領導選擇方案（通用18篇）

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領導選擇方案（通用18篇）篇一

2xx年11月21日（星期三），下午14：——17：3。

二、地點。

農業科技發展基地和農科村。

三、參加接待人員。

1、縣領導：梁偉（郫縣政府副縣長）。

2、部門：縣外事辦、縣農發局、友愛鎮。

四、內容及線路。

1、14：從高新區前往郫縣。

2、14：3---15：3參觀農業科技發展基地。

（1）省農科院介紹農業科技發展基地情況；

（2）縣領導梁偉和農發局介紹郫縣農業發展情況；

3、15：前往農科村。

4、15：3---17：3參觀郫縣農科村。

五、具體要求。

1、請農發局作好省農科院基地的參觀事宜，并作好發言和外賓宣傳資料的`準備。

2、請友愛鎮作好農科村的參觀準備，擬出參觀線路圖，并作好沿線的安全和秩序保障。

3、外事辦協助作好翻譯工作，作好新聞媒體的聯系。

六、聯系方式。

1、郫縣外辦電話xxxxx。

傳真：xxxxx。

2、李澤137xxxxxx（郫縣外辦主任）。

馬敏139xxxxx（郫縣外辦副主任）。

領導選擇方案（通用18篇）篇二

組長：

副組長：

組員：

(一)針對具體情況，魏友斌及時做迎接檢查工作任務部署和安排，并在迎接任務部署中進行全面動態跟蹤，確保各項迎接準備工作保質保量完成。

(二)根據工作部署和安排，杭曉光負責落實現場安全文明施工工作部署，確保現場施工道路通暢、整潔、無積水，施工現場整潔,材料堆碼整齊,臨邊防護、安全防護到位，現場標識標牌、迎接檢查橫幅掛設到位，確保施工現場符合《重慶市安全文明施工工地檢查標準》的要求。此項工作由安全部門負責人李來華及材料部門負責人杜瑋協助實施完成。

(三)針對工作部署和安排，強安鵬負責落實工程實體質量控制，對于現場存在的質量問題及時要求進行必要的整改和補救措施(如爆模、漏漿、蜂窩麻面等混凝土外觀成型質量)。同時，將工程實際實施情況形成書面文字匯報材料。此項工作由鄭時春、楊賀龍協助實施。

(四)根據工程實際情況，由吳銳負責將合同履約情況形成書面匯報材料，此項工作由田雯協助實施。

(五)由吳建松負責迎接檢查的后勤保障及相關行政工作，具體包括：辦公區清潔衛生，會議室迎接檢查橫幅掛設，會議室擺放鮮花、水果、香煙、礦泉水，茶水等。此項工作由李曉明協助實施。

(六)迎接活動中：

1、全體管理人員統一著項目工作服，佩戴胸牌及安全帽成兩列隊伍列隊歡迎。強安鵬負責領導到場后的迎賓工作，黃忠文、杜瑋負責攝像，田雯、施洪鑫、李曉明負責分發安全帽。

2、進入施工現場后由魏友斌陪同，其余管理人員跟隨，陪同人員必須從始至終陪到底，中途不得離開結合現場實際情況，魏友斌介紹工程概況并對檢查中的提問做回答。檢查過程中針對工程實體，強安鵬對工程實體質量和施工過程新工藝新標準做補充介紹。

3、現場檢查后，全體管理人員參加現場會議。魏友斌主持會議并首先做工作匯報。匯報材料應包括工程概況、工程進度、質量、安全、合同履約情況。匯報后懇請給予意見和建議。會議中，由李曉明負責會議服務工作，吳建松做會議紀要。

上述方案根據項目部實際情況制定，希望各部門及相關人員嚴格按照此方案執行。

領導選擇方案（通用18篇）篇三

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【導語】以下是本站整理的領導接待方案，歡迎閱讀！

一、接待安排

1、確定具體行程

時間：待定

2、迎接安排

時間：待定

事宜：根據來訪人數、迎接地點、時間、安排迎接人員、車輛、司機等

3、住宿安排

時間：待定

地點：待定

事宜：根據來訪人數、來訪人員性別比例訂好酒店

4、就餐安排

時間：待定

地點：待定

事宜：根據來訪人數、客人禁忌、到達時間訂好飯店并點菜，同時視情況安排陪同人員

陪同人員：待定

5、車輛安排

時間：根據來訪人員的行程安排

事宜：全程專職為來訪人員服務

車輛臺數(司機人數)：根據來訪人員及陪同人員數量

司機：待定

6、行程安排

(1)座談會

會議主題：待定

時間：待定

會議地點：大會議室

參加人員：待定

(2)企業參觀

時間：待定

地點：待定

陪同人員：待定

司機(車輛)：待定

7、送客時間

時間：待定

送到地點：待定

司機(車輛)：待定

二、任務分工

1、由xx負責組織此次接待任務，接待通知由xx傳達，聯系來訪單位負責人，確認來訪人數、行程安排。

2、由xx負責聯系安排來訪人員的酒店預訂、飯店預訂。車輛安排及司機確定。

3、由xx負責會議室的安排、會議室的檢查(空調、投影儀、線路)、參會人員的簽到并負責布置會議室(會議前后的打掃、橫幅、桌牌的擺放、水果)

4、由xx負責會議材料的準備、會議記錄、會議后的材料收集及整理工作。

5、由xx負責安排全程的攝像、錄像、錄音及整理工作。

領導選擇方案（通用18篇）篇四

接待地點：中心八樓玻璃房;。

接待對象：中心職工(包括在職職工、離休干部和退休職工等);。

接待形式：電話、書信、座談;。

接待方式：隨訪隨接待或預約接待;。

中心主要領導按照接待日安排表(見附件1)定期值班，如臨時有事或出差無法接待，需提前告訴行辦，以便調整接待領導。

1、現場座談。

職工與接待領導面對面座談，反映問題或提出建議和意見，行辦做好記錄，填寫《上海市醫療急救中心領導接待日登記表》(以下簡稱“《登記表》”)，如在接待中不能當時處理的，由參加接待的.領導在《登記表》中批示，由行辦向承辦科室交辦，并負責跟蹤督辦，限期辦結。

2、電話和信訪件。

(1)行辦做好電話記錄，填寫《登記表》交由當周接待領導批示，提出意見，并負責跟蹤督辦，在15日內辦結。

(2)行辦做好信訪件收取、閱讀，填寫《登記表》，交由當周接待領導批示，提出意見，并負責跟蹤督辦，在15日內辦結。

(3)預約/聯系電話：24027837(李霞)。

地址：徐匯區宜山路638號行政辦公室。

承辦科室應在15日內提出處理意見，分管領導審閱同意后及時反饋來訪者，并將處理情況以書面形式上交行辦，行辦將處理情況統一匯總，一個月向中心領導匯報一次，同時做好《登記表》的保管和歸檔工作。

領導選擇方案（通用18篇）篇五

由省委宣傳部文明辦及建設、工商等方面的專家、領導一行12人于8月30日下午5：30分左右到達，9月1日下午3：40分離店，在酒店日程安排如下：

1、就餐：

8.30晚餐主桌：百合廳1+3桌，工作人員：多功能廳。

8.31早餐自助餐：領導在櫻花閣，工作人員在萬福閣。

8.31午餐自助餐，地點：萬福閣。

8.31晚餐同8.30晚餐。

9.1早餐同8.31早餐。

9.1午餐同8.30晚餐。

說明：百合廳主桌18人，安排4名服務員，準備席位卡，鮮花;副桌3桌，10人，各安排2名服務員;還需準備：歡迎標語、臺前的鮮花盆景、立式話筒。以上由陳小燕負責，各相關部門配合。

