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醫院科秘書的工作介紹（優秀19篇）篇一
《秘書工作案例》選錄了100多個與秘書工作有關的各類案例，內容涉及秘書職業的方方面面，下面本站小編給大家介紹關于《秘書工作案例》的相關資料，希望對您有所幫助。
《秘書工作案例》從秘書應具備的基本素質、秘書工作的基本職能和秘書的工作藝術等諸多方面予以分類，每個案例后都精心設計了思考題(有關公文寫作方面的案例，還在書未安排了參考答案)。
會展同樣也是收集信息的重要來源。秘書在展場上應能深入了解并及時掌握從銷售一線反饋回來的市場信息，并且善于把被動的展示功能轉換成主動的引導功能，加強展會的互動作用，吸引參會人員共同加入到企業的活動中來。會展需要秘書，主要表現在三個方面。
(1)會展的聯絡、協調和組織工作。
大中型會展籌辦時間通常都在一年以上。會展頭緒繁多，環節復雜，涉及面又廣，需要大量的周密的聯絡、協調和組織工作。首先是項目的選定，需要做大量的市場調查，收集目標客戶的信息、合作單位的信息，該項目的行業、產業的信息;聯絡該會展所屬行業的主辦單位、主管部門;建立與全國及海外的合作伙伴、招展組團代理的關系、與各專業媒體和公眾媒體的關系等。接著是尋求支持單位、合作單位，建立營銷網絡。然后是招展工作，收集和建立潛在客戶名單，發送參展。
說明書。
進行招展宣傳;選擇參展商簽訂參展。
合同。
最后是招展組團管理，人員的確定和分工，制訂。
等等。這一系列工作都離不開秘書。
(2)會展的會議組織工作。
會展的重點是“展”，可是必然要召開一系列的會議。譬如：展出之前有籌備會、檢查會、動員會;展出期間有開幕式、報告會、新產品發布會、技術交流會、研討會、貿易洽談會、記者招待會;展出以后又有評估會、總結會、新聞發布會等等。這些會議的組織安排、服務工作都需要秘書去做。
(3)會展的文書工作。
會展除了展品、展臺、操作、演示之外，還會產生大量的多樣的文書、資料。譬如市場。
調查報告。
企業參展情況分析會展說明書新聞宣傳資料產品的文字介紹廣告文案工作方案。
邀請書。
參展合同會展日程表參觀須知會議記錄會議紀要客戶及潛在客戶名單檔案評估報告總結報告等等。這些文件資料的撰寫制作，秘書更是責無旁貸。
案例19手機——泄密機。
隨著手機的日益普及，我們的生活越來越離不開它了。但是，必須看到，手機在給人們的生活帶來便利的同時，也給我們的信息安全帶來了隱患。尤其在關系國家秘密的特殊部門，手機已成為不容忽視的一大泄密工具。隨著手機使用量的增大，各國已開始注意和警惕手機的失密泄密問題。
打手機暴露自己行蹤。
從手機的通信原理可以知道，手機的通信過程就是使用手機把語言信號傳輸到移動通信網絡中，再由移動通信網絡將語言信號變成電磁頻譜，通過通信衛星輻射漫游傳送到受話人的電信網絡中，受話人的通信設備接收到無線電磁波，轉換成語言信號接通通信網絡。因此，手機通信是一個開放的電子通信系統，只要有相應的接收設備，就能夠截獲任何時間、任何地點、任何人的通話信息。
因手機通信導致泄密的例子很多。例如，在俄羅斯的車臣戰爭期間，俄羅斯空軍就是利用電子偵察手段發現了當時車臣分裂主義頭子杜達耶夫的蹤跡，并輕而易舉地將其消滅。那是1996年4月22日清晨4時，俄羅斯空軍運用a-50預警機，截獲了杜達耶夫與居住在莫斯科的戰爭調節人——俄羅斯國家杜馬前議長哈茲布拉托夫之間的手機通信，然后在全球定位系統的幫助下準確地測出了杜達耶夫所在位置的坐標。幾分鐘之后，俄羅斯空軍“蘇-25”飛機在距目標40公里的地方發射了兩枚"dab-1200"反輻射導彈，導彈循著電磁波方向擊中了杜達耶夫正在通話的小樓。結果杜達耶夫和四個貼身保鏢被炸得血肉橫飛，命喪黃泉。
秘書學是研究秘書工作客觀規律，研究秘書人員任職要求的一門學科。秘書是所有公共和私人組織中的一個不可或缺的行政職位，是世界上最廣泛的社會職業之一，對社會發展起著重要的作用。秘書學的原理、原則來源于秘書工作實踐，它存在的價值又是為了指導秘書工作實踐，這就是說，秘書學離不開秘書工作實踐。
根據國內外學者們共同的經驗，學習和研究秘書學，必須重視學習和研究秘書工作案例。我國秘書學的發展已有20xx年的歷史，至今“案例庫”建設仍屬薄弱環節。為了幫助讀者理論聯系實際地學習和研究秘書學，我們多方搜集資料，編撰了這本《秘書工作案例》，作為復旦大學出版社“新編秘書學教材系列”之一出版。其中作為導引的秘書工作案例概述由孫榮執筆;第一部分基本素質篇、第二部分基本職能篇、第三部分工作藝術篇由楊蓓蕾、孫榮、陸瑜芳共同執筆，其中楊蓓蕾出力最多;第四部分公文改錯篇由袁士祥執筆。孫榮、楊蓓蕾負責全書的統稿。由于水平所限，時間倉促，案例難找，所選的案例有的不太理想，疏漏錯誤在所難免。我們懷著“拋磚引玉”的強烈愿望，希望讀者不吝批評指正，并祈賜更理想、更豐富的案例，以便本書再版時，補充、更換、修改現有的案例。
本書各案例的素材多取之于各種書報刊物，包括電子媒體，謹對有關作者表示謝意。
本書稿經復旦大學出版社鄔紅偉副編審重新編排、審閱和修改，做了大量的工作，才得以順利出版，在此致以衷心的謝忱。
醫院科秘書的工作介紹（優秀19篇）篇二
1、在科主任(大內科、大外科)的領導下，協助科主任根據各醫學院校實習大綱要求和培養目標和《廣東省住院醫師規范化培訓細則》，組織各臨床科制定教學計劃及實施措施。
2、負責介紹醫院醫療和教學現狀，了解、進修醫師、見習醫師、實習學生的基本情況，組織安排崗前教育、教學行政查房、教學質量檢查、教學評議和師生座談會。
3、負責實習生分組，協調實習學生在各科室的輪轉。負責本科室實習生的二級分科或病區輪轉安排。
4、壯大教師隊伍，提高教學水平。組織兼職教師進行教學理論知識地學習，組織示范教學和觀察教學，交流教學經驗，取長補短，提高教學水平，總結教學經驗，開展教學研究工作。督促本科室帶教老師根據實習大綱要求認真帶教，組織教師集體備課。安排教學查房和上小課，并保存教學資料。
5、協助科室建立和健全教學制度并進行教學檔案保存和管理。
6、督促進修醫師、見習醫師、實習學生自覺遵守醫院的作息時間，做好各類學習醫師的考勤工作。
7、主持和安排學生的理論考核和操作考核。與各科主任密切聯系，如實地考評每一個進修生、實習生。
8、自覺教書育人，熱愛學生，做學生的良師益友，做好教與學之間的紐帶工作。密切與教學主管部門、帶教醫師或學生干部聯系，及時反饋學生學習情況和對教學的意見。
醫院科秘書的工作介紹（優秀19篇）篇三
醫院科的教學秘書負責科內各種教學記錄，對醫院科室工作提出意見和建議，主要的工作職責有哪些呢?下面本站小編給大家介紹關于醫院科秘書工作職責的相關資料，希望對您有所幫助。
一、教學秘書是科主任的教務工作助理，其任務是協助科主任搞好教學行政及學籍管理工作，教學秘書業務上受科主任及科教科的雙重領導。
二、教學活動的協調與管理。
(一)協助科主任檢查教學計劃執行情況。
(二)根據各專業教學計劃，協助科主任做好本年度教學計劃，嚴格按照科教科規定的時間將教學任務下達教師并上報科教科，負責此項工作的報表填寫、校對、收發、匯總。
(三)維護正常教學秩序，了解教師、學生的教學情況，及時處理教學過程中的突發問題。
(四)協助科主任，上報本年度教學計劃，并負責本科室教學查房、小講課、教學病例討論資料的整理，并上交科教科。
三、考試的協調與成績管理。
(一)協助科教科做好各類考試的考務工作。
(二)審查學生考試資格，辦理緩考手續。
(三)將科教科批準的考試安排通知有關的師生。
(四)收齊本科學生入、出科考試、考核成績登錄，并按科教科有關規定如實登錄學生成績總表。
(五)憑科主任簽字批準的《成績變更。
通知書。
》更改已上報的成績，并將通知書附在成績總表后面。教學秘書不得受理教師個人更改已上報成績的要求。
(六)協助科教科做好各類統考統測工作，包括審核考生名單、落實監考人員、布置考場等。
四、負責本科室教學檔案的整理保管工作。含教學文件、教務檔案、教師業務檔案、學生學習檔案和學生考試答卷等(即各專業教學計劃、教學大綱、教學。
工作總結。
