思想是人類最寶貴的財富之一，它影響著我們的每個決策和行為。思想的飛翔需要智慧的指引，以下是一些思想導師的名言，與大家共勉。
民警思想狀況分析報告（精選16篇）篇一
(一)部分民警敬業精神不夠，缺乏職業榮譽感。少數民警缺乏立足崗位建功立業的意識和干勁，工作不求有功、但求無過，維護道路交通秩序的職責感、使命感有所淡化。個性是個別民警缺乏職業榮譽感，認為當警察只是為了掙工資，不想也不愿意去發揚艱苦奮斗、無私奉獻的優良傳統，干工作講條件、看待遇，不愿吃苦，得過且過。
(二)部分民警思想壓力過大，產生厭戰畏難情緒。基層個性是一線民警承擔的"職責比較繁重、復雜和具體，常年累月地在路面工作，民警難得有足夠的時間進行休整，普遍感到身心疲憊，少數民警產生了厭戰和畏難情緒。加之家屬下崗、子女上學等問題帶來的壓力和負擔，民警的思想始終處在一種高度緊張的狀態下。由于工作任務繁重，許多民警抽不出更多的時間來照顧家庭，更沒有潛力來處理和解決一些家庭困難，造成一部分民警家屬的不理解，引發了家庭矛盾，影響了民警的工作。另外，民警的健康狀況也令人堪憂，有部分民警常年在一線路面工作，不一樣程度患有職業疾病，相當一部分民警已處于亞健康狀況。
(三)少數民警存在心理上不平衡，影響工作用心性。基層民警在工作中的超常付出得不到相應的回報，工資收入同其他機關部門工作人員相比，相差較大，不一樣地區、警種之間也存在差距;民警職級晉升比較緩慢;民警的生活水平普遍偏低，一些政策性補貼和超時工作補助不能按時兌現。這些現實問題都涉及民警的切身利益，長期得不到解決，勢必會導致民警在心理上出現不平衡，影響民警工作用心性。
(一)少數民警政治理論學習不夠，思想道德修養水平不高，不能正確認識手中權利的性質，教育與管理沒有很好地結合起來，已經建立的一些制度不能有效地落實。
(二)思想政治工作方法單一，針對性不強。針對新形勢下的思想政治工作，目前仍是說的多、做的少，方法陳舊，工作會議替代了政治教育，行政命令替代了思想工作，新辦法、新招數不多，缺乏滲透性。
(三)激勵競爭機制仍需不斷完善。近年來，雖然先后探索實行了績效考核、等級量化等隊伍管理措施，有效地激發了隊伍活力，取得了明顯成效。但在目標設置、獎懲兌現、落實力度上仍存在一些不足，未能充分激發民警工作熱情。加之宣傳典型、弘揚正氣力度不夠，在發揮先進典型的導向性和激勵作用方面還有待加強。
(四)一些民警執法指導思想不端正，在實際工作中重打擊、輕服務，重實體、輕程序，有的只強調別人守法，沒有認識到執法者首先要依法辦事。
(五)社會保障機制不健全，民警在工作、生活中遇到的一些實際問題得不到解決，導致一些問題的發生。
(一)打牢思想基礎，強化素質教育。以開展先進性教育及加強作風建設為突破口，深入持久地在全體民警中開展思想政治教育和職業道德教育。大力倡導求真務實、愛崗敬業、無私奉獻、團結拼搏的精神，使全體民警以高昂的斗志、良好的精神狀態投入工作，建功立業。大力開展崗位培訓，全面提高民警綜合素質。
(二)完善隊伍機制，激發隊伍活力。大膽實施競爭上崗、輪崗交流、末位調整、分離培訓等工作，讓民警有一個平等競爭的機會，使德才兼備的優秀人才脫穎而出。在目標職責制考核上，要嚴格按照目標職責進行考評，并嚴格按照考評結果兌現獎懲。在實施等級化管理上，要立足于落實兌現，使不一樣的等級有不一樣的待遇。同時，要堅持實行末位淘汰、分流培訓、待崗等措施，透過實施這些制度，真正建立起公安隊伍的競爭激勵機制，激發隊伍活力。
(三)堅持典型引導，營造良好氛圍。要注重在工作中培養典型，充分發揮先進典型的引導示范作用。透過選樹一批政績突出、年富力強的中層領導干部標兵，選樹一批業務精通、實績突出的業務尖子，充分激發民警爭先創優熱情。
(四)落實從優待警，增強隊伍凝聚力。從優待警是凝聚警心、促進工作的重要保障。要實實在在地拿出舉措，把“從優”落到實處，使民警充分感受到組織的關懷。要用心創造條件，盡可能為基層民警辦實事，為基層民警的工作、生活帶給一個較好的保障環境。在生活上，要用心為民警排憂解難，關心民警的身體健康，幫忙民警解決家屬、子女就業等問題;在政治待遇上，要按照政策，及時解決民警的職級待遇。要落實好與民警交心談心制度，有效緩解和疏導民警心理壓力;逐步推行民警年休假、定期體檢，解除民警后顧之憂。同時經常組織開展演講、書法、球賽等豐富多彩的文體活動，豐富業余文化生活，提高民警文化品味，凝聚警心。
(五)完善監督機制，嚴肅整頓作風。要不斷加強監督制約機制建設，堅持制度，嚴格紀律，構成用制度管人管事的良好局面。透過經常性排查民警隊伍中的各種不良傾向和苗頭，有針對性地集中開展紀律作風整頓，著力解決隊伍中的突出問題。要強化警務督察、執法檢查、違紀調查，將隊伍建設置于強有力的監控之下。同時，嚴格收支兩條線，加強內審，用心預防和減少民警違法違紀。
(四)少數民警思想作風問題未能從根本上得到解決。雖然經過多年的努力，公安隊伍的整體素質有了明顯的好轉，但是一些多年來一向存在的、較為普遍的問題未能從根本上得到解決。一是少數民警紀律作風渙散，遵規守紀的自覺性不高，有章不循，有令不行，有禁不止;有的組織紀律性差，上班遲到早退、脫崗溜號辦私事。二是少數民警法制意識淡薄，執法水平低下，在執法活動中存在有法不依、執法不嚴，隨意性大，不能做到嚴格、公正、禮貌執法;有的依仗手中的權力辦人情案、關系案，降格處理。三是少數民警宗旨觀念淡化，對待群眾態度冷淡，講話語氣生硬，服務態度不好，工作中不以人民滿意為出發點和落腳點，不愿做也不會做群眾工作，“冷、硬、橫、推”等現象仍然存在。
(五)少數民警學習用心性不高，欠缺理論知識。個性是少數年紀偏大、學歷不高的民警，對學習新知識、新技能的用心性不高，認為不管公安工作出現什么新狀況新變化，還是領導讓干啥就干啥，領導讓怎樣干就怎樣干。一些青年民警也不愿自覺地學習新的知識和技能，表現出一種隨遇而安、不求進取的心態和極大的不適應。有的民警學習的目的是撈文憑、混學歷，而不是學知識、練潛力。少數民警學習政治理論少，鉆研業務不深，結合實際運用的更少，滿足于一知半解和現有經驗。
民警思想狀況分析報告（精選16篇）篇二
20xx年度，我所通過召開民警思想狀況分析會，開展談心談話活動，深挖影響民警的思想根源，確保了民警身心健康，斗志高昂，風正氣順，精神飽滿，能全心全力地投入到各項工作中去，圓滿完成了全年的工作任務。20xx年我所共接處警991起（其中“110”指令683起，群眾直接報警308起），立刑事案件195起，立治安案件244起，公民求助46起，交通事故5起，火災3起，調處民事糾紛147起，其他351起。與去年同期相比，接處警數上升了3%，而刑事案件與治安案件發案率與去年同期相比分別下降了2%和2.6%。我所在各項專項行動和巡邏防范中，破獲和協助破獲刑事案件21起，抓獲現行犯罪嫌疑人32人，省內、外網上逃犯19人，行政拘留20人，罰款131人次。現將我所民警政治思想工作分析總結如下：
通過績效考核和日常表現分析，我所民警精神面貌和整體素質比去年明顯提高。呈現出政治堅定，作風扎實，行為規范，工作積極，發展態勢良好的勢頭。有個別民警（協警）宗旨意識不強，作風漂浮，畏難厭戰，工作績效平庸，我所針對這種情況，制定有效措施，正在進行整改。
目前，我所民警暴露出的個別傾向性和苗頭性問題，經分析調查，主要有以下幾個方面：
1.由于上級公安機關對基層執法程序要求越來越高，案件辦的越多存在的問題就越多，還要錄入協同辦案系統，難免有會差錯。有些民警不能正確對待，存在有恐懼心理，不敢大膽地創造性地開展工作，案件能調解的就調解，能不辦的就不辦。導致工作態度消極，績效平庸。對待工作起點低，碌碌無為，有推天度日現象。
2.基層民警普遍反映，上級公安機關的專項行動多，一個接一個，有時是幾個專項行動一塊搞，且層層加碼，大部分精力都放在應付上級公安機關的專項行動上，忽略了一些基礎性工作。
3.還有一些民警認為：付出與回報嚴重失衡。繁重的工作任務和性質，使他們沒有時間和能力來解決來自家庭問題。基層民警加班多，與家人溝通的少，甚至還有的出現了婚戀危機，對子女教育上缺乏耐心，方法簡單，作風粗暴，也是嚴重影響家庭的主要原因之一。
4.一些民警對上級安排的政治思想學習，表面應付，對政治思想輕視，上班憑感覺，辦事憑經驗，服務憑心情，對科技化新業務不學習，懂得少，思想上和行為上有懶惰現象。
1.有針對性地開展民警談心談話和家訪活動，對確有困難和情緒低沉的民警，盡最大努力幫助和開導，幫助他們解決實際困難，激發他們的工作積極性和主動性。
2.發揮典型，獎優罰劣，用績效考核衡量每個民警工作情況。結合“爭創人民滿意站所”、“創建文明單位”“雙創雙爭”等活動，引導民警愛干事，干好事。
3.建章立制，加強管理。從細處入手，抓作風養成，習慣養成。重點抓好思想教育、業務培訓和“戰訓合一”，自學養成。進一步強化個人素質，提高整體水平。
4.做好民警心理教育工作。一是及時把握民警的心理動態。通過深刻分析每名民警不同的性格特點，及時把握民警思想動態，找準民警與普通群眾之間心理環境的差異，針對這種差異，并從中發現問題，開展心理教育工作。二是找準時機，適時開展心理教育工作。心理教育工作，有很強的時效性，要找準時機，及時地將民警的心理問題進行疏導，從而，避免更大心理問題的產生。三是抓住生活中的小事、瑣事，仔細觀察民警生活中存在的問題，使一些害怕自身存在心理問題的民警及時得到教育和疏導。
民警思想狀況分析報告（精選16篇）篇三
今年以來，在市局黨委的領導下，按照市局20xx年思想政治工作部署，以群眾路線教育實踐活動、紀律作風教育整頓等活動為載體，緊緊抓住隊伍建設這條主線，重點從抓好思想政治工作制度落實，完善教育培訓機制，加大從優待警力度這幾方面，大力加強和改進新形勢下的思想政治工作，確保了巡特警隊伍思想政治穩定，總體上呈現出朝氣蓬勃、昂揚向上的良好精神風貌。8月28日，縣局結合省廳關于公安隊伍突出問題專項整治工作要求和每半年召開一次隊伍思想分析會的工作計劃，組織全局政工干部召開了一次隊伍思想狀況分析會，通過討論發言，總結梳理出隊伍存在問題10個，分析了原因，并提出了思想政治工作的對策與建議。
從總體上看，全局公安隊伍有較高的思想政治素質，有較強的大局觀念和集體榮譽感，也有較強的敬業精神和奉獻意識，廣大民警能自覺投入各項公安工作，整體精神面貌較好。特別是今年以來，全局民警以黨的十八大、十八屆三中全會精神為指導，以開展群眾路線教育實踐活動為主線，緊密結合萬警進萬家親民助民、接地氣、保平安，提升群眾滿意度等活動，深入開展理論學習、專題培訓、走訪實踐、查找問題、立項整改等富有實效的工作，有力地提升了隊伍凝聚力、戰斗力和創造力，為圓滿完成各項公安中心工作任務提供了堅強有力的思想基礎和組織保障。
但是，必須清醒地看到，對照新形勢、新任務和新要求，全局民警的思想狀態依然存在諸多不適應的地方，一些比較明顯的不健康因素影響制約著公安隊伍建設和公安工作的順利開展。主要存在以下問題：
1、部門領導以身作則不夠。一些部門領導工作懶散，當甩手掌柜，不帶頭堅守陣地，不帶頭抓工作，走讀現象嚴重。
2、個別部門班子不團結。個別部門干部心態不好，缺乏大局意識，隊伍人心渙散，凝聚力不強，戰斗力不強。
3、民警職業榮譽感不強、進取心不強、責任心不強、敬業精神差，造成工作積極性不高，不主動或不善于主動思考，不主動作為，缺乏獨立辦事意識。
4、攀比思想存在。在整個社會追名逐利的大環境下，部分民警不能堅定自身立場，對自身要求放松，導致人生觀、價值觀出現偏差，橫向比福利，縱向比職位，工作激情退化。
5、民警素質不高。有的學習欲望不強，有的想學習但學習的時間和機會少;有的執法上理論水平高、實際應用能力差。
6、存在畏難情緒和厭戰思想。存在畏難思想遇到啃硬骨頭的工作不敢上，遇到工作難題就躲，遇到辛苦工作就推諉。在各項專項行動中，個別民警存在厭戰思想，等觀望現象存在，工作不主動，不深入，不求有功但求無過。
7、執法不規范的現象依然存在。個別部門安全意識、法紀意識不強，個別老民警還在用違規的老辦法處理事情，個別民警存在僥幸心理，處警不及時，處警不規范，個別民警辦案執法怕麻煩不走程序，個別派出所交通管理處罰不規范。
8、績效考核有待加強。績效考核過去只考核到部門，部門間差距也不大，各部門未考核到個人，對民警個人觸動不大。
9、個別部門習慣養成差，內務管理亂。辦公及生活區臟亂差，個別派出所清潔衛生請人打掃;個別民警著裝不規范，甚至不堅持上班著警服;個別民警精氣神不足，職業形象不佳。
10、民警心理健康堪憂。民警長期超負荷工作，身心疲憊，心態、思想、工作狀況不穩定。槍支管理嚴格，讓民警談槍色變，害怕摸槍，既怕傷自己又怕傷他人。
1、宗旨意識不強。受市場經濟條件下的多元化思潮沖擊，不少民警出現了諸如理想信念動搖、責任意識淡薄、行為習慣功利、人際關系庸俗、個人物欲膨脹等消極現象。部分民警的思想觀念、道德意識、價值取向受到了侵蝕，對當警察為了什么、怎樣當好警察以及樹立怎樣的價值觀缺乏正確認識，出現了價值觀扭曲。
2、教育訓練不夠。一些民警的學習主動性不夠到位。少數民警對提高自身執法素質的認識還不夠到位，平時學習缺乏主動性、持久性，被動學習的多、自覺學習的少，知識不夠全面，業務不夠精通，對相關法律法規、辦案程序也不夠熟悉，從而導致執法水平不高。
3、干部表率作用不強。少數領導干部表率作用差，與民警談心談話、交流溝通較少，導致民警對領導缺乏信任。同時，在公安隊伍管理中，往往是剛性的懲罰措施多，人性化的關愛措施少，民警對組織不信任，缺乏安全感。少數基層領導干部存在民主集中制方面落實不到位、隊伍管理方面不敢管、不會管、不善管及管理方法簡單粗暴，剛性有余，韌性不足等問題。
4、思想政治工作針對性不強。一些領導干部缺乏對談心談話、心理疏導等思想政治基礎工作手段的運用，不注重做一人一事的思想政治工作，一味只追究業務指標的增長，忽視民警的精神需求，對民警思想、工作和生活上的實際關心少之又少。雖然每年都會開展各種專項教育、業務培訓、輪值輪訓，但形式單一，或流于形式。部分單位認為政治學習不是通讀書報，就是摘抄筆記，讀完、抄完也就學好了，不去理會是否真正有效果，民警是否真正學到知識，懶于創新;部分民警認為專項教育是表面文章，重臺賬資料、重匯報總結、務虛不務實，懶于學習;部分民警把單位集中學習、輪值輪訓當作工作之余的休養、度假，懶于思考。
5、文化引領作用不夠。雖然近年來警營文化得到了顯著發展，也取得了明顯成效，但是和廣大民警的精神需求相比依然存在較大差距。相對來說，開展的文化活動針對性不強且形式單一，無法調動民警參與的積極性;部分領導認為文化建設就是唱唱跳跳，沒有什么實際效果;部分民警覺得文化建設的針對性和廣泛性不夠，在提升隊伍凝聚力、激發工作干勁上效果不明顯。
6、法紀意識淡薄。部分民警自身定位模糊，對待辦事群眾態度冷漠，辦案、辦事過程中拖拉懶散現象不同程度存在;部分民警執法中有打擦邊球，或隨意執法、不文明執法，違反程序辦案，存在執法安全隱患;部分民警對接處警工作不夠重視，著裝攜裝不規范，處警拖拉、推諉，調查取證不及時，經常引起群眾不滿而信訪投訴;部分民警認為案子多、警力少、時間緊，片面追求起訴數量，許多案件辦理質量不高，沒有深挖擴線。
7、績效考核不深入。一是過去的考核評估體系考核內容重復、形式繁瑣，工作條線考、多級考、重復考的現象突出，基層一線疲于應對，而考核結果也難以完全反映和科學衡量工作業績，動搖了基層基礎工作的根基。二是考核不夠深入，只考核到部門，沒考核到民警職工，對隊伍活力激發不夠。
1、思想政治工作要著力武裝人，更加注重抓隊伍職業精神培育。
一要筑牢宗旨意識。要深化群眾路線和人民警察核心價值觀教育實踐活動，積極培育共同價值取向，引導廣大公安民警進一步牢固樹立宗旨意識、大局意識、法治意識和服務意識。二要提高職業認同感和歸屬感。要充分采取專題研討、網絡互動、建言獻策等多種形式，積極探索形成廣大民警普遍認同的價值追求、行為習慣和精神動力，培育民警的職業認同感、歸屬感。三要指導民警建立職業發展規劃。要創新性啟動民警的職業生涯設計，把組織目標與民警個人目標有機結合，并納入公安事業整體發展大局來考慮，引導民警找準自我定位。積極開展職業發展咨詢服務，實現個體努力與職業發展的相互匹配，個性追求和事業同向。
