建設方案是為了實現某一特定目標而提供具體方法和步驟的規劃，它可以幫助我們有效地規劃和組織工作。我們需要為這個項目制定一個建設方案了吧？建設方案是一個項目成功實施的基礎，它包含了項目的目標、任務、資源等方面的安排。在制定建設方案時，我們需要考慮項目的可行性、風險以及所有相關的因素。建設方案不僅可以提供明確的工作思路，還可以幫助我們合理分配資源和解決問題。制定建設方案的關鍵是要充分了解項目的需求和目標，并根據實際情況制定出可行的方案。以下是小編為大家準備的一些建設方案案例，希望能夠滿足大家的需求。
品牌建設方案參考資料（專業18篇）篇一
團隊文化是指團隊成員在相互合作的過程中，為實現各自的人生價值，并為完成團隊共同目標而形成的一種意識文化，團隊文化的核心是強調協作，團結協作才能成就共同事業，從而才能實現和滿足團隊成員的各自需求，然而有效的團隊文化是組織獲得成功的切實保障。“共同的目標”是團隊的凝聚力，“相互的信任”是團隊的基石，“積極性”是團隊前進的力量源泉。
公司現狀分析
在各位領導和總經室的帶領下，公司現已邁進一個全盛的時期。“理想名苑”二期開盤已圓滿落下帷幕，銷售工作正如火如荼開展著，而且業績顯赫；各部門工作計劃到位，全方位發展，都能按時保質保量的完成工作計劃；公司制度完善，而且執行情況很好。這正是我們公司全體成員努力的結果，應繼續發揚。看到優點的同時我們還應該看到不足之處，根據員工滿意度調查情況來看，公司還存在著許多的問題，主要體現在公司員工缺乏凝聚力、團結性不強、合作程度不高；各部門間工作協調不流暢，影響部分工作的辦事效率；團隊活動幾乎沒有，整體團隊意識不夠等，這些看似小事情卻影響著我們日常工作的開展。
目標
根據公司實際情況和發展目標及工作計劃，公司將以全面建設“學習型、互動型”團隊為出發點，不斷提高組織員工之間的協作精神，開闊視野，調整思維方式和工作模式，營造和諧、朝氣蓬勃的團隊。
具體方案
1、發揚團結協作精神，相互配合
如果說企業是一盤棋，那么每個部門便是棋盤上縱橫結合的一個個小格子，而我們每個人便是一顆顆棋子。如果想下好這盤棋，贏得最后的勝利，只靠哪一個人或者某一個部門的努力是遠遠不夠的。必須要從全局出發，所有的部門、所有人共同努力，緊緊圍繞企業目標，相互協作，相互配合，才能做到寸土必爭，以致最后取勝。部門、同事之間少一些推諉，多一些合作；少一些冷言冷語，多一些熱心幫助；少一些矛盾爭執，多一些團結協作這樣才能充分發揮一加一大于二的團隊效應。
2、建立無間隙的溝通方式
溝通是信息傳達的基本方式，團隊管理過程中信息的傳達、反饋與互享是進行管理決策實施有效管理的依據和保障， 溝通渠道應該是立體的無間隙的。溝通能帶給人們快樂，而快樂帶給了人們激情，也帶給了人們力量！進行無間隙的溝通是高效團隊的靈魂。
因此，可以常召開一些座談會，同事間面對面的溝通，這是最有效的溝通方式，因為雙方不僅能了解言語的意思，而且能夠了解肢體語言的含義，比如手勢和面部表情；舉辦一些戶外活動和比賽能更進一步增進同事間的交流。
3、留意每個節日與員工的生日
節日慶祝與生日賀卡不僅僅是對員工的祝福，還可以調節日常的工作氛圍。這一項公司正在執行，不過還可以從更多方面進一步的實行，如春節的大紅包；中國傳統節日送出的禮盒；還有兒童節送小孩禮物；父、母親節對員工的父母表示祝福等，將關懷一點一滴的送出。
4、不要忘了員工的家屬
對員工家屬的關懷往往更能抓住員工的心，因為在公司的種種表現讓員工在家庭面前很有成就感，滿足了他們的“面子”問題。例如：員工的家庭成員生病，公司可以派代表予以探望；員工的婚姻大事更希望得到全體員工的祝賀，公司不妨把這當作一次聚會的契機；員工的子女升學成功考取名校也可以給予適當的獎勵；定期邀請員工家屬參加公司舉辦的活動，感謝他們對員工工作的支持等等。
5、彼此間互相尊重
一是部門內部的每個成員間能夠相互尊重、彼此理解，否則，一個團隊將無法運行而走向解散；二是部門之間要相互尊重，對其它部門需要配合的工作積極配合。人們只有相互尊重，尊重彼此的技術和能力，尊重彼此的意見和觀點，尊重彼此對組織的全部貢獻，團隊共同的工作才能比這些人單獨工作更有效率。
6、充分挖掘員工的潛力
從團隊整體利益出發思考和處理問題，是每個員工必須具備的基本責任和意識，而團隊意識和技能是可以通過培訓予以灌輸和培養的。員工作為知識的載體，所有的知識對組織的奉獻程度將決定組織在市場中的命運，企業核心競爭力的形成固然有賴于員工個人能力的充分發揮，但組織真正的競爭優勢卻永遠來自于團隊的集體智慧的共同努力。有人做過這方面的研究，每個人在日常工作中只運用了20%的能力，還有80%的潛能沒有發揮出來，要是將這一部分的能力發揮充分利用的話那結果是不可預料的，所以，要充公分授權給員工讓員工充分發揮自己潛在的能力。
7、加強培訓工作
培訓在現代企業經營管理中是一種重要的管理手段，同時也是企業員工職業發展的推動器，它能使員工對企業文化和企業目標有深刻的體會和理解，能培養和增強員工對企業的認同感，通過培訓提高員工各方面的職業素養和專業技術水平，從而達到任職資格要求，使企業和個人雙方受益。培訓形式有多種多樣，可以通過公司內部培訓、向外聘請培訓講師、為員工提供脫產學習的機會以及對員工因自費而取得的勞動資格證給予一定的補貼等。
8、營造和諧的工作環境
杯相慶，敗則拼死相救”的團隊精神。以和諧的工作環境使每個員工在企業中不但干得好，還干得開心，從而不斷增強企業的凝聚力。
團隊文化是指團隊在相互合作的過程中，為實現各自的人生價值，為完成團隊共同目標而形成的一種意識文化，團隊文化的核心是強調協作，團結協作成就共同事業，實現和滿足團隊成員的各自需求，更是組織獲得成功的切實保障。“共同的目標”是團隊的凝聚力，“相互的信任”是團隊的基石，“積極性”是團隊前進的力量源泉。
公司現狀
在各位領導的帶領下，公司各項工作已逐步步入正規。各部門協調有序，保質高效的完成各項計劃，這是全體成員共同努力的結果。但有優點也有不足之處，依據員工表現及目前情況來看，團隊建設還存在著諸多問題，主要表現在：員工缺乏凝聚力、團結性不強、合作程度不高；溝通、協調不夠流暢，團隊活動的缺乏等，導致整體團隊意識不夠，嚴重影響著大家的辦事效率，以及日常工作的正常開展。
目標
依據公司當前實際和發展目標，以建設“學習型”團隊為出發點，不斷提高組織員工之間的協作精神，調整思維方式和工作模式，拓寬視野，打造和諧、朝氣、富有戰斗力的團隊。
具體方案
（一）、團隊應該做到：
1、發揚團結協作精神
某一個部門的努力是遠遠不夠的。必須要從全局出發，全體部門及同仁共同努力，緊密的協作與配合，才能做到寸土必爭，從而實現公司的遠大目標。假若部門、同事之間少一些推諉，多一些合作；少一些冷言冷語，多一些熱心幫助；少一些矛盾爭執，多一些團結協作，少一些本位文義，多一些理解和尊重；這樣才能充分發揮一加一大于二的團隊效應。
2、建立無間隙的'溝通方式
溝通是建立在平等、互相尊重的基礎之上的，沒有尊重的平臺，就不會有溝通開展的渠道。溝通渠道應該是開放的立體的無間隙的，更應該以增進了解，帶給大家快樂為方向，因為快樂帶來激情和力量！溝通是情緒的轉移，是信息的傳遞，溝通最忌諱一臉死相，團隊建設中信息傳遞與互享是進行管理決策并實施有效管理的依據和保障，無間隙的溝通是建設高效團隊的靈魂。
因此，可以常召開一些座談會，開展一些團隊活動，同事間面對面的溝通，是最有效的溝通方式，雙方不僅能了解言語的意思，而且能夠了解肢體語言的含義，進一步增進團隊同事間的交流與認知。
3、團隊要注重分享
零售巨頭沃爾瑪最注重的是團隊分享，適當安排專門的分享聚會，
提倡各種分享方式，并且激勵主動分享的成員。一個擁有分享文化的團隊，才能提高整個團隊的技能和緊密性，促使團隊成為和諧、高績效的團隊。假如你有五個蘋果，若自己一個人吃，只能品嘗到蘋果一種的味道，而你若與別人分享其他四個，那你就會收獲友誼還有可能品嘗到不同水果的味道！
4、關注節日價值與員工生日
節日慶典與生日party不僅僅是對員工的祝福，還可以調節日常的工作氛圍。雖然公司各項工作正在籌備與完善中，但公司要打造優秀團隊、體現管理文化、籠絡人心，一定要明白細節決定成敗這一觀點，工作中公司一點一滴的關懷，不僅會讓大家感到家的溫暖，使工作更加簡單有效，而且會達到事半功倍的效果！
5、員工家屬很重要
對員工家屬的關懷往往更能抓住員工的心，因為公司的細微關懷更能讓員工在家庭面前有成就感。要知道每個團隊成員都有一定的社會關系，這也正是決定成員對待工作態度的重要因素。可以通過舉行家庭日活動，定期邀請員工家屬參加公司舉辦的活動，感謝他們對員工工作的支持，讓團隊成員的家屬更加關心和支持成員的工作，也讓成員對團隊更加感激與忠誠。
麥當勞家庭日活動，其中有一項就是：員工以及家屬生日時在所屬餐廳可享受麥當勞免費提供的一份超值套餐外加生日驚喜禮品，雖是點滴溫暖卻能送出餐廳的一份關懷，贏得員工的心及家屬的支持！
6、團隊成員應互相尊重
二是部門之間要相互尊重，對其它部門需要配合的工作積極配合。人們只有相互尊重，尊重彼此的技術和能力，尊重彼此的意見和觀點，尊重彼此對組織的貢獻，團隊共同的工作才能比單獨工作更有效率。
7、充分挖掘員工潛力
從團隊整體利益出發，思考和處理問題，是每個員工必須具備的基本責任和意識，而團隊意識和技能是可以通過培訓予以培養的。員工作為知識的載體，對組織的奉獻程度將決定組織在市場中的命運，企業核心競爭力的形成，雖有賴于員工個人能力的充分發揮，但組織真正的競爭優勢卻永遠來自于團隊集體智慧的共同努力。研究表明，每個人在日常工作中只運用了20%的能力，80%的潛能沒有發揮出來，要是將這一部分的能力充分發揮并利用的話那效果將是不可預料的，所以，要懂得如何授權和委派，讓員工充分發揮自己潛在的能力。
8、加強培訓指導
培訓在現代企業經營管理中是一項重要的管理手段，能使員工對企業文化有更深刻的體會和理解，增強員工對企業的認同感，提高員工的職業素養和專業技術水平，使企業和個人雙方受益。培訓形式有多種多樣，可以通過公司內部培訓、向外聘請培訓講師、為員工提供脫產學習的機會以及對員工因自費而取得的勞動資格證給予一定的補貼等。
9、營造和諧的工作環境
是不是stanford，不要judge里面有多少名牌大學畢業生，而要judge這幫人干活是不是發瘋一樣干，看他每天下班是不是笑瞇瞇的回家。 企業文化建設就好比在一片沙灘上建造大廈，而團隊建設就好比大廈的地基工作，我們每個人就是建地基用的一粒粒沙：一沙一世界，而作為團隊建設的領導者或管理層，就好比能把每一粒沙子融合在一起的催化劑：水泥。可見團隊建設的成敗，管理層的領導才能至關重要。 領導就是領袖加導師，“你要做教練而非監工，要做領頭羊而非趕羊人！”，作為領導者若自身的修養不夠，那給你一個項目，你會禍國殖民；給你一個團隊，你會把團隊帶到萬劫不復；團隊建設不好何談企業文化建設，故領導或管理者必先認識自己才能引領團隊建設，自知者明，知人者智，已所不欲，勿施于人！
（二）、領導層應做到：
1.解決問題還是責備員工
很多領導在發生問題時，先責備員工，再解決問題。雖然領導的個人不滿情緒得到了發泄，但這樣的情況卻帶來極大的弊端。更有甚者，有些領導者在發生問題時直接在顧客面前嚴厲責罵員工，自認為讓顧客看到了作為領導者的嚴格和權威，實則讓顧客因為該團隊的不專業更加失去信心和好感。
長此以往整個團隊便會陷入極力掩蓋錯誤，相互推脫責任的惡性循環。嚴重破壞了團隊成員的相互信任的協作關系。團隊成員也會因害怕受到責罵而不敢提出合理建議和創意見解。這就給團隊績效埋下了極大的隱患。
2.用人之長，必容人所短
團隊成員中各自擁有著各自擅長的知識和專業技能，相對的，每個成員也都有自身的缺點和弱項。作為配臵資源的團隊管理者，必須清楚認識到每個成員的長短處都是客觀存在的。它們不會因為團隊的需要就增長或消失，但它們可以得到優化地配臵，讓每個成員都揚長避短。
3.求同存異，適當寬松
古有“水至清則無魚，人至察則無徒”的名言，水過于清澈，魚反而難以生存；現實社會，過分苛察他人的過錯或性格上的差異，就會失去伙伴朋友，這也正是管理禁忌：寬於律己，苛以待人。
求同存異——團隊成員除了各有各的長短處，還有各自不同的習慣、性格、價值觀等等。人總是千差萬別的，其中的困難就是如何理解別人、接納別人。人總是缺點與才能并存的，沒有人是完美無缺的。尊重個人的差別和異己觀點，可以引導成員欣賞背景和觀點多樣化帶來的益處。團隊領導者必須求同存異，才真正有益于團隊進步。
適當寬松——有些團隊領導者在執行團隊規范時錙珠必較、毫不留情面，在可寬松而且不違反規范的情況下，卻選擇嚴罰團隊成員。
4.保護團隊成員
層和團隊成員之間的信任關系，這種做法破壞力極大，關系幾乎沒有再修復的可能。整個團隊離心力渙散，不可能再做出較高的績效。
5.善待錯誤，寬容失敗
任何的成功都必然包括多次錯誤和失敗。團隊建設的路上，也必然會出現各種不同的錯誤和失敗，有些甚至是不可避免的，關鍵是如何面對并轉化它們。團隊領導者者需要認識到錯誤和失敗的意義，它們的存在并不是百害而無一利，相反，它很可能就是成功的前兆。善待錯誤就是善待成功的可能性。
領導者善待錯誤、寬容失敗會形成較為和諧的團隊氣氛。團隊成員也會自主地珍惜這種和諧，更加嚴謹地對待工作，敢于提出各種創想并付諸嘗試，最終轉敗為勝。
品牌建設方案參考資料（專業18篇）篇二
為深入學習貫徹落實黨的十九屆五中全會和__對供銷社工作的重要指示精神，鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，扎實開展模范機關創建活動，建立健全機關黨建工作長效創新機制，全面提升機關黨建工作水平,結合區社實際，現就開展“一支部一特色、一支部一品牌”黨支部黨建特色品牌創建工作通知如下。
一、指導思想堅持以_新時代中國特色社會主義思想為指導，以引領黨員干部職工立足崗位、爭做表率為落腳點，牢固樹立“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”理念，在立足各處室、企業工作特點，認真總結各支部黨建工作的基礎上啟動“一支部一特色、一支部一品牌”黨支部黨建特色品牌創建工作，創造和培育一批具有較強創新性、實效性、推廣性的黨建工作好做法和好經驗，經過持續打造和提煉總結，形成具有較強示范性的支部黨建工作特色品牌，進一步激發直屬系統各支部創新活力，增強黨組織凝聚力和戰斗力，推動機關黨建工作能力和水平全面提升，為全區供銷合作事業高質量發展提供堅強組織保證。
二、目標任務通過開展支部黨建特色品牌創建活動，積極探索新形勢下加強供銷社黨建工作的新思路、新措施和發揮黨員先鋒模范作用的新途徑、新方法，進一步解決黨建和業務工作“兩張皮”現象，促進支部黨建和業務工作有機結合、深度融合，使直屬系統各支部都擁有叫得響、有影響、上檔次的黨建特色品牌，實現“增加先進支部、提升中間支部、整頓后進支部”的任務目標。
三、創建要求。
1．名稱簡短有力。用10多個字的短語精煉概括出特色品牌名稱，要求形象貼切，朗朗上口。