教學質量調查表學生的成績表鑒定表等)，并按規定時間將有關檔案材料移交給科教科。
五、匯總本科室《學生出勤報表》，并按有關規定，將違紀情況及醫院處理意見及時上報科教科。
六、將經過公示和核實的本科室教師工作量報送科教科審核。
七、協助科教科開展教師教學質量評估工作。
八、完成主管領導委托的與教學相關的其它任務。
九、熟悉各種教學工作的管理系統，實行計算機規范化教學管理。
1、負責全院(包括辦公室)的。
工作計劃。
總結簡報請示報告匯報材料大事記，以及各項。
規章制度。
的起草工作。
2、負責做好各種會議：院長辦公室、職工大會、表彰大會，以及院長臨時召集會議的通知、簽到、記錄等工作。
3、認真做好人民群眾來信來訪、參觀以及上級機關來院檢查指導工作的接待。
4、認真做好院總值班的排班、檢查值班記錄，以及夜班費的領取發放工作。
5、項目進度跟蹤、協調協助院長辦公室處理好醫院日常管理工作事務。
6、認真做好印章的管理和使用工作。
7、監督執行院長下達各部門的工作任務。
8、做好文件、資料打印、校對、裝訂、等級分發工作。
9、跟蹤醫院經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議。
10、積極完成院領導、辦公室負責人臨時交辦的工作。
1、在科主任(大內科、大外科)的領導下，協助科主任根據各醫學院校實習大綱要求和培養目標和《廣東省住院醫師規范化培訓細則》，組織各臨床科制定教學計劃及實施措施。
2、負責介紹醫院醫療和教學現狀，了解、進修醫師、見習醫師、實習學生的基本情況，組織安排崗前教育、教學行政查房、教學質量檢查、教學評議和師生座談會。
3、負責實習生分組，協調實習學生在各科室的輪轉。負責本科室實習生的二級分科或病區輪轉安排。
4、壯大教師隊伍，提高教學水平。組織兼職教師進行教學理論知識地學習，組織示范教學和觀察教學，交流教學經驗，取長補短，提高教學水平，總結教學經驗，開展教學研究工作。督促本科室帶教老師根據實習大綱要求認真帶教，組織教師集體備課。安排教學查房和上小課，并保存教學資料。
5、協助科室建立和健全教學制度并進行教學檔案保存和管理。
6、督促進修醫師、見習醫師、實習學生自覺遵守醫院的作息時間，做好各類學習醫師的考勤工作。
7、主持和安排學生的理論考核和操作考核。與各科主任密切聯系，如實地考評每一個進修生、實習生。
8、自覺教書育人，熱愛學生，做學生的良師益友，做好教與學之間的紐帶工作。密切與教學主管部門、帶教醫師或學生干部聯系，及時反饋學生學習情況和對教學的意見。
醫院科秘書的工作介紹（優秀19篇）篇四
一天，老總怒氣沖沖地把秘書叫到自己的辦公室，因為一位交往多年的代理商給他寄了一幫非常無禮的來信。他自己起草了一封簡短的回信，讓秘書馬上把信寄走。信的內容是這樣的：我沒有想到會收到你這樣的來信，盡管我們之間已有那么長時間的往來，但事到如今，我不得不中止我們之間的一切交易，并且我要讓所有的同行知道你的行為!面對這種情況，于雪應該如何處理?現在于雪有這么幾種選擇：
a、“好，我馬上就辦!”說完，于雪立即回到自己的辦公室，將信寄走了。
b、如果將信寄走，對公司和老總本人都非常不利。于雪想到自己是老總的助手，有責任提醒老總，為了公司的利益，得罪了老總也值得，于是對老總這樣說：“老總，這封信不能發，別發算啦!”
c、于雪不僅沒有退下去寄信，反而前進一步向老總提出忠告：“老總，請您冷靜一點!給人家回一封這樣的信，后果會怎么樣呢?在這件事情上，難道我們自己就沒有值得反省的地方嗎?”
d、當天快下班的時候，于雪對已經心平氣和的老總說：“老總，可以將信寄走了嗎?”
e、默默地回自己的辦公室，當作什么也沒聽見。來源：考試通。
二、問題。
對于于雪以上幾種選擇，你認為哪種選擇比較合適，哪種選擇最為惡劣。請說明理由，并對其他幾種選擇進行評析。
本題的最佳選擇是d，最惡劣的選擇是c。
選a是忠實和堅決地執行上司的指令，作為秘書的確需要這種品質，但是，僅僅具備“忠實和堅決”的品質，對于秘書來說是遠遠不夠的。
選b是從整個公司利益出發的，對于秘書來說，這種富于自我犧牲的精神是難能可貴的。但是，它干預上司的決策，超越了秘書的權限，所以是不合適的。
選c之所以最為惡劣，是因為作為一個公司的老總，有自己思考問題的角度和方式，他必須經常權衡與各方面的關系和利益的問題，因此也必然包括與這家代理商的關系。他提出中止與這家代理商的關系，也許并非出自一時之怒，只不過是那封無禮的來信充當了導火索而已;當然，老總也有可能是一時之怒，中止與對方的交往僅僅是說說而已。總而言之，在不明白老總的真實的意圖之前，秘書作為老總的助手僅僅是助手而已，既不是政策的制定者，更不是最后的決策人。秘書有責任及時向上司提供正確的建議，但絕對不能干預上司的決策。
選d是正確的。理由如下：老總也是人，有自己的喜怒哀樂，也有不能控制自己情緒的時候。當他的情緒一旦平靜下來，必然會自我反省。在這個時候，秘書把打印出來的信件遞給老總征求他的意見，實際上就是給他創造一次重新決策的機會。
選e是一種拒不執行指令的不負責任的行為。
醫院科秘書的工作介紹（優秀19篇）篇五
要想成為一個優秀的職業秘書，就首先要知道學會如何分析工作中的案例，下面本站小編給大家介紹關于秘書工作案例的相關資料，希望對您有所幫助。
秘書選1比較合適。廣告公司和秘書的公司是合作者，因此回答趙總稱自己的老板日程安排得很滿，并詢問是否可以回頭再電話聯系，顯得有禮有節，易于對方理解和接受，雙方的良好合作關系也能得以保持。事后再向老板報告情況，待老板確定意見后再回復趙總。選擇2，直接回絕，給客戶一個很傲慢的影響。雖然廣告業中一般都是買方市場，廣告公司求廣告主的情況較多，但是買賣雙方在人格上是平等的，何況對方是公司長期的廣告代理商，更不應該表現出一種無形的優越感，從而破壞彼此的合作關系。你可以先再不跟對方談，但要給人家一個理由以求得理解。分析選3和選2犯同樣的錯誤，直接回絕趙總，過于生硬，顯得不禮貌，不可取。選4這是自作聰明。姜總不是沒有時間，而是現在沒心情，也并沒有說不談。在這種情況下，秘書安排別人來談，這是一種自作主張、違反工作紀律的行為。選5的回答最為糟糕。姜總并沒有身體不適，信口說姜總身體不舒服是對領導的大不敬。
東華公司辦公室人員小沈能講一口漂亮的法語，小陳則很喜歡打扮。公司明天要與法國某公司談判，古總經理叮囑擔任翻譯的小沈和作會議記錄兼會議服務的小陳要好好準備。小沈和小陳除了在文本、資料等方面作了準備，還化了一番功夫進行了打扮。正式會談這天，只見坐在古總經理一旁的小沈衣著鮮艷，金耳環、大顆寶石戒指閃閃發光，這使得古總身上的那套價值千元的名牌西服也黯然失色。
1。小沈和小陳的穿著打扮、言談舉止是否正確?2。你認為正確的做法應該是怎樣的?(1)小沈和小陳的穿著打扮不符合工作環境，不符合特定的會談工作要求;(2)小沈的穿著突出自己，影響了古總經理的形象;(3)小陳的穿著打扮干擾談判、影響工作，破壞工作場所安靜;(4)小陳用手拿茶葉，不衛生，引起客商不滿，使得談判一開始就不順利;(5)小沈應該對領導的作風、性格有所了解，有針對性地彌補領導的不足。
古總經理與客商爭執，她應采取補救措施，可以將上司借故引開，并示意上司忍耐些，使談判繼續，而不是指責客商;(6)小沈受到上司批評，即使是過頭話，也應保持冷靜，不反駁，應理解上司的難處。找適當的機會，用適當的方式說明情況，交流思想和感情。
一、背景。
一天，老總怒氣沖沖地把秘書叫到自己的辦公室，因為一位交往多年的代理商給他寄了一幫非常無禮的來信。他自己起草了一封簡短的回信，讓秘書馬上把信寄走。信的內容是這樣的：我沒有想到會收到你這樣的來信，盡管我們之間已有那么長時間的往來，但事到如今，我不得不中止我們之間的一切交易，并且我要讓所有的同行知道你的行為!面對這種情況，于雪應該如何處理?現在于雪有這么幾種選擇：
a、“好，我馬上就辦!”說完，于雪立即回到自己的辦公室，將信寄走了。
b、如果將信寄走，對公司和老總本人都非常不利。于雪想到自己是老總的助手，有責任提醒老總，為了公司的利益，得罪了老總也值得，于是對老總這樣說：“老總，這封信不能發，別發算啦!”
