設(shè)計崗崗位職責(zé)及技能要求（匯總22篇）

崗位職責(zé)是企業(yè)運作的基礎(chǔ)，每個員工都有自己獨特的崗位職責(zé)。隨后是一些崗位職責(zé)招聘要求的范文，對于應(yīng)聘者來說有一定的參考價值。

設(shè)計崗崗位職責(zé)及技能要求（匯總22篇）篇一

5、針對不同的項目和主題，制作相應(yīng)的插畫設(shè)計。

任職要求：

2、有手繪、漫畫插圖經(jīng)驗優(yōu)先。

4、工作積極主動，具有很強的領(lǐng)悟能力、責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神；

5、最好在附件中附帶相關(guān)的作品，會使用手繪板者。

面試需帶自己個人作品展示。

設(shè)計崗崗位職責(zé)及技能要求（匯總22篇）篇二

1.35歲以下，重點建筑類院校本科以上學(xué)歷，建筑學(xué)/城市規(guī)劃等相關(guān)專業(yè)。2.中級職稱、5年以上甲級設(shè)計院建筑設(shè)計經(jīng)歷，或3年以上中大型房地產(chǎn)企業(yè)技術(shù)管理經(jīng)驗。

3.具有一級注冊建筑師者優(yōu)先。

4.具有較強的規(guī)劃、建筑設(shè)計方案能力，較強的組織協(xié)調(diào)及溝通能力，良好的口頭和文字表達(dá)能力。5.熟練掌握設(shè)計工作的業(yè)務(wù)知識與系統(tǒng)操作，熟悉國家各項設(shè)計規(guī)范和相關(guān)法規(guī)，熟悉建筑構(gòu)造作法和材料運用，熟練應(yīng)用專業(yè)設(shè)計軟件。

6.熟練房地產(chǎn)開發(fā)報建及業(yè)務(wù)流程流程，熟悉廣州地區(qū)地方規(guī)范規(guī)定者優(yōu)先。7.正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信，高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊合作精神。

1.統(tǒng)管建筑、規(guī)劃、總圖、交通、幕墻等專業(yè)設(shè)計事務(wù)。

2.協(xié)助設(shè)計部制定規(guī)劃、建筑方案設(shè)計任務(wù)書，對規(guī)劃、建筑方案提出合理建議，并審核方案，提出修改意見。3.協(xié)助總工室進(jìn)行規(guī)劃設(shè)計、建筑設(shè)計、戶型設(shè)計、立面設(shè)計。4.參與審查裝修、景觀等設(shè)計文件，并提出優(yōu)化意見。

5.協(xié)助編制施工圖設(shè)計任務(wù)書及設(shè)計指引，提出設(shè)計注意事項，并對重要部位、重要節(jié)點單獨提出設(shè)計要求。

6.對初步設(shè)計、施工圖設(shè)計進(jìn)行指導(dǎo)和進(jìn)度跟蹤，并進(jìn)行審核和優(yōu)化設(shè)計，使其達(dá)到施工要求，并合理控制造價。7.協(xié)助設(shè)計單位對主要設(shè)計部位選擇的材料及做法進(jìn)行明確，并根據(jù)工程造價的不同選擇不同的材料。8.參與圖紙會審和工程技術(shù)交底。

9.嚴(yán)格遵守建筑等專業(yè)相關(guān)國家規(guī)范和有關(guān)規(guī)定，審核圖紙的合理性和經(jīng)濟(jì)性，并提出審核意見遞交總工室確定。

10.審核重要設(shè)計變更，對變更的可行性及對成本的影響進(jìn)行評估，與總工室共同確認(rèn)重要變更是否執(zhí)行。11.收集市場信息，對相關(guān)資料進(jìn)行分類、整理。12.向相關(guān)部門提供圖紙并提供詳細(xì)的解釋。

13.同設(shè)計院保持聯(lián)系、溝通、傳遞公司開發(fā)意圖，負(fù)責(zé)與設(shè)計院聯(lián)系有關(guān)建筑方面的技術(shù)工作。14.負(fù)責(zé)解決施工現(xiàn)場提出的有關(guān)建筑方面的技術(shù)問題，與公司其他部門進(jìn)行技術(shù)協(xié)調(diào)工作。

15.對專家或領(lǐng)導(dǎo)提出的建議進(jìn)行綜合判斷，及時給予結(jié)論，同時也參與對重要問題的討論。16.配合項目銷售、售后服務(wù)等相關(guān)手續(xù)及技術(shù)工作。

17.掌握相關(guān)的設(shè)計技術(shù)動態(tài)信息，對相關(guān)技術(shù)及材料新變化要求提供預(yù)警，并組織新技術(shù)和新材料的應(yīng)用研究，編寫可行性報告。18.參與建筑等專業(yè)的竣工驗收，并對相關(guān)問題提出整改意見。19.完成上級交辦其它任務(wù)。

崗位職務(wù)。

設(shè)計部經(jīng)理或副經(jīng)理。

設(shè)計崗崗位職責(zé)及技能要求（匯總22篇）篇三

助理設(shè)計師(平面、網(wǎng)頁ui、插畫、視覺)designer樂志文化上海樂志文化傳播有限公司,樂志職責(zé)描述:。

2.配合團(tuán)隊成員共同完成設(shè)計任務(wù);。

3.獨立完成印刷(數(shù)碼、傳統(tǒng))完稿和校對、跟單。

任職資格描述:。

2、敏銳的洞察力、領(lǐng)悟、溝通能力強,出眾的執(zhí)行與創(chuàng)意思維能力;良好的協(xié)調(diào)能力;。

4、有本土知名廣告公司或國際4a公司工作經(jīng)驗的優(yōu)先;。

5、團(tuán)隊協(xié)作意識和專業(yè)的敬業(yè)精神:任何人都知道設(shè)計不是一項輕松的工作,原因很簡單,因為美沒有標(biāo)準(zhǔn)答案,壓力源自設(shè)計師的不懈努力和追求,但我們希望這對你是一件快樂的事情,同時為才華保留享受生活的必要時間和空間。

培養(yǎng)及晉升路徑:。

設(shè)計師/助理設(shè)計師位于公司整體行政序列的e3、f1、f2、f3級,是一系類初級及中級職位,我們既歡迎積累了一定工作經(jīng)驗的才華橫溢的年輕人,也歡迎剛剛摸索出職業(yè)之門的滿懷夢想的孩子,因為這同樣是一個滿懷夢想的團(tuán)隊。