2、思想政治工作要著力提高人，更加注重抓職業能力提升。
一要培養讀書學習興趣。要大力提高民警的人文素質，全面開展創建學習型警隊、學習型黨(團)組織活動，積極倡導全警讀書，廣泛開展日學一小時、月讀一本書、精讀一本書、講好一堂課等活動，加大教育資金投入，鼓勵民警在職自學，引導民警多讀書、讀好書、用好書，使讀書成為民警的一種生活態度、一種日常習慣、一種工作責任和一種精神追求。二要組織開展專題講座。要以大教育、大培訓為抓手，組織民警學理論、學法律、學黨史、學典型、學技能，通過舉辦讀書會、網上培訓、學習講壇、專題講座等，積極營造求知、成才的學習氛圍，努力提高民警的思想素質、法治意識和理論層次。三要加強規范執法的能力提升。要提高規范執法的重要性認識，在學習培訓上下功夫，在問題整改上抓落實，在規范現場執法上遵紀守法，加強證據收集，加強辦案單軌制的執行，加強涉案財物管理，加強執法責任的落實，把好審核關，規范民警言行，排查執法安全隱患，做到規范執法零違紀、零失誤。四要加強實戰演練及比武競賽。要以新民警、領導干部、業務骨干三個層面為重點對象，分層分級推進訓練工作，通過開展警種崗位比武、典型案例及個案分析、警務實戰教學比賽、警體達標抽考等形式，不斷提高民警的信息化應用能力、規范執法能力以及群眾工作能力。
3、思想政治工作要著力活躍人，更加注重抓公安文化建設。
一要加強文化陣地建設。要加大公安形象推介，開展園林式所隊、庭院式所隊創建活動，建好基層所隊榮譽室、文化茶吧、文化走廊、文化墻、文化庭院等文化陣地，加強對民警和辦事群眾的文化熏陶，努力營造人文關懷環境。二要建立文化藝術團體。要積極搭建才能展示平臺，通過建立健全各類協會組織和文藝團體，成立多種形式的民警俱樂部、文體興趣小組，讓他們充分展示自己的特長、體現自身的價值，進一步凝聚民警的職業榮譽感和歸屬感。三要組織開展文藝創作。要積極創作反映公安機關履行職責取得的成績、彰顯民警精神風采、具有濃郁地域特色的文藝作品，努力創新發展**公安文化建設的品牌項目和拳頭產品。四要組織開展文體活動。要積極組織開展民警喜聞樂見的警營文體活動，通過舉辦警察運動會、業務技能大比武，開展文藝創作、文體活動和競技比賽，積極培育相互關心、相互幫助、團結向上的團隊精神，營造濃厚的警營文化氛圍。五要搭建文化活動平臺。要大力搭建各個層面的文娛活動平臺，積極舉辦讀書演講、閱讀欣賞、知識競賽、名曲欣賞、藝術鑒賞、詩歌朗誦、文藝采風等活動，吸引和激發民警參與文化活動的熱情，努力營造格調高雅、情趣高尚的警營環境，提高民警的藝術品位和欣賞水平，培育隊伍整體的人文精神。
4、思想政治工作要著力塑造人，更加注重抓制度化建設。
一要推進制度管警。要積極推行隊伍精細化管理，重點健全完善民警談心談話、隊伍思想狀況定期分析、民警家庭走訪聯系等制度。同時要進一步強化制度的執行力，以制度來強化民警的日常養成教育，營造以制度治警、以制度管警、以制度塑警的濃厚氛圍，培育良好的職業素養。二要逗硬考核促警。要加強民警職工績效考核體系建設，明確工作目標，細化工作責任分解，強化督導，嚴格考核，逗硬獎懲，通過獎得心動，懲得心痛，不斷形成你追我趕，奮力爭先的干事創業氛圍。三要深入群眾評警。要不斷深化萬警進萬家親民助民活動和接地氣、保平安，提升群眾滿意度活動，積極組織警民懇談、警營開放、開門評警活動，鼓勵開設民警個人博客、微博，充分運用電腦網絡和大眾傳媒方便快捷的優勢，廣泛收集群眾的意見建議，坦然面對群眾監督，鞏固和擴大群眾工作陣地。
5、思想政治工作要著力激勵人，更加注重抓功模典型引領。
一要大力培樹典型。要進一步健全完善先進典型的發掘、培育、樹立、宣傳工作機制，為先進脫穎而出創造良好空間，特別是要注重發掘、培養、樹立、宣傳扎根基層、無私奉獻、愛崗敬業的先進典型，選樹培育一批可信、可敬、可親、可學的身邊典型，大力開展比執法辦案、比做群眾工作、比崗位貢獻的競賽活動，通過宣傳推廣各類先進典型，鼓舞隊伍士氣、弘揚隊伍正氣，使全體民警學有榜樣、趕有目標。二要大力表彰典型。要堅持立功嘉獎向基層傾斜政策，采取召開功模表彰大會、組織先進事跡巡回宣講，開展警界先鋒、警營之星、安保標兵等多種評選形式，及時表彰在一線工作中涌現出的先進典型，充分調動基層一線民警的工作積極性和主動性。三要大力學習典型。要高度重視榮譽激勵效應，進一步激發民警的職業榮譽感和自豪感。要牢固樹立人人都可成材的觀念，堅持在基層培養干部、從基層選拔干部的用人導向，善于發現并大膽使用那些政治堅定、品德優秀、實績突出、作風過硬的干部。要通過跟班學習、壓擔鍛煉等途徑，進一步加強對專業技術人才和后備干部隊伍的培育力度。要優化人才成長環境，大力推行干部輪崗交流和競爭性選拔等工作，形成風清氣正的用人環境，進一步激勵隊伍干事創業的激情。
6、思想政治工作要著力關愛人，更加注重抓從優待警。
一要加強心理健康疏導。要著力舒緩民警身心壓力，建立民警心理健康服務中心，進一步完善心理咨詢、心理訓練、危機干預三位一體的民警心理服務工作機制，解決易發高發的心理問題，做好心理危機的調適干預控制工作，使民警真切地感受到組織的真情關懷和真心愛護。要通過開展經常性的談心談話、豐富業余文化生活，引導民警快樂工作，幸福生活，幫助民警緩解身心疲勞，調節思想情緒，消除精神壓力，始終保持樂觀的情緒、健康的心態、旺盛的斗志，培養過硬的身心素質。二要切實解決民警的后顧之憂。要不斷深化從優待警措施，分期分批地組織開展愛警惠警實事工程建設，爭取地方黨委政府和有關部門的重視和支持，努力在民警職級待遇、子女入學、家屬就業、醫療救助等現實問題上辦實事、解難事、做好事，全力解決民警的后顧之憂，營造家庭式的關愛氛圍，使民警能真正扎根基層，安心本職。三要切實做好民警維權工作。要進一步完善維權網絡，建立健全維權工作機制，堅決打擊侵害民警正當執法權益的違法犯罪行為，并在第一時間準確定性、澄清信息、封堵查控，切實維護法律權威和警察形象。
7、思想政治工作者要著力引領人，更加注重發揮政工干部主導作用。
一要加強政工隊伍建設。要充分發揮廣大政工干部在思想政治工作中組織者、主導者的作用，切實加強政工干部隊伍的培育和建設，努力塑造一支有理論素養、有專業能力、能靜心鉆研政工業務并安心本職的專業政工隊伍。要通過學習貫徹省廳、市局的《思想政治工作規范》，不斷錘煉做一人一事思想政治工作的本領。基層所隊教導員要主動加強與民警的思想溝通，了解每個民警的個人興趣愛好、性格特征及工作能力，及時掌握民警的思想狀況，做到政治上關心、人格上尊重、精神上鼓勵、工作上愛護、生活上體貼，最大限度地調動民警的積極性、創造性。二要加強戰時思想政治工作。要主動圍繞重大安保、搶險救災等特殊任務，突破常規、創新方法，通過啟動戰時思想政治工作機制，及時為隊伍建設提供堅實的思想保障。三要加強民警思想現狀監控。要加強警務督察、執法檢查、違紀調查，強化民警八小時外管理，建立單位、社會、家庭聯動聯合的教育管理網絡，及時發現制止苗頭性、傾向性問題，將隊伍建設置于強有力的監控之下，積極預防和減少民警違法違紀，努力保持隊伍的純潔性。
民警思想狀況分析報告（精選16篇）篇四
從總體上看，全局公安隊伍有較高的思想政治素質，有較強的大局觀念和集體榮譽感，也有較強的敬業精神和奉獻意識，廣大民警能自覺投入各項公安工作，整體精神面貌較好。特別是今年以來，全局民警以黨的十八大、十八屆三中全會精神為指導，以開展群眾路線教育實踐活動為主線，緊密結合“萬警進萬家”親民助民、“接地氣、保平安，提升群眾滿意度”等活動，深入開展理論學習、專題培訓、走訪實踐、查找問題、立項整改等富有實效的工作，有力地提升了隊伍凝聚力、戰斗力和創造力，為圓滿完成各項公安中心工作任務提供了堅強有力的思想基礎和組織保障。
但是，必須清醒地看到，對照新形勢、新任務和新要求，全局民警的思想狀態依然存在諸多不適應的地方，一些比較明顯的“不健康因素”影響制約著公安隊伍建設和公安工作的順利開展。主要存在以下問題：
1、部門領導以身作則不夠。一些部門領導工作懶散，當“甩手掌柜”，不帶頭堅守陣地，不帶頭抓工作，“走讀”現象嚴重。
2、個別部門班子不團結。個別部門干部心態不好，缺乏大局意識，隊伍人心渙散，凝聚力不強，戰斗力不強。
3、民警職業榮譽感不強、進取心不強、責任心不強、敬業精神差，造成工作積極性不高，不主動或不善于主動思考，不主動作為，缺乏獨立辦事意識。
4、攀比思想存在。在整個社會追名逐利的大環境下，部分民警不能堅定自身立場，對自身要求放松，導致人生觀、價值觀出現偏差，橫向比福利，縱向比職位，工作激情退化。
5、民警素質不高。有的學習欲望不強，有的想學習但學習的時間和機會少；有的執法上理論水平高、實際應用能力差。
推諉。在各項專項行動中，個別民警存在厭戰思想，等觀望現象存在，工作不主動，不深入，不求有功但求無過。
7、執法不規范的現象依然存在。個別部門安全意識、法紀意識不強，個別老民警還在用違規的老辦法處理事情，個別民警存在僥幸心理，處警不及時，處警不規范，個別民警辦案執法怕麻煩不走程序，個別派出所交通管理處罰不規范。
8、績效考核有待加強。績效考核過去只考核到部門，部門間差距也不大，各部門未考核到個人，對民警個人觸動不大。
9、個別部門習慣養成差，內務管理亂。辦公及生活區臟亂差，個別派出所清潔衛生請人打掃；個別民警著裝不規范，甚至不堅持上班著警服；個別民警精氣神不足，職業形象不佳。
10、民警心理健康堪憂。民警長期超負荷工作，身心疲憊，心態、思想、工作狀況不穩定。槍管理嚴格，讓民警談槍色變，害怕摸槍，既怕傷自己又怕傷他人。
為了什么、怎樣當好警察以及樹立怎樣的價值觀缺乏正確認識，出現了價值觀扭曲。
2、教育訓練不夠。一些民警的學習主動性不夠到位。少數民警對提高自身執法素質的認識還不夠到位，平時學習缺乏主動性、持久性，“被動學習”的多、“自覺學習”的少，知識不夠全面，業務不夠精通，對相關法律法規、辦案程序也不夠熟悉，從而導致執法水平不高。
3、干部表率作用不強。少數領導干部表率作用差，與民警談心談話、交流溝通較少，導致民警對領導缺乏信任。同時，在公安隊伍管理中，往往是剛性的懲罰措施多，人性化的關愛措施少，民警對組織不信任，缺乏安全感。少數基層領導干部存在民主集中制方面落實不到位、隊伍管理方面不敢管、不會管、不善管及管理方法簡單粗暴，剛性有余，韌性不足等問題。
新；部分民警認為專項教育是表面文章，重臺賬資料、重匯報總結、務虛不務實，懶于學習；部分民警把單位集中學習、輪值輪訓當作工作之余的“休養”、“度假”，懶于思考。
5、文化引領作用不夠。雖然近年來警營文化得到了顯著發展，也取得了明顯成效，但是和廣大民警的精神需求相比依然存在較大差距。相對來說，開展的文化活動針對性不強且形式單一，無法調動民警參與的積極性；部分領導認為文化建設就是唱唱跳跳，沒有什么實際效果；部分民警覺得文化建設的針對性和廣泛性不夠，在提升隊伍凝聚力、激發工作干勁上效果不明顯。
6、法紀意識淡薄。部分民警自身定位模糊，對待辦事群眾態度冷漠，辦案、辦事過程中拖拉懶散現象不同程度存在；部分民警執法中有打“擦邊球”，或隨意執法、不文明執法，違反程序辦案，存在執法安全隱患；部分民警對接處警工作不夠重視，著裝攜裝不規范，處警拖拉、推諉，調查取證不及時，經常引起群眾不滿而信訪投訴；部分民警認為案子多、警力少、時間緊，片面追求起訴數量，許多案件辦理質量不高，沒有深挖擴線。
只考核到部門，沒考核到民警職工，對隊伍活力激發不夠。
1、思想政治工作要著力“武裝人”，更加注重抓隊伍職業精神培育。一要筑牢宗旨意識。要深化群眾路線和人民警察核心價值觀教育實踐活動，積極培育共同價值取向，引導廣大公安民警進一步牢固樹立宗旨意識、大局意識、法治意識和服務意識。二要提高職業認同感和歸屬感。要充分采取專題研討、網絡互動、建言獻策等多種形式，積極探索形成廣大民警普遍認同的價值追求、行為習慣和精神動力，培育民警的職業認同感、歸屬感。三要指導民警建立職業發展規劃。要創新性啟動民警的職業生涯設計，把組織目標與民警個人目標有機結合，并納入公安事業整體發展大局來考慮，引導民警找準自我定位。積極開展職業發展咨詢服務，實現個體努力與職業發展的相互匹配，個性追求和事業同向。
培訓”為抓手，組織民警學理論、學法律、學黨史、學典型、學技能，通過舉辦讀書會、網上培訓、學習講壇、專題講座等，積極營造“求知、成才”的學習氛圍，努力提高民警的思想素質、法治意識和理論層次。三要加強規范執法的能力提升。要提高規范執法的重要性認識，在學習培訓上下功夫，在問題整改上抓落實，在規范現場執法上遵紀守法，加強證據收集，加強辦案“單軌制”的執行，加強涉案財物管理，加強執法責任的落實，把好審核關，規范民警言行，排查執法安全隱患，做到規范執法零違紀、零失誤。四要加強實戰演練及比武競賽。要以新民警、領導干部、業務骨干三個層面為重點對象，分層分級推進訓練工作，通過開展警種崗位比武、典型案例及個案分析、警務實戰教學比賽、警體達標抽考等形式，不斷提高民警的信息化應用能力、規范執法能力以及群眾工作能力。
3、思想政治工作要著力“活躍人”，更加注重抓公安文化建設。一要加強文化陣地建設。要加大公安形象推介，開展園林式所隊、庭院式所隊創建活動，建好基層所隊榮譽室、文化茶吧、文化走廊、文化墻、文化庭院等文化陣地，加強對民警和辦事群眾的文化熏陶，努力營造人文關懷環境。二要建立文化藝術團體。要積極搭建才能展示平臺，通過建立健全各類協會組織和文藝團體，成立多種形式的民警俱樂部、文體興趣小組，讓他們充分展示自己的特長。
民警思想狀況分析報告（精選16篇）篇五
警察一般指中國人民警察。中國人民警察作為國家公務員，實行總警司、警司、警司、警官五級警銜制度。衣服主要是藏藍色的。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
近幾年來，長春市公安局通過開展“三項教育”、“民心工程”、“提高三個水平”和“教育整頓”活動等有效形式，公安隊伍的整體素質有了明顯提高，戰斗力有了明顯增強，隊伍建設勢頭良好，民警的思想比較穩定，工作積極性、主動性較高，爭先創優意識較強。但由于目前有些工作相對滯后，也使個別民警產生了一些思想情緒，不容忽視。
（一）由于保障體系的相對滯后，使個別民警產生了厭戰情緒。
首先基層警力不足矛盾比較突出。由于警力不足導致有些工作無法落實到位，有的單位在警力分配上已是捉襟見肘，而各項任務卻日趨繁重。“嚴打”、專項斗爭經常化、全年化，中心任務、臨時性的工作、勤務一個接一個，刑事案件居高不下，日趨嚴峻、復雜的治安和對敵斗爭形勢使基層民警長期超負荷工作，不堪重負。由于精力、體力得不到有效恢復，造成身心疲憊，工作疲沓，個別民警就產生了厭戰情緒。
其次是普遍存在經費緊張的問題。辦公經費緊張嚴重阻礙公安工作正常開展，辦案經費的短缺與完成工作任務的矛盾嚴重困擾辦案民警，有些案件因經費問題而擱淺，導致有的案件調查取證和補充偵察不到位，民警左右為難。
再次是基層的裝備保障不能滿足正常工作的需要。雖然近幾年來市局積極籌措資金，較大幅度改善了公安裝備，但隨著新形勢下犯罪團伙化、智能化、科技化的發展，公安機關的裝備與工作需要相差太遠仍然是很現實的問題，我們有的裝備還不如犯罪分子的先進。比較突出的是所配車輛量少質差；必備的通訊器材不足，有的帶故障使用，槍支配備不齊，有的刑警責任區中隊僅有一只槍，且雙人雙鎖，遇有突發事件易貽誤戰機。民警手中無槍，對有些案子為難，不去不行，屬不作為違法，去了又有生命危險，遇有暴力案件不能自保。有的民警就曾在執法工作中到處找樹叉子或磚頭防身，引起群眾異議：怎么警察抓人都沒有槍？民警氣憤的要求所長將磚頭噴上蘭白杠，作為警務專用。對槍支的管理和使用要求過嚴，民警手中無槍，不同程度助長了不法分子的囂張氣焰，使警察對不法分子的威懾力有所下降。各基層單位防彈衣、鋼盔、警棍等裝備太少，有的單位根本沒有，使民警在執行巡邏、緝捕人犯等任務時，人身安全受到威脅。