c、于雪不僅沒有退下去寄信，反而前進一步向老總提出忠告：“老總，請您冷靜一點!給人家回一封這樣的信，后果會怎么樣呢?在這件事情上，難道我們自己就沒有值得反省的地方嗎?”
d、當天快下班的時候，于雪對已經心平氣和的老總說：“老總，可以將信寄走了嗎?”
e、默默地回自己的辦公室，當作什么也沒聽見。來源：考試通。
二、問題。
對于于雪以上幾種選擇，你認為哪種選擇比較合適，哪種選擇最為惡劣。請說明理由，并對其他幾種選擇進行評析。
本題的最佳選擇是d，最惡劣的選擇是c。
選a是忠實和堅決地執行上司的指令，作為秘書的確需要這種品質，但是，僅僅具備“忠實和堅決”的品質，對于秘書來說是遠遠不夠的。
選b是從整個公司利益出發的，對于秘書來說，這種富于自我犧牲的精神是難能可貴的。但是，它干預上司的決策，超越了秘書的權限，所以是不合適的。
選c之所以最為惡劣，是因為作為一個公司的老總，有自己思考問題的角度和方式，他必須經常權衡與各方面的關系和利益的問題，因此也必然包括與這家代理商的關系。他提出中止與這家代理商的關系，也許并非出自一時之怒，只不過是那封無禮的來信充當了導火索而已;當然，老總也有可能是一時之怒，中止與對方的交往僅僅是說說而已。總而言之，在不明白老總的真實的意圖之前，秘書作為老總的助手僅僅是助手而已，既不是政策的制定者，更不是最后的決策人。秘書有責任及時向上司提供正確的建議，但絕對不能干預上司的決策。
選d是正確的。理由如下：老總也是人，有自己的喜怒哀樂，也有不能控制自己情緒的時候。當他的情緒一旦平靜下來，必然會自我反省。在這個時候，秘書把打印出來的信件遞給老總征求他的意見，實際上就是給他創造一次重新決策的機會。
選e是一種拒不執行指令的不負責任的行為。
醫院科秘書的工作介紹（優秀19篇）篇六
1、負責全院(包括辦公室)的工作計劃、總結、簡報、請示報告、匯報材料、大事記，以及各項規章制度的起草工作。
2、負責做好各種會議：院長辦公室、職工大會、表彰大會，以及院長臨時召集會議的通知、簽到、記錄等工作。
3、認真做好人民群眾來信來訪、參觀以及上級機關來院檢查指導工作的接待。
4、認真做好院總值班的排班、檢查值班記錄，以及夜班費的領取發放工作。
5、項目進度跟蹤、協調協助院長辦公室處理好醫院日常管理工作事務。
6、認真做好印章的管理和使用工作。
7、監督執行院長下達各部門的工作任務。
8、做好文件、資料打印、校對、裝訂、等級分發工作。
9、跟蹤醫院經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議。
10、積極完成院領導、辦公室負責人臨時交辦的工作。
醫院科秘書的工作介紹（優秀19篇）篇七
學習如何做好秘書工作，做好秘書工作的要點是什么?下面本站小編給大家介紹關于秘書工作要點的相關資料，希望對您有所幫助。
主要可概括為"四個轉變"和"六個要求"。
秘書工作"三服務"(為中央服務;為中央個部門和各省、自治區、直轄市服務;為人民服務)。
秘書工作應該發揮"四個作用"(參謀作用、助手作用、提供信息作用、協調作用)。
實現"四個轉變"。
1、從單純地辦文辦事轉變為既辦文辦事又出謀劃策;。
2、從單純地傳遞信息轉變為綜合處理信息;。
3、從被動服務轉變為主動服務：
4、從憑老經驗辦事轉變為科學化管理。這四個轉變其實是對秘書人員提出了更高的要求，即秘書工作應該向著綜合處理信息、主動服務與科學化管理的方向發展，而這也是發達國家秘書工作的特點。
強調調查研究工作。
強調信息工作。
強調信訪工作。
強調協調工作。
強調督察工作。
強調黨務、政務服務工作。
在過去的幾十年中，秘書的角色變化得很快，她們不再是打字員或是辦事員。這個變化表明了秘書開始被歸入行政管理工作范疇，秘書的工作職能將涉及項目管理、計算機軟件應用、組織會議和出差、外部網和內部網的通信、文件信息整理、辦公室管理等方面。
這種變化使得市場對秘書人才職業技能的需要也開始發生轉變。在21世紀，秘書需要有以下五方面的能力：
一、多元化才能。秘書應用懂得兩國甚至三國以上的語言，具有一定的語言處理能力和計算機技能。
二、組織能力。秘書應當是一個組織者，她要為各種會議和活動作計劃，并落實安排。同時，她還需要應付一大堆的工作。
日記。
計劃表文件和電子檔案。
三、溝通能力。秘書需要和老板、同事以及客戶打交道，她要善于協調企業內外部的關系。
四、獲取新知識的能力。秘書必須通過繼續深造來不斷增長知識和提高技能，特別是在辦公技術方面，她需要跟上計算機應用的發展步伐。
五、團隊合作能力。秘書要參加到許多實際項目中去，她需要收集信息，需要督促團隊努力工作。因此團隊合作能力也是秘書工作的一個關鍵部分。
(一)五級秘書(具備以下條件之一者)：
1、經五級秘書正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。
2、在本職業連續見習工作2年以上。
(二)四級秘書(具備以下條件之一者)：
1、取得五級秘書職業資格證書，連續從事本職業工作2年以上，經四級秘書正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。
2、取得五級秘書職業資格證書，連續從事本職業工作3年以上。
3、連續從事本職業工作4年以上。
4、取得經勞動和社會保障行政部門審核認定、以四級秘書技能為培養目標的中等以上職業學校本職業(專業)畢業證書。
(三)三級秘書(具備以下條件之一者)：
1、取得四級秘書職業資格證書，連續從事本職業工作4年以上，經三級秘書正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。
2、取得四級秘書職業資格證書，連續從事本職業工作5年以上。
3、取得大學本科畢業證書，并連續從事本職業工作2年以上。
(四)二級秘書(具備以下條件之一者)：
1、取得三級秘書職業資格證書，連續從事本職業工作4年以上，經二級秘書正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。
2、取得三級秘書職業資格證書，連續從事本職業工作6年以上。
3、取得大學本科畢業證書，并連續從事本職業工作4年以上。
秘書發展前景。
向發展。秘書一般月薪范圍在1500-8000元之間，根據個人學歷、經驗、企業性質、特點等的不同而有所差別。從學歷來看，擁有碩士學歷者的薪資為平均薪資的1.5倍;從外語能力來看，外語精通者的薪資為平均薪資的1.4倍左右，較為熟練者的收入也在平均薪資1.1倍左右;從工作年限來看，3-5年工作經驗是薪資增長期，而8年以上則是薪資豐厚期;從企業性質來看，外商獨資、歐美企業的秘書薪資均為平均年息的1.2倍以上，其中上海達到1.36倍，居各地之首。