隨著經(jīng)驗的不斷積累和專業(yè)學(xué)習(xí),在創(chuàng)意部門實現(xiàn)垂直晉升至:資深設(shè)計師、美術(shù)指導(dǎo)、資深美指和助理創(chuàng)意總監(jiān)、創(chuàng)意總監(jiān)及以上職位。

設(shè)計崗崗位職責(zé)及技能要求（匯總22篇）篇四

1.35歲以下，建筑電氣專業(yè)及其它相關(guān)專業(yè)。

2.中高級職稱、8年以上甲級設(shè)計院建筑設(shè)計經(jīng)歷，或3年以上中大型房地產(chǎn)企業(yè)技術(shù)管理經(jīng)驗。3.具有注冊電氣工程師者優(yōu)先，強弱電均擅長者優(yōu)先。

4.具有較強的組織協(xié)調(diào)及溝通能力，良好的口頭和文字表達(dá)能力。

5.熟練掌握電氣專業(yè)相關(guān)知識，熟悉國內(nèi)外電氣行業(yè)的最新技術(shù)，具備施工圖審圖、現(xiàn)場工程技術(shù)服務(wù)等較全面的工作能力。

6.正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信，高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊合作精神。

1.統(tǒng)管強電、弱電、夜景、智能化等專業(yè)設(shè)計事務(wù)。

2.協(xié)助總工室確定機電設(shè)計方案，對方案提出合理建議，并審核方案，提出修改意見。3.編制施工圖設(shè)計任務(wù)書及設(shè)計指引，提出設(shè)計注意事項，并對重要部位、重要節(jié)點單獨提出設(shè)計要求。

4.對初步設(shè)計、施工圖設(shè)計進(jìn)行指導(dǎo)，并進(jìn)行審核和優(yōu)化設(shè)計，使其達(dá)到施工要求，并合理控制造價。5.參與審查裝修、景觀、交通等設(shè)計文件中有關(guān)機電部分，并提出優(yōu)化意見。6.嚴(yán)格遵守機電等專業(yè)相關(guān)國家規(guī)范和有關(guān)規(guī)定，審核圖紙的合理性和經(jīng)濟(jì)性，并提出審核意見遞交總工室確定。7.參與圖紙會審和工程技術(shù)交底。

8.審核設(shè)計變更，對變更的可行性及對成本的影響進(jìn)行評估，與總工室共同確認(rèn)重要變更是否執(zhí)行。

9.向相關(guān)部門提供圖紙并提供詳細(xì)的解釋。

10.同設(shè)計院保持聯(lián)系、溝通、傳遞公司開發(fā)意圖，負(fù)責(zé)與設(shè)計院聯(lián)系有關(guān)機電方面的技術(shù)工作。11.負(fù)責(zé)解決施工現(xiàn)場提出的有關(guān)機電方面的技術(shù)問題，與公司其他部門進(jìn)行技術(shù)協(xié)調(diào)工作。

112.對專家或領(lǐng)導(dǎo)提出的建議進(jìn)行綜合判斷，及時給予結(jié)論，同時也參與對重要問題的討論。

13.掌握相關(guān)的設(shè)計技術(shù)動態(tài)信息，對相關(guān)技術(shù)及材料新變化要求提供預(yù)警，并組織新技術(shù)和新材料的應(yīng)用研究，編寫可行性報告。14.參與機電專業(yè)的竣工驗收，并對相關(guān)問題提出整改意見。15.完成上級交辦其它任務(wù)。

崗位職務(wù)。

設(shè)計部經(jīng)理或副經(jīng)理。

設(shè)計崗崗位職責(zé)及技能要求（匯總22篇）篇五

1、負(fù)責(zé)公司日常宣傳、策劃設(shè)計制作、公司展覽會議布置。

2、廣告平面設(shè)計、制作及其它圖文處理;企業(yè)宣傳資料的設(shè)計、制作與創(chuàng)新。

3、根據(jù)內(nèi)容需要，進(jìn)行平面媒體的版面編排;。

4、完成平面宣傳品的創(chuàng)意設(shè)計;。

5、執(zhí)行公司開發(fā)項目的vi設(shè)計發(fā)展和導(dǎo)入;。

6、完成對照片、圖片的后期處理。

設(shè)計崗崗位職責(zé)及技能要求（匯總22篇）篇六

一、工作內(nèi)容：

1、在技術(shù)部領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)表新產(chǎn)品的開發(fā)和產(chǎn)品的改進(jìn)；

2、新產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)，并完成程序文件的填投；

3、完成相關(guān)圖紙繪制，設(shè)計數(shù)據(jù)的輸出；

4、產(chǎn)品相關(guān)零部件的選型，采購計劃的編制；

5、根據(jù)本部門的工作規(guī)劃，擬定個人月工作計劃；

6、按每月工作計劃安排，及時完成相關(guān)任務(wù)；準(zhǔn)時交給上。

級，對未按期完成工作計劃的必須向上級如實報告原因。

7、對其它部門所需的技術(shù)需求提供技術(shù)解決方案；

8、完成上級布置的各項臨時任務(wù)。

第2篇：產(chǎn)品設(shè)計崗位職責(zé)1.根據(jù)市場投資機會、客戶投資需求以及監(jiān)管要求設(shè)計集合投資計劃產(chǎn)品以及定向資產(chǎn)管理產(chǎn)品，撰寫有關(guān)文件。2.配合市場部推廣產(chǎn)品，爭取客戶資金。

設(shè)計崗崗位職責(zé)及技能要求（匯總22篇）篇七

1、進(jìn)行高質(zhì)量的業(yè)務(wù)/產(chǎn)品視覺設(shè)計,參與視覺設(shè)計規(guī)范的制定;。

2、站在用戶角度挖據(jù)需求,為產(chǎn)品功能和特性提供合理的系統(tǒng)化設(shè)計解決方案;。

4、有市場營銷設(shè)計經(jīng)驗,參與家庭娛樂生態(tài)中心相關(guān)產(chǎn)品的平面、網(wǎng)頁等創(chuàng)意設(shè)計,具備強悍的設(shè)計推動力。

崗位要求:。

1、設(shè)計相關(guān)專業(yè)背景;。

3、對各種互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品趨勢有?銳的設(shè)計觸覺,富有設(shè)計創(chuàng)造力和激情,有探索研究精神;。