2、住宿。

a.豪華套間a501、b5012間。

b.標準套間b418、b518、b5213間。

e.縣領導午休房：8.31日15間，9月1日15間。

說明：每天早晨7:15分叫醒，9月1日縣領導午休房2:40分叫醒;房間里準備水果、點心、雀巢袋裝咖啡、鮮花。以上由繆艷、吳穎具體負責，各相關部門配合。

3、會議。

長江廳：匯報會約1小時，8月31日8：30開始，安排80人左右的回字型，準備席位卡、茶水、香巾、音響、話筒。

5f貴賓廳：省檢查團工作室。

6f會議室：工作人員及駕駛員休息室。

2f會議室：創建辦檔案室。

玫瑰廳：來信來訪接待室。

以上由吳穎、沈松華具體負責，各相關部門配合。

4、備用活動。

ktv：芙蓉廳、百合廳，準備：茶水、水果、小吃、鮮花。由沈松華負責，各相關部門配合。

游泳館：邱洪飛負責。

棋牌室：安排四間棋牌室，準備：水果、茶水、點心。由吳穎負責，各相關部門配合。

足療：常紅林負責。

夜宵：中廚房負責安排，何志剛負責，湯榮配合。

一、本次活動領導小組名單。

組長：張曉華總經理。

副組長：申愛明副總、何志剛副總、行政總廚。

成員：張小琴營銷部經理。

繆艷前廳部經理。

吳穎客房部經理。

陳小燕餐飲部經理。

湯榮廚師長。

朱建紅質培部經理。

沈松華保安部、康樂部經理。

魏竹君財務部經理。

陳善偉工程部經理。

倪蓓蕾采供部經理。

邱洪飛游泳館經理。

常紅林桑拿部經理。

丁昀昀行政辦主管。

二、車輛停放及安全。

1、責任部門：保安部。

2、負責人：沈松華。

3、保安：

4、要求：a.從8月29-30日起，注意門前車輛的管理，確保8月30下午-9月1日下午省測評組領導車輛的有序排放;b.配合縣公安部門做好安全保衛工作。

三、迎賓及入住。

1、責任部門：前廳部、行政辦。

2、責任人：繆艷、丁昀昀。

3、門僮二名：

4、禮儀小姐八名：

5、要求：a.門僮必須配戴白手套;歡迎語歡迎光臨**國際大酒店;確保客人安全下車，及時將客人行李放置行李車送至房間。b.禮儀小姐面帶微笑，歡迎詞歡迎光臨，綬帶內容：“**歡迎您”c.總臺人員提前做好房卡、入袋。d.總機人員負責叫醒服務;e.商務中心配合創建辦領導準備好每天就餐的席位卡及8月31日上午8.30分長江廳的席位卡。

四、房間安排。

1、責任部門：客房部。

2、責任人：吳穎。

3、服務員：

4、要求：a.配合工程部確保本次接待的所有用房設施、設備完好;b.檢查所有用品是否齊全;c.客人進店后，在4f、5f電梯口安排專人，負責將客人引進房間;d.配合采供部保證房間的水果等到位;e.提前做好房內及過道的滅蚊、滅蒼蠅工作;f.對本次接待的所有用房提前做好通風工作，確保房內無異味;g.配合采供部及時補充所有用房的小食品。

五、會議室安排。

1、責任部門：客房部、康樂部。

2、責任人：吳穎、沈松華。

3、二樓會議室服務員：

四樓長江廳服務員：

五樓貴賓廳服務員：

六樓會議室服務員：

二樓玫瑰廳服務員：

4、要求：a.配合工程部確保本次接待的所有會議室設施、設備完好;b.拆除二樓會議室四周的椅子，在會議室三面放置條桌，鋪藍色臺布，空余一邊放5張椅子;c.做好各會議室的衛生清掃工作;d.按照接待方案安排，定人定崗。

六、餐飲安排。

1、責任部門：餐飲部、中廚房。

2、責任人：陳小燕、何志剛。

3、服務員：

4、要求：a.配合工程部確保本次接待餐廳設施、設備完好;b.檢查所有餐具是否齊全;c.檢查餐廳的衛生情況尤其做好滅蒼蠅;d.及時與營銷部溝通餐廳其他用品的落實情況。鮮花、音響、話筒、席位卡等e.根據接待方案落實好每天餐廳的服務人員，做到定人定崗。

七、檢查監督。

1、責任部門：質培部。

2、責任人：朱建紅。

3、要求：在所有接待活動開始前，按照接待方案的要求，檢查各部門的落實情況，并及時與營銷部溝通、落實。

1、責任部門：營銷部。

2、責任人：張小琴、劉曉東。

3、要求：檢查各部門的落實情況，與各職能部門及時溝通并上報領導小組。

九、結算。

1、責任部門：財務部。

2、責任人：魏竹君。

3、要求：a.前臺各收銀點必須熟記貴賓的人數、姓名、身份、在店時間、活動過程等。b.熱情禮貌、準確、有效答復貴賓提出的問題。c.每日整理貴賓賬單，貴賓離店前1小時，將所有賬單準備完畢，備用。

十、幾點說明。

1、各級管理人員逐級檢查下級準備工作完成情況，逐條落實。

2、召集本部門會議，制定部門接待計劃，責任落實到人。

3、凡一線工作人員熟記“應知應會”，并注意使用普通話。

領導選擇方案（通用18篇）篇六

中心主要領導按照接待日安排表（見附件1）定期值班，如臨時有事或出差無法接待，需提前告訴行辦，以便調整接待領導。

1、現場座談。

職工與接待領導面對面座談，反映問題或提出建議和意見，行辦做好記錄，填寫《上海市醫療急救中心領導接待日登記表》（以下簡稱“《登記表》”），如在接待中不能當時處理的，由參加接待的領導在《登記表》中批示，由行辦向承辦科室交辦，并負責跟蹤督辦，限期辦結。

2、電話和信訪件。

（1）行辦做好電話記錄，填寫《登記表》交由當周接待領導批示，提出意見，并負責跟蹤督辦，在15日內辦結。

（2）行辦做好信訪件收取、閱讀，填寫《登記表》，交由當周接待領導批示，提出意見，并負責跟蹤督辦，在15日內辦結。

（3）預約/聯系電話：24027837（李霞）。

地址：徐匯區宜山路638號行政辦公室。

承辦科室應在15日內提出處理意見，分管領導審閱同意后及時反饋來訪者，并將處理情況以書面形式上交行辦，行辦將處理情況統一匯總，一個月向中心領導匯報一次，同時做好《登記表》的保管和歸檔工作。

此方案自20xx年1月1日開始實施。

領導選擇方案（通用18篇）篇七

活動計劃是指為某項活動指定的書面計劃、具體行動實施措施、細則、步驟等。為要開展的具體活動制定書面計劃，并對每個步驟進行詳細分析和研究，以確定活動的順利進行。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

關于請示的格式及范文關于××××的請示。

院領導：

××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。

此文是否提交院辦公會討論，請指示。

積水潭醫院××處。

×年×月×日。

《請示》寫作要點。

請示是下級機關向上級機關請求指示或批準的呈請性、期復性公文。

一請示的原因：陳述情況，闡述理由，講情必要性和可能性，最后用“為此，請示如下”。二請示的事項：寫明請示要求，如請求物資要寫明品名、規格、數量，請求資金要寫明金額。

注意事項：一文一事；一個主送機關；逐級請示。

關于在xx市舉辦\“xx洽談會\”的請示。

xx市經貿委：

為了擴大我xx商品的知名度，向全國推廣，繁榮市場，滿足消費者需求，擬于今年x年x月x日至x月x日在xx市舉辦\“xx洽談會\”。洽談會攤位共xxx平方米，展團由我公司及生產廠家派人組成，經費自理。

妥否，請批示。

xxx公司。

x年x月x日。

為認真做好我鄉縣政協委員協商提名工作，根據中共中央《關于加強和改進人大代表、政協委員有關工作的通知》（中發〔2016〕3號）、中共四川省委《關于認真做好市縣鄉領導班子換屆工作的通知》（川委發〔2016〕4號）等文件精神以及市委、縣委關于認真做好縣鄉領導班子換屆工作有關規定，制定本方案。

2016年9月27日——2016年10月8日。

本鄉推薦提名的縣政協委員推薦提名人選1人。

組長：呂利君。

組員：李進張勝胥春燕。

負責考察：車龍鄉縣政協委員推薦提名人選。

（一）核實人選身份、簡歷等，審查人選是否具備資格條件。要嚴防身份上弄虛作假，政協委員人選身份，應以參加選舉或協商提名時所從事的職業為準，具有多重身份的，按代表性和工作性質主次認定，避免出現身份失真失實，或變換身份規避審查，防止擠占工人、農民、專業技術人員名額。