此外，男秘書在未來也將有廣闊的發展前景，專家指出，男秘書在很多方面其實更具優勢。例如男秘書通常言語較少，注重實質性和程序性的工作;做事富有條理性，很少將不良情緒帶到工作中，并能適時幫助領導分擔一些體力勞動。專家建議，男領導搭配男秘書，其實在理論上是最合適的，因為彼此的工作方式更接近，交流的阻礙更少，也易于杜絕腐敗和浪費。
醫院科秘書的工作介紹（優秀19篇）篇八
秘書工作在領導機關和機關工作中，沒有決定權和指揮權，那么有什么工作作用呢?下面本站小編給大家介紹關于秘書工作作用的相關資料，希望對您有所幫助。
(一)建議參謀作用。
這方面的作用主要表現在領導決策的過程中。首先，秘書工作人員需要在決策的準備階段做好調查研究工作，整理相關信息和資料，為領導決策提供科學可靠的依據;其次，在進行實施方案的選擇過程中，秘書人員可以根據所掌握的信息和資料進行分析研究，并憑借自己的經驗，為領導者提供有參考價值的材料、建議或方案;最后，在領導制定決策后，對于如何實施決策以及決策實施過程中產生的一系列新情況、新問題應如何處理，秘書人員也可提供參考意見或反饋信息。除了為領導者的決策發揮建議參謀的作用之外，秘書人員在擬寫文件、提供辦事和辦會預案、提供辦事的建議、綜合處理信息等工作中，也需要充分運用自己的聰明才智，努力發揮為領導者提供建議和參謀的作用。
(二)事務助手作用。
秘書人員所起的事務助手作用更多的是指秘書人員輔助領導做好決策工作以外的具體事務性工作，使領導者有更多的時間和精力主抓大政方針問題，做好科學決策事項。秘書工作的助手作用主要體現在下列各方面的工作：一是做好日常的文書處理、會務和檔案管理工作;二是做好文件信息的加工篩選工作;三是做好領導臨時交辦的工作;四是做好公務接洽、信訪接待和領導活動安排工作;五是做好領導人某些必要的生活服務工作等。此外，秘書人員還應當充分發揮主動性，積極做好各方面的服務工作，爭取成為領導的得力助手。
(三)中心樞紐作用。
每一個機關、團體、企事業單位都擁有一套指揮管理系統。而秘書工作部門則正處于這套系統的中樞位置，發揮著其他職能部門不可替代的中心樞紐作用。領導集體或者領導者個人的決策、指示，都要通過秘書工作傳遞給實施單位。因此，秘書工作是否健全完善，其工作是否運轉自如，直接關系到機關工作能否正常運轉。因此，必須充分發揮好秘書工作部門的中心樞紐作用，真正做到“上情下達，下情上達”。
(四)統籌協調作用。
統籌協調工作是秘書工作中的一項重要內容，也是秘書工作的一項重要職能，主要體現在三個方面：第一，在領導決策中發揮協調作用。決策前，領導者大都責成秘書人員對于要決策的問題組織或協同有關部門進行調研論證;決策后，秘書人員還要協同相關部門做好信息反饋工作，調查各有關實施單位對于決策的具體落實情況，保持工作運行的暢通。第二，對于日常工作中難以解決的重要問題，秘書人員還要秉承領導思想同時協調各方力量，抓緊解決和落實。第三，在日常辦文、辦會、辦事過程中，哪些環節出現矛盾，一般均需要秘書人員按照領導的指示同各方協調關系，促進決策的落實。
(五)形象窗口作用。
在日常工作和各種交往中，秘書人員需要經常代表機關或領導人出面，例如內外聯系、洽商公務、群眾信訪、迎來送往等事宜均需要由秘書出面完成。而對外行文、組織會議、安排領導人的公務活動，更是秘書形象窗口作用在工作上的反映。因此，一個機關的形象及其工作面貌、工作作風、領導者的形象等都與秘書工作的形象窗口作用有著非常密切的聯系，秘書人員在日常工作和生活中要堅決抵制“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的官僚主義作風和習氣。
秘書工作的性質和地位決定了秘書工作是機關工作中各種信息的主要集散地，因此，秘書工作成為方便領導工作和機關工作的“信息庫”和“資料庫”，隨時向領導者提供信息咨詢和服務。因此，秘書人員常常需要主動進行調查研究工作，及時地采集和收錄各種有用信息，向領導提供需要了解和掌握的各種動態信息，做好領導的各項輔助和服務工作。
(一)事務性助手職能——協助領導處理各種事務。
秘書部門的一個重要職責就是協助領導處理各種日常事務，保證領導機關與領導活動能夠高效運轉。事務性工作是任何機關都無法回避的。比如公務往來或會議上使用的大量文稿需要有人撰寫和處理;工作中的許多問題需要通過采集信息和調查研究才能解決;推進工作的過程中有許多環節出現矛盾，需要有人進行協調處理;還有接待信訪、機要、交通、接聽電話、值班等工作，這些工作均需要耗用大量的時間和精力，但是這又屬于秘書部門的基礎性工作，也是秘書部門最頻繁的工作內容，因此，秘書部門要為領導辦好這些工作，使其可以從瑣碎的日常辦公事務中脫身，集中更多的時間和精力處理全局工作或者研究解決重大政策性問題。
(二)智能性參謀職能——幫助領導制定正確決策。
在新時期下，秘書工作除了要做好日常各項事務性工作外，更要大力加強和發揮好參謀作用，加強信息調研和監督檢查工作的力度，為領導決策的科學化提供有效的服務。秘書工作的參謀職能是在辦理包括各類事務性工作的過程中體現出來的，尤其是在調查研究、信息處理、公務督查、綜合協調等工作過程中，秘書人員需要根據了解和掌握的有關情況，及時向領導提出工作建議，提供決策的參考信息和依據，或者回答領導提出的相關問題，為領導機關的決策活動提供信息服務。
秘書工作的參謀和助手職能是從秘書工作的整體性而言的，滲透并體現在秘書人員為領導辦文、辦會、辦事這“三辦”的大量具體事務性的工作過程中。脫離具體的工作，秘書工作的參謀和助手職能也就成為“空中樓閣”。因此，秘書工作需要切實當好領導的參謀助手，腳踏實地地做好為領導服務的工作。
醫院科秘書的工作介紹（優秀19篇）篇九
我們還需在秘書定義的基礎上了解秘書工作的性質，下面本站小編給大家介紹關于秘書工作的性質，希望對您有所幫助。
輔助性是相對于主導性而言的。在任何機關單位中，領導總是處于主導地位，秘書部門或秘書總是處于從屬地位。領導的職能是決策和宏觀管理，而秘書的職責則是在決策和管理中給領導當助手和參謀，提供輔助。
秘書工作的綜合性首先是由領導工作的綜合性決定的。任何機關單位的領導，總是對一個地區、一個單位、一個部門的全面工作負責，因而領導工作都是綜合性的。秘書工作是直接為領導工作服務的;秘書工作必須與領導工作高度配合，凡是領導工作所涉及的范圍，秘書工作也必然要涉及，這就決定了秘書工作也是一項綜合性的工作。其次，秘書工作的綜合性是由秘書部門在機關中的分工決定的。領導機關中的秘書部門和各專項職能部門的作用是不同的。專項職能部門的業務比較單一，即所謂的各司其職，各負其責;而秘書部門則是一個綜合性的辦事機構。它雖然并不分管某一方面的具體業務.卻要和各專項職能部門發生經常的聯系。