4、強邏輯思維能力,掌握業(yè)務(wù)需求分析、產(chǎn)品需求分解的技巧;。

7、具有視頻領(lǐng)域經(jīng)驗優(yōu)先。

崗位描述:。

1、進(jìn)行高質(zhì)量的業(yè)務(wù)/產(chǎn)品視覺設(shè)計,參與視覺設(shè)計規(guī)范的制定;。

2、站在用戶角度挖據(jù)需求,為產(chǎn)品功能和特性提供合理的系統(tǒng)化設(shè)計解決方案;。

4、有市場營銷設(shè)計經(jīng)驗,參與家庭娛樂生態(tài)中心相關(guān)產(chǎn)品的平面、網(wǎng)頁等創(chuàng)意設(shè)計,具備強悍的設(shè)計推動力。

崗位要求:。

1、設(shè)計相關(guān)專業(yè)背景;。

3、對各種互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品趨勢有?銳的設(shè)計觸覺,富有設(shè)計創(chuàng)造力和激情,有探索研究精神;。

4、強邏輯思維能力,掌握業(yè)務(wù)需求分析、產(chǎn)品需求分解的技巧;。

7、具有視頻領(lǐng)域經(jīng)驗優(yōu)先。

設(shè)計崗崗位職責(zé)及技能要求（匯總22篇）篇八

中級視覺設(shè)計師金蝶軟件深圳金蝶軟件(中國)有限公司,杭州金蝶,金蝶,金蝶中國,金蝶軟件,金蝶軟件中國,金蝶軟件深圳職位描述:。

3、關(guān)注用戶反饋,收集產(chǎn)品需求,為產(chǎn)品新功能提供創(chuàng)意的設(shè)計想法;。

4、參與產(chǎn)品設(shè)計評審,設(shè)計驗證走查,監(jiān)督開發(fā)提升產(chǎn)品視覺的實現(xiàn)質(zhì)量;。

崗位要求:。

1、本科或以上學(xué)歷,人機交互、軟件工程、工業(yè)設(shè)計、視覺傳達(dá)或相關(guān)設(shè)計專業(yè)畢業(yè);。

3.3年以上相關(guān)ui視覺設(shè)計經(jīng)驗,有能力獨立負(fù)責(zé)較復(fù)雜系統(tǒng)的界面視覺設(shè)計;。

4、善于溝通合作,有較強的執(zhí)行力和責(zé)任心,能承受高強度的工作壓力;學(xué)習(xí)能力強,能適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)快速發(fā)展變化的要求。

5、主動性高,具有優(yōu)秀的理解、溝通與協(xié)調(diào)能力,很強的文字表達(dá)能力;。

6、對產(chǎn)品的生態(tài)系統(tǒng)有獨到的見解,要有追求極致體驗的精神。

7、有較強的手繪技巧及ae動效制作經(jīng)驗者優(yōu)先;。

設(shè)計崗崗位職責(zé)及技能要求（匯總22篇）篇九

1、基于對界面設(shè)計需求的良好理解能力,完成需要的視覺設(shè)計提案。

2、團(tuán)隊協(xié)作設(shè)定整體界面視覺風(fēng)格與創(chuàng)意規(guī)劃。

3、配合團(tuán)隊高效的開展系統(tǒng)化的詳細(xì)視覺設(shè)計。

4、專科或以上學(xué)歷;3-5年以上相關(guān)行業(yè)的工作經(jīng)驗。

5、互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域,知名電商網(wǎng)站工作經(jīng)驗或手持移動端產(chǎn)品設(shè)計經(jīng)驗的設(shè)計師優(yōu)先。

崗位任職要求。

1、熱衷于前期的設(shè)計方向與趨勢的視覺探索。

2、關(guān)注行業(yè)設(shè)計動態(tài)與科技產(chǎn)品訊息趨勢。

3、良好的設(shè)計需求理解能力、需求分析能力與清晰的溝通表達(dá)能力。

4、扎實的視覺設(shè)計表現(xiàn)力,熱衷嘗試不同的設(shè)計風(fēng)格與視覺表現(xiàn)方式。

5、嫻熟的相關(guān)圖形軟件的駕馭能力,熟練掌握并運用photoshop和sketch。

6、視覺設(shè)計中注重整體感的畫面控制力,并對像素級細(xì)節(jié)嚴(yán)謹(jǐn)把控的專業(yè)精神。

7、專科或以上學(xué)歷;3-5年以上相關(guān)行業(yè)的工作經(jīng)驗。

8.、互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域,知名電商網(wǎng)站工作經(jīng)驗或手持移動端產(chǎn)品設(shè)計經(jīng)驗的設(shè)計師優(yōu)先。

設(shè)計崗崗位職責(zé)及技能要求（匯總22篇）篇十

1、熟練掌握公司文化、產(chǎn)品知識、工作流程。2、了解客戶的家裝需求，并給出合理的裝修設(shè)計方案。

3、結(jié)合客戶需求獨立完成設(shè)計方案、施工圖設(shè)計、報價預(yù)算等全套內(nèi)容。4、客戶挑選裝飾主材類產(chǎn)品，負(fù)責(zé)給出合理化建議并協(xié)助客戶購買相關(guān)產(chǎn)品。

5、負(fù)責(zé)與施工監(jiān)理充分溝通設(shè)計方案，保證施工過程的順利進(jìn)行。在工程交付周期內(nèi)，負(fù)責(zé)工程設(shè)計指導(dǎo)與設(shè)計方案修改。

6、為客戶提供量房、方案設(shè)計、工程報價、工地維護(hù)等行為完成簽約客戶服務(wù)。7、肩負(fù)設(shè)計師助理團(tuán)隊培養(yǎng)任務(wù)，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時性工作內(nèi)容。任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，建筑裝飾、室內(nèi)設(shè)計、環(huán)境藝術(shù)等專業(yè)，三年以上室內(nèi)裝飾設(shè)計經(jīng)驗。2、精通autocad、3dmax、photoshop、vr等設(shè)計軟件，熟悉室內(nèi)設(shè)計工作流程。

3、把握設(shè)計效果能力強，有很強的設(shè)計理念及獨到藝術(shù)見解，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、思想積極向上，有較強的團(tuán)隊協(xié)作精神。