2．內涵豐富深刻。能夠充分反映業務工作、黨建工作的服務宗旨、工作精神、核心價值觀，以及在推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧等方面的重要作用。
3．理念先進精辟。特色品牌創建工作與新時期、新形勢下黨的總體要求、目標任務相一致。
4．內容突出特色。緊緊圍繞本單位、本部門業務工作確定創建內容，要求突出單位特色、黨建特色、時代特色。
5．培育突出精品。以黨的建設某一領域為主攻方向創建黨建工作特色品牌，找準方向和著力點，求精求實，不搞大而全。
四、組織實施（一）特色品牌醞釀（xx年x月）。各支部認真總結提煉本單位、本部門黨建工作的好做法、好經驗，把黨建工作成效明顯、群眾滿意度高、可塑性強、具有品牌發展潛質的黨建典型確定為特色品牌培育項目。同時借鑒觀摩的區直機關先進基層黨組織及區社機關市場服務處黨支部創建品牌的成功經驗，精心制定特色品牌創建方案，完善特色品牌創建工作流程。
（二）特色品牌申報（xx年x月）。各支部將特色品牌創建實施方案和《黨支部黨建特色品牌創建申報表》（見附件）報送機關黨委。機關黨委將強化指導，嚴格把關，確保成效。凡創建方案思路不清晰、主題不突出、責任不明確、措施不健全、內容無特色、操作無載體的一律要求重新申報。
（三）特色品牌認定（20x年x-x月）。機關黨委對各支部的黨建特色品牌進行討論評審，最終認定首批創建特色品牌并予以公布。
行審核驗收，并進行宣傳推廣。黨建特色品牌創建情況作為年終黨建工作考核的重要依據。
（五）特色品牌鞏固推廣（長期）。各黨支部建立長效機制，堅持問題導向，及時鞏固建設成果，形成特色品牌建設長期運行機制和較成熟的活動做法，進一步提升示范效應。對已認定的黨支部特色黨建品牌，相關支部應不斷拓展特色品牌范圍，豐富特色品牌內涵，彰顯特色品牌影響力。
五、工作要求（一）加強領導，落實責任。各黨支部要從提升黨員干部職工能力素質、促進基層黨組織建設、服務區社中心工作的高度，認識開展支部特色品牌培育創建工作的重要性，緊密結合模范機關創建需要和單位、部門業務工作實際，結合黨員和職工需求，凝煉提升黨建工作特色品牌。各黨支部書記要認真履行第一責任人職責，抓好主業、當好主角，切實做好特色品牌創建工作，形成書記擔主責、全體黨員人人參與的創建格局。
（二）探索創新，豐富載體。各黨支部特色品牌培育創建工作要注重從活動的主題、載體、內容和活動方式等方面，進行大膽探索、積極嘗試、勇于創新，要圍繞中心、服務大局、與時俱進，充分反映時代特點，不斷適應機關、企業改革發展新形勢，創_建工作思路、機制和方式方法。
（三）聯系實際、注重實效。各黨支部要把特色品牌創建同模范機關創建工作緊密結合，同單位日常工作和實際情況緊密結合，突出黨建特色、部門特色，體現多樣性。要特別注意結合支部班子和本部門領導班子建設、基層黨建工作機制、“三會一課”制度落實、嚴格黨內組織生活、黨風廉政建設、工作作風改進、黨員教育管理和監督、服務“三農”工作等方面進行謀劃設計。要找準方向和著力點，求精求實，切忌重形式、輕內容。注重及時總結凝練好方法、好做法，形成長效機制。請各黨支部于x月x日前將特色品牌創建實施方案和《黨支部黨建特色品牌創建申報表》紙質版報送至機關黨委。
附件：《黨支部黨建特色品牌創建申報表》。
黨支部黨建特色品牌創建申報表特色品牌名稱。
基層黨組織名稱。
黨員總數。
黨組織負責人。
電子郵箱。
黨組織歷年來所獲榮譽（稱號）。
申報材料（簡述主要目標、內容、工作措施、主要特色和預期效果）。
支部意見：
日（公章）。
上級黨組織意見：
日（公章）。
機關黨委意見：
日（公章）。
品牌建設方案參考資料（專業18篇）篇三
為認真貫徹落實xxxx市委市直機關工委[x方案]，進一步強化機關黨建引領作用的發揮，推動機關黨建在思路上創新機制上突破載體上變革，在更高的坐標系中走在前做表率，特制訂此方案。
一指導思想認真貫徹落實新時代黨的建設總要求,借助x活動“x”工程“x”計劃“x”機制疫情防控志愿服務精準扶貧等載體，按照“x”的工作理念，大力開展“向光而行逐夢x”黨建服務品牌創建活動,在全院創建主題鮮亮內涵深刻措施具體載體豐富影響廣泛的黨建服務品牌，發揮黨建服務品牌的示范帶動效應，著力打造政治立場明確法律信仰堅定崗位技能突出的新時代黨員隊伍，把各黨支部建設成凝結人心推動發展促進和諧提升公信的領導核心和戰斗堡壘，為推動x工作深化司法改革和強化隊伍建設提供堅毅的政治思想和組織保障。
二基本原則。
(一)持續創新突出特色嚴格按照“常規工作規范化創新工作實效化特色工作品牌化”的標準再動員再用力，確定黨建服務品牌塑造持續高效推進，在總結黨建工作成功經驗的基礎上，開展“向光而行逐夢x”黨建服務品牌創建活動。
(二)明確方向精準提升參照[x內容]，結合x業務特點和黨員干部隊伍實際，以完善x績效考評機制x職業道德建設濃厚x文化氛圍為重點，推動各項工作落實，增強黨建服務品牌的影響力和生命力。
(三)凝神聚力突出實效結合x工作實際，完善相關機制，積極探究精準提升實踐載體，將精準提升的過程變為破解x機關黨建難題加強x基層組織建設高質量完成“三大核心”任務的過程，切實提升機關黨建服務品牌創建質效。
三創建標準。
(一)有鮮亮的品牌名稱：“向光而行逐夢x”結合“x文化”建設，弘揚工匠精神，全力以赴推進x工作邁上新臺階。
(二)有完善的創建機制：[x方案][x]等，定期召開組織生活會，堅持“三會一課”制度，把學習xxxxxx重要講話精神和“x”學習教育有機結合起來。
(三)有豐富的創建活動載體：1.堅持公正司法，依法嚴格辦案，維護社會穩定通過“x”繁簡分流案件質量監督體系x履職考評系統公益訴訟司法救助等載體，充分履行x職能，規范司法行為。2.秉持初心使命，全面應對疫情防控工作，筑牢疫情輸入風險的堅固防線在新冠病毒疫情防控特殊背景下，x機關加強部署全面排查宣傳得力，著力營造全院x共同打贏打好新冠疫情防控攻堅戰的濃厚氛圍。3.弘揚工匠精神，聚焦經濟民生，全力以赴推動x工作再上新臺階利用重大項目維穩愛心書屋精準扶貧問需走訪調研座談聯戶結對以及黨員微服務等載體，訪民情解民憂，共創和諧舒適宜居的城市環境。
四主要內容。
(一)紅色教育引領新風尚。1.開展紅色教育，增強思想自覺結合x文化建設，組織開展x精神x等具有社會主義法治特色x特性時代特征的文化建設活動，不斷豐富滋養和規范全體黨員的思維方式和行為方式。著力開展講好法律故事悅讀分享看紅色經典等紅色文化教育活動，幫助黨員從思想上建黨，踐行社會主義核心價值觀，堅固樹立“四個意識”。2.掀起紅色旋風，增強行動自覺堅持反思制度，定期召開組織生活會，用好批評與自我批評的有力武器，及時發明和解決問題。深入開展“x”專項作風整治活動，提升工作作風。3.把握紅色基調，增強政治自覺堅持“三會一課”制度，把學習宣傳貫徹黨的十九大精神主題教育實踐活動學習教育有機結合起來。嚴肅黨的政治生活，通過開展升旗儀式重溫入黨誓詞憲法宣誓主題黨日活動，進一步轉變作風錘煉黨性，做到愛國愛黨愛x。對黨建工作建立“一事一評”制度，不定期檢查講評工作日志黨員手冊學習筆記等形式確保了學習教育的效果。
品牌建設方案參考資料（專業18篇）篇四
市婦幼保健院委員會創建“黨建品牌”活動方案為鞏固擴大學習教育成果，加強黨支部和黨員隊伍建設，充分發揮黨建品牌的輻射和示范引領作用，樹立黨組織和黨員的良好形象，全面提升醫院黨建工作水平。結合醫院工作實際，特制定本活動方案。
一、品牌名稱。
健康宣教先鋒。
二、創建“黨建品牌”的意義。
通過“黨建品牌”創建活動，進一步改進工作作風、推動中心工作、重點工作的落實，使黨建品牌創建活動成為醫院持續健康發展的“動力工程”和服務群眾的“民心工程”。繼續推進x學習教育活動扎實開展，促進黨建工作創新發展，把各支部建設成為凝聚人心、推動發展、促進和諧的堅強戰斗堡壘。
三、成立領導小組。
組長：xxx副組長：xxx。
成員：xxx。
領導小組下設辦公室，辦公室設在黨辦，具體負責品牌創建工作的組織實施、綜合協調、督促檢查等；保健部負責健康教育宣講團的管理和健康宣教的工作。
四、主要工作。
（一）院內的健康宣教工作。
1.發揮醫務人員的健康宣教作用。一是在病患及家屬到醫院就診時，接診護士進行健康教育，介紹醫院相關情況和就診流程，使病人在享受優質護理服務的同時增長相應的健康知識；接診醫生針對病情指導患者檢查、用藥治療注意事項以及復診等健康指導。二是充分發揮孕婦學校、育兒學校的健康宣教作用，免費傳授孕產期保健、孕期營養、分娩指導、母乳喂養、嬰兒護理等知識，定期開展準媽媽準爸爸“沙龍”活動。三是關注產后康復，定期開展“漂亮媽咪”活動，進行產后康復指導。四是開展優生遺傳知識講座，讓更多的人了解胎兒發育缺陷，著力做好預防出生缺陷的工作，進一步提高出生人口素質。
2.開展“流產后關愛服務”活動。開展人工流產健康宣教及流產后的避孕指導，使患者知曉人工流產前后需要注意的事項及如何采取避孕措施，關注女性健康，關注生殖健康。
3.開設宣傳專欄。在院內公開場所開設宣傳專欄，專欄主要圍繞健康的生活理念宣傳，預防保健知識普及，拓寬健康宣教的覆蓋面，使人民群眾能夠更深入的了解健康知識。
4.印發健康處方和宣傳資料。在門診和住院科室設置資料架，放置健康教育資料和健康處方供就診患者及家屬免費取閱，讓病人及家屬的憂慮問題基本上可以在健康教育資料或健康處方上找到滿意的答案。
5.跟蹤隨訪服務。外聯部對出院患者跟蹤回訪，及時了解患者出院后的康復情況，并給予相應的指導，對高危人群進行跟蹤隨訪，指導就診。同時，收集病患和家屬對醫院服務的意見和建議。
（二）院外的健康宣教工作。
1.開展健康教育宣講團“五進”服務活動和黨員志愿者活動。一是健康教育宣講團進機關、進企業、進學校、進社區、進鄉村開展健康咨詢活動和舉辦健康教育講座，倡導健康生活，提高廣大群眾保健知識水平。二是組織黨員志愿者開展義診活動，發放健康教育宣傳資料，普及衛生保健知識。
2.開展“關愛農村兒童健康大行動”。組織黨員志愿者和醫務人員上門為農村小學生進行免費體格檢查，關注學校衛生，關注農村小學生的生長發育情況和用眼衛生及口腔衛生，讓更多的關愛向農村學校延伸。
品牌建設方案參考資料（專業18篇）篇五
詳細的調查與分析市場，了解周邊環境與地理位置，可見度服務設施，生產原料供給情況。有無居民樓、寫字樓、大型廠家以及所針對消費群體的消費能力、飲食習慣、喜好，了解周邊競爭對手的實力、規模特點。必須親自去做初步確定。擬訂營業面積為500平方米，必須有三通（水、電、煤氣）并咨詢相關部門是否禁止建立餐廳。
選好店址的同時，根據對市場的分析調查，確定消費定位。人均50元――-60元，特色以色天然食品、野生菌類為主打突出食品營養與養生的文化理念。
建立客戶檔案與投訴處理小組。建立詳細的客戶檔案，在節日、生日或特殊的日子里，發短信或打電話祝福、問候。建立一個良好的客戶群體。投訴意見處理小組。第一時間處理投訴意見經客戶一個滿意的結果，防止事態擴大或對企業形象的負面影響，做到合理完美的處理顧客投訴意見。
完善各項表格與制度，員工手冊，廚房崗位責任制，服務手冊，菜品標準制作單，員工資料單，庫存報表，月支出表，外賣記錄表，訂餐表，會員卡，員工意見箱。
前廳領班、廚房主要人員由自己人擔任，其他人員由社會招聘，前廳服務員由學校統一招聘，同時進行前期考核、培訓、菜譜定制、員工手冊與各項制度的學習。培訓員工：熟知企業文化，完全遵守各項規章制度，工作流程、崗位技能、職業道德、儀容儀表要求，以及十個習慣：
1、知道餐廳目標價值觀，工作范圍。
2、使用姓氏稱呼客人，增加親和力，遇見客人需求財到親切的給予服務、熱情的迎送客人。
3、任何時間地點以客人優先。
品牌建設方案參考資料（專業18篇）篇六
1、試用員工的直接上級是“入職指引人”。
2、帶領試用期員工熟悉本部門及其他部門，向其介紹今后工作中要緊密配合的部門及員工，同時介紹公司內公共場所的位置，包括會議室、停車場、洗手間等。
3、與試用期員工進入面談，商討入職后的工作安排，并向試用期員工描述其工作的部門架構，崗位名稱，職務，崗位職責等。簡單介紹將來的職業發展方向和目前工作時遇到的實際問題。
4、教會試用期員工使用生產工具或辦公用具。
5、公司有活動要及時告知試用期限人員。
6、與試用期人員進行正面溝通，引導其工作，及時了解試用期員工在工作及生活中存在的問題并幫助其解決。
品牌建設方案參考資料（專業18篇）篇七
學風建設方案范文學風建設是校風建設的重中之重，學風是學校治學精神、治學態度和治學原則的綜合體現，是形成良好校風、教風的基礎和前提，是培養高素質人才的關鍵。為進一步加強我院學風建設，強化學風管理，規范學習紀律，促進學生的健康成長和綜合素質的全面提高，結合我院實際，制定本實施方案：
一、指導思想以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞人才培養這一根本任務，牢固樹立育人為本的思想，全面實施學風建設系統工程，培養素質高、基礎厚、能力強，具有創新精神的應用型人才。
降低補考率、重修率、違紀率。
三、
學風建設活動安排（一）進行宣傳、動員，提高思想認識1、充分利用網絡、
教學。
區和宿舍區櫥窗等做好學風建設宣傳工作，做到人人知曉、人人參與、營造全員參與的學風建設氛圍，增強工作的透明度。建立學風建設宣傳公示專欄，將規章制度、檢查結果、處分通報、評優名單等內容及時進行公示，在教學區和宿舍區櫥窗建立英語四級考試倒計時牌，營造備戰英語四級考試的氛圍。（楊蓉負責）。
2、召開學風建設動員會（按院、班級兩個層面開展）。
首先各輔導員召開學風建設動員大會，使學生認識到加強學風建設的重要意義，其次各班級以主題班會的形式召開學風建設主題班會，并制定班級學風建設計劃，促進班級良好學習氛圍的形成。（各輔導員負責）。
（二）強化班級管理，抓班風促學風1、輔導員與任課老師聯系。
在開學初，各輔導員盡可能通過面談、電話或短信聯系到每一位任課老師，就班級學風等與任課老師溝通。在之后的教學過程中，輔導員與任課老師聯系，了解和掌握學生的學習情況，根據教師反映出的問題，對有關學生進行及時的教育和嚴肅的處理，配合提高第一課堂的教學效果。（各輔導員負責）。
對學生在學習目標、方法等方面給予指導；
（各輔導員負責）。
3、加強宿舍管理。輔導員深入學生宿舍，把學生宿舍建設成學生思想政治教育的重要場所，加強學生宿舍安全、衛生管理。（各輔導員負責）。
4、開展“一對一”重點幫扶活動。
將幫扶學業困難學生作為加強學風建設的著力點，每班確定3～5名學業困難學生，學生黨員和主要學生干部對學業困難學生進行“一幫一”活動，讓學業困難的學生明確自身存在的問題和今后努力的目標，激發他們的學習興趣，提高他們的學業水平。（各輔導員負責）。
（三）嚴明考試紀律，以考風促學風。
1、大力加強考風建設，把考風建設與道德教育、誠信教育結合起來，從輔導員宣講到展板展出違紀案例，全方位對學生進行誠信教育，爭取在期末考試中作弊違紀率達到零。（孫家文負責）。
2、各班級組織開展誠信教育活動。各班級召開一次以“誠信教育”為主題的班會，提出一句自己的誠信口號并由老師同學監督實施。（各輔導員負責）。