（二）由于民警合法權益保護機制的相對滯后，使個別民警產生了牢騷情緒。
一是民警正常休息時間被無償占用，補休和補貼都很難落實。工作中，案件一個接一個，任務接踵而來，為了完成大量的工作任務，民警只能沒日沒夜的工作。據統計，目前基層民警每人每天平均工作時間12—15小時，每周工作時間80小時以上，遠遠超過勞動法規定的40小時，按照國家勞動部的“工資支付暫行規定”（1994年489號文件），晚上加班，休息日、節假日加班，需給予相應的補休和經濟補償，而我們都還沒有落實。由于正常工作開支費用得不到補償，也使民警在工作中陷入了多干多賠錢，不干又不行的兩難境況。據統計，基層民警每人每月夜餐費、交通費、通訊費等需消費300—500元左右。有的民警說：工作壓力大，條件差，受苦受累我們都能克服，但是要給我們相應的待遇和合理性政策，不能讓我們身體付出、精神付出、經濟上還付出，太不公平。
二是醫療保險本應是好事，但民警在看病上卻有很多困惑。民警戰斗在打擊和預防犯罪第一線，長期奔波勞累，面對生與死的考驗，其工作性質、職責以及工作環境等都具有不同于其他黨政機關的特殊性，但政府在制定醫療政策時，并沒有給予公安民警優惠待遇。民警因公負傷，卻不能在就近醫院救治，用藥也受到限制。由于醫療保障渠道不暢，看病就醫難，結果有的民警小病能忍則忍，大病能拖則拖，時間一長，民警身體整體狀況令人擔憂。
（三）由于教育訓練機制的滯后，使個別民警有畏難情緒。
近幾年市局在民警培訓工作上的力度較大，教育訓練體系日臻完善，民警的業務素質和執法水平都有了顯著的提高。但在實踐中，仍然存在教育訓練與實戰還有差距，教學方法和手段亟待提高，專業教師的公安實踐經驗不足，缺乏對公安一線鮮活材料的掌握，知識陳舊老化，公安類專業教材滯后，內容交叉重疊，理論性、知識性東西講得多，貼近實戰訓練不足等問題，特別是在提高民警實戰技能，解決民警傷亡問題方面，還缺乏過硬的措施，直接影響了民警克敵致勝和自我保護技能的提高。如：培訓使用教材有的是幾年前編印的，早已與現實工作不相符；基層所需要的法制、戶籍、治安管理、政保、監管等專業知識培訓較少；我們還沒有模擬實戰的射擊訓練場，射擊訓練方式還很陳舊，不能提高民警快速出槍技術和瞬間射擊意識，與實戰要求差距較大；民警配槍資格培訓考試沒有開展，有的民警見到槍還有“新鮮感”；基層單位沒有健身和擒敵訓練場所，使得一些應經常堅持訓練項目無法堅持和普及；我國司法工作已有了較大的改革，但民警培訓卻沒有跟上形勢發展要求，節拍太慢等。由于培訓方式方法等與工作需要還有差距，導致民警在工作中存在“攆不上、說不過、打不贏”的被動局面，面對不法分子有時感到技不如人。
（四）由于監督制約和考核考評等機制的相對滯后，使個別民警產生了消極情緒。
一是“干預、打擊、禁止、取締”的工作性質，使少數人受到打擊處理，或者因公安機關的公正處理沒有達到個別人的目的，個別群眾心理失衡，故意編造事實或夸大其詞，通過投訴、告狀等形式向公安機關發泄不滿，或者故意無事生非、刁難民警并從中尋找“民警的問題”，再據此上訪上告，此時民警成了“弱勢群體”。有的民警說：群眾有困難找警察，我們警察有困難找誰？請上級公安機關要實事求是、理直氣壯地為民警合法執行公務撐腰，做民警的堅強后盾，使民警的名譽在遭受歪曲或不法侵害后得到有效保護。再者由于對民警的要求、規定有的不夠科學合理，管的過嚴，“高壓線”太多，使民警在工作中顧慮重重，畏首畏尾。民警在工作中要時刻提防“觸電”，不敢大膽創造性地開展工作，因“雞蛋撿的越多，破的就越多”，都怕擔責任，自己吃不消。個別民警有不敢“貪事”、能不作的就不做、沒必要為了工作而冒風險的心態。
二是對基層單位和民警的考核考評機制不夠科學嚴謹，績效考核的方式方法滯后于工作需要。有的工作驗收標準與實際工作不一致，導致有的工作為過驗收關而走形式。有的考核考評結果不夠客觀、公正，有水分，連續性和綜合性較差。對基層做基礎性工作的民警工作績效考核還不夠科學合理，使民警感到吃苦受累卻沒成績。工作成績的不如實體現，挫傷了民警工作積極性。
三是干部的管理使用有局限性，橫向交流使用不活，制約了干部的成長。科級后備干部條件標準過高，使個別有文化、有素質、有品德、有能力卻沒有年齡優勢（超正科三十五歲、副科三十歲的后備條件）的民警“感到政治前途渺茫”，而在目前基層隊伍中，35-45歲的民警卻正是中堅力量，他們年富力強，經驗豐富，有強烈的上進心和事業成就感，思想比較活躍。由于沒有了政治希望，拼搏爭先的勁頭明顯減弱，有的還消極處理，當一天和尚撞一天鐘，不安心基層工作。
（一）要加強民警作風建設，提高民警的思想政治素質。
針對由于新形勢下客觀情況的變化，使部分意志不堅的民警在政治前途、經濟收入、工作條件、家庭環境等方面有了較大的壓力，失去了心理平衡，直接影響正常工作的現象，首先必須加強對民警進行世界觀、人生觀、價值觀的教育、行為規范教育和職業道德教育，倡導愛崗敬業、無私奉獻精神，提高民警廉潔自律，勤政敬業意識和道德覺悟。要深入開展“創人民滿意”活動，弘揚全心全意為人民服務的宗旨，轉變觀念，強化民警的大局意識、服務意識、競爭意識和學習意識。通過全面灌輸和動之以情，曉之以理，深入細致的思想政治工作，使民警能夠辯證的看問題，對當前的國情有一個合理、客觀的估價，對在工作、生活中遇到的現實問題要有較高的站位去正確認識和對待，達到統一思想，化解矛盾，理順情緒，凝聚警心，共同做好工作的目的。
（二）要加強民警素質教育，把民警教育訓練工作放在戰略地位抓緊抓好。
教育訓練要從公安工作和隊伍建設的實際出發，把教育訓練作為提高隊伍素質和戰斗力的關鍵環節來抓。首先要以江澤民總書記“三個代表”重要思想統攬公安教育訓練工作，把培養高素質的忠誠衛士放在公安教育訓練工作的首位。二要認真做好《公安機關人民警察訓練條令》的貫徹落實，“一把手”負總責，切實抓好民警教育訓練工作。三要因地制宜，多方施策，采取有效形式開展學歷教育，進一步提高民警的文化知識結構。要根據實戰需求，進一步完善教育訓練體制，學用結合，提高教育訓練的針對性、實用性和可操作性。五要加強師資隊伍建設，不斷提高教學能力。六要不斷完善民警教育訓練工作的考核考評機制，積極探索建立以警務實戰技能為主要內容，以崗位練兵比武為主要渠道，以考核建檔、訓用掛鉤為主要推動手段的教育訓練機制，促進教育訓練的深入開展。通過上述一系列積極有效的措施，力爭在全局上下形成以學業務、練技能、敢爭先的良好氛圍，達到向素質要警力，要戰斗力的目的。
（三）要加強長效機制建設，使公安工作制度化、規范化。
以建立健全管理規范為基礎，以激發隊伍內在活力為核心，以改善公安執法活動為重點，以等級化管理為基本框架，以提高人民滿意率為目標的長效機制建設即是適應新形勢、新任務發展變化的需要，也是提高隊伍整體素質和戰斗力的根本途徑，更是圓滿完成各項公安保衛工作的重要保證。要建立一套能夠客觀、公正的評價單位和民警工作實績的標準，來解決如何激發隊伍活力，調動民警積極性和“干多干少、干好干壞、干與不干一個樣”等制約公安隊伍建設的瓶頸問題。要將考核考評結果與單位、個人的評先評優、晉職晉級及經濟利益掛鉤，與領導班子調整、干部任免和民警崗位交流及離崗培訓、待崗試崗、末位辭退等制度緊密結合起來。進一步做好立功創模工作，堅持思想政治工作隨警作戰，及時準確地對有功集體和個人進行表彰。加大對先進典型弘揚力度，落實典型功模的待遇，同時建立關心公安英模家屬及英烈遺屬制度。
（四）要加強政工干部隊伍建設，創建一支能做、會做思想政治工作的政工隊伍。
要加強政工干部的教育培訓，不斷提高政工干部的整體素質和工作水平。在思想上，要提高對思想政治工作的認識，樹立服務意識，爭先意識，要確立思想政治工作是公安政治生命線的地位，樹立政工部門是民警之家的理念，轉變工作作風，扎實開展工作。在業務上，要提高工作能力，要由被動、配角向主動、主角上轉變，要善于發現、總結隊伍建設中存在的突出問題，并積極尋求解決問題的方式方法，注意傾聽民警的意見和呼聲，能及時發現、幫助解決民警因工作、生活、家庭、情感問題調適不當而產生的不良情緒，會消除民警的思想障礙和思想疙瘩，理順思想情緒，要善于摸索全新的思想政治工作方式，將思想政治工作的內涵通過某些具體形式體現，讓民警看得見摸得著，使民警在工作生活中時刻感知到思想政治工作的存在。在工作上，要注意關心培養政工干部，給政工干部創造良好的工作環境，對政工干部履行職責要有制度上的保證，合理確定政治工作的地位，強化政工干部政治把關的作用，要處理好業務工作與政治工作的關系，轉變個別單位存在的“重業務、輕政治”的局面。要從政治上、思想上、工作上、生活上關心政工干部，充分肯定政工干部的工作成績，按照“德才兼備”的標準，把具備條件的政工干部提拔到各級領導崗位上來，切實提高政工干部的政治待遇，在提職、晉銜等方面給予適當傾斜。通過各種切實有效的形式，調動鼓舞政治工作者的積極性，解決好政治工作難出業績的問題，使政工干部能夠放下身子開展工作，將思想政治工作做得有聲有色。
（五）要加強警務保障工作，努力提高民警戰斗力。
一方面，各級公安機關要積極向黨委、政府及有關部門如實反映公安機關的實際困難，在制訂相關政策上要向公安機關傾斜，使公安機關面臨的人、財、物不足的問題得到有效解決。另一方面，我們在對民警的自身素質、工作作風和工作標準提出較高標準要求的同時，更應在民警的社會地位上、維權上、物資保障上和工資福利上給予相應的政策待遇。民警政治經濟待遇偏低的問題、流血還流淚的問題、多干多賠錢的問題和民警保護性措施不健全的問題等，各級公安機關和領導要積極協調、呼吁，想辦法逐步予以解決。要嚴格落實民警休假休息制度，并將落實情況納入目標管理和領導干部責任制，作為考核班子內容。要重視民警的心理研究，開展多層次、多角度、高質量的民警思想狀況調查工作。創建“民警心理咨詢熱線”，針對民警從事危險緊張性質工作，容易產生心理障礙、失常和神經性疾病的特點，專門為民警心理減壓，即可減少民警因工作精神壓力大而導致情緒急躁、工作失誤或走極端引發違法違紀的概率，又可很好的保護民警，幫助民警。
2020年以來，加大了隊伍內部管理的力度，明顯提高了全體民警在政治思想上的積極狀態，全體人員的思想總體來說是積極向上的，但還存在著一些問題。
1、在市局開展的教育活動以及學習黨的精神等一系列專項學習活動中，民警都能認真的進行學習。民警隊伍的整體思想素質得到進一步提高，大家都能緊緊圍繞中心工作做好本職工作，整個隊伍的思想持續穩定。
2、全體民警能嚴格遵守相關規定，嚴格遵守24小時值班備勤制度，重大警情上報制度，做到服從命令，聽從指揮，警令暢通，在工作上沒有被上級公安機關通報批評，沒有發生重大警情遲報、漏報、瞞報的問題。
3、通過績效考核和日常表現分析，指揮中心民警整體素質比去年明顯提高。呈現出政治堅定，作風扎實，行為規范，工作積極，發展態勢良好。
目前，存在警力不足，民警老齡化，工作強度大，個別民警出現身體重大疾病等問題。這些問題都直接影響著民警在思想上的波動，導致工作效率不高。個別民警因工作強度大，家庭壓力大，無法保證日常休息等原因，也有著不同程度的消極思想。
強化民警心理建設，提高民警抗壓素質。目前指揮中心面臨警力不足，任務繁雜等方面的嚴峻形勢，為避免出現個別民警意志薄弱，抗壓潛力低，影響工作的現象，保障民警的心理健康，確保各項工作的順利進展，首先務必加強向民警灌輸正確世界觀、人生觀、價值觀、職業道德觀，以用心、樂觀的精神狀態應對挫折，挑戰生活。其次務必讓民警正確的認清自我、認清形勢，對當前的國情、個人潛力、社會的要求、隊伍現狀、工作環境等狀況的認知能夠明了于心，能夠以更理智的心態去正確認識和對待工作、生活的問題，從而保證民警思想的穩定。最后指揮中心還將透過領導談話、民警互助等形式為民警減壓，力求到達發現有苗頭，即處理，有困難，立幫忙，以建立和諧、暢通的溝通渠道，幫忙民警卸下心理的包袱。
除了以上舉措，還將透過加強文化建設，激發民警學習興趣，培養和提高民警各自的特長和技能，拓寬民警的生活圈、知識面，營造“學而知不足”、創先爭優的學習氛圍，完善學習型組織建設。
本季度通過調查情況來看，民警隊伍中有許多不容忽視、亟待解決的問題，需要正確認識和解決：
通過巡警大隊召開的討論會議可知，民警普遍感到任務重，心理壓力大。表現為以下幾點：
（一）工作任務繁重，值班周期長。一線實戰單位民警加班、備勤或通宵值班現象十分普遍。如遇重要外賓來訪和重大節日、重大活動，警衛、保衛工作更為緊張、辛苦。基層民警經常是加班加點，工作量成倍增加。基層民警整日泡在瑣事雜物堆里不得脫身。
（二）執法要求高、執法難度大。隨著經濟社會的不斷發展，各種社會矛盾凸顯，基層公安民警成了基層解決各類矛盾的中堅力量，成為基層黨委政府最信賴的隊伍。但許多案件、糾紛客觀上取證難、調查難。
（三）缺乏有效的體能訓練、身體素質較差，民警業余文化生活單調。基層一線實戰單位由于警力不足，工作任務較重，事務性的工作太多，大部分民警很少能長期堅持體能鍛煉。單位和部門偶爾舉辦的一些體育運動比賽，也只有少數人參加。長期下來，民警身體素質普遍較差。業余活動鮮少，難以滿足民警在這方面的需求。
（四）因工作對家庭照顧不周帶來的無形壓力。基層民警值班頻繁，對家庭的關愛、照顧較少,即使在有限的家居生活中，職業的“綜合疲勞癥”又表現得淋漓盡致，又時也難免把工作中的壓力帶回家，因此和家庭成員之間較易發生沖突。
以上幾點問題，直接影響到了民警的身心健康。日益艱巨繁重的公安保衛任務，使民警長年超負荷工作，長期積勞成疾。隨著市場經濟的快速發展，社會治安形勢日趨復雜，各項公安保衛工作十分繁重艱巨，加上警力不足，民警長年處于高度緊疲憊狀態，是民警患病的一大隱患。
(一)強制休工休假，緩解民警工作壓力。制定了民警。
休假制度，要求民警每年初制定休假計劃，到時強制休假。休假情況與單位績效考核掛鉤，給民警一定的空間和時間緩解工作壓力。
(二)加強基本功訓練、豐富業余文化生活。全面落實。
大練兵長效機制，加強民警警務技能實戰訓練，進一步提高現場處置水平和自我保護能力。同時，不斷加強警營文化建設，先后組織各種類型的活動比賽，豐富民警業余文化生活，引導民警建立積極健康的生活作風、工作作風。
(三)定期體檢，預防和及時治療疾病是對民警身體健。
康的基本保障。應為民警建立個人健康檔案，同時將體檢結果反饋給民警本人，為民警做好健康保障工作提供較好的參考。
(四)建立民警家屬工作制度，積極構建和諧家庭。成。
立家屬工作委員會，積極協調民警和民警家屬之間、民警家屬與公安機關之間的關系，協助公安機關對民警八小時以外的家庭生活、社交交往、工作紀律等方面進行幫助和管理。
本季度通過調查情況來看，民警隊伍中有許多不容忽視、亟待解決的問題，需要正確認識和解決：
通過巡警大隊召開的討論會議可知，民警普遍感到任務重，心理壓力大。表現為以下幾點：
（一）工作任務繁重，值班周期長。一線實戰單位民警加班、備勤或通宵值班現象十分普遍。如遇重要外賓來訪和重大節日、重大活動，警衛、保衛工作更為緊張、辛苦。基層民警經常是加班加點，工作量成倍增加。基層民警整日泡在瑣事雜物堆里不得脫身。
（二）執法要求高、執法難度大。隨著經濟社會的不斷發展，各種社會矛盾凸顯，基層公安民警成了基層解決各類矛盾的中堅力量，成為基層黨委政府最信賴的隊伍。但許多案件、糾紛客觀上取證難、調查難。
（三）缺乏有效的體能訓練、身體素質較差，民警業余文化生活單調。基層一線實戰單位由于警力不足，工作任務較重，事務性的工作太多，大部分民警很少能長期堅持體能鍛煉。單位和部門偶爾舉辦的一些體育運動比賽，也只有少數人參加。長期下來，民警身體素質普遍較差。業余活動鮮少，難以滿足民警在這方面的需求。
（四）因工作對家庭照顧不周帶來的無形壓力。基層民警值班頻繁，對家庭的關愛、照顧較少,即使在有限的家居生活中，職業的“綜合疲勞癥”又表現得淋漓盡致，又時也難免把工作中的壓力帶回家，因此和家庭成員之間較易發生沖突。