4、有職業(yè)道德，高度責(zé)任心，思路清晰，有良好的團(tuán)隊合作意識與組織協(xié)調(diào)能力。

5、熟悉室內(nèi)裝飾行業(yè)現(xiàn)狀、較高的藝術(shù)氣質(zhì)和修養(yǎng)、較強的方案創(chuàng)意、方案講解及談判能力；6、培養(yǎng)設(shè)計師團(tuán)隊，有較強溝通能力，抗壓能力，協(xié)調(diào)與應(yīng)變能力。

設(shè)計師助理3k-6k崗位職責(zé)：1、熟練掌握公司文化、產(chǎn)品知識、工作流程。2、配合設(shè)計師團(tuán)隊準(zhǔn)備所有的相關(guān)設(shè)計資料。3、配合客戶及銷售人員完成設(shè)計制圖及深化工作。4、配合設(shè)計師團(tuán)隊完成設(shè)計材料的篩選及量尺。5、完成公司安排的產(chǎn)品模具上傳分類工作。

6、善于學(xué)習(xí)，完成公司培訓(xùn)計劃及考核晉升系統(tǒng)，逐步獨立完成工作。任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，建筑裝飾、室內(nèi)設(shè)計、環(huán)境藝術(shù)等專業(yè)。

2、精通autocad、3dmax、photoshop、vr等設(shè)計軟件，熟悉室內(nèi)設(shè)計工作流程。

3、有獨特的創(chuàng)意，較強的設(shè)計能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、思想積極向上，有較強的團(tuán)隊協(xié)作精神。

4、熱愛設(shè)計工作，學(xué)習(xí)能力強，善于溝通、表達(dá)力強，有良好的團(tuán)隊合作意識及協(xié)調(diào)能力。5、有較強溝通能力，抗壓能力，協(xié)調(diào)與應(yīng)變能力。

設(shè)計崗崗位職責(zé)及技能要求（匯總22篇）篇十一

3.持續(xù)對系統(tǒng)的技術(shù)架構(gòu)、算法進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化，提升海量數(shù)據(jù)的處理性能，提高算法迭代速度。

任職要求:。

1.本科以上學(xué)歷，計算機、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、機器學(xué)習(xí)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有一定工作經(jīng)驗;。

3.熟悉和掌握常用的機器學(xué)習(xí)算法，熟悉和掌握最優(yōu)化算法，熟悉海量數(shù)據(jù)的處理方法;。

5.有良好的邏輯思維能力和分析問題能力，對數(shù)據(jù)敏感，能夠發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵數(shù)據(jù)，抓住核心問題，對解決具有挑戰(zhàn)性的問題充滿激情。

設(shè)計崗崗位職責(zé)及技能要求（匯總22篇）篇十二

職責(zé)：

1、對藍(lán)牙、wifi或者其他無線蜂窩網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)等通信系統(tǒng)進(jìn)行算法研究與數(shù)學(xué)仿真;。

2、對通信目標(biāo)、干擾、雜波和信道模擬進(jìn)行算法研究與數(shù)學(xué)仿真;。

3、為系統(tǒng)實現(xiàn)提供理論依據(jù)，并能將理論計算轉(zhuǎn)換為物理實現(xiàn);。

4、配合芯片設(shè)計工程師完成算法設(shè)計與調(diào)試以及方案編寫工作。

任職要求：

1.電子信息、通信、計算機通信、應(yīng)用數(shù)學(xué)或相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷;。

2.熟練掌握通信和信號處理專業(yè)的基礎(chǔ)知識;。

3.熟悉matlab/c/c++等物理層仿真工具;。

4.掌握數(shù)字基帶通信算法、調(diào)制、解調(diào)、同步、均衡、信道解碼等算法者優(yōu)先;。

5.熟悉藍(lán)牙、wifi、無線蜂窩網(wǎng)等若干標(biāo)準(zhǔn)數(shù)字通信協(xié)議之一者優(yōu)先。

設(shè)計崗崗位職責(zé)及技能要求（匯總22篇）篇十三

1、對國內(nèi)第三方支付業(yè)務(wù)、動態(tài)進(jìn)行研究、匯報;。

2、按照公司要求進(jìn)行新產(chǎn)品專題調(diào)研;。

4、在產(chǎn)品開發(fā)過程中參與需求制定和測試，在產(chǎn)品推出前后負(fù)責(zé)向銷售介紹產(chǎn)品特點，并協(xié)助銷售開展售前支持工作。

任職資格：

4、能與渠道經(jīng)理協(xié)作開展新產(chǎn)品調(diào)研、可行性分析、定位和項目研發(fā)跟進(jìn)的能力;。

5、有能力對新產(chǎn)品進(jìn)行前期拓展，對銷售進(jìn)行指導(dǎo)和售前支持。

設(shè)計崗崗位職責(zé)及技能要求（匯總22篇）篇十四

1.職責(zé)一：產(chǎn)品策劃。

a)根據(jù)金融產(chǎn)品的特點，策劃產(chǎn)品的服務(wù)工具、營銷活動等內(nèi)容。

b)負(fù)責(zé)產(chǎn)品的原型設(shè)計，功能需求表撰寫。

c)負(fù)責(zé)對競爭產(chǎn)品進(jìn)行定期跟蹤分析。

d)協(xié)調(diào)團(tuán)隊中美工、編輯、程序員完成整個產(chǎn)品的開發(fā)，并控制整個項目的進(jìn)度。

2.職責(zé)二：內(nèi)容運營。

a)對制作完成的網(wǎng)站功能板塊進(jìn)行維護(hù)和內(nèi)容填充。

b)話題策劃：在產(chǎn)品的設(shè)計思路上，更加細(xì)化的策劃話題，吸引客戶進(jìn)行訪問和閱讀。

c)素材采編：圍繞話題收集網(wǎng)上和其他消息渠道上的素材，如果題材合適可以進(jìn)行電話采訪及新聞采訪。

d)內(nèi)容編輯：對采集的信息進(jìn)行編輯，完善文章的邏輯結(jié)構(gòu)，并且按照網(wǎng)站客戶的閱讀習(xí)慣進(jìn)行編排。

e)網(wǎng)絡(luò)公關(guān)：對編寫的文章進(jìn)行推送，比如發(fā)給自己熟悉的媒體記者、編輯。

3.職責(zé)三：內(nèi)容推廣。

a)利用各種互聯(lián)網(wǎng)資源、媒體對策劃的內(nèi)容進(jìn)行內(nèi)容的推廣。推廣的目的就是為了能夠讓更多的客戶使用我們的產(chǎn)品服務(wù)。