（四）著力宣傳先進典型對成績好和表現突出的同學、文明寢室季先進班集體，利用宣傳工具，如網絡、櫥窗等大力宣傳他們的事跡，充分發揮優秀學生、優秀寢室和優秀班集體在學生建設中的榜樣示范作用，在全院營造“人人講學習，班班創優良學風”的良好氛圍。（朱書卉負責）。
（五）豐富課余文化生活，營造健康向上的育人氛圍大力加強校園文化建設，進一步優化育人環境，建構具有浦江學院特色文化理念和文化內涵，從而營造一個崇尚科學、追求真理、勤奮學習、迎接挑戰的學習氛圍。
1、開展學習經驗交流活動。
邀請07級優秀畢業生就考研、考公務員、選調生、就業等問題與09級和10級同專業同學進行面對面交流，當面解答低年級同學的疑惑，增進07級畢業生和09、10級同學關于考研、考公務員、就業等熱點、焦點問題的交流，使09級、10級同學在今后的學習、生活當中提早明確目標，做好大學學業生涯規劃。同時，通過本次活動使同學們對我本專業就業情況有所了解，引發學生對自身生涯規劃方面的思考，及早確定奮斗目標，以便在今后的學習生活中取得更大的成績。（各輔導員負責）。
2、開展“樹優良學風，展班級風采”活動。
進一步完善和執行班級量化考核制度。由學生黨員組成學風督查小組，每位學生黨員固定聯系兩個班級，在兩個月時間里對聯系班級的上課狀況進行抽查，把各班級上課出勤率、遲到率、宿舍衛生成績、晚歸、夜不歸宿、學生獲獎、期中英語考試成績等作為評選優秀學風班的重要指標，評選優秀學風班級，并給予物質獎勵。（溫錫敏負責）。
3、英語四級詞匯和閱讀競賽為調動學生學習英語的積極性，督促學生備考四級，檢驗學生的學習成果，舉辦大學英語四級詞匯、閱讀競賽，通過知識競賽使學生及時發現問題，并在接下來的學習生活中有針對性的加強自己在英語方面的薄弱環節，進一步提高自己的英語考試成績。（張莼波負責）。
4、開展“我最喜歡的一本書”好書推介活動。
在學院所有班級中開展“我最喜歡的一本書”好書推介活動，營造濃厚的讀書氛圍。每位同學向全班同學推介一本自己認為比較好的書，講解讀書心得，最后對全院同學推介的書進行統計，選出最受歡迎的書，推介給所有學生。（孫家文負責）。
5、開設“宿舍大看臺”專欄，每周每棟樓抽檢選出2個優秀宿舍，2個最差宿舍，并對宿舍拍照，予以張貼，宣傳引導和督促學生建設安全文明的宿舍環境。（李公根負責）。
6、開展“評選校園十大不文明行為”活動。由同學們評選校園十大不文明行為，將評選結果在教學區、宿舍區進行公布，同時征集校園文明標語，在校園內進行宣傳，從而進一步加強校園文明建設。
品牌建設方案參考資料（專業18篇）篇八
為全面落實新形勢下黨要管黨、從嚴治黨的要求，進一步提高全區中小學黨建工作科學化水平，根據《中國xxx章程》等文件要求，按照《xxx南充市委組織部、xxx南充市教育和體育委員會關于印發南充市關于加強中小學黨建工作的實施意見的通知》的通知(高委組通〔2017〕80號)。
部署，結合我校實際，現就加強本校黨的建設工作提出如下意見。
加強全區中小學黨的建設工作，是加強黨的執政地位、鞏固黨的執政基礎的需要，是充分發揮黨的政治優勢和組織優勢、培養和造就高素質人才的需要，是推進中小學科學發展的根本保證。
組長：易鵬程(總支書記、校長)。
副組長：鄭健(支部書記)。
唐艷(組織委員、副校長)。
任政(紀律委員、副校長)。
蔣朝暉(宣傳委員、工會主席)。
組員：各黨小組組長。
1.總體要求。高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以xxx理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入學習貫徹黨的十九精神和xxxxxx系列重要講話精神以及省第十一次黨代會精神，全面貫徹黨的教育方針，立足我校實際，堅持立德樹人根本任務，不斷創xxx建工作體制機制，改進黨建工作方式方法，著力提高我校黨建工作科學化水平，發揮黨組織在學校工作中的政治核心作用，為各項工作持續健康協調發展提供堅強保證。
2.工作目標。以辦人民滿意教育為根本出發點和落腳點，以創建學習型、服務型、創新型黨組織為抓手，充分發揮支部戰斗堡壘作用、師生黨員先鋒模范作用，認真踐行中國夢、教育夢，不斷凝聚發展正能量，努力實現黨組織“五個好”建設目標。一是領導班子好。學校黨組織書記黨建“主業”意識強，黨員領導干部認真履行“一崗雙責”，書記和校長理想信念堅定，政治素質優良，作風好，工作實;領導班子團結和諧、依法治校，引領學校科學發展，群眾擁護。二是黨員隊伍好。黨員教師理想信念堅定，愛崗敬業，教書育人，關愛學生，帶頭樹立良好的師德師風。三是工作機制好。構建一系列與學校發展相適應的基層黨建工作組織管理、思想宣傳、作風建設、黨風廉政、保障運行等長效機制。四是發展實績好。黨建促發展成效明顯，辦學特色彰顯，育人質量提升，文化氛圍濃厚，校園和諧穩定。五是群眾反映好。形成優良的校風、教風、學風，師生和社會滿意度不斷提高。
3.職責任務。支部要在學校各項工作中發揮政治核心作用，會同行政領導班子，共同推動學校各項工作順利開展。其主要職責和任務是：宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，全面貫徹黨的教育方針，堅持社會主義辦學方向，堅持立德樹人，依法辦學、依法治校、依法治教，培養德智體美全面發展的中國特色社會主義事業建設者和接班人;貫徹落實上級工作部署，支持和監督校長依法行使職權，依靠全校師生員工推動學校科學發展;參與討論決定事關學校改革發展穩定和師生員工切身利益的重要事項，保證和監督決策的順利實施;按照黨管干部、黨管人才的原則，加強學校領導班子建設、干部隊伍建設和人才隊伍建設;領導學校教師思想政治工作、學生德育工作，牢牢掌握學校意識形態工作的領導權、管理權、話語權，推進校園文化建設和精神文明建設，維護學校安全和諧穩定;加強對學校基層黨組織的領導，做好黨員發展和教育管理服務等工作，發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用和標桿的示范引領作用;領導學校黨的紀律檢查工作，落實黨風廉政建設主體責任，推進懲治和預防腐敗體系建設;領導學校工會、少先隊等群眾組織和教職工(代表)大會開展工作;支持校內xxx基層組織按照各自章程開展工作。
4.嚴肅黨內政治生活。推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化，切實增強“四個意識”。堅持黨的組織生活各項制度，強化對黨員的日常管理、組織關系管理，落實“三會一課”、民主生活會和組織生活會、黨員黨性分析和民主評議黨員、支部主題黨日活動等制度。
1.理順學校黨建管理體制。堅持學校總支統一領導，支部具體實施，齊抓共管的學校黨建管理體制。
2.優化黨組織設置。根據《黨章》規定，按照有利于開展黨的活動、有利于加強黨員管理、有利于發揮黨員作用的原則，結合我校黨員人數、辦學規模及教育教學管理實際，科學合理設置我校黨組織，確保黨的組織和工作全覆蓋。
品牌建設方案參考資料（專業18篇）篇九
1.1需求分析電子商務(e-commerce)交易的個性化、自由化可為企業創造無限商機，降低成本，同時可以更好地建立同客戶、經銷商及合作伙伴的關系，為此，許多公司積極拓展電子商務，為客戶服務，進行價值鏈集成。
隨著全球信息網絡的發展，internet在世界上已不僅僅是一種技術，更重要的是它已成為一種新的經營模式。從4c(connection.，communication，commerce。co-operation)層次上徹底改變了人類工作，學習，生活，娛樂的方式，已成為國家經濟和區域經濟增長的主要動力。internet正成為世界最大的公共資料信息庫，它包含無數的信息資源，所有最新的信息都可以通過網絡搜索獲得。更重要的是，大部分信息都是免費的，應用電子商務可使企業獲得在傳統模式下所無法獲得的巨量商業信息，在激烈的市場競爭中領先對手。互聯網真是商機無限。
目前，我國許多企業上網，但只是展示企業網上形象，離電子商務的內涵還很遠。企業上網并不代表實現了電子商務，只有當網站為企業帶來實質性的幫助和顯著的效益(如新聞發布、網上調查、bbs等)，具備網上交易功能等的網站才是企業電子商務發展的方向，電子商務的核心應是商務，電子是一種手段。在互聯網時代，企業應充分利用互聯網的手段，洞察消費者需求，沖破銷售服務的限制，擴大市場機會，早日進行電子商務的實踐，感受電子商務的博大魅力，把機會踩在腳下，建立一個以服務客戶為中心，滿足消費者及合作伙伴全方位需求，吸引眾多瀏覽者，增強企業品牌輻射效應的商務網站。
為此，我們結合網站將來發展方向，本著專業負責的精神，在原有網站的基礎上，進一步強化投資網站的互動性，完善產品展示功能，推薦新聞發布功能，售后服務功能，企業論壇等功能，密切儀華同其合作伙伴、經銷商、客戶、和瀏覽者之間的關系，優化企業經營模式，提高企業運營效率。采用最新的技術架構和應用系統平臺，協助投資網站優化復雜的商業運作流程。特為投資網站度身定做一個符合自己需求的網上品牌推廣平臺。
1.2網站目標與期望1、樹立全新企業形象。
對于一個以提供教育咨詢服務的企業而言，企業的品牌形象至關重要。特別是對于互聯網技術高度發展的今天，大多客戶都是通過網絡來了解企業產品、企業形象及企業實力，因此，企業網站的形象往往決定了客戶對企業產品的信心。建立具有國際水準的網站能夠極大的提升企業的整體形象。
2、優化企業內部管理。
企業網站的建設將會為企業內部管理帶來一種全新的模式。網站是實現這一模式的平臺。在降低企業內部資源損耗、減低成本、加強企業員工與員工，企業與員工之間的聯系和溝通等方面發揮巨大作用，最終使企業的運營和運作達到最大的優化。
3、增強銷售力。
銷售力指的是，產品的綜合素質優勢在銷售上的體現。現代營銷理論認為，銷售亦即是傳播。銷售的成功與否，除了決定于能否將產品的各項優勢充分地傳播出去之外，還要看目標對象從中得到的有效信息有多少。由于互聯網所具有的“一對一”的特性，目標對象能自主地選擇對自己有用的信息。這本身已經決定了消費者對信息已經有了一個感興趣的前提。使信息的傳播不在是主觀加給消費者，而是由消費者有選擇地主動吸收。同時，產品信息通過網站的先進設計，既有報紙信息量大的優點，又結合了電視聲、光、電的綜合刺激優勢，可以牢牢地吸引住目標對象。因此，產品信息傳播的有效性將遠遠提高，同時亦即是提高了產品的銷售力。
4、提高附加值。
許多人知道，產品的附加值越高，在市場上就越有競爭力，就越受消費者歡迎。因此，企業要贏得市場就要千方百計地提高產品的附加值。在現階段，傳統的售后服務手段已經遠遠不能滿足客戶的需要，為消費者提供便捷、有效、即時的24小時網上服務，是一個全新體現項目附加值的方向。世界各地的客戶在任何時刻都可以通過網站下載自己需要的資料，在線獲得疑難的解答，在線提交自己的問題。
二網站整體結構2.1網站欄目結構圖。
2.2欄目說明投資網站欄目結構如上圖所示。欄目規劃充分考慮到投資展示企業形象、擴大知名度、網上服務的需要。網站采用了多個動態模塊，企業能夠自主、獨立的完成網站中大多數內容的更新，同時，網站整合的“在線咨詢”，“會員中心”等欄目，增加了網站同客戶之間的交互性，既極大增加了網站的功能，增強了企業在訪問者心中的親和力認知度，體現企業人本主義的服務理念，使投資為更多的客戶所矚目。
2.21網站首頁網站首頁是網站的第一內容頁，整個網站的最新、最值得推薦的內容將在這里展示。在設計風格上體現商務咨詢的行業特色，做到特色鮮明，使整個網站同公司的企業形象的和諧統一；在制作上采用asp動態頁面，系統可以調用最新的內容在首頁顯示。在內容上，首頁有公司的最新動態等信息，并且管理員在后臺可以動態更新首頁的內容，使整個網站時時充滿生機和活力。
下圖是首頁的頁面模型：
2.21關于我們本欄目包括“關于翔龍”、“服務內容”、“聯系我們”三個二級欄目，這些欄目采用靜態頁面，主要介紹公司的一些具體情況，主要功能是宣傳企業，通過對的基本情況、文化理念、服務的了解，使投資為更多客戶所熟悉、信賴。在頁面設計上，我們采用靈活運用多種效果，力求將投資的企業形象予以最好的傳達。
2.22政策法規、投資務實、開發區介紹這三個欄目采用了信息管理系統，管理員能夠管理、修改二級分類，可以分類管理、添加、修改信息，系統能夠記錄被瀏覽的次數，便于管理員分析管理。二級目錄采用下拉菜單的形式，這樣在欄目變化的時候不會改變頁面的結構。
欄目可以設置訪問權限，會員只有登錄之后才能瀏覽其中的信息。會員能夠分類瀏覽其中的信息，能夠按關鍵字檢索信息。
模塊介紹。
本系統是一個文章管理系統，企業將其在服務過程中遇到的常見問題按類別在網上發布，并且設置問題提交表單，訪問者可以在線提交問題。管理員可以在后臺管理這些問題，并可根據問題的普遍性選擇單獨答復或者修改后發布到客戶服務系統中。文擋支持分類檢索功能。
2.23在線咨詢本欄目是一個在線留言模塊，訪問者可以查看留言，但只有會員登錄后才能發布留言。
說明：若是普通瀏覽者，則該頁面不顯示回復窗口；若以管理員身份查看該頁面，則顯示回復窗口，管理員可以直接在線回復。
2.24會員中心模塊介紹。
當網站上有一部分信息是限制訪問，有一些欄目只有會員才可以參與，或者與實際經營相配合，需要從網站上招募一些會員，則需要這個系統。
2.25管理員管理由于網站結構龐大，網站的資料需要分配給多人管理，使各個管理員有各自的管理權限，做到專人專職。
2.26關稅查詢該欄目解決方案為設置一個查詢接口，當點擊提交按鈕時，以新建窗口的形式彈出檢索結果。其頁面模型如下圖所示。也可以直接在首頁設置一個檢索框。
2.27訪問統計三網站權限管理系統嚴格限制不同管理員(webmaster)的權限。
對每個模塊的管理權限可以分開指定，例如某個管理員有公司動態的權限、客戶服務管理權限，某個管理員有產品世界的管理權限，某個管理員有所有的權限。這樣既可使整個網站的龐大管理功能分解給各個管理人員，確保有效管理，又提高了整個網站的安全性。
四網站運營安全策略為保證網站的正常運行，用戶數據的高度安全，系統考慮了多種安全策略。如下圖所示。
五網站建設進度及實施過程5.1項目合作與成員根據本項目的工作內容和范圍，我們將成立一個6個人左右的項目工作組來負責本項目的開發。具體職責如下：
我們方項目主要成員。
l項目經理(1人)。
項目經理負責項目管理、組織、協調，對項目資源進行控制，是項目能夠按照計劃實施，滿足項目規定的業務需求。項目經理對項目的質量、進度和成本負責。項目經理負責客戶關系的管理，也是客戶方項目經理的主要對口協調人。
并負責對整個項目中的數據庫結構及功能程序的設計。
l高級程序員(3人)。
負責外部網站和內部服務系統的程序及多媒體的開發。
lhtml制作(1人)。
負責網頁的模板制作及html搭建。
l創意設計總監(1人)。
從事項目整體上的創意、規劃、視覺設計和交互表現的形式的方向把握和設計方案。
的提交，對項目規劃設計的質量實施控制、指導與監督。
