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招聘專員的工作職責解析范文（13篇）篇一
職責：
1、 協助顧問與客戶對接，及時發現并了解客戶的崗位需求；
2、 在對應崗位的招聘網站上尋找合適的候選人，電話進行初步溝通；
3、 將合適的.候選人推薦給客戶，安排面試，并給候選人做相應的面試輔導；
4、 協助顧問與客戶進行員工關系管理、薪酬管理、培訓管理；
崗位要求：
2、 溝通能力（即表達能力和理解能力）良好，有一定的情緒管理能力；
4、 職業規劃清晰，對人力資源行業有最基礎的認知；
招聘專員的工作職責解析范文（13篇）篇二
#高級招聘專員工作職責1#1.負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執行公司的接待服務規范，保持良好的禮節禮貌;2.協助rpo項目執行主任或專員，開展相關招聘工作，包括但不僅限于網站招聘、校招;3.依據客戶需求，與客戶以及候選人進行電話溝通工作，協助上級篩選合適人才;4.負責公司各招聘網站簡歷篩選和候選人邀約工作以及初試;5.協助公司人力資源相關領域的工作，包括但不僅限于網站招聘、報表制作、數據分析，校招宣講資料制作等工作。
6.協助與配合其他部門的工作。
7、完善各種標準化工具，在人進-人在-人走過程中用特定的sop定義每個人的標準和貢獻;8、熟悉薪酬體系建設、落實薪酬體系作為工具的管理方式;#高級招聘專員工作職責4#1、搭建校招體系建立校企產、學、研基地，統籌校招計劃，編寫校招方案并就高校畢業生就業協議的簽訂、解約等各項工作作具體執行;2、持續開拓新的校企合作方式，擴大和提升企業用人質量和生源;3、做好實習生跟蹤，并及時解決實習生提出的相關問題;#高級招聘專員工作職責5#1、全面負責公司的人才招聘。
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;6、負責建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理;7、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司;8、招聘費用的申請、控制和報銷;#高級招聘專員工作職責6#1、全面負責公司總部及各區域門店人才的招聘工作;2、及時梳理招聘流程，完善公司招聘制度;3、根據公司現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，指導和監控各部門招聘工作;4、協助上級進行其他項目性招聘工作。
招聘專員的工作職責解析范文（13篇）篇三
3、負責操作人員面試及后續跟蹤;。
4、負責應聘人員材料管理及建立企業人才庫;。
5、負責公司離職人員管理;。
6、完成上級領導交代的其他臨時性工作;。
7、有較強溝通能力和敏銳的觀察力及判斷能力;。
8、有較強的抗壓能力、適應能力及成長學習能力;。
9、擅長績效考核和智能考勤。
招聘專員的工作職責解析范文（13篇）篇四
職責：
1、根據公司的經營發展規劃、匯總各部門人員需求表，擬定招聘計劃，并及時提交；
2、利用公司各種有力資源，開發、維護招聘渠道；
4、協助招聘主管完成各項招聘工作，確保招聘工作的順利進行及招聘結果的統計整合；
5、完成直屬上司交辦的各項工作。
任職要求：
1、年齡/性別要求：22―30歲，男女不限；
2、學歷/專業要求：專業不限，人力資源相關專業優先，大專以上學歷；
4、個人性格及素質：具備較強的'溝通、表達能力，文案功底較強，認真細致，責任心強。
招聘專員的工作職責解析范文（13篇）篇五
2、維護現有渠道，開發新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;。
3、負責建立公司人才庫，根據實際招聘情況，對招聘數據、報表進行收集和匯總。
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;。
3、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規;。
5、熟練使用辦公軟件。