崗位要求：

1、國家正規(guī)統(tǒng)招院校本科以上學(xué)歷(互聯(lián)網(wǎng)公司/金融理財)。

2、具備對產(chǎn)品本身的迷戀于追求，以創(chuàng)造出偉大的、有價值的產(chǎn)品為個人的職業(yè)目標(biāo);。

3、具備對金融理財?shù)呐d趣，有過股票、基金投資經(jīng)驗優(yōu)先。

4、對終端產(chǎn)品的ui/ue有獨到的見解與認(rèn)識、追求完美的用戶體驗;。

5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與執(zhí)行能力，豐富的跨部門橫向管理能力，有過團(tuán)隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

設(shè)計崗崗位職責(zé)及技能要求（匯總22篇）篇十五

不知不覺來到南車時代電氣兩個多月了，在轉(zhuǎn)運的工作崗位上，經(jīng)歷了很多酸甜苦辣，認(rèn)識了很多良師益友，獲得了很多經(jīng)驗教訓(xùn)，感謝你們給我成長的空間，勇氣和自信。在這兩個多月通過自身的不懈努力，在工作中慢慢的成長取得一定成果，但是存在了許多的不足，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一．工作總結(jié)：

在從來到時代電氣到現(xiàn)在的時間里主要工作是物料轉(zhuǎn)運，先后學(xué)會開箱點收，學(xué)會入單，測試芯片，粘貼條碼。

二．在工作中主要存在的問題有：

1．在工作中對于轉(zhuǎn)運還是比較的了解，但是對于其他的工作還不是很熟悉，但是通過了兩個多月的學(xué)習(xí)了解，對相關(guān)流程有了越來越深的認(rèn)識。

2．在工作中由于接觸的新東西比較多，不能馬上解決，但是工作過程也是學(xué)習(xí)的過程，通過不斷的學(xué)習(xí)和總結(jié)，遇到的問題也能很好的解決。

3．在工作初期，對工作認(rèn)識不夠，對工作認(rèn)識定位不足，不過在師傅和這個優(yōu)秀班組里的大哥哥大姐姐的熱情幫助下讓我取得了很大的進(jìn)步，在以后的工作中，我會不斷學(xué)習(xí)和思考，加強自己的工作能力。

三．工作心得：

1．在這兩個多月的工作中我參與了幾項集體完成的工作，和同事相處的十分緊密和睦，在這個過程中我深刻認(rèn)識到和加強了團(tuán)隊意識，在信任自己和他人的基礎(chǔ)上，思想統(tǒng)一，行動一致，這樣的團(tuán)隊一定攻無不克，戰(zhàn)無不勝。

2．工作每一步都要細(xì)心冷靜，沉著思考的這種心態(tài)下，在工作中的任務(wù)完成使自己比較滿意的結(jié)果，使自己的心態(tài)在這兩個多月能夠積極自信的行動起來，現(xiàn)在的我常冷靜下來分析自己，遇到風(fēng)險要即時避免解決，出現(xiàn)問題要勇于承擔(dān)。

3．在兩個多月的工作中，經(jīng)過實際的教訓(xùn)，深刻了解自己的工作性質(zhì)，在工作中多辛苦一下減少因為自己的工作不熟悉而重新返工的痛苦。

4．在這里我學(xué)會了很多工作上的知識，在言海軍和李紅舉師傅的帶領(lǐng)下學(xué)會很多知識技巧和做人道理，慶幸剛上路有他們陪伴在我的身邊，我一定會和他們凝聚成一個優(yōu)秀的團(tuán)隊，做出更好的成績。

四．工作教訓(xùn)：

在兩個多月的工作實踐中，我發(fā)現(xiàn)自己離他們的工作水平還有一定的差距，主要體現(xiàn)在工作習(xí)慣和工作思維上的不成熟，也是自己以后要摸；磨練自己的地方，仔細(xì)總結(jié)以下在著兩個多月的實踐中以下這幾個做的不夠好：

1．工作的條理性不夠清晰，要分清主次和緩急。就是急件一定要優(yōu)先考慮入庫，要和庫管員協(xié)商好。

2．對工作流程不夠熟悉。

3．工作不夠精細(xì)化。

4．工作方式不夠靈活。

5．缺乏工作經(jīng)驗，尤其是遇到物料問題。

6．缺少平時的工作總結(jié)。

7．做事不夠果斷，拘泥細(xì)節(jié)，有拖沓現(xiàn)象。

在以后工作中我一定時時刻刻注意修整自己不足的地方，一定會養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，做為一名優(yōu)秀的員工。

五．工作計劃：

設(shè)計崗崗位職責(zé)及技能要求（匯總22篇）篇十六

職責(zé)描述:。

工作范圍:。

2、跟蹤服務(wù)號的運營效果,分析數(shù)據(jù)并及時反饋,提升公司官方公眾平臺的影響力和會員活躍度,配合會員營銷方案的實施。

崗位要求:。

1、廣告設(shè)計、美工設(shè)計類或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,1年以上相關(guān)經(jīng)驗;。

2、熟練使用photoshop、cdr、ai等常用設(shè)計制作軟件;。

3、較強的創(chuàng)意、設(shè)計美感、良好的文字表達(dá)能力,思維敏捷;。

4、具備良好的美術(shù)基礎(chǔ),以及獨到的創(chuàng)意構(gòu)思;。

5、活躍度強,能自行安排好本職工作及運營團(tuán)隊的要求;。

設(shè)計崗崗位職責(zé)及技能要求（匯總22篇）篇十七

產(chǎn)品經(jīng)理職責(zé)最大的貢獻(xiàn)就是"把握"好需求!不僅控制好每個版本的需求，保證每個版本發(fā)布的項目節(jié)奏及質(zhì)量。更進(jìn)一步，是能挖掘出產(chǎn)品真正的價值，用戶深層次的真正的需求!