客戶方項目主要成員。
l項目經理。
項目經理負責與我們的項目管理、組織、協調工作，簽收各種項目文檔，自始至終配合我們推進整個項目。
5.2項目實施方法項目管理的成效直接關系到整個項目的成敗。尤其是實施與internet有關的新技術應用項目，無論在國內和國外都是有一定難度的，更需要成功的項目管理。我們充分認識到了這一點，并且已做好了準備。我們在項目管理方面具有豐富的經驗，并且擁有一套實際運用和不斷完善的實施方法和富有經驗的項目管理人才。
我們項目管理緊跟世界項目管理協會(projectmanagementinstitute)的原則，結合internet項目it系統開發和創意設計的特性，我們的這套方法別適用于帶有大量系統應用開發和創意設計相結合的項目。已經在我們越來越多的成功項目中得以體現和印證。
項目的實施方法是保證我們每個項目能夠得以順利完成，有效協同各種專業人員共同參與，有組織有計劃的進行資源管理和分配，并能夠在最大程度上保證我們的項目按時，按質完成的前提。作為我們多年積累摸索的結果，在這里我們將它作一個介紹。
我們項目實施方法中的五個基本階段是：
1規劃定義。
作為項目的啟動，規劃定義階段的目的是為了能夠準確地把握客戶的商業目的，確立項目范圍、整體性和操作實施性。這包括對客戶商業策略的回顧；確認、記錄并按優先次序排列出需求清單，提出系統構架草案。根據該項目的特點，我們將選擇項目成員、整合項目組并安排項目計劃。
2分析設計。
在得到了項目目標,范圍和高級別需求清單等結果后,我們將針對功能性,系統構架技術性和視覺創意等方面進行更詳細的分析設計。我們將它們一一記錄下來并與您一起探討,改進.如有必要,我們將制作一個原型或演示系統來測試我們的概念。
之后,我們將根據這個設計又針對性地來完成內容開發,交互信息和界面設計等工作。
3編碼制作。
我們開始建造這個系統。開發整合階段的工作是將所有設計的結果予以開發出來。
如有必要我們還將這個新系統與您現有系統進行整合。本階段將完成一個正常運行的系統。
4測試驗收。
測試工作包括功能測試和性能測試兩部分。然后將已完成的系統從開發環境遷移至發布環境。有計劃的發布功能和數據直至全部開放進行商務運作。我們將記錄并轉移一切客戶必須掌握和了解的技術與規范方面的知識，保證客戶懂得如何運作及維護系統。用戶和我們將在一個有限的范圍內對系統進行試運行，系統試運行一段時間后，系統將投入正式運行。
5維護管理。
除了對活的系統進行必須的監視、維護來保證其正常運作外，管理維護階段更重要的任務是從正處于實際運營的系統上測試實際的系統性能；在運營中發現系統需要完善和升級的部分；衡量并比對系統較商業目的和需求的成功與否。將所有這些信息整理成一份計劃以便于將來對網站系統的增強和升級。
階段、步驟和任務。
我們將項目的時間周期分為5個階段(phase)，在不同階段內用相應的步驟(process)來達到不同階段的目標。而任務(task)被包含在不同步驟之內，以完成該步驟的工作內容。由淺至深，由總到細，三個元素之間相互聯系，相互作用，有機的構成了整個方法的藍本。在實際操作中，根據不同時期的不同任務，動態地分配資源予以實施，再與專業人員的專業知識相結合，使得項目得以妥善完成。
項目管理模式。
項目管理有一定的模式，在其模式下主要有三個組成部分：
l項目的定義和組織。
l項目的計劃。
l項目的跟蹤管理。
項目定義和組織。
l項目總體需求、客戶背景介紹和方案構成。
l項目工作范圍定義。
l項目組的組成結構、角色和責任。
l項目組將在項目中達到何種目的，工作目標。
l項目組的內部協同和自主管理。
項目計劃。
l分解工作明細清單。
l制定初步項目實施時間表。
l在項目實施時間表、項目范圍和資源方面進行權衡。
l風險管理計劃預計與措施控制。
l成本控制。
項目跟蹤管理。
l收集項目狀態信息。
l分析項目實施時間表、項目范圍和資源的使用情況。
l項目進度報告：一般每周一次。
l項目文檔記錄:會議日志、記錄、各種備忘錄。
l項目質量和客戶滿意度跟蹤。
l項目完成后的總結。
以我們真誠的服務、優秀的技術能力、科學的項目管理方法，我們一定能將投資網站建設得讓客戶滿意！
5.3項目實施溝通在項目正式實施過程中，我們有一套專門的項目實施溝通平臺，設計師通過這個平臺展示設計稿，客戶通過這個平臺查看設計稿并提出相關意見，系統自動記錄每一次的溝通日志。
品牌建設方案參考資料（專業18篇）篇十
為深入貫徹黨的十八屆六中全會精神，認真落實科學發展觀，切實加強學校黨組織建設，充分發揮學校黨組織的戰斗堡壘作用和教師黨員的先鋒模范作用，不斷提高黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力，引導全體黨員立足崗位，敬業奉獻，不斷提高育人質量，推動學校事業科學發展、跨越發展，根據川口鄉中心校實施五大特色工程，打造五大特色品牌要求，我校立即著手開展“三星一創”黨建品牌創建活動。現將活動開展情況匯報如下：
以xxx精神為指針，貫徹落實科學發展觀，鞏固擴大創先爭優活動的成果，緊緊圍繞黨的中心任務，以服務社會、服務師生為重點，以加強組織建設為保障，以樹立黨組織和黨員的良好形象為出發點和落腳點，全面推進黨的先進性建設，圓滿完成學校各項工作任務，把學校辦成人民滿意的的學校。
1、遵循黨章、依法創建的原則。嚴格按照黨章的規定，在總結學校黨建工作成功經驗，繼承和發揚黨的優良傳統的基礎上，積極推進學校黨建品牌的創建工作。
2、圍繞中心、服務大局的原則。緊緊圍繞黨建工作的中心任務和教育教學中心工作，用品牌建設的理念、方法和機制，提升學校黨建工作的效能，不斷增強學校黨建品牌的影響力和生命力。
3、與時俱進、突出特色的原則。解放思想，更新觀念，正確處理群體和個體之間的關系，切實把創新貫穿于黨建品牌創建的始終，努力使黨建品牌富有鮮明的實踐特色、時代特色和行業特色。
4、因地制宜、務實實效的原則。緊密結合學校黨建工作的實際，求真務實，遵循規律，講究方法，扎實推進，不斷增強黨建工作的實效性和針對性，使創建黨建品牌與學校各項工作相互促進，協調發展。
通過深入開展創建黨建品牌工作，探索符合時代特點的黨建工作新方法，探索黨建工作服務于教育教學中心發展的新途徑，充分發揮黨建工作隊教育教學學校建設工作的推動作用，使創建黨建品牌工作成為促進學校各項工作發展的強大動力;探索黨員發揮先鋒模范作用的新領域，使創建黨建品牌過程中，黨支部應提高凝聚力、號召力和創造力，充分發揮戰斗堡壘作用，成為組織信賴、群眾擁護、業績突出、廉潔勤政的典范;黨員應堅持用“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝頭腦，做到立場堅定、思想先進、工作垂范、情操高尚、成為教職工學習的楷模;教師應堅持用“學高為師、身正為范”的理念，成為社會滿意、家長放心、學生愛戴的好老師。
品牌建設方案參考資料（專業18篇）篇十一
為深入學習貫徹落實黨的十九屆五中全會和xxxxxx對供銷社工作的重要指示精神，鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，扎實開展模范機關創建活動，建立健全機關黨建工作長效創新機制，全面提升機關黨建工作水平,結合區社實際，現就開展“一支部一特色、一支部一品牌”黨支部黨建特色品牌創建工作通知如下。
一、指導思想堅持以xxx新時代中國特色社會主義思想為指導，以引領黨員干部職工立足崗位、爭做表率為落腳點，牢固樹立“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”理念，在立足各處室、企業工作特點，認真總結各支部黨建工作的基礎上啟動“一支部一特色、一支部一品牌”黨支部黨建特色品牌創建工作，創造和培育一批具有較強創新性、實效性、推廣性的黨建工作好做法和好經驗，經過持續打造和提煉總結，形成具有較強示范性的支部黨建工作特色品牌，進一步激發直屬系統各支部創新活力，增強黨組織凝聚力和戰斗力，推動機關黨建工作能力和水平全面提升，為全區供銷合作事業高質量發展提供堅強組織保證。
二、目標任務通過開展支部黨建特色品牌創建活動，積極探索新形勢下加強供銷社黨建工作的新思路、新措施和發揮黨員先鋒模范作用的新途徑、新方法，進一步解決黨建和業務工作“兩張皮”現象，促進支部黨建和業務工作有機結合、深度融合，使直屬系統各支部都擁有叫得響、有影響、上檔次的黨建特色品牌，實現“增加先進支部、提升中間支部、整頓后進支部”的任務目標。
三、創建要求。
1．名稱簡短有力。用10多個字的短語精煉概括出特色品牌名稱，要求形象貼切，朗朗上口。
2．內涵豐富深刻。能夠充分反映業務工作、黨建工作的服務宗旨、工作精神、核心價值觀，以及在推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧等方面的重要作用。
3．理念先進精辟。特色品牌創建工作與新時期、新形勢下黨的總體要求、目標任務相一致。
4．內容突出特色。緊緊圍繞本單位、本部門業務工作確定創建內容，要求突出單位特色、黨建特色、時代特色。
5．培育突出精品。以黨的建設某一領域為主攻方向創建黨建工作特色品牌，找準方向和著力點，求精求實，不搞大而全。
四、組織實施（一）特色品牌醞釀（xx年x月）。各支部認真總結提煉本單位、本部門黨建工作的好做法、好經驗，把黨建工作成效明顯、群眾滿意度高、可塑性強、具有品牌發展潛質的黨建典型確定為特色品牌培育項目。同時借鑒觀摩的區直機關先進基層黨組織及區社機關市場服務處黨支部創建品牌的成功經驗，精心制定特色品牌創建方案，完善特色品牌創建工作流程。
（二）特色品牌申報（xx年x月）。各支部將特色品牌創建實施方案和《黨支部黨建特色品牌創建申報表》（見附件）報送機關黨委。機關黨委將強化指導，嚴格把關，確保成效。凡創建方案思路不清晰、主題不突出、責任不明確、措施不健全、內容無特色、操作無載體的一律要求重新申報。
（三）特色品牌認定（20x年x-x月）。機關黨委對各支部的黨建特色品牌進行討論評審，最終認定首批創建特色品牌并予以公布。
行審核驗收，并進行宣傳推廣。黨建特色品牌創建情況作為年終黨建工作考核的重要依據。
（五）特色品牌鞏固推廣（長期）。各黨支部建立長效機制，堅持問題導向，及時鞏固建設成果，形成特色品牌建設長期運行機制和較成熟的活動做法，進一步提升示范效應。對已認定的黨支部特色黨建品牌，相關支部應不斷拓展特色品牌范圍，豐富特色品牌內涵，彰顯特色品牌影響力。
五、工作要求（一）加強領導，落實責任。各黨支部要從提升黨員干部職工能力素質、促進基層黨組織建設、服務區社中心工作的高度，認識開展支部特色品牌培育創建工作的重要性，緊密結合模范機關創建需要和單位、部門業務工作實際，結合黨員和職工需求，凝煉提升黨建工作特色品牌。各黨支部書記要認真履行第一責任人職責，抓好主業、當好主角，切實做好特色品牌創建工作，形成書記擔主責、全體黨員人人參與的創建格局。
（二）探索創新，豐富載體。各黨支部特色品牌培育創建工作要注重從活動的主題、載體、內容和活動方式等方面，進行大膽探索、積極嘗試、勇于創新，要圍繞中心、服務大局、與時俱進，充分反映時代特點，不斷適應機關、企業改革發展新形勢，創xxx建工作思路、機制和方式方法。
（三）聯系實際、注重實效。各黨支部要把特色品牌創建同模范機關創建工作緊密結合，同單位日常工作和實際情況緊密結合，突出黨建特色、部門特色，體現多樣性。要特別注意結合支部班子和本部門領導班子建設、基層黨建工作機制、“三會一課”制度落實、嚴格黨內組織生活、黨風廉政建設、工作作風改進、黨員教育管理和監督、服務“三農”工作等方面進行謀劃設計。要找準方向和著力點，求精求實，切忌重形式、輕內容。注重及時總結凝練好方法、好做法，形成長效機制。請各黨支部于x月x日前將特色品牌創建實施方案和《黨支部黨建特色品牌創建申報表》紙質版報送至機關黨委。
附件：《黨支部黨建特色品牌創建申報表》。
黨支部黨建特色品牌創建申報表特色品牌名稱。
基層黨組織名稱。
黨員總數。
黨組織負責人。
電子郵箱。
黨組織歷年來所獲榮譽（稱號）。
申報材料（簡述主要目標、內容、工作措施、主要特色和預期效果）。
支部意見：
日（公章）。
上級黨組織意見：
日（公章）。
機關黨委意見：
日（公章）。
品牌建設方案參考資料（專業18篇）篇十二
項目協作工具（如果項目有一個以上的人參與）。
高品質的設計。
注重細節。
目前的網頁設計技術(css)。
寫得很好，有趣的，語法正確的內容。
可用性。
xhtml和css驗證（干凈的代碼）。
符合標準的。
優化。
seo（搜索引擎優化）友好。
好消息是，你聘請專業的網頁設計公司易雅達，如果你想有一個專業的網頁設計和網站。這是一個涉及大量的工作，那么以下專業的網頁設計技巧將幫助您創建一個專業的網頁設計和網站。
讓我們開始吧。
易雅達已經寫了一個企業網站建設過程，所以我們只是為了避免冗余列出文章的一些關鍵點。
概念化和規劃。
設計一個網站時，不應該開始里面的文本編輯器（的bbedit）或網站建設應用程序（drenet門戶網站建設方案mwenet門戶網站建設方案ver中）的過程。相反，這一過程應該開始在一張紙上，或在流程圖軟件。
通俗地說，流程圖提供了一個可視化的圖表，說明你的網站結構。您的網站有多少主導航項目將包含哪些內容？這些項目將被稱為？是否有在主網頁中包含的任何網頁？他們會是什么呢？規劃您的網站使用的流程圖，你得到一個良好的開端：
信息組織。
可用性。
確定所需的內容量。
第2階段：建模（線框）。
在建模階段，靜態的“線框”的實體模型創建的每一個獨特的網頁。要創建線框圖，人們可以使用：
紙和鉛筆。
這些線框包含一個裸骨骼的骨架，這說明了一個特定網頁的布局。標志會在哪里去了？內容位于何處？會不會有面包屑嗎？你將有一個登錄框？每個這些問題（和更多）回答在建模階段。有幾件事情之一創建線框時，應考慮：
參考您在第一階段中創建的流程圖。
不使用圖形-線框是裸機：盒/圓/橢圓形，這說明對象的位置。
只用文字標簽的元素，不使用正文文本（第三階段，多數民眾贊成）。
專注于簡潔，精心組織，用戶友好的布局，避免雜亂的布局。
第3階段：執行。
在易雅達專業的企業網站建設策劃書中第三個階段包括：
創建圖形用戶界面(gui)，又稱設計。
創建內容。
轉換成代碼（標記）web瀏覽器使用的網頁設計，從圖像到您的網站在因特網上展示。
在最后階段，參考兩個流程圖建立在第一階段，在第二階段的線框創建，以創建最終的頁面布局和設計的樣機。在photoshop或其他圖像編輯軟件，您選擇使用，因為它是一種痛苦，一旦它被轉換成標記（代碼）進行更改設計的設計應該敲定。
相信易雅達，熟能生巧的過程。
一個結構良好的網頁設計過程是許多網頁設計師選擇忽視最重要的步驟之一。網頁設計過程中，如我們剛剛描述的，你增加的可能性，您的網站將精心組織，容易通航，和用戶友好。如果你想跳過任何在我們專業的網頁設計清單的項目，確保網頁設計過程中是不是其中之一。
第4階段：應該有一個高品質的設計：