以上幾點問題，直接影響到了民警的身心健康。日益艱巨繁重的公安保衛任務，使民警長年超負荷工作，長期積勞成疾。隨著市場經濟的快速發展，社會治安形勢日趨復雜，各項公安保衛工作十分繁重艱巨，加上警力不足，民警長年處于高度緊疲憊狀態，是民警患病的一大隱患。
(一)強制休工休假，緩解民警工作壓力。制定了民警。
休假制度，要求民警每年初制定休假計劃，到時強制休假。休假情況與單位績效考核掛鉤，給民警一定的空間和時間緩解工作壓力。
(二)加強基本功訓練、豐富業余文化生活。全面落實。
大練兵長效機制，加強民警警務技能實戰訓練，進一步提高現場處置水平和自我保護能力。同時，不斷加強警營文化建設，先后組織各種類型的活動比賽，豐富民警業余文化生活，引導民警建立積極健康的生活作風、工作作風。
(三)定期體檢，預防和及時治療疾病是對民警身體健。
康的基本保障。應為民警建立個人健康檔案，同時將體檢結果反饋給民警本人，為民警做好健康保障工作提供較好的參考。
(四)建立民警家屬工作制度，積極構建和諧家庭。成。
立家屬工作委員會，積極協調民警和民警家屬之間、民警家屬與公安機關之間的關系，協助公安機關對民警八小時以外的家庭生活、社交交往、工作紀律等方面進行幫助和管理。
2020年以來，加大了隊伍內部管理的力度，明顯提高了全體民警在政治思想上的積極狀態，全體人員的思想總體來說是積極向上的，但還存在著一些問題。
1、在市局開展的教育活動以及學習黨的精神等一系列專項學習活動中，民警都能認真的進行學習。民警隊伍的整體思想素質得到進一步提高，大家都能緊緊圍繞中心工作做好本職工作，整個隊伍的思想持續穩定。
2、全體民警能嚴格遵守相關規定，嚴格遵守24小時值班備勤制度，重大警情上報制度，做到服從命令，聽從指揮，警令暢通，在工作上沒有被上級公安機關通報批評，沒有發生重大警情遲報、漏報、瞞報的問題。
3、通過績效考核和日常表現分析，指揮中心民警整體素質比去年明顯提高。呈現出政治堅定，作風扎實，行為規范，工作積極，發展態勢良好。
目前，存在警力不足，民警老齡化，工作強度大，個別民警出現身體重大疾病等問題。這些問題都直接影響著民警在思想上的波動，導致工作效率不高。個別民警因工作強度大，家庭壓力大，無法保證日常休息等原因，也有著不同程度的消極思想。
強化民警心理建設，提高民警抗壓素質。目前指揮中心面臨警力不足，任務繁雜等方面的嚴峻形勢，為避免出現個別民警意志薄弱，抗壓潛力低，影響工作的現象，保障民警的心理健康，確保各項工作的順利進展，首先務必加強向民警灌輸正確世界觀、人生觀、價值觀、職業道德觀，以用心、樂觀的精神狀態應對挫折，挑戰生活。其次務必讓民警正確的認清自我、認清形勢，對當前的國情、個人潛力、社會的要求、隊伍現狀、工作環境等狀況的認知能夠明了于心，能夠以更理智的心態去正確認識和對待工作、生活的問題，從而保證民警思想的穩定。最后指揮中心還將透過領導談話、民警互助等形式為民警減壓，力求到達發現有苗頭，即處理，有困難，立幫忙，以建立和諧、暢通的溝通渠道，幫忙民警卸下心理的包袱。
除了以上舉措，還將透過加強文化建設，激發民警學習興趣，培養和提高民警各自的特長和技能，拓寬民警的生活圈、知識面，營造“學而知不足”、創先爭優的學習氛圍，完善學習型組織建設。
近幾年來，長春市公安局通過開展“三項教育”、“民心工程”、“提高三個水平”和“教育整頓”活動等有效形式，公安隊伍的整體素質有了明顯提高，戰斗力有了明顯增強，隊伍建設勢頭良好，民警的思想比較穩定，工作積極性、主動性較高，爭先創優意識較強。但由于目前有些工作相對滯后，也使個別民警產生了一些思想情緒，不容忽視。
（一）由于保障體系的相對滯后，使個別民警產生了厭戰情緒。
首先基層警力不足矛盾比較突出。由于警力不足導致有些工作無法落實到位，有的單位在警力分配上已是捉襟見肘，而各項任務卻日趨繁重。“嚴打”、專項斗爭經常化、全年化，中心任務、臨時性的工作、勤務一個接一個，刑事案件居高不下，日趨嚴峻、復雜的治安和對敵斗爭形勢使基層民警長期超負荷工作，不堪重負。由于精力、體力得不到有效恢復，造成身心疲憊，工作疲沓，個別民警就產生了厭戰情緒。
其次是普遍存在經費緊張的問題。辦公經費緊張嚴重阻礙公安工作正常開展，辦案經費的短缺與完成工作任務的矛盾嚴重困擾辦案民警，有些案件因經費問題而擱淺，導致有的案件調查取證和補充偵察不到位，民警左右為難。
再次是基層的裝備保障不能滿足正常工作的需要。雖然近幾年來市局積極籌措資金，較大幅度改善了公安裝備，但隨著新形勢下犯罪團伙化、智能化、科技化的發展，公安機關的裝備與工作需要相差太遠仍然是很現實的問題，我們有的裝備還不如犯罪分子的先進。比較突出的是所配車輛量少質差；必備的通訊器材不足，有的帶故障使用，槍支配備不齊，有的刑警責任區中隊僅有一只槍，且雙人雙鎖，遇有突發事件易貽誤戰機。民警手中無槍，對有些案子為難，不去不行，屬不作為違法，去了又有生命危險，遇有暴力案件不能自保。有的民警就曾在執法工作中到處找樹叉子或磚頭防身，引起群眾異議：怎么警察抓人都沒有槍？民警氣憤的要求所長將磚頭噴上蘭白杠，作為警務專用。對槍支的管理和使用要求過嚴，民警手中無槍，不同程度助長了不法分子的囂張氣焰，使警察對不法分子的威懾力有所下降。各基層單位防彈衣、鋼盔、警棍等裝備太少，有的單位根本沒有，使民警在執行巡邏、緝捕人犯等任務時，人身安全受到威脅。
（二）由于民警合法權益保護機制的相對滯后，使個別民警產生了牢騷情緒。
一是民警正常休息時間被無償占用，補休和補貼都很難落實。工作中，案件一個接一個，任務接踵而來，為了完成大量的工作任務，民警只能沒日沒夜的工作。據統計，目前基層民警每人每天平均工作時間12—15小時，每周工作時間80小時以上，遠遠超過勞動法規定的40小時，按照國家勞動部的“工資支付暫行規定”（1994年489號文件），晚上加班，休息日、節假日加班，需給予相應的補休和經濟補償，而我們都還沒有落實。由于正常工作開支費用得不到補償，也使民警在工作中陷入了多干多賠錢，不干又不行的兩難境況。據統計，基層民警每人每月夜餐費、交通費、通訊費等需消費300—500元左右。有的民警說：工作壓力大，條件差，受苦受累我們都能克服，但是要給我們相應的待遇和合理性政策，不能讓我們身體付出、精神付出、經濟上還付出，太不公平。
二是醫療保險本應是好事，但民警在看病上卻有很多困惑。民警戰斗在打擊和預防犯罪第一線，長期奔波勞累，面對生與死的考驗，其工作性質、職責以及工作環境等都具有不同于其他黨政機關的特殊性，但政府在制定醫療政策時，并沒有給予公安民警優惠待遇。民警因公負傷，卻不能在就近醫院救治，用藥也受到限制。由于醫療保障渠道不暢，看病就醫難，結果有的民警小病能忍則忍，大病能拖則拖，時間一長，民警身體整體狀況令人擔憂。
（三）由于教育訓練機制的滯后，使個別民警有畏難情緒。
近幾年市局在民警培訓工作上的力度較大，教育訓練體系日臻完善，民警的業務素質和執法水平都有了顯著的提高。但在實踐中，仍然存在教育訓練與實戰還有差距，教學方法和手段亟待提高，專業教師的公安實踐經驗不足，缺乏對公安一線鮮活材料的掌握，知識陳舊老化，公安類專業教材滯后，內容交叉重疊，理論性、知識性東西講得多，貼近實戰訓練不足等問題，特別是在提高民警實戰技能，解決民警傷亡問題方面，還缺乏過硬的措施，直接影響了民警克敵致勝和自我保護技能的提高。如：培訓使用教材有的是幾年前編印的，早已與現實工作不相符；基層所需要的法制、戶籍、治安管理、政保、監管等專業知識培訓較少；我們還沒有模擬實戰的射擊訓練場，射擊訓練方式還很陳舊，不能提高民警快速出槍技術和瞬間射擊意識，與實戰要求差距較大；民警配槍資格培訓考試沒有開展，有的民警見到槍還有“新鮮感”；基層單位沒有健身和擒敵訓練場所，使得一些應經常堅持訓練項目無法堅持和普及；我國司法工作已有了較大的改革，但民警培訓卻沒有跟上形勢發展要求，節拍太慢等。由于培訓方式方法等與工作需要還有差距，導致民警在工作中存在“攆不上、說不過、打不贏”的被動局面，面對不法分子有時感到技不如人。
（四）由于監督制約和考核考評等機制的相對滯后，使個別民警產生了消極情緒。
一是“干預、打擊、禁止、取締”的工作性質，使少數人受到打擊處理，或者因公安機關的公正處理沒有達到個別人的目的，個別群眾心理失衡，故意編造事實或夸大其詞，通過投訴、告狀等形式向公安機關發泄不滿，或者故意無事生非、刁難民警并從中尋找“民警的問題”，再據此上訪上告，此時民警成了“弱勢群體”。有的民警說：群眾有困難找警察，我們警察有困難找誰？請上級公安機關要實事求是、理直氣壯地為民警合法執行公務撐腰，做民警的堅強后盾，使民警的名譽在遭受歪曲或不法侵害后得到有效保護。再者由于對民警的要求、規定有的不夠科學合理，管的過嚴，“高壓線”太多，使民警在工作中顧慮重重，畏首畏尾。民警在工作中要時刻提防“觸電”，不敢大膽創造性地開展工作，因“雞蛋撿的越多，破的就越多”，都怕擔責任，自己吃不消。個別民警有不敢“貪事”、能不作的就不做、沒必要為了工作而冒風險的心態。
二是對基層單位和民警的考核考評機制不夠科學嚴謹，績效考核的方式方法滯后于工作需要。有的工作驗收標準與實際工作不一致，導致有的工作為過驗收關而走形式。有的考核考評結果不夠客觀、公正，有水分，連續性和綜合性較差。對基層做基礎性工作的民警工作績效考核還不夠科學合理，使民警感到吃苦受累卻沒成績。工作成績的不如實體現，挫傷了民警工作積極性。
三是干部的管理使用有局限性，橫向交流使用不活，制約了干部的成長。科級后備干部條件標準過高，使個別有文化、有素質、有品德、有能力卻沒有年齡優勢（超正科三十五歲、副科三十歲的后備條件）的民警“感到政治前途渺茫”，而在目前基層隊伍中，35-45歲的民警卻正是中堅力量，他們年富力強，經驗豐富，有強烈的上進心和事業成就感，思想比較活躍。由于沒有了政治希望，拼搏爭先的勁頭明顯減弱，有的還消極處理，當一天和尚撞一天鐘，不安心基層工作。
（一）要加強民警作風建設，提高民警的思想政治素質。
針對由于新形勢下客觀情況的變化，使部分意志不堅的民警在政治前途、經濟收入、工作條件、家庭環境等方面有了較大的壓力，失去了心理平衡，直接影響正常工作的現象，首先必須加強對民警進行世界觀、人生觀、價值觀的教育、行為規范教育和職業道德教育，倡導愛崗敬業、無私奉獻精神，提高民警廉潔自律，勤政敬業意識和道德覺悟。要深入開展“創人民滿意”活動，弘揚全心全意為人民服務的宗旨，轉變觀念，強化民警的大局意識、服務意識、競爭意識和學習意識。通過全面灌輸和動之以情，曉之以理，深入細致的思想政治工作，使民警能夠辯證的看問題，對當前的國情有一個合理、客觀的估價，對在工作、生活中遇到的現實問題要有較高的站位去正確認識和對待，達到統一思想，化解矛盾，理順情緒，凝聚警心，共同做好工作的目的。
（二）要加強民警素質教育，把民警教育訓練工作放在戰略地位抓緊抓好。
教育訓練要從公安工作和隊伍建設的實際出發，把教育訓練作為提高隊伍素質和戰斗力的關鍵環節來抓。首先要以江澤民總書記“三個代表”重要思想統攬公安教育訓練工作，把培養高素質的忠誠衛士放在公安教育訓練工作的首位。二要認真做好《公安機關人民警察訓練條令》的貫徹落實，“一把手”負總責，切實抓好民警教育訓練工作。三要因地制宜，多方施策，采取有效形式開展學歷教育，進一步提高民警的文化知識結構。要根據實戰需求，進一步完善教育訓練體制，學用結合，提高教育訓練的針對性、實用性和可操作性。五要加強師資隊伍建設，不斷提高教學能力。六要不斷完善民警教育訓練工作的考核考評機制，積極探索建立以警務實戰技能為主要內容，以崗位練兵比武為主要渠道，以考核建檔、訓用掛鉤為主要推動手段的教育訓練機制，促進教育訓練的深入開展。通過上述一系列積極有效的措施，力爭在全局上下形成以學業務、練技能、敢爭先的良好氛圍，達到向素質要警力，要戰斗力的目的。
（三）要加強長效機制建設，使公安工作制度化、規范化。
以建立健全管理規范為基礎，以激發隊伍內在活力為核心，以改善公安執法活動為重點，以等級化管理為基本框架，以提高人民滿意率為目標的長效機制建設即是適應新形勢、新任務發展變化的需要，也是提高隊伍整體素質和戰斗力的根本途徑，更是圓滿完成各項公安保衛工作的重要保證。要建立一套能夠客觀、公正的評價單位和民警工作實績的標準，來解決如何激發隊伍活力，調動民警積極性和“干多干少、干好干壞、干與不干一個樣”等制約公安隊伍建設的瓶頸問題。要將考核考評結果與單位、個人的評先評優、晉職晉級及經濟利益掛鉤，與領導班子調整、干部任免和民警崗位交流及離崗培訓、待崗試崗、末位辭退等制度緊密結合起來。進一步做好立功創模工作，堅持思想政治工作隨警作戰，及時準確地對有功集體和個人進行表彰。加大對先進典型弘揚力度，落實典型功模的待遇，同時建立關心公安英模家屬及英烈遺屬制度。
（四）要加強政工干部隊伍建設，創建一支能做、會做思想政治工作的政工隊伍。
要加強政工干部的教育培訓，不斷提高政工干部的整體素質和工作水平。在思想上，要提高對思想政治工作的認識，樹立服務意識，爭先意識，要確立思想政治工作是公安政治生命線的地位，樹立政工部門是民警之家的理念，轉變工作作風，扎實開展工作。在業務上，要提高工作能力，要由被動、配角向主動、主角上轉變，要善于發現、總結隊伍建設中存在的突出問題，并積極尋求解決問題的方式方法，注意傾聽民警的意見和呼聲，能及時發現、幫助解決民警因工作、生活、家庭、情感問題調適不當而產生的不良情緒，會消除民警的思想障礙和思想疙瘩，理順思想情緒，要善于摸索全新的思想政治工作方式，將思想政治工作的內涵通過某些具體形式體現，讓民警看得見摸得著，使民警在工作生活中時刻感知到思想政治工作的存在。在工作上，要注意關心培養政工干部，給政工干部創造良好的工作環境，對政工干部履行職責要有制度上的保證，合理確定政治工作的地位，強化政工干部政治把關的作用，要處理好業務工作與政治工作的關系，轉變個別單位存在的“重業務、輕政治”的局面。要從政治上、思想上、工作上、生活上關心政工干部，充分肯定政工干部的工作成績，按照“德才兼備”的標準，把具備條件的政工干部提拔到各級領導崗位上來，切實提高政工干部的政治待遇，在提職、晉銜等方面給予適當傾斜。通過各種切實有效的形式，調動鼓舞政治工作者的積極性，解決好政治工作難出業績的問題，使政工干部能夠放下身子開展工作，將思想政治工作做得有聲有色。
（五）要加強警務保障工作，努力提高民警戰斗力。
一方面，各級公安機關要積極向黨委、政府及有關部門如實反映公安機關的實際困難，在制訂相關政策上要向公安機關傾斜，使公安機關面臨的人、財、物不足的問題得到有效解決。另一方面，我們在對民警的自身素質、工作作風和工作標準提出較高標準要求的同時，更應在民警的社會地位上、維權上、物資保障上和工資福利上給予相應的政策待遇。民警政治經濟待遇偏低的問題、流血還流淚的問題、多干多賠錢的問題和民警保護性措施不健全的問題等，各級公安機關和領導要積極協調、呼吁，想辦法逐步予以解決。要嚴格落實民警休假休息制度，并將落實情況納入目標管理和領導干部責任制，作為考核班子內容。要重視民警的心理研究，開展多層次、多角度、高質量的民警思想狀況調查工作。創建“民警心理咨詢熱線”，針對民警從事危險緊張性質工作，容易產生心理障礙、失常和神經性疾病的特點，專門為民警心理減壓，即可減少民警因工作精神壓力大而導致情緒急躁、工作失誤或走極端引發違法違紀的概率，又可很好的保護民警，幫助民警。
民警思想狀況分析報告（精選16篇）篇六
2020年以來，加大了隊伍內部管理的力度，明顯提高了全體民警在政治思想上的積極狀態，全體人員的思想總體來說是積極向上的，但還存在著一些問題。
1、在市局開展的教育活動以及學習黨的精神等一系列專項學習活動中，民警都能認真的進行學習。民警隊伍的整體思想素質得到進一步提高，大家都能緊緊圍繞中心工作做好本職工作，整個隊伍的思想持續穩定。
2、全體民警能嚴格遵守相關規定，嚴格遵守24小時值班備勤制度，重大警情上報制度，做到服從命令，聽從指揮，警令暢通，在工作上沒有被上級公安機關通報批評，沒有發生重大警情遲報、漏報、瞞報的問題。