日常職責(zé)：

1、登陸并更新“產(chǎn)品狀況簿”

2、激勵銷售團(tuán)隊及經(jīng)銷商。

3、搜集營銷信息，包括競爭標(biāo)桿、市場趨勢與機會、顧客期望等。

4、作為銷售、制造、研發(fā)等部門的溝通橋梁。

5、控制預(yù)算、實現(xiàn)銷售目標(biāo)。

短期職責(zé)：

1、參與年度營銷計劃及預(yù)算編制。

2、與廣告部門/代理商合作以執(zhí)行推廣策略。

3、協(xié)調(diào)舉辦貿(mào)易/商業(yè)展覽、大型會議。

4、啟動法規(guī)許可的相關(guān)工作。

5、參與新產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊。

6、有效預(yù)測及應(yīng)對競爭對手的活動。

7、改進(jìn)產(chǎn)品及(或)降低成本、以提升產(chǎn)品價值。

8、建議產(chǎn)品線延伸方案。

9、參與產(chǎn)品刪減決策——增還來不及呢，刪先別想了，除非特爛的書;。

長期職責(zé)：

1、為產(chǎn)品制定長期競爭策略。

2、發(fā)掘新產(chǎn)品的機會。

3、對產(chǎn)品的變動、改善及介紹內(nèi)容給出建議。

這樣的產(chǎn)品流程問題如何解決?

老圖新看，幾乎所有的大公司都會有這個問題，沒跑。根本原因就在于，要的太多，跑的太快，且沒有一個可以抵住之人或者機構(gòu)。解決方式說來也簡單，要么就是小團(tuán)隊作戰(zhàn)，將在外君命有所不受;要么就是敏捷開發(fā)快速迭代;要么就是離開。

設(shè)計崗崗位職責(zé)及技能要求（匯總22篇）篇十八

產(chǎn)品經(jīng)理的職責(zé)會隨著公司的規(guī)模、組織結(jié)構(gòu)不同而不同，上次在看《職來職網(wǎng)》的時候，一個面試官拷問面試人以下哪一項工作是行政管理范疇，列舉一二三，這在一定的程度是不合理的，一般的規(guī)模公司，行政會承擔(dān)很多類似hr的工作，包括其他。因此我們在工作中沒有必要追求標(biāo)準(zhǔn)化，而是根據(jù)目前工作現(xiàn)狀，對職責(zé)進(jìn)行規(guī)范化、合理化、效益最大化。因為很可能做什么不做什么并是因為崗位決定而是老板決定的。

同時產(chǎn)品經(jīng)理在公司組織中處于什么地位很是重要，公司是產(chǎn)品驅(qū)動還是銷售驅(qū)動，產(chǎn)品經(jīng)理是否有實權(quán)，都會影響到產(chǎn)品經(jīng)理職責(zé)，從當(dāng)前工作出發(fā)總結(jié)，通過工作業(yè)績來影響部門在公司是一個什么樣的位置。特別是對創(chuàng)業(yè)型公司，都在摸索，誰拿出了成績，誰才有話語權(quán)。以下是個人在工作中總結(jié)的產(chǎn)品經(jīng)理職責(zé)：

2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品解釋：明確產(chǎn)品定義與定位，讓所有業(yè)務(wù)相關(guān)的部門能夠清楚的了解到我們到底在做什么，以后會做什么，目前的進(jìn)展如何，從而統(tǒng)一思想與行動。負(fù)責(zé)完成產(chǎn)品手冊，并根據(jù)各部門的需求進(jìn)行相應(yīng)的產(chǎn)品對內(nèi)宣傳。

3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品管理：根據(jù)需求、市場進(jìn)展，與技術(shù)部協(xié)調(diào)并跟進(jìn)對產(chǎn)品進(jìn)行設(shè)計制作與周期完善優(yōu)化;隨著發(fā)展對產(chǎn)品是否進(jìn)行拆分多個產(chǎn)品進(jìn)行產(chǎn)品線管理;制定產(chǎn)品線推廣策略，攜手相關(guān)部門(seo部門、市場部門)執(zhí)行、制定產(chǎn)品的運營策略與相關(guān)部門(比如編輯部、銷售部、市場部、策劃部等)執(zhí)行。

以上并不一定適合你，與工作環(huán)境有關(guān)，記得《人人都是產(chǎn)品經(jīng)理》蘇杰討論過矩陣管理的一些問題，這些都在影響我們的職責(zé)以及我們能夠執(zhí)行的范圍。

設(shè)計崗崗位職責(zé)及技能要求（匯總22篇）篇十九

3.跟進(jìn)制版以及樣衣的制作;。

4.進(jìn)行賣場陳列工作;。

服裝設(shè)計師在中國比較多，但是真正進(jìn)入“設(shè)計師”生涯的并不多。國內(nèi)服裝市場的不完全規(guī)范以及報酬的不穩(wěn)定，成為服裝設(shè)計師的一大挑戰(zhàn)。服裝設(shè)計師的發(fā)展路徑一般是服裝設(shè)計師助理、服裝設(shè)計師、設(shè)計總監(jiān)、高級設(shè)計師、首席設(shè)計師。

設(shè)計崗崗位職責(zé)及技能要求（匯總22篇）篇二十

服裝設(shè)計師/女裝設(shè)計師/服裝主設(shè)計師feizi上海菲姿服飾有限公司,feizi,lanafay,上海菲姿服飾,菲姿服飾,菲姿崗位職責(zé):。

1、熟悉成熟高端品牌女裝全季節(jié)產(chǎn)品開發(fā);。

3、針對地區(qū)域市場調(diào)查,商場調(diào)查,目標(biāo)品牌調(diào)查;。

4、聯(lián)系面料商,參加面料展會,收集流行面料色卡;。

5、結(jié)合市場調(diào)查結(jié)果和流行資訊,與設(shè)計總監(jiān)共同確定產(chǎn)品開發(fā)主題和開發(fā)計劃;。

7、與版型師溝通設(shè)計意圖,控制樣衣版型式樣和進(jìn)度;。

8、協(xié)調(diào)版師和樣衣工的工作,控制樣衣的工藝方法和質(zhì)量;。

9、樣衣成后,參與調(diào)整樣衣版型,修改樣衣上不理想的工藝方法;。

10、整盤服裝的調(diào)整期間,初審會和內(nèi)審會聽取總經(jīng)理等人的意見,共同確定調(diào)整方向;。

11、參與服裝產(chǎn)品訂貨會,聽取各區(qū)域市場人員和代理商的意見,為下次的產(chǎn)品開發(fā)做準(zhǔn)備。

12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項。

任職要求:。

1、服裝設(shè)計專業(yè)本科,五年以上知名品牌女裝設(shè)計工作經(jīng)驗;。

2、有較強的資源整和能力、開發(fā)管理能力;。

4、具備良好的團(tuán)隊合作精神、責(zé)任心、優(yōu)秀的審美和品牌認(rèn)知。

(面試請攜帶相關(guān)作品)。

設(shè)計崗崗位職責(zé)及技能要求（匯總22篇）篇二十一

算法工程師是指利用算法解決問題的技術(shù)人員，算法是指可以解決問題的清晰指令，也就是通過規(guī)范的輸入，可以在有限的時間內(nèi)得到需要的輸出。而算法工程師的崗位職責(zé)有以下幾點：