招聘專員的工作職責解析范文（13篇）篇六
職責：
2、 協助項目經理進行項目招聘方案、招聘計劃的制定；
3、 負責招聘項目的具體執行運作（包括候選人篩選，評估與推薦等）；
4、 通過電話和微信等，對候選人進行篩選，評估與推薦。
5、 協助項目經理完成招聘工作。
任職要求：
1、 在企業從事招聘或獵頭工作1年以上，有本行業相關工作經驗更佳；
2、 普通話流利，優秀的聆聽、提問技巧，較強的理解能力和說服能力；
3、 強烈的'時間觀念與責任意識，能快速而準確的執行上級下達的任務；
4、 邏輯性強，思維敏捷清晰，條理性好；
5、 良好的抗壓性，
6、 良好的成就動機與進取意識；
招聘專員的工作職責解析范文（13篇）篇七
職責：
1、負責開展招聘實施工作，包括招聘信息發布、簡歷篩選、初試、發出錄用通知等工作;。
2、維護現有渠道，開發新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;。
3、負責建立公司人才庫，根據實際招聘情況，對招聘數據、報表進行收集和匯總。
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;。
2、1年以上招聘相關工作經驗;。
3、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規;。
5、熟練使用辦公軟件。
招聘專員的工作職責解析范文（13篇）篇八
3、負責簡歷篩選、簡歷推薦、面試邀約、面試及薪資談判等招聘工作;。
4、招聘渠道維護與管理，拓展有效的招聘渠道，并能主動精準獵聘目標候選人;。
5、善于總結評估招聘管理工作中存在問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議;。
6、建立、維護人才儲備庫。
招聘專員的工作職責解析范文（13篇）篇九
職責：
1、根據公司的經營發展規劃、匯總各部門人員需求表，擬定招聘計劃，并及時提交;。
2、利用公司各種有力資源，開發、維護招聘渠道;。
4、協助招聘主管完成各項招聘工作，確保招聘工作的順利進行及招聘結果的統計整合;。
5、完成直屬上司交辦的各項工作。
任職要求：
2、學歷/專業要求：專業不限，人力資源相關專業優先，大專以上學歷;。
4、個人性格及素質：具備較強的溝通、表達能力,文案功底較強，認真細致，責任心強。
招聘專員的工作職責解析范文（13篇）篇十
3、適時優化招聘流程與系統招聘管理與控制，提高招聘效率;。
4、搜集行業的市場信息，協助團隊完善公司的人才選拔體系及人才儲備機制;。
5、協調員工關系，積極參與公司企業文化建設;。
6、積極融入業務團隊，參與各業務部門的內部團隊建設;。
7、積極幫助公司從外部市場招聘并發掘公司內部具備領導力培養可能性的高潛質顧問或經理。
招聘專員的工作職責解析范文（13篇）篇十一
1、利用各種渠道開展銷售經理招聘工作并完成銷售招聘計劃;(本公司銷售經理屬于屬地化辦公，招聘除河南省外的地域)。
2、管理維護付費及免費招聘網站，整理篩選投遞簡歷并主動搜索匹配簡歷進行邀約;。
3、協助通過面試的候選人順利入職，辦理入職手續;。
1、完成公司辦公室行政類事務管理工作;。
2、特殊時間段需要支援一線現場經營工作;。
3、負責招聘管理;。
4、協助經理做好公司各部門之間的協調工作。
招聘專員的工作職責解析范文（13篇）篇十二
3、利用各類招聘渠道發布招聘廣告，并能夠拓展招聘渠道，以滿足公司的人才需求;。
4、執行招聘信息發布、簡歷甄選、面試邀約、人員推選、候選人入職跟進等工作;。
5、不斷的優化完善業務線招聘流程，控制招聘風險;。
6、定期進行公司人員結構分析及人才盤點，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;。
7、建立并實時更新完善行業人才地圖，建立外部儲備人才庫;。
8、適時提出工作合理化改進建議;。
招聘專員的工作職責解析范文（13篇）篇十三
2、不定時收集、分析行業人才狀況，實時制定并動態改進集團體系內高端人才招聘策略，以快速吸引及挖潛行業內優秀的高段位人才，為充實公司高段位人才儲備庫貢獻價值。
4、負責集團雇主品牌建設和校園招聘工作;。
6、完成上級交辦的其他任務。