3、通過績效考核和日常表現分析，指揮中心民警整體素質比去年明顯提高。呈現出政治堅定，作風扎實，行為規范，工作積極，發展態勢良好。
目前，存在警力不足，民警老齡化，工作強度大，個別民警出現身體重大疾病等問題。這些問題都直接影響著民警在思想上的波動，導致工作效率不高。個別民警因工作強度大，家庭壓力大，無法保證日常休息等原因，也有著不同程度的消極思想。
強化民警心理建設，提高民警抗壓素質。目前指揮中心面臨警力不足，任務繁雜等方面的嚴峻形勢，為避免出現個別民警意志薄弱，抗壓潛力低，影響工作的現象，保障民警的心理健康，確保各項工作的順利進展，首先務必加強向民警灌輸正確世界觀、人生觀、價值觀、職業道德觀，以用心、樂觀的精神狀態應對挫折，挑戰生活。其次務必讓民警正確的認清自我、認清形勢，對當前的國情、個人潛力、社會的要求、隊伍現狀、工作環境等狀況的認知能夠明了于心，能夠以更理智的心態去正確認識和對待工作、生活的問題，從而保證民警思想的穩定。最后指揮中心還將透過領導談話、民警互助等形式為民警減壓，力求到達發現有苗頭，即處理，有困難，立幫忙，以建立和諧、暢通的溝通渠道，幫忙民警卸下心理的包袱。
除了以上舉措，還將透過加強文化建設，激發民警學習興趣，培養和提高民警各自的特長和技能，拓寬民警的生活圈、知識面，營造“學而知不足”、創先爭優的學習氛圍，完善學習型組織建設。
民警思想狀況分析報告（精選16篇）篇七
近幾年來，長春市公安局通過開展“三項教育”、“民心工程”、“提高三個水平”和“教育整頓”活動等有效形式，公安隊伍的整體素質有了明顯提高，戰斗力有了明顯增強，隊伍建設勢頭良好，民警的思想比較穩定，工作積極性、主動性較高，爭先創優意識較強。但由于目前有些工作相對滯后，也使個別民警產生了一些思想情緒，不容忽視。
（一）由于保障體系的相對滯后，使個別民警產生了厭戰情緒。
首先基層警力不足矛盾比較突出。由于警力不足導致有些工作無法落實到位，有的單位在警力分配上已是捉襟見肘，而各項任務卻日趨繁重。“嚴打”、專項斗爭經常化、全年化，中心任務、臨時性的工作、勤務一個接一個，刑事案件居高不下，日趨嚴峻、復雜的治安和對敵斗爭形勢使基層民警長期超負荷工作，不堪重負。由于精力、體力得不到有效恢復，造成身心疲憊，工作疲沓，個別民警就產生了厭戰情緒。
其次是普遍存在經費緊張的問題。辦公經費緊張嚴重阻礙公安工作正常開展，辦案經費的短缺與完成工作任務的矛盾嚴重困擾辦案民警，有些案件因經費問題而擱淺，導致有的案件調查取證和補充偵察不到位，民警左右為難。
再次是基層的裝備保障不能滿足正常工作的需要。雖然近幾年來市局積極籌措資金，較大幅度改善了公安裝備，但隨著新形勢下犯罪團伙化、智能化、科技化的發展，公安機關的裝備與工作需要相差太遠仍然是很現實的問題，我們有的裝備還不如犯罪分子的先進。比較突出的是所配車輛量少質差；必備的通訊器材不足，有的帶故障使用，槍支配備不齊，有的刑警責任區中隊僅有一只槍，且雙人雙鎖，遇有突發事件易貽誤戰機。民警手中無槍，對有些案子為難，不去不行，屬不作為違法，去了又有生命危險，遇有暴力案件不能自保。有的民警就曾在執法工作中到處找樹叉子或磚頭防身，引起群眾異議：怎么警察抓人都沒有槍？民警氣憤的要求所長將磚頭噴上蘭白杠，作為警務專用。對槍支的管理和使用要求過嚴，民警手中無槍，不同程度助長了不法分子的囂張氣焰，使警察對不法分子的威懾力有所下降。各基層單位防彈衣、鋼盔、警棍等裝備太少，有的單位根本沒有，使民警在執行巡邏、緝捕人犯等任務時，人身安全受到威脅。
（二）由于民警合法權益保護機制的相對滯后，使個別民警產生了牢騷情緒。
一是民警正常休息時間被無償占用，補休和補貼都很難落實。工作中，案件一個接一個，任務接踵而來，為了完成大量的工作任務，民警只能沒日沒夜的工作。據統計，目前基層民警每人每天平均工作時間12—15小時，每周工作時間80小時以上，遠遠超過勞動法規定的40小時，按照國家勞動部的“工資支付暫行規定”（1994年489號文件），晚上加班，休息日、節假日加班，需給予相應的補休和經濟補償，而我們都還沒有落實。由于正常工作開支費用得不到補償，也使民警在工作中陷入了多干多賠錢，不干又不行的兩難境況。據統計，基層民警每人每月夜餐費、交通費、通訊費等需消費300—500元左右。有的民警說：工作壓力大，條件差，受苦受累我們都能克服，但是要給我們相應的待遇和合理性政策，不能讓我們身體付出、精神付出、經濟上還付出，太不公平。
二是醫療保險本應是好事，但民警在看病上卻有很多困惑。民警戰斗在打擊和預防犯罪第一線，長期奔波勞累，面對生與死的考驗，其工作性質、職責以及工作環境等都具有不同于其他黨政機關的特殊性，但政府在制定醫療政策時，并沒有給予公安民警優惠待遇。民警因公負傷，卻不能在就近醫院救治，用藥也受到限制。由于醫療保障渠道不暢，看病就醫難，結果有的民警小病能忍則忍，大病能拖則拖，時間一長，民警身體整體狀況令人擔憂。
（三）由于教育訓練機制的滯后，使個別民警有畏難情緒。
近幾年市局在民警培訓工作上的力度較大，教育訓練體系日臻完善，民警的業務素質和執法水平都有了顯著的提高。但在實踐中，仍然存在教育訓練與實戰還有差距，教學方法和手段亟待提高，專業教師的公安實踐經驗不足，缺乏對公安一線鮮活材料的掌握，知識陳舊老化，公安類專業教材滯后，內容交叉重疊，理論性、知識性東西講得多，貼近實戰訓練不足等問題，特別是在提高民警實戰技能，解決民警傷亡問題方面，還缺乏過硬的措施，直接影響了民警克敵致勝和自我保護技能的提高。如：培訓使用教材有的是幾年前編印的，早已與現實工作不相符；基層所需要的法制、戶籍、治安管理、政保、監管等專業知識培訓較少；我們還沒有模擬實戰的射擊訓練場，射擊訓練方式還很陳舊，不能提高民警快速出槍技術和瞬間射擊意識，與實戰要求差距較大；民警配槍資格培訓考試沒有開展，有的民警見到槍還有“新鮮感”；基層單位沒有健身和擒敵訓練場所，使得一些應經常堅持訓練項目無法堅持和普及；我國司法工作已有了較大的改革，但民警培訓卻沒有跟上形勢發展要求，節拍太慢等。由于培訓方式方法等與工作需要還有差距，導致民警在工作中存在“攆不上、說不過、打不贏”的被動局面，面對不法分子有時感到技不如人。
（四）由于監督制約和考核考評等機制的相對滯后，使個別民警產生了消極情緒。
一是“干預、打擊、禁止、取締”的工作性質，使少數人受到打擊處理，或者因公安機關的公正處理沒有達到個別人的目的，個別群眾心理失衡，故意編造事實或夸大其詞，通過投訴、告狀等形式向公安機關發泄不滿，或者故意無事生非、刁難民警并從中尋找“民警的問題”，再據此上訪上告，此時民警成了“弱勢群體”。有的民警說：群眾有困難找警察，我們警察有困難找誰？請上級公安機關要實事求是、理直氣壯地為民警合法執行公務撐腰，做民警的堅強后盾，使民警的名譽在遭受歪曲或不法侵害后得到有效保護。再者由于對民警的要求、規定有的不夠科學合理，管的過嚴，“高壓線”太多，使民警在工作中顧慮重重，畏首畏尾。民警在工作中要時刻提防“觸電”，不敢大膽創造性地開展工作，因“雞蛋撿的越多，破的就越多”，都怕擔責任，自己吃不消。個別民警有不敢“貪事”、能不作的就不做、沒必要為了工作而冒風險的心態。
二是對基層單位和民警的考核考評機制不夠科學嚴謹，績效考核的方式方法滯后于工作需要。有的工作驗收標準與實際工作不一致，導致有的工作為過驗收關而走形式。有的考核考評結果不夠客觀、公正，有水分，連續性和綜合性較差。對基層做基礎性工作的民警工作績效考核還不夠科學合理，使民警感到吃苦受累卻沒成績。工作成績的不如實體現，挫傷了民警工作積極性。
三是干部的管理使用有局限性，橫向交流使用不活，制約了干部的成長。科級后備干部條件標準過高，使個別有文化、有素質、有品德、有能力卻沒有年齡優勢（超正科三十五歲、副科三十歲的后備條件）的民警“感到政治前途渺茫”，而在目前基層隊伍中，35-45歲的民警卻正是中堅力量，他們年富力強，經驗豐富，有強烈的上進心和事業成就感，思想比較活躍。由于沒有了政治希望，拼搏爭先的勁頭明顯減弱，有的還消極處理，當一天和尚撞一天鐘，不安心基層工作。
（一）要加強民警作風建設，提高民警的思想政治素質。
針對由于新形勢下客觀情況的變化，使部分意志不堅的民警在政治前途、經濟收入、工作條件、家庭環境等方面有了較大的壓力，失去了心理平衡，直接影響正常工作的現象，首先必須加強對民警進行世界觀、人生觀、價值觀的教育、行為規范教育和職業道德教育，倡導愛崗敬業、無私奉獻精神，提高民警廉潔自律，勤政敬業意識和道德覺悟。要深入開展“創人民滿意”活動，弘揚全心全意為人民服務的宗旨，轉變觀念，強化民警的大局意識、服務意識、競爭意識和學習意識。通過全面灌輸和動之以情，曉之以理，深入細致的思想政治工作，使民警能夠辯證的看問題，對當前的國情有一個合理、客觀的估價，對在工作、生活中遇到的現實問題要有較高的站位去正確認識和對待，達到統一思想，化解矛盾，理順情緒，凝聚警心，共同做好工作的目的。
（二）要加強民警素質教育，把民警教育訓練工作放在戰略地位抓緊抓好。
教育訓練要從公安工作和隊伍建設的實際出發，把教育訓練作為提高隊伍素質和戰斗力的關鍵環節來抓。首先要以江澤民總書記“三個代表”重要思想統攬公安教育訓練工作，把培養高素質的忠誠衛士放在公安教育訓練工作的首位。二要認真做好《公安機關人民警察訓練條令》的貫徹落實，“一把手”負總責，切實抓好民警教育訓練工作。三要因地制宜，多方施策，采取有效形式開展學歷教育，進一步提高民警的文化知識結構。要根據實戰需求，進一步完善教育訓練體制，學用結合，提高教育訓練的針對性、實用性和可操作性。五要加強師資隊伍建設，不斷提高教學能力。六要不斷完善民警教育訓練工作的考核考評機制，積極探索建立以警務實戰技能為主要內容，以崗位練兵比武為主要渠道，以考核建檔、訓用掛鉤為主要推動手段的教育訓練機制，促進教育訓練的深入開展。通過上述一系列積極有效的措施，力爭在全局上下形成以學業務、練技能、敢爭先的良好氛圍，達到向素質要警力，要戰斗力的目的。
（三）要加強長效機制建設，使公安工作制度化、規范化。
以建立健全管理規范為基礎，以激發隊伍內在活力為核心，以改善公安執法活動為重點，以等級化管理為基本框架，以提高人民滿意率為目標的長效機制建設即是適應新形勢、新任務發展變化的需要，也是提高隊伍整體素質和戰斗力的根本途徑，更是圓滿完成各項公安保衛工作的重要保證。要建立一套能夠客觀、公正的評價單位和民警工作實績的標準，來解決如何激發隊伍活力，調動民警積極性和“干多干少、干好干壞、干與不干一個樣”等制約公安隊伍建設的瓶頸問題。要將考核考評結果與單位、個人的評先評優、晉職晉級及經濟利益掛鉤，與領導班子調整、干部任免和民警崗位交流及離崗培訓、待崗試崗、末位辭退等制度緊密結合起來。進一步做好立功創模工作，堅持思想政治工作隨警作戰，及時準確地對有功集體和個人進行表彰。加大對先進典型弘揚力度，落實典型功模的待遇，同時建立關心公安英模家屬及英烈遺屬制度。
（四）要加強政工干部隊伍建設，創建一支能做、會做思想政治工作的政工隊伍。
要加強政工干部的教育培訓，不斷提高政工干部的整體素質和工作水平。在思想上，要提高對思想政治工作的認識，樹立服務意識，爭先意識，要確立思想政治工作是公安政治生命線的地位，樹立政工部門是民警之家的理念，轉變工作作風，扎實開展工作。在業務上，要提高工作能力，要由被動、配角向主動、主角上轉變，要善于發現、總結隊伍建設中存在的突出問題，并積極尋求解決問題的方式方法，注意傾聽民警的意見和呼聲，能及時發現、幫助解決民警因工作、生活、家庭、情感問題調適不當而產生的不良情緒，會消除民警的思想障礙和思想疙瘩，理順思想情緒，要善于摸索全新的思想政治工作方式，將思想政治工作的內涵通過某些具體形式體現，讓民警看得見摸得著，使民警在工作生活中時刻感知到思想政治工作的存在。在工作上，要注意關心培養政工干部，給政工干部創造良好的工作環境，對政工干部履行職責要有制度上的保證，合理確定政治工作的地位，強化政工干部政治把關的作用，要處理好業務工作與政治工作的關系，轉變個別單位存在的“重業務、輕政治”的局面。要從政治上、思想上、工作上、生活上關心政工干部，充分肯定政工干部的工作成績，按照“德才兼備”的標準，把具備條件的政工干部提拔到各級領導崗位上來，切實提高政工干部的政治待遇，在提職、晉銜等方面給予適當傾斜。通過各種切實有效的形式，調動鼓舞政治工作者的積極性，解決好政治工作難出業績的問題，使政工干部能夠放下身子開展工作，將思想政治工作做得有聲有色。
（五）要加強警務保障工作，努力提高民警戰斗力。
一方面，各級公安機關要積極向黨委、政府及有關部門如實反映公安機關的實際困難，在制訂相關政策上要向公安機關傾斜，使公安機關面臨的人、財、物不足的問題得到有效解決。另一方面，我們在對民警的自身素質、工作作風和工作標準提出較高標準要求的同時，更應在民警的社會地位上、維權上、物資保障上和工資福利上給予相應的政策待遇。民警政治經濟待遇偏低的問題、流血還流淚的問題、多干多賠錢的問題和民警保護性措施不健全的問題等，各級公安機關和領導要積極協調、呼吁，想辦法逐步予以解決。要嚴格落實民警休假休息制度，并將落實情況納入目標管理和領導干部責任制，作為考核班子內容。要重視民警的心理研究，開展多層次、多角度、高質量的民警思想狀況調查工作。創建“民警心理咨詢熱線”，針對民警從事危險緊張性質工作，容易產生心理障礙、失常和神經性疾病的特點，專門為民警心理減壓，即可減少民警因工作精神壓力大而導致情緒急躁、工作失誤或走極端引發違法違紀的概率，又可很好的保護民警，幫助民警。
民警思想狀況分析報告（精選16篇）篇八
廣東省興寧市著力以實施“固本”、“頭雁”、“先鋒”工程為抓手，創新工作舉措，堅持筑牢戰斗堡壘，強化隊伍建設，發揮黨員先鋒模范作用，力促基層黨建工作開創新局面，為推動興寧經濟社會高質量發展提供堅強的政治保證和組織保證。
抓實“固本”工程，筑牢戰斗堡壘。一是優化基層黨組織設置。興田、福興、寧新三個街道的18個社區黨組織和寧新洋里村、福興新聯村已批復設立黨委，其他17個鎮均選取了一個村作為優化黨組織設置的試點村。對村(社區)黨組織增設黨組織班子成員工作，目前155個村(社區)已啟動增補選工作。二是切實抓好示范點建設。在各鎮街建設一批黨建示范點，為其他黨組織做好黨建工作提供范本。目前全市正在建設的市級黨建示范點有31個，鎮級40個。其中，水口鎮光夏村“紅色村”黨建示范工程正抓緊實施中;投入100多萬元建設興田街道寶華社區、福興街道錦繡社區、寧新街道寧新社區三個黨建示范點。三是整頓軟弱渙散基層黨組織。按照“六對接六查找”措施，已排查確定了25個軟弱渙散村(社區)黨組織，實行市鎮兩級黨委書記掛點，并選派了第一書記和駐村工作組開展整頓。各掛點領導普遍到村上了黨課，把來廣東視察重要講話精神傳達到基層的每一位黨員。目前25個軟弱渙散村(社區)黨組織已完成整頓轉化。
抓實“頭雁”工程，強化隊伍建設。一是選優配強村(社區)黨組織書記。采取“談、述、評、聽”相結合，定量與定性相結合的方式，逐一對各村(社區)黨組織書記履職情況進行摸查，逐個作出評價，并通過黨(工)委會議，對每個村(社區)黨組織書記提出使用意見，對政治上不合格、經濟上不廉潔、能力上不勝任、工作上不盡職、涉黑涉惡的堅決進行調整撤換。截至目前，共調整21名村(社區)黨支部書記，其中調整“四不”書記11名，新選拔村(社區)黨組織書記13名。二是抓好村級后備干部隊伍建設。按不低于1：2比例選取人員，建立黨組織書記后備隊伍，每個村選拔培養2名以上年輕“兩委”后備人選，為20xx年村級換屆儲備人才，并將村級黨組織后備隊伍建設情況納入鎮街黨委書記抓黨建述職的重要內容。截至目前，全市491個村(社區)，共培養支部書記后備干部979人，其他“兩委”干部1002名。三是建立基層黨組織書記輪訓制度。把基層黨組織書記培訓納入年度培訓計劃，20xx年已輪訓村(社區)黨組織書記3次，共計1500多人次。各級各單位對下屬黨組織書記也分期分批進行了輪訓，實現基層黨組織書記年度輪訓全覆蓋。四是實行村(社區)黨組織書記備案管理制度。印發《對全市村(社區)黨組織書記實行備案管理的通知》，制訂《村(社區)黨組織書記備案表》，對全市現任村(社區)黨組織書記信息，經鎮街單位審核把關后，統一進行了備案管理。同時，逐步完善村(社區)黨組織書記因私出國(境)管理制度。