1、參與算法有關(guān)項目的技術(shù)研究，善于進(jìn)行規(guī)范化的產(chǎn)品開發(fā)及技術(shù)測試；

2、負(fù)責(zé)圖像處理、目標(biāo)跟蹤、動作捕捉等領(lǐng)域的算法研究，保證項目的可行性；

3、對項目所需的機器進(jìn)行調(diào)試和優(yōu)化，指導(dǎo)相關(guān)人員的規(guī)范操作；

4、需要有良好的數(shù)學(xué)領(lǐng)域基礎(chǔ)、一定的編程能力和較好的軟、硬件協(xié)調(diào)基礎(chǔ)；

5、協(xié)助工程部進(jìn)行生產(chǎn)建設(shè)，確保產(chǎn)品的生產(chǎn)技術(shù)與質(zhì)量合格；

6、參與制訂產(chǎn)品研發(fā)方案及后期產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)維護(hù)方案。

設(shè)計崗崗位職責(zé)及技能要求（匯總22篇）篇二十二

設(shè)計主管，也就是管理設(shè)計中的任務(wù)，以及對設(shè)計中出現(xiàn)的問題給予指導(dǎo)性的改正，負(fù)責(zé)前期和后期的整體工作，包括和客戶溝通，明確客戶目的及組織市場調(diào)查等多種工作為人處世是必要的，要當(dāng)好設(shè)計總監(jiān)，不是要“總監(jiān)視著設(shè)計師”，而是善于發(fā)掘每個設(shè)計師的優(yōu)點，發(fā)揚光大。讓公司設(shè)計部門每個人都人盡其才，用設(shè)計來為公司創(chuàng)造更高的價值。所以，做設(shè)計總監(jiān)并不是自身的設(shè)計能力如何，而是是否能夠整合團(tuán)隊，將公司的設(shè)計師組織起來協(xié)調(diào)分工，更好地發(fā)揮每個設(shè)計師的設(shè)計水平。

設(shè)計總監(jiān)要從設(shè)計上為客戶著想，制定公司設(shè)計規(guī)定，出發(fā)點都要是為客戶著想。設(shè)計總監(jiān)要為設(shè)計師著想，為設(shè)計是提供最好的設(shè)計平臺與指導(dǎo)。當(dāng)設(shè)計總監(jiān)做好第一點的時候顧客就源源不斷；當(dāng)你做好后者的時候公司就能夠留住設(shè)計師。有顧客，有設(shè)計師，公司發(fā)展就可以持續(xù)壯大。

這是我的看家本領(lǐng)，全教給你了。至于怎么為顧客著想，怎么為設(shè)計師著想，大家之間的利益關(guān)系如何分配，如何籠絡(luò)人心，這個都是可以學(xué)的。觀念上的東西我透漏給你了，看自己的悟性了。

總監(jiān)應(yīng)該首先具備優(yōu)秀的素質(zhì)(一)很多創(chuàng)作人是好的文案，好的美指，卻無法做好的cd。先與你分享cd要放下的三樣?xùn)|西。

要放下自己的創(chuàng)作欲:。

作為團(tuán)隊領(lǐng)袖，你不能獨攬創(chuàng)作機會，很多時候，你需要抽身出來，客觀地看事情。要做創(chuàng)作可能比指導(dǎo)別人容易，每次也把下屬不完善的點子握殺，采用自己的點子，最終你只會眾叛親離。

要放下自己的虛榮心:每次看廣告年鑒，你不難發(fā)現(xiàn)，cd，文案，美指等等都寫著同一個人的名字。無論作品是誰的，cd總想別人只記得自己的名字。即使寫下屬的名字，也往往在自己之下。走上頒獎臺的更十居其九是cd。

要放下自己的自尊:作為文案、美指，你可以拒絕拋頭露面。但cd不可以。有任何問題，需要問責(zé)的必定是cd。沒有太多創(chuàng)作人喜歡交際應(yīng)酬，但cd卻沒有選擇余地。

(二)前說過cd要放下的三樣?xùn)|西，現(xiàn)在說說要背負(fù)的三樣?xùn)|西。

1.教育下屬。

cd的眼光不應(yīng)只看眼前，要看看至少五年、十年后業(yè)界會是怎樣。你目光短，只會顧自己，有機會必定會獨攬。好客戶只會成為你加薪，轉(zhuǎn)工的籌碼。但你想想，每個cd也這樣想，五年、十年后，國內(nèi)的廣告業(yè)會變成怎樣?只問耕耘，不問收獲，是你要背負(fù)的責(zé)任。

2.教育ae創(chuàng)作人眼中客戶部同事十居其九都是垃圾。但cd不可以這么想。我見很多創(chuàng)作人對客戶很不尊重，視如信差。你想想，這些ae，十多年后就是gm，md，廣告公司的最高領(lǐng)導(dǎo)層。你今天不教好他們，明天受害是廣告界。在香港很多廣告人自己會寫策略，會見客，會賣橋，客戶部如同虛設(shè)。惡性循環(huán)，他們只會越來越差。創(chuàng)作人有很多理論薪火相傳，出名的廣告人大都是創(chuàng)作出身的，我們有學(xué)習(xí)的地方。但客戶部是無師自通的，他們比我們困難。與其罵他們，不如循循善誘，好好教育他們。

3.教育客戶。

不要少看客戶的重要性，好的廣告能否成真，不單在乎好的創(chuàng)作人，更重要是客戶的首肯。他們的接受能力是可以透過教育得來的。多給他們看國外成功的廣告，開闊他們的眼睛。有廣告節(jié)不防邀請他們參加，有頒獎禮也請他們上臺。每次提案也做得最好。客戶保守，就多做一套，一套保守，一套創(chuàng)新。慢慢地他們自有改變。