平衡。平衡是指平等分配的重和輕元素在單一頁面上。
統一。團結保留所有在網站上的類似元素的一致好評和多樣化進一步除了那些凡事都要拉成一個統一的整體。
重視。重點涉及映入眼簾的是繪制到設計要點；又稱“聯絡點”。
對比度。不只是色彩對比，但也反襯的形狀，大小，紋理，甚至排版。
節奏。也被稱為重復，節奏帶入你的網頁設計的內部一致性。
企業網站建設，信息超載是很多時候，一個企業網站建設的最大殺手之一。設計者有時卻忘了說“少即是多”，不知何故似乎相信，塞入到一個頁面的信息越多，將更好。不要成為一個信息超載的受害者。保持你的布局，為盡可能清潔。不同的主題給自己的專用網頁。
信息過載的最大原因之一是不能成功地規劃出您的網站通過使用流程圖和線框布局，討論了上述步驟，記住：空格不一定是一件壞事。事實上，空白是你的朋友，尤其是在創建一個專業的網頁設計。成功的專業網頁設計師學習如何使用白色，負空間自身優勢，并把它設計的關鍵要素。
關注細節。
專業設計一個網站時，每次問自己：“有什么可以做，使設計更好看？”，比較一致的，和最重要的是，給你的網站一個更強大的身份和形象。
當我們說“細節”，我們不只是談論平面設計元素。沒有，平面設計僅僅是冰山一角。我們還談論排版（字體面臨即宋體，黑體，12像素，18像素，字體風格/重量即粗體，斜體）和其他設計元素。
注重細節是非常重要的，因為它常常是在你的設計細節，使您的'網站脫穎而出的競爭。-給他們一些不同的，獨特的，和有吸引力的，他們會回來訪問。他們甚至可能喜歡你的網站。
第5階段：網頁設計技術(css)。
css-又稱級聯樣式表-表為基礎的網站布局。問題是，很多網頁設計師仍然使用表來創建自己的設計。不僅是這個專業，但表只是普通的。這里有一些原因使用你的網頁設計中的表是一個壞主意：
表減慢您的網站。加載之前向用戶顯示一個表中的細胞內部的一切。使用撥號上網的人，這一點尤其明顯。
表使凌亂的代碼，并添加不必要的垃圾標記。文件大小是由于過度行代碼，這意味著裝載速度增加。此外，篩選數百行代碼（有時千）只是為了改變并不是很多的樂趣。
使用表時，通用的布局更新困難且耗時。制作通用的編輯與表打開每個文件，通過篩選的代碼和垃圾標記，并作出改變（同樣，在每一頁上）。通常使用css的時候，所有必須做的就是打開樣式表，改變單一的價值。
表應該只用于顯示數據，而不是用于設計網站。
表的限制你的創意和設計。枯燥的，基于網格的布局表格布局是有限的。
有了css，你可以隨時隨地將任何。用css布局的可能性是無窮無盡的。
css將節省您的時間，并增加你的收入，從長遠來看。更新和編輯更容易使用css比表格。由于更快的加載速度，更少的游客很可能變得急躁和離開。較長的訪問瀏覽，更多的廣告點擊，降低跳出率=為你更多的錢。
高品質的css展示網站上顯示你的css網站。
再次，說白了，如果你的網站是使用表格創建，它不是專業的網頁設計質量。現在流行使用css樣式表的公司網站建設。
第6階段：寫得很好，有趣的，正確的語法的內容。
有一件事，極大地損害一個網站的質量和信譽是寫得不好，語法不正確，拼寫錯誤的內容。不幸的是，在一個非常高的網站數量目前這類內容-尤其是“專業”的公司網站。
如果你不知道怎么寫，然后雇人寫您的網站內容。以后你會感謝自己。即使你知道怎么寫，錯誤是很容易的。通過您的內容運行幾次，以確認一切是有意義的，有趣的是，和拼寫正確。你會顯得更加專業和人民將采取什么你不得不說更嚴重。
第7階段：可用性。
網站可用性是非常重要的的。在一般情況下，可用性是指用戶可以如何學習和使用的產品，以實現自己的目標，他們是這一進程的滿意度如何。
“可用性”，易雅達給的定義，是指使用“該產品的人，可以這樣做快速而輕松地完成其任務。可用性也可以考慮成本效益和實用性等因素。”
如果網站的可用性差，那么人們可以很容易地變得沮喪，并留下您的網站。可用性是一個專業設計企業網站的最重要的元素。
第8階段：xhtml和css驗證。
有些人會爭辯說，與您的網站從xhtml和css驗證驗證是浪費時間。
無障礙。如果沒有無障礙，您運行被起訴的風險。例如：一個殘疾的人不能使用“常規”的瀏覽器，如果你的網站是無法給他們。雖然驗證并不一定能保證無障礙，這是一個盡職調查的重要組成部分，是有足夠的理由，您應該驗證您的網站的xhtml和css。
跨瀏覽器兼容，你的網站在所有web瀏覽器相同顯示。在下一步，我們將覆蓋跨瀏覽器兼容的重要性。
你看起來更加專業有效的網站。同樣，喜歡有趣的內容，無語法錯誤和拼寫錯誤，有一個有效的網站，讓你看起來更專業，您的訪客。它告訴他們“嘿，我關心我的網站的形象，我花了時間來驗證它”。
如果你正在建設一個網站的第一次，那么你可能會發現你的網站有很多驗證錯誤。不要擔心，這種情況易雅達最好的。驗證規則，更少的錯誤，你會得到更容易將驗證您的網站。
第9階段：符合標準。
也許是最困難，耗時。易雅達專業企業網站建設方面是確保你的網站是符合標準的。
通俗地說，如果你想你的網站被認為是專業，那么它必須外觀和功能在所有主要瀏覽器相同。此外，實現互操作性降低了內容提供商的費用，因為它們必須只制定一個文檔的一個版本。
如上所述，建立一個符合標準的的網站將采取大量的時間，甚至可以涉及使用某些元素的順序基本黑客出現在所有主要瀏覽器相同的。主要的瀏覽器包括：的internetexplorer6(ie6的pc)的internetexplorer7(ie7的-pc)，火狐(pc和mnet門戶網站建設方案c)，snet門戶網站建設方案fnet門戶網站建設方案ri瀏覽器(pc和mnet門戶網站建設方案c)和opernet門戶網站建設方案(pc和mnet門戶網站建設方案c)。這些瀏覽器控制的大部分瀏覽器市場份額，因此，您所創建的網站應在這些瀏覽器中的每一個測試廣泛，以確保遵守標準。此外，xhtml和css驗證（如在第8步中提到：xhtml和css驗證）編程時是非常重要的的一個網站，以符合標準。驗證您的網站，驗證你的css樣式表。
第10階段：優化。
優化網站是專業設計一個網站時，必須考慮的另一個重要因素。網站優化包括：
圖像優化。音頻和視頻，圖像會嚴重損害您的網站加載速度。始終壓縮你的圖片使用photoshop或您最喜愛的圖像壓縮實用程序。通過壓縮圖像，減少文件的大小，它允許一個網頁加載更快從而最終降低的機會，你的訪客會離開您的網站由于長期的加載時間。
音頻/視頻優化。尖叫“外行”的另一項主要的煩惱是有巨大的視頻和音頻文件嵌入在您的網頁。嘗試使用flnet門戶網站建設方案sh視頻(flv)壓縮為您的視頻文件(mp3)為您的音頻文件壓縮。不僅是文件大小小于(net門戶網站建設方案vi)的視頻或音頻(wnet門戶網站建設方案v)(mpg)，但視頻/音頻負荷更快，這意味著您的網頁上的其他元素將加載速度更快，太。
清潔的代碼。不使用表設計你的網站-使用css（層疊樣式表）。表格有很多垃圾的標記，這將減慢您的頁面加載時間，增加文件大小，并進行編輯和更新相當困難。
驗證您的xhtml和css。雖然在第8步范圍之內，xhtml和css驗證是一個專業的網站優化的不可分割的一部分，因此不應被跳過。驗證您的xhtml和css。
第11階段：seo（搜索引擎優化）友好。
專業設計的網站設計應具有扎實的搜索引擎友好的基矗為了使您的網站搜索引擎友好的：
不要使用flnet門戶網站建設方案sh。如果你必須使用flnet門戶網站建設方案sh，請確保它是謹慎使用。flnet門戶網站建設方案sh內容不被搜索引擎蜘蛛抓取和位于flnet門戶網站建設方案sh文件里面的內容，因此不能被索引的搜索引擎，如百度，谷歌，雅虎，bing等。
不要使用框架。搜索引擎蜘蛛爬行通過一個使用框架的網站，有困難的時候。許多搜索引擎蜘蛛訪問使用框架設計的一個網站時，將收到以下消息：
“對不起！您需要一個幀的瀏覽器瀏覽本網站。“。
關鍵字研究。優化您的網頁，包括您網站上的內容相關的關鍵字。使用關鍵字研究工具，如“百度指數”找到最好的，最相關的關鍵字為您的內容。
研究關鍵詞在網頁標題。可以說，在搜索引擎優化最重要的元素，確保你的標題標簽包括關鍵字研究階段中的關鍵字。
研究在url中的關鍵詞。一定要包括在您的網頁的標題以及研究關鍵字。例如，如果您網站上的頁面是關于”網站seo“，請確保該文件保存為“”。使用破折號，而不是下劃線，如果可能的話。
css導航/css樣式表。css導航保證，您的網站導航文字是搜索引擎蜘蛛抓取。css導航加載速度非常快，任何人都可以查看使用任何瀏覽器的導航。
研究關鍵詞在錨文本。您的網站的內部和外部的超鏈接，一定要包括在超鏈接的錨文本的研究關鍵字。這將有助于搜索引擎更好地確定某個特定頁面，將有助于網頁排名較高的研究關鍵字。
圖像net門戶網站建設方案lt標簽，沒有圖像中的文本。不僅是xhtml驗證所需的net門戶網站建設方案lt標簽，但他們的網頁易讀性的必要組成部分。盡量避免放置您的圖片文字，因為搜索引擎蜘蛛無法抓取圖片文字。但是，如果你必須把圖像內的文本，使用的形象，圖像的net門戶網站建設方案lt標簽內的文字。搜索引擎蜘蛛可以閱讀net門戶網站建設方案lt標簽，只是沒有文字圖像內。
最后一步是在創建一個專業的企業網站，以避免濫用flnet門戶網站建設方案sh，jnet門戶網站建設方案vnet門戶網站建設方案script和聲音效果。不是每個人都有他們的計算機上啟用的flnet門戶網站建設方案sh或jnet門戶網站建設方案vnet門戶網站建設方案script，因此您的網站不應該在他們周圍。如果你打算使用flnet門戶網站建設方案sh或jnet門戶網站建設方案vnet門戶網站建設方案script，請謹慎使用。
盡量不要使用您的網站上的flnet門戶網站建設方案sh前奏。大多數人討厭等待flnet門戶網站建設方案sh前奏負荷，被-迫坐下來通過他們，恨的聲音，其中許多人感到驚訝。不要使用只有flnet門戶網站建設方案sh，建立自己的網站。同樣，對用戶沒有啟用他們的計算機上的flnet門戶網站建設方案sh?這可能是一個潛在客戶，客戶或讀者你就錯過了，因為不必要的技術限制。
事實上，flnet門戶網站建設方案sh和聲音效果，一般應避免當創建一個專業的網頁設計。jnet門戶網站建設方案vnet門戶網站建設方案script是唯一的例外，只要你計劃的網站工作，即使瀏覽器禁用。flnet門戶網站建設方案sh和聲音效果是很多人造成滋擾，所以僅僅出于這個原因，盡量遠離它們。
品牌建設方案參考資料（專業18篇）篇十三
為深入貫徹十九大會議精神及公司黨委關于各支部要實現“一支部一品牌”目標的新要求，充分發揮黨建品牌的輻射和示范帶頭作用，制定本實施方案。
堅持以科學發展觀為指導，以樹立基礎黨組織和黨員的良好形象為出發點和落腳點，通過打造富有特色的支部黨建文化，充分發揮黨建文化內化于心，外化于形的作用，努力把生產黨支部建設成為揚中公司引領“一強三優”事業的先鋒隊，不斷開創支部黨建工作新局面。
“文化黨建凝心聚力”
(1)、推進執行文化，不斷加強基礎黨組織的戰斗堡壘作用和黨員干部的旗幟作用。一是建立目標傳遞的導向機制，支部和黨員簽訂目標責任狀，實現組織目標、支部黨員目標與部門相統一，做到嚴格執行上級的各項方針、政策和工作指令;二是健全完善持續改進的績效考評機制，實現績效考核對象和內容的全員覆蓋。
(2)、推進學習文化，重視部門青年黨員及員工的綜合培養。一是豐富黨建知識的學習載體和模式。聘請支部書記、副書記、委員等有豐富經驗的黨員干部組成黨員培訓專家庫，探索開發或選用高品質黨課，制定有效培訓計劃構建出完整培訓體系，鼓勵引導部門青年員工積極向黨組織靠攏。二是注重提升部門青年黨員業務素質和專業技能，著力培養專業性人才。聘請本部門崗位技能專家如各班組長或其他部門優秀專家人才等組成職業技能兼職培訓專家，合理制定年度培訓工作計劃和考核標準，組織基本知識和技能培訓和考試，鼓勵專家和青年員工結對活動，積極對接鎮江公司每年舉行的青年員工技能大比武活動。
(3)、推進激勵文化，不斷增強黨組織的凝聚力和向心力。一是堅持以崗位能力評價為導向，使合適的人做合適的事，對因工作不力工作業績較差的黨員干部實施誡勉談話。二是主動關懷黨員干部及其家庭生活，尤其是家庭困難員工、黨員，要積極和部門分工會、公司工會聯系，申請經濟或其他援助，讓黨員職工切實感受黨組織的“溫度”。
(1)、宣傳發動階段（2018年3-4月份）。
采取多種形式。組織支部干部員工結合實際。開展創建黨建品牌和打造支部特色亮點的大討論，集思廣益，完善和確定支部黨建品牌名稱和定位。把黨建品牌的定位過長變成宣傳發動和增強黨員干部的責任意識的過程，制訂和完善本實施方案，明確目標，分解責任，落實創建措施，建立管理制度和保障措施，向上級黨委申報品牌特色項目。
(2)、實施階段（2018年5-10月份）。
1.成立黨員培訓專家庫。召開支部黨員大會，推選支部優秀黨員干部入專家庫。入選專家需提交一份黨員黨課培訓計劃，后期按計劃制定或選用課程，開展定期培訓。
2.成立本專業技能培訓專家庫。統計本公司技能人才的職業技能、職稱評定情況，召開部門全體員工會議，推選本部門各專業具有技師及以上技能等級的專家入庫，邀請其他部門專業技能專家擔任兼職培訓師，并請示公司領導協調人資部采取激勵措施，入庫專家需提供員工技能培訓計劃，開展不定期培訓。
3.以省市公司組織的各類勞動競賽、技能競賽為契機，積極組織部門黨員、員工參加培訓。對培訓執行情況進行評價，問題挖掘深度、立行立改情況及活動成效開展評價打分，為年度評優和部門績效考核提供過程支撐。
4.結合每月支部“三會一課”的開展活動，建立相應的工作臺賬，形成豐富的支部黨建過程資料。每月組織開展問題自查，召開專項活動推進會，總結工作，研究制定整改措施，明確下一步工作安排。
（3）、成果上報階段（2018年10月）。
對品牌創建工作工作開展自查及時查漏補缺，全面總結創建經驗，并按照公司黨委要求積極做好成果上報工作。
(4)、總結階段：11月—12月。
重點總結支部黨建品牌創建活動開展過程中取得成果，分析活動中的新亮點和經驗，建立健支部文化黨建常態化機制，勇于創新，突出特色亮點，實施長效管理，做到持之以恒，長抓不懈，不斷提高黨建品牌實效性。11月中旬上報專項活動總結報告。
（1）加強組織領導。
要切實加強對品牌創建活動的領導力和執行力，支部書記、副書記及支部委員成立工作小組。全面推進專項活動有序高效開展，確保活動取得預期目標。專項活動領導小組成員名單：
組長：錢海兵。
副組長：董亞文。
（2）統一思想認識。
創建活動是塑造支部先進文化、構建核心價值體系、提升服務水平的重要載體，要把創建活動列入重要議事日程，充分調動支部黨員積極性、主動性和創造性。全體黨員要維護黨建品牌形象，在工作中依照品牌創建的標準和要求，嚴格約束自己，想方設法為群眾提供更加便捷、高效、優質的服務。
（3）注重工作實踐。
在黨建品牌創建活動中，要立足行業特點。突出實踐特色，創新活動主題，用鮮活的形式和內容確保活動取得實效。全體支部黨員干部要以求實的態度去工作、以務實的作風當先鋒，創建黨建品牌，創造一流業績，為公司爭當創建“兩個一流”作出自己應有的貢獻。