抓實“先鋒”工程，激發內生動力。一是積極開展黨員“三亮三定”活動。設立黨員先鋒崗、黨員示范崗、共產黨員戶、共產黨員經營戶，組織黨員開展“亮身份、亮職責、亮承諾、定崗位、定職責、定片區”和黨員評星定級活動，加強對黨員的考評，促進黨員作用有效發揮。積極開展黨員“三帶富”和黨員聯系服務群眾制度，在環境衛生整治、打贏脫貧攻堅戰、建設美麗鄉村、推動鄉村振興中發揮黨員的先鋒模范作用。二是扎實做好發展黨員和黨員處理工作。建立發展黨員“村培鎮管縣監督”的管理機制，對發展黨員進行層層審核把關，對村(社區)“兩委”班子成員近親屬入黨，已按要求報市委組織部備案。多次召開發展黨員專題工作會議，掌握發展黨員即時動態。繼續開展黨組織關系排查、積極查找失聯黨員，及時對失聯黨員和違紀違法黨代表進行處理。三是健全黨內激勵和幫扶機制。20xx年七一期間，市委共表彰了80名優秀共產黨員、30名優秀黨務工作者和35個先進基層黨組織，并在興寧電視臺、報紙等媒體開辟專欄，對部分先進典型進行報道。制訂出臺《興寧市黨員扶助金使用管理辦法(試行)》，對黨員去世或因病、因災、因故等原因出現較大困難的，由黨組織結合其實際情況給予補助，切實讓他們感受到黨組織的溫暖，增強基層黨組織凝聚力和戰斗力。20xx年共發放黨員扶助金10萬多元，補助對象98人。
民警思想狀況分析報告（精選16篇）篇九
本季度通過調查情況來看，民警隊伍中有許多不容忽視、亟待解決的問題，需要正確認識和解決：
通過巡警大隊召開的討論會議可知，民警普遍感到任務重，心理壓力大。表現為以下幾點：
（一）工作任務繁重，值班周期長。一線實戰單位民警加班、備勤或通宵值班現象十分普遍。如遇重要外賓來訪和重大節日、重大活動，警衛、保衛工作更為緊張、辛苦。基層民警經常是加班加點，工作量成倍增加。基層民警整日泡在瑣事雜物堆里不得脫身。
（二）執法要求高、執法難度大。隨著經濟社會的不斷發展，各種社會矛盾凸顯，基層公安民警成了基層解決各類矛盾的中堅力量，成為基層黨委政府最信賴的隊伍。但許多案件、糾紛客觀上取證難、調查難。
（三）缺乏有效的體能訓練、身體素質較差，民警業余文化生活單調。基層一線實戰單位由于警力不足，工作任務較重，事務性的工作太多，大部分民警很少能長期堅持體能鍛煉。單位和部門偶爾舉辦的一些體育運動比賽，也只有少數人參加。長期下來，民警身體素質普遍較差。業余活動鮮少，難以滿足民警在這方面的需求。
（四）因工作對家庭照顧不周帶來的無形壓力。基層民警值班頻繁，對家庭的關愛、照顧較少,即使在有限的家居生活中，職業的“綜合疲勞癥”又表現得淋漓盡致，又時也難免把工作中的壓力帶回家，因此和家庭成員之間較易發生沖突。
以上幾點問題，直接影響到了民警的身心健康。日益艱巨繁重的公安保衛任務，使民警長年超負荷工作，長期積勞成疾。隨著市場經濟的快速發展，社會治安形勢日趨復雜，各項公安保衛工作十分繁重艱巨，加上警力不足，民警長年處于高度緊疲憊狀態，是民警患病的一大隱患。
(一)強制休工休假，緩解民警工作壓力。制定了民警休假制度，要求民警每年初制定休假計劃，到時強制休假。休假情況與單位績效考核掛鉤，給民警一定的空間和時間緩解工作壓力。
(二)加強基本功訓練、豐富業余文化生活。全面落實大練兵長效機制，加強民警警務技能實戰訓練，進一步提高現場處置水平和自我保護能力。同時，不斷加強警營文化建設，先后組織各種類型的活動比賽，豐富民警業余文化生活，引導民警建立積極健康的生活作風、工作作風。
(三)定期體檢，預防和及時治療疾病是對民警身體健康的基本保障。應為民警建立個人健康檔案，同時將體檢結果反饋給民警本人，為民警做好健康保障工作提供較好的參考。
(四)建立民警家屬工作制度，積極構建和諧家庭。成立家屬工作委員會，積極協調民警和民警家屬之間、民警家屬與公安機關之間的關系，協助公安機關對民警八小時以外的家庭生活、社交交往、工作紀律等方面進行幫助和管理。
民警思想狀況分析報告（精選16篇）篇十
公安民警的思想狀況如何，關系著公安隊伍的戰斗力，決定著公安工作的最終成效。為了切實加強公安思想政治工作，有針對性地研究分析公安民警思想狀況，有力服務公安工作開展，我局在日常了解掌握的基礎上，采取召開座談會、訪談、談心等形式，深入調查了民警的思想狀況實際，為指導公安工作開展提供保障。
我局民警思想狀況實際根據調查結果顯示，總體上講，我局民警思想是忠誠可靠、銳意進取、積極向上的。但是，民警思想上還存在著一定的問題，應該引起公安機關領導者的高度重視。
一是警務任務繁重，工作壓力大。經濟社會的不斷發展進步，客觀造成了刑事、治安案件的相對增多，社會治安呈周期性、階段性的發展變化形勢，公安民警必須接連不斷地參與各種嚴打戰役、專項整頓活動，公安工作任務相當繁重。群體性鬧事、集體群訪事件及因不可抗力作用發生的一些突發性事件，使公安民警承擔的事務比以往任何時候都繁重、具體，常年加班加點、連續作戰、超負荷工作已成了民警的“家常便飯”。
二是家庭無法兼顧，思想壓力大。特殊的崗位職能決定了公安民警的工作、生活無規律，特別是一線民警工作時間長，與家人總是聚少離多;生活無規律，與家人無法步調一致;顧及家庭少，與家人感情難以完全融合;時刻處于危險地帶，留給家人無限的擔心。再加上諸如涉及民警子女入學、家庭住房、家屬就業等問題，給民警精神、心理和經濟上帶來了更大的壓力與負擔，已成為導致民警精神壓力過重的一個關鍵問題。然而，民警所承擔的責任、任務不允許有足夠多的時間照顧家庭，更沒有能力來處理和解決一些家庭困難，大部分家庭事務都由其家屬承擔，這造成了部分民警家屬對民警工作缺乏理解、配合和支持，帶來了家庭矛盾，影響了民警的工作。
三是社會期望值高，心理壓力大。由于治安形勢的日益復雜化，各級黨委政府、上級公安機關和社會各界群眾對公安民警的要求越來越嚴，期望越來越高，再加上對公安機關窗口單位服務職能的強化，使得民警總有做不完的事，整天疲于奔波，忙于應付工作，思想上緊崩著安全弦。再之，執法環境的多樣性、復雜化，民警的一言一行必須面對社會、公眾的“審視”，加上人民群眾的素質差異，部分群眾的不實投訴、少數媒體的炒作曝光，往往會使民警產生“多干多錯、少干少錯、不干不錯”的錯誤心態。
四是精神體力透支，健康壓力大。警務工作繁重，民警長期超負荷工作，家庭負擔過重，以及來自不同方面的的巨大壓力，讓民警食無定量、睡不應時，飲食習慣、生物鐘遭到不同程度的影響或破壞，精神體力透支，健康壓力大，民警的心理、身體健康狀況令人堪憂。因此，客觀上就造成了警務工作效能提高不快，在一定程度上影響和制約了隊伍的建設與發展。
五是紀律約束緊，行為壓力大。近幾年，公安機關出臺了一系列紀律規章，且執行的力度大，效果是非常明顯的。但是，由于有些內容對民警的要求、規定有的不夠科學合理，“高壓線”太多，使民警在工作中顧慮重重，畏首畏尾，要時刻提防“觸電”，不敢大膽地、創造性地開展工作，遇到棘手問題往往束手束腳。六是教育活動頻繁，自身壓力大。近幾年，各種各樣的教育活動紛繁復雜，有來自黨委政府的、有來自政法委的、有來自紀檢部門的，也有公安機關內部的。這些活動中，每次都不外忽學習、剖析、整改、建章立制等同樣的階段，相同的事項重復進行，讓民警產生厭倦心理。同時，工學矛盾和工訓矛盾頻頻沖突，綜合部門民警拼死忙活，負擔越來越重，工作壓力越來越大，民警怨氣越來越大，使的教育活動在某種程度上成為一種負擔。
民警思想存在問題的原因分析民警思想中存在問題的原因是多方面的，歸結起來，我認為主要有以下兩個方面：一是有不少民警沒有充分認識當前公安機關加強公安隊伍建設的重要性和緊迫性，沒有認識到加強公安隊伍建設，強化公安執法工作是新時期、新形勢及構建和諧社會對公安工作的必然要求，是公安機關踐行“三個代表”重要思想的具體行動，是黨委、政府和廣大人民群眾對公安工作的根本要求，也是依法治國對公安工作提出的新要求。上級開展的一系列教育、整頓及活動，出臺的方法、措施，既是加強公安隊伍建設的需要，更是對廣大民警的愛護。只有規章制度健全了，民警心里明白了，思想上清楚了，行動上才會正確。只有從嚴治警，才可能使民警少出事，不出事，使公安隊伍更加純潔、永不變色。二是民警的政治思想、業務素質不能完全適應形勢發展的要求。雖然這幾年來加大了教育培訓的力度，想方設法提高民警的政治業務素質，但是素質提高畢竟是一個循序漸進的過程，需要逐步提高。
(一)加強思想道德建設。打牢民警的思想基礎，要把真實了解人、全面掌握人、有效教育人和合理使用人作為民警思想政治工作的最終目的，將著力點放到引導廣大民警增強思想修養、黨性修養、人格修養和不斷加強“三觀”改造上，教育廣大民警始終保持自重、自省、自警、自勵、自愛，自覺做到行使權力不越界、不跨線、不出格，在各種誘惑面前能夠堅持住信仰，保持住本色，恪守住道德，切實增強“四個能力”建設的思想基礎，構筑起思想道德的防線。
(二)加強民警素質培訓。教育培訓出戰斗力。要加強民警的邏輯分析和辯證思維方面的訓練，注重培訓民警善于運用唯物辯證法的基本觀點，科學地分析和處理各種問題的能力。要加強民警崗位業務技能培訓，使民警具有豐富的法律專業知識、公安業務技能及其相關的理論知識。要善于引導和加強民警對哲學、社會、經濟、法律等方面綜合知識的培訓學習，讓民警成為精通公安業務的行家里手。要培養民警做群眾工作的能力，學習和掌握服務群眾、執法為民的要求，密切警民關系、調解矛盾、化解糾紛的本領，消除各種不安定因素。要組織民警學習和掌握有關政策法規，把握執勤執法的操作基本規程，讓民警履行職能在符合法律、政策的前提下剛柔相濟，注重技巧，情理交融，趨利避害。
(三)加強心理健康引導。大力加強民警的心理素質教育，培養自我調控能力，掌握有效應對壓力和挫折的技巧。一要堅持正面引導。要加強對公安民警的思想引導，讓公安民警樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅持正確的權力觀、地位觀、利益觀，增強民警的自信心、事業心和責任心。二要關心愛護民警。要花大力氣了解、掌握公安民警包括工作、思想、生活、家庭等在內的基本情況，積極開展同公安民警的交心、談心活動，開展警營、家庭聯誼和幫教、監督活動，切實增進了解、溝通情況、提高公安思想政治工作的針對性與有效性。
三要減輕工作負擔。要分析掌握民警在履行職責過程中的實際情況，結合實際開展輪崗換崗工作，適時調整民警崗位，對工作任務重的崗位要視情況調整或增加警力。對在履行工作中有不適表現或不良苗頭的，要為其松綁減壓。四要開展心理測試。要在提高民警思想、工作、文化、身體素質的同時，積極開展心理咨詢、測試活動，聘請心理專家通過發表電視訪談、開展知識講座，從各方面緩解民警身心壓力，引導民警提高自我調節能力，使民警在工作、生活中保持自覺、自知、快樂的思想情緒。
(四)加強警心工程構建。要大力構建警心工程，不斷提升隊伍凝聚力，激發民警的工作主動性和創造力。一是大力弘揚立警為公精神，致力于典型引路、崇尚先進、樹立正氣。加大先進典型推選和宣傳力度，充分運用新聞媒體、公安網絡、專題簡報等宣傳陣地，積極選樹和表彰在工作中涌現出的先進集體和個人，把公安工作和先進人物推向社會，充分展示人民警察忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于法律的政治本色。要從政治上、精神上關心關注立功受獎的“功臣”，建立優秀民警和專業人才儲備庫，將德才兼備、政績突出、群眾公認的同志提拔到領導崗位上來。二是始終堅持以警為本理念，致力于貼近基層、優警撫警、凝聚警心。認真落實從優待警措施，積極推出從優待警舉措，努力實現民警諸多利益向一線傾斜，多做得警心、暖警心、穩警心的工作。要增強工作安排的科學性和合理性，落實民警休假制度，盡量避免民警超負荷工作。要及時排解民警工作中所受的“無過委屈”，有力維護民警的合法權益，使隊伍凝聚力始終不減。
民警思想狀況分析報告（精選16篇）篇十一
在上級黨委的正確領導下，堅持以“十九大”會議精神、科學發展觀為指導，以思想建設為中心，業務技能培養為重點，工作任務完成為目標，團結協作、共同努力、講成績、談效率、促發展。各項業務工作都取得了一定的成績，同時為下一階段工作順利開展打下了堅實的基礎。現將有關情況匯報如下：
作為一名基層輕消防警官，我對十九大精神的學習有如下感想：這是一次勝利的大會。十九大總結了黨的十八大以來5年的工作，回顧總結了改革開放的偉大歷史進程和寶貴經驗。習近平同志在黨的十九大報告中從歷史和時代的高度出發，科學地總結了過去5年的工作以及基本經驗，對我國改革開放和社會主義現代化建設作出了全面部署，是我們黨團結和帶領全國各族人民在新世紀新階段繼續奮勇前進的政治宣言和行動綱領。
大會認為，黨的十九大以來，在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，中央紀律檢查委員會和各級紀律檢查委員會牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，自覺同黨中央保持高度一致，尊崇黨章，忠實履職，推動全面從嚴治黨不斷向縱深發展，反腐敗斗爭形成壓倒性態勢并鞏固發展，堅定維護了黨中央權威和集中統一領導，厚植黨執政的政治基礎，建設一支忠誠干凈擔當的紀檢監察隊伍，向黨和人民交上了優異答卷。
習近平同志的報告高屋建瓴，立意高遠，豐富，重點突出，思想深刻，是一篇馬克思主義的綱領性文獻。報告全面系統總結基本經驗，是我們黨理論創新的重要成果，標志著我們黨對共產黨執政規律、社會主義建設規律和人類社會發展規律認識水平的進一步提高，對于黨和國家事業的發展具有長遠的指導作用。
學習貫徹十九大精神，首先要準確把握十九大的基本精神，這是學習和貫徹的前提。學習貫徹十九大精神，要繼續把學習貫徹十九大精神作為當前和今后一個時期的頭等大事抓緊抓好。黨的十九大精神特別是習近平同志的報告，博大精深、意義深遠，要學習好、領會好、貫徹好，必須花更多的時間，下更大的功夫。繼續深入學習十九大精神，專題研討十九大報告中的新思想、新觀點、新論斷，尤其要把握好報告的主題和靈魂，進一步提高認識，統一思想，把全體專賣人員的思想和行動統一到十九大精神上來，統一到“科學發展觀”重要思想上來。要采取“緊扣主題、分層實施、聯系實際、強化落實、加強監督”等手段提高學習效果，做到保質保量地完成學習任務。
作為一名消防隊員，在自己的平凡崗位上，嚴格要求自己，時時事事不忘創先爭優，努力爭創一流。在實際工作中，更應該主動思考，不斷創新工作方法，不斷攻克技術難題;更應該勤奮工作，熱情服務，不斷為人民群眾提供優質的服務，不斷完善本職工作，努力為推動本地區經濟社會各項事業的發展，做出自己應有的貢獻。
黨的十九大的召開，我們應該時刻保持努力學習的勁頭，學無止盡。在工作中學習，在書本中學習，在實踐中學習，將學習作為一種良好的生活習慣，在學習中不斷提升自己的認知能力和認知范圍，不斷提高自己的綜合文化素質和應對各種復雜情況的能力。世界在不斷變化，知識技術也在不斷更新，只有通過不斷學習才能做到與時俱進，才能掌握最新的技術和最有效的方法，才能在本職崗位上創造出新的成績。
黨的十九大的勝利召開，我們應該以更加飽滿的熱情投入到工作中去，時刻保持謙虛謹慎勤奮刻苦工作的作風。飽滿的熱情可以激發工作的創作靈感，謙虛勤奮工作做法則是讓人獲取事業上成功的關鍵。扎根基層，時刻要保持自己的先進性，立足本職，為了自己事業上的目標，勤奮工作，發現工作中可以進步的空間，在勤奮中找到合適的方法尋求進步，不斷保持一股強大的活力和不竭的動力，更好地為人們服務。
此致敬禮!