（二）對人選的政治素質、思想品行、廉潔自律、履職能力、群眾基礎、遵紀守法、社會形象等進行綜合考察。認真對照《西充縣縣鄉人大代表、政協委員候選人基本條件及負面清單》。政協委員人選應當擁護中國共產黨的領導和中國特色社會主義制度，維護民族團結和國家統一，遵守政協章程，有良好道德品行和社會形象，具備較強參政議政能力。對于那些政治上有問題的，嚴重損害國家和人民利益的，與敵對勢力相勾結或接受國（境）外組織、個人參選資助或培訓的，品行不端、道德敗壞的，有行賄受賄、權錢交易行為的，因嚴重違紀違法被給予組織處理、紀律處分或被判刑以及涉嫌違紀違法正在接受調查處理的，有拉票賄選或其他不正當競爭行為的，在身份上弄虛作假或身份與代表性不一致的，沒有履職能力或當選后不盡責、履職意愿不強的，一律不得推薦提名或繼續提名為政協委員提名人選。

（一）進行考察公示。

在人選所在單位公示政協委員推薦提名人選的姓名、性別、民族、現工作單位及職務職稱（或住址和職業）、籍貫、出生地、學歷、畢業院校及專業、出生年月、參加工作時間、政治面貌以及考察組聯系方式等，公示時間不少于3個工作日。

（二）民主測評。

參會人員范圍：

推薦村四職干部、鄉駐片領導、駐村干部、熟悉情況的村民小組長及黨員群眾代表。

（三）座談考察。

座談人員范圍原則上與參加民主測評人員一致，主要了解人選表現情況。

民主測評、座談考察參加人員人數一般不少于20人。

（四）實地走訪。

根據考察對象情況確定。

（五）專項調查。對反映考察對象的有關問題，特別是涉及到黨風廉政方面的問題，對線索清楚、情節具體的，進行專項調查；對反映考察對象的有關問題情況比較復雜、一時難以了解清楚的，按干部管理權限，轉紀委調查了解，并形成結論性意見。

（六）延伸考察。對在現工作崗位不滿2年的考察對象，到考察對象原任職單位進行延伸考察。

（七）同考察對象面談。與考察對象本人的談話，一般采取考察組集體面談的方式進行。面談前，應結合考察中了解到的情況，制定談話提綱。

（八）開展核查。

要求考察人選如實填寫身份、簡歷等基本情況，核實是否符合資格條件和有無負面清單中的情形。

（九）考察組匯總考察情況，形成考察材料，作出考察結論，提出人選建議意見，形成書面考察報告。

（一）嚴格開展考察工作。認真執行有關政策規定，以高度的政治責任感和強烈的事業心，堅持原則，公道正派，如實反映考察情況。嚴謹細致，嚴肅認真做好各環節的工作，對組織負責，對代表委員負責。

（二）提高考察質量。注意引導談話人用事實說明觀點，所談不足要有依據；要注意聽取不同意見，對反映的具體問題特別是有關廉潔、作風問題，要了解清楚，不留下疑問。如實反映考察情況和意見，經考察合格的，方可作為政協委員提名人選；問題沒有查清、疑點沒有消除或考察不合格的，不得推薦提名或繼續提名為政協委員人選。要嚴格把握人選標準，加強考察審查工作，絕不能讓政治上有問題、正在服刑或有違紀違法問題正在接受處理、品行不端造成不良影響的人員進入委員隊伍。

（三）強化責任追究。堅持“誰考察誰負責”，切實做好考察工作全程紀實，考察組完成相應人選考察后，要及時將考察過程中形成的考察公示、民主測評、民主測評匯總表、個別談話記錄、個別談話記錄匯總表、初步（提名）人選信息采集表、考察材料、考察報告紙質材料及電子文檔匯總收集報送鄉黨委，并對相關材料負責。對在考察工作中故意歪曲、隱瞞、遺漏事實真相，或者因不認真履職導致考察失真失實，造成用人失誤的，嚴肅追究有關單位和人員責任。

為隆重紀念中國共產黨成立100周年，回顧黨的光輝歷程，謳歌黨的豐功偉績，進一步激發基層黨組織活力，增強廣大黨員的光榮感、使命感，引導廣大黨員干部更加熱愛黨、擁護黨，激發廣大黨員干部的愛國信念，激勵全鎮各級黨組織和共產黨員繼承和發揚黨的光榮傳統，扎實深入開展基層組織建設年活動，動員和組織全鎮廣大干群積極投身到推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織的實踐中來，掀起創先爭優活動新熱潮。決定在“七·一”期間,在全鎮各級黨組織和黨員中廣泛開展“唱紅歌、唱廉歌”為主題的慶“七·一”活動，特制定此方案。

一、活動原則。

堅持隆重、熱烈、特色、實效的原則，廣泛宣傳黨的光輝歷程、偉大成就和優良傳統以及在深入開展基層組織建設年活動中涌現出的先進基層黨組織和優秀共產黨員，唱響共產黨好、社會主義好、改革開放好、偉大祖國好、各族人民好的時代主旋律。活動采取全鎮集中組織和各黨組織自行安排相結合的辦法進行。

二、活動內容。

(一)重溫入黨誓詞，慰問困難黨員。以支部為單位，組織黨員重溫入黨誓詞，激勵黨員干部立足本職崗位創先爭優，以良好的工作業績向黨的生日獻禮。

(二)開展一次黨員奉獻日活動。各支部自行設立“黨員奉獻日”，結合實際，自選事項，自定主題，集中組織黨員上街頭、進村(居)、入農戶，開展義務勞動及送政策、送技術、送文化、送服務等豐富多彩活動，以實際行動為群眾服務。

(三)開展一次集中走訪、慰問、幫扶活動。“七·一”前，鎮黨委組織走訪慰問一批困難黨員。各支部要深入到年老體弱黨員、困難黨員、下崗失業黨員以及流動黨員家中，了解他們的生活情況，傾聽他們的心聲，幫助他們解決生活和工作中的實際困難，送去黨的關懷和祝福。

(四)開展一次評選表彰活動。鎮黨委將在“七·一”前，評選表彰3個先進基層黨組織、20個優秀共產黨員、5個優秀黨務工作者和10個農村黨員“雙帶”標兵。通過評選表彰活動，激勵全鎮各級黨組織和廣大黨員干部以先進模范為榜樣，創先爭優、建功立業。大力營造積極向上的氛圍，弘揚正氣。

(五)組織開展一系列形式多樣的紀念活動。“七·一”期間，鎮黨委集中組織開展“唱紅歌、唱廉歌”比賽、演講比賽、黨內知識競賽、廉政知識競賽等，各支部要結合自身實際，按照“多樣、靈活、重在參與”的原則，可以采取參觀學習、結對互助、表彰先進、接受革命傳統教育等形式開展活動。

三、有關要求。

(一)加強領導，提高認識。各支部要正確認識紀念建黨慶祝活動的重大意義，及時召開支部會，組織黨員、干部認真學習有關文件精神，提高認識。黨支部書記具體負責各單位的紀念活動，制定活動方案，指定專人組織實施，確保活動順利進行。

(二)結合實際、彰顯特色。各單位要結合實際，進一步細化活動主題，精心設計活動載體，創新活動形式，找準不同單位開展活動的重點，把紀念活動落實到每一個黨組織和每一名共產黨員。對設計新穎、針對性強、效果顯著的實踐載體，鎮黨委將在全鎮進行推廣，確保活動真正取得實效。

(三)注重宣傳、營造氛圍。各支部要充分運用靈活多樣的宣傳方式，大力宣傳在基層組織建設年活動以及工作中涌現的先進典型，大力宣傳黨的光榮歷史，展現黨的輝煌歷程，營造濃厚的宣傳氛圍，推動各項活動的深入開展。