品牌建設方案參考資料（專業18篇）篇十四
便；網站建設與網站運營維護銜接并提供支持。
（3）友好性原則。網站的友好性包括三個方面：對用戶友好——滿足用戶需求、獲得用戶信任；對網絡環境友好——適合搜索引擎檢索、便于積累網絡營銷資源；對經營者友好——網站便于管理維護、提高工作效率。
（4）簡單性原則。在保證網站基本要素完整的前提下，盡可能減少不相關的內容、圖片和多媒體文件等，使得用戶以盡可能少的點擊次數和盡可能短的時間獲得需要的信息和服務。
（5）適應性原則。企業網站的功能、內容、服務和表現形式等需要適應不斷變化的網絡營銷環境，網站應具有連續性和可擴展性。
企業網站建設（升級改版）包含下列基本流程：
（2）網站技術開發、網頁設計；
（3）網站測試；
（5）網站維護及管理。
3、網站域名及技術規范。
（1）采用基于xhtml的國際web標準(css+div)；
（2）網站首頁為頂級域名而不是多級層次；
（4）合理應用靜態網頁與動態網頁，網站欄目首頁和其他重要頁面采用靜態網頁；
（5）網頁內容頁面層次不宜過多，不超過四個層次；
（6）采用主流域名：。cn、、。com等；
（7）一個網站對應一個主域名，現有多個域名需統一；
（8）網站鏈接錯誤率在一定范圍之內，首頁等重要頁面無死鏈接；
（9）網站設計對不同瀏覽器具有兼容性。
（10）一般情況下，單位做網站還是用。net語言為好，價格便宜，安全性能好。
（11）不要使用net門戶網站建設方案sp，太落后了，而且安全性不好。jsp價格雖然高點，但主要是虛擬主機價格偏高。
4、企業網站的基本功能和內容。
（1）與企業辦公網實現無縫鏈接；
（2）具有信息發布、產品發布和管理功能；
（3）產品推薦/廣告管理功能；
（4）詳細的公司介紹；
（5）詳細的聯系方式；
（6）合理的產品分類/匯總/列表；
（7）詳細的產品介紹內容；
（8）銷售及售后服務相關的聯系和服務信息；
（9）在線服務信息；
（10）持續更新的企業動態/產品信息；
（11）相關網站鏈接管理功能；
（12）規范的網站地圖；
（13）網站訪問統計功能。
5、網站優化。
網站優化包括三個方面：對用戶獲取信息優化、搜索引擎優化、網站維護優化。
（1）網站欄目結構合理，欄目設置不要過于復雜；
（2）網站導航清晰且全站統一，通過任何一個網頁可以逐級返回上一級欄目直到首頁；
（3）網頁布局設計合理，網站設計符合用戶瀏覽習慣；
（4）重要文字信息盡可能出現在網頁靠前位置；
（5）字體清晰，css風格協調一致；
（6）最多3次點擊可到達產品詳細內容頁面；
（7）通過網站任何一個網頁不超過3次點擊可達到站內其他任何一個網頁；
（9）網站首頁、欄目首頁及產品內容頁面均有一定的文字信息量；
（12）每個網頁有獨立的url;。
（13）產品內容頁面url盡可能簡短且體現出產品屬性；
（14）產品/企業新聞詳細內容頁面是獨立網頁不是彈出窗口；
（15）對于產品品種多的企業網站，要有合理的產品分頁方式；
（16）網站內容保持適當的更新周期。
6、網頁模版設計。
（1）重要信息盡可能出現在用戶最關注的位置；
（2）網頁寬度定位適應當前主流屏幕分辨率模式；
（3）保持整站css風格一致；
（4）超級鏈接有下劃線或顏色的明顯指示；
（5）整個網站中在新窗口打開或原窗口打開網頁的規則一致；
（6）網站首頁字節數不宜過大；
（7）多語言版本網站內容之間的切換方式設計合理。
7、企業網站的可信度。
（1）網站具有必須的法定證書；
（2）對企業基本狀況的介紹真實可信；
（3）公布顧客服務/售后服務承諾；
（4）有必要的個人信息保護聲明；
（7）網站主域名與企業名稱/品牌/核心產品一致或相關；
（8）網站提供的信息及時有效；
（9）網站有自己獨立的風格；
（10）網站各項功能和服務方便易用。
8、網站運營維護。
（1）建立網站內容發布審核機制，始終保持網站內容的合法性；
（2）保持網站服務器正常工作，對網站訪問速度等進行日常跟蹤管理；
（3）保持合理的網站內容更新頻率；
（4）網站內容制作符合網站優化所必須具備的規范；
（5）重要信息（如數據庫等、訪問日志等）的備份機制；
（6）保持網站重要網頁的持續可訪問性，不受網站改版等原因的影響；
（7）對網站訪問統計信息定期進行跟蹤分析。
9、關于xhtml。
（1）xhtml適應現在越多的網絡設備和應用的需要；
（2）使用xhtml嚴密可以與其它基于xml的標記語言、應用程序及協議進行良好的交互工作。
(3)xml是web發展的趨勢可以使web平滑的過渡到xml。
10、其他要求：
由于網絡營銷環境和用戶行為在不斷發展變化，企業網站需要增強適應性，可通過改版、重建等方式進行網站升級。在網站建設技術標準方面，遵照國際web標準，不再使用過時的hlml4.01;在網站運營支持方面，融入目前居于領先地位的網站優化思想和方法，使得遵照規范建設的企業網站全面符合主流搜索引擎的優化指南，具有明顯的搜索引擎優化優勢。
網站規劃：
整體規劃合理，主輔菜單不清晰；
網站建設導向明確，重點突出；
欄目適應；
各欄目統一規劃，整個網站比較清晰；
網站的促銷功能得到明顯體現。
菜單設置：
菜單采用不宜圖片形式，圖標標識明確，有文字說明，不要用戶移動鼠標進行猜測；
菜單層次不宜過多，有效信息層次要少，不需要多次點擊才能找到有效信息；
過多采用鼠標響應式菜單，欄目設置不合理，使得用戶難以發現需要的信息；
欄目設置有重疊；
欄目名稱意義不明確，容易造成混淆；
全flnet門戶網站建設方案sh首頁和菜單，無法優化處理，也沒有相應的文字說明，不采用。
欄目清晰夠用，但重要信息完整，充分體現有效信息。
網站首頁：
少采用大型圖片，用戶關心的信息在首頁體現，不應多次點擊；
首頁下載速度要快；
首頁有效信息量豐富；
首頁有標題；
提供一種以上外語鏈接頁面。
主頁布局比整潔，重要信息得以重點體現；
打開網頁不宜彈出多個窗口，影響正常瀏覽；
不要刻意追求“創意”效果，以至于很難理解網站要表達的意思。
頁面信息：
重要信息完整，如聯系方式和產品介紹等；
頁面信息足夠，減少多次翻頁；
去除與企業形象、產品、促銷等方面無關的信息；
產品詳細介紹內容過少；
內容頁面沒有標題，或者全部使用公司名為標題；
客戶能夠方便的及時維護補充，保持其時效性；
不允許有無任何內容的欄目。
網頁字體和美工：
注重美術效果，但不必大量采用圖片，影響網頁下載速度；
注重美觀，但有些連基本信息內容都不可用圖片格式，影響基本信息獲取；
文字適中、顏色明晰、不影響正常視覺；
頁面不應過于花哨。
11、必須克服的問題：
（5）網站有利于促銷：通過網站向訪問者展示產品、對銷售提供支持，有多種具體表現方式，如主要頁面的產品圖片、介紹、通過頁面廣告較好體現出企業形象或者新產品信息、列出銷售機構聯系方式、銷售網店信息等，或者具有積累內部網絡營銷資源和拓展外部網絡營銷資源的作用。
品牌建設方案參考資料（專業18篇）篇十五
為認真落實《財政部辦公廳、商務部辦公廳關于開展電子商務進農村綜合示范的通知》（財辦建〔20xx〕41號）和《河南省財政廳、河南省商務廳關于開展電子商務進農村綜合示范工作的通知》（豫財貿〔20xx〕99號）文件精神，縣政府研究決定，從20xx年開始開展電子商務進農村示范試點創建工作。特制定如下方案：
按照“服務三農，立足當地，注重實效”的原則，以農村流通現代化為目標，以電子商務進農村綜合示范縣為抓手，建設完善農村電子商務配送及綜合服務網絡，促進商品交易網上網下融合發展，推動農村消費品、農業生產資料、農產品流通交易，積極探索建立促進農村電子商務發展體制機制，打造農村商品流通服務體系建設升級版，提升農村流通現代化水平，推動全縣電子商務實現跨越式發展，為經濟社會平穩較快發展提供新的強勁動力。
企業主體，政府引導。充分發揮市場機制在農村電子商務發展中的決定性作用，突出企業的主體地位。政府主要加強示范引導，統籌協調、政策支持和環境改善，充分調動和發揮流通、電商、供銷、郵政、新華書店、物流、金融、通信等行業企業廣泛參與電子商務進農村的積極性和創造性。
統籌規劃，創新推進。堅持規劃先行，將電子商務進農村作為農村市場體系建設的重要引擎和城鎮化建設的重要支撐，與電子商務“三示范”（示范縣、示范園區、示范企業）、農村商品流通服務體系建設試點等有機結合、統籌規劃，創新農村電子商務發展模式和推進機制及政策措施。
整合資源、擴大應用。充分利用現有流通資源和電商資源，將存量整合與增量投入有機結合，推動流通企業廣泛應用電子商務技術，實現線上線下結合，發展網上交易；促進企業利用現有企業流通網絡，建立電商服務站點，發揮第三方配送作用，實現農產品網上銷售、工業品網購進村。積極推進流通技術創新、管理創新和監管機制創新，全面提升農村流通現代化水平。
突出特色，以點帶面。結合我縣現有農村經濟發展現狀、社會發展水平、人文環境和資源優勢，以鄢陵縣特色資源為基礎、以旅游發展為亮點，帶動全縣農村電子商務發展。
20xx年底前，全面完成鄢陵縣電子商務進農村綜合示范縣建設目標任務，初步形成集信息發布、供求交易、物流配送、質量追蹤及售后服務等功能為一體的農村電子商務綜合服務網絡體系。
（一)建成1個整合本地特色產業的網絡銷售平臺，1個縣級運營服務中心和倉儲配送中心，13個鄉（鎮）服務中心和物流周轉倉，386個村級服務點。培訓電子商務應用技術人才30000人(次）以上，新增電商相關業務人員3000人以上。
（二）鼓勵箱包或農產品企業和個人在淘寶、天貓、京東、1號店等知名電商平臺，建設旗艦店/專賣店/專營店100家，新增農村電商企業600家以上，新建農村網店1000個以上，培育2個以上省級著名商標、5家以上市級著名商標。
（三)全縣規模企業電子商務應用率達到65%以上，中小企業電子商務應用率達到60%以上，主要農副產品、農村地區加工品、特色旅游服務網絡銷售額(含電商平臺采購額）同比增長60%以上，城鄉居民有網絡購物行為的比例同比提升70%以上，全縣農村電子商務年交易額達到200億元。
（一）培育引進電子商務人才。加大電子商務人才培訓力度，制定培訓計劃，普及電商基礎知識，掌握網上操作技能，學習電子商務政策，提升電子商務應用水平，培育一批專業技術人才隊伍；鼓勵電子商務企業與高校開展合作，建立培訓基地和實踐基地，培養實用型電子商務專業人才；支持個體工商戶、社會青年和大學畢業生創辦電子商務企業或開展網絡銷售，為培育電子商務人才發展搭建平臺。加大電子商務人才引進力度，支持高端電子商務人才來鄢創業、就業，優化企業人才結構，提高業務專業人才隊伍素質；引入電子商務人才中介機構，開展人才介紹、推薦等工作，為電子商務園區和企業提供全面服務。
（二）發展壯大電子商務企業群體。加大對電商企業發展的扶持力度，制定出臺支持電商企業發展的意見，快速建設一批電子商務企業，壯大縣域電子商務企業群體。引導傳統優勢企業積極應用電子商務，推進實體經營和網上經營有機融合；激發全民參與電子商務發展的熱情，支持個體工商戶、社會青年和大學畢業生借助電子商務自主創業，加快推動電子商務企業群體發展壯大。積極引進電子商務龍頭企業，承接境內外知名電子商務企業設立總部或區域性總部，品牌帶動全縣電子商務企業快速發展。
（三）健全農村電子商務服務支撐體系。建設縣級運營服務中心、鄉鎮綜合服務站、村級服務點，建立縣、鄉、村三級電子商務服務體系。聯通、移動、電信等網絡運營單位要繼續加大網絡建設投入，擴大網絡對終端用戶的覆蓋面，提高上網速度和網絡服務水平。建設縣級運營服務中心，在城市商務區建設o2o體驗店；積極引入電子商務服務企業合作，為網上銷售提供服務；對鄉鎮服務站和村級服務點進行開發、服務、管理。依托萬村千鄉市場工程鄉鎮商貿中心建設鄉鎮綜合服務站，在鄉鎮商貿中心建設o2o體驗店，對區域村級服務點進行服務、管理。依托萬村千鄉村級店建設村級服務點，為農村居民提供網絡代購、各類產品代銷和配送服務，積極拓展金融、通信、咨詢、旅游、健康養老等服務。
（四）完善農村電子商務物流服務體系。加快物流基礎設施建設，重點建設縣級倉儲配送中心、鄉鎮物流周轉倉，形成適應農村電子商務發展需要的物流配送支撐服務體系。建設縣級倉儲配送中心，對集中網購商品進行鄉鎮服務站配送，對上網銷售農產品進行分揀、包裝、保鮮等初加工。建設村級物流配送點，確保網上購物送貨到家。建設鄉鎮區域物流周轉倉，對村級服務點進行配送。支持知名倉儲、物流、快遞企業落戶，加快完善物流配送服務。加強與“云書網”等鄉村物流基礎較好的企業合作，盡快打通農村物流“最后一公里”。
（五）擴大電子商務在農村的應用范圍。加大電商企業開發農村市場力度，擴大電子商務應用領域。對具備條件的企業，加快建立互聯網與原料供應商和產品經銷商、各駐外營銷機構建立起網上供應鏈關系，運用網絡開展信息傳遞、業務洽談和購銷交易活動；對已建立網站的企業，充實設備和技術人員，大力探索開展企業與企業、企業與消費者電子交易活動和網絡營銷活動，加快構筑企業網上交易平臺；對有條件的流通企業及農家店鼓勵參與“全企入網、全民觸網”等工程建設，加快農家店向實體店與虛擬店融合發展，成為農民居家網購提貨終端和網銷服務點。
（六）改善農村電子商務發展環境。加快農村商業網點信息化改造，完善網購、繳費、電子結算和取送貨等服務功能，建立激勵電子商務發展的財政、金融、土地、收費等政策體系，制定適應電子商務發展需要的標準、統計、信用制度等。加強區域信息對接，將消費品、農資流通企業、農家店以及農產品產地市場等納入農村商務信息服務平臺，實現網上信息服務、購銷對接、在線支付、統計分析、預警預測等功能，提升農村商務信息服務效果和政府調控市場效能。發揮電子商務協會作用，探索電子商務信用體系建設，推動電子商務企業誠信聯盟建設，開展電子商務企業信用評價結果公示，鼓勵金融機構與電子商務平臺和物流企業合作，強化電子商務信用信息與社會其他領域信息的對接和共享，實現信用信息統一、互聯互通。
（一)啟動階段(20xx年11月28日-20xx年4月2日）。
1、情況摸底。對經濟發展、產業基礎、電商基礎、物流快遞、特色產業和特色產品情況進行摸底排查。
2、制定規劃。制定《鄢陵縣電子商務進農村工作實施方案》，成立電子商務進農村示范縣工作領導小組。
3、會議發動。召開“電子商務進農村工程”動員大會，全面啟動電子商務進農村工作。
4、宣傳帶動。利用新聞媒體、報紙傳單、懸掛橫幅等形式對電子商務進農村進行宣傳，營造全民參與的濃厚氛圍。
（二)實施階段(20xx年4月-20xx年10月31日）。
1、項目組織。縣政府與鄢陵縣花藝電子商務有限公司簽訂項目承辦協議，鄢陵縣花藝電子商務有限公司專門成立“電子商務進農村工程”項目運營管理中心，建立縣級運營服務中心和倉儲配送中心（商品中轉集散中心），統籌項目的規劃和實施，指導各鄉鎮、村(居)項目推廣宣傳、招商、培訓以及區域服務中心、網點的建設，具體負責開辦網店、村級服務點建設項目受理業務，相關政策、業務咨詢服務等工作。項目運營管理中心下設五個工作組，具體分為：