匯報人：**。
20**年**月**日。
民警思想狀況分析報告（精選16篇）篇十二
202-年以來，加大了隊伍內部管理的力度，明顯提高了全體民警在政治思想上的積極狀態，全體人員的思想總體來說是積極向上的，但還存在著一些問題。
1、在市局開展的教育活動以及學習黨的精神等一系列專項學習活動中，民警都能認真的進行學習。民警隊伍的整體思想素質得到進一步提高，大家都能緊緊圍繞中心工作做好本職工作，整個隊伍的思想持續穩定。
2、全體民警能嚴格遵守相關規定，嚴格遵守24小時值班備勤制度，重大警情上報制度，做到服從命令，聽從指揮，警令暢通，在工作上沒有被上級公安機關通報批評，沒有發生重大警情遲報、漏報、瞞報的問題。
3、通過績效考核和日常表現分析，指揮中心民警整體素質比去年明顯提高。呈現出政治堅定，作風扎實，行為規范，工作積極，發展態勢良好。
目前，存在警力不足，民警老齡化，工作強度大，個別民警出現身體重大疾病等問題。這些問題都直接影響著民警在思想上的波動，導致工作效率不高。個別民警因工作強度大，家庭壓力大，無法保證日常休息等原因，也有著不同程度的消極思想。
強化民警心理建設，提高民警抗壓素質。目前指揮中心面臨警力不足，任務繁雜等方面的嚴峻形勢，為避免出現個別民警意志薄弱，抗壓潛力低，影響工作的現象，保障民警的心理健康，確保各項工作的順利進展，首先務必加強向民警灌輸正確世界觀、人生觀、價值觀、職業道德觀，以用心、樂觀的精神狀態應對挫折，挑戰生活。其次務必讓民警正確的認清自我、認清形勢，對當前的國情、個人潛力、社會的要求、隊伍現狀、工作環境等狀況的認知能夠明了于心，能夠以更理智的心態去正確認識和對待工作、生活的問題，從而保證民警思想的穩定。最后指揮中心還將透過領導談話、民警互助等形式為民警減壓，力求到達發現有苗頭，即處理，有困難，立幫忙，以建立和諧、暢通的溝通渠道，幫忙民警卸下心理的包袱。
除了以上舉措，還將透過加強文化建設，激發民警學習興趣，培養和提高民警各自的特長和技能，拓寬民警的生活圈、知識面，營造“學而知不足”、創先爭優的學習氛圍，完善學習型組織建設。
民警思想狀況分析報告（精選16篇）篇十三
2022年以來，加大了隊伍內部管理的力度，明顯提高了全體民警在政治思想上的積極狀態，全體人員的思想總體來說是積極向上的，但還存在著一些問題。
1、在市局開展的教育活動以及學習黨的精神等一系列專項學習活動中，民警都能認真的進行學習。民警隊伍的整體思想素質得到進一步提高，大家都能緊緊圍繞中心工作做好本職工作，整個隊伍的思想持續穩定。
2、全體民警能嚴格遵守相關規定，嚴格遵守24小時值班備勤制度，重大警情上報制度，做到服從命令，聽從指揮，警令暢通，在工作上沒有被上級公安機關通報批評，沒有發生重大警情遲報、漏報、瞞報的問題。
3、通過績效考核和日常表現分析，指揮中心民警整體素質比去年明顯提高。呈現出政治堅定，作風扎實，行為規范，工作積極，發展態勢良好。
目前，存在警力不足，民警老齡化，工作強度大，個別民警出現身體重大疾病等問題。這些問題都直接影響著民警在思想上的波動，導致工作效率不高。個別民警因工作強度大，家庭壓力大，無法保證日常休息等原因，也有著不同程度的消極思想。
強化民警心理建設，提高民警抗壓素質。目前指揮中心面臨警力不足，任務繁雜等方面的嚴峻形勢，為避免出現個別民警意志薄弱，抗壓潛力低，影響工作的現象，保障民警的心理健康，確保各項工作的順利進展，首先務必加強向民警灌輸正確世界觀、人生觀、價值觀、職業道德觀，以用心、樂觀的精神狀態應對挫折，挑戰生活。其次務必讓民警正確的認清自我、認清形勢，對當前的國情、個人潛力、社會的要求、隊伍現狀、工作環境等狀況的認知能夠明了于心，能夠以更理智的心態去正確認識和對待工作、生活的問題，從而保證民警思想的穩定。最后指揮中心還將透過領導談話、民警互助等形式為民警減壓，力求到達發現有苗頭，即處理，有困難，立幫忙，以建立和諧、暢通的溝通渠道，幫忙民警卸下心理的包袱。
除了以上舉措，還將透過加強文化建設，激發民警學習興趣，培養和提高民警各自的特長和技能，拓寬民警的生活圈、知識面，營造“學而知不足”、創先爭優的學習氛圍，完善學習型組織建設。
民警思想狀況分析報告（精選16篇）篇十四
為更好地掌握黨員的思想狀況，我院結合學習宣傳貫徹***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、《***談治國理政第二卷》、開展基層正風反腐工作、廉政風險排查防控工作、定期提醒談話、談心談話等工作，對黨員思想狀況分析進行了全面分析，報告如下：
在上級局黨組領導下，各支部能認真貫徹執行黨的路線方針政策，自覺用***新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，深入學習領會黨的十九大精神、《***談治國理政第二卷》、黨章黨規和***總書記對廣東“四個走在前列”批示精神，視察廣東重要講話精神，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決落實“兩個維護”，在思想和行動上與黨中央保持一致。主要有以下幾個特點：
四是黨員自身建設和廉潔自律的整體形象比較好。我院注重抓好黨風廉政教育，要求各部門負責人加強對部門內部的管理和監督，強化責任制，提高了黨員遵紀守法的自覺性。黨員沒有出現違法、違紀現象。
(一)在調查分析中認為，黨員隊伍當前的思想主流雖然是好的，但仍然存在著個別問題。主要表現：一是政治理論學習在時間上有時緊時松的現象，學習質量和效果有待進一步提高;二是黨的組織生活不夠多樣化、大多是按照上級要求開展理論學習，自主學習能動性不夠高，形式單一，有針對性的參觀學習和交流偏少;三是黨務業務有效結合不夠，運用理論學習指導實際工作開展的能力有待提升。
(二)部分黨員干部缺乏開拓精神，進取心不夠，工作學習的緊迫感不強，跟不上對新時代新形勢新要求，表現出崗位工作得過且過，工作質量和工作效率不高，部分部門經濟目標完成情況不樂觀，差距較大。
(三)事業單位改革遲遲沒有完成，人員結構不合理，人才流失較大，尤其是年輕的工作骨干，不利于人才梯隊的建設，對科研事業和院的長遠發展都產生不利影響。
(四)基地一再搬遷對科研和整個單位的發展造成較大影響。2007年開始，我院落戶南沙珠江街六涌半，建設用地遲遲不能落實，后來又因配合南沙自貿區建設的需要，南沙區政府要求我院南沙基地由六涌半遷到七涌半，現在又再次要求搬遷到東涌。基地的一而再再而三的搬遷不僅對基地的建設極為不利，還很大程度影響到黨員干部干事創業的熱情和積極性。
針對黨員隊伍當前的思想狀況和存在的主要問題，今后我院將繼續完善教育、管理、監督三位一體的工作機制，對照“黨支部標準化建設”，下一步工作重點，在***新時代中國特色社會主義思想和十九大精神的指引下，將全面深入學習貫徹***總書記視察廣東重要講話精神，全面落實***對廣東提出的四方面重要要求，作為當前的今后一個時期的頭等大事和重要政治任務，進一步健全黨支部組織生活制度，搭建一個學習、實踐、提高的平臺，不斷提高黨員政治思想覺悟和素質，全面推進黨員隊伍建設。
一是持續深入貫徹落實“兩學一做”，與時俱進常學常新。除了日常性的學習外，積極擴寬學習渠道和平臺，比如參加外部學習培訓，充分利用網上的教學視頻、考學、紅色書籍和視頻等，開展形式內容多元化的學習才能真正吸收、轉化和應用。另外，注重業務方面的同步學習，作為研究院所必須持續更新和汲取先進的學術技術知識，不斷研究和開發具有競爭性的優良品種，走在現代農業技術的前列。
二是提升黨支部標準化建設質量，為推動單位提質增效提供保障。一方面在完成支部建設標準的基礎上，以問題為導向，多措并舉強化黨支部“主業主角主責”三個意識，發揮各支部的自主性和創造性，在支部生活內容和形式的創新方面下功夫;另一方面制定可行性操作性高的考核機制，突出重點與業務工作緊密結合，量化考核標準，實現考核剛性化，充分調動黨員干部的積極性和能動性，打造共享交流互動的平臺，保障各項重點工作順利進行。
三是激勵廣大黨員干部新時代新擔當新作為，促進重點工作任務的落實。目前我院人員結構不樂觀，年齡老化、斷層現象嚴重，部分黨員干部的新精神不足，所以下來的工作重點：
一要清晰認識短板。我院在體制、科研、經營、管理等方面存在的薄弱環節，以問題為導向，各部門、各崗位要找準自己努力方向、找準工作重點，強化創新、擔當和作為意識，特別是班子成員、部門負責人和各支部書記，要帶好頭，做好表率。
三是抓住機遇促轉型。抓住實施鄉村振興戰略和我院總部臨遷、南沙基地搬遷和新址建設的戰略機遇期，加大創新力度，潛心積聚科研示范推廣核心競爭力，促進我院各項事業出新出彩。
民警思想狀況分析報告（精選16篇）篇十五
組織全局政工干部召開了一次隊伍思想狀況分析會通過討論發言總結梳理出隊伍存在問題10個分析了原因并提出了思想政治工作的對策與建議。
從總體上看，全局公安隊伍有較高的思想政治素質，有較強的大局觀念和集體榮譽感，也有較強的敬業精神和奉獻意識，廣大民警能自覺投入各項公安工作，整體精神面貌較好。特別是今年以來，全局民警以黨的十八大、十八屆三中全會精神為指導，以開展群眾路線教育實踐活動為主線，緊密結合萬警進萬家親民助民、接地氣、保平安，提升群眾滿意度等活動，深入開展理論學習、專題培訓、走訪實踐、查找問題、立項整改等富有實效的工作，有力地提升了隊伍凝聚力、戰斗力和創造力，為圓滿完成各項公安中心工作任務提供了堅強有力的思想基礎和組織保障。
但是，必須清醒地看到，對照新形勢、新任務和新要求，全局民警的思想狀態依然存在諸多不適應的地方，一些比較明顯的不健康因素影響制約著公安隊伍建設和公安工作的順利開展。主要存在以下問題：
1、部門領導以身作則不夠。一些部門領導工作懶散，當甩手掌柜，不帶頭堅守陣地，不帶頭抓工作，走讀現象嚴重。
2、個別部門班子不團結。個別部門干部心態不好，缺乏大局意識，隊伍人心渙散，凝聚力不強，戰斗力不強。
3、民警職業榮譽感不強、進取心不強、責任心不強、敬業精神差，造成工作積極性不高，不主動或不善于主動思考，不主動作為，缺乏獨立辦事意識。
4、攀比思想存在。在整個社會追名逐利的大環境下，部分民警不能堅定自身立場，對自身要求放松，導致人生觀、價值觀出現偏差，橫向比福利，縱向比職位，工作激情退化。
5、民警素質不高。有的學習欲望不強，有的想學習但學習的時間和機會少;有的執法上理論水平高、實際應用能力差。
6、存在畏難情緒和厭戰思想。存在畏難思想遇到啃硬骨頭的工作不敢上，遇到工作難題就躲，遇到辛苦工作就推諉。在各項專項行動中，個別民警存在厭戰思想，等觀望現象存在，工作不主動，不深入，不求有功但求無過。
7、執法不規范的現象依然存在。個別部門安全意識、法紀意識不強，個別老民警還在用違規的老辦法處理事情，個別民警存在僥幸心理，處警不及時，處警不規范，個別民警辦案執法怕麻煩不走程序，個別派出所交通管理處罰不規范。
8、績效考核有待加強。績效考核過去只考核到部門，部門間差距也不大，各部門未考核到個人，對民警個人觸動不大。
9、個別部門習慣養成差，內務管理亂。辦公及生活區臟亂差，個別派出所清潔衛生請人打掃;個別民警著裝不規范，甚至不堅持上班著警服;個別民警精氣神不足，職業形象不佳。
10、民警心理健康堪憂。民警長期超負荷工作，身心疲憊，心態、思想、工作狀況不穩定。槍支管理嚴格，讓民警談槍色變，害怕摸槍，既怕傷自己又怕傷他人。
1、宗旨意識不強。受市場經濟條件下的多元化思潮沖擊，不少民警出現了諸如理想信念動搖、責任意識淡薄、行為習慣功利、人際關系庸俗、個人物欲膨脹等消極現象。部分民警的思想觀念、道德意識、價值取向受到了侵蝕，對當警察為了什么、怎樣當好警察以及樹立怎樣的價值觀缺乏正確認識，出現了價值觀扭曲。
2、教育訓練不夠。一些民警的學習主動性不夠到位。少數民警對提高自身執法素質的認識還不夠到位，平時學習缺乏主動性、持久性，被動學習的多、自覺學習的少，知識不夠全面，業務不夠精通，對相關法律法規、辦案程序也不夠熟悉，從而導致執法水平不高。
3、干部表率作用不強。少數領導干部表率作用差，與民警談心談話、交流溝通較少，導致民警對領導缺乏信任。同時，在公安隊伍管理中，往往是剛性的懲罰措施多，人性化的關愛措施少，民警對組織不信任，缺乏安全感。少數基層領導干部存在民主集中制方面落實不到位、隊伍管理方面不敢管、不會管、不善管及管理方法簡單粗暴，剛性有余，韌性不足等問題。
4、思想政治工作針對性不強。一些領導干部缺乏對談心談話、心理疏導等思想政治基礎工作手段的運用，不注重做一人一事的思想政治工作，一味只追究業務指標的增長，忽視民警的精神需求，對民警思想、工作和生活上的實際關心少之又少。雖然每年都會開展各種專項教育、業務培訓、輪值輪訓，但形式單一，或流于形式。部分單位認為政治學習不是通讀書報，就是摘抄筆記，讀完、抄完也就學好了，不去理會是否真正有效果，民警是否真正學到知識，懶于創新;部分民警認為專項教育是表面文章，重臺賬資料、重匯報總結、務虛不務實，懶于學習;部分民警把單位集中學習、輪值輪訓當作工作之余的休養、度假，懶于思考。
5、文化引領作用不夠。雖然近年來警營文化得到了顯著發展，也取得了明顯成效，但是和廣大民警的精神需求相比依然存在較大差距。相對來說，開展的文化活動針對性不強且形式單一，無法調動民警參與的積極性;部分領導認為文化建設就是唱唱跳跳，沒有什么實際效果;部分民警覺得文化建設的針對性和廣泛性不夠，在提升隊伍凝聚力、激發工作干勁上效果不明顯。
6、法紀意識淡薄。部分民警自身定位模糊，對待辦事群眾態度冷漠，辦案、辦事過程中拖拉懶散現象不同程度存在;部分民警執法中有打擦邊球，或隨意執法、不文明執法，違反程序辦案，存在執法安全隱患;部分民警對接處警工作不夠重視，著裝攜裝不規范，處警拖拉、推諉，調查取證不及時，經常引起群眾不滿而信訪投訴;部分民警認為案子多、警力少、時間緊，片面追求起訴數量，許多案件辦理質量不高，沒有深挖擴線。
7、績效考核不深入。一是過去的考核評估體系考核內容重復、形式繁瑣，工作條線考、多級考、重復考的現象突出，基層一線疲于應對，而考核結果也難以完全反映和科學衡量工作業績，動搖了基層基礎工作的根基。二是考核不夠深入，只考核到部門，沒考核到民警職工，對隊伍活力激發不夠。