秘書工作具有很強的政策性，秘書部門的大多數工作都關系到黨和國家的方針政策。例如，秘書經常為領導起草文件，這些文件的內容必須符合黨和國家的方針政策;許多文件本身就是發布政策或解釋政策的，因此文書處理大多是為貫徹落實政策服務的。不僅黨政機關的秘書工作具有政策性，企事業單位包括三資企業、民營企業的秘書工作也都具有政策性。因為企業行為必須符合政府制定的政策。企業秘書如果想為領導出謀劃策，就必須熟悉國家的相關政策，如金融政策、拆遷征地政策等等。國家法律制度和企業內部制度也都屬于廣義的政策。秘書工作的政策性要求秘書具有較高的理論水平和政策水平，熟悉國家法律、法規，能正確理解執政黨和政府的各項方針政策。
機要就是“機密而重要”，其意義偏于機密。秘書的工作內容決定了秘書能夠比其他工作人員了解到更多重要的秘密事項。因此，秘書工作的機要性程度要遠遠高于其他部門。秘書工作的機要性要求秘書人員應具有高度的責任感、嚴格的紀律性和牢固的保密觀念。秘書對自己所知曉的秘密事項必須做到守口如瓶。因此，保守機密是對各類機關單位秘書工作的一項普遍要求，沒有任何例外。
秘書部門的大多數工作都要處理大量繁重而又瑣碎的事務。除了隨從、接待、通信、值班、機關事務管理等明顯屬于事務性工作外，其他具有政務性和業務性的工作實際上也包含大量具體事務。秘書工作人員應該充分認識到事務性工作的意義，樂于承擔繁重、瑣碎的事務，為領導的決策和管理提供良好的服務。
“特點”和“性質”是兩個含義相近的語詞。以上列舉的秘書工作的性質，秘書工作的“性質”與“特點”的細微差別有兩點：秘書工作的特點是由它的自身的性質決定的。“性質”應是抽象的概括，而“特點”則應是具體的獨特性的陳述。
輔助性是秘書部門天生的屬性。
輔助性是領導工作對秘書工作的必然要求。
輔助性是由秘書部門在管理體系中的地位所決定的。
與其他具有輔助性職能的工作相比，秘書工作具有以下的特征：
1.中介性。
秘書部門的這種中介性特征一方面決定了秘書工作的"紐帶"和"橋梁"的作用，另一方面也決定了秘書工作是非獨立性的輔助工作。
2.直接性。
秘書工作的直接性體現在：在行政組織上，在崗位設置上，在工作程序上。
3.全面性。
是體現在職能輔助的全面性上。
是體現在過程輔助的全面性上。
4.服務性。
人們把秘書工作比喻為"上管天文地理，下管雞毛蒜皮"，把秘書工作說成"沒大沒小，沒完沒了"。
5.被動性。
秘書工作的的被動性。要求秘書人員一定要不越權、不越職。
秘書應在輔助性被動性的工作中發揮創造性和主動性。
6.潛隱性。
活動名義的假借性。
活動過程的幕后性。
勞動成果的潛在性。
醫院科秘書的工作介紹（優秀19篇）篇十
一、教學秘書是科主任的教務工作助理，其任務是協助科主任搞好教學行政及學籍管理工作，教學秘書業務上受科主任及科教科的雙重領導。
二、教學活動的協調與管理。
(一)協助科主任檢查教學計劃執行情況。
(二)根據各專業教學計劃，協助科主任做好本年度教學計劃，嚴格按照科教科規定的時間將教學任務下達教師并上報科教科，負責此項工作的報表填寫、校對、收發、匯總。
(三)維護正常教學秩序，了解教師、學生的教學情況，及時處理教學過程中的突發問題。
(四)協助科主任，上報本年度教學計劃，并負責本科室教學查房、小講課、教學病例討論資料的整理，并上交科教科。
三、考試的協調與成績管理。
(一)協助科教科做好各類考試的考務工作。
(二)審查學生考試資格，辦理緩考手續。
(三)將科教科批準的考試安排通知有關的師生。
(四)收齊本科學生入、出科考試、考核成績登錄，并按科教科有關規定如實登錄學生成績總表。
(五)憑科主任簽字批準的《成績變更通知書》更改已上報的成績，并將通知書附在成績總表后面。教學秘書不得受理教師個人更改已上報成績的要求。
(六)協助科教科做好各類統考統測工作，包括審核考生名單、落實監考人員、布置考場等。
四、負責本科室教學檔案的整理保管工作。含教學文件、教務檔案、教師業務檔案、學生學習檔案和學生考試答卷等(即各專業教學計劃、教學大綱、教學工作總結、教學質量調查表、學生的成績表、鑒定表等)，并按規定時間將有關檔案材料移交給科教科。
五、匯總本科室《學生出勤報表》，并按有關規定，將違紀情況及醫院處理意見及時上報科教科。
六、將經過公示和核實的本科室教師工作量報送科教科審核。
七、協助科教科開展教師教學質量評估工作。
八、完成主管領導委托的與教學相關的其它任務。
九、熟悉各種教學工作的管理系統，實行計算機規范化教學管理。
醫院科秘書的工作介紹（優秀19篇）篇十一
《秘書工作》雜志是經中共中央辦公廳和國家新聞出版署批準，國家級期刊，下面本站小編給大家介紹關于秘書工作雜志的相關資料，希望對您有所幫助。
《秘書工作》(月刊)創刊于1985年，是經中共中央辦公廳和國家新聞出版署批準，由中央辦公廳秘書局主管的全國性秘書業務指導類刊物。雜志創辦于1985年7月，創刊時為季刊，1987年改為雙月刊，1991年起改為月刊。截至20xx年12月，共出版雜志185期。在中央辦公廳及中辦秘書局的正確領導下，凝聚了全國黨政機關辦公廳系統領導和同志們的心血和智慧，經過20xx年的風雨磨練，《秘書工作》雜志形成了獨特的風格，擁有了穩定的讀者群，具備了很高的知名度，為推動我國秘書工作的與時俱進發揮了良好的指導作用，是國內發行量最大、影響力最強的秘書類期刊。雜志適合閱讀的對象包括：全國黨政軍機關、企事業單位的領導秘書和辦公廳(室)工作人員，各類高校文秘專業的師生，有志于從事秘書工作的青年朋友，準備參加秘書職業資格考試人員，秘書理論工作者，秘書工作愛好者等。
officeadministration。
主辦單位：中共中央辦公廳秘書局。
主管單位：中共中央辦公廳秘書局。
出版地：北京市。
語種：中文。
開本：大16開。
創刊時間：1985。
國家新聞出版總署收錄、中國知網收錄、萬方數據庫。
本刊特稿、秘書特稿、探索與思考、督促檢查、調查研究、文書處理、寫作園地、理論研究。
地址：北京市1705信箱。
郵政編碼：100017。
郵箱：bjb@。
《秘書工作》雜志是經中共中央辦公廳和國家新聞出版署批準，由中央辦公廳秘書局主管的全國性秘書業務指導類刊物。雜志創辦于1985年7月，創刊時為季刊，1987年改為雙月刊，1991年起改為月刊。在中央辦公廳及中辦秘書局的正確領導下，凝聚了全國黨政機關辦公廳系統領導和同志們的心血和智慧，經過20xx年的風雨磨練，《秘書工作》雜志形成了獨特的風格，擁有了穩定的讀者群，具備了很高的知名度，為推動我國秘書工作的與時俱進發揮了良好的指導作用，是國內發行量最大、影響力最強的秘書類期刊。雜志適合閱讀的對象包括：全國黨政軍機關、企事業單位的領導秘書和辦公廳(室)工作人員，各類高校文秘專業的師生,雜志，有志于從事秘書工作的青年朋友，準備參加秘書職業資格考試人員，秘書理論工作者，秘書工作愛好者等。
回憶鄧小平一篇重要著作的出臺---陳訓淦。
以會風改進促黨風政風轉變---胡建輝。
以超前服務理念爭先創優---付暢銳。
統籌兼顧科學安排---熊孫魁。
在踐行科學發展觀中推動跨越發展---朱開寶。
打造新型機關服務科學發展---武國定。
秘書人員應具備的幾種能力---劉東華。
從一組典型案例看如何把好公文審核關---張敬華。