（1）倉儲物流組：根據實際情況自建或外包村居倉儲物流中心，承擔農產品進城的倉儲、物流中轉功能。
（2）市場推廣組：各鄉鎮、金匯產業集聚區設置一個市場推廣組，負責該區域內項目開展的調研，培訓對象的組織、宣傳、需求溝通確定及推廣。
（3）培訓組：各鄉鎮、金匯產業集聚區設置一個培訓組，由項目運營管理中心負責課程的開發、師資安排、授課以及項目對象后續的培訓服務。
（4）實施組：各鄉鎮、金匯產業集聚區設置一個實施組，負責供應鏈系統對接、產品陳列、現場實施協調等工作。
（5）綜合服務組：各鄉鎮、金匯產業集聚區設置一個服務組，負責區域內項目總體宣傳方案的制定以及相關活動的宣傳推進工作；負責項目的日常指導工作。
2、開店建倉。包括村級電子商務服務點建設，鄉鎮、產業集聚區、名優花木園區電子商務服務中心（倉儲）。
3、組織培訓。由項目運營管理中心負責組織培訓工作，各鄉鎮、產業集聚區、名優花木園區負責落實培訓所需的場地、設備、儀器以及培訓人員召集等，為培訓工作創造便利條件。
4、日常管理。項目運營管理中心要加強對新開網店日常管理工作，發現問題，及時糾正，切實提高網店運營管理水平。
5、項目自查。縣商務局牽頭按照“電子商務進農村綜合示范績效評估指標體系”5個方面20項具體要求開展自查，確保項目高質量推進；對項目實施進展情況定期上報縣政府和上級主管部門。
（三)迎接績效評估(20xx年11月1日-20xx年12月31日）。
項目全部實施完成后，縣商務局牽頭，對項目按建設進度組織開展全面檢查和驗收，做好迎接省財政廳、省商務廳委托的第三方進行績效評估。
（四)整改提升(20xx年1月1日-20xx年8月31日）。
根據績效評估成績，針對問題制定整改方案，采取有力措施，確保項目按時保質完成。
（五)全面驗收(20xx年9月1日-20xx年12月31日）。
在整改提升的基礎上，認真開展“回頭看”活動，全面梳理匯總，持續開展查漏補缺，做好接受省財政廳、省商務廳對項目實施和資金使用情況全面檢查驗收的各項準備工作。同時，繼續全面推進電子商務進農村工作，保持電子商務進入千家萬戶的濃厚氛圍。
建立電子商務進農村綜合示范縣創建工作專項資金，每年縣財政安排資金1000萬元。項目實施過程中，按照“一事一議”的方式分別報縣政府審批。項目資金專款專用，主要用于電子商務的扶持、獎勵、培訓及相關服務支撐體系建設。項目資金管理和使用，由電子商務進農村領導小組審批后執行。
（一）加強組織領導。縣政府成立電子商務進農村綜合示范縣工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在縣商務局，縣商務局局長擔任辦公室主任。縣商務局要落實2名電子商務信息服務員。每個鄉鎮要落實2名電子商務信息服務助理員，負責收集生產、生活資料需求信息，做好信息收集、上報和購銷對接服務。領導小組定期召開電子商務進農村綜合示范創建工作會議，不定期召開電子商務企業、行業協會和運營商座談會，研究電子商務發展模式，解決電子商務發展過程中遇到的困難和問題。
（二）加大宣傳力度。加強對各級干部的宣傳、教育、培訓，提升創建電子商務進農村綜合示范縣的工作能力和業務素質。利用網絡媒體和報紙、廣播電視等傳統媒體大力宣傳創建電子商務進農村綜合示范縣的各項舉措，增強企業投資和應用電子商務的信心。發揮行業協會、商會等民間組織聯系政府與企業的橋梁作用，舉辦形式多樣的研討會、座談會、電商俱樂部、電商講座等活動，營造政府、企業以及社會各界共同參與推動電子商務發展的良好氛圍。
（三）明確職責分工。電子商務進農村綜合示范縣創建工作領導小組成員單位，要明確職責分工，實行“屬地推進，條塊結合，以塊為主”的辦法。縣鄉兩級政府是創建責任主體，分級承擔項目建設任務，各責任主體要制定切實可行的具體項目實施方案，負責引導和支持電商企業、電商服務企業等進農村，打造電子商務網絡平臺，推進農村流通設施、縣域農產品批發市場及縣域商務服務信息聯網等項目的實施，確保項目如期完成。
（四）加大政策配套。研究制定促進通信、金融與農村流通信息化、電子商務互相支持、協同發展的政策措施，建立健全適應農村流通信息化、電子商務發展多元化、多渠道的投融資機制。縣財政每年安排1000萬元專項扶持資金，結合電子商務進農村工作發展狀況，適時制定獎扶辦法，落實政策扶持資金，采取以獎代補、專項補助等多種形式，加大對項目建設的扶持。
（五）加強行業監管。建立健全管理制度，加快建設電子商務標準和統計體系，加強對網上涉及行政許可的商品和服務監管，引導電子商務規范有序發展。發揮公安、工商、稅務、質監、商務、藥監、文化等部門在電子商務活動中的監管職能，促進網絡交易主體守法經營，大力打擊網絡售假和網絡詐騙等違法行為，完善電子商務消費者權益保護機制。將電子商務進農村綜合示范縣創建工作納入縣政府的考核體系，以銷售業績為主進行量化考核。定期考核評價電子商務建設和應用情況，及時報送示范縣創建進展情況和年度工作總結，確保綜合示范縣創建工作取得實效，促進農村電子商務健康發展。
品牌建設方案參考資料（專業18篇）篇十六
為認真落實《財政部辦公廳、商務部辦公廳關于開展電子商務進農村綜合示范的通知》(財辦建〔20xx〕41號)和《河南省財政廳、河南省商務廳關于開展電子商務進農村綜合示范工作的通知》(豫財貿〔20xx〕99號)文件精神，縣政府研究決定，從20xx年開始開展電子商務進農村示范試點創建工作。特制定如下方案：
按照“服務三農，立足當地，注重實效”的原則，以農村流通現代化為目標，以電子商務進農村綜合示范縣為抓手，建設完善農村電子商務配送及綜合服務網絡，促進商品交易網上網下融合發展，推動農村消費品、農業生產資料、農產品流通交易，積極探索建立促進農村電子商務發展體制機制，打造農村商品流通服務體系建設升級版，提升農村流通現代化水平，推動全縣電子商務實現跨越式發展，為經濟社會平穩較快發展提供新的強勁動力。
企業主體，政府引導。充分發揮市場機制在農村電子商務發展中的決定性作用，突出企業的主體地位。政府主要加強示范引導，統籌協調、政策支持和環境改善，充分調動和發揮流通、電商、供銷、郵政、新華書店、物流、金融、通信等行業企業廣泛參與電子商務進農村的積極性和創造性。
統籌規劃，創新推進。堅持規劃先行，將電子商務進農村作為農村市場體系建設的重要引擎和城鎮化建設的重要支撐，與電子商務“三示范”(示范縣、示范園區、示范企業)、農村商品流通服務體系建設試點等有機結合、統籌規劃，創新農村電子商務發展模式和推進機制及政策措施。
整合資源、擴大應用。充分利用現有流通資源和電商資源，將存量整合與增量投入有機結合，推動流通企業廣泛應用電子商務技術，實現線上線下結合，發展網上交易;促進企業利用現有企業流通網絡，建立電商服務站點，發揮第三方配送作用，實現農產品網上銷售、工業品網購進村。積極推進流通技術創新、管理創新和監管機制創新，全面提升農村流通現代化水平。
突出特色，以點帶面。結合我縣現有農村經濟發展現狀、社會發展水平、人文環境和資源優勢，以鄢陵縣特色資源為基礎、以旅游發展為亮點，帶動全縣農村電子商務發展。
20xx年底前，全面完成鄢陵縣電子商務進農村綜合示范縣建設目標任務，初步形成集信息發布、供求交易、物流配送、質量追蹤及售后服務等功能為一體的農村電子商務綜合服務網絡體系。
(一)建成1個整合本地特色產業的網絡銷售平臺，1個縣級運營服務中心和倉儲配送中心，13個鄉(鎮)服務中心和物流周轉倉，386個村級服務點。培訓電子商務應用技術人才30000人(次)以上，新增電商相關業務人員3000人以上。
(二)鼓勵箱包或農產品企業和個人在淘寶、天貓、京東、1號店等知名電商平臺，建設旗艦店/專賣店/專營店100家，新增農村電商企業600家以上，新建農村網店1000個以上，培育2個以上省級著名商標、5家以上市級著名商標。
(三)全縣規模企業電子商務應用率達到65%以上，中小企業電子商務應用率達到60%以上，主要農副產品、農村地區加工品、特色旅游服務網絡銷售額(含電商平臺采購額)同比增長60%以上，城鄉居民有網絡購物行為的比例同比提升70%以上，全縣農村電子商務年交易額達到200億元。
(一)培育引進電子商務人才。加大電子商務人才培訓力度，制定培訓計劃，普及電商基礎知識，掌握網上操作技能，學習電子商務政策，提升電子商務應用水平，培育一批專業技術人才隊伍;鼓勵電子商務企業與高校開展合作，建立培訓基地和實踐基地，培養實用型電子商務專業人才;支持個體工商戶、社會青年和大學畢業生創辦電子商務企業或開展網絡銷售，為培育電子商務人才發展搭建平臺。加大電子商務人才引進力度，支持高端電子商務人才來鄢創業、就業，優化企業人才結構，提高業務專業人才隊伍素質;引入電子商務人才中介機構，開展人才介紹、推薦等工作，為電子商務園區和企業提供全面服務。
(二)發展壯大電子商務企業群體。加大對電商企業發展的扶持力度，制定出臺支持電商企業發展的意見，快速建設一批電子商務企業，壯大縣域電子商務企業群體。引導傳統優勢企業積極應用電子商務，推進實體經營和網上經營有機融合;激發全民參與電子商務發展的熱情，支持個體工商戶、社會青年和大學畢業生借助電子商務自主創業，加快推動電子商務企業群體發展壯大。積極引進電子商務龍頭企業，承接境內外知名電子商務企業設立總部或區域性總部，品牌帶動全縣電子商務企業快速發展。
(三)健全農村電子商務服務支撐體系。建設縣級運營服務中心、鄉鎮綜合服務站、村級服務點，建立縣、鄉、村三級電子商務服務體系。聯通、移動、電信等網絡運營單位要繼續加大網絡建設投入，擴大網絡對終端用戶的覆蓋面，提高上網速度和網絡服務水平。建設縣級運營服務中心，在城市商務區建設o2o體驗店;積極引入電子商務服務企業合作，為網上銷售提供服務;對鄉鎮服務站和村級服務點進行開發、服務、管理。依托萬村千鄉市場工程鄉鎮商貿中心建設鄉鎮綜合服務站，在鄉鎮商貿中心建設o2o體驗店，對區域村級服務點進行服務、管理。依托萬村千鄉村級店建設村級服務點，為農村居民提供網絡代購、各類產品代銷和配送服務，積極拓展金融、通信、咨詢、旅游、健康養老等服務。
(四)完善農村電子商務物流服務體系。加快物流基礎設施建設，重點建設縣級倉儲配送中心、鄉鎮物流周轉倉，形成適應農村電子商務發展需要的物流配送支撐服務體系。建設縣級倉儲配送中心，對集中網購商品進行鄉鎮服務站配送，對上網銷售農產品進行分揀、包裝、保鮮等初加工。建設村級物流配送點，確保網上購物送貨到家。建設鄉鎮區域物流周轉倉，對村級服務點進行配送。支持知名倉儲、物流、快遞企業落戶，加快完善物流配送服務。加強與“云書網”等鄉村物流基礎較好的企業合作，盡快打通農村物流“最后一公里”。
(五)擴大電子商務在農村的應用范圍。加大電商企業開發農村市場力度，擴大電子商務應用領域。對具備條件的企業，加快建立互聯網與原料供應商和產品經銷商、各駐外營銷機構建立起網上供應鏈關系，運用網絡開展信息傳遞、業務洽談和購銷交易活動;對已建立網站的企業，充實設備和技術人員，大力探索開展企業與企業、企業與消費者電子交易活動和網絡營銷活動，加快構筑企業網上交易平臺;對有條件的流通企業及農家店鼓勵參與“全企入網、全民觸網”等工程建設，加快農家店向實體店與虛擬店融合發展，成為農民居家網購提貨終端和網銷服務點。
(六)改善農村電子商務發展環境。加快農村商業網點信息化改造，完善網購、繳費、電子結算和取送貨等服務功能，建立激勵電子商務發展的財政、金融、土地、收費等政策體系，制定適應電子商務發展需要的標準、統計、信用制度等。加強區域信息對接，將消費品、農資流通企業、農家店以及農產品產地市場等納入農村商務信息服務平臺，實現網上信息服務、購銷對接、在線支付、統計分析、預警預測等功能，提升農村商務信息服務效果和政府調控市場效能。發揮電子商務協會作用，探索電子商務信用體系建設，推動電子商務企業誠信聯盟建設，開展電子商務企業信用評價結果公示，鼓勵金融機構與電子商務平臺和物流企業合作，強化電子商務信用信息與社會其他領域信息的對接和共享，實現信用信息統一、互聯互通。
(一)啟動階段(20xx年11月28日-20xx年4月2日)
1、情況摸底。對經濟發展、產業基礎、電商基礎、物流快遞、特色產業和特色產品情況進行摸底排查。
2、制定規劃。制定《鄢陵縣電子商務進農村工作實施方案》，成立電子商務進農村示范縣工作領導小組。
3、會議發動。召開“電子商務進農村工程”動員大會，全面啟動電子商務進農村工作。
4、宣傳帶動。利用新聞媒體、報紙傳單、懸掛橫幅等形式對電子商務進農村進行宣傳，營造全民參與的濃厚氛圍。
(二)實施階段(20xx年4月-20xx年10月31日)
1、項目組織。縣政府與鄢陵縣花藝電子商務有限公司簽訂項目承辦協議，鄢陵縣花藝電子商務有限公司專門成立“電子商務進農村工程”項目運營管理中心，建立縣級運營服務中心和倉儲配送中心(商品中轉集散中心)，統籌項目的規劃和實施，指導各鄉鎮、村(居)項目推廣宣傳、招商、培訓以及區域服務中心、網點的建設，具體負責開辦網店、村級服務點建設項目受理業務，相關政策、業務咨詢服務等工作。項目運營管理中心下設五個工作組，具體分為：
(1)倉儲物流組：根據實際情況自建或外包村居倉儲物流中心，承擔農產品進城的倉儲、物流中轉功能。
(2)市場推廣組：各鄉鎮、金匯產業集聚區設置一個市場推廣組，負責該區域內項目開展的調研，培訓對象的組織、宣傳、需求溝通確定及推廣。
(3)培訓組：各鄉鎮、金匯產業集聚區設置一個培訓組，由項目運營管理中心負責課程的開發、師資安排、授課以及項目對象后續的培訓服務。
(4)實施組：各鄉鎮、金匯產業集聚區設置一個實施組，負責供應鏈系統對接、產品陳列、現場實施協調等工作。
(5)綜合服務組：各鄉鎮、金匯產業集聚區設置一個服務組，負責區域內項目總體宣傳方案的制定以及相關活動的宣傳推進工作;負責項目的日常指導工作。
2、開店建倉。包括村級電子商務服務點建設，鄉鎮、產業集聚區、名優花木園區電子商務服務中心(倉儲)。
3、組織培訓。由項目運營管理中心負責組織培訓工作，各鄉鎮、產業集聚區、名優花木園區負責落實培訓所需的場地、設備、儀器以及培訓人員召集等，為培訓工作創造便利條件。
4、日常管理。項目運營管理中心要加強對新開網店日常管理工作，發現問題，及時糾正，切實提高網店運營管理水平。
5、項目自查。縣商務局牽頭按照“電子商務進農村綜合示范績效評估指標體系”5個方面20項具體要求開展自查，確保項目高質量推進;對項目實施進展情況定期上報縣政府和上級主管部門。
(三)迎接績效評估(20xx年11月1日-20xx年12月31日)
項目全部實施完成后，縣商務局牽頭，對項目按建設進度組織開展全面檢查和驗收，做好迎接省財政廳、省商務廳委托的第三方進行績效評估。
(四)整改提升(20xx年1月1日-20xx年8月31日)
根據績效評估成績，針對問題制定整改方案，采取有力措施，確保項目按時保質完成。
(五)全面驗收(20xx年9月1日-20xx年12月31日)
在整改提升的基礎上，認真開展“回頭看”活動，全面梳理匯總，持續開展查漏補缺，做好接受省財政廳、省商務廳對項目實施和資金使用情況全面檢查驗收的各項準備工作。同時，繼續全面推進電子商務進農村工作，保持電子商務進入千家萬戶的濃厚氛圍。