(四)積極參與、彰顯活力。以支部為單位參加鎮黨委組織的“唱紅歌、唱廉歌”比賽，比賽形式為小合唱或大合唱。各支部參唱的紅歌、廉歌必須符合主題，并于6月20日前將參唱歌曲報送到鎮科教中心,具體比賽時間另行通知。

xx公司：

今年是中國共產黨成立100周年，是黨的重大生日。為隆重慶祝建黨100周年，營造歡樂祥和的節日氣氛，展示中華兒女奮發向上的精神面貌，xx中心決定在建黨節前后開展慶祝中國共產黨成立100周年系列活動，現將有關事宜通知如下：

xx中心全體員工及勞務用工人員。

（5）選手在指定區域待場，遵守賽場紀律；（6）衣著整潔，儀表端莊，講普通話。

2.“迎國慶保安全促提升”安全技能知識競賽競賽分必答題、搶答題、風險題、互動答題四種形式。(每個參賽組的基礎分為100分)（1）必答題答題方式分為個人必答題、小組必答題，每題10分。

個人必答題每隊每人1題，按選手編號從1-3號輪流作答，答對加10分，答錯不得分也不扣分;小組必答題每隊共2題，答題時由小組選派一名隊員，主持人念完題目再作答，答對加10分，答錯不得分也不扣分。

（2）搶答題從主持人念完題目說“開始”后方可搶答，違規者取消本題的答題資格。

搶答題為18題，由各隊按搶答器自由搶答。每題為10分，答對加10分，答錯減10分，答案由主持人公布。

（3）風險題風險題分值分為10分、20分、30分三種類型。風險題分為兩輪，每輪可選1題，答對加相應的分值，打錯扣相應的分值。

員除外)作答，答對的獲得一份紀念品。

1.各車間（部室）要高度重視，積極組織，于6月12日將參賽名單報至辦公室。

2.在活動期間，各單位要做到合理安排，在不影響正常工作的情況下，保證參賽隊員的比賽。

活動項目名次設置單價數量小計知識競賽第一名50031500第二名3003900第三名2003600參與獎1006600互助答題5012600演講比賽第一名5001500第二名3002600第三名2003600優秀獎1004400活動用條幅道具300合計6600妥否，請示。

xx中心。

2021年6月10日。

領導選擇方案（通用18篇）篇八

市安監局機關各業務科室，局所屬事業單位：

為認真貫徹黨的十七大和十七屆三中全會精神，落實《中共中央、國務院關于進一步加強新時期信訪工作的意見》（中發［20xx］5號）、《關于領導干部定期接待群眾來訪意見》（中辦發［20xx］3號），切實解決群眾信訪難問題，拓寬群眾利益訴求表達渠道，積極穩妥處理和化解各類社會矛盾。現結合我局實際，制定如下實施方案：

領導選擇方案（通用18篇）篇九

(一)。

一、接待安排。

1、確定具體行程。

時間：待定。

2、迎接安排。

時間：待定。

事宜：根據來訪人數、迎接地點、時間、安排迎接人員、車輛、司機等。

3、住宿安排。

時間：待定。

地點：待定。

事宜：根據來訪人數、來訪人員性別比例訂好酒店。

4、就餐安排。

時間：待定。

地點：待定。

事宜：根據來訪人數、客人禁忌、到達時間訂好飯店并點菜，同時視情況安排陪同人員。

陪同人員：待定。

5、車輛安排。

時間：根據來訪人員的行程安排。

事宜：全程專職為來訪人員服務。

車輛臺數(司機人數)：根據來訪人員及陪同人員數量。

司機：待定。

6、行程安排。

(1)座談會。

會議主題：待定。

時間：待定。

會議地點：大會議室。

參加人員：待定。

(2)企業參觀。

時間：待定。

地點：待定。

陪同人員：待定。

司機(車輛)：待定。

7、送客時間。

時間：待定。

送到地點：待定。

司機(車輛)：待定。

二、任務分工。

1、由負責組織此次接待任務，接待通知由傳達，聯系來訪單位負責人，確認來訪人數、行程安排。

2、由負責聯系安排來訪人員的酒店預訂、飯店預訂。車輛安排及司機確定。

3、由負責會議室的安排、會議室的檢查(空調、投影儀、線路)、參會人員的簽到并負責布置會議室(會議前后的打掃、橫幅、桌牌的擺放、水果)。

4、由負責會議材料的準備、會議記錄、會議后的材料收集及整理工作。

5、由負責安排全程的攝像、錄像、錄音及整理工作。

(二)。

由省委宣傳部文明辦及建設、工商等方面的專家、領導一行12人于20xx年8月30日下午5：30分左右到達,9月1日下午3：40分離店,在酒店日程安排如下：

1、就餐：

8.30晚餐(主桌：百合廳13桌,工作人員：多功能廳)。

8.31早餐(自助餐：領導在櫻花閣,工作人員在萬福閣)。

8.31午餐(自助餐,地點：萬福閣)。

8.31晚餐(同8.30晚餐)。

9.1早餐(同8.31早餐)。

9.1午餐(同8.30晚餐)。

說明：百合廳主桌18人,安排4名服務員,準備席位卡,鮮花;副桌3桌,10人,各安排2名服務員;還需準備：歡迎標語、臺前的鮮花盆景、立式話筒.以上由陳小燕負責,各相關部門配合.

2、住宿。

a.豪華套間(a501、b501)2間。

b.標準套間(b418、b518、b521)3間。

e.縣領導午休房：8.31日15間,9月1日15間。

說明：每天早晨7:15分叫醒,9月1日縣領導午休房2:40分叫醒;房間里準備水果、點心、雀巢袋裝咖啡、鮮花.以上由繆艷、吳穎具體負責,各相關部門配合.

3、會議。

長江廳：匯報會(約1小時),8月31日8：30開始,安排80人左右的回字型,準備席位卡、茶水、香巾、音響、話筒.

5f貴賓廳：省檢查團工作室。

6f會議室：工作人員及駕駛員休息室。

2f會議室：創建辦檔案室。

玫瑰廳：來信來訪接待室。

以上由吳穎、沈松華具體負責,各相關部門配合.

4、備用活動。

ktv：芙蓉廳、百合廳,準備：茶水、水果、小吃、鮮花.由沈松華負責,各相關部門配合.

游泳館：邱洪飛負責.

棋牌室：安排四間棋牌室,準備：水果、茶水、點心.由吳穎負責,各相關部門配合.

足療：常紅林負責.

夜宵：中廚房負責安排,何志剛負責,湯榮配合.

一、本次活動領導小組名單。

組長：張曉華(總經理)。

副組長：申愛明(副總)、何志剛(副總、行政總廚)。

成員：張小琴(營銷部經理)。

繆艷(前廳部經理)。

吳穎(客房部經理)。

陳小燕(餐飲部經理)。

湯榮(廚師長)。

朱建紅(質培部經理)。

沈松華(保安部、康樂部經理)。

魏竹君(財務部經理)。

陳善偉(工程部經理)。

倪蓓蕾(采供部經理)。

邱洪飛(游泳館經理)。

常紅林(桑拿部經理)。

丁昀昀(行政辦主管)。

二、車輛停放及安全。

1、責任部門：保安部。

2、負責人：沈松華。

3、保安：

4、要求：a.從8月29-30日起,注意門前車輛的管理,確保8月30下午-9月1日下午省測評組領導車輛的有序排放;b.配合縣公安部門做好安全保衛工作.

三、迎賓及入住。

1、責任部門：前廳部、行政辦。

2、責任人：繆艷、丁昀昀。

3、門僮(二名)：

4、禮儀小姐(八名)：

5、要求：a.門僮配戴白手套;歡迎語(歡迎光臨國際大酒店);確保客人安全下車,及時將客人行李放置行李車送至房間.b.禮儀小姐面帶微笑,歡迎詞(歡迎光臨),綬帶內容：“歡迎您”c.總臺人員提前做好房卡、入袋.d.總機人員負責叫醒服務;e.商務中心配合創建辦領導準備好每天就餐的席位卡及8月31日上午8.30分長江廳的席位卡.

四、房間安排。

1、責任部門：客房部。

2、責任人：吳穎。

3、服務員：

4、要求：a.配合工程部確保本次接待的所有用房設施、設備完好;b.檢查所有用品是否齊全;c.客人進店后,在4f、5f電梯口安排專人,負責將客人引進房間;d.配合采供部保證房間的水果等到位;e.提前做好房內及過道的滅蚊、滅蒼蠅工作;f.對本次接待的所有用房提前做好通風工作,確保房內無異味;g.配合采供部及時補充所有用房的小食品.