政務督查工作的“起承轉合”與“唱念做打”---楊光軍。
做好重大突發事件信息報送是重中之重---肖峰。
在科學運作中實現精品價值---李韌。
強化“四種意識”突出工作重點加強自身建設---夏航。
堅持“四個統一”推進工作又好又快發展---張世斌。
在推進重大項目建設中促進工作新跨越---楊國志。
以優良作風提升黨委辦公室工作水平---關少鋒。
忠誠服務是首要的政治責任-對軍隊秘書人員踐行核心價值觀的思考---薛廣濤。
正確應對重在提高能力-談辦公室對群體性事件的處置工作---虞志灝。
三起群體性事件處理給我的啟示---孫汝國。
把握規律掌握方法做好政協社情民意信息工作---汪輝。
練就發現信息的慧眼---張敬華。
政府辦公室應在保增長保發展中發揮積極作用---單樹福。
找準定位強化意識提高能力全面服務科學發展---袁曉松。
變觀念創機制抓管理促進干部人才隊伍建設---吳寶輝。
以培養“五型干部”為目標全面加強隊伍建設---鄒鐵軍。
強化決策參謀職能提高政務服務水平---楊邦偉。
古代秘書發揮參謀助手作用的范例---禾青。
在應急決策中發揮參謀助手作用---桂維民。
撰寫領導。
講話稿。
應把握的要素---鄧昌波。
一則突發緊急事件信息帶來的思考---褚懷林。
我是這樣撰寫基層負面信息的---李來瑜。
以信息調研職能具體化實現工作新跨越---仝曉龍。
在踐行科學發展觀中優化公文校核---陳國章。
以科學運轉服務科學發展---劉祥全。
1、《秘書工作》文稿應資料可靠、數據準確、具有創造性、科學性、實用性。應立論新穎、論據充分、數據可靠，文責自負(嚴禁抄襲)，文字要精煉。
2、《秘書工作》姓名在文題下按序排列，排列應在投稿時確定。作者姓名、單位、詳細地址及郵政編碼務必寫清楚，多作者稿署名時須征得其他作者同意，排好先后次序，接錄稿通知后不再改動。
3、《秘書工作》文章要求在20xx-2400字符，格式一般要包括：題目、作者及單位、郵編、內容摘要、關鍵詞、正文、參考文獻等。文章標題字符要求在20字以內。
4、文章中的圖表應具有典型性，盡量少而精，表格使用三線表;圖要使用黑線圖，繪出的線條要光滑、流暢、粗細均勻;計量單位請以近期國務院頒布的《中華人民共和國法定計量單位》為準，不得采用非法定計量單位。
5、為縮短刊出周期和減少錯誤，來稿一律使用word格式，并請詳細注明本人詳細聯系方式。
6、編輯部對來稿有刪修權，不同意刪修的稿件請在來稿中聲明。我刊同時被國內多家學術期刊數據庫收錄，不同意收錄的稿件，請在來稿中聲明。
醫院科秘書的工作介紹（優秀19篇）篇十二
尊敬的江西省中醫學院附屬醫院科教科領導：
現有修水縣中醫院住院醫師袁魁星等8人到貴院進修三個月，時間（20xx年3月5日到20xx年6月x日），望接洽，做好工作安排，謝謝！
附進修名單：
第一批：
進修內科：袁魁星（有證）、盧彪（有證）、韓陽林（無證）。
進修針灸、康復：魏朋（無證）、江玉鳳（女）（無證）。
進修中醫兒科：葛樂群（女）（有證）。
進修中醫婦科：車金香（女）（有證）、李婷婷（女）（有證）。
修水縣中醫院醫務科。
xxxx年xx月xx日。
醫院科秘書的工作介紹（優秀19篇）篇十三
我叫張__，20__年x月x日加入__公司，時至今日，已在__度過近半年的職場生涯。回顧走過的這幾個月，有碩果累累的喜悅，也有遇到困難和挫折時的惆悵。前事不忘、后事之師，值此歲末更新之際，特別將20__年的成敗得失作一總結，以期望在新的一年，揚長避短，去劣取優。現總結如下：
一、主要工作情況。
(一)、端正態度，找準角色定位。
調整心態，迅速融入。初到__，一切對我來說都是新的，面對新人新事的挑戰，我知道我沒有退路，“既然選擇遠方，便只顧風雨兼程”。值得慶幸的是，這個大家庭給了我前所未有的溫暖，在那段時間里各個部門給予了我諸多幫助與支持，特別是人事行政部的領導、同事對我無微不至的關懷與指導，讓我很快適應了這個全新的環境。
認清職責，擔負責任。企業不會養閑人，作為有人事行政從業經驗的我，深深明白這個道理。為不辜負公司對我的信任與認可，我及時了解各項工作流程，擔負起應有的責任。
一是對所有鑰匙重新粘貼編號，對移交的辦公用品盤點登記;。
二是清理文件柜、檔案室材料，歸類整理，并粘貼物資標簽;。
三是每月按時上交管理匯總呈報表、辦公用品庫存統計臺賬;。
五是每季度統計辦公用品需求量，及時聯系采購，建立部門領用臺賬，對辦公用品做到保證用量、略有結余。
早退、礦工現象;在工作時效上，按時提交各類材料，無延誤拖延狀況;在6s管理上，堅持常清潔、常打掃、常整理，未出現通報批評處罰情況;在節能降耗上，做到下班斷電，不亂開空調、電燈，未出現浪費征兆。
勤于服務，當好助理。行政人事部有一項重要的職能就是服務，服務于各個部門，最終服務于公司整體。在這一職能的驅使下，我努力為各個部門當好助理。
二是積極準備各類會議材料(各類總結會、二期比選會等)，詳細記錄會議內容并存檔;。
三是協助生技部完善職業衛生、安全生產評價資料;。
四是對于出現的電腦、網絡故障，在薛成同志外出辦事的情況下及時補位，予以排除。
(二)、突出重點，抓住考核關鍵。
立足分解、跟蹤、考核三條主線。目標管理以制定目標為起點，以中途跟蹤為過程，以目標完成情況的考核為終結。公司月度工作會議制定了企業的總體目標，行政部在這一大目標的基礎其轉化分解成為各個部門的具體目標，各個部門都明確了需要去實現的目標，找準了工作的方向;目標管理重視結果，強調自主、自治和自覺。
醫院科秘書的工作介紹（優秀19篇）篇十四
一、教學秘書在科主任的直接領導下全面負責統籌安排和組織實施本科室的業務學習和研修、見習、實習等教學工作。選拔醫德醫風好，業務技術高，帶教認真負責的醫師承擔帶教任務。
二、對實習生進行入科教育，負責對研究生、實習生介紹本專科的常規和專業特點，安排實習生工作任務(每生實際管理床位數6-8張)。
三、負責制定本科室研修、實習教學計劃，制定帶教老師，分配帶教任務。有計劃地組織本科室的教學查房、床邊教學、病例討論和專題講座等教學活動及實習生的輪轉鑒定、考核工作。在教學中要強化技能訓練，提高學生分析問題、解決問題的能力。原則上每月教學查房兩次、病例討論兩次，每兩周教學講課一次。
四、嚴格實習、輪轉紀律，認真執行考勤制度，深入了解學生思想政治、學習態度、工作紀律、醫德醫風等表現，及時總結、講評;發現問題及時疏導、教育和批評指正。
五、負責督促帶教老師對研究生、實習生病案的檢查修改和指導他們開醫囑、處方個各種申請單。
六、定期召開科室的臨床教學工作會議，不斷改進和提高教學質量。負責做好各種教學資料保存及每季度的講課酬金報表等工作。
七、協助進行住院醫師規范化培訓工作。
八、參加醫院的各種教學活動。
九、負責科內各種教學記錄。如：入科教育、業務學習、教學講課、教學查房及教學病例討論的記錄。
十、年終對科室的教學工作進行總結、下一年教學計劃，對科室教學工作提出意見和建議。
醫院科秘書的工作介紹（優秀19篇）篇十五