建立電子商務進農村綜合示范縣創建工作專項資金，每年縣財政安排資金1000萬元。項目實施過程中，按照“一事一議”的方式分別報縣政府審批。項目資金專款專用，主要用于電子商務的扶持、獎勵、培訓及相關服務支撐體系建設。項目資金管理和使用，由電子商務進農村領導小組審批后執行。
(一)加強組織領導。縣政府成立電子商務進農村綜合示范縣工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在縣商務局，縣商務局局長擔任辦公室主任。縣商務局要落實2名電子商務信息服務員。每個鄉鎮要落實2名電子商務信息服務助理員，負責收集生產、生活資料需求信息，做好信息收集、上報和購銷對接服務。領導小組定期召開電子商務進農村綜合示范創建工作會議，不定期召開電子商務企業、行業協會和運營商座談會，研究電子商務發展模式，解決電子商務發展過程中遇到的困難和問題。
(二)加大宣傳力度。加強對各級干部的宣傳、教育、培訓，提升創建電子商務進農村綜合示范縣的工作能力和業務素質。利用網絡媒體和報紙、廣播電視等傳統媒體大力宣傳創建電子商務進農村綜合示范縣的各項舉措，增強企業投資和應用電子商務的信心。發揮行業協會、商會等民間組織聯系政府與企業的橋梁作用，舉辦形式多樣的研討會、座談會、電商俱樂部、電商講座等活動，營造政府、企業以及社會各界共同參與推動電子商務發展的良好氛圍。
(三)明確職責分工。電子商務進農村綜合示范縣創建工作領導小組成員單位，要明確職責分工，實行“屬地推進，條塊結合，以塊為主”的辦法。縣鄉兩級政府是創建責任主體，分級承擔項目建設任務，各責任主體要制定切實可行的具體項目實施方案，負責引導和支持電商企業、電商服務企業等進農村，打造電子商務網絡平臺，推進農村流通設施、縣域農產品批發市場及縣域商務服務信息聯網等項目的實施，確保項目如期完成。
(四)加大政策配套。研究制定促進通信、金融與農村流通信息化、電子商務互相支持、協同發展的政策措施，建立健全適應農村流通信息化、電子商務發展多元化、多渠道的投融資機制。縣財政每年安排1000萬元專項扶持資金，結合電子商務進農村工作發展狀況，適時制定獎扶辦法，落實政策扶持資金，采取以獎代補、專項補助等多種形式，加大對項目建設的扶持。
(五)加強行業監管。建立健全管理制度，加快建設電子商務標準和統計體系，加強對網上涉及行政許可的商品和服務監管，引導電子商務規范有序發展。發揮公安、工商、稅務、質監、商務、藥監、文化等部門在電子商務活動中的監管職能，促進網絡交易主體守法經營，大力打擊網絡售假和網絡詐騙等違法行為，完善電子商務消費者權益保護機制。將電子商務進農村綜合示范縣創建工作納入縣政府的考核體系，以銷售業績為主進行量化考核。定期考核評價電子商務建設和應用情況，及時報送示范縣創建進展情況和年度工作總結，確保綜合示范縣創建工作取得實效，促進農村電子商務健康發展。
品牌建設方案參考資料（專業18篇）篇十七
一、班組的定義。
班組是為實現既定的組織運行目標，由同工種或者性質相近、配套協作的不同工種員工組成的獨立小群體。它是位于生產經營最前沿的基本單位，是企業最基層的生產管理組織。班組就如同是企業組織的管理細胞，是企業組織結構的基石，是企業各項工作的落腳點。企業大政方針、戰略規劃的實現，均取決于班組的組織狀況和執行過程。班組人員素質的高低顯示著組織能力的強弱。班組運轉情況的好壞直接關系到企業管理水平高低和經濟效益的好壞。
1、班組建設是提升管理水平的有效方法。公司管理的基礎在班組，執行力在班組中體現，效益通過班組實現，安全由班組來保證。通過班組建設，全面提升班組精細化、數字化管理水平，提高班組成員執行力、戰斗力、創造力，通過班組建設，倒逼車間管理機制，進而推動事業部發展，提升公司整體管理水平。
2、班組建設是強化公司安全基礎管理的關鍵環節。要搞好安全工作，必須抓好班組這個最基層、最基礎的單元。實現班組規范化管理、標準化建設，是夯實公司安全基礎，推動公司安全發展和可持續發展的關鍵環節。
3、班組建設是減少“三違”、防范事故的有效途徑。班組建設的特點之一就是始終堅持“安全第一”，嚴格執行安全管理制度，堅決做到不違章指揮，嚴格要求和監督班組內所有成員遵章守紀、規范操作、不違章作業。因此，班組建設使安全管理關口前移抓現場，重心下移抓班組，充分發揮班組安全生產第一道防線的作用，減少和杜絕“三違”現象，有效遏制重特大事故發生，保障安全生產。
4、班組建設是堅持以人為本、構建和諧廠區的基本要求。班組建設堅持以人為本，以人性化管理和親情感召凝聚職工，努力形成安全生產的整體合力。班組建設使班組成員像親兄弟一樣抱成團，心往一處想，勁往一處使，生活上互相關心，工作上互相幫助，從而結下深厚的友情，形成一個和諧溫暖的“班組大家庭”，既能為安全生產創造條件，也能為構建和諧廠區作出貢獻。
三、班組長的地位和重要性。
1、班組中的領導者就是班組長。班組長是班組生產管理的直接指揮和組織者，也是企業中最基層的負責人，屬于兵頭將尾。
在實際工作中，班組長要發揮三個重要作用：
（1）確保公司的決策有效執行。
（2）順利實現上傳下達。
（3）充當全方面的能手。
2、班組長的核心工作內容。
班組是企業的細胞，班組管理是企業管理的基礎。班組長的主要工作就是抓好班組管理和建設工作。班組建設的目標一方面是提高工作效率，確保工作任務按質保量的完成；另一方面是帶好隊伍，營造團結向上的班組氛圍，打造有戰斗力、有凝聚力的基層團隊。
相應地，班組管理和建設的核心內容包括以下三項：
（1）班組文化建設：將企業文化建設深入基層，引導職工愛崗敬業、積極進取，這是提高班組執行力的前提。具體內容包括塑造既體現企業文化共性要求又具有班組特色的文化理念、圍繞文化理念有序開展一系列的文化活動等。
（2）班組機制建設：加強班組機制建設，建立完整的班組管理模式，這是提高班組執行力的關鍵。具體內容包括完善基礎管理制度、豐富業務管控方法和手段、進行科學的考核與激勵等。
（3）班組能力建設：加強團隊成員的能力建設，增強班組的戰斗力和凝聚力，這是提高班組執行力的基礎。具體內容包括明確各層級員工的勝任能力要求、建立清晰的職業發展路徑、進行針對性的能力培養與提升等。
“以文化為動力，以機制為保障，以能力為根本”是班組建設的秘訣。
第二部分：班組建設的主要內容。
一、工作職責。
并且每項工作都能找到明確的責任人；崗位職責與分工既要體現出各自獨立、彼此有分工，又要體現出相互協作與支撐；班組的崗位設置與職責分工要體現流程的順暢。
二、制度建設。
總體要求：健全各項規章制度、管理標準、工作標準、勞動及消耗定額、統計臺帳等管理基礎工作，作到制度化、標準化、分級管理、分工負責、定期檢查、嚴格考核。
三、目標計劃。
按照公司或部門下達到本班組應擔負的各項安全、生產、經營、服務指標制定班組完成計劃的具體措施，有本班組月、周工作計劃，按計劃完成，未完成應有說明或分析。各項指標應全面完成，證實指標完成的數據、記錄完備；統計計算過程清晰，有核算依據，且核算各項目標的資料原始記錄齊全。
四、記錄管理。
本班每項記錄均有填寫與管理的要求，均有專人負責管理，有班組記錄管理分工一覽表。
人人參與記錄管理，人人清楚每項記錄的填寫和管理要求，按要求對記錄進行定期檢查，確保記錄符合規定要求。
五、區域管理。
由公司或部門確定的本班組管轄的設備范圍或工作范圍清單，無漏項，清單應具體到管轄的區域、設備、標識等。按清單，對本班設備（或工作）進行管理分工，包括設備的巡檢巡視、維修維護、缺陷管理、檔案資料記錄等，制定設備管理標準和管理分工要求，有管理分工一覽表。人人參與設備管理，符合設備管理標準和管理分工要求。
六、班務管理。
班組管理分工明確，各項民主管理、班務管理項目分工到人，人人熟知本人負責的管理事項，落實有效。
有班組考評、考核、獎懲、先進評選等規定，包括考核指標、考核內容、考核方法、公開的要求等，有執行結果的記錄，符合公司對班組公開的要求。
有人員出勤情況記錄，記錄齊全，與實際相符。
七、崗位技能。
班組成員按公司崗位培訓內容，班組人員對本班組應擔負的各項生產、安全、經。
營、服務指標和完成值清楚，會按要求統計計算。
清楚本班組全部作業項目并掌握其管理標準和標準化作業指導書內容。
清楚班組每一作業項目和工作項目相關的法規、標準、制度、規范、文件等；熟悉本班每一作業項目的管理標準、標準化作業指導書及對應的記錄內容。
清楚本班已辨識的每一個危險點及控制情況。
有培訓計劃，按計劃實施，培訓資料和記錄齊全，現場隨機調考已完成的計劃內容，驗證培訓有效。
八、質量管理。
質量是企業的生命線。影響一個現代企業競爭成敗的最重要因素就是質量，確保質量就成為班組一切工作的出發點和歸屬點。
班組質量管理是企業質量管理的重要組成部分。主要內容是通過質量控制、質量保證和質量改進確保班組的質量指標的實現。質量管理的思想、原理、知識和方法，應當滲透到班組工作的每一個角落。
九、考核評比。
建立科學的量化考核標準，嚴格執行班組績效考評，同時體現班組考評結果與班組成員之間的直接關系，即班組考評結果作為員工月度績效依據，提升班組成員的集體責任感和榮譽感。
第一階段：6月1日至6月30日，動員及標準制定階段。
為加強班組建設的組織領導，成立班組建設領導小組，負責班組建設的日常管理工作。
組長：
副組長：
成員：
督促氯堿事業部各車間制定班組建設的實施細則。分項、分組制定相關崗位職責、工作標準、班組管理制度名錄、以及各種班組建設表格。
以班組為單位，以崗位為主體，對涉及本班組、本崗位的各項操作規程、規章制。
度進行辨識，形成完整有效的崗位操作流程和標準。
第二階段：7月1日至各月，組織實施階段。
氯堿事業部將初步形成的班組建設規范化標準發放至班組，全面推進班組標準化建設。
氯堿事業部成立班組標準化建設監督檢查小組，對各部門班組建設推進情況進行督導、檢查、評比。
評比辦法。
（一）考核內容為：以班組建設的任務完成為基礎，共計100分（具體考核細則由氯堿事業部制定）。
（二）考核層次。成立兩級考核機構，氯堿事業部、車間兩級自下而上聯動考核。即：一級考核由車間小組成員組成，每月對各班組活動進行考核評比，按考核結果排出名次，并在車間公示后，推薦上報氯堿事業部辦公室。二級考核：由氯堿事業部領導小組每季度協同有關部門對基層單位的考核評比結果（一級考核）進行抽查和綜合評審，最后評選出當季的“金牌班組”。氯堿事業部在考核評選后，由公司在季度班組建設推進會上進行表彰獎勵和命名。氯堿事業部對評選出的“金牌班組”實行動態管理，采取流動淘汰制，對不達標的予以摘牌，不搞終身制。
（三）評比檢查。氯堿事業部每月不定期組織班組建設成員一次抽查。具體做法：一是抽查班組建設開展情況（查記錄、核對有關數據）；二是抽查被檢區（隊）班組建設工作。如有循私舞弊現象，取消該班組評比資格，并追究考核人員責任。
（四）金牌班組評比條件及名額分配。
氯堿事業部每季度共設定1個金牌班組，2個銀牌班組、2個銅牌班組。
1、入圍的條件必須是考核分數在80分以上（含80分）的班組。氯堿事業部每月在一級考核的基礎上，進行二級綜合評定考核，每月在入圍的班組中評定準金牌班組2個，準銀牌班組2個，準銅牌班組2個，排名根據所得分數高低排列，所得分數為加權平均值。每季度對連續2個月均獲準金牌班組且得分最高的命名為金牌班組，依次為銀牌、銅牌班組。
3、如某一類別考核分數不夠評選入圍條件的，則不設該類別獎牌班組。
4、一級考核小組每月3日前，各車間向氯堿事業部班組建設小組上報本單位一級考核結果，氯堿事業部班組建設小組每月5-6日組織相關人員進行二級考核。
七、獎勵形式及標準。
（一）氯堿事業部根據考核情況，每季度召開一次班組建設總結推進會，每年召開一次班組建設總結表彰會，總結交流先進經驗，對評出的各獎項班組給予表彰、獎勵和命名。
（二）礦對采掘開修系統實行月考核、季評比、季獎勵，每季度對獲得金牌班組榮譽稱號的班組進行表彰獎勵。獎勵標準為金牌班組500元，銀牌班組300元，銅牌班組200元。
（三）氯堿事業部對全年連續獲得金牌班組榮譽的班組優先推薦為公司級先進生產工作者、勞動模范。
八、處罰。
1、對當月評選出的落后班組，由車間評比小組對該班組做出誡勉談話，并幫助該班組分析、解決評比出現的問題項。
2、對連續2個月評選出的落后班組，由車間評比小組對該班組做出警告，并幫助該班組分析、解決評比出現的問題項。
3、對連續3個月評選出的落后班組，由車間評比小組對該班組主管做出免職處分，并轉崗或降級使用，其薪資待遇按新崗位標準頂級。
4、其他事故等處罰按公司相關制度執行。
品牌建設方案參考資料（專業18篇）篇十八
為了進一步提高我院醫療救治綜合能力，切實解決群眾看病就醫問題，根據公立醫院改革試點工作的要求和部署，現經醫院領導班子討論，擬通過加強人才培養和進一步完善基礎設施建設，確保在20xx年度各學科、專業開展的醫療業務達到二級醫院標準建設，特制定工作計劃如下。
一、加強衛生專業技術隊伍建設，培養專科技術人才。
（一）是穩定專業隊伍建設，我院根據核定的醫院財政編制，制定了醫院崗位設置方案，通過醫院財政編制空編121人的實際情況，今年計劃招聘112名衛生專業技術人員，切實解決缺員問題。
（二）是加強人才培養，除了在院內由醫務科和護理部對衛生專業技術人員進行專業技能和專業知識培訓外，近期計劃對尚未開展的學科進行人才培養，包括：
1、選派2名骨干醫生和2名護士到省人民醫院重癥醫學科進修學習；
2、選派1名骨干醫生和1名護士到省人民醫院的血液凈化科進修學習；
3、選派眼科、皮膚科醫生各1名到上級培訓（待招聘衛生技術人員后再選派）。
（三）是聘請省三甲醫院的專家來院帶教、指導臨床工作，或是引進個別學科帶頭人，整體提高醫療服務能力，使醫院開展的業務符合二級甲等醫院的要求。
二、完善基礎設施建設，增強醫院服務能力。
對醫院現有的設備和設施進行評價和評估，按照縣公立醫院改革的要求和提高能力建設的有關要求，今年要確保90%以上住院病人在我縣治療。因此，我院認真對醫院各科室的設備和基礎設施進行了調查，確定重點科室的建設，同時對尚未開展的專科盡快完善基礎設施建設。包括：
1、繼續完善重癥監護病房標準建設，包括人員醫務人員的配置和培訓（近期將派2名醫生及2名護士到省醫院重癥醫學進修學習），以及根據重癥監護病房的建設要求，完善設備的配置。
2、計劃在原婦產科病房分娩部的工作用房改造為血液凈化科，建筑面積約180平方米，設為10張治療床位（先開放6張治療床，以后根據病人需求逐步開展）。做好醫務人員配置，以及項目方案的設計，其改造、裝修及設備配置。
3、加強急診科等科室設備的配置。
三、完善以電子病歷為核心的醫院信息化建設，構建數字化診療新流程。
在以電子病歷的信息管理上，繼續完善醫院信息化建設，包括合理用藥監測系統、臨床路徑系統、實驗室檢驗系統、醫療影像系統、病理遠程會診系統、服務器操作系統等軟件部分，以及相關器硬件部分。
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