五、會議室安排。

1、責任部門：客房部、康樂部。

2、責任人：吳穎、沈松華。

3、二樓會議室服務員：

四樓長江廳服務員：

五樓貴賓廳服務員：

六樓會議室服務員：

二樓玫瑰廳服務員：

4、要求：a.配合工程部確保本次接待的所有會議室設施、設備完好;b.拆除二樓會議室四周的椅子,在會議室三面放置條桌,鋪藍色臺布,空余一邊放5張椅子;c.做好各會議室的衛生清掃工作;d.按照接待方案安排,定人定崗.

六、餐飲安排。

1、責任部門：餐飲部、中廚房。

2、責任人：陳小燕、何志剛。

3、服務員：

領導選擇方案（通用18篇）篇十

為進一步深化鎮機構改革，推進我鎮干部隊伍建設工作，強化人才激勵機制，促進各項工作全面協調發展。結合鎮機構設置和干部隊伍管理的實際，經鎮黨委、政府研究，制定鎮鎮機構改革競爭上崗雙向選擇實施辦法如下：

一、指導思想。

以“三個代表”重要思想和黨的十七屆三中、四中、五中全會精神為指導，深入貫徹科學發展觀，認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，按照干部“四化”要求和德才兼備的原則，以提高素質、優化結構、促進效能為出發點，透過實施競爭上崗和雙向選擇，拓寬用人渠道，構成有利于優秀人才脫穎而出的用人機制，激勵機關、站所干部愛崗敬業、奮發向上的工作熱情，實現優化干部隊伍結構，轉變機關作風，提高工作效率的成效，促進鎮經濟和社會各項事業又好又快的發展。

二、基本原則。

（一）黨管干部的原則；

（二）德才兼備、任人唯賢的原則；

（三）群眾公認、注重實績的原則；

（四）公開、平等、競爭、擇優原則；

（五）民主集中制原則；

（六）個人服從組織的原則。

三、職位設置。

這次機構改革競爭上崗的職位設18個。

（一）鎮機關職位6個。

1、黨政辦公室主任1名，副主任1名；

2、社會事務辦公室主任1名；

3、經濟發展辦公室主任1名，副主任1名；

4、人口與計劃生育工作辦公室主任1名；

（二）事業單位職位12名。

1、農業服務中心主任1名，副主任2名；

2、社會保障服務中心主任1名，副主任1名；

3、人口和計劃生育服務所所長1名，副所長2名；

4、文化體育和廣播影視站站長1名；

5、規劃建設管理站站長1名；

6、林業站站長1名；

7、水利站站長1名。

鎮政府機關崗位的競爭只限于此刻機關工作的在編人員，機關干部有愿意到事業單位的能夠選擇事業單位崗位參加競爭；事業單位崗位的競爭原則上只限于在職在編事業單位人員；參公事業單位的崗位只限于參公事業單位人員。

（二）基本條件和資格條件。

1．基本條件。報名競爭上崗人員務必貼合《黨政領導干部選拔任用工作條例》第六條規定的基本條件。

名事業單位領導職位人員務必具備中專以上學歷，55周歲以下，工作年限達3年以上，具有擬任職位所需要的政治思想素質、專業知識和業務管理水平（工作突出者能夠適當放寬）。

（三）工作步驟和時間安排。

選拔工作分為動員布署，公開報名，資格審查，競職演講、面試及民主測評，組織考察，決定任用共6個步驟進行。

（一）動員部署（10月19日前）。鎮黨委、政府召開機關、站所全體人員會議，進行動員部署。

（二）公開報名（10月31日前）。動員會后，各單位組織動員，貼合競爭條件的人員填寫報名表，在10月31日17：30前報組委辦，貼合條件屆時不報名的視為放棄。

（三）資格審查（11月5日前）。依據競爭所需的資格條件，對報名者進行資格審查后，張榜公布。

（四）競職演講、面試及民主測評。初步擬定于11月上旬進行，參加對象為評委、評議員、鎮機關、站所全體干部。

（五）組織考察（11月15日前）。根據競職人員的民主測評結果，擇優確定考察對象并進行考察，考察資料包括德、能、勤、績、廉五個方面。

（六）決定任用（11月20日前）。鎮黨委、政府根據競職人員的民主測評、考察狀況擇優任用各崗位人員，并報城區組織部、人社局備案。

五、相關問題。

（一）貼合報名條件者，每人只限報1-2個崗位。

（二）崗位報名不足3人的取消崗位競爭，由鎮黨委、政府根據干部歷年來德、能、勤、績、廉的表現直接擇優任命。

（三）對未列入競爭上崗的職位和人員，請于10月31日下午17：30前到組委辦報名，由鎮黨委、政府根據報名狀況進行考察研究后作出調整。

六、組織領導。

為加強對競爭上崗雙向選擇工作的組織實施，成立鎮競爭上崗雙向選擇工作領導小組，組長由鎮黨委書記xxx同志擔任，副組長為xxx、xxx，成員為xxxxxxxxx。領導小組下設辦公室，辦公室設在組委辦，辦公室主任由xxx同志兼任，成員從組委辦及黨政辦抽調人員組成。

本次競爭上崗雙向選擇在鎮黨委的領導下進行，各部門各單位要增強政治意識和大局意識，切實提高對本次競爭上崗工作重要好處的認識，用心參與和支持此項工作。要用心動員和引導本部門、本單位貼合條件的人員全部報名參加，理解組織挑選。競爭上崗雙向選擇工作中，要嚴格按政策、程序辦事，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，堅決杜絕弄虛作假和舞弊行為，對競爭上崗過程中的違規違紀行為將嚴肅處理。

本實施辦法最終解釋權為鎮黨委、政府。

領導選擇方案（通用18篇）篇十一

為進一步推進我xxx鄉(鎮)干部隊伍建設，強化人才激勵機制，促進各項工作全面協調發展。結合我鄉干部隊伍實際，經x月x日黨委擴大會議研究，對駐組工作組干部實行雙向選擇上崗，現制定干部上崗雙向選擇實施方案如下：

一、指導思想。

以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指針，認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，按照干部“四化”要求和德才兼備的原則，改革用人制度。透過“雙向選擇”、“末位淘汰（待崗跟班學習）”辦法，實現干部隊伍優化組合，構成有利于優秀人才脫穎而出的用人機制，增強干部職工抓工作的生機和活力，激發機關干部敬業愛崗、恪盡職守和勤奮工作的精神，切實推進各項工作的正常開展。

二、基本原則。

1、堅持黨管干部原則；

2、堅持德才兼備、任人唯賢的原則；

3、堅持自愿和注重實績原則；

4、堅持公正、公開、競爭、擇優原則；

5、堅持民主集中制原則；

6、堅持嚴明紀律、依法辦事原則。

三、組織領導。

雙向選擇工作在鄉(鎮)黨委、政府的領導下實施，成立領導小組名單如下：

組長：xxx副組長：xxx。

成員：xxxxxxxxx。

下設xx雙向選擇領導小組辦公室負責具體事務工作，xx兼辦公室主任，xx成員。

（一）本次雙向選擇的對象：各工作組長、黨政班子成員以及計生辦、烤煙組及茶葉組以外的工作人員（含科員）。

（二）本次雙向選擇在黨委、政府直管干部職工中進行。

三、工作組人員職數的`設定。

根據會議研究，20全面工作實行班子成員聯系村、工作組包村辦法，對各駐村工作組實行定目標任務、定工作人員職數、定獎勵，全鄉9個行政工作組編制具體為：

xx村聯系領導xx，駐工作組組長xx，成員xx名；xx村聯系領導xx，駐村工作組組長xx，成x名；壩盤村聯系領導xx，駐村工作組組長xx，成員x名；xx村聯系領導xx，駐村工作組組長xx，成員x名；xx村聯系領導xx，駐村工作組組長xxxx，成員x名；xx聯系領導xx軍，駐工作組組長xx，成員x名；xx村聯系領導xx，駐工作組組長xx，成員x名；xx村聯系領導xx，駐工作組組長xx，成員xx名；鐵廣村聯系領導xx，駐工作組組長xx，成員1x名。