一、建立及管理科室研究生教學檔案。
二、協助科室主任及學科負責人制定本學科(專業)招生計劃，做好研究生復試和錄取工作。
三、協助導師指導研究生選課與部分課程授課，負責本專業教學工作量上報工作。
四、協助導師對研究生科研指導，檢查科研進度及《科研記錄本》書寫情況。
五、負責本專業及其他專業在本科室臨床輪轉研究生的入科教育和臨床實踐及教學安排、指導及考核(輪轉考核、中期考核和畢業考核)工作，協助專業學位研究生填寫《濱州醫學院臨床醫學碩士專業學位研究生臨床輪轉手冊》。
六、協助制定、修訂本學科(專業)研究生培養方案，負責審核研究生個人培養計劃書，定期檢查執行情況。
七、協助導師做好研究生開題報告、預答辯及答辯工作。
八、協助做好本科室研究生的其他相關工作。
醫院科秘書的工作介紹（優秀19篇）篇十六
秘書長(secretary-general)是一些政黨或政府機構中的主要行政官，那么你知道秘書長的工作職責嗎?下面本站小編給大家介紹關于秘書長工作職責的相關資料，希望對您有所幫助。
三、審核區域和地方各分會、單位提請協會研究的重要請示事項;。
四、督辦落實主席安排部署的工作、重大決策和主席批示;。
六、審核協會及辦公室制發的重要文件和主席的重要講話、報告、匯報等材料;。
七、協調、組織協會重要公務活動;。
八、協助主席處理突發事件和重大問題;。
九、領導各副秘書長的工作，召集召開秘書長會議;。
十二、按照協會的要求，全面協調做好系統工作;。
十三、辦理協會的其他工作。
聯合國秘書長既是外交官又是代言人，既是公務員又是首席執行官，作為聯合國理想的象征，秘書長為全世界人們，尤其是窮人和弱勢人群仗義執言。
根據《聯合國憲章》規定，秘書長是聯合國的“首席行政長官”，他履行行政長官的職務，以及安理會、聯合國大會、經濟社會理事會和其他聯合國組織“所托付之其他職務”。憲章還規定秘書長有權力“將其所認為可能威脅國際和平及安全之任何事件，提請安全理事會注意”。這些綱領性的原則即明確規定了本職位的權力，又給予其極大的采取行動的自由。如果秘書長不關心成員國的利益，他就不稱職。但是他必須要維護聯合國的價值觀念和道德權威，一言一行都要從和平的角度出發，為此甚至可以不惜經常得罪上述成員國。
秘書長要參加聯合國各機構的會議，同世界領袖、政府官員和其他人員舉行會談，奔赴世界各地，使成員國的人們能清楚的了解聯合國日程上值得國際關注的眾多事情。每年，秘書長都要作聯合國。
工作報告。
評價聯合國的工作指出以后的工作重點。聯合國秘書長同時又是行政協調委員會的主席。該委員會由聯合國基金會、署及其他專門部門組成每兩年舉行一次會議在聯合國體系面臨的全部重要事宜和管理事務上謀求進一步的協調與合作。
聯合國秘書長的最重要作用之一就是發揮他的“積極職能”，本著獨立、公正、誠信的原則，公開或私下里采取措施，防止國際爭端的產生、激化和傳播。
每任秘書長在其任期中間都會根據當時的時代形勢確定自己的工作重點。根據《聯合國憲章》，聯合國秘書長經安理會推薦由聯合國大會任命。
醫院科秘書的工作介紹（優秀19篇）篇十七
高級秘書是秘書的職業之一，負責掌管文檔、安排事務并協助機構或部門負責人處理日常工作的人員，有什么工作性質呢?下面本站小編給大家介紹關于高級秘書工作性質的相關資料，希望對您有所幫助。
接聽電話，向電話詢問者提供信息，記錄留言，轉接電話;。
收發與回復日常郵件;。
撰寫會議通知、會議記要、日常信件和。
工作報告。
會談、會務安排;安排商務旅行，做好預訂工作;。
將信件及其他記錄歸檔;備份信件及其他文檔;。
接待訪客;。
采購、分發和控制辦公用品等等。
秘書工作的范圍十分廣泛，既是業務人員，也是管理人員，可以說，秘書自身的素質及工作效率直接影響到整個部門或機構的形象及競爭力，可見秘書崗位的重要性。
秘書的工作繁雜、瑣碎，辛苦又重要。在企業中秘書起著承上啟下的作用，是上司與員工之間的紐帶。秘書還要能夠正確理解上司的意圖，替上司過濾重要的事物。另外，秘書是輔助型角色，而不是決策型角色，所以把握分寸是關鍵。
職業背景：秘書的職業要求遠有溝通能力、協調能力、預見力以及判斷力，同時，還要具備商務溝通、辦公管理、文書寫作、會議協調種種專業技能。國家勞動和社會保障部20xx年重新頒布了《秘書國家職業標準》，本職業有三級秘書(國家職業資格三級)、二級秘書(國家職業資格二級)。
國家勞動部早在97年就開始秘書的全國統一認證，秘書的國家職業資格證書已經成為用人單位聘用、選拔和考核人才的事實標準。在大多數企業，秘書職業資格證書與持有者個人的薪資福利掛鉤。《中華人民共和國勞動法》第69條規定：“國家確定職業分類，對規定的職業制定職業技能標準，實行職業資格證書制度。”據此，湖南省勞動和社會保障廳頒布了湘勞社發[20xx]192號文件，該文件規定，從20xx年1月1日起，人力資源管理、營銷、秘書等9個職業嚴格實行持證上崗制度，并定期組織專項檢查。
資格鑒定：資格審查合格并經統一培訓、考試合格后，可獲得由國家勞動部頒發、湖南省勞動保障廳核發全國通用的、職業準入必備的國家唯一法定職業資格證書;電子注冊，網上可查詢，終生有效，全國通用。該證書用以證明持證者具備本職業所要求的專業知識、技能和職業資格，是用人單位招聘錄用、績效考核、選拔晉升的重要依據，并依據湖南省勞動和社會保障廳和湖南省財政廳(湘勞社政字[20xx]22號)文件精神可享受相應津貼，終生有效。
主辦單位：湖南新東方教育培訓中心。本中心系湖南省勞動和社會保障廳審批、監管的省直培訓機構，湖南省秘書職業資格指定試點培訓機構(湘勞社函〔20xx〕165號)，以課時充足、管理嚴謹、師資權威、教學負責、合格率高等優勢，取得了良好的社會反響，積累了非常豐富的考試培訓教學經驗。
為適應企業對秘書從業人員的需求，提高秘書從業人員的職業技能，根據湖南省勞動和社會保障廳《關于組織企業人力資源管理等9個職業從業人員參加全國統一鑒定的通知〔湘勞社函(20xx)192號〕文件、湖南省勞動和社會保障廳職業技能鑒定中心《關于公布湖南省20xx年國家職業資格統一鑒定考試時間安排的通知〔湘勞社鑒函(20xx)3號〕文件的要求，為組織好20xx年全省統考培訓，現將有關事項通知如下：
一、鑒定培訓目標：
通過系統培訓學習，不僅使培訓、考試合格人員具有良好的職業道德，基本具備扎實、全面的秘書相關知識，基本掌握秘書各相關領域的運作理念，基本掌握各相關崗位的基本流程及其操作技能，能協助從事辦公室組織管理、協調運作等實務工作，符合《三級秘書國家職業標準》的要求;在通過國家統一鑒定考試合格后，可取得高級秘書(三級)國家唯一法定職業資格證書。
二、鑒定培訓對象：
從事辦公室、行政管理的人員或有志于從事本職業工作的人員。
三、申報條件(符合任一條件，并取得《湖南省職業培訓證書》)：
(1)取得本專業或相關專業大學專科及以上學歷;。
(2)從事相關工作4年;。
(3)應屆大學畢業生。