做cd的若愿意背負(fù)這三個責(zé)任，我想中國的廣告界將會揚威全球。

(三)cd共分四類：

1.家長型。

缺點：太有領(lǐng)導(dǎo)才能（即太霸道，做他下屬一世無出頭。）。

2.兄弟型。

缺點：太重感情，方向不清。

3.交際型。

所到之處必定笑聲不絕，交游廣闊，仗義疏財。每早返工先朝見老板，中午與老板共進(jìn)午膳，每晚飲紅酒，抽雪茄。

優(yōu)點：大都是提案高手，能言善道。缺點：大都創(chuàng)意有限，只說不做。

4.隱士型。

神出鬼沒，在正常辦公時間很難在公司相見。典型藝術(shù)家，寡言、半夜工作、喜穿黑色、很多兼職。優(yōu)點：必定才華橫溢，令下屬不得不服。缺點：多數(shù)是獨行俠，作為下屬唯有自生自滅。

如果你是cd，你是哪類型？如果你是文案或美指，你的上司是哪類？做各位好運！

(四)做cd最困難的莫過于如何決定事情的緩急輕重。

身為cd，意味著你的工作比從前多。你不單要照顧自己的工作，還要照顧下屬。在一大堆工作之中應(yīng)該處理那樣先、那樣后呢?沒有人能做好所有的工作，除非他的工作根本不多。如果你努力去令每件工作也做足一百分，結(jié)果只有兩樣，一是你做死，一是你的下屬也做死。

我見過好些cd自己的工作固然做足十二小時，與下屬討論點子時也同樣做足十二小時，結(jié)果無法休息，創(chuàng)作力也會下降。這種情況多發(fā)生在新任cd的人，下屬大都行尸走肉，不似人形。

作為cd應(yīng)懂得事情的輕重緩急，有機會的工作不妨花多點力，其余的只要達(dá)水準(zhǔn)以上也要收手。在討論點子時必要定死線，在指定時間內(nèi)總結(jié)。須知創(chuàng)意永無盡頭，有時永遠(yuǎn)還會有更好的點子，但人不過血肉之軀，會衰殘之時，不宜過份追求完美。

領(lǐng)導(dǎo)一個創(chuàng)作隊，cd正如籃球隊的center，要控制團(tuán)隊的節(jié)奏。掌握不好，即使上半場大勝，下半場必會焦頭爛額。

(五)cd有兩種不同的組合:一種是獨行俠，一種是文案與美指二人組。兩種組合各有自己的難度。

先說獨行俠。顧名思義是指由一位文案出身或美指出身的cd作組長。困難是無論是文案出身或美指出身，作為組長，他們要兼顧一樣不屬于自己專長的東西。正如我是文案出身，在與下屬討論文案是當(dāng)然問題不大，但面對美術(shù)方面就困難重重了。我想主要不是美感問題，這是與生俱來的本能，文案與美指也可以有美感。不過，遇上技術(shù)上的問題就真的力有不逮。試想印刷上的問題，分色上的問題，正稿上的問題，不是外行人所能解答的。在公司內(nèi)還可以找有關(guān)部門的同事相助，面對客戶是就尷尬得多了。此外，與下屬美指討論美術(shù)問題，很多時也會遇上困難。美術(shù)是一樣很主觀的東西，你不是美術(shù)出身，如何能說服下屬采納你的意見呢?我看到文案出身的獨行俠，一是有強權(quán)沒公理，一是唯有倚賴美指。反過來說，美指出身的cd也有類似的問題。美指大都強于畫像，弱于點子，很多時候點石成金的一句說話都在文字上。但美指出身的cd未必能做到這一步，結(jié)果不少有創(chuàng)意潛質(zhì)的點子可能被埋沒了。至于文案與美指二人組，當(dāng)然可免卻獨行俠cd所遇到的個人局限問題。不過有利也有弊，文案與美指二人組也存在著矛盾性。文案與美指要找個合適的拍檔已經(jīng)并不容易。我們常聽到文案與美指因誤會而結(jié)合，因了解而分開，離離合合與情侶無疑。作為cd問題可能更大。兩位獨當(dāng)一面的cd能夠互相尊重、互相欣賞嗎？我見過不少cd二人組合作無間，發(fā)揮的化學(xué)作用是遠(yuǎn)超過一加一等于二的。不過，這類合作無間的組合，在香港早已寥寥可數(shù)了。如果文案與美指在升任cd前已經(jīng)合作，一般都會較為幸福，創(chuàng)作力也會較強。升任cd后才合作的就困難得多了。兩個火車頭走兩個方向，往往苦了下屬，令人無所適從。若大家能學(xué)效新約圣經(jīng)腓立比書二章三節(jié)：「只要存心謙卑，各人看別人比自己強。」我相信這個問題可以輕易解決。

話雖如此，這類cd二人組也存在著客觀的經(jīng)濟(jì)效益問題。在香港，廣告業(yè)經(jīng)濟(jì)不景，要同時聘請文案與美指cd二人組作組長是一種奢侈的行為。所以，在香港越來越多獨行俠cd出現(xiàn)。相信這更會是一種趨勢。

(六)長江后浪推前浪。這是身為cd所不能不面對的問題。

中國人常云「教懂徒兒沒師傅」。所以，為師的不會傾囊相授，總是為自己留點必殺技。結(jié)果一代傳一代，知識越傳越少。我認(rèn)為這是中國人心胸狹窄所致，令中國人白白走了不少冤枉路。

作為cd的也常會犯上類似的問題。我見過不少cd把機會全都留給自己，獎狀上寫的全是自己的名字，下屬的功勞全被掩蓋。有些cd害怕下屬青出于藍(lán)，非但不會循循善誘，甚至故意打壓下屬，令人壯志難伸。

我也明白創(chuàng)作人的天份很重要，有些創(chuàng)作人入行不久，即能鋒芒畢露，作為上司的難免風(fēng)頭被蓋，那種感受是可以理解的。

但我想cd應(yīng)該把眼光放遠(yuǎn)一點，以扶腋后進(jìn)為己任。唯有無私的教授，無盡的支持，才能薪火相傳，讓中國廣告能踏足國際舞臺，為中國人爭光。

(七)cd最需要的不是iq(智商)，而是eq(情緒商數(shù))。

而cd所面對的逆境，往往是下屬人數(shù)的總和。換句話說，就是難上加難。如果cd被逆境打跨，就會牽連甚廣，全個隊工就會癱瘓。所以作cd的應(yīng)該好好鍛煉eq。我是個eq奇低的人，但當(dāng)上cd后意識到問題的嚴(yán)重性，所以買了不少有關(guān)eq的書籍研究。有一本名為《別為小事抓狂》的書，我看了好幾遍，獲益不少。

9.最好的管理就是能提高員工的素質(zhì)，實現(xiàn)自我管理！