上述x個行政村核定專項編制為xx名（其中聯系領導x名，工作組組長x名，成員xx名）。

四、實施的方法、步驟。

駐村工作組人員“雙向選擇”工作分三個步驟進行。

第一步：召開機關干部大會，宣布《雙向選擇競爭上崗實施方案》，進行思想動員。

第二步：雙向選擇競爭上崗，同時分兩個方面進行：即聯系村及工作組長填寫《駐村工作組雙向選擇意向登記表》；一般干部填寫《一般干部選擇駐村工作組登記表》現場集中匯總，收集，當場宣布“雙選”結果。如雙向選擇一輪不成功者，當場組織第二輪、第三輪選擇。

第三步：經“雙向選擇”，落選無崗人員由黨委政府安排到黨政辦跟班學習三個月。

五、相關規定。

（一）雙向選擇是手段，優化組合是目的。因此，應明確個人意向、干部選擇和與組織意向相結合。

（二）實行雙向選擇是加強干部作風建設，建立競爭機制，調整隊伍結構，調動全局干部用心性的重要舉措，全體干部要充分認識實行雙向選擇工作的重要性和必要性，端正思想，用心參與。

（三）落選無崗人員安排到黨政辦跟班學習三個月，跟班學習期間扣發其工資“兩費”即交通和通訊費，不能享受下鄉補貼等福利，若學習期間工作態度及工作表現較好，根據本人申請于每季度經考核合格能夠安排上崗。

各工作組對上崗人員實行季度考核，對工作不用心，出工不出力、因工作態度問題不能正常開展工作或造成不良影響的人員能夠隨時調整出組，按照“末位淘汰”辦法安排跟班學習。

（五）廣大干部職工要樹立一盤棋思想，統籌兼顧，妥善處理工作組與業務工作的關系，保證各項工作順利開展。

領導選擇方案（通用18篇）篇十二

領導選擇方案（通用18篇）篇十三

根據《彭州市教育局關于中小學實行教職工聘任（用）制的實施意見（試行）》文件精神，為了逐步實現教職工能進能出、能上能下、競爭上崗的局面，打破“鐵飯碗”和分配上的平均主義，進一步調動教職工的用心性，優化教職工隊伍，現結合九年制校園特點和我校的實際狀況，特制定我校《教職工“優化組合、雙向選擇”聘任方案》。

一、聘任對象：

年度考核結果為稱職及以上的教職工和新調動、分配來的教師（具有教師資格的），均可參與聘任。

二、崗位確定：

根據我校制度《工作量計算及其獎勵辦法》確定崗位和計算工作量，供教職工提出“應聘申請”時參照選擇。

三、聘任方法：

1、每年七月份對部份崗位進行一次聘任，采取層層聘任、優化組合、雙向選擇的方法。班主任和部份管理人員采取競聘演講投票的辦法；競聘科任教師采取與班主任填寫雙向選擇表的辦法。

2、校園行政聘任班主任和部門管理人員，班主任聘任科任教師；未達成雙向選擇的，校園參照本人申請登記狀況，統一調配；落聘人員，各部門統一協調；不服從協調的，作為不服從校園安排處理。

四、聘任原則：

1、擇優性原則：根據平時表現和教育教學效果，擇優聘任，用。

人所長，學以致用。

2、雙選性原則：聘方有聘任、解聘和不聘的權利；被聘方有受聘、拒聘的權利；受聘方一旦受聘，中途不得辭聘；凡未達成雙選的，可放后由校園協調達成聘任。組合時，主要是要思考到各人的性格、性別、潛力水平以及職責心的組合與優勢互補。

3、公開性原則：聘任工作務必公開、公正、公平，切實做到科學、規范、有序進行。

五、聘任步驟及具體辦法：

1、每年6月30日之前，愿意競聘班主任、學科教學或非教學工作崗位的教職工，到原畢業班年級組長處申請登記。

2、新2、3、5、6、8、9年級的班主任、科任教師以及非教學崗位原則上不作調整。每學年度結束后，主要競聘1、4、7年級的班主任及教學崗位、新8年級物理教學崗位、新9年級化學教學崗位。若有人競聘其它年級的班主任、科任教師或非教學崗位，將按照聘任程序進行重新競聘。

3、聘任工作主要在放暑假前完成。

4、班主任競聘辦法：

（1）聘任班主任的名額分配：

一年級：3名四年級：4名七年級：4名。

（2）聘任班主任的具體辦法：

核成績，確定出班主任人選。

初中部班主任的聘任，先由申請者公開演講，再由全體初中任課教師和校園行政領導投票，最后，校園行政根據投票結果、師德考核成績，確定出班主任人選。

小學部教師申請初中部班主任的，依據其平時工作表現和潛力水平由校園行政群眾研究優先確定。

（3）評分標準：

申請者演講、投票占80分，師德考核占20分。

5、非教學崗位競聘辦法：

校園行政參考教職工的“應聘申請”，組織分管領導以及相關人員進行考核。個人演講投票，占80分，分管領導意見占20分。

6、科任教師聘任辦法：

（1）、校園根據“應聘申請”，整理打印《新班教師自愿申請教學科目一覽表》，并發給所有科任教師應聘者，供雙選時參考。原則上音樂、體育、美術、信息技術、生命與安全學科不進行雙選，統一由校園調配。所選學科跨頭不得超過兩個，班主任、德育辦人員周課時均不超過14節，科任教師不超過18節，行政不超過8節。

（2）、放暑假前兩天，班主任、科任教師填寫《雙向選擇狀況表》，交教導辦。

（3）、校園行政依據《雙向選擇狀況表》，首先滿足構成雙向選擇的，確定工作崗位；其次，再協調解決一部分不構成雙向選擇的（主要是班主任單向選擇科任教師的），確定工作崗位，最后公布名單。

7、空缺崗位、工作量不足的或落聘人員，待新調動或分配的教師來后，約定時間（下期開學前三天內為宜），再進行優化組合、雙向選擇、統一調配。

8、校長在開工會上正式宣布各項工作崗位聘任結果，聘任雙方簽定聘任合同，頒發聘書，根據崗位特點、學科特點聘期為1—3年（其中班主任為3年）但不得超過國家規定的退休年限。

六、實施說明：

聘任工作結束后，由教導辦、德育辦、后勤辦、行政辦等職能部門按分工開始組織安排好有關工作，由小學部、初中部教導辦及花土校區在開學三周之內統計出全體教職工的周工作量分，并反饋給每位教職工。

領導選擇方案（通用18篇）篇十四

為深入貫徹落實學院《周口職業技術學院教職工崗位設置與管理方案》，進一步使學生處人才和崗位得到優化組合，結合學院所分配學生處編制方案及我處工作實際，特制定本方案。

一、指導思想。

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的十七大精神為指導，全面提升處室管理水平、服務意識、職責意識、工作效率為核心，理順人事管理體制，引入競爭激勵機制，合理配置和使用人才，促進學院科學發展。