四、鑒定培訓內容：
秘書概述、秘書禮儀、辦公室日常事務管理、文書運轉管理、會議管理工作、差旅安排、檔案管理與信息工作、商務溝通與協調、客戶服務、商務談判、財務稅務金融等。
五、鑒定培訓教材：
《秘書(三級)國家職業資格培訓教程》-專業知識、《秘書(基礎知識)國家職業資格培訓教程-基礎知識》、《秘書國家職業資格培訓教程-考試指南》。中心另行免費發放相關資料。
(1)培訓方式：面授講解、案例分析、模擬考試、課外網上輔導、免費資料發放、考前總復習等方式相結合。
(2)歡迎相關單位及學校集體報名參加培訓，集體報名可按我中心統一規定對培訓費予以適當優惠;同時，歡迎相關單位、學校合作舉辦培訓。我中心老學員(參加過我中心職業資格培訓者)可按照中心統一規定享受優惠。
(3)主要上課時間：平時晚上。各期培訓、考試時間詳見湖南考試培訓網具體安排。第一次考試未通過的學員，可免費參加下期培訓班學習。
七、報名須知：
(1)每天上午8:30-下午6:00，雙休日白天及平時中午均可報名。
(2)培訓、報考同時進行，報名時請提交同底二寸照片二張，一寸照片三張，身份證復印件、學歷證或學生證復印件;并填寫《國家職業資格統一考試培訓申報表》(可在湖南考試培訓網下載此表格填寫)。另:報名時在本中心辦公室進行數碼照相(用于準考證)。
八、考試與鑒定：
秘書職業資格考試與鑒定評審由湖南省勞動和社會保障廳統一組織。考試分為理論知識(含職業道德)考試、專業能力考試兩個部分，其中職業道德10分、理論知識90分，專業能力100分。兩個部分考試分別達到60分為合格。采取閉卷筆試、模擬操作等考核方式進行。單科合格成績保留一年有效。
九、政策待遇：
凡取得三級秘書職業資格證書的人員，依據湖南省勞動和社會保障廳和湖南省財政廳(湘勞社政字[20xx]22號)文件規定享受相應津貼，其標準為：“已取得高級技能(國家職業資格三級)職業資格證書，且在相應崗位工作的，其津貼可按不低于80元/月的標準執行。”
醫院科秘書的工作介紹（優秀19篇）篇十八
(1)輔助決策的含義：在決策過程中，在知識(包括理論)、能力(包括技術)、經驗和精力等方面給予決策主體全面的補償，以提高決策的科學性和時效性。
(2)輔助決策的特征：體現在以下幾個方面：
輔助內容的綜合性
輔助時間的經常性
輔助環節的全過程性
(3)輔助決策的原則
超前原則
定位原則
信息原則
諫諍原則
(4)輔助決策的過程
協助領導確定目標
協助領導設計方案
協助領導評優選優
協助領導實施反饋
2、協調關系
(1)協調關系的含義：秘書的協調是指秘書人員在自己的職權范圍內，自覺地調整各類組織、各項工作、各個人員之間的關系，促進各項活動趨向同步化和和諧化，以實現組織目標的行為過程。
(2)協調關系的特征
從屬性
廣泛性
間接性
(3)協調關系的原則
政策指導
客觀公正
平等協商
注重整體
靈活適度
(4)協調關系的過程
摸清情況
找出癥結
恰當協調
督促落實
檢查反饋
3、處理信息
(1)處理信息的含義：信息是指客觀存在的一切事物通過物質載體發出信號、消息、情報、數據、圖形、指令中所包含的一切有價值的內容。信息不是事物本身，而是表征事物消息和信號中的內容。
(2)處理信息的原則
及時性原則
保真性原則
適用性原則
預測性原則
(3)處理信息的內容
歷史信息
上級信息
內部信息
公眾信息
社會信息
(4)處理信息的過程
信息的收集
信息的加工
信息的傳遞
信息的反饋
信息的儲存
4、辦理事務
(1)辦理事務的含義：事務是指一切同領導工作有關的日常具體工作。
(2)辦理事務的特征
綜合性
服務性
繁瑣性
突擊性
(3)辦理事務的原則
被動中求主動
原則中求靈活
繁雜中求規范
(4)辦理事務的程序
自然程序
理論程序
指令程序
法定程序
技術程序
習慣程序
大致也有以下11個方面：
日常事務管理(辦公室管理、通信管理、值班事務、日程管理、印章管理)
接待事務(來訪接待、安排服務等)
會議事務(會議安排、會場布置、會議服務、會議文件的處理等)
行政事務
信訪事務(群眾的來信來訪或顧客的投訴處理等)
調查研究事務(搜集信息，提供可行性的方案供領導選擇)
文書檔案事務(文書撰寫、制作、處理和檔案管理)
寫作事務(各種文體的寫作)
協調工作(政策、工作、地區、部門、人際關系等)
督察工作(督促、檢查領導交辦批辦工作的落實情況)
其他領導臨時交辦的任務
秘書工作要求介紹
秘書工作"三服務"(為中央服務;為中央個部門和各省、自治區、直轄市服務;為人民服務)
秘書工作應該發揮"四個作用"(參謀作用、助手作用、提供信息作用、協調作用)
實現"四個轉變"
1、從單純地辦文辦事轉變為既辦文辦事又出謀劃策;
2、從單純地傳遞信息轉變為綜合處理信息;
3、從被動服務轉變為主動服務：
4、從憑老經驗辦事轉變為科學化管理。這四個轉變其實是對秘書人員提出了更高的要求，即秘書工作應該向著綜合處理信息、主動服務與科學化管理的方向發展，而這也是發達國家秘書工作的特點。
強調調查研究工作
強調信息工作
強調信訪工作
強調協調工作
強調督察工作
強調黨務、政務服務工作
醫院科秘書的工作介紹（優秀19篇）篇十九
尊敬的醫院領導：
您好!
感謝您百忙中邀請我來面試，為一位滿腔熱情的大學生開啟一扇希望之門，相信我一定不會讓您失望。
我是瀘州醫學院臨床醫學系的一名即將畢業的本科生，在貴醫院招賢納粹之際，鑒于扎實醫學基礎知識、熟練的操作技術、出色的社會工作能力及較強的自學提高能力，我有信心自己能夠很快勝任臨床相關工作。
四年大學的臨床理論學習形成了我嚴謹的學習態度、嚴密的'思維方式，培養了良好的學習習慣，一年的臨床實習工作經歷更提高了我分析問題解決問題的能力。尤其是在實習過程中實習醫院給我提供了許多動手實踐機會，使我對臨床各科室的常見病能夠做出正確的診斷和最佳的處理。強烈的責任感、濃厚的學習興趣，動手能力強、接受能力快，并且能夠出色的完成各項工作任務，使我贏得了上級醫師的一致好評，更使我信心百倍，成為我今后工作生活中的知本。
豐富的社會工作經驗不僅開闊了我的視野，更形成了我沉穩果斷、熱忱高效的工作作風。在小學、初中、高中，一直到大學各階段中，我曾任班長，學習委員等，成功地組織了無數次班集體校內外活動，工作得到同學的認可與老師的好評，我所在的班級多次被評為優秀班集體，本人也多次贏得了優秀共青團員、工作積極分子等榮譽稱號。我相信有了這些工作經歷，我一定能夠協調各種關系、處理好日常工作中遇到的問題。
軟件進行圖文處理、表格設計、網頁制作等工作，為日后的工作、學習、提高工作效率創造了良好條件。
通過五年的學習和實踐，我從心理和能力等方面做好了走上工作崗位的充分準備，我誠摯地希望能成為貴院醫療科研隊伍中的一員,我將以高尚的醫德、熱情的服務，傾我所能，不斷學習我所不能，為貴院的醫療發展事業貢獻一份力量，個人簡歷模板，實現救死扶傷，恪盡職守，一生濟事的夙愿。
希望貴公司給我一個機會，也給你們自己一個機會，謝謝!