐過(guò)程中需要注意的禮儀。
再用餐結(jié)束后，能夠用餐巾紙或服務(wù)員送來(lái)的小毛巾擦擦嘴，但不宜擦頭頸或胸脯。餐后不要不加控制的打飽嗝。最終離席時(shí)，在主人還沒(méi)離開(kāi)之前客人最好不要離開(kāi)。
簡(jiǎn)單的吃飯就有如此多的禮節(jié)，可見(jiàn)禮儀是隨處可見(jiàn)的。教師每堂課都會(huì)給我們教授這些。而教師給們教師的比這些要多的多。餐桌禮儀只是九牛一毛而已。
職場(chǎng)禮儀的最終一堂課結(jié)束了，我也明白了許多之前不懂的地方。原先自我在平時(shí)的學(xué)習(xí)生活中有許多地方做的不到位，有太多的忽略。我想也會(huì)有一些人和我一樣，對(duì)職場(chǎng)禮儀不重視，認(rèn)為表面的東西，都是做給別人看的?？墒谴丝涛颐靼琢?，真是這些東西，才真正體現(xiàn)了我們的素質(zhì)和教養(yǎng)。所謂的內(nèi)行看門(mén)道，外行看熱鬧，你受過(guò)哪些教育，上過(guò)哪些場(chǎng)合都是一眼能看出來(lái)的。在與人交往的過(guò)程中，能否給人留下良好的印象，樹(shù)立自我良好的形象，更好的與人交往，都是離不開(kāi)禮儀的，學(xué)習(xí)職場(chǎng)禮儀能從中得到一些交往的技術(shù)，能夠更好的于別人溝通。所謂知己知彼，方可百戰(zhàn)百勝。所以不光說(shuō)到的餐桌禮儀，還有生活中的其他細(xì)節(jié)也都需要注意，更要設(shè)身處地的做事為他人著想。
生活中最重要的事以禮待人，有時(shí)候禮儀的作用不可估量，從某些方面講，禮儀比智慧和學(xué)識(shí)都更重要。
我在此要感激我們的禮儀教師，因?yàn)橛辛四覀儾艑W(xué)會(huì)了這么多知識(shí)。我想這些禮儀再我今后的工作和學(xué)習(xí)生活中都會(huì)給我?guī)?lái)更多的收獲。讓我在今后的生活中更加有素質(zhì)有修養(yǎng)，也更加有禮貌和內(nèi)涵。
職場(chǎng)員工的培訓(xùn)師通訊稿（模板16篇）篇十六
1)認(rèn)知培訓(xùn)，認(rèn)知培訓(xùn)主要包括企業(yè)概況、企業(yè)主要管理者介紹、企業(yè)制度、員工守則、企業(yè)文化宣講等內(nèi)容，學(xué)習(xí)的方式實(shí)行集中培訓(xùn)，并由公司的管理者和人力資源部門(mén)主講。認(rèn)知培訓(xùn)主要是幫助新員工全面而準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)企業(yè)、了解企業(yè)，從而盡快找準(zhǔn)自己的企業(yè)中的定位。認(rèn)知培訓(xùn)時(shí)間2天為好，建議增加1天帶領(lǐng)新員工參觀公司的工廠或代表性的地方，并安排座談交流。認(rèn)知培訓(xùn)結(jié)束后一定要進(jìn)行認(rèn)知性的測(cè)驗(yàn)，以強(qiáng)化企業(yè)的各項(xiàng)基本知識(shí)在員工腦中的記憶和理解。
2)技能培訓(xùn)，技能培訓(xùn)主要是結(jié)合新員工即將上任的工作崗位而進(jìn)行的專業(yè)技能培訓(xùn)，現(xiàn)在很多的企業(yè)的“師徒制”就是技能培訓(xùn)的表現(xiàn)形式之一。
3)意志培訓(xùn)，意志培訓(xùn)的形式主要是軍訓(xùn)，其目的是為了培養(yǎng)新人的吃苦耐勞的精神、樸素勤儉的作風(fēng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的意識(shí)。軍訓(xùn)的時(shí)間長(zhǎng)短需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況給與確定，但最少一周，最多一個(gè)月為宜。時(shí)間太少，新員工還沒(méi)進(jìn)入狀態(tài)就結(jié)束了，時(shí)間太長(zhǎng)會(huì)造成員工的厭煩心理，再說(shuō)企業(yè)的成本也會(huì)大幅增加。軍訓(xùn)期間，建議晚上不要用來(lái)搞軍事訓(xùn)練，而應(yīng)利用這個(gè)時(shí)間開(kāi)展多樣化的各類活動(dòng)，以豐富生活，淡化軍訓(xùn)的枯燥感。比如可以結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況開(kāi)展演講競(jìng)賽、辯論賽、小型聯(lián)歡會(huì)等，這樣既能加強(qiáng)新員工之間的熟悉交流，也能為企業(yè)發(fā)現(xiàn)一些優(yōu)秀的人才。
4)職業(yè)培訓(xùn)，職業(yè)培訓(xùn)是為了使新員工尤其是剛走出校門(mén)的學(xué)生完成角色轉(zhuǎn)換，成為一名職業(yè)化的工作人員。其內(nèi)容主要包括：社交禮儀、人際關(guān)系、溝通與談判、科學(xué)的工作方法、職業(yè)生涯規(guī)劃、壓力管理與情緒控制、團(tuán)隊(duì)合作技能等，培訓(xùn)的方式是集中培訓(xùn)，講師根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，內(nèi)外部均可。需要注意的是職業(yè)培訓(xùn)的形式一定要多樣化，不宜用宣講式，盡可能采用互動(dòng)式，讓新員工在互動(dòng)的過(guò)程中領(lǐng)悟所學(xué)的知識(shí)，這樣才能在以后的工作中運(yùn)用自如。當(dāng)然，職業(yè)培訓(xùn)結(jié)束時(shí)還是可以進(jìn)行考核的，建議采用開(kāi)放式的考核方式，比如論文或者情景模擬等。