二、崗位配置職數。

設處長1名，已有副處長2名，科長2名。配備檔案學籍管理人員1名，學貸中心專干2名。配備男生宿舍管理員3名，女生宿舍管理員3名。

三、選聘程序和辦法。

1.召開處室全體人員會議，公布方案，并把方案向全院發布。

2.根據設崗和崗位要求及競崗條件，選用程序面向全院職工選報。

3.選報人務必填寫選崗申報表，原本處室人員原崗位、本處室、外單位皆有自主選擇。

4.根據“雙向選擇”原則擇優選人并提出擬聘人選。

5.處室班子群眾對擬聘人員研究確定，處負責人將簽署擬聘意見。

的選崗申報表報人事處。

四、選聘檔案學籍人員及學貸中心專干條件。

1.思想覺悟高、政治紀律性強，能在重大問題上和學院黨委持續高度一致。

2.組織觀念強，能很好的落實院行政部署的各項工作任務。

3.大局意識強，有奉獻精神，能做到公而忘私。

4.工作態度好，工作職責心強，愛崗敬業。

5.熱愛學生管理工作，對學生有較強的服務意識，做學生工作有熱情、有激情。

6.有較強的團隊意識，能自覺把個人融入到群眾當中，有較強的協調潛力和與人合作共事意識，遇事有較好的協作精神，心胸寬、站得高、看得遠。

7.具有本科以上學歷，碩士學位優先思考。

8.具有較好的文字功底，能勝任常用公文的寫作。

9.具有較強的專業崗位知識和相應的工作經歷，有較強的履行崗位職責的潛力，學貸人員原則上有必須的財會知識。

10.有必須的微機專業知識和微機操作使用潛力（能用微機制作處理各種公文、信息、表格等）。

五、選聘宿舍管理員條件。

1.思想覺悟高、能把自己的工作和學院的發展聯系起來。

2.組織紀律性強，能自覺服從領導，聽指揮。

3.工作態度好、工作職責心強，愛崗敬業、有奉獻精神。

4.熱愛學生管理工作，對學生有極強的服務意識，對學生管理工作有熱情、有激情，對學生能做到循循善誘、動之以情、曉之以理。

5.有較強的團隊意識，遇事能講正氣、講團結。

6.具有中等教育以上文化程度。

7.具有公寓管理的常識和相關的工作經歷，能很好的履行崗位職責，勝任公寓管理工作。

六、時間安排。

9月17日上報方案并向本處室全體人員傳達，召開動員會。9月18日申報崗位。

9月19日至21日擇優選人。

9月21日下午將簽署意見的擬任人員申報表報人事處。

七、其它。

1.本方案自公布之日起實施。

2.本方案表述不明確之處以學院總方案為準。

學生工作處。

02月05日。

領導選擇方案（通用18篇）篇十五

由省委宣傳部禮貌辦及建設、工商等方面的專家、領導一行12人于二零零五年8月30日下午5：30分左右到達，9月1日下午3：40分離店，在酒店日程安排如下：

1、就餐：

8。30晚餐（主桌：百合廳13桌，工作人員：多功能廳）。

8。31早餐（自助餐：領導在櫻花閣，工作人員在萬福閣）。

8。31午餐（自助餐，地點：萬福閣）。

8。31晚餐（同8。30晚餐）。

9。1早餐（同8。31早餐）。

9。1午餐（同8。30晚餐）。

說明：百合廳主桌18人，安排4名服務員，準備席位卡，鮮花；副桌3桌，10人，各安排2名服務員；還需準備：歡迎標語、臺前的鮮花盆景、立式話筒。以上由陳小燕負責，各相關部門配合。

2、#fromgkstk。end#住宿。

a。豪華套間（a501、b501）2間。

b。標準套間（b418、b518、b521）3間。

e。縣領導午休房：8。31日15間，9月1日15間。

說明：每一天早晨7:15分叫醒，9月1日縣領導午休房2:40分叫醒；房間里準備水果、點心、雀巢袋裝咖啡、鮮花。以上由繆艷、吳穎具體負責，各相關部門配合。

3、會議。

長江廳：匯報會（約1小時），8月31日8：30開始，安排80人左右的回字型，準備席位卡、茶水、香巾、音響、話筒。

5f貴賓廳：省檢查團工作室。

6f會議室：工作人員及駕駛員休息室。

2f會議室：建立辦檔案室。

玫瑰廳：來信來訪接待室。

以上由吳穎、沈松華具體負責，各相關部門配合。

4、備用活動。

ktv：芙蓉廳、百合廳，準備：茶水、水果、小吃、鮮花。由沈松華負責，各相關部門配合。

游泳館：邱洪飛負責。

棋牌室：安排四間棋牌室，準備：水果、茶水、點心。由吳穎負責，各相關部門配合。

足療：常紅林負責。

夜宵：中廚房負責安排，何志剛負責，湯榮配合。

一、本次活動領導小組名單。

組長：張曉華（總經理）。

副組長：申愛明（副總）、何志剛（副總、行政總廚）。

成員：張小琴（營銷部經理）。

繆艷（前廳部經理）。

吳穎（客房部經理）。

陳小燕（餐飲部經理）。

湯榮（廚師長）。

朱建紅（質培部經理）。

沈松華（保安部、康樂部經理）。

魏竹君（財務部經理）。

陳善偉（工程部經理）。

倪蓓蕾（采供部經理）。

邱洪飛（游泳館經理）。

常紅林（桑拿部經理）。

丁昀昀（行政辦主管）。

二、車輛停放及安全。

1、職責部門：保安部。

2、負責人：沈松華。

3、保安：

4、要求：a。從8月29－30日起，注意門前車輛的管理，確保8月30下午－9月1日下午省測評組領導車輛的有序排放；b。配合縣公安部門做好安全保衛工作。

三、迎賓及入住。

1、職責部門：前廳部、行政辦。

2、職責人：繆艷、丁昀昀。

3、門僮（二名）：

4、禮儀小姐（八名）：

5、要求：a。門僮配戴白手套；歡迎語（歡迎光臨＊＊國際大酒店）；確保客人安全下車，及時將客人行李放置行李車送至房間。b。禮儀小姐面帶微笑，歡迎詞（歡迎光臨），綬帶資料：“＊＊歡迎您”c。總臺人員提前做好房卡、入袋。d。總機人員負責叫醒服務；e。商務中心配合建立辦領導準備好每一天就餐的席位卡及8月31日上午8。30分長江廳的席位卡。

四、房間安排。

1、職責部門：客房部。

2、職責人：吳穎。

3、服務員：

4、要求：a。配合工程部確保本次接待的所有用房設施、設備完好；b。檢查所有用品是否齊全；c。客人進店后，在4f、5f電梯口安排專人，負責將客人引進房間；d。配合采供部保證房間的水果等到位；e。提前做好房內及過道的滅蚊、滅蒼蠅工作；f。對本次接待的所有用房提前做好通風工作，確保房內無異味；g。配合采供部及時補充所有用房的.小食品。

五、會議室安排。

1、職責部門：客房部、康樂部。

2、職責人：吳穎、沈松華。

3、二樓會議室服務員：

四樓長江廳服務員：

五樓貴賓廳服務員：

六樓會議室服務員：

二樓玫瑰廳服務員：

4、要求：a。配合工程部確保本次接待的所有會議室設施、設備完好；b。拆除二樓會議室四周的椅子，在會議室三面放置條桌，鋪藍色臺布，空余一邊放5張椅子；c。做好各會議室的衛生清掃工作；d。按照接待方案安排，定人定崗。

六、餐飲安排。

1、職責部門：餐飲部、中廚房。

2、職責人：陳小燕、何志剛。

3、服務員：xxx。

領導選擇方案（通用18篇）篇十六

根據《彭州市教育局關于中小學實行教職工聘任（用）制的實施意見（試行）》文件精神，為了逐步實現教職工能進能出、能上能下、競爭上崗的局面，打破“鐵飯碗”和分配上的平均主義，進一步調動教職工的用心性，優化教職工隊伍，現結合九年制校園特點和我校的實際狀況，特制定我校《教職工“優化組合、雙向選擇”聘任方案》。

一、聘任對象：

年度考核結果為稱職及以上的教職工和新調動、分配來的教師（具有教師資格的），均可參與聘任。

二、崗位確定：

根據我校制度《工作量計算及其獎勵辦法》確定崗位和計算工作量，供教職工提出“應聘申請”時參照選擇。

三、聘任方法：

1、每年七月份對部份崗位進行一次聘任，采取層層聘任、優化組合、雙向選擇的方法。班主任和部份管理人員采取競聘演講投票的辦法；競聘科任教師采取與班主任填寫雙向選擇表的辦法。

2、校園行政聘任班主任和部門管理人員，班主任聘任科任教師；未達成雙向選擇的，校園參照本人申請登記狀況，統一調配；落聘人員，各部門統一協調；不服從協調的，作為不服從校園安排處理。

四、聘任原則：

1、擇優性原則：根據平時表現和教育教學效果，擇優聘任，用。

人所長，學以致用。

2、雙選性原則：聘方有聘任、解聘和不聘的權利；被聘方有受聘、拒聘的權利；受聘方一旦受聘，中途不得辭聘；凡未達成雙選的，可放后由校園協調達成聘任。組合時，主要是要思考到各人的性格、性別、潛力水平以及職責心的組合與優勢互補。