1、思想政治工作要著力武裝人，更加注重抓隊伍職業精神培育。
一要筑牢宗旨意識。要深化群眾路線和人民警察核心價值觀教育實踐活動，積極培育共同價值取向，引導廣大公安民警進一步牢固樹立宗旨意識、大局意識、法治意識和服務意識。二要提高職業認同感和歸屬感。要充分采取專題研討、網絡互動、建言獻策等多種形式，積極探索形成廣大民警普遍認同的價值追求、行為習慣和精神動力，培育民警的職業認同感、歸屬感。三要指導民警建立職業發展規劃。要創新性啟動民警的職業生涯設計，把組織目標與民警個人目標有機結合，并納入公安事業整體發展大局來考慮，引導民警找準自我定位。積極開展職業發展咨詢服務，實現個體努力與職業發展的相互匹配，個性追求和事業同向。
2、思想政治工作要著力提高人，更加注重抓職業能力提升。
一要培養讀書學習興趣。要大力提高民警的人文素質，全面開展創建學習型警隊、學習型黨(團)組織活動，積極倡導全警讀書，廣泛開展日學一小時、月讀一本書、精讀一本書、講好一堂課等活動，加大教育資金投入，鼓勵民警在職自學，引導民警多讀書、讀好書、用好書，使讀書成為民警的一種生活態度、一種日常習慣、一種工作責任和一種精神追求。二要組織開展專題講座。要以大教育、大培訓為抓手，組織民警學理論、學法律、學黨史、學典型、學技能，通過舉辦讀書會、網上培訓、學習講壇、專題講座等，積極營造求知、成才的學習氛圍，努力提高民警的思想素質、法治意識和理論層次。三要加強規范執法的能力提升。要提高規范執法的重要性認識，在學習培訓上下功夫，在問題整改上抓落實，在規范現場執法上遵紀守法，加強證據收集，加強辦案單軌制的執行，加強涉案財物管理，加強執法責任的落實，把好審核關，規范民警言行，排查執法安全隱患，做到規范執法零違紀、零失誤。四要加強實戰演練及比武競賽。要以新民警、領導干部、業務骨干三個層面為重點對象，分層分級推進訓練工作，通過開展警種崗位比武、典型案例及個案分析、警務實戰教學比賽、警體達標抽考等形式，不斷提高民警的信息化應用能力、規范執法能力以及群眾工作能力。
3、思想政治工作要著力活躍人，更加注重抓公安文化建設。
一要加強文化陣地建設。要加大公安形象推介，開展園林式所隊、庭院式所隊創建活動，建好基層所隊榮譽室、文化茶吧、文化走廊、文化墻、文化庭院等文化陣地，加強對民警和辦事群眾的文化熏陶，努力營造人文關懷環境。二要建立文化藝術團體。要積極搭建才能展示平臺，通過建立健全各類協會組織和文藝團體，成立多種形式的民警俱樂部、文體興趣小組，讓他們充分展示自己的特長、體現自身的價值，進一步凝聚民警的職業榮譽感和歸屬感。三要組織開展文藝創作。要積極創作反映公安機關履行職責取得的成績、彰顯民警精神風采、具有濃郁地域特色的文藝作品，努力創新發展**公安文化建設的品牌項目和拳頭產品。四要組織開展文體活動。要積極組織開展民警喜聞樂見的警營文體活動，通過舉辦警察運動會、業務技能大比武，開展文藝創作、文體活動和競技比賽，積極培育相互關心、相互幫助、團結向上的團隊精神，營造濃厚的警營文化氛圍。五要搭建文化活動平臺。要大力搭建各個層面的文娛活動平臺，積極舉辦讀書演講、閱讀欣賞、知識競賽、名曲欣賞、藝術鑒賞、詩歌朗誦、文藝采風等活動，吸引和激發民警參與文化活動的熱情，努力營造格調高雅、情趣高尚的警營環境，提高民警的藝術品位和欣賞水平，培育隊伍整體的人文精神。
4、思想政治工作要著力塑造人，更加注重抓制度化建設。
一要推進制度管警。要積極推行隊伍精細化管理，重點健全完善民警談心談話、隊伍思想狀況定期分析、民警家庭走訪聯系等制度。同時要進一步強化制度的執行力，以制度來強化民警的日常養成教育，營造以制度治警、以制度管警、以制度塑警的濃厚氛圍，培育良好的職業素養。二要逗硬考核促警。要加強民警職工績效考核體系建設，明確工作目標，細化工作責任分解，強化督導，嚴格考核，逗硬獎懲，通過獎得心動，懲得心痛，不斷形成你追我趕，奮力爭先的干事創業氛圍。三要深入群眾評警。要不斷深化萬警進萬家親民助民活動和接地氣、保平安，提升群眾滿意度活動，積極組織警民懇談、警營開放、開門評警活動，鼓勵開設民警個人博客、微博，充分運用電腦網絡和大眾傳媒方便快捷的優勢，廣泛收集群眾的意見建議，坦然面對群眾監督，鞏固和擴大群眾工作陣地。
5、思想政治工作要著力激勵人，更加注重抓功模典型引領。
一要大力培樹典型。要進一步健全完善先進典型的發掘、培育、樹立、宣傳工作機制，為先進脫穎而出創造良好空間，特別是要注重發掘、培養、樹立、宣傳扎根基層、無私奉獻、愛崗敬業的先進典型，選樹培育一批可信、可敬、可親、可學的身邊典型，大力開展比執法辦案、比做群眾工作、比崗位貢獻的競賽活動，通過宣傳推廣各類先進典型，鼓舞隊伍士氣、弘揚隊伍正氣，使全體民警學有榜樣、趕有目標。二要大力表彰典型。要堅持立功嘉獎向基層傾斜政策，采取召開功模表彰大會、組織先進事跡巡回宣講，開展警界先鋒、警營之星、安保標兵等多種評選形式，及時表彰在一線工作中涌現出的先進典型，充分調動基層一線民警的工作積極性和主動性。三要大力學習典型。要高度重視榮譽激勵效應，進一步激發民警的職業榮譽感和自豪感。要牢固樹立人人都可成材的觀念，堅持在基層培養干部、從基層選拔干部的用人導向，善于發現并大膽使用那些政治堅定、品德優秀、實績突出、作風過硬的干部。要通過跟班學習、壓擔鍛煉等途徑，進一步加強對專業技術人才和后備干部隊伍的培育力度。要優化人才成長環境，大力推行干部輪崗交流和競爭性選拔等工作，形成風清氣正的用人環境，進一步激勵隊伍干事創業的激情。
6、思想政治工作要著力關愛人，更加注重抓從優待警。
一要加強心理健康疏導。要著力舒緩民警身心壓力，建立民警心理健康服務中心，進一步完善心理咨詢、心理訓練、危機干預三位一體的民警心理服務工作機制，解決易發高發的心理問題，做好心理危機的調適干預控制工作，使民警真切地感受到組織的真情關懷和真心愛護。要通過開展經常性的談心談話、豐富業余文化生活，引導民警快樂工作，幸福生活，幫助民警緩解身心疲勞，調節思想情緒，消除精神壓力，始終保持樂觀的情緒、健康的心態、旺盛的斗志，培養過硬的身心素質。二要切實解決民警的后顧之憂。要不斷深化從優待警措施，分期分批地組織開展愛警惠警實事工程建設，爭取地方黨委政府和有關部門的重視和支持，努力在民警職級待遇、子女入學、家屬就業、醫療救助等現實問題上辦實事、解難事、做好事，全力解決民警的后顧之憂，營造家庭式的關愛氛圍，使民警能真正扎根基層，安心本職。三要切實做好民警維權工作。要進一步完善維權網絡，建立健全維權工作機制，堅決打擊侵害民警正當執法權益的違法犯罪行為，并在第一時間準確定性、澄清信息、封堵查控，切實維護法律權威和警察形象。
7、思想政治工作者要著力引領人，更加注重發揮政工干部主導作用。
一要加強政工隊伍建設。要充分發揮廣大政工干部在思想政治工作中組織者、主導者的作用，切實加強政工干部隊伍的培育和建設，努力塑造一支有理論素養、有專業能力、能靜心鉆研政工業務并安心本職的專業政工隊伍。要通過學習貫徹省廳、市局的《思想政治工作規范》，不斷錘煉做一人一事思想政治工作的本領。基層所隊教導員要主動加強與民警的思想溝通，了解每個民警的個人興趣愛好、性格特征及工作能力，及時掌握民警的思想狀況，做到政治上關心、人格上尊重、精神上鼓勵、工作上愛護、生活上體貼，最大限度地調動民警的積極性、創造性。二要加強戰時思想政治工作。要主動圍繞重大安保、搶險救災等特殊任務，突破常規、創新方法，通過啟動戰時思想政治工作機制，及時為隊伍建設提供堅實的思想保障。三要加強民警思想現狀監控。要加強警務督察、執法檢查、違紀調查，強化民警八小時外管理，建立單位、社會、家庭聯動聯合的教育管理網絡，及時發現制止苗頭性、傾向性問題，將隊伍建設置于強有力的監控之下，積極預防和減少民警違法違紀，努力保持隊伍的純潔性。
民警思想狀況分析報告（精選16篇）篇十六
當前，湖南常德交警直屬四大隊隊伍思想狀況良好，廣大民警緊緊圍繞公安中心工作，結合隊伍現狀，開展了一系列卓有成效的主題教育和爭先創優活動，狠抓了民警政治教育和思想作風建設，切實解決了隊伍中存在的一些突出問題，民警良好作風初步養成，隊伍整體形象日益提升。但與新時期公安工作新形勢、新任務和廣大人民群眾新期盼的要求，還存在必須差距。客觀地講，在極少數民警思想中仍然存在一些不容忽視的問題，一些客觀因素也始終影響著公安工作和公安隊伍建設的順利開展，需要我們在今后的工作中不斷加以改善。
(一)部分民警敬業精神不夠，缺乏職業榮譽感。少數民警缺乏立足崗位建功立業的意識和干勁，工作不求有功、但求無過，維護道路交通秩序的職責感、使命感有所淡化。個性是個別民警缺乏職業榮譽感，認為當警察只是為了掙工資，不想也不愿意去發揚艱苦奮斗、無私奉獻的優良傳統，干工作講條件、看待遇，不愿吃苦，得過且過。
(二)部分民警思想壓力過大，產生厭戰畏難情緒。基層個性是一線民警承擔的職責比較繁重、復雜和具體，常年累月地在路面工作，民警難得有足夠的時間進行休整，普遍感到身心疲憊，少數民警產生了厭戰和畏難情緒。加之家屬下崗、子女上學等問題帶來的壓力和負擔，民警的思想始終處在一種高度緊張的狀態下。由于工作任務繁重，許多民警抽不出更多的時間來照顧家庭，更沒有潛力來處理和解決一些家庭困難，造成一部分民警家屬的不理解，引發了家庭矛盾，影響了民警的工作。另外，民警的健康狀況也令人堪憂，有部分民警常年在一線路面工作，不一樣程度患有職業疾病，相當一部分民警已處于亞健康狀況。
(三)少數民警存在心理上不平衡，影響工作用心性。基層民警在工作中的超常付出得不到相應的回報，工資收入同其他機關部門工作人員相比，相差較大，不一樣地區、警種之間也存在差距;民警職級晉升比較緩慢;民警的生活水平普遍偏低，一些政策性補貼和超時工作補助不能按時兌現。這些現實問題都涉及民警的切身利益，長期得不到解決，勢必會導致民警在心理上出現不平衡，影響民警工作用心性。
(一)少數民警政治理論學習不夠，思想道德修養水平不高，不能正確認識手中權利的性質，教育與管理沒有很好地結合起來，已經建立的一些制度不能有效地落實。
(二)思想政治工作方法單一，針對性不強。針對新形勢下的思想政治工作，目前仍是說的多、做的少，方法陳舊，工作會議替代了政治教育，行政命令替代了思想工作，新辦法、新招數不多，缺乏滲透性。
(三)激勵競爭機制仍需不斷完善。近年來，雖然先后探索實行了績效考核、等級量化等隊伍管理措施，有效地激發了隊伍活力，取得了明顯成效。但在目標設置、獎懲兌現、落實力度上仍存在一些不足，未能充分激發民警工作熱情。加之宣傳典型、弘揚正氣力度不夠，在發揮先進典型的導向性和激勵作用方面還有待加強。
(四)一些民警執法指導思想不端正，在實際工作中重打擊、輕服務，重實體、輕程序，有的只強調別人守法，沒有認識到執法者首先要依法辦事。
(五)社會保障機制不健全，民警在工作、生活中遇到的一些實際問題得不到解決，導致一些問題的發生。
(一)打牢思想基礎，強化素質教育。以開展先進性教育及加強作風建設為突破口，深入持久地在全體民警中開展思想政治教育和職業道德教育。大力倡導求真務實、愛崗敬業、無私奉獻、團結拼搏的精神，使全體民警以高昂的斗志、良好的精神狀態投入工作，建功立業。大力開展崗位培訓，全面提高民警綜合素質。
(二)完善隊伍機制，激發隊伍活力。大膽實施競爭上崗、輪崗交流、末位調整、分離培訓等工作，讓民警有一個平等競爭的機會，使德才兼備的優秀人才脫穎而出。在目標職責制考核上，要嚴格按照目標職責進行考評，并嚴格按照考評結果兌現獎懲。在實施等級化管理上，要立足于落實兌現，使不一樣的等級有不一樣的待遇。同時，要堅持實行末位淘汰、分流培訓、待崗等措施，透過實施這些制度，真正建立起公安隊伍的競爭激勵機制，激發隊伍活力。
(三)堅持典型引導，營造良好氛圍。要注重在工作中培養典型，充分發揮先進典型的引導示范作用。透過選樹一批政績突出、年富力強的中層領導干部標兵，選樹一批業務精通、實績突出的業務尖子，充分激發民警爭先創優熱情。
(四)落實從優待警，增強隊伍凝聚力。從優待警是凝聚警心、促進工作的重要保障。要實實在在地拿出舉措，把“從優”落到實處，使民警充分感受到組織的關懷。要用心創造條件，盡可能為基層民警辦實事，為基層民警的工作、生活帶給一個較好的保障環境。在生活上，要用心為民警排憂解難，關心民警的身體健康，幫忙民警解決家屬、子女就業等問題;在政治待遇上，要按照政策，及時解決民警的職級待遇。要落實好與民警交心談心制度，有效緩解和疏導民警心理壓力;逐步推行民警年休假、定期體檢，解除民警后顧之憂。同時經常組織開展演講、書法、球賽等豐富多彩的文體活動，豐富業余文化生活，提高民警文化品味，凝聚警心。
(五)完善監督機制，嚴肅整頓作風。要不斷加強監督制約機制建設，堅持制度，嚴格紀律，構成用制度管人管事的良好局面。透過經常性排查民警隊伍中的各種不良傾向和苗頭，有針對性地集中開展紀律作風整頓，著力解決隊伍中的突出問題。要強化警務督察、執法檢查、違紀調查，將隊伍建設置于強有力的監控之下。同時，嚴格收支兩條線，加強內審，用心預防和減少民警違法違紀。
(四)少數民警思想作風問題未能從根本上得到解決。雖然經過多年的努力，公安隊伍的整體素質有了明顯的好轉，但是一些多年來一向存在的、較為普遍的問題未能從根本上得到解決。一是少數民警紀律作風渙散，遵規守紀的自覺性不高，有章不循，有令不行，有禁不止;有的組織紀律性差，上班遲到早退、脫崗溜號辦私事。二是少數民警法制意識淡薄，執法水平低下，在執法活動中存在有法不依、執法不嚴，隨意性大，不能做到嚴格、公正、禮貌執法;有的依仗手中的權力辦人情案、關系案，降格處理。三是少數民警宗旨觀念淡化，對待群眾態度冷淡，講話語氣生硬，服務態度不好，工作中不以人民滿意為出發點和落腳點，不愿做也不會做群眾工作，“冷、硬、橫、推”等現象仍然存在。
(五)少數民警學習用心性不高，欠缺理論知識。個性是少數年紀偏大、學歷不高的民警，對學習新知識、新技能的用心性不高，認為不管公安工作出現什么新狀況新變化，還是領導讓干啥就干啥，領導讓怎樣干就怎樣干。一些青年民警也不愿自覺地學習新的知識和技能，表現出一種隨遇而安、不求進取的心態和極大的不適應。有的民警學習的目的是撈文憑、混學歷，而不是學知識、練潛力。少數民警學習政治理論少，鉆研業務不深，結合實際運用的更少，滿足于一知半解和現有經驗。