3、公開性原則：聘任工作務必公開、公正、公平，切實做到科學、規范、有序進行。

五、聘任步驟及具體辦法：

1、每年6月30日之前，愿意競聘班主任、學科教學或非教學工作崗位的教職工，到原畢業班年級組長處申請登記。

2、新2、3、5、6、8、9年級的班主任、科任教師以及非教學崗位原則上不作調整。每學年度結束后，主要競聘1、4、7年級的班主任及教學崗位、新8年級物理教學崗位、新9年級化學教學崗位。若有人競聘其它年級的班主任、科任教師或非教學崗位，將按照聘任程序進行重新競聘。

3、聘任工作主要在放暑假前完成。

4、班主任競聘辦法：

（1）聘任班主任的名額分配：

一年級：3名四年級：4名七年級：4名。

（2）聘任班主任的具體辦法：

核成績，確定出班主任人選。

初中部班主任的聘任，先由申請者公開演講，再由全體初中任課教師和校園行政領導投票，最后，校園行政根據投票結果、師德考核成績，確定出班主任人選。

小學部教師申請初中部班主任的，依據其平時工作表現和潛力水平由校園行政群眾研究優先確定。

（3）評分標準：

申請者演講、投票占80分，師德考核占20分。

5、非教學崗位競聘辦法：

校園行政參考教職工的“應聘申請”，組織分管領導以及相關人員進行考核。個人演講投票，占80分，分管領導意見占20分。

6、科任教師聘任辦法：

（1）、校園根據“應聘申請”，整理打印《新班教師自愿申請教學科目一覽表》，并發給所有科任教師應聘者，供雙選時參考。原則上音樂、體育、美術、信息技術、生命與安全學科不進行雙選，統一由校園調配。所選學科跨頭不得超過兩個，班主任、德育辦人員周課時均不超過14節，科任教師不超過18節，行政不超過8節。

（2）、放暑假前兩天，班主任、科任教師填寫《雙向選擇狀況表》，交教導辦。

（3）、校園行政依據《雙向選擇狀況表》，首先滿足構成雙向選擇的，確定工作崗位；其次，再協調解決一部分不構成雙向選擇的（主要是班主任單向選擇科任教師的），確定工作崗位，最后公布名單。

7、空缺崗位、工作量不足的或落聘人員，待新調動或分配的教師來后，約定時間（下期開學前三天內為宜），再進行優化組合、雙向選擇、統一調配。

8、校長在開工會上正式宣布各項工作崗位聘任結果，聘任雙方簽定聘任合同，頒發聘書，根據崗位特點、學科特點聘期為1—3年（其中班主任為3年）但不得超過國家規定的退休年限。

六、實施說明：

聘任工作結束后，由教導辦、德育辦、后勤辦、行政辦等職能部門按分工開始組織安排好有關工作，由小學部、初中部教導辦及花土校區在開學三周之內統計出全體教職工的周工作量分，并反饋給每位教職工。

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領導選擇方案（通用18篇）篇十七

為進一步理順公司內部管理體制，充分調動公司員工的用心性、主動性、創造性，經公司研究決定，現就公司全面推行員工工作崗位“雙向選擇”特制定如下實施方案：

一、指導思想。

以建立并完善與現代企業制度相適應的勞動、人事、分配制度為目標，以建立一支“政治強、業務精、作風正、紀律嚴”、適應于“三網融合”的網絡人才隊伍為出發點，透過競爭擇優的方式，為優秀人員的選拔任用創造條件，為實現公司的長遠發展帶給有力的人力資源保障。

二、基本原則。

堅持公開、公正、平等自愿、雙向選擇、擇優上崗的原則；堅持德才兼備、人盡其才的原則；堅持改革、發展、穩定與工作實際相結合的原則。透過擇優上崗，構成一個人員能進能出、職務能上能下、待遇能升能降、充滿生機活力的現代企業用人機制。

三、組織機構。

為加強對“雙向選擇”工作的領導，公司成立********公司員工工作崗位雙向選擇工作領導小組：

組長：***副組長：***成員：

（一）本次雙向選擇的對象：除公司領導、各部室負責人、中心營業部主任、經營部主任以外的所有在編員工。

（二）本次雙向選擇在全公司范圍內進行。五、崗位設置。

本次雙向選擇的崗位名稱、崗位定員及其職責詳見附件1《***分公司雙向選擇崗位設置表》。

六、工作程序。

（1）公布崗位。公布各部門崗位設置和主要職能職責、上崗條件。

（2）公開報名。根據公布的崗位職數和報名條件，由員工根據崗位職責、上崗條件和本人潛力，自愿報名選擇兩個（第一意向和第二意向）工作崗位并填寫《*****分公司員工工作崗位雙向選擇申請表》（詳見附件2《員工工作崗位雙向選擇申請表》），交工作領導小組辦公室，申請表中“是否服從調配”一欄是為了員工雖然自身優越但選擇原部門無果的狀況下領導小組可將其調配至其他部門。

（3）資格審查。工作領導小組辦公室根據崗位要求和報名條件進行初審，審查結果報工作領導小組審核。

（4）雙向選擇。由各部門負責人根據本部門的崗位設置、崗位職責、上崗條件和個人志愿等相關要求，在報名人員中選擇上崗人員，簽署意見后上報公司領導審核，確定上崗人員名單并交工作領導小組審定后予以公布。（5）公布結果，上崗就位。

七、時間安排。

2月1日前完成員工報名工作，202月3日前完成員工崗位雙向選擇安排工作。

八、政策措施。

（一）同一崗位有多人選擇的，以部門負責人和分管領導選擇為準；

（三）不報名參加雙向選擇的員工，正式職工公司不予安排工作，臨聘人員視為自動離職。

（四）未被選擇的正式職工列為待崗，由綜合辦公室負責培訓或者自學，培訓自學期為三個月，三個月待崗期間停發工資，只負責繳納相關社會保險金。培訓自學合格后安排雙選選擇機會重新上崗，上不了崗的繼續培訓學習直至上崗；未被選擇的臨聘人員，公司安排培訓自學期為三個月，三個月期間停發工資，三個月培訓自學合格后安排雙向選擇機會重新上崗，上不了崗的自行離崗。

九、工作紀律。

為保證雙向選擇工作順利進行，營造“公開、公平、公正”的上崗環境，本次雙向選擇工作要嚴格按照本實施方案的相關規定執行。

（一）公司領導及中層以上干部要帶頭執行相關規定，本著對公司、部門、員工本人負責的態度，客觀公正的把好選人關，相互不得許諾、說情或帶給便利。

（二）參于組織實施本次雙向選擇工作的相關人員不得泄露、猜測并傳播組織人事安排事宜，干擾雙向選擇工作正常開展。

（三）參加雙向選擇的人員要自覺遵守雙向選擇工作紀律要求，正確對待崗位轉變，確保雙向選擇期間思想不散、秩序不亂、工作不斷。

領導選擇方案（通用18篇）篇十八

甲方：嘉興市賽科電器有限公司乙方：

甲方代表：乙方身份證：

甲方地址：乙方住址：

遵循“誠信務實、量才錄用、真誠合作”的未雙方負責原則原則，經甲乙雙方充分自主協商達成本雙向選擇期協議，具體約定事項內容如下：

2、雙方約定本期限為天，即自年月日至年月日止；

3、該期限內，乙方深入考察了解甲方企業具體狀況，甲方同時考察乙方的`崗位勝任度；

4、該期間屆滿之日或屆滿前，經乙方可隨時告知是否正式接受甲方聘任的真實意思表示，并提交甲方要求其提交的工作展開計劃等書面報告，接受甲方的最終審核、作出是否正式聘任的真意思表示和決定、并據以辦理正式錄用手續、簽訂勞動合同。

5、甲乙雙方中任何乙方，在本協議約定期限屆滿日之前，一方認為另一方提供的崗位工作內容、崗位薪資和待遇標準、工作環境等不符合另一方要求或期望的可隨時作出不接受另一方聘任的決定，或者一方認為另一方的崗位綜合能力或經驗水平或綜合職業素養等不符合其招聘崗位要求標準而決定不予聘任的可隨時做出不予聘任的決定。

6、本協議內容經雙方共同協商而制定，具備民事約束力和法律效應。

7、本協議簽約地：浙江省嘉興市王店小家電工業園。

特此簽訂，本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

嘉興市賽科電器有限公司（章）。

甲方代表簽字：乙方簽字：年月日年月日。